100 вопросов для интервью: 100 вопросов (Полная версия)

Что важно, отвечая на эти вопросы? 🤗

• Честность укрепляет доверие! Будьте честны со своим партнером, отвечая на эти вопросы.
• Не бойтесь! Если вы и ваш партнер созданы друг для друга, вы должны уметь говорить обо всем. Так что не бойтесь говорить о своих самых сокровенных мыслях.
• Не торопите своего партнера! Может быть, некоторые вопросы заставят вашего партнера чувствовать себя некомфортно. Не торопитесь отвечать на все вопросы. Будьте терпеливы, некоторые вещи требуют времени.
• Не осуждайте! Вы можете не понимать каждую мысль своего партнера. Это совершенно нормально. Но постарайтесь оказать поддержку, даже если вы другого мнения.

Наша коллекция из 100 интересных вопросов об отношениях 🥰

Следующие списки вопросов являются идеальным началом для разговоров с вашей половинкой. Мы собрали множество романтических и сексуальных вопросов, которые можно задать своей девушке или своему парню. Не бойтесь погрузиться в глубокую беседу со своим партнёром. Воспользуйтесь шансом и узнайте друг друга на новом уровне!

20 вопросов перед переходом на следующий уровень 🤔

Возможно, в последнее время вы подумываете о том, чтобы жить вместе, или вы хотите сделать предложение своей второй половинке, или просто хотите почувствовать себя готовым ослабить бдительность в новых отношениях. Тогда эти вопросы созданы для вас.

Здесь мы собрали 20 вопросов, которые вы должны задать своему партнеру, прежде чем делать следующий шаг.

• Где ты видишь себя через 5 лет?
• Ты меня поддержишь, несмотря ни на что?
• Сколько честности тебе нужно в отношениях?
• Как ты думаешь, как ты изменилась/изменился за последние несколько лет?
• Что ты думаешь о детях?
• Как ты видишь любовь?
• Как ты справляешься с трудными ситуациями?
• Ты веришь в Бога?
• Что для тебя является изменой?
• Что ты думаешь об отношениях своего друга/подруги?
• Ты чувствуешь, что мы делаем друг друга лучшей версией себя?

• Ты когда-нибудь изменял(а) кому-то?
• Ты когда-нибудь бил(а) человека, с которым были у тебя отношения?
• Что в твоем списке желаний?
• Что ты думаешь о браке?
• Как ты справлялся/справлялась со своими чувствами и эмоциями в детстве?
• Что ты хочешь от этих отношений?
• Как бы ты описал(а) свои отношения с семьей?
• Как закончились твои последние отношения?
• Какова продолжительность твоих самых долгих романтических отношений?

20 вопросов о ваших надеждах и мечтах 👑

У всех есть свои надежды и мечты. Некоторые из них могут быть реалистично реализованы в нашем будущем, некоторые из них просто из мира грез и фантастики. С помощью этих вопросов вы и ваш партнер узнаете друг друга на более глубоком уровне, рассказывая о своих надеждах и мечтах.

• На каком животном ты бы хотел(а) прокатиться хотя бы раз в жизни?
• Если бы тебе пришлось поменяться жизнями с кем-то, кто бы это был?
• Ты можешь выбрать любого человека в мире, кого бы ты хотел(а) пригласить на ужин?
• Если бы у тебя была суперсила невидимки, как бы ты ее использовал(а)?
• Какие невыполненные вещи есть в твоей жизни?
• Если бы ты мог(ла) заглянуть в будущее, что бы ты хотел(а) увидеть?
• Что ты думаешь об идеальном месте для медового месяца?
• Если бы ты мог(ла) спроектировать для нас идеальный дом, как бы он выглядел?
• Что бы ты хотел(а), чтобы у тебя получалось действительно хорошо?
• Если бы ты мог(ла) быть любым животным, кто бы это был?
• В какой геолокации ты видишь себя после выхода на пенсию?
• Если бы тебе пришлось переименовать себя, какое имя ты бы выбрал(а)?
• Есть ли что-то, чем ты давно мечтал(а) заняться? Почему ты этого ещё не сделал(а)?
• Если бы у тебя была машина времени, ты бы выбрал(а) вернуться в прошлое или побывать в будущем?
• Если бы ты мог(ла) переехать в любую точку мира, куда бы ты поехал(а)?
• Каковы твои жизненные мечты и что ты хочешь от будущего?
• Какую суперсилу ты бы хотел(а) иметь больше всего?
• Какие приключения ты хотел(а) бы испытать перед смертью?
• Если бы ты мог(ла) быть самым богатым человеком в мире, что бы ты делал(а) со своими деньгами?
• Если бы ты мог(ла) выглядеть как кто-то еще в мире, кого бы ты выбрал(а) и почему?

20 вопросов о романтике, любви и сексуальной жизни (18+) 👅

Время летит незаметно, вы и ваш партнер изо всех сил пытаетесь найти баланс между вашей полной занятостью, личной жизнью с друзьями и занятиями в свободное время, и, возможно, даже совмещать это с вашей семьей с детьми.

Это не секрет, что наша любовная и романтическая жизнь в какой-то момент может пострадать от стресса. Вам может казаться, что вы утратили ту страсть, которую раньше питали к партнеру. Если это звучит знакомо, то эти вопросы для вас. Они призваны оживить вашу сексуальную жизнь и разжечь романтику в ваших отношениях.

• Какая у тебя самая безумная фантазия?
• Что я делаю, что тебя заводит больше всего?
• Как ты себе представляешь идеальное романтическое свидание?
• Что бы ты хотел(а) делать в постели больше?
• Какая у тебя грязная фантазия обо мне?
• Бывают ли случаи, когда ты чувствуешь себя одиноким/одинокой, обделенным/обделенной вниманием, или как будто я эмоционально недоступен/недоступна?
• Как бы ты хотела провести особенную дату друг с другом?
• Ты бы сказал(а) мне о том, что у тебя есть какие-то секретные фетиши?
• По твоему мнению, что значит быть хорошим/хорошей в постели?
• Последний раз, когда ты видел(а) меня в своем грязном сне? Когда это было?
• Какая твоя любимая часть моего тела?
• Что ты думаешь о тройничках?

• Лучшее, что я могу сделать для тебя в постели?
• Если бы ты мог(ла) спросить меня о чем угодно, и я ответил(а) бы честно, что бы ты спросил(а)?
• Есть ли что-нибудь, что ты не будешь делать в постели?
• Как ты видишь романтический отпуск?
• Тебя устраивает, сколько времени мы проводим вместе друг с другом и раздельно друг от друга?
• Какое у тебя любимое время дня для секса?
• Как/когда ты чувствуешь себя самым любимым/ самой любимой?
• Какую позу для секса ты бы хотел(а) попробовать?

20 вопросов о ваших отношениях 🔥

Эти вопросы касаются ваших отношений и ничего больше. Может быть, вы сейчас не уверены в своих отношениях. Вы чувствуете, что вашему партнеру все равно, в отличие от вас. С помощью этих вопросов вы можете ненавязчиво проверить знания друг друга о своих отношениях.

Эти вопросы отлично подходят для начала разговора о ваших отношениях в прошлом, настоящем и будущем.

• Как ты думаешь, что заставляет меня улыбаться?
• Что тебе запомнилось в нашем первом поцелуе больше всего?
• Что самое романтичное, что я когда-либо делал(а) для тебя?
• Что тебе нравится во мне?
• Если бы у тебя было одно слово, чтобы описать наши отношения, что бы это было?
• Какое сходство между нами, которое тебе нравится больше всего?
• Ты думаешь, что я тебя понимаю и понимаю, как ты чувствуешь? Почему ты так считаешь?
• Что в наших отношениях делает тебя счастливее всех?
• Какое твоё самое любимое воспоминание обо мне на данный момент?
• Что/о чем ты подумал(а), когда впервые встретил(а) меня?
• Какое различие между нами, которое тебе очень нравится?
• Насколько ты удовлетворен(а) количеством несексуальной привязанности в наших отношениях?
• Ты думаешь обо мне, когда меня нет рядом?
• Что бы ты хотел(а) изменить во мне?
• Ты думаешь, я могу быть твоим лучшим другом и любовником/любовницей одновременно?
• Ты помнишь, что мы сказали друг другу в самый первый раз?
• Как долго, ты думал(а), наши отношения продлятся, когда мы впервые начали встречаться?
• Что ты больше всего ценишь в наших отношениях?
• Если бы у тебя было одно слово, чтобы описать нашу любовь, что бы это было?
• Что во мне заставило тебя влюбиться?

20 “то или это”вопросов 🤩

Теперь мы представляем вам список вопросов, которые работают как и начало разговора, так и идеально подойдут для ленивого воскресного дня для вас и вашей второй половинки. Возможно, вы уже заранее знаете ответы своего партнера на некоторые вопросы. Но гарантируем, будут и сюрпризы…

• Шоколад или ваниль?
• Мороженое или картофель фри?
• Герой или злодей?
• Печенье или торт?
• Смс или звонок?
• Лето или зима?
• Книга или фильм?
• Кока-Кола или Пепси?
• Золото или серебро?

• Фрукты или овощи?
• Кетчуп или горчица?
• Пирсинг или татуировки?
• Сладкое или соленое?
• Сериалы или фильмы?
• Паста или пицца?
• Семья или друзья?
• Поп или инди?
• Вино или пиво?
• Концерт или спектакль?
• Карты или настольные игры?

✍️  22 март 2021 г.

Собеседование на английском: 100+ вопросов и брейнтизеров

Если вы проводите иногда собеседования на английском, а времени долго готовиться к ним у вас совсем нет, то мы нашли выход — вот вам 100+ вопросов, которые можете смело создавать кандидатам.

p.s. Старались адаптировать и переводить корректно относительно вопросов, которые вы задаёте на русском языке.

hr
Часть 0
Вопросы, которые можно задать, чтобы разрядить обстановку — «ice breaking» 

How are you today? — Как ваше самочувствие сегодня?
Did you have any trouble finding us? — Были ли какие-то затруднения при нахождении офиса?
What do you think of the weather lately? — Что думаете о погоде сегодня?
hr
Часть 1
Базовые и ознакомительные вопросы 

Tell me a little about yourself — Расскажите немного о себе
What are your strengths? — Каковы ваши сильные стороны? / В чём ваша сила?
What are your weaknesses? — Каковы ваши слабости? / В чём заключаются ваши слабости?
What are your short term goals? — Каковы ваши цели в ближайшей перспективе?
What are your long term goals? — Каковы ваши цели в долгосрочной перспективе?
What do you want to be doing five years from now? — Чем бы вы хотели заниматься через 5 лет?
If you could change one thing about your personality, what would it be? — Если бы у вас была возможность изменить что-то одно в себе, что это было бы?
What does success mean to you? — Что для вас значит успех?
What does failure mean to you? — Что значит для вас провал?
Are you an organized person? — Вы организованный человек?
In what ways are you organized and disorganized? — В каких моментах вы можете назвать себя организованным, а в каких — неорганизованным?
Do you manage your time well? — Вы хорошо справляетесь с организацией времени?
How do you handle change? — Как вы справляетесь с переменами?
How do you make important decisions? — Как вы принимаете серьёзные решения?
Do you work well under pressure? — Как вы справляетесь с работой под давлением?

Tell me about your last three positions — Расскажите о трёх ваших последних позициях
Tell me about your last position — Расскажите о вашей последней позиции

How long have you been looking for a job? — Как долго вы искали работу?
Why haven’t you received any offers so far? — Почему пока никто не предложил вам позицию?
What are you looking to gain from your next job? — Что вы хотите получить от будущего места работы?

hr

Часть 2
Ситуативные вопросы и вопросы о стиле работы кандидата

Are you better at anticipating or reacting to problems — С чем вы справляетесь лучше: в прогнозированием появления проблемы или с реагированием на возникшую проблему
Are you a risk taker or do you like to stay away from risks? — Вы легко берёте на себя риск или стараетесь его избегать
Tell me about a time you made a mistake — Расскажите о ситуации, когда вы совершили ошибку
Tell me about a time you made a good decision — Расскажите о ситуации, в которой вы приняли хорошее решение
Tell me about a time you made a poor decision — Расскажите о ситуации, когда вы приняли неудачное решение
Tell me about a time you failed to complete an assignment on time — Расскажите о ситуации, когда вы не смогли выполнить задание / работу в срок
Tell me about a time you found a solution to save the company money — Расскажите о ситуации, в которой вы смогли найти решение и сэкономить средства компании
Tell me about a time you aimed too high / too low — Расскажите о ситуации, в которой вы поставили слишком высокую планку / низкую планку
Tell me about a time you went over budget — Расскажите о ситуации, в которой вы превысили имеющийся бюджет
Tell me about the best manager you ever had — Расскажите о лучшем руководителе, который у вас был
Tell me about the worst manager you ever had — Расскажите о худшем руководителе, который у вас был
What could you have done to improve your relationship with a manager… — Что вы могли бы сделать, чтобы улучшить свои отношения с руководителем…
What types of people do you have trouble getting along with? — В общении с какими людьми у вас возникают сложности?

If you don’t understand your assignment and you can’t reach your boss… — Если вы не поняли задание, которое дал вам босс и вы не можете сейчас с ним связаться, то…
Tell me about a time you had a big disagreement with your boss — Расскажите о ситуации, когда у вас с руководителем были разногласия.
What do you do when there is no work to do? — Что вы делаете, когда работы как таковой нет?
What do you do when there are too many things to do? — Что вы делаете, когда у вас слишком много дел?
What do you do when you feel burned out? — Что вы делаете, когда чувствуете, что горите на работе?
If you’re told to do something that you feel is illegal, what would you do? — Если вам велено сделать что-то, что кажется вам незаконным, что вы предпримете?
If you were unfairly criticized, what would you do? — Если вас необоснованно раскритикуют, что вы будете делать?
If you are given work from your manager that is boring and tedious, what… — Если ваш руководитель поручил вам заниматься скучной и нудной работой, то…
What do you do when you’re having difficulty solving a problem? — Что вы делаете, когда у вас возникают проблемы в решении задач?

 hr

Часть 3

Вопросы о предыдущем месте работы

If you could start your career over again, what would you do differently? — Если бы у вас была возможность начать карьеру заново, что бы вы сделали иначе?
What is your management philosophy? — Какова ваша философия управления?
What was your favorite job? — Какая работа была для вас самой любимой?
What were the most memorable accomplishments in your last position? — Каковы были самые запоминающиеся достижения на вашем последнем месте работы?
Why do you want to leave your current job? — Почему вы хотите уйти с настоящего места работы?
Are you currently employed at the last place listed on your resume? — В настоящий момент вы трудоустроены в компании, которая упомянута в вашем резюме?
In your previous position, how much time did you spend … — Сколько времени на предыдущем месте работы вы тратили на…
If you don’t leave your current job, what do you imagine you will be doing… — Если бы вы не покидали настоящее место работы, что бы вы стали делать…
If you’re very happy with your current job, why do you want to leave? — Если вы так довольны настоящим местом работы, почему вы хотите уйти?

If you have problems or complaints with your current job, why haven’t you… — Если у вас было столько проблем и жалоб на настоящее место работы, почему вы не…

What do you expect from your manager? — Чего вы ждёте от своего руководителя?
Would you like to have your boss’s job? — Вы бы хотели выполнять работу своего босса?
Why should I hire you? — Почему нам стоит нанять именно вас
May I contact your current employer? — Могу ли я пообщаться с вашим нынешним работодателем?
May I contact your references? — Могу ли я пообщаться с вашим рекомендателем?

hr

Часть 4

Вопросы о компании и позиции

       hr 

What did you hear about us? — Что вы слышали о нас?
What do you know about our product? — Что вы знаете о нашем продукте?

Who do you think are our two major competitors? — Что вы думаете о двух наших главных конкурентах?
What have you heard about our company that you didn’t like? — Что из услышанного о нашей компании вам не понравилось?
How long do you plan on staying with this company? — Как долго вы планируете работать в компании?

Why do you like sales? — Почему вам нравится сфера продаж?
Are you willing to travel? — Вы хотели вы путешествовать?
Are you willing to relocate? — Вы бы хотели переехать?
When are you able to start? — Когда вы могли бы начать?
What do you see yourself doing within the first 30 days of this job? — Как вы представляете себе первые 30 дней работы?
If selected for this position, can you describe your strategy for the first 90 days? — Если мы возьмём вас на эту позицию, как вы представляете свою стратегию в ближайшие 90 дней?h

hr
Часть 5
Вопросы о коммуникативных навыках

What do you do when you have a problem with your boss? — Что вы делаете, когда у вас есть проблема с руководителем?
What do you do when you have a problem with a co-worker? — Что вы делаете, когда у вас есть проблема с коллегой?
How do you handle conflict? — Как вы справляетесь с конфликтами?
Have you fired anyone? — Вам доводилось кого-то увольнять?
What do you do when a worker is giving the team more problems then… — Что вы делаете, если видите, что работник приносит команде больше проблем чем…
Do you like to work by yourself or with others? — Вам больше нравится работать одному или с другими коллегами?

hr

Часть 6
Вопросы-брейнтзеры

 hr

How many times do a clock’s hands overlap in a day? — Cколько раз часовые стрелки пересекаются в день?
How would you weigh a plane without scales? — Как бы вы взвесили самолёт без весов?
Tell me 10 ways to use a pencil other than writing — Придумайте 10 способов использования карандаша помимо письма
Sell me this pencil — Продайте мне эту ручку
If you were an animal, which one would you want to be? — Если вы бы были животным, то каким?
Why is there fuzz on a tennis ball? — Почему на теннисном мячике есть маленькие волоски / пух?
If you could choose one superhero power, what would it be and why? — Если вы могли выбрать одну супергеройскую силу, то что бы вы предпочли?
With your eyes closed, tell me step-by-step how to tie my shoes — С закрытыми глазами объясните мне шаг за шагом как завязать шнурки.

hr

Часть 7

Другое

 hr

Do you see that stapler? Convince me to buy it. — Видите степлер? Убедите меня купить его.
How do you balance both your family and your job? — Как вы находите баланс между семьёй и работой?

What do you do to stay in shape? — Что вы делаете, чтобы оставаться в форме?
What do you like to do when you’re not in the office? — Что вы предпочитаете делать вне офиса?
What’s the most recent book you read? — Какую книгу вы прочли в последний раз?
What is the most recent movie you saw? — Какой фильм вы смотрели в последний раз?
Will working on weekends be a problem? — Является ли для вас проблемой работа в выходные?
Do you have any outside income? — У вас какой-то дополнительный заработок?
Are you considering any other offers right now? — Вы рассматриваете ещё какие-то предложения?
Is there anything else you want to add? — Вы хотите что-то добавить?

13 сложных и необычных вопросов, которые задают на собеседовании — Work.ua

Вы считаете большинство вопросов на собеседовании глупыми? Многим работодателям так не кажется. Изучайте, о чем вас могут спросить во время поиска работы. Быть готовыми ко всему — очень важно.

Успешные люди из разных сфер рассказали об их любимых вопросах для интервью и том, что они таким образом пытаются узнать о кандидатах. Work.ua публикует их и комментарии авторов о том, какой смысл они вкладывают в эти непростые вопросы. Велика вероятность, что и вам они встретятся в той или иной форме.

1. Почему вы поменяли X рабочих мест за Y лет?

«Этот вопрос помогает мне понять полную картину профессионального развития кандидата. Что его мотивирует? Почему при наличии мотивации он прыгает от одной работы к другой? Какая ключевая причина его увольнения?

Ответы показывают мне их лояльность и процесс рассуждений. Думают ли они, что их ограничивают боссы и менеджеры? Или им быстро становится скучно?

Нет ничего плохого в том, что человек меняет работу, имеет значение, почему он это делает», — Шама Кабани, основатель и директор The Marketing Zen Group.

2. Если бы мы сидели здесь через год, отмечая достижения компании, какой была бы ваша заслуга в этом? Чего мы достигли вместе?

«Для меня в интервью важно, что кандидат изучил нас. Мне необходимо знать, что он подготовился и на самом деле понимает компанию и свою роль в ней и действительно хочет именно этого.

У кандидата должно быть стратегическое видение, и он должен говорить не только о том, какой это был хороший год, но отвечать с прицелом на перспективу, видя общую картину развития компания и понимая, почему он хочет работать здесь», — Рэнди Гарутт, исполнительный директор Shake Shack.

3. Когда вы были наиболее удовлетворены в вашей жизни?

«За исключением специалистов начального уровня, я предполагаю у кандидатов сносные рабочие навыки и интеллект. Я предполагаю, что разумные люди с подходящим опытом быстро адаптируются и преуспеют в новых условиях, когда культура компании подходит им и вдохновляет их. Так что я концентрируюсь на их характере и том, насколько хорошо они впишутся в мою организацию.

Этот вопрос открывает двери к разговору, в ходе которого я могу увидеть соответствие между жизнью в моей компании и тем, что нужно этому кандидату, чтобы проявить себя наилучшим образом. Сможет ли он быть лучшим в моей компании или где-то еще», — Дик Кросс, основатель и исполнительный директор Cross Partnership.

4. Если вы будете приняты на должность, и вас устроит и сама работа, и вы получите зарплату, которую запрашиваете, какие предложения от других компаний вас смогут заинтересовать?

«Я хочу выяснить, что движет кандидатом сильнее — привязанность к деньгам или рабочему месту. Можно ли его купить? Вы будете удивлены некоторым ответам», — Илья Позин, основатель Ciplex.

5. Кто ваш образец для подражания и почему?

«Вопрос может выявить, насколько кандидат склонен к самоанализу в личном и профессиональном развитии. Я считаю, что это качество тесно связано с успехом и амбициями. Кроме того, он может показать, к каким качествам и поступкам стремится кандидат», — Клара Ших, сооснователь и исполнительный директор Hearsay Social.

6. Чем вы не любите заниматься?

«Мы склонны считать, что сотрудники получают удовольствие от всех аспектов своей работы. Но я выяснил, что так бывает довольно редко. Однако чтобы получить честный ответ, требуется немалая настойчивость. Обычно я задаю этот вопрос несколько раз, разными способами, но ответ всегда стоит усилий. Например, мне довелось собеседовать менеджера по продажам, который сказал, что не любит знакомиться с новыми людьми. Но самое большое впечатление на меня произвел управляющий финансами, который сказал, что ему не нравится рутина и когда кто-то проверяет его работу. Следующий!», — Арт Папас, основатель и исполнительный директор Bullhorn.

7. Расскажите о проекте или достижении, которое вы считаете самым значительным в вашей карьере?

«Я считаю, что этот вопрос позволяет развить беседу и предоставляет возможность кандидату рассказать о себе с наилучшей стороны нестандартным образом. Кроме того, тут сами собой появляются другие вопросы: какую позицию вы занимали, когда достигли этого результата? Как это повлияло на рост компании? Кто еще в этом участвовал, и как это достижение повлияло на команду? Обсуждая только этот простой вопрос, можно получить много дополнительной информации о человеке, его рабочих привычках и о том, как он работает с другими людьми», — Дебора Свини, исполнительный директор MyCorporation.

8. Какое животное вы бы назвали своим тотемом, или что вас вдохновляет?

«Я спросила свою помощницу во время собеседования, какое ее любимое животное. Она сказала, что любит уток, потому что они невозмутимы на поверхности, но суетятся как сумасшедшие под водой, чтобы добиваться своего. Я считаю, это потрясающий ответ и прекрасное описание для должности, на которую она претендовала. Она работает у нас около года и проявляет себя замечательно», — Раян Холмс, исполнительный директор Hoot Suite.

9. Мы постоянно стараемся работать лучше, быстрее, умнее или с меньшими затратами. Мы используем технологии или улучшаем процессы. Другими словами, мы пытаемся делать больше и дешевле. Расскажите о проекте или проблеме, которую вы сделали лучше, быстрее, умнее, более эффективно или менее дорого?

«У хороших кандидатов окажется в запасе несколько ответов на это вопрос. Потрясающие — будут рассказывать о своих решениях увлеченно. За 13 лет мы только однажды повысили цены для наших клиентов. Не потому, что наши затраты снизились — совсем наоборот. Мы в состоянии поддерживать наши цены, потому что достигли лучшего в том, что делаем. Наша команда на всех уровнях держит нос по ветру, изыскивая решения для проблем. Каждый новый сотрудник должен делать то же самое», — Эдвард Виммер, сооснователь RoadID.

10. Расскажите о конкретных достижениях на вашей прошлой позиции, которые позволят вам добиться успеха и в нашей компании?

«Прошлые успехи, как правило, лучший индикатор будущих достижений. Если кандидат не может привести примеры удач в прошлом, вряд ли он добьется большего в нашей компании. И в любой другой тоже», — Дейв Лавинский, основатель Guiding Metrics.

11. Итак, в чем ваша история?

«Этот бессмысленный вопрос сразу ставит кандидата в оборонительную позицию, потому что тут нет правильного или неправильного ответа. Но то, как он себя держит — и есть ответ.

Этот вопрос предполагает творческий ответ. Это приглашение поиграть в игру и возможность увидеть, где кандидат играет, не боясь неправильного ответа. Манера ответа многое говорит о характере, воображении и изобретательности человека.

В современном мире истории помогают вызвать эмоции, с помощью которых продаются бренды — продукта или человека.

То, как он на меня смотрит, когда я задаю этот вопрос, тоже говорит мне кое-что о его способности производить впечатление. Если он занимает оборонительную позицию, выглядит зажатым и держит паузу дольше, чем несколько секунд, это может говорить о том, что претендент воспринимает все слишком буквально и не мыслит широко. В нашем бизнесе необходимо мыслить широко», — Ричард Фанесс, управляющий партнер Finn Partners.

12. Есть ли у вас вопросы ко мне?

«Я люблю задавать этот вопрос в начале собеседования. Это показывает, насколько быстро он соображает, и также позволяет оценить уровень подготовки и стратегического мышления. Я часто замечал, что вы можете больше узнать о кандидате по тому, какие вопросы он задает, чем по тому, какие ответы дает», — Скот Дорси, сооснователь и исполнительный директор Exact Target.

13. Расскажите нам о времени, когда события развивались не так, как вы хотели: ваши ожидания не оправдались или проект не удался.

«Этот простой вопрос может сказать о многом. Кандидаты могут долго рассказывать о том, как важно работать в команде, но это не значит, что они умеют это делать на практике. Нам нужны самостоятельные игроки, которые будут рассматривать свою позицию как партнерство.

Как правило, возможные ответы бывают трех видов:

1. обвинения;
2. самоуничижение;
3. возможности для роста.

Нашей компании нужны целеустремленные сотрудники, которые не боятся решать несколько задач одновременно и иногда выходить за рамки должностной инструкции. Так что я хотел бы нанять игроков в команду с правильным отношением и подходом. Если кандидат перекладывает ответственность, обвиняет, отзывается негативно о бывших коллегах, говорит с позиции права или представляет свою роль как индивидуума в противоположность партнерству, вряд ли он вольется в нашу команду.

Но если они берут на себя ответственность и страстно хотят применить те уроки, которые вынесли из прошлого опыта, они будут процветать в нашей меритократии», — Тони Кнопп, сооснователь и генеральный директор Spotlight Ticket Management.

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Интервью с ребёнком. 100 нескучных вопросов

100 вопросов ребенку, на которые ему будет интересно отвечать, которые дадут родителю кучу новой информации о детях и займут вас всех достаточно надолго.

1. Нескучные вопросы вместо «Как прошел твой день?»

• Какое событие сегодня было самым интересным?
• Что нового ты узнал за день?
• Что заставило тебя улыбнуться сегодня?
• Кто сделал что-нибудь смешное, веселое, глупое?
• Что удивило тебя сегодня?
• Помог ли ты кому-нибудь?
• Кто-нибудь сделал что-то хорошее для тебя?
• Ты сегодня гордился собой? Из-за чего?
• Тебе было грустно?
• Что сегодня было сложным или непонятным для тебя?
• Во что ты играл сегодня со своими друзьями?
• С кем ты сидел сегодня за обедом?
• С кем из одноклассников ты хочешь дружить, но пока не дружишь?
• Кто из твоих одноклассников твоя полная противоположность?
• Кто из воспитателей или учителей тебе нравится больше всех? А кто не очень?
• Если бы ты на один день стал учителем, чему бы ты научил своих одноклассников?
• Что-нибудь привело тебя в раздражение?
• Кто-нибудь в этот день поступил несправедливо?
• Было ли что-то, что тебя смутило?
• С чем ты был не согласен сегодня?
• Если бы сегодняшний день можно было прожить еще раз, что бы ты сделал по-другому?
• Что у тебя не получилось на этой неделе? А что получилось?

2. Вопросы, которые развивают фантазию

• Если бы с неба шел дождь из еды, что бы ты хотел, чтобы это было?
• На каком животном ты хотел бы прокатиться: на слоне или на жирафе?
• Если бы ты мог переименовать цвета, как бы ты их назвал?
• Если бы наша кошка умела разговаривать, что бы она сказала?
• Если бы ты мог задать вопрос любому дикому животному, что бы ты спросил?
• Если бы у тебя была своя пещера, что было бы внутри?
• Из чего можно построить стену, которую невозможно разрушить?
• Какое животное могло бы хорошо водить машину?
• Каких изобретений не хватает миру?
• Что было бы, если бы машина времени существовала?
• Как был бы устроен мир, если бы люди не придумали деньги?
• Если бы у тебя была волшебная палочка, какие три желания ты бы загадал?

3. Вопросы о ребенке

• Какие 5 слов описывают тебя лучше всего?
• Что тебе нравится в себе? А что нет?
• Если бы ты мог что-то изменить в себе, что бы это было?
• Если бы на один день можно было стать кем-то другим, кем бы ты стал?
• Если бы ты был супергероем, какой силой ты бы обладал?
• Если бы ты мог поехать куда угодно, куда бы ты поехал?
• Какие звуки тебе нравятся?
• Чего взрослые про тебя не понимают?
• Каким был лучший комплимент, который тебе когда-либо говорили?
• Какое занятие делает тебя счастливым?
• Какой праздник ты любишь больше всего?
• Как ты заботишься о других людях?
• Что вызывает в тебе нежность?
• Что ты чувствуешь, когда я обнимаю тебя?
• От чего ты можешь заплакать?
• Что заставляет тебя злиться?
• Что тебя пугает?
• Что бы ты больше хотел уметь: летать, как птица, или плавать, как рыба?
• Если бы у тебя был миллион долларов, на что бы ты его потратил?
• Если бы у тебя было достаточно денег, чтобы не работать, ты бы работал или нет?
• Если бы ты открыл собственный магазин, что бы там продавалось?
• Если бы ты писал книгу, о чем бы она была?
• Тебе нравится что-нибудь дарить другим людям?
• Каким был бы твой идеальный день?
• Что ты умеешь делать такого, чему мог бы научить других?
• Чему бы еще ты хотел научиться?
• Каким был самый счастливый/несчастливый момент в твоей жизни?
• Из всех вещей, которые ты знаешь, что будет самым нужным во взрослой жизни?
• Если бы ты мог путешествовать во времени и увидел себя три года назад, какой бы совет ты себе дал?
• Чем ты больше всего гордишься в жизни?
• Кто из твоих друзей тебе нравится больше всего? Почему?
• Что ты будешь делать, если кто-то обзовет тебя?
• Если бы ты сейчас вырос и стал знаменитым, в чем бы ты прославился?
• Чем ты можешь помочь кому-то уже сегодня?
• Если бы ты мог провести один день с каким-либо человеком, кто бы это был и что бы вы делали?

4. Вопросы о жизни и устройстве мира

• Что делает человека умным?
• Как ты думаешь, что чувствуют другие люди?
• Зачем ходить в школу?
• Какой будет жизнь в будущем?
• Что бы ты поменял в этом мире, если бы мог?
• Легко ли быть ребенком? А взрослым?
• Как узнать, что ты уже повзрослел?
• Ребенок обязан уважать всех взрослых?
• Нужно ли всегда слушаться родителей?
• Как можно наказывать детей и за что?
• Имеет ли человек право украсть еду, если умирает от голода?
• Можно ли всегда делать то, что хочется?
• Зачем люди врут?
• Можно ли всегда говорить все, что думаешь?
• Почему люди разводятся?
• Почему люди ссорятся, разве нельзя обсудить все спокойно?
• Почему взрослые мало улыбаются?
• Почему люди курят, если это вредно?
• Что такое плохое и хорошее настроение?
• Что надо делать в старости?
• Что такое душа и где она находится?
• Что такое любовь?
• Как понять, что кто-то тебя любит?
• Может ли любовь длиться вечно?
• Что такое счастье?
• Можно ли всегда быть счастливым и никогда не грустить?
• Можно ли быть счастливым без денег?
• Почему богатые люди не делятся деньгами с бедными?
• Все люди равны?
• Можно ли считать мир прекрасным, если в нем есть войны и голод?
• Можно ли обойтись без войн?
• Есть ли польза от проблем и трудностей?
• Можно ли ответить грубостью человеку, который груб с тобой, или нужно оставаться вежливым?
• Можно ли завидовать?
• Для чего нужно искусство?
• Кто определяет, что красиво, а что нет?
• Нужно ли принимать свою внешность такой, какая она есть?
• Если бы можно было издать закон, которому все в мире должны были подчиняться, каким бы он был?
• Можем ли мы менять свою судьбу или она уже предопределена?
• Для чего мы живем?

Источник: с просторов интернета:)

Facebook

Twitter

Google+

Pinterest

100 Общие вопросы собеседования

Собеседования — важная часть процесса приема на работу, поэтому важно, чтобы вы надлежащим образом подготовились заранее. Изучив часто задаваемые вопросы на собеседовании и подготовив образцы ответов, вы можете убедиться, что вы эффективно говорите о том, что вы подходящий кандидат на эту работу. В этой статье мы объясняем, почему работодатели проводят собеседования, и исследуем 100 наиболее распространенных вопросов, которые интервьюеры задают кандидатам.

По теме: 125 общих вопросов и ответов на собеседовании (с советами)

Почему работодатели проводят собеседования?

Собеседование позволяет работодателям и менеджерам по найму оценить, подходит ли кандидат как для компании, так и для конкретной должности, на которую они претендуют.Задавая заранее определенные вопросы, интервьюер может оценить, есть ли у человека необходимые навыки, личность и амбиции, чтобы присоединиться к команде.

Связанные: 21 Советы по собеседованию: как произвести большое впечатление о себе.

По теме: 9 лучших вопросов, которые следует задать вашему интервьюеру (с примерами видео)

Вопросы о заработной плате

Будьте готовы ответить на несколько вопросов о ваших требованиях и ожиданиях по заработной плате, например:

• Если бы мы были чтобы предложить вам зарплату, которую вы просили, но вам нужно было написать описание должности на первый год работы, что бы в ней говорилось?
• Какую зарплату вы получали в прошлом?
• Что вы надеетесь производить в год?

Связанные: 7 пунктов, которые нужно принести на собеседование

Вопросы поведенческого собеседования

Вопросы поведенческого собеседования требуют, чтобы вы рассказали о своем прошлом поведении, чтобы работодатель мог лучше понять, как вы будете работать в будущее.Вот несколько примеров часто задаваемых поведенческих вопросов:

• Расскажите мне о самом трудном решении, которое вам недавно пришлось принять. Как вы пришли к решению?
• Вам когда-нибудь давали задание, которое было слишком трудным для вас? Каково было ваше решение и почему?
• Расскажите о случае, когда вам пришлось столкнуться с конфликтом на рабочем месте.
• Приведите мне пример случая, когда вы сделали ошибку на работе. Как ты с этим справился?
• Как бы вы справились с ситуацией, когда вам нужно было выполнить несколько задач к концу дня, но было бы невозможно выполнить все из них?
• Если бы вы обнаружили, что ваша компания совершает что-то незаконное, например, мошенничество, что бы вы сделали?
• Если во время бизнес-ланча вы заказали редкий стейк, но получили хорошо прожаренный, как бы вы отреагировали?
• Расскажите о самом трудном времени в вашей жизни.Как ты это пережил?
• Что бы вы сделали, если бы ваш руководитель попросил вас сделать что-то, с чем вы не согласны?
• Какова ваша стратегия работы с людьми, которые вас раздражают?
• Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу. Что вы узнали из этого?
• Как вы подходите к тому, чтобы давать кому-то трудную обратную связь?
• Были ли вы когда-нибудь частью команды, где есть член, не выполняющий свою роль? Как вы отреагировали?
• Опишите время, когда ваша работа или исполнение подвергались критике.
• Расскажите мне о времени, когда вы вышли за рамки того, что от вас ожидали на работе.
• Расскажите о последнем проекте, которым вы руководили. Каков был окончательный результат?
• Приведите мне пример того времени, когда вы проявили лидерство.
• Как вы справляетесь со стрессом?

По теме: 9 лучших вопросов, которые следует задать вашему интервьюеру (с примерами видео)

Вопросы о карьерном росте

Большинство интервьюеров зададут несколько вопросов для оценки ваших профессиональных целей, например:

• Если ваш предыдущий руководитель должен был порекомендовать вам дополнительные занятия или обучение, что бы они предложили?
• Если бы вас наняли, какие цели вы бы изначально преследовали?
• Каковы ваши планы по повышению квалификации в этом году?
• Что касается карьерного роста, как вы надеетесь расти?

Вопросы для собеседования с гипотетическим наймом

Ожидайте, что работодатели зададут несколько вопросов, касающихся того, какие действия вы бы предприняли, если бы вас наняли.Эти типы вопросов, вероятно, будут выглядеть примерно так:

• Если бы вас наняли на эту работу, какой была бы ваша стратегия на первые 90 дней?
• Что бы вы ожидали делать в течение первых 30 дней после приема на эту работу?
• Как вы думаете, сколько времени потребуется, чтобы вы начали вносить значительный вклад на этой должности?
• Какой была бы ваша стратегия для завоевания авторитета и уважения в команде?

Вопросы для головоломок

Менеджеры по найму любят задавать, казалось бы, случайные вопросы, чтобы оценить критическое мышление кандидата и навыки решения проблем, например:

• Закройте глаза и проведите меня через каждый этап завязывания обуви.
• Если бы вы могли удалить любой штат в Соединенных Штатах, какой бы вы выбрали и почему?
• Если бы у вас была возможность выбрать любую сверхдержаву, что бы вы выбрали и почему?
• Почему у теннисных мячей есть пух?
• Каким животным вы бы хотели быть и почему?
• Продайте мне эту бумажку.
• Опишите десять различных способов использования пера помимо письма.
• Как бы вы взвесили самолет без весов?
• Сколько раз стрелки часов перекрываются за 24 часа?

Дополнительные вопросы о вас на собеседовании

Чтобы узнать вас и ваш стиль работы, интервьюер может задать такие вопросы, как:

• Опишите ваше любимое детское воспоминание.
• Чем вы любите заниматься в свободное время?
• Что вы делаете для развлечения?
• Кто ваши личные герои и почему?
• Что бы вы сделали в первую очередь, если бы выиграли в лотерею?
• Какой ваш любимый фильм, который вы смотрели в этом году?
• Вы подписаны на какие-либо журналы? Если да, то какие?
• Расскажите о последней прочитанной вами книге.
• Если бы вы могли путешествовать в любую точку мира прямо сейчас, куда бы вы пошли?
• На какой машине вы водите?
• Опишите разницу между исключительным и хорошим.
• Расскажите мне что-нибудь о себе или своем прошлом, чего вы бы не хотели, чтобы я знал.
• Как бы вы оценили меня как интервьюера?
• Как бы вы относились к тому, чтобы стать более квалифицированным или знающим, чем ваш начальник?
• Что вы чувствуете, когда слышите «нет»?
• Как вы думаете, лидеров следует любить или бояться?
• Что, на ваш взгляд, делает хорошим лидером?
• Какие качества делают плохого лидера?
• Что было вашим самым большим достижением вне карьеры?
• Чего вам больше всего будет не хватать на текущей / предыдущей работе?
• Почему вы выбрали специальность [x] в колледже?
• Что самое ценное, чему вы научились в школе?
• Расскажите о своем самом большом сожалении в жизни.
• Опишите, чего вы больше всего боитесь.
• Кто оказал наибольшее влияние на вашу карьеру?
• Если бы вы могли выбрать только пять слов для описания своего персонажа, какими бы они были?
• Если бы вы были на моей должности, какие качества вы бы искали в кандидате на эту работу?
• Какими тремя положительными качествами вы не обладаете?
• Что плохого в вашем предыдущем работодателе сказал бы о вас?
• Расскажите мне о трех положительных моментах, которые ваш предыдущий работодатель сказал бы о вас.
• Какова цель вашей жизни?
• В конечном итоге, чего вы надеетесь достичь и кем стать?
• Расскажите о своих стремлениях на всю жизнь.
• Чем вам нравится заниматься?
• Опишите, чем вы больше всего гордитесь.
• С какими типами личности вы хорошо работаете и почему?
• Есть ли кто-нибудь, кто изменил или изменил вашу карьеру?
• Как вы относитесь к своему предыдущему работодателю?
• У вас был любимый руководитель? Почему они были твоими любимыми?
• Считаете ли вы себя человеком, ориентированным на детали, или человеком с широкой картиной?
• Какие инструменты и стратегии вы используете, чтобы оставаться организованным?
• Приведите пример решения, которое вы разработали или внедрили на работе.
• Вы предпочитаете предпринимательскую или структурированную корпоративную культуру?
• Опишите идеальную рабочую среду.
• Какой у тебя стиль работы?

10 лучших вопросов на собеседовании и лучшие ответы

Вы готовы к предстоящему собеседованию? Одна из наиболее важных частей подготовки к собеседованию — это быть готовым эффективно отвечать на вопросы, которые обычно задают работодатели.

Поскольку эти вопросы на собеседовании очень распространены, менеджеры по найму ожидают, что вы сможете ответить на них плавно и без колебаний.

Вам не нужно запоминать свои ответы, но вы должны подумать о том, что вы собираетесь сказать, чтобы вас не поставили в затруднительное положение.

Ваши ответы будут более убедительными, если вы будете знать, чего ожидать во время собеседования, и иметь представление о том, на чем хотите сосредоточиться. Знание о том, что вы готовы, повысит вашу уверенность в себе, поможет минимизировать стресс на собеседовании и почувствовать себя более непринужденно.

Вот 10 основных вопросов на собеседовании, которые работодатели могут задать, а также более 100 более распространенных вопросов на собеседовании, примеры ответов, советы по получению лучшего ответа и советы о том, как пройти собеседование.

10 лучших вопросов на собеседовании и лучшие ответы

Просмотрите эти наиболее часто задаваемые вопросы на собеседовании и образцы ответов, а затем подготовьте свои ответы с учетом вашего опыта, навыков и интересов. Помните, что речь идет не столько о «правильных» ответах, сколько о том, чтобы продемонстрировать, что вы лучший кандидат на эту работу.

1. Расскажи мне о себе — Лучшие ответы

Это один из первых вопросов, которые вам, вероятно, зададут.Будьте готовы рассказать о себе и о том, почему вы идеальный кандидат на эту должность. Интервьюер хочет знать, почему вы отлично подходите для этой работы.

Старайтесь отвечать на вопросы о себе, не сообщая слишком много или слишком мало личной информации. Вы можете начать с того, что поделитесь своими личными интересами и опытом, которые не имеют прямого отношения к работе, например, о любимом хобби или кратком описании того, где вы выросли, своего образования и того, что вас мотивирует.

2.Почему вы лучший человек для работы? – Лучшие ответы

Вы лучший кандидат на эту работу? Менеджер по найму хочет знать, есть ли у вас вся необходимая квалификация. Будьте готовы объяснить, почему вы кандидат, которого следует нанять.

Сделайте свой ответ уверенным, кратким и целенаправленным коммерческим предложением, в котором объясняется, что вы предлагаете и почему вам следует получить эту работу. Это хорошее время для проверки квалификации и требований в списке вакансий, чтобы вы могли составить ответ, соответствующий тому, что ищет интервьюер.

3. Почему вам нужна эта работа? — Лучшие ответы

Почему вы подходите на эту должность? Что бы вы сделали, если бы вас наняли? Этот вопрос для собеседования дает вам возможность показать интервьюеру, что вы знаете о работе и компании, поэтому заранее уделите время тщательному изучению компании, ее продуктов, услуг, культуры и миссии.

Определите, что делает вас подходящим для этой роли, и отметьте аспекты компании и должности, которые вам больше всего нравятся.

4. Как ваш опыт подготовил вас к этой роли? — Лучшие ответы

Менеджеры по найму используют этот вопрос, чтобы узнать, насколько ваш предыдущий опыт работы и образование соответствуют работе. Чтобы подготовиться к ответу, составьте список наиболее подходящих ваших квалификаций и сопоставьте их с требованиями, указанными в описании должности.

Важно объяснить, как ваш опыт поможет работодателю, если вас возьмут на работу. Вы можете использовать метод интервью STAR, чтобы подготовить примеры, чтобы поделиться с интервьюером.Вам не нужно запоминать свои ответы, но будьте готовы поделиться тем, чего вы достигли на своих предыдущих должностях.

5. Почему вы уходите (или бросили) работу? — Лучшие ответы

Будьте готовы ответить на этот вопрос. Вам нужно будет дать честный ответ, отражающий ваши конкретные обстоятельства, но при этом оставаясь положительным. Даже если вы бросите курить в сложных обстоятельствах, сейчас не лучшее время, чтобы поделиться с интервьюером тем, что можно было бы истолковать как слишком много информации.

Интервьюер хочет знать, почему вы ушли с работы и почему хотите работать в его компании. Когда вас спросят, почему вы уходите с нынешней позиции, придерживайтесь фактов, говорите прямо и сосредоточьтесь на будущем, особенно если ваш уход был не в лучших обстоятельствах.

6. В чем ваша самая большая сила? — Лучшие ответы

Это один из вопросов, который почти всегда задают работодатели, чтобы определить, насколько хорошо вы подходите для этой должности.Когда вас спрашивают о ваших самых сильных сторонах, важно обсудить те качества, которые дают вам право на эту конкретную работу и которые выделят вас среди других кандидатов.

Отвечая на этот вопрос, не забудьте «показать», а не «рассказать». Например, вместо того, чтобы утверждать, что вы отлично решаете проблемы, вместо этого расскажите историю, которая демонстрирует это, в идеале опираясь на анекдот из вашего профессионального опыта.

7. В чем ваша самая большая слабость? — Лучшие ответы

Другой типичный вопрос, который задают интервьюеры, — это ваши слабые стороны.Постарайтесь сформулировать свои ответы вокруг положительных аспектов ваших навыков и способностей как сотрудника, превратив кажущиеся «слабости» в сильные стороны.

Этот вопрос — возможность показать менеджеру по найму, что вы хорошо подготовлены для работы. Менеджер по найму не только узнает, есть ли у вас необходимые полномочия, но и хочет знать, сможете ли вы справиться с трудностями и изучить новые задачи.

Вы можете поделиться примерами навыков, которые вы улучшили, представив конкретные примеры того, как вы распознали слабость и предприняли шаги для ее исправления.

8. Как справляться со стрессом и давлением? — Лучшие ответы

Что вы делаете, когда на работе все идет не так гладко? Как вы справляетесь с трудными ситуациями? Работодатель хочет знать, как вы справляетесь со стрессом на рабочем месте.

Вы хорошо работаете в стрессовых ситуациях? Вы преуспеваете в давлении или предпочитаете более скромную работу? Что вы делаете, когда что-то идет не так?

Лучший способ ответить на этот вопрос — поделиться примером того, как вы успешно справлялись со стрессом на предыдущей должности.

Не заявляйте, что вы никогда или редко испытываете стресс. Скорее сформулируйте свой ответ таким образом, чтобы признать стресс на рабочем месте и объяснить, как вы его преодолели или даже использовали его в своих интересах.

9. Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы? — Лучшие ответы

Что вы ищете с точки зрения зарплаты? На вопросы о деньгах всегда сложно ответить. Вы не хотите недооценивать себя или отказываться от предложения о работе. В некоторых странах работодателям по закону запрещено спрашивать вас об истории заработной платы, но они могут спросить, сколько вы ожидаете получить.

Изучите перед встречей, чтобы быть готовым назвать зарплату (или диапазон заработной платы), если вас попросят. Существует несколько бесплатных онлайн-калькуляторов заработной платы, которые могут предоставить вам разумный диапазон в зависимости от вашей должности, работодателя, опыта, навыков и местоположения.

10. Каковы ваши карьерные цели? — Лучшие ответы

Вы работаете в хоппере? Или вы планируете остаться в компании хотя бы на какое-то время? Каким вы видите развитие своей карьеры? Соответствуют ли ваши планы на будущее карьерному пути человека, которого обычно нанимают на эту должность?

Этот вопрос разработан, чтобы выяснить, собираетесь ли вы остаться или уйти, как только найдете лучшую возможность.Сосредоточьте свой ответ на работе и компании и повторите интервьюеру, что должность соответствует вашим долгосрочным целям.

Последующие вопросы работодателя

Вот несколько связанных вопросов, которые вам могут задать во время собеседования, на которые потребуется подумать, чтобы ответить.

100+ Больше вопросов и ответов на интервью

Нужна дополнительная помощь? Чтобы получить исчерпывающий список из более чем 100 наиболее распространенных вопросов на собеседовании, просмотрите наиболее часто задаваемые вопросы на собеседовании, советы по ответам и образцы ответов, которые вы можете использовать для практики на собеседовании.

Вы также можете ожидать, что вас спросят, как вы отреагируете на конкретную ситуацию, связанную с работой. Вот список примеров этих вопросов поведенческого интервью, которые вам могут задать.

Как ответить на 5 общих вопросов на собеседовании

Вопросы, которые следует задать интервьюеру

В конце собеседования большинство интервьюеров спрашивают, есть ли у вас вопросы о работе или компании.

Если у вас нет вопросов, может показаться, что вы безразличны к возможности.Всегда полезно иметь готовый список вопросов и быть готовым к их обсуждению.

Чего не следует спрашивать интервьюеру

Есть некоторые вопросы, которые менеджеры по найму не должны задавать во время собеседования по юридическим причинам. Вот вопросы, которые не следует задавать, с советами о том, как отвечать дипломатично.

Как подготовиться к собеседованию

Чем больше времени вы потратите на подготовку к собеседованию, тем больше у вас будет шансов пройти его.Вам будет удобнее разговаривать с менеджером по найму, если вы знакомы с продуктами и услугами компании.

Изучите компанию. Перед собеседованием найдите время, чтобы узнать как можно больше о работе и своем потенциальном работодателе. Существует множество различных ресурсов, которые можно использовать для поиска информации и новостей об организации, ее миссии и планах.

Нажмите на свои связи для получения инсайдерской информации. Те, кого вы знаете в компании, могут помочь вам устроиться на работу.

Проверьте LinkedIn, чтобы узнать, есть ли у вас знакомые, которые работают в компании. Спросите их, могут ли они дать вам совет, который поможет в процессе собеседования.

Если вы закончили колледж, узнайте в своем отделе карьеры выпускников, которые могут вам помочь.

Подобрать матч. Найдите время перед собеседованием, чтобы сопоставить свою квалификацию и требования, указанные в объявлении о вакансии. Таким образом, у вас будут под рукой примеры, демонстрирующие вашу пригодность для работы.

Практикуйте свои ответы. Заранее напишите свой ответ на каждый вопрос, а затем прочтите его вслух, чтобы он звучал естественно. Постарайтесь, чтобы это было коротко и мило. Вы же не хотите выглядеть как человек, который бесконечно бормочет о себе.

Будьте готовы показать и рассказать. Может быть полезно запомнить совет «показывай, а не говори». Например, вместо того, чтобы утверждать, что вы отлично решаете проблемы, приведите пример, демонстрирующий это, в идеале опираясь на анекдот из вашего профессионального опыта.

Как произвести лучшее впечатление

Первое впечатление, которое вы произведете на собеседовании, будет самым важным. Менеджеры по найму могут решить, подходите вы или нет, в течение нескольких минут после встречи с вами. Эти советы помогут вам произвести потрясающее первое впечатление.

Платье для успеха. То, что вы наденете на собеседование, важно, потому что вы не хотите, чтобы вы были одеты слишком или слишком сильно. Костюм-тройка может быть так же неуместен, как шорты и футболка.Тщательно выбирайте подходящую одежду и не бойтесь спросить человека, который назначил собеседование, если вы не знаете, что надеть.

Приходи вовремя или немного раньше. Вы определенно не хотите заставлять интервьюера ждать, поэтому приходите на прием вовремя или на несколько минут раньше. Если вы не уверены, куда собираетесь, сделайте пробный запуск заранее, чтобы знать, сколько времени вам понадобится, чтобы добраться туда.

Сохраняйте позитивный настрой. Всегда старайтесь давать положительный оттенок своим ответам на вопросы.Лучше создать впечатление, что вас больше мотивирует возможность новых возможностей, чем попытка избежать плохой ситуации. Кроме того, важно избегать критики вашей нынешней организации, коллег или руководителя. Работодатель вряд ли захочет нанять кого-то, кто негативно отзывается о компании.

Последующие действия после интервью. После каждого собеседования найдите время, чтобы отправить благодарственное письмо или сообщение по электронной почте, в котором выразите признательность интервьюеру за время, проведенное с вами, и подтвердите свой интерес к работе.Если вы хотели что-то сказать во время интервью, но у вас не было возможности сказать это, это хорошая возможность упомянуть об этом.

100 Общие вопросы на собеседовании · engVid

Подготовка к собеседованию может иметь решающее значение между успехом и неудачей. Приведенные ниже 100 распространенных вопросов на собеседовании помогут вам более эффективно продвигать себя и чувствовать себя увереннее в этот важный день. Вопросы сгруппированы по темам. Внимательно просмотрите вопросы и найдите время, чтобы найти для вас наилучшие ответы.Возможно, вы даже захотите записать свои ответы, чтобы к ним можно было обращаться в будущем. Удачи!

Личный

1. Расскажите о себе.
2. В чем ваши сильные стороны?
   Слово сила относится к тому, что вы делаете хорошо, вашим положительным качествам или эффективным навыкам.
3. Каковы ваши слабые стороны?
   Слово слабость относится к тому, что у вас плохо получается, к вашим отрицательным качествам или навыкам.
4. Что вы считаете самым большим успехом в своей жизни?
   Major означает важный или большой.
5. Опишите большое разочарование в вашей жизни.
   Разочарование — это то, чего вы ждали, но не произошло.
6. Что вас мотивирует?
   Слово мотивировать означает дать вам повод что-то сделать, вдохновить вас, воодушевить вас.
7. Что для вас значит успех?
8. Каковы три ваших самых больших достижения?
   Слово достижение означает достижение, то, что вы сделали хорошо.
9. Какие у тебя планы на будущее?
10. Вы работали волонтером?
11. Какие у тебя хобби?
12. Чем вы любите заниматься в свободное / свободное время?
    Свободное время означает, когда вы свободны, когда вы не работаете.
13. Где ты видишь себя через пять лет? Через десять лет?
14. Опишите время, когда вы потерпели неудачу.
15. Какая ваша любимая книга / фильм?
16. Что вы делаете для развлечения?
17. Что бы вы сделали, если бы выиграли в лотерею?

Образовательные

18. Расскажите о своем образовании.
19. Какие академические курсы вам понравились больше / меньше всего?
20. Какой академический курс был для вас самым сложным?
21. Есть ли у вас планы на дальнейшее образование?
22. Почему вы выбрали специальность?
    Ваша специальность — это ваша основная специализация в университете.

Профессиональный

23. Почему вам нужна эта работа?
24. Почему мы должны нанять вас?
    Кому нанять означает нанять или дать кому-то работу.
25. Почему вы лучший человек для работы?
26. Объясните, как вы были бы активом для этой компании.
    Актив — это что-то ценное.
27. Как вы думаете, почему вы добьетесь успеха в этой работе?
28. Какова ваша квалификация для этой должности?
    Квалификация означает образование и профессиональную подготовку или опыт, необходимые для работы.
29. Что вы можете предложить нашей компании?
30. Что вы знаете об этой отрасли?
31. Какова ваша личная миссия?
32. Как вы думаете, почему вы подходите для этой должности?
    Подходит означает подходящий, хороший матч.
33. Опишите свою трудовую этику.
    Ваша трудовая этика — это ваше отношение к работе и поведение на работе.
34. Опишите свой стиль управления.
35. Каковы ваши краткосрочные цели?
    Краткосрочные средства в ближайшее время.
36. Каковы ваши долгосрочные цели?
    Долгосрочное означает в далеком или далеком будущем.
37. Почему вы выбрали это поле?
    Поле означает область работы, например, компьютеры, инженерное дело или медицину.
38. Опишите, пожалуйста, ваш опыт работы.
39. Почему вы хотите работать в нашей компании?
40. Что вы знаете о нашей компании?
41. Что для вас самое важное в работе?
42. Опишите вашу предыдущую работу.
    Слово предыдущий означает то, что было или произошло раньше.
43. Почему вы уволились с предыдущей работы?
44. Каковы были ваши обязанности на предыдущей должности?
    Слово ответственность относится к тому, что вы должны делать, за что отвечаете.
45. Что вам больше всего понравилось на последней работе?
46. Что вам больше всего понравилось в вашей последней работе?
47. Чему вы научились на предыдущей работе?
48. Вы хорошо работаете под давлением?
    Слово давление означает напряжение.
49. Насколько вы пунктуальны?
    Быть пунктуальным значит прийти вовремя, не опоздать.
50. Как долго вы планируете оставаться на этой работе?
51. Можете ли вы выполнять несколько задач одновременно?
    Для многозадачность означает выполнение множества задач одновременно.
52. Опишите свою идеальную работу.
    Идеально в основном означает идеальный здесь.
53. Как бы вас описали ваши коллеги?
54. Как вы относитесь к изучению нового?
55. Были ли у вас проблемы с начальником? Как ты с этим справился?
56. С какими серьезными проблемами или проблемами вы столкнулись?
57. Почему вы ушли в отставку?
58. Почему вас уволили?
59. Любите ли вы риск?
    Любитель риска — это тот, кто готов рискнуть.
60. Чем вы занимались с последней работы?
61. Какой лучший фильм вы смотрели за последний год?
62. Какую самую интересную книгу вы прочитали за последний год?
63. Как скоро вы сможете приступить к работе?
64. Есть вопросы?

Особенности работы

65. Вы ищете работу на полный или неполный рабочий день?
66. Ищете дневную или ночную работу?
67. Вы ищете постоянную или временную работу?
68. Можете ли вы работать по выходным?
69. Вы готовы работать сверхурочно?
    Сверхурочная работа означает часы, выходящие за рамки обычного рабочего времени.
70. Можете ли вы работать по ночам?
71. Вы хотите поехать?
72. Вы готовы переехать?
    Для переместить означает переехать в другое место.
73. У вас есть водительские права?
74. Нравится ли вам работать с общественностью?
75. Нравится ли вам работать с числами?
76. Как твои навыки письма?
77. Как ваше правописание?
78. С какими компьютерными программами вы знакомы?
79. Знаете ли вы какие-нибудь иностранные языки?
80. Работали ли вы раньше в мультикультурной среде?
    Многокультурность означает много культур.
81. Как вы относитесь к людям из разных культур?
    Разнообразие значит другое.

Заработная плата

82. Каковы ваши ожидания по зарплате?
    Ожидаемая зарплата — это то, сколько денег, по вашему мнению, вы получите.
83. Какую зарплату вы хотите получать?
    К заработать означает заработать, получить.
84. Какую компенсацию вы ищете?
    Компенсация относится к заработной плате плюс пособия.

Руководство

85. Считаете ли вы себя лидером?
86. Какие руководящие или управленческие должности вы занимали?

Независимость

87. Нравится ли вам работать одному?
88. Насколько хорошо вы работаете независимо?
89. Как вы относитесь к работе в одиночку?

Работа в команде

90. Вы командный игрок?
91. Вы хорошо работаете с другими?
92. Какие сильные стороны вы бы привнесли в команду?
93. Вы предпочитаете работать в команде или в одиночку?

Список литературы

94. Можем ли мы связаться с вашими предыдущими работодателями?
95. Можем ли мы связаться с вашими рекомендациями?
    Ссылки — это люди, которые хотят поговорить о вас, ваших способностях или вашем характере.

вопросов

Вы можете задать интервьюеру
96. Если бы вы предложили мне работу, как скоро вы бы хотели, чтобы я приступил к работе?
97. Когда я могу ожидать от вас известий?
98. Есть ли какие-либо дальнейшие шаги в процессе собеседования?
99. Каковы основные обязанности этой должности?
100. Есть ли возможности для продвижения?
     Повышение по службе означает продвижение по службе, получение продвижения по службе или более высокую должность.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6a47041cc92b7b7b.

100 самых распространенных вопросов на собеседовании

Собеседование — ключевая часть процесса приема на работу.Они также могут быть невероятно нервными! Лучший способ успокоить нервозность перед собеседованием — это подготовить хорошо продуманные ответы на основные вопросы, которые возникают у вас на пути.

Хотя вы не можете точно предсказать, что вам задаст менеджер по найму, вы можете найти ответы на самые распространенные вопросы. Это руководство содержит самых популярных вопросов, которые менеджеры по найму задают на собеседовании.

Перед тем, как перейти к списку, давайте рассмотрим, почему так важно подготовиться к вопросам собеседования, а не просто обдумывать их.

Почему вам следует готовиться к вопросам собеседования?

Интервью важны; от этого никуда не деться. Часто это ваша первая возможность напрямую пообщаться с менеджером по найму и заявить о себе как о лучшем человеке для этой работы.

Хотя некоторые интервью более разговорчивы, чем другие, ни одно из них не кажется наиболее естественной социальной динамикой. Интервьюер задаст вам несколько открытых конкретных вопросов о ваших навыках и опыте, и вы должны быть готовы ответить на них стратегически. Последнее, что вы хотите сделать, — это перестать говорить или начать болтать о своей детской собаке.

Чтобы преуспеть на собеседовании, вам следует подготовить ответы на общие вопросы собеседования. При достаточном количестве пробных собеседований, ведущих к настоящему делу, вы можете убедиться, что ваши ответы звучат естественно и производят отличное впечатление.

Чтобы узнать больше о том, как отвечать на распространенные вопросы интервью, ознакомьтесь с нашим руководством с советами и образцами ответов! А пока давайте рассмотрим, как этот список из 100 вопросов сортируется по категориям.

Как работает этот список?

Ни один интервьюер не задаст вам 100 вопросов подряд, если он не обладает уровнем жестокости короля Джоффри. Однако они могут выбрать несколько вопросов из каждой из приведенных ниже категорий, чтобы получить полное представление о ваших навыках и опыте. В этом списке пять категорий вопросов: традиционные, поведенческие, культурные, логистические и кривые.

• Традиционные вопросы — это те, с которыми вы, возможно, уже знакомы.Они, как правило, открыты и спрашивают о вашем прошлом, целях и стиле работы.

• Поведенческие вопросы — одни из самых сложных, потому что они просят вас привести конкретные примеры, иллюстрирующие достижение, опыт обучения или даже неудачу.

• Вопросы культурного соответствия также распространены, и они особенно важны для организаций, которые придают большое значение культуре на рабочем месте. Они могут показаться более личными или творческими, но ваши ответы все равно должны быть адаптированы к конкретной организации.

• Вопросы логистики , как правило, касаются вашей работы, того, как долго вы планируете остаться, и ожидаемой заработной платы.

• Curveball вопросы — это случайные вопросы, которые вы можете ожидать во время ледокола в первый день летнего лагеря. Однако не отбрасывайте эти вопросы как незначительные, поскольку они дают вам возможность проявить свою индивидуальность. Вопросы Curveball также могут быть еще одним способом, с помощью которого менеджер оценивает культурное соответствие.

Вы найдете 99 вопросов, отсортированных по этим пяти категориям. Насчет специального сотого вопроса? Этот вопрос находится в конце списка, и это практически универсальный вопрос , на который должен быть готов ответить каждый собеседник!

Прежде чем перейти к последнему важному вопросу, а также к дополнительным советам о том, как подготовить , давайте начнем с некоторых из наиболее распространенных традиционных вопросов собеседования.

Приглашение «Расскажи мне о себе» — старая классика, как яблочный пирог на День Благодарения.Не удивляйтесь, если ваш интервьюер подскажет вам это.

Традиционные вопросы: кто вы? Какая у вас квалификация для работы?

Вопросы в этой категории — довольно распространенные вопросы для интервью, которые интервьюеры задают годами. Часто это одни из первых вопросов на собеседовании, которые запускают разговор, поскольку интервьюер исследует ваши профессиональные навыки, отношения и опыт.

Ознакомьтесь с традиционными вопросами собеседования ниже, а затем прокрутите вниз, чтобы получить несколько советов о том, как подготовиться к этим типам вопросов.

Общие традиционные вопросы на собеседовании

1. Расскажите о себе.

2. В чем вы считаете свои самые сильные профессиональные качества?

3. Каковы ваши слабые стороны?

4. Почему вам нужна эта работа?

5. Почему мы должны вас нанять?

6.Что бы вы внесли в эту работу?

7. Если бы у вас была личная миссия, какой бы она была?

8. Если бы вам пришлось описать себя одним словом, что бы это было?

9. Что, по вашему мнению, делает вас уникальным?

10. Что вас мотивирует?

11. Как вы определяете и измеряете успех?

12. Каким вы видите себя через пять лет?

13.Как эта должность вписывается в карьерный путь, который вы видите сами?

14. Считаете ли вы себя человеком с широкой картиной или человеком, ориентированным на детали?

15. Какие у вас хобби?

16. Какие обязанности были на вашей предыдущей работе?

17. Какой у вас стиль работы?

18. Чем вам больше всего нравилось заниматься на последней позиции?

19.Что вам не нравилось делать на последней работе?

20. Что ваш менеджер назвал бы вашими лучшими сильными сторонами?

21. Какие области, по мнению вашего руководителя, вам необходимо развивать?

22. Как вы принимаете решения?

23. Что вы могли бы сделать для улучшения этой компании?

24. Что вы ищете на своей следующей должности?

25.Какой у вас стиль управления?

26. Можете ли вы описать лучшего начальника, который у вас когда-либо был?

27. Можете ли вы описать худшего начальника, который у вас когда-либо был?

28. Как вы распоряжаетесь своим временем?

29. Что вы ищете в плане развития карьеры?

30. Какая у вас цель для самосовершенствования в следующем году?

31.Как ваше образование подготовило вас к карьере?

32. Если бы вы получили эту работу, каковы были бы ваши цели?

33. Как вы поддерживаете свою организованность?

34. Вы предпочитаете работать в команде или в одиночку?

Советы по ответам на традиционные вопросы

Как видите, традиционные вопросы, как правило, касаются ваших навыков и того, что вы могли бы привнести в работу. Хотя некоторые вопросы могут показаться более личными, например «расскажи мне о себе» или «что делает тебя уникальным?» все они открывают защитников вашей профессиональной квалификации.

Поэтому ваши ответы должны быть адаптированы к работе и организации. Распространенная ошибка — говорить только о своих целях и о том, что вы ищете на новой работе. Менеджер по найму хочет видеть ваши мотивы и увлечения, но он также заботится об успешном найме. Ей нужно видеть не только то, что вы хотите, но и того, что вы можете сделать для ее организации.

В процессе подготовки ответов вы должны учитывать описание должности и то, что ищет компания.Если одна из основных компетенций, или основных навыков работы — это командная работа и сотрудничество, то вам, вероятно, не стоит начинать говорить о том, насколько вы предпочитаете работать в одиночку. Вы должны привнести в свои ответы основные профессиональные качества работы, хотя и естественно звучащим образом.

В дополнение к настройке ваших ответов, второй совет для ответов на эти вопросы — приведение конкретных примеров. Кто не любит слушать хорошую историю? Даже если вопрос не требует конкретного примера, вам будет полезно поделиться им, особенно если вы склонны к расплывчатой ​​лексике.Чтобы сделать ваши ответы более конкретными, вы можете указать конкретные примеры из своего прошлого.

Следующая категория, поведенческие вопросы, прямо просит вас привести конкретные примеры. Если вы не профессионал, умеющий думать на ногах, это могут быть — одни из самых сложных вопросов, на которые нужно ответить на на месте. К счастью, вы будете готовы со своими примерами, прежде чем войдете в дверь!

Интервьюеры задают поведенческие вопросы, чтобы вы приводили конкретные примеры случаев, когда вы преуспевали, справлялись с конфликтом или, как этот усталый штопор, выходили за рамки служебного долга.

Поведенческие вопросы: как вы поступаете на работе?

Как человек, который изо всех сил пытается придумать конкретный пример, когда его ставят на место, я думаю, что поведенческие вопросы — в значительной степени наихудшие. В то же время они также очень распространены . Скорее всего, на собеседовании вам зададут кучу поведенческих вопросов.

Менеджеры по найму не хотят просто слышать абстрактные идеи о вашей трудовой этике или навыках. Они хотят слышать о конкретных случаях , когда вы чего-то достигли, справились с конфликтом или пришли в норму после неудачи.

Одно из объяснений этих вопросов состоит в том, что прошлое поведение указывает на будущее поведение. Получив представление о том, что вы делали в прошлом, менеджер по найму имеет более четкое видение того, как вы будете работать в будущем.

Другая причина этих вопросов в том, что поведенческие вопросы и ответы просто более интересны. Они требуют конкретных историй, и эти истории сделают вашу кандидатуру более запоминающейся и красочной. Вы хотите произвести сильное впечатление, и интригующие анекдоты — один из способов добиться этого.

Ниже вы найдете несколько распространенных примеров поведенческих вопросов, а также несколько советов по ответам на них.

Общие вопросы о поведении

35. Можете ли вы описать время, когда вы продемонстрировали лидерство?

36. Можете ли вы рассказать о времени, когда вам приходилось сталкиваться с критикой своей работы?

37. Расскажите мне о времени, когда ваша рабочая нагрузка была особенно тяжелой, и о том, как вы с ней справлялись.

38.Что бы вы сделали, если бы вас попросили взять на себя больше заданий, чем вы могли бы выполнить к ожидаемым срокам?

39. Можете ли вы привести пример случая, когда вам приходилось следовать политике, с которой вы не были согласны?

40. Расскажите мне о времени, когда вы превзошли все ожидания на работе.

41. Работали ли вы когда-нибудь в такое время, когда кто-то не тянул на себя? Что ты сделал?

42.Были ли у вас проблемы при работе с менеджером?

43. Не могли бы вы рассказать мне о случае, когда ваш босс не соглашался с тем, что вы сделали? Как ты с этим справился?

44. Как вы справляетесь с трудными клиентами?

45. Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями?

46. Приходилось ли вам когда-нибудь иметь дело с коллегой, который унизил вас на работе? Что ты сделал?

47. Можете ли вы рассказать мне о случае, когда вы столкнулись с трудной ситуацией с коллегой?

48.Приведите мне пример того случая, когда вы потерпели неудачу.

49. Приходилось ли вам когда-нибудь давать кому-то жесткую обратную связь? Как ты это сделал?

50. Вы когда-нибудь выступали против официальной политики или директив? Почему? Какие были результаты?

51. Можете ли вы привести пример проблемы или конфликта, с которыми вы столкнулись на работе? Опишите, как вы с этим справились.

Советы по ответам на вопросы о поведении

Как видите, поведенческие вопросы явно просят вас привести конкретные примеры.Тогда ваша миссия? В выделите истории успеха , которые показывают, что вы обладаете некоторыми из основных компетенций, которые ищет интервьюер.

Точно так же, как все ваши ответы должны быть адаптированы к выполняемой работе, ваши примеры должны быть выбраны на основе описания должности и организации. Если решение проблем является важной частью предполагаемой работы, выберите, если возможно, пример, демонстрирующий ваши навыки решения проблем.

Точно так же, если вас просят указать неудачу, не выбирает историю, в которой вы потерпели неудачу, потому что вам не хватает одной из основных компетенций. Если должность требует, чтобы вы были высокоорганизованными, не рассказывайте о своих проблемах с организацией. Фактически, вы могли бы тонко выделить противоположное; возможно, было время, когда вам не удавалось взглянуть на общую картину, потому что вы слишком интересовались деталями организации, и с тех пор вы научились балансировать между ними.

Как вы уже знаете, вам следует адаптировать свои ответы, но не просто говорите интервьюеру, что, по вашему мнению, она хочет услышать, или выбирайте отговорчивый ответ, например: «Я слишком много работаю» или «Я слишком много забочусь».«Вы по-прежнему хотите быть подлинным и верным себе.

Лучший способ ответить на эти поведенческие вопросы — это показать с несколькими заранее подготовленными историями успеха в вашем мысленном чемодане. Возможно, вы сможете собрать четыре или пять вопросов, которые относятся к наиболее распространенным вопросам — время, когда вы проявили лидерство, проблема, с которой вы столкнулись, рассказ о совместной работе, пример решения проблем и случай неудачи.

И последний совет по поводу подсказки «опишите время, когда вы потерпели неудачу» — не зацикливайтесь на неудаче слишком много.Скажите честно о неудаче, но покажите , как вы видели в ней возможность для обучения. Расскажите о том, как вы признали свою ошибку, обратились к ней и как выросли из нее. Ваше отношение к неудачам может быть так же важно, как и история, которой вы рассказываете.

Теперь, когда у вас есть представление об этих сложных поведенческих вопросах и о том, как к ним подготовиться, давайте рассмотрим следующую основную категорию: вопросы, которые направлены на определение вашей культурной принадлежности.

Может быть, ваше идеальное рабочее место ценит командную работу, инновации или внутренние скалодромы.Расскажите интервьюеру, что вас привлекает в его культуре.

Культурно-подходящие вопросы: разделяете ли вы наши ценности?

Организационная культура всегда была важна для сотрудников, а сегодня она кажется еще более важной. В частности, многие частные компании уделяют большое внимание ценностям на рабочем месте и уровню счастья сотрудников. Хороший моральный дух и поощрения на рабочем месте могут улучшить индивидуальную производительность, удержание персонала и командную работу, а также предотвратить конфликты на рабочем месте.

Поэтому многие менеджеры по найму будут задавать вопросы на собеседовании, чтобы получить представление о вашей культурной совместимости. Ознакомьтесь с некоторыми из приведенных ниже вопросов, а затем прочтите несколько советов о том, как к ним подготовиться.

Общие культурные вопросы

52. Что для вас значит командная работа?

53. Какие три качества вы ищете на рабочем месте?

54. Как бы вы поступили с коллегой, с которой не ладили?

55.Насколько хорошо вы адаптируетесь к изменениям?

56. Чем вы увлечены?

57. Опишите идеальную корпоративную культуру. Какие четыре или пять характеристик у него есть?

58. Кто вас вдохновляет и почему?

59. Что мотивирует вас каждый день приходить на работу?

60. Каково было работать в вашей последней компании?

61. Каковы некоторые из ценностей вашего рабочего места?

62.Вы предпочитаете более структурированную рабочую среду или такую, в которой вы можете быть более предприимчивыми?

63. С какими типами личности, по вашему мнению, вам лучше всего работать?

64. Чем вы любите заниматься вне работы, и какую пользу они приносят вашей повседневной работе?

65. Что ваши друзья рассказали бы мне о вас?

Советы по ответам на вопросы, связанные с культурой

Как видите, многие из этих вопросов о культурном соответствии сосредоточены на ценностях на рабочем месте. Они также проявляют мягкие навыки, такие как общение, гибкость, мотивация, страсть и внешние интересы.

Хотя эти вопросы дают возможность проявить свою индивидуальность, не забывайте, что вы находитесь на собеседовании. Вы по-прежнему хотите настраивать свои ответы для организации, и лучший способ сделать это — это изучить ее культуру в Интернете и, если возможно, поговорить с ее сотрудниками. Веб-сайт компании — отличный ресурс, а также такие сайты, как LinkedIn и Glassdoor.Если вы знаете людей, которые там работают, обязательно обратитесь к ним и спросите их об их опыте.

Эти вопросы культурного соответствия работают двояко. Менеджер хочет увидеть, как вы подходите, но вы также хотите, чтобы убедился, что культура соответствует вашим ценностям и стилю работы. Убедитесь, что это то место, где вы хотели бы работать и добиться успеха. Узнайте о ценностях и, если вы разделяете их, отразите это понимание и согласованность в своих ответах.

Вопросы логистики могут задать вопрос о перерывах в работе или смене карьеры, например: «Переход от собаковода к астронавту НАСА кажется большим изменением.Не могли бы вы немного поговорить об этом? «

Логистические вопросы: история занятости и ожидаемая заработная плата

Логистические вопросы обычно просты. Они могут спросить о деталях вашего резюме, ваших профессиональных целях или ожидаемой заработной плате в размере человек. Некоторые из этих вопросов, особенно о зарплате, могут появиться позже в процессе приема на работу, например, во время второго собеседования.

Но вы должны быть готовы их обсудить, на всякий случай.Ниже приведены некоторые общие вопросы, которые попадают в эту логистическую категорию.

Общие вопросы по логистике

66. Вы долгое время работали на своей последней компании. Будет ли сложно перейти в новую фирму?

67. Почему вы так часто меняли работу за последние несколько лет?

68. Если бы вы получили эту работу, как долго вы планировали бы оставаться с нами?

69. Сколько вы зарабатывали на последней работе?

70.Каковы ваши ожидания по зарплате?

71. Почему у вас пробел в истории работы?

72. Как вы думаете, почему вы можете руководить командой без какого-либо предыдущего управленческого опыта?

73. Почему вы хотите присоединиться к нашей компании?

74. Почему вы хотите перейти из академической сферы в мир бизнеса (или наоборот)?

75. Почему мы должны отдавать вам работу по сравнению с другими соискателями?

76.Вы бы покинули корабль, если бы получили другое предложение?

77. В какие еще компании вы подаете заявку?

78. Почему вы долгое время работали фрилансером?

79. Что заставило вас покинуть последнюю позицию?

80. Почему вы хотите покинуть свою нынешнюю должность?

81. Почему вы взяли работу, которая, кажется, не связана с вашим карьерным ростом?

Советы по ответам на логистические вопросы

Хотя вы, возможно, уже говорили о своих навыках и опыте, эти логистические вопросы заставят вас поговорить конкретно о вашей профессиональной истории . Будьте готовы рассказать о своей последней работе, ее обязанностях и причинах подачи заявления в другое место.

Если у вас есть пробелы в работе или вы меняете карьеру, вам также следует быть готовым рассказать об этом. Что касается заработной платы, интервьюеры могут оставить этот вопрос на потом в процессе приема на работу, например, на второе собеседование. Вы не должны быть нечестными в отношении того, что вы зарабатывали в прошлом, но вы можете отказаться делиться , заявив, что эти две должности настолько разные, что вы не чувствуете, что ваша последняя зарплата применима к текущей ситуации.

Если вы просто не уверены, поищите на сайте компании и таких сайтах, как Payscale и Glassdoor, до , чтобы узнать, чего можно ожидать от сопоставимой позиции. Я обнаружил, что на этих сайтах иногда бывает такой большой диапазон, что трудно быть уверенным, но вы можете просмотреть доступную информацию и затем решить, какой диапазон для вас является разумным.

Опять же, как и следовало бы во всех своих ответах, обязательно сообщите о своем энтузиазме по поводу должности и приверженности организации , если вас возьмут на работу.

И, наконец, давайте рассмотрим пятую категорию вопросов — «шаровары».

Не задавайте случайных вопросов, например: «Если бы вы были в отпуске, вы бы отправились в поход, групповой тур или роскошный спа-салон?» На самом деле, может быть, это из викторины Buzzfeed.

Curveball Questions: Странное и неожиданное

Мы достигли необычных вопросов. Как бы ни звучало, эти вопросы представляют собой гамбит полной случайности.Они, как правило, необычны и изобретательны, и их в основном просят получить представление о вашей личности и способности думать на ходу. Конечно, если вы уже подготовились к правильным, то вам не придется думать на ногах!

Некоторые вопросы направлены на то, чтобы искоренить ваши предпринимательские качества или видение. Другие стремятся увидеть , как вы отражаете и принимаете решения. Остальные, ну — сложно сказать, к чему некоторые из них. Вот почему я решил назвать их кривыми!

Ознакомьтесь с некоторыми потенциальными вопросами, приведенными ниже, а также из десяти реальных примеров , которые интервьюеры из крупных компаний, таких как Dropbox и Trader Joe’s, задавали потенциальным сотрудникам.Тогда ознакомьтесь с некоторыми советами, как подготовиться к неожиданностям!

Возможные вопросы по Curveball

82. Если бы вы могли с самого начала прожить свою жизнь заново, что бы вы изменили?

83. Если бы вы могли быть животным, кем бы вы были и почему?

84. Если бы вы могли пережить последние 10 лет своей жизни, что бы вы сделали по-другому?

85. Если бы вы были деревом, то каким деревом вы были бы?

86.Чему вы научились нового за последний год?

87. Как бы называлось ваше приложение?

88. У вас есть две минуты. Научи меня чему-нибудь.

89. Почему люди лезут в горы?

90. From Space Exploration Technologies: Когда хот-дог расширяется, в каком направлении он разделяется и почему?

91. From Whole Foods Market: Вы бы предпочли драться с 1 уткой размером с лошадь или со 100 лошадьми размером с утку?

92.Из Dropbox: Если вы генеральный директор, какие три вещи вы в первую очередь проверяете в своей компании, когда просыпаетесь?

93. From Urban Outfitters: Как бы вы назвали свой дебютный альбом?

94. От J.W. Приобретение бизнеса: как бы вы продавали горячее какао во Флориде?

95. От Hubspot: Если бы я дал вам 40 000 долларов на открытие бизнеса, что бы вы начали?

96. От Trader Joe’s: Что бы вы сделали, если бы нашли пингвина в морозильной камере?

97.От Boston Consulting Group: Если бы вы были брендом, каким был бы ваш девиз?

98. От Delta Air Lines: Сколько баскетбольных мячей поместится в этой комнате?

99. От Uniqlo: Если бы у вас было 2000 долларов, как бы вы удвоили их за 24 часа?

Источник вопросов 90-99: Glassdoor.com

Советы по работе с Curveballs

Можно ли подготовиться к непредсказуемому? Конечно, до некоторой степени. Хотя вы можете не знать, какие именно вопросы вам зададут, вы можете отточить свои навыки мышления на ногах.

Импровизационные актеры, например, не просто встают на сцену и не смотрят, что происходит. Они поддерживают свое воображение активным и гибким с помощью импровизационных действий. Вы также можете попробовать быстро ответить на вопросы, чтобы увидеть, что у вас получится. Вы обнаружите, что чем больше вы разогреетесь, тем легче и креативнее будут ваши ответы.

Как и все другие ваши ответы, вы можете адаптировать свои ответы к работе. Например, если вас спросят, каким животным вы будете, вы можете выбрать то, которое связано с лидерством, например, лев, сообразительность, как обезьяна, или с твердой трудовой этикой, как муравей, в зависимости от того, что ищет работа. для.

В то же время, постарайтесь не задумываться об этом слишком много. Они более беззаботны и имеют шанс на раскрыть вашу личность и чувство юмора. И если вы обнаружите, что ваш ум совершенно пуст, вы можете попытаться выиграть немного дополнительного времени с помощью старого трюка: «Это отличный вопрос. Я должен подумать об этом на секунду … »

Теперь, когда вы прочитали более 99 общих вопросов на собеседовании по пяти основным категориям, давайте взглянем на последний вопрос, который почти каждый интервьюер задает в конце вашей встречи.

Даже если ваш собеседник не задаст вам ни одного из предыдущих 99 вопросов, вы можете быть уверены, что она задаст вам следующий!

Последний важный вопрос собеседования

Наконец, вы дошли до конца списка и увидели 99 наиболее распространенных традиционных, поведенческих, культурных, логистических и кривых вопросов, которые могут возникнуть у вас на собеседовании. Но мы обещали вам 100 вопросов и оставили почти универсальный вопрос напоследок.

Этот вопрос абсолютно необходим для подготовки к собеседованию. Почти каждый интервьюер задает этот вопрос, и определенно есть способ ответить на него неправильно. Вот он:

100. Есть вопросы ко мне?

Советы для последнего вопроса

Последний вопрос не особо сложный, но очень важный. Самая большая ошибка, которую вы могли бы сделать здесь, — это сказать: «Нет!» Ответ на этот вопрос всегда должен быть утвердительным, и у вас должно быть по крайней мере два продуманных вопроса , которые вы можете задать своему интервьюеру.

Возможно, вам надоело читать о том, как ваши ответы должны быть адаптированы к работе и организации, поэтому я просто скажу это в последний раз: ваши вопросы должны быть адаптированы к работе и организации (извините) .

Ваши вопросы еще одна возможность проявить интерес и энтузиазм. Вы можете показать, что изучили организацию и хорошо понимаете ее культуру и миссию. Не задавайте вопросов, на которые можно легко ответить с помощью поиска Google.Точно так же не спрашивайте тех, о которых вы говорили десять минут назад.

То, что вы уже знаете о компании, может помочь ответить на ваши вопросы , однако, поскольку это показывает, что вы немного покопались. Вы можете сказать: «Я видел на вашем веб-сайте, что одна из ваших долгосрочных целей — xxx . Не могли бы вы рассказать мне о некоторых конкретных шагах, которые вы предпримете в следующие несколько месяцев, чтобы работать в этом направлении?»

Вы можете спросить о типичном дне в офисе, какими будут члены вашей команды или какие качества компания больше всего ценит в своих сотрудниках.Чтобы получить еще предложений по вопросам, которые можно задать в конце собеседования, ознакомьтесь с этим руководством по вопросам и ответам.

Итак, у вас есть сотня самых распространенных вопросов, которые задают на собеседовании. В заключение давайте рассмотрим ключевых советов , которые следует помнить при подготовке к собеседованию при приеме на работу.

Вот один совет: подготовьтесь перед собеседованием!

Подготовка к вопросам для собеседования: последние слова совета

Собеседования могут быть устрашающим препятствием в процессе приема на работу, но, хотите верьте, хотите нет, они также могут быть захватывающими! Это ваша возможность поговорить со своим следующим потенциальным менеджером и товарищем по команде, узнать больше об организации, и покажет, что вы лучший человек для этой работы.

При достаточной подготовке вы можете дать сжатые, вдумчивые ответы на любой вопрос собеседования. Хотя вы не сможете полностью исключить все неизвестные, вы определенно можете значительно их уменьшить. Обдумывая, как бы вы ответили на приведенные выше вопросы, убедитесь, что помнит эти четыре основных правила.

Найдите место работы, организацию и своего интервьюера

Чтобы пройти хорошее собеседование, вы должны знать, на какую работу вы претендуете и в какой организации вы хотите работать. Эти знания помогут вам подготовить индивидуальные ответы и представить себя лучшим кандидатом на эту работу.

Вам следует внимательно прочитать описание должности и узнать об организации на ее веб-сайте. Вы можете прочитать об этом в новостных статьях или пообщаться с нынешними или бывшими сотрудниками, чтобы узнать их мнение. Как только вы получите более четкое представление о работе и культуре рабочего места , вы можете начать анализировать свой собственный набор навыков, чтобы увидеть, насколько он соответствует. Этот процесс деконструкции описания должности является важным шагом в настройке ваших ответов, как вы прочтете ниже.

Помимо исследования работы и компании, вы также должны найти , чтобы узнать больше о вашем интервьюере . Вы можете отследить человека в LinkedIn или через биографию на веб-сайте компании. Вы можете обнаружить общие интересы или личную связь, которые могут вызвать разговор, независимо от того, поднимаете ли вы это явно или нет.

У меня есть друг, который узнал, что его следующий интервьюер вырос на военной базе в Грузии. Во время интервью мой друг использовал кучу метафор, связанных с военными, при описании своего идеального стиля управления.Судя по всему, его интервьюеру это понравилось, и мой друг получил работу.

Вы не хотите запугать собеседника, повторяя ей ее профиль в LinkedIn, но вы можете обнаружить общий интерес и включить его в беседу. Помимо демонстрации вашего энтузиазма по поводу работы и организации, установление личной связи с вашим интервьюером никогда не повредит!

Соберите свои истории успеха

Слышали ли вы когда-нибудь фразу «Покажи, а не говори»? Это означает, что вы должны приводить конкретные иллюстративные примеры и избегать расплывчатых абстрактных формулировок. Это хорошее правило для улучшения вашего письма, а также хорошее правило для улучшения ваших ответов на собеседовании.

Кто угодно может говорить о том, насколько они ориентированы на детали, но только люди, которые действительно обладают этим качеством, могут привести конкретные примеры. Анекдоты не только подтвердят то, что вы говорите о себе, но и запомнятся интервьюеру.

Как вы читали выше, в наши дни в моде вопросы о поведении. Интервьюеры хотят выйти за рамки основ и раскопать ваше прошлое поведение и опыт. Они хотят узнать, как вы справлялись с трудностями, разрешали конфликт или взаимодействовали со своей командой в прошлом, чтобы получить более четкое представление о том, как вы будете вести себя в новой роли.

Чтобы ответить на эти вопросы, вы должны быть готовы к нескольким проверенным «историям успеха» из вашего прошлого. Они могут быть связаны с вашей прошлой работой или, если вы новичок в рабочей силе, с вашим образованием или, возможно, волонтерской работой.

Вы должны быть готовы говорить на некоторые общие темы , например, когда вы проявили лидерство, решили проблему, сотрудничали со своими коллегами, столкнулись с проблемой, справились со стрессом и давлением или разрешили конфликт.Что касается вопросов о конфликте или неудаче, попробуйте выбрать пример, который вы усвоили. Скорее представляйте это как неудачу, а как возможность для роста и совершенствования.

Обдумайте контекст ваших примеров, например, что к ним привело и каковы были ответвления. Интервьюер вполне может задать уточняющие вопросы, поэтому вам следует подготовиться к тому, чтобы подробно рассказал о своих историях. Это подводит нас к следующему пункту, подготовка к уточняющим вопросам.

Интервьюер может с радостью последовать вашему примеру, как только разговор наладится. Подготовьтесь к уточняющим вопросам по вашим ответам.

Подготовка к уточняющим вопросам

Интервью — это не допрос. Большинство собеседований не будут просто кивать вам один вопрос за другим, просто кивнув в ответ на ваши ответы. Хотя вопросы важны, интервьюер также хочет, чтобы побеседовал с и познакомился с вами за относительно короткий период времени.

Как и следовало ожидать от любого разговора, вы, вероятно, получите дополнительных вопросов на основе ваших ответов. Ваш интервьюер может попросить вас предоставить более подробную информацию или более подробный контекст. Если вы говорили о проблеме на работе, интервьюер может спросить, какие ситуации, по вашему мнению, привели к этой проблеме, или какие изменения в процедуре вы внесли с тех пор.

После того, как вы подготовили свои ответы, подумайте о том, что интервьюер может спросить в качестве продолжения. Какие подробности вы могли бы уточнить? Как ваш ответ мог развиться в родственное, но четкое направление? Точно так же, как вы не хотите, чтобы ваши ответы были слишком отрепетированными, вы не хотите, чтобы ваши ответы были настолько жестко структурированными, что вы не могли бы добавить дополнительные идеи и детали. Если вы обнаружите, что мало что можете сказать об одной из своих историй успеха, подумайте о том, чтобы выбрать более содержательную.

Настройте все свои ответы

Читая приведенные выше советы, вы можете попытаться настроить практически каждый свой ответ на текущую работу.Сосредоточьтесь на своих навыках, поскольку они связаны с описанием должности.

Другими словами, должно быть не только о вас. Это тоже должно быть про них.

В большинстве случаев интервьюер хочет убедиться, что ее следующий новый сотрудник обладает определенными ключевыми компетенциями. Выясните, что это за основные компетенции , а затем отразите их в своих ответах. С другой стороны, вы можете упустить другие навыки, которые не имеют отношения к делу.Выделите наиболее важные в данном контексте.

Даже если у вас нет прямого опыта, вы можете показать, что у вас есть навыки, которые хорошо подходят для этой роли. Выделив свои передаваемых навыков , вы можете показать, что добьетесь успеха на новой должности, с предыдущим опытом или без него.

Идея адаптации ваших ответов к работе и организации является в значительной степени основополагающим принципом при подготовке к собеседованию. Стремитесь быть компетентным, конкретным и готовым подробно рассказать о том, что делает вас лучшим человеком для работы!

Что дальше?

Мы выбрали самые популярные вопросы на собеседовании, чтобы помочь вам подготовить наилучшие ответы. Ознакомьтесь с этим руководством с советами и примерами ответов на наиболее распространенные вопросы собеседований.

Что еще вы можете сделать, чтобы улучшить свое собеседование? Ознакомьтесь с этим руководством с советами по прохождению собеседования, от выбора силовой одежды до последующего персонализированного сообщения.

Ищете работу? Это руководство поможет вам написать отличное сопроводительное письмо с пошаговым шаблоном и шестью бесплатными образцами сопроводительных писем.

Список 100 наиболее распространенных вопросов поведенческого интервью

Вопросы поведенческого собеседования — одни из самых важных вопросов, которые вы можете задать на собеседовании. Они позволяют вам понять, как кандидат будет реагировать в определенных ситуациях. Некоторые из них, конечно, более полезны, чем другие, и вы всегда должны знать, что люди будут фальсифицировать правду, чтобы получить работу, но это верно для всех вопросов собеседования.

Что такое вообще вопрос поведенческого интервью? Они похожи на обычные, традиционные вопросы для собеседований, но обычно содержат более баллов . Они не спрашивают о поверхностных деталях вроде «как вы узнали об этой должности?» Вместо этого они сосредоточены на , как кандидат отреагировал на на определенные виды ситуаций на своей предыдущей работе или в общих жизненных ситуациях. Идея, конечно же, заключается в том, что то, как сотрудник реагировал на ситуации в прошлом, является индикатором того, как они будут реагировать на аналогичные ситуации в будущем, если они столкнутся с ними на работе.