50 вопросов на собеседовании: Топ-50 самых распространенных вопросов на собеседовании

Содержание

Топ-50 самых распространенных вопросов на собеседовании

50 вопросов, которые вам могут задать на собеседовании

Собеседование – это та вещь, которая заставляет нас изрядно понервничать. Поэтому, чтобы предстать во всеоружии перед потенциальным работодателем, эксперты советуют хорошо выспаться и подготовиться. Существует ряд стандартных вопросов, которые задают кандидатам во многих компаниях.

 

Помимо просьбы рассказать о ваших слабых и сильных сторонах и желаемой зарплате, в ваш адрес может последовать и ряд других вопросов о сфере деятельности компании или предыдущем работодателе. На основании множества интервью мы составили для вас список самых часто встречаемых вопросов, заранее ответив на которые вы будете чувствовать себя в разы увереннее при устройстве на работу вашей мечты.

 

1. Каковы ваши сильные стороны?

pexels.com

Отличный шанс рассказать о ваших возможностях и навыках, которые не отражены в резюме.

 

2. Каковы ваши слабости?

 pexels.com

Если вам задали этот вопрос – нет места для паники. Избегайте фразы «я слишком много работаю» и всего в таком духе. Эксперты советуют упомянуть о незначительных недостатках, которые не имеют решающего значения для будущей работы.

 

3. Почему вы хотите работать в нашей компании?

  pexels.com

Будьте предельно честными, но все-таки опустите такие вещи, как «классная система отпусков» или «бесплатные обеды».

 

4. Кем и где вы видите себя через 5 или 10 лет?

   pexels.com

Часто такой вопрос вводит всех в ступор. Что тут говорить, некоторые не знают, что будет завтра. Дэйл Куроу, исполнительный HR-тренер из Нью-Йорка, говорит, что ваш ответ на этот вопрос может сказать потенциальному работодателю о вашем отношении к жизни и работе и намерении быть хорошим сотрудником в долгосрочной перспективе.

 

5. Почему вы покинули предыдущее место работы?

 Fox

Какими бы ни были причины вашего ухода, никогда не ругайте своего бывшего работодателя и компанию.

 

6. Почему у вас такой перерыв между местами работы?

 фото: rawpixel

Будьте честны и искренни. Используйте этот вопрос как возможность рассказать о навыках, которые вы приобрели, когда покинули биржу труда. Возможно, вы получали ученую степень, что только положительно скажется на вашем образе.

 

7. Можете ли вы предложить компании то, чего не может кто-то другой?

 фото: Unsplash

Это ваш шанс рассказать работодателю, что отличает вас от всех остальных.

 

8. Какие 3 вещи хотел бы улучшить в вас бывший работодатель?

фото: Unsplash

Это похоже на вопрос, связанный со слабыми сторонами. Действуйте в том же духе: сосредоточьтесь на навыках или чертах характера, которые не повлияют на вашу способность выполнять будущую работу.

 

9. Готовы ли вы к переезду?

 фото: Unsplash

Адекватно оцените свои возможности, взвесьте все «за» и «против», иначе вы будете об этом сожалеть.

 

10. Готовы ли вы к командировкам?

фото: Rawpixel

Если вас устраивает такая перспектива, обязательно уточните, сколько придется ездить.

 

11. Расскажите о достижении, которым вы больше всего гордитесь

 фото: Rawpixel

Выберете из вашего арсенала тот проект, который точно оценит работодатель. Естественно, он должен быть актуальным.

 

12. Расскажите о ситуации, когда вы допустили ошибку

фото: Rawpixel

Не нужно бояться этого вопроса, действуйте осторожно. Больше расскажите не о самой ошибке, а о том, чему вас научил этот опыт.

 

13. Что для вас «работа мечты»?

 фото: Unsplash

Описывая работу вашей мечты, свяжите ее с должностью, на которую претендуете. В противном случае советуем откликнуться на другую вакансию.

 

14. Как вы узнали об этой должности?

 фото: Rawpixel

Самое время рассказать о ваших связях. Например, «моя знакомая работает в вашем бухгалтерском отделе и всегда восторженно отзывается о вашей компании. Именно она и рассказала мне об открытии вакансии».

 

15. Чего бы вы хотели достичь за первые 30 дней /60 дней/ 90 дней на новом месте?

 фото: Rawpixel

Не будьте слишком амбициозными, однако все же придумайте несколько креативных идей и расскажите, что вы привнесете в рабочий процесс компании.

 

16. Расскажите о вашем резюме

 фото: Unsplash 

Не нужно зачитывать информацию с листка: работодатель или HR-менеджер уже ознакомились с представленными в резюме данными. Общими словами расскажите о том, как оказались там, где находитесь сегодня.

 

17. Расскажите о вашем образовании

фото: Unsplash 

Тот же момент: не перечисляйте список учебных заведений или курсов. Вместо этого объясните, почему вы выбрали ту или иную специальность и как знания помогли в вашей работе.

 

18. Расскажите о себе

 фото: Unsplash

Преподнести себя в выгодном свете, не используя много слов, бывает достаточно трудно. В ответе на этот вопрос, конечно, не должно быть историй из детства и юношества. Советуем оставить это для ваших друзей и родственников. Скип Фримэн, генеральный директор компании «Hire to win», рекомендует составить ответ из 3 частей, которые не утомят менеджера или работодателя ненужными деталями. Начните с краткого обзора вашей карьерной истории, затем перейдите к описанию конкретного достижения и завершите ответ несколькими предложениями о том, чего вы надеетесь достичь в своей карьере.

 

19. Расскажите, как вы справились с трудной ситуацией

фото: flickr.com

Поделитесь с HR-менеджером или работодателем о сложном моменте, с которым вы с достоинством справились на предыдущем рабочем месте. Например, усмирили злого клиента или обслужили всех покупателей в переполненном магазине, если вы претендуете на должность в сфере розничной торговли.

 

20. Почему мы должны взять именно вас?

 фото: Unsplash

Когда интервьюеры задают этот вопрос, они ждут, что вы убедите их в том, что вы лучший кандидат на эту должность.

 

21. Почему вы ищете новую работу?

 фото: flickr.com

Будьте честными, но при этом не оскорбляйте бывшего начальника или компанию.

 

22. Готовы ли вы работать по выходным?

фото: Unsplash 

Отвечая на этот вопрос, проявите лояльность к компании, однако не забывайте о собственных границах.

 

23. Как бы вы справились с раздраженным или разгневанным клиентом?

 фото: Unsplash

Это очень важный вопрос. Убедите менеджера, что вы способны профессионально справиться с любой сложной ситуацией.

 

24. Каковы ваши требования к зарплате?

 фото: Unsplash

Говорить о деньгах всегда неловко и очень сложно. То, что вы говорите, может оказать существенное влияние на то, сможете ли вы выполнить свою работу и сколько вам предложат. Старайтесь адекватно оценить свой опыт и предложения на бирже труда: не завышайте требования, но в то же время сохраняйте свое достоинство. Назовите свой диапазон либо скажите, что вас больше интересует возможность, чем сама зарплата.

 

25. Расскажите о том, когда вы выходили за рамки проекта

фото: Unsplash

 

Важно показать потенциальному работодателю, на что вы готовы пойти для достижения лучшего результата.

 

26. Назовите наших конкурентов

фото: Unsplash 

Правильно ответив на этот вопрос, вы продемонстрируете, что вы осведомлены о сфере деятельности компании.

 

27. Расскажите о вашем самом большом провале

 фото: Unsplash

Отвечая на этот вопрос, сохраняйте позитивный настрой. И снова: сосредоточьтесь на том, как вы привели дела в порядок и какие уроки вы вынесли из этого опыта. Объясните, как это помогло вам в личном и профессиональном росте.

 

28. Что вас мотивирует?

 фото: Rawpixel 

Пусть ваш ответ на этот вопрос покажет интервьюеру, что вы увлечены своей сферой деятельности.

 

29. Когда вы сможете работать?

фото: flickr.com 

На собеседовании важно обозначить часы, в которые вы точно сможете работать. В большинстве вакансий уже указан график, поэтому заранее убедитесь, что он совпадает с вашими возможностями.

 

30. Кто ваш наставник?

фото: Unsplash 

Ваш рассказ может много рассказать о том, кого и что вы цените. Так что будьте искренни.

 

31. Расскажите о моменте, когда вы не согласились с бывшим начальником

фото: Rawpixel

Конечно, не нужно рассказывать о том, как вы повздорили. Поделитесь ситуацией, когда вы предложили пойти альтернативным путем. Это наглядно продемонстрирует ваши лидерские способности.

 

32. Как вы справляетесь с давлением?

 фото: Rawpixel

Ваш интервьюер захочет убедиться, что вы хорошо справляетесь со стрессовыми ситуациями.

 

33. Как зовут нашего генерального директора?

 фото: Rawpixel

Еще один вопрос, который проиллюстрирует ваши знания о компании. Поэтому заранее прочитайте всю информацию о месте, где собираетесь работать.

 

34. Каковы ваши карьерные цели?

 фото: Unsplash 

Идеальный момент, чтобы рассказать о том, что вы видите себя преуспевающим сотрудником этой компании и, возможно, продвигаетесь вверх по карьерной лестнице.

 

35. Что заставляет вас вставать по утрам?

фото: Unsplash

Обязательно упомяните вещи, связанные с позицией, которые вас волнуют и мотивируют.

 

36. Какой бы отчет вы составили о самом себе?

фото: Unsplash 

Естественно, концентрируйтесь на позитивных моментах, но при этом будьте реалистичны и честны.

 

37. Каковы сильные/слабые стороны ваших предыдущих начальников?

 фото: Unsplash 

Правило остается неизменным: будьте честными, но не отзывайтесь о своем бывшем боссе слишком плохо.

 

38. Если бы я позвонил(а) вашему экс-начальнику прямо сейчас и спросил(а) бы его, что нужно исправить в вас, что бы он/она сказал(а)?

 фото: Unsplash

Обладание такой информацией покажет HR-менеджеру, что вы заботитесь о своей работе и получаете обратную связь от начальника, чтобы улучшать свои результаты.

 

39. Вы лидер или последователь?

фото: Unsplash 

У обеих категорий есть как достоинства, так и недостатки. Говорите так, как вы думаете. Не нужно полагать, что одна из них произведет впечатление на менеджера, а другая нет. Просто будьте готовы объяснить свой ответ.

 

40. Какую последнюю книгу вы прочитали?

 фото: Unsplash

Это отличный способ для HR-менеджера побольше узнать о вас за пределами профессиональной деятельности и, возможно, приятно удивиться, узнав, что книга связана с будущей должностью.

 

41. Что вас раздражало в коллегах?

фото: Rawpixel

Отвечая на этот вопрос, помните, что в глазах интервьюера вы не должны походить на ябеду или человека, которого легко задеть или вывести из себя.

 

42. Расскажите о вашем хобби

фото: Unsplash 

Задавая такой вопрос, менеджер по подбору персонала хочет лучше понять, кто вы, поэтому важно заранее продумать, какие увлечения лучше всего продемонстрируют ваши сильные стороны и навыки.

 

43. Какой ваш любимый сайт?

 фото: flickr.com

И здесь будьте предельно аккуратны. Например, если вы хотите устроиться в «Яндекс», не надо говорить, что ваша любимая поисковая система – «Google».

 

44. Что заставляет вас чувствовать дискомфорт?

 фото: Rawpixel

Сосредоточьтесь на том, что не будет частью вашей повседневной жизни, если вы получите заветную должность.

 

45. Каков ваш лидерский опыт?

 фото: Unsplash 

Не перечисляйте руководящие должности, ведь они и так указаны в вашем резюме. Вместо этого выберите несколько, которыми вы особенно гордитесь, и расскажите, как вы успешно руководили командой или возглавляли проект.

 

46. ​​Как бы вы уволили сотрудника?

 фото: Rawpixel

Опишите менеджеру процесс, но не забудьте добавить, что сначала вы бы проконсультировались со своим начальником или сотрудником отдела кадров, чтобы выяснить, существуют ли какие-либо конкретные шаги, которые вам необходимо предпринять.

 

47. Что вам нравится больше всего и меньше всего в данной отрасли?

фото: Unsplash 

Честно расскажите о том, что вас привлекает в рабочем процессе, а что отталкивает, не оскорбляя работодателя или HR-менеджера.

 

48. Готовы ли вы работать более 40 часов в неделю?

фото: Unsplash 

Объясните, что при необходимости вы готовы работать больше 40 часов в неделю, но также цените свое личное время с друзьями и семьей.

 

49. Какие вопросы вам не задали?

 фото: Unsplash

Если есть что-то, на что вы ожидали ответить и готовы поговорить, самое время это обсудить.

 

50. У вас остались какие-нибудь вопросы?

 фото: Unsplash

Непременно воспользуйтесь этой возможностью. Задавая дополнительные вопросы, вы лучшего всего определите, будете ли вы счастливы работать на этого работодателя и соответствуют ли ваши ожидания их требованиям. Вы можете спросить о том, какие вас ждут перспективы в случае положительного решения или поинтересоваться корпоративной культурой компании.

Обложка: Unsplash

50 вопросов, которые задают на собеседовании — ЦСТМ на базе ТвГУ

Менеджеры по персоналу часто называют собеседование другим словом – интервью. А что обычно ассоциируется с интервью? Один человек задает другому вопросы, чтобы больше узнать о его личных и профессиональных качествах, жизненной позиции. Так и собеседование – это ряд вопросов, которые помогут работодателю оценить вас. Список вопросов менеджер составляет под конкретную должность, но есть такие вопросы, которые встречаются чаще других. Мы подготовили для вас 50 вопросов. Выберете самые сложные. Продумайте свои ответы. Благодаря этому вы сможете чувствовать себя увереннее на интервью.
Общие вопросы, которые помогут раскрыть вашу коммуникабельность, качество речи, сильные личные качества, мотивацию и т.д.Некоторые из этих вопросов мы разбирали. Почитать примеры ответов на них можно здесь
  • Расскажите о себе
  • Чем вы увлекаетесь? Ваше хобби и интересы
  • Расскажите о своих достижениях
  • Назовите 5 своих недостатков, 5 своих достоинств
  • Почему мы должны взять на эту работу именно вас?
  • Кем вы видите себя через 5 лет?
  • На какую заработную палату вы рассчитываете?
  • Что вы знаете о наше компании?
  • Каких знаний вам хватает, а каких недостаточно для данной работы на ваш взгляд?
  • Как именно вы планируете влиться в коллектив?  Что считаете важным для этого сделать
  • Что нам стоит ожидать от вас в первые три месяца работы?
  • Рассматриваете ли вы предложения от других работодателей?
Что вас мотивируетГоворите максимально честно о том, что вас мотивирует. Это поможет в будущем избежать разочарования в предлагаемой работе
  • Почему люди любят свою работу?
  • Что важнее: работа или семья?
  • Почему вы выбрали именно эту работу (профессию)? Когда и при каких обстоятельствах это случилось?
  • Назовите пять самых главных качеств идеального руководителя
  • Что бы вы стали делать, если бы выиграли в лотерею миллион евро?
  • Что для вас значит успех?
«Узкие» моменты в работе
  • Почему на одном предприятии персонал ворует, а на другом нет, на ваш взгляд?
  • За что нужно не задумываясь увольнять персонал?
  • Что вас больше всего раздражает? Поясните
  • Какие люди вам неприятны? Поясните
  • Почему одни люди добиваются в жизни успеха, а другие терпят неудачи?
Вопросы на проверку креативности, поведения в нестандартной ситуацииЕсли нужно время подумать над ответом, не стесняйтесь сказать об этом
  • Сколько дантистов в Польше?
  • Как бы вы спроектировали тостер для слепого?
  • Объясните 90-летней бабушке, что такое база данных
  • Если бы вы были дорожным знаком, то каким?
  • На столе вращается волчок. У вас есть несколько булавок. Как определить, в какую сторону он вертится?
Как бы вы разрезали торт на восемь равных частей?
  • Улитка сидит на дне колодца глубиной 9 метров. Каждый день она проползает 2 метра, а за ночь сползает вниз на 1 метр. Сколько дней ей понадобится, чтобы вылезти из колодца?
Вопросы на оценку компетенцийПроанализируйте вакансию. Выделите ключевые навыки. Вспомните ситуации, когда вы их проявляли, тренировали
  • Расскажите о задаче, которую вам не удалось решить
  • Расскажите о том, как вы планируете свой рабочий, учебный процесс
  • Случалось ли вам менять свою точку зрения? Приведите пример
  • Расскажите в последнем конфликте с коллегой или клиентом. Что произошло? Как вы разрешили конфликт?
  • Расскажите о ситуации, в которой вы были не согласны с решением большинства. Что вы сделали?
  • Расскажите о полученном вами критическом замечании, которое показалось вам наиболее полезным
  • Приведите пример цели, которой вам удалось достичь. Что вы для этого делали?
  • Вспомните, как вы общались с агрессивно настроенным собеседником

50+ Вопросов работодателю на собеседовании

Интервью — не просто этап при устройстве на работу, но и возможность разобраться, подходит ли вам компания. Для этого важно задать правильные вопросы. Для упрощения задачи, приводим список ключевых вопросов на собеседовании. Пользуйтесь, но не злоупотребляйте — слава «почемучки» ни к чему. А еще изучите «7 статей, которые нужно прочесть перед следующим собеседованием».

// Общие вопросы

Сначала убедитесь, что это именно то, чем вы хотите заниматься изо дня в день в обозримом будущем. Для спорных ситуаций — «12 признаков, что вам не стоит соглашаться на эту работу».

1. Как проходит типичный рабочий день?

2. Над какими проектами я буду работать? Можете показать мне примеры?

4. Какие навыки и опыт вы ищете в идеальном кандидате?

5. Что нужно, чтобы достичь успеха на этой должности?

6. Каких навыков не хватает в нынешней команде?

7. С какими сложностями я могу столкнуться по работе?

8. С каким бюджетом мне предстоит работать?

9. Это новая должность в компании?

10. Обязанности по моей должности могут измениться?


// Обучение и профессиональное развитие

Думайте о новой работе как о следующем шаге на пути к успеху. Как эта должность поможет его добиться?

11. В компании есть система наставничества/менторства?

12. Какие учебные программы доступны для сотрудников?

13. Какие существуют возможности карьерного роста и профессионального развития?

14. Смогу ли я представлять компанию на конференциях?

15. Почему эта должность открыта? Какие проблемы были с предыдущим работником?

16. Как продвигались успешные сотрудники, ранее занимавшие эту должность?


// Оценка вашего труда

Убедитесь, что понимаете, какие задачи перед вами поставлены и как ваша работа будет оцениваться.

17. Каких целей я должен достичь за первые 30, 60 и 90 дней работы?

18. Каких результатов вы ожидаете за первый год моей работы в этой должности?

19. Расскажите про оценку эффективности работы сотрудников. Как часто происходит данный процесс?

20. По каким показателям будет оцениваться моя деятельность?


// Вопросы собеседнику

Задавая вопросы интервьюеру, вы показываете интерес к человеку, а это отличный способ наладить контакт.

21. Как давно вы работаете в компании?

22. Ваша роль изменилась с тех пор?

23. Чем вы занимались до этой работы?

24. Почему вы устроились в эту компанию?

25. Что вам больше всего нравится в работе здесь?


// Компания в целом

Вы не просто трудитесь на руководителя или отдел, а работаете в компании и должны понимать, совпадают ли ее цели с вашими. Статья о том,  как распознать культуру компании в помощь.

26. Расскажите подробнее о создании и развитии компании?

27. Какой вы видите компанию в ближайшие несколько лет?

28. Расскажите о новой продукции и/или планах роста?

29. Каковы главные цели компании?

30. Какие из целей компании совпадают с вашими?


// Команда

Люди, с которыми работаешь изо дня в день, могут улучшить или испортить вашу трудовую жизнь. Задайте несколько вопросов, чтобы определить, насколько команда вам подходит.

31. Можете рассказать о команде, в которой я буду работать?

32. С кем я буду работать наиболее тесно?

33. Кто будет моим непосредственным руководителем?

34. Расскажите о моих прямых подчинённых. Каковы их сильные и слабые стороны?

35. Планируете расширять штат в ближайшие полгода?

36. С какими подразделениями компании придется взаимодействовать чаще всего?

37. Какие карьерные перспективы у работников этого отдела?


// Культура

Культура компании бывает решающим фактором при выборе работы. Узнайте о внутренней культуре подробнее и сравните с собственными ожиданиями.

38. Какова культура компании в целом и команды в частности?

39. Какой формат работы распространен — по одиночке или в команде?

40. Можете рассказать о последнем командном мероприятии?

41. Какие у компании миссия и ценности? (Примечание: убедитесь, что данную информацию невозможно «загуглить» — в таком случае не задавайте этот вопрос).

42. Какая ваша любимая офисная традиция?

43. Что вы обычно делаете во время обеденного перерыва? 

44. Собираются ли сотрудники компании/команды вне офиса?

45. Вы когда-нибудь организовывали совместные мероприятия с другими компаниями или отделами?

46. Что отличает работу здесь от других мест, где вы работали?

47. Как изменилась компания с момента вашего прихода?


// Заключительный этап

Перед уходом убедитесь, что интервьюер получил всю необходимую информацию. Возможно, получите ценную обратную связь и оцените перспективу найма. Для мнительных — статья «9 признаков того, что собеседование прошло хорошо».

48. Насколько, по вашему мнению, я подхожу для данной роли?

49. Каковы следующие шаги по рассмотрению кандидатуры?

50. Что ещё с моей стороны может понадобиться?

51. Может быть остались вопросы ко мне?

50 вопросов для собеседования по социальным навыкам

Личные данные

1. Расскажите о себе.

2. Назовите свое самое большое достижение.

3. О чем Вы сожалеете больше всего?

4. Расскажите о своих сильных сторонах и положительных качествах.

5. Назовите Ваши слабые стороны.

6. Что в работе заряжает Вас энергией?

7. Чему Вам нужно научиться в этом году?

Работа

1. Какие обязанности Вы выполняете на текущей работе?

2. Что Вам нравится и не нравится в Вашей текущей работе?

3. Где Вы видите себя через 5 лет?

4. Почему Вы уходили с предыдущих мест работы?

5. Вас когда-нибудь увольняли? По какой причине?

Специальность

1. Почему Вы выбрали Вашу специальность?

2. Если бы Вы могли вернуться в прошлое, выбрали бы Вы Вашу специальность?

3. Почему Вы выбрали данный профиль?

4. Какой был самый важный урок, который Вы вынесли из Вашей жизни?

Сайты

1. Какие сайты Вы обычно посещаете? Почему?

2. У Вас есть личный сайт? Для каких целей Вы его используете?

3. Как Вы создавали Ваш сайт?

Языки

1. Где и как Вы изучали иностранные языки?

2. Мы можем продолжить собеседование на другом языке?

3. Назовите последнюю книгу, которую Вы прочли на этом языке, или сайт, который Вы посетили?

4. Как Вы поддерживаете свой язык на должном уровне?

Интересы

1. Чем Вы увлекаетесь?

2. О чем Вы мечтаете?

3. Чем Вы хотите заниматься в конечном счете?

4. Чему Вы хотите здесь научиться?

Образцы для подражания

1. Кто вдохновил Вас больше всего в жизни? Почему?

2. Кто был Вашим лучшим начальником/коллегой, а кто худшим? Почему?

3. Что Вы думаете о Вашем предыдущем начальнике?

4. Что делает человека примером для подражания лично для Вас?

5. Вы можете быть примером для других или вдохновить кого-то?

Книги

1. Какие книги Вы читаете?

2. Какую последнюю книгу Вы прочитали? Чем она понравилась или не понравилась Вам?

3. Вы продолжаете учиться на работе и в обычной жизни? Каким образом?

4. Какие книги по саморазвитию Вы прочитали за последний год?

5. Какие книги Вам не нравятся?

Группы

1. Вы предпочитаете работать в команде, с напарником или в одиночку?

2. Каким спортом Вы занимаетесь? Вы ориентированы на работу в команде? Как это проявляется?

3. Вы общительный человек? Приведите пример того, как это проявляется.

4. Посещали ли Вы общественные мероприятия в последнее время? Хороши ли Вы провели время?

Предпочтения

1. Чем Вам больше всего нравится заниматься в жизни?

2. Как Вы развлекаетесь?

3. Что Вам нравится на Вашей текущей работе?

4. Что Вас больше привлекает: деньги или работа, которая Вам действительно по душе?

Общие

1. Почему Вы хотите работать в данной компании/в данной сфере?

2. Сколько времени Вы не работали?

3. Сколько Вы сейчас получаете?

4. Как бы Вы оценили меня в качестве интервьюера? Что бы Вы сделали по-другому?

5. Есть ли у Вас ко мне вопросы?

50 наиболее часто повторяемых вопросов на собеседовании Обновления 2022: текущие школьные новости

ОБЪЯВЛЕНИЯ! Загрузите программное обеспечение JAMB CBT прямо сейчас БЕСПЛАТНО!

– Вопросы собеседования –

Каждое интервью отличается. Хороший интервьюер будет адаптировать свои вопросы к учреждению, роли, а также к вам. Они хотят как можно быстрее и успешнее выяснить, подходит ли вам эта должность. Вместе они пытаются выяснить, подходит ли вам эта роль.

Несмотря на это, есть много вопросов, с которыми вы будете сталкиваться снова и снова, в основном потому, что они имеют отношение к целому ряду вопросов. работы, учреждение и люди.

Вы должны уметь давать хорошо продуманные и продуманные ответы. Когда одни и те же вопросы возникают много раз, стоит тщательно подготовиться к ним.

Получение интервью очень важно в процесс найма, Поэтому, прежде чем приступить к собеседованию, вам нужно потренироваться, подготовиться, а также изучить компанию и роль.

При правильном исследовании и обучении вы можете собеседование. Вот 50 вопросов, к которым должен быть готов каждый соискатель.

Вам могут быть заданы следующие вопросы:

1. Расскажите о себе?

2. Почему ты хочешь работать здесь?

3. Что вас больше всего интересует в этой должности?

4. Почему мы должны нанять именно вас?

5. Какие у тебя сильные стороны?

6. В чем Ваша слабость?

7. Какое ваше самое большое достижение?

8. Опишите случай, когда вы столкнулись с конфликтом на работе?

9. Почему ты уходишь с работы?

10. О какой работе ты мечтаешь?

11. Почему ты хочешь работать здесь?

12. На какие еще профессии вы пробовали?

13. Вы берете работу с собой домой?

14. Приведите несколько примеров командной работы.

15. Были ли у вас трудности с работой менеджера?

16. Ты разозлился на работе? Что случилось?

17. Как вы справляетесь со стрессом и давлением?

18. Как ты измеряешь успех?

19. Каким вы видите себя через 5 лет?

20. Проводите ли вы собеседования с другими компаниями?

21. Как бы вас описали ваши друзья?

22. Какие 3 положительные вещи сказал бы о вас ваш последний босс?

23. Чем ты любишь заниматься помимо работы?

24. Если бы я попросил одного из ваших профессоров (или начальника) описать вас, что бы он или она сказали?

25. Какими качествами, по вашему мнению, должен обладать успешный менеджер?

26. Если бы вам пришлось прожить свою жизнь заново, что бы вы изменили?

27. Вы бы предпочли работать с информацией или с людьми?

28. Что мотивирует тебя?

29. Расскажите мне о некоторых из ваших недавних целей и о том, что вы сделали для их достижения?

30. Каковы ваши краткосрочные цели?

31. Каковы ваши промежуточные цели?

32. Что бы сказал о вас ваш бывший менеджер?

33. Вы целеустремленный человек?

34. Вам нравится проводить независимые исследования?

35. Есть ли у вас предпочтения по местоположению?

36. Насколько вы знакомы с сообществом, в котором мы находимся?

37. Готовы ли вы переехать? В будущем?

38. Готовы ли вы путешествовать? Сколько?

39. Деньги важны для вас?

40. Сколько денег вам нужно заработать, чтобы быть счастливым?

41. Какую зарплату вы ищете?

42. Обсудить свое резюме?

43. Расскажите о своем образовании?

44. Вы бы работали в праздники/выходные?

45. Кто наши конкуренты?

46. ​​Вы лидер или последователь?

47. Какую последнюю книгу вы прочитали для развлечения?

48. Что раздражает вашего коллегу?

49. Какие у тебя хобби?

50. Вас когда-нибудь увольняли с работы или просили уйти в отставку?

Дополнительные вопросы интервью:

Эти вопросы, вероятно, могут возникнуть после этого:

1. Что вас больше всего интересует в этой работе?

2. Какое слово описывает вас лучше всего?

3. Что для вас самое важное в вашей работе?

4. Расскажите о ситуации, в которой вы столкнулись с этическим конфликтом?

5. Как вы проводите свободное время?

6. Расскажите, как вы убеждаете людей принять вашу точку зрения?

7. Опишите время, когда вы руководили проектом или людьми?

8. Что вам понравилось или не понравилось в вашей предыдущей работе?

9. Приведите пример случая, когда вы проявили инициативу, чтобы добиться цели?

10. Являются ли ваши оценки хорошим показателем ваших способностей?

11. Что отличает вас от других квалифицированных кандидатов?

12. Расскажите мне о самом большом риске, на который вы пошли в своей жизни?

13. Какие самые важные награды вы ожидаете в своей карьере?

14. Как называется самая последняя книга, которую вы прочитали?

15. Расскажите мне о самом сложном решении, которое вам когда-либо приходилось принимать?

16. Расскажите мне о случае, когда у вас было слишком много дел, и вам приходилось расставлять приоритеты?

17. Приведите пример случая, когда вам пришлось принимать решение за доли секунды?

18. Опишите ситуацию, когда вам пришлось обратиться за помощью в проекте или задании?

19. Как, по вашему мнению, вы можете повысить ценность нашей компании?

20. Чего бы вы хотели добиться за первые 90 дней работы?

21. Не просматривайте эти вопросы, потренируйтесь и отрепетируйте ответы заранее. Не позволяйте собеседованию с работодателем быть первым разом, когда вы на самом деле выражаете ответ устно.

22. Мало думать о них в уме, еще и практиковаться. Сядьте с другом или соседом по комнате и ответьте на все вопросы.

23. Если вы еще не прошли пробное собеседование, лучше сделать это сейчас. Максимально используйте каждую возможность интервью, будучи полностью подготовленным.

24. Всегда помните, что на каждый вопрос интервью следует отвечать поведенчески, даже если это поведенческий вопрос или нет. Самый крутой способ сделать это — использовать пример из своего прошлого и опыта.

Надеюсь, этот контент был вам полезен? Если да, не стесняйтесь поделиться им с друзьями, используя любую из наших кнопок поделиться ниже.

CSN Team.

Присоединяйтесь к более чем 5 миллионам подписчиков сегодня!

=> ПОСЛЕДУЮЩИЕ США НА INSTAGRAM | FACEBOOK & TWITTER ДЛЯ ПОСЛЕДНЕГО ОБНОВЛЕНИЯ

НРАВИТСЯ:

подобно Загрузка…

50 вопросов на собеседовании по гражданскому строительству • BUOM

Инженеры-строители — это специалисты, отвечающие за проектирование, строительство и техническое обслуживание инфраструктуры. Для тех, кто ищет эту должность, собеседования могут стать возможностью продемонстрировать навыки, опыт и креативность, необходимые для достижения успеха на работе. Если вы заинтересованы в подаче заявки на должность в области гражданского строительства, подумайте о том, чтобы спланировать свои ответы на вопросы, которые может задать вам интервьюер. В этой статье мы рассмотрим списки распространенных вопросов на собеседованиях по гражданскому строительству и предоставим несколько примеров ответов, которые помогут вам попрактиковаться.

Основные вопросы

Независимо от области, интервьюеры могут задать несколько общих вопросов, чтобы получить представление о прошлом и личности кандидата на работу. Они обычно заинтересованы в том, чтобы узнать, как думает кандидат и каковы его интересы. Заблаговременная подготовка к собеседованию поможет вам уверенно, легко и профессионально отвечать на сложные вопросы. Вы также можете убедиться, что ваши ответы легко понять. Вот несколько примеров распространенных, общих вопросов для собеседования:

  • Расскажи мне о себе.

  • Как бы вы описали себя одним словом?

  • Какое ваше самое отличительное или уникальное качество?

  • Почему вы хотите эту работу?

  • Что вас интересует в этой роли?

  • Как эта должность вписывается в ваш карьерный путь?

  • Кем вы видите себя через пять лет?

  • Каким было ваше самое большое достижение?

  • Что побуждает вас к успеху?

  • Есть ли у вас какие-либо сожаления?

  • Какая ваша самая сильная сторона?

  • Какая ваша самая большая слабость?

  • Какова ваша первая реакция на проблему?

  • Расскажите мне о случае, когда вы преодолели препятствие.

  • Расскажите мне о времени, когда вы занимались творчеством.

  • Расскажите мне о времени, когда вам приходилось работать в режиме многозадачности.

  • Расскажите мне о случае, когда вы проявили какую-то инициативу.

  • Чем вы увлекаетесь?

  • Что является ключом к успешному сотрудничеству с другими?

  • Почему ты ушел с предыдущей работы?

Вопросы об опыте и прошлом

Интервьюеры часто задают вопросы об опыте работы и образовании кандидата. Они могут основывать эти вопросы на вашем резюме и сопроводительном письме, поэтому убедитесь, что вы готовы рассказать о любой информации, которую вы указали в этих документах. Если вы включили определенные навыки в свое резюме, обычно рекомендуется подготовить пример того, как вы продемонстрировали этот навык на своих предыдущих местах работы. Вот несколько примеров вопросов, на которые вам, возможно, придется ответить о вашем опыте и прошлом:

  • Что вам больше всего нравится в технике?

  • Что вам меньше всего нравится в технике?

  • Что является залогом успешного городского планирования?

  • Расскажите мне о своем опыте разработки отчетов о воздействии на окружающую среду.

  • Расскажите о своем опыте работы с различными строительными материалами.

  • Каково ваше самое большое профессиональное достижение на предыдущих местах работы?

  • Какая ваша любимая техника строительства?

  • Расскажите о своем опыте использования геодезического оборудования.

  • Какой ваш любимый проект, который вы реализовали?

  • Расскажите мне о самом инновационном дизайне, который вы создали.

Углубленные вопросы

Интервьюеры обычно задают подробные вопросы о конкретной квалификации кандидата на должность. Они могут спросить вас о конкретных задачах, которые вы выполнили, о программном обеспечении, с которым вы работали, или о процессах, которые вы внедрили. Такого рода вопросы могут дать кандидату возможность выразить причины, по которым он лучше всего подходит для данной должности. Подумайте о том, чтобы потратить это время, чтобы показать свою креативность и уникальность, а также выделиться перед потенциальным работодателем, проводящим собеседование с вами.

Если вам не хватает определенного опыта или квалификации, и ваш интервьюер спрашивает вас об этом, вы можете сосредоточиться и выделить те навыки, которые у вас есть, которые делают вас подходящим кандидатом на эту должность. Вот несколько примеров подробных вопросов, которые вы можете услышать на собеседовании по гражданскому строительству:

  • Почему вы решили стать инженером-строителем?

  • Опишите процесс проектирования.

  • Как вы считаете, с какими самыми большими проблемами сталкиваются инженеры-строители?

  • Есть ли у вас какие-либо профессиональные полномочия или сертификаты в этой области?

  • Расскажите о своем опыте использования той или иной технологии гражданского строительства.

  • Расскажите мне о случае, когда вам приходилось корректировать свои инженерные проекты по запросу клиента.

  • Расскажите мне о случае, когда вам приходилось решать инженерную проблему.

  • Какой у вас опыт управления большими коллективами?

  • Расскажите мне о ваших прошлых строительных проектах.

  • Объясните свое портфолио в области гражданского строительства.

  • Как вы измеряете успех своих проектов?

  • Вы заинтересованы в том, чтобы попробовать какие-либо новые тенденции в гражданском строительстве?

  • Какими качествами, по вашему мнению, должен обладать инженер-строитель?

  • Что главное в общении с клиентами?

  • Каким принципом, по вашему мнению, должен руководствоваться в работе каждый инженер-строитель?

Вопросы для интервью с примерами ответов

При подготовке к собеседованию при приеме на работу может быть полезно угадать, какие вопросы может задать вам интервьюер, и разработать на них убедительные ответы. Эти вопросы могут касаться вас самих, вашего опыта работы, вашего образования, информации в сопроводительном письме или вашей отрасли. Подумайте о том, чтобы связать свои ответы с описанием работы и требованиями, чтобы показать, что вы отлично подходите для этой должности.

Практика ответов на вопросы интервью поможет вам чувствовать себя более подготовленным к собеседованию и более эффективно выражать свои мысли. Вы можете даже запомнить некоторые ответы и звучать более искренне в реальной обстановке интервью. Это также может помочь вам сделать ваши ответы краткими и лаконичными. Вот несколько вопросов для интервью с примерами ответов, которые могут помочь вам попрактиковаться:

Что делает вас подходящим кандидатом для этой организации?

Работодатели могут задать этот вопрос, чтобы оценить вашу заинтересованность в их компании и вашу квалификацию для этой должности. Используйте этот вопрос как возможность продемонстрировать свой энтузиазм по поводу этой конкретной роли, а также миссии и принципов компании. Если вы заранее изучите компанию, вы даже сможете процитировать ее миссию, чтобы показать, что вы разделяете ее цели. Вы также можете подчеркнуть свои самые важные, соответствующие полномочия, то, как вы выполняете требования работы и как ваши навыки могут принести пользу организации.

Пример: «Я действительно восхищаюсь миссией вашей организации по уделению приоритетного внимания сотрудничеству и постоянному совершенствованию. Благодаря моему опыту в 10 различных проектах гражданского строительства я понял, что сотрудничество и обратная связь имеют решающее значение для успешного проекта. Я считаю, что это в сочетании с моими навыками в решении проблем и творчестве, я отлично подхожу для этой организации».

Как вы подходите к строительному проекту?

Работодатели могут задать этот вопрос, чтобы узнать о вашем процессе планирования и реализации проекта. Это может быть большой частью должностных обязанностей, и они, вероятно, захотят оценить ваши навыки в организации, планировании наперед, критическом мышлении, командной работе, гибкости и лидерстве. В своем ответе рассмотрите описание нескольких простых шагов, которые вы предпринимаете для планирования проекта. Это может включать «мозговой штурм», наброски и встречи с членами команды. Вы также можете использовать пример, чтобы показать процесс.

Пример: «Первый шаг, который я делаю, приступая к проекту гражданского строительства, — это понимание запроса клиента. Я изучаю всю информацию, которую они мне предоставили, и задаю им вопросы, если какие-либо требования неясны. Затем я сотрудничаю с членами команды и ставлю цели для Я также обязательно набросаю не менее пяти дизайнерских идей о том, как реализовать проект и удовлетворить потребности клиента».

Какая ваша любимая часть работы в области гражданского строительства?

Работодатели могут задать этот вопрос, чтобы узнать вас на личном уровне. Они могут захотеть узнать больше о вашей личности и интересах, а также о том, почему вам нравится работать в области гражданского строительства. Отвечая на этот вопрос, обязательно подчеркните не только свои интересы, но и свои навыки. Подумайте о том, чтобы выбрать компонент гражданского строительства, в котором вы лучше всего разбираетесь, чтобы произвести впечатление на интервьюера.

Пример: «Моей любимой частью гражданского строительства должно быть строительство инфраструктуры, безопасной как для окружающей среды, так и для людей. Я увлечен устойчивым развитием и экологической безопасностью, и я фактически получил награду за проект, который я завершил с самыми безопасными строительными материалами. для окружающей среды. Я считаю, что конструкции, в которых разумно используются ограниченные материалы, в долгосрочной перспективе лучше для всех».

Какие типы проектов вы считаете наиболее сложными?

Работодатели задают вам этот вопрос не только для того, чтобы узнать о сложной задаче в области гражданского строительства. Важная вещь, которую они хотят узнать с помощью этого вопроса, — это то, как вы подходите к проблемам и преодолеваете их. Они хотят знать, сдаетесь ли вы сразу или усердно работаете над созданием отличного решения. Скорее всего, они измеряют ваше критическое мышление и навыки решения проблем. В своем ответе опишите проблему, с которой вы столкнулись, но потратьте больше времени на описание того, как вы ее решили. Обязательно обсудите любые достигнутые вами конкретные результаты и подчеркните инновации и креативность вашего решения.

Пример: «Я бы сказал, что самые сложные виды проектов — это те, которые находятся рядом с районами, к которым предъявляются сложные требования по защите окружающей среды. Эти районы обычно являются средой обитания исчезающих видов и других диких животных, поэтому очевидно, что строительные проекты не нарушают эти экосистемы. Хотя это сложные проекты, мне всегда нравится изучать требования и следить за тем, чтобы мои проекты были максимально экологичными».

Что является ключом к поддержанию безопасной рабочей среды?

Работодатели могут задать вам этот вопрос, чтобы подтвердить вашу способность обеспечивать безопасность людей во время строительных работ, избегая травм и судебных исков. Поскольку строительные проекты могут включать тяжелую технику, снос и опасные материалы, важно, чтобы вы подготовили ответ, который выражает вашу приверженность соблюдению надлежащих протоколов безопасности. Признайте важность безопасности всех, кто участвует в проекте или рядом с ним, включая сотрудников, подрядчиков и пешеходов. Кроме того, подумайте о том, чтобы упомянуть о своем понимании конкретных отраслевых норм и правил на рабочих местах, чтобы произвести впечатление на работодателей.

Пример: «Я считаю, что безопасность на рабочем месте должна быть первоочередной задачей всех инженеров-строителей и специалистов по строительству. Я ставлю своей задачей в каждом проекте инструктировать всех сотрудников, которые будут работать на объекте, о надлежащих мерах безопасности. Конечно, это включает в себя ношение правильной защитной одежды и надлежащее использование оборудования. Я также слежу за тем, чтобы мои сотрудники были энергичны и бдительны, прежде чем приступить к работе с какой-либо тяжелой техникой. Я всегда следую рекомендациям Управления по охране труда и здоровья в отношении безопасности на стройплощадке».

Советы по собеседованию

Есть много стратегий, которые вы можете практиковать, чтобы подготовиться к собеседованию и подойти к нему с оптимизмом. Вот несколько советов, которые могут помочь:

  • Разработайте ответ на вопрос «Расскажите о себе». Ваш ответ на вопрос «Расскажите о себе» — один из самых распространенных вопросов на собеседовании — это возможность продать интервьюеру свои навыки и квалификацию. Начните с вашего текущего или самого последнего соответствующего опыта работы, а затем обсудите, что благодаря вашему особому опыту эта работа именно то, что вы искали.

  • Потренируйтесь на пробных интервью. Попросите друга дать вам интервью, чтобы вы могли попрактиковаться в ответах на вопросы интервью. Ваш друг также может делать заметки о вашем выступлении, чтобы вы знали, что вы можете сделать лучше на самом собеседовании.

  • Практикуйте глубокое дыхание. Глубокие вдохи помогут успокоить нервы перед собеседованием и расслабить тело. Помните, что причина, по которой вы проходите собеседование, заключается в том, что компания уже считает, что вы подходите для этой работы.

  • Задавать вопросы. Интервьюеры часто спрашивают вас, есть ли у вас какие-либо вопросы к ним в конце интервью. Это может быть шансом задать вдумчивые, конкретные вопросы, которые могут показать интервьюеру ваш энтузиазм по поводу работы.

Какие вопросы задать работодателю на собеседовании? / Хабр

Многие специалисты находясь в поисках работы готовятся отвечать на вопросы потенциального работодателя, проходят десятки собеседований, получают оффер, выходят на новое место работы и через пару дней понимают, что все не так радужно как они думали и здесь работать не хотят.

Проблема заключается в том, что большинство НЕ задает вопросы будущему работодателю. А ведь не задав всего пару нужных вопросов на собеседовании ты выберешь не ту компанию, потратишь уйму времени и разочарованным опять вернешься к поискам.

Я составил 50 самых важных вопросов будущему работодателю, которые ты обязан задать на собеседовании:

Заработная плата

  1. Какой размер заработной платы и из чего она состоит?

  2. Какая сумма заработной платы будет прописана в договоре?

  3. По каким конкретно KPI вы оцениваете работу?

  4. Как часто выплачивается заработная плата?

  5. Как часто пересматривается заработная плата? Что для этого нужно сделать?

  6. Есть ли оплата за переработки?

Условия работы

  1. Какой график работы (сколько дней в неделю, сколько часов в день)? Есть ли переработки и с чем они связаны?

  2. Есть ли отпуск и как он оплачивается? Через какой период смогу уйти в отпуск? Как организован уход в отпуск (надо ли быть постоянно на связи? Как решается, кто меня заменит?).

  3. Как я буду оформлен в компании? Самозанятость, ИП, ГПХ, ТК РФ или без оформления.

  4. Есть ли в компании ДМС и другие плюшки (бесплатные обеды, чай с печеньками, корп. спорт, английский язык, бесплатное обучение и т.д.)?

  5. Нужно ли заключать NDA (соглашение о неразглашении)?

Испытательный срок и обучение

  1. Будет ли испытательный срок?

  2. Как долго длится испытательный срок?

  3. На время испытательного срока есть ли разница в заработной плате?

  4. Что является критерием прохождения испытательного срока?

  5. Как пройдет мой первый рабочий день?

  6. Есть ли полноценное обучение? Сколько времени оно занимает?

  7. Будет ли у меня наставник на первое время?

Задачи и обязанности

  1. Что конкретно я буду делать на данной должности? Что будет входить в мои обязанности?

  2. Из чего складывается типичный рабочий день?

  3. Какие цели будут стоять передо мной на ближайшие полгода-год?

  4. Как часто и в каком виде нужно сдавать отчеты о работе?

  5. Кто будет моим непосредственным руководителем?

  6. С кем я буду работать на ежедневной основе?

  7. Сколько человек сейчас работает в команде? Планируется ли расширение?

  8. C какими сложностями придется столкнуться?

  9. Сколько человек будет в моем подчинении (если у тебя руководящая должность)?

Компания и атмосфера

  1. Как долго компания работает и сколько в ней сотрудников? Можете показать структуру компании?

  2. Какая миссия у компании?

  3. Какие у компании планы на ближайшие 3-5 лет?

  4. Есть ли в компании корпоративная культура? Какие ее основные особенности?

  5. Как принимаются решения в компании? Финальное слово за командой или за руководством?

  6. Есть ли в компании штрафы?

  7. Какая текучка кадров в компании? Что делаете для ее снижения?

  8. Почему у вас классно работать и стоит идти именно к вам?

  9. Можно ли пообщаться с кем-то из текущих сотрудников?

Перспективы и развитие

  1. Какая скорость роста в компании? Как часто случаются повышения?

  2. Какие карьерные перспективы у меня на этой позиции? Куда дальше расти?

  3. Как оцениваете сотрудников? Что нужно делать, чтобы быть успешным?

  4. Где и кем работают ваши бывшие сотрудники? Можно ли с ними пообщаться?

  5. Что крутого компания сделала за последние полгода?

Оценка рисков

  1. Почему открыли данную вакансию? Был ли мой предшественник и что с ним случилось? Можно ли с ним пообщаться?

  2. Из-за чего меня могут уволить?

  3. Могу ли я заниматься сторонними проектами или вести публичную деятельность?

  4. Какие есть проблемы в компании? (мой любимый вопрос)

  5. Назовите ТОП-3 самых важных скилла на данной должности?

  6. Почему Вы решили присоединиться к этой компании? Насколько оправдались ожидания?

  7. Что Вам нравится и не нравится в компании?

  8. Сколько времени Вам нужно на принятие решения? Когда дадите ответ по моей кандидатуре?

  9. Какие еще будут этапы перед выходом на работу?

Желаю удачи в поисках «того самого» работодателя на белом коне и успешного прохождения собеседования! Если у тебя есть интересные вопросы для работодателя, которые я не указал, то пиши их в комментариях.

Владислав Носковец

Head of Product в онлайн-школе ProductStar. Ментор по продакт менеджменту, EdTech и карьере

50 главных вопросов и ответов на собеседовании

Поздравляем! Если вы читаете это, то, скорее всего, вам позвонили и пригласили на собеседование.

Это полдела.

В этой статье мы предоставим вам 50 главных вопросов и ответы на них, которые помогут вам подготовиться к важному собеседованию.

С таким количеством мнений о том, что является отличным ответом, может быть трудно понять, кому можно доверять.

Каждый приведенный ниже вопрос для собеседования включает пример ответа, написанного профессиональным составителем резюме, карьерным консультантом и менеджером по найму.Вы в хороших руках!

Нажмите на любой из вопросов интервью ниже, чтобы перейти непосредственно к подробным примерам ответов!

  1. Расскажите о себе.
  2. Почему вы хотите здесь работать?
  3. Что вас больше всего интересует в этой должности?
  4. Почему мы должны нанять вас?
  5. Каковы ваши сильные стороны?
  6. Каковы ваши слабости?
  7. Какое ваше самое большое достижение?
  8. Опишите случай, когда вы столкнулись с конфликтом на работе.
  9. Почему ты уходишь с работы?
  10. О работе твоей мечты?
  11. Кем ты видишь себя через 5 лет?
  12. Вы проводите собеседования с другими компаниями?
  13. Как бы ваши друзья описали вас?
  14. Какие 3 положительные вещи сказал бы о вас ваш последний босс?
  15. Чем вы любите заниматься помимо работы?
  16. У вас есть ко мне вопросы?
    1. Каким был последний проект, которым вы руководили, и каковы его результаты?
    2. Можете ли вы описать случай, когда вы продемонстрировали лидерство?
    3. Опишите случай, когда вашу работу критиковали.
    4. Что бы вы сделали, если бы не согласились с менеджером?
    5. Опишите случай, когда вы не согласились с коллегой.
    6. Приведите пример, когда вы сделали что-то не так.
    7. Расскажите мне о случае, когда вам пришлось дать кому-то сложный отзыв.
    8. Вы когда-нибудь были в команде, где кто-то не справляется со своими обязанностями?
    9. Расскажите мне о случае, когда вы превзошли все ожидания на работе.
    10. Были ли у вас когда-нибудь проблемы при работе с менеджером?
    11. Как бы вы справились с трудным клиентом?
    12. Какая ваша самая большая неудача и чему вы научились из нее?
    13. Расскажите мне о случае, когда вы столкнулись с трудной ситуацией с коллегой.
    1. Расскажите мне о своем образовании.
    2. Какие академические курсы вам понравились больше всего/наименее?
    3. Планируете ли вы продолжить свое образование?
    4. Почему вы выбрали специальность?
    1. Почему в вашем трудовом стаже есть пробелы?
    2. Почему вы так часто меняете работу?
    3. Почему мы должны нанять именно вас, а не других кандидатов?
    4. Если выбрано, можете ли вы описать свою стратегию на первые 30-60-90 дней?
    5. Что вы знаете об этой отрасли?
    6. Вы готовы переехать?
    1. Каковы ваши ожидания по зарплате?
    2. Какова ваша история зарплаты?
    1. Что вы думаете о своем предыдущем начальнике?
    2. Кто был вашим любимым менеджером и почему?
    3. Вы когда-нибудь были осуждены за тяжкое преступление?
    4. Какая корпоративная культура вам больше всего нравится?
    5. Какая для вас идеальная рабочая среда?
    6. Как бы вы описали свой стиль работы?
    7. Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?
    8. Какой негативный комментарий сказал бы о вас ваш начальник или профессор?
    9. Опиши себя 5 словами.

    Общие вопросы интервью

    Есть около миллиона и одного вопроса, которые вам могут задать на собеседовании.

    Вы не можете выучить их все, но вы можете потратить время, чтобы попрактиковаться в тех, которые, скорее всего, придут вам в голову.

    Все вопросы для собеседования не используются одинаково, но приведенные ниже 16 вопросов для собеседования являются одними из наиболее распространенных вопросов и ответов на собеседованиях в Америке.

    1. Расскажите мне о себе.

    Пример ответа:

    «Ну, у меня управленческий опыт, я проработал в The Sales Guys более пяти лет.Работая в TSG, я руководил нашей командой по продажам, состоящей примерно из восьми торговых представителей.

    Моя команда постоянно превышала квоту каждый квартал благодаря прекрасной рабочей среде, которую мы создали. В настоящее время я ищу новый вызов и возможность управлять большей командой.

    У меня страсть к возобновляемым источникам энергии, автомобилям и продажам, поэтому я не могу придумать лучшего места для проведения собеседований, чем прямо здесь, в Tesla. Я не хотел бы ничего большего, чем привнести свой опыт управления продажами в растущую и замечательную команду здесь, в Tesla.

    Совет: Не говорите о своей личной жизни, хобби и т. д.

    Подробнее о вопросе собеседования: Расскажите о себе.

    2. Почему вы хотите здесь работать?

    Пример ответа:

    «После того, как я много лет следил за вашей компанией на LinkedIn и провел небольшое личное исследование вашего веб-сайта, я понял, что вы, ребята, революционизируете способ производства автомобилей.

    Я был очень впечатлен видением и планами вашей компании на ближайшие годы, а также биографией вашего основателя и генерального директора.

    Для меня будет честью работать в такой компании, как ваша, и я уверен, что мои знания, опыт и навыки могут быть использованы для выполнения миссии компании».

    Подсказка:  Выполните поиск по компании, в которой вы проводите собеседование, введя ее название, а затем слово «культура».то есть «культура Google».

    Подробнее о вопросе собеседования: Почему вы хотите работать здесь?

    3. Что вас больше всего интересует в этой должности?

    Пример ответа:

    «Что меня больше всего интересует в этой должности, так это возможность для меня работать на практике с отделом продаж.

    Многие другие компании, в которых я брал интервью на должность менеджера по продажам, слишком невмешательны.Кажется, они больше сосредоточены на мониторинге активности и конвейера, чем на фактическом развитии торговых представителей.

    Обучение других и передача своих знаний о SaaS всегда были моей страстью, и я чувствую, что компания ABC разделяет схожие ценности.

    Я уверен, что предоставление мне возможности обучать и наставлять этих торговых представителей приведет к значительному увеличению производительности и общего дохода».

    Совет:  Этот вопрос дает прекрасную возможность продать себя.Дайте понять, что понимаете позицию и получаете удовольствие от работы.

    Подробнее о вопросе собеседования: Что вас больше всего интересует в этой должности?

    4. Почему мы должны вас нанять?

    Пример ответа:

    «Я считаю, что вы должны нанять меня, потому что я очень быстро учусь и знаю, как выполнить работу.

    Я закончил четырехгодичный колледж чуть более чем за три года.

    Кроме того, я работал на протяжении всего колледжа, что дало мне многолетний опыт.

    Если вы хотите нанять недавнего выпускника, уверяю вас, я мотивированный кандидат, который вкладывает все свои силы в каждую возможность».

    Совет: Попробуйте найти баланс между излишней скромностью и излишней дерзостью.

    Подробнее о вопросе собеседования: Почему мы должны вас нанять?

    5. Каковы ваши сильные стороны?

    Пример ответа:

    «Одной из моих сильных сторон является то, что я чрезвычайно амбициозен.Я люблю быть социальным и знакомиться с новыми людьми.

    Моя мама всегда говорила мне, что я должен стать продавцом, потому что я не понимаю слова «нет».

    Мне бы очень хотелось поделиться своим духом соперничества и умением работать с замечательным отделом продаж здесь, в компании ABC».

    Краткий совет:  Не указывайте только ключевые слова, такие как продажи, маркетинг и финансы. Расскажите историю, которая укрепит ваши сильные стороны.

    Подробнее о вопросе собеседования: Каковы ваши сильные стороны?

    6.В чем Ваша слабость?

    Пример ответа:

    «Я не лучший оратор; тем не менее, я посещаю курсы общения в своем университете, чтобы попрактиковаться. Я произнес несколько речей перед классом и работаю над тем, чтобы превратить эту слабость в силу».

    Подсказка: Укажите реальную слабость, которая не повлияет на работу, на которую вы претендуете. Если вы бухгалтер, вышеуказанная слабость в порядке.

    Подробнее о вопросе собеседования: Каковы ваши слабые стороны?

    7. Какое ваше самое большое достижение?

    Пример ответа:

    «В декабре прошлого года моя компания изо всех сил пыталась получить доход на конец года.

    У нас оставалось около восьми дней до Нового года, и у нас была короткая позиция чуть более 1,5 миллиона долларов.

    В качестве менеджера по продажам я отвечал за то, чтобы моя команда набирала обороты и следила за тем, чтобы мы достигли поставленной цели.

    Имейте в виду; наш средний ежемесячный доход составлял около 1 миллиона долларов, поэтому достижение 1,5 миллиона долларов за 8 дней было огромной задачей.

    В оставшиеся дни я организовал короткие встречи команды; блоки вызовов и денежные призы для представителей, заключивших наибольшее количество сделок.

    Конечный результат составил 1,9 миллиона долларов за восемь дней. Мы не только спасли квартал, но и значительно превзошли все ожидания».

    Подсказка: Может быть, лучше рассказать о своем втором величайшем достижении, если оно произошло недавно и имело отношение к должности, на которую вы претендуете.

    Подробнее о вопросе интервью: Какое ваше самое большое достижение?

    8. Опишите случай, когда вы столкнулись с конфликтом на работе.

    Пример ответа:

    «В компании ABC один из инженеров поручил мне задание. Ей нужна была помощь от меня и коллеги из отдела маркетинга, чтобы закончить дизайн веб-страницы.

    К сожалению, ее ожидания по срокам оказались для нас нереалистичными. Я никогда не встречал этого человека, так как наши отделы находились на разных этажах, поэтому я попросил встретиться с ней за обедом.

    Я любезно попросил ее рассказать мне о том, что ее сверстники ожидают от моей роли в этом проекте. После того, как она изложила свои ожидания, я показал ей шаги, которые мы предпринимали, чтобы убедиться, что проект выполнен правильно.

    Как только у нас появилась возможность узнать о процессах друг друга, мы гораздо лучше поняли реалистичные временные рамки.

    Мы договорились о выполнимых сроках, которые помогли бы нам обоим достичь наших целей, и конфликт был разрешен до того, как он мог обостриться.

    Подсказка: Никому не нравится иметь дело с конфликтами. Но менеджер по найму должен знать, что если он возникнет, вы можете действовать зрело.

    Подробнее о вопросе собеседования: Опишите случай, когда вы столкнулись с конфликтом на работе.

    9. Почему вы уходите с работы?

    Пример ответа:

    «Мне больше не бросают вызов. Я просил больше ответственности, но моя повседневная жизнь стала однообразной, и у меня очень мало возможностей для роста.

    Ваша компания постоянно адаптируется, и кажется, что сотрудники каждый день учатся чему-то новому. Я хотел бы работать в такой революционной компании, как ваша».

    Подсказка: Обвинение начальника, подчиненных, коллег или компании может негативно отразиться на вас. Воздержитесь от обвинений.

    Подробнее о вопросе собеседования: Почему вы уходите с работы?

    10. Работа вашей мечты?

    Пример ответа:

    Должность ветеринарного врача: «С самого рождения я всегда любил животных.Мне нравится делать животных счастливыми и находить правильные решения любых проблем, которые у них возникают.

    Я процветаю в среде, которая дает мне возможность работать, используя свои навыки решения проблем, чтобы обеспечить им необходимую помощь.

    Работа моей мечты была бы на рабочем месте, где я мог бы делать это и работать с животными как можно больше».

    Подсказка: Большинство работодателей хотят услышать от вас что-то, что тесно связано с работой, на которую вы претендуете.

    Подробнее о вопросе собеседования: О работе вашей мечты?

    11. Кем вы видите себя через 5 лет?

    Пример ответа:

    «Моя цель — быть лучшим в том, что я делаю, и работать там, где у меня будет возможность учиться и развивать свои навыки, работать над новыми интересными проектами и быть частью замечательной команды, которая может тренировать меня и помогать мне расти.

    Я считаю, что здесь работают одни из самых инновационных авторов, и это важная причина, по которой я хотел бы начать свое будущее в компании XYZ.

    Подсказка: Большинство работодателей хотят услышать, что вы видите себя в их компании на той же, но более высокой должности, чем та, на которую вы претендуете.

    Подробнее о вопросе интервью: Кем вы видите себя через 5 лет?

    12. Собеседуетесь ли вы с какими-либо другими компаниями?

    Пример ответа:

    «Да. Я проходил собеседования в нескольких других SaaS-компаниях в этом районе. Однако, исходя из того, что я здесь увидел, я должен сказать, что это будет моя компания №1 для работы.

    Подсказка: Кандидаты, которые проходят собеседование в другом месте, как правило, продвигаются в процессе собеседования быстрее, чем те, кто этого не делает.

    Подробнее о вопросе собеседования: Вы проходите собеседование в каких-либо других компаниях?

    13. Как ваши друзья описали бы вас?

    Пример ответа:

    «Мои друзья описали бы меня как общительного и энергичного. Они также сказали бы, что я полон решимости и никогда не сдаюсь.

    Когда-то мы все занимались скалолазанием. Примерно на полпути всем захотелось развернуться и спуститься с горы.

    Я превратил наше восхождение в соревнование и предложил приз в размере 100 долларов тому, кто первым поднимется на гору. Это быстро передумало, и мы решили продолжить восхождение.

    Примечание: я выиграл 100 долларов!

    Подсказка: Рассказать историю гораздо лучше, чем просто сказать: «Общительный, энергичный и решительный.”

    Подробнее о вопросе интервью: Как бы ваши друзья описали вас?

    14. Какие 3 положительные вещи сказал бы о вас ваш последний босс?

    Пример ответа:

    «Во время моей последней работы я был очень известен как знающий сотрудник. Я запомнил весь контент, статистику и тематические исследования для нашей компании, чтобы каждый в офисе использовал меня как свою личную энциклопедию контента.

    Мой начальник также отметил мою пунктуальность – за 3 года, что я там проработал, я ни разу не пропустил дедлайн и не опоздал на работу.

    Наконец, я должен сказать, что мой босс также воспитывал мой командный дух. Я был известен тем, что угощал всю команду после каждого успешного мероприятия. Все в офисе с нетерпением ждали печенья или пончиков после крупной распродажи, запуска нового продукта или нового рубежа».

    Подсказка: Будьте уникальными. Будьте скромны. Быть скромным. Не преувеличивайте.

    Подробнее о вопросе на собеседовании: 3 положительных отзыва о вас сказал бы ваш последний начальник?

    15.Чем вы любите заниматься помимо работы?

    Пример ответа:

    «Спасибо, что спросили! Я люблю играть на пианино. На самом деле я состою в группе классической музыки под названием Classicools , и мы выступаем по всему городу на разных площадках. Мы встречаемся и тренируемся каждую субботу у меня дома».

    Подсказка: Попытайтесь связать то, что могло быть сказано во время интервью. Если вы любите играть в футбол и слышали, что ваш менеджер по найму любит футбол, упомяните об этом!

    Подробнее о вопросе собеседования: Что вам нравится делать помимо работы?

    16.У вас есть какие-либо вопросы ко мне?

    Пример ответа:

    «Что вам больше всего нравится в этой компании?

    Какой карьерный план я могу ожидать на этой должности?

    Какая самая большая борьба между членами этой команды?

    Какая самая приятная часть вашего дня?

    Что вы ожидаете от меня с точки зрения ежедневной работы?»

    Совет:  Старайтесь не полагаться на заранее подготовленные вопросы.Лучшие вопросы относятся к только что состоявшемуся интервью.

    Подробнее о вопросе интервью: У вас есть ко мне вопросы?

    Вопросы о поведенческом интервью

    Поведенческие вопросы для интервью — это вопросы, которые бросают вызов вашему характеру.

    Это ситуационные вопросы, которые обычно начинаются с «Расскажите мне о времени…»

    Эти распространенные вопросы на собеседовании предназначены для того, чтобы понять, как вы реагируете в определенных ситуациях.

    • Можете ли вы положительно относиться к критике?
    • Вы мотивированы и целеустремленны?
    • С вами легко ладить?

    Итак, приступим!

    17. Каким был последний проект, которым вы руководили, и каковы его результаты?

    Пример ответа:

    «Мой последний проект был направлен на снижение текучести кадров в XYZ Health Industries. Я разработал уникальный процесс найма и обучения, который начал показывать положительные результаты уже в следующем квартале.

    Одновременно с этим моя команда провела расчеты и переработала планы вознаграждения сотрудников.

    Я также руководил командой опытных тренеров и коучей, когда мы разработали программу обучения и развития.

    В совокупности эти меры снизили текучесть кадров с 32% до 14%, сократив ее более чем вдвое.

    В прошлом году журнал Training Magazine поставил программу развития на первое место.

    Совет: Если последний проект, которым вы руководили, потерпел неудачу, перейдите к другому.

    Подробнее о вопросе интервью: Каким последним проектом вы руководили и каковы его результаты?

    18. Можете ли вы описать случай, когда вы продемонстрировали лидерство?

    Пример ответа (1/3):

    «Когда я работал в компании ABC, у нас были увольнения в масштабах всей компании, что сильно повлияло на наш отдел.

    Команда из пяти человек, оставшаяся в отделе, должна была взять на себя обязанности двух ушедших.В результате люди были перегружены работой, а моральный дух страдал.

    Было сделано больше ошибок, потому что внимание было рассеяно. Моя работа как менеджера заключалась в том, чтобы вернуть производительность в нужное русло».

    Подсказка: Ответы в формате STAR (Ситуация – Задача – Действие – Результат) имеют большое значение при ответах на вопросы поведенческого интервью.

    Подробнее о вопросе интервью: Можете ли вы описать случай, когда вы продемонстрировали лидерство?

    19.Опишите случай, когда вашу работу критиковали.

    Пример ответа:

    «Я всего лишь человек, поэтому я определенно могу признать, что в прошлом меня критиковали за мою работу. Честно говоря, единственное, что вы можете сделать в этот момент, — это поблагодарить человека за то, что он указал на недостаток.

    Это как сказать другу, что у него на лице еда. Некоторым это не нравится, но я вижу в этом способ защитить их от еще большего смущения из-за кого-то другого.

    В прошлом году коллега раскритиковал меня за написание отчета.

    Ей не понравилось, что я отправлял каждый отчет отдельным письмом. Вместо этого она попросила, чтобы все электронные письма были отправлены в одном электронном письме.

    Я понятия не имел, что она предпочитает именно это. Как только она сказала мне, я легко смог внести изменения, собрав все документы в одно электронное письмо.

    С тех пор между нами все было фантастически.

    Подсказка:  Убедитесь, что ваш ответ показывает вашу готовность принять отзыв и вашу способность обрабатывать этот отзыв для внесения необходимых обновлений.

    Подробнее о вопросе интервью: Опишите случай, когда вашу работу критиковали.

    20. Что бы вы сделали, если бы не согласились со своим руководителем?

    Пример ответа:

    Это будет полностью зависеть от того, что они просят меня сделать.Если руководитель говорил мне сделать что-то, что противоречит моим моральным убеждениям, я изо всех сил старался объяснить свои чувства, а затем находил решение, с которым мы оба соглашались.

    Если бы я был не согласен с подходом, который использовал мой руководитель, я мог бы вежливо порекомендовать альтернативный способ и объяснить его преимущества.

    Вне зависимости от ситуации, я бы внимательно изучил то, о чем спрашивают, чтобы убедиться, что я понимаю детали вопроса.

    Если потребуется, я поговорю со своим менеджером, чтобы найти решение, которое позволит достичь тех же результатов, не противореча каким-либо противоположным ценностям».

    Совет:  Отвечая честно, вы можете либо доказать свою честность, либо избавить себя от неприятного опыта общения с плохим менеджером.

    Подробнее о вопросе собеседования: Что бы вы сделали, если бы не согласились с руководителем?

    21. Опишите случай, когда вы не согласились с коллегой.

    Пример ответа:

    «Примерно год назад у нас с коллегой возникли разногласия по поводу того, кому принадлежит конкретный аккаунт.

    Я попросил встретиться с моим коллегой один на один, чтобы обсудить ситуацию.

    Сначала я попросил ее объяснить мне, почему она считает, что этот аккаунт принадлежит ей.

    Выслушав и поняв ее точку зрения, мы оба согласились, что лучший способ решить проблему — это работать над аккаунтом вместе.

    Мы оба были счастливы работать над аккаунтом, и мы действительно стали очень близкими друзьями после такой тесной совместной работы».

    Подсказка:  Бывают разногласия. Важно то, как вы справились с разногласиями.

    Подробнее о вопросе собеседования: опишите случай, когда вы не согласились с коллегой.

    22. Приведите пример, когда вы сделали что-то не так.

    Пример ответа:

    «Я работал кассиром в банке, когда вошел клиент и потребовал лист чеков.Когда я пошел их распечатывать, другой банкир распечатал такие же чеки для другого клиента.

    Не глядя, я вручил клиенту неправильные чеки. Затем она выписала чек для оплаты аренды, и в конечном итоге средства были сняты со счета другого клиента.

    В этом не разобрались, пока клиент не позвонил и не пожаловался, что его средства пропали. Клиенты фактически примирили это между собой и смогли потом посмеяться.

    Затем я разработал систему, позволяющую трижды проверять имя перед тем, как вручить клиенту лист чеков.

    Быстрый совет: Лучше привести беззаботный пример. Описывать случай, когда вы случайно сожгли свой последний офис, наверное, не лучшая идея.

    Подробнее о вопросе собеседования: Приведите пример случая, когда вы сделали что-то не так.

    23. Расскажите мне о случае, когда вам пришлось дать кому-то трудный отзыв.

    Пример ответа:

    «Пару лет назад я поручил новому сотруднику составить и рассылать наш ежемесячный электронный информационный бюллетень.

    Она использовала изображения с очень высоким разрешением, что повлияло на форматирование рассылки, сделав ее нечитаемой для подписчиков. В результате несколько человек отписались.

    Вместо того, чтобы немедленно встретиться с ней лицом к лицу, я собрал папку с изображениями в более низком разрешении, которые она могла бы использовать для будущих информационных бюллетеней».

    Подсказка: Проявите терпение, милосердие и понимание в своих отзывах.

    Подробнее о вопросе интервью: Опишите случай, когда вам пришлось дать кому-то сложную обратную связь.

    24. Были ли вы в команде, где кто-то не тянет свой вес?

    Пример ответа:

    «Абсолютно. Поскольку я довольно часто работал в командах на моей предыдущей должности, возникновение этой ситуации было неизбежным.

    В прошлом году мне поручили работать с маркетинговой командой над созданием маркетингового плана для крупного клиента. Каждому члену этой команды была поставлена ​​конкретная задача, которую нужно было выполнить к установленному нами сроку.

    Один из участников сильно отстал и сказал, что, вероятно, не успеет закончить свою часть проекта вовремя. Я поговорил с ним, чтобы понять, почему он не смог закончить свою часть проекта. В конце концов, это то, к чему мы стремились, и у всех нас были равные части.

    Он объяснил мне, что у него проблемы с интернетом, и он не может завершить свое исследование дома. В течение следующих нескольких минут мы обдумывали различные места, где он мог бы воспользоваться Интернетом.Разобравшись с этой ситуацией, он согласился работать в Starbucks, чтобы выполнить свою часть к сроку.

    Время, потраченное на то, чтобы понять его ситуацию и найти решение, было критически важным для завершения нашего проекта. В конце концов, мы все смогли закончить работу вовремя, и проект был успешно завершен».

    Подсказка: Вместо того, чтобы негативно отзываться об этом человеке, объясните, как вы взялись за дело, чтобы укрепить команду.

    Узнайте больше о вопросе собеседования: Вы когда-нибудь были в команде, где кто-то не справляется со своей задачей?

    25. Расскажите мне о случае, когда вы превзошли все ожидания на работе.

    Пример ответа:

    «Работая в моей прошлой компании торговым представителем, я встретился с потенциальным клиентом.

    В предыдущих обсуждениях клиент выразил свою любовь к драже. По пути к их офису я взял пакет с драже и подарочный пакет и написал на нем название нашей компании.

    Из-за этого я смог закрыть сделку, не используя свою обычную подачу! Мои руководители были очень благодарны, и, насколько мне известно, компания до сих пор обслуживает этого клиента».

    Подсказка:  Ваш ответ не должен быть экстравагантным. Иногда демонстрация последовательного набора мелочей будет более эффективной и практичной.

    Подробнее о вопросе собеседования: Расскажите мне о времени, когда вы преуспели на работе.

    26.Были ли у вас когда-нибудь проблемы при работе с менеджером?

    Пример ответа:

    «Мне посчастливилось иметь ряд замечательных работодателей. Каждый из них подтолкнул меня к тому, чтобы стать лучшим профессионалом, оттачивая свои навыки в этой отрасли.

    Я особенно хорошо помню, как мистер XYZ наставлял меня, когда я боролась с холодными звонками. Он не дал мне сорваться с крючка и дал несколько отличных советов.

    Теперь я один из самых эффективных людей, которых я знаю, превращая холодные звонки в постоянных клиентов.

    Подсказка: Хотя мы никогда не рекомендуем лгать на собеседовании, лучше не упоминать крайне негативные отношения, которые у вас были с предыдущими менеджерами.

    Подробнее о вопросе собеседования: Были ли у вас когда-либо проблемы при работе с менеджером?

    27. Как бы вы справились с трудным клиентом?

    Пример ответа:

    «Первое, что я хотел бы сделать, если бы ко мне обратился трудный клиент, это понять его ситуацию.

    Я хочу посочувствовать покупателю и дать ему понять, что, несмотря на его негативные чувства, я хочу ему помочь.

    Я бы терпеливо работал с ними, пытаясь решить любую из их проблем. Убивая их добротой.

    У меня довольно солидный опыт превращения трудных клиентов в восторженных сторонников, и я чувствую себя более чем способным сделать это для компании ABC».

    Подсказка: Не каждый трудный клиент превратится в пылкого защитника.Все, что вы можете сделать, это набраться терпения и сохранять спокойствие. Не теряй хладнокровия!

    Подробнее о вопросе интервью: Как бы вы справились с трудным клиентом?

    28. Какая ваша самая большая неудача и чему вы научились из нее?

    Пример ответа:

    «Когда я учился в колледже, я работал в солнечной компании продавцом на дому. Я постоянно думал о новых способах ведения бизнеса, помимо стука в двери жилых домов.

    Я разработал презентацию в PowerPoint и обошел местные компании, поделившись идеей партнерства.

    Хотя логистика звучала неплохо, и я даже получил несколько магазинов, которые были заинтересованы в партнерстве со мной, я не стал распространять эту идею дальше своей компании.

    К сожалению, его закрыли. Я быстро понял, что даже великие идеи можно отвергнуть, и я ничего не мог с этим поделать.

    В будущем я буду консультироваться со своей компанией по любым новым идеям, прежде чем пытаться создать собственный план.

    Совет: Неудача неизбежна. Именно то, что вы узнаете из своей неудачи, определит вас.

    Подробнее о вопросе интервью: Какая ваша самая большая неудача?

    29. Расскажите мне о случае, когда вы столкнулись с трудной ситуацией с коллегой.

    Пример ответа:

    «На моем предыдущем месте работы мы проводили еженедельные собрания совета директоров. Вероятно, само собой разумеется, что напряженность иногда возрастала из-за различных взглядов на вещи.

    К сожалению, были времена, когда люди начинали повышать голос, а в некоторых случаях даже плакать.

    Я взял за правило проверять свои эмоции у дверей перед этими встречами. Если бы голоса были подняты и настала моя очередь говорить, я бы обязательно говорил профессионально и с нормальной громкостью.

    Это обычно успокаивало комнату, и мы смогли вернуться к продуктивной атмосфере встречи.

    Я горжусь своей способностью, даже будучи младшим сотрудником, при необходимости успокоить комнату.Я считаю, что это одна из моих самых сильных черт!»

    Подсказка: Не показывайте никаких признаков обиды на коллегу, о котором вы говорите. Держите его довольно общим и профессиональным

    Подробнее о вопросе интервью: Опишите случай, когда вы столкнулись с трудной ситуацией с коллегой.

    Образовательные вопросы для интервью

    Образовательные вопросы на собеседовании особенно важны для недавних выпускников колледжей.

    Если вы только что закончили вуз или скоро его закончите, было бы полезно прочитать эти распространенные вопросы на собеседовании перед следующим собеседованием.

    30. Расскажите мне о своем образовании.

    Пример ответа:

    «Во время моего пребывания в (название школы) я прошел множество курсов, которые дали мне навыки, необходимые для достижения успеха на этой должности.

    Будучи специалистом по финансам, я увлекся бухгалтерским учетом.

    Хотя моя курсовая работа в основном основывалась на финансовом анализе, я выбрал бухгалтерский учет в качестве одного из факультативных предметов для старших классов.

    Этот курс вытолкнул меня из зоны комфорта, так как большинство моих однокурсников специализировались на бухгалтерском учете.

    С момента поступления в финансовую отрасль я чувствую, что использовал большую часть того, что узнал на этом курсе.

    Поскольку я заметил, что ваш финансовый отдел работает напрямую со штатными бухгалтерами, я считаю, что эта вакансия отлично подойдет друг другу.

    Подсказка: Вместо того, чтобы сосредотачиваться на вечеринках, на которых вы были, кратко обсудите свою степень и то, как она подготовила вас к этой роли.

    Подробнее о вопросе собеседования: Расскажите о своем образовании.

    31. Какие академические курсы вам понравились больше всего/наименее?

    Пример ответа:

    «Будучи студентом бизнес-школы, мне очень понравились многие курсы по менеджменту, которые я смогла пройти.Я познакомился со многими замечательными людьми и научился многим навыкам, которые использую в своей профессии.

    Я нашел страсть к управлению операциями и никогда не оглядывался назад. Из-за этого я чувствую, что отлично подхожу для вашей управленческой команды и этой компании в целом.

    Что касается занятий, которые мне не понравились, то сразу выскакивает одно. У меня был ночной курс кино, который длился три часа. На каждом уроке мы смотрели черно-белые фильмы.Сначала мне казалось, что это пустая трата времени. Затем я сдался, обратил внимание и понял, что все они были довольно хорошими фильмами!

    К концу курса я понял, что это один из моих любимых предметов в этом семестре. Хотя с тех пор кинопроизводство изменилось в геометрической прогрессии, курс позволил заглянуть в более раннюю эпоху».

    Подсказка: Повеселитесь с этим ответом. Если вы претендуете на работу бухгалтера, ваш любимый курс не обязательно должен быть бухгалтерским!

    Подробнее о вопросе собеседования: Какие академические курсы вам нравятся больше всего/меньше всего?

    32.Планируете ли вы продолжить свое образование?

    Пример ответа:

    «Да. Хотя я не собираюсь возвращаться в университет, чтобы получить еще одну степень, я верю в непрерывное обучение.

    Я постоянно читаю, изучаю и изучаю новые и улучшенные способы ведения дел».

    Подсказка: Если интервьюер не согласен с тем, что вы продолжаете свое образование во время работы, вам лучше работать в другом месте.

    Подробнее о вопросе собеседования: Планируете ли вы продолжить свое образование?

    33. Почему вы выбрали специальность?

    Пример ответа:

    «С детства у меня была страсть к социальной справедливости. Мои родители поощряли меня верить в способность одного человека произвести позитивные изменения, поэтому мне казалось естественным получить степень по социальной работе.

    Мне всегда нравилось общаться с другими людьми, и поэтому я преуспеваю в межличностном общении.Специальность в области социальной работы позволила мне приобрести опыт и навыки в этом направлении.

    Годовая стажировка в местной спасательной миссии дала мне возможность развить эти способности.

    Я готов перейти на полный рабочий день, работая с клиентами в качестве координатора по персоналу и помогая им улучшить качество их жизни».

    Совет: Будьте уверены и гордитесь своей специальностью независимо от того, что вы выбрали.

    Подробнее о вопросе собеседования: Почему вы выбрали специальность?

    Вопросы для профессионального собеседования

    Как правило, вопросы профессионального собеседования не задают недавним выпускникам или неопытным работникам.

    Вопросы для профессионального собеседования задаются, чтобы ответить на серьезные вопросы или опасения, касающиеся предыдущего места работы, а также вашего желания и способности выполнять эту работу.

    34. Почему в вашем опыте работы есть пробелы?

    Пример ответа:

    Последние 6 месяцев я брал отпуск с работы, чтобы путешествовать и проводить время со своими детьми.

    После увольнения в мае я решил отложить поиск работы до тех пор, пока мои дети не вернутся в школу после летних каникул. Мы ездили в Мексику и отлично провели время.

    В начале августа я начал искать работу, и именно это привело меня сюда сегодня.

    Подсказка: Пробелы в работе иногда можно скрыть, включив только годы работы, а не месяцы.

    Подробнее о вопросе собеседования: Почему в вашем опыте работы есть пробелы?

    35.Почему вы так часто меняете работу?

    Пример ответа:

    Последние 5 лет мне посчастливилось столкнуться с удивительными возможностями.

    Я проработал 3 года в FedEx, прежде чем меня пригласили на потрясающую руководящую должность в Amazon.

    Проработав 1,5 года в Amazon, мой предыдущий менеджер в FedEx обратился ко мне за новой возможностью в Uber.

    Хотя я никогда активно не искал работу, я не мог упустить возможность взять на себя больше ответственности на руководящей должности.

    Быстрый совет: Если вы часто меняете работу, убедитесь, что она обеспечивает повышение заработной платы/звания.

    Подробнее о вопросе собеседования: Почему вы так часто меняете работу?

    36. Почему мы должны нанять именно вас, а не других кандидатов?

    Пример ответа:

    «Потратив время на рассмотрение описания вакансии, я уверен, что у меня есть как опыт, так и навыки в областях знаний, которые вы ищете.

    Я полагаю, что эта должность руководителя производства идеально соответствует моему опыту работы над подобными проектами в течение последних 12 лет.

    Я также отметил необходимость превосходных навыков по связям с общественностью. Мне искренне нравится работать с людьми, и у меня сложились позитивные отношения с сотрудниками и менеджерами на всех уровнях отрасли.

    Наконец, карьера в этой отрасли — моя страсть, и я очень заинтересован в качественном выполнении работы.

    Подсказка: Главное — уверенность. Не отзывайтесь негативно о других кандидатах. Говорите о себе только положительно.

    Подробнее о вопросе собеседования: Почему мы должны нанять именно вас, а не других кандидатов?

    37. Если выбрано, можете ли вы описать свою стратегию на первые 30-60-90 дней?

    Пример ответа:

    Первые 30 дней:   Сосредоточьтесь на обучении, поиске наставников и внедрении корпоративной культуры в том, что касается как вашей должностной инструкции, так и окружающих вас людей.

    30-60 дней:  Внедрите свое обучение и опыт в действие, работая с руководителем над оптимизацией своей работы.

    60-90 дней:  Добавьте индивидуальности к должности. Будьте эффективным лидером/коллегой и стройте отношения, которые приносят пользу вашему положению и компании в целом.

    Подсказка: Вам не нужно вдаваться в подробности. Предоставьте краткий общий обзор, если вам зададут этот вопрос на месте.

    Подробнее о вопросе собеседования: Какова ваша стратегия на первые 30–60–90 дней?

    38. Что вы знаете об этой отрасли?

    Пример ответа:

    «Ну, сама отрасль за последние несколько лет прошла долгий путь. Признаюсь, сначала я думал, что такие программы, как x, могут быть отходом от наших корней, но такие разработки, как y и z, оказались более чем полезными и действительно изящно подтолкнули нас в современный мир.

    Подсказка: Это не тот ответ, который можно придумать на месте. Проведите небольшое исследование перед собеседованием!

    Подробнее о вопросе интервью: Что вы знаете об отрасли?

    39. Готовы ли вы переехать?

    Пример ответа:

    Если ответ «да»: «У меня нет проблем с переездом в эту компанию, так как я считаю, что отлично подхожу, и эта работа станет прекрасной возможностью для продвижения по карьерной лестнице!»

    Если ответ «может быть»:  «Мне нравится район, в котором я сейчас живу, но я бы подумал о переезде из-за подходящей возможности.

    Если ответ отрицательный:  «Мне нравится район, в котором я сейчас живу, и для меня важно оставаться рядом со своей семьей. Это может измениться в будущем, и в этот момент я бы подумал о переезде, чтобы воспользоваться этой возможностью».

    Совет: Готовность к переезду — один из самых быстрых способов подняться по карьерной лестнице.

    Подробнее о вопросе собеседования: Готовы ли вы переехать?

    Вопросы о зарплате на собеседовании

    Многим людям сложно ответить на вопросы о зарплате на собеседовании.

    Эти типы вопросов на собеседовании могут быть как очень хорошими, так и очень плохими, в зависимости от вашего опыта.

    Хороший переговорщик выйдет с собеседования с гораздо более высокой зарплатой, чем тот, кто не может компетентно ответить на эти вопросы.

    40. Каковы ваши ожидания по зарплате?

    Пример ответа:

    «Исследуя эту вакансию на Glassdoor.com, я обнаружил, что 80-95 тысяч в год — это довольно типично.Это то же самое для компании XYZ?»

    Совет: Не играйте в игры с рекрутером или менеджером по найму. Предоставьте диапазон, который вам удобен, и диапазон, который вам нравится.

    Подробнее о вопросе собеседования: Каковы ваши ожидания по зарплате?

    41. Какова ваша история заработной платы?

    Пример ответа:

    Отсрочка: «Поскольку эта должность не совсем совпадает с работой, которую я раньше занимал, я бы предпочел обсудить ожидания от этой должности.Тогда мы могли бы определить справедливую зарплату для этой работы».

    Диапазон: «За всю свою карьеру, особенно за последние 5 лет, я зарабатывал от 60 000 до 80 000 долларов в год. В зависимости от работы, которую я принимаю, и связанной с ней работы, я хотел бы быть на этом уровне или выше в своей следующей карьере».

    Краткий совет:  История заработной платы требуется редко, и часто от этого ответа легко уклониться.

    Подробнее о вопросе собеседования: Какова история вашей зарплаты?

    Вопросы личного собеседования

    На вопросы личного собеседования иногда труднее всего ответить.

    Многим людям неудобно говорить о себе что-то положительное или отрицательное.

    Вам нужно научиться, чтобы говорить, не звуча слишком дерзко и не бросаясь под автобус.

    Эти девять вопросов на собеседовании служат отличной основой.

    Они также могут помочь вам ответить на любые другие вопросы, которые могут возникнуть у вас на пути.

    42. Что вы думаете о своем предыдущем начальнике?

    Пример ответа:

    «Она действительно позволила своим сотрудникам использовать свои сильные стороны для выполнения своих задач.Она не управляла каждой позицией на микроуровне, что помогло создать высокий уровень уверенности в себе для меня и моих коллег!»

    Подсказка:  Возможно, ваш босс и был настоящим злом, но вопрос в том, что вы о нем думаете. То, что вы думаете о них, не обязательно должно быть чистым злом.

    Подробнее о вопросе на собеседовании: Что вы думаете о своем предыдущем начальнике?

    43. Кто был вашим любимым менеджером и почему?

    Пример ответа:

    «Работая над получением степени магистра, я занял административную должность помощника графического дизайнера в ABC Journal.

    Мой руководитель Джефф Смит предложил не только практическую помощь, но и наставничество. Он возлагал большие надежды, но также нашел время, чтобы дать четкие инструкции.

    Я благодарен, что он научил меня пользоваться программным обеспечением XYZ, которое, как я заметил, также использует ваша компания.

    Его стремление к совершенству передалось мне, и я до сих пор использую многие методы, которым он научил меня, для повышения эффективности на рабочем месте, например…»

    Подсказка:  Большинство менеджеров, задающих этот вопрос, хотят, чтобы вы описали кого-то похожего на них.

    Узнайте больше о вопросе интервью: Кто был вашим любимым менеджером и почему?

    44. Были ли вы когда-либо осуждены за уголовное преступление?

    Пример ответа:

    Да. Около 10 лет назад, когда мне было 19, меня осудили за вооруженное ограбление. С тех пор я сильно вырос и считаю, что если бы не этот негативный опыт, я бы не был там, где я сейчас.

    Совет:  Если вы не дадите понять, что изменились, вам будет трудно найти работу.

    Узнайте больше о вопросе интервью: Вы когда-нибудь были осуждены за уголовное преступление?

    45. Какая корпоративная культура вам наиболее удобна?

    Пример ответа:

    Моя последняя работа была настоящим откровением, когда речь шла о корпоративной культуре. До работы в LinkedIn я работал только в отдельных офисах без командных собраний, дней волонтеров, разнообразия и т. д. 

    Работа в LinkedIn показала мне именно тот тип корпоративной культуры, с которым мне комфортно.То есть тот, который объединен в единое целое, наполнен личностями, страстно служащими одной миссии. Каждый день я был взволнован, чтобы пойти на работу и внести свой вклад в удивительную команду в удивительной компании.

    Подсказка: Ссылаясь на предыдущие места работы, вы можете усилить свой ответ, чтобы было ясно, что вы знаете, о чем говорите.

    Подробнее о вопросе собеседования: Какая корпоративная культура вам больше всего нравится?

    46. Какова ваша идеальная рабочая среда?

    Пример ответа:

    «Идеальная рабочая среда для меня та, в которой я чувствую, что мои таланты используются в полной мере.Мне нравится помогать людям улучшать качество их жизни, и ваши медицинские услуги, основанные на ценностях, предлагают именно это.

    Совет:  Если вы хотите получить работу, убедитесь, что идеальная рабочая среда, которую вы описываете, похожа на рабочую среду в компании, в которой вы проходите собеседование.

    Подробнее о вопросе собеседования: Какова ваша идеальная рабочая среда?

    47. Как бы вы описали свой стиль работы?

    Пример ответа:

    «За эти годы я узнал кое-что о своем стиле работы.Я пришел к выводу, что у меня есть три основных качества, которые делают меня отличным сотрудником и коллегой.

    Во-первых, я организован. Я эффективно планирую свой день, чтобы выполнить как можно больше работы. Тем не менее, я также легко адаптируюсь и могу легко прекратить то, что я делаю, если это необходимо, чтобы сосредоточиться на задаче с более высоким приоритетом.

    Во-вторых, мне искренне нравится быть командным игроком. Из опыта я узнал, что мы часто можем добиться большего, работая вместе.Я готов помочь своим коллегам по работе и стремлюсь учиться у своих руководителей.

    Наконец-то я посвятил себя работе. Поскольку я горжусь тем, что делаю, я буду работать много часов и проводить исследования в свободное время. Я помогу улучшить эту организацию любым возможным способом».

    Краткий совет:  Прочтите описание вакансии и поймите свою роль. Если работа связана с практической деятельностью, вы должны описать, насколько вы практичны.

    Подробнее о вопросе собеседования: Как бы вы описали свой стиль работы?

    48.Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?

    Пример ответа:

    Всю свою жизнь я стремился стать менеджером по работе с клиентами корпоративного уровня в компании ABC.

    Я понимаю, что для того, чтобы стать менеджером по работе с клиентами, мне нужно провести годы в качестве торгового представителя, изучая предлагаемый вами продукт и осваивая его.

    Причина, по которой я так страстно хочу стать менеджером по работе с клиентами, заключается в  образе жизни, который он предлагает.Я намереваюсь каждый месяц полностью сокращать свои квоты продаж и приносить большие деньги нашей компании. Я также люблю путешествовать, и мне всегда нравился длинный цикл продаж, который включает в себя тонны заботы и преданности делу.

    Победа и питание потенциальных клиентов за копейки компании звучит  мне очень приятно! Конечно, я знаю, что мне нужно проявить себя, прежде чем я смогу получить работу своей мечты».

    Краткий совет: Долгосрочный срок может составлять 5 или 20 лет.Тебе решать!

    Подробнее о вопросе собеседования: Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?

    49. Какие негативные комментарии сказал бы о вас ваш начальник или профессор?

    Пример ответа:

    «Один из моих преподавателей сказал мне, что я должен сосредоточить свое внимание на школе, вместо того, чтобы всегда быть таким активным во внеклассной деятельности.

    Это было не потому, что мои оценки были плохими; В этом классе я получил пятерку, однако бывали случаи, когда я опаздывал, торопясь с работы на занятия.

    После того, как он сделал свой комментарий, я скорректировал свой рабочий график, чтобы больше никогда не опаздывать».

    Быстрый совет: Каждый вопрос на собеседовании, даже отрицательный, можно сформулировать таким образом, чтобы вы выглядели великолепно!

    Подробнее о вопросе собеседования: Какой негативный комментарий сказал бы о вас ваш начальник или преподаватель?

    50. Опиши себя 5 словами.

    Пример ответа:

    Дружелюбный: Мне всегда нравилось знакомиться с новыми людьми и поддерживать много отношений.Я ваш типичный экстраверт, который действительно помог мне в моей карьере. Мои естественные сетевые способности позволили мне преуспеть в продажах, таких как эта.

    Подсказка: Прочтите приведенную ниже статью, чтобы получить дополнительные образцы, чтобы описать себя.

    Подробнее о вопросе собеседования: Опишите себя в 5 словах.

    Завершение

    Теперь, когда у вас есть доступ ко всем основным вопросам собеседования, нажмите на вопросы, с которыми вам больше всего нужна помощь, и начните совершенствовать свою презентацию уже сегодня.

    У нас есть отличное понимание и примеры для каждого вопроса, перечисленного выше!

    Если вам нужна индивидуальная помощь с советами и вопросами для собеседования, мы обеспечим вас и для этого.

    Мы предлагаем коучинг-интервью с сертифицированным карьерным коучем. Каждое занятие индивидуально для вас и длится 2 часа. Запишитесь на консультацию и узнайте, как мы можем помочь!

    Топ-50 популярных вопросов на собеседовании

    Есть много шагов, которые вы можете предпринять, чтобы ваше собеседование прошло гладко.Один из самых простых способов подготовиться к следующему собеседованию – ознакомиться с популярными вопросами, которые часто задают на собеседованиях, и попрактиковаться в ответах.

    Вы можете начать с просмотра 50 популярных вопросов, задаваемых работодателями на собеседовании, а также примеров ответов на каждый из вопросов в списке. Перейдите по ссылкам  Best Answers  , чтобы получить советы о том, какую информацию вы должны включить в свой ответ, а какие детали опустить.Вы можете ожидать, что услышите по крайней мере один, а возможно, и больше из этих вопросов во время следующего собеседования при приеме на работу.

    Почему важно отрабатывать общие вопросы на собеседовании?

    Нет лучшего способа повысить уверенность в себе перед собеседованием, чем попрактиковаться в ответах на вопросы, которые вам, скорее всего, будут задавать. Это поможет гарантировать, что вы не станете косноязычным во время фактического собеседования.

    Хотя сформулировать свои ответы на распространенные вопросы — это хорошее начало, вам также следует потренироваться отвечать на них вслух, в идеале в ролевой игре, где друг или член семьи может играть роль вашего интервьюера.Это позволит вам сосредоточиться на языке тела (зрительный контакт и поза), отвечая на вопросы.

    Топ-50 популярных вопросов на собеседовании

    Вот 50 наиболее часто задаваемых вопросов, которые задают на собеседованиях. Будьте готовы подробно рассказать о своей трудовой биографии; вам также могут быть заданы поведенческие или ситуационные вопросы, которые потребуют от вас рассказать анекдот о том, как вы справлялись с трудностями на работе в прошлом или, наоборот, как бы вы подошли к ситуации в будущем.

    Вопросы о вашей профессиональной квалификации / трудовом стаже

    Что они хотят знать: Менеджеры по найму будут заинтересованы в реальном профессиональном опыте, который вы можете предложить. Будьте готовы подробно рассказать об истории работы, которую вы описали в своем резюме.

    Как ответить: Важно сделать больше, чем просто предоставить краткий список мест работы, которые вы занимали в прошлом. Вместо этого попробуйте описать, как на своих предыдущих должностях вы оттачивали квалификацию, которую ищет работодатель (объявление о вакансии — ваш лучший ориентир, чтобы решить, на каких навыках вам следует сделать упор).

    Если вы являетесь кандидатом начального уровня с небольшим опытом работы, хорошей идеей будет опираться на свое образование / опыт обучения, работы на неполный рабочий день или опыт стажировки, чтобы продемонстрировать, что у вас есть необходимый набор навыков.

    1. Какой соответствующий опыт у вас есть? — Лучшие ответы

    2. Что вам нравилось или не нравилось в вашей предыдущей работе? — Лучшие ответы

    3. С какими основными проблемами вы справились? — Лучшие ответы

    4.Как вы вписались в корпоративную культуру? — Лучшие ответы

    5. Что было вашим самым большим достижением (неудачей) на этой должности? — Лучшие ответы

    6. Что было наиболее (наименее) полезным в вашей работе? — Лучшие ответы

    7. Почему вы уходите с работы? — Лучшие ответы

    8. Почему вы уволились? — Лучшие ответы

    9. Почему вы уволились с работы? — Лучшие ответы

    10. Почему вас уволили? — Лучшие ответы

    Вопросы о ваших рабочих привычках и предпочтениях

    Что они хотят знать: Интервьюеры пытаются предсказать, кто из их кандидатов, скорее всего, легко адаптируется к своему рабочему месту, своим нынешним командам и их способу ведения дел.

    Как ответить: Хотя вы должны быть честными в своих ответах, постарайтесь изучить компанию перед собеседованием, чтобы узнать, как они ведут бизнес. Является ли хорошая командная работа критической для их производительности? Или они ожидают, что их сотрудники будут работать независимо? Требуется ли сверхурочная работа или работа в выходные дни? В идеале ваши ответы на эти вопросы покажут, что ваши рабочие привычки хорошо согласуются с их собственной практикой, ожиданиями и требованиями.

    11. Опишите свой стиль работы.- Лучшие ответы

    12. Берете ли вы работу домой? — Лучшие ответы

    13. Как бы вы описали темп своей работы? — Лучшие ответы

    14. Какой тип рабочей среды вы предпочитаете? — Лучшие ответы

    15. Что вас интересует в этой работе? — Лучшие ответы

    16. Какие решения вы считаете самыми трудными? — Лучшие ответы

    17. Испытывали ли вы когда-нибудь трудности при работе с менеджером? — Лучшие ответы

    18.Вы злились на работе? Что случилось? — Лучшие ответы

    19. Как бы вы поступили, если бы ваш начальник ошибался? — Лучшие ответы

    20. Вы слишком квалифицированы для этой работы? — Лучшие ответы

    Вопросы о командной работе и «навыках работы с людьми»

    Что они хотят знать: Из объявления о вакансии вы сможете понять, являются ли командная работа и хорошие навыки межличностного общения ключом к успеху в работе, на которую вы претендуете. Если да, запланируйте привести несколько примеров того, как вы руководили командами или участвовали в них в условиях совместной работы.

    Как отвечать: Использование техники ответа на интервью STAR для подготовки ответов на вопросы о командной работе позволит вам привести примеры, которые произведут впечатление на вашего интервьюера: просто опишите s ситуацию, когда вы работали в команде, t спросите вы были назначены, действие a , которое вы предприняли, и r результаты этого действия.

    21. Вы предпочитаете работать в одиночку или в команде? — Лучшие ответы

    22. Приведите несколько примеров командной работы.- Лучшие ответы

    23. Чего вы ожидаете от руководителя? — Лучшие ответы

    24. Опишите своего лучшего начальника и худшего начальника. — Лучшие ответы

    25. Как вы справляетесь со стрессом и давлением? — Лучшие ответы

    26. Если бы людей, которые вас знают, спросили, почему вас следует нанять, что бы они ответили? — Лучшие ответы

    27. Что вы знаете об этой компании? — Лучшие ответы

    28. Что вы можете сделать для этой компании? — Лучшие ответы

    29.Что вы можете сделать для этой компании? — Лучшие ответы

    30. С какими проблемами вы столкнулись на работе? — Лучшие ответы

    Вопросы о вашей личности и самопознании

    Что они хотят знать: Большинство работодателей надеются нанять сотрудников, которые не только обладают профессиональными навыками для выполнения работы, но также имеют личностные качества и уровень самосознания, которые позволят им хорошо работать со своими руководителями, коллегами. и/или клиентов.

    Как реагировать: Выберите «средний путь», отвечая на эти вопросы: вы не хотите показаться слишком дерзким или самонадеянным, но вы также не хотите быть самоуничижительным или «прятать свой свет под спудом». .Лучший тон — спокойная уверенность. Если вам задают «каверзный» вопрос о ваших слабостях или ошибках, которые вы допустили в прошлом, признайтесь в незначительном недостатке, но затем объясните, как вы научились исправлять проблему.

    31. Опишите себя. — Лучшие ответы

    32. Вы лучший человек для этой работы? Почему? — Лучшие ответы

    33. Как вы измеряете успех? — Лучшие ответы

    34. Как бы вы себя описали? — Лучшие ответы

    35.Почему мы должны вас взять на работу? — Лучшие ответы

    36. Расскажите мне о себе. — Лучшие ответы

    37. Чем вы увлечены? — Лучшие ответы

    38. Чему вы научились на своих ошибках? — Лучшие ответы

    39. В чем ваша самая большая сила? — Лучшие ответы

    40. Какая ваша самая большая слабость? — Лучшие ответы

    Вопросы о вашей карьере

    Что они хотят знать: Процесс найма может быть дорогим и трудоемким для работодателей, особенно когда интервьюерам приходится отрываться от своих обычных обязанностей, чтобы поговорить с кандидатами.Таким образом, их цель обычно состоит в том, чтобы нанять кого-то, кто, вероятно, останется и будет расти вместе с их организацией.

    Как ответить: Перед собеседованием попытайтесь представить, как в идеальном случае вы могли бы наслаждаться долголетием в компании, в которую вы подаете заявление. Чем бы вы хотели заниматься через пять лет? Десять? Подумайте, как лучше всего согласовать свои карьерные цели с возможностями, предлагаемыми работодателем. Затем в своем ответе «продайте» свою кандидатуру, с энтузиазмом постулируя, что вы могли бы внести свой вклад в их деятельность и постоянно занимать должности с возрастающей ответственностью.

    41. Опишите свои карьерные цели. — Лучшие ответы

    42. Как долго вы собираетесь работать в этой компании? — Лучшие ответы

    43. Какую сумму вы ожидаете получить? — Лучшие ответы

    44. Скажи мне, почему ты хочешь здесь работать. — Лучшие ответы

    45. Что вы ищете в своей следующей должности? — Лучшие ответы

    46. ​​Каковы ваши цели на будущее? — Лучшие ответы

    47. Каковы ваши требования к зарплате? — Лучшие ответы

    48.Какие проблемы вы ищете в вашей следующей работе? — Лучшие ответы

    49. Почему вам нужна эта работа? — Лучшие ответы

    50. Что вы будете делать, если вам не предложат работу? — Лучшие ответы

    Советы по ответам на популярные вопросы на собеседовании

    Вот еще несколько советов, которые помогут вам произвести наилучшее впечатление и пройти собеседование при приеме на работу.

    Количество появлений. Интервью — это больше, чем просто вопросы, которые интервьюер задает, и ответы на них правильные.Это ваша возможность произвести отличное впечатление и продемонстрировать, каким активом вы будете для компании. Убедитесь, что вы одеты для успеха и готовы к тому, что вам предложат работу.

    Знай, о чем они не могут спросить. Имейте в виду, что есть вопросы, которые вам не следует задавать во время собеседования, например, личные вопросы о возрасте, расе, семейном положении и т. д.

    Во время собеседования все задаваемые вопросы должны касаться только вашей способности выполнять работу.Вы не обязаны обсуждать или раскрывать что-либо еще.

    Знай, что ты должен спросить. Важно иметь несколько вопросов, которые нужно задать интервьюеру, подготовленному, когда у вас будет такая возможность. Изучив информацию о компании, ее политике и культуре, вы убедитесь, что ваши вопросы актуальны, и покажете менеджеру по найму, насколько вы заинтересованы в этой должности.

    Найдите время, чтобы сказать спасибо. Обязательно отправьте благодарственное письмо после интервью.Своевременно выражая свою признательность интервьюеру за его время и внимание (вы должны получить электронное письмо в течение 24 часов), вы укрепите прекрасное впечатление, которое вы произвели во время интервью.

    50 самых популярных вопросов для интервью (и как на них отвечать)

    1. Интервьюирование
    2. 50 самых популярных вопросов для интервью (и как на них отвечать)
    Редакция Indeed

    31 марта 2022 г.

    Подготовка к интервью — это одно из лучших способов создать эффективные ответы на вопросы интервью работодателя.Практикуя общие вопросы интервью с другом или членом семьи, вы можете почувствовать настоящее интервью. Чем лучше вы подготовлены, тем более уверенно вы можете выглядеть как кандидат. В этой статье мы расскажем о 50 самых популярных вопросах на собеседовании и о том, почему работодатели их задают.

    Связано: Чего ожидать от собеседования и 10 шагов по подготовке

    Почему так важна подготовка к 50 главным вопросам интервью?

    Подготовка к ответам на 50 лучших вопросов для собеседования — важная часть демонстрации того, что вы уверенный в себе и способный кандидат.Имея представление о своих ответах, вы можете показать работодателям, что вы хорошо говорите и профессиональны. Поскольку общие вопросы на собеседовании требуют, чтобы вы рассказали о своем предыдущем профессиональном опыте и наборе навыков, вы можете начать думать о том, как связать свой опыт с работой, на которую вы претендуете.

    Связано: 21 совет на собеседовании: как произвести хорошее впечатление интервью.Обычно цель этих вопросов — облегчить ход интервью. Работодатели могут попросить их узнать немного больше о вашей личности и интересе к их роли. Это ваш шанс найти ответы, которые помогут вам стать более запоминающимся кандидатом. Перед собеседованием подумайте о том, что делает вас уникальным и подходящим для этой работы.

    Вот несколько общих вопросов, которые работодатели могут задать о вашей личности:

    • Расскажите мне немного о себе.

    • Как бы ваш предыдущий работодатель описал вас?

    • Каковы ваши самые сильные стороны?

    • Каковы ваши самые большие слабости?

    • Как вы попали в эту сферу?

    • Каковы ваши хобби или интересы?

    • Вы чем-то особенно увлечены?

    • Как для вас выглядит успех?

    • Какая ваша любимая книга?

    • Каков ваш самый важный жизненный урок?

    Связанные: 7 вопросов для собеседования о личности и примеры ответов

    Профессиональный опыт и опыт

    Работодатели задают эти вопросы на собеседовании, чтобы узнать больше о вашей квалификации и опыте работы.Они ищут ответы, которые связывают ваш опыт с работой, на которую вы претендуете. Главное — внимательно прочитать описание вакансии, чтобы иметь четкое представление о том, какие именно качества работодатель ищет в кандидате. Подумайте, какой опыт имеет отношение к этой новой возможности трудоустройства.

    Вот распространенные вопросы о вашем профессиональном опыте и образовании на собеседовании:

    • Почему вы подходите для этой должности?

    • Какие навыки помогут вам преуспеть в этой роли?

    • Почему вы ищете новую работу?

    • Какой у вас опыт работы в этой отрасли?

    • Какие компьютерные программы вы знаете?

    • Что вам больше всего понравилось в вашей последней роли?

    • Что вам больше всего не понравилось в вашей последней роли?

    • Расскажите о своем самом большом достижении.

    • Расскажите мне о своей самой большой неудаче.

    • Почему в вашем трудовом стаже есть пробел?

    Связанный: Вопрос интервью: «Какая ваша самая большая неудача?»

    Рабочие предпочтения и привычки

    Эти вопросы для собеседования помогут работодателям узнать больше о ваших рабочих предпочтениях и поведении на рабочем месте. Заранее познакомившись с культурой компании, вы сможете лучше адаптировать свои ответы. Ваша цель — показать работодателю, что ваши предпочтения совпадают с тем, что он может предложить.Точно так же вы хотите показать, что у вас есть продуктивные привычки, позволяющие вам добиться успеха в этой компании.

    Вот несколько вопросов о ваших предпочтениях и привычках в работе:

    • Какова ваша идеальная рабочая среда?

    • Какой стиль управления вам больше всего нравится?

    • Вы тот, кто может оставаться сосредоточенным в течение длительного периода времени?

    • Как уложиться в сжатые сроки?

    • Как вы сохраняете мотивацию?

    • Как вы поддерживаете порядок?

    • Расскажите о своей рабочей этике.

    • Что вы ищете в компании?

    • Как выглядит работа вашей мечты?

    • Каковы ваши требования к вознаграждению за эту роль?

    Навыки межличностного общения

    Эти вопросы для собеседования оценивают, обладаете ли вы навыками, позволяющими хорошо работать с другими людьми. Многим работодателям нужен сотрудник, способный эффективно сотрудничать с командой. Перед собеседованием подумайте о своем прошлом групповом опыте. Уточните, какую ценность вы можете внести в команду.Многие из этих вопросов требуют, чтобы вы поделились примерами, поэтому подготовьтесь к обсуждению конкретных групповых проектов или проблем, которые вам пришлось преодолеть.

    Вот несколько вопросов о ваших навыках межличностного общения:

    • Вам больше нравится работать в команде или самостоятельно?

    • Расскажите мне о случае, когда вам пришлось работать с трудным коллегой.

    • Расскажите мне о случае, когда вам приходилось работать с трудным клиентом или клиентом.

    • Как вы доносите свои идеи во время встречи?

    • Склонны ли вы ладить с другими?

    • Как вы справляетесь с конфликтами на рабочем месте?

    • Подружились ли вы со своими коллегами?

    • Как выглядит ваш идеальный работодатель?

    • Какие препятствия вы преодолели?

    • Почему сотрудничество важно для успеха?

    По теме: Все, что вам нужно знать о важности межличностного общения на работе

    Карьерный рост

    Работодатели хотят нанимать сотрудников, которые планируют остаться в компании на некоторое время.Таким образом, компании могут по-настоящему инвестировать в своих сотрудников и обеспечить низкую текучесть кадров. Во время собеседования покажите, что вы планируете расти в своей отрасли. Подчеркните, что вы амбициозный человек и что вы надеетесь продолжать двигаться вперед в своей карьере.

    Вот несколько вопросов, которые могут задать работодатели о вашей карьере:

    • Чего вы надеетесь достичь в ближайшие пять лет?

    • Как долго вы планируете работать в нашей компании?

    • Есть ли у вас текущие профессиональные цели?

    • Проходите ли вы сейчас собеседования на какие-либо другие должности?

    • Готовы ли вы взять на себя больше обязанностей?

    • Вы считаете, что деньги, которые вы зарабатываете, или работа, которую вы делаете, важнее?

    • Видите ли вы себя в будущем для продвижения по службе?

    • Вы видите себя в роли лидера?

    • Можете ли вы объяснить смену карьеры?

    • Вы когда-нибудь вернетесь в школу?


    50 лучших вопросов для собеседования, которые следует задать кандидатам в 2022 году

    Вы нашли наш список лучших вопросов для собеседования , которые можно задать кандидатам.

    Вопросы для собеседования — это вопросы, которые работодатели задают, чтобы определить наиболее подходящего кандидата на должность среди множества кандидатов. Поскольку у интервьюеров есть ограниченное количество времени для оценки кандидатов, рекрутеры выбирают вопросы, которые дают информативные и исчерпывающие ответы. Примеры наиболее распространенных вопросов на собеседовании включают «расскажи мне о себе» и «какое твое самое большое достижение?» но интервьюеры иногда задают более стратегические или уникальные вопросы, чтобы проверить навыки критического мышления и креативность кандидатов.

    Эти вопросы также могут служить в качестве вопросов для ледокола или вопросов для создания команды.

    Эта статья содержит:

    • Отличное интервью Вопросы
    • Самые распространенные вопросы интервью
    • Уникальные вопросы собеседования
    • Вопросы стратегического интервью
    • Средство собеседования
    • Хорошие вопросы интервью
    • Хорошие вопросы собеседования, чтобы задать
    • Вопросы для запроса собеседника
    • 0

      Итак, вот список!

      Отличные вопросы для собеседования

      1. Почему мы должны вас нанять?
      2. Что для вас важнее всего в должности или в рабочей среде?
      3. На что ты надеешься в своей следующей роли?
      4. Что вы знаете о компании?
      5. Кто самый умный человек, которого вы знаете лично? Почему?
      6. Опишите ваши отношения с нынешними коллегами.
      7. Что вы узнали в последнее время?
      8. Чем вы больше всего гордитесь в своей профессиональной жизни?
      9. Чем вам нравится заниматься помимо работы?
      10. Как бы описали вас бывшие руководители и коллеги?

      Наиболее распространенные вопросы на собеседовании

      1. Расскажите мне о себе.
      2. Почему вы хотите работать в этой компании?
      3. Каковы ваши самые сильные стороны?
      4. Ваша самая большая слабость?
      5. Расскажите мне о проблеме или конфликте, который вы преодолели на работе.
      6. Какое ваше самое впечатляющее достижение в работе?
      7. Почему вы хотите работать в этой компании?
      8. Почему вы хотите оставить свою текущую должность или компанию?
      9. Кем вы видите себя через пять лет?
      10. Каковы ваши ожидания по зарплате?

      Уникальные вопросы для собеседования

      1. Если бы мы завтра наняли вас генеральным директором этой компании, какое изменение вы бы сделали в первую очередь?
      2. Если бы ваша полная противоположность вошла в этот офис после вас, какое бы интервью они дали?
      3. Придя домой, вы понимаете, что выиграли многомиллионный джекпот.Что делать дальше?
      4. Если бы вы могли работать из любого места на Земле, что бы вы выбрали?
      5. Какой была бы ваша стратегия выживания во время зомби-апокалипсиса?
      6. Какой факт вы воздерживаетесь от добавления в свое резюме, но хотели бы включить его?
      7. Если бы кто-то попросил вас сделать импровизированную презентацию на любую тему, какую тему вы бы выбрали?
      8. На какое животное вы больше всего похожи?
      9. Каким непрофессиональным навыкам вы больше всего хотели бы научиться?
      10. Если бы я сказал вам, что решение принимаете вы и еще один кандидат, что бы вы сказали, чтобы убедить меня нанять вас?

      Стратегические вопросы для собеседования

      1. Опишите случай, когда вы заранее выявили и решили проблему в своей компании.
      2. Опишите случай, когда вам не удалось достичь своих целей и вам пришлось использовать другой подход. Что случилось?
      3. Опишите случай, когда вам нужно было измерить успех смены рабочего места или кампании. Каковы были ваши шаги и окончательные выводы?
      4. Представьте, что вы получили 50 000 долларов и у вас есть один месяц на то, чтобы осуществить крупное организационное изменение. Какой проект вы выбираете и какой подход используете?
      5. Вы просите 5000 долларов за решение проблемы, но высшее руководство выделяет на ваше решение только 1000 долларов.Каков ваш план атаки?
      6. Опишите случай, когда вы потерпели неудачу и были вынуждены изменить курс и принять новый подход. Как вы поняли, что изменения необходимы? Какие действия вы предприняли? Каков был результат?
      7. Расскажите мне о вашей системе тайм-менеджмента.
      8. Что, по вашему мнению, является наиболее важным при принятии решения в нашей отрасли?
      9. Представьте, что вам нужно внедрить новую систему, с которой у вас нет большого опыта. Какие шаги вы предпринимаете для сбора информации и обеспечения успешного выполнения?
      10. Расскажите о случае, когда вы приняли решение, связанное с большим риском.Какова была ситуация, окончательный вердикт и результат?

      Сложные вопросы на собеседовании

      1. Какой самый трудный урок вам пришлось усвоить?
      2. Какие критические отзывы вы получаете чаще всего?
      3. Если бы вы могли изменить свою карьеру, что бы вы изменили?
      4. Какой у вас был самый положительный и отрицательный управленческий опыт?
      5. Расскажите мне о вашем подходе к разрешению конфликтов на рабочем месте.
      6. Расскажите о времени, когда вам приходилось работать с кем-то, чей характер сильно отличался от вашего.
      7. Когда вы больше всего выходили из зоны комфорта на работе?
      8. Приведите пример, когда вам приходилось быстро думать или реагировать в деликатной ситуации.
      9. Как вы справляетесь с неудачами?
      10. Расскажите мне о времени, когда вам приходилось приспосабливаться к серьезным изменениям в вашей организации.

      Заключительные мысли

      Интервью могут быть пугающими процессами, но задавание хороших вопросов кандидатам улучшает опыт как для интервьюеров, так и для интервьюируемых.Выбранное компанией сочетание стратегических и наиболее распространенных вопросов на собеседовании может выявить организационные приоритеты и корпоративную культуру, помогая кандидатам принимать обоснованные решения о предложениях.

      Затем ознакомьтесь с нашим списком советов по проведению виртуальных собеседований и этой статьей о лучших системах отслеживания кандидатов.

      Часто задаваемые вопросы: Вопросы для интервью

      Здесь приведены ответы на наиболее распространенные вопросы об интервью.

      Какие вопросы лучше всего задавать кандидатам на собеседовании?

      Вопросы, которые лучше всего задавать кандидатам на собеседовании, зависят от роли и типа кандидата, которого вы надеетесь привлечь.Как минимум, вы должны задать самые распространенные вопросы на собеседовании, такие как:

      • Расскажите мне о себе
      • Почему вы хотите работать в этой компании?
      • Каковы ваши самые сильные стороны?
      • Ваша самая большая слабость?
      • Почему мы должны вас нанять?

      Дополнительные вопросы должны оценить, насколько кандидат обладает хорошими навыками и культурой, подходящими для этой должности. Не стесняйтесь адаптировать свои основные вопросы для интервью в соответствии с вашей организацией и отраслью.

      Какие вопросы на собеседовании незаконны?

      Запрещенные вопросы на собеседовании сосредоточены на неизменных или сугубо личных аспектах личности кандидата.

      Нелегальное интервью Вопросы включают те, которые относятся к:

      • секс, гендерная идентичность, или сексуальная ориентация
      • Race, цвет или национальное происхождение
      • Религия
      • Инвалидность
      • Возрастная или генетическая информация
      • Гражданство
      • Семейное положение, Количество детей, статус беременности или прогнозы планирования семьи

      Если кандидат поднимает эти темы, рекомендуется перевести разговор на другие темы.Кандидат может спросить о разумных приспособлениях и инклюзивности вашей рабочей культуры, и в этот момент может быть уместно изложить преимущества вашей организации, усилия по разнообразию и готовность поддерживать недопредставленных сотрудников. Однако, как правило, никогда не следует задавать на собеседовании вопросы, связанные с этими темами, и следует отложить эти обсуждения, если их инициирует кандидат.

      Законность вопроса о криминальном прошлом во время интервью является более сложной. В большинстве мест не является незаконным спрашивать кандидатов о судимостях, но работодатели не могут отказывать кандидатам исключительно на основании судимостей без проведения индивидуальной оценки.Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве предостерегает от размещения вопросов об осуждении в формах заявлений о приеме на работу. Большинство работодателей откладывают вопрос о судимости до последних стадий собеседования.

      Что такое метод STAR при проведении интервью?

      Метод STAR представляет собой метод интервью, при котором ответы на поведенческие вопросы организуются в структурированном формате ответа следующим образом:

      Ситуация: Описывает конкретную ситуацию, относящуюся к вопросу.Уточните детали обстоятельств.

      Задание: Объясните цель.

      Действие: Проиллюстрируйте шаги и действия, предпринятые для достижения желаемой цели. Будьте как можно более подробными и сосредоточьтесь на отдельных вкладах.

      Ответ: Передайте результат действия и оцените результаты.

      Такая структура собеседования гарантирует, что интервьюер получит исчерпывающие ответы, дающие более полное представление о стиле работы кандидата.Хотя в идеале ситуации должны быть связаны с прошлыми местами работы, соискатели начального уровня или кандидаты, стремящиеся сменить карьеру, могут опираться на опыт школы, стажировок, волонтерской работы или других отраслей.

      Какие хорошие вопросы кандидат может задать интервьюеру?

      Большинство интервью заканчиваются вопросом: «Есть ли у вас какие-либо вопросы к нам?» Вот несколько вопросов, которые кандидат может задать интервьюеру:

      • Почему эта вакансия открыта?
      • Каковы в среднем ежедневные обязанности на этой работе?
      • Как бы вы описали корпоративную культуру?
      • Каков ваш процесс обучения/адаптации?
      • Чего мне ожидать в первые 30/60/90 дней работы?
      • Какие, по вашему мнению, самые важные качества для того, чтобы преуспеть в этой роли?
      • Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?
      • Какие возможности развития предлагает организация?
      • Какие изменения вы ожидаете увидеть в компании в течение следующего года/пяти лет?
      • Каковы следующие шаги в процессе собеседования?

      Помните, что собеседование — это улица с двусторонним движением, на которой кандидат решает, стоит ли ему присоединиться к компании.Подготовка вдумчивых, обстоятельных и уверенных ответов на распространенные вопросы соискателей производит положительное впечатление. Конечно, кандидат может задать уникальный или интересный вопрос, который застанет вас врасплох, и в этом случае вы можете выиграть время, чтобы подумать, сказав: «Это отличный вопрос!»

      P.S. Нажмите « CTRL + D » или « Command + D », чтобы добавить эту страницу в закладки для получения обновлений.

      Поделиться этой статьей:

      Автор: Анжела Робинсон

      Эксперт по контенту для построения команды.Анжела имеет степень магистра изящных искусств в области творческого письма и работала менеджером сообщества в Yelp, занимаясь планированием мероприятий для бизнеса.

      Как ответить на 50 самых распространенных вопросов на собеседовании (с примерами ответов) – Zippia

      Представьте, что у вас есть шпаргалка с идеальными ответами на каждый вопрос, который менеджер по найму может задать вам на собеседовании. К сожалению, мы не можем точно сказать, какие вопросы возникнут у вас на собеседовании, но мы можем предоставить кое-что не менее хорошее.

      Ниже приведены 50 наиболее распространенных вопросов на собеседовании, а также советы по ответам на каждый из них.

      Процесс собеседования требует тщательного изучения и подготовки. Выполняя небольшую домашнюю работу, вы можете избежать большого стресса. Помните о наших советах, и вы будете готовы произвести отличное впечатление и дать уверенные ответы на вопросы интервью, которые постоянно задают.

    • Расскажите о себе.

      Это очень распространенный вопрос на собеседовании, который обычно используется в качестве ледокола. Но не совершайте ошибку, преуменьшая важность своего ответа.То, как вы ответите на этот вопрос, задаст тон для остальной части собеседования, и если вы дадите плохой ответ, это также может разрушить ваши шансы на получение работы.

      Интервьюеры хотят узнать вас как личность и то, что вас интересует, и они могут захотеть увидеть, как вы реагируете на неструктурированный вопрос. Интервьюеры задают этот вопрос, потому что хотят почувствовать ваши навыки, вашу индивидуальность и то, что вы можете сделать, чтобы помочь их бизнесу.

      Пример ответа:

      «Я из тех людей, которые любят общаться и узнавать людей, что очень пригодилось для моей работы.

      Я занимаюсь продажами уже 15 лет, и за это время я работал в колл-центрах, торговых залах и офисах, работая над поиском новых клиентов и заботой о текущих. Через все это я понял, что самым важным аспектом продаж является построение отношений.

      Независимо от того, общаюсь ли я с клиентами в течение двух минут во время холодных звонков или работаю с ними в качестве их торгового представителя в течение восьми лет, я обнаруживаю, что добиваюсь гораздо большего успеха, когда могу связаться с ними и показать, что мне не все равно.

      Даже если я не совершу продажу, по крайней мере, я был хорошим представителем компании и знаю, что сделал все возможное, что имеет для меня первостепенное значение».

      Подробнее: «Расскажите о себе» советы и примеры ответов

    • В чем ваша самая сильная сторона?

      Может показаться, что это один из самых простых и понятных вопросов на собеседовании, с которым вы столкнетесь, но он также является одним из самых важных.Этот вопрос — приглашение поговорить о том, почему вы лучший и наиболее квалифицированный человек для этой работы.

      Важно воспитывать качества, которые делают вас пригодными для конкретной работы и выделяют вас среди всех остальных. Рассказ о ваших самых сильных сторонах дает интервьюерам возможность взглянуть на вашу личность, что вы цените как работника и что, по вашему мнению, дает вам преимущество перед другими кандидатами.

      Пример ответа:

      «Моя самая большая сила — это способность быть чутким и видеть обе стороны разногласий.Это не только помогает моим профессиональным межличностным отношениям, но и способствует развитию моих навыков маркетолога.

      Я смог использовать эту силу, чтобы продумать, как будут восприниматься маркетинговые и коммуникационные материалы, понять, почему клиенты хотят, чтобы их проекты выполнялись определенным образом, и как сообщать спорные решения или информацию, не сжигая мосты.

      Из-за этого на моей последней должности я стал ответственным за проверку всех маркетинговых материалов наших отделов до их выпуска, а также более хитрых электронных писем и других средств коммуникации.”

      Подробнее: «В чем ваша самая сильная сторона?» советы и примеры ответов

    • Ваша самая большая слабость?

      Это один из самых распространенных вопросов на собеседованиях, потому что он похож на вопрос с подвохом. Однако в этом нет никакой хитрости, потому что даже если вы мастер своего дела, никто не идеален, и ваши интервьюеры это знают.

      Этот вопрос касается самосознания, поэтому подумайте, где вы могли бы улучшить свои навыки, и расскажите о том, что вы делаете для роста в этих областях или для того, чтобы они не наносили ущерб вашему работодателю.

      Хотя классическая фраза «Я слишком много работаю и слишком много забочусь» звучит как простая отговорка, менеджеры по найму на самом деле предпочитают, чтобы вы давали искренний ответ.

      Они знают, что вы несовершенны, поэтому сказать, что у вас нет слабостей, на самом деле является тревожным сигналом. Они хотят видеть, что вы достаточно самосознательны, чтобы признать свои недостатки, и что вы активно работаете над тем, чтобы стать лучшим сотрудником.

      Итак, подробно объясните, с чем вы боретесь, что вы делаете, чтобы расти, и результаты этих усилий.

      Пример ответа:

      «Моя самая большая слабость в том, что я склонен говорить «да» слишком многим вещам и в результате беру на себя слишком много. Чтобы бороться с этим, за последние год или два я начал каждую пятницу после обеда находить время для планирования следующей недели.

      Я записываю все свои встречи и проекты и отмечаю, сколько времени займет каждое обязательство. Затем я выделяю несколько часов незапланированного времени, чтобы дать себе время наверстать упущенное или справиться с неожиданными задачами.Как только я выполню эти шаги, я смогу увидеть, сколько места у меня есть в моем расписании.

      Затем, в течение оставшейся недели, если кто-то просит меня что-то сделать, я говорю: «Дай-ка я проверю свое расписание», вместо того, чтобы делать это прямо сейчас. После того, как я проверю свое расписание, чтобы определить, есть ли у меня время для проекта, я либо говорю «да», либо объясняю, что сейчас у меня нет возможности хорошо работать над ним.

      Если я откажусь, я постараюсь либо порекомендовать кого-то еще, кто мог бы им помочь, либо предложить помощь в той части проекта, на которую у меня есть время, либо попросить их вернуться со мной через неделю или две (или в любой другой момент). мой график освобождается).

      С тех пор, как я начал этим заниматься, я смог завершить все свои проекты вовремя и на высоком уровне, не желая рвать на себе волосы».

      Подробнее: «Ваша самая большая слабость?» советы и примеры ответов

    • Что отличает вас от других кандидатов?

      Этот вопрос не повод говорить о том, почему все остальные отстой, как бы это ни звучало. Интервьюеры не ищут сравнения.Они просто хотят знать, какими ценными качествами и опытом вы обладаете и какую пользу они могут принести компании.

      Пример ответа:

      «Мой опыт как в дизайне кухни, так и в ландшафтном дизайне дал мне уникальный набор навыков, которые, я считаю, очень хорошо подойдут для этой должности дизайнера патио.

      Например, многие люди хотят иметь возможность использовать свои внутренние дворики для приготовления пищи и развлечений на свежем воздухе, и мой опыт проектирования кухонь поможет мне создать удобные, функциональные и эстетически привлекательные пространства для этих целей.

      Точно так же годы, проведенные в ландшафтном дизайне, дали мне сильные навыки в создании привлекательных, практичных и удобных в обслуживании открытых пространств. Эти навыки позволят мне делать то же самое для патио клиентов.

      Кроме того, мой 18-летний опыт работы в области дизайна дал мне большую практику, позволяющую понять, что на самом деле ищут клиенты, и найти решения, соответствующие как их представлениям, так и их бюджетам».

      Подробнее: «Что отличает вас от других кандидатов?» советы и примеры ответов

    • Что вас мотивирует?

      Это один из тех серых вопросов на собеседовании, которые могут поставить вас в тупик после просмотра списка черно-белых вопросов.Этот вопрос требует некоторого самоанализа, капельки красноречия и полной интуиции в отношении того, что хочет услышать интервьюер.

      Заранее обдумав свой ответ, вы не только поможете подобрать правильные слова во время собеседования, но и заставите задуматься, действительно ли работа, на которую вы претендуете, соответствует вашим увлечениям и интересам. цели.

      Пример ответа:

      «Я очень рад, когда мне удается помочь своим клиентам достичь их маркетинговых целей и воплотить в жизнь их предпринимательские мечты.Что еще лучше, так это то, что каждая компания уникальна и нуждается в уникальном плане, поэтому каждый раз, когда я сажусь за создание стратегии для кого-то в социальных сетях, я воодушевляюсь новой задачей.

      Всякий раз, когда я погружаюсь в повседневную рутину, я просто думаю о том моменте, когда я могу предоставить своим клиентам отчеты с данными, которые показывают, как созданная мной стратегия привела к росту их вовлеченности, продаж или количества подписчиков.

      Для меня нет ничего лучше, чем сотрудничать с кем-то, чтобы помочь его бизнесу процветать, поэтому визуализация этого момента успеха поддерживает меня.”

      Подробнее: «Что вас мотивирует?» советы и примеры ответов

    • Хорошо ли вы работаете с другими?

      Работа в команде важна практически для любой работы, и интервьюер хочет знать, что вы можете ладить с другими. Когда вы отвечаете, вы должны дать более глубокий ответ, чем просто сказать, что вам нравится работать с другими людьми.

      Интервьюеры хотят знать, как вы будете взаимодействовать с коллегами и впишетесь ли вы в корпоративную культуру.Люди обычно говорят, что им «нравится работать с другими людьми», но не приводят никаких подробностей, подтверждающих их ответ.

      Даже если ваша работа не требует большого сотрудничества, все равно важно иметь возможность общаться с коллегами в дружеской и профессиональной манере.

      Пример ответа:

      «Мне нравится работать в команде, потому что я обнаружил, что намного легче придумывать творческие идеи и избегать ловушек, когда в проекте участвует более одной точки зрения.

      Я также узнал, что люди — это то, что делает место отличным для работы, и мне понравилось знакомиться со всеми коллегами, с которыми я работал на протяжении многих лет.

      Однако, поскольку мы люди, у нас были свои разногласия и конфликты, поэтому, когда это происходит, я понял, что быть добрым и прямым, пытаясь прояснить ситуацию, обычно является наиболее эффективным способом восстановить мир. Даже если это не работает идеально, это определенно намного лучше, чем сплетничать об этом или просто таить обиду.”

      Подробнее: «Хорошо ли вы работаете с другими?» советы и примеры ответов

    • Как бы ваши друзья описали вас?

      Этот вопрос является проверкой двух вещей: вашего самосознания и того, какие качества, не связанные с карьерой, вы считаете ценными в себе и других.

      Интервьюеры уже знают, что вы собираетесь выставить себя в хорошем свете, но, заставив вас на мгновение отстраниться от позиции интервьюируемого и сопереживать точке зрения другого человека, они побуждают вас быть немного более реалистичными.

      Этот вопрос является проверкой вашего самосознания и честной оценкой того, как мир видит вас, а не только то, как вы видите себя.

      Пример ответа:

      «Мои друзья описали бы меня как лояльного, внимательного к деталям и доброго. Хотя я не из тех, кто заходит в комнату и начинает вечеринку, мне нравится быть среди людей. Мне может потребоваться некоторое время, чтобы сблизиться с людьми, потому что поначалу я могу показаться отчужденной, но мои друзья остаются друзьями на всю жизнь, и они знают, что я сделаю для них все, что угодно.

      Они также знают, что если они попросят меня что-то сделать, я сделаю это максимально тщательно и точно. Скорее всего, это будет делаться медленнее, чем другие, но это будет сделано правильно. Они также сказали бы, что, хотя у меня есть определенный набор принципов и этических стандартов, я даю людям благодать и являюсь заслуживающим доверия человеком, к которому они могут прийти».

      Подробнее: «Как бы ваши друзья описали вас?» советы и примеры ответов

    • Почему вы ищете новую работу?

      Быть в поиске работы, пока у вас еще есть работа, — это, в общем, довольно хорошая позиция.Это, безусловно, лучше, чем альтернатива, так как не дает вашему потенциальному новому боссу никаких причин сомневаться в вашей способности хорошо вести себя с другими и удерживать работу.

      Чтобы ответить на этот вопрос, избегайте негативных отзывов о вашей текущей работе. Сосредоточьтесь на том, почему вы хотите работать именно в этой компании и почему вы претендуете на эту должность. Всегда возвращайте его к навыкам и ценностям, которые вы можете добавить компании.

      Пример ответа:

      «В моей нынешней роли я преподаю в шестом классе математику, естествознание и П.Е. классы. Хотя мне нравилось это делать, я хочу иметь возможность преподавать один или, может быть, два предмета вместо трех, чтобы я мог полностью сосредоточиться на том, чтобы сделать этот класс как можно лучше.

      Школа, в которой я сейчас работаю, поддерживает меня в этом, но это небольшая частная школа, которая полагается на инструкторов, ведущих несколько классов, потому что не может позволить себе нанять дополнительных учителей. Из-за этого я решил, что пришло время попробовать что-то новое и найти должность, на которой мне нужно преподавать только один или два предмета вместо трех.”

      Подробнее: «Почему вы ищете новую работу?» советы и примеры ответов

    • Как вы определяете успех?

      Ваш интервьюер ищет ответ, связанный с достижением целей, качеством вашей работы, преодолением трудностей и впечатляющими достижениями. Даже если вы измеряете успех материальным богатством или властью, оставьте их в своем ответе.

      Чтобы получить наилучшие ответы, изучите компанию, чтобы узнать, что они ценят, и соответствующим образом скорректируйте свой ответ.Например, если все они посвящены инновациям, расскажите о том, как вы чувствуете себя наиболее успешным, когда разрабатываете новый способ делать что-то.

      Приведя конкретный пример того, как вы гордились своим успехом в прошлом, вы продемонстрируете навыки, которые сделают вас отличным сотрудником для этой работы.

      Пример ответа:

      «Как веб-разработчик, я считаю, что добьюсь успеха, когда создам отличный продукт, отвечающий потребностям моего клиента.

      Оба этих квалификатора важны, потому что я могу разработать превосходный веб-сайт, который не соответствует конкретным потребностям моего клиента, и я могу создать веб-сайт, который соответствует всем их критериям, но не является превосходным.Оба варианта в некотором роде подведут клиента, поэтому вам нужны оба, чтобы добиться успеха.

      Один из самых ярких примеров успеха по этому определению в моей карьере был несколько лет назад, когда я работал с некоммерческой организацией, у которой были программы для пожилых людей. Им нужен был хорошо спроектированный и профессионально выглядящий веб-сайт, который также должен был быть удобным для пожилых людей.

      Это означало, что мне нужно было придумать способ сделать шрифты крупнее, кнопки — более наглядными, а макеты — более интуитивными, чем обычно, и при этом придерживаться хороших принципов дизайна.

      Это был интересный вызов, и я смог создать веб-сайт, которым я гордился, а клиент остался доволен. Он неизменно получал высокую оценку пользователей как простой для понимания и использования и даже получил награду за отличный дизайн и удобство работы с пользователем».

      Подробнее: «Как вы определяете успех?» советы и примеры ответов

    • Каков ваш стиль работы?

      Вы можете ответить на этот вопрос несколькими способами, но полезно подумать о том, как вы хотите сформулировать свой ответ.Следует учитывать, что вы предпочитаете работать независимо или совместно, темп рабочей среды и предпочитаете ли вы строгий распорядок или предпочитаете адаптироваться на лету.

      Вы также можете включить то, что способствует лучшему выполнению вашей работы, независимо от того, связано ли это с тем, как вами управляют, или с вашей способностью к многозадачности. Не будьте слишком жесткими в своем ответе, иначе вы можете подать тревожный сигнал о том, что ваш стиль работы не подойдет компании.

      Кроме того, лучше никогда не говорить, что вы предпочитаете работать в одиночку, так как большинство работ требуют определенного уровня сотрудничества.Но вы можете заявить, что определенные обязанности в вашей работе лучше всего выполнять самостоятельно, прежде чем передавать их остальной части вашей команды.

      Пример ответа:

      «Я работал в самых разных условиях и на разных должностях и адаптировал свой стиль работы, чтобы соответствовать каждой из них, но я обнаружил, что я наиболее эффективен, когда у меня есть цель и некоторые параметры, а затем предоставляется свобода действий. как достичь этой цели.

      Пока я занимаюсь этим, есть несколько задач, которые, как мне кажется, лучше всего выполнять в одиночестве в тихом месте, но большую часть времени я люблю работать над проектами вместе с другими.Даже когда я выполняю задание в одиночку, мне нравится представлять его остальным членам моей команды, чтобы получить их мнение.

      Из-за этого я преуспел в положении, когда я работал в комнате, полной моих коллег, но также имел доступ к тихим рабочим местам, когда они мне были нужны. Я также люблю работать более чем над одним проектом одновременно, в разумных пределах, так как разнообразие поддерживает мою мотивацию».

      Подробнее: «Ваш стиль работы?» советы и примеры ответов

    • Опишите свою трудовую этику.

      Не преувеличивайте и не перечисляйте кучу впечатляюще звучащих прилагательных, когда описываете свою трудовую этику. Вместо этого сосредоточьтесь на своих мотивах для усердной работы, будь то решение новой задачи или супернадежность.

      Помните о своей должности и рассмотрите возможность использования языка, похожего на описание работы, для описания вашей трудовой этики. Например, если в объявлении о вакансии говорится что-то об «эффективном» и «ответственном», вы должны привести примеры, когда вы активно пытались сделать свою работу быстрее и безошибочнее.

      Пример ответа:

      «Моя цель в каждой задаче, которую я выполняю, или в каждом проекте, за который я берусь, — быть как можно лучше. Для меня совершенство означает завершение работы вовремя, точно и таким образом, чтобы это служило моему «клиенту», будь то мой начальник, мой коллега или покупатель.

      Я хочу быть человеком, который облегчает работу всех остальных, будучи надежным человеком, который не только сделает то, что я говорю, но и предоставит им продукт, отвечающий их потребностям.

      В моей роли программиста это может означать дополнительное исследование, чтобы убедиться, что я создаю максимально эффективный код, сделать шаг за пределы проверки моей задачи в списке, чтобы убедиться, что она действительно работает хорошо, и запросить отзыв .

      Мне также приходится уравновешивать это тайм-менеджментом, так как поздняя работа над проектами не только груба по отношению к человеку, которому я их доставляю, но и плохо распоряжается временем и деньгами компании».

      Подробнее: «Опишите свою трудовую этику» советы и примеры ответов

    • Покажите мне свое резюме.

      Вроде «расскажи о себе», но чуть более целенаправленно. Лучший совет для этой подсказки — знать последовательную, естественную историю вашей карьеры. Конец вашей истории должен быть вашим объяснением того, как эта должность идеально согласуется с вашими карьерными целями.

      Этот вопрос позволяет вам свободно говорить об элементах вашего резюме, которые вы хотели бы использовать шрифтом 32 pt с мигающими неоновыми вывесками. Подчеркните свои соответствующие навыки и опыт, чтобы показать, почему вы идеальный кандидат на эту работу.

      Пример ответа:

      «После того, как в 2014 году я получил диплом журналиста, я пошел работать на местную новостную станцию ​​в Уичито, штат Канзас. Я начинал в основном как проверяющий факты, но постепенно дошел до того, что ежемесячно сообщал о нескольких низкоуровневых историях, а поскольку это была небольшая станция, мне приходилось участвовать в самых разных задачах и проекты.

      Я проработал там два года, а когда ушел, я хорошо разобрался в том, как работают новостные станции.Оттуда я перешел на должность штатного репортера на чуть более крупную станцию ​​в Канзас-Сити, штат Миссури, где освещал деловые и образовательные истории.

      Работа над такими разнообразными историями позволила мне наладить отношения с рядом людей из этих отраслей, и мой начальник даже похвалил меня за то, насколько глубже я подходил к своим историям, чем другие до меня.

      Работая там третий год, я написал рассказ о новом жилом комплексе, который превратился в заброшенный отель рубежа веков.Я рассказал о новых планах жилого комплекса, но также написал об истории отеля и рассказах о людях, которые там останавливались. Эта история была самой посещаемой страницей на нашем сайте в течение года.

      Время, проведенное на этой станции, помогло мне понять, что мне очень нравится делать тематические статьи об истории сообществ. Теперь я верю, что смогу использовать эту страсть для вашего журнала на этой должности писателя в разделе истории».

      Подробнее: «Познакомьтесь со своим резюме» советы и примеры ответов

    • Почему мы должны нанять вас?

      Этот вопрос на собеседовании может показаться раздражающе открытым, но на самом деле это ваш шанс объяснить, почему вы считаете, что отлично справитесь с этой ролью.Эта информация иногда может потеряться в остальной части интервью, поэтому воспользуйтесь этой возможностью.

      Как обычно, при любой возможности заканчивайте тем, что вы и ваши навыки могли бы сделать для компании.

      Пример ответа:

      «Я методичный человек, поэтому вы каждый раз будете получать от меня последовательную и точную работу. Я также решаю проблемы, и 20 лет, которые я работаю как с корпоративными, так и с частными клиентами, дали мне опыт решения некоторых из самых сложных бухгалтерских проблем, с которыми вы можете столкнуться в этих средах.

      Благодаря этому опыту на моей нынешней должности я стал тем человеком, к которому вы обращаетесь, если у вас есть дилемма, будь то техническая или этическая. Даже наш финансовый директор несколько раз спрашивал мое мнение.

      Я давно уважаю вашу некоммерческую организацию, поэтому, когда я впервые увидел эту вакансию, я понял, что должен подать заявку. Я увлечен тем, что делает эта организация, и я хотел бы использовать это и свой опыт для ее дальнейшего развития».

      Подробнее: «Почему мы должны вас нанять?» советы и примеры ответов

    • Чем ты развлекаешься?

      Ключевым моментом здесь является создание полезных и/или продуктивных увлечений.Даже, казалось бы, непродуктивные увлечения можно оформить в позитивном ключе.

      Например, вместо того, чтобы говорить, что вы играете в видеоигры по 8 часов подряд каждую ночь, упомяните, как вам нравится решать головоломки и играть в совместные стратегические игры. Или вместо запойных шоу, таких как Корона , расскажите о своем интересе к истории 20-го века.

      Еще один совет: не стоит слишком углубляться в нишевое хобби. Начните с малого, оцените интерес вашего интервьюера и внесите соответствующие коррективы.

      Пример ответа:

      «Всякий раз, когда я могу, я люблю проводить время на свежем воздухе.У меня есть группа друзей, которым это тоже нравится, поэтому в последние несколько лет мы поставили перед собой цель отправляться в длительные походы раз в месяц. Недавно мы начали заниматься скалолазанием и боулдерингом.

      Мне понравилось изучать стратегии этого занятия и оттачивать свои умственные и физические силы. Мне еще предстоит много тренироваться, но наша цель — отправиться на выходные в Йосемити на выходные и заняться скалолазанием.

      Я знал, что скалолазание укрепит мое тело, но я также заметил, что мои навыки решения проблем становятся сильнее, что я более спокойно адаптируюсь к стрессу и неожиданным препятствиям, а уровень стресса снижается.”

      Подробнее: «Чем ты развлекаешься?» советы и примеры ответов

    • Кто твой наставник?

      Говоря о людях, которыми вы восхищаетесь в профессиональном плане, вы многое говорите о себе как о кандидате на работу. Вы, естественно, поднимите качества, которые вы высоко цените, когда отвечаете, потому что часть этого вопроса также заключается в том, «почему этот человек является вашим наставником?»

      Выберите человека, о котором вы можете честно и с энтузиазмом говорить.Вы можете кратко рассказать, как вы развили определенные сильные стороны благодаря этому наставнику.

      Не ограничивайтесь одним наставником. Это может заставить вас звучать хорошо только в том случае, если в вашей жизни было много положительных отношений между наставником и подопечным.

      Пример ответа:

      «Одним из самых влиятельных людей в моей профессиональной жизни на самом деле является один из моих профессоров из колледжа, доктор Грей. Я потратил много времени, учась у нее не только в классе, но и во время работы над моими проектами и бизнес-планами.

      Она научила меня важности общения в бизнесе и работала со мной над оттачиванием моих навыков устной речи, письма и ведения переговоров. Я до сих пор поддерживаю с ней контакт, и она по-прежнему присылает мне ресурсы с советами о том, как продолжать укреплять мой стиль общения и техники.

      Другой мой самый выдающийся наставник оказался моим первым начальником. Он взял меня под свое крыло и дал мне проекты, которые позволили бы мне использовать свои сильные стороны и улучшить свои слабые стороны.Именно благодаря ему и его готовности обучить меня как лидера я получил свою первую руководящую должность.

      Я до сих пор поддерживаю с ним контакт, так как он всегда готов внести свой вклад или бросить мне вызов, чтобы я стал лучше».

      Подробнее: Кто ваш наставник советы и примеры ответов

    • Каков ваш стиль управления?

      Если вы проходите собеседование на должность, предполагающую надзор за другими, вы можете ожидать услышать вопрос «Каков ваш стиль управления?»

      Не каждый стиль управления подходит для каждой компании, и интервьюер пытается выяснить, подходите ли вы для их команды.Чтобы дать хороший ответ, вы должны продемонстрировать свою способность справляться с ситуациями и проблемами в качестве менеджера, рассказывая о реальном опыте.

      Пример ответа:

      «Менеджеру сложно обеспечить качественный и своевременный продукт без микроменеджмента. Чтобы сбалансировать это, я люблю давать четкие указания, дополнять их целями, параметрами и сроками, а затем освобождать свою команду или сотрудника, чтобы выяснить, как их выполнить.

      Чтобы убедиться, что все идет по плану, я буду планировать контрольные точки по пути, чтобы я мог вмешаться и перенаправить, предоставить больше ресурсов или исправить вещи, пока это не зашло слишком далеко.Это также обеспечивает ответственность за соблюдение сроков.

      Мой подход может незначительно меняться в зависимости от сотрудника и проекта, но моя главная цель — служить своим сотрудникам, предоставляя им обучение, ресурсы и помощь, необходимые им для достижения успеха без моего участия».

      Подробнее: «Какой у вас стиль управления?» советы и примеры ответов

    • Что поднимает тебя по утрам?

      Большая часть интервью предназначена для того, чтобы менеджер по найму узнал, как вы будете работать в их команде, поэтому вам следует подготовиться к ответам на личные вопросы, подобные этому.

      Не просто перечисляйте, казалось бы, очевидные ответы — ваш интервьюер не хочет слышать о вашей любви к кофе или о том, как ваша кошка с пограничным диабетом мяукает на вас, пока вы не встанете с постели, чтобы ее покормить. Этот вопрос призван помочь интервьюеру узнать больше о вас, о том, что вы цените в жизни и что вами движет.

      Пример ответа:

      «Я увлечен налаживанием взаимовыгодных связей между разными людьми и организациями.Возможность помочь другим найти кого-то или что-то, что удовлетворит их потребность или просто принесет им радость, вдохновляет меня, будь я на работе или дома.

      Я тот человек, который устраивает вечеринки, чтобы представить всех своих друзей друг другу, и я тот человек, который отправляет этим друзьям имена людей, мест и продуктов, которые могут помочь им решить их проблемы.

      Именно благодаря этой страсти я занялся маркетингом и рекламой. Мне нравится, что я могу помочь улучшить жизнь людей и бизнес, связав нужного клиента с нужной организацией.Одна только мысль об этом воодушевляет меня и мотивирует усердно работать каждый день».

      Подробнее: «Что поднимает настроение по утрам?» советы и примеры ответов

    • Что делает вас уникальным?

      Пропустите фокусы и глубоко личные ответы. Каким-то образом привяжите свой ответ к работе, даже если он кажется неуместным.

      Например, если вы путешествуете по миру, расскажите о своей любви к познанию нового и знакомству с новыми людьми (особенно если работа, на которую вы претендуете, связана с этим).

      Не думайте, что ваш ответ должен быть захватывающим или особенным. Скука может быть прекрасной, если ее правильно обрамить. Даже самые обычные увлечения могут включать в себя важные профессиональные навыки.

      Пример ответа:

      «Я люблю учиться. Я был тем ребенком, который был взволнован возможностью пойти в библиотеку или случайный музей, потому что я просто находил все в окружающем мире захватывающим.

      Это отразилось и на моей профессиональной жизни, и теперь я медсестра, которая в свободное время записывает на столько занятий и конференций, сколько возможно.Я также стараюсь быть в курсе последних исследований и методов, читая отраслевые журналы, и мне нравится учиться у врачей и других медсестер с разным уровнем опыта или областями знаний.

      Эта страсть к обучению помогла мне оставаться в курсе последних передовых практик и не позволять себе расслабляться или апатизироваться, когда я вхожу в ритм своей работы. Это также позволило мне развить и использовать навыки, которые я обычно не получил бы в противном случае.

      Например, несмотря на то, что я работаю медсестрой в отделении интенсивной терапии, в прошлом месяце я смогла помочь с неотложной хирургией, когда у нас не хватало медсестер в операционной, потому что я действительно знала об этом, наблюдая и разговаривая с хирургами и медсестрами в операционной.”

      Подробнее: «Что делает вас уникальным?» советы и примеры ответов

    • Чем вы увлечены?

      Отвечая на этот вопрос, обязательно выберите увлечение, которым вы активно занимаетесь и о котором хорошо осведомлены. Здесь нет правильных или неправильных ответов, но вы должны выбрать увлечение, которым вы действительно увлечены, иначе ваш интервьюер может увидеть вас насквозь.

      Вам не нужно привязывать свой ответ к навыкам, связанным с работой (хотя это неплохо, если это так.) Честность превыше всего в этом вопросе.

      Пример ответа:

      «Мне нравится создавать и делиться красотой с миром. Я твердо верю, что вокруг нас есть красота, пока мы готовы ее искать, что иногда требует практики.

      Эта страсть и вера привели меня в художественную школу в первую очередь потому, что я хотел научиться делиться красотой, которую я видел в мире, с другими.

      Теперь, как учитель рисования, я работаю над тем, чтобы привить эти принципы детям, которых я учу.Мне не нужно, чтобы все они стали художниками или даже любили заниматься искусством, но я надеюсь, что они покинут мой класс, лучше осознавая красоту вокруг себя».

      Подробнее: «Чем вы увлечены?» советы и примеры ответов

    • Как вы расставляете приоритеты в своей работе?

      С помощью этого вопроса интервьюеры надеются узнать о ваших организаторских способностях, управлении временем, способности справляться со стрессом, рабочих ценностях и отраслевых знаниях.Есть несколько способов ответить на ваш вопрос.

      Вы можете упомянуть, что вы делаете, чтобы оставаться организованным (диаграммы, списки и т. д.). Говорить о предыдущем опыте работы со сжатыми сроками тоже полезно, особенно если эта должность связана с дедлайнами. Или вы можете рассказать, как вы справляетесь с кривыми ситуациями, когда расставить приоритеты непросто.

      Пример ответа:

      «На моей последней должности я был помощником по административным вопросам у двух разных руководителей.Из-за этого мне приходилось быстро и точно расставлять приоритеты в своей работе на каждую неделю, день и даже час.

      Чтобы справиться с этим, я создал календарь с цветовой кодировкой, который позволял мне быстро видеть расписание каждого руководителя, а также свое собственное. Я также добавил важные сроки для проектов, над которыми я работал.

      Каждое утро понедельника я составлял список приоритетов на неделю, а затем подтверждал их с каждым руководителем, чтобы убедиться, что я на правильном пути.

      Затем каждый день до конца недели я начинал с самых приоритетных задач в списке, чтобы быть уверенным, что у меня будет время закончить их к концу дня, даже если возникнут неожиданные сбои или перерывы. .

      Эта система помогла мне стать надежным и заслуживающим доверия помощником по административным вопросам, так как я никогда не получал жалоб на то, что что-то задерживается или отсутствует».

      Подробнее: Советы и примеры ответов «Как вы расставляете приоритеты в своей работе»

    • Как вы справляетесь со стрессом?

      Интервьюеры задают подобные вопросы, потому что хотят знать, как давление влияет на вас и что вы делаете, чтобы справиться с ним. Чтобы дать хороший ответ на этот вопрос, вы должны привести примеры того, как вы справлялись со стрессом в прошлом и как это сделало вас более продуктивным работником.

      Работодателям нужны люди, которые хорошо работают в стрессовых ситуациях и решают проблемы, а не избегают их. Они хотят знать, что вы не сломаетесь эмоционально под тяжестью своих обязанностей и не переложите свои обязанности на всех остальных.

      Пример ответа:

      «Я работаю врачом скорой помощи последние десять лет и за это время поняла, что преодоление стресса — часть работы. Многие люди склонны избегать этой профессиональной реальности и добиваться своего, но я справляюсь со стрессом на работе, признавая его существование и принимая его.

      Например, в предыдущей роли я работал в государственной больнице, и мы были невероятно заняты звонками каждую ночь. После уик-энда, посвященного Четвертому июля, нам, как обычно, пришлось столкнуться с утроенным количеством аварий, и я чувствовал себя совершенно ошеломленным.

      Вместо того, чтобы игнорировать стресс, я смирился с ним и решил взять два выходных дня, чтобы перезарядиться занятиями, которые мне нравились, такими как походы и рыбалка, а не выполнением поручений. Я думаю, что ключ к тому, чтобы хорошо справляться со стрессовой работой, заключается в том, чтобы находить время, чтобы расслабиться и перезарядиться.”

      Подробнее: «Как вы справляетесь со стрессом?» советы и примеры ответов

    • Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу.

      Рассказ о своей неудаче показывает, какую ответственность вы готовы взять на себя за ошибку. Рассказ об одной из ваших неудач, связанных с работой, может дать менеджеру по найму много информации о том, как вы отреагируете на ошибку в должности, на которую они нанимают.

      Неудачи случаются, но менеджер по найму хочет знать, что вы можете преодолеть их с помощью самообладания.

      Описать неудачу человеку, на которого вы активно пытаетесь произвести впечатление, сложно, но есть способы представить свой ответ как полезный опыт.

      Пример ответа:

      «На прошлой должности меня повысили до помощника менеджера. Это был первый раз, когда мне дали руководящую роль на работе, и я был рад взять на себя ответственность, но при этом был неопытен.

      Я руководил командой из восьми продавцов и обнаружил, что беру на себя гораздо больше работы, чем привык.Я работал почти каждый день, чтобы моя команда делала все возможное, но в итоге это меня очень быстро истощило.

      Через три месяца я стал возмущаться позицией, которую так обрадовался, потому что я отдал всего себя без перерыва. Это привело к ухудшению моих управленческих качеств, и, в конце концов, мой босс серьезно поговорил со мной о том, чтобы собраться вместе.

      Я чувствовал себя полным провалом, но я знал, что должен решить эту проблему.Я проанализировал ситуацию и понял, что моя усталость влияет на мою работу в качестве руководителя. В итоге я изменил свое расписание, чтобы выделить достаточно времени для себя, и это в десять раз улучшило мои управленческие способности».

      Подробнее: «Расскажите о случае, когда вы потерпели неудачу» советы и примеры ответов

    • Расскажите мне о проблеме, с которой вы столкнулись на работе.

      Чтобы успешно ответить на этот вопрос, вам нужна стратегия.Выбирая задачу для обсуждения, будьте проницательны в отношении того, какие сценарии будут изображать вас как профессионального и подготовленного кандидата.

      Продемонстрируйте свои достижения с помощью истории, которой вы можете гордиться, даже если вы обсуждаете ситуацию, с которой было сложно справиться.

      Пример ответа:

      «Когда я работала на своей первой работе после окончания колледжа в качестве помощника по административным вопросам, у меня не было большого формального опыта в сложных ситуациях с коллегами.

      Как одному из самых молодых членов команды, мне было трудно эффективно координировать свои действия с одной из коллег, потому что она не очень серьезно относилась к моему вкладу. Поскольку она была одной из моих коллег, с которыми я больше всего общался, я решил, что лучший способ двигаться дальше — это честное и открытое обсуждение с ней.

      Я объяснил, что хочу построить рабочие отношения, в которых мы могли бы координировать свои действия, и что я не чувствую, что это происходит.

      Она полностью все поняла, как только я довел до ее сведения свои опасения, и согласилась начать больше прислушиваться к моим идеям. Хотя она не всегда соглашалась с моими предложениями, это определенно помогло нашим отношениям и укрепило мои профессиональные навыки».

      Подробнее: «Расскажите о проблеме, с которой вы столкнулись на работе» советы и примеры ответов

    • Почему вы ушли с последней работы?

      Вопрос направлен на то, чтобы понять, почему вы вернулись на рынок труда и достаточно ли вы дипломатичны, чтобы говорить о своих предыдущих работодателях в положительном ключе, несмотря на то, что вы больше не работаете с ними.

      Интервьюер ищет вескую причину, по которой вы больше не работаете на своего предыдущего работодателя, а не список всех ваших претензий.

      Пример ответа:

      «На своей последней должности я работал учителем начальной частной школы в течение пяти лет. Это был абсолютно отличный опыт, который позволил мне стать лучше в своей работе. С годами у меня сложились тесные связи с остальными преподавателями и моими студентами, поэтому уйти с этой работы было так сложно.

      Однако в итоге я стал искать новую возможность преподавания в другом месте, потому что хотел попробовать новую рабочую среду. Проработав большую часть своей карьеры в частных школах, я хотел получить возможность применить свои навыки в государственной школе. Именно такую ​​должность я сейчас ищу на рынке труда».

      Подробнее: «Почему вы ушли с последней работы?» советы и примеры ответов

    • Какое ваше самое большое достижение?

      Начните отвечать на этот вопрос, предоставив интервьюеру некоторый контекст; какая ситуация привела к вашему достижению? Затем представьте свою точную задачу и действия, которые вы предприняли для достижения своего большого достижения.

      Сосредоточьтесь на ценности, которую ваши достижения принесли вашему работодателю.

      бонусных балла, если вы сможете количественно оценить свои результаты и связать свои достижения с должностными обязанностями на этой должности, которую вы надеетесь получить.

      Пример ответа:

      «Моим самым большим профессиональным достижением до сих пор было повышение до начальника бухгалтерии у моего последнего работодателя. В то время я проработал в компании в общей сложности семь лет и управлял счетами на сумму около десяти миллионов долларов.

      Будучи одной из самых престижных бухгалтерских фирм в городе, я знал, что мне придется приложить все усилия, чтобы занять руководящую должность, и именно это я и сделал.
      Я приходил на работу раньше и оставался в офисе допоздна, чтобы мои начальники знали, что могут рассчитывать на меня в выполнении работы.

      Я рассчитывал, что мои усилия окупятся, если я возьму на себя второстепенные надзорные функции, но я не предполагал, что мне предложат одну из самых желанных должностей в фирме, когда нынешний глава бухгалтерии уйдет на пенсию.Это было честью и огромным достижением за годы моей тяжелой работы, которые окупились».

      Подробнее: Советы и примеры ответов на вопрос «Какое ваше самое большое достижение»

    • Почему в вашем трудовом стаже есть пробел?

      Если в вашем резюме есть пробелы в трудовой биографии, будьте готовы рассказать об этом на собеседовании. Будьте честны и расскажите, как вы провели это время. Не позволяйте интервьюеру предположить, что вы совершенно бездельничаете между профессиональными занятиями.

      Отвечайте коротко и ясно.

      Пример ответа:

      «Я понимаю, что в течение года я был безработным. В то время я работал над тем, чтобы сменить карьеру с удаленного представителя службы поддержки клиентов на графического дизайнера.

      Поскольку у меня была страсть только к предмету дизайна, а не к ученой степени, я решил, что лучшим карьерным шагом будет повышение квалификации в этой области.Я прошла сертификационный курс по использованию дизайнерских навыков в профессиональном мире и прошла несколько занятий по графике в местном колледже.

      Я считаю, что этот перерыв в работе был необходим мне, чтобы приобрести навыки, необходимые для работы в качестве профессионального графического дизайнера. Теперь, когда у меня есть эти способности, я готов закрыть этот пробел и применить свои новые знания с пользой».

      Подробнее: «Почему в вашем трудовом стаже есть пробел?» советы и примеры ответов

    • Как вы справляетесь с конфликтами на работе?

      Это вопрос поведенческого интервью.Использование метода STAR является выигрышной стратегией для ответа на этот тип вопросов. STAR означает описание ситуации, задачи, действия и результата, связанного с профессиональной ситуацией.

      Первым шагом к использованию метода STAR является объяснение истории конфликта, которая четко описывает ситуацию. Затем займитесь своей задачей в этой ситуации, независимо от того, было ли это вашей задачей разрешить конфликт или выполнить работу, несмотря на конфликт. Кроме того, расскажите о том, какие действия вы предприняли для разрешения конфликта.

      Наконец, объясните положительный результат, когда все участники вышли лучше, чем они начали. Избегайте историй, в которых вы стали причиной конфликта или конфликт остался неразрешенным. Не бросайте вину. Просто расскажите о том, как ситуация была исправлена.

      Пример ответа:

      «Мое золотое правило разрешения конфликтов на работе — всегда оставаться хладнокровным и собранным, независимо от того, насколько неприятны обстоятельства.

      Например, на предыдущей работе я работал в маркетинговой команде с девятью другими людьми.Мы провели последние несколько месяцев, усердно работая над огромной кампанией, и мы приближались к последним неделям, пока она не была закончена.

      Понятно, что команда чувствовала себя немного измотанной, но был один сотрудник, который просто не справился со своей задачей. После недели ощущения давления от его безделья я решил, что нужно что-то делать.

      Хотя я не был руководителем проекта и не отвечал за его действия, я чувствовал, что его работа влияет на всех в команде.

      Я решил поболтать об этом за обедом и спокойно изложил свои взгляды на его недавнее выступление. Он согласился с оценкой, и разговор, казалось, дал ему необходимую проверку реальности. Его выступление резко изменилось, и я почувствовал, что эффективно справился с конфликтом».

    • Когда вы принимали решения на работе за доли секунды?

      Этот вопрос часто возникает в отделах с динамичной рабочей средой.Опять же, метод STAR очень удобен для ответов на вопросы поведенческого интервью, подобные этому.

      Расскажите немного о своих навыках принятия решений и покажите, как вы были успешны в принятии быстрых решений в прошлом. Ваш мыслительный процесс также важно указать при ответе на этот вопрос.

      Пример ответа:

      «Когда я работал официантом в пятизвездочном ресторане на Манхэттене, мне постоянно приходилось принимать решения за доли секунды.Темп в заведениях такого типа никогда не замедляется, и важно быть уверенным в себе.

      На ум приходит пример, когда за столом сидели недавние выпускники, которые слишком сильно напились за ужином. Они были громкими и мешали другим гостям.

      Я знал, что мне нужно позвонить, чтобы узнать, что делать, потому что они были за моим столом, и я решил сказать посетителям, чтобы они были немного тише или заканчивали вечер, зная, что это могло бы пожертвовать моими чаевыми.

      Я подумал, что важнее сохранить позитивную атмосферу ресторана. К счастью, за столом все поняли и уменьшили громкость, чтобы не мешать другим посетителям».

      Подробнее: «Когда вы принимали решения за доли секунды на работе?» советы и примеры ответов

    • Что вам больше всего/наименее нравилось в вашей прошлой/текущей должности?

      Какую бы форму ни принял этот вопрос, сосредоточьтесь на работе, а не на людях.

      Всегда учитывайте, что думает рекрутер, отвечая на этот вопрос. Что-то, казалось бы, безобидное, например, «моя последняя работа была однообразной, и мне нравятся новые вызовы каждый день», может заставить интервьюера задуматься.

      При разработке ответа помните о новой профессиональной возможности.

      Пример ответа:

      «Одним из качеств, которые мне больше всего нравились на моей последней должности, было то, что мне приходилось ежедневно взаимодействовать с клиентами.Одной из причин, по которой я решил стать розничным продавцом, является то, что мне нравится проводить свой рабочий день, помогая множеству разных людей находить товары, которые подходят им лучше всего.

      Одной из вещей, которые мне меньше всего нравились в моей прежней должности, была неорганизованность графика. В то время как все преуспели в своей работе, всегда была некоторая путаница, связанная с расписанием. Поскольку эта компания известна своей чрезвычайно организованной работой, я бы очень хотел иметь более стабильный график.”

    • Подробнее: «Что вам меньше всего нравилось на вашей последней работе» советы и примеры ответов

    • Когда вы продемонстрировали лидерские качества?

      Этот вопрос чаще встречается на руководящих должностях, но может возникнуть на собеседовании на любую должность. Суть в том, чтобы подумать о том, что для вас значит лидерство, и как вы пытаетесь воплотить эти качества, когда того требует ситуация.

      Придумайте историю, демонстрирующую эти черты.Как и многие вопросы о прошлом на собеседовании, это поведенческий вопрос, поэтому рекрутер надеется узнать, какие ваши будущие действия могут быть основаны на вашем поведении в прошлом.

      Подумайте об остальных своих преимуществах, которые вы создавали на протяжении всего интервью, и постарайтесь еще раз выделить их, говоря о своих лидерских качествах.

      Например, если вы умеете решать проблемы и обладаете отличными коммуникативными навыками, расскажите историю, в которой вы быстро исправили ситуацию, четко разъяснив обязанности каждого члена команды.

      Пример ответа:

      «Я считаю, что две самые важные черты лидера — умение принимать решения и коммуникативные навыки. Когда я продемонстрировал эти лидерские качества, мне приходит на ум случай, когда я впервые после окончания колледжа работал в сфере маркетинга.

      Я работал в команде, которая специализировалась на кампаниях малого бизнеса. Мы работали над коммерческой темой для местного продуктового магазина, и я подумал, что у меня есть креативная и эффективная идея для проекта.

      Тем не менее, я был новичком в компании, и новые сотрудники редко предлагали большие идеи. Я решил отложить свои заботы в сторону и поделиться своей концепцией со своим руководителем. Ему понравились кусочки этой идеи, и в итоге он воплотил некоторые из моих элементов в рекламе».

    • Работа, о которой ты мечтаешь?

      Интервьюер хочет убедиться, что работа, на которую вы проводите собеседование, совпадает с той, которую вы действительно хотите, поэтому вам нужно быть уверенным, что вы не подразумеваете, что эта работа будет временной остановкой, а скорее контрольной точкой на путешествие к вашей полноценной жизни.

      Ваша настоящая цель при ответе на этот вопрос — описать должность, на которую работа, на которую вы претендуете, может реально помочь вам в достижении.

      Подробнее: «Работа вашей мечты» советы и примеры ответов

    • Каковы ваши карьерные цели?

      В своем ответе вы можете говорить о краткосрочных и долгосрочных целях, но помните, что должность, на которую вы претендуете, должна логически соответствовать вашим целям. Например, не говорите, что ваши карьерные цели включают проектирование самолетов, если вы претендуете на должность бухгалтера.

      Это похоже на вопрос «где вы видите себя через пять лет», но здесь ваш ответ может быть немного расплывчатым. Интервьюер спрашивает, чего вы надеетесь достичь в своей карьере, а не какую должность вы надеетесь занять.

      Если у вас нет определенных карьерных целей, не считайте себя обязанным лгать. Вместо этого вы можете воспользоваться этой возможностью, чтобы спросить, куда обычно ведет эта позиция, а затем выразить (надеюсь) искренний энтузиазм по поводу продвижения вашей карьеры в этом направлении.

      Подробнее: Советы и примеры ответов на тему «Каковы ваши карьерные цели»

    • Где еще вы проводите собеседования?

      Когда возникает этот вопрос, интервьюеры обычно интересуются, с какими еще компаниями у вас проходят собеседования по целому ряду причин.

      Интервьюеры могут захотеть узнать, насколько вы сосредоточены на развитии своей карьеры или насколько серьезно вы ищете новую работу. Они хотят получить представление о вашем поиске работы и понять, что именно вы ищете в работодателе.

      Несмотря на то, что это довольно простой вопрос, не расслабляйтесь. При ответе на этот вопрос нет необходимости указывать конкретные названия компаний. Просто упомяните отрасль, в которой вы сосредоточены, и виды должностей, на которые вы претендуете.

      Также не говорите, что это ваше единственное собеседование — им это не нужно знать, и это не повысит ваши шансы.

      Подробнее: «Где еще вы проводите собеседования?» Советы и примеры ответов

    • Кем вы видите себя через пять лет?

      Цель каждого ответа на собеседовании — показать, как вы решаете проблему компании. Вы должны спросить себя — какой ответ ищут интервьюеры на этот вопрос? Как правило, они пытаются понять, насколько ваши карьерные устремления соответствуют компании и занимаемой должности.

      Интервьюеры хотят увидеть, насколько вы мотивированы, трудолюбивы и амбициозны, и они хотят знать все о ваших карьерных целях и о том, планируете ли вы остаться.

      Избегайте таких ответов, как «на своем месте» или «управляет компанией» — они чертовски неприятны.

      Подробнее: «Где ты видишь себя через пять лет?» советы и примеры ответов

    • Что заставило вас изменить профессию?

      Никогда не сосредотачивайтесь на негативе, когда обсуждаете кардинальную смену карьеры.Чего следует избегать, включая ненависть к культуре компании/менеджменту, увольнения или увольнения, а также скуки в своей прежней отрасли.

      Вместо этого приведите вдохновляющую причину, показывающую, насколько вы увлечены своим новым выбором. Кроме того, вы можете сосредоточиться на том, как вы видите свое будущее, с этим новым карьерным путем и захватывающими проблемами, которые вы надеетесь принять и победить.

      Если вы знаете, что этот вопрос, скорее всего, возникнет, опередите его и устраните недостаток формального опыта в новой области.Сосредоточьтесь на своих переносимых навыках, а также на ценности и энергии, которые вы привнесете в эту новую работу.

    • Как вам нравится, когда вами управляют?

      Ответ на этот вопрос требует некоторого самоанализа, поэтому найдите время, чтобы подумать, какие качества вы цените в менеджере (а какие нет). Вы можете говорить о негативном опыте, но формируйте его позитивно, рассказывая о том, что вы узнали о себе как о сотруднике благодаря каждому опыту.

      В своем ответе вы можете указать тип рабочей среды, которую вы предпочитаете, стили общения и уровни надзора.Используйте положительные и отрицательные примеры, чтобы дополнить свой ответ некоторым контекстом.

      Наконец, используйте свое исследование компании, чтобы дать ответ. Если вы узнали, что этот работодатель предлагает гибкий график и имеет плоскую корпоративную структуру, то ответ, в котором говорится, что вы предпочитаете традиционные отношения супервизора и супервизора, вероятно, не понравится.

      Подробнее: «Как вам нравится, когда вами управляют?» Советы и примеры ответов

    • Вы готовы путешествовать?

      Этот вопрос может появиться только на собеседовании при приеме на работу, требующую командировок.Но это произойдет в 100% случаев, когда вы подаете заявку на такую ​​​​работу.

      Не лгите и не преувеличивайте свою доступность, иначе позже вы и работодатель будете недовольны. Однако, если вы в восторге от перспективы путешествовать по работе, упомяните положительный опыт путешествий и прошлый опыт работы, где вам приходилось путешествовать.

      Только не говорите, что путешествие — это сплошное развлечение и игра; ваш интервьюер не хочет слышать, что вы любите ходить в новые бары во время путешествий, потому что они не за это вам платят.

      Подробнее: «Готовы ли вы путешествовать?» Советы и примеры ответов

    • Какова ваша идеальная рабочая среда?

      Если это правда или у вас нет особых предпочтений, попробуйте описать идеальную рабочую среду как ту, которая соответствует работодателю. Используйте свое исследование компании, чтобы сообщить свой ответ.

      Вещи, которые следует учитывать, включают темп работы в офисе (медленный или быстрый), структуру ролей (иерархическая или эгалитарная), предпочитаете ли вы развивающиеся или традиционные отрасли, насколько гибким вам нравится ваше рабочее пространство и время, и предпочитаете ли вы конкуренцию. или среды для совместной работы.

      Подробнее: «Какова ваша идеальная рабочая среда?» Советы и примеры ответов

    • Какие навыки вы бы привнесли в работу?

      Ваш ответ должен включать хотя бы пару навыков, перечисленных в описании вакансии. Постарайтесь использовать как профессиональные, так и социальные навыки, уделяя особое внимание тем из них, которые окажут наибольшее влияние на вашу работу.

      Отвечайте кратко, иначе интервьюер ничего не запомнит.Для нее лучше услышать и запомнить 2-3 ваших лучших навыка, чем услышать список всех навыков на свете и забыть обо всем этом.

      Как всегда, включите примеры, когда вы успешно использовали свои навыки для достижения великих целей.

    • Чего вы хотите добиться в первые 30/60/90 дней этой работы?

      Постарайтесь быть как можно более конкретным в своем ответе, используя свое исследование и то, что вы узнали в самом интервью. Если у вас есть готовый план на 30/60/90 дней еще до того, как вы войдете в комнату для собеседования, это невероятно впечатляет.

      Покажите интервьюеру, что вы знаете, что нужно сделать и как это сделать, признав при этом, что у вас нет ответов на все вопросы. В конце концов, вам нужно пройти ориентацию, чтобы узнать, как именно работает компания.

      Но демонстрация того, что вы знаете требования к работе и способны предсказывать свои вехи, будет иметь большое значение для убеждения интервьюера в том, что вы будете приносить пользу компании с самого первого дня.

    • Что вы знаете о нашей компании?

      Вы почти наверняка услышите этот вопрос во время собеседования.Даже если вы даже не слышали о компании до подачи заявки на работу, вы не хотите, чтобы вас запомнили как человека, ответившего «джек диддли сквот?»

      Неспособность дать исчерпывающий и вдумчивый ответ на этот вопрос может снизить ваши шансы на получение предложения о работе, но после тщательного исследования перед собеседованием вы сможете собрать всю необходимую информацию, чтобы беспрепятственно и успешно ответить на этот вопрос и оставить положительный отзыв. впечатление на интервьюера.

      Подробнее: «Что вы знаете о нашей компании?» советы и примеры ответов

    • Откуда вы узнали о вакансии?

      Из всех вопросов, которые вам будут задавать во время собеседования, этот один из тех, на которые проще всего ответить и на которые сложнее всего напортачить.Этот вопрос обычно задается в начале интервью и должен быть ледоколом, а не вопросом с подвохом.

      Несмотря на то, что этот вопрос кажется пустяком, некоторые люди каким-то образом все же умудряются его облажаться. Не будьте одним из тех людей. Ледоколы могут определить, как пройдет остальная часть вашего интервью. Вы должны выглядеть так, будто действительно хотите занять эту должность в их компании, а не просто выглядеть как наименее плохой вариант.

      Подробнее: Советы и примеры ответов «Откуда вы узнали о должности»

    • Каковы ваши требования к заработной плате?

      Когда вы ищете работу, в какой-то момент вас, вероятно, попросят предоставить работодателю ваши требования к заработной плате или историю заработной платы.Важно быть осторожным с тем, как вы описываете эту информацию — вы не хотите, чтобы вас отсеивали или предлагали низкую зарплату.

      Используйте калькуляторы заработной платы, чтобы определить справедливую заработную плату для вашей должности, региона и уровня опыта. Всегда указывайте диапазон, а не точную цифру, чтобы было место для переговоров. Начните с более высокого уровня, чтобы не продавать себя подешевле.

      Подробнее: «Каковы ваши требования к зарплате?» советы и примеры ответов

    • Почему вы хотите работать у нас?

      Из всех вопросов, которые вам могут задать во время собеседования, на этот, возможно, будет проще всего ответить, если вы сможете не отрывать глаз от приза.

      В отличие от некоторых других вопросов, которые вы услышите во время интервью, абсолютная честность может хорошо сработать для этого вопроса. В конце концов, это не может быть шаблонным ответом — он должен применяться конкретно к компании, с которой вы проводите собеседование.

      Подробнее: «Почему вы хотите работать у нас?» советы и примеры ответов

    • Почему вас заинтересовала эта должность?

      «Почему вас интересует эта должность?» может быть обманчиво сложным вопросом, если вы не уделили ему должного внимания и подготовки.

      Легко так увлечься заботой о том, чтобы произвести хорошее первое впечатление, что начнешь говорить о том, о чем знаешь больше всего — о себе.

      Но в то время как ваша личность и ваши интересы являются частью ответа, они не все, и слишком много внимания к тому, как работа может принести пользу, вы можете оставить у вашего менеджера по найму кислый привкус во рту.

      Этот вопрос требует серьезного обдумывания того, кто вы и в какую компанию вы подаете заявку, особенно когда речь идет о проектах, над которыми компания активно работает, или о корпоративной культуре, в которую вы собираетесь войти.

      Подробнее: «Почему вас интересует эта должность?» советы и примеры ответов

    • Незаконные вопросы на собеседовании.

      Во время собеседования вы обязательно услышите всевозможные вопросы, которые призваны помочь работодателям выбрать людей, обладающих навыками и опытом, необходимыми для работы. Но будьте осторожны — есть вопросы, которым не место на собеседовании.

      Время от времени на собеседовании выскальзывают один-два незаконных вопроса.В большинстве случаев эти вопросы не предназначены для того, чтобы демонизировать вас или заставить почувствовать, что вы недостаточно хороши для этой работы. Иногда люди просто задают вопросы, даже не осознавая, что они незаконны.

      Вопросы о вашем семейном положении, религии или инвалидности, которые задаются дискриминационным образом, могут быть незаконными.

      Подробнее: Примеры незаконных вопросов на собеседовании

    • Как сделать презентацию в лифте.

      Элеваторная презентация — это 30-секундная речь, в которой кратко рассказывается, кто вы, чем занимаетесь и почему вы были бы идеальным кандидатом.Идея презентации в лифте заключается в том, что вы должны быть в состоянии рассказать кому-то все это за время, необходимое для поездки на лифте.

      Как привлечь внимание кого-то важного, у которого на уме дюжина других вещей? Как превратить быстрое приветствие в многообещающее предложение о работе?

      Ответ может вас удивить или не удивить — это использование отработанной лифтовой речи.

      Подробнее: Как написать презентацию в лифте

    • У вас есть ко мне вопросы?

      Пожалуй, самый распространенный последний вопрос на любом собеседовании: «Какие вопросы у вас есть ко мне?» К сожалению, этот вопрос по своей сути является ловушкой.Несмотря на множество правильных ответов, на вопрос есть однозначно неправильный ответ, который легко дать случайно, и это «нет».

      Отсутствие вопросов к менеджеру по найму в конце собеседования является серьезной ошибкой, когда дело доходит до поиска работы. И нет никакой хитрости, которую вы могли бы использовать в качестве защиты от этого вопроса. Либо вы провели исследование компании и готовы задать о ней несколько существенных вопросов, либо нет.

      Подумайте о вопросах о роли, компании или следующих шагах в процессе найма, если вы ничего не понимаете.

      Подробнее: «У вас есть ко мне вопросы?» советы и примеры вопросов

    • Есть ли что-нибудь еще, что мы должны знать о вас?

      Это один из тех завершающих вопросов, которые дают вам последнюю возможность рассказать что-то особенное о себе как о кандидате. Вы можете показать свои сильные стороны и убедиться, что ваше окончательное впечатление будет именно таким, каким вы хотите его видеть.

      Или вы можете привести новую и интересную информацию, которая не имеет прямого отношения к рассматриваемой работе, но, тем не менее, демонстрирует впечатляющие качества.Вам не нужно ничего добавлять, если вы чувствуете, что собеседование прошло хорошо, но все же спросите о следующих шагах в процессе найма на этом этапе.

      Прежде всего, не говорите о своих слабостях и не забывайте благодарить интервьюера за то, что он уделил время.

      Подробнее: «Есть ли что-нибудь еще, о чем мы должны знать?» Советы и примеры ответов

    • Когда вы можете начать?

      Поздравляем, вы добрались до этой части интервью; это хороший знак, если ваш интервьюер спрашивает, когда вы можете начать.Очевидно, ваш ответ зависит от вашей ситуации.

      Если вы можете (и хотите) начать прямо сейчас, то это довольно просто. Вы также можете перевернуть вопрос и спросить, когда они предпочли бы, чтобы вы начали работать.

      Если вам нужно уведомить об этом вашего нынешнего работодателя за две недели, объясните и это. Интервьюер поймет и оценит ваш профессионализм. Не давайте здесь многословный ответ — одного или двух предложений должно быть достаточно, чтобы объяснить вашу доступность.

    • 50 самых распространенных вопросов и ответов на собеседованиях в раунде HR

      Чтобы найти хорошую работу и построить карьеру в любой отрасли, кандидаты должны пройти собеседование и раунд HR, на которых им задают различные вопросы.

      Мы составили список часто задаваемых вопросов и ответов на собеседованиях, которые интервьюер может задать вам во время любого собеседования при приеме на работу. Кандидатам, претендующим на работу с более нового уровня на более высокий уровень, скорее всего, будут заданы эти вопросы на собеседовании с персоналом в зависимости от их опыта и различных других факторов.

      Ниже приведены наиболее часто задаваемые вопросы во время собеседования с HR как новичками, так и опытными кандидатами, ищущими работу. Это руководство по вопросам собеседования с HR поможет вам пройти собеседование и получить работу своей мечты.

      1) Расскажите немного о себе.

      Это популярный вопрос на собеседовании
      Ниже приведены 4 примера ответов

      Пример ответа №1

      Я Эндрю Белл, выпускник Массачусетского технологического института. Мне нравится применять свои аналитические способности для разработки продуктов мирового класса в области XYZ. Когда я не работаю, я работаю волонтером в НПО, так как это позволяет мне служить нуждающимся людям. Я также много путешествую и являюсь активным членом туристической группы или клуба XXX, благодаря которым я мог больше исследовать свое хобби.

      Пример ответа №2

      Как руководитель технических проектов я имею более чем шестилетний опыт работы в ведущих компаниях Уолл-Стрит. В недавней компании я руководил разработкой отмеченной наградами новой торговой платформы. Я человек, который выживает в быстро меняющейся среде. В настоящее время я ищу возможность применить свои технические знания и свои творческие навыки решения проблем в такой инновационной компании-разработчике программного обеспечения, как эта.

      Пример ответа №3

      Последние 4-5 лет я активно занимаюсь административной работой.Мне всегда было интересно и нравилось работать в компьютерной индустрии, но я считаю, что мне повезло, что я получил возможность работать на разных уровнях, таких как бизнес-аналитик, программист и помощник менеджера. Моя главная сила — это способность поддерживать хорошие отношения с клиентом и внимание к его деталям.

      Пример ответа №4

      Я один из лучших выпускников колледжа. В школе меня знают как организатора, с первого года я руководил несколькими комитетами и организациями.Я преданный своему делу человек, который никогда не прекращает работать над чем-то, пока оно не станет идеальным. Мне было бы приятно обсудить, как я могу быть таким активом для вашей компании.

      Наконечники:

      • Постарайтесь рассказать о своих достижениях в своем ответе
      • Расскажите о работе или проекте, который напоминает требование должности
      • Упомяните, что привело вас к этому этапу в вашей карьере и почему эта работа идеально вам подходит
      • Не рассказывайте ничего личного
      • Завершите свой ответ, сказав им, что вы хотите занять позицию и почему
      • Используйте в своем ответе выборочную терминологию, например  решение проблем, инновации, динамичность, креативность и т. д.

      Что не говорить

      • Не говорите того же, что уже указано в вашем резюме
      • Не отвечайте интервьюеру на встречный вопрос: «Что вы хотите узнать?» (Звучит грубо)

      2) Почему вы хотите работать в этой компании? Это популярный вопрос на собеседовании
      Ниже приведены 4 примера ответов

      Пример ответа 1:

      Я был бы горд работать в такой компании, как ваша, с таким долгим опытом лидерства в отрасли.Я провел веб-исследование и считаю, что продукты компании XYZ и ее планы на будущее очень впечатляющие и многообещающие. Команда XXX — это команда, с которой я горжусь работой. Место, где мои навыки или опыт идеально подходят и могут быть использованы соответственно.

      Пример ответа 2:

      Ваша компания заработала состояние, производя замечательные продукты, которые помогают людям делать X. Но, кроме того, это то место, где я могу вписаться и преуспеть, поэтому я был очень рад видеть, что у вас есть эта вакансия.Ваша компания верит в предоставление превосходного сервиса, и я разделяю ту же ценность. Это позволяет мне не только вписаться в вашу организацию, но и дополнить команду.

      Пример ответа 3:

      Я был рад увидеть на вашем веб-сайте, что ваши избранные сотрудники говорят о том, как здорово работать в вашей компании. В наши дни так много людей, кажется, презирают место работы по той или иной причине. Приятно видеть, что ваши сотрудники с гордостью говорят о том, как сильно они любят свою работу.

      Пример ответа 4:

      Эта компания ежегодно входит в список самых уважаемых компаний. Я хочу сыграть свою роль в том, чтобы эта компания осталась в этом списке. Я хочу быть частью компании, которая предлагает не что иное, как качество продукции и послепродажное обслуживание.

      Наконечники:

      • Провести тщательное исследование компании и топ-менеджеров компании перед собеседованием
      • Узнайте о видении компании и о том, как вы можете внести в него свой вклад
      • Как профессионал, вы должны продемонстрировать свое желание работать в компании
      • Продемонстрируйте доказательства того, что вы понимаете бизнес работодателя
      • Упомяните, почему вы полагаетесь на компанию XYZ для своего роста и почему это лучшее место, где можно применить свои навыки и опыт на благо компании
      • Продемонстрируйте свою веру в продукт или услугу компании

      3) Считаете ли вы себя успешным? Это популярный вопрос на собеседовании
      Ниже приведены 5 примеров ответов

      Пример ответа №1

      Я чувствую себя успешным благодаря постоянному прогрессу.Я нахожу захватывающим, когда мне позволяют реализовывать новые идеи и видеть их плоды. Я бы определял свой успех так, как научился за годы, и использовал бы их, когда возникают или требуют обстоятельства.

      Пример ответа №2

      Я чувствую себя успешным, когда достигаю как краткосрочных, так и долгосрочных целей. Я стараюсь достигать поставленных целей и усердно работаю, насколько это возможно. Я стараюсь достичь этих целей и добиться желаемого результата. Я хочу признать себя человеком с прогрессивным отношением, который делает все возможное и выкладывается на 100% для достижения целей.Для меня успех — это не только мои личные достижения, но и усилия окружающих меня людей.

      Пример ответа №3

      Успех для меня — это знание того, что я преуспеваю в своих действиях, и чувство удовлетворения. Моя работа должна приносить пользу компании и ее клиентам. Осознание того, что каждый день я делаю мир лучше, является для меня успехом. Я бы определил успех на работе как то, чему я научился на ключевых рабочих местах.

      Пример ответа №4

      Успех для меня заключается в том, что я трачу большую часть времени, сосредотачиваясь на работе, которая приносит удовлетворение и повышает мою эффективность, чтобы стать полезным для роста организации.Хотя я также считаю, что большего успеха можно добиться, работая в команде для достижения общей цели.

      Пример ответа №5

      Да. За ___ лет своей карьеры я научился ставить цели и добиваться каждой из них. Я слежу за тем, чтобы препятствия не мешали мне в достижении моих целей, а вместо этого должны вдохновлять меня прилагать больше усилий. Я верю, что новая должность, на которую я претендую, позволит мне подняться выше и стать более успешным

      Наконечники:

      • Обобщите свои карьерные цели
      • Не говори того, что звучит эгоцентрично

      4) Вы готовы путешествовать?

      Да.Я люблю путешествовать. Привыкание к новым местам и знакомство с новыми людьми было бы для меня восхитительным опытом.

      5) Каковы ваши ожидания по зарплате?

      Пока я мало об этом думал. Я больше сосредоточен на изучении требований для этой должности, на которую я претендую.

      6) Что бы вы назвали своими самыми сильными и слабыми сторонами?

      Это популярный вопрос на собеседовании

      Ниже приведены 4 примера ответов

      Пример ответа №1

      Моя сила в том, что я умею превращать негативную рабочую среду в позитивную.В то же время, развитие поддерживающей команды. Я также способен вести многие проекты в нужное русло и следить за соблюдением сроков. Что касается моей слабости, то я иногда проявляю нетерпение, чтобы сделать все очень быстро. Чтобы решить эту проблему, я пытаюсь пересмотреть список дел и расставить приоритеты задач.

      Пример ответа №2

      Мне очень комфортно работать с разными группами людей. Моя сила в моих аналитических способностях и навыках планирования, выработанных годами.Это помогает мне закончить работу раньше срока. Я немного нервничаю, когда выступаю в группе, но я провел много презентаций, чтобы преодолеть это.

      Пример ответа №3

      Я хорошо разбираюсь во многих языках программирования, включая HTML, C++, Java и AppleScript. Я добился более чем 100% избыточного дохода для двух отдельных компаний за счет сокращения затрат на эффективное программирование, и у меня есть опыт руководства командой из пяти ИТ-специалистов, работающих над некоторыми популярными онлайн-приложениями для iPhone.Что касается слабости, то я обычно храню молчание на собраниях, но я работаю над тем, чтобы высказываться, когда чувствую, что у меня есть идеи, которыми можно поделиться.

      Пример ответа №4

      Я очень мотивированный человек. Я не остановлюсь, пока не закончу дела. Я ценю время других людей и ресурсы компании. Я работаю, чтобы стать активом, а не пассивом.

      Люди говорят, что я иногда веду себя как перфекционист. Чтобы противостоять этому, я посещал семинары, на которых меня учат, как хорошо управлять собой.

      Наконечники

      • Сосредоточьтесь в основном на сильных сторонах
      • Покажите интервьюеру, как вы прилагаете усилия, чтобы преодолеть слабость
      • Упомяните о своей настоящей слабости, но не забудьте упомянуть о том, как вы собираетесь ее исправить
      • Убедитесь, что ваша сила и слабость не противоречат друг другу
      • Тщательно изучите должность, на которую вы претендуете, и определите область, в которой вы можете применить свои силы
      • Выберите слабость, приемлемую для текущей работы
      • Не путайте интересы с силой или неприязнь со слабостью

      7) Что вас мотивирует?

      Это популярный вопрос на собеседовании

      Ниже приведены 4 примера ответов

      Пример ответа №1

      Я очень нацелен на результат.Моя основная мотивация – достижение желаемого результата. Хотя мне нравится работать над проектом в одиночку, меня особенно мотивирует кайф от работы в команде. Очень интересно работать в тесном контакте с другими людьми, которые разделяют одну и ту же цель. Мне также нравится принимать вызов и преодолевать его в рамках согласованных командных усилий.

      Пример ответа №2

      В первую очередь меня мотивирует моя способность много работать и добиваться результата. Но последующее признание моих усилий дает мне стимул для моих следующих усилий.

      Пример ответа №3

      Ответственность за работу мотивирует меня больше всего, и моя цель в любой компании — подняться на более высокий уровень ответственности для достижения каждой цели с большей ответственностью.

      Пример ответа №4

      Меня мотивирует многое. Моя цель — быть лучшим из того, кем я могу быть, часто побуждает меня превзойти мои собственные ожидания. Когда я вижу, что работаю продуктивно каждый день, это мотивирует меня продолжать.

      Наконечники:

      • Честно говоря, иногда лучшее решение — вы можете сказать, что деньги — ваш мотивационный фактор, но это должен быть ваш последний вариант
      • Упомяните такие вещи, как удовлетворение от работы, работа над достижением цели, вклад в работу команды или развитие ваших навыков.Приведите конкретный пример, подтверждающий ваш ответ
      • .
      • Азарт перед новыми вызовами
      • Квест для личного развития

      Что не говорить:

      • Не упоминайте, что вами движет хвастовство, материальные блага или страх быть наказанным

      8) Расскажите о работе своей мечты.

      Единственная работа, о которой я всегда мечтал, — это работа, которая не дает мне скучать, работа, на которой я могу внести свой вклад в успех компании.

      9) Почему вы ушли с последней работы?

      Я оставил свою предыдущую работу, потому что чувствую, что хочу сделать больше, получить больше возможностей для служения.

      10) Какой у вас опыт в этой области?

      Я создал несколько систем, которые используются по сей день. Некоторые из систем, которыми я горжусь, включая [упомяните те замечательные]

      11) Что говорят о вас коллеги?

      Мой коллега [имя] в [компании] никогда не устает рассказывать другим людям, какой я блестящий, когда дело доходит до [конкретной задачи].

      12) Почему мы должны нанять вас? Ниже приведены 5 примеров ответов

      Пример ответа 1:

      За XXX лет работы менеджером я приобрел прочные навыки мотивации и работы в команде. Меня дважды удостаивали звания «Менеджер года» за отличные методики мотивации сотрудников на преодоление трудностей и соблюдение сроков. Если меня примут на работу, я буду развивать эту способность лидерства и стратегии для получения прибыли для этой компании.

      Пример ответа 2:

      Предметы, которые я выбрал во время работы над своей степенью по предмету XXX, подготовили меня к этой должности. Кроме того, мой двухлетний опыт работы с компанией X дал мне платформу для овладения навыками, которые мне были необходимы для этой должности. Кажется, я всю жизнь готовился к тому, чтобы получить эту работу.

      Пример ответа 3:

      Для этой конкретной работы у меня есть идеальное сочетание необходимых навыков и опыта.Я также привношу богатый опыт сильных аналитических навыков и навыков решения проблем, которые я приобрел, работая с другими компаниями. Моя приверженность отличным стандартам работы повысит ценность команды и компании.

      Пример ответа 4:

      Я хорошо осведомлен о миссии компании по приобретению крупнейшей потребительской базы в этом районе, чтобы стать лидером в сообществе поставщиков или провайдеров. Мои знания предметной области и владение клиентской базой могут внести большой вклад в это.Мне бы очень понравилась эта задача по расширению этого бизнеса.

      Пример ответа 5:

      Как я уже говорил ранее, мой многолетний опыт работы в этой области действительно может способствовать успеху этой компании. Мое чувство самоотверженности в каждой задаче, с которой я сталкиваюсь, безусловно, является большим плюсом. Я считаю, что мои навыки и отношение к работе соответствуют стандартам вашей компании.

      Наконечники

      • Подчеркните свою уникальность, но будьте лаконичны
      • Подчеркните свои сильные стороны, навыки и достижения
      • Приведите пример, характеризующий вас как способного ученика
      • Укажите или предоставьте некоторые доказательства того, какой вклад вы внесли в рост предыдущей компании с точки зрения доходов, деловой репутации и бренда
      • Включите информацию о компании, которую вы провели.Для небольшой компании (от 2 до 50 сотрудников) можно сказать: «Ваша компания открыта для новых инновационных идей».

      Что не говорить

      • Старайтесь не говорить: мне нужна работа, деньги или это место находится недалеко от того места, где я живу
      • Сосредоточьтесь на том, что вы можете сделать для компании, а не на том, что они могут сделать для вас
      • НИКОГДА НЕ ДЕЛАЙТЕ ЭТОГО — сравнивайте свои навыки с другими. Естественный инстинкт на этот вопрос заключается в том, что мы обычно начинаем сравнивать свои навыки с другими, когда этот вопрос задан.

      13) Вы командный игрок?

      Да, безусловно. Хотя я буду отрицать тот факт, что я могу работать независимо с минимальным контролем, я также тот компаньон, которого каждый лидер когда-либо хотел бы иметь в своей команде. Какая бы задача ни была поставлена ​​передо мной, я стараюсь, чтобы она соответствовала и превосходила то, что от меня ожидают. Я также считаю важным обращаться к товарищам по команде, когда это необходимо.

      14) Какова ваша философия в отношении работы?

      В отношении работы у меня есть только одна философия: любая работа, независимо от ее размера, должна быть сделана вовремя и надлежащим образом.

      15) Чему вы научились на ошибках на работе?

      Я узнал, что без надлежащей координации даже самая простая задача может вызвать проблемы в проекте. У меня была эта проблема во время моей первой работы. С того времени я следил за тем, чтобы каждое мое мнение соответствовало каждой детали и согласованию.

      16) Опишите свой стиль управления.

      По сути, мой стиль управления основан на оперативности и гибкости. Чтобы убедиться, что цели достигнуты, я неукоснительно изучаю и составляю планы до мельчайших деталей.Хотя я придерживаюсь строгого ограничения по времени, я также добавляю разумные допуски и оставляю место для непредвиденных обстоятельств.

      17) Как бы вы узнали, что добились успеха на этой работе?

      Успех означает достижение поставленных целей. Успех также означает, что стандарты не только достигнуты, но и превышены там, где это возможно.

      18) Готовы ли вы работать сверхурочно? Готовитесь к ночной смене и работаете по выходным?

      Я понимаю, что, когда меня просят работать в течение длительного времени, в первую очередь есть веская причина, поэтому я согласен с этим.Дополнительные усилия что-то значат для компании. Я буду счастлив сделать это.

      19) Что вы будете делать, если не получите эту должность?

      Я очень надеюсь, что меня возьмут на работу. В случае, если получится наоборот, мне придется двигаться дальше и искать другую работу.

      20) Что вы сделали для улучшения своих знаний за последний год?

      Я посетил несколько семинаров по самосовершенствованию, тайм-менеджменту и развитию личности.Я также участвовал в обучающих семинарах, связанных с [отраслью].

      21) Чем бы вы могли быть полезны этой компании?

      Мои навыки в [ключевой навык для этой должности] выдающиеся. Я получил много наград и сертификатов от моих прошлых работодателей. Как сотрудник, я легко справляюсь с давлением и могу работать с минимальным контролем.

      22) Как долго вы собираетесь работать у нас, если вас наймут?

      Я хотел бы быть в этой компании в течение длительного времени.Пока руководство видит во мне актив, я готов остаться.

      23) Опишите свою способность работать под давлением.

      Я хорошо понимаю характер этой должности, на которую я претендую, а также связанное с ней давление. Нахождение под давлением не обескураживает меня, а больше мотивирует.

      24) Расскажите мне о проблеме, возникшей у вас с руководителем.

      Извините, но я не могу вспомнить ни одного случая, когда бы у меня была такая проблема с супервайзером.

      25) Как вы думаете, почему вы бы преуспели в этой работе?

      Поскольку я люблю эту работу, я очень уверен в себе и в своей способности обеспечивать не что иное, как качественный результат. Мой многолетний опыт помог мне развить эти навыки.

      26) Что вас раздражает в коллегах?

      Я всегда хорошо лажу с коллегами. Я имею тенденцию быть непредубежденным и очень внимательным.

      27) Ваши навыки больше соответствуют этой или другой работе?

      Я чувствую, что мои навыки лучше всего подходят для этой работы.

      28) Что вас разочаровало в работе?

      Однажды я почувствовал, что мне не давали достаточно задач для работы. Я был немного разочарован, потому что я так стремился пойти на большее.

      29) Если бы вы нанимали менеджера на эту работу, что бы вы искали?

      Я бы рассмотрел две важные вещи: способность правильно выполнять работу и правильное отношение к ней. Навыки без правильного отношения не будут способствовать продуктивному результату.

      30) Какую роль вы обычно играете в команде?

      Я склонен быть универсальным, когда дело доходит до командного игрока. Я могу выступать в роли лидера, помощника, коммуникатора, секретаря, любой роли, которая обеспечит успех команды. Это потому, что понимание различных ролей позволит каждому игроку взять на себя роль других в трудную минуту.

      31) Какое решение было для вас самым трудным?

      Это было время, когда мне приходилось выбирать между тем, чтобы присоединиться к группе сотрудников, протестующих против некоторых проблем в компании, и оставаться в стороне от этой проблемы.Я оказался посредником между сотрудниками и нашим непосредственным руководителем, и я был рад, что принял это решение, потому что все закончилось благополучно и без дальнейших конфликтов на рабочем месте.

      32) Готовы ли вы чем-то пожертвовать ради этой компании?

      Я был бы готов сделать это в меру своих возможностей. Я могу решать личные вопросы самостоятельно, не вызывая конфликтов, когда руководство больше всего во мне нуждается. Однако я не буду основываться на своих ценностях.

      33) Какие качества вы ищете в начальнике?

      Я смотрю на своего начальника как на человека, который может легко общаться со мной, может принимать твердые решения и открыт.Начальник с чувством юмора тоже был бы восхитительной идеей.

      34) Вы обращаетесь и в другие компании?

      Да. Я подал заявки в некоторые из лучших компаний, таких как [….]. Прежде всего, мой приоритет и надежда заключаются в том, что я смогу получить работу в вашей компании.

      35) Вы знаете кого-нибудь, кто работает в нашей компании?

      Нет. Я нашел ваши объявления на популярном сайте объявлений о вакансиях.

      36) Как вы предлагаете компенсировать недостаток опыта?

      Я быстро учусь.Каждый раз, когда мне подбрасывают что-то новое, я нахожу время, чтобы изучить это как можно скорее.

      37) Вы когда-нибудь работали на работе, которую ненавидели?

      Не то чтобы ненавистный. Однажды у меня была работа, которая не совсем соответствовала моей квалификации. Тем не менее, я был рад, что согласился на эту работу, потому что это была возможность узнать что-то новое и добавить к моему списку опыта.

      38) Что ваш предыдущий начальник назвал бы вашей лучшей точкой?

      Одними из моих самых сильных сторон в работе являются трудолюбие, терпение и быстрая обучаемость.

      39) Что самое сложное в работе с вами?

      Мои коллеги часто говорят, что я слишком серьезно отношусь к своей работе. Тем не менее, я посетил несколько семинаров по развитию личности, чтобы лучше слиться с коллегами.

      40) Какие предложения были реализованы на предыдущем месте работы?

      Однажды я предложил руководству и персоналу проводить больше регулярных собраний вместо ежеквартальных. Я был рад, что администрация обратила на это внимание и даже похвалила меня за хорошую инициативу.

      41) Вы бы предпочли, чтобы вас любили или боялись?

      Я хотел бы, чтобы меня любили, но, что более важно, я хотел бы, чтобы меня уважали. Если вас боятся, это не обязательно вызывает уважение.

      42) Как вы справляетесь со стрессом?

      Делаю паузу на несколько минут, выглядываю в окно. Коротких пауз достаточно, чтобы снова зарядить меня. Я достаточно хорошо справляюсь со стрессом, и это не снижает уровень моей продуктивности.

      43) Вы бы предпочли работать ради денег или удовольствия от работы?

      Для меня важнее удовлетворение от работы.Работа только ради денег может не приносить удовлетворения, если мне не нравится эта работа в первую очередь. Удовлетворенность работой заставляет меня оставаться продуктивным; деньги, естественно, тоже придут.

      44) Опишите свою политику этики на работе.

      Всегда выкладывайся на все сто в каждой работе, если нет, то не делай ее вообще.

      45) Что было для вас самым большим испытанием с вашим предыдущим начальником?

      Мой предыдущий начальник был очень строг, когда дело касалось сроков и результатов.Для меня было вызовом оправдать все его ожидания. Кроме того, это был хороший опыт для меня, потому что я стал лучше в том, чем я занимаюсь.

      46) Вам нравится работать в команде?

      Да, мне это очень нравится. Быть частью команды означает, что вы можете внести свой вклад на благо всех, и в то же время есть члены, которые могут поддержать вас и поделиться с вами новыми знаниями.

      47) Как вы думаете, почему вы заслуживаете эту работу?

      Потому что я верю, что мои таланты и навыки определенно станут большим вкладом в постоянное стремление вашей компании к совершенству.Я быстро работаю и трудолюбивый человек, который может быть очень надежным активом для этой компании.

      48) Вас что-нибудь когда-нибудь раздражало в людях, с которыми вы работали?

      Я хорошо лажу с коллегами. Когда я чувствую отношение другого парня, отношение негативное; Я стараюсь изо всех сил подойти к нему и поговорить о чем-то. Я всегда стараюсь оставаться позитивным и откровенным с окружающими меня людьми.

      49) Есть вопросы ко мне?

      Я хотел бы знать, что мне делать дальше.Мне также было бы интересно узнать подробнее об этой должности, на которую я претендую.

      50 вопросов и ответов для интервью

      КАК ПРОЙТИ ИНТЕРВЬЮ!
      (11 советов, как успешно пройти собеседование!)

      Чтобы помочь вам пройти собеседование при приеме на работу, Ричард МакМанн предлагает вам 11 лучших советов по прохождению собеседования! Эти советы, если их применить, помогут вам пройти каждое собеседование, которое вы посещаете!

      СОВЕТ №1 ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ НА РАБОТУ. ПОДГОТОВЬТЕ ОТВЕТ НА ВОПРОС ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ РАССКАЗАЙТЕ МНЕ О СЕБЕ.

      Это будет первый вопрос, на который вам нужно будет ответить. Поэтому, если у вас есть готовый отличный ответ, вы можете не только произвести впечатление на менеджера по найму, но и придать вам уверенности на оставшуюся часть собеседования!

      При структурировании ответа на вопрос интервью расскажите о себе, используйте формат S.E.A.T:

      • S убийства и качества, которыми вы обладаете;
      • E опыт, который у вас есть, соответствующий занимаемой должности;
      • A достижений, которые вы получили в жизни сегодня;
      • T Тип личности, которой вы являетесь, и что вы планируете делать в этой роли.

      СОВЕТ № 2 ПО СОПРОВОЖЕНИЮ ПРИ РАБОТЕ. ТЩАТЕЛЬНО ПОДУМАЙТЕ, ЧТО ВЫ НАДЕЕТЕ НА СОТРУДНИЧЕСТВО.

      Кандидаты на собеседование часто упускают из виду этот простой совет. Дело в том, что не имеет значения, если вы дадите превосходные ответы на все вопросы собеседования, если вы не оденетесь элегантно и профессионально, вас не возьмут на работу.

      Итак, если вы одеваетесь элегантно и профессионально на собеседование и показываете, что гордитесь своей внешностью, это говорит интервьюеру, что у вас высокие стандарты и что вам не все равно!

      СОВЕТ № 3 НА СОТРУДНИЧЕСТВЕ НА СОТРУДНИЧЕСТВЕ. НАПИШИТЕ СПИСОК СВОИХ СИЛ, ПРЕЖДЕ ЧЕМ ПОСЕТИТЬ СОПРОВОЖДЕНИЕ.

      На каком-то этапе собеседования вам нужно будет ответить на вопрос, каковы ваши сильные стороны?

      Лучший способ ответить на этот распространенный вопрос на собеседовании — назвать сильные стороны, которые соответствуют описанию работы.

      Положительные стороны, о которых следует рассказать во время собеседования, включают:

      • Устойчивость;
      • Надежность;
      • Адаптивность, гибкость и надежность;
      • Честность и верность
      • Коммуникативные навыки;
      • Мастерство и трудолюбие.

      СОВЕТ НА СОТРУДНИЧЕСТВЕ № 4. БУДЬТЕ ГОТОВЫ К ВАШЕМУ САМОМУ САМОМУ СЛАБОМУ НОСУ? ВОПРОС ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ !

      На этот вопрос интервью очень сложно ответить – нельзя сказать: «У меня нет слабостей!» потому что ты будешь лгать! У всех нас есть слабости, но вам нужно указать слабость, которая не соответствует должностной инструкции.

      Отвечая на сложный вопрос собеседования, какая ваша самая большая слабость, выберите то, что не соответствует описанию работы.

      СОВЕТ № 5 НА СОТРУДНИЧЕСТВЕ НА СОТРУДНИЧЕСТВЕ. УБЕДИТЕСЬ, ЧТО У ВАС ЕСТЬ ГОТОВЫЕ ВОПРОСЫ, КОТОРЫЕ МОЖНО ЗАДАТЬ ВО ВРЕМЯ ИНТЕРВЬЮ.

      На каком-то этапе собеседования, скорее всего, в конце, менеджер по найму даст вам возможность задать несколько собственных вопросов. Очень важно, чтобы вы задавали вопросы о компании, а не о преимуществах работы или оплате.

      Вот 3 умных вопроса, которые стоит задать на собеседовании:

      Q1. На чем мне следует сосредоточиться в первые 30 дней после запуска?

      Q2. Как развивалась компания за последние годы?

      Q3. Какой совет вы бы дали успешному кандидату, который хочет преуспеть в своей должности?

      СОВЕТ НА СОТРУДНИЧЕСТВЕ № 6. НЕ ПРЕКРАЩАЙТЕ МЕЛКИЕ ДЕТАЛИ.

      Во время собеседования вас будут оценивать не только по вашим ответам на вопросы собеседования, но и по вашему отношению, вашему позитивному настрою, языку тела и технике собеседования.

      Вот 6 вещей, которые нужно помнить:

      №1. Будьте вежливы с администратором, когда придете на собеседование.

      №2. Если вы участвуете в личном собеседовании, не садитесь на стул для интервью, пока вас не пригласят. Это говорит о хороших манерах.

      №3. Если они предлагают пожать вам руку, убедитесь, что вы крепко пожимаете руку и при этом устанавливаете зрительный контакт.

      №4. Сядьте прямо в кресле для интервью, положив ладони на колени.

      №5. Смотрите интервьюеру в глаза, когда отвечаете на его вопросы, и обязательно СЛУШАЙТЕ, что он говорит.

      №6. Улыбайтесь и не забывайте работать с энтузиазмом!

      СОВЕТ № 7. ПОДГОТОВЬТЕСЬ К ИНТЕРВЬЮ ВОПРОС: ПОЧЕМУ ВЫ ХОТИТЕ РАБОТАТЬ ЗДЕСЬ?

      Итак, вопрос собеседования, , почему вы хотите работать здесь , появится во время вашего собеседования.

      Интервьюер задает вам этот вопрос, потому что хочет знать, что вы исследовали их компанию до интервью!

      Веские причины для желания работать в компании включают:

      • Возможность работать вместе с другими профессионалами-единомышленниками;
      • Позитивная рабочая среда, которая позволит вам реализовать свой потенциал;
      • Разнообразное и инклюзивное рабочее место.

      СОВЕТ № 8 НА СОТРУДНИЧЕСТВЕ НА СОТРУДНИЧЕСТВЕ. НЕ БУДЬТЕ ОТРИЦАТЕЛЬНО ОТНОСИТЬСЯ К БЫВШЕМУ РАБОТОДАТЕЛЮ ИЛИ КОЛЛЕГАМ !

      Один из верных способов провалить собеседование при приеме на работу — негативно отзываться о своем бывшем начальнике, работодателе или людях, с которыми вы работали.Итак, когда менеджер по найму задает вам вопрос на собеседовании, , почему вы хотите уйти с работы , убедитесь, что вы хвалите своего предыдущего работодателя и говорите, что хотите уйти, чтобы вы могли принять новый вызов со свежим , дальновидная компания, такая как их.

      СОВЕТ № 9 НА СОТРУДНИЧЕСТВЕ НА СОТРУДНИЧЕСТВЕ. БУДЬТЕ ГОТОВЫ К «КОНФЛИКТНОМУ» ВОПРОСУ НА ИНТЕРВЬЮ?

      На каком-то этапе собеседования вам нужно будет ответить на вопрос собеседования о конфликте.Скорее всего, возникнет вопрос: , как бы вы разрешили конфликт с коллегой?

      Интервьюер хочет услышать, что ВЫ попытаетесь разрешить конфликт самостоятельно вместо того, чтобы просить об этом своего менеджера!

      СОВЕТ НА СОТРУДНИЧЕСТВЕ № 10 – ПРОЧТИТЕ ОПИСАНИЕ ДОЛЖНОСТИ!

      ПРОЧТИТЕ ОПИСАНИЕ ДОЛЖНОСТИ перед собеседованием и сопоставьте свои навыки, качества и опыт с перечисленными в документе.

      Во время собеседования вас будут оценивать по должностной инструкции, поэтому очень важно, чтобы вы уделили этому время!

      Например, если одним из требований к должности, указанной в должностной инструкции, является способность планировать, расставлять приоритеты и организовывать свою работу , будьте готовы к вопросу на собеседовании, который выглядит примерно так:

      Расскажите мне о времени, когда вам приходилось планировать, расставлять приоритеты и организовывать свою работу?

      СОВЕТ № 11 ПРИ СОТРУДНИЧЕСТВЕ НА СОТРУДНИЧЕСТВЕ: ПОДГОТОВЬТЕ ВЫДАЮЩИЙСЯ ОТВЕТ НА ВОПРОС ИНТЕРВЬЮ. ПОЧЕМУ МЫ НУЖНЫ ВАС НАНЯТЬ?

      Во время собеседования вам придется ответить на сложный вопрос: почему мы должны вас нанять? Этот вопрос — ваша возможность продать себя и продемонстрировать менеджеру по найму, что вы позитивный и полный энтузиазма человек, который будет блистать на этой должности!

      .

Написать ответ

Ваш адрес email не будет опубликован.