Амбициозности: Недопустимое название — Викисловарь

Содержание

Амбиции, амбициозность — Психологос

Черчилль никогда не соглашался на малое. Ему нужна была Великая Англия, и он допускал огромные ошибки.

«Меня легко удовлетворить самым лучшим» — говорил Уинстон Черчилль, и это точная фраза для человека с амбициями.

На сколько ты замахиваешься? Если тебе много не нужно, тебя устроит мало — у тебя амбиции маленькие. Если ты замахиваешься на многое, если у тебя самые высокие претензии, если тебя не устроит ничего, кроме лучшего — ты амбициозный человек.

Амбиции — это величина целей и статус, на которые претендует человек. Маленькие цели, неважен статус — малые амбиции, средний человек. Маленькие цели, но очень важен статус — это честолюбие среднего человека. Большие цели и безразличие к статусу — нацеленность на Максимум жизни большого человека. Большие цели по жизни и важность статуса — большое честолюбие большого человека.

Амбициозность может быть скорее случайной, проявляться вдруг в конкретных амбициозных проектах у человека в приципе «спокойного» без особенных амбиций, а может быть чертой личности, когда человек во всем нацеливается на все самое громадное. Амбициозный человек — чаще человек, о котором говорят «не спокойный». Да, ему много надо.

Амбиции бывают адекватными и нет. Амбициозный человек в адеквате замахивается на многое, иногда на очень многое, но всегда учитывает реальность, его планы как-то разумно обоснованы. Если человеку рассудительность отказывает, реальность учитываться перестает — говорится о завышенной самооценке, завышенных притязаниях и неадекватной, нездоровой амбициозности.

Ошибки амбициозных людей стоят дорого, существенно дороже ошибок средних людей. Амбициозная Дарданелльская операция Уинстона Черчилля с целью захвата столицы Турции Константинополя и открытия морского пути в Россию стоила Англии трети всего ее флота и около 120 000 человек убитыми.

Иногда большие цели определяются верой человека в себя и свое предназначение, иногда за этим стоит обостренное самолюбие, иногда — личностная неадекватность. С другой стороны, есть люди, которым кажется неправильным прожить серую, обычную, пустую жизнь, им кажется обязательно сделать жизнь яркой и большой. Это люди, которые поднимают планку своей жизни на максимум, потому что любят жизнь и уважают себя.

Амбициозность | | Наша Психология

Амбициозность – нацеленность человека на крупные достижения, стремление добиваться весомых результатов, желание масштабных успехов. Амбициозность – это и черта характера, и способность ставить перед собой трудновыполнимые задачи, задавать высокую планку.

Любопытная особенность такого качества, как амбициозность, состоит в неоднозначном, практически противоположном отношении к нему в нашей стране в прошлом и сейчас. В советские времена она считалась нехорошей чертой характера, что отражено в классическом словаре русского языка С. И. Ожегова, в котором амбициозность объясняется как спесивость, чванство, самолюбие и притязание на что-либо.

Сейчас, когда мы перенимаем западные ценности рыночного общества, отношение к амбициозности изменилось. Теперь она воспринимается как положительная характеристика человека, который стремится достичь высоких целей, добиться успеха, иметь больше, чем есть сейчас.

К чему отрицательное отношение сохранилось – так это к тому, что называют «голые амбиции» – масштабные планы, не подкрепленные необходимыми ресурсами: способностями, опытом, трудолюбием.

Признаки амбициозности

Амбициозному человеку недостаточно того, что у него есть, он стремится к большему. Это большее лежит, как правило, в области социально-материального успеха: больше денег, выше должность, круче авто, больше квартира, а также известность и слава. «Если спать – так с королевой, если красть – то миллион» – амбициозный человек с этим высказыванием согласен на все сто процентов.

Если человек ни на что особенное не претендует, довольствуется тем малым, что имеет, то у него нет амбиций. Почему? Иногда из-за низкой самооценки, неверия в свои силы, иногда от нежелания напрягаться, совершать дополнительные усилия.

Если же планы человека грандиозны и переходят в мечты, то это завышенные амбиции. Они могут возникать у людей чересчур самоуверенных, преувеличивающих свои способности, а также недооценивающих трудность поставленной цели.

«Золотая середина» – здоровые амбиции, достижимые при приложении необходимых усилий цели.

Часто бывает так, что в одних сферах жизнедеятельности у человека особых амбиций нет, а в других есть. Например, человек может быть равнодушен к дорогим машинам, часам, большим квартирам и прочим маркерам материального успеха, но он мечтает создать свою теорию, сделать открытие, оставить след в профессиональной сфере – и совершенно не ради славы и известности. Это как раз тоже очень распространенные цели амбициозных людей.

Как формируется стремление к большему?

Как и многие другие особенности личности, амбициозность складывается из природных задатков и воспитания. Дети, которых постоянно хвалят, считают талантливыми, необыкновенными, чьи успехи поощряются, обычно вырастают более амбициозными, чем недолюбленные дети, лишенные эмоциональной поддержки.

Исключение из правила – случаи гиперкомпенсации, когда человек решает, вопреки оценкам близких, доказать, что он может добиться огромных успехов.

Родители, у которых не получилось реализовать собственные амбиции, часто стремятся наверстать упущенное за счет своих детей. Такие дети бывают перегружены колоссальным количеством занятий, курсов, репетиций, тренировок.

Мы нередко видим детей таких родителей в разных телешоу, демонстрирующих свои не по годам развитые таланты.

Важно выбрать свой вектор

Раньше в нашей стране в большинстве случаев амбиции мужчин были связаны с достижениями в профессиональной сфере, будь то работа по найму или свой бизнес, а женские амбиции относились больше к сфере воспитания детей и домашних дел. Сейчас многие женщины ставят перед собой амбициозные цели именно в работе, карьере, стремятся к материальным достижениям.

Положительная сторона амбициозности состоит в том, что амбициозный человек, как правило, стремится к развитию, росту, самосовершенствованию. Желание достичь больших высот мотивирует работать над собой, повышать квалификацию, углубляться в свою область деятельности.

Хотелось бы подчеркнуть важность соответствия направления амбиций и природных задатков человека. Человеку с ярко выраженными, например, математическими или музыкальными способностями никто не запрещает, естественно, увлекаться боями без правил или скалолазанием.

Ставить перед собой серьезные цели и стремиться к ним имеет смысл в тех областях, в которых человеку от природы даны способности, а тем более талант.

Другая сторона амбициозности

Приветствую вас!

Попробуйте вспомнить ваши детские мечты. Быть может, некоторые из них уже стали реальностью? А если нет, то что помешало их воплощению в жизнь? Ответом на этот вопрос станет наличие или отсутствие в вашем характере такой черты, как амбициозность. Ведь именно амбиции являются тем самым двигателем к заветной цели, залогом успеха в творчестве и профессии. И пускай отношение к ним далеко не однозначное, нельзя отрицать их огромное влияние на судьбу каждого человека.

Как вы уже поняли, сегодня раскрываем тему амбициозности, а также рассуждаем над тем, есть ли у нее оборотная сторона.

Под амбициозностью принято понимать стремление человека к достижениям, совершенствованию и преумножению благ. Эта черта свойственна людям, ставящим перед собой трудновыполнимые задачи либо слишком большие цели, далекие от реальности. Однако внутреннее упорство, решимость и напористость помогают им осуществить намеченные планы. И, тем не менее, несмотря на положительное содержание данного понятия, слово «амбициозность» часто вызывает отрицательные ассоциации. На ум приходят самолюбивые, заносчивые и надменные люди, готовые «пойти по головам» в реализации своих честолюбивых замыслов.

В чем же причина такого амбивалентного отношения к этому феномену? Чтобы найти ответ, обратимся к значению слова «амбиции». Это довольно комплексное понятие, которое вмещает в себя огромный спектр качеств личности, позволяющей ей добиваться поставленных целей. Другими словами, это уровень притязаний индивида – от низкого до непомерно высокого. Отсюда соответственно имеем заниженные, адекватные и завышенные амбиции.

Именно люди с избыточной амбициозностью вызывают у общества наибольший диссонанс. Потому как к первым двум категориям относятся либо спокойные, застенчивые и неуверенные в себе личности либо люди с адекватной самооценкой и здоровым восприятием себя. Что же представляют собой представители третьей категории?

Условно их можно разделить на два типа в зависимости от того, насколько правомерно они заявляют о своей исключительности. Одни действительно обладают целым рядом способностей, образованны и трудолюбивы, а другие – просто убеждены в этом и раздувают свою амбициозность, как мыльный пузырь, из ничего. И вот здесь мы и приходим к той самой оборотной стороне – виновнице всех негативных отзывов и реакций в адрес данного феномена.

Опасность завышенных амбиций для людей первого типа заключается в их трансформации в тщеславных и самоуверенных личностей, неспособных адекватно оценивать происходящее. В стремлении достичь желаемого они не остановятся ни перед чем. Для них не существует норм морали и чувства долга, равно как не существует изъянов в их собственном поведении – они просто не в состоянии признать за собой неправоту и сделать «работу над ошибками».

Во втором случае – чрезмерно амбициозные люди живут в придуманном мире, где все вращается вокруг них, а они сами предстают как незаурядные личности. На самом же деле их не отличает высокий творческий потенциал либо внушительный базис из знаний, умений и навыков. Они довольно ординарны. Но идея собственного превосходства заложена им с детства родителями, которым хотелось узреть талант в собственном чаде. К сожалению, гения воспитать не удается, несмотря на все попытки взрослых нахваливать малыша и обвинять других в его неудачах. В итоге человек останавливается в своем развитии, не стремится к самопознанию и совершенствованию и уже в зрелом возрасте выглядит довольно комично, заявляя о своих непомерных амбициях на пустом месте.   

Таким образом, сама по себе амбициозность не является чем-то порицаемым. Главное – придерживаться во всем меры и периодически анализировать собственное поведение. Сохранить адекватность восприятия себя поможет обратная связь ближайшего окружения либо более глубокая работа со специалистом.

Успехов вам и позитивного дня!

Амбициозность целей человека, признаки амбициозности в работе

Амбициозность – это специфическая черта характера, в которую каждый субъект вкладывает собственный смысл. Зачастую индивиды не сходятся во мнениях амбициозность это хорошо или плохо. Одни убеждены, что амбициозность в жизни – это высокомерие, обостренное самолюбие, заносчивость, притязательность, спесивость, чванство, надменность, чрезмерное честолюбие. Другие рассматривают описываемое понятие как напористость, целенаправленность, умение достигать намеченных задач.

Амбициозность сама по себе является сравнительно неплохой характеристикой, зачастую даже плодотворной, при условии, что под собой наличествует базис из способностей, склонностей и трудолюбия. Если амбициозность зародились у индивидуума «на пустом месте», то он минимум будет выглядеть комично и жалко, а максимум – оттолкнет людей. Последствиями этого будут проблемы в межличностном взаимодействии, что повлечет за собой нарушение самореализации в социальной сфере, семейной жизни и профессиональной деятельности. Амбициозная личность всегда устремлена на нечто большее, чем на данный момент есть у нее. Поэтому данное качество важно для личностного роста индивида и его самореализации.

Признаки амбициозности

Сегодня в силу резко меняющихся условий, ускоренного ритма жизни, больших возможностей, многие люди резко сменили собственное отношение к понятию амбициозность. Однако до сих пор существует категория индивидов, которые не могут определиться – амбициозность это хорошо или плохо? Что бы отыскать ответ, необходимо разобраться со значением слова «амбиции».

Амбициями называют уровень притязаний личности, которые могут быть заниженными, адекватными (здоровыми) либо завышенными.

Люди, обладающие заниженными амбициями, в общении робки, они застенчивы и часто не уверены в собственном потенциале. Такие личности начинают новые дела всегда под девизом «мне не удастся это сделать» либо «у меня ничего не выйдет». Им свойственно избегать любых сложностей и преград, возникающих в работе или жизни. Как правило, неамбициозные люди не добиваются особых высот. При этом они и не переживают, что ничего не достигли в жизни. Другими словами, уровень их амбиций равняется их успешности. Неамбициозные личности довольствуются малым.

Индивид, характеризующийся наличием адекватных амбиций, ставит перед собой реальные задачи и достигает их. Такой человек способен прислушаться к мнению окружения, старается не совать «нос» в чужие дела, умеет своевременно корректировать поставленные цели.

Человек с избыточной амбициозностью перед собой намечает цели заведомо невыполнимые, поскольку излишне самоуверен и склонен преувеличивать собственные возможности. Такие люди не в состоянии беспристрастно оценить свой потенциал, вследствие чего они не могут объективно сопоставить персональные способности со степенью сложности цели. Вполне закономерным результатом у них является невыполнение намеченной задачи. Однако люди, имеющие завышенные амбиции, не способны извлекать пользу из собственных ошибок. Поэтому вместо привлечения более компетентных специалистов к выполнению поставленной задачи, они стремятся доказать окружению, что могут справиться сами.

Итак, что такое амбициозность в характере? Это стремление человека любыми силами достичь успеха, изменить собственную жизнь в лучшую сторону, получить больше, нежели есть на данный момент, ставить высокие цели, чтобы получить желаемое. Зачастую амбициозные субъекты понятия не имеют, каким образом у них получится достичь намеченной цели, но в них всегда жива надежда на положительный исход. Они стремятся к удовлетворению цели, даже не обладая никакими средствами для достижения. Чаще идеи появляются непосредственно во время движения к разрешению намеченной задачи. Амбициозная цель отличается от рядовой тем, что она кажется, на первый взгляд, несбыточной. Амбициозная цель сродни мечте, которая маячит в далеком будущем. Она выглядит авантюрной и сомнительной.

Качеством, отвечающее за честолюбие и самолюбие, за уровень притязательности, тщеславие, а также высокомерие и заносчивость является амбициозность. Психология победителя включает наличие у человека здоровых амбиций. Ведь именно они подталкивают индивида к саморазвитию, они не позволяют ему довольствоваться малым. Амбиции делают из заурядной личности грамотного политика, знаменитого спортсмена или звезду голубого экрана.

Что такое амбициозность в характере? Главным образом, это устойчивое стремление к самосовершенствованию. Амбициозный индивид – это разносторонний человек, сфера интересов которого не заключается исключительно в карьере или реализации в семенных отношениях. Индивид, имеющий амбиции, постоянно посещает различные семинары и читает литературу, повышающую его квалификацию, поскольку понимает, что движения к цели без развития не будет. При этом он старается не потерять собственную индивидуальность. Амбициозная личность всегда стремится к познанию нового, ведь знания неизменно ведут к прогрессу. Также, она не позволяет относиться неуважительно к собственной персоне. Амбициозного человека видно сразу по стремительному взлету по карьерной лестнице. Доказано, что талантливые люди, не обладающие амбициями, зачастую менее успешны, нежели менее одаренные божьими дарами, но не обделенные амбициями субъекты.

Амбициозность в работе, если она адекватная, кроме карьерного роста и высокой зарплаты, также способствует психологическому комфорту личности. Благодаря ей, индивид всегда настроен на положительный результат. Позитивный настрой – враг стрессу и различным сомнениям, превращающим жизнь в череду сложностей и неприятностей.

Амбициозный индивид лишь тогда ощущает удовлетворение, когда с виду недостижимые цели оказываются достигнутыми, благодаря его упорному труду и целеустремленности.

Здоровая амбициозность подразумевает постановку реальных, но в тоже время труднодостижимых целей. Люди, обладающие адекватными притязаниями, умело расставляют приоритеты и хорошо ориентируются в жизнедеятельности.

Амбициозность в жизни проявляется в желании большего, нежели есть у окружающих людей, прикладывании максимальных усилий для достижения намеченных результатов. Индивид со здоровыми амбициями твердо знает, к чему стремится, что хочет, планы его четки. Ведь для достижения ощутимого результата нужно отчетливо осознавать желаемое.

Жизненная успешность в различных сферах – вот что дает здоровая амбициозность Психология ее относит к личностным качествам, не поддающимся развитию. Она вырабатывается в ходе процесса социализации и характеризуется зависимостью от первых успехов детей и реагирования на них значимых взрослых, а кроме того от моральных ценностей, привитых родителями.

Таким образом, адекватная амбициозность значение ее для достижения успешности и изменения качества жизни сложно переоценить.

Амбициозность целей

Итак, если амбиции являются стремлением субъектов к личным достижениям, то, что означает амбициозность цели? Притязательность цели является устремленностью личности на достижение значительных высот в выбранной сфере или деятельности.

Обычно люди подразумевают под амбициозными целями направленность на получение максимальных выгод и больших наград, достижение таких целей, которые среднестатистическим гражданам кажутся не по силам.

Амбициозность значение несет позитив или обладает негативным окрасом. Притязательные цели – это плохо или хорошо? Часто можно услышать с голубых экранов или мониторов мнения так называемых «компетентных» людей, утверждающих, что для достижения небывалых высот необходимо ставить перед собой заоблачные цели. Подобные рекомендации нередко можно услышать у большинства тренеров, направляющих человека на успех, которых сегодня развелось, словно грибов после дождя.

Однако в реальной жизни не все так однозначно и гладко. Зачастую можно встретить индивидов с огромными амбициями, которые наслушались таких вот тренеров, но из себя ничего не представляющих, потому что за их самомнением и притязаниями скрывался «мыльный пузырь», а не реальные способности и трудолюбие. Ведь ставя заоблачную цель перед собой, нужно понимать, что «голая» мотивация в скорости времени иссякнет без следа, и питать амбиции будет нечем. Это неминуемо приведет даже самого хорошего человека к депрессии, занижению самооценки, апатии.

Признаки амбициозности в работе заключаются в последовательности достижения цели. Для этого главную цель необходимо раздробить на составляющие задачи, а глобальную цель разбить на текущие стратегические задания. И чем больше будет стратегических целей, тем больше индивид получит промежуточных позитивных успешных результатов, что увеличит мотивационную составляющую мечты, повысит самооценку и убежденность в правильности намеченной цели. Дробление глобальной цели на составляющие в целом приумножит шансы на успех!

Кроме этого, для достижения любой цели необходимо обоснованный план действий. Например, индивид мечтает стать начальником подразделения, но повышение профессиональных знаний он не планирует. Это свидетельствует о завышенных амбициях, которые приведут к обратному результату и разочарованию.

Итак, что означает амбициозность целей человека? Без притязательности задач никогда не будет результата. Потому что именно амбиции толкают личность на свершения и достижение результатов. Чтобы цель была амбициозной, она должна отвечать персональным ценностям человека. Другими словами, мечта обязана принадлежать человеку, а не быть навязанной извне.

Считается, что большие цели обусловлены верой индивида в собственное предназначение или в себя. Также за ними может стоять всего-навсего обостренное самолюбие, реже – личностная неадекватность. Согласно иной точке зрения, существуют личности, которые убеждены в неправильности серости бытия. Поэтому не желают прожить обычную жизнь. Такие индивиды поднимают планку уровня собственной жизни на максимум, поскольку уважают себя и любят саму жизнь.

Таким образом, амбициозный – это не тот индивидуум, у которого все намеченное получается с одного раза. Это тот, кто не отступает от запланированного, кто отыскивает в себе новые силы и свежие идеи для покорения вершин.

Амбициозность зарождается в раннем возрастном периоде. Способствуют ее развитию родители малыша и иные значимые взрослые. Нередко они неосознанно прививают ему завышенную самооценку, результатом которой становятся нездоровые амбиции во взрослом возрасте. Они могут либо чрезмерно нахваливать его, либо обвинять в его неуспехах ровесников, обстоятельства, но не самого малыша. Вследствие такого воспитания кроха начинает мнить себя гениальным, не имея для этого совершенно никаких основания и не стремясь к познанию, саморазвитию и самосовершенствованию.

На развитие адекватных амбиций огромное влияние оказывает здоровая самооценка, которая позволяет объективно оценивать степень соответствия собственных способностей уровню притязаний. Также адекватность амбициозности зависит и от уверенности личности в собственном потенциале, действиях, силах и себе самом. Без уверенности в совершаемом деянии, лучше его не начинать вообще.

Фундаментом амбиций является личностная мотивация, которая побуждает субъектов действовать, определяет направленность поступков.

Четкое понимание собственных желаний, осознание своих стремлений и путей их реализации способствуют нормализации уровня притязаний.

Кроме того, людям, убежденным в неадекватности собственных амбиций, рекомендуется научиться слышать свое окружение. Поскольку часто близкие или коллеги могут помочь объективно оценить собственную деятельность, познать свой потенциал. Также они способны помочь наметить творческие задачи и потенциальный рост. Все это приумножит уверенность. Самым главным в достижении адекватного уровня амбиций является стремление исключительно к реальным целям и после их достижения продолжать двигаться вперед.

Автор: Практический психолог Ведмеш Н.А.

Спикер Медико-психологического центра «ПсихоМед»

Мы в телеграм! Подписывайтесь и узнавайте о новых публикациях первыми!

эффективное целеполагание в рамках Nemirovsky & Starozhukova Bussines System

СТАВИТЬ И ДОСТИГАТЬ АМБИЦИОЗНЫЕ ЦЕЛИ: эффективное целеполагание в рамках Nemirovsky & Starozhukova Bussines System

Автор: Немировский Игорь – управляющий партнер Nemirovsky & Starozhukova Strategy Consulting

 

ПОСТАНОВКА АМБИЦИОЗНОЙ ЦЕЛИ – КЛЮЧ К ДОСТИЖЕНИЮ ОТЛИЧНЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ

Постановка правильной, мотивирующей и амбициозной цели – это ключ к достижению успеха. Руководители часто терпят неудачу именно потому, что ставят недостаточно амбициозные цели. Никто из нас не хочет потерпеть провал по целому ряду причин (недополучение бонуса – одна из них), поэтому мы склонны осторожничать, боясь замахнуться слишком высоко. По правде сказать, стремление к чему-то посредственному не вдохновит людей. А это означает, что у вас не будет возможности узнать, на что вы и ваша команда действительно способны. Обидно за бизнес, за людей и за себя.

Чтобы сформировать цели для бизнеса для руководителя важно понимать, куда вы хотите вести компанию. Руководитель должен определить, что является самым важным — единственно важным для роста вашего бизнеса? Этот простой на первый взгляд вопрос не такой легкий для поиска ответа. Когда вы находите ответ, вы сможет сформулировать свою амбициозную цель. Я подразумеваю под этим нечто большее, чем скромный рост и некоторые улучшения.

ВЫХОД ЗА РАМКИ ПОСТЕПЕННЫХ УЛУЧШЕНИЙ

Постепенные улучшения — когда вы нацелены исключительно на поступательный рост —это обусловлено как личной удовлетворенностью сложившимся положением вещей, так и самоограничениями, которые вы, возможно, не осознаете, или привычкой плыть по течению. Сейчас рынок меняется очень быстро, и постепенные улучшения перестают поспевать за происходящими изменениями. Раньше компании могли сохранять конкурентоспособность, незначительно повышая эффективность своей работы, и даже небольшие изменения давали эффект. Сегодня все обстоит иначе, и чтобы приспособиться к переменам, которые происходят в бизнесе, не говоря уже о сохранении долгосрочной конкурентоспособности, необходимо раздвигать границы мышления. Комфортное пребывание в рамках постепенных улучшений — путь к поражению. Если ваша цель — сделать шажок вперед, то результатом, скорее всего, станет откат назад.

Представьте, что Вы директор строительной компании. Вы хотите поучаствовать в конкурсе – «Быстрая постройка дома». У вас есть рабочие и Вам нужно поставить цель команде построить дом. Какие цели вы установите команде? Какой срок по постройке дома вы установите команде?

7 дней или … 3 дня?

Мир движется быстрее, поэтому вы не ошибетесь, если установите цель — 4 часа на постройку дома. Именно так поступила компании Building Industry Association. На самом деле таких примеров в Украине и СНГ огромное количество, но мы не имеем возможности приводить их все в этой статье.

Мыслите масштабней. Ограничения существую только в нашей голове!

В свое время журнал Harvard Business Review опубликовал интервью с Джоном Брауном, главой компании British Petroleum. За десять лет ВР смогла полностью реструктурировать бизнес и стала самой прибыльной из крупных нефтяных компаний. В своей деятельности ВР полагается на преимущества нестандартного мышления. Подход Брауна к развитию нефтяного месторождения «Эндрю» описывался в журнале следующим образом: «Он увидел возможность продемонстрировать потенциал мышления, способствующий достижению качественного прорыва. Идея заключалась в следующем:

«поставить, на первый взгляд, невыполнимую задачу и посмотреть, насколько близко можно подойти к ее выполнению, задействовав лучшие умы и прочесав весь мир в поисках лучших идей».

В определенных ситуациях неприемлема логика постепенных улучшений, и тогда компания прибегает к решительным мерам. Например,

Кризис. По определению, кризис означает, что необходимы кардинальные изменения. Удивительно, но иногда сгоревшая фабрика строится в два раза быстрее, чем та, что сооружается в рамках расширения бизнеса.

Бизнес несет серьезные убытки. В этом случае предпринимаются энергичные действия, направленные на изменение ситуации. Подход постепенных улучшений здесь не подходит — нужны радикальные меры. И действительно, иногда легче от десятимиллионных убытков перейти к безубыточности, чем затем от безубыточности — к пятимиллионной прибыли. Причина заключается в том, что компания загорается идеей устранения убытков, но возвращается к подходу постепенных улучшений, когда речь заходит о получении прибыли.

Построение бизнеса с нуля или экспансия на новые рынки сбыта. При организации нового бизнеса предпринимаются гораздо более энергичные шаги, чем при развитии уже существующего.

Ваш предшественник провалил дело. В этой ситуации небольших изменений недостаточно — нужны серьезные перемены. Их осуществить легче, чем в случае, когда ваш предшественник добился значительных успехов.

В этих случаях предпринимаются энергичные действия, поскольку удовлетворенности от небольших улучшений уже явно недостаточно. Во всех приведенных выше ситуациях отдельные люди и компании способны на масштабные шаги и в итоге добиваются серьезных изменений. Неудовлетворенность сложившимся положением — это мощная сила. Тем не менее, при неудачах в бизнесе перемены даются легче. Гораздо труднее — и это ценится выше — инициировать их, когда стремление вести дела обычным образом кажется вполне приемлемым. Это ключевой момент, необходимый для достижения качественного прорыва.

Скучная, тривиальная деятельность, направленная на незначительные улучшения на работе и в личной жизни, доступная практически всем, требует столько же энергии, сил, умственных способностей и таланта, сколько и попытка предпринять что-то более значимое.

Проблема в том, что мы просто не задумываемся над этим.

— Почему бы не использовать энергию и вдохновение на что-нибудь более значительное?

— Как часто мы идем проторенной дорожкой, не осознавая этого и веря, что небольшие улучшения — повод для искренней радости?

— Как часто мы подсознательно миримся со сложившимся положением вещей и не стремимся к его изменению?

— Мы живем или медленно умираем? Напишут ли на нашем надгробии нечто запоминающееся? Может, наше предназначение состоит лишь в том, чтобы прийти в этот мир, найти себе пару, прожить обычную земную жизнь, произвести на свет и воспитать два новых человеческих существа взамен двух других отошедших в мир иной?

Со следующего месяца начинается новый год. Есть ли у вас стимул активно прожить этот год? Что мы планируем на следующий год — незначительные улучшения по сравнению с годом текущим, готовность смириться с неудачей?

— А как насчет следующего месяца, следующей недели? Действительно ли мы нацелены на серьезные перемены или просто продолжим жить, как прежде или чуть лучше, не выходя за рамки подхода постепенных улучшений, пребывая в плену старых привычек и растрачивая себя по мелочам?

Лучше все же использовать свое время на то, чем вы будете гордиться, — на достижения, о которых станете рассказывать незнакомым людям, не мелкие и приземленные, а значительные и особенные. На достижения, которые достойны затраченных сил и времени.

Привыкайте ставить перед собой цели, предполагающие качественные изменения! Ничто другое не достойно вашего времени и таланта. Смысл в том, чтобы вкладывать силы и время только в то, что будет способствовать достижению качественного прорыва.

Привыкайте испытывать разочарование и неудовлетворенность от работы над небольшими изменениями. Они слишком обыденны и недостойны затраченного на них времени. Ориентируйтесь на бизнес прорыв.

КАКОЙ 1 ВОПРОС ВЫ ДОЛЖНЫ ПОСТАВИТЬ СЕБЕ ДЛЯ БИЗНЕС ПРОРЫВА?

Вот он: «Если бы я со 100% уверенностью знал, что не потерплю неудачу, чтобы я стал делать иначе?»

Масштабную цель нужно сделать особенной. Вдохновляющей. Бросающей вызов. Не превращайте ее в большую цифру. Предложите людям мысленно представить картину будущего, зажгите в них огонь. И сделайте эту картину максимально живой и яркой.

Опишите, каким вы представляете себе результат при достижении Амбициозной цели. Записав его, спросите себя: «Достаточно ли высоко я ставлю планку? Действительно ли меня увлекает эта проблема? Будут ли другие участники группы считать ее не просто целью, а Амбициозной целью?»

Примеры корпоративных целей:

General Electric (стратегические цели): стать самой конкурентоспособной компанией в мире; быть самой лучшей в каждом нашем виде деятельности;

McDonald’s (стратегическая цель) – достичь стопроцентного удовлетворения клиентов: каждого клиента, в каждом ресторане, каждый день;

Чичваркин: «создать самый лучший в мире винный магазин». «Мы, решив записать свое представление о будущем — написать свою «картину». В 2010 году мы с Татьяной Фокиной (гендиректор Hedonism Wines, — redlips.bar) взяли лист бумаги и написали сверху «Лучший винный магазин в мире». И набросали список характеристик, которые сделают наш магазин лучшим. Сегодня мы выполнили примерно 80% из того, что было в перечне.

А какова ваша АМБИЦИОЗНАЯ цель?

«МЫСЛИТЬ ИНАЧЕ» должно войти в привычку и занимать все ваше время, будь то хорошие периоды или плохие.

Стоп! Сейчас. Отложите все в сторону. Сядьте и подумайте…

Сформулируйте для своего бизнеса свою Амбициозную цель! Запишите ее!

С этого момента вы должны принять важнейшее (!) для себя решение:

50% рабочего времени тратить на действия, ограниченные рамками подхода постепенных улучшений, а оставшиеся 50% посвятить внедрению методов и стратегий, позволяющих достичь качественного прорыва.

Так что во время текущих совещаний:

1) посвящайте лишь половину времени вопросам поддержания состояния дел,

2) а в оставшееся же время сосредоточьтесь на возможности осуществления качественного скачка.

Этот принцип применим ко всему что вы делаете — к продажам, переговорам, визитам, презентациям и т. п.

Ставя посредственные цели – Вы достигаете посредственных результатов, ставя амбициозные цели – Вы достигаете амбициозных целей.

Сделайте свой выбор!


При использовании материалов статьи ссылка на источник beleader.com.ua обязательна.

Грани амбициозности — Блог Викиум

    • Алина Панченко

      Автор Викиум

В современном мире понятие амбиций приравнивается к стремлению к успеху и достижению разных целей. Сегодня работодатели особое внимание обращают на такое моральное качество, как амбициозность. Люди с таким качеством больше всего интересуют владельцев компаний, ведь они смогут все время улучшать свои навыки, решать разнообразные проблемы и демонстрировать максимально высокий уровень продуктивности. Все это будет положительно сказываться на развитии бизнеса.

Но еще не так давно данная черта характера считалась отрицательной. Многие думали, что амбициозные люди не имеют никаких принципов, а также моральных качеств. При этом амбициозность проявляется самыми разными способами и имеет огромное количество граней.

Аутсайдеры и достигатели

Какие же амбиции считаются полезными, если смотреть с точки зрения психологии? Это показатель того, насколько человек готов идти к поставленной им же цели. Будучи детьми многие мечтают достигнуть успеха и стать каким-то великим человеком. Амбиции в некоторой степени и являются мечтами, которые нельзя реализовать в определенный этап жизни. Влиять на реализацию планов могут особенности характера. Многие опускают руки и перестают двигаться к поставленной цели. Достичь результата удается только тем, кто смог правильно оценить свой потенциал, а затем направить его в определенное русло.

Есть несколько уровней амбициозности. Условно всех людей можно поделить на три категории:

  • Те, которые недооценивают себя и свои же возможности.
  • Те, кто вполне адекватно оценивает свой уровень амбициозности.
  • Люди с высокой самооценкой, которые слишком преувеличивают свой потенциал и положительные качества.

Именно те люди, которые относятся ко второй категории, считаются золотой серединой. Они могут достигать всех поставленных целей. Кроме того, они получают удовольствие не только от результата, но и от самого процесса работы. Все остальные имеют либо мало, либо слишком много амбиций, что может приводить к частым нервным срывам и моральному истощению.

Когда нет амбиций

Полное отсутствие амбиций и неуверенность в себе может сформироваться еще в детстве. Чаще всего причиной является слишком низкая самооценка. Многие люди думают, что не смогут справиться с поставленной задачей, что роскошная жизнь — это не для них. Они считают, что все лучшее досталось остальным, а им ничего не светит.

Если человек не имеет никаких амбиций, то он теряет любые шансы на успех. Обычно эти люди не рискуют, не пытаются отстоять свою точку зрения или позиции и никому не доказывают, что они достойны чего-то большего. Они могут всю свою жизнь просидеть на работе, которую не могут терпеть и при этом выполнять огромные объемы за копейки, а все возможности при этом пропускать или не обращать на них никакого внимания. В жизни людей без амбиций не происходит, как правило, ничего плохого, но и хорошее случается крайне редко. Это, по мнению большинства, слишком высокая плата за стабильность, которая при этом еще и весьма сомнительная.

Когда амбиций слишком много

Еще одной крайностью является избыток амбиций. Очень часто подобное встречается среди достигателей, которые не обращают внимание на преграды и в результате забирают все лавры себе. Часто такие люди занимают высокие должности, но не прекращают стремиться к большему. Единственным минусом в этом случае является то, что бесконечная гонка за успехом не приносит никакого удовлетворения. Такие люди не могут порадоваться тому, что они достигли, ведь на это просто не хватает времени. Часто им присущи следующие убеждения:

  • Я лучше остальных.
  • Я должен сделать все возможное, чтобы превзойти конкурентов.
  • Для достижения высокой цели все средства хороши.
  • Другие меня постоянно недооценивают.

Сколько бы не достигли целей такие люди, им все равно будет мало. Слишком амбициозные люди отличаются решительностью, активностью и уверенностью в собственных силах. В то же время они не могут построить какие-то доверительные отношения с теми, кто находится вокруг, ведь их многие не любят. Никто не станет спорить, что иметь дело с нарциссом, одержимым успехом и славой, — не самое приятное занятие.

Поиски золотой середины

Несмотря на то, что слишком амбициозные люди и те, кто не имеет амбиций, разные, все они несчастны. Достичь необходимого баланса получается далеко не сразу, но это вполне реально. Для этого придется приложить достаточно много усилий, но нормальное количество амбиций и реальная оценка своих возможностей помогут полностью изменить жизнь.

Развиваем потенциал амбиций

Неуверенным людям стоит чаще пробовать что-то новое и мечтать, выйти из своей зоны комфорта и начать заниматься любимым делом. Очень важно научиться представлять картинку, которая визуализирует успех. Это позволит понять, что достигнуть цели реально, но для этого нужно что-то делать. Для того чтобы увеличить количество амбиций, можно записывать свои цели и делить их на пункты, а затем поэтапно выполнять. Можно подробно расписать каждый шаг достижения цели, что придаст уверенности.

Также потребуется поднять свою самооценку. Отсутствие амбиций указывает на то, что человек не верит в себя и свои силы. Поэтому желательно пройти какой-то эффективный тренинг личностного роста или же почитать мотивационную литературу. Уделите время спорту, это поможет не только привести себя в форму, но и укрепить дух.

Люди, которые имеют избыток амбиций, должны понять, что же ими движет. Скорее всего, это то, что они пытаются доказать всем окружающим, что они лучше конкурентов. Такой процесс будет длиться на протяжении всей жизни, не приносить удовлетворения и в конечном результате все равно не получится что-либо доказать. Чем раньше достигатель поймет это, тем проще ему станет жить, и он наконец-то сможет научиться радоваться достигнутым целям и полученному результату.

Тренируйте осознанность, это поможет найти оптимальный уровень амбициозности. Развитию осознанности способствует курс Викиум «Эмоциональный интеллект».

Читайте нас в Telegram — wikium

Связь амбициозности и профессиональной направленности юношей и девушек Текст научной статьи по специальности «Психологические науки»

DOI: 10.12731/2218-7405-2018-4-35-48 УДК 1 (159.9)

СВЯЗЬ АМБИЦИОЗНОСТИ И ПРОфЕССИОНАЛЬНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ ЮНОШЕЙ И ДЕВУШЕК

Валиуллина Г.Г., Романова О.В.

Цель. Статья посвящена проблеме осознанного выбора профессии в юношеском возрасте, что является актуальным в связи с возрастанием потребностей общества в более квалифицированных специалистах. Предметом исследования является связь амбициозности личности и профессиональной направленности в юношеском возрасте. Авторы ставят целью выявить особенности влияния амбициозности на профессиональную направленность юношей и девушек.

Метод или методология работы. Исследование проводилось с использованием диагностических методик: «Определение профессиональных склонностей» Л. Йовайши, «Исследование самооценки личности» С.А. Будасси, «Диагностика мотивации достижения» А. Мехрабиан, «Диагностика стратегий поведенческой активности в стрессовых условиях» Л.И. Вассермана и Н.В. Гуменюка. Использованы математико-статистические методы обработки данных, включающие в себя вычисление описательных статистик, критерия Колмогорова-Смирнова для одной выборки, критерия Стьюдента для независимых выборок, критерия Манна-Уитни, ранговую корреляцию Спирмена. Все расчеты выполнялись с помощью компьютерной программы IBM SPSS Statistics 21.

Результаты. Проведенное эмпирическое исследование позволяет констатировать наличие связи амбициозности и профессиональной направленности юношей и девушек. Между юношами и девушками в показателях профессиональной направленности выявлены достоверные различия. Юноши отдают предпочтение сфере технических интересов, умственного труда, материальных интересов, а девуш-

ки — сфере искусства и работе с людьми. В группе юношей были установлены значимые связи между показателями амбициозности и профессиональной направленностью на сферу технических интересов. В группе девушек были установлены значимые связи между показателями амбициозности и направленностью на сферу работы с людьми. Амбициозные юноши и девушки характеризуются осознанностью своих профессиональных склонностей и стремлением добиться намеченных целей в профессиональном плане.

Область применения результатов. Результаты исследования могут быть применены в практике психологического консультирования при профориентировании, открывают новые возможности для разработки профориентационных программ.

Ключевые слова: амбициозность; профессиональная направленность; юношеский возраст.

THE LINKS BETWEEN PERSONAL AMBITIOUSNESS AND PROFESSIONAL ORIENTATION OF ADOLESCENT MALES AND FEMALES

Valiullina G.G., Romanova O.V.

Purpose. The article is devoted to the problem of conscious choice of profession at adolescence which is actual in connection with the increasing need of the society in qualified professionals. The subject of the research is the links between personal ambitiousness and professional orientation of adolescent males andfemales. The authors seek to identify how ambitiousness influence their professional orientation.

Methodology of work. The research was conducted with the help of the following diagnostic techniques: «Definition of professional aptitude» L. Yovayshy, «Study of self-esteem of a person» S.A. Budassi, «Diagnostics of achievement motivation» A. Mehrabian, «Diagnostics strategies of behavioral activity in stress conditions» L.I. Vasserman and N.V. Gumenyuk. The authors used mathematical-statistical methods of data processing including calculation of descriptive statistics, criterion

of Kolmogorov-Smirnov for one selection, the criterion of Student for independent selection, the criterion of Mann-Whitney, Spearman rank correlation. All calculations were performed using a computer program IBM SPSS Statistics 21.

The results. The conducted empirical research allows to state the connection of ambitiousness with professional orientation of male and female adolescents. There are significant differences between males and females in terms of professional orientation. Males prefer the sphere of technical interest, mental activity, and material sphere, while females prefer the sphere of arts and working with people.

In a male group significant links between the indicators of ambitiousness and professional orientation on technical interests were established. In a female group significant links between the indicators of ambitiousness and orientation on working with people were found out. Ambitious young men and women are characterized by consciousness professional aptitude and desire to achieve their goals professionally.

Sphere of implementation of the results. The results of this research can be applied in the practice of psychological counseling in career guidance and provide opportunities for career programs.

Keywords: ambitiousness; professional orientation; adolescence.

Введение

Проблема профессионального выбора в юношеском возрасте остается актуальной на протяжении длительного периода, несмотря на богатейший опыт психологических, социологических, философских исследований в данной области. Профессиональная направленность (склонность) понимается как избирательная направленность индивида на определенную деятельность, побуждающая заниматься ею [3].

Для того, чтобы соответствовать современной действительности, юноши и девушки должны осознавать собственные профессиональные склонности и мотивы, быть способными выстраивать собственную линию поведения по достижению намеченных целей, изменять ситуацию с целью достижения наивысших результатов в

учебной и учебно-профессиональной деятельности, что достигается во многом благодаря наличию амбициозности личности [9].

Юношеский возраст показателен в плане выявления связи амбициозности и профессиональной направленности юношей и девушек. Существует необходимость изучения влияния амбициозности на профессиональную направленность в юношеском возрасте, поскольку данная проблема остается малоисследованной.

Обзор литературы

Проблеме профессионального выбора в юношеском возрасте посвящены многие исследования, в которых профессиональная направленность рассматривается как важнейший аспект профессионального и личностного самоопределения. Это, в первую очередь, работы таких ученых, как Е.А. Климов, Н.С. Пряжников, С.Н. Чистякова и многих других, рассматривающие ориентирование субъекта при выборе сферы профессиональной деятельности и конкретной профессии [3; 10; 11; 14]. Возраст юношества сензитивен для формирования психологической готовности к профессиональному выбору, внутренне связан с построением жизненных и профессиональных планов. Данный взгляд присутствует в трудах Д.И. Фельдштейна, Л.И. Божович и других авторов [1; 4; 5; 13].

В современное общество, мотивированное на достижение целей, направленное на реализацию самых смелых идей, настроенное на успех и благополучие, прочно вошло такое понятие как амбициозность. В России долгое время это понятие имело негативную окраску, так в словаре С.И. Ожегова слово «амбициозность» имеет неодобрительное значение, и означает обостренное самолюбие, а также спесивость, чванство [7]. Однако, в настоящее время амбициозность считается неотъемлемой положительной чертой современного успешного человека [2; 8; 9].

Успешные в социальном отношении люди, в подавляющем большинстве своем, являются людьми амбициозными. Но, конечно же, далеко не все амбициозные люди успешны [8]. По словам

П.Ф. Силенка, для успеха нужна амбициозность определенного качества. Этот тип амбициозности еще называют «здоровой», при этом выраженное стремление к достижениям в определенной сфере сочетается с работоспособностью, настойчивостью и упорством. В целостном становлении личности с здоровой амбициозностью неотъемлемыми составляющими являются позитивная самооценка, адекватная оценка личностного потенциала и уровня притязаний, стремление к достижениям, активность и эффективность процесса овладения разными типами компетентности, развитая саморегуляция. «Нездоровая» же амбициозность характеризуется потребительским отношением к людям, несформированной субъ-ектностью, упрямством, позиционированием собственной правоты, исключительности, и практически не касается действий, направленных на реальные достижения. Эти различия в амбициозности личности являются принципиальными. Они объясняют не только причины достижения или не достижения человеком социального успеха, но прежде всего саму возможность обретения им счастья в жизни [6; 12; 15; 16].

А.В. Панфилова под амбициозностью понимает совокупность личностных характеристик, которые направлены на достижение успеха. Автор рассматривает амбициозность как профессионально важное качество личности, необходимое качество успешного профессионала. Амбициозный человек стремится к большему и лучшему, чем имеет на данный момент, что очень важно для достижения поставленных целей [9].

Амбициозность можно рассматривать как необходимое условие профессионального самоопределения, самореализации, как энергетическую основу жизнедеятельности человека, обеспечивающую его самореализацию. Амбициозность — это одно из тех личных качеств, которое формируется в процессе социализации, при этом многое зависит от успехов в детском возрасте, от реакции окружающих, от духовных ценностей, прививаемых ребенку родителями [12]. На наш взгляд, сензитивным для развития амбициозности является юношеский период онтогенеза.

Постановка задачи

Несмотря на увеличивающееся количество исследований различных детерминант профессионального выбора в юношеском возрасте, амбициозность личности как фактор, определяющий профессиональную направленность юношей и девушек, практически не исследовалась, поскольку долгое время амбициозность считалась негативным качеством личности. Цель нашего исследования состояла в выявлении связи амбициозности и профессиональной направленности юношей и девушек.

Следует отметить, что в психологии не существует всеобъемлющего определения амбициозности. Большинство авторов выделяют такие характеристики амбициозного человека как высокая самооценка, выраженная мотивация достижения, повышенное проявление активности (поведенческая активность типа А), что выражается также в склонности к соревновательности и направленности на построение карьеры [2; 8; 9; 12; 15; 16]. Мы также будем учитывать данные показатели амбициозности при организации эмпирического исследования и выборе методик исследования.

Описание исследования

Выборка составила 120 человек, из них 60 юношей и 60 девушек, учащиеся 9-11-х классов в возрасте 15-18 лет МБОУ «Лицей № 2» г. Астрахани. С помощью критерия Колмогорова-Смирнова для одной выборки мы проверили нормальность распределения количественных переменных (табл. 1).

Таблица 1.

Проверка нормальности распределения

Переменные Значение Z-критерия Уровень значимости

Сфера искусства 1,287 0,073

Сфера технических интересов 0,664 0,771

Сфера работы с людьми 1,021 0,249

Сфера умственного труда 0,944 0,335

Сфера физического труда 0,629 0,824

Сфера материальных интересов 0,979 0,294

Окончание табл. 1.

Самооценка личности 1,213 0,084

Мотивация достижений 1,378 0,035

Поведенческая активность 1,623 0,010

Распределение переменных методики «Определение профессиональных склонностей» Л. Йовайши соответствует нормальному закону, показатели амбициозности (самооценка, мотивация достижений, тип поведенческой активности) значимо отличаются от нормального распределения.

При проведении сравнительного анализа показателей амбициозности, профессиональной направленности между юношами и девушками для количественных переменных, распределение которых соответствует нормальному закону, мы вычислили критерий Стьюдента для независимых выборок, для порядковых переменных — критерий Манна-Уитни (табл.2).

Таблица 2.

Оценка достоверности различий в показателях амбициозности, профессиональной направленности у юношей и девушек

Переменные Меры центральной тенденции Значение критерия Уровень значимости

Юноши Девушки

Самооценка личности Q2 = 2 Q2 = 2 U = 341 0,082

Мотивация достижений Q2 = 1,5 Q2 = 2 U = 327 0,052

Поведенческая активность Q2 = 1,5 Q2 = 1,5 U = 354 0,001

Сфера искусства Mx = 13,60 Mx = 17,33 t = -3,683 0,001

Сфера технических интересов Mx = 18,47 Mx = 13,03 t = 5,548 0,000

Сфера работы с людьми Mx = 12,80 Mx = 13,7 t = 0,832 0,409

Сфера умственного труда Mx = 18,67 Mx = 12,37 t = 5,629 0,000

Сфера физического труда Mx = 14,47 Mx = 7,23 t = 7,156 0,000

Сфера материальных интересов Mx = 14,00 Mx = 10,67 t = 4,228 0,000

Примечания: t — значение критерия Стьюдента для независимых выборок, и -критерий Манна-Уитни; Q 2 — значение медианы, М х — среднее значение

Таким образом, различия на уровне статистической значимости выявлены для переменных сфера искусства, сфера технических ин-

тересов, сфера умственного труда, сфера физического труда, сфера материальных интересов.

Мы видим, что юноши отдают предпочтение сфере технических интересов, умственного труда, материальных интересов, а девушки — сфере искусства. Это говорит о том, что у юношей выявлена склонность к профессиям маркетингового рода, делопроизводству, планированиею, анализу и подсчетам, разработке бизнес-планов и стратегий.

Так же мы наблюдаем, что у девушек выявлена склонность к сфере искусства — это свидетельствует о том, что им ближе творческие профессии. Это говорит нам о том, что девушки отличаются творческим мышлением и независимостью, так же им легко находить контакт с людьми, управлять коллективом и заниматься общественной деятельностью.

Так как между юношами и девушками в показателях профессиональной направленности были выявлены достоверные различия, далее мы рассматривали по отдельности подвыборки. С целью изучения связи самооценки и профессиональной направленности в группе юношей мы использовали ранговую корреляцию Спирме-на, так как переменные показателей амбициозности представлены в формате порядковой шкалы (табл. 3).

Таблица 3.

Корреляционная матрица связи амбициозности

и про< »ессиональной направленности у юношей

Показатели амбициозности Профессиональная направленность Значение коэффициента корреляции Спирмена Уровень значимости

Самооценка Сфера искусства 0,127 0,503

Сфера технических интересов 0,312 0,094

Сфера работы с людьми 0,048 0,803

Сфера умственного труда 0,131 0,492

Сфера физического труда -0,016 0,932

Сфера материальных интересов 0,039 0,837

Окончание табл. 3.

Мотивация достижения Сфера искусства 0,056 0,770

Сфера технических интересов -0,104 0,586

Сфера работы с людьми -0,259 0,167

Сфера умственного труда 0,141 0,457

Сфера физического труда 0,062 0,743

Сфера материальных интересов 0,125 0,510

Поведенческая активность Сфера искусства 0,154 0,416

Сфера технических интересов 0,279 0,135

Сфера работы с людьми -0,019 0,919

Сфера умственного труда 0,025 0,894

Сфера физического труда -0,013 0,947

Сфера материальных интересов 0,072 0,704

У юношей наблюдается тенденция к достоверной связи показателей амбициозности (высокая самооценка) и профессиональной направленностью на сферу технических интересов. Положительная корреляция означает, что большие значения одной переменной имеют тенденцию быть связанными с большими значениями другой переменной или малые значения одной переменной — с малыми значениями другой переменной. Другими словами, две переменные увеличиваются или уменьшаются вместе.

Аналогично, мы изучили связь самооценки и профессиональной направленности в группе девушек. При анализе полученных корреляционных связей, мы учитывали, что более низкие показатели по шкале поведенческая активность свидетельствуют о большей амбициозности испытуемых (табл. 4).

Таблица 4.

Корреляционная матрица связи самооценки и профессиональной направленности у девушек

Показатели амбициозности Профессиональная направленность Значение коэффициента корреляции Спирмена Уровень значимости

Самооценка Сфера искусства 0,063 0,741

Сфера технических интересов -0,124 0,513

Сфера работы с людьми 0,372* 0,043

Сфера умственного труда 0,094 0,621

Сфера физического труда 0,095 0,619

Сфера материальных интересов -0,101 0,597

Окончание табл. 4.

Мотивация достижения Сфера искусства 0,025 0,897

Сфера технических интересов -0,161 0,394

Сфера работы с людьми -0,085 0,654

Сфера умственного труда 0,176 0,353

Сфера физического труда 0,101 0,595

Сфера материальных интересов -0,191 0,313

Поведенческая активность Сфера искусства -0,036 0,849

Сфера технических интересов -0,002 0,994

Сфера работы с людьми -0,350 0,058

Сфера умственного труда 0,296 0,112

Сфера физического труда -0,179 0,344

Сфера материальных интересов 0,114 0,550

В группе девушек достоверная взаимосвязь установлена между показателями амбициозности (самооценкой, поведенческой активностью) и профессиональной направленностью на работу с людьми. Девушек с поведенческой активностью типа А характеризует высокая вовлеченность в учебу и работу, инициативность, склонность к соперничеству и признанию, стремление к доминированию, лидерству в учебном коллективе. Данные характеристики во многом определяют их склонность к работе в сфере «человек-человек».

Заключение

Таким образом, в результате проведенного эмпирического исследования, мы подтвердили взаимосвязь между амбициозностью и профессиональной направленностью юношей и девушек. Амбициозность — это одно из тех личных качеств, которое формируется в процессе социализации. В целостном становлении личности с здоровой амбициозностью неотъемлемыми составляющими являются позитивная самооценка, стремление к достижениям, поведенческая активность и эффективность процесса овладения разными типами компетентностей. В юношеском возрасте амбициозность проявляется в стремлении к результатам, в неудовлетворенности уже достигнутым, настойчивости в достижении своих целей.

Была установлена значимая положительная связь между показателями амбициозности и профессиональной направленностью. Ам-

бициозные юноши и девушки с высокой самооценкой, мотивацией достижения, повышенной деловой активностью, напористостью, целеустремленностью, умением выбрать «главное направление» деятельности, честолюбивые, со стремлением к успеху и лидерству, с постоянным желанием улучшить результаты проделанной работы, ощущают себя более уверенными при выборе профессии по сравнению с их более пассивными и неуверенными в себе сверстниками.

Полученные результаты исследования доказали правомерность использования в качестве пути повышения осознанности профессионального выбора развития здоровой амбициозности в юношеском возрасте.

Список литературы

1. Божович Л.И. Личность и ее формирование в детском возрасте. Спб: Питер, 2008. 398 с.

2. Гордеева Т.О. Психология мотивации достижения. М.: Смысл, 2006. 336 с.

3. Климов Е.А. Психология профессионального самоопределения. М.: Академия, 2012. 304 с.

4. Медведев А.М. Ранняя юность: самосознание и жизненная перспектива. Волгоград: Изд-во ФГОУ ВПО ВАГС, 2008. 204 с.

5. Минькова Е.С. Проблемы психологии отрочества и юности: история становления проблемы. М.: Litres, 2015. 355 с.

6. Мишутина Е.А. Счастье как предмет социально-философского исследования // Социально-гуманитарные знания. 2008. №10. С. 494-502.

7. Ожегов С.И. Толковый словарь русского языка: 80 000 слов и фразеологических выражений. М.: ИНФОТЕХ, 2010. 874 с.

8. Панкратов В.Н. Психология успеха. Практическое руководство для деловых людей. М. 1997. 80 с.

9. Панфилова А.В. Амбициозность личности как профессионально важное качество современного специалиста // Международный журнал экспериментального образования. 2014. № 6. С. 15-16.

10. Пряжников П.С. Методы активизации профессионального и личностного самоопределения. М.: Издательство Московского психолого-социального института; Воронеж: МОДЭК, 2002. 400 с.

11. Романова О.В. Характерологические основания выбора профессии в подростковом возрасте // Fundamental and applied sciences today VII. North Charleston, USA, Academic spc, 2015, Vol. 3, рр. 98-100.

12. Силенок П.Ф. Психология счастья: все значительно проще. Ростов на Дону: Феникс, 2012. 256 с.

13. Фельдштейн Д.И. Психология развития человека как личности. М.: Издательство Московского психолого-социального института; Воронеж: МОДЭК, 2005. Т.2. 454 с.

14. Чистякова С.Н., Пряжников Н.С. Педагогическое сопровождение социально-профессионального самоопределения учащихся // Ученик в обновляющейся школе / Под ред. Ю.И. Дика, А.В. Хуторского. М., 2002.

15. Deci E.L., Ryan R.M. (Eds.). Handbook of self-determination research. Rochester, NY: University of Rochester Press, 2002.

16. Dweck C. Mindset: The New Psychology of Success. Ballantine Books, 2007.

References

1. Bozhovich L.I. Lichnost’i ee formirovanie v detskom vozraste [Personality and its formation in childhood]. St. Petersburg: Peter, 2008. 398 p.

2. Gordeeva T.O. Psikhologiya motivatsii dostizheniya [Psychology of achievement motivation]. M.: Sense, 2006. 336 pp.

3. Klimov E.A. Psikhologiyaprofessional’nogo samoopredeleniya [Psychology of professional self-determination]. Moscow: Academy, 2012. 304 p.

4. Medvedev A.M. Rannyayayunost’: samosoznanie i zhiznennayaper-spektiva [Early youth: self-awareness and a life perspective]. Volgograd: Publishing house of the Federal State Educational Institution of Higher Professional Education of the Higher School of Economics, 2008. 204 p.

5. Min’kova E.S. Problemypsikhologii otrochestva i yunosti: istoriya sta-novleniyaproblem [Problems of the psychology of adolescence and adolescence: the history of the formation of the problem]. M.: Litres, 2015. 355 p.

6. Mishutina E.A. Schast’e kak predmet sotsial’no-filosofskogo issledo-vaniya [Happiness as an object of social and philosophical research]. Sotsial ‘no-gumanitarnye znaniya [Social and humanitarian knowledge]. 2008. №10, pp. 494-502.

7. Ozhegov S.I. Tolkovyy slovar’ russkogo yazyka: 80 000 slov i frazeolog-icheskikh vyrazheniy [Explanatory dictionary of the Russian language: 80 000 words and phraseological expressions]. M.: INFOTECH, 2010. 874 p.

8. Pankratov V.N. Psikhologiya uspekha. Prakticheskoe rukovodstvo dlya delovykh lyudey [Psychology of success. A practical guide for business people]. M. 1997. 80 pp.

9. Panfilova A.V. Ambitsioznost’ lichnosti kak professional’no vazhnoe kachestvo sovremennogo spetsialista [Ambitiousness of personality as a professionally important quality of a modern specialist]. Mezhdunarod-nyy zhurnal eksperimental’nogo obrazovaniya [International Journal of Experimental Education]. 2014. № 6, pp. 15-16.

10. Pryazhnikov P.S. Metody aktivizatsii professional’nogo i lichnostnogo samoopredeleniya [Methods for enhancing professional and personal self-determination]. Moscow: Publishing house of the Moscow Psychological and Social Institute; Voronezh: MODEK, 2002. 400 p.

11. Romanova O.V. Kharakterologicheskie osnovaniya vybora professii v podrostkovom vozraste [Characterological grounds for choosing a profession in adolescence]. Fundamental and applied sciences today VII. North Charleston, USA, Academic spc, 2015, Vol. 3, from 98-100.

12. Silenok P.F. The psychology of happiness: everything is much simpler. Rostov on Don: Phoenix, 2012. 256 p.

13. Feldstein DI Psychology of human development as a person. Moscow: Publishing house of the Moscow Psychological and Social Institute; Voronezh: MODEC, 2005. V.2. 454 p.

14. Chistyakova SN, Pryazhnikov NS Pedagogical support of social and professional self-determination of pupils // The pupil in a renewing school / Eds. Yu.I. Dik, A.V. Khutorsky. M., 2002.

15. Deci E.L., Ryan R.M. (Eds.). Handbook of self-determination research. Rochester, NY: University of Rochester Press, 2002.

16. Dweck C. Mindset: The New Psychology of Success. Ballantine Books, 2007.

ДАННЫЕ ОБ АВТОРАХ Валиуллина Гульнара Гайсаевна, доцент кафедры общей и когнитивной психологии, кандидат психологических наук Астраханский государственный университет ул. Татищева, 20а, г. Астрахань, Астраханская область, 414056, Российская Федерация [email protected]

Романова Ольга Вячеславовна, доцент кафедры общей и когнитивной психологии, кандидат психологических наук Астраханский государственный университет ул. Татищева, 20а, г. Астрахань, Астраханская область, 414056, Российская Федерация [email protected] ru

DATA ABOUT THE AUTHORS Valiullina Gulnara Gaisaevna, Associate Professor of Department of General and Cognitive Psychology, Ph.D. in Psychology

Astrakhan State University

20a, Tatyscheva Str., Astrakhan, Astrakhan oblast, 414056, Russian Federation [email protected]

Romanova Olga Vyacheslavovna, Associate Professor of Department of General and Cognitive Psychology, Ph.D. in Psychology

Astrakhan State University

20a, Tatyscheva Str., Astrakhan, Astrakhan oblast, 414056, Russian Federation [email protected] ru

ambition — WordReference.com Словарь английского языка


WordReference Словарь американского английского для учащихся Random House © 2021
am • bi •tion / æmˈbɪʃən / USA произношение п.
  1. [бесчисленное множество] сильное стремление к достижениям или отличиям.
  2. [исчисляемый] объект или состояние, желаемое или желаемое: карьера на сцене — лишь одно из ее стремлений.
См. Ambi-.
WordReference Random House Полный словарь американского английского языка © 2021
am • bi • tion (am bish n), США произношение n.
  1. искреннее желание каких-либо достижений или отличий, таких как власть, честь, известность или богатство, и готовность стремиться к их достижению: слишком большие амбиции вызывали неприязнь к нему со стороны коллег.
  2. объект, состояние или результат, который желал или к чему стремился: корона была его амбициями.
  3. стремление к работе или деятельности;
    энергии: Я проснулся усталым и совершенно лишенным амбиций.

в.т.
  1. серьезно искать;
    стремимся к.
  • Latin ambitiōn- (основа ambitiō ), эквивалент. to amb- ambi- + -i- go + -t- суффикс причастия прошедшего времени + -iōn- -ion
  • Среднефранцузский)
  • Среднеанглийский ambicio ( u ) n (1300–50
утра • би ция • менее , прил.
утра • би ция • менее • ли , нареч.
    • 1.См. Соответствующую запись в Несокращенное стремление, тоска, тоска.
    • 2. См. Соответствующую запись в Несокращенная цель, цель.
    • 3. См. Соответствующую запись в Несокращенный привод, сила.

Краткий английский словарь Коллинза © HarperCollins Publishers ::

амбиции / æmˈbɪʃən / n
  1. сильное стремление к успеху, достижениям или отличиям
  2. нечто столь желанное; Цель; aim
Этимология: 14 век: со старофранцузского, с латинского ambitiō круговорот (кандидатов), стремление угодить, от ambīre обходиться; см. ambit

ambition ‘ также встречается в этих записях (примечание: многие из них не являются синонимами или переводами):

Ambition увеличивает продажи за 15 долларов.5М рейз

Ambition, игровая платформа для управления продажами, базирующаяся в Чаттануге, штат Теннесси, объявила сегодня о завершении раунда финансирования серии B на сумму 15,5 млн долларов, проводимого инвестиционной фирмой Primus Capital. По заявлению компании, это вливание — в результате чего общая сумма привлеченных средств Ambition превысит 20 миллионов долларов — поддержит текущие инициативы по развитию стартапа.

Ambition занимает рынок управления эффективностью продаж, который в основном включает программное обеспечение, которое превращает планы комиссионных в информационные панели.Хотя это и полезно, соучредитель и генеральный директор Трэвис Труетт утверждает, что это реактивный подход, который не согласуется с быстро меняющейся средой, где руководители доходов должны превращать идеи в действия.

«Компания Ambition была основана в 2013 году до того, как пройти через Y Combinator в январе 2014 года. Джаред Хоутон, Брайан Траутшольд и я продолжаем руководить компанией сегодня», — сказал Труетт VentureBeat по электронной почте. «Амбиции превращают весь шум, создаваемый инструментами продаж, такими как программное обеспечение Salesforce, ускорение продаж или инструменты анализа разговоров, в ориентированные на человека идеи, которые руководители выручки используют для последовательного обучения, стимулирования и максимизации своих сотрудников.[Наш] уникальный подход к управлению производительностью сотрудников помогает как Fortune 500, так и быстрорастущим отделам продаж использовать удаленную работу и бороться как с увольнением сотрудников, так и с перегрузкой данных менеджеров. Миссия Ambition — помочь командам создать импульс и достичь целей в мире, где можно работать из любого места ».

Геймифицированные продажи

Платформа продаж, коучинга и геймификации

Ambition синхронизируется с существующими системами управления взаимоотношениями с клиентами и техническими стеками, чтобы предоставлять ценные сведения. Он предоставляет структурированные программы индивидуального и командного коучинга, которые интегрируются с метриками производительности для получения сводки по каждому представителю.

«Удаленная работа стала серьезной проблемой для налоговых отделов, поскольку традиционные коучинговые ритуалы и культурные инициативы были нарушены при выходе из офиса. За последний год амбиции приобрели огромную динамику, поскольку компании отдают предпочтение привлечению, обучению и развитию нашего самого ценного ресурса: талантов. Возможность для Ambition состоит в том, чтобы владеть растущим пространством управления производительностью сотрудников — важнейшим краеугольным камнем огромной категории поддержки продаж », — добавил Труетт.

Рынок управления эффективностью продаж был оценен в 3,19 миллиарда долларов в 2020 году и, как ожидается, будет расти со средним годовым темпом роста 13,09% в период с 2021 по 2026 год. Помимо стартапов, таких как Mindtickle, Ambition конкурирует с Ascent (ранее LevelEleven и Geopointe) за клиентов, вкладывающих средства. в программном обеспечении геймификации продаж.

«Амбиции — это новая возможность, позволяющая увидеть влияние программ коучинга компании по продажам или даже эффективность менеджеров на работу своих сотрудников.«Отслеживая« атрибуцию »коучинга, лидеры по продажам могут оценивать программы и корректировать их, чтобы максимизировать результаты репутации», — сказал Труетт. «У многих амбициозных клиентов есть сотни менеджеров, поэтому создание уровня отчетности и аналитики о влиянии таких переменных, как коучинговые дискуссии, учебный контент, процесс управления или периодичность регистрации, на отдельных сотрудников, приводит к огромным последствиям».

Вверху: платформа для геймификации и управления продажами Ambition.

Кредит изображения: Ambition

Есть свидетельства того, что геймификация работает.В опросе TalentLMS 89% людей заявили, что, когда их работа была геймифицирована, они были более продуктивными. Другое исследование показало, что игры на рабочем месте могут повысить способность сотрудника осваивать новые навыки до 40%.

«Амбиции ориентированы на большие команды продаж в корпоративных компаниях или быстрорастущих организациях. Сегодня у нас более 160 клиентов, многие из которых имеют сотни и тысячи пользователей Ambition », — сказал Труетт. «Пандемия и удаленная работа ускорили трансформацию рабочего места, в которую мы верили годами, когда работа из любого места является нормальным явлением, а привлечение и развитие талантов имеет решающее значение.В этом году бизнес продолжил ускоряться, с развитием как нового логотипа, так и быстрого расширения на новые бизнес-единицы, такие как успех клиентов, у наших существующих клиентов ».

Ambition заявляет, что за последний год количество клиентов из списка Fortune 500 увеличилось вдвое. Чтобы поддержать рост, компания наняла 26 новых сотрудников в своих офисах в Чаттануге, Нэшвилле и Атланте, доведя штат до 67 человек. К концу года компания Ambition планирует нанять 85 человек.

VentureBeat

Миссия VentureBeat — стать цифровой городской площадью, где лица, принимающие технические решения, могут получить знания о преобразующих технологиях и транзакциях. На нашем сайте представлена ​​важная информация о технологиях и стратегиях обработки данных, которая поможет вам руководить своей организацией. Мы приглашаем вас стать участником нашего сообщества, чтобы получить доступ:
  • актуальная информация по интересующим вас вопросам
  • наши информационные бюллетени
  • закрытых информационных материалов и доступ со скидкой к нашим призовым мероприятиям, таким как Transform 2021 : Узнать больше
  • сетевых функций и многое другое
Стать участником

Менуэт в Power on Steam

Об этой игре


Революционный романтический визуальный роман, в котором ваш выбор меняет ход истории!

19 марта 1789 года, король Людовик XVI правит Францией из позолоченных залов Версаля.Франция — страна элегантности и бедности, древних традиций и непрекращающихся перемен. Это страна на грани революции.

Посещайте вечеринки, общайтесь с богатыми и влиятельными, узнавайте их секреты и используйте их, чтобы получить богатство и власть, которых вы заслуживаете. Найдите настоящую любовь в роскошном мире постоянно меняющихся союзов, который с каждым днем ​​становится все опаснее.


Тем не менее, вы всегда должны следить за грядущей революцией. В конце концов, лучше оказаться на правильной стороне истории, чем на изнанке гильотины.

Исследуйте живой мир интриг

Используйте свой календарь, чтобы планировать свои обязательства каждую неделю в Париже и, что более важно, с кем вы их выполняете. В городе, идущем к революции, время имеет существенное значение, и у ваших врагов есть собственные планы!

Love Is Power

Захватите сердца парижской знати и используйте их влияние в своих интересах. Изменяйте исход политических событий, пренебрегайте соперниками и одаривайте дорогими подарками.

У всего есть цена

Превратите сплетни в прибыль, продавая секреты, которые вы узнали, но будьте осторожны! На карту поставлены также ваш собственный авторитет и безопасность.Сделанный вами выбор может принести большую награду и изменить ход истории, но если вас поймают, могут возникнуть ужасные последствия!

Незабываемые персонажи

Влюбитесь в обширный состав полностью реализованных персонажей. Наслаждайтесь компанией и узнавайте тайные истории таинственных священников, обиженных солдат, богатых вдов и многого другого! Не волнуйтесь, если вы будете осторожны, вам не придется выбирать только один.

Изысканное произведение искусства

Оцените великолепно иллюстрированное и тщательно исследованное изображение Парижа 18 века.Это время моды и время секретности. Это мир потрясающей красоты и невероятной опасности.

Звуки другого времени

Будьте очарованы подлинной оригинальной партитурой, созданной отмеченным наградами композитором Джоном Робертом Матцем! Наслаждайтесь обширным музыкальным путешествием, которое перенесет вас от класса и изысканности модных струнных квартетов к величию оркестра в стиле позднего барокко.

Изучите AMBITION — Национальная летная академия

Изучите AMBITION

Национальная летная академия расположена рядом с Национальным военно-морским музеем авиации и занимает площадь 102000 кв.футов четырехэтажной конструкции, предназначенной для полного и интенсивного погружения. Приключение NFA начинается с нашего не имеющего выхода к морю виртуального авианосца AMBITION (CVT-11). Каждая колода AMBITION спроектирована визуально и театрально, чтобы имитировать современный авианосец. На главной палубе расположены камбуз, кают-компания, административные помещения и ангары для самолетов. Первая колода посвящена академическим пространствам, включая операционные и разведывательные центры. На второй и третьей палубах расположены причалы (спальные помещения), отсеки для тимбилдинга и игровые комнаты.Учреждение спроектировано в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями.

Персонал службы безопасности осуществляет круглосуточное видеонаблюдение и патрулирование всего корабля (объекта). Для получения дополнительной информации о компании безопасности, используемой в ночное время, перейдите по следующей ссылке: Securitas Security Services.

Тур

AMBITION

Совершите «закулисную» экскурсию по виртуальному авианосцу Национальной летной академии, AMBITION .


Один день из жизни AXP

Каждый день расписание начинается в 06:30 с подъема. AMBITION экспериментальным пилотам (AXP) дается время для душа и личной гигиены, питательного завтрака, и они вызываются на назначенные им станции к 08:00. AXP будут проинформированы о насыщенной действиями миссии дня и будут вместе работать над созданием генерального плана , карта полета и подведение итогов после завершения каждой миссии. Каждая миссия будет проверять умственную ловкость, готовность и коммуникативные навыки AXP, демонстрируя при этом важность командной работы и достижения цели.Благодаря постоянному опыту на симуляторах и захватывающей ролевой игре у AXP будет достаточно возможностей воочию увидеть, как сотрудники морской авиации реагируют на чрезвычайные ситуации и предотвращают их в реальной жизни. Позже у AXP также будет уникальная возможность понаблюдать за знаменитыми Голубыми ангелами (когда они доступны), тренирующими бочки и фигуры высшего пилотажа, с беспрепятственным обзором веселья в первом ряду!

После насыщенной событиями недели командиры эскадрильи пилотов AMBITION eXperimental и капитан проведут выпускную церемонию, чтобы отметить основные достижения AXP.Церемония награждения будет включать награды, личное признание и вдохновляющие мероприятия, связанные с этим захватывающим достижением. На выпускные церемонии приглашаются родственники и друзья.

Фото галерея

Щелкните эскизы ниже, чтобы узнать больше о AMBITION .

Амбиции | BetterHelp

Амбиции — это сильное желание достичь цели. Амбициозные люди упорны, решительны и упорно трудятся над своими усилиями.Успешные люди используют свою решимость и воплощают ее в жизнь. Амбиции — это стремление достичь того, чего вы хотите от жизни, и добиваться этих целей от начала до конца.

Здесь вы найдете статьи, которые помогут вам понять силу амбиций и то, как они могут помочь вам добиться успеха. У всех есть мечты, но научиться воплощать их в жизнь — это навык. Эти статьи об амбициях могут помочь вам продвинуться вперед и получить от жизни то, чего вы хотите.

Медицинское заключение: Аарон Хорн, LMFT, MA

Что такое амбиции?

Людей, добившихся успеха, иногда называют амбициозными.Слово «амбиции» происходит от «амбиции», латинского слова, которое означает «собирать голоса». Это также означает желание добиться чести и признания. Можно предположить, что человек, который «пытается получить голоса», очень мотивирован. Он ставит перед собой цели и у него высокий уровень амбиций. Люди амбициозные. полны решимости достичь своих целей. Они хотят выделиться из толпы и получить признание за свой упорный труд.

Источник: rawpixel.com

Голы

У амбициозных людей есть цели. У них есть стимул, над которым они работают, и это их мотивация продолжать работу. Может быть, кто-то захочет заняться триатлоном или издать книгу. У них есть поставленная цель, которую они хотят достичь, и их амбиции подталкивают их к цели. Достигнув цели, амбициозный человек не останавливается. Они продолжают работать над своей следующей целью. Важно продолжать стремиться к тому, чего вы хотите от жизни.Очень амбициозные люди знают, чего хотят, и продолжают идти, пока не добьются цели.

Рискует

Амбициозные люди готовы рискнуть, не зная, сработает ли их план. Они знают, что пытаться что-то лучше, чем сидеть на месте. Когда вы ставите цель, у вас больше шансов ее достичь. Амбициозный человек будет пробовать новое, не зная, окупится ли его вложение. Они могут испытывать беспокойство, когда рискуют, но все равно они это делают.Это один из признаков амбициозного человека.

Действие является ключевым

Амбициозные люди действуют, а не просто рассказывают о своих идеях. Люди, у которых есть амбиции, придумывают идею и претворяют ее в жизнь. Они составляют план с пунктами действия. Если вы хотите, чтобы в вашей жизни что-то произошло, действия — большая часть решения. Амбициозные люди берут их идеи и превращают их в бизнес, движения или произведения искусства.

Чувствовать тревогу и все равно делать это

Бывают случаи, когда чувство тревоги можно продуктивно использовать как мотивацию для выполнения задачи.Амбициозные люди испытывают беспокойство, как и любой другой человек. Несмотря на тревогу, они продолжают проявлять настойчивость, преодолевают страх и добиваются результатов. «Хорошее» беспокойство называется эустрессом, и обычно оно приносит пользу. Человек может использовать свои тревожные чувства, чтобы побудить их к действию. Амбициозные люди могут бояться двигаться вперед к своим целям, но они все равно это делают. Они знают, чего хотят, и готовы упорно трудиться, чтобы этого добиться. Однако это не всегда так, и иногда беспокойство может изнурять.

Источник: rawpixel.com

Все в порядке с отказом

Когда вы пытаетесь достичь цели, вы, скорее всего, потерпите неудачу в определенных вещах на этом пути. Амбициозный человек принимает свои неудачи. Они могут даже рассматривать эту неудачу как возможность для обучения. Когда вы терпите неудачу, у вас есть шанс проанализировать свои действия и извлечь урок на будущее. Неудача — не обязательно плохо. Это шанс посмотреть, что не сработало, и попробовать еще раз.Если вы будете продолжать попытки, в конце концов у вас что-то получится. Возможно, это не то, что вы думали, но может быть даже лучше, чем вы себе представляли.

Конкурс

Люди с амбициями хотят добиться успеха. Они могут конкурировать с другими, и это качество может им хорошо послужить. Конкуренция — это не плохо, если она полезна. Иногда, когда вы видите, как другой человек достигает цели, это может вдохновлять. Вы можете рассматривать их успех как мотиватор. Например, представьте, что вы мать-одиночка, которая хочет стать предпринимателем.Вы встречаете еще одну мать-одиночку, которая открыла пекарню в вашем районе. Вы видите, что можно открыть малый бизнес, будучи матерью-одиночкой, и это вдохновляет вас продолжать двигаться к своей цели.

Консультирование может помочь амбициозным людям достичь своих целей

Онлайн-консультации — отличное место, чтобы поговорить о постановке и достижении целей. Достижение целей — это то, чем увлечены амбициозные люди, и они не боятся добиваться того, чего хотят. Вы имеете право воплощать в жизнь свои мечты.Вы хотите получить от жизни максимум удовольствия, в том числе ставить перед собой определенные ожидания и достигать этих целей. Это может быть сложно сделать даже при поддержке друзей и семьи. Квалифицированный онлайн-терапевт поможет вам определить ваши цели и возложит на вас ответственность до тех пор, пока вы не добьетесь желаемого. BetterHelp предлагает на выбор обширную сеть онлайн-консультантов, и вы можете найти того, кто сможет удовлетворить ваши потребности. Ваш консультант заботится о вас и хочет, чтобы вы преуспели в достижении своих целей.

Источник: rawpixel.com

Саммит климатических амбиций 2020

Вступительный фильм

Его Превосходительство Антониу Гутерриш, Генеральный секретарь Организации Объединенных Наций

Достопочтенный Борис Джонсон, член парламента, премьер-министр Соединенного Королевства

Г-жа Арчана Сорен, представитель молодежи коренных народов

Его Превосходительство г-н Эммануэль Макрон, Президент Французской Республики

Мэри Киньюа, представитель правления Fairtrade International

Себастьян Пиньера Эченике, Президент Республики Чили

Джузеппе Конте, председатель Совета министров Итальянской Республики

Селина Нейрок Лем, воин за климат с Маршалловых островов

Климатические амбиции сейчас (короткометражный фильм)

Его Превосходительство Си Цзиньпин, Президент Китайской Народной Республики

Шарль Мишель, Президент Европейского Совета

Урсула фон дер Ляйен, президент Европейской комиссии

Хон Миа Моттли, королевский адвокат, член парламента, премьер-министр Барбадоса

Его Превосходительство Ухуру Кеньятта, Президент Республики Кения

Его Превосходительство Нарендра Моди, Премьер-министр Республики Индии

Иван Дуке Маркес, Президент Республики Колумбия

Его Превосходительство Имран Хан, Премьер-министр Пакистана

Его Святейшество Папа Франциск, Святой Престол

Адаптация (короткометражный фильм)

Хосунг Ли, председатель Межправительственной группы экспертов по изменению климата

Его Превосходительство г-н Джастин Трюдо, премьер-министр Канады, премьер-министр Канады

Его Превосходительство Ибрагим Мохамед Солих, президент Мальдивской Республики

Ее Превосходительство достопочтенная Шейх Хасина, премьер-министр Народной Республики Бангладеш

Ёсихидэ Суга, премьер-министр Японии

Альберто Фернандес, президент Аргентины

Его Превосходительство д-р Лотай Черинг, премьер-министр Королевства Бутан

Гретхен Уитмер, губернатор Мичигана

Чарли Бейкер, почетный губернатор Массачусетса

Санна Марин, премьер-министр Финляндии

Его Превосходительство Абий Ахмед, премьер-министр Федеративной Демократической Республики Эфиопия

Его Превосходительство Мун Чжэ Ин, Президент Республики Корея

Его Превосходительство Али Бонго Ондимба, Президент Габонской Республики

Джон Брисеньо, премьер-министр Белиза

Д-р Ангела Меркель, канцлер Федеративной Республики Германия

Гонка за устойчивость:
Г-жа Ивонн Аки-Сойер, мэр Фритауна
Г-жа Закиату Сесай, председатель и координатор по обучению общественного комитета по управлению стихийными бедствиями
Г-жа Элисон Мартин, генеральный директор Zurich Insurance

Достопочтенный Джосая Вореке Байнимарама, премьер-министр Республики Фиджи

Достопочтенный Эндрю Холнесс, Онтарио, депутат, премьер-министр Ямайки

Франсиско Сагасти Хоххауслер, Президент Республики Перу

Метте Фредериксен, премьер-министр Дании

Достопочтенный г-н К. П. Шарма Оли, премьер-министр Непала

Биньямин Нетаньяху, премьер-министр Государства Израиль

Energy (короткометражный фильм)

Тим Кук, генеральный директор Apple

Достопочтенный Боб Лафман Вейбур, премьер-министр Вануату

Ли Сянь Лунг, премьер-министр Республики Сингапур

Стефан Лёвен, премьер-министр Швеции

Его Превосходительство Поль Кагаме, Президент Руанды

Его Превосходительство Лионель Айнгимеа, Президент Республики Науру

C40 Города:
Эрик Гарсетти, мэр Лос-Анджелеса
Хосефина Бельмонте, мэр Кесон-Сити

Его Превосходительство д-р Лазарус Маккарти Чаквера, президент Республики Малави

Педро Санчес Перес-Кастехон, председатель правительства Испании

Его Превосходительство Танети Маамау, президент Кирибати

Его Превосходительство Махамаду Иссуфу, президент Республики Нигер, глава государства

Достопочтенный доктор Кейт Митчелл, премьер-министр Гренады

Тонглун Сисулит, премьер-министр Лаосской Народно-Демократической Республики

Г-н Джамшид Н.Годрей, председатель и управляющий директор Godrej and Boyce Mfg. Co. Ltd.

Махендра Сингхи, генеральный директор Dalmia Cement

Эрна Сольберг, премьер-министр Норвегии

Его Превосходительство Чандрикаперсад Сантохи, Президент Республики Суринам

Достопочтенный Гастон Альфонсо Браун, премьер-министр Антигуа и Барбуды

Карлос Альварадо Кесада, президент Республики Коста-Рика

Себастьян Курц, Федеральный канцлер Австрии

Финансы (короткометражный фильм)

Инициатива Net-Zero Asset Managers:
Стефани Пфайфер, генеральный директор Группы институциональных инвесторов по изменению климата
Дэвид Блад, старший партнер по управлению инвестициями в генерацию
Джин Хайнс, управляющий партнер и будущий генеральный директор Wellington Management
Мишель Скримджер, генеральный директор юридического отдела И общее управление инвестициями

Катрин Якобсдоттир, премьер-министр Республики Исландия

Д-р Бархам Салих, Президент Республики Ирак

Его Превосходительство г-н Феликс Антуан Чиломбо Чисекеди Президент Демократической Республики Конго

Mdm Зузана Чапутова, Президент Словацкой Республики

Достопочтенный Аллен Частанет, премьер-министр Сент-Люсии

Самдек Акка Моха Сена Падей Техо Хун Сен, премьер-министр Королевства Камбоджа

Д-р Вернер Хойер, президент Европейского инвестиционного банка

Дэвид Малпасс, президент Группы Всемирного банка

Кристалина Георгиева, управляющий директор Международного валютного фонда

Марк Рютте, премьер-министр Нидерландов

Его Превосходительство Дэвид Кабуа, Президент Республики Маршалловы Острова

Хуан Орландо Эрнандес, Президент Республики Гондурас

Ее Превосходительство г-жа Аунг Сан Су Чжи, государственный советник Республики Союз Мьянма

Micheál Martin TD, Taoiseach Ireland

Его Превосходительство Ленин Морено Гарсес, Президент Республики Эквадор

Restore (короткометражный фильм)

Кристиана Фигерес, бывший исполнительный секретарь РКИК ООН

Владимир Зеленский, Президент Украины

Касым-Жомарт Токаев, Президент Казахстана

Его Превосходительство Лаурентино Кортизо Коэн, Президент Республики Панама

Мигель Диас-Канель Бермудес, Президент Республики Куба

Его Превосходительство Луис Лакаль Поу, Президент Уругвая

Достопочтенный Правинд Кумар Джугнаут, премьер-министр Республики Маврикий

Транспорт (короткометражный фильм)

Ренато Франклин, генеральный директор Movida Rent-a-Car

Луис Гальего, генеральный директор International Airlines Group

Мило Джуканович, Президент Черногории

Алехандро Эдуардо Джамматтеи Фалья, Президент Республики Гватемала

Ксавье Беттель, премьер-министр, государственный министр Великого герцогства Люксембург

HE Д-р Эммерсон Д.Мнангагва, Президент Республики Зимбабве

Г-н Александр Вучич, Президент Республики Сербия

Его Превосходительство г-н Ксавьер Эспот Самора, глава правительства Княжества Андорра

Сельское хозяйство (короткометражный фильм)

Джошуа Ампонсем, активист по защите окружающей среды и климата и основатель Молодежной организации «Зеленая Африка»

Омер Ахмед, генеральный директор Artistic Milliners

Антониу Коста, премьер-министр Португалии

Мохаммад Ашраф Гани, Президент Исламской Республики Афганистан

Его Светлость Князь Монако Альбер II

Его Превосходительство г-н Халтмаа Баттулга, Президент Монголии

Его Превосходительство д-р Армен Саркисян, президент Армении

Петтери Таалас, Генеральный секретарь Всемирной метеорологической организации
Ингер Андерсен, исполнительный директор Программы Организации Объединенных Наций по окружающей среде
Ахим Штайнер, Администратор Программы развития Организации Объединенных Наций

Лоран Фабиус, бывший председатель COP21

Каролина Шмидт, министр окружающей среды Чили, президент COP25

Нисрин Эльсайм, председатель Молодежной консультативной группы Генерального секретаря ООН по изменению климата

Патрисия Эспиноза, исполнительный секретарь, РКИК ООН

Достопочтенный Алок Шарма, член парламента, президент COP26, государственный секретарь по вопросам бизнеса, энергетики и промышленной стратегии

Пленка закрывающая

46 Цитаты об амбициях подпитывать вашу душу

Я не из тех девушек, которые любят цитаты или создают доски снов.Я считаю себя чрезвычайно амбициозным, но при этом очень человечным. Как и другие амбициозные люди, иногда это означает, что я самоуверен или упираюсь в стену в своих усилиях по осуществлению своей мечты. В такие моменты, когда я хочу чрезмерно тщательно проанализировать, что я делаю неправильно, полезно на секунду отключиться и позволить профессионалам заполнить мой мозг чем-то вроде того, что нужно.

Поэтому представляю вам коктейль из цитат об успехе и амбициях. Это поможет вам поднять настроение, вернуть вам силу, которая у вас уже есть, напомнить вам, что вы уже пинаете серьезную задницу.В следующий раз, когда вам понадобится вдохновение, взгляните на эти цитаты об амбициях:

  1. «Многие люди мечтают, и пока они заняты мечтами, могущественные и заинтересованные люди? Заняты делом ». — Шонда Раймс
  2. «Я никогда не мечтала об успехе. Я работал на это ». — Estee Lauder
  3. «Власть вам не дана. Вы должны это принять ». — Бейонсе
  4. «То, что вы получаете, достигая своих целей, не так важно, как то, кем вы становитесь, достигая своих целей.- Генри Дэвид Торо
  5. «Корабль всегда в безопасности на берегу, но он не для этого построен». — Альберт Эйнштейн
  6. «Человеческое поведение проходит через три основных источника: желание, эмоции и знания». — Платон
  7. «Есть только преследуемые, преследующие, занятые и усталые». — Ф. Скотт Фицджеральд («Великий Гэтсби»)
  8. «Начни с начала». — Мерил Стрип
  9. «Прежде всего, будьте героиней своей жизни.Не жертва ». — Нора Эфрон
  10. «Я буду делать то, что хочу. Я буду тем, кем являюсь на самом деле. Я собираюсь выяснить, что это такое. — Эмма Уотсон
  11. «Я скорее пожалею о том, что сделала, чем о том, чего не сделала». — Люсиль Болл
  12. «Вопрос не в том, кто мне позволит. Это кто меня остановит. — Айн Рэнд
  13. «Воображение часто переносит нас в миры, которых никогда не было.Но без этого мы никуда не денемся ». — Карл Саган
  14. «Вы не можете быть храбрым, если с вами случались только чудесные вещи». — Мэри Тайлер Мур
  15. «Жизнь по-прежнему увлекательна». — Майла Нурми
  16. «В тот момент, когда вы сомневаетесь в способности летать, вы навсегда перестаете это делать». — -Дж.М. Барри
  17. «За видения стоит бороться. Зачем тратить свою жизнь на воплощение чужих мечтаний? » — Тим Бертон
  18. «Мне не снятся сны по ночам.Я мечтаю весь день. Я мечтаю зарабатывать на жизнь ». — Стивен Спилберг
  19. «Все наши мечты сбудутся, если у нас хватит смелости их осуществить». — Уолт Дисней
  20. «Я жесткий, амбициозный и точно знаю, чего хочу. Если это делает меня сукой, ладно. — Мадонна
  21. «Всегда делайте выбор, который пугает вас больше всего, потому что он поможет вам расти». — Кэролайн Мисс
  22. «Держитесь подальше от тех, кто пытается умалить ваши амбиции.Маленькие люди всегда так поступают, но действительно великие заставляют вас поверить в то, что вы тоже можете стать великим ». — Марк Твен
  23. «Мечта без амбиций подобна машине без бензина. Ты больше не пойдешь «. — Шон Хэмптон
  24. «Будь так хорош, они не смогут тебя игнорировать». — Стив Мартин
  25. «Это бессмертие, чтобы умереть честолюбивым». — Джордж Чепмен
  26. «Сосредоточение своей жизни исключительно на заработке показывает определенную бедность амбиций. Он слишком мало требует от себя.Потому что только когда вы прицепите свою повозку к чему-то большему, чем вы, вы реализуете свой истинный потенциал ». — Барак Обама
  27. «Вы можете столкнуться с множеством поражений, но вы не должны быть побеждены. Фактически, может быть необходимо столкнуться с поражениями, чтобы вы могли знать, кто вы, из чего вы можете подняться, как вы все еще можете выйти из этого ». — Майя Анжелу
  28. «Если я выставлю себя дураком, кого это волнует? Меня не пугает чье-либо восприятие меня «. — Анджелина Джоли
  29. «Никогда не позволяйте никому заставлять вас чувствовать, что вы ничего не значите или что вам нет места в нашей американской истории — потому что это так.И у вас есть право быть тем, кем вы являетесь ». — Мишель Обама
  30. «Я считаю, что амбиции — не ругательство. Это просто вера в себя и свои способности ». — Риз Уизерспун
  31. «Вы не можете прожить свою жизнь, глядя на себя с чужой точки зрения». — Пенелопа Крус
  32. «Никогда не теряй надежды. Даже когда жизнь кажется мрачной и безнадежной, знайте, что вы не одиноки ». — Нэнси Рейган
  33. «Возможность не стучит.Он проявляется, когда вы выбиваете дверь ». — Кайл Чендлер
  34. «Уверенность привлекательна. Не высокомерие, а уверенность. Гордитесь тем, кто вы есть, и дарами, которые вам подарили, чтобы поделиться ими с остальным миром. Только вы можете быть собой, так что идите и принесите лучшее из того, что вы можете предложить ». — Лаура Оснес
  35. «Нет ничего невозможного. Само слово говорит, что я возможен ». — Одри Хепберн
  36. «Вам дается лишь небольшая искра безумия.Вы не должны его потерять ». — Робин Уильямс
  37. «Знаете, что действительно круто? Просыпайтесь каждое утро, решайте, что вам хочется делать, и делайте это ». — Аманда Палмер
  38. «Самый эффективный способ сделать это — сделать это». — Амелия Эрхарт.
  39. «С каждым опытом вы один рисуете свой собственный холст. Мысль за мыслью. Выбор по выбору ». — Опра Уинфри
  40. «Успех часто достигается теми, кто не знает, что неудача неизбежна.»- Коко Шанель
  41. « Вы не можете быть тем ребенком, который стоит на вершине водной горки и слишком много обдумывает. Вы должны спуститься по желобу ». — Тина Фей
  42. «Великие люди делают что-то еще до того, как будут готовы. Они делают что-то еще до того, как узнают, что могут это сделать. Делать то, чего боишься, выходить из зоны комфорта, рисковать — вот что такое жизнь. Вы могли бы быть действительно хороши. Вы можете узнать о себе что-то действительно особенное, и если вы не очень хороши, кого это волнует? Вы что-то пробовали.

Написать ответ

Ваш адрес email не будет опубликован.