Человеком, который скрывает информацию можно управлять
Любая коммуникация – это переговоры! Договариваетесь ли вы пойти в кино (а кто-то мнется), обговариваете контракт (и пытаетесь выторговать наилучшие условия), или произошло ЧП и нужно выявить злодея. Все это объединяет то, что вы пытаетесь выявить скрываемую другим человеком информацию!
Но при всех различиях в содержании переговоров, когда нужно выявить скрываемую информацию, коммуникация имеет свои четкие этапы прохождения и правила проведения.
Зная их вы можете управлять процессом коммуникации и достигать собственных целей!
Приведу основные принципы ведения коммуникации при выявлении скрываемой информации.
Пресуппозиции при получении информации!
- Карта не территория.
Понимать картину мира другого человека можно только имея представление о его измерительных приборах в той или иной ситуации.
2. Все есть система. Ваша беседа это тоже система 🙂
3.
4. Гибкость=успешности
5. Сопротивление=силе
6. Вопрос=информация
7. Чем выше когнитивная нагрузка, тем больше информации.
Когнитивная нагрузка — это набор операций, которые мозг должен совершить в ответ на входящий сигнал, чтобы распознать, понять информацию, а главное — принять решение о дальнейших действиях.
Этапы проведения беседы.
0. Подготовка!
Прилагая усилия, не бойтесь потратить время на вычисление точного места их приложения. Тогда и усилия сэкономите и проблему решите. Информация лишней не бывает!
- Определите цель.
1) Мin. Задать все вопросы.
2) Оpt. Расположить к себе, зафиксировать вербальное и невербальное поведение, выявить факты сокрытия информации.
3) Max. Максимальный сбор информации, получить признание в сокрытии информации, когда человек сам рассказывает все что скрыл.
4) Аlt. Например: сформировать позитивное мнение о собеседнике или беседе, замотивировать на лояльное поведение, составить психологический портрет, рассмотреть перспективу сотрудничества по др. направлениям.
2. Установка раппорта. Раппорт=доверие. Мимикрируйте осознанно, не пародируйте человека!
3. Установка базовой линии поведения. Свободный разговор на нейтральные темы.
4. Свободный рассказ опрашиваемого по теме беседы (поверки)! Уточните интересующие: вопросы по содержанию: открытые, закрытые, вопросы по теме проверки. (Как правильно задавать вопросы смотрите в следующей статье)
5. Поведенческие вопросы, вопросы-ловушки, провокативные и т.д. Смена перспективы!
Куда смотреть:
1) Точка ориентировочного замирания (замирание или значительные паузы в речи, которые длятся больше по сравнению с базовой линией поведения)
2) Начало и конец!
3) Изменение положение тела вообще.
6. Ваш рассказ. Говорим спокойно, четко, последовательно все то, что обсудили. Если человек что-то хочет добавить-исправить, то уточняем. Если человек впадает в принятие (расслабление), то вы на верном пути.
7. Фиксируем результаты беседы (желательно на бумаге)
Тщательно обдумывайте причины действий других людей!
Зная причины, можете влиять на поведение!
Как понять действует ли человек по собственному желанию или это влияние внешних (ситуационных) факторов:
- Выясните, было ли поведение намеренным!
2. Можно ли было предвидеть последствия поведения?
3. Было ли поведение избранно свободно?
4. Можно ли сказать, что поведение имело место вопреки противодействующим силам?
При более глубоком анализе причин поведения подумайте:
- Действуют ли подобным образом другие люди (сходство)
2. Ведет ли себя данный человек так же по отношению к другим людям (исключительность)
3. Ведет ли он себя так же в других случаях (постоянство).
Все это более подробно будет рассмотрено на тренинге.
Автор: Диана Курпякова
Регистрация на авторский тренинг Дианы Курпяковой «Распознавание лжи» https://clck.ru/EfKYh
Руководящие принципы, касающиеся правосудия в вопросах, связанных с участием детей-жертв и свидетелей преступлений (версия для учащихся)
Слова, которые могут быть вам непонятны
Возмещение. Денежная или какая-то другая компенсация, предоставляемая человеку, с тем чтобы помочь ему преодолеть последствия причиненного вреда.
Декларация основных принципов правосудия для жертв преступлений и злоупотреблений властью. Эта Декларация была принята в 1985 году Организацией Объединенных Наций для защиты прав всех людей, которые становятся жертвами преступлений и которым причиняется вред людьми, нарушившими закон. Согласно этой Декларации, все страны должны обеспечить справедливое отношение ко всем жертвам преступлений и помочь им получить необходимую помощь для выздоровления и преодоления причиненного им вреда.
Дети-жертвы. Дети в возрасте до 18 лет, которым был причинен вред в связи с нарушением закона. Все дети имеют одинаковые права, которые необходимо защищать, независимо от того, какую роль они могли сыграть в преступлении или в суде над обвиняемым.
Дети-свидетели. Дети в возрасте до 18 лет, которые видели или слышали, что произошло, или знают что-то, что могло бы помочь выяснить правду о том, что произошло, когда был нарушен закон.
Дискриминация. Все люди в мире выглядят по-разному и имеют разные убеждения и традиции. Когда к людям относятся несправедливо из-за этих различий, они испытывают дискриминацию. Важно всегда уважать различия между людьми. Это относится и к мальчикам, и к девочкам, независимо от того, кто они, где они живут, кто их родители, на каком языке они говорят, какая у них религия, что они думают и говорят, какая у них сексуальная ориентация, бедные они или богатые.
Доказательства. Информация или предметы, с помощью которых доказывается вина или невиновность человека, обвиняемого в совершении преступления.
Закон. Законы — это правила, которые все должны выполнять, с тем чтобы люди могли уважать друг друга, обеспечивать всем равные права и жить вместе в безопасности. Существует много разных законов. Все вместе они помогают людям поступать правильно.
Запретительное судебное распоряжение. Приказ, который суд отдает для того, чтобы данный человек не мог приближаться к другому человеку или месту.
Защитник (адвокат). Защитник или адвокат — это человек, который помогает кому-либо в процессе отправления правосудия и следит за тем, чтобы в ходе этого процесса соблюдались справедливость и закон. Обвиняемым помогают адвокаты, которых называют защитниками. В некоторых случаях жертвам также может помогать адвокат. Если вам помогает адвокат, он или она стремятся прежде всего обеспечить вашу защиту и соблюдение ваших прав. Если вы чего-то не понимаете или если вы чувствуете, что что-то не так, вы можете поговорить со своим адвокатом, который объяснит, что происходит, и сделает все возможное, чтобы вам помочь. Если вы что-то рассказали своему адвокату, он или она обязаны хранить все сказанное вами в тайне и не рассказывать об этом никому, даже вашим родителям, без вашего согласия.
Конвенция о правах ребенка.
Мигрант.
Наилучшее обеспечение интересов ребенка. Любые действия, которые затрагивают детей, должны идти им на пользу и помогать им реализовать свои желания и мечты о будущем. Когда взрослые принимают решения, они должны думать о том, как их решения повлияют на детей. Это означает, что дети должны быть защищены от насилия, злоупотреблений и небрежного отношения с момента своего рождения. Это также означает, что детям должен быть предоставлен надлежащий уход, включая чистую питьевую воду, нормальное питание, чистую окружающую среду, а также необходимая поддержка, с тем чтобы они могли безбедно вырасти и стать взрослыми. Когда ребенок выступает в суде в качестве жертвы или свидетеля, в первую очередь необходимо учитывать его интересы. Во всех ситуациях, затрагивающих детей, их необходимо защищать от причинения дальнейшего вреда и содействовать их участию таким образом, чтобы их мнения и взгляды принимались во внимание и уважались.
Обвинитель. Обвинитель — это человек, который представляет доказательства того, что закон был нарушен и что обвиняемый несет за это ответственность. В ходе процесса отправления правосудия он или она выступает против защитника, задача которого — доказать, что закон не был нарушен или что обвиняемый невиновен. Обвинитель представляет в суде общество.
Обвиняемый. Когда есть серьезные основания считать, что какой-то человек нарушил закон, этого человека называют обвиняемым. Суд решает, действительно ли обвиняемый нарушил закон, и если это так, какие меры могут быть приняты, для того чтобы исправить тот вред, который был причинен, и не допустить, чтобы это случилось снова.
Опекун или законный опекун. Взрослый человек, который обеспечивает уход за ребенком и его благополучие, когда у ребенка нет родителей.
Опрос. Встреча, в которой участвуют не менее двух человек, из которых один задает вопросы, а другой на них отвечает.
Организация Объединенных Наций (ООН). Организация Объединенных Наций состоит из 193 государств-членов, которые вместе борются за мир и справедливость во всем мире. ООН была создана в 1945 году, с тем чтобы избежать повторения войн, обеспечить защиту прав человека и предоставить всем странам мира возможность собираться и обсуждать важные вопросы и проблемы, которые затрагивают всех.
Права или права человека. Каждый ребенок имеет равные права перед законом. Эти права перечислены в Конвенции Организации Объединенных Наций о правах ребенка. Они включают право на жизнь и уважение человеческого достоинства, право на выживание, право на здравоохранение, право на образование, право на защиту от насилия, злоупотреблений и эксплуатации, право на семейное окружение и семейный уход, право на свободу выражения своего мнения и на полноправное участие в семейной, культурной и социальной жизни. Все дети имеют одинаковые права, независимо от того, где они живут.
Правосудие или процесс отправления правосудия. Правосудие означает справедливость для всех. В процессе отправления правосудия участвует много людей, которые вместе добиваются того, чтобы была соблюдена справедливость и всем были обеспечены равные права.
Преступление. Преступлением называется такое действие, когда кто-то нарушает закон.
Психологическая помощь. Помощь и поддержка, оказываемые людям, которые крайне расстроены или которым был причинен вред в результате того, что с ними произошло.
Психологические и другие услуги. Помощь и поддержка, оказываемые людям, которые расстроены или нуждаются в особом внимании, с тем чтобы преодолеть последствия того, что с ними произошло.
Расследование. Внимательное изучение всех фактов с целью выяснения того, что произошло и почему и кто виновен в этом. Специально подготовленные люди расследуют преступления, для чего они задают вопросы и ищут улики и доказательства.
Сексуальное насилие или злоупотребление. Сексуальное насилие в отношении детей происходит, когда кто-то заставляет или убеждает ребенка принять участие в действиях сексуального характера. Сексуальным насилием в отношении ребенка также называют такие действия, когда кто-то дотрагивается до тела ребенка так, что это вызывает неприятные ощущения или причиняет ребенку вред. Сексуальному насилию подвергают детей не только незнакомые люди. Иногда детей подвергают такому насилию или дотрагиваются до их тела люди, которых они знают и которым доверяют, или их родственники.
Социальная реинтеграция. Возвращение домой или в свою привычную среду после трудного этапа в своей жизни.
Слушания. Когда обвиняемый, жертвы и свидетели рассказывают, что, по их мнению, произошло, это называется слушаниями. Во время слушаний свидетелям задают вопросы о том, что произошло, и просят объяснить, что они видели и что они сделали.
Специалист. Человек, прошедший специальную подготовку, для того чтобы заниматься своей профессией, например юрист, врач или учитель.
Средства массовой информации. Учреждения и люди, которые сообщают информацию населению с помощью телевидения, радио, газет, журналов или Интернета. Они сообщают о том, что происходит там, где они живут, и в остальных странах мира.
Суд. Когда какого-то человека обвиняют в нарушении закона, его приводят в специальное место, которое называется суд, где он должен объяснить, что случилось. Туда приглашают и других людей, которые рассказывают, что, по их мнению, произошло. Люди в суде выслушивают всех, выясняют, что говорит в этом случае закон, а затем решают, был ли нарушен закон и как нужно поступить в этом случае.
Судебное разбирательство. Когда кого-то обвиняют в совершении преступления, суд собирается, для того чтобы выяснить, что случилось, и выслушать все свидетельские показания. Затем суд решает, был ли нарушен закон и что нужно сделать для исправления этой ситуации. Этот процесс называется судебным разбирательством.
Судебный процесс или иск. Действия, которые помогают обеспечить соблюдение закона.
Судья. Человек, который отвечает за соблюдение закона и установление истины, а также следит за тем, чтобы все выполняли принятые в суде правила.
Участвовать. Это означает принимать в чем-либо участие, присоединяться и высказывать свое мнение.
УК РФ Статья 122. Заражение ВИЧ-инфекцией / КонсультантПлюс
1. Заведомое поставление другого лица в опасность заражения ВИЧ-инфекцией —наказывается ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до одного года.
(в ред. Федеральных законов от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Заражение другого лица ВИЧ-инфекцией лицом, знавшим о наличии у него этой болезни, —
наказывается лишением свободы на срок до пяти лет.
3. Деяние, предусмотренное частью второй настоящей статьи, совершенное в отношении двух или более лиц либо в отношении несовершеннолетнего, -(в ред. Федерального закона от 29.02.2012 N 14-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции
)
наказывается лишением свободы на срок до восьми лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до десяти лет либо без такового.
(в ред. Федерального закона от 29.02.2012 N 14-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Заражение другого лица ВИЧ-инфекцией вследствие ненадлежащего исполнения лицом своих профессиональных обязанностей —
наказывается принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции
)
Открыть полный текст документа
последние новости, симптомы коронавируса, меры профилактики
Каникулы в школах Белгородской области пройдут без изменений в графике — с 23 по 31 марта. В школах, где обучение организовано не по четвертям, а по триместрам, график каникул будет таким же.При этом с 1 по 12 апреля все школьники региона перейдут на дистанционное образование. Рособрнадзор направил в регионы соответствующие рекомендации. Во время каникул будут решены все организационные вопросы, связанные с переходом на дистанционное образование.
Во время весенних каникул для педагогов, испытывающих затруднения при использовании образовательных ресурсов, размещенных в сети интернет, Белгородским институтом развития образования будет организовано обучение. Межмуниципальные методические службы в режиме видеоконференцсвязи проведут мастер-классы по использованию указанных ресурсов. Муниципальные органы управления образования проведут опрос среди обучающихся о возможности дистанционного взаимодействия с педагогами.
На основании протокола заседания оперативного штаба по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации от 13.03.2020 года №11 будут ограничены передвижения обучающихся в указанный период (экскурсионные поездки и массовые мероприятия). Во всех образовательных организациях постоянно проводится термометрия детей и педагогов и принимаются все возможные меры для нераспространения инфекции.
Дошкольные группы работают в обычном режиме, родители сами принимают решение, вести ли ребенка в детский сад. Учреждения средне-профессионального образования также продолжают работу в штатном режиме.
Напоминаем, что для родителей работает горячая линия департамента образования Белгородской области по организации дистанционного обучения и работы школ, учреждений дополнительного образования в условиях сложившейся эпидемиологической ситуации:
горячая линия 8 (4722) 32-40-34 доступна по будням с 8:30 до 18:00.
Обмен данными об активности и соревнования с друзьями на Apple Watch
Кольцами Активности можно делиться с друзьями и членами семьи для повышения мотивации. Мотивируйте друг друга на закрытие всех трех колец, соревнуйтесь за звание чемпиона недели или позвольте тренеру отслеживать ваш прогресс за день.
Включение обмена данными
Чтобы обмениваться данными об активности, у вас и у ваших друзей должны быть часы Apple Watch. Когда ваши друзья закрывают свои кольца, завершают тренировки или зарабатывают награды, вы получаете уведомления об их прогрессе.
Добавление друзей
- Откройте приложение «Фитнес» на iPhone.
- Перейдите на вкладку «Поделиться». При появлении соответствующего запроса нажмите «Начать работу».
- Нажмите значок учетной записи , затем кнопку «Добавить» и введите контактную информацию своего друга. Можно также выбрать друзей из списка предложенных контактов. Можно добавить до 40 друзей.
- Выбрав друзей, нажмите «Отправить». Дождитесь, пока ваши друзья примут приглашение.
Также вы можете приглашать друзей непосредственно со своих часов Apple Watch: откройте приложение «Активность», смахните для перехода на экран «Поделиться», прокрутите вниз и нажмите «Пригласить друга».
Принятие приглашения
Когда вам приходит приглашение поделиться данными об активности или поучаствовать в соревновании, на Apple Watch появляется соответствующее уведомление. Нажмите «Принять» или «Отклонить». Если вы не получили уведомление, можно принять приглашение в приложении «Фитнес», выполнив следующие действия:
- Откройте приложение «Фитнес» на iPhone и перейдите на вкладку «Поделиться».
- Нажмите значок учетной записи в верхней части экрана.
- Нажмите «Принять» или «Отклонить».
Соревнование с друзьями
Установив iOS 12 и watchOS 5, вы сможете приглашать друзей на семидневные соревнования. В ходе соревнования вы будете зарабатывать очки, закрывая свои кольца Активности. Очки начисляются за каждый процент, который вы добавляете к своим кольцам каждый день. Вы можете получить до 600 очков за день и максимум 4200 очков за неделю.
Тот, кто в конце соревнования набирает больше всего очков, выигрывает. Когда соревнование завершится, вы получите награду.
Отправка другу вызова на соревнование с Apple Watch
- Откройте приложение «Активность» на часах Apple Watch.
- Смахните для перехода на экран «Поделиться» и выберите друга.
- Прокрутите вниз и нажмите «Начать».
- Нажмите «Пригласить: [имя]». Дождитесь, пока ваш друг примет приглашение.
Отправка другу вызова на соревнование с iPhone
- Откройте приложение «Фитнес» на iPhone и перейдите на вкладку «Поделиться».
- Выберите друга.
- Нажмите «Соревнование с [имя]».
- Нажмите «Пригласить: [имя]», чтобы подтвердить действие. Дождитесь, пока ваш друг примет приглашение.
Повышение мотивации друзей
Открыв общий доступ к данным о своей активности, вы можете сверяться с друзьями и повышать их мотивацию к достижению поставленных целей. При получении уведомления об активности друга можно отправить ему один из стандартных ответов, чтобы поддразнить или подбодрить. Кроме того, когда ваш друг закроет все три кольца или получит определенные награды, вы сможете вызвать его на соревнование непосредственно из уведомления.
Отслеживание прогресса друга
- Откройте приложение «Активность» на часах Apple Watch.
- Смахните для перехода на экран «Поделиться».
- Выберите друга, после чего прокрутите страницу, чтобы просмотреть его результат.
Прекращение общего доступа
Если вы хотите прекратить общий доступ, можно отключить сигналы уведомлений, скрыть свой прогресс или удалить друга.
Отключение сигналов уведомлений
- Откройте приложение «Фитнес» на iPhone.
- Перейдите на вкладку «Поделиться» и выберите друга.
- Нажмите «Отключить уведомления». Чтобы снова получать уведомления, нажмите «Включить уведомления».
Скрытие своего прогресса
- Откройте приложение «Фитнес» на iPhone.
- Перейдите на вкладку «Поделиться», затем выберите друга, от которого требуется скрыть вашу активность.
- Выберите «Скрыть мою активность». Вы по-прежнему будете видеть активность своего друга, но он не сможет увидеть вашу активность. Скрыть активность от друга, с которым вы соревнуетесь, нельзя.
- Чтобы снова открыть общий доступ, нажмите «Показать мою активность».
Удаление друга
- Откройте приложение «Фитнес» на iPhone.
- Перейдите на вкладку «Поделиться» и выберите друга.
- Нажмите «Удалить друга». После удаления друга у него не будет отображаться ваша активность, а вы не будете видеть его активность. Чтобы снова открыть общий доступ, отправьте другу новое приглашение.
Помощь с предоставлением общего доступа к данным об активности
Для проведения соревнований с друзьями необходимо установить iOS 12 и watchOS 5 или более поздних версий. Для общего доступа к данным об активности требуется iOS 10 и watchOS 3 или более поздней версии.
Если в пару с iPhone объединено несколько Apple Watch, вкладка «Поделиться» будет отображаться в приложении «Активность» только после обновления всех часов до последней версии watchOS.
Если при попытке добавить друга или отправить приглашение выводится ошибка
Выйдите из iCloud на iPhone, затем войдите снова:
- Выберите «Настройки» > [ваше имя].
- Прокрутите вниз и нажмите «Выйти».
- Вернитесь в меню «Настройки» > «Вход на [устройство]», затем выполните вход, указав свой идентификатор Apple ID и пароль.
- Нажмите кнопку «Войти».
- Попробуйте добавить друга или найти приглашение.
Если добавить друга по-прежнему не удается, убедитесь, что у него есть Apple Watch и что вы не достигли максимального числа добавленных друзей. Можно добавить до 40 друзей.
Если нет обновлений об активности друга
Обеспечив возможность подключения iPhone к Интернету и выполнив вход в iCloud, вы можете получать обновления об активности своих друзей каждый день. Если iPhone не может подключиться к Интернету в течение нескольких дней или вход в iCloud не выполнен, возможно, будут отображаться пропущенные дни.
Дата публикации:
| Аутентификация | Процесс установления личности пользователя при попытке получения доступа к компьютеру или к файлам. |
| APT-угроза, APT-атака | Сложная, технологически продвинутая атака, направленная на получение конфиденциальных данных в течение длительного периода. |
| Резервные копии | Копии ваших файлов, которые сохраняются на сервере, жестком диске, компьютере или съемном диске на тот случай, если оригиналы окажутся утеряны. |
| Облачные вычисления, вычисления в облаке | Вычислительные сервисы, предоставляемые с удаленных серверов. |
| Кибербезопасность | Действия стратегического характера, направленные на защиту информации и коммуникаций при помощи ряда передовых инструментов, политик и процессов. |
| Утечка данных | Несанкционированный доступ к данным. |
| Шифрование | Трансформация данных с целью их сокрытия. |
| Безопасность оконечных | Обеспечение безопасности устройств, находящихся в оконечных точках сети; к числу таких устройств относятся используемые сотрудниками мобильные устройства (планшеты, ноутбуки). |
| Управление рисками предприятия | Комплексный подход к защите активов компании путем выявления рисков, принятия контрмер и реагирования на угрозы в режиме реального времени. |
| Межсетевой экран (файрволл, бранмауэр) | Аппаратное или программное решение, направленное на блокирование доступа в сеть для нежелательных пользователей. |
| Хакер, злоумышленник | Человек, который со злоумышленными намерениями нарушает правила безопасности для получения доступа к данным. |
| Провайдер интернет-услуг (ISP, internet service provider) | Компания, которая предоставляет доступ к интернету. |
| Система предотвращения вторжений (IPS, intrusion prevention system) | Программа, которая распознает и блокирует действия хакеров, направленные на получение доступа к вашему компьютеру или данным. |
| Клавиатурный шпион (кейлоггер) | ПО или аппаратное устройство, регистрирующее нажатия клавиш для перехвата вводимой информации, например паролей. |
| Вредоносное ПО (вредоносные программы) | ПО, направленное на выполнение несанкционированных вредоносных действий на компьютере. |
| Фишинг | Мошеннические электронные сообщения, рассылаемые злоумышленниками с целью получить доступ к конфиденциальной информации, такой так банковская информация или пароли. |
| Оценка рисков | Процесс выявления потенциальных рисков, актуальных для вашей компании или сети. |
| Шпионское ПО (шпионские программы) | Вредоносное ПО, которое без вашего ведома отслеживает действия или информацию на вашем компьютере и пересылает ее другому человеку. |
| VPN (виртуальная частная сеть, virtual private network) | Более безопасный способ получения доступ к Сети путем маршрутизации вашего соединения через специальный сервер, который скрывает ваше местоположение. Узнайте больше в статье «Что такое «VPN?» |
| Вирус | Самовоспроизводящаяся вредоносная программа. |
| Червь | Вредоносная программа, которая устанавливает себя при проникновении на компьютер и распространяет собственные копии на другие компьютеры. |
17 ошибок, которые испортят любое резюме — Блог HTML Academy
Привет! Меня зовут Серёжа Попов, я руковожу аутсорсом по фронтенд-разработке «Лига А.». Мы делаем настоящие сайты силами начинающих разработчиков — получается дешевле, чем в больших студиях.
Такой процесс работает только если в команде есть достаточный уровень компетенций — например, взрослые и опытные руководители команд и наставники, которые могут упорядочивать джуниорский хаос. Поэтому команде периодически требуется свежая кровь — новые разработчики, которые уже где-то работают или ищут работу.
Чаще всего мы ищем опытных фронтендеров, но недавно перед нами встала задача найти человека, который проработал не больше (но и не меньше) года в сфере веб-разработки. Мы написали вакансии, начали поиски, и через месяц получили такой результат:
В воображаемой Вселенной-Хороших-Кандидатов этого достаточно, чтобы взять на работу несколько человек. Но в реальном мире пришлось потрудиться, даже чтобы просто выбрать из всей массы заявок 10 человек и позвать их на собеседования.
Но мы знали, на что шли, и были готовы исправлять ситуацию. Во-первых, я верю, что мы теряем много талантов, которые из-за простых ошибок просто не доходят до работы. Во-вторых, собирая статистику по откликам из нашего «Центра карьеры», мы поняли, что большинство людей не может найти работу не потому, что их плохо научили, а потому что не могут пройти собеседование.
Поэтому я решил собрать этот материал и рассказать начинающим специалистам, какие ошибки нельзя делать, если они хотят устроиться на работу. Статья пригодится не только начинающим специалистам, так как с вакансией тимлида у нас случаются аналогичные проблемы.
Всего мы нашли 33 ошибки, которые можно допустить на разных этапах поиска работы. О них мы расскажем в двух статьях (вторая уже вышла). Этот пост — первая попытка структуризации опыта «Лиги А.» в подборе кандидатов.
Вакансия с точки зрения соискателя
Среднестатистический соискатель ищет работу так:
- Пишет какое-то резюме.
- Откликается на вакансию и неохотно сочиняет сопроводительное письмо.
- Делает тестовое задание.
- Приезжает на собеседование.
- Выходит на работу или получает отказ.
С каждым пройденным (и даже проваленным) собеседованием становится всё проще переходить на дальнейшие этапы. Но чем раньше этап, тем проще с него отвалиться. Обратите внимание, я говорю не про трудоустройство, а именно отвалиться по причине того, что ты в этот этап не попал по каким-то причинам.
Дальше я буду поэтапно рассказывать про ошибки, которые совершают специалисты на каждом этапе. В первой части — о составлении резюме и сопроводительных письмах.
Составление резюме
Чтобы эйчары в принципе обратили на вас внимание, нужно правильное резюме. На этом этапе может отвалиться даже опытный разработчик с хорошими навыками и несколькими годами опыта, но недостаточно качественным резюме. На этом этапе соискатели совершают больше всего ошибок, поэтому начнём с них.
1. Указывать несколько должностей в одном резюме
Примеров может быть много, например:
Frontend-разработчик, WEB-разработчик, Инженер, IT специалист
или
Дизайнер-верстальщик, Веб-дизайнер, UX/UI дизайнер, Моушн дизайнер, Аниматор
Обычно компании ищут конкретных специалистов, и несколько должностей в заголовке резюме могут оттолкнуть эйчаров. Чаще всего такой набор значит, что человек сам не понимает, чего хочет, или знает много всего, но по чуть-чуть.
Как надо?
Одно резюме — одна должность. Даже если вы в одной компании верстали фронт и анимировали котяток, расскажите об опыте веб-разработки в резюме фронтендера, а для котяток создайте отдельное резюме «Аниматор» и раскройте тему там. Так работодателю будет проще сфокусироваться на том, что вы умеете, и принять правильное решение.
2. Не загружать фотографию
Нужно признать факт — работодатели смотрят на фотографии соискателей. Более того, на всех крупных HR-сайтах есть галочка «показывать резюме только с фотографией», и эйчары активно ей пользуются. При этом фотография нужна не для отбора по внешности, а чтобы понимать, что человек ничего не скрывает — вот он, на ладони, и понятно, с кем компания имеет дело.
Конечно, отсутствие фотографии не ставит крест на резюме, но сильно уменьшает его шансы быть найденным.
Как надо?
Загрузить в резюме свою фотографию.
3. Загрузить фотографию, где есть не только вы
Работодатель хочет увидеть в резюме информацию о потенциальном сотруднике, а не героев сериалов или пёсиков из интернета. По этой же причине не подходит групповая фотография, на которой соискатель среди других людей, потому что поди ещё разбери, кто есть кто.
Как надо?
На фотографии должны быть вы и ± ничего больше. Не обязательно проводить отдельную фотосессию, достаточно попросить друга сфотографировать вас на любой современный телефон. При этом лучше не делать на фото ничего странного и воздержаться от фотографий, которые могут содержать сомнительные материалы или испортить репутацию еще до собеседования.
4. Скрывать информацию в резюме
Если человек в открытом резюме скрывает отдельную информацию (пол, возраст, имя, профессиональные навыки и опыт работы), у эйчаров могут возникнуть логичные вопросы о том, почему так. Но учитывая, что выбор кандидатов обычно большой, уточнять причины сокрытия информации никто не будет, и такое резюме просто закроют.
Как надо?
Если вы не хотите, чтобы ваше резюме видели, скройте его из поиска и не откликайтесь на вакансии. Если вы ищете работу, не скрывайте информацию о себе — открытость лучше плохо мотивированных тайн.
5. Писать «хочу переехать», но откликаться на вакансии в своём городе
Обычно есть два варианта, как написать о переезде. «Я готов к переезду» и «Я хочу переехать». В первом варианте соискатель ищет работу в своём городе, но готов рассмотреть и хорошие предложения из других городов. Второй вариант явно указывает на то, что человек ищет работу для переезда.
Между этими подходами есть принципиальная разница. Если соискатель хочет переехать, значит ему нет смысла предлагать работу в родном городе, так как он будет и дальше искать возможности переехать. Это выглядит особо странно, когда человека откликается на вакансию в своём городе, а в резюме написано «хочу переехать». Работодатели определённо не захотят вкладываться в человека, который в любой момент может собрать вещи и уехать.
Как надо?
Если вы действительно хотите переехать, указывайте это в резюме, но не откликайтесь на вакансии в своём городе.
6. Скрывать свой регион до собеседования
На любом сервисе для поиска работы можно указать то, где вы живёте, и куда готовы переехать. При этом внутри поиска есть возможность не показывать тех, кто в текущем регионе не живёт, и только готовы туда переехать. Это важно, потому что компания может быть просто не готова перевозить сотрудника.
Когда соискатель говорит, что ищет работу в Новосибирске, но до собеседования скрывает то, что живёт в Томске, это вероятно станет проблемой. Работодатель может оказаться к этому не готов, а время он уже потратил. Возникнет негатив, который никому не нужен, и с которым может быть нелегко справиться.
Как надо?
Укажите город, где вы живете, и куда вы готовы или хотите переехать, чтобы работодатель сразу понимал всю картину.
7. Отсутствие ключевых навыков
Ключевые навыки обычно используются как теги, по которым происходит поиск, и если их не указать, то резюме может не найтись. К тому же, заполняя это поле, соискатель показывает осознание своих сильных сторон. Это очень важно для людей, которые занимаются наймом.
Как надо?
Укажите 6-7 ключевых навыков или технологий, которыми вы владеете. Не указывайте то, чему вы учитесь или знаете вскользь, лучше напишите об этом в разделе «О себе».
8. Нерелевантный опыт
Один из самых сложных пунктов. Нужно написать именно тот опыт работы, который относится к названию должности в заголовке резюме.
Это значит, что если кандидат проработал год верстальщиком, но до этого десять лет настраивал водяные насосы, то в его резюме верстальщика нужен только опыт работы за этот год — и чем подробнее будет написано, тем лучше.
Как надо?
Указывайте только тот опыт работы, который относится к конкретной вакансии. Если вы хотите сказать, кем работали до, напишите об этом в разделе «О себе».
Исключение — смежный опыт. Если вы росли в рамках одной отрасли с начинающего специалиста до руководителя, то это можно и нужно указывать. Если вы работали вы разных местах на похожих/смежных должностях, это также стоит указать. Например, PR + маркетинг.
9. Не написать, какие задачи решали на прошлых местах работы
Работодатели хотят понимать, чем именно соискатель занимался на прошлых местах работы. Организаций много, должностей много, и одна и та же позиция в разных компаниях может требовать разного опыта и предлагать разные наборы задач. Так, например старший разработчик в маленькой веб-студии может не потянуть требования для джуниора в Яндексе.
Во время подбора эйчары ищут в кандидатах релевантный опыт, задачи и технологии.
Как надо?
Указывайте, чем вы занимались на прошлой работе, и какие технологии использовали.
Например, «Я верстал лендинги на потоке в Тильде и использовал для этого HTML/CSS». Или «Я занимался вёрсткой крупного продукта, разбивал дизайн на блоки, продумывал дизайн-систему и поддерживал её».
10. Не писать (почти) ничего в разделе «О себе»
За каждым резюме скрывается не только набор функциональных навыков, но и человек, с которым надо работать и понимать, что он из себя представляет. Пустое поле «О себе» отталкивает, так как вызывает ощущение, что человек ничем не занимается или сам не понимает, кто он.
Как надо?
Расскажите, как вы пришли в отрасль, что используете для развития, чем занимаетесь в свободное время, что любите и как отдыхаете. Всё это — важная информация для потенциального работодателя.
11. Не указывать желаемую зарплату
Пустое поле «Зарплата» не позволяет сделать две вещи.
Во-первых, оценить уровень адекватности соискателя. Младшие разработчики обычно не получают шестизначные суммы, а если специалист с пятью годами опыта пишет о желаемой зарплате в 1000 долларов, возможно, с ним что-то не так.
Во-вторых, оценить то, насколько человек понимает свои желания, как он сам себя оценивает и к чему стремится.
Как надо?
Если боитесь продешевить, укажите среднюю зарплату по рынку. Это не значит, что вам её обязательно предложат, но вы будете понимать, к чему стоит стремиться.
12. Зарплата, не соответствующая уровню рынка или позиции
Причина уже частично описана выше, это показывает степень вашей адекватности и понимания того, как устроена отрасль, а это важно. Работодатель не будет рассматривать ваше резюме, если у вас указана ЗП в два раза выше рынка, особенно если в остальном резюме не полное.
Как надо?
Проведите анализ вакансий и резюме, поймите сколько в среднем платят на этих позициях, в этих регионах и в этих условиях. Поставьте средний ценник и ориентируйтесь на него.
Отклик и сопроводительное письмо
Мы разобрали этап составления и презентации резюме работодателю. Но резюме всегда отправляется с сопроводительным письмом, и здесь тоже случается очень много ошибок.
13. Не написать сопроводительное письмо
Самое очевидная, но самая частая ошибка.
Если соискатель не написал сопроводительное письмо к вакансии, его резюме никто не посмотрит. Потому что это очень важная часть, которая дополнительно «продаёт» резюме и показывает, стоит ли его читать.
Как надо?
Напишите в сопроводительном письме несколько пунктов:
- Почему я хочу работать в этой компании на этой должности.
- Почему я подхожу на эту вакансию и на эту должность.
Дайте понять, почему вам интересна позиция, и чем вы можете быть полезным компании. Да, это занимает время на изучение вакансии и компании, но обычно окупается и приводит к приглашению на собеседование. И подход к каждой компании должен быть разный.
14. Сопроводительное письмо в стиле «Прошу рассмотреть меня на вакансию»
Многие сервисы позволяют работодателям не принимать резюме без отклика, и тогда сервис попросит вас его написать. Очень часто там есть стандартный шаблон в котором написано — «Добрый день, прошу рассмотреть меня на вакансию». Для эйчаров это равносильно пустому сопроводительному письму, и такие отклики воспринимается соответственно.
Как надо?
Написать нормальное сопроводительное письмо. См. пункт 13.
15. Сопроводительное письмо из одного слова
Если соискатель всё-таки стёр стандартный шаблон и написал фразу в одно слово или просто набор букв в попытке обмануть систему, то ничего хорошего не получится. Это равносильно стандартному шаблону или пустому письму — и только ухудшает резюме в глазах эйчаров.
Как надо?
Написать нормальное сопроводительное письмо. См. пункт 13.
16. Написать «Я не готов к тестовому заданию»
Это фразой соискатель сразу навязывает работодателю условия, которые невозможно принять. На технические вакансии всегда есть тестовое задание, и чаще всего без него нет смысла смотреть кандидата. Если вы принципиально отказываетесь тратить время на тестовое задание, почему работодатель должен тратить время на вас?
Как надо?
Не писать ничего похожего и быть готовым к выполнению тестового задания. Или обосновать отказ от выполнения ТЗ уже после его получения.
17. Написать одно сопроводительное письмо для десяти компаний
Очень часто люди пишут один отклик, который рассылают всем подряд. Проблема в том, что такой шаблон не отвечает на вопросы, почему вам интересна эта вакансия, и чем вы можете быть полезными — в частности потому что универсальный отклик не может учесть особенности каждой компании. Обычно такие письма кратко пересказывают содержание резюме, что тоже избыточно — ведь эту информацию можно получить и из резюме.
Как надо?
Потратить время на то, чтобы изучить компанию-работодателя. Понять, насколько вы подходите под вакансию, и почему вам нравится и хочется работать в этой компании. Потратьте время, потому что скорее всего это окупится.
Во второй части статьи я расскажу о стандартных ошибках соискателей во время собеседования и, в случае успеха, при приёме предложения работы.
Работа, перейди на Федота
Чтобы не испортить резюме чем-нибудь бесполезным, пройдите интерактивные курсы HTML Academy. 11 глав бесплатно, -30% на подписку в первую неделю.
РегистрацияНажатие на кнопку — согласие на обработку персональных данных
Есть ли слово для человека, который скрывает правду, чтобы обмануть?
Если пример имеет решающее значение для слова, которое вы ищете, давайте рассмотрим его более внимательно.
A: Эй, я помню ту машину с царапиной от аварии на прошлой неделе. Вы, должно быть, были ее причиной.
B: Вы уверены? Это не обязательно должен был быть я, я почти каждый день вижу машину с такой царапиной.
Итак, решающим моментом является то, что «машина» используется буквой В для обозначения «некоторой машины».Однако «какая-то машина» в этом контексте как аргумент, который помогает утверждению, что «это не обязательно должен быть Б», может означать только «автомобиль, который не является автомобилем Б». Поэтому это не просто обман, я бы все равно назвал это ложью (как вариант, это противоречие).
Есть много определений лжи , я не возражаю против того, что дано в википедии
Ложь (также называемая уловкой, ложью) — это вид обмана в форме неправдивого заявления, особенно с намерением обмануть других .
Нечестный определяется как « нечестно или не соответствует действительности » в языке Macmillan.
Комбинируя эти два определения, в данном примере действительно не принципиально, может ли утверждение кем-то быть истолковано как правильное представление реальности; важно то, что заявление не является честным и имеет намерение ввести в заблуждение. (Однако я попытался показать в первом абзаце, что этот аргумент нельзя даже воспринимать как нечто основанное на истине).
Статья в Википедии об обмане имеет следующие категории:
- Ложь : выдумка или предоставление информации, которая противоположна правде или сильно отличается от нее.
- Эквокации : косвенное, двусмысленное или противоречивое заявление.
- Сокрытие : пропуск информации, которая важна или актуальна для данного контекста, или участие в поведении, которое помогает скрыть соответствующую информацию.
- Преувеличение : преувеличение или преувеличение истины.
- Преуменьшение : преуменьшение или преуменьшение правды
По этой классификации вы можете сказать, что это двусмысленность («автомобиль» означает «какая-то машина, кроме моей» и «моя машина» одновременно), сокрытие (факт, что это » какая-то машина »на самом деле моя скрыта) и преуменьшение (называть« моя машина »как« какая-то машина »- это преуменьшение).Наконец, даже по этой классификации вы можете назвать это ложью («машина» выдумана, на самом деле это «моя машина», и слова «машина была украдена» или «моя машина была украдена» — совсем другое дело).
, чтобы скрыть или скрыть что-то — синонимы и родственные слова
затемнить
фразовый глагол, чтобы кто-то не мог прочитать или увидеть что-то, закрыв его чем-то темным
вычеркните
фразовый глагол, чтобы скрыть или скрыть что-то, чтобы вы не можете его видеть
блок
глаголбыть впереди кого-то, чтобы он чего-то не видел или чтобы свет не мог достичь его
доска от фразового глагола
чтобы что-то скрыть, поместив деревянные доски поверх или вокруг него
маскировка
глаголв основном литературный, чтобы скрыть или скрыть что-то другим
скрыть
глаголформальный, чтобы скрыть что-то, чтобы это скрыть
замаскировать
глагол, чтобы внести изменения в то, как кто-то выглядит так, чтобы другие люди не могли узнать их
замаскировать
существительноечто-то, что скрывает то, что есть на самом деле, особенно заставляя его казаться больше, чем это
утка
глагол, чтобы быстро двигаться внутрь или за что-то, особенно, чтобы не быть замеченным
скрыть
глаголлитературный, чтобы полностью скрыть или скрыть что-то
пойти на землю
фраза, чтобы спрятаться от людей, которые хотят поймать вас, обычно надолго
гавань
глаголскрыть того, кто сделал что-то не так, чтобы полиция его не нашла
скрыть
глаголпойти или быть где-то, где вас никто не сможет найти или увидеть вы
скрыть
глагол, чтобы помочь кому-то остаться в месте, где другие люди не могут их найти или увидеть
скрыть
глаголв основном используется в месте, которое трудно найти или увидеть
спрятать
фразовый глаголпойти туда, где вас никто не найдет, потому что вы хотите побыть одному
спрятаться
фразовый глаголположить что-то в место, где никто не сможет найти 9000 3
спрятаться
фразовый глаголпойти куда-нибудь, где вас никто не найдет
сокрытие
существительноеситуация, в которой кто-то прячется или меняет свое имя или внешний вид, чтобы никто не узнал или не нашел его
скрыть
фразовый глагол, если вы где-то прячетесь или прячетесь, вы остаетесь там, особенно потому, что вы прячетесь
подстерегаете (для кого-то)
фраза, чтобы спрятаться, чтобы вы могли напасть на кого-то, когда они проходят мимо вас
маска
глагол, чтобы скрыть запах, вкус или звук чего-либо с более сильным запахом или вкусом или более громким звуком
стереть
глагол, чтобы полностью скрыть что-то, чтобы вы не могли его увидеть
пальма
глаголвзять и спрятать что-то у вас на ладони
посадить
глаголчтобы скрыть что-то незаконное или украденное кому-то или спрятать это у себя, чтобы он выглядел виноватым, когда это было und
screen
глагол, чтобы скрыть кого-то или что-то, находясь перед ними
shroud
глагол, чтобы скрыть или скрыть что-то
tuck
глагол, чтобы поместить что-то в определенное место, особенно для того, чтобы это было в безопасности или скрыто
вуаль
глаголскрыть что-то за чем-то другим
11 признаков того, что ваш друг может что-то скрывать от вас
Нет ничего хуже, чем думать, что друг заслуживает доверия и верен, только для того, чтобы узнать, что он лгал. ты все время.Чтобы избежать подобных ситуаций, важно уметь обнаруживать любые признаки, что ваш друг что-то скрывает от вас. Таким образом, вы не будете ошеломлены, когда правда внезапно откроется, и, обладая этим знанием, вы сможете найти лучших друзей, которые не только поддерживают вас, но и могут быть честными и открытыми в любой ситуации.
«Если кто-то является нашим другом, мы склонны доверять ему — мы доверяли ему, в первую очередь, для того, чтобы стать друзьями», — говорит Сьюзан Голичич, консультант по отношениям, доктор философии.Д., по электронной почте. «И когда мы уже доверяем им, мы не ищем — или игнорируем — признаки, которые могут сказать нам, что они ведут себя ненадежно. Это также сложно, потому что даже когда мы видим знаки, мы склонны подавать им пользу сомнения и даже сомнения в нашем собственном восприятии этих знаков, вместо того, чтобы думать о них менее положительно «.
Может быть трудно наконец признать, что наш друг скрывает информацию, но как только вы это сделаете, это может помочь вам двигаться дальше и смотреть правде в глаза.Вот 11 явных признаков того, что ваш друг что-то скрывает от вас:
1
У вас есть внутреннее чувство
Pexels
Если у вас есть внутреннее ощущение, что что-то не так, поверьте ему. «Вы родились с внутренним механизмом предупреждающих знаков, поэтому используйте его», — говорит по электронной почте инструктор по личной жизни Анджела Теннисон, бакалавр гуманитарных наук, MHP, CADC. «Если у вас есть чувство, что что-то не так, обычно это хорошо».
2
Вы слышите сплетни
Pexels
Если вы слышали расплывчатые сплетни или вас кто-то предупредил, полезно не игнорировать болтовню.«Обычно нет дыма без огня», — говорит психотерапевт и лайф-коуч Линда Ф. Уильямс, MSW по электронной почте. «Если вы слышите что-то о своем друге от других, обычно в этом есть доля правды».
3
Все ваши друзья чувствуют себя одинаково
Pexels
«Если ваши общие друзья ведут себя странно, когда упоминается ваш друг, они могут знать то, чего не знаете вы», — говорит Уильямс. Есть причина, по которой все относятся к кому-то одинаково, даже если они не знают, что именно скрывает этот человек.
4
Они сильно реагируют на вещи, которые не имеют большого значения
Pexels
Это серьезный красный флаг, если ваш друг чрезмерно реагирует на то, что кажется ничем. «Это может произойти во время разговора, в котором вы по незнанию задели нерв», — говорит Уильямс. «Любая чрезмерная реакция почти всегда опровергает нерешенные проблемы, с которыми они сами не сталкивались. Это может быть что-то, что они скрывают от всех, или просто что-то, связанное с вами.«
5
Они необычно тихо относятся к определенным темам
Pexels
« Если ваш друг что-то скрывает, он иногда может стать странно тихим », — говорит Уильямс.« Если вы спросите об этом, они ответят. отказываюсь сказать вам почему. Если вы видите, что появляется такая закономерность, это может указывать на то, что они скрывают то, что, по их мнению, они не могут раскрыть ».
6
Они избегают вас видеть
Pexels
Главный признак того, что ваш друг — скрывать что-то от вас, если они избегают вас любой ценой.«Друг боится быть рядом с вами, потому что он не хочет — или боится — делиться с вами чем-то, поэтому у них есть причины, по которым они не могут собраться вместе», — говорит Голичич. «Это могут быть другие планы, слишком усталость, плохое самочувствие или другие классические оправдания« мыть волосы »».
7
Они не смотрят в глаза
Pexels
Обращайте пристальное внимание на язык тела человека, особенно на зрительный контакт. «Люди с секретами склонны думать, что другие видят их насквозь», — говорит Уильямс.«Поэтому длительный зрительный контакт доставляет дискомфорт. Если они прячутся или лгут о чем-то, они могут отвлекать взгляд во время обычных разговоров».
8
Они внезапно стали очень частными
Pexels
Обратите внимание, если ваш друг начинает внимательно руководить всеми своими средствами общения. Это может включать в себя скрытие экрана телефона при получении текстовых сообщений или выход из комнаты, если телефон звонит, а затем отказ от комментариев о том, кто был получателем или характер звонка.«Будьте честны с собой: большинство друзей рассказывают, кто и что говорится в тексте или звонит, когда вы вместе проводите время», — говорит Теннисон.
9
Они защищаются
Pexels
Друг, который что-то скрывает, отклонит простые вопросы о том, что происходит. «Когда вы не получаете ответа« да »или« нет »вместе со сменой темы, чтобы не отвечать на ваши вопросы, следует подвергнуть сомнению надежность, — говорит Теннисон.«Это было бы похоже на то, как политик пытается найти ответ или его отсутствие».
10
Они не пускают вас к своим друзьям или семье
Pexels
Знакомство с другими друзьями или семьей может раскрыть некоторые секреты, которые они хотят скрыть, чтобы ваш друг не мог вас раскрыть вокруг своих сверстников. «Чтобы избежать ошибки, ваш друг может разделить отношения», — говорит Уильямс. «Это способ скрыть то, что скрыто от глаз.»
11
Они ссорятся вместе с вами
Pexels
Если ваш друг кажется более раздражительным вокруг вас — даже если он не направлен на вас — это может быть потому, что он зол на вас или обижен, потому что чувствует они не могут быть честными и говорить то, что хотели бы ». Точно так же, если они, кажется, пытаются вступить с вами в драку с помощью слов или поведения, выходящих за рамки границ, это может быть потому, что они хотят, чтобы вы злились на них, чтобы им легче, когда они злятся за то, что что-то скрывают от вас », — говорит Гольчич.
ласковых слов и других способов, которыми мы избегаем говорить правду
Большинство из нас знает, что означает слово « лжет», «», но что происходит, когда кто-то осторожно обходит правду, вместо того, чтобы сказать громаду с жирным лицом ? Политики, в частности, хорошо известны тем, что используют двусмысленный язык как способ скрыть свои истинные действия.
Как еще мы можем описать язык, скрывающий истину?
Что такое
гипербола ?Подростки и подростки склонны использовать гиперболу , иначе известную как преувеличение, чтобы преувеличивать, например восклицая: «У моих друзей на миллион привилегий больше, чем у меня, мама.Ты самый худший! »
Префикс hyper — происходит от греческого языка и означает «чрезмерный». Однако преднамеренное преувеличение на самом деле противоположно двусмысленности: гипербола имеет тенденцию подчеркивать точку зрения, прямо и тупо представляя доказательства своей правоты.
Что такое
tergiversation ?Tergiversation — это своеобразный латинский термин ( tergum , «спина» и versare , «вращать») для многократного изменения своего отношения или мнения.Более разговорная фраза — это флип-флоп .
Что такое
suppressio veri ?Обфускация — серьезное дело, поэтому многие фразы, используемые для этого, являются формальными и устаревшими. Другая латинская фраза для двусмысленности, которая широко используется в американском законодательстве, — это suppressio veri , или «сокрытие истины».
Хорошо … но какие повседневные слова используются людьми, вводящими в заблуждение?
Слова ласки — это американизм, рисующий яркую картину трусливого обмана.Подобно тому, как кто-то может быть «умным, как лиса», жилистое тело ласки и быстрые движения дают нам метафору хитрости и подлости. Но мы понимаем, что иногда вы просто попадаете в ловушку, и вам нужно найти способ вырваться из неловкой или нежелательной ситуации.
Можете ли вы вспомнить другие примеры, в которых значение используется для того, чтобы скрыть другое значение?
Когда прячется лежит
Вы когда-нибудь делали что-нибудь и потом сожалели об этом?
Не могу представить, чтобы хоть один человек ответил — нет.Мы все лгали или скрывали что-то по разным причинам. Иногда причина заключалась в том, чтобы защитить себя от плохих результатов на работе, а иногда просто чтобы выглядеть круто. Даже были времена, когда мы говорили себе, что делаем это, чтобы не навредить другому человеку.
Все мы знаем, что врать — это плохо. А как насчет того, чтобы спрятаться? Насколько велика разница между сокрытием и ложью?
На первый взгляд, сокрытие кажется очень невинным по сравнению с ложью. Если вам нечего выиграть и ваша цель — защитить другого человека от боли или горя, то молчание может быть правильным и, следовательно, приемлемым.Например, если только что умер близкий человек, и врач говорит ему, что он умер тихо и без боли, хотя на самом деле врач знает иное, вероятно, врач поступил правильно. Что, если у вас есть что-то приобрести … Может быть, любовь, внимание, доверие, время или только не потерять что-то из этого.
В зависимости от ситуации, если вы не скажете правду или откладываете ее на потом, вы тоже можете лгать. Если ваше намерение состоит в том, чтобы спастись от неприятностей или горя из-за того, что вы сделали, чего не должны были, или не сделали того, что должны были делать, то не сказать, вероятно, то же самое, что солгать.Это потому, что ваша главная цель — обмануть. Я считаю, что нет большой разницы между ложью и сокрытием правды, если скрытые вещи — это то, что человек должен знать, потому что результат в любом случае один и тот же. Это означает, что ваш друг или любимый человек принимает решение на основе актуальной информации, поскольку они не знают всю ситуацию правильно. Они полностью или частично не знают об этом, и это может быть важно — гораздо важнее, чем вы думаете. Поэтому не принимайте решения за других людей, особенно за тех, кого вы больше всего волнуете.Будьте открыты с ними, позвольте им решить, как они хотят действовать, зная всю ситуацию, хотя это не в вашу пользу. Особенно когда дело касается отношений; не скрывайте того, что может сильно повлиять на будущее отношений. Рано или поздно это обнаружится и поставит вас в более трудную ситуацию, чем если бы вы сказали правду вначале. Это может даже сделать вас лжецом.
Если вы обнаружите, что предпочитаете что-то скрывать, вы можете отложить это до тех пор, пока не появится подходящая возможность сказать.Однако лучше с самого начала сделать все открыто.
Как руководители могут помешать сотрудникам умышленно скрывать информацию
Дженнифер Дил — старший научный сотрудник Центра творческого лидерства и аффилированный научный сотрудник Центра эффективных организаций Университета Южной Калифорнии. Она соавтор книги «Чего миллениалы хотят от работы».
Обмен информацией внутри организаций — это важное дело для лидеров, и на то есть веские причины.Организации выигрывают, когда сотрудники на всех уровнях эффективно обмениваются информацией.
В компании, где информация собрана и доступна, сотрудники могут быстрее принимать решения и находить решения, не изобретая пресловутое колесо. Они могут продолжить свою работу, не дожидаясь информации, необходимой для продвижения вперед. Меньше времени — и эмоциональной энергии — тратится на то, чтобы докучать людям ключевые данные и раздражаться, когда они не предоставляются. Информация, которая используется в официальных сетях, может быть заархивирована для использования другими, поэтому она будет доступна, даже если человек, предоставляющий информацию, покинул организацию.
Есть способы улучшить обмен информацией, такие как технологические системы, организационная реструктуризация и социокультурное вмешательство, но лидеры часто разочаровываются в том, что решения не работают достаточно хорошо: сотрудники продолжают скрывать важную информацию, иногда в особенно неподходящее время.
Проблема в том, что решения затрагивают только часть проблемы и часто игнорируют ее истинную причину: во многих случаях сотрудники намеренно скрывают информацию .Исследования подтверждают, что люди намеренно скрывают информацию от коллег. Некоторые люди скрывают информацию, потому что ее сложно и долго объяснять. Некоторые люди скрывают информацию, когда думают, что борются за ограниченные ресурсы. Наконец, многие люди говорят, что скрывают информацию, потому что не доверяют запрашивающему, и беспокоятся о том, как эта информация будет использоваться.
Как поступать с тем, кто скрывает от вас вещи
BananaStock / BananaStock / Getty Images
Когда дело доходит до наших самых близких отношений, большинству из нас нравится верить, что мы знаем все о тех, кого любим.К сожалению, люди часто очень хорошо умеют скрывать вещи, когда они этого хотят, и иногда сохраняется ноющее чувство, будто вас оставили в темноте. Когда вы подозреваете, что кто-то, кто вам небезразличен, хранит секреты, ваша реакция может определить, узнаете ли вы правду или нет.
Шаг 1
Ищите признаки, подтверждающие ваши подозрения. Обратите внимание на истории, которые кажутся слишком подробными или содержат много пауз. По словам Джанин Драйвер, президента Института языка тела и автора книги «Вы говорите больше, чем думаете», это могут быть индикаторы того, что что-то скрывается.«Чем более очевидны признаки, тем больше вероятность того, что ваши подозрения верны.
Шаг 2
Изучите то, что вы знаете, и попытайтесь самостоятельно определить, что вам может не хватать. Подумайте, связаны ли скрываемые секреты напрямую с вами, или же они просто важны, и тот, кого вы любите, предпочел бы сохранить в тайне. Помните, что иногда людям нужно сохранять конфиденциальность, пока они не решат для себя определенные проблемы. Например, нераскрытая борьба лучшего друга за зачатие не идет вразрез с любовью мужа.
Step 3
Соберите доказательства, если вы решите, что вам нужно противостоять хранителю секретов. Составьте список своих подозрений и информации, которую вы должны подкрепить своим чутьем. По словам автора и личностного тренера Марты Бек, приготовьтесь к разговору, который, скорее всего, будет неудобным, поскольку человек, с которым вы сталкиваетесь, вероятно, испытывал большой стресс, сохраняя этот секрет.
Step 4
Перед тем, как продолжить, пропустите свои подозрения третьей стороной.Друг или коллега, который не знает человека, которого вы подозреваете в хранении секретов, будет предпочтительнее. Получение информации от кого-то, не вовлеченного в общую ситуацию, может помочь вам определить обоснованность ваших подозрений до конфронтации.
Шаг 5
Устраните проблему. Если вы решите, что это секрет, который вам необходимо знать, лобовое противодействие вашим подозрениям может помочь предотвратить дальнейшие секреты, как считает частный детектив Данин Манетт, автор книги «Ultimate Betrayal».