Что лучше говорить на собеседовании: Что сказать на собеседовании (+11 примеров того, что не стоит говорить)

Содержание

Что сказать на собеседовании (+11 примеров того, что не стоит говорить)

Собеседования иногда похожи на проверочные испытания. Вы не знаете, хорошо ли рассказываете о себе или просто несёте беспорядочную чушь.  

Хотя вы и можете подготовиться к собеседованию, поискав обычные и поведенческие вопросы, а затем отрепетировав ответы, этот вид подготовки не даёт вам гарантии, что вы пройдёте испытание. 

Может быть сложно подобрать правильные слова на собеседовании (источник картинки: Envato Elements).

Что, если большинство отрепетированных вопросов не зададут вам? Что, если интервьюер задаст вам только странные или фантастические вопросы, типа тех, которые задают в Google и Facebook?  Вот для чего нужны основные принципы и фразы. Основы того, что нужно говорить на собеседовании, будут вести вас, вне зависимости от вопросов, которые вам зададут.  

Правильные слова на собеседовании 

1. Скажите, кто направил вас на эту позицию 

Данные анализа 600000 интервью 2016 из Общества по управлению персоналом показали, что больше 30% соискателей приходят по рекомендации.  Поэтому стоит упомянуть, если кто-то поручился за вас. Однако, это нужно сказать непринуждённо, чтобы интервьюер не подумал, что вы уверены, что позиция уже ваша. 

Что сказать на интервью, если вас рекомендовали: 

«Я так обрадовался, когда (имя направляющего лица) сказал об этой работе” 

2. Поблагодарите интервьюера

Пришли вы по рекомендации или нет, большую роль сыграет благодарность интервьюеру за рассмотрение вашей заявки. Вы покажете свою вежливость и скромность, признавая, что интервьюер мог выбрать кого-то другого для собеседования. 

Что сказать на собеседовании, чтобы выразить признательность: 

“Спасибо, что рассмотрели мою заявку”

Или

“Спасибо, что уделили мне время”

3. Используйте профессиональную фразеологию компании 

Вы, должно быть, почитали сайт компании и другие рекламные материалы при подготовке к собеседованию. Если да, то у вас должно быть представление о типе людей, которых они рассматривают на работу в компании.

Например, вы могли несколько раз прочитать такие слова как «справедливость», «лидерство», «рост» или «ориентированность на клиента» на их сайте. Эти слова раскрывают тип работников, которых они ищут, даже если эти слова не были использованы в объявлении о вакансии. 

Мягко внесите эти слова в свои ответы, чтобы показать своё понимание ценностей организации, и что вы хорошо в них вписываетесь. 

4. “Я хорошо приспосабливаюсь”

Слова о том, что вы гибкий человек – очень правильные, т.к. показывают ваше желание подстроиться под работодателя, будь то дата следующего собеседования, потенциальные рабочие обязанности или начало работы.  Они создают впечатление, что с вами будет легко работать. 

5. Покажите свой энтузиазм и проделанную домашнюю работу 

Это относится к шагу три, но больше к работе и целям компании, чем к людям.  Если вам представится шанс, скажите, что вы знаете о продуктах, услугах, рыночных целях и текущих задачах компании, а затем свяжите эти знания с вашим опытом на предыдущей должности.  Если на прежней работе вы работали с похожим продуктом, скажите об этом. Если компания расширяется на международном рынке, и у вас есть соответствующий опыт, скажите об этом тоже.  

В некоторых случаях вам не нужно связывать знания о компании со своей рабочей историей. Вы можете просто рассказать о недавних событиях в рабочей области. Таким образом вы покажете свой интерес к работе и самой профессиональной области. 

6. Говорите о своих достижениях с такими же обязанностями

«Парадокс презентатора» — психологический феномен, объясняющий, как наш мозг пытается найти среднее или увидеть целую картину в представленной нам информации. 

Например, если вы скажете интервьюеру, что у вас есть сертификат Cisco, сертификат профессионала в управлении проектами (РМР), и что вы также прошли краткий курс по кибербезопасности, это испортит  впечатление. Поэтому, даже если курс по кибербезопасности был нужен для вашей позиции, тот факт, что эти лицензия или сертификат не требуются в конкретной области, уменьшает привлекательность других ваших достижений.     

Ваш интервьюер не сочтёт это бонусом, поэтому лучше не говорить о достижениях, которые не будут соответствовать по уровню и сложности. Найдите для них другое время. 

То же самое с покупкой дома – лидирующая недвижимость с отличными видами, просторными комнатами, ванными, смежными со спальнями, и джакузи не выиграют от упоминания вентельных крепежей. 

7. Объясните, почему вы прекрасно подходите на должность 

Не останавливайтесь на своих навыках и достижениях, объясните также, почему эти квалификации имеют значение для работы. Расскажите истории о своих предыдущих взаимодействиях на работе, сложностях и других достижениях, которые соответствуют критериям вакансии. 

Вам не нужно ждать, когда интервьюер задаст вам поведенческий вопрос.  Просто расскажите короткую историю, когда интервьюер спросит об опыте или данных в вашем резюме. Это руководство поможет вам в поведенческих интервью: 

  • Подготовка к собеседованию

    Как преуспеть в поведенческих собеседованиях при помощи STAR Matrix

    Andrew Childress

8. Задействуйте пять чувств определёнными словами 

Такие абстрактные слова как «разнообразие», «жизнестойкость», «взаимопомощь» и «методология» активируют только ту часть мозга, которая ответственна за речь. Они не задействуют другие чувства.  Вы можете быстро представить, как выглядит «взаимопомощь» или «методология»? Есть ли в мозгу картинка для таких слов? Наверное, нет. 

Гораздо лучше использовать более простые или определённые фразы, такие как «возглавлять группу», «договариваться о лучшей цене», «создать приложение в пределах бюджета» или даже простое слово «обучать», для создания картинок в головах слушателей. Большие слова могут звучать впечатляюще, но есть более простые, которые сделают любое предложение и соискателя более запоминаемыми. 

9. Вы горите желанием учиться

Интервьюеры хотят знать, что вы компетентны в своей работе – это факт. Что более важно, они хотят увидеть, что вы не довольствуетесь только имеющимися знаниями. 

Покажите им, что вы открыты к принятию новых методов и навыков для улучшения работы. Скажите о текущих курсах, которые вы проходите или о книгах и подкастах, которые вы слушаете по пути в офис.  Обозначьте то, что вы изучаете и где берёте материалы, т.к. это уточнение покажет, что вы действительно хотите развиваться, а не просто казаться любителем знаний.  

«Мне нравится учиться новым навыкам, и я недавно начал (прохождение курса, чтение книги, темы или прослушивание подкаста), что, по моему мнению, даёт мне преимущество в конкурентной борьбе за (название должности)». 

10. Скажите «Спасибо»


Некоторые заявители резко или неловко заканчивают собеседование либо из-за спешки интервьюера, либо потому, что они так нервничают, что хотят поскорее закончить.  В любом случае важно пожать интервьюеру руку и поблагодарить его за встречу. Если вы этого не сделаете, то оставите о себе плохое впечатление, и все хорошие ответы во время собеседования будут испорчены концовкой. 

Чего не говорить на собеседовании, если вы хотите, чтобы вас приняли на работу

Вы можете почувствовать себя слишком свободно, если интервьюер приятно с вами общается. Вы можете быть собой. Это хорошо, не так ли? Это свобода может также подтолкнуть вас к словам, о которых вы можете пожалеть. 

Есть несколько фраз, которые лучше держать при себе на собеседовании, даже если они правдивы, и вы думаете о них. Ниже приведён список. 

10+ фраз, которые лучше не говорить на собеседовании

1. «Я уже забронировал билеты, вылет через 2 месяца» 

Отпуск по личным обстоятельствам, по болезни и ежегодный отпуск – в числе первых тем из списка того, что лучше не говорить на собеседовании, т.к., спрашивая о выходных перед тем, как вас наняли, вы показываете, что эта работа не в списке ваших приоритетов.  

Не упоминайте об этом, даже если вы разговариваете с уже потенциальным начальником. 

2. «Мой предыдущий начальник был психом» 

Не выражайте недовольство своим предыдущим работодателем, зарплатой, премиями или непосредственным начальником. Ваши причины ухода могут быть понятны и даже снискать сочувствие,  но это не продлится долго, т.к. рано или поздно интервьюер перестанет думать о другой стороне истории. 

Кроме того, жалобы также показывают недостаток механизмов преодоления и навыков общения. Интервьюер поинтересуется, почему вы не обговорили эту проблему с начальством или коллегами. 

3. «Я нервничаю»

Интервьюер ожидает, что вы будете подготовлены. Признание в том, что вы нервничаете, укажет на недостаток подготовки.  Да, нервозность на собеседовании нормальна, но не нужно говорить об этом вслух, т.к. интервьюер подумает, что вы не уверены в своих навыках. Что ещё хуже, признание в нервозности может её усилить. 

Если вы хотите сказать что-то такое, лучше скажите «Я воодушевлён», т.к. нервозность или ёрзанье и воодушевлённая взволнованность имеют похожие симптомы.  

4. «Я не обладаю всеми необходимыми для этой работы навыками» 

Не признавайтесь в своих слабостях и не говорите, что вам не хватает квалификации для работы, если у вас об этом не спросили.  Подходите ли вы на эту должность или нет – решает интервьюер. Если вас пригласили на собеседование, у вас есть хороший шанс, что вас возьмут, даже если у вас нет какой-то квалификации. 

Также не говорите о своих предыдущих ошибках на работе, пока вас не спросят, как вы перенесли неудачу. 

Узнайте, как нужно отвечать о неудачах и слабостях здесь: 

  • Собеседования

    Как правильно отвечать на сложные поведенческие вопросы на собеседовании 

    Charley Mendoza

  • Собеседования

    Как лучше всего ответить на 20 самых часто задаваемых вопросов собеседования 

    Charley Mendoza

5. «Могу я работать из дома?»


Вопрос об альтернативных режимах работы вызовет негативные эмоции, если он задан до того, как вы получили работу.  Место и режим работы обычно указаны в нижней части вакансии, но если не указаны, вы можете скромно поинтересоваться. Например: 

«Подскажите, пожалуйста, рабочие часы» 
«Какой обычно режим работы в компании?» 

Спросите об организации работы и других важных деталях после найма на работу (читайте в статье ниже): 

  • Собеседования

    17 важных вопросов, которые нужно задать перед принятием предложения о работе  

    Charley Mendoza

6. «Что делает компания?» 

Вопрос о делах компании говорит о нехватке инициативы. Интервьюер может подумать, что вы не заинтересованы в работе и тратите их время.  

Не задавайте этот вопрос кроме случая, когда компания новая и не представлена в Интернете.  В редких случаях вы можете подчеркнуть, что вы искали информацию, но не смогли найти. Вот руководство по подготовке ответов для вопросов собеседования:  

  • Собеседования

    Как подготовить лучшие ответы на любые вопросы собеседования 

    Charley Mendoza

7. «У меня нет няни» 

Не стоит говорить интервьюеру о своих семейных и транспортных проблемах. Некоторые могут понять ваше затруднительное положение, но что если вы встретите того, кто посчитает эти сложности несовместимыми с приоритетами компании?  К тому же, вы не сможете сконцентрироваться на работе, если у вас нет надёжной няни или чего-то ещё.  

8. «Эта работа – отличный трамплин для работы моей мечты» 

Этой фразой вы создаёте впечатление, что не останетесь на этой позиции надолго. Даже если это и правда, не нужно, чтобы интервьюер подумал, что вы не настроены на долгосрочный рост компании. 

Спросите о карьерном росте или возможностях обучения. Покажите, что вы настроены на продвижение не только своих интересов, но также хотите принести компании выгоду от своего профессионального роста. 

9. «Хороший галстук/часы/украшение» 

Попытка подлизаться к интервьюеру всегда покажется ему наигранной вне зависимости от искренности заявленного. Не делайте этого. 

Если вы правда хотите «растопить лёд», узнайте об интервьюере побольше и найдите что-то общее – место учёбы, родной город или хобби. 

10. «Я на самом деле не ищу работу» 

Корпоративный кадровик мог вас заманить на собеседование, даже если у вас есть хорошая работа. Но это уже не имеет значения, если вы согласились прийти.  Если вы пришли – это значит, что вы готовы к новым возможностям, поэтому не говорите, что не ищете работу.  Интервьюер может подумать, что вы высокомерны или просто тратите его время. В любом случае, это не тот эффект, который вы хотите произвести. 

11. «У меня нет вопросов» 

Сказав это, вы покажете свою неуверенность. У хорошо подготовленного, уверенного соискателя всегда есть вопросы в конце собеседования.  Качество и количество ваших вопросов покажет уровень вашего внимания во время собеседования. Руководство ниже может помочь вам составить правильные вопросы:  

  • Поиск работы

    Какие вопросы задать на собеседовании? 

    Charley Mendoza

Совершенствуйте основы

Вне зависимости от уровня позиции, – начальной, исполнительной или технической – эти базовые фразы и направления не меняются. Заучите их, чтобы в любой момент сказать все нужные фразы и истории, избежав фраз, завершающих собеседование, на всех ваших будущих собеседованиях.  

Говоря об основах, на ваше собеседование будет влиять ваше резюме. Если вы не предоставите интервьюеру интересную информацию о своей карьере, вы можете не получить шанс показать, как хорошо вы подходите их компании. 

Взгляните на эту статью, где вы найдёте несколько примеров отличных образцов резюме: 

  • Резюме 

    18+ современных образцов резюме с понятным (элегантным) дизайном (2018)

    Brenda Barron

Почему бы не обновить своё резюме сегодня при помощи одного из этих образцов или написать новое, использовав наше комплексное руководство по этой теме? 

Теперь вы знаете, что говорить (и чего не говорить) на собеседовании. Эти направляющие хорошо вам послужат в различных ситуациях при поиске работы. Удачи в этом! 

11 фраз, которые нельзя говорить на собеседовании| Полезные статьи MyAcademy

Рекрутер отобрал из десятка резюме именно ваше и пригласил на встречу. Теперь ваш черёд действовать. На собеседовании каждое слово влияет на успех — как в хорошую, так и в плохую сторону. Чтобы не совершить непоправимую ошибку, запомните 11 стоп-фраз, которые нельзя употреблять во время беседы с менеджером по подбору персонала.

«Хороший вопрос!»

Одно дело, когда вы произносите это словосочетание, общаясь с друзьями, и совсем другое — на собеседовании. Вы должны быть готовы к любым вопросам, поэтому нет места удивлению. Не ходите вокруг да около — сразу отвечайте по сути дела.

«Напомните, как должность называется?»

Любая фраза, которая может показать, что вы плохо изучили потенциального работодателя (сфера деятельности компании, её история, должность и т.д.) потянет вас на дно. Считайте, что вы готовитесь к экзамену — основная информация о фирме и предлагаемом месте должна быть у вас в памяти. Хорошо задавать вопросы, но не такие, ответы на которые легко найти в интернете.

Прежде чем прийти на собеседование, вы должны узнать всю основную информацию о компании, в которую устраиваетесь. Поверьте, на собеседовании оценят вашу подготовку.

«Я этим, конечно, никогда не занимался, но…»

Если у вас недостаточно опыта, то это будет понятно из резюме. Лишний раз подчёркивать этот недостаток не стоит. На собеседовании у вас должна быть другая задача — доказать рекрутеру, что вы именно тот, кто нужен компании, даже несмотря на какие-то недостатки или неопытность.

«Представить не могу, кто может быть квалифицированнее меня»

Нахваливание себя к успеху не приведёт. Вы не знаете, кто ещё претендует на место, поэтому нет смысла сравнивать себя с воображаемыми кандидатами.  Особенно смешно выглядят миллениалы, которые называют себя экспертами/гуру в тех областях, на изучение которых требуются многие годы. Лучше скажите, что вас интересует данная сфера деятельности, и вам нравится ее изучать.

Настоящее искусство — выделить себя среди других, оставаясь при этом ненавязчивым и скромным. Вы должны ответить на вопрос: «что делает вас особенным», «в чем вы действительно сильны?»

«Мой предыдущий руководитель — просто кошмар»

Никаких жалоб о своём предыдущем месте работы, кроме каких-то особых обстоятельств. Рассказать о вызовах, с которыми вы столкнулись в прошлом, важно, но без очернения бывших коллег. Это плохо по двум причинам: во-первых, для рекрутера станет ясно, что вы не лучшим образом справляетесь с проблемами и трудными ситуациями. Во-вторых, менеджер по подбору персонала, представляя возможное расставание, точно не захочет брать подобного сотрудника в компанию.

Объясняйте причины вашего увольнения в позитивном ключе. Даже если вас несправедливо уволили, не стоит на это жаловаться.

«Ваша компания — трамплин для моей карьеры»

Возможно, именно это и привело вас на собеседование, однако делиться подобной информацией с менеджером не стоит. Предпочтение отдаётся тем, кто демонстрирует лояльность и готов работать в компании как можно дольше. Лучше поинтересуйтесь возможностями продвижения по карьерной лестнице. Таким образом, вы покажете, что готовы развиваться

Вы можете в чём-то сомневаться, это нормально, но однозначно говорить, что вы чего-то не знаете — не стоит. В таких ситуациях вы должны проявить свои коммуникативные навыки.

«У меня нет вопросов»

Подготовьте список вопросов, которые вы зададите на собеседовании. Это почти также важно, как суметь ответить на расспросы рекрутера. И ещё одна возможность продемонстрировать свои знания о компании.

Если у кандидата нет вопросов, значит он не интересуется компанией, своей карьерой или же и тем, и другим.

«Какие крутые у вас часы!»

Попытки польстить рекрутеру, особенно, если это касается каких-то вещей или внешности, обречены на провал. Если вам хочется сделать комплимент, лучше поговорите об успехах компании или о чём-то, что относится непосредственно к делам фирмы.

«Эээ, так сказать, как бы, ну…»

Откажитесь от слов-паразитов. Практикуйте дома то, о чём вы будете говорить, чтобы не молчать и не использовать подобный речевой мусор во время собеседования. 

«Ну а в целом, как атмосфера в коллективе? Хорошая?»

Не надо ходить вокруг да около, нужно чётко формулировать свои вопросы. Чтобы получить информацию о климате в компании, вам нужно побеседовать с бывшими сотрудниками фирмы или поговорить напрямую с теми, кто работает там сейчас.

«Извините за опоздание!»

Не опаздывайте. Никогда не опаздывайте на собедование — это первое и не самое лучшее впечатление о вас. 

Как избежать провала

Перед собеседованием не лишним будет посмотреть конкурентов компании, в которую хотите попасть, изучить сайт и ключевых игроков рынка.

Убедитесь, что ваш ответ структурирован: вы осветили все вопросы и можете заинтересовать своей историей интервьюера. Интервьюер заинтересован в следующей информации.

Заранее структурируйте ответ

1. Образование и опыт работы в выбранной сфере

Начните ответ с краткого обзора вашего образования и профессионального опыта. Убедитесь, что вы включили информацию, относящуюся только к выбранной позиции. 

Если вы претендуете на позицию старшего менеджера по digital-маркетингу, часть вашего ответа может выглядеть следующим образом: «Я выпускник факультета управления бизнесом, получил степень магистра в области цифрового маркетинга. После окончания университета в течение двух лет я строил карьеру в индустрии спорта».

В приведенном выше ответе говорится только об образовании и карьерной истории, имеющих прямое отношение к позиции и интересующих интервьюера, который уже готов услышать рассказ о ваших навыках.

2. Ключевые навыки и знания, напрямую связанные с позицией

Пришло время поговорить о навыках и знаниях в соответствующей сфере, приобретённых вами за время обучения и работы.

Например: «Во время работы в этой отрасли я применил знания, полученные в магистратуре, и одновременно продолжал развивать свои навыки в digital-маркетинге». Подкрепите ответ конкретными измеримыми примерами: «Я считаю, что мои навыки в области цифрового маркетинга лучше всего могут быть продемонстрированы на примере маркетинговой кампании, которую я недавно возглавил. В результате работы коэффициент конверсии нашего сайта увеличился на 10 %».

3. Что вы хотите получить от данной работы и почему она вам интересна

В конце вашего ответа стоит рассказать интервьюеру о ваших карьерных планах, о том, что вы хотите на следующем этапе карьерного пути.

Вместо перечисления причин вашего ухода с текущего места работы лучше лаконично объяснить, почему вы хотите получить именно эту работу и именно в этой компании. Сохраняйте позитивный настрой и сфокусируйте внимание на выбранной позиции:

«Благодаря работе в компании N я значительно улучшил свои навыки в управлении проектами. Однако, на мой взгляд, пришло время двигаться дальше в моём профессиональном развитии. Поэтому я ищу более сложную работу в быстро развивающейся глобальной организации, способной предоставить мне множество возможностей для профессионального роста в сфере маркетинга».

Следите за речью

Не усложняйте речь и по возможности используйте глаголы действия при описании своего опыта. С их помощью говоря, например, о маркетинговой кампании, которую вы возглавили, вы показываете не только свои лидерские навыки, но и способность достигать положительных результатов.

Порепетируйте

Регулярная практика поможет вам избежать основных ошибок, которые часто допускают кандидаты: не лить воду, не волноваться, не забывать текст и следить за зрительным контактом. Рекомендуем отрепетировать ответ перед зеркалом/камерой или попросить того, кто мог бы дать вам обратную связь, послушать вас.

 

Смотрите видео «Обзор востребованных профессий и возможности удаленной работы»: 

Читайте статьи по теме: 

Как составить резюме, если вы решили сменить профессию

Как начать работать в интернет-маркетинге, если нет опыта

Ошибки на собеседовании: о чем лучше не говорить

Или коллег. Или всю компанию целиком: организация прогнила до основания, и вы рады, что выбрались из того клубка змей невредимым.

Подобными эмоциями можно поделиться с семьей, но не озвучивать потенциальному работодателю. Он останется в больших сомнениях: действительно ли в той компании так всё ужасно или это с вами что-то не так. А если до этого слышал положительные отзывы о компании, то сразу сделает выбор не в вашу пользу.

Кроме того, подобные признания демонстрируют, что кандидат не знаком с элементарным правилом делового этикета: о бывшем работодателе — либо хорошо, либо ничего.

Даже если на прежней работе действительно была куча проблем, упоминайте о них, только если умолчать нельзя (например, с этим были связаны причины вашего увольнения). И максимально сдержанно. Делайте акцент на сухих фактах, не надо эмоций.

Например: «Мне нужно было больше полномочий, чтобы хорошо выполнять работу» вместо «Он контролировал каждый мой шаг и не давал дышать». «Я понял, что хочу применить свои знания в другой компании, в новой сфере» вместо «Ужасный коллектив, и компания на ладан дышит!»

Некоторые кандидаты в ответ на стандартную просьбу рекрутера рассказать о себе любят начать очень издалека — чуть ли не со школы. И рассказывают много подробностей, не имеющих отношения к работе. Университетские успехи важны, если вы вчерашний выпускник. А вот если вы закончили учебу лет 10 назад, то вдаваться в ее подробности не стоит, каким бы успешным студентом вы ни были. То, что вы были капитаном университетской команды «КВН» или что ваш бывший однокурсник сейчас высоко «взлетел» — тоже лишняя информация. Сейчас от вас хотят услышать, чего вы добились за последние годы.

Рассказ о себе не должен занимать больше 2-3 минут. Для уверенности отрепетируйте его дома или прокрутите в голове по дороге на собеседование.

Некоторые достигают в своих увлечениях большего, чем на работе. Однако рассказывать о хобби на собеседовании — всегда риск. Предугадать мнение работодателя на этот счет невозможно: он человек со своим мнением и стереотипами.

Для одних фотограф — это инфантильный и ленивый работник, для других — творческий человек со своим взглядом на мир, которого оценят в коллективе. Говорите о хобби, если для вас это принципиально важно: например, вы серьезно занимаетесь спортом и ради соревнований всегда берете отпуска только в определенные периоды. В остальных случаях заговаривать о хобби стоит, только если вас про него спросили.

Работодатели не звери. Но и не психотерапевты. Рассказ о перипетиях судьбы и личных трагедиях ставит интервьюера в неловкое положение: он пригласил кандидата на деловую встречу, а не клиента на сеанс. Редкая компания согласится трудоустроить кандидата, руководствуясь таким мотивом.

Если масштаб проблем таков, что влияет на вашу работу, об этом, конечно стоит сообщить. Но не сразу, а после того, как станет ясно, что вы заинтересовали работодателя как профессионал. Например, нужно несколько раз в месяц работать удаленно, так как болеет и требует ухода член семьи. В любом другом случае собеседование — не место для лишних откровений.

Излишне самоуверенные кандидаты воспринимают рекрутеров как лишний этап на пути к встрече с руководителем того подразделения, в котором открыта вакансия. И требуют провести сразу к нему. Стоит ли удивляться, что на этом собеседование и заканчивается? Рекрутеры работают в компаниях не просто так — им поручают первичный отсев, чтобы вечно занятые руководители встретились только с теми, кто уже проверен на мотивацию, соответствие принятой в компании корпоративной культуре и прочим требованиям.

«Всё, о чем вы спрашиваете, и так есть в моем резюме, а остальные вопросы я вообще не понимаю, зачем нужны». Это еще один вид неконструктивной реакции на первичное собеседование с рекрутером. Да, в вашем резюме и так написано об опыте, образовании, компаниях и обязанностях. Но работодатель смотрит, как вы говорите и как себя ведете, иначе бы он не тратил время на интервью. Если вам надоело повторять слово в слово резюме, возьмите инициативу в свои руки: расспросите интервьюера про будущую работу. А после расскажете о себе, но уже применительно к тому, что вы узнали об этой работе

«Я перфекционист». 10 фраз, которые не стоит говорить на собеседовании | Карьера и бизнес | Деньги

Поиск работы — практически всегда стресс. Мало составить хорошее резюме и разослать его в интересующие компании. Важно показать компетентность и опыт во время общения с потенциальным работодателем, чтобы он захотел нанять именно вас.

Эксперт в области построения корпоративной карьеры, поиска работы и развития лидерских навыков Мария Тронина рассказала о фразах, которые не стоит употреблять во время собеседования, иначе вы рискуете выставить себя в невыгодном свете.

 1. «Я коммуникабельный и быстрообучаемый»

Это фраза-клише набила оскомину всем работодателям. Она не дает конкретики. Поверьте, любому потенциальному начальнику хочется услышать о ваших реальных достижениях, а не эти безликие и привычные слова.

Если вы действительно легко и быстро обучаетесь, раскройте тему, охарактеризуйте себя. Например: «На предыдущем месте я всего за месяц изучил сложную систему и обучил работе с ней других сотрудников».

2. «Я перфекционист»

Это заезженное выражение, не несущее смысловой нагрузки, часто сильно раздражает рекрутеров. Использовать его при ответе на вопрос о ваших недостатках — путь к провалу. Многие считают нужным сказать что-нибудь такое: «Я жуткий перфекционист, иногда это мешает». А зря!

Если хотите показать, что делаете работу действительно отлично, скажите: «Я люблю доводить начатое до конца, делать все качественно и видеть результаты».

3. «Мой предыдущий начальник  был недалеким человеком»

Негативно отзываться о предыдущем месте работы, начальстве или коллегах недопустимо. Либо хорошо, либо нейтрально, либо ничего. Если задали в лоб вопрос о причинах ухода, отвечайте честно. Очень частая причина — разногласия с руководителем. Но вместо того, чтобы говорить, что начальник глупый, не понимал стратегию компании и не умел руководить людьми, скажите по-другому, например, что вы разошлись во взглядах в плане управления сотрудниками или проектами. Важно донести, что конкретно пошло не так, а не кто виноват.

Итак, о предыдущем работодателе и месте работы отвечать стоит правдиво, но без перехода на личности!

4. «Я не знаю»

Если вам задали вопрос, на который у вас нет ответа, постарайтесь избегать фразы «Я не знаю». Допустим, вы понимаете, о чем речь, но опыта нет, можете сказать: «На прошлом месте работы я этим не занимался, но область для меня очень интересна, и здорово, что будет возможность ею заниматься».

Когда сфера незнакома, уточняйте, что именно работодатель имеет в виду. Если совсем теряетесь и не знаете, что сказать, используйте формулировку: «Вопрос интересный, мне хотелось бы над ним поразмыслить, поэтому я обязательно подумаю и вам отпишусь». После собеседования напишите благодарственное письмо и в нем дайте ответ на вопрос.

5. «Это написано в моем резюме»

Когда на собеседовании вам задают вопрос, и ответ звучит подобным образом, это неуважение к работодателю. Подумайте только, сколько кандидатов приходит на собеседование! Разве можно запомнить все детали? Ваша задача — рассказать о своем опыте и компетенциях на интервью. А резюме — это фильтр на этапе отбора, допуск к собеседованию.

Не делайте отсылок к резюме! Раскрывайте конкретно, чем вы занимались на предыдущей должности.

6. «Чем занимается компания?»

Предполагается, что на интервью человек приходит подготовленным и знает общую информацию о компании. Еще до начала собеседования у вас должны быть ответы на вопросы о том, чем занимается компания, какую продукцию выпускает, с какими странами работает. А уже в процессе важно показать свою осведомленность и то, почему вам все это интересно.

7. «Какая зарплата, бонусы?»

Любые вопросы, связанные с вознаграждением и другими «плюшками» от компании, логичны только в конце. Когда вы уже получили оффер, можно говорить на эти темы. А до тех пор — молчите!

8. «У меня нет вопросов»

Когда на фразу «Какие у вас есть вопросы?» вы отвечаете, что никаких, с большой долей вероятности работодатель с вами попрощается, поскольку вы должны были их подготовить. Именно таким образом кандидат может показать свои компетенции и заинтересованность в компании.

Если поинтересоваться тем, какие основные проблемы есть на этой должности или по каким параметрам будет оцениваться успех, ответы будут возможностью подготовиться к следующим этапам собеседования и пройти его блестяще.

9. «Я живу по принципу work-life balance»

Несмотря на то, что все компании говорят о балансе работы и дома, кандидату на этапе интервью упоминать об этом не стоит. Работодатель может подумать, что вы на самом деле заинтересованы в дополнительных отпускных или других способах отлынивать от своих обязанностей.

В ситуации, когда для вас действительно важен такой баланс из-за негативного опыта на предыдущей должности, просто прямо скажите, что вам важно, чтобы рабочие часы были нормированными.

10. «Вам не следовало так делать, это ошибка»

Не указывайте на собеседовании на недостатки или ошибки начальства или проекта, даже если разговор зашел на эту тему. Никому не нравится слушать критику. Если вы опытный специалист и увидели, где можно исправить недочеты, как решить проблему, не раздавайте негативно окрашенных советов, не говорите: «Зря вы так сделали!» Сформулируйте фразу в позитивном ключе: «А вы не пробовали работу этой системы?» Так у вас будет гораздо больше шансов произвести хорошее впечатление.

Как отвечать на неудобные вопросы во время собеседования

Каким бы мирным ни было собеседование, для соискателя — это стресс. Особенно, если интервьюер задает вопросы, на которые нет однозначно правильных ответов. Кажется, что рассказав все честно и открыто, можно упустить свой шанс на работу мечты. Но и врать будущему работодателю в начале отношений — не вариант. Forbes спросил у HR-специалистов, как отвечать на неудобные вопросы так, чтобы вам было комфортно, а работодатель доволен.

«Расскажите о своих недостатках»

Не отшучивайтесь и не отрицайте, что у вас есть недостатки, советуют специалисты. У всех есть минусы, но рассказывать о них нужно правильно. Признаваться во всех смертных грехах не стоит. Только в тех, говорит генеральный директор CAF Group Наталья Ионова, которые относятся к работе и помогли вам стать лучше. Вспомните о слабостях, с которыми вы справились, сделав это вашими сильными сторонами. Сознайтесь, например, что у вас плохо получалось планировать, но вы стали лучше справляться, прочитав книгу или пройдя тренинг.

Или расскажите, что у вас был недостаточный уровень английского языка, советует директор практики «Финансы и аудит» Cornerstone Ольга Петровская, что вы не ладили с таблицами Excel или плохо понимали систему ценообразования. Но разобрались, научились и стали едва ли не экспертом. Главное, здесь рассказать, как свою слабость вы превратили в силу, причем еще раз подчеркнув, насколько вы профессиональны. Ведь «идеальных людей не бывает, но именно осознанность, признание своих недостатков и работа над собой говорят о вашей зрелости», — считает старший консультант в рекрутинговой компании Hays Наталья Махмуткина.

Реклама на Forbes

Высший пилотаж при ответе на этот вопрос — превратить свои недостатки в достоинства. Допустим, вы сова, и не очень активны с утра. Рассказывая об этом, добавьте, что зато после 12 часов вы готовы свернуть горы и поэтому не срываете дедлайны. Хорошим минусом для работодателя будет ваш перфекционизм, внимательность к деталям или повышенное чувство справедливости. Часто выигрышные минусы вашей натуры зависят от самой вакансии. Поэтому перед собеседованием внимательно изучите ее описание: так вы сможете понять, какие ваши слабости, на самом деле являются плюсами в глазах будущего работодателя.

«Почему вы ушли с прошлого места работы?»

Все, что вы ответите на этот вопрос, может использоваться против вас. Ведь для HR-специалиста это будет проекцией того, как сотрудник поведет себя при увольнении из компании, в которую собеседуется. Поэтому, даже если ваше предыдущее место работы было адом на земле, начальник — самодуром, а коллектив — клубком змей, то эксперты советуют оставить это знание при себе.

В том случае, если вам просто надоело предыдущее место работы, и вы хотите что-то изменить, признаваться в этом тоже не стоит. Потенциальному работодателю, рассказывает Махмуткина, это может сигнализировать о том, что сотруднику новая работа тоже может наскучить в любой момент, а значит, он способен подвести и рассчитывать на него будет сложно. Не стоит рассказывать и то, что вас не устраивала зарплата, задачи были неинтересными, а карьерного роста не предвиделось. Кстати, именно эти ответы, говорит Ольга Петровская из Cornerstone, самые популярные. Но в этом случае HR-специалист скорее всего поинтересуется, а пытались ли вы что-то сделать, чтобы исправить ситуацию. Поэтому, решившись отвечать на этот вопрос таким образом, готовьтесь к нескольким уровням неудобных вопросов.

В общем, услышав этот вопрос, советует Наталья Ионова из CAF Group, постарайтесь меньше говорить о компании и людях, с которыми вы работали, лучше сфокусируйтесь на собственных проектах: что вам удалось сделать, каких успехов вы добились. Правильный ответ, добавляет Петровская, здесь будет связан с желанием развиваться и расти как специалист. И обязательно упомяните, что те задачи, на которые вы приходили в предыдущей компании, вы выполнили. В таком случае, у будущего работодателя, говорит она, сложится впечатление, что вы доводите начатое до конца.

«Как вы представляете себе работу мечты?»

Главное, что работодатель хочет узнать из ответа на этот вопрос — насколько вы хотите работать в компании и какую пользу вы можете принести. Поэтому самое важное здесь, считает Наталья Махмуткина из Hays, соблюсти баланс. Не нужно описывать место, на которое вы претендуете, как работу мечты. Просто вплетите в рассказ об идеальном месте работы элементы текущей вакансии, советует специалист. Например, если деятельность связана с высоким уровнем конкуренции не только во внешнем рынке, но и внутри отдела, говорит Ольга Петровская, то работу мечты можно описывать как желание работать в такой среде или иметь много вызовов. Если же претендуете на должность, которая не предполагает карьерного роста, то желанными критериями можно назвать предсказуемость, отсутствие хаоса и порядок.

Можно воспользоваться нейтральными вариантами. По мнению Натальи Ионовой, уместнее всего сказать, что вакансия мечты должна идеально соответствовать вашим личным интересам, ценностям и профессиональным навыкам, а затем описать эти интересы, ценности и навыки. Можно, например, сказать, что вы интересуетесь этой сферой уже много лет, или что для вас важно, что корпоративные ценности совпадают с вашими.

Если вы страстно желаете переехать в другую страну и работать удаленно, то об этих мечтах, советует Махмуткина, на собеседовании лучше помалкивать. Расскажите о них только в том случае, если компания даст вам такую возможность. Если нет — такой кандидат вряд ли станет лучшим.

«Расскажите о своих достоинствах»

Как правило, рассказывает Ольга Петровская, все кандидаты делятся на два типа: одни обожают рассказывать о себе и своих достоинствах, другие, наоборот, ведут себя как партизаны — интервьюерам приходится едва ли ни клещами вытягивать из них эту информацию. Если вы принадлежите к первой категории людей, которых, кстати, по словам Петровской, меньшинство, то главное правило для вас — благоразумность и адекватность. Так, бухгалтер может ответить, что обладает кропотливостью, усидчивость и небольшой долей перфекционизма. Для PR-менеджера подойдут умение работать с людьми, располагать их к себе и общительность. Лучше всего, советует Наталья Ионова, ограничиться тремя пунктами, но каждый подкрепить примером.

А вот в случае, если вам кажется, что вы просто хорошо делаете свою работу, и ничего особенного в свой профессии не умеете, то перед интервью, обязательно проанализируйте историю своих достижений и то, благодаря каким компетенциям, качествам и чертам характера вы это сделали. Если вам сложно хвалить себя — для вас особенный прием, делится Наталья Махмуткина: представьте, что у вас юбилей, на котором собрались ваши друзья и коллеги. Каждый произносит тост и за что-то вас благодарит. Понаблюдайте, за что они вам благодарны. А вот чего делать не нужно, в любом случае, так это «переигрывать» и нахваливать себя. И помните, что о ваших достоинствах и сильных сторонах лучше вас никто не расскажет.

«Кем вы видите себя через пять лет/десять лет?»

Этот вопрос — тест на амбициозность, адекватность оценки профессионального опыта, на то, ставите ли вы долгосрочные цели и планируете ли их достигать. Ответ зависит от того, действительно ли вы амбициозны. Если да, то по мнению Натальи Ионовой из CAF Group, уместно даже ответить, что хотите занять руководящую должность. Но сделать это нужно так, чтобы ваши планы не выглядели угрозой для карьеры менеджера, который вас собеседует. В этой ситуации, делится Ионова, подойдет ответ: «Думаю, что к этому времени мне удастся значительно повысить свою компетенцию, что позволит подняться на следующий уровень». Но вот на какой именно уровень, лучше не уточнять.

Если вам вполне комфортно занимать одну должность продолжительное время или вам достаточно изменений в горизонтальной плоскости, смело говорите, что планируете развиваться в своей области, чтобы стать экспертом и подключаться к более сложным проектам: обучаться, ходить на конференции, обмениваться опытом с коллегами.

В любом случае, считает Наталья Махмуткина, придумывать или приукрашивать карьерный путь, которому вы следовать не собираетесь, не стоит. Если c самого начала вы скажете, что хотите занять руководящий пост в компании, а на самом деле согласны на горизонтальный рост, то спрашивать с вас будут больше, чем вы можете дать. Не открывайте своих грандиозных планов и на собеседовании в компанию, в которой осуществить вы их не можете. Говорить о том, что планов у вас нет вовсе, добавляет Ионова, тоже не нужно, как и углубляться в личные перспективы.

Что нельзя говорить на собеседовании: 6 фраз

Каждая мелочь, даже одно предложение, сказанное на собеседовании, может повлиять на решение нанимателя. Эксперты считают, что в реальности рекрутеры определяют, подходите ли вы для этой работы или нет, основываясь на личных предпочтениях и «химии» отношений. И иногда ваш ответ может выставить вас в невыгодном свете. Поэтому важно заранее узнать и напоминать себе о том, что не следует говорить во время трудоустройства. 

Вот шесть фраз, которых следует избегать, чтобы повысить шансы на получение работы, а также альтернативные варианты ответов.

1. «Я инициативный человек с активной жизненной позицией»

Многие кандидаты говорят это в ответ на просьбу рассказать о себе или на вопрос о профессиональных достоинствах. В лучшем случае рекрутер попросит пояснить, что вы имели в виду. В худшем (что более вероятно) этот избитый вариант ответа его просто не впечатлит. Интервью продолжится, но свои выводы эйчар сделает.

Лучше ответьте так: «Я не боюсь брать на себя руководство проектами, не нуждаюсь в постоянном контроле и дополнительных указаниях». А затем приведите успешный пример такого проекта из своей практики.

2. «Через пять лет я надеюсь занять ваше место»

Не думайте, что потенциальный руководитель будет этим польщен. Скорее, он посчитает, что вы просто поленились продумать ответ. Даже если у него все в порядке с карьерой, подобная фраза может навести на разные мысли — от того, что вы хотите его подсидеть и даже не стесняетесь говорить об этом, до того, что вам недостает лояльности.

Вместо этого наметьте потенциальные пути, по которым вы гипотетически могли бы расти в организации. Начните с позиции, на которую претендуете, выделите ключевые навыки, необходимые для работы, и продумайте, как их можно развить. Тем самым вы покажете, что думаете не только о карьере, но и о развитии компании в долгосрочной перспективе.

Смотрите также: Карьера в кризис и после

3. «Мне не нравился мой предыдущий начальник»

Никогда не говорите плохо о бывшем руководителе, независимо от того, какой опыт взаимодействия у вас был. Когда наниматель спрашивает, почему вы ушли с прежнего места работы, можете признать, что вы с боссом не подходили друг другу, но будьте осторожны с формулировками!

Вообще, лучше скажите, что поняли, чего хотите на самом деле, и решили изменить карьеру. Или ищете что-то более сложное. Также будет полезно отметить, какие навыки и компетенции с предыдущей работы помогут вам преуспеть в роли, на которую претендуете. 

Если вас уволили, объясняйте ситуацию таким образом, чтобы не брать вину на себя, но и не возлагать ее на других. Расскажите, как бы вы могли поступить, чтобы все сложилось иначе — это покажет осознанность и способность к росту из негативного опыта.

4. «Моя самая большая слабость — перфекционизм» 

Такой ответ, по сути, является одним из способов сказать: «Я слишком слаб, чтобы признать какие-либо слабости». Это поведенческий вопрос, к которому менеджеры по подбору относятся серьезно, поэтому подготовьте подробный ответ. Для этого можно обратиться за обратной связью к бывшим начальникам и коллегам, которым вы доверяете. Отправьте им список навыков, необходимых для этой должности, и попросите ранжировать его. За основу пусть возьмут свое мнение о ваших сильных и слабых сторонах.

В конечном счете все сводится к тому, чтобы честно сказать, над чем вам нужно поработать, привести несколько примеров, а затем обсудить, как вы планируете это делать.

5. «Не могли бы вы рассказать мне больше о компании?»

Бывает, что даже самые квалифицированные кандидаты в разных вариациях задают этот вопрос. Например, спрашивают «Каковы основные цели вашей компании?» или «Чем занимается ваша компания?». 

Запомните: менеджер по найму нашел время, чтобы прочитать ваше резюме и узнать больше о вашем прошлом, поэтому вы должны сделать то же самое и найти время для изучения организации. Попросите рекрутера ответить на конкретные вопросы (например, каковы ежемесячные цели команды проекта), но не идите на собеседование без информации о компании, потому что это оскорбительно. Такой подход — причина плохого первого впечатления.

6. «Какие условия и льготы вы предлагаете?» 

Да, неразумно браться за работу, не зная, как она будет оплачиваться. Но никогда не поднимайте этот вопрос на первых собеседованиях, это только заставит работодателя усомниться в ваших истинных намерениях. Помните, что первые интервью нужны, чтобы определить, следует ли вам продолжать вести переговоры о трудоустройстве. Поэтому темы, связанные со льготами и оплатой, не имеют значения, пока вы не пройдете несколько раундов переговоров.

По материалам cnbc.com 

Следите за нашими обновлениями:

о чём лучше не говорить на интервью

Во время собеседования то, что и как вы говорите, крайне важно. Это помогает интервьюеру определить, являетесь ли вы сильным кандидатом, и подходите ли для его компании и сферы. Одна из вещей, которые вы можете сделать, чтобы подготовиться к собеседованию, — это тщательно подумать, о чём вы не хотите говорить, и о том, о чём вы хотите убедиться. Обсудим вещи, которых следует избегать во время собеседования, а также, что вы можете сказать вместо этого.

Почему важно то, что вы говорите в интервью

Все, что вы говорите во время собеседования, даёт интервьюеру понять вашу мотивацию для подачи заявления и то, как ваши навыки и опыт сделают вас наиболее квалифицированным кандидатом на эту должность. Сохранение позитивного и профессионального отношения на протяжении всего собеседования покажет менеджеру по найму вашу способности вписаться в культуру компании и повысить её ценность.

То, что вы никогда не должны говорить на собеседовании

Вот 10 позиций, которых вам надо остерегаться во время собеседования:

  1. Плохое отношение к предыдущему работодателю или работе.
  2. «Я не знаю».
  3. Обсуждения льгот, отпуска и оплаты.
  4. «Это в моем резюме».
  5. Непрофессиональный язык.
  6. «У меня нет вопросов».
  7. Спрашивать, чем занимается компания.
  8. Чрезмерно подготовленные ответы или штампы.
  9. Обсуждение отсутствия у вас опыта.
  10. Лишняя информация, не имеющая отношения к вакансии.

Негативное отношение к предыдущему работодателю или работе

Собеседник может задать вам вопросы «Почему вы ищете новую работу?» или «Что вам не нравилось на прежней должности?» Отвечайте на такие вопросы так, чтобы не говорить ничего негативного о прежнем месте. Это демонстрация профессионализма и позитивного настроя.

Доброжелательные ответы на эти вопросы гарантируют интервьюеру уверенность в том, что в будущем вы, вероятно, тоже не скажете о них ничего отрицательного.

Отвечая на вопросы о вашем предыдущем работодателе, постарайтесь сосредоточиться на вещах, которых вам не хватало прежде.

Пример: «Хотя мне нравилось работать в прежней должности, я хочу применить навыки и опыт, которые я приобрел за последние пять лет, на руководящей должности, где я могу помочь другим расти. К сожалению, у моего нынешнего работодателя нет доступных руководящих должностей, и я не ожидаю, что они скоро появятся ».

 «Не знаю».

Интервьюер может задать вам вопрос, к которому вы не подготовились или на который у вас нет ответа. Это отличная возможность доказать критическое мышление и навыки решения проблем. Вы можете попытаться попросить пару минут, чтобы подумать над своим ответом, или уточнить дополнительную информацию, необходимую для ответа.

Пример: «Это отличный вопрос. Если вы не возражаете, я бы хотел немного подумать над ним».

Обсуждение льгот, отпусков и заработной платы

Собеседование проверяет, лучший ли вы кандидат на эту должность, и мотивирует работодателя сделать вам предложение. Не спрашивайте о льготах, отпуске и оплате, если только эти темы не затронуты интервьюером. Подождите, пока они не сделают вам предложение о работе, прежде чем начинать переговоры.

Вместо того, чтобы прямо спрашивать о бонусах, упомяните об этом в конце собеседования. Это вежливо даст понять интервьюеру, что у вас всё ещё есть вопросы, но не заставит его отвечать немедленно.

Пример: «Я с нетерпением жду возможности узнать больше о льготах и компенсациях во время нашей следующей беседы».

«Это есть в резюме».

Хотя ответ вполне может быть записан в вашем резюме, отвечайте на вопросы своими словами и предоставьте дополнительные сведения. Попробуйте ответить на эти вопросы, используя конкретные примеры, подтверждающие ваш опыт или навыки, или объясняя, насколько ваша квалификация имеет отношение к должности.

Пример: «У меня есть степень бакалавра юридических наук МосУ МВД. Мои занятия требовали обширных юридических исследований. Я с гордостью храню награды и грамоты. Всё, чем я занимался, подготовило меня к карьере в контент-маркетинге. Я научился методам исследования, которые можно использовать для поиска надежных источников и написания качественных статей».

Непрофессиональный язык

Во время собеседования очень важно продемонстрировать свой профессионализм. Один из лучших способов сделать это — использовать профессиональный язык. Это не означает, что вам нужно использовать отраслевой жаргон, а скорее следует избегать непрофессиональных выражений, включая сленг, ненормативную лексику и слова-вставки («типа» или « вообще-то»).

Говорите медленнее, обдумывайте ответы и сосредоточьтесь на чёткой речи. Избежать использования слов-заполнителей легче, поупражнявшись заменять их короткой паузой или глубоким вдохом.

 «У меня нет вопросов»

Большинство интервьюеров спросят, есть ли у вас какие-либо вопросы ближе к концу собеседования. Важная часть подготовки к собеседованию — подумать о значимых вопросах.

Пример: «Из заявления компании о миссии я знаю, что вы хотите быть лидером в продажах автомобилей. Мне любопытно, как вы определяете себя лидером, и как вы стремитесь достичь этой миссии».

Спросить, чем занимается компания

Не задавайте вопросов о том, чем занимается компания. Ответы на этот вопрос легко найти заранее самостоятельно. Важно показать интервьюеру, что вы потратили время на изучение компании и должности, на которую вы претендуете.

Перед собеседованием постарайтесь получить четкое представление о позиции и видении компании, а также о том, что они делают для их достижения.

Пример: «Я изучил информацию о вашей компании, и меня особенно заинтересовало, как компания позволяет сотрудникам использовать определенное количество времени в течение своего рабочего дня для волонтерства и служения обществу. Мне интересно, какие именно волонтерские организации и возможности компания поддерживала в прошлом».

Заготовленные ответы или штампы

Один из лучших способов подготовиться к собеседованию — изучить вопросы, которые, как вы ожидаете, задаст интервьюер, и подготовить ответы. Однако, используя клишированные образцы во время собеседования, постарайтесь, чтобы ответ звучал искренне. Во время собеседования постарайтесь выбрать искренний ответ, который выделит вас как кандидата.

Вместо того, чтобы говорить: « Моя самая большая слабость в том, что я перфекционист», что часто слышат интервьюеры, постарайтесь акцентировать опыт, на котором вы смогли извлечь уроки на своей предыдущей должности.

Пример: «В моей последней роли я иногда брал на себя слишком много обязанностей, а затем оказывался перегруженным. Хотя я не люблю отказываться от задачи или проекта, я смог понять, что спрашивать — это нормально. Я за помощь и делегирование задач, чтобы команда могла сотрудничать».

Обсуждение отсутствия у вас опыта

Если вы недавно закончили обучение или меняете карьеру, постарайтесь сосредоточиться на сильных сторонах, которые вы привнесете в должность. Опыт и навыки, которыми вы обладаете, будут повышать ценность компании. Не сосредотачиваться на слабых сторонах или недостатке опыта.

Отвечая на вопросы о соответствующем опыте, упомяните полезные для вашей должности навыки общения, организованности, решения проблем и управления временем.

Пример: «Хотя большая часть моего опыта связана с обслуживанием клиентов, мой менеджер на моей последней должности попросил меня выступить в качестве нового тренера по найму. Я слушал записанные звонки и встречался с новыми сотрудниками службы поддержки клиентов. Я давал им обратную связь или советы о том, как более эффективно выполнять свои служебные обязанности. Я рад применить этот опыт на должности руководителя службы поддержки клиентов».

Личная информация, не имеющая отношения к работе или вашей квалификации

Отвечая на вопросы собеседования, использование конкретных примеров и анекдотов может помочь вам доказать свою квалификацию и выделиться для интервьюера как запоминающийся кандидат. Однако важно убедиться, что неизгладимое впечатление, которое вы производите на интервьюера, запоминается по правильным причинам. Не используйте деталей личной жизни, таких как информация о вашей семье или увлечениях, если только эти данные не описывают вас, как оптимальную кандидатуру на вакансию.

 

Ищите подходящую вакансию на Карьерист.ру и смело отправляйтесь на собеседование: теперь вы не сделаете досадных ошибок!

 

Разместить резюме Добавить вакансию

7 вещей, которые вы должны сказать на собеседовании

Современный рынок труда как никогда конкурентен. Вы должны быть в состоянии эффективно сообщать о своих навыках, чтобы обеспечить себе наилучшее конкурентное преимущество для обеспечения занятости. В процессе собеседования вы хотите выделить как можно больше своих сильных сторон.

Самый простой способ сделать это — вставить несколько простых фраз на следующее собеседование при приеме на работу. Вот семь вещей, которые вы должны сказать в интервью.

7 вещей, которые вы должны сказать в интервью

1. Я очень хорошо знаком с тем, чем занимается ваша компания

Сообщив потенциальному работодателю, что вы знакомы с тем, чем занимается компания, вы показываете, что у вас есть законный интерес к бизнесу, а не просто тратите его время впустую. Сделайте свою домашнюю работу, прежде чем прийти на собеседование. Посетите веб-сайт компании для получения информации о продуктах и ​​услугах. Поиск последних транзакций и соответствующих деловых новостей.

Обязательно сообщите интервьюеру, что вы знакомы с последним приобретением компании или последним продуктом, который только что был разработан. Объясните, как ваши навыки и опыт идеально подходят для работодателя.

2. Я гибкий

Рабочая среда постоянно меняется. Потенциальные работодатели ищут кандидатов, которые открыты для изменений и могут адаптироваться в любой момент. В современном быстро меняющемся деловом мире сотрудники должны уметь работать в режиме многозадачности.

Заявление о том, что вы легко адаптируетесь, дает работодателю понять, что вы готовы сделать все необходимое для выполнения работы. Это может означать дополнительные рабочие часы или выполнение дополнительных рабочих обязанностей в критический момент. Покажите своему потенциальному работодателю, что вы готовы справиться с любым кризисом, который может возникнуть.

3. Я энергичен и позитивно настроен

Работодатели ищут кандидатов с оптимизмом и готовностью к работе. Отношение заразительно и напрямую влияет на моральный дух компании.Позвольте оптимисту сиять в вас во время собеседования.

Обязательно всегда говорите положительно о прошлых работодателях. Негативные комментарии и саркастические высказывания о прошлых работодателях и коллегах заставят вас выглядеть мелочным. Если вы очерняете свою предыдущую компанию, работодатели могут подумать, что вы сделаете с ними то же самое.

4. У меня большой опыт

Это ваш шанс проявить себя. Выделите любые предыдущие должностные обязанности, которые непосредственно связаны с вашей новой работой.Если это руководящая должность, каждый раз указывайте, что вы отвечали за контроль, обучение и развитие других сотрудников. Обсудите свои методы мотивации и поделитесь конкретными примерами того, как вы повысили продуктивность. Не стесняйтесь перечислять любые обучающие занятия или семинары, которые вы посещали.

5. Я командный игрок

Вы помните, когда вы были молоды, и ваш учитель хотел знать, можете ли вы хорошо работать с другими? Что ж, рынок труда ничем не отличается.Компании ищут сотрудников, которые готовы к сотрудничеству и хорошо ладят с другими сотрудниками. Упоминание о том, что вы командный игрок, дает вашему потенциальному работодателю понять, что вы можете преуспеть в групповых ситуациях.

Работодатели ищут работников, которые могут быть продуктивными при ограниченном контроле и способны хорошо работать с другими.

6. Я хочу стать экспертом в своей области

Работодатели любят кандидатов, которые расширяют свою базу знаний, чтобы стать лучшими сотрудниками.Заявление о том, что вы стремитесь стать экспертом, заставляет работодателей рассматривать вас как актив, а не как обузу. Вы являетесь ресурсом, у которого другие сотрудники могут учиться.

Это также тонкий способ проиллюстрировать, что у вас есть отношение к совершенству. Вы стремитесь быть лучшим в том, что вы делаете. Это позволит работодателям понять, что вы не просто сотрудник-однодневка, а работаете в долгосрочной перспективе.

7. Я очень мотивирован

Мотивированный сотрудник – продуктивный сотрудник.Поговорите о том, как ваш высокий уровень мотивации привел вас к достижению многих целей. Если вы дотошный работник, обсудите свои организаторские способности и внимание к деталям. Компании всегда ищут надежных сотрудников, на которых можно положиться.

Итог

Помните, что собеседование при приеме на работу — это возможность продать себя потенциальному работодателю. Не забудьте произнести правильные фразы, чтобы получить наилучшие шансы получить работу своей мечты.

Что сказать на собеседовании

Лучшие слова, которые вы можете сказать на собеседовании, не обязательно приведут вас к работе сами по себе, но они, безусловно, могут проложить путь.

Пока вы ищете новую работу, в какой-то момент вы можете задаться вопросом, что сказать на собеседовании. Говорите эти пять вещей, когда проходите собеседование, чтобы получить наилучшие шансы получить любую новую работу.

«Какие цели вы пытаетесь достичь в следующем квартале?»

По словам Говарда Пайнса, основателя и генерального директора BeamPines, «лучшее, что кандидат может сделать на собеседовании, — это задать хорошие вопросы».

Это показывает, что вы вдумчивы и заинтересованы в понимании компании. Обычно в конце собеседования есть возможность задать вопросы, поэтому будьте готовы задавать вопросы, которые покажут, что вы вовлечены в процесс.

Сосны предлагают несколько вопросов, в том числе:

  • Каковы самые важные краткосрочные и долгосрочные проблемы, на которых мне нужно сосредоточиться на этой должности?
  • На чем мне нужно сосредоточиться иначе, чем на предыдущем человеке на этой должности?
  • О каких организационных вопросах следует знать?

«Я гибкий, звучит хорошо для меня»

Будь то возможные должностные обязанности, предполагаемая дата начала работы или просто выбор времени для второго собеседования, подчеркивая вашу гибкость, с вами легко ладить.

Менеджеры по найму не любят сложностей, и необходимость согласовывать сложные графики или торговаться из-за описания работы в конечном итоге просто заставляет вас выглядеть сложным. Хотя вы, конечно, не хотите быть пустяком — и «гибкость» не должна определять ваши переговоры о зарплате — покажите своему потенциальному работодателю, что вы заинтересованы в результатах, которые работают для всех.

Собственные слова компании

Перед собеседованием ознакомьтесь с веб-сайтом компании и литературой.Обратите внимание на используемые слова — что важно для организации?

«Во время интервью используйте ключевые слова, которые появились на веб-сайте компании или в брошюре, — говорит Оливия Форд из Adeptio. «Эти ключевые слова могут включать команду, лидерство, упрощение, культуру или рост».

Добавление этих ключевых слов в ваши ответы может дать тонкий намек на то, что вы заинтересованы в том, что ищет организация.

«Хороший вопрос».

Используйте эту фразу вместо того, чтобы выпалить «Я не знаю», если интервьюер ставит вас в тупик неожиданным вопросом.Это может дать вам несколько минут на то, чтобы придумать ответ, и в то же время немного потешит эго интервьюера.

По возможности избегайте ответа «Я не знаю», но, конечно же, не лгите о своем опыте или обучении.

«Вот почему я хочу эту работу».

Знание мотивов кандидатов на работу важно для менеджеров, которые нанимают сотрудников.

Во время собеседования поговорите о том, как эта должность вписывается в ваши планы на будущее и ваши представления о карьере, как она согласуется с вашими ценностями и чему вы хотели бы у нее научиться.Расскажите о том, как вы видите себя по отношению к компании и что, по вашему мнению, вы можете привнести в эту должность.

Такого рода мысли показывают, кто вы есть как личность, и в значительной степени дают менеджеру по найму представление о том, как вы можете вписаться в культуру и ценности компании.

Нравится то, что вы прочитали? Присоединяйтесь к Monster, чтобы получать персонализированные статьи и рекомендации по работе, а также чтобы помочь рекрутерам найти вас.

Как отвечать на сложные вопросы на собеседовании (примеры ответов)

После того, как вы откликнулись на вакансию, которую вы действительно хотели, вы в восторге, когда вам позвонили и пригласили на собеседование.Но собеседования при приеме на работу могут быть сложными, в зависимости от того, кто вас берет и какие вопросы они задают.

Правда в том, что некоторые менеджеры по найму рассчитывают задавать на собеседовании сложные вопросы , которые потенциально могут сбить с толку любого кандидата и стоить вам работы. Ознакомьтесь с некоторыми из самых сложных вопросов на собеседовании, с которыми вы можете столкнуться, а также со стратегиями того, что (и что не следует) говорить.

1. Какова ваша нынешняя зарплата?

Из всех трудных вопросов, которые вам могут задать на собеседовании, на вопросы о зарплате, возможно, сложнее всего ответить.

Безусловно, каждый соискатель хочет получать максимально возможную зарплату. Но должны ли вы раскрывать свою текущую зарплату (или последнюю зарплату, которую вы получали) потенциальному работодателю? Короткий ответ — нет, если вы можете помочь.

Вот почему: «Несколько штатов и населенных пунктов теперь запрещают работодателям задавать этот вопрос в попытке положить конец дискриминации в оплате труда, которая может произойти, когда работодатели постоянно основывают зарплату человека на том, что ему платил предыдущий работодатель», — говорит Бри Рейнольдс, специалист по карьере FlexJobs. Менеджер по развитию и коуч.

Даже если вы живете в штате, где этот вопрос является законным, вот несколько способов ответить, что не заставят вас раскрывать вашу текущую зарплату , тем самым заперев вас в цикле более низкой заработной платы, чем вы на самом деле стоите:

  • «Прежде чем мы обсудим оплату, я хотел бы узнать больше о полном объеме этой роли».
  • «Я был бы рад обсудить зарплату, и мне интересно узнать, что вы имели в виду в отношении диапазона оплаты для этой роли».
  • «Я ищу диапазон от 75 000 до 85 000 долларов для такого типа роли, и я очень открыт для дальнейшего обсуждения.
  • «Не могли бы вы рассказать мне больше о бюджете или диапазоне для этой роли?»

2. Почему вы хотите оставить свою текущую должность?

Может быть, мысль о работе вызывает у вас желание плакать каждое утро. Или, возможно, вы слышите, как ваш коллега болтает по телефону часами каждый день, и вам хочется спрятаться в конференц-зале.

В любом случае, вы хотите говорить профессионально (и избегать личных) когда заявляете, почему вы хотели бы оставить свою текущую работу.Конечно, это может быть трудным вопросом для собеседования, но нет необходимости вдаваться в потенциально проблематичные ответы.

Попробуйте сохранить нейтральность и позитивность, сказав что-то вроде: «Я работаю в своей нынешней компании X лет и готов найти что-то новое. Я также действительно считаю, что культура вашей компании мне больше подходит из-за вашей приверженности балансу между работой и личной жизнью и построению команды».

3. Как вы ладили со своим бывшим начальником?

Возможно, вам сильно не нравится ваш нынешний босс.Но если вы скажете это потенциальному работодателю, вы можете непреднамеренно представить себя в негативном свете.

Причина: если вы так охотно сплетничаете о своем нынешнем начальнике, это не отразится на вас положительно и работодатель может задаться вопросом, будете ли вы плохо отзываться о нем в будущем.

«Если вы действительно не можете придумать ничего хорошего, чтобы сказать о своем предыдущем начальнике, расскажите о том, чего вы смогли добиться, работая с ним. И это нормально — быть честным, мягко и говорить, что некоторые области ваших отношений были лучше, чем другие, но благодаря им вы многое узнали о своем собственном управлении и стиле лидерства (даже если это то, чего не следует делать!) », — предлагает Рейнольдс.

Попробуйте ответить на вопрос следующим образом: «У нас с начальником были разные стили работы, но я научился удовлетворять их потребности и даже больше узнал о том, как эффективно руководить командой».

4. Почему вам нужна эта работа?

Можете ли вы признать, что вам нужна эта работа в первую очередь потому, что она позволит вам работать из дома? Не обязательно.

Работодателям нравится слышать, почему вы хотите работать на их — и упоминание чего-то общего, что также предлагают многие другие компании, не поможет им понять, чем вы восхищаетесь в их компании.

Вместо этого польстите своему будущему боссу, упомянув солидную репутацию компании, ее замечательную политику разнообразия и отличные программы наставничества.

Например: «Я очень впечатлен репутацией этой компании в отрасли, и я хотел бы внести свой вклад в вашу миссию».

5. Где вы хотите работать?

Конечно, если вы ищете работу с гибким графиком, желаемым местом работы может быть ваш домашний офис. Но некоторые гибкие рабочие места могут потребовать от вас время от времени появляться на рабочем месте или даже путешествовать.

Хотя вы можете сказать, что вы гибки, когда дело доходит до желаемого рабочего места , вы также можете добавить, что вы также готовы работать удаленно. Попробуйте сказать так: «Я открыт и гибок в выборе места для этой должности, и я определенно заинтересован в удаленной работе, если работа позволяет это».

6. Какой была корпоративная культура на вашем предыдущем месте работы?

Это сложный вопрос на собеседовании, потому что вы не хотите негативно отзываться о своем бывшем работодателе.Тем не менее, если корпоративная культура на вашей прежней должности практически отсутствовала, вы можете быть честным до тех пор, пока будете вести себя профессионально.

Вы можете упомянуть, что на вашей прежней работе не хватало корпоративной культуры, а затем перечислить все причины (особенно корпоративную культуру), по которым вы хотели бы работать в этой компании.

Пример ответа: «Моя предыдущая компания не особо отличалась корпоративной культурой и укреплением связей между сотрудниками. Ваше внимание к командным ретритам и вознаграждению сотрудников — главная причина, по которой я заинтересован в вашей компании.

7. Что вы надеетесь получить от этой работы?

Неправильный ответ на этот сложный вопрос может дорого обойтись. Работодатели хотят знать, что они для вас больше, чем просто зарплата. Они хотят чувствовать, что между ними и их персоналом существует подлинное партнерство .

Итак, расскажите менеджеру по найму, как вы хотели бы расти на этой должности, чему вы надеетесь научиться и какой опыт вы хотели бы получить, если бы вас наняли на эту работу.

Ваш ответ может включать: «Я надеюсь расширить свои знания в этой отрасли, и мне особенно хотелось бы взять на себя задачи [a], [b] и [c]».

8. Что делает вас подходящим кандидатом на эту должность?

Некоторые соискатели могут натолкнуться на такой сложный вопрос на собеседовании, потому что он балансирует на тонкой грани между гордостью за свои достижения и хвастовством. Лучший способ отличить их друг от друга — это ваша подача.

Если вам кажется, что вы спасли своего бывшего работодателя от финансового краха благодаря инициативе, которую вы в одиночку реализовали, то вы хвастаетесь.Однако, если вы подтвердите конкретные причины, по которым ваш опыт работы, образование и набор навыков соответствуют тому, что они ищут (и приведете убедительные примеры), у вас будет отличный шанс получить эту должность.

Подумайте над таким ответом: «Благодаря моему опыту издательского дела и моей сертификации, я знаю, что могу выполнить задачи, требуемые для работы, на отлично. На своей предыдущей должности я выполнял аналогичные задачи, которые в итоге увеличили нашу читательскую аудиторию на 40%.

9. Расскажите о себе.

Один из самых запутанных и сложных вопросов на собеседованиях по всем направлениям, этот часто используется как ледокол . Но прежде чем начать 10-минутный монолог, научитесь лаконично и уверенно совершенствовать этот ответ.

Укажите свои ранние годы (т. е. откуда вы родом), образование, опыт работы и опыт. И убедитесь, что он короткий — минуты или двух более чем достаточно.

Ваш потенциальный ответ может быть примерно таким: «Я вырос на Среднем Западе и учился в колледже ABC на Восточном побережье.Я начал свою карьеру в сфере продаж, где много узнал о технологической отрасли. После этого я работал в XYZ Corp, где начал развивать свои навыки в…»

10. Что сказал бы о вас человек, которому вы нравитесь меньше всего на свете?

Представьте, что ваше собеседование при приеме на работу прошло гладко. Вы чувствуете своего рода родство с вашим менеджером по найму — и тогда они задают вам этот вопрос. Вы можете быть удивлены, так как они просят вас выбрать отрицательную черту в себе.

Но в этом вопросе есть подвох. Вам все равно нужно выбрать причудливую характеристику (ваше нетерпение, например). Затем вместо того, чтобы просто упомянуть, что вы нетерпеливы, превратите это во что-то позитивное. Покажите, как нетерпеливость работает на вас как на удаленного работника — может быть, это означает, что вы приверженец сроков или что вы всегда будете общаться с коллегой, у которого могут отсутствовать навыки быстрого общения.

Например: «Возможно, они укажут, что я нетерпелив.Тем не менее, я чувствую, что это делает меня лучшим работником, поскольку я редко срываю сроки, быстро отвечаю на электронные письма и регулярно получаю ответы на свои вопросы».

11. Какая ваша самая большая слабость?

Это еще один сложный вопрос на собеседовании, на который разумно попытаться придать положительный оттенок вашему ответу. И, конечно же, держитесь подальше от всего, что может нарушить сделку для работодателя . Сказать, что вы тихий и застенчивый в общении с людьми, не сработает, если вы пытаетесь устроиться на работу в сфере продаж или обслуживания клиентов.Но разговор о вашей самой большой слабости также может дать возможность рассказать о том, как вы преодолевали препятствия.

Попробуйте ответить так: «Я боролся с многозадачностью, решив сосредоточиться на одном проекте за раз. Но я понял, что иногда нужно делать что-то одновременно, и я много работал над тем, чтобы легко переключаться с одного проекта на другой».

12. Как вы справляетесь со стрессом?

Многие работы связаны со стрессом или имеют стрессовые компоненты.Работодатели хотят знать, как вы поведете себя в трудные времена. Вы взрываетесь внешне, замолкаете и уходите или чувствуете мотивацию, чтобы прорваться?

Хотя вы хотите быть честным, отнеситесь к своему ответу более позитивно : «Когда я нахожусь в состоянии стресса, я считаю, что лучше всего сделать шаг назад и составить план атаки. Это помогает мне разобраться в ситуации и понять, что мне нужно сделать, чтобы снять стресс и добиться цели».

Ничего не поделаешь, вам придется отвечать на сложные вопросы интервью, но ваша цель должна состоять в том, чтобы всегда быть готовым к ним.Таким образом, вы будете знать, как легко и ловко ответить на любой вопрос на собеседовании, и получите работу. (Узнайте больше о том, как отвечать на вопросы интервью, используя метод STAR).

5 разрушительных ошибок на собеседовании (чего НЕ следует говорить на собеседовании)

1. Не говори «просто»

«просто» — одно из тех слов, которые незаметно вкрадываются в нашу дискуссию, и я первый, кто признал, что я использовал «просто» в электронных письмах и разговорах.

Однако его использование лишает достоверности и силы все, что следует далее.

Вы хотите звучать уверенно и авторитетно, так что «просто» не делайте этого!

2. Не говорите «Нравится, гм, эээ»

Эти слова-паразиты обычно остаются незамеченными в повседневных разговорах.

Мы все используем их, чтобы заполнить тишину, когда сочиняем свои мысли. Они указывают на то, что мы еще не закончили говорить, а также могут стать словесными тиками, которые мы повторяем как привычку.

Хотя они не имеют большого значения в обычном разговоре, когда вы находитесь в профессиональной обстановке, такой как интервью, они далеко не идеальны.

Правда в том, что нет ничего плохого в тихих паузах во время разговора, а заполнять их типа «ммммм» или «э-э-э-э» звучит глупо и снижает любой признак уверенности в себе. Если вам нужна минутка, чтобы подумать, просто попросите интервьюера уточнить.

Уберите эти слова-паразиты, и вы мгновенно зазвучите более профессионально.

3. Не давайте просто ответы «да» или «нет»

В большинстве случаев интервьюеры будут задавать вам открытые вопросы, но иногда вы получите ответ «да» или «нет».Важно продолжать уточнять, а не просто говорить «да» или «нет» и останавливаться на этом.

Если у вас нет ответа на вопрос менеджера по найму, вы можете попросить его уточнить или, если необходимо, переформулировать его и перевернуть его (не уклоняясь от ответа).

Если они продолжат искать ответ, дайте им знать, что вы будете рады ответить после дополнительного исследования. Это показывает ваше стремление учиться, что может только помочь в этой ситуации.

Например:

  • Опрашивающий: Есть ли у вас опыт устранения неполадок ПК, указанный в описании работы?

  • Вы : Я понимаю, что устранение неполадок жизненно важно для этой роли, которая была указана в описании работы, но есть ли какой-то конкретный навык, о котором вы говорите?

  • Интервьюер: Вас попросят помочь и исправить различные проблемы с компьютерами нашей компании в офисе.Вы делали это раньше?

  • Вы: Нет, я не выполнял никаких задач по устранению неполадок ПК на предыдущих должностях, но я быстро учусь и буду лучше разбираться в навыках в следующий раз, когда мы встретимся!

4. Не используйте сленговые слова

Воздержитесь от использования сленга во время интервью. Cool, Wicked, OMG, Whatever и другие сленговые термины не подойдут.

Звучит непрофессионально, менеджер по найму потеряет интерес, и они, как правило, подрывают доверие.

Говорите с читателем уважительно, чтобы предотвратить нежелательные результаты.

В конце концов, ты разговариваешь с профессионалом, а не с лучшей подругой!

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt.Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade.Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale. Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически.Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6e050b2f896235ad

Что сказать на собеседовании (+11 вещей, которых следует избегать)

Собеседования при приеме на работу иногда напоминают контрольные работы. Вы не конечно, если вы хорошо объясняете или просто несете случайную чушь.

В то время как вы можете подготовиться к собеседованию, изучив общие и поведенческие вопросы, а затем репетировать ответы на них, это Тип подготовки не дает вам никаких гарантий, что вы переживете это испытание.

Может быть трудно понять, что нужно сказать в интервью. (Источник изображения: Envato Elements)

Что делать, если большинство вопросов, которые вы отрепетировали, не приходят вверх? Что, если интервьюер задает только странные или фантастические вопросы, которые, по слухам, спросить в подобных Google и Facebook? Вот где эти основные принципы и фразы. Знание основ того, что говорить в интервью, должно направлять вас, независимо от вопросов, которые вы получаете.

Как правильно говорить на собеседовании                 

1.Укажите, кто направил вас на Роль

Данные анализа более 600 000 интервью, проведенного Обществом управления человеческими ресурсами в 2016 году, показали, что более 30 % наймов поступает из рефералы. Так что стоит упомянуть, если кто-то изнутри поручился за вас. Скажите это небрежно, вы не хотите, чтобы интервьюер думал, что вы предполагаете роль уже твоя.

Что сказать на собеседовании, если вас направили кем-то :

«Я так взволнован после того, как (имя вашего контактного лица) упомянул мне об этой вакансии.

2. Поблагодарите интервьюера

Направление или нет, выражение благодарности за интервьюера рассмотрение будет иметь большое значение. Это показывает, что вы достаточно вежливы и скромны, чтобы согласиться с тем, что интервьюер может просто как легко выбрал кого-то еще для интервью.

Что говорить на собеседовании выразить признательность:

«Спасибо за рассмотрение моей заявки»

или

«Спасибо, что нашли время встретиться со мной»

3.Используйте Lingo

компании

Вы должны были прочитать веб-сайт компании и другие маркетинговые материалы. материалы для подготовки к интервью. Если вы это сделали, это должно было дать у вас есть некоторые подсказки о типе людей, которых они хотят для компании.

Например, вы могли прочитать такие слова, как « справедливость », « лидерство », « рост » или «ориентация на клиента» несколько раз на их страницах. Веб-сайт. Эти слова раскрывают тип сотрудника, которого они ищут, даже если они не использовались специально в объявлении о работе.

Аккуратно включите эти слова в свои ответы на собеседовании. показать, что вы понимаете ценности организации и подходите для их, с точки зрения личности.

4. «Я гибкий»

Говорить о том, что вы гибки, — это правильно. сказать в интервью, потому что это показывает, что вы готовы пойти навстречу интервьюеру, будь то расписание следующего собеседования, потенциальных должностных обязанностей или даты начала работа.Создается впечатление, что с вами будет легко работать после принятия на работу.

5. Покажите, что вы полны энтузиазма и выполнили домашнее задание

Это связано с третьим шагом, но больше соответствует работу и цели компании, а не своих людей. Если представится возможность, упомяните что вы знаете о продуктах компании, услугах, рыночных целях и текущих проблемы, а затем свяжите эти знания с тем, что вы испытали в предыдущей роли. Если предыдущая работа позволяла вы получаете доступ к продукту, похожему на то, что есть у них, расскажите об этом.Если Компания, для которой вы проводите собеседование, расширяет зарубежную деятельность, и у вас есть опыт в этом, также упомяните об этом.

В некоторых случаях даже не нужно привязывать свои знания компанию к вашей истории работы. Вы можете просто говорить о недавней отрасли события, связанные с работой. Это доказывает, что вы с энтузиазмом относитесь к работу и саму отрасль.

6. Расскажите о достижениях с похожим диапазоном

«Парадокс ведущего» — это психологический феномен, который объясняет, как наш разум склонен найти среднее или увидеть общую картину среди представленной нам информации.

Например, если вы скажете интервьюеру, что у вас есть Сертификация Cisco, сертификация Project Management Professional (PMP) и также прошел краткий курс по кибербезопасности, они усреднят внушительность этих достижений. Таким образом, даже если курс кибербезопасности имел отношение к вашей роль, тот факт, что это не признанная в отрасли лицензия или сертификация уменьшает вау-фактор других ваших учетных данных.

Ваш интервьюер не воспримет это как бонус, так что лучше, если вы воздерживаетесь от упоминания некоторых своих достижений, если они не могут быть относятся к одному уровню сложности.Вместо этого найдите другое время, чтобы поднять эти выбросы.

То же самое, когда вы покупаете новый дом. Высококачественный собственности с прекрасным видом, просторными спальнями, ванными комнатами и Джакузи не выиграет от упоминания смесителей.

7. Объясните, почему вы идеально подходите для этой работы

Не останавливайтесь на упоминании своих навыков и достижений, также объясните почему эти квалификации важны для работы. Расскажите истории о своем предыдущем взаимодействия на работе, проблемы, с которыми вы столкнулись, и другие достижения которые соответствуют критериям, указанным в должностной инструкции.

Вам не нужно ждать, пока интервьюер задаст вам поведенческий вопрос интервью, чтобы сплести эти анекдоты в свой ответ. Только что расскажите короткую историю, когда интервьюер спрашивает о перечисленном навыке или вакансии в вашем резюме. Вот учебник, который может помочь вам с поведенческими интервью:

  • Подготовка к интервью

    Как добиться успеха в поведенческих интервью с помощью STAR Matrix

    Эндрю Чайлдресс

8.Задействуйте пять чувств конкретными словами

Абстрактные слова, такие как «разнообразие, », «жизнеспособность», «синергия», и « методология » активировать только язык обрабатывающая часть нашего мозга. Он не задействует другие органы чувств. Не могли бы вы быстро представить, как выглядят « синергия » или « методология »? Есть ли в вашем мозгу образ, который представляет эти слова? Возможно нет.

Более простые или конкретные фразы, такие как «возглавить команду», «договориться о лучшей цене» «доставить приложение в рамках бюджета» или даже простое слово такие как « научи » намного проще для всех представить в своем воображении.Громкие слова могут звучать впечатляюще, но это более простые, которые могут сделать любое предложение и кандидата на работу более запоминающимся.

9. Вы хотите учиться

Интервьюеры хотят знать, хорошо ли вы осведомлены о ваша работа — это данность. Что еще более важно, они хотят видеть, что вы не самодовольны в том, что вы знаете.

Покажите им, что вы готовы адаптировать новые методы и навыки для улучшения своей работы. Упомяните текущие курсы, которые вы посещаете, или книги и подкасты, которые вы слушаете на дорога в офис.Укажите, что вы изучаете и где ваши материалы исходя из того, что эта специфика может иметь большое значение для доказательства того, что вы действительно стремитесь улучшить себя, а не просто заявлять об этом ради того, чтобы посмотреть прилежный.

«Мне нравится узнавать новое навыки, и я недавно начал ( курс, книга, предмет или подкаст ), что, я думаю, дает мне конкурентное преимущество как ( ваша должность )».

10. Скажите «Спасибо»


Некоторые соискатели заканчивают собеседование резко или неловко, либо потому, что их интервьюер торопился, либо потому, что они так нервничают, что хотят покончить с этим.В любом случае важно пожать руку интервьюеру и поблагодарить его за то, что он вас увидел. Если вы этого не сделаете, вы произведете плохое впечатление, и все отличные ответы, которые вы дали во время интервью, будут испорчены этим единственным негативным опытом.

Чего не следует говорить на собеседовании, если вы хотите получить работу

Вы могли бы устраивайтесь поудобнее, если ваш интервьюер хорошо к вам относится. Вы можете быть сами. Так это хорошо, правда? Это облегчение также может заставить вас сказать то, что вы может пожалеть.

Есть только некоторые вещи лучше держать при себе во время интервью, даже если они правдивы и даже если вы на самом деле думаю о них. Давайте подробнее рассмотрим список некоторых конкретных вещей, которые нельзя говорить на собеседовании.

10+ вещей, которые нельзя говорить на собеседовании

1. «У меня уже забронирован рейс, и он будет через два месяца»

Личные, отпускные и больничные листы занимают первое место в списке 10 лучших вещи, которые нельзя говорить на собеседовании, потому что просите отгул до того, как вы даже нанятый показывает, что работа, на которую вы претендуете, не является вашим приоритетом номер один.

Не упоминайте об этом, даже если вы уже говорил с вашим потенциальным боссом.

2. «Мой последний начальник был бредом сумасшедший»

Не жалуйся на свое прошлое работодатель, зарплата, льготы или менеджер. Причины вашего ухода могут быть понятно и может даже вызвать у вас некоторое сочувствие. Но это не продлится долго как только интервьюер перестанет думать о другой стороне истории.

Кроме того, жалобы также показывают отсутствие механизмов преодоления и коммуникативных навыков.Интервьюер будет удивлен почему вы не поговорили со своим начальником или коллегами о проблеме.

3. «Я нервничаю»

Интервьюер ожидает, что вы приходите подготовленными. Признание того, что вы нервничаете, показывает отсутствие подготовки. Да, нервозность на собеседовании — это нормально, но вам не нужно говорить об этом вслух, потому что это заставит интервьюера подумать, что вы не уверены в своих навыках. Хуже того, признание того, что вы нервничаете, может вызвать у вас раздражение.

Если тебе действительно нужно сказать что-нибудь, вместо этого скажите « я взволнован », потому что нервозность или ерзание и возбуждение имеют схожие симптомы.

4. «У меня нет всех навыков, необходимых для работы»

 Не раскрывайте добровольно свою слабость или все, что показывает, что вам не хватает всех полномочий, необходимых для работы. Это работа интервьюера, чтобы решить, подходите ли вы для этой роли. Поскольку у вас есть интервью, у вас есть хорошие шансы, даже если вам не хватает некоторые квалификации.

Точно так же ни о чем не говорите ваших предыдущих ошибок на работе, если только вас не попросили рассказать о том, как вы справился с неудачей.

Узнайте, как вы можете ответить вопросы о сбоях и слабостях сюда:

  • Интервью

    Как правильно отвечать на сложные поведенческие вопросы на собеседовании

    Чарли Мендоса

  • Интервью

    Как лучше всего ответить на 19 самых распространенных вопросов на собеседовании

    Чарли Мендоса

5. «Могу ли я работать из дома?»


Спросить об альтернативной работе аранжировки — это большой минус, пока вы не получите предложение о работе.Место работы и расписание часто размещаются в нижней части объявления о работе, но если это не указано, вы можете спросить так, что вы не будете выглядеть дивой. Например:

«Каковы рабочие часы для этой работы?»
«Каков обычный график работы этой команды?»

Спросите об условиях работы и других важных деталях, которые можно найти в статье ниже, как только вы получите предложение о работе:

  • Интервью

    17 важных вопросов, которые нужно задать, прежде чем принять предложение о работе

    Чарли Мендоса

6.«Чем занимается компания?»

Вопросы о компании делопроизводство свидетельствует об отсутствии инициативы. Собеседник может подумать, что вы не инвестируете в работу, на которую претендуете, и которую вы тратите впустую их время.

Не задавайте этот вопрос, если компания новая и не имеет присутствия в сети. И в той редкой ситуации, когда это действительно так, вы следует подчеркнуть, как вы исследовали компанию, но не смогли найти много информация о них.Вот некоторые рекомендации по подготовке ответов на вопросы для интервью:

  • Интервью

    Как подготовить лучшие ответы на любые вопросы интервью

    Чарли Мендоса

7. «У меня нет няни»

Совместное использование вашей семьи и логистики проблемы с интервьюером добром не кончатся. Некоторые интервьюеры могут понять ваше затруднительное положение, но что, если вы встретите кого-то, кто назовет эти проблемы как конфликтующие приоритеты с компанией? Ведь ты не будешь способность сконцентрироваться на работе, если у вас нет надежной няни или чего-то еще, что вам нужно, чтобы сосредоточиться на работе.

8. «Эта работа — отличная ступенька к работе моей мечты»

Это производит впечатление что вы не останетесь надолго на той должности, на которую претендуете. Даже если это действительно так, вы не хотите, чтобы интервьюер думал, что вы не нацелен на долгосрочный рост компании.

Спросите о карьерном росте или обучении вместо этого показать, что вы не просто привержены продвижению своего собственные интересы, но также готовы позволить компании извлечь выгоду из вашего профессионального рост.

9. «Хороший галстук/часы/колье»

Попытки подбодрить вашего интервьюера всегда будет казаться им фальшивым, независимо от того, насколько искренне это было задумано. Не делай этого.

Исследуйте интервьюера заранее узнать, есть ли у вас общая альма-матер, родной город или хобби, и затем используйте эту информацию, если вы действительно хотите растопить лед.

10. «На самом деле я не ищу работу»

Корпоративный хедхантер может иметь убедил вас пойти на собеседование, даже если вы счастливо трудоустроены.Это не будет иметь значения, как только вы встретите интервьюера. Если вы пришли на собеседование это означает, что вы открыты для новых возможностей, поэтому не говорите, что не ищете для работы. Интервьюер может подумать, что вы просто высокомерны или тратите их время. В любом случае, это не те впечатление, которое вы хотите произвести.

11. «У меня нет вопросов»

Говоря это, ты выглядишь небрежный. У хорошо подготовленного и уверенного в себе соискателя всегда будут вопросы в конце интервью.Качество и количество вопросов, которые вы задаете, показывает, насколько хорошо вы обращали внимание во время разговора. опрос. Учебник ниже может помочь вам придумать правильные вопросы, которые нужно задавать:

  • Поиск работы

    Какие вопросы следует задавать на собеседовании?

    Чарли Мендоса

Совершенствуйте основы

Если вы проходите собеседование для начальный уровень, исполнительная или техническая роль, эти основные фразы и рекомендации не изменится.Запомните их, чтобы вы могли упомянуть все, что нужно сказать фразы и анекдоты во время руля ясно из заключительных фраз интервью на всех ваших будущих собеседованиях при приеме на работу.

Говоря об основах, ваше собеседование будет зависеть от того, что указано в вашем резюме. Если вы не предоставите интервьюеру интересную информацию о своей карьере, у вас может не быть возможности показать им, насколько вы хороши для их команды.

Некоторые примеры отличных шаблонов резюме можно найти в этой статье:

  • Резюме

    29+ современных шаблонов резюме с чистым (элегантным) дизайном резюме (+ видео 2021)

    Brenda Barron

Почему бы не освежить свое резюме сегодня с помощью одного из этих шаблонов или не написать новое с помощью нашего исчерпывающего руководства по этой теме?

Итак, теперь вы знаете, что говорить (и чего не говорить) в интервью.Эти рекомендации пригодятся вам в различных ситуациях поиска работы. Удачи в поиске работы!

Как ответить на вопрос «Расскажи мне о себе» во время интервью

Не позволяйте этому распространенному вопросу интервью сбить вас с толку.

Неважно, новичок ли вы на рынке труда или имеете опыт работы более 20 лет, «Расскажите немного о себе», вероятно, будет первой просьбой, которую вам зададут на собеседовании. Это отчасти потому, что это может быть хорошим ледоколом для начала интервью.Это также дает интервьюеру отправную точку, которая может позволить задать дополнительные вопросы.

Независимо от того, почему вас просят рассказать о себе, вы находитесь в центре внимания и должны быть готовы ответить на вопрос «Расскажите о себе» как «правильный» способ выделиться среди конкурентов. Это особенно верно, если учесть, что, хотя средняя продолжительность собеседования составляет 40 минут, отчеты показали, что интервьюер знает, наймет ли он кандидата, в течение первых 90 секунд.С учетом сказанного, рассмотрите следующие советы, чтобы подготовиться к тому, что вас попросят «рассказать о себе» во время собеседования.

Будьте уверены

Еще до того, как вы поймете, как ответить на вопрос «Расскажите о себе», интервьюер должен почувствовать, что вы уверены в себе. Тот же отчет показал, что интервьюеры принимали решение не нанимать кандидата в течение первых 90 секунд на основании таких факторов, как плохая осанка (33%), слабое рукопожатие (26%) и общая уверенность (38%).Ваша цель — отвечать уверенно, но не дерзко, чтобы удерживать внимание интервьюера в течение следующих 38 с половиной минут интервью.

Связанный: Спросите Аманду: как я могу быть более уверенным во время интервью?

Будь честным и будь собой

Самое главное на собеседовании — быть собой, независимо от того, о чем вас спрашивают. Попытка дать ответы, которые, как вы думаете, хочет услышать интервьюер, вместо того, что вы на самом деле думаете или кто вы на самом деле, приведет к неприятностям в будущем.Работа и культурное соответствие имеют важное значение для успеха на любой должности, поэтому во время собеседования лучше узнать, не в восторге ли вы от культуры компании и не конфликтуете ли вы с вашим потенциальным руководителем.

Сосредоточьтесь на достижениях, связанных с работой

Суть вашего ответа, рассказывая о себе, должна быть сосредоточена на ваших достижениях, связанных с работой, образовании, обучении и опыте. Разделение некоторых ваших профессиональных целей также является честной игрой.

Немного личной истории

Может быть полезно рассказать немного личной истории или понять, кто вы есть, когда решаете, как ответить «Расскажите мне о себе, если вы делаете это правильно.Например, поделиться тем, что вдохновило вас на выбор профессии, — это нормально. Что-то вроде «Я вырос в городке с одним светофором в глуши и решил поступить в Университет Западной Вирджинии, потому что он был рядом с домом и был для меня хорошим вариантом» или «Я люблю играть в гольф в свободное время». являются приемлемыми. Это особенно верно, если вы провели свое исследование и знаете, что интервьюер имеет схожие интересы и может рассказать — бонус для вас!

Если вы новичок в рабочей силе, у вас может не быть выбора, кроме как использовать некоторые сценарии, которые носят более личный характер, потому что у вас может не быть большого количества рабочих историй или опыта, из которых можно было бы извлечь информацию.Когда я проходил собеседование на стажировку в аспирантуре, я помню, как меня спросили что-то вроде «Какой самый сложный сценарий или задача, с которой вы сталкивались на сегодняшний день?» Мой ответ? Брак. Это был самый честный ответ, который я мог дать, и я объяснил, почему.

Несмотря на то, что у меня был опыт работы, брак был первым, что пришло мне в голову. Я смогла связать ответ с работой, поделившись тем, что брак требует общения, компромиссов, командной работы, понимания и многого другого, что является необходимым условием успеха на рабочем месте.Я получил и принял предложение, а позже мне предложили постоянную работу.

Как вы можете видеть из этого примера, показывая, что нормально быть собой и делиться личными подробностями, если ваша интуиция или чутье подсказывают вам это, особенно если вы можете найти способ связать это с должностью, на которую вы проходите собеседование .

Не сообщайте слишком много личных данных

Хотя можно поделиться некоторыми личными данными о себе, также важно, чтобы вы руководствовались здравым смыслом и действовали осторожно в своем ответе «Расскажите мне о себе».В большинстве случаев вам следует избегать обсуждения деликатных тем, таких как семья, религиозные убеждения и политика. Они, как правило, поднимают тревожные флажки или разжигают острые дебаты, которых лучше избегать. Нравится нам это или нет, но у людей есть предубеждения, и вы не хотите, чтобы вас осуждали или теряли должность из-за того, что кто-то обеспокоен вашими «личными» делами или убеждениями.

Проведите исследование

Для любого собеседования вы хотите сделать домашнее задание о компании. Вы должны провести такое же исследование тех, кто будет брать у вас интервью, если сможете.Если у вас есть кто-то в компании, с которым вы можете поговорить, подумайте о том, чтобы задать ему несколько вопросов — это даст вам некоторое представление о том, что может быть общего у вас с интервьюером, что вы могли бы рассказать о себе на собеседовании. Это также может дать вам представление о личности интервьюера, чтобы вы могли понять, будет ли собеседование «полностью деловым» или более спокойным и непринужденным.

Подумайте, что хочет знать интервьюер

Попытайтесь обдумать этот вопрос с точки зрения интервьюера, чтобы помочь вам подготовить ответ.Интервьюеры в первую очередь слушают, чтобы увидеть, есть ли у вас опыт работы, способность учиться и подходите ли вы для рабочей группы и организации. Вот почему так важно сосредоточиться на достижениях, связанных с работой, и быть собой.

Избегайте бессвязных фраз и оставайтесь сосредоточенными

Для некоторых ответить на этот вопрос все равно, что вырвать зуб. Для других интересно делиться, делиться и делиться еще! Лучше всего найти золотую середину. Заранее обдумайте основные моменты, которые вы хотели бы осветить, рассказывая о себе, и сосредоточьтесь на этих основных моментах во время интервью.Хорошо давать ответ «Расскажите о себе» менее чем за минуту или две — дольше, только если интервьюер задал дополнительные вопросы, основанные на том, что вы поделились.

Тренируйтесь заранее

Это самый распространенный совет, который вы получаете, но его все же стоит повторить. Практика и запись заметок о том, чем вы планируете поделиться с интервьюером, — отличный способ лучше подготовиться к собеседованию и, как следствие, чувствовать себя более непринужденно и расслабленно. Полезно попрактиковаться вслух с кем-то, кому вы доверяете.Однако остерегайтесь звучать слишком заученно, когда вы находитесь в комнате для интервью.

Собеседование может быть неизбежной частью поиска работы, но оно не обязательно должно быть ужасным или болезненным.

Написать ответ

Ваш адрес email не будет опубликован.