Что нужно говорить при собеседовании на работу: Собеседование при приеме на работу. Как пройти

Содержание

Как быть, если вы не знаете, что отвечать на собеседовании?

Мы уже писали о том, как рассказать о себе на собеседовании, и о чем стоит спросить у работодателя. К любому интервью нужно готовиться, но предусмотреть каждый нюанс все равно вряд ли получится. Поэтому иногда на собеседовании может возникнуть ситуация, когда вы не знаете, как ответить на поставленный работодателем вопрос. Что же делать, чтобы не воцарилась неловкая тишина? Мы подготовили для вас 6 правил, которые помогут справиться с возможной заминкой во время собеседования.

1. Оставайтесь спокойным

Сохраняйте спокойствие. Если вы запаникуете, у вас участится пульс, повысится кровяное давление, и в конечном счете изменится язык вашего тела, что может значительно испортить впечатление о вас. Когда работодатель задает вам необычный вопрос, на который вы не знаете ответа, сделайте глубокий вдох и подумайте, что можно на него ответить.

2. Никогда не говорите «Я не знаю»

Не говорить «Я не знаю» не означает, что вам нужно выдумывать ответ на ходу. Не нужно ничего сочинять. Прочтите следующие подсказки, чтобы узнать, что отвечать, если ответа на вопрос вы не знаете.

3. Задавайте вопросы

Есть вероятность, что вы просто не совсем правильно поняли вопрос, поэтому подумали, что вовсе не знаете ответа. Уточните, что конкретно хотел узнать у вас работодатель — возможно, прояснив некоторые детали вопроса, вы сможете понять, как на него ответить. Ничего плохого в том, чтобы задавать работодателю встречные вопросы, нет, поэтому не стесняйтесь уточнять дополнительные подробности.

4. Говорите, что знаете

Если у вас есть хотя бы малейшее представление о том, каким может быть ответ, то начните с этого. Это спасительная уловка — есть вероятность, что, начиная проговаривать ответ вслух, вы по ходу догадаетесь, каким должен быть ответ.

5. Расскажите о процессе / шагах, чтобы выяснить ответ

Отвечая на некоторые вопросы, требующие расчетов, или гипотетические вопросы, если вы не знаете точного ответа, вы даже можете говорить о процессе мышления или своих шагах, чтобы найти правильный ответ. Работодатели могут задавать такие вопросы, чтобы проверить ваше нестандартное мышление, потому что иногда даже они не знают точного ответа. Делают они это для того, чтобы узнать, как вы будете справляться с трудными ситуациями или новыми проблемами.

6. Воспользуйтесь возможностью во время последующего общения

Последующее общение с работодателем также дает вам второй шанс произвести на него впечатление. Во время следующего контакта вы можете сказать, что хорошенько обдумали вопрос и нашли еще несколько возможных ответов или решений.

Следуя этим советам, вы сможете избежать неловкого молчания во время собеседования. Помните: нет ничего страшного в том, чтобы не знать ответа на поставленный работодателем вопрос. Гораздо важнее для него увидеть, как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями, как быстро находите выход из сложных обстоятельств, а также оценить вашу находчивость и сообразительность.

Удачи на следующем собеседовании!

© 2018 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.

Читайте также:

Как говорить с эйчаром, чтобы пройти собеседование

Мы составили шаблоны «идеальных» ответов на главные вопросы первого интервью — вам нужно подставить свои достижения, кейсы, опыт, личные качества. А то, что получится, — воспроизвести на встрече с эйчаром.

Эйчар: «Расскажите о вашем опыте».

«На прежнем месте работы я занимался… решал… выполнял… проводил… руководил… В этом мне помогали знания… и… Кроме того, я умею… За время работы я добился положительных результатов: количество клиентов выросло на… степень удовлетворенности клиентов обслуживанием (согласно опросам) возросла на… Мое предложение по оптимизации… сэкономило компании…»

Эйчар: «Почему вы ушли с прежнего места работы?»

«В компании на момент ухода у меня не было возможности развиваться как профессионалу. В течение… лет я выполнял примерно одни и те же обязанности и отлично с ними справлялся. Например… (тут нужен конкретный пример из практики, когда вам что-то удалось). Работа и продукт мне нравились, отношения с коллегами были отличные, и я верил, что компания использует не все возможности на нашем рынке. Прошел профессиональное переобучение на… и предложил руководству идеи по развитию бизнеса, был готов взять на себя новые задачи и ответственность, но руководству это было не нужно. Я осознал, что достиг потолка».

Эйчар: «Почему вы хотите работать у нас?»

«Я очень обрадовался, когда увидел эту вакансию. Мне нравятся ваши продукты, особенно… — себе такой взял и был бы рад всем знакомым продать. (Улыбка.) Я вижу, что компания активно растет, планирует выйти на рынки… — а у меня как раз есть соответствующий опыт и связи… (дальше нужно назвать конкретные примеры). Кроме того, я верю, что лучше всего человек работает на своем месте, а я идеально подхожу для этой должности, потому что так давно занимаюсь продажей продуктов… (названия продуктов), знаю о них всё, и они мне даже во сне снятся».

или

«Я из рода потомственных… и мне всегда нравилось… (что-то делать). К сожалению, так сложилось, что я получил образование, далекое от этой сферы, но продолжал ею интересоваться. Работа в вашей компании поможет мне стать ближе к своим корням».

или

«Я с детства мечтал стать летчиком, но не прошел по здоровью. Продажа самолетов топовым авиаперевозчикам приблизит меня к детской мечте».

Эйчар: «Почему вы? (Почему мы должны взять именно вас?)»

«В компании сложилась ситуация, при которой… Это создавало следующую проблему… Руководство поставило цель… Я предложил несколько гипотез и вариантов решений. Принялся тестировать их одну за другой. Гипотеза… оказалась верной, поэтому я провел следующие мероприятия… (нужно перечислить, что вы сделали). В результате… — и цель была достигнута. Считаю, что причиной успешного исхода дела стало то, что я… (тут нужно указать ваши сильные стороны), умею… (навыки, в том числе навыки общения), знаю… (программы, инструменты, законы и т. д.)»

или

«У моей компании была цель выйти на рынок… (какой именно), но не хватало специалистов со знанием… (какими именно знаниями). Я решил, что мне эта задача интересна, проучился и предложил свою кандидатуру. Уже через год у нас появилось… клиентов на этом рынке, и с тех пор их количество стабильно растет».

или

«Когда я пришел в компанию… я понятия не имел, как делать… Но благодаря… я научился… — и уже через… месяцев принес… (здесь нужно указать результат с цифрами)».

5 фраз, которые нельзя говорить на собеседовании

Мы уже много писали о техниках успешного собеседования, но иногда даже опытные соискатели делают досадные ошибки. В этой статье мы приведем примеры 5 фраз, которые нельзя говорить на собеседовании, если вы хотите получить эту работу.

Загвоздка состоит в том, что сами по себе эти фразы кажутся правильными и откровенными. Однако весь секрет в том КАК сформулировать эти фразы таким образом, чтобы они сыграли не против вас, а в вашу пользу. Ведь ваша основная задача на собеседовании – создать впечатление опытного профессионала, который точно принесет пользу любой компании. Итак, ниже – 5 фраз, которые ведут к обратному результату и производят впечатление слабости и непрофессионализма, а также наши рекомендации как этого избежать.

  1. Мне очень нужна эта работа.

Первое, что спрашивают на любом собеседовании – «почему вы хотите работать у нас?». Ответом, что вам очень нужна эта работа, вы, казалось бы, говорите о том, что вы готовы работать в этой компании на этой должности, и вам нравятся условия.

Смысл верный, но вот фраза – неверная. Ваш собеседник поймет ее как ваше отчаяние получить другую нормальную работу, безденежье и проблемы на всех фронтах. Его вывод будет, что это слабый кандидат.

Правильно будет сказать: мне нравится ваша компания и люди, которые здесь работают. Я обладаю опытом в данной сфере и уверен, что принесу пользу компании на этом месте, и меня устраивают предложенные условия.

  1. Через пять лет я стану директором.

Второй популярный вопрос собеседования – «кем вы видите себя через 5 лет?». И тут явной ошибкой будет чрезмерная амбициозность или хвастовство, а ведь такое не редкость. Каждый второй соискатель в Big 4, консалтинг или банковскую сферу стремится показать себя целеустремленным карьеристом и с горящими глазами утверждает, что через 5 лет станет партнером, директором или главой департамента.

Друзья, такой ответ лишь вызовет усмешку интервьюера. Хуже будет только сказать: через 5 лет я займу ваше место. Это вообще провал. Таким ответом вы настроите любого собеседника против себя. А задача противоположная – показать, что вы настроены на долгую усердную работу, и не сбежите к другому работодателю при первой же возможности.

Более грамотно будет сказать: в первую очередь, я нацелен на то, чтобы быть эффективным и результативным работником и приносить долгосрочную пользу компании на любой должности. Естественно, я хочу расти в профессиональном и в карьерном плане. Планирую через 5 лет достичь уровня руководителя проектной команды или отдела.

Конкретные примеры способов доказать свою готовность для роста мы привели в статье 8 способов показать, что вы готовы к повышению

  1. Мой бывший босс был полным придурком

Третий вопрос, к которому обязательно надо готовиться, это «почему вы уволились с предыдущего места работы?». Распространенной ошибкой будет жаловаться на условия работы и особенно на коллектив и руководство. Такую ошибку совершают до 75% всех неподготовленных соискателей.

И это производит жалкое впечатление. Интервьюер поймет это так: этот товарищ ничего не делал и ничего не достиг на своей последней работе, а виноваты у него всегда другие, особенно начальники. И если мы его возьмем, это все повторится, и он будет всем рассказывать, какие мы плохие.

Верные варианты ответа на вопрос о причинах увольнения смотрите в нашей отдельной статье Как ответить на вопрос собеседования «Почему вы уволились с предыдущего места работы?»

Если же у вас сейчас такая ситуация, что ваш руководитель делает ошибки, рекомендуем нашу статью Как сказать своему руководителю, что он не прав

  1. Единственная моя слабая сторона ‒ перфекционизм

Еще один частый вопрос собеседования – «назовите свои слабые стороны». Это, конечно, непростой вопрос, над которым надо думать заранее. И в интернете вы найдете массу советов, как на него отвечать. Частым советом, пришедшим к нам из американских статей 90-х годов, является – расскажите о своих недостатках так, чтобы превратить их в достоинства. И пример номер один – мой недостаток только в том, что я слишком качественно работаю.

Друзья, мы уже в 2021 году. Эти советы устарели. А интервьюеры крупных компаний слышали этот ответ так много раз, что у них от этой фразы начинают болеть зубы. И воспринимают они этот ответ так: этот товарищ начитался советов по собеседованиям и теперь вместо нормальных ответов говорит явную ересь. Скорее всего, на самом деле у него куча недостатков, которые он даже не осознает.

Мы не будем сейчас приводить шаблонных советов о том, как стоит отвечать на вопрос о недостатках. Вы самостоятельно должны над этим подумать, осознать, что вас может тормозить в профессиональном плане, и как от этого избавиться. Будьте серьезны в подготовке такого ответа.

Однако одна рекомендация тут все-таки есть – не изобличать себя во всех грехах и недостатках. Вы не на исповеди, и это не в ваших интересах. Просто скажите, что вам в себе не очень нравится с профессиональной точки зрения, и как вы решаете эту проблему. Главное показать, что эта проблема не ухудшит ваш результат на данной работе.

А если вам зададут вопрос про ваши сильные стороны, то примеры вы можете найти в нашей статье

Как отвечать на вопрос собеседования: «какие ваши самые сильные стороны?»

  1. Расскажите мне о вашей компании

В конце собеседования вы услышите: «есть ли у вас вопросы к нам?» И вопросы у вас обязательно должны быть. Но неверной фразой с вашей стороны будет сказать: расскажите мне о вашей компании.

Почему неверной? Потому что она воспринимается, что вы ничего не знаете о компании. И ответом на нее будет набор стандартной информации: мы занимаемся тем-то, основаны тогда-то, наш руководитель тот-то. Такую информацию вы сможете найти на сайте компании за 5 минут. Не стоит тратить драгоценное время собеседования на такое пустое общение.

Последние минуты собеседования действительно драгоценные. Чаще всего запоминаются именно последние фразы и детали. И то, какие вопросы вы зададите в конце собеседования, могут сильно повлиять на то, каким вы запомнитесь. Скажете «расскажите мне о компании» – и запомнитесь пустым местом, вернее, вообще никак не запомнитесь, и вас быстро забудут.

А зададите интересные и грамотные вопросы – и покажите себя профессионалом и интересным человеком. И если вы заставите над этими вопросами задуматься ваших интервьюеров, то вы гарантированно запомнитесь.

И мы подготовили для вас список подобных вопросов. Читайте больше в статье 8 умных вопросов для работодателя


Собеседование – самый важный этап устройства на работу. Именно после собеседования будет принято решение, получите ли вы это место, или получите отказ. Часто бывает, что опытный соискатель успешно сдает тесты при приеме на работу, проходит опросники и выполняет любые задания, но на собеседовании просто подбирает не лучшие слова. Чтобы этого не произошло, готовьтесь ко всем этапам отбора – тестам на интеллект и личностные особенности, ассессменту и кейсам и особенно собеседованию. На HRLider вы найдете более 3000 тренировочных тестов и кейсов и огромную подборку статей. Гарантируйте свой успех – подготовьтесь!


Попробовать бесплатно

Начать подготовку 

Читайте наши другие статьи о тактиках успешного собеседования:

Как отвечать на вопрос: «Почему вы хотите эту работу?»

3 простых способа запомниться на собеседовании

Как на собеседовании говорить о размере зарплаты

Ответственность как компетенция работника: как ее оценивают работодатели и как ее продемонстрировать

20 самых популярных вопросов собеседования при найме руководителей

Вопросы на критическое мышление, которые вы можете услышать на собеседовании

Признаки хорошего работодателя: 5 параметров, на которые стоит обращать внимание при поиске работы

советы, вопросы, подготовка на немецком


§ Подготовка к собеседованию при приеме на работу

Итак, в поисках рабочего места в Германии, вы смогли найти подходящие вакансии, подготовили резюме и другие документы соискателя, разослали их на предприятия и получили приглашение на собеседование. С одной стороны, приглашение на собеседование не гарантирует еще устройство на работу, поскольку такое приглашение могли получить и другие соискатели, с другой стороны оно означает, что ваша квалификация подходит для данного предприятия, однако остается открытым вопрос, подойдете ли вы лично на данное рабочее место. Для этого и требуется собеседование при приеме на работу. Основная цель собеседования, оценить вашу личность и в некоторой степени квалификацию и заинтересованность в работе на данном рабочем месте.

Хотя собеседование всегда связано с переживаниями, хорошая подготовка и знание того, как проходит такое собеседование и какие типичные вопросы обсуждаются на нем, помогут быть позитивными и не волноваться чрезмерно.

Основная цель собеседования для работодателя — оценить вашу личность, заинтересованность в работе и квалификацию.

Итак, во время собеседования, вас будут оценивать с трех следующих позиций, к которым и необходимо заранее подготовиться:

  • Ваша личность: качества, настрой, умение держать себя, ладить с коллегами и начальником.
  • Ваша заинтересованность в работе на данном предприятии, должности.
  • Ваша квалификация и опыт работы.

Исходя из целей, которые ставит перед собой работодатель, нужно хорошо подготовиться: прежде всего хорошо знать свою автобиографию, где и кем вы работали и какие задания выполняли. Хорошо подготовить несколько примеров конкретных ситуаций, в решении которых вы принимали участие или которые могут подчеркнуть ваши личные качества и способности. Особенно хорошо нужно продумать, что можно рассказать о заданиях на прежнем месте работы.

Также важно заранее получить хорошее представление о предприятии и рабочем месте, на которое вы претендуете. Узнайте все что возможно о предприятии, его истории, целях, продукции или услугах. Если на вопрос, «почему вы хотите у нас работать», вы сообщите, что вам нужно зарабатывать деньги для жизни, скорее всего вас не примут. Работодатель должен видеть заинтересованность соискателя в успешной работе предприятия, желание научиться чему-то новому, интерес к деятельности предприятия. Подумайте о том, какие ваши профессиональные цели.

Что касается личностных качеств, не требуется показывать то, чего на самом деле нет: устроиться на работу — это еще не все, если вы не подходите по личностным качествам, то лучше если это станет очевидным во время собеседования, чем после начала работы и следующего за этим быстрым увольнением. Тем не менее, стоит выписать свои сильные и слабые стороны, относительно места работы на которое вы претендуете. Волнение на собеседовании может испортить впечатление и о вас может сложиться неверное представление, поэтому стоит хорошо подготовиться, это непременно окупится. Дальнейшая информация на странице поможет вам в подготовке к собеседованию.

Прийти пунктуально — оптимально 10 минут до начала собеседования.

§ Как проходит собеседование при приеме на работу в Германии

Сценарий собеседования при приеме на работу всегда выглядит примерно одинаково, хотя могут быть исключения и дополнения. В целом же, он включает в себя следующие далее в таблице пункты. На собеседование нужно прийти пунктуально, оптимально 10 минут до начала собеседования. Скорее всего вас попросят немного подождать, терпеливо подождите. Собеседование длится в среднем от 30 минут до 1,5 часа.

Таблица 1. Процесс собеседования.

Приветствие и Small TalkКогда к вам подойдут собеседники, обычно это сотрудник отдела кадров и начальник отдела, в котором вы будете работать, будет пара вопросов: как нашли дорогу или что-то о погоде. Не везде в Германии принято рукопожатие, поэтому, поздоровавшись, подождите, пока собеседник первым протянет руку для рукопожатия. Затем, после того, как вы пройдете в комнату для собеседований, вам предложат присесть и затем выпить напиток. Отказываться не стоит, выбрать можно любой напиток, но не алкогольный. Также вам расскажут, как будет проходить собеседование.
Информация о предприятии и рабочем местеСлушайте внимательно. Не стоит подробно расспрашивать, но кратко что-то уточнить не будет лишним. Слушайте с интересом.
Соискатель рассказывает о себе: автобиография, качества и способностиНе стоит подробно рассказывать свою жизненную историю. Кратко о главном: не более 5 минут! Говоря о своих способностях и опыте работы, учитывайте то, что ожидается от вас как от работника в описании вакансии. Что собеседники посчитают важным, они спросят дополнительно. Можно упомянуть следующие пункты:
  • Имя, фамилия, возраст
  • Происхождение, когда и почему приехал в Германию
  • Какое учебное заведение закончил и особенности
  • Приобретенный опыт работы
  • Почему есть желание работать на данном предприятии
В это время можно воспользоваться доской и мелом, проектором (нем. Beamer) или другими средствами, которые есть в наличии.
Заинтересованность в работеСкорее всего вас спросят, почему вы прекратили работать на прошлом месте работы и почему вы хотите работать на данном предприятии. В ваших ответах собеседники должны увидеть заинтересованность в работе на их предприятии, симпатия к деятельности фирмы или продукции.
Вопросы работодателяКакие вопросы вам могут задать на собеседовании, смотрите ниже на странице
Вопросы соискателяКакие вопросы стоило бы задать работодателю, смотрите ниже на странице
Заключение, прощаниеВ заключении разговора собеседники расскажут, как будет проходить процесс выбора соискателя и когда вы можете рассчитывать получить решение фирмы. Затем вас поблагодарят за встречу и разговор, с вами попрощаются и вероятно пожмут руку. Будет вежливым поблагодарить в ответ за уделенное время и выразить желание работать на данном предприятии, а затем спокойно выйти из комнаты.

§ Внешний вид — какую одежду выбрать для собеседования

Внешний вид говорит о человеке многое, впечатление от него останется в памяти надолго. Собеседники сразу обратят внимание на одежду, умение себя держать, голос и слова. Одежда и внешний вид должны быть чистыми, опрятными и соответствовать должности, на которую вы претендуете.

Стиль одежды для собеседования на работу

На руководящие должности, а также для работы в финансовых или крупных фирмах для мужчин подойдет классический стиль: костюм, рубашка, галстук, кожаные туфли и ремень. В других случаях стиль может быть более свободный: брюки и пиджак не обязательно должны быть одного цвета, галстук не требуется. Однако одежда должна быть выглаженной, а туфли начищены.

Для женщин правила те же, классический стиль включает в себя костюм с юбкой или брюками и блуза. Однако не приветствуется слишком короткая длина юбки или слишком облегающая или открытая одежда, а также оголенные части тела, красный цвет одежды. Косметика, прическа, парфюмерия и украшения не должны привлекать к себе внимание.

Если у вас есть сомнения, какой стиль одежды принят на предприятии, можно поинтересоваться этим на фирме заранее, позвонив или просмотрев веб-сайт фирмы или ее страницу в социальной сети.

§ Как вести себя во время собеседования

Немаловажным является то, как человек себя ведет. Следующий список показывает, что желательно и что не допустимо при собеседовании на работу:

  • Улыбаться, быть дружелюбным, быть открытым, внимательно слушать, смотреть в глаза, ясно и четко высказываться
  • Что-либо жевать, быть развязным, неряшливым, говорить без уважения, держать руки в карманах, перебивать собеседников

§ Какие вопросы задает работодатель работнику

На собеседовании при приеме на работу обычно задаются типичные вопросы. Зная их, можно заранее подготовиться, чтобы из-за волнения не сказать на собеседовании что-либо опрометчиво или не впопад. Далее следуют вопросы, некоторые из них обычно задают на собеседовании в Германии. Обдумайте ответы на них, учитывая цели, которые имеет работодатель, проводя собеседование. На собеседовании не запрещается пользоваться записями.

  • Почему нам следует принять на это место вас, а не кого-то другого?
  • Почему вы хотите у нас работать?
  • Ваши сильные стороны? Особенные способности?
  • Ваши слабые стороны? Как вы с этим справляетесь?
  • Что вы ожидаете от работы на нашем предприятии?
  • Ваши мотивации в работе, в жизни?
  • Ваши профессиональные цели? Чего вы хотите достичь?
  • Что вы знаете о нашем предприятии, должности, которую хотите занять?
  • Ваша самая большая неудача, провал в работе, карьере, отношениях с людьми?
  • Ваш самый большой успех в работе, карьере, отношениях с людьми?
  • За что вас критиковали на прошлых местах работы?
  • Ваше хобби? Чем вы занимаетесь в свободное время?
  • Почему вы перестали работать на прошлом рабочем месте?
  • Почему в вашей автобиографии есть пробелы?
  • Что вас раздражает в других людях?
  • Что вам необходимо для работы?
  • Ваше представление о зарплате?
  • По каким еще профессиям вы работали?
  • Как вы обычно планируете свое рабочее время, расставляете приоритеты?
  • Как вы реагируете на стресс? Как справляетесь со стрессом? Приведите пример из прошлого?
  • Как вы разрешаете конфликты с другими работниками?
  • Насколько успешно вы работаете в команде с другими? В каких командах уже работали в прошлом? Какими были ваши роли?
  • Где вы видите себя через 5 лет в вашей профессиональной карьере?
  • Какие задания у нас на предприятии были бы для вас интересными?
  • Какие ваши способности, знания вы хотели бы улучшить?
  • Когда вы сможете приступить к работе?
  • и другие…

Кроме того, соискателю скорее всего будут заданы вопросы, чтобы проверить его квалификацию. Это зависит от профессии и круга заданий.

Собеседники скорее всего будут рассматривать как неискренность, если на вопросы типа «каковы ваши слабые стороны», соискатель будет отвечать, что не имеет таковых. Нужно обдумать, что он мог бы назвать, а также, какие положительные аспекты к этому можно привести.

Чтобы вопрос о зарплате не застал вас врасплох, заранее определите, какую зарплату вы хотите получать. Узнайте в Интернете, сколько в среднем зарабатывают в Германии по вашей профессии, как обстоят дела на предприятии; на веб-сайтах, где размещены отзывы о работодателях в Германии, часто можно узнать уровень зарплат на фирмах.

Запрещенные вопросы на собеседовании в Германии

Законом Германии (AGG) запрещается дискриминация при приеме на работу, в связи с этим, на некоторые вопросы вы можете отказаться отвечать. Следующие вопросы относятся к запрещенным:

  • К какой религии вы принадлежите?
  • Придерживаетесь ли вы определенной политической партии или направленности?
  • Поддерживаете ли вы профсоюзы?
  • Ваши планы относительно семьи: брак, дети?
  • Какие у вас были болезни?
  • Каково ваше материальное положение?

§ Какие вопросы задает работник работодателю

Вам заранее нужно продумать, какие вопросы вы хотите задать будущему работодателю. Вопросы должны выражать интерес к самому предприятию, а также собрать релевантную информацию, которая поможет вам принять решение о том, работать на этом предприятии или нет. Обратите внимание на следующий перечень типичных вопросов.

  • Насколько большим является отдел, в котором я буду работать? Сколько сотрудников?
  • Кто мой непосредственный начальник?
  • Как будет выглядеть начальный период работы (Einarbeitungsphase)?
  • Какие у вас ожидания ко мне? Чем конкретно буду я заниматься?
  • Буду я работать в команде или самостоятельно?
  • Как выглядит мое рабочее место? Сколько человек в кабинете?
  • Каким является рабочее время?
  • Ожидается от меня сверхурочная работа и как много? Как оплачивается сверхурочная работа?
  • Сколько дней отпуска у меня будет?
  • Какой стиль одежды принят на предприятии?
  • Работаете ли вы также за рубежом?
  • Насколько успешно работает предприятие в последние годы?
  • Нужно ли мне посещать семинары или другие мероприятия? Командировки?
  • Возможности для карьерного роста, дополнительного образования?
  • и другие…

§ Что делать после собеседования

В течение собеседования на работу не запрещается делать заметки, особенно, когда вам отвечают на поставленные вами вопросы. Заметки можно сделать и сразу после собеседования, чтобы не забыть важные детали. После собеседования проанализируйте полученную информацию для принятия решения о работе на данной фирме. Некоторые соискатели пишут короткое электронное сообщение с благодарностью за проведенное собеседование.

В конце собеседования обычно говорят о том, когда можно рассчитывать на ответ от предприятия.

§ Телефонный разговор — интервью по телефону

В ходе поиска работы и устройстве на работу в Германии бывает необходимым позвонить на предприятие, чтобы выяснить интересующие вопросы. Кроме того, в зависимости от вида работы и предприятия, от соискателя может ожидаться, что он обязательно сделает телефонный звонок, это позволяет работодателю оценить, насколько свободным в общении является соискатель и как он будет представлять фирму, разговаривая по телефону с клиентами. Многие соискатели, однако, не так охотно звонят по телефону или плохо подготовлены к звонку. Таким образом можно потерять подходящее рабочее место.

Кроме того, получив резюме соискателя, будущий работодатель может сделать звонок, чтобы уточнить некоторые детали, получить большее представление о человеке или проверить, как он реагирует на телефонные звонки. Если данный звонок поступил в неподходящее время, ничего страшного, можно сказать об этом и спросить, когда можно было бы перезвонить.

Следующие советы помогут подготовиться к телефонному разговору при поиске работы и правильно провести его.

Подготовка к телефонному разговору
  • Определить, для какой цели я буду звонить, чего я хочу достичь данным звонком, какие вопросы я хочу задать.
  • Иметь под рукой: лист для записи, описание вакансии, данные контактного лица, календарь, свое резюме и автобиографию.
  • Выбрать время и место для разговора, чтобы ничто не отвлекало.
  • Хорошее настроение и улыбка.
  • Если разговор будет не на родном для соискателя языке, стоит прорепетировать его.
Во время телефонного разговора
  • Дружелюбное приветствие.
  • Представиться и сообщить о цели звонка, назвать вакансию, которая интересует.
  • Говорить четко, ясно и достаточно громко, не говорить слишком быстро и много, не перебивать.
  • Записать имя, фамилию собеседника и обращаться к нему по фамилии.
  • Не спорить с собеседником, однако можно интересоваться причинами или просить что-то объяснить.
  • Давать ответы и задавать вопросы кратко и по существу.
  • Быть вежливым, позитивным, независимо от настроя собеседника.
  • В заключении поблагодарить собеседника.
После телефонного разговора
  • Записать результаты разговора, имя собеседника, договоренности.
  • Не стоит делать дополнительные звонки по пустякам.

Что нужно говорить на собеседовании?

Собеседование

Собеседование – важнейший этап приема на работу. Для того чтобы успешно пройти его, соискателю необходимо подготовиться и заранее продумать, о чем говорить с будущим работодателем при личной встрече, а чего следует избегать.

Общие правила общения

Чтобы правильно общаться на встрече с потенциальным работодателем, надо не только продуманно озвучивать вопросы и ответы, но и придерживаться общепринятых норм поведения.

  • Говорить на собеседовании следует только правду, так как ложные сведения можно довольно легко проверить, и это явно сыграет не на пользу соискателю. К тому же в крупных фирмах служба безопасности часто самостоятельно создает досье на каждого потенциального работника, и в нем правдивая информация уже может быть размещена. Речь должна быть грамотной, но ориентированной на сферу деятельности компании и личность рекрутера. К примеру, разговаривать сухими канцелярскими фразами окажется неуместным на встрече с руководителем рекламного агентства 25 лет.
  • К продуктивному общению лучше подготовиться – продумать ответы на возможные нестандартные вопросы, а также заранее прописать ряд интересующих моментов. На самом собеседовании говорить следует всегда по теме, не отвлекаясь на истории из жизни родственников или рассуждения о политической ситуации в стране. Важно постараться по максимуму избегать слов-паразитов и, конечно, полностью исключить ненормативную лексику. Во время диалога не следует проявлять какую-либо агрессию или неуважительно отвечать вопросом на вопрос. Неуместными будут жалобы на собственное самочувствие или какие-либо попытки вызвать жалость.
  • Считается, что рекрутерами хорошо воспринимается использование сильных слов и глаголов совершенного вида. Во время собеседования необходимо постараться вставить слова «сделал», «достиг», «разработал», «выполнил» и т.д. Большое количество таких глаголов, как «налаживал», «делал», «исследовал», могут создать о собеседнике впечатление как о человеке, не доводящем ничего до конечного результата. На протяжении беседы в голосе обязательно должны слышаться уверенность и четкость.
  • Самопрезентацию заслуженно можно назвать наиболее важной частью собеседования, поэтому к ней необходимо подготовиться заранее. В идеале длится она от 2 до 3 минут, и за это время освещаются все важные и значимые аспекты профессиональной деятельности соискателя.

Следующий блок уже посвящается вопросам рекрутера – как стандартным, так и нестандартным, а завершается вся беседа вопросами потенциального работника.

О чем спросить работодателя?

Как правило, после опроса соискателя работодатель предлагает задать свои вопросы. В этот момент следует обязательно выяснить про зарплату и условия труда.

Зарплата

Вопрос о заработной плате никак не может обсуждаться в первую очередь, но после того как соискатель качественно презентовал себя, выяснить все финансовые детали окажется вполне уместным. Более того, если проявить незаинтересованность в оплате труда, можно показать себя непрофессионалом и человеком, которому наплевать и на сферу деятельности, и на самого себя. В том случае, когда рекрутер интересуется, сколько хотел бы получать соискатель, последнему следует ориентироваться на среднее значение окладов на рынке труда в данной сфере.

Упоминать в данный момент о каких-то подработках или сторонних доходах, безусловно, не следует.

Условия труда

Не менее важно уточнить у рекрутера и условия труда. Начать можно с вопроса о прямых обязанностях и деятельности отдела, в котором предстоит работать. Нелишним будет выяснить, кто станет непосредственным начальником, сколько людей трудится в отделе. Обязательно следует уточнить вопрос возможных командировок и вероятность перерабатывания в неурочное время. Хорошо бы сразу прояснить длительность испытательного срока, график работы и режим отпусков. К списку уместных относятся также вопросы о корпоративном транспорте и дресс-коде.

Избегать следует личных вопросов, к примеру, касаемо наличия холостых мужчин в компании. Не стоит спрашивать и об элементарных вещах, о которых соискатель обязательно должен знать, например, чем вообще занимается компания.

Что рассказать о себе?

Когда на собеседовании просят рассказать о себе, безусловно, речь идет о профессиональной деятельности и достигнутых в ней успехах, а не о каких-то личных подробностях. Однако дословно дублировать личные данные, указанные в резюме, особого смысла нет. Обязательно нужно предъявить интервьюеру свои достижения, квалификацию и опыт. Нелишними окажутся и фразы, раскрывающие самые сильные стороны, к примеру, внимательность к деталям, умение эффективно работать как в команде, так и в одиночку, ответственность и усидчивость. Свою презентацию важно выстроить таким образом, чтобы ясно продемонстрировать свои преимущества по сравнению с другими конкурентами, претендующими на ту же позицию.

Важно помнить, что основная цель рассказа о себе заключается в том, чтобы рекрутер увидел прямую связь между образованием и стажем кандидата с должностью, на которую он рассчитывает. Таким образом, акцент придется делать именно на тех достижениях, которые как-то связаны с требованиями нынешней должности.

Если соискателя попросят рассказать о своих недостатках, то слова выбирать важно таким образом, чтобы преподнести их в положительном ключе. Например, рассказать, что избыточный перфекционизм приводит иногда к нарушению сроков, но только из-за желания выполнить работу максимально качественно. Нелишней будет и история о том, как определенный недостаток привел к сделанной ошибке, но она, в свою очередь, позволила получить ценный урок и такого больше не повторится.

Скорее всего, на собеседовании возникнет разговор по поводу того, почему человек уволился со старой работы. Безусловно, об этом нужно сказать правду, но не «очерняя» предыдущее место трудоустройства и его представителей, а сохраняя нейтральность.

Очень часто рекрутер старается выяснить мотивацию соискателя, побуждающую его работать в конкретной компании. В этом случае можно рассказать о профессиональной заинтересованности в данном месте работы, предварительно ознакомившись с ее деятельностью. Нелишним будет поведать о своем желании участвовать в проектах, реализуемых компанией. Отлично, если будут упомянуты вдохновение от самого процесса работы, пути к достижению цели или командной работе. Не следует сообщать о том, что основной мотивацией являются деньги.

Если рекрутер задает какой-то странный вопрос, загоняющий в тупик, то не следует переживать, отказываться от ответа или демонстрировать свою обескураженность. Всегда можно подискутировать и продемонстрировать если не конкретные знания, то умение размышлять или креативно подходить к решению проблемы. Если собеседник спросит о вероятных других предложениях о работе, то можно упомянуть об их существовании, но сделать акцент на том, что данная фирма и должность привлекают более всего.

На вопрос о семейном положении, а также семье как помехе работе, специалисты рекомендуют ответить, что раньше эти две сферы жизни без проблем совмещались и так будет и в дальнейшем.

О чем лучше умолчать?

При приеме на работу нельзя упоминать о том, что данная вакансия – единственный шанс как-то наладить собственную жизнь. Особенно не следует акцентировать внимание на будущей зарплате и тех возможностях, которые откроются с ее получением. Работодатель может подумать, что соискатель не собирается вкладываться и действовать в соответствии с интересами компании, а лишь жаждет получить финансовое вознаграждение.

Важно изначально составить резюме таким образом, чтобы избежать неприятных вопросов о постоянной смене места работы. Если же данная тема все-таки оказалась поднятой, то лучше рассказать о ликвидации предприятия, смене места жительства или же иных сторонних обстоятельствах. Завершить ответ следует упоминанием желания трудиться на постоянной основе и с полной занятостью.

Вопрос «Каким вы видите себя через 5 лет?» очень часто звучит на собеседованиях. Ответ на него лучше подготовить заранее, так как иногда сказанная от чистого сердца правда играет во вред соискателю. Не надо делиться мечтами об открытии собственного бизнеса, так как работодатель обычно заинтересован в долгосрочном сотрудничестве. В этом случае лучше сообщать о конкретных намерениях преуспеть в рамках компании. Конечно же, «семья, дети, путешествия» фигурировать в разговоре не должны.

Кстати, не следует на собеседовании рассказывать и о своих неудачах. Далеко не каждый рекрутер воспримет их в качестве плюса. Лучше особо не распространяться о личных достижениях – скрывать их тоже не следует, но и явный акцент будет неуместным. В том случае, когда работодатель интересуется хобби, лучше сообщить о тех, которые как-то могут принести выгоду компании: к примеру, умение фотографировать или изучение языков.

При отсутствии таких подойдут нейтральные ответы: спорт, чтение, пребывание на природе. Безусловно, не следует упоминать о заинтересованности в азартных играх или каких-то сходных деструктивных привычках.

Общаясь с потенциальным работодателем, лучше избегать штампованных фраз или излишней откровенности. Важно не проявлять наглость, заявляя о десятках других предложений о работе, нельзя демонстрировать панибратство.

Что Говорить на Собеседовании

Итак, работодатель нашёл Ваше резюме на сайте Superjob, заинтересовался и захотел пригласить Вас на собеседование. Собеседование при приёме на работу — это своеобразная кульминация процесса трудоустройства. Интервью с работодателем вызывает стресс даже у профессиональных и опытных соискателей, поэтому важно заранее продумать, как вести себя на собеседовании, как отвечать на вопросы, задаваемые на собеседовании рекрутёром. Знаете ли Вы, как успешно пройти собеседование на работу, к чему быть готовым? Найти ответы на эти вопросы Вам поможет Superjob!

1. Телефонный разговор с работодателем

Телефонный разговор — это Ваше первое личное общение с будущим работодателем, и важно уже на этом этапе произвести хорошее впечатление. Даже если назначать встречу будет секретарь, он обязательно расскажет непосредственному руководителю или тому, кто будет проводить с Вами собеседование, о том, как прошёл разговор.

Что же нужно успеть сделать во время телефонного разговора, предваряющего собеседование при приёме на работу?

Уточните, на какую должность Вас приглашают, задайте необходимые вопросы по поводу вакантной должности. Если позиция Вам изначально не подходит, вежливо сообщите об этом и откажитесь от собеседования, приведя обоснованные аргументы. Не следует тратить драгоценное время (своё и работодателя) на бесперспективные встречи.

Запишите название компании, имя и фамилию того человека, с кем Вы разговаривали, контактный телефон, по которому можно связаться с ним в случае непредвиденных обстоятельств.

Узнайте, кто именно будет проводить с Вами собеседование, как его зовут. Вы произведёте хорошее впечатление, если обратитесь к нему по имени и отчеству при встрече.

Узнайте точный адрес места собеседования. Обговаривая время встречи, планируйте его так, чтобы никакие другие дела Вам не помешали. Может оказаться, что у Вас в этот день назначены ещё одно или несколько собеседований с другими работодателями, тогда график собеседований нужно спланировать так, чтобы время между последовательными собеседованиями было не менее 2–3 часов. Помните, что Вас ждёт не минутный разговор, а обстоятельная беседа, на собеседовании прозвучат вопросы о Вашем опыте работы, профессиональных навыках.

Заранее найдите информацию о том, как вести себя на собеседовании. Узнайте, сколько длится собеседование при приёме на работу, придётся ли Вам заполнять анкету, проходить письменные тесты, выполнять практические тестовые задания.

2. Подготовка к собеседованию

Итак, о времени встречи с работодателем Вы условились, теперь самое время заняться непосредственной подготовкой к собеседованию. Что же нужно сделать?

Сначала подготовьте документы, которые могут понадобиться на собеседовании:

  • резюме в двух экземплярах;
  • паспорт;
  • диплом об образовании с вкладышем;
  • дипломы о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов, удостоверения и т.п. (не следует брать с собой документы, не имеющие отношения к должности, на которую Вы претендуете).

Рекомендуем Вам заранее ознакомиться с информацией о компании, в которую Вы идёте на собеседование. Подключите все возможные каналы: зайдите на сайт компании в интернете, используйте деловые справочники, прессу или другие источники. Ознакомьтесь с направлениями деятельности и историей компании (год образования, этапы развития), изучите названия подразделений, запомните информацию о достижениях компании и т.п. Тем самым в ходе беседы с работодателем Вы сможете продемонстрировать серьёзность своих намерений. При этом даже если Вас не возьмут именно в эту компанию, Вы в любом случае расширите свой кругозор.

Наметьте маршрут поездки на собеседование, рассчитайте время, которое нужно затратить на дорогу, добавьте ещё запас времени (минут 30) на случай возможных транспортных затруднений, с которыми Вы можете столкнуться в дороге. Можно предварительно съездить к месту проведения собеседования, если Вы сомневаетесь, что в назначенный день сможете быстро и без проблем найти нужное здание.

Продумайте ответы на вопросы работодателя на собеседовании, которые в том или ином виде обязательно прозвучат в ходе Вашего разговора:

  • почему Вы ушли (решили уйти) с последнего места работы; где Вы сейчас работаете?
  • почему Вы хотите работать именно в нашей компании?
  • какую пользу Ваша деятельность как сотрудника может принести нашей компании?
  • назовите свои самые большие достоинства и слабости как сотрудника;
  • назовите Ваши самые большие достижения как специалиста; были ли у Вас неудачи в профессиональной деятельности, и какие они?

Готовьтесь давать правдивые ответы на вопросы на собеседовании (в ходе интервью или после ложь обязательно всплывёт). При ответе на вопрос: «Почему Вы решили сменить работу?» — не следует давать негативные отзывы о коллегах и руководителях, ограничьтесь нейтральными высказываниями: отсутствие возможностей для профессионального роста, нерегулярность в получении денежного вознаграждения, удалённость от дома, неудобный график работы и т.п.

Говоря о возможной будущей работе в новой компании, дайте понять собеседнику, что Вы заинтересованы работать именно в этой компании, можете быть ей полезны как специалист, но при этом Вы должны чётко представлять, чем занимается компания, чтобы не попасть впросак. Сумеете правильно повести себя в этом вопросе — Ваши шансы быть принятым на работу в эту компанию возрастут в несколько раз.

Отвечая на вопросы о своих достоинствах и особенно недостатках, о достижениях и неудачах, будьте осторожны. Проявите достаточную самокритичность к своей персоне, это поднимет Ваш авторитет в глазах собеседника. Говоря о своих упущениях, необязательно приводить свои самые большие промахи. Здесь главное, чтобы Вы могли показать, что Вы сами исправили свой промах и избавили компанию от неприятностей или свели их к минимуму.

Будьте готовы к тестам или практическим заданиям (как психологическим, так и профессиональным), которые работодатель может предложить Вам пройти.

Подготовьте заранее вопросы, которые Вы хотели бы задать работодателю.

Продумайте одежду, в которой пойдёте на встречу с работодателем. Всем знакома пословица: «Встречают по одежке, провожают по уму». Пусть первое впечатление о Вас будет самым благоприятным. Естественно, одежда должна соответствовать той должности, на которую Вы претендуете. Возможно, строгий деловой костюм уместен не для каждой должности, однако опрятная одежда в деловом стиле, чистые волосы и ногти, начищенная обувь обязательно произведут необходимое положительное впечатление на Вашего собеседника. Никаких хозяйственных сумок, авосек, замусоленных пакетов с продуктами, рюкзаков в ваших руках быть не должно!

3. Прохождение собеседования

Вот и настал час собеседования, которое может изменить вашу жизнь! О чем нужно помнить при прохождении собеседования?

Постарайтесь прийти на встречу чуть раньше назначенного срока. Лучше вы подождете 10 минут в приемной, чем работодатель будет ждать вас полминуты. Опоздание на встречу, даже по не зависящим от вас обстоятельствам, на 99% перечеркнет все надежды на получение работы в этой компании.

Если вдруг все-таки такая ситуация произошла, вы чувствуете, что не успеваете к назначенному времени, обязательно позвоните по контактному телефону, извинитесь, объясните причину вашего опоздания и узнайте, сможет ли работодатель принять вас в этот же день чуть позже или есть возможность перенести встречу на другое время.

Если вы вообще решили не ходить на собеседование (передумали работать в этой компании, у вас другие срочные дела и т.п.) ОБЯЗАТЕЛЬНО позвоните работодателю и сообщите об этом, предварительно извинившись, что нарушили его планы. Пусть хорошее впечатление о вас, полученное в предварительной беседе по телефону, ничего не испортит!

Входя в офис, обязательно поздоровайтесь, попросите сообщить о вашем приходе сотруднику, с которым у вас назначено собеседование. Если вас попросят немного подождать, не стоит возмущаться и воспринимать это как неуважение к себе. Запаситесь терпением и не теряйте чувство доброжелательности, с которым вы шли на встречу.

Заранее отключите сотовый телефон, чтобы ничто не могло помешать вашей беседе.

Заходя в кабинет, поздоровайтесь, обращаясь по имени и отчеству к сотруднику, с которым будете беседовать. Обязательно улыбнитесь. Скажите, что вам очень приятно приглашение на собеседование именно в эту компанию. Этим вы сможете заранее расположить к себе собеседника.

Сядьте так, чтобы ваше лицо было обращено к собеседнику. Передвиньте стул, если это необходимо. Не разваливайтесь на стуле, не скрещивайте ноги под ним, не поджимайте их; не теребите нервно руками ручку.

Внимательно слушайте вопросы, которые вам задают, смотря при этом в лицо собеседника. Начинайте отвечать только тогда, когда поймете, о чем вас спросили. Если вопрос не совсем понятен, то, извинившись, попросите еще раз повторить его. Однако не переусердствуйте — переспрашивать почти каждый вопрос ни в коем случае нельзя.

Отвечая на вопрос, старайтесь не говорить более 2–3 минут. Этого времени вполне хватит, чтобы в целом осветить наиболее важную информацию по самому сложному вопросу. Односложные ответы «да» и «нет», тихий голос создадут впечатление вашей неуверенности в себе, неумении объяснить свою точку зрения.

Если вас попросят рассказать о себе, не следует пускаться в пространные разговоры о своей автобиографии. Тем более, недопустимо отвечать, что в резюме уже всё написано. Расскажите о своем образовании, осветите опыт работы. Это продемонстрирует лишний раз ваши профессиональные навыки и качества.

На собеседовании у вас будет возможность задать и те вопросы, которые вы подготовили заранее, и те, которые возникли у вас в ходе беседы.

Если вас интересует возможность карьерного роста, то важно суметь правильно задать этот вопрос. Имейте в виду, что вас приглашают в компанию на конкретную должность, на решение определенного круга задач. Не все должности предусматривают карьерный рост. Кроме того работодателям сложно обсуждать этот вопрос, не зная ваших возможностей и способностей. Тем не менее вполне уместно узнать у работодателя, практикуется ли в компании ротация кадров, существуют ли в отдаленной перспективе возможности роста с данной позиции и обязательно спросить, что для этого нужно (дополнительное образование, курсы повышения квалификации, наработка опыта или еще). Узнайте, какие программы по обучению или повышению квалификации сотрудников существуют в компании. Тогда вы будете выглядеть серьезным и целенаправленным человеком. А это еще один плюс в вашу пользу.

Открытая улыбка, немного хорошего и ненавязчивого юмора, и тогда небольшие промахи будут вам обязательно прощены. Деловому разговору улыбка не мешает, наоборот, остается впечатление, что вы опытный, а потому уверенный в себе человек.

Прощаясь по окончании собеседования с сотрудником, который его проводил, обязательно поблагодарите за предоставленную вам возможность пройти собеседование в данной компании вне зависимости от окончательного выбора, который сделает работодатель.

Что говорить на собеседовании при приеме на работу: что сказать чтобы взяли, как разговаривать, если долго не работал

В жизни практически каждого человека наступает момент, когда необходимо найти или поменять работу.

К этому событию нужно отнестись очень ответственно, и первым шагом является собеседование с будущим работодателем.

Даже если вы поменяли уже с десяток организаций и чувствуете себя уверенно в любом обществе, к предстоящему собеседованию все равно лучше подготовиться заранее.

О том, что говорить на собеседовании при приеме на работу, расскажет эта статья.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Какой манеры разговора придерживаться?

Самый выигрышный вариант – быть вежливым со всеми встреченными вами сотрудниками организации, будь то работник отдела кадров или сам начальник.

При первом посещении почти наверняка придется заполнить какие-либо бланки или анкеты, лучше сделать это охотно, не возмущаясь количеством вопросов.

Смотрите в глаза собеседнику, пусть взгляд не будет бегающим.

Не стоит и чрезмерно нервничать или позволять себе излишнюю веселость.

При первой встрече нужно уделить особое внимание своему внешнему виду. К примеру, выберите строгий деловой костюм, который мгновенно придаст вам значительный вид.

Итак, подготовка пройдена, а что нужно говорить на собеседовании чтобы взяли на работу?

Как правильно общаться с работодателем?

Работодатель в первую очередь обратит внимание на следующие ваши качества:

  • внешний вид;
  • общительность;
  • сообразительность;
  • компетенция в вопросах, которые необходимо решать на рабочем месте;
  • неконфликтность, сговорчивость;
  • наличие опыта работы;
  • желание работать и добиваться карьерного роста;
  • энергичность.

При первой встрече с работодателем важно не опаздывать. И четко понимать, как общаться на собеседовании.

Большую значимость имеют следующие моменты:

Вопросы задает начальник. Не стоит засыпать его бесконечными «зачем» и «почему», лучше всего внимательно вслушайтесь в ту информацию, которую он вам сообщает. Как разговаривать на собеседовании на работу?

Постарайтесь как можно полнее и четче ответить на все поставленные вопросы. Ответы должны быть развернутыми и содержать только нужные слова.

Не врать. Не стоит придумывать ложные причины ухода с предыдущего места работы или приукрашивать свои заслуги и способности. Помните, что все это легко проверяется, и если вы не хотите оказаться в глупом положении, всегда говорите правду.

Заранее подготовьте резюме и распечатайте его, идя на собеседование.

Применяйте термины из области той должности, которую вы хотите получить. Например: «я считаю, что продажи в вашем автосалоне можно поднять на 10 %, если применить новую модель продаж».

Если работодатель спросит вас о недостатках, не нужно «очернять» себя заранее заявлениями о том, что вы любите серфинг в интернете, долго спать, часто опаздываете. Что лучше говорить на собеседовании в этом случае? Приемлемо выразиться так: «я очень строг к себе», «очень склонен к чистоте». Это на самом деле покажет вас с лучшей стороны, выставит как аккуратного, чистоплотного и ответственного человека. Подробнее о том, о каких своих качествах нужно рассказывать на собеседовании, а про какие лучше умолчать, мы рассказывали в отдельном материале.

Многие спрашивают: «Что говорить на собеседовании если долго не работал?» В этом случае стоит обосновать причины, не вдаваясь в подробности личного характера.

Больше информации о том, как вести себя на собеседовании, чтобы оставить о себе хорошее мнение и получить работу, найдете в этой статье.

Как правильно общаться с соискателем?

При собеседовании с соискателем нужно соблюдать ряд рекомендаций и учитывать то, что принято говорить на собеседовании, а чего лучше избегать:

  • оценить внешний вид человека, насколько он чист, опрятен и к месту одет;
  • разговор следует начать с маленького рассказа о компании, заодно можно будет узнать, читал ли что-нибудь возможный работник об организации, в которую хочет устроиться;
  • необходимо уточнить информацию о предыдущем месте работы, причине ухода;
  • расспросите об опыте в различных сферах, об образовании, о ситуациях, с которыми приходилось сталкиваться на работе, чтобы составить свое мнение о профессиональной компетентности человека;
  • можно разыграть перед соискателем несколько ситуаций, обычных на его будущей работе. К примеру, как убедить очень капризного клиента купить ту или иную вещь. Подробнее о том, как и для чего проводят ситуационное собеседование, мы рассказывали здесь.

О том, какие вопросы нужно задавать кандидату и как их правильно оценивать, узнаете тут, а подробнее о том, какие вопросы стоит задать обязательно, а от каких следует отказаться, мы рассказывали в специальном материале.

Как грамотно отвечать на вопросы?

Что говорить на собеседовании при устройстве на работу? Самое главное правило – вопросы нужно внимательно слушать, не вертя головой и не отвлекаясь на посторонние предметы или других людей.

Не следует отвечать односложно, лучше дать развернутый ответ на 3-4 предложения, причем по делу.

Если вы рассказываете о своей жизни, то не следует вспоминать все ее события, начиная с детского сада, лучше ограничиться образованием, семейным положением, деловыми поездками. Возможные вопросы лучше записать заранее и отрепетировать ответ перед зеркалом дома. Также можно подготовить и сведения о себе, своем прошлом трудоустройстве.

Очень часто на собеседовании задают вопросы такого плана: почему вы хотите работать у нас? Как ответить на них правильно и, что сказать на собеседовании, чтобы взяли на работу читайте в специальном материале нашего сайта. А тут вы узнаете, какие каверзные вопросы могут прозвучать и какие ответы на них нужно давать.

Как отвечать не стоит?

При ответе на вопросы работодателя нужно избегать следующих возможных ошибок:

  • долго молчать, обдумывая ответ;
  • отвечать односложно;
  • говорить слишком тихо, слишком громко или неразборчиво;
  • выдавать свою нервозность, крутясь на стуле или вертясь по сторонам;
  • говорить невпопад, запинаться.

Теперь вы знаете, что нужно говорить на собеседовании при приеме на работу, разберемся с тем, о чем говорить не стоит.

Что нельзя говорить на интервью?

В некоторых случаях бывает так, что собеседник своим послужным списком и навыками произвел прекрасное впечатление, однако в ходе собеседования вдруг говорит такую вещь, которая моментально перечеркивает его возможность работать в данной компании. А есть ли что-то, что нельзя говорить на собеседовании? Да, безусловно.

Необходимо избегать таких «ляпов»:

Плохо говорить о начальстве на прошлом месте работы. К примеру: «этот Иван Иванович постоянно нас всех раздражал».

Говорить о том, чего вы хотите. Для работодателя это не важно, значение имеет лишь то, что нужно компании.

Спрашивать о больничном. Этой темы лучше всего избегать, поскольку нет работодателей, которых бы устраивали постоянные болезни подчиненных.

Не рассказывать о личном. Например: «мне сейчас так тяжело, я развелась с мужем и переехала на другой конец города, поэтому ищу новую работу».

Нельзя использовать сленг. Болтать слишком много тоже не будет к месту, поскольку работодатели ценят в первую очередь четкость и конкретику. Сперва хорошо подумайте, что сказать на собеседовании.

В любом случае, готовиться к такому важному мероприятию, как собеседование, нужно заранее, учитывая все нюансы. Даже если вы и не пройдете его, не расстраивайтесь слишком сильно – это бесценный опыт, из которого можно извлечь урок на будущее. Ну а, о чем говорить на собеседовании при приеме на работу, вы теперь хорошо знаете.

Смотрите на видео: как подготовиться и что говорить при собеседовании на работу.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Что говорить на собеседовании: руководство

Диалог с интервьюером очень важен при устройстве на работу. Никто не знает, ответы на какие вопросы, захочет услышать работодатель. Да и шаблонных реплик не существует, ведь невозможно запастись клише на все случаи жизни.

Каждый соискатель решает для себя сам, что он будет говорить на собеседовании. Ведь кроме стандартных вопросов работодатели часто задают оппоненту и каверзные. Поэтому, чтобы успешно пройти интервью с работодателем необходимо следовать общепринятым принципам.

Что говорить на собеседовании о себе

Обычно руководитель предлагает очень простое и одновременно сложное задание: рассказать о себе. Здесь нужно исходить из того, что хочет узнать рекрутер, задав такой вопрос? Бесспорно, работодателя интересует профессиональная сфера Вашей деятельности, а не истории из Вашей личной жизни. Однако, дублировать информацию из резюме тоже не стоит. Пересказ сухих биографических фактов вряд ли впечатлит работодателя.

Сообщите лишь информацию, которая напрямую касается Вашего будущего места работы:

  • расскажите о своей квалификации, опыте и профессиональных качествах, таких как серьезность, внимательность, аккуратность, правдивость, трудолюбие.
  • Ваша презентация должна основываться на сильных профессиональных сторонах личности. Особенно выделяйте те аспекты, которые отсутствуют у Ваших конкурентов. Такая подача приблизит Ваше трудоустройство.

Не упоминайте в монологе, что вакантное место поможет наладить Вашу жизнь. Работодатель не должен знать, что новая должность, по Вашему мнению, откроет Вам дорогу в новый мир: поможет приобрести недвижимость, поспособствует переезду за границу или попросту поможет накопить денег.

Сказав о подобных планах руководителю, последний может подумать, что Вам не интересна работа в компании, и Вы рассматриваете ее лишь как средство для улучшения своего финансового положения.

Что сообщить о недостатках

На некоторых собеседованиях звучит провокационный вопрос о том, какие у Вас имеются недостатки. И тут соискатель оказывается в растерянности и не понимает о чем идет речь. Поскольку собеседование – это не исповедь у священника, оставьте излишнюю откровенность за дверью кабинета.

Здесь можно построить ответ на примере того, как Вы приняли неверное решение из-за своей настойчивости. Расскажите, как упорство Вашего характера сыграла с Вами злую шутку. Сообщите, что тот случай преподнес Вам жестокий, но ценный урок, и что впредь Вы предотвратите аналогичную ситуацию.

Такую откровенность рекрутер оценит по достоинству, ведь идеальных людей не бывает, а вот извлечь пользу из неприятных моментов, под силу не каждому.

Что говорить на собеседовании на вопрос почему уволился

Для работодателей очень важно знать, чем Вас не устроило предыдущее место работы. Ни в коем случае не нужно плохо отзываться о Вашем экс- начальнике и бывших коллегах, даже если они и подпортили Вам жизнь. Рекрутер может воспринять такое Ваше поведение и на свой счет, а склоки и оскорбления в коллективе не нужны никому.

Ваш ответ должен быть нейтральным, но содержать Важные причины Вашего ухода не связанные с работой в новой организации.

Из разговора с Вами рекрутер хочет понять, что мотивировало Вас работать в данной организации. Во главу угла можете поставить рассказ о том, что узнали о компании , ознакомились с ее деятельностью, разобрались, что предприятие хорошо себя зарекомендовало. Сделайте акцент на Вашей профессиональной заинтересованности деятельностью компании и желанием стать частью производственного процесса.

Рекрутер может поинтересоваться о том, в связи с чем Вы постоянно меняете место работы. Чтобы избежать подобных вопросов, необходимо грамотно составить резюме, поскольку перебежчиков не любит никто. Если работодатель все же затронул эту тему, нужно рассказывать о ликвидации предприятия, смене места жительства или о заведомо временной работе, по причине написания диплома. Упомяните, что теперь Вам необходимо трудоустройство на постоянное основе с полной занятостью.

Как говорить о зарплате на собеседовании

Все знают, что заработная плата имеет для каждого из нас первостепенное значение. Каждый соискатель заинтересован в обсуждении этой темы. Однако денежные вопросы лучше отодвинуть на второй план. Говорить о финансовой стороне можно после обсуждения рабочих моментов.

Вначале обсудите с руководителем ту пользу, которую Вы принесете компании в случае утверждения Вас на вакантную должность.

Поинтересуйтесь условиями, работы, узнайте есть ли необходимый материал для ведения производственной деятельности. Покажите рекрутеру, что прежде всего Вас волнует работа предприятия, а уже после можно будет затронуть тему Вашей заработной платы.

Сообщать, что финансовая сторона Вас не волнует или не затрагивать эту тему вообще, также не рекомендуется. Такое заявление говорит о Вашем непрофессионализме и некомпетентности. А еще Вашу незаинтересованность могут расценить как наплевательское отношение к сфере деятельности и к себе в частности.

Поэтому к обсуждению этого пункта требуется готовиться заранее: проштудируйте оклады на рынке труда и, опираясь на среднее значение заработной платы, сообщите рекрутеру сумму, которая бы Вас устроила. Помните, что финансовые возможности глобальной корпорации и небольшой фирмы несколько отличаются. Поэтому на вопрос, сколько бы Вы хотели зарабатывать, берите в учет это обстоятельство.

Вам придется чем- то мотивировать названную цифру. Рекрутеру не интересны те соискатели, способные перейти на сторону конкурента, который платит больше.

Если у Вас есть какие-то другие финансовые доходы, связанные с подработкой или собственным делом, об этих аспектах лучше умолчать. Руководитель вряд ли захочет брать Вас на работу, связав это с тем, что Вы будите отвлекаться от основной деятельности.

Что нельзя говорить на собеседовании

На вопрос о том, как Вы видите себя через 5 лет, требуется подготовить четкий ответ. Излишне амбициозные и честолюбивые люди вряд ли завоюют расположение к себе.

  • Запрещено делится планами об открытии собственного дела . Руководитель ждет от Вас долгосрочного сотрудничества, поэтому стройте свой ответ относительно реализации целей и задач, которые Вы бы осуществили, работая в данной компании.

Говоря о достижениях, упоминайте только от тех, которые касаются профессиональной сферы. Личные достижения можно не скрывать, но не следует слишком заострять на них внимание.

  • Не следует сообщать, если один из Ваших проектов потерпел фиаско. Рекрутер конечно оценит Ваш порыв его реализовать, но плачевный результат работы выставит Вас в нехорошем свете.

Если руководитель заинтересовался Вашим хобби, сообщите лишь о тех, которые в какой – то мере могут быть полезны на новой работе. Например, претендуя на место администратора в спортивный комплекс, можно сообщить, что давно занимаетесь плаванием.

  • Даже, если Вы очень разносторонняя личность, не следует рассказывать о всех своих увлечениях. Нет необходимости говорить, что Вы занимаетесь боксом, при устройстве на должность телеведущего.
  • Ни одному работодателю не понравится, если Ваше хобби – это азартные игры.

Руководителя вполне устроит Ваш ответ, если Вы скажите, что любите читать, занимаетесь спортом, предпочитаете отдыхать на природе.

Что спросить у рекрутера

На собеседовании Вы так же, как и рекрутер можете задавать вопросы. Спрашивайте только то, что непосредственно связано с Вашим будущим местом работы.

  • Избегайте глупых и бестактных вопросов. Например, не уместно спрашивать есть ли в компании холостые мужчины.
  • О Вас сложится плохое впечатление, если Ваш интерес будет касаться сведений, которыми Вы и так должны оперировать, придя к интервьюеру. Всю информацию о компании Вы должны изучить заранее.

Приветствуется заинтересованность Вашими будущими функциональными обязанностями, особенностями деятельности предприятия, организационными моментами. Можно поинтересоваться, что рекрутера не устроило в предыдущих соискателях.

Узнайте у руководителя:

  • кто станет Вашим начальником,
  • сколько людей работает в отделе,
  • приходится ли разъезжать по командировкам,
  • часто ли приходится трудиться в неурочное время.

10 способов успешно пройти собеседование

Среди нас много тех, кто долгое время искал работу, рассылая сотни резюме, и, наконец-то, получил приглашение на собеседование. Безусловно, хочется, чтобы все прошло безупречно, неважно, какая это должность: учитель, кассир в супермаркете, клерк или место руководителя. Советы, которые мы предлагаем ниже, пригодятся для любого интервью.

Убедитесь, что вы можете подтвердить каждую строчку своего резюме

Обманывать или приукрашивать действительность — далеко не лучшая идея, это не может сработать ни при каких обстоятельствах. Например, допустим, в графе «знание языков» вы, «слегка преувеличивая», заявляете, что свободно владеете испанским, английским и китайским, но когда интервьюер задает вам вопрос на одном из этих языков, непонимающе округляете на него глаза. Согласитесь, такая ситуация просто убьет все действительные преимущества. Кроме того, всегда старайтесь объяснить пробелы в своем резюме, потому что путешествие или учеба звучит намного лучше, чем простое ничегонеделанье.

Оденьтесь нарядно, но не вызывающе

Помните, вы собираетесь в офис, а не в клуб. Наденьте строгую, красивую и удобную одежду, такую, в которой вы будете выглядеть крутым профессионалом. Важно произвести выгодное впечатление, а не шокировать всех своим модным луком. Для мужчин традиционно хороши костюм и галстук, для менее официальных собеседований подойдут классические джинсы и хорошая рубашка с длинными рукавами. Для женщин идеальный вариант — юбка-карандаш, белая блузка и блейзер.

Волосы и прическа должны соответствовать серьезности момента

Вне всяких условий, бритые виски и ярко-зеленые волосы — это весело, но только когда вы учитесь в колледже. Учтите, многие работодатели не слишком благоволят кандидатам с таким внешним видом.

Предварительная репетиция — половина успеха

Большинство собеседований проходят в одном формате, по определенному стандартному плану, поэтому часть вопросов можно предугадать, подготовить ответы и прорепетировать их перед зеркалом.

Самые распространенные вопросы:

  • Коротко расскажите о себе.
  • Как вы думаете, над чем вам еще нужно работать, назовите свои слабые стороны?
  • Почему в нашей компании должны работать именно вы?
  • Перечислите ваши главные достоинства, чему вы можете научить своих будущих коллег.
  • Назовите несколько наиболее значительных достижений в вашей жизни.
  • Как вы узнали о компании?
  • Почему вы уволились с последнего места работы?
  • Опишите идеальное место работы.
  • Есть ли у вас хобби? Расскажите о них поподробнее, и т. д.

Обязательным является знакомство с историей компании

Знание некоторых фактов о компании, в которую вы хотите устроиться на работу, дает огромное преимущество перед другими соискателями на должность. Руководители любят когда кандидаты имеют представление, как был сформирован бизнес, имя генерального директора, имена некоторых клиентов, проекты, запланированные в ближайшем будущем. Большая часть этой информации доступна на сайте компании.

Приезжайте на собеседование заблаговременно

У опоздания на собеседование не может быть уважительных причин. К тому же если вы прибудете заранее, у вас будет время морально и физически подготовиться к интервью. Поверьте, это лучше, чем измотанный и вспотевший кандидат, который рысью бежал на собеседование, потому что проспал или просто не сумел правильно рассчитать время, необходимое на дорогу.

Уделите внимание жестам и языку тела

То, как вы себя ведете во время собеседования, так же важно, как и то, что вы говорите. Улыбайтесь, поддерживайте хороший зрительный контакт с интервьюером, не нервничайте, не размахивайте руками, сидите прямо — все это действительно важно. А лучший способ провалить собеседование — сутулиться, скрещивать руки на груди, оглядывать комнату и выглядеть скучающим и угрюмым.

Задавайте вопросы интервьюеру

Ждать, когда интервьюер скажет: «Итак, у вас есть какие-либо вопросы ко мне?», — не всегда оправданно. Покажите свою заинтересованность. Чем больше уместных и тактичных вопросов вы задаете, тем сильнее вы демонстрируете свой интерес, что является хорошим знаком для потенциального работодателя. Только вопросы о заработной плате, продолжительности рабочего времени и графике приберегите до конца собеседования.

Избегайте панибратства и употребления сленга

Использование уличных оборотов речи уместно только в кругу близких коллег, так что при первом знакомстве с будущим руководством используйте только формальную речь и, конечно, не ругайтесь и не делайте никому грубых замечаний.

Поблагодарите компанию по электронной почте

Конечно, это не обязательно, но руководству компании будет приятно получить благодарность за интервью постфактум. Вы можете еще раз отметить, что вас интересует эта должность и что вам нравится компания. Интервьюер, возможно, уже принял решение, но если он находится перед выбором между вами и кем-то еще, электронное письмо может сыграть в вашу пользу.

»

Отличная статья 0

Как выгодно преподнести себя на собеседовании

Личные качества и навыки
Эми Галло

Вас пригласили на интервью, и теперь пришло время для подготовки. Но прежде чем начать, нужно понять, к чьим советам прислушиваться. Стоит ли поверить коллеге, которая говорит, что следует надеть строгий костюм, хоть вы и собираетесь на интервью в высокотехнологичный стартап? Или лучше довериться другу, который рекомендует просто быть самим собой? Все вокруг дают столько противоречивых советов, что порой бывает трудно решить, какой из них вам ближе. Поэтому мы попросили читателей (и собственных редакторов) поделиться теми советами, которые они слышат наиболее часто. Затем мы обсудили их с двумя экспертами, чтобы понять, насколько прописные истины соответствуют практике и что говорят о них исследователи.

«Всегда приходите на собеседование в деловом костюме».

«В некоторых аспектах Британия все еще остается более консервативной страной, чем США или Германия, но этот совет устарел даже в Соединенном Королевстве», — говорит Джон Лис, английский специалист по карьерной стратегии и автор книги «How to Get a Job You Love» и «Job Interview: Top Answers to Tough Questions». Надеть деловой костюм, когда все в офисе одеты менее официально, значит послать людям сигнал: «Я не понимаю вашей корпоративной культуры». «Особенно это касается Силиконовой долины с ее вольницей», — говорит Джон Салливан, эксперт по кадрам, профессор управления в Университете штата в Сан-Франциско, автор книги «1000 Ways to Recruit Top Talent». «Если вы придете на интервью в Facebook* в костюме, вы будете выглядеть как идиот», — поясняет он.

Приодеться, конечно, стоит, но только слегка. «Оденьтесь на одну или две “ступеньки” более официально, чем то, что обычно носят в этом офисе», — говорит Лис. В наше время узнать о том, какой уровень формальности принят в компании, гораздо проще, чем когда-либо. Зайдите на корпоративный сайт. Посмотрите на glassdoor.com или на vault.com. Салливан говорит, что, в конце концов, можно позвонить в приемную и спросить, как одеваются у них в офисе. «Если необходимо, принесите запасную одежду, а затем войдите в приемную и спросите секретаря: «Эта одежда годится?». Если он или она ответит отрицательно, вернитесь в машину и переоденьтесь».

Читайте материал по теме: Два типа людей, с которыми никогда не стоит вести переговоры

Это только малая часть того, что вам нужно выяснить о потенциальном нанимателе. «Вы не должны даже близко подходить к собеседованию без “расшифровки” самой организации, тех людей, с которыми вы будете говорить, а также всех подводных камней работы. Ни в коем случае не приходите на интервью, не поговорив с кем-нибудь, кто работает в этой фирме, и не выяснив, каких людей там любят нанимать», — говорит Лис.

«Будьте самим собой».

Эта реплика особенно раздражает Джона Лиса «Это бесполезный совет. Это примерно то же самое, что сказать: “Просто сидите и мило улыбайтесь”. Салливан соглашается с ним: “Это хороший способ не получить работу”».

Важно помнить следующий аспект. «Собеседование не является естественной частью жизни, скорее это шоу», — говорит Лис. По-мнению Салливана, вам следует показать, что вы готовы дать компании то, что ей нужно: «Вам нужны яблоки — будут вам яблоки. Нужны апельсины — будут вам и апельсины».

Это не значит, что следует притворяться или лгать. Но ваша задача как соискателя выяснить, что нужно нанимающему вас руководителю, и выстроить свой рассказ о себе так, чтобы ваша кандидатура отвечала на его запрос. Салливан советует потенциальным сотрудникам выяснить заранее, какие вопросы вам будут задавать (опять-таки это не так сложно сделать посредством интернета и соцсетей) и какие ответы будут подходящими. Затем запишите свои реплики. «Не заучивайте их наизусть, но важно знать, что вы будете говорить», — рекомендует он. Также он предлагает потренироваться, записав себя на видео и посмотрев, как вы выглядите со стороны.

Читайте материал по теме: 15 правил переговоров при найме на работу

В собеседовании особенно значимы первые 90 секунд. «Люди наивно полагают, что у них есть 45—60 минут на знакомство. Но реальность такова, что самое важное — это первое впечатление. А оно практически лишено содержания. Оно не связано ни с навыками, ни с опытом, ни со знаниями; тут имеет значение лишь то, насколько хорошим коллегой вы покажетесь», — говорит Лис. Исследования снова и снова подтверждают то, насколько быстро мы судим о людях и насколько важно произвести хорошее впечатление при первой встрече. Поэтому не обманывайтесь, думая, что можно просто быть самим собой. Вам обязательно нужно добиться своего в эти первые несколько секунд. Для этого вам необходимо иметь подходящие аксессуары (например, стильный портфель или сумочка, а не потрепанный рюкзак), сидеть на правильном месте (напротив собеседника, а не рядом с ним) и как следует пожать руку (достаточно крепко). И не забудьте, что вам нужно овладеть искусством светской беседы «ни о чем». Пока вы идете из приемной в комнату, где будет собеседование, убедитесь, что вы «разговариваете естественно, с нормальной скоростью, смотрите собеседнику в глаза и обмениваетесь с ним приятными замечаниями, — добавляет Лис. — Вы пытаетесь произвести впечатление человека раскованного и непринужденного».

«Помните, что это не просто собеседование, где проверяют вас. Вы тоже испытываете их на прочность».

В общем и целом это утверждение также не выдерживает критики. «Интервью далеко до обычной беседы. Одна из сторон напугана до смерти», — говорит Салливан. А Ли ему вторит: «Я часто слышу этот совет, и он мне очень не нравится. Он поощряет людей к плохой подготовке и пассивности. Когда вы в переговорной, вам следует проявлять заинтересованность и вести себя так, как будто речь идет о единственной работе, которую вы хотите».

Читайте материал по теме: Собеседование: обратите свои недостатки в достоинства

Однако Салливан замечает, что в некоторых ситуациях этот подход может сработать. «Я называю это “звездным собеседованием”, когда вы спрашиваете человека: “Почему мне стоит играть именно за вашу команду?” Сказать, что “У меня много предложений…” — это нормально, но тогда у вас на руках должны быть доказательства. Для этого требуется особая сноровка, поэтому мне кажется, что лучше сосредоточиться на демонстрации того, что вы можете дать нанимателю, чем пытаться заставлять их быть “продавцами рабочего места”. Все-таки гораздо чаще распределение сил в переговорной выглядит так, что продаете вы, а покупают они. Хотя, разумеется, могут быть варианты в зависимости от отрасли, региона и состояния экономики. Последние опросы показывают, что чаша весов склонилась в сторону соискателя». Действительно, по результатам опроса работодателей за 2014 год, видно, что 81% считают, что на сегодняшнем рынке труда доминируют кандидаты, а не наниматели.

советуем прочитать

Владимир Рувинский

Федюкин Игорь

* деятельность на территории РФ запрещена

Войдите на сайт, чтобы читать полную версию статьи

Что говорить и чего не говорить на собеседовании при приеме на работу

Многие из нас считают собеседования стрессовыми. Но вы можете избежать большого беспокойства, если будете к этому готовы. Знание того, что сказать на собеседовании и какие вопросы лучше всего задать на собеседовании, поможет избавиться от волнения перед собеседованием и произвести впечатление на менеджеров по найму.


Что сказать на собеседовании?
  • Приятно познакомиться – первое впечатление имеет значение, убедитесь, что ваш профессионализм продемонстрирован.

  • Я очень рад пройти собеседование на роль . Если вы хотите, чтобы ваше собеседование прошло хорошо, очень важно показать, что вы заинтересованы в этой роли.

  • Эта роль идеально подходит для моего предыдущего опыта — вам нужно показать, как опыт в вашем резюме связан с вашей способностью преуспеть в работе, на которую вы проходите собеседование.

  • Я хочу построить карьеру — это показывает вашим интервьюерам, что вы хотите работать с их компанией в долгосрочной перспективе.

  • Я стремлюсь учиться и совершенствовать свой текущий набор навыков. — подчеркните, как ваши цели самосовершенствования соответствуют роли и вписываются в отрасль.

  • Я хорошо работаю в команде – компаниям нужны командные игроки, поэтому обязательно подчеркните, как вы можете вписаться в их команду.

  • Я читал о вашей компании – демонстрация того, что вы провели исследование о компании, для которой проводите собеседование, говорит интервьюеру, что вы серьезны и добросовестны.

  • Я легко адаптируюсь – новые технологии и процессы могут изменить то, как мы работаем. Важно подчеркнуть вашу способность приобретать новые навыки и справляться с новыми тенденциями.

  • Я мотивирован – Начальству нужны самостоятельные стартеры. Демонстрация того, что вы мотивированы выполнять свою работу и добиваться успеха, является для вашего интервьюера явным показателем того, что вы хороший кандидат.

  • Спасибо за ваше время – так же, как и начало интервью, вы хотите оставить неизгладимое впечатление, которое будет одновременно положительным и профессиональным.


Какие вопросы задавать на собеседовании?
  • Можно уточнить? — собеседование не всегда одностороннее. Ваши интервьюеры ожидают вопросов, и это показывает ваш интерес к процессу

  • Как выглядит обычный день? — описание роли может дать хорошее представление о том, что влечет за собой работа, однако оно не всегда может быть таким точным или детализировать реальные тонкости работы.

  • Что вы ожидаете от людей в этой роли? — четкость ожиданий показывает, что вы профессионал, но также помогает понять, подходит ли вам эта роль.

  • Каким вы видите будущее команды? — показ того, что вы заинтересованы в будущем структуры компании и вашей команды, действительно свидетельствует о том, что вы думаете о роли в долгосрочной перспективе.

  • Какие аспекты работы самые сложные? — это еще один важный вопрос, который поможет вам понять, насколько вам подходит эта роль, но он также показывает, что вы цените подготовку.

  • Что вам больше всего нравится в работе здесь? — это простой способ наладить отношения с вашим потенциальным будущим работодателем. Сосредоточение внимания на них как на личности может произвести неизгладимое впечатление и сделать собеседование менее напряженным.

  • Какой вы видите компанию через 5 лет? — это еще один вопрос на собеседовании, который на мгновение отвлекает вас от вас и показывает ваш интерес к должности и компании.

  • Как бы вы описали корпоративную культуру? — показывая, что вы заботитесь о ценностях компании, в которую вы проходите собеседование, говорит интервьюерам, что вы не просто ищете другую работу.

  • Какие существуют возможности профессионального развития? — это отличный вопрос для собеседования, поскольку он показывает, что вы стремитесь к самосовершенствованию и мотивированы.Два качества, которые любят боссы.

  • Когда я могу ожидать от вас известий? — этот вопрос находится ближе к концу процесса интервью и еще раз сигнализирует интервьюерам, что вы заинтересованы в результатах интервью.

Чего нельзя говорить на собеседовании?
  • Кто ты и чем занимаешься? — с таким количеством бесплатной информации вам нужно провести небольшое исследование.Ознакомьтесь с интервьюерами в LinkedIn, прочитайте веб-сайт компании или погуглите их. Вы должны проявить небольшой интерес, иначе интервьюеры не воспримут ваш интерес к этой роли всерьез.

  • Каковы основные обязанности этой роли? — задания обычно сопровождаются описанием роли. Если вы задаете подобные вопросы, вы можете дать понять интервьюерам, что вас не волнует работа.

  • Мне не нравилась моя последняя компания – неважно, насколько плохим был опыт предыдущих мест работы, вы же не хотите привнести в собеседование негатив.Не забывайте акцентировать внимание на положительных сторонах.

  • Мы с моим прошлым начальником не ладили – говорить о плохих отношениях с предыдущим начальником будет некрасиво, особенно если один из интервьюеров может оказаться вашим новым начальником. Они могут задаваться вопросом, какую роль вы должны были играть в плохих рабочих отношениях.

  • Моя предыдущая команда была ужасной – плохо отзываться о своих предыдущих коллегах.Даже если вы выполняли большую часть тяжелой работы на другой работе, это заставляет вас выглядеть эгоистичным, а не командным игроком.

  • Я, типа, эмм, еще раз вопрос – нервничать нормально, но не тратить время на обдумывание своих ответов и возиться с собственными словами – нехорошо. Если слишком много думать об ответах, которые вы дадите, и не слушать, вы также будете выглядеть незаинтересованными.

  • Я рассматриваю эту роль как отличный трамплин – это пример того, чего нельзя говорить в интервью.Вы можете быть отличным кандидатом, но если вы дадите понять, что эта роль носит временный характер, маловероятно, что они предпочтут вас другим более преданным кандидатам.

  • Что за #$%! — если вы ругаетесь или говорите о неуместных вещах, это довольно явный показатель непрофессионализма.

  • Он есть в моем резюме — Возможно, вы потратили много времени и сил на свое резюме, но они не задали бы вам вопрос, если бы не хотели ответа.

  • Я содействую достижению стратегических результатов, используя нестандартную философию – у ваших интервьюеров не так много времени, чтобы решить, подходите ли вы им или нет. Итак, убедитесь, что вы не засоряете свою речь жаргоном или модными словечками. У вас есть совсем немного времени, чтобы произвести впечатление, показывая, что вы разбираетесь в тезаурусе, что редко является востребованным навыком.

Надеемся, эта статья помогла вам разобраться что сказать о себе в интервью.Но если вы хотите узнать больше о типах вопросов для интервью, которые вам могут задать, ознакомьтесь с нашей статьей о 6 типах необычных вопросов для интервью и о том, как на них отвечать.

отличных ответов на 8 распространенных вопросов на собеседовании на английском языке

Итак, вы ищете работу.

Поиск работы уже вызывает стресс.

Это еще более нервное (стрессовое), когда они, наконец, вызывают вас на собеседование.

И как только вы прошли собеседование, поздравляю…

… но теперь у вас есть о чем беспокоиться.

Собеседование на английском!

Время паниковать!

Как мне ответить на это?

Что они собираются спросить?

Что мне сказать, чтобы действительно произвести на них впечатление и заставить их выбрать меня?

Ладно, на самом деле пора успокоиться и расслабиться.

Не волнуйтесь.

Почти каждый, кто когда-либо идет на собеседование, немного боится… в конце концов, эта возможность действительно может изменить вашу жизнь, навсегда!

Вот 8 вопросов, которые они, скорее всего, зададут, а также ответы, которые помогут вам успешно пройти собеседование.

Вместо того, чтобы сказать «до свидания» работе своей мечты, вы можете сказать «привет».

Скачать: Этот пост в блоге доступен в виде удобного переносимого PDF-файла, который вы можно взять куда угодно. Нажмите здесь, чтобы получить копию. (Скачать)

Есть отличные новости, когда дело доходит до собеседований при приеме на работу. Это не все гибель и мрак (плохо). Большинство рекрутеров в наши дни задают интервьюируемым (вам) одни и те же основные вопросы.Так что, немного подготовившись, вы сможете очень хорошо говорить на собеседовании, даже если у вас не очень высокий уровень английского.

FluentU — один из самых быстрых (и самых интересных) инструментов для подготовки к общению на английском языке.

1. Расскажите о себе

После приветствия, рукопожатия и представления себя интервьюеры, скорее всего, попросят вас рассказать о себе.

Это может показаться вам простым — вы так много практиковали это на уроках английского языка, но они не хотят слышать каждую деталь.Не говорите что-то вроде: Я родился в Пекине. Я люблю играть на компьютере и бродить по сети. или У меня есть две сестры.  Они не хотят знать о тебе все. Они хотят знать о вас и вашем карьерном росте; они хотят знать о вас в связи с работой, на которую вы претендуете.

Также убедитесь, что вы не используете неформальный сленг и не допускаете элементарных грамматических ошибок.

Например:

Работаю младшим поваром в небольшом итальянском ресторане уже 2 года, в мои обязанности входила помощь шеф-повару и приготовление салатов.Я всегда интересовался едой и кулинарией, поэтому я выбрал этот путь карьеры. Я училась в колледже *******, где получила кулинарный диплом первого уровня.

2. Каковы ваши сильные стороны?

Когда ваш интервьюер задает вам этот вопрос, он хочет знать все ваши положительные качества. Эти положительные качества должны относиться к тому, чего они хотят и ищут.

Поэтому, прежде чем отправиться на собеседование, убедитесь, что вы изучили, какой человек подходит для этой работы, особенно если вы новичок (новичок) и начинаете работать впервые.Воспринимайте этот вопрос как возможность прорекламировать себя — вы и есть продукт, теперь продавайте себя. Здесь нужно помнить, что нужно не просто перечислить несколько прилагательных (это может сделать каждый). Вместо этого используйте примеры, подтверждающие вашу точку зрения.

Например, вы можете указать любой из следующих ответов:

Чтобы быть пунктуальным – чтобы быть вовремя.

Я пунктуальный человек. Я всегда прихожу рано и заканчиваю работу вовремя.На моей предыдущей работе было много крайних сроков (время, когда вы должны закончить что-то к), и я следил за тем, чтобы я был организован и придерживался (уважительно) всех своих работ.

Быть командным игроком – хорошо работать с другими. Я считаю себя командным игроком. Мне нравится работать с другими людьми, и я считаю, что гораздо легче добиться чего-то, когда все работают вместе и хорошо общаются.

Быть амбициозным – иметь цели. Я амбициозен. Я всегда ставлю перед собой цели, и это мотивирует меня усердно работать. На данный момент я достиг своих целей с помощью своего обучения, образования и опыта работы, и теперь я ищу способы улучшить себя и расти.

Проявить инициативу – сделать что-то без ведома. Когда я работаю, я всегда проявляю инициативу. Если я вижу что-то, что нужно сделать, я не жду указаний, я делаю это. Я считаю, что для того, чтобы добиться чего-то в жизни, нужно это качество.

Быть активным – Делать вещи и добиваться их. Я активен. Когда я думаю о вещах, я их делаю. Мне нравится видеть результаты, и в этой отрасли важно проявлять инициативу и нести ответственность за свои действия.

Чтобы сохранять спокойствие – Чтобы сохранять спокойствие в любых ситуациях. Я думаю, очень важно сохранять спокойствие, когда работаешь репортером.Это может стать настоящим стрессом, но одно из моих величайших качеств заключается в том, что я могу сохранять хладнокровие и не позволяю давлению воздействовать на меня, что помогает мне достигать всех моих целей и оставаться сосредоточенным. Вот несколько других слов, которые помогут вам ответить на этот вопрос:

Фокус (прил.) Для концентрирования Уверенный (прил.) Не застенчивый  
Решение проблем (N) Может легко найти ответы на проблемы Навыки построения команды (Н) Вы можете взять на себя инициативу и стать лидером группы.  
Переговоры (V) Чтобы получить более выгодную для вас сделку Хорошая рабочая этика (V) Чтобы усердно работать, соблюдайте правила и уважайте свои рабочие обязанности.  

ПОМНИТЕ: Очень важно, чтобы вы давали хорошие, основательные ответы и подтверждали их доказательствами, иначе это будет звучать так, как будто вы запомнили то, что говорите.Некоторые компании не будут напрямую спрашивать вас о ваших сильных сторонах, они могут спросить то же самое, но другими словами, например:

.
  • Как вы думаете, почему мы должны вас нанять?
  • Почему вы считаете, что лучше всего подходите для этой работы?
  • Что вы можете нам предложить?
  • Что делает вас подходящим для нашей компании?

3. Каковы ваши слабые стороны?

Что? У меня нет недостатков! Конечно знаешь, никто не идеален.У всех есть слабости, но здесь они проверяют, как вы пытаетесь исправить свои слабости, и они также хотят знать, насколько вы самосознательны (насколько много вы знаете о себе).

Еще одна хитрость заключается в том, чтобы превратить слабые качества в положительные. Например, ваша слабость в том, что вы тратите слишком много времени на проекты, из-за чего работаете медленнее. Превратите это в позитив, сказав: Иногда я выполняю свои задачи медленнее, чем другие, потому что я действительно хочу сделать все правильно.Я дважды, а иногда и трижды проверяю документы и файлы, чтобы убедиться, что все верно (правильно).

Еще один отличный прием — рассказать о своей слабости (например, о неорганизованности) и упомянуть некоторые методы, которые вы используете, чтобы преодолеть ее: например. Я создал систему тайм-менеджмента , которая позволяет мне перечислять все свои обязанности и организовывать сроки, чтобы иметь более четкое представление о том, что мне нужно делать.

4. Почему вы уволились с последней работы?

Если вы претендуете на свою первую работу, этот вопрос не для вас.

Однако, если вы работали раньше, интервьюер хочет выяснить, почему вы уволились с прежней работы. Вы ушли, потому что вас уволили ? (Ваш старый босс попросил вас уйти за то, что вы сделали что-то не так). Вы бросили ? ( Уволиться – Вы решили прекратить работу?) Или вас уволили ? ( Уволен – больше не нужен, потому что вакансия больше не доступна?)

Если вы решили уйти со своей старой работы, не говорите ничего плохого о своем старом месте работы или начальнике (даже если это правда).Человек или люди, которые берут у вас интервью, будут смотреть на вас негативно. Можно сказать следующее:

  • Я ищу новые вызовы.
  • Я чувствую, что не смог показать свои таланты.
  • Ищу работу, соответствующую моей квалификации.
  • Я ищу работу, на которой я могу расти вместе с компанией.

5. Расскажите о своем образовании

Здесь они хотят знать все, что вы изучали в связи с работой.Например, ваше обучение и дальнейшее образование (например, университет, политехникум, колледж). Вам не нужно рассказывать им обо всем, что вы сделали со времен начальной школы, только о важных вещах.

Ваш: Степени – 3-4 года обучения в университете/колледже.

Диплом – Краткосрочная квалификация (например, 1 год) колледжа/университета/политехнического института.

Сертификат – Лист бумаги, подтверждающий ваше участие в курсе.NB: Убедитесь, что вы взяли с собой все необходимые документы, так как они могут потребовать подтверждения!

Если они зададут вам вопрос: расскажите нам о вашей успеваемости , они хотят знать, какие оценки вы получили.

6. Кем вы видите себя через 5 лет?

Здесь спрашивают о твоих целях. Опять же, это связано с вашей карьерой, а не с личной жизнью. Поэтому, если в списке есть семья, не упоминайте об этом. Будьте осторожны с тем, что вы говорите здесь, вы должны быть амбициозными, но НЕ слишком амбициозными, поскольку те, кто берет у вас интервью, могут увидеть в вас угрозу (конкурентов).Вы можете упомянуть: К тому времени у меня будет… Я хотел бы…  

  • Улучшил свои навыки
  • Сделал себе имя в индустрии (стал более известен благодаря тому, что ты делаешь).
  • Стать более независимым в том, что я делаю, и продуктивным (делать больше).
  • Расширил (улучшил) свои знания.
  • Достигнуто более высокое положение.
  • Стань лидером команды…

7. На какую зарплату вы рассчитываете?

Здесь вас спрашивают, сколько денег вы ожидаете заработать на этой работе.Будь благоразумен. Убедитесь, что вы делаете свое исследование в Интернете о том, какова средняя зарплата. Не говорите я не знаю, это звучит неуверенно. Будьте уверены в себе и назовите свою цену, не продавая слишком дешево (подешевле) или не завышая цену. Правда в том, что они уже имеют в виду зарплату, но это их способ проверить, разбираетесь ли вы в отрасли и знаете ли вы свои собственные навыки.

8. У вас есть вопросы ко мне/нам?

Да, ты знаешь! Так интервьюер обычно заканчивает интервью.Они не просто вежливы — они хотят, чтобы вы говорили.

Чтобы узнать, как подготовиться к собеседованию при приеме на работу (и ответить на вопросы при приеме на работу) непринужденно и без давления, посмотрите видео ниже. Языковой тренер Фэллон проведет вас через различные этапы собеседования на английском языке, от знакомства до заключительных вопросов!

Лучше всего то, что видео включает в себя отрывки из кино и телевидения, чтобы подчеркнуть повседневные ситуации интервью! Чтобы увидеть больше отличных видеороликов о взаимодействии и изучении английского языка, обязательно подпишитесь на канал FluentU English на YouTube и нажмите кнопку уведомления.

Помните, что они все еще осуждают вас, когда вы отвечаете на этот вопрос. Так что не спрашивайте ничего, что может показаться глупым, например, , какой работой занимается ваша компания? Или сколько отпускных я получаю каждый год? Вы хотите узнать больше, и если вы не будете задавать никаких вопросов, они могут расценить это как то, что вы не очень заинтересованы в этой работе. Задавайте вопросы типа:

  • Есть ли у вас примеры проектов, над которыми я бы работал, если бы мне предложили эту работу? Это показывает, что вы заинтересованы в реальной работе, а не просто в том, чтобы ее наняли.
  • Какой типичный день для этой должности (работа)? Узнайте, какие обязанности связаны с этим и какие вещи вы должны выполнять изо дня в день.
  • Предлагает ли компания внутреннее обучение персонала? Это показывает вашу заинтересованность не только в получении работы, но и в желании совершенствоваться и расти.
  • Какой следующий шаг? Здесь это способ спросить, что будет дальше в процессе собеседования.Они скажут вам, сколько дней потребуется, чтобы принять решение, и сообщат, нужно ли вам прийти на повторное собеседование.

 

Собеседования при приеме на работу не должны пугать. Помните, что первое впечатление имеет значение, думайте, прежде чем говорить, и покажите свои отличные знания английского языка и дайте потрясающие ответы, чтобы выиграть эту работу. Удачи!

Скачать: Этот пост в блоге доступен в виде удобного переносимого PDF-файла, который вы можно взять куда угодно.Нажмите здесь, чтобы получить копию. (Скачать)

Что сказать, если вы не знаете, как ответить на вопрос собеседования

Вы можете подготовить все, что хотите, для собеседования, но все равно вам зададут кривый вопрос, который ставит вас в тупик, чтобы ответить.

Стоит ли говорить «я не знаю», когда вы на самом деле не знаете?

Ставки высоки. То, как вы решите реагировать, когда менеджер по найму наблюдает за вами, может многое сказать о вашей способности справляться с вопросами под давлением.

Эксперты говорят, что прозрачность будет иметь большое значение. Вот как набрать очки у интервьюера, когда вы не уверены, как ответить на вопрос, а также ошибки, из-за которых он может запомнить вас в негативном свете.

1. Что бы вы ни делали, не лгите.

Дэниел Спейс, консультант по кадрам с деловыми партнерами по стратегическому подбору персонала, сказал, что если вы не можете опираться на личный опыт, чтобы ответить на вопрос, можно провести подобное сравнение и сказать что-то вроде: «Я не Я еще не попал в такую ​​ситуацию, но вот как бы я поступил.”

Самая большая ошибка, которую он видит, это когда кандидаты пытаются солгать вместо того, чтобы признать то, чего они не знают.

Спейс сказал, что наблюдал это воочию, когда кандидата на собеседование на должность менеджера по персоналу попросили объяснить, как он справится с конкретной ситуацией в отношениях с сотрудниками.

Кандидат поделилась историей, которая якобы была основана на ее собственном опыте, но «детали постоянно менялись», сказал Спейс. «Чем больше мой менеджер задавала вопросов, тем больше все разваливалось до такой степени, что было совершенно ясно, что она выдумала историю.

«Это сработало против нее гораздо больше, чем если бы она сказала: «Я не думаю, что сталкивалась с ситуацией [взаимоотношения с сотрудниками] такого типа». Могу я привести вам другой пример того, с чем я имел дело?»

2. Не болтайте и надейтесь на лучшее. Если вы не понимаете, о чем они спрашивают, запросите разъяснения.

По словам Мэри Аббаджай, президента консалтинговой компании по развитию лидерства Careerstone Group, бессвязность — худшая ошибка, которую может совершить кандидат на работу, когда он не знает, что ответить.

«Они думают, что если будут говорить достаточно долго… люди будут думать, что отвечают на вопросы. Не делай этого, — сказала она. «Когда вы болтаете, это показывает, что вы плохо общаетесь. Смысл в том, что ты просто пытаешься завалить меня словами, потому что не знаешь, о чем говоришь».

Лоуриз Браун, основатель C-Track Training, компании, занимающейся обучением на рабочем месте, отметил, что не все вопросы на собеседовании четко сформулированы, и с вашей стороны будет лучше попросить разъяснений, когда они вам нужны.

«Это демонстрирует уверенность и напористость, когда говорят: «Эй, можешь пояснить? … Поскольку я хочу поделиться с вами правильными мыслями, я хочу поделиться самой актуальной информацией», — сказала она. «Какой смысл копаться в кроличьей норе, которая совершенно не имеет отношения к тому, о чем просит человек?»

Попросив повторить вопрос, вы также можете выиграть время, чтобы обдумать ответ, добавил Аббаджай.

Если вы окажетесь на грани нервного срыва, сказал Спейс, вы также можете использовать юмор в своих интересах и признать, что вам нужно что-то изменить.

Space однажды болтал с кандидатом на работу, который говорил бессвязно, и «на полпути он сказал:« Я просто собираюсь остановиться, потому что я понятия не имею, к чему я клоню, и я просто говорю ради разговоров, и я думаю, что мы оба просто знаем, что я провалил это». Это сняло все напряжение».

Кандидат ответил на вопросы намного лучше после того, как признал свои нервы.

3. Не сдавайтесь и просто скажите «Я не знаю».Защитите человека, которым вы являетесь.

Помимо базовой квалификации, дальновидные компании знают, что у вас не будет ответов на все вопросы, поэтому вполне нормально признать, что вы еще не приобрели определенный навык или не столкнулись с определенной проблемой, — сказал Теджал Вагадиа, рекрутер. для крупной технологической компании.

«Существует странное мнение, что каждая компания постоянно ищет кандидата, отвечающего всем требованиям, — сказала она.

Но не говорите просто «я не знаю», когда вы в тупике.Вы хотите сообщить, что вы заняты и хотите узнать и узнать. Сказав что-то вроде: «Я еще этого не знаю, но я хочу освоить этот набор навыков», вы показываете свою готовность изучать новые вещи, сказал Вагадия.

Суть в том, чтобы доказать, что вы лучший кандидат на эту работу, и связать свой прошлый опыт и навыки с тем, что требуется для этой работы.

«Никогда не говорите: «У меня нет такого опыта», — соглашается Эшли Уоткинс, коуч по поиску работы с опытом корпоративного рекрутинга.«Вы должны защищать себя и связывать точки между тем, что вы сделали, и тем, как это связано с новой ролью. Будьте честны и не лгите о том, что у вас есть точный опыт. Перенаправьте свой ответ и расскажите, как навыки, которые вы приобрели в другом качестве, подготовили вас к целевой возможности».

Например, Уоткинс сказал, что если вам задают вопрос о разработке кадровой политики, но вы никогда официально не работали в должности HR, вы можете продемонстрировать свои передаваемые навыки.Ваш ответ может быть примерно таким: «Это отличный вопрос. Хотя у меня не было официальной должности отдела кадров, я выполнял несколько обязанностей по управлению персоналом, когда работал офис-менеджером в начинающей компании…»

Не забывайте, что они в горячем сиденье тоже.

И помните: вы проводите собеседование с компанией точно так же, как они берут интервью у вас. То, как они реагируют, когда вы признаете, что нуждаетесь в помощи или разъяснениях по вопросу, может многое рассказать вам об их ценностях.

«Если менеджер по найму или компания не воспринимают вашу уязвимость, это хорошо», — сказал Вагадия. «Теперь вы знаете, что это не та компания, в которой вы хотите работать, потому что кто ищет сотрудников, которые на 100 процентов идеальны?»

Распространенные вопросы на собеседовании и ответы на них | О карьере

Между вами и желаемой работой стоит только одна вещь: ваши ответы на распространенные вопросы на собеседовании. Когда вы знаете, как отвечать на вопросы интервью таким образом, чтобы произвести впечатление на команду по найму, ваши шансы на продление предложения намного выше.

(Getty Images)

Ниже приведен список из 20 вопросов и ответов для интервью. Предлагаемые ответы призваны вдохновить вас на индивидуальный подход к решению этих популярных вопросов, вплетая детали, характерные для вашей карьеры и набора навыков.

Расскажите мне о себе

Хотя это может показаться открытым вопросом, на который вы можете ответить по своему усмотрению, не позволяйте его простоте ввести вас в заблуждение, вынуждая вас раскрывать информацию слишком небрежно и лично.Интервьюер пытается понять, что вы за человек и что вы цените, чтобы определить уровень вашего профессионализма и то, насколько хорошо вы впишетесь в команду.

Вы можете начать с того, что сосредоточитесь на том, кто вы как профессионал, поскольку это, в конце концов, собеседование при приеме на работу. Расскажите немного о своем образовании и карьере, а также некоторые ключевые факты из вашего опыта работы.

Хотя это нормально (и, возможно, ожидается) делиться чем-то личным и уникальным для вас, будьте осторожны с тем, что именно вы раскрываете здесь.Подумайте о том, чтобы поделиться одним из ваших ключевых увлечений или интересов вне работы — например, играть в волейбол, готовить или заниматься волонтерством. Будьте осторожны, раскрывая информацию о вашем возрасте или семейном положении, против которой некоторые работодатели могут быть непреднамеренно предвзяты.

Как вы узнали о должности?

Пошаговое руководство к успеху в карьере

Работодатель пытается выяснить, достиг ли вас один из их маркетинговых методов, или вы узнали о вакансии каким-то другим способом.Узнали ли вы об открытии от коллеги, в Интернете или из объявления о работе, поделитесь этим методом с интервьюером. Вы можете получить баллы домового, если узнали о вакансии с сайта компании. Если вы потратили дополнительное время, чтобы узнать об организации при подаче заявления, обязательно упомяните об этом.

Почему вы хотите работать здесь?

Менеджеры по найму используют этот вопрос, чтобы попытаться оценить мотивы кандидата для поиска возможности. Хотя ваша основная причина подачи заявки может быть связана с финансами, это не будет основной темой, о которой стоит говорить во время собеседования.

Вместо этого подумайте о других причинах, по которым вы решили бросить вызов конкретной организации. Может быть, вам нравится культура компании, о которой вы читали в Интернете, или, может быть, вы слышали от нынешних сотрудников, что они любят свою работу. Если это так, потратьте некоторое время на поиск лучших слов, чтобы объяснить это.

Еще один хороший ответ может быть связан с вашими карьерными интересами. Например, если вы маркетолог, претендующий на должность начального уровня в области маркетинга, вы можете сосредоточиться на том, чтобы рассказать о компании, которая заставляет вас чувствовать, что это подходящее место для развития ваших карьерных навыков в вашей области.

Что вас интересует в этой работе?

Этот вопрос может показаться сложным, поскольку вы можете чувствовать, что еще недостаточно знаете о работе в качестве простого кандидата, а не наемного работника. Но вы можете подготовиться к этому вопросу заранее, проведя комплексную проверку перед собеседованием.

Потратьте не менее часа на изучение подробностей должностной инструкции компании и определение того, как установить связь между тем, что хочет менеджер, и талантами, которые вы предлагаете.Вы даже можете принести на собеседование распечатку описания работы, чтобы сослаться на конкретный язык при ответе на этот вопрос. Укажите своему интервьюеру, что вы много думали о конкретных потребностях этой должности и о том, как ваш опыт и образование делают вас подходящим кандидатом на эту должность.

Пользовались ли вы нашим продуктом/услугой?

Вы же не хотите, чтобы этот вопрос застал вас врасплох, если вы еще не опробовали продукт или услугу, с которой будете работать.Итак, зная, что это распространенный вопрос на собеседовании, было бы разумно, если это возможно, протестировать инструменты компании перед собеседованием. Пробуя его, делайте заметки о своем опыте и делитесь подробностями во время собеседования.

Как бы вы улучшили наш продукт/услугу?

Требуется немного дипломатии, чтобы разобраться в вашем ответе здесь, так как вы не хотите подразумевать своим ответом, что продукт или услуга не соответствуют стандартам. Однако, придумав здесь хорошую идею — например, для дополнительной функции или других наворотов, которые могут понравиться клиентам, — вы можете заработать баллы у интервьюеров за свою креативность.

В чем твоя самая сильная сторона?

Сложность ответа на стандартный вопрос о «наибольшей силе» заключается в том, что вы хотите найти правильный баланс между тем, чтобы звучать уверенно, но не высокомерно. Сила, которую вы разделяете, не обязательно должна быть связана напрямую с должностью, на которую вы претендуете, но должна быть четко привязана к атрибуту, который ценит конкретный работодатель.

Например, подчеркивание вашей эффективности в работе с командами и группами — это то, что может пригодиться на большинстве рабочих мест, поэтому было бы неплохо поделиться этим, если это верно для вас.

Какова ваша самая большая слабость?

Лучший ответ на этот вопрос со временем изменился. В то время как раньше основной ответ заключался в том, чтобы выбрать область, которая показывает вашу склонность «слишком много заботиться» о своей работе, этот ответ используется слишком часто. Если вы попробуете это сделать, вы можете получить отпор сообразительного интервьюера, который хочет, чтобы вы поделились своей настоящей слабостью.

Эффективный подход — поделиться чем-то законным, что не является вашей сильной стороной, но также поделиться некоторыми конкретными способами, над которыми вы работаете в этой области.

Какой уровень заработной платы вам нужен?

Если это ваше первое собеседование, будьте осторожны с этим вопросом, избегая конкретики. Умная тактика состоит в том, чтобы переставить вопрос и спросить, был ли определен диапазон заработной платы для работы в зависимости от вашего уровня опыта и местоположения.

Что бы вы сделали в первые 30, 60 и 90 рабочих дней?

Здесь пригодится активное слушание. К этому распространенному вопросу на собеседовании может быть сложно подготовиться заранее, поскольку детали, которые вы узнаете во время самого собеседования о приоритетах работодателя, могут помочь вам сформулировать лучший и более конкретный ответ.

Если вам нужно напомнить какие-либо моменты, которые ваши интервьюеры подняли с точки зрения их приоритетов, или если они еще не поделились ими, будет справедливо попросить разъяснений, прежде чем вы начнете отвечать. Знание того, что больше всего волнует менеджера по найму, является ключом к тому, как вы должны сформулировать свой план того, что вы будете делать в первые месяцы работы на этой должности.

Каким профессиональным достижением Вы больше всего гордитесь?

Хотя на самом деле вы можете считать, что спасение чьей-то жизни в качестве спасателя в старшей школе является для вас самым большим событием на работе, не принимайте этот вопрос буквально, если вы на самом деле не проходите собеседование на должность спасателя.

Правильный подход к описанию вашего величайшего профессионального достижения состоит в том, чтобы отточить позицию, на которую вы претендуете, и найти соответствующий опыт в вашем прошлом карьерном арсенале, чтобы продемонстрировать то, что менеджер по найму надеется найти в сотруднике. Столь же разумная стратегия — сосредоточиться на общем достижении, которое произвело бы впечатление на любого работодателя, например, на разработке тактики повышения производительности вашего отдела.

Что бы сказали о вас бывшие коллеги?

Задавая этот вопрос, комитет по найму пытается понять вашу личность, стиль работы и то, насколько хорошо вы взаимодействуете с другими.Хотя не все бывшие коллеги реагировали на вас одинаково, сосредоточьтесь на поиске общих черт в том, как люди воспринимают ваши лучшие качества. Если это действительно так, то вы не ошибетесь, указав, что прошлые коллеги и начальство считали вас надежным, заслуживающим доверия, добросовестным командным игроком, ориентированным на сроки.

Какой вы видите свою карьеру через 3-5 лет?

Этот вопрос требует некоторой дипломатии, так как заявление о том, что вы видите себя на месте менеджера по найму, может быть воспринято не очень хорошо.Кроме того, в большинстве случаев было бы ошибкой поделиться своей мечтой о запуске стартапа, особенно если он находится в совершенно другой области, чем та вакансия, на которую вы в настоящее время проходите собеседование. Более разумным ответом было бы подчеркнуть свое видение того, что вы оказываете влияние на свою отрасль и наставляете более молодых членов вашей команды по мере продвижения по карьерной лестнице.

Почему мы должны вас нанять?

Вы должны быть готовы ответить на этот классический вопрос для собеседования, независимо от того, на какую должность вы претендуете, поэтому рекомендуется подготовить и попрактиковаться в ответе на него.

Если этот вопрос возникнет в начале встречи, используйте его как возможность затронуть наиболее важные моменты вашего опыта и набора навыков, указав, насколько хорошо ваш опыт соответствует требованиям работы. Если это произойдет ближе к концу собеседования, воспользуйтесь возможностью, чтобы резюмировать основные моменты того, что вы могли бы привнести в компанию, а также то, как вы могли бы использовать свои способности для решения самых серьезных проблем работодателя.

Почему вы ищете новую работу?

Если у вас уже есть работа и вы ищете работу, интервьюер может, естественно, поинтересоваться, что побудило вас к переменам.

Будьте осторожны, так как выявление неудовлетворенности вашей нынешней компанией, начальником или коллегами может послужить тревожным сигналом для команды по найму. Вместо того, чтобы жаловаться на обиды, которые могут возникнуть у вас по поводу вашего нынешнего положения, сфокусируйте свой ответ на своем стремлении к большим возможностям и карьерному росту.

Например, можно сказать: «Несмотря на то, что я был в восторге от возможностей, которые открываются на моей нынешней должности, я ищу компанию, в которой я мог бы перейти на следующий уровень.Я очень инвестировал в эту отрасль и хочу быть с ключевым игроком отрасли, чтобы способствовать своему карьерному росту».

Расскажите мне о серьезной проблеме, с которой вы столкнулись на работе, и о том, как вы ее преодолели

Как и в случае с большинством вопросов на собеседовании, важно действовать осторожно и формулировать свои ответы в позитивном ключе. Это особенно верно в отношении вопроса, подобного этому, который требует решения трудностей.

Ваша цель должна заключаться в том, чтобы поделиться опытом, который продемонстрирует вашу способность настойчиво преодолевать препятствия, не раскрывая деталей, которые могут представить вас или ваших коллег в негативном свете.

Хотя ваш ответ будет уникальным в зависимости от вашего опыта, вот пример того, как достичь этого баланса: «Однажды я столкнулся со сложной ситуацией, когда мне нужно было в сжатые сроки сгенерировать ключевой результат для главного клиента компании. невозможно для меня сделать все, что я хотел. Я решил эту проблему, наняв нескольких сотрудников из другого отдела, чтобы они протянули руку помощи, чтобы мы могли создать лучший продукт, возможный в данных обстоятельствах, и в итоге мы произвели впечатление как на моего босса, так и на клиента.”

Расскажите мне о неудаче, с которой вы столкнулись на работе, и о том, как вы с ней справились

Как и в предыдущем вопросе о «вызове», может быть сложно говорить о профессиональных неудачах и карьерных разочарованиях. Но многие работодатели по понятным причинам захотят узнать, как вы поведете себя в менее чем оптимальных обстоятельствах, поэтому вы должны быть готовы ответить на вопрос о неудаче во время собеседования.

Обсуждая ошибки, всегда планируйте закончить на положительной ноте. И избегайте синдрома «TMI», когда вы делитесь более личными данными, чем необходимо, чтобы донести свою точку зрения; держите его профессионально и на высшем уровне, вместо того, чтобы вдаваться в подробности о неудаче.

Вот возможный ответ, который вы можете приспособить к своим обстоятельствам: «На моем последнем месте работы отдел моего товарища по команде полагался на мой отдел для совместной работы над целью, которую они разработали независимо от меня. Сначала я согласился помочь, но быстро понял, что это поставит под угрозу отчеты моего отдела перед генеральным директором на этой неделе, поэтому мне пришлось отказаться от сотрудничества, прежде чем мы действительно начали. Это было похоже на провал с моей стороны, так как я хотел, чтобы я изначально отказался от моей ограниченной пропускной способности, а не согласился на совместную работу.Я извинился перед коллегой, и она поняла, когда я объяснил о своих собственных сроках».

В вашем трудовом стаже есть пробел – почему? быстро выявит любые пробелы. Если в вашем резюме есть пробел, вам нужно заранее подготовиться, чтобы объяснить, почему вы не работали в течение этого периода времени.

Честность — лучшая политика здесь, и многие работодатели поймут, что во времена, когда рынок труда ограничен, у некоторых кандидатов могут быть пробелы в их опыте работы.Было бы полезно, если бы вы могли добавить некоторые вещи, которые вы делали во время перерыва в работе, которые способствовали достижению ваших карьерных целей, например, любая волонтерская работа, образование или обучение, которые вы могли пройти.

Пример ответа: В этот период вся моя компания столкнулась с увольнениями, и мы были предупреждены об этом в короткие сроки. Я быстро приступил к поиску работы и довольно быстро получил должность, но это правда, что из-за этого в моей истории занятости есть небольшой пробел. Пока я искал работу, я также прошел онлайн-курс по [добавить отраслевую тему], чтобы освоить новый навык, который поможет мне на следующей должности.

Как бы вы описали свой стиль работы?

Любой, кто рассматривает возможность найма вас, может захотеть получить базовое представление о вашем стиле работы, чтобы определить, подходит ли этот стиль для данной должности.

Стили работы, которые ценят многие работодатели, включают сотрудничество, командную работу, внимание к деталям, добросовестность и поддержку.

Здесь нет правильных или неправильных ответов, хотя, если вы знаете что-то заранее о типах качеств, которые ценит этот конкретный работодатель или компания, это может помочь в вашем ответе.Например, если вы подаете заявку на должность продавца, важнее подчеркнуть, что вы энергичный и целеустремленный человек с навыками работы с людьми, чем если у вас есть работа на дому в качестве графического дизайнера, которую вы можете выполнять самостоятельно. по собственному графику, когда команда по найму может больше ценить добросовестный стиль работы, ориентированный на детали.

У вас есть к нам вопросы?

Возможно, вам захочется как можно скорее завершить собеседование, ответив: «Нет, я думаю, вы все рассказали!» не впечатлит большинство менеджеров по найму.Вместо этого вы должны быть готовы задать несколько стандартных вопросов интервьюерам, которые покажут, что вы заинтересованы в том, чтобы узнать как можно больше о должности и компании.

Некоторые наводящие вопросы, которые следует задать на этом этапе, включают:

  • Что вам больше всего нравится в работе здесь?
  • С какими тремя самыми большими проблемами я столкнусь на этой должности, если меня возьмут на работу?
  • Буду ли я работать непосредственно с вами, и с какими другими ключевыми отделами я буду работать?
  • На что похожа корпоративная культура и что больше всего в ней нравится сотрудникам?

Как произвести впечатление на интервьюера

Наименее эффективный способ произвести впечатление на интервьюера — поделиться своим высоким мнением о себе.Уверенность — это хорошо, но когда она превращается в хвастовство, менеджер по найму просто думает: «А, может быть. Я буду судить об этом». И большинство менеджеров по найму сочтут это неприятным.

Дело в том, что на собеседовании менеджер по найму редко верит тому, что вы говорите о себе, но он верит выводам, которые делает о вас. Таким образом, ваша цель на собеседовании должна состоять в том, чтобы предоставить им доказательства, необходимые для правильного вывода, а именно, что вы потрясающие.

Чтобы произвести впечатление на интервьюера, лучше всего делиться фактами и конкретными примерами без каких-либо прикрас.Ваше мнение о себе активно мешает построению доверия. Когда вы говорите: «Я трудолюбивый и начинающий сам», они не поверят ни единому слову. Но когда вы поделитесь несколькими краткими яркими примерами случаев, когда вы брали на себя инициативу в сложных проектах, они решат, что вы трудолюбивый самостоятельный стартап, даже если вы об этом не сказали.

Одним из лучших способов организации ответов на вопросы интервью является метод CAR — контекст, действие, результат. Перед интервью подумайте о соответствующих примерах из вашего прошлого, ситуациях, которые являются фактическими, могут быть проверены вашими рекомендациями и могут быть разделены на 2-3-минутные ответы.(Длинные ответы особенно скучны в формате видео-интервью.)

Давайте применим это на практике, ответив на несколько стандартных вопросов, которые вы можете ожидать на собеседовании.

Когда спросят:

  • «Расскажите о себе». Не описывай себя. Просто дайте им краткий (максимум две минуты) синопсис вашей профессиональной карьеры. Придерживайтесь фактов и выделяйте свои более свежие и актуальные работы.
  • «Каковы ваши сильные стороны?» Не высказывайте свое мнение. Скажите: «Другие люди часто говорят, что у меня хорошо получается [то, в чем вы хороши]; я уверен, что вы услышите это от нескольких человек, когда будете проверять мои рекомендации.»
  • «Расскажите мне о времени, когда…» Вы должны отвечать практически на все подобные вопросы поведенческого интервью в одном и том же формате. Будь ярким, будь кратким и уходи. Используйте факты, а не мнения, используя упомянутый выше метод CAR. (По ссылке есть дополнительная информация о CAR.)

Интервьюеры редко верят вашему мнению, но часто верят вашим фактам, особенно когда вы упоминаете, что ваши рекомендации подтверждают их. Так что держите свое мнение при себе и пусть факты говорят сами за себя.Пусть CAR доставит вас туда, куда вы хотите.

 

За последние 3 десятилетия мы тщательно изучили, как менеджеры по найму принимают решения. Как только вы поймете их точку зрения, вы улучшите свои шансы быть принятым на работу. См. веб-семинар «Инсайдерское руководство по поиску работы».

22+ сильных и слабых сторон для собеседований [2022 лучших ответа]

Список сильных и слабых сторон + профессиональные ответы

Каковы ваши сильные и слабые стороны?» .

В следующей статье будет представлен список сильных и слабых сторон, которые вы можете упомянуть на собеседовании, чтобы выделиться, и лучшие ответы, которые произведут впечатление на интервьюера.

Сначала начнем с сильных сторон.

Во время собеседования менеджер по найму, вероятно, в какой-то момент попросит вас описать ваши сильные стороны . Многие кандидаты, вероятно, задаются вопросом, как ответить на вопрос о ваших сильных сторонах , не слишком хвастаясь и не рискуя показаться самовлюбленным.

Вы хотите разработать свой ответ с высокой степенью самосознания и профессионализма.

Важно быть готовым к этому вопросу и иметь готовое заявление. Даже если вам не зададут этот вопрос, вы будете знать о своих сильных сторонах и о том, что вы можете привнести в эту должность.

Это поможет вам четко вплести эти сильные стороны в другие области интервью .

Готовая история, которую вы сможете рассказать, когда вам зададут этот вопрос, поможет вам выделиться среди других людей, проходящих собеседование на эту должность.

Вместо того, чтобы просто выпалить «Я внимателен к деталям и трудолюбив», или просто перечислив свои сильные стороны , вы можете создать убедительный способ рассказать свою историю, подчеркнув, что вы можете привнести в позиция.

Когда придет время отвечать на этот вопрос, вам нужно быть очень конкретным. Подведите итоги того, что вы считаете своими сильными сторонами, или попросите друга помочь вам определить, в чем вы хороши.

Не забудьте указать ряд сильных сторон, включая навыки, основанные на знаниях, передаваемые навыки, социальные навыки и личные качества, чтобы продемонстрировать свою универсальность.

    • 9
    • 9
    • 0
    • 9
    • 0
    • 0
    • 50039
    • 9 Непрерывная обучение
    • Самоконтроль

    Даже самые опытные кандидаты могут столкнуться с трудностями при ответе на вопрос о своих сильных сторонах , поэтому мы составили список примеров, которые вдохновят вас на рассказ о сильных сторонах.Вы можете воспользоваться советами из каждого из этих ключевых примеров сильных сторон, чтобы создать убедительную причину, по которой менеджер по найму должен выбрать именно вас.

    Примеры: Как ответить, какие у вас сильные стороны?

    #1) Всякий раз, когда выпускается новое программное обеспечение, я всегда первым тестирую и знакомлюсь с ним. Мне нравится продвигаться вперед и изучать каждый аспект нового программного обеспечения. Фактически, только на прошлой неделе я обнаружил программную проблему с одной из моих видеоигр. Я позвонил разработчику, и они сразу все исправили.Эта должность даст мне возможность применить свою страсть и помочь улучшить программы для вашей компании.

    #2) Я всегда предпочитал работать в группах и обнаружил, что моя склонность к сотрудничеству является одним из моих самых сильных качеств. В проектах, которыми я руководил, я хорошо работаю, чтобы вдохновлять разных членов команды и работать бок о бок с ними для достижения целей проекта. На самом деле, за два года я увеличил производительность на десять процентов.

    #3) Моя самая сильная сторона — мои навыки письма.Я хорошо работаю под давлением, и я никогда не пропустил крайний срок. Один конкретный пример, который приходит на ум, — это когда меня попросили завершить проект, о котором коллега забыл. Мой редактор понял это только за два часа до дедлайна. Это была важная часть, поэтому я принялся за работу и с лихорадочной точностью смог закончить статью. Он не только был закончен вовремя, но и был очень хорошо принят читателями издания.

    #4) Я относительно новичок в финансовой индустрии, но я обнаружил, что хорошо работаю с числами, и мне это очень нравится.Мне нравится помогать людям экономить деньги и находить новые инвестиционные возможности для моих клиентов. Мне очень приятно узнавать об их потребностях и находить способы помочь им достичь желаемого образа жизни, и я помог своим клиентам увеличить их собственный капитал на 10% в совокупности.

    #5) Я чуткий человек, умеющий общаться с людьми и понимать их потребности. Летом во время стажировки я работал на линии поддержки, и мне позвонил недовольный клиент, которого исключили из нашего сервиса.Хотя компания не смогла найти для нее решения, я рассказал ей о других вариантах, которые у нее могли быть, поэтому она ушла с позитивным общением с компанией. Я знаю, как важен довольный клиент, и я готов оставаться оптимистичным и ориентированным на поиск решений.

    #6) Я считаю, что моя самая сильная сторона — это способность решать проблемы быстро и эффективно. Я могу видеть любую ситуацию с разных точек зрения, что дает мне уникальную возможность выполнять свою работу даже в сложных условиях.Такое решение проблем позволяет мне быть лучшим коммуникатором. Мне так же комфортно общаться с руководителями высшего звена, как и с младшими членами команды. Я думаю, что моя способность видеть все стороны проблемы сделает меня очень полезным для команды.

    #7) Я знаю отрасль вдоль и поперек. Проработав в сфере продаж и маркетинга более 15 лет, я знаю, что у меня есть навыки, чтобы максимизировать ваши маркетинговые деньги и улучшить вашу прибыль. На самом деле, когда я начинал в своей последней компании, их продажи падали, и под моим руководством я смог увеличить доход в последующие годы на 7% и 5% соответственно.

    #8) Мой самый сильный актив — это моя трудовая этика и моя готовность вмешаться, когда это необходимо. Я не боюсь брать трудного клиента или делать проект, который никому не нужен, потому что это клиенты и проекты, которые учат меня больше всего. Обычно я люблю работать за пределами моей должностной инструкции и делать все, что от меня требуют. Я не выше любой отдельной задачи, и я очень горжусь своей способностью вмешиваться и адаптироваться к любой ситуации, чтобы получить наилучшие результаты для компании.

    Как видите, возможность рассказать историю своим ответом даст вам преимущество в конкурентной борьбе.Чем лучше вы сможете сформулировать свои самые сильные стороны, приведя примеры, это поможет вам в поиске работы.

    Если вы не можете найти свои сильные стороны, попросите близкого друга или бывшего коллегу помочь вам или воспользуйтесь отзывами из предыдущих обзоров производительности. Как только вы сможете четко определить свои сильные стороны, истории и примеры встанут на свои места.

    Вторая часть — Слабые стороны

    Как вы уже знаете, на протяжении всего собеседования вам будет предложено ответить на несколько сложных вопросов.К настоящему времени у вас должен быть четкий ответ на вопрос «Каковы ваши сильные стороны?» , но что вы ответите, когда вас попросят описать ваши самые большие слабости?

    В конце концов, вы будете выглядеть высокомерно, если скажете, что у вас нет недостатков, но если вы ответите слишком много отрицательных качеств, вы можете поставить под угрозу свои шансы на получение должности.

    Вы должны выглядеть скромным и готовым учиться, не отпугивая менеджера по найму своей огромной слабостью, которую вы не можете преодолеть.

    Подготовка и наличие готового ответа имеют первостепенное значение для успешного прохождения собеседования. Размышляя о своих слабостях , важно выбрать качества, над которыми вы активно работаете, или продемонстрировать шаги, которые вы предпринимаете, чтобы превратить эту слабость в силу.

    Рассказ соответствующей истории или подробное описание того, как вы работаете над устранением этой слабости, может только усилить вашу позицию.

    Если вы не можете определить как найти свои слабости , обратитесь к другу или близкому коллеге, чтобы помочь вам определить, что вы можете улучшить.Всегда помните, что слабости не постоянны, и то, что у вас есть несколько слабостей, не означает, что вы обречены.

    Способность определить области для улучшения показывает, что вы всесторонний кандидат.

    • 9
      • Самоки критика
      • Insecume
      • 9 Творческое письмо
      • 9 Финансовая грамотность
      • Особое программное обеспечение
      • Слишком чувствительный
      • Навыки презентации

      Умение отвечать, «ваши слабые стороны» настроит вас на успех в поиске работы.Если у вас возникли проблемы с ответом на этот вопрос, вот несколько примеров, которые могут вдохновить вас на ответ. Прочтите их и примените структуру к своим профессиональным качествам.

      Примеры: Как ответить, какие у вас слабые стороны?

      #1) Я слишком критичен к себе. Всякий раз, когда я завершаю проект, я не могу не чувствовать, что мог бы сделать больше, даже если бы моя работа получила положительный отклик. Это часто приводит меня к переутомлению и оставляет чувство выгорания.За последние несколько лет я пытался найти время, чтобы объективно взглянуть на свои достижения и отпраздновать эти победы. Это не только улучшило мою работу и мою уверенность, но и помогло мне ценить мою команду и другие системы поддержки, которые всегда поддерживают меня во всем, что я делаю.

      #2) Я невероятно интроверт, поэтому я опасаюсь делиться своими идеями в группе или высказываться на собраниях команды. Я чувствую, что у меня были добрые намерения, просто мне не всегда было комфортно говорить об этом.После того, как моя команда не оправдала ожиданий в двух последовательных проектах, я решил начать вносить изменения, чтобы лучше делиться своими идеями на благо моей команды. Я ходил на местные уроки импровизации и пытался устроиться поудобнее, обсуждая свои мысли. Работа над ним все еще продолжается, но я значительно улучшил ее за последний год.

      #3) Я предпочитаю полностью выполнять проекты самостоятельно, без посторонней помощи. В прошлом это заставляло меня испытывать ненужное давление и стресс.Один конкретный пример был в прошлом году, когда я отвечал за планирование нашего ежегодного мероприятия. Я старался делать все самостоятельно, от самых существенных решений, таких как место проведения, до самых мелочей, таких как организация сервировки стола. Я был так напряжен перед этим событием, что чуть не справился. Это научило меня делать шаг назад и анализировать, когда мне нужна помощь. После этого опыта я пытаюсь научиться просить о помощи, чтобы сохранить рассудок. Я также обнаружил, что команда людей может дать лучший результат, чем один измученный человек.

      #4) Я не знаком с последней версией программного обеспечения, которое вы используете. В последнее время я сосредоточился на создании положительного пользовательского опыта и всегда был готов узнавать что-то новое. На протяжении всей моей карьеры программное обеспечение всегда менялось, и я всегда был готов адаптироваться к изменяющимся технологиям. Я потрачу время, необходимое для изучения этого нового программного обеспечения.

      #5) Я всегда стараюсь избегать конфронтации, как в личной, так и в профессиональной жизни.Это заставляло меня иногда идти на компромисс в отношении качества моей работы или того, что мне нужно было для завершения проекта, просто чтобы сохранить мир. Это стало настоящей проблемой, когда я стал менеджером. Один из наиболее важных аспектов управления людьми — говорить им то, что им нужно услышать, а не то, что они хотят услышать. Я осознавал эту слабость и активно работал над тем, чтобы конструктивно и полезно высказывать свое мнение на благо команды.

      #6) Когда мне дают задание, я очень целеустремлен и усердно работаю над его выполнением.Однако, когда на мою тарелку попадают новые проекты, я иногда сразу же перехожу к этим проектам и останавливаю работу над проектами, которые у меня были в работе. Необходимость переключаться между задачами так много раз в течение дня снижает мою продуктивность и мешает мне выполнять свою работу наилучшим образом. Я использую инструмент управления проектами, чтобы управлять своими задачами и своим временем, что помогло мне лучше понять расстановку приоритетов. С момента внедрения этого менталитета управления проектами я только повысил свою эффективность и производительность.

      Чем лучше вы сможете сформулировать свои наиболее существенные недостатки, приведя примеры и то, как вы пытаетесь преодолеть эти недостатки, сослужит вам хорошую службу в поиске работы.

      ВСЕГДА нужно показывать, как превратить свою слабость в силу. Если вы боретесь с как найти свои слабые стороны , попросите близкого друга или бывшего коллегу помочь вам или воспользуйтесь отзывами из предыдущих обзоров производительности. Как только вы сможете четко определить свои слабости, истории и примеры встанут на свои места.

      Заключение

      Практика, практика, практика. Репетиция — один из самых важных шагов перед собеседованием. Если вы не очень хорошо разбираетесь в своих примерах и своих историях, вы можете забыть об этом или звучать неискренне. При должной практике вы отточите свои ответы и произведете впечатление на менеджера по найму своим ответом, когда он спросит: «Каковы ваши сильные стороны?» или «Каковы ваши самые большие слабости?» .

      Если вы хотите попрактиковаться в ответах на другие вопросы интервью, мы вам поможем.Ознакомьтесь с другими нашими руководствами:

      И это не так! У нас есть еще больше руководств о том, как пройти следующее собеседование:

      Удачного собеседования!

       

      Рекомендуемая литература:

      10 вопросов, которые обычно задают на собеседовании, и ответы на них

      Когда дело доходит до демонстрации своих навыков и ценности на собеседовании, подготовка имеет ключевое значение. Как правило, многие работодатели склонны задавать одни и те же вопросы, чтобы следовать объективной системе оценки.Поэтому важно организовать набор убедительных примеров, которые помогут убедить интервьюера в том, что вы лучше всего подходите для этой работы.

      Вот 10 основных вопросов, которые обычно задают на собеседовании. Используйте их, чтобы подготовить простые, но актуальные ответы, которые подчеркнут ваши таланты и профессионализм.

      В. Расскажите мне о себе.

      Несмотря на то, что этот вопрос на самом деле не является вопросом, он обычно используется в интервью в качестве эффективного ледокола. Сильный, лаконичный ответ быстро привлечет внимание интервьюера и отделит вас от других кандидатов, у которых может возникнуть соблазн рассказать о каждой незначительной детали из жизни.Дайте краткое, краткое описание того, кто вы есть, и ваших ключевых качеств, сильных сторон и навыков. Адаптация вашего ответа к роли и указание наибольшей выгоды, которую вы предлагаете работодателю, заставит интервьюера узнать больше.

      В. Почему вы хотите работать у нас?

      Интервьюер пытается оценить ваш энтузиазм в отношении этой роли, а также уровень ваших знаний о компании. Приведите конкретные примеры того, что привлекло вас в компании; расскажите о своих сильных сторонах, достижениях и навыках, а также о том, как они соответствуют описанию роли, позиционируя вас как желаемого сотрудника.

      В. Каковы ваши самые сильные стороны?

      В этом сценарии интервьюер хочет знать, в чем вы особенно хороши и как это подходит для вашей роли. Выберите несколько своих сильных сторон, которые идеально подходят для этой роли, и приведите примеры того, как вы успешно демонстрировали их в прошлом. Сильные стороны могут включать в себя способность быстро учиться, способность работать под давлением, способность к многозадачности, сильный командный игрок, а также вашу способность работать независимо.

      В. Каковы ваши слабые стороны?

      Интервьюер пытается оценить ваше самосознание. У всех нас есть слабости, поэтому лучше не говорить, что у вас их нет. Избегайте использования слова «слабость» и вместо этого говорите о «области для улучшения», которая не является жизненно важной для работы, или указывайте «проблему», над преодолением которой вы работаете. Демонстрация готовности развиваться и решать проблемы превращает ответ в положительный. В этом случае также полезно раскрыть «отрицательную сторону» одной или нескольких ваших сильных сторон, возможно, как перфекционизм иногда может превратиться в упрямство, которое приводит к слишком жесткому отношению к себе, над чем вы пытаетесь работать. на.Это покажет интервьюеру ваше самосознание и вашу трудовую этику одновременно.

      В. Каковы ваши достижения на сегодняшний день?

      Интервьюер хочет узнать, успешны ли вы, и определить, насколько ваши достижения ценны для организации. Выберите одно или два недавних достижения, которые напрямую связаны с предлагаемой работой. Определите ситуации, свой план действий, использованные навыки и положительные результаты – по возможности количественно оцените преимущества.Покажите, как вы можете применить полученные знания в новой роли.

      В. С какой самой сложной ситуацией вы сталкивались на работе?

      Интервьюер пытается выяснить ваше определение «сложного» и можете ли вы продемонстрировать логический подход к решению проблем. Выберите трудную рабочую ситуацию, которая не была вызвана вами. Объясните, как вы подошли к проблеме, опишите шаги, которые вы предприняли, и решение, которое вы применили для преодоления проблемы. Дайте свой ответ с видом человека, который воспринимает неудачи и разочарования спокойно, как часть своей работы.

      В. Что вам понравилось/не понравилось в вашей последней роли?

      Интервьюер пытается выяснить ваши ключевые интересы и есть ли в предлагаемой работе обязанности, которые вам не понравятся. Сосредоточьтесь на том, что вам особенно понравилось в вашей последней роли и чему вы научились благодаря этому, и выделите передаваемые навыки. Обращаясь к тому, что вам не нравилось, старайтесь не критиковать своего предыдущего работодателя. Выберите пример, который не отражает ваших навыков (например, размер компании) или демонстрирует положительную черту (например, вашу неприязнь к длительному принятию решений).

      В. Почему вы хотите уйти от текущего работодателя?

      Это должно быть просто. Положительно отнеситесь к своему нынешнему работодателю, но скажите, что вы ищете новые вызовы, ответственность, опыт и смену обстановки. Объясните, почему ваша текущая должность больше не может дать вам эти вещи, но почему вы считаете, что предлагаемая должность дает возможность для роста, который позволит в полной мере использовать ваши сильные стороны и потенциал.

      В.Какие у тебя планы на будущее?

      Целеустремленность — привлекательная черта соискателя, поэтому этот вопрос для собеседования предназначен для проверки ваших амбиций и масштабов вашего карьерного планирования. Ваша приверженность также находится под вопросом. Старайтесь избегать таких заявлений, как «Я хочу работать в вашей компании». Вместо этого укажите свои профессиональные и личные цели и укажите, как эта должность поможет вам развить свои навыки, получить больше знаний и в целом профессионально развиваться.Свяжите свои планы на будущее с организацией и то, как ваш рост отразится на добавленной стоимости для компании в целом.

      В. Как вы реагируете на работу под давлением?

      Это интервью предназначено для того, чтобы измерить ваше самообладание и посмотреть, насколько хорошо вы реагируете в сложных обстоятельствах. Навыки решения проблем и способность оставаться сосредоточенным в сложных условиях — чрезвычайно ценная черта. Приведите пример времени, когда вы столкнулись со стрессовой ситуацией (не вызванной вами) и как вы с легкостью успешно с ней справились.Опишите контекст, как вы подошли к ситуации, действия, которые вы предприняли, и положительный результат. Это доказывает, что вы сохраняли спокойствие, контролировали ситуацию и выполнили свою работу.

      Другие основные вопросы интервью

      Наконец, всегда помните, что каждая организация и каждый человек индивидуальны, поэтому могут возникнуть дополнительные вопросы. Помимо нашего руководства по 10 основным основным вопросам для интервью, вот другие часто задаваемые вопросы для интервью, о которых следует помнить:  

      • Расскажите мне об успешном командном проекте, в котором вы участвовали.Какова была ваша роль и что сделало ее успешной?
      • Что вам нравится в этой отрасли?
      • Приведите пример, когда вашу работу критиковали. Как вы отреагировали?
      • Приведите пример случая, когда вы не ладили с коллегами или начальством. Что ты сделал?
      • Вы предпочитаете работать в одиночку или в группе? Почему?
      • Что вы ищете в компании?
      • Как вы оцениваете собственную эффективность?
      • С каким давлением вы сталкивались на работе?
      • Вы самостоятельны? Дайте мне примеры.
      • Что вы можете принести этой организации?

      Чтобы ответить на неожиданные вопросы интервью, необходимо быть организованным и подготовленным. Используйте свое сопроводительное письмо и/или резюме, чтобы составить план важных моментов, которые вам необходимо затронуть во время собеседования.

Написать ответ

Ваш адрес email не будет опубликован.