Что такое цпд: 9111.ru — страница не найдена

Содержание

Что такое ЦПД в полицию? Аббревиатура тестов ЦПД

Многие люди хотят служить в полиции, так как это очень престижная работа, за которую при этом довольно много платят. Однако поступить на службу в министерство внутренних дел оказывается не так просто, как может показаться. Вам необходимо пройти большое количество разнообразных тестов и проверок, в том числе и ЦПД. Что это такое? Какова расшифровка ЦПД? Именно об этом и пойдет речь в данной статье. Вы узнаете, что это такое, как расшифровывается данная аббревиатура, а также в чем заключается суть этой конкретной проверки. Итак, если вас интересует расшифровка ЦПД, то данная статья — для вас.

Расшифровка

На самом деле расшифровка ЦПД довольно простая. Дело в том, что в правоохранительные органы стремится попасть довольно внушительное количество людей. Но при этом далеко не все из них хотят попасть на службу для того, чтобы получить честь защищать своих соотечественников от преступников. Многие стремятся в органы именно из-за вышеупомянутой заработной платы, а некоторые просто не имеют достаточно стабильное психическое состояние, чтобы выдерживать все тяготы работы в полиции. Зачастую в органы хотят попасть люди, у которых выявляются криминальные наклонности, именно для этого и существует ЦПД.

Расшифровка на самом деле не вызовет у вас восторга и не впечатлит вас – изначально это был Центр психологической диагностики, который был открыт в 1996 году, чтобы обеспечивать отбор и психологическое сопровождение людей, которые приходят на службу в органы. Дело в том, что нагрузки такой работы зачастую очень велики, и далеко не каждый человек, который считает себя крепким и уравновешенным, может выдержать долго в органах. Поэтому и проводится ЦПД – то, что раньше обозначало психологический центр, сегодня является кратким наименованием полного комплекса психологических обследований, которые должен пройти любой кандидат на должность в правоохранительные органы.

Процедуры

Теперь вы знаете, что такое ЦПД. Расшифровка этого понятия оказалась довольно простой. Однако что включает в себя данное обследование? Как уже было сказано выше, чтобы попасть в органы, вам необходимо пройти целый комплекс обследований, среди которых — изучение состояния сердечно-сосудистой и центральной нервной систем организма. Соответственно, проверяется состояние вашего здоровья, то есть подходите ли вы с этой точки зрения для службы в правоохранительных органах.

Однако одним из самых главных обследований является психологическое. Именно оно определит, насколько вы морально готовы служить в министерстве внутренних дел. Собственно говоря, дело обстоит следующим образом: когда вы хотите поступить на службу в органы, в ЦПД приходит ваше дело, в котором будет указана должность, на которую вы претендуете, а также иные детали о вас. Именно по этим документам для вас и составляется персонализированный набор процедур, среди которых одним из основных является тест на полиграфе – детекторе лжи. В последнее время многие люди под ЦПД подразумевают именно этот тест, так как он является одним из самых обширных, а также представляет собой основу всего комплекса. Поэтому в случае с ЦПД расшифровка может также подразумевать не только объяснение аббревиатуры, но и анализ результатов, которые показывает полиграф.

Психологическая проверка

Однако расшифровка ЦПД-теста на полиграфе – это не единственное, чем занимаются психологи центра. Исследуются память, внимание, общий интеллектуальный уровень, а также черты характера и личностные качества. Все это тщательно анализируется, чтобы определить, подходит ли человек для службы на той должности, на которую он претендует.

Кроме того, важную часть тестирования составляет определение мотивов поступления на службу, а также общего фона жизни человека. В первую очередь, как уже было сказано, проверяется, чтобы его мотивы не были корыстными. Как легко можно понять, в анкете можно написать абсолютно все что угодно, именно поэтому в МВД и используется полиграф, с помощью которого легко можно определить, говорит человек правду или что-то утаивает.

Причины поступления на службу

Уже не раз было сказано о том, что люди могут желать попасть на работу в МВД для того, чтобы получить от этого какую-либо выгоду. Однако какие корыстные причины могут руководить человеком? Именно это и выясняет ЦПД. Расшифровка аббревиатуры четко говорит о том, что данный центр концентрируется на психологических аспектах кандидатов на службу, поэтому в данной сфере здесь практически не совершается ошибок. У специалистов всегда получается выяснить, кто хочет поступить на службу, чтобы получать большую зарплату, чтобы завести важные знакомства, чтобы использовать служебное положение в личных целях и так далее.

К сожалению, очень многие кандидаты оказываются нечисты. Более того, специалисты также выводят на чистую воду тех, кто имеет скрытые судимости, проблемы с алкоголем и наркотиками, а также в прошлом демонстрировал какие-либо другие виды асоциального поведения. Именно для отсеивания таких личностей и существует ЦПД МВД. Расшифровка аббревиатуры – это лишь малая часть того, что стоит знать об этом психологическом центре. Как вы уже могли понять, важная часть этой статьи будет отведена исследованию с полиграфом.

Первые этапы

Может показаться, что все эти процедуры – уже внушительный объем работы и на этом можно было бы закончить. Однако это только первый этап, как уже было отмечено выше, полиграф является важным помощником психологов. Именно он помогает определить, действительно ли соответствует кандидат той должности, на которую претендует. Чтобы это понять, понадобится заключение ЦПД. Расшифровка показаний полиграфа – это также важный объем работы, поэтому специалисты должны быть задействованы разноплановые. Только тогда определение соответствия кандидата становится максимально точным.

Работа с полиграфом

Итак, теперь вы знаете, что первые этапы проверки на соответствие для поступления на службу в правоохранительные органы – это прохождение медкомиссии и психологических тестов, то есть ВВК и ЦПД. Расшифровка первой аббревиатуры также не представляет ничего сложного – это военно-врачебная комиссия, а расшифровку второй вы уже и так знаете.

Пришло время рассказать о третьем, последнем и самом главном этапе – проверке с полиграфом. Большой блок вопросов, который предлагается кандидату во время проверки, создается индивидуально на основании результатов предыдущих этапов. На прохождение проверки дается два часа, в течение которых кандидат должен отвечать на выданные ему вопросы, причем делать это стоит максимально честно, потому что обмануть полиграф просто невозможно. Как показывает практика, около восьмидесяти процентов кандидатов, которые претендуют на должность в правоохранительных органах, не проходят проверку с полиграфом на сто процентов, то есть выясняется, что они скрывали о себе что-то негативное. И когда психолог получает все ответы на интересующие его вопросы, наступает этап анализа данных, то есть происходит расшифровка результатов ЦПД, полученных с помощью полиграфа.

Расшифровка результатов

Теперь вы имеете полное представление о том, что такое ЦПД в полицию. Расшифровка результатов полиграфа является последним этапом, который и определяет, сможете ли вы занять должность в правоохранительных органах, которая вас интересует. Этим занимаются, естественно, опытные специалисты, которые не первый год работают с полиграфом. Конечно, в последнее время технологии пошли довольно далеко, и существуют даже специальные программы, которые самостоятельно анализируют полученные данные. Однако в таком ответственном исследовании очень важно, чтобы не было никаких ошибок, поэтому информацию обрабатывают специалисты. Они расшифровывают показания полиграфа, после чего делают соответствующее заключение, в котором рассматривают сразу все результаты предыдущих этапов проверки. И тогда кандидат оповещается о том, проходит ли он на выбранную должность или нет.

Популярные результаты

Если говорить о проверке на полиграфе, то интересно узнать, какие же детали своей жизни чаще всего скрывают кандидаты при поступлении на службу в правоохранительные органы. В 1,7 % случаев полиграф выявляет, что у кандидата существуют устойчивые связи с теми или иными криминальными элементами. Еще три процента случаев приходятся на тех людей, которые совершили уголовно наказуемые деяния, которые в итоге оказались безнаказанными. В 3,6 % случаев кандидат хочет поступить на службу для того, чтобы обзавестись служебными связями, злоупотреблять полномочиями, получать внеслужебные доходы (такие как взятки) и так далее. Также часто встречаются люди (5 процентов), у которых в прошлом были попытки самоубийства. Естественно, они не подходят для службы в такой напряженной обстановке. В пятнадцати процентах случаев кандидат имел в прошлом дисциплинарные взыскания и наказания, о которых не сообщил при подаче заявления на должность во внутренних органах. А одним из самых популярных скрываемых факторов является употребление психотропных веществ – 31,2 процента людей врут именно об этом, причем большая часть из них имела проблемы с наркотиками и только одна пятая этих людей – с алкоголем.

Самый популярный скрываемый факт

К сожалению, здесь не будет никакого большого открытия, так как 40 процентов людей, скрывающих что-то, просто нельзя занести в какую-либо большую категорию. Поэтому их секреты преподносятся в категории «другие негативные данные». Среди них можно встретить негативные черты характера, которые могут препятствовать исполнению обязанностей оптимальным образом, наличие близких родственников, которые имеют склонность к психическим заболеваниям, алкоголизму и наркотической зависимости, причастность кандидата к каким-либо сообществам, сектам и другим асоциальным компаниям. В общем, существует большое количество фактов, которые кандидаты пытаются скрыть, однако в итоге это оказывается бесполезным.

Испытательный срок

Если вы будете пытаться что-то скрыть от полиграфа, то можете получить стопроцентный отказ. В таком случае вас просто не возьмут в правоохранительные органы, независимо от вашего психического и физического состояния. Есть и другая вероятность – вас могут взять на службу на своеобразный испытательный срок. За вашим поведением будут пристально следить в течение всего этого срока, чтобы определить, подходите ли вы для службы на должности или нет. Такие служащие называются «условными», и они получают надежду на дальнейшую службу. Однако, как показывает практика, прогнозы у них не самые благоприятные – большинство «условных» служащих по истечении испытательного срока покидает правоохранительные органы.

Сопровождение

Раз уж речь зашла о контроле «условных» служащих, стоит также отметить, что ЦПД не занимается исключительно проверкой поступающих в органы кандидатов. Также в обязанности специалистов входит медико-психологическое сопровождение полицейских, в ходе которого психологи следят за состоянием психического здоровья служащих.

Первый скрининг беременных / Первый скрининг беременных / Полезная информация / Женская консультация / Подразделения КДМЦ

С января 2012 года в соответствии с приказом МЗ РТ №330 «О проведении пренатальной (дородовой) диагностики врожденных нарушений развития ребенка» на базе ГАУЗ «Камский детский медицинский центр» работает межрайонный (республиканский) центр пренатальной диагностики (ЦПД).  Открыт он с целью совершенствования организации пренатальной диагностики нарушений внутриутробного развития ребенка, снижения младенческой смертности и мертворождаемости в Республике Татарстан. Специалисты ЦПД ведут прием беременных с целью проведения экспертного пренатального ультразвукового скрининга в сроки 11 — 14 недель гестации, проживающих на территории г. Набережные Челны и Тукаевского района, с проведением забора крови для биохимического пренатального скрининга материнских сывороточных маркеров хромосомной патологии у плода РАРР-А и В-ХГЧ.  Ежедневно скрининг проходят 35 беременных женщин. Образцы крови с соблюдением всех правил хранения и транспортировки для исследования доставляются в лабораторию ГАУЗ «Республиканская клиническая больница Министерства здравоохранения Республики Татарстан».

В случае выявления высокого риска патологии беременных  женщин направляют в медико-генетическую консультацию ГАУЗ «Республиканская клиническая больница Министерства здравоохранения Республики Татарстан». Здесь проводят инвазивное пренатальное обследование беременных при подозрении на хромосомную патологию у плода (биопсию ворсин хориона, амнио/плаценто/кордоцентез) с выполнением подтверждающих цитогенетических и молекулярно-генетических тестов.
Задачи центра пренатальной диагностики — реализация комплекса организационных и медицинских мероприятий по своевременному пренатальному выявлению пороков развития у плода (синдромы Дауна, Эдвардса, Патау), профилактика рождения детей с летальными и тяжелыми пороками развития в Республике Татарстан.

Руководитель межрайонного ЦПД – врач-эксперт УЗИ, врач высшей квалификационной категории по УЗД, кандидат медицинских наук Хамидуллина Фарида Назимовна

Врачи-эксперты УЗИ: 

  1. Савинчева Вера Сергеевна
  2. Фарваева Валентина Владимировна
  3. Гагаркина Наталья Леонидовна
  4. Рожковская Полина Викторовна 

Врачи-эксперты УЗИ имеют Сертификаты Фонда Медицины Плода (FMF) — сертификат международной компетентности. Они выдаются в качестве доказательства высокого профессионального уровня врачей и соответствия требованиям данной организации. FMF разработал четкие, строгие рекомендации, которым обязан следовать каждый врач, осуществляющий УЗИ исследование плода. Для того чтобы получить сертификат, доктор должен сдать теоретический экзамен и подтвердить квалификацию, предоставив свои снимки, сделанные на реальном приеме.Все врачи, имеющие сертификат FMF, проходят ежегодную переаттестацию. Таким образом Фонд стимулирует стремление медиков к самообразованию и совершенствованию навыков.Современная пренатальная диагностика (в развитых странах ее называют «медицина плода») уже оформилась как самостоятельная отрасль. Используя самые прогрессивные, точные методы, такие как ультразвуковое сканирование, биопсия хориона, исследование амниотической жидкости, специалисты по пренатальной медицине получают важнейшую информацию о состоянии и развитии плода. Применение рекомендаций, методик и программного обеспечения FMF помогает с максимальной точностью выявить грубые патологии развития, хромосомные аномалии, объективно рассчитать риск осложнений беременности.

Часы работы с 8.00 до 15.00
Тел. +7(8552)58-83-56

Вопросы и ответы | WorldSkills Russia

Как стать участником?

Что такое демонстрационный экзамен?

Демонстрационный экзамен по стандартам Ворлдскиллс – это форма государственной итоговой аттестации выпускников по программам среднего профессионального образования образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования, которая предусматривает:

  • моделирование реальных производственных условий для демонстрации выпускниками профессиональных умений и навыков;
  • независимую экспертную оценку выполнения заданий демонстрационного экзамена, в том числе экспертами из числа представителей предприятий;
  • определение уровня знаний, умений и навыков выпускников в соответствии с международными требованиями.

Демонстрационный экзамен по стандартам Ворлдскиллс Россия проводится с целью определения у студентов и выпускников уровня знаний, умений, навыков, позволяющих вести профессиональную деятельность в определенной сфере и (или) выполнять работу по конкретным профессии или специальности в соответствии со стандартами Ворлдскиллс Россия. Включение формата демонстрационного экзамена в процедуру государственной итоговой аттестации обучающихся профессиональных образовательных организаций – это модель независимой оценки качества подготовки кадров, содействующая решению нескольких задач системы профессионального образования и рынка труда без проведения дополнительных процедур.

Демонстрационный экзамен – форма оценки соответствия уровня знаний, умений, навыков студентов и выпускников, осваивающих программы подготовки квалифицированных рабочих, служащих, специалистов среднего звена, позволяющих вести профессиональную деятельность в определенной сфере и (или) выполнять работу по конкретным профессии или специальности в соответствии со стандартами Ворлдскиллс Россия.

Как стать партнером?

Кто такой эксперт?

0

Кто такой главный эксперт?

0

Кто такой менеджер компетенции?

0

Кто такой технический эксперт?

Технический эксперт – эксперт, отвечающий за техническое состояние оборудования и соблюдение всеми присутствующими на площадке лицами правил и норм охраны труда и техники безопасности.

Что такое СЦК?

Специализированный центр компетенции (СЦК) — центр развития профессий и профессиональных сообществ Ворлдскиллс, обладающий современным оборудованием и технологиями, отвечающими требованиям Ворлдскиллс, а также наличием экспертов для осуществления обучения и оценки соответствующей квалификации по стандартам Ворлдскиллс.

Что такое МЦК?

Межрегиональный центр компетенций (МЦК) – это база подготовки высококвалифицированных специалистов и рабочих кадров в соответствии с лучшими мировыми стандартами. В структуре МЦК выделены два ключевых подразделения – учебный центр и тренировочный полигон. Тренировочный полигон служит площадкой для подготовки национальной сборной к участию в российских и международных конкурсах профессионального мастерства WorldSkills, а учебный центр обеспечивает тиражирование успешного опыта в систему профессионального образования, а также разработку и апробацию экспериментальных образовательных программ подготовки по наиболее востребованными и перспективным профессиям и специальностям в системе среднего профессионального образования.

Что такое FutureSkills?

FutureSkills – это одна из приоритетных инициатив движения «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia), направленная на опережающую подготовку кадров. Развитие проекта обусловлено стремительными глобальными изменениями в сфере технологий и производства, которые диктуют новые требования к кадрам и к их подготовке.

Что такое eSim?

eSim – это электронная система мониторинга, сбора и обработки результатов экзаменов и чемпионатов

«Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, Свердловского района г. Иркутска»

Вот уж в  который раз Л.В.Огиенко напоминает  о том, что весёлое и счастливое детство, должно быть у каждого, ведь жизнь без детей — бессмысленна, жизнь без родителей – бесчеловечна. Все дети должны воспитываться в семье, любовь и забота является самой благодатной средой для развития ребенка.

Для того, чтобы предоставить возможность каждому из воспитанников обрести свою семью в ЦПД Свердловского района, как и во всех  областных организациях для детей-сирот, подведомственных министерству социального развития, опеки и попечительства Иркутской области прошло  мероприятие «День Аиста», приуроченное к празднованию Всемирного дня защиты детей.

В рамках «Дня Аиста» в этот день была предусмотрена программа мероприятий: работа открытой выставки детских творческих работ, праздничный концерт «3D» «Добрый Дом Детства», работа тематических площадок, шоу «Мыльных пузырей», встреча с волонтёрами.

В ходе мероприятий гости могли пообщаться с детьми в комфортной атмосфере тематических площадок: мастер класс «Spray point art», «Сувенирные магниты», «Основы столового этикета», «Весёлые человечки в пластилинографии», «Пряник расписной», танцевальный «Развитие гибкости и координации движений». Между посещениями разных мастер классов была возможность отведать кислородный коктейль, принять участие в фотосессии, убедиться кто из нас ловкий, кто  сильный и смелый.

Одним словом, приняли участие в празднике граждане, желающие принять на воспитание детей в семью, кандидаты в замещающие родители, приемные родители, опекуны и попечители, специалисты органов опеки и попечительства, волонтёры. Также все желающие смогли получить консультации специалистов органов опеки и попечительства, социальной службы  и службы сопровождения замещающих семей.

А в завершении праздника были подведены итоги «Этот День АИСТА…..» Завершая праздник, мы были убеждены, что дети и родители должны найти друг друга. И ведь находят. Да, массовый характер усыновления в «Дни аиста», конечно, не носят, но если хотя бы один ребенок из наших воспитанников  будет усыновлен благодаря этому дню, то только из-за этого, уверены, мероприятие стоит продолжать, а можно праздник внести и в календарную дату…..

Посмотреть все фотографии в галерее ⇒

 

 

ЦПД в МВД — Юридическая помощь

Что такое тесты центра психологической диагностики в МВД?

ЦПД в МВД проводится для граждан, которые хотят служить в МВД. Тесты включают в себя методы многофакторного исследования личности – СМИЛ. Так же есть кратковременный ориентировочный тест, иногда предоставляют дополнительные тесты.

Предлагается пройти Тест Кот, который является математическим и состоит из пятидесяти вопросов. На них нужно ответить за пятнадцать минут.

Что из себя представляет тестирование на полиграфе при поступлении?

В МВД установлен детектор лжи. Его необходимо пройти всем руководящим должностям и служащим при устройстве на работу в органы внутренних дел. При повышении по службе пройти тест нужно повторно.

Проводя исследование на полиграфе, МВД повышается качество кадров и улучшает имидж ОВД в глаза граждан. Полиграф является действенным инструментом, который выявляет, подходит кандидат на работу в ведомствах или нет.

Результаты используются для составления новых методик и дальнейшего их совершенствования. На основе информации ведется статистика ведомства. Личные данные помогают составить портрет личности служащего МВД.

Полиграф помогает для тестирования, и имеет высокий уровень достоверности. В случае ложного ответа испытуемый чувствует волнение, и полиграф это фиксирует. Техника рассчитывает дыхание, пульс иные физиологические факты.

Использовать полиграф может только специально обученный человек. Он понимает причину реакции на вопросы. Таким специалистом является полиграфолог.

ЦПД ВВК МВД

Всегда ли психолог проводит послетестовую беседу при обнаружении реакций или он уже сделал свои выводы и решил, что бесполезно что-либо выяснять, т.к. результат не в мою пользу. Заранее спасибо. Вам уже ответили в личке!

———- Ответ добавлен в 21:19 ———-Предыдущий ответ был в 21:19 ———-

Сообщение от k2608 (Сообщение 3159688) Всё как всегда — везде, одни и те же законы и НПА трактуются по разному!

Это точно!

Lowlowlow22.11.2015 23:10

Re: ввк цпд полиграф
 Отличается ли цпд, комплексное обследование и полиграф сержантского состава и офицерского. Пример: должность ИДПС есть как сержантская, так и офицерская. Так вот отличаются ли обследования для ИДПС сержанта и ИДПС офицера ( может групы разные или еще что то)?

DesertRose23.11.2015 01:45

Re: ввк цпд полиграф
 Lowlowlow, группы разные, обследования не отличаются.Должность и результаты комплексного обследования учитываются комиссией при вынесении заключения о степени рекомендованности кандидата на службу.

Lowlowlow23.11.2015 10:15

Re: ввк цпд полиграф
 Т.е. если в ходе устройства на ИДПС сержанта, появляется возможность пойти на ИДПС офицер, а а все испытания уже пройдены, то придется проходить по новой все этапы, т.к. заключения, которые имеются( в частности цпд) не подходит по групе?

Re: ввк цпд полиграф
 
Сообщение от DesertRose (Сообщение 3250309) Lowlowlow,Должность и результаты комплексного обследования учитываются комиссией при вынесении заключения о степени рекомендованности кандидата на службу.

Если человек прошел второй полиграф, он ждет комиссию, отдел кадров может вынести решение о годности кандидата, до решения этой комиссии?

DesertRose23.11.2015 22:36

Re: ввк цпд полиграф
 

Сообщение от Lowlowlow (Сообщение 3250438) в ходе устройства на ИДПС сержанта

а где-то еще остались ИДПС должности МНС?!

Сообщение от exile (Сообщение 3250562) отдел кадров может вынести решение о годности кандидата

Отдел кадров таких решений не выносит в принципе. Спепень годности — это решение ВВК, степень рекомендованности — решение комиссии по проф.отбору.

Lowlowlow24.11.2015 22:34

Re: ввк цпд полиграф
 DesertRose, да, есть еще ИДПС — МНС, по крайней мере в городах федерального значения!!

DesertRose24.11.2015 22:39

Re: ввк цпд полиграф
 Lowlowlow, ну может))) Что касается группы… ИДПС это 1 гр. предназначения по-любому, хоть младший нач.состав, хоть средний.

xpresset20.01.2016 23:19

Re: ввк цпд полиграф
 будьте добры, скажите на прохождение ввк, цпд и полиграфа выдаётся 3 направления?

Re: ввк цпд полиграф
 Выдаётся направление на ВВК отдельно и отдельно на комиссию по проф отбору, в которое и входит прохождение ЦПД, психолога и полиграфа
Lowlowlow28.01.2016 18:19

Re: ввк цпд полиграф
 Подскажите пожалуйста, а сколько заключение по профотбору готовится? Больше месяца прошло, а его все нет и нет.

Re: ввк цпд полиграф
 Оно уже готово небось, чаще кадры звоните.
Lowlowlow28.01.2016 21:03

Re: ввк цпд полиграф
 Да и так звоню часто, и руководство будущее звонит, ответ один, не пришли результаты из гу.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 — 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot

—   Прохождение ЦПД (http://www.police-russia.ru/forumdisplay.php?f=237) —   —   Прохождение ЦПД (http://www.police-russia.ru/showthread.php?t=11216)

Прошел ВВК по первой группе, стал пиоходить ЦПД попал на полиграф(шел на опера) в ходе обследования выяснили, что я учась в инститтуте пробовал марихуанну, вот здесь и понеслось….. Тетя полиграфолок меня уверяла:» Мол ничего страшного, попадаешь в группу риска, но проходишь, вроде как». Нихрена не прошел. Пришлось ехать в округ в кадры, там мне поменяли группу на 3 и сказали, что пихнут меня на должность милиционера, а там посмотрим-главное влезть и послали снова на ЦПД. «Добрые» тамошние тетушки снова направили меня на полиграф, вот жду часа»Х». Хотел бы знать, ребята, кто-нибудь из вас попадал так? На что направлено новое обследование на детекторе лжи, с последнего обследования прошло 4 месяца? Какие шансы у меня есть стать все-таки опером или можно забыть уже об этом, ярлык «наркомана» прклеют навсегда???? Спасибо.
Колбасник16.07.2007 19:28

Ответ: На ЦПД валят
 icecock,
Аватар у тебя интересный. Может сменишь, а то смотреть неприятно:grrrrrr:

Колбасник16.07.2007 19:42

Ответ: На ЦПД валят
 icecock,
Теперь лучше.
Зря ты раскололся на полиграфе.
У нас в отделе (БЭП) и с четвертой группой работают.
Бабло-побеждает зло.

Ответ: На ЦПД валят
 Полиграф забавнейшее устройство. Я из любопытства как-то протестировался. Отвечал прямо противоположно, где надо «да»,говорил «нет», и наоборот. Никакой группы риска. Результат опроса- на «5».
Ответ: На ЦПД валят
 Ни фига себе (простите за мой ужасный акцент) уже на детекторе лжи проверяют при приеме в милицию???
Ответ: На ЦПД валят
 icecock
Данные первого обследования хранятся в архиве.
И к нему обязательно будут обращаться.
Главное быть уверенным в своей правоте и не мандражировать,тебя же не на шпионаж в пользу Бени будут проверять,а все лишь на должность рядового милиционера,которых катастрофически не хватает.
Ответ: На ЦПД валят
 Что интересно,тестируют на полиграфе,видимо только тех,кто идёт на оперативные должности.Пару недель назад проходил ЦПД на 1 группу и ни на каком полиграфе меня не тестировали.
Ответ: На ЦПД валят
 Лове этим коновалам из принципа не хочу платить. Понятие «наркоман» четко определено и все что я там пробовал никого не е..т. По их логике человек выпивший рюмку водки -законченный алкоголик. Все таки я хотел бы чтоб человек, который с этим сталкивался написал. А в суд интересно с иском о незаконном отказе в приеме на службу можно обратиться???
Ответ: На ЦПД валят
 
Сообщение от icecock (Сообщение 130452) Лове этим коновалам из принципа не хочу платить. Понятие «наркоман» четко определено и все что я там пробовал никого не е..т.

Партнеры | Microsoft Power BI

Компания «ASPEX» является крупнейшим интегратором решений на MS PowerBI в Центральной Азии, с реализованным портфелем свыше 300 проектов за 3,5 года. На сегодняшний день Компания «ASPEX» успешно интегрировалась с 68 программами от 1С, CRM/ERP-систем до SAP и Google/Yandex Ads. Выполнила 19 пилотных проектов как для корпоративного сектора, так и для государственных компаний, среди которых St.Regis, Генеральная прокуратура РК, РД КазМунайГаз, ANB Group, Fergus, Satel, RG Brands, EBRD, First Heartland Securities, нефтяные и Холдинговые компании.

Будучи 100% казахстанской компанией, ТОО «ASPEX» вносит огромный вклад в развитие Казахстанского BI сообщества, работу с Большими данными и динамической аналитикой.

Благодаря своему опыту, из 2600 партнеров по всему миру — компания «ASPEX» стала Партнером года 2018 Microsoft Kazakhstan, а также является Золотым и Серебряным партнером в нескольких компетенциях Microsoft.

«ASPEX» предоставляет обширный опыт во всех областях разработки BI-инфраструктуры – от разработки архитектуры хранилища данных и настройки ETL процессов до автоматизации ЦПД и создании комплексной инфраструктуры облачной аналитики в PowerBI и AZURE, Machine Learning.

В партнерстве с GreetGo, KazDreams, IIKBTU, Центр Компетенций (Россия), ServiceYou (Узбекистан) – мы собрали команду сильнейших специалистов в своей области, что позволяет нам быстро мобилизовать расширенную команду под проект и реализовать самые сложные задачи в сжатые сроки.

Все наши специалисты находятся в штате компании. Большинство имеют сертификаты Microsoft. Мы имеем достаточно компетенций, знаний и опыта чтобы осуществить проекты на самом высоком уровне (даже если на первый взгляд они кажутся не выполнимыми).

Став клиентом ASPEX, вы обретете сильного и вовлеченного партнера, который не только поделится накопленным опытом, но и поможет реализовать самые смелые и сложные проекты в области архитектуры, обработки и анализа данных!

Башкирия в Топ-5 регионов России, где чаще всего сдают экзамены по стандартам WorldSkills

Демонстрационные экзамены стандарта WorldSkills в ближайшем будущем могут стать обязательными во всех колледжах и техникумах России. Такое заявление прозвучало в ходе деловой программы финала девятого Национального чемпионата «Молодые профессионалы» в Уфе. Менеджер проектов АНО «Агентство развития профессионального мастерства (Ворлдскиллс Россия)» Кабират Раджабова отметила, что Башкирия входит в Топ-5 регионов страны, где чаще всего сдают экзамены по стандартам WorldSkills в рамках системы среднего профессионального образования.

«Всего в России, по итогам первого полугодия 2021 года, аккредитовано 4929 ЦПД — центров проведения демонстрационных экзаменов по стандартам WorldSkills. Лидируют среди них [центры по таким направлениям, как] бухучёт, поварское дело, ремонт и обслуживание автомобилей, а также банковское дело. Среди регионов, в ссузах которых выпускники сдают такие экзамены чаще всего, лидируют Москва (369 ЦПД), Московская область (223), Республика Татарстан (183) и Башкортостан (177)», — сказала Раджабова.

Также республика заняла четвёртое место в списке субъектов РФ, в которых участники демонстрационного экзамена по стандартам WorldSkills сдали его на 100%. На первых трёх строчках этого рейтинга оказались Москва, Нижегородская и Самарская области.

«Такие экзамены уже в ближайшее время станут обязательными для госаттестации в ссузах страны», — сообщил начальник отдела департамента госполитики в сфере среднего профессионального образования и профессионального обучения Минпросвещения России Артём Петенев.
Напомним, финал девятого Национального чемпионата «Молодые профессионалы» — 2021 проходит в Уфе с 25 по 29 августа.

Что такое CPD | Почему важна CPD? | 10 FAQ

Что означает CPD?

CPD означает C продолжающееся P профессиональное D развитие. Иногда требуется членство в профессиональной организации, такой как Генеральный медицинский совет, Королевский колледж медсестер или Королевский институт британских архитекторов. Где он используется как система для поддержания актуальности профессиональных знаний и навыков.

Что такое CPD?

CPD — это система, демонстрирующая непрерывное обучение и совершенствование. Это относится к профессии, ремеслу или организации, к которой принадлежит человек.

C продолжается P rofessional D Разработка началась 100 лет назад с медицины и преподавания в Королевских медицинских колледжах. Одноуровневое обучение считалось важным для развития последних медицинских достижений и знаний.Родилась идея, что учиться никогда не перестанет.

Во время промышленной революции было создано больше профессиональных организаций, институтов и обществ. Чтобы было больше профессий или квалифицированных профессий.

По мере развития знаний и навыков эти организации часто требовали от своих членов демонстрации или доказательства того, что они соответствуют современным требованиям. Так родилась компания Continuing Professional Development.

Почему важна CPD?

Если вы архитектор, медсестра, врач и многие другие профессии, жизненно важно, чтобы вы сохраняли членство в соответствующей организации.Например, GMC для врачей, RCN для медсестер или RIBA для архитекторов. Многие из этих профессиональных организаций настаивают на CPD как на части своих постоянных требований к членству .

Например, Королевский колледж медсестер (RCN) требует 35 часов непрерывного профессионального развития (CPD). Это должно соответствовать сфере деятельности медсестры или акушерки в течение трех лет до даты повторного подтверждения членства.

или

Для сохранения членства в Королевском институте британских архитекторов (RIBA). Требуется минимум 35 часов непрерывного профессионального развития в год . Большинство изучаемых предметов должны быть взяты из основной учебной программы RIBA, и участник должен набрать не менее 100 баллов.

Является ли CPD признанной квалификацией в Великобритании?

Нет, CPD не является квалификацией в Великобритании или где-либо еще в мире.Непрерывное профессиональное развитие — это не отдельный курс или совокупность знаний. Это система регистрации, в которой вы обновляете свои навыки и знания. В соответствии с требованиями выбранной вами профессии или организации.

Вы также можете разработать план профессионального повышения квалификации для своего личного специалиста, но это не квалификация.

Что такое баллы CPD?

баллов за непрерывное профессиональное развитие часто присуждается в конце некоторой части обучения или оценки навыков.Награждающим органом может быть вы, ваша профессиональная организация или какой-либо другой метод.

Вот пример от RIBA (Королевского института британских архитекторов), как они присуждают баллы CPD:

RIBA просит своих членов присвоить от одного до четырех пунктов обучения каждому из своих мероприятий НПР после того, как они будут выполнены.

Одно замечание — ты мало чему научился.

Два балла — ваши знания в целом увеличились.

Три балла — вы расширили свои знания по предмету более подробно.

Четыре балла — упражнение принесло вам значительную пользу с точки зрения знаний и навыков, и вы хорошо разбираетесь в предмете, потратив значительное количество структурированного времени на обучение.

Любая соответствующая деятельность может считаться действительной CPD, и членам рекомендуется практиковаться в оценке личной и профессиональной ценности всей учебной деятельности.

Другие организации могут присуждать баллы CPD за посещение семинаров или конференций, некоторые могут начислять баллы за демонстрацию навыков.

Всем курсам Commodious Online Training присуждаются соответствующие баллы CPD. Это основано на общепринятом том, что 1 час оцениваемого обучения или обучения равен 1 баллу CPD. Поэтому после завершения курса вы должны добавить полученные баллы в свой личный план CPD или проинформировать свою профессиональную или торговую ассоциацию.

Что означает CPD?

Непрерывное профессиональное развитие относится к процессу отслеживания и документирования навыков, знаний и опыта, которые вы накапливаете в процессе работы.Это просто запись вашего опыта, обучения и практического применения.

Обычно это физическая папка, файл данных или портфолио, в которых документируется ваше развитие карьеры профессионала. Обычно баллы начисляются за различные навыки, знания или опыт. Общее количество очков, набранных за определенный период, показывает ваш прогресс в выбранной профессии.

Как улучшить CPD?

Этот вопрос чаще всего задают люди, у которых есть личный план НПР.Членские организации обычно устанавливают критерии для плана НПР, и для сохранения членства вы следуете их плану.

Улучшение личного плана CPD зависит от того, чего вы намереваетесь достичь. Если бы целью было набрать как можно больше очков. Тогда быстрым способом добиться этого может стать прохождение различных онлайн-курсов с соответствующими баллами CPD.

Возможно, вы решили наградить себя очками CPD за успешное выполнение задачи, требующей нового набора навыков. Например, написание бизнес-плана для себя или своего рабочего отдела.

Улучшение вашего личного плана обычно будет зависеть от того, что вы решите включить в него. Вы решаете профессиональное развитие, а не личное развитие. Обучение катанию на велосипеде вполне может быть личным развитием, но обычно не входит в план непрерывного профессионального развития.

Что такое план CPD?

План непрерывного профессионального развития устанавливается либо вашей профессиональной членской организацией, например Королевским колледжем медсестер, либо вами самими.Если он составлен для вас, тогда на вопрос будет дан ответ, но как насчет того, где план ваш?

В личном плане НПР признается, что поддержание ваших знаний и навыков в актуальном состоянии является личной ответственностью. Чтобы вы могли предоставлять услуги неизменно высокого качества, защищая общество, отвечая ожиданиям клиентов и требованиям вашей профессии.

Подумайте, как вы будете получать информацию об изменениях в законодательстве, передовой практике и методах. Записывайте каждый раз, когда вы завершаете какое-либо соответствующее чтение, изучение или приобретаете новый соответствующий навык.Регулярно проверяйте, где вы находитесь по отношению к своим целям.

Хорошая практика — сравнить себя с другими подобными профессионалами, сравнить свой план НПР с их планами и их эффективностью.

Какова цель CPD?

Важность непрерывного профессионального развития:

  1. Убедитесь, что ваши возможности соответствуют стандартам других специалистов в той же области.

  2. Убедитесь, что вы сохраняете и расширяете знания и навыки, необходимые для предоставления профессиональных услуг вашим клиентам, клиентам и сообществу.

  3. Следите за тем, чтобы вы и ваши знания оставались актуальными и актуальными.

Могу ли я сделать CPD онлайн?

Да, многие онлайн-организации активно поощряют постоянное профессиональное развитие. Это может быть вебинар, виртуальная конференция или, что более вероятно, онлайн-курс. Любой из них может быть использован для внесения вклада в ваши общие баллы CPD и план профессионального развития.

Commodious предлагает широкий выбор онлайн-курсов, все с начислением баллов CPD.Вы можете создавать свои собственные специальные пакеты обучения, которые могут соответствовать вашему личному плану.

CPD и товары

Commodious является членом схемы сертификации CPD и предлагает широкий спектр онлайн-курсов, все с начислением баллов CPD. Вы можете создавать свои собственные специальные пакеты обучения, которые могут соответствовать вашему личному плану.

Что такое CPD и почему это важно | Готовя карьеру к будущему

CPD, или непрерывное профессиональное развитие, может принимать разные формы — от взаимного коучинга до слежки за командой.И хотя вы, возможно, не задумывались об этом в прошлом, этот инструмент быстро становится все более востребованным. Давайте посмотрим, что это такое и почему это важно.

Вы можете подумать, что, получив роль своей мечты и чувствуя себя комфортно, вам больше не о чем беспокоиться, и вы можете расслабиться и расслабиться. Тем не менее, вы можете подумать еще раз, поскольку в конечном итоге вы можете отставать от своих коллег, у которых может быть опыт НПР.

CPD, или непрерывное профессиональное развитие, по сути, гарантирует, что вы продолжаете оставаться профессиональным и компетентным в своей профессии, а также дает вам необходимые навыки, которые могут помочь вам продвинуться по карьерной лестнице. Это не просто комплексный подход — он продолжается и развивается на протяжении всей вашей карьеры.

Итак, хотите ли вы преуспеть в качестве недавно получившего квалификацию учителя или только начинаете работать медсестрой, CPD может заставить вас сиять. Давайте подробнее рассмотрим, как CPD может вам в этом помочь.

Что такое непрерывное профессиональное развитие?

Непрерывное профессиональное развитие, или сокращенно НПР, — это термин, используемый для описания дополнительного обучения, которое проводят профессионалы. Обычно НПР помогает расширить и улучшить свои способности на рабочем месте. Однако это гораздо больше, чем просто обучение.

Вместо того, чтобы быть пассивным и реактивным, НПР делает обучение осознанным и проактивным, чтобы улучшить личные навыки для применения на рабочем месте.Кроме того, существует множество различных методологий, таких как семинары, конференции, электронное обучение или онлайн-курсы.

Участвуя в НПР, вы гарантируете, что ни ваша академическая, ни практическая квалификация не устареют. CPD предлагает вам возможность повышения квалификации, независимо от того, где вы находитесь в своей карьере, от вашего возраста или даже от вашего уровня образования.

CPD не только помогает улучшить ваши навыки, но также позволяет вам адаптироваться к изменениям в рабочей среде.В постоянно меняющемся мире участие в НПР может помочь вам подготовиться к работе в будущем, а также продемонстрировать вашу приверженность саморазвитию и профессионализму.

Почему существует CPD?

Альберт Эйнштейн сказал: «Образование — это не изучение фактов, а тренировка ума думать» — и это, безусловно, верно, когда речь идет о существовании НПР. Обеспечение того, чтобы ваши навыки и способности были улучшены и расширены за пределы формального образования, позволит повысить уровень владения и эффективности в рамках вашего набора навыков.

CPD делает процесс обучения дополнительным шагом, гарантируя, что способ обучения — и то, что вы изучаете — структурирован, практичен и актуален. Когда вы начнете работать в определенной отрасли на новой должности, вы, скорее всего, получите свою академическую квалификацию. НПР предпринимает дальнейшие шаги в процессе обучения и позволяет вам сосредоточиться на каких-либо конкретных навыках и знаниях — обычно в течение короткого периода времени.

Сосредоточив внимание на этих навыках, скажем, в течение 12 месяцев, вы получите больше уверенности в заметном улучшении своих навыков и умений.Так, например, сосредоточив внимание на навыках будущего, вы можете обеспечить безопасный карьерный рост.

Преимущества профессионального развития

Итак, каковы преимущества CPD? Хотя вы можете думать, что ваше образование и навыки, которые вы приобретаете на работе, дадут вам все необходимые навыки, CPD действительно может повысить ваш профиль. Это может помочь избежать разрыва в навыках, что так же важно для работодателей, как и для вас.

Поскольку работодатели несут огромные убытки из-за недостатка навыков, участвуя в профессиональном развитии, вы можете быстро и легко приобрести навыки, необходимые для вашей организации. И, продолжая свое профессиональное развитие, вы продолжаете учиться и развиваться, сохраняя свои навыки и знания в актуальном состоянии.

Давайте рассмотрим несколько преимуществ, которые может дать вам профессиональное развитие.

Будьте в курсе меняющихся тенденций

Мир труда постоянно меняется.Особенно в последние 18 месяцев, с событиями 2020 года, работа из дома стала нормой, и пришлось использовать различные компоненты программного обеспечения и технологий, чтобы приспособиться к этим беспрецедентным изменениям. Всегда оставаться в курсе тенденций как никогда важно, и в противном случае ваши навыки могут устареть.

Повышение эффективности на рабочем месте

Благодаря вашим углубленным знаниям вы сможете стать намного эффективнее на рабочем месте, что откроет двери для карьерного роста.Кроме того, вы можете использовать полученные знания, чтобы продемонстрировать свои лидерские качества, поделившись своими знаниями с другими.

Поддерживайте и расширяйте свои знания для повышения качества обслуживания

Обновление ваших знаний и понимания определенных тем, связанных с навыками, поможет вам выделиться из толпы, а также поможет избавиться от любых навыков, которые вы, возможно, потеряли на обочине. Таким образом, у вас есть все возможности для предоставления более качественных услуг.

Расширяйте свои знания в рамках своей профессии

Принимая участие в CPD, вы можете быть в курсе всех изменений, касающихся технологий и всего остального в вашей отрасли.Например, в сфере здравоохранения постоянно внедряются, изменяются и создаются технологии для улучшения здоровья людей. Знание этих технологий позволит вам и вашему работодателю быть на шаг впереди конкурентов.

Повышение интереса к профессии

Каждый может в конечном итоге пресытиться своей профессией, но, участвуя в НПР, вы можете открыть для себя новые области навыков и свежие знания, побуждая вас оставаться вовлеченными и заинтересованными в своей роли.Этот обновленный интерес и интрига в отношении вашей роли сделают вас более эффективными и заинтересованными, что приведет к более высоким показателям продуктивности и эффективности.

Важность НПР для работодателей

Чаще всего ответственность за постоянное профессиональное развитие лежит на человеке. Это может показать, что вы инициативны и стремитесь к прогрессу — две вещи, которые заметят работодатели. Однако, поскольку проблемы с нехваткой навыков сохраняются, все больше и больше работодателей начинают поощрять своих сотрудников к участию в НПР.

Среди многих работодателей распространено заблуждение, что обучение на работе и участие в НПР потребуют слишком много времени и усилий. Однако в последние годы на передний план вышли более гибкие варианты повышения квалификации, и сочетание онлайн-обучения, семинаров, мероприятий и даже выставок может обеспечить столь необходимое профессиональное развитие, а также возможности для установления контактов.

Менеджеры по найму видят необходимость нанимать более квалифицированных, более мотивированных и более преданных делу сотрудников, и с учетом того, что на них часто не хватает спроса, CPD может дать работодателям возможность предложить целенаправленное и актуальное CPD — будь то через их связи с профессиональными организациями и институты или самостоятельно.

Обучение CPD

Теперь мы лучше понимаем, что такое CPD и как оно используется, давайте взглянем на изучение CPD. В нашем постоянно растущем глобализованном обществе процветает конкуренция, и важность непрерывного профессионального развития невозможно преуменьшить. Эволюция в различных отраслях интересна и предлагает всевозможные возможности, но она также сопряжена с проблемами.

Типы обучения НПР могут различаться и охватывать широкий спектр различных методологий — от формального структурированного обучения до личного обучения, проводимого в свободное время.Непрерывное профессиональное развитие не только способствует развитию личности, но и способствует развитию компании, и поэтому компаниям и отраслям полезно инвестировать в нее.

Типы обучения НПР

Существует три основных типа, или этапов, НПР, в которых вы можете участвовать. Во многих случаях НПР предполагает, что вы проявляете инициативу и принимаете меры, чтобы вооружить себя соответствующими знаниями, которые требуются вашей отрасли. Однако при структурированном CPD поощрение CPD находится в руках вашей компании.Давайте взглянем.

Структурированный / активный CPD

Эта форма обучения НПР включает интерактивное обучение, наряду с участием, и обычно очень проактивное. Обучение НПР в этом формате может включать посещение учебных курсов, конференций, практикумов и семинаров или даже участие в онлайн-курсах, которые помогут вам сосредоточиться на основных навыках для развития вашей карьеры.

Отражающий / пассивный CPD

Обучение НПР в этом формате не требует какого-либо участия и является гораздо более однонаправленным методом обучения НПР.Это может включать чтение соответствующих статей CPD, участие в подкастах и ​​получение последних новостей отрасли.

Неструктурированный / самонаправленный CPD

Неструктурированный или самостоятельный НПР включает в себя все действия, которые вы выполняете самостоятельно. К ним относятся чтение статей и публикаций, постоянное обновление отраслевых журналов и журналов, а также мониторинг работы ведущих экспертов в вашей области.

Аккредитованный курс повышения квалификации

Аккредитованное обучение CPD означает, что полученное вами обучение соответствовало требуемым стандартам и критериям, установленным Службой сертификации CPD.Это гарантирует, что ценность того, что вы изучаете, будет высочайшего качества и признана во всем мире.

Есть много отраслей, которые настаивают на аккредитованном обучении НПР как на части своего членства. Например, Chartered Institute of Marketing требует, чтобы у участников были документальные свидетельства прохождения не менее 35 часов обучения в сфере повышения квалификации в год.

Что такое план CPD?

Когда вы окунетесь в мир непрерывного профессионального развития, вы наверняка встретите упоминания о планах повышения квалификации.Планы НПР — это методы, которые вы можете использовать для выявления и регистрации обучения и развития, которые вы планируете предпринять, чтобы внести свой вклад в свою карьеру и свою роль. Наличие плана НПР может помочь вам определить основные навыки, необходимые для развития вашей карьеры.

План CPD часто обсуждается и рассматривается в результате аттестации, но его также можно использовать в качестве личного плана, если вы ищете работу или хотите сменить карьеру. Это позволяет вам точно определить, чего вы должны попытаться достичь, и назначить себе дату, чтобы этого достичь.В нем документируются ваши карьерные цели и излагается подходящая стратегия, которую вы можете использовать для их достижения.

Как составить план CPD

Есть несколько шагов, которые вы должны выполнить при составлении плана CPD, и несколько ключевых вопросов, которые вам нужно задать себе о том, куда вы собираетесь и где в конечном итоге окажетесь. Знание этих шагов поможет вам определить и развить навыки, необходимые для прогресса в вашей отрасли и достижения ваших целей, а также укажет вашему работодателю, на каких навыках вы хотите сосредоточиться.

Давайте рассмотрим эти шаги, чтобы создать план CPD, который даст вам дорожную карту для достижения ваших целей.

Оцените текущую ситуацию

Как сейчас продвигается ваша карьера? Вы находитесь там, где, как вы думали, окажетесь на этом этапе своей карьеры? Найдите минутку, чтобы подумать о своей карьере и о количестве CDP, с которым вы, возможно, работали за последние несколько лет. Отсюда вы будете знать, куда хотите пойти и над чем нужно работать.

Определите свои цели

Далее вы должны задать себе каверзный вопрос — где вы действительно хотите быть? Каковы ваши краткосрочные и долгосрочные цели? Убедитесь, что ваши цели соответствуют аббревиатуре SMART — S pecific, M easurable, A chievable, R ealistic и T должным образом.Вы решаете, каким учителем вам стать? Или вы планируете карьеру за границей? Знание своих целей — действительно важная часть плана НПР.

Подумайте, как вы достигнете своих целей

Следующий вопрос, который вы должны задать себе, — как вы собираетесь достичь своих целей. Здесь вы можете определить профессиональные навыки, которые вам, возможно, потребуется развить, или навыки, которые вам, возможно, понадобятся, чтобы освоить сразу. У ваших целей могут быть разные требования, поэтому вам нужно разбить их, чтобы создать основу для построения вашей карьеры на рабочем месте завтрашнего дня.

Определите необходимые ресурсы

Теперь вы должны подумать, что поможет вам достичь этих целей. Поговорите об этом со своим непосредственным руководителем или начальником, так как они могут порекомендовать предстоящие возможности обучения и отраслевые конференции. Они также могут помочь вам определить другие области, над которыми вам, возможно, придется поработать.

Однако многое из этого достанется вам. Итак, нужно ли вам поработать над своими коммуникативными навыками или отточить свои цифровые навыки, будет зависеть от целей, которых вы хотите достичь.

Разработать график

Составление графика поможет вам в достижении ваших целей. Сроки являются неотъемлемой частью плана CDP — убедитесь, что у вас реалистичные сроки, и не слишком напрягайтесь, если вы не уложитесь в целевые сроки. Постарайтесь составить график в соответствии с целями, которых вы хотите достичь, особенно если вы знаете о ресурсах, которые вы могли бы предложить.

Измерьте свой прогресс

Продолжая использовать план CPD, вы захотите следить за своим прогрессом.Вы достигли своих целей? Возможно, вам придется подумать над более управляемыми шагами или скорректировать цели — или даже установить новые цели. Планы всегда меняются, как и ваши цели и задачи. Обязательно найдите время, чтобы поразмышлять над тем, что вы узнали, чтобы определить любые дальнейшие требования к развитию.

Заключительные мысли

Обучение — это процесс, который продолжается на протяжении всей вашей жизни, и, продолжая профессиональное развитие, вы можете обеспечить дальнейший успех в своей карьере.Часто именно люди, участвующие в НПР, становятся неотъемлемыми членами компании, поскольку они постоянно стремятся к новым идеям и новым разработкам.

По мере того, как предприятия и профессионалы становятся все более специализированными, быть в курсе последних разработок в вашей области как никогда важно, и CPD — отличный способ оставаться конкурентоспособным в постоянно меняющемся мире бизнеса. Так почему бы не начать свой собственный план повышения квалификации и не повысить свой набор навыков сегодня?

Что такое CPD | CPD Определение и значение | Что такое CPD

CPD Определение и значение

Непрерывное профессиональное развитие (CPD) использует многомерный подход к долгосрочному развитию карьеры.Любая учебная деятельность, проводимая профессионалами с целью развития новых навыков и повышения их текущих способностей, представляет собой элементы НПР. .

Что отличает НПР, так это то, как оно поощряет занятия, выходящие за рамки обязательного обучения и образования. Это пожизненная инициатива постоянного совершенствования, охватывающая широкий спектр академической и профессиональной деятельности

В то время как некоторые выбирают карьерный путь, который включает в себя обязательное обучение и развитие.Возникает вопрос: « Что такое CPD?» CPD подразумевает постоянное активное использование возможностей для улучшения. В НПР используется множество различных методологий обучения, включая программы электронного обучения, обучение в классе, конференции, семинары и частные исследования. Приверженность НПР становится все более важным фактором, когда работодатели принимают решения относительно того, кого взять на себя и на чем сосредоточить свои усилия по карьерному росту.

Постоянное совершенствование дает вам возможность выделиться из толпы и стать лидером в своей области. Независимо от того, рассматриваете ли вы вопрос о смене карьеры или продвигаетесь по службе у существующего работодателя, важно регулярно обновлять свои навыки и знания. Подход, который вы применяете к НПР, зависит от вас, но все, что вы делаете для расширения своего кругозора, может оказаться бесценным для вашего долгосрочного прогресса.

Не только сотрудники, участвующие в CDP, получают выгоду от повышения производительности и перспектив карьерного роста, но и организации, которые поддерживают и поощряют CDP, извлекают выгоду из самых сильных человеческих ресурсов.

CDP включает в себя бесчисленное количество мероприятий по самосовершенствованию, которые обычно делятся на одну из трех категорий:

Типичные мероприятия НПР

CPD может включать в себя широкий спектр полезных действий. Примеры, среди которых следующие:

  • Обучение в классе
  • Участие в семинаре
  • Программы онлайн-обучения
  • Конференции и лекции
  • Частное обучение и чтение
  • Практический опыт работы
  • Электронное обучение

Что такое CPD и что нам нужно делать?

CPD или непрерывное профессиональное развитие — это одна из вещей, с которой нам, зарегистрировавшимся на GDC, придется познакомиться в ближайшие несколько лет.На данный момент CPD является обязательным только для стоматологов, но он будет введен для остальной части команды с 2008 года. Наоми Скотт исследует, что может потребоваться от стоматологической бригады в будущем.

У вас есть полный доступ к этой статье через ваше учреждение.

GDC все еще работает над тем, как и каковы будут требования CPD для всех регистрантов, но мы можем обратиться к требованиям, которые в настоящее время предъявляются к стоматологам, в качестве руководства к тому, что можно спросить со временем от остальной части команды.

CPD определяется GDC1 1 как «учеба, обучение, курсы, семинары, чтение и другие действия, предпринимаемые регистрантом, которые, как разумно ожидать, будут способствовать его или ее профессиональному развитию».

Сколько нам нужно сделать?

GDC еще не принял решения, текущие требования к стоматологам — 250 часов непрерывного профессионального обучения в течение 5 лет. Это работает 50 часов в год, но не обязательно.Из этих 250 часов 75 должны быть отнесены к категории проверяемых.

Все стоматологи обязаны поддерживать свои навыки и знания в актуальном состоянии на протяжении всей своей трудовой жизни. Очень часто мы учимся много времени и принимаем это как должное. Как поясняет веб-сайт DLA: «Только когда мы приступаем к составлению резюме наших … достижений и опыта, мы задаемся вопросом, как нам удалось достичь нашей нынешней позиции …» 2 Вы, вероятно, делали это уже, но с регистрацией появится ответственность за регистрацию вашей деятельности по НПР (например, посещение курсов, семинаров и т. д.) остаться в реестре и продолжить работу.

Как GDC узнает, выполняю я свое требование или нет?

Ежегодно GDC просит стоматологов заполнить годовой отчет о деятельности НПР, проделанной ими за последний год. Возврат этой информации является юридическим требованием, и зарегистрированные лица не смогут оставаться в реестре, если они не соблюдают его. В конце 5-летнего цикла GDC запрашивает полные записи CPD случайно выбранных регистрантов.Можно предположить, что аналогичная система будет действовать для регистрантов DCP.

Значит, если я пойду на много курсов, со мной все будет в порядке?

«CPD — это не просто прохождение курсов, это обновление ваших профессиональных знаний и повышение вашей личной компетентности».

Да и нет. CPD — это не просто прохождение курсов, это обновление ваших профессиональных знаний и повышение вашей личной компетентности.Если вы пройдете курс по чему-то, в чем вы уже хорошо разбираетесь, вы не улучшитесь, а просто останетесь прежним. Ваш CPD должен быть тщательно спланирован: решите, в каком направлении вы хотите развить свою карьеру, а затем выберите варианты (курсы, семинары, чтение и т. Д.), Которые приведут вас к этому.

По-моему, много бумажной работы?

Да, вам нужно быть организованным, но для этого не нужно много: план навыков, которые вы хотите улучшить, действия, которые вы можете предпринять, чтобы помочь вам достичь этого улучшения, оценка, чтобы сказать, удалось ли вам совершенствоваться так, как вы хотели.Это, конечно, циклическая ситуация, улучшение в одной области заставит вас увидеть, где еще вы хотели бы улучшить, или откроет глаза на другие специальности. Вам также необходимо записать, какие из ваших действий по НПР поддаются проверке, а какие являются общими.

В чем разница между общим CPD и проверяемым CPD?

Стоматологи должны проводить 75 часов проверяемого CPD каждые 5 лет. Количество остальной стоматологической бригады еще не определено (действительно ли оно будет измеряться таким образом).Есть 4 критерия, по которым вам нужно измерить CPD-активность, чтобы проверить, поддается ли она проверке. 1

  1. 1

    Вы должны получить сертификат или документальное подтверждение от провайдера курса или организатора, что вы принимали участие в мероприятии; и в нем должно быть указано, сколько часов было потрачено на деятельность. Сохраните этот сертификат для своего файла CPD.

  2. 2

    Деятельность должна иметь четкие образовательные цели и задачи

  3. 3

    Мероприятие должно иметь четкие ожидаемые результаты

  4. 4

    У упражнения должен быть механизм обратной связи, где у вас будет возможность сказать, что вы думаете о мероприятии, с целью его улучшения, если это необходимо.

Если мероприятие CPD не соответствует всем этим требованиям, вы не можете засчитать его в проверяемые часы CPD, но это не означает, что вы не должны присутствовать или участвовать. Это по-прежнему имеет значение для вашего личного развития и может быть включено в общую деятельность по НПР. Не забывайте записывать свою посещаемость в свои собственные записи.

К видам деятельности, которые можно отнести к общему уровню НПР, относятся, например: частное обучение, базовое исследование, чтение журналов (например, Vital ); дополнительные примеры см. Во вставке ниже.

GDC в настоящее время проводит консультации о том, какой подход к НПР лучше всего подходит для стоматологической бригады. Скорее всего, он будет основан на описанной здесь модели. GDC надеется улучшить текущую систему НПР для стоматологов (например, включив некоторые основные обязательные предметы к 1 января 2007 г.), а затем ввести обязательное НПР для остальной зарегистрированной команды с 2008 г. Если у вас есть какие-либо комментарии к эту консультацию или вы хотите увидеть полный документ консультации, посетите веб-сайт GDC по адресу www.gdc-uk.org и нажмите «Консультация по повторной проверке». Но не откладывайте, период консультаций заканчивается 16 марта.

Блок 3: Запись CPD

Всегда записывайте:

  • Дата совершения действия

  • Место проведения (если есть)

  • Организация, осуществляющая деятельность

  • Поддающийся проверке или общий CPD

  • Количество часов, затраченных на деятельность

Вставка 2: Некоторые предлагаемые изменения в существующей системе обсуждаются:

Добавление четырех основных предметов, которые могут быть проверены всеми зарегистрированными лицами, включая DCP, в:

Пятый возможный предмет только для стоматологов:

Вставка 1: Деятельность НПР

  • Курсы и лекции

  • Учебные дни профессионального или общепрофессионального обучения

  • Образовательные части собраний профессионального и специализированного общества

  • Экспертная оценка и клинические аудиты

  • Дистанционное обучение

  • Мультимедийное обучение (в Интернете или на компакт-диске)

  • Обучение персонала

  • Образовательные семинары на конференциях

  • Журналы для чтения

  • Предпосылки исследования

  • Частное обучение, в том числе

Об этой статье

Цитируйте эту статью

Что такое CPD и , что мы должны делать ?. Vital 3, 19–20 (2006). https://doi.org/10.1038/vital377

Ссылка для скачивания

Стандарты CPD — Всемирная федерация медицинского образования

В 2015 году WFME опубликовала пересмотренные глобальные стандарты WFME по повышению качества: непрерывное профессиональное развитие врачей. Это глобальный консенсус экспертов в области медицинского образования в отношении минимальных требований передовой практики (базовых стандартов) и стандартов повышения качества.Всего существует 76 базовых стандартов, 62 стандарта развития качества и 80 аннотаций.

Стандарты

не являются универсальной основной учебной программой и не определяют детали содержания образования. Необходимо поощрять разнообразие образовательных программ с учетом различных образовательных, социальных, экономических и культурных условий, различных моделей заболеваний и поддержки социальной ответственности. Стандарты представляют собой образец для медицинских школ и других поставщиков медицинского образования, а также агентств, которые их аккредитуют, для определения институциональных, национальных и региональных стандартов, а также в качестве рычага повышения качества.Не все стандарты WFME применимы во всех случаях.

CPD включает в себя все действия, которые врачи предпринимают формально и неформально, чтобы поддерживать, обновлять, развивать и совершенствовать свои знания, навыки и отношения в ответ на потребности своих пациентов. Участие в НПР — это профессиональная обязанность, но также необходимое условие для повышения качества медицинского обслуживания. Самым сильным мотивирующим фактором для непрерывного профессионального обучения на протяжении всей жизни является воля и желание поддерживать профессиональное качество.

Непрерывное медицинское образование (НМО) описывает непрерывное образование в области знаний и навыков медицинской практики; НПР, более широкое понятие, относится к непрерывному развитию многогранных компетенций, присущих медицинской практике, охватывающих более широкие области профессионализма, необходимые для высококачественной профессиональной деятельности. Также подразумевается независимость, деятельность по НПР характеризуется самостоятельным обучением, лишь изредка включающим обучение с учителем в течение длительного периода времени.

Что такое непрерывное профессиональное развитие (CPD) и почему это важно для вашей карьеры в сфере маркетинга или мероприятий.

В любой отрасли, особенно в таких быстроразвивающихся, как мероприятия и маркетинг, если предположить, что навыки, которыми вы обладали в начале карьеры, позволят вам увидеться дальше, чем в первый год или около того, вы скоро устареете. Event-менеджеры, которые начали свою карьеру чуть более десяти лет назад, не были бы знакомы с Eventbrite, в то время как все маркетологи в настоящее время должны ознакомиться с новым Общим регламентом защиты данных (GDPR), который вступает в силу в 2018 году.

Короче говоря, если вы стоите на месте, вы остаетесь позади.

Но есть и дополнительные преимущества в продолжении развития своих навыков.

Что такое непрерывное профессиональное развитие?

Служба сертификации CPD определяет непрерывное профессиональное развитие как:

«Целостная приверженность профессионалов делу повышения личных навыков и квалификации на протяжении всей своей карьеры».

Сертифицированный институт маркетинга резюмирует это как:

«Активное поддержание и расширение профессиональных знаний, навыков и личных качеств, необходимых для обеспечения ответственной практики на протяжении всей трудовой жизни.»

Продолжение профессионального развития в области маркетинга

Как мы объясняли в нашем предыдущем блоге, подтвержденный опыт CPD имеет важное значение для достижения и поддержания статуса дипломированного маркетолога. Этот статус является вершиной профессионального маркетингового признания и поможет вам получить более высокие должности и более высокую зарплату, поэтому к нему стоит стремиться.

Что такое дипломированный маркетолог и как мне им стать?

В последние годы правила и положения, регулирующие статус дипломированного маркетолога, менялись, поэтому всегда стоит проверять его на веб-сайте Сертифицированного института маркетинга (CIM) https: // www.cim.co.uk/more/cpd-and-chartered-status/, чтобы прочитать последние рекомендации.

На момент написания ожидается, что вы будете накапливать 35 кредитов CPD каждый год для достижения статуса дипломированного маркетолога. CIM предоставляет удобную онлайн-систему регистрации и приложение для записи ваших кредитов.

Продолжение профессионального развития в сфере управления событиями

Несмотря на то, что профессии организаторов мероприятий не хватает общепризнанного органа, такого как CIM (Институт управления мероприятиями, объявленный в 2014 году, не сумевший набрать обороты), CPD не менее важен для карьерного роста, поскольку демонстрирует вашу приверженность развитию своих навыков и профессионализма.

Chartered Institute of Marketing проявил некоторый интерес к обеспечению стандартов аккредитации для этой области, и за этим стоит следить. А пока мы рекомендуем вести личный учет своей деятельности по CPD как на работе, так и вне ее.

Конечно, обучение основывается не только на формализованной аккредитации. Мы бы порекомендовали регулярно отслеживать свои рабочие достижения и повседневные «уроки» — просто отслеживая эти проблемы, возникающие проблемы и то, как вы с ними справлялись, а создание собственного «журнала обучения» может оказаться полезным. отличный инструмент для саморазвития, а также станет отличным помощником для собеседований на основе компетенций, которые у вас могут быть в будущем.

Что считается непрерывным профессиональным развитием?

Chartered Institute of Marketing является аккредитующим органом, что означает, что он может аккредитовать свои собственные курсы и тренинги, а также курсы других провайдеров. Другие организации полагаются на такие органы, как Служба сертификации CPD (https://cpduk.co.uk/explained) для аккредитации своих программ на предмет академической строгости.

Хотя большинство форм развития и обучения следует поощрять, всегда стоит проверять, аккредитован ли курс или программа для повышения квалификации.

В настоящее время CIM признает следующие виды деятельности для целей НПР:

Формальное обучение
Квалификация
Курсы CIM
Учебные курсы
Электронное обучение
Конференции, семинары и презентации.

Профессиональная деятельность
Предоставление или получение наставничества
Проведение презентаций
Участие в комитетах
Написание актуальных статей
Обучение
Посещение выставок
Чтение актуальных журналов
Сеть

Практическое обучение
Обучение без отрыва от производства
Слежка за работой
Прикомандирование
Коучинг
Спецпроекты

Самостоятельное обучение
Общее чтение
Исследования
Неформальные сети

Другое
Например, волонтерская работа

Почему CPD важен для ваших мероприятий или маркетинговой карьеры?

· Ваши навыки остаются актуальными, актуальными и эффективными
· Вы повышаете свои шансы на трудоустройство и повышаете ценность
· Вы приобретаете компетентность и уверенность
· Вы можете предоставить доказательства своей приверженности своей профессии
· Вы можете получить доступ к более высоким квалификациям и статусам, таким как Chartered Marketer
· Вы получите больше признания от коллег, коллег и начальства
· Вы сможете лучше справиться с изменениями
· Вы останетесь на правильной стороне закона, следя за последними законодательными изменениями
· Вы расширите свою сеть и почерпнете идеи из других секторов.
Не в последнюю очередь это дает вам ощущение вашего личного развития, может поддерживать вашу мотивацию и дает чувство направления, которого часто может не хватать в некоторых ролях и средах. А когда вы ищете новые должности, ваше резюме будет более впечатляющим, и у вас будет больше осязаемых достижений для обсуждения на собеседовании.

Кто платит за непрерывное профессиональное развитие?

На этот вопрос нет простого ответа. Большинство организаций охотно оплачивают учебные курсы и квалификацию как часть вашего общего пакета.

Однако это возможно не для всех организаций, и некоторые фирмы не решаются вкладывать средства в обучение, если сотрудники используют свои новые навыки, чтобы получить лучшую работу в другом месте! Что напоминает мне об этом апокрифическом обмене:

Финансовый директор: «Что происходит, когда мы платим за обучение этих людей, а они уходят?»
Директор по персоналу: «Что будет, если мы их не обучим, а они останутся?»

Если вы все же оказались в организации, не желающей или неспособной инвестировать в свой НПР, подумайте о том, чтобы оплатить его самостоятельно.Смотрите на это так же, как на абонемент в спортзал; инвестиции в себя и свое будущее.

И вы можете начать искать роль, в которой ваш НПР поддерживается вашим работодателем, или эта роль сама по себе предлагает возможности обучения, которых может не хватать на вашей текущей должности. Вы можете начать с подписки на наши уведомления о вакансиях здесь.

Что такое CPD?

Обладатели профессиональных лицензий

обязаны поддерживать и развивать свои навыки и знания посредством непрерывной учебной деятельности, называемой непрерывным профессиональным развитием (НПР).

Сохранение и развитие ваших знаний, навыков и компетенции в сегодняшних постоянно меняющихся условиях жизненно важно для обеспечения более высоких стандартов обслуживания потребителей и помощи в соблюдении нормативных требований. Не следует недооценивать важность НПР. Это непрерывный процесс, который должен продолжаться на протяжении всей вашей карьеры.

В целом, НПР включает в себя все профессиональное развитие (обучение), необходимое для продолжения выполнения своей работы. Это включает в себя поддержание ваших навыков и знаний в актуальном состоянии, чтобы быть уверенным, что вы можете выполнять работу безопасно и компетентно.

Обучение может относиться к техническим и практическим навыкам, деловым навыкам, законам, влияющим на отрасль, или личному и профессиональному развитию, имеющему отношение к вашей профессии.

Эти навыки можно получить формально на курсах или тренингах, либо посещая и участвуя в утвержденных мероприятиях и мероприятиях НПР.

Что для вас сделает CPD?

CPD поможет вам:

  • продолжать расширять свои знания и навыки
  • соответствовать профессиональным стандартам
  • соответствовать общественным ожиданиям
  • соответствовать нормативным требованиям.

Consumer, Building and Occupation Services (CBOS) отвечает за лицензирование поставщиков строительных услуг, электриков, сантехников, газовых и автомобильных монтажников. В рамках процесса продления все держатели лицензий должны подтвердить свое соблюдение CPD.

Написать ответ

Ваш адрес email не будет опубликован.