Что такое маргинальная личность: Маргинальная личность как субъект затруднённого общения Текст научной статьи по специальности «Психологические науки»

Содержание

«Находящийся на краю»‎: что чувствует маргинальная личность? | ВРЕДОПАТ

[Нищие около церкви, 1889, Творожников И.И.]

Все чаще слово «маргинал» выступает оскорбительным. В бытовой среде укрепилось мнение, что такой человек относится к «низшему сословию», которому свойственны постоянные пьянки, безденежье и бедность, слабый ум и неспособность к развитию. Считается, что маргинальная прослойка общества — «дно» социальной структуры. Но что свойственно людям, находящимся в этой среде?

Прежде, чем мы начнем диалог на тему психологии маргинальной личности, стоит определиться с базовым понятием маргинальности. Дословно маргинальность — «нахождение на краю или за гранью, промежуточность». Иными словами, маргинальность определяет место человека, который находится между культурно-социальными группами. «Пограничник» современного общества.

С другого ракурса маргинальность рассматривается как форма адаптации населения к изменяющимся условиям жизни. Есть еще пара определений, которые нельзя пропустить: маргинальность — состояние социальных групп и индивидов в процессе общественных преобразований, и характеристика социальных общностей, находящихся на периферии (привычное понимание «маргиналов»). Простым слогом: маргинальность — пограничность состояния группы или индивида в обществе.

Маргинальная личность — человек, который не входит в привычную структуру общества. Причины разные: от неприятия самим обществом до личностного отрицания существующих норм и правил. Были выделены две группы «негативных маргиналов»:

  1. Паразиты-иждивенцы. Нестабильная занятость, случайные заработки, побирательство, отсутствие собственности, низкий уровень доходов. Здесь находятся нищие, просящие подаяния, бомжи.
  2. Социальные паразиты. К этой категории относится криминальная характеристика. Сюда относятся воры, грабители и другие преступники. Удовлетворяют свои потребности за счет других.

Часто состояние маргинальности проявляется в отсутствии психологических норм и ценностей и их отрицании, незавершенности социализации. Человек не входит в социальную систему, что приводит к оторванности личности.

К психологическим чертам маргинальной личности относят:

Сомнения в своей личной ценности, неопределенность связей с другими людьми, склонность избегать неопределенных ситуаций, одиночество, чрезмерная мечтательность, боязнь рискованных действий, неспособность наслаждаться жизнью, уверенность в том, что окружающие несправедливо с ним обращаются.

Маргинального человека отличают:

Дезорганизованность; ошеломленность; беспокойство и тревожность; изолированность, стесненность; отчаяние; бессмысленность существования; эгоцентричность; агрессивность.

Маргинальность личности проявляется в следующих моментах:

  1. «Уход от реальности». Человек добровольно самоизолируется от общества.
  2. Защитный механизм агрессии. Человек проявляет агрессию к людям, которые не имеют отношения к его положению. Агрессивное поведения проявляется не только в открытых, но и в скрытых формах. Объекты злости случайны.
  3. Выученная беспомощность. Состояние человека, в которой он не принимает действий для выхода из сложной ситуации, имея на это возможность. Пассивность, отказ от действий, потеря чувства собственной силы.
[Пьяницы, или Торжество Вакха, 1628, Диего Родригес де Сильва и Веласкес]

Маргиналы — жертвы обстоятельств или люди, которые сознательно отказываются от общественной системы? На этот вопрос еще предстоит ответить. Но одно ясно точно — такой психологической нагрузки не пожелаешь никому.

Спасибо, что прочитали данную статью. А что вы думаете о теме? Поделитесь своим мнением в комментариях.

Рекомендуем прочитать:
«Жизнь напоказ»: куда ведет общество потребления?
«Диктатура пролетариата»: что происходит с рабочим классом?
«Право на смерть»: как общество реагирует на эвтаназию?

Статья подготовлена интернет-журналом «ВРЕДОПАТ».
Понравилась ли вам статья?
Напишите свое мнение в комментариях! А также
Подпишитесь, чтобы не пропускать новых статей!

Маргинальная личность

Маргинальность – особое понятие в социологии и социальной психологии, обозначающее некую промежуточность или, другими словами, «пограничность» культурной ориентации и положения индивида по отношению к каким-либо группам в обществе. Разумеется, такое положение и ориентация личности обуславливают краевые формы поведенческих проявлений. Маргинализация характеризуется, прежде всего, невозможностью или сознательным нежеланием личности адаптироваться в новых социальных условиях, что приводит к отрицанию тех или иных культурных, нравственных ценностей и норм.

Не будем путать

Зачастую определения «маргинальная личность», «социальные маргиналы» употребляются как синонимы понятия «деклассированный элемент», что, конечно же, не совсем корректно, хотя, в некоторой мере, может отражать реальную ситуацию в конкретных случаях. Точнее будет считать, что люди-маргиналы обладают особой формой менталитета. Как представители разных социальных групп общества люди-маргиналы отвергают (а чаще – не полностью принимают) определенные культурные ценности и традиции того общества (в широком смысле), в котором находятся. Маргинальные личности утверждают и придерживаются собственной системы норм и ценностей, принятой в закрытых или полузакрытых группах. Различные маргинальные группы формируются по социальным, идейным, этническим, культурным, эстетическим и др. принципам, социально-поведенческим установкам и ориентациям.

Маргиналы в социуме

Разумеется, люди-маргиналы представляют проблему для общества в целом, поскольку их социально-действенные проявления часто порождают конфликтные ситуации.

Это происходит по причине того, что большинство представителей групп, сложившихся в обществе, традиционно имеют другие культурно-ценностные ориентации.

Как правило, поэтому маргинальные личности не могут (или не желают) в полной мере отождествлять себя с различными группами и идентифицироваться как их члены. В результате многие устойчивые и долго существующие социально-культурные группы отвергают индивида, что приводит к ситуации социального отчуждения и одиночества и, естественно, поиску единомышленников – так возникают новые закрытые или полузакрытые группы. Представители этих групп, по сути, «культурные гибриды» и жить им, как правило, весьма непросто. Ощущение «хрупкости» и ненадежности мира не дает расслабиться и совершать прощаемые обществом поведенческие ошибки.

Влияние маргиналов на общество

В результате изменений социальной структуры общества (не всегда с одинаковой скоростью) происходит формирование новых функциональных сообществ в экономике, политике и культуре, что приводит к вытеснению (или ослаблению влияний) традиционных групп и социально-культурно-идейных объединений, что дестабилизирует социальное положение людей и общества в целом.

Такое состояние социума можно считать временем обострения конфликтов и усиления групповой маргинальности.

 

Википедия — свободная энциклопедия

Избранная статья

Прохождение Венеры по диску Солнца — разновидность астрономического прохождения (транзита), — имеет место тогда, когда планета Венера находится точно между Солнцем и Землёй, закрывая собой крошечную часть солнечного диска. При этом планета выглядит с Земли как маленькое чёрное пятнышко, перемещающееся по Солнцу. Прохождения схожи с солнечными затмениями, когда наша звезда закрывается Луной, но хотя диаметр Венеры почти в 4 раза больше, чем у Луны, во время прохождения она выглядит примерно в 30 раз меньше Солнца, так как находится значительно дальше от Земли, чем Луна. Такой видимый размер Венеры делает её доступной для наблюдений даже невооружённым глазом (только с фильтрами от яркого солнечного света), в виде точки, на пределе разрешающей способности глаза. До наступления эпохи покорения космоса наблюдения этого явления позволили астрономам вычислить расстояние от Земли до Солнца методом параллакса, кроме того, при наблюдении прохождения 1761 года М.

 В. Ломоносов открыл атмосферу Венеры.

Продолжительность прохождения обычно составляет несколько часов (в 2004 году оно длилось 6 часов). В то же время, это одно из самых редких

предсказуемых астрономических явлений. Каждые 243 года повторяются 4 прохождения: два в декабре (с разницей в 8 лет), затем промежуток в 121,5 года, ещё два в июне (опять с разницей 8 лет) и промежуток в 105,5 года. Последние декабрьские прохождения произошли 9 декабря 1874 года и 6 декабря 1882 года, а июньские — 8 июня 2004 года и 6 июня 2012 года. Последующие прохождения произойдут в 2117 и 2125 годах, опять в декабре. Во время прохождения наблюдается «явление Ломоносова», а также «эффект чёрной капли».

Хорошая статья

Резня в Благае (сербохорв. Масакр у Благају / Masakr u Blagaju) — массовое убийство от 400 до 530 сербов хорватскими усташами, произошедшее 9 мая 1941 года, во время Второй мировой войны. Эта резня стала вторым по счету массовым убийством после создания Независимого государства Хорватия и была частью геноцида сербов.

Жертвами были сербы из села Велюн и его окрестностей, обвинённые в причастности к убийству местного мельника-хорвата Йосо Мравунаца и его семьи. Усташи утверждали, что убийство было совершено на почве национальной ненависти и свидетельствовало о начале сербского восстания. Задержанных сербов (их число, по разным оценкам, составило от 400 до 530 человек) содержали в одной из школ Благая, где многие из них подверглись пыткам и избиениям. Усташи планировали провести «народный суд», но оставшаяся в живых дочь Мравунаца не смогла опознать убийц среди задержанных сербов, а прокуратура отказалась возбуждать дело против кого-либо без доказательства вины. Один из высокопоставленных усташей Векослав Лубурич, недовольный таким развитием событий, организовал новый «специальный суд». День спустя дочь Мравунаца указала на одного из задержанных сербов. После этого 36 человек были расстреляны. Затем усташи казнили остальных задержанных.

Изображение дня

Эхинопсисы, растущие на холме посреди солончака Уюни

Синоним к слову маргинальная личность

Все синонимы к слову «маргинальная личность»
Синонимы к слову «маргинальная личность» — 8 букв.

3

Синонимы к слову маргинальная личность — это слова близкие по значению к слову маргинальная личность, которые с легкостью заменяют его в текстах и в разговоре. Всего найдено синонимов к слову маргинальная личность — 5 шт. Среди них могут всречаться как слова, так и словосочетания. Из найденных синонимов, слов — 4 шт, а синонимичных словосочетаний — 0 шт.Очень часто, особенно при разгадывании кроссвордов встречается вопрос : «Синоним к слову маргинальная личность», поэтому в нашем словаре также представлено количество букв из которых состоит тот или иной синоним. Самый маленький синоним к слову маргинальная личность состоит из 8 букв, а самое длинное состоит из 8 букв. Найти нужное слово-синоним по количеству букв вы можете воспользовавшись таблицей сверху, а конкретно графой количество букв.

О синонимах

Без слов синонимов в текстах различного характера, будь то повествование, рассуждение, побуждение не обойтись в преодолении неоправданного повторения одного и того же слова. Также применение слов синонимов вместо маргинальная личность используется в литературе, как способ связи соседних предложений в тексте. В стилистике русской словесности при письменном изложении текста повторение одних и тех же слов идентифицируется как тавтология и является грубой лексической ошибкой. Таким образом, при изложении текста на начальном этапе используется одно из ключевых слов синонима, а дальше по тексту уже применяются подходящие по смыслу слова синонимы, раскрывающие и усиливающие тематику текста для более обширного представления.

Например, изначальное слово «маргинальная личность» далее уже в зависимости от необходимой применимости, заменяется на личность,маргинал.

Не забываем, что по своим качествам синонимы могут быть применимы с использованием приставки «не» к словам антонимам, словам противоположным по значению.

При этом лексическое значение образованного слова антонима с приставкой не- также характеризуется как синоним.

Характеризуют слово синоним и многозначные слова, образующие сложным словосочетанием слов в своей многозначности по лексическому значению одно из слов предлагаемого синонима в контексте.

В завершении сказанного, хочется подчеркнуть, какую важнейшую роль синонимы играют в речи людей. Применение слов синонимов и умение пользоваться дополнительными ресурсами в виде словарей, дает возможность не только предельно точного и многообразного выражения своих мыслей, но и ведет к обогащению, насыщению нашего родного русского языка.

Добавить синоним к слову маргинальная личность

Добавление синонима к слову:

Если вы не нашли синоним в списке выше, но знаете его, то вы можете помочь нам сделать наш сайт лучше, введите слово в соответствующее поле и нажмите добавить, после модерации Ваш синоним обязательно будет добавлен.

Поиск синонимов

Поиск синонима к слову:

Популярные слова

Возврат к списку


% PDF-1.6 % 102 0 объект > / Outlines 42 0 R / Metadata 138 0 R / AcroForm 134 0 R / Pages 101 0 R / StructTreeRoot 1 0 R / Type / Catalog / Lang (en) >> эндобдж 42 0 объект > эндобдж 138 0 объект > поток 2007-12-21T17: 19: 35-05: 00JstorPdfGenerator v1.02009-02-25T15: 00: 21 + 01: 002009-02-25T15: 00: 21 + 01: 00iText 2.0.6 (от lowagie.com) / pdfuuid: ecbd5a93-f02c-4381-914e-245fda272cf1uuid: 43f454c8-a6fb-4e8f-8fb1-ef6a8e2a3de8 конечный поток эндобдж 134 0 объект > / Кодировка >>>>> эндобдж 101 0 объект > эндобдж 1 0 объект > / Тип / StructTreeRoot >> эндобдж 133 0 объект > эндобдж 58 0 объект > / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Type / Page >> эндобдж 36 0 объект > эндобдж 86 0 объект > поток х + г 26S032ѳ4SIr * T0T0

6 причин, по которым мы держимся за маргинальных людей, и что с этим делать (выздоравливающий лидер)

Я сам совершил эту ошибку, будучи руководителем высшего звена. Может быть, у вас тоже, или вы знаете кого-то делает это прямо сейчас: цепляясь за хронически неэффективного человека, после истечения срока его или ее срока годности.

Почему мы держимся за того, кого, как мы знаем, не должны содержать место? По моему опыту как исполнительного и исполнительного тренера, есть шесть причин, и обычно это комбинация нескольких:

1. Из чувства доброты или преданности. Может они тебе нравятся, ты им нравишься, или оба, и, возможно, их пребывание в организации было долгим и успешным — до последних нескольких лет.Вы можете придерживаться их, даже если это плохо ситуация для других, человека и / или себя.

2. Из желания быть «хорошим человеком» или нравиться людям, и не быть «плохим парнем». Возможно, вы беспокоитесь о своей семье, средствах к существованию, или будущее, если вы измените.

3. Избегание длительной «дыры» в вашем организации — то есть, даже если они не очень хорошо работают, они лучше чем вы должны делать свою работу ПЛЮС их работу, пока вы не сможете их заменить.

4. Страх или избегание конфронтации. Эти разговоры трудны, и ты просто не хочешь этого иметь. Это тоже может быть непросто, когда вам действительно нравится этот человек.

5. Чрезмерный оптимизм в отношении способности людей меняться, даже в ситуации, когда вы сделали все возможное. Вы говорите себе: «Может быть, если я уделю этому больше времени» или «Может быть, я недостаточно им помогаю» и т. Д.

6. Необоснованное убеждение, что они незаменимы — «Склеить» их подразделение или организацию вместе, и если вы избавитесь из них их группа распадется.

Что с этим делать

Когда кто-то в вашей команде работает невысоко, это причиняют вред себе, своим коллегам и вам. Так что вы в первую очередь должны поддерживать любые потенциально положительные изменитесь для них, предлагая ресурсы, которые в ваших силах, чтобы помочь им стать лучше.

Как только это будет сделано, и если проблема не исчезнет, ​​то нет кто-то делает кому-нибудь одолжение, удерживая их на месте. Я не рекомендую вас уволить человека с долгой и успешной карьерой, у которого было несколько плохих месяцев или кварталы.Но если вы сделали все, что вы можете, чтобы помочь, и проблема не устранена, пора вам помочь им найти лучшую профессиональную ситуацию.

Я никогда не забуду, когда Кэрол, руководитель, который был моим начальником 22 года назад изменил мою жизнь к лучшему. Она активно звонила мне, давала рекомендации и помог мне сделать следующий шаг в моей карьере — в конечном итоге тот, который мне больше подходит в мои сильные стороны.

Итак, если вы сделали все, что могли, и все еще держите перейдем к хронически маргинальному человеку, пора посмотреть, кто из этих шести причины или их сочетание лежат в основе этой модели, примите ее и сделайте изменять.

Когда вы это сделаете, извлеките урок из Кэрол: если вы можете этого избежать, не выбросить их или отправить в аутплейсмент — потратьте свое время на помогите им оказаться в хорошей ситуации, как вы бы помогли кому-то, о ком вы заботитесь.

Признавая вашу привычку держаться слишком долго, и помогать всем участникам внесение позитивных, если сложно, изменений не только на пользу вам и вашей организации, но и это правильный поступок.

Дэвид Пек
Директор и старший тренер
Goodstone Group, LLC

Перейти к основному содержанию Поиск