Что такое психотип личности: 13 психотипов личности: от параноика до циклоида

Содержание

Существует ли чистый психотип. Что такое психотипы личности и какие они бывают? Типы темперамента по Гиппократу

Большинство людей, за всю жизнь, хоть раз интересовал вопрос: почему каждый человек отреагировал в той или иной ситуации по-разному, и вообще, исходя из чего, он совершает свои действия, поступки тем или иным образом.

Что такое психотип личности? Это явление объясняет такой феномен, как психотипы личности человека. Дело в том, что каждый имеет свой психотип (или психологический тип) личности. В зависимости, какой этот психотип, человек и совершает действия, думает, ведет общение «по-своему ».

Знание психотипа наделяет рядом преимуществ. Понимая тип людей, можно знать, что от них ожидать, и как они себя будут вести. Благодаря этому, можно наладить отношения, и вызвать доверие по отношению к себе.

Итак, сколько всего существует психотипов людей? Специалисты могут выделить еще множество подтипов и видов, но в данном случае мы подразделим людей на восемь психотипов :

Шизоид – человек, относящийся к данному типу, живет мыслями. Проще говоря, он не склонен к совершению действий. Такие люди выбирают «спокойные» профессии, ничем не выделяются, ведут неспешный образ жизни.

Истероид – данный вид людей, прямая противоположность шизоиду. Такой человек склонен ко всему нестандартному, яркому. Также это выражается и в манере одеваться, в характере. Профессия для данного типа больше всего подходит творческая, будь то художник или артист.

Эпилептоид – такой тип людей любит во всем порядок, ведут себя расчетливо. Они не любят неуверенность в решениях, довольно педантичны, больше всего подвержены агрессии, и ставят себя выше других, в связи с чем, эгоистичны. Пример профессии: учитель, строгий и требовательный.

Гипертим

– своего рода, гиперактивный тип. Им присуще качества лидера, они непредсказуемы, и склонны к необдуманным действиям. В провессиях могут зарекомендовать себя в числе военных, и журналистов, работающих в экстремальных ситуациях.
Астеник – обратная сторона гипертима. Они очень скромны, и неуверенны в своих поступках, стараются избегать общения с людьми. Боятся критики, и что их неправильно поймут. По профессии, такие люди занимают те места, где или не нужно контактировать с людьми, или нужно в малой степени.

Неустойчивый психотип – такие люди, проще говоря, «плывут по течению». Они не оказывают никакого сопротивления, им легко навязать свое мнение, и «загрести» под свое влияние. Ленивы, и выбирают профессию «по указке», например, по слову родителей.

Лабил – все его душевное состояние, поведение зависит от его настроения, который может в любой момент измениться в ту или иную сторону. Они зачастую, ведут себя как дети, радуются по мелочам, и могут впасть в дикую «ярость», или депрессию на пустом месте.
Сензитив – данный тип людей наиболее склонен к эмоциям. Они плохо воспринимают критику, обижаются на грубость, и зачастую не могут «настоять на своем», жутко закомплексованы.

Отличительная черта холерика это сильные эмоции и быстрая смена настроений. То есть за одну минуту может быть, как очень весёлым, потом сникнуть, а дальше начать злится. При этом он сам может не понимать, отчего только что смеялся, а теперь плачет. Движения резкие, голос громкий, речь быстрая. Начиная что-то, вкладывает туда всю свою энергию, быстро истощается и бросает это дело, потому что сил больше не остается. Например, может по нескольку раз переписывать статью и так и оставить недописанную. Холерикам нежелательно выбирать работу, требующую монотонности. Для них некоторое время это будет интересно, а потом наскучит. На первом месте у них стоят виды деятельности, подразумевающие общение с людьми.

У холерика – сильная, неуравновешенная, подвижная нервная система.

О сангвинике можно сказать, что он жизнерадостный и энергичный, распространяет вокруг себя радость и теплоту. Как и у холерика эмоции сильные и подвижные, но уравновешенные. То есть он внешне очень активен, зато внутри царит спокойствие. Если случается неудача, то сангвиник за счет своих качеств быстро приходит в себя и продолжает жить, как не бывало. Сангвиник занимается тем, что хочет, и из-за этого не может долго находиться на одном месте. При этом у него огромная работоспособность. И если что-то делает, то делает это запоем, за один раз. У этого типа темперамента преобладает хорошее настроение, поэтому сангвиники легко сходятся с другими людьми. Движения быстрые, как у холериков. Преобладает торопливая речь и громкий голос.

Нервная система сильная, подвижная, уравновешенная.

Меланхолик – это печальный человек, который ведет себя так, что вот-вот заплачет. Грусть распространяется вокруг него на много метров. Мысли в голове меланхолика о неизбежном и обязательно скорбном. Примечательно, что всё это происходит внутри и почти не видно снаружи. Если его обидеть, то на лице и теле мало чего отразится, зато в душе останется глубокая рана. Внешне меланхолики выглядят худыми, грустными и суетливыми. Они тянутся к людям и очень хорошо реагируют на то, что происходит вокруг. При этом быстро выпадают в эмоции и не могут их контролировать. В основном боятся или печалятся. Занимаются тем, чем скажут другие. Например, девушки-меланхолики читают советы в женских журналах и безукоризненно следуют им. В нашем обществе типичный пример меланхоликов – субкультура эмо-кидов. Лучше всего меланхоликам удаются виды деятельности не связанные с эмоциональной сферой – бухгалтерия, конструирование, программирование.

Меланхолик – слабый, подвижный, неуравновешенный тип нервной системы.

Про флегматика можно сказать, что он очень нетороплив. Его эмоции медленны и очень трудно сдвигаются из одного положения. Он мало смеётся и раздражается, практически всегда спокоен, и его трудно вывести из этого состояния. Когда о чём-то говорит, то безо всяких эмоций, монотонно, поэтому с ним трудно общаться. Флегматик копит в себе эмоции, и когда наступает переломный момент, он их выплёскивает. В каждом его движении чувствуется основательность и уверенность. Думает и принимает решения флегматик очень долго, зато, сделав выбор, он от него не отступится. Попав в новую обстановку, флегматик, скорее всего, будет одинок, так как ему нужно время, чтобы привыкнуть к ситуации. Он будет общаться с теми людьми, с которыми знаком и предпочтёт не замечать других, ведь они создают для него дискомфорт. Для флегматика лучше всего будет однообразная, постоянная работа, без смены вида деятельности. Тут он проявит себя лучше других, потому что очень работоспособен, когда входит в колею. Пример флегматика – это Терминатор.

У флегматика – сильная, уравновешенная, инертная нервная система.

8. Любимый цвет и характер человека

Любимый цвет может рассказать о характере человека и его эмоциональном складе. Что может поведать цвет о характере человека?

Белый – это синтез всех цветов. Он является идеальным цветом, «цветом мечты». Белый имеет многогранный смысл, в нём мы видим и отблеск света, и холод снега. Белый цвет символизирует чистоту и невинность. Те, кто другим тонам предпочитает чистый белый, обычно отличаются аккуратностью во всем, они осторожны и проницательны, критичны и несколько суетливы. Нелюбовь к белому не значит, что вы – неорганизованный или неопрятный человек, но вряд ли вами всецело владеет страсть к порядку, тем более вас нельзя назвать слишком суетливым человеком. Слегка асимметричные вещи для вас гораздо интереснее идеальных пропорций, а несколько пылинок на книжной полке не вызывают у вас желания немедленно приступить к большой уборке. Вы раскованны, и в компании с вами приятно проводить время.

Если человеку нравится чёрный цвет, то это может свидетельствовать о мрачном восприятии действительности. Жизнь нередко воспринимается таким человеком в мрачных тонах. Недаром, чёрный цвет символизирует траурную символику. Если любил человек черные вещи и вдруг стал одеваться в яркие одежды, то возможно его мировоззрение изменилось, и он стал смотреть на мир более оптимистично.

Серый – нейтральный цвет. Его предпочитают те, кто не склонен слишком громко заявлять о себе. Любители серого, прежде чем принять решение, проверят и перепроверят все несколько раз, что иногда бывает и неплохо.

Отдельно стоит сказать о красном цвете и характере человека. Красный цвет повышает внутреннюю энергию, это цвет страсти. Красный, способствует активизации кроветворения, повышает либидо и сексуальность. Человек, любящий красный цвет, скорее всего волевой, смелый, активный и общительный. А вот людей, которых раздражат этот цвет, отличает склонность к уединению, нежелание конфликтов и, возможно, комплекс неполноценности.

Люди, которым нравится

оранжевый цвет, – мечтатели, им нравится привлекать к себе внимание. Такие люди обладают интуицией, но им свойственны также лицемерие и притворство. Оранжевый цвет помогает победить усталость, хандру, депрессию. Вазочка с яркими апельсинами, красивые оранжевые занавески на кухне, оранжевый шарфик вернут хорошее настроение.

Коричневый – цвет земли. Любимый коричневый цвет говорит о характере человека, который твёрдо стоит на ногах. Эти люди ценят свой дом и свою семью, семейные традиции и ценности для них не пустой звук. И в то же время они скрытны и немного самолюбивы.

Жёлтый цвет обладает антидепрессивным действием. Этот цвет символизирует спокойствие, открытость в отношениях с людьми. Характер человека, любящего жёлтый цвет, общительный, смелый, он любит быть в центре внимания, ценит веселье и юмор. Тем, кому этот цвет неприятен, люди пессимистически настроенные, имеют трудности в общении с другими людьми.

Розовый – цвет добра и любви. Он нравится тонким, ранимым натурам. Это доброжелательные, часто слишком ранимые люди, быстро обижающиеся, но также быстро забывающие обиду. А вот рациональных, практичных людей розовый цвет раздражает.

Фиолетовый цвет символизирует высокую духовность, эмоциональность. Этот цвет отвечает за связь человека с космосом. Фиолетовый цвет любят гармонично развитые люди. Если фиолетовый вызывает раздражение, значит, что человек стремится жить только настоящим.

Синий – цвет неба, гармонии и спокойствия. Хорошо помогает при бессоннице, снимает напряжение, вызывая чувство спокойствия и комфорта. Если человеку нравится синий цвет, то возможно ему нужно чаще отдыхать, он быстро устаёт и нуждается в поддержке окружающих. Не любят синий цвет люди замкнутые, неуверенные в себе.

Зелёный – цвет листвы, цвет самой жизни. Любители зелёного ценят хорошее к себе отношение, но не любят жизненных трудностей. Ради любви способны на самопожертвование, но разочарование переносят крайне тяжело. Зелёный цвет нравится тем людям, которые не терпят чужого влияния и стремятся самоутвердиться в жизни.

9. Характер человека и его группа крови

Группа крови 1.

Плюсы характера . По мнению ученых, эта группа крови самая древняя. По разным данным составляет около 44 % всего населения. Люди, имеющие 1 группу крови, отличаются явно выраженными лидерскими качествами: уверены в себе, самодостаточны, склонны к смелым поступкам, сильные, ставят перед собой амбициозные цели и идут к ним до последнего. Склонны к независимости. Обычно это трудоголики, на них можно положиться в любой ситуации, поскольку очень развито чувство ответственности. Верят в свои силы и многого добиваются. В коллективе чаще неформальные лидеры. Их девиз: «Бороться и искать, найти и не сдаваться». Люди редко их любят.

Минусы характера . Подозрительны, мало кому доверяют. Могут быть упрямы. Эти люди очень эмоциональны. Порой эмоции у них просто зашкаливают, справиться им с собой не удается, пока их 9 вал не отбушует. Самовлюбленные и высокомерные, не терпят кому-либо подчиняться, очень не любят критику, даже в виде безобидных шуток. С ними лучше не лезть на рожон и шутить очень корректно. Плохо приспосабливаются ко всему новому: месту, питанию, людям. Не умеют прощать, могут быть просто в ярости, если их предают или обманывают. Люди тянутся к ним, как к вожакам, доверяют им, но боятся их чрезмерной эмоциональности.

Группа крови 2.

Плюсы характера . Умеют здраво мыслить, к делу подходят хладнокровно, с головой. Добросовестны, отличаются исполнительностью, любят анализировать, прислушиваются к мнению других. Обращают внимание на детали. Эти качества помогают им в профессиональной деятельности идти вперед. На них можно положиться, они не любят разочаровывать своё окружение, и если им что-то поручено, то будут стараться изо всех сил выполнить на 5 баллов. Самые надёжные и верные друзья, которые спокойно могут выслушать вас, подбодрить, дать разумный совет. Любят гармонию, порядок и спокойствие. Во взаимоотношениях всячески стараются предотвратить конфликт, а если не получается, то просто отходят в сторону. Очень хорошо проявляют себя в коллективной работе, со всеми умеют находить общий язык. Видят людей насквозь, чувствуют их и могут к любому подобрать ключик. Всегда доброжелательны. В душе романтики.

Минусы характера . Упрямство и неспособность расслабляться. Некоторая медлительность, слабоволие. Пожалуй, это основные минусы этой группы крови. Люди со второй группой крови могут не отдыхать, не спать ночами, выполняя порученное. Всегда нацелены на то, чтобы закончить начатое. Именно это может подкосить их здоровье. Именно это делает их раздражительными в периоды наибольших нагрузок. Не приспособлены к лидерству, однако, при определённых условиях могут занимать руководящие места. Очень чувствительны. В моменты раздражительности могут быть резкими, что очень удивляет окружающих.

Группа крови 3.

Плюсы характера . Люди третьей группы крови творческие, находчивые, могут проявлять гибкость, могут ужиться в любом обществе, при этом целеустремлённы, честны и справедливы. У них высокая умственная активность, очень уравновешенны, умеют легко контактировать в любом коллективе, любят говорить, дадут дельный совет, при этом с удовольствием могут выслушать чью-то точку мнения, известны как эрудированные люди. Очень впечатлительные, но могут это скрывать, влюбляются с головой и навсегда. Проявляют недюжинные способности в любой сфере деятельности. Из них получаются хорошие руководители – высококвалифицированные профессионалы. Миролюбивы, при этом очень деловиты.

Минусы характера . Глубоко ранимы, не любят переживать неудачи на глазах у других людей, могут быть «взрывоопасными», когда это касается сердечных чувств, предъявляют высокие требования как к себе, так и к тем, кто рядом с ними. Их радость и удовольствия могут быть безудержными.

Группа крови 4.

Плюсы характера . Люди с этой группой крови своего рода хамелеоны, они многогранны. Легко адаптируются к новым условиям, более других групп способны к сочувствию, бескорыстны в дружбе, ничего не требуют взамен за свою любовь, реалисты, хорошие советчики, их девиз – «Всё, что не делается, делается к лучшему». Ими восхищаются, их любят, они популярны, к ним прислушиваются. Любят приносить людям радость. Разбираются во многих вопросах, особенно в экономических. Если знают, что могут огорчить, то считают, что лучше сладкая ложь, чем горькая правда. Наиболее обаятельные и привлекательные личности.

Минусы характера . Неразборчивость в деталях. Имеющие четвертую группу крови – личности, действия которых не подвергаются никакой логике. Иногда кажется, что они играют, но они так живут!

10. Типы характера человека

«Сколько людей – столько и характеров», – часто повторяем мы. И это действительно так, двух одинаковых людей нет и даже близнецы, столь неотличимые на первый взгляд, на второй оказываются совершенно разными людьми. Люди имеют различные системы ценностей, увлечения, принципы и мировоззрения, по-разному реагируют на внешние раздражители. Характер человека обуславливает его поступки, из которых и складывается жизнь.

В современной психологии нет общей классификации типов характера человека. Да и как можно классифицировать характеры при том богатстве сочетаемости их черт у разных людей? Тем не менее, такие попытки предпринимались учеными с давних времен. Так, например, есть разделение характеров по их доминирующим волевым и эмоциональным качествам. В результате выделяют волевой тип характера (действенный, с доминирующей волей), эмоциональный (руководствующийся эмоциональным фоном) и рассудочный (трезвомыслящий, опирающийся на доводы разума).

В свое время немецкий врач-психиатр Э. Кречмер классифицировал людей по их сложению и высказал гипотезу, что людям определенной конституции присущи определенные черты характера. Ученый выделил три основных типа телосложения человека и соответствующие им типы характеров.

Пикники (от греч. «толстый, плотный») – склонные к ожирению или полноватые люди среднего роста с большой головой, короткой шеей и широким лицом с весьма мелкими чертами. Пикники – эмоциональные, контактные, общительные люди, легко приспосабливаются к разным новым условиям.

Атлетики (от греч. «свойственный борцам») – широкоплечие, высокие люди, с развитой мускулатурой, крепким скелетом и мощной грудной клеткой. Атлетики – властные, практичные, невпечатлительные, спокойные люди, сдержанные в мимике и жестах; не любят никаких перемен и очень плохо приспосабливаются к ним.

Астеники (от греч. «слабый») – это худые люди, со слабой мускулатурой, плоской грудной клеткой, длинными ногами и руками, а также удлинённым лицом. Астеники –упрямые, серьёзные, замкнутые люди, которые трудно приспосабливаются к разным новым условиям.

Швейцарский психиатр и психолог Карл Густав Юнг разработал свою типологию характеров, в основе которой лежат доминирующие психические функции (ощущения, интуиция, чувство и мышление). Он классифицировал всех людей по преобладанию внутреннего или внешнего мира (интровертивный и экстравертивный типы).

Интроверт – замкнутый, внутренне сосредоточенный мыслитель, обращённый в себя, человек отгороженный от всего окружающего мира, тщательным образом анализирующий все события, при этом всех подозревая в противоречивых действиях. У него очень мало друзей, поскольку ему очень сложно даются новые контакты, ему ближе одиночество, он не меняет собственные привычки. Интроверт – весьма мнительный человек с завышенной степенью тревожности, он прислушивается к ощущениям в себе и дорожит своим здоровьем.

Экстраверт – прямой, открытый человек, чрезвычайно общительный, активный и всем понятный, он имеет много знакомых и друзей, он не переносит одиночества, мало интересуется собственным здоровьем, любит путешествовать, старается взять от жизни по-максимуму. Он становится душой компании, является инициатором разных встреч и вечеринок, любит рассказывать анекдоты, в повседневной жизни ориентируется не на субъективное мнение, а на обстоятельства.

Все мы очень разные люди. Удивительно даже, как же так: почему мы настолько сильно отличаемся друг от друга. Очень давно психологи задумались о том, что в каждом из нас есть что-то такое, что может раскрыть наш характер, показать все мироощущение, вывернуть наизнанку личность. Так, еще Зигмунд Фрейд выдвинул свою знаменитую теорию о том, что психика человека имеет особенную структуру. Вслед за Фрейдом, К. Г. Юнг был уверен, что есть некие психологические личности, которые вполне можно узнать, если проверить каждого. Сегодня мы видим множество характеристик, которые нам подходят, тестов, проверяющие наш характер. Вообще, современная психотерапия – вещь достаточно полезная, но очень сложная. Давайте вместе потихоньку разбираться в том, какие типы личности существуют.

Темперамент человека

Каждому из нас присущ темперамент, т.е. свойство психики, которое проявляется в любой деятельности. С помощью него устанавливается наша личность, мы имеем сильный или слабый характер. Кстати, от темперамента многое зависит. Например, поведение, активность, энергичность, способность работать, темп и скорость выполнения важных заданий, эмоциональный фон. Так же, нижеперечисленные моменты всегда относятся только к темпераменту (это на всякий случай, чтобы вы не спутали его с характером):

  • первичен, появляется с самого рождения;
  • проявляется всегда и абсолютно в любой сфере жизни;
  • проявляется с самых ранних лет жизни;
  • не способен определять свое отношение к миру, т.е. амотивен;
  • в сложных ситуациях проявляется довольно ярко;
  • формирует характер.

Помимо этого, темперамент делится на 4 важных типа:

Сангвиник

Относящиеся к данному темпераменту люди, очень динамичные, активные, сильные, волевые, максимально общительные, уравновешенные, редко нервничают и поддаются расстройствам. Как правило, сангвиники редко переживают и вообще стараются оградить себя от негативных мыслей – им так гораздо проще живется. Если произошла сильная потеря, произошла неприятная ситуация, то сангвиники не зацикливаются на этом и находят выход – отвлекают себя.

Несмотря на положительные стороны темперамента, здесь есть и минус: эти люди боятся потерять рассудок и свое нормальное спокойное состояние, стабильность для них – это всё. Что же касается обычного страха, то вряд ли сангвиники вообще подвержены подобному. Если вы заметили в компании людей человека, который постоянно говорит, шутит, смеется громче всех, то будьте уверены – это явный сангвиник. А теперь о негативных чертах темперамента:

  • отрицание принятия однообразия;
  • иногда проявляется поверхностность идей и мыслей;
  • из-за постоянной активности часто бывает плохая усидчивость важных моментов;
  • порою, сангвиникам не хватает настойчивости;
  • слишком часто сначала думают, а потом делают, и наоборот.

Флегматик

Достаточно хладнокровный тип личности, у которого идеальная нервная система. Такие люди часто никуда не торопятся и, вряд ли, будут активничать, но зато на деле все успевают, принимая невозмутимый вид победителя. Вы не увидите от флегматика эмоции, которые «льются» через край, поток нескончаемых переживаний.

Темперамент настолько суров и силен, что невозможно разглядеть хоть какой-то человеческий страх. Но есть здесь и слабая сторона: флегматику проще согласиться в конфликте с человеком, нежели гнуть свою линию. К чувствам других людей – аккуратны, а к своим относятся еще трепетнее. Если у флегматика нет цели и стимула, то он легко может впасть в депрессию, которая, как ни странно, не будет видна на лице, но внутри человека начнет образовываться целая буря. К отрицательным чертам относятся:

  • низкая подвижность и активность;
  • медленное принятие решения, которое должно быть очень быстрым;
  • малообщительность;
  • постоянная самостоятельность.

Холерик

Очень общительные экстраверты. Если они чувствуют, то полностью и так, чтобы об этом знали все. Если они двигаются, то порывисто и резко. Здесь можно наблюдать быструю смену настроения, которое может за 5-7 минут стать то хорошим, то вновь плохим. Холерик очень легко справляется со всеми трудностями, умея правильно себя настраивать. Но если ситуация вышла из-под контроля, то вряд ли человек данного темперамента сможет себя держать в руках. Кстати, холерики – это явные лидеры во всем, у них получается вести за собой людей, командовать ими и давать поручения. Это ярые любители поспорить и доказать свою правоту. А если уж вы обидели холерика, то будьте готовы к вспышке ярости и вспыльчивости. Такая вот гремучая смесь! А вот и отрицательные черты, которых слишком много (если сравнивать с положительными):

  • резкая агрессия;
  • неустойчивое поведение;
  • слишком сильная импульсивность;
  • порою, ужасная раздражительность;
  • редкая сдержанность при людях;
  • вспыльчивость.

Меланхолик

Пожалуй, самый вялый темперамент, эмоционально неустойчивый, с расшатанной нервной системой. Очень часто здесь можно заметить панические атаки, страхи, торможение, малоактивность. Зато есть один потрясающий плюс: меланхолики всегда внешне очень спокойны даже в самых напряженных ситуациях.

Если эти люди подвергают себя переживаниям, то только в глубине души. Правда, если постоянно «тюкать» себя депрессиями, то состояние здоровья становится все хуже и хуже, здесь недалеко и от хандры. Но, несмотря на все это, меланхолики – невероятно чувствительные и сердечные люди, которые могут поддержать товарища в любую минуту, дать ему глубокий и дельный совет, пережив с ним сложную ситуацию. И если в данном темпераменте негативные черты преобладают, то лучше всего перечислить положительные стороны:

  • невероятное проявление чувств к окружающим;
  • ответственность и исполнительность серьезной задачи;
  • аккуратность и пунктуальность во всем;
  • сдержанность.

Не существует людей, которые относятся к чистому темпераменту. Очень часто можно встретить «помесь». Например, если вы активный, жизнерадостный, но в тоже время сначала думаете, а потом говорите, то, скорее всего, ваш темперамент – это сангво-холерик. Здесь уже нужно исходить из того, какой вы человек. Понаблюдайте за собой и за тем, что вы проявляете, чтобы определить свой настоящий постоянный темперамент.

Типы личности в конфликтной ситуации

Жизнь не может существовать без конфликтов и споров, которые происходит изо дня в день. Просто невозможно избежать скандала, особенно если вы – в его эпицентре. Причина образования конфликта может быть абсолютно разной. Предлагаем вам подробное описание конфликтных типов личности в сложных ситуациях.

Ригидный тип. Люди, которые сюда относятся, постоянно что-то подозревают, не доверяют всем, кто их окружает. Самый ужасный страх для ригидного типа – это быть жестоко обманутыми и буквально загнанными в угол. Именно поэтому, осмотрительность – важная черта, присущая данным людям. Очень часто ригидность зарождается еще с детства, когда родители ругают ребенка за то, что он по пунктам не выполнил требуемые вещи. Если малыш неправильно действовал, то сам начинает внутренне себе не доверять, что и приводит к формированию ригидного типа личности. Иногда можно встретить и тех, чья самооценка слишком высокая. Ригидного человека легко обидеть, сказав ему что-то малоприятное, или поделившись своей критикой. Отсюда начинает возникать постоянная болезненная обидчивость, заносчивость, занудность и недоверчивость личности.

Неуправляемый тип. Такие люди редко когда контролируют свои поступки и практически никогда их не планируют. Как правило, неуправляемому типу присуще сиюминутное желание что-то осуществить, а если что-то не получается, то человек готов выставить виноватым кого угодно, но только не себя. Этому типу свойственна импульсивность, отсутствие правил и норм поведения, агрессивность на критику и замечания, последовательность действий и их четкая продуманность. Неуправляемая личность очень часто впадает в агрессию, имеет слишком высокую самооценку, редко придирается к себе, почти не контролирует собственное «Я» и требует от окружающих полноценной отдачи. Неуправляемые никого не слушают, даже свой разум для них не указ, все действия происходит в силу обстоятельств.

Сверхточный тип. Это самый аккуратный педант из всех, кто только может быть на свете. Этот человек готов выполнять свою работу тщательно, скрупулезно, внимательно, учитывая каждую деталь. Сверхточный тип – это люди, которые любят все контролировать, и если им что-то не по душе, то ждите претензий и недовольства. Кстати, именно назойливая придирчивость провоцирует большинство конфликтов, в которых может выстоять далеко не каждый человек. Сверхточная личность ставит для своих подчиненных слишком жесткие рамки для работы, наблюдая за каждой шероховатостью и не идеальностью. Очень часто эти люди болезненно переживают свои промахи и неудачи, придавая им огромное значение. Из-за постоянных расстройств наблюдаются проблемы со здоровьем, практически всегда можно наблюдать сильный нервный дисбаланс. Кстати, проделанную работу сверхточные люди очень любят сравнивать с тщательно выполненными примерами. Они всегда пытаются быть лучше, перепрыгнуть выше своей головы.

Тип человек-демонстратор. Люди, постоянно пытающиеся обратить на себя внимание окружающих, заставляющие думать только о них – это настоящие демонстраторы. Очень часто таких можно встретить на первом свидании, когда речь идет о чем-то ответвленном, а человек постоянно переводит тему, чтобы что-то рассказать из своей жизни. Демонстратор всегда стремится быть впереди планеты всей, прикладывая все усилия к тому, чтобы люди смотрели только на него. Это далеко не скромный человек, а, наоборот, очень наглая и хитрая личность, постоянно заботящаяся только о себе любимом. Кстати, такие люди вряд ли когда-то признают свою вину, если речь идет о конфликте, так что не найдетесь на то, что демонстратор поймет свою ошибку в ссоре.

Типы личности по Холланду

Один из важных и популярных американских психологов Дж. Холланд выдвинул интересную теорию о том, что наши успехи, продвижения, результаты и многое другое напрямую зависят от типа личности, к которому мы принадлежим. Дело в том, что поведение каждого характеризуется не только внутренними особенностями, но и влиянием окружения. Опираясь на Холланда, личность человека можно разделить на 6 типов, о которых ниже пойдет речь.

  1. Реалистичный. Очень часто его еще называют «мужским». Это достаточно эмоциональный и зависимый от эмоций тип личности, ориентированный исключительно на настоящее. Реалисты занимаются только теми вещами, которые направлены на конкретное постоянное действие. Как правило, данный тип подразумевает мужской вид работы: инженер, механик, агроном, физик, кибернетик и так далее.
  2. Интеллектуальный. Этому типа свойственная логика, аналитический склад ума, необычность суждений, оригинальный характер и ход мыслей. Интеллектуальные задачи в данном случае – самое любимое дело, которое приносит удовольствие. Эти люди очень активные, работоспособные, постоянно что-то изучают, интроверты, красиво рассказывают точные вещи. Такие сферы деятельности как математика, геология или география – как раз для интеллектуалов.
  3. Социальный. Относится к тем, кто умеет поддержать тему для разговора, вывести любого человека из зоны дискомфорта в беседу. Коммуникабельность – важное качество для социальных личностей. Правда, здесь очень сильное проявление чувствительности и эмоциональности. Иногда, этот тип людей так близко к сердцу воспринимает чужие неудачи и потери, что становится не по себе – чувство сопереживания подключено на все 150%. Сферы деятельности, наиболее рекомендуемые для социальных личностей, это педагогика, психология и медицина.
  4. Стандартный. Данный тип еще очень часто называют конвенциальным. Такие люди постоянно все планируют, действуют по четким сформированным этапам, отлично справляются с путинной скучной работой и всегда придерживаются обязательных правил. Как исполнители такие люди очень даже востребованы, но, к сожалению, руководители из них никогда не получаются. Например, творческие проекты и кардинальные решения – это настоящая катастрофа для стандартного типа личностей. Сюда часто относят бухгалтеров, финансистов, товароведов и экономистов.
  5. Предприимчивый. Это, пожалуй, единственный из списка тип, который нацелен на постоянное лидерство и руководство. Предприимчивые личности всегда стараются быть на шаг впереди, лезут из кожи вон, чтобы у них все было намного лучше, чем у остальных. Энергия, невероятный энтузиазм, импульсивность, активность, четкость и концентрация внимания – все это характеристика предприимчивого типа личностей. Сюда, например, можно отнести математиков, физиков, астрономов, журналистов, дипломатов. Как правило, такие люди очень близко к сердцу воспринимают критику в свою сторону, с ними нужно быть осторожными в общении.
  6. Артистический. Тип личности с безумно развитой интуицией и богатым воображением. Таким людям присуще сильное проявление своих эмоций, сложный взгляд на жизнь. Как правил, артистические личности всегда принимают взвешенное и очень серьезное независимое решение, очень необычно мыслят и во всем креативят. Правила и традиции – это то, чего вообще не соблюдает ни один человек, относящийся к артистическому типу. Безусловно, здесь царит постоянное творчество, гуманитарные науки и зов сердца.

Типы личности по Фрейду

Ну, кто же не знает З. Фрейда? Кажется, этот мужчина известен всем, так как даже в университете специально вводят урок культурологии, чтобы студенты знали о данной личности. Зигмунд Фрейд был великим основателем психоаналитической школы, он многое сделала для человечества, а именно – для развития личности человека. Именно поэтому и существуют несколько очень важных типов, о которых далее пойдет речь.

  1. Оральный тип. Такие люди очень зависимы от окружающих, от атмосферы, которая образуется вокруг них. Очень часто оральные личности пассивно относятся к окружающему миру, так как если бы не поддержка и не одобрение со стороны друзей и знакомых, то можно было бы совсем «поблекнуть». Но, не все так плохо. Здесь встречаются и добродушные оптимисты, которые очень любят верить людям. Помимо этого, оральный тип личностей очень часто кидается в крайности: то безумно щедрый, то очень жадный.
  2. Анальный тип. Упрямство, скупость в словах, слишком зацикленная на себе аккуратность и постоянная пунктуальность – все это анальный тип личностей. Эти люди обожают планировать свои действия и дальнейшие поездки, продумывают все до мелочей, не терпят хаоса в мыслях и ненавидят беспорядок. Порою, анальные личности крайне жестоки в своих решениях пот отношению к другим людям, а иногда даже чрезмерно импульсивны и склонны к панике.
  3. Фаллический тип. Решительные, целеустремленные, настойчивые, напористые, уверенные в себе люди, которые очень любят свое дело и постоянно совершенствуются ради этого. Многие не прочь похвалиться, но такое бывает только в том случае, если фаллические личности уверены в своих действиях. Сюда можно отнести любовь к флирту и кокетству, постоянное желание быть в центре внимания.
  4. Генитальный тип. Зигмунд Фрейд считает именно этот тип личности самым идеальным, так как данный человек не боится ничего и смело смотрит в лицо тому, кто выше него. Активность, постоянная забота о себе и о близких, душа компании, трудолюбие, открытая жизненная позиция – все это генитальный тип. Здесь даже сложно определить отрицательные стороны личности, настолько тип идеален.

Личность в соционике

Наверное, общаясь с людьми, вы замечали, что с одними вам намного комфортнее, чем с другими. Кто-то очень непросто с вами разговаривает, а другие, наоборот, открываются и добродушно ведут диалог. Вряд ли вы в этот момент задумывались о том, что в мире существует целых 16 (!) типов личностей в соционике. Так, давайте же вместе разберемся, на какие группы делятся люди, чтобы подробнее узнать о том, какой перед вами человек.

Бальзак. Собеседник, у которого безумное чувство юмора, иногда даже проскакивают черные шуточки. Одновременно готов довести всех вокруг до слез и тут же приободрить. К сожалению, такие люди чрезмерно ленивы и вряд ли сделают все работу до конца с особой аккуратностью.

Габен. Сюда можно отнести тех, кто умеет прятаться под масками и не показывать своих достоверных эмоций. Холодность, недоступность, закрытость, замкнутость, переполненный переживаниями внутренний мир данных личностей всегда будет только с ними. Кажется, что человек находится в постоянном равновесии, покое, даже в какой-то лени, но все это, на самом деле, не так. Такие люди просто стараются держаться изо всех сил, хотя и сами себе на уме.

Гамлет. Абсолютно любая проблема в жизни этих людей становится вопросом вселенской важности. Практически всегда эти личности описывают свою жизнь в ужасных красках, прибедняются и не видят ничего хорошего в развитии. Зато Гамлеты очень дельные советчики и отзывчивые друзья.

Гексли. Человек, умеющие поднять настроение в самую нелегкую минуту жизни, общительный, очень веселый, настоящая душа любой компании, подвижный и непоседливый. Гексли не всегда выполняет то, что ему дали, так как сначала хватает работу, считая, что все сделает, но в итоге не успевает ничего.

Гюго. Чересчур эмоциональная личность, способная выдержать любой напор и накал страстей. Активный, трудолюбивый и очень преданный тип.

Джек Лондон. Очень часто эти личности находятся в каком-то растрепанном виде, а походка их всегда выдает. Джек Лондон – огромный труженик, постоянно завален делами и никогда не бросит их. Любые трудности на пути – не преграда и даже не помеха, чтобы их преодолеть. Человек очень позитивный, романтичный и решительный.

Дон Кихот. Смелые личности, невероятные сильны духом люди. Здесь отлично развита логика, безошибочность в своих действиях. Из Дона Кихота выйдет замечательный детектив или руководитель целый компании. Очень грамотный люди, показывающие искренние и не наигранные эмоции.

Достоевский. Люди здесь с огромным и богатым внутренним миров, с гаммой ярких ощущений и переживаний. Правда, душу Достоевский вряд ли покажет всем, разве только своего кругу близких людей. Отличный слушатель, способный сопереживать своим друзьям, спокойный и тихий.

Драйзер. Настоящий психолог, который искусно умеет подстраиваться под других людей. Драйзер никогда не покажет слабину перед другими, даже если ему очень сильно плохо внутренне. Иногда такие люди сражают наповал своей хладнокровностью в принятии решений. А еще, Драйзеры ненавидят время и терпеть не могут ждать.

Дюма. Заботливые, внимательные, острые на язычок личности. Избегают связей с противоположным полом, боясь ожечься. Личности эти лучше переждут и обдумают триста раз одно и тоже, прежде чем пойдут на «смерть».

Есенин . Мечтательные, безумно романтичные, необычные, творческие и очень креативные личности. Есенин готов мучиться вместе со своим собеседником, если ему очень плохо. Эти люди – заядлые мечтатели по жизни, желающие жить в гармонии с миром, уравновешенные и разносторонние.

Жуков. У таких людей есть всегда на все только свое мнение. Здесь часто идет полный негатив и раздражение, если есть подсказки. Категоричный тип, настоящий тиран, но, на редкость, заботливый семьянин.

Максим Горький. Идеалист во всем, даже в самой маленькой мелочи. Человек постоянно нацелен на результат, иногда даже перегибает палку в этом плане. Добрый, отзывчивый тип, скрывающий бури в своей душе. Такие люди часто очень боятся обидеть своих близких.

Наполеон. Подвижные, активные люди, которые постоянно стремится к своим целям. Очень часто Наполеон становится эталоном для подражания, кумиров для кого-то. Настоящие заводилы в компании, а еще – гениальные люди, так как всегда все делают правильно.

Робеспьер. Это такое человек, который на 100% является фанатом своего дела. Личностей ничего вообще в этой жизни не интересует, кроме своего любимого хобби.

Штирлиц. Отличная память, безумно развитая логика, трезвые мысли и безупречные исполнительные функции. Правда, и свои минусы имеются: холодная реакция на некоторые вещи, неспособность быть вежливыми.

Типы личности в психологии

  1. Нарциссический. Отношение и одобрение к этим людям очень важно со стороны окружающих. Здесь прослеживается четкая идеализация своей жизни, так как к остальным у нарциссических личностей полной пренебрежительное отношение. Успех, власть, идеальная любовь и красота – все это лишь фантазии. А еще, эти люди могут пользоваться людьми, когда им заблагорассудится.
  2. Шизоидный. Эти личности часто уходят в себя, редко бывают открытыми и не могут найти общий язык с людьми. Зато здесь часто просматривается любовь к философии, ведение здорового образа жизни и огромная привязанность к животным.
  3. Параноидальный. Здесь идет соединение страха и стыда, подозрения и недоверия. Параноидальные личности очень чувствительны к своим неудачам, сварливы и себялюбивы.
  4. Обессивно-компульсивный. Эти люди часто сомневаются в себе, переживают за окружающих. А еще они невероятные перфекционисты, поэтому готовы за каждую мелочь драться. Педантичность, упрямство и даже ригидность – все это обессивно-компульсивный тип.
  5. Истерический. Люди любят все делать напоказ, в несколько раз преувеличивая свои победы. Личности обожают находиться в центре внимания и постоянно подчеркивают свою сексуальность.
  6. Психопатический. Бессердечность к чувствам окружающих, хладнокровность, только преследование своих собственных интересов – все это психопатический тип личности. Они не умеют признавать свои ошибки и вообще извлекать из них хоть какие-то уроки.
  7. Депрессивно-маниакальный. Данные личности будут с кем-то советоваться, даже если решение уж слишком легкое и простое. Ими легко манипулировать, так как они всегда будут ЗА любую идею и предложение. Постоянно боятся быть в одиночестве.
  8. Мазохистский. Личности постоянно озабоченны, находятся в тревогу и сильном чувстве напряженности. Если гарантий на общение и отношения нет, то вряд ли мазохистские личности что-то начнут и закрутят.

Психологические типы личности по К. Г. Юнга

Карл Густав Юнг – еще один великий человек, чьи идеи насчет психологии и исследования личностей будоражат современников до сих пор. Здесь лучше всего выделить только 2 самых важных типа, о которых многие, вероятно, уже слышали.

  1. Экстравертный тип. У людей есть интерес к миру, к событиям, которые происходят, имеется стремление обзаводиться новыми знакомыми и друзьями. Высокий интерес к предметам, неизведанным моментам и постоянный риск – все это присуще экстравертам. Очень часто тип данных личностей можно назвать «истеричками», так как именно это качество помогает им быть в центре внимания и хоть как-то обратить на себя взгляды.
  2. Интровертный тип. Здесь идет ориентация на внутренний мир. Люди стараются держаться в стороне, особенно когда ситуация крайне сложная, а общение вообще происходит только в том случае, если это необходимо и выгодно. Эгоистичный и асоциальный тип. Очень часто интроверт впадает в какую-то депрессию, которой ни с кем не стремится делиться, чтобы не показывать свои «внутренности» и слабости.

Видите, как много можно узнать о психологии человека. Казалось бы, какой-то тип личности, а сколько всего в нем есть. Причем, невозможно не согласиться с тем, что написано. Обратите внимание на себя и обязательно понаблюдайте за собой. Нельзя отметить себя к чистому типу, такого не бывает. Зато вы точно узнаете, какой же у вас темперамент, характер, на что вы способны в отношениях и в дружбе.

ОБЫЧНЫЙ ЧЕЛОВЕК ВКЛЮЧАЕТ В СЕБЯ ПРИЗНАКИ НЕСКОЛЬКИХ ТИПОВ ЛИЧНОСТИ

Традиционные теории и классификации типов характеров основываются на том, что человек равен одному типу. Специфика классификации шести типов характера в том, что личность рассматривается как комплекс нескольких характерологических типов, из которых один — доминирующий. Структура характера определяет внешность и вещную среду человека. По любым внешним признакам — , автомобилю, — можно оценить и предсказать поведение. Но бывают исключения, когда человеку присущ только один тип личности, если на его характер не было влияния со стороны социума, но такое бывает редко.

СУТЬ ТИПОЛОГИИ

Методика позволяет по визуальным признакам (телосложение, внешний вид, оформление индивидуального пространства, двигательная активность) определять характер и прогнозировать поведение человека. Она основана на распознании в характере однокоренных по происхождению групп психологических качеств (психотипов) и выявлении их последовательности. С целью распознания характера в методике используются шесть типов личности: истероидный, эпилептоидный, паранояльный, эмотивный, гипертимный, шизоидный.

ОТЛИЧИЕ ТЕОРИИ ТИПОВ ЛИЧНОСТИ ОТ КЛАССИЧЕСКОЙ ХАРАКТЕРОЛОГИИ

Классики характерологии соотносили особенности человека обязательно с одним из типов личности (психотипов), однако нам представляется, что это слишком упрощенный подход. Методика шести типов отличается тем, что характер человека понимается как комплекс типов характера, один из которых преобладает. У каждого человека различное количество и разная последовательность типов характера. Ведущий тип личности определяет основной мотив, главную цель поведения, а второй — средства достижения этой цели. Например, для истероидного характера основная цель поведения — самопрезентация. У эпилептоидного — организация и упорядочивание окружающего пространства. Если сочетаются эти два психотипа и истероидный — главный, то целью поведения человека будет самопрезентация, а инструментом ее достижения — умение высокоорганизованно, технологично, профессионально подходить к решению любых задач.

Также третий, четвертый и иные по порядку типы личности, в качестве полных, встречаются крайне редко, поскольку для этого требуется безумно сложная работа над собой, а вот заимствованные черты от психотипов могут быть разные. Приобрести эти черты тоже непросто, но проще, чем полностью встроить в себя полноценного эпилептоида, шизоида или любой другой тип личности.

ЧТО СОБОЙ ПРЕДСТАВЛЯЕТ КАЖДЫЙ ТИП ЛИЧНОСТИ

Истероид обладает слабой и подвижной нервной системой, он не может решать задачи, требующие длительного и постоянного нервного напряжения. Ему легче создать иллюзию реального достижения. Вряд ли этот человек может долго хранить корпоративную тайну. Его кто-то похвалит, он обрадуется и все расскажет, «сольет» клиентскую базу компании. У него прерывистая, нестабильная работоспособность, повышенная истощаемость энергетического потенциала, быстро развивающаяся потребность в отдыхе, восстановлении душевных и физических сил, склонность, исходя из всего перечисленного, беречь то немногое (в смысле запаса энергии), чем наградила природа. При таких условиях истероид ищет во всем легких путей.

Но с другой стороны у истероидов развита социальная гибкость, то есть широкая приспособляемость к самым различным, разнообразным социальным условиям, группам людей, видам деятельности. Они артистичны, из них получаются хорошие актеры и певцы.

У истероида цель – удовлетворение своего эго, а средство — привлечение внимания.

Эпилептоид — мрачноватый, дисциплинированный и хорошо организованный человек. Он недолюбливает людей, но в то же время это профессионал в любой деятельности. Он для всех — абсолютный, безусловный . Мощный и уверенный в себе. Его позиция — закон для остальных. Нарушители этого закона жестоко караются. Оказавшись в новом для себя социальном окружении, он начинает «прощупывать» каждого, испытывать на прочность, выясняя на какое место во внутригрупповой иерархии он сам может претендовать. При этом эпилептоид классифицирует людей и его классификация проста. Он делит всех на «сильных» — тех, кто не позволил ему помыкать собой, не испугался его агрессивного напора, отбил его экспансивные притязания на чужую территорию (в широком поведенческом смысле), и на «слабых» — тех, кто уступил, поддался, струсил, спасовал перед ним.

Мышление эпилептоида конкретное, ситуативное, он не размышляет на уровне высоких философских категорий. Его больше интересует, куда девались шахтерские деньги, кто виноват и что делать. В мышлении эпилептоида (как и у паранойяльного) превалирует целеполагание. Цель эпилептоида — защита сознания от лишней информации посредством контроля и порядка.

Одной из базовых черт, от которой зависит многое в эпилептоиде, является любовь к порядку. И как частное ее проявление — любовь к порядку в вещах. А это проявляется в свою очередь в том, что эпилептоид любит, чтобы стулья стояли ровно, в линию, чтобы ключи не валялись в ящике, а висели на специально устроенной витринке, каждый на своем месте, чтобы все нужные инструменты были под рукой. Но, что более важно, он любит заставлять людей наводить этот порядок в вещах — это тоже его базовая черта.

Цель паранояльного типа — масштабное реформаторство везде, достижение цели посредством управления человеческими ресурсами. Его сила — работоспособность, высокий уровень : он никогда не отклоняется от цели. Приведи паранойяльного человека на болото и скажи: здесь должен быть город-сад — он выполнит. Паранояльный человек может выдерживать большие программные напряжения, он склонен к ним, он их любит. Паранояльный — человек творческий, но со своей спецификой. Паранояльное творческое мышление зависит от организации мыслительного ассоциативного ряда, а он недостаточно широк и ограничен узкой направленностью личности паранояльного.

Творческое мышление паранояльного человека — сугубо целенаправленное, а сам процесс мышления, его «побочные» продукты паранойяльному не интересны. Мышление паранояла обычно достаточно последовательное и одностороннее. Он копает глубоко в одной точке — там, где ему интересно и где нужно копать для достижения поставленной цели. И цель паранояльной личности состоит в глобальном изменении общественного порядка, установленного ранее кем-то из предшествующих паранойяльных деятелей и поддерживаемого ревностными эпилептоидами. Паранояльный считает этот порядок вещей плохим, отношения, сложившиеся в мире людей и поддерживаемые традицией, признает негодными и подлежащими замене на лучшие, им придуманные. Итак, паранойяльный человек — принципиальный революционер. И в то же время — беспринципный. Его принцип — ниспровергать что угодно.

Эмотивный психотип — это тонко чувствующие люди. В основе типа личности лежит низкий порог , цель поведения — гармонизация и гуманизация среды, равновесие во взаимоотношениях. Это ценители всего прекрасного, это главные потребители искусства, но они не творцы, как шизоиды (см. о них ниже). Это человек истинных, а не наигранных эмоций, сочувствующий, сопереживающий другим людям. Он всегда готов предоставить плачущему свою жилетку. По отношению к человечеству эмотив — антипод эпилептоиду. Он альтруист, человеколюбец, он воспринимает боль ближнего острее, чем свою собственную. В отличие от паранояла, он ценит нужды, чаяния индивида значительно выше, чем абстрактное, с его точки зрения, «благо общества».

Эмотивы — хорошие воспитатели (главным образом там, где нужно смягчить от природы крутой нрав воспитанника), сиделки, домашние (семейные) врачи, психологи, социальные работники. Из них получаются неплохие официанты, служащие гостиниц, продавцы. Эмотив не выносит намека на пошлость, грубость, дисгармонию и это делает его незаменимым редактором, в широком смысле этого слова, любого продукта творческой деятельности. Его цель в создании гармонии и восстановление равновесия, посредством доброго отношения к людям.

Гипертимный тип личности — в основе лежит сильная и подвижная нервная система. Гипертим — это неутомимый живчик и оптимист. Поверхностный, не ставит масштабных целей, живет одним днем, его основной мотив — , веселье, приключение. Гипертим всегда неформальный лидер, собирает вокруг себя тусовку. Постоянно исполнен энергии, но при этом не сконцентрирован ни на чем определенном, не имеет устойчивой цели, единственного направления, в котором он расходовал бы свои мощные энергетические запасы. В результате гипертим «распыляется» на множество мелких занятий.

Он прожигатель жизни, любит загулы, ему — гулять так гулять. Тратит уйму денег, может все спустить. Гипертим стремится к увесилительным компаниям, ему скучно одному. Общаются гипертимы не ради дела, для них важно общение ради общения. Они могут пустословить часами, забывая о делах. Откровенность гипертима не знает границ. Он может рассказать о себе, о своей жене все, вплоть до сексуальных подробностей. Уже упоминалось, что он легко выдает и чужие доверенные ему тайны. Он часто врет, но при этом не ставит себя в центр рассказа, в отличие от истероида, который ставит себя в центр собственного вранья. Гипертим сочиняет просто так, не получая от этого никакой материальной выгоды. Цель гипертима — получение новых эмоций, средство – смена деятельности и социальная подвижность.

Шизоидный тип личности выражается в специфической особенности мышления. Шизоид при формировании понятий о предметах и явлениях оперирует не главными признаками, а второстепенными. Он мыслит неортодоксально. Например, спросите у шизоида, какой главный признак у чашки, и он ответит: «Смотря для чего ее использовать». Его главная черта — склонность к теоретизированию. Это человек-формула, человек-схема. Это мыслительный тип. У него мысль превалирует над действием и над образом. Асоциальностъ, сложность усвоения и реализации даже относительно простых стереотипов поведения, непредсказуемость поступков (никогда нельзя быть уверенным, как поведет себя шизоид, какое качество ситуации он определит, как главное) — все это, без сомнения, затрудняет адаптацию.

Шизоид — истинно творческая натура. Он не напрягается, не заставляет себя творить, он просто видит все иначе, чем ортодокс. Каждую привычную вещь, банальное явление, хорошо всем известное, набившее оскомину, шизоид воспринимает как нечто новое. За какую бы задачу ни взялся шизоид, он непременно в процессе решения отклонится в сторону от намеченной цели. То, что шизоид не наводит порядок, а плывет по воле волн своей творческой стихии, тесно сопряжено и с тем, что он не ставит перед собой целей и не достигает их. Ему что-то кажется интересным — он этим занимается. Это «что-то» может оказаться продуктивным, тогда он напрягается и ставит некую задачу. Какие-то мелкие цели он все же ставит, нельзя же совсем без них, но это не большие, не долгосрочные цели. Цель шизоида — создание чего-то нового посредством нестандартного мышления.

АНАЛИЗ ТИПА ЛИЧНОСТИ ПО ВНЕШНОСТИ

Ключ к распознаванию характера — хорошее знание типов личности (психотипов)в чистом виде: особенности телосложения, оформления внешности (одежда, прическа, аксессуары), пространства (квартиры, рабочего кабинета, автомобиля и т.д.), двигательной активности (мимика, жестикуляция, походка, позы, речь).

Первый шаг в распознавании натуры человека — выявление всех типов личности, входящих в характер, а второй — их расстановка по степени выраженности с помощью специальной методики. Если мы видим атлета, это не значит на 100%, что он эпилептоид, но говорит о том, что в его характере есть такие черты характера. Ведущим же у него может быть другой. Обычно чем больше признаков одного типа личности, тем вероятнее, что он ведущий. Хороший эксперт на 99% точно определит это.

ВНЕШНИЕ ПРИЗНАКИ ТИПОВ ЛИЧНОСТИ

Истероид — яркий, модный, его всегда видно на групповых фото, он принимает необычные позы, носит мимическую маску дружелюбия, постоянно играет, реализуется только в окружении зрителей. Жестикуляция у истероидов манерная, работает на публику. Прическа оригинальная, привлекающая внимание. Не такая, как у всех. Истероиды часто красят волосы, меняют свою прическу, как вещи в гардеробе. Истероидные женщины пластичны. Их движения элегантные, плавные, раскованные, ловкие, кокетливые. Если эпилептоид разлагает поведение на отдельные действия, которые выполняет слитно, если шизоид не может слитно выполнить даже одно действие, а выполняет неуклюже набор изолированных движений, то истероид легко и плавно выполняет сложные комбинации действий.

Эпилептоид — атлетическое телосложение, широкая кость, короткая шея, большая голова. Взгляд прямой, уверенный, иногда собеседнику может показаться тяжелым. Эпилептоидам свойственно постоянство в одежде. Они привыкают к вещам. Они не могут понять, как это можно выбросить вещь, если она еще не износилась, а только вышла из моды. Даже если приходится перестать носить какую-то вещь, они ее не выбрасывают, а убирают в шкаф — вдруг пригодится. Но если шизоид носит пиджак, пока тот не развалится от ветхости, то эпилептоид изношенную вещь перелицует, перешьет, подремонтирует. В одежде преобладают темные тона.

Паранояльный — последователь классического стиля. Он выдержал испытание временем, его признает подавляющее большинство людей, он понятен и близок массам и главное — отражает совершенно определенную социальную позицию — безусловный приоритет общественных целей и ценностей над индивидуальными. Мимика у паранояльного властная и уверенная. Движения паранояльного часто порывисты, он энергично жестикулирует, стучит по столу, опирается руками на стол.

Эмотив способен чувствовать гармонию и приводить ей в соответствие самого себя и все, что находится в окружающем пространстве. Внешне характерного телосложения у эмотивов нет, но оно всегда вполне гармоническое. Эмотивы не любят острых углов. В том числе в одежде. Они охотно носят трикотаж. Мягкие, свободного покроя свитеры, пуловеры, платья, шейные платки. При этом избегают тесной, давящей одежды, аксессуаров (галстуков, перчаток, обтягивающих джинсов).

Гипертимы очень любопытные, подвижные, быстро ходят, заглядывают в лица прохожим, быстро знакомятся и быстро забывают. Им характерна иллюстрирующая жестикуляция. Внешне — пикническое сложение, слабо развиты конечности. Гипертимная стилистика оформления внешности — это тяготение к одежде для отдыха. Гипертимная тенденция также привносит в одежду, макияж, аксессуары особый привкус торопливой небрежности (не путать с дремучей неаккуратностью шизоидов). Гипертимы вечно все делают на бегу: спеша дожевывают бутерброд, допивают сок, одновременно натягивая на голову свитер или застегивая рубашку.

Шизоид внешне — это астеническое телосложение, часто высокий рост, эклектика во внешности, неопрятность, грязная одежда. У шизоида все не так, как у людей: мимика — оркестр, жесты и позы — неловкие, походка — кукольная, обязательно что-нибудь уронит, разобьет. Часто носит бороду и усы, бриться не любит. А если и бреется, то не до конца и потом видно поодиночке торчащие волоски. А бывает, что они торчат из носа или из ушей. Среди специфических для шизоида признаков оформления внешности назовем, прежде всего, отчетливую эклектичностъ — дисгармоничное, парадоксальное смешение стилеобразующих деталей.

Перепечатка или любое другое использование материалов без специального на то разрешения запрещено. Защита материалов осуществляется путем нотариального депонирования. Контроль за копированием осуществляется сервисом Сopyscape. Факты нарушений авторских прав фиксируются, а судебные дела об их нарушении представляют интерес для наших партнеров-юристов.

Все люди напланете Земля выглядят примерно одинаково: две ноги, две руки, овальная голова сносом посредине… Но, попадая водну итуже ситуацию, каждый человек ведёт себя по-разному : кто-то схолодным спокойствием принимает все подарки судьбы, акто-то бурно проявляет свои эмоции. Ещё вовремена древних греков знаменитый врач Гиппократ, будучи очень наблюдательным человеком, проанализировал поведение группы людей исистематизировал свои наблюдения втеорию, которую мысегодня знаем под названием классификация психотипов личности.

Психотипы личности- внешние признаки иособенности поведения

Итак, сколько существует психотипов человека согласно классификации Гиппократа? Ответ наэтот вопрос- четыре. Причём, этот показатель неизменялся даже спустя тысячи лет. Это говорит отом, что сущность человека, вотличие отокружающих его условий иуровня жизненного комфорта, остаётся неизменной.

Гиппократ связывал наличием того или иного психотипа учеловека спреобладающими вего организме « жизненными соками» :

  • Холерик- преобладает желчь.
    — преобладает кровь.
  • Сангвиник- преобладает лимфа;
    — преобладает « чёрная желчь» .

Желчь недаёт холерику сидеть наместе. Онотличается подвижностью, яркостью проявляемых эмоций иимпульсивностью. Такие люди быстро принимают решения, непостоянны изачастую имеют взрывной характер. Иногда они бывают агрессивными, инетерпят поражений. Холерики редко идут науступки икомпромиссы.

Флегматик, подобно, крови, которая течёт повенам, отличается спокойствием иразмеренностью. Практически невозможно вывести такого человека изсебя идобиться отнего проявления бурных эмоций. Налюбые яркие события онреагирует ледяным спокойствием. Привык всё держать под контролем, принимает решения только после того, как хорошо всё обдумает.

Лимфа- лёгкая ипрозрачная жидкость. Такойже исангвиник- лёгкий, спокойный идоброжелательный. Сангвиники прекрасно сходятся слюдьми, всегда позитивно настроены иумеренно активны. Лучшего собеседника невозможно найти, они всегда пытаются понять, помочь иподсказать.

Меланхолики наполнены « чёрной желчью» , поэтому жизнь ихтакаяже тёмная ибезрадостная. Они немогут радоваться жизни, постоянно находят поводы для грусти ибеспокойства. Меланхолики любят жаловаться нажизнь, непытаясь ничего изменить. Имнравиться копаться всебе инаходить всё новые поводы для печали.

Каждый изпсихотипов вчистом виде практически никогда невстречается. Обычно вчеловеке присутствуют признаки сразу нескольких психотипов, нокакие-то изних выражены ярче, анекоторые слабее. Вкаждом изпсихотипов потеории Гиппократа присутствуют плохие ихорошие качества. Даже грустный меланхолик может стать хорошим инадёжным другом. Адоброжелательный сангвиник отличается также ичрезмерной наивностью.

Многие современные психологи говорят отом, что классификация Гиппократа безнадёжно устарела, ипредпочитают руководствоваться другими, более современными определениями психотипов человека.

Классификация психотипов посоционическому типу

Эта теория была разработана в70-х годах ХХвека. Всоответствии сней психотип личности определяются взависимости оттого, как человек воспринимает поступающую информацию иреагирует нанеё. Механизм восприятия информации строится насовокупности особенностей мышления, поведения человека иего взглядов нажизнь. Укаждого психотипа есть свои сильные ислабые стороны.

Соционика предлагает определить психотип человека, отнеся его кодной издвух характеристик, каждой изприведённых ниже категорий:

  • логик/этик- общение- обмен информацией или энергией;
  • сенсорик/интуит- руководствуется фактами или интуицией;
  • рационал/иррационал- придерживается намеченных целей или слёгкостью ихменяет;
  • экстраверт/интроверт- способен сразу охватить большой объём информации или предпочитает концентрироваться наотдельных деталях.

Витоге определяется четыре показателя психотипа человека. Взависимости оттого, какие именно характеристики были выбраны, человека относят кодному изшестнадцати психотипов.

  • Бальзак- критик;
  • Гексли- советчик;
  • Гюго- энтузиаст;
  • Габен- мастер;
  • Горький- инспектор;
  • Гамлет- наставник;
  • Достоевский- гуманист;
  • Джек Лондон- предприниматель;
  • Дон Кихот- искатель;
  • Драйзер- хранитель;
  • Дюма- посредник;
  • Есенин- лирик;
  • Жуков- маршал;
  • Наполеон- политик;
  • Робеспьер- аналитик;
  • Штирлиц- администратор.

Можно догадаться, что каждая изисторических личностей, вчесть которой был назван определённый психотип, наиболее ярко характеризует все черты характера, присущие определённому типу.

Тест наопределение психотипа

Существует огромное множество разнообразных тестов наопределение психотипов человека. Ихможно легко найти винтернете ивкнигах попсихологии. Такие тесты используют нетолько для того, чтобы весело провести время, ноидля более важных задач. Например, вовремя собеседований менеджеры поподбору персонала часто подвергают кандидатов натуили иную должность тестированию, чтобы определить, подойдётли человек для выполнения определённой работы. Как нипрекрасна исодержательна теория распределения психотипов посоционическому типу, ночаще всего вовремя проведения собеседований предпочитают определять тип человека, используя всего лишь четыре-пять психотипов.

Самый простой тест напсихотип личности- геометрический. Для его проведения достаточно всего лишь вооружиться ручкой илистом бумаги. Человеку предлагается нарисовать набумаге один изпяти геометрических фигур, которая первой пришла ему наум: круг, квадрат, прямоугольник, треугольник иЗатем его просят нарисовать остальные фигуры втом порядке, который ему больше всего нравится. Таким образом, первая фигура- это доминирующий психотип человека, аочерёдность остальных показывает насколько ярко внём проявляются качества остальных фигур.


Как уже было сказано, вчеловеке всегда присутствует несколько смешанных психологических типов, ноодин изних непременно доминирует:

  • Круг- добрый ивысокоморальные люди. Хорошо ладят слюдьми, прекрасно вливаются влюбой коллектив, ноявляются плохими начальниками иуправляющими, так как немогут командовать иотдавать приказы. Круг очень нелюбит конфликты ипытается всеми силами ихсгладить.
  • Квадрат- отличается трудолюбием, организованностью ипорядочностью. Квадрат очень аккуратен ипунктуален. Перед выполнением задания обязательно уточнит все детали исделает всё всоответствии суказаниями, без каких-либо изменений посвоей инициативе. Теряется, когда нужно принять быстрое решение, так как привык кразмеренности иработе поплану. Поэтому хороший менеджер изтакого человека невыйдет, нокак исполнитель- онидеален
  • Прямоугольник- непредсказуемый инестабильный человек. Это тип человека, который часто переходит изодной геометрической фигуры вдругую. Квадратами обычно бывают дети впериод формирования личности. Отличаются заниженной самооценкой ипостоянными поискамичего-то нового. Часто недоводят начатое дело доконца.
  • Треугольник- обладает сильными лидерскими качествами. Хороший руководитель, уверенный всебе, который идёт кцели несмотря ниначто. Категорически нежелает признавать свои ошибки. Любят, когда ихприказы выполняются беспрекословно. Главное для таких людей- карьера.
  • Зигзаг- творческая инеординарная личность. Обычно таких людей называют гениями. Они способны создать шедевр, ноживут вокружении постоянного беспорядка. Идеалисты, нетерпят чётких правил иуказаний. Умеют доказать свою правоту.

Такой тест напсихотип позволяет менеджерам поподбору персонала определить подходитли человеку должность, накоторую онпретендует. Естественно, что наруководящие посты лучше всего подойдут уверенные треугольники, авкачестве генератора идей лучшим окажется зигзаг.

Зная эти хитрости, можно ввести взаблуждение менеджера отдела кадров иполучить желаемую должность. Носледует учесть, что если человек- ярко выраженный круг, тонаместе начальника онбудет чувствовать себя некомфортно. Зигзаг никогда небудет хорошим исполнителем монотонной работы, аквадрат неспособен креативить ифонтанировать идеями. Поэтому стоит хорошенько подумать, прежде чем идти против своей натуры.

Психотипы личности was last modified: Декабрь 18th, 2015 by Елена Погодаева

Паранойяльный психотип личности

Для простого понимания паранойяльного психотипа личности — замените на слова «целеустремленный, организованный».

Внутренние условия

В основе паранойяла лежит исключительная нервная система, которая позволяет своему обладателю совершать действия, имеющие большое значение. Паранойяльный тип личности зачастую решает задачи и добивается целей, связанных с масштабными явлениями. Сильная нервная система определяет такие критерии паранойяла, как энергичность и работоспособность, что и является его базой. Из всех психотипов паранойяльный самый работоспособный, именно про них говорят «трудоголик».

Внешний вид

Паранойяльный радикал ориентирован на достижение цели. Но так как в одиночку глобальную цель достичь не под силу никому, даже ему, паранойял собирает к себе в команду единомышленников. Во внешнем виде люди данного психотипа опираются на классический стиль, консерватизм. Паранойялу крайне необходимо быть «своим» для его целевой аудитории.

Мимика и пантомимика

Эмоции паранойял отображает специфично. Зачастую у данного психотипа мимика стабильная, имеет доминантный наступательный характер. В отличии от агрессивной мимики эпилептоида, на лице паранойяла преобладает не так гнев, как сочетание гнева, презрения, гордости и отвращения. Эта смесь и является базовыми эмоциями. В расслабленном состоянии мимика паранойяла может демонстрировать диатетическу пропорцию, т.е. радость и печаль одновременно. Мимику паранойяла можно назвать шаблонной, повторяющейся. Это происходит из-за того, что он классифицирует поведение других людей согласно понятных ему моделях мира, для которых он и подготавливает нужные маски на лице.

Общение и поведение

Из-за своей стабильной и сильной нервной системы внушить что-то паранойялу или переубедить его – практически невозможно, хотя сам он это сможет сделать с легкостью. Однако, как мы помним, паранойял – застревающий психотип. Окружающие зачастую воспринимают за высокомерие его воспитанность, демонстративную корректность, старание придерживаться норм поведения. Паранойялы реалисты, его выдающимся качеством является трудоспособность. В силу этого терпеть не может лень, пустые фантазии и бесполезные дела – не его. Всегда опирается на конкретные факты, уверенно до посинения отстаивает свое воззрение. Основательно продумывает плат и следует ему, это люди стратеги. Люди паранойяльного психотипа устойчивы к стрессу.
При общении паранойялы конкретны и прямолинейны, в чем не уступают эпилептоиду, но в отличии от последних предпочитают не уходить в агрессию. Из-за присущей ему застревающей нервной системы при необходимости быстрой смены ситуации, переключаются с большими усилиями. Для того, чтобы ответить на вопросы, паранойялу необходимо время на размышление.

Криминальное поведение

Если рассматривать в аспекте криминального и криминалистического профиля, люди паранойяльного психотипа – замечательные организаторы преступных групп. Тяжкие преступления могут совершить для укрепления своего авторитета.

Как они лгут

В процессе опросной беседы наименее верифицироваться признаки лжи будут именно у паранойяла, объяснить это можно сильной и стабильной нервной системой. Проекция – вот его основной защитный механизм, на который и опирается его поведение. Паранойял начнет проектировать будущее, может понять, что с ним вероятно произойдет что-то страшное. Из-за этого в процессе опросной беседы будет демонстрировать сотрудничество, но говорить в общих чертах. Т.е. втягивать опращивающих в переговоры, чтобы выяснить их позиции.

Подведем итоги:

Стратегия – достижение цели любым путем.
Девиз: «Главное – цель!» «Бери и делай».
Цель – масштабные изменения.
Достигает цели, используя человеческие ресурсы.

II. Психотипы личности и их проявление в процессе коммуникации.

2.1 Психологические типы к. Г. Юнга

К. Г. Юнг ввел в научный обиход понятие психологический тип личности; создал первую концепцию психологических типов («Психологические типы», 1921 г.).

В качестве оснований для классификации типов Юнг выделил две личностные установки (экстраверсию и интроверсию) и четыре психические функции (мышление, ощущение, интуицию и чувства).

Экстравертная и интровертная установки реализуются через основные психические функции, к которым относятся мышление, ощущение, чувство и интуиция.

Развитие всех психических функций одновременно невозможно в силу таких факторов как воспитание, образование, профессиональная специализация.

Поэтому человек вынужден развивать ту или иную функцию, которая и становится ведущей, подчиняющей себе менее развитые функции.

Остальные функции носят вспомогательный характер.

8 Психотипов по к. Г. Юнгу.

Экстравертная установка:

1.Экстравертный мыслительный тип

2.Экстравертный чувствующий тип

3.Экстравертный ощущающий тип

4.Экстравертный интуитивный тип

Интровертная установка:

  1. Интровертный мыслительный тип

  2. Интровертный чувствующий тип

  3. Интровертный ощущающий тип

  4. Интровертный интуитивный тип

Типология К. Г. Юнга рассчитана на профессиональных психологов и напрямую ее использовать в области деловых коммуникаций сложно.

Проблема практического определения психологического типа партнера по коммуникации будет решена в трудах последователей Юнга.

Производными от типологии Юнга являются типологии амер. психологов И. Майерса и К. Бриггса; Дж. Кейрси; Отто Крегера и Дженет Тьюсон и другие.

2.2. Акцентуации характера

Интенсивность проявления характера выражается понятиями «норма», «акцентуация», «патология или психопатия».

Нормальный характер — это характер без ярко выраженных личностных черт.

Акцентуация — яркое выражение личностных черт характера. Психопатия — болезненное проявление тех или иных черт характера, мешающее личности адаптироваться в обществе.

Психопатический характер относится к патологии, и в дальнейшем он рассматриваться нами не будет.

Нормальный характер, без ярко выраженных

личностных черт, существует только в теории.

Характер любого человека предполагает акцентуации, то есть, доминирование тех или иных черт.

Наиболее продуктивной для практики деловой коммуникации является типология, разработанная отечественным психологом А.П. Егидесом (1940–2012). В ней представлены психотипы личности в норме. Психотип личности выделяется на основе доминирующих характеристик (акцентуаций), которым подчиняются все проявления характера.

А.П. Егидес выделил 10 психотипов, на основе доминирующих характеристик:

  1. Паранойяльный психотип — необычайная целеустремленность, высокий энергетизм и агрессивность;

  2. Эпилептоид — любовь к порядку, организованность, энергетизм и агрессивность;

  3. Истероид — тотальная демонстративность и эгоизм;

  4. Гипертим — повышенное настроение, жажда деятельности, неорганизованность;

  5. Шизоид — интровертированность, интенсивная работа мысли, склонность к теоретизированию:

  6. Психастеноид — неуверенность и нерешительность;

  7. Сензитив — повышенная чувствительность, тревожность и мнительность;

  8. Гипотим — слабая энергичность и постоянно пониженный фон настроения;

  9. Конформный — зависимость от окружения;

  10. Циклоид — смена двух противоположных состояний — гипертимного и гипотимного.

В классификации А.П. Егидеса психотипы представлены по мере убывания агрессивности и нарастания дефензивности (защищающиеся).

К высокоэнергетичным, агрессивным психотипам относятся паранойяльный, эпилептоид, истероид, гипертим.

К дефензивным психотипам относятся шизоид, психоастеноид, сензитив, гипотим, конформный, циклоид.

У агрессивных психотипов есть одна общая черта — все они малоэмпатичны, то есть не способны вчувствоваться в другого человека и нечувствительны к чужому горю.

Определение психотипов личности с использованием экспресс-диагностической методики Текст научной статьи по специальности «Языкознание и литературоведение»

Страх покидания занимает центральное место в структуре фобий при Ш1Р и формируется уже в депрессивной позиции. Этот страх выступает не в качестве изолированного феномена, но воздействует негативно на различные формы поведения:

-нарушает формирование близких отношений;

— нарушает формирование идентичности;

-предрасполагаег к значительным колебаниям настроения;

— ведет к взрывам гнева и самодеструктивному поведению.

Как отмечают Ц. Г1. Короленко и Н. В. Дмитриева, особенности ПЛР влияют и на карьеру, что связано с нестойкой мотивацией. С точки зрения рационального подхода, лица с ПЛР иррациональны. Если они долго занимаются чем-нибудь, интерес к этому занятию обычно теряется. Наличие серьезных успехов и перспективы дальнейших достижений нс является достаточной мотивацией, стимулом для продолжения данной деятельности, в связи с желанием быстро переключиться на другие виды активностей. Это касаегся круга общения и любимых занятий, которые быстро надоедают. Такое отношение к жизни делает ее состоящей из отдельных отрезков, каждый из которых не похож на другой. Лица с ПЛР как бы проживают много жизней. Наличие микроидентичностей позволяет им быть разными людьми, проживающими различные жизненные сценарии в отношениях к профессии, друзьям, хобби и т. д.

Эти люди обладают тонкой психической организацией с хорошо развитой эмпатией. Они умело распознают эмоциональное состояние человека, с которым общаются. Функционирование бессознательной системы разума обострено. Понимание того, что это — их сильная сторона, присутствует. Они характеризуют себя как хорошо разбирающихся в межличностных отношениях. При этом обостренное восприятие людей приводит к психическим микротравматизациям и провоцирует изменение состояния.

Для ПЛР характерно самоповреждающее поведение с частым нанесением микротравм. У людей, которые мало их знают, возникает впечатление о демонстративности, стремлении привлечь к себе внимание, шантажировать. Анализ показывает, что одной из причин такого поведения, связанного с аутодеструктивным драйвом, является стремление испытать боль и проверить, насколько далеко при этом можно зайти. Известно, что лица с ПЛР часто совершают суицидные попытки. Незавершенное самоубийство не носит у них, как правило, демонстративного характера. Оно не завершилось «не по их вине», это произошло случайно. Тем не менее после неудавшейся попытки состояние может измениться, и стремление свести счеты с жизнью становится неактуальным.

Самоповреждающее поведение при ПЛР имеет различные формы и необязательно направлено на совершение суицида.

Лица с пограничным личностным расстройством также проявляют выраженную тенденцию к аддиктивным реализациям (Stewart, 1996; и др.). Это негативно влияет на их профессиональный рост.

Употребление изменяющих психическое состояние веществ связано у них обычно со стремлением смягчить или устранить неприятные эмоциональные переживания, а также может быть компонентом в структуре импульсивности. В последнем случае аддиктивные реализации особенно интенсивны и социально опасны. Это значительно затрудняет эф-фекгивность коррекции. На фоне интоксикации алкоголем и другими веществами усиливается риск самоповреждающе-гося поведения, несчастных случаев, физической и сексуальной травматизации (Meickerbaum, 1994; и др.).

Сохранение трезвости, таким образом, является основной задачей для лиц с ПЛР, страдающих алкогольной аддик-цией или периодическим злоупотреблением алкоголя, что относится к употреблению и других аддиктивных веществ. Трезвость у лиц с ПЛР приравнивается к безопасности.

Аддиктивные тенденции у лиц с ПЛР проявляются в особенности в случаях их воспитания в аддиктивных семьях,

где в повседневной жизни присутствовал алкогольный сценарий. Интенсивное употребление алкоголя у лиц с ПЛР может входить в структуру импульсивного поведения, ограничиваясь рамками последнего, но может также выступать как способ устранения неприятных переживаний, изменения общего фона неудовлетворенности собой и окружающим миром. В последнем варианте нередко наблюдается смена компульсин с фиксацией па еде (переедание), азартной игре, сексе и др.

При пограничном личностном расстройстве необходимо учитывать неожиданные смены эмоционального состояния, которые нс контролируются на сознательном уровне. Поэтому усилия психолога должны быть направлены на проведение психодиагностических исследований в контексте целостной личности, оценки индивидуально-типологической особенности человека, учета степени его адаптированное™, а также построение адекватной системы воздействия с целью раскрытия ресурсов развития сотрудника.

ЛИТЕРАТУРА

1. Батаршев А. В. Психодиагностика пограничных расстройств личности и поведения, — М.: Изд. Института психотерапии, 2004.

2. Короленко Ц. П., Дмитриева Н. В. Личностные и диссоциативные расстройства: расширение границ диагностики и терапии: Монография. — Новосибирск: Изд-во НГПУ, 2006.

3. Собчик Л. Н. Психология индивидуальности. Теория и практика психодиагностики. — СПб.: Речь, 2003.

4. Stewart S. Alcohol Abuse in Individual Exposed to Trauma // Psychological Bulletin. — 1996. — V. 120.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПСИХОТИПОВ ЛИЧНОСТИ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ЭКСПРЕСС-ДИАГН0СТИЧЕСК0Й МЕТОДИКИ

М. Е. Щеголева, психолог ОВД Советского района, г. Томск

Психологи владеют различными методиками исследования личностных особенностей. Широкий выбор тестов и методов диагностики не исключает, наоборот, увеличивает необходимость предварительного сбора информации в виде анамнеза. Без специальных тестов, анкет и другого психологического реквизита практикующий психолог должен владеть экспресс-диагностическими методами, которые основываются на классификациях предложенными психиатрами П. Б. Ганнушкиным, К. Леонгардом, А. Е. Личко.

П. Б. Ганнушкин работал над проблемой психопатий, и в своих трудах обосновал, что если черта характера выражена так, что мешает жить тебе и другим — это психопатия. Психопатическими называются личности, с юности, с момента сформирования имеющие ряд особенностей, которые отличают их от так называемых нормальных людей и мешают им безболезненно для себя и других приспособиться к окружающей среде.

Но впоследствии психиатры отмечали, что черта характера может быть не так ярко выражена, как при психопатии, она больше мешает самому человеку, чем окружающим, но все же бросается в глаза, оценивается людьми как особенность или даже как странность. Такие случаи К. Леонгард называл акцентуациями. Акцентуация — это те же индивидуальные черты, но обладающие тенденцией к переходу в патологическое состояние. Подростковые акцентуации исследовал и описал профессор А. Е. Личко.

В дальнейшем встал вопрос о личностном разнообразии и психологии, и психиатры стали говорить о «рисунке личности». Здесь черта характера видна только тогда, когда ее разыскивают. Совокупность всех увиденных черт складывается в «рисунок личности». Обращение к понятию «рисунок личности» помогает решить вопрос о классификации личностей в норме. Стало возможным рассматривать не только психопатии и акцентуациии, но и психотипы в целом. Психотип объединяет в себе «рисунок личности», акцентуацию, психопатию. Здесь нет четких границ, они подвижны. Каждый человек изменяется в процессе своей жизни под воздействием разнообразных факторов и представляет собой не до конца сформировавшуюся систему.

В органах внутренних дел существует системный подход в целях изучения личностных качеств кандидата или сотрудника на определенном жизненном этапе. Явно выражены две разновидности профессионального отбора: при первоначальном приеме на службу, когда кандидат рассматривается с точки зрения его способности работать в системе МВД, и психо-лого-диагностическое обследование при передвижении по службе, когда оценивается деловой потенциал сотрудника, его соответствие к продолжению службы в конкретной должности. Целенаправленный процесс-отбор проводится во всех случаях, когда необходимо обеспечить выбор именно таких сотрудников, от которых предполагается максимальная отдача посредством реализации личностных качеств.

Психологи ОВД должны уметь определять психотип личности без использования трудоемких психодиагностических методик. Часто встречаются и, с учетом служебной деятельности, наиболее значимы для изучения в ОВД паранойяльный, эпилептоидный, истероидный, гипертимный, шизоидный, психастенический типы. Данные психотипы имеют свои отличительные черты, которые практикующие психологи выявляют уже при сборе анамнеза. Нами предлагается экспресс-диагностические вопросы, основанные на знании особенностей перечисленных психотипов, которые на протяжении уже длительного времени используются психологами.

Так, логикой паранойяльного типа является целеустремленность, которую он навязывает другим. «Гэрдо реет буревестник, черной молнии подобный…» Данный психотип любит программные напряжения, настойчив во внедрении своего «порядка», который предложил именно он. Паранойяльного интересует макросоциум. Отличительные качества: энергичен, неутомим, работоспособен, способен к длительному волевому напряжению, упрям, настойчив, сосредоточен в своей деятельности. Редко пересматривает свои взгляды, ведет себя последовательно. Не любит своих оппонентов, рвется к рычагам власти, осуществляет властные возможности, проводит новую кадровую политику. Самодостаточен. Суггестии поддается плохо. Конфликтен, обороняясь, всегда переходит в наступление. Это человек односторонних, но сильных аффектов. Мало эмпатичен, авторитарен. Распекает подчиненных за нерадивость, «перегибая палку». Наказание у него чрезмерно строгое. Неоправданно требователен. Дает массу распоряжений: «01Х11-Я сказал!» Перебить не дает, голос громкий, не говорит, а изрекает. Злопамятен, «топит» на уровне отношений. Мстит намеренно. Обидчик, который может выставлять себя обиженным. В борьбе за свои воображаемые права умело находит себе сторонников, выходит из борьбы победителем с учетом упорства и мелочности. Из неудач черпает силы для дальнейшей борьбы.

Экспресс-диагностические вопросы, используемые при собеседовании для диагностики паранойяльного типа:

Вы чувствительны к обидам и огорчениям?

Вы быстро забываете, если Вас кто-то обидел?

Есть ли у Вас желание, стремитесь ли Вы быть на работе первым или лучшим работником?

Являетесь ли Вы по профессиональным качествам самым лучшим?

Заступитесь ли Вы, если увидите несправедливость?

Если Вы кого-либо обидели, сделаете ли первым шаг навстречу?

Упорствуете ли Вы, если на Вашем пути есть препятствие?

У вас бывает чувство досады, если что-то не сделано Вами?

Часто ли Вы впадаете в гнев?

Можете ли Вы высказать напрямую мнение о ком-либо?

Логикаэпилептоидного психотипа: «целесообразность, порядок во всем». Отличительные качества — любит заставлять наводить порядок в вещах, в отношениях между людьми. Традиционалист, консерватор. Очень энергичен, работоспособен. Рассудителен. Мышление конкретное, логичное, ситуативное, прагматичное, четкое, ясное, понятное всем. Суггестии поддается со стороны большинства, требует доказательств. Морализатор. Измена для него драма. Прощает, но не сразу, так как покаяние для него процесс. «Старый друг лучше новых двух», поэтому с трудом сходится с новыми людьми. Дружит избирательно. Честолюбив в плане нравственности.

«Чтоб мудро жизнь прожить, знать надобно немало,

Одну лишь истину запомни для начала:

Ты лучше голодай, чем что попало есть,

И лучше будь один, чем вместе с кем попало».

Законопослушен, склонен уважать даже несправедливые законы. Любит справедливость. Порядочен. Труден в общении, так как говорит правду в глаза, прямолинеен, редко говорит положительную оценку. Склонен к дисфориям. Сдержан, но взрывчат. Злопамятен, причем открыто. Мстителен, но в меру. Обоснованно требователен и дома, и на работе. По службе идет постепенно, так как сдержан. Исполнителен, ответственен, чинопочитаем, хорошо командует, хорошо подчиняется. Предпочитает брать на себя ответственность. С трудом переносит критику, хотя сам очень любит критиковать. Любит учиться. Домовит, бережлив, мастеровит. Движения четкие, размеренные, в меру резкие, но пластичные, телосложение имеет чаще атлетическое. В одежде консервативен. Отдых просчитывает, планирует все заранее. Нет привычки к перемене мест, в неприятных критических моментах фиксирует для себя места, над которыми надо поработать, но не ломается.

Экспресс-диагностические вопросы, помогающие выявить эпилептоидные черты личности:

Уходя из своего рабочего кабинета, из дома значимо ли для Вас оставить свой стол или квартиру в порядке?

Значимо ли для Вас, как учатся Ваши дети? Часто ли Вы ходите к ним в школу?

Как часто Вы меняете свой гардероб? Значимо ли для Вас идти в ногу с модой?

Значимо ли для Вас отдать занятые деньги точно в срок?

Есть ли объяснения для несоблюдения контракта?

Видите ли Вы пыль в чужой квартире?

Делаете ли Вы замечание своим родным, если видите непорядок?

Бывают ли дни, когда ворчливы и раздражительны, и все считают, да, может, и Вы предупреждаете, что Вас лучше не трогать?

Логика истероидного психотипа: «демонстративность». Отличительная черта данного типа: любым средством привлечь внимание и упиваться от произведенного впечатления. Самолюбив. Самооценка чаще завышена. Сам напрашивается на комплимент. Энергичен, эгоцентричен, сосредоточен на своей персоне, которая важнее, чем окружение. Эгоистичен, даже в альтруистских поступках. Для него ценно само общение, часто ставит себя в центр рассказа. Эмоции — не в себе, а на весь мир. Развит институт слез. Эмоционален в тонкости эмоций, заплакал и тут же улыбнулся:

«Взволнованно ходили вы по комнатам и Что-то резкое в лицо бросали мне…»

Легко поддается внушению. Достаточно порывист в принятии решений. Мстителен, не прощает обид, любит ото-

мстить. Быстро усваивает приемы лести. Ценит статус, славу. Любит символику. Манипуляция — родной прием воздействия. Откровенность — но настроению. Любит всякого рода подношения и подарки. Благодарность у него громкая, демонстративная. Любит много обещать, при невыполнении оправдывается очень легко. Мыслит паралогизмами, которые ему ие выгодны. Отрицательные оценки в адрес окружающих более свойственны, чем положительные, но говорит больше за глаза. Карьера зигзагообразная, плетет сеть интриг, «подпевала» оппозиционной группе. Конфликт чаще в виде скандала. Он не грубит, а язвит, скорее, раздражителен, чем гневлив. Мышление образное. Эрудиция поверхностная. Творить в стол не может, сразу надо обнародовать результат своего творчества. Рефлексирует с самолюбованием. Любит юмор. Знает много историй для гостей, застолья. Речь мелодичная, дикция прекрасная, все буквы проговаривает внятно. Подчерк аккуратный, может злоупотреблять вводными предложениями, причастными и деепричастными оборотами, сносками — просто ради кокетства. Жесты плавные. Красиво танцует, движения разнообразны. Пластичен. Элегантен, ловок, кокетлив. Танцы — стихия. Одежда модная, авангардная, чаще агрессивно кричащая, любиг моду, одевается не по средствам. Семья очень значима, но для демонстрации роли отца, жены, матери. Любовь с тем, кто им восхищается. Любит менять насиженные места, новые коллективы.

Экснресс-диагностические вопросы, используемые для диагностики истероидного психотипа при собеседовании:

За что Вас любят Ваши знакомые?

Что в Вас есть особенного и исключительного?

Вам трудно выступать на сцене перед большой аудиторией?

Вы участвовали в школьных спектаклях?

Были случаи, когда Вы расстраивались из-за конфликта или ссор так, чтобы Вы не чувствовали себя в состоянии пойти на работу?

Вы легко приспосабливаетесь к новой ситуации?

Можете Вы относиться к людям, которых ни во что не ставите, так, чтобы они этого не замечали?

Вы способны отвлечься от трудных проблем, требующих решений?

Отличительные качества гипертимного психотипа — постоянно хорошее настроение, а логика психотипа: «двигательная гиперактивностъ». «Ну, ты что, старик? Все путем! Брось ты это. Не валяй дурака. Пойдем, выпьем!» Энергичен. Спонтанен. Самооценка, как правило, самодостаточная. Низко эмпатичен, но отзывчив. Откровенен, скорее, болтлив. Неплохой кратковременный организатор, при этом уровень притязаний невысок, но стремится быть впереди, быть лидером в компании. Не честолюбив, не тщеславен, не завистлив, искренне великодушен. Обидчив, но не злопамятен, отходчив. Смел до бесшабашности, не видит опасности. Гневлив, но не раздражителен. Помогает, если его ненавязчиво просят. Много старых и новых друзей. Добродушен, творит добро просто так, ему это приятно. Учится для общения. Несклонен к рефлексиям. Бесшабашен, со всеми запанибрата. Положительные эмоции выплескивает сразу, и бурно. Шутит часто, грубовато и бестактно. Веселится всю жизнь, во всем видит положительные моменты. Лжет, не мучаясь нравственно. Говорит быстро и сбивчиво, нечленораздельно, захлебываясь, громко, напористо. Жестикуляция экспрессивная, просто размахивает руками. Гипермимичеи. Мышление несамостоятельное, нет собственных убеждений, но оно конкретное, наглядно-действенное, наглядно-образное, оно простое, бытовое. Имеет прекрасную механическую память, хорошо помнит услышанное. Неплохо развита зрительная память. Эрудиция поверхностная. Пишет быстро, неаккуратно, размашисто, с большим количеством ошибок. Одежда броская, кричащая, разноцветная, яркая, пестрая, разностильная. Имеет много хобби.

Выявить гипертимные личностные качества помогают такие экснресс-диагностические вопросы:

Считаете ли Вы себя подвижным человеком?

Вам нравится организаторская работа?

Можете ли Вы сказать, что при неудачах не теряется чувства юмора? Можете ли Вы быть душой компании?

Трудно ли долго усидеть на одном месте?

Предприимчивы ли вы? Когда вы приходите в новый коллектив, Вам трудно приспособиться к новым условиям?

Вы любите поднимать настроение своми друзьям? Вы любите шутки? А праздники?

Подчеркнем, в заключение, что паранойяльный — не параноик, эпилептоид — не эпилептик, исгероид — не истерик, а шизоид — не шизофреник. Итак, у шизоидного психотипа отличительным качеством является склонность к теоретизированию, а логика данного психотипа: «парадоксальное творчество». «Я жить хочу, чтоб мыслить и страдать». «…И гений — парадоксов друг». Это человек-схема, это мыслительный тип, мысль превалирует над действиями и над образами. Мышление понятийно-теоретическое, бессистемное, свободное, легче ему даются математика, физика, чем литература и история. Творчество парадоксальное. Шизоид — генератор идей. Эрудиция очень глубокая и обширная. Любит демонстрировать свою эрудицию. Неволевой. Занимается тем, что ему интересно, интересуясь процессом, а не результатом. Трудно выражает мысли. Общается избирательно -с теми, кто его понимает, кто может поддержать интеллектуальный разговор. Мало эмпатичен. Эмоциональная нечувствительность при ранимости. Имеет аутический эгоцентризм. Не энергичен. Не стремится к власти и не старается подчиняться власти — пассивный оппозиционер. Он договаривается, а не манипулирует. Суггестии поддается тяжело, старается все объяснить. Скептик. Не мстителен, но злопамятен, что проявляется в желчности. Юмор носит обличительный характер. Неаккуратность по отношению к вещам переходит в физическую нечистоплотность. У него нет претензий к внешности, волосы не уложены, не причесаны, часто немытые. Речь сбивчивая, косноязычная, изобилует паразитами, много вводных слов, сложноподчиненных предложений, говорит так, как будто боится, что его перебьют. Вне моды, к одежде безразличен. Парамимичен, жестикуляция почти отсутствует или не соответствует содержанию речи, движения неплавные, неуклюжие. Телосложение имеет диспластичное.

Выделить при беседе основные черты шизоидного тина позволяют следующие экснресс-диагностические вопросы:

Вам нравится работать в одиночестве?

Любите ли Вы классическую, серьезную музыку?

Есть ли у Вас свободное время, и какие книги Вы предпочитаете читать? Вы творческий человек?

Вы любите находиться среди людей?

Значимо ли для Вас, чтобы Вы были поняты окружающими?

Находясь в обществе, чувствуете ли Вы себя одиноко?

Вы ироничны? Если вы считаете, что оппонент говорит глупость. Вы будете высказывать свою точку зрения?

Значимо ли для Вас, как Вы выглядите?

Логика нсихостенического типа: беспокойство о том, что будет в будущем, неуверенность в своих поступках и действиях. Отличительные качества: нерешительность, застенчивость, смущенность, робость.

«Не брани меня, подруга, отвлекись от суеты, все и так едят друг друга, а меня еще и ты».

Данный психотип не любит программные напряжения. Неэнергичен. Нединамичен. Ему мешают повышенная скрупулезность, чрезмерная добросовестность. Самооценка неустойчивая, часто занижена. В новой компании ему необходимо осмотреться. Явно выражено беспокойство перед принятием решения. Очень привязан к своим родным и близким, беспокоится за их здоровье. Тревожно мнителен, не находит себе места, если не имеет информации, проявляет удивительное нетерпение, обвиняет себя в первую очередь. Хорошо поддается суггестии. Озабочен критикой в свой адрес или

неприятием его в социальных ситуациях. Зависим от мнения окружающих, просчитывает свое поведение, дабы не навредить их самочувствию, их состоянию. Всякая мелочь заставляет его отвлекаться. Речь неуверенная, голос тихий. Эмпа-тичен, чувствителен к чужому горю. В отношениях с людьми преобладают просьбы. Избегает конфликтных ситуаций, стремится угодить родным и знакомым. Повышенно рефлексивен, склонен к самоанализу по поводу совершенных поступков и действий. Проявляет осторожность и осмотрительность там, где они оказываются излишними. Страшится, что забыл выключить свет, газ, перекрыть воду и закрыть входную дверь при выходе из дома. Робеет в общении с противоположным полом. Нравственен. Законопослушен. Для него типичен перфекционизм — стремление к совершенству в любом деле, может не доделывать важные дела, поскольку что-то другое дорабатывает, совершенствует. Ответственный отец, ответственная мать. Доброжелателен, сонаправлен на результативное добро, добротен основательно. Ориентируем на кабинетный, исполнительский стиль работы вне обширных контактов.

Основные черты исихостенмка неплохо отслеживаются через следующие экспресс-диагностические вопросы:

Уходя из дома, ложась спать, перепроверяете ли Вы, что выключен или нет свет, закрыт ли газ?

Значимо ли для Вас здоровье Ваших родных и близких?

Вы очень переживаете из-за несправедливости?

Зависит ли Ваше настроение от внешних обстоятельств?

У Вас есть ритуалы перед выполнением важных дел?

Обратим внимание на то, что предлагаемые нами и используемые в практике психологами ОВД во время собеседования с сотрудниками и кандидатами вопросы несут определенную информацию, если практикующий психолог отслеживает также и невербальные реакции респондента. На один и тот же вопрос при утвердительном ответе невербальная реакция будет различной у указанных психотипов, что дает богатую информацию для психолога. Интерпретация данных требует определенной практической подготовки.

Во время собеседования используется также техника провокационных вопросов, что дает возможность выявить

особенности эмоционального реагирования кандидата или сотрудника. Задаются следующие вопросы:

Что Вам приятнее: премия пли выговор?

Как Вы относитесь к выражению: «Ничего, что на работу опаздывает, зато успеет уйти раньше»?

На какую ногу Вы надеваете правый сапог, когда идете гулять?

Вам приятно, когда Вам читают нравоучения?

Как Вы можете объяснить тот факт, что большинство Ваших знакомых очень Вас уважают?

Когда Вы едите вишни, Вы глотаете косточки?

Следует особо отметить психологам, решившим делать выводы, только опираясь на экспресс-диагностические вопросы, что надо помнить об ответственности за те заключения, которые будут ими предоставляться для сотрудников кадрового аппарата.

Советы для практикующих психологов

Не торопитесь с выводами. Ставить личностный диагноз другому человеку — очень ответственное дело, а выдавать свои диагнозы — вопрос этики.

Не делитесь с человеком своими диагностическими открытиями и впечатлениями о нем, для этого требуется профессиональная квалификация.

Не спешите в диагностике, просто наблюдайте, отмечая про себя определенные черты.

Старайтесь разговаривать на разные темы. Не будьте назойливыми, вдохновляйте на разговор.

ЛИТЕРАТУРА

1. Ганнушкин П. Б. Клиника психопатий. Избранные труды.-М., 1964.

2. Егидес А. Как разбираться в людях, или Психологический рисунок личности. — М.: АСТ-ПРЕСС КНИГА, 2002.

3. Леонгард К. Акцентуированные личности.- М., 1989.

4. Личко А. Е. Психопатии и акцентуации характера у подростков. — Л., 1977.

5. Менделевич В. Д. Клиническая и медицинская психология. — М.: «МЕДпресс», 1998.

Психотипы личности в зависимости от телосложения: астеник, нормостеник, гиперстеник | ESTET-PORTAL

В зависимости от типа темперамента различают такие типы: холерик, сангвиник, флегматик, меланхолик. Такую классификацию темперамента предложил Гиппократ. Типы личности можно разделить также по телосложению. Психолог Эрнст Кречмер выделил три основных психотипа личности, которые основаны на различиях строения тела и объяснил, какая взаимосвязь наблюдается между фигурой и психологическим состоянием. Рассмотри психотипы личности по Э.Кречмеру: в чем же взаимосвязь между характером и телосложением?

Что такое психотип личности: связь между телосложением и эмоциями

Наш внутренний мир отражается на нашей внешности. Психотипы личности определяют взаимосвязь между чертами характера, темпераментом, эмоциональным интеллектом, телосложением и определяют тип человека.

Черты характера и особенности темперамента предопределяют образ жизни человека, тип фигуры, внешние особенности лица. Более того, такие показатели формируют эмоциональную развитость интеллекта, устойчивость или расшатанность нервной системы, устанавливают уровень силы воли.

Читайте также: 6 психотипов, которые набирают лишний вес без особых на то причин

Психотипы личности по Э.Кречмеру

Психотипы личности по конституционной типологии человеческой психики описаны в работе немецкого психолога Эрнста Кречмера «Строение тела и характер».

Астеник – Все четко, под линеечку

С первого взгляда может показаться, что это слабый тип личности со стороны физической силы и со стороны эмоциональной твердости. На самом деле – это гипертрофированное внешнее впечатление. Астеники знают, чего хотят, слишком упрямые, с повышенным чувством справедливости.

По телосложению астеники – это худощавые, слишком высокие или низкие люди. Имеют удлиненные руки и ноги, могут немного сутулиться, имеют вытянутое и узкое лицо. Кожа выглядит сухой и тонкой, имеет бледный оттенок. По медицинским показателям имеют нормальное или слегка повышенное артериальное давление. Конечности часто холодеют, поэтому они всегда в поисках тепла. Плохо реагируют на изменение погодных условий, любят теплое время года. Из-за быстрого обмена веществ астеники не толстеют, даже притом что очень любят сладкое и не могут себе отказать в этом удовольствии. По биоритмам напоминают жаворонков – быстро высыпаются, спят очень чутко.

По характеру астеники справедливы и слишком правильны. Также характерными чертами являются бдительность и честолюбие. Являются интровертами, поэтому неравнодушны к одиночеству. Нельзя сказать, что астеники говоруны, но не откажутся от плодотворного разговора на конкретную тему. Паническое состояние не страшно астеникам, руководствуются голосом разума и не впадают в крайности. В отдельных случаях слишком спокойный астеник может показаться другим людям заторможенным или безразличным. Хотя это таковым не является. У этих людей своеобразный способ выражения себя и своих чувств.

Со стороны астеник кажется слабовольным, не имеющим должной смелости и уверенности в себе. Астеники рассудительны и спокойны в своих убеждениях: вы думайте что хотите, и делайте так, как считаете нужным, а я сделаю по-своему – думает астеник.

Нормостеник – Преобладают лидерские качества

Среднестатистическая фигура нормостеника иногда может быть даже атлетической. Нормальный обмен веществ может быть преимуществом, но несбалансированное питание и злоупотребление вредной пищей может вылиться в пышные формы тела. Этот тип личности стремится во всем занимать лидирующие позиции, поэтому не всем людям удается находить общий язык с ними.
Нормостеники мужского пола обычно много времени уделяют своей фигуре, поэтому выглядят спортивно и подтянуто. Женская фигура нормостеников является идеалом для многих: в среднем худощавая, слегка пышная, но имеет изящные формы, без лишних изъянов.

Этот тип личности тратит много сил и энергии на подчинение других людей, поэтому чтобы восстановить свои ресурсы им необходимо хорошо питаться. Нормостеники обладают отменным аппетитом. Излишняя увлеченность поглощением пищи для этого психотипа оборачивается ожирением.

Нормостенический тип личности без лишних раздумий готов рисковать, прилагать все свои силы, чтобы добиться успеха. Никогда не будет в тени, всегда стремиться быть на высоте и хочет признания и выделения среди массы. Использует любые способы, чтобы привлечь внимание и контролировать других людей, даже подчинять своей воле. Нормостеник обладает отменными ораторскими способностями, не в меру честолюбивый, обладает хорошим чувством юмора. Является эмоциональным человеком, но что касается других людей, скорее хладнокровный и пренебрежительный.

Гиперстеник – Эмоции превыше всего

Гиперстеники отличаются пышными формами , поэтому часто страдают по поводу неидеальной фигуры. Это открытый тип людей , располагают к общению, быстро сходятся с другими, обрастают друзьями и знакомыми.

Обладают медленным обменом веществ, поэтому вес набирают быстро и с легкостью, а вот сбрасывают мучительно и долго. Обжорством не страдают, имеют умеренный аппетит, снисходительно относятся к нагрузкам. Гиперстеники-мужчины склонны быстро терять волосяной покров на голове, все начинается с залысин. Очень ранимы и эмоциональны. Являются душой компании. Редко нуждаются в деньгах, открытая душа привлекает и деньги. Этот психотип личности не держит обид, быстро прощает и сразу забывает, не накапливает все в себе. Это отзывчивые и добрые люди.

Как определить психотип человека — sk-mcity.ru

Как определить свой психотип и использовать полученные знания?


«Нет своего «Я» — неоткуда и волшебству браться.
Каждый мастер — индивидуальность, каждый ремесленник хорошо
и качественно клепает поделки под стать таким же, как он»
Олег Рой

Когда человек хочет добиться определенных целей, он прежде всего ищет пути их достижения. Для того чтобы быть успешным во всем, нужно прежде всего разобраться в себе. Существует такое понятие, как «Я-концепция». Что это такое? Это итог самопознания и самосовершенствования, определенный «свод правил». Человек никогда не станет курить, если курение не вписывается в его представление о себе «правильном», то есть в его «Я-концепцию». Определение психотипа личности — лучшее начало пути самопознания. Что это такое и как определить свой психотип?

Что такое психотип личности?

Когда вы хотите рассказать о человеке, вы прежде всего пытаетесь рассказать о его характере. Вашему собеседнику станет многое ясно из вашего рассказа. Человек, обладающий определенными чертами характера, ведет себя в различных ситуациях определенным образом. Психотип человека — это особенности личности, которые находят применение в ее деятельности. Чтобы быть успешным, нужно осознавать свои личностные качества и находить им практическое применение. Психотип человека проявляется в том, как он относится к окружающей действительности и людям.

Изучением психотипов личности ученые заинтересовались еще до появления такой науки, как психология. Нумерология, хиромантия, физиогномика — это все попытки найти определенную классификацию человека по его личностным качествам. Важное значение в определении психотипа имеют акцентуации, то есть основные черты личности, которые накладывают отпечаток на все виды деятельности человека.

Как определить психотип личности самостоятельно?

Существует много различных классификаций, которые позволяют определить психотип личности. Среди наиболее популярных — классификация по типу темперамента. Описание этой классификации можно без труда найти в научной и научно-популярной литературе. Ответив на вопросы несложных психологических тестов, вы сможете интерпретировать результаты и получить нужную информацию. Для этого даже не обязательно обращаться к специалистам-психологам. Однако такие тесты дают достаточно обобщенное понятие о личностных качествах человека. Существует другая классификация, ознакомившись с которой, можно более точно определить основные и дополнительные черты личности. Эта классификация основана на теории акцентуации К. Леонгарда и является теоретической основой многих типологий личности. Ознакомившись с этой теорией, вы сможете определить свой психотип самостоятельно.

Психотипы людей в соответствии с классификацией Леонгарда

Гипертимный тип

Это люди чрезвычайно активные и коммуникабельные, словоохотливые и эмоциональные. В разговоре они активно пользуются всеми возможными «выразительными средствами»: жестикуляцией, мимикой, пантомимикой. Часто такие люди уходят от первоначальной темы дискуссии и начинают самозабвенно говорить о чем-то другом, отвлеченном. Среди черт, которые являются положительными для общения и совместной работы с такими людьми, стоит отметить их энергичность, инициативность, жажду деятельности и оптимизм. Есть и «обратная сторона медали». Часто такие люди становятся непосредственными участниками или зачинщиками конфликтов, которые возникают из-за некоторого несерьезного их отношения к своим обязанностям. Такой человек бывает легкомысленным, может совершать «экстравагантные» поступки. Кроме того, такого человека очень сложно загнать в какие-либо рамки, заставить следовать определенным правилам, выполнять монотонную деятельность. Самый страшный враг для людей гипертимного типа — одиночество.

Дистимный тип

Эти люди замкнуты в себе, ведут аскетический образ жизни, чувствуют себя дискомфортно в большой и шумной компании. Всегда остаются в стороне от конфликтов и никогда не становятся их зачинщиками. Немногословны и обладают обостренным чувством справедливости. Такие люди являются ведомыми, у них мало друзей, но если они есть, они готовы полностью им подчиняться. Эти люди — прекрасные работники той сферы, которая требует монотонной, рутинной работы. Эти люди добросовестно будут выполнять свои обязанности. Люди дистимного типа отличаются нерасторопностью, медлительностью и пассивностью.

Циклоидный тип

В жизни этих людей все зависит от настроения, а оно меняется у них со скоростью ветра. Если у них хорошее настроение, они общительны и эмоциональны, если плохое — замкнуты и раздражительны. Эти люди, в зависимости от настроения, могут проявлять как черты гипертимного, так и дистимного типа.

Возбудимый тип

Это люди угрюмые, необщительные и замкнутые. Их реакции замедленны, они склонны к хамству и брани. Часто вступают в конфликты, еще чаще — становятся их главным зачинщиком. В коллективе таких людей обычно не любят и сторонятся. В семейных отношениях они деспотичны и властны. В спокойном эмоциональном состоянии они бывают аккуратны, любят детей и собак, но, когда находятся в состоянии возбуждения, бывают вспыльчивы и плохо контролируют собственные вспышки гнева. Никогда не можешь предположить, чего ждать от такого человека!

Застревающий тип

Эти люди много молчат, и правильно делают! Потому как в общении они ужасные зануды, склонные читать нравоучения. В конфликте люди данного психотипа — активная, провоцирующая сторона. Самый ужасный начальник! Такой человек привык предъявлять завышенные требования к самому себе и к окружающим. Он привык достигать высоких показателей во всем. Вместе с тем это именно те люди, которые утверждают, что они не злопамятны, а просто злые и память у них хорошая. Мстителен и недоверчив, ревнив и самолюбив.

Педантичный тип

Бюрократ и педант. Охотно уступает лидирующее место другим, предпочитает «не высовываться». Изводит домашних претензиями к порядку в доме, в его мире все должно иметь определенное место. В бизнесе хорошо иметь такого партнера, но отношения не должны выходить за рамки рабочих. В бизнесе такой человек — серьезный и надежный партнер, но в остальном он формалист и зануда.

Тревожный тип

Эти люди всегда в миноре. Они не проявляют инициативу, пассивны и необщительны. В конфликтных ситуациях ищут поддержку и опору. Они дружелюбны, самокритичны, но в коллективе часто выступают «козлами отпущения» и «мальчиками для битья».

Эмотивный тип

Это те люди, которые сегодня ассоциируются с представителями молодежной субкультуры «эмо». Они предпочитают общение в узком кругу «избранных», понимающих друг друга «с полуслова». Все эмоции и обиды люди этого психотипа предпочитают держать в себе. Они способны сострадать чужому горю, имеют гипертрофированное чувство ответственности и очень исполнительны. Такие люди чрезмерно чувствительны и слезливы, и это скорее отталкивающая черта их характера.

Демонстративный тип

Эти люди всегда в центре внимания. Они жаждут лидерства, похвалы и власти. Внешне они мягкие и коммуникабельные, но это именно тот тип людей, которые, не задумываясь, «вставят нож в спину». Самые большие интриганы и собиратели «дворцовых сплетен». В работе эти люди привлекают своей способностью к принятию нестандартных решений, но им свойственны эгоизм, хвастовство и лицемерие. И еще! Они способны найти 1000 способов и причин увильнуть от работы или упорно создавать видимость деятельности.

Экзальтированный тип

Эти люди обладают высокой контактностью и коммуникабельностью. Они ярые спорщики, но вступать в откровенный конфликт не станут. Они очень романтичные натуры, которые часто влюбляются, но быстро становятся равнодушны к предмету своей страсти. Несмотря на это, они могут быть очень привязаны к своим родным и близким друзьям. Эти личности — настоящие альтруисты и способны сострадать чужой беде. Для людей этого психотипа характерны яркость и искренность чувств, они обладают эстетическим вкусом, но очень подвержены сиюминутным порывам и склонны создавать панику «на ровном месте».

Экстравертированный тип

Для людей этого психотипа характерно наличие большого количества людей, которые их окружают. Они готовы уступать лидерство и находиться в тени чужой славы, но при этом они словоохотливы до болтливости. Эти люди могут внимательно выслушать собеседника, выполнить любые просьбы и поручения. Они подвержены чужому влиянию, способны на легкомысленные и необдуманные поступки, любят кутить и всячески развлекаться. Именно среди людей данного психотипа много завсегдатаев игорных домов.

Интровертированный тип

Полная противоположность предыдущему. Это мыслители и философы. Они очень замкнутые, редко посещают шумные сборища. Такие личности никогда не вступят в конфликт, если вы не посягнете на их личное пространство. Они нечасто привязываются к людям, упрямы в своих убеждениях, на все имеют свою (часто ошибочную) точку зрения и готовы упорно ее отстаивать. Среди положительных качеств — сдержанность и принципиальность.

Как полученные знания использовать в повседневной жизни?

Внимательно изучив материалы данного «исследования», нужно постараться «идентифицировать себя», то есть собственно определить свой психотип. Когда вы определитесь с выбором, то стоит заняться самоанализом. Проанализировать следует все сферы своей деятельности. Подумайте о своей работе. Никогда человек не станет творческой личностью, если он является представителем дистимного психотипа и наибольшее удовольствие испытывает от рутинной работы, доведенной до автоматизма. Также можно подкорректировать круг своих друзей. Если вы лидер по своей натуре, то прекрасным другом для вас станет человек дистимного типа или экстраверт.

Разобравшись в себе и проанализировав поведение окружающих вас людей, вы сможете самостоятельно моделировать наиболее комфортные для себя ситуации и личностные отношения. Работа станет приносить вам удовольствие, люди перестанут раздражать, и наступит полная гармония с самим собой. Просто нужно выбрать правильную работу и правильных людей! Помните, что любая классификация весьма условна и субъективна.

Психотип личности: классификация и описание

Классификация психотипов личности

Общеизвестные психологические типы были выявлены и описаны австрийским психиатром и психоаналитиком К. Г. Юнгом.

Его теория об «интроверсии – экстраверсии», а также о четырех типах восприятия мира развивалась и продолжает развиваться.

Психотипы личности, предложенные Юнгом:

  • Типы личности в зависимости от вектора ее направленности:
  1. Экстраверт – человек, психологически ориентированный на внешний мир; общительный, активный, деятельный.
  2. Интроверт – человек, ориентированный на внутренний мир; замкнутый, чувствительный, рассудительный.
  • Психологические типы в зависимости от преимущественного способа восприятия жизни, иными словами, от основной психической функции:
  1. Мыслительный тип – человек, в принятии решений преимущественно опирающийся на логику и мышление. Подавленной оказывается сфера чувств.
  2. Чувствующий тип – человек, ориентированный на чувства, судит категориями «хорошо – плохо», а не логически.
  3. Ощущающий тип – человек, воспринимающий жизнь непосредственно органами чувств, он смотрит, слушает, трогает и принимает решение исходя из получаемой информации. Интуиция им подавляется.
  4. Интуитивный тип – человек, полагающийся на «шестое» чувство; такие люди принимают решение, опираясь на интуитивные, бессознательные знания, а не на непосредственные ощущения.

Основываясь на типологии Юнга, в семидесятых – восьмидесятых годах прошлого столетия советский социолог А. Аугустинавичюте разработала одну из самых подробных и достоверных личностных типологий и стала основательницей научного направления под названием «соционика».

Еще один советский ученый А. Е. Личко, наблюдая за подростками, выделил психологические типы, описывающие виды акцентуаций характера. Акцентуация – чрезмерное усиление отдельных черт характера, психологические отклонения, граничащие с психопатологией, но не выходящее за пределы нормы.

  1. В подростковом, кризисном возрасте акцентуация проявляется наиболее выраженно.
  2. Позже характер «сглаживается», а акцентуация проявляется только в кризисных, стрессовых ситуациях.

Немецкий ученый К. Леонгард предложил схожую классификацию, но не ограничивал ее рамками пубертатного периода. В основе классификации оценка стиля общения человека с близким окружением.

Психологические типы по К. Леонгарду:

  1. Гипертимный. Оптимистичный, коммуникабельный, инициативный, деятельный, конфликтный, раздражительный, легкомысленный.
  2. Дистимный. Пессимистичный, молчаливый, замкнутый, неконфликтный, добросовестный, справедливый.
  3. Циклоидный. Переменчивый тип, совмещающий гипертимность и дистимию.
  4. Возбудимый. Медлительный, раздражительный, угрюмый, властный, добросовестный, аккуратный, любящий животных и детей.
  5. Застревающий. Перфекционист, любознательный, справедливый, честолюбивый, обидчивый, подозрительный, ревнивый.
  6. Педантичный. Формалист и аккуратист, серьезный, надежный, неконфликтный, пассивный, занудный.
  7. Тревожный. Робкий, неуверенный в себе, беззащитный, пессимистичный, самокритичный, дружелюбный, исполнительный, чувствительный.
  8. Эмотивный. Чрезмерно ранимый, слезливый, пассивный, добрый, сострадательный, отзывчивый, исполнительный.
  9. Демонстративный. Может быть как лидером, так и приспособленцем; самоуверенный, артистичный, обходительный, увлекающий, неординарный, эгоистичный, хвастливый, ленивый.
  10. Экзальтированный. Чрезвычайно общительный, испытывающий яркие и искренние чувства, влюбчивый, альтруистичный, сострадательный, переменчивый, склонный паниковать и преувеличивать.
  11. Экстравертированный. Общительный и словоохотливый, открытый, исполнительный, несерьезный, склонный к азарту и риску.
  12. Интровертированный. Идеалист, замкнутый, философствующий, неконфликтный, принципиальный, сдержанный, упорный, упрямый.

Классификация психотипов личности в зависимости от темперамента

Чаще всего типология личности составляется исходя из различий в темпераментах и характерах людей.

Первая известная типология личности в зависимости от типа темперамента была предложена древнегреческим врачом Гиппократом. Она до сих пор остается актуальной и популярной, хотя ученый не связывал индивидуально типологические особенности личности со свойствами нервной системы (как это принято сейчас).

Психотип человека по Гиппократу зависит от соотношения различных жидкостей в организме: крови, лимфы и двух видов желчи.

Психологические типы темперамента по Гиппократу:

  1. флегматик – человек, в организме которого преобладает лимфа (флегма), отчего он становится спокойным и медлительным;
  2. меланхолик – человек, в организме которого преобладает черная желчь (мелане холе), отчего он боязлив и склонен к печали;
  3. сангвиник – человек, в организме которого много крови (сангвис), подвижный и веселый;
  4. холерик – горячий и импульсивный, в его организме много желтой желчи (холе).

Много веков подряд развивалось и дополнялось учение о темпераментах. В частности, этим занимались немецкий философ И. Кант и русский физиолог И. П. Павлов. Сегодня названия видов темперамента остались теми же, но суть изменилась.

Темперамент – сочетание врожденных особенностей работы высшей нервной деятельности. Он зависит от скорости и силы процессов возбуждения и торможения в головном мозге. Так, слабый тип высшей нервной деятельности соответствует темпераменту меланхолика; сильный уравновешенный, но инертный – флегматик; холерик – сильный и неуравновешенный; сильный, уравновешенный и подвижный – сангвиник.

В начале ХХ века немецкий психиатр Э. Кречмер выделил различные типы личности в зависимости от характера. Это была первая классификация характера. Кречмер связывал психотип человека с конституцией его тела.

Три вида телесной конституции:

  1. Астенический. Худые и высокие люди, у них удлиненные руки и ноги, слаборазвитая мускулатура.
  2. Атлетический. Люди крепкие, с хорошо развитой мускулатурой, рост средний или выше среднего.
  3. Пикнический. Склонные к полноте люди со слаборазвитыми мышцами и опорно-двигательным аппаратом, среднего или небольшого роста.

Так как Э. Кречмер был психиатром, он сопоставил психотипы личности со склонностью к той или иной психопатологии и сгруппировал их в два типа личности:

  1. Шизотимики – психически здоровые люди атлетического или астенического телосложения, отдаленно напоминающие больных шизофренией. Им свойственны такие черты характера: артистичность, чувствительность, отчужденность, эгоистичность, властность.
  2. Циклотимики – психические здоровые люди пикнического телосложения, напоминающие больных маниакально-депрессивным психозом. Это веселые, оптимистичные, общительные, легкомысленные люди.

Теория Э. Кречмера была основана лишь на его личных наблюдениях, но послужила основой для последующих, более сложных типологий характера. Намного позже ученые пришли к выводу, что форма тела действительно влияет на характер и индивидуально типологические особенности личности. Связь между конституцией тела и склонностью к акцентуации характера (крайняя степень нормального функционирования психики) и психопатологии действительно существует.

Классификация психотипов личности в зависимости от характера

Люди различаются не только особенностями характера, но и отношением к жизни, обществу и нравственным ценностям. Несмотря на то что есть понятие должного поведения, люди ведут себя по-разному.

Немецкий психоаналитик и социолог Э. Фромм ввел понятие «социальный характер» и определил его как некую одинаковую совокупность черт характера в структуре личности большинства членов конкретной общности. Определенный социальный характер есть у любой общности, класса или группы людей.

Социальный характер был взят за основание для классификации психологических типов личности.

Психологические типы личности по Э. Фромму:

Человек, склонный направлять агрессию на себя либо на других людей, если сочтет их виновными в происходящих личных неудачах или проблемах всего общества. Такие люди стремятся к самосовершенствованию, неуверенные в себе, пунктуальные, ответственные, требовательные, властные, любят терроризировать окружающих, оправдывая свои действия благими намерениями.

Психологический мазохизм практически всегда сочетается с садизмом. Однако есть люди в большей степени склонные к одному из типов.

Индивидуально типологические особенности «мазохиста»: самоуничижение, самокритика, склонность всегда и во всем винить себя. «Садиста» Фромм определял как авторитарную личность. Это человек-эксплуататор, властный и жестокий.

Не причиняет страданий ни себе, ни людям, но агрессивно устраняет причину своих неприятностей. Чтобы не чувствовать себя бессильным и фрустрированным, человек прекращает отношения или прерывает начатое дело, то есть использует разрушительность как средство разрешения любой неприятности. «Разрушители» обычно люди тревожные, отчаянные, малодушные, ограниченные в реализации своих возможностей и способностей.

В отличие от двух предыдущих психологических типов, «конформист» пассивен. Он не борется, а смиряется с трудными жизненными обстоятельствами. Это слишком лабильный человек, практически потерявший свое

Он человек-приспособленец, который изменит точку зрения, поведение, принципы и даже тип мышления, если того будет требовать ситуация. Такие люди бывают аморальны, оттого не видят ничего постыдного в смене точек зрения и жизненных ценностей.

Такая социальная типология не с лучшей стороны характеризует людей, но выявляет проблемы общества и остается необычайно актуальной и в наше время.

Нельзя сказать какая из типологий лучше, они дополняют друг друга. Любая типология личности позволяет индивиду познать себя и одновременно осознать свою уникальность.

Причина деления на психотипы

Философы и ученые во все времена существования цивилизованного общества старались разграничить и выделить из многообразия природы человеческой натуры психологические типы людей. Многие классификации основаны на наблюдениях за людьми, жизненном опыте или умозаключениях ученого, предложившего конкретную типологию. Только в прошлом столетии в связи с расцветом психологии психотипы личности стали объектом исследований и получили должное научное обоснование.

Несмотря на многообразие существующих сегодня психологических типов, определить к какому типу личности относится человек бывает сложно. Часто, читая классификацию типов и желая найти себя, индивид не может определиться или находит сразу несколько типов, схожих с индивидуально типологическими особенностями собственной личности.

Недостаток любой типологии в том, что она не может вместить все возможные типы личности, ведь каждый человек – индивидуальность. Можно говорить, что личность скорее относится к тому или иному типу, в большей мере схожа с ним или в некоторые моменты проявляет себя подобным образом.

Любой психотип человека – это обобщение, попытка объединить в группу близкие и часто наблюдаемые вместе качества, черты характера, особенности темперамента, поведения и другие индивидуально типологические особенности личности.

Типы личности часто утрированные и упрощенные, описывающие отклоняющееся поведение (даже психопатологию) или только те качества личности, которые являются ярко выраженными и стереотипными, шаблонными.

Чистые типы встречаются редко. Однако каждый второй человек, читая ту или иную типологию или проходя психологический тест, с легкостью определяет свой психотип и соглашается с даваемой ему характеристикой.

Чем более развита личность индивида, тем труднее ему отнести себя к тому или иному типу личности. Гармонично развитая личность и яркая индивидуальность с трудом «вписывается» в какой-либо отдельный психотип.

Несмотря на несовершенство типологий и типов личности, они позволяют разобраться в себе, заметить недостатки, обозначить пути развития. Окружающим индивида людям, знающим к какому психологическому типу он относится, легче выстраивать с ним отношения и прогнозировать поведение в конкретной ситуации.

Типология личности помогает профессиональным психологам проводить психодиагностику клиента. Психологический портрет личности обязательно включает описание его психотипа. Индивидуально типологические особенности личности чрезвычайно важны, ведь они расскажут о темпераменте, характере, способностях, эмоционально-волевой сфере, направленности, установках, мотивации и ценностях – обо всех компонентах индивидуальности.

Бытует множество околонаучных классификаций психологических типов, которыми люди пользуются в повседневной жизни. Например, разделение людей в зависимости от времени суток, когда наблюдается наибольшая активность и трудоспособность, на «жаворонков» и «сов».

На просторах интернета огромное количество псевдонаучных тестов, скорее развлекательных, нежели позволяющих разобраться в себе. Но даже такие психологические тесты имеют право на существование, поскольку рождают у человека стремление познать себя. Какие же психотипы людей описаны в науке психологии?

Определение психотипа человека

Другие материалы
Определение психотипа человека

Соционика ― это интересная наука, позволяющая классифицировать людей по типажам на основании данных об их личности, психологических черт, общих привычек и повадок. Существует несколько классификаций, ассоциирующих людей с теми или иными предметами.

После прохождения теста не стоит жить с этими канонами, отвергая все, что было близко. Не нужно воспринимать его слишком серьезно. Просто примите новую информацию к сведению, если она соответствует окружающей действительности.

Как определить свой результат?

Для этого используется тест на определение психотипа личности. Но если вы хотите получить максимально четкий и беспристрастный ответ, не относитесь к нему как к очередному смешному тестированию на просторах интернета. Правду можно узнать только при наличии аналогичной искренности. Ваши ответы никуда не уйдут, поэтому можете смело отвечать на все вопросы. Результат не обязательно афишировать.

Принимайтесь за тест в хорошем настроении. Вы не должны быть уставшими, злыми или обиженными. Постарайтесь очистить разум от лишних мыслей. Сосредоточьтесь только на экране. Выключите музыку или фильмы ― ничего не должно отвлекать, даже на фоне.

Не старайтесь слишком много думать над попадающимися вопросами. Выбирайте первый вариант, пришедший в голову. Не допускайте анализа вроде «вот я бы сделал так, но в такой ситуации правильнее так». Важен импульс и первая мысль, а не плод рассуждений.

Такое определение психотипа человека самое точное. Вы не сможете самостоятельно выбрать себе тип по принципу «какой больше нравится». У вас не получится подделать ответ.

Учтите, что правильный тест содержит большое количество вопросов. На его прохождение придется выделить немало времени.

Как определить результат другого человека?

Классификация психотипов людей ― сложная наука, требующая вдумчивого анализа. Если вы хотите узнать, к какому типажу принадлежат знакомые, обычным тестом не обойтись. Они могут не захотеть проходить его.

В таком случае внимательно изучите все варианты и выберите самый подходящий, ассоциирующийся с поведением друга. Но для этого нужно хорошо знать выбранного человека!

Мужчины

Все мужские психотипы делятся на 16 категорий.

Джек Лондон (предприниматель). Не унывающий оптимист. Чаще экстраверт. Склонен к проявлениям романтических чувств. Обладает деловой хваткой и четким чувством времени.

Штирлиц (администратор). Интеллигент, сдержан в эмоциях и одежде. Инициативен, получает удовольствие от работы. Не ленится, предпочитает активность. Способен легко организовать рабочий процесс.

Гамлет (наставник). Утончен, эпатажен. Излишне артистичен, в чем-то высокомерен. Надевает яркую и необычную одежду. Капризен и самовлюблен, лицемерен. Любит пафосные речи.

Гюго (энтузиаст). Оптимистично смотрит на мир. Готов помочь любому, не ожидая помощи в ответ. Немного медлителен, но всегда широко улыбается. До последнего скрывает негативные эмоции.

Робеспьер (аналитик). Осторожно шагает по своему пути, тщательно выбирает спутника жизни. Не зависит от кого-либо, отстаивает свою свободу. Слишком сдержан и сух, не склонен к проявлению эмоций.

Максим Горький (инспектор). Исполнителен и ответственен. Уважает дисциплину, склонен к перфекционизму. Не принимает иных точек зрения, упрям и настойчив. В некоторых вопросах слишком щепетилен.

Достоевский (гуманист). В конфликтах выступает миротворцем. Ни с кем не ссорится. Дружелюбен, внимателен к деталям. Способен прощать, верен своим идеалам. Не переносит одиночества.

Драйзер (хранитель). Обязателен и порядочен. Отличается небывалой исполнительностью. Критичен в своих суждениях. Злопамятен и раним, скрытен, долго хранит обиду в себе.

Дон Кихот (искатель). Обаятельный романтик, немного инфантил. Чист в своих помыслах. Не причиняет другим людям зла. Верит в мир во всем мире. Слишком наивен, не способен хоть что-то изменить.

Жуков (маршал). Сильный, стойкий, не ломается даже от сильных испытаний. Справедлив, мудр, энергичен. Самовлюблен, недоверчив, долго привыкает к людям. Зависит от настроение.

Гексли (советчик). Общительный и эмоциональный. Легко находит подход к другим людям. Способен стать настоящим другом. Ветреный и болтливый, неверный. Не задерживается на одном месте с одними людьми.

Наполеон (политик). Активист во всех вопросах. Инициативен, действует по своему четкому плану без отступлений. Болезненно относятся к поражениям. Не извиняются, не признают своих ошибок.

Бальзак (критик). Планирует свой день с точностью до минуты. Усидчив и спокоен. Совершенствуется. Смотрит на все холодным взглядом. Чересчур прагматичен. Не способен понять и утешить.

Габен (мастер). Практичен, упорен и скромен. Добивается поставленных целей. Помогает близким и родным любой ценой. Скрывает все эмоции и переживания. Не допускает эмоциональности в общении.

Есенин (лирик). Задумчивы, часто творческие. Постоянно в себе. Очень эмоциональны и чувствительны. Непрактичны, не лезут в серьезные дела. Очень ранимы, помнят злые слова.

Дюма (посредник). Красноречивый оптимист. Способен убедить любого перейти на свою сторону. Слишком капризен и изнежен. Ленив, не любит ответственности и важных поручений.

Женщины

Женские психотипы аналогичны мужским. При определении дополнительно следует учесть черты, присущие слабому полу.

  • Эмоциональность.
  • Восприимчивость к обидам.
  • Общительность.

Эти черты встречаются чаще всего.

Дети

Определение психотипа ребенка затруднено. Даже самый правильный тест способен дать неточный результат. Дети постоянно растут и меняются, жизненный опыт поворачивает их характер на правильный путь. Поэтому с возрастом типаж меняется.

Провести тестирование можно после достижения 5-7 лет, когда основные черты характера уже сформированы. Ответ искажается в подростковом возрасте под влиянием гормонального взрыва.

Для точного определения необходимо проследить за поведением ребенка в коллективе, отношениями со старшими. Роль играют методы познания мира: общение, чтение или тактильное изучение. Посмотрите, как он относится к вашим поручениям и словам, изучите присущую ему систему авторитетов.

Классификация и принципы определения психотипа личности

Каждый человек обладает уникальными чертами характера, которые выделяют личность из толпы других. Однако есть некоторые небольшие сходства в поведении человека и его отношении к жизни. Именно по таким сходствам психологи на протяжении уже не одного столетия пытаются создать классификацию психотипа личности и выделить принципы его определения.

Классификация основных типов личности

В современном мире существует большое число вариантов разделения личностей на разные психологические типы. Наиболее распространенными являются теории Карла Юнга и Гиппократа. Первый ученый разделял всех людей на два основных психотипа.

  • Интроверт. Такая личность неохотно идет на контакт с внешним миром, часто погружается в свои внутренние переживания.
  • Экстраверт. Эти люди открыты и коммуникабельны, не могут долго находиться в одиночестве, так как предпочитают частое пребывание в обществе.

Гиппократ создал свою классификацию, которая в настоящее время является одной из распространенных теорий. По определению специалиста, есть 4 психотипа.

  • Сангвиник. Оптимистичный человек, способный легко адаптироваться в новом коллективе. Позитивен, и не любит рутинности.
  • Холерик. Его отличают импульсивность, неуравновешенность. Натура страстная и крайне эмоциональная, не хватает усидчивости.
  • Флегматик. Такие люди спокойны и уравновешены, настойчивы и усидчивы, а их эмоции стабильны. Правда, в работе они часто медлительны.
  • Меланхолик. Данный психотип отличается ранимостью, излишней чувствительностью, он боязлив и часто переживает даже по пустякам. Часто грустит и предпочитает одиночество, а не шумную компанию.

Есть однотипные личности, а есть те, которым удается сочетать в себе два психологических типа с преобладанием одного конкретного.

Для чего необходимо знать свой психотип?

Невозможно отнести человека исключительно к какому-то одному психотипу, потому что у каждого присутствуют черты характера из разных классификаций. Просто некоторые из них проявляются ярче, а другие – только в некоторых ситуациях, или не так выражены.

Каким психотипом обладает человек, знать важно, ведь появляется возможность исправить некоторые черты, которые мешают в отношении с близкими людьми, коллегами или в жизни в целом. Самопознание поможет быстрее и успешнее реализоваться в определенной сфере деятельности, адаптироваться в обществе.

Не менее важно учитывать особенности характера другого человека, чтобы уметь выстраивать правильные отношения между возлюбленными, коллегами или родственниками. Таким образом, можно спрогнозировать реакцию на вопрос или ответ собеседника, его поведение в определенной ситуации.

Принципы и методики определения психологического склада

В настоящее время существует большое количество вариантов классификации всех личностей на определенные психотипы, потому что каждый ученый выделяет собственные критерии распределения. Все они довольно субъективны, но имеют право на существование. Немецкий специалист Карл Леонгард предлагает свою классификацию и способы, как определить свой тип личности.

  • Гипертимный. К этому типу относятся люди активные, энергичные, общительные, они любят быть в центре внимания и не переносят обыденность, одиночество, но не желают прислушиваться к мнению окружающих, подчиняться им.
  • Дистимный. Абсолютная противоположность первому типу: это застенчивые и медлительные люди, иногда пессимистично настроенные, не любят конфликтных ситуаций, дружат лишь с немногими, а подчиняются только тем, кому доверяют.
  • Возбудимый. Крайне раздражительные личности, которым вступить в спор или начать конфликт – дело времени. Казалось бы, сейчас человек спокоен и позитивен, как вдруг его начинает все жутко раздражать, его якобы недооценивают и не уважают, поэтому надо выяснить, в чем же причина.
  • Застревающий. К нему могут отнести себя личности, которые постоянно обижаются по поводу и без, подозревают кого-то в чем-то и любят поучать других людей. Про таких часто говорят – «он вечно чем-то недоволен».
  • Циклоидный. Таким людям трудно определить свой тип личности, так как настроение у данного очень переменчиво. Если в голове в это время созревают позитивные мысли, то человек общителен и неконфликтен, но при смене настроения он становится замкнутым, тяжело идет на контакт, провоцировать его на конфликт лучше не стоит.
  • Педантичный. Конкретность, построение плана, четкое следование всем пунктам – описание данного типа. Они любят, чтобы все было правильно, поэтому предъявляют много требований окружающим.
  • Тревожный. Определить свой психотип в данном случае легко – личности застенчивые, безынициативные, боятся принимать решение. Без помощи другого человека им очень трудно действовать в сложных ситуациях.
  • Эмотивный. Ранимые, сострадательные, тонкие и впечатлительные натуры. В общении с ними следует тщательно подбирать слова, но это очень надежные люди, потому что весьма ответственные.
  • Демонстративный. Главное для этого психотипа – власть. Постоянно хочется быть в центре внимания и всегда быть лидером, поэтому распускание слухов и плетение интриг – частое занятие.
  • Экзальтированный. Такие люди живут эмоциями, переживаниями, чувствами. Творческие и влюбчивые натуры, бурно реагируют даже на мелочи. Настроение переменчивое.

Абсолютно несложно определить собственный психотип и другого человека: близкого, любимого, коллеги. Однако существует еще несколько способов «найти себя», которые описывают другие ученые.

По К. Г. Юнгу

Швейцарский специалист в области психологии Карл Густав Юнг создал первую классификацию психотипов человека. На основе его трудов была разработана одна из современных наук о личности – соционика. Данное направление изучает взаимодействие личности и окружающего мира, основываясь на теории психологии, социологии, информатики. Всего отмечается 8 психологических типов. Соционика идет дальше и определяет 16, в основе которых находятся два основных – экстраверты, интроверты.

Экстраверты определены несколькими психологическими видами.

  • Логико-интуитивный. Человек точно знает, что ему нужно, легко приступает к новым делам, может рискнуть, но глубоко оценивает происходящее вокруг.
  • Логико-сенсорный. Всегда завершает начатую работу, практичен, общителен, проявляет заботу к близким, но может быть резким и упрямым.
  • Этико-интуитивный. Личность отличается сильной эмоциональностью и может предсказать предстоящие события, заранее подготовившись к ним.
  • Этико-сенсорный. Обладает возможностью оказывать на людей эмоциональное влияние, а ради другого человека может пожертвовать своими интересами.
  • Интуитивно-логический. Такого человека быстро утомляет однообразие, в его голове очень много новых идей, которые затем легко воплощаются в жизнь.
  • Сенсорно-логический. Победа – вот что важно для этой личности, даже если ее нужно одержать силой. Подчиняться другим не будет, а вот руководить – любимое занятие.
  • Интуитивно-этический. Тонко чувствует других людей, поэтому может дать дельный совет, поддержать и успокоить.
  • Сенсорно-этический. Настоящая личность мало кому известна, потому что для других такой человек пытается казаться незаурядным. Зная слабые места своего окружения, может использовать их для манипуляции.

Среди интровертов выделяют ряд психотипов.

  • Логико-интуитивный. Любит общаться по сути, и не выносит пустой болтовни. Ответы на вопросы находит путем размышлений, а если это не получается, то начинает пользоваться интуицией.
  • Логико-сенсорный. Педантичен, любит во всем порядок и строгость, на все вещи в жизни смотрит реально.
  • Этико-интуитивный. Такой тип личности обладает качествами воспитателя. Натура ранимая, сопереживающая, может дать хороший совет.
  • Этико-сенсорный. По отношению к другим людям держит психологическую дистанцию и делит всех на «своих» и «не своих». Умеет постоять не только за себя, но и за родных.

Психотипы личности

Каждый человек имеет свои психологические особенности, которые обуславливают его поведение, черты характера, степень восприимчивости и внушаемости. Зная психотипы личности, можно предположить реакцию собеседника и его дальнейшее поведение. Есть масса методик в психологии, по которым проводится определение психотипа по разным признакам. В основе данной теории – 4 основных качества:

  • источник энергии;
  • мировосприятие человека;
  • принятие решений;
  • повседневный образ жизни.

Именно они и определяют поведение и мировосприятие человека. Специалисты выделяют несколько психотипов людей по таким четырем функциям: этика, логика, интуиция, сенсорика.

Психотипы в психологии

  1. Первый признак отражает отношение человека к миру – экстравертный и интровертный типы.
  2. Второй признак отражает способ получения информации – сенсорный и интуитивный типы.
  3. Следующий критерий делит людей на мыслительный и чувствующий тип.
  4. Последний признак определяет отношение к жизни – решающий и воспринимающий типы.

Все эти 4 пары предпочтений образуют 16 сочетаний – 16 психотипов личности.

Определяем психотип личности

Есть два способа как определить психотип человека. Это анкетирование и самоанализ. Первый способ помогает увидеть человека, каким видят его коллеги. Самоанализ поможет выявить природные склонности и предпочтения. Узнать свой психотип помогут два метода в совокупности.

Как определить свой психотип:

  1. Проследить за своим поведением: как быстро вы принимаете решения, совершаете поступки, проводите свободное время.
  2. Определите, какой вид деятельности больше всего нравится вам.
  3. Проанализируйте предпочтения в одежде.
  4. Подумайте о недостатках.

Виды психотипов

  1. Экстравертный тип. Люди экстраверты заряжают энергией и побуждают к деятельности. Они имеют много друзей, общительны, не любят уединения, нуждаются в поддержке и одобрении. Они инициативны, легко приспосабливаются ко всему новому, не боятся риска. Однако экстраверты подвержены влиянию и легко внушаемы, склонны к необдуманным действиям.
  2. Интровертный тип. Такие люди ориентированы на собственный внутренний мир, откуда и черпают энергию. Они малоконтактны, предпочитают узкий круг друзей, склонны к одиночеству, сдержанны. Им довольно трудно приспособиться к новым обстоятельствам. Они редко отвлекаются, умеют слушать и концентрироваться, но довольно консервативны и упрямы.
  3. Сенсорный тип. Воспринимают информацию фактами, буквально и последовательно. Предпочитают точные вопросы и ответы, любят иметь дело с цифрами и фактами, склонны к конкретным действиям, нежели к размышлениям.
  4. Интуитивный тип. Такие люди получают информацию фигурально. Они ориентируются на будущее, любят фантазировать и размышлять, нежели действовать.
  5. Мыслительный тип. Это психотип мужчин. Именно большинство мужчин относятся к данному типу. Эти люди объективно и беспристрастно принимают решения, не теряют самообладания, всегда сдержанны и невозмутимы. Хорошо запоминают цифры и номера, полагаются на научно-обоснованные факты.
  6. Чувствующий тип. Психотип женщин – оценивают события, основываясь на эмоциях, решения принимают субъективно, беря во внимание интересы и чувства других людей.
  7. Решающий тип. Склонен к порядку, установленным правилам поведения, организованности, планированию и самостоятельному принятию решений. Не любит менять своих правил, как правило, доводит дела до конца.
  8. Воспринимающий тип. Люди этого типа склонны к спонтанности. Они рассеянные и неорганизованные. Не любят обязательств. Неопределенность для них – норма. Работают импульсивно. В действиях лучше проявляют себя без подготовки.

Данная теория деления на психотипы помогает в саморазвитии и самопознании, в организации коллективной работы. Но все же не стоит забывать, что каждый человек уникален.

 

Типы личности – обзор

Типы и модели личности

Типы личности существуют с древних времен, и на протяжении столетий существовало множество различных моделей. Различные теории, связанные с типизацией личности, могли бы занять много томов. Идея помещения людей в определенные группы, а затем использование этих групп для прогнозирования их поведения, имеет потенциал для невероятных применений. Если вы можете точно и последовательно предсказывать свои действия, основываясь на своем типе личности, то вы можете использовать эти знания, чтобы максимизировать свои сильные стороны и уменьшить свои слабости.Вы можете определить, каких людей лучше всего поручить определенным задачам, создать команды, которые эффективно сотрудничают, и получить глубокое понимание споров.

С точки зрения социальной инженерии вы можете скорректировать свой подход в зависимости от типа личности цели, чтобы максимизировать шансы повлиять на ее решения. Все это звучит фантастически, но, к сожалению, как и во многих областях человеческой природы, типизация личности далека от точной науки. Вы, конечно, можете поместить людей в группы типов личности и даже предсказать их действия с довольно хорошей степенью точности, но это далеко не гарантированный результат.Проблема в том, что личность может меняться со временем, и никто на самом деле не знает, как на личность влияют такие факторы, как генетика, воспитание, личный опыт и культура.

Попытки повлиять на людей на основании их типа личности сопряжены со значительными трудностями. Личности меняются и меняются в зависимости от обстоятельств, и у людей может быть личность, которая охватывает несколько «отличных» групп в зависимости от модели, используемой для ее интерпретации. Авторы считают, что влияние по типу личности не совсем практично в «коротких играх», основанных на социальных инженерных оценках реального мира.Мы полностью ожидаем, что многие профессиональные социальные инженеры резко отреагируют на это заявление, утверждая, что они неизменно добиваются больших успехов. Тем не менее, авторы придерживаются мнения, что это никогда не должно стать основой для атаки, если только у вас нет достаточного времени для разведки и/или взаимодействия с целью, чтобы быть уверенным, что подход, основанный на определенном типе личности, будет эффективным.

Сообщение клиенту о том, что конкретный охранник относится к группе «аналитических» личностей и поэтому более значимо реагирует на «авторитет», не представляет особой ценности для клиента.Вероятно, существуют более насущные уязвимости, связанные с процедурами, политиками и информационным обучением, которые необходимо выявить и сообщить о них в первую очередь. Тем не менее, было бы полезно провести тренинг по повышению осведомленности, основанный на том, как социальный инженер может «попытаться» использовать определенные типы личности. Учебные семинары по сильным и слабым сторонам определенных типов личности могут быть весьма полезными для сотрудников. Суть здесь не в том, чтобы сделать проблемы типа личности приоритетом или даже центром внимания, пока не будут устранены более конкретные проблемы безопасности.

Как упоминалось ранее, существует множество различных моделей типов личности и уже много написано о том, как воздействовать на каждый конкретный тип. Однако, пытаясь сделать содержание этой книги как можно более «практичным», мы обсудим только вспомогательную технику, которую мы, как профессиональные консультанты по безопасности, регулярно используем во время оценок. В качестве вспомогательной техники влияние на основе типов личности может увеличить шансы на успех определенных сценариев социальной инженерии.Вообще говоря, доказательство концепции — это все, что требуется в каждом сценарии, поэтому достаточно одного успеха. Тем не менее, иногда большая степень успеха может добавить элемент «наихудшего сценария», который может оказаться полезным для клиента (например, в качестве рычага для высвобождения бюджета безопасности).

Модель типов личности, которую мы регулярно используем, — это теория Юнга об «интровертах» и «экстравертах». Эта теория делит всех на две отдельные категории с противоположным поведением. Интроверт считает свою внутреннюю реальность более реальной и, как правило, руководствуется субъективными соображениями.Люди в этой категории описываются как интроверты, что является синонимом тихости, вдумчивости и сдержанности. Экстраверт считает внешнюю реальность более реальной; они обычно определяют свое существование, основываясь на своих отношениях с другими людьми. Экстравертов часто называют экстравертами, что обычно означает уверенность, болтливость и общительность.

Мы используем эту модель в задачах социальной инженерии по двум основным причинам. Во-первых, относительно легко определить, к какой группе принадлежит человек.Интроверты, как правило, тихие, застенчивые и замкнутые, в то время как экстраверты — полная противоположность, и хотя это, конечно, не всегда так, это достаточно последовательно, чтобы иметь практическое применение. Во-вторых, воздействовать на каждую группу просто, основываясь исключительно на абсолютных основах теории. Например, поскольку экстраверты определяют свое существование, основываясь на своих отношениях с другими, то логически они будут более восприимчивы к таким методам, как социальное доказательство. Поскольку интроверты, как правило, более субъективны, было бы более эффективно размещать идеи с точки зрения того, как они влияют на них лично.

Кроме того, есть аспект, что интроверты склонны дружить с интровертами, а экстраверты с экстравертами. Следовательно, с точки зрения установления хороших отношений с кем-то, кто явно является интровертом, вторжение с крупной личностью может быть не совсем эффективным. Хорошее взаимопонимание может оказать существенное влияние на решения, принимаемые целью, поэтому отражение их группы может быть действительно очень эффективным.

Отношения, как правило, состоят из одного интроверта и одного экстраверта. Некоторые теории утверждают, что это происходит потому, что мы ищем партнера, который дополнял бы нашу личность, например, противоположности притягиваются.Исходя из этого, общительная и дружелюбная женщина может более эффективно влиять на мужчину-интроверта и наоборот.

Как упоминалось ранее, мы никогда не будем основывать нападки на этих теориях. Тем не менее, мы рассматриваем их возможное влияние на сценарий и то, могут ли они помешать атаке или помочь ей.

Все, что вам нужно знать, от статистики до мемов

Итак, вы знаете свой тип личности, но что это значит, и как вы можете улучшить сферы своей жизни с помощью того, что знаете сейчас?

Если вы не знаете свой тип личности, то то, что вы собираетесь прочитать, будет намного лучше, если вы это сделаете.Итак, вперед, пройдите наш бесплатный тест 16 личностей.

Вероятно, это самая популярная область вашей жизни для анализа. Отношения являются частью жизни каждого. Знание того, как вы сравниваетесь с другими типами, может помочь вам иметь здоровые и полноценные отношения со всеми, кто входит в вашу жизнь.

Многие компании используют теорию 16 личностей, чтобы гарантировать, что роль, которую они могут вам предложить, будет той, в которой вы преуспеете и будете счастливы. Конечно, это не точная наука, поэтому может быть полезно потратить время на анализ того, как ваш тип поведет себя на различных должностях.Вы даже можете найти радость в карьере, о которой никогда не думали.

Вы когда-нибудь задумывались, почему вам кажется, что вы спите, в то время как другие могут сосредоточиться на деталях? Или почему ваши друзья не получают от вечеринок того же удовольствия, что и вы? Что ж, многое из того, как вы действуете и ведете себя, можно объяснить типом вашей личности.

Хотя построение отношений важно, также может быть полезно понять, что отличает вас от других типов и как определить, к какому типу относится другой человек.

Если вы когда-нибудь сидели в кинотеатре, где кажется, что все смеются над вещами, которые вы просто не понимаете, то это потому, что у каждого типа есть свое чувство юмора. Чтобы узнать больше о людях вокруг вас, нужно узнать, что щекочет их смешные кости.

Отличный способ узнать о себе больше — найти связи с известными личностями и глубокими, хорошо прописанными персонажами. Вы можете увидеть отражение себя и других в тех, за кем внимательно наблюдаете. Хотя тот же тип, что и у Тони Старка, не означает, что вы должны стать Железным человеком, вам все же есть что узнать о себе.

Восемь когнитивных функций, через которые мы познаем мир, могут быть либо интровертными, либо экстравертными, в зависимости от того, к какому типу вы относитесь. Взгляните на наше подробное руководство, чтобы увидеть, как складываются ваши функции.

Вам интересно, что означают эти буквы? Ну, это ваши предпочтения, вы можете узнать все о них и о том, что противоположное предпочтение по сравнению с вашим.

«Четыре темперамента», восходящие к Гиппократу, являются одним из самых ранних и глубоко укоренившихся личностных тестов.Узнайте больше о том, как на тест 16 личностей влияет дедушка и бабушка большинства современных тестов личности

Без сомнения, вам интересно, как ваш тип сравнивается с другими с точки зрения количества, или, может быть, вы хотели бы знать, больше ли мужчин в вашем типе, чем женщин. Взгляните на нашу подробную страницу статистики 16 личностей, чтобы узнать об этом и многом другом.

Тип личности

Основан на теории психологических типов, введенной известным психологом Карлом Г.Юнга, люди могут быть охарактеризованы их предпочтением общего отношения ( экстраверт против интроверт ), их предпочтением одной из двух функций восприятия ( ощущение против интуиция ) и их предпочтением одна из двух функций , оценивающих (, думающих против , чувствующих ) [1]. Изабель Бриггс Майерс, исследователь и практик теории Юнга, подчеркивала важность отношения суждения-восприятия как четвертого фактора, влияющего на тип личности [2].Другими словами, типология личности Юнга и Бриггс Майерс основана на следующих четырех дихотомиях (биполярных измерениях, где каждый полюс представляет разные предпочтения):

  • Экстраверсия («Э») против интроверсии («И»)
  • Восприятие («S») в сравнении с интуицией («N»)
  • Мышление («T») в сравнении с чувством («F»)
  • Суждение («J») в сравнении с восприятием («P»)

Это дает 16 различных комбинаций предпочтений, или тип личности .Каждый тип личности может быть присвоен 4 букве Acronymy соответствующей комбинации предпочтений:

6

ISTJ ENTJ INTJ ESTP ISTP ENTP INTP
ESFJ ISFJ ENFJ ENFJ ENFJ
ESFP ESFP ENFP ENFP ENFP

Первая буква в типе личности Акронима соответствует первой букве предпочтения общего отношения — «е «Я» для экстраверсии и «Я» для интроверсии.

Вторая буква в аббревиатуре типа личности соответствует предпочтению в измерении ощущение-интуиция: «S» означает ощущение, а «N» означает интуицию.

Третья буква в аббревиатуре типа личности соответствует предпочтению в паре мышление-чувство: «Т» означает мышление, а «F» — чувство.

Четвертая буква в аббревиатуре типа личности соответствует предпочтениям человека в паре суждения-восприятия: «J» для суждения и «P» для восприятия.

Например:

  • ISTJ означает интровертный, чувствующий, думающий, оценивающий
  • ENFP расшифровывается как экстравертный, интуитивный, чувствующий, воспринимающий и силы выразительности каждого из четырех предпочтений. Он выходит за рамки четырех юнгианских измерений, оценивая несколько дополнительных поведенческих факторов, которые позволяют применять юнгианскую типологию и эффективно оценивать поведенческие предпочтения человека на рабочем месте.Инструмент JTPW™ предоставляет динамически генерируемые персонализированные описания типов личности, которые включают такие аспекты, как предпочтительные виды деятельности, стиль работы, стиль принятия решений и решения проблем, управление конфликтами, стиль общения и многое другое.

    Юнг назвал предпочтение Экстраверсии-Интроверсии общей установкой, , так как она отражает отношение индивида к внешнему миру, отличающееся «направлением общего интереса» [1]: экстраверт сохраняет сродство к внешнему миру и получает энергию от него, тогда как у интровертов наоборот – их общий интерес направлен к их внутреннему миру, который является источником их энергии.

    Как упоминалось выше, Юнг ввел пару функций суждения — мышление и чувство — и пару функций восприятия — ощущение (или «ощущение») и интуицию .

    Предпочтение «Ощущение-Интуиция» представляет собой метод, с помощью которого человек воспринимает информацию: Ощущение означает, что человек в основном полагается на конкретную, актуальную информацию — «поскольку объекты вызывают ощущения, они имеют значение» [1]), тогда как Интуиция означает, что человек полагается на свое представление о вещах, основанное на его понимании мира.Предпочтение «мышление-чувство» указывает на то, как человек обрабатывает информацию. Мышление предпочтение означает, что человек принимает решения на основе логических рассуждений и меньше подвержен влиянию чувств и эмоций. Чувство предпочтения означает, что основанием для принятия решений человеком являются в основном чувства и эмоции.

    Юнг ввел идею иерархии и направленности психологических функций. Согласно Юнгу, одна из психологических функций — функция из пары суждения или восприятия — будет первичной (также называемой доминантной ).Иными словами, один полюс из полюсов двух дихотомий (ощущение-чувство и мышление-чувство) доминирует над остальными полюсами. Предпочтение Экстраверсия-Интроверсия задает направление доминирующей функции: направление указывает на источник энергии, который ее питает, т. е. во внешний мир для экстравертов и во внутренний мир для интровертов.

    Юнг предположил, что функция из дополнительной пары будет вторичной (также называемой вспомогательной ), но все же будет «определяющим фактором» [1].т.е. если доминирует Интуиция, то вспомогательной является либо Мышление, либо Чувство. Если доминирует Ощущение, то вспомогательным также может быть либо Мышление, либо Чувство. Однако, если доминирует Мышление, то вспомогательным является либо Ощущение, либо Интуиция, а если доминирует Чувство, то вспомогательным является либо Ощущение, либо Интуиция. Другими словами, вспомогательная функция никогда не принадлежит к одной и той же дихотомии.

    Юнг называл чувствующие и мыслящие типы «рациональными» [1], потому что они характеризуются преобладанием функций суждения, обеспечивающих обоснование рассуждений (будь то мышление или чувства).«Рациональное» или «оценочное» предпочтение приводит к мышлению, чувствам, реакциям и поведению, которые сознательно функционируют в соответствии с определенными правилами, принципами или нормами. Люди с доминирующим «рациональным» или оценочным предпочтением воспринимают мир как упорядоченную структуру, которая следует набору правил.

    Сенсорный и интуитивный типы он называл «иррациональными» [1], потому что для них характерно преобладание функций восприятия (либо сенсорики, либо интуиции), и поэтому их «совершения и упущения основаны не на аргументированном суждении, а на абсолютной интенсивности восприятия» [1].«Иррациональное» или «воспринимающее» предпочтение оперирует с возможностями, т. е. с диапазоном возможных результатов, которые являются результатом предполагаемых предпосылок или ощущений, главным образом обусловленных бессознательными процессами. Люди с преобладающим «иррациональным» или воспринимающим предпочтение мышлением видят мир как структуру, которая может принимать различные формы и результаты. Можно определить, либо наблюдая, либо задавая определенные вопросы, предпочтение Суждения против Восприятия и его силу в человеке.

    Применение юнгианского подхода на рабочем месте

    Структура 16 типов личности стала популярной за пределами науки о поведении и научных кругов благодаря своей кажущейся простоте и благодаря усилиям Бриггс Майерс предложить описания типов личности, которые являются простыми и актуальными. достаточно для обычных людей, а не только для психологов и ученых-бихевиористов. Однако такой базовый подход к типу личности имеет значительные практические ограничения применительно к вопросам, связанным с рабочим местом.Он производит одни и те же, похожие на статичные клише описания для различных индивидуальных реализаций одного и того же типа личности, и описания имеют общую направленность, а не специфику рабочего места. В действительности, однако, юнгианские типы личности реализуют себя на рабочем месте множеством способов. Каждая из юнгианских дихотомий может проявляться по-разному.

    Инструмент оценки Humanmetrics Jung Typology Profiler for Workplace™ (JTPW™) был разработан для эффективного преодоления этих ограничений.Прибор JTPW™ использует методологию, вопросник, подсчет очков, динамические описания и программное обеспечение, являющееся собственностью Humanmetrics. Он не только определяет выраженность индивидуальных предпочтений в вышеупомянутых четырех юнгианских измерениях типа личности и признает важные различия внутри одних и тех же юнгианских типов личности, но и выходит за его рамки, оценивая несколько дополнительных измерений, которые позволяют применять юнгианскую типологию. и эффективно оценивать поведенческие предпочтения человека на рабочем месте.Прибор JTPW™ имеет несколько отчетов об оценке, которые сосредоточены на различных аспектах поведения на рабочем месте и динамически персонализируются на основе множества факторов. Еще одной уникальной особенностью прибора JTPW™ является график JTPW™ Personality Radar™, который визуально представляет сильные стороны ключевых поведенческих качеств, связанных с рабочим местом, и предлагает всеобъемлющий, но простой в использовании «моментальный снимок» личности человека на рабочем месте. .

    Для получения более подробной информации об использовании типологии Юнга для решения проблем, связанных с рабочим местом, прочитайте следующие статьи и ресурсы:

    Эффективное объединение в команду, построение команды

    Отбор кандидатов, наилучшее соответствие

    Ссылки

    1. Jung, C.Г. (1971). Психологические типы (Собрание сочинений К. Г. Юнга, том 6, глава X)
    2. Майерс, И. (1980, 1995) Различие даров: понимание типа личности.

    Объясняя разницу между Майерс-Бриггс и Большой пятеркой

    Знакомство с Майерс-Бриггс

    Индикатор типа Майерс-Бриггс, также известный как MBTI, представляет собой оценку личности, разработанную в 1940-х годах Кэтрин Бриггс и Изабель Майерс. Основываясь на теориях психолога Карла Юнга, изложенных в его письменной работе «Типы личности» , группа «мать-дочь» опиралась на работу Юнга и разделила человеческое поведение и личность на 16 отдельных групп.

    Оценка личности была разработана как интроспективная (внутреннее отражение читателя), и, соответственно, язык отчета написан в мягком и лестном тоне без негативных отзывов. Это облегчает распространение отчета и делает его более открытым для большего числа организаций, опасающихся, что он не оскорбит ни одного тестируемого.

    С брендом, который в течение 70 лет позиционировался как главный личностный тест и использовался в школах и 89 компаний из списка Fortune 100 , нам нужно спросить…

    Какая наука стоит за Майерс-Бриггс?

    Два наиболее важных аспекта, на которые следует обращать внимание в любой хорошо разработанной оценке – это ее достоверность и надежность .Валидность смотрит на то, измеряет ли инструмент или средство то, что, по его утверждению, измеряет. Организация Майерс-Бриггс обращается к этой теме напрямую и упоминает, что благодаря многочисленным исследованиям, проведенным в течение многих лет, их MBTI действителен в следующих трех категориях :

    .
    1. Обоснованность четырех отдельных шкал предпочтения
    2. Справедливость четырех пар предпочтений как дихотомий
    3. Действительность целых типов или отдельных комбинаций преференций

    Надежность, с другой стороны, фокусируется на том, предназначена ли оценка для воспроизведения тех же или очень похожих результатов при повторном проведении.Эта процедура известна как «надежность повторных испытаний». Что особенно шокирует, так это то, что независимое исследование показало, что 90 207 50% участников теста Майерс-Бриггс имеют разные результаты, 90 208  и относятся к другому типу, даже если интервал между тестами и повторными тестами составляет всего пять недель. Точно так же в «Культе тестирования личности» Энни Мерфи Пол в своем исследовании обнаружила, что « целых три четверти испытуемых достигают другого типа личности при повторном тестировании. »

    На что обратить внимание в Майерс-Бриггс?

    Основная причина для беспокойства заключается в том, что MBTI разработан как бинарный по своей природе, что означает, что человек классифицируется по принципу «либо то, либо то». Хотя это хороший способ упростить сложную концепцию, даже Юнг признал, что « нет такой вещи, как чистый экстраверт или чистый интроверт, » и что «такой человек был бы в сумасшедшем доме». Вместо этого, вместо того, чтобы рассматривать личностные черты как нечто статичное, современная практика в психологии заключается в том, чтобы рассматривать личность как спектр или состояния.

    Ограничивая результаты одним или другим, исследования показали, что это ограничивает точность результатов и не позволяет проводить надлежащее сравнение в таких ситуациях, как прогнозирование успеха на работе. Даже фонд Майерс-Бриггс согласен с тем, что « неэтично использовать инструмент MBTI для найма или принятия решения о назначении на работу » из-за ограничений теста.

    Почему пятифакторная модель вместо этого?

    Таким образом, хотя оценка MBTI может быть хорошим методом самопонимания в определенный момент, многие в сообществе профессиональной психологии советуют с осторожностью при ее использовании и советуют вместо этого принять Пятифакторную модель  .

    «Некоторые психологи считают, что независимые рецензируемые исследования, проведенные за десятилетия, прошедшие после разработки MBTI, дали нечто лучшее, чем Майерс-Бриггс. Они отстаивают понятие черт личности «большой пятерки» — открытость, добросовестность, экстраверсия, покладистость и невротизм. Из них только одна черта тесно связана с MBTI — экстраверсия. Майерс-Бриггс не сосредотачивается на «невротизме» или какой-либо аналогичной негативной черте, что может указывать на одну из причин, по которой критика, брошенная на тест современной наукой, до сих пор не подорвала ее популярность.Как говорит Адам Грант: «То, что вы говорите людям, что они невротики и неприятны, не принесет вам друзей». (Financial Times)

    Пятифакторная модель, также называемая Большой пятеркой, представляет собой структуру тестирования личности, которая измеряет открытость, добросовестность, экстраверсию, покладистость и невротизм. Что касается вопросов волатильности, результаты основаны на спектре, а не на ограниченных бинарных числах, что является одной из основных ловушек MBTI. Дальнейшее исследование Барретта и Пьетромонако показывает, что Пятифакторная модель «улавливает некоторые реальные качества человека, которые выражаются в виде паттернов восприятия в контексте повседневной жизни людей.”  Это позволяет использовать модель при тестировании на соответствие должности и в качестве сравнения между двумя или более кандидатами.

    Где Prevue вписывается во все это?

    Оценка личности

    Prevue основана на пятифакторной модели с дополнительными параметрами для оценки способностей и мотивации кандидата. Prevue преодолевает «двойную проблему», используя диапазон оценок от 1 до 10 по сравнению с результатами больших выборок работающего населения в целом. Измеряя личностные черты с помощью баллов Sten (сокращение от стандартной десятки), можно сравнить позиции, полученные на основе прошлых и нынешних высокоэффективных сотрудников, со шкалами спектра, которые влияют на вероятность успеха на рабочем месте.

    Основы типов личности (Типология 101)

    Доктор А.Дж. Дрент

    I. Зачем изучать шрифт?
    II. Как узнать свой тип
    III. Восемь предпочтений (E, I, S, N, T, F, J, P)

    «Типология» личности — это изучение типов личности. Представления о различных темпераментах или типах личности существовали на протяжении тысячелетий, они встречались еще в древних трудах Галена и Платона. Типология 16 типов, которой мы уделяем основное внимание здесь, в разделе «Личностный наркоман», основана на фундаментальной работе Карла Юнга, которая была развита и популяризирована Изабель Майерс и Кэтрин Бриггс (т.д., «Майерс-Бриггс»).

    Зачем изучать шрифт?

    Прежде чем посвятить время изучению чего-то нового, вполне естественно подумать о преимуществах этого. Вот некоторые из многочисленных преимуществ изучения типологии:

    Лучше понять себя и других

    Узнать о себе, а также о своих друзьях и семье может быть очень весело. Это также может дать важную информацию о наших мыслях, эмоциях, отношениях и поведении. Это может объяснить, например, почему некоторым людям нужно больше времени проводить в одиночестве, а другие предпочитают окружать себя людьми.Если вам нравится наблюдать за людьми и анализировать их, типология предоставит вам проверенный временем набор инструментов для точного анализа и понимания человеческого поведения.

    Проясните свой жизненный путь и цель

    В сегодняшнем мире постоянно расширяющихся возможностей может быть трудно понять, кто вы и что делать со своей жизнью. Это была одна из главных причин, по которой меня привлекла типология. Я хотел лучше понять себя, чтобы увидеть свой оптимальный путь. Хотя типология не может точно сказать вам, что вы должны делать, она может дать столь необходимое понимание того, кто вы есть и к каким вещам вы были привязаны.

    Карьерный анализ и руководство

    Personality Junkie® может помочь вам сопоставить ваш тип личности с карьерой, работой или специальностью в колледже, которая соответствует природным силам и интересам вашего типа. В наших статьях о карьере рассказывается о карьере и призвании, которые лучше всего подходят для различных типов личности.

    Улучшение отношений

    Многие знакомы с концепцией «Мужчины с Марса, женщины с Венеры». Но такие представления лишь царапают поверхность человеческих отношений.Разделив пирог личности на 16 различных типов, можно достичь гораздо большей точности и конкретности в понимании своей собственной личности, а также личности и поведения вашего партнера. Таким образом, типология может служить полезным инструментом для понимания и улучшения ваших личных отношений (подробнее об этом читайте в наших статьях об отношениях).

    Как узнать свой тип

    Люди часто спрашивают меня, как точно определить свой тип личности.К сожалению, сделать это не всегда так просто и просто, как кажется. Чтобы прийти к однозначному выводу о вашем типе личности, может потребоваться время и терпение. При этом есть несколько способов различить и уточнить обозначение вашего типа:

    Личностные тесты

    Личностные тесты помогут определить или уточнить ваш тип. Во многих случаях люди колеблются между двумя или тремя типами, прежде чем остановиться на своем истинном типе. Мы предлагаем бесплатный личностный тест, а также два теста для конкретных типов — определение типа INFJ-INFP и определение типа INTJ-INTP — чтобы помочь вам определить свой тип.

    Узнайте о настройках и функциях

    Каждый тип личности имеет четыре предпочтения и четыре основные функции. Это основные «ингредиенты», которые в совокупности составляют каждый тип личности. Я предоставляю общий обзор настроек в следующем разделе ниже. Узнав о предпочтениях, вы можете сделать следующий шаг и начать изучать 8 функций. В какой-то момент вы можете погрузиться еще глубже, работая над пониманием «функционального стека» и других элементов теории типов.Если предпочтения и функции являются основными «ингредиентами» типов, то функциональный стек — это «рецепт» или «формула». Он предсказывает степень использования каждой функции (т. е. относительную силу каждой функции), а также способы, которыми функции взаимодействуют, чтобы дать нам конечный продукт типа личности.

    Прочтите о типах личности

    Мы предлагаем онлайн-профили для каждого из 16 типов личности, а также многочисленные статьи, в частности, об Интуитивных (N) типах.Вы также можете изучить наши книги «Мой истинный тип» и «16 типов личности», которые призваны помочь вам уточнить и лучше понять свой тип.

    8 предпочтений Майерс-Бриггс

    Каждый тип личности имеет четыре основных предпочтения. Например, четыре предпочтения типа INFJ — это интроверсия (I), интуиция (N), чувство (F) и суждение (J).

    Важно понимать, что ни одно предпочтение (или тип личности) не может быть лучше или желаннее другого.Чтобы нормально функционировать в обществе, нам нужны все типы личности. Поэтому суть в том, чтобы выяснить, к какому типу вы относитесь, а не к тому типу, которым вам хотелось бы быть.

    Далее следует обзор четырех «дихотомий», каждая из которых состоит из двух противоположных предпочтений. Для тех из вас, кто увлекается математикой, это дает нам 4 дихотомии x 2 предпочтения на дихотомию = 8 доступных предпочтений.

    Интроверсия (I) и экстраверсия (E)

    Не все интроверты социально неуклюжи или антисоциальны, и не все экстраверты — социальные бабочки.При этом, как правило, верно, что интровертам нужно больше времени для себя, чем экстравертам. Некоторые интроверты могут чувствовать себя подавленными из-за слишком большого количества внешнего шума или активности, что побуждает их уединиться в тихих местах, чтобы отдышаться. Экстраверты, с другой стороны, нуждаются в внешней стимуляции, чтобы не скучать. Некоторые могут искать этого у людей, в то время как другие могут обратиться к физической активности или различным формам средств массовой информации.

    I Интроверты. Направленный внутрь; нужно достаточно
    времени в одиночестве; медленно и устойчиво, сосредоточьтесь на
    одной задаче за раз; сдержанный и осторожный

    E Экстраверты. Внешний направленный; высокая
    энергия, темп и активность; более широкие интересы
    ; общительный и напористый

    Короче говоря, поскольку интроверты легче возбуждаются собственным разумом, они часто счастливы в одиночестве. Экстраверты, напротив, менее самостимулируются и поэтому более склонны искать внешние источники стимуляции. Узнайте больше в нашем посте «Интроверт (I) – Экстраверт (E) Различия в личности, мотивации и мировоззрении».

    Интуиция (N) против восприятия (S)

    Согласно Юнгу, у нас есть два основных способа восприятия информации: ощущение и интуиция.Валютой Интуиция является абстрактная информация, то есть информация, недоступная через пять основных чувств. Интуитивов привлекают идеи, закономерности, теории, фантазии, гипотезы и/или возможности. Им быстро надоедает повседневная конкретная деятельность. Они предпочитают заглянуть под поверхность, чтобы понять, как работают вещи (или люди), а также то, как вещи связаны и взаимосвязаны. По этой причине им часто нравится обсуждать абстрактные вопросы, такие как богословие, философия, политическая теория, психология и т. д.Рассматривая все как сложное и переплетенное, они также склонны понимать вопросы истины и морали менее традиционными или более нюансированными способами.

    N Интуитивные. Абстрактные, любознательные и ориентированные на идеи
    ; задавать вопросы «почему»; откройте
    разнообразным идеям, ценностям и образам жизни

    S Датчики. Практичный и ориентированный на задачу;
    предпочитают действие размышлению; преуспеть в
    обработке деталей и конкретных задач

    Сенсорные датчики , напротив, обычно более практичны и «приземлены».«Они больше дома обсуждают и участвуют в повседневных делах. В то время как интуитивы могут проводить много времени, размышляя и созерцая жизнь, сенсорики больше довольствуются тем, что просто живут ею. Они, как правило, ориентированы на задачу, делают то, что им нужно, без чрезмерного анализа вещей. Узнайте больше в нашем посте «Интуиция (N) против восприятия (S): ключевые различия».

    Мышление (T) против чувства (F)

    Измерение «Мышление-Чувство» — единственная дихотомия, в которой пол, по-видимому, играет роль: мужчины чаще печатаются как Мыслители, а женщины — как Чувствующие.А так как это Типология 101, мы будем довольно кратко описывать эту дихотомию.

    Мыслителей можно понять как предпочитающих «голову сердцу», логику чувствам. Они менее непосредственно озабочены потребностями других, больше сосредотачиваясь на преследовании своих собственных интересов и целей.

    T Мыслители. Используйте логический анализ для
    принятия решений; настроен на факты,
    последовательность и справедливость

    F Щупы. Принимать решения на основе
    ценностей и заботы о других;
    чуткий, заботливый и отзывчивый

    Щупальцы , напротив, больше соприкасаются со своими чувствами и эмоциями.Как правило, они более заботливы и сострадательны по отношению к другим людям. Дело не в том, что Мыслители не чувствуют или Чувствующие не думают, а только в том, что они отличаются степенью, в которой они руководствуются безличной логикой (T) по сравнению с чувствами и ценностями (F). Узнайте больше в нашей статье «Как мыслящие и чувствующие люди справляются с эмоциями».

    Суждение (J) против восприятия (P)

    Измерение Суждение-Восприятие немного сложнее и может быть более запутанным, чем другие дихотомии. На данный момент наиболее важно знать, что J-P относится главным образом к внешнему поведению и установкам.Другими словами, речь идет не о том, как вы видите или понимаете себя изнутри, а о том, как другие могут видеть и характеризовать вас со стороны . Возможно, вы даже захотите спросить других, как они вас видят, чтобы помочь вам прояснить свои предпочтения J-P.

    J Судьи. Внешне твердый, прямой,
    и решительный, передающий закрытие;
    плановый и добросовестный

    P Воспринимающие устройства. Внешне открытый, восприимчивый
    и адаптируемый; медленнее выражать
    мнения или навязывать их другим

    Некоторые книги по типологии или веб-сайты могут заявлять что-то вроде: «Воспринимающие неряшливы, дезорганизованы, прокрастинируют и хронически опаздывают.Или: «Судьи опрятны, опрятны, организованы и взволнованы». Хотя такие черты можно объяснить с помощью более подробного анализа личности, их нельзя точно предсказать, основываясь только на классификации J-P. Поэтому для наших нынешних целей мы сохраним наши критерии J-P довольно простыми и лаконичными:

    .

    Судьи внешне тверды, прямолинейны, самоуверенны и решительны. Они более склонны, чем Воспринимающие, прямо заявлять о своих взглядах или пожеланиях. Другие могут обратиться к внешней силе Судей в ситуациях, требующих твердого решения или заключения.

    Воспринимающие внешне восприимчивы и легко адаптируются. Они менее склонны открыто высказывать свое мнение или навязывать свою волю другим. Следовательно, они, правильно это или нет, часто воспринимаются как хорошие слушатели и непредвзятые в своем отношении к другим.

    Чтобы уточнить свой тип личности и узнать больше о каждом из восьми предпочтений, обязательно изучите нашу книгу «Мой истинный тип: уточнение вашего типа личности, предпочтений и функций».

    Подробнее:

    8 функций (типология 201)

    «Функциональный стек» (Типология 301)

    Переосмысление суждения (J) и восприятия (P) у интровертов

    ключевых типов личности, которые хорошо работают вместе

    Ни один человек не остров.В команде нет «я». Работа в команде заставляет мечту работать — существует миллион мотивирующих цитат, которые напоминают нам, что вместе нам лучше. Но игнорирование небольших различий в типах личности, которые у нас есть с коллегами или деловыми партнерами, в конечном итоге оказывает медвежью услугу нашему растущему бизнесу.

    В наши дни более 80% компаний из списка Fortune 500 используют своего рода личностный опросник для оценки сильных и слабых сторон своих сотрудников. Эта информация может быть невероятно полезна при сборе проектных команд, а также дает представление о том, как лучше всего решать проблемы управления и улучшать организационные коммуникации.

    Самой популярной из этих оценок личности, вероятно, является индикатор типа Майерс-Бриггс, который классифицирует людей по одному из 16 различных типов личности путем оценки их конкретной комбинации четырех дихотомий, основанных на теории Юнга. Эти четыре дихотомии: экстраверсия и интроверсия, ощущение и интуиция, мышление и чувство и суждение и восприятие.

    Хотя важно помнить, что эти типы личности не всегда сильны и быстры, и что существует спектр даже внутри классификаций, есть некоторые типы, которые, кажется, лучше работают вместе.Знание типа личности потенциального делового партнера или коллеги по работе может помочь вам понять, как работать с ними таким образом, чтобы максимизировать ваши усилия и эффективно использовать ваши уникальные таланты.

    Вот некоторые ключевые типы личности, которые хорошо работают вместе ESTP — отличный баланс для этой личности, поскольку ESTP реалистичны, мыслят аналитически, но также обладают отличными навыками общения с людьми и энергией, которая может взять на себя работу команды и заставить ее прыгнуть со страницы.

    ISTJ является мощным закулисным центром, в то время как ESTP преуспевает в роли предпринимателя.

    INTP + INTJ

    И INTP, и INTJ восхищаются концептуальной работой. Если вы работаете в технической сфере, например, в архитектуре или инженерии, вы можете обнаружить, что среди ваших сотрудников довольно много таких личностей.

    Оба гиперлогичны, но INTP приносит интеллектуальное любопытство, которое стимулирует инновации, а INTJ приносит это домой благодаря своей решительности и силе в реализации.

    ENFP + INFJ

    Люди ENFP очень заботливы и общительны. Они процветают в сервис-ориентированных ролях, которые хорошо используют их творческий потенциал. Они также обладают отличными коммуникативными навыками. INFJ хорошо сотрудничает с ними из-за их естественной чувствительности к другим и способности читать людей в сочетании со стремлением создавать работу, которая имеет подлинный смысл.

    ENTJ + ISTP

    Личности ENTJ часто являются звездами корпоративного мира.Это сильные, способные лидеры, преуспевающие в организации и планировании. Они гиперлогичны и обладают экспертными навыками критического мышления.

    Они хорошо ладят с личностями ISTP, аналитическими и практическими работниками, обладающими природной силой для решения проблем и хорошо реагирующими на структурированную и методичную работу.

    ISFP + ESFP

    Личности ISFP — прирожденные воспитатели мира. Они лояльны, приспосабливаемы и очень сочувствуют опыту своих товарищей по команде.ESFP так же любят помогать другим, но они более открыты и энергичны, ищут азарта в своей работе и используют свою врожденную находчивость, чтобы создать что-то, что одновременно служит людям и создает шумиху.

    ENTP + ENFJ

    Объедините этих двух экстравертов в команду, и огонь станет ощутимым! ENTP отлично решают проблемы и прирожденные лидеры. Они хорошо работают с большинством других типов, но их сочетание с ENFJ может вывести ваш проект на новый уровень.

    Оба этих человека любят работать в группе и прекрасно общаются. ENTP приносят массу энергии, а ENFJ — природную харизму.

    ISFJ + INFP

    Оба этих интроверта от природы теплые и готовые помочь. ISFJ, тем не менее, чрезвычайно квалифицированы в задачах, ориентированных на детали, и легко организованы и тщательны в своей работе.

    INFP прекрасно уравновешивают это своими сильными коммуникативными навыками (они прекрасно владеют письменной речью) и врожденной любознательностью и творческой натурой.

    ESFJ + ESTJ

    Эти личности во многом пересекаются, но различаются по компоненту Чувства и Мышления. ESFJ очень ориентированы на людей и общительны. Они процветают благодаря этому взаимодействию и способности удовлетворять потребности других.

    ESTJ — прирожденные лидеры, а их сила «мышления» делает их логичными, напористыми и решительными, что делает их надежной опорой для ESFJ.

    Это лишь некоторые из многих комбинаций личностей, с которыми вы можете столкнуться в своих деловых отношениях.И хотя это не всегда будет надежным методом, понимание того, как ваш партнер или товарищ по команде видит мир и каковы его или ее сильные и слабые стороны, может иметь важное значение для создания качественного продукта совместной работы.

    Определите тип личности, чтобы взглянуть на персонажей под новым углом

    Поведенческая сегментация может быть сложной задачей, даже если она основана на уже существующей классификации. Не говоря уже о создании собственного. Чтобы сэкономить ваше время и силы, UXPressia предоставляет специальное средство — персоналии для Персон.

    Читайте дальше, чтобы узнать больше о типах личности и о том, как эта функция работает в UXPressia.

    Что такое тип личности?

    Короче говоря, это совокупность черт, определяющих поведение, мышление, эмоции и мотивацию. Каждый тип имеет уникальные качества и недостатки, сильные стороны и проблемы. Каждый дает новый угол для взгляда.

    Зачем определять тип личности?

    Одна и та же Персона, в зависимости от типа личности, думает и ведет себя по-разному.Всего одна переменная фундаментально влияет на их потребности, боли, цели и эмоциональный опыт. Следовательно, ваши идеи и возможности для улучшения пользовательского/клиентского опыта также будут различаться. Конечно, назначать Личность необязательно, но это хорошая возможность применить другой подход и увидеть некоторые вещи, которые вы, вероятно, никогда раньше не замечали. Иногда это может привести к совершенно другой стратегии, такой как перепрофилирование контента в социальных сетях, корректировка планов видеомаркетинговых кампаний или улучшение системы обслуживания клиентов.

    Типы личности по умолчанию в инструменте UXPressia Personas Tool

    В нашем инструменте мы используем типы личности, определенные доктором Дэвидом Кейрси. Вы можете проверить первоисточник, чтобы получить максимально полную информацию. Существует множество других типологий, от индикатора типа Майерс-Бриггс до соционики, но классификация Кейрси более информативна для целей проектирования и ее легче понять. Он достаточно общий, чтобы выявить репрезентативные закономерности, и достаточно подробный, чтобы при необходимости углубиться.

    Итак, вот типы личности, в которых нужно исследовать и распознавать своих клиентов. Это Рационал, Ремесленник, Хранитель и Идеалист.

    Теперь давайте подробнее рассмотрим каждый тип.

    Персонажи типа Хранитель

    «Я хочу, чтобы у моей семьи было все, что им нужно, но я также реалист. Через два года наша старшая дочь поступит в колледж. Сейчас не лучшее время для покупки второй машины, а у нас гараж на одну машину, а зимы снежные и холодные.В общем, каршеринг — это настоящее благословение».

    Основные характеристики:

    • Титулы имеют значение; опыт важен. «Недавний выпускник не может дать мне хороший совет. Я предпочитаю иметь дело хотя бы со старшим менеджером».
    • Значимые люди в своей жизни заслуживают самого лучшего. «Я откладываю деньги на образование сына. Вот почему я редко ем в ресторанах».
    • Они идут по проторенной дорожке. «Я покупаю один и тот же аромат снова и снова. В том же магазине.Я знаю это место, мне нравятся эти духи. Зачем менять? Зачем беспокоиться?»
    • Они консервативны, законопослушны, уважают традиции и ожидают, что другие последуют их примеру. «У них не было физического меню, вы можете в это поверить? Мне пришлось отсканировать QR-код, чтобы получить доступ к его оцифрованной версии. Неудивительно, что я ушел голодным».
    • Они ищут то, что улучшит их жизнь, но не изменит ее особо. «Я скорее куплю посудомоечную машину, робота-пылесоса и все, что облегчит мою повседневную жизнь, чем найму уборщицу.Мне некомфортно, когда незнакомцы трогают мои вещи».
    • Они разумно расходуют деньги, бережно относятся к вещам и предпочитают что-то ремонтировать, а не заменять. «Я долго выбирал смартфон, но я уверен, что он прослужит долго. Я также заплатил за расширенную гарантию. Просто чтобы быть в безопасности.
    • Принятие долгосрочных решений, пристальное внимание к деталям. «Я могу просмотреть сотни отзывов покупателей, обсудить все варианты с семьей, вникнуть в характеристики.Я ненавижу, когда меня торопят».

    Персонажи ремесленного типа

    «Я наткнулся на это приложение и сразу же зацепился. Короткие и забавные описания, множество фото, обзоров, промо-роликов, удобный интерфейс, быстрые ответы службы поддержки… Пришел, увидел, взял напрокат».

    Основные характеристики:

    • Они всегда ищут лучшее, лучшее, новейшее. «Я выбираю новое пальто. Та, которую я купила в прошлом сезоне, уже вышла из моды.
    • Находятся в постоянном поиске приключений и ярких впечатлений. «Некоторые говорят, что я трачу слишком много денег на музеи, фильмы, видеоигры и поездки на выходные. Я говорю, что это инвестиции в мое настроение».
    • Цель оправдывает средства, особенно когда ожидается веселье. «Я так жду шоу Леди Гаги. Я заплачу, чего бы это ни стоило!»
    • Они живут быстро и умирают молодыми (когда заставляешь их ждать). «Я живу в маленьком городе. Некоторые товары находятся вне моей досягаемости, в буквальном смысле. Тем не менее, доставка занимает много времени.Поэтому я выбираю только те бренды, к которым у меня есть доступ лично».
    • Сенсорное принятие решений. Цвета, текстуры, вкусы и даже внутреннее ощущение контролируют их разум. «Кофе был не очень, но я влюбился в само место. Думаю, я должен дать им второй шанс».
    • Они спонтанны и мало заботятся о будущем или возможных последствиях. «Я завел собаку, потом нашел новую работу. Короче говоря, я ищу собаковода, потому что сейчас у меня нет на это времени».
    • Даже самые обычные вещи должны быть необычными, чтобы привлечь их внимание.«Да, у моей зубной щетки есть таймер с подсветкой. Разве это не потрясающе?»

    Персонажи идеалистического типа

    «Загрязнение воздуха транспортом является серьезной проблемой. Но вождение автомобиля позволяет мне находить новые дома для животных из приюта. Это когда цель оправдывает средства».

    Основные характеристики:

    • Сны кажутся им более реальными, чем физические ощущения. «Я посмотрел «Черного лебедя», очень загорелся уроками балета и сразу же заказал пуанты онлайн.Честно говоря, у меня нет времени на танцы, но я не могу перестать представлять себя на сцене».
    • Все они о том, что могло бы быть и о будущих возможностях. «Я установил это приложение для знакомств на всякий случай. Что, если мой идеальный партнер ждет меня внутри?»
    • Они отдают приоритет личному развитию и росту. «Я не жалею денег на курсы и семинары. Знание — сила, верно?»
    • Они сливаются и ассоциируются со всем, что они потребляют, используют или делают. «Знаете, мы должны принадлежать мне и команде, мне и бренду, который я буду продвигать.Или это не сработает».
    • Они жаждут новизны, любая рутина убивает их интерес. «Обожаю аксессуары! Чехлы для телефонов, бижутерия, платки и все, что я могу использовать, чтобы немного встряхнуться».
    • Они склонны к личному общению, настоящим эмоциям и особой привязанности. «Их менеджер сообщества потрясающий! Мне все равно, лучше ли другие сервисы. Я придерживаюсь этого».
    • Благородные цели, нематериальные активы и гармония занимают важное место в их повестке дня.«Я бы никогда не купил вещь у компании, которая тестирует или экспериментирует на животных».

    Персонажи рационального типа

    «Каршеринг за рулем позволяет мне передвигаться, куда захочу, и менять направление, когда захочу. Мне нравится быть независимой и самостоятельной».

    Основные характеристики:

    • Они самоуверенны и быстры в своих решениях. «Я ненавижу ходить по магазинам с друзьями. Я всегда знаю, зачем пришел.Их? Часы торчания и ноль покупок в конце».
    • У них есть перспектива макроуровня. Каждый их шаг должен иметь цель. «Мой врач назначал профилактический осмотр. Так что это не похоже на пустую трату денег».
    • Реальность — это вызов во всех своих аспектах, и ее нужно преобразовать во что-то лучшее. «Я всегда даю обратную связь разработчикам. Несколько минут моего времени могут улучшить обслуживание и качество обслуживания клиентов».
    • Они стремятся к порядку и имеют планы от А до Я на все случаи жизни.«Я использую пять приложений такси. Когда один сервис не может предоставить мне автомобиль, я просто переключаюсь на другой. Вот и все.»
    • Ни авторитетов, ни идолов. «Покупать что-то, что посоветовал блогер? Зачем кому-то это делать?»
    • Эмоции и шансы — ничто. Логика и факты решают все. «Мои родители не понимают, почему я снял эту квартиру. Плохой вид из окна, парков поблизости нет. Но это в двух кварталах от моего офиса, а на углу есть круглосуточный магазин. Я работаю допоздна, так что это идеально подходит.”
    • Любят одиночество и ценят уединение. «Продажи звонков делают меня агрессивным. Я не забыл, как пользоваться телефоном, я свяжусь с тобой, когда он мне понадобится. Просто оставь меня в покое!»

    Как выбрать тип личности для своей персоны?

    Один из способов — сравнить, как пользователи или клиенты описывают свой опыт с ключевыми функциями, которые мы перечислили выше.

    Не все шаблоны внутри типа должны соответствовать поведению вашей Персоны, чтобы определить ее индивидуальность.Кроме того, обратите внимание на свой домен. Некоторые люди прагматичны, когда дело доходит до крупных расходов, но тратят, как пьяный моряк, на более простые радости жизни. Такая Персона может быть Рациональной для риелтора и Ремесленником для владельца кофейни.

    Слишком сложно? Сократите путь.

    Ответьте на два простых вопроса:

    1. Ваша Персона действует быстро или нужно время, чтобы прочитать отзывы, сравнить цены и все обдумать?
    2. Ваша Персона руководствуется чувствами или фактами?

    Импульсивные и эмоциональные люди принадлежат к Ремесленникам.Идеалисты осторожны и чутки. Быстрые и логичные Персоны относятся к Рациональному типу. Наконец, тех, кто верен фактам и заботится, можно назвать Хранителями.

    Мы также оставили некоторые подсказки в окне личности/типа. Укажите на тип, чтобы вызвать его.

    Если вы имеете дело с нехваткой ресурсов, создавайте Персоны только внутри самых распространенных в мире типов личностей — Хранителей и Ремесленников. Таким образом, вы охватите почти 80% вашей текущей и потенциальной аудитории.Тем не менее, это не сработает для конкретных отраслей, предприятий и компаний. Производя веганские товары, не пренебрегайте идеалистами. Управляя высокотехнологичным стартапом, не сбрасывайте со счетов Рационалов.

    Что дальше? Информация приходит

    Как только персонажи и типы личности совпадают, у вас появляется уникальный взгляд на то, что нужно делать.

    Например, чтобы расположить к себе Рационалов, дайте им самое эффективное решение. Предоставьте инструменты для сравнения и просмотра реальных преимуществ.Не будьте слишком настойчивы, вместо этого стимулируйте их любопытство. Ваш сервис должен сэкономить им время для более насущных дел. Выбирайте простой, чистый дизайн, автоматизируйте процессы, минимизируйте личные контакты. Продавайте функции и вызовы.

    Ремесленники стремятся к удобным услугам и привлекательным продуктам. Все должно быть визуально. Используйте качественные изображения с краткими описаниями и четкими призывами к действию. Чем меньше шагов в прямом или переносном смысле от покупки, тем лучше. Создавайте шумиху и истории вокруг своего бизнеса.Продавайте опыт и впечатления вместо практической пользы. Будьте дружелюбны, веселы и быстры. Пробудите их чувства, чтобы заключить сделку.

    Хранителям необходимо предоставить подробную информацию о ваших товарах и услугах для сравнения альтернатив. Следите за тем, чтобы данные были простыми для понимания и соответствовали действительности. Завоюйте их доверие, показав, что вы порядочный человек, ваш продукт безопасен в использовании, а ваши услуги вполне надежны. Берегите свою репутацию, давайте гарантии и продавайте качество. Будьте вежливы, честны и держите свое слово.Дайте повод принять ваше предложение.

    Все, что вы представляете своим клиентам, должно быть максимально простым и простым в использовании. Например, счета-фактуры часто упускают из виду, и может потребоваться время, чтобы спланировать идеальные счета. Однако существует множество шаблонов , которые могут понравиться вашим клиентам.

    Идеалисты хотят, чтобы ваш продукт или услуга вызывали доверие. Убедитесь, что ценности вашей компании совпадают с их ценностями. Запускайте эффективные социальные кампании для продвижения вашего бизнеса.Покажите, как это помогает другим людям или меняет мир. Продавайте мечты, обещания и вдохновение. Забудьте о ботах, займитесь личным общением. Заботьтесь, подставляйте плечо, подавайте пример. Сейте мотивацию, пожинайте счастливых клиентов, пользователей и партнеров.

    Все подобные идеи можно превратить в полезные советы, которые можно ввести в поле описания типа вашей персоны. Чтобы увидеть их, наведите курсор на значок лампочки.

    Когда вы чувствуете себя творчески

    Если вы используете другие типы персонажей, не стесняйтесь добавлять их сюда:

    Эта функциональность также хороша для того, чтобы различать покупателей/пользователей или внутренних/внешних персон или использовать любую группировку, которая имеет смысл в вашем конкретном случае.

    Что с этим делать?

    Тип личности не является обязательным шагом. Это скорее дополнительное измерение, в которое можно поместить вашу Персону. Определение личности дает вам новую точку зрения, с которой можно рассматривать пользовательский или клиентский опыт. В инструменте Personas от UXPressia вы можете использовать типологию по умолчанию или принести и вставить свою собственную.

    Мы надеемся, что построение персонажей в рамках типа личности откроет для вас совершенно новый уровень отображения.

Написать ответ

Ваш адрес email не будет опубликован.