Что такое психотип: Психотип — это… Что такое Психотип?

Содержание

Психотип — это… Что такое Психотип?

  • психотип — сущ., кол во синонимов: 15 • астеник (3) • вещист (1) • гипертим (2) • …   Словарь синонимов

  • психотип — психологический тип мед. Источник: http://www.personalmoney.ru/txt.asp?rbr=202&id=476127 …   Словарь сокращений и аббревиатур

  • Психологические типы — характеристика человека с точки зрения психологии. В связи с тем, что психологических школ достаточно много, существуют разные классификации психологических типов. Содержание 1 Классические психотипы 2 Психотип по Юнгу …   Википедия

  • Психологический тип — Психологические типы характеристика человека с точки зрения психологии. В связи с тем, что психологических школ достаточно много, существуют разные классификации психологических типов. Содержание 1 Классические психотипы 2 Психотип по Юнгу …   Википедия

  • Психотипы — Психологические типы характеристика человека с точки зрения психологии. В связи с тем, что психологических школ достаточно много, существуют разные классификации психологических типов. Содержание 1 Классические психотипы 2 Психотип по Юнгу …   Википедия

  • Соционика — П Необходимо освещение с ра …   Википедия

  • Калмыки — Историческая группа племён Современный народ Калмыки самоназв. хальмг, хальмгуд …   Википедия

  • Яппи — (англ. Yuppie, аббр. от Young Urban Professional Person + суфф. ie  молодой городской профессиональный человек[1][2]; иногда встречается вольное толкование от Young, UPwardly mobile Professional + суфф. ie  молодой поднимающийся… …   Википедия

  • Ойраты — Ойрад Современный ареал расселения и численность Всего: 640 000 …   Википедия

  • Модель А — используемая в соционике модель функционирования психики человека. Эта модель гипотетически выделяет в психике восемь функций, схематически располагаемых в виде прямоугольника 2х4 в четырёх горизонтальных уровнях и двух вертикальных блоках.… …   Википедия

  • Что такое психотип? Какие бывают психотипы

    HR, в особенности не обременённые психологическим образованием, любят слово «психотип». «Этот кандидат не подходит нам по психотипу!». Когда спрашиваешь, что это такое, и какие психотипы бывают, обычно слышишь в ответ что-то про интравертов и экстравертов. Ещё вспоминают холериков и сангвиников. На вопрос, к какому психотипу относится данный кандидат, и какие психотипы в компании предпочтительны, вразумительного ответа обычно не бывает.

    При реальном подборе персонала большинство соискателей отпадает уже по таким очевидным признакам, как специальность, стаж и опыт работы, место жительства, возраст, ожидаемый уровень дохода. Когда из десятков откликов на вашу вакансию остаётся 4, а двое не являются на интервью, тут уж не до психотипа, найти бы хоть кого-то более-менее подходящего.

    Разберёмся, что такое психотипы и как можно их использовать при управлении персоналом. Я не даю ссылок на первоисточники: вы легко найдёте их в интернете.

    Типы или факторы?

    Профессиональные психологи слово психотип практически не используют, предпочитая понятия личности, характера, индивидуальности, стиля и темперамента. Не будем вдаваться в различия между ними, оставим это учёным.

    В быту мы легко различаем характеры людей и можем их описать. Один – «тормоз» («ботан»), другой – быстрый, «живчик». Один – молчун, другой – болтливый. Один – умный, другой – наоборот. То есть, при описании индивидуальных особенностей людей мы предпочитаем пользоваться не «типами», а скорее отдельными характеристиками.

    В психологии бытуют два подхода: факторный и типологический. Первый похож на бытовой: описываются разные особенности личности (факторы), из которых строится профиль. Второй – как раз в нашу тему: описываются различные «типы» личности.

    Пример факторного подхода – личностные опросники, например, MMPI и 16 PF. Примеры типологического подхода – упомянутые выше темпераменты Гиппократа (напомним, что им уже больше 2,5 тысяч лет!), а также акцентуации личности по К.Леонгарду: гипертимный, застревающий, демонстративный и другие. В профессиональном подборе изначально больше использовался факторный подход: считалось, что профили можно сравнивать по сходству с «идеальным кандидатом», для чего сначала использовались тесты, которые плавно переросли в ассессмент по профилям компетенций.

    Существует и смешанный, факторно-типологический подход. К нему относится широко применяемый индикатор Майерс-Бриггс (MBTI), основанный на теории личности Карла Густава Юнга. Он включает 4 шкалы, каждая из которых имеет два полярных значения: интраверсия(I) – экстраверсия (E), здравый смысл (S) – интуиция (N), эмоциональность (F) – рационализм (T), планомерность (J) – действия по обстоятельствам (P). Из них получается 16 сочетаний – типов личности, каждый из которых обладает особенностями и в разной степени пригоден к разной работе. В США, к примеру, модно указывать свой тип по MBTIв резюме: работодателю сразу ясно, с каким «психотипом» он имеет дело.

    Например: ESTJ: экстраверт, сенсорик, логик, рационал. Работоспособный, социально-адаптированный тип, всегда чувствует необходимость доводить начатое дело до завершения. Планирует деятельность, практически относиться к окружающим вещам. Склонен проявлять любовь и заботу о близких. Добродушен, но резковат, может быть вспыльчивым и упертым.

    INTP: интроверт, интуит, логик, иррационал. Эрудит с философским складом ума. Осторожен, принимает решение только с уверенностью в его правильности, анализируя прошлое в его связи с будущим. Не любит бурных проявлений эмоций, ценит уют и комфорт.

    Ну, и так далее, всего, напомню, 16 типов.

    Есть упрощённый вариант MBTI (Кэйртси и Бейтс), где используются только 3 шкалы и вырисовывается «дерево» типов.

    Вернёмся к психотипам

    Казалось бы, всё решено. Психотипы – это 16 типов личности по Майерс-Бриггс. При профессиональном подборе достаточно дать человеку опросник, определить тип, а дальше решать, к чему он пригоден.

    Но не тут-то было.

    Существует ещё множество описаний типов личности (характера, индивидуальности, стилей), а каким из них пользуется HR, — зависит в основном от посещённых тренингов и прочитанных книжек. Рассмотрим их подробнее.

    Ближайшая родственница MBTI – соционика. Этот подход основан на тех же базовых шкалах по Юнгу. Принципиальное отличие – это ориентация на отношения, возникающие при взаимодействиях между представителями разных типов. В соционике они называются романтично: Дон Кихот, Штирлиц, Гамлет, Достоевский и другие.

    Соционика – вещь достаточно сложная и запутанная, со множеством своих, специфических понятий, по которым между собой спорят соционики. В практике рекрутмента её применяют в основном приверженцы, а диагностика производится путём интервью, для которого требуется специальная квалификация. Можно и тестом, — но не популярно.

    Психологи от науки соционику не очень-то жалуют.

    Классификация DISC. Сравнительно мало известна, хотя создана ещё до MBTI, в 20-х годах прошлого века. Именно поэтому, наверное, сейчас рекламируется некоторыми бизнес-тренерами, как «самая современная». Воистину, всё новое – хорошо забытое старое!

    Её создатель, американец У. Маултон-Марстон, взяв за основу всё ту же концепцию Юнга, разработал следующую классификацию стилей поведения:

    • D: Доминирующий (Dominant), агрессивный, решительный, ориентированный на результат.
    • I: Влияющий (Influent): общительный, оптимистичный, ориентирован на людей.
    • S: Устойчивый (Steady): помогающий, терпеливый, хороший участник команды, надежный.
    • C: Ответственный (Conscientious): деловой, осторожный, перфекционист, внимательный к деталям.

     Упор Маултон-Марстон делает на то, как находить взаимопонимание с людьми разных стилей, выстраивать отношения, эффективно управлять подчинёнными.

    Источник

    кто перед Вами — OpenMind на vc.ru

    Все люди индивидуальны?

    {«id»:322364,»type»:»num»,»link»:»https:\/\/vc.ru\/u\/1001212-openmind\/322364-psihotipy-v-biznese-kto-pered-vami»,»gtm»:»»,»prevCount»:null,»count»:0,»isAuthorized»:false}

    {«id»:322364,»type»:1,»typeStr»:»content»,»showTitle»:false,»initialState»:{«isActive»:false},»gtm»:»»}

    {«id»:322364,»gtm»:null}

    Спросите любого психолога и 90% ответят Вам, что все люди индивидуальны, что они разные…

    Однако я уверена, что анализируя свой опыт общения с людьми, Вы сможете поделить их на кластеры.

    Например, наверняка Вы замечали, что есть занудливые клиенты, которые придираются ко всем мелочам. Если активные и быстрые, которые принимают решение сразу. А есть те, кому нужно время проанализировать, обдумать, всё взвесить.

    Безусловно, понимание — кто перед Вами — критически важно в работе. Данная компетенция помогает найти подход к любому клиенту и преподнести информацию так, что человек правильно воспринял то, что Вы ему говорите.

    Часто люди при общении используют одни и те же коммуникативные шаблоны, как будто общаясь с одним и тем же человеком, не учитывая, что все люди разные. А потом удивляются, почему не удается много продавать, почему не удается договориться, почему часто возникают конфликты.

    Понимать, кто перед вами, принципиально важно для выстраивания индивидуального взаимодействия, которое является гарантом успешного общения.

    Истероидный психотип в бизнесе

    Истероидный психотип или демонстративный тип личности Вы точно не пропустите!

    Это люди, которые постоянно говорят о себе, своих увлечениях — как будто мир крутится только вокруг них.

    И если Вы поняли, что Вам попался клиент такого типа, то чтобы ему «продать» — нужно хвалить его, эмоционально описывать прекрасное будущее после покупки, говорить о ее эксклюзивности!

    Чаще всего представители истероидного типа личности относятся к визуалам, то есть любят всё «красивенькое». Поэтому делайте акценты на внешний вид продукта или продемонстрируйте красочную презентацию с картинками.

    Гипертимный психотип в бизнесе

    Гипертимы – самые общительные, веселые и беззаботные люди!

    Если у вас в коллективе есть гипертим, то вам очень повезло! Это тот человек, который создает благополучную атмосферу в коллективе, постоянно шутит, рассказывает истории, устраивает корпоративные мероприятия, ведет их и старается, чтобы всем было весело на любом этапе работы. Гипертимы создают настроение – это их огромный плюс!

    В работе гипертимы могут быть далеко на самыми продуктивными и исполнительными. Чаще всего это не очень ответственные люди, которые могут проспать, забыть, не доделать или не выполнить задание вовсе.

    Очень важно найти индивидуальное применение гипертиму! Он любит общаться, любит движение и разнообразие. Если вы подберете формат работы, который будет ему по душе, то он принесет огромную пользу компании, будет сам получать удовольствие и радовать своим настроение весь коллектив, а эмоциональное состояние сотрудников – это важная составляющая рабочего процесса.

    Тревожный психотип в бизнесе

    Тревожные люди в работе, какие они?

    В коллективе тревожные люди внимания к себе стараются не привлекать и никуда не лезть. Они стеснительные и молчаливые. Если у вас есть тревожный сотрудник, то ему нужно найти подходящее место, если вы хотите, чтобы он приносил пользу! Это те люди, которым с большим трудом даются публичные выступления, частые смены рабочего контекста, непредсказуемость и коллеги «тираны».

    Если для вас важно, чтобы все члены коллектива приносили пользу, в том числе и тревожные люди, то дайте им определенность на долгое время и избавьте от лишних стрессов. Давайте конкретные задачи с четкими сроками исполнения. Желательно, чтобы у них было минимальное количество контактов с новыми людьми.

    Плюс тревожных людей заключается в их исполнительности! Если вы что-то ему поручили, то он приложит максимум усилий, чтобы выполнить все в полном объеме и точно в срок.

    Эпилептоидный психотип в бизнесе

    Эпилептоид – упорядоченный человек.

    Эпилептоиды за словом в карман не полезут. Простой болтовнёй воздух не сотрясают. Если разговор, то по делу. Если делать, то как положено и по всем правилам. Это прямолинейные люди, которым важно понимать, что они делают и зачем.

    Стиль общения у эпилептоидов достаточно грубый и в военной сфере или сфере строительства это может быть очень кстати, но если вы постоянно работаете с разными клиентами и важен гибкий подход к каждому человеку, то здесь будет сложнее. Точнее сложно будет клиенту. Эпилептоид будет гнуть свою линию и использовать одинаковые методы, которые ранее показали результат. Они опираются на то, что уже понятно и известно. Ко всему новому относятся с большим недоверием, будь то информация или люди.

    Если у вас в коллективе есть эпилептоид, то вы наверняка хорошо знаете, что такое конфликт!

    Паранойяльный психотип в бизнесе

    Паранойялы – целеустремленные и уверенные в себе люди.

    «Вижу цель, не вижу препятствий» – это про них. Амбициозные люди, которым важно получать максимум. Они ставят себе глобальные цели, о которых другие могут даже не мечтать!

    Паранойялы очень корректные люди, которые могут договориться с кем угодно. У них все просчитано на 10 шагов вперед. Никакая неудача их не может остановить, поэтому они поднимаются высоко по карьерной лестнице.

    Для паранойяла важна только его цель, все остальное, в том числе и люди – это средство достижения его цели.

    Депрессивный психотип в бизнесе

    Депрессивные люди, как вы уже могли догадаться, не самые веселые и общительные, как в жизни, так и в работе.

    Такие люди на одном месте работают достаточно долго и редко меняют сферу деятельности. Они своего рода пассивные критики, то есть, они постоянно буду жаловаться на все, даже если в компании и в коллективе все замечательно и идет в гору, они найдут везде недостатки и определят безнадежность и бесполезность действий, как своих, так и окружающих.

    В фокусе внимания у депрессивных – негатив. Что плохо? Почему не получится? Почему не имеет смысла это делать? Почему стремиться к лучшему бесполезно? На эти и на другие вопросы депрессивный ответит, не задумываясь! А также может вам об этом поведать, даже если вы не спрашивали.

    Шизоидный психотип в бизнесе

    Шизоиды – люди оригинальные и нестандартные.

    В работе и бизнесе это незаменимые люди, которые могут привнести необычную идею и скорее всего, даже не одну! Творческий подход к любым рабочим процессам – в этом и есть шизоид. Именно он предложит то, что другим даже в голову не придет.

    Но, здесь нужно учитывать такой момент, что стоящую идею шизоид может предложить, а вот реализовывать ее – это не его конек. Он скорее придумает еще что-то новое.

    В общении шизоиды могут быть странными, часто они не чувствуют чужих личных границ и вполне могут их нарушить, что в рамках рабочих процессов или в общении с клиентами может быть не всегда уместно.

    Присоединяйтесь к нам!

    Психотипы покупателей — Wezom

    Какой самый главный капитал каждой компании? Технологии, знания, сотрудники – все это прекрасно. Но оно не имеет смысла, если у вас нет клиентов.

    Но помните, что главное в работе с покупателями – не статистика или математические расчеты. Нужно знать главный секрет. И сейчас я вам его открою.

    Готовы? Сфера продаж на 80% состоит из психологии. Если вы знаете поведение своего клиента, то вы знаете, как и что ему продать.

    Еще Карл Юнг вывел 4 основные психотипа человека:

    • аналитический;
    • целеустремленный;
    • гармоничный;
    • эмоциональный.

    И каждый из них требует к себе индивидуального подхода.

    Аналитический тип

    Эти люди одновременно уверенные и немного замкнутые. Они спокойно относятся к времени, все решения принимают взвешенно. Поэтому никогда не купят что-нибудь сразу, даже если у них есть деньги. Представители такого психотипа обойдут несколько мест, тщательно сравнят технические характеристики, цены, отзывы. И только потом сделают покупку. Но свой выбор отдадут не в пользу самого лучшего товара. А в пользу оптимального, по их мнению, продукта.

    Это вовсе не значит, что они покупают только дешевые вещи. Очень часто они готовы приобрести брендовые товары или даже модные новинки. Но сделают это, скорей всего, в сезон распродаж. В этом их суть.

    Поэтому достучаться до их сердца вы сможете, например, фразой, «этот продукт – оптимальный вариант, потому что поможет сэкономить, сохранить окружающую среду и украсить ваш интерьер. А еще на него начала действовать новогодняя скидка».

    Целеустремленный тип

    Такой человек все делает быстро. И не только потому, что молниеносно мыслит. А и потому, что ценит свое время.

    Мужчины и женщины подобного психотипа изначально дают понять, что лидеры тут они. И что им нужно все только престижное и самое лучшее. На меньшее они просто не согласны.

    На каких «струнах» сыграть, чтобы завоевать расположение таких клиентов? Запомните: они любят подчеркивать свою уникальность и статустность, они любят громкие названия, известные бренды.

    Поэтому фразы типа «это единственный экземпляр», «мы сделаем это только для вас», «это подходит только вам» точно помогут наладить с ними отношения. И сделать своими постоянными клиентами.

    Гармонический тип

    Решения представители данного психотипа принимают неспешно и могут отложить до зимы, новолуния или удачного расположения звезд. Поэтому придется набраться терпения, потому что давить на них бесполезно.

    Таким людям важно знать, что они в безопасности – как физической, так и в психологической. Убеждайте его в том, что только вы сможете ему помочь и во всем разобраться. Ведь именно заботу, а не престижность, солидность или популярность ценят люди гармонического психотипа.

    Как только клиент увидит доказательства вашей порядочности, то будет работать исключительно с вами. И такое сотрудничество будет длиться многие годы.

    Эмоциональный тип

    Внимания! Такие люди жаждут всеобъемлющего внимания к своей персоне.

    Представьте, что в магазин заходит девушка. И начинается «А покажите мне эти туфли, зачем мне туфли – давайте сумку. Нет, лучше шарфик/платье/перчатки и далее по списку». И дело до покупки может так и не дойти.

    Поведение мужчин такого типажа немного отличается. Они любят напускать на себя вид очень занятого и деловитого человека. Они ищут комфорт и удобство, чтобы не надо было потом ничего поправлять/делать/переделывать.

    Именно это стремление и есть тем волшебным ключиком, который поможет вам к ним подобраться. Поэтому ключевая фраза здесь простая: «Сейчас вам нужно сделать только это… Остальное мы сделаем сами».

    В жизни очень часто встречаются смешанные психотипы. Поэтому если хотите получать прибыль, то научитесь разбираться в людях. Психология с продажами идут рука об руку. Учитывайте это, например, во время продвижения своего товара в социальных сетях.

    Темперамент и продажи

    Многие эксперты считают, что на то, купит клиент что-нибудь или нет, влияет не только его психотип. Но и темперамент.  Его тоже существует 4 вида:

    • сангвиник;
    • холерик;
    • меланхолик;
    • флегматик.

    Кто такие люди-сангвиники? Они легко говорят «да». И это плюс. Но не всегда доводят дело до покупки. Поэтому тщательно оцените, на что именно в вашем предложении человек отреагировал нейтрально. И действуйте. Например, мужчина собирался купить только одну пару джинс. Но вы сможете продать ему и ремень, если  докажете, что он покупателю просто необходим.

    Если хотите заинтересовать холерика, начните сразу с главного, без лишних прелюдий. С такими людьми нужно общаться уверенно, убедительно перечислять все достоинства вашего товара. И главное – рассказать, какую выгоду от покупки получит человек. А если еще и подчеркнете, что ваш товар супер эксклюзивный и делал его лично всемирно известный дизайнер, то вероятность покупки возрастает до 100%.

    Меланхолики любят спокойствие, надежность и доверяют мнению экспертов. А чем вы не эксперты? Опишите в подробностях, как именно вот эта мультиварка служит вам верой и правдой уже третий год. А какой же вкусный у нее получается плов! И на одного клиента у вас станет больше.

    Что любят флегматики? Как можно больше деталей. Такие люди спокойно пройдут мимо яркой таблички «Новинка». Но если вы дадите человеку ознакомиться с инструкцией/составом, еще и расскажете о знаках качества и медалях на международных выставках, то клиент может и купить.

    В продажах очень много нюансов, особенно психологических. Поэтому если хотите получать прибыль и увеличивать количество клиентов – постройте с каждым типом своих покупателей правильные отношения.

    У вас остались вопросы?

    Оставьте ваши контактные данные. Наш менеджер свяжется и проконсультирует вас.

    Отправить заявку

    энергий и паттернов в психологическом типе: резервуар сознания

    «Наконец-то долгожданная книга о психологических типах выдающегося аналитика и исследователя типологии Юнга, Джона Биба, доктора медицины. Эта квинтэссенция работы всей жизни Джона Биба не имеет себе равных в изучении типов. « Энергии и паттерны в психологических типах: Резервуар сознания », созданный благодаря многочисленным звездным презентациям и публикациям, основанным на многолетнем обучении, проведении мастер-классов и семинаров по всему миру, щедро вознаградит читателей, которым посчастливилось получить копию.Первоначальное видение Юнга представлено во всей полноте системной, основанной на архетипах теории сознания, которая, в свою очередь, дополняется разнообразными приложениями. Модель не только дополнена рядом клинических примеров, но и мастерски применена к кино, истории и современной культуре. Если вы хотите понять глубину и важность психологической типологии, эта книга просто необходима». Бывший президент IAAP

    «Уже много лет Джон Биби разъясняет и расширяет теорию типов Юнга.В статьях, собранных для этой книги, от исторических до практических, от клинических до социальных и политических, он описывает типологические процессы, в которых различные виды сознания вспыхивают и реагируют в неожиданных сочетаниях, движущихся к целостности и целостности. Его психотерапевтическая система точна и щедра, его тон тверд и разумно оптимистичен, а его аргументы бескомпромиссны и кристально ясны. В области юнгианской типологии это сейчас основная книга.— Крейг Стефенсон, автор книг «Одержимость : Сравнительная анатомия психики Юнга» и «Антерос: забытый миф»

    .

    ‘Эта книга обязательна к прочтению всем, кто использует психологический тип. Подробное описание Джоном исторических и теоретических основ и его мощная модель того, как мы используем все восемь функциональных установок, обеспечивают прочную основу для правильного использования шрифта, а не ограничивающих стереотипов. Его подход помогает разблокировать развитие и улучшить самочувствие.Дополнительным бонусом является понимание актуальности шрифта для более крупных социальных проблем и личных примеров Джона ». — Линда В. Беренс, доктор философии, лидер типологической мысли, автор и организационный консультант, США

    «Прекрасная последняя книга Биби прослеживает историю и развитие теории психологических типов. Основываясь на работах Юнга, фон Франца и Майерса, он вводит свою собственную новаторскую модель с ее иерархией дифференциации восьми функций-отношений, первые четыре из которых находятся в сознании, а остальные четыре, теневые в отношении, в значительной степени бессознательны.Эти восемь дифференцируются в ходе личностного развития, и Биб определил дискретные архетипические фигуры, которые определяют способ их выражения в психике человека. Он иллюстрирует их сценариями, взятыми из анализа снов и персонажей фильмов. «Обязательно» на вашей книжной полке!» — д-р Джиллиан Клак, редактор TypeFace , Британская ассоциация психологического типа

    .

    Как наш психотип влияет на кредитное поведение?

    Продолжаем серию статей о значимости данных, описывающих поведение пользователей в Интернете.В этой статье мы объявляем о запуске глобального исследовательского проекта, посвященного изучению поведения пользователей, их психологических типов и кредитных рисков. Результаты многих последних исследований показали, что психологический тип человека оказывает существенное влияние на его кредитный риск. Причин тому несколько:

    • Во-первых, наш психологический тип коррелирует с нашим доходом. Если взять, например, классификацию психологических типов, то мы увидим, что люди с психологическими типами, характерными для лидеров (ESTJ/ENTJ), зарабатывают в среднем более чем в два раза больше, чем члены группы ISFP/ISTP, которые характерно для людей, которые работают в сфере обслуживания или благотворительности.
    • Наш психологический тип также тесно связан с тем, как мы тратим деньги. Более выразительные и чувствительные люди, как правило, больше покупают и берут потребительские кредиты, чаще пользуются кредитными картами.
    • Кроме того, наш психологический тип определяет, насколько пунктуально мы возвращаем кредиты и выполняем свои обещания и обязательства. Например, люди, склонные руководить другими и организовывать свою работу, обычно более ответственно возвращают свои кредиты и стараются не попасть в долги, даже если с деньгами туго.

    График среднего дохода относительно минимального уровня в зависимости от психологического типа показывает, что существуют значительные различия в доходах среди людей с разными психологическими типами.

    * Для получения дополнительной информации посетите https://goo.gl/zwAJrc. За основу взят доход INTP (1).

    Несмотря на то, что такие связи существуют, в связи с использованием данного типа данных часто возникают следующие проблемы:

    • Трудности, связанные со сбором данных.До недавнего времени такие данные было сложно собрать, так как средний пользователь тратит на заполнение одной анкеты 5–20 минут. При этом, если для подачи заявки на кредит или оформления заказа требовалось заполнить анкету, коэффициент конверсии снижался на 60–80%.
    • Частота попаданий ненавязчивых данных была низкой. Например, уровень посещаемости социальных сетей составлял в среднем 60–85%, в то время как данные о посещениях были малонадежными из-за отсутствия достаточной исторической информации для большого числа пользователей.

    Согласно нашим исследованиям, анализ поведения и интересов людей в Интернете позволяет решить большую часть проблем, связанных с определением психологического типа пользователей. В качестве примера давайте обсудим различия между экстравертами и интровертами.

    • Интроверт: пытается прочитать информацию на странице; вводит данные в равномерном темпе; редко переключается между вкладками; иногда использует блокировщики рекламы; имеет относительно небольшое количество активных сессий в социальных сетях; и т. д.
    • Экстраверт: просматривает текст; фокусируется на визуальном контенте или выделенном тексте; иногда выделяет определенный текст, чтобы сфокусироваться на нем; часто переключается между вкладками; гораздо реже использует блокировщики рекламы; имеет больше активных сессий в социальных сетях и почтовых сервисах; и т.д.

    Мы планируем опубликовать полные результаты этого исследования этой осенью. Предварительная работа проделана, но мы планируем получить большой объем обезличенных данных, что требует много времени и значительных вложений в исследования.

    Если вас заинтересовала наша работа, свяжитесь с нами, и мы поделимся с вами результатами.

    Теория психологического типа Юнга

    Ленор Томсон Бенц. . . интервью Джин Марлоу

    У вас есть вопрос о Типе Личности или Теории Психологического Типа Карла Юнга? Отправьте их Ленор по телефону [email protected] . Она ответит в этой продолжающейся колонке «Дорогая Ленор».


    Ленор «Тип личности: руководство пользователя» объясняет принципы, лежащие в основе различных способов, которыми люди придают смысл своему опыту, как и куда они вкладывают психологическую энергию, как они становятся сознательными и самоосознающими, и как они предпочитают адаптироваться к окружающей их среде.Показывая точку зрения каждого типа на различные жизненные задачи, начиная от получения места в метро в час пик и заканчивая важными этическими решениями, Ленор раскрывает характерные защитные механизмы каждого типа и то, как все типы пытаются примирить свои внутренние психологические конфликты. Ее истории иллюстрируют, как наша общая человеческая природа разделяется на типы, которые бросают вызов состраданию друг друга. Такие убедительные истории исходят только из живого опыта, объединенного с глубоким знанием науки, религии и искусства, включая поп-культуру.С помощью юмора и поучительных рассказов книга уводит нас от упрощенных моделей личности, основанных на чертах, к динамическому развитию типа на протяжении всей жизни.

    Жанна Марлоу, консультант по шрифтам, проработавшая с Ленор 8 лет, начинает диалог. См. статьи Жанны Архетипы: следующий шаг после Типа и Беседа с Кэтрин Майерс .

    ДМ: Давайте перейдем прямо к сути дела. Что такое психологический тип?

    LTB: Думаю, мне хотелось бы начать с того, чем психологический тип не является.Я хочу быть откровенным в том, как я понимаю теорию типов, потому что иначе то, что я говорю о ней, не будет иметь особого смысла.

    Я не верю, что тип относится к врожденным характеристикам личности человека. Это не причинный источник потребностей человека или поведения, направленного на их удовлетворение.

    Скорее, тип — это результат привычного выбора — нашей привычной ориентации на поступающую информацию. Конечно, некоторые из наших решений будут благоприятствовать нашему темпераменту, поскольку темперамент означает нашу базовую химию, но знание нашего типа не скажет нам, для какой работы мы лучше всего подходим или какой брачный партнер нам нужен. искать.Тип говорит нам, как мы обычно адаптируемся, особенно когда ситуация незнакома. Он говорит нам, что мы, скорее всего, признаем важным в ситуации, что это значит для нас и какие стратегии мы используем, чтобы справиться с ней.

    Вселенная, в конце концов, это цветущее, жужжащее, постоянно меняющееся информационное поле. Мы не можем принять все, что существует. Каждая ситуация требует, чтобы мы делали выбор. Если мы признаем что-то важным, мы откладываем другие вещи как менее важные или вообще их отсеиваем.Это не признак дисфункции. Мы так устроены. Сама цель наличия нервной системы состоит в том, чтобы сузить нашу восприимчивую способность до данных, которые обеспечивают наш комфорт и выживание.

    С незапамятных времен различные теории темперамента пытались классифицировать человеческую личность в этих терминах, предполагая, что люди имеют разные типы нервной системы, которые порождают разные виды эмоциональных склонностей. Например, одни люди любят риск, другие стремятся к гармонии; некоторые люди хотят ответственности, другие любят перемены.Однако достоверность этих систем классификации подрывается вытекающим из этого допущением о том, что поведение людей напрямую связано с их аффективными потребностями, отражая естественный способ удовлетворения таких потребностей.

    К. Г. Юнг, аналитик, разработавший теорию психологических типов, возражал против этого предположения. Ему не нравилось приписывать выбор людей исключительно аффективному расположению, как будто людей можно было привязать ярлыком, а сознание было целесообразной иллюзией. На самом деле он указывал, что, когда наше поведение проистекает из насущных потребностей вне нашего сознательного контроля, мы не отождествляем эти действия с предпочтением или подлинностью.Скорее, мы чувствуем себя так, как будто мы вышли из-под контроля. Поэтому Юнг сосредоточился на той части психики, которая выносит это суждение, — на «я», возникающем в результате принятия решений по свободной воле, на выборе, который заставляет нас чувствовать себя «самими собой».

    Типовой тест пытается определить эти добровольные решения — считаете ли вы себя хладнокровным или сердечным; Вам нравятся сроки или они мешают? Этот выбор нельзя проследить до основных эмоциональных потребностей, которые требуют поведенческого подчинения.Скорее, они указывают вперед — на цели, которые мы ставим перед собой в определенное время и в определенном месте, способы, которыми мы преднамеренно сужаем наше восприимчивое поле до ценной для нас информации.

    ~ ~ ~ ~ ~

    JM: Спасибо, что рассказали о двух, как мне кажется, главных заботах Изабель Майерс, изобретателя индикатора типов Майерс-Бриггс. Она подчеркнула, что ее анкета не указывает на мастерство, и была в ужасе, когда банк злоупотребил ею, чтобы уволить всех своих сотрудников, предпочитающих интуицию.Она также настаивала на том, что знание типов может помочь людям осознать больший выбор, чтобы они могли «перейти от естественного к подходящему» (Gifts Differing, 1980, p. 118).

    LTB: Мне нравится эта формулировка — переход от естественного к подходящему. Нет никаких сомнений в том, что мы, естественно, ценим варианты, которые обеспечивают наш комфорт и выживание. Наш выбор, как правило, будет благоприятствовать нашим сильным сторонам и тому, что нам нравится делать. Но что делает нас узнаваемыми людьми, так это тот факт, что ценность заключается не только в вопросах удовольствия и выживания.Именно наша способность подавлять наши непосредственные аффективные потребности ради принципов и идеалов позволяет нам установить ощущение себя с помощью нарративной истории. Приписывание наших принципов или идеалов врожденной предрасположенности создает скорее социальную кастовую систему, чем естественную таксономию. Это становится ясным, когда теория типов используется для определения мнимых мест людей в институтах, которые мы уже считаем само собой разумеющимися.

    Цель теории типов состоит в том, чтобы помочь нам осознать самоощущение, в котором мы обычно живем.Это выводит нас за пределы этого самоощущения, чтобы получить выгодную точку зрения на привычные стратегии адаптации. Таким образом, мы можем видеть себя более объективно, понимая, что наш выбор говорит о нашем направлении, наших собственных ограничениях и культурной среде, которую мы принимаем как должное.

    Можно отметить, что самоощущение является когнитивным феноменом. Вот почему теория Юнга не использует социальные стереотипы. Скорее, он признает четыре когнитивных точки зрения, которые существуют у всех нас.Юнг назвал эти точки зрения функциями, назвав их Ощущением, Интуицией, Чувством и Мышлением. Эти термины никоим образом не относятся ко всей человеческой психике. Они не означают чувства, воображение, эмоции и интеллект.

    Скорее, они относятся к видам информации, которую когнитивный разум извлекает из наших телесных и эмоциональных переживаний — соответственно, к эстетике, символам, идеалам и концепциям.

    В теории Юнга эстетика и символы противоположны; вы не можете прояснить то, что очевидно сразу (ощущение), в то же время вы делаете вывод о том, что еще не очевидно (интуиция).Точно так же идеалы и понятия противоположны; вы не можете определить ценность чего-либо лично для себя (чувство) в то же время, когда вы классифицируете это безлично (мышление). Человек всегда выбирает между этими противоположностями, придавая одной больше значения, чем другой.

    Наличие психологического типа означает, что одна из этих четырех когнитивных точек зрения стала привычной. Мы меньше осознаем варианты, связанные с его противоположностью, а другие точки зрения подчиняются нашей доминирующей точке зрения, поддерживая наши цели или уравновешивая их информацией, которая менее осознанна.

    В какой-то степени, конечно, наша предпочтительная ориентация формируется естественным образом, когда мы ощущаем свои сильные стороны и находим способы их выражения. Но это отличается от утверждения, что тип определяется врожденно. При рождении мозг имеет неврологический потенциал для многих различных вариантов окружения, и он структурирует себя на основе нашего фактического выбора — того, на чем сосредоточить наше внимание, что нам нравится и не нравится, и какое значение мы придаем своему опыту.

    Хотя этот выбор, безусловно, будет благоприятствовать нашей химии, нашей склонности к беспокойству или агрессии, нашим интересам, нашим страхам и нашим способностям, он также отражает ожидания других, возможности, которые мы признаем или создаем для себя, и постепенное развитие наш характер — стандарты, которых мы придерживаемся, даже если они *не* благоприятствуют нашим непосредственным аффективным потребностям.

    ~ ~ ~ ~ ~

    Следующая страница- Типы мозга

    ® MBTI, Myers-Briggs, Meyers Briggs и Myers-Briggs Type Indicator являются зарегистрированными товарными знаками или товарными знаками Myers-Briggs Type Indicator Trust в США и других странах (также известных как meyers briggs или myers briggs).



    Перейдите сюда, чтобы узнать больше о динамике типа: Динамика типа: интерпретация MBTI ® Код типа личности .

    Перейдите сюда, чтобы узнать больше о тесте Майерс-Бриггс *

    Перейдите сюда, чтобы узнать больше о Многогранность развития типа личности

    *Хотя MBTI ® обычно называют «тестом», это не тест, а личностный опросник, в котором нет правильных или неправильных ответов.

    © Опубликовано Ross Reinhold & Reinhold Development, 1997–2021
    Политика конфиденциальности О нас

    Хотите узнать свой психотип? Пройдите этот психологический тест Люшера!

    Расслабьтесь, посмотрите на картинку и выберите прямоугольник, цвет которого вам нравится в данный момент.

    Этот простой тест для определения психологического состояния человека был изобретен в 1948 году Максом Люшером. Это событие стало революцией в психологии и психиатрии. Метод успешно применяется современными врачами, к тому же его можно проводить самостоятельно. Что это такое? Выше вы видите картинку, на ней изображено 8 прямоугольников разного цвета.

    Вы выбираете один из них. Важно, чтобы при выборе вы не руководствовались ничем, кроме подсознания. Это не обязательно должен быть ваш любимый цвет или предпочтения в одежде, вам не нужно разбираться в значении цветов.Расслабьтесь, посмотрите на картинку и выберите прямоугольник, цвет которого вам нравится в данный момент.

    Цветовые значения:

    — Если вы выберете ЧЕРНЫЙ — вам знакомо чувство одиночества, но вы знаете, как с ним справиться. Вы стараетесь не показывать свои слабости, хотя втайне мечтаете о том, чтобы кто-то заботился о вас, брал на себя ответственность. Вы решаете все проблемы самостоятельно, имеете собственное мнение и не подвержены влиянию других людей.

    — Если вы выбрали СЕРЫЙ — вы очень вдумчивый человек — «семь раз отмерь — один раз отрежь» — это про вас.Вы стараетесь не выделяться из толпы, но у вас богатый внутренний мир. Ты искренний, мягкий, скромный. Это дает много опыта, иногда порождает неуверенность в себе. Не сомневайтесь, просто добавьте в свою жизнь немного красок.

    – Если вы выбрали КРАСНЫЙ – вы страстная, целеустремленная, эмоциональная натура. Для вас вполне вероятны яркие всплески эмоций – от всепоглощающей любви до лютой ненависти. Можно обидеть кого-то непреднамеренно, но не подозревая об этом и не думая о последствиях.Вы умеете заряжать окружающих своей страстью, у вас огромный жизненный потенциал.

    — Если вы выбрали КОРИЧНЕВЫЙ — вы человек практичный, абсолютно не витающий в облаках. Для вас важны факты и доказательства, а не идеи и мечты. В этом ваш большой плюс — вы живете «настояще», реально оценивая свои возможности. Обратной стороной является то, что вам трудно выйти за рамки, сделать что-то грандиозное или поверить во что-то невероятное.

    — Если вы выбрали ЖЕЛТЫЙ — вы позитивны, открыты, общительны.Оптимизм — ваше все. Вы умеете нравиться людям, с вами легко общаться. У вас много увлечений, потому что вам все интересно. Вы умеете радоваться простым вещам и восхищаться маленькими проявлениями добра в людях.

    — Если вы выбрали СИНИЙ — вы совершенно спокойны. Вам важен психологический комфорт как в ситуации, так и в общении с людьми. Вы уверены в себе, талантливы, стремитесь к гармонии. Вы очень глубокая натура, мечтатель, романтик, поэтому чувствуете усталость от суеты жизни.

    — Если вы выбираете ЗЕЛЕНЫЙ — у вас есть все для успеха — жажда жизни, целеустремленность, потенциал. Вы любите жизнь и все, что вас окружает. Стремись к своей цели. Но есть и обратная сторона — вы склонны к критике — если вы не чувствуете поддержки, вы теряете доверие.

    – Если вы выбрали ФИОЛЕТОВЫЙ – вы любознательная, увлеченная натура, склонная мистифицировать окружающий мир. Фиолетовый сочетает в себе противоположности, как и сам человек. Вы человек настроения – у вас резкие переходы от активности к полному равнодушию, от крайности к крайности, но в душе вы стремитесь к гармонии.Этот цвет часто выбирают творческие люди.

    Если вам понравился материал, расскажите о нем своим друзьям. Благодарю вас!

    психологических типов Джона Биба — Аналитическая психология

    Психологические типы

    Рисунок Юнга о четырех функциях сознания со страницы 127 Красной книги. я

    Джон Биби

    Психологические типы

    Концепция психологических типов, которую мы можем определить как регулярные различия в том, как люди осознают свои психологические проблемы и пытаются справиться с ними, даже когда они имеют дело со схожими проблемами психики, является отличительным вкладом С. .Г. Юнга к развитию глубинной психологии.

    Юнг сосредоточился на основном принципе, согласно которому в отношении психики мы — это то, что мы наблюдаем. Следовательно, наше «личное уравнение» (Шамдасани 2003, стр. 30–31) необходимо принимать во внимание, когда мы смотрим на свои комплексы и на комплексы других, которые достаточно значимы для нас, чтобы стать, по сути, частью наших собственных. психологическая жизнь.

    Предшественники

    Обучение Юнга в Париже сразу после получения степени доктора медицины в Базеле привело его к контакту как с Джанет, которая изучала подсознательные навязчивые идеи, так и с Бине, который исследовал различные формы сознания, влияющие на то, как люди учатся.Понятия Бине об «интроспекции» («знание, которое мы имеем о нашем внутреннем мире, наших мыслях, наших чувствах») и «экстерноспекции» («ориентация нашего знания на внешний мир в противоположность знанию о себе») и его признание что первая позиция делает человека «субъективистом» (с более «спонтанным воображением»), а вторая — «объективистом» (с большей способностью «контролировать» воображение) (Ellenberger 1970, стр. 702–703), явно повлияла на раннюю юнговскую научная работа.В Цюрихе, в госпитале Бургхольцли, Юнг предпринял собственные исследования влияния аффективно-тонированных комплексов репрезентации, которые, как уже определил Цихен, могут воздействовать на поток ассоциаций, формирующих ментальную жизнь (Ellenberger 1970, стр. 692–693).

    Начальные наблюдения

    Использование Юнгом словесного ассоциативного теста с нормальными испытуемыми привело его к пониманию того, что на самом деле существует два типа людей в отношении подхода к тестовой ситуации. Один был «типом, который в реакции использует субъективные переживания, часто эмоционально заряженные», а второй был «типом, который проявляет в реакции объективное, безличное мышление» (Юнг и Риклин 1905/1969, стр. 132). ).Затем он создал подтипы типа, отдающего предпочтение чувству, и типа, отдающего предпочтение безличному наблюдению. Таким образом, Юнг впервые установил разницу в рациональности, связанную с тем, как люди подходят к разумности в связи с их собственной несомненной тенденцией к эмоционально окрашенным комплексам. К 1913 году эта ранняя точка зрения кристаллизовала понятие о двух типах психологической установки: одну можно назвать экстравертной и чувствующей, а другую можно назвать интровертной и мыслящей.

    Открытие Юнгом иррационального сознания

    Под давлением как жизненных, так и мировых ситуаций крайнего стресса Юнг — в разгар осознания того, что он и Фрейд не смогут продолжить свои теоретические отношения отца и сына, что он и его жена Эмма не смогут продолжить свой брак при принцип строгой моногамии и то, что его собственный способ истолкования реальности находился под сильным влиянием того, что Бергсон (1911) научил его распознавать как «иррациональные» формы сознания, — радикально расширило его понимание того, что он стал называть «типом проблема.Его беседы со своим другом и коллегой-психиатром Шмид-Гуйзаном в 1915–1916 годах подчеркнули тщетность попыток объяснить все, что связано с различиями типов, с помощью двухтипной модели, приравнивающей интроверсию к мышлению, а экстраверсию к чувству (Jung & Schmid-Guisan 2013). ). Постулат Мольцера в 1916 г. об интуиции как о третьем типе сознания (Shamdasani 1998, стр. 104–105) и собственное давнее подозрение Юнга, что ощущение может быть сознанием, которое не является просто подмножеством чувства, привели его к тому, что он начал мыслить в с точки зрения двух осей сознания, одной рациональной (состоящей из мышления и чувства) и одной иррациональной (состоящей из интуиции и ощущения), и осознать, что эти оси описывают «функции» сознания, которые все еще можно использовать в одном из двух способы, «экстравертный» способ, который требует привилегии того, что является внешним по отношению к наблюдателю, и «интровертный» способ, который требует интенсивного внимания к субъективному опыту наблюдателя.

    Дифференциация типологии Юнга

    К тому времени, когда это расширение взглядов Юнга на «проблему типа» обозначилось, Юнг также прояснил разницу между межличностными объектными отношениями (отношением к другим и миру) и интрапсихическими объектными отношениями (отношениями к внутренним перспективам в основе своей). комплексов человека, которые Юнг теперь называл «архетипами»). Таким образом, Юнг добавил к четырем функциям сознания две основные установки (к действительным другим и к устойчивым ментальным репрезентациям, по которым можно измерить отношения к действительным другим), которые первоначально сориентировали его на проблему типа.

    Аналитические приложения

    Другие выводы Юнга заключались в том, что существует доминирующая тенденция сознания, которую можно «охарактеризовать» как рациональную или иррациональную, интровертную или экстравертную, а с точки зрения ее функции различать, использует ли она ощущение (которое говорит нам, что то, что мы посещаем к «есть»), мышление (которое дает ему имя), чувство (которое говорит нам, чего оно стоит) и интуиция (которое говорит нам, куда оно идет и, таким образом, что оно предвещает).

    Эта типология не только позволила Юнгу понять основу проблемы типа, но и стала мощным методом анализа сознательной установки, существенной основой для понимания «отношений эго к бессознательному», основного предмета его аналитической работы. подход к психологии и психотерапии (Юнг, 1943/1966).Более поздним авторам (фон Франц и Хиллман, 1971; Майерс и Майерс, 1980) предстояло раскрыть огромное значение модели Юнга как для аналитической психотерапии, так и для понимания нормальных различий между людьми. Важно признать, что Юнг — это теория сознания, которая

    предполагает отношение к бессознательному, которого мы изначально не понимаем, и что природа нашей психики затуманивать и загромождать наши отношения как с другими, так и с самими собой комплексами.Что эти комплексы сами образуют резервуар сознания (Бибе), который может быть типизирован согласно юнговской модели восьми основных типов функций-отношений (экстравертное ощущение, интровертное ощущение, экстравертное мышление, интровертное мышление, экстравертное чувство, интровертное чувство, экстравертная интуиция, и интровертная интуиция) привели к современному представлению об этих различных типах сознания как о «строительных блоках типа личности» (Haas and Hunziker 2011).

    Применение вне аналитической психотерапии

    Однако большинство людей по-прежнему избегают аналитического подхода «функция-установка за функцией-установкой» и полагаются на оценку MBTI®, иногда в режиме онлайн, своих типовых предпочтений, которая классифицирует их как людей, использующих определенное сочетание доминирующей и вспомогательной функций. это заставляет их встречать мир как экстравертно, так и интровертно.Это не глубокая психологическая модель, но она позволяет сделать полезные выводы в таких областях, как воспитание детей, образование (Мерфи, 1992) и управление.

    Обещание и пределы типологии

    Тема психологических типов, однако, не будет полной без понимания расширенного отношения к бессознательному, которое может возникнуть, когда проблема типа осознанно осознается.

    Для Юнга это была «трансцендентная» функция, которая могла позволить нам, возможно, выйти за пределы самой проблемы типа в более едином опыте сознания (Myers 2016).Это понимание ускользнуло от большинства аналитиков и практикующих шрифтов, и его собственное трансцендентное обещание нуждается в дальнейшем изучении, чтобы тень, связанная с определением единой точки зрения на основе собственной реализованной типологии (Beebe 2016), не осталась неучтенной. К счастью, юнгианская типология — это постоянная дисциплина, которая может рассматривать свои собственные предубеждения, как только она осознает, что сама проблема типов будет с нами до тех пор, пока мы смотрим на себя и на других.


    Каталожные номера:

    Биби, Дж.(2016). Энергии и паттерны в психологическом типе: Резервуар сознания.

    Лондон: Рутледж.

    Бергсон, Х. (1907). Творческая эволюция . (А. Митчелл, пер.). Нью-Йорк: Генри Холт.

    Элленбергер, Х.Ф. (1970). Открытие бессознательного: история и эволюция динамической психиатрии. Нью-Йорк: Основные книги.

    фон Франц, М.-Л., и Хиллман, Дж. (1971). Лекции по типологии Юнга. Нью-Йорк: Spring Publications.

    Хаас, Л., и Хунзикер, М. (2011). Строительные блоки типа личности . Темекула: TypeLabs.

    Юнг, К.Г. (1943/1966). Отношения между эго и бессознательным . В Два эссе по аналитической психологии , 2-е издание. Собрание сочинений К. Г. Юнга , (Том 7, стр. 121–171) (Р.

    FC Hull, Trans.). Принстон: Издательство Принстонского университета.

    Юнг, К.Г. и Риклин, Ф. (1905/1969). Исследования словесных ассоциаций: эксперименты по диагностике психопатологических состояний, проведенные в психиатрической клинике Цюрихского университета . (М. Эдер, Пер.). Лондон: Рутледж и Кеган Пол.

    Юнг, К.Г. и Шмид-Гизан, Х. (2013). В J. Beebe, & E. Falzeder (Eds.), Вопрос о

    психологических типа: переписка К. Г. Юнга и Ганса Шмид-Гизана, 1915–1916. (Э. Фальцедер и Т.Вулфсон, пер.). Принстон: Издательство Принстонского университета.

    Мерфи, Э. (1992). Развивающийся ребенок: использование юнгианского шрифта для понимания детей . Пало-Альто: Издательство Дэвис-Блэк.

    Майерс, С. (2016). Пять функций психологического типа. Журнал аналитической психологии, 61 (2), 183–202.

    Майерс, И.Б. с Майерсом, П. (1980). Подарки разные . Пало-Альто: Психологи-консультанты Press. Шамдасани, С. (1998). Утраченный вклад Марии Мольцер в аналитическую психологию. Пружина: А

    Журнал архетипа и культуры, 64, 103–119.

    Шамдасани, С. (2003). Юнг и создание современной психологии: мечта о науке .


    Джон Биб — создатель модели психологических типов с восемью функциями и восемью архетипами. Юнгианский аналитик и бывший президент Института К. Г. Юнга в Сан-Франциско, он является автором книги «Энергии и паттерны в психологических типах: резервуар сознания» и соредактором вместе с Эрнстом Фальцедером книги «Вопрос о психологических типах: переписка». С.Г. Юнг и Ганс Шмид-Гизан. Джон возглавил типологический подход Юнга к анализу кино и написал предисловие к изданию Routledge Classics книги Юнга 1921 года «Психологические типы».

    Кембридж: Издательство Кембриджского университета.


    i Надпись вверху: «Триумф любви». Надпись внизу: «Это изображение было завершено 9 января 1921 года, после того как оно простояло незаконченным 9 месяцев. Оно выражает не знаю какое горе, четырехкратную жертву.Я почти мог не закончить его. Это неумолимое колесо четырех функций, сущность всех живых существ, пронизанная жертвенностью». Функции — это мышление, чувство, ощущение и интуиция, о которых Юнг писал в «Психологических типах». (Красная книга/Liber Novus, под редакцией Сону Шамдасани, WW Norton, 2009, стр. 307)

    Одно пояснение изображения см. в The Bulletin of Psychological Type, vol. 35, нет. 2, «Юнг

    Видение психологического типа страдающего», Адам Фрей.

    Написать ответ

    Ваш адрес email не будет опубликован.