Цпд это в мвд расшифровка аббревиатуры: Что такое цпд в полицию. Центр психофизиологической диагностики

Взаимосвязь психологических и физиологических показателей здоровья сотрудников спецподразделений МВД Текст научной статьи по специальности «Прочие медицинские науки»

ДРУГИЕ РАЗДЕЛЫ МЕДИЦИНЫ

УДК 616-072.85

© Т.Р. Гизатуллин, А.В. Катаев, Р.М. Зинатуллин, 2014

Т.Р. Гизатуллин, А.В. Катаев, Р.М. Зинатуллин ВЗАИМОСВЯЗЬ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ И ФИЗИОЛОГИЧЕСКИХ

ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЗДОРОВЬЯ СОТРУДНИКОВ СПЕЦПОДРАЗДЕЛЕНИЙ МВД

ГБОУ ВПО «Башкирский государственный медицинский университет» Минздрава России, г. Уфа

Проведена оценка состояния психологического и физиологического состояния 177 сотрудников МВД, отправляющихся в спецкомандировку. Исследование включало психологическое тестирование по методике СМИЛ 566 вопросов, клини-ко-лабораторное и физиологическое обследование по 43 объективным показателям. Массивы СМИЛ-профилей перед отбытием субъектов обследования были подвергнуты процедуре автоматической классификации — кластерный анализ по методу К-средних, проведение соответствия между психологическим состоянием и клиническими данными, осуществляемой с использованием программного пакета «Синдромальный анализ данных» — SAND.

Ключевые слова: психологическое и физиологическое состояние комбатантов, здоровье полицейского, спецкомандировка, СМИЛ, кластерный анализ, «синдромальный анализ данных».

T.R. Gizatullin, A.V. Kataev, RM. Zinatullin CORRELATION OF PSYCHOLOGICAL AND PHYSIOLOGICAL HEALTH INDICATORS OF LAW ENFORCEMENT PERSONNEL

177 MIA personnel, being prepared for a special duty, have been examined for evaluation of their psychological and physiological state. This included psychological MMPI test (566 questions), clinical, laboratory and physiological study of 43 objective measures. Before the examined subjects went away, arrays of MMPI profiles had been automatically classified — cluster analysis by the method of K-means, correspondence between psychological status and clinical data was stated out using a software package «Syndromic analysis» — SAND.

Key words: psychological and physiological state of the combatants, police officer health, special duty trip, MMPI, cluster analysis, «Syndromic analysis of the data».

Современные медико-психологические исследования свидетельствуют, что негативное эмоциональное состояние, возникающее у сотрудников органов внутренних дел при выполнении служебных обязанностей зачастую приводит к напряжению адаптационных механизмов организма. Эта ситуация способна приводить к состоянию психофизиологической дезадаптации и развитию определенных соматических расстройств, для которых доказана патогенетическая роль хронического психоэмоционального напряжения [2,6].

Наряду с актуальностью вопросов присутствует недостаток комплексных исследований и углубленного анализа данных, отражающих психическое и физиологическое состояние здоровья полицейских [1,5].

Материал и методы

В аналитический материал вошли результаты внеплановых психопрофилактических осмотров и объективных лабораторных и инструментальных обследований 177 сотрудников спецподразделений органов внутренних по Республике Башкортостан, выполняющих задачи в особых условиях. Психологическое исследование проводили по методике СМИЛ (566 вопросов) [8], физиологическое состояние командируемых оценивалось по 43 параметрам (общий и биохимический анализы крови с определением уровня электролитов,

общий анализ мочи, измеримые показатели сердечно-сосудистой системы). В описание вошли те из них, которые имели достоверные различия. Возраст сотрудников варьировал от 21 года до 45 лет, количество командировок в так называемых «горячие точки», в которых побывал каждый сотрудник полиции, составило от 1 до 12 раз. По частоте встречаемости возрастной диапазон был разбит на три категории: 1-я — до 25 лет, 2-я — от 25 до 35 лет, 3-я — старше 35 лет. Число командировок также было распределено по трем категориям: 1-я — одна поездка, 2-я — от 2 до 5 поездок, 3-я — более 5 поездок.

Массивы СМИЛ-профилей перед отбытием субъектов обследования в спецкомандировку были подвергнуты процедуре автоматической классификации — кластерному анализу по методу К-средних [3,7].

Проведение соответствия между типологическими вариантами психологического состояния обследуемых и клиническими данными, отражающими состояние их здоровья, было осуществлено с использованием уникального программного пакета «Синдромаль-ный анализ данных» — SAND.

Результаты и обсуждение

Применение к массивам СМИЛ-профилей процедуры кластерного анализа показало, что оптимальным является выделе-

ние трех представительных кластеров — типологических вариантов СМИЛ-профилей, включавших в себя 44, 56 и 76 случаев (рис.1).

LFK1234567890 НС ГДИ Ш гди Ш гди

■I ±со □ ±со а ±со

О Группа 1. □ Группа 2. О Группа 3.

Рис. 1. Профили теста СМИЛ в трех типологических группах, выявленных до отправки в спецкомандировку. По оси абсцисс — шкалы теста СМИЛ (расшифровка в главе «Материалы и методы»). По оси ординат — значения по шкалам, выраженные в Т-баллах. Указаны средние значения по каждой шкале для всех типологических групп. ГДИ — границы доверительных интервалов для средних значений, СО — стандартные ошибки средних значений.

Комбатанты в первой и второй группах достаточно негативно отреагировали на тестирование. Первую группу обследуемых можно обозначить как «Искренние аггрован-ты и диссимулянты», тем не менее они сбалансированы в интеллектуальном и эмоциональном плане. Вторая группа комбатантов не проявила «защитного поведения», поскольку к своим недостаткам и достоинствам они относятся вполне объективно. Представители третьей типологической группы к своим недостаткам и достоинствам относятся самокритично, не стремятся скрыть свое истинное состояние. Доля негативного отношения к тестированию в третьей группе почти четырехкратно ниже, чем в первой и второй группах.

Как и в случае СМИЛ-профилей предварительное рассмотрение физиологического состояния командируемых, оцениваемое по 43 параметрам, показало, что в большинстве случаев они в большей или меньшей степени отличаются друг от друга, подчиняясь при этом некой типологизации, т.е. в массиве индивидуальных профилей описания физиологического состояния их организма также существует скрытая структура. Однако при этом массив данных пришлось ограничить только 30 параметрами, характеризующими состоя-

ние системы крови, печени и отчасти почек. Кроме того, в силу резкой разномасштабности этих параметров они предварительного были подвергнуты процедуре «стандартизации». Суть ее состоит в том (Курицкий Б.Я., 1969), что индивидуальные вариации каждого параметра выражаются в виде так называемых «нормированных» или «сигмальных» отклонений — отклонений каждого значения от математического центра этого параметра среднего значения, выраженного в долях меры случайного варьирования — стандартного отклонения (о или Это позволило добиться однородности числовых оценок всех параметров независимо от их реальной размерности и устранить «эффект масштаба», который мог исказить результаты классификации.

Оптимальным оказалось выделение трех кластеров типологических групп обследуемых субъектов численностью 37, 75 и 65 случаев. Как видно из рис. 2, существенные различия между группами имеют место далеко не по всем параметрам.

ZH ГДИ ш ГДИ НС гди

м ±со m ±со н ±со

О Группа 1 □ Группа 2. О Группа 3.

Рис. 2. Профили нормированных физиологических показателей в трех типологических группах, выявленных до отправки в спецкомандировку. По оси абсцисс — физиологические параметры (аббревиатуры расшифрованы в главе «Материалы и методы»). По оси ординат — значения параметров, выраженные в «сигмальных» («нормированных») отклонениях. Указаны средние значения по каждому параметру для всех типологических групп. ГДИ — границы доверительных интервалов для средних значений, СО — стандартные ошибки средних значений

Для оценки различий групп по отдельным параметрам все они были подвергнуты однофакторному дисперсионному анализу уже с использованием их реальных значений. В силу того, что все параметры групп командируемых не выходили за границы нормы, а число их достаточно велико, мы ограничимся рассмотрением только тех из них, в отношении которых результаты дисперсионного ана-

лиза свидетельствовали о статистически значимом межгрупповом различии.

В целом же можно сказать, что выявленные типологические варианты (рис.2) демонстрируют нам лишь разные способы устроения такого функционального состояния организма, которое объективно и субъективно соответствует категории «здоровый человек». Кроме того, хорошо заметно, что «здоровье» обеспечивается пластичностью поведения организма как системы, которая обеспечивает возникновение различных композиционных вариантов состояния всех его подсистем, обеспечивающих сохранение общего состояния в «границах устойчивости».

Весь контингент командируемых достаточно отчетливо делится на типологические группы как по профилю личностных характеристик, выявляемых опросником СМИЛ, так и по профилю описания их физиологического состояния, выявляемого в ходе клинического обследования. При этом попытка найти связь между психологическими и физиологическими «профилями» не увенчалась успехом при использовании стандартных методов корреляционного анализа. В силу этого мы решили для поиска соответствия между типологическими вариантами психологического состояния обследуемых и клиническими данными, отражающими состояние их здоровья, применить программный пакет «Синдромальный анализ данных» — SAND.

Суть программы SAND состоит в создании при помощи особого алгоритма композиции категориальных признаков или интервальных значений измеряемых признаков, которая позволяет с вероятностью, близкой к достоверности, выделять из общей массы объекты, относящиеся к некому заранее определенному исследователем классу. Такая композиция признаков с указанием «порога принятия решения» называется «синдромопо-добным решающим правилом». Примечательно, что даже если построить такое правило не удается, полученное решение может иметь так называемый «эвристический характер»: анализируя набор и порядок входящих в него признаков, можно сделать продуктивные выводы о сути рассматриваемых явлений. В нашем случае стояла задача попытаться построить «решающее правило» из набора клинических данных для каждого из трех типологических вариантов психологического профиля по данным СМИЛ.

Для первой типологической группы СМИЛ (условное название «Искренние аггро-ванты и диссимулянты»») из 44 человек, опе-

рируя 34 клиническими признаками, до автоматической остановки из-за невозможности улучшить решение, программа SAND отобрала 16, т.е. почти половину, что не считается оптимальным вариантом (табл. 1).

Таблица 1

Клинические признаки, обеспечивающие отбор лиц

из первой типологической группы по профилю теста СМИЛ

Признак Категория, или границы признака

Диастолическое давление 71 — 73 мм рт. ст.

Сегментоядерные нейтрофилы 46 — 48 шт.

Мочевая кислота 418 ^ 504 ммоль/л

СОЭ 7 — 10 мм/ч

Креатинин 67 ^ 77 мкмоль/л

Гемоглобин 159 — 164 г/л

Лимфоциты 25 — 37 шт. 14,5 ммоль/л

Полученное решение при «пороге включения» 5 обеспечивало правильный отбор только 68% субъектов первой типологической группы СМИЛ, хотя при приемлемом числе ошибок второго рода («ложное обнаружение») — всего 5%. То есть построенное правило имеет исключительно эвристическое значение. Хорошо видно, что в него вошли как некоторые из признаков, обеспечивающих дифференцировку «физиологических» профилей, так и те, которые в физиологических профилях значимо не различались. Видно также, что интервалы измеряемых физиологических признаков, сформированные программой для обнаружения заданного типа объектов, очень узкие. Следовательно, 68% правильных обнаружений были «набраны по крохам». Это означает, что первому типологическому варианту СМИЛ фактически не соответствует какая-то четко выраженная композиция физиологических признаков.

Для второй типологической группы СМИЛ (условное название «парадоксальная») из 56 человек, оперируя 34 клиническими признаками, до автоматической остановки из-за невозможности улучшить решение, программа SAND отобрала 18 человек, т.е. чуть более половины, что не считается оптимальным вариантом (табл. 2.).

Полученное решение при «пороге включения» 6 обеспечивало правильный отбор только 55% субъектов второй типологической группы СМИЛ, при числе ошибок второго рода («ложное обнаружение») — всего 7%. То есть построенное правило в еще боль-

шей степени имеет исключительно эвристическое значение. Обращает на себя внимание то обстоятельство, что при фактически аналогичном наборе признаков с первой группой их значения и интервалы могут как различаться (сдвиг), так и частично накладываться. Это в еще большей степени свидетельствует о слабом разделении групп с разным «психологическим портретом» по физиологическим параметрам.

Таблица 2

Клинические признаки, обеспечивающие отбор лиц

из второй типологической группы по профилю теста СМИЛ

Признак Категория, или границы признака

Лимфоциты 23 — 24 шт. 29 ммоль/л

Наиболее ярко это проявилось в отношении третьей типологической группы СМИЛ, наиболее многочисленной — 77 случаев, которую можно условно охарактеризовать как «относительно сбалансированную». Для этой группы построить «решающее правило»

для выделения субъектов с таким профилем личности вообще не удалось. Отобрав 14 признаков и достигнув «порога включения» 6, программа совершила остановку, означающую, что дальнейшее улучшение селективности, достигающее всего 16% при наличном наборе признаков просто невозможно. Фактически это означает, что, если первые две группы хоть в какой-то (но, не имеющей практического смысла) мере разделяются в пространстве 34 клинических параметров, то третья группа фактически накрывает области их расположения, «размазывается» по пространству состояний.

Заключение

Проведенные исследование показали взаимосвязь психосоматических характеристик комбатантов до отправления в служебно-боевые командировки. На основании полученных данных можно утверждать, что все отправляемые сотрудники МВД психологически и соматически здоровы. Установленные отклонения некоторых объективных показателей не характеризуют состояние патологии в отдельных сформированных группах, а лишь отражают нахождение показателей в «границах нормы». В результате исследования установлено отсутствие преморбидных отклонений психосоматического состояния полицейских, которые могли бы свидетельствовать об ожидаемых неблагоприятных изменениях здоровья в результате психоэмоционального и физического напряжений в условиях экстремальной деятельности и «боевого стресса».

Сведения об авторах статьи: Гизатуллин Тагир Рафаилович — к.м.н., научный сотрудник Центральной научно-исследовательской лаборатории ГБОУ ВПО БГМУ Минздрава России. Адрес: 450000, г. Уфа, ул. Ленина, 3.

Катаев Антон Валерьевич — аспирант Центральной научно-исследовательской лаборатории ГБОУ ВПО БГМУ Минздрава России. Адрес: 450000, г. Уфа, ул. Ленина, 3.

Зинатуллин Радик Медыхатович — к.м.н., доцент кафедры скорой помощи и медицины катастроф с курсами термической травмы и трансфузиологии ИПО ГБОУ ВПО БГМУ Минздрава России. Адрес: 450000, г. Уфа, ул. Ленина, 3.

ЛИТЕРАТУРА

1. Ичитковкина, Е.Г. Клинико-диагностические аспекты боевой психической травматизации полицейских спецподразделений / Е.Г. Ичитковкина, М.В. Злоказова // Медицинский вестник МВД. — 2013. — Т. ЬХП. — №1. — С. 68-73.

2. Кожевников, Б.А. Особенности личности как фактор риска формирования состояний дезадаптации у сотрудников органов внутренних дел / Б.А. Кожевников, П.Г. Шостак, В.Н. Клейменов // Медицинский вестник МВД. — 2013. — Т. ЬХ1У. — №3 — С. 65-69.

3. Классификация и кластер // под ред. Дж. Вэн Райзина. — М.: Мир, 1980. — 390 с.

4. Котенев, И.О. Психологическое обеспечение деятельности личного состава ОВД в экстремальных условиях (на опыте психологического обеспечения в период вооруженного конфликта в Чеченской Республике) / И.О. Котенев, Н.В. Андреев, Н.Г. Хохло-ва, С.В. Долгополов. — М.: Академия МВД России, 1997. — 58 с.

5. Особенности организации внеплановых психопрофилактических обследований сотрудников органов внутренних по Республике Башкортостан, выполняющих задачи в особых условиях: методические рекомендации N° 22/29/ЦПД-2467. — М.: ЦПД МСЦ МВД России, 2007. — 38 с.

6. Психологические приемы повышения стрессоустойчивости сотрудников органов внутренних дел, психологические особенности личности сотрудников органов внутренних дел в условиях экстремальной деятельности: методические рекомендации №2/48-2406. — Уфа: МСЧ МВД по РБ, 2007. — 112 с.

7. Олдендерфер М.С., Блэшфилд Р.К. Кластерный анализ//Факторный, дискриминантный и кластерный анализ. — М. 1989. — 215 с.

8. Стандартизированный многофакторный метод исследования личности СМИЛ (модифицированный тест ММР1) / Собчик Л.Н. //иКЬ: http//www.psy-flles.ru/2007/09/06/standartizirovannyjj_mnogofaktornyjj_met.html.

подводные камни при приеме на работу

Многие люди хотят служить в полиции, так как это очень престижная работа, за которую при этом довольно много платят. Однако поступить на службу в министерство внутренних дел оказывается не так просто, как может показаться. Вам необходимо пройти большое количество разнообразных тестов и проверок, в том числе и ЦПД. Что это такое? Какова расшифровка ЦПД? Именно об этом и пойдет речь в данной статье. Вы узнаете, что это такое, как расшифровывается данная аббревиатура, а также в чем заключается суть этой конкретной проверки. Итак, если вас интересует расшифровка ЦПД, то данная статья — для вас.

Расшифровка

На самом деле расшифровка ЦПД довольно простая. Дело в том, что в стремится попасть довольно внушительное количество людей. Но при этом далеко не все из них хотят попасть на службу для того, чтобы получить честь защищать своих соотечественников от преступников. Многие стремятся в органы именно из-за вышеупомянутой заработной платы, а некоторые просто не имеют достаточно стабильное психическое состояние, чтобы выдерживать все тяготы Зачастую в органы хотят попасть люди, у которых выявляются криминальные наклонности, именно для этого и существует ЦПД.

Расшифровка на самом деле не вызовет у вас восторга и не впечатлит вас — изначально это был Центр который был открыт в 1996 году, чтобы обеспечивать отбор и психологическое сопровождение людей, которые приходят на службу в органы. Дело в том, что нагрузки такой работы зачастую очень велики, и далеко не каждый человек, который считает себя крепким и уравновешенным, может выдержать долго в органах. Поэтому и проводится ЦПД — то, что раньше обозначало психологический центр, сегодня является кратким наименованием полного комплекса психологических обследований, которые должен пройти любой кандидат на должность в правоохранительные органы.

Процедуры

Теперь вы знаете, что такое ЦПД. Расшифровка этого понятия оказалась довольно простой. Однако что включает в себя данное обследование? Как уже было сказано выше, чтобы попасть в органы, вам необходимо пройти целый комплекс обследований, среди которых — изучение состояния сердечно-сосудистой и центральной нервной систем организма. Соответственно, проверяется состояние вашего здоровья, то есть подходите ли вы с этой точки зрения для службы в правоохранительных органах.

Однако одним из самых главных обследований является психологическое. Именно оно определит, насколько вы морально готовы служить в министерстве внутренних дел. Собственно говоря, дело обстоит следующим образом: когда вы хотите поступить на службу в органы, в ЦПД приходит ваше дело, в котором будет указана должность, на которую вы претендуете, а также иные детали о вас. Именно по этим документам для вас и составляется персонализированный набор процедур, среди которых одним из основных является тест на полиграфе — детекторе лжи. В последнее время многие люди под ЦПД подразумевают именно этот тест, так как он является одним из самых обширных, а также представляет собой основу всего комплекса. Поэтому в случае с ЦПД расшифровка может также подразумевать не только объяснение аббревиатуры, но и анализ результатов, которые показывает полиграф.

Психологическая проверка

Однако расшифровка ЦПД-теста на полиграфе — это не единственное, чем занимаются психологи центра. Исследуются память, внимание, общий интеллектуальный уровень, а также черты характера и личностные качества. Все это тщательно анализируется, чтобы определить, подходит ли человек для службы на той должности, на которую он претендует.

Кроме того, важную часть тестирования составляет определение мотивов поступления на службу, а также общего фона жизни человека. В первую очередь, как уже было сказано, проверяется, чтобы его мотивы не были корыстными. Как легко можно понять, в анкете можно написать абсолютно все что угодно, именно поэтому в МВД и используется полиграф, с помощью которого легко можно определить, говорит человек правду или что-то утаивает.

Причины поступления на службу

Уже не раз было сказано о том, что люди могут желать попасть на работу в МВД для того, чтобы получить от этого какую-либо выгоду. Однако какие корыстные причины могут руководить человеком? Именно это и выясняет ЦПД. Расшифровка аббревиатуры четко говорит о том, что данный центр концентрируется на психологических аспектах кандидатов на службу, поэтому в данной сфере здесь практически не совершается ошибок. У специалистов всегда получается выяснить, кто хочет поступить на службу, чтобы получать большую зарплату, чтобы завести важные знакомства, чтобы использовать служебное положение в личных целях и так далее.

К сожалению, очень многие кандидаты оказываются нечисты. Более того, специалисты также выводят на чистую воду тех, кто имеет скрытые судимости, проблемы с алкоголем и наркотиками, а также в прошлом демонстрировал какие-либо другие виды Именно для отсеивания таких личностей и существует ЦПД аббревиатуры — это лишь малая часть того, что стоит знать об этом психологическом центре. Как вы уже могли понять, важная часть этой статьи будет отведена исследованию с полиграфом.

Первые этапы

Может показаться, что все эти процедуры — уже внушительный объем работы и на этом можно было бы закончить. Однако это только первый этап, как уже было отмечено выше, полиграф является важным помощником психологов. Именно он помогает определить, действительно ли соответствует кандидат той должности, на которую претендует. Чтобы это понять, понадобится заключение ЦПД. Расшифровка показаний полиграфа — это также важный объем работы, поэтому специалисты должны быть задействованы разноплановые. Только тогда определение соответствия кандидата становится максимально точным.

Работа с полиграфом

Итак, теперь вы знаете, что первые этапы проверки на соответствие для поступления на службу в правоохранительные органы — это прохождение медкомиссии и психологических тестов, то есть ВВК и ЦПД. Расшифровка первой аббревиатуры также не представляет ничего сложного — это военно-врачебная комиссия, а расшифровку второй вы уже и так знаете.

Пришло время рассказать о третьем, последнем и самом главном этапе — проверке с полиграфом. Большой блок вопросов, который предлагается кандидату во время проверки, создается индивидуально на основании результатов предыдущих этапов. На прохождение проверки дается два часа, в течение которых кандидат должен отвечать на выданные ему вопросы, причем делать это стоит максимально честно, потому что обмануть полиграф просто невозможно. Как показывает практика, около восьмидесяти процентов кандидатов, которые претендуют на должность в правоохранительных органах, не проходят проверку с полиграфом на сто процентов, то есть выясняется, что они скрывали о себе что-то негативное. И когда психолог получает все ответы на интересующие его вопросы, наступает этап анализа данных, то есть происходит расшифровка результатов ЦПД, полученных с помощью полиграфа.

Расшифровка результатов

Теперь вы имеете полное представление о том, что такое ЦПД в полицию. Расшифровка результатов полиграфа является последним этапом, который и определяет, сможете ли вы занять должность в правоохранительных органах, которая вас интересует. Этим занимаются, естественно, опытные специалисты, которые не первый год работают с полиграфом. Конечно, в последнее время технологии пошли довольно далеко, и существуют даже специальные программы, которые самостоятельно анализируют полученные данные. Однако в таком ответственном исследовании очень важно, чтобы не было никаких ошибок, поэтому информацию обрабатывают специалисты. Они расшифровывают показания полиграфа, после чего делают соответствующее заключение, в котором рассматривают сразу все результаты предыдущих этапов проверки. И тогда кандидат оповещается о том, проходит ли он на выбранную должность или нет.

Популярные результаты

Если говорить о проверке на полиграфе, то интересно узнать, какие же детали своей жизни чаще всего скрывают кандидаты при поступлении на службу в правоохранительные органы. В 1,7 % случаев полиграф выявляет, что у кандидата существуют устойчивые связи с теми или иными криминальными элементами. Еще три процента случаев приходятся на тех людей, которые совершили уголовно наказуемые деяния, которые в итоге оказались безнаказанными. В 3,6 % случаев кандидат хочет поступить на службу для того, чтобы обзавестись служебными связями, злоупотреблять полномочиями, получать внеслужебные доходы (такие как взятки) и так далее. Также часто встречаются люди (5 процентов), у которых в прошлом были попытки самоубийства. Естественно, они не подходят для службы в такой напряженной обстановке. В пятнадцати процентах случаев кандидат имел в прошлом дисциплинарные взыскания и наказания, о которых не сообщил при подаче заявления на должность во внутренних органах. А одним из самых популярных скрываемых факторов является употребление психотропных веществ — 31,2 процента людей врут именно об этом, причем большая часть из них имела проблемы с наркотиками и только одна пятая этих людей — с алкоголем.

Самый популярный скрываемый факт

К сожалению, здесь не будет никакого большого открытия, так как 40 процентов людей, скрывающих что-то, просто нельзя занести в какую-либо большую категорию. Поэтому их секреты преподносятся в категории «другие негативные данные». Среди них можно встретить негативные черты характера, которые могут препятствовать исполнению обязанностей оптимальным образом, наличие близких родственников, которые имеют склонность к психическим заболеваниям, алкоголизму и наркотической зависимости, причастность кандидата к каким-либо сообществам, сектам и другим асоциальным компаниям. В общем, существует большое количество фактов, которые кандидаты пытаются скрыть, однако в итоге это оказывается бесполезным.

Испытательный срок

Если вы будете пытаться что-то скрыть от полиграфа, то можете получить стопроцентный отказ. В таком случае вас просто не возьмут в правоохранительные органы, независимо от вашего психического и физического состояния. Есть и другая вероятность — вас могут взять на службу на своеобразный испытательный срок. За вашим поведением будут пристально следить в течение всего этого срока, чтобы определить, подходите ли вы для службы на должности или нет. Такие служащие называются «условными», и они получают надежду на дальнейшую службу. Однако, как показывает практика, прогнозы у них не самые благоприятные — большинство «условных» служащих по истечении испытательного срока покидает правоохранительные органы.

Сопровождение

Раз уж речь зашла о контроле «условных» служащих, стоит также отметить, что ЦПД не занимается исключительно проверкой поступающих в органы кандидатов. Также в обязанности специалистов входит медико-психологическое сопровождение полицейских, в ходе которого психологи следят за состоянием психического здоровья служащих.

Обиды, недоумевающие вопросы, на которые нет ответов, чувство неопределенности и предпосылки для формирования неуверенности в себе — такой неприятный осадок остается у кандидатов, не прошедших психологическое тестирование при приеме на работу. Людей не покидает чувство, что хитрые и непонятно что и как измеряющие тесты неточны, ошибочны, а для самых чувствительных даже унизительны и враждебны. Кастинг при помощи скоростного HR-психоанализа бывает травматичным и пугающим. Редкий кадровый менеджер берет на себя труд сохранить душевный комфорт соискателя и объяснить ошибки. Недоговоренности могут тревожить и являться источником дополнительных стрессов в дальнейшем.

Семь раз отмерь?

Самое уверенное и располагающее поведение демонстрируют профессиональные мошенники. Проходить через детектор лжи учат профессиональных шпионов. Напротив, при вегетососудистой дистонии честный человек иногда выглядит, как обманщик… Главное — иметь психологическую готовность вводить в заблуждение. С другой стороны, практически все тесты опубликованы, их интерпретация вполне доступна. Неужели так называемое психологическое тестирование при приеме на работу рассчитано только на, мягко говоря, неосведомленных людей?

Психологические тесты можно разделить на три большие группы: интеллектуальные, личностных характеристик и межличностных отношений. Такие тесты применимы как в психодиагностике, так и при отборе персонала, его расстановке, изучении мотиваций сотрудников, психологической совместимости, устранении причин конфликтов в коллективе. Существуют как комплексные тесты, описывающие личность в целом, так и тесты на какое-либо определенное качество (например, тесты на способность к самоконтролю, способ принятия решений, агрессию, внимательность). Изредка используются проективные тесты, например, кандидата просят нарисовать что-либо или проинтерпретировать картинку, фотографию.

Существует так называемое стресс-тестирование, когда само поведение персонал-менеджера ставит запланированный барьер к взаимопониманию, отсеивая особо чувствительных. Увидев перед собой угрюмое или бесстрастное лицо, услышав неприветливый тон или неудобные вопросы, психологически неустойчивый кандидат обязательно стушуется, воспримет это как враждебность против себя лично.

Западные личностные тесты для корректного применения в нашей стране нуждаются в серьезной доработке — культурной и психометрической адаптации — ведь нюансы менталитета неуловимо искажают результаты тестирования. Требующая больших затрат работа по адаптации западных тестов зачастую ограничивается их переводом. Удивляет, например, вопрос: насколько Нью-Йорк удален от Сан-Франциско? Кстати, во многих странах психологическое тестирование имеет строгие ограничения: запрещены тесты на интеллект, проводить тесты может только дипломированный психолог, строго контролируется конфиденциальность информации. Эти ограничения возникли, конечно, не просто так, а после нескольких выигранных недовольными кандидатами судов, доказавших, что психологическим тестированием нанесен ущерб интересам личности.

Если вы подбираете бухгалтера или экономиста, то нужно ли его тестировать на такие личностные качества, как отзывчивость, доброта? Лучше дайте ему практическое бухгалтерское задание и посмотрите, как он с ним справится. Здесь важнее характеристики его личности, а навыкам можно научить. Если соискатель решит на всякий случай указать самые лучшие качества характера, то сразу же окажется в ловушке так называемой социальной одобряемости, его тест — в корзине для мусора, а сам он — с ярлыком обманщика и без работы. И некому будет доказывать, что вы действительно стараетесь никогда не опаздывать и выполнять все данные обещания.

В ситуации тестирования внутреннее напряжение любого человека во много раз возрастает. А какие чувства у вас вызвал бы такой душевный шпионаж? Отторжение и страх — абсолютно нормальные реакции. Помните телепередачу Ф. Бондарчука «Кресло»? Принцип работы такого стульчика напоминает устройство детектора лжи — популярного сейчас товара на украинском рынке. Ситуация тестирования выстраивается психологически проигрышно для соискателя: а ну-ка, сейчас мы тебя проверим. Первыми страдают совестливые, не умеющие врать люди — зачастую как раз самые лучшие работники, необходимые компании в борьбе за конкурентное преимущество.

Займемся процедурами

Внешняя легкость процедуры тестирования привлекает скорее всего кадровиков и руководителей, не способных осмыслить весь набор сложных социально-психологических факторов, определяющих полезность и место человека в компании. Какую именно подноготную правду о кандидате хочет знать работодатель, наивно полагающий, что методы просвечивания человека насквозь действительно существуют? Придавая серьезнейшее значение результатам тестирования, стремясь объективно оценить человека, забывают — в психике много иррационального, не поддающегося стандартизации.

Стремление формализовать психические процессы и свойства человека всегда имело определенные ограничения. Один из прародителей современной практической психологии Г. Айзенк, автор популярнейшего теста темперамента вообще крайне скептически относился к тестированию, не считая его научно корректной процедурой и сомневаясь в самой возможности получить объективные сведения о человеке от него самого. Да еще в ситуации, когда этот человек крайне заинтересован не в объективности, а в положительной самопрезентации.

Избегая ответственности, демонстрации собственной некомпетентности, кадровые менеджеры зачастую просто клеят ярлыки — самая неквалифицированная работа для психолога. Персональщиков — «эйчаров» — тоже можно понять: они живые люди «до 28 лет». Такие требования к возрасту определяются действием факторов психологического, эмоционального выгорания на этой «работе с людями», а также действием пресловутого человеческого фактора, который выскакивает всегда неожиданно, как кролик из цилиндра фокусника. Только не всегда это вызывает аплодисменты: отобранный и обученный с помощью новейших методик человек, у которого неожиданно повысилась самооценка, через месяц уходит в другую фирму. Рационально, логично? Вполне! А отвечать за это приходится менеджеру по персоналу — не того отобрал. Вот и стремятся обезопасить и подстраховать прежде всего себя, до крайности усложняя и «онаучивая» процедуру подбора кадров.

Согласно одному из выводов по результатам классического Хоторнского эксперимента, положившего начало открытию методов нематериальной мотивации и стимуляции персонала, выгоднее, чтобы психолог выполнял, согласно тоже классическому манипулятивному приему, роль «хорошего полицейского». Ибо если работники будут думать, что их дополнительно контролируют и оценивают с помощью хитрых, непонятных, а зачастую не вызывающих полного доверия психологических методов (среди них и знаменитый полиграф — детектор лжи), это только увеличит их тревожность и неудовлетворенность работой. А значит, снизит ее эффективность. Добиваясь полной лояльности и прозрачности, можно получить обратный эффект — установление атмосферы подозрительности и недоверия.

Можно ли обмануть компьютер?

Да запросто. И это — самый распространенный результат тестирования. Американский психолог Р. Кийосаки считает, что единственное качество, которое можно гарантированно проверить при тестировании, — это стрессоустойчивость. Потому что чем более совестливого, честного, возможно, при этом мнительного или застенчивого человека вы проводите через процедуру, тем хуже может быть результат. Ни к его аналитическим, ни к профессиональным способностям результат обезличенного тестирования отношения не имеет. Типичная проверка на правдивость может безупречно пунктуального выставить лжецом. Идеальный человек, какой-нибудь князь Мышкин, точно бы не прошел собеседование… Но пройдет любой троечник с психфака, знающий стереотипы и натяжки этой, в общем-то нехитрой, процедуры. Полагаться на одни тесты и использовать их в серьезных масштабах нельзя, ибо после первой прочитанной книжки «как пройти тест» результат становится недостоверным. Тем более смешно взваливать на компьютер всю тяжесть ответственности за принятие решения по каждому конкретному кандидату.

Право на ложь

Так, может быть, вот эта общая натасканность, умение понимать условности и правила, способность мыслить стереотипно и проверяется? Пожалуй, да. С нестандартным мышлением работника хлопотно, а во многих случаях и страшно иметь дело. Подыскивая взаимозаменяемые одинаковые винтики для компании, не удивляйтесь, что нет новых идей и решений, что работают от звонка до момента, пока менеджер отвернется. Ведь отношения с работником были подорваны еще на предварительном этапе, утрачено главное — доверие. Тыкая в кнопки компьютера, кандидат уже понял, что никто здесь лично им не интересуется, что для работодателя он — прошедшая стендовое испытание запчасть.

В этом случае человек дает себе право на ложь — и на тестировании, и в дальнейшем сотрудничестве. Ведь если работодатель, не спрашивая работника, делает попытку проникнуть в его внутренний мир, то психика предпринимает рефлекторную попытку защититься, закрыться — это как моргание при резком движении, как самозащита при нападении. И отсутствие преданности компании, на что часто жалуется работодатель, может иметь свои корни именно в некорректной процедуре предварительного тестирования.

Как надо?

В каких-то компаниях производят проверку послужного списка, почерковедческую экспертизу. Популярным становится ситуационное, или поведенческое тестирование — соискателю на должность предлагают найти модель решения конкретной проблемы в зависимости от профиля компании.

Нормально, когда высокая самооценка и присущее каждому человеку чувство неполноценности, которое называем неуверенностью в себе, соседствуют. Каждый имеет плюсы и минусы. Зачастую показная профессиональная самоуверенность, демонстрация превосходства — это попытка компенсировать недостающее самоуважение, а то и квалификацию.

Клюют на такие фокусы в основном тоже малопрофессиональные работодатели. Если у работодателя есть нереалистичные ожидания, вера в организационные чудеса, занижение значения других факторов рынка и производства, иллюзии и фантазии об идеальном работнике — всегда найдутся недобросовестные люди, готовые вольно или невольно создавать эти иллюзии, соответствовать им. Если речь идет о преднамеренной лжи, то можно вспомнить правило: зачастую лгут тому, кому страшно сказать правду. Если работодатель не готов принять реального человека с реальными качествами и опытом, а формулирует фантастические требования, то фокусники обязательно найдутся… Но их ли искали?

В связи со стандартизацией работы и развитием влияния психологии и психиатрии многие предприятия вводят в свою практику психологическое обследование большинства групп людей, по той или иной причине взаимодействующих с социумом: кандидаты на должность, работники сферы услуг, педагоги, школьники. Ситуация связана с участившимися случаями производственных конфликтов и даже катастроф, связанных с неблагоприятным психологическим фоном сотрудника или коллектива в целом. Специалистами в области HR разработано многогранное психофизиологическое обследование, позаимствованное из опыта клиницистов, психиатров и консультирующих психологов. В обозримом будущем подобная программа обещает множество исследовательских перспектив и улучшение труда тех или иных служб.

Практика методик в HR. Так ли это страшно?

В большинстве случаев методики для психодиагностики предлагаются респондентам требующую определенных психологических параметров: стрессоустойчивость, моральная нормативность, коммуникабельность. Желание работодателя получить работника «здорового, красивого, коммуникабельного, без вредных привычек» создает целый ряд препятствий на пути безработного к своей должности. Однако ожидания коммерсантов, заинтересованных в собственной прибыли, безусловно, оправданы и создают нужный уровень конкуренции. Пройти психофизиологическое обследование предлагается, как правило, ответственным лицам и сотрудникам высшего звена. Необходимость данной процедуры обусловлена потребностью в короткие сроки выяснить, какой потенциал заключен в будущем сотруднике, и «стоит ли игра свеч».

К тому же многие методики помогают выявить к труду и способствуют улучшению системы менеджмента предприятия. Руководители, не поскупившиеся на психолога-коучера или опытного кадровика, редко сталкиваются с проблемой ухода персонала или вступления на должность сотрудников, не способных выполнять свои должностные обязанности.

Психофизиологическое обследование: МВД, силовые структуры и армия

Огромное внимание уделяется тестированию в силовых структурах, имеющих связь с девиантным и криминальным контингентом людей. В данном случае полное обследование проводится не только при приеме на работу, но и с определенной частотой в период адаптации и дальнейшей службы. Особое внимание уделяется сотрудниками ФСКН и МВД. Эти структуры автоматически выдают «красные карточки» соискателям, у которых присутствуют даже незначительные психологические отклонения, или имевшие дело с наркологом либо психиатром.

В данном случае руководству нужно не только психофизиологическое обследование, но и полноценные данные антропометрии. Известная пословица «В здоровом теле — здоровый дух» в интерпретации в случае приема нового сотрудника звучит как «И тело, и психика должны быть готовы к нагрузкам». А нагрузки зачастую колоссальны. Именно поэтому кадровики используют психофизиологическое обследование: тесты и позволяющие выявить необходимые психометрические параметры.

Цветовой тест Люшера

Обширность его применения обусловлена быстротой проведения исследования и довольно точной интерпретацией результатов. Испытуемому предлагается расположить цветные карточки в ряд, исходя из личностных предпочтений. В начале ряда располагается карточка с наиболее приятным для испытуемого цветом. Далее — цвета, которые нравятся меньше (по убыванию). В итоге ряд должен заканчивается наименее приятным для испытуемого цветом.

Преимущества : быстрота, простота в интерпретации, возможность автоматизации процесса.

Недостатки : возможность дачи социально желательных ответов. Методика не может служить в качестве батарейной (основной).

Рисуночный тест

Является очень эффективным, но довольно трудоемким диагностическим методом. Кандидату на должность следует пройти творческое задание, связанное с начертанием объекта или группы объекта («Несуществующее животное», «Дом, дерево, человек»). Психологом оценивается нажим на карандаш, расположение объектов, геометрия рисунка, акцентуация на определенные черты рисунка растения, шерсть животных и т.д.).

Преимущества : очень эффективное проективное психофизиологическое обследование. В руках опытного психолога становится настоящим «пси-микроскопом». С помощью рисунка определяется очень широкий спектр психологических параметров. Испытуемый не может дать социально желательный ответ,

Недостатки : трудоемкость процесса, невозможность автоматизации с помощью ЭВМ.

Психофизиологическое обследование интеллектуальных способностей

Использование исследования интеллектуального коэффициента (IQ) является довольно спорным моментом при приеме на работу. Психологи отмечают, что респонденты с высокими показателями могут быть малоэффективными, а с низкими — высокоэффективными. И наоборот. А значит, методики для определения IQ не могут дать полноценного ответа на вопрос о профпригодности. Многие коммерсанты не учитывают данный факт, внедряя в дискриминацию на основе интеллектуальных способностей. От этого они, к слову сказать, больше теряют, нежели приобретают. Но рассмотреть популярные методики все же стоит.

Тест Айзенка

Испытуемому предлагается решить ряд задач за определенный отрезок времени (в зависимости от версии теста). Полученные данные психологом сверяются с ключом, и испытуемый получает оценку его интеллектуальных способностей. Большая часть опрошенных обладает интеллектом в диапазоне от 90 до 110.

Тесты Д. Векслера, Дж. Равена в получении результатов и обработке идентичны тесту Айзенка.

Преимущества: предоставление картины IQ за относительно короткий срок. Возможность автоматизации методики.

Недостатки : валидность методики для определения профпригодности находится под вопросом.

Резюмируя вышесказанное, следует помнить, что тестов не нужно бояться. Они выявляют лишь часть данных о наших Если работодатель видит в соискателе ценного сотрудника, он никогда не откажет в предоставлении необходимого места.

Существует большое разнообразие тестов для трудоустройства. Как правило, соискателю при устройстве на работу предлагают пройти тестирование. Тестов может быть любое количество. Все они преследуют разные цели и характеризуют соискателя с разных сторон.

Логические, а также интеллектуальные. Нацелены на определение уровня внимательности, способности искать выход из непредвиденной ситуации. Тест определения IQ также относится к группе логических тестов. Как правило, подобные тесты состоят из словесных, числовых и пространственных заданий.

Самыми распространёнными тестовыми заданиями на логическое мышление являются тесты Г. Айзенка. Они представляют собой такие задания, как исключение лишнего слова или числа.

Психологические тесты определяют устойчивость психики человека, а также ярко выраженные свойства его характера. Для работодателя не существует шкалы хороших и плохих черт человеческого характера, для него имеет значение склонность человека ко лжи.

Для этого в тесте предусмотрены вопросы – ловушки. Они разбросаны по тесту в разном порядке. Если шкала лжи превышена, то человеку, скорее всего, будет отказано в работе, так как в глазах работодателя он будет способен ко лжи и махинациям.

Технические тесты представляют собой оценку профессиональных навыков и знаний соискателя. Они позволяют определить уровень квалификации человека, желающего получить работу.

Уровень знаний позволит предугадать успешность кандидата на новом месте работы. Содержание тестовых заданий будут соответствовать направлению деятельности организации и конкретно занимаемой должности.

Основные типы технических тестов это тест Беннета, Якиманской, Зархина, Кадаяса. Тест Бенннета нацелен на инженерно – техническое понимание, другие перечисленные на пространственное мышление.

Тест Беннета состоит их нескольких изображений и кратких вопросов. Часто работодатели используют этот тест в сочетании с тестом IQ. Опрос состоит из 70 ситуаций, к которым предложено 3 варианта решения. Тестирование занимает до 25 минут. Задачи на пространственное мышление призваны определить в соискателе склонность работать со сложными механизмами, агрегатами и их составляющими.

К техническим тестам, можно отнести и профессиональные тесты. Это тест на знание конкретной отрасли, например, бухгалтерского дела, программирования, юриспруденции и т. д. Часто это первый тест, который просят пройти также такие тесты могут быть опубликованы на сайте компании работодателя и их можно пройти в режиме онлайн.

Примеры тестов для устройства на работу

Тестирование для разных специальностей предусматривает различные специфические способности. Каждая профессия требует определённых качеств, навыков, знаний.

Пример задания для работников сферы маркетинга.

Перед вами задача определить список предприятий, которым для производства необходима упаковочная бумага и тара:

1. Где вы будете искать необходимую информацию.
2. Почему именно эти источники информации вы выбрали.
3. Сколько времени потребуется для решения этого вопроса.

Пример задания для бухгалтера:

1. На какое число нужно умножить начальный показатель, чтобы результат был на 10% меньше изначального показателя.
2. На какое число нужно разделить начальный показатель, чтобы результат был больше начального числа на 5%.
3. Когда составляется первичный документ? Какие обязательные реквизиты должны в нем присутствовать.

Как готовиться к тестированию

Плодотворно подготовиться к прохождению тестирования можно основываясь на таких принципах:

1. Нужно спросить какой вид теста нужно пройти. Лучше без стеснения поинтересоваться деталями у тех, кто уже этот тест прошел.
2. Тесты профессиональных навыков можно пройти, если усиленно тренироваться. Информацию и примеры можно найти в сети интернет. Чем больше упражняться, тем больше шансов найти материал близкий к тестовым заданиям.
3. Очень важным в процессе трудоустройства является положительный настрой и уверенность в своих силах.
4. Накануне и тестирования необходимо хорошо поспать.
5. Одежда соискателя должна быть удобной и комфортной.

Параметры, которые подвергаются выявлению с помощью тестов

Скрытые способности и возможности часто неизвестны даже для самого соискателя. Работа на долгосрочной основе требует от кандидата различных качеств как профессиональных, так и личностных. Тестирование помогает выявить эти качеств ау соискателя.

Предпочтение, как правило, отдают кандидату, отвечающему таким критериям, как:

1. Креативность.
2. Перспективность и желание приобретать новые знания.
3. Лидерские качества.
4. Преданность своему делу.
5. Желание двигаться по карьерной лестнице.
6. Навыки к поиску решений в непредвиденных ситуациях.

Среди параметров, характеризующих личность соискателя тесты нацелены выявить:

1. Умственные способности.
2. Уровень качества образования.
3. Характерные интересы.
4. Ценности присущие конкретному человеку.
5. Способность быстро освоиться в новой среде.
6. Способность уживаться в коллективе, принимать общие условия.
7. Способность выполнять однообразную монотонную работу.
8. Опыт в данной сфере деятельности.
9. Склонность к алкогольной зависимости.
10. Устойчивость к стрессам и неудачам.

Результат тестовых заданий является конфиденциальным и должен храниться только у человека, проводящего тестирование.

Как вести себя во время тестирования

Во время прохождения тестов первое, о чем нужно позаботиться, это о своём спокойствии. Не впадать в панику – это минимум что нужно сделать. Получив большое количество тестовых заданий, нужно постараться сделать все что возможно и правильно.

Ответив наугад на задания, подумать над которыми нет времени, можно испортить себе весь результат. Обычно, важно, сколько заданий выполнено, но более важно наличие правильных ответов.

При выполнении заданий нужно сосредоточиться на задании, не нервничать, быть собой. Нужно быть предельно внимательным. Не нужно зацикливаться на одном задании, лучше вернуться к нему позже. Желательно читать вопрос повторно и проверять свои ответы.

Особенности тестирования при устройстве на работу для различных профессий

Каждая организация нуждается в высококвалифицированных специалистах. Разные профессии требуют набора базовых квалификационных знаний, умений, знания нормативно правовой базы, программных обеспечений.

Чем выше должность, тем больше на ней ответственности и большим объемом знаний нужно владеть. Каждая профессия характеризуется своими индивидуальными особенностями. Где-то важен уровень интеллектуального развития, а где-то не обойтись без хорошей физической подготовки. Устойчивость к стрессам, умение работать и заставлять работать других.

Для каждой профессии существует свой набор профессиональных и личностных качеств.

1. Тестирование для кандидата на должность бухгалтера

Закономерным является желание работодателя принять на работу компетентного сотрудника, если работа напрямую связана с финансовой стороной деятельности организации. Частые ошибки бухгалтера чреваты масштабными проблемами с выплатой заработной платы сотрудникам, с приобретением и списанием основных средств, с отчетами в организации контроля.

Это одна из причин, по которой профессиональное тестирование обязательно для приема бухгалтера в крупную компанию. Тестирование бухгалтера представляет собой комплексную оценку знаний и опыта работы. Кроме способностей и знаний теоретических основ бухгалтерии, необходимо обладать специализированными знаниями.

Бухгалтер должен соответствовать таким требованиям:

1. Свободное владение программами ведения бухгалтерского учета.
2. Быстрое выполнение заданий в 1С.
3. Способность поддерживать трудовую дисциплину.

Тестирование бухгалтера в крупных организациях проходит в три этапа:

1. Диагностика пользования претендентом на работу программным обеспечением (способность рассчитать налоговые вычеты, составить отчет, знание бухгалтерского дела).
2. Собеседование (позволяет определить сильные стороны соискателя в бухгалтерском деле, вопросы в которых он силён и наиболее полезен).
3. Оценка знаний и профессионального уровня (проверка соответствия данной должности).

2. Тестирование при устройстве в ФСБ И МВД

Претенденты на работу в ФСБ И МВД должны иметь соответствующее образование, хорошую физическую подготовку, устойчивую психику и стрессоустойчивость. Чтобы пройти отбор, кандидат должен пройти ряд тестов, среди которых: тест IQ, полиграфическое тестирование, тестирование способностей к коммуникации, тестирование психологических особенностей и т. д.

Отказ получат соискатели, которые, имели судимость, проживали в другой стране, имеют гражданство другой страны, являются близким родственником лица, находящегося на государственной службе.

Одной из особенностей трудоустройства в силовые структуры является прохождение полиграфа. Этот тест подразумевает проверку искренности кандидата на должность. Он включает в себя анализ мимики, жестов, интонации. Детектор лжи проводит диагностику и анализ реакции показателей физиологии человека на поставленные вопросы.

Этот тест призван выявить кандидата, который желает получить должность с целью наживы. По статистике только каждый десятый успешно проходит тестирование на полиграфе. Вопросы направлены на определение склонности к употреблению алкоголя и наркотиков, а также способности нарушить закон.

Чтобы успешно пройти полиграфическое исследование нужно следовать рекомендациям:

1. Хорошо выспаться в ночь перед проверкой.
2. Не употреблять успокоительные препараты.
3. Быть спокойным и рассудительным.
4. На вопросе нужно сосредоточиться и не пытаться искать ассоциации с ним.
5. Контролировать свои эмоции.
6. Быть уверенным в себе.

3. Тестирование для поступления на государственную службу

Поступление на государственную службу требует соответствующего образования и опыта работы. Отличительной особенностью трудоустройства в бюджетную сферу является то, что информация о вакансиях и конкурсах публикуется в официальных изданиях.

Конкурс на государственную службу длится в течение 30 дней с момента опубликования в прессе. Конкурс предусматривает тестирование кандидатов на знание Конституции, правовых постановлений, законов, специфике работы, устава организации. Основные моменты законодательства необходимо знать назубок.

Кроме письменного тестирования нужно пройти и устное собеседование. Интервью может включать вопросы о мотивах трудоустройства, предыдущем опыте работы, причине увольнения. Чтобы пройти устное и письменное тестирования нужно не терять веры в свои силы и сохранять спокойствие.

Работник государственной сферы должен быть компетентным, ответственным и трудолюбивым. На выявление этих качеств и направлена работа комиссии.

4. Тестирование для получения работы программиста

Профессия программиста актуальна и востребована. Компьютерные программы облегчают работу практически во всех сферах деятельности человека.

Тестирование кандидата на должность программиста призвано выявить среди соискателей человека с такими качествами: способность и желание самостоятельно обучатся новому, умение адаптироваться к постоянным новшествам в сфере программирования, обладание четким мышлением, спокойным характером, устойчивой нервной системой и усидчивостью.

Среди профессиональных знаний особое внимание уделяется секторам: аналитической работы, планированию, знанию языков программирования (JavaScript, HTML, Perl, Python, Ruby, Java), поддержки программного обеспечения, организаторская работа.

Для соискателя поиск работы – это тяжелый труд. Чтобы успешно сдать тестирование нужно знать о стандартных принципах тестирования:

1. О тестах принято предупреждать.
2. Можно попросить работодателя предоставить пробные тесты.
3. Для проведения тестов должно быть подобрано комфортное помещение.

Полицейские аббревиатуры — Открытая полиция

Полицейские аббревиатуры

АППГ — аналогичный период прошлого года
АПС – автоматический пистолет Стечкина
ББН – беспризорные и безнадзорные несовершеннолетние
БП — батальон полиции
ВВ – внутренние войска
ГОМ — городской отдел (отделение) милиции
ГГС  — государственная гражданская служба
ГНР — группа  немедленного реагирования
ГСУ – главное следственное управление
ГУБОП – главное управление по борьбе с организованной преступностью
ГУВД – главное управление внутренних дел
ГУ МВД – главное управление МВД России
ДПС — дорожно-патрульная служба
ДЧ, д/ч — дежурная часть
ИВР — индивидуально-воспитательная работа
ИЦ — информационный центр
КАЗ — камера административно задержанных
КиВР — кадровая и воспитательная работа
КМ — криминальная милиция
КПЗ — камера предварительного заключения
КУСП – книга учёта сообщений о происшествиях
МВД — министерство внутренних дел
МОБ — милиция общественной безопасности
МОВО — межрайонный отдел вневедомственной охраны
МОЛЛР — межрайонный отдел по лицензионно-разрешительной работе
МОТОТРЭР — межрайонный отдел технического осмотра транспорта и регистрационно-экзаменационной работы
м/п — место происшествия
мнс — младший начальствующий состав
ОАУ – организационно-аналитическое управление
ОБПСПР — отдел борьбы с правонарушениями в сфере потребительского рынка
ОВД — органы, отделы, отделения внутренних дел (одна из самых многозначных аббревиатур полицейского языка.
ОВР — отдел (отделение) воспитательной работы
ОВО — отдел вневедомственной охраны
ОДиР — отдел (отделение) делопроизводства и режима
ОД — отдел дознания
ОДОН – отдельная дивизия оперативного назначения
ОИАЗ — отдел исполнения административного законодательства
ОМВД – отдел МВД России
ОМОН – отряд мобильный особого назначения
ОООП — отдел обеспечение охраны общественного порядка
ОП – отдел полиции
ОРД – оперативно-розыскная деятельность
ОРЧ – оперативно-розыскная часть
ОСБ — отдел собственной безопасности
ПДД — правила дорожного движения
ПДН – подразделение по делам несовершеннолетних
ПМ – пистолет Макарова
ППС — патрульно-постовая служба
ППСП – полк по сопровождению поездов
РОВД – районный отдел внутренних дел
РУВД – районное управление внутренних дел
СМВЧ – специальные моторизованные воинские части
СОБР – специальный отряд быстрого реагирования
СОГ — следственно-оперативная группа
СО — следственный отдел
СУ – следственное управление
УБОП — управление по борьбе с организованной преступностью
УВД — управление внутренних дел
УНП – управление по налоговым преступлениям
УМВД – управление МВД России
УОМПО – управление организации морально-психологического обеспечения
УОПС – управление организации прохождения службы
УОПП – управление организации профессиональной подготовки
УОПК – управление организации профилактики коррупционных и иных правонарушений
УПМ — участковый пункт милиции
УРГ — учетно-регистрационная группа
УУП — участковый уполномоченный полиции
УФМС — управление федеральной миграционной службы
ФОТ — фонд оплаты труда
ЦА — центральный аппарат (например ЦА МВД РФ)

Автобиография на цпд в мвд

Многие люди хотят служить в полиции, так как это очень престижная работа, за которую при этом довольно много платят. Однако поступить на службу в министерство внутренних дел оказывается не так просто, как может показаться. Вам необходимо пройти большое количество разнообразных тестов и проверок, в том числе и ЦПД. Что это такое?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАДРЫ РЕШАЮТ. ПЕРВЫЙ ШАГ НА ПУТИ В ПОЛИЦИЮ

Автобиография образец написания на работу в мвд для девушки

Многие люди хотят служить в полиции, так как это очень престижная работа, за которую при этом довольно много платят. Однако поступить на службу в министерство внутренних дел оказывается не так просто, как может показаться. Вам необходимо пройти большое количество разнообразных тестов и проверок, в том числе и ЦПД.

Что это такое? Какова расшифровка ЦПД? Именно об этом и пойдет речь в данной статье. Вы узнаете, что это такое, как расшифровывается данная аббревиатура, а также в чем заключается суть этой конкретной проверки. Итак, если вас интересует расшифровка ЦПД, то данная статья — для вас. На самом деле расшифровка ЦПД довольно простая. Дело в том, что в правоохранительные органы стремится попасть довольно внушительное количество людей.

Но при этом далеко не все из них хотят попасть на службу для того, чтобы получить честь защищать своих соотечественников от преступников. Многие стремятся в органы именно из-за вышеупомянутой заработной платы, а некоторые просто не имеют достаточно стабильное психическое состояние, чтобы выдерживать все тяготы работы в полиции. Зачастую в органы хотят попасть люди, у которых выявляются криминальные наклонности, именно для этого и существует ЦПД. Расшифровка на самом деле не вызовет у вас восторга и не впечатлит вас — изначально это был Центр психологической диагностики, который был открыт в году, чтобы обеспечивать отбор и психологическое сопровождение людей, которые приходят на службу в органы.

Дело в том, что нагрузки такой работы зачастую очень велики, и далеко не каждый человек, который считает себя крепким и уравновешенным, может выдержать долго в органах. Поэтому и проводится ЦПД — то, что раньше обозначало психологический центр, сегодня является кратким наименованием полного комплекса психологических обследований, которые должен пройти любой кандидат на должность в правоохранительные органы. Теперь вы знаете, что такое ЦПД.

Расшифровка этого понятия оказалась довольно простой. Однако что включает в себя данное обследование? Как уже было сказано выше, чтобы попасть в органы, вам необходимо пройти целый комплекс обследований, среди которых — изучение состояния сердечно-сосудистой и центральной нервной систем организма. Соответственно, проверяется состояние вашего здоровья, то есть подходите ли вы с этой точки зрения для службы в правоохранительных органах.

Однако одним из самых главных обследований является психологическое. Именно оно определит, насколько вы морально готовы служить в министерстве внутренних дел. Собственно говоря, дело обстоит следующим образом: когда вы хотите поступить на службу в органы, в ЦПД приходит ваше дело, в котором будет указана должность, на которую вы претендуете, а также иные детали о вас. Именно по этим документам для вас и составляется персонализированный набор процедур, среди которых одним из основных является тест на полиграфе — детекторе лжи.

В последнее время многие люди под ЦПД подразумевают именно этот тест, так как он является одним из самых обширных, а также представляет собой основу всего комплекса. Поэтому в случае с ЦПД расшифровка может также подразумевать не только объяснение аббревиатуры, но и анализ результатов, которые показывает полиграф. Однако расшифровка ЦПД-теста на полиграфе — это не единственное, чем занимаются психологи центра.

Исследуются память, внимание, общий интеллектуальный уровень, а также черты характера и личностные качества. Все это тщательно анализируется, чтобы определить, подходит ли человек для службы на той должности, на которую он претендует. Кроме того, важную часть тестирования составляет определение мотивов поступления на службу, а также общего фона жизни человека. В первую очередь, как уже было сказано, проверяется, чтобы его мотивы не были корыстными. Как легко можно понять, в анкете можно написать абсолютно все что угодно, именно поэтому в МВД и используется полиграф, с помощью которого легко можно определить, говорит человек правду или что-то утаивает.

Уже не раз было сказано о том, что люди могут желать попасть на работу в МВД для того, чтобы получить от этого какую-либо выгоду. Однако какие корыстные причины могут руководить человеком? Именно это и выясняет ЦПД. Расшифровка аббревиатуры четко говорит о том, что данный центр концентрируется на психологических аспектах кандидатов на службу, поэтому в данной сфере здесь практически не совершается ошибок.

У специалистов всегда получается выяснить, кто хочет поступить на службу, чтобы получать большую зарплату, чтобы завести важные знакомства, чтобы использовать служебное положение в личных целях и так далее. К сожалению, очень многие кандидаты оказываются нечисты. Более того, специалисты также выводят на чистую воду тех, кто имеет скрытые судимости, проблемы с алкоголем и наркотиками, а также в прошлом демонстрировал какие-либо другие виды асоциального поведения. Расшифровка аббревиатуры — это лишь малая часть того, что стоит знать об этом психологическом центре.

Как вы уже могли понять, важная часть этой статьи будет отведена исследованию с полиграфом. Может показаться, что все эти процедуры — уже внушительный объем работы и на этом можно было бы закончить. Однако это только первый этап, как уже было отмечено выше, полиграф является важным помощником психологов. Именно он помогает определить, действительно ли соответствует кандидат той должности, на которую претендует.

Чтобы это понять, понадобится заключение ЦПД. Расшифровка показаний полиграфа — это также важный объем работы, поэтому специалисты должны быть задействованы разноплановые. Только тогда определение соответствия кандидата становится максимально точным. Итак, теперь вы знаете, что первые этапы проверки на соответствие для поступления на службу в правоохранительные органы — это прохождение медкомиссии и психологических тестов, то есть ВВК и ЦПД. Расшифровка первой аббревиатуры также не представляет ничего сложного — это военно-врачебная комиссия, а расшифровку второй вы уже и так знаете.

Пришло время рассказать о третьем, последнем и самом главном этапе — проверке с полиграфом. Большой блок вопросов, который предлагается кандидату во время проверки, создается индивидуально на основании результатов предыдущих этапов. На прохождение проверки дается два часа, в течение которых кандидат должен отвечать на выданные ему вопросы, причем делать это стоит максимально честно, потому что обмануть полиграф просто невозможно.

Как показывает практика, около восьмидесяти процентов кандидатов, которые претендуют на должность в правоохранительных органах, не проходят проверку с полиграфом на сто процентов, то есть выясняется, что они скрывали о себе что-то негативное. И когда психолог получает все ответы на интересующие его вопросы, наступает этап анализа данных, то есть происходит расшифровка результатов ЦПД, полученных с помощью полиграфа.

Теперь вы имеете полное представление о том, что такое ЦПД в полицию. Расшифровка результатов полиграфа является последним этапом, который и определяет, сможете ли вы занять должность в правоохранительных органах, которая вас интересует. Этим занимаются, естественно, опытные специалисты, которые не первый год работают с полиграфом. Конечно, в последнее время технологии пошли довольно далеко, и существуют даже специальные программы, которые самостоятельно анализируют полученные данные.

Однако в таком ответственном исследовании очень важно, чтобы не было никаких ошибок, поэтому информацию обрабатывают специалисты. Они расшифровывают показания полиграфа, после чего делают соответствующее заключение, в котором рассматривают сразу все результаты предыдущих этапов проверки. И тогда кандидат оповещается о том, проходит ли он на выбранную должность или нет.

Если говорить о проверке на полиграфе, то интересно узнать, какие же детали своей жизни чаще всего скрывают кандидаты при поступлении на службу в правоохранительные органы. Еще три процента случаев приходятся на тех людей, которые совершили уголовно наказуемые деяния, которые в итоге оказались безнаказанными. Также часто встречаются люди 5 процентов , у которых в прошлом были попытки самоубийства. Естественно, они не подходят для службы в такой напряженной обстановке.

В пятнадцати процентах случаев кандидат имел в прошлом дисциплинарные взыскания и наказания, о которых не сообщил при подаче заявления на должность во внутренних органах. А одним из самых популярных скрываемых факторов является употребление психотропных веществ — 31,2 процента людей врут именно об этом, причем большая часть из них имела проблемы с наркотиками и только одна пятая этих людей — с алкоголем.

К сожалению, здесь не будет никакого большого открытия, так как 40 процентов людей, скрывающих что-то, просто нельзя занести в какую-либо большую категорию. Среди них можно встретить негативные черты характера, которые могут препятствовать исполнению обязанностей оптимальным образом, наличие близких родственников, которые имеют склонность к психическим заболеваниям, алкоголизму и наркотической зависимости, причастность кандидата к каким-либо сообществам, сектам и другим асоциальным компаниям.

В общем, существует большое количество фактов, которые кандидаты пытаются скрыть, однако в итоге это оказывается бесполезным. Если вы будете пытаться что-то скрыть от полиграфа, то можете получить стопроцентный отказ. В таком случае вас просто не возьмут в правоохранительные органы, независимо от вашего психического и физического состояния. Есть и другая вероятность — вас могут взять на службу на своеобразный испытательный срок.

За вашим поведением будут пристально следить в течение всего этого срока, чтобы определить, подходите ли вы для службы на должности или нет. Также в обязанности специалистов входит медико-психологическое сопровождение полицейских, в ходе которого психологи следят за состоянием психического здоровья служащих. На концертах выкладывался до «полусмерти». Куда пропал кумир х Сергей Чумаков.

Заполненные клубы, открытый рыбный рынок: как сегодня живет Ухань фото. Не стало легенды «Анжелики» Робера Оссейна: он оставался импозантным до конца. Талантлива: почему Ванесса Паради была идеальной для Джонни Деппа. Почему Гонконг претендует на крупнейший культурный центр: важные объекты. Секрет семейного счастья Алсу. Певица показала мужа, с которым счастлива в браке. Наталья Андрейченко рассказала о том, что в Мексике ее задержала полиция.

Мужчина построил во дворе иглу из снега и теперь отдыхает как в Исландии фото. Через 13 минут Лёвушка родился: Алина Ланина рассказала о своих родах. Достоевский считал, что недоверие присуще большинству людей: как его преодолеть. В моем интерьере не хватало настенных часов: сделала сама из эпоксидной смолы. Особенности супермаркетов в Германии, которые русские люди точно не поймут. Деревянный мини-вигвам для пушистого друга: мастерим кошачий домик. Делаем антивозрастную сыворотку с шиповником и розовой водой: простой рецепт.

Главная Самосовершенствование Психология. Никита Ильюшенко 8 ноября, Комментарии 0. Новые Обсуждаемые Популярные. Я хочу получать. Новые комментарии в личный кабинет. Ответы на мои комментарии.

Скачать шаблон автобиографии на работу

Министерство внутренних дел — это серьезный государственный правоохранительный орган, созданный для борьбы с преступностью и обеспечения безопасности граждан, а также защиты прав и свобод гражданина РФ. Ввиду этого ко всем сотрудникам МВД предъявляются высокие профессиональные и моральные требования. Одним из условий приема на работу является предоставление автобиографии для поступления. Автобиография в МВД — это информативный документ, составленный в произвольной форме с соблюдением рекомендованных пунктов, содержащий сведения о личности составителя, его жизненном пути, этапов развития и достижений в хронологическом порядке. В отличие от простой автобиографии, при поступлении в МВД в документ также включаются сведения о семье автора — супруге, родителях, детях и ближайших родственниках, наличии или отсутствии проблем с законом и родственниках, проживающих за пределами страны. Этот документ не регламентирован Трудовым Кодексом, поэтому пишется в свободном, но не развязном стиле, но с обязательным раскрытием всех необходимых пунктов, требуемых МВД для раскрытия личности соискателя.

В список документов, нужных для поступления на службу в мвд, заходит автобиография короткое описание. Перед тем как приступить к написанию, вначале обязательно нужно скачать образец автобиографии для поступления в.

Автобиография

При поступлении гражданина на государственную службу, приёмной комиссией учитывается не только пакет собранных документов и соответствующее образование, но и чисто индивидуальные факторы — такие, как личная биография и характеристики. В МВД и ФСБ, как в самых основных негражданских государственных органах, требования к претенденту на поступление на службу существенно отличаются от требований к поступающим на гражданскую службу — как по объёму предоставляемой документации, так и по количеству личностных требований и общей строгости отбора. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:. Для зачисления на работу на гражданскую государственную службу требуется следующий пакет документов:. Претенденты на поступление на службу в органы внутренних дел обязаны предоставить следующий пакет документов:. Пригодятся любые свидетельства о повышении профессиональной подготовки и сертификаты о дополнительном образовании.

Скачать образец автобиографии в мвд 2021

При поступлении гражданина на государственную службу, приёмной комиссией учитывается не только пакет собранных документов и соответствующее образование, но и чисто индивидуальные факторы — такие, как личная биография и характеристики. В МВД и ФСБ, как в самых основных негражданских государственных органах, требования к претенденту на поступление на службу существенно отличаются от требований к поступающим на гражданскую службу — как по объёму предоставляемой документации, так и по количеству личностных требований и общей строгости отбора. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Особое внимание при написании автобиографии уделяется правдивости и достоверности, указанных в ней данных и фактов. При написании биографии автор самостоятельно на свое усмотрение раскрывает:.

Автобиографические сведения для цпд образец

Если простая автобиография т. Прописывать следует только актуальные сведения. При поступлении гражданина на государственную службу, приёмной комиссией учитывается не только пакет собранных документов и соответствующее образование, но и чисто индивидуальные факторы — такие, как личная биография и характеристики. В МВД и ФСБ, как в самых основных негражданских государственных органах, требования к претенденту на поступление на службу существенно отличаются от требований к поступающим на гражданскую службу — как по объёму предоставляемой документации, так и по количеству личностных требований и общей строгости отбора. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Автобиография для поступления в МВД

Любой работодатель старается внимательно отбирать сотрудников, которым предстоит у него трудиться. Так, при трудоустройстве в структуры Министерства чрезвычайных ситуаций РФ соискателем заполняется автобиография — приложение 3 к Инструкции о порядке отбора сотрудников в федеральную противопожарную службу утв. Требование от соискателя составления собственной автобиографии установлено в п. В автобиографии не следует указывать лишнюю информацию. Например, писать в ней о состоянии здоровья, физических ограничениях или медицинских рекомендациях. Все эти сведения будут интересовать медкомиссию, которую также предстоит пройти, а не отдел кадров.

2. Для визначення коду записаного у пам’яті телефону, наберіть комбінацію *#06#. Миттєво на екрані ви побачите код цього телефону. 3.

Приложение к инструкции

В эпоху развития информационных технологий прогрессивные сотрудники отдела кадров бизнес организаций могут принять документ, составленный на компьютере, что подлежит дополнительному уточнению со стороны кандидата. Я, Александра Иванова, родилась 6 августа года в городе Ростове-на-Дону. В году заняла 3 место в международном математическом конкурсе в Милане Италия. Содержание носит характер самостоятельного официального документа и составляется с определенным планом и требованиями, существующими для деловой переписки.

Я, фамилия, имя, отчество , родился ась указать день, месяц и год рождения в указать точное место рождения — город, республику, область, район, населенный пункт в семье рабочих, колхозников, служащих. При смене фамилии указать место, время и причины смены фамилии. В указать год поступил а и в указать год закончил а наименование и местонахождения учебного заведения по специальности окончившим высшие и средние специальные учебные заведения — указать квалификацию. По такой же форме приводятся сведения о законченном или незаконченном с указанием причины обучении в других учебных заведениях. Перечисляются в хронологическом порядке все учебные заведения высшего и среднего профессионального образования. При их наличии указать ученые степени, звания, тему и год защиты диссертации; количество и тематику опубликованных научных работ.

В перечень документов, необходимых для поступления на службу в МВД, входит автобиография — краткое описание. В этой публикации я хочу дать вам образец или пример написания автобиографии для устройства на работу,.

Министерство внутренних дел — это серьезный государственный правоохранительный орган, созданный для борьбы с преступностью и обеспечения безопасности граждан, а также защиты прав и свобод гражданина РФ. Ввиду этого ко всем сотрудникам МВД предъявляются высокие профессиональные и моральные требования. Одним из условий приема на работу является предоставление автобиографии для поступления. Автобиография в МВД — это информативный документ, составленный в произвольной форме с соблюдением рекомендованных пунктов, содержащий сведения о личности составителя, его жизненном пути, этапов развития и достижений в хронологическом порядке. В отличие от простой автобиографии, при поступлении в МВД в документ также включаются сведения о семье автора — супруге, родителях, детях и ближайших родственниках, наличии или отсутствии проблем с законом и родственниках, проживающих за пределами страны.

Автобиография — это описание человеком в произвольной форме основных этапов его жизни. Автобиография, так же, как и характеристика , необходима при приёме на работу. Также она может понадобиться для военкомата или при поступлении на учебу.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Психология:Тест КОТ. 1 часть. Инструкция

Что такое ЦПД в полиции? Расшифровка CPD

Многие хотят служить в полиции, так как это очень престижная работа, за которую при этом достаточно много платят. Однако поступить на службу в МВД не так просто, как может показаться. Вам необходимо пройти большое количество различных тестов и проверок, в том числе CPD. Что это? Каково толкование JRC? Об этом и пойдет речь в данной статье. Вы узнаете, что это такое, как расшифровывается аббревиатура и в чем суть именно этого теста.Итак, если вас интересует расшифровка CPD, то эта статья для вас.

Объяснение

На самом деле интерпретация CPD довольно проста. Дело в том, что в правоохранительные органы пытаются попасть довольно внушительное количество людей. Но при этом далеко не все из них хотят попасть на службу, чтобы получить честь защищать своих соотечественников от преступников. Многие ищут тела именно из-за вышеупомянутой заработной платы, а у некоторых просто нет достаточно стабильного психического состояния, чтобы выдержать все тяготы работы в полиции.Часто в тела хотят попасть люди, имеющие криминальные наклонности, для этого есть УЗИ.

Расшифровка на самом деле не вызовет у вас внимания и не впечатлит — изначально это был Центр психологической диагностики, который был открыт в 1996 году для обеспечения отбора и психологической поддержки людей, которые приходят на службу в органы. Дело в том, что нагрузки от такой работы часто бывают очень высокими, и далеко не каждый человек, считающий себя сильным и уравновешенным, может долго выдерживать в органах.Поэтому проводится НПР — то, что раньше называлось психологическим центром, сегодня — сокращенное название всего комплекса психологических экспертиз, которые должен пройти любой кандидат на должность в правоохранительных органах.

Процедуры

Теперь вы знаете, что такое СЛР. Расшифровать эту концепцию оказалось довольно просто. Однако что включает в себя это обследование? Как уже было сказано выше, чтобы попасть в органы, нужно пройти целый комплекс обследований, среди которых — исследование состояния сердечно-сосудистой и центральной нервной систем организма.Соответственно проверяется состояние вашего здоровья, то есть подходите ли вы с этой точки зрения на службу в правоохранительных органах.

Тем не менее, опрос психологический один из самых важных. Он определит, насколько вы морально готовы служить в МВД. Строго говоря, ситуация такова: когда вы хотите поступить на службу в органы власти, JRC получает ваше дело, в котором будет указана должность, на которую вы претендуете, а также другие подробности о вас.Именно эти документы для вас и персонализированный набор процедур, среди которых одна из основных — проверка на полиграфе — детекторе лжи. В последнее время многие люди под CPD подразумевают этот тест, потому что он является одним из самых обширных, а также представляет собой основу всего комплекса. Поэтому в случае с CPD расшифровка также может означать не только объяснение аббревиатуры, но и анализ результатов, которые показывает полиграф.

Психологическая экспертиза

Однако расшифровка теста CPD на полиграфе — не единственное, чем занимаются психологи центра.Исследуются память, внимание, общий интеллектуальный уровень, а также черты характера и личные качества. Все это тщательно анализируется, чтобы определить, подходит ли человек для службы на той должности, на которую он претендует.

Кроме того, важной частью тестирования является определение мотивов приема на службу, а также общего фона жизни человека. Прежде всего, как уже было сказано, проверяется, что его мотивы не корыстны.Как вы понимаете, в анкете можно написать абсолютно все, поэтому МВД использует полиграф, с помощью которого легко определить, говорит ли человек правду или что-то утаивают.

Причины поступления на службу

Не раз говорили, что люди могут захотеть устроиться на работу в МВД, чтобы получить от этого какую-то выгоду. Однако какие корыстные причины могут привести человека? Это то, что пытается выяснить CPA.Расшифровка аббревиатуры однозначно указывает на то, что этот центр концентрируется на психологических аспектах кандидатов на службу, поэтому ошибок в этой области практически нет. Специалисты всегда узнают, кто хочет поступить на службу, чтобы получать большую зарплату, заводить важные знакомства, использовать служебное положение в личных целях и так далее.

К сожалению, очень многие кандидаты оказываются нечистыми. Кроме того, специалисты также разносят чистую воду тем, кто имеет скрытые судимости, проблемы с алкоголем и наркотиками, а также в прошлом демонстрировал любые другие виды антиобщественного поведения.Именно для выявления таких личностей и существует УНИВД МВД. Расшифровка аббревиатуры — это лишь малая часть того, что стоит знать об этом психологическом центре. Как вы уже могли понять, важная часть этой статьи будет посвящена исследованиям с помощью полиграфа.

Первые этапы

Может показаться, что все эти процедуры — это уже внушительный объем работы и этим можно заниматься. Однако это только первый этап, как уже было сказано выше, полиграф — важный помощник психологов.Именно он помогает определить, действительно ли кандидат соответствует той должности, на которую он претендует. Чтобы понять это, вам необходимо провести CPD. Расшифровка показаний полиграфа — тоже немаловажный объем работы, поэтому привлекать специалистов нужно разными способами. Только тогда определение соответствия кандидата становится максимально точным.

Работа с полиграфом

Итак, теперь вы знаете, что первые этапы проверки на соответствие при поступлении на службу в правоохранительные органы — это прохождение медосмотра и психологических тестов, то есть ВВЦ и КПД.Расшифровка первой аббревиатуры тоже не представляет собой ничего сложного: это военно-медицинская комиссия, а расшифровку второй вы уже знаете.

Пора поговорить о третьем, последнем и самом важном этапе — проверке на полиграфе. Большой блок вопросов, который предлагается кандидату в ходе аудита, создается индивидуально по результатам предыдущих этапов. На прохождение теста отводится два часа, в течение которых кандидат должен ответить на заданные ему вопросы, причем делать это нужно максимально честно, ведь обмануть полиграф просто невозможно.Как показывает практика, около восьмидесяти процентов кандидатов, претендующих на должность в правоохранительных органах, не проходят стопроцентную проверку на полиграфе, то есть получается, что они скрывали в себе что-то негативное. И когда психолог получает все ответы на интересующие его вопросы, начинается фаза анализа данных, то есть расшифровываются результаты CPD, полученные с помощью полиграфа.

Объяснение результатов

Теперь вы имеете полное представление о том, что такое КАП в полиции.Расшифровка результатов проверки на полиграфе — последний этап, от которого зависит, сможете ли вы занять позицию в интересующих вас правоохранительных органах. Делается это, конечно же, опытными специалистами, имеющими опыт работы с полиграфом. на несколько лет. Конечно, в последнее время технология зашла довольно далеко, и есть даже специальные программы, которые самостоятельно анализируют данные. Однако при таком ответственном исследовании очень важно, чтобы не было ошибок, поэтому информацию обрабатывают специалисты.Они расшифровывают полиграф, затем делают соответствующее заключение, в котором учитывают все результаты предыдущих этапов проверки. Затем кандидату сообщают, перейдет он на выбранную должность или нет.

Популярные результаты

Если говорить о проверке на полиграфе, то интересно узнать, какие подробности своей жизни чаще всего скрывают кандидаты при поступлении на службу в правоохранительные органы. В 1,7% случаев полиграф выявляет устойчивые связи кандидата с определенными криминальными элементами.Еще три процента дел приходятся на лиц, совершивших уголовно наказуемые деяния, которые в итоге оказались безнаказанными. В 3,6% случаев кандидат хочет поступить на службу, чтобы получить служебные связи, злоупотребить властью, получить внебиржевой доход (например, взятки) и так далее. Также часто встречаются люди (5 процентов), у которых в прошлом были попытки суицида. Естественно, они не подходят для службы в такой напряженной обстановке. В пятнадцати процентах случаев к кандидату в прошлом применялись дисциплинарные взыскания, о которых не сообщалось при подаче заявления на должность во внутренних органах.И одним из самых популярных скрываемых факторов является употребление психотропных веществ — об этом лгут 31,2 процента людей, причем у большинства из них были проблемы с наркотиками и только пятая часть этих людей — с алкоголем.

Самый популярный скрытый факт

К сожалению, большого открытия не будет, так как 40 процентов людей, которые что-то скрывают, нельзя просто отнести к какой-либо большой категории. Поэтому их секреты представлены в категории «прочие отрицательные данные».Среди них можно найти отрицательные черты, которые могут препятствовать оптимальному исполнению обязанностей, наличие близких родственников, склонных к психическим заболеваниям, алкоголизму и наркомании, участие кандидата в каких-либо сообществах, сектах и ​​других антиобщественных компаниях. В общем, есть много фактов, которые кандидаты пытаются скрыть, но в итоге это оказывается бесполезным.

Испытательный

Если вы попытаетесь что-то скрыть от полиграфа, вы можете получить стопроцентный отказ.В этом случае вас просто не доставят в правоохранительные органы, вне зависимости от вашего психического и физического состояния. Есть и другая возможность — вас могут взять на работу на своеобразный испытательный срок. За вашим поведением будет внимательно следить в течение этого периода времени, чтобы определить, подходите ли вы для службы в сообщениях или нет. Таких сотрудников называют «условными», и они получают надежду на дальнейшую службу. Однако, как показывает практика, прогнозы для них не самые благоприятные — большинство «условных» сотрудников покидают правоохранительные органы по истечении испытательного срока.

Сопровождение

Поскольку мы говорим о контроле «обычных» сотрудников, следует также отметить, что JRC не занимается исключительно проверкой кандидатов, поступающих в органы. Также в обязанности специалистов входит медицинская и психологическая поддержка полицейских, во время которой психологи следят за психическим здоровьем сотрудников.

p >>

Что такое ЦПД в полиции? Расшифровка CPD

Многие хотят служить в полиции, так как это очень престижная работа, за которую при этом достаточно много платят.Однако поступить на службу в МВД не так просто, как может показаться. Вам необходимо пройти большое количество различных тестов и проверок, в том числе CPD. Что это? Каково толкование JRC? Об этом и пойдет речь в данной статье. Вы узнаете, что это такое, как расшифровывается аббревиатура и в чем суть именно этого теста. Итак, если вас интересует расшифровка CPD, то эта статья для вас.

Объяснение

На самом деле интерпретация CPD довольно проста.Дело в том, что в правоохранительные органы пытаются попасть довольно внушительное количество людей. Но при этом далеко не все из них хотят попасть на службу, чтобы получить честь защищать своих соотечественников от преступников. Многие ищут тела именно из-за вышеупомянутой заработной платы, а у некоторых просто нет достаточно стабильного психического состояния, чтобы выдержать все тяготы работы в полиции. Часто в тела хотят попасть люди, имеющие криминальные наклонности, для этого есть УЗИ.

Расшифровка на самом деле не вызовет у вас внимания и не впечатлит — изначально это был Центр психологической диагностики, который был открыт в 1996 году для обеспечения отбора и психологической поддержки людей, которые приходят на службу в органы. Дело в том, что нагрузки от такой работы часто бывают очень высокими, и далеко не каждый человек, считающий себя сильным и уравновешенным, может долго выдерживать в органах. Поэтому проводится НПР — то, что раньше называлось психологическим центром, сегодня — сокращенное название всего комплекса психологических экспертиз, которые должен пройти любой кандидат на должность в правоохранительных органах.

Процедуры

Теперь вы знаете, что такое СЛР. Расшифровать эту концепцию оказалось довольно просто. Однако что включает в себя это обследование? Как уже было сказано выше, чтобы попасть в органы, нужно пройти целый комплекс обследований, среди которых — исследование состояния сердечно-сосудистой и центральной нервной систем организма. Соответственно проверяется состояние вашего здоровья, то есть подходите ли вы с этой точки зрения на службу в правоохранительных органах.

Тем не менее, опрос психологический один из самых важных. Он определит, насколько вы морально готовы служить в МВД. Строго говоря, ситуация такова: когда вы хотите поступить на службу в органы власти, JRC получает ваше дело, в котором будет указана должность, на которую вы претендуете, а также другие подробности о вас. Именно эти документы для вас и персонализированный набор процедур, среди которых одна из основных — проверка на полиграфе — детекторе лжи.В последнее время многие люди под CPD подразумевают этот тест, потому что он является одним из самых обширных, а также представляет собой основу всего комплекса. Поэтому в случае с CPD расшифровка также может означать не только объяснение аббревиатуры, но и анализ результатов, которые показывает полиграф.

Психологическая экспертиза

Однако расшифровка теста CPD на полиграфе — не единственное, чем занимаются психологи центра. Изучаются память, внимание, общий интеллектуальный уровень, а также черты характера и личностные качества.Все это тщательно анализируется, чтобы определить, подходит ли человек для службы на той должности, на которую он претендует.

Кроме того, важной частью тестирования является определение мотивов поступления на службу, а также общего фона жизни человека. Прежде всего, как уже было сказано, проверяется, что его мотивы не корыстны. Как вы легко понимаете, в анкете можно написать абсолютно все, поэтому МВД использует полиграф, с помощью которого легко определить, говорит ли человек правду или что-то скрывается.

Причины поступления на службу

Неоднократно говорилось, что люди могут захотеть устроиться на работу в МВД, чтобы получить от этого какую-то выгоду. Однако какие корыстные причины могут привести человека? Это то, что выясняет CPD. Расшифровка аббревиатуры четко указывает на то, что этот центр концентрируется на психологических аспектах кандидатов на службу, поэтому ошибок в этой области практически нет. Специалисты всегда могут узнать, кто хочет поступить на службу, чтобы получить большую зарплату, завязать важные контакты, использовать служебное положение в личных целях и так далее.

К сожалению, очень многие кандидаты нечисты. Более того, специалисты также выводят на чистую воду тех, кто имеет скрытые судимости, проблемы с алкоголем и наркотиками, а также в прошлом проявлял любые другие виды антиобщественного поведения. Он предназначен для проверки таких лиц, и существует УПК Министерства внутренних дел. Аббревиатура — это лишь малая часть того, что стоит знать об этом психологическом центре. Как вы понимаете, важная часть этой статьи будет посвящена исследованию на полиграфе.

Первые этапы

Может показаться, что все эти процедуры — это уже внушительный объем работы и этим можно заниматься. Однако это только первый этап, как уже отмечалось выше, полиграф — важный помощник психологов. Именно он помогает определить, действительно ли кандидат соответствует должности, на которую претендует. Чтобы понять это, вам понадобится отчет CPD. Расшифровка показаний полиграфа — тоже немаловажный объем работы, поэтому необходимо привлекать специалистов разнопланового профиля.Только тогда определение соответствия кандидата может стать максимально точным.

Работа с полиграфом

Итак, теперь вы знаете, что первым шагом в проверке на право поступления на службу в правоохранительные органы является прохождение медосмотра и психологических тестов, то есть ИГК и КПД. Расшифровка первой аббревиатуры тоже несложная — это военно-медицинская комиссия, а расшифровку второй вы уже знаете.

Пора поговорить о третьем, последнем и самом важном этапе — проверке на полиграфе. Большой блок вопросов, который предлагается кандидату в ходе тестирования, создается индивидуально по результатам предыдущих этапов. На прохождение теста нужно два часа, в течение которых кандидат должен ответить на заданные ему вопросы, причем сделать это нужно максимально честно, ведь обмануть полиграф просто невозможно. Как показывает практика, около восьмидесяти процентов кандидатов, претендующих на должность в правоохранительных органах, не проходят проверку на стопроцентном полиграфе, то есть оказывается, что они скрывали в себе что-то негативное.И когда психолог получает все ответы на свои вопросы, начинается этап анализа данных, то есть расшифровываются результаты JRC, полученные с помощью полиграфа.

Объяснение результатов

Теперь вы имеете полное представление о том, что такое ДПС в полицию. Расшифровка результатов полиграфа — последний этап, от которого зависит, сможете ли вы занять интересующую вас должность в правоохранительных органах. Делают это, конечно же, опытные специалисты, много лет работающие с полиграфом.Конечно, в последнее время технологии ушли довольно далеко, и есть даже специальные программы, которые самостоятельно анализируют полученные данные. Однако при таком ответственном исследовании очень важно, чтобы не было ошибок, поэтому информацию обрабатывают специалисты. Расшифровывают показания полиграфа, после чего делают соответствующее заключение, в котором сразу проверяются все результаты предыдущих этапов проверки. Затем кандидату сообщают, находится он на выбранной должности или нет.

Популярные результаты

Если говорить о тестировании на полиграфе, то интересно узнать, какие подробности своей жизни часто скрывают кандидаты, поступая в правоохранительные органы. В 1,7% случаев полиграф выявляет сильную связь кандидата с определенными криминальными элементами. Еще три процента случаев приходится на лиц, совершивших уголовные преступления, которые в итоге оказались безнаказанными. В 3,6% случаев кандидат хочет поступить на службу с целью приобретения официальных связей, злоупотребления служебным положением, получения внебюджетного дохода (например, взятки) и т. Д.Это также характерно для людей (5 процентов), которые в прошлом пытались покончить жизнь самоубийством. Естественно, они не подходят для службы в такой напряженной обстановке. В пятнадцати процентах случаев к кандидату в прошлом применялись дисциплинарные взыскания и наказания, о которых он не сообщил при подаче заявления на должность во внутренних органах. И одним из самых популярных скрытых факторов является употребление психотропных веществ — 31,2 процента людей лгут об этом, причем у большинства из них были проблемы с наркотиками и только пятая часть этих людей — с алкоголем.

Самый популярный скрытый факт

К сожалению, больших открытий не будет, так как 40 процентов людей, которые что-то скрывают, просто не могут быть отнесены к какой-либо большой категории. Поэтому их секреты представлены в категории «прочие негативные данные». Среди них отрицательные черты характера, которые могут препятствовать оптимальному исполнению обязанностей, наличие близких родственников, склонных к психическим заболеваниям, алкоголизму и наркомании, участие кандидата в каких-либо сообществах, сектах и ​​других асоциальных компаниях.Вообще есть большое количество фактов, которые кандидаты пытаются скрыть, но в итоге это оказывается бесполезным.

Испытательный

Если попытаться что-то скрыть с полиграфа, можно получить стопроцентный отказ. В этом случае вас просто не доставят в правоохранительные органы, вне зависимости от вашего психического и физического состояния. Есть и другая возможность — взять услугу на своего рода испытательный срок. В течение этого периода ваше поведение будет тщательно контролироваться, чтобы определить, имеете ли вы право на получение услуги.Таких сотрудников называют «условными», и они получают надежду на дальнейшую службу. Однако, как показывает практика, их прогнозы не самые благоприятные — большинство «условных» сотрудников покидают правоохранительные органы по истечении испытательного срока.

Сопровождение

Поскольку мы говорим о контроле «условных» сотрудников, также стоит отметить, что JRC не занимается исключительно проверкой кандидатов, поступающих в органы. Также в обязанности специалистов входит медико-психологическая поддержка сотрудников полиции, во время которой психологи следят за состоянием психического здоровья сотрудников.

тестов для поступления в полицию. Все вопросы по ВВС при поступлении в МЧС или МВД России. Вопросы по полиграфу МВД

Многие люди хотят служить в полиции, так как это очень престижная работа, за которую неплохо оплачивается. Однако присоединиться к сервису не так просто, как может показаться. Вам необходимо пройти множество разнообразных тестов и проверок, в том числе CPD.Что это? Что такое расшифровка CPD? Об этом и пойдет речь в этой статье. Вы узнаете, что это такое, как расшифровывается это сокращение, а также в чем суть данной проверки. Итак, если вас интересует расшифровка CPD, то эта статья для вас.

Декодирование

Сам по себе CPA довольно прост. Дело в том, что в него стремятся попасть довольно внушительное количество людей. Но при этом далеко не все из них хотят попасть на службу, чтобы получить честь защищать своих соотечественников от преступников.Многие обращаются к властям именно из-за вышеупомянутой заработной платы, а у некоторых просто нет достаточно стабильного психического состояния, чтобы выдержать все невзгоды. Часто люди с криминальными наклонностями хотят проникнуть в органы, и именно для этого существует CPD.

Расшифровка не очень обрадует и не впечатлит — изначально это был Центр, который был открыт в 1996 году для отбора и психологической поддержки людей, приходящих на службу в органы власти.Дело в том, что нагрузки от такой работы часто бывают очень высокими, и далеко не каждый человек, считающий себя сильным и уравновешенным, может долго выдерживать в органах. Поэтому проводится НПР — то, что раньше было психологическим центром, сегодня — сокращенное название полного комплекса психологических экспертиз, которые должен пройти любой кандидат на должность в правоохранительных органах.

Процедуры

Теперь вы знаете, что такое CPD. Расшифровать эту концепцию оказалось довольно просто.Однако что включает в себя этот опрос? Как уже было сказано выше, чтобы попасть в органы, нужно пройти целый комплекс обследований, в том числе исследование состояния сердечно-сосудистой и центральной нервной систем организма. Соответственно проверяется состояние вашего здоровья, то есть подходите ли вы с этой точки зрения для службы в правоохранительных органах.

Однако одно из самых важных обследований — психологическое. Он определит, насколько вы морально готовы служить в МВД.По сути, ситуация такова: когда вы хотите поступить на службу в органы власти, ваше дело поступает в CPD, где будет указана должность, на которую вы претендуете, а также другие подробности о вас. Именно на этих документах для вас составляется персонализированный набор процедур, среди которых одна из основных — проверка на полиграфе — детекторе лжи. В последнее время многие подразумевают этот тест под CPD, так как он является одним из самых обширных, а также представляет собой основу всего комплекса.Поэтому в случае CPD расшифровка может также предполагать не только объяснение аббревиатуры, но и анализ результатов, которые показывает полиграф.

Психологическая проверка

Однако расшифровка теста CPD на полиграфе — не единственное, чем занимаются психологи центра. Изучаются память, внимание, общий интеллектуальный уровень, а также черты характера и личностные качества. Все это тщательно анализируется, чтобы определить, подходит ли человек для службы на той должности, на которую он претендует.

Кроме того, важной частью тестирования является определение мотивов поступления на службу, а также общего фона жизни человека. Прежде всего, как уже было сказано, проверяется, что его мотивы не эгоистичны. Как вы понимаете, в анкете можно написать абсолютно все, поэтому МВД использует полиграф, с помощью которого можно легко определить, говорит ли человек правду или что-то скрывает.

Причины обращения в службу

Не раз говорилось, что люди могут захотеть устроиться на работу в МВД, чтобы получить от этого какую-то выгоду.Однако какие корыстные причины могут привести человека? Это именно то, что выясняет JPC. Расшифровка аббревиатуры однозначно указывает на то, что данный центр ориентирован на психологические аспекты кандидатов на службу, поэтому ошибок в этой сфере практически нет. Специалистам всегда удается выяснить, кто хочет поступить на службу, чтобы получать большую зарплату, завести важные знакомства, использовать служебное положение в личных целях и так далее.

К сожалению, многие кандидаты оказываются нечистыми.Более того, специалисты также выявляют тех, кто имеет скрытые убеждения, проблемы с алкоголем и наркотиками, а также в прошлом демонстрировал любые другие виды антиобщественного поведения. Именно для отсева таких лиц и существует УНИВД МВД. Расшифровка аббревиатуры — это лишь малая часть того, что стоит знать об этом психологическом центре. Как вы уже поняли, важная часть этой статьи будет посвящена исследованиям на полиграфе.

Первые этапы

Может показаться, что все эти процедуры — это уже внушительный объем работы и этим можно заниматься.Однако это только первый этап, как уже отмечалось выше, полиграф — важный помощник психологов. Именно он помогает определить, действительно ли кандидат соответствует должности, на которую он претендует. Чтобы понять это, нужно заключение JPC. Расшифровка показаний полиграфа — тоже важный объем работы, поэтому необходимо привлекать разноплановых специалистов. Только тогда определение соответствия кандидата становится максимально точным.

Работа с полиграфом

Итак, теперь вы знаете, что первым этапом проверки на соответствие при поступлении на службу в правоохранительные органы является прохождение медосмотра и психологических тестов, то есть ИГК и НПД.Расшифровка первой аббревиатуры тоже несложная — это военно-медицинская комиссия, а расшифровку второй вы уже знаете.

Пора поговорить о третьем, последнем и самом важном этапе — проверке на полиграфе. Большой блок вопросов, который предлагается кандидату во время проверки, создается индивидуально по результатам предыдущих этапов. На прохождение теста дается два часа, в течение которых кандидат должен ответить на заданные ему вопросы, причем делать это нужно максимально честно, ведь обмануть полиграф просто невозможно.Как показывает практика, около восьмидесяти процентов кандидатов, претендующих на должность в правоохранительных органах, на сто процентов не проходят проверку на полиграфе, то есть получается, что они скрывали в себе что-то негативное. И когда психолог получает все ответы на интересующие его вопросы, начинается этап анализа данных, то есть расшифровываются результаты CPD, полученные с помощью полиграфа.

Расшифровка результатов

Теперь у вас есть полное представление о том, что такое CPD для полиции.Расшифровка результатов полиграфа — последний этап, от которого зависит, сможете ли вы занять в правоохранительных органах интересующую вас позицию. Делают это, конечно же, опытные специалисты, работающие с полиграфом несколько лет. Конечно, в последнее время технологии ушли довольно далеко, и есть даже специальные программы, которые самостоятельно анализируют полученные данные. Однако при таком ответственном исследовании очень важно, чтобы не было ошибок, поэтому информацию обрабатывают специалисты.Расшифровывают показания полиграфа, после чего делают соответствующее заключение, в котором сразу же учитывают все результаты предыдущих этапов проверки. И тогда кандидату сообщают, собирается он на выбранную должность или нет.

Популярные результаты

Если говорить о проверке на полиграфе, то интересно узнать, какие подробности своей жизни чаще всего скрывают кандидаты при поступлении на службу в правоохранительные органы.В 1,7% случаев полиграф выявляет наличие у кандидата устойчивых связей с определенными криминальными элементами. Еще три процента дел — это люди, совершившие преступные действия, которые в конечном итоге остались безнаказанными. В 3,6% случаев кандидат хочет поступить на службу, чтобы приобрести официальные связи, злоупотребить полномочиями, получить дополнительный доход (например, взятки) и т. Д. Также часто встречаются люди (5 процентов), которые в прошлом пытались покончить жизнь самоубийством. Естественно, они не подходят для службы в такой напряженной обстановке.В пятнадцати процентах случаев к кандидату в прошлом применялись дисциплинарные взыскания и наказания, о которых не сообщалось при подаче заявления на должность во внутренних органах власти. И одним из самых популярных скрытых факторов является употребление психотропных веществ — 31,2 процента людей лгут об этом, причем у большинства из них были проблемы с наркотиками, и только пятая из этих людей употребляла алкоголь.

Самый популярный скрытый факт

К сожалению, здесь не будет большого открытия, так как 40 процентов людей, которые что-то скрывают, просто не могут быть отнесены к какой-либо большой категории.Поэтому их секреты представлены в категории «прочие негативные данные». Среди них можно найти отрицательные черты характера, которые могут препятствовать выполнению обязанностей оптимальным образом, наличие близких родственников, склонных к психическим заболеваниям, алкоголизму и наркомании, причастность кандидата к каким-либо сообществам, сектам и прочим антиобщественным компаниям. . В общем, есть много фактов, которые кандидаты пытаются скрыть, но в итоге это оказывается бесполезным.

Испытательный

Если вы попытаетесь что-то скрыть от полиграфа, вы можете получить стопроцентный отказ.В этом случае вас просто не доставят в правоохранительные органы, вне зависимости от вашего психического и физического состояния. Есть и другая возможность — вас могут взять на работу на своеобразный испытательный срок. В течение этого периода за вашим поведением будут внимательно следить, чтобы определить, подходите вы на эту должность или нет. Таких сотрудников называют «условными», и они получают надежду на дальнейшую службу. Однако, как показывает практика, их прогнозы не очень благоприятны — большинство «условных» сотрудников покидают правоохранительные органы после испытательного срока.

Escort

Поскольку мы говорим о контроле «условных» сотрудников, также стоит отметить, что CPD не занимается исключительно проверкой кандидатов, поступающих в органы власти. Также в обязанности специалистов входит медико-психологическая поддержка сотрудников полиции, во время которой психологи следят за состоянием психического здоровья сотрудников.

В прошлом году было выпущено около 26 тысяч отчетов о психологическом состоянии московских милиционеров.Для проверки руководящего состава используется 11 полиграфов, в ближайшее время планируется закупить еще 17 полиграфов. Владимир Колокольцев рассказал, какие меры принимаются, чтобы переаттестация прошла без ругательств и сплетен. Действительно, ходят слухи, что некоторые руководители отделов воспользуются возможностью избавиться от нежелательных подчиненных. Другие утверждают, что желающих успешно пройти аттестацию их начальство требует заранее вознаграждения. Даже астрономические суммы названы для конкретной позиции.Если обычная опера «стоит» якобы 200–300 тысяч рублей, то кресло генерала «оценивается» в миллион долларов.

Прохождение психолога при поступлении на службу в МВД

Тест на логическое мышление Тест на логику Эмоциональные тесты Эмоциональная устойчивость, стрессоустойчивость — необходимые показатели аттестации — тесты при приеме на работу и последующей переаттестации — соискатели и существующие сотрудники на должностях, где необходимо работать с людьми, в опасных, аварийных и стрессовые ситуации (например, полиция, МЧС, торговля…) Личностные тесты Основным, широко используемым личностным тестом при приеме на работу является SMIL-тест (стандартизированный многомерный метод исследования личности), также известный как Миннесотский многомерный опросник личности (MMPI) и его сокращенная версия MMPI Mini-Mult Intellectual Tests Level, Коэффициент интеллекта (IQ) соискателя часто является наиболее важным тестовым показателем при приеме на работу, где необходимы интеллектуальные способности будущего сотрудника.

Психологические тесты при приеме на работу с ответами онлайн бесплатно

Современные условия труда, производительность и качество выполняемой работы все больше требуют от соискателей соответствующих служебных, личных, психологических и деловых качеств.Для этого многие серьезные организации используют тестирование при приеме на работу, особенно в таких ведомствах, как ФСБ, МВД, РЖД .., банки, в том числе Сбербанк .., а также в крупных корпорациях. При приеме на работу тесты проводятся и для бухгалтеров, и для менеджеров, и для полицейских, и для пожарных, и для пилотов, и для машинистов, и для юристов, и даже для консультантов по продажам … На этой странице психоаналитического сайта http: // Psychoanalyst-Matveev.RF вы вы смогут бесплатно и онлайн пройти психологические тесты, которые используются при поступлении на работу в различные отделы и организации онлайн и бесплатно.
Однако имейте в виду, что это примеры тестов, используемых при приеме на работу.

ДПК в тестах МВД

Денис 08.11.2016 21:49 Какой тест нужно сдать, чтобы поступить на должность младшего инспектора отдела охраны и сопровождения осужденных? Валентина 11.08.2016 19:32 Как сдать анализы на участковых. Марат 18.10.2016 22:16 Какой тест нужен для поступления на должность сотрудника полиции (кинолога) отдела охраны и сопровождения обвиняемых и подозреваемых? Александр 14.10.2016 19:10 Здравствуйте, ДЗП на поступление в МВД.Александр 21.09.2016 08:12 Всем привет! Подскажите пожалуйста, как правильно пройти тест Люшера (в какой последовательности нужно раскладывать цвета для устройства на позицию оперативника)? Благодарить! Иван 20.09.2016 15:34 ДПК по приему в МВД ППС.

Игорь 15.09.2016 10:15 ДПК по приему в МВД ППС. Монгуш 14.09.2016 07:47 Хочу сдать тест на следователя МВД ОВД

Психолог в погонах — про хитрые оперы и отбор кандидатов в полицию

Внимание

Прохождение психолога в блоке Hello.Сам работаю в полиции. Товарищ, которого я знаю много лет, абсолютно нормальный, адекватный, пытался устроиться в полк ГИБДД в нашем районе. Пришел в кадры, записался к участковому полковому психологу.

Сдал, она ему прямо сказала — препятствий для трудоустройства не вижу, сейчас делаю вывод, через день прихожу в кадры, беру направление на ВВК и т. Д. Через день позвонила Кормили завтраком — звоните через неделю. В результате зам.Командир роты сказал ему, что не прошел мимо психолога. Повторяю, он абсолютно нормальный, служил, два сына, Бог откровенно не обидел его здоровье, 25 лет.

Сообщить о взятке

Причем возможности психологов давно используются не только на этапах подбора и расстановки кадров, но и при служебно-боевой подготовке сотрудников, при сопровождении оперативно-служебных и оперативно-розыскных мероприятий. Тестирование — это не разовое мероприятие, а углубленное психодиагностическое обследование, проводимое полицейскими психологами.Для каждого кандидата, а теперь и для сотрудников, и для руководителей составляются психологические характеристики с подробным описанием индивидуальных личностных характеристик, которые напрямую связаны с исполнением служебных обязанностей.
Всем известно, что для каждой профессии существует определенный набор требований к личностным и психофизиологическим характеристикам, называемый профессиограммой.
Мероприятие необычного формата прошло в Северо-Восточном линейном управлении транспорта МВД России.«Один день в транспортной полиции», а именно возможность «погрузиться» в работу психолога, прошел в рамках акции «Выбери жизнь». Его инициировало Управление транспорта МВД России по Дальневосточному федеральному округу. Его проводили во всех районах района структурные подразделения транспортной полиции.

Информация

Ольга Головкова, психолог Северо-Восточного ЛУ МВД России по транспорту, пригласила журналистов к себе в кабинет и предложила попробовать себя в роли полицейского психолога.Как известно на протяжении всей службы — с момента прохождения первичного отбора в полицию все сотрудники проходят психофизиологическое обследование. Все эти требования ужесточены в рамках реформы МВД.

Конечно, переаттестация не прошла без «печати» психолога.

Как проходит проверка кандидатов штатным психологом МВД

Важно

Вячеслав 24.06.2016 07:06 Всем привет! Скажите, пожалуйста, идентичен ли тест ДПК в МВД онлайн 2016 с тестом, который проводится в МВК? Наталья 13.06.2016 17:17 Здравствуйте! Подскажите, тест КПД в МВД онлайн 2016 идентичен тому, который проходит на ВВК Алексей 13.06.2016 07:08 Хочу сдать КПД на должность участкового Виталия 06 / 12/2016 09:08 Вступить на службу оперативником Алексей 09.06.2016 19:36 Хочу сдать тест на детектива Эрдема 08.06.2016 14:34 Хочу сдать тест центральной полиции отдел для поста районной полиции.Виталий 06.06.2016 13:19 Хочу пройти ДПК на более высокую должность инспектор по вооружению. Марина 05.06.2016 07:00 Хочу перейти в УПК на должность следователя по уголовным делам.

максим 01.06.2016 14:28 Всем привет! Хочу пройти ДПК на допуск в ГИБДД. Николай 30.05.2016 16:26 Я хочу пойти в ЦКП при МВД на должность участкового инспектора.
Таким образом, психологи следят за сотрудниками правоохранительных органов от приема на работу до выхода на пенсию.Ольга Олеговна рассказала журналистам об основных этапах психологического исследования при отборе кандидатов на службу, о которых много говорят, но известно так мало. Встречают по одежде … Психологическое исследование начинается с момента прихода человека в кабинет психолога, с его внешнего вида. Психолог отмечает аккуратность, манеры, речь, нормы поведения. После этого проверяются интеллектуальные способности — устная и письменная речь, грамотность, общая осведомленность и эрудиция.Кандидаты демонстрируют базовые знания математики, географии, истории, литературы.

Мотивы приема: высокая заработная плата и социальные гарантии. Немаловажны и мотивы поступления на службу.
Александр 02.02.2018 09:57 Добрый день. Устраиваюсь на работу в ОВД МВД Хочу сдать анализы Алексей 22.01.2018 22:15 ДПИ ИНСПЕКТОРА ШТАБА МВД Яна 12.01.2018 09:13 Здравствуйте, получаю договор с Росгвардией, подскажите какие будут тесты и можете ли вы мне с ними помочь? Никита 17.12.2017 18:04 Добрый день, как можно пройти полиграф МВД? По электронной почте 06.12.2017 12:56 Здравствуйте, устраиваюсь на работу в ОМОН, помогите пожалуйста. Александр 25.11.2017 22:38 Здравствуйте, а какой тест сдают пограничники? Там тоже математика, это случайно CAT-тест? Анзор 12.11.2017 10:12 Здравствуйте! Сдал онлайн-тест СМИЛ. Результат составил 70,44 Т-балла по шкале пассивности (депрессии). Как можно исправить результат? Благодарить.

IN Полицейский тест включает вопросы и правильные ответы по юридической подготовке, которые составлены на основании Федерального закона о полиции от 01.02.2011. и огневая подготовка. Эти тесты помогут имеющимся сотрудникам полиции качественно подготовиться к сдаче очередной или внеочередной аттестации, а также к сдаче выпускных экзаменов в конце учебного года полиции. Кандидаты на службу в полицию проверяют свои знания, чтобы быть уверенными в своей теоретической подготовке для службы в полиции.

Все сотрудники полиции, а также желающие поступить на службу в полицию должны досконально знать Федеральный закон «О полиции» от 02.01.2011, так как он качественно применяется в повседневной деятельности.От того, насколько полицейский знает этот закон, может зависеть его жизнь и судьба, а также жизнь гражданских лиц, оказавшихся в различных жизненных ситуациях и, как следствие, контактирующих с сотрудниками полиции.

Знание ответов на вопросы по огневой подготовке сотрудников полиции поможет качественно использовать служебное оружие, закрепленное за каждым сотрудником, правильно его обслуживать и чистить. Полицейские тесты дополнят знания в этой области, а также закрепят уже имеющиеся.

Экзамен для сотрудников полиции позволяет вам проверить свои знания в режиме онлайн и степень вашей подготовки к сдаче итоговых тестов в конце учебного года.

Пройдите полицейский тест, подготовьтесь к экзаменам и подайте заявку на работу в полиции, оставьте свои комментарии и пожелания.

Поступление в полицию предполагает прохождение собеседований, тестов и выполнение физических требований.

Среди множества тестов детектор лжи просто необходим. Рассмотрим, что ждет абитуриента на тестах и ​​как без проблем пройти полиграф в МВД.

Что такое ДПК в МВД?

Работа в правоохранительных органах — это особый вид государственной службы. Сотрудник МВД должен соответствовать всем критериям, установленным государством.

Подбор подходящего персонала среди множества кандидатов осуществляется Центром психологической диагностики (ЦПД).

CPD проводит комплексную экспертизу кандидатов. Каждый, кто хочет устроиться на работу в правоохранительные органы, обязан пройти психологические тесты на профессиональную пригодность.

В указанный центр ведет:

• проверка человека на полиграфе;
• CAT-тест — для проверки умственных способностей человека;
• Тест СМИЛ — установление психологических характеристик.

Помимо тестов, сотрудники центра проводят собеседование с каждым поступающим. На основе этапов многостороннего отбора определяются подходящие для службы люди и выявляются те, кого не рекомендуют для работы в полиции.

Вопросы на полиграфе МВД

Точный список вопросов, представленных на тестирование, ранее не публиковался, но в целом все задания направлены на поиск ответов по:

• предыдущих нарушений закона;
• употребление запрещенных наркотиков и злоупотребление алкогольными напитками;
• отношение к службе, начальникам, коллективу в работе;
• отношений в семье;
• отношение к оружию, решение вопросов по его применению;
• реакций на сложные рабочие ситуации, порядок их решения;
• выявление любых негативных пристрастий в человеке;
• отношение к жизни людей, реакция на необходимость лишить человека жизни устанавливается в рамках закона и служебного назначения.

Стоит отметить: вопросы сформулированы таким образом, что человек отвечает да или нет, развернутых ответов нет.

Фактически вопросы задаются так:

1. Вы когда-нибудь употребляли наркотики?
2. Вы когда-нибудь совершали кражу?
3. Любите насилие?
4. Вы связаны с преступным миром?
5. Вы способны обмануть своего босса?

Ответы на тесты CPD при поступлении в полицию

Для поддержания нормальной работы ответы должны даваться честно, без всяких сомнений.

Неправильный ответ или вопрос, ставящий в тупик соискателя, проявятся в эмоциональном всплеске на экране специалиста.

Записана реакция на ответы:

• датчик дыхания;
• давление;
• временное давление;
• потливость на кончиках пальцев;
• седалищных мышц;
• реакций зрачка.

Что дает проверка на полиграфе при приеме на работу в МВД?

Правоохранительные органы намерены подобрать подходящий персонал, который сможет служить и быть полезным полиции в долгосрочной перспективе.

Ввиду сложности службы и ее специфики, в полицию необходимо набирать надежных и психически устойчивых людей.

Детектор лжи помогает:

• обеспечивают безопасность в рядах правоохранительных органов;
• для прогнозирования предрасположенности человека к коррупционной составляющей;
• с его помощью раскрываются элементы, связанные с криминальным миром;
• Определяется предрасположенность человека к жестокости и садистским наклонностям.

Как получить полиграф в МВД?

Полиграф кандидата считается самым спорным тестом. Для одних эта процедура самая спокойная и простая, другие не справляются с детектором лжи.

Причина такой полярности — разные психологические особенности людей.

Главное при прохождении полиграфа — сохранять спокойствие и не позволять внутренним эмоциям зашкаливать на фоне нормального состояния.Как этого добиться ? Не пытайтесь скрыть информацию, пытаясь выглядеть лучше и правильнее.

Политика сотрудников JRC в отношении кандидатов заключается в том, что все люди несовершенны и, возможно, ранее совершали незаконные или аморальные действия.

Главное, чтобы кандидат признавал свои ошибки, откровенно отвечал на поставленные вопросы и не имел в своей жизненной истории вопиющих поступков, не укладывающихся в рамки нормального понимания.

Перед допросом у самого детектора психолог проводит беседу с испытуемым; на этом этапе подробно обсуждаются вопросы, которые будут заданы под присмотром устройства.Беседа может содержать разговоры на темы, которые волнуют самого кандидата. Если не обсуждать волнующие ум вопросы, они могут навредить и исказить результаты проверки на полиграфе.

Примите к сведению: есть мнение, что для обхода датчиков перед процедурой необходимо использовать седативные средства. Опытный приборолог легко обнаружит торможение реакций и не допустит тестирования такого человека.

Не принимайте седативные средства! Самый простой и эффективный способ пройти полиграф — расслабиться с помощью того же психолога, ровно дышать и отвечать на вопросы, не пытаясь скрыть информацию.

Не прошли полиграф в МВД — что делать?

Не прошедшие детектор лжи лишаются права на дальнейшую работу в полиции.

Все остальные результаты в этом случае не имеют значения.

Однако в такой ситуации не стоит отчаиваться, через 6 месяцев есть возможность пройти процедуру повторно.

Есть профессии, к которым предъявляются особые требования. И заключаются они не только в обязательном отменном здоровье, но и в тех качествах личности, которые позволят другим людям надеяться, что в трудную минуту этот человек не запутается, не будет бояться, не спасет, а поможет, спасет и защищать.Уверенность в том, что доктор не упадет в обморок при виде крови, солдат не убежит с поля боя, а пилот хладнокровно будет сражаться за жизни пассажиров в случае ЧП, просто необходима обществу. Не менее строгие требования к сотрудникам полиции.

Каждый кандидат хочет показать свои лучшие стороны во время первого собеседования. Это вполне естественно, ведь так ведут себя все, кто приходит на собеседование, вне зависимости от того, какая работа впереди.Система отбора, принятая в советской милиции, существенно отличалась от современной. Сотрудники отдела кадров направили ряд запросов по месту жительства будущего сотрудника с вопросами в местные органы МВД, есть ли среди родственников заявителя лица, осужденные по статьям Уголовного кодекса. Также были запрошены исследования. Физическое здоровье тщательно проверялось, но были и психологические тесты. МВД всегда были нужны стрессоустойчивые сотрудники.У будущего милиционера состоялась беседа с психологом, который всеми доступными методами пытался убрать его с дороги. Поддававшиеся провокациям безжалостно отвергали.

Требования к сотруднику милиции

Несмотря на столь жесткую политику, кадровый вопрос для милиции не терял своей остроты на протяжении всего существования СССР. После распада союзного государства многие страны, возникшие на его просторах, начали создавать собственные правоохранительные органы.Процесс реорганизации полиции прошел и в России. Каждый новый сотрудник проходит психологическое тестирование. Для поступления в МВД требуется определенный уровень таких показателей, как стрессоустойчивость, скорость принятия решений и умение ориентироваться в сложной среде. За основу был взят зарубежный опыт, накопленный в странах, которые на протяжении нескольких десятилетий использовали достижения науки в составе полиции. В первую очередь это касалось американца, традиционно работающего в сложной криминальной среде.

Методика тестирования будущих полицейских

Проверка пригодности характера человека для каждого вида деятельности индивидуальна. Например, требования к пилотам транспортной авиации отличаются от требований к пилотам истребителей и бомбардировщиков, которые, в свою очередь, тоже различаются. Психологический тест при поступлении в МВД разработан таким образом, чтобы полностью исключить возможность вербовки людей ярко выраженного холерического психотипа, которые, как известно, отличаются вспыльчивостью и непредсказуемой реакцией на резкую перемену. в ситуации.Есть и другие критерии, которые известны только тем специалистам, которые проводят эту проверку. Не все из них подлежат разглашению.

Психологический тест для поступления в МВД составлен по методике Майерса-Бриггса, однако доработан и максимально приближен к требованиям российской полиции и специфическим условиям работы, характерным для каждая страна. Теоретическая база была разработана и другими учеными (Леонард-Шмишек, Голландия).В результате вопросы составлены таким образом, что общий заявитель будет понятен специалисту, даже если он попытается ввести интервьюеров в заблуждение. Более того, психологический тест на поступление в МВД в силу своей тонкой направленности выявит такую ​​нечестность, которая приведет к гарантированно отрицательному результату теста, и такой кандидат будет отклонен.

Кому сначала нужно пройти тест?

Однако, даже если на все вопросы будут даны правдивые ответы, вполне возможно, что им откажут в допуске в полицию.Расстраиваться по этому поводу вряд ли стоит, потому что если бы тест показал такую ​​непригодность, то реальная жизнь это подтвердила бы, но, наверное, гораздо жестче. Иногда неправильно выбранная профессия может стоить жизни, причем не только самому незадачливому романтику, но и другим людям. Тем, кто не хочет выглядеть неудачником в глазах родных и близких, имеет смысл пройти психологический тест МВД самостоятельно и без свидетелей. Такая возможность есть, предоставляется бесплатно.Главное — быть правдивым, и прежде всего перед собой.

% PDF-1.5 % 608 0 obj> эндобдж xref 608 150 0000000016 00000 н. 0000004169 00000 п. 0000004313 00000 н. 0000003296 00000 н. 0000004374 00000 п. 0000004507 00000 н. 0000004604 00000 н. 0000004698 00000 н. 0000004763 00000 н. 0000005211 00000 н. 0000005300 00000 н. 0000005879 00000 п. 0000005949 00000 н. 0000006035 00000 п. 0000006149 00000 н. 0000006256 00000 н. 0000006362 00000 п. 0000006509 00000 н. 0000006557 00000 н. 0000006691 00000 н. 0000006826 00000 н. 0000007037 00000 п. 0000007085 00000 н. 0000007217 00000 н. 0000007302 00000 н. 0000007507 00000 н. 0000007555 00000 н. 0000007640 00000 н. 0000007725 00000 н. 0000007860 00000 н. 0000007907 00000 н. 0000007986 00000 п. 0000008148 00000 п. 0000008245 00000 н. 0000008292 00000 п. 0000008389 00000 н. 0000008435 00000 н. 0000008481 00000 н. 0000008573 00000 п. 0000008620 00000 н. 0000008721 00000 н. 0000008768 00000 н. 0000008874 00000 н. 0000008921 00000 н. 0000009016 00000 н. 0000009063 00000 н. 0000009110 00000 п. 0000009157 00000 н. 0000009255 00000 н. 0000009303 00000 п. 0000009401 00000 п. 0000009449 00000 н. 0000009547 00000 н. 0000009595 00000 н. 0000009693 00000 п. 0000009741 00000 н. 0000009839 00000 н. 0000009887 00000 н. 0000009985 00000 н. 0000010033 00000 п. 0000010131 00000 п. 0000010179 00000 п. 0000010277 00000 п. 0000010325 00000 п. 0000010423 00000 п. 0000010471 00000 п. 0000010569 00000 п. 0000010617 00000 п. 0000010715 00000 п. 0000010763 00000 п. 0000010861 00000 п. 0000010909 00000 п. 0000011007 00000 п. 0000011055 00000 п. 0000011153 00000 п. 0000011201 00000 п. 0000011299 00000 н. 0000011347 00000 п. 0000011445 00000 п. 0000011493 00000 п. 0000011590 00000 п. 0000011638 00000 п. 0000011735 00000 п. 0000011783 00000 п. 0000011880 00000 п. 0000011928 00000 п. 0000012025 00000 п. 0000012073 00000 п. 0000012170 00000 п. 0000012218 00000 п. 0000012315 00000 п. 0000012363 00000 п. 0000012460 00000 п. 0000012508 00000 п. 0000012605 00000 п. 0000012652 00000 п. 0000012699 00000 п. 0000012746 00000 п. 0000012844 00000 п. 0000012892 00000 п. 0000012990 00000 п. 0000013038 00000 п. 0000013136 00000 п. 0000013184 00000 п. 0000013282 00000 п. 0000013330 00000 п. 0000013428 00000 п. 0000013476 00000 п. 0000013574 00000 п. 0000013622 00000 п. 0000013720 00000 п. 0000013768 00000 п. 0000013866 00000 п. 0000013914 00000 п. 0000014012 00000 п. 0000014060 00000 п. 0000014158 00000 п. 0000014206 00000 п. 0000014304 00000 п. 0000014352 00000 п. 0000014450 00000 п. 0000014498 00000 п. 0000014596 00000 п. 0000014644 00000 п. 0000014742 00000 п. 0000014790 00000 п. 0000014888 00000 п. 0000014936 00000 п. 0000015033 00000 п. 0000015081 00000 п. 0000015178 00000 п. 0000015226 00000 п. 0000015323 00000 п. 0000015371 00000 п. 0000015468 00000 п. 0000015516 00000 п. 0000015613 00000 п. 0000015661 00000 п. 0000015758 00000 п. 0000015806 00000 п. 0000015903 00000 п. 0000015951 00000 п. 0000016048 00000 п. 0000016096 00000 п. 0000016144 00000 п. 0000016192 00000 п. 0000016240 00000 п. 0000016288 00000 п. 0000016336 00000 п. 0000016384 00000 п. трейлер ] >> startxref 0 %% EOF 611 0 obj> поток xb«b`] ˀ

CPD Internal Affairs FOIA — chicagojusticeproject

Этот запрос FOIA, нацеленный на Отдел внутренних дел Департамента полиции Чикаго, является одним из последних запросов, которые мы будем подавать в рамках нашей кампании FOIA 2017.

Пожалуйста, предоставьте следующие записи в машиночитаемом цифровом формате в соответствии с Законом штата Иллинойс о свободе информации.

A. Предоставьте все данные, касающиеся жалоб на сотрудников, полученных Отделом по внутренним делам, и последующих расследований за 2000-2017 годы.

B. Укажите совокупные итоги по следующим категориям, связанным с расследованиями Управления внутренних дел за 2000-2017 годы

1. Поступившие жалобы по категориям

2.Закрытые расследования с разбивкой по категориям и результатам

3. Количество дел, переданных для судебного преследования в прокуратуру округа Кук и прокуратуру Соединенных Штатов, с разбивкой по категориям

4. Количество дел, принятых к судебному преследованию прокурором штата округа Кук и прокурором Соединенных Штатов, с разбивкой по категориям

5. Количество дел, принятых к судебному преследованию прокурором штата округа Кук и прокурором Соединенных Штатов, с разбивкой по категориям, по которым был вынесен обвинительный приговор.

6. Количество дел, по которым была вынесена рекомендация о соблюдении дисциплины и должностное лицо подало жалобу с просьбой о проведении арбитражного слушания

7.