Экстраверт википедия: Недопустимое название — Викисловарь

Содержание

ВЫСШИЙ ПИЛОТАЖ: shichengaru — LiveJournal

Если вы примените то, о чем я сейчас вам расскажу, вы повысите свою творческую продуктивность в несколько раз. Это, если и не «волшебная таблетка», то очень, очень близкое к ней по силе воздействия средство.

Многие сценаристы (и вообще, творческие люди) используют свой мозг неправильно, не понимая, как он работает. Фактически вслепую. Тем самым они разрушают возможности для роста, закрывают для себя путь к самосовершенствованию. Они вынуждены все время догонять, спешить за уходящим автобусом и тратить на это все свои силы вместо того, чтобы сесть за руль и поехать туда, куда им нужно.

Итак, вот он – главный секрет настоящей продуктивности: вы должны изучить себя.

Все люди делятся на несколько разных типов. Платон считал, что душа человека состоит из трех начал, и в зависимости от того, какое начало берет верх, человек должен выбирать профессию. У ремесленников душа вожделеющая, у стражей – яростная, у философов – разумная.

С тех пор ученые слегка усовершенствовали эту классификацию, но принцип остался прежним – чтобы понимать, что и как вам делать, вы должны понимать, кто вы такой.

ЭКСТРАВЕРСИЯ — ИНТРОВЕРСИЯ

Прежде всего нужно понять, являетесь вы интровертом или экстравертом. Заглянем в википедию: «Термины интроверсия и экстраверсия впервые были введены Юнгом, однако их понимание и употребление в психологии отличаются от первоначального значения. Скорее фокусируясь на межличностном поведении, Юнг, однако, определял интроверсию как “поведенческий тип, характеризуемый направленностью жизни на субъективное психическое содержание” (фокус на внутреннюю психическую активность), а экстраверсию – как “поведенческий тип, характеризуемый концентрацией интересов на внешних объектах” (внешний мир). Экстраверсия проявляется в дружелюбном, разговорчивом, энергичном поведении, в то время как интроверсия проявляется в более замкнутом и уединенном поведении. Экстраверсия и интроверсия обычно рассматриваются как единое пространство измерений. Поэтому высокие показатели одной характеристики подразумевают низкие показатели другой».

То есть, если вы любите тусоваться с людьми, вы – экстраверт. Если любите сидеть дома – интроверт. Так? Википедия же врать не будет?

Так, да не так. То, что вы сейчас узнаете, возможно, полностью изменит ваши представления о себе.

Чтобы понять, интроверт вы или экстраверт, вы должны понять, что заряжает вас энергией. Например, я очень люблю находиться в компании. Для меня не составляет проблемы публичное выступление перед толпой в две тысячи человек. Когда я среди людей – время летит для меня незаметно. Я действительно, черт возьми, люблю находиться в толпе. И ситуация, когда вся толпа смотрит на меня, меня не пугает.

Но при этом общение с людьми лишает меня энергии. После трехчасовой лекции я полдня лежу пластом. И наоборот, если я сижу дома один, мне скоро становится скучно. Хочется куда-то выбраться, потусоваться, пообщаться с людьми. Но день, проведенный в одиночестве, заряжает меня энергией. Я становлюсь, как гоночный автомобиль с полным баком – мне нужно скорее куда-то мчаться, неважно куда. Энергия бьет через край. Поэтому я, безусловно, интроверт.

Что заряжает вас энергией? Возможно, вы всю жизнь считали себя экстравертом, как я, а были матерым интровертом. Или, наоборот, вы экстраверт, а считаете себя интровертом просто потому, что по какой-то причине не любите общаться с людьми. Главный показатель – не любовь или нелюбовь к общению.

Главное – заряжает вас это общение энергией или отбирает энергию.

Когда вы это поймете, вы сможете выстраивать свою работу так, чтобы чередовать периоды «подзарядки» и расходования энергии. Посидели в тишине, накопили энергию – вышли на люди, сбросили ее. Или, наоборот, – сидите, работаете, чувствуете, что колодец пустеет, – скорее на люди, подзаряжаться.

А высший пилотаж – если вы организуете свои дела так, что будете эффективны в обоих случаях – и когда заряжаетесь, и когда тратите энергию. Например, для меня периоды одиночества – это творчество, я сижу и пишу свои сценарии, статьи, пьесы. Периоды общения – это преподавание. И в том, и в другом случае я чему-то учусь, продвигаю себя, да еще, бывает, и зарабатываю кое-что.

Сделайте так же. Чередуйте периоды общения и одиночества и сделайте так, чтобы основная ваша деятельность была связана с приобретением энергии, а не с ее тратой. Если вы сценарист-экстраверт – для таких как вы, придуманы writers room. Найдите себе соавтора или соавторов. Интроверту, конечно, лучше работать в одиночестве.

(продолжение следует)

Ваш
М.

Поступайте в Мастерскую: http://www.shichenga.ru/index/0-2
Наш онлайн-курс «Роман» подходит как экстравертам, так и интровертам. У нас вам никто не помешает писать роман в одиночестве, но вы можете найти и соавтора среди сокурсников.

Как использовать MBTI для мотивации сотрудников — Карьера на vc.ru

Олег Солдатов

Эксперт по личной эффективности и межличностным коммуникациям, Learning Management and Development, Luxoft

{«id»:295933,»type»:»num»,»link»:»https:\/\/vc.ru\/hr\/295933-kak-ispolzovat-mbti-dlya-motivacii-sotrudnikov»,»gtm»:»»,»prevCount»:null,»count»:7}

{«id»:295933,»type»:1,»typeStr»:»content»,»showTitle»:false,»initialState»:{«isActive»:false},»gtm»:»»}

{«id»:295933,»gtm»:null}

2923 просмотров

Вопрос эффективной мотивации коллектива прорабатывается в любой компании, которая заботится о будущем и бережёт свои кадры. Каждого из нас мотивируют разные вещи, поэтому и к выбору стимулов сотрудников нужно подходить индивидуально.

Олег Солдатов, эксперт Luxoft по личной эффективности и межличностным коммуникациям, расскажет, как правильно определить тип личности и найти правильный мотиватор, используя типологию MBTI.

Мотивация необходима во всех сферах жизни, она даёт нам силы не останавливаться на полпути и достигать поставленных целей. Над правильной, продуктивной мотивацией своих сотрудников в разных компаниях работают специалисты по HR, talent acquisition и внутренним коммуникациям. Для выявления подходящих стимулов используют разные тактики и методологии. В этой статье рассмотрим типологию Майерс – Бриггс, известную также как типологию MBTI.

Что такое MBTI?

Вполне возможно, вы уже слышали об американских исследовательницах Кэтрин Бриггс и Изабель Бриггс-Майерс (MBTI), которые разработали свою типологию на основе трудов Карла Густава Юнга для профориентации женщин и демобилизованных военнослужащих во времена Второй мировой войны. Тест Майерс-Бриггс помогает определить способность человека к разным видам деятельности, его поведенческие особенности, деловые качества, предпочтительный режим работы, а также сильные и слабые стороны. В этой модели рассматриваются четыре базовых типа: статус, благосостояние, уникальность и самоценность. Зная, какому MBTI-типу соответствует человек, вы с большей вероятностью сможете определить его стимулы и выстроить правильную тактику взаимодействия с ним.

MBTI широко используется как в практической работе (в карьерном консалтинге, коучинге), так и в образовательных курсах (MBA). Одной из причин широкого применения системы является её удобство: она целостна, практична, не затрагивает клинические аспекты психологии, но на определённом уровне даёт понимание личности тестируемого, его сильных и слабых сторон.

MBTI представляет собой тест на соответствие человека четырём шкалам, каждая из которых имеет два полюса:

1. E–I — ориентация сознания. E — Еxtraversion, экстраверсия; I — Introversion, интроверсия.

2. S–N — способ ориентации. S (Sensing, ощущение) — ориентация на конкретное восприятие мира; N (iNtuition, интуиция) — ориентацияна интуитивную информацию, более абстрактное восприятие мира.

3. T–F — способ принятия решений. T (Thinking, мышление) — логическое взвешивание альтернатив, ориентация на нормы и правила; F (Feeling, чувство) — принятие решений на эмоциональной основе.

4. J–P — способ подготовки решений. J (Judging, суждение) — рациональность, стремление планировать и заранее упорядочивать информацию; P (Perception, восприятие) — иррациональность, привычка действовать без детальной предварительной подготовки, больше ориентируясь на обстоятельства.

При сочетании вариантов образуются 16 различных типов, которые подробно описаны как самими Майерс и Бриггс, так и их последователями. Каждый тип имеет обозначение в виде четырёх букв. Например, ENTP расшифровывается как Extroverted Intuitive Thinking Perceiving, или Иррациональный Интуитивный Логический Экстраверт.

Как быстро определить тип по MBTI

Определить «на глаз», не прибегая к тестированию, тип личности достаточно сложно, особенно непрофессионалу. Однако в нашем случае, чтобы найти наиболее подходящие каналы мотивации конкретного человека, нужно использовать не все, а только пару параметров – E/I и N/S.

Рассмотрим вначале пару E/I. Это хорошо известные всем экстраверты и интроверты.

E/I: Экстраверты и интроверты

Часто основным критерием здесь является общительность человека: экстравертами считают коммуникабельных людей, а малообщительных автоматически записывают в интроверты. Конечно, данная категоризация гораздо сложнее. К тому же не стоит забывать о том, что у каждого человека имеются и те, и другие признаки, просто один из них преобладает.

Тип E рассматривает мир как набор разных, достойных внимания объектов. Взаимодействуя с этими объектами, экстраверты заряжаются энергией. В то же время для них важно делиться с миром собой – своими мыслями, эмоциями. Отчасти поэтому представители этого типа чаще заметнее, их присутствие ощутимее, их видно и слышно. Типу Е часто присущи такие черты как активность, открытость, эмоциональность и импульсивность, желание привлекать к себе и удерживать внимание, лёгкость в создании новых и поддержании имеющихся контактов.

Тип I очень трепетно относится к своему внутреннему миру. Интроверты черпают силы внутри себя, поэтому для восстановления им необходимо физическое уединение. Если экстраверты активно транслируют себя, свою личность во внешнюю среду, то интроверты аккумулируют свою энергию внутри, выпуская часть себя вовне взвешено, дозировано и тщательно отфильтровывая. Часто людей этого типа объединяют следующие черты: вдумчивость, целеустремленность, наблюдательность, склонность к глубокому анализу происходящего, некоторая скрытность.

S/N: сенсорики и интуиты

Тип S (сенсорики) объединяет людей, которые ориентируются в происходящем, руководствуясь информацией, поступающей посредством 5 органов чувств. Сведения обрабатываются здесь и сейчас, анализируются, а затем выдаются решения – именно такой алгоритм действий считается наиболее привычным для сенсориков. Представителям данного типа свойственны рациональность, практичность, внимательность и умение быстро включаться в процесс и понимать его.

Тип N (интуитов) условно от сенсориков отличает то, что интуиты воспринимают окружающую действительность, активно подключая интуицию. При обработке поступающей информации тип N прибегает к построению неочевидных связей и параллелей между событиями и явлениями, проявляет дальнозоркость, умение продумывать возможные варианты развития событий, мыслить out-of-the-box (нестандартно) и видеть всю картину целиком.

Подумайте о своих знакомых, близких и родных и попробуйте соотнести их с предложенными типами. Вы увидите, что это достаточно интересная практика, доступная для каждого из нас.

Что мотивирует разные группы

На основе двух описанных параметров мы можем получить 4 разных сочетания – ES, EN, IS и IN – которые мы назовём «группами мотивации». Рассмотрим каждую из них подробнее.

ES — группа мотивации «Статус»

Представителей этого типа, как правило, видно сразу – они сами стремятся выделиться, создать контакт с наибольшим количеством людей и установить максимальный контроль над происходящим. Люди группы ESмыслят масштабно, стремятся занимать руководящие должности, брать на себя большое количество задач и вести грандиозные проекты. Для них важен престиж и значимость их деятельности.

Наиболее эффективным форматом мотивации и поощрения представителей группы «Статус» будет публичное признание их успехов и важности их работы. Не забывайте отмечать вклад ES в общее дело, его значимость, вес и ценность.

IS — группа мотивации «Благосостояние»

Этот тип более, чем другие, ориентирован на материальные запросы; для представителей группы особенно важны стабильная заработная плата и комфортные условия труда. Такие люди обычно чётко определяют свой пул обязанностей, замыкают на себя решение определённых вопросов и очень не охотно впускают кого-то на своё поле деятельности. При всём этом в рабочих условиях такие сотрудники готовы помогать и включаться в решение вопросов своих коллег.

Группа мотивации «Благосостояние» составляет устойчивое ядро любого коллектива, и очень важно, чтобы её интересы были удовлетворены. Среди работающих стимулов IS – достойная, вовремя выплачиваемая зарплата, хороший офис, наличие определённых бонусов, чувство уверенности в завтрашнем дне. Этому типу не нужны революции; он готов проявлять лояльность и играть по установленным правилам в ответ на доброжелательное отношение, заботу и обеспеченный комфорт.

EN — группа мотивации «Уникальность»

Считается, что представителям данной группы чуждо брать на себя большую ответственность, занимать руководящие позиции и контролировать других. Однако им важно себя проявить. Поэтому именно такие люди часто генерируют интересные идеи, предлагают нестандартные подходы к решению вопросов, проявляют креативность и внедряют инновации в бизнес-процессы.

Представителям типа EN важно чувствовать, что в коллективе понимают их уникальность и ценят её. Покажите им, что видите их исключительность и благодарны за то, что они используют свои таланты на благо общего дела. Эффективной мотивацией в данном случае будет индивидуальный подход в установке правил, а точнее в их послаблении для конкретного сотрудника (частичная отмена дресс-кода, гибкий рабочий график и т.д.).

IN, группа мотивации «Самоценность»

Представители этого типа — хорошие аналитики, оптимизаторы, коммуникаторы. Их отличает стремление к независимости, они меньше всех заинтересованы в материальных стимулах. В их головах рождаются самые глубокие идеи. Главное для них — интерес, саморазвитие, возможность учиться, повышать свою ценность. Поэтому отчасти их сложно мотивировать привычными способами.

IN любят углубляться в решение узкого круга исследовательских задач и заниматься значимыми проектами, но, желательно, разделяя ответственность за результаты с другими. Чтобы мотивировать представителей этой группы, дайте им возможность спокойно заниматься интересными для них делами, тщательно прорабатывая все вопросы, не прерывайте их деятельность внезапными поручениями и не беспокойте лишний раз напоминаниями о дедлайнах. Обучающие курсы, возможность развиваться и повышать квалификацию — также важные стимулы для IN, ведь они – вечные студенты.

Где и как применять на практике разные типы мотивации

Безусловно, предложенное разделение на типы — достаточно общий подход, который, однако, получил признание и вошёл в ежедневную практику огромного количества специалистов, работающих над привлечением и удержанием сотрудников внутри организаций. Вы можете применять его, начиная уже со стадии интервью при приёме на работу: если ваша компания ориентирована на передовую деятельность,уникальность и инновационность идей — вам стоит обратить внимание на кандидатов типа EN. Если вы работаете в сфере Research and Development — набирайте больше IN. Помните, что, большая концентрация Статусных ES в компании может превратить рабочий процесс в своеобразный «конкурс красоты», победителем которого становится не самый эффективный сотрудник, а пользующийся наибольшим признанием среди коллег. Ну и универсальным правилом для разных компаний будет то, что надежную основу любой команды составят Трудолюбивые IS.

Почему твоя мама всё ещё не прогает? / Комментарии / Хабр

Есть некоторая система типов, которую я описываю. Там есть суждения трёх родов — Γ ⊢ ε ⦂ τ (что терм ε в некотором контексте Γ, то есть, списке из имён переменных и их типов, имеет некоторый тип τ), Γ ⊢ τ (что тип в контексте является корректно сформированным; например, в случае C++ std::vector<std::vector> не является корректно сформированным), и Γ ok (что сам контекст является корректным, то есть, все переменные в нём имеют корректный тип).

Для моей системы типов выполняется agreement lemma (технически это три разных леммы): для каждого из суждений выше из выполнимости этого суждения для конкретных метапеременных Γ, ε, τ следует выполнимость всех упомянутых после него суждений (мета- — потому, что это не переменные в смысле описываемого языка, а переменные, описывающие сущности этого языка на другом языке, используемом для формализации первого языка). То есть, например, если для некоторых конкретных Γ, ε, τ выполняется Γ ⊢ ε ⦂ τ, то выполняется Γ ⊢ τ и Γ ok. Это можно представить себе как три функции (по одной на лемму), одна из которых, например, берет значение типа Γ ⊢ ε ⦂ τ (для любых метапеременных) и возвращает значение типа Γ ⊢ τ.

Теперь я пытаюсь построить вложение этой системы типов в другую систему типов, более мощную (или, в каком-то смысле, «скомпилировать» одну систему в другую). При этом неплохо, чтобы выполнялось, что если в исходной системе типов Γ ⊢ ε ⦂ τ, то и после компиляции результирующий скомпилированный терм имел скомпилированный тип в соответствующим образом преобразованном контексте.

Оказывается, что для доказательства такой «корректности» компиляции нужны упомянутые выше agreement lemmas. Когда я (уже год назад, эх) ручкой на бумажке всё доказывал, у меня всё получалось, а когда я стал формализовывать это на машине, машина мне сказала «чувак, сорян, не вижу, что твоё доказательство основано на фундированной рекурсии — не факт, что результат agreement lemma «меньше» её параметра» (и довольно забавно, что с ручкой и бумажкой я об этом даже не думал, и умный и прошаренный чувак, который неформально мою работу супервайзит, тоже об этом не думал). И теперь у меня есть два пути вперёд:


  1. Каким-то хитрым образом определить понятие размера этих утверждений, чтобы всё сходилось (но это у меня пока не очень получается). При этом возникает проблема, что из-за наличия в моей системе типов сабтайпинга и β-эквивалентности на уровне типов я не могу сказать, что если у меня есть два доказательства утверждения, например, Γ ⊢ τ для некоторых фиксированных метапеременных, то они имеют одинаковый размер. Это сильно осложняет все нужные доказательства (но для этого нужно будет сильно больше деталей). Более того, если вы мне дадите любое доказательство любого из суждений выше, я могу совершенно тупо и алгоритмически построить доказательство того же сужения произвольно большого размера. То есть, мне заодно надо будет как-то сделать мою систему типов детерминированной, а я пока не очень понимаю, как это делать.
  2. Добавить все нужные предпосылки в правила типизации, и тогда у меня будет няшная приятная структурная рекурсия, где всё очевидно. Но тогда система типов будет очевидно неминимальна, а это неприятно и неэстетично.

Loqiemean – Athens Freestyle / Evolution Lyrics

Разбор 12 трека Athens, mixxxtape III «Смутное время».
«Не брат ты мне, а гнида, чернож…ая», – говорит герой Сергея Бодрова в фильме Балабанова «Брат» (сцена в трамвае, примерно 14-я минута). Адекватная лексика для русского рэпа, но в треке Оксимирона мы находим и более изысканные метафоры: жемчуга в декальте, Па-де-Кале, сакуры, пагоды… Этот крепкий замес на 14 строк порождает желание расшифровать послание и ответить на вопрос, от кого и почему так яростно отрекается герой трека.
«Ты мне не брат как у Балабанова» – эта фраза повторяется в финале трека 9 раз, но к кому она обращена?
Субъект речи постоянно ускользает: я не поэт, ты взят как реагент, я интроверт, ты сгорел и померк, ты скатился, твой рэп, я с корабля на бал, я бритый наголо, ты мне не брат. Метание между «я» и «ты» задает развитие сюжета, раскрывается через ряд метафор и отсылок к мировой литературе.
Если прислушаться внимательнее, помимо я и ты здесь есть и другие персонажи: компилятор, манипулятор, тайный агент, – видимо, разные ипостаси лирического героя. Упомянуты лаборанты, пара коллег, львы в вольере, стая гиен, которые, видимо, противостоят герою – «Я и Они».
Присутствует также некая Она, ее появление герой акцентирует интонацией, она в жемчугах, горностаях, в декольте, от которого у героя захватывает дух. Ее появление поражает и слушателя тоже – на фоне обезличенных и чисто функциональных лаборантов и реагентов, ее образ подчеркнуто чувственный.
Я, Ты, Они, Она – что связывает этих персонажей? Очевидно, не между собой, а с героем, так как Она об Их существовании даже не догадывается, как и, скорее всего, о существовании героя, ведь пропасть между ними шире, чем Па-де-Кале. Википедия сообщает, что ширина пролива Па-де-Кале не более 30 метров, но герой зовет ее «широким проливом», увеличивая дистанцию.
Интересно, что каждый из упомянутых персонажей проходит некоторую переоценку значимости в сознании героя: «лают пара коллег, думал со львами вольер, а тут стая гиен». То ли царь зверей противопоставлен падальщику, то ли маски сорваны.
О себе герой сообщает, что он «интроверт, убедивший себя в том, что я – экстраверт, чтоб забраться наверх». Этот тезис тоже подается как некоторое переосмысление того, что герой думал о себе раньше. В то же время мы узнаем, что у него была цель, он ее достиг, забрался наверх, но недолго был триумфатором.
Есть некоторые основания полагать, что именно в этих строчках заключен композиционный (середина) и смысловой центр стиха.
«Мой праведный гнев, стой! Верных и правильных нет, кроме поверенных в гари побед; а ты, парень, сгорел и с годами померк». Те, кто хорошо учились в классической гимназии, или изучали программу филологического факультета, могут опознать в этих строках старика Гомера: «Гнев, богиня, воспой Ахиллеса, Пелеева сына…» – этими словами начинается «Илиада». Гомер описывает распрю в стане ахейских военачальников, ссору между Ахиллесом и Агамемноном, из-за которой Ахиллес не участвует в штурме Трои до самой 18-й песни (из 24). Гнев Ахиллеса служит психологической и сюжетной основой поэмы, а не осада крепости, как многие думают.
(В скобках отметим, что трек называется «Афины». Греческая тема сквозит и в других метафорах «депрессивная фабула Фатума», «это пагубно». В принципе, «гарь побед» с некоторой натяжкой можно вписать в этот же ряд).
Итак, путь героя описан рифмой «наверх» – «померк» и противопоставлением двух действий – забрался и скатился. Это поражение героя. Оно становится особенно явным, после встречи с Ней: ты с годами сгорел и померк, а у нее – горностаи и колье.
Когда герой стихотворения противопоставляет себя героине, он устанавливает две символические параллели между собой и ней: если он поэт, то она муза, возможно та же, которую призывал Гомер. А если он тайный агент, то она провокаторша. Вообще метафора тайного агента или тайной организации, как мы понимаем, важна для Оксимирона. Она может быть изучена отдельно. Кажется, в этом треке она не получает явного развития. Но кое-что можно добавить к описанию героини. Один из самых мощных в мировой культуре символов соблазна – Вавилонская блудница. В Откровении Иоанна Богослова она описана так: «И жена облечена была в порфиру и багряницу, украшена золотом, драгоценными камнями и жемчугом, и держала золотую чашу в руке своей, наполненную мерзостями и нечистотою блудодейства её».
Падение героя описано серией метафор: отцвели твои сакуры, осыпался сад, покосилась пагода. Это символы безмятежного созерцания и в какой-то мере отречения от мира, и они предстают как разрушенные. Причина падения героя описана двумя взаимоисключающими отсылками к культурному опыту человечества: просторечным оборотом «дал маху», то есть случайно ошибся, сделал неверное движение; и – «депрессивная фабула Фатума»: трагедия, которая предопределена слепым действием злых сил, которые намного могущественнее героя.
Одновременно эти строки звучат как обвинение, инвектива и заканчиваются откровенным диссом: «весь твой рэп – это лабуда пьяного лабуха». Можно подумать, это произнесено с позиции персонажей, которые противостояли герою – «коллег» и героини в декальте. Или герой сам отрекается от себя (обращается к себе во втором лице), внезапно обесценивает свое творчество, которое когда-то привело его к успеху.
Зато в этом месте обнажается нерв трека, конкретизируется природа этого, уже отвергнутого, успеха: все это время речь шла о природе творчества: я не поэт, а компилятор, рэп – лабуда. Лающие коллеги в этом контексте – товарищи по цеху, рэперы, которые теперь кажутся недостойными соперниками. Почему? Потому что герой мечтает о других сражениях, рэп-батлы – это лабуда и утверждает теперь, что он сам себе не брат и готов к радикальной перемене.
«Бритый наголо» – символ рабства, сумасшествия, изгнания, социального унижения и обретения иной духовной сущности через страдание. Яростный напор метафор сменяется монотонным повторением одного и того же, как бы вовлекая слушателя в безумную рефлексию поэта. Не рэпера, и не «рэперка» как Мирон Федоров говорит о себе в другом месте.

Системы типологии

Что такое Соционика?

Соционика — это концепция типов личности и взаимоотношений между ними, созданная в СССР на основе типологии Юнга.

Концепция Соционики также делит всё человечество — «социон» — на 16 типов людей, по-разному сопоставимых друг с другом. Каждый тип имеет несколько названий, кому как больше нравится:

  • аббревиатуры от названий свойств психики человека,
  • в честь знаменитостей, в основном писателей-классиков,
  • названия, связанные с наиболее «типной» профессией.

Наиболее распространенные названия 16 типов личности по Соционике следующие:

Википедия утверждает, что эта концепция псевдонаучная. Я не буду спорить с Википедией, потому что, буду откровенна, тоже слегка недолюбливаю Соционику. Уважаю, иногда даже черпаю в ней информацию или вдохновение. Но чем больше изучаю, тем больше противоречий в ней нахожу.

Общепризнан тот факт, что в соционике существует «проблема низкой сходимости» при определении типов разными методами (совпадение составляет только 25 %). Кроме того, мнения различных социоников по поводу типов социона зачастую расходятся, сбивая с толку.

Поэтому Соционика для меня — источник дополнительных сведений, и то не на регулярной основе, но никак не база для исследований.

Что такое Эниостиль?

Эниостиль — это психологическая культура человековедения.

Эниостиль — это СТИЛЬ ЭНергетического и Информационного Общения с самим собой и с другими людьми. В рамках данной системы основные психотипы метафорически названы сторонами света: Север, Юг, Запад и Восток.

Северные люди — люди порядка и правил. Они больше всех ратуют за честность и справедливость.

Южные люди — это душа и «самовар» всей компании. Любовь — самое важное для них.

Западные люди — это люди чести и власти. На них мы можем положиться.

Восточные люди — это генераторы идей и гении (часто непризнанные). Их особенность в том, что из любой самой безвыходной ситуации они способны найти выход. И даже несколько выходов.

Далее путем определения интроверности или экстравертности каждый тип делится на два подтипа. А затем путем выявления степени представленности каждого типа выявляется окончательный тип человека, всего их 16, так же как и в Соционике.

Ниже привожу сравнительную таблицу типов личности по обеим системам (а также в стравнении с MBTI) с наиболее популярными названиями типов:

MBTIСоционикаЭниостиль
1ENTPИнтуитивно-логический экстраверт – Дон КихотВосток + Север —
2INTJЛогико-интуитивный интроверт — РобеспьерСевер – Восток +
3ISFPСенсорно-этический интроверт — ДюмаЗапад – Юг +
4ESFJЭтико-сенсорный экстраверт — ГюгоЮг + Запад —
5ISTJЛогико-сенсорный интроверт – Максим ГорькийСевер – Запад +
6ESTPСенсорно-логический экстраверт — ЖуковЗапад + Север —
7INFPИнтуитивно-этический интроверт — ЕсенинВосток – Юг +
8ENFJЭтико-интуитивный экстраверт — ГамлетЮг + Восток —
9ENTJЛогико-интуитивный экстраверт – Джек ЛондонСевер + Восток —
10INTPИнтуитивно-логический интроверт — БальзакВосток – Север +
11ESFPСенсорно-этический экстраверт — НаполеонЗапад + Юг —
12ISFJЭтико-сенсорный интроверт — ДрайзерЮг – Запад +
13ESTJЛогико-сенсорный экстраверт — ШтирлицСевер + Запад —
14ISTPСенсорно-логический интроверт — ГабенЗапад – Север +
15INFJЭтико-интуитивный интроверт — ДостоевскийЮг – Восток +
16ENFPИнтуитивно-этический экстраверт — ГекслиВосток + Юг —

Каждый тип прекрасен и нужен обществу.

Жить из своего типа легче и приятнее. Знание своего типа помогает личности самоидетифицироваться и отсеить навязанные обществом установки.

Для своей работы я выбрала методику Эниостиль, которая, как оказалось, способна решить не только вопросы профориентации и оценки потенциала сотрудника, но и задачки посложнее, связанные с психологическим принятием себя человеком в социуме в любых видах отношений, в том числе и личных.

Существуют тесты, помогающие спрогнозировать тип человека по данной системе, однако и там мы всё чаще получаем искаженные данные из-за пресловутых социально-ожидаемых ответов респондентов. Поэтому наиболее эффективным методом определения типа личности на сегодняшний день я считаю проведение интервью, причем желательно по принципу «четырех глаз», чтобы снизить риск погрешности типирующего. Довольно энергозатратно, зато приносит удивительные результаты. 

Источник

Вестник Башкирского университета

ТИП ЛИЧНОСТИ КАК ФАКТОР, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЙ ПРЕДПОЧТЕНИЕ ПЕРЕВОДЧИКА В ВИДАХ ПЕРЕВОДА

Вестник Башкирского университета. 2019. Том 24. №3. С. 656-662.

Download
  • © Д. Ю. Груздев

    Военный университет Министерства обороны Российской Федерации

    Россия, 123001 Москва, ул. Б. Садовая, 14

    Email: [email protected]

  • © Л. К. Вычужанова

    Башкирский государственный университет

    Россия, Республика Башкортостан, 450076 г. Уфа, ул. Заки Валиди, 32

  • © А. С. Макаренко

    Военный университет Министерства обороны Российской Федерации

    Россия, 123001 Москва, ул. Б. Садовая, 14

Работа посвящена изучению факторов, влияющих на выбор между практикой письменного или последовательного перевода. Предположив, что тип личности лежит в основе данного процесса, авторы предпринимают попытку выявить степень его влияния на профессиональные предпочтения переводчика. В результате сопоставительного анализа психологических особенностей экстравертов/интровертов и основных характеристик переводческой деятельности при выполнении последовательного и письменного перевода авторы пришли к выводу о том, что характеру экстравертов ближе первое, а интровертам — второе. Причина кроется в механизме накопления усталости и восстановления энергии, что косвенно влияет на качество при продолжительной работе. Однако при работе в течение относительно короткого промежутка времени интроверты справляются с последовательным переводом ничуть не хуже экстравертов. Ключ к увеличению продолжительности эффективной работы в повышении адаптивности за счет собственных ресурсов в случае с умеренными интровертами/экстравертами или с использованием современных технологий (программы распознавания речи, оборудование для синхронного перевода и т.д.), если черты того или иного типа личности доминируют.

Ключевые слова:

  • экстраверт
  • интроверт
  • амбиверт
  • адаптивность
  • последовательный перевод
  • письменный перевод
  • extraverts
  • introverts
  • ambiverts
  • adaptability
  • consecutive interpreting
  • translation

ЛИТЕРАТУРА

  1. Автономова Н. С. Перевод и непереводимость: европейская перспектива // Вестник РУДН. Сер. Философия. 2012. №4. С. 6-16.
  2. Аликина Е. В. Введение в теорию и практику устного последовательного перевода. М.: Восточная книга, 2010. 192 с.
  3. Груздев Д. Ю., Груздева Л. К., Макаренко А. С. Перевод с листа и программы распознавания речи как способ повышения эффективности письменного перевода // Вестник Башкирского университета. 2019. Т. 24. №2. С. 430-438.
  4. Дупленский Н. 23 бизнес-совета устным переводчикам // Национальная лига переводчиков. 2019. URL: http://www. russian-translators.ru/perevodchesky-opit/practika/ 23biznessovety/ (дата обращения: 16.07.19).
  5. Комиссаров В. Н. Теория перевода: (лингвист. аспекты). М.: Высшая школа, 1990. 253 с.
  6. Миньяр-Белоручев Р. К. Последовательный перевод. Теория и методы обучения. М.: Воениздат. 1969. 288 с.
  7. Мифтахова Р. Г., Морозкина Е. А. Машинный перевод. Нейроперевод // Вестник Башкирского университета. 2019. Т. 24. №2. С. 497-502.
  8. Морозкина Е. А., Саяхова Д. К. О некоторых особенностях перевода // Межкультурная↔интракультурная коммуникация: теория и практика обучения и перевода: материалы III Междунар. научно-метод. конф. (г. Уфа, 17-18 декабря 2014 г.). Т. 2. Уфа: РИЦ БашГУ, 2014. С. 41-43.
  9. Юнг К. Г. Психологические типы. СПб.: Ювента. 1995. 720 с.
  10. Carter R. Mapping the Mind. University of California Press, 1999. 224 p.
  11. Dahl M. So Apparently There Are 4 Kinds of Introversion // New York Mag. 2015. URL: http://nymag.com/scienceofus/ 2015/06/apparently-there-are-four-kinds-of-introversion.html (accessed: 16.07.19).
  12. Eysenck H. Dimensions of Personality. London: Routledge & Kegan Paul. 332 p.
  13. Jones K., Schulkin J., Schmidt L. Shyness: Subtypes, Psychosocial Correlates, and Treatment Interventions // Psychology. 2014. Issue 5(03). Pp. 244-254.
  14. Kotulak R. Inside the Brain: Revolutionary Discoveries of How the Mind Works. Andrews McMeel Publishing, 1997. Pp. 165-169.
  15. Sadeghi E., Dastjerdi H. Translation and Inner State: The impact of Interpreters’ Extraversion/Introversion on Accuracy and Sentence Length // Mediterr. J. Soc. Sci. 2015. Т. 6. No. 2. Pp. 561-567.
  16. Экстраверты и интроверты. URL: http://budsvetom.com/ articles/ekstraverty-i-introverty (дата обращения: 16.07.19).
  17. Википедия: свободная энциклопедия. URL: https://ru. wikipedia.org/wiki/Нейромедиатор (дата обращения: 16.07.19).
  18. How shyness and introversion can be a strength. BBC. URL: https://www.bbc.co.uk/programmes/p047k2rx (accessed: 16.07.19).
  19. Introvert/Extrovert. Episodes 2, 27, 86. Apple Podcasts. URL: https://podcasts.apple.com/ru/podcast/introvert-extrovert (accessed: 16.07.19).
  20. Why not celebrate introvert personalities? BBC. URL: https://www.bbc.co.uk/programmes/p045445z (accessed: 16.07.19).

экстраверсия — Викисловарь

Английский

Альтернативные формы[править]

Этимология

От экстраверт + -sion , вариант экстраверсии , популяризированный в психологии благодаря использованию Филлис Бланшар варианта (тогда нестандартного) написания экстраверт в ее «Психоаналитическом исследовании Огюста Конта» 1918 года.

Существительное[править]

экстраверсия ( обычно неисчисляемые , множественное число экстраверсии )

  1. Состояние или качество экстраверта или экстраверта, в частности:
    1. (религия, устарело) Рассмотрение материального мира как помощи в духовном прозрении.
      • 1656 , Томас Блаунт, Glossographia , с.в. « Экстраверсия «:
        в мистическом Божестве… рассеяние или отвлечение мыслей на внешние предметы.
      • 1788 , Джон Уэсли, Works , Vol. VI, с. 451:
        Обращение взора ума от [Христа] к внешним вещам [мистики] называют Экстраверсией .
    2. (лекарство) Состояние наизнанку, особенно в отношении мочевого пузыря.
      • 1835 , Роберт Бентли Тодд, изд., Циклопедия анатомии и физиологии , Vol. я, с. 391:
        При экстраверсии мочевого пузыря передняя часть этого органа более или менее полностью отсутствует.
    3. (неформальная психология) Ориентация личности на других и вещи вне себя; поведение, выражающее такую ​​направленность.
      • 1920 , Артур Джордж Тэнсли, Новая психология и ее отношение к жизни , с.88:
        Экстраверсия — это выброс ума в жизнь, использование ума в практических делах, излияние либидо на внешние объекты.
      • 1999 , Бен Брантли, «Мертвые»: мюзикл, который осмеливается молчать», New York Times , 29 октября:
        В жанре, характеризующемся дерзкой экстраверсией , The Dead — тихий революционер: мюзикл, осмеливающийся быть застенчивым.
Замечания по использованию[править]

Технические статьи по психологии в подавляющем большинстве предпочитают форму экстраверсия , используемая Карлом Юнгом, хотя вариант экстраверсия более распространен в общем использовании.

Синонимы[править]
Антонимы[править]
Связанные термины[править]
Переводы[править]

забота или ориентация на других

Ссылки[править]

  • «экстраверсия», сущ. », в OED Online ⁠ , Оксфорд, Оксфордшир: Oxford University Press, 1894.
  • Скотт Барри Кауфман, «Разница между экстраверсией и экстраверсией», Beautiful Minds , Scientific American , Springer Nature America, 2015.

Extrovtt — значение на хинди — एक्स्ट्रवर्ट मतलब एक्स्स्रोवर्ट मतलब एक्स्स्ट्रोवर्ट मतलब हिंदी में

IPA: ɛkstrəvɜrthindi: एकkstrə ip ip ip्स्स्स्ट्वर्ट / एक्स्स्स्ोव्टर्टर्ट / एक्स्स्ट्ोवर्टर्टर्ट / एक्स्स्ट्टर्ट

Словочные формы / разъёмы

(существительное множественное число)
Extroverted (глагол прошедший замк)
)
Экструверты (глагол настоящего времени)

Определения и смысл экстраверты на английском языке

Extrovtt

Прилагательное
  1. , касающийся социальной и физической среды
    Synoonyms : Extravert, Extravered, Extraverive, экстраверс, экстравертив

Extrovttt

Noun
    1. (психология) Человек, заинтересованный с практическими реальностями, чем с внутренними мыслями и чувствами
      Синонимы : Extravert

    Синонимы Extrovert

    Extravert, Extravered, Extravertive, экстраверс, экстравертный

    Антонимы экстраверта

    интроверта

    Описание

    Кредит: Википедия
    Лицензия:

    Черты экстраверсии и интроверсии являются центральным измерением в некоторых теориях человеческой личности.Термины интроверсия и экстраверсия были введены в психологию Карлом Юнгом, хотя как популярное понимание, так и современное психологическое использование различаются. Экстраверсия обычно проявляется в общительном, разговорчивом, энергичном поведении, тогда как интроверсия проявляется в более рефлексивном и сдержанном поведении. Юнг определил интроверсию как «тип отношения, характеризующийся ориентацией в жизни через субъективное психическое содержание», а экстраверсию как «тип отношения, характеризующийся концентрацией интереса на внешнем объекте».

    См. также «Экстраверсия и интроверсия» в Википедии.

    Больше совпадений для экстраверт Больше совпадений для

    прилагательное 

    Приложения SHABDKOSH

    Шабдкош Премиум

    Опыт без рекламы и многое другое.

    Недавняя история поиска

    Просмотр и управление историей

    Статьи

    14 сент. 2021

    Важные слова и фразы на маратхи (для начинающих)

    Изучение нового языка может быть трудным.Но при постоянной практике и обучении это может быть легко. Чтобы начать говорить на языке, который вы пытаетесь выучить, нужно много мужества и поддержки. Выучите эти фразы и слова и используйте их в повседневной жизни… Подробнее

    31 авг 2021

    Советы по улучшению правописания

    Писать на английском так же важно, как и говорить. Научиться правильно писать может показаться трудной задачей.Всегда есть несколько советов, которые вам нужно освоить, пока вы изучаете новый язык. Прочтите статью ниже, чтобы узнать несколько советов при обучении… Подробнее

    24 авг 2021

    Активный голос и пассивный голос

    Эта статья поможет вам понять разницу между активным и пассивным залогом и улучшить ваши письменные и устные языковые навыки.Подробнее

    Читать больше статей

    Словарь английского языка на хинди: экстраверт

    Определения и значение слова экстраверт в , перевод слова экстраверт на хинди с похожими и противоположными словами. Разговорное произношение слова экстраверт на английском и хинди. экстраверт का मीनिंग, экстраверт का अर्थ ।

    Теги для записи «экстраверт»

    Что означает экстраверт на хинди, значение экстраверта на хинди, определение экстраверта, объяснение, произношение и примеры слова экстраверт на хинди.экстраверт का हिन्दी मीनिंग, экстраверт का हिन्दी अर्थ ।

    КАКОЙ ТЫ ПЕРСОНАЖ ДИСНЕЙ?

    Вы поклонник Диснея и его замечательных персонажей? Давайте сопоставим вашу индивидуальность и выясним, какой персонаж Диснея имеет те же черты, что и вы!

    Обаятельный лидер

    Фото предоставлено Википедией

    Ты… Микки!

    Харизматичный, озорной, свободолюбивый и комичный, эти качества помогли вам выбраться из множества щекотливых ситуаций.Многие скажут, что вы остроумный и преданный друг, и вы пойдете на многое, чтобы обеспечить счастье вашего партнера. Как прирожденный лидер, вы надежны и уважаемы коллегами.

    Возможно, надежный стакан One-Push или соломенная бутылочка для младенцев станут хорошим подарком для молодой мамы, которая мечтает, чтобы ее ребенок был таким же очаровательным, как Микки.

    Безнадежный романтик


    Фото предоставлено Википедией

    Ты… Минни!

    Невероятно романтичная и милая натура, некоторые даже могут сказать, что у вас материнский характер, потому что вы постоянно заботитесь о вещах и людях вокруг вас.Вы надежны и серьезно относитесь к любви и верности. Однако бывают случаи, когда вы легко разочаровываетесь в определенных ситуациях.

    Вот несколько аксессуаров, которые подойдут такой милой и милой женщине, как Минни: сверхлегкий стакан, соломенная бутылочка для младенцев или этот стакан с функцией «Одно нажатие».

    Элегантная и грациозная


    Фото предоставлено Википедией

    Ты… Эльза!

    Сдержанный, уравновешенный и веселый, возможно, вы яростно защищаете свою семью.У вас есть свои страхи, это точно, но жизнь научила вас отпускать их, принимать свои сильные и слабые стороны и не слишком беспокоиться о том, что другие думают о вас.

    Знаете ребенка, который равняется на Эльзу? Вот отличная соломенная бутылка для них.

    Друзья до славы



    Фото: Pixar Wiki

    Вы… Молния МакКуин!

    Если вас считают немного настороженным перед теми, кто вас не знает, и временами вспыльчивым, вы всегда можете признать свои ошибки и, вероятно, не стесняетесь признать и извиниться, что является одной из самых милых частей в ты.Вы талантливы и уверены в себе и обычно ставите семью и друзей выше себя.

    Напомните своему другу, что он всегда занимает особое место в вашем сердце, с помощью баночки с едой с изображением Молнии МакКуина.

    Праведный экстраверт


    Фото предоставлено Википедией

    Вы… Анна!

    Возможно, не самый элегантный человек в мире, но что в тебе прекрасно, так это твой оптимизм и энергия.Вы готовы стоять за то, что правильно, что является важным качеством в жизни. Будучи экстравертом, вы наслаждаетесь любовью и общением, быстро заводите друзей и без проблем доверяете людям.

    Вот подходящая банка с едой для вашего праведного экстраверта.

    Полный жизни и духа


    Фото предоставлено Википедией

    Ты… Фу!

    Наиболее известен среди своих друзей как дружелюбный, вдумчивый, проницательный, вы умеете работать в команде.Ваш жизнерадостный характер привлекает многих людей, и вы всегда готовы протянуть руку помощи тому, кто в ней нуждается. Ваша жизненная цель — обрести счастье, поэтому вы все время так полны жизни.

    Пссс, вы можете хранить свои любимые продукты (мед или другие продукты) в контейнере для пищевых продуктов с вакуумной изоляцией.

    Полезный оптимист


    Фото предоставлено Википедией

    Вы… Матер!

    Возможно, у вас не всегда есть все, что вы хотите, но вы извлекаете лучшее из того, что у вас уже есть.Вы всегда первыми приходите на помощь, когда ваши друзья в беде, и видите светлую сторону большинства ситуаций. Вероятно, у вас есть особый навык, в котором вы действительно хороши, и вы гордитесь тем, что можете продемонстрировать его миру.

    Поощряйте вашего ребенка быть таким же активным и полезным, как буксировщик, с соломиночной бутылочкой Disney-Pixar Cars, чтобы его/ее любимые напитки оставались теплыми или холодными в течение более 6 часов.

     

    Фотография баннера героя предоставлена ​​Daily Utah Chronicle

    Объект интереса: Дважды запретный плод

    пакет без опознавательных знаков, содержащий корни и листья четырехтысячелетнего сорта яблока.Содержимое коробки представляло собой самое близкое, что смог найти Дэвис после многих лет поисков, к запретному плоду, который рос в Эдемском саду. Он планирует использовать синтетическую биологию, чтобы вставить закодированную в ДНК версию Википедии в яблоко и создать живое буквальное древо знаний.

    Дэвис, которому 63 года, стоит на алюминиевой ножке с резиновой пробкой, которая изначально предназначалась для лабораторной колбы. Когда вы разговариваете с людьми, которые встречали его, вы в конечном итоге слышите версии одних и тех же историй: что он поместил детали часов в инкубатор на двадцать пять лет, чтобы посмотреть, соберутся ли они, как жизнь; что в 1986 году он первым внедрил искусство в геном живого организма; что он потерял правую ногу ниже колена, когда «поцеловал аллигатора»; что он переделывает тутовых шелкопрядов, чтобы они пряли золото; и что он выиграл грант Рокфеллера на проектирование в своем родном штате Миссисипи после урагана Катрина стальной башни высотой сто шесть футов, которая улавливала удары молнии и в знак протеста отбрасывала их обратно в небо.

    Дэвис назвал яблочный проект «Malus ecclesia». ( Malus , родовое название всех яблок, означает «плохой, злой» и «яблоня» на латыни. Ecclesia переводится как «церковь» — дань уважения, как сказал Дэвис, Джорджу Черчу.) Проект должен растянуть свои и без того немалые амбиции. Геном яблока можно представить как книгу из семисот пятидесяти миллионов букв, состоящую из четырех букв ДНК: a, t, c и g. Процесс добавления Википедии похож на то, как вы берете ручку и пишете на полях и между строк.Весь первоначальный текст сохраняется, и все гены, которые делают яблоко похожим на яблоко, будут сохранены с целью, по словам Дэвиса, экологической и биологической чистоты: «Я не хочу, чтобы оно вызывало какие-либо фенотипические изменения в размере , вкус, текстура или здоровье яблока».

    Первый шаг, перевод английских слов в буквы ДНК, прост, если вы поддерживаете код. По аналогии, азбука Морзе делает то же самое только с двумя символами, точкой и тире. « Malus ecclesia» может, например, быть сжато с использованием обычных пар английских букв и записано в ДНК как agtgtagcccaatcgcagaccctcaa.

    После того, как они будут закодированы, Черч может собрать буквы в биологически жизнеспособные, функциональные нити ДНК. В 2012 году, используя тот же процесс, он закодировал и «напечатал» целую книгу, написанную им на тему «Регенезис», в свободно плавающие нити ДНК. Хотя в то время это был современный уровень техники, вставка ДНК в организм — это совсем другое дело. Чтобы получить ДНК яблока, Дэвис будет использовать уникальный вид бактерий, эволюционировавших таким образом, чтобы вставлять свой геном через стенки клеток растений. Йоав Майшар, научный сотрудник Гарвардского университета и главный генетик проекта, сказал мне, что они могут обмануть бактерии, чтобы они поместили закодированную в ДНК Википедию в саженцы яблони, которые затем прививают к яблоням и дают им вырасти во взрослые деревья.Поскольку изменения в плодах биологически инертны, конечные яблоки будут выглядеть как обычные яблоки, свисающие с обычных яблонь.

    Есть одна заминка. Английская версия Википедии содержит два с половиной миллиарда слов, но в бактериальном геноме есть место только для такого количества информации. ДНК — это физическая вещь, имеющая размер и вес, и даже при самом умном сжатии бактериальная ДНК может содержать только эквивалент нескольких тысяч слов — по совпадению, размером с статью в Википедии о «добре и зле».Дэвис объяснил, что, поскольку вся Википедия не уместится в одном яблоке, ее кусочки будут разбросаны по множеству яблок и множеству деревьев. «Я могу уместить всю Википедию в маленьком лесу, назовем его очень большой рощей», — объяснил он. Из-за процесса прививки каждая ветвь каждого дерева будет содержать яблоки с разными частями Википедии, которые все вместе — если их будет достаточно — образуют целое. Искусственное яблоко, когда оно будет завершено, будет дважды запрещено — Служба надзора за здоровьем животных и растений США.Министерство сельского хозяйства С. имеет строгие правила против неконтролируемого употребления в пищу генетически измененных растений.

    Для Дэвиса именно в этом напряжении и заключается смысл. «Он очень тесно сближает науку и религию», — сказал он. Когда его спросили, не хочет ли он откусить кусочек, он умолял Пятого: «Знаете, я пытался быть очень искренним и прямолинейным в каждом вопросе, который вы мне задавали, но в данном конкретном случае я собираюсь заявить о художественной лицензии».

    Фотография Артемиды/Гетти.

    Жизнь и лидерство во время COVID-19 в качестве «главного экстраверта» | by Janeen Uzzell

    Janeen Uzzell, «Главный экстраверт-офицер» Изображение Myleen Hollero/Wikimedia Foundation

    Жизнь и лидерство во время COVID-19 в качестве «Главного экстравертного офицера»

    Планирование, порядок, результаты, исправление. Это некоторые слова, которые любой, кто знает или встречает меня, немедленно ассоциируется с моей личностью. Я провел большую часть своей карьеры, выполняя какую-то работу в области операций и бизнес-решений.Задолго до того, как я стал главным операционным директором Фонда Викимедиа, организации, которая поддерживает Википедию и ее дочерние проекты, я отстаивал другие важные проекты, такие как массовые продажи печенья для девочек-скаутов в детстве, чрезмерно продуманные семейные обеды и организация грандиозных глобальных встреч друзей. . Я люблю планировать, принимать гостей и смотреть, как объединяются отличные идеи. Это то, кем я являюсь лично, и мне нравится, что я также зарабатываю этим на жизнь.

    Я так же серьезно отношусь к OKR (целям и ключевым результатам), которые мы строим в Викимедиа, как и к своей личной жизни.Вы должны увидеть некоторые из моих электронных таблиц: одна отслеживает мои рождественские покупки на протяжении многих лет вместе с темами и бюджетами; другой позволяет мне подробно описать тенденции артериального давления моей матери ее врачу, если это необходимо; и когда я научился вести буллет-джорнал… ну… скажем так, это был хороший день.

    Моя энергия и терпимость к людям, ко многим людям, постоянно, также являются ключевой истиной того, как я могу строить, решать, смеяться и проявлять силу и готовность. Я из тех экстравертов, которые подпитываются энергией других.

    Несколько недель назад мы заняли твердую позицию в Викимедиа, чтобы отменить все поездки и перевести нашу рабочую силу на 100% удаленный режим работы. С самого начала мы уже были преимущественно удаленной культурой, с небольшими офисами в Сан-Франциско и Вашингтоне, округ Колумбия, и сотнями других сотрудников по всему миру. Мы смогли сделать это изменение с небольшим нарушением. Затем наш генеральный директор, исполнительная команда и команда реагирования на кризис COVID-19 начали процесс перевода нашего персонала на сокращенный рабочий день, чтобы дети могли оставаться дома, и другие факторы стресса, которые активируются во время кризиса.Мы работали сообща, чтобы принимать решения, которые наилучшим образом поддержали бы наших сотрудников и сообщество, позволяя нашей организации по-прежнему предоставлять бесплатные знания пользователям по всему миру, которые рассчитывают на Википедию как на источник информации, теперь больше, чем когда-либо.

    Все, что я делаю и как я это делаю, также изменилось в этот момент. Я сразу же стал главным операционным директором, который не мог изменить обстоятельства нашего мира, и мне все еще нужно было обеспечить, чтобы работа нашей организации оставалась лучшей в своем классе.Мне нужно было поддерживать команды людей, с которыми я не мог посмеяться в офисных залах, разделить обед, взять с собой BART или METRO по дороге на работу или поехать на наши общественные собрания. Я не только не мог сделать это для наших сотрудников, но и терял связи с семьей и друзьями, поскольку придерживался политики пребывания дома. Члены моей команды начали называть меня хэштегом #isolatedextrovert, и даже мой генеральный директор просил других проверять главного экстраверта.

    В течение первых нескольких недель я, по общему признанию, руководил неуверенностью.Я имею в виду — скольким из нас приходилось ориентироваться в разгар глобальной пандемии? Где путеводитель по этому поводу?! Я взял на себя те же заботы, что и многие; для моей семьи и близких, для наших сотрудников и организации, для нашего сообщества и пользователей продукта, для мира, для себя… потому что мне все еще нужно было проявить себя как лидер в каждой из этих сфер влияния.

    Мы, лидеры, должны справиться с этим беспокойством. Как сказала писательница Корри тен Боом: «Беспокойство не избавляет завтра от его печалей, оно лишает сегодня его силы.Именно здесь вступают в игру лидерские мышцы, которые вы наращивали на протяжении всей своей карьеры. В каждой роли, в каждом задании, думали ли вы об этом намеренно или нет, эти мышцы есть, и пришло время напрячься. Все сводится к тому, как вы ведете себя в худшие времена. Да, мы лидеры, и мы также люди, живущие так же, как и все вокруг нас. Это наше время, и мы должны проявить себя по-другому перед нашей организацией, нашими донорами, сотрудниками и сообществом, которые рассчитывают на то, что мы будем руководить с еще большей убежденностью.

    Вот несколько пунктов действий, вещей, которые нужно сделать, способы показать себя и некоторые практики от #isolatedextrovert, женщины-операционного директора, которая остается в движении и которой сказали сидеть на месте, ждать и по-прежнему быть светом.

    1. Оставайтесь на виду — У нас есть ряд творческих мероприятий, происходящих в течение рабочей недели, в том числе ежедневные виртуальные чаты кулера с водой, где сотрудники могут общаться со всеми, кто появляется в конференц-зале, хвастаться своими домашними офисными станциями, а иногда и просто послушайте громкое печатание на клавиатуре, которого так не хватает сейчас, когда мы работаем в изоляции.Я не могу вести беседу каждый раз, но я обязательно появляюсь, когда могу, как для того, чтобы привнести немного энергии и исполнительного присутствия, так и для того, чтобы впитать общение с коллегами.
    2. Устанавливать подлинные связи — Я честен с каждым человеком, с которым я общаюсь, делюсь своими обновлениями, владею реальностью, в которой мы находимся, и гарантирую, что они знают, что я глубоко забочусь о том, что происходит в их жизни. , так и со своими близкими. Теперь, когда мы все изолированы, групповые встречи обычно начинаются с нескольких минут личной встречи и проверки.У меня были сеансы прослушивания, когда некоторые из наших сотрудников просто протягивали руку, чтобы поделиться. И я слышу обстоятельства других, что всегда меняет перспективу для меня.
    3. Дайте правильное направление — Несмотря на то, что мы сократили наше рабочее время и изменили приоритеты нашей работы, я также напоминаю нашим сотрудникам об уровне совершенства, которого мир ждет от нас, поскольку мы продолжаем оставаться платформой для бесплатных знаний, которые к которым обращаются миллионы людей. Как лидер, я могу помочь активировать стратегическое мышление в период неопределенности и гарантировать, что мы все еще работаем, чтобы обеспечить наше будущее.
    4. Оставайтесь гибкими — Это сложно, особенно для такого руководителя операций, как я. Мы, специалисты по эксплуатации, живем по плану проекта, и в наши дни гибкость, ловкость и ловкость являются ключевыми качествами, которые должны быть в центре внимания нашего руководства и персонала. Мир меняется от момента к моменту, и поэтому мы должны оставаться открытыми для того, как мы будем меняться, и оставаться творческими с нашими решениями.
    5. Не действуйте в одиночку — Даже при соблюдении социального/физического дистанцирования наличие сильной, уверенной в себе и готовой к сотрудничеству команды является ключевым фактором в трудные времена.Мы создали межведомственную группу реагирования на COVID-19 во главе с нашим главным юрисконсультом и при поддержке представителей каждого из наших отделов с различными уровнями руководства и сильными сторонами. Эта совместная группа не была создана на основе титулов или рейтинга. Это преднамеренное представление разнообразия нашего персонала, которое заставляет нас мыслить вне наших личных и ведомственных обстоятельств и иметь более широкую перспективу.
    6. Ободряйте — Среди мрака и гибели я пытаюсь быть светом и голосом надежды.Улыбка во время видеозвонка, слабое сообщение, чтобы просто зарегистрироваться и поздороваться, напоминая другим, что мы справимся с этим. Проявление сознательности и доброты пойдет далеко и ничего нам не будет стоить.

    Если вы хотите связаться с другим #isolatedextrovert, свяжитесь со мной в Твиттере по адресу @janeenuzzell. Я хочу услышать от вас: как вы ведете себя в это беспрецедентное время?

    Измерение личности по десяти параметрам (TIPI)

    TIPI — это мера из 10 пунктов Большой пятерки (или Пятифакторной модели).Прежде чем использовать этот инструмент, прочтите примечание об альфа-надежности и факторной структуре.

    **ХОТИТЕ ИСПОЛЬЗОВАТЬ СОВЕТЫ? ВПЕРЕД, ПРОДОЛЖАТЬ. КАЖДЫЙ МОЖЕТ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ЭТО ДЛЯ ЛЮБЫХ ЦЕЛЕЙ. НЕ НУЖНО Спрашивать у меня разрешения.**

    Исходный номер:

    Гослинг, С. Д., Рентфроу, П. Дж., и Суонн, У. Б., младший (2003). Очень краткое измерение Большой пятерки личностных областей. Журнал исследований личности, 37, 504-528.

    Аннотация

    Когда время ограничено, исследователи могут столкнуться с выбором: использовать очень краткое измерение параметров личности из Большой пятерки или вообще не использовать его.Чтобы удовлетворить потребность в очень кратком измерении, были разработаны и оценены инвентаризации из 5 и 10 пунктов. Хотя эти инструменты несколько уступают стандартным многоэлементным инструментам, они достигли адекватного уровня с точки зрения (а) конвергенции с широко используемыми показателями Большой пятерки в самоотчетах, отчетах наблюдателей и коллег, (б) надежности повторных тестов, (в) моделей. предсказанных внешних коррелятов и (d) конвергенция между самооценкой и оценками наблюдателя. На основе этих тестов предлагается 10-элементная мера Большой пятерки для ситуаций, когда необходимы очень короткие измерения, личность не является основной темой интереса или исследователи могут допустить несколько сниженные психометрические свойства, связанные с очень короткими измерениями. меры.

    Дополнительная информация:

    1. Рукопись ТИПИ (pdf)

    2. Шкала TIPI

    3. Шкала TIPI (pdf)

    4. Нормы TIPI (в формате pdf из онлайн-исследования музыкальных предпочтений Джейсона Рентфроу): Мужские нормы; Женские нормы
    Нормы TIPI были основаны на данных, собранных здесь: http://www.outofservice.com/music-personality-test/
    Нормы следует цитировать как Gosling, SD, Rentfrow, PJ, & Potter, J. (2014). Нормы личностного опросника из десяти пунктов. Неопубликованные данные.
    Демографическую информацию о нормах можно найти здесь.

    Оценка TIPI

    1. Перекодируйте элементы с обратной оценкой (т. е. перекодируйте 7 на 1, 6 на 2, 5 на 3 и т. д.). Элементы с обратной оценкой: 2, 4, 6, 8 и 10.

    2. Возьмите СРЕДНЕЕ значение двух элементов (стандартного элемента и перекодированного элемента с обратной оценкой), составляющих каждую шкалу.

    Пример использования шкалы экстраверсии: Участник получил 5 баллов по пункту 1 (Экстравертный, восторженный) и 2 балла по пункту 6 (Сдержанный, тихий).Во-первых, перекодируйте пункт с обратной оценкой (то есть пункт 6), заменив 2 на 6. Во-вторых, возьмите среднее значение балла для пункта 1 и (перекодированного) балла для пункта 6. Таким образом, балл по шкале экстраверсии TIPI будет быть: (5 + 6)/2 = 5,5

    ИЩЕТЕ БЫСТРЫЙ СПОСОБ ВЫЧИСЛЕНИЯ И ОТОБРАЖЕНИЯ ОЦЕНОК TIPI?

    Даниэль ДеНей создал электронную таблицу Excel, которая подсчитывает ваши баллы и отображает их вместе с опубликованными нами нормами. Нажмите здесь, чтобы получить копию таблицы.Если у вас есть какие-либо вопросы об электронной таблице, свяжитесь с доктором ДеНейи.

    Джастин Ченг создал файл синтаксиса spss для вычисления оценок. Нажмите здесь, чтобы получить копию. Если у вас есть какие-либо вопросы по этому поводу, свяжитесь с Джастином.

    Сравнения с другими очень короткими шкалами Большой пятерки

    В связи с потребностью в очень кратких показателях Большой пятерки в дополнение к TIPI было разработано несколько других показателей. К ним относятся измерение личности по одному пункту (SIMP; Wood & Hampson, 2005) и еще одно измерение из 10 пунктов (Rammstedt & John, 2007).В моем собственном (неопубликованном) анализе все три инструмента показали себя примерно одинаково хорошо с точки зрения сходимости с NEO-PI-R, оцененным несколькими неделями позже. Более того, все три инструмента занимают примерно одинаковое время для завершения (поскольку 5 пунктов SIMP длиннее и сложнее, чем пункты в тестах из 10 пунктов). Один опубликованный анализ (Furnham, 2008), в котором сравнивались несколько очень кратких показателей, показал, что TIPI «достигает немного большей достоверности, чем другие показатели.

    Переводы

    Эти переводы были предоставлены их разработчиками для использования в исследованиях. Я включил их сюда в качестве ресурса для исследователей, но их включение не означает, что я их поддерживаю. Они различаются процедурами, используемыми для их разработки, и степенью их валидации. Я не разрабатывал их и не использовал в своих исследованиях, поэтому не могу их оценить. Для получения более подробной информации об инструментах, пожалуйста, свяжитесь с их авторами.Насколько мне известно, вы можете свободно использовать эти переводы, но из вежливости я рекомендую вам связаться с контактными лицами, указанными ниже, прежде чем делать это.

    БОЛГАРСКИЙ

    Болгарская версия TIPI доступна здесь (в формате pdf). Его разработал Румен Кетипов

    .

    КАТАЛАНСКИЙ

    Каталонская версия доступна здесь. Этот документ также включает кастильскую версию. Он был разработан Урсулой Оберст и Ванессой Ренау Руис.

    Валидация прибора описана в:

    Рено, В., Оберст У., Гослинг С.Д., Русиньол Дж. и Чамарро А. (2013). Перевод и валидация опросника личности из десяти пунктов на испанский и каталанский языки. Aloma.Revista de Psicologia, Ciències de l’Educació i de l’Esport, 31,  85-97.

    КИТАЙСКИЙ

    Версия TIPI на китайском языке доступна здесь. Он был разработан Джексоном Лу и его коллегами. Если вы используете инструмент, цитируйте эту статью, которая перепечатывает инструмент в Приложении.

    Ранняя китайская версия TIPI доступна здесь.Его разработали Миньян Хуан, Е Чен и Хиллари Ангер Эльфенбейн.

    КИТАЙСКИЙ (ГОНКОНГ/МАКАО/ТАЙВАНСКАЯ ВЕРСИЯ)

    Другая китайская версия TIPI доступна здесь. Он был разработан Жаном Цзоу и Лиз ДеШи.

    ГОЛЛАНДСКИЙ (2)

    Голландская версия TIPI доступна здесь. Он был разработан Сандером Кулом.

    Анализ пересмотренной версии голландского TIPI, состоящей из пяти пунктов, TIPI-r (в котором два пункта по каждой шкале были преобразованы в один пункт) доступен здесь.Если у вас есть вопросы об этой шкале или о голландском переводе BFI из 44 пунктов, отправьте электронное письмо Яапу Дениссену.

    Вторая голландская версия TIPI доступна здесь (в текстовом формате) вместе со статьей Джоэри Хофманса, Питера Куппенса и Юрия Аллика, в которой описывается, как она была утверждена.

    ФАРСИ (ПЕРСИДСКИЙ)

    Версия TIPI на фарси доступна здесь (в формате pdf). Он был разработан Маджидом Мирзавазири, Хамидом Вазиром и Симине Вазире в сотрудничестве с Мохсеном Джошанлу.

    ФРАНЦУЗСКИЙ

    Французская версия TIPI доступна здесь (в текстовом формате). Он был разработан Эрикой Карлайл.

    Пересмотренная версия прибора Carlisle доступна здесь (в формате pdf). Он исключает три дополнительных элемента (не относящихся к TIPI), перечисляет черты как в мужской, так и в женской форме и использует исходный порядок элементов TIPI. Исправление было сделано Майком Фридманом.

    ГРУЗИНСКИЙ

    Грузинская версия TIPI доступна здесь (в формате pdf).Его разработала Хатуна Марцквишвили. Валидация этого прибора описана в:

    Марцквишвили, К., Сордия, Н., и Нойбауэр, А. (2020). Психометрические свойства грузинских версий опросников Большой пятерки. Грузинский психологический журнал, 2, 30-47. Пожалуйста, напишите Хатуне Марцквишвили для получения информации об этом документе.

    НЕМЕЦКИЙ

    Немецкую версию TIPI можно получить здесь (в текстовом формате) или отправить по электронной почте авторам Бенедикту Хеллу и Питеру М.Мук.

    Валидация этого прибора описана в:

    Мак, П.М., Ад, Б., и Гослинг, С.Д. (2007). Подтверждение построения короткого инструмента пятифакторной модели: самостоятельное исследование немецкой адаптации Опросника личности из десяти пунктов (TIPI-G). Европейский журнал оценки личности. Пожалуйста, напишите по электронной почте Бенедикту Хеллу или Питеру М. Маку для получения информации об этом документе.

    ГРЕЧЕСКИЙ

    Версия TIPI на греческом языке доступна здесь (в формате pdf).Он был разработан Элени Карфопулу.

    ЕВРЕЙСКИЙ

    Версия TIPI на иврите доступна здесь (в текстовом формате). Он был разработан Сигалом Тиферетом.

    INDONESIA (BAHASA INDONESIA)

    Версия TIPI для Bahasa Indonesia (в формате pdf) доступна здесь. Он был разработан Ханифом Ахтаром.

    Разработка и валидация прибора описаны в:

    Ахтар, Х. (2018). Перевод и проверка личностного опросника из десяти пунктов (TIPI) на индонезийский язык. Международный журнал исследований в области психологии, 7, 59-69. DOI: 10.5861/ijrsp.2018.3009

    ИТАЛЬЯНСКАЯ

    Итальянская версия TIPI доступна здесь (в текстовом формате). Он был разработан Карло Чиорри.

    Валидация прибора описана в:

    Кьорри К., Бракко Ф., Пиччинно Т., Модаффери К. и Баттини В. (2014). Психометрические свойства пересмотренной версии личностного опросника из десяти пунктов. Европейский журнал психологической оценки , DOI: 10.1027/1015-5759/a000215.

    Другая итальянская версия TIPI доступна здесь (в текстовом формате). Он был разработан Эрикой Карлайл.

    ЯПОНСКИЙ

    Версия TIPI на японском языке доступна здесь (в формате pdf). Его разработали Ацуши Ошио, Синго Абэ и Пино Кутроне.

    Валидация прибора описана в:

    Ошио А., Абэ С. и Кутроне П.(2012). Разработка, надежность и достоверность японской версии опросника личности из десяти пунктов (TIPI-J). The Japanese Journal of Personality, 21,  40–52.

    КОРЕЙСКИЙ

    Корейская версия TIPI доступна здесь (в формате pdf). Он был разработан Шанг Э. Ха.

    НЕПАЛЬСКИЙ

    Непальская версия TIPI доступна здесь (в формате pdf). Он был разработан Хо Пуй Чаном.

    МАЛАЙСКИЙ

    Малайская версия TIPI доступна здесь (в формате pdf) и в текстовом формате.Он был разработан доктором Мухаммадом Идрисом Булларе.

    НОРВЕЖСКИЙ

    Норвежскую версию TIPI можно получить здесь (в текстовом формате) или отправить по электронной почте автору Кристине Айхер.

    ПОЛИРОВКА (2)

    Доступны две польские версии TIPI.

    Одна версия (доступна здесь) была разработана Агнешкой Сороковской. Документ (на польском языке), описывающий шкалу и ее развитие, можно найти здесь.

    Вторая версия была разработана Мариолой Лагуной.Некоторая основная психометрическая информация доступна здесь (в текстовом формате). Эта версия доступна  здесь (в текстовом формате).

    ПОРТУГАЛЬСКИЙ

    Португальская (бразильско-португальская) версия TIPI доступна  здесь (в текстовом формате). Он был разработан Карлосом Эдуардо Пиментелем.

    Португальская (европейско-португальская) версия TIPI доступна  здесь (в текстовом формате). Он был разработан Сан-Луисом Кастро и Сезаром Лимой.

    Документ, описывающий разработку и проверку этого инструмента, описан здесь:

    Нуньес, А., Лимпо, Т., Лима, К.Ф., и Кастро, С.Л. (2018). Короткие шкалы для оценки личностных качеств: разработка и проверка Португальского опросника личности из десяти пунктов (TIPI). Frontiers in Psychology, 9 (461). doi:10.3389/fpsyg.2018.00461

    ИСПАНСКИЙ (6)

    Доступны шесть испанских версий TIPI:

    Одна версия доступна здесь (в формате pdf). Этот документ включает версии Castillian и Catalan .Он был разработан Урсулой Оберст и Ванессой Ренау Руис.

    Валидация прибора описана в:

    Рено, В., Оберст, У., Гослинг, С.Д., Русиньол, Дж., и Чамарро, А. (2013). Перевод и валидация опросника личности из десяти пунктов на испанский и каталанский языки. Aloma.Revista de Psicologia, Ciències de l’Educació i de l’Esport, 31,  85-97.

    Другая версия доступна здесь (в формате pdf). Он был разработан Сезаром А. Мерино Сото.

    Другая версия доступна здесь (в формате Word). Он был разработан Кармело Васкесом.

    Другая версия доступна здесь (в формате Word). Он был разработан Найраном Рамиресом.

    Другая версия доступна здесь (в формате Word). Он был разработан Эрикой Карлайл.

    Другая версия доступна здесь (в формате Word). Он был разработан Джонатаном Айала.

    ШВЕДСКИЙ

    Шведская версия TIPI доступна здесь (в текстовом формате).Первоначально он был разработан Эрикой Карлайл, а затем исправлен и обновлен Эмилем Лунделлом.

    ТУРЕЦКИЙ

    Турецкая версия TIPI доступна здесь (в текстовом формате). Он был разработан Хасоном Атаком. Некоторая основная психометрическая информация доступна здесь (в текстовом формате).

    УКРАИНСКИЙ

    Украинская версия TIPI вместе с документом, описывающим его разработку, и психометрической информацией доступна здесь. Его разработала Марина Климанская.Если у вас есть какие-либо вопросы по этому поводу, пожалуйста, свяжитесь с Мариной Климанской.

    УРДУ

    Версия TIPI на языке урду была разработана Фарихой Аршад (под руководством профессора, доктора Фары Малик). Здесь вы можете получить версию на урду, корреляции между элементами, прямой перевод и обратный перевод.

    Саманта Джеффрис (Холостяк) Возраст, Википедия, Рост, Муж, Парень, Семья, Биография, Состояние

    Кто такая Саманта Джеффрис (Холостяк), сколько ей лет, родители ее мужа/парня, возраст, рост, вес, состояние, Википедия, родители (мама и папа).Узнайте больше о ней здесь: —

    Вики/Био
    Настоящее полное имя при рождении Саманта Джеффрис
    Псевдоним Неизвестно
    Профессия Звезда реальности

    Трудотерапевт

    Известный благодаря Участница холостяцкого сезона 26
    Возраст (Сколько лет на 2022 год) 26 лет
    Дата рождения 1995
    Место рождения Дейтон, Огайо
    Текущее место жительства Сан-Диего, Калифорния
    Национальность Американский
    Пол Женщина
    Сексуальность (гей или лесбиянка) Прямой
    Этническая принадлежность Кавказец
    Религия Христианство
    Знак Солнца (Знак Зодиака) Водолей
    Чистая стоимость/зарплата   $ 120 000 прибл.

    Саманта Джеффрис Биография: —

    Саманта — экстраверт, у которой всегда стеклянный настрой. Она любит завтракать, ходить на фестивали EDM и обниматься со своей собакой, наслаждаясь бокалом белого вина. Карьера Саманты чрезвычайно важна для нее, но это не ее приоритет номер один — иметь семью — ее самое большое желание, и она готова найти мужчину, с которым будет расти семья! Мужчина мечты Саманты общительный, верный и поддерживающий. Он также должен уметь убирать за собой, потому что Саманте нужен партнер, а не тот, о ком она должна заботиться.Саманта ищет настоящего мужчину, чтобы улучшить свою жизнь, и готова рискнуть всем в погоне за любовью.

    • Саманта иногда любит играть в блэкджек.
    • Саманта прыгала с парашютом 12 раз.
    • Саманта хотела бы когда-нибудь иметь приют для собак.

    Что касается работы Саманты, она работает эрготерапевтом. То есть она медицинский работник, терапевт, который помогает своим пациентам через «оккупацию». Она помогает своим пациентам заниматься повседневной мирской деятельностью (или «занятиями»), чтобы они достигли «максимального функционального уровня независимости».

    Средний трудотерапевт в районе Сан-Диего зарабатывает около 99 000 долларов в год. Саманта еще молодой специалист. Так что ее зарплата может быть немного ниже.

    Согласно Bachelor Nation, Саманта не считает свою работу своим приоритетом. Хотя ее работа важна для нее, ее приоритетом в жизни является семья.

    Помимо работы у Саманты есть много интересных увлечений. Она заядлая теннисистка, а также любит путешествовать. Интересно, что она прыгала с парашютом 12 раз.В ее Instagram полно ее фотографий в разных местах путешествий и на теннисном корте.

    Саманта тоже любит бранчи. Она любит ходить на концерты и фестивали EDM и «прижиматься к своей собаке, наслаждаясь бокалом белого вина».

    Иногда она любит играть в блэкджек. И когда-нибудь в будущем она хочет открыть приют для собак.

    Согласно сообщениям, у Саманты были члены семьи по имени Бишель Иман Джеффрис, Бренда Сью Джеффрис-старший, Дэвид С. Джеффрис, Кимберли С. Джеффрис, Майкл Ламарр Джеффрис, Стивен Алан Джеффрис и Стивен А. Джеффрис.Однако нам не известны отношения между кем-либо из вышеупомянутых членов семьи.

    Когда день рождения Саманты Джеффрис?
    По данным Clustrmaps, Саманта родилась 30 июня 1995 года. А поскольку свой день рождения она празднует каждый год, 30 июня, по знаку зодиака у нее был рак.

    Отношения, родители и образование: —

    Семейное положение Одноместный
    Парень Неизвестно
    Имя мужа/супруги Еще нет
    Процент Отец: — Неизвестно

    Мать:-  Неизвестно

    Братья и сестры Неизвестно
    Образование Школа:-   Неизвестно

    Колледж:- Неизвестно

    Краткая информация

    Цвет глаз Темно-коричневый
    Краска для волос Блондинка
    Высота 5 футов и 8 дюймов
    Вес 55 кг
    Инстаграм @samcjeffries

    Некоторые малоизвестные факты о Саманте Джеффрис: —

    • Употребляет ли Саманта Джеффрис алкоголь: да
    • Курит ли Саманта Джеффрис? :- Да

     

    .

Написать ответ

Ваш адрес email не будет опубликован.