Интроверт и экстраверт тест онлайн бесплатно: «Интроверт или экстраверт» тест онлайн

Психологический тест Кто ты: Экстраверт, Интроверт или Амбиверт?

Чтобы узнать пройди незамысловатый тест снизу

985theriver.com

Узнай свой психологический тип личности, ответив на следующие вопросы :

1. На мероприятиях ты:

• Со всеми общаешься, участвуешь в конкурсах, говоришь тосты, танцуешь – 1б
• Сидишь тихо, стараясь не привлекать внимания — 0б

2. Прием в поликлинике затягивается на долгое время. Твои действия:

• Буду возмущаться стоя в очереди – 1б
• Я злая, но молчу и жду — 0б

3. Новый коллектив пугает тебя:

• Да –1б
• Нет –0б

4. Ты впадаешь в ужас, когда нужно сделать звонок по важному делу?

• Да, мне страшно – 0б
• Нет – 1 б

5. С тобой общается грубый хам. Твои действия?

• Поставлю словесно на место – 1б
• Отстранюсь от таких – 0б

6. В поезде к тебе подсел попутчик, настроенный на беседу:

• С радостью начну общение – 1б
• Надену наушники – 0б

7. В каких условиях тебе приятнее работать?

• Самостоятельно, в одиночестве – 0б
• Работать в команде – 1б

8. Легко ли ты сходишься с людьми?

• Тяжело возникают проблемы с этим – 0б
• Быстро и легко – 1б

9. Ты больше откровенная или скрытная?

• Откровенная, но только с друзьями – 1б
• Скрытная, все держу в себе – 0б

10. Находясь в компании ты:

• Больше слушаешь – 0б
• Больше говоришь – 1б

• Складывай баллы и читай свою характеристику:
• 0-4 б. Интроверт

Нет никакого желания идти на контакт с людьми. И это не от того, что ты какая-то высокомерная или мнишь себя выше всех. Ты не легкая на подъем, тебе удобно иметь лишь одну подругу, любишь затаиться дома и заниматься своим любимым делом (желательно в одиночестве).

У тебя чередование: в один день ты активная, общительная, а в другой – рак- отшельник. Амбиверт – это человек, который владеет чертами характера как интроверта так экстраверта одновременно. Ты можешь адаптироваться к любым условиям общества.

• 9-10б. Экстраверт

Ты постоянно нуждаешься в общении, любишь быть в центре внимания и благодаря своей дружелюбности быстро налаживаешь контакт. Найти новую работу и влиться в коллектив – не проблема. Организация праздника-твоя стезя. Но есть один минус: в порыве эмоции можешь наговорить лишнего.

Kakprosto.ru

Психологический тест кто ты интроверт или экстраверт. Интроверт или экстраверт — кто это? Интроверт или экстраверт

Суворова Надежда

Вы обращали внимание на то, что одни люди с удовольствием идут на контакт, легки на подъем, открыты для новых идей и свершений. А другие, наоборот, ведут замкнутый образ жизни, редко делятся эмоциями, им .

Кто такие интроверты и экстраверты? Это психотипы личности, о которых впервые заговорил Карл Густав Юнг. Благодаря нему появилась теория о психотипах личности, противоположных друг другу: экстравертах и интровертах. В ходе многочисленных наблюдений и опытов, Юнг разделил людей на две категории: интроверты и экстраверты .

Карл Юнг считал – экстравертами или интровертами рождаются, а не становятся в течение жизни. С этим согласны и современные психологи.

Как определить, что за человек: интроверт или экстраверт?

Итак, вы задались целью выяснить, интроверт и экстраверт – что это такое? К какому из типов личности я отношусь? По характерным чертам человека вполне реально определить тип личности человека, благо в интернете и психологической литературе есть тесты на определение психотипа. Вопросов в них не много, они не требуют знаний этой науки. Отвечайте на высказывания, соглашаясь или опровергая.

Затем, на основе полученных данных, подсчитайте количество баллов и посмотрите ответ.

Как узнать, кто ты – интроверт или экстраверт – без тестов? Подумайте, как вы ведете себя в неожиданной ситуации или когда перед вами встает сложная задача. Если сразу действуете, неважно, есть у вас план или нет, то вы экстраверт. Если начинаете процесс с раздумий и выбора решения, то интроверт.

Но стоит также знать, что деление на экстраверта-интроверта весьма условно . Вы может быть ярко выраженным экстравертом или интровертом с визуальными характеристиками экстраверта. Чтобы попытаться выяснить, кто же вы по психотипу, советуем ознакомиться с особенностями каждого из них. Это поможет решить проблемы, с которыми вы сталкиваетесь по жизни и не знаете, что с ними делать.

От чего зависит тип личности?

Как уже отмечалось выше, психотип дается нам с рождения . Если в семье одни интроверты, то и ребенок унаследует личностные черты родителей. Но существует теория, которая говорит, что с течением времени интроверт приобретает черты экстраверта и наоборот.

Интроверты достаточно замкнутые личности

Это связано с тем, что некоторые жизненные условия диктуют нам нормы поведения. Например, человек, который общителен по жизни, находит себе работу на дому. Постепенно он привыкает к размеренному и неторопливому образу жизни и находит в этом положительные стороны.

Интересен также вопрос, кого больше – интровертов или экстравертов? Вряд ли хоть кто-то сможет дать вам ответ на этот вопрос, потому что: во-первых, как упоминалось выше, деление на интровертов порой очень условное; во-вторых, какова вероятность провести «перепись» всего Земного шара?

Кто такой экстраверт?

Этот тип личности предпочитает быть лидером и обращать на себя внимание . Вызывая эмоции у окружающих, причем не всегда положительные, он получает энергию. Таких людей редко застанешь в одиночестве, но иногда им тоже требуется уединение. Зная, кто такой экстраверт, можно легко найти с ним общий язык.

Характерные черты экстраверта :

Интересует внешний, а не внутренний мир.
Он общителен, импульсивен, даже вспыльчив.
Постоянно привлекает к себе внимание.
Хороший оратор и лидер.
Любит шумные компании.
Берется за много дел одновременно, но не доводит до конца.

У него много друзей и знакомых.

Экстраверт не любит, когда ему скучно, поэтому он веселит всех, кто его окружает.

Говоря об экстравертах, хочется добавить, что ими можно . Их легко ввести в заблуждение, показав симпатию. Так как экстравертам требуется максимум отдачи от окружающих, они идут на многое ради достижения этого.

В большинстве такие люди очень поверхностны, им не интересна суть дела , а важен только процесс, где они могут проявить свои лидерские и ораторские качества. Конечно, это касается не всех представителей психотипа, но многих из них.

Кто такой интроверт?

Чтобы понять, кто такой интроверт, нужно ознакомиться с его особенностями личности и понять, откуда он берет силы.

Основные черты интроверта :

Получает энергию из внутреннего мира, питаясь пережитыми эмоциями и впечатлениями.
Плохо чувствует себя в большой компании, не любит сильный шум. Интроверту кажется, что вокруг слишком много всего происходит.
Отличается .
Чаще интроверт выбирает творческую профессию.
Плохо чувствует себя в центре внимания, ему комфортней в роли наблюдателя.
Хорошо развито воображение.
Преобладает .
Интроверт не любит коллективную деятельность и командные игры, его работоспособность вырастает, когда он зависит от себя.

Круг друзей у интроверта ограничен до одного-двух, при этом у него нет недостатка в общении.

Эти черты характера не говорят о том, что интроверт абсолютно нелюдимый и дикий человек. Такие личности очень культурны и уравновешены, в них есть творческая и предпринимательская жилка, они могут быть довольно разговорчивы, если беседа коснется близкой темы .

Типы экстравертов и интровертов

Разделение людей на два психологических лагеря было бы нелогичным, ведь каждый является неповторимой личностью со своим набором качеств. Поэтому психологи выделили типы экстравертов и интровертов

, чтобы было проще в них ориентироваться.

Типы экстравертов:

Этико-сенсорный . Очень эмоциональный и открытый тип. Искренне высказывает симпатию и неприязнь, может легко оскорбить или обидеться сам. В то же время очень переживает из-за неудач и критики. Часто откладывает дела на последний момент.
Интуитивно-этический . Человек, обладающий артистическими способностями и качествами лидера. Не управляет людьми, но направляет их в нужную сторону, чтобы раскрыть потенциальные возможности. Любит флиртовать, но часто не допускает развития дальнейших отношений. Имеет узкий круг близких людей и моногамен в любви.
Логико-сенсорный . Целенаправленный тип личности, который любит добиваться поставленных целей, иногда нестандартными способами. Имеет хорошее чувство юмора, позитивно настроен к людям, но всегда яро отстаивает свою точку зрения. Планирует действия заранее и не разменивается по мелочам.

Интуитивно-логический . Эмоциональный тип. Не любит подчиняться и принимать чужое мнение. Но дружелюбен и отзывчив. Старается привнести в свою жизнь максимум комфорта и свободы.
Сенсорно-логический . Девиз «Сила – главное в мире». При этом, победа – еще главнее. Обладает отличным вкусом. Хороший организатор. Общается легко и близко. Традиционен в плане выбора стратегий (в работе, личной жизни). Характерна смена настроения вплоть до грубости.
Логико-интуитивный . Старается эффективно тратить своё время. Энергичен и хладнокровен. Хороший организатор и прогнозист. Сложно справляется с бытом. Любит путешествовать и преодолевать препятствия. Открыт в общении, не любит слухов.
Сенсорно-этический . Склонен манипулировать людьми, чтобы добиться славы и власти. Целеустремленный. Заботится о близких и своем доме, любит готовить. Делит людей на «своих» и «чужих». Не продумывает проблему в деталях, что в совокупности с повышенной энергичностью приводит к неточностям, плохо выполненной работе.
Этико-интуитивный . Любят эмоции и драму, без которых жизнь бессмысленна. Обладает яркой интуицией и художественным видением. Имеет переменчивый характер, доходящий до тирании в отношениях с родными. Тщательно выполняет свою работу.

Этико-сенсорный экстраверт – очень эмоциональный и открытый тип личности

Типы интровертов:

Этико-сенсорный . Мораль и нравственность для него – крайне важные вещи. Эмоционален, но не даёт им выхода. Аккуратист в высшей степени, его всегда окружают чистота и порядок. Интуиция не развита. Недоверчив. Работает добросовестно, но не эфеективно.
Интуитивно-этический . Мечтатель, любит фантазировать. Работает по настроению. Видит людей насквозь. Не проявляет инициативу, достаточно легко ведом. Не способен вести быт, хозяйство.
Логико-сенсорный . Жизнь – система со своими правилами, которым нужно следовать. Любит коллекционирование. Усидчив в работе, начинает с главного, «ретушируя» мелочи в конце. Целеустремленный и требовательный к себе и другим людям. Чувствует свои потребности, интуиция при этом не развита.
Интуитивно-логический . Цель в жизни – найти своё место. Критик и скептик по натуре. Хорошо развита интуиция. Эмоционально нестабилен: могут происходить неожиданные для себя и других срывы. Открыт в общении с друзьями и родными, может быть резок и обидеть, хотя старается быть вежливым. Любит уют и комфорт.
Сенсорно-логический . Это тип старается не показывать своих эмоций. Стремится к гармонии во всех сферах жизни. Скрупулёзен и дотошен в работе. Интуиция у этого типа плохо развита, полученную информацию всегда перепроверяет, не доверяя источникам.
Логико-интуитивный . Вникает в суть вещей как можно глубже. Имеет аналитический склад ума. Дотошен, аккуратен, пунктуален. Интуиция хорошо развита. Любит интеллектуальное общение и держит дистанцию.
Сенсорно-этический . В жизни этого типа важен комфорт и удовольствия. Избегает негатива. Коммуникабелен, хороший рефери в спорах. Быстро увлекается и также быстро переключается на новое дело, поэтому работы выполняет некачественно. Будущее не важно, имеет значение только настоящее.
Этико-интуитивный . Уважает традиции, ценит нравственные нормы и гармонию в отношениях. Крайне эмоционален. Отличается хорошей интуицией, отчего осторожен. Не терпит насилия ни в каком виде. Не умеет вести быт.

Сенсорно-логический интроверт старается не показывать своих эмоций

Если относиться с пониманием к особенностям каждого типа личности, то можно исправить недостатки и развить достоинства.

Зачем знать свой психотип?

Так зачем знать свой психотип и как использовать? Проанализировав достоинства и недостатки, которые вам характерны, вы избежите ошибок, добьетесь результата и выберете путь по жизни , в котором станете максимально полезны. Ведь так прекрасно найти любимую работу, окружить себя верными людьми и заниматься увлечением, которое приносит радость.

Элементарные знания в психологии помогут вам лучше находить общий язык с окружающими. Понаблюдав за людьми, вы поймете, к какому типу личности они относятся.

Как общаться с экстравертами?

Говорите ему комплименты и хвалите на публике.
Выслушивайте до конца.
Экстраверты любят сюрпризы.
Не принижайте его достоинство.
Говорите и показывайте, что вы ему симпатичны.

Как общаться с интровертами?

Не нарушайте личное пространство.
Не торопите.
Не компрометируйте и не заставляйте .
Не перебивайте, когда он высказывается.
Уважайте право быть в одиночестве.
Общайтесь с ним наедине.

Главное правило в дружбе и общении с обоими типами личности – не пытаться их переделать.

Ни одному человеку не понравится, если на него начнут давить.

Карьера интровертов и экстравертов

Большую часть времени у нас отнимает работа. Поэтому важно найти то место, где можно выразить себя, чувствовать комфорт и востребованность. Чтобы узнать, какие профессии вам подойдут, обратитесь к рекомендациям психологов, которые откроют много нового и интересного.

Зная свой психотип, можно подобрать эффективную и интересную работу

Какие профессии подходят экстравертам?

Учитель или воспитатель.
Менеджер.
Руководитель или помощник.
Специалист по подбору персонала.
Гид, экскурсовод.
Тамада, ведущий, артист.
Журналист.
Администратор.
Полицейский.
Адвокат.

Какие профессии подходят интровертам?

Бухгалтер, финансист.
Писатель, ученый.
Дизайнер.
IT-специалист.
Фрилансер.
Маркетолог.
Художник, фотограф.
Ветеринар, дрессировщик, растениевод.

Это далеко не полный список профессий. Но он поможет сориентироваться в выборе. Основывайтесь не только на него, но и на личные предпочтения. Ведь не каждый экстраверт имеет артистические способности, а интроверт художественные.

Личная жизнь экстравертов и интровертов

Как вы уже догадались, выбирать вторую половинку также следует исходя из психотипа личности. Причем происходит это в большинстве случаев неосознанно, наше подсознание подсказывает, на что обращать внимание, а чего лучше избегать.

Интроверты в любви, как и в жизни, спокойны и рассудительны. Они предпочитают умиротворенное времяпровождение (ужин при свечах, домашний просмотр кино). Но если интроверт влюблен, то способен совершить подвиг. Чтобы завоевать интроверта, придется приложить много усилий , но они окупятся. Вы получите верного и любящего человека.

Экстраверты, несмотря на любовь к шумным компаниям, предпочитают проводить время с любимыми наедине. Они хранят верность, но иногда заставляют вас ревновать. Происходит это не потому, что экстраверт жаждет новых приключений, а из-за потребности во внимании, в том числе и противоположного пола.

Идеальными парами психологи считают союзы экстравертов и интровертов.

Для многих женщин идеален муж-интроверт, ведь он любит слушать . А какая девушка не любит поговорить? Если между вами произошла ссора, то не стоит давить на партнера-интроверта, ему нужно время, чтобы подумать и решить, как поступать дальше.

Если вы выбрали в супруги экстраверта, то с ним не соскучитесь. Такие люди любят вести подвижный образ жизни и приучат к нему вас. Не думайте, что на экстраверта нельзя надеяться: он дорожит отношениями, как и интроверт, и не выбирает первого встречного, ценит в людях искренность, простоту и добрый нрав.

Заключение

Многие люди задумываются над вопросом, кто я такой и зачем я здесь? Психология может помочь дать ответ на этот вопрос, хотя, разумеется, не точный. В любом случае, выбор всегда за вами. Чтобы прожить жизнь легче и чувствовать себя счастливым, важно изучить себя, знать, к какому типу личности вы принадлежите. Даже такие, казалось бы, мелочи могут облегчить вашу жизнь и наполнить ее новыми красками: вам будет легче определиться с выбором работы, партнера, хобби.

26 января 2014, 11:51

По способу выражения себя в мире все люди делятся на три типа: экстраверты, интроверты и амбиверты.

Этот тест поможет определить, к какому типу относитесь вы. Но для начала давайте выясним, кто такие экстраверты и интроверты.

• Экстраверт представляет собой личность, комфортно чувствующую себя в обществе . Его нервная система требует постоянного общения, взаимодействия и выплёскивания эмоций.
• Интроверт, наоборот, не любит выражать свои переживания . Он не выносит общества, избегает шумных компаний.
• Амбиверт — это человек, не принадлежащий к вышеописанным типам . Чаще всего у него нет определённой модели поведения. Он привык действовать по настроению: сегодня ему комфортно среди людей, а завтра его одолевает желание уединиться.

Какой из типов характеризует именно вас, можно узнать, бесплатно пройдя тест онлайн. Для этого нужно откровенно ответить на 29 вопросов («да» или «нет»), затем посчитать количество положительных ответов и посмотреть результат.

Тест: что вы можете сказать о себе?

1. Нормально отдохнуть я могу лишь наедине или с близким человеком.

2. Важную работу я выполняю сразу, не разделяя её на этапы.

3. Перед важным разговором я продумываю каждую фразу.

4. Я — больше слушатель, чем оратор.

5. Часто люди думают, что я — тихий, спокойный человек.

6. Я не люблю грандиозные праздники. Лучше отмечать особые случаи в узком семейном кругу.

7. Перед ответом на вопрос я долго думаю.

8. Мне заметны многие детали, на которые мало кто обращает внимание.

9. Я ощущаю напряжённую обстановку в помещении, где недавно произошла ссора.

10. Я всегда выполняю то, что обещал.

11. Меня смущают задания, которые нужно выполнить за короткое время.

12. Я легко ухожу в себя, когда вокруг много суеты.

13. Перед тем, как сделать работу, я внимательно изучаю её нюансы.

14. Я — сторонник долгих романтических отношений.

15. Я злюсь, когда меня перебивают.

16. Я не люблю острых ощущений.

17. Бывает, меня раздражают совершенно безобидные вещи.

18. У меня развито творческое воображение.

19. После шумной вечеринки я чувствую опустошенность.

20. Мне нравится приходить в гости, когда все уже собрались.

21. Среди большого количества людей я начинаю быстро раздражаться.

22. Новая обстановка пугает меня.

23. Не люблю, когда гости долго сидят у меня дома.

24. Теряюсь во время знакомства с симпатичным человеком.

25. Часто делаю паузы в разговоре, говорю медленно.

26. Мне не нравится разговаривать по телефону.

27. Я не думаю, что случайного знакомого можно называть другом.

28. Не выставляю свою работу напоказ, пока полностью её не доделаю.

29. Я удивляюсь, когда люди восхищаются мной.

Итак, тест пройден, переходим к подсчёту баллов и определению своего типа.

От 20 до 29 баллов

Вы — типичный интроверт. Ваша энергия направлена не на действие, а на тщательное его планирование и обдумывание. Вы воспринимаете происходящее в мире через впечатления и надежды.

Такой подход к жизни позволяет вам делать больше правильных шагов, но при этом ваши внутренние силы расходуются с большой скоростью.

Для интроверта эффективный метод отдыха — это одиночество. Чаще давайте себе отдохнуть, и вам будет легче справляться с проблемами.

От 10 до 19 баллов

Вы — амбиверт. Ваше желание общаться с людьми часто чередуется с потребностью в одиночестве. Чтобы научиться поддерживать свой энергетический баланс, определитесь, какая обстановка доставляет вам больше комфорта.

Если вы находитесь на шумном празднике и начинаете чувствовать дискомфорт, пройдитесь где-нибудь в одиночку. Так вы приведёте своё душевное состояние в норму и сможете определиться, как действовать дальше: продолжить веселье или уйти домой.

От 1 до 9 баллов

Ваш тип личности — экстраверт. Вы привыкли судить себя с точки зрения окружающих. И для того, чтобы в вашей жизни появились перемены, вам недостаточно своего желания.

Оно обязательно должно быть подкреплено советами и мнением других людей. Но кроме того, что вы привлекаете в свою жизнь других, вам необходимо участвовать и в их жизни. Нередко это льстит вашим друзьям, но иногда вызывает раздражение. Перед тем как давать советы окружающим, убедитесь, нужны ли они им.

Когда вы прошли тест и определились, кто вы: интроверт, амбиверт или экстраверт, вы сможете легче понимать свое психологическое состояние и потребности. А также учитывать, что вам свойственно и комфортно, а что нет.
Автор: Вера Дробная

Общество склонно вешать ярлыки и штампы на всех, кто отличается от общепринятой «золотой середины». Если спортсмен – то глупый, если кандидат наук – то «ботан», если интроверт – то мизантроп (ненавидит людей). Но так ли это? Кто такие интроверты? Плохо ли обладать таким типом личности? Как узнать свой психотип, интроверт или экстраверт? Что делать, если ты или твое окружение интроверты? Прежде, чем «уйти в самого себя», прочитайте внимательно эту статью.

Кто такой интроверт

Интроверт — это человек, погруженный в свой внутренний мир . Этот тип личности отличается большей ориентацией на собственные переживания и мысли. Ему сложнее, чем , налаживать социальные связи, устанавливать контакты с окружающим миром.

Но не все так просто. Не стоит путать интровертов с ленивыми людьми или мизантропами. Ведь, лень — это нежелание что-то делать, мизантропия — асоциальное поведение, а вот интроверсия — это особенность мышления человека. Потому, если кто-то говорит — «я интроверт », надо еще разобраться так ли это. Возможно, ему просто удобнее «прикрыться» таким словом, на самом деле отлынивая от работы или ответственности.

Настоящий интроверт — это далеко не ленивый человек , просто его усилия направлены на самоанализ, созерцание внутреннего мира. Такие люди очень часто становятся философами, изобретателями, учеными, писателями, поэтами, что требует не меньшего труда, чем коммуникация с другими.

Интроверт и экстраверт

Чистые психотипы встречаются крайне редко. Чаще всего в человеке объединены интроверт и экстраверт — это обусловлено наследственностью, через которую передаются признаки родителей. В разном возрасте активизируется тот или иной психотип, что зависит от условий жизни и ее ритма.

Впервые на существование двух противоположных типов личности обратил внимание швейцарский психолог Карл Юнг , который разработал концепцию аналитической психологии. Благодаря его трудам люди узнали, кто такие интроверты и экстраверты. Личность первых оказалась направлена «в себя», а вторые, напротив, ориентировались на взаимодействие с внешним миром.

Дальнейшие исследования только расширили наши знания об интровертах, выделив несколько их типов. Изучая психотипы, британский ученый Ганс Айзенк установил, что интроверты — собирательное понятие, которое, в свою очередь делится на ряд типов. Они могут быть эмоционально устойчивыми или неустойчивыми, что соответствует флегматичному или меланхоличному темпераменту .

Помимо этого, желательно проанализировать свое поведение, попытаться обнаружить следующие признаки интроверта :

• Ощущает одиночество даже среди людей;
• Избегает скопления народа, шумные компании;
• Не спешит заводить новые знакомства;
• Если привязывается к человеку, то надолго;
• Умеет дружить, отличается верностью;
• Склонен к самоанализу, философским размышлениям;
• Предпочитает слушать, а не говорить;
• Любит фантазировать;
• Тщательно планирует свои действия наперед;
• Терпелив, умеет контролировать эмоции;
• Отличается наблюдательностью, внимателен к деталям;
• Долго «держит» обиды, неприятные воспоминания.

Если результаты теста совпадут с большинством перечисленных признаков, то можно утверждать, что человек — интроверт.

Хорошо или плохо быть интровертом?

Поговорим о плюсах и минусах интроверта. Некоторые моментально скажут, что интроверт — это тихоня, скромный и застенчивый человек, который боится «нос из дому» высунуть, абсолютно пассивный, склонный слушаться других. Один сплошной минус. Но так ли это на самом деле? Каково же будет удивление тех, кто узнает, что большая часть известных лидеров и эпатажных артистов – именно интроверты.

Например, всемирно известными интровертами являются Барак Обама, Хиллари Клинтон, Уоррен Баффет, Марк Цукерберг, Билл Гейтс, Элон Маск, Майкл Джордан, Стивен Спилберг, Киану Ривз, Леди Гага, Джонни Депп и многие другие. Из исторических личностей стоит вспомнить Исаака Ньютона, Чарльза Дарвина, Альберта Эйнштейна, Махатму Ганди и Авраама Линкольна.

На самом деле, все достаточно логично. Интроверты, в отличие от экстравертов, не так сильно зависят от чужого мнения . У них своя собственная система ценностей. Они способны двигаться к поставленной цели вопреки мнению окружающих. А это один из критериев лидерства. Интроверты умеют брать ответственность на себя. Они очень самодостаточны. Отличаются усидчивостью, лучше сосредотачиваются и способны тщательно готовиться к предстоящей работе.

Если кто-то уже задумался над тем, как стать интровертом, не стоит спешить с решением, ведь не лишены интроверты и недостатков. В первую очередь, их минусы связаны с нежеланием выстраивать социальные связи . Интроверты могут пренебрегать чужим мнением, что порой играет с ними злую шутку. Кроме того, люди с психотипом «интроверт» хуже адаптируются к внешним изменениям, медленнее продвигаются по карьерной лестнице, им сложнее найти друзей. При этом сами по себе интроверты – очень надежные и хорошие друзья.

Можно ли стать интровертом?

Допустим, какой-нибудь экстраверт решил «переквалифицироваться» в интроверта. Способен ли он это сделать? И самое главное, нужно ли ему это? Что такое интроверт глазами другого типа личности? Скорее всего, для классического экстраверта он будет замкнутым, нелюдимым, скучным.

Так зачем же тогда менять свой тип личности, даже если бы это было возможно? Примерный ход мыслей такого человека выглядит следующим образом. Скорее всего, он терпит неудачи из-за свой поверхностности и гиперактивности. Задает сам себе вопрос, почему так происходит? Ищет ответы в Интернете. Узнает, кто такой интроверт и экстраверт. Понимает, что принадлежит ко второму психотипу. Собирает информацию, чтобы лучше узнать личностный тип «интроверт». В определенный момент начинает идеализировать интровертный психотип и пытается перестроить свой темперамент и личность.

Стоит ли это делать, и насколько у него велики шансы стать интровертом ? Считается, что темперамент и психотип закладываются до рождения. Они зависят от анатомических и физиологических особенностей человека. То есть, корректироваться они могут только в связи с фундаментальными изменениями в организме. Простыми тренировками, либо упражнениями, тип личности не изменишь.

Развитие интроверсии

Развить способность к интроверсии можно. Подобно занятиям спортом при различных типах телосложения. Накачаться может как эктоморф (худенький), так и мезоморф (крепыш), но первому это будет сделать намного сложнее. Также и экстраверт способен стать более вдумчивым, щепетильным и усидчивым, но у интроверта это выйдет лучше.

Достаточно выбрать те качества интровертов, которые желательно перенять на себя, а далее методично практиковаться в их развитии. Больше слушать, чем говорить, чаще анализировать свою жизнь, планировать поступки и т.д. Тем более что в одном человеке часто уживается интроверт и экстраверт, так что развить сильные стороны обоих психотипов реально. Куда сложнее объединить коллектив, в котором присутствуют интроверты и экстраверты.

Как общаться с интровертом?

К интровертам, в связи с особым типом мышления, необходимо найти свой подход. В первую очередь, следует помнить, что интроверт крайне ревностно относится к своему личному пространству. Он не готов пускать туда всех подряд. Заслужить доверие интроверта – длительный и тернистый путь. Но и результат таких усилий превзойдет все ожидания, ведь интроверты – верные и надежные спутники жизни.

Во-вторых, желательно подбирать слова, относиться с уважением к внутреннему миру интроверта. Они долго помнят обиды , и если их «задеть за живое», то одним «прости» дело не закончится.

В-третьих, интроверты не любят суматоху и скопления людей, бессмысленно тянуть их на шумные вечеринки, митинги и массовые гуляния. Если планируете встречу с интровертом, лучше пригласить его на природу, в гости или тихое укромное место, где-нибудь в уютном заведении.

Это советы по общению с интровертами. А что делать, если сами склонны к интроверсии?

Я интроверт!

Прежде всего, интроверт – это не психологическое отклонение, а особый стиль мышления. Ничего плохого в нем нет. Если так разобраться, то экстраверты даже чаще попадают в неприятные ситуации, в силу своей поверхностности и энергичности. Намного хуже, когда «язык опережает мышление». В этом спокойные люди явно выигрывают.

Так что, если принадлежите к интровертному типу личности, то драматизировать не стоит. Лучше проанализировать, что именно мешает добиться результатов и исправить только это. Если у интроверта развиты навыки или логики – это явно не недостаток. Умение планировать, также пригодиться всегда и везде. Значит, их корректировать не стоит. А вот излишнюю замкнутость и ранимость желательно пересилить.

Для разнообразия можно проявить инициативу в общении с интересным человеком. Первому написать или позвонить, пригласить на прогулку. Если даже последует отказ – не страшно. Куда хуже – не попробовать, если этого звонка на самом деле ждут.

Также стоит охотнее впускать других в свою жизнь. Просто желательно быть осмотрительным, но и обижать других «закрытыми дверями» – не выход. В конце концов, мир полон хороших людей, поэтому нет смысла изолироваться от них.

Самое важное – не зацикливаться на обидах, ведь многие из них возникают практически на ровном месте. Иногда человек обижает кого-то случайно, не желая этого. Смысл делать трагедию из-за пустяка? Даже самый ярко выраженный интроверт способен простить . Для этого ему достаточно переключиться на что-нибудь хорошее и просто постараться не вспоминать неприятные инциденты.

Размышляя по поводу того, кто такой интроверт, все чаще можно поймать себя на мысли об успешности такого человека. Но любое преимущество имеет свою цену. Для того чтобы интроверт смог в полной мере реализовать свой потенциал, ему необходимо научиться контактировать с другими, забывать плохое. А окружающим следует помнить, что любой интроверт – это довольно ранимый человек, поэтому желательно с уважением относиться к нему и его внутреннему миру.

Помимо множества критериев, по которым люди отличаются друг от друга, существует еще одна отличительная черта в психологическом характере. В этой области людей разделяют на интровертов и экстравертов. И те, и другие — совершенно нормальные типы личности, хотя являются полной противоположностью друг другу. Стоит заметить, что стопроцентных интро- или экстравертов практически не бывает. Зачастую людям присуще сочетать в себе характер обоих типов, но все же, по определению, один из них будет преобладать.

Ты интроверт или экстраверт? Прежде чем ответить на этот вопрос, разберемся в характеристике каждого из типов.

Итак, кто такие интроверты?

Интроверт переводится, как «обращенный внутрь». Такие люди больше замкнуты, спокойны, сдержанны, уравновешенны, больше любят слушать, чем говорить. Как правило, им сложно заводить знакомства, однако их отношения чаще бывают крепкими и продолжительными. Именно об интровертах нередко говорят: «этот человек не от мира сего» или «он на своей волне».

Такие личности больше отдают предпочтение проведению времени за книгами, чем общению с людьми. Считается, что интровертам тяжело идти вверх по карьерной лестнице, они практически никогда не занимают руководящие должности и не добиваются целей. Эти люди не любят рисковать, а больше склонны к ровной обыденности. Но зато именно интроверты отличаются особой законопослушностью и ответственностью.

Характеристика экстравертов

А вот экстраверты — совершенная противоположность первым. «Обращенные наружу» обладатели нрава веселого, переменчивого, а иногда даже непредсказуемого.

В отличие от интровертов, эти личности просто не могут жить без общения. О таких говорят: «душа компании». Экстраверты — живые, энергичные и целеустремленные. Именно они уверенно строят карьеру и становятся начальниками. Они любят много говорить, зачастую без умолку.

Кто ты? Тест

Чтобы лучше понять, к какому типу личности вы относитесь, можно пройти простой бесплатный тест на интроверта-экстраверта. Прочитайте внимательно оба списка утверждений. Первый из них описывает интроверта, второй — экстраверта.

Описание №1:

• я не испытываю дефицита общения;
• мои друзья — это только те люди, с которыми у меня давние, укоренившиеся отношения;
• отдыхать за чтением книги — это лучше шумной компании;
• чувствую себя неуютно в толпе;
• не люблю новые знакомства;
• не умею брать инициативу в свои руки;
• «семь раз отмерь — раз отрежь» — это про меня;
• мне по душе равномерность и монотонность — так спокойней;
• много мечтаю, строю иллюзии.

Описание №2:

• я люблю быть в центе внимания;
• я быстро устаю от монотонности, мне нужно разнообразие;
• имею много друзей, товарищей и просто знакомых;
• я много болтаю, часто не могу себя одергивать и говорю лишнее;
• у меня энергии хоть отбавляй;
• я любитель экстрима и путешествий;
• часто делаю, а потом думаю;
• рискую необдуманно, иногда с опасностью для здоровья и даже, для жизни.

Какой из списков лучше описывает ваш характер, тем вы и являетесь. Не стоит забывать, что 100%-х типов не бывает, поэтому руководствуйтесь списком тех утверждений, который максимально приближен к вам.

Мечта интроверта и ужас экстраверта: как жить на карантине людям разных психотипов

Коронавирус изменил привычную жизнь многих людей. Одни переносят самоизоляцию легко, другие уже через несколько дней начинают чувствовать дискомфорт. По словам специалистов, во многом это зависит от психологического состояния человека, его ментальных особенностей. Как справляться с изоляцией людям различных психотипов, рассказала психолог, заведующая отделением социальной диагностики семейного центра «Родник» Юлия Клейменова.

Еще в начале XX века известный психиатр Карл Густав Юнг предложил классификацию, согласно которой людей можно разделить на два основных типа: экстраверты и интроверты.

«Существует несколько типичных черт характера, по которым можно определить экстраверта. Эти люди испытывают потребность в постоянном внимании окружающих, любят активную деятельность. Общение для них — воздух. Для интровертов, напротив, характерно изучение своего внутреннего мира. Это важнее для них, чем общение с социумом. Они не любят компаний, предпочитают находиться наедине со своими мыслями, чувствами и переживаниями«,— рассказывает Юлия.

Разумеется, не существует на 100% экстравертов и интровертов, чаще всего люди сочетают в себе черты двух типов.

Кому сейчас легко?

Очевидно, что интровертам гораздо легче переносить самоизоляцию, их дом для них — привычная среда, райское место, где спокойно и безопасно, где они займутся любимым делом.

Для экстравертов карантин может стать сродни тюремному заключению. Такие люди могут испытывать острую нехватку общения и даже одиночество. «Это совсем не значит, что интроверт будет полноценно удовлетворять все свои потребности и испытывать бесконечное счастье. Как не крути, всем пришлось отказаться от привычного уклада и графика, будь то прогулка с собакой по парку, поход в храм или на концерт любимой музыкальной группы», — отмечает психолог.

Как жить: рекомендации для экстравертов

Подвижный ум и темперамент, деятельный характер экстраверта можно направить в нужное русло даже в ограниченном пространстве. Можно дольше общаться по телефону и с помощью мессенджеров с друзьями, родными и коллегами, вступать в группы по интересам и самим их создавать, общаться по видеосвязи, устраивать вечеринки, завтраки, обеды и ужины по скайпу. Не ограничивайте вашу фантазию: можно приготовить что-нибудь экстраординарное и похвастаться своим фирменным рецептом или приготовить любимое блюдо в онлайн-формате. «Все это поможет избежать одиночества, не впасть в отчаяние. Помните, что изоляция в итоге закончится и все вернется на круги своя», — говорит психолог.

Жизнь-мечта для интровертов

Для типичных интровертов карантин — мечта: нет суеты и бесконечно быстрого темпа, который задает жизнь. Не нужно ехать в общественном транспорте и общаться с начальником и коллегами. Вы, наконец, можете спокойно погрузиться в свой внутренний мир и получать истинное удовольствие.

В этот период интроверт может читать книги и статьи, которые требуют сосредоточения и до которых раньше не доходили руки. Можно посмотреть фильмы, видеоуроки, пройти онлайн-обучение, которое вы отложили до лучших времен.

Для интроверта очень важно иметь в помещении свое индивидуальное место, если изоляция проходит вместе с родственниками. Надо аргументированно объяснить своим домочадцам о необходимости иметь личное пространство, чтобы вы могли побыть наедине с собой.

Всем двигаться!

Жизнь в ситуации социальной изоляции — в некотором роде испытание для всех нас независимо от психотипа. Не забывайте и о физической нагрузке: ваш распорядок дня должен включать зарядку, гимнастику или йогу. Неважно, в каком формате: в одиночестве или с близкими и родными, в онлайн-режиме с друзьями или коллегами. Это поможет вам не только держать в тонусе физическое состояние организма и укрепить иммунитет, но и сохранить душевное спокойствие.

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

Амбивере

Пользователи также искали:

амбиверт характеристика, амбиверт хорошо или плохо, амбиверт профессии, амбиверт соционика, амбиверт тест, амбиверт в отношениях, амбиверт, известные амбиверты, амбиверты, амбиверт, отношениях, известные амбиверты, амбиверт профессии, амбиверт характеристика, амбиверт хорошо или плохо, амбиверт соционика, амбиверт в отношениях, тест, известные, профессии, характеристика, хорошо, плохо, соционика, Амбивере, амбиверт тест, амбивере, cтатьи по географии италии. амбивере,

…

Тест на интроверта и экстраверта

Давайте разберёмся, кто же вы – экстра или интро?

Представленный тест на интроверта и экстраверта составлен ещё в 1964 году и до сих пор является актуальным и показательным. Этот тест входит в сборник тестов Айзенка по определению характеристик темперамента. Но сегодня мы разберёмся с одним из самых популярных вопросов: «Кто вы интроверт или экстраверт?».

Экстраверты отличаются обращенным наружу вниманием. Они тянутся к новым впечатлениям от внешней среды, а одиночеству предпочитают компании людей. В обществе ведут себя раскованно, любят общение, иногда излишне говорливы, импульсивны и даже агрессивны. Не всегда могут контролировать собственные чувства и эмоции.

Интроверты обращаются внутрь себя, интересуясь больше внутренним миром, чем окружающей действительностью. Они не любят частого общения, шумных компаний, дружить предпочитают только с надежными людьми. Их движения и мыслительные процессы часто медлительны, отношение к работе серьезное и планомерное. Также для них характерен полный контроль за эмоциями.

Сразу стоит сказать, что экстравертов или интровертов в чистом виде не существует. Но «чаша весов» нашего темперамента обязательно перевесит в сторону большей экстраверсии или интраверсии, так что если вам всё ещё интересно, то давайте приступим к тесту.

Инструкция: Прочитайте список утверждений и выберите ваше отношение к каждому пункту: Да, либо Нет. Фиксируйте процесс, так как вам удобно, например, на листе бумаги, отмечая номер вопроса и вариант ответа.

Экстраверт или интроверт – тест Айзенка

№	Утверждение	Да	Нет
1	Часто ли вы испытываете влечение к новым впечатлениям, к тому, чтобы новые события внесли встряску в вашу жизнь?
2	Часто ли вы испытываете потребность в дружеском общении и дружеской поддержке для ободрения и утешения?
3	Считаете ли вы себя беспечным человеком?
4	Замечаете ли вы за собой, что вам очень сложно говорить людям «нет»?
5	Вы обычно анализируете варианты перед тем как начать действовать?
6	Если вы дали обещание что-то сделать, вне зависимости от того, удобно вам это или нет, вы всегда выполняете свои обещания?
7	Склонны ли вы к подъемам и спадам настроения?
8	Обычно вы быстро разговариваете и быстро принимаете решения, долго не раздумывая о них?
9	Часто ли вы ощущаете себя несчастным и обиженным жизнью?
10	Вы готовы сделать почти все, что угодно, на спор с друзьями или знакомыми?
11	Испытываете ли вы чувства робости и смущения, когда вам нужно разговаривать с представителем противоположного пола, который вам нравится?
12	Способны ли вы выйти из себя в порыве злости?
13	Часто ли вы совершаете поступки под влиянием настроения?
14	Часто ли вы совершаете какие-либо действия или говорите слова, о которых потом жалеете?
15	Предпочитаете ли вы чтение книг общению с друзьями?
16	Легко ли вы обижаетесь на людей?
17	Любите ли вы часто бывать в компаниях и весело проводить время?
18	Бывают ли у вас мысли, о которых никто не должен знать?
19	Верно ли то, что иногда вы полны энергией и тогда у вас все получается, а иногда вы пассивны и медлительны, и тогда ощущается застой в делах?
20	Вы предпочтете одного-двух особенно близких вам друзей?
21	Часто ли вы мечтаете о будущем?
22	Когда на вас кричат, вы тоже повышаете тон голоса и отвечаете криком на крик?
23	Вас часто беспокоит чувство вины перед родными и близкими?
24	Вы считаете, что все ваши привычки положительны и идут вам на пользу?
25	Способны ли вы расслабиться и веселиться в компании от души?
26	Считаете ли вы себя чувствительным и легковозбудимым человеком?
27	Говорят ли о вас окружающие как о веселом и жизнерадостном человеке?
28	Часто ли вы считаете, что могли бы выполнить дело еще лучше, чем вы это сделали? Склонны ли вы к перфекционизму?
29	Если вы находитесь в компании других людей, вы предпочитаете молчать?
30	Вы иногда болтаете лишнее и сплетничаете?
31	Бывает ли такое, что вы не можете заснуть из-за мыслей, которые постоянно лезут к вам в голову?
32	Если вам нужна какая-то информация, вы предпочтете прочесть о ней в книге или в интернете, нежели спросите у знакомых?
33	Бывает ли у вас повышенное сердцебиение?
34	Готовы ли вы выполнять работу, для которой необходимо постоянно концентрировать внимание?
35	Бывают ли у вас приступы дрожи в теле?
36	Покупали бы вы билет в транспорте, если бы знали, что проверки точно не будет?
37	Вам неприятно общаться с людьми, которые постоянно подшучивают и подтрунивают друг над другом и над вами?
38	Считаете ли вы себя раздражительным человеком?
39	Нравится ли вам работа, требующая быстроты мышления и действий?
40	Беспокоитесь ли вы по поводу того, что могло бы произойти?
41	Ваши движения медлительны, а походка нетороплива?
42	Вы когда-нибудь опаздывали на работу или свидание?
43	Вам часто снятся неприятные сны и кошмары?
44	Вы любите поговорить и не упускаете случая сделать этого даже с малознакомыми людьми?
45	Вас периодически беспокоят какие-либо боли в теле?
46	Если бы вам на длительное время пришлось отказаться от общения с людьми, чувствовали бы вы себя подавленным и несчастным?
47	Страдаете ли вы нервозностью?
48	Есть ли среди ваших знакомых люди, к которым вы не испытываете теплых чувств и уважения?
49	Считаете ли вы себя уверенным человеком?
50	Обижаетесь ли вы, когда вам указывают на ваши ошибки и промахи на работе?
51	Вы обычно не получаете настоящего удовольствия от вечеринок?
52	Вы иногда чувствуете себя хуже других и беспокоитесь от этого?
53	Вам всегда удается внести оживление в скучную компанию?
54	Бывает, что вы говорите о вещах, в которых совершенно не разбираетесь?
55	Ваше здоровье вызывает у вас беспокойство?
56	Любите ли вы опускать шуточки относительно других людей?
57	Мучает ли вас бессонница (как с ней бороться в домашних условиях, читайте по ссылке)?

Обработка результатов

А теперь внимательно сверьте свои ответы с ключом теста интроверт или экстраверт. Отмечайте свои ответы, если они совпадают с ответом ключа.

Если по следующей шкале вы наберете больше 12 совпадений, то вы — выраженный экстраверт, а если меньше — интроверт:

• 1, 3, 8, 10, 13, 17, 22, 25, 27, 39, 44, 46, 49, 53, 56 — ответ «да»;
• 5, 15, 20, 29, 32, 34, 41, 51 — ответ «нет».

Следующая шкала поможет вам оценить уровень эмоциональной устойчивости или неустойчивости. Вам необходимо учесть только ответы «да». Чтобы считать себя эмоционально устойчивым человеком, вам необходимо набрать МЕНЕЕ 12 совпадений, в противном случае над умением контролировать собственные эмоции вам необходимо работать:

• 2, 4, 7, 9, 11, 14, 16, 19, 21, 23, 26, 28, 31, 33, 35, 38, 40, 43, 45, 47, 50, 52, 55, 57 — ответ «да».

А теперь проверьте, насколько честно вы отвечали на вопросы теста. Если вы набрали более 4 совпадений, значит вы не были полностью искренне при ответе на вопросы, а если менее — значит вы были откровенны:

• 6, 24, 36 — ответ «да»;
• 12, 18, 30, 42,48, 54 — ответ «нет».

---

Чтобы правильно интерпретировать полученный результат и получить необходимую помощь воспользуйтесь консультацией психолога онлайн или в центре Психологической помощи.

Кто страдает больше: как интровертам и экстравертам пережить удаленку :: РБК Pro

Разные типы личности переживают изоляцию и переход на удаленную работу по-своему. Bloomberg разбирался, с какими трудностями сталкиваются сейчас работники-экстраверты и их коллеги — интроверты

Фото: Oscar Bolton Green / Bloomberg Businessweek

Поскольку тесты для определения типа личности всегда говорили, что Ханна Хардинг — интроверт, она решила, что жизнь на карантине наверняка придется ей по душе. Обычно 37-летняя женщина уставала от офисного шума и искала возможности поработать из дома. Но после двух месяцев изоляции Хардинг решила, что даже для нее уединения слишком много. В последние недели женщина начала ходить к своей сестре и болтать с ней, не переступая порог и соблюдая дистанцию в 6 футов (1,8 м).

«Я была уверена, что мне хорошо, я счастлива быть в одиночестве, я по несколько дней не вижу ни одной живой души и с легкостью могу с этим справиться. Мне просто отлично! — вспоминает Хардинг. — Но в какой-то момент ты понимаешь: боже, я же не притрагивалась ни к одному человеку вот уже восемь недель!»

Подобные чувства неудивительны с учетом высокого уровня стресса, который многие из нас сейчас испытывают, объясняет Джон Хэкстон, глава направления интеллектуального руководства компании The Myers-Briggs, разработавшей в 1960-е годы повсеместно используемые тесты, которые позволяют определять, к какому из 16 типов личности относится человек. Подобные системы оценки десятилетиями использовались, чтобы продвигать среди сотрудников гармоничные отношения и давать им понять, что разные люди устроены по-разному, а возникший конфликт — это не всегда намеренная попытка кого-то оскорбить.

Тесты, которые должен знать каждый рекрутер

На собеседовании рекрутер узнаёт опыт кандидата, его скиллы, ожидания от новой компании. Но если добавить к этому психологическое тестирование, информация о соискателе будет полнее.

Можно оценить его стиль поведения, эмоциональный интеллект и даже предсказать реакцию на разные ситуации.

Французское PR-агентство Thara Communications назвало 3 психологических теста, которыми может воспользоваться как рекрутер, так и соискатель, ведь знание своих сильных сторон здорово помогает определиться с выбором работы. Перевели материал.

 

 

#1. Тест DISC

Это один из самых популярных психологический тестов в мире для оценки поведения человека, его роли в команде и коммуникативных навыков.

Результаты помогают определить, к какому из психотипов относится человек.

Выделяют 4 типа, принадлежащие к двум осям:

Активный (экстраверт) — Пассивный (интроверт)

Ориентирован на дело — Ориентирован на людей

 

Доминирующий (Dominant — D) — руководители. Они агрессивны, решительны, любят дух соревнований и готовы достигать целей жесткими методами.

Коммуникабельный (Influence — I) — оптимисты, которые комфортно чувствуют себя в любой среде. Они легко заводят знакомства и умеют нравиться людям — «продавать» себя.

Командный игрок (Steadiness — S) — надежные, умеющие слушать и сопереживать. У них развит командный дух и стремление поддерживать дружелюбную атмосферу в компании.

Аналитик (Compliance — C) — спокойные, вдумчивые люди, которые обычно держатся в стороне, все подмечают и анализируют.

 

Ни один из этих профилей не является плохим или хорошим, но каждый имеет свои склонности и потенциал. Когда работодатель знает, к какому психотипу принадлежат его сотрудники, — ему легче сформировать команды.

 

Весь бизнес-контент в удобном формате. Интервью, кейсы, лайфхаки корп. мира — в нашем телеграм-канале. Присоединяйтесь!

 

В них должен быть и напористый лидер, и обаятельный коммуникатор для ведения переговоров. Нужен надежный тыл — люди, которые четко выполняют работу и поддерживают добродушную атмосферу — и аналитик, который трезво смотрит на ситуацию.

Пройти тест.

 

 

#2. MBTI

Тест на тип личности по Майерс-Бриггс имеет более развернутую структуру, чем DICS. Существует 6 официальных версий этого теста, которые насчитывают от 93 до 222 вопросов.

Его цель — типологизировать человека по четырем критериям:

 

Экстраверт — интроверт: его энергия направлена на себя или на внешний круг людей.

Здравый смысл — интуиция: как тестируемый ориентируется в ситуации.

Логика — эмоции: что влияет на его решения.

Рациональность — иррациональность: чем он руководствуется при подготовке решения, насколько вдумчиво и осторожно подходит к планированию.

 

Изначально тест начали использовать во время Второй мировой войны. Женщины были вынуждены выйти на работы, которые раньше считались типично «мужскими».

Чтобы немного снизить стресс и облегчить адаптацию к новым условиям, разработали тест, который показывал, к каким работам они склонны в большей степени.

Однако сегодня этот тест стал одним из наиболее популярных инструментов в области рекрутинга и управления персоналом. Особенно в США: 50% использования официальной версии теста приходится именно на эту страну.

Различные комбинации этих черт и делают людей уникальными. Они помогают предсказать, как человек будет вести себя в дружественной или, напротив, агрессивной среде.

Пройти тест

 

 

#3. Big Five, or OCEAN

«Большая пятерка», или пятифакторный личностный опросник, включает в себя 75 утверждений, характеризующих поведение человека. Опрашиваемый должен определить, какое высказывание ему больше подходит.

По итогам теста каждого человека можно отнести к той или иной группе по следующим качествам:

 

Экстраверсия — интроверсия.

Привязанность — обособленность.

Самоконтроль — импульсивность.

Эмоциональная неустойчивость — эмоциональная устойчивость.

Экспрессивность — практичность.

 

Этот тест — максимально обобщенное отображение личности, без привязки к конкретной ситуации. По мнению ученых, эти качества являются фундаментом личности и не меняются с течением времени.

На их формирование почти в равной степени влияет и врожденная предрасположенность (темперамент), и окружающая среда.

Пройти тест

Тест личности по 16 типам Майерс и Бриггс

FAQ

В. На чем основан этот личностный тест?

A. Этот тест основан на теории личности, созданной Изабель Майерс и Кэтрин Бриггс. Он измеряет ваши предпочтения по четырем параметрам типа личности Майерса и Бриггса, а также по 23 более подробным аспектам типа, чтобы персонализировать ваши результаты.

В. Как долго длится этот личностный тест?

А. Тест состоит из 130 вопросов и занимает около 10-15 минут.

В. Как будут выглядеть мои результаты этого теста?

A. Сначала вы увидите краткий бесплатный отчет, в котором показаны основные моменты ваших результатов. После просмотра краткого отчета у вас есть возможность разблокировать полный отчет за небольшую плату. Чтобы увидеть, чего вы можете ожидать от полного отчета, просмотрите этот образец отчета.

Q. Где я могу найти дополнительную информацию о 16 личностях?

А. Вы можете найти исчерпывающие профили каждого типа личности Майерса и Бриггса здесь: INFP • INFJ • INTP • INTJ • ENFP • ENFJ • ENTP • ENTJ • ISFP • ISFJ • ISTP • ISTJ • ESFP • ESFJ • ESTP • ESTJ

В. Действительно ли этот тест личности бесплатный?

A. Вам не нужно покупать или регистрироваться, чтобы пройти этот тест и просмотреть обзор своих результатов. При желании вы можете приобрести более полный отчет за небольшую плату.

Q. Насколько точен этот личностный тест?

A. Ни один личностный тест не подходит для всех, но этот тест был тщательно исследован, чтобы гарантировать его достоверность и надежность, с использованием различных статистических методов. Эти результаты подробно описаны в техническом отчете TypeFinder. Большинство наших пользователей описывают свои результаты как точные и содержательные. Чтобы лучше понять, чего вы можете ожидать от оценки, ознакомьтесь с отзывами наших клиентов.

В. Подскажет ли мне этот тест, какая профессия лучше всего подходит для моего типа?

А. Этот тест содержит краткую информацию о карьере для вашего типа, но если ваша главная цель — найти подходящую для вас карьеру, мы рекомендуем вам использовать TypeFinder для планирования карьеры, который специально разработан, чтобы помочь вам найти подходящую карьеру для ваш типаж, а также ваши личные интересы и сильные стороны.

Q. Я ищу официальную оценку MBTI®. Это все?

A. MBTI® — это оригинальная оценка, разработанная Изабель Майерс и Кэтрин Бриггс.TypeFinder® основан на теории Майерса и Бриггса, но не совпадает с оценкой MBTI®. Некоторые ключевые отличия:

Оценка MBTI®

• Разработано Изабель Бриггс Майерс
• Основано на теориях К.Г. Юнг, Кэтрин Бриггс и Изабель Майерс
• Измеряет 4 предпочтения типа личности
• Доступно у сертифицированных специалистов или в Интернете
• Результаты стоят 49 долларов (для MBTI® Online)

The TypeFinder®

• Разработано Truity
• На основе теории Майерса и Бриггса и оригинальных эмпирических исследований
• Измеряет 4 измерения и 23 аспекта типа личности
• Доступно на сайте
• Результаты бесплатные, или 19 долларов за развернутый отчет

Myers-Briggs Type Indicator, Myers-Briggs и MBTI являются зарегистрированными товарными знаками Myers & Briggs Foundation в США и других странах.Truity не имеет отношения к организациям, публикующим или имеющим права на оценку MBTI®.

14 бесплатных онлайн-тестов личности, которые вы можете пройти

В личностных тестах есть что-то замечательное — идея о том, что вы можете поместить себя в категорию (или категории), просто так облегчает и приносит самоудовлетворение.

Я интроверт и экстраверт!

Я чувствительный, но решительный!

Мне суждено выйти замуж за богатого! (Хорошо, это мой гороскоп.)

Но это действительно крутая концепция, и хотя мы можем понять, что эти викторины не будут полностью точными, многие из них действительно дают нам некоторое представление о том, кто мы, как мы действуем, каков наш потенциал. , и куда нас могут привести наши амбиции. Чем больше вы знаете и понимаете себя, тем больше у вас шансов найти карьерный путь, который вам понравится.

Итак, если вы ищете кого-то, кто любит тратить время, продолжайте прокручивать — вы так много не знаете о себе.

Чтобы узнать свой общий тип личности

Если вы хотите пойти по сверхширокому пути, это лучшие варианты, позволяющие решить все аспекты вашей личности в одном кадре.

1. 16 личностей

На основе исследования Карла Густава Юнга психологических черт (например, интроверсия и экстраверсия) и знаменитого теста Майерса-Бриггса «16 личностей» охватывает «большую пятерку» личностных черт людей: ум, энергию, характер, тактика и личность. Это одна из самых популярных викторин в Интернете, в которой было проведено более 26 миллионов тестов, и она охватывает все, от ваших основных качеств до романтических отношений и ваших рабочих привычек, сильных и слабых сторон.

2. «Кто я?»

Визуальный ДНК-тест «Кто я?» — также одна из самых веселых и полезных личностных викторин, с которыми вам придется столкнуться. Отформатированный не столько в виде вопросов и ответов, сколько в системе «выберите фото, которое вы считаете красивым», он покажет, как ваш персонаж определяет ваше мировоззрение и подход к жизни.

3. Persona Bubble

С помощью Persona Bubble исследуйте свой внутренний характер, например, структурирован ли вы или гибкий, чувствительный или твердый, реактивный или стабильный — или где-то посередине! Кроме того, смотрите на свои результаты по сравнению с другими, такими же, как вы.

4. Цветной тест

Этот экзамен с двумя вопросами дает гораздо больше ответов о том, кто вы есть, чем вы могли бы понять. Просто выбрав свой любимый и наименее любимый цвет (да, вот и все), он расскажет вам о вашем лидерстве, ваших управленческих навыках, вашем воображении и многом другом.

Чтобы узнать, насколько вы умны

На самом деле

Хотя определение вашего IQ — это обычно то, за что вам нужно платить и сесть, чтобы получить действительно точный результат, есть несколько отличных и довольно надежных ресурсов, чтобы попробуйте для удовольствия и для справки.

5. Смотри мою личность

Тест «Моя личность» использует настоящие головоломки, разработанные докторами наук для расчета вашего IQ — как в реальной жизни. В конце концов, он даже разбивает ваши результаты на правое и левое полушарие.

6. Веселое образование IQ Test

Этот тест из 43 вопросов оценивает все, от пространственного до вербального мышления. Иногда кажется, что вы снова проходите стандартный тест — без карандашей №2.

7.Тест Mensa IQ

И, если вы считаете, что достаточно умен, чтобы вступить в престижное и старейшее общество IQ, Mensa International, сдавайте этот экзамен и постарайтесь набрать 98 процентилей. Тогда приступим к интеллектуальным беседам!

Чтобы улучшить свой эмоциональный интеллект

Эмоциональный интеллект так же важен, как и IQ, как в офисе, так и за его пределами.

Так что это? EQ — это способность обрабатывать собственные эмоции и управлять ими, а также понимать эмоции других людей и влиять на них.Используйте эти онлайн-тесты, чтобы увидеть, насколько хорошо вы себя чувствуете — и над чем вам нужно работать, чтобы стать лучше.

8. Институт здоровья и человеческого потенциала

IHHP задает короткие и простые вопросы о том, как вы ведете себя с другими и как вы справляетесь с определенными ситуациями. Он не только подскажет, где вы находитесь, но и подскажет, как улучшить свои слабые места в эквалайзере.

9. Тест Goleman’s EQ

Этот тест вдохновлен Дэниелом Гоулманом, психологом и научным журналистом для The New York Times , а также автором книги «Эмоциональный интеллект: почему это может иметь значение больше, чем IQ » множество причин, по которым EQ формирует то, кем мы являемся.Вместо того, чтобы быть прямым, он представляет истории и просит вас ответить, как вы обычно реагируете в таких обстоятельствах.

Чтобы лучше понять свой карьерный путь

Хотите знать, на каких должностях вы бы преуспели? Или над какими навыками нужно работать? Читай дальше.

10. Навыки, которые вам нужны

Навыки, которые вам нужны, охватывает четыре основных компонента межличностных навыков: слушание, вербальное общение, эмоциональный интеллект и командная работа. От ваших ответов будет зависеть, выше ли вы, на уровне или ниже среднего, и как лучше взаимодействовать с другими.(Примечание: вам не нужно ничего загружать, чтобы пройти тест.)

11. Оценка карьеры Сокану

Эта потрясающая, глубокая оценка проведет вас через различные карьерные ситуации, оценивая ваш уровень навыков и интерес. Затем он предоставит вам несколько вариантов для вашей карьеры. (Хорошо, возможно, он не знает вас в совершенстве, но вам может быть приятно узнать, на каких работах вы бы полностью справились.)

12. Насколько вы действительно трудоустроены?

И, наконец, знаете ли вы, насколько вы действительно трудоустроены? Пусть BuzzFeed решит за вас — и, возможно, поможет вам переосмыслить некоторые жизненные решения.(Очевидно, это BuzzFeed, так что не относитесь к этому слишком серьезно.)

И просто для удовольствия (потому что жизнь коротка)

И если вам нужно ответить на какой-то странный вопрос на собеседовании или вам просто интересно, вот немного забавы дополнительные добавки.

13. Сортировочная шляпа Pottermore

Создана и одобрена J.K. Роулинг, поэтому, если вы всю жизнь мечтали попасть в Хогвартс (детство и взросление, я не буду судить), теперь у вас есть шанс узнать, где вы на самом деле, — и, возможно, узнать немного больше о своей личности на этом пути. .

14. Викторина о духовных животных

Вы никогда не знаете, когда может возникнуть вопрос о вашем духовном животном, поэтому можете проверить его в свободное время.

Если вам интересно, я ENFJ, у меня высокий эмоциональный интеллект, и я был бы в Хаффлпаффе (идите, барсуки!). Как дела? Дайте мне знать в Твиттере!

3-минутный тест на интроверсию

Интроверсия — это черта личности, характеризующаяся сосредоточенностью на внутренних мыслях и чувствах, а не на внешних источниках стимуляции.Является ли человек интровертом или экстравертом, считается одной из пяти основных характеристик человека.

Инструкции: Ниже приводится список вопросов, касающихся жизненного опыта, типичного для людей с высокими показателями интроверсии. Пожалуйста, внимательно прочтите каждый вопрос и укажите, относится ли он к вам или нет.

Ваша конфиденциальность защищена. Все результаты анонимны.

Трехминутный тест на интроверсию IDRlabs (IDR-3MIT) был разработан IDRlabs.IDR-3MIT основан на работе доктора Роберта МакКрея и доктора Пола Коста-младшего, которые создали личностный опросник Большой пятерки. IDR-3MIT не связан с какими-либо конкретными исследователями в области психологии личности или какими-либо аффилированными исследовательскими учреждениями.

Трехминутный тест на интроверсию IDRlabs основывался на критериях личностного инвентаря большой пятерки для интроверсии, опубликованных в Costa, Paul & McCrae, R.R. (1999). Пятифакторная теория личности.Пятифакторная модель личности: теоретические перспективы. 2. 51-87. Нордин, М. (2012). Подтверждающий факторный анализ по тесту большой 5 личностных качеств. Конференция по психологии Юго-Восточной Азии. Ларос, Дж. А., Перес, А. Дж. С., Андраде, Дж. М. и др. Доказательство достоверности двух коротких шкал, измеряющих факторы личности Большой пятерки. Psicol. Refl. Crít. 31, 32 (2018).

Работа д-ра МакКрея и д-ра Коста также предоставила информацию о некоторых диагностических критериях в форме широко используемого психологического инструмента, «Опросника личности большой пятерки», для клинического использования, особенно квалифицированными специалистами в области психического здоровья.Настоящий тест предназначен только для образовательных целей. IDRlabs и настоящий 3-минутный тест на интроверсию IDRlabs не зависят от вышеуказанных исследователей, организаций и их аффилированных учреждений.

Трехминутный тест на интроверсию основан на известном и хорошо зарекомендовавшем себя методике оценки черты интроверсии. Тем не менее, бесплатные онлайн-тесты и викторины, подобные этому, проводятся только в первую очередь и не могут дать точную оценку вашей личности.Следовательно, тест предназначен для использования только в образовательных целях. Окончательная оценка психического здоровья может быть произведена только квалифицированным специалистом в области психического здоровья.

Как издатели этого бесплатного онлайн-теста на трехминутную интроверсию, который позволяет вам проверить себя на характеристики этой черты, мы постарались сделать тест как можно более надежным и достоверным, подвергнув его статистическому контролю и проверке. Однако бесплатные онлайн-викторины, такие как настоящий 3-минутный тест на интроверсию, не содержат профессиональных оценок или рекомендаций любого рода; тест предоставляется полностью «как есть».”Для получения дополнительной информации о любых наших онлайн-тестах и ​​викторинах, пожалуйста, ознакомьтесь с нашими Условиями обслуживания.

5 лучших бесплатных онлайн-тестов личности

Если вы хотите лучше понять себя, особенно в том, что касается улучшения вашего подхода к отношениям и карьере, вы можете начать с онлайн-тестов личности.

К счастью, существует ряд основанных на исследованиях бесплатных оценок, которые вы можете использовать прямо сейчас, чтобы получить информацию о себе — и помочь в принятии социальных и профессиональных решений.Вот 5 лучших бесплатных онлайн-тестов личности:

1. МБТИ / 16 Персоналии

Задолго до того, как у нас появились онлайн-тесты личности, психоаналитик Карл Юнг размышлял о типах личности, особенно о концепциях интроверсии и экстраверсии.

Многие из личностных тестов, которые вы найдете сегодня, основаны на исследованиях и идеях Юнга, но также используют внешние влияния для создания собственных уникальных критериев тестирования и определения результатов.

Самый популярный личностный тест, в значительной степени опирающийся на юнгианскую психологию, — это тест индикатора типа Майерса-Бриггса (MBTI).

Хотя официальная версия теста под брендом MBTI является платной, существует бесплатная версия, которую многие считают столь же полезной: тест 16 типов личности.

2. TestColor

Бесплатный личностный тест TestColor также основан на идеях Юнга и определяет личность на основе ваших цветовых предпочтений.

Хотя некоторым это может показаться бессмысленным, тесты созданы «командой клинических психологов, психоаналитиков и математиков» с использованием ряда различных исследований в качестве справочных материалов.

3. DiSC

DiSC Assessments — очень популярный инструмент при поиске карьеры и часто используется рекрутерами для подбора кандидатов на работу. Они сосредоточены на предпочтениях и поведении на рабочем месте и измеряют ваше доминирование, влияние, устойчивость и сознательность, чтобы определить, какой карьерный путь лучше всего подходит для вас.

Например, если вы относитесь к типу «D», вы, скорее всего, прямолинейны, стремитесь к успеху, любите брать на себя ответственность и преуспеете в качестве генерального директора, полицейского или юриста.Если вы относитесь к типу Si, вы, вероятно, цените мир и гармонию и можете подумать о том, чтобы стать консультантом, учителем или терапевтом.

Вы также можете пройти другие бесплатные версии экзамена DiSC на сайтах Crystal Knows и 123test.

4. Тест на эмоциональный интеллект в Беркли

Этот тест эмоционального интеллекта измеряет вашу способность обнаруживать и идентифицировать эмоции других людей по выражению лица.

Это хороший способ оценить, насколько вы настроены с окружающими вас людьми, что важно как для личных, так и для профессиональных отношений.Если вам трудно читать выражения лица, вам будет легче неправильно истолковать чужие слова.

5. Оценка PATH

Оценка PATH

GoodJob основана на 30-летнем опыте изучения данных и поведенческих исследований и оценивает личность на основе карьерных черт и поведения, включая вашу уникальную цель, подход, мышление и привычки.

Оценка использует результаты проведенных исследований в области высшего образования и объединяет их с другими личностными тестами для получения более конкретных и точных результатов.На самом деле, шанс получить те же результаты, что и кто-то другой, составляет менее 1 к 1 миллиарду!

Заключение

Хотите ли вы измерить, насколько вы интровертированы или экстраверты, решить, какая карьера будет для вас лучше всего, узнать, что вас мотивирует, или просто немного повеселитесь, изучая себя, для вас доступно множество онлайн-тестов личности.

Хотя каждая из этих оценок может отличаться по подходу, каждая из них дает ключевую информацию, которую вы можете использовать для дальнейшего самопонимания, размышления о ваших личных отношениях и изучения вариантов вашей карьеры.

Готовы узнать больше о своем стиле работы?

Пройдите бесплатную оценку PATH!

Центр тестирования личности — Экстраверсия против интроверсии

1. Кем из следующего вы бы предпочли быть?

Сенатор

Ученый

2. Считаете ли вы, что многие высоко оцененные профессии приносят стране больше вреда, чем пользы?

Есть

№

3.Что из перечисленного вас интересует больше?

Что происходит вокруг

Ваши собственные мысли и чувства

4. Вы бы сказали, что

Обычно думают, не разговаривая

Иногда говорят, не думая

5. Когда вы сталкиваетесь с неожиданным вопросом, вы

Подождите, пока кто-нибудь ответит первым

Обычно отвечают первым

6.Что из следующего описывает вас лучше?

Вы получаете то, что видите

Тихие воды глубокие

7. Где бы вы предпочли проводить большую часть своего времени, если бы были в отпуске?

Чтение и одиночные прогулки

Встречи с людьми

8. Легко ли тебе было бы жить отшельником?

Есть

№

9.Вы предпочитаете, чтобы ваш муж или жена были

Очень общительный

Автономный

10. На ваш взгляд, достойно ли большинство людей настоящего доверия?

Есть

№

11. Если нужно было организовать развлечения

Вам это понравится

Вы бы предпочли, чтобы это сделали другие люди

12.Вы бы предпочли работать по номеру

Бродячий продавец книг

Книготорговец в офисе

13. Вы бы сказали, что

Знаю мало людей, но хорошо знаю

Знаю многих

14. Вы бы предпочли быть

Член правительства

Высокопоставленный государственный служащий

15.Вы обычно хорошо проводите время на больших шумных посиделках?

Есть

№

16. Вам было бы трудно выступить с публичной речью?

Есть

№

17. В театральной пьесе вам было бы больше удовольствия работать

Как один из основных участников

За кадром

18. Вы участвуете в общих обсуждениях

.

Импульсивный

В основном зарезервировано

19.Вы быстро заводите друзей в новых ситуациях?

Есть

№

20. Вы склоняетесь к

Сохраняйте энтузиазм при себе

Общайтесь с энтузиазмом

Нажмите на «Получить результаты» ниже, чтобы получить свой балл и просмотреть статистику в реальном времени.

Ниже приведены некоторые необязательные вопросы для опроса, которые будут использоваться анонимно, чтобы сопоставить ваш результат в этой викторине с различными факторами образа жизни.Пожалуйста, примите участие, если у вас есть минутка, ответив на любой или все вопросы.

Опросный лист по выбору

Возраст: Выбрать78910111213141516171819202122232425262728293031323334353637383940414243444546474849505152535455565758596061626364656667686970717273747578798081828384858687888989909192939ender Выбрать страну ВыбратьСША Великобритания Афганистан Албания Алжир Андорра Ангола Ангилья Антарктида Антигуа арабский залив Аргентина Армения Аруба Австралия Австрия Азербайджан Багамы Бахрейн Бангладеш Барбадос Беларусь Бельгия Белиз Бенин Бермуды Бутан Боливия Борнео Босния и Герцоговиния Ботсвана Остров Буве Бразилия Британский Территория в Индийском океане Британская девственница Острова Бруней Болгария Буркина-Фассо Бирма Бирма (Мьянма) Бурунди Камбоджа Камерун Канада Кабо-Верде Каймановы острова Центральноафриканский Республика Чад Чили Китай Рождество Остров (Австралия) Кокосовые острова (Килинг) Острова Колумбия Коморские острова Конго Острова Кука Коста-Рика Хорватия Куба Кипр Чехия Дания Джибути Доминика Доминиканская Республика Восточный Тимор Эквадор Египет Эль Сальвадор Экваториальная Гвинея Эритрея Эстония Эфиопия Фарерские острова Фолклендские острова Фиджи Финляндия Франция Французская Гвиана Французская Полинезия Габон Гамбия Грузия Германия Гана Гибралтар Греция Гренландия Гренада Гваделупа Гуам Гватемала Гвинея Гвинея-Бисау Гайана Гаити Гондурас Гонконг Венгрия Исландия Индия Индонезия Иран Ирак Ирландия Израиль Италия Кот-д’Ивуар Ямайка Япония Остров Джонстон Иордания Казахстан Кения Кирибати Кувейт Кыргызстан Лао П.Dem.R. Латвия Ливан Лесото Либерия Ливийский араб Джамахирия Лихтенштейн Литва Люксембург Макао Македония Мадагаскар Малави Малайзия Мальдивы Мали Мальта Маршалловы острова Мартиника Мавритания Маврикий Мексика Микронезия Острова Мидуэй Молдова Монако Монголия Монтсеррат Марокко Мозамбик Намибия Науру Непал Нидерланды Нидерландские Антильские острова Новая Каледония Новая Зеландия Никарагуа Нигер Нигерия Ниуэ Остров Норфолк Северная Корея Северный Марианские острова Норвегия Оман Пакистан Палау Панама Папуа — Новая Гвинея Парагвай Перу Филиппины Острова Питкэрн Польша Португалия Пуэрто-Рико Катар Республика Молдавия Воссоединение Румыния Российская Федерация Руанда Святой Елены Сент-Китс и Невис Сен-Пьер и Микелон Самоа Сан-Марино Сан-Томе и Principe Саудовская Аравия Сенегал Сербия Сейшельские острова Сьерра-Леоне Сингапур Словакия Словения Соломоновы острова Сомали Южная Африка Южная Корея Испания Шри-Ланка Сент-Люсия Сент-Винсент и Гренадины Судан Суринам Шпицберген И острова Ян-Майен Свазиленд Швеция Швейцария Сирия Тайвань Таджикистан Танзания Таиланд Идти Токелау Тонга Тринидад и Тобаго Тунис индюк Туркменистан Турки и Острова Кайкос Тувалу Великобритания Соединенные Штаты Америки Уганда Украина Объединенные Арабские Эмираты Уругвай Узбекистан Вануату Ватикан Ватикан Венесуэла Вьетнам Виргинские острова W.Самоа Остров Уэйк Уоллис и Острова Футуна Западная Сахара Йемен Югославия Заир Замбия Зимбабве Предпочитаемый жанр фильма: Выберите действие из коммюнике-триллера, комедийно-фиддокументального, исторического. Предпочитаемый вид спорта: Выбор футбольных мячей, баскетбола, бейсбола, крикета, плавания и полей, лыжного серфинга, тенниса, предпочтительных перекусов: Selectfriestortilla чипсыхлеб и дипмини кренделипретцелифрукты орехи и семечки

Результаты этих опросов будут вскоре размещены на этом сайте и будут соотносить доминирование мозга со случайными факторами, такими как предпочтение перекусов или выбор одежды.

Подпишитесь на нашу рассылку новостей (открывается в новом окне), если вы хотите получать уведомления о результатах опроса.

Получите результат

Интроверт или экстраверт: кто лучше на роль менеджера по маркетингу? + ВИКТОРИНА

Идея о том, что интроверт или экстраверт влияет на ваш способ работы, вряд ли нова. Самопровозглашенный тест «16 личностей до безумия» взорвался несколько лет назад, встроившись в нашу культуру как способ выражения наших типов личности.Но как личность, особенно интроверсия и экстраверсия, влияет на вашу работу в качестве менеджера по продукту?

Что еще более важно, как вы можете использовать свои уникальные качества, чтобы стать лучше?

Здесь мы рассмотрим, что значит быть интровертом или экстравертом менеджером по продукту, как использовать свою личность в своих интересах и какие интроверты являются ведущими техническими гигантами!

Прежде чем мы перейдем к этому, давайте выясним, кто вы…

Начать викторину 👇

В основном как: вы большой, экстравертный менеджер проекта

Стереотип заключается в том, что вы прирожденный лидер и Вы как экстраверт ничего и никого не боитесь!

Вы не боитесь брать на себя ответственность, и такие вещи, как выступления на собраниях, совсем не мешают вам.Фактически, вы очень откровенны в своем мнении … но будьте осторожны, чтобы не сказать слишком заранее.

Преимущества: бесстрашие поможет вам далеко

Бесстрашие — отличная черта для менеджера по продукту! Вы с большей вероятностью пойдете на риск, что абсолютно необходимо для инноваций. Вы любите исследовать разные возможности и ненавидите делать что-то «только потому, что так оно и есть».

В личном плане, как человек-человек, вы хорошо подготовлены к установлению отличных межличностных отношений со своей командой.Вы тот, кто следит за тем, чтобы в пятницу люди приходили выпить после работы, действуя как клей, скрепляющий социальный календарь вашей команды.

Остерегайтесь: Steamrolling

Одна вещь, на которую следует обратить внимание, — это паровая катка. Говорить на собраниях — это здорово, но если люди обнаружат, что вы говорите о них, это вызовет негодование, и вы также потеряете их мнения и идеи.

У интроверта всегда есть соблазн занять центральное место, но менеджеры по продукту не работают в вакууме.Вы обязаны укрепить свою команду и дать ей возможность сиять, особенно когда вы поднимаетесь по карьерной лестнице.

В основном Bs: вы сбалансированный PM

Немного этого, немного того … вы идеально сбалансированный PM. У вас есть сомнения по поводу определенных вещей, и вы не хотите погружаться в что-либо, не задав сначала важные вопросы.

На собраниях вы должны говорить, но вы не первый, кто вызвался проводить масштабные презентации!

Преимущества: близость

Вам легко общаться с другими в вашей команде, потому что вы — и то, и другое.Вы можете сделать все возможное со своими товарищами по команде-экстравертам, и вы поймете, когда вашим товарищам по команде-интровертам нужно время для себя.

Ваш опыт в построении отношений с коллегами не имеет себе равных, что невероятно важно. Вы можете обнаружить, что люди за пределами вашей организации довольно быстро потянутся к вам, и вам будет легко сотрудничать с другими.

Остерегайтесь: сидения за забором

Прогулка по средней дороге, безусловно, имеет свои преимущества, но будут моменты, когда вам нужно подтолкнуть себя немного дальше.Есть некоторые риски, на которые стоит пойти, и, задействовав свою экстравертную сторону и совершив прыжок, вы можете найти золото на другой стороне.

Если есть что-то, что вы очень хотели попробовать, но сдерживались, дерзайте! Будь то новая квалификация, которую вы хотите достичь, новый навык, который вы хотите приобрести, или даже целый карьерный рост.

В основном C: вы полный интроверт 🙊

Преимущества: вы являетесь индивидуальным участником всех звезд

Никому не нужно держать вас за руку, чтобы убедиться, что дела будут выполнены, так как вы более чем привыкли работать сами и знаете, как добиться цели.Вероятно, у вас есть распорядок дня, которого вы неукоснительно придерживаетесь, что делает вас более организованным и современным.

Вы также блестяще находите решения проблем, поскольку вы делали это для себя в течение многих лет, и вы можете обнаружить, что другие ищут вашего совета.

Остерегайтесь: упущенных возможностей

Говорят, что кроткие унаследуют Землю, но здесь и сейчас вам это не поможет. Хотя ваше умение анализировать ситуации и оценивать риски невероятно полезно в определенные моменты вашей карьеры, вам также необходимо дать себе силы, чтобы совершать больше шагов веры.

Этот побочный проект, о котором вы мечтали, не обязательно должен быть огромным и пугающим. Вы можете начать с малого, испытать воду и отталкиваться от нее.

Единственный способ почувствовать себя более комфортно делать что-то — это делать их.

Если вам это понравилось, вам также может понравиться, Как убедить своего босса на основе вашей личности

Что на самом деле значит быть интровертом / экстравертом?

Мы уже упоминали об этом ранее, но стоит повторить, что подавляющим стереотипом на протяжении года было то, что экстраверты являются лучшими лидерами.Поскольку экстраверты любят людей, они первыми добровольно пробуют что-то новое, и у них возникает ощущение бесконечной энергии.

С другой стороны, интроверты должны быть застенчивыми, иногда даже до крайности. Представьте себе хакера, который сидит в темноте в своем домашнем офисе, разговаривает только с людьми в сети и питается лапшой рамэн, чтобы не выходить на улицу. Это общественное восприятие интровертов, так что, очевидно, нам все еще нужно некоторое переобучение тому, что значит быть интровертами.

На самом деле интроверсия и экстраверсия вовсе не связаны с этими стереотипами, несмотря на то, во что вы бы поверили из нашего чрезвычайно точного с научной точки зрения теста . Дело в том, откуда вы черпаете энергию.

Вам также может быть интересно: Как мягкие навыки могут спасти бизнес

Экстраверты чувствуют себя медленнее, чем больше времени они проводят в одиночестве, и преуспевают в обществе других людей. Интроверты могут получать удовольствие от общения с другими людьми, но им нужно побыть в одиночестве, чтобы зарядиться энергией.

На самом деле никто не застрял на одном конце спектра. Как люди, мы часто колеблемся между ними. На рабочем месте это означает, что иногда вы с нетерпением ждете возможности выпить кофе со своей командой и обдумать идеи, а в другие дни вы просто хотите сидеть за своим столом и опустить голову.

Если вы интроверт, вам хотелось бы на этот раз побыть одному чаще, чем интроверту.

Билл Гейтс: самый известный интроверт в сфере технологий?

Это человек, который абсолютно не нуждается в представлении, но вы можете не знать, что Билл Гейтс — откровенный интроверт.

В программе ABC «Аудиенция у Билла Гейтса» зрители спрашивают его: «, как вам удалось добиться успеха в мире, где преобладают экстраверты? »Гейтс ответил, что

« Что ж, я думаю, что интроверты могут неплохо справляться. Если вы сообразительны, вы можете научиться получать преимущества от интроверта, например, готовность уйти на несколько дней и подумать о сложной проблеме, прочитать все, что можно, очень сильно заставить себя думать на краю этой области. “

Билл Гейтс

Далее он подчеркивает, что в вашей компании должен быть баланс интровертов и экстравертов, особенно когда вы начинаете свою собственную.

Более чем нормально быть интровертированным основателем технологий (очевидно, поскольку у Гейтса, Цукерберга и Возняка дела обстоят неплохо!), Но вы должны убедиться, что наняли несколько экстравертов, которые будут работать вместе с вами.

Если вы хотите получить полное представление об интроверсии Билла Гейтса, согласно его профилю «16 личностей», он архетипичный гений-интроверт .

Нажмите на lil’Bill, чтобы увидеть его полный профиль из 16 личностей.

Джули Чжуо: подавление негативных внутренних голосов

Джули Чжуо — соучредитель Inspirit, бывший вице-президент по дизайну продуктов в Facebook и автор бестселлера «Создание менеджера».

Она очень уважаемый авторитет по технологиям, продуктам и дизайну, но она также является экспертом по управлению определенными интровертными тенденциями для достижения успеха в бизнесе.

Выступая на мероприятии «Женщины в дизайне», организованном Medium в Сан-Франциско в 2016 году, Джули затронула вопрос о том, как использовать конструктивную критику.Вместо того, чтобы позволить ему подпитывать негативные голоса неуверенности в себе в голове, она использовала это в своих интересах.

В Facebook ей дали оценку эффективности 360 в форме 30-страничного отчета. Когда Джули столкнулась со своими страхами и раскрыла их, она обнаружила, что страх критики всегда намного хуже, чем реальность. Ее предполагаемые недостатки на самом деле было не так уж плохо, чтобы читать черно-белым.

Теперь, говорит она, она все время ссылается на этот отчет.

«Это было похоже на источник истины, который все обосновал, помогая мне перекалибровать голоса в моей голове.”

Ознакомьтесь с 20 наиболее читаемыми книгами менеджеров по продуктам, включая книгу Джули.

Что лучше для управления продуктом?

Согласно Inc., повествование об интровертах и ​​экстравертах изменилось, и интроверты получили признание за их лидерские качества. На это есть несколько причин:

1. Они позволяют другим сиять. Интроверты особенно хороши в предоставлении площадки для высказывания других и очень восприимчивы к мнению других людей.Это особенно важно для совместной роли, такой как менеджер по продукту.

2. Они думают, прежде чем действовать. Интроверт не боится сказать «давайте еще раз рассмотрим это, прежде чем мы продолжим», не торопясь, чтобы убедиться, что все работает перед запуском. Это может означать повторный просмотр заметок перед важной встречей с заинтересованными сторонами, выполнение дополнительных тестов и двойную проверку наборов данных.

3. Это удобные коммуникаторы. Экстраверты, имея дело с интровертами, иногда могут показаться немного дерзкими.Ничто так не вселяет страх в сердце интроверта, как звонок Zoom в последнюю минуту! Лидер-интроверт лучше понимает, с какими способами общения люди чувствуют себя комфортно, и придерживается их.

Нельзя сказать, что экстраверты не могут быть великими лидерами, потому что, конечно, они могут! Экстраверты объединяют людей, поддерживают движение вперед и рискуют.

Итак, что лучше для управления продуктами?

Оба.

Чтобы добиться успеха, вам нужно иметь в себе понемногу каждого из них.Интроверту нужен аналитический склад ума, независимость и склонность к сотрудничеству. А еще нужна отвага экстраверта и чувство приключений.

Независимо от того, где вы находитесь в спектре интровертов / экстравертов, если у вас есть навыки и голод, для вас найдется место в управлении продуктами.

Лучший бесплатный тест личности для студентов, работа, трудоустройство

Для студентов, работы, трудоустройства, семейных пар

Выходя за рамки того, интроверт вы или экстраверт

Возможно, вы потратили тысячи часов формально (в школах, университетах, учреждениях и офисах), а также неформально (через Интернет, телевидение и другие средства массовой информации), чтобы понять все, что вас окружает, но, вероятно, есть один большой вопрос, который вы все еще не смог ответить — Кто ВЫ?

Но у многих (например, у ведущих работодателей) нет времени или терпения, чтобы часами пытаться узнать вас лично и определить, подходите ли вы для этой работы, полагаются на другой инструмент (т.е. Личностные тесты), чтобы быстро составить мнение о вас, прежде чем принимать ключевые решения — например, нанимать новых сотрудников на важную работу.

Узнайте, как вас воспринимает остальной мир.

Что такое тест личности?

Личностные тесты относятся к семейству психометрических тестов. С помощью серии вопросов, требующих объективного ответа, тест исследует различные аспекты вашей личности.

Личностные тесты обычно используются ведущими работодателями и элитными образовательными учреждениями в качестве инструмента отбора для лучшего понимания психики кандидата.Помимо вашего резюме и вашей работы во время собеседования, личностный тест может сыграть важную роль в процессе принятия решений для рекрутеров.

Вы точно знаете, что входит в резюме и как вы выступили на собеседовании. Однако самое большое слепое пятно в вашем профиле — это понимание, которое ваш будущий работодатель получил по результатам вашего личностного теста.

К сожалению, в большинстве случаев вы , а не , будете иметь какой-либо доступ к результатам вашего личного теста.Но это может привести к принятию или отказу. В случае отказа вы, вероятно, тоже никогда не получите обратной связи. Иронично, а?

Но есть еще кое-что, что вы можете сделать, чтобы подготовиться к таким личностным тестам. Ознакомьтесь с форматом, примерами вопросов, форматами ответов, созданным отчетом и значением каждого раздела отчета. Еще лучше, пройдите наш бесплатный тест личности онлайн и начните быстро.

Лучший личностный тест для школьников

Бесплатные или платные лучшие личностные тесты для учащихся имеют 2 основные характеристики.

• Вопросы простые.
• Отчет легко интерпретируется.

Это помогает учащимся, которые находятся где-то в странной фазе между детьми и взрослыми, получить максимальную отдачу от, казалось бы, сложного процесса.

Лучший личностный тест для работы и трудоустройства

В отличие от детей и студентов, ищущие работу более зрелые. Но их сложнее анализировать. Лучший личностный тест для работы и занятости, как правило, имеет два основных качества:

.

• Вопросы личностного теста являются всеобъемлющими и охватывают все основные черты личности.
• Результаты являются наиболее точными, достоверными и подтверждены научными исследованиями.

Это помогает не только соискателям трудоустройства, но и рекрутерам, которые могут полагаться на полученные результаты при принятии важных решений о приеме на работу.

Больше никаких «слепых отказов» при приеме на работу!

Бесплатный онлайн-тест личности

Наш бесплатный онлайн-тест личности, лучше всего подходит для студентов и трудоустройства, называется Профилирование личности по множеству атрибутов или просто Personality MAP ™ .

Personality MAP ™ — это широкополосный инструмент (20 атрибутов), созданный на основе общепринятых представлений и имеющихся в открытом доступе данных о личности. Вместо того, чтобы изобретать колесо, он просто основывается на широко распространенных концептуальных моделях измерения личностных качеств, разработанных и отработанных на протяжении многих десятилетий выдающимися психологами.

Однако Personality MAP ™ не связана и не использует какие-либо проприетарные элементы или логику обработки, связанные с какими-либо коммерческими инструментами, доступными на рынке.

Как работает Personality MAP ™

Ваша разносторонняя личность требует хорошо продуманной методики измерения. Итак, вот как наш онлайн-тест личности
смотрит на вас с разных точек зрения, чтобы ответить на один большой вопрос:

Кто ты?

Как получить отчет о тестировании Personality MAP ™

Этот бесплатный онлайн-тест личности представляет собой небольшую предварительную версию нашей платной премиум-версии. Мы охватываем только пять репрезентативных атрибутов в бесплатном отчете по сравнению с 20 в премиум-версии.

Ознакомьтесь с этим образцом отчета о личностном тесте для нашей премиум-версии. Хотя бесплатная версия покрывает только 25% из этого, это все равно хороший способ, если вы хотите испытать воду, прежде чем переходить к полной версии.

В течение ограниченного периода времени мы предлагаем премиум-тест на личность за 999 рупий 99 рупий (INR).

Знание — сила. Используйте этот тест, чтобы получить структурированное и информативное представление о своих сильных и слабых сторонах.

Познай себя раньше, чем узнают твои будущие работодатели.

Мы с нетерпением ждем вашего ответа и поделимся нашим маленьким зеркалом, которое расскажет о вас больше, чем вы, вероятно, знали раньше.

Выбирайте!

Мы также предлагаем варианты оптовых закупок для консультантов по вопросам карьеры и компаний по найму с вашим брендом / логотипом. Если вы заинтересованы, отправьте нам электронное письмо по адресу: careizma [dot] info [at] gmail [dot] com

Заявление об ограничении ответственности: Тест личности не требует пояснений и предназначен только для образовательных целей.