Как идти на собеседование на работу: как вести себя и правильно отвечать на вопросы

Содержание

Как пройти собеседование и получить работу. Советы рекрутеров

«Собеседование должно быть переговорами равных партнеров. Я очень рекомендую соискателям настроить себя на то, что работодатель точно так же заинтересован в них, как и они в предлагаемой работе. Собеседование не должно становиться выпрашиванием работы», — настаивает Елена Лондарь. Так что она советует обязательно обращать внимание уже на то, как вас встречают. Старайтесь уже на первом собеседовании понять, какая у компании корпоративная культура, какие у нее ценности, насколько комфортно будет работать там каждый день.

Например, если компания сразу на ресепшене заявляет крупными буквами, что она «про людей» или «про свободу», и при этом вы сталкиваетесь с бюро пропусков как на режимном объекте, которое к тому же закрыто на обеденный перерыв, то это достаточный повод задуматься. Уже понятно, что сюда не в любое время можно прийти. При этом нет даже телефона, по которому можно было бы позвонить и уточнить, когда можно будет получить пропуск. В итоге, чтобы пройти в эту компанию, «ориентированную» на людей, на клиентов и гостей, как декларируется, приходится самостоятельно пройти множество бюрократических препон. На этом примере очевидно, что декларация работодателя не соответствует его действиям прямо со входа.

Хороший интервьюер сам обязательно спросит, есть ли у вас какие-то дополнительные вопросы, а отличный кандидат задаст все его интересующие, считает Мария Боченкова. Даже если на первый взгляд все понятно, обязательно заранее подготовьте и задайте несколько вопросов. Это покажет вашу заинтересованность в вакансии. Спросите о деталях работы, зарплате, команде, корпоративных ценностях, задачах, перспективах и даже проблемах, с которыми, возможно, придется столкнуться. Постарайтесь максимально узнать о том, что вас ждет. Выбирают не только вас, но и вы. 

Если во время интервью рекрутер ничего не рассказал о вашем предшественнике, можно уточнить, почему возникла вакансия. Вы также можете подробнее узнать о потенциальном руководителе. Скорее всего, с ним вам тоже придется встретиться для принятия окончательного решения, но уже на первых этапах можете попросить собеседника поделиться своими впечатлениями или спросить, что важно для руководителя в сотруднике.

Подробнее о том, как разговаривать с будущим работодателем о зарплате, премиях и бонусах, мы обсуждали в нашем подкасте «По карману».

Как успешно пройти собеседование по работе?

При поиске работы составление резюме и умение показать свои навыки в правильном свете, безусловно, очень важны. Тем не менее, собеседование — это решающий шаг, определяющий, получите вы желаемую позицию или нет.

Если вы прошли все этапы отбора и вас позвали на собеседование, будь то работа мечты или просто подработка, очень важно показать, что вы подходящий кандидат. Мы расскажем о том как успешное пройти собеседование по работе.

Повысить квалификацию онлайн – легко

Первый контакт

В последнее время получение телефонного звонка для приглашения на интервью – все более редкая практика. Люди становятся всё более занятыми, скорее всего, ваше приглашение на работу пройдет по электронной почте.

Тем не менее, неоговорённый заранее звонок от будущего работодателя может расцениваться как первый тест: ваша реакция при первом контакте. Даже этот небольшой разговор может сказать о многом.

Для того, чтобы произвести положительное первое впечатление стоит уточнить:

  • Как называется компания
  • На какую позицию вас приглашают
  • Место и время проведения интервью
  • Как добраться до офиса
  • Как зовут человека, который будет проводить собеседование
  • Какие документы нужно иметь с собой
  • Сайт компании

Если позиция, на которую вас приглашают вам не подходит, лучше сообщить об этом сразу. Не тратьте свое время и время работодателя на переговоры, которые не принесут никаких результатов.

Сделайте домашнюю работу

Прежде чем идти на собеседование на работу обязательно прочитайте отзывы о компании в интернете. С одной стороны, это правда, что чаще всего оставляют негативные отзывы, тем не менее, это поможет составить первое впечатление о компании.

Микс положительных и отрицательных отзывов – это хороший знак, значит отзывы от реальных людей, обращайте внимания на общие тенденции больше, чем на детали.

Следите за соц сетями

Помните, что почти все работодатели проверяют социальные сети потенциальных работников, убедитесь, что у вас нет фотографий с вечеринок, с пляжа, а также нет никаких оценочных суждений о вашем предыдущем месте работы. Тем не менее, публикация ваших проектов в социальных сетях – хороший знак.

Какие бывают собеседования?

  • Структурированное – самое обычное собеседование со стандартным набором вопросов
  • Ситуационное (кейс-интервью) – когда вам предлагают разрешить ситуацию (кейс), связанную с вашей будущей позицией
  • Проективное – вам задают вопросы, на которые нужно отвечать быстро и четко, таким образом оценивается психологическая и персональная составляющие, потому что подумать вам не дают
  • Поведенческие (по компетенции) – проблемные ситуации, для решения которых вам нужно положиться на ваш жизненный опыт
  • Стрессовое – вас будут пытаться провоцировать на конфликт, чтобы посмотреть на вашу стрессоустойчивость и конфликтность
  • Групповое – вы будете не единственным участником интервью, ваши партнеры по собеседованию – ваши конкуренты
  • Панельное – собеседование проводится несколькими работниками компании одновременно, каждый из них оценивает разные качества кандидата

Некоторые компании проводят несколько этапов собеседования. Они могут быть разных типов, для того чтобы максимально точно оценить насколько вы подходите компании. Это делается еще и для того, чтобы кандидат ценил получаемую должность, вы не захотите оставить через год работу, которая досталась вам таким трудом.

Ссылка на источник данных внизу страницы

Методики проведения интервью

Не все собеседования проводятся исключительно устно. Существует четыре методики проведения интервью:

  1. Британская – несколько представителей компании беседуют с соискателем, задавая ему вопросы о его образовании, опыте работы и семье.
  2. Немецкая – кандидат предоставляет пакет документов, включая рекомендации с предыдущих мест работы, мотивационное письмо, сертификаты об образовании и оценки. Все эти документы очень тщательно оцениваются работодателем и проверяются на подлинность, только после этого кандидат приглашается на интервью.
  3. Американская – проверяются творческие и интеллектуальные способности кандидата с помощью письменных тестов и устных задач, часто в неформальной обстановке.
  4. Китайская – в виде письменного экзамена. Вас могут попросить написать сочинение или эссе на указанную тему.

Какие вопросы могут задать вам?

Приводите примеры

Цель собеседования – понять насколько вы подходите на позицию, поэтому постарайтесь включить в ответы на вопросы конкретные примеры того, как вы можете пригодиться компании, почему именно вы являетесь подходящим кандидатом и как ваш опыт поможет компании продвинуться вперед.

Интервью могут сильно отличаться друг от друга, тем не менее ряд вопросов от работодателя от интервью к интервью не меняется:

    Как проходить собеседование успешно

  • Безусловно, вас спросят о вашем опыте работы: расскажите только о том опыте, который относится к позиции, на которую вас нанимают.

    Тем не менее, если вас нанимают на должность руководителя проектами, а вы считаете, что опыт работы курьером помог вам стать исполнительным и успевать всё вовремя, не забудьте об этом упомянуть

  • Вопросы по резюме. Потенциальный работодатель обязательно задаст вопросы о том, что написано в вашем резюме. Во-первых, чтобы узнать детали о вашей предыдущей деятельности, во-вторых, чтобы удостовериться в правдивости написанного.

    Не говорите о том, что не было упомянуто в вашем резюме, не приукрашивайте. Можете дополнить деталями существующую информацию, поговорить о ваших проектах и ежедневных обязанностях.

  • Сфокусируйтесь на ваших достижениях.

    Какими были результаты вашей работы?

    Даже если в ваши обязанности не входило ничего кроме ответа на электронные письма, адресованные вашему начальнику, и организация его встреч, вы можете представить это как успешную организацию рабочего процесса руководства.

  • Вопросы о смене места работы. Вам не удастся избежать вопроса о том почему вы решили сменить места работы. Не стоит рассказывать о плохих отношениях с коллегами или о плохом характере начальника, это произведет неприятное впечатление.

    Лучше скажите о том, что вам было некуда расти или не устраивал размер оклада или расписание работы.

  • Вас обязательно спросят о ваших достоинствах и недостатках. Достоинства, которые вы упомянете должны быть связаны с будущей позицией. Говоря о недостатках, не обязательно говорить о самых больших неудачах в вашей жизни.

    Попробуйте вспомнить о проблеме на работе, когда вы совершили ошибку, но нашли выход из сложившейся ситуации. Вам нужно показать, что вы умеете видеть собственные слабости и справляться с трудностями.

  • Вопросы о ваших амбициях. Вас могут спросить о том, в какие еще компании вы отправляли свое резюме. Таким образом работник отдела кадров оценит ваши амбиции и какое предложение вам сделать в случае, если вы подходящий кандидат.

  • Будьте осторожны рассказывая о предыдущем месте работы. Если вы устраиваетесь на работу к конкуренту, вам могут задать вопросы, касающиеся конфиденциальной информации, которую вы не имеете право раскрывать.

    Таким образом, менеджер проверяет, можно ли вам доверять. Не попадайтесь на крючок, сфокусируйтесь на ваших достижениях, а не на общей политике компании.

Какие вопросы можете задать вы?

Качество собеседования зависит не только от ваших ответов на вопросы потенциального работодателя, но и от ваших вопросов.

Ваша заинтересованность расти и развиваться в компании всегда встретят положительную реакцию со стороны работодателя. Среди прочих вы можете задать следующие вопросы:

  • Какая перспектива развития у специалиста на вашем месте?
  • Где можно оказаться через пять или десять лет работы в компании?
  • Есть ли курсы и тренинги для работников компании?
  • Сколько лет в среднем сотрудники работают в компании
  • Есть ли командировки и куда
  • Возможно ли спонсирование образования от компании?
  • Есть ли курсы иностранных языков?
  • На какие удобства можно рассчитывать: столовая, кухня, переговорные комнаты, комната отдыха, и т. д.

Вы также можете спросить о том, по каким причинам человек, занимающий ваш пост до вас покидает компанию.

Обратите внимание на интонацию, с которой работодатель будет говорить о бывшем работнике, это поможет вам сделать выводы о рабочей атмосфере в компании.

Можно ли спрашивать про оклад?

Если на интервью вам не сообщили о том, какое вознаграждение вас ожидает, стоит усомниться в профессионализме нанимающей стороны.

Вы не должны быть в ситуации, где после сообщений по электронной почте, телефонного приглашения на интервью и самого собеседования, вы все ещё не имеете представления об уровне заработной платы.

Тем не менее, если такое произошло, не стесняйтесь вежливо задать соответствующий вопрос. Старайтесь сделать так, чтобы этот вопрос был не единственным, а одним из вопросов работодателю, которые вы подготовили заранее.

Что делать после собеседования?

Обязательно уточните, когда работники компании свяжутся с вами и сообщат ли вам о решении компании в случае негативного ответа.

Отправьте благодарственное письмо после интервью. Вы не только произведете положительное впечатление, но и напомните о себе. Иногда такие детали могут стать решающими в принятии окончательного решения.

Главное, помните!

При интервью, нанимающий вас человек обращает внимание не только на ваши профессиональные качества.

Мы проводим большую часть времени в офисе, общаясь с коллегами, кроме того, вас может ожидать множество стрессовых ситуаций, в зависимости от специфики работы. Поэтому ваши личностные качества и манера общения играют огромную роль при приёме на работу.

  • Ведите себя естественно и уверенно, но не высокомерно
  • Улыбайтесь
  • Помните, что сотрудник отдела кадров и даже ваш будущий начальник тоже люди
  • Будьте одеты соответствующе: деловой костюм – не всегда подходящая форма одежды, но чистые волосы, ногти и начищенная обувь – всегда производят хорошее впечатление
  • Возьмите с собой копию резюме, удостоверение личности, диплом об образовании со вкладышем и другие сертификаты, имеющие отношение к должности, на которую вы претендуете

Выбирают не только вас, но и вы!

Даже если обещанный доход и позиция вас устраивают, но

  • вы чувствовали себя не в своей тарелке на собеседовании
  • вам не понравился тон вашего будущего начальника
  • атмосфера в офисе показалась нагнетающей

возможно, не стоит давать своё согласие и подписывать договор сразу, стоит поискать что-то еще, вежливо сообщив о том, что вам нужно время на принятие решения.

Источники

Как пройти собеседование на работу советы и подробная инструкция

Приветствуем вас, уважаемые посетители блога! Статья-руководство «Как пройти собеседование на работу» — это подробная инструкция по прохождению собеседования как в Украине, так и для официального трудоустройства за границей. На нашем сайте также есть инструкция для наших клиентов — «Подготовка к собеседованию».

Собеседование с работодателем — это, пожалуй, самый ответственный этап в процессе поиска работы.

Поэтому всякий раз, когда вы получаете приглашение на собеседование, воспользуйтесь приведенными ниже советами.

 

Как пройти собеседование на работу

Как пройти собеседование на работу

 

Подготовка к собеседованию

  1. Ознакомьтесь с сайтом работодателя.
  2. Позаботьтесь о том, чтобы у вас было достаточно временем и вам не пришлось нервничать, если собеседование затягивается.
  3. Сядьте за компьютер в хорошо освещенном помещении.
  4. Обязательно подготовьте вопросы, которые вы зададите в конце собеседования.

 

Поведение на собеседовании

  1. Говорите на русском или литовском языке.
  2. Представьтесь в начале собеседования. Например: «Меня зовут Николай Нечепуренко».
  3. Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая собеседника.
  4. Если вы не уверены, что хорошо поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что…»).
  5. избегайте многословия, отвечайте по существу.
  6. Будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенны.
  7. Столкнувшись с необходимостью дать негативную информацию о себе, не отрицайте факты, которые соответствуют истине (например, частая смена работы), но обязательно старайтесь сбалансировать их положительной информацией о себе. Например: «Да, менял, потому что у компаний заканчивались проекты, в которых требовалась моя квалификация», «Да, менял, поскольку у нас в стране нестабильная экономика и не выплачивалась заработная плата, а сидеть  на пособии я не хотел».
  8. Держитесь с достоинством, уверенно, несмотря на сложные жизненные обстоятельства. Если вы уже полгода без работы, то лучше сказать: «Я ищу стабильную работу». Однако воздержитесь от вызывающей манеры поведения. Не используйте подобных высказываний: «Да в Украине мне в 2 раза больше платили».
  9. Задавая вопросы, прежде всего интересуйтесь содержанием работы: что вы должны будете делать, входят ли в ваши обязанности какие-либо дополнительные работы.

 

Что рассказать о себе

 

Работодатель ищет работника, который может выполнять работу, т.е. имеет соответствующую квалификацию, опыт и хочет работать.

  1. Представьтесь.
  2. Назовите образовательное учреждение и год окончания. Например: «В 2007-м году я окончил профессионально-техническое училище в г. Черкасcы. Специальность — электромонтер».
  3. Стаж. Например: «По специальности я работаю уже 10 лет. Начинал в компании «Черкасcы Облэнерго» с должности электромонтер 3-го разряда. Через 5 лет стал электромонтером 5-го разряда и в 2012-м году перешел в компанию «Энергострой».
  4. Опыт работы. Например: «За время работы я занимался ремонтом оборудования Yonama, работал с контролерами фирмы…, работал с напряжением…, отвечал за работу трансформатора…». ВАЖНО говорить именно Я. Ни мы, ни бригада, а Я. Чем точнее и конкретнее вы о себе расскажете, тем больше будете выглядеть профессионалом своего дела. Даже не пытайтесь солгать, вас быстро раскроют.
  5. Ответственность. Например: «На предыдущей работе я был материально-ответственным лицом. Отвечал за сохранность и рабочее состояние электроинструмента, работу звена из троих человек».
  6. Заинтересованность. Например: «Я прочитал вакансию и посмотрел ваш сайт. Я понимаю, что имею опыт в этой работе и могу быть вам полезен. К работе подхожу ответственно и люблю порядок».
  7. Человеческие качества. Например: «Могу сказать, что я человек неконфликтный. Если буду работать у вас, то готов соблюдать правила вашей компании».

 

На какую зарплату вы рассчитываете?

Работодатели часто задают этот вопрос.

Если он прозвучал в начале беседы, лучше попытаться уклониться от ответа, сказав, что вы не считаете нужным обсуждать зарплату в первую очередь.

Если работодатель настаивает, то скажите, что вы ознакомились с предложением по зарплате, указанной в описании вакансии, но хотели бы более детально обсудить ее после подробного ознакомления с содержанием и условиями работы.

ВАЖНО: если в вакансии указана з/п до 800 евро, а вы хотите зарабатывать от 1000 евро, то Вам не стоит идти на собеседование. У работодателя есть свой бюджет.

Однако, если в вакансии написано до 800 евро, а вы хотите зарабатывать до 1000, то беседу стоит построить так. После рассказа о себе и выяснения предстоящих обязанностей спросите, есть ли возможность заработать больше 800 евро за счет увеличения рабочих часов. имеет смысл обсудить и возможность повышения вашего разряда, а также уточнить, доплачивает ли компания за совместительство.

 

Что спрашивать у работодателя?

  1. Уточните еще раз свои обязанности (особенно те, в которых вы сомневаетесь).
  2. Режим работы, обеденное время, перерывы в работе.
  3. Размер и порядок выплаты зарплаты.
  4. Если зарплата сдельная, то необходимо узнать, каким образом это рассчитывается и оформляется.
  5. Если денежное вознаграждение состоит из нескольких частей (например, зарплаты и премии), уточните, по какому принципу они выдаются, практикуется ли лишение премии и за какие провинности. Не забудьте спросить, когда и каким образом вы будете получать деньги.
  6. Размер зарплаты на время испытательного срока.
  7. Кто оплачивает проживание.

 

Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости.
Как успешно пройти собеседование на работу

 

Эта статья релевантна также запросам: как пройти собеседование вопросы и ответы, что говорить на собеседовании о себе.


Самое популярное:

●Работа в Литве для украинцев  ●Работа в Литве форум   ●Работа в Литве отзывы


Поделитесь с друзьями!

Как успешно пройти собеседование при приеме на работу: 17 советов

Знаете ли вы, как успешно пройти собеседование на работу? Следуйте 17-ти советам, которые представлены в статье, и у вас обязательно все получится. 

Этот день настал: вы нашли отличную вакансию, отправили свое резюме работодателю по электронной почте и… вам позвонили и пригласили на собеседование! Но сейчас не время расслабляться. Лучшее, что вы можете сделать — это немедленно приступить к подготовке к собеседованию. 

Для того чтобы успешно пройти собеседование и получить желаемую работу, вам нужно учесть многие факторы. Даже незначительная ошибка грозит провалом. 

Следующие 17 советов помогут вам предвидеть все нюансы и успешно пройти собеседование на работу. 

Как успешно пройти собеседование на работу: 17 дельных советов

Первые 5 советов, в первую очередь, относятся к этапу подготовки к собеседованию. Но без них, в любом случае, не обойтись, поэтому разберем их еще раз. 

Чтобы узнать все об этапе подготовки к собеседованию читайте статью «Как подготовиться к собеседованию на работу: 8 шагов.» 

Совет №1

Изучите информацию о компании

Владея хотя бы минимальной информацией о компании и той отрасли, в которой она работает, вы будете чувствовать себя на собеседовании намного увереннее и спокойнее.

Ведь вполне вероятно, что интервьюер может поинтересоваться у вас: 

  • как вы оцениваете работу/продукцию/услуги компании,
  • какие можете выделить ее конкурентные преимущества,
  • в каком направлении компании необходимо развиваться,
  • и как, по вашему мнению, компании можно добиться успеха в будущем. 

Совет №2

Подготовьте минимум 2-3 аргумента для того, чтобы доказать потенциальному работодателю, почему именно вас должны взять на работу, почему именно вы является идеальным кандидатом на должность

Постарайтесь убедить работодателя в том, что вы:

а) точно справитесь с работой и добьетесь хороших результатов;

б) обладаете нужной квалификацией, навыками и опытом работы;

в) отлично впишетесь в коллектив. 

«Прочитав объявление о вакансии программиста, я понял, что соответствую всем вашим требованиям. У меня 4-х летний опыт работы в программировании. В то же время хорошо развиты коммуникативные навыки. Я долгое время напрямую работал с руководителями высшего звена. Поэтому я подготовлен к работе над масштабными проектами на 100%. Я точно включусь в рабочий процесс в первый же день, и буду очень рад такой возможности.»

Совет №3

Подумайте над тем, какие сомнения и опасения могут возникнуть у работодателя по поводу вашей кандидатуры

На рынке труда претендентов на должность намного больше, чем представленных вакансий. Поэтому интервьюеры находят способы для того, чтобы отсеивать лишних и неподходящих кандидатов.  

Поставьте себя на место работодателя и подумайте, почему вас могут не взять на работу: «У меня не хватает опыта…», «У меня нет навыка… , образования, знания программы и т. д.».

Теперь подготовьте аргументы в свою защиту: «Да, у меня нет высшего образования, только  среднее специальное. Но за моими плечами — 5-летний опыт программирования в сфере разработки Web-приложений.»

Совет №4

Хотите успешно пройти собеседование? Подготовьтесь к самым популярным и часто задаваемым вопросам на собеседовании 

Конечно, вы не можете со стопроцентной точностью знать, какие темы захочет затронуть работодатель во время собеседования. Но существует несколько типов самых распространенных вопросов, которые вы так или иначе услышите от интервьюера.

Подготовив ответы на эти вопросы, вы точно не растеряетесь и сможете произвести хорошее впечатление на потенциального работодателя. 

10 часто задаваемых вопросов на собеседовании:

  1. Расскажите о себе. 
  2. Каковы Ваши слабые стороны? 
  3. Каковы Ваши сильные стороны? 
  4. Почему мы должны выбрать именно Вас? 
  5. Почему Вы хотите работать в нашей компании? 
  6. Кем Вы видите себя через 5 лет? 
  7. Почему Вы уволились с предыдущего места работы? 
  8. Ваши ожидания от нового места работы. 
  9. Расскажите о проблеме/сложном проекте/непростой ситуации на работе, и как Вы с этим справились.
  10. Есть ли у Вас ко мне вопросы? 

Читайте также статью «Каверзные вопросы на собеседовании и примеры ответов на них.»

Совет №5

Подготовьте 2-3 вопроса для работодателя

Этот совет плавно вытекает из предыдущего. Уж очень высока вероятность того, что в конце собеседования работодатель спросит «Есть ли у Вас ко мне какие-то вопросы?«.

Ни в коем случае нельзя отвечать: «Нет, мне все понятно

Обязательно подготовьте 2-3 вопроса для интервьюера. Так вы продемонстрируйте свою заинтересованность в получении работы и, конечно, свои серьезные намерения. 

Универсальный вопрос, который можно задать работодателю звучит так:

«Каким Вы видите идеального кандидата на данную должность?». 

Читайте подробнее о том, какие еще вопросы можно задать интервьюеру в статье «Какие вопросы можно и нужно задать работодателю на собеседовании: 10+ правильных вопросов.»

Совет №6

Практика, практика и еще раз практика

Одно дело — мысленно ответить на вопросы интервьюера, и совсем другое — сделать это вслух уверенно и четко. Чтобы пройти собеседование успешно, вам необходима практика. 

Проговорите вслух свои ответы на вопросы работодателя. Первая попытка, скорее всего, будет не совсем удачной: голос дрогнет, возникнет пауза, стеснение и некое замешательство. Порепетируйте еще раз 5-10 и вы сами удивитесь, насколько убедительнее звучит ваш голос, мысли не путаются, вы говорите ясно и по делу. 

Совет №7

Хотите успешно пройти собеседование?

У вас есть 5 минут, чтобы убедить работодателя, что вы

идеальный кандидат на должность

Согласно исследованиям, работодатель принимает решение о том, подходите ли вы на должность в первые 5 минут собеседования. А оставшееся время тратит на то, чтобы убедиться в правильности своего решения. 

Итак, что же вам нужно сделать за эти 5 минут, чтобы успешно пройти собеседование?

  • Во-первых, продемонстрируйте свой энтузиазм и интерес к получению вакантной позиции. Будьте энергичным. 
  • Поблагодарите интервьюера за приглашение на собеседование. 
  • Начните разговор с положительного отзыва о компании. Например, так: «Я с нетерпением ждал сегодняшней встречи. Считаю, что последние масштабные проекты, над которыми работала ваша компания, очень интересные. Особенно проект… Я был бы очень рад возможности поработать с вами и внести свой вклад.»

Совет №8

Возьмите ответственность за исход собеседования на себя

Не будьте пассивны. Часто даже самые настойчивые и уверенные в себе кандидаты становятся слишком пассивными, теряют энтузиазм и не проявляют инициативу. 

Не путайте пассивность с вежливостью.

Совет №9

Будьте готовы к любым вопросам 

Бывают не совсем стандартные ситуации, когда по каким-то причинам работодатель переступает черту и задает личные вопросы, например: «Планируете ли Вы в ближайшие 2 года ребёнка?». Вы имеете право не отвечать на такого рода вопросы конкретно и сказать: «На данный момент не планирую.»

Также это могут быть вопросы относительно вашего семейного положения, вероисповедания, возраста и пр. Возможно, таким образом работодатель хочет создать стрессовую ситуацию и посмотреть на вашу реакцию. Или же он сталкивался с подобными проблемами в прошлом. Или он просто не знаком с этикой и ведет себя непрофессионально. 

В любом случае, вы всегда можете выйти из такой ситуации максимально вежливо и лояльно, ответив: «Это никак не повлияет на выполнение должностных обязанностей/на мою способность хорошо выполнять свою работу.»

Совет №10

Обязательно расскажите о своих сильных сторонах, квалификации, опыте, профессиональных качествах и достижениях

Чтобы успешно пройти собеседование, вам необходимо себя прорекламировать. После того, как назвали какую-то свою сильную сторону, обязательно приведите конкретный пример:

«У меня есть необходимый опыт в сфере продаж: я проработал 4 года менеджером по продажам и добился таких-то результатов.»

Совет №11

Мыслите позитивно

Даже если интервьюер напрямую спрашивает о каких-то негативных моментах, связанных, например, с вашей прошлой работой, постарайтесь не углубляться в подробности и не идти у него на поводу. Лучше, чтобы ваш ответ прозвучал в положительном ключе: «Мне нравилась моя работа, но в определенный момент времени я осознал, что мне нужно нечто другое.»

Читайте статью «Почему вы уволились с предыдущего места работы: как ответить на вопрос на собеседовании.» 

Совет №12

Завершите собеседование на позитивной ноте

Если вас искренне заинтересовала вакантная должность и вы осознали, что эта работа вам подходит, скажите об этом работодателю:

«Знаете, я немного волновался перед встречей, но теперь, после нашего разговора я на 100% уверен, что эта работа именно то, что мне нужно.

Благодаря таким-то качествам я справлюсь с должностными обязанностями и смогу внести свой вклад в развитие компании.»

Совет №13

Возьмите с собой несколько копий резюме и необходимые документы

В первую очередь, у вас с собой должны быть 2-3 копии резюме. Одна копия возможно понадобится интервьюеру, если вдруг он потеряет или забудет распечатать ваше резюме заранее. 

Вторая копия пригодится вам, чтобы отслеживать поступающие от работодателя вопросы или уточнения о той информации, которая указана в вашем резюме. 

Кроме этого, интервьюеров может быть несколько. Также не исключено, что вас могут пригласить на собеседование непосредственно к руководителю компании, например. И было бы совсем не лишним иметь при себе еще одну копию резюме. 

Возьмите с собой необходимые документы. Это могут быть: паспорт, документы об образовании (сертификаты о прохождении курсов, о повышении квалификации, дипломы и пр.). Если вы претендуете на получение творческой должности, тогда уместным атрибутом будет ваше портфолио. 

Совет №14 

Не забывайте про язык жестов и уделите внимание своему внешнему виду

Если хотите успешно пройти собеседование на работу, уделите внимание языку жестов или невербальному общению. Следуйте следующим простым советам:

  1. Следите за своей речью. Ваш голос должен звучать естественно, говорите спокойным и уверенным тоном. 
  2. Следите за осанкой. Постарайтесь не сутулиться и не опускать плечи. 
  3. Контролируйте движения рук. Крепко пожмите руку интервьюеру. Во время собеседования положите ладони на стол, не перебирайте предметы и не прикасайтесь к волосам. 
  4. Настройте зрительный контакт с интервьюером. Время от времени переводите взгляд в сторону, но в основном старайтесь смотреть работодателю в глаза. Таким образом, вы покажете, что внимательно слушаете его и не потеряете нить разговора. 
  5. Наденьте удобную, чистую, свежевыглаженной одежду, которая будет соответствовать той должности, на которую вы претендуете. Но в любом случае, ваша одежда должна быть более официальной. 
  6. Откажитесь от чрезмерного количества украшений, яркого макияжа, открытой обуви. Не используйте одеколон или духи. 

Совет №15

Чтобы успешно пройти собеседование на работу:

Внимательно слушайте и не перебивайте работодателя. 

Совет №16

Не говорите слишком много

Отвечайте на поставленные вопросы. Когда это уместно — задавайте встречные вопросы, и не более того. Каждый ваш ответ должен длиться не более 2-х минут. 

Совет №17

Соблюдайте субординацию

Не забывайте, что собеседование — деловая встреча, вовсе не дружественная беседа. Ведите себя максимально вежливо, официально и профессионально. 

Пусть у Вас все получится! 

Источники информации:

P. S.: Понравилась статья? Поделитесь ссылкой в социальных сетях, спасибо!

Поделиться ссылкой:

Полная инструкция о том, как пройти собеседование

Даже если вы уже были на подобных встречах десятки раз, от волнения никуда не деться. Чтобы гарантировать успех, готовьтесь к собеседованию заранее. В этой статье мы поговорим о разных сценариях диалога при найме на работу и о том, каких ошибок нужно избегать.

 

Как подготовиться к собеседованию


Сбор информации


Как только вы получили приглашение на встречу приступайте к информационной разведке.

1. Вернитесь к тексту объявления с вакансией. Подумайте о том, какого человека ищет работодатель и в каких профессиональных навыках и личных качествах он будет заинтересован.

Составьте список своих достоинств и черт характера. Продумайте реальные примеры того, как вы их проявляли в рабочей сфере.

2. Досконально изучите компанию. Познакомьтесь с будущим работодателем как можно ближе. Вы должны чётко понимать в чём суть проекта.

Обратите внимание на сайт компании, на отзывы в интернете. Просмотрите информационные статьи с её упоминанием. Некоторыми знаниями можно блеснуть на самой встрече (история создания, корпоративные ценности, главные направления в работе).

3. Выясните подробности. Когда и где будет проходить собеседование? Необходим ли дресс-код? Каким маршрутом удобнее добираться? В каком формате оно будет и с кем предстоит общаться?

Любая мелочь, которая придёт в голову, должна быть сформулирована и озвучена. Во-первых, это добавит уверенности. Во-вторых, вы проявите себя действительно как внимательный и заинтересованный во встрече человек.


Самопрезентация


1. Следующий шаг – это самопрезентация и репетиция. Примите тот факт, что вы будете продавать себя на встрече. Составьте короткий рассказ с акцентом на том, чем вы полезны компании.

2. Включите сюда упоминания о профильном образовании, курсах повышения квалификации, рабочих успехах, профессиональных планах. Откажитесь от рассказов про хобби и родных, если вас об этом не спросили.

3. Составьте карту ответов, где вы запишете личные достоинства и достижения, требования и вопросы к работодателю, видение своего будущего в компании. Создание такой шпаргалки успокоит и расставит хаотичные мысли по полочкам.

4. Попрактикуйтесь в умении отвечать на типичные вопросы дома перед семьёй или зеркалом.


Возьмите с собой необходимое


Накануне проверьте список вещей, которые надо взять с собой. Если вход в компанию осуществляется через пропускной пункт, вам нужны документы.

Захватите перечень вопросов HR-специалисту, карту ответов и блокнот, куда будете записывать мысли по ходу встречи. Обдумайте, стоит ли нести рекомендации и портфолио.


Проведите работу над эмоциями


Если вы очень волнуетесь, проведите работу над эмоциями. Настройтесь на положительный лад и представьте, как изменится жизнь благодаря новой должности.

Вам также помогут простые методы расслабления: массаж, йога, тёплая ванна, любимый фильм. Старайтесь воспринимать собеседование не как экзамен или пытку, а как возможность заявить о себе и получить новые впечатления.


Внешний вид


Постирайте и погладьте одежду. Откажитесь от сильного парфюма, яркого макияжа и избыточных аксессуаров. Выбирайте наряд в нейтральных тонах. Само собой, надо быть выспавшимся, трезвым и не приходить к будущему начальнику со шлейфом перегара.

 

Как вести себя на собеседовании

1. Не опаздывайте, чтобы не продемонстрировать пренебрежительное отношение к работе. Не берите с собой группу поддержки. Это покажет вашу психологическую незрелость.

2. Помните о правилах хорошего тона. Чётко поздоровайтесь, узнайте имена, обращайтесь на «вы». Руку подавайте первым (для женщин это необязательно) и не забывайте об улыбке. Спросите куда можно присесть. Не торчите в смартфоне и не отвлекайтесь на звонки. Не курите перед началом. Жевать резинку тоже не стоит.

3. Старайтесь не надевать для собеседования «маску» идеального работника. Вы можете подкорректировать манеры и подучить профессиональные термины, но жесты и мимика должны оставаться естественными.

Не бойтесь визуальных контактов. Бегающие глаза или взгляды в пол создают впечатление скрытного и неуверенного человека. Спина должна быть ровной, а поза в кресле – сдержанной, но не закрытой. Не скрещивайте руки и ноги.

4. Следите за речью. Говорите уверенно и по делу, не откровенничая слишком много. Собеседование – это не монолог. Реплики сторон должны соотноситься 1 к 1 или 1 к 2.

Ответ на один вопрос не должен длиться более 2 минут. Говорите грамотно и даже не думайте о сквернословии. Не перебивайте работодателя во время разговора.

5. Помните про обратную связь. Обязательно задайте в конце вопросы, которые подготовили накануне. Так, вы выразите заинтересованность. Уточните про социальный пакет, нет ли задержек с зарплатой, какие перспективы карьерного роста. Если вы что-то не поняли, то спросите об этом напрямую. В конце уточните, как скоро ждать ответа.

 

Как отвечать на вопросы на собеседовании

Чаще всего работодатели сами просят рассказать вас о себе, поэтому подготовленная самопрезентация будет как нельзя кстати. Однако формат интервьюирования тоже популярен. Все вопросы, которые HR-специалист может задавать на собеседовании, можно поделить на три части.


Вопросы о прежней работе и профессиональном опыте


1. Самый неприятный в этом списке вопрос о том, почему вы ушли с прошлой должности. Сформулируйте ответ корректно. Не вините начальство и не ругайте коллег, но при этом не принижайте самого себя.

Разумнее всего сослаться на сторонние факторы: необходимость переезда, ограничения по карьерному росту, невыплаченные бонусы, задержки зарплаты. О маленьком окладе лучше не упоминать.

Постарайтесь увести беседу в сторону того, чему вы научились на прежнем месте или что изменилось с того момента у вас в жизни в лучшую сторону. Будьте на позитивной ноте. Выскажите умеренное сожаление о расставании с предыдущим работодателем. Делайте акцент не на том, от чего вы бежали, а к чему вы идёте в данный момент.

2. Вас спросят о прошлых обязанностях. Не уменьшайте свою роль и перечислите все задачи, которые ставились перед вами. Упоминайте проекты, где принимали участие и расскажите о достижениях.

Могут спросить о том, сколько денег вы приносили компании. Узнайте точную цифру заранее, чтобы не выдумывать её.

3. Ещё один опасный вопрос – «Какие профессиональные ошибки вы раньше совершали на работе?». Подробный рассказ здесь не требуется, но ответ покажет уровень вашей зрелости.

Приведите конкретный пример с выводами о том, чему вы научились в итоге и как бы решили эту ситуацию сейчас.

Не описывайте совершённые промахи как фиаско. Иногда вопрос может быть заменён на другой — «Были ли у вас случаи несогласия с решениями начальства?». При ответе выбирайте те истории, где вы не молчали, а подкрепляли позицию аргументами и в итоге оказались правы.


Вопросы о будущей работе и об интересе к компании


1. Если вас спросят, «Почему вы выбрали именно нашу компанию?», скажите, что солидарны с их целями работы. Вам интересна деятельность, которую выполняет проект, и вы хотите быть к нему причастны.

Будьте искренним, но не проявляйте равнодушия и снобизма, сделав вид, что снизошли до компании от безысходности или попали к ним случайно. Этот же вопрос может звучать как «Почему вы хотите у нас работать?». Здесь уделяйте внимание не собственным выгодам, а той пользе, которую принесёте.

2. Один из сложных вопросов в этой категории – «Какую зарплату вы хотите?». Продумайте ответ заранее, узнав среднюю ставку по специальности и повысив её на 10-20%. Маленькая сумма вызовет у начальства ощущение, что вы считаете себя плохим работником, а слишком большая – будет намекать на необоснованные амбиции.

3. Возможно, также спросят, кем вы видите себя в профессиональном плане через некоторое время. Обязательно при ответе упомяните плодотворную работу с этой компанией и назовите более высокую должность в ней (но не пост самого начальника или того, кто проводит встречу). Не нужно говорить о повышении там, где его не предполагается, или придумывать несуществующие должности.

4. Если на собеседовании спросили, что вы знаете о компании вообще, расскажите о её основных продуктах с акцентом на преимущества.

Отличный ход – поделиться своим видением, сразу внести креативные предложения. Высказать мысли о том, каким клиентам может быть полезен продукт. Если попросят описать минусы выпускаемой продукции, не бойтесь проанализировать ситуацию и копнуть глубже очевидных недостатков.

5. Часто звучит вопрос о том, «Когда вы готовы приступить к работе?». Если вам действительно нужна работа в этой компании, то проявите готовность и скажите, что можете выйти завтра.

Если у вас запланировано ещё несколько собеседований, и вы сомневаетесь, то говорите, что готовы выйти через неделю. Объясните это тем, что вам нужно документально завершить процесс увольнения в предыдущей компании, и получить расчёт.


Личные вопросы


1. Скорее всего, вас спросят о сильных сторонах характера. Перечисляя положительные, упомяните трудолюбие, ответственность, обучаемость, адекватность. Забудьте о скромности, но при этом не пускайтесь в размышления, не подкреплённые примерами.

2. Обязательно спросят и о слабостях. Никогда не говорите, что у вас нет недостатков – это сочтут проявлением высокомерия. Озвучьте одну из тех личных проблем, которую вам удалось преодолеть или вы в процессе работы над ней.

Назовите минус, который сыграет на руку. К примеру, если вы тревожны, сделайте акцент на том, что это помогает внимательнее подходить к поставленным задачам. Самыми выгодными недостатками являются трудоголизм, перфекционизм, доброта.

3. Вопрос о семейном положении воспринимайте спокойно. Отвечайте на него правдиво, но без подробностей. Обычно такое спрашивают для понимания психологического состояния человека. Работодателю необходимо знать, не будут ли ваши отношения сказываться на вашей деятельности.

 

Стрессовое собеседование и каверзные вопросы

Для многих важнее видеть вашу креативность, стрессоустойчивость и умение импровизировать, чем услышать об этом. Нестандартные ситуации и хитрые вопросы используются для наблюдения за реакцией человека.

1. У вас могут спросить, что вы думаете о будущем начальнике, какими чертами должен обладать хороший руководитель и как выглядит идеальная компания в ваших глазах. Здесь не нужно лебезить, но и философские рассуждения не подойдут. Выделите 2-3 значимых фактора, важность которых сможете объяснить.

2. Если на собеседовании хотят проверить самокритичность, могут прозвучать вопросы, чем вы лучше других и когда ждать от вас первых выдающихся результатов. Ответьте, что не можете объективно оценить качества других кандидатов, но зато уверены в своих способностях. Касаемо результатов, скажите, что начнёте работать над ними сразу же после того, как вас возьмут.

3. Иногда рекрутеры используют специальные поведенческие стратегии. Они могут затягивать начало собеседования, чтобы проверить ваши эмоции (или, если вы претендуете на руководящую должность узнать, выясните ли вы причину задержки).

Во время вашего ответа HR-специалист может намеренно переключиться на телефон, канцелярский предмет, встать и подойди к окну. Сделать вид, что не обращает на вас внимание. Оставайтесь спокойным, сделайте паузу в разговоре и после продолжайте.

4. Ещё один вариант проверить на самообладание, и способность выполнить рутинную работу – заставить 3-5 раз переписывать анкету или текст.

5. Иногда собеседование проходит в грубой манере, но вы не должны теряться: сконцентрируйтесь только на вопросах и не обращайте внимания на критику.

6. На встрече могут проверить границы вашего психологического и физического комфорта, постарайтесь найти внутри себя баланс между негативом и адекватностью. Проявите спокойствие, не реагируя на происходящее слишком болезненно. Поведение на таком собеседовании важнее идеальных ответов. Оставайтесь невозмутимым.


Читайте: Стресс-менеджмент: 4 методики, которые помогут успокоиться


Как пройти собеседование в банк ‒ советы на основе личного опыта

Как проходит собеседование в банке, каким соискателям отдают предпочтение и почему иногда перед собеседованием лучше сходить в парикмахерскую и на маникюр. Бонус: советы бывшей сотрудницы кредитного отдела ‒ как сразу расположить к себе эйчара

Эксперты советуют устраиваться на работу ещё во время учёбы. Однако не каждая должность подходит для студентов.

Например, 90% вакансий для банковских операционистов на GorodRabot.ru предлагают полную занятость ‒ на других условиях работать не возьмут.

Диплом получен, лето заканчивается ‒ для тебя наступает пора собеседований. Как в банках проходит отбор соискателей, что нужно учесть при подготовке собеседований ‒ рассказываем.

Добавили личные лайфхаки от нашего контент-менеджера Ольги ‒ она трижды проходила собеседования в разные банки, и все три раза успешно.

Что важно учесть при подготовке к собеседованию

Сначала определись с должностью. Банк ‒ это не то место, где соискатели в дефиците и для любого кандидата найдут подходящую вакансию. Настройся на жёсткий отбор и высокие требования.

Начни подготовку с резюме. Перечисли только тот опыт, который важен для выбранной вакансии. Подчеркни, что имеешь нужные навыки. В идеале ‒ докажи.

Проверь грамотность резюме. Это важно! Фотография с пляжа, небрежное оформление, орфографические ошибки недопустимы.

Когда пишешь сопроводительное письмо, соблюдай тот же деловой стиль изложения, что и в резюме. Не надо излишней креативности ‒ здесь не оценят.

Как проходит собеседование в банке

Очное собеседование проходит в три этапа: сначала беседа с HR, затем с непосредственным руководителем и третий этап ‒ анкетирование или тестирование. В некоторых банках первый этап ‒ это групповое собеседование.

Учти, для бэк-персонала и фронт-персонала собеседования проходят по-разному.

С бухгалтерами не проводят стресс-собеседования, у них не проверяют креативность. Кроме профессиональных навыков, у бухгалтеров оценивают пунктуальность, порядочность, ответственность, лидерские качества.

К сотрудникам фронт-офиса требования другие. Здесь главное ‒ те самые софт скиллз и грамотная речь. Так что на собеседовании проверят и стрессоустойчивость, и умение общаться.

Обязательно в список вопросов войдут:

  • Почему вы выбрали наш банк?
  • Кем видите себя через пять лет?
  • Почему ушли с предыдущей работы?
  • Какую зарплату хотите получать?

На этапе тестирования нужно заполнить подробную анкету: перечислить все рабочие места, обязанности, указать прежних руководителей, которые могли бы дать характеристику как работнику, указать сведения о ближайших родственниках, владении иностранным языком и ещё много других.

Всю информацию тщательно проверят.

Потом дают тест на проверку внимательности, логики, стрессоустойчивости. Могут предложить кейсы.

Опыт и профильное образование не обязательны, если не претендуешь на должность топ-менеджера. Но минимальное требование ‒ высшее или неоконченное высшее.

Если все этапы пройдены успешно ‒ твоя анкета отправляется на проверку в службу безопасности банка. Это обязательная процедура, занимает обычно от 3 до 7 дней. В некоторых банках могут попросить пройти полиграф.

На что обратить внимание ‒ советы из личного опыта

Наш контент-менеджер Ольга работала в нескольких банках. Все собеседования Ольга проходила с первого раза ‒ вот её советы для тех, кто хочет работать в банке.

«Внешний вид может стать причиной отказа»

На собеседовании обязательно оценивают внешний вид кандидата. Речь не идёт о модельной внешности ‒ нужно быть опрятно и аккуратно одетым, длинные волосы лучше заколоть в хвост или пучок.

Могут спросить о наличии татуировок ‒ тем, кто работает с клиентами, запрещены татуировки на кистях, шее, лице и пирсинг. Если татуировку можно закрыть одеждой ‒ например, длинным рукавом, то проблем не возникнет.

Например, со мной работала девушка с большим и ярким рисунком на ноге, на работе она носила либо брюки, либо юбку с плотными чёрными колготками.

Сразу предупреждают о том, что от креативных стрижек и окрашивания, яркого маникюра и тяжёлого парфюма придётся отказаться. Меня, например, сразу предупредили о ювелирных украшениях. Допускаются неброские серьги, небольшое кольцо (помимо обручального) или тонкая цепочка.

Как объяснила HR-менеджер ‒ большое количество золота на сотруднике вызывает раздражение у клиентов.

«Очень важны грамотная речь и общительность»

Обязательно обращают внимание на речь соискателя, ведь общаться с клиентами придётся много. Грамотная речь, открытость и коммуникабельность ‒ эти качества указаны практически во всех вакансиях для банковских сотрудников.

Чтобы проверить, как соискатель разговаривает, просят рассказать, например, о хобби и внимательно следят за речью.

Обучаемость ‒ тоже важное качество. Учиться придётся много. Для прохождения обучения я уезжала в командировку на две недели. Первую неделю мы изучали теорию, на второй была практика под контролем сотрудника-куратора.

«Соискатель кажется вялым и пассивным ‒ сразу «нет»»

На собеседовании нужно показать амбициозность, целеустремлённость и заинтересованность в должности.

У тебя должны гореть глаза, но в то же время нужно быть спокойным и собранным. Как бы ты ни нервничал ‒ не показывай этого на собеседовании. Умение держать себя в руках ‒ большой плюс.

Покажи, что у тебя есть своя точка зрения, не надо всё время кивать и улыбаться. Безынициативные и вялые кандидаты собеседование не пройдут.

Как пройти собеседование при приеме на работу

Как пройти собеседование при приеме на работу? Этот вопрос волнует многих людей перед предстоящей встречей с работодателем. От того как пройдет собеседование при приеме на работу, будет зависеть трудоустройство в желаемую компанию, поэтому будет правильным заранее подготовиться к этому мероприятию. Всем известно, что любая успешная карьера начинается с удачно прошедшего собеседования, а чтобы оно прошло результативно, необходимо приходить на встречу как минимум раньше минут на 10. Это даст возможность сориентироваться в незнакомой обстановке, что позволит правильно вести себя на собеседовании. Не рекомендуется приходить на встречу с работодателем с группой поддержки – друзья, мама, родственники. Это даст предпосылки к выводам о несамостоятельности человека, устраивающегося на работу.

Прежде чем войти в дверь необходимо постучаться. После того, как позволят войти, следует представиться работодателю четко и внятно. Сверх неприличием считается опоздать на собеседование, жевать жевательную резинку, разговаривать по телефону, безразлично смотреть вдаль. Необходимо больше улыбаться, показывать всем своим поведением, что заинтересованы в получении вакансии и готовы с отдачей трудиться в желаемой компании или фирме. Именно первое впечатление, которое произведет человек, на собеседовании при устройстве на работу, будет иметь решающее значение в получении желаемой вакансии. Требуется запомнить, что благоприятное впечатление на работодателя можно произвести только один раз, второго шанса не будет. Это знают многие, но почему то этим пренебрегают.

Чтобы собеседование прошло удачно необходимо постараться расположить к себе интервьюера. Для этого следует быть в хорошем расположении духа, четко объяснить, зачем пришли, поблагодарить собеседника за уделенное время.

Важно заранее узнать, как зовут интервьюера или запомнить его имя во время представления и обращаться строго, как он представился.

Очень важно суметь справиться с волнением во время собеседования, поскольку тревожность не позволит в полной мере раскрыться и представить в выгодном свете свои положительные черты характера и профессиональные качества. Незначительное волнение уместно – это поможет работодателя натолкнуть на мысль, что в данной работе человек очень нуждается и получить желаемую должность для него важно. Но привлекать внимание излишним волнением к своей персоне не стоит. Краснота лица, вытирание пота со лба, потирание мокрых ладошек, заикание — позволят сделать вывод о неуравновешенности и отсутствии самообладания у респондента.

Если есть возможность выбрать, куда сесть, то следует постараться сесть не напротив интервьюера, поскольку психологически людям желающим получить вожделенную работу свойственно воспринимать собеседника, как противника, мешающего в достижении желаемого. Идеальным вариантом является возможность занять место рядом с интервьюером, тогда он будет воспринимать респондента, как единомышленника.

Если все же пришлось сесть на собеседовании напротив интервьюера, то следует принять собранную и аккуратную позу, не скрещивая руки и ноги, демонстрируя тем самым открытость. Также открытость должна отмечаться и во взгляде. Нередко респонденты не знают, как правильно смотреть на собеседника. Мысленно нарисовав между бровями интервьюера треугольник, необходимо смотреть в его центр. Так у собеседника не возникнет ощущения, что респондент сверлит его взглядом или он не сосредоточен и взгляд его рассеян.

Как пройти собеседование на работу, если человек излишне эмоционален? Для этого необходимо отказаться от активной жестикуляции и контролировать движения рук. Если в руках держать блокнот и ручку, то это позволит немного успокоиться.

Как успешно пройти собеседование

Итак, респондент сидит, слушает интервьюера и готовится отвечать на поставленные вопросы. Чтобы настроить собеседника на одну психологическую волну с собой, необходимо себя вести также, как интервьюер. Следует ненавязчиво скопировать его позы, жесты, но делать это нужно очень аккуратно.

Чтобы успешно пройти собеседование требуется не пользоваться при общении сленгом, обходить тему финансовых, личных и семейных проблем. Категорически проигрышным вариантом на собеседовании выступают следующие затрагиваемые темы: политика, религия, интим.

Ошибкой будут выступать попытки в подавлении интервьюера своими знаниями. Ведет собеседование именно интервьюер, и отбирать у него эту роль будет неправильным. Он может стать агрессивным и сложит негативное впечатление о респонденте. На собеседовании следует говорить только правду. Если во время беседы респондент будет пойман на лжи, то можно считать, что это конец еще не начавшейся карьеры. Редко когда индивид способен поддерживать о себе мнение, что он лучше, чем есть на самом деле, более 30 минут. Если интервьюер заподозрит неправду, то будет формулировать и задавать вопросы по одним и тем же фактам по-разному и реальные факты все равно всплывут.

Как удачно пройти собеседование при приеме на работу? Требуется в процессе собеседования подавать свои слабые места правильно.

Частым и одним из «неудобных» вопросов бывает вопрос о продолжительном периоде без работы. Здесь соискатели зачастую пытаются говорить неправду. Этого делать не нужно.

На собеседовании при приеме на работу не лишним будет рассказать о выполнении в частном порядке разовых проектов, посещении каких-нибудь курсов или тренингов. Если тренинги и курсы не имеют отношение к работе, то лучше просто сказать, что увлеклись новым для себя направлением.

Нередко на собеседовании респондентов вводит в ступор вопрос о самом коротком периоде работы и почему он был таким скоротечным. Вот тут желательно отвечать правдоподобно. Можно просто отметить, что условия работы не соответствовали тем, которые изначально предлагали на собеседовании.

Если респондент проработал несколько месяцев на предыдущей работе, то в этом случае можно сказать, что увольнение произошло без объяснения причин сразу после окончания испытательного срока. Кадровики, проводящие собеседования знают, что многие компании так поступают, чтобы сэкономить на зарплате сотрудников и такое объяснение примут с пониманием.

Если на предыдущем месте работы была совершена ошибка и при понимании, что скрыть это будет сложно перед интервьюером, то лучше честно рассказать об этом, сделав акцент на осознании этого и не допущении ошибок в будущем. Нельзя на собеседовании плохо отзываться о прежних работодателях.

Зачастую интервьюеры задают распространенные вопросы, но на них будет лучше отвечать не шаблонами. Если прозвучит вопрос о работе с клиентами, то следует на него отвечать, что работа с людьми нравится. Этот вопрос расплывчат и не несет никакой смысловой нагрузки, кроме той, что есть желание получить работу. Будет лучше на собеседовании рассказать об опыте работе с клиентами.

Как правильно проходить собеседование при приеме на работу? Во время собеседования при приеме на работу следует отойти от шаблонов: рождение, учеба, замужество (женитьба) и т.д.

Свой рассказ стоит построить на важных событиях трудовой практики. На собеседовании будут слушать не более 3-х минут, поэтому важно уложиться в это время. Рассказывая о своих достижениях, следует говорить не «наша компания» и не «мы», а я. Интервьюеры нередко задают личные вопросы. Если нет желания на них отвечать, то можно поинтересоваться, насколько этот вопрос имеет отношение к будущей работе.

В ступор на собеседовании многих вгоняет вопрос о размере будущей зарплаты. На него нужно отвечать честно, называя реальную цифру за эту работу. Если предложат заполнить формы на собеседовании, то лучше их заполнить дома в спокойной обстановке, предварительно потренировавшись на черновике. По заполненным формам будут оценивать человека, учитывая почерк, ошибки и помарки.

Как пройти собеседование? Ответы на вопросы интервьюера должны раскрыть полностью кандидата и подтвердить соответствие предлагаемой вакансии.

При ответах на вопросы следует понимать, что желает услышать работодатель и какие именно ответы необходимо давать, чтобы успешно пройти собеседование.

Вопросы на собеседовании подразделяют на несколько видов:

— выявление профессиональной компетенции;

— вопросы личного характера;

— вопросы-кейсы, моделирующие ситуацию на работе;

— общие вопросы: опыт, образование, прошлые места работы;

— вопросы, выявляющие мотивацию кандидата (карьерный рост, размер заработной платы).

Пройти собеседование при приеме на работу помогут следующие примерные вопросы и ответы к ним.

На вопрос «расскажите о своем опыте, где работали и чем занимались?», следует рассказывать с последнего места работы, какой функционал был, за что отвечали, какие вопросы решали. Целесообразно рассказать какие сложности преодолевали, при этом не надо говорить слишком много и отвлекаться на посторонние темы.

На вопрос «Какие результаты в процессе работы были достигнуты?», следует поделиться
основными достижениями на последнем месте работы.

Отвечая на вопрос о неудачах в работе или об ошибках, стоит отметить, что как и все люди Вы тоже ошибались, но в процессе работы Вы научились избегать ошибок или просто не совершать их.

На вопрос «Что для Вас важно в работе?» целесообразно ответить, что возможность профессионального роста и развития.

На вопрос «Сколько времени пребываете в поиске работы?» стоит ответить, что в поиске работы находитесь пару недель и уже есть несколько итоговых предложений.

На вопрос « Какие качества помогают Вам добиваться успеха в работе, а какие могут помешать?», следует ответить так «в достижении успеха помогает высокий уровень контактности, открытость, желание помочь товарищу, высокая работоспособность, пунктуальность, аккуратность, ответственность, исполнительность, а помешать может волнение, чрезмерная напористость, отсутствие опыта в незнакомой ситуации, но вера в себя и в значимость важности дела помогает вовремя принять правильное решение».

На вопрос: «Почему мы должны сделать выбор в пользу Вашей кандидатуры?», требуется ответить так: «Я обладаю всеми необходимыми навыками и должным опытом, чтобы максимально эффективно реализовать все задачи , которые будет подразумевать эта должность», или «Мне интересна Ваша вакансия», или «Я готов обучаться и попробовать силы в новой для меня работе».

На вопрос: «Сколько Вы готовы в нашей компании проработать?» стоит ответить так: «Мне интересно долговременное сотрудничество с вашей компанией».

На вопрос: «Кем Вы видите себя через несколько лет?» следует ответить так: «Меня интересует профессиональный рост и развитие, есть желание со временем занять ответственную должность».

Успешно пройти собеседование на работу помогут такие советы:

— респонденту не следует заострять внимание на возможно совершенных ошибках во время собеседования, следует извиниться и продолжить свой рассказ;

— если задают вопрос, на который нет ответа, то следует сказать, что нуждаетесь во времени, чтобы подумать;

— если в ходе собеседования выясняется, что недостаточен для работы уровень знаний, то следует изъявить свою готовность к обучению. Только это делать следует не заезженной фразой, акцентируя внимание на том, что обучаемы, а лучше рассказать о конкретных примерах, когда подобные задачи уже решались и уровень знаний повышался вполне успешно;

— после окончания собеседования необходимо поблагодарить интервьюера;

— нельзя при приеме на работу давить на жалость, пытаться вызвать сочувствие;

— не стоит рассказывать о своих проблемах, бедах, тяжелом финансовом положении;

— необходимо быть в себе уверенным и всем своим видом показать, что способны решать не только свои проблемы, но и проблемы компании;

— не рекомендуется говорить слишком много, болтливых сотрудников не любят;

— не следует давить на интервьюера своими знаниями;

— категорически неправильно ругать предыдущую компанию и начальника;

— также нельзя хвалить бывшего начальника, таким образом, идет навязывание образа правильного начальника новому шефу.

В случае если трудоустроиться не получилось, необходимо принять это за опыт, который позволит в следующий раз обрести желанную вакансию.

Автор: Практический психолог Ведмеш Н.А.

Спикер Медико-психологического центра «ПсихоМед»

Мы в телеграм! Подписывайтесь и узнавайте о новых публикациях первыми!

Вопросы, ответы и советы для собеседования при приеме на работу

У тебя скоро собеседование? Вы готовы? Лучший способ подготовиться к собеседованию — это уделить время тому, чтобы проанализировать наиболее частые вопросы собеседования, которые вам, скорее всего, будут задавать, а также примеры лучших ответов. Знание того, что вы собираетесь сказать, может избавить от стресса на собеседовании.

Подготовка к интервью

Вам не нужно запоминать ответ, но подумайте, как вы ответите.Чем больше вы подготовитесь, тем увереннее вы почувствуете себя во время собеседования.

Если вы не уверены, чего ожидать во время собеседования, также найдите время, чтобы просмотреть эту памятку о том, как проходят собеседования, и эти советы о том, как подготовиться к успешному прохождению собеседования.

Вопросы и ответы на собеседовании

Вот список распространенных вопросов на собеседовании с примерами лучших ответов о вас, вашей истории работы и опыте, работе, ваших целях, новой работе, зарплате и том, что вы можете предложить работодателю.

Если вы спешите и хотите ускорить подготовку к собеседованию, вот список из 10 самых популярных вопросов к собеседованию, которые обычно задают работодатели, примеры ответов и советы, как дать лучший ответ.

Вопросы о вас

Интервьюеры будут задавать вопросы о вас, чтобы лучше понять вашу личность и определить, подходите ли вы как для работы, так и для компании. Это открытые вопросы, которые дадут вам возможность показать работодателю, что вы подходите для этой должности.

  1. Расскажите о себе.
  2. В чем ваша самая большая сила?
  3. Какая ваша самая большая слабость?
  4. Что делает вас уникальным?
  5. Расскажите мне о том, чего нет в вашем резюме.
  6. Как ваша самая большая сила поможет вам выступить?
  7. Как вы справляетесь с неудачами?
  8. Как вы справляетесь с успехом?
  9. Считаете ли вы себя успешным? Почему?
  10. Как вы справляетесь со стрессом и давлением?
  11. Как бы вы себя описали?
  12. Опишите типичную рабочую неделю.
  13. Ты хороший?
  14. Готовы ли вы потерпеть неудачу?
  15. Вы готовы переехать?
  16. Опишите свою трудовую этику.
  17. Опишите свой стиль работы.
  18. Вы хорошо работаете с другими людьми?
  19. Вы берете с собой работу домой?
  20. Чем вы отличаетесь от конкурентов?
  21. Как ты себя видишь? С кем вы себя сравниваете?
  22. Как эта работа соответствует вашим карьерным устремлениям?
  23. Сколько часов в неделю вы обычно работаете?
  24. Насколько хорошо вы ассимилируетесь в новой среде?
  25. Как бы вы приспособились к работе в новой компании?
  26. Как бы вы описали темп, в котором вы работаете?
  27. Как бы ваши коллеги описали вашу личность?
  28. Как бы вас описал профессор?
  29. Что еще нам следует знать о вас?
  30. Что вас мотивирует?
  31. Вы самомотиватор?
  32. Какие решения вы считаете наиболее сложными?
  33. Что было самым большим разочарованием в вашей жизни?
  34. Чем вы увлечены?
  35. Какие у тебя хобби?
  36. Что вас раздражает?
  37. Работа, о которой вы мечтаете?
  38. Что самое худшее, что тебе сошло с рук?
  39. Что вам не будет не хватать на последней работе?
  40. Вы бы предпочли, чтобы вас любили или уважали?
  41. Почему я должен рисковать тобой?
  42. Если бы вы могли пережить последние десять лет своей жизни, что бы вы сделали по-другому?

Вопросы об увольнении с работы

Работодатели почти всегда спрашивают, почему вы ушли или уходите с работы.Будьте готовы к объяснению, почему вы собираетесь двигаться дальше. Убедитесь, что приведенные вами причины совпадают с тем, что о вас скажут бывшие работодатели, если к ним обратятся за рекомендацией.

  1. Почему вы уходите с работы?
  2. Почему вы хотите сменить работу?
  3. Почему вас уволили?
  4. Почему вас уволили?
  5. Почему вы бросили работу?
  6. Почему вы ушли в отставку?
  7. Чем вы занимались с последней работы?
  8. Почему вы остались без работы?

Почему вас следует нанять

Почему вас следует нанять по сравнению с другими кандидатами? Что делает вас лучшим кандидатом на эту работу? Здесь у вас будет возможность обосновать предложение о работе и возможность продать себя интервьюеру.

  1. Почему мы должны вас нанять?
  2. Почему бы нам не нанять вас?
  3. Что вы можете сделать для этой компании?

Вопросы по зарплате

Некоторые из самых сложных вопросов во время собеседования касаются компенсации. Вот что вас спросят и примеры лучших ответов. На вопросы о зарплате может быть сложно ответить, и в некоторых странах работодателям не разрешается спрашивать о вашей истории заработной платы.

  1. Каков был ваш начальный и конечный уровни компенсации?
  2. Каковы ваши ожидания по зарплате?
  3. Каковы ваши требования к зарплате?
  4. Почему бы вам устроиться на работу за меньшие деньги?

квалификационных вопросов

Самым важным для интервьюеров является определение вашей квалификации для работы.Вот что они попросят узнать. Отвечая, будьте конкретны.

  1. Какой у вас опыт работы?
  2. Вы слишком квалифицированы для этой работы?
  3. Как вы повлияли на чистую прибыль?
  4. Интервью с вопросами о ваших способностях.
  5. Продайте мне эту ручку.
  6. Расскажите о своем образовании.
  7. Что вы можете сделать для нас лучше, чем другие кандидаты на эту должность?
  8. Какая часть работы будет для вас наименее сложной?
  9. Какие части этой работы для вас самые сложные?
  10. Какой философией руководствуется ваша работа?
  11. Какая сила больше всего поможет вам добиться успеха?
  12. Почему вы хотите устроиться на работу более низкого уровня?

Вопросы по истории вашей работы

Стабильна ли ваша история работы, подготовила ли она вас к работе, на которую вы собираетесь пройти собеседование, и есть ли в вашей истории занятости какие-либо пробелы, о которых компания должна беспокоиться? Если нет, приготовьтесь ответить на вопросы о том, чем вы занимались, когда не работали.

  1. Вопросы по истории вашей работы.
  2. Вопросы по вашему резюме.
  3. Каковы были ваши ожидания от работы и в какой степени они оправдались?
  4. Каковы были ваши обязанности?
  5. С какими серьезными проблемами и проблемами вы столкнулись? Как вы с ними справились?
  6. Чему ты научился на своих ошибках?
  7. Что вам нравилось или не нравилось в вашей предыдущей работе?
  8. Что принесло наибольшее / наименьшее вознаграждение?
  9. Что было самым большим достижением / неудачей на этой должности?
  10. Вопросы о понижении в должности.
  11. Как вы повлияли на безопасность работников?
  12. Опишите пробел в вашей истории занятости.

Вопросы об эффективности работы

То, как вы работали на предыдущих должностях, может указывать на то, как вы будете выполнять работу, на которую претендуете. Будьте готовы ответить на вопросы о том, что вы сделали хорошо, а что нет.

Будьте осторожны с тем, как отвечать на отрицательные вопросы. Вы можете сформулировать свои ответы в позитивном ключе даже при обсуждении сложной ситуации.

Как и в случае с вопросами о квалификации, обязательно соотносите свою работу с требованиями работодателя.

  1. Что в вас чаще всего критикуют?
  2. Какую самую большую критику вы получили от своего начальника?
  3. Что самое худшее, что тебе вообще сошло с рук?
  4. Что вас злит?
  5. С какими проблемами вы столкнулись на работе?
  6. Какие стратегии вы бы использовали, чтобы мотивировать свою команду?
  7. Что бы вы хотели найти в соискателе?
  8. Когда вы в последний раз злились? Что случилось?
  9. Почему вас не повысили на последней работе?
  10. Расскажите мне о том, что вы бы сделали по-другому на работе.
  11. Если бы людей, которые вас знали, спросили, почему вас следует нанять, что бы они ответили?
  12. Какую рабочую среду вы предпочитаете?
  13. Как вы оцениваете успех?
  14. Опишите сложную рабочую ситуацию или проект и то, как вы их преодолели.
  15. Опишите время, когда у вас была большая рабочая нагрузка, и как вы с ней справлялись.

Вопросы по управлению и совместной работе

Ты командный игрок? Вы хорошо работаете с другими? Вы предпочитаете работать в уединении или в команде? Ваш стиль работы и то, как вы ладите с другими людьми, включая коллег, менеджеров, клиентов или клиентов, важны для всех работодателей.Вот некоторые из вопросов, которые работодатели задают о том, как хорошо ладить на работе.

  1. Кто был вашим лучшим начальником, а кто худшим?
  2. Опишите своего идеального начальника.
  3. Если вы знаете, что ваш начальник в чем-то ошибается на 100%, как бы вы с этим справились?
  4. Чего вы ждете от руководителя?
  5. Были ли у вас трудности при работе с менеджером?
  6. Как вы вписались в корпоративную культуру?
  7. Опишите, как вы управляли проблемным сотрудником.
  8. Нравится ли вам работать в быстро меняющейся командной среде?
  9. Приведите несколько примеров совместной работы.
  10. Больше вопросов на собеседовании для совместной работы.

Новая работа и компания

Что вы знаете о компании, почему вы хотите получить эту работу и что бы вы сделали, если бы вас приняли на работу, — это лишь некоторые из вопросов, которые вам зададут о должности и работодателе. Найдите время, чтобы изучить работодателя до собеседования, чтобы вы могли задать обоснованные вопросы о работе и компании.

  1. Чем наша компания лучше вашего нынешнего работодателя?
  2. Что вас интересует в этой работе?
  3. Что вы знаете об этой компании?
  4. Что вы знаете об этой компании? (для продаж)
  5. Почему вам нужна эта работа?
  6. Почему вы хотите здесь работать?
  7. Какие задачи вы ищете в должности?
  8. Чем вы видите себя в течение первых 30 дней на работе?
  9. Чего мы можем ожидать от вас в первые 60 дней работы?
  10. Вы хотите поехать?
  11. Что такое хорошее обслуживание клиентов?
  12. Какой была бы ваша идеальная корпоративная культура?
  13. Когда можно было приступить к работе?
  14. Есть ли что-нибудь, что я не сказал вам о работе или компании, что вы хотели бы узнать?

Вопросы о будущем

Собираетесь ли вы остаться, если вас наняли — это то, о чем хочет знать большинство работодателей.Все эти вопросы позволят оценить вашу заинтересованность в принятии обязательств.

  1. Расскажите о тенденциях в вашей профессии и отрасли.
  2. Что вы ищете на своей следующей работе? Что для тебя важно?
  3. Каков ваш план профессионального развития?
  4. Где ты видишь себя через пять лет?
  5. Как вы планируете достичь своих целей?
  6. Что вы будете делать, если не получите эту должность?

Дополнительные вопросы для интервью

Это десять наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании с примерами лучших ответов.Также просмотрите вопросы собеседования для разных должностей, чтобы получить идеи о том, как сформулировать свои собственные ответы на собеседование.

Вопросы, которые стоит задать

Последний вопрос, который вам, скорее всего, зададут, — есть ли у вас вопросы. Вот как ответить.

  • У вас есть вопросы?

Чего ожидать во время собеседования

Неважно, учитесь ли вы в старшей школе, колледже, недавно закончили колледж или не работали, ваше собеседование не должно быть пугающим.Собеседование — это возможность как для вас, так и для работодателя решить, подходите ли вы.

Вот пошаговое описание типичного собеседования с подробностями о том, чего ожидать на протяжении всего процесса.

Фаза предварительного интервью

Перед тем, как пойти на собеседование, вы уже выполнили ряд шагов в процессе подачи заявления на вакансию; это известно как «этап перед собеседованием». На этом этапе вы отправите менеджеру по найму сопроводительное письмо, резюме и любые другие необходимые материалы для подачи заявки.

Возможно, у вас даже было телефонное интервью с менеджером, прежде чем вас пригласили на личное собеседование. Таким образом, даже до того, как пойти на собеседование, менеджер по найму немного знает о вашем прошлом и квалификации.

Вы должны чувствовать себя уверенно — вас пригласили на собеседование, потому что менеджер считает, что вы могли бы хорошо подходить для компании!

Фаза интервью: начало

Собеседование может проходить в средней школе или колледже, но обычно оно проводится в офисе компании или виртуально с использованием веб-технологий.По прибытии вас могут попросить (секретарь или другой сотрудник) подождать, пока менеджер по найму не будет готов вас видеть.

Большинство собеседований — это индивидуальные собеседования с менеджером или руководителем, с которым вы будете наиболее тесно сотрудничать в компании. Иногда вы будете проводить собеседование с сотрудником отдела кадров, который занимается приемом на работу в компанию.

Этап собеседования: типы вопросов

Скорее всего, собеседование состоится в офисе менеджера.Она может начать с информации о своей работе или компании или вовлечь вас в светскую беседу (вопросы о вашей поездке на работу и т. Д.), Но большая часть собеседования будет состоять из конкретных вопросов, которые позволят оценить, подойдете ли вы для этого. Компания.

Ни одно интервью не будет таким же; Каждый интервьюер задаст несколько разные вопросы. Однако большинство интервьюеров задают вопросы, чтобы оценить ваше поведение и навыки в целом. Ниже приведены несколько типов вопросов, с которыми вы можете столкнуться; большинство интервьюеров задают вопросы каждого типа.

Контрольные вопросы

Эти вопросы потребуют от вас предоставить объективную информацию о себе, такую ​​как ваш средний балл успеваемости, специальность, количество лет, проведенных на последней работе и т. Д.

Интервьюер может уже знать некоторые из этих ответов и поэтому просто проверяет факты в вашем резюме.

Вопросы о компетенции / поведении

Поведенческий вопрос — это вопрос, в котором интервьюер просит вас описать прошлую ситуацию, когда вы продемонстрировали определенное качество.Эти вопросы показывают, как вы можете справиться с подобными ситуациями на новой работе. Пример поведенческого вопроса: «Опишите самую сложную проблему, с которой вы столкнулись на последней работе. Как вы с ней справились?»

Ситуационные вопросы

Ситуационный вопрос — это вопрос, в котором интервьюер описывает гипотетическую ситуацию, и интервьюируемый должен объяснить, как он справился бы с ней или справлялся с ней в прошлом. С помощью этого типа вопросов интервьюер хочет знать, как вы будете справляться с ситуациями, которые могут возникнуть на рабочем месте.Пример ситуационного вопроса: «Что бы вы сделали, если бы у двух членов вашей команды возник конфликт, который повлиял на вашу производительность?»

Вопросы для интервью

Скорее всего, вы столкнетесь с вопросами на собеседовании только в том случае, если вы подаете заявку на управленческий консалтинг или должность в инвестиционном банке. В случае вопросов на собеседовании работодатель дает сотруднику бизнес-сценарий и спрашивает собеседника, как он будет справляться с ситуацией.

Иногда это вопросы о реальных деловых ситуациях, но в других случаях это головоломки, которые не имеют прямого отношения к работе («Сколько заправочных станций в Европе?»).Вопросы кейс-интервью позволяют интервьюируемым продемонстрировать свои аналитические способности и навыки решения проблем.

Этап собеседования: после вопросов

Интервьюер может задавать вопросы от получаса до часа и более. После этого она, скорее всего, спросит вас, есть ли у вас к ней какие-либо вопросы. Это ваша возможность задать вопросы о компании и / или самой должности. Это также дает вам еще один шанс продать себя интервьюеру.

Собеседование — это ваш шанс увидеть, подходит ли вам эта работа, поэтому не стесняйтесь задавать вопросы.

После фазы «вопросов» собеседования менеджер по найму может провести для вас экскурсию по офису и даже познакомить вас с другими сотрудниками. Экскурсия предоставит вам возможность познакомиться с вашими потенциальными коллегами и оценить атмосферу офиса.

Хотя обычно это конец интервью, некоторые интервью содержат дополнительные компоненты; например, вас могут попросить провести презентацию для менеджера по найму или группы персонала.Однако в этом случае вам заранее сообщат об этом, и у вас будет время подготовиться.

По завершении собеседования не ждите, что менеджер по найму окончательно скажет вам, есть ли у вас работа. Однако, если она еще не сказала вам, когда вы получите ответ, не стесняйтесь спросить ее, прежде чем уйти.

Фаза после интервью

Следующий этап процесса подачи заявления о приеме на работу, «этап после собеседования», происходит в дни после собеседования.Это время, когда менеджер по найму (и все, кто участвует в процессе найма) решает, подходите ли вы для этой должности лучше всего. Это также время, когда вы думаете о том, подходит ли вам эта работа лучше всего.

Большинство компаний ответят «да» или «нет» в течение недели или двух, хотя некоторым компаниям требуется еще больше времени, чтобы ответить (особенно, если они проводят интервью в течение длительного периода времени. Некоторые компании, к сожалению, не отвечают, если только вы получите предложение о работе.

Если компания все еще выбирает между несколькими кандидатами, вас могут даже попросить снова пройти собеседование.

Помните, что собеседование не является пустой тратой вашего времени, даже если вы не получили работу или решили, что она вам не подходит. Каждое собеседование дает возможность попрактиковаться в навыках собеседования и решить, какие виды работы и организации лучше всего подходят вашей личности, интересам и навыкам.

Другие типы интервью: групповые интервью

Хотя в этой статье описывается традиционное собеседование между одним менеджером по найму и одним собеседником, есть и другие типы собеседований, с которыми вы можете столкнуться.Ниже приведены несколько распространенных примеров.

Групповые интервью: Один из типов групповых собеседований, с которыми вы можете столкнуться, — это собеседование, во время которого один менеджер по найму проводит собеседование с вами и другими кандидатами одновременно. В этом случае интервьюер может попросить вас каждого ответить на одни и те же вопросы или задать каждому из вас разные вопросы. Иногда (особенно если вам задают вопросы для интервью) вы будете решать гипотетические проблемы в команде.

Несколько интервьюеров: Другой тип группового интервью — это такое, когда вам задают вопросы несколько интервьюеров.Либо интервьюеры сформируют группу и по очереди задают вам вопросы, либо вы будете встречаться с каждым по очереди.

Независимо от того, участвуете ли вы в групповом собеседовании или нет, ваши вопросы на собеседовании, скорее всего, останутся смесью проверочных, поведенческих и ситуационных вопросов.

7 шагов для подготовки к собеседованию

Теперь, когда у вас есть собеседование, есть определенные вещи, которые вы захотите сделать заранее, чтобы подготовиться к нему. В этой статье вы найдете практические советы о том, как подготовиться к собеседованию.Помните, у вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление, поэтому постарайтесь заранее подготовиться к собеседованию.

1. Выберите свой наряд:

То, что вы наденете на собеседование, является абсолютно важной частью подготовки к собеседованию. После того, как вы выберете свой наряд, убедитесь, что он вычищен и выглажен, а также у вас есть подходящие аксессуары и обувь. Не помешает примерить наряд заранее, просто чтобы убедиться, что все идет по размеру и вы отлично выглядите.Затем отложите одежду на день собеседования и приготовьте ее к работе. Теперь, когда у вас есть этот решающий шаг, вы можете сосредоточиться на остальном.

2. Попрактикуйтесь в приветствии интервьюера:

Всегда следует приветствовать интервью дружеской улыбкой и крепким рукопожатием. Если вы сделаете это правильно, у вас появится нужная энергия, и шансы на то, что собеседование пройдет хорошо, увеличатся. Это небольшой и простой шаг, который вы всегда должны делать, чтобы подготовиться к собеседованию.

3. Изучите свое резюме и узнайте о нем все:

Любой опыт работы или навыки, которые вы указали в своем резюме, можно обсудить во время собеседования. Ваше резюме — это все, что должен пройти интервьюер, чтобы узнать вас поближе. Они могут выбрать что-то из этого и попросить вас уточнить. Даже если у вас может быть указана предыдущая работа, которая была много лет назад, интервьюер может попросить вас объяснить, чем вы занимались на этой работе, и вы должны дать ответ.Это один из этапов подготовки к собеседованию, который нельзя пропустить.

4. Практикуйтесь в ответах на самые распространенные вопросы собеседования:

Если вы не знаете, что это, поищите и найдите или посмотрите одну из других моих статей. Вам нужно иметь готовые ответы и практиковать их. Вы всегда должны быть в состоянии ответить: «Расскажите мне о себе» и «Как вы думаете, почему вы бы отлично подошли для этой работы?» Работодатель не знает, поэтому продавать его вам.

Не запоминайте полностью свои ответы, поэтому они получаются отрепетированными, но имейте четкое представление о том, что вы собираетесь сказать. Когда вас спрашивают, вы хотите, чтобы ваш ответ прозвучал разумно и естественно. Будьте открыты и для других вопросов и точно знайте, что вы можете предложить компании.

5. Найдите компанию и вакансию, на которую вы претендуете:

Запишите любые вопросы, которые могут у вас возникнуть, чтобы вы могли задать их во время собеседования. Если есть какие-либо требования к работе, в которых вы не уверены, вам обязательно нужно спросить об этом во время собеседования.Всегда приятно, когда ты идешь на собеседование с умными вопросами. Это показывает, что вы приложили усилия для подготовки к собеседованию. Однако никогда не задавайте вопросы только для того, чтобы задать вопросы. Интервьюер увидит это насквозь. Ваши вопросы должны быть искренними и актуальными.

6. Узнайте, какое интервью вы собираетесь проводить:

Существует несколько распространенных типов интервью, таких как индивидуальное, групповое и поведенческое. Вы не должны рассчитывать, что получите какой-то определенный.Не бойтесь спросить своего рекрутера, какое интервью будет у вас, если вы не знаете — собеседование принесет больше пользы обеим сторонам, если вы к нему подготовитесь.

ПОДРОБНЕЕ: 6 типов собеседований, которые вы должны знать как кандидат

7. Распечатайте схему собеседования и приходите вовремя:

Дайте достаточно времени, чтобы добраться туда и предвидеть движение. Можно приходить на 10 минут раньше, но не более того. В противном случае интервьюер может быть к вам не готов. Принесите номер телефона интервьюера на случай, если вы заблудитесь или опоздаете.Если вы собираетесь опоздать, позвоните и сообщите об этом интервьюеру.

Следуйте этим советам, и вы успешно узнаете, как подготовиться к собеседованию. Интервьюеры могут сказать, подготовился ли кандидат к этому или нет, и они оценят это, если вы это сделаете.

Связанный: Собеседование при приеме на работу способствует хорошему разговору.

14 советов, как добиться успеха при проведении собеседования по видеосвязи через Интернет

Безработица может быть рекордно высокой, но — не смотрите сейчас — многие компании на самом деле нанимают.Итак, ваше резюме привлекло чье-то внимание? Отлично, у вас интервью. Загвоздка в том, что вас не приглашают в офис, вы собираетесь делать это через Zoom или другую платформу для видеоконференцсвязи.

Собеседование через Google Hangouts сильно отличается от личной встречи, но вы не должны позволять этой реальности испортить вам работу. Чтобы ваше следующее видеоинтервью прошло как можно более гладко, я собрал несколько советов от ряда экспертов и профессионалов, которые были по обе стороны танца онлайн-интервью.

1. Стандартные правила все еще применяются

Тот факт, что вы находитесь на видео, не означает, что вы можете ослабить свою внешность. Тенденция к повседневной небрежной одежде на рабочем месте не связана и не должна отражаться на вашем выборе одежды для видео-собеседования. Одевайтесь на одну ступеньку выше типичной одежды компании. Так что, если офисная культура отдает предпочтение рубашкам с воротником, отметьте этот флажок, но также наденьте пиджак. «Наденьте свою рабочую обувь», — говорит Адам Сандерс, директор организации «Успешное освобождение», которая помогает преступникам найти работу после возвращения в общество.«Может показаться странным носить обувь во время видеоконференции, но это оказывает на вас важное психологическое воздействие». Также обязательно носите однотонные вещи, так как полосы и сложные узоры на видео могут выглядеть ужасно.

2. Избавьтесь от отвлекающих факторов

Закройте дверь и окна в своей комнате. Выключите телевизор в коридоре. Выключите звук на мобильном телефоне (если вы не используете его для конференции, см. Совет № 7 ниже). «И убедитесь, что единственное открытое окно на экране вашего компьютера — это видеоплатформа, которую вы используете», — говорит лайф-коуч Том Марино.«Отключить все всплывающие окна. Меньше всего вам хочется потерять ход мыслей ».

3. Изгнать домашних животных и детей

Фотография: Getty Images

Вы знаете эту лающую собаку, которая преследует каждую деловую встречу? Он тоже испортит тебе интервью. «Я терпеть не могу, когда собаки начинают лаять на заднем плане», — говорит Мэтью Росс, главный операционный директор Slumber Yard, сайта онлайн-обзора матрасов с удаленным персоналом. «Это говорит о том, что кандидат не относится к собеседованию серьезно. Вы бы не привели свою собаку на собеседование в офис, поэтому используйте тот же подход для онлайн-собеседований.

То же самое можно сказать и вашим детям. Припаркуйте их перед экраном в дальней части дома и дайте им столько конфет, сколько хватит на время интервью.

4. Найдите нейтральный фон

Профи больше, чем любой другой совет, говорят, что пристальное внимание к своему фону абсолютно необходимо. Спальня с неаккуратной кроватью, домашний офис, полный беспорядка, кухонный стол… все это несет в себе информацию о вас для интервьюера, но ничего хорошего в этом нет. Это не только непрофессионально, но и отвлекает интервьюера, который будет занят анализом вашего грязного белья вместо того, чтобы слушать, что вы говорите.

Самый распространенный совет: расположитесь на совершенно пустом фоне (таком, который не стыкуется с вашей рубашкой). «Если вы не можете найти профессиональный фон, попробуйте поставить складной столик у нейтральной стены или угла», — говорит Мишель Витус, генеральный директор компании Slate Advisers, занимающейся карьерным коучингом. Но оставьте некоторое расстояние: «Никогда не садитесь вплотную к стене», — говорит Карен Рипенбург, телепродюсер и медиа-тренер. «Оставьте минимум 3 фута между затылком и стеной, чтобы вы не сливались с фоном и не сглаживали снимок.Вы будете выглядеть более уверенно с небольшим пространством, а не так, как будто у вас нет выхода ».

Как получить максимальную отдачу от информационного интервью

Когда вы ищете работу или изучаете новый карьерный путь, разумно пойти на информационное собеседование. Но что вы должны сказать, когда вы на самом деле в одном из них? Какие вопросы помогут вам получить больше всего информации? Есть ли какие-то темы, которых следует избегать? И как вам обратиться за дополнительной помощью, если она вам нужна?

Что говорят эксперты
«Информационные интервью необходимы, чтобы помочь вам узнать больше о типе отрасли, компании или должности, которые вам интересны», — говорит Дори Кларк, автор книги Stand Out Networking . «Вы можете думать, что уже все знаете об определенной должности, но прямой разговор с кем-то дает вам возможность проверить свои предположения». Джон Лис, карьерный стратег из Великобритании и автор книги The Success Code , согласен. Информационные собеседования «открывают вам доступ — способ заявить о себе на скрытом рынке труда», — говорит он. «Из-за видимости вы попадете прямо в короткий список, даже если работа не рекламируется». Они также могут значительно повысить вашу самооценку. «Вы можете носить элегантную деловую одежду и посещать места работы, что поддерживает вашу уверенность в поиске работы», — объясняет он.Итак, пытаетесь ли вы активно сменить роли или просто изучаете разные профессиональные пути, вот несколько советов, как максимально эффективно использовать информационное интервью.

Подготовка и практика
Информационные интервью, по словам Кларка, «безопасная среда для того, чтобы задавать вопросы». Но это не значит, что вам следует замерзнуть. В конце концов, ваша цель — произвести впечатление, которое вдохновляет других помогать вам. Так что делайте домашнее задание. Изучите отраслевой жаргон. Узнайте, кто являются крупнейшими игроками.Уметь рассказать о самых важных тенденциях. Вы не хотите тратить время своего эксперта, задавая вопросы, подходящие для Google. «Вы будете выглядеть более серьезным кандидатом, если знакомы с жаргоном и лексикой», — говорит Кларк. Лиз соглашается. «Доказательство того, что вы выполнили свое предварительное исследование, укрепляет идею доверия в сознании другого человека», — говорит он. Также работайте над своими навыками слушания и разговора. Лис предлагает вам практиковать «задавать важные вопросы и передавать незабываемую энергию» с «людьми, с которыми легко разговаривать, такими как ваша семья, ваши друзья и друзья друзей.”

Держите краткое представление
«Занятых людей раздражает то, что они соглашаются на информационное собеседование, а затем человек, ищущий совета, тратит 15 минут, рассказывая о себе и своих поисках работы», вместо того, чтобы учиться у них, — говорит Лиз. Это не место для отработки шага в лифте; это место, где можно «впитывать информацию и находить нужные вещи». Кларк предлагает подготовить «краткое, емкое объяснение о себе», которое вы можете процитировать максимум за три минуты: «Вот моя предыстория, вот что я думаю, и мне хотелось бы получить ваши отзывы.«Люди не смогут вам помочь, если не поймут, что вы ищете, но эта часть разговора должна быть краткой.

Задавайте тон
«Вы хотите произвести на людей положительное впечатление и получить достаточно информации, чтобы рекомендовать вас другим», — говорит Лиз. В начале собеседования установите свои отношения, в первую очередь вспомнив, как вы были связаны. «В идеале, этот человек был тепло представлен вам» — возможно, у вас есть общий друг или коллега или вы живете в альма-матер, — так что напомните им, — говорит он.Также неплохо вначале заявить, что «вам интересно поговорить с 10 или 15 отраслевыми экспертами» на этапе сбора информации. «Таким образом, человек на раннем этапе начнет осознавать тот факт, что вы ищете дополнительные источники. Если вы дождетесь конца, чтобы попросить других рекомендаций, она может быть застигнута врасплох ». — Спросите и о временных ограничениях заранее, — говорит Кларк. «Если по прошествии отведенного времени у вас будет хороший разговор, скажите:« Я хочу уважать ваше время.Я бы с удовольствием продолжил разговор, но если тебе нужно уйти, я понимаю ». Докажи, что ты человек слова».

Думайте как журналист
Заранее подготовьте список информированных и разумных вопросов, — говорит Кларк. «Необязательно придерживаться сценария, но если вы не сфокусированы и ничего не запланировали, вы рискуете обидеть человека. Лис рекомендует подходить к вашему интервью как «журналист-расследователь». Вы не даете перекрестный допрос своему эксперту и, конечно же, не хотите выглядеть «настойчивым или трудным», но вам следует «осторожно исследовать через любопытство, а затем прислушиваться.Он предлагает структуру из пяти вопросов в духе «метода пирога» Даниэля Поро:

  • Как вы попадаете на эту работу?
  • Что вам в нем нравится?
  • Что в этом не такого хорошего?
  • Что меняется в секторе?
  • Какие люди преуспевают в этой отрасли?

Вы можете адаптировать эти вопросы к своим целям; идея состоит в том, чтобы помочь вам «определить роли и области, которые соответствуют вашим навыкам и опыту, и дать вам представление о том, как описываются лучшие исполнители».”

Сознательно проверьте свои гипотезы
Ваша миссия — понять реальность отрасли и работы, чтобы вы могли начать решать, подходит ли она вам. Так что не уклоняйтесь от деликатных тем. «Вы хотите услышать о нижней части живота», — говорит Кларк. Она предлагает вопросы, «предназначенные для получения наихудшей информации», например:

  • Какие части вашей работы хуже всего?
  • Чего вы не знали до того, как попали в эту отрасль, о чем хотели бы, чтобы вам кто-то рассказал?

Некоторые темы, такие как деньги, могут показаться табу, но к ним можно подойти осторожно.«Не спрашивайте:« Сколько денег вы зарабатываете? »Вместо этого скажите что-то вроде:« Я провел небольшое исследование в Интернете, и, похоже, типичный диапазон заработной платы таков », поэтому вы просто просите подтверждения общественной информации », — говорит Кларк.

Также можно попросить совета о том, «как позиционировать себя» для работы в отрасли, сделав свой опыт и навыки актуальными. Она рекомендует сказать что-то вроде: «Исходя из того, что вы знаете о моем прошлом, в чем вы видите мои слабые стороны? И что мне нужно сделать, чтобы развеять опасения потенциального менеджера по найму? » Если отзыв отрицательный, считайте его ценной информацией, но получите второе и третье мнение.«Слово одного человека — это не Евангелие», — говорит она. «Вы можете не быть квалифицированным, но вы также могли поговорить с палкой в ​​грязи, которая всех обескураживает. Не позволяйте ему ограничивать ваши карьерные возможности «.

Продолжайте с благодарностью, а не требуйте
Хотя поблагодарить человека за его время по электронной почте необходимо, Лис рекомендует также отправить рукописную записку, чтобы выразить благодарность сразу после встречи. «Это поможет вам запомниться», — говорит он. Ваше благодарственное письмо не должно быть чрезмерно ярким или пышным; вместо этого он должен описывать, насколько этот человек был вам полезен и, в идеале, что его руководство привело к «конкретному результату» в вашем поиске работы.

Что бы вы ни делали, не просите сразу об одолжении, — добавляет Кларк. Это не только «считается дурным тоном», но и практически «засада, потому что вы почти не знаете этого человека». Тем не менее: «Если через пару недель в компании этого человека откроется вакансия, вы можете сказать человеку, на который вы претендуете, и спросить, есть ли у него какие-нибудь быстрые мысли о профессиональном опыте, которым вы должны подыгрывать в своем прикрытии. письмо.» Если она берет мяч, бежит с ним и предлагает замолвить за вас словечко, это прекрасно.Но не проси об этом ».

Играйте в долгую игру
Настоящая цель информационных интервью — наладить отношения и «развить будущих союзников, сторонников и чемпионов», — говорит Лиз. Так что не думайте о них как о разовых встречах, на которых «кто-то дает вам 15 минут своего времени». Взгляните на будущее и подумайте о способах развития новых профессиональных связей. Отправьте ему ссылку на соответствующую статью в журнале, например, или пригласите ее на предстоящую конференцию или сетевое мероприятие.Другими словами, будьте полезны. «Вы хотите, чтобы вас считали отдающим, а не постоянно принимающим», — говорит Лиз. Кларк отмечает, что это может быть непростое предложение, когда между вами большой возраст или профессиональный разрыв, но если вы сосредоточитесь на том, чтобы держать человека в курсе вашего прогресса — возможно, напишите ему записку, в которой говорите, что вы читаете книгу, которую он предложил, или что вы присоединился к профессиональной ассоциации, которую он рекомендовал — «это показывает, что вы слушали и что его совет имел значение».

Принципы, которые следует запомнить

Do:

  • Твое домашнее задание.Вам следует провести достаточно предварительных исследований, прежде чем входить в него, чтобы вы походили на надежного кандидата, стремящегося перейти в новый сектор.
  • Подготовьте краткое объяснение своего прошлого и того, что вы ищете.
  • Отправьте рукописное письмо с благодарностью. Это хорошие манеры и делает вас незабываемым.

Не звоните:

  • Иди в холод. Потренируйтесь проводить информационные интервью с друзьями и семьей, чтобы привыкнуть задавать интересные вопросы и слушать.
  • Пусть одно негативное информационное интервью расстроит вас о работе, компании или карьере. Спросите других мнений.
  • Просить об одолжении — это неприлично. Вместо этого попросите совета о том, как позиционировать себя на рынке труда.

Пример # 1: Готовьтесь и будьте любезны
Два года назад Мэтт МакКоннелл, живущий в южной Калифорнии, хотел перейти от финансов к маркетингу. Он не был полностью уверен в своем направлении, поэтому начал использовать информационные интервью, чтобы узнать о карьере других людей в надежде сузить круг своих интересов.«Я также использовал интервью, чтобы узнать больше о других организациях, чтобы понять, могут ли они быть теми местами, где я хотел бы работать», — говорит он.

Его первое информационное интервью прошло не очень хорошо, и Мэтт берет на себя всю ответственность. «Я не готовился», — вспоминает он. «Он мог сказать, и он сказал мне, что я зря трачу его время».

Мэтт усвоил важный урок. «Я больше никогда не совершал этой ошибки. Теперь я всегда слишком готовлюсь », — говорит он.

Чтобы подготовиться, он читает профили людей в LinkedIn, ищет в Google их карьеры и проверяет веб-сайты их компаний.Он имеет тенденцию задавать одни и те же вопросы, обычно о том, как человек начал и как он оказался в своей нынешней роли. «Но я также делаю заметки о конкретных вопросах, которые хочу задать, чтобы у меня было на что сослаться, если разговор зайдет в тупик», — говорит он.

У Мэтта также есть распорядок дня после встречи. «Я прошу визитку и сразу же отправляю написанное от руки благодарственное письмо. «Благодарность» обычно состоит из трех строк, и я всегда упоминаю одну конкретную вещь из нашей встречи, которая находила отклик у меня, поэтому они знали, что я слушал и считал их время ценным », — говорит он.

«В начале своей карьеры я беспокоился, что мне нечего предложить взамен. [Но] я узнал, что людям нравится делиться своим опытом и давать советы, поэтому я обязательно выражаю свою искреннюю благодарность ».

Мэтт в конце концов провел информационное интервью с руководителем отдела маркетинга группы ресторанов быстрого обслуживания, которое дало результаты. «После нашей встречи этот человек позвонил мне и сказал, что ее компания нанимает на должность, на которую, по ее мнению, я идеально подхожу», — говорит он.«Она назвала мое имя отделу кадров, и они планировали позвонить мне в течение следующих 30 минут, чтобы провести телефонное собеседование. Это телефонное собеседование привело к личным собеседованиям и, в конечном итоге, к предложению работы в этой компании ».

Прежде чем продолжить, он проработал в компании несколько лет. Сейчас он менеджер по маркетингу Astrophysics, компании, которая разрабатывает рентгеновские сканеры для проверок безопасности.

Пример # 2: Будьте уважительны и не позволяйте негативным отзывам обескураживать вас
Несколько месяцев назад Сьюзан Пепперкорн, карьерный тренер и основательница бостонской компании Positive Workplace Partners, решила, что хочет написать книгу о работе удовлетворение.Проблема была в том, что у нее не было опыта в издательской индустрии, кроме ведения блога. В целях самообразования она давала много информационных интервью.

«Некоторые из них работают с писателями, другие — с редакторами, а третьи — с опубликованными авторами», — говорит она. «В каждом случае я заранее думаю об опыте каждого человека и сосредотачиваю свои вопросы на тех областях, где, по моему мнению, они могут дать наиболее ценный совет».

Сьюзен следит за тем, чтобы она уважала время другого человека, никогда не просила больше 30 минут и всегда встречалась в удобное для нее время, а не ее.Перед каждым собеседованием Сьюзен также думает, как она могла бы помочь человеку, с которым встречается: у нее может быть контакт, который она могла бы представить, например, или она могла бы предложить просмотреть резюме или сопроводительное письмо.

Одно из ее недавних интервью было с потенциальным редактором. Сьюзан была взволнована, и она подготовилась, думая о том, что именно этот человек будет искать, наняв клиента. Она начала разговор с двухминутного описания своей книжной идеи. Но в ходе обсуждения стало очевидно, что цели редактора и ее цели совершенно разные.«Он очень хорошо сказал мне, что у меня практически нет шансов, что издатель примет мое предложение книги. Мой воздушный шар лопнул быстро.

Тем не менее, после первоначального разочарования, она нашла ценность в его советах. «Я узнала о важности платформы до того, как обратиться к издателю, поскольку они хотят знать заранее, что ваша книга будет хорошо продаваться», — говорит она. «Это сэкономило мне много времени и сил, пытаясь привлечь внимание издателей, и помогло мне оценить жизнеспособность самостоятельной публикации.Это также заставило меня осознать, что мне нужно еще поработать, чтобы прояснить и рассказать о ценности моей книги ».

Опыт также помог ей отточить подход к последующим информационным интервью. Теперь она заранее делится кратким описанием своей книги с коротким абзацем о том, почему она хотела написать ее.

Одна из ее последних встреч с опубликованным автором была чрезвычайно полезной. «Он объяснил концепцию платформы и помог мне провести мозговой штурм для моей работы», — объясняет она.

Что делать до, во время и после собеседования

Момент, которого вы ждали, настал — настоящее собеседование. Помните о шести вещах:

Язык тела

Важно помнить о невербальных впечатлениях, таких как рукопожатие, зрительный контакт и движение глаз, поза, мимика и мимика рук. Значительный процент того, что мы общаемся, приходит через язык тела, невербальные впечатления, такие как рукопожатие, зрительный контакт и движение глаз, поза, мимика и мимика рук.Принято считать, что значительная часть того, что мы общаемся, происходит с помощью языка тела .:

  • Попадание в глаза
  • Улыбка
  • Рукопожатие
  • Осанка

Зрительный контакт

Поддерживайте зрительный контакт на протяжении всего интервью. Время от времени можно отводить взгляд, но по большей части зрительный контакт должен быть постоянным. Он показывает уверенность и вселяет доверие во все, что вы говорите.

Улыбка

Когда вы чувствуете стресс, улыбка обычно расслабляет ваше лицо, что обычно помогает расслабиться в целом. Вступительная или случайная улыбка показывает, что вам нравится разговор, и добавляет вам уверенности.

Рукопожатие

Попрактикуйтесь в рукопожатии. Подход Златовласки лучше всего: не ломайте руку интервьюеру, но и не пожимайте мягким, гибким рукопожатием.Ваше рукопожатие должно быть твердым и деловым. Если вы нервничаете до такой степени, что у вас вспотела ладонь, протрите ею штанину или юбку непосредственно перед тем, как пожать руку интервьюеру.

Осанка

Сядьте прямо, расправьте плечи назад и твердо поставьте ступни на землю. Можно скрестить ноги, если вам так удобнее, но старайтесь не выглядеть слишком расслабленным. Вы должны быть уравновешены и полностью сосредоточены на интервьюере, гарантируя, что вы ответите на все вопросы в меру своих возможностей.

Сеть

Если вы встречали других в компании, упомяните об этом заранее. Это отличный способ начать собеседование, потому что вы устанавливаете, что уже встречались с другими сотрудниками компании, и интервьюер также может связаться с ними для обратной связи.

Фокус

Чем более сосредоточенным вы будете во время собеседования, тем более успешным вы добьетесь. Сосредоточьтесь на заданном вопросе и ответьте на него прямо.Если вы считаете, что сбились с курса по какой-либо причине, можно спросить интервьюера, на правильном ли вы пути. Ваш ответ должен иметь начало, середину и конец, которые включают реальный, осязаемый, что-то реальное и измеримое, и желательно положительный результат. Вот пример заданного вопроса и эффективный ответ:

Вопрос : Дженна, какой был ваш самый большой вклад в компанию, в которой вы проходили стажировку прошлым летом?

Ответ : В течение всего лета у нас было от пяти до шести собраний команды, на которых присутствовал весь штат из десяти инженеров и их непосредственные подчиненные, чтобы обсудить главную цель лета: строительство нового здания суда.

Мне было поручено составить повестку дня этих встреч и заметки к повестке дня, которые подтверждали все, что было обсуждено и согласовано. Повестки дня определяли сложные встречи, а заметки к повестке дня служили ключевыми документами, которые проверяли и уточняли то, что обсуждалось и согласовывалось во время встреч.

Мой первый черновик первой повестки дня был слишком широким, но с учетом отзывов моего менеджера я обеспечил, чтобы он включал все детали, необходимые для проведения продуктивного и эффективного собрания, и создал структуру для документа с примечаниями к повестке дня.Заметки к повестке дня обычно занимали от трех до пяти страниц, и ко второму собранию я уже составлял повестку дня и публиковал заметки без каких-либо изменений со стороны моего менеджера.

Я получил исключительные отзывы от нескольких руководителей отделов, потому что во многих случаях записи сэкономили бесчисленные часы работы. Например, во время третьей встречи мы изменили курс на ранее согласованную стратегию для передних колонн здания суда. Один из ключевых помощников инженеров не присутствовал на встрече, и когда ее коллега привел ее в порядок, он забыл упомянуть, что колонны были заменены колоннами римского стиля на колонны греческого стиля, что требовало более сложной системы поддержки от колонн крыша к ступеням здания суда.К счастью, она прочитала мои заметки на повестке дня, в которых все изменения курса были выделены красным цветом, и сэкономила около двух недель работы, что легко составляло несколько тысяч долларов. Он также держал всех в курсе относительно даты завершения, то есть до июня 2014 года.

Чтобы улучшить этот процесс в целом, я загрузил повестку дня и заметки в центральные файлы отдела, поэтому вместо того, чтобы полагаться на бумажные копии или копии, отправленные по электронной почте, у каждого было одно место для поиска этого важного документа, который держал всех в курсе.Они по-прежнему используют внесенные мной улучшения, поэтому я очень этим горжусь.

Начало ответа подготовило почву:

  • В течение всего лета у нас было от пяти до шести встреч команды, на которых присутствовали все десять инженеров и их непосредственные подчиненные, чтобы обсудить главную цель лета: строительство нового здания суда.
  • Мне было поручено составить повестку дня этих встреч и заметки к повестке дня, которые подтверждали все, что было обсуждено и согласовано.

Обратите внимание, что у него была середина, которая позволяла вам понять, как все работает:

  • Мой первый черновик первой повестки дня был слишком широким, но с учетом отзывов моего менеджера я отредактировал его, включив в него все детали, необходимые для проведения продуктивного и эффективного собрания и создания структуры документа с примечаниями к повестке дня.
  • Ко второй встрече я составлял повестку дня и публиковал заметки без каких-либо поправок со стороны моего менеджера.

Положительный импульс был создан на протяжении всего ответа, и Дженна поделилась положительными результатами своей работы:

  • Я получил исключительную обратную связь от нескольких руководителей отделов, потому что во многих случаях записи сэкономили бесчисленные часы работы.
  • Чтобы улучшить этот процесс в целом, я загрузил повестку дня и заметки в центральные файлы отдела, поэтому вместо того, чтобы полагаться на бумажные копии или копии, отправленные по электронной почте, у каждого было одно место для поиска этого важного документа, который держал всех в курсе.
  • Они все еще используют усовершенствования, которые я реализовал, так что я очень этим горжусь.

Подлинность и честность

Никогда не искажайте информацию о себе во время интервью:

  • Не указывайте, что вы свободно владеете языком, если не владеете им.
  • Не упоминайте, что знаете компьютерную программу, которую явно не знаете.
  • Не упоминайте, что вы были в определенном городе, если вы там не были.

У интервьюеров есть способ обнаружить любые искажения фактов, поэтому спасите себя от страданий и унижений, оставаясь искренними и честными.

вопросов, которые следует задать в конце интервью

Этот важный шаг в процессе собеседования относительно прост и может быть выполнен до самого собеседования. Используйте уже проведенное вами исследование, чтобы сформулировать пять-семь вопросов, которые вы хотели бы задать в конце собеседования.Таблица 8.1 «Темы и возможные вопросы» включает некоторые темы и возможные вопросы.

Таблица 8.1 Темы и возможные вопросы

Тема Вопрос
Цели компании, подразделения, отдела Насколько я понимаю, ваша основная цель — завершить X.
Довольны ли вы своим прогрессом?
Голы на позицию Я понимаю, что если все получится и я получу предложение, я буду отвечать за Y.
Ожидаете ли вы, что я смогу сделать это через один, три или шесть месяцев?
Программа обучения Буду ли я проходить обучение до первого дня?
Получу ли я постоянное обучение или это в основном обучение без отрыва от производства?
Необходимые критические навыки Какие два или три навыка, по вашему мнению, абсолютно необходимы для успеха в этой роли?
Культура компании Я изучил ваш веб-сайт и узнал, что культура — это x, y и z.
Вы согласны? Вы можете что-нибудь добавить к этому?
Вопросы об интервьюере Как вы начали заниматься этим бизнесом?
Чем вы больше всего гордитесь за время работы в этой компании?
Что в этой компании вы больше всего стремитесь улучшить?
Чем вы объясняете свой успех в этой компании?
Дополнительные вопросы Я читал речь председателя на X конференции в прошлом месяце.В этом выступлении она упомянула важность лидерства и то, что эта компания создает сильную группу лидеров. Как это делается?
Недавно я прочитал несколько статей об этой компании в The Wall Street Journal и на веб-сайте BusinessWeek . В статьях вроде было написано X. Вы согласны?
Я вижу, что в последнее время акции стабильны. Можете ли вы сказать мне, что, по вашему мнению, вызвало это увеличение (или уменьшение)?

Не забудьте сделать две вещи при подготовке вопросов к собеседованию:

  1. Подберите правильные вопросы к подходящему интервьюеру:

    • Если вы проводите собеседование с управляющим директором, спросите о целях компании, подразделения или отдела.Спросите об акциях компании и спросите, что не дает им спать по ночам.
    • Если вы проводите собеседование с сотрудником отдела кадров, спросите, о чем идет речь в программе обучения. Вы также можете спросить, какие навыки необходимы для успеха, о бывших выпускниках вашей школы и т. Д.
  2. Изучите все, что сможете, перед собеседованием:

    • Изучите цели компании, подразделения и отдела.Изучите веб-сайт, поговорите с выпускниками (если возможно) и посетите маркетинговые мероприятия перед собеседованием.
    • Изучите своего интервьюера с помощью Google и LinkedIn.
    • Соберите информацию из вашей сети. Ваши интервьюеры — выпускники вашей школы? Если вы знали кого-то еще в компании, до собеседования можно указать, кого вы знаете и где встречались.

Наем генерального директора на 10 лет

1.Узнайте об истории компании, продуктах и ​​услугах

Люди все время скучают по этому поводу: они идут на собеседование, не имея четкого представления о том, чем занимается компания.

Недостаточно просто знать основы. Узнайте все, что можно о компании — ее историю, руководство, текущие успехи и проблемы. Если возможно, приобретите продукты и услуги компании: купите их, попробуйте и поговорите с людьми, которые ими пользуются.

И используй свою голову в интервью. Если вы встречаетесь с PepsiCo и вам предлагают напиток, не просите колу.

Более глубокие знания о клиентах компании также помогут вам представить свои навыки и опыт в контексте. Вы будете казаться более подходящими для менеджера по найму, и чем более вы релевантны, тем лучше у вас будет связь.

2. Узнайте, с кем вы собираетесь встретиться, и подготовьте несколько ледоколов.

Когда собеседование будет назначено, узнайте имена и титулы всех, кого вы встретите. Вы даже можете спросить координатора, есть ли что-нибудь, что, по их мнению, вам следует знать об этих людях.

Цель состоит не только в том, чтобы узнать, кто они такие, но и в поиске точек соприкосновения, например, вы оба работали в одной компании несколько лет назад.

Это поможет вам придумать ледоколы. Один кандидат, например, заметил мою альма-матер в моем профиле LinkedIn и сказал: «Я вижу, вы ходили в USC. В прошлом году это была отличная игра в Rose Bowl!»

Если вы ничего не можете найти в профиле интервьюера, поищите актуальные темы. Возможно, компания только что анонсировала новый продукт, или генеральный директор недавно был на CNBC с позитивными новостями о компании.

Даже безобидное замечание — например, «Я вижу, что компания только что совершила приобретение. Это должно быть очень интересное и напряженное время» — может быть эффективным началом и началом разговора.

3. Есть важные вопросы, которые можно задать.

В середине собеседования менеджер по найму спрашивает: «На какие вопросы я могу вам ответить?» В ответ «у меня все хорошо, спасибо!» показывает отсутствие готовности, интереса и вовлеченности.

Ваши вопросы должны быть продуманными и стратегическими, касающимися должностных обязанностей и целей или того, как функционирует отдел.Вопросы, которые вы задаете, также показывают интервьюеру, как вы думаете.

Вот несколько примеров умных вопросов:

  • Почему эта позиция открыта?
  • Как я могу внести свой вклад, выходя за рамки обязанностей, связанных со списком вакансий?
  • Можете ли вы привести примеры людей, которые раньше занимали эту должность, но не подходили? И почему?

В конце интервью не спрашивайте о «следующих шагах». Если у вас все получилось, менеджер по найму сообщит вам об этом достаточно скоро.

Вместо этого скажите им, насколько вы любите компанию, получаете удовольствие от разговора и заинтересованы в должности.

4. Переведите телефон в режим беззвучного режима

Вы удивитесь, сколько раз я видел это.

С точки зрения менеджера по найму, звонок телефона во время собеседования — это короткий, но смертельный грех; это показывает невнимательность и неуважение.

Выключите телефон или поставьте его на беззвучный режим, прежде чем подойдете к входной двери здания.Если вы забыли, и ваш телефон отправляет сообщение или звонит при входящем звонке, никогда не отвечайте на него.

5. Подберите подходящую одежду и сделайте «зеркальную проверку»

Не откладывайте это на потом: спланируйте одежду заранее. Примерь. Убедитесь, что он чистый, отжатый и все еще подходит.

Не каждое собеседование требует профессиональной одежды, но вы все равно должны выглядеть ухоженным и собранным. В случае сомнений спросите людей в вашей сети, которые в настоящее время или раньше работали в компании, о том, что считается подходящим.Иногда вам скажет человек, проводящий собеседование.

В день собеседования сделайте «зеркальную проверку» перед отъездом. Что-нибудь застряло в зубах? Дыхание свежее? Волосы причесаны? Обувь отполирована?

По дороге на собеседование не покупайте и не приносите ничего, что могло бы пролиться на вас. Просто спросите парня, который прилетел из Чикаго в Нью-Йорк утром во время интервью. Он заказал томатный сок; была турбулентность. Вы уловили картину.

Гэри Бёрнисон — автор бестселлеров и генеральный директор Korn Ferry , крупнейшей в мире глобальной консалтинговой компании.Среди его книг: «Лидерство U: ускорение через кризисную кривую», «Продвижение: полное руководство для вашей карьеры», и «Потеряйте резюме, найдите работу».

Написать ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *