Как понять что начальник к тебе неравнодушен: Как понять что начальник к тебе неравнодушен — Отношения

Содержание

17 признаков того, что начальник в вас влюблен | Стиль жизни

Следите за поведением своего босса, иначе под угрозой может оказаться чья-нибудь карьера.

Начальник все чаще говорит вам комплименты? Пишет СМС на выходных? Смеется всем вашим шуткам, даже самым неудачным? Если да, то, возможно, он к вам неравнодушен.

Иногда непонятно, человек действительно вами увлечен или просто старается быть дружелюбным, так что в подобной щепетильной ситуации лучше вести себя осторожно. В противном случае вы рискуете попасть в неловкое положение, а в худшем случае — под угрозой окажется чья-нибудь карьера. Итак, вот 17 признаков влюбленного начальника.

1. Внутренний голос нашептывает

Обычно люди склонны отмахиваться от подозрений в отношении руководства, но иногда ощущениям стоит довериться.

Интуиция — это не чепуха. Это голос нашего подсознания. Это бессознательный анализ множества факторов, результатом которого становятся эмоции или физические ощущения — в данном случае дискомфорт и раздражение. И, если вы недовольны или рассержены этой ситуацией, вы правы.

2. Флирт

Прежде чем делать какие-либо выводы, внимательно посмотрите, как босс общается с другими коллегами. Возможно, он так со всеми себя ведет — ему просто приятно нравиться окружающим. И, даже если ваш начальник время от времени с вами заигрывает, если он так же общается и с другими коллегами, возможно, это безвредный флирт.

Также стоит проанализировать собственные действия. Может быть, он заигрывает с вами, потому что вы кокетничаете с ним? Пытаясь понять, какие намерения стоят за чужими действиями, стоит быть очень осторожным.

Но, если станет понятно, что флиртует он только с вами, и что подобное происходит не в ответ на ваше поведение, это серьезный признак.

3. Встречи наедине или по вечерам

Если вас время от времени просят остаться после окончания рабочего дня чтобы что-то доделать, и к этому есть понятный повод в виде совместного проекта, это может быть вполне безобидно.

Но, если вам кажется, что вас выделяют, и что встречи назначаются на вечер регулярно (или количество встреч очевидно избыточно), возможно, ваш начальник пытается выйти за профессиональные рамки.

Стоит иметь в виду, что, если вы, наперекор собственному дискомфорту, будете идти навстречу, ситуация станет только хуже.

4. Звонки или СМС без конкретного повода

Большинство руководителей завалены работой, поэтому, если человек находит время, чтобы позвонить вам и поболтать, то, похоже, вы занимаете его мысли несколько больше, чем полагается.

5. Игривый или чувственный язык тела

Обратите внимание на язык тела и взгляд. Если он часто на вас поглядывает или пытается удерживать зрительный контакт дольше, чем необходимо, это может быть одним из признаков.

6. Поблажки

Возможно, конечно, это просто знак уважения и доверия, но если вы начинаете чувствовать себя любимчиком, — например, вам предлагаются возможности, которых вы, если говорить честно, не заслужили, — возможно, вы ему нравитесь.

7. Доверие

Бывает ли, что начальник делится с вами рабочими или частными сведениями, в которые не посвящает больше никого в компании?

Не исключено, что вам просто доверяют как человеку и специалисту. Но вполне возможно, что это просто способ углубить отношения.

8. Преувеличенные обещания

Если начальник проявляет к вам романтический интерес, то он может обещать вам некую преувеличенную роль в компании.

Если руководитель готов подбодрить и поддержать каждого, это одно дело. Но, если перспективы начинают казаться подозрительно радужными, стоит обратить внимание на остальные признаки и разобраться в мотивации начальства.

9. Времяпровождение вне работы

Может быть, за приглашением на кофе после работы ничего и не стоит, но в сочетании с прочими признаками это — тревожный сигнал.

10. Внезапная смена образа

Это может быть новый наряд, новая стрижка или большее внимание к деталям. Похоже, он пытается привлечь чье-то внимание. Не исключено, что ваше.

11. Ваше мнение ценят выше других

Это может быть уважением к вашей квалификации, но, если с вами начинают советоваться по личным вопросам, вроде выбора одежды или отношений с противоположным полом, это может быть неспроста.

12. Комплименты, не относящиеся к работе

Если вы все время получаете комплименты, да еще если они не относятся к работе или переходят границы, очевидно, здесь что-то есть.

Особенно говорящими могут быть комплименты вашей внешности, умению одеваться или прекрасным личным качествам. Если он говорит что-то вроде: «Вот ведь повезет твоему избраннику», это вряд ли чисто рабочие отношения.

Если такого типа комментарии для вас дискомфортны, лучше сразу поговорить с отделом кадров.

13. Подарки

Если речь идет о корпоративной кружке с надписью «Мы любим наших сотрудников», вписанной в большое красное сердце, и эту кружку получают все, тут нет ничего страшного. Но если босс тайком подкладывает вам на стол конфеты, это может быть не так приятно.

14. Физический контакт

Бывают люди, сильно завязанные на тактильный контакт, но постоянные как бы случайные касания рукой или коленом и приобнимания за плечи — это явный намек.

И снова, если вам это неприятно, не молчите.

15. Слишком частый и долгий смех

Если человек легко смеется над любыми вашими шутками, и его веселье кажется несколько преувеличенным, это может быть признаком того, что он вам увлечен.

16. Поддразнивания

Они могут быть одной из форм флирта.

Юмор на рабочем месте необходим, но есть некоторые границы, и, возможно, начальник шутит в основном с вами — это должно настораживать.

Такой начальник-задира, который дразнит вас и делает нежелательные авансы — это серьезный вопрос, и, возможно, стоит немедленно предпринять решительные шаги, чтобы пресечь подобное поведение.

17. Румянец в вашем присутствии

Его лицо меняется в момент, когда вы входите в комнату? Он заливается румянцем или на его лбу выступает пот? Возможно, это признак физического влечения.

15 признаков того, что начальник к тебе неравнодушен

Работа — то место, где мы проводим почти половину своего времени. Кто-то от мысли о том, что завтра понедельник, мягко говоря, огорчается, а для кого-то грядущая рабочая неделя в кайф. Выстроить отношения с коллегами бывает не так просто, но со временем контакт обычно налаживается, а вот взаимоотношения подчиненного с шефом — это куда более сложная комбинация.

shutr.bz

Так уж принято у нас в обществе, что начальника нужно уважать и даже больше — побаиваться. Но все мы люди, и вдруг случилось так, что ты стала подозревать, что шеф начал рассматривать тебя не только как коллегу, но и как сексуальный объект. Бьемся об заклад, что сначала ты расскажешь о своих догадках подруге, а потом одной из коллег, которая пристальным взглядом сможет опровергнуть или подтвердить твои догадки.

А тем временем Ivetta предлагает протестировать новоявленного ухажера по нескольким пунктам.

1. Часто делает комплименты

Читай также — Женщина-босс — достоинство или недостаток?

Внезапно ты стала красоткой в его глазах и при любом удобном и не очень случае он не забывает напомнить тебе об этом. Например, «Ваша новая прическа вам очень идет» или «Красная помада подчеркивает вашу сексуальность». Такие фразы наверняка каждую из нас смутят и приятно удивят, но если подобные комплименты отвешивают тебе ежедневно, а то и несколько раз в день, то тут к ворожке не ходи — шеф точно неравнодушен.

2. «Нарывается» на комплименты

Возможен и вариант, когда руководитель потребует в мягкой форме комплимента по поводу его деловых или физических качеств либо же подведет тебя к тому, что тебе «захочется» похвалить его. Мужчины, как и мы, женщины, очень это любят.

3. Хочет прийти на помощь в нерабочее время

Тебе, как одинокой девушке, конечно, не помешает мужская сила в супермаркете, домашних делах или на даче, и шеф это прекрасно понимает, поэтому решил подкатить таким образом. А вот если он знает, что ты несвободна, но все же инициирует свое участие в том, чтобы быть полезным в нерабочее время, то это заявка на то, что у него явно серьезные планы на тебя.

4. Предлагает подвезти

Конечно, как галантный кавалер, он хочет растопить твое сердце, обеспечив комфорт. И за время, пока в час пик будете стоять в пробке, можно лучше узнать друг друга.

5. Дает дополнительные задания для того, чтобы ты задержалась в офисе

Здесь проходит очень тонкая грань между тем, что он заваливает тебя работой, потому что решил просто поэксплуатировать, или действительно хочет остаться наедине в нерабочее время. Возможно, для того, чтобы потом подвезти.

6. Шлет сообщения, содержание которых не касается работы

«Привет, как дела?» — увидев такое, казалось бы, невинное смс, стоит напрячься. Здесь два варианта: первый — хочет предложить поработать и второй — заводит разговор как бы ни о чем. Если второй вариант оправдался, то он явно запланировал перевести ваши отношения на менее официальный уровень.

7. Продвигает по карьерной лестнице

Конечно, ты мечтаешь о том, чтобы продвинуться по службе, может, для этого ты даже стараешься побольше работать и развиваться как профессионал. И безусловно, ты заслуживаешь это повышение, но подумай, не бонус ли это за то, что амурные чувства шефа перевесили его расчетливость и деловую хватку.

8. Не обращает внимания на огрехи

Опоздала на работу, не сделала отчет или забыла сделать важный звонок. «Вот сейчас-то мне и влетит», — думаешь ты. Ан нет, босс словно и не заметил. Если твоя лажа осталась незамеченной, то не спекулируй на этом, ведь, может, это просто случайность.

9. Делает милые сюрпризы

Посылает цветы или конфеты как бы инкогнито, но с намеком на свою скромную личность или решил действовать открыто и дарит лично. Это верный признак того, что ты зацепила его.

10. Угощает

По этикету мужчина должен платить в ресторане, но если начальник решил проявить инициативу и угостить хотя бы кофе из автомата, то можешь ставить себе плюс.

11. Пытается больше узнать о тебе

Читай также — Как себя вести со вспыльчивым начальником?

Этот пункт особо важен. Если ты узнала, что директор заглядывал без видимой на то причины в твое личное дело, которое хранится в отделе кадров, то он либо собирается тебя уволить, либо повысить по службе (а это тоже признак симпатии, о котором мы уже рассказывали), либо он хочет повлиять на твое семейное положение. Вариант, когда он выспрашивает тебя о деталях личной жизни, еще более верный.

12. Делится информацией о себе

Не каждый готов рассказывать о своей жизни коллегам, а тем более подчиненным. И если ты как бы случайно узнаешь, что сердце босса свободно или что его мама до сих пор спрашивает, не забыл ли он надеть шапку в то время, как взрослый сын руководит сотней специалистов, то это верный признак симпатии.

13. Постоянно смотрит на тебя

Взгляды шефа частенько стали фокусироваться на тебе? Ну, ты влипла. Готовься к тому, что скоро все вышеуказанные пункты начнут появляться в твоей жизни.

14. Старается ограничить твое общение с коллегами-мужчинами

Таким образом самец хочет обезопасить себя от конкурентов, которые, несмотря на то что могут быть значительно ниже по рангу, способны заинтересовать тебя куда больше, чем начальник.

15. Приглашает на свидание

Это последний критерий. А что еще нужно? Тут и так все видно. Вряд ли он решил провести с тобой время в нерабочей обстановке, чтобы обсудить стратегически важные вопросы. Тут наверняка сработал мужской инстинкт завоевателя, благодаря которому шеф пустит в ход весь свой шарм и растопит твое сердце.

Ответить взаимностью или отвергнуть ухаживания — твое личное дело. Но, прежде чем все-таки испугаться чрезмерного внимания, задумайся, а вдруг это и есть твой суженый, и вы начнете чаще видеться не в кабинете, а в гостиной вашей квартиры.

16 признаков того, что начальник влюблен в вас

Босс часто хвалит вас? Разве начальство должно звонить в выходные?

Руководитель смеется над каждой шуткой, которую вы говорите, даже когда не смешно?

Если вы замечали все вышеперечисленное, то возможно у начальника могут быть чувства к вам.

«Трудно точно сказать, есть ли у кого-то личные планы на вас, или этот человек просто доброжелательный, поэтому я предостерегаю кого-либо прямолинейно решать такую дилемму. Следует действовать очень осторожно, поскольку неверное толкование намерений может поставить в неловкое положение обе стороны и даже нанести ущерб карьере», — говорит Майкл Керр, международный бизнес-спикер и автор «The Humor Advantage».

Ниже приведены 16 признаков того, что начальник испытывает к вам чувства.

1. У вас появляются странные ощущения

«В подобной ситуации большинство людей сначала начинает сомневаться насчет своих подозрений, но иногда появляется внутренний голос, говорящий вам, что что-то между вами и начальником присутствует некая неловкость в отношениях», — говорит Линн Тейлор, эксперт по национальному рабочему праву, тренер курсов по лидерству и автор книги «Приручите своего ужасного офисного тирана» («Tame Your Terrible Office Tyrant»).

«Инстинкты не прихоти. Свое подсознание следует учитывать. Это объединение сотен фактов, конечным результатом которого является эмоция или физическое чувство — в данном случае дискомфорт или раздражение. Если вы встревожены или раздражены такой ситуацией, то возможно, что вы правы.»

2. Начальник флиртует

«Понаблюдайте за тем, как босс относится к другим коллегам, прежде чем делать какие-либо выводы», — говорит Керр. «Начальник может быть очень общительным человеком, который просто ведет себя так со всеми. И даже если босс время от времени флиртует с вами, опять же, подумайте о его отношении к другим коллегам — он может быть попросту кокетливым человеком, который никому не причиняет вреда.»

А также обдумайте собственные действия. Может начальник флиртует с вами просто потому, что вы сами уделяли ему неоднозначное внимание? Будьте очень осторожны при интерпретации чужих намерений.

И если вы определили, что руководитель флиртуют только с вами, и это не результат вашего поведения по отношению к нему, то это является очевидным признаком того, что босс переходит границы.

3. Руководитель регулярно назначает частные или даже ночные встречи

«Если начальство время от времени просит вас задержаться после рабочих часов и доделать совместный проект» — это одно, говорит Тейлор. «Но если вы начинаете замечать, что подобные переработки превращаются в тенденцию, и ненужных частных встреч с начальником становится слишком много — тогда ваш босс, вероятно, пытается выйти за рамки профессиональной сферы».

Имейте в виду, что если вам неудобно отказаться от этих действий, и вы продолжаете выполнять таки просьбы, то скорее всего все будет только хуже.

4. Начальник звонит и пишет вам без особой причины


«Большинство менеджеров имеют большую нагрузку, поэтому, когда они берут тайм-аут, чтобы просто позвонить вам без реальной причины, это также может являться признаком того, что они думают о вас немного больше, чем должны», — говорит Керр.

5. Язык тела и зрительный контакт

«Обратите внимание на зрительный контакт и жесты начальника. Если вы поймаете, что они часто бросают взгляды в вашу сторону или поддерживают зрительный контакт дольше, чем вам удобно, это тоже может быть признаком», — говорит Керр.

Дженнифер Энистон играет соблазнительного босса в «Несносных боссах»

6. Начальник делает вам поблажки

«Подобные снисхождения могут иметь место просто потому, что руководители уважают вас и доверяют вашим способностям, но если это переходит в явный фаворитизм — например, они предлагают вам возможности, которые вы, по собственному мнению, не заслуживаете, тогда это может являться признаком того, что вы им слишком нравитесь», — отмечает Керр.

Тейлор согласна с этой мыслью и говорит следующее:

«Боссы могут предоставить вам лучшие проекты, уделить больше времени для наставничества, приглашать вас на частые «деловые» обеды, предложить вам более гибкие часы работы или другие льготы. Звучит здорово? — Ну, к сожалению, фаворитизм на рабочем месте может привести не только к недовольству других коллег — это может послужить поводом к враждебной рабочей обстановке, к претензиям со стороны других сотрудников, и даже может привести и к судебному делу».

7. Начальство излишне вам доверяет


Ваш босс делится с вами новостями и личными секретами, которыми он вряд ли будет делиться с кем-то еще в офисе?

«Да, они могут делать это, потому что они доверяют вам, но также подобная откровенность может быть направлена на то, чтобы углубить отношения, делясь сокровенным. Это проверенный способ сближения», — говорит Керр.

8. Вы получаете «раздутые» обещания от начальника

«Босс, у которого есть романтические идеи, может заинтриговать вас, казалось бы, преувеличенными взглядами на ваше большое будущее в компании», — предупреждает Тейлор. «Когда ваши рабочие перспективы, описываемые начальником, кажутся подозрительно радужными, сделайте паузу и здраво посмотрите на ситуацию».

9. Босс приглашает вас провести время вместе вне работы

«Это может быть просто беседа за чашечкой кофе после работы, но если она идет в дополнение к другим признаком, это также может отличительным знаком», — говорит Керр.

10. Начальник стал часто менять внешний вид


«Новые наряды, новые стрижки и больше внимания к деталям могут являться признаком того, что человек надеется поймать чей-то взгляд на работе. И возможно такие преображения нацелены для привлечения вашего внимания» — отмечает Керр.

11. Руководитель ценит ваше мнение больше, чем чьё-либо еще

Опять же, это может быть просто потому, что начальник ценит вас и доверяют вам как сотруднику, но если он попросит вас внести свой вклад в его личные проблемы, то это уже странно.

«Просьба начальника о совете в личной жизни может быть совершенно невинной, но это также может быть уловкой для того, чтобы понять, как вы действительно относитесь к нему», предупреждает Керр.

12. Руководитель часто делает комплименты, не связанные с работой

«Если комплименты «прилетают» к вам без остановки, но они не имеют ничего общего с работой или звучат неуместно, то ваш босс может иметь на вас планы, большие чем только дружба» — говорит Тейлор.

«Комплименты о вашей внешности, чувстве моды или удивительной личности — особенно сильные показатели», — добавляет Керр. «Двусмысленные фразы, такие как «кому-то повезет с тобой», могут быть признаками, что человек влюблены в вас».

Если такие комментарии заставляют вас чувствовать себя некомфортно, то немедленно обратитесь в отдел персонала.

13. Начальник дарит вам подарки


«Если каждый в компании получает мотивирующую кружку в День Святого Валентина, на которой присутствует надпись «Мы любим наших сотрудников», встроенная в большое сердце, то это замечательно. Но все не так мило, если «кокетливый» босс тайно кладет конфеты на ваш стол», — говорит Тейлор.

14. Руководитель старается получить тактильный контакт

Некоторые люди просто очень трогательны, но если вы думаете, что ваш босс выходит из своего офиса лишь для того, чтобы коснуться вашего колена, руки или обнимает вас как можно чаще, то это ощутимый знак.

Опять же, если вам неудобно, вы должны кому-то рассказать.

15. Начальника легко рассмешить, и он слишком долго смеется над вашими шутками

«Чрезмерный смех над вашими шутками иногда может быть отличным показателем заинтересованного человека», — говорит Керр.

16. Руководитель постоянно старается развеселить вас


«Это также может являться формой флирта», — считает Тейлор.

«Юмор на рабочем месте необходим и помогает построить взаимопонимание, но есть разница между простым весельем и отношением босса, который флиртует либо дразнит только вас, надеясь вызвать аналогичную реакцию».

Если ваш начальник в основном держит себя в руках, но постоянно «крутится» вокруг вас, то это также является признаком. «Игривый босс, который подшучивает над вами или делает нежелательные знаки внимания, является особенно серьезной проблемой, и вы должны предпринять немедленные, активные шаги, чтобы пресечь подобные попытки».

businessinsider.com, перевод: HR-Portal.ru

7 признаков того, что в вас влюблён начальник | Эзотерика

Ваш руководитель хвалит вас чаще других? Пишет и звонит в выходные? А во время совещаний всегда смеется над вашими шутками? Скорее всего, вы просто очень хорошая сотрудница, на которую можно положиться в ответственную минуту. Но есть и другая версия: ваш начальник в вас тайно влюблен.

Разобраться в происходящем очень важно. Неверное толкование похвалы и внимания со стороны руководства могут привести к очень неловким ситуациям или вовсе разрушить вашу карьеру.

Вот основные признаки, которые указывают на то, что начальник заинтересован не только в деловом общении:

Вы – фаворитка в своем коллективе

Вам всегда достаются самые интересные проекты, лучший рабочий график, а еще вы единственная среди коллег, кто имеет право безнаказанно опаздывать. Возможно, ваш босс просто ценит вас как сотрудницу и прощает небольшие промахи. Но если вы и сами чувствуете, что не заслуживаете всех тех преференций, которыми вас одаривает начальник, вероятнее всего, он в вас влюблен. Фаворитизм очень опасен – именно благодаря нему рабочая среда становится токсичной, а продуктивность компании начинает резко снижаться.

Вам часто назначают встречи тет-а-тет или за пределами офиса

Если вы работаете удаленно, и ваш начальник предпочитает время от времени встречаться в неформальной обстановке – в кафе или лофте – чтобы обсудить проект, это нормально. Но если вы замечаете, что руководитель явно выделяет вас среди других коллег и назначает много личных встреч, в которых нет острой необходимости, скорее всего, ваше общение постепенно начало выходить за рамки профессиональной среды.

Вам звонят или пишут без особой причины

У большинства руководителей очень большая нагрузка. Когда они тратят время на то, чтобы позвонить вам без надобности, это говорит об одном: ваше начальство думает о вас больше, чем следовало бы.

Вы знаете о нем слишком много личной информации

Начальник доверяет вам больше, чем другим в вашем офисе, и постоянно рассказывает о себе? Это может свидетельствовать о том, что босс хочет придать деловому общению более личный характер, чтобы вскоре перейти на новую стадию отношений.

Вы постоянно слышите комплименты в свой адрес

И это касается не только рабочих вопросов! Влюбленный начальник может похвалить ваше чувство стиля, деловой костюм или новую прическу – ему важно дать вам знак того, что вы занимаете особенное место в его коллективе.

Он стремится к физической близости

На деловых совещаниях он может подолгу не отрывать от вас взгляда, а во время обеда всегда подсаживается к вам за столик. Когда вы обнимаетесь при встрече, вы чувствуете, что ему не хочется вас отпускать. Обратите внимание на язык тела своего начальника – если вы часто замечаете эти признаки, вероятнее всего, босс нацелен на сближение с вами.

Вам предлагают провести вечер вместе после работы

Если в дополнение ко всему перечисленному, начальник зовет прогуляться и выпить после работы, то это верный признак того, что вы стали жертвой офисного романа. Взвесьте все «за» и «против» прежде, чем принимать это приглашение – помните, что этот человек выше вас по должности и может с легкостью манипулировать вами благодаря своему положению.

Если вы не чувствуете взаимной симпатии к начальнику, стоит осторожно пресечь его попытки произвести на вас впечатление. Встретьтесь со своим боссом в нейтральной обстановке, вдали от всех отвлекающих факторов и коллег, и честно обсудите ваши чувства. Не обвиняйте своего руководителя — просто выскажите свои опасения и то, как вы себя чувствуете. Поддерживайте позитивный тон разговора и подчерките, что вы уважаете своего босса, наслаждаетесь своей работой и очень не хотите, чтобы возникшие обстоятельства помешали вашему профессиональному развитию и развитию компании.

7 признаков того, что в вас влюблён начальник was last modified: 4 апреля, 2019 by 7sisters

10 признаков того что ваш босс безумно влюблен в вас

На работе человек проводит почти половину своего времени. С некоторыми коллегами связывает не только работа. С ними общаются, встречаются, дружат. То же самое можно сказать о любовных отношениях. Гораздо сложнее, если на теплые чувства намекает ваш босс. Чтобы не попасть в щепетильную ситуацию, нужно выяснить, действительно ли начальник влюблен. Возможно он ценит вас как хорошего сотрудника. Или же он относится дружелюбно ко всему персоналу. А вы уже рассказали о своих предположениях одной из коллег. Разумеется, по большому секрету. В большинстве случаев, завтра об этом узнает весь коллектив. Тогда краснеть придется вам. Избежать подобных ситуаций и понять, влюблен руководитель или это домыслы, помогут 10 признаков.

10. Начальник флиртует

Прежде чем делать выводы, посмотрите на его общение с другими девушками в коллективе. Может флирт – неотъемлемая часть его жизни, он заигрывает со всеми, начиная со своего заместителя и заканчивая уборщицей тетей Люсей. Оцените его поведение. Если он говорит комплименты не только вам, расслабьтесь. Ваш начальник всего лишь любитель женщин. Сегодня у него одна фаворитка, а завтра другая. Хотите и дальше работать в компании? Не поддавайтесь на провокации.

Флиртовать он может в ответ на вашу кокетливость. Многим девушкам льстит внимание руководителя, и они провоцируют его сами. Кто томными взглядами, а кто откровенными нарядами. Если босс флиртует только с вами, и вы не связываете это со своим поведением, то одно из доказательств его влюбленности у вас есть.

9. Устраивает постоянные совещания

Причем во внеурочное время и частенько наедине. У вас появляются совместные проекты, остальные члены коллектива не привлекаются. Начальник систематически просит вас остаться после работы, совещания затягиваются допоздна. Он пытается вывести ваше общение за пространство офисного кабинета. К тому же, во время таких встреч он отвлекается от работы, пытается поговорить на посторонние темы. Подобное поведение босса должно вас насторожить. Нет ничего зазорного, в том, чтобы задержаться после работы и доделать проект. Но будьте осмотрительны, возможно, это не просто рабочие моменты.

8. Звонит и пишет без повода

Звонки в нерабочее время – тревожный звоночек. Обычно начальники не вспоминают о своих сотрудниках после работы. У них загруженный график, достаточно других дел, Он звонит просто так, интересуется вашими делами. Здесь два варианта: либо он хочет нагрузить вас работой, либо не равнодушен к вам. Часто он создает видимость, что звонки касаются рабочих вопросов. Но потом плавно меняет тему, переводит беседу на личные вопросы. Если же начальник заваливает вас смс или электронными письмами личного содержания, значит, он хочет перевести отношения на неофициальный уровень.

7. Ценит ваше мнение

Ваш руководитель советуется с вами по любому поводу? Может вы просто ценный сотрудник. Если вопросы касаются вашей работы и в вашей компетенции, то все нормально. Случаи, когда начальник просит совета в сложных вопросах, в которых вы, не разбираетесь, довольно странные. Еще более настораживает, когда он советуется по личным вопросам. Рекомендации по выбору стиля в одежде или нового дивана не входят в ваши обязанности. Поэтому такое отношение выдает вашего босса с головой. Он ценит ваши советы, потому что влюблен.

6. Делает поблажки

Конечно, если начальник ценит и уважает, он может пойти навстречу любому сотруднику. Вот только вы постоянно опаздываете, отпрашиваетесь по пустякам, не выполняете свои обязанности, и все сходит вам с рук. К тому же вы получили проект, который вам не под силу. Когда же его завалили, отделались легким выговором. Такие поблажки говорят об одном – вы фаворитка. Одной улыбкой можете обеспечить себе гибкий график, дополнительные премии. Лучше этого не делать. Коллектив не одобрит точно. А вы можете испортить себе деловую репутацию. Возникнут проблемы, которые всплывут даже при устройстве на новую работу.

5. Дарит подарки

Он дарит вам цветы, объясняя это хорошим настроением. Шкафчики вашей тумбочки ломятся от шоколада и конфет. На праздники вы получаете самые шикарные подарки от фирмы и от руководителя лично. И даже путевку на отдых от компании, хотя таких поощрений в ней не было со дня основания. Будьте осторожны! Ваш начальник может подумать, что, принимая все эти презенты, вы согласны на что-то более серьезное, чем флирт. Он будет ждать взаимности. Зависть и пересуды со стороны коллег, особенно если вы работаете в женском коллективе, не дадут вам спокойно работать.

4. Стал лучше одеваться

Такое поведение выдает всех влюбленных мужчин. Он покупает модную одежду. У него новая стрижка. И выглядит он очень даже очень неплохо. Мужчины мало внимания уделяют внешности. Для кого же он старается? Вы должны присмотреться к нему, если у вас в компании нет дресс-кода, но начальник приходит на работу при полном параде. Конечно, лишь в том случае, если прежде он не уделял своей внешности столько внимания. Он не только наряжается, но и старается, чтобы вы это заметили. Акцентирует ваше внимание вопросами, как он выглядит, ненавязчиво подводит вас к комплиментам.

3. Искренне беспокоится

Его волнует, все что касается вашей жизни: ваши успехи в работе; все ли хорошо у вас со здоровьем; не устали ли вы; в какую сумму оценили ущерб ваши затопленные соседи; как себя чувствует ваша кошка. Причем начальник интересуется не просто из вежливости, ему по-настоящему интересно. Он будет беспокоиться о вашей безопасности. Такое участие со стороны может казаться странным, надоедливым и назойливым. Это всего лишь знак симпатии с его стороны. Если любовь вашего босса вас не интересует, не рассказывайте ему о ваших проблемах. Пусть для него у вас все будет хорошо.

2. Спешит помочь

Он не только беспокоиться за вас, но и хочет решить все ваши проблемы. Особенно если вы одиноки. Он будет оказывать вам услуги. Абсолютно разные. Откроет дверь машины или в помещение, поможет надеть пальто. Предложит помощь там, где необходима физическая сила. Хочет подвезти вас до дома, или по делам. Конечно так себя может вести любой галантный и воспитанный мужчина. Но совсем нетрудно отличить простую галантность от постоянного желания помочь. Помните, что, принимая помощь, вы даете человеку надежду на взаимность. Поэтому не спешите эксплуатировать босса по полной программе.

1. Приглашает встретиться в нерабочее время

Приглашение на чашку кофе после рабочего дня может ничего не значить. Возможно он хочет обсудить рабочие моменты без лишних взглядов и ушей. Но если вы не его заместитель, а рядовой менеджер или секретарь, вряд ли. Тем более, в сочетании с предыдущими признаками – это тревожный сигнал. Значит начальник уже устал подавать вам знаки и решил действовать прямо. Скорее всего вас ждет потрясающее свидание. Начальник будет очаровывать вас в неформальной обстановке. Только вам решать стоит ли соглашаться на свидание наедине. Если вы ничего не чувствуете к начальнику, а хотите согласится из вежливости, не надо. Лучше откажитесь.

Теперь вы знаете, влюблен ли в вас ваш босс. Принять ухаживания или отвергнуть – выбирать только вам. Если он вам не симпатичен, не стоит заводить отношения с целью повышения или получения материальных благ. Не надо бояться отказать, босс – обычный человек. Он не будет мстить вам всю жизнь за, то что вы не ответили ему взаимностью. Адекватный руководитель не уволит и не будет портить карьеру. В крайнем случае найдете другую работу. Если ваш босс интересен вам как мужчина, дерзайте. Быть может в недалеком будущем вы будете встречаться не только в офисе, но и на общей кухне дома.

Как обратить на себя внимание начальника?

Некоторые сотрудники стесняются напоминать начальнику о срочных делах, боясь его рассердить. Но если этого не сделать, можно создать себе еще большие проблемы. Специалисты по деловому общению рекомендуют подчиненным разобраться в причинах, по которым начальник не уделяет им должного внимания, и разработать систему аккуратных напоминаний.

Когда Андреа Тэм, менеджер по производству небольшой канадской компании, занимающейся дизайном одежды, спросила своего руководителя и совладельца фирмы, что делать с 1000 метров ткани, которую не удавалось пустить в ход, она рассчитывала на быстрый ответ. В конце концов, решений могло быть всего два: или найти ткани новое применение, или оставить на складе. Прошла неделя, Тэм задавала вопрос еще несколько раз, но ответа так и не получила. В итоге она приняла решение самостоятельно. (Ткань осталась на складе в Китае.)

Тэм столкнулась с распространенной проблемой: как привлечь внимание занятого начальника и не рассердить его. Даже самые доброжелательные руководители могут выйти из себя из-за бесконечного потока совещаний, телефонных звонков, писем
по электронной почте и сообщений по ICQ, которые вытесняют другие важные дела.

Если начальник и подчиненный работают над общей задачей, а подчиненный все время твердит одно и то же, это больше похоже на нытье, утверждает Ширли Макси, преподаватель делового общения школы бизнеса Marshall при Университете Южной Калифорнии. Макси советует взяться за задачу самостоятельно, например написать черновик письма и показать его начальнику. «Таким образом вы проявляете лидерские качества и берете ответственность на себя, а также повышаете свой авторитет в глазах руководителя, так как сокращаете объем его работы”, — поясняет она.

За два года работы в отрасли дизайна одежды Тэм испробовала разные способы привлечения внимания руководства. Вначале она просто подходила к столу начальника и спрашивала о незаконченном деле, например о счете поставщику на $10 000.

По ходу дела она могла пошутить, чтобы разрядить обстановку. В ответ начальник тоже отшучивался и обещал разобраться. Проходила неделя, но ничего не происходило.

Затем она попробовала отправлять напоминания по электронной почте, хотя стол начальника находился всего в трех шагах. Но ответы приходили крайне редко. Через год такого общения Тэм начала злиться и разочаровываться в работе.

Со временем она разработала довольно трудоемкую систему, которая, однако, обеспечивает плавную работу офиса. Сначала Тэм посылает по электронной почте письмо с просьбой уделить ей время, на что обычно получает согласие. Во время встречи она перечисляет, что необходимо сделать, и нарочно устанавливает очень ранние сроки. Убедившись, что руководитель понял, что от него требуется, она возвращается за свой стол и отправляет напоминание о том, что и когда нужно сделать. По мере приближения срока выполнения задачи она отправляет напоминание еще раз. «Я подчеркиваю: чтобы компания уложилась в срок, он должен сделать свою часть работы”, — говорит Тэм. Если вопрос касается денег, она напоминает, каковы будут финансовые последствия. «В конце концов, он владелец компании, и это его деньги”, — говорит она.

Психологи одобряют используемую Тэм систему. Но в напоминаниях должны присутствовать дата и достаточное количество подробностей дела, чтобы начальник вспомнил, о чем идет речь, говорит Анн Клири, преподаватель психологии из Государственного университета Айовы. Но она советует не раздражать начальство прямыми вопросами, например такими: «Вы закончили письмо, о котором я просила?” Вместо этого Клири предлагает оформить напоминание как предложение помощи: «Я придумала, что можно добавить в то письмо, которое вы обещали написать”. Клири говорит, что такая тактика помогала ее студентам, когда они просили написать им рекомендательные письма.

Дэвид Мейер, преподаватель психологии из Университета Мичигана, предлагает подчиненным пожалеть своих начальников, занятых важными делами. «Когда вас постоянно отвлекают, легко о чем-нибудь забыть”, — напоминает он. Кеннет Адамс, преподаватель того же университета, советует придумать сигнал, означающий срочное дело. Но важно не использовать его слишком часто. «Если все ваши письма будут приходить с пометкой «срочно», — говорит он, — на них скоро перестанут реагировать”. Возможно, вам поможет идея класть папки с важными делами начальнику на стул.

Одна из сотрудниц, работающая в PR-агентстве в Бостоне, в совершенстве освоила целый арсенал напоминаний, которые ей приходится использовать в отношении менеджеров и клиентов. «Я чувствую себя назойливой мухой, но именно за это мне платят”, — говорит Джульет, просившая не называть ее фамилии. Она отправляет письма по электронной почте и сообщения по ICQ, а затем звонит по телефону. Однажды, когда все перечисленные методы не помогли, она зашла в кабинет менеджера и стояла в дверях, пока он не сделал то, что ей было нужно. Чтобы смягчить напор, Джульет старается использовать в письмах веселые смайлики и восклицательные знаки. Но она не пользуется тем способом, которым другие пытаются воздействовать на нее. «Я стараюсь избегать грустных смайликов”, — говорит она. (WSJ, 30.08.2005, Ирина Окунькова)

Сегодня мы рассмотрим 7 способов привлечь внимание вашего начальника и добиться успеха в карьере. Конечно, можно начать плохо работать, опаздывать, и всё такое прочее, но от этого лучше не будет никому. Нужно действовать более грамотно, чтобы получить всё, что хочется.

Будь амбициозной

Один из лучших способов обратить на себя внимание босса — быть амбициозной и инициативной. Ни один начальник не устоит перед этим, потому что когда сотрудники делают только то, что им сказали, и ждут зарплату, это очень расстраивает. Прояви заинтересованность, желание помочь общему делу, и босс это заметит. Амбиции — первый шаг в карьерной лестнице.

Делать больше, чем нужно

Опять же, нельзя просто так ходить на работу и делать только тот минимум, который требуется. Если так делать, то это просто «просиживание штанов», а не работа. Те, кто добивается успеха, всегда берут на себя больше. Развивайте бизнес вместе со своим боссом, поймите, что им движет (и боссом, и бизнесом:), пытайтесь, узнавайте и развивайтесь сами.

Поменьше сплетничай

Офисные сплетни похожи на разговоры бабушек у подъезда. Понятное дело, хочется знать, кто, чего, где и как сказал, сделал или не сделал, но это ведь просто трата времени. Нормальные боссы не любят тех, кто сплетничает. Некоторые даже наоборот разводят сплетни, чтобы узнать, кто чем занимается. Поэтому помните старую истину: меньше знаешь — крепче спишь.

Будь волонтёром

Это сочетание шагов 1 и 2: брать на себя дополнительные обязательства, скажем так, авансом. Иногда нужно заплатить вперёд (своим временем, усилиями), прежде, чем заплатят тебе. Только не надо делать это тайком. Если выпадает шанс вызваться — делайте это открыто, делайте вклад в «кредит доверия» вашего босса. И эти семена точно дадут плоды в будущем.

Путь к сердцу мужчины лежит через его желудок

Если начальник — мужчина, то на него это правило тоже действует. Не нужно, конечно, каждый день приносить ему пирожки, но раз в месяц можно взять с собой на работу, например, пончики или что-то в этом роде. Это понравится и вашим коллегам, и точно — вашему боссу.

День рождения босса

Обязательно узнай эту дату и занеси её в календарь, чтобы не забыть. Не обязательно дарить ему 10-летний Хеннесси, но поздравить его небольшим сувениром (который должен ему понравиться) — это жест признательности и уважения, который он точно не забудет.

Относись к нему как к человеку

Начальники — тоже люди, это нужно понимать, и поэтому к ним нужно относиться как к людям. Для этого нужна искренность и понимание, которых часто так не хватает на работе. Будь дружелюбной и открытой, постарайся узнать его как можно лучше, только не надо слишком сильно давить. В общем, будь женщиной рядом с ним, и всё получится.

Итак, ты пришла на новое место работы и встретила его. Нет, не просто его, а ЕГО с большой буквы, мужчину своей мечты.

Но, к сожалению, он оказался твоим боссом, да к тому же еще и писаным красавцем, на которого заглядываются все женщины без исключения. Чувства захлестнули тебя с головой, и все, о чем ты можешь думать, так это только о том, как влюбить в себя начальника.

Психологи рекомендуют не бросаться сразу в омут с головой, а внимательно понаблюдать за объектом страсти, чтобы понять, как понравиться начальнику. Посмотри на его ближайшее окружение, оцени, с кем и как он общается, любит ли лесть, есть ли у тебя соперница.

По мнению многих опытных обольстительниц, есть запреты, которые не следует нарушать, если хочешь привлечь внимание состоявшегося мужчины:

  • Никогда не приставай к начальству с глупыми заигрываниями. Вряд ли он увлечется тобою, если поймет, что ты не очень умна.
  • Если тебя заметил симпатичный, молодой начальник, будь готова, что о тебе будут болтать завистливые коллеги.
  • Не всегда влюбленный начальник начинает флиртовать с объектом вожделения, гораздо чаще он испытывает сомнения в искренности намерений, а потому игнорирует ухаживания. Стоит вести себя более сдержанно, пока не добьешься его доверия.
  • Если босс влюбляется в подчиненную, это совсем не значит, что ей можно относиться к работе спустя рукава. Если вы заигрываете с руководителем только ради того, чтобы побездельничать, вряд ли это будет воспринято благосклонно.
  • Не надо надевать супермини или платье с глубоким декольте, если в офисе придерживаются строгих правил в одежде. Тебя, конечно, заметят, но совсем не потому, что у тебя стройные ноги или великолепная грудь.

Не забывай, что начальник – обычный мужчина, которому нравится внимание слабого пола, поэтому добиться его благосклонности вполне реально. Итак, если ты влюбилась в начальника, что делать?

Главное – никогда не сомневайся в своих силах и женском обаянии, мужчины прекрасно чувствуют любую неуверенность. Посмотри фильм «Самая обаятельная и привлекательная», где подруга–психолог дает главной героине весьма дельные советы.

Рекомендуем: Как влюбить в себя мужчину?

Следи за внешностью: он должен понять, что ты – сама женственность и очарование. Не увлекайся флиртом, следи за его реакцией: скромные улыбки, небольшие знаки внимания, ненавязчивые комплименты – все это первые признаки влюбленного мужчины. Возьми за правило узнавать о нем что-нибудь новое каждый день, выучи его расписание. Постарайся найти в течение рабочего времени хотя бы 10 минут, чтобы побыть с ним наедине.

Как определить, влюблен ли в тебя босс

Мы подробно рассмотрели, как понравиться начальнику-мужчине, теперь поговорим о том, как понять, нравишься ли ты ему.

Во-первых, прислушайся к своему внутреннему голосу: если он нашептывает, что босс неравнодушен, – значит, так оно и есть. Подтверждением тому могут быть страстные взгляды, смех над любыми твоими шутками, даже неудачными, безобидные попытки поухаживать или приглашения на бизнес-ланч под предлогом обсуждения очень важного вопроса только с тобой.

Второй признак того, как ведет себя влюбленный, – это флирт. Если начальник чувствует влюблённость, то обязательно будет общаться с тобой иначе, чем с остальными подчиненными. Например, он будет интересоваться не только планами компании, но и тем, нравятся ли тебе розы.

Рекомендуем: Поведение влюбленного мужчины

Вечерние совещания и бесконечные смс «по поводу и без» — прекрасный способ определить, начал ли начальник влюбляться в тебя. Особенно обрати внимание на то, как он общается с тобой в сверхурочные часы, пытается ли проявить заботу, внимание или только требовательно спрашивает результаты? Попробуй узнать у коллег, всем ли начальник рассылает сообщения; если только тебе – значит, он влюблен, но пока не решается на большее.

Когда мужчина-начальник начинает чувствовать влюбленность, то обязательно постарается установить с тобой доверительные отношения – например, расскажет какой-нибудь секрет компании или предложит поблажки, которых ты явно не заслужила.

Иногда начальник, понимая, что и ты влюблена в него, может обещать головокружительные карьерные высоты и солидную зарплату, однако тут стоит проявить осторожность. Подумай, ведь начальник ради того, чтобы добиться твоей благосклонности, может сулить то, что ему выполнить не под силу.

Рекомендуем: Признаки, что мужчина влюблен

Самый верный признак влюбленного начальника – если однажды он резко меняет свой имидж, особенно если накануне вы долго обсуждали, чтобы ему могло бы пойти из одежды, какая стрижка лучше подчеркнет достоинства его лица. Немаловажный признак – это то, как вел себя начальник во время этой беседы: дотрагивался ли до твоей руки, пытался обнять или томно смотрел в глаза. Частый и долгий смех, наигранная веселость также сигнализируют о его неравнодушии к тебе.

Как добиться любви босса

Если все ухищрения не дали нужного результата, стоит задуматься: может быть, твой начальник принципиально не желает заводить романтические отношения даже с очень симпатичной подчиненной? В этом случае не следует открыто признаваться ему в своих чувствах, ведь ты можешь остаться без работы.

Психологи предлагают пойти на небольшую хитрость – попытаться завязать отношения в месте, не связанном с работой. Для этого тебе предстоит проявить шпионские навыки и хорошенько покопаться в его личной жизни, выяснить, что ему нравится, есть ли у него хобби или увлечения – например, занимается ли он спортом.

Как узнать, где он проводит свободное время? На самом деле все очень просто: попробуй расспросить коллег-мужчин, ведь они точно знают про все слабости начальства.

Используй любой предлог, чтобы оказать ему внимание, – в этом случае идеально подойдут день рождения или 23 февраля. Постарайся приготовить для него особенный подарок: если твой босс обожает футбол, торжественно преподнеси ему символ любимой команды – это может быть шарф или футболка со спортивной символикой.

Попробуй показать начальству, что ты самостоятельная и уверенная в себе дама, однако не перестарайся, ведь мужчины опасаются слишком независимых девушек. Добившись первых результатов, не стоит думать: «Ах, я нравлюсь ему, он меня обожает, теперь все будет так, как я захочу!»

Это основная причина, почему многие служебные романы, так и не начавшись, заканчиваются, потому что чрезмерная уверенность в себе заставляет женщин делать роковые ошибки. Начальник понимает, что ты пытаешься использовать его в личных целях, а потому постарается максимально дистанцироваться от тебя.

Если все-таки ты смогла добиться благосклонности начальника, постарайся держать язык за зубами и не рассказывать об этом никому из коллег – завистники обязательно найдутся и постараются принизить тебя в глазах любимого. Не стоит самой назначать романтические свидания шефу – лучше, если вся инициатива будет исходить от него. Перед началом ухаживаний тебе не помешает убедиться, что начальник свободен и тебе не грозит роль вечной любовницы, да и разрушенная семья – не лучшая основа для новых отношений. Наталья Иванова

Интересные статьи

Как влюбить в себя начальника, Как понравиться начальнику мужчине

Итак, ты пришла на новое место работы и встретила его. Нет, не просто его, а ЕГО с большой буквы, мужчину своей мечты.

Но, к сожалению, он оказался твоим боссом, да к тому же еще и писаным красавцем, на которого заглядываются все женщины без исключения. Чувства захлестнули тебя с головой, и все, о чем ты можешь думать, так это только о том, как влюбить в себя начальника.

Психологи рекомендуют не бросаться сразу в омут с головой, а внимательно понаблюдать за объектом страсти, чтобы понять, как понравиться начальнику. Посмотри на его ближайшее окружение, оцени, с кем и как он общается, любит ли лесть, есть ли у тебя соперница.

По мнению многих опытных обольстительниц, есть запреты, которые не следует нарушать, если хочешь привлечь внимание состоявшегося мужчины:

  • Никогда не приставай к начальству с глупыми заигрываниями. Вряд ли он увлечется тобою, если поймет, что ты не очень умна.
  • Если тебя заметил симпатичный, молодой начальник, будь готова, что о тебе будут болтать завистливые коллеги.
  • Не всегда влюбленный начальник начинает флиртовать с объектом вожделения, гораздо чаще он испытывает сомнения в искренности намерений, а потому игнорирует ухаживания. Стоит вести себя более сдержанно, пока не добьешься его доверия.
  • Если босс влюбляется в подчиненную, это совсем не значит, что ей можно относиться к работе спустя рукава. Если вы заигрываете с руководителем только ради того, чтобы побездельничать, вряд ли это будет воспринято благосклонно.
  • Не надо надевать супермини или платье с глубоким декольте, если в офисе придерживаются строгих правил в одежде. Тебя, конечно, заметят, но совсем не потому, что у тебя стройные ноги или великолепная грудь.

Не забывай, что начальник – обычный мужчина, которому нравится внимание слабого пола, поэтому добиться его благосклонности вполне реально. Итак, если ты влюбилась в начальника, что делать?

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

Главное – никогда не сомневайся в своих силах и женском обаянии, мужчины прекрасно чувствуют любую неуверенность. Посмотри фильм «Самая обаятельная и привлекательная», где подруга–психолог дает главной героине весьма дельные советы.

Рекомендуем: Как влюбить в себя мужчину?

Следи за внешностью: он должен понять, что ты – сама женственность и очарование. Не увлекайся флиртом, следи за его реакцией: скромные улыбки, небольшие знаки внимания, ненавязчивые комплименты – все это первые признаки влюбленного мужчины. Возьми за правило узнавать о нем что-нибудь новое каждый день, выучи его расписание. Постарайся найти в течение рабочего времени хотя бы 10 минут, чтобы побыть с ним наедине.

Как определить, влюблен ли в тебя босс

Мы подробно рассмотрели, как понравиться начальнику-мужчине, теперь поговорим о том, как понять, нравишься ли ты ему.

Во-первых, прислушайся к своему внутреннему голосу: если он нашептывает, что босс неравнодушен, – значит, так оно и есть. Подтверждением тому могут быть страстные взгляды, смех над любыми твоими шутками, даже неудачными, безобидные попытки поухаживать или приглашения на бизнес-ланч под предлогом обсуждения очень важного вопроса только с тобой.

Второй признак того, как ведет себя влюбленный, – это флирт. Если начальник чувствует влюблённость, то обязательно будет общаться с тобой иначе, чем с остальными подчиненными. Например, он будет интересоваться не только планами компании, но и тем, нравятся ли тебе розы.

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

Рекомендуем: Поведение влюбленного мужчины

Вечерние совещания и бесконечные смс «по поводу и без» — прекрасный способ определить, начал ли начальник влюбляться в тебя. Особенно обрати внимание на то, как он общается с тобой в сверхурочные часы, пытается ли проявить заботу, внимание или только требовательно спрашивает результаты? Попробуй узнать у коллег, всем ли начальник рассылает сообщения; если только тебе – значит, он влюблен, но пока не решается на большее.

Когда мужчина-начальник начинает чувствовать влюбленность, то обязательно постарается установить с тобой доверительные отношения – например, расскажет какой-нибудь секрет компании или предложит поблажки, которых ты явно не заслужила.

Иногда начальник, понимая, что и ты влюблена в него, может обещать головокружительные карьерные высоты и солидную зарплату, однако тут стоит проявить осторожность. Подумай, ведь начальник ради того, чтобы добиться твоей благосклонности, может сулить то, что ему выполнить не под силу.

Рекомендуем: Признаки, что мужчина влюблен

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

Самый верный признак влюбленного начальника – если однажды он резко меняет свой имидж, особенно если накануне вы долго обсуждали, чтобы ему могло бы пойти из одежды, какая стрижка лучше подчеркнет достоинства его лица. Немаловажный признак – это то, как вел себя начальник во время этой беседы: дотрагивался ли до твоей руки, пытался обнять или томно смотрел в глаза. Частый и долгий смех, наигранная веселость также сигнализируют о его неравнодушии к тебе.

Как добиться любви босса

Если все ухищрения не дали нужного результата, стоит задуматься: может быть, твой начальник принципиально не желает заводить романтические отношения даже с очень симпатичной подчиненной? В этом случае не следует открыто признаваться ему в своих чувствах, ведь ты можешь остаться без работы.

Психологи предлагают пойти на небольшую хитрость – попытаться завязать отношения в месте, не связанном с работой. Для этого тебе предстоит проявить шпионские навыки и хорошенько покопаться в его личной жизни, выяснить, что ему нравится, есть ли у него хобби или увлечения – например, занимается ли он спортом.

Как узнать, где он проводит свободное время? На самом деле все очень просто: попробуй расспросить коллег-мужчин, ведь они точно знают про все слабости начальства.

Используй любой предлог, чтобы оказать ему внимание, – в этом случае идеально подойдут день рождения или 23 февраля. Постарайся приготовить для него особенный подарок: если твой босс обожает футбол, торжественно преподнеси ему символ любимой команды – это может быть шарф или футболка со спортивной символикой.

Попробуй показать начальству, что ты самостоятельная и уверенная в себе дама, однако не перестарайся, ведь мужчины опасаются слишком независимых девушек. Добившись первых результатов, не стоит думать: «Ах, я нравлюсь ему, он меня обожает, теперь все будет так, как я захочу!»

Это основная причина, почему многие служебные романы, так и не начавшись, заканчиваются, потому что чрезмерная уверенность в себе заставляет женщин делать роковые ошибки. Начальник понимает, что ты пытаешься использовать его в личных целях, а потому постарается максимально дистанцироваться от тебя.

Если все-таки ты смогла добиться благосклонности начальника, постарайся держать язык за зубами и не рассказывать об этом никому из коллег – завистники обязательно найдутся и постараются принизить тебя в глазах любимого. Не стоит самой назначать романтические свидания шефу – лучше, если вся инициатива будет исходить от него. Перед началом ухаживаний тебе не помешает убедиться, что начальник свободен и тебе не грозит роль вечной любовницы, да и разрушенная семья – не лучшая основа для новых отношений. Автор: Наталья Иванова

Если вы любите давать советы и помогать другим женщинам, пройдите бесплатное обучение коучингу у Ирины Удиловой, освойте самую востребованную профессию и начните получать от 70-150 тысяч:

Как вести себя с равнодушным руководителем на работе | Работа

Помимо управления вашей повседневной деятельностью, ваш руководитель должен быть для вас тренером, наставником и защитником. При хороших условиях большинство так и делают. Но когда давление и требования ведения успешного бизнеса начинают подавлять менеджера, может возникнуть апатия. Когда ваш руководитель равнодушен, он может не эффективно выполнять ни одну из своих ролей. Если это произойдет, вам, возможно, придется предпринять шаги, чтобы сохранить свой оптимизм, а также свою карьеру.

Преследуйте свои цели развития

У каждого сотрудника должен быть план развития, независимо от равнодушия руководителя. Ваш план должен включать в себя такие мероприятия, как курсы, связанные с работой, перекрестное обучение на других должностях или слежка за коллегой из другого отдела. Делайте больше, чем планировали, чтобы другие руководители заметили ваш драйв. Хотя ваш босс может никогда не признать, что вы достигли своих целей, ваша карьера в конечном счете лежит на вашей ответственности. Спланируйте свой следующий карьерный шаг, внутренний или внешний, и развивайте сеть контактов, которая поможет вам в этом.Обновите свое резюме и свой профиль LinkedIn. Посещайте сетевые мероприятия в интересующей вас области.

Поиск наставников

Без поддержки вашего руководителя у вас не будет никого, кто мог бы порекомендовать вас для продвижения по службе или публично отметить вашу хорошо выполненную работу. Вместо этого развивайте отношения наставника среди других сотрудников. Вашим наставником может быть менеджер или более опытный коллега, предпочтительно тот, кто имеет влияние в вашей организации. Вашей компании не обязательно иметь официальную программу наставничества, чтобы найти хорошего наставника.Вам даже не нужно упоминать, что вам нужен наставник. Просто попросите совета и поддерживайте наставнические отношения. Помогите своему наставнику помочь вам, имея представление о том, чего вы от него хотите. Оставайтесь оптимистичным и сосредоточьтесь на своих целях.

Узнайте, чем занимается ваш супервайзер

Если ваш супервайзер не справляется с бизнесом, бизнес может вскоре указать ему на дверь. Но между тем, когда его работа не выполняется, это плохо отражается на вас обоих. Возьмите на себя столько его ответственности, сколько сможете грамотно справиться.Обратитесь за помощью к своим наставникам и доверенным советникам, если вам это нужно. Возможно, вы не знаете достаточно, чтобы взяться за эту работу, но вы освоите новые навыки, которые не останутся незамеченными в долгосрочной перспективе и даже могут быть достаточными, чтобы вас рассмотрели на работу босса, когда придет время. Однако избегайте создания впечатления, что вы ищете работу, так как это может быть расценено как нелояльность.

Усердно работай

Когда ваш начальник бездельничает, это замечают другие сотрудники. Убедитесь, что вы не виновны по ассоциации.Приходите пораньше, оставайтесь допоздна и поддерживайте других людей в вашем отделе. Если у вас назначена встреча или вы планируете отсутствовать в офисе в течение дня, обязательно сообщите об этом своим коллегам и другим руководителям заранее. Когда у вас есть свободное время, а ваш руководитель отсутствует, помогите другому менеджеру, коллеге или отделу. Пока вы находитесь в офисе, поддерживайте заметно высокую производительность.

Документируйте свои достижения

Отслеживайте свои достижения, а также основные проекты в журнале, который поддерживается в автономном режиме.Отметьте вехи и контрольные показатели, а также задокументируйте свой подход, проблемы и структуру команды. Это критически важная практика, которую следует соблюдать на протяжении всей вашей карьеры, и ее следует выполнять, когда информация свежая и пока у вас еще есть к ней доступ. Этот журнал поможет вам документировать деловые обязанности в вашем резюме и подготовить вас к будущим собеседованиям.

Чего не следует делать

Не вступайте в конфронтацию со своим руководителем и не пренебрегайте его мнением. Ситуация разрешится сама собой со временем. Ваше вмешательство, каким бы благонамеренным оно ни было, может быть истолковано как отсутствие лояльности или неподчинение.Кроме того, не начинайте поиск работы и не меняйте работу в качестве рефлекторной реакции. Вместо этого составьте стратегию и не торопитесь. Встаньте на профессиональный путь, и окружающие это заметят, несмотря на равнодушие вашего руководителя.

21 признак того, что вы не нравитесь начальнику

Мы все хотим нравиться на работе, особенно начальникам. Это люди, которые принимают решения относительно нашего продвижения по службе и повышения заработной платы, официально оценивают нашу работу и обычно играют значительную роль в нашем общем счастье и успехе на работе.

Так что, если вы им не нравитесь, вы захотите узнать об этом, чтобы попытаться изменить ситуацию. Однако это не всегда так просто.

«Если вы не нравитесь своему начальнику, он, скорее всего, будет держать это при себе, поскольку понимает необходимость поддерживать профессиональные отношения и не играть в фавориты в офисе», — говорит Майкл Керр, международный бизнес-спикер и автор книги «Преимущество юмора». «Таким образом, признаки могут быть довольно тонкими, но их обычно легко обнаружить, если вы их ищете.

Линн Тейлор, национальный эксперт по рабочим местам и автор книги «Приручите своего ужасного офисного тирана: как справиться с детским поведением начальника и преуспеть на работе», говорит, что вам не обязательно быть лучшими друзьями со своим начальником, «но вы можете достичь оптимальных творческих способностей и успеха, если чувствуете, что они вас любят, поддерживают и уважают». ужасный лидер Но если вы заметили, что вы единственная жертва такого поведения, это, вероятно, означает, что вы им не нравитесь.

У тебя плохое предчувствие.

Если вы чувствуете, что ваш босс не любит вас, это может быть только в вашей голове. Но это также может быть правдой. Если они относятся к вам совсем иначе, чем ко всем остальным, вы, вероятно, не их любимый человек. Доверьтесь своей интуиции и продолжайте искать другие признаки, если у вас есть сильное предчувствие по этому поводу.

Они никогда не просят вас внести свой вклад и не вовлекают вас в принятие ключевых решений.

Если вас не привлекают к важным решениям, связанным с вашей сферой влияния, это может быть потому, что ваш начальник не доверяет вашему мнению.

«Когда вас просят внести свой вклад, он посылает сообщение о том, что вас ценят, поэтому отказ от ввода может, конечно, послать противоположное сообщение: «Мне действительно все равно, что вы думаете!», — говорит Керр. .

Они не могут поддерживать с вами зрительный контакт.

Разгневанному боссу трудно смотреть вам прямо в глаза, говорит Тейлор. «Они боятся, что вы сможете обнаружить враждебность, поэтому путь наименьшего сопротивления для них состоит в том, чтобы отвести взгляд или избегать присутствия рядом с вами, где это возможно.»

Рядом с вами не улыбаются.

Мы не говорим о случайных плохих днях или перепадах настроения. Если ваш начальник сознательно старается не улыбаться, когда вы находитесь в комнате, что-то не так правильно.

Они управляют вами и только вами на микроуровне.

Боссы осуществляют микроуправление по ряду причин: например, из-за необходимости взять на себя постоянный контроль или из-за отсутствия безопасности на каком-то уровне. «Но это также может означать, что они не — Я вам не доверяю, — предлагает Тейлор. — В некоторых случаях это может даже привести к легкому запугиванию, когда босс настолько поглощен наблюдением за каждым вашим шагом, что это начинает ощущаться как форма запугивания.»

Они избегают вас, как пресловутой чумы.

Если вы заметили, что ваш начальник поднимается по лестнице только тогда, когда вы ждете лифт, или он управляет своим графиком таким образом, что он редко совпадает с вашим основным рабочее время, это хороший признак того, что они избегают вас

Они не замечают вашего присутствия

Если ваш начальник не говорит «Доброе утро», когда вы приходите, или «Хорошей ночи» Уходя, они могут сказать вам, что вы им не нравитесь, — говорит Тейлор.

Они с тобой короткие.

Воспользуйтесь этими важными навыками, чтобы понравиться своему руководителю.

Если вы спросите: «Как дела?» и они всегда отвечают «Хорошо» или «Хорошо» — или, если их электронные письма всегда переходят прямо к делу и никогда не начинаются с дружеского «Привет» или «Добрый день», это может быть признаком того, что они не являются большой фанат тебя.

«Если ваш начальник похож на угрюмого подростка, это тревожный сигнал», — говорит Керр.

Они излучают негативный язык тела.

Будь то еле заметное закатывание глаз, постоянное принятие закрытого положения со скрещенными на груди руками или то, что он не отрывает взгляд от экрана компьютера, когда вы входите в его офис, язык тела вашего начальника часто раскрывает его истинную сущность. чувства к вам, говорит Керр.

Они общаются с вами в основном по электронной почте, избегая личных разговоров, насколько это возможно.

Если вы не нравитесь своему начальнику, он, вероятно, попытается ограничить личное общение с вами.Если вы заметили сдвиг в сторону цифровой переписки, это знак.

Они никогда не приглашают вас на важные встречи или специальные проекты.

Любые признаки того, что вас отстранили от работы или каким-либо образом исключили, являются серьезным сигналом о том, что у вашего босса есть проблемы с вами, говорит Керр.

Их дверь всегда закрыта.

Если у вашего менеджера есть офис и его дверь всегда закрыта, возможно, он пытается вам что-то сказать.

Они постоянно с тобой не соглашаются.

Если ваш начальник отвергает каждую вашу идею или не соглашается со всем, что вы говорите (но не делает этого с другими), это хороший признак того, что он тайно ненавидит вас.

Никогда не спрашивают о вашей личной жизни или семье, всегда ведут беседу профессионально и по-деловому.

Если вы заметили, что ваш начальник говорит со всеми о своих детях или увлечениях, но никогда не поднимает эти темы с вами, вероятно, ему просто неинтересно слушать о вашей жизни, говорит Керр.

Они назначают вам работу, которую больше никто не хочет делать.

Если ваш начальник поручает вам только черную работу, намного ниже вашего уровня опыта или компетентности, например, «занятую работу», это признак того, что он не доверяет вашим способностям и не уважает их (или, что еще хуже, активно поощряет вас выполнять искать работу в другом месте), — говорит Тейлор.

Они никогда не дают вам никаких отзывов…

Начальник, который хочет помочь вам расти, будет давать отзывы — хорошие и плохие. «Но отсутствие какой-либо обратной связи свидетельствует о полном безразличии к вашей работе и вашему будущему росту как сотрудника», — говорит Керр.

… или они дают вам только отрицательный отзыв, и это обычно публично.

Открытая критика ваших усилий или идей на собрании — это явный признак неуважения. Если ваш босс изо всех сил старается вас смутить, скорее всего, вы ему не нравитесь.

Они никогда не включают вас в свои офисные подшучивания или шутки.

Дружеское поддразнивание сотрудников часто делается для того, чтобы показать, что вы являетесь частью команды, что вы «один из нас». наплевать на тебя.

Они крадут доверие к вашим идеям.

«Теперь некоторые начальники поступают так даже с сотрудниками, которые им нравятся, но если вы действительно не нравитесь вашему начальнику, им может не понравиться мысль отдать вам должное за вашу работу или идеи», — объясняет Тейлор.

Ваш проект сливы переназначен.

«Сегодня утро понедельника, и важный проект, который вам поручили в пятницу, волшебным образом был передан вашему теперь злорадствующему соседу по офисному кубу», — говорит Тейлор.«Неорганизованные начальники нередко время от времени перетасовывают проекты, как это ни обескураживает любого сотрудника. Но если вы заметите, что это происходит часто или является частью череды недобрых действий вашего ставшего хладнокровным менеджера, это плохой знак. »

Они уделяют вам меньше внимания, чем кто-либо другой.

Если ваш начальник не проявляет интереса к тому, что вы хотите сказать, или легко теряет терпение во время разговора с вами, возможно, вы ему просто не очень нравитесь.

Эта история впервые появилась на Business Insider.

Что делать, если вы не нравитесь начальнику

Ваши отношения с начальником являются важным показателем вашего опыта на работе. Хорошие отношения повышают вероятность того, что вы получите интересные задания, содержательную обратную связь и признание вашего вклада. Плохие отношения означают, ну, прямо противоположное. Если ваши отношения с начальником колючие, холодные, отстраненные или натянутые, ваша работа и ваша карьера, несомненно, пострадают.Хорошая новость заключается в том, что есть шаги, которые вы можете предпринять, чтобы изменить ситуацию к лучшему.

Во-первых, рассмотрите источник чувств вашего начальника. Чтобы сделать это хорошо, постарайтесь игнорировать эмоциональный укол чувства неприязни и вместо этого сосредоточьтесь на беспристрастном понимании того, что происходит. Прежде чем сделать вывод о том, что вы не нравитесь своему боссу, изучите возможность того, что вы ошибочно приписываете его измученному, напряженному поведению презрение к вам лично. Доверьтесь одному или двум товарищам по команде, чтобы узнать, подтвердят ли они ваши опасения или могут заверить вас, что все в порядке.

Если вы обнаружите доказательства того, что в ваших отношениях есть что-то неловкое, ищите первопричину. Прислушивайтесь к словам, которые выбирает ваш начальник, когда разговаривает с вами, и следите за языком его тела; оба дадут вам подсказки о том, что происходит. Вот несколько распространенных причин и лучшие способы их устранения:

1. Ваш начальник считает вас некомпетентным. Беспокойство по поводу своей способности выполнять работу, скорее всего, проявится в виде разочарования и нервного управления на микроуровне.Язык тела вашей начальницы выдаст ее беспокойство, когда она нависнет над вами и беспокойно ерзает. Вы также можете заметить, что важные задачи или задачи с высоким риском всегда назначаются кому-то другому.

Ты и твоя команда
  • Управление вверх

    Лучшие практики для взаимодействия с вашим боссом.

Долгосрочное решение здесь состоит в том, чтобы добиваться результатов и создавать послужной список высококачественной работы.В краткосрочной перспективе помните о любых сигналах, которые вы можете посылать, говорящих о том, что вы не способны. Например, используйте вопросы экономно. Засыпая начальника вопросами, можно предположить, что вы не знаете, что делаете. Как только у вас появится ощущение правильного пути, сформулируйте свое понимание ситуации и подход, который вы собираетесь использовать. Будьте ясны и настойчивы. Дополните более уверенное мышление улучшенными навыками: ищите возможности пройти обучение и коучинг и поделитесь тем, что вы узнали.Если это не сработает, вы всегда можете прямо спросить у своего начальника: «Что придало бы вам большей уверенности в том, что я могу добиться успеха здесь?»

2. Вашему начальнику не нравится ваш стиль. Возможно, вы хорошо работаете, но ваш босс не любит вас, потому что ваш стиль не совпадает с его стилем. В этом случае вы заметите, что исправления и наставления босса касаются не столько того, что вы делаете, сколько того, как вы это делаете. На собраниях может показаться, что он не согласен с вами, но на самом деле просто повторяет ту же мысль другими словами.Если ваши стили конфликтуют, вы об этом узнаете, потому что даже самые безобидные взаимодействия будут вызывать напряжение.

Секрет решения конфликта стилей заключается в том, чтобы найти две или три маленькие вещи, которые вы можете изменить и которые будут иметь большое значение. Если ваша команда использовала инструмент оценки личности (например, Майерс-Бриггс или метод Биркмана), просмотрите свои записи и посмотрите, что вы можете почерпнуть. Если нет, обратите внимание и посмотрите, сможете ли вы найти затирку. Одна из самых распространенных проблем заключается в том, как прямо вы решаете проблемы.Попробуйте скорректировать свой стиль общения (быть немного более прямолинейным или чуть менее) и посмотреть, отреагирует ли начальник. Обратите внимание на своих товарищей по команде, которые являются фаворитами босса, и это может дать вам подсказки. Еще один распространенный источник трений — то, насколько структурировано ваше мышление. Если ваш босс очень структурирован, постарайтесь удовлетворить его потребности с большим количеством деталей и точностью. Или, если структура разрушает ее очарование, уменьшите детализацию и держите взаимодействие на более концептуальном уровне.

3.Ваш босс не относится к вам. Многое было написано о пяти поколениях, работающих в настоящее время, и их различных ценностях и ожиданиях. Конечно, некоторые конфликты между менеджерами и сотрудниками можно объяснить различиями между поколениями, но некоторые просто связаны с разным возрастом и этапами карьеры. Возможно, ваш начальник значительно старше вас и не понимает, что вы можете работать, слушая музыку. Или вы из поколения X, подотчетный начальнику двадцати с лишним лет, который не понимает семейных обязанностей, требующих от вас покинуть здание в 17:00.Отключение также может быть связано с гендерными различиями или просто с разными интересами. К явным признакам того, что ваш начальник не относится к вам, относятся: использование примеров и метафор, которые ничего для вас не значат; сарказм и остроты, носящие более личный характер; и отсутствие неформального общения в коридорах или в нерабочее время.

Если вы чувствуете, что ваш начальник не может связаться с вами лично, начните формировать даже самые маленькие связи, чтобы вас сблизить. Начните диалог с такими вопросами, как: «Как бы вы посмотрели на эту ситуацию?» «Какой у вас был опыт, который сформировал ваше мышление здесь?» — О чем я не думаю? Слушайте и учитесь у своего босса и отражайте то, что вы слышите.Также полезно поделиться своей точкой зрения, чтобы дать вашему боссу представление о том, как вы думаете. «Это действительно интересно, потому что у меня был разный опыт. Мой опыт…» В конце концов, вы оба начнете лучше ценить взгляды друг друга. Когда вы почувствуете, что взаимопонимание начинает налаживаться, попробуйте задать несколько вопросов о занятиях и интересах вне работы. В какой-то момент вы найдете что-то общее, что поможет вам соединиться.

4. Ваш босс не уверен в себе. Самая тяжелая ситуация, когда ваш начальник не любит вас, потому что вы успешны, умны и уверены в себе, а он неуверен в себе и чувствует угрозу.Одним из явных признаков неуверенного в себе начальника является неустойчивое поведение. Когда все хорошо и босс чувствует себя уверенно, у вас могут быть совершенно дружеские отношения; но в ту минуту, когда что-то, что вы делаете или говорите, задевает за живое, вы видите гнев, враждебность и оборонительную позицию. Например, кажущийся продуктивным разговор о новом проекте может испортиться, если вы непреднамеренно заставите своего начальника почувствовать, что вы знаете что-то, чего не знает он. Это может привести к защитной реакции («Я так и знал!») или сопротивлению вашей идее («Я не думаю, что нам следует идти по этому пути.»)

Существует очень мало подходящих средств для построения отношений с боссами такого типа. Действовать менее способным — нежизнеспособный путь. Если вы притворяетесь менее умным, это может сработать с вашим начальником, но может повредить вашей репутации в организации. Наиболее успешная тактика часто состоит в том, чтобы дать вашему менеджеру долю вашего успеха и вашей уверенности. Найдите возможность спросить его, как бы он подошел к данной проблеме, а затем отдайте должное его вкладу. «Похоже, что это решение сработает.Спасибо за ваши идеи; они помогли мне разобраться в этом вопросе». В тот момент, когда вы видите, как закрадывается защитное поведение, расслабьтесь. Переключитесь на более почтительные вопросы, такие как «помогите мне понять…» и «как я должен думать об этом?» В основном будьте готовы к тому, что на вас периодически будут лаять, и помните, что это не о вас.

Думать, что ты не нравишься своему боссу, деморализует. Перестаньте думать об этом как о всеобщей неприязни и вместо этого подумайте: «Дело не в том, что я ей не нравлюсь, а в том, что она просто еще не уверена во мне.«И независимо от ситуации или причины проблемы, делайте что-то, делитесь заслугами и спрашивайте, как еще вы можете помочь — это проверенные и надежные стратегии для построения прочных отношений с вашим начальником.

Что делать, если ваш начальник не общается с вами

Вы ему просто не нравитесь.

Проблема в том, что он твой босс, а не парень, с которым ты встречаешься, или друг, с которым твои отношения угасли. Если бы он был парнем или другом, вы могли бы встречаться или подружиться с кем-то еще.Но когда мужчина, который не поддерживает вас или даже не любит вас, является вашим боссом, и вы хотите сохранить свою работу, вы не можете бежать или прятаться. Вам нужно решить проблему — если, и это очень важно, вы правильно читаете ситуацию.

Хотя признаки того, что ваш босс не заботится о вас, могут быть незаметными, семь действий, приведенных ниже, сигнализируют о серьезных проблемах.

1. Ваш босс контролирует вас и только вас.

2. Ваш начальник демонстрирует безразличие к вашему профессиональному росту, никогда не давая вам наставников.

3. Ваш начальник плохо к вам относится, время от времени публично позорит вас, и вы единственный сотрудник, который подвергается негативному отношению с его стороны.

4. Ваш начальник никогда не спрашивает вашего мнения. Вместо этого он теряет терпение, когда вы говорите, и игнорирует ваши взгляды, когда вы их высказываете. Он отвергает каждую вашу идею.

5. Вы исключены из ключевых решений, неотъемлемых для вашей сферы влияния.

6. Ваш начальник избегает вас, в то время как вы замечаете, что он говорит с вашими коллегами об их детях или увлечениях.

7. Ваш начальник использует негативный язык тела, например, поднимает брови или закатывает глаза, когда вы говорите или находитесь рядом.

Любое из вышеперечисленного может сигнализировать о проблеме начальника, и вы можете задокументировать ситуацию и направить ее в отдел кадров. Однако, если вы решите не делать этого и намерены остаться на своей работе, попробуйте следующее.

Исследуйте себя

Решите, создаете ли вы часть проблемы. Если ваш начальник контролирует вас, а не других, спросите себя, не побудили ли его к этому ваши рабочие привычки и производительность.Прежде чем жаловаться на то, что ваш начальник говорит с коллегами об их увлечениях или детях, спросите себя, вели ли вы когда-нибудь с ним неформальное общение. Если ваш начальник безразличен к вашему профессиональному росту, никогда не давая вам отзывов, вспомните, когда он в последний раз высказывал вам конструктивную критику. Вы слушали или отвечали в обороне?

Обратите внимание, кого и что ценит ваш босс

Вы работаете вместе с коллегой, которого предпочитает ваш босс, который получает все задания по выбору или получает другие льготы? Хотя вы можете высказываться и требовать равного отношения, вы можете добиться большего, наблюдая за тем, как она справляется со своей работой или взаимодействует с вашим начальником.Никто не говорил, что у босса не может быть больше одного любимца. Когда вы стратегически оцениваете фаворитов вашего босса, чтобы увидеть, что они делают, вы можете подражать поведению, которое вам удобно. Например, если ваш коллега или начальник работает больше стандартных 40 часов в неделю и преодолевает трудности, но вы склонны искать оправдания низкой производительности, измените свой подход.

Построить лучшие отношения

Вы можете оплакивать то, чего у вас нет, или строить то, что вы хотите. Учитывая, насколько важны ваши отношения с начальником, вы выигрываете, когда вкладываете усилия в создание, поддержание и укрепление положительной связи.Если вы сотрудник, который легко взаимодействует с коллегами и относится к тем, кто занимает руководящие должности, скептически или отстраненно, перестаньте стрелять себе в ногу с карьерой.

Первый шаг на пути к общению: попросите своего начальника научить вас или хотя бы прояснить ситуацию. Вы получаете как информацию, так и отношения, задавая своему начальнику важные вопросы, такие как: «Что бы вы хотели видеть от меня больше или меньше?» и «Каковы ваши приоритеты в моей работе?» Если вы знаете, чего ожидает ваш босс, делаете все возможное, чтобы выполнить это, и работаете над собой, вы улучшите как свое текущее положение, так и свой долгосрочный успех в карьере.

Избегайте противопехотных мин и ловушек

У вас может возникнуть соблазн выразить сочувствие или выразить сочувствие коллегам. Не. Это ничего вам не даст и может многое потерять. Мало того, что ваши коллеги могут втайне думать о вас хуже, но ваш начальник может услышать вас и счесть вас настоящей проблемой.

Наконец, не попадайте в ловушку, оставаясь на работе и никуда не идя. Если вы не получаете от своего начальника того, что вам нужно, ищите наставников и развивайте отношения с теми, кто занимает ключевые позиции в иерархии вашей компании.Но не оставайтесь на месте. Работа, которую вы занимаете, не единственная игра в городе. Начните искать лучшую ситуацию, прежде чем вы позволите своему нынешнему статусу поглотить ваше чувство собственного достоинства.

Привилегия безразличия: насколько гуманным должен быть менеджер? | Фабиан Рэдфорд

В то время как менеджеры наслаждаются всем, от солидной зарплаты до респектабельного положения в фирме, они часто становятся объектом насмешек и проклятий. Это потому, что у них есть задача дисциплинировать подчиненных им сотрудников, что иногда может не нравиться команде.

Когда я начинал свою карьеру менеджера, я поклялся, что не буду начальником, который у меня был. Но менее чем за неделю я потерял всех своих друзей в команде, и я не мог заставить их сдавать задания вовремя.

Именно в этот момент я усвоил один из самых ценных корпоративных уроков в своей жизни — безразличие не может быть чем-то плохим, если оно не ставит под угрозу вашу эмпатию.

Как менеджер я понимал, что моя работа состоит в том, чтобы выстраивать работы в порядке приоритета, а незавершенная или неправильная работа может поставить под угрозу мое положение.Таким образом, я пристегнулся как босс и перестал из кожи вон лезть, чтобы угодить своим подчиненным. Это, однако, никогда не означало, что я заставлял их работать сверхурочно без согласия или вел себя с ними грубо. Я даже взял за правило давать им меньше работы в праздничные дни, если это было в моих силах.

Со временем я нашел правильный баланс, чтобы быть идеальным менеджером, не будучи при этом чудовищным.

Это, однако, не означает, что моя команда не держит на меня зла, но я могу с гордостью сказать, что у меня с ними хорошие отношения.И уверяю вас, это не ракетостроение! В этой сегодняшней статье я хочу рассказать о том, насколько гуманным должен быть менеджер, чтобы обеспечить как здоровую атмосферу на работе, так и плавный рабочий процесс.

Равнодушие очень хорошо работает в корпоративной среде. Однако нужно понимать нюансы, которые я намереваюсь уловить для читателей, когда делаю это заявление. Под равнодушием я подразумеваю не апатию или невежество в отношении серьезных проблем и неудобств сотрудника, а, скорее, способность не обращать внимания на негатив, который часто возникает в рабочей среде, особенно в отношении руководителя.

Мы все прошли свой путь вверх по корпоративной лестнице, и нельзя забывать, что «мы» и «он» противостояли нашим менеджерам.

Хотя я не могу позволить себе выйти в одиночку, чтобы произвести впечатление на кого-либо, я не должен ожидать, что они будут хвалить меня и уважать меня безоговорочно. Баланс заключается в безразличии к враждебности (если она есть).

Попробуйте обратиться к нему косвенно, может быть. Например, если вы обнаружили, что сотрудник настроен крайне враждебно, постарайтесь выяснить причины и решить их окольными путями.Не давайте им возможности кричать о внимании, но вы также обязаны обеспечить им здоровую рабочую среду.

Некоторым менеджерам трудно воспринимать своих подчиненных как людей. Они принимают безразличие к бесчеловечному росту и обращаются с работниками как с машинами или простыми числами. Это может привести к отчуждению и нанести ущерб вашей компании в долгосрочной перспективе. Поощряя их придерживаться профессионального поведения, вы также должны заботиться об их потребностях и приоритетах.

Индивидуальный подход, который не заставляет ваших подчиненных относиться к вам легкомысленно, часто полезен как для компании, так и для сотрудников.

● Помните об их днях рождения и пишите текст пожеланий.

● Не принимайте их усилия как должное и время от времени цените их. Положительное подкрепление отлично работает в корпоративных офисах.

● Не забывайте об их проблемах со здоровьем и чрезвычайных ситуациях. Будь хорошим начальником и постарайся добиться от властей отпуска или пособий.

● Хотя вы должны подталкивать и поощрять сотрудников к достижению цели, не делайте этого нереалистично.

● Периодически устраивайте вечеринки. Это помогает работникам освоиться на рабочем месте и почувствовать себя как дома. Такой комфорт может дать продуктивные результаты.

Нет библии, как быть правильным менеджером, но с балансом между человечностью и строгостью вы можете добиться наилучших результатов от своих подчиненных.

индустрия программного обеспечения — Поведение членов команды и менеджера безразлично после того, как я объявил о своем намерении уйти через 8 месяцев

Это просто корпоративная жизнь, а не ты

Вчера мой коллега вернулся из 4-недельного отпуска.В то время наш босс ушел в новую компанию. Может быть, было потрачено 3 минуты, чтобы догнать коллегу, прежде чем мы все вернулись к своей обычной работе.

Когда босс ушел, не было много фанфар и дискуссий. Он убрал свой кабинет, мы полчаса желали ему всего наилучшего, а потом он ушел. И если вы не поддерживаете древнюю серверную систему, которую он помог запустить, мало что изменилось. И провел там каких-то 8-10 лет, феноменально долгий срок для разработчика. Через 3 года не останется никого, кто с ним работал.

Когда я ушел с работы, было несколько рукопожатий, немного болтовни, а затем каждый из нас пошел своей дорогой, чтобы, скорее всего, больше никогда не встретиться. Примерно в начале августа люди перестали спрашивать мое мнение о моей летней работе, поскольку это не имело такого значения, как то, что я уезжал.

Если они узнают, что вы уходите, возможно, они уже думают, что вас больше нет. Затем они перестают планировать будущие проекты с вами, так как вас не будет рядом с этими проектами. Они перестают давать вам работу там, где в будущем потребуется опыт.Обучение вас — плохая инвестиция, так как опять же, вы уйдете, прежде чем действительно начнете его использовать.

Все это потому, что как только вы перестаете быть коллегами, большинство связей полностью испаряется. И ты скоро испаришься.

То, что вы делаете, зависит от вашей рабочей среды и ваших целей.

  • Нужна зарплата? Просто оставайся на месте, если не найдешь другую работу.
  • Можете ли вы повторно использовать свое рабочее время для других дел? Используйте его, чтобы узнать материал от Udemy.
  • Вам просто дали работу, которую другие разработчики не хотят делать или считают малоприоритетной? Иди найди новую работу на 7-8 месяцев. Только не говори им, что ты уезжаешь.

Я бы не стал менять работу сейчас только потому, что это может показаться странным снова прыгать после всего лишь 7 месяцев работы в компании, и некоторые могут назвать вас бегуном. Но это зависит от вашего региона.

РЕДАКТИРОВАТЬ: я снова наткнулся на этот ответ и решил опубликовать обновление. Никто не упоминал моего бывшего босса уже несколько месяцев.8 лет его жизни, и он фактически ушел из институциональной памяти. Около 1/3 нынешней команды даже не знали его, так как у нас были другие уходы и замены. Такова корпоративная жизнь.

РЕДАКТИРОВАТЬ 2: Прошло 18 месяцев с тех пор, как он ушел. В это время я ушел. Еще несколько сотрудников ушли. Его начальника перевели в другое подразделение. Руководители команд, с которыми он работал больше всего, ушли. Почти все участники проекта, на который он меня поручил, ушли. В здании осталось, наверное, человек 5, которые так хорошо его знали.Вещи быстро меняются.

РЕДАКТИРОВАТЬ 3: Прошло 27 месяцев с тех пор, как мой босс ушел. Мой собственный стул был занят дважды. Его начальник покинул организацию и переехал в другой город. Босса его босса уволили за какие-то нарушения. Его замена уволилась. Сейчас остался только 1 человек, с которым он работал. Вы, вероятно, могли упомянуть его имя на собрании, и никто бы не узнал, кто он такой. В лучшем случае его существование заметит разработчик, выполняющий git виноват , так как большая часть кода по-прежнему принадлежит ему.

Самые явные признаки того, что пора уходить с работы — Quartz

Изначально этот пост появился по адресу  LinkedIn . Следите за автором здесь .

Если вы похожи на большинство людей, вы тратите на работу больше драгоценных часов бодрствования, чем где-либо еще. Крайне важно, чтобы вы проводили свое время в правильной компании, преследуя правильную возможность.

Плохое руководство не делает различий по зарплате или должности.Руководители из списка Fortune 500 могут испытывать больше неудовлетворенности и текучести кадров, чем бариста в местной кофейне. Чем более требовательна ваша работа и чем меньше у вас контроля над тем, что вы делаете, тем больше вероятность того, что вы пострадаете. Исследование, проведенное Американской психологической ассоциацией, показало, что люди, чья работа соответствует обоим этим критериям, чаще испытывают истощение, плохой сон, тревогу и депрессию.

Слишком долгое пребывание на плохой работе может нанести ущерб вашей карьере. Если вы перепробовали все, что могли придумать, чтобы улучшить ситуацию, и не заметили каких-либо серьезных изменений, возможно, пришло время двигаться дальше.Но решение уйти с работы может быть мучительным решением; Вы должны знать, что делаете правильный выбор. Хорошая новость заключается в том, что есть явные признаки — если вы испытываете их достаточно, — которые говорят о том, что пора двигаться дальше.

Ваша компания катится по течению

Недавнее исследование показало, что 71% малых предприятий закрываются к десятому году своей работы. Если вы беспокоитесь о здоровье своей компании, велика вероятность, что вы правы. Следите за подсказками, такими как внезапная необходимость одобрения руководством даже незначительных расходов, увеличение числа закрытых совещаний или увеличение числа увольнений высшего руководства.Если вы подозреваете, что у бизнеса проблемы, возможно, пришло время уйти. Если вы подождете, пока компания закроется, вы окажетесь на рынке труда, конкурируя со своими бывшими коллегами.

Нет места для продвижения

Легко застрять на работе, и, если вам нравится то, что вы делаете, застревание может быть комфортным. Однако важно помнить, что каждая работа должна улучшать ваши навыки и повышать вашу ценность как работника. Если вы не изучаете ничего нового и просто бездельничаете, занимаясь одним и тем же, в то время как люди вокруг вас получают повышение по службе и важные задания, пришло время поискать что-то другое.

Вы не в курсе 

Вам кажется, что вы всегда последним слышите о том, что происходит на работе? Если вы не участвуете в совещаниях, редко встречаетесь лицом к лицу с высшим руководством и никогда даже не слышали о большом проекте, которым все так увлечены, это может означать, что ваши начальники видят в вас просто тело, заполняющее стол, а не чем в качестве ценного участника. Это плохие новости для вашей карьеры и могут означать, что пришло время уйти.

Вы знаете больше, чем ваш босс

Работать на человека, которого вы считаете менее квалифицированным или знающим, чем вы, неприятно, но реальная проблема глубже.Если вы не можете доверять руководству вашей компании в принятии правильных решений и управлении кораблем в правильном направлении, вы будете жить в постоянном беспокойстве. И если вы правы в том, что ваши боссы не знают, что они делают, вы можете остаться без работы, когда компания разорится.

У вас есть плохой босс, который никуда не денется

Боссы приходят и уходят, поэтому общепринятое мнение гласит, что лучше просто переждать плохого босса. Но это не всегда правильный ход.Если у вас плохой начальник, который нравится высшему руководству, возможно, пришло время уйти. Вдобавок к тому, что вы каждый день чувствуете себя несчастным, двуличный менеджер, которого любит начальство, может нанести ущерб вашей карьере, присвоив себе заслуги за вашу работу, очерняя вас перед другими и обвиняя вас в том, что что-то идет не так.

Вы боитесь идти на работу

У всех нас время от времени случаются приступы понедельника, но если даже мысли о вашей работе наполняют вас страхом, возможно, пришло время уйти.Не говорите себе, что у вас плохая неделя, если на самом деле у вас плохая работа.

Вы потеряли свою страсть

Даже если вы любите компанию, своего начальника и своих коллег, не стоит усилий, если вы ненавидите работу. Страсть – необходимая составляющая успеха. Если вы не испытываете энтузиазма или даже безразличны к своей работе, пришло время пересмотреть свою карьеру.

Ваше здоровье страдает

Ни одна зарплата не стоит того, чтобы жертвовать своим здоровьем.Стресс на работе может привести к депрессии, бессоннице, головным болям, частым заболеваниям и неприятным последствиям. Не позволяйте этому случиться с вами.

Ваша личная жизнь страдает

Работаете ли вы слишком много часов или приходите домой в стрессе и чувствуете себя несчастным, пора уходить, когда ваша работа начинает влиять на вашу личную жизнь.

Написать ответ

Ваш адрес email не будет опубликован.