Как представляться на собеседовании: Правильный рассказ о себе на собеседовании — Work.ua

Содержание

Правильный рассказ о себе на собеседовании — Work.ua

Практически на каждом собеседовании можно услышать один и тот же вопрос: «Расскажите о себе». И тем не менее многие соискатели не знают, что именно ответить интервьюеру.

В ходе собеседования работодателю важно понять насколько кандидат уверен в себе, может ли он логично изъясняться, как он будет взаимодействовать с людьми по рабочим и личным вопросам, какой опыт у него за плечами и т.п. Просьба рассказать о себе может раскрыть многие важные моменты и помочь интервьюеру построить дальнейший план беседы. Давайте разберемся, как лучше выстроить рассказ о себе, чтобы работодатель получил ответы на интересующие его вопросы, а вы могли бы представить себя в наилучшем свете.

Неправильный ответ

Самый неправильный ответ в этой ситуации: «Что бы вам хотелось узнать?». Это первый сигнал работодателю, что вы не готовились к собеседованию, или делали это спустя рукава. Быть может и другую работу вы будете выполнять так же? Или вам просто не интересна эта вакансия или компания? Чтобы у интервьюера не возникало таких мыслей, Work.ua рекомендует готовить ответ заранее и не пренебрегайте репетициями.

Что интересует интервьюера

Конечно, работодателю как специалист вы интересны больше, чем как личность, и в первую очередь он будет оценить вас именно с этой стороны. Поэтому не стоит вдаваться в подробности своего места рождения, детства, смен мест жительства, увлечением спортом и т.п.

Не затягивайте рассказ историями о своем дипломировании и первой работе. Наиболее актуален самый свежий опыт, поэтому в первую очередь расскажите о последнем месте работы, своих обязанностях и достижениях на нем. Эти пару предложений должны быть максимально релевантные для позиции, на которую вы претендуете. Потому что работодателю важно знать, что вы обладаете необходимыми навыками, умеете их применять и справитесь с работой.

Важные достижения

Приведите короткие примеры из профессиональной деятельности, которыми вы гордитесь, и которые могут охарактеризовать вас как хорошего специалиста.

Лаконичность

Будьте максимально кратки и лаконичны в своих высказываниях. Работодатель просто хочет немного узнать о вас, и подробное жизненное описание тут ни к чему. Ваш ответ должен занимать буквально пару минут. Приведите 2-3 интересных факта, которые максимально хорошо характеризуют вас. Именно поэтому следует заранее обдумать ваш рассказ.


Не стоит бояться просьбы работодателя рассказать о себе. Это отличный шанс задать правильный тон беседе, и настроить интервьюера на вопросы, которые вы хотели бы услышать.



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как представиться на собеседовании? сочинение пример

Вы находитесь на приеме в компании своей мечты для собеседования на работу, одетые в лучшее, что у вас было, с хорошими волосами и полированной обувью, но помните одно: сможете ли вы взломать это интервью и получить эту РАБОТУ?

Это случается почти со всеми, и это очень распространено. Немногие вещи столь же тревожны, как собеседования при приеме на работу. Вы обращаетесь к ним, зная, что, если вы не соответствуете ожиданиям работодателя, вы не попадете на этот сладкий концерт. К счастью, есть много вещей, которые вы можете сделать, чтобы обеспечить хорошее впечатление, когда ставки высоки. Ниже приведены несколько моментов, которые следует обдумать во время интервью.

     
  • Представьтесь интервьюеру на профессиональном уровне.
  •  

  • Будьте честны и действительны при описании вас на собеседовании.
  •  

  • Практикуйте свой ответ, но сделайте одну вещь, чтобы он был естественным и не звучал отрепетировано.
  •  

  • Сообщите единственную информацию, которую вы хотите передать. Начните с разговора о прошлом опыте работы и достижениях.
  •  

  • Укажите свои сильные стороны и способности.
  •  

  • За несколько дней до собеседования проверьте правильность информации о нужной компании на веб-сайте компании и в Glassdoor.
  •  

  • Убедитесь, что вы избегаете политики или чего-либо потенциально вызывающего разногласия.
  •  

  • Расскажите им, как ваши навыки повлияли на вашу профессиональную жизнь.

И, наконец, давайте поговорим о том, что вам не нужно говорить интервьюеру, когда они спрашивают вас «Расскажите мне немного о себе». Большинство людей нервничают на собеседованиях, и это вызывает спотыкание даже в самых элементарных разговорах. Самый ужасный из них – «расскажи мне что-нибудь о себе». Когда интервьюер задает этот вопрос, обычно кандидат начинает со своей личной информации. Смысл в том, что интервьюер действительно интересуется вашей личной жизнью? Нет! Здесь вы делаете ошибку. Это к чему ты должен подготовиться. Поэтому, когда они просят вас «рассказать что-то о себе», он / она спрашивает не о себе вообще, а о вашем профессиональном «я». В основном все они хотят услышать ответ, который должен отражать то, что вы осведомлены о требованиях и этике компании.

Для этого вы должны лучше знать компанию, в которой вы участвуете на собеседовании. Это поможет вам уверенно представить себя перед интервьюером. Между тем, ваш тон должен регистрироваться как свободный, убедительный и хорошо подготовленный. По сути, они хотят получить идеальный ответ, содержащий все ваши профессиональные достижения, которые могут дать компании их требуемого кандидата. Большинство людей хвастают интервьюера ложной информацией, которую вы всегда должны сообщать, что является полностью правдой. Вот почему за день до собеседования запишите все свои достижения и выберите все важные ключевые слова, которые не только улучшат ваш моральный дух, но и произведут впечатление на интервьюера. Кандидат может выбрать историю успеха на основе беседы, и это станет поворотным моментом собеседования.

ЭТО ПРАВИЛЬНЫЙ СПОСОБ ПРЕДСТАВИТЬСЯ НА СОБЕСЕДОВАНИИ

‘ Как вам следует представиться на собеседовании? ‘первоначально появилось на Quora — сеть обмена знаниями, где на интересные вопросы отвечают люди с уникальными знаниями

.

Отвечать от Мира Заслова , Менеджер из списка Fortune 500, в Quora :


Первые впечатления важны, поэтому потратьте некоторое время на то, чтобы отточить свое представление, а затем настроить его в зависимости от аудитории. Готовьтесь к этому.

Принятие вступления сломает лед и увеличит ваши шансы перейти к следующим шагам. Я проинтервьюировал сотни людей на протяжении многих лет, и часто в первые несколько минут могу сказать, заинтересован ли я в найме человека.

Ваши основные цели во введении довольно просты. Вам нужно показать, что вы:



  • Имеют способность и желание выполнять работу.
  • Будет вписываться в корпоративную культуру и с ним будет приятно работать.
  • Не уйдет вскоре после приема на работу.

Во-первых, вы хотите, чтобы ваше представление было позитивным и простым. Не болтай слишком долго. Например, выделите аспекты вашей карьеры, интересов, достижений, образования и / или хобби, которые соответствуют таковым в компании и интервьюера.

Сосредоточьтесь на том, что имеет непосредственное отношение к работе, на которую вы собираетесь пройти собеседование, и человеку, который вас собеседует. Имейте в виду, что интервью обычно не о том, насколько вы умны или насколько вы хороши. Речь идет о вашей пригодности для конкретной работы.

У большинства интервьюеров не так много внимания, поэтому используйте это время с умом. Не думайте, что интервьюер прочитал ваше резюме. Однако не стоит просто дословно декламировать свое резюме интервьюеру. К сожалению, многие интервьюеры не так хорошо подготовлены, но не позволяйте этому отвлекать вас.


Также помните, кто вас берет на собеседование. Если это вводное собеседование с персоналом, держите его на высоком уровне. Даже если вы проходите собеседование для получения высокотехнологичной работы, есть вероятность, что рекрутер оставит эту часть процесса собеседования эксперту по предмету.

Патрик Стамп и Элиза Яо

Если у вас возникли проблемы с этим, переформулируйте его так: «Почему вы отлично подходите для этой должности?»

Это ваше время, чтобы сформулировать свое сообщение, поэтому не поднимайте ничего плохого! Даже если вы добиваетесь работы, представьте ее, чтобы понять, почему вы ее заслуживаете. Никогда не отговаривайте себя от работы или страховки в первые несколько минут.

Например:

  • Если вы недавно закончили колледж, выделите стажировки, хобби или проекты в колледже, которые имеют отношение к вашей работе.
  • Если вы меняете карьеру, подчеркните свои положительные качества и передаваемые навыки.
  • Если вы хотите перейти к руководству, выделите конкретные примеры того, как вы мотивировали и руководили командами.

Несколько примеров того, чего следует избегать: см.мой ответ на вопрос, какие самые большие красные флажки у интервьюируемого?

Если вас направил в компанию нынешний сотрудник, уместно упомянуть, что он вас заинтересовал этой должностью. Кроме того, если вы знаете кого-либо еще в компании и чувствуете, что он даст вам положительную рекомендацию, сообщите об этом интервьюеру.

Наконец, если вы чувствуете себя некомфортно и с трудом читаете то, что хочет интервьюер, справедливо спросите его. Например, скажите что-нибудь вроде: «У меня 10-летний опыт работы, и я хочу быть уверен, что лучше отвечу на ваши вопросы. Можете ли вы сказать мне, на чем вы хотите, чтобы я сосредоточился? ‘

Этот вопрос первоначально появился на Quora — сеть обмена знаниями, где на интересные вопросы отвечают люди с уникальным пониманием. Вы можете подписаться на Quora на Твиттер , Facebook , а также Google+ . Больше вопросов:

план самопрезентации и пример рассказа

Структурированное, ситуационное, проективное, поведенческое, стрессовое, групповое… Собеседования при приёме на работу бывают разными. Отправляясь на встречу с работодателем, соискатели могут только предполагать, в каком формате будет происходить интервью и какие вопросы будут задавать.

Спросить могут что угодно — о том, как продаётся горячий шоколад во Флориде или как взвесить слона без весов. Единственное, о чём могут знать кандидаты со 100% уверенностью, — их наверняка попросят рассказать о себе. Поэтому к самопрезентации можно и нужно подготовиться заранее, обдумав каждое слово, чтобы не провалить данный этап.

В каком виде

Ещё на этапе приглашения на собеседование следует спросить, в каком виде работодателю преподнести свою биографию. Возможно, такая информация содержится на официальном сайте компании или в объявлении о вакансии. Ведь сделать это можно по-разному, и в учреждениях к этой части интервью требования существенно различаются.

О себе можно рассказать:

  • в резюме — нередко работодателю достаточно изложенных в нём сведений;
  • устно — самый распространённый вариант рассказа о себе;
  • с помощью презентации — яркий формат, который практикуют многие крупные компании;
  • сочинив стихотворение или написав картину — подходит для людей творческих профессий.

Данный вопрос следует выяснить заранее. Часто в последнее время случается так, что соискатель приходит на собеседование, его просят включить презентацию с рассказом о себе, а он даже понятия не имел о таком требовании. Если нет информации, как именно проводится данная часть интервью в компании, желательно подготовиться ко всем возможным вариантам:

  • ответственнее отнестись к написанию резюме — возможно, это будет единственный способ знакомства работодателя с вашей биографией, личностью и увлечениями;
  • заранее составить устный рассказ, выучить и отрепетировать;
  • создать самопрезентацию с основными вехами своей биографии, фотографиями и сканами документов, сбросить её на USB-флеш-накопитель и взять с собой на собеседование.

Когда просят рассказать о себе, и если у вас есть заранее подготовленная презентация, не стесняйтесь и спрашивайте, нет ли возможности продемонстрировать её. Это покажет вас в выгодном свете: вы умеете пользоваться Microsoft PowerPoint (или другими программами), заранее подготовились, подошли к устройству на работу максимально ответственно.

По теме: Как подготовиться к собеседованию

Как рассказывать

Многие соискатели, проходя собеседование, зацикливаются на вопросе, что рассказать о себе. Составляют яркие, красочные самопрезентации, не забывают об интересных фактах биографии, прорабатывают каждое слово… Но во время интервью теряются, бубнят что-то под нос и не могут себя подать вкусно — так, чтобы работодатель обратил на них внимания. Поэтому важно знать, как именно обыграть эту часть интервью, чтобы она стала очередным уверенным шагом на пути к получению работы мечты.

Что советуют психологи:

  1. Это должен быть краткий рассказ без никому не нужных подробностей и в то же время ёмкий и содержательный.
  2. Избегайте отрицательных частиц, слова «нет».
  3. В рассказе не должно быть слов-паразитов и сленга.
  4. Проговаривайте каждое слово чётко и внятно.
  5. Предложения должны быть грамотно составленными, не осложнёнными вычурными фразами и не перенасыщенными книжной лексикой.
  6. Не тараторьте. Выберите умеренный темп рассказа.
  7. Жестикулируйте в меру.
  8. Избегайте оценочных суждений.
  9. Не лгите.
  10.  Сделайте так, чтобы каждое слово демонстрировало вашу профессиональную компетентность.

Обязательно возьмите на заметку советы психологов, как именно нужно рассказывать о себе на собеседовании. Уверенный тон и хороший слог станут гарантией успешного исхода дела.

Лайфхак. Чтобы повысить уверенность в себе, дома можно не только отрепетировать самопрезентацию для собеседования, но и снять её на видео. Это позволит оценить себя со стороны, исправить такие ошибки, как чрезмерная жестикуляция или неконтролируемая мимика.

Что рассказывать

Чтобы не упустить ничего важного, план рассказа лучше составить заранее. Какие тематические блоки в него должны входить?

Представление

Во-первых, начать рассказывать о себе нужно только после того, как вас об этом попросят.

Во-вторых, во многих источниках даётся совет представляться на собеседовании только по фамилии и имени, если вы устраиваетесь не на руководящую должность. Однако психологи настаивают всем добавлять ещё и отчество, независимо от возраста и вакансии. Если представиться Машей Васиной, всю жизнь можно так и остаться Машей Васиной. Добавляя отчество, вы демонстрируете самоуважение и собственное достоинства. Работодатель поймёт, что перед ним — человек, который ценит себя и требует того же от других.

Разрешается не употреблять отчество людям творческих профессий. При этом, если есть псевдоним, под которым вы известны в своём деле, — обязательно назовите его.

Личные данные

  1. Возраст.
  2. Семейное положение.
  3. Наличие детей, их возраст.
  4. Место фактического проживания. Можно акцентировать внимание на том, что живёте недалеко от работы, так что проблем с тем, как добираться до неё без опозданий, не возникнет.
  5. Если для трудоустройства важна прописка и гражданство, сообщите работодателю данную информацию.

Именно этот блок собеседования нередко таит в себе подводные камни. Работодатель может начать задавать такие провокационные вопросы, как:

  • Почему вы развелись?
  • Почему вы до сих пор не замужем?
  • Когда вы планируете ребёнка?
  • Сколько зарабатывает ваша жена?
  • Будет ли муж отпускать вас на корпоративы?
  • Был ли у вас в прошлом служебный роман?

Если это стресс-интервью, отвечать следует немного дерзко, с долей юмора. Если это обычное собеседование, вы имеете полное право не раскрывать эти аспекты своей личной жизни. Вежливо, но твёрдо скажите, что подобные вопросы не касаются вашей профессиональной компетенции и вы бы не желали на них отвечать.

Образование

  1. Не нужно рассказывать обо всех школах и ПТУ, в которых вы учились.
  2. Назовите только то учебное заведение, в котором вы получили профессию.
  3. Укажите годы обучения.
  4. Если по окончании университета или колледжа вы получили диплом с отличием, не забудьте об этом упомянуть.
  5. Расскажите вкратце о тех курсах и тренингах, которые вы прошли для совершенствования своих профессиональных навыков.

Опыт работы

  1. Стаж работы.
  2. Места работы.
  3. Кратко расскажите о своих должностных обязанностях на прошлом месте.
  4. Остановитесь на результатах своей деятельности — успехах и достижениях.

Дополнительные сведения

  1. Владение компьютерными программами.
  2. Уровень знания иностранного языка.
  3. Наличие водительской категории и личного автомобиля.

Цели

В этом блоке можно рассказать о том, что вы, например, с детства мечтали об этой профессии, и это стало целью всей вашей жизни.

Цели формулировать кратко и звучно, в соответствии с той должностью, которую планируете занять. Например, сказать, что хотите работать на процветание компании и расти вместе с ней.

Личные качества

Сначала расскажите о своих общечеловеческих качествах, которые являются вашим стержнем и достоинствами. Это могут быть активность, целеустремлённость, ответственность, пунктуальность.

Затем выделите те качества личности, которые ценятся именно в данной профессии. Например, менеджеру по продажам нужно сообщить о своей коммуникабельности, генеральному директору — о лидерских чертах характера, педагогу — о любви к детям.

В этом тематическом блоке тоже возможны подводные камни. Работодатель может попросить рассказать о своих недостатках. Не нужно тотчас докладывать, что у вас плохо с тайм-менеджментом или нет силы воли. Помните, что вы обязаны показать себя только в выгодном свете. Поэтому ответ на вопрос должен быть с тонким налётом юмора: «Ой, я не могу жить без сладкого — это так усложняет мне жизнь».

Увлечения

Подробно рассказывать о своих увлечениях на собеседовании не стоит. Хорошо, если они работают на ваш профессионализм. Например, журналист или копирайтер могут с гордостью сообщить, что они пишут книгу или сочиняют стихи. Можно просто сказать, что вы любите дайвинг или скрапбукинг. В любом случае увлечённый человек представляет больше интереса, чем тот, у которого нет хобби.

Итог

Закончить свой рассказ о себе можно словами благодарности за то, что вас внимательно выслушали. Скажите, что будете рады ответить на любые вопросы.

По теме: Как вести себя на собеседовании

Пример рассказа о себе

«Меня зовут Васина Мария Владимировна.

Мне 35 лет. На данный момент проживаю в городе Белозёрске, снимаю квартиру на улице Ленина — это всего в паре остановок от вас, так что проблем с опозданием на работу у меня не будет. Семейными узами не связана, в разводе. Есть сын-подросток 15 лет. Имею российское гражданство.

Имею высшее образование, полученное очно. В 2004 году с отличием окончила Белозёрский государственный педагогический университет, факультет педагогики и психологии по специальности «филология». Учитель русского языка и литературы. В 2009 посещала курсы повышения квалификации. Имею I квалификационную категорию. В 2013 году с отличием закончила «Школу копирайтинга THE WORDS».

С 2004 по 2012 год работала учителем русского языка и литературы в Школе № 25 города Белозёрска. С 2008 года — совмещала с должностью завуча. Имею опыт управленческой деятельности. Была Учителем года-2007. Начиная с 2013 года, работала в компании «WIKR Group» редактором, копирайтером и контент-менеджером. С последнего места работы имеется рекомендация.

Имею водительские права категории «B», владею немецким языком на разговорном уровне, продвинутый пользователь компьютера и Интернета (офис, Photoshop, движки).

Хочу раскрыться в творчестве, чтобы хобби (писательство) приносило мне ещё и хороший доход.

Личные качества:

  • мобильность;
  • целеустремлённость;
  • умение работать на результат;
  • аналитический склад ума;
  • ответственность;
  • стрессоустойчивость;
  • исполнительность;
  • быстрая обучаемость.

Профессиональные навыки:

  • создание уникального контента;
  • использование только авторитетных источников;
  • умение работать с графическим дизайном;
  • публикация текстов на разных движках;
  • высокая грамотность;
  • знание теоретических основ копирайтинга и SEO-копирайтинга;
  • безупречная стилистка текстов;
  • ведение аккаунтов в различных соцсетях и мессенджерах.

Это всё, о чем я хотела бы рассказать. Буду рада услышать ваши вопросы».

Если хотите произвести на работодателя хорошее впечатление на собеседовании, рассказ о себе как раз предоставляет такую возможность. К нему можно приготовиться заранее, сделать его ярким, подчеркнуть в нём свои достоинства. Точные, лаконичные и в то же время подробные факты станут базой для положительного принятия решения о приёме на работу.

Читайте также: Как пройти собеседование

Анатомия идеального технического собеседования от бывшего вице-президента Amazon

Нилу Роузману уже порядком надоело слушать, как компании Кремниевой долины говорят, будто нанимают «только самых лучших и самых способных». Неважно, как часто они это повторяют, большинство по-прежнему принимают решения, основываясь на интуиции, дипломе соискателя, его среднем балле, образовании, полученном в Лиге плюща, броских именах прошлых работодателей и даже на баллах SAT. Роузман против такого подхода. Будучи вице-президентом по технологиям в Amazon и Zynga, он провел сотни собеседований и считает, что каждый этап процесса должен быть тщательно проработан, поскольку необходимо тщательно изучить навыки, реальные достижения, соответствие кандидата требованиям корпоративной культуры и его лидерский потенциал.

В интервью First Round Review Роузман рассказал, как именно он выстраивает процесс собеседования, чтобы достичь максимальной эффективности вне зависимости от размера и ресурсов компании.

Общие принципы

Начнем с того, что есть несколько ключевых организационных принципов, которые следует учитывать при проведении интервью еще до того, как вы начнете собирать резюме или запрашивать рекомендации. Их можно использовать для разработки четкого протокола проведения собеседований и приема на работу.

  • После каждого собеседования у вас должно быть четкое понимание, может ли этот человек повысить шансы вашей компании на достижение успеха.

  • Качественное интервью — это работа. Требуется время, чтобы подготовиться, затем провести собеседование и подвести его итоги. Если вам лень, не проводите собеседований.

  • Как только у вас сложилось первое впечатление о человеке — а это обычно происходит в течение первых 60 секунд — вы должны провести оставшуюся часть интервью, пытаясь развеять это впечатление.

  • Стоит вести подробный протокол интервью, чтобы впоследствии иметь возможность привести убедительные аргументы за или против кандидата.

  • В большинстве случаев «самые лучшие и самые умные» уже кем-то наняты, поэтому вам нужно выбрать лучших из оставшихся. Кроме того, невозможно подтвердить, что вы наняли именно тех людей, которые вам нужны, потому что провести A/B-тестирование своих кадровых решений, увы, нельзя.

  • Стремитесь всегда нанимать «суперзвезд», но отдавайте себе отчет в том, что сотрудники не должны буквально «ходить по воде». Человек должен быть лучше большинства нынешних сотрудников по ряду направлений и иметь потенциал для развития.

  • Вы должны нанимать людей, которые: умны, умеют добиваться результата и обладают необходимым для позиции набором навыков.

Правильный подход к чтению резюме и составлению вопросов

Процесс поиска работы начинается с резюме или анкеты на сайте. Несмотря на то, что в современной практике изучению резюме уделяется меньше внимания, чем проверке реальных знаний кандидата, при должном внимании с его помощью можно узнать немало полезного.

Просматривая резюме, Роузман отмечает пункты, которые позволят разговорить кандидата. «Я всегда обращаю внимание на то, как люди оценивают свой успех, особенно если они проводят сравнения или используют процентные показатели». Например, «увеличил доход на 50% или сократил время простоя на 30%».

Именно так он составляет большинство своих вопросов. «Вам нужно выяснить, действительно ли человек что-то делал, а не просто был наблюдателем или пассивным участником процесса», — говорит Роузман. «Даже в самых лучших компаниях существует разрыв между теми, кто делает максимум работы, и теми, кто делает минимум. Во время собеседования вам нужно выяснить, к какой категории относится ваш кандидат».

Это может стать лакмусовой бумажкой для определения того, насколько ясно человек представляет себе свою роль в компании. «Может, им кажется, что фраза а-ля «я повысил доступность системы на 50%» хорошо звучит для красного словца, но если мы ищем, например, системного инженера, нужно убедиться, что он действительно это сделал. Нередко такие громкие заявления являются пустым звуком: человек или был участником большой команды, или вовсе соврал.» Хорошие кандидаты смогут дать объяснение и подкрепить свои слова независимо от того, как сильно вы углубитесь в тему.

В качестве примера, вот фрагмент резюме, которое приводит Роузман: «Руководил командой из 3 инженеров при создании масштабируемой инфраструктуры хранения данных». Он принял это к сведению и во время собеседования попросил кандидата описать инфраструктуру, а затем очертить свой собственный вклад. Таким образом, Роузман смог разобраться и понять, действительно ли соискатель знает свое дело.

Иными словами, хорошие вопросы на собеседовании сосредоточены вокруг конкретных примеров уникального вклада кандидата, его поступков, решений и полученных результатов. В идеале, алгоритм таков:

  • Прощупать почву: приведите пример того, как вам удалось…

  • Докопаться до сути: кто, что, где, когда, почему и как в каждом из проектов.

  • Уточнить детали: мы или я, хороший или великолепный проект, опыт или теоретические знания, участник проекта или его владелец/лидер.

Проекты и достижения кандидата, которые кажутся достаточно весомыми и глубокими, — хорошая почва для вопросов по методике STAR — situation, task, actions and results (ситуация, задача, действия, результат)». В поведенческом интервью они занимают центральное место. В их числе следующие:

  • Какова предыстория того, над чем вы работали?

  • Какие задачи вам были поставлены?

  • Какие действия вы предприняли?

  • Каких измеримых результатов вы достигли?

Кроме того, читая резюме перед собеседованием, хорошо бы выяснить, были ли перечисленные проекты или продукты значимыми для компании, даже если они не увенчались успехом. Роузман использует Microsoft в качестве наглядного примера, ведь такие компании часто перебрасывают людей из проекта в проект, чтобы лучшие сотрудники работали над наиболее значимыми продуктами.»

Технические вопросы на собеседовании

Слишком часто Роузману приходится слышать, как HR’ы начинают собеседование с того, что просят кандидатов рассказать вещи, которые и так написаны в их резюме. Но ведь можно расположить к себе кандидата и без этой разминки. Роузман рекомендует представиться, чтобы кандидат знал, что к чему, и четко сформулировать цель собеседования. «Затем я прошу человека представиться в ответ и рассказать мне в течение пары минут о том, что ему интересно», — говорит он. «Так мы оба сможем расслабиться, подготовить почву для разговора и убедиться, что нам комфортно друг с другом».

После краткого вступления Роузман начинает собеседование с технических вопросов, которые требуют наибольшего внимания. «Причина, по которой большинство людей не проходят на инженерные должности, заключается в том, что у них просто недостаточно навыков», — говорит он. «Сначала я хочу убедиться в квалификации кандидата».

Здесь он обращает внимание на область специализации соискателя. Если это программирование, он задает вопросы по кодингу, основываясь на опыте кандидата. Главное — не задавать вопрос, который раньше вы никогда не задавали. «Нужно, чтобы вопрос был опробован на других людях в ситуации, не связанной с интервью, — так вы сможете понять, куда направить собеседника», — говорит он.

Задавая вопрос, следует четко знать, что считается очень хорошим, хорошим, плохим или очень плохим ответом и почему.

По мнению Роузмана, это самый важный принцип составления грамотных вопросов для интервью. «Одна из вещей, которые меня очень раздражают, — это люди, задающие вопросы, в которых они сами даже не разбираются», — говорит он. «Они не могут отличить хороший ответ от плохого. Они решают задать вопрос, который где-то услышали, или придумывают что-то новое самостоятельно».

Это особенно важно в наши дни, когда в интернете существует бесконечное количество ресурсов для поиска вопросов для собеседований. Кандидаты могут изучить информацию о пройденных интервью на Glassdoor или Quora и знать, что их ждет. Тем не менее, Роузман говорит, что заимствовать вопросы из этих ресурсов можно, если только вы глубоко изучите их в своем коллективе. «Вся команда должна сесть и обсудить, что является хорошим вопросом, что является хорошим ответом и почему на собеседовании стоит задавать именно этот вопрос».

Роузман также предлагает спросить кандидатов, как бы они решили проблемы, с которыми на самом деле сталкивается компания. «Работая в Amazon, я часто задавал вопросы по архитектуре системы рекомендаций — «люди, которые покупали это, также покупали то». Всегда лучше формулировать вопрос в терминах известного людям продукта. Так можно понять, ориентирован ли соискатель на этот продукт или решение».

Однако, если приходится задавать технические вопросы, есть одна оговорка: ответы могут быть очень длинными. Здесь, по словам Роузмана, очень важно следить за временем и останавливать людей, если они начинают путаться. Легко потратить 45 минут из 60-минутного интервью на особенно сложный вопрос.

Когда речь заходит о софт-скиллах и соответствии корпоративной культуре, Роузман — большой поклонник одного вопроса, который он задает всем, независимо от должности: Считаете ли вы себя удачливым?

«Если посмотреть на то, чего вы добились, отнесли бы вы себя к тем людям, которые говорят, что им повезло в карьере?». объясняет Роузман. «Я встречаю много людей, которые говорят, что получили бы «то самое» повышение, но менеджер «завернул» продукт. Или находят другие внешние причины своих неудач. Я ищу людей, которые воплощают фразу «Удача благоволит подготовленным». Речь идет о готовности использовать любую представившуюся возможность. В стартапе это особенно ценно».

Роузман часто задает свой коронный вопрос «о трех прилагательных». Многие интервьюеры спрашивают кандидатов об их сильных и слабых сторонах, но Роузман использует другой подход. «Я попрошу кандидата подумать о людях, с которыми он работал, профессорах, сокурсниках, менеджерах и т.д., и представить, что я собираюсь обратиться ко всем этим людям и попросить их назвать три главных прилагательных для описания кандидата. Часто это заставляет людей думать о себе несколько иначе. Теперь они не скажут, что их худшая черта — трудоголизм». Как только кандидат называет свои три прилагательных, Роузман повторяет их и просит привести примеры — так, если человек говорит «креативный», он обычно спрашивает: «Назовите примеры, когда вы проявляли креативность».

Даже если через 15 минут после начала беседы вам станет ясно, что кандидат не подходит, важно провести его через все этапы собеседования.

С другой стороны, если кто-то явно выигрывает, крайне важно «продать» ему будущую должность в конце собеседования. «Вы должны постараться и дать развернутые ответы на все вопросы претендента, заразить его своим энтузиазмом по поводу этого места и открывающихся возможностей», — говорит Роузман. «Я очень четко объясняю людям в своих командах, что даже если они не обладают ярким темпераментом, они должны быть очень позитивно настроены по отношению к компании. Если вы не способны на такое, лучше не проводите собеседований».

В процессе интервью Роузман пытается предугадать, что может беспокоить кандидата или что побудит его отказаться от вакансии. «Иногда я могу избежать вопроса «Думали ли вы о том, где хотите быть через два-три-пять лет?», — говорит он. «Я хочу убедиться, что понимаю потенциальные точки преткновения и мотивацию кандидата».

HR-команда и ее роль

Сотрудники, которых вы наймете, будут настолько же хороши, насколько хороша HR-команда. Очень многие компании не тратят время на обучение HR проведению интервью с их потенциальными коллегами. Но, по словам Роузмана, это очень важно. «Я требую, чтобы каждый, кто проводит телефонное интервью, сначала проводил его с другими, более опытными сотрудниками».

Когда у вас есть квалифицированный штат HR, самое время присмотреться к их процессу принятия решений. Чтобы каждый мог четко сформулировать свое мнение о кандидате, Роузман рекомендует всем вести протоколы бесед. После того, как все члены команды встретились с кандидатом, группа обсуждает его кандидатуру. Роузман объясняет: «Мы голосуем, а затем подробно перечисляем вопросы, которые мы задавали, и ответы кандидата. Если кто-то не хочет брать кандидата на работу из-за чисто технического момента, он обязан привести точный список вопросов, которые задал, а также код, написанный кандидатом.»

Учитывая все эти разговоры о высоких стандартах Кремниевой долины, Роузман признает, что нередко команды по найму отказывают кандидатам, потому что они не обладают сверхчеловеческими способностями. Но не все должны «ходить по воде» на собеседовании. По словам Роузмана, достаточно будет и того, что новый кандидат как минимум окажется не хуже вас, когда вас принимали на соответствующую должность.

Сокращенный список «вопросов Роузмана»

  • Не забудьте представиться, чтобы разрядить обстановку.

  • «Расскажите о себе» — не самый полезный вопрос для технического собеседования.

  • Выбирайте конкретные детали из резюме, чтобы определить, чем на самом деле занимался кандидат. Помните, вам нужны люди, которые делают свое дело, а не о нем рассказывают. Точка.

  • Задавайте вопросы, если видите в резюме длинный список профессиональных навыков. Отделите действительно важные пункты от тех, которые добавлены «для галочки».

  • Не тестируйте на кандидатах только что придуманные вопросы. И всегда знайте, как звучит хороший ответ.

  • Обязательно попросите кандидата написать код! Увы, слишком часто этот момент игнорируется на интервью.

  • Разберитесь с кандидатом в алгоритме работы программы, структуризации данных, организации кода и его простоте.

  • Используйте обтекаемые и открытые вопросы. Посмотрите, будут ли вам задавать вопросы в ответ.

  • Задавайте принципиальные, архитектурные вопросы. Посмотрите, как человек видит глобальные, широкие проблемы.

  • Определите ключевые компетенции соискателей для вашей компании. Убедитесь, что все кандидаты соответствуют им.

  • Ведите интервью твердо, спокойно, но не забывайте шутить и улыбаться. Хорошим разработчикам нравится общаться с умными людьми.

Как закончить рассказ о себе пример. Пример рассказа о себе на собеседовании. Как представиться, что говорить

Если вы хоть раз бывали на собеседовании, то знаете о хитром вопросе «Расскажите о себе». Что рассказывать? Как рассказывать? Что хочет слышать работодатель? Неизвестно.

Но не стоит бояться этой просьбы: человек, который проводит собеседование, больше всего хочет, чтобы вы . И есть вещи, знать о которых работодателю интересно. Но также есть и то, чего говорить совсем не стоит. О том, что нужно и не нужно говорить, мы расскажем ниже.

Отвечая на просьбу рассказать о себе, помните о двух правилах:

  1. Не рассказывайте историю своей жизни.
  2. Расскажите информацию.

Первому правилу следовать достаточно просто. Собеседнику не нужна ваша жизненная история, и уж точно он не собирается сидеть и выслушивать её. Вместо этого расскажите о том, что будет полезно знать работодателю. Сюда входят:

  • недавние профессиональные успехи;
  • достижения в образовании;
  • полезные умения;
  • карьерные цели;
  • почему вас заинтересовала компания.

Желательно уделить каждой категории не больше 30 секунд. В сумме у вас получится презентация самого себя на 2,5 минуты. Вот о чём стоит говорить в каждой из этих категорий.

Недавние профессиональные успехи

  • 3–5 последних достижений.
  • Упомяните об успехах, которые касаются должности, на которую вы устраиваетесь.
  • Практика, практика, практика.

Эта часть является самой важной. Стоит заранее и очень тщательно подготовиться. Можете сделать своего ответа.

  • Пересказывать своё резюме.
  • Попусту болтать о своём опыте.
  • Упоминать достижения, которые не относятся к профессии.

Достижения в образовании

  • Объясните, как ваши умения помогут справляться со своими обязанностями.
  • Расскажите, чему вы научились на последнем месте работы.
  • Опыт, который вы получили, работая над самым большим проектом.
  • Пройтись по всем пунктам своего образования (школа, университет, курсы).
  • Пересказывать резюме.
  • Говорить о навыках, которые не имеют пользы.

Если вы профессионал в своём деле, не стоит пересказывать каждый курс, конференцию и презентацию, на которой вы побывали или выступили. Вместо этого лучше сосредоточиться на , которые пригодятся вам на новом месте работы.

Полезные навыки

  • Подготовьте 2–4 полезных умения.
  • Расскажите о том, как они помогут на практике.
  • Расскажите, как вы их получили.
  • Лгать о своих навыках.
  • Говорить об умениях, которые не имеют отношения к работе (у меня была рок-группа, мои картины показывали на выставке).
  • Врать.

Ваш работодатель наверняка проверит всю доступную информацию, если решит взять вас на работу. И врать или завышать свои способности не стоит. Лучше выберите 2–4 навыка, которыми вы владеете и которые пригодятся на работе, и постарайтесь максимально хорошо их описать.

Карьерные цели

  • Упомяните цели, которые компания может помочь вам достичь.
  • Расскажите о целях, которые покажут, что вы думаете о будущем.
  • Покажите, что вы хотите стабильности и .
  • Рассказывать о жизненных целях (хочу купить дом, завести детей).
  • Упоминать цели, которые компания не может помочь вам достичь.
  • Говорить о вещах, которые показывают вашу некомпетентность.

Когда у человека нет чётких карьерных целей, со стороны он выглядит некомпетентным. Заранее и чётко сформулируйте свои цели, чтобы этот вопрос не застал вас врасплох.

Почему вас заинтересовала компания

  • Расскажите, как компания поможет вам достичь ваших целей.
  • Скажите, что вам нравится рабочая атмосфера.
  • Намекните, что видите себя в компании в будущем.
  • Говорить .
  • Говорить «Мне просто нужна работа».
  • Говорить о том, что хотите работать из-за того, что здесь хорошие люди.

Подготовив рассказ о себе, основываясь на перечисленных выше правилах, вы избавите себя от неловких пауз и не заставите работодателя слушать информацию, которая ему вовсе не нужна, что заметно увеличит ваши шансы на успешное собеседование.

Каждый, кто ищет работу, должен быть готов к приглашению на собеседование. Успешность его зависит от многих факторов. Чтобы не волноваться, стоит тщательно подготовить свою речь, ведь самопрезентация на собеседовании – отличный шанс выгодно подать себя.

От того, насколько удачно пройдет интервью, зависит получение желаемой должности, поэтому стоит изучить типичные вопросы, которые может задать работодатель.

Самопрезентация на собеседовании: как излагать

«Расскажите, пожалуйста, о себе» — это первая фраза, которая обычно звучит.

Чтобы не запинаться, говорить внятно, стоит подготовить рассказ дома и потренироваться, импровизация ответа может не получиться.

Надо понимать, что можно рассказать о себе на собеседовании. Речь должна длиться 3-4 минуты. Если работодатель ознакомился с резюме, то нужно стараться его не пересказывать. Все факты из него уже известны. Будет оцениваться умение подачи себя, интеллект, правильная речь.

Начинать надо с представления. Лучше говорить на собеседовании про себя как про специалиста. Интересно будет услышать про место учёбы и место предыдущей работы. Готовясь к интервью, можно собрать все факты достижений. Стоит рассказать о навыках, которые будут полезны при выполнении должностных обязанностей.

Если работать приходилось в нескольких компаниях, надо выделить самые основные заслуги. При большом опыте рассказывают обо всех успехах. Студентам можно представить проекты, в которых они принимали участие, тогда менеджер по подбору персонала увидит целенаправленность кандидата.

В конце кратко можно подать личную информацию: о семейном статусе, о хобби. Об увлечениях стоит рассказывать, если они характеризуют человека с положительной стороны:любители шахмат имеют высокоразвитый интеллект.

В заключение озвучивают фразу: «Готов ответить на интересующие Вас вопросы».

Принципы самопрезентации

Чтобы правильно презентовать себя на собеседовании, надо следовать некоторым советам:

  • вести себя правильно;
  • иметь соответствующий внешний вид;
  • подавать информацию четко и кратко;
  • не отвечать вопросом на вопрос;
  • озвучивать достоверные факты;
  • не употреблять заимствованные слова;
  • хорошо изучить компанию и предлагаемую должность.

Тот, кто владеет техникой самоподачи, имеет большой шанс на успех. Ведь впечатление о человеке складывается в первую минуту. От него будет зависеть ход всего интервью.

Пример самопрезентации

Поскольку рассказывать о себе стоит в определенной последовательности, то можно навести пример.

Сначала представьтесь

«Меня зовут (имя кандидата). Мне (сколько) лет».

Сообщите сведения об образовании и прежней работе

«Окончил университет (название учебного заведения) по специальности маркетинг. Очень рад, что освоил именно эту специальность. 6-летний стаж работы в компании (название учреждения) показал, что я выбрал правильное направление. На бывшей работе моей обязанностью было ведение сотрудничества с большими предприятиями. Я добился таких результатов (перечисляем)».

Стоит назвать цели, которые преследуете

«Ваша вакансия заинтересовала потому, что на занимаемой должности надо активно продвигать продукт компании. Мне это импонирует. Я люблю общение с людьми и имею опыт продаж».

Указываем навыки и умения

«У меня хорошо получается проводить различные акции, благодаря которым существенно увеличивается доход компании. Также могу заниматься продажей товаров на выставках. Владею английским языком, могу на профессиональном уровне общаться с иностранными партнёрами».

Называем личные качества

«Ставлю и добиваюсь новых целей. Умею переубеждать людей. Люблю узнавать новое, быстро обучаюсь. Не останавливаюсь на достигнутом, поэтому и ушел с предыдущей работы. Надеюсь, Ваша компания даст мне возможность развиваться дальше».

Могут задать дополнительные вопросы: об отрицательных качествах соискателя, о руководителе старого места работы и др.

Что не следует говорить

Есть много фраз, которые не надо озвучивать при устройстве на работу. Менеджеру стоит знать лишь положительные качества претендента.

Представьтесь, но не надо рассказывать о проблемах в семье, о маленьких детях, которые часто болеют. Нельзя плохо откликаться о предыдущей работе, особенно о его руководителе. Вопрос о зарплате сразу задавать не стоит. Работодатель сам его оговорит, если проявит интерес к соискателю. Про нежелание оставаться на работе во внерабочее время для завершения дел надо умалчивать.

Собеседование в форме диалога

Кроме рассказа о себе можно задавать вопросы с целью получения сведений о предлагаемой вакансии. Их также надо подготовить. Нельзя перебивать. Внимательно слушая, стоит упомянуть некоторые факты из профессиональной деятельности.

Спрашивать можно о рабочем дне, о руководителе и встрече с ним. Интересной может быть информация о сотрудниках, о том, кто занимал предлагаемую должность, причины его ухода. Можно узнать, насколько данная вакансия важна для компании, и с какими трудностями можно столкнуться. Соискателей интересует перспектива карьерного роста.

Заключение

Удачный исход собеседования возможен при соблюдении всех правил самопрезентации. Стоит побороть волнение и уверено идти к цели. Только тщательная подготовка способствует эффективному результату.

Нельзя забывать о технике самоподачи, тогда желаемую работу можно успешно получить.

Расскажите, пожалуйста, о себе.
— Люблю кошек, недавно развелся с женой, не ем мясо… Хочу работать у вас бухгалтером.
— Спасибо, мы вам перезвоним.

По данным исследовательского центра Superjob, просьба рассказать о себе — типичная ситуация на собеседовании. О чем именно и как нужно рассказывать? Superjob спросил менеджеров по подбору персонала, какие советы они могли бы дать соискателям.

Первым делом — самолеты
Большинство экспертов сходятся во мнении, что импровизировать в этом вопросе довольно сложно — ответ лучше продумать и даже отрепетировать заранее дома. У вас должен получиться свободный и содержательный рассказ длительностью от 2 до 4 минут.

Рассказывать о себе на собеседовании нужно прежде всего как о специалисте — как вы пришли в профессию, где учились, где работали, почему меняли работу, каковы ваши главные навыки и достижения.

Важный совет менеджеров по подбору персонала: если опыт пока небольшой, то можно рассказать обо всех местах работы последовательно, с акцентом на том, чему вы научились и чем можете быть полезны на новом месте. Если же послужной список внушительный, ограничьтесь самыми значимыми этапами. Начать при этом можно и с последнего места работы.

О своем семейном положении и увлечениях, если спросят, можно сообщить в самом конце. «Женат, две дочери, увлекаюсь аквариумистикой», — этого вполне достаточно. О предыдущих браках и разводах вполне можно умолчать.

Кратко, но содержательно
Опрошенные Superjob рекрутеры советуют избегать двух крайностей — чрезмерной многословности и неуместной в такой ситуации молчаливости.

«Не стоит на собеседовании на должность разработчика рассказывать про вышивание крестиком в детстве», — рекомендуют рекрутеры. Все, что не связано напрямую с профессией, лучше отбросить — это касается и деталей вашего быта, и особенностей характера у детей, и тонкостей взаимоотношений с родственниками.

«Сокращайте формально-биографическую информацию и не увлекайтесь деталями», — рекомендуют эксперты. Однако сводить рассказ к сухому перечислению этапов биографии тоже не стоит. Подчеркивайте свою заинтересованность работой, высокую мотивацию, делайте акцент на том, что вы умеете делать лучше других.

«Хорошему соискателю всегда есть что рассказать»
Многие работодатели сетуют, что на просьбу рассказать о себе некоторые кандидаты отвечают встречным вопросом: «Что именно вас интересует?»; «О чем конкретно рассказать?». А ведь на самом деле рекрутер уже спросил то, что хотел спросить. Слушая вас, он хочет оценить не только вашу трудовую биографию (с ней он в общих чертах ознакомился, читая резюме), но и ваши навыки самопрезентации, речь, вашу мотивацию. «Хорошему соискателю всегда есть что рассказать», — комментируют опытные рекрутеры.

Так что не надо уточняющих вопросов — просто расскажите о себе, не заставляя собеседника вытаскивать из вас информацию клещами. В такой ситуации излишняя скромность или застенчивость точно не украшает кандидата.

Помните: предложение рассказать о себе — это шанс подать себя максимально выгодно. Используйте его, и вы непременно найдете работу своей мечты!

6 февраля 2017 HR менеджер. Частный рекрутер

Чрезвычайно люблю этот вопрос. В-первых, за то, что он открытый и не ставит кандидату никаких ограничений, давай ему возможность проявиться во всей красе. Кандидат часто не понимает, что рассказать на собеседовании о себе, как рассказать на собеседовании о себе, часто ищет в интернете примеры рассказа о себе на собеседовании, чтобы выглядеть привлекательно перед интервьюером. И даже если он готов к этому вопросу, много читал и тренировался — естественно выглядеть и звучать будет только то, что действительно его характеризует. В данной статье на основании своего опыта я предложу вам свою систему оценки ответов по данному вопросу, заодно приму участие в акции за бесплатный PRO:-)

Цель вопроса: итак, что мы оцениваем, предоставляя возможность кандидату рассказать о себе в самом начале интервью:

Что оцениваем?

Общее понимание

Уверенность в себе

Уверенность — это естественная вещь, либо она есть, либо ее нет, она идет от внутренней позиции человека, а не от занятой им позы и рук. Поза и руки — технические моменты, которые либо являются также следствием позиции либо неестественным трюком, что сразу видно невооруженным взглядом:-)

Общий уровень культуры

Как кандидат говорит о том, что он сделал, какими словами, насколько правильна его речь, насколько он сам оценивает свои достижения в своей речи, что выделяет. Широк ли его словарый запас, в каких терминах он рассказывает вам о своей работе. Чем выше уровень — тем больше будет уважения к вам как к собеседнику и тем меньше непонятных терминов и запутанных фраз

Логика изложения

Последовательность, наличие этапов изложения, порядка, отсутствие ухода в сторону или сильных отвлечений по каким-то отдельным моментам. Какова аргументация, на что опирается? Аккуратен ли кандитат в высказываниях?

Ориентация на результат

На что обращает ваше внимание кандидат: на то, как он выполнял определенные операции (работу) или на то, как он решал задачи и достигал результата. Как он описывает свою деятельность, как процесс или как проект?

Открытость

Насколько открыто и спокойно кандидат говорит о не самых приятных вещах, насколько он боится /не боится показать свои не самые успешные или спорные ситуации (увольнения и т.д.)

Навыки самопрезентации

Владеет ли кандидат мастерством аргументации и умением вызывать доверие, вкусно ли он рассказывает о своей работе, управляет ли своим эмоциональным состоянием

Мотивацию и ценности (что кандидату важно?)

Зачем работает кандидат? Что привлекает его в работе, что для него важно — карьера, деньги, стабильность, общение? Произвольный рассказ покажет это акцентами на те или иные стороны

Ограничения: безусловным ограничением вопроса является то, что кандидат все-таки идет по своему плану, имеет возможность продемонстрировать подготовленные ответы и иногда это снижает достоверность полученной информации. Это ограничение тем больше, чем выше предлагаемая должность и уровень интеллекта и презентационных навыков кандидата по понятным причинам: он играет на своем поле. Поэтому наиболее эффективно по моему мнению его применять для позиций среднего и линейного уровня.

Кому и как и когда задаем этот вопрос: данный вопрос можно задавать любым кандидатам, в начале собеседования.

Правила оценки полученных ответов по системе:

Сразу уточню, что неправильными стратегиями для разных позиций будут разные ответы. Предлагаю рассмотреть позицию руководителя коммерческого блока.

Стратегии ответов

Принципы оценки ответов и примеры рассказа о себе на собеседовании

Неправильные стратегии

Неуверенность, отсутствие четкого, последовательного рассказа, узкий словарный запас, отсутствуют навыки самопрезентации, кандидат демонстрирует нацеленность на процесс, закрыт, мотивирует все, что угодно, кроме денег и карьеры, амбиции отсутствуют

Затрудняюсь оценить, требуются дополнителные вопросы

Кандидат закрыт или рассказал о достижениях с одной стороны и о конфликте в коллективе с другой, продемонстрировал несколько сильных и слабых сторон одновременно

Правильные стратегии

Кандидат спокоен и уверен в себе, его рассказ логичен и последователен, демонстрирует широкий кругозор и отличный словарный запас, прекрасные навыки самопрезентации, нацеленность на результат, амбиции.

Пример: «Меня зовут Светлана. Мне 30 лет. Проживаю в Санкт-Петербурге. Замужем. В 2010 году закончила экономический факультет Государственного университета. Первую работу выбрала для того, чтобы оплачивать институт и это были продажи. Работа понравилась, уже через год я возглавляла группу продавцов и еще через год — отдел, что для меня является важным достижением в карьере. Параллельно я самостоятельно изучала английский язык. Хочу развиваться в продажах и дальше, построить карьеру в крупной компании.

Я умею не только хорошо продавать сама люблю это делать, но и учить продажам подчиненных, с которыми у меня получается выстраивать продолжительные рабочие отношения. Считаю, что хорошо подготавливаю презентации и сбытовые акции, приводящие к привлечению покупателей. Мне нравится ставить перед собой профессиональные цели и достигать их!»

Дополнительные вопросы: вопрос на собеседовании «расскажите о себе» является вводным, когда рекрутер собирает базовую информацию, которую потом нужно проверить. И проверить ее можно следующими вопросами:

  • Расскажите о ваших главных достижениях на последних местах работы . Здесь будем оценивать, какие достижения кандидат считает особенно важными, как он их опишет, какую рол отведет себе, команде, руководству, как объяснит успех, какими факторами.
  • Что мотивирует вас работать усерднее? Хороший вопрос, чтобы понять, о чем захочет вам рассказать кандидат, что он считает социально одобряемым в данном случае. Как эта информация будет соотноситься с тем, что мы поймем про мотивацию из других вопросов.
  • С какими трудностями сталкивались и как решали? Очень важный вопрос, позволяющий оценить отношение к трудностям, наличие логике в решении, эмоциональный диапазон кандидата, что он считает трудным и есть ли подобные ситуации в предстоящей ему работе.
  • Какая задача из рабочих была для вас самой интересной и почему? Хороший проверочный вопрос для контрольной оценки мотивации. Вопрос кажется кандидату довольно безопасным, ведь он про интересы. Если кандидат ответит честно — вы увидите это по тому, как изменится его эмоциональное состояние, ему будет приятно поговорить с вами о том, что ему по-настоящему интересно. Если он ответит вам кратко и не включенно — имейте в виду, кандидат не откровенен с вами.
  • Что планируете делать через пять лет? Хороший вопрос на оценку умения трезво представлять себе свои возможности, тест на амбиции и логику. Суть не в том, чтобы получить ответ, как думают многие рекрутеры. Суть в том, чтобы оценить план кандидата, его наличие, понять, каким ценностям он соответствует и т.д.

Posted On 29.10.2017

Статусы о себе любимой (любимом)

Любовь к другим — приходит и уходит. Любовь к себе — уселась и сидит.

Я рождена, чтоб деньги сделать пылью…

Меня трудно понять, тяжело успокоить и невозможно ничего объяснить.

Хочу научиться признавать свои ошибки. Хотя, кого я обманываю, какие у меня могу быть ошибки?

Навряд ли с возрастом исправлюсь… Живу легко, не дую в ус! Ценю людей, которым нравлюсь!

Ценю их за хороший вкус!

Хорошо там, где меня нет. Но я уже в пути.

Меня часто путают с богом — говорят: «Господи, опять ты?!»

Коротко о себе: моим родителям не стыдно.

Поела сладкого — жизнь стала прекрасна… Выпилa полусладкого — вообще, зашибись!

Я, конечно, не зефир, но тоже не против побыть в шоколаде.

Есть люди, которые несут разрушение и хаос, есть такие, кто приносит — любовь и добро. Есть и такие, что несут порядок и справедливость. И есть я. Я несу пакетик.

Лучше пусть меня поминают какое-то время матом, чем минутой молчания.

Я сею добро… а еще ключи, мобильник…

По жизни я, как чайник со свистком — когда закипаю, слышно на весь дом.

Гений никогда не скажет, что он гений. По себе знаю.

Если вам от меня ничего не нужно — мне для вас ничего не жалко.

Я кузнец… И я не могу не куя!

Не нужно судить меня за прошлое. Я там больше не живу.

У меня нет вредных привычек. Только одна — ошибаюсь в людях … лучше бы я курила.

О себе коротко: по четным — умница, по не четным — красавица…

Я тучка, тучка, тучка, а вовсе не медведь, но я такая тучка что можно аху*ть!

Девушка я разная, милая и страстная.

Во мне положительного только резус-фактор

Я не подарок… Я сюрприз!

Люблю хорошие слова, когда они все про меня!

Иногда так хочется сесть перед компом, выпить коньяка, закурить сигарету, и написать некоторым, что я о них думаю… А на следующий день, написать в статусе, что меня взломали.

Ой, что-то настроение на нуле… Такое у меня бывает редко. И чтобы мне не навредить себе Пойду и съем любимую конфетку.

Во мне нет ни стыда, ни совести. Ничего лишнего.

Я не для того в детстве училась ходить и разговаривать, чтобы сейчас сидеть и помалкивать.

Кликанье по кнопкам ниже повышает настроение, улучшает зрение, проганяет негатив, добавляет позитив.

Презентация при приеме на работу: что рассказать о себе на собеседовании, примеры как продать?

Взрослая жизнь наступает стремительно быстро. Особенно хорошо это ощущается после окончания образовательного учреждения, когда нужно устроиться на желанную работу. Но как же заполучить желанную должность в интересующей Вас сфере?

Для этого Вам понадобятся ум, стремление, знания и тщательная подготовка к собеседованию. О том, что рассказать о себе на собеседовании и как понравиться работодателю, мы поговорим в этой статье.

Процесс собеседования – увлекательная и трудная задача. У некоторых людей есть проблема, они не знают, как представиться новым знакомым: соседям или случайным встречным, все равно.

Кому-то это дается легко и после первого общения с таким человеком, остается приятное впечатление. Но не всем. Другие стесняются, напрягаются, предпочитают просто поздороваться и уйти.

Конечно с того, как вас зовут.

Представляться нужно так, как вы хотите, чтобы вас потом называли: просто по имени или по имени-отчеству. Говоря о себе, не перестарайтесь. Вы пока плохо знаете своих новых знакомых.

Это должна быть лишь общая информация, возможно сдобренная удачной шуткой и обаянием.

Не говорите о своих проблемах.

Что рассказать о себе — 5 примеров рассказа для собеседования

Что рассказать о себе — 5 примеров рассказа для собеседования Не забывайте интересоваться у работодателя будущей работой — о чем спросить на собеседовании? Соискателю в помощь (читать обязательно):

  1. 13 главных вопросов на собеседовании с ответами — статья;
  2. Примеры отличных, хороших и плохих ответов на вопросы рекуртера — таблица.
  3. 6 ситуационных вопросов с ответами — статья;

Многие перед тем, как пойти на встречу с работодателем, надеются сымпровизировать на месте.

Но доказано, что даже самые находчивые люди часто теряются во время ответа на самые обычные вопросы. Поэтому не лишним будет составить небольшой рассказ о себе еще дома. При составлении рассказа о себе, стоит помнить, что краткость – сестра таланта.

Как рассказать о — себе — пример?

Как рассказать о себе — пример? Расскажу о себе. Я — обычный человек. Наверное, таких, как я, очень много.

Зовут меня Гоша. А полное имя — Георгий. Учусь я в шестом классе.

Рассказ о себе на собеседовании пример

Мне 12 лет.

Я невысокий, у меня светлые волосы.

Я не люблю, когда кричат и заставляют что-то делать. Наверное, поэтому я не очень люблю школу. Ещё я не люблю, когда надо оправдываться, когда сильный бьёт слабого и когда надо куда-то идти в плохую погоду.

Зато я люблю красивую музыку, апельсиновый сок, и когда дедушка что-то рассказывает. Но ведь многие могли бы написать то же самое.

Из школьных предметов я люблю физкультуру, информатику, литературу и историю.

Не очень дружу с математикой и языками (немецким и русским), хотя учусь неплохо. Здесь я тоже не очень оригинален. А ещё у меня есть друзья: Сашка Пончик и Артур (имена я немного изменил).

Как заполнить графу — о себе — без головной боли

Как заполнить графу «о себе» без головной боли А сейчас поговорим с вами о том, что же можно написать в этой графе и как сделать её эффективной, а не просто набором сомнительных характеристик. // Кому вы пишете? Ваша целевая аудитория — это.

Многое зависит именно от этого акцента.

Если вы человек серьёзный и отправляете резюме в компанию, где (очевидно) не нужны детали вроде «люблю кошек», то стоит ещё раз подумать в принципе о том, стоит ли над графой работать. Если же вы личность творческая и работа у вас связана с коммуникациями / пиаром / журналистикой или ещё чем-то такого рода, то стоит задуматься над тем, как зацепить человека, который откроет ваше резюме. «Это Аграфена. Она активист и деятель — занимается благотворительностью, организует концерты и ведёт занятия для детей в свободное время.

Пример рассказа o ceбe

Прежде всего, позвольте мне представиться. Меня зовут Мария. Мне восемнадцать лет. Я родилась в городе Казань. У меня есть мама, папа, бабушка и младшая сестра.

Я стyдентка Казанского государственного университета. Любимыми предметами в школе у меня были английский язык и физическая культура. Я хотела бы связать свою жизнь с иностранными языками, поэтому я выбрала профиль международного менеджмента.

Я общительная, так что у меня есть много друзей среди одноклассников, а мой лучшая подруга — Лена. Мы одноклассницы. Я могла бы описать ее внешность, но это очень долго. Я просто скажу, — она неповторима!

Что касается меня, то в людях я ценю в первую очередь честность, доброту, чувство справедливости и интеллект.

Я не люблю, когда люди бывают, грубы и агрессивны. Я упрямая и я думаю, вы всегда должны настойчивы. Это означает, что если у меня есть цель, я делаю все возможное для ее достижения. Время от времени я чувствую, недовольство собой, особенно когда я не в состоянии что-то сделать или не могу сделать все что запланировала, но в то же время, я думаю, что я трудолюбивая и честная.

Я надеюсь, что у меня будет в жизни — отличная учеба, успешная карьера, счастливая семья!

Так же вы можете просмотреть еще одно небольшое сочuнeнue o ceбe вот здесь: посмотреть (ссылка откроется в новом окне)

Школьнику / Литература

Что можно рассказать о себе примеры мы рассмотрим сегодня. Мало найти компанию и должность, которая бы вас устраивала, подходила по уровню заработка, местонахождению, сфере деятельности. Еще нужно доказать потенциальному работодателю, что вы- один из бесконечного числа кандидатов, как никто другой сможете занимать эту должность. Поэтому расскажите о себе пример рассказа мы и рассмотрим ниже.

Сделать это порою, бывает нелегко. Чаще всего в поисках работы приходится пройти не одно собеседование. От того как вы себя там покажете зависит очень многое — начиная с того займете ли вы ту или иную должность, до размера заработной платы.

Далее рассмотрим моменты, которым нужно уделить особое внимание во время собеседования. Как быть готовым к неудобным вопросам, грамотно себя подать, и не попасть в неловкую ситуацию. Ведь решение вам надо будет принимать самостоятельно и на месте.

Смотрим на место работы

Что рассказать о себе на собеседовании примеры можно рассматривать бесконечно много. Но надо и еще применить все ответы правильно и сделать нужный уклон. Ведь в наше время многие находят работу не только у себя на родине, но за рубежом. Особенно мног вопросов будет для работы в США, немного поменьше, если вы решили трудоустроится в Польше. Так же в каждой организации есть свои направления. И одни качества не всегда подойдет везде. Здесь есть свои ограничения.

Внимание: Сразу прочтите свое резюме и проанализируйте, что вы там написали. Ведь здесь не должно быть разногласий.

Внимание: Если вы собираетесь работать в представительстве зарубежной формы, или едете туда на работу. Тогда в этом случае надо будет уделить внимание не просто профессиональным качествам. Здесь еще будет и много вопросов к вам лично.

  • Если вы едете работать по контракту, тогда работодатель должен быть уверен, что берет человека именно того, что надо.

    Ведь контракт должен исполняться обеими сторонами. Поэтому здесь вы не должны себя показать конфликтным человеком. И поэтому что рассказать девушке о себе пример не должен содержать в себе эмоций. Если вас не просят, лучше не упоминать конфликтных ситуаций. А если этого не избежать, тогда рассказ не должно быть эмоциональный. Все должно быть логично и ваши действия рассудительны.

Действия с самого начала

Найдя подходящую должность, соискатель, так или иначе, проводит оценку уровня своих знаний, умений, полезных навыков. После того как вы убедились, что обладаете достаточным спектром знаний и можете занимать данную должность, вашей основной задачей является передать свою уверенность будущему руководителю.

Показать себя, как говорится, во всей красе. Для этого важен особый психологический настрой. Вот основные правила, которые помогут Вам справится с волнением:

  • Перед собеседованием нужно хорошо отдохнуть и выспаться;
  • Выключите сотовый телефон на время нахождения в кабинете;
  • Подберите такую одежду и обувь, чтобы она была не только комфортна для Вас, но и подходила для стиля мероприятия. Ухоженные волосы, руки, ногти — могут сыграть огромную роль при выборе кандидатуры. По одежке, как говорится, встречают;
  • Заблаговременно приготовьте небольшой рассказ о себе. Проговорите его вслух перед зеркалом, либо запишите на диктофон и прослушайте. Так Вы сможете послушать себя со стороны, подкорректировать сам рассказ и манеру повествования.

Найти золотую середину

Что можно рассказать о себе девушке примеры не должны быть категоричны, если конечно это не касается законодательства. Что же касается того, как говорить, важно найти золотую середину.

Внимание: Рассказать о себе на любом примере можно без проблем, ели вы только не будете волноваться. Поэтому спокойствие должно быть на первом месте.

Как уже говорилось выше, рассказ о себе можете составить заранее. Здесь тоже есть определенные правила.

Коротко о главном: или я женился, родился, крестился…

Рассказ о себе в неформальной обстановке и на собеседовании — это два совершенно разных понятия.

Внимание: В кругу друзей вы- можете рассказать больше о своей жизни. На собеседовании же должны представить себя, прежде всего как хорошего грамотного специалиста, имеющего достаточно знаний, опыта, харизмы для того чтобы занять именно эту должность.

  • Конечно, сухие факты можно и даже нужно разбавить несколькими фразами, касающимися личной жизни и хобби. Это можно сделать в конце, если спросят. Здесь будет достаточно, семейного положения, количества детей, и увлечения. В одном предложении. Например, «Замужем, двое детей. Занимаюсь спортом»- лаконично и содержательно.
  • При составлении рассказа о себе да и в целом при подготовке к собеседованию, специалисты советуют придерживаться определенного плана.

Можно, например, уделить тридцать-сорок секунд каждой из следующих категорий, и на выходе получить грамотный, неутомляющий, содержащий только нужную информацию рассказ длительностью около трех минут. Обратите внимание собеседника на:

  • Ваши профессиональные успехи;
  • Уровень образования, как базового, так и дополнительные курсы;
  • Нужные и полезные навыки работы;
  • Цели в карьере;
  • И то почему Вам интересна именно эта работа, компания должность.

Как составить

К профессиональным успехам можно отнести многое, но вы же такой молодец, что всего и не расскажешь, поэтому приготовьте только то, что относится именно к сегодняшнему собеседованию, остальное можно с гордостью повспоминать и дома. Здесь коротко о главном, ведь большая часть уже перечислена в резюме, с которым собеседник ознакомился ранее. Можете упомянуть не более трех-пяти последних достижений, но и об этом коротко.

Основное:

И почему же вы все-таки сегодня здесь, именно в этой компании.

  • Нет, Вы непросто шли мимо и решили заглянуть на огонек, нет вы непросто ищете любую работу и вовсе не зарплата ваша конечная цель.
  • Вас сюда привела хорошая, ничем не запятнанная, репутация фирмы, которая в будущем сможет помочь Вам сделать достойную карьеру, приятная рабочая, дружный коллектив, на зависть конкурентам, возможность развиваться и так далее.

Давайте подведем итог, уверенность в своих силах и психологический настрой, уверенный четкий голос, знание основных правил данной организации, основное понятие того, чем занимается человек, находящийся на должности, на которую вы претендуете, умение четко расставить цели и приоритеты в карьере, а самое главное — знание о себе, которое вам еще не раз поможет в жизни- вот основные аспекты без которых не обойтись на собеседовании.

Подготовка, конечно, займет у некоторое время, зато придаст уверенности, поможет избежать неловких моментов и приблизит к желаемой цели. Расскажите о себе пример ответа вы не найдете по шаблону. Здесь влияет и обстановка и настроение. Но как рассказать о себе парню примеры помогут вам определиться с направлением разговора. Главное перед беседой посмотреть фото и видео о фирме, в которой вы хотите работать, ведь знания на эту тему помогут точно.

Когда могут не пригласить на собеседование

Есть варианты, когда после составления данного документа вас просто не пригласят на собеседование. Надо при составлении учесть и некоторые детали. На видео вы сможете это все посмотреть за две мин.

Как рассказать о себе на собеседовании

Главная Как вести себя на собеседовании Как рассказать о себе на собеседовании

Любое собеседование обычно начинается с просьбы работодателя рассказать о себе. Что же должен включать в себя этот рассказ? О чем говорить работодателю на собеседовании, какие факты стоит упомянуть — и еще очень много подобных вопросов задают соискатели перед тем, как отправиться на интервью. На самом деле, рассказ о себе — это вполне обычная форма знакомства между работодателем и кандидатом.

В данный момент рассказ о себе на собеседовании — это самая важная часть интервью, о того, насколько грамотно будет составлен Ваш рассказ и насколько Вы будете уверены, зависит успех собеседования. Наши специалисты готовы помочь в подготовке к собеседованию и отработке самопрезентации. Уже порядка 500 соискателей воспользовались этой услугой и успешно прошли собеседование.

Но что же хочет услышать работодатель, какая информация для него важна, когда просит Вас рассказать о себе? Существует несколько основных принципов, которых следует придерживаться при ответе на этот вопрос. Разберем эти особенности поподробнее.

Рассказ о себе на собеседовании

  1. Сначала представьтесь, расскажите о Вашем образовании и стаже работы по Вашей специальности.
  2. Расскажите о последнем опыте (какую должность Вы занимали, какие задачи перед Вами стояли)
  3. Расскажите о выполняемых обязанностях кратко.
  4. Упомяните о том, почему в данный момент для Вас актуален поиск работы.

Во время рассказа, работодатель может задавать Вам уточняющие вопросы, но обычно менеджер по персоналу дает определенное время соискателю на подобный рассказ и только после этого задает вопросы, которые могут ему быть интересны.

Пример рассказа о себе на собеседовании: » Меня зовут Иванова Ирина. Я работаю в сфере продаж с 2000г. Моя работа всегда была связана с постоянным общением с людьми, до настоящего места работы, я работала координатором отдела продаж.

Примеры рассказов о себе

Последние несколько лет я работала в компании-производителе оборудования. Я занимала должность «менеджера по работе с ключевыми клиентами», я вела только крупных клиентов компании, что, я считаю, и есть самое интересное. Именно здесь есть возможность общаться с наиболее интересными людьми, твой личныq успех или командная работа играет большую роль и приносит компании хороший доход. Мне удалось добиться существенного прироста объема продаж, на основе аналитики рынке был предложен ряд мероприятий, направленных на увеличение продаж, что позволило увеличить выручку компании за 2011 год. На самом деле, мне было очень трудно уходить из компании, так как проработала там больше 3 лет, но нужно двигаться дальше. Поэтому я начала активный поиск работы в настоящее время и открыта к новым и интересным предложениям».

О чем не стоит говорить на собеседовании

  • У меня маленький ребенок (дети) и проблемы в семье.
  • Мои дети часто болеют, да и у меня проблемы со здоровьем.
  • На прошлой работе был просто кошмар и руководитель неадекватный.
  • Та зарплата, которую я получала, меня перестала устраивать.
  • На самом деле, я просто не смогла сработаться с руководителем (возможны и другие варианты).
  • Я не могу долго работать на одном месте.
  • В компании начались проблемы, я не стала ждать, пока будет совсем плохо и сразу ушла.

Как видите, ничего очень сложного в рассказе о себе на собеседовании нет.

Есть определенная информация, которая работодателю нужна, важна и интересна, мы рекомендуем остановится на подобном варианте рассказа о себе, который мы описали выше. Подумайте заранее о том, что Вы будете говорить, в какой последовательности строить рассказ. Не говорите слишком много, только самое основное, внутренне ограничьте себя во времени — дайте себе 2-3 минуты — не более, чтобы рассказать о себе, будьте готовы ответить на дополнительные или уточняющие вопросы работодателя.
Желаем Вам удачных собеседований и только достойных предложений о работе!

Что рассказать о себе на собеседовании. Рассказ о себе на собеседовании

Как лучше рассказать о себе в разных ситуациях при обычном знакомстве или в профессиональных целях? Вас, вероятно, эта задача пугает и обескураживает. Но немного поразмыслив и заглянув внутрь самого себя, вы сможете найти слова, с помощью которых вы раскроете свою личность. Начните с первого шага, и вы найдете некоторые советы, которые помогут вам представиться. Вы также можете воспользоваться секциями, которые отображаются выше, чтобы найти ответы на более конкретные вопросы.

Слушайте других. Вместо того чтобы начинать разговор рассказами о себе любимом, задавайте вопросы. Если вы предоставите собеседнику возможность рассказать о себе, вы больше узнаете о нем самом и о его потребностях.

Собеседование на работу – это весьма волнительное мероприятие, поэтому нужно знать, как правильно его переносить. Очень часто хороший специалист не знает, как рассказать о себе на собеседовании так, чтобы его точно приняли на работу, или же сильно волнуется, в следствии, остаётся без престижной должности, которую был вполне достоин. Чтобы этого не случилось, нужно знать некоторые советы и рекомендации.

Правила проведения самопрезентации

На собеседовании вам нужно как можно выгоднее «продать» себя, хоть это и грубо звучит, но это так. Вы должны выглядеть просто идеальным кандидатом на востребованную должность, держаться уверенно и говорить правильные вещи.

  • Первое, о чём вы должны позаботиться ещё дома – это внешний вид, он должен быть просто идеальным, чтобы не к чему было придраться. Продумайте всё до мелочей: причёска, аксессуары, костюм, макияж, маникюр и так далее. Первое на что обращает внимание сотрудник по подбору персонала – это внешний вид.
  • Во время собеседования держитесь уверенно, примите свободную позу, которая не будет сковывать движений, удобное положение поможет вам расслабиться, но не позволяйте себе фривольности, не стоит сидеть вразвалочку и так далее. В общем, будьте расслаблены, но не переусердствуйте.

  • Во время разговора смотрите собеседнику прямо в глаза, так он подсознательно будет к вам расположен, не забывайте про улыбку, но она должна быть доброжелательной, а не лицемерной.
  • Не стоит слишком долго рассказывать о себе, вспомните старую поговорку: «Краткость – сестра таланта», слишком долгий и нудный рассказ о себе заставит заскучать вашего слушателя и сразу создаст вам не самую лучшую репутацию. Компании требуются креативные люди, неординарно мыслящие, а не те, которые могут «уложить спать» за пять минут.

  • Включайте в рассказ о себе самые интересные и важные конкретно для данной должности ваши способности и умения, не забудьте упомянуть о разнообразных наградах, рекомендациях с предыдущих мест работы, возможно у вас было сотрудничество с зарубежной или очень знаменитой в России компании, потенциальное начальство обязательно поинтересуется о вашем предыдущем месте работы и причинах вашего увольнения.

  • Подготовьте перед собеседованием портфолио: для этого сложите в аккуратную папку все ваши дипломы, грамоты, сертификаты, рекомендации и прочее. Это будет прекрасным бонусом к вашему идеальному само рекламированию.
  • Небольшая скромность не повредит, не стоит явно привирать на счёт своих достижений и способностей, не стоит откровенно льстить потенциальному начальнику, лжецов не любят нигде, а неприкрытая лесть и явное преувеличение реальных возможностей человека будет сразу заметно и создаст вам не самую лучшую репутацию.
  • Если вы отправляли своё резюме, и ответственный за подбор персонала уже с ним знаком, не стоит пересказывать его заново.

Что рассказать о себе на собеседовании?

  • Первое, что нужно сообщить это свою фамилии и имя с отчеством, и только в таком порядке, после этого скажите сколько вам лет, и расскажите о своём образовании.
  • Далее стоит сообщить почему вы выбрали именно эту компанию, и сообщите свои цели, почему вы хотите занять эту должность, какие изменения произойдут с фирмой, если вы приступите к своим должностным обязанностям (изменения должны быть, конечно же, положительными). Покажите, что вы знакомы с историей компании, что вы ей заинтересованы и наслышаны о деятельности фирмы.

  • Расскажите очень кратко о своих умениях и навыках, возможно, вы отлично разбираетесь в какой-то сложной программе, укажите какие дополнительные действия, кроме непосредственных, предполагаемых должностью, вы можете выполнять.
  • Расскажите о своих личностных качествах, указывайте только положительные качества, такие целеустремлённость, ответственность, пунктуальность и так далее.

  • Расскажите о своих увлечениях, но только если они будут полезны для вашей будущей должности.
  • В заключение стоит просто добавить что-то наподобие: «Спасибо за внимание, была бы рада с вами поработать» и тому подобное.

Подготовка к собеседованию

  • Почитайте в интернете или бизнес журналах информацию о фирме, в которой будете проходить собеседование, руководство оценит эти знания.
  • Неплохо было бы блеснуть знаниями профессиональных терминов, а самопрезентацию завершить великой цитатой, но переборщите с «умностями».

  • Подытожьте весь свой опыт работы и сообщите о нём на собеседовании, соберите все свои рекомендации и грамоты, если вы проходили курсы повышения квалификации, не забудьте прихватить с собой подтверждающие документы.
  • Будьте готовы к небольшим заданиям от интервьюера, такие задачки называются «кейсы», например, если вы устраиваетесь в фирму, занимающаяся продажами, вам могут предложить продать любой предмет, находящийся в кабинете.

2018-02-14

Рассказ о себе во время собеседования при приеме на работу не простое дело. Отвечая на вопросы работодателя, не следует повествовать об истории своей жизни. Его интересует полезная профессиональная информация.

Нужно рассказать о себе ту информацию, которую желает услышать работодатель, поэтому нужно заранее подготовиться к рассказу, заготовить речь, проанализировать потребности работодателя.

Очень важно в рассказе о себе сообщить о предыдущих успехах в сфере деятельности. Кроме этого, можно на собеседовании отметить достижения в образовании. Также значение имеют карьерные цели. Работодателя заинтересует, чем вас привлекла данная компания.

В данной статье разберем, что рассказать о себе на собеседовании, примеры рассказа можно увидеть ниже .

Вопросы на собеседовании может задавать не только работодатель, но и кандидат —

Опытный рекрутер раскрывает секреты — как составить правильный и оригинальный рассказ о себе, чтобы заинтересовать работодателя на собеседовании:

Что говорить на собеседовании о себе?

Свой рассказ о себе нужно разбить, так, чтобы каждая категория занимала не более 30 секунд . Таким образом, представление себя будет укладываться в 2,5 минуты.

Начинать рассказ необходимо с представления.

Присмотритесь, какой стиль общения принят в компании. Если неофициальный, то достаточно назвать имя и фамилию. Устраиваясь в государственное учреждение, добавьте отчество. Очень коротко расскажите о биографических данных, а именно возраст, город проживания и семейное положение.

Рассказывая о своих предыдущих достижениях в специальности, рекомендуется уделить особое внимание успехам, касающимся должности, которую вы хотите получить. Нужно отметить свою практическую деятельность. Перед собеседованием можно подготовить свою речь и прорепетировать, лучше перед зеркалом, обращая внимание не только на речь, но и на мимику, жесты.

Обратите внимание — при разговоре не следует пересказывать пункты из своего резюме. Это большая ошибка многих соискателей. Работодатель может сам прочитать то, что написано на бумаге.

Перечислите личностные характеристики таким образом, чтобы связать их с будущей работой. Если необходимо отличиться от других претендентов, можно рассказать о своих увлечениях. При этом выберите те, которые связаны или помогут в работе. Всегда уместно занятие спортом, к примеру.

Работодатель должен узнать о том, как ваши способности могут повлиять на развитие компании.

Необходимо отметить свои самые удачные проекты, в которых вы получили опыт. Не рекомендуется перечислять места, в которых вы обучались.

Отправляясь на собеседовании, подготовьте несколько предложений о том, какими умениями вы обладаете, и как они скажутся на исполнении обязанностей. Повествуя о своих умениях нельзя врать и приукрашивать, лучше просто красочно их описать. Работодатель с легкостью проверит всю предоставленную информацию.

Рассказывая о себе на собеседовании при приеме на работу, не забудьте упомянуть о целях, связанных с карьерным ростом и опытом, которые поможет достичь работа в компании.

Не следует говорить о вопросах, показывающих вашу некомпетентность, и говорить о личных жизненных целях. Кандидат с размытыми карьерными целями, не внушает уверенности в компетенции. Цели нужно сформулировать заранее.

Отличной категорией вашей презентации станет легкий намек о том, что вам симпатична атмосфера организации, и что вы видите себя здесь в будущем. При этом не рекомендуется говорить , как вам нравятся люди, и что вам просто необходима работа.

Как себя вести во время рассказа о себе

Полезные советы:

  • Начиная разговор, примите удобную позу, но не разваливайтесь на стуле.
  • Повествуя, смотрите на собеседника и улыбайтесь.
  • Разговор должен охватывать те категории, которые интересуют работодателя.
  • Перечисляя свои достоинства, избегайте чрезмерной скромности и явного рекламирования себя.

Что нельзя делать:

  • говорить плохо о предыдущем работодателе;
  • долго говорить на отвлеченные темы — о погоде, политике;
  • сомневаться в своих способностях и умениях.
Примеры рассказа о себе на собеседовании при приеме работы:

Рассказ может выглядеть так — пример первый :

«Меня зовут Екатерина Иванова. Мне 25 лет. Проживаю в Санкт-Петербурге. Не замужем. В 2012 году закончила экономический факультет Государственного университета. Обучения и опыт работы в данной сфере убедил меня в том, что я не зря выбрала данную специальность. Хочу работать маркетологом в вашей компании, так как вакансия предоставляет не только аналитику, но и продвижение продукции. Для меня имеет большое значение применение английского языка.

Я считаю, что хорошо подготавливаю акции, приводящие к привлечению покупателей, так как я креативна и коммуникабельна. Мне нравится ставить перед собой профессиональные цели и достигать их!»

Второй пример рассказа о себе:

Третий пример:


6 февраля 2017 HR менеджер. Частный рекрутер

Чрезвычайно люблю этот вопрос. В-первых, за то, что он открытый и не ставит кандидату никаких ограничений, давай ему возможность проявиться во всей красе. Кандидат часто не понимает, что рассказать на собеседовании о себе, как рассказать на собеседовании о себе, часто ищет в интернете примеры рассказа о себе на собеседовании, чтобы выглядеть привлекательно перед интервьюером. И даже если он готов к этому вопросу, много читал и тренировался — естественно выглядеть и звучать будет только то, что действительно его характеризует. В данной статье на основании своего опыта я предложу вам свою систему оценки ответов по данному вопросу, заодно приму участие в акции за бесплатный PRO:-)

Цель вопроса: итак, что мы оцениваем, предоставляя возможность кандидату рассказать о себе в самом начале интервью:

Что оцениваем?

Общее понимание

Уверенность в себе

Уверенность — это естественная вещь, либо она есть, либо ее нет, она идет от внутренней позиции человека, а не от занятой им позы и рук. Поза и руки — технические моменты, которые либо являются также следствием позиции либо неестественным трюком, что сразу видно невооруженным взглядом:-)

Общий уровень культуры

Как кандидат говорит о том, что он сделал, какими словами, насколько правильна его речь, насколько он сам оценивает свои достижения в своей речи, что выделяет. Широк ли его словарый запас, в каких терминах он рассказывает вам о своей работе. Чем выше уровень — тем больше будет уважения к вам как к собеседнику и тем меньше непонятных терминов и запутанных фраз

Логика изложения

Последовательность, наличие этапов изложения, порядка, отсутствие ухода в сторону или сильных отвлечений по каким-то отдельным моментам. Какова аргументация, на что опирается? Аккуратен ли кандитат в высказываниях?

Ориентация на результат

На что обращает ваше внимание кандидат: на то, как он выполнял определенные операции (работу) или на то, как он решал задачи и достигал результата. Как он описывает свою деятельность, как процесс или как проект?

Открытость

Насколько открыто и спокойно кандидат говорит о не самых приятных вещах, насколько он боится /не боится показать свои не самые успешные или спорные ситуации (увольнения и т.д.)

Навыки самопрезентации

Владеет ли кандидат мастерством аргументации и умением вызывать доверие, вкусно ли он рассказывает о своей работе, управляет ли своим эмоциональным состоянием

Мотивацию и ценности (что кандидату важно?)

Зачем работает кандидат? Что привлекает его в работе, что для него важно — карьера, деньги, стабильность, общение? Произвольный рассказ покажет это акцентами на те или иные стороны

Ограничения: безусловным ограничением вопроса является то, что кандидат все-таки идет по своему плану, имеет возможность продемонстрировать подготовленные ответы и иногда это снижает достоверность полученной информации. Это ограничение тем больше, чем выше предлагаемая должность и уровень интеллекта и презентационных навыков кандидата по понятным причинам: он играет на своем поле. Поэтому наиболее эффективно по моему мнению его применять для позиций среднего и линейного уровня.

Кому и как и когда задаем этот вопрос: данный вопрос можно задавать любым кандидатам, в начале собеседования.

Правила оценки полученных ответов по системе:

Сразу уточню, что неправильными стратегиями для разных позиций будут разные ответы. Предлагаю рассмотреть позицию руководителя коммерческого блока.

Стратегии ответов

Принципы оценки ответов и примеры рассказа о себе на собеседовании

Неправильные стратегии

Неуверенность, отсутствие четкого, последовательного рассказа, узкий словарный запас, отсутствуют навыки самопрезентации, кандидат демонстрирует нацеленность на процесс, закрыт, мотивирует все, что угодно, кроме денег и карьеры, амбиции отсутствуют

Затрудняюсь оценить, требуются дополнителные вопросы

Кандидат закрыт или рассказал о достижениях с одной стороны и о конфликте в коллективе с другой, продемонстрировал несколько сильных и слабых сторон одновременно

Правильные стратегии

Кандидат спокоен и уверен в себе, его рассказ логичен и последователен, демонстрирует широкий кругозор и отличный словарный запас, прекрасные навыки самопрезентации, нацеленность на результат, амбиции.

Пример: «Меня зовут Светлана. Мне 30 лет. Проживаю в Санкт-Петербурге. Замужем. В 2010 году закончила экономический факультет Государственного университета. Первую работу выбрала для того, чтобы оплачивать институт и это были продажи. Работа понравилась, уже через год я возглавляла группу продавцов и еще через год — отдел, что для меня является важным достижением в карьере. Параллельно я самостоятельно изучала английский язык. Хочу развиваться в продажах и дальше, построить карьеру в крупной компании.

Я умею не только хорошо продавать сама люблю это делать, но и учить продажам подчиненных, с которыми у меня получается выстраивать продолжительные рабочие отношения. Считаю, что хорошо подготавливаю презентации и сбытовые акции, приводящие к привлечению покупателей. Мне нравится ставить перед собой профессиональные цели и достигать их!»

Дополнительные вопросы: вопрос на собеседовании «расскажите о себе» является вводным, когда рекрутер собирает базовую информацию, которую потом нужно проверить. И проверить ее можно следующими вопросами:

  • Расскажите о ваших главных достижениях на последних местах работы . Здесь будем оценивать, какие достижения кандидат считает особенно важными, как он их опишет, какую рол отведет себе, команде, руководству, как объяснит успех, какими факторами.
  • Что мотивирует вас работать усерднее? Хороший вопрос, чтобы понять, о чем захочет вам рассказать кандидат, что он считает социально одобряемым в данном случае. Как эта информация будет соотноситься с тем, что мы поймем про мотивацию из других вопросов.
  • С какими трудностями сталкивались и как решали? Очень важный вопрос, позволяющий оценить отношение к трудностям, наличие логике в решении, эмоциональный диапазон кандидата, что он считает трудным и есть ли подобные ситуации в предстоящей ему работе.
  • Какая задача из рабочих была для вас самой интересной и почему? Хороший проверочный вопрос для контрольной оценки мотивации. Вопрос кажется кандидату довольно безопасным, ведь он про интересы. Если кандидат ответит честно — вы увидите это по тому, как изменится его эмоциональное состояние, ему будет приятно поговорить с вами о том, что ему по-настоящему интересно. Если он ответит вам кратко и не включенно — имейте в виду, кандидат не откровенен с вами.
  • Что планируете делать через пять лет? Хороший вопрос на оценку умения трезво представлять себе свои возможности, тест на амбиции и логику. Суть не в том, чтобы получить ответ, как думают многие рекрутеры. Суть в том, чтобы оценить план кандидата, его наличие, понять, каким ценностям он соответствует и т.д.

Собеседование – это стандартный этап во время поиска работы. Ведь после того, как подходящая вакансия была найдена, предстоит встреча с работодателем, где уже лично нужно будет доказать ему свою профессиональную пригодность. Здесь самое важное – правильно себя презентовать, а, значит, нужно составить грамотный рассказ о себе. Примеры того, что рассказать о себе на собеседовании при приеме на работу, смотрите ниже.

Не забывайте интересоваться у работодателя будущей работой – ?

Чаще всего собеседование с нанимателем состоит из ряда стандартных вопросов. К примеру, это могут быть анкетные данные, где спросят о месте жительства, возрасте и опыте работы. Но главная часть собеседования – самопрезентация. И чаще всего именно эта часть вводит большинство людей в ступор. Чтобы успешно ее пройти, стоит заранее подготовиться и составить примерный текст рассказа о себе.

Что рассказать о себе на собеседовании при приеме на работу

Многие перед тем, как пойти на встречу с работодателем, надеются сымпровизировать на месте. Но доказано, что даже самые находчивые люди часто теряются во время ответа на самые обычные вопросы. Поэтому не лишним будет составить небольшой рассказ о себе еще дома.

При составлении рассказа о себе, стоит помнить, что краткость – сестра таланта. Общий рассказ должен быть длинной от двух до четырех минут. Поэтому написанный текст нужно внимательно перечитать громко и вслух, со своей обычной дикцией. Нужно рассказать о самых важных фактах в своей биографии, чтобы монолог получился коротким, но свободным и содержательным.

Не лишним будет выяснить некоторые дополнительные сведения, которые очень помогут во время собеседования:

  • Ознакомиться с сайтом компании. Там можно выяснить, в каком направлении она работает, и каких сотрудников ищет;
  • Исходя из этих данных, составить список личностных качеств, которые могут пригодиться во время работы на желаемой должности. К примеру, отзывчивость, целеустремленность, самодисциплина;
  • Если это оптовые или розничное продажи, то можно рассказать об успешном опыте работы со многими клиентами;
  • Упомянуть достижения, не приукрашивая их, но и не умалчивая. Ведь именно они могут сыграть важную роль во время выбора кандидата.

После сбора данных можно приступать к составлению рассказа о себе. Главное, нужно обязательно учитывать, что все реплики должны быть содержательными, но при этом емкими и краткими.

Чтобы задержать внимание, не стоит в принципе произносить «нет» и любые отрицательные частицы. В самопрезентацию можно включить:

  • Название учебного заведения, не забыв при этом упомянуть его достоинства и преимущества. Но при этом не стоит перечислять все места учебы, начиная со школы. Достаточно одного;
  • Не лишним будет упомянуть окончание специальных курсов, знание ПК и иностранных языков, если таковые имеются;
  • Обязательно рассказать о своем опыте. Но самое главное, нужно подчеркнуть именно достижения во время работы в прошлых фирмах.

5 примеров рассказов о себе на собеседовании

Пример 1:

Меня зовут Мария Ивановна (либо Свиридова Мария Ивановна). Мне 25 лет. Живу в Москве. Не замужем. В 2012 году закончила факультет экономики Государственного университета. После окончания работала по профессии. Опыт работы и учебы убедил в том, что мне очень близка данная сфера. Поэтому увидев свободную вакансию маркетолога в вашей фирме, поспешила прийти на собеседование. Думаю, что именно тут я могу с удовольствием работать по профессии, ведь перспективы предоставляют не только аналитику, но и продвижение продукции. Это именно то, что меня всегда захватывало.

Для этой должности у меня есть все профессиональные качества (тут их следует перечислить). Владею английским, свободный пользователь базовых компьютерных программ. Легко обучаюсь, не конфликтна. Креативна и всегда подхожу к ситуации с нестандартной стороны. Именно это мне помогло на прошлом месте работы подготовить акции, которые в последствие привели несколько крупных клиентов в фирму.

Еще 4 примера рассказа о себе (нажмите для увеличения текста):

Пример 2:Пример 3:Пример 4:Пример 5:

Часто работодатели спрашивают на собеседовании о хобби человека, которое может многое о нем рассказать. На этот вопрос ни в коем случае не стоит отмалчиваться. Наличие любимого дела, будет характеризовать вас как разностороннего и активного человека.

Если собеседование при приеме на работу проходит выпускник, то и тут не стоит теряться. На вопрос об опыте можно смело заявить о своей научной деятельности в университете, рассказать об успехах и достижениях, которые работодатели очень часто оценивают по достоинству.

Таким образом, исход каждого собеседования зависит от личной подготовки. При детальной проработке самопрезентации, сбора данных и правильном поведении во время личной беседы, можно легко заинтересовать работодателя и получить желаемую должность.

Как вести себя во время собеседования

Чтобы произвести положительное впечатление о себе, нужно тщательно продумать не только то, что говорить, но и как вести себя во время собеседования при приеме на работу. Существуют несколько распространенных советов от специалистов по переговорам.

Как представить себя на собеседовании? Как произвести впечатление на интервьюера?

Когда вы готовитесь к собеседованию при приеме на работу, одним из ключевых шагов подготовки является отработка навыков прохождения собеседования и изменение уровня презентации, чтобы произвести на интервьюера максимально положительное впечатление.

Излишне говорить, что ваша миссия на собеседовании — представить себя идеально подходящим кандидатом на эту должность.

В этой статье предлагается два пути:

  1. Представление ваших компетенций
  2. Представление вашего уровня мотивации.

Компетентность
Компетенции – это навыки и знания, которые человек получает, пройдя через профессиональную и личную жизнь .
Если вам удастся удержать интерес интервьюера к вашим карьерным достижениям, квалификации и общим навыкам/качествам, вы заработаете свои первые положительные баллы как человек, достойный кандидата на эту работу. Большой! Вы прошли первый критерий отбора. Но этого недостаточно.

Уровень мотивации
Для того, чтобы вы выделялись среди остальных соискателей, вам нужно представить еще одну ключевую характеристику – Ваша мотивация .
Работодатели любят мотивированных сотрудников, поскольку они бесценны для любой организации. Они быстро учатся, полны энтузиазма, заботливы и часто выходят за рамки своих обязанностей.
Мотивированные люди развивают свой талант благодаря своему внутреннему побуждению. Они задают вопросы, добровольно работают и преодолевают препятствия.

С другой стороны, немотивированные люди, даже талантливые, у которых отсутствует необходимая мотивация, неэффективны. Немотивированный/талантливый сотрудник — это оксюморон для бизнеса.

Поэтому, если вам удастся выразить свой уровень мотивации, вы создадите лучший образ себя.
Как бы вы произвели правильное впечатление?
Читать дальше..

Как хорошо представить себя на собеседовании

Как представить свои компетенции

ТЫ будешь главной темой разговора в интервью. Важная часть вашей подготовки и как бы тривиально это ни звучало, вам нужно «познать себя», чтобы эффективно представить себя.

Изучите свой профессиональный опыт, достижения и карьерные цели.
Сделайте глубокий самоанализ того, что они могут предложить в вашей профессии.
Интервьюер задаст вам набор вопросов, основанных на компетенциях, и вопросов, основанных на поведении. Было бы мудро подготовиться к правильным ответам на эти вопросы.

Кроме того, заранее подумайте о возможных вопросах на собеседовании и будьте готовы давать разумные/организованные ответы. См. раздел «Вопросы/ответы на собеседовании».

Вы также должны быть готовы задать свои вопросы. Обычно ближе к концу интервью вам предоставляется возможность задать вопросы.Вопросы, которые вы задаете, могут многое рассказать о вас самих. Не задавайте вопросы только ради того, чтобы спросить.
См. – Вопросы, которые следует задать работодателю на собеседовании.

Как представить свой уровень мотивации

Чтобы убедить интервьюеров в своей высокой мотивации, нужно больше, чем просто правильно отвечать на вопросы. Вы должны выражать себя с энтузиазмом. Интервьюеры ожидают найти заинтересованность в кандидатах.

Как сообщить об уровне вашей мотивации
Во время собеседования интервьюер задаст вам мотивационный вопрос.Вопросы типа:

Поэтому составьте краткий список всего, что привлекает вас в вашей карьере, и откликнитесь на вакансию. Ответьте на вопрос: Почему эта работа и что меня мотивирует?
Продолжайте практиковать свой ответ, пока не будете довольны результатами и беглостью своего ответа.
Ваш язык тела и то, как вы говорите, не менее важны — покажите свой уровень энергии. То, как вы ответите на этот вопрос, станет основой вашей мотивации.

Как произвести впечатление на интервьюера? Другие факторы, которые следует учитывать

Оденьтесь по делу: На собеседование важно одеться подобающим образом, чтобы ваш потенциальный работодатель почувствовал, что вы не только опытный, но и обычный человек.См. «Одежда для собеседования».

Будь уверенным : Будь уверенным в себе. Когда вы уверены в себе, у вас, несомненно, больше шансов произвести правильное впечатление.
Это можно было заметить по-разному, например, по жесткому рукопожатию, оптимистичной позе, приятной/заметной улыбке, в дополнение к поддержанию зрительного контакта.

Успокойтесь: Хотя собеседование при приеме на работу имеет решающее значение для успеха вашей карьеры, рекомендуется не слишком нервничать, так как это может дать неверное представление о вас.Рекомендуется оставаться сосредоточенным и не напрягаться. См. Как расслабиться перед собеседованием.

И последнее, но не менее важное: как только собеседование завершится, стоит отправить интервьюеру вежливую благодарственную записку, и это можно сделать примерно через день после собеседования.

«Расскажите о себе» Как представиться на собеседовании

«Расскажи мне о себе».

 

«Расскажите о себе.”  Это распространенный вопрос, который в зависимости от ситуации может быть чрезвычайно нервным. Вы услышите это на вечеринках, на свиданиях, при первой встрече и особенно на собеседованиях при приеме на работу. Итак, как вы представляете себя в таких ситуациях — особенно на собеседовании? В этом посте мы сосредоточимся на том, как представить себя в профессиональной манере.

О чем говорить

Возможно, первое, что нужно понять, это то, что в профессиональных ситуациях, таких как собеседование при приеме на работу, есть соответствующие вещи о себе, которые вы можете обсудить и выделить.А есть вещи, о которых лучше не упоминать. Позвольте мне разбить его для вас: 

Подходит

  • опыт работы
  • навыки
  • качества
  • сильных сторон
  • достижений
  • учетные данные

Пример:

«Я работаю учителем английского языка уже 15 лет.

«Я преподавал язык в разных частях мира, например, в Японии и Корее.

«Помимо английского, я также умею говорить и писать на японском и французском языках».

«Недавно я был удостоен звания «Учитель года» в нынешней школе, где я преподаю».

«Я очень организован и могу работать с минимальным контролем».

Можно добавить и положительные личные качества. Но не переусердствуйте. Упомяните качества, которые связаны с работой, на которую вы претендуете.

«Я люблю читать.Я был заядлым читателем с детства. А еще я люблю писать короткие рассказы».

 

Теперь, как насчет неуместных вещей, которые вы НИКОГДА не должны упоминать на собеседовании?

  • любое негативное взаимодействие или отношения на любой предыдущей работе
  • преуменьшать свой опыт и навыки
  • взглядов на религию, политику и экономику (если этого, конечно, не требует работа)
  • история болезни
  • финансовых проблем, таких как долги, кредиты и т. д.
  • неосторожный язык: сквернословие, нецензурная брань

Не говори:

«Я уволился с предыдущей работы, потому что мне не нравился мой начальник».

«Мои навыки и опыт могут показаться не такими уж большими…» 

«У меня очень сильные взгляды на (религию/политику/экономику)…» 

«Мне нужна эта работа, чтобы выплатить просроченный студенческий кредит».

 

Будь уверенным – но не
слишком уверенным. Будьте уверены, но не слишком.

Вот как вам следует отвечать на этот вопрос на собеседовании: с должной долей уверенности. Быть уверенным – это нормально, на самом деле, это необходимо! Тем не менее, убедитесь, что у вас есть конкретные доказательства ваших достижений, чтобы поддержать вашу уверенность. Вам не нужно внешне говорить, что вы потрясающие — это уже должно подразумеваться в том, чего вы достигли. Часто, когда люди говорят, что они потрясающие, они забывают это подтвердить! Вы когда-нибудь видели человека, который хвастается, но не имеет доказательств, подтверждающих замечательные вещи, которые он говорит? Вы менее склонны воспринимать их всерьез, верно? Не будь таким человеком! Так что, когда они спрашивают: «Расскажи мне о себе», не бойся быть уверенным, но говори об этом косвенно. Покажите , что делает вас удивительным, а не просто говорите им, что вы великолепны.

Само собой разумеется, что вы также должны представлять себя как человека уверенного в себе. Выглядеть презентабельно, чисто, аккуратно и одеваться соответствующим образом. То, как вы смотрите на собеседование, может повысить вашу уверенность в себе. Это, в свою очередь, поможет вам представить себя в самом позитивном свете.

Не переходи на личности и не слишком эмоционально
«Духовность» не имеет отношения к собеседованию!

Хорошо быть увлеченным определенными вещами, но опять же, такие темы, как религия, возраст и другие личные качества, никогда не должны упоминаться на собеседовании при приеме на работу.В Соединенных Штатах действуют различные законы о дискриминации, запрещающие работодателям дискриминацию по возрасту, расе, религии, статусу инвалидности и т. д. Тем не менее, эти моменты никогда не должны упоминаться на собеседовании, несмотря ни на что.

Также избегайте других личных вещей, таких как ваш любимый цвет, ваши хобби (если они не связаны с работой) и ваша семейная жизнь. Когда интервьюер говорит: «Расскажите мне о себе», он не просит эту информацию.Эти моменты не имеют отношения к интервьюеру и работе.

Вам также следует воздерживаться от звучания и излишней эмоциональности. Собеседование при приеме на работу — это не разговор по душам и не консультация. Лучше оставаться собранным и профессиональным.

 

Проведите исследование (и не будьте отрицательными)

Это хорошая идея, как можно больше узнать о компании. Демонстрация того, что вы хорошо осведомлены о компании, произведет впечатление на вашего интервьюера.Это также покажет, что вы действительно заинтересованы и инвестируете в возможность трудоустройства. Что бы вы ни делали, не относитесь негативно к возможностям трудоустройства или даже к предыдущим местам работы! Негативные высказывания о вашей прошлой работе могут сразу же оттолкнуть работодателя. Такое поведение не только неуместно, но и совершенно непрофессионально. Никто не хочет работать с кем-то, кто говорит негативные вещи о тех, с кем они работали или работали. В конце концов, что тут такого, что вы не будете говорить негативно об этой компании после того, как уйдете?

Так что лучше всего не обращать внимания на негатив и сосредоточиться на положительных моментах в себе и своем опыте.

Что сказать о себе? Только положительные, профессиональные и фактические вещи
Расскажите короткую историю, ориентированную на достижения.

Проходя собеседование при приеме на работу, используйте это как возможность проявить себя. Расскажите короткую историю, ориентированную на достижения! В этом видео Ванесса описала ситуацию, когда к ней обратился ученик, которому требовалась дополнительная помощь, и как ее помощь повлияла на ученика по сей день. Севдха также рассказала о своих достижениях.Севдха привела конкретные примеры того, как ее участие в работе привело к увеличению продаж, а также к измеримому увеличению количества.

Вам понравился этот пост? Обязательно посмотрите другие видео на сайте Go Natural English и нажмите здесь, чтобы узнать о 12 убийцах разговоров: что НЕЛЬЗЯ говорить, начиная разговор!

Итак… расскажите о себе! Имея в виду эти советы и моменты, не стесняйтесь комментировать и рассказывать мне немного о том, как бы вы ответили на вопрос «расскажите мне о себе» на собеседовании.

 

Как подать себя на собеседовании | Наука

Большинство соискателей осознают, что их соответствие должности будет оцениваться на основе их опыта, навыков и образования. Многие также понимают, что личные качества — энергичность, дружелюбие, умение работать с другими и т. д. — помогут убедить потенциального работодателя в том, что они являются подходящим кандидатом на эту работу.

Но потенциальные сотрудники — и в особенности ученые — могут упускать из виду еще один ключевой фактор, который труднее уловить, оценить или предсказать: общее личное впечатление, которое вы производите во время собеседования.Несмотря на новые, сложные методы проведения собеседований, «интервьюеры ограничены в том, насколько они могут узнать кандидата на работу, поэтому они будут использовать любую информацию, которую они могут, чтобы помочь вынести суждение. Это происходит на сознательном и бессознательном уровне. — объясняет Баскин-Ридж, психолог из Нью-Джерси Лесли Беккер-Фелпс, в электронном письме по адресу Science Careers.

Я просто знал, что должен измениться, чтобы быть в состоянии представить себя хорошим и честным образом.

—Лиза Салин Торп

Как и в любой другой социальной среде, ваше первое впечатление может иметь решающее значение.Тем не менее многое в психологии формирования первого впечатления остается загадкой; следовательно, трудно понять, что делать. Тем не менее, есть некоторые вещи, которые вы можете сделать, чтобы произвести хорошее первое впечатление: одеться соответствующим образом, скрыть свои татуировки и представить себя опрятно и опрятно.

Предоставлено Лесли Беккер-Фелпс

Невербальное общение

Уход за собой и то, как вы одеваетесь на собеседование, — это подсказки, которые вы сообщаете — намеренно или нет — своему потенциальному работодателю о том, кто вы есть, и, в частности, о вашей пригодности для этой работы.

«Люди, которые хорошо ухожены, говорят о том, что они способны и «собираются», независимо от того, правда это или нет», — пишет Беккер-Фелпс. Это петля обратной связи: хороший уход за собой и одежда говорят об уверенности в себе и помогают большинству людей чувствовать себя и действовать более уверенно. «Если вы чувствуете себя хорошо из-за того, как вы выглядите и что вы можете предложить, вы, естественно, передадите это», — пишет Беккер-Фелпс. Поэтому не забудьте включить внешний вид в подготовку к собеседованию. «Потратьте время, чтобы подготовить себя к этому (т.грамм. стрижка и прическа, подстриженные ногти, душ)», — советует Беккер-Фелпс.

Даже если до сих пор вы не уделяли особого внимания тому, как вы одеваетесь и ухаживаете за собой, или решили не соответствовать традиционным стандартам, помните об этом, решая, как одеваться, бриться и причесываться на собеседовании при приеме на работу. , вы делаете заявление. «Как форма невербального общения, одежда и внешний вид передают намерение.Короткая юбка предполагает вечеринку, грязные ногти — плохую гигиену», — пишет Альфреда Джеймс, заместитель директора Центра карьеры в Университете Стоуни-Брук в Нью-Йорке, в электронном письме на адрес Science Careers. Поэтому не забудьте сообщить, насколько серьезно вы берете это интервью, выбирая стиль, соответствующий обстоятельствам. «Внешний вид не должен отвлекать от разговора о профессиональных целях», — пишет Джеймс.

Альфреда Джеймс ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ: Альфреда Джеймс / Университет Стоуни Брук

Во время собеседования ваш внешний вид также должен выражать уважение к работе и вашим будущим коллегам и клиентам.Джеймс рекомендует избегать обтягивающей одежды «в виде блузок и рубашек, демонстрирующих потертости в петлях», коротких юбок, открывающих бедра, галстуков с изображением мультяшных персонажей, видимых татуировок, нескольких заклепок в ушах и пирсинга на языке. «Длинные волосы как у мужчин, так и у женщин должны быть убраны назад. Безопасность является серьезной проблемой в лабораторных условиях, а наличие развевающихся прядей может свидетельствовать о недостаточном внимании к опасностям на рабочем месте», — пишет Джеймс.

Наконец, ваш внешний вид помогает понять, соответствуете ли вы культуре вашего нового рабочего места, особенно в отраслевом контексте.«Важно соответствовать культуре компании, потому что она играет центральную роль в том, как люди взаимодействуют друг с другом, устанавливая нормы и неявные правила, по которым люди работают и живут. Одежда — это один из способов выразить ваше отношение к этой культуре», — пишет Беккер-Фелпс. Поэтому перед собеседованием спросите у сотрудников отдела кадров или у организатора собеседования о подходящей одежде или загляните на корпоративный веб-сайт, чтобы выяснить, как сотрудники компании представляют себя, предлагает Джеймс.

Алекс Билак

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ: Эндрю Кэмпбелл

Если у вас возникнут какие-либо сомнения, «не рискуйте и всегда будьте умны и аккуратны, т.е. профессионально выгляжу», — пишет в Science Careers самозанятый брокер знаний и писатель Алекс Билак, который ранее был директором группы по связям с наукой и технологиями в Environment Canada. «Люди были бы идиотами, если бы не знали, что поставлено на карту».

(См. эту статью Science Careers, а также Центр карьеры Джеймса в Университете Стоуни-Брук, чтобы узнать больше о подходящей деловой одежде и уходе за собой.)

Все равно будь собой

Даже для людей, которые от природы уделяют много внимания своей внешности, поход на собеседование обычно означает необходимость на день изменить свой стиль, принарядиться на пару ступеней.Но не торопитесь: вы все равно хотите чувствовать себя комфортно в своей одежде для собеседования. Одеваться, чтобы произвести хорошее впечатление или соответствовать культуре, не следует идти против своей личности.

Лиза Салин Торп Предоставлено Лизой Салин Торп

На самом деле, это может иметь неприятные последствия и привести к тому, что вы потеряете уверенность в себе в день собеседования, как вовремя поняла врач Лиза Сахлин Торп. Когда Торп добилась собеседования на свою нынешнюю должность в качестве научного сотрудника программы клинических инноваций в Центре технологий в медицине и здравоохранении под Стокгольмом, у нее «было представление о том, чего, по моему мнению, ожидал работодатель», — пишет она в своем отчете. электронная почта Наука Карьера.«Работа не совсем обычная для моего происхождения… и я подумал, что должен носить черный костюм». Поэтому она надела черный костюм и пришла на собеседование, «чувствуя себя так, словно притворялась экономистом», — пишет она. Ее уверенность угасала, пока она ждала начала интервью. К счастью, «перед выходом из дома я схватила светлую блузку и положила ее в сумку, поэтому за несколько минут до интервью я побежала в туалет и переоделась».

Если, как и Торп, то, как вы одеваетесь, является частью вашей личности или вы культивируете отличительный внешний вид, и это важно для вас, вам нужно принять решение: хотите ли вы попытаться соответствовать стандартам компании, даже если при этом так ты себя не чувствуешь? Или важнее представить себя на своих условиях во что бы то ни стало? Это решение, которое можете принять только вы; просто помните о профессиональных рисках.

Компромисс Торпа сработал в ее пользу. Она не верит, что ее быстрая смена наряда повлияла на то, что она сказала в интервью, но изменила ее психическое состояние к лучшему. Она пишет, что ощущение себя более похожей на себя сделало ее более расслабленной и уверенной в том, что она может дать хорошие ответы. «Вы не можете вести себя как человек, которого, по вашему мнению, ищет работодатель», — пишет она. «Я просто знал, что должен измениться, чтобы быть в состоянии представить себя хорошим и честным образом».

Как представиться на внутреннем собеседовании

Уже есть много информации об основах представления себя на обычном собеседовании .

Но вот подсказки о том, что на самом деле имеет значение при представлении себя, если вы хотите, чтобы вас наняли внутри компании.

Потому что «то, что привело вас сюда, не приведет вас туда», , как говорится.

Как бывший руководитель отдела кадров, я видел, как некоторые кандидаты совершали ошибку, успокаиваясь на этом этапе только потому, что они уже работают в компании.

Я также дам вам пример сценария , который вы можете использовать в качестве основы при представлении себя.

Итак, вот что нужно помнить, представляя себя на внутреннем собеседовании:

Распространенные ошибки при представлении себя на внутреннем собеседовании

Один из самых распространенных, но самых сложных вопросов, на который нужно ответить во время любого интервью: когда вас попросят представиться.

Интервьюеры обычно задают этот вопрос, чтобы растопить лед и заставить кандидата больше раскрыть свою личность за пределами профессиональной жизни.

Как вы могли заметить, многие люди, впервые ищущие работу, склонны слишком много думать над этим вопросом.

И даже нынешние сотрудники, проходящие внутреннее собеседование, по-прежнему затрудняются представиться, когда их спрашивают.

То, как вы представляетесь интервьюеру, является прекрасной возможностью продемонстрировать свои:

  • личность
  • коммуникативные способности и
  • уверенность.

Однако не допускайте следующих ошибок, когда вас просят представиться:

Не будьте слишком личным

Некоторые начинают рассказывать историю своей жизни, когда их просят представиться в интервью, иногда даже возвращаясь к своим резюме и обсуждение его по пунктам.

Помните, что интервьюер, вероятно, уже довольно много знает о вас.

Вы уже некоторое время работаете в компании, и интервьюера вряд ли будут интересовать ваши увлечения или другие личные аспекты вашей жизни.

Как можно больше придерживайтесь соответствующих профессиональных анекдотов.

С другой стороны, если разговор касается ваших увлечений, попытайтесь связать свои увлечения с тем, как вы можете хорошо работать на этой новой внутренней должности.

Это демонстрирует, насколько хорошо вы можете применять свои «передаваемые навыки» в различных областях, а также показывает вашу адаптивность.

Не ограничивайтесь только своим титулом

Вместо того, чтобы просто сказать: «Привет, меня зовут Джо, и я помощник по маркетингу. Я здесь уже 3 года», скажите что-нибудь, что покажет интервьюеру, что вы считаете самой важной частью своей работы.

Например, вы можете сказать: «Привет, меня зовут Джо, и я помощник по маркетингу, который проверяет, полностью ли реализован маркетинговый план во всех наших магазинах.

Не говорите слишком небрежно

Не пытайтесь подружиться с интервьюером , даже если вы уже знаете интервьюера лично.

Не забывайте, что это ситуация, связанная с работой, поэтому вы всегда должны проявлять уважение.

Не говорите неестественно или слишком быстро.

Не представляйте себя отрепетированным или слишком медленным образом (как будто вы пытаетесь вспомнить свои реплики).

Если вы будете говорить слишком медленно, интервьюер может потерять терпение и просто проигнорировать все, что вы говорите.

Не говорите слишком быстро, как будто хотите покончить с интервью. (Возможно, так оно и есть, но все же избегайте этого.)

Если вы будете говорить слишком быстро, интервьюер может упустить важную информацию.

Однажды я проводил внутреннее собеседование, когда кандидат слишком нервничал и говорил очень быстро — мне приходилось снова и снова просить его повторить то, что он говорит. Что явно ухудшило ситуацию. Неуклюжий.

Не скромничайте о своих достижениях

Вы уже не новичок и, скрестим пальцы, вы отлично зарекомендовали себя на текущей работе.

Вот почему вы ищете новые вызовы, подавая заявку на эту внутреннюю вакансию или продвижение по службе.

Не думайте, что интервьюер уже знает о ваших вкладах.

Не будьте слишком скромны, чтобы интервьюер даже не спросил, почему вы все еще работаете в компании.

Когда вас попросят представиться, не забудьте указать свой послужной список и некоторые фактические данные об успешных проектах или заданиях, которые вы выполняли.

Как представиться на внутреннем собеседовании (пример сценария)

«Расскажите о себе». Обычно это один из самых распространенных вопросов на собеседовании.

Есть варианты, например: «Назовите в резюме что-нибудь, что , а не ».

Это особенно сложно во время внутреннего собеседования, потому что интервьюер, скорее всего, уже многое о вас знает.

Тем не менее, вы должны отнестись к этому вопросу серьезно, а не воспринимать его просто как ледокол, призванный вас успокоить.

Почему интервьюеры просят вас представиться, если у них уже есть ваше резюме?

Когда интервьюеры или менеджеры по найму задают этот открытый вопрос и просят вас представиться, они надеются, что кандидаты будут более открыто делиться информацией о своих ценностях, целях, приоритетах и ​​о том, кем они являются.

Они дают интервьюеру подсказки о том, подходит ли кандидат для этой работы.

Поскольку хотя резюме, включая опыт работы, сертификаты и другие достижения, может быть идеальным для этой должности, кандидат может быть несовместим с рабочей средой и компанией в целом.

Кандидат на работу — это нечто большее, чем его или ее резюме.

Кроме того, этот вопрос оценивает, насколько уверен и честен кандидат, и как он может работать в новой роли.

Представление себя очень похоже на «презентацию в лифте», которая обычно используется для продажи идеи или продукта.

Точно так же, как на изложение своей идеи в поездке на лифте уходит от 30 до 60 секунд, вы должны быть в состоянии ответить «расскажи мне о себе» примерно за то же время.

Конечно, при условии, что вы четко объясните, кто вы, каков ваш опыт и почему вы хотите новую роль.

Вот несколько примеров сценариев, которые помогут вам представить себя для внутренних собеседований.

Представьтесь на внутреннем собеседовании (примеры сценариев):

Расскажите интервьюеру, кто вы и чем занимаетесь

«Я активный старший ассистент отдела кадров с 3-летним опытом координации программ обучения в отделе кадров.

Я специализируюсь на координации обучающих программ по маркетингу, но также координирую выездные семинары по тимбилдингу для нескольких подразделений компании.

Я внимательный к деталям командный игрок, который никогда не срывает сроки. Я хорошо общаюсь и могу работать в режиме многозадачности».

Подчеркните свои навыки и опыт

«Последние 3 года я совершенствовал и развивал свои навыки в качестве старшего помощника по кадрам, и я получил несколько наград за эффективность и один раз был повышен в должности.

Я внимательно отношусь к деталям, и мне нравится координировать учебные мероприятия для других подразделений компании».

Расскажите им, почему вы подаете заявление

«Хотя мне нравится моя нынешняя должность старшего помощника по кадрам, я чувствую, что опыт координации учебных программ по маркетингу дал мне хорошее представление о том, чем занимается сотрудник по маркетингу, и я бы Мне нравится принимать вызов, который мне даст эта новая роль.

Используя свой предыдущий и текущий опыт, я с нетерпением жду следующего шага в своей карьере.

Я надеюсь сделать это в новой роли, которая мне очень нравится».

Напомните им о своих прошлых успехах и новой карьерной цели

«Мне очень нравится то, чем я сейчас занимаюсь, и я благодарен за то, что получил две предыдущие награды за достижения и одно продвижение по службе.

На данном этапе моей карьеры, однако, я чувствую, что новая роль директора по маркетингу отлично подойдет для моих навыков и целей, и я рассматриваю это как долгосрочную цель моей карьеры.

Я надеюсь, что вы рассмотрите мою заявку на вакансию».

Основные выводы

Пройти собеседование во время внутреннего собеседования не так просто, как некоторые думают.

Чтобы выделиться и преуспеть в чем-то одном, нужно много частей (например, знать, какие вопросы для внутреннего собеседования задать интервьюеру). пройти, чтобы получить вашу текущую работу.

Однако, если вы будете брать вещи по одному, вы обнаружите, что это не так уж и сложно.

По моему опыту, когда меня нанимали из одной компании в дочернюю, все, что я делал, это отправлял официальное заявление и ждал, пока мой босс назначит мне собеседование.

Избегайте наиболее распространенных ошибок при представлении себя и, конечно же, практикуйтесь и практикуйтесь, даже если интервьюер, вероятно, уже знает вас.

Довольно скоро вы будете достаточно уверены в себе, чтобы справиться с любой ситуацией на собеседовании, будь то внешнее или внутреннее собеседование.

Удачи на следующем собеседовании!

Фото Себастьяна Херрманна на Unsplash.

Как представиться на собеседовании?

Многое зависит от того, как вы представляете себя. Это задает положительный тон для всего интервью. Так что умение правильно представляться поможет вам.

Да, нам приходится представляться много раз в самых разных контекстах, но представляться в интервью — это навык, которым должен владеть каждый.Вы должны убедиться, что ваше представление производит сильное впечатление. Многое зависит от того, как вы представляете себя, представляя себя. Это задает положительный тон для всего интервью. Так что умение правильно представляться поможет вам. Если вы сможете хорошо начать, вы будете чувствовать себя более уверенно до конца интервью. Таким образом, первое знакомство так важно, когда ставки высоки.

Теперь, прежде чем двигаться дальше, давайте дадим несколько общих советов по самопрезентации:

Улыбнитесь:

Да, солнечный свет полезен для ваших зубов.Это увеличивает вашу номинальную стоимость. Вы выглядите дружелюбно и уверенно. С улыбкой вы носите позитивный язык тела. Ваше первое впечатление начинается здесь
, так что убедитесь, что вы все поняли правильно.

Приветствуйте интервьюера:

Простое приветствие и рукопожатие с человеком, который будет брать у вас интервью, демонстрирует ваши манеры. Просто кратко представьтесь, протягивая руку для рукопожатия.

Например, вы можете сказать..

Привет, я Нишант. Спасибо за приглашение встретиться с вами сегодня.

Уверенность — это ключ:

Сообщайте о своих качествах уверенно и четко. Говорите о своих качествах и личности, но не ведите себя высокомерно. Пожалуйста, не говорите «я необыкновенный человек», «я исключительно одарен», «я такой классный» и т. д. Это выглядит так смешно, высокомерно или эгоцентрично. Прочитайте о компании, профиле работы и хорошо отрепетируйте, прежде чем приходить на какое-либо собеседование.

Не переусердствуйте:

Говоря о навыках, достижениях, сертификатах или наградах, указывайте только то, что, по вашему мнению, оценит менеджер по найму.Помните, вам не нужно тратить на знакомство с
больше минуты. Не будем утомлять интервьюера лишними подробностями.

Теперь давайте поговорим о том, что должно быть отражено в вашем представлении на собеседовании.

Начните с приветствия интервьюера. Начните с вашего полного имени и краткого представления о себе. Вы также можете добавить краткую информацию о своей семье, но сделать это очень кратко. Помните, что это ваше интервью, поэтому вам не нужно долго говорить о своей семье.

Расскажите об образовании

Кратко расскажите о своем образовании и достижениях.Не перечисляйте все курсы и сертификаты, которые вы прошли. Просто включите те, которые имеют отношение к конкретному профилю работы. Например, если вы проходите собеседование по профилю «цифровой маркетинг», стоит упомянуть сертификат или награду за контент-маркетинг, написание контента или цифровую рекламу.

Расскажите о своем профессиональном обучении или опыте работы

Если вы новичок, расскажите о профессиональном обучении, проектах или стажировках. Подчеркните трудности, с которыми вы столкнулись, и навыки, которые вы приобрели.А если вы опытный кандидат,
выберите наиболее подходящий опыт и расскажите, как вы справлялись со сложными ситуациями и справлялись со сжатыми сроками.

Упомяните другие свои интересы

Вы также можете рассказать о своих увлечениях. Просто не забудьте продемонстрировать свои качества и индивидуальность, упоминая свои увлечения. Например, вы можете сказать, что я люблю играть в крикет.
Я участвовал во многих турнирах и получил множество наград. Это помогает мне сосредоточиться и делает меня лучшим командным игроком.

Итак, теперь позвольте мне привести несколько примеров, которые помогут вам сформулировать свой собственный ответ

Пример для первокурсников

Прежде всего, спасибо за предоставленную мне прекрасную возможность представиться.

Меня зовут Прадип Сингх, и я получил степень бакалавра технических наук в области компьютерных наук с общим CGPA 7,5 в Университете Пуны.

Я учился в совете CBSE и набрал 85% в 12-м классе и 75% в 10-м стандарте.

Что касается моей семьи, то мой отец преподает хинди в государственной школе, а моя мать занимается домашним хозяйством.У меня младший брат учится в 12 классе.

Я хорошо знаю C, Java, Python, MySQL, HTML, CSS и Javascript. На самом деле, мой выпускной проект был основан на Java. Требовалось много навыков кодирования, и мы успешно с этим справились. Он научил меня многим новым аспектам кодирования.

В настоящее время я также работаю над улучшением своих навыков разработки мобильных приложений.

Наряду с техническими навыками у меня хорошие коммуникативные навыки, которые, как мне кажется, необходимы для эффективного выполнения повседневных обязанностей.

Я также прошел стажировку в компании XYZ и приобрел практические навыки.

Что касается моего другого интереса, я люблю играть в крикет и участвовал во многих турнирах. Я считаю, что это помогает мне снять стресс и оставаться сосредоточенным.

Пример для опытных

Прежде всего, спасибо за предоставленную мне прекрасную возможность представиться.

Меня зовут Прадип Сингх. Я получил степень бакалавра технических наук в области компьютерных наук в 2010 году в Университете Пуны.За свой 10-летний опыт работы я работал разработчиком программного обеспечения, старшим инженером-программистом и руководителем группы. Я приобрел опыт во всех аспектах жизненного цикла разработки программного обеспечения.

В настоящее время руководит командой из 8 разработчиков, которые одновременно работают над несколькими программными проектами.

У меня отличная способность читать код и предлагать изменения, чтобы сделать проект безошибочным. Меня постоянно признают за лидерство с репутацией за новаторские и творческие навыки решения проблем.

Думаю, мои навыки могут быть полезны для вашей компании.

Итак, у вас есть целый список идей, на основе которых вы можете начать строить свой собственный ответ. Просто убедитесь, что ваши предложения строятся связно, бегло и звучат естественно
, когда вы представляете себя.

Как представиться на собеседовании

Как лучше всего представиться на собеседовании? Как начать интервью, чтобы произвести наилучшее впечатление? Первое впечатление может сыграть важную роль в том, как работодатель воспримет вас как кандидата.То, что вы скажете на первом этапе собеседования, может иметь большое значение для результата — в хорошую или в плохую сторону.

На самом деле, некоторые менеджеры по найму могут принять решение отклонить кандидата на основании того, чего он не сделал при встрече. Вот почему важно обращать внимание на манеры собеседования и тщательно продумывать, как вы представитесь во время собеседования при приеме на работу.

1. Что сказать по прибытии на собеседование

Когда вы прибудете на место собеседования, представьтесь секретарю, назвав свое имя и цель вашего визита.Например, меня зовут Тим ​​Джонс, и у меня запланировано интервью с Джоном Смитом в 14:00. или я Джанин Беллоуз, и у меня назначена встреча с Джеком Кларком в 10 утра.

Что говорить при встрече с менеджером по найму

Вас либо сопроводят в комнату для собеседований, либо менеджер по найму встретит вас в приемной. Опять же, найдите время, чтобы представиться, чтобы интервьюер знал, кто вы.

Предложите пожать руку, даже если интервьюер не подаст руку первым.Это хороший этикет, чтобы включить рукопожатие как часть вашего представления. Скажите интервьюеру, что приятно с ними познакомиться, улыбнитесь и обязательно установите зрительный контакт. Например, я Тина Лайонел, приятно познакомиться.

Совет: чтобы не вспотеть на ладонях, зайдите в туалет перед интервью, вымойте и высушите руки. Если это невозможно, заранее вытрите руки салфеткой. Вот больше о том, как избежать ошибок на собеседовании и как избежать стресса на собеседовании.

2.Вступительное слово должно быть кратким и лаконичным

Бизнес-менеджер слушает презентацию

У вас будет возможность подробно представиться во время интервью. Многие менеджеры по найму начинают собеседование с открытого вопроса, например «Расскажите мне о себе». Суть вашего ответа должна быть сосредоточена на ключевых элементах вашего прошлого, которые позволят вам преуспеть в работе, на которую вы проходите собеседование.

Вам следует тщательно проанализировать работу перед собеседованием, чтобы указать интересы, навыки, опыт и личные качества, которые позволят вам соответствовать требованиям или превосходить их.

Вступление должно быть кратким

Вступление должно быть достаточно кратким, чтобы заинтересовать интервьюера. Как правило, краткого обзора ваших наиболее привлекательных качеств будет достаточно. Вы также можете упомянуть пару интересных моментов, которые не имеют существенного значения для работы, но отражают вашу личность, например, тот факт, что вы заядлый лыжник, выступали в комедийных клубах или собирали африканское искусство.

Ваша цель — установить личный контакт с интервьюером, а также показать, что вы подходите для этой работы и станете отличным новым сотрудником.

Конечно, ваши первые комментарии должны показать ваш энтузиазм по поводу работы и организации. Однако не переусердствуйте и не тратьте слишком много времени на разговоры о себе. У интервьюера есть повестка дня, а время ограничено, поэтому вступление должно быть кратким, чтобы вы могли перейти к следующему вопросу.

Будьте готовы к дополнительным вопросам

Интервьюер может продолжить ваше знакомство с дополнительными вопросами, поэтому важно помнить, что вам нужно будет подтвердить любые утверждения, которые вы сделаете во время представления.

Будьте готовы привести конкретные примеры того, как и где вы использовали свои активы для успешного выполнения рабочих или волонтерских функций, академических проектов или других продуктивных начинаний.

3 Манеры имеют значение на собеседовании при приеме на работу

Деловые люди обмениваются рукопожатием в офисном здании

Дэн Далтон / Getty Images

Манеры имеют значение во время собеседования. Независимо от должности, на которую вы претендуете, от вас ожидают профессионального поведения на всех этапах собеседования: от приветствия интервьюера до благодарности после собеседования.

Ознакомьтесь с этими советами по этикету на собеседовании до, во время и после собеседования, чтобы убедиться, что вы следите за своими манерами и производите на интервьюера наилучшее впечатление.

Источник: https://www.thebalance.com/how-to-introduce-yourself-at-a-job-interview-2060581

КАК ОТВЕТИТЬ: Расскажите мне о себе | от чёцуба&!

Автор: Памела Скиллингс
https://biginterview.com/blog/2011/09/tell-me-about-yourself.html

Есть несколько вопросов на собеседовании, которые обязательно возникнут в большинстве (если не во всех) ) ваших собеседований — независимо от вашей отрасли, вашего уровня опыта и типа работы.

Этот вопрос (или вариант, например, «Расскажи мне о своем прошлом» ) возникает практически на каждом собеседовании при приеме на работу, и многие соискатели ненавидят его.

Они ненавидят это, потому что разочаровываются, пытаясь расшифровать именно то, что ищет интервьюер. Однако, если вы правильно подготовитесь, нет причин бояться этого вопроса.

На самом деле, этот вопрос является возможностью — открытием для вас, чтобы задать тон собеседованию и подчеркнуть то, что вы больше всего хотите, чтобы этот потенциальный работодатель знал о вас.

Не упустите возможность просто погрузиться в длинное повторение своего резюме. Также сейчас не время упоминать, что вы любите танцы фламенко и бинго (да, я много раз видел, как кандидаты болтают о хобби и личных предпочтениях, и это верный способ произвести слабое первое впечатление).

Вместо этого попробуйте дать краткий и восторженный ответ, который резюмирует ваше общее представление о том, подходите ли вы для этой работы. Это также хорошая возможность поделиться информацией о ваших достижениях и целях, которыми вы гордитесь.

Чего пытается добиться интервьюер, прося вас «рассказать ему о себе»? Что ж, для интервьюера это простой и открытый способ начать разговор.

Его конечная цель на этом собеседовании — узнать о вас достаточно, чтобы решить, подходите ли вы для вакансии, за которую ему платят. В большинстве случаев он хочет понравиться вам. Его жизнь станет легче, если он сможет быстро найти отличного кандидата. Тем не менее, он также настороже, потому что плохой найм плохо отразится на его суждениях и, возможно, станет меткой против него, когда придет время просить о повышении, продвижении по службе или бонусе.

Он надеется, что этот вопрос заставит вас говорить. Этот вопрос почти всегда задают первым, возможно, сразу после болтовни о пробках и погоде. В результате его первое впечатление о вас будет зависеть от вашего ответа на этот вопрос. Ваш ответ здесь также задаст тон интервью и позволит вам привести свои самые сильные аргументы в пользу продажи.

Думайте об этом как о своей презентации для лифта. Элеваторная презентация — это краткое изложение, используемое для быстрого и простого определения продукта, услуги или бизнеса и его ценностного предложения.Он отвечает на вопрос: «Почему я должен покупать/инвестировать?» Он должен быть достаточно кратким, чтобы быть доставленным во время короткой поездки на лифте (на 5-й этаж, а не на 105-й этаж) .

Вам как кандидату на работу нужна рекламная презентация, и она должна быть адаптирована к различным возможностям. Вы должны держать его сосредоточенным и коротким, в идеале менее минуты и не более 2 минут.

Вы не сможете уместить все свои замечательные качества и подвести итоги в 2 минуты, поэтому вам придется потратить некоторое время на размышления о том, как подать себя так, чтобы интервью началось с правильной ноты.

Хороший ответ будет касаться следующего:

  • Каковы ваши основные преимущества для этой работы? Это может быть количество лет опыта работы в определенной отрасли или области специализации. Вы также можете выделить здесь специальную подготовку и технические навыки. Сосредоточьтесь на квалификации, указанной в описании работы, и на том, как вы соответствуете и превосходите требования.
  • Почему вам сейчас интересна эта вакансия? Вы можете завершить свой ответ, указав, почему вы ищете новую задачу и почему вы считаете, что эта роль является лучшим следующим шагом.

Я поделюсь формулой «Расскажи мне о себе», которой я обучаю своих клиентов, проводящих собеседования (и участников Big Interview — щелкните здесь, чтобы получить 7-дневную бесплатную пробную версию моего инструмента подготовки к собеседованию). Есть три компонента:

1. Кто вы — Ваше первое предложение должно быть представлением о том, кто вы профессионал, обзорным утверждением, которое демонстрирует ваши сильные стороны и дает некоторое представление о вашей личности. Это нелегко сделать изящно на лету.Стоит немного подготовиться заранее.

Хорошо: «Я инновационный менеджер по персоналу с 8-летним опытом управления всеми аспектами функции управления персоналом — от найма до обучения и льгот — для компаний из списка Fortune 500».

Кратко излагает разнообразный фон.

Плохо: «Ну, я вырос в Цинциннати. В детстве я сначала хотел быть пожарным, потом увлекся динозаврами.Я преуспел в науках с самого начала, заняв первое место на научной ярмарке в четвертом классе. Забавная история об этом…»

Слишком много информации.

2. Основные характеристики — Не думайте, что интервьюер внимательно прочитал ваше резюме и знает вашу квалификацию. Используйте презентацию для лифта, чтобы кратко выделить 2–4 пункта, которые, по вашему мнению, выделяют вас.

Хорошо: «Последние шесть лет я развивал свои навыки в качестве менеджера по обслуживанию клиентов в Megacompany Inc., где я получил несколько наград за исполнение и дважды был повышен в должности. Я люблю управлять командами и решать проблемы клиентов ».

Акцент здесь делается на опыте, энтузиазме и подтверждении эффективности.

Плохой номер: «Моя первая работа была помощником по административным вопросам в Macy’s в Форт-Лодердейле, Флорида. Я многому научился в этой роли, которая сослужила мне хорошую службу в течение следующих 12 лет. В то время я не был уверен в своей карьере, поэтому я занялся продажей недвижимости.Это длилось всего шесть месяцев, но мне это очень понравилось».

Зззззз. Никому нет дела до твоей первой работы 12 лет назад. Вы начинаете с наименее впечатляющей части своей карьеры, и интервьюер, скорее всего, отключится, прежде чем вы перейдете к хорошему.

3. Почему вы здесь — В конце скажите, что вам нужна эта должность и почему.

Хорошо: «Хотя мне нравится моя нынешняя роль, я чувствую, что теперь готов к более сложной задаче, и эта должность меня очень волнует.

Лаконично и позитивно.

Плохо: «Из-за финансовых проблем компании и проблем моего начальника я беспокоюсь о стабильности своей работы и решил начать искать новые возможности».

Не будьте слишком откровенны, иначе вы рискуете показаться негативным. Этот ответ также создает впечатление, что вас интересует работа, любая работа, а не эта работа в частности.

Помните: Позже у вас будет время более подробно просмотреть свое резюме и заполнить пробелы.Не пытайтесь втиснуть слишком много информации, иначе ваш интервьюер начнет отключаться.

Хорошее интервью — это диалог, а не монолог. Будьте лаконичны и дайте интервьюеру возможность погрузиться и задать вопросы.

Inside Big Interview, наша полная система обучения собеседованиям при приеме на работу, мы даем вам видео уроки, больше примеров ответов и интерактивный практический инструмент, чтобы усовершенствовать ваш ответ на вопрос «Расскажите мне о себе». Нажмите здесь, чтобы получить 7-дневную бесплатную пробную версию программы.

«У меня более пяти лет опыта работы руководителем технических проектов в ведущих компаниях Уолл-Стрит. Совсем недавно я руководил разработкой отмеченной наградами новой торговой платформы. Я человек, который преуспевает в быстро меняющейся среде, поэтому сейчас я ищу возможность применить свой технический опыт и свои творческие навыки решения проблем в такой инновационной компании-разработчике программного обеспечения, как эта».

Обратите внимание, что первая строка подытоживает ее опыт, а имя опускается как «ведущие компании Уолл-Стрит».” Всегда хорошо упоминать именитых работодателей по имени. Большинство менеджеров по найму воспрянут духом, потому что они предполагают, что если вы прошли через процесс найма в других уважаемых компаниях, вы должны быть довольно хороши.

Затем она описывает впечатляющий недавний проект, который, как мы полагаем, очень важен для работы, требуемой на открытой должности. Затем она тратит время на то, чтобы рассказать, почему ее интересует эта компания/роль, используя термины «быстрый», «творческий», «решающий проблемы» и «новаторский».Это здорово, если эти слова используются в описании работы и/или ценностях компании.

При таком ответе на вопрос «Расскажите о себе» кандидат лидирует благодаря некоторым из своих главных преимуществ — опыту работы в ведущих фирмах, признанным блестящим результатам (наградам), техническим знаниям, навыкам решения проблем и т. д. Это поможет ему привлечь внимание интервьюера и произвести сильное первое впечатление.

Стоит повторить, что сильное первое впечатление имеет решающее значение на собеседовании при приеме на работу.Начните интервью энергично и завершите его энергично, и вы даже можете избежать наказания, если несколько вопросов посередине запутаете.

Не делайте этих распространенных ошибок, отвечая на вопрос «Расскажите мне о себе»:

1. Перефразируйте резюме — Многие кандидаты в ответ начинают повторять свое резюме с самого начала. Это может превратиться в очень длинный монолог, который начинается с самого старого — и, вероятно, наименее важного и впечатляющего — опыта. К тому времени, когда вы доберетесь до хороших вещей, ваш интервьюер отключится и будет думать об обеде.

Не поймите меня неправильно. Важно подготовить краткий обзор ярких моментов каждой из ваших прошлых должностей. Вполне вероятно, что вас спросят о ваших достижениях и повседневных обязанностях на предыдущих должностях. В идеале это должно выйти в виде увлекательной беседы, а не длинного монолога в начале интервью. Вы только запутаете своего интервьюера информационной перегрузкой.

Даже если интервьюер конкретно попросит вас «познакомить его с вашим резюме», не воспринимайте это предложение слишком буквально.Вы по-прежнему можете вести речь в лифте, а затем перейти к обзору вашей последней должности, оставляя интервьюеру множество возможностей присоединиться к вам и пообщаться с вами.

2. Г-н/Г-жа. Скромность — Многие из моих клиентов, проводящих собеседования, совершают ошибку, ведя себя слишком скромно. Они отвечают скромным или расплывчатым вступлением, которое не может четко передать их самую сильную квалификацию для выступления.

Некоторые из этих клиентов — просто скромные люди, которым неудобно «продавать» себя.Другим никогда не приходилось беспокоиться о сильном предложении — их всегда искали новые возможности, когда рынок труда был сильнее.

Сегодня конкуренция за хорошую работу очень высока. Не полагайтесь на то, что интервьюер увидит вашу скромную внешность и поймет, насколько вы хороши.

Если вы потратите время на подготовку, вы сможете найти способ представить себя в полной мере, оставаясь при этом верным своей личности. Для скромных типов я рекомендую сосредоточиться на фактах.

Не нужно хвастаться, «Я лучший продавец в мире». Вместо этого вы можете заявить: : «Я руководил своим подразделением по продажам в течение последних трех лет и имел возможность привлечь за это время новый бизнес на сумму более 18 миллионов долларов».

3. Подход первого свидания — Это не первое свидание. Ваш интервьюер не хочет слышать, что вы любите пина коладу и попадаете под дождь. Многие недавние выпускники неправильно понимают вопрос и слишком много говорят о своей личной жизни и увлечениях.

Вероятно, это связано с тем, что у многих есть только опыт поступления и собеседования, связанные со школой (клубы, программы и т. д.). Для таких типов интервью гораздо больше интереса к тому, кто вы есть как личность. На собеседованиях сфокусируйтесь на том, кто вы как профессионал, если вас не спросят о хобби или увлечениях.

4. Бестолковая прогулка — Я наблюдал удивительное количество умных кандидатов, которые полностью провалили этот вопрос из-за того, что слишком много думали. Их ответы звучат примерно так: «Вы имеете в виду мой опыт работы, или мое обучение, или какую информацию вы ищете?»

Я знаю, что эти кандидаты стремятся понравиться и что «Расскажите о себе» можно интерпретировать по-разному.Однако если вы будете просить слишком много разъяснений, вы будете выглядеть неуверенно и растерянно. Погрузитесь прямо с подходом, который мы изложили для вас выше. Если они ищут что-то еще, они будут просить вас об этом.

Эмпирическое правило — не ведите себя как Майкл Скотт на собеседовании.

Итак, теперь, когда вы знаете, как к этому подойти, я чувствую, что вы научитесь любить вопрос «Расскажите мне о себе» .

Уделите несколько минут тому, чтобы сесть и обдумать, как вы ответите на следующее интервью.

Затем подпишитесь на бесплатную 7-дневную пробную версию Big Interview. Если вам предстоит собеседование (или если вы скрестите пальцы!), после того, как вы представитесь и представите себя, вам нужно будет подготовиться к гораздо большему.

Написать ответ

Ваш адрес email не будет опубликован.