Как пройти психолога в мвд: Легко ли попасть на службу в полицию Башкирии

Содержание

Вопросы психолога на ввк в мвд. Все вопросы о ввк при поступлении на службу в мчс или мвд россии

Сограждане осуществляют обычно по двум причинам: если беспокоит психическое здоровье или этого врача необходимо пройти для получения той или иной справки. В первом случае вряд ли стоит лукавить и следует отдаться в руки специалиста, чтобы получить необходимую помощь. Во втором же, как ни странно, при полной непосредственности и открытости можно остаться без желанной работы или без водительских прав. Как избежать такой опасности и не поддаться на провокацию?

Открытые вопросы

При беседе с психиатром важно все, начиная с вашего внешнего вида. Свои вопросы психиатры делят на открытые и закрытые. Открытые вопросы – это обычные вступительные о вашем возрасте, месте проживания, образовании, соседях, друзьях, погоде. На них следует отвечать четко и желательно односложно. Задавая открытые вопросы, психиатр не столько вникает в ваши ответы, как смотрит на вашу реакцию, манеру разговора.

Для них важно – многословны ли вы, возбуждены или агрессивны и т.п. Конечно же, в таком случае, как никогда актуальна пословица: «Молчание – золото». Разумеется, что совсем молчать не следует. Нужно ограничиваться ответами «Да», «Нет», «Возможно» и только по существу т.д.

Главное правило — на приеме у психиатра лучше быть спокойным и коммуникабельным, чем взъерошенным и многословным!

Закрытые вопросы. Провокация

Задавая так называемые закрытые вопросы, психиатр уже не только наблюдает за вашей мимикой, реакцией и эмоциональным фоном, а пытается разобраться с вашей психикой, спровоцировать на эмоции, действия. Известные всем вопросы «Чем лампочка отличается от солнца» или «Отличие птицы от самолета» помогут разобраться в ваших умственных способностях.

Часто применяется и прием «тугодума». То есть врач, изображая непонятливость, задает один и тот же вопрос несколько раз или переспрашивает, тем самым пытается вывести человека из равновесия или же поймать на лжи.

Отвечая на закрытые провокационные вопросы лучше всего соблюдать «золотую середину».

Откровенничать и пускаться в длинные рассказы не стоит, как не стоит и замыкаться в себе и просто молчать.

К провокационным вопросам можно отнести и вопрос о суицидальных мыслях. Безусловно, лучше, когда их нет. Опять таки, отвечая, не забывайте о том, что вас могут подловить, задав этот же вопрос во второй раз. Чтобы так не произошло — лучше не врать или хотя бы помнить свои ответы.

После того как вы пообщались с «кадровичками» и прошли своеобразный дресс-код, вас скорее всего отправят к штатному психологу, хотя в некоторых учреждениях это делают после прохождения основной комиссии и тестирования. Но это не имеет значения, так как именно от штатного психолога зависит будете ли вы здесь работать или нет.
Обычно эту должность занимает девушка лет 22-30, но это необязательно. Ваша основная задача понравиться психологу, расположить к себе, а не вписаться в какие-то стандарты или шаблоны.

Ведь тестирование ЦПД проводится автоматически и там никто не думает как вы ответили на какой-то определённый вопрос, а здесь перед вами живой человек и он будет решать «принять-непринять».
Итак, сначала вам предложат пройти некоторые тесты — это не ЦПД , а довольно простые тесты, типа СМИЛ-минимульт , чтобы приблизительно определить основные черты вашего характера, личности и определить откровенный вы человек или врунишка. Тесты везде разные — где-то дают 2 теста, где-то 3, где-то и 5, но они все похожи.
В тестах нет вопросов, есть утверждения. Например: «Я боюсь темноты», варианты ответов: «верно» и «неверно», но стоит обратить особое внимание на утверждения с двойным отрицанием: «Я никогда не видел снег», ответ: «НЕВЕРНО». Сразу оговорюсь, утверждения повторяются, только в разной интерпретации, основная задача — проверка на честность, так что лучше всего, особо не задумываясь, отвечать откровенно, чтобы не облажаться.
Еще один из предлагаемых тестов тест Люшера , который проходят везде. Процедура обследования протекает так: испытуемому предлагается выбрать из расположенных перед ним карточек самый приятны цвет, не соотнося его ни с расцветкой одежды (идет ли к лицу, ни с обивкой мебели, ни с чем либо другим, а только сообразуясь с тем, насколько этот цвет предпочитаем в сравнении с другими. Выбранный эталон убирается со стола или переворачивается, потом следующий и так далее, пока все цвета не будут отобраны. При этом психолог записывает номер каждого выбранного цветового эталона.

Лично я, по совету знакомого психолога, всегда следовал правилу «светофора» — сначала зелёный, потом жёлтый и затем красный. Ну а дальше уже по настроению — какой больше нравится, но чёрный всегда последний. И вроде как всегда всё было в норме.
Ниже описана методика анализа Люшера , что и как по его мнению должно быть, но в принципе, получается то же самое:
Цвета разделяются на основные (1 — темно-синий, 2 — сине-зеленый, 3 — оранжево-красный и 4 — светло-желтый) и дополнительные, среди которых 7 (черный) и 0 (серый) — ахроматические, а 5 (фиолетовый) и 6 (коричневый) — смешанные. Основные цвета сиволизируют базисные психологические потребности, которые Люшер обозначил как потребность в удовлетворении и привязанности (синий), потребность в самоутверждении (зеленый), потребность «действовать и добиваться успеха» (красный) и потребность «смотреть вперед и надеяться» (желтый). Поэтому они в норме и при полной уравновешенности должны находиться на первых позициях. Дополнительным цветам не придается значимость, приравниваемая к потребностной сфере. Их роль как бы разделяющая или разбавляющая. По мнению Люшера , они не являются психологическими «первоэлемнетами» и включены в эксперимент в основном для расширения действия основных цветов. Есть еще один тест с выбором цвета — ассоциативный, то есть с каким цветом вы ассоциируете себя или что-нибудь (кого-нибудь). Тут тоже всё по принципу светофора: зеленый — хорошо, желтый — туда-сюда, красный — плохо. Например: семья — зеленый, работа — желтый, наркотики — красный, смерть — черный.


В том же тесте, на другой страничке, нужно продолжить предложения, ну тут ничего сложного, главное не писать бред типа: «Если бы у меня были лишние деньги, я бы…….» — «……….раздал их бедным», тут сразу ясно, что вы мудак, к тому же тупой. Вариантов ответа тут нет, так что пишите, то что приходит в голову, к примеру: «……поехал отдыхать на море». Не заморачивайтесь и не пытайтесь показаться умнее, чем вы есть.

Теперь непосредственно беседа с психологом ….. Психолог считает, что умнее вас и что всё что пишут в книжках правда, поэтому сразу сядьте свободно (не скрещивайте ноги, руки, пальцы), во время беседы старайтесь не жестикулировать и не совершайте тиковых действий (почесывание, покусывание губы и т.п.). Старайтесь реже отводить взгляд и держите голову прямо. Тогда, если верить книжкам, психолог будет думать, что вы не нервничаете и говорите правду.

Отвечая на вопросы старайтесь реже употреблять сочетания: мне сказали, меня отправили и т.п., чаще: я подумал и решил, я убедился, я сделал выбор . На вопрос об увольнении с предыдущего места работы не отвечайте банально, типа «не сработался с коллективом» или «конфликт с начальством», можно ответить, что «понял, что данное место было бесперспективное, работа мне не нравилась и зарплата нестабильная, давно хотел работать у вас, узнал, что есть вакансии и решил рискнуть» (ну или типа того)…. Насчет алкоголя ответ «по праздникам» всех уже раздражает, а непьющий вообще — либо врёт, либо больной, так что гораздо оригинальней будет сказать, что «могу позволить себе выпить рюмку, но в исключительно значимую для МЕНЯ дату». Ну, в общем, главное не умничать, много не шутить (но и не быть слишком напряженным), просто постараться расположить к себе и врать поменьше.

Не пытайтесь спорить, но и не будьте слишком лояльным.

Для кандидатов на службу I — II групп предназначения психологическое обследование проводится после обследования в кабинете функциональной диагностики (предварительная запись проводится в кабинете № 5 ЦПД). Процедура обследования состоит из группового тестирования в зале и индивидуального собеседования с психологом в кабинете. На проведение обследования необходимо около 5 часов.

Кандидаты на службу при себе должны иметь: направление из отдела кадров на ЦПД с отметкой практического психолога (приложение № 1 к Методическим рекомендациям МВД РФ от 2009 г.).

Как пройти психиатра на ввк

Проблем со здоровьем нет. Занимаюсь спортом, травм не было.

Правомерно ли данное решение врача-психиатра ВВК?

Что будет, если я откажусь? Говорят в диспансере при приходе забирают паспорт и телефон (ребята-призывники рассказывали после выхода оттуда). Три недели совсем не хочется лежать.

К тому же в прокуратуре сказали, что сам факт обследования там будет пятном на всю жизнь вне зависимости от заключения специалиста. Могу ли я пройти независимое психиатрическое обследование и с этим прийти к ним? P.S. В приватной беседе с психиатром мне были заданы вопросы «Почему я не замужем» и «По какой причине я хочу работать именно с собакой, а не с людьми».

Как пройти полиграф в МВД: вопросы при приеме на работу

Результаты тестирования на полиграфе не только используются для выявления неподходящих кандидатов, но и для составления новых методик, их совершенствования. На основе собранных данных составляется собственная статистика ведомства.

Персональные данные тестирования используются для формирования психологического портрета личности сотрудника МВД.

Современные полиграфы, которые используются для прохождения тестирования, имеют высокие показатели достоверности. То есть, если тестируемый в процессе даст ложный ответ или ощутит волнение – оператор полиграфа обязательно это поймёт.

ЦПД в МВД тесты

Тест СМИЛ онлайн включает в себя 566 представляющие собой утверждения на которые необходимо ответить «да» или «нет».

Отвечать на данный тест желательно быстро глубоко не обдумывая каждый вопрос.

Првильных вопросов в этом тесте нет. Отвечать «не знаю» не желательно вообще, потому что это может привести к недостоверности результатов теста, при проведении ЦПД в МВД ответа «не знаю» нет вообще. Оценивается тест по графику который формируется при ответе на вопросы.

Линия графика при нормальных ответах не должна быть меньше 30 и больше70 по оси Y, то есть не меньше 30 Т баллов и не больше 70 Т-баллов по каждой шкале.

Военно-врачебная комиссия

Военно-врачебные комиссии, как экспертные органы, при проведении медицинского освидетельствования регулируют специфические правовые отношения между государством и гражданином, исполняющим обязанности службы. Поэтому их заключение в отношении конкретного гражданина всегда влечет правовые последствия.

В своей работе ВВК руководствуется: —

«Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации…»

Инструкцией о порядке проведения военно-врачебной экспертизы и медицинского освидетельствования в органах внутренних дел РФ и внутренних войсках Министерства внутренних дел РФ, утвержденной приказом МВД России от 14.07.20110 г.

Трудоустройство во ФСИН: ВВК, ЦПД, полиграф, психолог

А говорят что мол система едина! Тоесть допустим если я в декабре буду проходить психолога для УФСИН (а в мае меня тот психолог не рекомендовал, на сколько знаю через пол года можно снова попробывать) то он будет знать что я уже проходил и был не рекомендован пол года назад!

И вообще. опишите пожалйста. как мне дейстовать в моей ситуации с ЦПД (психологом) при трудоустройстве в УФСИН Проинструктируйте пожалуйста подробно как мне действовать при прохождении психолога! Учитывая то что в мае я проходил ЦПД в Иркутской области, а в декабре (тоесть через пол года) в Омской области собираюсь!

Заморачиваться не стоит, учитывая Вашу тенденцию к перемещению по России-матушке — ведь еще через пол-года будет ВВК в Костроме, а затем, не пройдет и 6 месяцев, где-нибудь в Анадыре)).

Прохождение военно-врачебной комиссии (ВВК) — юридическая помощь призывникам и военнослужащим

Законом также предусмотрена возможность переосвидетельствования с целью корректировки или подтверждения категории годности лиц, состоящих в запасе.

Наконец, прохождение военно-врачебной комиссии требуется при поступлении в военные учебные заведения и на работу в полицию (МВД), МЧС или ФСБ. ВВК – специальный орган военно-медицинской службы, предназначенный для определения годности граждан к несению службы на основании проводимой медэкспертизы.

Решение о присвоении гражданину одной из пяти категорий годности принимается коллегиально на основании заключений, вынесенных всеми специалистами.

Во внимание могут быть приняты также пожелания освидетельствуемого. Служебная характеристика на лиц рядового и начальствующего состава должна заверяться подписями руководства органа внутренних дел, кадрового аппарата, партийного или комсомольского органа. На больного, требующего изоляции в пути следования в лечебно-профилактическое учреждение, ВВК выносит постановление о необходимости проезда его и сопровождающих лиц в отдельном купе жесткого купейного вагона скорого или пассажирского поезда, в каютах 3 категории или на местах 2 категории транспортных линий.

Вопросы и тесты по цпд которые задает психиатр на приеме в увд

Ему удалось провести врача,но так и окулист не психиатр. Вообще на ПФЛЦПД лучше быть пофигистом,чем со «взором горящим». Психологические тесты при приеме на работу бывают устными и письменными. вопросов, которые задаются в быстром темпе, разговор на ходу.

В нем установлены четкие критерии приема на службу, по которым, каждый. Даешь, современные тесты и методики народу! На этом. Вам могут задавать вопросы, которые вроде бы не имеют логичного ответа.

Какие вопросы задает психиатр на ввк

М-даааа! И что тут попишешь? Пойдёшь права качать — точно скажут, что псих. Блин, против лома нет приёма. Меня тоже эти психиатры просто бесят. У соседки лет 5 назад умер любимый муж. Она так переживала, что дошла до нервного срыва, сама.

вас вылечат кто нас лечит. ужоснах. И после этого прямым ходом к директору этого заведения с вопросом — на каком основании и за что они деньги берут.

Какие вопросы задает психолог

Если Вы сомневаетесь, идти или не идти к психологу (стоит ли отложить поход на прием на потом?), то информация, предоставленная ниже, станет для Вас полезной. Так сложилось, что очень часто такие психологические проблемы, как разводы, ссоры, конфликты на работе или с детьми, монотонность серых будней — загоняют нас в «глухой угол». Выход из которого найти порой трудно, а иногда самотстоятельно и невозможно.

Мвд ввк

Посетители юридической консультации задали 649 вопросов по теме «». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Я сотрудник МВД, написала рапорт на очередной отпуск и увольнение по достижении предельного возраста, но за несколько дней до отпуска заболела, и нахожусь на больничном, будет ли мне продлен отпуск? 09.

На ВВК психиатр не верет что у…

Мне 20 лет. Сколько себя помню всегда очень сложно было сдержать смех, который часто бывал беспричинным или вызванным какой-то мелочью. Обычно истерический смех возникал в вечернее время. Никогда не придавала этому значения. Однако недавно меня начало это волновать еще и по следующей причине. У меня есть некоторое стеснение перед публикой, но оно очень странно проявляется. Когда начинаю выступать с докладом или что то в этом роде — волнуюсь, но при этом начинает дрожать голос и подкатывает.

Подскажите пожалуйста, какие вопросы задают при прохождении Психолога на ВВК? И так же какие вопросы спрашивали у вас?

Цель Вашего поступления на Службу в Следственный комитет России? Употребляли ли вы наркотики? Даже травку не курили ни разу. И по тестам КОТ и СМИЛЛ, если у психолога есть вопросы. А в армии намного проще Доктор: Проблемы и жалобы есть? Призывник: Нет Доктор: Свободен! Следующий!

Психолого-физиологическое освидетельствование — неотъемлемый этап прохождения Военно-врачебной комиссии при зачислении на воинские должности министерств и ведомств, в которых законодательством предусмотрено прохождение военной службы.

Прохождение ВВК для МВД

«При выявлении у лиц, поступающих на службу и в образовательные учреждения, поверхностного антигена вирусного гепатита «В» и антител к вирусу гепатита «С» освидетельствование проводится по пункту «б» статьи 59.»

И это при том, что у меня не только никакого заболевания или нарушения функций нет, его по сути и не было: у меня либо вообще была только встреча с вирусом, которая в итоге закончилась где-то на уровне крови, т.

Прохождение психолога при устройстве на службу в МВД

Я(pashaadm2) не прошел психолога, и поэтому, не попал на службу в МВД. Хотя мне продавец из одного оружейного магазина сказал: «Вы не можете быть психом, у Вас охотничье огнестрельное нарезное оружие на руках».

Психолог-полиграфолог рассказала, как отбирают сотрудников в МВД по Коми « БНК

Старший психолог и полиграфолог регионального ведомства Елена Кожевникова поделилась мечтой об элитном батальоне ГИБДД. Она перечислила хитрости, которые придумывают для обмана полиграфа, и что пытаются скрыть кандидаты в полицейские. БНК публикует интервью со специалистом, которое подготовила пресс-служба МВД по Коми.

Фото пресс-службы МВД по Коми

У истоков

На службу в органы внутренних дел Елена пришла в 2004 году – в отдельный батальон ДПС ОГИБДД Сыктывкара психологом. В те годы психология как наука, как действенный инструмент в функционировании общества не только в МВД, но и в России только зарождалась.

В учреждениях и ведомствах стали вводиться должности специалистов-психологов. Но отношение к ним было настороженное. Чем занимался знаток человеческих душ, характера и поведения для многих оставалось загадкой. В ГАИ Елена Кожевникова занималась отбором кандидатов на службу и со временем завоевала доверие коллектива.

— Мы с коллегой стояли у истоков создания психологической службы. Это было в 2004 году, — вспоминает капитан. – Спустя 6 лет меня направили в министерство внутренних дел республики. После чего в 2011 году я прошла обучение в московском институте системы МВД России имени Кикотя по работе с полиграфом. В 2015 году этот вид исследования был введен в практику.

Полиграф Полиграфыч

Освоить современную технику, по признанию Е.Кожевниковой, не трудно. Но и здесь есть своя специфика. Специалист должен знать, как правильно трактовать реакции испытуемого. Ведь все это фиксируется датчиками. А правильная полиграмма – залог успеха.

Среднее время исследования занимает от полутора часов и более. Но сначала специалист беседует с кандидатом, предлагает пройти тестирование. Наличие психологического образования — серьезное подспорье.

— Правила работы на полиграфе таковы, что ты должна человека подготовить, успокоить, если он сильно нервничает. В противном случае данные полиграммы могут получиться недостоверные. По ним ты можешь необоснованно обвинить человека в чем-то. Тут важны такие качества, как умение расположить к себе, выслушать, объяснить. Если на полиграфическом исследовании обнаруживается реакция на фактор риска, процедура длится дольше. Нужны дополнительные тесты. В каждом случае все индивидуально, — продолжает психолог.

Чем «рискуют» кандидаты?

В основном списке вопросов выявляются несколько факторов риска. Первый связан с незаконным оборотом наркотиков. По словам Елены Кожевниковой, раньше склонность к дурману обнаруживалась в ходе беседы с кандидатом. Сейчас это дело полиграфа. Но немало зависит и от специалиста.

Другие факторы риска – наличие нелегального оружия, совершение уголовно наказуемых деяний, которые остались безнаказанными, незаконные связи с судимыми, связь с запрещенными организациями…

Отдельно стоит сокрытие анкетных данных. Кандидаты из желания устроиться скрывают серьезные заболевания, подделывают анализы. На полиграфе все это всплывает.

Валерьянка и кнопка под пяткой

Страх перед исследованием на полиграфе присущ практически всем кандидатам. Из желания быть спокойным, рассудительным испытуемые идут на всякие хитрости. В век интернета они черпают из всемирной сети способы обмануть чудо-машину. Но техника не подводит специалиста.

— Есть очень хорошая фраза: можно обмануть полиграфолога, сам полиграф обмануть нельзя. В заключении учитываются не только сведения, которые считывает машина, но и из индивидуальной беседы. Приветствуется, если у полиграфолога есть образование психолога. Поза и жесты – оцениваешь все.

Яркий пример. Один из кандидатов на учебу, спортсмен подложил себе кнопку. И полиграф, и психолог сразу определили это.

— Сработали датчики тремора. Молодой человек все время ерзал. Он не понял, что сначала идет предтестовая беседа, а уж потом полиграф. Думал, вытерпит. Но долго сидеть с кнопкой не смог, через некоторое время попросился выйти. Не знаю, в каком месте у него была эта кнопка. Когда вернулся, реакция была другой, — рассказывает капитан внутренней службы.

«Мечта – создать элитный батальон»

О вчерашних кандидатах — нынешних сотрудниках, многие из которых теперь занимают руководящие должности, Е.Кожевникова вспоминает с гордостью. «Это и моя заслуга», — не скрывая удовлетворения признается она.

— Еще работая в ГИБДД, я мечтала создать элитный батальон, чтобы все были как на подбор – и по росту, и по уму. В ДПС достаточно сложно работать. Водители сейчас часто спорят, конфликтуют. Нужно, чтобы сотрудник умел четко объяснить требования законодательства, не подключая своих эмоций…Этому мы учили сотрудников…

Опыт работы в ДПС по отбору кандидатов и личная заинтересованность пригодились в МВД.

— Желание на сегодня осталось прежним – хочу выбрать лучших из лучших, чтобы сотрудники были грамотные, интеллектуально развитые, культурные… И, надеюсь, желание это не пройдет никогда!

Как пройти полиграф в МВД без проблем

Методика тестирования на полиграфе

Расшифровка на самом деле не вызовет у вас восторга и не впечатлит вас – изначально это был Центр психологической диагностики, который был открыт в 1996 году, чтобы обеспечивать отбор и психологическое сопровождение людей, которые приходят на службу в органы. Дело в том, что нагрузки такой работы зачастую очень велики, и далеко не каждый человек, который считает себя крепким и уравновешенным, может выдержать долго в органах.

Психологические тесты бывают нескольких видов – устные и письменные.

Александр 09.12.2015 17:23 Хочу пройти тест в следственное управление мвд Евгения 04.12.2015 16:02 Здравствуйте. Хочу пройти тест для поступления на службу в МВД. Константин 02.12.2015 19:21 Хочу пройти тест устраиваюсь в МВД. (инспектор

ДПС) свет 01.12.2015 18:19 Хочу пройти тесты ЦПД для поступления в МВД полицейского кинолога. мария 01.12.2015 08:19 Скоро проходить ЦПД, но по словам многих знакомых, все валятся на данном тесте. ВВК уже прошел, а вот цпд боюсь завалить, а пол года нет желания ждать хочу пройти тест для поступления на службу в МВД 26.11.2015 11:25 Хочу пройти тест для поступления в МВД полицейского кинолога.

Cпасибо. Евгения 22.11.2015 01:01 Здравствуйте, хочу пройти тест ЦПД для поступления в МВД Шаура 07.11.2015 14:09 Хочу пройти тесты во УФСИН. Анастасия 06.11.2015 23:20 Хочу пройти тест устраиваюсь в МВД.

Экспресс-совет. Если не уверены в себе при прохождении психологической диагностики (психодиагностики), то выберите из своих знакомых людей того, кто, как вам кажется, идеально соответствует той нише, которую Вы пытаетесь занять или отстоять.

Отвечайте как ответил бы он. 3.

Избегайте экстремальности, будьте ближе к «золотой середине», не оплевывайте себя, но и не превозносите.

На вопрос

лучше ответить «нет», т.к.

При ответе кандидата на вопрос обратите внимание на следующее: – формально излагает биографические данные или сразу выкладывает “козыри”, подчеркивая свое желание и возможность занять эту должность; – излагает только главное, то есть говорит о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности, или приводит не относящиеся к делу факты; – говорит кратко, точно, ясно или долго мямлит и плохо выражает свои мысли; – держится или говорит спокойно, уверенно или неуверен в себе.

Ответ: В соответствии с нормативными правовыми актами МВД единое национальное тестирование и комплексное тестирование для поступающих в высшие учебные заведения МВД проводится в объеме учебных программ среднего общего образования по следующим предметам: всемирная история, история Казахстана, казахский или русский язык, математика.

Профилирующим предметом является «всемирная история». Минимальный уровень баллов, необходимый для участия в конкурсе на зачисление слушателей высших учебных заведений МВД, составляет 45 баллов, в том числе не менее 7 баллов по профильному предмету, а по остальным предметам — не менее 3 баллов.

Для комплексного исследования личности проводится ЦПД в МВД тесты .

Исследование проводится специалистами психологами, которые после его проведение дают заключение о соответствии психологическим способностям занимать должность на которую претендует кандидат. ЦПД в МВД тесты проводятся с гражданами желающих поступить на службу в МВД. ЦПД в МВД тесты это — Стандартизированный многофакторный метод исследования личности (СМИЛ) и Кратковременный ориентировочный тест (КОТ), а так же при необходимости при проведении ЦПД в МВД кандидату могут предоставить дополнительные тесты.

Типичный тест контрольных вопросов состоит из четырех этапов. На первом этапе экзаменатор формулирует и обсуждает с испытуемым те вопросы, которые будут задаваться во время тестирования на полиграфе.

Существует две причины предварительного обсуждения вопросов с испытуемым. Во-первых, экспериментатор должен убедиться, что испытуемый понимает вопросы, так чтобы в дальнейшем, во время тестирования или после него, не происходило никаких обсуждений содержания вопросов.

Как же происходит оформление на службу? Разберемся шаг за шагом. Каждый названный шаг требует особой подготовки со стороны соискателя. Самые частые вопросы, которые задают кандидатам в полицию на разных этапах, можно разбить на несколько групп. Подготовиться на 100% к вопросам не удастся.

Они могут быть неожиданными. Самый сложный блок — вопросы психолога. Вполне возможно, что здесь будут интересоваться следующими моментами: Какого-то единого шаблона беседы с психологом нет.

Поэтому будьте готовы к неожиданностям. Много вопросов будет по результатам письменного тестирования.

Многих волнует вопрос, что спрашивают на полиграфе?

В основном это провокационные темы, касающиеся ваших отношений с законом.

Статья раскроет основную информацию, касающуюся тестов психологического характера. Каким образом их пройти во время приема на работу, для чего они предназначены – об этом далее.

Во время приема на работу многие работодатели используют тесты. Они помогают выявить профессиональные качества сотрудника.

По их результатам может сложиться общая картина о человеке.

Психологические тесты бывают нескольких видов – устные и письменные. На начальном этапе при приеме на должность используют второй вариант.

Когда человек несколько, а необходимо выбрать одного – наиболее квалифицированного.

2. Если в инструкции сказано, что в тесте нет правильных и неправильных ответов — не доверяйте этому. 5. Иногда встречаются такие тесты, в которых один вопрос или утверждение встречаются дважды.

Ответили по-разному — вам плюсик по «шкале лжи». Старайтесь дословно запоминать вопросы и отвечать одинаково на одинаковые. 9. Вы вправе спросить у психолога название теста, который с вами проводят.

Это может вам пригодиться. 10. Если вас отбирают (на работу или учебу), то скорее всего вам нужно быть умным коммуникабельным здоровячком нежели глупым замкнутым психом. В других разделах мы еще затронем эту важнейшую тему.

Вот. наваял за сегодня, пока сам не знаю зачем.

На этом вводную часть заканчиваю, начинаем разбираться по существу дела. Особенности национального психологического тестирования и оценки личности.

Итак- вам предстоит тестирование, как вам необходимо подготовиться, кроме прочтения этого пособия? 1.

Детектор лжи, то чего боятся многие сотрудники. Как успешной пройти процедуру и не запнуться при ответах волнует каждого кого ждет проверка на аппарате.

отдых. Полноценный сон и внутреннее спокойствие — залог успеха релаксация.

Максимально расслабьте тело, не наполняйте голову тревожными мыслями; исключить алкоголь и другие возбуждающие напитки; не пить антидепресанты и снотворное — они вызывают апатичное состояние; не настраивать себя на негативный итог собеседования; не напрягать тело, не делать лишних движений во время теста.

Всего 10 основных шкал, и множество дополнительных. Разработанный на нашем сайте тест СМИЛ онлайн при ответе на каждый вопрос показывает на какую шкалу он влияет, шкалы отображаются красны или зеленым цветом, тестируемый сразу видит где он набирает или не набирает баллы. У кого есть вопрос как пройти ЦПД в МВД пройдите его на нашем сайте и вы ответите на него. Тест Кот онлайн это математический тест который включает в себя 50 вопросов, на которые необходимо ответить за 15 минут. 5. Иногда встречаются такие тесты, в которых один вопрос или утверждение встречаются дважды. Ответили по-разному — вам плюсик по «шкале лжи». Старайтесь дословно запоминать вопросы и отвечать одинаково на одинаковые. 6. На результаты тестирования может сильно сказаться обстановка. Если вам не нравятся условия тестирования (шумно или плохое освещение, например) попросите улучшить условия, особенно если проводится проверка ваших способностей, интеллекта.

состоящие на учете в организациях здравоохранения в связи с психическим расстройством (заболеванием), синдромом зависимости от алкоголя (алкоголизмом), наркотических средств или психотропных веществ (наркоманией), токсикоманических средств (токсикоманией), а также состоящие на профилактическом учете в органах внутренних дел в связи с противоправным поведением;

Ожидается, что значимые вопросы вызывают более сильное возбуждение у виновных подозреваемых (поскольку они лгут), чем у невиновных (поскольку они говорят правду). Контрольные вопросы имеют отношение к поступкам, которые связаны с расследуемым преступлением, но непосредственно на него не указывают. Они всегда носят обобщенный характер, умышленно размыты и охватывают длительный период времени.

При этом в учебные заведения МВД принимаются граждане до 25 лет и достигшие 17 лет по состоянию на 31 декабря года поступления. В соответствии с Типовыми правилами приема в организации образования и Правилами приема в учебные заведения МВД при проведении конкурса к зачислению в число слушателей и курсантов в учебные заведения МВД в соответствии с баллами сертификата ЕНТ и комплексного тестирования преимущественное право имеют: 1)

Как вести себя с психологом мвд

Личность, все время повышающая свою квалификацию, добьется профессионального успеха.

  • Желание помогать. Психолог должен любить свою работу, а не делать ее для галочки. Помощь людям – это призвание, а не работа.

    Если человек не готов тратить свое нерабочее время на работу, он может не рассматривать специальность психолога.

  • Все люди уникальны.

    У каждого есть определенные черты характера, которые могут пригодиться им на рабочем месте. Какими же чертами должен обладать психолог в полиции?

    1. Смелость. Работать с людьми, которые ежедневно рискуют своей жизнью, – большая ответственность. Тяжелые жизненные ситуации могут серьезно подорвать психику даже абсолютно здорового человека. Поэтому психолог не должен бояться сложных пациентов.
    2. Доброжелательность. Человек всегда на подсознательном уровне чувствует, расположен к нему собеседник или же нет.

    Верить ему не стоит, а тем более нельзя соглашаться на сотрудничество.

    И дело не в том, что все следователи — плохие люди. Наоборот, может быть, они очень хорошие и добрые.

    Но их работа — выуживать из людей информацию и сажать их. У вас разные цели и задачи. Во время допроса следователь обязательно будет использовать приёмы психологического воздействия.

    Собеседование при приеме на работу в полицию

    В худшем — в заключении напишут что-нибудь вроде » склонен=»» к=»» неоткровенности»,=»» что=»» может=»» значительно=»» снизить=»» ваш=»» рейтинг.=»» и=»» вообще=»» это=»» может=»» отрицательно=»» сказаться=»» на=»» тоне=»» всего=»» заключения,=»» т.к.,=»» поверьте,=»» психологи=»» очень=»» не=»» любят=»» недостоверные=»» результаты.=»» 5.

    =»» иногда=»» встречаются=»» такие=»» тесты,=»» в=»» которых=»» один=»» вопрос=»» или=»» утверждение=»» встречаются=»» дважды.=»» alt=»Как правильно общаться с психологом при устройстве в полицию» Как правильно общаться с психологом при устройстве в полицию Это сейчас что такое? Новая политика отбора кандидатов какая то?

    Татьяна 21.10.2017 04:24 Помогите сдать тест на следователя в МАД Москвы Алена 04.10.2017 06:20 Добрый день! Хочу пройти тест для трудоустройства в фсин. Зарание благодарю. наталья 03.10.2017 09:01 Помоги пожалуйста, устраивают на мвд бухгалтером какие тесты примерно будут? ? Гульфия 27.09.2017 12:20 Хочу пройти тесты, устраиваюсь на на работу в ФСИН Оксана 26.09.2017 05:25 Хочу пройти тест по МВД.хочу стать Психологом Соцеальной Деятельности .

    Алина 01.09.2017 16:54 Какие тесты цпд нужно пройти чтобы устроиться кинологом уфсин Вилли 24.08.2017 14:33 Хочу пройти ЦПД на должность следователя. Виктория 21.08.2017 18:15 ЦПД на инспектора по делам несовершеннолетним! Ринвт 29.07.2017 19:12 Здравствуйте, хочу пройти тесты.

    Поступаю на работу УВД в ППС. Артём 20.07.2017 16:30 Хочу пройти тесты дл ФСИН.

    Самый популярный скрываемый факт К сожалению, здесь не будет никакого большого открытия, так как 40 процентов людей, скрывающих что-то, просто нельзя занести в какую-либо большую категорию. Поэтому их секреты преподносятся в категории «другие негативные данные».

    Среди них можно встретить негативные черты характера, которые могут препятствовать исполнению обязанностей оптимальным образом, наличие близких родственников, которые имеют склонность к психическим заболеваниям, алкоголизму и наркотической зависимости, причастность кандидата к каким-либо сообществам, сектам и другим асоциальным компаниям.

    В общем, существует большое количество фактов, которые кандидаты пытаются скрыть, однако в итоге это оказывается бесполезным. Испытательный срок Если вы будете пытаться что-то скрыть от полиграфа, то можете получить стопроцентный отказ.Экспресс-совет. Если не уверены в себе при прохождении психологической диагностики (психодиагностики), то выберите из своих знакомых людей того, кто, как вам кажется, идеально соответствует той нише, которую Вы пытаетесь занять или отстоять.

    Отвечайте как ответил бы он. 2. Если в инструкции сказано, что в тесте нет правильных и неправильных ответов — не доверяйте этому. 3. Избегайте экстремальности, будьте ближе к «золотой середине», не оплевывайте себя, но и не превозносите. На вопрос «Вы всегда оплачиваете проезд в общественном транспорте?

    Просите в максимально корректной форме, интеллигентно, никого не раздражая. Если вам откажут — то вполне вероятно это такая задумка, часть плана.

    Если проводится обследование группы, то просить улучшить обстановку только вам, согласитесь, глупо. 7. По завершении процедуры тестирования попробуйте отксерокопировать протокол обследования, бланки со своими ответами.

    Они могут пригодиться и для последующей аппеляции (до которой, конечно, лучше не доводить), и наверняка помогут избежать в заключении одного-двух негативных о вас суждений. Если обратитесь к знакомому психологу — тот поможет указать на ваши промахи. 8. Многие тесты проводятся с ограничением и фиксированием времени. Узнайте у психолога максимально полную информацию об ограничениях, сколько отводится на ответы времени.

    Скажите можно ли пройти ЦПД повторно для работы инкасатором водителем? Спасибо! Владимир 04.02.2016 19:33 Желаю пройти ЦПД в полицию, на должность участкового уполномоченного. Олег 03.02.2016 10:28 Я устраиваюсь на работу в полицию, прошел ВВК, правда ли, что если я завалю ЦПД, то дорога в полицию и МЧС мне закрыта НАВСЕГДА? Тамерлан 01.02.

    2016 16:15 ЦПД на должность следователя. Наталья 27.01.2016 23:25 Здравствуйте! Какие тесты необходимо пройти при поступлении на службу в ГИБДД? Юрий 09.01.2016 15:16 Хочу пройти тест ЦПД для поступления в МВД. Анна 01.01.2016 13:22 Добрый день! Хочу пройти тест для поступления на работу в ОВД. ИПДН. Марина 22.12.

    2015 10:54 Устраиваюсь в ОВО МВД хочу пройти ЦПД. Самат 22.12.2015 10:45 Необходиом пройти тест ЦПД устраиваюсь в ГИБДД на должность инспектора технадзора. Анатолий 17.12.2015 14:31 Здравствуйте. Хочу пройти тест для поступления на службу в МВД.Раян 21.12.2016 09:27 Тест для поступления в МВД Настя 18.12.

    Руслан 30.11.2016 07:34 Подскажите пожалуйста через какое время можно пересдать тесты психолога при поступлении на работу в полицию. Лина 22.11.2016 12:50 Я три года назад не прошла психолога, сейчас пробуюсь снова устроиться, переживаю за тесты, в тот раз я их сдавала не спавшая ночь и простывшая с температурой.

    Этот фактор мог повлиять на мои ответы в тесте. Очень переживаю, что в этот раз не пройду, а на меня надеяться. Олеся 19.11.2016 12:49 Хочу пройти ЦПД В МВД полк охраны конвоирования обвиняемых и подозреваемых.

    При устройстве на службу в МВД требуется пройти психолога.

    К наиболее распространенным устным психологическим тестам при приеме на работу можно отнести цветовой тест Люшера, кейсы (ситуативные задачи) и стрессовое интервью.

    Отказываться от тестирования не стоит, если вы это сделаете — то вас, скорее всего, на работу не примут.

    Таким образом, незрелость и отсутствие самостоятельности в принятии решений могут стать основанием для отрицательной рекомендации.

    Фото: M24.ru/Владимир Яроцкий – Бывало ли так, что вы отказывали людям после первого собеседования, а, вернувшись через некоторое время повторно, он получал работу?

    Ссылка по теме – Такое случается.

    В соответствии с нормативными документами, по истечении полугода мы обязаны вновь обследовать человека, если он пришел повторно.

    Впрочем, в некоторых случаях, когда, например, речь идет о явных нарушениях мышления, нет разницы, как много времени прошло с первой встречи – проблема никуда не денется.

    Если же речь не об этом, то в жизни человека может наступить переломный момент, когда в его сознании произойдут кардинальные изменения и он пересмотрит свои взгляды – тогда человек меняется и может подойти для службы.

    Учимся разговаривать с психологом на собеседовании

    Лучший способ пройти данное тестирование — просто запомнить правильные варианты ответов (см.

    «В ТЕМУ»). Профессиональные.Поскольку данные тесты направлены на выявление профессиональных знаний и навыков, обмануть их практически невозможно. Приятная новость: тест достаточно объективен, поэтому специалисты в своем деле показывают хорошие результаты. В ТЕМУ Оценка цветом На собеседовании соискателю вполне могут предложить пройти цветовой тест Люшера, который относится к проективным тестам.

    Процедура тестирования состоит в упорядочивании предложенных цветов по степени их приятности для испытуемого. — Результаты цветовой диагностики Люшера позволяют произвести индивидуальную оценку и дать профессиональные рекомендации тестируемым, но только при точном соблюдении целого ряда условий, — поясняет психолог Марина Деркач.

    Часто задаваемые вопросы психолога при поступлении в мвд

    Иногда задают такие вопросы, что они вводят в ступор. Пожалуй, популярнейший: «Расскажите о себе?» Вместо эффектного ответа многие соискатели бормочут в ответ избитые фразы. Становится неловко — собеседование испорчено. Работа.ру составила список 9 самых коварных, по мнению соискателей, вопросов на собеседовании.

    А потом допросила рекрутеров, зачем они их задают и что отвечать. — Пригласили на собеседование в одну известную фармацевтическую сеть в Москве.

    Вы должны ответить так, чтобы рекрутер захотел одобрить именно вашу кандидатуру, увидев перед собой человека, который не только способен выполнять поставленные перед ним компанией задания, но и находить компромиссы и ладить с коллегами. И снова должно сработать золотое правило – не врать.

    Чтобы ответить на этот вопрос, вы действительно должны представить, где и кем вы будете. Конечно, собеседник захочет услышать от вас о том, что вы хотите расти, развиваться, принести пользу компании и обществу.

    В книге В.Полякова «Технология карьеры» наведены 15 вопросов, которые обязательно задают нужно работодателю задать на собеседовании. Итак, вот эти вопросы: 1. Расскажите о себе. Нужно учесть, как именно кандидат отвечает на него: — просто более формально излагает свои биографические данные или сразу начинает со своих «козырей», тем самым подчеркивая свое желание занять вакантную должность;

    -рассказывает только главное: квалификацию, опыт, ответственность, заинтересованность, трудолюбие и порядочность, или начинает приводит неотносящиеся к карьере факты; — важно также как кандидат говорит кратко, ясно, точно, или медленно мямлит и у него плохо получается выражать свои мысли; — уверенно или нет от держится, отвечая на вопрос. 2.

    Чтобы ответить на этот вопрос, вы действительно должны представить, где и кем вы будете.

    Конечно, собеседник захочет услышать от вас о том, что вы хотите расти, развиваться, принести пользу компании и обществу.

    Экспресс-совет. Если не уверены в себе при прохождении психологической диагностики (психодиагностики), то выберите из своих знакомых людей того, кто, как вам кажется, идеально соответствует той нише, которую Вы пытаетесь занять или отстоять. Отвечайте как ответил бы он. 3. Избегайте экстремальности, будьте ближе к «золотой середине», не оплевывайте себя, но и не превозносите.

    Типичный тест контрольных вопросов состоит из четырех этапов.

    С целью выявления возможных негативных черт характера, которые неприемлемы для сотрудников МВД, при их поступлении на службу проводится специальная проверка на полиграфе.

    Более подробно о ее проведении и возможных последствиях — далее в статье. Прохождение проверки на полиграфе (детекторе лжи) используется не только при приеме на работу в органы внутренних дел (ОВД), но и во многих других сферах деятельности.

    Полиграф представляет собой устройство, которое применяется для проведения специальных психофизиологических исследований человека. Они направлены на выявление в его характере скрытой информации, которая несовместима с работой в ОВД.

    Люди говорящие так занимают в жизни активную позицию, они уже нацелены на успех, они успешно взаимодействуют с другие сотрудниками. Поэтому легко догадаться каким кандидатам Детки лучше отдавать предпочтение. 3. Чем Вас привлекла работа у нас в этой должности? Если человека действительно что-то заинтересовало он скорее всего ответит не общими расхожими фразами типа: «Меня привлекает интересная работа и солидная фирма. В отличие от безобидных — об образовании, опыте работы, месте жительства — коварные скрывают в себе подвох. Их задают, чтобы посмотреть на реакцию кандидата в неожиданной для него ситуации, проверить на сообразительность, находчивость, владение речью. Считайте, что это тестовые задачки, на которые не стоит обижаться — их надо решать. Самый «неудобный» вопрос, по версии посетителей Работы.ру.

    законность и особенности процедуры​. Центр психофизиологической диагностики

    Надумавшим поступать в МЧС требуется пройти психологические тесты (помимо конкурса), распространенным является тест МЧС по «армейскому образцу». Армейский тест МЧС на проверку психологии должен пройти каждый кандидат при поступлении на обучение или работу, в случае прохождения вы будете допущены.

    В любом случае нужно быть готовыми. Разумеется мы не знаем как вас будут тестировать, поэтому опишем самый распространенный вариант тестирования кандидата и предложим пройти психологический тест МЧС онлайн.

    Что такое психологические тесты МЧС и для чего нужны?

    Профессиональные психологические тесты МЧС — это самостоятельный элемент высококвалифицированного диагностирования личности, позволяющий анализировать психологические качества и свойства будущего работника службы МЧС. Существуют различные виды психологических тестов различающихся по способу составления, продолжительности, направленности а так же временным и программным характеристикам. К популярным и часто применяемым профессиональным тесты МЧС можно отнести общие методики: Р.Кеттела, CПM, Калифорнийскую (СPI) и Фрайбургскую методику (FРI). Имея в составе несколько факторов, такие тесты оценивают человека диагностируя за раз максимальное количество личностных характеристик сотрудника.

    Есть и узко-ориентированные тесты, используемые при выделении конкретно заданных качеств и свойств личности, например тесты ДМО Лири, Майерс-Бриг, М.Рокича или KOT (Короткий Ориентировочный Тест). При поступлении в МЧС используются обе группы.

    Прохождение теста онлайн


    Проверьте себя на психологическую устойчивость онлайн! Прочитайте вопрос а затем утверждения, если они верны отвечайте «да» или «нет» и подсчитывайте; в конце теста узнаете результат.

    Обычно я спокоен, и вывести меня из себя нелегко:

    2. Мои нервы расстроены не более, чем у других людей.
    3. У меня редко бывают запоры.
    4. У меня редко бывают головные боли.
    5. Я редко устаю.
    6. Я почти всегда чувствую себя вполне счастливым.
    7. Я уверен в себе.
    8. Практически я никогда не краснею.
    9. По сравнению со своими друзьями я считаю себя вполне смелым человеком.
    10. Я краснею не чаще, чем другие.
    11. У меня редко бывает сердцебиение.
    12. Обычно мои руки достаточно теплые.
    13. Я застенчив не более, чем другие.
    14. Мне не хватает уверенности в себе.
    15. Порой мне кажется, что я ни на что не годен.
    16. У меня бывают периоды такого беспокойства, что я не могу усидеть на месте.
    17. Мой желудок сильно беспокоит меня.
    18. У меня не хватает духа вынести все предстоящие трудности.
    19. Я хотел бы быть таким же счастливым, как другие.
    20. Мне кажется порой, что передо мной нагромождены такие трудности, которые мне не преодолеть.
    21. Мне нередко снятся кошмарные сны.
    22. Я замечаю, что мои руки начинают дрожать, когда я пытаюсь что- либо сделать.
    23. У меня чрезвычайно беспокойный и прерывистый сон.
    24. Меня весьма тревожат возможные неудачи.
    25. Мне приходилось испытывать страх в тех случаях, когда я точно знал, что мне ничто не угрожает.
    26. Мне трудно сосредоточиться на работе или на каком-либо задании.
    27. Я работаю с большим напряжением.
    28. Я легко прихожу в замешательство.
    29. Почти все время испытываю тревогу из-за кого-либо или из-за чего-либо.
    30. Я склонен принимать все слишком всерьез.
    31. Я часто плачу.
    32. Меня нередко мучают приступы рвоты и тошноты.
    33. Раз в месяц или чаще у меня бывает расстройство желудка.
    34. Я часто боюсь, что вот-вот покраснею.
    35. Мне очень трудно сосредоточиться на чем-либо.
    36. Мое материальное положение весьма беспокоит меня.
    37. Нередко я думаю о таких вещах, о которых ни с кем не хотелось бы говорить.
    38. У меня бывали периоды, когда тревога лишала меня сна.
    39. Временами, когда я нахожусь в замешательстве, у меня появляется сильная потливость, что очень смущает меня.
    40. Даже в холодные дни я легко потею.
    41. Временами я становлюсь таким возбужденным, что мне трудно заснуть.
    42. Я — человек легко возбудимый.
    43. Временами я чувствую себя совершенно бесполезным.
    44. Порой мне кажется, что мои нервы сильно расшатаны, и я вот-вот выйду из себя.
    45. Я часто ловлю себя на том, что меня что-то тревожит.
    46. Я гораздо чувствительнее, чем большинство других людей.
    47. Я почти все время испытываю чувство голода.
    48. Я часто чувствую себя одиноким.
    49. Жизнь для меня связана с необычным напряжением.
    50. Ожидание всегда нервирует меня.

    Подсчет результатов и ответы

    За каждый ответ «да» на следующие высказывания поставьте 1 балл: 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50

    За каждый ответ «нет» на следующие высказывания поставьте 1 балл: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13.

    40-50 баллов — показатель очень высокого уровня тревоги;
    25-39 баллов свидетельствует о высоком уровне тревоги;
    15-24 баллов — о среднем (с тенденцией к высокому) уровне;
    5-14 баллов — о среднем (с тенденцией к низкому) уровне;
    0-4 баллов — о низком уровне тревоги.

    Цпд в фсин тесты

    Современные условия труда, производительность и качество выполняемой работы, все больше требуют от соискателей соответствующей работоспособности, личных, психологических и деловых качеств. Для этого многие серьезные организации используют тестирование при приеме на работу, особенно в такие ведомства как ФСБ, МВД, РЖД.., банки, в том числе Сбербанк.., а также в большие корпорации. Тесты при приеме на работу проводятся и для бухгалтеров, и для менеджеров, для полицейских и пожарных, для летчиков и машинистов, и для юристов, и даже для продавцов-консультантов…На этой странице психоаналитического сайта Психоаналитик-Матвеев.РФ вы сможете бесплатно и онлайн пройти психологические тесты, используемые при приеме на работу в различные ведомства и организации онлайн и бесплатно. Однако имейте ввиду, что здесь представлены примеры тестов, применяемых при устройстве на работу, т.к.

    Цпд в мвд тесты

    Хочу пройти цпд на участкового инспектора полиции. Виталий 25.05.2016 23:47 Хочу пройти тест МВД на выше стоящую должность, участкового. Владимир Петрович 12.05.2016 19:08 Хочу пройти тест ЦПД в ИВС Владимир 12.05.2016 17:22 Хочу пройти тесты для поступления во ФСИН.


    Анастасия 10.05.2016 20:10 Хочу пройти тест МВД на выше стоящую должность. Сергей 04.05.2016 21:35 Добрый день! Хотел бы пройти тест ЦПД в МВД, спасибо.
    Шамиль Рамазанов 26.04.2016 14:39 Хочу пройти тесты для поступления в университет на следователя (ПФЛ). Маргарита 25.04.2016 14:13 Хочу пройти тест на должность следователя.


    Юлия 13.04.2016 20:53 Хочу пройти тест на должность следователя. Юна 06.04.2016 20:23 Хочу пройти цпд на участкового.
    Цырен 06.04.2016 10:36 Хочу пройти тест в ИВС. Сергей 06.04.2016 07:01 Доброго времени суток! Хочу пройти тесты в ППС.

    Тест цпд во фсин.

    Евгений 21.02.2017 21:48 Шкала коррекции в тесте СМИЛ это что? Дмитрий 07.02.2017 19:28 Поступаю на работу в фсин, какие психотесты нужно проходить в управлении? виталий 07.02.2017 12:42 Ребёнок поступает в суворовское мвд 8 класс примерные вопросы цпд? татьяна 05.02.2017 02:31 Сайт очень хороший, тест СМИЛ в точности такой же какой мне давали решать при устройстве в полицию здесь можно по тренироваться. Владимир 02.02.2017 14:33 Здравствуйте, хочу пройти тест ЦПД для поступления УФСИН.
    Алексей 27.01.2017 05:27 Здраствуйте, хочу пройти тест, устраиваюсь в МВД (инспектор ДПС). Роман 20.01.2017 22:52 Здраствуйте, хочу пройти тест, устраиваюсь в МВД (инспектор ДПС) Роман 20.01.2017 22:52 Подскажите пожалуйста через какое время можно пересдать тесты психолога при поступлении на работу в полицию.


    Артур 11.01.2017 09:47 Здравствуйте, ЦПД для поступление на службу в Следственный изолятор-1.

    Психологический тест для поступления в уфсин

    Инфо

    Набралось много плюсиков — ваши результаты будут признаны недостоверными. И тогда в лучшем случае вас попросят заново пройти данный тест (скорее всего по другой форме, с другими вопросами).

    В худшем — в заключении напишут что-нибудь вроде «склонен к неоткровенности», что может значительно снизить ваш рейтинг. И вообще это может отрицательно сказаться на тоне всего заключения, т.к., поверьте, психологи очень не любят недостоверные результаты.

    5. Иногда встречаются такие тесты, в которых один вопрос или утверждение встречаются дважды. Ответили по-разному — вам плюсик по «шкале лжи». Старайтесь дословно запоминать вопросы и отвечать одинаково на одинаковые. 6.

    Внимание

    На результаты тестирования может сильно сказаться обстановка. Если вам не нравятся условия тестирования (шумно или плохое освещение, например) попросите улучшить условия, особенно если проводится проверка ваших способностей, интеллекта.

    Психологические тесты при приеме на работу с ответами онлайн бесплатно

    Юля 12.09.2016 11:49 Оформляюсь на работу в УФСИН кинологом, какие нужны тесты? Людмила 10.09.2016 08:34 Прошел ЦПД в МВД, сказали что должность заняли мою, что делать сейчас не знаю, куда идти? Денис 03.09.2016 09:31 Хочу пройти тест, на должность полицейский-водитель. Руслан 29.08.2016 18:58 Хочу пройти тест психолога в мвд на должность участкового полиции.

    Ксения 28.08.2016 10:12 Необходимо пройти тест СМИЛ устраиваюсь в МВД на должность инспектора оперуполномоченного. Подскажите пожалуйста нормы шкал на эту должность. Спасибо.

    Иван 18.08.2016 22:58 Надо сдать ЦПД на полицейского. Ким 16.08.2016 13:21 Хочу пройти тест для работы в МВД Евгения 15.08.2016 11:06 Хочу пройти тест на полицейского в конвой.

    Михаил 07.08.2016 15:31 Хочу пройти ЦПД на должность следователя. Айгуль 06.08.2016 13:30 Хочу пройти тест, на должность полицейский-водитель.

    Тест кот (в составе цпд мвд): описание

    Рина 03.04.2016 13:18 Хочу попробовать пройти тесты цпд в МВД на должность ппс. Владимир 30.03.2016 04:54 Хочу пройти тест по перемещении по должности.
    Татьяна 28.03.2016 13:08 Хочу пройти ЦПД в ФСИН. руслан 28.03.2016 12:09 Хочу пройти тест для поступления в университет мвд Наталья 25.03.2016 21:25 Тест ЦПД на должность испектора ПДН Ольга 24.03.2016 21:00 ЦПД на должность следователя Юлия 24.03.2016 11:52 Хочу пройти тесты во МЧС. Какие тесты там будут? Ренат 20.03.2016 08:34 Здравствуйте! Хочу пройти ЦПД в УФСИН на оператора режима.

    На какие тесты рассчитывать? Спасибо! Юлия 15.03.2016 15:26 Хочу пройти тест устраиваюсь в МВД. (инспектор ДПС) Дмитрий 05.03.2016 12:49 Если я не прошел цпд, могу ли я через какое-то время снова попробовать устроиться в мвд. Если да, то через какое? дмитрий 16.02.2016 11:46 Хочу пройти тесты во УФСИН.

    чингис 16.02.2016 05:43 Здравствуйте.

    Краткий отборочный тест кот, форма а

    Вячеслав 24.06.2016 07:06 Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, тест ЦПД в МВД онлайн 2016 идентичный тесту, который проводят на ВВК? Наталия 13.06.2016 17:17 Здравствуйте! Скажите а тест ЦПД в МВД онлайн 2016 он идентичный тому который на ВВК проходят Алексей 13.06.2016 07:08 Хочу пройти цпд на должность участкового Виталий 12.06.2016 09:08 Для поступления на службу в должности оперуполномоченного Алексей 09.06.2016 19:36 Хочу пройти тест на оперуполномоченного Эрдэм 08.06.2016 14:34 Хочу пройти тест цпд на должность участкового полиции. Виталий 06.06.2016 13:19 Хочу пройти ЦПД на вышестоящую должность, инспектора по вооружению. Марина 05.06.2016 07:00 Хочу пройти ЦПД на должность Оперуполномоченного уголовного розыска. максим 01.06.2016 14:28 Здравствуйте! Хочу пройти ЦПД для поступления в службу ГИБДД. Николай 30.05.2016 16:26 Хочу пройти цпд в мвд на должность участкового инспектора.

    Цпд тесты фсин

    Татьяна 21.10.2017 04:24 Помогите сдать тест на следователя в МАД Москвы Алена 04.10.2017 06:20 Добрый день! Хочу пройти тест для трудоустройства в фсин. Зарание благодарю. наталья 03.10.2017 09:01 Помоги пожалуйста, устраивают на мвд бухгалтером какие тесты примерно будут? ? Гульфия 27.09.2017 12:20 Хочу пройти тесты, устраиваюсь на на работу в ФСИН Оксана 26.09.2017 05:25 Хочу пройти тест по МВД.хочу стать Психологом Соцеальной Деятельности.

    Алина 01.09.2017 16:54 Какие тесты цпд нужно пройти чтобы устроиться кинологом уфсин Вилли 24.08.2017 14:33 Хочу пройти ЦПД на должность следователя. Виктория 21.08.2017 18:15 ЦПД на инспектора по делам несовершеннолетним! Ринвт 29.07.2017 19:12 Здравствуйте, хочу пройти тесты.

    Поступаю на работу УВД в ППС. Артём 20.07.2017 16:30 Хочу пройти тесты дл ФСИН.

    Тесты цпд при поступлении в фсин

    Прошел ввк и цпд 10 дней назад.результатов нет(((скажите пожалуйста, кто знает…сколько ждать ответ по закону и что за приказ вышел новый в мае 2018? J’aime Afficher la liste de «Likes» Partager Afficher la liste de partages Ребят, подскажите кто знает, если вышел срок годности цпд, то ввк и полиграф заново проходить надо или только цпд? J’aime Afficher la liste de «Likes» Partager Afficher la liste de partages Уважаемые участники группы!Не оскорбляйте друг друга, основное направление группы, помощь! Ирина Ли заблокирована(на один месяц) причины были доведены. Возможно девушка поймёт свои ошибки, но если НЕТ. То к сожалению придётся закрыть ей доступ навсегда.С уважением,администрация.

    Цпд в фсин тесты онлайн 2017 с ответами

    Просите в максимально корректной форме, интеллигентно, никого не раздражая. Если вам откажут — то вполне вероятно это такая задумка, часть плана.

    Если проводится обследование группы, то просить улучшить обстановку только вам, согласитесь, глупо. 7. По завершении процедуры тестирования попробуйте отксерокопировать протокол обследования, бланки со своими ответами.

    Они могут пригодиться и для последующей аппеляции (до которой, конечно, лучше не доводить), и наверняка помогут избежать в заключении одного-двух негативных о вас суждений. Если обратитесь к знакомому психологу — тот поможет указать на ваши промахи. 8.

    Многие тесты проводятся с ограничением и фиксированием времени. Узнайте у психолога максимально полную информацию об ограничениях, сколько отводится на ответы времени.

    Цпд в фсин тесты

    Тест на логическое мышление Тест на логику Эмоциональные тесты Эмоциональная стабильность, стрессоустойчивость — необходимые показатели аттестации — тестов при приеме на работу и последующей переаттестации — соискателей и действующих работников на должностях, где нужно работать с людьми, в опасных, чрезвычайных и стрессогенных ситуациях (например, полиция, МЧС, торговля…) Личностные тесты Основным, широко используемым личностным тестом при приеме на работу является тест СМИЛ (Стандартизированный Многофакторный Метод Исследования Личности) — он же Миннесотский Многомерный Личностный Опросник (MMPI) и его сокращенный вариант MMPI Мини-Мульт Интеллектуальные тесты Уровень, коэффициент интеллекта (IQ) соискателя — зачастую является важнейшим показателем тестирования при устройстве на работу, где необходимы интеллектуальные способности будущего работника.

    Как вести себя с психологом мвд

    Если вы приняли решение работать в МВД, то вам следует понимать, что вас будут тщательно перепроверять. Среди главных процедур стоит выделить и персональное собеседование в МВД, где психологи и другие ответственные лица спрашивают о серьезных вещах, а также наблюдают за тем, как вы будете себя вести. Оно осуществляется почти под конец всей проверки претендента на работу и считается окончательным моментом приема на работу патрульного, полицейского, или другой должности в МВД. Если вы предыдущие пункты прошли достаточно хорошо и успешно, то особенно бояться не надо.


    Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
    >> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

    Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

    Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему — ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

    Мы обязательно поможем.

    Это быстро и бесплатно!

    Учимся разговаривать с психологом на собеседовании

    Почему оперативник не может быть следователем, кто приходит на собеседования в органы и какое качество полицейского самое главное? В рамках проекта «Лица порядка» корреспонденты M В частности, мы оцениваем соискателей на должности сотрудников.

    Психологи также диагностируют действующих полицейских, которые планируют в ближайшем будущем подняться по карьерной лестнице. Во-вторых, мы занимаемся психологическим сопровождением личного состава: проводим занятия, оказываем нуждающимся помощь и поддержку. Первоочередное — это нравственные качества.

    Все остальное наслаивается сверху. Главное — то, что у человека внутри. Это может быть, так сказать, изначальная чистота или, наоборот, недостаток нравственности. Не исключено, что человек уже приходит в мир с отрицательным или положительным зарядом — у него внутри либо свет, либо тьма. На это внутреннее состояние я и ориентируюсь в первую очередь.

    Или он делает определенного рода выбор в пользу одного из двух возможных направлений. Конечно, кроме этого играют роль детские травмы и другие деформации, которые мы также выявляем и учитываем. Следователь же не такой живой, он аналитик, думающий человек.

    Его задача — встроиться в мир подозреваемого, понять ход его мыслей. Постовые — это больше про правила, хорошую реакцию, физическую подготовку. Все эти качества очень важны, но вопрос всегда в том, как человек реализует их, как он поступает в тот или иной момент, какие цели преследует и за что стоит.

    А вот один раз человек пришел собеседоваться вместе с мамой. Она его на каждом шагу контролировала, вплоть до того, что письменные тесты заполняла вместе с ним. Стоило приложить немало усилий, чтобы оторвать их друг от друга. Таким образом, незрелость и отсутствие самостоятельности в принятии решений могут стать основанием для отрицательной рекомендации. В соответствии с нормативными документами, по истечении полугода мы обязаны вновь обследовать человека, если он пришел повторно.

    Впрочем, в некоторых случаях, когда, например, речь идет о явных нарушениях мышления, нет разницы, как много времени прошло с первой встречи — проблема никуда не денется. Если же речь не об этом, то в жизни человека может наступить переломный момент, когда в его сознании произойдут кардинальные изменения и он пересмотрит свои взгляды — тогда человек меняется и может подойти для службы.

    В этом смысле мы вступаем в конфликт с кандидатами. С другой стороны, мы должны быть друзьями с теми, кто стал нашими коллегами, иначе будет непросто помочь им в трудной ситуации. Следовательно, наши отношения должны быть доверительными.

    Так что положение психологов, на мой взгляд, имеет свои противоречия. Иногда ко мне обращаются, потому что у меня накопился определенный багаж знаний. Когда у близких возникают сложности, я могу оказать им профессиональную помощь, так как благодаря опыту способна обнаружить фундаментальные корни проблемы. Но, как правило, психологи и психотерапевты не работают с родственниками и друзьями, поскольку находятся с ними в личных отношениях и не могут беспристрастно включаться в проблему.

    Поэтому порой даже если я вижу суть ситуации, я предпочитаю не вмешиваться и только в редких случаях обращаю внимание человека на это. Например, недавно мне пришлось находиться в группе людей, где на меня была направлена агрессия одного из ее участников.

    Окружающие беспокоились: думали, меня это задело, ранило. Но я отчетливо видела корень проблемы и знала, что эта агрессия была адресована не мне лично, я просто олицетворяла в этот момент некую болезненную для другого человека тему. Если бы я этого не понимала, я бы обиделась, это нормальная реакция.

    А так — спокойно отнеслась. Моя работа делает вещи прозрачнее и помогает по-иному смотреть на события. Подготовили Сергей Блохин и Софья Бассэль. Все права на материалы, находящиеся на сайте m При любом использовании материалов сайта ссылка на m Редакция не несет ответственности за информацию и мнения, высказанные в комментариях читателей и новостных материалах, составленных на основе сообщений читателей.

    Главный редактор И. Адрес редакции: , РФ, г. Москва, ул. Правды, д. Почта: m24 m Москва 24 город. ТВ Спецпроекты Фотогалереи город. Обратная связь. Форма поиска по сайту. Часто ищут за рубежом метро безопасность. Москва 24 ТВ Спецпроекты Фотогалереи город. Политика Общество Экономика В мире Спорт. Происшествия Культура Технологии Наука Авто. События Эксклюзивы. Обратная связь Контакты Размещение рекламы. Фото: M Ссылка по теме От А до Э: главные качества московских полицейских. Ссылка по теме Раз, два, ври: как полицейских проверяют на честность.

    Сюжеты: Взгляды , Интервью: Город , Как работает власть , Лица порядка: как работает столичная полиция. Новости СМИ2. Новости smi2. Партнёр Рамблера. Форма обратной связи Имя. Файл Прикрепить файл.


    Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
    >> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

    Психолог посоветовала, как себя вести детям и подросткам в случае нападения на улице

    Рассмотрим все нюансы психологического теста личности на полиграфе в МВД. Как пройти полиграф в МВД: У меня не получилось. Пришлось тянуться за ручкой, рыться в памяти насчет пропорций и уравнений. Дорогие читатели!

    Форум доступен по адресам: Police-Russia. Справка Пользователи Календарь Все разделы прочитаны.

    Тогда и я про собеседование. Пришлось переводиться с одной службы на другую, менять цвет погон, так скажем. Отправили на тестирование к психологам, часов 5 наверное всякие тесты, вопросы, задачи, проверка реакции, «что вы видите на этом чернильном пятне» и т. Финал всего квеста — личная беседа с психологом и разбор спорных моментов в ранее пройденных тестах.

    Все вопросы о ВВК при поступлении на службу в МЧС или МВД России

    Поделиться в социальных сетях: Фото: M В рамках проекта «Лица порядка» корреспонденты M В частности, мы оцениваем соискателей на должности сотрудников. Психологи также диагностируют действующих полицейских, которые планируют в ближайшем будущем подняться по карьерной лестнице. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! При психологическом отборе кандидатов в астронавты выделяются следующие позитивные качества: Вопросы на ввк психолог Прохождение психолога при устройстве на службу в МВД pashaadm2 Она задает вопрос: Потом говорит нарисуйте несколько картинок «Я», «Праздник».

    Как вести себя с психологом мвд

    Почему оперативник не может быть следователем, кто приходит на собеседования в органы и какое качество полицейского самое главное? В рамках проекта «Лица порядка» корреспонденты M В частности, мы оцениваем соискателей на должности сотрудников. Психологи также диагностируют действующих полицейских, которые планируют в ближайшем будущем подняться по карьерной лестнице. Во-вторых, мы занимаемся психологическим сопровождением личного состава: проводим занятия, оказываем нуждающимся помощь и поддержку.

    Форум доступен по адресам: Police-Russia. Справка Пользователи Календарь Все разделы прочитаны.

    Эта тема находится в архиве и закрыта для публикации новых сообщений. Создайте новую тему чтобы получить ответы с учетом Вашей ситуации и новых знаний в психологии. Это конфиденциально.

    Прохождение психолога при устройстве на службу в МВД

    Подразделения по делам несовершеннолетних, сотрудники которых сегодня отмечают свой профессиональный праздник, были образованы в системе МВД 31 мая года. Тогда это были детские комнаты милиции. В Ангарске инспекция по делам несовершеннолетних была создана в году.

    В случае малейшей угрозы нападения незнакомого на улице детям, подросткам и даже взрослым надо сразу кричать, максимально привлекая внимание к незнакомцу со стороны других прохожих, а если это не срабатывает, упираться, падая на землю и разбрасывая вещи. Если он не отстает, позвать на помощь, если кто-то есть рядом, причем не предупреждать, что сейчас закричу — надо кричать сразу и лучше поднять панику на ровном месте, чем попасть в неприятную ситуацию. Особенно это надо делать детям, подросткам — в непонятной ситуации сразу закатывать истерику, кричать и т. Кроме того, по совету психолога, в случае нападения и при отсутствии свидетелей следует стучать во все двери, звонить по телефону. Как отметила эксперт, родители обязательно должны позаботиться о том, чтобы у ребенка были номера мамы и папы на быстром наборе, чтобы всегда была включена геолокация и тому подобное. Если же нападающий начал тянуть свою жертву, надо изо всех сил упираться, причем лучше это получится делать сидя.


    Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
    >> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

    Как пройти цпд в мвд

    Человека долгое время не покидает ощущение, что тест не просто ошибочен — он унизителен! Действительно, прохождение психологических тестов способно надолго оставить неприятный осадок, а непонимание происходящего вполне может являться для испытуемого источником дополнительных стрессов в дальнейшем. Впрочем, потенциальный работодатель крайне редко берет на себя труд сохранить душевный комфорт соискателя. Они полагают, что для успешной работы на желаемой должности специалист должен не только обладать необходимыми знаниями и навыками, но и демонстрировать определенные свойства характера. К примеру, для менеджера по связям с общественностью это — коммуникативные навыки, для врача — устойчивость к стрессам и переработкам, для бухгалтера — усидчивость, и так далее. И чтобы определить, обладает ли нужными чертами соискатель, пришедший на собеседование, нужно нарисовать его психологический портрет.

    может вы путаете психолога ЦПД и психиатра ВВК? .. Обижаться можно только на самого себя. про вопросы читайте темы форма.

    Потом говорит нарисуйте несколько картинок «Я», «Праздник». Остальные не помню, дело было в году. Потом проводит цветовой тест, точнее кладет перед тобой карточки с цветами и говорит: «Выберите цвет, который сейчас Вам наиболее приятен». Далее дает бумажку на которой более вопросов на которые нужно отвечать ДА или НЕТ , примерного содержания: «Любите ли вы детей или испытываете ли вы дискомфорт находясь в компании людей».

    Психолог в погонах – о хитрых операх и отборе кандидатов на службу в полицию

    Укажите причину и нажмите отправить:. Контакты для обратной связи:. Для того, чтобы устроиться на службу в пожарную охрану именно на службу, на аттестованную должность — необходимо пройти ВВК и далеко не каждому это удается. Пожалуй, это основная инстанция по отсеиванию потенциальных пожарных.

    Прохождение психолога ввк при устройстве в уфсин часто задаваемые вопросы

    Служить в Министерстве внутренних дел сейчас стало престижно. Еще несколько лет назад была проблема с авторитетом полиции. Молодежь не рвалась на защиту населения от преступников.

    Но это не имеет значения, так как именно от штатного психолога зависит будете ли вы здесь работать или нет. Обычно эту должность занимает девушка лет , но это необязательно.

    Профессиональный отбор получил широкое распространение во многих странах мира и за длительную историю своего развития прошел ряд этапов:. Первый этап. Поколение исследователей подчеркивало роль интуиции в экспертизе в надежде на то, что квалифицированный психолог или опытный администратор способен просто по виду определить непригодного кандидата. Однако, критерии такого отбора не были хорошо определены, и не учитывалась специфика профессиональной деятельности.

    Прохождение психолога при устройстве на службу в МВД pashaadm2 Она задает вопрос: Потом говорит нарисуйте несколько картинок «Я», «Праздник». Остальные не помню, дело было в году. Потом проводит цветовой тест, точнее кладет перед тобой карточки с цветами и говорит:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Форум доступен по адресам: Police-Russia. Справка Пользователи Календарь Все разделы прочитаны. Доброго времени суток, Незарегистрированный. Мы решили кардинально обновить наш дочерний сайт Police-Life.

    ВИДЕО ПО ТЕМЕ: IQ ТЕСТ с ММО

    Тест КОТ онлайн | Краткий отборочный тест

    Москва, ул. Сельскохозяйственная, дом 13, корпус 2. В настоящее время в ЦПД осуществляется: — профессиональный психологический и психофизиологический отбор кандидатов на службу, кандидатов поступающих в учебные заведения МВД России, сотрудников при перемещении на должность; — организуются и проводятся целевые психопрофилактические осмотры сотрудников ОВД, выполняющих оперативно-служебные задачи в особых условиях, а также плановые осмотры сотрудников различных подразделений. С целью выявления скрываемой негативной информации применяется специальное психофизиологическое исследование с использованием полиграфа СПФИ. Работают 5 специально оборудованных кабинетов для проведения углубленных психофизиологических исследований СПФИ. Обследования проводятся высококвалифицированными специалистами — полиграфологами.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Тест КОТ (Краткий отборочный тест)

    Москва, ул. Сельскохозяйственная, дом 13, корпус 2. В настоящее время в ЦПД осуществляется: — профессиональный психологический и психофизиологический отбор кандидатов на службу, кандидатов поступающих в учебные заведения МВД России, сотрудников при перемещении на должность; — организуются и проводятся целевые психопрофилактические осмотры сотрудников ОВД, выполняющих оперативно-служебные задачи в особых условиях, а также плановые осмотры сотрудников различных подразделений.

    С целью выявления скрываемой негативной информации применяется специальное психофизиологическое исследование с использованием полиграфа СПФИ. Работают 5 специально оборудованных кабинетов для проведения углубленных психофизиологических исследований СПФИ. Обследования проводятся высококвалифицированными специалистами — полиграфологами. Информация о психологическом исследовании Психодиагностическое обследование в Центре психофизиологической диагностики проходят все кандидаты, поступающие на службу в органы внутренних дел и учебу в образовательные учреждения системы МВД России.

    Процедура обследования состоит из группового тестирования в зале, психофизиологического обследования для группе предназначения и индивидуального собеседования с психологом в кабинете. Все обследование занимает в среднем около 5 часов. При себе Вы должны иметь паспорт или служебное удостоверение, военный билет приписное свидетельство. Перед обследованием обязательно следует выспаться и отдохнуть. Групповое тестирование Групповое тестирование в зале начинается в Опоздавшие к обследованию не допускаются.

    Процедура группового психологического обследования заключается в проведении ряда тестовых заданий с целью определения Ваших интеллектуальных способностей, а также ведущих личностных качеств. Выполнение тестов следует осуществлять в соответствии с инструкциями, данными психологом, проводящим обследование.

    Для успешного выполнения заданий не требуется каких-то исключительных способностей. Главное — строго следовать инструкции специалиста, быть искренним и откровенным, работать серьезно и вдумчиво.

    Такое отношение к обследованию соответствует Вашим интересам, так как неискренность, стремление приукрасить себя, создать ложное впечатление неизбежно будут выявлены при компьютерной обработке результатов.

    В этом случае Вам будет необходимо проходить тестирование повторно. После окончания работы в зале и обработки результатов обследования Вы должны пройти индивидуальное собеседование.

    Индивидуальное собеседование Целью собеседования является более детальное изучение уровня Вашего умственного развития и особенностей характера. Возможно, Вам придется ответить на вопросы, носящие достаточно интимный характер.

    Однако опасаться этого не следует. Конфиденциальность и неразглашение полученных сведений гарантируется нормами профессиональной этики. После окончания индивидуального собеседования Вам необходимо записаться на прием к врачу-психиатру военно-врачебной комиссии.

    При устройстве на службу в МВД требуется пройти психолога. Она задает вопрос: «Зачем вы хотите служить в полиции? Потом говорит нарисуйте несколько картинок «Я», «Праздник».

    .

    Краткий отборочный тест КОТ, форма Б

    .

    ЦПД в МВД тесты

    .

    .

    .

    Прохождение психолога при устройстве на службу в МВД

    .

    .

    .

    Краткая инструкция по прохождению теста. Уважаемый посетитель сайта! Вам предлагается пройти психологическое тестирование для определения.

    Центр психофизиологической диагностики

    .

    .

    .

    .

    .

    .

    ЗАМОРОЧКИ ВВК: шаг № 2: ПСИХОЛОГ

           После того как вы пообщались с «кадровичками» и прошли своеобразный дресс-код, вас скорее всего отправят к штатному психологу, хотя в некоторых учреждениях это делают после прохождения основной комиссии и тестирования. Но это не имеет значения, так как именно от штатного психолога зависит будете ли вы здесь работать или нет.
           Обычно эту должность занимает девушка лет 22-30, но это необязательно. Ваша основная задача понравиться психологу, расположить к себе, а не вписаться в какие-то стандарты или шаблоны. Ведь тестирование ЦПД проводится автоматически и там никто не думает как вы ответили на какой-то определённый вопрос, а здесь перед вами живой человек и он будет решать «принять-непринять».
           Итак, сначала вам предложат пройти некоторые тесты — это не ЦПД, а довольно простые тесты, типа СМИЛ-минимульт, чтобы приблизительно определить основные черты вашего характера, личности и определить откровенный вы человек или врунишка. Тесты везде разные — где-то дают 2 теста, где-то 3, где-то и 5, но они все похожи.
    В тестах нет вопросов, есть утверждения. Например: «Я боюсь темноты», варианты ответов: «верно» и «неверно», но стоит обратить особое внимание на утверждения с двойным отрицанием: «Я никогда не видел снег», ответ: «НЕВЕРНО». Сразу оговорюсь, утверждения повторяются, только в разной интерпретации, основная задача — проверка на честность, так что лучше всего, особо не задумываясь, отвечать откровенно, чтобы не облажаться.
          Еще один из предлагаемых тестов тест Люшера, который проходят везде. Процедура обследования протекает так: испытуемому предлагается выбрать из расположенных перед ним карточек самый приятны цвет, не соотнося его ни с расцветкой одежды (идет ли к лицу, ни с обивкой мебели, ни с чем либо другим, а только сообразуясь с тем, насколько этот цвет предпочитаем в сравнении с другими. Выбранный эталон убирается со стола или переворачивается, потом следующий и так далее, пока все цвета не будут отобраны. При этом психолог записывает номер каждого выбранного цветового эталона.  
        

      Лично я, по совету знакомого психолога, всегда следовал правилу «светофора» — сначала зелёный, потом жёлтый и затем красный. Ну а дальше уже по настроению — какой больше нравится, но чёрный всегда последний. И вроде как всегда всё было в норме.                                                 
    Ниже описана методика анализаЛюшера, что и как по его мнению должно быть, но в принципе, получается то же самое:
    Цвета разделяются на основные (1 — темно-синий, 2 — сине-зеленый, 3 — оранжево-красный и 4 — светло-желтый)  и дополнительные, среди которых 7 (черный) и 0 (серый) — ахроматические, а 5 (фиолетовый) и 6 (коричневый) — смешанные. Основные цвета сиволизируют базисные психологические потребности, которые Люшер обозначил как потребность в удовлетворении и привязанности (синий), потребность в самоутверждении (зеленый), потребность «действовать и добиваться успеха» (красный) и потребность «смотреть вперед и надеяться» (желтый). Поэтому они в норме и при полной уравновешенности должны находиться на первых позициях. Дополнительным цветам не придается значимость, приравниваемая к потребностной сфере. Их роль как бы разделяющая или разбавляющая. По мнению Люшера, они не являются психологическими «первоэлемнетами» и включены в эксперимент в основном для расширения действия основных цветов.    Есть еще один тест с выбором цвета — ассоциативный, то есть с каким цветом вы ассоциируете себя или что-нибудь (кого-нибудь). Тут тоже всё по принципу светофора: зеленый — хорошо, желтый — туда-сюда, красный — плохо. Например: семья — зеленый, работа — желтый, наркотики — красный, смерть — черный.
         В том же тесте, на другой страничке, нужно продолжить предложения, ну тут ничего сложного, главное не писать бред типа: «Если бы у меня были лишние деньги, я бы…….» — «……….раздал их бедным», тут сразу ясно, что вы мудак, к тому же тупой. Вариантов ответа тут нет, так что пишите, то что приходит в голову, к примеру: «……поехал отдыхать на море». Не заморачивайтесь и не пытайтесь показаться умнее, чем вы есть.

           Теперь непосредственно беседа с психологом….. Психолог считает, что умнее вас и что всё что пишут в книжках правда, поэтому сразу сядьте свободно (не скрещивайте ноги, руки, пальцы), во время беседы старайтесь не жестикулировать и не совершайте тиковых действий (почесывание, покусывание губы и т.п.). Старайтесь реже отводить взгляд и держите голову прямо. Тогда, если верить книжкам, психолог будет думать, что вы не нервничаете и говорите правду.

           Отвечая на вопросы старайтесь реже употреблять сочетания: мне сказали, меня отправили и т.п., чаще: я подумал и решил, я убедился, я сделал выбор. На вопрос об увольнении с предыдущего места работы не отвечайте банально, типа «не сработался с коллективом» или «конфликт с начальством», можно ответить, что «понял, что данное место было бесперспективное , работа мне не нравилась и зарплата нестабильная, давно хотел работать у вас, узнал, что есть вакансии и решил рискнуть» (ну или типа того)…. Насчет алкоголя ответ «по праздникам» всех уже раздражает, а непьющий вообще — либо врёт, либо больной, так что гораздо оригинальней будет сказать, что «могу позволить себе выпить рюмку, но в исключительно значимую для МЕНЯ дату».  Ну, в общем, главное не умничать, много не шутить (но и не быть слишком напряженным), просто постараться расположить к себе и врать поменьше.        

          Не пытайтесь спорить, но и не будьте слишком лояльным.

    МВД | Психология сегодня

    Когда Майкл Браун, невооруженный темнокожий подросток, был убит Дарреном Уилсоном, белым полицейским, в Фергюсоне, штат Миссури, в августе 2014 года, протесты и беспорядки охватили город на несколько недель. Реакция была быстро понята как реакция не на единичный инцидент, а на нечто гораздо большее — разъедающее недоверие к полиции и давние образцы жестокого обращения.

    Иллюстрация Пола Сахре

    Семь месяцев спустя генеральный прокурор Эрик Холдер объявил о результатах двух расследований полицейского управления Фергюсона, проведенных U.S. Министерство юстиции. Картина, которую он нарисовал, была мрачной. Обширные данные подтверждают неравномерное, зачастую неконституционное обращение правоохранительных органов с афроамериканцами. Кафкианские подробности появлялись в сообщениях о якобы надуманных обвинениях, вроде «манеры ходьбы по проезжей части». Холдер описал чернокожее население, которое постоянно чувствовало себя «под атакой и осадой со стороны тех, кому поручено служить им и защищать их».

    В этом контексте, сказал он, нетрудно понять, почему Фергюсон взорвался «как пороховая бочка» после смерти Брауна.По словам Холдера, не было никакого другого объяснения резкому различию в подходах, кроме как явной, так и неявной предвзятости.

    В то время как роль расы в неправомерном поведении полиции сложно эмпирически изучить, многочисленные исследования показали, что цветные люди чаще, чем белые, становятся жертвами, останавливаются и арестовываются полицией и с большей вероятностью могут быть подвергнуты насилию. даже когда контролируются такие переменные, как демографические данные. Невозможно определить точные мотивы какого-либо отдельного полицейского, но в последние несколько лет, с увеличением количества записанных с телефона видеозаписей явно неспровоцированного полицейского насилия, растущий хор аналитиков предлагает множество объяснений неравенства в обращении. .Все чаще в списки попадает один фактор: неявная предвзятость или оценки, которые ум делает автоматически ниже уровня сознания.

    Социологи на протяжении десятилетий знали, что люди имеют фундаментальную тенденцию создавать стереотипы — важный умственный ярлык, связанный с потребностью разума оценивать ситуации и быстро принимать решения. С самого раннего детства «мы собираем ассоциации из нашего окружения — средств массовой информации, историй, которые мы слышим, людей, с которыми мы взаимодействуем изо дня в день», — говорит Рэйчел Годсил, соучредитель и директор по исследованиям Perception Институт, который изучает предвзятость и разрабатывает меры вмешательства.«Например, когда вы говорите« инженер », мне в голову приходит пример мужчины. Я считаю, что инженер должен быть не осознанно. Это автоматическая ассоциация, с которой я вырос».

    Почти два десятилетия назад исследование расовых стереотипов было перевернуто новым тестом, который, как утверждается, измерял их. В 1998 году психологи Энтони Гринвальд, Дебби МакГи и Джордан Л.К. Шварц представил тест на неявную ассоциацию, или IAT, компьютерный психологический инструмент, который оценивает силу автоматической ассоциации положительных или отрицательных характеристик участников с концепциями.Самые ранние тестовые концепции включали цветы, насекомых, музыкальные инструменты, оружие и, как правило, черно-белые американские имена. Гринвальд, наряду с психологами Махзарин Банаджи и Брайаном Носеком, продолжил использовать IAT, чтобы выявить то, что они назвали «корнями бессознательных предубеждений», и сообщил о неявной предвзятости против черного у 70 процентов исследованных. С тех пор миллионы людей прошли самостоятельную IAT на веб-сайте Project Implicit, организованном Гарвардским университетом. «Эта концепция не нова, но тест на неявные ассоциации предоставил средства для ее понимания очень интуитивно», — говорит Годсил.

    Эксперты говорят, что среди полицейских скрытые расовые предубеждения не обязательно сильнее, чем среди населения в целом. Просто это может повлиять на поведение, которое может иметь необычно сильные последствия из-за характера их работы. «Полицейские — люди, и у них такой же набор предубеждений, что и у остальных из нас, но последствия могут быть хуже», — говорит Филлип Атиба Гофф, криминолог из Университета Джона Джея и президент Центра полицейской справедливости. «Если вы или я сделаем ошибку, основанную на неявной предвзятости, последствия будут относительно незначительными.Если полицейский допустит ошибку, кого-то могут посадить в тюрьму, разлучить со своими детьми или, не дай Бог, убить ».

    Эта концепция даже всплыла в прошлогодних президентских дебатах — когда Хиллари Клинтон спросили, считает ли она, что полиция неявно настроена против чернокожих. Она ответила, что «скрытая предвзятость — проблема для всех, не только для полиции», но «когда дело доходит до работы полиции, это может иметь буквально фатальные последствия».

    Приняв эту идею, полицейские управления в десятках городов, в том числе в Балтиморе, Детройте, Далласе и Майами, поспешили организовать для офицеров обучение, основанное на неявной предвзятости.Группа социологов теперь разъезжает по стране, обучая полицию психологическому построению, веря, что такое обучение, возможно, поможет смягчить его последствия. Департамент полиции Нью-Йорка разрабатывает учебную программу по информированию о предвзятости для своих полицейских сил, крупнейшей в стране. А прошлым летом Министерство юстиции объявило, что все его агенты и персонал правоохранительных органов — более 23 000 человек — должны будут пройти обучение, основанное на скрытых предубеждениях.

    Зарождающаяся наука о неявной предвзятости все еще развивается, и психологи продолжают спорить о том, в какой степени она влияет на поведение.Поскольку обучение становится обычным явлением, ключевые вопросы остаются без ответа: возможна ли беспристрастная работа полиции? И чего на самом деле может достичь обучение с неявным предубеждением?

    Иллюстрация Пола Сахре

    Служить и защищать

    Пасмурным ноябрьским днем ​​я поехал в Такому, штат Вашингтон, чтобы наблюдать за двухдневной программой по науке о неявной предвзятости для офицеров полиции командного уровня. Такома — тихий город с населением около 200 000 человек, расположенный в 25 милях к югу от Сиэтла на живописном Пьюджет-Саунд.Его население составляет две трети белых и треть небелых, и оно не известно враждебными расовыми отношениями или насилием со стороны полиции. Тем не менее, Такома не лишена расовой напряженности и недоверия, и, как и многие другие города после Фергюсона, департамент полиции выступил с инициативой по улучшению своих отношений с местным сообществом. Обучение неявному предубеждению было частью этих усилий.

    Конференц-зал в штаб-квартире департамента был заполнен офицерами в форме, а также горсткой членов городского совета и лидеров сообществ — людей, которые участвовали в разговорах, которые привели к обучению.Начальник полиции Дон Рамсделл открыл сессию, представив Лори Фриделл, профессора криминологии в Университете Южной Флориды и директора справедливой и беспристрастной полицейской службы, организации, которая обучает сотрудников правоохранительных органов по всей стране скрытой предвзятости и ее роли в полиции. работай.

    Фриделл, стройная женщина с коротко подстриженными светлыми волосами, худощавым лицом и проницательными голубыми глазами, носилась по комнате, ее ярко-красный жакет резко контрастировал с офицерским темно-синим.Казалось, она безгранично увлечена своей темой и чувствительна к тому, как ее поднять. Разогрев толпу несколькими шутками о студенческом спорте, она привлекла их, поделившись своим личным «ага!» момент.

    В начале августа, по словам Фриделл, в качестве директора по исследованиям организации, изучающей методы и политику полиции, она проводила большую часть своего времени, разговаривая с правоохранительными органами и общественными группами о расовом профилировании. По ее мнению, есть два типа полицейских: явно злонамеренные и расистские, а также действующие из лучших побуждений и непредвзятых взглядов.«Я думала, что предвзятость была явной, в твоем лице, на столе», — сказала она.

    Фриделл обнаружил, что правда сложнее. «Я пришла к выводу, что проблема не только в нескольких плохих яблоках», — сказала она. «Но я также узнал, что большинство сотрудников правоохранительных органов — люди с благими намерениями, которые хотят помогать своим общинам и служить им».

    Фриделл узнал о растущем исследовании неявной предвзятости примерно в то же время, когда заголовки газет попали в заголовки разоблачительных исследований подсознательной ассоциации афроамериканцев с преступностью.В 2004 году Гофф вместе с психологом Стэнфордского университета Дженнифер Эберхардт и их коллегами опубликовали знаменательное исследование, в котором они снабжали участников изображениями черных или белых лиц, а затем показывали им изображения различных связанных или не связанных с преступностью объектов в разные уровни размытости. Они обнаружили, что воздействие черных лиц приводит к значительно более быстрой идентификации объектов, связанных с преступностью. Воздействие на белые мужские лица имеет противоположный эффект, замедляя скорость, с которой люди идентифицируют предметы, связанные с преступностью.

    Исследование было проведено вслед за другим, предполагающим, что такие ассоциации на самом деле могут иметь последствия для жизни или смерти. В статье 2002 года психолог из Университета Колорадо Джошуа Коррелл предложил участникам поиграть в компьютерную игру, в которой перед их лицами мелькали изображения черных или белых мужчин, несущих либо оружие, либо не представляющий угрозы; студенты должны были либо «стрелять», если мужчина держал пистолет, либо не «стрелять», если у него было что-то безобидное. Коррелл обнаружил, что студенты медленнее опознавали оружие, когда человек на картинке был белым, и медленнее опознавали безвредный предмет, когда мужчина был черным.Кроме того, они чаще неправильно «стреляли» в чернокожего без оружия и не «стреляли» в белого человека из ружья. Когда участниками были полицейские, Коррелл обнаружил, что у них был тот же набор неявных предубеждений, что и у населения в целом, но на самом деле они были менее склонны к ошибкам, связанным со стереотипами, — открытие, которое он приписал их обучению применению силы.

    В формулировке Фриделл теория неявной предвзятости предлагает способ противостоять проблеме неравного обращения со стороны полиции без враждебности или обвинений в расизме — она ​​создает то, что она называет «безупречной средой».В своей презентации в Такоме она очень подробно рассказала, как неявные предубеждения могут помешать полицейским выполнять свою работу безопасно — не только из-за того, что, например, из-за ошибочных суждений о чернокожих мужчинах, но и из-за того, что полиция станет менее бдительной. с женщинами или белыми мужчинами. И она приправляла свои уроки обезоруживающими примерами ее собственных подсознательных предубеждений, снова и снова подчеркивая центральную мысль: все предвзяты.

    «Поскольку они люди, даже лучшие офицеры могут практиковать предвзятое полицейское управление», — сказала она.«Поскольку они нанимают людей, даже лучшие агентства будут иметь предвзятое отношение к полиции».

    Большая часть дня была потрачена на это, когда Фриделл объяснял механику неявной предвзятости, ее распространенность и потенциальные проблемы. К полудню, когда комната была нагрета до идеи, она способствовала обсуждению того, как это лично влияет — или может повлиять — на участников. Офицеры чернокожего и латиноамериканского происхождения говорили о случаях, когда они подвергались предубеждениям. Рамсделл, начальник полиции, предположил, что боязнь собственной предвзятости может помешать полицейским выполнять свою работу.«Я думаю, они спрашивают себя:« Почему я должен останавливать эту машину, если я могу кого-то застрелить? »- сказал он.

    Рядом с Рамсделлом сидел Эрик Джексон, пастор афро-американской церкви, который работал с шефом полиции по работе с населением. Джексон выразил разочарование по поводу того, что большинство его молодых прихожан выступают против карьеры в правоохранительных органах, даже когда департамент Такомы пытался их завербовать, и он рассказал об их общей тревоге по поводу полиции. Он также рассказал, что «разговаривал» с одним из своих сыновей.

    «Я сказал ему, что если он когда-нибудь попадет в ситуацию с полицейским, он должен лечь лицом вниз и протянуть руки», — сказал Джексон. «Уже на следующий день мой сын увидел в новостях, что полицейские застрелили человека именно в этом положении. Мой старший сын живет в Атланте, и каждый раз, когда звонит телефон, мне становится страшно». Шеф Рамсделл, сам родитель, вздрогнул и покачал головой.

    Иллюстрация Пола Сахре

    Наука в действии

    Ни один исследователь не оспаривает существование неявной предвзятости, также известной как неявное социальное познание — ее корни лежат в том факте, что большая часть человеческого познания происходит вне сознательного осознания.Тем не менее, исследования о том, можно ли это изменить, неоднозначны. В исследовании 2012 года, проведенном психологом Патрисией Девайн из Университета Висконсина, неявные расовые предубеждения были названы привычкой и сообщалось о «резком сокращении» среди тех, кто узнал о них, был обеспокоен их последствиями и практиковал стратегии по их уменьшению, такие как согласованное мышление о людях. которые не подчиняются стереотипам. Другое исследование, опубликованное в прошлом году, показало, что предубеждения можно преодолеть с помощью возможности поразмыслить перед принятием решения (то, что полиция часто не имеет возможности сделать.)

    Однако даже если предвзятость можно изменить, остаются вопросы о том, насколько хорошо она предсказывает поведение. В прошлом году в ходе метаанализа, проведенного психологом Университета Висконсина Патриком Форшером, проанализировав 426 исследований, было обнаружено, что, хотя неявная предвзятость, измеряемая с помощью IAT, податлива, мало доказательств того, что ее изменение связано с изменением поведения. Другой метаанализ, опубликованный в 2013 году и проведенный психологом из Университета Райса Фредериком Освальдом, показал, что IAT плохо предсказывает дискриминационное поведение в реальной жизни.За последние несколько лет группа психологов-исследователей, в том числе Филип Тетлок из Университета Пенсильвании и Харт Блантон из Университета Коннектикута, решительно поставили под сомнение валидность IAT как психометрического инструмента и утверждали, что на самом деле он не измеряет то, что это подразумевает.

    Некоторые вскочили на подобные академические дебаты, чтобы сделать вывод о том, что обучение неявной предвзятости неэффективно и, в некоторых случаях, что вся концепция неявной предвзятости неверна.Но Роберт Мэзер, профессор экспериментальной психологии в Университете Центральной Оклахомы, изучающий социальное познание, говорит, что популярное дисконтирование скрытых предубеждений происходит из «того факта, что люди не понимают, как работает наука».

    «Наука медлителен, и когда общественность вступает в середину разворачивающегося научного процесса, это может выглядеть беспорядочно», — говорит Мазер. «В случае предвзятости оно связано и не связано с поведением. Иногда оно влияет на нас, а иногда — нет.И IAT — это только один из показателей неявной предвзятости. Я думаю, что самое важное, что нужно понять, это то, что неявная предвзятость — это широкое понятие, и потребуется гораздо больше экспериментальных испытаний, чтобы определить, какие типы предубеждений влияют на то, какие типы поведения и при каких обстоятельствах ».

    Дисконтирование программ обучения также может привести к неправильному пониманию их цели. Эксперты, в том числе Фриделл и Эберхард, говорят, что цель заключается не в том, чтобы избавить людей от предвзятости, а, скорее, в повышении осведомленности, чтобы полицейские и департаменты могли выработать политику и культуру для смягчения его возможных последствий.Они отмечают, что обучение на основе неявных предубеждений — это лишь одна из многих инициатив, которые могут совместно работать над улучшением работы полиции. К ним относятся построение отношений с сообществом; набор более разнообразных кандидатов; создание систем ответственности за неправомерные действия полиции; требование к офицерам ношения нательных камер, что, как показывают исследования, снижает применение силы; и обязательное обучение применению силы высокого качества — симуляции, которые обучают офицеров быстро и точно оценивать, представляет ли подозреваемый угрозу.

    Эберхард, подписавший программу обучения неявному предубеждению, которую использовали 28 правоохранительных органов Калифорнии, также указывает, что предвзятость не действует в вакууме: она зависит от ситуации и с большей вероятностью будет возникать при сочетании стресса, страха. , и беспокойство. По ее словам, департаменты могут предпринять шаги для устранения этих триггеров, например, частую смену офицеров со стрессовыми постами или изменение политики преследования, чтобы полиция не следовала за подозреваемыми в места, где они могут оказаться в ловушке, и с большей вероятностью отреагирует из-за страха.«В той мере, в какой это предубеждение связано с ситуацией, в которой мы находимся, мы должны думать об этих ситуациях», — говорит она.

    Гофф соглашается. «Мы используем полицию именно в тех ситуациях, когда неявная предвзятость может стать проблемой», — говорит он. «Вы устали, у вас слишком много дел, и вы, скорее всего, будете полагаться на неявные предубеждения только в силу выполняемой вами работы. Это идеальный шторм. и культура гораздо более действенна в изменении поведения полиции, чем индивидуальная программа обучения.Тренировки не маловажны, но это не серебряная пуля. Это должно быть частью более широкой системы правосудия ».

    Тем не менее, что касается вопроса о том, что дает такое обучение, отдельно или в сочетании с другими реформами, правда в том, что никто не знает. Программа Фриделла, поддерживаемая более чем 1 миллионами долларов в виде грантов от Министерства юстиции, не получила строгой оценки. В 2014 году Министерство юстиции выделило Гоффу и другим 4,75 миллиона долларов на запуск Национальной инициативы по укреплению доверия и справедливости в обществе, часть которой пойдет на исследование и оценку вмешательств, направленных на неявную предвзятость.При оценке обучения Эберхардт офицеры сообщали о неясных положительных результатах, таких как чувство надежды на перемены и желание большей связи с членами сообщества, но она с готовностью признает, что работа требует более эмпирической оценки, и в настоящее время работает над проектом, в котором будут использоваться кадры с телекамеры. для оценки поведения полиции до и после прохождения обучения. «Вам не нужна ситуация, когда сообщество к чему-то призывает, а полиция проводит обучение, но до сих пор неясно, действительно ли это сдвигает иглу», — говорит Эберхардт.

    Иллюстрация Пола Сахре

    Горькая правда

    После окончания первого дня тренировки я вернулся в свой номер в отеле и просмотрел свои записи. Около 20:30 я получил письмо от Фриделла. Она написала, что отменили второй день тренировки. Несколькими часами ранее был застрелен полицейский Такомы. Это был первый случай, когда офицер Такомы был убит при исполнении служебных обязанностей за 19 лет.

    Я следил за трагедией, разворачивающейся по всему городу, на местном новостном сайте.Офицер, Джейк Гутьеррес, и его напарник ответили на звонок о домашних беспорядках в районе Истсайд ближе к вечеру. Гутьеррес, 17-летний ветеран полицейского управления и отец троих детей, вошел в дом с пистолетом в кобуре и был застрелен подозреваемым Брюсом Джонсоном. Он был доставлен в больницу Tacoma General Hospital, где скончался на операционном столе. Между тем, произошло противостояние в доме, где Джонсон использовал своих детей 6 и 8 лет в качестве живых щитов.Около 3 часов ночи снайпер спецназа, находившийся снаружи, убил Джонсона единственной пулей. Дети были спасены целыми и невредимыми.

    дня спустя на публичную поминальную службу Гутьерреса пришли тысячи человек, в том числе полицейские со всей страны. Рамсделл произнес панегирик. Он носил черную траурную повязку поверх значка и имел пурпурные тени под глазами. Тяжелым голосом он охарактеризовал Гутьерреса как образцового полицейского и резюмировал благодарственное письмо, которое его мать прислала после того, как он ответил на семейный спор.«Мать рассказала, что, хотя ее сын был арестован, Джейк относился ко всем причастным с достоинством и уважением, включая ее сына», — сказал Рамсделл. «Он подробно объяснил шаги, которые выполнялись на этом пути. Мать поделилась, что то, что он потратил время на объяснение обстоятельств всей семье, помогло ослабить напряжение и стресс, которые они испытывали».

    Шестьдесят три полицейских были убиты в результате умышленной стрельбы при исполнении служебных обязанностей в прошлом году, что немного больше, чем за несколько предшествующих лет, отчасти из-за засад против полиции, подобных той, что была в Далласе, в результате которой погибли пять офицеров.Резкий контраст между офицером Такомы, который пользовался большим уважением и вовлечением в сообщество, которому он служил, был убит в тот момент, когда его коллеги завершали однодневную работу по наведению моста с сообществом.

    Несколько дней спустя я позвонил Эрику Джексону, пастору Такомы. Он обратился к шефу Рамсделлу, чтобы выразить соболезнования после убийства, и посетил мемориал Гутьерреса. Он рассказал мне, как был потрясен напоминанием о том, что насилие в отношении полицейских может происходить где угодно и в любое время.

    Я спросил его, что он думает о программе Фриделла, несмотря на то, что она была прервана. «Я не знаю, что за два дня можно изменить людей», — сказал он. «Я все еще сторонник попыток внести изменения. Но в последнее время я обнаруживаю, что в нынешнем климате думаю:« Боже мой, у меня нет решения ».

    Затем он задумался о более широких социальных силах, которые привели к приезду Фриделла в Такому для прохождения тренинга — об актах агрессии, записанных на мобильные телефоны и распространенных в социальных сетях, о движении полиции по налаживанию и укреплению своих общественных отношений, о продвижении психологическая наука и усилия по внедрению ее результатов в повседневную жизнь.По его мнению, обучение на основе неявных предубеждений, возможно, является одним из небольших решений для полиции в Такоме и повсюду. — Это не конец, — сказал он. Это только начало.

    Отправьте свой ответ на этот рассказ по адресу [email protected] Если вы хотите, чтобы мы рассмотрели ваше письмо для публикации, укажите свое имя, город и штат. Письма могут быть отредактированы для увеличения длины и ясности.

    Купите номер Психология сегодня в газетных киосках или подпишитесь, чтобы читать оставшуюся часть последнего выпуска.

    Изображение в Facebook: a katz / Shutterstock

    ЮНФПА Украина | (Не) безопасный дом: как МВД Украины противодействует домашнему насилию в условиях карантина

    После очередной стычки и избиения Светлана * поняла, что так продолжаться не может. Николаевка долгое время страдала от физического насилия со стороны гражданского партнера Александра * и все-таки решила разорвать эти токсичные отношения в октябре прошлого года.Однако на этом страшная история не закончилась. Хотя их отношения не были официально зарегистрированы, Александр не воспринял известие о разрыве и начал угрожать женщине убийством. Из-за психологического преследования и запугивания Светлана обратилась в суд с просьбой запретить бывшему парню связываться с ней каким-либо образом. В феврале суд удовлетворил ходатайство женщины и вынес Александру запретительный судебный приказ.

    Подобные ситуации в Украине не редкость. На линию 102 в день поступает около 1600 звонков о домашнем насилии.По данным Национальной горячей линии по борьбе с домашним насилием, поддерживаемой ЮНФПА в Украине, количество звонков увеличилось вдвое в период карантина. Однако, по данным МВД, по состоянию на 24 апреля значительного увеличения обращений не произошло.

    Екатерина Павличенко, заместитель министра внутренних дел, говорит, что статистику МВД и общественных организаций сравнивать нельзя.

    «Когда люди звонят 102, они звонят в полицию.Если они позвонят на горячую линию, они попытаются получить консультацию и психологическую поддержку. Важно различать эти точки. Полиция и горячие линии выполняют разные функции, обладают разными полномочиями в рамках одной и той же проблемы домашнего насилия. Я могу вызвать статистику, которая есть у 102-й строки. Я не могу утверждать, что он дает полную картину ситуации с домашним насилием в Украине, потому что этот вопрос в некоторой степени закрыт, не о каждом случае сообщается », — говорит Екатерина Павличенко.

    Таким образом, по данным МВД, на линию 102 с 1 по 11 марта поступило 17 999 звонков по вопросам домашнего насилия, что составляет в среднем 1 636 звонков в день.С 12 по 31 марта было 30 746 звонков, что составляет в среднем 1 537 звонков в день. С 1 по 23 апреля было 37 251 звонок, что составляет в среднем 1 619 звонков в день.

    По словам Катерины Павличенко, небольшие всплески случаев домашнего насилия происходят в выходные, предпраздничные и праздничные дни. В марте, например, это произошло в выходные дни по случаю Международного женского дня и Пасхи.

    Количество обращений за помощью быстро увеличилось с введением уголовной ответственности за домашнее насилие в Украине и совершенствованием законодательства о предотвращении насилия.Так, если сравнивать период с января по апрель этого года и аналогичный период прошлого года, министерство отмечает рост звонков на номер 102 на 26%, — говорит Екатерина.

    «Это был поворотный момент в Украине, когда вступил в силу новый закон о предотвращении насилия. Это дало новые возможности для решения проблемы. Не последнюю роль в этом играют масштабные медиа-кампании, проводимые Министерством внутренних дел и нашими партнерами. Еще один важный аспект — это повышение доверия к полиции », — рассказывает Екатерина Павличенко, заместитель министра внутренних дел.

    Мобильные отряды милиции, действующие во всех региональных городах Украины, а также в Краматорске, Белой Церкви и Бердянске, реагируют на случаи домашнего насилия. Эти мобильные полицейские группы по реагированию на бытовое и гендерное насилие были запущены при поддержке ЮНФПА в качестве пилотного проекта «ПОЛИНА» (Полиция против насилия) в 2017 году в количестве трех групп и были расширены до 45 групп в 2019 году. Сегодня они состоят из сотрудников полиции, участковых и патрульных, а также сотрудников службы профилактики несовершеннолетних.Все они проходят отбор и специальную подготовку. В случае необходимости они имеют право отдать агрессору немедленный запретительный судебный приказ, запрещающий любые контакты с жертвой. После начала регулярной работы (сентябрь 2019 г.) мобильные группы милиции совершили 44379 посещений в ответ на звонки о домашнем насилии. Но, как отмечает Екатерина Павличенко, на случаи домашнего насилия в Украине реагируют не только мобильные группы: другие подразделения милиции (патрульная полиция, патрульные группы, участковые милиционеры) реагируют на такие случаи там, где эти группы отсутствуют.Карантин не повлиял на работу правоохранителей.

    Кампании в СМИ являются одним из важных аспектов работы Министерства по борьбе с домашним насилием, особенно в условиях карантинных ограничений, когда жертва вынуждена оставаться с обидчиком на той же территории. Поскольку такие обстоятельства затрудняют возможность обращения за помощью, МВД запустило чат-бота Telegram «Примите меры против насилия».

    Основная цель чат-бота — информировать население о том, что представляет собой насилие, его основные виды, а также чат-бот дает ответы на самые распространенные вопросы.Он дает возможность общаться с работниками государственной юридической помощи в режиме онлайн. При необходимости они передают в правоохранительные органы информацию о требовании вызвать полицию по определенному адресу. Также, по словам Катерины, чат-бот позволяет аккумулировать все полезные контакты в случае домашнего насилия в одном месте.

    «Содержит контакты линии 102, горячих линий; в ближайшее время мы заполним его контактами социальных служб, также планируем добавить региональные контакты », — говорит замминистра.

    По словам Катерины Павличенко, есть интересная тенденция, что большое количество подростков обращаются к чат-боту.

    «Несмотря на то, что Telegram используют в основном люди среднего возраста, мы смогли отследить тенденцию обращений подростков. Они сообщают о своих опасениях, обращаются за консультацией к юристу, рассказывают о ссорах между родителями », — рассказывает Екатерина Павличенко.

    Кроме того, сотрудники Национальной полиции при поддержке Фонда ООН в области народонаселения распространяют 100 000 разработанных планов безопасности во всех регионах Украины в рамках кампании «Разорвать круг».План безопасности предоставляет информацию о том, как защитить себя от актов насилия на разных этапах: есть ли риск насилия, когда ситуация уже обострилась, и как действовать на посткритическом этапе.

    «ЮНФПА Украина — один из наших постоянных партнеров. Всегда благодарны за помощь и поддержку. В настоящее время мы работаем над созданием трех анимационных роликов, направленных на информирование населения, — рассказывает Екатерина Павличенко. — Как видите, информирование общества — наша цель, потому что сознательное отношение общества к гендерным стереотипам и домашнему насилию может спасти чью-то жизнь.Наша цель — добиться нулевой терпимости к домашнему насилию. Мы должны предотвратить домашнее насилие в такое трудное время для нашей страны и всего мира ».

    «ЮНФПА в Украине продолжает свою работу во время глобальной пандемии коронавируса, чтобы жертвы домашнего насилия не остались одни с этой проблемой», — говорит руководитель программы ЮНФПА по борьбе с гендерным насилием Олеся Компания. Горячие линии, детские сады и приюты, мобильные полицейские группы продолжают работать, оказывая помощь в случаях насилия и помогая предотвращать новые.Весь персонал обеспечен средствами защиты. Национальная горячая линия по борьбе с домашним насилием продолжает предоставлять круглосуточные консультации не только по телефону, но и через онлайн-мессенджеры.

    * Имена изменены на в целях конфиденциальности и защиты

    Министр

    Ван И, мужчина, хань, уроженец Пекина, родился в октябре 1953 года. Свою первую работу он начал в сентябре 1969 года и вступил в Коммунистическую партию Китая (КПК) в мае 1981 года.Ван окончил факультет азиатских и африканских языков Пекинского Второго института иностранных языков, где он прошел программу бакалавриата по японскому языку. Он также имеет степень магистра экономики.

    Ван — член ЦК КПК 19-го созыва, статский советник, член Группы ведущих членов КПК Госсовета и министр иностранных дел.

    1969-1977 Рабочий, курьер роты, корреспондент батальона, и.о. секретаря по связям с общественностью, Производственно-строительный корпус Хэйлунцзян

    1977–1978 Ожидает назначения в Пекин; сотрудник, Научно-исследовательский институт разведки Министерства почты и телекоммуникаций

    1978–1982 Специалист по японскому языку, факультет азиатских и африканских языков, Второй Пекинский институт иностранных языков

    1982-1989 Сотрудник, атташе, заместитель директора, директор Департамента по делам Азии, Министерство иностранных дел (МИД)

    1989–1994 Советник (повышен до уровня заместителя генерального директора в мае 1992 года), советник-посланник (с апреля 1993 года), Посольство Китая в Японии

    1994-1995 Заместитель генерального директора Департамента по делам Азии МИД

    1995–1998 гг. Генеральный директор Департамента по делам Азии МИД (июнь 1997 г. — январь 1998 г.: приглашенный научный сотрудник Джорджтаунского университета, Соединенные Штаты Америки)

    1998-2001 гг. Помощник министра, член Комитета КПК, генеральный директор Департамента политических исследований МИД

    (1996-1998: Посещал аспирантуру по мировой экономике в Исследовательском центре АТЭС Нанкайского университета и получил степень магистра экономики; март-май 2000 года: посещал курсы повышения квалификации для провинциальных и министерских уровней. чиновников Центральной партийной школы)

    2001-2004 гг. Заместитель министра, член Комитета КПК, МИД

    2004-2007 Посол Китая в Японии

    2007-2008 гг. Секретарь Комитета КПК, заместитель министра МИД

    2008-2013 гг. Директор Тайваньского рабочего бюро ЦК КПК и министр Управления по делам Тайваня Государственного совета

    2013-2018 Министр, заместитель секретаря Комитета КПК, МИД

    С 2018 года Государственный советник, член Группы ведущих членов КПК Госсовета, министр иностранных дел

    Ван был членом ЦК КПК 17-19-го.

    Закон об административных советниках

    Закон об административных советниках

    Закон № 99 от 30 июня 1966 года

    (Назначение)

    Статья 1 Целью настоящего Закона является рассмотрение необходимых вопросов, касающихся предоставления консультационных услуг по жалобам людей на государственную администрацию, с тем чтобы облегчить их урегулирование и тем самым внести вклад в демократическое управление государственными делами.

    (административный советник)

    Статья 2 (1) Министр внутренних дел и коммуникаций может поручить лицу, пользующемуся общественным доверием и обладающему глубоким пониманием и стремлением к совершенствованию административных операций, вести дела, указанные в нижеследующем.

    (i) В ответ на подачу жалобы на деятельность административных органов (далее именуемых Кабинетом министров, Агентством Имперского двора и органами, предусмотренными в пунктах (1) и (2) статьи 49 Закона об учреждении Кабинет министров (Закон No.89 от 1999 г.), а также органы, указанные в пункте (2) статьи 3 Закона об организации национального правительства (Закон № 120 от 1948 г.), и государственные корпорации, указанные в Распоряжении Кабинета министров, среди тех, которые упомянуты в пункте 19 статьи 4. (a) — (c) Закона о создании Министерства внутренних дел и коммуникаций (Закон № 91 от 1999 г.)). В дальнейшем именуемое то же самое), чтобы дать необходимый совет подателю жалобы и проинформировать Министерство внутренних дел и коммуникаций или административные органы и т.п. о жалобе в соответствии с распоряжением министра внутренних дел и коммуникаций. .

    (ii) В отношении жалобы, проинформированной в соответствии с положениями предыдущего пункта, ответить на запрос соответствующих административных органов и т.п. и, если он сочтет это необходимым, на запрос соответствующих административных органов и т.п. , и, если он может счесть это необходимым, уведомить заявителя о результатах проверки соответствующими административными органами и т.п.

    (2) Комиссия, предусмотренная в предыдущем параграфе, должна быть произведена как с указанием области юрисдикции уполномоченного по городам (включая специальную палату.То же самое применяется в случае параграфа 2 дополнительных положений.), Города или деревни и с указанным периодом менее двух лет, в течение которого комиссия действует. (3) Лицо, назначенное в соответствии с частью (1), называется административным советником (далее именуемым «советник»).

    (распространение и т. Д.)

    Статья 3 (1) Министр внутренних дел и коммуникаций должен принять соответствующие меры для распространения имени и адреса советника среди заинтересованных жителей всякий раз, когда делается заказ в соответствии с положением пункта (1) предыдущей статьи.

    (2) Советник должен просвещать общественность и предавать гласности дела, находящиеся в его ведении.

    (Мнение)

    Статья 4 Советник может выразить министру внутренних дел и коммуникаций свое мнение, выработанное в ходе выполнения его обязанностей, в отношении улучшения административных операций.

    (дисциплина)

    Статья 5 (1) Советник не должен разглашать какую-либо тайну, которая могла стать ему известна при исполнении своих обязанностей.То же самое применяется после того, как он был освобожден от должности.

    (2) Советник не может использовать свое положение для каких-либо политических партий или политических целей. (3) Советник должен выполнять свои обязанности должным образом и адекватно, беспристрастно.

    (Увольнение)

    Статья 6 Министр внутренних дел и коммуникаций может освободить советника от возложенных на него обязанностей, предусмотренных в пункте (1) статьи 2, если, по его мнению, советник подпадает под действие любого из следующих пунктов.

    (i) Когда психические или физические недостатки мешают ему выполнять свои обязанности должным образом или вообще.

    (ii) Когда он пренебрегает своими обязанностями или нарушает положения предыдущей статьи.

    (iii) Когда он виновен в таком должностном преступлении, что делает себя непригодным для работы советником.

    (руководство)

    Статья 7 Советник по порученным делам подчиняется министру внутренних дел и коммуникаций.

    (Расходы)

    Статья 8 (1) Советник не получает вознаграждения от государства за выполнение своих обязанностей.

    (2) Советник в пределах бюджета может получить компенсацию расходов, необходимых для выполнения его обязанностей.

    Дополнительные положения [Извлечение]

    (Дата вступления в силу)

    (1) Настоящий Закон вступает в силу с 1 июля 1966 года.

    Об учреждении

    Государственное учреждение «Центр психиатрической помощи и профессионального психофизиологического отбора МВД Украины» — ведущее независимое государственное специализированное лечебно-профилактическое учреждение первой категории аккредитации, созданное для ведения психопрофилактической работы, медицинской психодиагностический профессиональный отбор, оказание психиатрической, психологической помощи в объеме специализированного (психоневрологического) диспансера органов здравоохранения лицам, имеющим право на получение медицинской помощи в учреждениях здравоохранения, относящихся к Министерству внутренних дел, на основании соответствующей лицензии на занятие медицинской практикой.В своей деятельности Центр руководствуется Конституцией Украины, законами Украины, актами Президента Украины и Кабинета Министров Украины, нормативными правовыми актами Министерства внутренних дел Украины, Министерства здравоохранения Украины. Украина. Центр — это современное специализированное лечебно-профилактическое учреждение, которое оказывает амбулаторную психологическую и психиатрическую помощь, постоянно повышает качество и культуру оказания медицинской помощи, укрепляет материально-техническую базу, создает оптимальные условия для работы сотрудников Центра и обслуживающего персонала.

    Использование психологических методик позволяет оценить деловые, индивидуальные и личностные качества человека, спрогнозировать его поведение, взаимоотношения в коллективе, обществе, способность самостоятельно принимать решения, спрогнозировать успешность профессиональной деятельности.

    Направления работы Центра

    Приоритетными направлениями работы Центра являются профилактика психических и поведенческих расстройств, диспансерный учет лиц с психическими и поведенческими расстройствами, внедрение в практику Центра достижений науки, технологий и передового опыта медицины.

    Центральная конструкция



    Центр представлен двумя отделениями и одним отделением, в которых работают высококвалифицированные специалисты (психиатры, психотерапевт, психолог, психофизиолог, врач функциональной диагностики) с учеными степенями и квалификационными категориями, которые всегда могут оказать квалифицированную психиатрическую, психотерапевтическую, психологическую помощь.


    Юридический адрес Центра

    ул.Бердичевская, 1, Киев, 04116.


    Фактическое местонахождение зданий и помещений Центра:

    ул. Бердичевская, 1, Киев, 04116.
    Электронный адрес: [email protected]

    АДМИНИСТРАЦИЯ


    Гичун Вячеслав Сафронович — руководитель учреждения.

    Кислова Елена Викторовна — заместитель начальника — начальник экспертно-диагностического отдела.

    Иена Алексей Анатольевич — заместитель заведующего — заведующий отделением психопрофилактики и профессионального психофизиологического отбора.

    Супрун Татьяна Петровна — Главный бухгалтер.

    Теоретические и практические аспекты профессионального психологического отбора кандидатов для обучения в высших учебных заведениях МВД Украины

    • А.В. Ларионова Харьковский национальный университет внутренних дел

    Ключевые слова: профессиональный отбор, профессиональный психологический отбор, профессионально важные качества, правоохранительная деятельность, мотивационная составляющая психологического отбора, вузы системы МВД

    Абстрактные

    Изучено обеспечение качественного профессионального психологического отбора кандидатов на высшее образование с конкретными условиями обучения для повышения профессионального уровня специалистов полиции Украины.Психологический отбор как вид профессионального отбора рассмотрен в контексте социально-психологических, психофизиологических и собственно психологических нормативных характеристик профессии. Системный анализ существующих подходов к исследованию проблемы психологического отбора в высших учебных заведениях системы МВД в науке и практике. Автором проведено теоретико-методологическое исследование основных форм психологического отбора (научно-методического, организационного, кадрового и логистического), каждая из которых определяет возможность эффективного функционирования отбора как системы, имея при этом свои методические, методические указания. и организационная специфика.Мотивационная составляющая профессионального психологического отбора исследована через призму сложности и динамизма мотивационной сферы личности, а также отсутствия надежного метода ее оценки. Автор выделил и изучил три уровня требований к обучению в высших учебных заведениях Министерства внутренних дел: 1) требования, обусловленные образовательной деятельностью в высших учебных заведениях с особыми условиями обучения; 2) требования, обусловленные общими особенностями правоохранительной системы; 3) требования, связанные со спецификой будущей профессиональной деятельности физического лица в подразделениях Национальной полиции.Рассмотрены три основных этапа психологического отбора в высших учебных заведениях (первый проводится психодиагностическими центрами и лабораториями при военно-врачебной комиссии и имеет ярко выраженную психиатрическую направленность, второй — сотрудниками психологической службы. Служба поддержки МВД Украины в регионах, третья осуществляется психологами высших учебных заведений) и выявлены «слабые места» в каждом из них.Выявлены и исследованы проблемы, возникающие в научно-методической, организационной, кадровой и материально-технической формах психологического отбора кандидатов на высшее образование в МВД. Автор предложил ряд последовательных мер для их решения.

    Загрузки

    Данные для скачивания пока недоступны.

    Биография автора

    А.В. Ларионова, Харьковский национальный университет внутренних дел

    Кафедра социологии и психологии;
    Кандидат социологических наук.

    использованная литература

    Макаренко М.В., 2006. Основы профессионального отбора по конкретным специальностям и методика создания индивидуальных психофизиологических взглядов между людьми.Киев: Институт физиологии им. О. О. Богомольца НАН Украины; НДЦ ХП ЗС Украины.

    Мороз А.В. и Пахар И.В., 2007. Особенности принятия решения Скоро присоединюсь к Харьковскому национальному университету внутренних дел. Visn. Слушай. нак. унив. внутр. справ, Вып. 39, с. 405-413.

    НАВИСУ, 1998.Методика проведения психологического отбора кандидатов перед другими обязательствами образования в МИД Украины на основе мотивации и интеллектуальной готовности до начала интерактивной фотографии до навигации. Киев.

    Бовин Б.Г., Мягких Н.И. и Сафронов А.Д. (ред.), 1997. Основные виды деятельности и психологическая пригодность к службе в системе органов внутренних дел.Москва.

    Макаренко Н.В., Пухов Б.А., Кольченко Н.В. и др., 1987. Основы профессионального психологического отбора. Киев: Наукова думка.

    Как цитировать

    Ларионова А.В. (2020) «Теоретические и практические аспекты профессионального психологического отбора кандидатов для обучения в высших учебных заведениях МВД Украины», Право и безопасность , 77 (2), с.141-146. DOI: 10.32631 / pb.2020.2.19.

    Психологические и психиатрические службы в Объединенных Арабских Эмиратах

    Объединенные Арабские Эмираты (ОАЭ), государство на Аравийском полуострове, образованное семью шейхами, занимают 21-е место по темпам роста мирового населения. Население ОАЭ составляет 9,346 миллиона человек, с ежегодным приростом на 2,71 процента (World Factbook Центрального разведывательного управления, 2014).Несмотря на демографический бум, существуют опасения, что службы психического здоровья и общая область психологии не соответствовали расширению страны, что привело к увеличению уровня неудовлетворенных потребностей (Saberi, 2010; 7Days, 2013; The National, 2014; Al -Сайед, 2010). Ожидаемый рост спроса на психологическую помощь в странах Совета сотрудничества стран Персидского залива (ССЗ) составляет 241 процент (Mourshid, Hediger & Lambert, 2006). В этой статье обсуждаются различные аспекты психологической практики и служб охраны психического здоровья в ОАЭ.

    Министерство здравоохранения (МЗ) федерального правительства является официальным органом, который регулирует законодательство в области здравоохранения в стране. Однако два других полуправительственных органа, Управление здравоохранения Абу-Даби (HAAD) и Управление здравоохранения Дубая (DHA), регулируют свои соответствующие эмираты. В настоящее время независимой политики в области психического здоровья не существует, но план психического здоровья включен в общую политику в области здравоохранения (ВОЗ, 2011). В 2010 году план психического здоровья был пересмотрен с упором на более широкую доступность психиатрических услуг в государственных учреждениях по всей стране.Наблюдается сдвиг в сторону интеграции служб охраны психического здоровья в систему первичной медико-санитарной помощи и выделения большего количества ресурсов на более мелкие общественные психиатрические учреждения. Данные о государственных психиатрических учреждениях показывают, что существует три амбулаторных учреждения и психиатрическая больница (ВОЗ, 2011). В больницах общего профиля для психиатрических пациентов отведено 25 коек, а в специализированной психиатрической больнице — 80 коек. Доля специалистов в области психического здоровья на 100000 составляет: 0,3 психиатра, 0.51 психолог, 0,25 социальных работника, 0,04 трудотерапевта и 0,04 других медицинских работника. Данных о количестве вожатых нет. Эти цифры указывают на крайнюю нехватку специалистов и учреждений психического здоровья в ОАЭ. Недавние отчеты показывают, что в стране около 33 000 психически больных, и новые госпитализированные лица помещаются в списки ожидания, которые могут длиться до двух месяцев (Abed, 2014).

    Область психологии в ОАЭ началась в 1970-х годах с открытия программы бакалавриата по психологии в Университете Объединенных Арабских Эмиратов.Практика предоставления психологических услуг, таких как консультирование и психотерапия, по-прежнему слабо регулируется властями. Несколько практикующих врачей и ученых выразили свою обеспокоенность и указали на острую необходимость в законодательстве в области психического здоровья (Alshihabi, 2011; Badawi, 2012; Rizvi & Bell, 2014). Отсутствие принудительных правил практики позволило «фиктивным» психологам и психиатрам, которые используют лазейки в законодательстве, работать на рынке ОАЭ (Bell, 2014). Группа профессионалов из Управления здравоохранения Дубая (DHA), Министерства здравоохранения (MOH), Психологической ассоциации Эмиратов и других институтов в настоящее время работает над руководящими принципами регулирования практики психологии (Психолог ОАЭ, 2012).Несмотря на продолжающиеся усилия по созданию регулирующего органа для профессий психолога в ОАЭ, все еще существует ряд проблем, препятствующих прогрессу в этом вопросе. Например, процедуры лицензирования будут отличаться от одного эмирата к другому в зависимости от существующих руководящих принципов местных властей и их готовности участвовать (Al-Maseeh, 2013). Источник лицензирования (федеральный или местный) повлияет на сферу деятельности профессионалов. Наконец, текущие законодательные усилия направлены на психиатрию и клиническую психологию, без учета других психологических профессий, таких как консультирование или школьная психология.В настоящее время лицензию получают от государственных органов здравоохранения, таких как Управление здравоохранения Абу-Даби (HAAD), DHA и Минздрав. Для консультантов Управление развития сообщества Дубая предоставляет лицензию. Лицензию можно получить при наличии образования на уровне магистра или даже при наличии степени бакалавра и нескольких лет опыта.

    Психологическая ассоциация Эмирейтс (EPA) была основана в 2003 году в Дубае Министерством социальных дел (Kruse, 2011). Это единственная официально признанная профессиональная ассоциация психологов в ОАЭ.Миссия EPA состоит в том, чтобы повысить осведомленность о проблемах психического здоровья в Эмиратах и ​​отстаивать доступ общественности к услугам в области психического здоровья. Еще одна миссия EPA — служить связующим звеном между правительственными ведомствами и частным сектором, чтобы лучше служить сообществу. Подготовить психологов в ОАЭ очень сложно. Большинство эмиратовцев, которые предоставляют психологические услуги в школах и в местных учреждениях по охране психического здоровья, имеют минимальную подготовку в области прикладной психологии. Единственная хорошо зарекомендовавшая себя государственная программа бакалавриата доступна в Университете Объединенных Арабских Эмиратов (ОАЭ), который принимает очень ограниченное количество иностранных студентов.Это связано с тем, что ОАЭ является федеральным учреждением, финансируемым государством. Точно так же Университет Зайда (ZU), другое федеральное учреждение, недавно начал предлагать программу по психологии в качестве основной. Студенты-эмигранты, желающие получить психологическую подготовку, должны поступать в частные университеты, такие как Middlesex University Dubai и Herio-Watt University Dubai, которые также предлагают программы бакалавриата по психологии. Другие университеты, такие как Нью-Йоркский университет Абу-Даби, Американский университет в Шардже, предлагают несовершеннолетние по психологии или гибридные специальности, связанные с психологией (Crookes, 2012).На уровне выпускников существует только одна магистерская программа по клинической психологии (MSc), которая недавно была введена в ОАЭ (Haque, 2011). Он открыт как для граждан ОАЭ, так и для неграждан. Однако клиническая программа имеет несколько проблем, включая поиск подходящих стажировок для студентов, достаточные ресурсы (учебники с учетом культурных особенностей, двуязычный преподавательский состав) и хорошо подготовленных руководителей.

    Большинство психологов в настоящее время в ОАЭ прошли обучение по западной модели.Несмотря на глобальную озабоченность по поводу ограниченной применимости западных психологических принципов к населению развивающихся стран, психология «Первого» и «Второго» миров по-прежнему экспортируется в большинство миров без особого внимания к обоснованности или уместности того, что экспортируется в этнически разнообразное население (Moghaddam & Taylor, 1986; Marsella, 2011). Ученые выразили обеспокоенность по поводу совместимости западных терапевтических моделей с культурой и ценностями ОАЭ (Al-Darmaki & Sayed, 2009).Для решения этой проблемы на международном уровне было инициировано движение коренных народов в области психологии (Bhawk, 2011, Hwang, 2005). Практики и исследователи, участвующие в движении, перенимают модели психологического лечения, которые были разработаны снизу вверх, а не адаптированы или изменены на основе зарубежных моделей. Ученые из нескольких развивающихся стран мира, таких как Мексика, Филиппины, Тайвань, Индия и другие, одобрили подход психологии коренных народов (Диас-Герреро, 1977; Энрикес, 1977; Синха, 1998; Ян, 1997).Трудно найти мост из области психологии ОАЭ в движение коренных народов. Текущие профессионалы перегружены необходимостью удовлетворения требований преподавания или практики, что оставляет мало времени для исследований. Таким образом, при оказании психиатрической помощи и образования по-прежнему полагаются на западные системы.

    Психическое здоровье — это область исследований, которой в ОАЭ не уделяют должного внимания. Однако отсутствие внимания к исследованиям в области психического здоровья — это региональное явление, затрагивающее все страны Совета сотрудничества стран Персидского залива (ССЗ).В период с 1989 по 2008 год в странах ССЗ было опубликовано всего 192 исследования по психическому здоровью. Среди этих стран ОАЭ являются наиболее плодовитыми (Osman & Afifi, 2010). Доступные исследования указывают на высокую распространенность психосоматических расстройств, депрессивных расстройств и тревожных расстройств (Ghubash, Hamdi & Bebbington, 1992; Abou-Saleh, Ghubash & Daradkeh, 2001; Daradkeh, Eapen & Ghubash, 2005) среди лиц, обращающихся за первичной медико-санитарной помощью. Среди местного гериатрического населения преобладающими психическими расстройствами были депрессия, тревога и ипохондрия (Ghubash et al., 2004). Одной из основных проблем при оказании психологической помощи в ОАЭ является социальная стигма, связанная с использованием психологических услуг (Аль-Дармаки, Хассане, Ахаммед и Абдулла, 2012; Аль-Дармаки и Сайед, 2009; Иапен и Губаш, 2004; Алмазроуй, 2014). Исследователи, которые заинтересованы в проведении исследований в области психологии, в основном являются академиками, чья мотивация для проведения исследований часто заключается в продвижении по службе. Большинство этих исследователей не являются эмиратцами, которые могут не иметь представления о проблемах, которые следует исследовать в культурном отношении.Таким образом, их исследовательская деятельность может не иметь прямого отношения к потребностям страны. Кроме того, это исследование обычно публикуется на английском языке и в международных журналах и поэтому имеет ограниченное использование для практиков в ОАЭ.

    Несмотря на то, что в развитии области психологии в ОАЭ были достигнуты определенные вехи, она все еще находится на начальной стадии. Отсутствие координации между высшими учебными заведениями и государственным сектором здравоохранения увековечит нехватку специалистов в области психического здоровья, вынудив правительство импортировать экспертные знания для удовлетворения растущего спроса на психотерапию в ОАЭ.Важно разработать надежные программы обучения прикладной психологии (например, клинической, консультативной психологии). Это требует стратегии, которая делает предоставление психологических услуг национальным приоритетом, чтобы основные образовательные учреждения (например, ОАЭ, ZU) могли сотрудничать в решении проблемы нехватки местных специалистов. Власти должны разработать и обеспечить соблюдение руководящих принципов, регулирующих практику психологии, для защиты профессиональной этики и предотвращения причинения вреда клиентам. Предоставление институциональной поддержки (финансовой и нефинансовой) исследователям будет способствовать развитию местных терапевтических моделей.

    Список литературы

    Abed, A. (2014, 12 ноября). 33 тысячи душевнобольных страдают от нехватки психотерапевтов. Эмарат Аль-Йум . Получено 3 февраля 2015 г. с веб-сайта http://www.emaratalyoum.com/local-section/other/2014-11-12-1.727351 [на арабском языке].

    Абу-Салех, М. Т., Губаш, Р., и Дарадке, Т. К. (2001). Психиатрическое обследование сообщества Аль-Айн. I. Распространенность и социально-демографические корреляты. Социальная психиатрия и психиатрическая эпидемиология, 36 (1), 20-28.

    Алмазроуй, А. (25 января 2014 г.). Пока сохраняется стигма, будут и проблемы с психическим здоровьем. Национальный. Получено 3 февраля 2015 г. с веб-сайта http://www.thenational.ae/thenationalconversation/comment/ while-the-stigma-persists-so-too-will-mental-health-issues.

    Аль-Шихаби, Р. (2011). Необходимые лицензии для психологов в Абу-Даби. Психолог ОАЭ . 1 (2), 4.

    Аль-Дармаки, Ф., и Сайед, М.А. (2009). Консультации по проблемам в культурном контексте Объединенных Арабских Эмиратов. Международный справочник по межкультурному консультированию: Культурные представления и практика во всем мире , 465-474.

    Аль-Дармаки, Ф. Р., Хассан, С., Ахаммед, С., и Абдулла, А. С. (2012). Развитие личности консультанта в ОАЭ: оценка программы бакалавриата. Журнал по образованию международных консультантов, 4 (1), 1.

    Аль-Масих, Х. (2013). Психология лицензирования — нет ли ближе к единой системе? Психолог ОАЭ. 2 (2), 5.

    Аль-Сайед Т. (21 декабря 2010 г.). ОАЭ страдают от крайней нехватки психиатрических учреждений. Элаф. Получено 3 февраля 2015 г. с http://www.elaph.com/Web/news/2010/12/619159.html [на арабском языке].

    Бадави, И. (2012). Роль психологов в укреплении психического здоровья в ОАЭ. Психолог ОАЭ . 1 (2), 12-13.

    Бхавук, Д. П. (2011). К новой парадигме психологии. В духовности и индийской психологии (стр 185-202).Springer Нью-Йорк.

    Центральное разведывательное управление. (2014). Всемирный справочник: ОАЭ. Получено 3 февраля 2015 г. с https://www.cia.gov/library/publications/the-world-factbook/geos/print/country/countrypdf_ae.pdf (PDF, 177 КБ).

    Крукс, А. (2012). Психологическое образование в ОАЭ. Психолог ОАЭ . 1 (2), 22-23.

    Дарадке, Т. К., Ипен, В., и Губаш, Р. (2005). Психические заболевания в первичной медико-санитарной помощи в Аль-Айне (ОАЭ): применение арабского перевода версии PRIME-MD (PHQ). Немецкий журнал психиатрии, 8 (3), 32-35.

    7дн. (2013 г., апрель 2013 г.). Эксперты призывают привлечь больше экспертов в области психического здоровья в ОАЭ. 7 дней. Получено с http://7daysindubai.com/news-14031/.

    Диас-Герреро, Р. (1977 год). Мексиканская психология. Американский психолог, 32 (11), 934.

    Ипен, В., и Губаш, Р. (2004). Проблемы с психическим здоровьем у детей и помощь в поиске моделей в ОАЭ. Психологические отчеты, 94 , 663-667.

    Энрикес, В.Г. (1977). Филиппинская психология в третьем мире. Филиппинский журнал психологии, 10 (1), 3-18.

    Губаш Р., Хамди Э. и Беббингтон П. (1992). Психиатрическое обследование сообщества Дубая: I. Распространенность и социально-демографические корреляты. Социальная психиатрия и психиатрическая эпидемиология, 27 (2), 53-61.

    Губаш, Р., Эль-Руфаи, О., Зубейди, Т., Аль-Шбоул, К. М., и Сабри, С. М. (2004). Профиль психических расстройств среди пожилого населения Объединенных Арабских Эмиратов: социально-демографические корреляты. Международный журнал гериатрической психиатрии, 19 (4), 344-351.

    Хак, А. (2011). Магистр клинической психологии (MSc). Психолог ОАЭ . 1 (2), 15.

    Хван, К. К. (2005). Коренное движение. Психолог, 18 (1), 80-83.

    Круз, М. (2011). Психологическая ассоциация Эмирейтс: краткое введение. Психолог ОАЭ . 1 (2), 6.

    Марселла, А. (2011). Двенадцать критических вопросов для специалистов в области психического здоровья, работающих с этнически разнообразным населением. Международная психология . Получено 18 февраля с веб-сайта http://www.apa.org/international/pi/2011/10/critical-issues.aspx.

    Могхаддам, Ф. М., и Тейлор, Д. М. (1986). Что составляет «подходящую психологию» для развивающегося мира? Международный журнал психологии, 21 (1-4), 253-267.

    Муршед М., Хедигер В., Ламберт Т. (2006) Здравоохранение Совета сотрудничества стран Персидского залива: проблемы и возможности. Глава 2.1. Получено с http: //www.weforum.org / pdf / Global_Competitiveness_Reports / Reports / chapters / 2_1.pdf (PDF, 326 КБ)

    Осман О. Т. и Афифи М. (2010). Тревожные умы в Персидском заливе: исследования психического здоровья в Объединенных Арабских Эмиратах (1989-2008). Азиатско-Тихоокеанский журнал общественного здравоохранения, 22 (3 доп.), 48S-53S.

    Ризви, Дж. И Белл, Дж. (2014, 23 октября). Закон о психическом здоровье необходим в ОАЭ. Национальный . Получено 3 февраля 2015 г. с сайта http://www.gncdubai.com/mental-health-act-needed-uae-national/.

    Сабери, М. (18 декабря 2010 г.). Новости Персидского залива: число психических заболеваний в ОАЭ растет. Новости залива.

    Синха, Д. (1998). Изменение перспектив в социальной психологии в Индии: путешествие к коренизации. Азиатский журнал социальной психологии, 1 (1), 17-31.

    Написать ответ

    Ваш адрес email не будет опубликован.