Как заставить начальника уважать тебя: 10 способов заставить начальника полюбить вас

Содержание

10 способов заставить начальника полюбить вас

Все мы мечтаем о собственном деле, но так везёт далеко не каждому. И если вы не один из этих счастливчиков, то наверняка у вас есть начальник, который в чём-то вас не устраивает. Это закон жанра. Если вам хоть немного повезло и ваш босс не исчадие ада, то существует немало способов, чтобы завоевать его благосклонность. И вот некоторые из них.

Будьте приятным человеком

Мы уверены в том, что вы уже замечательный человек и все сотрудники любят вас. Но всё же есть несколько способов, чтобы быть ещё приятнее для окружающих, и в том числе для вашего босса. Избавьтесь от слов-паразитов, закрытого языка тела и других ошибок. Помочь с этим может материал на Лайфхакере. Не стоит превращаться в подлизу. Их никто не любит. Просто давайте больше положительных сигналов, чем отрицательных.

Сделайте себя незаменимым

Эта фраза, которую вы слышали не раз, — абсолютная правда: если вы тот человек, без которого работа стоит, тогда вы находитесь гораздо ближе к повышениям, премиям и другим крутым штукам, чем остальные. Подумайте и скажите, являетесь ли вы незаменимым работником? Если нет, то самое время двигаться в эту сторону. Работайте над самыми важными проектами, обучитесь тому, что выделяет вас на фоне остальных. Дополнительное обучение ещё никому не навредило.

Приоритеты руководства — ваши приоритеты

Сделайте для себя важным всё то, что значимо для вашего босса. Беседуйте с ним о работе, узнавайте его мнение и дайте ему почувствовать, что ваши рабочие интересы совпадают. Они не должны быть одинаковыми, но будьте уверены в том, что вы знаете приоритеты начальства и вам известно, как их осуществить.

Держите его в курсе

Стоит ли упоминать о том, что вашему боссу не понравится, если вы не будете показываться ему хоть изредка и держать его в курсе всех событий. Возможно, даже стоит посылать ему регулярную отчётность о проделанной работе. Это нужно не только для того, чтобы потешить его самолюбие, но и для того, чтобы показать, насколько вы продуктивны.

Решите проблему, пока ею не занялся ваш босс

Никто не идеален, и ваше начальство, скорее всего, это понимает. Но если вы можете решить проблему, не беспокоя вашего босса, вы будете выглядеть гораздо лучше в его глазах. Верный способ достичь этого — вести рабочий журнал, в котором будут записи обо всём, над чем работаете, и после оценивать себя со стороны начальства. Чуточку удачи — и вы увидите проблему и сможете решить её раньше, чем это потревожит стоящих выше.

Будьте готовы принести извинения за свои ошибки

Все ошибаются, и вы не исключение. Если это всё-таки случилось, будьте готовы извиниться. Правильно извиниться.

«Я был неправ. Я виноват. Я исправлюсь. Я допустил ошибку». Всё это примеры неправильных извинений.

В этих случаях вы делайте центром себя. Куда более правильным вариантом будет сместить фокус на собеседника, точнее на того, кто пострадал из-за вашей ошибки. Задайте себе вопрос: «С кем я разговариваю и что этот человек хочет от меня услышать?» Дав на него ответ, вы поймёте, как нужно построить своё извинение.

Заслужите уважение

Многие почему-то считают, что быть грушей для битья — это лучший способ понравиться руководству. Надеюсь, вы понимаете, что это не так. В каких-то случаях это может сработать (если у вашего босса было тяжёлое детство), но лучший способ обрести любовь начальства — заслужить настоящее уважение. Это означает трудиться, избегать офисных сплетен и разговоров ни о чём, а также принимать адекватную критику. Быть приятным человеком (первый пункт) тоже правильно, но это два фундаментально разных подхода. Если вы не даёте в обиду и уважаете себя, то ваше начальство сделает то же самое.

Овладейте искусством выглядеть занятым

Иногда, для того чтобы быть впереди, нужно приложить немного хитрости. И в нашем случае это означает стать мастером в искусстве выглядеть занятым, даже когда это не так. Мы не говорим об отлынивании от работы или о вранье. Но вы должны дать своему боссу понять, что вы занятой человек и постоянно над чем-то работаете.

Давайте полезную обратную связь

Опять же, если ваш босс не исчадие ада, то он будет только рад честному фидбеку. Но когда вас спрашивают об этом, не старайтесь вылить все свои жалобы. Выясните, что именно нужно вашему боссу. Не подстраивайтесь под него и не говорите того, что он хочет услышать. Если ему нужно узнать, как поживает новый проект, не старайтесь рассказать о том, что его команда проводит слишком много времени за обедом. Вы же не ябеда?

Делайте работу на 100%. Даже если вы ненавидите своего босса

Иногда неважно, как вы делаете свою работу. Плохой начальник не станет от этого лучше. Если у вас такая ситуация, вас действительно жаль. В таком случае лучшим советом будет нарастить броню и не слишком обращать внимание на истерики, неоправданную критику и атаки начальства.

И самое главное! Не давайте лезть в вашу личную жизнь. Не переносите работу домой и не срывайтесь на окружающих людях. Лучше подумайте о том, как вы можете улучшить свою ситуацию. А может, вообще ну её?

Читайте также 🧐

Как заставить начальника уважать, ценить, любить, работать на себя

Начальник не выносим? Этот сатрап совсем вас не понимает? А ведь всё может быть иначе.

Чтобы заставить начальника делать что-то для вас, нужно с ним подружиться. Вот несколько советов:

  • Не критикуйте. Этого человека вам не изменить.
  • Узнайте о нем как можно больше. Изучите его манеру работать и принципы поведения в обществе. Это поможет вам понять начальника и применить его опыт в своей деятельности. Принимайте его правила и соответствуйте им.
  • Поддерживайте разговор везде: в лифте, в кабинете или в коридоре. Особенно если он инициатор. Будьте доброжелательны.
  • Уделите внимание его увлечениям. Вы можете обнаружить много общего между вами.
  • Переступите через предрассудки и найдите его положительные качества.
  • Общайтесь лично. Расскажите, как вы справились с проектом. Сообщите, когда вам нужно уйти с работы пораньше, или отправиться в отпуск.
  • Избегайте обсуждения сплетен, поскольку это может привести к неприятным ситуациям.
  • Спрашивайте совета по актуальным рабочим вопросам. Выслушайте начальника внимательно, покажите этим, что вы цените его мнение.
  • Предлагайте помощь в рабочих делах, в которых вы сильны.
  • Узнайте, что такое субординация в коллективе и не нарушайте этих простых правил.
  • Отнеситесь ответственно к обещаниям. Ваша репутация будет положительной, если вы будете выполнять в срок все взятые на себя обязанности.
  • Меньше говорите и больше слушайте. Ваших реплик в рабочем диалоге должно быть около 10-20%. Этот показатель может изменяться в соответствии конкретной ситуации.
  • Говорите только в позитивных или нейтральных тонах.
  • Не оценивайте начальника в беседе с коллегами.
  • Учтите что профессиональное выгорание может бытьу всех, поддерживайте его в такие моменты.
  • Делайте ему комплименты, когда это уместно. Ваши высказывания должны быть искренними.
  • Следите за внешностью. Аккуратность, элегантность, сдержанная оригинальность – ваш имидж должен привлекать.
  • Будьте тактичным и справедливым, старайтесь большую часть времени пребывать в хорошем настроении.

К такому человеку потянется каждый, в том числе и начальник.

❗️Так вот, мы открыли тг-канал, в котором команда пишет мысли по текучке — сейчас работаем с криптой, NFT, p2e (инвестиции, запуск, продвижение). Вы знаете, что делать: https://t.me/+ZxiOULipNZo0NmYy.

История читателя о выгодной дружбе с начальником

(Примечание редакции: лексика сохранена, орфография исправлена)

Я работал старшим специалистом в IT отделе крупной строительной компании. У меня в подчинении несколько специалистов, надо мной стоит начальник отдела. По сути — он — прокладка, поскольку все задачи выполняю я и мои подчинённые, а он… он играет в доту и присваивает себе все заслуги.

Зимой вообще может неделю не приходить — катается в Яхроме на сноуборде. Человек крайне вредный, никогда не поможет, не выбьет повышение зарплаты, не сделает ничего, всё нас гоняет. Его очень не любят и иначе как, простите, «Ч…О», за глаза не называют.

И в других отделах о нём наслышаны. В общем паразит на теле компании. Но продолжает «трудиться» и получает зарплату больше чем я и мои подчинённые вместе взятые + в конверте. Быть может тому виной его дядя — один из основателей компании.

В декабре у нас пришёл на работу заменить на время выбывшего сотрудника студент (на самом деле паренёк просто после школы закончил какие-то двухмесячные курсы, но кличка «студент» к нему сразу прилипла). Паренёк тихий, незаметный, но услужливый и старательный. Спустя неделю работы он просёк, кто есть кто, и стал расспрашивать о нашем начальнике, чем увлекается и т.д. Ненавязчиво так, меж делом.

И как-то после очередных выходных наш новичёк входит в кабинет вместе с начальником: весело болтая, они обсуждают как покатались на сноубордах в воскресенье. Оказывается они там «случайно» встретились и на почве общих интересов сошлись. Теперь в доту играли двое. Остальные работали за них.

Новичок вскоре был принят в штат на постоянную должность и в течение полугода стал старшим специалистом, как и я. Сейчас, как мне рассказывают бывшие сотрудники, студент занял место начальника а тот пошёл на повышение. Вот такой вот бизнес, так вот можно использовать начальство.

Комментарий, ответ психолога: Студент на самом деле ничего плохого не сделал. Даже самый негодный начальник — это человек, ему как и всем нужно общение, нужны друзья. Вы работали с ним годами и не смогли поговорить, найти точки соприкосновения. Это ваша вина.

Как заставить начальника работать на вас

  • Желайте возможного. Определите, насколько то, чего вы ожидаете от начальника, приемлемо для него с этической точки зрения и рентабельно для компании. Это касается одобрения какого-либо проекта, изменения режима работы и любых других действий.
  • Подайте идею своевременно. Чтобы согласиться с вами, человек должен находиться в хорошем настроении.
  • Продемонстрируйте уверенность. Если вы четко знаете, чего хотите, ваше решение вероятнее всего понравиться начальнику.
  • Выгоды для всех. Ваша идея должна предполагать весомые преимущества для фирмы и самого начальника.
  • Заставьте поверить, что это не только ваше желание, а в большей степени — его. Начните разговор тогда, когда начальник сам ищет решение какой-либо проблемы компании. Спросите его, что он думает о вашей идее. Дайте высказаться полностью, но направляйте мысли руководителя в нужное вам русло с помощью наводящих вопросов или аргументов.
  • Пусть он сам попросит сделать то, что вам выгодно. К примеру, если вам необходимо уйти с офиса обедом, сообщите начальнику, что вы могли бы вместо него отнести документы партнеру, находящемуся в другом конце города.
  • Услуга за услугу. Если вы будете делать для руководителя что-то очень важное, вне рабочих обязанностей, он сам поинтересуется, как вас отблагодарить.

Пост из рубрики Блоги и Мнения, содержит субъективную точку зрения автора: как поделиться своим мнением

Автор поста: Alex Hodinar
Частный инвестор с 2006 года (акции, недвижимость). Владелец бизнеса, специалист по интернет маркетингу.

«И уважать себя заставил». Как добиться расположения начальства | Психология жизни | Здоровье

Оно необходимое условие для успешной карьеры. Но выстроить такие отношения получается не у всех: многие сотрудники жалуются на недостаточное уважение со стороны руководства и не всегда задумываются о том, что такое уважение нужно заслужить.

Отсутствие уважения со стороны руководства — проблема довольно распространённая. Причины такого неуважения могут быть разными, но результат всегда один: у сотрудника появляется неуверенность в себе, снижается самооценка, ухудшается настроение. Чтобы заслужить расположение начальства, сотрудники вынуждены прилагать немало усилий, но достичь желаемого удаётся не всегда. Поможет в этом соблюдение нескольких правил.

Правило первое. Повысить самооценку

При недостаточном самоуважении и низкой самооценке заслужить уважение других людей практически невозможно. Если вы хотите добиться, чтобы вас оценил руководитель, начинать надо с повышения собственной самооценки. Для этого напомните себе о том, какое у вас образование и опыт работы, вспомните о своих профессиональных успехах и карьерных достижениях и сформулируйте для себя все свои преимущества и сильные стороны вашего характера, а также все те качества, которые помогают вам добиваться успехов в жизни. Запишите всё это на листке бумаги и время от времени перечитывайте свои записи — в этом случае вы будете точно знать, за что именно вы себя уважаете. Такой подход поможет повысить самооценку и понять, что вы действительно достойны уважения со стороны других людей.

Правило второе. Проявить свои деловые качества

Чтобы заслужить уважение босса, необходимо показать, что вы обладаете деловыми качествами. К ним относятся не только профессиональные знания и опыт работы, но и трудовая дисциплина. Возьмите за правило не опаздывать на работу, добросовестно относиться к своим профессиональным обязанностям, своевременно сдавать все отчёты, поддерживать нормальные деловые отношения со всеми коллегами, уважать себя и других, а также совершать поступки, которые вызывают у вас самоуважение. Надо научиться реально оценивать свои возможности и браться только за такую работу, которая вам под силу. Это позволит избежать недовольства руководителя, если задание не будет выполнено в срок.

Правило третье. Не проявлять чрезмерного усердия

У каждого сотрудника есть чёткий круг его служебных обязанностей, поэтому важно понимать, что входит в ваши непосредственные обязанности и что в них не входит. Если вы делаете что-то сверх своих обязанностей, необходимо понимать, зачем вы это делаете. Чтобы заслужить уважение руководителя, некоторые сотрудники начинают по собственной инициативе приходить на работу до начала рабочего дня и задерживаться после работы. Это неправильно: излишнее усердие начальник может воспринять как неспособность выполнить порученную работу в отведённый срок. Нужно чётко знать и соблюдать все границы своих профессиональных обязанностей и границы своей персональной ответственности. Если есть необходимость сделать что-то дополнительно к вашей непосредственной работе, это нужно обязательно обсудить с руководством и делать это только после одобрения «сверху». Помните: выходя за рамки своих обязанностей, вы нарушите границы должностных обязанностей других людей и вместо уважения, скорее всего, почувствуете недовольство как со стороны начальства, так и со стороны коллег.

Правило четвёртое. Сохранять нормальные деловые отношения не только с боссом, но и с рядовыми сотрудниками

Как правило, отношения в современных рабочих коллективах бывают чисто деловыми, поэтому не всегда стоит устанавливать с коллегами дружеские отношения или отношения, основанные на взаимовыручке. Не следует по собственной инициативе подменять друг друга в работе, покрывать опоздания или отсутствие коллеги, выполнять чью-то работу в качестве «дружеской» помощи. Такой способ общения подходит для друзей, но на работе он может вызвать недовольство других сотрудников и в конечном счёте привести к конфликту с руководителем. Деловые отношения должны строиться на чётких договорённостях как с руководством, так и с коллегами. Для этого необходимо чётко определить круг своих обязанностей и не нарушать его границ — это поможет избежать неловких ситуаций и повысит качество работы.

Правило пятое. Не льстить начальству

Чтобы завоевать расположение босса, некоторые работники начинают льстить или подхалимничать, забывая о собственном достоинстве и самоуважении. Но такое подобострастное поведение вызывает совершенно обратную реакцию и приводит к неуважению или даже презрению со стороны руководства и к неприязни коллег.

Правило шестое. При общении с руководителем строго контролировать своё поведение

Помните, что критиковать начальника можно только в разговоре один на один, а хвалить или благодарить руководство надо только за конкретные дела. В этом случае критика будет воспринята как деловое обсуждение, а благодарность не будет приниматься за лесть. Если вы хотите донести до начальства свои предложения или свою позицию, их нужно чётко обосновать и подкрепить фактами. Спорить с боссом можно только на стадии обсуждения проекта, а когда руководитель уже принял решение и дал распоряжение подчинённым, надо выполнять его без всяких возражений.

Правило седьмое. Быть честным

Лжец никогда не сможет завоевать уважения других людей. Всегда говорите начальнику правду, даже если знаете, что она вызовет у него недовольство или гнев.

Правило восьмое. Не давать пустых обещаний

Никогда не давайте руководителю таких обещаний, которые не сможете выполнить. Если вам не удаётся сделать работу в срок, лучше сообщить об этом заранее: это поможет вам сохранить достоинство и избежать производственных проблем в будущем.

Правило девятое. Помнить, что руководитель — тоже человек

Не бойтесь обращаться к начальнику за советом или обсуждать с ним рабочие вопросы. Конструктивное обсуждение текущих проблем позволит вам продемонстрировать уровень своей компетенции и поможет укрепить уважение руководителя.

Правило десятое. Не расстраиваться, если добиться расположения руководителя не удаётся

К сожалению, в некоторых случаях завоевать уважение со стороны начальства действительно не удаётся. Важно понимать, что отсутствие уважения необязательно объясняется низкой компетенцией или недостатками работника. Причина может быть в чём-то другом. В такой ситуации можно подумать о смене работы: переход в другую компанию, где вас оценят по достоинству, поможет сохранить самоуважение.

Как заставить начальника уважать тебя заговор. На уважение и почет в коллективе

Работа – это источник основного дохода и благосостояния современного человека, поэтому большую часть времени приходится проводить в коллективе. Но не всегда получается найти общий язык с руководителем. Существует ли заговор на начальника, который защитит от необоснованных придирок и самодурства? В нашем обзоре рассмотрим самые эффективные магические средства.

Особенности ритуалов

Налаживанием отношений с директором часто занимаются как психологи, так и профессиональные маги. Если первая наука позволит найти подход к руководителю, то колдовские обряды помогут сделать человека более покладистым и снизят градус придирок. Начальник является именно тем лицом, от которого зависит продвижение по службе и уровень зарплаты.

Чтобы заговор на благосклонность действовал, нужно проводить его согласно инструкции. Любое отступление и незначительная оговорка способны модифицировать молитву, в результате чего она приобретет злую силу и «ударит» по говорящему. Чаще всего ритуалы происходят перед конкретным событием и являются магическим щитом.

Если вы не знаете, когда читать заговоры лучше, то отдайте предпочтение периодам силы. Весной это Вербное воскресенье, а зимой – Степанов день. Именно тогда происходит скопление энергии, которую легко использовать в собственных интересах. Но если необходимо срочное действие, тогда разрешается применять магическое вмешательство при растущей луне.

Заговоры от гнева начальников требуют от сотрудника максимальной концентрации. Если вы не верите в силу слова, тогда не стоит совершать обряд. Перед процедурой прогоняют все злые мысли из головы: любое колдовское вмешательство нуждается в сосредоточенности на определенном объекте. Необходимые для ритуала предметы станут проводниками волшебной энергии.

Помните, что заговор от придирок начинает действовать не сразу. Человеческая природа постепенно смягчается и спустя несколько недель или месяцев можно заменить первые позитивные трансформации. Важно не отчаиваться и продолжать верить в колдовство. Если правильно использовать опыт предков, то можно заслужить любовь и уважение руководителя.

Устранение гнева – это одно из самых сложных магических вмешательств. Рабочий процесс не стоит на месте, а малейшая ошибка способна испортить даже самую крепкую репутацию. Чтобы устранить последствия злобы, лучше использовать несколько последовательных колдовских действий: тогда начальство не сможет наказать сотрудника и легко добиться эффекта, чтобы оно не ругалось.

Собеседование на работу является огромным стрессом для человека, особенно если на одно место претендуют много людей. Важно понравится и заслужить доверие, поэтому маги рекомендуют избавиться от злых мыслей, сконцентрироваться на позитиве. В этом случае привлечете удачу и защитите себя от негатива.

От придирок

Самыми результативными методами решения проблемы являются молитвы на милость и от гнева. Правильно подобранные ритуалы способны изменить к себе отношение людей, от которых зависит ваше продвижение по службе и финансовое благополучие.

С самодурством первыми сталкиваются офис-менеджеры и секретари. На них выплескиваются все негативные эмоции руководителя. С таким шефом сложно ладить и помочь могут лишь радикальные меры. Перед тем, как зайти в кабинет, рекомендуем закрыть глаза и три раза прочитать заговор от придирок начальства.

Помяни, Господи, Давида царя и кротость его. Был царь Давид смирен, кроток, милостив. Пусть и у меня, Божьего раба (Божьей рабы) (имя), начальник будет кроток и милостив перед ним.

Слова молитвы, как мантра, успокаивают нервную систему сотрудника, поэтому он не станет дергаться и еще больше раздражать «фурию». Постепенно ритуал подействует и можно уже не переживать о плохом обращении. Важно действовать согласно инструкции и вы измените отношение директора к себе.

Кстати, рекомендуем приобрести небольшую иконку со святым, которая соответствует имени шефа, и три свечечки. Ритуал проводят на растущую луну во вторник. Перед образом расставляют огоньки и три раза произносят молитву.

Как нужно милое дите матушке, как необходима вода рыбам, так бы необходим и мил был и раб Божий (имя свое) всем хозяевам, всем властителям да другим мира покорителям. Хочу, чтобы так бы начальство меня уважало, так бы при себя всегда держало, не выгоняло, не ругало, от других злобных дел обороняло. Как воде морской все не остудить, так и лова моего не изменить, не порушить, в другое русло не направить. Ключом этот заговор закрываю, в себе его упекаю. Аминь

Теперь это будет ваш оберег от гнева и раздражительности директора. Расположите изображение так, чтобы оно не покидало рабочего места. Можно поставить на стол рядом с фотографиями или установить на полке с документами. Заговоренный образ постепенно смягчит сердце человека, поселяя в нем любовь и сделает, что бы он не придирался.

Неадекватные руководители — это частое явление в современном мире. Злоба и алчность проявляется во всех поступках. Если вы цените свое рабочее место и не хотите его менять из-за капризов начальниц, тогда лучше попробовать обряд на мак. Для этого нужно приобрести на рынке зерна серого сорта. Нельзя торговаться или искать место, где дешевле. Просто купите сырье, не требуя у продавца сдачи. Для заговора выбирают четный день.

Сотворил Господь Бог, Отец наш Небесный небо, сотворил землю. Украсил Он небо высотою, а землю красотою. Украсит и меня Господь красотою, силой, да от врагов защити небесной высотою. Не достать меня, рабы Божьей (имя), врагам, под кулак да каблук никому не подмять, никому языком и злостью не взять и не деть. Есть у меня крест святой нательный, есть икона святая, да есть заговоренный мак, как скажу я, все сбудется так. Как был Царь Давид смерен и кроток, так и раб Божий (имя начальника) со мною, рабой Божьей (имя) будет кроток и смирен. Да сбудется, что сказано. Аминь.

Утром оплавляйтесь на работу и бросьте левой рукой заколдованный мак перед порогом входа в здание. Не ждите моментального результата, но эффективность метода проверена столетиями. Важно верить в силу слова, которое подточит даже самого жадного тирана.

Помните: неправильно произнесенные фразы или нарушение последовательности опасно для заказчика. Малейшая ошибка ударит по говорящему, что немедленно отразится в рабочем процессе и расположении. Даже самый лояльный директор возненавидит «колдуна», а это чревато понижением в должности или потерей места.

От злобы

Вам нравится ваша работа и зарплата, но невозможно терпеть гневные вспышки начальства? Человеческий фактор всегда становится причиной того, что сложно находится под постоянным стрессом от поведения директора.

Христианство всегда было против колдовства, поэтому предлагало свои варианты решения. Многие удивятся, но лучшим средством от самодурства остается молитва. Рекомендуем поставить в церкви свечу за здравие своему шефу и прочесть любые слова святителю Алексию. Старец является покровителем трудящихся, поэтому не оставит обращение без внимания.

Чтобы просьба была услышана, надо, чтобы молящийся извинился перед врагом. Важно очистить мысли от негатива и пожелать добра, света. Даже самый исполненный злобой человек при регулярном молении о его благополучии постепенно смягчит сердце и перестанет изводить сотрудника. От гнева помогут молитвы, обращенные:

  • своему ангелу-хранителю;
  • Богородице;
  • Царю Давиду.

Мысленно произносите слова перед встречей с ним, прогоните все негативные эмоции. Такая регулярная подпитка позитивом укрепит нервы и сделает общение даже с самым капризным тираном менее болезненным. Правильно подобранные слова постепенно трансформируют сознание человека, содействуют в усмирении гнева по отношению к подчиненному. Александр Мень говорил, что Бог действует каждую секунду и помогает разрушать зло.

Но что делать, если начальство кричит и постоянно терроризирует сотрудника? Тиран выживает работника, невозможно закрыть рот и очень сложно с ним нормально общаться. Рекомендуем сконцентрировать взор на лице гонителя в области межбровья. Нужно выдохнуть и мысленно произнести слова заговора.

Раб (имя начальника), сердце ангельское в тебя вкладаю. Злую мысль из тебя изгоняю. Гневить и кричать запрещаю. Аминь.

Текст можно повторять сколько угодно, но не менее трех раз. Покровительство директора не получите, но от крика и гнева будете защищены на этот промежуток времени. Важно правильно собраться мыслями и не бубнить ничего под нос, не пытаться оправдываться. Позитивная энергия погасит всю ту злобу, которую изливает в этом момент на вас человек.

Читая заговор перед начальником, старайтесь не произносить его вслух. Люди по-разному реагируют на любое потустороннее вмешательство, поэтому даже самые благие порывы могут неправильно понять. Потом будет очень сложно объяснить, что вы имели в виду и почему наступила черная полоса в жизни этого человека.

Для повышения по службе

Продвижение по карьерной лестнице – эта та ступенька, от которой зависит наше финансовое благополучие. Стремясь получить нужную должность, люди часто берут работу сверх нормы или выходят на службу в воскресенье. Старательность принимают как должное и не спешат отблагодарить желанным повышением.

Как сделать, чтобы шеф не смог отказать своему сотруднику? Важно выбрать для обряда подходящий период. Все манипуляции проводят только при растущей луне: убывающее светило «потянет» за собой все благие начинания. Наиболее плодотворные дни недели:

  • среда;
  • четверг;
  • суббота.

Как бы начальство хорошо к вам ни относилось, нужно уметь подобрать слова для просьбы. Существует много заговоров, но результативных единицы. Будьте готовы, что после проведения обряда произойдут судьбоносные события – появится новая работа или предложат переехать в другой город. Иногда достаточно, чтобы убрали гонителя и можно спокойно подниматься по карьерной лестнице.

Для ритуала понадобится цветочный горшок с хорошей землей и зерна винограда. В назначенный день высаживают семечки в грунт. После того, как появятся первые росточки, над зеленью произносят слова.

Как мой растущий виноград, который занимает собой все пространство, цепляющийся за все, пусть я также расту и цепляюсь по службе, занимая все более высокие ступени, увеличивая власть свою.

Ухаживайте за кустиками и мысленно представляйте свое продвижение по службе. Не переусердствуйте в заботе, иначе растение погибнет, а это плохой знак. Профессиональные маги рекомендуют проводить обряд в субботу. В этот день планета Сатурн усиливает природные силы и наши запросы будут услышаны.

Что делать, если желаемая должность может достаться другому? Интриги в коллективе не являются редкостью, особенно если на кону стоит значительная прибавка к зарплате. Если вы столкнулись с такой ситуацией, не стоит переживать и впадать в крайности, уподобляясь конкуренту. Выжить сможет не только самый сильный, но и наиболее умный.

Советуем успокоиться и сконцентрироваться на важной идее. Пойдите в церковь, поставьте свечку у образа ангела-хранителя и мысленно попросите прощения у врагов своих. Регулярная ментальная подпитка придаст сил и поможет избежать распространенных ошибок, а еще приблизит желаемое.

От увольнения

Сокращения на работе – это всегда стресс для сотрудников. Каждый старается зацепиться за место, поэтому начинается гонка против всех. Часто интриги усиливаются, если кто-то ушел с хорошей должности. Справиться с ситуацией помогут силы природы.

Заговор на двух сосновых шишках известен с языческих времен, когда люди поклонялись деревьям и просили у них поддержки. Это очень сильный обряд, поэтому важно соблюдать все правила. Еще понадобится глина или детский пластилин. На основание конусов приклеивают липкую массу. У зеркала зажигают свечу, разогревают вещество и соединяют все элементы.

Для завершения обряда произносят слова заговора.

Духи природы, придите на помощь, склейте меня с работой как эти две шишки между собой.

Этот простой оберег защитит от увольнения и станет палочкой-выручалочкой в любых сложных ситуациях. Если решили сменить место работы, тогда разъедините конструкцию. Помните: ритуал не спасет от последствий халатного отношения к обязанностям, постоянных ошибок. Вернуться поможет только собственный труд и настойчивость.

Замок – это очень сильный талисман, который часто используют для обрядов удержания и привязывания. Предмет сделан из железа, а у него мощные связи со всеми земными духами. Если есть угроза сокращения, тогда рекомендуем создать оберег чтобы не уволили.

Покупают новый замочек и в течение трех дней держат его в недоступном месте на службе. Цепочку хранят у себя дома под кроватью. За этот период металл наполнится энергетикой человека и работы. Далее надо правильно объединить силы, чтобы создать четкую картину для духов.

В полночь идешь в лес (посадку), находишь крупный дуб, обматываешь и сковываешь его железом. Важно помнить: растение выбирают в нелюдимом месте, чтобы волшебные вещи не сняли. Ключик забирают и всегда хранят на офисном столе. Пока растение не пропадет, тебе можно не переживать об увольнении. Важно не забыть разорвать магический круг перед уходом на другую работу или перед пенсией.

ОБРЯД ОТ ЗЛОГО НАЧАЛЬНИКА // ЕСЛИ НАЧАЛЬНИК ДОВОДИТ ДО СЛЕЗ // ПРОБЛЕМЫ НА РАБОТЕ

Заговор на начальство.

Чтобы начальство уважало

Заговоры на начальника – это сложная и древняя система, которая позволит современному человеку не испытывать постоянный стресс от придирок и регулярных нападок, усмирить гнев шефа и забыть о плохих днях. Наша статья поможет найти самые хорошие методы, проверенные веками.

Заговор на начальника – это популярный магический ритуал, который позволит вам добиться расположения даже очень злого и вечно придирающегося шефа. Также существуют , улучшения отношений с коллегами. Из этой статьи вы узнаете, как умилостивить строгого босса и каждый раз ходить на работу, как на праздник.

Обряды белой магии отличаются положительным влиянием. Если шеф несправедливо придирается к вам, у вас есть возможность изменить его отношение к себе. Благодаря заговорам с глаз начальника обязательно спадет пелена и он вместо гнева или обиды наполнится к вам уважением, солидарностью и другими положительными эмоциями.

Чтобы обряд оказал нужное действие, важно правильно к нему подготовиться:

  • Необходима четкая визуализация. Каждый раз, когда вы уходите на работу, представляйте, что вы избавляетесь от всей негативной энергии, визуализируйте, как пожимаете руку своему боссу, и у вас начинается новый этап сотрудничества. Можете представлять повышение заработной платы, получение похвалы за успешную реализацию проекта.
  • Избавьте себя от чувства страха перед начальником. Задумайтесь над тем, чем обусловлено его негативное отношение к вам? Рекомендуется также в своем жилище зажигать свечи синего цвета – они окажут благоприятное воздействие на ситуацию, поспособствуют высвобождению дружественной энергии.
  • Вам необходимо добиться состояния полного спокойствия, тщательно проанализировать ситуацию и только после этого начинать выполнять сам обряд. Важно, чтобы у вас было достаточно энергии для данного магического действия.
  • Необходимо призвать на помощь Святых, попросить у них помощи.

Заговоры для успешной работы

Заговор от начальника-энергетического вампира

Если после каждого собрания вы чувствуете себя плохо, у вас болит голова, портится настроение, пульс становится чаще или вы сталкиваетесь с другими дискомфортными явлениями – конечно, пару раз это можно списать на физическое недомогание. Но когда вы регулярно сталкиваетесь с такими явлениями – стоит задуматься, вероятно, что ваш босс является самым настоящим энергетическим вампиром и стоит принять меры, чтобы защитить себя от него.

Общее количество повторов должно равняться семи. Важно произнести наговор четко, не сбиваясь в процессе чтения.

Заговор на начальника, который надо читать перед уходом на работу

Утром, когда вы собираетесь идти на работу, необходимо умыться, используя специально заговоренное молоко. На него нужно произнести такие слова:

Время проведения обряда – двенадцать часов ночи. Вам нужно будет взять одну большую ложку сахара и заговорить ее таким текстом:

Потом незаметно насыпаете сахар под кабинетом своего шефа. Очень скоро его отношение к вам изменится самым кардинальным образом.

Важный момент – когда проговариваете заговор, важно, чтобы ваше дыхание касалось сахара.

Этим заговором следует воспользоваться в том случае, если ваш начальник относится к вам несправедливо.

Возьмите горстку мака, заговорите его, а затем небольшое количество насыпьте на рабочий стол или под дверью злого босса.

Заговаривается мак таким образом:

Очень распространенная ситуация, когда человек прикладывает значительные усилия на работе, старается и все у него выходит достаточно неплохо. Но начальник не ценит его работу, постоянно ищет в ней различные изъяны, заставляет переделывать по многу раз. Могут даже поступать угрозы относительно лишения премии, понижения зарплаты или увольнения.

Если вы тоже оказались в подобном незавидном положении – не спешите расстраиваться. Просто обратитесь за помощью к следующему магическому ритуалу.

Для его исполнения вам нужно будет подготовить блюдце и соль, собранную в Чистый четверг.

Дождитесь наступления вечера, возьмите 7 щепоток соли, высыпьте ее в блюдце и произнесите наговор:

Наутро возьмите соль с собой на работу и незаметно насыпьте небольшое ее количество рядом с кабинетом своего грозного шефа. Также немного соли следует рассыпать под своим кабинетом и входной двери. Очень скоро вы будете приятно удивлены положительными изменениями на своей работе.

Заговор, чтобы изменить к себе отношение начальника

Это более сильный вариант заговора, использовать его нужно в особо тяжелых случаях. Но прибегать к нему разрешается только один раз в месяц.

Для его исполнения вам понадобится запастись таким арсеналом предметов:

  • тремя синими свечами;
  • монеткой, взятой из вашего портмоне;
  • клубком ниток белого цвета;
  • святой водой.

Подходящим днем недели для заговора считается среда.

Обряд выполняется по таким этапам:

  1. Вы остаетесь дома наедине с собой. Можно закрыться в своей комнате, но очень важно, чтобы никто не тревожил вас в процессе проведения ритуала.
  2. На листе простой бумаги следует написать имя своего шефа.
  3. Потом поставить свечку на бумажку с именем и зажечь ее.
  4. Теперь представляйте своего грозного босса в деталях: вспоминайте особенности его поведения, голос, слова, которыми он вас обижает. Вглядывайтесь в пламя свечи и в мыслях сжигайте всю негативную энергию. Максимально наполните свое сердце любовью.
  5. Когда ваше сознание будет полностью очищено от негативных эмоций, нужно будет выпить святую воду, налитую в стакан и произнести заговор:
  6. Повторять наговор, пока полностью не смотаете клубок. Держите его у себя в жилище в потаенном месте. А монетку следует отнести и украдкой подложить шефу в кабинет. Очень скоро вы сможете насладиться полученным результатом.

    С помощью описанных наговоров вы сможете улучшить свои отношения с начальником, а также наладите атмосферу в коллективе.

На работе практически каждому человеку приходится проводить достаточно много времени, и взаимовыгодные отношения с начальством просто жизненно необходимы. Но нередко случается так, что среди начальства встречаются злобные самодуры, придирающиеся по каждому поводу.

Чтобы не бросать любимую работу и не проливать горьких слез, следует провести заговор на начальника, который поможет установить на работе хорошие отношения и благоприятный микроклимат.

Чтобы заговор подействовал

Немало людей во всем мире страдают от эгоистичности, скупости и крикливости своего руководства, которому редко свойственно испытывать любовь к подчиненным. И нередко сотрудникам приходится испытывать на себе неприятные вспышки гнева и выслушивать постоянные выговоры.

Чтобы начальник перестал придираться, весьма полезно использовать один из эффективных магических заговоров. Но недостаточно просто прочесть магические слова и дальше ждать, когда начальник переменит свое отношение на более благосклонное.

Любое магическое воздействия требует соблюдения определенного списка правил:

  • перед проведением обряда следует полностью успокоиться: стрессовое либо нервное состояние отрицательно скажутся на действии магии и не позволят добиться желаемого результата;
  • любые заговоры и молитвы требуют полной концентрации: абсолютная сосредоточенность на поставленной цели усилит магическое воздействие многократно;
  • очень важна четкая визуализация: во время заговора необходимо представлять образ начальника до мельчайших подробностей;
  • перед проведением обряда следует подобрать все необходимое: отсутствие даже одного предмета изменит заговор и приведет совершенно не к тем последствиям, что ожидались.
  • любой заговор требует умения хранить тайну: проводить ритуал всегда следует в полном одиночестве и никому о нем не рассказывать, лишь в этом случае получится добиться желаемых результатов.

Кроме всего перечисленного придется набраться терпения. После выполнения заговор на милость начальника обычно действует не сразу. Нередко приходится ждать несколько недель и даже месяцев, пока руководитель сменит гнев на милость.

Чтоб время прошло быстрее, есть смысл приложить и свои усилия: стараться быстрее выполнять поручения, проявлять инициативу и даже задерживаться на работе.

Практически любые заговоры способны неприязнь босса убрать, но необходимо в них сильно верить. Ведь от внутреннего настроя зависит очень многое. Через некоторое время станет заметна перемена в отношении начальства вплоть до выдачи премии или ценного премирования.

Когда воздействие заговора станет наглядным, очень важно произнести слова благодарности высшим силам за оказанную помощь.

Несколько действенных ритуалов

Не один сотрудник желает быть у начальства в приоритете, желая добиться его милости и особого расположения. И чтобы начальник не придирался, нередко использует различные заговоры и приговоры. Предпочтение следует отдавать старинным народным ритуалам.

В качестве наиболее известных выступают следующие заговоры:

На серый мак

В специальном магазине требуется приобрести немного серого мака и провести заговор в четный день на неделе. Необходимо взять немного мака в левую ладонь и произнести:

«Господь небо и землю сотворил да украсил высотой и красотой. И меня Боженька красотой наделил, ума подарил и силы. И врагам моим меня никогда под каблук не подмять и злыми словами не достать. Святой мак в моих руках поможет сказанному исполниться. И посему пожелаю я своему начальнику (имя произнести) стать подобно царю Давиду кротким и смиренным. Аминь!»

Прочесть заклинание следует 3 раза, затем сложить заговоренный мак в мешочек, сшитый своими руками. Рано утром на работе следует рассыпать мак на пороге начальства, и постепенно выговоры и претензии начнут иссякать.

На березовую бересту

Избавиться от гнева и сделать так, чтобы начальство любило, поможет специальный ритуал с использованием бересты. Ровно в полдень следует подойти к заранее выбранной березе и сорвать небольшой кусок бересты. Необходимо постараться выбрать кусочек белого цвета без черных вкраплений.

На следующий день с первыми лучами солнца следует взять бересту в левую руку и 7 раз произнести:

«Как велено, так и беру. Для добра, а не со зла! Аминь!»

Затем следует аккуратно завернуть бересту в кусочек красочной красивой ткани и спрятать в карман рабочей одежды. Ее ежедневное присутствие поможет добиться благосклонности начальства и привлечь успех на работе.

На самого себя

Когда руководитель на работе постоянно кричит, не желая успокаиваться, в данной ситуации поможет заговор от гнева начальника, который выполняется непосредственно на себя. Необходимо близко подойти к зеркалу и пристально посмотреть в область межбровья. Далее следует произнести магические слова.

Заговор от чиновничьих придирок
Едет барин, конем правит, кнутом бьет, передых не дает. Зло в нем кипит, взгляд гневом горит, кони прут, стараются, барин к ним придирается, то не так стоят, то не так летят. Рука его поднимается, плеть на коней опускается. Господи, благослови. Ты, раб (имя чиновника), не придирайся, надо мной не изгаляйся. Был бы я. Господи, рабу мил, без нужды бы меня не корил. Святые угодники, святые заступники, святые мученики, будьте моей зашитой. Во имя Отца и Сына и Святого Духа. Аминь.
Читать во время проверок по работе.

Заговор чтобы на службе к вам не придирались
Иной человек не может за себя постоять — и все шишки на него. Словом, коль человек безответен, то он становится козлом отпущения. Если такой человек под старый Новый год постарается раньше других прийти на службу и три раза прочитает этот наговор, то он исправит свое положение.
Как у мертвых зубы не кусаются, языки не ругаются, как они в гневе не бросаются, руками на живых не машут, ногами не стучат, как они на меня не кричат, так чтоб ни один человек во веки веков и вовек — ни старший по чину, ни младший, ни тот, кто считает, ни тот, кто подметает, ни тот, кто в кресле сидит, пусть строго на мой лик не глядит, меня не бранит. Вот как я прочитал(а), как я все сказал(а), так и должно быть, и наговор мой не переломить. Аминь, аминь, аминь.

Заговор от придирок начальника
На море на океане, на острове Буяне стоит стол. Божий престол. На столе лежит дело белое, закаменелое. За столом сидят судья и прокурор. Господи, Мать Пресвятая Богородица, окамени им губы, и зубы, и язык. Как мертвый лежит, не говорит, так бы и мне, рабе (имя), не приписывали, не придирались и не взъедались. Мак растет, мак цветет, мак цвет осыпает, лист опадает, так бы ихние дела от меня, рабы (имя), отпадали. Аминь. Аминь. Аминь.
Говорят трижды на серый мак и сыплют тому, от кого нет покоя.

Заговор чтобы с работы не уволили (не сократили)
Принесите из дома водички, которая три дня отстояла у вас в ногах постели, и, зайдя на работе в туалет, умойтесь ею, говоря при этом:
Была тут, тут я и буду, ходила сюда и ходить буду. Аминь.

Заговор чтобы с начальством ладить
Читать, когда идешь к начальству или туда, где тебя могут ругать:
Святые пороги, будьте на защиту, на подмогу рабе Божьей (имя), А вы, стенки, стойте немые, а вы, начальники, будьте милостивы к рабе Божьей (имя). Аминь.

Заговор чтобы вам не было отказа (очень сильный заговор)
Если пойдете к кому-нибудь с просьбой взять вас на работу или помочь в вашей проблеме, прежде прочитайте три раза этот заговор.
Не иду пешком, не спешу тишком на черном коте, серой собаке, красном петухе. Не было, чтоб отказа мне. Божьей рабе (имя): ни в понедельник, ни во вторник и ни в среду, ни в четверг, ни в пятницу и ни в субботу. Возьми, черт, себе мою заботу. Чтоб не знал никто против меня слова ни злого и никакого. Языком против не шевелили, уважали бы меня и любили. Крест с крестом, дело с добрым концом. Во имя Отца и Сына и Святого Духа. Аминь.

Заговор нa симпатию со стороны окружающих
Как Господь любит Свою Мать Марию, а Матерь любит Своего Сына, так и меня весь мир чтобы любил, не обижал и не притеснял. Ныне и присно и во веки веков. Аминь.

Заговор чтобы вас никто не обижал
Есть люди, не умеющие за себя постоять. Им надо знать и носить при себе такой оберег:
Укрепи меня. Господи, своим духом. Свят чист. Свят крепок, заговор до меня, рабы (имя), лепок.
Пересыпь меня, Господи, желтым песком, прикрой меня толстым хрящом. Тот песок желтый не сосчитать, так и меня, рабы Божьей (имя), никогда и ничем не взять: ни колдуну, ни колдунье, ни чернецу, ни чернице, ни царю, ни царице, ни сотнику, ни судье. Будь, оберег Божий, при мне. Божьей рабе (имя). Во имя Отца и Сына и Святого Духа. Ныне и присно и во веки веков. Аминь.

Заговор от пустых придирок
Говорить в спину тому, кто без нужды изводит придирками:
Есть у меня губы, есть у меня зубы. Губами выедаю, зубами выгрызаю всякое зло, всякие придиры. Во имя Отца и Сына и Святого Духа. Аминь.

Заговор если вас выживают с работы
Из письма: «Моей начальнице кто-то внушил, что я рвусь занять ее место, несколько раз она бросала мне в лицо такую фразу: «Я понимаю, что мое кресло не дает кое-кому покоя, и, тем не менее, сижу я в нем крепко!»
Меня откровенно выживают с работы, а у меня дети малые, мать болеет, мужа нет».

Придите раньше всех на работу, зайдите в туалет и скажите:
Как люди в отхожем месте говно не едят, так и меня мое начальство есть не будет. Как люди в отхожем месте сидят, так и я на работе буду. Как люди без отхожего места не могут, так и раба Божья (имя) без меня обойтись не сможет. Ключ, замок, язык. Аминь.

Заговор если на работе замучили проверками
Как придет очередная проверка, воткните нож в землю цветочного горшка, который стоит у вас на работе, и скажите:
Как дьявол бежит от Храма Божьего, так чтоб не входили сюда: из суда, следствия, комиссии, ревизии и всякая волостная власть. Аминь.

Каждый человек периодически страдает от нападок руководителя, даже если он к нему относится довольно неплохо. Однако некоторые начальники делают все, чтобы унизить работника, замечают каждую его ошибку и промах. Также не исключены и штрафы, урезания заработной платы и вовсе непристойные ругательства. Иногда самостоятельно заслужить одобрение руководителя не представляется возможным, поэтому человек начинает думать, как при помощи мистики сделать, чтобы на работе уважали и как избавиться от придирок.

Любой человек надеяться на благосклонность начальника, если проведет магический ритуал на одобрение. Главное верить в то, что ритуал подействует и отношение на работе в корне изменится.

Практически у каждого руководителя сильно завышена самооценка, причем в большинстве случаев неоправданно. Директора ведут себя эгоистично по отношению к подчиненным. Естественно, из-за этого и коллектив страдает, и качество работы снижается. Однако не стоит забывать и про то, что каждый воспринимает критику по-разному и в глубине души переживает это.

Начальство ставит себя выше других, постоянно подтверждает это и принижает подчиненных. Если некоторые личности способны терпеть негативное отношение и высказывания руководители, то другие постепенно начинают ненавидеть свою работу, не могут там спокойно находиться и стараются подумать об уходе, даже отказываясь от высокой заработной платы.

Магические ритуалы от злого начальника способны сделать так, чтобы он не придирался, ценил и хорошо относился. Причем никто не узнает о том, что человек проводил определенный обряд. Важно только действовать по инструкции, а также провести некоторые подготовительные мероприятия. Лишь надежные и проверенные ритуалы привлекут удачу, сделают так, чтобы руководитель повысил зарплату и перестал вымещать гнев на своем работнике.

Подготовительные действия

Существует множество заговоров на увольнение начальника и избавление от его гнева. Однако помогут ли магические слова против руководителей? В настоящее время многие уверены, что эффективность ритуала полностью зависит от правильности действий. Также многое обуславливается тем, в каком человек пребывает настроении, готовности к прощению старых обид, избавления от негатива и ненависти к зазнавшимся директорам.

Молитва и заговор будет действовать, только если человек максимально сконцентрирован на своей цели, тщательно готовится к обряду, верит в силу магии и высших сил.

Начальство может расположиться к своему подчиненному не по мановению волшебной палочки, возможно, придется подождать в течение некоторого времени. Ни в коем случае нельзя отчаиваться и терять веру в ритуал, ценно быть уверенным, что изменения обязательно произойдут.

Если человек сомневается в том, что отношение руководителя к нему изменится или он сможет и дальше продолжать работать в таких условиях, не рекомендуется проводить ритуал: все равно не поможет. Лучше обратиться к профессионалам, чтобы специалисты провели необходимый обряд и вселили уверенность в человека. Также стоит подумать о времени проведения ритуала. Советуют проводить обряды для повышения заработной платы, от завистников и чтобы не уволили в Вербное воскресенье или на Степанов день.

Заговор против придирок

Довольно часто руководители вообще не испытывают уважения к своим подчиненным. Директор жадничает, урезает заработную плату, становится эгоистом и постоянно придирается. Также руководитель лишает подчиненного законных выходных дней, не пускает в отпуск или увольняет. Именно в это время полезно срочно действовать, чтобы вернуть отношения с начальством в более комфортное русло и избавить себя от многочисленных проблем. Тогда впору забыть и простить все обиды и провести заговор, чтобы начальник ценил.

Как сделать ритуал?

  • карманная икона с именем начальника;
  • три церковных свечи;
  • растущая Луна.

Лучше всего проводить ритуал во вторник на растущей Луне, именно это время считается наиболее благоприятным. Следует остаться в полном одиночестве в комнате, зажечь свечи и прочитать три раза молитву:

«Как нужно дитя матушке, как нужна вода существам морским,
Так бы был необходим и раб Божий (имя) своим хозяевам,
Властелинам мира покорителям.
Хочу, чтобы начальство меня уважало,
При себе всегда держало, не трогало и не ругало.
Как воде морской все не остудить,
Так и лова моего не изменить, не порушить,
В другое русло не направить.
Ключом на замок этот заговор закрываю и в себе его опекаю. Аминь».

После этого можно будет быстро почувствовать на себе любовь руководителя и его благосклонность. Икона со Святым образом будет охранять начальника от придирок и несправедливых обвинений в адрес подчиненного. Вскоре человек научится общаться с начальником и ладить с ним, а все нападки останутся лишь в воспоминаниях. Актуально только поставить икону на рабочем столе.

Магические силы будут воздействовать на работника, вместо замечаний его будут постоянно хвалить. Иногда это происходит через несколько месяцев, но обязательно верят в результат.

Если начальник энергетический вампир

Если начальник неожиданно уволил постоянно работающего сотрудника, который всегда был добросовестным, то задумываются о том, не угрожает ли такое отношение другим работникам. Причем если директор настоящий энергетический вампир и не дает людям спокойно работать, то стоит его остановить и приструнить.

Никто не желает слушать в свой адрес ругательства и несправедливые обвинения, а это будет происходить постоянно, ведь энергетические вампиры нуждаются в подпитке. Рекомендуется применить заговор на руководителя для того, чтобы обвинения превращались в похвалу и доброжелательное отношение. Перед походом к начальнику проговаривают такие слова:

«Раб (имя начальника), сердце ангельское тебе дарю.
Злую мысль из тебя изгоню.
Гневить и кричать запрещаю. Аминь».

Всегда во время криков на подчиненных читают данный заговор, чтобы быстро успокоить энергетического вампира и направить его энергию в другое русло.

Очень скоро придет желанное успокоение, гнев начальника сойдет на нет практически сразу. Руководитель начнет даже извиняться перед подчиненными за свои обвинения и повышенный тон, магические силы обязательно помогут.

Для успешной работы

Наиболее эффективными заговорами являются молитвы на милость и хорошее отношение руководства. Если подобрать ритуал правильно, то кардинально меняют отношения окружающих к себе, поднимаются по ступенькам карьерной лестницы и существенно улучшают свое материальное положение.

В особенности от придирок страдают секретари, личные помощники и менеджеры. Именно на них руководители привыкли выплескивать весь негатив. Годится в этом случае действовать радикально и менять отношение руководителя к себе. Перед тем, как войти в кабинет к начальнику, впору стать перед дверью и проговорить три раза следующие слова:

«Помяни, Господи, Давида царя и кротость его.
Был царь Давид смирен, кроток, милостив.
Пусть и у меня, Божьего раба (Божьей рабы) (имя),
Начальник будет кроток и милостив перед ним».

Данная молитва действует приблизительно как мантра, оказывает успокаивающее действие как на подчиненного, так и на его руководителя. Если проговаривать слова каждый раз перед встречей с начальником, то его отношение изменится в лучшую сторону.

Обряд от озлобленности

Иногда происходит так, что человека полностью устраивает занимаемая должность и заработная плата, он не собирается менять сферу деятельности. Однако начальник совершенно не дает спокойной жизни и развития, постоянно срывается на работника, третирует его и пытается вынудить на увольнение. В итоге рано или поздно срабатывает человеческий фактор, сотрудник не выдерживает испытаний и придирок и пишет заявление на увольнение по собственному желанию.

Православие никогда не одобряло колдовство, потому пыталось найти другие возможные варианты выхода из сложной ситуации. Многие не поверят, но начальника легко перевоспитать с помощью молитвы. Именно молитвы являются самым лучшим вариантом решения проблем с работой. Целесообразно обязательно посетить церковь и поставить свечку за здравие директора, прочитать молитву Святому Алексию. Исключительно этот старец покровительствует трудящимся, поэтому непременно прислушается к мольбам и просьбам.

Однако для того, чтобы просьба дошла до адресата, годится извиниться перед руководителем, простить ему все обиды и негативные высказывания, очистить мысли от всего недоброго и пожелать директору добра. Даже самый злобный и вредный руководитель со временем услышит мольбы и изменит свое отношение к работнику.

Также можно помолиться следующим Святым, они обязательно помогут:

  • ангелу-хранителю;
  • Богородице;
  • Царю Давиду.

Важно мысленно попросить Святых о помощи, помолиться перед тем, как входить в кабинет к руководителю, прогнать весь негатив и прийти в состояние спокойствия.

Моментальное успокоение

Бывают ситуации, когда тиран постоянно кричит и терроризирует работника, не собирается останавливаться на достигнутом и успокаиваться. Если сложно нормально общаться с руководителем, пробуют взглянуть на лицо тирана и сконцентрироваться на области между бровями. Следует глубоко вздохнуть и произнести в мыслях следующие слова:

«Раб (имя начальника), сердце ангельское в тебя вкладаю.
Злую мысль из тебя изгоняю. Гневить и кричать запрещаю. Аминь».

Текст проговаривают три раза, результат не заставит себя ждать, руководитель успокоится и даже не поймет, что вызвало его припадок гнева. Только позитивный настрой и спокойствие утихомирит начальника.
При чтении заговора перед руководителем не стоит произносить слова вслух. Люди неправильно поймут благородные порывы, ведь многие вообще не воспринимают любое магическое воздействие. Потом невозможно будет это объяснить, в особенности, если у человека начнется черная полоса.

Обряд для повышения

Многие сотрудники мечтают подняться вверх по карьерной лестнице, получить более хорошую должность с высокой заработной платой. Они начинают брать работу домой, перестают отдыхать, работают даже в выходные дни. В итоге руководитель перестает обращать внимание на старания сотрудника, воспринимает его благородные порывы как само собой разумеющееся и не планируют повышать его в должности.

Однако можно поговорить с руководителем о повышении, но перед этим стоит подумать, как сделать так, чтобы он не смог отказать. Следует выбрать для проведения ритуала наиболее подходящее время. Обязательно нужно дождаться растущей Луны, желательно проводить обряд в среду, четверг или субботу.
Даже если начальник относится к своему сотруднику вполне нормально и периодически хвалит его, следует подобрать верные слова для просьбы о повышении.

Нужно заранее подготовиться к тому, что результат после проведения обряда может быть самым неожиданным. Вполне вероятно, что предложат более высокую должность на другом месте работы или поступит предложение переезда в другой город. Иногда вполне хватает того, чтобы уволили руководителя, а потом продвижение по карьерной лестнице начнет происходить само по себе.
Для проведения обряда нужно приобрести горшок для цветов и плодородную землю, а также виноградные зерна. Семечки нужно высадить в грунт в наиболее подходящее для этого время. Когда наконец появятся росточки, нужно произнести следующие слова:

«Как мой растущий виноград,
Который занимает собой все пространство,
Цепляющийся за все,
Пусть я также расту и цепляюсь по службе,
Занимая все более высокие ступени,
Увеличивая власть свою».

Нужно тщательно ухаживать за растением, мысленно представляя продвижение по службе. Не стоит слишком много времени уделять заботе, ведь растение от этого может погибнуть, а это очень плохая примета. Профессиональные специалисты в мире магии рекомендуют выбрать для проведения обряда субботу.

Ритуал от увольнения

Никто не застрахован от сокращений штата на работе. Сотрудники начинают плести многочисленные интриги, только бы остаться на рабочем месте. Очень часто психологическая обстановка накаляется еще сильнее, если кто-то уволился с хорошей должности. Именно поэтому стоит воспользоваться магическими силами.
Заговор на шишках сосны стал известным еще в глубокой древности. Раньше люди практиковали поклонение деревьям и молили их о помощи, а силы природы обязательно им помогали. Важно то, что обряд является очень сильным и мощным, поэтому строго соблюдают все правила.

Следует запастись двумя сосновыми шишками, пластилином или глиной. На конусы прилепливают липкое вещество, зажигают свечу у зеркала и разогревают липкую массу. После этого соединяют все элементы и произносят следующие слова:

«Духи природы, придите на помощь,
Склейте меня с работой как эти две шишки между собой».

После этого пользуются шишками в качестве оберега, они станут отличным препятствием увольнению. Ну а при смене места работы требуется просто разъединить шишки.

Ритуал на замочек

Замок может стать сильнейшим талисманом в трудовой деятельности. Его очень часто используют для привязки и других ритуалов. Железо имеет мощную взаимосвязь со всеми духами земли. Если существует угроза сокращения на службе, то впору сделать талисман из замка и перестать переживать по поводу увольнения.

Приобретают новый замок и три дня держат его на работе, в столе или кабинете, подальше от посторонних глаз. Цепь от замка хранят под кроватью. Металл в течение трех дней будет наполняться энергией работы и человека, а потом надежно соединит их.

Ровно в полночь отправляются в парк или лес, находят дуб, обматывают его цепью и вешают замок. Главное, найти дерево не совсем в людном месте, чтобы приспособление не сняли. Ключ следует забрать и хранить его на рабочем месте. Основное обязательно разорвать железо, когда человек уходит на пенсию или находит новую работу.

Заговоры и обряды на начальника тирана являются довольно сложными, но они были известны еще в глубокой древности. Современный человек благодаря им не будет испытывать стресс на рабочем месте, избавится от придирок и нападок, несправедливых обвинений, усмирит гнев руководителя и забудет о нем навсегда.

Возможно вам также понравится:

Как сделать заговор на ссору, будут ли последствия? Как избавиться от бородавок при помощи заговоров?

Как начальнику завоевать уважение в новом коллективе — Карьера на vc.ru

Материал подготовлен рекрутинговым агентством в сфере ИТ и digital iD:HR.

{«id»:81890,»type»:»num»,»link»:»https:\/\/vc.ru\/hr\/81890-kak-nachalniku-zavoevat-uvazhenie-v-novom-kollektive»,»gtm»:»»,»prevCount»:null,»count»:2}

{«id»:81890,»type»:1,»typeStr»:»content»,»showTitle»:false,»initialState»:{«isActive»:false},»gtm»:»»}

{«id»:81890,»gtm»:null}

2250 просмотров

Unsplash

«За исключением случаев, когда у вас имеется чёткий послужной список, который говорит сам за себя, а иногда и в этих случаях, каждый человек в офисе хочет понаблюдать за тем, что вы будете делать в свой первый день», — рассказал Арт Маркман, профессор психологии в Университете Техаса в Остине.

Кроме того, добавил он, неизбежно в офисе будут находиться люди, «которые сами хотели занять эту должность или поставили все свои деньги на другого кандидата». Иными словами, «вы всегда будете сталкиваться с группой людей, которую вам нужно будет убедить пойти за вами».

Социологи и эксперты в области лидерства уже определили несколько ключевых стратегий, которые помогут вам ускорить этот процесс:

Сначала продемонстрируйте, что вы справляетесь со своими обязанностями, и только потом – что вы обаятельны

Согласно исследованиям окружающие оценивают вас с двух точек зрения: насколько вы компетентны и насколько честны. Так что принцип «обещай меньше, делай больше» — работает на 100%. Но также вам предстоит наладить личное общение с сотрудниками и показать, что вы «свой», найдя, например, общие интересы.

{ «osnovaUnitId»: null, «url»: «https://booster.osnova.io/a/relevant?site=vc&v=2», «place»: «between_entry_blocks», «site»: «vc», «settings»: {«modes»:{«externalLink»:{«buttonLabels»:[«\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c»,»\u0427\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c»,»\u041d\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u0417\u0430\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c»,»\u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c»,»\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c»,»\u0421\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u041f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0442\u0438″]}},»deviceList»:{«desktop»:»\u0414\u0435\u0441\u043a\u0442\u043e\u043f»,»smartphone»:»\u0421\u043c\u0430\u0440\u0442\u0444\u043e\u043d\u044b»,»tablet»:»\u041f\u043b\u0430\u043d\u0448\u0435\u0442\u044b»}} }

Не стремитесь к идеалу

Руководители, которые стремятся показать себя в лучшем виде, делают вид, что точно знают, что делать. В результате они не задают важных вопросов и не просят обратной связи. Но быть эффективным гораздо важнее, чем таким казаться. К тому же вы не сможете быть идеальным для всех и во всем. Компания Zenger Folkman провела оценку руководителей по 16 ключевым способностям и обнаружила, что менеджеры, которые преуспевали в трёх способностях, любых трёх, попадали в 20% лучших руководителей. То есть важно понять, какие уникальные способности вы можете привнести в команду (на основе обратной связи) и вдвое их усилить. Люди, наблюдающие ваши выдающиеся достоинства, склонны не обращать внимание на недостатки.

Не спешите все изменить

Смена руководителя может указывать на внутренние проблемы компании, и возможно, вас наняли именно для того, чтобы использовать ваш опыт для их устранения, — все равно не торопитесь. Нельзя игнорировать вклад сотрудников в общее дело и их точку зрения. Это не значит, что вам нужно получать одобрение каждого решения у всей команды. Но не торопитесь с серьезными переменами, получайте обратную связь, сообщайте о своих планах и изучите, как и почему компания пришла к существующим решениям. Приводить в пример вашу работу на прошлом месте – тоже плохая идея для формирования авторитета. Не кичитесь прошлыми победами, принимайте вызовы в настоящем.

«Работает – не трогай»

Еще одна ловушка нового руководителя – ограничиться задачами и проверкой результата без погружения в процесс. Вы не сможете установить адекватные временные рамки и KPI, если не будете точно знать, как выполняют задачи ваши подчиненные. Начиная разговор с каждым сотрудником, узнайте, над чем конкретно он работает в данный момент, каких целей планирует достичь, и как они связаны с общими целями команды и компании в целом. Уточните, какое участие ожидается от вас в этих процессах и обговорите удобную для обеих сторон форму отчета. Потратьте время на то, чтобы узнать, что мешает сотруднику добиваться больших результатов, и что он любит больше всего в своей работы, чтобы оперировать слабыми и сильными сторонами каждого члена команды.

Не прячьтесь в своем кабинете

Даже если вы сказали всем, что к вам можно подходить в любое удобное время, вряд ли подчиненные примут ваше предложение, так как чувствуют себя некомфортно. Выходите к команде и интересуйтесь состоянием дел, задавайте вопросы, предлагайте помощь, но не занимайтесь микроуправлением.

Изучите, чем особенны ваши сотрудники

Каждый коллектив уникален, и каждый из членов команды влияет на нее по-разному. И в каждом коллективе есть свои негласные законы и свои ценности, устоявшиеся модели поведения. Изучив, какие качества наиболее ценны в отделе, вы быстрее вольетесь в коллектив. Это также зависит от специфики деятельности организации – где-то ценят усердную работу, если вы, например, работаете над продуктом, где-то умение общаться, если важно получать заказы от клиентов.

Найдите подход

Справедливое отношение к людям не означает одинаковое. Кто-то ухаживает за больным родственникам и должен уходить в четверг на час раньше, а кто-то отводит сына в школу и опаздывает на 15 минут каждый день. Кому-то важно получить зарплату точно в день выплат, а кто-то ждет словесной оценки результатов работы, кто-то воспринимает критику, кто-то – нет. Конечно, понадобится время на то, чтобы это понять, но главное – увидеть в каждом сотруднике индивидуальность.

Будьте гибким, но не слишком

Вряд ли вы захотите обрушить весь свой гнев на опоздавшего сотрудника в первый день работы, но если вы промолчите, другие могут подумать, что опоздания – не проблема для вас. У вас должна быть своя «книга правил», в написании некоторых пунктов которой могут принять участие и ваши сотрудники. Ваши решения не должны зависеть от погоды, настроения или личных отношений. Будьте последовательны, и ваши подчиненные будут вас уважать.

Симпатия и авторитет – не одно и то же, и вам не нужно жертвовать одним в пользу другого. Просто постарайтесь быть человеком, на которого вы бы сами мечтали работать. И помните, что ошибки не только неизбежны, но и необходимы, ведь они часть прогресса.

Как заставить босса меня уважать? – HEROINE

Привет, Heroine! Я несколько лет работаю в одной компании, но никак не могу наладить отношения со своим боссом. Не могу сказать, что он недоволен мной как сотрудником, скорее он вообще меня не замечает, а если замечает, то не воспринимает всерьез.

При этом у него есть любимчики среди моих коллег, которым он доверяет, советуется с ними, общается неформально. Я стараюсь быть активной в коллективе, участвовать в корпоративах и прочих движухах, заводить с ним разговор, но чувствую в ответ только какое-то пренебрежение. Почему людям, которые работают у нас пару месяцев, удается добиться его расположения, а мне нет? И как заставить босса меня уважать?

Ответ: Привет! Для начала неплохо бы разобраться, зачем тебе его признание. Думаешь, что это поможет продвинуться по службе? Теряешь мотивацию из-за того, что твою работу будто бы не замечает главный человек в компании? Хочешь почувствовать себя важной, нужной или особенной? Пойми, какой конкретно цели ты хочешь достигнуть, получив уважение босса.

Если речь о личной обиде и стремлении быть особенной, то тут проблема скорее в твоих комплексах, чем в его нежелании с тобой дружить. Вы совсем не обязаны нравиться друг другу и хорошо общаться, чтобы эффективно работать. Он не должен дружить с тобой просто потому, что ты у него работаешь. Иногда человек может относиться к нам с неприязнью или равнодушно безо всякой на то причины. Это никак не характеризует тебя и далеко не всегда требует исправления. Ты не будешь нравиться всем, каким бы услужливым, очаровательным и общительным человеком ни была. Поэтому, если его безразличие никак не мешает тебе работать, прими это как данность и старайся сохранять вежливый нейтралитет.

Когда отношения с начальником мешают твоей карьере, с этим уже нужно поработать. Только привлекать его внимание стоит не личными качествами или интересной беседой на корпоративе, а своей работой.

Сформулируй свою ценность как сотрудника: что ты делаешь лучше остальных, бывают ли вопросы, с которыми коллеги обращаются только к тебе, потому что больше никто с этим не справится? Если пока ничего такого за собой не замечаешь, придется стать этим незаменимым сотрудником. Хочешь, чтобы босс тебя выделял из общей массы, – приложи усилия.

Когда поймешь, в чем твоя уникальность, то сможешь выгодно использовать это – сама предлагать свою помощь, проявлять инициативу.

Читать по теме:Как говорить с руководством о личных проблемах

Следующее правило: будь пунктуальной и исполнительной. Всегда выполняй обещания, не бери на себя обязательств, с которыми не справишься, тщательно следи за сроками. Ты должна стать тем, на кого всегда можно положиться: надежный сотрудник часто бывает ценнее того, кто делает все превосходно, но в любой момент может подвести.

Старайся уважать личное время своего босса. Не жалуйся на проблемы, если он не может их решить. Прежде чем обратиться к нему с просьбой, подумай, есть ли возможность разобраться с ней своими силами. Любой руководитель ценит самодостаточного сотрудника, который не бежит к нему с каждой мелочью и способен принимать решения. При этом самостоятельностью лучше не злоупотреблять. Держись в рамках своей компетенции. Возникла проблема, которая требует участия босса, – четко сформулируй ее и предложи пару решений, но последнее слово оставь ему.

Будь в контакте с теми, кто к нему близок. Ты говоришь, что у шефа есть любимчики, попробуй сначала найти общий язык с ними. Если он уважает и ценит их мнение, это может сыграть тебе на руку. При удобном случае они замолвят за тебя словечко, да и в принципе, если он увидит, что тебя уважают коллеги, это может изменить его отношение. Только не будь слишком навязчива в своих попытках подружиться с нужными людьми: они почувствуют фальшь и все станет еще хуже. Оставайся искренней, держись независимо и стремись производить впечатление своими профессиональными качествами, а не личными.

Помни, что никому не нравятся те, кто слишком хотят понравиться. Старайся не воспринимать пренебрежение босса слишком лично. Максимум, что зависит от этого человека, – твоя карьера конкретно в этой компании, но не твоя ценность.

Добавить в избранное

Статьи по теме:

как сделать, чтобы тебя уважали

Молодой специалист, получая руководящий пост, сталкивается с массой проблем. Главная из них — недостаток авторитета. А ежели в подчинение к «молодому и перспективному» попадают люди намного старше него, ситуация усугубляется. Так как же начальнику завоевать уважение у старожилов компании и сохранить здоровую атмосферу в коллективе.

Руководитель финансового департамента производственного предприятия Михаил Петренко однажды чуть не ушел с руководящего поста, потому что не мог найти общий язык с подчиненными намного старше него.

«Это случилось в конце 90-х, мне тогда было чуть больше 30 лет. Я уже добился кое-каких успехов и получил предложение возглавить финансовый отдел одного завода», — вспоминает г-н Петренко. Коллектив состоял из четырех человек, все они были старше начальника минимум на 15 лет и работали на заводе почти всю свою жизнь.

Естественно, подчиненные восприняли новое руководство насторожено. Главной проблемой стало неприятие новых методов работы, ведь задачей Михаила была компьютеризация рабочего процесса.

Сотрудники игнорировали компьютеры и продолжали составлять отчеты в бумажной форме. А Михаилу приходилось самостоятельно вводить данные в программу. При этом коллектив, казалось, пытался вставлять палки в колеса начальнику отдела.

Через три месяца упорного противостояния молодой начальник сдался и отправился писать заявление. Директор выслушал Михаила, но бумагу не подписал. Вместо этого он поставил сотрудникам финансового отдела жесткое условие — либо они выполняют все требования начальника, либо увольняются «по собственному желанию».

Некоторые действительно ушли — их места заняли молодые сотрудники. Оставшиеся старожилы научились работать на компьютере и смирились с положением вещей.

Пример Михаила весьма типичен. Ведь основной проблемой молодого руководителя является недостаток авторитета, особенно у подчиненных старше него.

Бизнес-консультант Core Business School, эксперт по развитию управленческих компетенций Татьяна Громова считает, что избежать этого можно, проведя правильную презентацию молодого руководителя. «Оптимальным является вариант, когда нового руководителя представляет его подчиненным начальник более высокого уровня, кратко излагая его сильные стороны как руководителя и специалиста», — говорит она. Тем самым, объясняет г-жа Громова, вышестоящее руководство словно передает молодому начальнику часть своего авторитета. Кроме того, сотрудники получают объяснение, почему назначен именно этот человек.

Если бы директор сразу правильно представил сотрудникам их нового начальника, возможно, сложную ситуацию можно было предупредить. А Михаил не «ябедничал» бы ему на подчиненных.

Без суеты

Руководитель отдела сбыта предприятия легкой промышленности Валерия Тернопольская была представлена сотрудникам по всем правилам. Руководство возлагало на нее большие надежды. Продукция предприятия — постельное белье — не пользовалась большим спросом, и Валерии предстояло разработать новую концепцию продвижения товара и наладить каналы сбыта.

«Подчиненные смотрят на меня как на сумасбродку. Тормозят все мои проекты и постоянно находят отговорки, чтобы не выполнять поручения», — возмущается Валерия.

Классической ошибкой молодых руководителей является то, что они начинают суетиться, имитировать бурную управленческую деятельность и оценивать состояние дел без глубокого изучения ситуации, считает Татьяна Громова. Что, естественно, раздражает подчиненных, особенно если те имеют больше профессионального опыта.

«Главное — не спешить, быть последовательным и обязательным, принимать обоснованные управленческие решения и быть готовым к диалогу с сотрудниками», — говорит бизнес-консультант.

Другой аспект проблемы — неприятие старшим поколением новых методов работы, с которым столкнулся Михаил. Ни для кого не секрет, что если человек привык делать нечто так, а не иначе, переучить его сложно.

Чтобы сотрудники старшего возраста восприняли идеи молодого руководителя всерьез, внедрять новшества следует постепенно, аргументируя каждый шаг. Это уже политика, то есть искусство.

Яйца курицу не учат

Главный бухгалтер сети супермаркетов Галина Середа долго завоевывала авторитет подчиненных. «У меня в отделе был бухгалтер намного старше меня. Она — профессионал, я ее очень уважаю. Но отношения у нас не сложились», — рассказывает девушка.

Бухгалтер считала, что Галина получила свою должность незаслуженно и всячески акцентировала на своем богатом профессиональном опыте. «Она постоянно со мной спорила, все пыталась делать наперекор», — сетует Галина.

Так продолжалось до тех пор, пока строптивая подчиненная не допустила серьезный промах, из-за чего компания потеряла крупную сумму денег. «Эта ситуация значительно облегчила мне жизнь. После нее моя противница успокоилась и перестала трепать мне нервы, возможно, она чувствовала себя виноватой», — рассказывает г-жа Середа. А через год бухгалтер и вовсе решила уволиться.

Действительно, сотрудникам старшего поколения очень сложно принимать советы и наставления руководителя, который младше их на десятки лет, особенно если они амбициозны. Играет уязвленное самолюбие — «почему эта пигалица, а не я?!»

Директор департамента личных видов страхования СК Allianz Оксана Руденко не видит большой проблемы в управлении теми, кто старше нее. Когда она устроилась на предыдущее место работы, во вверенном ей коллективе было немало сотрудников в возрасте. И многие из прежнего коллектива даже перешли за ней в СК Allianz.

Секрет успеха, считает г-жа Руденко, заключается в уважении к профессионализму старожилов. Ни в коем случае нельзя говорить «Вы этого не знаете» или категорично отстаивать свою точку зрения.

«В некоторых случаях, если риск небольшой, я готова пойти навстречу коллеге, хотя уверена, что его решение не оптимально. А когда ситуация начнет развиваться по моему сценарию, он сам поймет, что я была права», — делится опытом директор департамента.

Уважать — не значит бояться

Некоторым людям психологически некомфортно руководить сотрудниками старше них. Начальник отдела розничных продуктов коммерческого банка Сергей Мельник (27 лет) настолько уважительно относится к своим немолодым подчиненным, что они из него веревки вьют.

«У меня в отделе есть женщина, которой уже за 50. Она часто отпрашивается с работы, отдает мне отчеты с кучей ошибок, а я ничего не могу ей возразить. Мне неудобно», — жалуется Сергей. Кроме того, сотрудница позволяет себе называть начальника Сереженька:), в то время как для остальных подчиненных он давно Сергей Викторович.

В таких ситуациях необходимо разделить желания получить профессиональное и личностное уважение, говорит менеджер по развитию и подбору персонала группы предприятий ВВН Украина Анна Улитич.

Руководитель имеет полное моральное право обратить внимание подчиненного на совершенные ошибки и заставить переделать отчет. Но критика должна быть аргументированной и высказываться в мягкой вежливой форме.

«Вы можете быть умнее, образованнее и «подкованнее» в современном бизнесе, чем ваши старшие коллеги. Но при этом не забывайте, что они старше!», — предупреждает г-жа Улитич.

Некоторые молодые управленцы впадают в другую крайность — начинают сразу демонстрировать наличие рычагов власти. «Это тоже неправильно. Политика «я начальник, значит, все будет по-моему» — заведомо проигрышная. Такой подход настроит против руководителя любого подчиненного, независимо от возраста», — предупреждает психолог Ольга Антоненко.

Озимое поколение

Руководители «молодеют» с каждым годом, и уже не редкость, когда начальнический пост занимают в 24-25 лет. При этом возраст подчиненных может быть 40, а то и 50 лет.

Эти люди начинали свою карьеру еще в советское время, когда представления, например, о конкуренции или финансовом учете были совсем другими. Безусловно, старожилы имеют неоценимый опыт в своей сфере. Однако именно молодые специалисты хорошо понимают важность маркетинга, особенностей международных стандартов учета и так далее.

То есть молодежь и люди в возрасте мыслят по-разному. Поэтому справляться со «стариками» бывает нелегко: у них свое виденье решения рабочих проблем, они не любят нововведений и, что абсолютно понятно, их задевает сам факт подчинения тому, кто младше их по возрасту.

Но если молодой руководитель выберет правильную тактику поведения, ему удастся не только завоевать авторитет, но и заручиться поддержкой профессионалов.

ИТОГО: Найти общий язык с подчиненными, которые старше по возрасту, молодому руководителю поможет высказанное вслух уважение к их профессиональному опыту. А заработать авторитет удастся со временем, когда управленческие успехи станут очевидны.

Кризис в стране привел не только к ухудшению материального положения людей, но возникли проблемы и во взаимоотношениях. Простые рабочие отношения обостряются буквально на ровном месте. Достаточно пустяка, чтобы мгновенно разгорелся скандал. А если учесть, что большую часть жизни человек проводит на работе, то закономерны нервные срывы и многочисленные заболевания.

Наладить отношения на работе поможет заговор на уважение

Особого внимания заслуживают отношения подчиненный — начальник. Повсеместное отсутствие работы и низкая зарплата дают основания некоторым руководителям чувствовать себя божествами. При малейшем конфликте провинившемуся служащему предлагают поискать другое место работы. Сильные личности выдерживают этот прессинг, а неуверенные в себе чувствуют дискомфорт. Этим и объясняется обращение многих к экстрасенсам, колдунам и шаманам. Они используют психологические тренинги, направленные на укрепление психики человека.

Ритуал на хорошие отношения

Немало тех, кто старается улучшить отношения с сотрудниками и начальством с помощью молитв и заговоров. Как говорится, для достижения цели все средства хороши. Каждому человеку надо, чтоб его любили и уважали. И если в этом ему помогают молитвы и заговоры, то почему бы и нет? Тем более что психологами доказана их действенная польза. Где-то на подсознательном уровне психика человека способна дать чувство силы и уверенности в себе.

Если испорченные отношениями с сотрудниками еще как-то можно выдержать, то придирки и постоянные замечания начальства для многих становятся причиной увольнения. Наладить отношения на работе поможет следующий ритуал.

Чтобы ее выполнить необходимо взять одну чайную ложку сахара. С наступлением полночи над ним произнести следующий заговор:

«Припекай, присыхай на моем сахаре. Как муха липнет к сиропу сладкому сердцем, остовом, мозгом, всеми органами, так и ты, раба Божия (сказать свое имя), повернись ко мне, совет держи, в отсутствии тужи. Цени, как ценят самое ценное и дорогое. Во имя Отца и Сына и Святого Духа».

После этого ритуала надо постараться прийти пораньше на работу, чтобы заговоренный сахар постараться незаметно рассыпать у двери кабинета своего сурового начальника.

Добрые слова, произнесенные над сахаром, зарядят положительной энергией продукт

Никто из сотрудников не должен присутствовать и знать об этом. В ином случае все получится с точностью до наоборот. Коллеги продолжат насмешки, а начальнику ничего не останется, как уволить неугодного работника.

Все магические ритуалы выполняются без суеты, все должно быть тихо и в полнейшем одиночестве.

Заговор от сокращения на работе

Стрессовую ситуацию на работе вызывает слух о сокращении штатов. Как бы хорошо ни трудился человек, но если из двоих надо оставить одного, то потерять работу не хочется никому. Помочь сохранить свое рабочее место поможет такая молитва:

«Моя правая рука, моя правая нога, мое правое дело. Был, есть и буду. Во имя Отца и Сына и Святого духа. Аминь».

Слова молитвы необходимо читать у двери начальника или того, кто занимается вопросами комплектации коллектива. Если проблемами сокращения занимается не один человек, а несколько, то данную молитву следует читать перед дверями каждого.

Но делать это надо незаметно от других.

Остаться на работе поможет и такой ритуал. Но его выполнение может быть сложно для городского жителя. Состоит он в следующем:

  • Необходимо совершить экскурсию в лес.
  • Там собрать 36 листочков дуба. Собирать их следует с земли или с дерева.
  • Собранные листья сложить стопочкой, как колоду карт.
  • Найти полянку, на которой имеется пенек.
  • Вокруг данного пенька палкой следует очертить круг.
  • Сесть у пенька, как будто это обычный столик.
  • После этого зовут черта, приглашая его поиграть в карты следующими словами:

    «Чертушка, братушка, иди играть в картишки».

  • Берут листочки и раздают на двоих, приговаривая такие слова заговора:

    «Черт, черт, я тебе в дубы проиграю. А ты мне сделай (следует просить то, что хотите получить».

  • Потом листочки, которые сдавали черту, следует очень сильно измельчить. Листочки, которые остались у вас, следует забрать с собой. Затем надо подойти к учреждению, где находится работа, и разбросать листочки у входной двери.

Остаться на работе поможет ритуал с листочками дуба

Заговор имеет еще одну сложность. Она заключается в следующем. Тот, кто выполняет этот ритуал, не должен никогда не только играть в карты, но даже просто прикасаться к ним. Если нет уверенности в его исполнении, то ни в коем случае его нельзя проводить. Запрет довольно серьезный и требует ответственного отношения к нему.

Заговор на любовь и уважение коллег

Человек устроен так, что ему необходимо чувствовать себя не только нужным, но и любимым. Хочется видеть, что тебя любят не только родные и близкие, но и коллеги. Чаще почему-то в коллективе процветает зависть и злословие. Для того чтоб изменить ситуацию, существует старинный и очень действенный заговор:

«Утром я на заре проснусь, трижды у иконы перекрещусь. До самой матери-земли поклонюсь. Выйду из дому — вокруг светлота, от меня идет истинная красота. Люди меня не выше, я перед людьми не ниже. Встану я выше всех. Пусть ценят меня стары старики, молодые мужики, молоденькие девицы, хмурые вдовцы и вдовицы. Чтобы меня любили и почитали, с честью и радостью принимали, почетом вставали, слово везде во всем давали. Мною бы дорожили, со мною бы дружили, зрели бы на меня, глядели, с раба (имя свое) глаз не спускали. Все бы любили и уважали. Я к вам, люди, с Христовою Пасхою, а вы ко мне, люди, до единого с ласкою. Моя голова, в жилах руда. Не дуб, а железо, кремень и огонь. Аминь».

Слова этой молитвы обращены ко всем людям, которые с вами на работе и в жизни. Зла и неприятностей эти слова не принесут, так как выполняется посыл с добром.

Перед тем как читать этот заговор, надо помолиться у икон, попросить желаемого у Бога, можно даже простыми словами . Просите хорошего расположения, чтоб вас любили и уважали. И только после этого надо читать слова заговора.

Следует знать, что после прочтения этих заговоров и молитв, нельзя самому скандалить и злиться. Все задания по работе стараться выполнять быстро и хорошо. Ваши порядочные действия усилят действие заговоров. Ситуация на работе непременно изменится в лучшую сторону.

На протяжении всей своей жизни человек так или иначе взаимодействует с социумом и строит отношения с окружающими людьми. В детские годы дружба, как правило, рождается на основе взаимных интересов и увлечений, однако, взрослея, мы начинаем оценивать окружающих нам людей по поступкам, и они в свою очередь оценивают нас по такому же принципу.

Как добиться уважения окружающих? Каждый человек хочет, чтобы его уважали, и никогда сознательно не будет совершать поступков, портящих его репутацию. Но, в силу различных комплексов и внутренней неуверенности, бывает так, что человек не умеет себя правильно «подать», из-за чего люди не воспринимают его слова и действия всерьез. Это создает массу трудностей, особенно, если дело касается взаимоотношений в коллективе. Психологам, работающим в сфере межличностных отношений, удалось определить несколько главных факторов, влияющих на то, как нас воспринимают окружающие люди.

Хотите добиться уважения к себе и повысить свой авторитет в глазах коллектива? Тогда вам необходимо ознакомиться с главными советами ведущих психологов мира и постараться незамедлительно начать пользоваться ими в жизни.

1. Занимайте как можно больше свободного пространства

Неуверенный в себе человек подсознательно желает спрятаться, скрыться и не мешать окружающим. В реальной жизни это проявляется в привычке сидеть на краешке стула или кресла, а также держаться поближе к стенке или входной двери. И даже если окружающие вас люди не владеют методами глубинного психологического анализа, на подсознательном уровне они воспринимают эту привычку как неумение отстаивать свои позиции. Поэтому, общаясь с коллегами или начальством, психологи рекомендуют сидеть на всей поверхности стула, при этом держа спину ровно. Если же вы ведете беседу стоя, постарайтесь занять положение в центре помещения, напротив собеседника.

2. Разговаривайте медленно, но четко

Многие люди, в силу своей эмоциональности, любят тараторить, доказывая оппоненту свою точку зрения. Чаще всего эта привычка появляется в раннем детстве, когда ребенок пытается привлечь внимание занятых родителей, быстро рассказывая им о волнующих событиях. Однако, если вы переживаете о том, как добиться уважения в коллективе, вам нужно научиться доносить свою мысль медленно и четко, иначе собеседник просто не сможет в полном объеме усвоить вашу информацию. Чтобы избежать излишней эмоциональности в своем разговоре, психологи рекомендуют всегда обращать внимание на дыхание. Во время разговора дыхание должно быть ровным и спокойным.

3. Не улыбайтесь во время серьезных разговоров

Искренняя улыбка и добродушный взгляд, пожалуй, являются самыми главными составляющими для гармоничного общения в неформальной обстановке. Однако, если в данный момент вы информируете подчиненных о новых задачах или пытаетесь донести до собеседника важную мысль, ведите диалог без улыбки, иначе ваши оппоненты не смогут оценить важность и серьезность вашей речи. Но, в то же время, чтобы добиться к себе уважения и хороших человеческих отношений, не нужно постоянно играть роль «снежной королевы». Завершите свой монолог добродушной улыбкой и ненавязчивой шуткой, которая избавит собеседников от лишнего напряжения.

4. Помогайте без лишней эмоциональности

Рано или поздно каждый человек может оказаться в затруднительном положении, когда ему просто необходима сторонняя физическая, моральная или материальная помощь. Как правило, желание помочь практически всегда сопровождается большим эмоциональным посылом. Вместе с помощью мы пытаемся доказать человеку, почему получилось так или иначе, открыть ему глаза на его ошибки и рассказать о собственном опыте. Но чаще всего, оказавшись в беде, человек нуждается лишь в конкретной помощи, будь то денежная или моральная поддержка. Поэтому, если вы можете помочь человеку делом — помогайте, но совершайте это без лишней эмоциональности, которая внесет негативные краски в ваш добрый поступок.

5. Меньше жестов — больше спокойствия

Как заставить себя уважать — пожалуй, этот вопрос больше всего интересует руководителей и людей, чья работа связана с публичными встречами и выступлениями. По мнению психологов, излишняя жестикуляция и ненужные телодвижения отвлекают слушателей от той главной мысли, которую вы пытаетесь донести, и, к тому же, выдают ваши сомнения и неуверенность. Во время собеседований, презентаций и отчетов, постарайтесь жестикулировать как можно меньше и обязательно избавьтесь от привычки теребить в руках кольцо или ручку, поправлять одежду и волосы.

6. Следите за осанкой и руками

Чтобы добиться уважения окружающих, достаточно усвоить один простой психологический прием: никогда не сутультесь и не сжимайте плечи, т.к. на подсознательном уровне это расценивается окружающими как признак слабости и неуверенности. Кроме того, во время серьезной беседы не нужно скрещивать ноги и руки, поскольку эти жесты расцениваются, как желание поскорее закончить разговор и спрятаться.

7. Реагируйте на слова собеседника

Довольно часто, потеряв нить разговора с собеседником, мы погружаемся в собственные мысли, слушая его в пол-уха. Однако эта невнимательность может быть расценена коллегой или начальником как знак неуважения и пренебрежения. Поэтому, ведя диалог, даже если он превращается в монолог вашего оппонента, старайтесь время от времени реагировать на его слова кивком или улыбкой. Но в то же время учтите, что эта реакция должна быть уместной.

8. Сохраняйте зону личного пространства

Психология человека устроена таким образом, что для комфортного самочувствия ему необходимо всегда находиться в зоне личного пространства. Границы этой зоны определяются степенью близости людей. Естественно, что если вблизи находятся родственники или близкие люди, это не вызывает дискомфорта. Однако, если зона личного пространства будет нарушена малознакомыми людьми или коллегами, скорее всего, подсознательно этот факт вызовет у человека тревогу и агрессию по отношению к нарушителю. Поэтому, если вы заботитесь о том, чтобы добиться уважения на работе, не подходите к своим коллегам и начальству ближе, чем на расстояние вытянутой руки.

9. Держите зрительный контакт

Человек не сможет поверить словам своего собеседника, если в этот момент он не будет видеть его взгляда. Однако, в то же время, пристальный взгляд подсознательно расценивается как вызов или угроза. Лучше всего во время беседы чередовать прямой зрительный контакт и ненавязчивый отвод взгляда в сторону. Однако в момент произношения наиболее важных информативных моментов, постарайтесь держать человека в прямом зрительном контакте.

10. Будьте искренними

Кроме того, существует еще одно правило, благодаря которому вы наверняка добьетесь расположения и уважения окружающих. И это правило заключается в искренности. Постарайтесь в любых, даже самых спорных ситуациях, выражать свои настоящие мысли и намерения.

Все мы мечтаем о собственном деле, но так везёт далеко не каждому. И если вы не один из этих счастливчиков, то наверняка у вас есть начальник, который в чём-то вас не устраивает. Это закон жанра. Если вам хоть немного повезло и ваш босс не исчадие ада, то существует немало способов, чтобы завоевать его благосклонность. И вот некоторые из них.

Будьте приятным человеком

Сделайте себя незаменимым

Эта фраза, которую вы слышали не раз, — абсолютная правда: если вы тот человек, без которого работа стоит, тогда вы находитесь гораздо ближе к повышениям, премиям и другим крутым штукам, чем остальные. Подумайте и скажите, являетесь ли вы незаменимым работником? Если нет, то самое время двигаться в эту сторону. Работайте над самыми важными проектами, обучитесь тому, что выделяет вас на фоне остальных. Дополнительное обучение ещё никому не навредило.

Приоритеты руководства — ваши приоритеты

Сделайте для себя важным всё то, что значимо для вашего босса. Беседуйте с ним о работе, узнавайте его мнение и дайте ему почувствовать, что ваши рабочие интересы совпадают. Они не должны быть одинаковыми, но будьте уверены в том, что вы знаете приоритеты начальства и вам известно, как их осуществить.

Держите его в курсе

Стоит ли упоминать о том, что вашему боссу не понравится, если вы не будете показываться ему хоть изредка и держать его в курсе всех событий. Возможно, даже стоит посылать ему регулярную отчётность о проделанной работе. Это нужно не только для того, чтобы потешить его самолюбие, но и для того, чтобы показать, насколько вы продуктивны.

Решите проблему, пока ею не занялся ваш босс

Никто не идеален, и ваше начальство, скорее всего, это понимает. Но если вы можете решить проблему, не беспокоя вашего босса, вы будете выглядеть гораздо лучше в его глазах. Верный способ достичь этого — вести рабочий журнал, в котором будут записи обо всём, над чем работаете, и после оценивать себя со стороны начальства. Чуточку удачи — и вы увидите проблему и сможете решить её раньше, чем это потревожит стоящих выше.

Будьте готовы принести извинения за свои ошибки

Все ошибаются, и вы не исключение. Если это всё-таки случилось, будьте готовы извиниться. .

«Я был неправ. Я виноват. Я исправлюсь. Я допустил ошибку». Всё это примеры неправильных извинений.

В этих случаях вы делайте центром себя. Куда более правильным вариантом будет сместить фокус на собеседника, точнее на того, кто пострадал из-за вашей ошибки. Задайте себе вопрос: «С кем я разговариваю и что этот человек хочет от меня услышать?» Дав на него ответ, вы поймёте, как нужно построить своё извинение.

Заслужите уважение

Многие почему-то считают, что быть грушей для битья — это лучший способ понравиться руководству. Надеюсь, вы понимаете, что это не так. В каких-то случаях это может сработать (если у вашего босса было тяжёлое детство), но лучший способ обрести любовь начальства — заслужить настоящее уважение. Это означает трудиться, избегать офисных сплетен и разговоров ни о чём, а также принимать адекватную критику. Быть приятным человеком (первый пункт) тоже правильно, но это два фундаментально разных подхода. Если вы не даёте в обиду и уважаете себя, то ваше начальство сделает то же самое.

Овладейте искусством выглядеть занятым

Иногда, для того чтобы быть впереди, нужно приложить немного хитрости. И в нашем случае это означает стать мастером в искусстве выглядеть занятым, даже когда это не так. Мы не говорим об отлынивании от работы или о вранье. Но вы должны дать своему боссу понять, что вы занятой человек и постоянно над чем-то работаете.

Давайте полезную обратную связь

Опять же, если ваш босс не исчадие ада, то он будет только рад честному . Но когда вас спрашивают об этом, не старайтесь вылить все свои жалобы. Выясните, что именно нужно вашему боссу. Не подстраивайтесь под него и не говорите того, что он хочет услышать. Если ему нужно узнать, как поживает новый проект, не старайтесь рассказать о том, что его команда проводит слишком много времени за обедом. Вы же не ябеда?

Делайте работу на 100%. Даже если вы ненавидите своего босса

Иногда неважно, как вы делаете свою работу. Плохой начальник не станет от этого лучше. Если у вас такая ситуация, вас действительно жаль. В таком случае лучшим советом будет нарастить броню и не слишком обращать внимание на истерики, неоправданную критику и атаки начальства.

И самое главное! Не давайте лезть в вашу личную жизнь. Не переносите работу домой и не срывайтесь на окружающих людях. Лучше подумайте о том, как вы можете улучшить свою ситуацию. А может, вообще ну её?

Когда мы приходим в новый коллектив, то очень хотим того, чтобы нас уважали на работе. Но, как правильно себя вести, чтобы уважали те, с кем нам приходиться видеться каждый день. Как себя вести на работе, чтобы расположить коллектив? На самом деле, поведение на работе, мало отличается от того, как мы вели себя в школе и университете. Мы взрослеем, но, основные правила поведения, которые вызывают уважение или неуважение, всё равно остаются такими же. Поэтому, задумываясь над тем, как вести себя на работе, чтобы тебя уважали, вспомните свои ошибки и постарайтесь их не повторять.

21 2200461

Фотогалерея: Как вести себя на работе, чтобы тебя уважали

И всё же, как повести себя на работе, чтобы тебя уважали? Давайте разработаем несколько простых правил, чтобы вы могли пользоваться ими, приходя на своё рабочее место. На работе, как и в школе, нужно заслужить к себе уважение, но, при этом, не выделяться из коллектива настолько, что это будет злить и раздражать других людей.

Больше всего, люди не любят, когда кто-то слишком выделяется умом и эрудицией. В этом случае, им кажется, что человек пытается показаться намного лучше, чем остальные, выслужится перед начальником, унижая их в его глазах. Поэтому, даже если вы очень много знаете, не нужно постоянно выпячивать свой ум. Никто не говорит, что его не стоит пускать в дело. Выполняя какие-то проекты и задания, спокойно можете включать свои знания на полную катушку. Таким образом, вы добьётесь того, чтобы вас уважали руководители, за умение выполнять сложные задания. Но, в таком случае, как же сделать так, чтобы сотрудники за эти качества тоже уважали, а не ненавидели и завидовали. Ответ прост – всегда старайтесь помочь, чем сможете. Не нужно постоянно рассказывать о том, что вас вновь похвалил начальник или же вы опять добились надбавки, потому что являетесь очень умным. Лучше, старайтесь помогать тем, кому сложно что-то выполнить. Конечно же, никогда не стоит делать это в ущерб или же взваливать на себя чужую работу. Но, если вас просят дать совет или вы сами видите, что человек в этом нуждается, никогда ему не отказывайте.

Помогайте, всем, чем можете. Таких людей любят и уважают. Сотрудники понимают, что он хоть и на хорошем счету у директора, но, при этом, всегда старается сделать так, чтобы и другие чего-то добились. Они будут восхищаться вашим умом, а не тихо завидовать, который день, проклиная нерешаемую задачу, над которой корпят от зари до зари.

Но, если на работе вас всё-таки не уважают, задумайтесь над тем, почему всё происходит именно так. Неуважение может возникать как по объективным, так и необъективным причинам. И вести себя надо в зависимости от ситуации и тех факторов, которые на неё влияют. Например, бывает так, что человека на работе не уважают за честность. В некоторых компаниях, сотрудники постоянно сплетничают, подсиживают друг друга, и если появляется человек, которому это не нравиться, его пытаются перетащить на свою сторону или же за гноить. Конечно, такое поведение больше присуще подросткам и школьникам, но, к сожалению, многие люди так и не вырастают. Они продолжают вести себя и действовать так, словно до сих пор остались в детстве. В таком коллективе, на самом деле, уважение можно заслужить только в том случае, когда вы будете под него подстраиваться и вести себя также. Если же это противоречит вашим принципам, тогда, в таком коллективе будет очень сложно выжить. Поэтому, вам либо нужно попробовать найти среди них тех, кто всё же разделяет вашу точку зрения, либо же попросту сменить место работы. Иначе, вы постоянно будете чувствовать себя изгоем, бояться каких-то подвохов и, в конце концов, заработаете проблемы с психологическим и физическим здоровьем. Поэтому, всегда нужно помнить о том, что не от каждого коллектива необходимо добиваться уважения. Есть те люди, уважение которых будет равно презрению других. Поэтому, стоит правильно определять, насколько они правы в своих взглядах и стоит ли чем-то жертвовать, ради их благосклонности.

Но, может быть и так, что вас не уважают на работе по вполне адекватным причинам. Конечно же, они могут быть самыми разнообразными. Например, бывает так, что человек халатно относиться к своим обязанностям и подводит коллектив. Из-за этого, они постоянно его упрекают и злятся. Если вы знаете, что действительно, часто допускаете ошибки и стараетесь особо не напрягаться, тогда их гнев абсолютно праведный. А вам, чтобы добиться их уважения, просто необходимо научиться выполнять свою работу качественно. Конечно же, каждому из нас хочется ничего не делать, и, при этом, получать хорошую зарплату. Поверьте, ваших ответственных коллег такие мысли посещают не реже, чем вас саму. Просто, они понимают, что так в этой жизни не бывает, и, поэтому, стараются сделать всё, чтобы чего-то добиться. А вы, в свою очередь, мешаете им в этом, не выполняя своих прямых обязанностей. Поэтому, постарайтесь начать ответственно относиться ко всему, что делаете, и, тогда, отношение к вам обязательно измениться.

Ещё, в коллективах очень недолюбливают и не уважают тех, кто любит сплетничать, обсуждать других и рассказывать начальнику о чьих-то проколах. Никогда не стоит так поступать, иначе, есть большой риск настроить против себя коллектив. Конечно же, некоторые женщины болтают обо всём абсолютно без злого умысла, но, последствия бывают очень даже нехорошие. Поэтому, если вы о чём-то услышали или узнали, постарайтесь держать это при себе и не обсуждать со всем коллективом.

В нормальном, здоровом коллективе, всегда уважают тех, кто может ответственно выполнять работу, при надобности, помогать другим, относиться к людям с уважением и не выслуживаться перед начальником любым способом. Также, чтобы заработать уважение на работе, нужно быть добрым и достаточно открытым человеком. Пусть люди видят, что вы не желаете никому зла, что вам приятно сотрудничать и общаться с теми, кто вас окружает. Старайтесь поменьше жаловаться на жизнь, будьте проще и не пытайтесь доказать всем, что вы лучше. Тогда, коллектив будет вас уважать за трудолюбие, понимание и оптимизм.

Как завоевать уважение вашего босса или менеджера

Вся команда собралась в офисе на мозговой штурм. Вы пытаетесь что-то сказать, но ваш босс быстро заговаривает, эффективно перебивая вас, прежде чем вы поделитесь своим мнением.

Он резюмирует все, что обсуждалось, и завершает сеанс мозгового штурма.

Вам хочется отмахнуться, сказав себе, что ваш начальник либо не услышал вас, либо, вероятно, опаздывает на другую встречу.

Проблема в том, что подобное происходит не в первый раз.

Если вы неоднократно попадали в подобные ситуации, есть шанс, что ваш начальник вас не уважает.

Он или она не воспринимает вас всерьез и, вероятно, сомневается в вашем профессионализме, навыках, интеллекте, надежности или лояльности.

Если вы были в таких ситуациях, вы, вероятно, знаете, как это больно и как разрушительно это может быть для вашей карьеры.

Уважение — это социальная валюта. Чем богаче вы в уважении, тем выше ваше положение в группе или в обществе.

Это применимо даже на рабочем месте.

Когда люди с высоким социальным положением в группе уважают вас, часть их уважения переносится на вас — те, кто ими восхищается, уважают вас, потому что эти люди с высоким статусом выказывают вам уважение.

Кто имеет более высокий статус на рабочем месте, чем начальник?

Это означает, что если начальник вас не уважает, добиться уважения от коллег будет очень сложно.

Когда начальник тебя не уважает, весь офис следует за начальником. Это совсем не хорошо для будущей вашей карьеры в этой организации.

Ради обеспечения вашего будущего в организации или в вашей карьере крайне важно, чтобы вы узнали, что можно и чего нельзя делать в отношениях с вашим начальником, чтобы заслужить его/ее уважение.

Ниже приведены несколько советов, которые помогут вам заслужить уважение вашего босса.

1. ПРЕДОСТАВИТЬ РЕШЕНИЕ

Одна из причин, по которой менеджер или начальник может не уважать вас, — это постоянные жалобы.Никто не любит жалобщиков.

Ты всегда жалуешься? Как вы относитесь к проблемам или вызовам, возникающим в ходе вашей работы?

Возможно, вас пугают вещи, которые бросают вызов вашему обычному образу жизни. Может быть, вы не хотите мыслить нестандартно, потому что это слишком много работы.

Может быть, вы боитесь рисковать. Какой бы ни была причина, вместо того, чтобы решить проблему самостоятельно, вы идете к начальнику и ожидаете, что он бросит все и решит ваши проблемы.

Ваш босс не хочет делать вашу работу за вас. Босс хочет, чтобы вы проявили инициативу. Начальник хочет знать, что на вас можно положиться.

Он или она хочет, чтобы вы справлялись с трудностями, принимали вызовы лицом к лицу и использовали всю свою смекалку, чтобы найти творческие решения проблем, с которыми вы сталкиваетесь на работе.

Если вы хотите, чтобы ваш босс уважал вас, будьте сторонником решений, а не нытиком.

Это показывает начальнику, что вы человек, готовый пройти лишнюю милю, способный и творческий человек.

Такого человека будут уважать все на рабочем месте, включая начальника.

Даже если ваше решение не самое лучшее, начальник будет уважать тот факт, что вы хотя бы пытались или имели смелость его представить.

Эта демонстрация инициативы — действительно привлекательная вещь, которая сделает вас хитом босса.

Инициативность — это качество лидеров, людей, которые могут нести ответственность, которым можно доверить заботу о вещах, выполнение дел без необходимости «няньки».

Если вы проявите инициативу, ваш начальник не только будет уважать вас, но и, скорее всего, доверит вам большую ответственность.

2. ПРОЯВЛЯЙТЕ УВАЖЕНИЕ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ УВАЖЕНИЕ

Уважение — это улица с двусторонним движением. Это может звучать как клише, но это правда.

Если кто-то не уважает вас, особенно кто-то ниже вас в иерархии группы, будете ли вы продолжать уважать их?

Вероятно, нет.

Трудно относиться с уважением к тем, кто относится к тебе с пренебрежением.

Боссы тоже люди. Если вы проявляете к ним неуважение, не ждите, что они ответят вам уважением.

Это особенно применимо в ситуациях, когда вы можете быть более образованными или иметь больше технических знаний, чем ваш босс, менеджер или начальник.

Например, если вы отличный кодер, но ваш начальник имеет степень MBA, перестаньте пытаться показать, что вы лучше его, потому что у вас превосходные технические навыки.

Это только заставит вашего босса почувствовать себя униженным и неуважительным, и будет непросто заставить его проявить к вам уважение, когда вы этого не сделаете.

Однако иногда что-то может заставить вас почувствовать, что ваш начальник не достоин уважения. Как вы вырабатываете к ним чувство уважения, если они кажутся вам недостойными этого?

Важно найти в них что-то восхитительное. Независимо от того, кем является человек или его личность, в нем всегда есть по крайней мере одна или две вещи, которыми вы можете восхищаться. Это может быть даже не связано с работой.

Это может быть их безупречная одежда. Это может быть что-то столь же простое, как их артикуляция.

Это может быть их дотошность, или их способность брать на себя ответственность, или их уравновешенность, или их умение слушать. Найдите в них это качество и сосредоточьтесь на нем.

Можно даже составить список привлекательных качеств начальника, сделать из этого игру.

Это может помочь вам перестроить свое отношение к своему боссу и дать вам чувство уважения к нему.

Есть и другие способы проявить уважение к своему боссу. Например, постарайтесь не противоречить своему боссу на публике.

Это правда, что высказывание показывает инициативу, но иногда, когда вы делаете это публично, это может выглядеть так, как будто вы принижаете способности своего босса.

В таком случае вам придется выучить язык такта.

Если вам нужно высказаться против начальника перед коллегами, сделайте это тактично, смягчив удар, чтобы самолюбие вашего начальника не почувствовало себя задетым.

Однако по возможности подождите окончания собрания и изложите свои возражения боссу.

Кто знает, может, вы виноваты, и босс откроет вам глаза на эту реальность.

В этом случае вы сделали бы две вещи, которые заставят начальника уважать вас: во-первых, вы показали бы, что у вас хватило такта подождать до конца собрания, и во-вторых, вы показали бы, что у вас есть мужество бороться за то, что вы считаете лучшей идеей.

Однако это относительно. Некоторым начальникам на самом деле нравится, когда кто-то противоречит их мнению.

Это боссы, которые любят дебаты, потому что это помогает им прийти к лучшему решению.

Выясните, какой подход лучше всего подходит вашему боссу, и примените его.

Кроме того, избегайте начальных заявлений типа «при всем уважении».

Такие фразы предполагают вежливость, но они являются лишь предисловием к укусу. Если вы их часто используете, это на самом деле говорит о том, что вы не уважаете своего босса.

Каждый раз, когда вы начинаете предложение с этой фразы, ваш руководитель съеживается.

Даже если вы действительно уважаете начальника, такая фраза на эмоциональном уровне ассоциируется с воспоминаниями, когда люди говорили «при всем уважении» и тут же проявляли неуважение.

3. БУДЬТЕ ЧЕЛОВЕКОМ СВОЕГО СЛОВА

Обещать легко. Любой может это сделать.

Настоящим испытанием характера является способность выполнить обещанное и выполнить его.

Если у вас есть привычка обещать большие дела и делать меньше, вы потеряете уважение своего начальника и коллег.

Уважение зарабатывается, и один из способов заработать его — сдержать свое слово. Ваше слово должно быть вашей связью.На работе это относится к срокам, качеству результатов и целям.

Когда начальник знает, что вы можете выполнить то, что вам доверено, он или она начнет доверять вам больше обязанностей и специальных заданий.

Это самые прибыльные виды заданий, потому что они повышают ваш социальный капитал в офисе и делают начальника еще более осведомленным о ваших способностях.

Это приводит к тайнику уважения, который будет очень трудно пробить, если только вы не напортачите очень сильно.

По этой причине некоторые дерзкие персонажи, которых считают крикунами и расхлябанными пушками, всегда пользуются спросом и уважением своих коллег и начальства, несмотря на их несколько непохожий характер.

Это персонажи, которые открыли секрет того, как заслужить уважение, заключающееся в том, чтобы делать все, что они говорят, что хотят.

Вот и все.

Если вы сможете выполнить то, что обещаете, даже в трудных ситуациях, ваша репутация взлетит до небес, а уважение, оказываемое вам вашими коллегами и начальником, последует этому примеру.

4. ПРИНИМАЙТЕ СВОИ ОШИБКИ

Мы не идеальны. Мы ведь люди. Таким образом, мы все делаем ошибки. Однако нас отличает то, как мы реагируем на совершенные нами ошибки.

Когда вы делаете ошибку на работе, вы из тех людей, которые пытаются переложить вину за ошибку на других? Если вы такой человек, будьте уверены, что ваш босс никогда не будет уважать вас.

Перекладывать вину на коллег — признак человека без угрызений совести, без характера.Если вы перекладываете вину на своих подчиненных, это еще хуже.

Не вините и обстоятельства. Не обвиняйте внешние силы.

Даже если вы ничего не могли сделать, избегайте соблазна попытаться придумать оправдания, чтобы оправдать себя от ошибки. Это демонстрация трусости и недобросовестности.

Вместо того, чтобы обвинять других или придумывать надуманные оправдания, чтобы объяснить ошибку, что вы должны сделать, чтобы признать и взять на себя ответственность за ошибку.

Признайте, что была допущена ошибка, и вместо того, чтобы пытаться возложить вину, постарайтесь исправить ее или выясните, как вы можете предотвратить подобные ошибки в будущем.

Даже если вы были виноваты, ваш начальник будет уважать тот факт, что вы больше сосредоточены на исправлении ошибки или попытке предотвратить повторение подобной ошибки, чем на спасении своей шкуры.

Признание сообщает уверенность, честность, надежность, инициативу и высшие лидерские способности.

Это те качества, которые заставляют начальство не только уважать вас, но и восхищаться вами и хотеть возложить на вас большую ответственность.

Даже когда обстоятельства выходят из-под вашего контроля, ответственность за порученное вам задание остается за вами.

Признание своих ошибок показывает, что вы это понимаете и готовы рискнуть из-за этого.

5. БУДЬТЕ СТАРТЕРОМ, А НЕ ОФИЦИАНТОМ

У всех компаний, организаций и предприятий есть миссия.Чем больше вы как сотрудник настроены на общую миссию вашей организации, тем более ценным вы являетесь.

Сотрудники, настроенные на миссию своей компании, не сидят за своими столами в ожидании, когда к ним придут задания.

Они горят желанием работать, стремятся продемонстрировать свои способности, стремятся внести свой вклад в помощь организации в достижении ее целей.

Такие сотрудники обладают качеством, которое очень ценится на рабочем месте. Я говорю об инициативе.

Инициативные сотрудники делают все возможное, чтобы повысить ценность. Они не просто делают то, что им положено. Они следят за тем, чтобы всегда делать все возможное.

Они делают все возможное, чтобы облегчить работу своего босса. Инициативный работник не останавливается на достигнутом.

Они спросят себя: «Что на самом деле нужно боссу?» Затем они продолжают доставлять то, что необходимо, а не только то, о чем просили.

Этот сотрудник может даже взять на себя выполнение небольших улучшений здесь и там в вещах, на которые никто не обращает внимания, но которые потенциально могут улучшить ситуацию в организации.

Само собой разумеется, что проявление инициативы заставит вашего начальника уважать вас больше.

Однако будьте осторожны, чтобы не переборщить.

Иногда слишком много может показаться «захватывающим», как будто вы слишком стараетесь затмить всех остальных.

Это произведет противоположный эффект. Вы будете выглядеть слишком стремящимся к уважению, из-за чего люди потеряют уважение к вам.

6. МОДЕСТИ

Продолжая предыдущий пункт, важно проявлять инициативу, но еще важнее быть при этом скромным.

Если вы сделали что-то, чего от вас не ожидали, или что-то, что оказало значительное влияние на ваш отдел или даже на всю организацию, не кричите об этом никому, кто готов вас слушать.

Пусть говорят другие. Пусть они хвалят вас, а не хвалят себя. Скромность в достижениях приносит вам огромное уважение.

Никто не любит и не уважает высокомерие, даже если оно подкреплено отличным исполнением. К сожалению, высокомерие — распространенный недостаток людей, которые хорошо справляются со своей работой.

Если вы хотите уважения своего начальника и даже коллег, вам следует иметь скромность и присутствие духа, чтобы не хвастаться своими достижениями или запугивать других, которых вы считаете несостоятельными по сравнению с собой.

Если вы будете скромны в своих достижениях, ваш босс увидит в вас зрелого человека, что является одной из характеристик, вызывающих уважение.

Тем не менее, иногда небольшое хвастовство может быть полезным, так как оно позволяет вашим коллегам и начальству узнать о вашей ценности — что-то вроде личного бренда.Но будьте осторожны, чтобы не переборщить.

7. НЕ ТЕРЯЙТЕ РЕСУРСЫ КОМПАНИИ

Некоторые сотрудники пренебрежительно относятся ко времени и ресурсам компании, особенно когда они работают на крупную корпорацию или правительство, где они считают, что такая трата незначительна.

К сожалению, потери, какими бы малыми они ни были, имеют волновой эффект. Если бы большинство сотрудников компании тратили время и ресурсы впустую, это привело бы к огромным потерям производительности и прибыли.

Если вы как отдельный сотрудник имеете привычку регулярно тратить время и ресурсы впустую, это также приводит к огромной потере вашей индивидуальной производительности и ценности.

Вашему начальнику будет трудно уважать вас, если вы не уважаете время и ресурсы компании.

Возьмем, к примеру, Интернет.

Интернет предоставляется в офисе, чтобы помочь вам в выполнении поставленных задач.

Тем не менее, вы обычно используете Wi-Fi компании для загрузки фильмов и проводите большую часть дня в Facebook или Instagram, когда должны работать.

Даже если начальник вам ничего не говорит, он, вероятно, знает, чем вы занимаетесь, и не будет уважать вас, потому что знает, что вы безответственный сотрудник, который не уважает свою работу.

8. научитесь ладить со своими коллегами

Если у вас резкая, враждебная личность, из-за которой вы постоянно ссоритесь с коллегами, это говорит о вас плохо.

Управляющий — это руководитель группы, как офицер, командующий взводом.

Ни один офицер не хочет, чтобы его люди были в конфликте и беспорядке. Желание, чтобы весь отряд был в сердечных отношениях. Таким образом, неприятные солдаты, которые портят всем настроение, рассматриваются как обуза.

Точно так же, если вы неприятный человек в своем офисе, который постоянно вызывает споры, ваш начальник начнет рассматривать вас как обузу.

Без сплоченности и синергии в офисе пострадают производительность и эффективность.

Если вы хотите, чтобы начальство уважало вас, вы должны научиться ладить с другими.

Вам не нужно пытаться быть очень милым и приносить людям домашнее печенье.

Все, что вам нужно сделать, это относиться ко всем остальным с уважением, которого они заслуживают.

Передай привет своим коллегам. Если светская беседа необходима, пошутите над ними. Избегайте поведения, которое может показаться агрессивным и отталкивающим.

Такие небольшие действия покажут, что вы умеете хорошо работать в команде, и повысят уважение к вам вашего начальника.

9. НАБЛЮДАЙТЕ И ПОНИМАЙТЕ СВОЕГО БОССА

Боссы разные.То, что работает для одного, может не обязательно работать для другого. Например, некоторым боссам нравится, когда им бросают вызов.

Они наслаждаются дебатами. Это помогает им понять, что им нужно.

С другой стороны, есть боссы, которые ненавидят, когда им бросают вызов, и воспринимают это как неуважение к себе. Некоторым начальникам нравятся инициативные сотрудники.

С другой стороны, есть начальники, которые видят в чрезмерной инициативе угрозу и воображают, что вы преследуете их работу.

Поэтому вы должны быть очень осторожны при выполнении этих стратегий.

Их успех не гарантирован. Некоторые из них могут быть несовместимы с личностью вашего начальника.

Поэтому вам следует наблюдать за личностью и стилем руководства вашего начальника.

Выясните, что им нравится и не нравится, и действуйте соответственно.

Все эти хлопоты могут показаться утомительными, но это не так. Разве это не то, что вы бы сделали, если бы имели дело с клиентом?

Вы предполагаете, что клиент всегда прав, даже если он не прав, и вместо того, чтобы бить его по голове своими фактами или лучшими аргументами, вы находите способ тактично направить его на свой образ мыслей.Точно так же вы должны понимать своего начальника и находить тактичные способы вести себя с ним/ней.

Во всяком случае, это высочайшее проявление уважения — тот факт, что вы нашли время, чтобы понять, кто ваш босс на самом деле, и приложили все усилия, чтобы приспособиться к ним.

Например, если ваш начальник придерживается принципа невмешательства, никогда не беспокойте его проблемой, пока не убедитесь, что сделали все, что могли.

Такой начальник ценит сотрудников, которые проявляют инициативу и делают все самостоятельно.

Если у вашего начальника есть склонность к микроуправлению, не говорите ему/ей прекратить микроуправление вами.

Готовьте регулярные отчеты о том, над чем вы работаете, даже если начальник их не просил. Он/она оценит, что вы понимаете его/ее потребность в погружении во все, что происходит в офисе.

ЗАВЕРШЕНИЕ

Заслужить уважение своего босса несложно. Первый принцип уважения: «Проявляй уважение, чтобы получить уважение».

Поэтому начните с уважения к своему начальнику.

В противном случае вам будет сложно добиться уважения вашего босса, если вы его не уважаете.

Во-вторых, вы должны помнить, что «чтобы добиться уважения, вы должны делать то, что достойно уважения». Спросите себя, какие качества достойны уважения в сотруднике.

Поставьте себя на место своего босса и подумайте об этом.

Скорее всего, у вас появятся качества и модели поведения, о которых мы рассказали в этой статье.

Действуйте в соответствии с ними, и рано или поздно вы получите уважение, которого так жаждете.

Как заслужить уважение вашего руководителя

Мы все хотим, чтобы нас ценили и считали ценными на работе. Но уважение — это не данность; ты должен это заслужить. Независимо от того, наняли ли вы нового менеджера или работали с вашим нынешним боссом в течение многих лет, что вы можете сделать, чтобы ваш босс ценил то, что вы привносите в работу? Как лучше всего завоевать доверие? И как вы просите об уважении, если вы не чувствуете, что оно вам дано?

Что говорят эксперты
Недавнее исследование HBR, в котором приняли участие почти 20 000 сотрудников по всему миру, показало, что самое главное, чего работники хотят от своих руководителей, — это уважение.«Если вы не чувствуете, что вас уважают, вы не будете заниматься своей работой», — говорит Линда Хилл, профессор Гарвардской школы бизнеса и соавтор книги «Быть ​​боссом: 3 императива для того, чтобы стать великим лидером» . По словам Майкла Уоткинса, председателя Genesis Advisers и профессора IMD, уважение со стороны вашего босса имеет много уровней. Все начинается с того, что вас воспринимают как «кого-то, кого стоит оставить и кого [ваш босс] хочет видеть в своей команде». Это прогрессирует до того, что вас будут рассматривать как сотрудника, заслуживающего «интересных и сложных заданий», и, наконец, как сотрудника, в которого ваш руководитель «хочет инвестировать и развивать, потому что он считает, что у вас светлое будущее.«Желать уважения — это одно; получить это другое. Вот некоторые стратегии.

Разъясните свои обязанности
Первый шаг к тому, чтобы заслужить уважение вашего начальника, — это, конечно же, качественное выполнение своей работы. Чтобы достичь этого, вы должны «действительно четко представлять свои самые важные» задания и «то, как они вписываются в повестку дня вашего босса», — говорит Уоткинс. В первые дни новой работы он предлагает спросить у своего руководителя: «Чему мне нужно научиться и как мне быстрее всего этому научиться?» Затем вы должны сделать все, что в ваших силах, чтобы «показать, что вы быстро набираете скорость», — говорит он.«Быть ​​замеченным как быстрый ученик может быть большим фактором доверия». По словам Хилла, даже если вы уже давно работаете, разумно регулярно уточнять свою роль и обязанности. «Вы хотите быть на одной волне со своим боссом, чтобы знать, на чем сосредоточить свое время и внимание», — говорит она.

Адаптация
Чтобы стать ценным сотрудником, которому доверяют, необходимо «найти лучший способ общения с начальником», — говорит Уоткинс. «Ты обязан приспособить свой стиль к его.Спросите своего менеджера, как он предпочитает общаться. Ему нравится электронная почта, текстовые сообщения или личные беседы? Как часто он хочет получать от вас известия? Раз в неделю? Один раз в день? Или только по необходимости? Спросите его, сколько подробностей он хочет. Он предпочитает, чтобы вы руководствовались анализом или своим суждением? Если есть несоответствие между тем, как вы и ваш начальник любите работать — вы проверяете почту каждый час; ее почтовый ящик остается непрочитанным в течение нескольких дней — вам нужно инициировать «откровенный разговор, в котором каждая сторона объясняет причину своего поведения», — говорит Хилл.«Помогите своему боссу понять вашу точку зрения и связанные с этим компромиссы», поскольку они связаны с вашей способностью быть продуктивным. «Обсудите ситуацию, а затем примите решение о том, как действовать», — говорит она.

Наблюдайте и сопереживайте
Чтобы заслужить уважение вашего начальника, «вы должны понимать, что для него важно», — говорит Хилл. Она рекомендует обратить пристальное внимание на «приоритеты вашего босса и давление», под которым он находится. Теперь это ваши приоритеты — вы не подобострастны, вы сочувствуете.Имейте также в виду, что «ваш начальник ищет доказательства того, что вы заслуживаете доверия — что он может доверять вашему характеру, намерениям и вашей компетентности», — говорит Хилл. Выясните, как завоевать его доверие «и создать условия для вашего успеха» путем внимательного наблюдения. Углубите свое понимание «приоритетов, ограничений и политики» организации, узнав, кому босс доверяет, кого босс слушает и в чем заключается напряженность. Ваша цель не играть в политику, но «важно понимать политику.

Выстраивайте отношения с другими
Заслужить уважение начальника — неотъемлемая часть завоевания уважения коллег. «Ваш начальник проводит оценку посредством прямого наблюдения, а также через обратную связь с другими людьми», — говорит Уоткинс. Ваш начальник уделяет пристальное внимание тому, как вы «вписываетесь в команду» и насколько вы «выстраиваете отношения». Уоткинс советует «обращаться к другим людям», предлагая поддержку. «Самый полезный вопрос, который вы можете задать, — это «Чем я могу помочь?» Это «создает благотворный цикл», говорит он.По словам Хилла, также стоит попросить других поделиться своими идеями и советами о том, как лучше всего наладить отношения с вашим боссом. «Узнайте, что работает, а что нет», — говорит она.

Не согласен (вежливо и наедине)
«Избегание конфликта с начальником — не способ завоевать уважение, — говорит Хилл. «Босс должен знать, что вы ее вернете», но босс также должен знать, когда «Император может быть голым». Если, например, вы считаете, что ваша команда не может уложиться в сроки, которые предлагает ваш босс для проекта, скажите ей об этом — наедине и вежливо.Не сообщайте эту новость своему боссу публично, это может быть истолковано как нелояльность. Хилл советует относиться к вашим отношениям как к партнерству. «Если ты мой партнер, ты поможешь мне не совершить ошибку». В конце концов, «у вас есть доступ к другой информации, чем у вашего менеджера», что делает ваше мнение и точку зрения ценными. «Вы должны быть достаточно смелыми, чтобы сообщить об этом боссу, если вы не согласны».

Запросить отзыв
Независимо от того, насколько блестяще работает ваша работа, вы не можете заставить своего начальника признать ваши достижения.По словам Уоткинса, некоторые начальники просто не склонны к этому. «Вы получите именно то признание, которое зависит от уровня вашей производительности и склонности вашего босса признавать производительность», — говорит он. Тем не менее, даже если ваш начальник склонен к сдержанности, есть разница между «публичным признанием ваших достижений» и «честным и реальным отзывом о том, как вы работаете». Вы должны спросить своего начальника: «Как у меня дела? Что я мог бы делать больше или меньше?» Уоткинс говорит, что новые сотрудники, в частности, «как правило, получают менее раннюю обратную связь, потому что есть нежелание» высказывать критику, поскольку кто-то только встает на ноги.«В результате люди могут быстро сойти с верного пути».

Отражение
«Неприятно, когда мы думаем, что кто-то проявляет неуважение, — говорит Хилл. «Если вы чувствуете, что вас дискриминируют, а ваш начальник не уважает вас такими, какие вы есть», — это проблема для HR. Но не торопитесь с выводами, — говорит она. Возможно, ваш начальник бросает вам вызов и задает вам вопросы не потому, что не уважает вас, а «потому что он не до конца понимает проблемы, с которыми вы имеете дело.«В этом случае, — говорит она, — на вас лежит обязанность «просвещать своего начальника» и «информировать его о положении дел» относительно параметров вашей работы и трудностей, с которыми вы сталкиваетесь. «Ваш босс не умеет читать мысли. Вы разделяете ответственность за то, чтобы отношения работали». Уоткинс соглашается. «Вы не хотите доходить до того, что бьете кулаком по столу и говорите: «Я требую уважения». Но если вы не чувствуете, что получаете его, вы должны спросить себя. почему, говорит. «Спросите себя: я выступаю не на должном уровне? Я сосать? Разве я не устанавливаю соответствующие границы? Это начинается с вас.

Принципы, которые следует помнить

Сделать:

  • Приспособьте свой стиль общения и работы к своему начальнику.
  • Обратитесь к своим коллегам, предложив поддержку. Самый полезный вопрос, который вы можете задать: «Чем я могу помочь?»
  • Наладьте партнерские отношения со своим боссом. Вы разделяете ответственность за налаживание отношений.

Нельзя:

  • Будьте встревожены, если ваш босс публично не признает ваши достижения.Вместо этого попросите об обратной связи, задав такие вопросы, как «Что я мог бы делать больше или меньше?»
  • Неспособность познакомиться с политикой и культурой вашей организации; выясните, кому босс доверяет, кого босс слушает и в чем заключается напряженность.
  • Избегайте конфликтов с начальством. Если вы не согласны, выскажитесь — наедине и вежливо.

Практический пример №1: Поймите приоритеты своего начальника и адаптируйтесь к предпочтительному ей стилю общения
Когда Уитни Маккарти начала работать менеджером по коммуникациям в Rizepoint, компании по разработке делает хорошую работу и завоевывает уважение своего менеджера «Люси.

Первоочередной задачей Уитни было получить четкое представление о том, каковы ее точные обязанности. В свой первый рабочий день Люси оставила Уитни длинную записку с пунктами, в которых объяснялись шесть основных направлений ее работы и немедленные действия, которые ей нужно было предпринять. «Эта заметка была руководящим документом в моей работе, и я обновляю ее ежемесячно [под руководством Люси] — в том же формате с шестью «сегментами», — говорит Уитни.

Люси также провела личную встречу с Уитни и остальными членами команды.«Цель состояла в том, чтобы обсудить, какие области принадлежат каждому из нас, чтобы устранить путаницу с бюджетом или результатами», — говорит она.

Вторым приоритетом Уитни было быстрое овладение сферой деятельности, включая PR, область, в которой у нее было очень мало опыта. Уитни предстояло многому научиться, и она хотела, чтобы ее считали способной ученицей. Она подписалась на информационные бюллетени по связям с общественностью, скачала официальные документы и изучила стратегии по связям с общественностью других компаний-разработчиков программного обеспечения.

«Моя цель не заключалась в том, чтобы обременять Люси миллионом вопросов, — говорит она.«Я продемонстрировал свои новые знания, заполнив пресс-релиз в течение первых нескольких недель работы и представив полный PR-план нашему генеральному директору в течение первого месяца».

Следующей задачей Уитни было выяснить, как лучше работать с Люси. Она спросила Люси о своем предпочтительном стиле общения и о том, где она хотела бы получить информацию. Тогда Уитни изо всех сил старалась приспособиться. «Что касается того, что Люси не хочет зацикливаться (например, сообщения в социальных сетях), я обязательно включаю еженедельное обновление производительности, чтобы она имела общее представление о моей стратегии и результатах, даже если я не зацикливаюсь на ней в течение дня. — сегодняшние подробности, — говорит она.

В дополнение к тому, что Уитни напрямую спросила Люси о ее предпочтительном стиле общения, она также спросила совета у своих коллег, поскольку они работали с ее менеджером в течение года. «У них были полезные советы, например, если вы придете к ней с проблемой, приготовьте и рекомендованное вами решение».

Уитни уверена, что заслужила уважение Люси. Люси отправила ей три благодарственных письма о том, как ей нравится с ней работать; Уитни получала полные премии (на усмотрение Люси), и в течение первых трех месяцев работы она была удостоена ежеквартальной награды MVP компании.

Практический пример № 2. Покажите своему боссу, что вы его поддерживаете, и будьте готовы к обратной связи быть полезным. «Конечно, моя работа заключается в том, чтобы облегчить жизнь моего менеджера, хорошо выполняя свою работу, а также уменьшая давление, когда я могу».

На предыдущей работе начальница Карен, «Сьюзен», еженедельно проводила встречи один на один со своими непосредственными подчиненными.Карен всегда спрашивала, есть ли что-нибудь на тарелке Сьюзен, с чем она могла бы помочь, чтобы Сьюзен знала, что она ее поддерживает. Довольно часто ответ был да. «И даже если бы не было, я знаю, что просьба и желание помочь были оценены», — говорит она. «Сьюзен знала, что может рассчитывать на меня, и что я жажду узнать больше».

Карен также активно запрашивала отзывы у Сьюзан. «В первые две-три недели работы я в конце недели спрашивала о каких-либо ключевых отзывах или выводах, а со временем я спрашивала раз в месяц», — говорит она.«Поскольку я вкладываюсь в свой собственный успех, я чувствовал, что Сьюзен признает мое стремление и больше уважает меня за это».

Сьюзен однажды предложила конструктивный отзыв о том, как она могла бы управлять проектом по-другому. «Это не было недобрым или чрезмерно критичным, но это позволило мне увидеть потенциал того, как лучше справляться с проблемами в будущем», — говорит она.

Карен была восприимчива к отзывам и обязательно включила их в свой следующий проект. «Важно принимать критику так же любезно и непредубежденно, как вы бы хвалили, поэтому я считаю, что заслужил уважение Сьюзен.

Карен говорит, что Сьюзен часто лично благодарит ее за работу над определенными проектами, а однажды даже преподнесла ей подарок за особенно хорошо выполненную работу. «Это не обязательно кричали с крыш другим моим коллегам, но личное отношение и проявление признательности действительно много значили», — говорит она.

Как заставить начальника уважать вас

Вам когда-нибудь казалось, что начальник почти не замечает вашего присутствия, не говоря уже о том, что признает ваши достижения?

Хотели бы вы, чтобы ваш Босс слушал вас? Возможно, они просто не уважают вас.Это не так редко, как вы думаете. Уважение является наиболее востребованной ценностью на рабочем месте, однако большинство сотрудников ежедневно приходят на работу, чувствуя себя неуважаемыми и недооцененными. Чрезвычайно сложно развиваться и расти в роли и организации, если вы чувствуете, что вас недооценивают, не уважают или если вы просто делаете движения, потому что вас не признают и не уважают. Чувство уважения связано с ростом, преуспеванием в ситуации и прогрессом.

7 признаков того, что ваш босс не уважает вас

1.Они часто обрывают вас на полуслове или отвергают ваши идеи без объяснения причин.

2. Они избегают ваших встреч или отменяют ваши встречи 1-2-1.

3. Они просят другого члена команды сопровождать вас на собраниях.

4. Они тратят дополнительное время на критический обзор каждой части вашей работы.

5. Вас не назначают ни на какие громкие, захватывающие проекты.

6. Вам назначают незначительные проекты, которые часто отменяются.

7.Кажется, что они постоянно двигают цели по вам и вашим проектам.

12 способов получить больше уважения от вашего босса

1. Играть роль поддержки. Если вы не лидер, ваша роль состоит в том, чтобы поддерживать своего босса, чтобы он хорошо выглядел и облегчал его жизнь. Не сообщайте о проблемах Боссу, по крайней мере, не предложив решения, для этого вы здесь. Если вы не знаете, как помочь, задайте себе вопрос: «Что я могу сделать сегодня, чтобы поддержать их, облегчить бремя их роли?»

Например, возможно, ваш босс действительно завален результатами, но у него также есть новый сотрудник, который задает много вопросов.Вы можете добровольно помочь новому члену команды, показав ему основы, высвободив время для вашего босса, чтобы уложиться в сроки. Дополнительным преимуществом является то, что вы одновременно узнаете своего нового коллегу.

2. Понять их стиль руководства. Даже если вы думаете, что у них нет стиля руководства и они скорее диктаторы, вы все равно можете использовать это в своих интересах. Изучив их ценности, стиль общения, шаблоны поведения и настроения, вам будет легче понять, когда и как к ним обращаться.Например, делают ли некоторые встречи их вспыльчивыми? Как облегчить это настроение? Можете ли вы уменьшить нагрузку, помогая подготовить наборы для собраний? Можете ли вы взять на себя другие задачи, предшествующие этим встречам, чтобы у них было больше времени, чтобы сосредоточиться на встрече? Вы должны открыть для себя их стиль; вам нужно соответствовать их стилю, а не им вашему.

3. Посмотрите на отношения с точки зрения Босса. Заранее установите границы своих обязанностей и полномочий.Знайте, что вам разрешено подписывать, одобрять или соглашаться. Ничего не предполагайте, то, что вы имеете звание «Директор», не означает, что вы имеете право соглашаться на все, что вам угодно, убедитесь, что вы знаете, где проходит граница полномочий. Если вы не можете решить это, спросите своих коллег об их опыте того, что сработало хорошо.

Возможно, вы несете ответственность за отдел или проект, но ваш босс несет полную ответственность за бюджет, это будет означать, что вам, вероятно, нужно предложить какие-то решения, которые не предполагают, что вы немедленно прыгаете на самолете в Гонконг для Часовая встреча, особенно учитывая, что вы пытаетесь заслужить их уважение.

4. Уважительно относитесь к тем, кто выше вас по положению. Уважение уже заработано, вам не нужно уважать человека, но вы должны уважать роль. Если вы говорите себе: «Уважение нужно заслужить», вы правы, уважение нужно заслужить… ТЫ должен его заслужить, они уже заслужили, поэтому они Босс, а ты нет. Босс контролирует многое из того, что происходит с вами на работе, например, премии, гибкое расписание, выходные дни, обзоры эффективности и постановку целей на год.

5. Принесите хорошую энергию.

«Большинство людей счастливы настолько, насколько они этого хотят» ~ Авраам Линкольн

Вы не жертва обстоятельств; вы архитектор выбора. Подумайте об энергии, которую вы приносите на стол, вы полны радости или пресыщенности? Какой бы ни была ваша реакция, другие могут почувствовать это так же, как вы можете почувствовать их энергию. Вы когда-нибудь чувствовали, что кто-то, кто находится в вашем присутствии, просто забавная губка? Где они высасывают из комнаты каждую каплю счастья, игривости и восторга, оставляя ее сухой и депрессивной, как пустыня? Эти люди также склонны к неудачам, которые следуют за ними повсюду, как неприятный запах.С другой стороны, вы, возможно, встречали кого-то, кто является энергетическим благословением, когда рядом с ним вы чувствуете себя легко, счастливо, игриво и непринужденно. Эти люди незабываемы, и мир, кажется, соглашается с каждым их капризом и желанием. В любом случае это не случайно, потому что подобная энергия притягивает подобную энергию.

Спроси себя, как я сегодня покажусь? Какую энергию я приношу в каждую ситуацию? Как я хочу чувствовать себя в этой ситуации? Привнесите в свою работу высокую энергию и страсть; если вы не можете, то, возможно, вам нужно переоценить выбор, который вы делали, чтобы привести вас к этой точке.

6. Держите их в курсе. Поверь мне, они не ведут список твоих достижений, это твоя работа. В их обязанности не входит читать ваши мысли, даже если бы это было возможно. Это касается всех ситуаций в жизни, не только в офисе. Просто будьте краткими. Не тратьте их время на болтовню, узнайте, какова цель, доставьте ее, а затем уйдите с дороги.

Если вы получили электронное письмо от заинтересованного лица или клиента с благодарностью или похвалой, не стесняйтесь переслать его своему начальнику, сообщить ему, что вы и ваши усилия были хорошо приняты, а затем сохранить его для быстрого поиска во время проверки.

Если вы делаете успехи в проекте, сообщите им об этом в личной беседе. Если вы столкнулись с препятствием или трудной заинтересованной стороной, которая не уступает, не ждите, сообщите об этом своему боссу, как только это станет реально возможным, не позволяйте этому быть сюрпризом, что он застал его в коридоре.

7. Выстраивайте отношения со своей командой и заинтересованными сторонами. Ваш начальник будет получать отзывы от окружающих о вас, в том числе о том, насколько хорошо вы подходите. Убедитесь, что отзывы благоприятны, будучи добросовестным коллегой.И будьте осторожны с офисными сплетнями, вы не можете никому доверять, а сплетни никому не нравятся.

Нет ничего плохого в том, чтобы «поболтать у кулера», на самом деле недавние исследования показали, что такое взаимодействие с коллегами укрепляет взаимопонимание и увеличивает положительную энергию в окружающей среде, но убедитесь, что она остается нейтральной и позитивной, когда вы вокруг и не сплетничайте о своих коллегах или боссе, есть много тем, которые вы можете освещать, не будучи офисным скупердяем.

8. Заслуживайте доверия. Ваш босс полагается на то, что вы сохраните конфиденциальность, честность, надежность и своевременность. Будьте преднамеренны в своих действиях.

Например, не сообщайте конфиденциальную информацию никому, кто не имеет права на ее просмотр. Мне нравится думать об этом так: если бы это были реквизиты вашего банковского счета и домашний адрес, вам бы понравилось, если бы кто-то оставил их на прилавке в кафе, чтобы все могли их увидеть? Когда дело доходит до продажи вещей, как бы вы себя чувствовали, если бы кто-то продал неисправный электрический обогреватель (или чрезвычайно рискованную инвестицию) вашей любимой бабушке, и она использовала его каждый божий день, подвергая риску свою жизнь (или свои сбережения)? ?

Если это кажется неправильным, то вы знаете, что это идет вразрез с вашими ценностями, и вам не следует этого делать, что позволит вам действовать с позиции честности и намерения.

9. Будьте активны. Не ждите, пока вам скажут, что делать, и предложите помощь своим коллегам, если у вас есть время. Это укрепит доверие и побудит их помогать вам в будущем; вы все вместе.

Часто можно услышать, как люди (обычно у кулера с водой) стенают о том, что у них слишком много дел или нечего делать, если бы только те, кому «нечего делать», проявили бы инициативу, чтобы помочь тем, у кого слишком много дел, все бы добились остаток средств.

Иногда тем, у кого «слишком много дел», просто нужно перестать ходить и рассказывать всем, как они заняты, они сэкономят себе уйму времени.Помните, что ваш босс не экстрасенс, но он, безусловно, замечает поведение как проактивных, так и прокрастинаторов.

10. Примите отношение и любовь к постоянному совершенствованию и обучению на протяжении всей жизни. Думайте о своих действиях и старайтесь совершенствоваться там, где это возможно, и активно изучайте то, что вам нужно знать. Даже если это означает платить за это самостоятельно. Проявление инициативы и желание учиться, особенно за свой счет, показывает вашему начальнику, что вы серьезно относитесь к развитию себя и своих навыков.Возможно, в настоящее время в ваши обязанности не входит цифровой маркетинг, но вы заинтересованы в более активном участии в маркетинговой деятельности, вы можете записаться на целый ряд относительно дешевых курсов, доступных в Интернете, или даже лучше понять темы из видео на YouTube, которые вы могли бы упомянуть в разговоре один на один с вашим боссом, это может не дать вам немедленной роли в цифровом маркетинге, но они могут позволить вам потратить некоторое время на работу над проектами, которые вызывают у вас интерес.Очень редко Босс не уважает, если не восхищается инициативой.

11. Преодолей себя! Вы не имеете права на что-либо большее, чем предусмотрено вашим контрактом. Вы должны заработать дополнительные услуги. Регулируешь ты, а не твой Босс.

12. Ничего не принимай на свой счет. Бизнес есть бизнес, жизнь движется быстро, и иногда боссы вспыльчивы или огрызаются на вас, потому что у них плохой день, как и у вас. Может быть, их поезд необъяснимо задержался, поэтому они опоздали на встречу, хотя ушли из дома на 30 минут раньше, чем обычно.Может быть, бариста добавила в кофе не то молоко, и теперь они плохо себя чувствуют, а месяц уже на исходе, кто знает причину, но у всех нас бывают плохие дни, это человеческое.

Постарайся не принимать это близко к сердцу. Понимание вашего босса и его ценностей, действий и поведения даст вам четкое представление о том, чего ожидать и как лучше с этим справиться. Спросите себя, это просто процесс или это личное? Это только личное, когда к вам относятся заметно иначе, чем к другим членам команды, возможно, все ваши приглашения на встречи отклоняются или ваш босс активно избегает вас и только вас.Следует помнить, что восприятие будет определять ваше мнение о том, происходит ли это только с вами, поэтому убедитесь, что вы не слишком остро реагируете. Если вы уверены, что это личное, назначьте встречу с отделом кадров и следуйте протоколу компании. Если это просто процесс, двигайтесь дальше.

Вы не можете заставить кого-либо уважать вас, все, что вы можете сделать, это принимать сознательные решения и предпринимать последовательные, позитивные действия, чтобы заслужить их уважение. Следуя 11 вышеизложенным принципам, ваш начальник, безусловно, посмотрит на вас по-другому и будет более склонен доверять вам большую ответственность.Помните, с большей ответственностью приходит и большая награда.

Что дальше? Чувствуете, что вам нужна дополнительная помощь? Отправьте мне сообщение, чтобы поговорить и узнать, как я могу поддержать вас в вашей карьере лидера и росте. Или, если вы уже знаете, что хотите погрузиться глубже и освоить коммуникацию с лидерами (моя личная специальность), закажите сеанс здесь. По такой цене есть всего несколько мест.

Как разговаривать с начальником, чтобы он вас уважал

Сегодня организации стали более гостеприимными, чем когда-то.Даже самые младшие сотрудники часто получают привилегии, о которых еще десять лет назад никто не слышал.

Эти удобства, безусловно, заставляют сотрудников чувствовать, что их ценят, но иногда они скрывают тот факт, что в организациях все еще есть старшие и младшие, а также много промежуточных уровней. Если вы хотите продвинуться вперед, важно знать, как разговаривать с теми, кто выше вас. Делайте это с уважением и достоинством, иначе вы можете столкнуться с холодным приемом и удивиться, почему.

Вот четыре вещи, о которых следует помнить, говоря «наверху» в организации.

Не спорьте с боссом, особенно публично

Говорить начальнику, что он в чем-то не прав, не лучшая идея, особенно если вы на публике. Даже если вы правы, создавать открытую конфронтацию неправильно.

Например, предположим, что вы находитесь в группе, и ваш начальник представляет неверный факт. Если вы скажете: «Ты не прав», в комнате возникнет напряжение. Даже более мягкое противоречие, такое как «На самом деле, это Шейла взялась за этот проект», разоблачает вашего босса и заставляет ее выглядеть неосведомленной.Вы вызовете длительную обиду, даже если вы правы.

Однажды я возразил своему боссу по поводу какой-то глупой шутки, которую он отпустил, и я могу пересчитать по пальцам одной руки количество разговоров, которые у меня были с ним после этого. Глупо идти на поводу у начальства. Они хотят сохранить лицо, и вам лучше позволить им это сделать.

Если вы бросаете вызов старшему руководителю, делайте это правильно

Если вы спорите со своей начальницей и предлагаете ей рассмотреть другую точку зрения, вам лучше сделать это правильно.Например, если она говорит вам, что вы опоздали с заданием (а вы не опоздали), вы можете сказать (если это частная встреча): «Я считаю, что задание было сдано вовремя». Если это публичное собрание, отложите обсуждение на потом.

Большинство руководителей ценят вклад своих докладов, но только в том случае, если они представлены в уважительной форме. Также избегайте выражений типа «Да, это правда, но… . . Даже несмотря на то, что изначально вы соглашаетесь со взглядами своего начальника (и, по-видимому, проявляете к нему уважение), слово «но» вводит противоположное утверждение, и поэтому первоначальное уважение подрывается.Лучше использовать «Да, и . . . Таким образом, вы опираетесь на идею своего босса.

Выбор битвы

Ваш босс будет принимать множество решений. Что-то вам понравится, а что-то нет. Когда вы не согласны, выберите свои сражения.

Я помню, как предложил своему боссу, чтобы наша компания финансировала приют для животных. Это была небольшая сумма, которую я просил, и я делал это для друга. Мой босс сказал «Нет», и я пришел в ярость — отчасти потому, что разочарую своего друга. Я продолжал настаивать на пожертвовании, а мой босс сопротивлялся еще сильнее.Я ушел из его офиса, решив уйти в отставку, как только смогу найти другую работу, что я и сделал.

Правда в том, что в этой битве не стоило выигрывать. Выбирайте моменты. Важно знать, когда их держать, а когда складывать.

Избегайте притворного уважения

Остерегайтесь фраз, которые предполагают вежливость, но на самом деле являются пикантными. Один из них — «При всем уважении», например, «При всем уважении, босс, вы забыли одну вещь». Как только ваше начальство услышит это, они поймут, что вы собираетесь бросить жесткий мяч.

Помните об этих правилах поведения при общении, и ваш начальник услышит вас, будет уважать вас и посчитает вас достойным повышения.

7 способов добиться большего уважения от своего босса

Уважение трудно заслужить и так же трудно сохранить, но оно является необходимым элементом почти любых профессиональных отношений. С большим уважением приходит больше доверия, больше признательности и больше ценности, что делает уважение одним из самых ценных товаров в деловом мире. Если вы заставите своего босса уважать вас, это может поставить вас в очередь на хорошие постоянные профессиональные отношения и, возможно, на более ощутимые стимулы, такие как повышение или продвижение по службе.

Конечно, лучший способ заслужить уважение — хорошо выполнять свою работу, но есть и другие модели поведения и привычки, которые вы должны демонстрировать, если хотите быть в наилучших отношениях со своим начальником.

Эти семь являются одними из самых важных:

1. Выполняйте свои обещания. Любой может обещать что угодно. Чтобы выполнить это обещание, нужен настоящий профессионал. Если ваш начальник просит вас выполнить трехдневный проект за два дня, лучше признать, что вам потребуется три дня, чтобы сделать его идеальным, чем сказать, что два дня не проблема, и не уложиться в срок или выполнить работу некачественно, потому что вы поторопились.Чтобы сделать это эффективно, есть два компонента, взятые из общей поговорки «меньше обещай, больше делай». Во-первых, никогда не обещайте больше, чем вы можете сделать на самом деле — стремитесь к меньшему. Затем всегда делайте больше, чем обещали. Делайте это последовательно, и ваш босс начнет доверять вам и полагаться на вас.

2. Признайте, что что-то идет не так. Оправдания дешевы. Когда что-то идет не так с проектом или с клиентом, может возникнуть соблазн найти причину сбоя — например, система доставки пакетов может доставить на день позже (вне вашего контроля).Но вместо того, чтобы всегда обвинять в проблемах внешние силы, проявите лидерство, признав, что вы в чем-то потерпели неудачу. Возьмите на себя ответственность за свои проблемы и не бойтесь столкнуться с последствиями. Это показывает уверенность, целостность и честность — все мы совершаем ошибки, но лишь некоторые из нас готовы платить за них. Будьте частью этого меньшинства.

3. Ищите решения, а не проблемы. Ни один бизнес не идеален, и на протяжении всей своей карьеры вы будете замечать десятки больших и сотни мелких ошибок, которые можно исправить.Например, вы можете оказаться перегруженными отчетами, которые нужно сдавать в начале каждого месяца. Вместо того, чтобы приходить к начальнику с проблемами, приходите с уже готовыми решениями. Например, вы можете предложить делегировать половину ваших отчетов на отчеты в середине или конце месяца, чтобы немного лучше сгладить свою рабочую нагрузку. Это свидетельствует о предусмотрительности и искреннем желании совершенствоваться, а не просто жаловаться.

4. Начните свои собственные инициативы. Вместо того, чтобы просто придерживаться формально определенных обязанностей и задач, возложенных на вас вышестоящим начальством, поставьте перед собой цель начать некоторые из ваших собственных инициатив.Например, вы можете разработать новый тип маркетинговой кампании, которую ваша компания никогда раньше не проводила, или вы можете пересмотреть некоторые устаревшие процессы, чтобы обеспечить актуальность документации вашей компании. Боссы, как правило, уважают людей, которые берут на себя ответственность за улучшения и берут на себя ответственность за новые инициативы. Если эти инициативы сделают компанию более эффективной или прибыльной, вы получите бонусные баллы.

5. Говорите громче. На собраниях или просто в неформальной беседе начальство уважает людей, которые не боятся высказывать свое мнение.Это не означает, что вам нужно заполнять каждую тишину звуком собственного голоса, но это означает открыто выражать свое мнение всякий раз, когда это необходимо, даже если это мнение не полностью совпадает с мнением других. Хорошие начальники уважают людей, которые честно выражают свои мысли, независимо от того, согласны ли они с высказанными мнениями. Альтернативные точки зрения придают глубину рассматриваемой теме и могут осветить возможные болевые точки, возможные решения и возможные варианты, которые в противном случае могли бы остаться незамеченными.

6. Ладить с людьми. Этот момент более тонкий, поскольку вы не столько прилагаете позитивные усилия, сколько избегаете негативных. Старайтесь изо всех сил ладить с людьми в вашем офисе. Скажи привет. Сделайте светскую беседу. Помогайте, когда люди нуждаются в вас. Не раздражайте и не раздражайте. Ваш начальник может легко уловить офисную динамику, и если вы один из немногих, кто может ладить с кем угодно, в результате он/она будет больше вас уважать. Также постарайтесь ладить со своим начальником на личном уровне — только не подхалимничайте.

7. Устраняйте проблемы до того, как они узнают. У боссов и так полно забот. Им не нужно видеть проблемы от вас, возникающие через день. Никогда не скрывайте свои проблемы — речь не идет о сокрытии проблем от обнаружения. Речь идет об упреждающих попытках решить их до того, как ваш босс вмешается. Сообщите своему боссу об обновлении статуса после того, как вы привели план действий в действие, но ограничьте количество раз, когда вы активно просите его / ее о помощи. Чем меньше головной боли вы доставите своему начальнику, успешно решив свою проблему, тем больше уважения вы заработаете.

Если вы сможете внедрить эти привычки в свою профессиональную жизнь и неизменно хорошо выполнять свою работу, вы неизбежно заслужите уважение своего начальства, начальников и даже коллег. Некоторым начальникам может потребоваться больше времени, чтобы развить уважение, чем другим, но эти качества универсальны и неоспоримы. Если вы действуете профессионально, облегчаете жизнь своему боссу и делаете все возможное, чтобы улучшить ситуацию, ничто не помешает вам заслужить уважение, которого вы заслуживаете.

Мнения, выраженные здесь Inc.com — собственные обозреватели, а не Inc.com.

Как уважительно относиться к начальнику: идеи и предложения

Представьте коридор вашего рабочего места. Многие люди работают, занимаются своими повседневными делами. Начальник заходит в одну из комнат, видит расписание на стене и начинает орать «Кто это изменил? Почему мне об этом не сказали?»

Он поворачивается к человеку, работающему там, и говорит агрессивным тоном и громко: «Почему ты мне не позвонил? Я должен был знать об этом! Позвольте мне сказать вам кое-что, если вы меня не уважаете, я никогда не буду уважать вас!»

В той или иной форме, наверное, каждый хоть раз в своей карьере имел дело с таким начальником.Агрессивные боссы просто имеют очень специфический способ требовать уважения.

Вы можете подумать про себя: «Я все сделал правильно, почему он думает, что я его не уважаю?»

Вне зависимости от того, был ли прав этот босс или нет, он это сделал. И вы можете быть на другом конце, получая это. Поскольку вы не можете изменить или изменить поведение босса , что вы можете сделать, чтобы показать боссу, что вы его уважаете?

1. Определите, что означает уважение

Некоторые начальники, требуя уважения, на самом деле хотят, чтобы с ними обращались как с авторитетной фигурой в офисе, чем они и являются в определенной степени.Другие видят уважение в форме честности.

Вы должны выяснить своего босса и определить, какое место он занимает на этой шкале.

Это не означает, что вы должны встать на колени перед своим боссом и поцеловать его кольцо, но это может дать вам общее направление, в котором следует действовать в ситуации.

Самый простой способ сделать это — посмотреть, как другие люди в офисе относятся к вашему начальнику, и как он или она относится к ним в ответ.

2. Уважайте позицию

Нравится вам это или нет, но ваш босс — это ваш босс.И вы должны проявлять уважение, хотя бы по какой-то другой причине, кроме того, что в каждой компании и организации есть иерархия, и они находятся на более высоком положении, чем вы.

Если у вас проблема с личностью вашего начальника, просто отложите ее. Постарайтесь помнить, что вы имеете дело с ними в профессиональном качестве, и вы обращаетесь к должности выше вашей.

Также помните, что вам придется иметь дело только со своим начальником на работе.После того, как вы выдержите полные 8 часов, вы можете пойти домой и рассказать о своих чувствах по-своему.

Когда вы находитесь в офисе, вы всегда должны научиться сохранять самообладание, чтобы не привлекать к себе внимание и не иметь худшего рабочего дня.

3. Сделай это

В конце концов, вы все здесь для того, чтобы выполнять свою работу. Есть задачи, которые необходимо выполнить, и ответственное лицо больше всего заботится о том, как и когда это будет сделано.

Помимо того, что это лучшее, что вы можете сделать для себя, в том смысле, что это, безусловно, поможет вашей карьере, выполнение дел — это лучший способ для вашего босса заметить вас и относиться к вам с уважением.

Кроме того, выполнение того, что вы должны делать, является формой уважения к вашему боссу и компании, в которой вы работаете.

Помните, что ваш босс не будет злиться на вас без причины. Просто продолжайте делать то, что у вас получается лучше всего, и поддерживайте постоянный темп работы, чтобы выполнить работу.

Кроме того, стремитесь к совершенству во всем, что вы делаете, и сдавайте свои задачи с исключительными результатами.

4. Не соглашайтесь (выражайте свое мнение)

Хотя многие люди могут спутать уважение с послушанием, если вы будете поддакивать своему боссу, это не поможет вам.С другой стороны, выражение своего мнения также может вызвать к вам уважение. Но будь осторожен.

Бывают моменты, когда вы можете высказать свое мнение, а бывают моменты, когда вы должны сказать «да» чему-то, даже если вы с этим не согласны.

Бросать вызов авторитету ведущей фигуры — это большое табу и может (и будет) рассматриваться как неуважение.

Однако предложение идеи в частной обстановке и в уважительной форме всегда будет рассматриваться как искреннее желание помочь компании и знак уважения к боссу.

5. Будьте верными

Не ныть о начальнике перед коллегами.

Если вы идете за их спиной и говорите с коллегами о том, как сильно вы не любите своего начальника или что вы думаете об их некомпетентности, вы никогда не можете быть уверены, что другой сотрудник думает так же и что ваши слова никогда не достигнут ушей босса.

Вам может сойти с рук один или два раза, но в конце концов они узнают и воспримут это как высшую форму неуважения.

6. Экспресс-благодарность

Должно быть что-то, что твой босс делает правильно. Выразите признательность за это, потому что большинство людей слышат только о том, что не так.

Кроме того, всем нравится слышать, что их ценят за хорошую работу, независимо от их положения.

Но и подлизываться тоже нельзя! Подлизывание — очень прозрачная деятельность, и если вы выражаете неискреннюю признательность за что-то, ваш начальник узнает об этом.

Но честная и искренняя признательность покажет большое уважение.

7. Посмотрите на ситуацию с их точки зрения

Помните, что у вашего босса, скорее всего, есть несколько рабочих, о которых нужно думать одновременно.

Но у вас только один начальник, поэтому вам было бы намного проще попытаться увидеть ситуацию так, как ее видят они, вместо того, чтобы жаловаться на то, что они не понимают, с чем вы имеете дело.

Глядя в зеркало и жалея себя, вы не сделаете ни работу, ни карьеру.

Понимание того, почему определенные вещи выполняются определенным образом, поможет расширить ваш кругозор. Это может даже сделать получение отрицательной обратной связи более терпимой.

8. Не принимайте критику на свой счет

Говоря об отрицательных отзывах, стоит упомянуть, что вам лучше не принимать их на свой счет.

Мы все знаем, что никто не любит получать отрицательные отзывы, и это может испортить вам день, но просто помните, что вы не плохой человек или плохой работник только потому, что получили отрицательный отзыв, как и человек, который его дает. плохой человек только за отрицательный отзыв.

Не рассматривайте это как нападение на вашу личность и не рассматривайте поставщика обратной связи как злоумышленника, от которого следует защищаться.

Это поможет вам увидеть своего босса в другом свете и, возможно, облегчит реализацию всего вышесказанного.

Подводя итог, боссы могут быть хорошими и плохими. Они могут быть прекрасными или ужасными людьми. Но чувствовать уважение — это то, чего никто не хочет, кем бы он ни был.

Будьте уважительны, и вас, скорее всего, будут уважать в ответ.

3 лучших способа завоевать уважение начальника на работе и выделиться, чтобы получить прибавку к зарплате | by Connectzapp

Автор Mark из Connectzapp

Если вы хотите повышения заработной платы или чувствуете, что к вам на работе не относятся с должным уважением, тогда вы обратились по адресу.

Сегодня я покажу вам 3 ЛУЧШИХ вещи, которые вы можете делать на работе, чтобы ваш начальник обращал на вас больше внимания.

Таким образом, вы можете рассчитывать на повышение заработной платы либо сейчас, либо на следующей аттестации.

Речь идет не о том, чтобы подлизываться к начальнику или лицемерить.

Это не даст вам прибавки к зарплате.

Речь идет о том, чтобы быть более ценным для компании, в которой вы работаете, зная свою ценность и веря в себя.

Первое… это качественное выполнение работы.

Да, это кажется очевидным, но его также стоит повторить, потому что это очень важно.

Чтобы ваш начальник заметил вас, убедитесь, что ваша работа неизменно высокого качества, выполняете вовремя в установленные вами сроки и, конечно же, дважды проверяете свою работу, чтобы убедиться, что она не содержит ошибок.

Постоянно и своевременно выполняя работу высокого качества, вы станете известны как человек, который выполняет свою работу.

Вы станете своим начальником, и другие люди, с которыми вы работаете, почувствуют, что на них можно положиться.

Надежные люди, которые выполняют свою работу, как правило, рассматриваются в первую очередь, когда компания раздает повышение заработной платы!

Во-вторых, видеть себя равным.

Под этим я подразумеваю считать себя достойным уважения других людей.Не только ваш начальник, но и все, с кем вы работаете.

Есть несколько способов сделать это.

Во-первых, уважительно относиться ко всем остальным на работе. Все заслуживают уважения, и когда вы оказываете его, другие отплатят вам тем же.

Так что относитесь к людям, с которыми вы работаете, включая вашего начальника и подчиненных, с уважением. Вы получите его обратно.

Другая часть того, чтобы видеть себя равным, — это высказываться, когда нужно.

Предложите решения проблем, с которыми сталкивается компания, и предложите принять участие в их решении.

Когда вы известны тем, что выполняете работу качественно и в срок, а затем предлагаете решения проблем, с которыми сталкивается компания, и предлагаете принять участие, это ускоряет повышение вашей заработной платы, потому что вы сделали себя больше ценны для компании.

В-третьих, быть представительным на работе.

Другими словами, будьте тем, с кем людям нравится работать и быть рядом.

Подумайте о людях, с которыми вы работаете. Это люди, у которых есть мысли и чувства, заботы и страхи, как и у всех нас.

Так что будьте внимательны к людям, с которыми вы работаете.

И сделайте то же самое для своего босса. Они тоже люди, поэтому будьте внимательны к ним как к людям.

Поздоровайтесь, когда придете на работу, и попрощайтесь, когда уйдете. Спросите их, как проходит их день.

Когда вы относитесь к ним на человеческом уровне, они это оценят.

Когда вы стремитесь к повышению заработной платы, иногда это означает, что вам нужно перейти в другую компанию.

Иногда вы можете остаться на месте, потому что ваш нынешний работодатель не хочет вас потерять.

В любом случае вам нужно знать, чего вы стоите на рынке.

Так что используйте Connectzapp, чтобы проверить, что компании предлагают для различных ролей.

Вы получите четкое представление о том, чего стоите в той или иной роли, чтобы вы могли позиционировать себя в роли, где вам платят столько, сколько вы стоите.

Так что посмотри, чего ты стоишь. Скачайте Connectzapp в App Store или Google Play или посетите сайт connectzapp.com .

Если это было полезно, хлопните в ладоши.

Написать ответ

Ваш адрес email не будет опубликован.