Какие виды характера бывают у людей: что это такое и типы характеров человека — Общие дети, г. Воронеж

Типы характера человека в психологии

Приветствую вас, дорогие читатели! Говорят, что характер человека определяет его судьбу. И не найдется на свете двух абсолютно одинаковых по характеру людей. Даже близнецы, похожие как две капли воды, ведут себя по-разному. Несмотря на это, психологи придумали различные классификации, помогающие определить типы характера. Изучив их, вы станете лучше понимать психологические особенности личности, правильно оценивать положительные и отрицательные стороны. Это наладит общение с людьми и поможет управлять как собой, так и другими.

Что такое “характер”

В психологии под характером подразумевают совокупность личностных качеств человека, которые формируются по мере взросления и наиболее ярко проявляются в личной и общественной жизни. В результате формируется конкретный стиль поведения в разных жизненных ситуациях.

Психологи разделяют черты характера на 4 группы. В основе этого деления лежит отношение человека к различным сторонам жизни.

1. К другим людям – замкнутость или общительность, лживость или правдивость, уважение или высокомерие и др.
2. К самому себе – скромность или тщеславие, заносчивость или самокритичность, гордость или смирение и др.
3. К труду – трудолюбие или лень, добросовестность или безалаберность и др.
4. К вещам – аккуратность или неряшливость, бережливость или расточительность, аккуратность или халатность и др.

Поскольку основные черты личности формируются в общественной жизни, то главной стороной для познания характера человека являются его отношения с другими людьми. О характере человека судят и по его темпераменту. Но важно различать эти понятия.

Как связан темперамент с характером человека

Характер человека – это сочетание его личностных качеств, которые могут меняться и зависят от социальной среды, в которой живет и развивается индивид. Темперамент же – это врожденные реакции на внешние раздражители. Он не меняется и остается постоянным в течение всей жизни человека.

Зная тип темперамента, можно лучше познать характер человека. Однако ярко выраженный темперамент встречается крайне редко. Чаще всего люди обладают смешанным темпераментом, в котором обязательно будет доминирующий.

Принято выделять следующие 4 типа темперамента, у нас на сайте есть подробные статьи, посвященные каждому из них.

1. Холерик. Для него характерны резкая смена настроения, эмоциональные вспышки, порывистость, страстность, неуравновешенность. Нервная система холериков отличается нестабильной работой. Когда холерик чем-то сильно увлекается, то он очень быстро расходует собственную энергию и истощается.
2. Сангвиник. Это самый общительный и живой из всех типов темперамента. Он нуждается в новых впечатлениях, быстро реагирует на события, происходящие вокруг, легко относится к собственным неудачам и прочим неприятностям. Когда сангвиник заинтересован в работе, то трудится очень продуктивно и с большим энтузиазмом. В обратной ситуации ему становится откровенно скучно и абсолютно безразличен результат.
3. Флегматик. Он отличается невозмутимостью и медлительностью. Флегматик крайне скупо проявляет чувства. Он постоянен в своих предпочтениях и привычках и не переносит никаких перемен. Флегматик предпочитает монотонную работу, которую выполняет прилежно и никуда не торопясь.
4. Меланхолик. Это самый чувствительный и ранимый тип темперамента. Меланхолик остро реагирует на различные события, склонен к сильным эмоциональным переживаниям. При благоприятном воспитании из меланхоликов получаются выдающиеся деятели искусств и науки.

Если темперамент уже не удастся изменить, то над характером можно поработать. Для начала стоит определить свой тип характера и ключевые черты.

Классификация типов характера

Ученые и психологи выделили большое количество критериев для определения типа характера. Я вам расскажу об основных.

Типология по Кречмеру

Немецкий психолог Эрнст Кречмер классифицировал типы характера в зависимости от телосложения человека и выделил 3 основных.

1. Пикники. Люди данного вида телосложения склонны к полноте и даже ожирению, редко бывают выше среднего роста. У них небольшая голова с короткой шеей, широкое лицо с мелкими чертами. Им соответствует тип характера, который называется циклотомики. Это люди, отличающиеся эмоциональностью, общительностью, которые легко идут на контакт и быстро приспосабливаются к меняющимся условиям. Из психических заболеваний чаще всего страдают маниакально-депрессивным психозом.
2. Астеники. К ним относятся люди худощавого телосложения, у которых слабая мускулатура, длинные руки и ноги, а также удлиненное лицо. Тип характера астеников – шизотимики. Им свойственны упрямство, серьезность и замкнутость. При психических нарушениях склонны к шизофрении.
3. Атлетики. Это люди высокого роста, широкоплечие, мускулистые с крепким скелетом. Тип характера атлетиков – иксотимики. Им свойственна сдержанность в мимике, жестах, спокойствие и выдержка, властность и практичность. Они не любят перемен, так как плохо приспосабливаются к ним. Наиболее частое расстройство психики атлетиков – эпилепсия.

Интересно, что люди одной расы обладают схожими чертами характера. Так, шведский профессор Андерс Рециус ввел понятие нордического характера, которым обладали представители германской расы. Это высокие и стройные люди с голубыми или серыми глазами, со светло-пепельными волосами. Они стойкие, хладнокровные, сдержанные, рассудительные и очень наблюдательные. Умеют сохранять спокойствие в любых ситуациях.

Типология по Юнгу

Карл Густав Юнг – швейцарский психиатр, который разработал типологию характера, в основе которой – преобладание у человека внутреннего или внешнего мира. Он выделил 2 типа людей.

1. Интроверты. Это замкнутые люди, обращенные в свой внутренний мир. Такие люди являются сосредоточенными мыслителями. Они отгораживаются от внешнего мира, тщательно все анализируют, предпочитают одиночество. У них мало друзей, им тяжело заводить новые знакомства и менять свои привычки. Для них характерны мнительность и повышенная тревожность.
2. Экстраверты. Это общительные, коммуникабельные, открытые люди. У них очень много друзей и знакомых, они не переносят одиночества, любят путешествовать и жить на “полную катушку”. Всегда становятся душой компании, инициируют встречи и вечеринки.

Типология по Лоуэну

Американский психоаналитик Александр Лоуэн составил свою типологию характеров, основываясь на защитных моделях поведения людей. Всего он выделил 5 типов.

1. Оральный. Представители данного типа характера зависят от чужого мнения, боятся быть брошенными и отвергнутыми. Они характеризуются сильной зависимостью от других людей, постоянно нуждаются в любви, заботе и поддержке, но сами при этом не готовы ничего предпринимать.
2. Мазохистский. Люди с таким типом характера склонны жаловаться, заниматься самобичеванием, любят страдать сами и мучить других людей. Все, что доставляет окружающим неудовольствие, приносит мазохисту наслаждение. Он никому не доверяет, часто ненавидит всех и таит злобу.
3. Истерический. Этот тип характера характеризуется безрассудными вспышками эмоций, театрализованным поведением. Женщины истерического типа выделяются неприкрытым кокетством, которое выражается в походке, речи и взгляде. Отсутствие разрядки в результате переизбытка энергии приводит к тревожности. Однако и находиться долго в состоянии баланса такие люди не могут. Спокойствие они воспринимают как скучную и серую жизнь и всячески пытаются вновь зарядиться, специально попадая в разные неоднозначные ситуации.
4. Нарциссический. Данный тип характера свойственен преимущественно мужчинам. Его представители энергичны, амбициозны, самоуверенны и зачастую высокомерны. Они достигают успеха в профессиональной деятельности, упорно добиваются поставленных целей, сексуально привлекательны для противоположного пола. Отличительными их чертами также являются напор, агрессивность и борьба.
5. Шизоидный. Люди данного типа характера оторваны от реальности, не могут адекватно проявлять свои эмоции. Они умеют любить, но это чувство будет длиться недолго, поскольку попытки поддерживать контакт вызывают у шизоидного человека сильное внутреннее напряжение, которое становится причиной разрыва.

Люди, на 100 % соответствующие описанию того или иного типа характера, встречаются довольно редко. Чаще всего черты характера переплетаются и ни одна не выделяется чересчур ярко.

Что такое акцентуация

Когда отдельные черты характера чрезмерно усилены – это называется акцентуацией характера. С психологической точки зрения такое состояние является крайним вариантом нормы, а не психическим заболеванием. Однако при этом некоторые черты характера заострены и выражены так сильно, что приводят к дисгармонии личности.

Эта особенность накладывает отпечаток на поведение и поступки человека, что отражается на всех сферах отношений: к себе, к другим людям, к труду, к вещам. Акцентуация характера наиболее распространена среди подростков. Так, среди обследованных представителей молодежи 95 % оказались с акцентуацией разной степени выраженности. А вот среди людей старшего поколения доля акцентуированных снизилась до 60 %. Поскольку с возрастом удается сгладить нежелательные черты характера.

Типы характера при акцентуации

Много ученых и психологов изучали акцентуацию и пытались классифицировать тип характера в зависимости от этого явления. Самую большую популярность получили типологии А. Е. Личко и К. Леонгарда.

Классификация по Леонгарду

Карл Леонгард в своей работе “Акцентуированные личности” выделил 10 основных типов и несколько промежуточных.

1. Гипертимный – общительный, оптимистичный, энергичный, инициативный тип акцентуации. Гипертимные люди ориентированы на удачу. Им свойственна развитая мимика, желание активной деятельности и новых впечатлений. Зачастую люди данного типа бывают раздражительными и легкомысленными.
2. Дистимный – замкнутый, пессимистично настроенный человек с обостренным чувством несправедливости. Дистимный человек чувствует дискомфорт в шумных компаниях. У него мало друзей, но он их очень высоко ценит. Ему свойственна заторможенность и невысокая скорость в принятии решений.
3. Возбудимый – это конфликтный и очень тяжелый в общении человек. Ему тяжело ужиться в коллективе, а в семье он ведет себя властно.
4. Застревающий – подозрительный, несговорчивый и обидчивый человек. Такие люди любят поучать других и часто становятся инициаторами конфликтов. Для них свойственно предъявлять высокие требования как к себе, так и к окружающим.
5. Демонстративный – самоуверенный, тщеславный, хвастливый и лицемерный человек. Такие люди обожают плести интриги, могут легко приспособиться к любой ситуации. Они характеризуются артистичностью, обходительностью, нестандартным мышлением и эгоцентризмом.
6. Тревожный – робкий, покорный, неуверенный в себе человек. Ему свойственны самокритичность и дружелюбие. Однако недостаток внутренней силы и воли часто делает таких людей предметом насмешек и шуток. По этой же причине они стараются избегать конфликтов. А если все-таки пришлось вступить в спор, то будут искать поддержку у окружающих.
7. Эмотивный – эмоциональный и мягкосердечный тип людей. Им свойственны сострадание и глубина чувств. Они остро реагируют на все происходящее, но не выражают свои чувства, а копят их в себе.
8. Педантичный – нерешительный тип людей, которые боятся лидировать, очень много внимания уделяют мелочам и ни за что не упустят возможность поворчать. Им свойственен страх несоответствия собственным придуманным идеалам.
9. Экзальтированный – искренний, альтруистичный и впечатлительный человек. Такие люди бурно реагируют на происходящие события. От радостных событий легко приходят в восторженное состояние, а от грустных – в печальное и даже впадают в отчаяние. При этом они ярко выражают свои эмоции.
10. Аффективно-лабильный – это тип акцентуации, при котором человеку свойственна частая смена настроения. Поэтому во время общения с людьми образ поведения лабильного человека может кардинально различаться. То он гиперобщительный, а то наоборот, замкнут настолько, что слова из него не вытянешь.

Классификация по Личко

Андрей Евгеньевич Личко выделил следующие типы акцентуаций.

1. Гипертимный – энергичный и коммуникабельный человек, который постоянно находится в повышенном настроении. Он не переносит одиночество, однообразную обстановку, монотонную работу, безделье. Для него характерна тяга к риску, частая смена увлечений, в результате которой он не доводит начатое дело до конца.
2. Циклоидный – это тип акцентуации, характеризующийся циклическими изменениями настроения. Например, повышенное настроение сменяется подавленностью. Такие перемены не происходят резко и длятся примерно до 2 недель. Люди данного типа довольно общительные и жизнерадостные. Однако в период спада настроения им свойственно забрасывать дела.
3. Лабильный – общительный, добродушный и искренний человек, основной чертой которого является резкая и быстрая смена настроения. Лабильный человек испытывает сильную душевную боль при утрате или разлуке с близкими людьми. Он нуждается в поддержке и любви. Ему нравится быть в роли опекаемого.
4. Эпилептоидный – скрупулезный, дотошный, чрезмерно педантичный человек. Для него характерна авторитарность. Тяжело переживает материальные потери и неподчинение своей личности. Порой он впадает в периоды злобного и раздраженного напряжения, во время которых ищет объект, чтобы сорвать злость. В состоянии алкогольного опьянения становится гневным и агрессивным. Чаще всего встречается у парней.
5. Истероидный – эгоцентричный, коммуникативный и инициативный тип характера. Люди данного типа жаждут быть в центре внимания. Они довольно артистичны, легко вживаются в любую придуманную ими же роль, способны к самообману. Чаще всего такой тип характера проявляется у девушек.
6. Психастенический – самокритичный, склонный к самоанализу, но при этом надежный человек. Ему тяжело дается принятие решений и ответственности за себя и других. Для него характерны рассудительность и ровное настроение.
7. Шизоидный – замкнутый и немногословный человек. Таким людям тяжело устанавливать эмоциональные контакты. Их внутренний мир закрыт для окружающих. Алкоголь помогает шизоидам легче идти на контакт с другими людьми, делает их более уверенными.
8. Ипохондрический – серьезный, упрямый, замкнутый человек. Имеет склонность к повышенной утомляемости и раздражительности. У данного типа людей наблюдаются внезапные вспышки ярости по ничтожным поводам.
9. Сензитивный – робкий, застенчивый, стеснительный тип людей. Они склонны к проявлению доброты и взаимопомощи. В сложных ситуациях замыкаются в себе, становятся осторожными и подозрительными.
10. Неустойчивый – общительный, открытый, услужливый, ленивый человек. Любит развлечения и праздное времяпрепровождение. Стремятся избавиться от чьего-либо контроля. Имеют склонность к употреблению алкоголя, наркотиков.
11. Конформный – дружелюбный, неконфликтный, дисциплинированный тип человека. Стремятся быть “как все”. Тяжело переживают перемены в жизни и смену привычного окружения.

Когда акцентуация становится патологией

С одной стороны, акцентуированная черта характера может сделать человека успешным, а с другой – является его уязвимым местом. Так, люди истероидного типа могут стать талантливыми актерами. Однако они очень сильно боятся насмешек и при негативной ситуации склонны к демонстративному суициду.

Поэтому всегда высок риск того, что в сложных ситуациях акцентуация перерастет в невроз или психопатию, станет причиной алкоголизма, наркомании, преступления. Причинами проявления акцентуации характера могут стать как наследственные факторы, так и особенности воспитания ребенка.

Заключение

Теперь вы знаете, какие бывают типы характера и особенности поведения у людей. Я советую вам применять эти знания на практике, чтобы легче находить общий язык с окружающими. Конечно, поначалу будет нелегко определить тип характера или акцентуации человека, так как информации очень много. Для начала начните с себя. А чтобы лучше себя понять, советую вам посмотреть видео с интересным психологическим тестом.

Обязательно напишите в комментариях, какой у вас тип характера.

Что такое характер человека, как он формируется и чем отличается от темперамента + классификация типов характера

Приветствуем вас, друзья!

Численность населения Земли приближается к отметке 8 миллиардов человек. При этом каждый индивид из этого огромного числа – уникальная и неповторимая личность. Как ни старайтесь, вы не встретите двух абсолютно одинаковых людей. Что же отличает нас друг от друга, помимо внешности? Это индивидуальный набор психологических черт, которые сплетаются в единый характер.

В этой статье мы расскажем вам, что такое характер, как он формируется, какие бывают черты и типы характера.

Определение и общая характеристика понятия

Характер – это совокупность устойчивых черт, определяющих поведение человека, его образ жизни, привычки, реакции на различные ситуации. Характер не является врожденным компонентом психики, а формируется в течение жизни. Основой для формирования характера служат биологические особенности: пол, тип темперамента, совокупность генов. Преломляясь через призму воспитания и индивидуального развития, они складываются в уникальный психологический рисунок.

Слово “характер” в переводе с греческого языка означает “оттиск, печать”. Это то, что отличает человека от других людей, делает его уникальным и неповторимым. Невозможно встретить двух людей с абсолютно одинаковыми характерами.

Характер оказывает определяющее значение на нашу жизнь. Все, что мы делаем, о чем думаем, какие эмоции испытываем, обусловлено нашим характером. Это своего рода набор закрепленных в психике паттернов, которые призваны упростить наше существование. Представьте: сталкиваясь каждый раз с одной и той же ситуацией, нам приходилось бы заново оценивать ее, строить стратегию поведения, анализировать последствия. Характер позволяет оптимизировать этот процесс.

Хорошо зная характер человека, можно практически безошибочно предсказать его поведение.

Черты характера

Те черты, которые чаще всего проявляются в схожих жизненных ситуациях, и являются чертами характера.

Например, человек обычно ведет себя дружелюбно и приветливо с окружающими, но однажды срывается и грубит. В этом случае грубость не является чертой его характера. Это следствие ситуативного фактора. Скорее всего, человек был уставшим или расстроенным. А вот дружелюбие можно вполне отнести к устойчивым чертам его характера.

Все черты принято разделять на три группы в зависимости от их направленности. Также в каждой группе выделяют положительные и отрицательные черты.

• Отношение к самому себе

Эта группа черт отражает отношение человека к собственному “я”. Сюда можно отнести самоуважение, гордость, скромность, самокритичность, тщеславие, заносчивость, самолюбие и др. От сочетания этих характеристик зависит, как человек позиционирует себя в жизни, на какое место ставит себя относительно других людей, как оценивает свои удачи и промахи, какие цели выбирает.

• Отношение к другим людям

Это черты характера, связанные с социальным взаимодействием. К положительным относятся отзывчивость, дружелюбие, коммуникабельность, альтруизм, чуткость, уважение, к отрицательным – снобизм, презрение, замкнутость, черствость, цинизм. Эффективность общения напрямую зависит от этих черт.

• Отношение к деятельности

Сюда можно отнести трудолюбие, ответственность, активность, исполнительность, креативность, аккуратность, перфекционизм. А также лень, пассивность, безответственность. Эти черты проявляются в профессиональной деятельности, в отношении человека к делам и обязанностям.

Совокупность черт из этих трех групп формируют структуру характера и уникальный психологический портрет человека.

Формирование характера

Ученые на протяжении многих лет считали характер врожденным компонентом психики. Впоследствии эта гипотеза была пересмотрена. Сегодня уже нет никаких сомнений в том, что характер формируется в течение жизни. Впервые эту идею высказал английский философ Джон Локк.

Характер начинает закладываться сразу после рождения. На этом этапе формируется базовая установка на доверие или недоверие к миру. Очень важно окружить младенца любовью и заботой, вовремя удовлетворять все его жизненные потребности, принимать активное участие в развитии.

Ребенок взрослеет и начинает активно познавать мир. Родители в этом процессе играют роль посредников и проводников. Их авторитет для ребенка огромен. Именно они оказывают сильнейшее влияние на формирование его характера. Часть черт ребенок приобретает в результате подражания им, а часть формируется в результате целенаправленного обучения.

После трех лет круг общения ребенка расширяется, в нем появляются сверстники и новые взрослые. Начинают формироваться черты характера, связанные с социальным взаимодействием: общительность, доброта, щедрость, отзывчивость.

Когда ребенок идет в школу, важную роль в его жизни начинают играть оценки его действий со стороны взрослых. Формируется представление о том, что такое хорошо, а что плохо. Происходит активная социализация, и роль родителей в дальнейшем формировании характера начинает снижаться. Ребенок проявляет себя в активной деятельности, начинают закладываться черты, связанные с ней: трудолюбие, ответственность, инициативность, пунктуальность.

У подростков активно идет формирование морально-этических и волевых качеств. К совершеннолетию характер уже, как правило, полностью сформирован. В дальнейшем происходит лишь корректировка его отдельных черт.

Таким образом, можно выделить основные факторы, влияющие на формирование характера:

1. родительское воспитание;
2. культурные ценности, провозглашенные в обществе;
3. личный пример значимых для человека людей;
4. общественное мнение;
5. саморазвитие.

Чем характер отличается от темперамента

Эти два понятия часто путают или отождествляют между собой. Давайте внесем ясность. Характер и темперамент – это не одно и то же, хоть они и тесно связаны между собой.

Первое и самое существенное отличие в том, что темперамент является врожденным показателем, а характер – приобретенным.

Тип темперамента обусловлен особенностями нервной системы каждого конкретного индивида.

По сочетанию таких общих характеристик, как сила, уравновешенность, подвижность нервной системы выделяют 4 типа темперамента:

1. Сангвиники. Сильная, уравновешенная, подвижная нервная система. Характеризуются общительностью, оптимизмом, энергичностью, активностью.
2. Холерики. Сильная, неуравновешенная, подвижная нервная система. Характеризуются высокой эмоциональностью, вспыльчивостью, целеустремленностью, общительностью.
3. Флегматики. Сильная, уравновешенная, инертная нервная система. Флегматики медлительны, спокойны, трудоспособны, замкнуты.
4. Меланхолики. Слабая, неуравновешенная, инертная нервная система. Меланхолики ранимы, чувствительны, тревожны и замкнуты.

Темперамент является базисом, на основе которого формируется характер. При этом не стоит считать, что темперамент полностью определяет его. Психика человека очень пластична – она может приспособиться к любым условиям. У людей с разными темпераментами могут быть схожие черты характера, просто проявляться они будут по-разному.

Например, возьмем такое качество, как целеустремленность. Холерики идут к цели напролом. Любые препятствия разжигают в них спортивную злость и азарт. Сангвиники действуют методично и уверенно, не поддаются эмоциям и взвешивают каждый шаг. Флегматики движутся к цели по принципу “тише едешь, дальше будешь”. Меланхоликам приходится постоянно подстегивать себя эмоционально, чтобы сохранять высокий уровень мотивации.

Есть черты, которые с большей вероятностью формируются у представителей одних типов темперамента, чем у других. Но это не значит, что человек не может пойти против течения и сформировать их сознательно волевыми усилиями. Характер может маскировать одни из врожденных проявлений, усиливать другие и тормозить третьи за счет образования и упрочения новых рефлекторных связей.

Поэтому над своим характером нужно постоянно работать: избавляться от плохих черт и культивировать хорошие. Это интересный и творческий процесс. Относитесь к нему как к игре.

Что такое акцентуация характера

Акцентуация – это крайняя степень выраженности каких-то конкретных черт характера. Человек с акцентуацией характера является психически здоровым, но на самой границе нормы.

При неблагоприятных условиях акцентуация может развиться в психическое расстройство, привести к алкоголизму, наркомании, девиантному поведению и суициду.

Акцентуации чаще всего встречаются среди подростков. По статистике, 95 % юношей и девушек в возрасте 14–17 лет обладают заостренными, гипертрофированными чертами характера. С возрастом этот показатель снижается до 60 %.

Акцентуации вызывают дисгармонию личности, затрудняют социализацию и общую адаптацию, снижают продуктивность во всех сферах жизни. На формирование акцентуации влияют как наследственные факторы, так и воспитание.

Читайте также нашу статью о том, какие качества характеризуют личность.

Типы характера

В психологии существует несколько классификаций типов характера. Рассмотрим и дадим краткое описание основным.

Классификация Юнга

Пожалуй, самая распространенная классификация в психологии, о которой слышал каждый. Швейцарский ученый Карл Густав Юнг, ученик и последователь Зигмунда Фрейда, классифицировал людей по направленности их жизненной энергии. Он выделил два типа:

1. Экстраверты. Это люди, основное внимание и энергия которых направлены вовне. Они общительны, активны, жизнерадостны. Любят находиться в обществе людей, в одиночестве им некомфортно. Экстраверты не склонны подолгу переживать из-за неудач и проблем и предаваться мучительной рефлексии.
2. Интроверты. Их энергия направлена вовнутрь. Недавние исследования позволили сделать вывод, что интроверты отличаются более чувствительной нервной системой, чем экстраверты. Поэтому они все принимают близко к сердцу и любят копаться в себе. Интроверты предпочитают проводить время наедине с собой, общение отнимает у них много сил.

Впоследствии американский психолог Эдмунд Конклин дополнил классификацию еще одним типом, выделив амбивертов. В этих людях сочетаются черты как интроверта, так и экстраверта. Они с удовольствием проводят время в компании людей, но иногда им нужно побыть в одиночестве. Такая двойственность делает их невероятно гибкими и позволяет приспосабливаться к любым условиям.

Классификация Кречмера

Немецкий ученый Эрнст Кречмер связывал особенности характера с телосложением человека.

Он разделил людей на три вида:

1. Пикники. Это люди невысокого или среднего роста, коренастые, склонные к полноте. У них небольшая голова, короткая шея, мелкие черты лица. Для них характерны такие качества, как общительность, оптимизм, эмоциональность, активность. Пикники обладают хорошим чувством юмора, легко находят общий язык со всеми, поэтому часто становятся душой компании.
2. Астеники. Люди данного вида худощавы, со слаборазвитой мускулатурой и длинными конечностями. По характеру они упрямы, замкнуты, чувствительны и серьезны.
3. Атлетики. Высокие, широкоплечие, мускулистые. Им свойственны сдержанность, рассудительность, спокойствие и властность. Атлетики плохо приспосабливаются к новым условиям, поэтому ценят стабильность и постоянство.

Классификация Лоуэна

Американский психолог Александр Лоуэн выделил типы характеров на основе защитных механизмов психики, преобладающих у индивида.

Всего их получилось пять:

1. Оральный. Этот тип людей крайне зависим от чужого мнения. Его представители панически боятся критики, осуждения, отвержения людьми. Они нуждаются в постоянной любви и моральной поддержке, но сами при этом довольно пассивны.
2. Мазохистский. Люди с этим типом характера подозрительны, тревожны, пессимистичны. К окружающим они относятся настороженно, иногда даже с ненавистью, но стараются не проявлять этого. Они испытывают мазохистское удовольствие от страданий, любят жаловаться на свои несчастья и портить людям настроение. Им хорошо, когда другим плохо, и наоборот.
3. Истерический. Это про то, что “весь мир – театр, а люди в нем – актеры”. Именно так выглядит мир в представлении людей-истериков. Они отличаются бурным проявлением эмоций, театрализованным поведением, преувеличенными реакциями на происходящие события. Любят драму во всех ее проявлениях, не выносят спокойствия и стабильности, поэтому часто ввязываются в разные сомнительные истории.
4. Нарциссический. В большей степени проявляется у мужчин. Представители данного типа харизматичны, напористы, целеустремленны, энергичны. Они ставят амбициозные цели и уверенно их реализуют. Многие из них становятся руководителями из-за любви к власти и из-за стремления доминировать. Оборотной стороной их характера является агрессивность и авторитаризм.
5. Шизоидный. Люди этого типа живут в своем вымышленном мире. Они замкнуты, нелюдимы и тревожны. Шизоиды испытывают проблемы с установлением близких отношений, поэтому могут всю жизнь оставаться в одиночестве.

Данные типы редко встречаются в чистом виде. Чаще всего в человеке присутствует смесь 2-3 типов.

Классификация Леонгарда

Немецкий психолог Карл Леонгард занимался изучением акцентуаций характера.

В своей книге “Акцентуированные личности” он выделил 10 основных типов:

1. Гипертимный. Характеризуется общительностью, активностью, оптимизмом, энергичностью. Такие люди все время находятся в поиске новых впечатлений и ярких эмоций, не выносят скуки. Зачастую они бывают чересчур легкомысленными.
2. Дистимный. Представители этого типа пессимистичны, тревожны, замкнуты и ранимы. У них мало друзей, шумным компаниям они предпочитают одиночество. С трудом принимают решения, долго колеблются и мучают себя сомнениями.
3. Возбудимый. Вспыльчивые, конфликтные и агрессивные люди. Очень плохо уживаются с окружающими, нередко становятся домашними тиранами.
4. Застревающий. Это упрямые, обидчивые, подозрительные люди. Они любят поучать и наставлять людей без запроса с их стороны, за что часто слывут занудами. Чувствительны к несправедливости, болезненно воспринимают критику, злопамятны.
5. Демонстративный. Представители данного типа обожают внимание во всех его проявлениях. Они самоуверенны, хвастливы, эмоциональны, эпатажны. Любят плести интриги, манипулировать людьми и провоцировать их на эмоции. Среди их позитивных черт стоит выделить артистичность, гибкость и нестандартное мышление.
6. Тревожный. Робкие, тихие, неуверенные в себе люди. Они самокритичны, пессимистичны, чувствительны и ранимы. С людьми ведут себя доброжелательно, избегают любых конфликтов, но в глубине души относятся ко всем настороженно. Также их отличает недостаток силы воли, безынициативность, нерешительность.
7. Эмотивный. Эти люди эмоциональны, отзывчивы, мягкосердечны. Всегда рады прийти на помощь к тем, кто в беде. Все принимают близко к сердцу, но не демонстрируют этого, а копят переживания внутри.
8. Педантичный. Таких людей отличает аккуратность, страсть к порядку, перфекционизм, зацикленность на мелочах. В то же время они серьезны, добросовестны и надежны, близкие могут на них положиться. Не обладают лидерскими качествами, поэтому предпочитают быть ведомыми.
9. Экзальтированный. Крайне впечатлительные, эмоциональные и чуткие люди. Они бурно реагируют на все происходящее: приятные события вызывают у них восторг, а неприятные вгоняют в тоску и отчаяние.
10. Аффективно-лабильный. Люди с данным типом акцентуации эмоционально неустойчивы, подвержены беспричинной перемене настроения. Поэтому одни люди считают их общительными и веселыми, а другие думают, что те замкнутые и угрюмые.

Загляните также в нашу подборку тестов на определение типа личности.

Классификация Личко

Советский психиатр Андрей Евгеньевич Личко также занимался изучением акцентуаций характера. В его классификации 11 типов:

1. Гипертимный. Общительный, позитивный, добродушный человек. Не выносит стабильности, все время ищет приключений и сильных эмоций. Часто подвергает себя риску, чтобы получить дозу адреналина. Непостоянен в пристрастиях, часто бросает начатые дела незавершенными.
2. Циклоидный. Отличается нестабильным энергетическим состоянием. В периоды подъема он общительный, жизнерадостный, активный, а во время спада погружается в депрессию. Каждая фаза длится примерно 2–3 недели.
3. Лабильный. Характеризуется частой сменой настроения и непредсказуемыми реакциями. Одно и то же событие, в зависимости от настроения, может казаться ему либо интересным и волнующим, либо пугающим и стрессогенным. Любая мелочь может вызвать смену настроения: неодобрительный взгляд прохожего, красивый пейзаж из окна, случайная песня из прошлого.
4. Астеноневротический. Мнительный, капризный, быстро утомляемый тип. Склонен к ипохондрии, т. е. к навязчивому беспокойству по поводу своего здоровья. Он тянется к людям, но быстро устает от них и возвращается к одиночеству.
5. Сензитивный. Чувствительный, ранимый, впечатлительный человек. Крайне требователен к самому себе, из-за этого страдает заниженной самооценкой и переживает из-за своих недостатков. С новыми людьми ведет себя настороженно и замкнуто, а в компании знакомых расслабляется. Тревожен и пуглив. Нередко пасует перед трудностями из-за страха.
6. Психастенический. Любит размышлять, рассуждать, рационализировать. С трудом принимает решения и берет на себя ответственность. Отличается высокой утомляемостью, тревожностью, мнительностью.
7. Шизоидный. Замкнутый, нелюдимый, тревожный тип. Живет в собственном мире иллюзий, куда не пускает никого. С трудом устанавливает эмоциональные контакты и сам страдает от этого. Мечтает найти близкого друга, который будет понимать его и поддерживать.
8. Эпилептоидный. Раздражительный, взрывной, склонный к аффектам. Приступы озлобленности и раздражения могут длиться несколько дней подряд. Все это время он ищет объект, на который сможет выплеснуть свои негативные эмоции. В отношениях очень ревнив.
9. Истероидный. Отличается эгоцентризмом, постоянной жаждой внимания, эпатажем, демонстративностью. Ради порции внимания готов на многое. Может даже симулировать попытки суицида.
10. Неустойчивый. Склонен к праздности, безделью, разного рода развлечениям. Не отличается амбициозностью, не имеет карьерных и жизненных целей, живет одним днем. Труслив и безынициативен, нуждается в опеке и покровительстве. Не способен испытывать глубокие искренние чувства, к потребностям близких людей относится безучастно.
11. Конформный. Постоянно приспосабливается к окружению, не имеет собственной точки зрения, предпочитает во всем полагаться на мнение авторитетов. Совсем не обладает лидерскими качествами, труслив и безынициативен.

Заключение

Мы рассмотрели, что такое характер, как он формируется, чем отличается от темперамента, а также какие бывают типы характера.

Теперь каждый из вас может почувствовать себя психологом и “примерить” различные классификации на своих знакомых. Это позволит вам лучше понимать окружающих людей, прогнозировать их поведение и эффективно взаимодействовать с ними.

Ну и про себя не забываем. Главная мысль, которую мы вложили в статью, заключается в том, что над своим характером можно и нужно работать. Развивать положительные черты, избавляться от отрицательных. Это процесс длиною в жизнь.

Узнавайте себя лучше и совершенствуйтесь вместе с нами. Желаем удачи!

Виды дискриминации

Дискриминация – это запрещённое неравное отношение, целью или результатом которого является постановка лица в менее благоприятную ситуацию по отношению к другому лицу, которое находится в обстоятельствах, сравнимых с этим лицом, и в основе которого лежит проявление запрещённого неравного отношения, в том числе ущемление прав лица и указание дискриминировать лицо.

Запрет на дискриминацию полностью охватывает отношения между государством и индивидом и применяется также в отдельных сферах частного права, например, в трудовых отношениях.

Дискриминацией не считается неравное отношение, если различное отношение соответствует объективному требованию, если цель этого требования правомерна, и средства, выбранные для её достижения, соразмерны. Дискриминация не усматривается в мероприятиях социальной защиты, например, особые права в связи с беременностью и материнством. Также различные положительные мероприятия, направленные на стимулирование соблюдения прав какой-либо малозащищённой группы (положительная дискриминация), не считаются дискриминацией.

Виды дискриминации

Прямая дискриминация проявляется в случаях, когда ситуация по отношению к лицу отличается и является менее благоприятной, чем по отношению к другому лицу, и в основе этого отношения лежит какой-либо запрещенный признак дискриминации.

В Латвии очень широко распространены случаи проявления прямой дискриминации, когда на работу не принимаются женщины и пожилые люди. Прямая дискриминация допустима только в том случае, если к тому есть обоснованная и объективная предпосылка. Например, на работу в китайский ресторан на роль обслуживающего персонала можно выбирать людей с восточной внешностью и отвергать кандидатов, не соответствующих выдвинутому требованию. Тем не менее по отношению к работникам кухни, которых не видят посетители, выдвигать подобное требование недопустимо.

 

Косвенная дискриминация может быть установлена в случаях, когда, казалось бы, нейтральное правило, критерий или практика ставит группу лиц (которую объединяет какой-либо общий признак дискриминации) в особенно неблагоприятное положение в сравнении с другой группой. В таком случае проявляется ситуация, при которой лицу не запрещается осуществлять свои права по причине принадлежности к определенной группе, однако возможности или приобретения этой конкретной группы не являются равноценными. Например, требуя у официанток носить на работу короткие юбки, исключаются мусульманские и более зрелые женщины. Нельзя принимать за косвенную дискриминацию случай, когда такое правило, критерий или практика объективно обоснована правовой целью и средства, выбранные для её достижения умеренны.

 

Домогательство лица (англ. яз. — harassment) является видом дискриминации, когда человек подвергается подчинению такому, по его мнению, нежелательному действию, цель или результат которого задевает достоинство данного человека или в создании запугивающей, враждебной, унизительной или притесняющей среды. Например, рабочий коллектив притесняет коллегу гомосексуалиста или же мужчина регулярно выражает комплименты своей коллеге относительно её женственной привлекательности, таким образом заставляя её чувствовать себя неудобно.

 

Указание или побуждение к дискриминации так же является видом дискриминации, который проявляется в случаях, когда высказывается указание другой персоне дискриминировать кое-либо лицо, основываясь на запрещенном критерии. Например, владелец ночного клуба приказывает охране не впускать в клуб людей цыганской национальности.

 

Запрещено создавать неблагоприятные последствия реагируя на жалобу о дискриминации, судебном процессе или на поддержку другого лица, которое выступило против проявленной дискриминации. Этот запрет относится к сфере занятости и другим сферам, на которые распространяется запрет дискриминации по расовому или национальному признаку.

Тайны человека научились раскрывать по его фото

Безусловно, все мы немножко физиономисты — можем очень быстро отличить злого человека от доброго, интроверта от экстраверта. Однако бывают случаи, когда определять характер собеседника или клиента надо точнее не просто из праздного любопытства. Например, при приеме на работу большой группы людей просмотреть их лица на предмет скрытой агрессии, халатности и наоборот, — усердия и повышенной ответственности. Потому ученые решили поставить изучение связи внешности и характера на серьезную научную платформу, обучив искусственный интеллект (ИИ) чтению внешних черт по фотографии и сопоставлению их с внутренним содержанием человека. Результаты исследования опубликованы в журнале Scientific Reports.

                                             Высоколоб, потому что умен

Физиогномика так и не была принята научным миром. Как указывают в статье сами авторы работы Евгений Осин и Александр Качур, в XX веке идеи Аристотеля, Дарвина и Ломброзо даже признали лженаукой. Однако физиогномисты строили выводы на незначительном количестве наблюдений, пытаясь разглядеть зависимости между отдельными внешними чертами и характером. Человек гораздо более сложен и многогранен, чем представляли себе исследователи XIX – начала XX веков. Однако, связь черт лица и личностных особенностей всё-таки существует. Об этом говорят работы, доказавшие взаимосвязь психологических характеристик, передаваемых по наследству в 30-60 процентах случаев. И, если генетически мы наследуем от родителей форму костей черепа, которая влияет на формирование лицевых черт, то, вполне возможно рассматривать их взаимосвязь с уж известными психологическими чертами. Считается, что на эволюцию и взаимосвязь внешних и психологических свойств повлиял половой отбор. «Женщины искали явные признаки полезных или безопасных черт характера, поэтому те приобретали сексуальную привлекательность (например, положительный отбор по высоте лба), а вслед за ней и наследуемость», — пишут авторы. Замечено также, что на форму лица, размер скул, челюсти оказывают влияние гормоны тестостерона и эстрогена. «Эти же гормоны отвечают и за склонность к риску, агрессивности, стремлению к конкуренции и доминированию либо, наоборот, мягкости и уступчивости, нежности и заботливости», — пишут специалисты ВШЭ.

Такой технологии, какую они создали, нет пока ни в одной стране мира.

– Есть только нечто похожее у IBM, специалисты которой научились «читать» характер человека по его авторскому тексту, и у английской компании Cambridge Analytica, — говорит  Александр Качур. — Последняя, если вы помните, использовала технологии глубинного анализа данных (в частности, данных социальных сетей) для разработки стратегической коммуникации в ходе избирательной кампании, по итогам которой победил Трамп. Условно говоря, они по «лайкам» определяли характер пользователя и создавали своевременные прогнозы.  Но если посмотреть статьи авторов тех технологий, их корреляции (взаимосвязь с правильными результатами- Авт.) меньше, чем у нас. Мы получили максимальный уровень точности для подобных технологий.

                                 Как обучали программу

Специалисты по ИИ сразу приняли решение — обучать компьютер «читать» психологию человека на по отдельным чертам лица, а сразу по всему портрету.

— Это мы подсмотрели у природы, — мы ведь не выделяем отдельных черт, когда составляем свое мнение о человеке, — говорит Качур.

Чтобы обучить компьютер тонкостям психологии, специалисты закачали в него более 400 тысяч фотографий россиян и зарубежных граждан и научили анализировать каждую сразу по 128 параметрам. Все, «загруженные» в программу люди, предварительно проходили психологические тесты, которые обрабатывались профессиональными психологами и психометристами (определяют, насколько сильно выражены те или иные черты характера у каждого отдельно взятого человека).

 Алгоритм «обучался» постепенно, — сначала мог предсказать пять черт характера,  потом дошел до 78! На первых порах нейросеть лучше всего определяла добросовестных и сознательных (и наоборот), затем,  обучаясь точнее сопоставлять черты лица и характера, дошла до таких качеств, которые свойственны начальникам, коллективистам или индивидуалистам и пр. По последним, кстати, можно дополнительно отличить россиянина от американца или европейца. Россиянам свойственен больший коллективизм и более низкий уровень толерантности.

                                          Черты лица хорошего работника

При приеме на работу нового сотрудника очень важно определить его психологический статус. Это, как правило, делается при помощи больших тестов, которые порой включают более сотни вопросов. Даже если человек заполняет их из спортивного интереса, его внимательность и степень вовлеченности к 50-му вопросу существенно снижается. Если же при этом у него есть стимул (к примеру, обязательно занять ту или иную вакансию), то падает уровень откровенности, — человек отвечает так, чтобы выгодно себя продать. Вот тут на помощь HR-специалисту и придет новая программа, — глаза, губы, мимика соискателя могут сказать за него то, о чем он умолчит. 

Для проверки своей технологии россияне решили проанализировать вместе с лондонской бизнес-школой фото директоров крупных корпораций, которые входят в британский биржевой индекс FTSЕ-100. Для сравнения взяли схожую по объему и демографическим характеристикам выборку фотографий обычных людей. И что вы думаете, — нашли черты лидеров! У всех успешных бизнесменов оказалось много общего  — определенный набор качеств, подмеченный программой (заметим, что она не знала заранее, какие из представленных ей на анализ лиц принадлежат магнатам). 

– Данный результат очень полезен для тех людей, которые хотели бы стать успешными лидерами, руководителями компаний, — комментирует Александр Качур. – Протестировав их психологический портрет, специалист, опираясь на данные программы, поможет им, подскажет, какие качества следует дополнительно развить в себе для достижения успеха.

 – То есть, теоретически по лицу молодого человека можно сказать, светит ли ему карьера начальника или нет?

– Отчасти. Дело в том, что кроме генетически заложенных данных в этом деле важны и «нажитые» черты характера, обретенные с опытом. Наша программа еще очень молода, но уже сейчас она на 10% успешнее определяет черты характера человека по портрету, чем это делаем мы с вами.

При приеме человека на работу очень важно знать, вольется ли человек в давно сложившийся коллектив или нет. К примеру, — стопроцентный интроверт в компанию шумных, компанейских ребят?

Во-первых, не все руководители имеют психологическое чутье, во-вторых, далеко не у всех есть в штате опытный психолог. А установив нашу программу, они быстро получать первичную «консультацию».

– И что посоветует программа руководителю шумной компании при приеме интроверта?

– Тут совет один — разделить разных по темпераменту людей зонально. Приведу в пример то, как  поступили мы при разработке данной технологии. У нас в команде были программисты, которые, как правило, не отличаются большой общительностью, и маркетологи-экстраверты. Мы приняли решение разделить нашу рабочую зону на две части. В итоге в одной был полумрак, тишина и усердная работа за компьютерами, в другой — бурлила жизнь,  люди самовыражались в общении и совместном поиске путей развития проекта.

Как выяснилось, новая программа может рассказать руководителю, принимающему на работу новичков, не только об их темпераменте, но и таких тонких качествах, как усидчивость, что важно для сотрудников call-центров, или способности стоять на своем, переубеждая собеседника, что важно для юристов, или четко скрупулезно следовать установленным правилам, что очень поможет в работе диспетчеров. 

                          Продажи «по глазам»

Человек, который проинвестировал проект он-лайн профилирования, — из автомобильного бизнеса, владелец сети автосалонов в Уральском регионе. Несколько лет назад он задумался о том, как можно повысить выручку салонов и удовлетворенность клиентов.

– Так уже повелось, что мы в чем-то хуже знаем самих себя, чем окружающие, — говорит Качур. — Заходя в магазин, к примеру, порой сомневаемся, не знаем, что бы нам действительно хотелось больше всего. И продавец, получив портрет клиента, вошедшего в магазин с камеры видеонаблюдения, может помочь сделать это с точки зрения психологических особенностей его характера.

Если речь идет о повышении доходности автосалона (хотя технология применима к любому ритейлу), речь, как правило идет не столько о самих машинах, сколько о сервисе и дополнительном оборудовании. Чем больше менеджер продаст допоборудования, тем лучше ему и магазину. Вот тут и возникает необходимость просчитывать желания клиента. 

– Предложит менеджер раз-другой ненужный товар, и клиент отмахнется от него, как от назойливой мухи, — говорит собеседник. — А вот если сразу — в точку? Объясню, как это работает. По внешности человека можно прочитать массу скрытых желаний и возможностей. В качестве примера, есть такое свойство натуры, как гедонизм — стремление получать максимальное удовольствие. Так вот если менеджер незаметно заглянет в планшет, и наш алгоритм «расскажет» ему, что у только что вошедшего клиента гедонизм стоит на самом верху списка его личных ценностей (в процентном выражении), он может смело предлагать ему самый высший класс отделки салона или навороченную аудиосистему. Есть люди, у которых на лице «написано» стремление к максимальной  личной безопасности, — значит, им вместо аудиосистемы нужно предлагать дополнительные страховочные подушки. Подобный эксперимент мы в течение двух лет проводили в автосалонах Перми и пришли к выводу, что при помощи нашей системы магазины продали допооборудования процентов на 30% больше обычного.

– Все ли люди настолько открыты для искусственного интеллекта? Неужели нет крепких орешков, скрывающих свои потаенные мысли и желания?

– Есть, это люди, которые умеют хорошо входить в несвойственную их характеру роль. Мы, к примеру, пробовали анализировать по кадрам из фильмов лица известных актеров и актрис, и пришли к выводу, что узнать их истинное лицо (в буквальном смысле), когда они играют, невозможно, — программа часто выдавала результат, усреднённый между характером актера и персонажа.

Технология, определяющая психологию человека по его лицу, — это еще не предел, — говорят специалисты по искусственному интеллекту. Этот способ анализа в будущем можно будет расширить оценкой других внешних параметров: прически, наличия или отсутствия бороды и усов у мужчин,  стиля одежды, позы. Так что пришло время уже сейчас задуматься, что скажет о нас ИИ в ближайшем будущем, понравится ли ему наш облик?

Какие черты характера свойственны каждому(ну, или почти) человеку(мб, жадность и т.д.)?

Попытки классифицировать черты характера по различным параметрам предпринимались наукой со времён Древней Греции, но до сих пор нет единой базовой классификации черт характера из-за разнообразия и неоднозначности этих черт.

Например, черта характера из Вашего вопроса «жадность» может проявляться как разумная бережливость, так и неуёмная скупость. Тут же возникает вопрос, а отсутствие жадности — это достоинство или недостаток в характере? И такая неразбериха возникает с большинством черт.

Поэтому было легче и разумней классифицировать те характеры, у которых определённые черты очень ярко выражены и постоянно представлены, то есть бросаются в глаза. Эти черты психологи называют акцентуированными и считают их границей нормы. Общепринятая классификация — это 12 акцентуированных типов характеров Леонгардта-Шмишека.

Акцентуированные черты характера чаще всего проявляются в подростковом периоде развития человека, а затем у большинства акценты сглаживаются и приходят в норму. Но остаются и те, у кого эти черты закрепляются и перерастают в психопатии. Здесь нужно отметить, что психопаты — это психически здоровые люди с патологиями в характере.

В настоящее время принято разделять на типы не черты характера, а сферы их проявления. Традиционно выделяют 4 группы таких особенностей личности:

• Проявляющиеся в отношении к другим людям: индивидуализм и коллективизм, безразличие и чуткость, вежливость и грубость, доброжелательность и агрессивность, лживость и правдивость и т. д.
• Проявляющиеся в отношении к себе: требовательность, самокритичность, самоуважение, самооценка и др.
• Проявляющиеся в отношении к делу: инициативность и пассивность, лень и трудолюбие, организованность и неорганизованность, перфекционизм и т. д.
• Волевые качества: упорство, настойчивость, решимость, самостоятельность, готовность преодолевать препятствия и собственную слабость.

Но эта классификация в настоящее время может признаваться неполной, так как в неё не вошли такие индивидуальные особенности человека, которые характеризуют его отношение к вещам: аккуратность и неряшливость, бережливость, скаредность и т. д.

В заключение нужно отметить, что для большинства людей нет разницы между характером и темпераментом, что в корне не верно. Темперамент — это те качества, которые заложены в нас с рождения, сопряжены с типом нервной системы и неподвержены изменениям, а характер — это приобретённые черты, которые на протяжении жизни могут подвергаться изменениям. Некорректируются черты характера (или очень сложно изменяются) у лиц, которые имеют патологию характера. Поэтому очень важно обращать внимание на акцентуированные черты и с помощью специалиста заниматься саморазвитием с элементами самокоррекции.

Характер, типы, отрицательные и положительные черты, качества, виды, структура, особенности, как определить характер человека, свойства характера в психологии, от чего зависит

Характер — это совокупность личностных качеств человека или обстоятельств, обогативших индивида определённым опытом. В переводе с греческого языка означает черта, особенность, печать.

Занимается изучением этого понятия наука характерология. Это один из сегментов психологии.

Воспитывается каждый характер в собственной среде. Поэтому индивидуальные черты присущи всем живущим людям. В основу поступков человека вкладываются такие понятия как норма морали, религиозность, воспитание, круг общения, образование, темперамент.

Что такое характер

Совокупность черт, определяющие личность и внешний вид. Характер определяет степень и форму общения с окружающими людьми. Очень большую роль играет темперамент.

Индивидуальный тип осуществляет развитие одних и угнетение других качеств. На проявление качеств личности влияет окружение человека, образ жизни, воспитание.

Очень большой отпечаток накладывает жизнь в определённой среде, стране (уклад, обстановка, идеология).

Типы характера человека

Зачастую людей делят на два условных типа экстравертов (контактных, бойких индивидов) и интровертов (замкнутых, желающих остаться в уединении людей).

Также имеется подразделение на следующие 4 типа:

• сангвиник – общительный, жизнерадостный, расчётливый,
• флегматик – спокойный, уравновешенный, вдумчивый,
• холерик – вспыльчивый, неукротимый, беспокойный,
• меланхолик – чувствительный, замкнутый, консервативный.

Среди этих 4-х типов имеются устойчивые и неустойчивые в психологическом смысле:

• к устойчивым относят сангвиников и флегматиков, являются экстравертами,
• к неустойчивым причисляют холериков и меланхоликов, их воспринимают как интровертов.

Черты характера

Перечень основных черт, присущих каждому из типов, указан в таблице.

	Экстраверты		Интроверты
Общая характеристика	·         жаждет находиться в гуще событий, ·         любит разнообразие, ·         общителен с людьми, думает о них, как о друзьях, ·         склонен активно      контактировать с социумом, ·         движение заряжает его, нетерпеливо берется за следующую работу, ·         говорит или действует, не оценивает последствия, ·         достаточно энергичный индивид, ·         как правило мало слушает, много говорит.		·         любит отдыхать в уединении, а также в малом кругу приближённых, ·         близкими считает проверенных людей, тех, с кем давно сложились доверительные взаимоотношения, ·         необходим      продолжительный отдых после любой деятельности, развлечение не является исключением, ·         кажется, спокойным, уравновешенным, наблюдательным индивидом, ·         как правило сначала анализирует ситуацию, а потом делает выводы, ·         ощущает вакуум в голове, находясь среди людей, подвержен стрессу, ·         старается не перетруждать себя работой.
Реагирование типажа на внешний или внутренний дискомфорт	Трудоголик, ощущает потребность к работе и действию.		Характеризует тип повышенная степень активности.
Восприятие понятий широты и глубины	Жаждет большого размаха: стремится иметь массу друзей, не отказывается обновить впечатления, стремится знать всё понемногу.		Стараются смотреть в корень. Это даёт возможность оценить ситуацию в целом. Друзей у них немного, но этим званием награждают самых преданных из всех.
Черты характера	позитивные	негативные	позитивные	негативные
Источник энергии	Пополняют себя энергией от внешнего мира — впечатления получают от действий, общения с людьми, посещения мест и приобретения вещей.	Разбрасываются энергией, зачастую не в состоянии затормозить.	Питают себя собственными эмоциями, идеями и личными впечатлениями.	Социум приводит этот типаж к скорому перевозбуждению и быстро вводит в состояние напряжения, вызывает ощущение пресыщенности событиями.
Отношение к себе	Чувство собственного достоинства	Высокомерие	Умение смотреть на вещи независимо.	Фокус их внимания направлен на собственную личность.
Отношение к людям	Тактичность	Наглость	Скромность, застенчивость.	Склонность к уединению.
Отношение к труду	Имеет желание быть в гуще дел и событий.	Позёрство.	Умеют глубоко сосредоточиваться и творчески работать.	Им нужно спокойное место, где можно тщательно все обдумать и зарядиться энергией.
Отношение к вещам	Следит за новинками моды.	Расточительство	Бережливость	Жадность

Структура характера

Классификация черт определяет совокупность особенностей. Структура характера определяется ведущими чертами, его обуславливающими. Влияние на формирование функций оказывают интеллект, нормы морали, мотивы, образование, темперамент.

Подразумевается, что в какой-либо ситуации типаж себя ведёт определённым образом. Человек с другим темпераментом проявляет себя обратным образом.

Основополагающими мотивами считаются:

• сила – слабость,
• воля – безволие,
• смелость трусость,
• импульсивность – вдумчивость.

Если преобладают в большинстве хорошие либо плохие черты, это говорит о цельности характера.

Акцентуация характера

Под этим понятием подразумевается чрезмерное усиление отдельных черт характера. Эта особенности личности определяет то, как индивид относится к труду и обществу, как ведет себя, как действует в определенных ситуациях.

Стоит отметить: акцентуация — крайний вариант нормы, не является заболеванием или психическим расстройством.

Часто характерно данное проявление в детском и подростковом возрасте, под воздействием хронических психотравмирующих ситуаций (например, ярко выраженное неприятие в коллективе, постоянное унижение сверстниками), особенностей воспитания.

Какие черты могут попадать под акцент:

• обида, болтливость, нетерпимость, беспринципность, самообольщение, беспечность, порицание, тревога, гнев, малодушие, зависть, нетерпимость, смятение, волнение, небрежность, уныние, самомнение, мелочность.

Акцентуация может осложнять жизнь как самому индивиду, так и окружающим его людям. Одни ситуации, которые обычным людям кажутся примитивными и не вызывают особого напряжения, для личностей с акцентуацией характера могут представлять настоящую проблему, приводить к депрессии, психозу, неврозу и другим проблемам с поведением.

Определение характера людей

Есть много способов определить характеристику по физическим данным собеседника. Наука определения характера изначально появилась в Китае.

Внешний вид может многое сказать о характере:

• узкие плечи характеризуют застенчивого человека. Этот индивид бывает склонен к самокопанию,
• широкие – характеризуют смелых людей,
• короткая шея выдаёт недальновидного и упёртого человека,
• длинной шеей обладают меланхолики,
• тонкая шея означает, что индивид чувствителен, романтичен,
• широкая и короткая шея (бычья) достаётся людям, не имеющим страха.

Как описать свой характер

Чтобы узнать, какой характер имеет человек, необходимо честно описать все его свойства:

1. Для начала нужно взять листок бумаги и объективно составить перечень отличительных черт личности. Описать своё отношение к окружающим людям.
2. Затем следует собственное описание отношения к работе. Трудится человек с душой или просто для удовлетворения личных нужд. Ленивый ли индивид или работящий. Обязательно включить отношение к коллегам с оценкой их деятельности. Кем больше хотелось бы стать начальником или подчинённым.
3. Потом нужно охарактеризовать отношение к собственности. Необходимо составить оценку по отношению к вещам своим или чужим.
4. В заключение может быть описан внутренний мир, черты характера, описывающие самобытность личности.

Черты характера ребенка

Формируются черты характера у чада в зависимости от темперамента.

Чаще всего качества перенимаются со временем у родителей и под влиянием окружения.

На склад характерных особенностей влияет обстановка дома и в учебных заведениях, посещаемых ребёнком.

Список сильных и слабых черт характера мужчин

Перечень составлен со слов девушек.

Положительные качества: ответственный, спокойный, сильный, устойчив к стрессу, верный, целеустремлённый, уверенный, общительный, инициативен, терпимый, дисциплинированный.

Отрицательные качества: безответственный, нервный, слабый, не верный, неуправляемый, безынициативный, ленивый, не решительный, замкнутый, нетерпеливый, расхлябанный.

Женские хорошие и плохие черты характера

Список составлен на основе опроса мужчин.

Положительные качества: щедрая, бережливая, великодушная, добрая, душевная, милосердная, сдержанная, скромная, нежная, мудрая.

Негативные качества: алчная, расточительная, вероломная, злая, малодушная, чёрствая, наглая, самонадеянная, жадная, жёсткая, глупая.

От чего зависит характер человека и можно ли его изменить

Характер зависит от личностных ценностей и идеалов.

Большое влияние на становление характера оказывает окружение.

Немаловажную часть в воспитании занимает среда, окружение в учебных заведениях и в кругу семьи.

Формируются характерные особенности людей до 12 лет. После этого характер подлежит усовершенствованию или деградации в течение жизни.

Несмотря на разность в основных характерных привычках людей, стоит помнить, что каждый человек — это часть общества. Удаляясь от общественных ценностей и интересов, человек стремится к независимости, а наказывает себя одиночеством.

Главное это не стоять на месте, прилагать усилия для правильного становления личности человека.

Аварийно химические опасные вещества

Аварийно химические опасные вещества (аммиак, хлор). Их воздействие на организм человека. Предельно допустимые и поражающие концентрации

Растет ассортимент применяемых в промышленности, сельском хозяйстве и быту химических веществ. Некоторые из них токсичны и вредны. При проливе или выбросе в окружающую среду способны вызвать массовые поражения лю­дей, животных, приводят к заражению воздуха, почвы, воды, растений. Их на­зывают аварийно химические опасные вещества(АХОВ). Определенные виды АХОВ находятся в больших количествах на предприятиях, их производя­щих или использующих в производстве. В случае аварии может произойти по­ражение людей не только непосредственно на объекте, но и за его пределами, в ближайших населенных пунктах.

Крупными запасами опасных веществ располагают предприятия химической, целлюлозно-бумажной, оборонной, нефтеперерабатывающей и не­фтехимической промышленности, черной и цветной металлургии, промыш­ленности минудобрений.

Значительные их количества сосредоточены на объектах пищевой, мясо-мо­лочной промышленности, холодильниках, торговых базах, различных АО, в жилищно-коммунальном хозяйстве.

Наиболее распространенными из них являются хлор, аммиак, сероводород, двуокись серы (сернистый газ), нитрил акриловой кислоты, синильная кислота, фосген, метилмеркаптан, бензол, бромистый водород, фтор, фтористый водо­род.

Хлор

При нормальных условиях газ желто-зеленого цвета с резким раздражающим специфическим запахом. При обычном давлении затвердевает при -101 °С и сжи­жается при -34° С. Тяжелее воздуха примерно в 2,5 раза. Вследствие этого сте­лется по земле, скапливается в низинах, подвалах, колодцах, тоннелях.

Ежегодное потребление хлора в мире достигает 40 млн. т.

Используется он в производстве хлорорганических соединений (винил хло­рида, хлоропренового каучука, дихлорэтана, хлорбензола и др.). В большинстве случаев применяется для отбеливания тканей и бумажной массы, обеззаражи­вания питьевой воды, как дезинфицирующее средство и в различных других отраслях промышленности.

Хранят и перевозят его в стальных баллонах и железнодорожных цистернах под давлением. При выходе в атмосферу дымит, заражает водоемы.

В первую мировую войну применялся в качестве отравляющего вещества уду­шающего действия. Поражает легкие, раздражает слизистые и кожу.

Первые признаки отравления — резкая загрудинная боль, резь в глазах, сле­зоотделение, сухой кашель, рвота, нарушение координации, одышка. Сопри­косновение с парами хлора вызывает ожоги слизистой оболочки дыхательных путей, глаз, кожи.

Воздействие в течение 30 — 60 мин при концентрации 100 — 200 мг/м³ опас­но для жизни.

Если все-таки произошло поражение хлором, пострадавшего немедленно вы­носят на свежий воздух, тепло укрывают и дают дышать парами спирта или воды.

При интенсивной утечке хлора используют распыленный раствор каль­цинированной соды или воду, чтобы осадить газ. Место разлива заливают ам­миачной водой, известковым молоком, раствором кальцинированной соды или каустика с концентрацией 60 —80% и более (примерный расход — 2л раствора на 1 кг хлора).

Аммиак

При нормальных условиях бесцветный газ с характерным резким запахом («нашатырного спирта»), почти в два раза легче воздуха. При выходе в атмос­феру дымит. При обычном давлении затвердевает при температуре -78°С и сжижается при -34°С. С воздухом образует взрывоопасные смеси в пределах 15 — 28 объемных процентов.

Растворимость его в воде больше, чем у всех других газов: один объем воды поглощает при 20°С около 700 объемов аммиака, 10%-й раствор аммиака посту­пает в продажу под названием «нашатырный спирт». Он находит применение в медицине и в домашнем хозяйстве (при стирке белья, выведении пятен и т.д.). 18-20%-й раствор называется аммиачной водой и используется как удобрение.

Жидкий аммиак — хороший растворитель большинства органических и не­органических соединений.

Мировое производство аммиака ежегодно составляет около 90 млн.т. Его используют при получении азотной кислоты, азотосодержащих солей, соды, мочевины, синильной кислоты, удобрений, диазотипных светокопировальных материалов. Жидкий аммиак широко применяется в качестве рабочего веще­ства (хладагента) в холодильных машинах и установках.

Перевозится в сжиженном состоянии под давлением. Предельно допустимые концентрации (ПДК) в воздухе населенных мест: среднесуточная и максималь­но разовая — 0,2 мг/м³, в рабочем помещении промышленного предприятия — 20 мг/м³. Если же его содержание в воздухе достигает 500 мг/м³, он опасен для вдыхания (возможен смертельный исход).

Вызывает поражение дыхательных путей. Признаки: насморк, кашель, зат­рудненное дыхание, удушье, учащается сердцебиение, нарастает частота пуль­са. Пары сильно раздражают слизистые оболочки и кожные покровы, вызыва­ют жжение, покраснение и зуд кожи, резь в глазах, слезотечение. При сопри­косновении жидкого аммиака и его растворов с кожей возникает обмороже­ние, жжение, возможен ожог с пузырями, изъязвления.

Если поражение аммиаком все же произошло, следует немедленно вынести пострадавшего на свежий воздух. Транспортировать надо в лежачем положе­нии. Необходимо обеспечить тепло и покой, дать увлажненный кислород. При отеке легких искусственное дыхание делать нельзя.

В случае аварии необходимо опасную зону изолировать, удалить людей и не допускать никого без средств защиты органов дыхания и кожи. Около зоны следует находиться с наветренной стороны. Место разлива нейтрализуют сла­бым раствором кислоты, промывают большим количеством воды. Если про­изошла утечка газообразного аммиака, то с помощью поливомоечных машин, авторазливочных станций, пожарных машин распыляют воду, чтобы погло­тить пары.

Зоны заражения АХОВ

В большинстве случаев при аварии и разрушении емкости давление над жид­кими веществами падает до атмосферного, АХОВ вскипает и выделяется в атмосферу в виде газа, пара или аэрозоля. Облако газа (пара, аэрозоля) АХОВ, образовавшееся в момент разрушения емкости в пределах первых 3 минут, называется первичным облаком зараженного воздуха. Оно распространяется на большие расстояния. Оставшаяся часть жидкости (особенно с температу­рой кипения выше 20°С) растекается по поверхности и также постепенно ис­паряется. Пары (газы) поступают в атмосферу, образуя вторичное облако зараженного воздуха, которое распространяется на меньшее расстояние.

Таким образом, зона заражения АХОВ — это территория, зараженная ядо­витыми веществами в опасных для жизни людей пределах (концентрациях).

Глубина зоны распространения зараженного воздуха зависит от концентрации АХОВ и скорости ветра. Например, при ветре 1 м/с за один час облако от места аварии удалится на 5 — 7 км, при 2 м/с — на 10 — 14, а при З м/с — на 16 — 21 км. Значительное увеличение скорости ветра (6-7 м/с и более) способствует его быстрому рассеиванию. Повышение температуры почвы и воздуха ускоряет ис­парение АХОВ, а следовательно, увеличивает концентрацию его над заражен­ной территорией. На глубину распространения АХОВ и величину его концент­рации в значительной степени влияют вертикальные перемещения воздуха, как мы говорим, погодные условия.

Форма (вид) зоны заражения АХОВ в значительной мере зависит от скорости ветра. Так, например, при скорости менее 0,5 м/с она принимается за окружность, при скорости от 0,6 до 1 м/с — за полуокружность, при скорости от 1,1 м/с до 2 м/ с — за сектор с углом в 90°, при скорости более 2м/с — за сектор с углом в 45°.

Надо иметь в виду, что здания и сооружения городской застройки нагреваются солнечными лучами быстрее, чем расположенные в сельской местности. По­этому в городе наблюдается интенсивное движение воздуха, связанное обычно с его притоком от периферии к центру по магистральным улицам. Это способ­ствует проникновению АХОВ во дворы, тупики, подвальные помещения и со­здает повышенную опасность поражения населения. В целом можно считать, что стойкость АХОВ в городе выше, чем на открытой местности.

Вот почему все население, проживающее вблизи химически опасного объекта, должно знать, какие АХОВ используются на этом предприятии, какие ПДК уста­новлены для рабочей зоны производственных помещений и для населенных пун­ктов, какие меры безопасности требуют неукоснительного соблюдения, какие средства и способы защиты надо использовать в различных аварийных ситуаци­ях.

Защита от АХОВ

Защитой от АХОВ служат фильтрующие промышленные и гражданские проти­вогазы, промышленные респираторы, изолирующие противогазы, убежища ГО.

Промышленные противогазы надежно предохраняют органы дыхания, глаза и лицо от поражения. Однако их используют только там, где в воздухе содер­жится не менее 18% кислорода, а суммарная объемная доля паро- и газообразных вредных примесей не превышает 0,5%.

Недопустимо применять промышленные противогазы для защиты от ни­зкокипящих, плохо сорбирующихся органических веществ (метан, ацетилен, эти­лен и др.)

Если состав газов и паров неизвестен или их концентрация выше максимально допустимой, применяется только изолирующие противогазы ИП-4 и ИП-5.

    

Коробки промышленных противогазов строго специализированы по на­значению (по составу поглотителей) и отличаются окраской и маркировкой. Некоторые из них изготавливаются с аэрозольными фильтрами, другие без них. Белая вертикальная полоса на коробке означает, что она оснащена филь­тром.

Рассмотрим несколько примеров по основным АХОВ. Для защиты от хлора можно использовать промышленные противогазы марок А (коробка ко­ричневого цвета), БКФ (защитного), В (желтого), Г (половина черная, пол­овина желтая), а также гражданские противогазы ГП-5, ГП-7 и детские.

          

А если их нет? Тогда ватно-марлевую повязку, смоченную водой, а лучше 2%-м раствором питьевой соды.

От аммиака защищает противогаз с другой коробкой, марки КД (серого цве­та) и промышленные респираторы РПГ-67КД, РУ-60МКД.

      

У них две сменных коробки (слева и справа). Они имеют ту же маркировку, что и противогазы. Надо помнить, что гражданские противогазы от аммиака не защищают. В крайнем случае надо воспользоваться ватно-марлевой повязкой, смоченной водой или 5%-м раствором лимонной кислоты.

Для защиты от АХОВ в очаге аварии используются в основном средства ин­дивидуальной защиты кожи (СИЗК) изолирующего типа, общевой­сковой защитный комплект ОЗК.

Для населения рекомендуются подручные средства защиты кожи в комплекте с противогазами. Это могут быть обычные непромокаемые накидки и плащи, а также пальто из плотного толстого материала, ватные куртки. Для ног — рези­новые сапоги, боты, калоши. Для рук — все виды резиновых и кожаных перча­ток и рукавицы.

В случае аварии с выбросом АХОВ убежища обеспечивают надежную за­щиту. Во-первых, если неизвестен вид вещества или его концентрация слиш­ком велика, можно перейти на полную изоляцию (третий режим), можно также какое-то время находиться в помещении с постоянным объемом воздуха. Во-вторых, фильтропоглотители защитных сооружений препятствуют проникно­вению хлора, фосгена, сероводорода и многих других ядовитых веществ, обес­печивая безопасное пребывание людей.

В крайнем случае при распространении газов, которые тяжелее воздуха и сте­лются по земле, как хлор и сероводород, можно спасаться на верхних этажах зда­ний, плотно закрыв все щели в дверях, окнах, задраив вентиляционные отверстия.

Выходить из зоны заражения нужно в одну из сторон, перпендикулярную на­правлению ветра, ориентируясь на показания флюгера, развевание флага или любого другого куска материи, наклон деревьев на открытой местности.

Первая помощь пораженным АХОВ

Она складывается из двух частей. Первая — обязательная для всех случаев поражения, вторая — специфическая, зависящая от характера воздействия вред­ных веществ на организм человека.

Итак, общие требования. Надо как можно скорее прекратить воздействия АХОВ. Для этого необходимо надеть на пострадавшего противогаз и вынести его на свежий воздух, обеспечить полный покой и создать тепло. Расстегнуть ворот, осла­бить поясной ремень. При возможности снять верхнюю одежду, которая может быть заражена парами хлора, сероводорода, фосгена или другого вещества.

Специфические. Например, при поражении хлором, чтобы смягчить раздра­жение дыхательных путей, следует дать вдыхать аэрозоль 0,5%-го раствора пи­тьевой соды. Полезно также вдыхать кислород. Кожу и слизистые промывать 2%-м содовым раствором не менее 15 мин. Из-за удушающего действия хлора пострадавшему передвигаться самостоятельно нельзя. Транспортируют его толь­ко в лежачем положении. Если человек перестал дышать, надо немедленно сде­лать искусственное дыхание методом «изо рта в рот».

При поражении аммиаком пострадавшему следует дышать теплыми водяными парами 10%-го раствора ментола в хлороформе, дать теплое молоко с боржоми или содой. При удушье необходим кислород, при спазме голосовой щели — тепло на область шеи, теплые водяные ингаляции. Если произошел отек легких, искусственное дыхание делать нельзя. Слизистые и глаза промывать не менее 15 мин водой или 2%-м раствором борной кислоты. В глаза закапать 2-3 капли 30%-го раствора альбуцида, в нос — теплое оливковое, персиковое или вазели­новое масло. При поражении кожи обливают чистой водой, накладывают при­мочки из 5%-го раствора уксусной, лимонной или соляной кислоты.

16 типов личности — Quistic

Существует шестнадцать типов личности, и каждый из нас склоняется к одному из них. Каждая личность Тип состоит из четырех букв.

Типы, которым нравится принимать решения (J), и типы, которые оставляют свои варианты открытыми (P).
Типы, которым нравятся детали (S), и типы, которые смотрят на лес, а не на деревья (N).
Типы, которые выбирают на основе эмоций (F), а типы выбирают на основе логики (T)
Типы, которые много говорят, потому что думают вслух (Е), и типы, которые говорят реже, потому что они думают, прежде чем говорить (я).

Когда вы складываете по одной из этих четырех пар букв, вы знаете свой тип. Объяснения 16 типов приведены ниже. Если вы хотите узнать, какой тип является вашим типом, пройдите тест здесь (это бесплатно!)

ISTJ

ISTJ лояльны и разумны; они люди, которые добиваются цели. Как сторонники правил и стандарты, они постоянно влияют на команду.Они предпочитают использовать структурированные, проверенные временем подходы к решению проблем. Подробнее …

ISFJ

ISFJ ответственны и глубоко заботятся о чувствах других. Они настроены на непосредственное, практические потребности людей вокруг них и всегда стараются изо всех сил удовлетворить эти потребности. Они есть часто доброхоты в сообществе. Подробнее …

INFJ

INFJ обладают уникальным сочетанием гуманитарного видения и прагматического чутья.У них есть умение читать людей и всегда надеяться посвятить свою жизнь значимому делу. Постоянно Организуя комплексные идеи в рамках своих сильных систем ценностей, они независимы, но при этом проявляют заботу. Подробнее …

INTJ

INTJ — логичные, систематические мыслители, которые часто на пятьдесят шагов опережают других. Широта и глубина их знаний шокирует, и они счастливы, когда используют их, чтобы находить новые решения сложных проблем.Подробнее…

ISTP

ISTP независимы, прагматичны и спонтанны. Иногда они могут казаться отстраненными, но остроумны. наблюдатели за тем, как и почему все работает. Они равнодушны к кризису и могут очень быстро отреагировать никакой подготовки, когда этого требуют обстоятельства. Подробнее …

ISFP

ISFP — интроспективные креативщики, которые живут здесь и сейчас.В гармонии со своими чувствами они наслаждаются практические занятия, которые служат выходом для их художественного дара. Они надежны, полны энтузиазма друзья, которые ценят доверие в отношениях. Читать подробнее …

INFP

INFP — тихие, чуткие миротворцы. Они любопытные и нестандартные мыслители, которым нравится соотносить идеи с их представлениями о людях. Хотя им нужно больше времени наедине с собой, чем любому другому типу, они добрые друзья, которых все любят.Подробнее …

INTP

INTP любопытны, интеллектуальны и логичны. Весь день они думают об идеях и спрашивают острые вопросы, о которых никто не подумал. Их аналитические способности вкупе с их врожденное желание понять, как устроен мир, делает их чрезвычайно творческими мыслителями. Подробнее …

ESTP

ESTP — это свободные духи, которые постоянно находятся в поисках следующего приключения.Они всегда предпочитают прыгать обеими ногами, чтобы все обдумать. Всегда в движении, они никогда не пренебрегают весельем и всегда интересно быть рядом. Подробнее …

ESFP

ESFP — настоящие артисты, которые всегда следят за тем, чтобы все хорошо проводили время. Они обнимаются в центре внимания и стремиться быть в центре внимания. Их заразительный оптимизм заставляет их потрясающие участники групповых инициатив.Читать подробнее …

ENFP

ENFP видят безграничные возможности, и их энтузиазм по поводу новых идей непреодолим. Они часто используют их невероятные умения сплотить и вдохновлять других. У них лучше всего получается, когда они могут воплощать свои идеи в правильных проектах, не чувствуя себя подавленным. Читать подробнее …

ENTP

ENTP придумывают гениальные инновационные идеи, как никто другой.Рационально, но любопытно и непредубежденные, они любят хорошие мозговые дискуссии и никогда не уклоняются от того, чтобы быть дьявольскими адвокат. Они сообразительны и предпочитают новые задачи любой рутине. Подробнее …

ESTJ

ESTJ трудолюбивы и прагматичны, живущие под девизом «место для всего и всего в своем». место.» Естественно работая в рамках существующих структур и процессов, они часто несут ответственность за ведущие инициативы, ориентированные на конкретные действия или конкретные действия.Читать подробнее …

ESFJ

ESFJ — преданные и представительные деятели. Гармония находится на переднем крае их умов, и они никогда не стесняйтесь брать на себя ответственность за его поддержание. Им комфортно следовать установленные практики и процессы, пока обо всех позаботятся. Подробнее …

ENFJ

ENFJ больше всего озабочены тем, чтобы помогать другим, и способны общаться с кем угодно и со всеми.Теплые и гармоничные, они чуткие лидеры, которые руководят своими командами и поддерживают их, как и все они. работать к намеченной цели. Читать подробнее …

ENTJ

ENTJ рождены, чтобы вести за собой. Наилучшим образом они проявляют себя, когда собирают команды для достижения огромные цели. Они могут быть тупыми в своей доставке, но для них это эффективный метод. Они никогда не боятся бросить вызов мейнстриму, чтобы достичь того, чего они хотят.Подробнее …

Пройти тест

Типы символов

Дисциплины> Рассказывание историй> Персонажи> Типы персонажей

Симпатический | Несимпатичный | Нейтральный | Неоднозначный | Также

Есть много типов, по которым можно классифицировать символы. Вот несколько.

Симпатичные персонажи

Симпатичные персонажи — это те, с кем мы ассоциировать, образуя связь, через которую мы опосредованно поделитесь своим опытом. Мы также получаем представление об их атрибутах, которые могли бы возможно, хотели бы иметь больше для себя.

Героический

Героические персонажи имеют сильные ценности, работая на высшее идеалы и часто ставить других на первое место. Они по сути хороши и имеют высокие личная неприкосновенность.

Мы восхищаемся героическими персонажами и желаем, чтобы мы были больше похожи на них, хотя мы также можем быть благодарны за то, что есть такие хорошие люди, которые спасут нам от наших бед.

Мудрый

Мудрые персонажи не только хорошо осведомлены, но и обладают мудростью, чтобы знать, что делать в сложных обстоятельствах. В рассказах они часто выступают в роли советчиков, помощников или наставники героев.

Для аудитории они могут представлять родителей, учителей или другое детство. парадигмы мудрости.

Невинный

Невинных персонажей часто затрагивает сюжет, обычно они становятся жертвами. и обижены несимпатичными персонажами.

Зрители сочувствуют невиновным, поскольку им, возможно, напоминают их собственные невинные дни.

Верный

Верные персонажи озабочены своим долгом и часто являются последователями героический характер. Они также могут быть неразумными и слабыми персонажами, которые верны злодею.

По крайней мере, мы восхищаемся верными персонажами за их преданность и преданность. стойкость.

Человек

У некоторых людей есть очень человеческие слабости и слабости, которые, возможно, заставляют их к неразумному выбору. Не то чтобы они плохие, просто у них нет великая честность героического народа. Они вполне могут это понять и почувствовать стыдно за свои ограничения.

Мы вполне можем идентифицировать себя с этими людьми, поскольку они напоминают нам о наших собственные недостатки.

Несимпатичные персонажи

Мы редко отождествляем себя с несимпатичными персонажами, поскольку они представляют качества, которые нам не нравятся.

злодейский

Злодейские персонажи — это те, кто сознательно нарушает законы, служа часто эгоистичная цель, в которой другим вполне может быть причинен вред или каким-то образом оскорбиться. Они являются противоположностью героического персонажа, воплощая в себе все, что мы находим. неправильный.

Мы любим ненавидеть злодейских персонажей, поскольку они дают нам выход неприязнь к другим в нашей жизни.Нам также нравится испытывать schadenfreude (удовольствие от дискомфорта других), когда их наказывают.

Глупый

Глупые персонажи — полная противоположность мудрым персонажам. Им не хватает знаний или неспособность использовать знания с пользой. Они не такие, как «дурак» Шекспира, который на самом деле очень мудрый персонаж.

Мы в ужасе вскидываем руки или смеемся над дураком, и, возможно, втайне благодарен за то, что есть и другие глупее нас.

Ложь

Ложный персонаж притворяется тем, кем он не является, или сознательно говорит неправду. Таким образом, они олицетворяют социально неприемлемые обман и неправда, которые ненавидят герои.

Как и злодейские персонажи, нам нравится разоблачать ложь и получить справедливое лечение. Ложные персонажи также могут напоминать нам о нашей вине. недостатки, поскольку мы направляем истину в наших собственных целях.

эгоистичный

Эгоистичные персонажи делают что-то для своих собственных целей и вполне могут быть беспечными. и безразлично относится к тому, как их выбор влияет на других.

Зрители шокированы эгоизмом, выходящим за рамки общепринятого. своекорыстие и находят ликование в этих людях, пожинающих плоды своего отсутствия заботиться о других. Мы также можем видеть свое отражение в некоторой степени в ограниченность эгоистичного человека и чувство некоторого баланса благодарности, что есть другие, которые эгоистичны и злятся, что они отражают нас.

Животное

Персонажи-животные до некоторой степени противоположны человеческим персонажам. проявление бесчеловечных характеристик, таких как жестокость и распутство.

Мы шокированы таким отсутствием элементарной человечности и, возможно, боимся возможность такой потери себя, происходящей с нами.

Нейтральные персонажи

Нейтральные персонажи не вызывают ни сочувствия, ни сочувствия, хотя мы можем испытывают к ним некоторую симпатию, будучи пойманными в ловушку своего долга.

Хранители

Стражи предотвращают проход или доступ к желаемому пути или сокровищу. Они позволить герою пройти только тогда, когда какое-то задание выполнено, будь то ответ на загадку, выполните задание или сразитесь со стражем.

Guardians — это зрелище и развлечение, пока мы сопереживаем герою. кто должен их пройти.

Силовики

Силовики, такие как полицейские или солдаты, должны следить за соблюдением правил. соблюдаются и соблюдаются законы. Если эти ограничения соблюдаются, то они не действуют. действовать. Если же они нарушены, то действуют по определенным правилам, как правило, поимка и наказание преступников.

Когда силовики на стороне героя, то мы ценим их роль как помощники.Когда они мешают или атакуют героя, мы не можем винить их, хотя мы разочарованы их действиями.

Прохожие

В историях есть много персонажей, которые являются эффективными сторонними наблюдателями, не совсем так. вносят свой вклад в сюжет, хотя и обеспечивают контекст, обрамляя историю с общей деятельностью земной человеческой жизни, против которой действия злодеи и герои резко контрастируют.

Мы мало думаем о посторонних и редко заботимся об их мимолетное появление или даже вспомнить их более чем на мгновение или два.

Неоднозначные символы

Неопределенные персонажи не дают нам покоя, поскольку мы гадаем, будут ли они хорошо или плохо. Герои также могут быть двусмысленными, поскольку их внутренняя борьба очень человечна. отражают внешний конфликт.

Неопределенно

Неопределенные персонажи действуют, казалось бы, случайным образом, так что мы никогда не сможем сказать что они будут делать дальше. Возможно, они сами неуверенны и, возможно, они идут под другой барабан, но их действия трудно предсказывать.

Их неуверенность держит нас в напряжении, когда мы пытаемся предсказать их действия и надеюсь, что они будут вести себя приемлемо.

С дефектами

Некорректные персонажи хороши во многих отношениях, но имеют определенные слабости, такие как как люди, которые никогда не приходят вовремя, или как мужчины, которые не могут устоять перед красивой женщиной. Эти характеристики приводят их к неприятностям и сбивают с пути, который приведет их к их истинной цели.

Мы можем сочувствовать ошибочным персонажам, поскольку они напоминают нам наших собственных. ограничений и вполне может простить им их ограничения.Таким образом сочувствующий могут быть созданы антагонисты.

Непостоянство

Непостоянные персонажи мелочны в своем выборе, обычно отнимают много времени. отбирать второстепенные вещи и уделять внимание деталям. Их задержки могут быть использованы для придания истории напряженности или комичности. Их внимание к детали могут также привести к обнаружению важных ключей.

Непостоянные персонажи раздражают нас и вполне могут напоминать нам таких людей в нашем собственная жизнь.Мы также можем восхищаться их чувством совершенства.

См. Также

Личность

Что такое тип личности и каковы его черты?

Kaboompics / Pexels

Как люди, мы любим объединять вещи в группы: чистые носки или грязные носки; красное вино, белое вино или розовое вино; фильмы с Джейсоном Момоа или без него. Это помогает нам разобраться в окружающем мире, назначая категории как ярлыки для нашего мозга.Эту технику мы применяем и к другим людям, особенно к их личностям. Вы, наверное, слышали, что кого-то называют «типом А» или «личностью типа А», часто с негативным подтекстом. Может быть, они даже имели в виду вас.

Если это ваш тип персонажа, приятно знать, что вы не одиноки. На самом деле, когда дело доходит до культуры на рабочем месте, это то, что предпочитают многие работодатели. Однако важно правильно управлять стрессом и рабочей нагрузкой.Люди типа А энергичны и не останавливаются, пока работа не будет сделана. Но максимальная эффективность — это палка о двух концах, обычно за небольшую цену. Мы провели исследование и нашли несколько способов стать лучшей личностью типа А.

Но что такое личность типа А? Вот что вам нужно знать об определении личности типа А и некоторых наиболее распространенных чертах.

Хотите больше узнать о личностях людей типа А? Ознакомьтесь с нашими цитатами из ситкома, чтобы лучше понять этот тип персонажа: Принцесса Тиана, Шан, Королева Эльза и другие.

Что такое личность типа А?

Теория о том, что люди обладают личностью типа A или типа B, существует с 1950-х годов. Два кардиолога — Мейер Фридман и Рэй Розенман — изучали личностные факторы, которые могут способствовать риску сердечных приступов и сердечных заболеваний. Они обнаружили, что люди с личностями, которые они считали «типом А» — которые имели тенденцию к соревновательности, возбуждению, спешке и легко злиться — имели гораздо более высокий риск сердечно-сосудистых проблем, чем люди с более непринужденным «типом В». личности.Конечно, Фридман и Розенман проводили свое исследование только на выборке мужчин среднего возраста, и есть ряд других факторов, которые способствуют сердечным заболеваниям (среди прочего, генетические и социально-экономические факторы), но их личностные группы — особенно в форма навешивания ярлыка на кого-то «типа А» — с тех пор повсюду.

Каковы черты личности типа А?

Есть несколько классических черт личности типа А. По данным Healthline и VeryWell Mind, к ним относятся:

• склонность к многозадачности
• конкурентоспособны
• агрессивен или имеет «короткий предохранитель»
• потребность в доминировании
• амбиции
• очень организованный
• не люблю тратить время зря
• в значительной степени получают самооценку от того, что они могут достичь
• чувство нетерпения или раздражения при задержке
• уделять много времени работе
• сосредоточен на своих целях
• более подвержены стрессу, когда сталкиваются с задержками или другими проблемами, влияющими на успех
• склонны критиковать себя, особенно если им приходилось что-то не делать или если они думали, что вы плохо справились

Если вам будет полезно услышать немного об обратной стороне, вот некоторые общие черты личностей типа B:

• уделять много времени творческим занятиям или философским размышлениям
• Чувство меньшей спешки при выполнении заданий на работу или учебу
• не испытывать стресса, когда не можешь сделать все из своего списка дел

И учитывая, что люди с типом личности А изначально были сгруппированы вместе из-за более высокого риска сердечных заболеваний, вот несколько физических качеств, которые они могут испытывать в результате стресса:

• Напряжение на лице (сжатые губы, сжатая челюсть и т. Д.)
• Щелканье языком или скрежетание зубами
• Темные круги под глазами
• Потливость лица (на лбу или верхней губе)

Каковы недостатки личности типа А?

Наличие личности типа А иногда может вызвать сильный стресс. Вы можете жонглировать и выполнять несколько задач, но это может утомить вас, даже если вы эффективны. Человек типа А может чувствовать потребность продолжать работать до тех пор, пока вся работа не будет завершена, и хотя это может помочь ему получить работника месяца, оно может утомить человека.Если его не контролировать, это может оказать вредное воздействие на ваше физическое и эмоциональное здоровье. Некоторые люди типа А также могут иметь вспыльчивый характер. Когда они чувствуют себя замедленными или что их рабочий процесс нарушается, они могут сильно раздражаться, что также является формой нездорового управления стрессом.

Как люди типа А справляются со стрессом?

Мы также должны отметить, что не существует «хороших» или «плохих» типов личности: все сводится к тому, как вы справляетесь с проблемами и стрессовыми факторами, которые встречаются на вашем пути.Люди с типом личности типа А могут помочь контролировать (а в идеале минимизировать) уровень стресса, используя следующие стратегии:

• Выявление факторов, вызывающих стресс, и максимальное снижение воздействия
• Делать перерывы в период стресса
• Найдите время для упражнений
• Практика самообслуживания
• Изучение (и последующее использование) новых методов релаксации

Если ваш стресс дошел до того, что вызывает высокий уровень беспокойства или депрессии или иным образом подрывает вашу жизнь или здоровье, то может быть хорошей идеей записаться на прием к терапевту, психологу или другому специалисту в области психического здоровья. .

Как можно справиться с личностями типа А?

Все мы сталкивались с такой перфекционистской, амбициозной и доминирующей личностью в школе, на работе или в нашей жизни и задавались вопросом: как же, черт возьми, вы ладите с личностью типа А? Это вообще возможно?

По словам доктора Сьюзан Краусс Уитборн, да, это так. В статье для Psychology Today Уайтборн говорит, что личности типа А могут действительно стать фантастическими партнерами и друзьями, если их стремление к совершенству сосредоточено на себе, а не на других.Нужен организованный партнер, который сможет справиться со всем, когда дерьмо ударит по поклоннику? Вы хотите, чтобы в вашей жизни был Тип А. (Лучшим примером этого является Миранда Хоббс в первом фильме «Секс в большом городе ». Свадьба / жизнь ее подруги Кэрри Брэдшоу разваливалась, она справлялась с отменой свадеб, полетами для медового месяца и вернула Кэрри ее любимую квартиру еще до мистера Биг. мог получить прямо.)

Еще одно замечание Уайтборна: «Также можно утверждать, что человек, одержимый достижением совершенства, также может быть одержим идеальным партнером в отношениях.”

Известные личности типа А в поп-культуре

— Миранда Хоббс, Секс в большом городе
— Лесли Ноуп, Парки и зоны отдыха
— Миранда Пристли, Дьявол носит Prada
— Оливия Поуп, Скандал
— Эми Бруклиго, Сантьяго, Сантьяго,
— Гермиона Грейнджер, Гарри Поттер
— Жавер, Отверженные
— Моника Геллар, Друзья
— Тони Сопрано, Клан Сопрано
— Бэтмен, Верин
Бэтмен
— Джейн Вильянуэва, Девственница Джейн
— Хелен, Подружки невесты
— Белль, Красавица и чудовище
— Гейзенберг (Не Уолтер Уайт), Во все тяжкие
— Джоан Харрис, Безумцы
902 — Captain Kirk, Star Trek
— Jerry Seinfeld, Seinfeld
— Reuben Feffer, Along Came Polly
— Sebastian, Жестокие намерения 900 05 — Стив Джобс, Джобс
— Себастьян, Русалочка
— Лило, Лило и Стич
— Габриэлла Монтес, High School Musical
— Professor X, X-Men
— Will Hunting, Good Will Hunting
— Грег Фокер, Meet The Parents
— Carolyn, American Beauty
— The Moonrise Kingdom, Сам фильм — отличный фильм, созданный с учетом симметрии и перфекционизма.)

черт личности | Организационное поведение и человеческие отношения

Результаты обучения

• Изучите черты личности

Признание ваших личностных качеств — первый шаг к успешному достижению ваших целей. Умение использовать свои сильные стороны, а также понимание того, как усилить свои слабости, — это краеугольный камень успеха. Когда мы используем свою личность для принятия решений, наиболее подходящих для нас, мы с большей вероятностью обретем счастье и удовлетворение надолго.Точно так же понимание личности других поможет нам укрепить отношения.

В некотором смысле поиск человека с разными личностными качествами может быть полезным. Отношения с участием людей с противоположными личностями могут побудить каждого человека взглянуть на ситуацию с другой точки зрения. На рабочем месте разные личностные черты важны для создания разнообразного рабочего места, где могут процветать творческие способности и различные идеи. В то же время важно окружить себя людьми, которые имеют схожие основные убеждения, ценности и цели.Если вы в целом позитивный человек, но предпочитаете окружать себя негативными людьми, вы, скорее всего, станете более пессимистичным. Эта токсичная черта личности может нанести вред рабочему месту. Наем сотрудников с учетом их личности (с помощью вопросов собеседования на основе поведения, личностных тестов и т. Д.) Может способствовать созданию инклюзивной и позитивной рабочей среды.

Прежде чем мы погрузимся в различные типы личностей и то, как можно классифицировать личностные черты, мы сначала должны рассмотреть разницу между личностью и характером.Хотя эти два понятия часто используются как взаимозаменяемые, на самом деле это две разные темы. Личность довольно легко определить в начале отношений. Даже при первой встрече с кем-то легко понять, общительный, разговорчивый, веселый или энергичный человек. Также легко определить, если кто-то скучный, негативный или застенчивый. С другой стороны, такие черты характера, как верность, честность, доброта и т. Д., Труднее определить сразу после встречи с кем-либо. Черты характера требуют опыта общения с человеком, чтобы полностью понять и интерпретировать его выбор и действия.Несмотря на то, что сильный характер чрезвычайно важен для любых прочных отношений, в этом разделе мы сосредоточимся в первую очередь на личности.

Тысячи личностных качеств были идентифицированы за эти годы. Было бы почти невозможно найти эффективный способ идентифицировать каждую индивидуальную черту человека. Чтобы упростить процесс, доступны несколько типов личностных тестов, которые помогают людям распознать свои сильные стороны, предпочтения, стиль общения и многие другие важные характеристики.Давайте рассмотрим некоторые из наиболее популярных сегодня личностных тестов.

Индикатор типа Майерс-Бриггс

Во-первых, давайте рассмотрим индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI). Этот тест был создан Изабель Майерс и ее матерью Кэтрин Бриггс. Они сделали первую оценку в 1940-х годах, основываясь на своем знакомстве с теорией Карла Юнга о типах личности. Майерс и Бриггс не намеревались указывать на недостатки людей, а вместо этого стремились помочь людям лучше понять себя, чтобы они могли жить более счастливой жизнью.При оценке они использовали четыре различных шкалы:

.

1. Что вас вдохновляет и возбуждает?
   • Экстраверсия (E): Вы человек, который большую часть времени черпает энергию из внешнего мира людей, вещей, действий или взаимодействия? (Ключевые слова: внешний, внешний толчок, разговоры, мысли о многих вещах, взаимодействие с людьми / вещами, взаимодействие, действие, думай-делай)
   • Интроверсия (I): Вы человек, который большую часть времени черпает энергию из внутреннего мира идей, эмоций или впечатлений? (Ключевые слова: внутреннее, внутренняя тяга, сдерживание комментариев, глубоко думает о немногих вещах, вовлечено в собственные мысли, одна работа, резерв, думай-думай-думай)
2. На что вы уделяете больше всего внимания?
   • Ощущение (S): Предпочитаете ли вы воспринимать информацию с помощью пяти органов чувств, замечая то, что здесь и сейчас, большую часть времени? (Ключевые слова: пять чувств, то, что реально, практично, ориентация на настоящее, факты, использование установленных навыков, полезность, шаг за шагом)
   • Интуиция (N): Вы предпочитаете воспринимать информацию с помощью «шестого чувства», замечая то, что может быть большую часть времени? (Ключевые слова: шестое чувство, догадки, что может быть, теоретические, будущие возможности, озарение, получение новых навыков, новизна, прыжок)
3. Что вы больше всего цените при принятии решения или суждения?
   • Мышление (T): Большую часть времени вы предпочитаете систематизировать и структурировать информацию и принимать логические и объективные решения? (Ключевые слова: голова, логическая система, цель, справедливость, критика, принципы, разум, твердая, но справедливая)
   • Feeling (F): Предпочитаете ли вы систематизировать и структурировать информацию, чтобы большую часть времени принимать решения личным, ценностно-ориентированным способом? (Ключевые слова: сердце, система ценностей, субъективное, милосердие, комплимент, гармония, сочувствие, сострадание)
4. Что вы чаще всего проявляете внешне?
   • Судейство (J): Вы предпочитаете жить спланированной и организованной жизнью и большую часть времени сильны в принятии решений? (Ключевые слова: ориентированный на план, регулирование, контрольная ситуация, урегулированный, ведение своей жизни, поставленные цели, решительный, организованный)
   • Восприятие (P): Вы предпочитаете спонтанную и гибкую жизнь и большую часть времени сильны в сборе информации? (Ключевые слова: спонтанная ориентация, движение вперед, адаптация к ситуации, предварительная, пусть жизнь случится, сбор информации, открытый, гибкий)

В зависимости от того, как они ответили на вопросы в каждой категории, участники получают четырехбуквенный код, состоящий из одной буквы из каждой из четырех категорий, перечисленных выше (например,г., ISTJ, ENFP). Эти четырехбуквенные коды делят людей на 16 различных типов личности.

Узнать больше

Если интересно. Вы можете пройти тест «Индикатор типа Майерс-Бриггс» онлайн.

Большая пятерка

Еще один популярный способ оценить личность человека — это Большая пятерка. Большая пятерка — это оценка, основанная на психологии, которая фокусируется на пяти широких категориях, описывающих личность. Акроним, используемый для Большой пятерки — ОКЕАН, и включает в себя открытость, добросовестность, экстраверсию, покладистость и невротизм.

Открытость

Люди с высокой открытостью чаще склонны к творческому мышлению и любят брать новые дела и решать новые задачи. Люди с низким уровнем этой черты, как правило, менее изобретательны и могут плохо переносить перемены.

Добросовестность

Добросовестные люди умеют заранее планировать, организовывать детали и соблюдать сроки. Они также внимательны к другим и понимают, как их решения и действия могут повлиять на окружающих. Люди с низкой сознательностью откладывают выполнение заданий или не справляются с ними.Они также склонны уклоняться от расписания и вести неорганизованный образ жизни.

Экстраверсия

Люди с высоким уровнем экстраверсии любят знакомиться с новыми людьми и участвовать в собраниях и беседах. Они легко заводят друзей и заводят большую группу друзей. Люди с низким уровнем экстраверсии, также известные как интроверты, предпочитают уединение компании. Они также стараются избегать светских разговоров и быть в центре внимания.

Доброжелательность

Доброжелательные люди искренне заботятся о других.Они известны тем, что помогают другим нуждающимся и сочувствуют другим. С другой стороны, люди с низким уровнем согласия, как правило, ведут себя грубо и невнимательно по отношению к другим или даже прибегают к манипуляциям, чтобы поставить свои потребности выше всех остальных.

Невротизм

Человек с высоким невротизмом склонен быть очень капризным, напряженным и тревожным. Они могут легко нервничать и расстраиваться. Люди с низким уровнем невротизма, как правило, эмоционально стабильны и не позволяют стрессорам влиять на их настроение.

Каждый личностный тест, который мы обсуждали, используется сегодня, чтобы помочь компаниям лучше понять своих сотрудников или кандидатов в сотрудники. Важно помнить, что существуют тысячи разных личностных качеств. У каждого человека есть свой уникальный набор и сочетание личностных качеств. Хотя каждый из личностных тестов, которые мы обсуждали в этом модуле, эффективен сам по себе, не существует точной науки, позволяющей идентифицировать каждую личностную черту, присутствующую в человеке.Кроме того, многие личностные тесты основаны на самооценке человека, и результаты могут отличаться изо дня в день. Личностные тесты могут помочь подтвердить то, что вы уже считали правдой, или они могут открыть вам глаза на ту сторону себя, о существовании которой вы даже не подозревали. Давайте перейдем к следующему разделу, чтобы изучить, как личность человека может помочь предсказать его выбор и поведение.

Узнать больше

Посетите эти страницы, чтобы узнать больше о личности:

Внесите свой вклад!

У вас была идея улучшить этот контент? Нам очень понравится ваш вклад.

Улучшить эту страницуПодробнее

Личность типа B | Thomas International

Возможно, вы слышали о людях с «типом А», но как насчет людей с типом В? Маловероятно, что вы слышали об этом термине, но как насчет «они спокойные люди»? Тогда это более вероятно, поскольку вы будете знать кого-то — если вы не расслаблены — кто соответствует этому описанию.

Понимание личности типа B вместе с тремя другими типами является ключом к пониманию поведения и того, как при эффективном управлении вы можете извлечь максимум из этого человека и даже понять определенные модели поведения на рабочем месте, которые без каких-либо предварительных знаний могут оказаться трудными для понимания .

Сегодня мы собираемся взглянуть на личность типа B и более подробно разобраться в том, что значит иметь личность типа B. Мы лучше поймем влияние такого поведения и почему понимание этого типа личности важно в процессе найма. Наконец, мы обсудим, как набор инструментов Томаса может помочь вам выяснить, какой тип личности имеет ваш кандидат.

Что такое тип личности Тип B?

Личности типа B в целом можно охарактеризовать как: спокойный, расслабленный и очень гибкий.Как правило, они используют гораздо более беззаботный подход и более широкий философский взгляд на самих себя, баланс работы и личной жизни и другие черты, которые делают их менее стрессовыми и более ценными по сравнению с личностями типа А.

Обсуждая личности типа B, вы можете увлечься описаниями, которые изображают кого-то ленивым или не заинтересованным в выполнении работы, но это не совсем так. Непринужденность на работе может быть признаком того, что личности типа B на самом деле больше думают о сценариях более широкой картины или даже пытаются найти другие решения, вовлекая себя среди других, чтобы создать лучшую рабочую среду.При правильном управлении личности типа B могут быть сильными союзниками внутри компании, улучшая рабочие отношения и проявляя большую гибкость с новыми подходами, а не с устаревшими системами.

Личности типа B — очень общительные, энергичные и быстро развивающиеся личности, которые любят находиться рядом с людьми и, как правило, любят быть в центре внимания. Одно из основных отличий от личностей типа A заключается в том, что личности типа B преуспевают в общении с другими людьми и нуждаются в подтверждении не своей работой, а отношениями, которые они поддерживают.Комплименты, признание их достижений и даже общественная оценка имеют большее значение для личностей типа B, чем для других типов.

Чем личность типа B отличается от личности типа A

Если личности типа B рассматриваются как легкомысленные, расслабленные и очень гибкие, личности типа A считаются более дотошными и требовательными к уходу, конкурентоспособными, а также ценными в своих достижениях. Короче говоря, это очень контрастные личности.

Что значит иметь личность типа B

Мы видели, каковы основные идентификаторы, когда речь идет о личностях типа B, но давайте теперь подробнее рассмотрим, что значит быть типом B.

Гибкость

Это может быть связано с их собственным временем, временем других людей или даже с тем, как они работают — полностью отказаться от того, что использовалось в прошлом, чтобы попробовать что-то новое и непроверенное.

Низкий уровень стресса

По сравнению с личностями типа А низкий уровень стресса является огромным показателем личности типа B. Фактически, именно так были впервые идентифицированы две группы личности, все благодаря залу ожидания кардиологов, где пациенты типа А изнашивали сиденья и ковер, а пациенты типа B — нет.

Расслабленное отношение

Это, очевидно, помогает снизить уровень стресса, но есть и другие элементы такого расслабленного отношения. Это может быть как положительным, так и отрицательным, особенно в зависимости от отрасли, в которой вы работаете.

Возможность изменения

И снова здесь главное — гибкость. Нет ничего такого, что личность типа B не попыталась бы сделать других счастливыми или потому что они хотели бы увидеть, как это работает. Их не беспокоит неудача в достижении цели.

Равномерный

Этот сбалансированный подход делает людей типа B такими привлекательными. Они не будут склонны к нападкам, вместо этого они будут искать точки соприкосновения с множеством разных людей.

Спокойный

Иногда такое расслабленное отношение и уравновешенный характер личности типа B может быть очень расслабленным. Непринужденность может позволить другим чувствовать себя комфортно в вашем присутствии, но также не будет работать так много, если бы вы были на руководящей должности.

Склонность откладывать дела на потом

Один из ключевых выводов состоит в том, что личности типа B могут иметь тенденцию откладывать дела на потом.Это может быть связано с тем, что они более расслаблены и уравновешены, но внимание к деталям не является сильной стороной.

Творчество

Личности типа B известны как мечтатели, которые могут видеть или иметь видение, которое затем может быть выполнено. Они тратят много времени на обдумывание решений, идей, продуктов, чтобы создать что-то новое и захватывающее. Они очень философски относятся к процессу и находят умиротворение, работая в этой творческой среде.

Как личности типа B могут влиять на поведение на рабочем месте

Естественно, наличие любого из четырех типов личности повлияет на поведение на рабочем месте.Понимая личность Типа А, вы лучше поймете, что влияние может быть положительным или отрицательным в зависимости от определенных триггеров и даже типов работы, которую выполняет каждый человек.

У вас есть команда, которая хорошо реагирует на налаженные отношения? Есть ли у вас члены команды, которые лучше работают в команде? Тогда личности Типа B идеальны в этих обстоятельствах, поскольку они преуспевают в общении. Тем не менее, этим нужно управлять, поскольку слишком много взаимодействий с личностями типа B также может сильно отвлекать — они, как правило, берут на себя социальные роли и могут быть слишком разговорчивыми, если им не управлять правильно.

Какая у вас рабочая среда? Что вы поощряете или создаете как часть общей атмосферы? Высокий уровень стресса на рабочем месте не повлияет на людей типа B так сильно, как на людей типа A. На самом деле, это одно из главных преимуществ людей типа B с их непринужденным подходом к работе и проблемам. Это не означает, что они не будут испытывать стресс, это просто означает, что они определенно могут чувствовать меньше стресса и, в свою очередь, потенциально могут заставить других немного расслабиться.

А как насчет изменений в методах работы или системах? Личности типа B очень гибки в этом сценарии, их позитивное отношение и легкое отношение к изменениям приносят пользу на таких рабочих местах.

Как добиться наилучших результатов от кандидатов и сотрудников с личностью типа B

Понимание того, что у ваших кандидатов или нынешних сотрудников есть личность Типа B, — отличный способ начать. Важно отметить, что то, что вы делаете, чтобы наилучшим образом управлять этими характеристиками, будет ключом к успеху.

Конечно, у этого типа личности есть положительные и отрицательные характеристики, поэтому важно то, как вы ими управляете.

Люди угождают

Понимание того, что личности типа B — это то, что нужно людям, поможет вам понять сильные и слабые стороны. Они могут быть не лучшими руководителями команд — хотя могут и быть — но они хороши в том, чтобы собирать людей вместе, чтобы увидеть разные точки зрения. Отрицательным является то, что, если они каким-то образом не вовлечены, они могут чувствовать себя обделенными и, в свою очередь, создавать негатив по отношению к организации или поражению целей.

Иметь большие мечты

Один из аспектов личностей типа B — то, что они любят мечтать о многом. В этом отношении они очень креативны и могут часами, днями, неделями обдумывать правильное решение. Однако с этим также нужно бороться — они могут легко отвлекаться и сосредоточиться на этих вещах, а не на более насущных проблемах.

Производительность

Наконец, одной из ключевых черт личности типа B является то, что они могут откладывать дела на потом, и поэтому за ними нужно следить с немного большей осторожностью и вниманием, чем, скажем, за типом A или типом C.

Почему понимание личности типа B важно при принятии решений о приеме на работу

Независимо от того, находитесь ли вы на этапе собеседования или хотите продвинуть кого-то в своей организации, знание того, что у него личность типа B, будет иметь стратегическое значение. От понимания пригодности кандидата к должности до понимания того, как он будет вести себя с другими в организации, еще до того, как он получит работу, конечно, имеет огромную ценность.

Не менее важно, как вы оцениваете личность.Использование таких инструментов, как набор оценок Томаса, упростит этот процесс.

Личности типа B имеют более низкий уровень стресса и могут с большей легкостью справляться с постоянно меняющимися ситуациями, чем те, кто требует максимальной устойчивости в течение дня. Возможность использовать эти навыки в условиях сильного стресса может быть полезной, особенно для тех, кто занимается бизнесом, которые могут испытывать трудности с этой стороной баланса между работой и личной жизнью.

Более того, личности типа B знают, как убедить других увидеть их точку зрения.Они могут строить прочные отношения, и это может принести большую пользу многим сотрудникам бизнеса, особенно тем, кто способствует переменам.

Одна из вещей, с которыми вам нужно будет справиться на раннем этапе, — это элементы прокрастинации или отвлечения, которые могут возникнуть с личностью типа B.

Как оценки Thomas измеряют индивидуальность на рабочем месте

Личностный тест

Томаса на рабочем месте можно использовать, чтобы помочь оценить и понять тип личности кандидата или сотрудника и его личность в более широком смысле.

Основанный на всемирно признанной и уважаемой психологической теории «большой пятерки», индикатор высокого потенциального качества (или HPTI), как мы его также называем, оценивает шесть основных черт (сознательность, приспособляемость, любопытство, подход к риску, принятие двусмысленности и конкурентоспособность). поможет вам определить лучшего кандидата на должность и выявить лидерский потенциал, добавив уверенности в вашем найме.

Кроме того, оценка Thomas Behavior, основанная на теории DISC, помогает кандидатам и сотрудникам понять, как они реагируют на определенные ситуации на рабочем месте, обеспечивая лучшее понимание того, как управлять каждым человеком и его рабочей средой.

Оба инструмента оценки помогают кандидатам, сотрудникам и работодателям больше узнать о себе, своих сильных и слабых сторонах, а также о том, как лучше управлять своим поведением и отношением.

Личности типа B в целом можно охарактеризовать как: спокойный, расслабленный и очень гибкий. Личности типа B могут быть сильными союзниками внутри компании, улучшая рабочие отношения и проявляя большую гибкость с новыми подходами, а не с устаревшими системами. Вам нужно будет управлять их склонностью откладывать дела на потом и помнить, что они также мечтатели, придерживаясь философских взглядов в отношении творческих решений и работы.

Если вы хотите узнать больше о наших оценках, обратитесь к одному из наших сотрудников.

Список из 500 причуд и черт характера — Список 1

** У всех нас раньше был писательский кризис. Это одна из самых неприятных вещей, и мы все можем согласиться с этим, верно ?! Я написал это несколько лет назад и никогда не думал, что смогу помочь такому количеству людей. Большое вам спасибо за отличные отзывы и поддержку, которые вы оказали.Наконец, спасибо за то, что помогли мне поставить этот список на 2 место в этом жанре! Я планирую придумывать новые причуды, сгруппированные по разным категориям, поэтому, пожалуйста, следите за ними.

Еще раз спасибо,

-Слегка <3

1. Слишком много украшений

2. Его всегда видели жевательной резинкой

3.Он / она всегда носит с собой книгу или несколько

4 Никогда не видел со связанными волосами

5. Чихает при нервозности, тревоге и т. Д.

6. Нездоровая одержимость определенной пищей

7. Серьезная грамматика / орфография / пунктуация Нацистский

8. Хорошо разбирается в компьютерах, технике и т. Д.

9. Всегда носит рубашку с героями мультфильмов (Губка Боб, Hello Kitty и т. Д.).)

10. Дергается, когда нервничает

11. Фыркает, когда смеется

12. Ходит вперед-назад, когда думает, нервничает и т. Д.

13. Способен взламывать компьютеры / электронные устройства

14. Использует длинные слова, о которых мало кто слышал / понимал

15. Использует аббревиатуры для всего и чего угодно

16.Нездоровый сбор чучел животных

17. Одержимость уборкой / личной гигиеной

18. Гермофоб

19. Постоянно бормочет себе под нос (песня, стихотворение, разговор и т. Д.)

20. Легко раздражается (ломается в любое время, часто кричит и т. Д.)

21. Постоянно в социальных сетях (Facebook, Tumblr и т. Д.)

22.Носит очки, но в них не нуждается

23. Никогда не спит (бессонница)

24. Боится есть в присутствии других

25. Боязнь глупого предмета (растения, вода, соломинка)

26. Боязнь клопов / насекомых

27. Страх животных / людей

28. Могут считать в уме, но не умеют считать по пальцам

29.Имеет часы, но носит их в кармане, а не на запястье

30. Имеет заметный шрам на части тела (предплечье, лицо и т. Д.)

31. Постоянно видит, рисует, читает и / или пишет

32. Всегда носит с собой блокнот

33. Ужасно стесняется

34. Слышит голоса / звуки

35.Галлюцинаты

36. Ужасный лжец

37. Чувствует себя нуждающимся или слишком зависимым от близких / друзей

38. Всегда знать, в каком направлении они идут в

.

39. Может повторять строки из фильмов или книг

40. Выучила ли вся Библия наизусть

7 типов личности, из которых складывается слаженная команда

Работа в команде может быть увлекательной и сложной.Помимо химии личностей и стилей работы, влияющих на динамику группы, существует еще и территориальная игра. Мы не собираемся навязывать вам все Дикое Королевство, но мы, люди, территориальные существа. В мире бизнеса это означает, что, когда отдельные роли и обязанности не определены четко, люди становятся вспыльчивыми, командная динамика идет наперекосяк, и в результате страдает проект.

Популярные теории гласят, что высокопроизводительная команда состоит как из четко определенных ролей, так и из всестороннего набора архетипов личности.Вот руководство по 7 типам личности, которые составляют успешную команду.

Лидер

Распространенная мудрость: прежде чем начинать какой-либо проект, имейте признанного лидера. Этот человек отвечает за урегулирование конфликтов, облегчение общения между членами команды и удержание всех на правильном пути. Лидер будет планировать и направлять ход встреч, но это не означает, что он будет только спикером или вести всех встреч. Хороший лидер умеет делегировать полномочия и отпускать бразды правления.

Вы можете распознать лидерские качества в людях, обладающих сильными коммуникативными навыками, ясным и обширным видением конечного результата проекта и способностью мотивировать других.

Командный игрок

Командные игроки отличаются своим энтузиазмом работать вместе для общего блага. Обычно они готовы помочь, готовы к компромиссу и дипломатичны. Возможно, они не самые большие инициаторы в мире, но вы можете положиться на командных игроков, которые будут выполнять задачи и охотно разрешают конфликты с их успокаивающим поведением (они вроде как клей группы).Этот тип не исключает других ролей из сильных командных игроков, но архетип командного игрока ценит групповое товарищество и успех над индивидуальным призом.

Исследователь

Типы исследователей, которые появляются в отделах продаж, ИТ, поддержки, маркетинга, контента и т. Д., Всегда задают вопросы, а затем сами находят ответы. Если вам нужна дополнительная информация для завершения вашего проекта, важно иметь сильного исследователя, который сможет получить ее для вас. Их особый талант: исследователи задают недооцененные вопросы, которые могут предотвратить будущие препятствия.Этот естественный частный сыщик знает самый быстрый путь к лучшим ресурсам и является человеком, к которому все обращаются с самыми загадочными вопросами.

Эксперт

Для большинства проектов, особенно в сфере технологий, требуется эксперт в предметной области. Это человек, обладающий глубокими знаниями в той области, которую охватывает ваш проект. Итак, если вы входите в маркетинговую команду в группе, которая работает над новым мобильным программным обеспечением, вам нужно обратиться к разработчику, который объяснит необходимые технические детали и предложения — и убедитесь, что вы точно представляете продукт в своей обмен сообщениями.В зависимости от конечной цели вы можете подписаться на некоторых назначенных экспертов, которые внесут свой вклад в проект.

Планировщик

Планировщики от природы мотивированы. Они также стремятся организовать процессы и навести порядок в окружающем мире (хорошие новости для тех, кто работает на их орбите). Вам не нужно беспокоиться о том, что планировщики нравятся людям; они больше посвящают себя принятию решений на благо проекта, нежели победе в конкурсе на популярность. Если в вашей команде есть естественный планировщик, верьте, что его навыки помогут реализовать ваш проект в расчетный период времени.Естественные планировщики любят списки, диаграммы и календари. Они пунктуальны, способны видеть изгибы дороги (и приближающиеся мячи) и часто имеют стратегии для улучшения процесса или повышения эффективности команды.

Креатив

Творческие типы имеют тенденцию увлекаться своим воображением, решением проблем и концептуализацией. Они не всегда могут быть самыми ясными коммуникаторами, дипломатами или составителями сроков, но объедините их с опытным планировщиком, и вы сможете почти плести золото! Эти творческие люди живут не только в отделах искусства и копирайтинга — они могут быть в бухгалтерском учете, продажах и т. Д.Каждая команда извлекает выгоду из творческого мыслителя в группе — того, кто может предложить свежие идеи и решения, которые позволят команде выделиться из общей массы.

Чтобы определить творческий подход, ищите оригинального мыслителя, человека, желающего перевернуть статус-кво с ног на голову и придумать новый подход к давней цели.

Коммуникатор

Коммуникаторы часто называют продавцами, маркетологами, писателями и руководителями. Это рабочих мест в сфере связи, .Мы говорим о естественных коммуникаторах — не только о разговорчивых (что часто является его частью), но и о людях, которые от природы склонны обращаться к другим и делиться информацией со всей командой. Коммуникаторы также хороши в том, чтобы убедить кого угодно присоединиться к делу и оказать команде необходимую помощь. Ваш коммуникатор может быть человеком с самым длинным списком контактов и знает кого-то практически обо всем, что вам нужно.

Команды

— не идеальные вселенные, и нам не всегда удается работать в группе, в которой присутствует один из этих типов личности.

No related posts.