Какие вопросы можно задавать: Какие вопросы можно задать своему парню

Содержание

ТОП-300 интересных, оригинальных и душевных вопросов

Первое впечатление иногда бывает обманчивым, и прекрасная незнакомка, показавшаяся тебе скромной принцессой из сказки про Золушку, вполне может оказаться ее злобной и меркантильной сестрицей. Иногда на то, чтобы раскрыть внутреннюю сущность девушки, уходит не один месяц, после чего тебя может ждать глубокое разочарование или, наоборот, приятный сюрприз. Давай попробуем сократить этот срок до пары свиданий, на которых главное – задать девушке серьезные вопросы в легкой, свободной манере. На что обратить внимание при знакомстве? Как узнать о собеседнице побольше, не устраивая при этом импровизированный «допрос»? Список часто задаваемых и оригинальных вопросов девушкам поможет направить беседу в нужное русло и незаметно заглянуть подруге в душу.

  • Путешествия, клубы, посиделки с друзьями или одинокий вечер в компании с любимым сериалом – каким ты видишь самое лучшее развлечение?
  • Любишь готовить? Тогда назови самое сложное блюдо, которое ты смогла сделать без посторонней помощь.
  • Под какую песню тебе хочется танцевать?
  • Какой музыкальный стиль, группу или исполнителя ты предпочитаешь?
  • Где бы ты хотела поселиться на ПМЖ?
  • Комментарий: с ходу такой вопрос можно не каждой девушке задать.

  • О какой профессии ты мечтала в детстве? Удалось ли воплотить это в реальность? И если нет, то что помешало осуществлению задуманного?
  • Назови три вредные привычки, от которых ты никак не можешь избавиться.
  • Идеальный выходной – каков он для тебя?
  • Комментарий: хороший вопрос-намек на то, чтобы устроить ей такой выходной.

  • Как выглядит твой базовый гардероб? Есть ли какой-то конкретный стиль в одежде, которого ты придерживаешься?
  • Чем ты наполнишь свой отпуск, если придется выбирать между экскурсионным туром, клубными тусовками и праздным пляжным досугом на побережье?
  • Умеешь ли ты водить машину и насколько уверенно чувствуешь себя за рулем?
  • Клубы, танцы, караоке – твое все? Или ты скорее домосед?
  • Каких домашних животных ты предпочитаешь? Готова завести кошку, собаку или грызуна?
  • Комментарий: таким вопросом можно проверить, насколько вы сходитесь, ведь наличие у кого-то домашнего питомца часто может стать помехой.

  • Назови три лакомства, от которых ты не в состоянии отказаться.
  • Как много селфи в твоей личной фотогалерее?
  • Любимый вид спорта, в котором ты хотела бы добиться успехов?
  • Что предпочтешь – летнюю жару или снежную зиму?
  • Ты сова или жаворонок?
  • Комментарий: банальный, но очень полезный вопрос девушке, т.к. иначе жаворонок и сова вместе не уживутся.

  • Лучший праздник, который ты всегда ждешь с нетерпением?
  • Представь, что у тебя появилась машина для телепортации. Куда бы ты отправилась прямо сейчас?
  • Есть ли в твоей семье традиция, которую вы соблюдаете, несмотря ни на что?
  • Тебя пугает одиночество? Чем ты его заполняешь, чтобы не скучать?
  • Комментарий: если ее пугает одиночество, то стоит задуматься. Судя по ответу на данный вопрос, можно сделать вывод, что она еще не самодостаточная личность, и ищет кого-то из страха, а не из любви и самореализации.

  • Есть ли у тебя братья либо сестры? Они для тебя ближе, чем друзья?
  • Как выглядело последнее приключение, о котором ты вспоминаешь с теплотой?
  • Назови три приложения, которые ты никогда не удалишь со своего смартфона.
  • Расскажи любимый анекдот, над которым ты готова смеяться каждый раз, когда услышишь.
  • Изменилась ли твоя жизнь за последний год? Если да, то в чем?
  • Как выглядит идеальный букет цветов?
  • Ты предпочитаешь готовить для других или самой наслаждаться чужими кулинарными подвигами?
  • Готова ли ты прыгнуть с парашютом?
  • Ну это уже сумасшедший вариант того, что спросить 🙂

  • У тебя есть тату, которые ты прячешь от посторонних глаз?
  • Идеальное место для прогулки – какое оно?
  • Опиши интерьер твоей мечты.
  • Готова ли ты выключить телефон на 24 часа?
  • Комментарий: вопрос не для всех, но кому-то может пригодиться.

  • На какой пейзаж ты готова любоваться хоть каждый день? Опиши вид из окна, который тебе нравится.
  • Назови три важные для тебя мелочи, которые на самом деле абсолютно бесполезны.
  • Если бы у тебя был выбор, от чего бы ты отказалась на неделю: от горячей ванны, интернета или общения с друзьями?
  • Какая вещь или событие может моментально вывести тебя из равновесия?
  • Расскажи свое первое детское воспоминание.
  • Есть ли странный запах или вкус, который тебе нравится?
  • По каким явлениям из детства ты сейчас скучаешь больше всего?
  • Чем наполнить пиньяту, чтобы вызвать у тебя восторг?
  • Комментарий: Пиньята не очень распространена в России, подобные вопросы лучше задавать в США и др. странах.

  • Есть ли такие фильмы, которые ты пересматривала более 10 раз?
  • Что ты выберешь – деревенский домик, стильный таунхаус или городскую квартиру?
  • Каким лайфхаком ты пользуешься чаще всего?
  • Если бы в палитре можно было оставить только один цвет, что бы ты выбрала?
  • Самая глупая ситуация, произошедшая с тобой за последние 24 часа?
  • За что ты любишь социальные сети?
  • Дождь за окном – это повод для расстройства или перспектива приятного домашнего отдыха?
  • Комментарий: очень показательный вопрос для девушки, особенно если вы домосед и ищете себе спутницу.

  • Что ты думаешь об актуальных модных трендах?
  • 50 вопросов девушке, которые помогут заглянуть в душу

    Интересные вопросы подруге – это кладезь полезных источников информации, которая непременно тебе пригодится, если ты рассчитываешь на серьезные отношения. Кроме того, этим списком можно воспользоваться, если разговор не клеится, а актуальные темы для обсуждения себя исчерпали. Рейтинг душевных вопросов девушке поможет тебе прослыть интересным собеседником, с которым не соскучишься!

  • Есть ли среди твоих знакомых люди, которым ты рада в любое время суток?
  • Что для тебя искренность? Обязательное условие для общения или эмоциональная близость, которую необходимо заслужить?
  • Была ли в твоей жизни история, которую тебе до сих пор припоминают знакомые?
  • Опиши свой характер тремя существительными.
  • Самый значимый повод для гордости, достижение, за которое ты можешь себя похвалить?
  • Ты с легкостью расстаешься со старыми или ненужными вещами?
  • Что может поднять тебе настроение за 5 минут?
  • Чем ты заполняешь время, когда не можешь уснуть?
  • Ты сразу делаешь, а потом думаешь, или наоборот? И часто ли тебе приходится потом извиняться?
  • Комментарий: рабочий вопрос, подходит почти всегда, и помогает многое понять.

  • Что может смутить тебя?
  • Пауки, высота, темнота – что пугает тебя больше всего? Назови самый глубокий страх, с которым тебе приходится жить.
  • Как ты отвлекаешь себя от депрессивных мыслей?
  • Расскажи о последней ситуации, в которой тебе пришлось краснеть от стыда.
  • Насколько ты доверчива и как часто страдаешь от этого качества?
  • Риск для тебя – это необходимый источник адреналина? Или ты предпочитаешь более спокойную, безмятежную жизнь?
  • Когда время замедляется, а когда, наоборот, течет незаметно?
  • Ты предпочитаешь планировать или чаще действуешь спонтанно, руководствуясь внутренними импульсами?
  • Какую необдуманную, опасную или спонтанную вещь ты когда-либо делала?
  • Что может довести тебя до бессонницы?
  • Если бы ты могла поблагодарить жизнь за одну-единственную ситуацию или вещь, что бы это было?
  • Что для тебя важнее в доме – уют, комфорт или стиль?
  • Самые вдохновляющие вещи, которые толкают тебя на подвиги?
  • Есть ли у тебя слабости, которые ты стараешься скрыть?
  • Любишь руководить или, наоборот, избегаешь ответственности?
  • Комментарий: подобными вопросами можно выявить, с кем имеешь дело. С активной личностью или пассивной. Это важно.

  • Есть ли вещи, которые ты искренне ненавидишь? Если да, то за что?
  • Какое желание ты не можешь воплотить из-за собственной неуверенности или нерешительности?
  • Фильм, над которым ты готова плакать, даже если смотришь его не впервые?
  • Что для тебя важнее – внутренняя наполненность или внешняя красота?
  • Представь, что тебе нужно быстро успокоить чужого плачущего ребенка. Что ты сделаешь?
  • Как много друзей у тебя осталось со времен начальной школы?
  • Легко ли тебе признавать свои ошибки?
  • Есть ли вещи, которые ты никогда не простишь своей подруге или парню?
  • Как быстро ты забываешь обиды, отпускаешь негатив и вычеркиваешь из круга общения «токсичных» людей?
  • Комментарий: обязательно обратите внимание на вопрос выше, довольно интересный и полезный.

  • Когда тебе в последний раз пришлось обмануть близкого человека?
  • Что может рассмешить тебя до слез?
  • О чем был твой самый пугающий ночной кошмар?
  • Сложно ли тебе хранить чужие тайны?
  • Какие неудобства тебе приходилось терпеть из вежливости?
  • Есть ли что-то важное в твоем прошлом, с чем тебе удалось покончить раз и навсегда?
  • Сколько времени тебе нужно, чтобы сформировать собственное мнение о человеке?
  • Есть ли люди, о которых ты часто вспоминаешь, несмотря на то, что вы давно не общаетесь?
  • Расскажи о самом тяжелом этапе в твоей жизни.
  • Может ли ложь быть смешной?
  • Когда ты в последний раз каталась на аттракционах?
  • Комментарий: хороший способ пригласить девушку в аттракционы (как вариант) на свидание с помощью вопроса.

  • Какие самые обидные фразы ты говорила близкому человеку? Что послужило причиной для резкости?
  • Как часто тебе приходится повышать голос до крика?
  • Есть ли что-то, что другие считают крутым, а ты – глупым?
  • Какое принятое решение заставляет тебя раскаиваться до сих пор?
  • Бывали ли в твоей жизни ситуации, которые вынуждали тебя сомневаться в собственной адекватности?
  • Если бы тебе дали миллион долларов, чтобы увековечить какое-то общественное достояние, значимую личность или событие, на что бы ты их потратила?
  • Нестандартные вопросы девушке, которые могут поставить в тупик

    Нравится все странное и необъяснимое? А может, хочешь произвести впечатление неординарной и непредсказуемой личности? Задай девушке необычные вопросы из нашего списка – с их помощью ты гарантированно получишь звание креативного парня и, к тому же, проверишь чувство юмора и воображение своей подруги.

  • Представь, что в сутках стало на пару часов больше. На что ты потратишь образовавшееся свободное время?
  • Какой персонаж из книг или кино похож на тебя больше всего?
  • Если бы ты нашла лампу Аладдина, какие три желания ты бы ему загадала?
  • До апокалипсиса остался всего один год. Чем займешься?
  • Есть ли на планете место, в котором ты чувствуешь себя как дома?
  • С чего начинается твой день, и чем он заканчивается?
  • Комментарий: подозрительный вопрос, но в качестве нестандартного можно 🙂

  • Если бы людям раздавали суперспособности, за какой ты бы выстроилась в очередь?
  • Если бы тебе предложили сменить имя, какое бы ты выбрала?
  • Какая детская кличка тебе больше всего не нравилась?
  • Подарок, о котором ты всегда мечтала – это?..
  • Какую роль в Голливуде ты бы с легкостью сыграла?
  • Если бы у тебя была возможность поменяться местами со знаменитостью, чью жизнь ты бы «примерила»?
  • Какие поступки ты бы совершила в амплуа мужчины?
  • Насколько ты суеверна? И что для тебя значит карма, судьба и приметы?
  • Комментарий: важно это сразу задать девушке такой вопрос, иначе потом будут вас в чем-то обвинять на основе гаданий 🙂

  • Представь, что планету заселили зомби и прочие чудища. На что ты пойдешь ради выживания?
  • Если бы ты могла взять только одну вещь на необитаемый остров, что бы это было?
  • Ты выиграла в лотерею миллиард долларов. На что потратишь?
  • Если бы у тебя была возможность изменить один день или событие, что бы ты выбрала?
  • С каким животным ты смогла бы поменяться местами на один день?
  • Назови самое неожиданное и счастливое событие в твоей жизни.
  • Как ты относишься к сюрпризам и розыгрышам?
  • Ты бы хотела обладать экстрасенсорными способностями?
  • Если тебе понравится мужчина на улице, ты подойдешь к нему, чтобы познакомиться?
  • Что будет продавать детский грузовик с мороженым во взрослой жизни – алкогольные коктейли, сладости или фастфуд?
  • Как ты считаешь, что должен сделать каждый человек хотя бы раз в жизни?
  • Представь, что ты резко перенеслась на 100 лет вперед. Какой один вопрос ты хотела бы задать людям из будущего?
  • Какой поступок ты хотела бы совершить, если бы была уверена, что о нем никто никогда не узнает?
  • Прогулка под проливным дождем – это мерзко, романтично или весело?
  • Ты когда-нибудь подглядывала за незнакомыми или соседями?
  • Комментарий: вопрос для выявления маньков 🙂

  • Веришь в существование НЛО?
  • Комментарий: еще странный вопрос, для странных парочек 🙂

  • Как ты думаешь, есть ли жизнь после смерти?
  • Какая самая дикая фантазия не дает тебе покоя?
  • Если бы на космический корабль бесплатно набирали команду туристов, ты бы хотела оказаться в их числе?
  • Кем бы ты хотела стать в следующей жизни?
  • Ну если вы оба верите в реинкарнацию, то почему бы не спросить.

  • Представь, что в твоем гардеробе появилась волшебная шапка-невидимка. Как ты ей воспользуешься?
  • Смогла бы ты выйти в магазин или парк в пижаме и домашних тапочках?
  • Если бы в мире существовали супергерои и суперзлодеи, в какую команду ты бы вступила?
  • Прельщает ли тебя возможность бесконечной жизни?
  • Какой сказочный предмет тебе жизненно необходим?
  • Назови 5 аксессуаров, без которых тебя невозможно представить.
  • Что из того, что было безумным лет 10 назад, сегодня кажется тебе вполне обыденным?
  • Если бы у тебя была возможность совершить что-то великое для решения одной глобальной мировой проблемы, какую из них ты бы выбрала?
  • При устройстве на работу какой социальный бонус кажется тебе наиболее предпочтительным – длинный отпуск, оплачиваемые обеды, корпоративный спортзал или что-то еще?
  • Прикольный вопрос, подойдет в 99% случаев.

  • Считаешь ли ты, что имя влияет на личность? Приведи примеры.
  • Смогла бы ты влюбиться в виртуального собеседника, которого никогда не видела?
  • Если бы каждый человек имел специальный бейдж с мини-предупреждением, что было бы написано на твоем?
  • Как будет выглядеть трейлер к фильму о твоей жизни?
  • Если бы тебе поручили создать новый вид спорта, на что бы ты обратила внимание в первую очередь?
  • Представь, что в стране пропадет доступ к интернету через 3 часа. На что потратишь последние часы в сети?
  • Тебе в наследство достался огромный участок земли, который нельзя продать или сдать в аренду. Как ты будешь его использовать?
  • Красивые вопросы девушке об отношениях

    Какой вопрос можно задать подруге, чтобы намекнуть о своих чувствах? Как деликатно перейти из френдзоны на новый уровень? Просто узнай у нее, как она к тебе относится и готова ли к отношениям, а остальное – дело техники! Только не стоит делать это слишком навязчиво – всего один неправильный вопрос девушке может все испортить! Воспользуйся нашей шпаргалкой – она подскажет, как направить разговор в нужное русло.

  • От чего ты можешь забыть обо всем на свете?
  • Готова ли ты поцеловать первого встречного? А меня?
  • Куда бы ты хотела пойти на первое свидание?
  • Комментарий: ну тут совсем вопрос-намек, если она ответит, можно сразу приглашать 🙂

  • Что для тебя важнее – голос разума или сердце?
  • Какой ты представляешь свою счастливую жизнь через 5 лет?
  • Веришь ли ты в гороскопы и совместимость знаков зодиака?
  • Как ты относишься к изменам и их обратной стороне – ревности? Считаешь ли эти понятия взаимосвязанными?
  • Какое мужское качество способно тебя оттолкнуть?
  • Если бы мы с тобой оказались на один день заперты на необитаемом острове, как бы ты предпочла провести это время?
  • Какие отношения тебе по душе – взрывные или предсказуемые?
  • Сколько детей ты хочешь иметь?
  • Комментарий: такой вопрос лучше задавать только в крайнем случае, если для вас обоих — это не проблема.

  • На что ты в первую очередь обращаешь внимание при знакомстве с парнем?
  • Комментарий: полезно узнать.

  • Ты бы стала начинать отношения, если бы заранее знала, что разрыв неизбежен?
  • У тебя в приоритете «плохиши» или «ботаники»?
  • Какое самое страшное предательство тебе пришлось пережить в отношениях?
  • Много ли у тебя друзей? Сколько из них можно назвать близкими?
  • Веришь ли ты в «разнополую» дружбу?
  • Что бы ты выбрала – выигрышный лотерейный билет на миллион долларов или парня, который нравится?
  • Назови три обязательных черты в мужчине твоей мечты.
  • Что ты подразумеваешь, говоря о любви?
  • Какая случайность навсегда перевернула твою жизнь?
  • Какие качества ты ценишь в друзьях?
  • Могла бы ты встречаться с двумя парнями одновременно, если бы была уверена, что они не узнают друг о друге?
  • Каким ты представляешь самое романтичное предложение руки и сердца?
  • Ты мечтаешь о пышной свадьбе с сотней гостей? Или предпочитаешь скромные посиделки в узком кругу?
  • Комментарий: это уже вопрос очень хорошо знакомой девушке, возможно, с которой вы уже встречаетесь.

  • Могла бы ты влюбиться с первого взгляда?
  • Сколько длились твои самые продолжительные отношения?
  • Как ты думаешь, кто чаще изменяет и врет – парни или девушки?
  • Какой комплимент запомнился тебе больше остальных?
  • С каким киногероем ты была бы готова отправиться на свидание?
  • Тебя можно назвать влюбчивой? К скольким парням ты испытывала чувства?
  • Если бы ты могла нарисовать картину, написать песню или книгу, кому бы ты хотела ее посвятить?
  • Есть ли в твоем окружении хоть один человек, которому ты доверяешь на 100%?
  • Ты можешь представить, что остаток жизни проведешь с единственным мужчиной «и в горе, и в радости»?
  • Что для тебя важнее – эмоции или обязательства?
  • Какое место в твоей жизни занимает семья?
  • Ты любишь детей?
  • У тебя когда-нибудь был поклонник, которого приходилось скрывать?
  • Приходилось ли тебе сожалеть об упущенных знакомствах или вынужденных расставаниях?
  • Представь, что тебе необходимо написать самое драматичное, романтическое или шокирующее смс парню. Что в нем будет?
  • Если бы у тебя был всего один вопрос, что бы ты спросила у будущего мужа?
  • Без чего невозможно построить гармоничные отношения между парнем и девушкой?
  • Могла ли ты хоть раз общаться с возлюбленным всю ночь напролет, не замечая, как летит время?
  • Какой самый романтичный поступок совершали ради тебя?
  • Тебе нравится демонстрировать близкие отношения (обниматься, целоваться и т.п.) на людях?
  • Какую самую глупую причину для расставания ты можешь назвать из собственного опыта?
  • Придерживаешься ли ты гендерных стереотипов о женщине-хранительнице очага и мужчине-добытчике?
  • Как считаешь, меняются ли отношения после свадьбы?
  • Семейная жизнь – это больше, чем любовь? Без чего невозможно построить семью?
  • Что ты думаешь по поводу гражданского брака?
  • Проверяем IQ: умные вопросы девушке без намека на занудство

    Как понять, что новая знакомая не только красива, но еще и как минимум неглупа? Не стоит устраивать тест на IQ перед тем, как пригласить подругу на свидание! Достаточно задать девушке интересные вопросы из предложенного списка – и ты сразу поймешь, насколько она образованна.

  • Какую последнюю книгу ты прочла? Поделись впечатлениями.
  • Чему бы ты хотела научиться, но пока не находишь времени?
  • Что ты предпочтешь – мультик, фильм или TV?
  • Составь список из трех знаменитых людей, которых ты бы хотела пригласить на ужин.
  • Много ли кружков ты посещала в детстве? Какие из них оказались наиболее полезными?
  • Что у тебя получается делать лучше всего?
  • Комментарий: классика, вопрос поможет понять о талантах и увлечениях.

  • Ты была прилежной ученицей или девочкой-хулиганкой?
  • Какая историческая эпоха кажется тебе наиболее привлекательной для жизни? Почему?
  • Как выглядит карьера твоей мечты? Какие усилия ты прилагаешь для ее реализации?
  • Составь список из пяти городов и стран, которые ты мечтаешь посетить. Почему?
  • Как ты проводишь свободное время – с книгой, планшетом или людьми?
  • Что самое важное в общении с коллегами?
  • Какие хобби занимают большую часть твоего времени?
  • Комментарий: банальный вопросик, но в целом неплохой.

  • Есть ли в твоей жизни увлечения, сохранившиеся с детства?
  • Как часто ты смотришь новостные сайты? Каким разделам уделяешь наибольшее внимание?
  • Если бы тебе предложили побороться за Нобелевскую премию, какую сферу ты бы предпочла?
  • Приведи пример вдохновляющей цитаты успешного человека, которым ты восхищаешься.
  • Какой литературный жанр тебе нравится больше остальных?
  • Назови любимого писателя и его произведения.
  • Какой телесериал ты смотрела последним?
  • Какой след ты хотела бы оставить после себя?
  • Назови как минимум 5 причин, которые заставляют тебя каждое утро отправляться на работу/учебу.
  • Чем ты не стала бы заниматься даже за очень большую зарплату?
  • Как думаешь, ты правильно выбрала профессию? Готова посвятить ей остаток карьеры?
  • Комментарий: типичный вопрос девушке после 18-20 лет, волнует почти всех.

  • У тебя гуманитарный или технический склад ума? Какие предметы из школьной программы давались тебе проще?
  • Кого из знакомых ты считаешь самым умным?
  • Сколько книг ты прочитала за последний год?
  • Представь, что тебе необходимо выступить с получасовым докладом без подготовки. Какую тему/сферу ты выберешь?
  • Если бы ты стала президентом страны, какой указ ты бы подписала первым?
  • Какое произведение искусства вызывает у тебя неоднозначные эмоции?
  • Ты любишь выступать перед аудиторией?
  • Какой конкурс был для тебя самым важным в жизни? Удалось добиться успеха?
  • Какой новый навык ты приобрела за последний год?
  • Какой частью культурного наследия страны ты гордишься?
  • Какое достижение стало для тебя наиболее значимым, даже если другие его не оценили?
  • Моду какого десятилетия ты хотела бы вернуть?
  • Как ты считаешь, в чем заключается главный недостаток действующей системы образования?
  • О каких упущенных возможностях ты сейчас сожалеешь?
  • Комментарий: с таким вопросом важно не скатиться в жилетку для нытья, нужен правильный контекст.

  • Если бы ты могла распространить только одну идею по всему миру, что ты хотела бы донести до людей?
  • Какой нестандартный памятник кажется тебе наиболее позитивным?
  • Как ты считаешь, какие вещи из современного обихода спустя несколько столетий станут антиквариатом, а какие превратятся в пыль?
  • В чем для тебя заключается главное отличие между поколениями?
  • Какую работу, на твой взгляд, не получится заменить искусственным интеллектом как минимум ближайших 50 лет?
  • Какие устаревшие традиции ты все еще соблюдаешь, несмотря на то, что другим они кажутся бессмысленными?
  • Какой самый значимый урок ты почерпнула из литературного произведения?
  • Что для тебя важнее – образование, карьера или эмоциональное равновесие?
  • Какой стартап мог бы тебя заинтересовать?
  • Комментарий: если девушка интересуется бизнесом и предпринимательством, то почему бы и нет? Неплохой вопрос.

  • Сколько часов в день ты тратишь на работу/учебу?
  • Как ты думаешь, какая профессия может появиться в ближайшем будущем, о которой пока никто не знает?
  • Какой современный тренд ты хотела бы сохранить на ближайшие десятилетия?
  • Сложные вопросы девушке, над которыми ей придется поразмыслить

    Как заглянуть в душу, не рискуя прослыть навязчивым и надоедливым, особенно если знакомая не хочет раскрываться? Не торопи ее с откровенными беседами – просто задай парочку креативных вопросов девушке, которые помогут понять ее эмоциональное состояние и особенности личности.

  • Есть ли в твоем окружении человек, который знает о тебе абсолютно все?
  • Как ты реагируешь на обиду – импульсивно или сдержанно? Могла бы ты назвать себя мстительной или злопамятной?
  • Какое знаковое событие ты ждешь, затаив дыхание?
  • Если бы ты могла стать обладательницей какого-нибудь таланта, что именно ты бы выбрала?
  • Вспомни самый яркий день в году – каким он был?
  • Назови 5 главных качеств, которые ты ценишь в людях.
  • Приходилось ли тебе принимать сложные решения, от которых зависела твоя жизнь?
  • Какой возраст для тебя предпочтительнее – детство, юношество или взрослая жизнь?
  • Есть ли у тебя мечта, которую ты считаешь несбыточной?
  • Случались ли у тебя ситуации, после которых ты начинала жить заново?
  • Самый нелепый или смешной случай, который произошел с тобой в этом году?
  • Что ты думаешь о себе, когда смотришься в зеркало?
  • Что бы ты хотела изменить в своей жизни?
  • Комментарий: вопрос поможет выявить основные недостатки и слабости девушки.

  • Считаешь ли ты, что во всем должен быть баланс, и за черной полосой обязательно последует белая?
  • Есть ли что-то, что ты скрываешь даже от самых близких?
  • Что бы ты спасла из горящего дома в первую очередь?
  • Вспомни самый важный совет, который ты когда-либо слышала.
  • Какой самый значимый урок преподнесла тебе жизнь?
  • Если бы ты могла повернуть время вспять, но только на один день, какой момент своей жизни ты бы повторила?
  • На что ты скорее потратишь «заначку» – на ремонт или путешествия?
  • Если бы ты могла послать письмо в прошлое, какой совет ты бы себе дала?
  • Представь, что тебе всего за полчаса нужно показать туристам реальную жизнь в твоем городе. Куда ты их отведешь?
  • Признаешь ли ты авторитет родителей? Как часто с ними советуешься?
  • Смогла бы ты нарушить закон, чтобы помочь близкому?
  • Назови фильм, который смог перевернуть твое отношение к жизни.
  • Ты когда-нибудь подвергалась буллингу? А может, сама издевалась над каким-нибудь непопулярным сверстником?
  • Деньги, карьера или любовь – что важнее?
  • В чем заключается твой смысл жизни?
  • Какую неудачу ты можешь назвать самой значимой?
  • Страдания деструктивны, или же в них есть и положительная сторона?
  • Насколько ты завистлива?
  • Если бы у тебя спросили, почему ты считаешь себя добрым человеком, что бы ты ответила?
  • Какой вопрос вызывает у тебя внутренний протест и/или раздражение?
  • С возрастом ты стала легче идти на компромиссы или, наоборот, принципиальность заострилась?
  • Может ли незнакомец каким-либо образом повлиять на твою жизнь? Если да, то как?
  • Чему тебе никак не удается научиться, несмотря на старания?
  • Есть ли среди твоих увлечений типично мужские занятия?
  • Какое самое странное блюдо ты когда-либо пробовала? Порекомендуешь его остальным?
  • Доверяешь ли ты своей интуиции или предпочитаешь руководствоваться фактами?
  • Кого ты считаешь своим главным соперником?
  • О каком историческом событии ты хотела бы узнать всю правду?
  • Какая абсурдная или нереальная на первый взгляд вещь с тобой происходила?
  • Хотела бы ты узнать все, что думают о тебе другие люди?
  • За что ты любишь деньги? Они дают уверенность в завтрашнем дне, помогают сделать жизнь комфортнее или просто позволяют купить все, что душе угодно?
  • Бывали ли в твоей жизни ситуации, после которых тебе приходилось резко и кардинально поменять мнение о людях, событиях или вещах?
  • Как ты думаешь, сможет ли искусственный интеллект вытеснить человеческое общение?
  • Что тебе нравится во взрослой жизни, а в какие моменты, наоборот, хочется вернуться в беззаботное детство?
  • Ты предпочитаешь плыть по течению или самостоятельно строить свою судьбу?
  • Если бы тебе предложили составить список из 10 современных заповедей, какие пункты ты бы туда внесла?
  • За что ты ценишь популярную культуру, а что в ней кажется тебе смешным?
  • Как не перейти черту: 10 странных вопросов девушке, которые лучше не задавать

    Любопытство, конечно, не порок, но и не достоинство, особенно для мужчины. Поэтому, прежде чем задать какой-либо неудобный для девушки вопрос, для начала подумай, не поставишь ли ты ее в неловкое положение. Даже если вы знакомы чуть ли не с детского сада и давно перестали стесняться друг друга, не стоит задавать бестактные вопросы – для лучшей подруги это может быть просто неприятно, а малознакомую девушку и вовсе можно спугнуть вызывающей невоспитанностью.

    Итак, что же лучше не произносить вслух, даже если очень интересно?

  • А почему ты до сих пор не замужем? Не боишься, что всех приличных мужчин «разберут»?
  • Не пора ли тебе на диету?
  • Когда планируешь завести детей? «Часики-то тикают…»
  • Сколько сексуальных партнеров у тебя было? Кто из них был лучшим?
  • У тебя есть красивые подруги?
  • Тебе понравилась моя мама?
  • Ты чего такая агрессивная? У тебя что, «эти» дни?
  • Куда пойдем? Ко мне или к тебе?
  • На что ты тратишь столько денег? Почему не откладываешь?
  • Что бы ты хотела переделать в первую очередь – нос, грудь или губы?
  • Но самое главное – помни: любая беседа должна быть в первую очередь диалогом. Поэтому не превращай разговор в допрос или собеседование, старайся разбавлять вопросы собственными историями, проявляй заинтересованность – тогда девушке будет проще и приятнее открыться перед тобой.

    Какие вопросы задать хирургу перед операцией?

      5 тем, которые можно и нужно обсудить с хирургом

  • Необходима ли вам операция? Существуют ли альтернативы хирургическому вмешательству? Какие могут быть последствия при отказе от оперативного вмешательства?
    Попросите врача рассказать о плюсах и минусах разных видов лечения в вашем случае.

  • Какой накоплен опыт у клиники в проведении таких операций?
    Узнайте о техническом оснащении клиники и опыте врачей:
    •  Как давно работает клиника?
    •  Операции какого уровня сложности позволяет проводить техническая оснащенность операционной?
    •  Есть ли в клинике реанимационный блок и палаты интенсивной терапии?
    •  Какой опыт у хирурга в проведении операций, аналогичных Вашей?

  • Как будет проходить Ваша операция?
    •  Какая методика будет использоваться? С помощью какого оборудования будет проводиться операция?
    Сегодня многие операции могут успешно осуществляться при помощи минимально инвазивных методов, «без скальпеля», что намного уменьшает срок реабилитации пациента после операции, позволяя ему в максимально короткий срок вернуться к привычному образу жизни.

    •  Сколько будет длиться операция?
    •  Какая анестезия будет применяться?
    В хирургической клинике должна быть обеспечена возможность выполнения всех существующих типов анестезиологического пособия, начиная от местного обезболивания и заканчивая комбинированным интубационным наркозом.

    Получите бесплатную консультацию хирурга по беспокоящей Вас проблеме

  • Как правильно подготовиться к операции?
    •  Какое предоперационное обследование необходимо пройти?

    •  Где можно и какие нужно сдать анализы для госпитализации?
    •  Принимает ли клиника анализы и обследования, сделанные в других мед. центрах и лабораториях?
    Например, по полису ОМС предоперационные анализы можно сдать бесплатно в медучреждении по месту прикрепления.
    •  Что нужно сделать накануне операции?

  • Как будет проходить реабилитационный период?
    •  Сколько времени нужно будет провести в стационаре? Когда можно будет вставать с постели? Потребуется ли Вам помощь после операции, и кто ее может оказать (родственники, постовая медсестра и т.п.)? Насколько интенсивным может быть болевой синдром после операции, и какие методы обезболивания могут быть применены, если потребуется?

    •  Какие реабилитационные и профилактические мероприятия необходимо будет выполнять после операции? Что может потребоваться в послеоперационном периоде, нужно ли что-то взять с собой в стационар (компрессионный трикотаж, бандажи, ортезы, костыли и т.п.)?
    •  Какие могут наступить осложнения после операции?
    Вероятность развития осложнений обсудите с врачом до операции. Ни один, даже самый опытный, хирург не может гарантировать отсутствие осложнений после оперативного лечения. Если на консультации врач говорит, что всё будет идеально и у Вас исключены какие бы то ни было осложнения – это рекламная уловка! Опытный хирург обязательно расскажет, с какими проблемами вы можете столкнуться после операции, и что врачи сделают для того, чтобы в Вашем случае свести риск возникновения таких осложнений к минимуму.

  • Используйте функцию «Вопросы и ответы» в сообществе Yammer

    Используйте функцию «Вопросы и ответы» в Yammer для сбора и распространения полезной информации в сообществах Yammer. Вы можете опубликовать вопрос в сообществе Yammer, а автор вопроса или любой администратор сообщества может отметить лучший ответ на вопрос. Лучший ответ отображается прямо под вопросом, что позволяет легко найти нужные сведения.

    Обычное сообщение можно превратить в вопрос, если вы являетесь его автором или администратором сообщества. Это может быть полезно, если публикация похожа на вопрос, но была создана не в таком формате. Кроме того, это позволит вам использовать такие возможности, как пометка лучшего ответа и его просмотр пользователями, если на вопросы не даны ответы.

    Если вы являетесь администратором сообщества, вы также можете указать вопрос как тип публикации по умолчанию для определенного сообщества,. Это может быть полезно, если вы управляете сообществом, где пользователи в основном задают вопросы и отвечают на них, например сообществом по передаче знаний.

    Публикация вопроса

    Опубликовать вопрос может каждый участник сообщества.

    В классическом или веб-приложении:

    1. Выберите тип публикации Вопрос.

    2. Введите свой вопрос и нажмите кнопку Задать.

    На мобильном устройстве:

    Вопрос на платформе iOS

    Вопрос на платформе Android

    Ответ на вопрос

    Ответить на вопрос может каждый участник сообщества.

    Пометка лучшего ответа

    Автор вопроса и любой из администраторов сообщества могут пометить ответ как лучший. Что касается вопросов в сообществе «Вся компания», администраторы сети и проверенные администраторы могут пометить ответ как лучший.

    • В параметрах сообщения под ответом выберите Пометить лучший ответ. Если параметр Пометить лучший ответ не отображается, это означает, что у вас нет соответствующего разрешения, чтобы пометить публикацию как лучший ответ.

      Публикация будет помечена как лучший ответ и закреплена прямо под вопросом. Если есть другие ответы, отобразится ссылка на них.

      Советы: 

      • Лучший ответ

        можно изменить, если опубликован новый ответ, который лучше текущего. Выберите Лучший ответ, чтобы пометить новый лучший ответ.

      • Если вы хотите удалить возможность указать лучший ответ, например если никто не дал хорошего ответа на вопрос, щелкните Снять пометку лучшего ответа.

    Изменение типа сообщения с обсуждения на вопрос

    Указание вопроса как типа сообщения по умолчанию

    Если вы являетесь администратором сообщества, укажите вопрос как тип сообщения по умолчанию, чтобы настроить участников сообщества на создание вопросов.

    1. Справа от имени сообщества щелкните раскрывающееся меню Дополнительные параметры и выберите Параметры .

    2. В разделе Тип публикации по умолчанию выберите Вопрос.

    Как увидеть, кто пометил ответ как лучший

    Наведите указатель мыши на лучший ответ.

    Просмотр всех вопросов без ответов в сообществе

    В верхней части ленты рядом с фильтром сообщества щелкните стрелку вниз. По умолчанию для этого фильтра будет задано значение

    Все беседы.

    Выберите Все вопросы, чтобы просмотреть все вопросы в сообществе. Чтобы просмотреть все вопросы без лучшего ответа, выберите Вопросы без ответов.

    Совет: Если в сообществе есть закрепленная беседа, фильтр будет отображаться под ней и над первой публикацией в ленте.

    Вопросы и ответы

    Вопрос. Можно ли помечать несколько ответов как лучший ответ?

    Ответ. Нет, можно выбрать только одну публикацию. Если опубликован более удачный ответ, автор вопроса или администратор сообщества может пометить другой ответ как лучший. Рассмотрите возможность опубликовать новый ответ, включающий все содержимое нескольких предлагаемых ответов, и пометить его как лучший.

    Вопрос. Можно ли изменить обычное обсуждение на вопрос?

    Ответ. Да, обычное сообщение обсуждения можно изменить на вопрос, а вопрос — на обычное сообщение.

    Вопрос. Можно ли создать группу, которая включает только вопросы, без обычных обсуждений или объявлений?

    Ответ. Если вы являетесь администратором сообщества, вы можете указать вопрос как тип сообщения по умолчанию для сообщества. Пользователи все равно могут изменить тип сообщения, но как администратор сообщества вы можете использовать раздел «Сведения» и объявления, чтобы направить участников сообщества. При необходимости вы также можете изменить обычные сообщения обсуждения на вопросы.

    Вопрос. Можно ли использовать функцию «Вопросы и ответы» в трансляциях?

    Ответ. Да. Дополнительные сведения см. в статье Повышение вовлеченности в трансляциях в новой версии Yammer.

    Статьи по теме

    Создание опросов, благодарностей, объявлений и вопросов в Yammer

    Изменение публикации или ответа в Yammer

    Повышение вовлеченности в трансляциях в новой версии Yammer

    11 вопросов о проведении Всероссийской переписи населения в Приморье

    25 августа 2021 15:00

    11 вопросов о проведении Всероссийской переписи населения в Приморье

    Приморье примет участие во Всероссийской переписи населения. Жители края смогут пройти процедуру впервые не только очно, но и в режиме онлайн. О том, как отличить переписчика от мошенника, какие вопросы будут задавать, кому и зачем нужны получаемые в ходе переписи сведения, рассказали в департаменте внутренней политики Приморья.

    Что такое перепись населения?

    Перепись населения – учет всех людей на определенной территории: в государстве, регионе или населенном пункте. Специально обученные сотрудники обходят все жилые помещения в стране и собирают сведения, соответствующие вопросам в заранее подготовленных анкетах. Все полученные данные обобщаются и анализируются.

    Кто проводит перепись населения?

    Всероссийскую перепись населения организует и координирует Федеральная служба государственной статистики – Росстат. Но непосредственно в подготовку и проведение переписи вовлечены многие ведомства, институты и службы. Так, над программой переписи помимо специалистов Росстата работал коллектив 10 научно-исследовательских институтов и организаций, таких как НИИ статистики Росстата, Высшая школа экономики, МГУ, РЭУ имени Плеханова, Институт этнологии и антропологии имени Н.Н. Миклухо-Маклая РАН.

    Саму перепись будут проводить 360 тысяч специалистов по всей стране: переписчиков, полевых и районных контролеров, проводников и переводчиков. Самый многочисленный состав – переписчики. Они проходят обучение, опрашивают жителей и передают собранную информацию в центры обработки данных.

    Какие вопросы будут задавать переписчики?

    Всего постоянным жителям России будет задано 33 вопроса, 23 из них касаются социально-демографических характеристик: пол, возраст, гражданство, место рождения, национальность, владение языками, образование, количество детей, источник средств к существованию.

    Кроме того, переписчики зададут 10 вопросов о жилищных условиях – надо будет назвать тип жилого помещения, в котором вы проживаете, время постройки дома, общую площадь квартиры или дома, количество комнат и виды благоустройства.

    Временно проживающие в России ответят на семь простых вопросов: пол, возраст, страна постоянного проживания, цель приезда в Россию и продолжительность пребывания.

    О чем точно не будут спрашивать в ходе переписи? Если будут – это повод насторожиться!

    Переписчик не будет просить предъявить документы – все данные записываются со слов опрашиваемого, подтверждать их официальными бумагами не требуется.

    Переписчик не будет уточнять конфиденциальные данные, не потребует ответить на вопрос: «Кто владелец жилища?», показать документы на квартиру, назвать уровень дохода, не станет интересоваться другими «чувствительными» темами.

    Помните. Все данные, полученные в ходе переписи, обезличиваются. По ним нельзя будет установить, кого именно опрашивали и о каком человеке идет речь. Это самые общие социально-демографические показатели об участниках домохозяйств. Поэтому и переписчику нет нужды требовать у вас какую-либо конфиденциальную информацию.

    Можно ли пропустить какой-либо вопрос при прохождении переписи?

    Во время переписи отвечайте просто и правдиво, говорите только то, что знаете. Если не знаете ответ на какой-то вопрос – например, год постройки здания или материал стен вашего жилья, просто пропустите этот вопрос. В этом нет ничего страшного.

    Каким образом можно принять участие в переписи?

    Вы можете выбрать один из трех предложенных способов участия во Всероссийский переписи населения. Первый из них подразумевает самостоятельное прохождение процедуры на портале Госуслуги. Он имеет ряд заметных преимуществ. Можно сделать это из любой точки мира – достаточно иметь смартфон или планшет с выходом в интернет, в любое время суток, в полной безопасности.

    Второй – дождаться переписчика дома. Ключевое преимущество этого способа – не нужно ничего писать или заполнять самому, достаточно ответить на предлагаемые вопросы.

    Третий вариант – дойти до ближайшего стационарного переписного участка в рабочие часы и ответить на вопросы свободного переписчика. Это довольно удобно, поскольку можно выбрать удобное для себя время и место для прохождения процедуры.

    Можно ли пройти перепись по телефону?

    Нет, нельзя. Такой формы переписи не предусмотрено. Если кто-то вам звонит и предлагает пройти перепись по телефону – знайте, вас пытаются ввести в заблуждение.

    Могут ли родственники переписать вас, если вы находитесь в отпуске или командировке?

    Да, могут. Вас могут переписать члены вашей семьи, вашего домохозяйства. Точно также и вы – можете переписать всех членов вашего домохозяйства, находясь в поездке – внести их в переписной лист через портал Госуслуги.

    Как узнать переписчика?

    Переписчик должен иметь фирменные атрибуты переписи: удостоверение с указанием фамилии, предъявляемое вместе с паспортом, шарф, жилет, сумку с символикой переписи, планшет с установленной на него специальной программой, а также средства санитарной гигиены – маску и перчатки.

    Если сомневаетесь в том, что перед вами переписчик – можете позвонить на ближайший переписной участок либо участковому и подтвердить личность переписчика.

    Нужно ли приглашать переписчика в квартиру?

    Это необязательно. Вы можете ответить на вопросы переписи стоя перед входом в жилище. Это не займет много времени. Но если считаете нужным, вы можете пригласить переписчика на кухню или в прихожую и ответить на его вопросы в квартире.

    Кто и зачем использует данные переписи населения?

    Данные, которые можно получить при помощи переписи, очень важны. Органы исполнительной власти используют их для принятия стратегических решений, составления демографических, экономических и социальных программ развития регионов, планирования и развития объектов инфраструктуры, дорог, газопроводов, общественного транспорта, строительства линий электропередач, школ, детских садов.

    Органы законодательной власти руководствуются данными, собранными в ходе переписи, при утверждении бюджетов и подготовки регулирующих норм и законов.

    Исследователи, ученые, студенты используют полученную статистику для демографических, социологических, этнографических, этнологических, экономических, лингвистических, политологических, правоведческих и общественно-политических исследований.

    Частный бизнес и государственные корпорации используют полученные сведения в своем стратегическом планировании: строительстве заводов, цехов, хранилищ, центров переработки продукции, жилой и коммерческой недвижимости. Данные переписи играют ключевую роль при открытии сетевых объектов: отделений банков, торговых и сервисных точек, представительств компаний, а также в массовом рекрутинге персонала.

    Наталья Шолик, sholik_nm@primorsky.ru

    Пять вопросов чиновнику

    отдых

    #бyдьвкурсе

    5 вопросов чиновнику

    городская жизнь

    госжилинспецкия

    губерния

    дом

    ЖКХ

    защита прав

    Здоровье

    здравоохранение

    Капитальный ремонт

    капремонт

    малый бизнес

    медицина

    общество

    перинатальный центр

    подмосковье

    предприниматели

    ремонт подъездов

    Рождаемость

    роспотребнадзор

    Сельское хозяйство

    социальное развитие

    Соцподдержка

    средний бизнес

    Строительство

    экология

    Экономика

    Экономика и бизнес

    юнармия

    10 вопросов, которые следует задать интервьюеру — Work.ua

    Многим соискателям собеседование напоминает инквизицию. Как правило, это происходит, потому что все привыкли отвечать на вопросы, но не задавать встречные.

    Во время интервью у любого соискателя есть шанс определить подходит ли работа лично для него и произвести впечатление на интервьюера. Work.ua уже поднимал тему о том, что нужно спрашивать у интервьюера, теперь мы рассмотрим это более детально.

    Нужно обязательно пользоваться возможностью задавать вопросы интервьюеру. Это позволит больше узнать о компании и показать вашу заинтересованность.

    HR-эксперты выделяют пять основных разновидностей вопросов, которые покажут вас в хорошем свете и позволят взять контроль над собеседованием в свои руки.

    Определите проблемные места компании
    • «Какая основная проблема, с которой приходится сталкиваться компании и смогу ли я принимать участие в ее решении?»
    • «Если бы я начал работу завтра, какое было бы у меня самое приоритетное задание?»
    Определите в каком направлении движется компания
    • «Какие возможны перспективы отдела/компании в ближайшие 5 лет?»
    • «Какие долгосрочные и краткосрочные планы отдела/компании?»
    Узнайте подойдет ли вам коллектив
    • «Как бы вы описали корпоративную культуру вашей компании?»
    • «Какие материальные и нематериальные достоинства вы бы выделили в организации?»
    Покажите, что вы действительно заинтересованы
    • «Какую дополнительную информацию, связанную с моей должностью, вы могли бы предоставить?»
    • «Каковы дальнейшие шаги в отборе на должность?»
    Задавайте встречные вопросы
    • «Можете ли вы подробнее рассказать о …?»
    • «Не могли бы привести несколько примеров …?»

    Уточнениями или просьбами привести примеры вы докажите интервьюеру, что вам не все равно и вопросы развития и улучшения компании волнуют вас. Также во время собеседования вы можете использовать блокнот, записывая в него ключевые слова и фразы, но не слишком увлекайтесь, записывая каждое слово интервьюера.

    Но, конечно, все зависит от ситуации. Если интервьюер читает вопросы с листа бумаги, то его лучше не перебивать и дождаться классического «У вас есть вопросы?». Если же общение проходит в более непринужденной обстановке, то задать свои вопросы будет очень кстати.



    Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

    Статья 12. Вопросы референдума / КонсультантПлюс

    Статья 12. Вопросы референдума

    1. Вопросы, подлежащие вынесению на референдум Российской Федерации, а также вопросы, которые не могут быть вынесены на референдум Российской Федерации, определяются федеральным конституционным законом.

    2. На референдум субъекта Российской Федерации могут быть вынесены только вопросы, находящиеся в ведении субъекта Российской Федерации или в совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, если указанные вопросы не урегулированы Конституцией Российской Федерации, федеральным законом.

    3. На местный референдум могут быть вынесены только вопросы местного значения.

    4. Федеральным законом, конституцией (уставом), законом субъекта Российской Федерации могут быть определены вопросы, подлежащие обязательному вынесению на референдум субъекта Российской Федерации. Федеральным законом, конституцией (уставом), законом субъекта Российской Федерации, уставом муниципального образования могут быть определены вопросы, подлежащие обязательному вынесению на местный референдум.

    (п. 4 в ред. Федерального закона от 21.07.2005 N 93-ФЗ)

    5. Вопросы референдума не должны ограничивать или отменять общепризнанные права и свободы человека и гражданина, конституционные гарантии реализации таких прав и свобод.

    6. Вопросы референдума субъекта Российской Федерации не должны противоречить законодательству Российской Федерации. Вопросы местного референдума не должны противоречить законодательству Российской Федерации, законодательству соответствующего субъекта Российской Федерации.

    7. Вопрос референдума должен быть сформулирован таким образом, чтобы исключалась возможность его множественного толкования, то есть на него можно было бы дать только однозначный ответ, а также чтобы исключалась неопределенность правовых последствий принятого на референдуме решения.

    8. На референдум субъекта Российской Федерации, местный референдум не могут быть вынесены вопросы:

    а) о досрочном прекращении или продлении срока полномочий органов государственной власти субъекта Российской Федерации, органов местного самоуправления, о приостановлении осуществления ими своих полномочий, а также о проведении досрочных выборов в органы государственной власти субъекта Российской Федерации, органы местного самоуправления либо об отсрочке указанных выборов;

    б) о персональном составе органов государственной власти субъекта Российской Федерации, органов местного самоуправления;

    в) об избрании депутатов и должностных лиц, об утверждении, о назначении на должность и об освобождении от должности должностных лиц, а также о даче согласия на их назначение на должность и освобождение от должности;

    г) о принятии или об изменении соответствующего бюджета, исполнении и изменении финансовых обязательств субъекта Российской Федерации, муниципального образования;

    д) о принятии чрезвычайных и срочных мер по обеспечению здоровья и безопасности населения.

    9. Установление иных ограничений для вопросов, выносимых на референдум, кроме указанных в настоящей статье, не допускается.

    Открыть полный текст документа

    10 лучших вопросов для интервью 2021

    Обозреватель советов на рабочем месте Элисон Грин отвечает на все ваши вопросы о офисной жизни. Есть к ней вопрос? Электронная почта [email protected]

    Фото-иллюстрация: автор: The Cut; Фото: Getty Images

    Вы находитесь на собеседовании, вы ответили на пару десятков вопросов от своего интервьюера, и теперь он спрашивает: «Какие вопросы у вас есть ко мне?»

    Если вы похожи на многих людей, вы можете в конечном итоге запутаться, о чем спросить.За свою карьеру я опросил, вероятно, тысячи соискателей, и меня всегда удивляет, как много людей вообще не задают вопросов — что трудно понять, когда они рассматривают возможность тратить на это 40 с лишним часов в неделю. работа и когда это окажет такое большое влияние на качество их повседневной жизни.

    Честно говоря, многие люди беспокоятся о том, какие вопросы можно задавать. Они боятся показаться требовательными или придирчивыми или опасаются, что их интервьюер сделает нелестные выводы из вопросов, которые они задают.Может быть трудно получить информацию, которую вы действительно хотите изучить (например, «Что вы, , , как менеджер?» И «Все ли здесь тайно ненавидят?»), Оставаясь при этом достаточно тактичным.

    И иногда люди неправильно понимают, как им лучше всего использовать эту часть интервью. Вместо того, чтобы использовать его для получения информации, которую они действительно хотят знать о работе, менеджере и культуре, они вместо этого пытаются использовать время, чтобы произвести еще большее впечатление на своего интервьюера и представить себя для работы.Это не лучшая стратегия, поскольку это означает, что вы не получите информации, необходимой для принятия решения о том, подходит ли вам работа или нет. (Это также имеет тенденцию быть довольно прозрачным и раздражает интервьюеров, которые не ценят, что их время тратится впустую.) Это не значит, что вам не нужно заботиться о впечатлении, которое ваши вопросы произведут на интервьюера — вы должны — но вы не следует упускать возможность получить более глубокое понимание того, на что вы подписались бы, если бы взяли на себя эту работу.

    Итак, какой вы должны спросить, когда настала ваша очередь задавать вопросы интервьюеру? Вот десять действительно важных вопросов, которые помогут вам понять
    , подходит ли вам эта работа.

    1. «Как вы будете измерять успех человека на этой должности?»

    Это подводит нас к сути того, что вам нужно знать о работе: что значит делать хорошо и что вам нужно будет достичь, чтобы менеджер был доволен вашей работой?

    Вы можете подумать, что это уже изложено в описании должности, но нередко описание должности совпадает с тем, которое работодатель использовал в течение последних десяти лет, даже если работа за это время значительно изменилась.Компании часто публикуют описания должностей, которые в основном используют шаблонный язык из HR, в то время как у настоящего менеджера очень разные представления о том, что является наиболее важным в этой должности. Кроме того, честно говоря, большинство работодателей просто не умеют писать описания должностей (поэтому многие из них звучат так, будто написаны роботами, а не людьми), поэтому полезно поговорить о том, в чем на самом деле заключается эта роль. Вы можете обнаружить, что хотя в объявлении о вакансии перечислено 12 различных обязанностей, ваш успех на самом деле зависит только от двух из них, или что в публикации резко преуменьшается важность одной из них, или что менеджер по найму борется со своим боссом по поводу ожидания в отношении роли или даже то, что менеджер понятия не имеет, как будет выглядеть успех на работе (что было бы признаком того, что нужно действовать с особой осторожностью).

    2. «С какими проблемами вы ожидаете столкнуться с человеком в этой должности?»

    Это может получить информацию, которую вы никогда не получите из описания должности — например, вам придется иметь дело с грязной межведомственной политикой, или с тем, с кем вы будете работать наиболее тесно, трудно ладить, или что вам нужно будет работать в рамках драконовских бюджетных ограничений по вашей программе.

    Это также может дать вам повод поговорить о том, как вы решали аналогичные проблемы в прошлом, что может успокоить вашего собеседника.Я не рекомендую задавать вопросы только для того, чтобы вы могли продолжить коммерческое предложение для себя — это раздражает и обычно довольно очевидно — но если вопрос о проблемах приводит к настоящему обсуждению того, как вы к ним подойдете, это может быть действительно полезно для вас обоих.

    3. «Можете ли вы описать типичный рабочий день или неделю?»

    Если в описании должности упоминается сочетание административной работы и программной работы, важно знать, будет ли 90 процентов вашего времени потрачено на административную работу или же разделение будет больше похоже на 50/50.Или вы можете обнаружить, что та часть работы, которая вас больше всего волновала, на самом деле появляется только каждые шесть месяцев. Но даже если исключить такие важные идеи, ответ на этот вопрос может просто помочь вам лучше представить себе, каково на самом деле быть на работе изо дня в день.

    Совет. Некоторые интервьюеры ответят на этот вопрос так: «О, каждый день индивидуален». Если это произойдет, попробуйте спросить: «Можете ли вы сказать мне, как выглядел последний месяц для человека, который в настоящее время работает? Что отнимало у них большую часть времени? »

    Если ничто из того, что вы попробуете, не дает вам четкого представления о том, как будет потрачено ваше время, это может быть признаком того, что вы попадете в хаос — или работу, где ожидания никогда не получают четкого определения.

    4. «Как долго предыдущий человек занимал эту должность? На что в целом была похожа текучесть кадров? »

    Если никто не продержался на работе очень долго, это может быть красным флажком о сложном менеджере, нереалистичных ожиданиях, отсутствии подготовки или какой-то другой минной опасности. Если через несколько месяцев ушел всего один человек, это не обязательно знак опасности — в конце концов, иногда что-то просто не получается. Но если вы слышите, что люди часто уходят быстро, стоит спросить: «У вас есть представление о том, что привело к высокой текучести кадров?»

    Очевидно, что если должность новая, вы не можете спрашивать об этом, но в этом случае вы можете вместо этого спросить о текучести в команде.

    5. «Чего вы надеетесь, что этот человек достигнет в первые шесть месяцев и в первый год?»

    Этот запрос может дать вам представление о том, какой тип обучения вам предстоит пройти, а также о темпах работы команды и организации. Если через несколько месяцев вы ожидаете серьезных достижений, это говорит о том, что они, скорее всего, не дадут вам много времени для роста. Что может быть хорошо, если вы приходите с большим опытом, но в противном случае это может вызывать беспокойство.С другой стороны, если вы тот, кто любит сразу же приступить к делу и начать делать что-то, вы, возможно, не обрадуетесь, узнав, что большую часть ваших первых шести месяцев вы потратите на тренировки.

    С помощью этого вопроса можно также получить информацию о ключевых проектах, о которых вы иначе не слышали.

    6. «Вспоминая людей, которые, как вы видели, выполняли эту работу ранее, что отличает тех, кто был хорош, от тех, кто действительно преуспел в этом?»

    Кандидат на работу задал мне этот вопрос много лет назад, и это, наверное, самый сильный вопрос, который мне когда-либо задавали на собеседовании.Дело в том, что этот вопрос напрямую связан с тем, что ищет менеджер по найму. Менеджеры по найму не проводят собеседования с кандидатами в надежде найти кого-то, кто будет выполнять обычную работу; они надеются найти кого-то, кто преуспеет. И этот вопрос говорит о том, что вас волнует то же самое. Очевидно, что простой вопрос не гарантирует того, что вы будете выполнять выдающуюся работу, но он заставляет вас походить на человека, который хотя бы стремится к этому — добросовестного и целеустремленного человека, а это огромные вещи в глазах менеджера по найму.

    Кроме того, ответ на этот вопрос может дать вам гораздо более детальное представление о том, что нужно, чтобы по-настоящему преуспеть в работе — и какой бы ответ ни был, вы можете подумать о том, способны ли вы это сделать или нет. .

    7. «Как бы вы описали здесь культуру? Какой тип людей здесь действительно процветает, а какой нет? »

    Иногда менеджеры по найму довольно плохо описывают культуру в своих командах — отчасти потому, что они кровно заинтересованы в том, чтобы видеть ее определенным образом, а отчасти потому, что у них изначально другая точка зрения, чем у их сотрудников.Например, я слышал, как неисправимые микроменеджеры говорили кандидатам, что им нравится давать людям большую независимость и автономию — и они, вероятно, действительно верили в это о себе. Так что относитесь к описанию культуры менеджерами с большой долей скепсиса (и подтверждайте все, что важно для вас, с людьми, которые являются , а не менеджерами), но все же полезно слышать, что они делают, а что не подчеркивают.

    Но вопрос о том, какие типы людей склонны преуспевать по сравнению с теми, кто склонен к борьбе, может дать вам более показательную информацию.Вы часто узнаете, что действительно волнует этого менеджера в своих сотрудниках, какие черты характера заставят вас столкнуться с ними, или кто будет недоволен их стилем управления.

    8. «Что тебе нравится в работе здесь?»

    Вы ​​можете многое узнать по тому, как интервьюеры отвечают на этот вопрос. Люди, которым искренне нравится их работа и компания, обычно могут сказать вам несколько вещей, которые им нравятся в работе там, и обычно это звучит искренне.Но если вы видите пустой взгляд или долгое молчание, прежде чем интервьюер ответит, или ответ будет чем-то вроде «зарплаты», считайте это красным флажком.

    9. Задайте вопрос, который вам действительно интересен.

    Понятно желание произвести впечатление на своего интервьюера, но собеседование — это улица с двусторонним движением: вы должны оценить работу, работодателя и менеджера и выяснить, подходит ли вам эта должность и подходит ли она вам. Если вы просто сосредоточены на том, чтобы получить работу, а не на том, подходит ли вам , вы рискуете оказаться в месте, где вы боретесь или несчастны.

    Итак, перед собеседованием подумайте о том, что вы действительно хотите узнать. Когда вы представляете, что собираетесь работать на работе каждый день, что больше всего повлияет на то, довольны ли вы работой, культурой и менеджером? Может быть, для вас важно работать в неформальной культуре с тесным сотрудничеством. Возможно, вас больше всего волнует работа в нормальных условиях, где звонки и текстовые сообщения по выходным или по вечерам редки. Возможно, вы слышали слухи о стабильности финансирования должности.Независимо от того, что для вас важно или на что вы хотели бы ответить, прежде чем вы узнаете, действительно ли вам нужна работа, подумайте о том, чтобы спросить об этом сейчас.

    Конечно, вы не должны полагаться на только на ответы вашего интервьюера по этим вопросам. Вам также следует проявить должную осмотрительность, поговорив с людьми в вашей сети, которые могут быть осведомлены о культуре компании или о менеджере, на которого вы будете работать, прочитав онлайн-обзоры в таких местах, как Glassdoor, и поговорив с другими людьми, которые там работают.

    10. «Каков ваш график следующих шагов?»

    Это базовый вопрос логистики, но его полезно задать, потому что он дает вам ориентир, когда вы можете ожидать услышать что-то в ответ. В противном случае через несколько дней вы, скорее всего, начнете мучиться о том, должны ли вы услышать о своей работе к настоящему моменту и что это означает, что вы этого не сделали, и навязчиво проверять свой телефон, чтобы узнать, пытался ли работодатель связаться с вами. . Для качества вашей жизни будет гораздо лучше, если вы будете знать, что вряд ли что-нибудь услышите в течение двух или четырех недель, или что менеджер по найму уезжает из страны на месяц, и ничего не произойдет, пока она не вернется, или в любом другом случае возможно.

    Кроме того, если вы зададите этот вопрос, вам будет проще связаться с работодателем, если график, который они вам сообщают, приходит и уходит без единого слова. Если они скажут вам, что планируют принять решение через две недели, а прошло уже три недели, вы можете разумно отправить им электронное письмо и сказать что-то вроде: «Я знаю, что вы надеялись принять решение примерно в это время, поэтому я хотел проверить и посмотрите, есть ли у вас обновленная хронология, которой вы можете поделиться. Мне действительно интересна эта должность, и я хотел бы поговорить с вами подробнее.”

    Get Ask a Boss доставляется каждую неделю

    Закажите книгу Элисон Грин Спросите менеджера: невежественные коллеги, боссы, укравшие обеды, и всю оставшуюся жизнь на работе здесь. Есть к ней вопрос? Электронная почта [email protected] Ее колонка с советами появляется здесь каждый вторник.

    30+ вопросов на собеседовании (с примерами видео)

    Собеседование должно быть похоже на беседу, когда два человека задают вопросы и отвечают на них.Вам следует следовать указаниям своего интервьюера и уделять первоочередное внимание предоставлению информации о себе, но знайте, что интервьюеры ожидают, что вы тоже будете задавать вопросы. Когда вы это делаете, это показывает, что вы испытываете энтузиазм и искренний интерес к работе.

    В этом коротком видео рекрутер компании Indeed Линда приводит примеры вопросов, которые вы можете задать своему интервьюеру.

    (Продолжайте читать, чтобы увидеть больше примеров вопросов, которые вы можете задать на собеседовании.)

    Ваша возможность задать эти вопросы обычно появляется в конце собеседования.Это шанс узнать больше о культуре компании, проблемах и возможностях, с которыми сталкивается организация, и о том, что на самом деле означает быть на этой работе.

    По теме: 39 лучших вопросов, которые следует задать в конце интервью

    Нужно ли мне задавать вопросы интервьюеру?

    Настоятельно рекомендуется задавать своему интервьюеру актуальные, продуманные вопросы. Это позволит вам лучше понять, подходит ли вам эта позиция.Это также показывает интервьюеру, что вы искренне заинтересованы в должности. Если вам пора задавать вопросы и вы дадите интервьюеру понять, что у вас их нет, это может показаться знаком того, что вы не подготовились или не относитесь к должности серьезно.

    Вы можете заранее подготовить список из 5–10 вопросов. Наличие письменного списка заранее подготовленных вопросов поможет в том случае, если вы нервничаете и не помните, что хотели задать, или если вопросы не возникают естественным образом во время собеседования.Задав правильные вопросы, вы сможете проиллюстрировать свои знания компании и отрасли, а также ваше стремление преуспеть на новой должности.

    Описание изображения

    Вопросы, которые следует задать на собеседовании:
    1. Можете ли вы подробнее рассказать о повседневных обязанностях, связанных с этой работой?
    2. Каковы характеристики человека, который преуспел бы в этой роли?
    3. Что самое важное я мог сделать в течение первых 90 дней?
    4. С какими проблемами сталкиваются люди в этой роли?
    5.Как будет оцениваться моя производительность?
    6. Как выглядит карьера человека в этой роли?
    7. С какими еще функциями или отделами эта команда работает чаще всего?
    8. Как выглядит ваша работа изо дня в день?
    9. Что вам больше всего нравится в работе здесь?

    Лучшие вопросы для интервью

    Приходите на собеседование с подготовленными вопросами. Подумайте, с кем вы проводите собеседование, и какие вопросы им лучше всего подходят.Например, рекрутеры лучше всех осведомлены о культуре компании, преимуществах и высокоуровневых должностных обязанностях, в то время как вице-президенты или генеральный директор лучше всего подготовлены для вопросов о стратегии, видении и целях компании. Заранее потренируйтесь задавать хотя бы три вопроса, которые продемонстрируют, что вы серьезно задумывались о том, как бы вы хотели выполнять эту работу. Вот несколько примеров вопросов, которые вы можете задать:

    Вопросы о работе

    Вопрос 1: Можете ли вы подробнее рассказать о повседневных обязанностях, связанных с этой работой?

    Это хороший вопрос, который следует задать менеджеру по найму.Вам будет важно принять во внимание ответ, когда вы определите, подходит ли вам эта работа.

    Вопрос 2: Каковы характеристики человека, который преуспел бы в этой роли?

    Задайте этот вопрос менеджеру по найму или другим участникам собеседования, с которыми вы могли бы работать, если согласитесь на эту работу. Их ответы быстро дадут вам представление о качествах, которые они надеются увидеть в нанимаемом человеке.

    Вопрос 3. Что самое важное я могу сделать, чтобы помочь в течение первых 90 дней работы?

    Этим вопросом вы демонстрируете свое желание и способность вносить свой вклад с первого дня.Об этом хорошо спросить у менеджера по найму.

    Вопрос 4: С какими проблемами вы видели людей в этой роли или в этой команде?

    Во время собеседований вы хотите получить четкое представление о том, на что похожа эта работа — почему она одновременно трудна и полезна. Если вы ознакомитесь с мнением ваших интервьюеров о потенциальных препятствиях, вы получите целостную картину.

    Вопрос 5: Если бы я был на этой работе, как бы оценивалась моя работа?

    На собеседовании с менеджером по найму задайте этот вопрос, чтобы уточнить, как вы можете добиться успеха в этой работе.Ответ на этот вопрос будет полезен для вас, даже если вы не получите работу — возможно, вы сможете использовать их идеи для определения новых областей профессионального развития.

    Вопрос 6: Как выглядит карьера человека в этой должности?

    Еще один для менеджера по найму. Этот вопрос может сигнализировать о вашей заинтересованности в развитии этой компании.

    Вопрос 7. С какими еще функциями или отделами эта команда чаще всего работает? Каковы характеристики успешного сотрудничества?

    Это важный вопрос, если компания, с которой вы проходите собеседование, является крупным или средним бизнесом.Умение сотрудничать будет важной частью вашей способности выполнять работу.

    Вопрос 8: Как выглядит ваша работа изо дня в день и как вы ожидаете от работы с этим человеком в этой роли?

    Это хороший вариант для ваших потенциальных коллег, но также может работать и на менеджера по найму. Их ответы дадут вам представление об их приоритетах.

    Еще вопросы о работе задайте интервьюеру:

    9. Как будет выглядеть моя первая неделя на работе?

    10.Как эта роль способствует успеху вашей организации?

    11. Доступны ли для этой должности возможности дублирования работы?

    12. Можете ли вы рассказать мне о команде, с которой я буду работать?

    Подробнее: Советы по телефонному собеседованию, которые помогут перейти к следующему раунду

    Вопросы о компании

    Помимо вопросов о конкретной работе, вы можете использовать результаты исследования, которое вы провели заранее, чтобы задавайте вопросы, демонстрирующие ваш интерес к компании и отрасли.Вот несколько примеров:

    Вопрос 13: Что вам больше всего нравится в работе здесь?

    Этот вопрос может быть непринужденным способом побеседовать с вашим интервьюером на личном уровне и получить ценную информацию об их опыте работы в компании. Если уместно, не забудьте ответить на их ответ примерами того, почему вы считаете, что такая среда отлично подходит для вашей личности и стиля работы.

    Вопрос 14: Кого вы считаете своим крупнейшим конкурентом и почему?

    Этот вопрос может показать, что вы заинтересованы в более широкой картине компании и отрасли.Это также может быть для вас возможностью поделиться тем, что вы исследовали компанию, проследив за ответом интервьюера тем, что вы обнаружили, когда изучили это перед собеседованием.

    Вопрос 15: С какими проблемами столкнулась эта компания за последние несколько лет? Какие вызовы вы ожидаете в ближайшие годы?

    Это отличный вопрос, если вы проводите собеседование с менеджерами или высшим руководством. Это показывает ваш интерес к работе компании и может дать вам представление о болевых точках, с которыми они сталкиваются.Если возможно, вы можете подкрепить их реакцию любым опытом, который вы принесете, который может помочь с этими болевыми точками / проблемами.

    Вопрос 16. Какие изменения или инновации в отрасли вас больше всего волнуют?

    Этот вопрос позволяет увидеть, насколько интервьюер увлечен этой компанией и отраслью. Это также дает вам возможность следить за тем, что вас больше всего волновало в отрасли во время вашего исследования или из вашего прошлого опыта.

    Вопрос 17: Я заметил в ваших социальных сетях, что вы недавно открыли несколько новых офисов. Мне нравится такой рост. Это заставило меня задуматься, какие направления бизнеса являются частью этого расширения?

    Формулировка вопросов следующего уровня, задавая что-то, что связано с тем, что вы читаете о компании в новостях или в социальных сетях, показывает глубину вашего интереса к компании.

    Дополнительные вопросы о компании у интервьюера:

    18.В чем самая большая проблема вашей компании?

    19. Как часто сотрудники бывают доступны в нерабочее время?

    20. Как сотрудники получают признание за хорошо выполненную работу?

    21. Есть ли у вас система наставничества?

    Подробнее: 5 вопросов, которые следует задать себе перед собеседованием

    Вопросы о культуре

    Это прекрасная возможность узнать, соответствует ли корпоративная культура вашему типу культуры ищем.Вы можете заранее изучить тип корпоративной культуры, которая вас больше всего интересует.

    Вопрос 22: Как бы вы описали культуру компании?

    Это отличный и простой вопрос о том, как интервьюер охарактеризует культуру компании. Интервьюеры часто говорят о том, что им больше всего нравится в культуре, поэтому здорово задать этот вопрос нескольким людям на протяжении всего процесса собеседования, чтобы получить целостное представление о культуре.

    Вопрос 23: Я наткнулся на интервью с вашим генеральным директором, в котором она затронула несколько аспектов корпоративной культуры. Какие элементы культуры вам больше всего нравятся?

    Такой вопрос о культуре компании показывает, как вы исследовали компанию и ее руководителей. Это отличный способ проявить искренний интерес к компании и должности. Этот вопрос также показывает, что вы заботитесь о том, подойдет ли вам культура и подойдете ли вы для компании.

    Вопрос 24: Каковы наиболее важные ценности вашей компании?

    Компании часто имеют миссии или ценности, которые определяют решения, отношения и цели компании. Знание и понимание этих ценностей поможет вам лучше понять сложившуюся культуру.

    Подробнее: Руководство по поиску работы: поиск компаний, которые ценят разнообразие и инклюзивность

    Вопрос 25: Каковы примеры корпоративных мероприятий?

    Ответ на этот вопрос даст вам представление о том, поощряет ли компания дух товарищества среди сотрудников и какие мероприятия они отмечают.

    Вопрос 26: Как бы вы описали офисную среду?

    Вы можете лучше понять культуру компании, зная, как сотрудники описывают офисную среду. Например, открытый план этажа и диваны / зоны для собраний и времяпрепровождения создают более непринужденную атмосферу.

    Вопрос 27: Есть ли у вас группы ресурсов сотрудников?

    Это хороший вопрос, если вы ищете компанию, которая продвигает разнообразие и инклюзивность.Если в компании есть ресурсные группы или советы для недостаточно представленных групп населения, это признак того, что они ценят разнообразие и инклюзивность. Хорошим последующим вопросом будет «Какое влияние ресурсные группы имеют на принятие решений в компании?» Это может помочь вам понять, как компания ценит мнения и рекомендации ресурсных групп.

    Еще вопросы о корпоративной культуре у интервьюера:

    28. Какова ваша политика в отношении удаленной работы?

    29.Как вы помогаете своим сотрудникам поддерживать баланс между работой и личной жизнью?

    30. Какие преимущества и льготы предлагает компания?

    31. Что вызывает здесь больше всего конфликтов среди сотрудников?

    65+ лучших вопросов, которые можно задать интервьюеру и найти лучшие вакансии

    Вы собираетесь выбрать лучший вопрос, чтобы задать интервьюеру, но сначала, вот вам быстрый взгляд на вашу возможную антиутопию в ближайшем будущем:

    Это конец интервью. Встреча прошла отлично, и вы чувствуете, что вас возьмут на работу.

    Затем менеджер по персоналу спрашивает: «Прежде чем мы подведем итоги, у вас есть вопросы ко мне?»

    Ваш разум мчится, но все, что вы выдвигаете, — это пустой взгляд, за которым следует «нет».

    Вы больше никогда о них не услышите.

    Понимаете, вот в чем дело — , вам нужно что-то спросить . Но не какой-нибудь старый вопрос.

    Вы недооцениваете себя, если не проводите собственное небольшое собеседование.

    Итак, сегодня мы подготовим несколько замечательных дополнительных вопросов, которые нужно задать интервьюеру в конце интервью.Или даже во время интервью. Важно только то, что вы спросите.

    Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

    [Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.

    Чтобы чувствовать себя более подготовленными к собеседованию, проверьте:

    1

    Проявите интерес к должности

    Прежде чем вы сможете задать более общие вопросы, убедитесь, что у вас есть компетентный понимание всего, что влечет за собой ваша позиция.

    Вот основные вопросы, которые вы обязательно должны задать интервьюеру:

    1. Каков следующий шаг в процессе собеседования / приема на работу?
    2. Сколько времени обычно занимает процесс найма?
    3. Каковы основные обязанности должности?
    4. Как бы выглядела моя повседневная рутина, если бы я получил работу?
    5. Что вы можете рассказать мне о вакансии помимо того, что было в описании?
    6. Чего я могу ожидать в первый месяц / год на работе?
    7. Что является ключом к успеху на этой должности?
    8. Как это выглядит в самые загруженные и тяжелые времена для этой должности?
    9. Нужно ли мне ехать на позицию?
    10. Сколько часов мне нужно для выполнения этой роли с максимальной нагрузкой?
    11. Ожидается и / или разрешена сверхурочная работа?
    12. Не могли бы вы рассказать мне немного о человеке, которому я буду подчиняться напрямую?
    13. Как проходит процесс адаптации новых сотрудников?
    14. Со сколькими людьми я буду работать?
    15. Если бы меня наняли на эту должность, какова была бы идеальная дата начала?
    16. Ожидаете ли вы изменения обязанностей в этой роли в ближайшем будущем?

    Если вы понимаете все тонкости своей должности и роли, вы можете перейти к более крупным и общим вопросам, которые нужно задать интервьюеру.

    Профессиональный совет : Не задавайте интервьюеру вопросов типа «да / нет». Так же, как они сохранят свои вопросы типа «да / нет» в основном для заявления о приеме на работу, ваши несколько заданных вопросов должны требовать подробного ответа. Кроме того, многие из этих ответов, вероятно, можно найти в Интернете.

    Это лучшие вопросы для ВАС на собеседовании. Но прежде чем вы дойдете до этого момента на своем большом собрании, убедитесь, что вы подготовили хорошие ответы на вопросы собеседования, которые они вам задают: Общие вопросы собеседования и лучшие ответы

    2

    Проявите интерес в компании

    Вы проявили интерес к должности, но вы также должны показать менеджеру по найму или директору по персоналу, что вы командный игрок, который будет горд быть частью компании.

    Вот несколько примеров вопросов, которые можно задать во время собеседования, чтобы продемонстрировать свой интерес к компании:

    1. Какова здесь рабочая культура?
    2. Можете рассказать, какая команда?
    3. Какую модель армирования вы используете для исправления и обучения?
    4. Как долго в среднем человек работает на этой работе?
    5. Как эта должность соотносится с остальной частью организации?
    6. Как высшее руководство рассматривает / взаимодействует с человеком на этой должности?
    7. Есть ли карьерный путь, по которому следует ожидать от человека на этой должности?
    8. Каковы перспективы роста?
    9. Не могли бы вы подробнее рассказать о культуре компании?
    10. Как бы вы описали общий стиль управления в компании?
    11. Что вам / сотрудникам больше всего нравится в работе здесь?
    12. Насколько хорошо люди с моим прошлым адаптируются к работе здесь?
    13. Что вы можете рассказать мне о малоизвестной компании?
    14. Какой стиль лидерства / управления вы продвигаете в компании?
    15. Как компания доводит идею до завершения?
    16. Сколько времени тратится на создание новых продуктов / проектов?

    Эти вопросы показывают, что вы не только думаете о себе и о том, как вы можете выполнять свою работу, но и изображаете вас как человека, заботящегося о средствах к существованию и успехе компании в целом.

    Профессиональный совет : Сколько вопросов задать интервьюеру? Сделайте минимум два. Чувствуешь себя чуть менее безответственным, чем вообще ничего не спрашивать. Двое или более заставляют вас казаться подготовленным и приятно любопытным по поводу вашей работы.

    Интервью — это не только вопросы и ответы на собеседовании. Вам нужно думать о своей улыбке, чувстве спокойствия и уверенности, о том, как хорошо выспаться ночью и многом другом. Прочтите наше руководство: 50+ советов, советов и рекомендаций по успешному собеседованию

    3

    Покажите, что вы более впечатляющие, чем они думали

    Скажите, что вы хотите еще раз привлечь внимание к этому впечатляющему степень, ради достижения которой вы так много работали.Вы сказали им в своем резюме, но как насчет того, чтобы спросить что-то вроде этого:

    «Я горжусь тем, что получил степень бакалавра в области международных отношений и дипломатии, и я хотел бы использовать то, что я узнал, если я получить работу. Видите ли вы, что я могу использовать эти навыки и знания в этой роли? »

    Как насчет этого? Вы снова бросили его туда, и вы сделали это так, чтобы не получилось так, как будто вы просто хотите, чтобы вас похлопали по спине.

    Давайте рассмотрим еще несколько хороших вопросов, которые можно задать в интервью, чтобы показать, что вы впечатляете больше, чем ваше резюме и сопроводительное письмо:

    1. Я хотел знать, основываете ли вы свои инновации больше обращайтесь к стилю Кремниевой долины «двигайтесь быстро и ломайте вещи» или к точности и артистизму?
    2. Какие процессы и технологии вы используете для совместной работы?
    3. Как вы оцениваете эффективность и успех на этой должности?
    4. Как осуществляется обратная связь с сотрудниками?
    5. Не могли бы вы рассказать мне, как выглядит получение обзора производительности?
    6. Что бы вы назвали главными достижениями человека на этой должности в следующем году?
    7. Есть ли какие-нибудь специальные проекты, над которыми я буду работать в ближайшее время?
    8. Как информация документируется и распространяется между проектами и отделами?
    9. Какие типы людей здесь наиболее успешны?
    10. Каких вещей мне нужно достичь для продвижения по должности / компании?
    11. Могу ли я рассказать вам еще что-нибудь о себе, что могло бы помочь вам с вашим решением?

    Задавайте умные вопросы на собеседовании, чтобы вы могли уйти после того, как произвели последнее сильное впечатление.

    Профессиональный совет : Избегайте слишком общих вопросов с возможными ответами. Если у вас есть что-то общее, разделите его на несколько небольших вопросов и задавайте их по одному.

    На вопросы поведенческого собеседования может быть сложно ответить, но метод STAR — это формула для точного ответа на них. Прочтите это руководство: Метод STAR для определения вопросов поведенческого собеседования

    При составлении резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты списка, навыки и автоматически заполняйте скучный материал.Проверка орфографии? Чек . Начните создавать профессиональный шаблон резюме здесь бесплатно .

    Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и подскажет точно, , как его улучшить.

    4

    Спросите о проблемах, проблемах и конкуренции

    Спросите о болевых точках компании и текущих трудностях, чтобы начать разговор о том, как вы можете повысить ценность компании, исправив их.

    Кроме того, если вы спросите об их конкурентах и ​​повседневных проблемах, вы сможете понять, подходит ли вам эта должность.

    Вот несколько хороших вопросов для интервьюеров о текущих проблемах, трудностях и конкуренции компании:

    1. Вы упомянули, что команде было немного сложно работать вместе. Как моя роль поможет улучшить командную работу?
    2. Могу я спросить, почему последний человек уволился с работы?
    3. Какие ошибки люди сделали на этой должности?
    4. Какие конкуренты / продукты / цели вас больше всего беспокоят?
    5. Сколько человек покинули компанию за последний год?
    6. Какое самое большое изменение / проблема, с которой пришлось столкнуться отделу / компании / отрасли за последнее время?
    7. Каковы текущие направления деятельности компании в целом?
    8. С какими болевыми точками вам приходится сталкиваться изо дня в день, которые человек в этой роли должен устранять?

    Задавая вопросы о конкуренции компании и болевых точках, вы увидите, что ваше мышление уже в нужной роли, а ваша голова в игре.Это легко произведет на них впечатление и позволит легко представить вас в таком положении.

    Совет от профессионала : не придерживайтесь одной темы, задавая интервьюеру несколько вопросов. Покажите, что вас интересует каждый аспект компании, а не какой-то конкретный предмет, который может сигнализировать о том, что у вас есть неприятный опыт или заноза в боку.

    Если вы спрашиваете о трудностях и проблемах компании, убедитесь, что вы лучше всех знаете, как бы вы ответили на один из самых важных вопросов собеседований, которые задают интервьюеры: «Почему мы должны вас нанять?» Лучшие ответы (6 проверенных примеров)

    5

    Спросите о возможностях и будущем

    Замечательно спросить интервьюера о текущих обязанностях на вашей должности или повседневной деятельности Компания.

    Тем не менее, дайте им понять, что вы хранитель, спросив о росте и возможностях. Покажите, что вы заботитесь о компании и должности, спросив, как они собираются развиваться или двигаться вперед.

    Взгляните на несколько примеров вопросов, которые следует задать интервьюеру в конце интервью о возможностях и будущем компании:

    1. Как вы награждаете сотрудников за хорошую работу?
    2. Ожидаете ли вы расширения роли в будущем?
    3. Есть ли у вас обучение на рабочем месте?
    4. Есть ли возможности для профессионального развития? Если да, то как они выглядят?
    5. Сколько человек присоединилось к компании за последнее время?
    6. Компания растет?
    7. Где бы вы хотели видеть компанию через пять лет?
    8. Каковы цели компании на будущее?
    9. Насколько прозрачна компания в отношении операций / доходов / планов на будущее?

    Когда вы покажете, что заботитесь о будущем успехе компании, они будут в восторге.Это один из лучших способов добиться успеха на собеседовании.

    Pro Tip : И еще раз, самое большое запрещение, когда они спрашивают, есть ли у вас к ним какие-либо вопросы, — это сказать: «Нет, ничего не приходит в голову». Это показывает отсутствие интереса и подготовки. Всегда задавайте интервьюеру хотя бы два вопроса!

    Хотите действительно знать, как провести собеседование? У вас должен быть готов подробный ответ, когда они попросят вас рассказать им о себе.Прочтите это: Идеальный ответ, чтобы рассказать мне о себе [7 примеров]

    6

    Избегайте неправильных вопросов и завершите его

    Давайте будем честными — вам нужны деньги; это едва ли не самая большая причина, по которой я хочу получить эту работу.

    Однако не стоит делать это настолько очевидным. Вы же не хотите, чтобы ваш менеджер по найму думал, что вас интересует только компенсация. Не включайте в собеседование вопросы о зарплате, повышении по службе, льготах, льготах и ​​других компенсационных элементах.

    Также мы упоминали, что вопрос о культуре работы — отличный способ показать свой интерес к компании. Однако, если у них есть веб-страница, посвященная объяснению корпоративной культуры, как у IBM и Netflix, то, спросив об этом, вы будете выглядеть так, будто вас не побеспокоят даже минимальные исследования или подготовку.

    Другая распространенная ошибка — во время собеседования поинтересоваться, как прошло собеседование и получили ли вы работу. Сохраните это для последующего электронного письма или, что еще лучше, дайте им время сообщить вам о своем решении.Наконец, не излучайте нетерпение, спрашивая, когда вы получите ответ.

    Это все большие запреты.

    Когда работодатель спрашивает: «Итак, у вас есть вопросы ко мне?» Вот несколько худших последних вопросов, которые следует задать интервьюерам:

    • Итак, как я прошел в этом интервью?
    • Ну как насчет этого? Получил ли я работу?
    • Как часто вы делаете рейзы?
    • Как часто вы раздаете бонусы?
    • Какие льготы и преимущества я могу ожидать?
    • Когда я могу ожидать ответа от вас?
    • Когда вы планируете сделать кому-нибудь предложение о работе?
    • Чем на самом деле занимается эта компания?
    • Как скоро я могу запросить отпуск после того, как вы меня наняли?

    В отличие от того, чему вас могли научить ваши школьные учителя, есть глупые вопросы , когда дело доходит до собеседований.Большинство из них — это вопросы «ко мне», когда вы ставите себя выше интересов компании.

    Профессиональный совет : тоже не задавайте слишком много вопросов. Вы не хотите выглядеть так, будто не проводили никаких исследований перед собеседованием, и вам не следует злоупотреблять гостеприимством. Принимайте подсказки. Если они выглядят так, будто теряют интерес, завершите это!

    Есть много способов узнать, как отвечать на вопросы собеседования, но мы дадим вам лучшие ответы на вопросы собеседования о том, почему вы хотите там работать: Лучшие ответы на вопрос «Почему вы хотите работать здесь» ? » Вопрос для собеседования [+8 примеров]

    Плюс, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами.Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

    Посмотрите еще шаблонов сопроводительных писем и начните писать.

    Ключевые выводы

    Интервьюер спрашивает: «Ну, вот и все. У вас есть какие-либо вопросы ко мне?» Вы должны что-то попросить, чтобы показать, что вы готовы и вам наплевать.

    Убедитесь, что вы задаете хотя бы два хороших вопроса на собеседовании:

    • Вы заинтересованы — Задайте интервьюеру вопросы, которые показывают ваш интерес и энтузиазм по отношению к должности, компании и для любых ближайших задач или специальных проектов, которые вам могут быть предоставлены.
    • You’re Impressive — Задавайте работодателю глубокие и содержательные вопросы вместо простых ответов на вопросы типа «да-нет». Позвольте своим вопросам еще раз подчеркнуть, насколько вы впечатляете для этой роли. Умейте задавать хороших вопросов.
    • You’re Insightful — Задайте интервьюеру вопросы о будущем компании и возможностях для этой должности, а также о текущих трудностях, болевых точках и проблемах, с которыми они сталкиваются.

    Если вы выполните следующие действия, вы будете знать, как завершить собеседование.Вы обязательно будете самым впечатляющим собеседником на многие мили. И как только вы закончите интервью, не забудьте написать благодарственную записку!

    Есть ли у вас какие-либо вопросы, ну, вопросы, которые следует задать потенциальному работодателю? (На этот раз вам не нужно говорить «да».) Напишите нам в комментариях ниже, и мы ответим на ваш вопрос. Спасибо за прочтение!

    37 замечательных вопросов, которые нужно задать в конце каждого собеседования

    Задать несколько вдумчивых вопросов в конце собеседования — это простой способ продемонстрировать свой энтузиазм по отношению к работе.

    • Поиск вопросов для интервьюера — важная часть подготовки к любому собеседованию.

    • Задавать вопросы — это простой способ показать, что вы действительно заинтересованы в должности и компании.

    • Business Insider собрал ряд умных вопросов, которые обязательно произведут впечатление на вашего следующего интервьюера.


    Придумывать вопросы, которые нужно задать во время собеседований, является ключевым моментом.

    Помните, каждое интервью — это улица с двусторонним движением. Вы должны проводить собеседование с работодателем так же часто, как он берет на себя собеседование с вами.Вам обоим нужно уйти с уверенностью, что эта работа вам подойдет.

    Итак, когда все меняется и интервьюер спрашивает: «У вас есть ко мне какие-нибудь вопросы?» воспользуйтесь этой возможностью. Это лучший способ определить, были бы вы счастливы работать на этого работодателя и совпадают ли ваши цели с их целями.

    Кроме того, задавать вопросы — это простой способ выразить свой энтузиазм по поводу должности и организации, к которой вы хотите присоединиться.

    Но иногда бывает сложно придумать вопросы, чтобы задать их прямо на месте.Итак, вам следует провести свое исследование и подготовиться с некоторыми вопросами, чтобы задать свое интервью.

    К счастью, есть из чего выбрать.

    Вот ряд вопросов, которые вам следует задать во время следующего собеседования:

    «Я ответил на все ваши вопросы?»

    Прежде чем вы начнете задавать свои вопросы, узнайте, есть ли что-нибудь, о чем они хотели бы, чтобы вы подробно остановились. Вы можете сделать это, сказав что-то вроде: «Да, у меня есть к вам несколько вопросов, но прежде чем я перейду к ним, мне интересно, достаточно ли я ответил на все ваши вопросы.Вы хотите, чтобы я объяснил что-нибудь еще или привел какие-нибудь примеры? »

    Они не только оценят предложение, но и могут стать для вас хорошей возможностью оценить, насколько хорошо вы справляетесь, — говорит Билл Йорк, исполнительный рекрутер с более чем 30-летним опытом и основатель фирмы по подбору руководящих кадров Тудор Льюис. .

    Если они скажут: «Нет, вы очень хорошо ответили на все мои вопросы», то это может говорить вам, что вы в хорошей форме. Если они ответят: «На самом деле, не могли бы вы рассказать мне больше о X?» или «Не могли бы вы пояснить, что вы имели в виду, когда сказали Y?» это ваш шанс повторить попытку.

    ‘Кто, по вашему мнению, был бы идеальным кандидатом на эту должность и как я могу сравнить?’

    Эми Гувер, старший вице-президент Talent Zoo, рекомендует этот вопрос, потому что это быстрый способ выяснить, соответствуют ли ваши навыки тому, что компания в настоящее время ищет. «Если они не совпадают, то вы знаете, что нужно уйти, вместо того, чтобы тратить время на поиски неправильной позиции для себя», — сказала она.

    Кому я буду подчиняться? ‘

    Если у вас несколько начальников, важно спросить о иерархии компании, — написала Вики Оливер в своей книге «301 умный ответ на сложные вопросы на собеседовании».«

    Если вы собираетесь работать на нескольких человек, вам нужно знать «внутреннюю территорию», — говорит она, — или, если вы собираетесь работать над несколькими людьми, вы, вероятно, захотите узнать их поближе. прежде чем принять должность.

    «Как развивалась эта позиция?»

    По сути, этот вопрос просто позволяет узнать, является ли эта работа тупиком или ступенькой.

    «Как бы вы описали культуру компании?»

    Гувер сказал, что этот вопрос дает вам широкий взгляд на корпоративную философию компании и на то, насколько она важна для счастья сотрудников.

    ‘Кого вы считаете своими основными конкурентами? Как тебе лучше?

    USAG-Humphreys / flickr

    Этот вопрос не для слабонервных, но он показывает, что вы уже думаете о том, как вы можете помочь компании подняться и достичь некоторых из ее более крупных целей, — сказал Питер Харрисон, генеральный директор Snagajob.

    «Помимо профессиональных навыков, необходимых для успешного выполнения этой работы, какие мягкие навыки лучше всего пригодятся компании и положению?»

    По словам Гувер, знание того, какие навыки компания считает важными, позволит вам лучше понять ее культуру и ценности управления, чтобы вы могли оценить, соответствуете ли вы ей.

    «Есть ли у вас сомнения относительно моей квалификации?»

    Хотя этот вопрос ставит вас в уязвимое положение, он показывает, что вы достаточно уверены в себе, чтобы открыто говорить о своих слабостях и обсуждать их с потенциальным работодателем.

    «Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?»

    Гувер сказал, что этот вопрос важен, потому что он позволяет «создать чувство товарищества» с интервьюером, потому что «интервьюеры — как и все остальные — обычно любят говорить о себе и особенно о вещах, которые они хорошо знают.«Кроме того, этот вопрос дает вам возможность получить представление изнутри о лучших моментах работы в этой конкретной компании», — сказала она.

    «Можете ли вы привести мне пример того, как я буду сотрудничать со своим менеджером?»

    Важно знать, как менеджеры используют своих сотрудников, чтобы вы могли решить, относятся ли они к тому типу начальников, который позволит вам использовать свои сильные стороны, чтобы помочь компании добиться успеха.

    «Можете ли вы сказать мне, какие шаги необходимо выполнить, прежде чем ваша компания сможет сгенерировать предложение?»

    «Любая возможность узнать график найма — важная информация для вас», — посоветовал Гувер.

    Если спросить о «предложении», а не о «решении», вы сможете лучше понять сроки, потому что «решение» — это широкий термин, а «предложение» относится к моменту, когда они готовы передать контракт. .

    «Как бы вы оценили соответствие компании ее основным ценностям? Над чем вы работаете? »

    Харрисон сказал, что это уважительный способ спросить о недостатках в компании, о которых вы обязательно должны знать, прежде чем присоединиться к компании.В качестве бонуса, по его словам, это показывает, что вы проявляете инициативу, стремясь больше узнать о внутренней работе компании, прежде чем присоединиться к ней.

    ‘Какие проблемы на этой должности?’

    Если интервьюер говорит: «Их нет», вам следует действовать осторожно.

    «Что сделали бывшие сотрудники, чтобы добиться успеха на этой должности?»

    Суть этого вопроса — дать интервьюеру рассказать, как компания измеряет успех.

    «Если бы вы наняли меня, чего я мог ожидать в обычный рабочий день?»

    Очевидно, это показывает ваше рвение к должности, сказал Харрисон, но это также дает вам лучшее представление о том, какой будет работа на ежедневной основе, чтобы вы могли решить, действительно ли вы хотите ею заниматься. «Откровенный разговор об ожидаемой должности и обязанностях не только гарантирует, что это именно та работа, которую вы хотите, но и то, что у вас есть навыки, необходимые для достижения успеха», — посоветовал он.

    «Какой тип сотрудников стремится к успеху здесь? Какие качества наиболее важны для успешной работы и продвижения в компании? »

    «Этот вопрос показывает интервьюеру, что вы заботитесь о своем будущем в компании, а также поможет вам решить, подходите ли вы на эту должность», — написал Оливер. «Как только интервьюер скажет вам, что она ищет в кандидате, представьте себе этого человека», — сказала она. «Она или он должны быть очень похожи на вас.«

    « Есть ли еще кто-нибудь, с кем мне нужно встретиться? / Есть ли еще кто-нибудь, с кем вы хотели бы, чтобы я встретился? »

    Гувер сказал, что знание того, хотят ли они, чтобы вы встретились с потенциальными коллегами или нет, даст вам представление о том, насколько компания ценит создание командной синергии. Кроме того, если интервьюер говорит, что у вас есть еще четыре собеседования, вы также лучше понимаете график найма, сказала она.

    «Как вы помогаете своей команде расти в профессиональном плане?»

    Харрисон сказал, что этот вопрос показывает, что вы готовы много работать, чтобы обеспечить рост вместе со своей компанией.По его словам, это особенно важно для почасовых работников, потому что у них обычно более высокая текучесть кадров, и поэтому они всегда ищут людей, которые думают о долгосрочной перспективе.

    «Когда ваши сотрудники приходят к вам с конфликтами, как вы реагируете?»

    «Знание того, как компания справляется с конфликтами, дает более четкое представление о культуре компании», — сказал Харрисон. Но что еще более важно, вопрос о разрешении конфликтов показывает, что вы знаете, что профессиональное разрешение разногласий необходимо для роста и успеха компании.

    «Будет ли у меня возможность встретиться с теми, кто будет частью моего персонала / моего менеджера во время собеседования?»

    По словам Гувер, возможность встретиться с потенциальными товарищами по команде или менеджерами необходима для любого профессионального собеседования. Если они не дают такой возможности, «действуйте осторожно», — посоветовала она.

    «Если я буду принят на работу, какие три самые важные задачи вы бы хотели, чтобы я сделал в течение первых шести-двенадцати месяцев в компании?»

    «Думайте о каждой открытой вакансии как о проблеме или болевой точке, которую компания надеется решить с помощью подходящего найма», — сказала Business Insider Аманда Августин, эксперт по вопросам карьеры TopResume.«Чем больше вы знаете об ожиданиях и показателях успеха менеджера по найму, тем легче вам будет адаптировать беседу, чтобы продемонстрировать свою пригодность для этой должности».

    «Вы можете сказать мне, куда движется компания?»

    «Если вы разговариваете с руководителем компании, это отличный вопрос, чтобы задать ему этот вопрос, потому что он лучше всего сможет вам это сказать», — сказал ранее Business Insider Роберт Хохман, генеральный директор Glassdoor. «Они должны быть в состоянии четко сформулировать это.И это должно вдохновлять ».

    Есть ли что-нибудь из того, что я сказал, что заставляет вас сомневаться в том, что я подхожу на эту должность? ‘

    «Если вы наберетесь смелости поставить своего интервьюера на место, это поможет вам быстро ознакомиться с ситуацией, даст вам ценные отзывы о вашей кандидатуре и даст вам возможность обсудить любые возражения, которые может иметь менеджер по найму. «имейте, пока вы все еще полностью внимательны к этому человеку», — сказал Августин.

    «Как вы оцениваете успех здесь?»

    Важно знать, как компания измеряет успех своих сотрудников.Это поможет вам понять, что потребуется для продвижения по карьерной лестнице, и поможет решить, совпадают ли ценности работодателя с вашими собственными.

    «С какими проблемами сейчас сталкивается ваша компания? И что делает ваш отдел для их решения?

    Если вы спросите о проблемах в компании, то получите «болтовню», и ваш интервьюер наверняка выскажет свое мнение, написал Оливер. Кроме того, по ее словам, их ответы дадут вам представление об их личности и амбициях и, вероятно, вызовут другие вопросы.

    «Каковы ваши сроки принятия решения и когда я могу ожидать ответа от вас?»

    Это говорит им, что вы заинтересованы в этой роли и хотите услышать их решение.

    «Знание графика компании должно быть вашей конечной целью в процессе собеседования после определения того, насколько вы подходите для этой должности и нравится ли вам культура компании», — сказал Гувер. Это поможет вам определить, как и когда действовать, и сколько ждать, прежде чем «двигаться дальше».«

    « Это новая должность? Если нет, то почему человек до меня покинул эту должность? »

    Это может быть неудобно спрашивать, но Харрисон сказал, что спрашивать нередко и что это показывает, что вы умны и аналитичны, желая знать, почему кто-то, возможно, был недоволен этой ролью ранее.

    Если вы узнали, что они покинули должность из-за повышения по службе, это тоже полезная информация.

    «Полезно знать, ушел ли последний человек, растет ли бизнес или есть какой-то другой движущий фактор», — сказала Business Insider Анджела Коупленд, карьерный тренер Copeland Coaching.

    «Какой вы видите компанию через три года и какой вклад внесет этот человек в это видение?»

    Задав этот вопрос, ваш собеседник продемонстрирует, что вы можете мыслить масштабно, что вы хотите оставаться в компании надолго и что вы хотите произвести неизгладимое впечатление в любой компании, в которой вы окажетесь, — сказал Харрисон.

    Я читал X о вашем генеральном директоре в Business Insider. Вы можете рассказать мне об этом поподробнее?

    Оливер сказал, что подобные вопросы просто показывают, что вы сделали свою домашнюю работу и искренне заинтересованы в компании и ее лидерах.

    «Какова текучесть кадров у вас и что вы делаете для ее снижения?»

    Хотя этот вопрос может показаться неожиданным, Харрисон сказал, что это разумный вопрос, потому что он показывает, что вы понимаете важность достижения безопасной позиции. «Это черно-белый способ понять, что это за компания и нравится ли людям здесь работать», — сказал он.

    «Могу ли я еще чем-нибудь помочь вам принять решение?»

    Этот простой вопрос можно задать вежливо, и он может дать вам душевное спокойствие, зная, что вы охватили все свои базы, сказал Гувер.«Это показывает энтузиазм и рвение, но с блеском».

    «Каков был ваш карьерный план до того, как вы получили эту роль, и как он изменился с тех пор, как вы здесь?»

    Большинство людей любят говорить о себе. Ближе к концу разговора попробуйте вовлечь интервьюера в обсуждение его собственного профессионального пути.

    Это определенно сработало для Кэмерона Хабермана, который вместе со своим близнецом Тайлером получил концерт в Apple.

    ‘Что заставляет людей оставаться в этой компании?’

    апрель Бойкин-Хучко, менеджер по персоналу маркетинговой компании Affect, сказал Business Insider, что всегда полезно получить более широкое представление о культуре компании.

    «Где ты видишь себя через пять лет?»

    Бекка Браун, соучредитель компании Solemates по уходу за женской обувью, ежегодно опрашивала от 20 до 30 кандидатов на работу на различных должностях в Goldman Sachs. Она сказала Business Insider, что хотела бы, чтобы кандидаты задали ей этот вопрос.

    «Мне нравится этот вопрос, но никто никогда не задавал его, потому что на него сложно ответить», — сказала она. «Это важный вопрос, который задает себе любой, и поэтому, если бы кандидат когда-либо задал этот вопрос, он бы выделился.«

    Она продолжила: «Я думаю, что это хороший вопрос для собеседников, потому что как кандидат, если вы видите, куда направляется собеседник, вы можете решить, соответствует ли эта траектория вашим карьерным целям. должны быть полностью коррелированы, кандидату полезно иметь некоторое представление о направлении интервьюера «.

    «Какой из самых интересных проектов или возможностей, над которыми вы работали?»

    «Мне нравится этот вопрос, потому что он заставляет меня задуматься о моем собственном опыте, и мой ответ меняется в зависимости от того, чем я был или над чем работаю — и теоретически должен всегда меняться, если я бросаю вызов самому себе и продвигаюсь», — сказал Браун. Business Insider.

    Браун сказал, что, задав конкретный пример, кандидаты могут получить лучшее представление о том, что влечет за собой работа и как люди работают на определенных должностях.

    «Мне всегда нравился этот вопрос, потому что он заставлял меня задуматься над тем, чем я был взволнован или чем горжусь в то время, и заставил бы меня захотеть создать больше возможностей и опыта такого типа», — сказала она.

    «Вам нужно, чтобы я прояснил или уточнил все, что я сказал или что вы прочитали в моем резюме?»

    Предложите более подробно рассказать о любых ответах, которые вы могли дать, а также о любой работе или достижениях в вашем резюме.Менеджер по найму, скорее всего, это оценит.
    |
    Есть ли что-нибудь, о чем мы не рассказали, что, по вашему мнению, важно знать о работе здесь? ‘

    Гувер сказал, что это хороший заключительный вопрос, который дает вам перерыв в разговорах. Вдобавок она сказала, что вы можете получить «ответы на вопросы, которые вы даже не знали, но они важны».

    14 лучших вопросов, которые нужно задать в интервью в 2021 году

    Майк Симпсон

    Вы когда-нибудь были на ужасном свидании, когда человек, с которым вы встречаетесь, все время говорил о себе, не задав вам ни единого вопроса?

    Ух, жалко звучит, правда? Хотели бы вы снова увидеть этого человека? Возможно нет.Кто захочет проводить больше драгоценного времени с кем-то, кто так увлечен собой?

    Знакомства — это улица с двусторонним движением, и цель состоит в том, чтобы узнать как можно больше о своем потенциальном партнере, давая и принимая подход к диалогу.

    БЕСПЛАТНЫЙ БОНУС PDF CHEAT SHEET : Получите наш «Вопросы к шпаргалке для интервьюера» , который дает вам еще 18 отличных примеров вопросов , которые вы можете задать интервьюеру на следующем собеседовании.

    НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ ЛИСТ

    Знаете ли вы, что собеседование при приеме на работу во многом похоже на свидание?

    Да вы шутите? Означает ли это, что я должен начать приносить с собой цветы и шоколадные конфеты, а также копии моего резюме ?

    Нет. Каким бы очаровательным это ни казалось, мы вообще не рекомендуем такой подход. На самом деле, оставьте цветы и шоколадные конфеты дома своей конфетке.

    То, что вы должны взять с собой, — это вопросы, которые нужно задать в конце собеседования!

    Подождите… вопросы? Разве они не берут у меня интервью?

    Да, они … но, как любое хорошее свидание, не следует ли вам попытаться узнать немного больше о должности и компании, прежде чем вы решите согласиться на работу, если они ее вам предложат? Конечно!

    Как еще вы узнаете, действительно ли вы хотите этим заниматься?

    Вы можете многое узнать об открытой вакансии через базовый процесс подачи заявки, но чтобы действительно понять, чего от вас ждут, вам необходимо подготовить хорошие вопросы, которые также можно задать интервьюеру.

    Разве это не неудобно? Я имею в виду, менеджеры по найму согласны, что я спрашиваю более подробную информацию?

    Ты шутишь?!?

    Задавать вопросы менеджеру по найму — это все равно, что приносить с собой цветы и шоколадные конфеты. Вы не только получаете больше информации о работе, но и показываете интервьюеру, что искренне заботитесь о должности, компании и своей роли, если вас возьмут на работу.

    Представьте себе … вы — менеджер по найму, и у вас только что состоялось собеседование с потенциальным кандидатом.Их ответы на ваши вопросы довольно убедительны, и вы завершаете интервью.

    «Итак», — говорите вы, улыбаясь энергичному молодому кандидату. « Есть вопросы ко мне?

    Кандидат нервно откашливается. По их взгляду можно сказать, что все, что они хотят, — это уйти оттуда. «Нет», — заикаются они. «Я в порядке. Спасибо!»

    Вы жмете руку, и они уходят. Вы разочарованно вздыхаете. Такая упущенная возможность. Может быть, у следующего будут к вам вопросы.

    Фактически, согласно опросу 750 менеджеров по найму, проведенному Glassdoor, «… девять из десяти (88%) лиц, принимающих решения о найме, согласны с тем, что информированный кандидат является качественным кандидатом». и «информированный кандидат готовится к собеседованию, а задает соответствующие вопросы.

    (Это был ответ номер один по результатам опроса!)

    Почему менеджеры по найму хотят, чтобы вы задавали вопросы?

    Почему не задавать вопросы в конце (и во время) собеседования — это упущенная возможность и почему менеджеры по найму разочаровываются, когда собеседники не задают вопросы ?

    Потому что, задавая вопросы, вы не только получаете жизненно важную информацию о работе, на которую вы проходите собеседование, но и демонстрируете, что вы готовы приложить дополнительные усилия, чтобы получить эту информацию … особенно если вы не только приходите с хорошо продуманными вопросами … но портной эти вопросы тоже!

    (Что такое « Портняжное дело? » Прочтите нашу статью в блоге Вопросы и ответы на собеседовании 101, чтобы узнать больше)

    Помните, конечная цель — всегда быть ИДЕАЛЬНЫМ КАНДИДАТОМ , а это значит, что нужно проделать небольшую дополнительную работу еще до того, как вы попадете на собеседование.Задавая правильные вопросы, вы переворачиваете стол против интервьюера и берете под контроль комнату.

    Хотя сначала это может показаться плохой идеей, на самом деле это блестящий ход.

    Задавая индивидуальных вопросов, вы показываете менеджеру по найму, что готовы сделать все возможное, чтобы получить работу.

    Психологически вы доказываете менеджеру по найму, что вы предприимчивы, и их нанимают!

    Говоря о психологии, что менеджер по найму думает о человеке, не задающем вопросы?

    Помните наш небольшой имитационный сценарий выше, где наш кандидат, казалось, очень хотел завершить интервью и уйти оттуда? Это может заставить менеджера по найму отказываться расширять предложение о работе.

    Кто захочет нанять кого-то, кто, похоже, больше заинтересован в том, чтобы сбежать, чем тратить немного больше времени на то, чтобы выяснить, в чем на самом деле все это работа?

    Кроме того, большинство менеджеров по найму ожидают, что у кандидатов возникнут вопросы. Отсутствие вопросов заставляет вас казаться ленивым, немотивированным и неподготовленным … в точности противоположным тому, кого они хотят нанять.

    Хорошо, вы меня убедили. Я собираюсь задать вопросы… куча вопросов! Я буду лучшим вопросом, который задает потенциальный найм!

    Ха-ха, помедленнее турбо! Нам нравится энтузиазм, но прежде чем вы начнете забегать вперед с «Какой ваш любимый цвет», и «Если бы вы могли быть любым супергероем на планете, кем бы вы были» , нам нужно дать вам немного больше информации.

    Ключ к тому, чтобы правильно задавать вопросы, — это убедиться, что вы задаете правильные вопросы.

    Выбор лучших вопросов для интервью во время интервью

    Верные вопросы?

    Совершенно верно. Вы хотите, чтобы вопросы, которые вы задаете, были целевыми и относились к определенным категориям.

    Как любимые животные, и если бы они оказались на острове, с кем бы они захотели остаться?

    №Серьезные вопросы, связанные с работой… вопросы, которые в конечном итоге могут вызвать или разрушить ваше желание согласиться на работу, если она будет предложена.

    Вопросы, которые охватывают все аспекты работы и компании… и помогают гарантировать, что решение, которое вы принимаете, принять или оставить должность, является на 100% обоснованным.

    Что делать, если вам предлагают работу, но вы не понимаете, пока не начнете, что это ужасно? Никто не хочет выполнять работу, которую он ненавидит, или работать в месте, где они несчастны … и самый быстрый способ убедиться, что вы попали в рабочий ад, — это НЕ задавать вопросы.

    Нееет!

    Помните, это очень похоже на свидание, и вам нужно знать, во что вы ввязываетесь. Итак, наденьте мыслящий колпачок и заточите карандаш … пора начинать.

    Какие вопросы следует задавать?

    Как мы уже говорили ранее, есть определенные категории, которых вы хотите придерживаться, думая о вопросах, которые нужно задать интервьюеру.

    РАБОТА

    Для чего вас нанимают? Конечно, вы знаете, что говорится в объявлении о вакансии , , но есть ли что-нибудь в той должности, которую вы пытаетесь получить, чтобы в объявлении не было ? Что именно ты собираешься делать? Как долго вы будете заниматься этой работой и будет ли эта работа развиваться по мере того, как вы продолжите там работать?

    ТРЕБОВАНИЯ

    Говоря о работе, полностью ли вы готовы приступить к работе, если вас возьмут на работу? Есть ли что-нибудь, что вам нужно знать для выполнения работы? Есть ли какое-то специальное обучение или какие-либо курсы, которые вам нужно будет пройти, если вас возьмут на работу?

    ОЖИДАНИЯ

    Не менее важно, как вы делаете свою работу… и чего от вас ждут, пока вы ее делаете! Лучший способ достичь целей вашего работодателя — заранее узнать, что они собой представляют.Чего они ждут от человека, нанятого на эту должность? Как они оценивают эту работу? Есть отзывы?

    КОМПАНИЯ

    Кстати, а на кого вы на самом деле работаете? Не только ваш руководитель, но и компания в целом. Да, у вас уже должна быть хорошая база знаний … вы получили эту информацию на этапе поиска фактов и исследования в ходе поиска работы … но есть вещи, которые вы не можете получить в результате исследования, которое может исходить только от кого-то изнутри … и менеджер по найму отличный ресурс !

    Не забывайте, никакая работа — это не последняя работа … вы всегда находитесь в поисках следующего шага в своей карьере … и сейчас самое время спросить, станет ли эта работа следующим шагом вперед для вас.Говоря о движении вперед, есть ли в этой работе место для роста и продвижения?

    ЛЮДИ

    Как насчет ваших коллег по работе? А как насчет людей, составляющих список сотрудников? С кем вы собираетесь работать? Вы работаете в команде? Если да, то сейчас самое время задать серьезные вопросы о том, с кем вы собираетесь проводить время. Лучшая работа в мире может легко превратиться в худшую, если вы обнаружите, что терпеть не можете людей, которым поручили.

    АТМОСФЕРА

    Еще одно важное обстоятельство, о котором следует помнить, — это культура компании, в которой вы собираетесь работать. Что это за место такое? Ожидается ли, что вы всегда будете на 100% застегнуты и будете профессионалом, или компания допускает более расслабленный подход к работе? Это что-то вроде костюма и галстука или сотрудникам разрешено вести себя более непринужденно?

    ИГРА В ОЖИДАНИИ

    Что теперь? Если вы прошли собеседование и все считаете правильным, как долго вы должны ждать, прежде чем услышите о вакансии? Есть ли дальнейшие шаги, которые необходимо выполнить?

    Выбор лучших вопросов для ответа

    Теперь, когда у нас есть очерченные категории, мы можем приступить к подробному изучению этих вопросов, чтобы задать интервьюеру.Да, мы как бы наметили довольно много при описании категорий, но это общие вопросы. Вопросы, которые вы хотите задать, будут конкретными … изученными … и адаптированными к !

    Но вы только что дали мне семь категорий! Если я задам вопрос из каждой категории, это займет целую вечность! Я уверен, что менеджер по найму меня надоест задолго до того, как я смогу ответить на все свои вопросы … Или, что еще хуже, что, если мои вопросы тупые и менеджер по найму сочтет меня идиотом? Никто не хочет нанимать идиота!

    Прежде всего, сделайте глубокий вдох и расслабьтесь.Мы обещаем, что менеджер по найму не устанет от вас … и мы уже установили тот факт, что вы, скорее всего, будете выглядеть идиотом, если не задаете вопросы … но да, это много категорий, которые нужно охватить … Вот почему так важно убедиться, что вы задаете правильные вопросы .

    Как узнать, какие вопросы нужно задавать?

    Ах, так рад, что вы спросили! Самый простой способ выяснить, какие вопросы задать на собеседовании, — это задать их до того, как вы попадете на собеседование.

    Готовясь к собеседованию и исследуя работу и компанию, убедитесь, что вы также делаете заметки о том, о чем хотите спросить. Помните также, что лучшие вопросы — это те, которые приводят к обсуждению и обмену мнениями между вами и интервьюером.

    Старайтесь избегать любых вопросов, на которые есть простой ответ «да» или «нет», но в то же время не делайте свои вопросы настолько широкими, чтобы они сбивали с толку интервьюера… или, что еще хуже… ставили его в тупик.

    Это возможность добыть знания, а не выставлять напоказ или заставлять менеджера по найму чувствовать себя глупо или сбитым с толку.Возвращаясь к аналогии со свиданиями, вы хотите задать вопросы, которые заставят вас обоих поговорить… и дать вам возможность учиться.

    Сколько вопросов мне задать во время собеседования?

    Вы должны подготовить не менее четырех-пяти твердых вопросов. … больше, конечно, здорово, но меньшее может привести вас по темному пути.

    Почему?

    Поскольку есть вероятность, что на некоторые из ваших вопросов можно будет ответить во время интервью, и если вы недостаточно подготовились, вы рискуете оказаться в конце, когда у вас не останется ничего, чтобы спросить … и мы уже рассмотрели, как это выглядит.

    Хорошо, я готов… приступим!

    Прежде чем сбежать и начать записывать свои вопросы, запомните… портной, портной, портной! Точно так же, как вы до сих пор настраивали все свои ответы, адаптация вопросов только помогает укрепить идею о том, что вы идеальный кандидат!

    Как вы это делаете? То же самое и с традиционными вопросами и вопросами о поведении. Проведите свое исследование. Найдите качества и вложите их в свои вопросы, чтобы задать их.Вот пример вопроса, который следует задать с учетом Качества (лидерства):

    «В моей прошлой роли на меня сильно опирались, чтобы обеспечить лидерство команде людей, что, как я чувствовал, было областью, в которой я преуспел. Каковы основные обязанности, которые у меня были бы, которые потребовали бы элитного уровня лидерства и могли бы вы увидеть, как мой прошлый опыт в качестве руководителя группы принес мне пользу? »

    Вау! Если бы я был менеджером по найму, я был бы потрясен этим вопросом.Кандидат доказывает, что он действительно заботится о своей работе, и делает все возможное, если его наняли.

    Заявление об отказе от ответственности в отношении «чрезмерного пошива»

    Важно, чтобы ваши вопросы были адаптированы, но не беспокойтесь о том, чтобы адаптировать их все. Некоторые вопросы могут быть прямыми и простыми … но имейте в виду, что пошив одежды доказывает, что вы делаете все возможное. Имейте это в виду … и снова используйте здравый смысл!

    14 замечательных примеров вопросов, которые стоит задать в конце интервью

      1. Можете ли вы мне точно сказать, что я должен был бы делать, если бы меня взяли на эту должность?
      2. Можете ли вы провести меня через обычный день здесь, в компании X?
      3. Если бы меня наняли на эту должность, прошел бы ли я какое-либо обучение, прежде чем фактически приступить к работе?
      4. Как я буду обучаться?
      5. Каковы ожидания производительности для этой должности? Изменится ли это ожидание, чем дольше я буду работать?
      6. Существует ли процесс проверки эффективности сотрудников? Как часто это происходит и можете ли вы рассказать мне о типичном?
      7. Какой вы видите компанию через 5 лет? 10?
      8. Можете ли вы сказать мне, какова карьера в этом отделе и в каком направлении я могу работать?
      9. Буду ли я работать с командой, и если да, то не могли бы вы рассказать мне немного о каждой из них?
      10. Можете рассказать мне о моем непосредственном начальнике? Что мне нужно знать о работе с ними, чтобы облегчить мою интеграцию?
      11. Можете ли вы сказать мне, что вам больше всего нравится в работе здесь?
      12. Как бы вы описали здесь рабочую среду? Работа выполняется в стиле сотрудничества или сотрудники более независимы?
      13. Каковы следующие шаги в процессе собеседования?
      14. Могу ли я предложить вам что-нибудь еще, что было бы полезно, или на вопросы, на которые я могу ответить?

    Ниже мы подготовили 14 убедительных объяснений, которые помогут дать вам толчок к творчеству, а также объяснили, почему это хорошие вопросы, которые стоит задать интервьюеру.

    На всякий случай мы также составили бесплатную шпаргалку с еще 18 вопросами , которые мы отобрали вручную, чтобы вы действительно впечатлили менеджера по найму. Щелкните здесь, чтобы получить копию шпаргалки «Вопросы для интервьюера» .

    Конечно, как всегда, это примеры вопросов, которые помогут вам написать свой собственный.

    Чтобы доказать менеджеру по найму, что вы ИДЕАЛЬНЫЙ КАНДИДАТ , убедитесь, что вы используете эти вопросы как вдохновение для своих собственных… не верьте им слово в слово.Помните… сделайте все возможное!

    — РАБОТА —

    1. «

    Можете ли вы сказать мне, что именно я должен был бы делать, если бы меня взяли на эту должность? »

    Этот вопрос помогает убедиться, что вы точно знаете, что собираетесь делать и чего от вас ждут. Это отличный способ убедиться, что вас не ждут неприятные сюрпризы, когда вы начнете. Четко обозначенная для вас работа не только позволяет вам знать, для чего вы подписываетесь, но также может помочь вам решить, не только ли вы готовы выполнять эту работу… но и способны ли вы!

    2.«Можете ли вы рассказать мне о типичном дне здесь, в компании X?»

    Если рабочий день будет распланирован для вас от начала до конца, это умный способ получить быстрый обзор того, что от вас ожидается за пределами описания должности. Однажды меня наняли на работу, где все сотрудники должны были участвовать в групповой физической активности перед началом нашего рабочего дня.

    Если бы меня не спросили о типичном дне, я был бы совершенно не готов к своему первому дню и не смог бы участвовать. Не лучший способ начать новую работу!

    — ТРЕБОВАНИЯ —

    3.«Если бы меня наняли на эту должность, прошел бы ли я какое-либо обучение, прежде чем фактически приступить к работе?»

    Это отличный вопрос, который стоит задать… особенно если вы обеспокоены своей способностью выполнять работу. При правильном обучении сотрудник может быстро перейти на уровень компании. Если обучение не предлагается, и вы не уверены, что знаете достаточно, чтобы выполнить работу … это также отличное время, чтобы получить разъяснения по этому поводу.

    4. «Как я буду обучаться?»

    Опять же, вы хотите убедиться, что вы приступаете к работе с широко открытыми глазами.Обучение может быть таким же простым, как просмотр видео или чтение брошюры, или может быть гораздо более тщательным и глубоким процессом. Дело в том, что вы хотите знать, прежде чем уйти.

    — ОЖИДАНИЯ —

    5. «Каковы ожидания производительности для этой должности? Изменится ли это ожидание, чем дольше я буду выполнять эту работу?»

    Это вопрос из двух частей … но знания — это сила, и чем больше у вас есть, тем лучше! Вы должны быть уверены, что вы и ваш работодатель заранее определили, чего они ожидают от вас, а не только в ближайшем будущем.Если вы планируете выполнять эту работу какое-то время, заранее убедитесь, что вы знаете, чего они хотят от вас, и изменится ли это со временем.

    6. «Существует ли процесс проверки эффективности сотрудников? Как часто это происходит и можете ли вы рассказать мне о типичном процессе?»

    Опять же, вопрос из двух частей, но эта информация абсолютно важна… особенно если результаты этих обзоров влияют на вашу способность продвигаться по карьерной лестнице или занимать должность в компании.

    — КОМПАНИЯ —

    7. «Какой вы видите компанию через пять лет? 10?»

    Этот вопрос важен, потому что он не только даст вам представление о том, насколько стабильной может быть ваша работа, но и то, что вы занимаетесь сегодня, всегда должно соответствовать вашим долгосрочным карьерным целям. Меньше всего вам хочется заниматься работой, которая не принесет вам пользы в долгосрочной перспективе и не поможет продвинуться к следующему этапу вашей карьеры. Раннее определение того, куда компания движется в долгосрочной перспективе, может помочь вам спланировать собственную траекторию.

    8. «Можете ли вы сказать мне, какова карьера в этом отделе и в каком направлении я могу работать?»

    Этот вопрос может дать вам четкое представление о мобильности внутри компании. Опять же, как мы говорили снова и снова, конечная цель любой работы, которую вы берете, — помочь вам продвинуться по карьерной лестнице, и последнее, что вы хотите сделать, — это занять тупиковую работу без надежды когда-либо продвинуться вперед. или растет.

    — ЛЮДИ —

    9.«Буду ли я работать с командой, и если да, то не могли бы вы рассказать мне немного о каждом из них?»

    Этот вопрос ОБЯЗАТЕЛЬНО! Меньше всего вам хочется застрять с кучей людей, которых вы терпеть не можете. Если вы заранее определите, с какой командой вы собираетесь работать — с хорошей или с плохой, это может упростить процесс принятия решения.

    10. «Можете ли вы рассказать мне о моем непосредственном начальнике? Что мне нужно знать о работе с ними, чтобы сделать мою интеграцию гладкой?»

    Еще один раздел, состоящий из двух частей, но опять же, вы показываете, что серьезно относитесь к тому, чтобы не только получить работу, но и сделать ее правильно.Это также отличный способ получить немного информации о своем начальнике. Как и остальные люди, с которыми вы собираетесь работать … если это не подходит, то это может быть не та работа, на которую вы хотите браться.

    — АТМОСФЕРА —

    11. «Можете ли вы сказать мне, что вам больше всего нравится в работе здесь?»

    Это информация, которую вам необходимо знать! Меньше всего вам хочется работать там, где вы несчастны, и хороший способ почувствовать это — спросить менеджера по найму, что заставляет их приходить день за днем.

    12. «Как бы вы описали здесь рабочую среду? Работа выполняется в стиле сотрудничества или сотрудники более независимы?»

    Это вопрос, который не только даст вам хорошее представление о том, к чему вы потенциально приближаетесь с точки зрения атмосферы, но также позволит вам узнать, каковы ожидания от вашего собственного выступления. Опять же, двухчастный, но информация, которую вы получите взамен, — чистое золото.

    — ИГРА В ОЖИДАНИИ —

    13.«Каковы следующие шаги в процессе собеседования?»

    Это не только вопрос, который вы можете задать, чтобы показать, что вас интересует дальнейшее развитие процесса найма, но и отличный способ получить некоторое подтверждение. Никто не любит ждать ответа от компании и ничего не получать… по крайней мере, так вы будете готовы к тому, как будет продолжаться процесс, чего ожидать… и когда.

    14. «Могу ли я предоставить вам что-нибудь еще полезное или вопросы, на которые я могу ответить?»

    Это не столько вопрос для установления фактов, сколько последняя возможность позволить интервьюеру удостовериться, что он охватил все свои основания.Очки домового!

    вопросов, которые не следует задавать на собеседовании

    Хорошо, теперь, когда у вас есть несколько верных вопросов, которые могут произвести впечатление на менеджера по найму, давайте рассмотрим типы вопросов, которые вам следует избегать. Как вы увидите, эти вопросы плохо отражаются на вас и изображают вас не идеальным кандидатом…

    1. Любой вопрос, связанный с , сколько вы будете работать , , можете ли вы работать из дома или , сколько дней отпуска дает работа и т. Д.
        • Очевидно, что часть этой информации может быть важна для вас, но из-за нее вы производите впечатление ленивого работника, который уже ищет способы меньше работать … НЕ подходящая нога для продвижения!
    2. «Как скоро я могу рассчитывать на повышение по службе?»
        • Хотя некоторые кандидаты могут подумать, что это «милый» вопрос, который демонстрирует уверенность, более вероятно, что вы произведете впечатление высокомерного человека, который не на 100% сосредоточен на занимаемой должности.
    3. Любой вопрос, относящийся к , легко найти информацию о компании
        • Если вы вообще последуете нашему совету, это будет очевидным. Не задавайте Google простых вопросов о компании. Т.е. Основные бизнес-операции, их конкуренция и т. Д.
    4. Любой вопрос, в котором включает ругательства в адрес вашего предыдущего работодателя.
        • Согласно опросу кадровой компании JazzHR, 81% из 500 менеджеров по найму , опрошенных со всей страны, заявили, что они отклонят любого кандидата, который оскорбил их предыдущего работодателя. ТАК НЕ ДЕЛАЙТЕ ЭТО.

    Итак, вот и все … теперь вы не только знаете, почему у вас должны быть хорошие вопросы, которые нужно задать во время собеседования, но и знаете, как их задавать и что их спрашивать.

    Убедитесь, что вы потратили столько же времени на их подготовку, сколько на остальную часть подготовки к собеседованию, и, прежде всего, будьте самим собой, будьте искренними, будьте ИДЕАЛЬНЫМ КАНДИДАТОМ…

    Удачи!

    • Получите наш под рукой « Вопросы, которые нужно задать интервьюеру » шпаргалка.
    • В нем вы получите 18 более важных типовых вопросов, которые вы можете задать интервьюеру .

    НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ БЫТОВЫЙ ЛИСТ

    Часто задаваемые вопросы

    Как задать интервьюеру хорошие вопросы?

    Главное — задавать вопросы, которые покажут интервьюеру или менеджеру по найму, что вы идеальный кандидат.Как ты делаешь это? Задавая вопросы, которые подчеркивают, что у вас есть навыки и способности, которые они изложили в описании должности. Решите, какие (хотя бы несколько) вопросы вы собираетесь задать, основываясь на анализе описания должности.

    Какие 5 основных вопросов нужно задать?

    Ну, они должны быть разными для каждого кандидата в зависимости от ситуации, но вот пять отличных:

    1. Можете ли вы сказать мне, что именно я должен был бы делать, если бы меня наняли на эту должность?
    2. Можете ли вы провести меня через обычный день здесь, в компании X?
    3. Скажите, что вам больше всего нравится в работе здесь?
    4. Могу ли я предоставить вам еще что-нибудь, что было бы полезно, или на какие вопросы я могу ответить?
    5. Каковы следующие шаги в процессе собеседования?

    Сколько вопросов мне задать?

    Подготовьте как минимум 4 или 5 вопросов, которые нужно задать интервьюеру.Просто помните, что на эти вопросы можно будет ответить во время интервью. Также во время собеседования могут возникнуть вопросы. Замечательно! Вы хотите попытаться превратить интервью в беседу между сверстниками, поэтому задавать вопросы на лету — тоже хорошая тактика. Вам не нужно всегда ждать до конца. (Только не просрочите.)

    Какие вопросы мне не следует задавать?

    1. Не просите ничего, что свидетельствует о том, что вы ненавидите свою последнюю работу или работодателя.
    2. Не спрашивайте, как скоро вы получите повышение или дни отпуска.
    3. Все, что можно легко найти о компании с помощью поиска Google.

    Соучредитель и Генеральный директор TheInterviewGuys.com. Майк — специалист по собеседованию и карьере, а также главный писатель TheInterviewGuys.com.

    Его советами и идеями делятся и публикуются такие публикации, как Forbes , Entrepreneur , CNBC и другие, а также образовательные учреждения, такие как University of Michigan , Penn State , Northeastern и другие.

    Узнайте больше о The Interview Guys на нашей О нас странице .

    5 вопросов, которые вы должны задать во время собеседования

    «У вас есть вопросы ко мне?» Ответ всегда должен быть «да».

    Гетти

    Как карьерный коуч, я считаю подготовку к собеседованию одним из самых важных дел, которыми я занимаюсь со своими клиентами. Я всегда прислушиваюсь к земле, требуя обновлений о последних методах и подходах к собеседованию, и особенно о вопросах, которые чаще всего возникают на собеседованиях.

    Я стараюсь регулярно использовать эту колонку, чтобы поделиться некоторыми своими стратегиями решения некоторых из наиболее важных вопросов собеседования, и есть один вопрос, на который я всегда трачу дополнительное время со своими клиентами, который, я думаю, вас удивит.

    «У у вас, есть вопросы?»

    Видите, что я там делал? Дело в том, что дело не только в правильных ответах; не менее важно иметь правильные вопросы.

    Я также думаю, что очень важно помнить, что, пока вы берете интервью, процесс также заключается в том, чтобы убедиться не только в том, что вы подходите для этой работы, но и в том, что эта работа подходит вам.

    Итак, вот 5 самых важных вопросов, которые вам следует задать во время собеседования.

    1) Какие у вас есть планы по переходу с удаленной работы на личную?

    То, как вы формулируете вопросы такого рода, вероятно, будет значительно различаться в зависимости от уникальных обстоятельств вашего собеседования. Тем не менее, я хотел затронуть это здесь, потому что считаю очень важным иметь ясность в своих ожиданиях, когда речь идет об удаленной или личной должности.

    По мере того, как снова открываются офисы и мы начинаем видеть «новую норму» офисной культуры, возникает множество вопросов о будущем удаленной работы, гибридных моделей и личного опыта работы в офисе.

    В прошлом месяце Энтони Клотц, адъюнкт-профессор менеджмента в Texas A&M, вызвал огромное количество шума, когда предсказал грядущую «великую отставку». Клотц утверждает, что предприятиям придется готовиться к увольнению многих сотрудников, поскольку ожидается, что рабочие вернутся в офис или вернутся к предпандемическому времени и дисбалансу между работой и личной жизнью.

    Теперь я должен признать, что в этой фразе есть драматический оттенок; однако я думаю, что Клотц указывал на очень важную реальность: многие работники чувствуют разочарование после трудного года перехода на удаленную работу и перехода к новым ожиданиям и обязанностям, общего стресса пандемии и борьбы за то, чтобы найти баланс в своей новой работе. работа на дому живет.

    Насколько руководители предприятий и офисы изо всех сил пытаются ориентироваться в возвращении к работе, так и работники остаются неуверенными и разделяющими мнения о том, как они хотят продолжить свое личное возвращение к работе.

    Недавнее исследование в Стэнфорде выявило большое разнообразие мнений среди рабочих о том, насколько они готовы вернуться к работе, если вообще готовы.

    Медиана респондентов показала, что многие хотели бы вернуться на работу два дня в неделю. Однако 20% указали, что они никогда не хотят возвращаться к личной работе, в то время как на другой стороне спектра 25% хотели бы вернуться к работе на полную ставку.

    Эти данные указывают на то, что, хотя мы, возможно, приближаемся к тому времени, когда личная работа снова станет безопасной, она определенно не обойдется без сложностей и случайных политик, направленных на рассмотрение широкого разнообразия мнений относительно удаленного и удаленного доступа.личная работа.

    По всем этим причинам, я думаю, что если вы подаете заявку на удаленную роль или на удаленную роль с личными возможностями, очень важно прояснить, как это может развиваться с течением времени.

    Первый шаг — определить, что вам удобно и как может выглядеть ваш идеальный баланс в вашей рабочей жизни. Если вы уверены, что знаете, как вы хотели бы действовать в новой рабочей среде, вам следует обязательно воспользоваться возможностью на собеседовании, чтобы получить как можно больше ясности о том, как компания может действовать в соответствии с планами перехода от удаленного рабочего места к рабочему месту. рабочие ситуации человека или гибридной модели.

    2) Как бы вы описали здесь корпоративную культуру?

    Поскольку многие перешли на удаленную работу, а некоторые компании полностью отказались от своих офисов, можно простить вопрос, так ли важны корпоративная и офисная культура?

    Чтобы понять важность корпоративной культуры в этой «новой норме» работы, мы должны взглянуть на то, что изменилось для сотрудников с тех пор, как многие перешли на удаленную работу.

    Covid-19 стал огромной нагрузкой для рабочих.В декабре 2020 года исследование показало, что 76% рабочих в США испытывали выгорание на работе. Кто может их винить? У многих недавно удаленных сотрудников увеличилось время работы и нарушился баланс между работой и личной жизнью. Другое исследование, проведенное в декабре 2020 года, показало, что 70% сотрудников, которые перешли на удаленную работу, теперь работают по выходным, а 45% заявили, что они работают больше часов, чем раньше.

    И дело не только в увеличении рабочего времени, которое отягощает рабочих, это действительно было эмоционально изматывающее время.Из работников, которые признались, что они пережили эмоциональное выгорание, 57% признали, что опасения по поводу Covid-19 способствовали их выгоранию на работе.

    Что ж, с ожиданием долгих часов экранного времени и повышенного выгорания, а также без некоторых традиционных преимуществ предпандемической рабочей культуры, я бы сказал, что офисная культура важнее, чем когда-либо!

    Если говорить дальше, я думаю, что с такими значительными изменениями в том, как мы ведем бизнес за последний год, корпоративная культура является одним из важнейших факторов, которые вы должны учитывать при оценке возможности новой должности, а собеседование — прекрасное время. провести анализ фактов и мнений, чтобы помочь вам принять обоснованное решение.

    В период таких глубоких перемен многие крупные бизнес-лидеры серьезно задумываются о том, как инвестировать в корпоративную культуру во все более удаленном мире работы. Наряду с получением ясности в отношении того, как ваш потенциальный работодатель планирует справиться с повторным открытием и удаленной работой по сравнению с личной, я думаю, что для вас очень важно использовать любую возможность во время вашего собеседования, чтобы получить представление о том, как компания обрабатывает эти изменения и продолжает инвестируйте в здоровую и продуктивную культуру труда.

    Данные показывают, что 43% сотрудников, уволившихся с работы, указали, что корпоративная культура была движущей силой для их увольнения. Если учесть, что 30% работников уволились с работы в течение первых 90 дней, вам нужно тщательно подумать о том, как вы впишетесь в будущую культуру труда компании.

    Если вы немного стесняетесь задавать подобные вопросы напрямую, вот несколько способов получить представление о культуре работы компании:

    • «Как ваши сотрудники отреагировали на изменения прошлого года? Чего им больше всего не хватает в их культуре работы до пандемии? »
    • «Конечно, за последний год в культуре труда многое изменилось.Не могли бы вы рассказать о том, что изменилось и осталось неизменным в том, как ваши сотрудники взаимодействуют и сотрудничают? »
    • «Мне нравится слышать истории успеха за последний год. Каким образом ваши сотрудники смогли извлечь максимальную пользу из сложной ситуации? »

    3) Как выглядит успех на этой должности?

    Мне нравится этот вопрос, потому что я думаю, что он часто становится сюрпризом для рекрутеров или менеджеров по найму и помогает им связать найм вас с результатами .

    Я думаю, что этот вопрос не только прояснит вам роль, но также покажет некоторые из ваших лучших качеств человеку, с которым вы проводите собеседование.

    Прежде всего: уверенность. Большинство людей в комнате для собеседований (или, в наши дни, в Zoom call) будут изо всех сил стараться показать, что у них есть навыки и опыт для этой работы. Спрашивая, как вы могли бы преуспеть в на этой должности, вы показываете, что вы нацелены на результат и готовы принять любые вызовы, возникающие на новой должности.

    Но уверенность сослужит вам хорошую службу только в сочетании со смирением. Опрос показал, что 72% специалистов по персоналу считают «чрезмерную уверенность в себе» самым большим личностным отталкиванием кандидата.

    Задавая вопрос о том, как будет выглядеть «успех» в должности, на которую вы претендуете, вы показываете, что уверены в своих навыках и опыте, чтобы взять на себя эту роль, но вы приближаетесь к этому с целью обучения. Вы показываете, что у вас есть смирение, чтобы принимать сигналы и относиться к своей новой роли как к возможности для роста.

    Наконец, ответ на этот вопрос показывает, что вы думаете на шаг впереди. Большинство людей на собеседовании мало думают, кроме надежды на предложение. Демонстрация того, что у вас дальновидное мышление, твердо закрепленное в будущих целях для вашей предполагаемой должности, покажет интервьюеру, что вы не просто готовы приступить к работе в первый же день, но на самом деле вы уже планируете, как вы это сделаете. быть успешным на новой должности.

    Вот еще несколько способов задать этот вопрос, чтобы показать, что вы готовы учиться и решать любые задачи:

    • «Если бы меня взяли на эту должность, какие цели были бы наиболее важными в первые шесть месяцев?»
    • «Что мне нужно знать об этой работе в первый же день?»
    • «Какими способами я мог бы улучшить прогресс, достигнутый человеком, который ранее занимал эту должность?»
    • «Если бы я мог делать все возможное в этой роли, каких показателей я мог бы надеяться достичь в первый год?»

    4) Добавила ли компания какие-либо ресурсы, чтобы помочь персоналу справиться с проблемами прошлого года?

    Я считаю, что то, как компания поддерживает своих сотрудников, многое говорит о компании, и это следует учитывать при выборе потенциального работодателя.

    Безусловно, прошедший год дал компаниям широкие возможности продемонстрировать свою приверженность поддержке персонала. Многие компании инвестировали в нетрадиционные льготы, чтобы смягчить некоторые из сложных последствий прошедшего года для сотрудников.

    Исследование показало, что во время пандемии 27% предприятий инвестировали в какую-либо форму нетрадиционных пособий, включая помощь по уходу за ребенком или какой-то гибкий график работы. Кроме того, 32% офисов увеличили поддержку психического здоровья сотрудников.

    При рассмотрении возможных сценариев «великой отставки» компании, которые продемонстрировали готовность пойти навстречу своим сотрудникам, будут не только лучшими местами для работы, но и, возможно, с большей вероятностью перенесут надвигающийся шторм, поскольку работники недовольны отсутствием поддержка может искать другие возможности.

    Поддержка и ресурсы не обязательно должны быть явно направлены на нужды отдельных сотрудников. После года серьезных расовых разногласий и жестко разделенных партийных политик многие работники находят утешение в группах по интересам, также известных как группы бизнес-ресурсов или группы ресурсов для сотрудников.

    ERG могут быть отличным местом для сотрудников, которые разделяют общую расовую, этническую или гендерную идентичность, сексуальную ориентацию или даже статус родителей. Если вы цените такие общественные места в рабочей среде, во время собеседования стоит спросить, предоставляет ли компания ресурсы для таких групп.

    5) Я хотел бы услышать немного больше о вашем прошлом и о том, как вы стали частью этой организации.

    Посмотрим правде в глаза, большинство людей любят говорить о себе.Часто, если вы задаете вопрос «Есть вопросы?» Во время интервью вы много говорили о себе. Но помните, что по своей сути интервью должно быть беседой.

    Так почему бы не дать интервьюеру немного рассказать о себе. Этот вопрос касается не только сбора релевантной информации о вашей предполагаемой должности или работодателе, но и о демонстрации ваших коммуникативных навыков и более тесном контакте с интервьюером.

    Исследование CareerBuilder показало, что 71% менеджеров по персоналу ценят эмоциональный интеллект выше IQ.Так почему бы не воспользоваться возможностью, чтобы показать, что вы тот, кто открыт, интересуется мнением других и хорошо слушает.

    После того, как вы дали интервьюеру возможность немного рассказать о себе, обязательно выразите ему свою благодарность. «Большое спасибо за то, что поделились этим», будет иметь большое значение и обязательно оставит ваше интервью на хорошей ноте.

    Хотя это некоторые ценные и продуктивные вопросы, которые стоит брать с собой на собеседование, правда в том, что нет правильных или неправильных вопросов.Важно всегда, чтобы вы были готовы взаимодействовать со своим интервьюером таким образом, чтобы произвести наилучшее впечатление, и чтобы вы чувствовали себя уполномоченными собирать информацию, необходимую для принятия обоснованного решения.

    Как бы сильно вы ни хотели эту работу, поверьте мне, они тоже хотят вас! Так что сделайте глубокий вдох и вспомните момент, когда вы чувствовали себя наиболее уверенно, и приготовьтесь к успеху на собеседовании.

    20 проницательных вопросов, которые стоит задать во время интервью — ресурсы для обширного интервью

    Помните, интервью — это улица с двусторонним движением.Ваш потенциальный работодатель задает вам вопросы, чтобы узнать о вас и ваших навыках. Но вы их опрашиваете так же часто, как и они.

    Если вы не подготовите умные вопросы для собеседования, вы рискуете, что менеджер по найму решит, что вы не заинтересованы или не подготовились.

    Ваша возможность задать вопросы обычно появляется в конце собеседования. Вы должны подготовить по минимум два вопроса . которые демонстрируют ваш интерес к должности, ваше стремление преуспеть в этой должности и тот факт, что вы выполнили некоторую домашнюю работу (исследованная компания, отрасль, отдел) .

    Итак, как вы придумываете эти умные вопросы, чтобы задать их во время собеседования, чтобы показать, что вы идеальный сотрудник?

    Для начала, проводя предварительное исследование перед собеседованием, отметьте темы, которые вы хотели бы задать.

    Это даст вам отличный образец идей для использования в качестве вопросов и действительно будет той информацией, которую вы хотите знать.
    Имейте в виду, что на собеседовании лучше всего задавать целенаправленные и открытые вопросы.

    Pro Tip: Избегайте вопросов «да» или «нет» и избегайте вопросов, которые настолько широки, что на них трудно ответить.Вы не хотите ставить интервьюера в тупик, пытаясь произвести хорошее впечатление и развить взаимопонимание.

    Все еще не знаете, что спросить? У нас есть несколько проверенных примеров хороших вопросов, которые можно задать в интервью:

    Вопросы, связанные с работой, которые следует задать на собеседовании

    Это вопросы такого рода, которые нужно задать на собеседовании, когда вы пытаетесь вникнуть в суть того, каково это, на самом деле, выполнять эту работу каждый день. Вопросы, которые вы задаете своему интервьюеру, помогут вам определить, понравится ли вам эта работа и будет ли она успешной.

    1. Не могли бы вы рассказать мне больше о повседневных обязанностях на этой работе?

    Это ваш шанс узнать как можно больше о роли, чтобы вы могли решить, действительно ли эта работа вам нужна. Узнав больше о повседневных задачах, вы также лучше поймете, какие конкретные навыки и сильные стороны необходимы, и сможете обратиться к любым темам, которые еще не были рассмотрены.

    2. Какие качества, по вашему мнению, наиболее важны для преуспевания в этой работе?

    Этот вопрос часто может привести к получению ценной информации, которой нет в описании должности.Это может помочь вам узнать о корпоративной культуре и ожиданиях, чтобы показать, что вы подходите.

    3. Что, по вашему мнению, является самым большим вызовом для человека на этой работе?

    Этот вопрос дает вам представление о более сложных вещах, с которыми вы можете столкнуться на работе. Слишком часто кандидат не понимает всей картины, пока не будет принят на работу, и иногда это может быть неприятным сюрпризом.

    4. Ожидаете ли вы, что основная ответственность этой роли изменится в следующие шесть месяцев на год?

    Это еще один отличный вопрос, чтобы получить представление о местности, когда дело доходит до их видения вашего положения и того, как оно может расти.При рассмотрении вопроса о принятии должности лучше иметь как можно больше информации, и такие вопросы, как этот, будут для вас неоценимы при принятии решения.

    5. Можете ли вы обсудить проекты, которые должен немедленно решить нанятый вами человек?

    Во что вы будете прыгать? Выполняют ли они эту роль, чтобы попытаться справиться с кризисом, или вы будете управлять хорошо отлаженной машиной?

    6. Прохожу ли я какое-либо обучение перед началом работы?

    Иногда процесс адаптации требует определенного типа обучения, чтобы вы быстро освоились, или в рамках обязательных правил, например, обучение безопасности или разнообразию.Этот вопрос интервью может быть более актуальным для одних позиций, чем для других.

    Вопросы компании, которые следует задать во время собеседования

    Хорошая работа в компании так же важна, как и удовлетворение повседневных обязанностей на работе. Вы почувствуете поддержку? Ваши ценности совпадают? Согласны ли вы с их политикой и отношением к сотрудникам? Все это важные вещи, которые нужно обнаружить, когда вы обдумываете вопросы, которые нужно задать на собеседовании.

    7. Опишите культуру компании.

    Подходите ли вы для этой конкретной организации? Убедитесь, что вам комфортно с культурой и динамикой компании.

    8. Как вы думаете, в каком направлении будет двигаться компания в ближайшие 5 лет?

    Если вы планируете работать на этой должности несколько лет, убедитесь, что компания растет, чтобы вы могли расти вместе с ней.

    9. Кого вы считаете своим главным конкурентом и почему?

    Вы уже должны иметь представление об основных конкурентах компании, но может быть полезно спросить своего интервьюера, что они думают.Естественно, они смогут дать вам информацию, которую вы больше нигде не найдете.

    10. Какие самые большие возможности стоят сейчас перед компанией / отделом?

    Этот вопрос показывает ваше стремление воспользоваться этой возможностью и может помочь вам узнать больше о том, на чем компания будет сосредоточивать свои усилия в следующие несколько месяцев.

    11. Какие самые большие проблемы стоят сейчас перед компанией / отделом?

    С другой стороны, вы можете спросить о проблемах.Этот вопрос может помочь вам выявить тенденции и проблемы в отрасли и, возможно, определить области, в которых ваши навыки могут спасти положение.

    12. Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?

    Спросите о личном опыте интервьюера, чтобы лучше понять культуру компании.

    Вопросы, связанные с ролями, которые следует задать во время собеседования

    Ролевые вопросы — это вопросы, которые нужно задать на собеседовании, которые относятся к вашей должности в общем функционировании компании и какие возможности у вас есть для расширения и роста в вашей работе.Эти вопросы особенно полезно задать своему интервьюеру, если вы ищете большой потенциал для карьерного роста или действительно хотите узнать, чего от вас ждут от этой работы.

    13. Каков типичный карьерный путь для человека на этой должности?

    Этот вопрос может помочь вам узнать, способствует ли компания изнутри и как продвижение по службе происходит внутри организации. Задавая этот вопрос, вы показываете свой интерес к развитию вместе с организацией — только будьте осторожны, чтобы не сформулировать его так, чтобы это звучало слишком корыстно (т.е. Когда можно ожидать повышения и повышения по службе?) .

    14. Как мне сравнить с другими кандидатами, с которыми вы проходили собеседование на эту роль?

    Это немного рискованный выбор. Вы не хотите ставить интервьюера в неловкое положение. Однако, если дела идут хорошо и вы установили прочные отношения, этот вопрос поможет вам понять, есть ли какие-либо проблемы или проблемы, которые вы могли бы решить, чтобы показать, почему вы лучший человек для этой работы.

    15. Что вы ожидаете от этой должности в течение первых 30 дней, 60 дней в году?

    Узнайте, что ваш работодатель ожидает от человека, занимающего эту должность.

    16. Не могли бы вы рассказать мне больше о команде, с которой я буду работать?

    Большинство ролей требует работы в команде. Узнать больше о различных должностях и личностях в этой команде — это отличная информация, которую нужно иметь при определении вашей пригодности и того, какой будет повседневная жизнь для вас на работе.

    Процесс приема на работу Вопросы, которые следует задать на собеседовании

    Одна из самых сложных частей поиска работы — это постоянные неизвестности. Вопросы о процессе приема на работу — это хорошие вопросы, которые стоит задать на собеседовании, чтобы дать вам представление о том, что будет дальше, насколько быстро они собираются заполнить вакансию, и дать вам возможность закончить собеседование так же решительно, как вы начали.

    17. Каковы следующие шаги в процессе собеседования?

    Этот вопрос показывает, что вы стремитесь продвигаться вперед в этом процессе. Это также поможет вам получить важную информацию о сроках приема на работу, чтобы вы могли принять соответствующие меры.

    18. Вы думаете об идеальной дате начала?

    Это еще один способ понять их временную шкалу и узнать, когда вы можете ожидать от них известий.

    19. Могу ли я предоставить какие-либо дополнительные сведения, которые будут полезны?

    Этот вопрос позволяет вашему интервьюеру вернуться к тому, что беспокоит его в вашем опыте или резюме, не формулируя вопрос отрицательно, например, спрашивая: «Есть ли что-нибудь, что вас беспокоит в моей пригодности для этой роли?» Вы не хотите, чтобы они придумывали причины, по которым вас не наняли, но вы хотите иметь возможность объясниться, если интервьюер сомневается в вашей квалификации.

    20. У вас есть еще вопросы, которые можно задать мне?

    Это может быть менее подробный вопрос, альтернативный приведенному выше. Это оставляет дверь открытой для интервьюера, чтобы попросить разъяснений по одному последнему вопросу перед завершением интервью.

    Вопросы, которые следует задать в интервью: последние мысли

    Когда вы думаете о вопросах, которые следует задать интервьюеру, помните, что ваша цель — выглядеть как человек, который провел свое исследование компании, с энтузиазмом воспринял эту должность и готов приступить к работе.

    Вы не хотите поднимать тревогу или сеять семена сомнений или негатива в отношении вашей квалификации или профессионализма.

    Чтобы избежать этого, когда дело доходит до вопросов, которые нужно задать на собеседовании, вы пока не должны спрашивать о заработной плате и льготах .

    Дождитесь завершения процесса собеседования, чтобы обсудить ваш компенсационный пакет с менеджером по найму или представителем отдела кадров. (Также неплохо узнать, как ответить «каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?», Если этот вопрос возникнет во время собеседования.

    Написать ответ

    Ваш адрес email не будет опубликован.