Кто такая стерва женщина: Кто такие стервы? — Психология

1. сука.
2. Самка собак в основном.
3. сленговых терминов
   • злой, неприятный, эгоистичный человек, особенно. девушка.
   • непристойная женщина.
4. сленговых терминов
   • жалоба.
   • ничего сложного или неприятного: Тест был сука.
   • ничего запоминающегося, особенно. кое-что исключительно хорошее: та последняя большая вечеринка, которую он устроил, была настоящей сукой.

5. Сленговые термины, чтобы пожаловаться;
   жалоба: они причитали за обслуживание, потом за счет.

6. Сленговые термины испортить; Ошибка
   (иногда добавляется до ): Он полностью испортил работу. Вы действительно решили эту математическую задачу.

• bef. 1000; Среднеанглийский bicche, староанглийский bicce ; родственник древнескандинавскому bikkja

Краткий английский словарь Коллинза © HarperCollins Publishers ::

1. сука или другое собачье животное женского пола, например волк
2. оскорбительный сленг злобная, злобная или грубая женщина
3. сленг трудная ситуация или проблема

1. (непереходный ) жаловаться; ворчать
2. вести себя (по отношению к) злобным или злонамеренным образом
3. (tr,), за которым часто следует up: to badch; bungle

‘ сука ‘ также встречается в этих записях (примечание: многие из них не являются синонимами или переводами):

Вот почему — The Rocky Mountain Collegian

Примечание редактора: Все содержание раздела с мнениями отражает взгляды только отдельного автора и не отражает позицию, занятую The Collegian или его редакционной коллегией.

Смотрите ли вы спор в Facebook, смотрите серию «Офис» или слушаете музыку, слово сука, кажется, бросается в глаза многим женщинам, когда они делают что-то, что кому-то не нравится. Во многих ситуациях он используется мужчиной, пытающимся восстановить контроль над ситуацией, или в качестве критики.

Колледж — это время, чтобы сформировать наши социальные навыки и научиться нравственности. В частности, в Университете штата Колорадо, где мы являемся Рамили, нам всем нужно немного больше раскрыть свой разум и увидеть правду за пределами слова «сука.”

Использование суки для обозначения человека было — и всегда было — способом унизить кого-то, особенно женщину. Конечно, вы можете использовать аргумент, что его происхождение — это термин для обозначения суки, но использование его по отношению к человеку означает их унижение.

Согласно словарю, «около 1400 года он получил распространение как уничижительный термин для женщины, первоначально конкретно« непристойная или чувственная женщина », а затем в более общем плане« злая или неприятная женщина »».

В обществе, где женщины исторически подавлялись и все еще недопредставлены по сей день, нет необходимости искать новые способы оскорбления женщин.

Мужчины, оскорбляющие женщин, всегда были невыгодным игровым полем ».

Цисгендерные и трансгендерные женщины в равной степени получают несправедливое преимущество в жизни по сравнению с мужчинами, о чем говорится в статье Филипа Коэна, опубликованной в The Atlantic. Женщинам приходится бороться за власть изо всех сил, чем мужчинам, но мужчины все же находят способ заставить женщин замолчать.

Когда женщины уже подвергаются систематическому притеснению, нет абсолютно никакой необходимости называть женщину сукой помимо всего остального, через что ей приходится проходить.Назвать женщину сукой — это очень по-детски способ выиграть драку. Сука предназначена для того, чтобы причинить боль, унизить и, возможно, заставить женщину замолчать.

Нельзя сказать, что общество не должно ругать женщин или что женщины заслуживают иного отношения к аргументам, чем мужчины; это только одно конкретное слово, которое не уважает и подрывает существование женщины. Слово, которое так долго заставляет женщин замолчать, не должно звучать оскорбительно из уст мужчины.

Есть другие способы, которыми сука используется для восстановления энергии.Женщины называют других женщин суками в знак нежности, например: «О, сука, ты так красиво выглядишь в этом платье!» или называя своих ближайших друзей своей сукой.

Нельзя сказать, что мужчина не может называть женщину сукой чисто в шутливой манере или каким-то образом уговаривать ее, например: «Ты такая плохая сука», но мужчина, называющий женщину сукой, как оскорбление неуважительно.

Женщины также недружелюбным тоном называют других женщин суками и используют это как оскорбление. Однако женщина, называющая другую женщину сукой как оскорбление, все же сильно отличается от мужчины, называющего женщину сукой, потому что существует другая динамика власти.Мужчины, оскорбляющие женщин, обычно создают невыгодное игровое поле.

Если вы используете это слово со злым умыслом, вам нечего называть женщину сукой.

Шей Рего можно связаться по электронной почте [email protected] или в Twitter @shay_rego.

Почему женщины запугивают друг друга на работе

Обновлено 3 августа 2017 г.

Суки, , по мнению Шеннон, были трех разновидностей. Она распределила их по категориям в своем личном блоге в сообщении под названием «Остерегайтесь женщин-партнеров BigLaw.

Первой была «агрессивная стерва» — высокопоставленная женщина в фирме, где она работала, которая не задумывалась дважды, чтобы «оскорбить кого-либо словесно». Когда имя одного из таких партнеров появилось в идентификаторе звонящего, Шеннон сказала мне, что «мы просто взбесимся».

Следующей была двуличная «пассивно-агрессивная сука», чьи «тонкие, полугрубые письма» намекали, что «вам действительно не следует уходить раньше 6:30». Возможно, она была хуже агрессивной сучки, потому что ты никогда не узнаешь, где стоишь.

И последнее, но не менее важное: «настроенная, равнодушная сука, — писала Шеннон, — настолько занята как работой, так и семьей, что у них нет времени ни на что … Этот партнер не пытается быть злым, но эй, у них были задания в полночь, когда они были товарищами. Ты тоже будешь.

«Конечно, есть исключения», — добавила она. «Но их не так много».

Можно ожидать, что кто-то вроде Шеннон, которая попросила меня использовать только ее имя, преуспеет в элитной юридической фирме. Когда в середине 2000-х она окончила юридический факультет Пенсильванского университета — она ​​помогала редактировать журнал по конституционному праву и стажировалась судьей окружного суда — у нее был свой выбор предложений работы. Она знала, что, перейдя в большую фирму, она подписывала контракт на тяжелые часы, но ей нужно было выплатить шестизначные студенческие ссуды, и она надеялась, что ее общительный характер победит боссов и потенциальных наставников.

Так не получилось.

Фирма работала настолько бешено, насколько она и опасалась. По ее словам, партнеры назначают проекты в конце дня, иногда заставляя сотрудников работать всю ночь, а утром только для того, чтобы объявить, что это задание в конце концов не нужно. Когда Шеннон хотела уйти ранним часом в 7 часов вечера, она выскользнула из офиса, проползла мимо лифтов и спустилась по лестнице, чтобы уклониться от своих боссов. Она начала курить, чтобы справиться со стрессом.

Вначале Шеннон заметил поразительную динамику. Хотя ее класс в юридической школе был примерно разделен на мужчин и женщин, у фирмы было очень мало женщин-партнеров. В этом не было ничего необычного: в то время только 17 процентов всех юридических партнеров в стране были женщинами, и с тех пор они поднялись лишь на несколько процентных пунктов. И, по крайней мере, в ее фирме никому не нравилась горстка партнеров-женщин. «Они были известны как стервозные, властные, не хотели выслушивать оправданий», — сказал мне Шеннон.

Однажды она заметила партнершу, кричащую на сотрудников на стоянке такси, потому что машины ехали недостаточно быстро.Другой хвалил Шеннон в лицо, а затем отправлял старшего сотрудника сказать ей, что она работает слишком медленно. Однажды Шеннон отправила по электронной почте женщине-партнеру — одной из пассивно-агрессивных разновидностей — со словами: «Прилагается пересмотренный список вопросов и документов, которые нам нужны от клиента. Сообщите мне обо всем, что я, возможно, остановил ».

«Вот еще один пример» вашей неуверенности, — ответил партнер, — сказал Шеннон. «Выражение« я, возможно, прекратил »не столько заботится о моих идеях, сколько предполагает отсутствие уверенности в полноте вашего списка.

Шеннон признает, что она может быть немного чувствительной, но она была не единственной, кто это заметил. «Почти каждая девушка в какой-то момент плакала», — говорит она. Некоторые партнеры-мужчины могли быть краткими, сказала она, но другие были милыми. С другой стороны, почти все партнерши были очень жесткими.

И все же поведение старших женщин имело для нее смысл. Они были рабски преданы своей работе, регулярно работая до девяти или десяти вечера. Сделать партнера означало либо не иметь детей, либо нанять няню для ухода за ними.«Есть враждебность среди женщин, которые сделали это», — сказала она. «Это как« Я бросил это. Тебе тоже придется отказаться от этого ».

Спустя 16 месяцев Шеннон решила, что с нее достаточно. Она ушла в фирму с более мягкими часами, а позже взяла отпуск, чтобы побыть с маленькими детьми. Теперь она говорит, что если бы она вернулась в большую фирму, она бы опасалась работать на женщину. Женщина осудила бы ее за то, что она отказалась от работы, думает она: «Кажется, женщины сокращают женщин».

Ее критика против партнеров-женщин удивила меня, поскольку люди обычно не ругают исторически маргинализированные группы в официальной записи.Когда я обратилась к другим женщинам, чтобы спросить, были ли у них подобные переживания, некоторые были потрясены этим вопросом, как если бы я была Филлис Шлафли, звонящей из могилы. Но потом они говорили что-то вроде «Ну, это был один раз…», и рассказы о женском саботаже всплывали. Проходя свои десятки интервью, я начала чувствовать себя священником, которому женщины исповедуют свои грехи против феминизма.

Их рассказы формировали образец бессмысленной подлости. Серена Палумбо, другой юрист, рассказала мне о том времени, когда она вернулась домой в Италию, чтобы продлить визу, и, вернувшись, обнаружила, что коллега-женщина сказала своему боссу, «что моя работа была невысокой и что я не сосредоточен.Катрин Парк, директор по коммуникациям, рассказала мне, что бывшая женщина-менеджер отреагировала на незначительное нарушение криком: «Как я могу работать, если ты такой некомпетентный ?!» У моей подруги, которую я назову Кэтрин, был начальник, чей тон стал убийственно резким всего за несколько месяцев работы в некоммерческой организации. «Это прекрасный пример того, как вы бездумно бежите вперед, не обращая внимания на то, что я говорю», — сказала женщина в одном электронном письме, прежде чем взорвать Кэтрин заглавными буквами. Многие женщины говорили мне, что мужчины тоже подрывали их, но как-то иначе — хуже — когда это произошло от рук женщины, предполагаемой союзницы.

К припеву присоединилась даже женщина, которая сделала мою карьеру толчком. Сюзанна Бреслин, писательница из Флориды, вытащила меня из безвестности много лет назад, продвигая мои работы в своем блоге. Поэтому я был немного ошеломлен, когда в этой истории она рассказала мне, что делит своих прошлых женщин-менеджеров на «Дамы-драконы» и «Нежные, которым нравится их путь вверх». Она предпочла бы работать с мужчинами, потому что, по ее словам, они более откровенны. «Что касается женщин, меня отчасти судят по моим способностям, а отчасти — по тому,« подруга »,« милая »или« веселая », — сказала она мне.»Это какая-то болтовня на детской площадке».

Тем временем другие женщины, с которыми я беседовала, признались, что у них было искушение вырвать кресло Aeron из-под коллег-женщины. В счастливый час для женщин я познакомился с Эбигейл, молодым финансовым контролером в консалтинговой компании, которая однажды поймала себя на том, что возмущается коллегой за то, что она взяла шестинедельный отпуск по беременности и родам. «Я считаю себя сторонником женщин и феминисткой», — сказала Эбигейл. Тем не менее, она призналась: «Если бы я не так внимательно относилась к своей реакции, я бы сказала:« Может, нам стоит попытаться найти способ уволить ее.’»

Конечно, это анекдоты. Я также слышал положительные истории о сотрудницах-женщинах, в том числе от известных женщин в таких областях, как внешняя политика и журналистика, которые рассказывали, как другие женщины наставляли их или действовали в качестве неофициальных групп поддержки. (Мне посчастливилось лично испытать оба этих опыта.) Более того, исследования показывают, что, по определенным критериям, из женщин действительно получаются лучшие менеджеры, чем из мужчин.

Тем не менее, справедливо или нет, многие женщины, похоже, разделяют страх Шеннон, что представители их пола склонны унижать друг друга. Крупные опросы Pew и Gallup, а также несколько академических исследований показывают, что, когда женщины предпочитают пол своих начальников и коллег, это предпочтение в основном отдается мужчинам. Исследование 2009 года, опубликованное в журнале Gender in Management , показало, например, что, хотя женщины считают, что из других женщин получаются хорошие менеджеры, «работницы на самом деле не хотели работать на них.«Чем дольше женщина проработала на рабочем месте, тем меньше вероятность, что она захочет возглавить женщину.

В 2011 году Ким Эльсессер, преподаватель Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе, проанализировала ответы более 60 000 человек и обнаружила, что женщины — даже те, кто сами были менеджерами — с большей вероятностью хотели бы иметь начальника-мужчину, чем женщину. Участники объяснили, что женщины-начальники «эмоциональны», «злобны» или «стервы». (Мужчины тоже предпочитали мужчин-начальников, но с меньшим отрывом, чем женщины-участники.)

В небольшом опросе 142 секретарей юридических фирм, почти все из которых были женщинами, ни один из них не сказал, что она или он предпочитают работать на женщину. партнера, и только 3 процента указали, что им нравится подчиняться партнеру-женщине.(Почти половина из них не предпочла.) «Я избегаю работать на женщин, потому что [они] такая заноза в заднице!» одна женщина сказала. В еще одном исследовании женщины, которые обращались к начальнику-женщине, имели больше симптомов стресса, таких как проблемы со сном и головные боли, чем у женщин, которые работали на мужчин.

Некоторые люди находят эти исследования буквально невероятными. (Когда ABA Journal опубликовал статью об опросе, проведенном юридическим секретарем, разгневанные читатели потребовали опровержения. Журнал написал дополнительную статью о разногласиях и принес мягкие извинения за обиду.) И действительно, трудно поверить, что женщины будут иметь яростные предубеждения против представителей своего пола. Возможно, отчасти из-за того, что это такая щекотливая тема, это явление обычно либо игнорируется (здесь не на что смотреть), либо списывается как неизбежное (женщины по своей природе коварны). Но на самом деле психологи пытались объяснить это на протяжении десятилетий — и сумма их выводов говорит о том, что женщины не злодеи в этой истории.

Я не искал стервозного поведения, когда вошел в престижный ресторан на Пенсильвания-авеню в Вашингтоне, округ Колумбия.С., однажды ночью прошлой осенью, но он нашел меня. Я был там на небольшом сборище женщин-руководителей. Некоторые женщины скривились, когда я представился журналистом, поэтому, когда я подошел к группе из них, я начал с того, что сказал, что у них не нужно брать интервью, если они не хотят.

При этом блондинка средних лет в куртке с леопардовым принтом посмотрела на меня и сказала: «Когда вы идете к своему психоаналитику, вы говорите:« Я никому не нравлюсь! Никто не хочет со мной разговаривать? »

Я недоверчиво моргнула, а затем спросила ее, получала ли она когда-нибудь отпор за ее стиль общения.

Женщина, Сьюзен, сказала, что ее резкость на самом деле является преимуществом в фирме, оказывающей финансовые услуги, где она работает консультантом, в очень необычной среде, как она это описала. «У меня другой способ общения, который больше похож на парня», — сказала она. «Я много занимался спортом, и я ожидаю, что мы будем немного болтать и останемся друзьями в конце игры. Такие парни, как я ».

Но братская обстановка не кажется такой уж хорошей для других женщин в ее офисе.Большинство финансовых консультантов в ее фирме — мужчины, но большинство помощников — женщины — ситуацию, которую Сьюзен назвала «рассадником зла». «Эти женщины имеют ограниченное пространство», — сказала она. «Они в своей маленькой тюрьме и все друг друга пожирают».

Как оказалось, у исследователей есть конкурирующие теории относительно того, почему это происходит — почему женщины иногда оказываются в ловушке и стреляют друг в друга.

Джойс Бененсон, психолог из колледжа Эммануэль в Бостоне, считает, что женщины эволюционно предопределены не сотрудничать с женщинами, с которыми они не связаны.Ее исследования показывают, что женщины и девочки менее склонны, чем мужчины и мальчики, сотрудничать с людьми того же пола с более низким статусом; с большей вероятностью разорвет однополые дружеские отношения; и больше желающих социально исключать друг друга. Она указывает на похожий образец у обезьян. Самцы шимпанзе ухаживают друг за другом больше, чем самки, и часто работают вместе, чтобы охотиться или патрулировать границы. Самки шимпанзе с гораздо меньшей вероятностью образуют коалиции, и их даже заметили, заставляя себя вступать между соперницей-самкой и ее партнершей в муках совокупления.

Бененсон считает, что женщины подрывают друг друга, потому что им всегда приходилось бороться за партнеров и за ресурсы для своего потомства. Помощь другой женщине может дать этой женщине преимущество на рынке знакомств неандертальцев или может дать ее детям преимущество перед вашими собственными, поэтому вы сдержанно пренебрежете ею. «Женщины могут собираться вокруг, улыбаясь и смеясь, обмениваясь вежливыми, задушевными и даже теплыми разговорами, одновременно разрушая карьеру друг друга», — сказал мне Бененсон.«Контраст резкий».

Возможно, неудивительно, что теория Бененсона противоречива — настолько, что она говорит, что чувствует себя отстраненной и «очень изолированной» в академических кругах. биологически укоренился. Но многие другие исследователи считают, что женщины не привыкли вести себя подобным образом. Вместо этого, утверждают они, стервозность — это побочный продукт современного рабочего места.

В конце 1980-х Робин Эли, тогда аспирантка Йельской школы менеджмента, попыталась понять, почему взаимодействие женщин в офисе иногда становится токсичным.«Мои самые сложные отношения на работе были с женщиной, — сказал мне Эли, — но женщины также оказали мне самую потрясающую поддержку». Она не купилась ни на один из преобладающих стереотипов о женщинах — о том, что они лелеют земных матерей или манипулируют предателями. Вместо этого ее гипотеза заключалась в том, что «женщины, как и все люди, реагируют на ситуацию, в которой они находятся».

Чтобы проверить эту идею, Эли открыл каталог юридических фирм и выбрал несколько фирм, в которых преобладают мужчины, где не более 5 процентов партнеров составляли женщины, и некоторые другие фирмы, где женщины были немного лучше представлены в высших рядах.Затем она спросила женщин-юристов в обоих типах фирм, что они думают о своих коллегах-женщинах.

Где бы они ни находились, адвокатам приходилось работать в тяжелых условиях. Но в компаниях, где преобладают мужчины, конкуренция между женщинами была «острой, тревожной и личной», — сказал Эли. По сравнению с женщинами в фирмах, где они были лучше представлены, женщины в условиях преобладания мужчин меньше думали друг о друге и предлагали слабую поддержку, если таковая была. По словам Эли, партнеров-женщин в этих фирмах «почти повсюду оскорбляли».Один молодой юрист охарактеризовал своего босса как «суку-манипулятора, у которой нет юридических талантов».

Пожалуй, самым важным выводом был следующий: женщины в компаниях, где доминируют мужчины, считали, что лишь очень многие из них смогут попасть на руководящие должности и что они соперничают друг с другом за эти места. Эли, который сейчас является профессором бизнеса в Гарварде, натолкнулся на динамику, известную как токенизм. Исследования показывают, что когда у женщин мало возможностей, они начинают рассматривать свой пол как препятствие; они избегают объединения сил, а иногда и нападают друг на друга.

Подумайте о «крутой девушке», которая небрежно замечает: «Все мои друзья — парни» — как будто так и произошло естественным образом. Или преуспевающий человек, который сохраняет свои самые резкие отзывы для коллег-женщин, в то время как мужчины в офисе говорят о спорте и трясутся кулаками. Такие женщины, как Сьюзен, финансовый советник, которого я встретила в Вашингтоне, «лучше ладят с мужчинами», как она выразилась, потому что хорошо ладить с теми, кто наверху.

Примерно в то же время, когда Эли проводила свое исследование токенизма, голландский психолог Наоми Эллемерс работала доцентом в Амстердаме и пыталась понять почти полное отсутствие старших женщин в академических кругах.Тогда женщины составляли всего 4 процента всех профессоров в Нидерландах. Эллемерс подумал, что, возможно, предвзятые мужчины мешают женщинам продвигаться вперед.

Эллемерс составил список всех женщин-профессоров в стране и разослал им (а также выборке мужчин-профессоров) опрос об их отношениях с коллегами. Ее результаты показали, что на самом деле женщины были частью проблемы. Женщины-профессора называли себя такими же «агрессивными» и «доминирующими», как и мужчины; они чувствовали, что их коллеги-женщины не поддерживают их, и не хотели работать с другими женщинами.

Одиннадцать лет спустя Эллемерс опросил докторантов и преподавателей университетов в Амстердаме и Италии и нашел аналогичные результаты. Хотя юноши и девушки на самом деле были в равной степени преданы своей работе, женщины-профессора думали, что молодые женщины были менее преданы своей работе. Эллемерс назвал этих пожилых женщин, которые справились с гендерной дискриминацией, подчеркнув, насколько они отличались от других женщин, «пчелиными матками», перепрофилировав термин, впервые введенный в 1970-е годы исследователями из Мичиганского университета.

После того, как эти исследования были опубликованы, Эллемерс был разочарован, прочитав новостные статьи, трубящие о них как о доказательстве того, что женщины отвратительны по своей природе. «Некоторые журналисты очень рады делать заголовки о том, что женщины раздражают друг друга», — сказала она мне с сожалением. Она подумала о том, чтобы отказаться от этого направления исследований, но ее ученица, Белль Деркс, убедила ее продолжить исследования.

Вместе с некоторыми другими коллегами, Эллемерс и Деркс провели небольшое исследование в 2011 году, в ходе которого они попросили 63 голландских полицейских — которых намного меньше, чем их коллег-мужчин — вспомнить случай, когда они испытали сексизм на работе.Это напоминание побудило многих офицеров подчеркнуть, что они не похожи на других женщин, и преуменьшить распространенность сексизма. Другими словами, размышления о том, как плохо быть женщиной, заставляли некоторых офицеров не хотеть, чтобы их считали женщинами. И это было не просто то, что делали женщины: в другом небольшом исследовании, когда Деркс и другие исследователи побудили суринамских иммигрантов в Нидерландах вспомнить случай дискриминации в отношении их группы, многие из них выразили более низкое мнение друг о друге и вели себя более стереотипно голландцев.

Таким образом, Эллемерс и Деркс полагали, что они точно определили условия, в которых появляются пчелиные матки: когда женщины представляют собой маргинализованную группу на рабочем месте, принесли большие жертвы ради своей карьеры или уже предрасположены к незначительной «гендерной идентификации» — товарищеские отношения с другими женщинами. (Вспомните цитату бывшего руководителя Yahoo Мариссы Майер о другой ее прежней работе: «На самом деле я не женщина в Google; я компьютерщик в Google».) Такие женщины, как говорит Эллемерс, «на собственном горьком опыте усвоили, что путь к успеху на рабочем месте — убедиться, что люди осознают, что они не такие, как другие женщины.Дело не в этих женщинах. Это способ, которым они научились выживать в организации ».

Стоит отметить, что некоторые выводы Эллемера и Деркс не очень надежны. Но с тех пор другие исследователи опубликовали работы, перекликающиеся с их работами. Мишель Дугид, профессор менеджмента Корнельского университета, исследовала нечто, называемое «угрозой фаворитизма», или обеспокоенность женщин тем, что они будут казаться предвзятыми, если будут помогать друг другу. В рабочем документе Дугид показал, что «символические» женщины, которые помогали другим женщинам в прошлом, избегали делать это снова, когда им предоставлялась возможность.В отдельном исследовании она обнаружила, что типичные женщины в условиях «высокого престижа» более неохотно набирают кандидатов-женщин в свою команду, чем женщины, которые работали в менее престижных условиях или имели больше коллег-женщин.

Как сказала мне Джоан К. Уильямс, выдающийся профессор юридического колледжа Калифорнийского университета в Гастингсе: «Женщины — это люди. Если единственный способ вырваться вперед — это чертовски убежать от других женщин, некоторые женщины так и сделают ». И исследования показывают, что такое дистанцирование происходит и в группах меньшинств, а это означает, что эта динамика может быть вдвойне тяжелой для цветных женщин, поскольку они сталкиваются как с гендерными, так и с расовыми предубеждениями.

Даже уравновешенные женщины-феминистки могут иногда демонстрировать элементы поведения пчелиной матки, и им не обязательно занимать руководящие должности. Самая большая проблема, о которой я слышал, — это так называемая «конкурентная угроза», когда женщина боится, что новичок затмевает ее. Она могла попытаться подорвать свою соперницу превентивно — как это случилось с одной опрошенной мной женщиной, чей рабочий друг распространил слухи о том, что она неразборчива и неквалифицирована. Или она могла бы раскритиковать своего соперника унизительными комментариями, как это случилось с семью из 10 респондентов в опросе 2016 года, посвященном женщинам, работающим в сфере высоких технологий.«У меня были две коллеги-женщины, которые предложили мне попытаться выглядеть« менее привлекательно », чтобы меня воспринимали более серьезно», — написал один из респондентов. «Один предложил уменьшить грудь».

Такое поведение может сказаться на себе. Моя подруга Кэтрин всегда была самой невозмутимой и веселой в нашей группе, но примерно через шесть месяцев после знакомства с пчелиной маткой она начала ощущать себя «ужасной лужей человеческого существа», — сказала она. Ей стало плохо в животе, и ей было трудно есть свой обед на работе. «Когда звонил телефон, мои ноги дрожали», — сказала она.«Каждый раз, когда мы разговаривали по телефону, и ее голос звучал, я вздрагивал».

Около 15 лет назад Маргарита Розенфельд, которая сейчас работает тренером по лидерству в Вашингтоне, округ Колумбия, стала подчиняться пчелиной матке. Боссу Розенфельда было чуть больше 30, но из-за одежды и манеры она казалась намного старше. Она возлагала большие надежды на всех в команде, включая Розенфельда, и ворчала, когда ее подчиненные не проявляли таких же безжалостных амбиций, которые были у нее.

Однажды по дороге на работу Розенфельд споткнулась о ступеньки гаража и подвернула лодыжку.С течением дня оно увеличивалось, и она беспокоилась, что станет еще хуже. Она была не особенно занята, поэтому постучала в дверь своего босса и спросила, может ли она уйти пораньше, чтобы обратиться к врачу. Ее начальник попросил Розенфельда войти и закрыть дверь.

«Знаешь, я очень надеялся на тебя», — вспоминает ее слова Розенфельд. Ее босс спросил, почему «ты чувствуешь, что можешь уйти», когда «такие вещи случаются».

«Но я чувствую, что не смогу ходить», — сказал Розенфельд.

«Я расскажу вам кое-что о своей карьере и о том, как я оказалась там, где я нахожусь сегодня», — продолжил ее босс. «Вы знаете, сколько раз я работал с мужчинами, которые в основном изнасиловали меня? Вы знали, что тот человек пропустил выпускной для своего ребенка средней школы, потому что он работал над предложением? И у тебя вывихнута лодыжка, и ты думаешь, что можно уйти? »

Когда слезы навернулись на ее глаза, Розенфельд поняла, что никогда не будет тем работником, которого хотел ее босс.Через полгода она уволилась.

Все это усложняется тем, что, ну, стервозность — в глазах смотрящего, и термин пчелиная матка иногда используется для женщин, которые просто пытаются выполнять свою работу. Вы могли бы назвать это управлением, пока женщина: многие исследования показали, что люди — как мужчины, так и женщины — не могут терпеть даже намека на жесткость, исходящую от женщины, даже когда она руководит работой.

Самый известный двойной стандарт заключается в том, что женщины не могут браться за важную работу, если они не защищают себя и не вызывают уважение.Но их также ругают, если только они не действуют как бодрые и самоуничижительные командные игроки, навсегда перекладывая заслуги на других. Лори Рудман, социальный психолог из Университета Рутгерса, сказала, что «образцом» этого затруднительного положения является Хиллари Клинтон, которая, согласно опросам, была более популярна на посту, чем когда она боролась за пост. Прошлым летом в статье The Boston Globe бывший губернатор Вермонта Мадлен Мэй Кунин отметила резко более низкую планку поведения, установленную для Дональда Трампа, чем для Клинтона: «Мальчики будут мальчиками», но девочки должны быть богинями.

Рудман впервые заметила эту тенденцию, когда была аспирантом Университета Миннесоты, где она входила в комитет по найму на открытую должность профессора. Кандидаты-женщины рекламировали свои достижения, говоря: «Мне так повезло, что я нашла то-то и то-то для своего наставника», — сказал мне Рудман. Тем временем один кандидат-мужчина вошел, скрестил руки и заявил: «Я собираюсь изменить лицо психологии в течение следующих пяти лет». Комитет выбрал человека.

«Женщинам очень трудно просить власти», — сказал Рудман.«Если вы высунете шею и скажете:« Я хочу, чтобы меня рассматривали для участия в этой акции », значит, кто-то на заднем плане заводит бензопилу».

После того, как Рудман получила докторскую степень, она начала исследовать, почему женщинам не сходит с рук поведение мужчин. Ее работа помогает объяснить, почему мужчины-боссы могут быть откровенными, в то время как женщины-менеджеры застревают, подавая бутерброды с комплиментами, чтобы смягчить свою критику.В одном из ее экспериментов женщины, которые давали честную обратную связь, нравились меньше и считались менее привлекательными, чем такие же откровенные мужчины. Другие ученые утверждали, что рабочие просто не уважают женщин-начальников так сильно, как мужчин, что побуждает начальников относиться к рабочим хуже, из-за чего рабочие меньше думают о своих начальниках и т. Д.

Рудман обнаружила, что пренебрежительное отношение некоторых женщин к другим женщинам можно объяснить так называемым «системным оправданием» — психологической концепцией, согласно которой группы, долгое время подвергавшиеся угнетению, пытаясь разобраться в несправедливом мире, усваивают негативные стереотипы.Женщины просто не имеют такого статуса в американской жизни, как мужчины. Итак, когда люди думают, С кем я хочу работать? , они подсознательно перескакивают к дефолту, исторически почитаемому — мужчине. Некоторые женщины оглядываются вокруг, видят, как мало женщин управляет вещами, и предполагают, что с самими женщинами что-то не так.

Действительно, Ким Эльсессер, преподаватель Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе, чье исследование выявило предпочтение мужчин-боссов, указала на еще одну интересную проблему в этом исследовании: участники были предвзято относились к женщинам только тогда, когда их спрашивали о том, на какой пол они предпочитают работать в целом.«Когда участников спросили об их нынешних начальниках, предвзятость исчезла, — сказал Эльзессер.

Когда женщины все-таки выходят за рамки и ведут себя напористо, иногда другие женщины критикуют их за это. В одной серии исследований Рудман попросил участников выбрать товарищей по команде для раунда компьютеризированного Jeopardy . Они могли выбирать среди неуверенных в себе мужчин и женщин. Был предложен денежный приз, поэтому участникам надлежало выбрать кого-нибудь компетентного. Но в то время как уверенные в себе соперники обоих полов считались более способными, чем незащищенные, участницы, тем не менее, разрывались между неуверенной в себе женщиной и уверенной в себе.

Рудман говорит, что в целом исследования показывают, что мужчины более предвзято относятся к женщинам на работе, чем сами женщины. Но, по крайней мере, в этом случае участники мужского пола, не колеблясь, предпочли уверенную женщину неуверенной в себе и не отдавали предпочтения между уверенным мужчиной и уверенной в себе женщиной. С другой стороны, ни одна участница женского пола не предпочла уверенную женщину уверенному мужчине. «Я не мог поверить в это!» — воскликнул Рудман, издав долгое «У-у-у-у!».

Она увидела в этом признак того, что психологи называют «эффектом паршивой овцы», когда люди более жестко относятся к членам своей группы, нарушающим правила, чем к девиантам из других племен.Когда Рудман рассказывал мне об этом, я мысленно показывал самые яркие моменты своей жизни, когда один человек полностью терял мяч в командном проекте, и я простил его как сумасшедшего профессора или дьявольского проходимца, который не умеет ». не заморачиваться с утомительными деталями. Он был озорным Питером Пэном для моей деловой Венди: Я сам справлюсь, ты, мошенник! Если бы женщина вела себя подобным образом, я бы с большей вероятностью набросал дюжину никогда не отправленных писем, спрашивая ее, в чем ее проблема.

Некоторые писатели и исследователи утверждают, что настоящие пчелиные матки чрезвычайно редки, и что эту концепцию использовали женоненавистники, чтобы показать, насколько якобы ужасны женщины.Даже Кэрол Таврис, одному из социальных психологов, придумавших термин пчелиная матка , цитировали, отвергая эту концепцию. «Ненавижу это», — сказала она на шоу Today в 2013 году.

В 1974 году Таврис опубликовала статью в Psychology Today , в которой она и два ее коллеги, Грэм Стейнс и Тоби Эпштейн Джаяратн, написали:

Там это группа женщин-антифеминисток, которые служат примером того, что мы называем синдромом пчелиной матки … Настоящая пчелиная королева добилась этого в «мужском мире» работы, управляя домом и семьей левой рукой.«Если я могу сделать это без целого движения, чтобы помочь мне», — говорит ее позиция, — «то же самое могут сделать все остальные женщины».

Когда я позвонил ей в ее дом в Лос-Анджелесе, Таврис сказала, что с тех пор ее теория была неверно истолкована, превращена в дубину для избиения женщин. В конце концов, если женщины сами себе злейшие враги, почему люди должны добиваться улучшения положения женщин на рабочем месте? Она сожалеет о том, что присвоение «броского имени» сложному образцу поведения помогло запустить пчелиную матку как «вещь», которая сохранилась, несмотря на все успехи, достигнутые работающими женщинами с 1970-х годов.После публикации этой статьи она перешла к изучению других тем в психологии.

Я мог понять, почему Таврис захотела дистанцироваться от этого исследования — кто хочет бросить больше дружков сексистским троллям Интернета? А учитывая сложность феномена пчелиной матки, определить ее распространенность невозможно. Тем не менее пчелиные матки явно реальны, и игнорирование проблемы не решит ее. Может быть, поняв его причины, мы наконец сможем начать их устранять.

Ключевой момент, который следует помнить, согласно Наоми Эллемерс и другим исследователям, заключается в том, что поведение пчелиной матки возникает при определенных обстоятельствах — например, когда женщина считает, что путь к успеху настолько узок, что она едва может протиснуться сквозь себя, не говоря уже о том, чтобы постарайтесь привести с собой других.

Когда я первоначально написал Таврис для интервью, она ответила: «Ваша просьба меня огорчает». Но когда я описал опыт женщин, с которыми я беседовал, она признала, что в некоторых контекстах женщины иногда запугивают друг друга — точно так же, как это делают члены других дискриминируемых групп.

Ближе к концу нашего разговора Таврис похвалил исследование Эллемерса.То, как мы ведем себя на работе, зависит от того, «насколько безопасно мы себя чувствуем на работе», — сказала она. «Дает ли наша работа шанс на успех? Или нам мешают на каждом шагу? »

Однажды я работал с пчелиной маткой — женщиной на пару десятилетий старше меня. (Она превосходила меня по званию, но не была моим руководителем.) Вскоре после того, как я начал, мы с ней остались одни в нашем общем рабочем пространстве. Это был напряженный день, но мне нужно было задать ей вопрос о внутреннем процессе. Я подождал до вечера, потом спросил.

Она посмотрела на меня и стала ярко-красной.Затем она закричала на меня, как будто на меня никогда раньше не кричал кто-то, с кем я не связан. (Позже, когда я пожаловался на нее, мой босс в качестве объяснения сказал, что в офисе была семейная среда.)

Это, вероятно, была наша худшая встреча, но не единственная плохая. Она злилась на меня из-за вещей, неподвластных мне, и жаловалась на меня моему боссу. Однажды я вздохнул после разочаровывающего телефонного звонка, и она раскритиковала меня за то, что я имел право. Другой коллега подслушал и сказал ей, чтобы она остыла.

«Прошу прощения, но у нее был тон!» она ответила, как баронесса, раздраженная дерзкой помощью.

Когда я пришла на работу, у меня начались боли в животе и холодный пот. И все же я не мог ненавидеть эту женщину. Она явно была несчастна на своей работе, и каждый раз, когда я смотрел в ее уставшие от стресса глаза, я видел немного себя.

Это призрак будущей Ольги? , я иногда задавался вопросом. Это то, что происходит, когда вы сделали совершенно нормальный, одобренный обществом выбор — усердно работать; есть дети; раб для повышения по службе; отправляйтесь в небольшой отпуск, не слишком долго !; вернись и работай еще усерднее — не складывайся в ту жизнь, которую ты себе представлял? Вы правильно сказали на встрече, не так ли? Вы помогли в важном проекте.Почему тогда , а не у вас? Это было бы бесить.

По правде говоря, я тоже иногда чувствую, что день слишком утомителен, что я не могу справиться с еще одной вещью с изяществом. Мне нравится думать, что я не обрушил это на своих коллег. Но моей пчелиной матке пришлось труднее, чем мне, она поднялась до Lean In , до тренировки чувствительности в стиле 90-х. Она, вероятно, испытала такой сексизм, который не требует ученой степени Сары Лоуренс, чтобы вынюхать, такой, когда равные по мужчине называют вас «милашка» или сразу заявляют, что вы не принадлежите к ней.Я должен был спросить себя: Сколько лет мне понадобится такого лечения, чтобы стать таким же злым, как она? Десять лет? Двадцать? Или для этого потребуется только подходящая возможность — например, в необычно плохой день, когда никого нет рядом?

Любопытно узнать , что профессиональные гуру говорят о работе с пчелиными матками, я пробежался по некоторым из самых продаваемых книг о продвижении вперед, предназначенных для женщин. То, что я обнаружил, открыло мне глаза, но не так, как я ожидал.

Например, в «переработанной и обновленной» версии документа «Хорошие девушки не попадают в угловой кабинет » 2014 года, который был первоначально опубликован в 2004 году, отмечается, что женщины «часто к большому ужасу делают горы из мухи слона». своих коллег-мужчин.Авторы книги 2006 года «Руководство для девушек, чтобы стать боссом (не быть сукой») предлагают длинный рассказ о горе женщины с стервозным боссом, а затем просто напишите, что если вы (босс) чувствуете, что вы сука, тебе следует пройти курс управления гневом. Задача решена.

In Играй как мужчина, побеждай как женщина , бывший вице-президент CNN Гейл Эванс рекомендует избегать напряженности на рабочем месте, не вступая в контакт с коллегами за пределами офиса. Если эмоция каким-то образом проявляется в рабочее время, настоящая исполнительница подавляет ее.«Если вы не можете не рассердиться на коллегу-женщину, — пишет Эванс, — ради всех нас, держите это при себе».

Даже когда издевательства на рабочем месте становятся серьезными, как сказали мне юристы по трудоустройству, женщины с меньшей вероятностью подадут в суд за гендерную дискриминацию, если их мучителем является другая женщина, поскольку люди склонны предполагать, что женщины заботятся друг о друге. (Один юрист сказал, что именно поэтому компании часто назначают представителей «защищенных классов», таких как представители меньшинств и женщин, на должности в сфере управления персоналом.Если кто-то из одной из этих групп займется увольнением, это может усложнить подачу иска о неправомерном увольнении.) Даже если вы уйдете позже, вы только навяжете своему ужасному боссу следующему подчиненному. В счастливый час для общения с другими женщинами я встретил женщину по имени Мари, которая, когда я спросил, сталкивалась ли она когда-нибудь с начальницей, разразилась понимающим смехом. На предыдущей работе аналитиком оборонной промышленности у Мари было два начальника, мужчина и женщина.Ей было поручено прикрывать Гаити, когда в 2010 году произошло землетрясение, вынудившее ее работать долгие и трудные часы. Менеджер-мужчина похвалил ее, но женщина сделала ее мишенью. Когда Мари забыла закрыть кавычки в отчете, ее начальник обвинил ее в плагиате и в конце концов выгнал. Вывод Мари: «Не стоит затмевать босса».

У медсестер может быть лучшее решение. Их профессия изобилует женскими издевательствами, но группа медсестер выдвинула идею о том, что у больниц будут финансовые стимулы для устранения распрей между сотрудниками.Согласно этому плану, уровни издевательств будут измеряться, публично сообщаться и учитываться в платежах, которые больницы получают от федерального правительства за предоставление качественной помощи.

Лучшая поддержка для работающих мам тоже может помочь. Из моего отчета казалось, что, хотя политика, ориентированная на интересы семьи, была важна, иметь босса, который поддерживал эту политику, не менее важно. Например, одной женщине, с которой я разговаривал, было технически разрешено работать из дома, когда ее дети болели, но ее старший менеджер каждый раз заставлял ее чувствовать себя плохо из-за этого, тем самым сводя на нет суть политики.

Работодатели также могли бы приложить больше усилий, чтобы показать талантливым женщинам, что их ценят, поскольку женщины, которые с оптимизмом смотрят на свои карьерные перспективы, с меньшей вероятностью будут терпеть друг друга. «Нам необходимо изменить наше общество, чтобы для женщин стало нормой видеть, как другие женщины преуспевают во всех видах ролей», — говорит Лори Рудман. В самом деле, именно в новых отраслях, в которых отсутствует устоявшаяся социальная роль, как правило, происходят изменения такого рода.

Ближе к концу нашего разговора Рудман подчеркнул, насколько важно для успешных женщин признавать свой успех, а не списывать все на наставников и удачу, даже если за это приходится платить.По словам Рудман, стереотипы о том, как должны вести себя женщины-лидеры, изменятся только тогда, когда их победит достаточное количество людей. Мне казалось, что я разговариваю с модной тетушкой-феминисткой, которой у меня никогда не было.

«Чувствовали ли вы сопротивление своему успеху?» она спросила меня.

Время от времени, — сказал я, вспоминая о нескольких случаях, когда люди задавались вопросом, слишком многозначительно, как я одерживал ту или иную карьеру.

И что, спросила она, я с этим сделала?

«Я сказал, что мне просто повезло, — ответил я, — или придумал какие-то отговорки.»

« ЯАААА! » воскликнула она. «Видеть? Видеть? Как вы думаете, женщинам следует переосмыслить эту стратегию? Может быть, женщины должны стать сильнее в нашей уверенности? »

Я признал, что это была хорошая идея, но что «что-то мешает мне действовать более уверенно, хотя это было бы хорошо для женщин в целом».

«Это было бы хорошо для женщин в целом», — сказал Рудман. «Но сначала нужно сбивать отдельных женщин. И ты не хочешь быть одним из них.И я тебя не виню ».

Но кто-то должен быть первым — вести себя уверенно, чтобы в результате не обидеться до коленного рефлекса, и не обижать их. Но было бы проще, если бы мы могли делать это как улей.

* Эта статья была обновлена, чтобы лучше отразить характеристику Бененсон ее академической изоляции.

Что вы на самом деле говорите, когда меня так называете?

Блогер Эмили Хейст Мосс написала сообщение под названием «Что вы на самом деле говорите, когда называете меня сукой», в котором рассказала о том, что случилось с ней на пешеходном переходе в воскресенье в Чикаго.

Ему за 40, красиво одет. Когда мы движемся в противоположных направлениях, почти сталкиваясь локтями, он наклоняется ко мне лицом в нескольких дюймах от меня и шипит: «Трахни тебя, сука». Он продолжает идти, и я останавливаюсь посреди улицы, надеясь, что кто-то только что это заметил.

Это была «сука», которая повторялась снова и снова в голове Мосса: Почему он меня так называл? Я ничего не делал, ничего ему не говорил. Я даже не смотрел на него. Я должен был улыбаться?

Мосс и многие другие женщины относятся к «суке» более серьезно, чем к другим оскорблениям, потому что они относятся к женственности как к оружию.Это не просто «Трахни тебя». Это «Да пошли вы, и вы тоже женщина!» Поскольку вы женщина, вы заслуживаете дополнительного унижения.

Хотя «сука» не считается одним из невысказываемых, это одно из тех оскорблений, которое используется для того, чтобы заставить вас чувствовать себя хуже. Что это значит? В Urban-Dictionary говорится, что это означает «того, кто чрезмерно скулит», «надоедливую и ноющую женщину», «человека, который выполняет задания для другого, обычно унижая статус», или «женщину с плохим отношением». «Сука». нацелен на женщин, которые ведут себя не так, как женщина ».»Он нацелен на женщин, которые ведут себя как мужчины, которые слишком амбициозны или агрессивны, которые не так хороши или тихи, как следовало бы.

Все мы, мужчины и женщины, временами можем быть неприятными, грубыми, громкими, высокомерными и т.д. не нравится, но вот она и надоедает женского пола.

Другой анекдот: в момент гнева муж называет свою жену «глупой стервой» на глазах у дочерей.Он обильно извиняется. У него был тяжелый рабочий день; он на самом деле не это имел в виду. Его жена и дочери знали, что он в основном хороший парень.

Идея о том, что, когда мужчины плохо себя ведут по отношению к женщинам, это некоторая аберрация, потому что «он в основном хороший парень», подтверждает одно из наших самых распространенных предубеждений. Почему мужчинам прощается плохое поведение по отношению к женщинам? То, что мужчины делают, потому что мы действительно думаем, что мужчины не могут помочь себе? Это несправедливо по отношению к мужчинам, которые не ведут себя плохо. И женщинам, которые являются «сучками», не так легко найти такое же оправдание.

Язык оскорблений и обзываний

Чи Луу — лингвист, интересующийся обзыванием. Она отмечает, что язык, который мужчины и женщины используют или используют против них, часто имеет тонкую предвзятость по гендерному признаку, хотя мы обычно этого не замечаем. Оскорбление — это явный или скрытый язык, в котором вас обвиняют в том, что вы не ведете себя должным образом.

Исследователи Felmlee, Rodis и Zhang [1] за неделю изучили 2,9 миллиона твитов, содержащих оскорбления по признаку пола (например,грамм. «сука», «c-nt», «шлюха» и «шлюха»), в среднем 419 сексистских оскорблений в день. Назвать женщину «сукой» в агрессивном сообщении означает, что она не «сахар, специи и все такое». отлично.» Определение женщины как «шлюха» или «шлюха» означает, что она не соответствует сексуальным ожиданиям. Назвать женщину «c-nt» означает, что у нее нет никаких искупительных черт, женственных или каких-либо иных. ( Обратите внимание, что «сука» занимает четвертое место среди всех типов ругательств, использованных в выборке Twitter.)

Восстановление права собственности на «Суку»

Некоторые женщины хотят «вернуть обратно» слово «сука», используя его в положительном смысле.Вспомните журнал Bitch, , издаваемый Bitch Media, миссия которого — «… обеспечивать и поощрять заинтересованный, вдумчивый феминистский ответ на основные СМИ и популярную культуру». Издатели говорят, что называть женщину «стервой» используется так же, как всякий раз, когда женщина выражает мысли и идеи, которые отличают ее от тряпки, их называют «феминисткой»:

Когда это используется как оскорбление, «сука» — это эпитет, который наносят женщинам, которые высказывают свое мнение, имеют мнения и не уклоняются от их выражения и которые не сидят сложа руки и не улыбаются, если они надоело или обиделось.Если откровенная женщина — значит быть стервой, мы воспримем это как комплимент.

«Рекламеры» утверждают, что «сука» — это просто еще один способ назвать женщину «феминисткой», то есть это либо эпитет, используемый против женщин, который воспринимается как противоречащий общепринятому представлению о том, какими должны быть женщины. Если это так, давайте признаем, что мы «феминистки».

Другие указывают на то, что они считают социальным вредом от использования слова «сука». Они предлагают «исправить» «феминистский», а не «сука», поскольку феминизм представляет собой приверженность женщин делу социальных изменений и равенства.Эти противники сомневаются, что многие мужчины или женщины, если на то пошло, используют слова «сука» и «феминистка» как синонимы.

Клейнман, Эззелл и Фрост утверждают, что «сука» не имеет реальной власти — это не часть движения. Вместо этого женщина, которую мужчина называет «стервой», уязвима перед его властью, включая насилие. Она в некотором роде «плохо себя ведет», и ее гнев можно отбросить.

Те, кто отвергают проект по рекультивации, говорят, что повторение слова «сука» снова и снова позволяет мужчинам использовать его.К сожалению, женщины, которые пытаются «вернуть» «суку», не уменьшают ее стигматизирующую силу в руках других, особенно мужчин.

Как ответить

Как и Эмили Хейст Мосс, большинство из нас, наверное, когда-то называли «стервой». Это могло произойти из-за того, что вы отвергали нежелательное внимание, были напористыми или откровенными, кто-то вас не любил или, как в случае с Моссом, вы шли по улице. Если бы я спросил вас, сколько раз вас называли «сукой», было бы это один, 10 или слишком много, чтобы сосчитать?

В прошлом году У.Член палаты представителей Александрия Окасио-Кортес обвинила в зале коллегу-представителя Палаты представителей Теда Йохо за то, что тот назвал ее «гребаной сукой» перед репортерами. Она сказала, что не может этого допустить.

Слава богу, женщины чувствуют себя более сильными, чтобы высказаться и верить, что их услышат — отчасти благодаря движению #MeToo.

Кажется, есть два основных способа ответить:

1. Отвечайте смешным / язвительным тоном.

• Я получаю за это бонусные баллы, верно?
• «Суки все делают.»(Вслед за Тиной Фей и Эми Полер)
• «Верно, я тут сука-босс».
• «Спасибо».

2. Постоять за себя.

• Я (мы) здесь, потому что я (мы) забочусь о _________. Обзывания не помогают.
• Потому что мне есть что сказать, что делает меня стервой?
• Есть ли что-то, что вы хотели бы внести?

Нелегко ответить, когда вас называют «сукой». Часто это бывает неожиданно, и вы не получаете быстрого ответа.Вы всегда можете проигнорировать высказывание и говорящего. Несправедливо, что вы попадаете в такую ​​ситуацию. Помните, вы сильный, страстный человек, которому есть что сказать. Так скажи это.

Я не могу закончить, не направив вас к сообщению, написанному женщиной, чей парень регулярно называл ее «сукой» во многих конфигурациях, чтобы контролировать ее. Софи Милнер рассказывает о своей многолетней борьбе с этим жестоким человеком. Это ужасающее чтение.

Я лично никогда не использую термин «сука», потому что я нахожусь в лагере, который не желает «вернуть» это слово.Я предпочитаю выставлять его использование во вред женщинам.

Женщины размышляют о сексистских оскорблениях, которые часто остаются безнаказанными

1 из 2

На этой фотографии, предоставленной Эллен Герштейн в марте 2019 года, она видна в Остине, штат Техас. Страстные высказывания Александрии Окасио-Кортес против вульгарных слов коллеги-мужчины и токсичной культуры, допускающей это, нашли отклик у женщин, которые утверждают, что такие высказывания молчаливо принимаются слишком долго. По оценкам Эллен Герштейн, за всю ее карьеру ее называли словом «Б» примерно 25 раз.Слушая выступление Окасио-Кортез, она говорит, что подумала: «Почему я не применила те же стандарты к себе?» (Эллен Герштейн через AP)

1 из 2

На этой фотографии, предоставленной Эллен Герштейн в марте 2019 года, она видна в Остине, штат Техас. Страстные высказывания Александрии Окасио-Кортес против вульгарных слов коллеги-мужчины и токсичной культуры, допускающей это, нашли отклик у женщин, которые утверждают, что такие высказывания молчаливо принимаются слишком долго. По оценкам Эллен Герштейн, за всю ее карьеру ее называли словом «Б» примерно 25 раз.Слушая выступление Окасио-Кортез, она говорит, что подумала: «Почему я не применила те же стандарты к себе?» (Эллен Герштейн через AP)

Спросите женщину, назвал ли ее мужчина словом B — возможно, измененным прилагательным F — и, скорее всего, она скажет: «Вы имеете в виду когда-либо или сколько раз?»

Потому что большинство женщин скажут вам, что это довольно универсальный опыт, особенно если они занимали влиятельную должность на рабочем месте. «Я бы сказал, может быть, 25 раз?» по оценке Эллен Герштейн, которая до того, как стала руководителем фармацевтической отрасли, много лет проработала в издательской сфере, посвященной технологиям, где в основном преобладают мужчины.«И это только мне в лицо».

На самом деле, говорит Герштейн, использование этого слова в качестве оскорбления в отношении женщин стало, к сожалению, настолько обычным делом, что ее собственные воспоминания об этом имеют тенденцию сливаться воедино — в отличие, скажем, 20 лет назад, когда ее спросил ее коллега-мужчина. кого она танцевала на коленях, чтобы продвигать проект. Но она говорит, что была восхищена, когда услышала, как член Палаты представителей Александрия Окасио-Кортес поднялась на пол и кричала коллегу-мужчину о вульгарных словах.

«Слушая ее, я подумал:« Вау, ты на 100% прав », — говорит 52-летний Герштейн.«Почему я не применил к себе те же стандарты?»

Замечания Окасио-Кортеса в четверг, широко распространенные в Интернете, составили ошеломляющее обвинение не только в словах члена палаты представителей Теда Йохо из Флориды, который, по ее словам, назвал ее «чертовой сукой». перед репортерами, но культура оскорблений в отношении женщин может привести к насилию. Ее речь нашла отклик у многих женщин — как в политике, так и вне ее, поддерживающих ее политику или нет, — которые заявили, что язык молчаливо принимался слишком долго.

Момент был необычным, говорит Дебби Уолш, директор Центра американских женщин и политики при Университете Рутгерса, не потому, что язык был новым — как сказала сама Окасио-Кортес, она не слышала ничего, что она не слышала в ожидании столиков или катания на лошадях. метро — но из-за того, где это произошло, и особенно из-за того, что первокурсница-конгрессмен имела уверенность и поддержку своих коллег, чтобы так открыто заявить об этом.

«Все это часть сдвига», — говорит Уолш, объясняя изменение в значительной степени движением #MeToo.«Женщины чувствуют себя вправе высказаться и верят, что их услышат». Более десятка коллег-демократов — но не республиканцев — присоединились к Окасио-Кортесу, штат Нью-Йорк, и выступили против сексистского поведения, в том числе со стороны президента Дональда Трампа.

Момент побудил Глорию Стайнем, наиболее заметную защитницу феминисток в стране, задуматься о своей собственной борьбе со словом, которое Барбара Буш однажды сказала «рифмуется с богатыми».

«Мне потребовались годы, чтобы научиться делать, когда кто-то называет вас сукой», — сказала Стейнем в электронном письме Associated Press.«Просто улыбнитесь спокойно и торжествующе и скажите:« Спасибо! »»

Стейнем, 86 лет, сказала, что не осознавала, что эта стратегия может быть полезна другим женщинам, пока она не вошла в сценарий недавнего выступления. Бродвейская пьеса о ее жизни, «и каждую ночь женщины в аудитории разражаются большим облегченным смехом».

Тем не менее, как отмечает Стейнем, «отказ от боли на самом деле не может изменить людей, которые пытаются причинить вам боль». Она призвала к «культурным санкциям и наказанию на рабочем месте за такое поведение» и, что более важно, «воспитывать наших детей, чтобы они сочувствовали и относились к другим так, как мы хотим, чтобы относились к нам».

Герштейн тоже говорит, что ей было полезно переделать то, что задумывалось как оскорбление, в комплимент. «Я не хотела чувствовать себя жертвой, поэтому моя теория заключалась в том, чтобы признать это», — говорит она. «Как будто говоря:« То, что вы на самом деле говорите, это то, что я крутой, я властный, я решительный и чертовски хорош в том, что делаю »».

Окасио-Кортез «принадлежит «Это слово, когда она написала в Твиттере, в ответ на предполагаемые замечания Йохо:» Суки делают вещи «.

Это само по себе было возвратом к скетчу 2008 года в «Субботним вечером в прямом эфире», в котором Тина Фей и Эми Полер обсуждали оскорбления, часто применяемые к Хиллари Клинтон.«Да, она такая. И я тоже », — отмечает Фей в сегменте« Новости выходного дня ». «Знаешь что? Суки все делают.

Писательница-феминистка Энди Цейслер, соучредитель некоммерческой организации Bitch Media, отмечает, что этот набросок положил начало долгому и развивающемуся процессу, в котором женщины «вернули себе» это слово, как и слово «квир».

«Мы не можем контролировать, кто и как его использует», — объясняет Цейслер. «Мы можем контролировать только то, как мы это себе представляем».

Конечно, контекст решает все.При использовании, как якобы сделал Йохо, это слово намеренно связано с гендерной спецификой и тяжело подразумевает динамику власти, говорит Уолш из Рутгерса.

Он «унижает женщин, дегуманизирует их и говорит женщинам, что они не принадлежат к этим институтам и должностям», — говорит Уолш. «Речь идет о том, чтобы заставить женщин замолчать и не пускать их».

Джен Сингер, писатель-фрилансер из Нью-Джерси, говорит, что «когда мужчины называют вас стервой, это предупреждающий выстрел через ваш лук — напоминание о том, что у них есть власть, и вам лучше не выходить за рамки.

Это чувство, которое испытала Дженнифер Богар-Ричардсон, педагог из Нью-Джерси, когда она узнала, что начальник назвал ее «хо» на встрече с коллегами много лет назад, используя слова из песни Криса Брауна. чтобы указать, что она была неверна.

«Я чувствовал себя голым, — говорит 44-летний Богар-Ричардсон, — потому что, очевидно, не имело значения, насколько я умен, насколько умен или насколько хорошо я выполняю свою работу. Я всего лишь это имя ».

Мила Штиглиц, 22-летняя жительница Нью-Йорка, окончившая колледж в мае, обнаружила, что испытывает противоречивые эмоции, когда смотрела выступление Окасио-Кортеса.

С одной стороны, она была разочарована, узнав о сексистском языке, с которым столкнулась конгрессмен — в свои 30 лет, всего на восемь лет старше ее — то, что, как она надеялась, было больше проблемой для более раннего поколения. С другой стороны, она сказала, что ее вдохновила ее откровенность и поддержка, которую она получила от коллег.

«Когда я начинаю работать, я осознаю, что со времен поколения моей матери был достигнут огромный прогресс, за что я ему благодарен», — сказал Штиглиц. «Но эти примеры также показывают мне, сколько еще нужно сделать.»

« Суке »или не« суке »

Автор бестселлера «How to Say It» исследует использование и значение слова в центре и в новой комедии ABC.

«Не верь сукам в квартире 23» (ABC) вызвала в Интернете дискуссии об использовании слова «сука».

После того, как меня вызвали в языковую полицию, я хочу сразу сказать, что никому не говорю, как разговаривать. Вы идете и говорите все, что хотите.Но если вам интересно, вот худенькая «сука».

Большинство его публичных применений подпадают под грамматическую рубрику «обзывают людей с ограниченным словарным запасом в спешке, которые также тайно ненавидят женщин».

Писательница и редактор Мари Шир говорит: «Английский язык предлагает множество прилагательных, с помощью которых можно унизить людей, которые« заслуживают пренебрежительного отношения ». всего несколько.Во что бы то ни стало, давайте оскорблять людей, у которых это доходит до них, не оскорбляя в то же время женщин в целом ».

Проблема с «сукой» в том, что это, откровенно говоря, не очень хорошее слово с лингвистической точки зрения. Это расплывчато-расплывчато и неточно. Когда кто-то говорит: «Она настоящая стерва», вы должны спросить: «Что? Что она сделала? Что вы имеете в виду?» Слово ничего информативного о женщине не говорит. Это говорит вам только о том, что, по сути, человек, использующий этот термин, вероятно, действительно сумасшедший и считает, что тема не заслуживает упоминания.

Философ Мэри Дейли написала, что «сука» направлена ​​на женщин, которые «активны, прямолинейны, резки, неприятны, компетентны, крикливы, независимы, упрямы, требовательны, добиваются успеха, подавляющие, похотливые, решительные, пугающие, амбициозные, жесткие. , резкий, шумный, бурный, растянутый, резкий, шагающий и большой (физически и / или психически) «.

На самом деле, когда вы изучаете его использование, вы понимаете, что женщине не обязательно быть кем-нибудь, кроме женщины, чтобы ее называли стервой.

«На рабочем месте ярлык« сука »часто сопровождается неуместным, унизительным поведением», — говорит адвокат Ребекка Палмер.«Ряд судов по всей стране рассматривали вопрос о том, является ли с правовой точки зрения клеветническим или дискриминационным называть сотрудницу-женщину« стервой »». Надеюсь, нам не придется обращаться по этому поводу в суд. Разве люди не могли просто выпрямиться и лететь прямо на работе?

Никто еще не изучал корреляцию обеднения словарного запаса и общего отсутствия ума с людьми, которые используют слово «сука» как уничижительное.

Несколько публичных употреблений слова «сука» не только безобидны, но и являются попытками вернуть себе это слово.Как подписчик на журнал о феминистской поп-культуре Bitch с первого дня, мне нравится их объяснение: «Хотя мы знаем, что название журнала … отталкивает некоторых людей, мы думаем, что оно того стоит. Писательница Ребекка Уэст сказала: «Люди называют меня феминисткой, когда я выражаю чувства, которые отличают меня от тряпки». Мы бы поспорили, что слово «сука» обычно используется с той же целью … Если быть откровенной женщиной означает быть стервой, мы воспримем это как комплимент.Мы знаем, что не все недовольны этим термином … Но мы твердо убеждены в том, что, если мы решим переназначить это слово, оно утратит свою силу причинять нам боль. И если мы сможем заставить людей думать о том, что они говорят, когда они используют это слово, это даже лучше ».

Молли Хобен ( Minnesota Women’s Press ), которая описывает «суку» как «любимое языковое оружие тех, кто жаждет подавить высокомерных женщин», отмечает, что в дохристианских греческих и римских религиях одно из священных титулов богиня Артемида-Диана была «Великой стервой», но, как и другие слова с некогда положительным значением для женщин, «стерва» стала уничижительным, используемым против сильных женщин теми, кто чувствует угрозу.

Как человек слова, я не уверен в эффективности исправления слов, искаженных культурой. Однако на данный момент достаточно легко различить положительное и отрицательное использование слова «сука»: это принижение или нет?

Третье употребление слова «сука», которое немного мрачнее, — это то, как некоторые женщины используют его. Одна молодая женщина, которую я спросила, сказала: «У меня проблема с людьми, использующими этот ненужный термин в печати и в эфире, особенно с собаководами.Это настоящий поворот ». (Джон А. Хобсон указывает, что, хотя« сука »- правильный термин для суки,« соответствующий мужской термин — собака — предполагает, что мужественность является нормой для собак »). чтобы сказать, что она не против «суки» в разговоре между друзьями.

Юный друг, отправивший электронное письмо полдюжине членов семьи женского пола, насмешливо подписывает «Tootles, bitchez!»

Руководящим принципом здесь является правило инсайдера / аутсайдера: женщины могут называть себя или друзей «суками»; мужчины не могут так относиться к женщинам.Другая молодая женщина говорит: «Например, для женщины нормально говорить:« Я гуляю со своими сучками! » положительно, но мужчина, говорящий «посмотри на этих сук», имеет отрицательный оттенок ».

Теоретически было бы хорошо, если бы женщины не использовали для себя уничижительный с культурной точки зрения термин. «Но» здесь в том, что при таком использовании оно явно не дается и не воспринимается уничижительно.