Настоящие женщины: Настоящая женщина (сериал, 1 сезон) – КиноПоиск

10 качеств настоящей женщины

17 февр. 2017 г., 10:35

Мужское видение того, какой должна быть настоящая женщина, – интригующая тема. Поэтому без лишних предисловий и рассусоливания встречайте мужской взгляд о настоящих женщинах!

Настоящая женщина должна быть…

1. Любящей.

Что бы там ни кричали феминистки, для любого мужчины самое главное качество в женщине – это способность любить, дарить своё тепло и нежность. Она может быть сколь угодно красивой, богатой, сексуальной, но если она не умеет искренне любить своего мужчину – она вряд ли найдёт настоящие взаимные чувства.

2. Доброй.

Великодушие – мужское качество, а доброта – женское. Она должна уметь прощать ошибки, причём не только чужие, но и свои. Как говорил Наполеон Бонапарт, «красивая женщина нравится глазам, а добрая сердцу; одна бывает прекрасною вещью, а другая – сокровищем».

3. Женственной.

Она должна выглядеть как женщина и вести себя соответственно. Женственность трудно описать словами. Она либо есть, либо её нет. С уверенностью можно сказать, что бой-бабы – вынужденный продукт природы – это не настоящие женщины.

4. Мудрой и терпеливой.

И речь идёт вовсе не о полученном дипломе или академических знаниях. Только врождённая, природная мудрость, позволяющая девушке заглянуть в глубь человеческой души и увидеть суть вещей, делает из неё настоящую женщину. Она на генетическом уровне понимает законы природы и отношений. Она умеет радоваться жизни.

5. Хорошим психологом.

Иначе как она сможет так виртуозно, мастерски управлять мужчиной? Она разбирается в окружающих людях и понимает, почему они так думают и поступают. Эта способность дана всем женщинам от природы в качестве инструмента в выборе мужчины (отца их будущих детей).

6. Уметь быть беззащитной и сильной.

Но только рядом со своим мужчиной. Этим она выражает ему своё доверие. Но когда рядом нет молодого человека, настоящая женщина не опускает руки и не плачет о судьбе – она сама строит своё будущее и умеет быть сильной.

7. Трудолюбивой.

Ей нравится отдавать своё тепло, свой труд. «Гламурные кисы» при богатых «папиках», озабоченные лишь покупкой новой пары сапог… ну вы понимаете, да? Трудолюбие – это не столько зарабатывание денег (это оставим мужчинам), сколько забота о доме и детях.

8. Хозяйственной.

В доме у неё всегда прибрано, муж накормлен, а дети одеты. Точка.

9. Справедливой.

Своему мужчине она не позволит совершать подлые и недостойные уважения поступки. Сама она, естественно, до такого тоже никогда не опустится.

10. Разной.

Утром она пахнет свежестью, днём – вкусными пирогами, а вечером – дорогими духами. В зависимости от ситуации и жизненных обстоятельств она может быть сексуальной, хозяйственной, нежной, милой, упрямой, жёсткой, сильной, слабой – она умеет быть любой!

 

Источник: http://inbalashikha.ru/novosti/obshchestvo/10-kachestv-nastoyashchey-zhenshchiny

10 заповедей настоящей женщины

Современный мир культивирует в женщинах стереотипные роли: «бизнесвумен», «стерва», «блондинка». А между тем каждая представительница слабого пола по своей натуре уникальна и не похожа ни на один шаблон. Именно об этом и говорит в своей книге психолог Юлия Свияш.

AdMe.ru публикует 10 заповедей, которые, возможно, изменят вашу жизнь и представление о себе.

Она не гонится за счастьем.

Она вообще ни за чем не гонится. Бег за счастьем – самый популярный и самый глупый вид спорта. Мы все куда-то бежим. К светлому будущему, в завтрашний день, в следующий год и т. д. Настоящая женщина не занимается этим видом «спорта». Она плывет по жизни, всегда находясь в сегодняшнем дне.

Настоящее – это самое интересное и важное из того, что занимает ее внимание.

Конечно, она имеет планы на будущее, но не откладывает жизнь на завтра. Не ждет, что ее настоящая жизнь начнется, когда она наконец похудеет, когда прискачет принц, когда будут подходящие обстоятельства и т. д., — она живет сейчас.

Быть настоящей женщиной – большая привилегия, и она это понимает.

С трепетом относится к тому факту, что родилась женщиной, и видит в этом особую ценность. Она не просто знает себя женщиной на уровне понятия, она чувствует себя таковой. Для нее быть настоящей женщиной – это не испытание, не тяжкий труд и не крест, который надо нести всю жизнь. Это подарок и благословение судьбы. Настоящая женщина культивирует в себе женственность на всех уровнях: внутреннем (ощущения, чувства, мысли) и внешнем (тело, одежда, поведение).

Она живет в своем темпе.

Когда вы живете слишком медленно, у вас нет ощущения, что это жизнь. Когда живете слишком быстро, вы не успеваете почувствовать жизнь. У каждой из нас свой темп существования. Настоящая женщина хорошо знает и чувствует его и живет в соответствии с ним. Она сама регулирует свои нагрузки и тем самым задает темп окружающим ее обстоятельствам.

Настоящая женщина живет так, чтобы сделать то, что хочет и при этом не потерять вкус к жизни. В ее действиях самое главное – не количество телодвижений, совершенных в единицу времени, а точность расчета и осознание, что она делает и зачем.

Она у себя на первом месте.

И это не значит, что она эгоистка, черствая, равнодушная или циничная. Просто она знает, что за чрезмерным желанием заниматься другими людьми скрывается страх жить своей собственной жизнью. Настоящей женщине интересна ее жизнь. Она никогда не теряет ощущение ценности своего личного пространства. Но при этом способна на поддержку, помощь и участие в жизни других людей.

Она не говорит «да», если ее сердце говорит «нет». И всегда слушает себя и доверяет своим чувствам.

Ей не нужна «зачетка для общественного мнения».

Эту книжицу – для родителей, учителей, соседей, родственников, друзей и коллег – еще в детстве получает каждая девочка. И сдаче «экзаменов» для нее девушки посвящают всю жизнь. Настоящая женщина выбросила «зачетку». Пусть другие ставят галочки в графах: замужем – не замужем, нормально – не нормально, одна – не одна, как у всех – не как у всех…

Настоящая женщина живет своими ориентирами, сама их придумывает и сама воплощает. И, если они не похожи на стандарты других, это не очень ее беспокоит. Она разрешает другим людям оценивать себя так, как им того хочется. Знает, что миссия «понравиться всем» глупа и невыполнима.

Настоящая женщина работает над собой, но никогда не делает этого для того, чтобы заслужить чье-то одобрение. Она делает это из любви к себе.

Она переросла свою «хорошую девочку».

«Хорошая девочка» – это воспитанница родителей. У нее одна задача – нравиться окружающим, вызывать одобрение. Нравиться даже тогда, когда собственные желания протестуют. «Хорошая девочка» живет по принципу «я должна» или «я не должна». Она редко спрашивает себя, чего на самом деле хочет. Настоящая женщина ушла от своей «хорошей девочки», а заодно оставила постоянное стремление к одобрению и похвале. Это не значит, что ей все равно, как ее оценивают. Просто она никому ничего не доказывает, особенно в ущерб себе.

К своим чертам, которые принято называть недостатками (а у кого их нет?), настоящая женщина относится снисходительно. Она видит их, но не драматизирует. Не прячет их, но и не выставляет напоказ.

Она не разыгрывает драму «Как тяжела моя жизнь!»

Глядя на нее, не скажешь, что она выживает: днем и ночью зарабатывает деньги, моет, стирает, убирает, ухаживает за мужем и детьми. Никогда не подумаешь, что она измоталась, делая ремонт или строя дачу. Даже когда у нее действительно большие нагрузки, настоящая женщина находит время, чтобы восстановиться и хорошо выглядеть.

Она не будет разыгрывать из себя жертву, потому что знает: обстоятельства сложны не сами по себе, а в силу ее отношения к ним.

Одиночество для нее – это подарок.

Свои периоды одиночества, если они есть, настоящая женщина ценит и любит. Она не стремится втянуть в свою жизнь случайных знакомых или мужчин, лишь бы не остаться наедине с собой. Быть наедине с собой — это благо. Лучшее время для того, чтобы восстановиться, наполнить свою жизнь спокойствием и глубиной. Настоящая женщина интересна сама себе и пользуется одиночеством с наслаждением.

Она любит свой возраст. Всегда!

Настоящая женщина живет в своем настоящем, реальном возрасте, пользуясь всеми его преимуществами. Она не рассказывает себе историй о том, что в этом возрасте что-то «уже поздно» или «еще рано». Эта философия – оправдание для тех, кто использует годы для прикрытия своих страхов или внутренних запретов.

Настоящей женщине можно все и в любом возрасте. А потому у нее нет и не будет сожаления о том, что она чего-то не успела. Это не значит, что она не ухаживает за собой и не стремится выглядеть хорошо. Просто она не молодится и не изображает из себя ту, которой была 20 лет назад. Настоящая женщина знает: в каждом возрасте есть своя красота, сексуальность и обаяние.

ВЦИОМ выяснил, кого россияне считают «настоящими женщинами» — Общество

МОСКВА, 4 марта. /ТАСС/. Настоящей женщиной среди известных российских актрис, певиц, политиков, общественных деятелей является Алла Пугачева — так считают 6% опрошенных россиян, еще по 3% респондентов остановили выбор на Софии Ротару и Валентине Матвиенко, говорится в данных опроса Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ), опубликованных на сайте организации.

Среди качеств, которые больше всего ценятся в женщинах, на первом месте у опрошенных (27%) оказались доброта, отзывчивость и умение сочувствовать, внешние данные и красоту считают важными 20% респондентов. Замыкают тройку ценных качеств интеллект, ум и образованность, их выбрали 19% опрошенных. Больше всего ценят семейность в женщине 14% россиян, работоспособность — 8%, чувство юмора — 4%, мужество — 3%. 32% респондентов считают, что настоящая женщина должна беречь семейный очаг, создавать уют в доме, заботиться о семье и любить ее.

Еще 21% россиян полагает, что она должна заниматься детьми, быть хорошей матерью. По мнению 17% опрошенных, женщине следует быть доброй, заботливой, внимательной, любящей. 7% считают, что настоящая женщина должна любить и уважать мужа, заботиться о нем, еще 6% — что ей следует быть матерью и рожать детей, 3% респондентов ответили, что настоящая женщина никому ничего не должна.

Самыми желанными подарками на 8 Марта, по данным опроса, для женщин стали цветы (33%), путевка в турпоездку (31%) и деньги/подарочный сертификат (26%). «Также каждая пятая женщина желает получить билеты на концерт/ в театр (24%), а также косметику/бижутерию (13%) или смартфон (13%)», — говорится в результатах исследования, приуроченного к 8 Марта.

Инициативный всероссийский опрос «ВЦИОМ-Спутник» был проведен 14 февраля, 2-3 марта 2021 г. В нем приняли участие 1 600 россиян в возрасте от 18 лет. Для данной выборки максимальный размер ошибки с вероятностью 95% не превышает 2,5%.

В ИТ играют настоящие мужчины

Такие данные приводит аналитический центр НАФИ. Результаты проведенного ими исследования свидетельствуют, что в обществе существует стереотип о том, что женщины хуже справляются с работой в сфере ИТ и в целом обладают более низким уровнем цифровых знаний и навыков, чем мужчины. «Подобные установки не только отражаются на карьере женщин, но и мешают им становиться полноценными и успешными участниками цифровой экономики», — отмечают исследователи.

По их данным, мужчины и женщины практически одинаково оценивают свои цифровые навыки и дают им средние оценки (чуть выше 5 по 10-балльной шкале). Однако, когда речь заходит о том, чтобы оценить знания и навыки «со стороны», ситуация меняется: четверть россиян считают, что женщины хуже справляются с работой, связанной с информационными технологиями, электронной коммерцией и точными науками. Cами женщины также заявляют, что им в целом хуже удается такая работа. Исследование показало, что уровень цифровой грамотности мужчин и женщин отличается незначительно — 62 п.п. у мужчин и 58 п.п. у женщин. При этом те цифровые навыки, которые непосредственно связаны с работой или интересами женщин (например, использование возможностей цифровых технологий для общения), развиты у них не меньше, чем у мужчин.

По данным исследования, женщины и мужчины одинаково часто пользуются персональным компьютером или ноутбуком, но женщины в целом проявляют меньший интерес к технике и сфере технологий: они реже, чем мужчины, следят за новостями, трендами, изучают новинки, меньше осведомлены о наиболее популярных программах, например мессенджерах, социальных сетях и др. Убежденность, что женщины обладают меньшими знаниями и худшими навыками в цифровой сфере, проявляется на бытовом уровне: например, решение по покупке бытовой техники и электроники в семьях чаще принимают мужчины, а не женщины (28% против 18% соответственно). Эти тенденции сохраняются и среди молодых людей, при этом уровень цифровой грамотности у них выше (76 п.п. у юношей и 71 п.п. у девушек). Юноши демонстрируют более высокий уровень цифровой грамотности за счет выраженных знаний и навыков в области компьютерных технологий (компьютерной грамотности). Более 70% юношей знают предназначение программ, установленных на их компьютере, и самостоятельно решают все вопросы, касающиеся работы компьютера и установки ПО. Среди девушек такими знаниями и навыками обладает только 40%. Такая же разница наблюдается в отношении технологий: только 42% девушек интересуются новостями в сфере новых технологий, в то время как 73% юношей стараются быть в курсе и следят за последними трендами в этой сфере.

Как следствие, девушки вдвое реже юношей выбирают для профессионального развития сферу ИТ. По данным аналитиков НАФИ, этому способствуют и родительские установки: родители втрое реже рекомендуют ИT-сферу для получения образования и дальнейшего построения карьеры своим дочерям, нежели сыновьям (3% и 10% опрошенных родителей соответственно).

«Женщины в ИT меньше представлены на позициях, связанных с разработкой различных программ, а больше заняты в качестве торговых представителей и менеджеров. Это разделение берет начало в семье, когда мальчиков больше ориентируют на развитие естественно-научных способностей, а девочек — творческих. В итоге в вузах на STEM-направления поступает девушек меньше, чем юношей, и в последнее время даже наблюдается усугубление ситуации, — прокомментировала директор направления социально-экономических исследований Аналитического центра НАФИ Елена Никишова. — Сложившиеся установки приводят к тому, что женщины, не испытывая уверенности в собственных возможностях, реже выбирают сферу информационных технологий для профессионального развития».

Елена Никишова отметила, что без дополнительной мотивации девушек к занятию информационными технологиями разрыв между ними и юношами в цифровой грамотности как минимум не будет сокращен, а в худшем случае будет усиливаться. «Мы получаем замкнутый круг, вырваться из которого можно только путем сознательных регулярных усилий — например, мотивацией девушек к занятию информационными технологиями, к повышению уровня их цифровой грамотности, стимулированием их более активного участия в ИТ-сфере», — подвела итог проведенного исследования Елена Никишова.

Старший преподаватель кафедры «Математическая кибернетика и информационные технологии» МТУСИ Марина Мосева напомнила: стереотип о том, что уровень цифровой грамотности женщин, да и в принципе технической подготовки, ниже, чем у мужчин, существует давно. «В связи с цифровизацией общества интерес к данной сфере увеличивается и со стороны девушек. Наблюдается положительная динамика количества девушек, поступающих на технические специальности, в том числе на специальности, связанные с ИТ. Я бы отметила, что компетентность девушек в данных вопросах в большинстве случаев не уступает компетентности юношей. Думаю, что в ИТ-сфере нет разделения на мужчин и женщин, есть хорошие специалисты. Но изначально интерес к техническим наукам больше проявляют мужчины. Есть большое количество женщин, которые сделали в данной сфере отличную карьеру», — отметила Марина Мосева.

Директор по дистанционным программам МФТИ, основатель Moscow Workshops Алексей Малеев считает, что самое главное — дать всем равные возможности, ведь во многом школьники сами делают выбор, когда решают, где продолжать обучение в старших классах — в профильном классе, физмат-лицее, музыкальной школе или суворовском училище. «Следующий важный выбор — университет. Для этого у всех равные возможности, главное — определиться. Важной особенностью сегодняшнего дня является обучение на протяжении всей жизни, а это значит, что айтишником можно стать и после выпуска с факультета журналистики, если задаться такой целью. Мне кажется, самые востребованные специалисты работают на стыке направлений: которые хорошо разбираются хотя бы в двух областях, — комментирует Алексей Малеев. — У нас на чисто физические направления мужчин поступает больше, чем женщин. А на ИТ-направлениях девушек уже не так мало. В ИТ женщины есть, это далеко не чисто мужская профессия. Эта профессия требует алгоритмического склада мышления, но это стереотип, что женщины обладают им в меньшей степени».

По мнению преподавателя Института отраслевого менеджмента (ИОМ) РАНХиГС Наталии Минаевой, в последнее время ситуация, хоть и медленно, но все же меняется в сторону увеличения количества женщин, работающих в ИТ-сфере. «Все чаще можно встретить женщин, которые руководят проектами в этой сфере, хотя разработка программных продуктов пока остается прерогативной мужчин. Думаю, что это отчасти связано с гендерными стереотипами («у мужчин мозг функционирует по-другому», «ИТ-сфера — не место для женщин, они не способны на такую работу»). Для развенчания сложившегося мнения будет полезна специальная работа со школьниками, популяризация профессий в сфере ИТ среди девушек. Поможет привлечение на работу женщин, для которых важно совмещение традиционных женских ролей и профессиональная самореализация — ведь многие виды работ в этой сфере возможно выполнять дистанционно, и это является огромным преимуществом для работающих мам. Привлечение женщин в ИТ было бы полезно работодателям с точки зрения решения кадровых вопросов. Сфера ИТ обладает всеми ресурсами, чтобы активнее привлекать к работе представительниц прекрасного пола. Самой сложной задачей является разрушение стереотипов, в первую очередь у работодателей, которые неохотно берут на работу женщин, ссылаясь на то, что женщины уходят в декретный отпуск, занимаются больше детьми и семьей, чем работой», — прокомментировала Наталия Минаева.

Вице-президент по инвестициям ГК Softline, руководитель фонда Softline Venture Partners, глава комитета по ИТ «Опоры России» Елена Волотовская уверена, что ситуация меняется: женщин в ИТ становится больше, гендерный дисбаланс выравнивается. «Это обусловлено двумя группами предпосылок. Первая — запрос общества. Исследования женского лидерства и истории успеха руководительниц подхватываются медийными площадками и широко обсуждаются. Скажем, консалтинговая компания Deloitte установила, что сейчас женщин-руководителей в отрасли информационных технологий всего 17%, хотя начальницы часто выигрывают у коллег-мужчин по ряду финансовых показателей команд, которые они возглавляют. Их компании приносят больше прибыли на каждый вложенный доллар или рубль. В венчурной сфере все еще интереснее. Boston Consulting Group и Masschallenge провели исследование, которое показало, что стартапы, основанные женщинами, возвращают 78% инвестированных в них средств, а «мужские» проекты — 31%. На горизонте пяти лет такие проекты приносят на 10% больше дохода, хотя средняя инвестиция в «женский» проект более чем в два раза ниже и не дотягивает даже до $1 млн. Вторая — сами компании, в том числе ИТ-направленности, культивируют женское лидерство. Один из ярких примеров — Oracle. Корпорация управляется Сафрой Кац, которой основатель Oracle Ларри Эллисон по своей инициативе уступил высшую должность. В Oracle действует программа по развитию женского лидерства. Мотивация технологического гиганта очевидна: женщины обладают той самой мягкой силой, ничуть не меньше мужчин мотивированы на профессиональные достижения и в ряде случаев находят более элегантные решения задач бизнеса», — привела примеры Елена Волотовская.

Она считает, что для разрушения стереотипа необходимо больше историй успеха женского технологического предпринимательства. «Истории о постройке миллиардного бизнеса и выхода на перспективные рынки нужно правильно подавать. Следует отказаться от риторики, что бизнес, основанный женщинами, — это нечто из ряда вон выходящее. Нужно сконцентрироваться на том, что женщины для достижения успеха наилучшим образом использовали свои soft skills — были настойчивы, удачно вели переговоры, пользовались своей интуицией, правильно формировали команду и делали другие шаги в верном направлении», — сказала Елена Волотовская.

центр | Администрация Правительства Кузбасса

03 марта 2020, 16:02

В Администрации Правительства Кузбасса состоялся торжественный прием в честь Международного женского дня. Приглашены женщины Кузбасса, добившиеся успехов в разных сферах: образовании, культуры, социальной защиты, промышленности, ЖКХ, правоохранительной службы.

Губернатор поздравил участниц торжества с наступающим праздником 8 марта.

«Первый человек, которого мы видим после рождения – мама. Она посвящает свою жизнь детям. С особой нежностью мы относимся к бабушкам, сестрам и дочерям. Супруга всегда идет плечо к плечу с мужем, поддерживая во всех трудностях. Особый героизм женщины проявили в годы Великой Отечественной войны, заменив мужчин на заводах и в полях, воюя на фронте, вынося раненых солдат с поля боя. Они самоотверженно принимали участие в восстановлении российских городов после Победы. И сегодня наравне с мужчинами строят современное общество», – отметил глава региона.

На встрече губернатор напомнил о подвиге нашей землячки Зинаиды Михайловны Туснолобовой-Марченко – Герое Советского Союза. Когда наступила Великая Отечественная война работала лаборантом-химиком в тресте «Ленинскуголь» в Ленинске-Кузнецком. За 8 месяцев пребывания на фронте в качестве старшины медицинской службы вынесла с поля боя 123 раненых. В феврале 1943 года в бою за станцию Горшечное Курской области пыталась оказать помощь раненому командиру взвода, но сама получила тяжелое ранение, потеряла руки и ноги. Лозунг «За Зину Туснолобову!» появился на бортах многих советских танков, самолетов и орудий. После войны Зинаида Михайловна жила в Полоцке, была членом горкома КПСС, вела общественную работу. Награждена медалью Флоренс Найтингейл Международного Комитета Красного Креста, орденами Ленина, Красного Знамени, Красной Звезды.

«Женщины Кузбасса — это сочетание женственности и чуткости с несгибаемой силой, трудолюбием и терпением, которое вы передаете из поколения в поколение. От вашей житейской мудрости, выдержки, оптимизма, веры и надежды во многом зависит благополучие, настоящее и будущее нашей страны. Спасибо вам за заботу о семьях, о настоящем и будущем Кузбасса и России», — сказал Сергей Цивилев и вручил присутствующим на приеме женщинам высокие областные награды.

«Я считаю себя радикальной феминисткой. Это позволяет видеть настоящие причины насилия». Алена Садикова, «Китеж»

Интервью с директором центра помощи семьям, находящимсяв трудной жизненной ситуации, «Китеж» – часть проекта Агентства социальной информации и Благотворительного фонда Владимира Потанина. «НКО-профи» — это цикл бесед с профессионалами некоммерческой сферы об их карьере в гражданском секторе. Материал кроссмедийный, выходит в партнерстве с порталом «Вакансии для хороших людей».

Алена, в вашем профиле на Facebook указано, что вы изучали прикладное программирование, филологию, туризм. Сколько у вас образований?

Высшее полностью оконченное только одно – социокультурный менеджмент и туризм. Я защитила диплом на тему продвижения Ярославской области с использованием народно-художественных промыслов, как мастер ростовской финифти.

Как вы выбирали эту профессию?

Я жила в Рыбинске Ярославской области, провинциальном городе. Я попала туда в подростковом возрасте, с родителями, когда папа демобилизовался после службы на севере.

Папа очень хотел, чтобы я получила высшее образование. Он выписывал кучу научных журналов. Когда я росла, читала журналы «Наука и жизнь», «Знание — сила», «Техника – молодежи». Единственный институт, который был у нас в Рыбинске, — авиационный. Папа решил, что мне нужно поступить на программирование. Мне пришлось пойти учиться туда, хотя я не имела склонности к авиаинженерии.

Я поступила, окончила 1 курс, сдала высшую математику, поняла, что это не мое, перевелась в Ярославский государственный педагогический институт на филологический факультет на заочное отделение. Отучилась около двух лет и ушла в декретный отпуск.

В это же время я пришла к церкви («Китеж» изначально создан на монастырском подворье. — Прим. АСИ), мы переехали в Ростов Великий, у меня родилась дочь. Это были 90-е годы, когда не было денег и условий заканчивать вуз.

Чем вы зарабатывали на жизнь в 90-е?

Я начала учиться у мастеров иконописи и почти 20 лет, до 2009 года, писала былинные, сказочные, иконописные миниатюры. Обычная живопись и иконопись не похожи, у них разные законы и перспектива. Я ездила советоваться к отцу Зинону в Псково-Печерский монастырь, к местным ярославским художникам, читала книги, делала прориси икон.

Фото: Слава Замыслов/АСИ

Но позже я поняла, что невозможно — в финансовом смысле — прожить, занимаясь ремеслом. Были периоды, когда вообще денег не было. Иконописец по горячей эмали – это достаточно высокотехнологичная профессия. Например, закупаешь партию эмали, а она бракованная, пытаешься писать, а эмаль начинает пузыриться, лопаться, готовая работа идет в брак. Я поняла, что не могу позволить себе экспериментировать, у меня подрастали дети, их надо было учить.

Я начала искать профессию, чтобы она мне нравилась и приносила хотя бы минимальный доход.

Вы сказали, что в это же время, в 90-е, пришли к церкви. Каким вам запомнился этот период с точки зрения воцерковленного человека?

Я активно занималась в приходе общественной деятельностью, мы ставили рождественские и пасхальные спектакли, я сама шила костюмы. Помню, покупали в цветочных магазинах блестящую фольгу, делали какие-то короны.

Поскольку я человек любознательный, в три года научилась читать, была книжным маньяком всегда. Мой духовник давал мне целую пачку литературы каждую неделю и просил поделиться с ним мнением о прочитанном, поскольку ему самому читать было некогда.

В нашем приходе было больше ста детей, сейчас все выросли, уже сами родители, им по 25-30 лет. Я до сих пор общаюсь с некоторыми из них. Многие из них люди состоявшиеся, например мэр города Ростова, депутаты городской думы.

Вообще, у нас был достаточно интеллектуальный приход. Отец Сильвестр, мой духовник, привлекал много разносторонних людей, интеллектуальную элиту, спортсменов, актеров, приезжали люди из Москвы, Санкт-Петербурга, даже из-за границы. Наверное, это был период становления церкви.

Тогда в церковь пришло много людей, которые имели светское образование. Я знала много священников Ярославской епархии, которые были физиками, инженерами, архитекторами, математиками. Отец Сильвестр преподавал в Санкт-Петербургском (тогда Ленинградском) университете математику, знал Бориса Гребенщикова.

Это был период, который мы вспоминаем с ностальгией, потому что сейчас церковь сильно изменилась. Идет консервативная волна, которая мне очень не нравится. Попытка втягивать церковь в политику, сращивание с ультраконсерваторами – это общемировой процесс, наша церковь этого не избежала, к сожалению.

Как появился центр помощи женщинам, пострадавшим от насилия?

Один из моих хороших друзей, крестный моего сына, с которым мы были в одном приходе, переехал в Москву, это было в 2011-2012 годах. До переезда он был у отца Сильвестра послушником, потом стал наместником монастыря. В Москве по состоянию здоровья он уже не мог возглавлять монастырь, попал в тихое подмосковное подворье.

Владыка Савва, тоже побывавший в Ярославской епархии, сказал насельникам и насельницам монастыря: поскольку вас такое прекрасное живописное место, вы не должны просто жить здесь и не выполнять никакой социальной функции.

Владыка Савва тогда же познакомился с Мариной Писклаковой-Паркер, которая многие годы возглавляет центр «Анна» (в 2016 году внесен Минюстом в список организаций, выполняющих функции иностранных агентов. — Прим. АСИ). Она рассказала, что женщинам с детьми, пострадавшим от насилия, подчас некуда пойти. И он, как человек восприимчивый, решил, что раз есть такая проблема с отсутствием шелтеров (временных убежищ. – Прим. АСИ), то почему бы социальную активность не направить на это.

Когда мне в начале 2013 года предложили заняться центром «Китеж», церковь еще считала проблему домашнего насилия актуальной, проводились Рождественские чтения по ней.

Я познакомилась с воцерковленными людьми, которые тоже занимались этой темой. Это Елена Зенкевич из Белорусской православной церкви, Маргарита Нелюбова из Отдела внешних церковных связей Московского патриархата. Тема оказалась для меня настолько сложной, что я решила, что первый год мы будем просто учиться.

Епископ Воскресенский Савва и Алена Садикова на литургии в честь открытия кризисного центра. Фото: Московская епархия, 2015 год

То есть год вы посвятили изучению проблемы насилия? Чему и у кого вы учились?

Да, мы поняли, что прежде чем начать работать, нужно будет потратить определенное время на обмен опытом, понимание того, что происходит с психикой женщины, как проблема насилия соотносится с церковными канонами. Нельзя работать с жертвами домашнего насилия вне знания, что такое гендерная теория, социологические аспекты проблемы. Сейчас я вижу, что создаются новые кризисные центры, часть из них начинает работать, не видя некоторых вещей, лежащих на поверхности, например теории цикличности домашнего насилия, объясняющей многие закономерности в поведении людей.

Цикл насилия — теория Л.Э. Уокер, согласно которой отношения в абьюзивном союзе проходят по кругу стадии: напряжение — насилие — примирение — спокойствие. Со временем цикл проходит быстрее и насилие происходит чаще.

Я стала активно читать книги, проходила обучение в центре «Анна». Тогда они еще не были иноагентами, у них была возможность собирать кризисные центры со всей России на обучающие семинары. Приезжали зарубежные партнеры. Одной из первых, кто объяснил мне основы теории домашнего насилия, была Мария Мохова, возглавлявшая центр «Сестры», к сожалению, ее сейчас нет в живых.Она была человеком редкого ума и обаяния.

Когда мы стали с женщинами работать и применять полученные знания, мне многие клиентки говорили: «Откуда вы всё знаете? Всё именно так и было». Тогда мы убедились, что теория работает, что мы можем основную линию поведения женщины предсказать.

Что еще для вас было важно сделать, прежде чем приступить к работе?

Обменяться опытом с другими кризисными центрами. Мы ездили в государственные кризисные центры «Спасение» и «Надежда» (оба из города Химки). Мы посмотрели, как у них организованы документы, какие есть правила проживания, спросили, с какими самыми обычными проблемами сталкиваются.

Были в «Доме для мамы» — они были тогда единственным церковным центром. Нам понравилось, что они не занимаются активным воцерковлением. Мы много полезного взяли от них, например как заключать договоры с женщинами, вести ведомости выдачи продуктов и гуманитарной помощи.

Всё это важно, потому что на каждые 10-20 человек попадается такой, который скажет, что ничего не получал. Человек, переживший ситуацию насилия, сильно травмирован, из-за чего он иногда ищет выход негативным эмоциям и может даже обвинить помогающую организацию или ее сотрудниц.

Погружаясь в проблему, я потихоньку начала знакомиться с адвокатскими организациями. Адвокаты Мари Давтян, Ольга Гнездилова, Юлия Антонова сказали: если будут сложные кейсы, а у женщин нет денег на защиту, перенаправляйте их к нам. Они бесплатно вели самые серьзные случаи. Всё это обучение и погружение в тему было необходимо, чтобы понять, как выстраивать взаимодействие с госструктурами, полицией, что мы можем, что не можем.

Как «Китеж» работал и помогал в первое время?

Сначала мы делали так: брали 50% женщин в трудной жизненной ситуации, а 50% — жертв домашнего насилия. В первые годы люди не знали, что есть такой центр «Китеж», поэтому если к нам обращались женщины в трудной жизненной ситуации, мы им не отказывали.

Часто, изучив биографию женщины, мы узнавали, что она пережила или переживает насилие, но это для нее самая обыденная вещь, которую она не считает насилием. Мы, конечно, стали вести активную работу с журналистами, которых к нам призжали десятки, задействовали не только светские, но и церковные каналы. Я в 2015 году была на съезде соцработников православной службы помощи «Милосердие», выступала там и рассказала, что есть такой центр, что мы готовы принимать женщин. Были выступления на телеканале «Спас». Потом стали взаимодействовать с фондом «Волонтеры в помощь детям-сиротам», приютом «Теплый дом», другими приютами, обмениваться клиентками.

Два года назад «Китеж» выступил с инициативой организовать коалицию приютов Москвы и Московской области, чтобы как раз была возможность перенаправить клиенток в другие приюты. Какие еще возможности дает коалиция?

Мы почувствовали потребность в координации действий, потому что увидели, что есть ниша. Когда женщина звонит, просит помощи, а у нас в «Китеже» нет мест, я не могу просто взять и отправить ее на улицу, поэтому мы и создали коалицию приютов Москвы и Московской области. Это общий чат, где проверенные приюты, куда женщина может приехать. Многие из этих приютов я посещала лично, знакомилась со специалистами, мы обсуждали общие проблемы.

Встреча коалиции приютов в 2019 году. Фото: центр «Китеж»

Это был прорыв, потому что мы все вместе стали вести общую базу клиентов. Знаете, бывают уже такие профессиональные попрошайки, которые могут годами перемещаться по приютам. У нас была женщина, которая семь лет кочевала из одного в другой, была очень убедительной. Когда она от нас стала выписываться, мы нашли про нее публикации в СМИ, поняли, что такую проблему с профессиональными попрошайками надо обсуждать. Дело в том, что в данном случае годами нарушаются права ребенка, это не может быть бесконечным процессом.

Алена, вы человек творческий. Любите книги, ремесло, работали художником. Почему в вас так откликнулась тема домашнего насилия?

Мой первый брак был не очень удачным. Я из него вышла с заниженной самооценкой, мне понадобилось какое-то время, чтобы восстановиться.

Кроме того, многие люди из нашего прихода восприняли новость о моем разводе негативно. Говорили очень неприятные мне вещи, что развод плохо характеризует меня как христианку, что нужно было терпеть…

Фото: Слава Замыслов/АСИ

Поэтому когда я начала заниматься кризисным центром, поняла, что многие воцерковленные женщины живут примерно в таких же условиях какого-то замкнутого церковноприходского социума, а значит, будет давление со стороны людей, которые скажут, что надо терпеть. Но женщины должны понимать, что если в семье происходит насилие, то это очень сильно повлияет и на их самооценку, и на психику их детей.

При этом очень многие священники говорят про потерпеть и помириться с мужем, и иногда даже не потому, что это соотносится с элементами догматики, а, наверное, это наше общее наследие терпимости, невыноса сора из избы. Это трансляция бытовых стереотипов.

К сожалению, изрядная часть любой религиозной культуры срастается с патриархальными установками. Сейчас мои взгляды, конечно, сильно изменились, я много читала, изучала теорию и практику социальных процессов.

Я считаю себя радикальной феминисткой. Это позволяет при анализе многих ситуаций, особенно случаев домашнего насилия,  видеть их настоящие причины и возможности выхода из них.

Поэтому вы решили, что центр «Китеж» будет светским, несмотря на то, что инициатор создания — монастырь?

Устав организации полностью светский. В правилах проживания и договоре тоже нет ни слова про религию. У нас нет цели воцерковлять людей. Как говорил отец Серафим в интервью, нет смысла делать это за 2-3 месяца, что находится у нас женщина. Когда женщина сюда попадает, она должна просто элементарно прийти в себя, убедиться, что вокруг безопасная обстановка, что ей ничто не угрожает. Базовая потребность человека – безопасность, ее мы и стремимся дать в первую очередь. Потом женщины начинают восполнять ресурсы, работая с психологами, обретать самостоятельность.

Еще нужно учитывать, что 30-40% женщин, которые к нам поступают, — мусульманки, а вообще есть буддистки, католички, протестантки, атеистки.

За все время работы у нас было два-три случая, когда женщины крестились. Священник крестит только тогда, когда они уже готовы к самостоятельной жизни, выписываются из центра, чтобы не было такой связи, мол, я у вас крестилась, а вы меня подольше за это подержите.

Одна женщина долго ходила исповедоваться, а потом спросила, разрешим ли мы ей за это подольше пожить. И священник почувствовал себя использованным.

Что женщинам дается сложнее, когда они попадают к вам?

Им тяжело соблюдать правила жизни в центре. Представьте, вы взрослый человек, попадаете в ситуацию, когда тебе говорят: «Почему посуду не вымыла? Не сказала, что куда-то уходишь, поздно пришла? Не собрала игрушки вместе с другими мамами?» После того как женщина жила сама и руководила своей жизнью, оказаться в месте, напоминающем пионерский лагерь, сложно.

Что интересно, правила проживания в приютах по всему миру очень похожи. И там написано, что один из сложных моментов — что сейчас твоей жизнью будут руководить другие люди. Они будут требовать соблюдать дисциплину. Очень непросто кому-то подчиняться. При этом важно, чтобы человек не видел в нас такого же абьюзера, как ее муж или, допустим, родители, поэтому недопустимо подавлять волю.

Так что еще одна часть работы – мы за женщин не принимаем решений, даем варианты выбора. Хотя иногда они неосознанно провоцируют. Звонят и спрашивают, как лучше сделать. А мы обсуждаем, какие есть варианты. Есть люди, которые не привыкли брать на себя ответственность, их нужно этому научить.

Когда вы начинали работать в благотворительности, что вы поняли для себя про мотивацию?

Когда открываются новые кризисные центры или приходят новые сотрудницы, появляются волонтеры, часто у них большое искушение быть спасателями. Тут важна правильная мотивация работы в нашем секторе – не быть Бэтменами. Также опасно работать людям с незалеченными душевными травмами. У нас были сотрудники, которые выгорали и уходили, потому что они хотели причинить людям добро и идеализировали клиенток, а потом разочаровывались.

Просто нужен профессионализм, не надо каждый раз изобретать велосипед, создавая новый приют или телефон доверия. Всё уже придумано до нас, иди и учись, российское и международное сообщество всему научит и поддержит.

Я проходила стажировки не только в российских центрах (Екатеринбург, Псков, Санкт-Петербург), но и в Венгрии, Франции, Грузии, наш психолог Надежда Замотаева была в шелтерах в США. Правила везде очень похожи, во многих странах даже более строгие: есть контроль над финансами, тратами, наказание за раскрытие адреса и прочее.

Расскажите про команду вашего центра.

В центре есть я, бухгалтер, два администратора, координатор Нина Дерябина, группа психологов-волонтеров, которыми руководит Надежда Замотаева, она же работает [исполнительным] директором центра «Сёстры». Остальные сотрудницы приходят к нам на проекты – если мы выигрываем грант, то они получают зарплату за определенную указанную в проекте деятельность, обычно это элементы реабилитации женщин и детей.

• Фото: Слава Замыслов/АСИ
• Фото: Слава Замыслов/АСИ

Фото: Слава Замыслов/АСИ

Конечно, нам нужны еще люди, нужен фандрайзер, который будет работать с бизнесом, но пока мы не можем оплачивать его труд. Замкнутый круг: пока ты не найдешь деньги на зарплату фандрайзера, ты не найдешь финансирование на деятельность центра.

Сейчас все дополнительные средства, что мы привлекли, тратим на жилье и питание для женщин. Очень сильно увеличилось количество обращений: иногда за период пандемии у нас одновременно жили до 40-45 человек в четырех-пяти разных локациях. Конечно, нужен бы и водитель, но пока за рулем я одна, автоволонтеры на вес золота. Нужен постоянный мелкий бытовой ремонт, так как дети все ломают.

Борьба с бытовым насилием стала одной из наиболее обсуждаемых тем в 2020 году. Как вы пережили этот год, с какими результатами?

За 2020 год мы разместили в три раза больше женщин и детей. Когда началась пандемия, мы создали другие места расселения. Это номера в гостиницах, арендованное жилье, кризисные квартиры в Ярославской области. Мы нашли дополнительные средства, чтобы арендовать жилье.

Центры «Сёстры» и «Анна» помогли нам с привлечением доноров, написанием фандрайзингового плана и нескольких заявок на гранты. Немецкое посольство предоставило нам большую партию гуманитарной помощи, продовольствие. Во многом удалось со всем справиться благодаря профессиональному комьюнити, которое у нас есть.

Конечно, было очень много работы. Домой я приезжала каждый день около полуночи.

Изрядная часть работы кризисного центра выполняется за счет личных ресурсов сотрудников. Сложно не вовлекаться, не отдавать кусочки своей души. Эмоциональная отдача – самая дорогая и ценная вещь. В один прекрасный день я поняла, что не вывожу, не могу больше. У меня нет сил и возможностей.

И что вы сделали?

Я ушла в отпуск и решила перезагрузиться. Весь январь я была в санатории.

У вас не было желания куда-то спрятаться и уйти, чтобы темы насилия больше не было в вашей жизни?

Мне уже достаточно много лет, я бабушка двух внучек. Конечно, я думала, что не всю жизнь буду этим заниматься. Я бы хотела, чтобы у меня была команда, которая бы работала без меня. А я бы открыла какую-то социальную гостиницу, возможно, мы бы занялись изготовлением сувениров, чтобы зарабатывать деньги на кризисные центры.

Да, возможно, я бы хотела заняться социальным предпринимательством. Когда я еще работала в монастыре, мы организовывали творческие мастерские, изготовление сладостей, пирожков, сувениров. Мне кажется, это было бы и для самих женщин полезно, такая арт-терапия. Это возможность помочь им выйти на экономическую независимость.

Еще бы я хотела обобщать результаты наших исследований, посмотреть, скольким людям мы помогли, проанализировать проделанную работу. Может быть, смогу заняться супервизией других кризисных центров, обменом опытом, на это очень большой запрос. За год мы встречаемся и плотно работаем с 8-10 организациями.

Вы уже семь лет работаете в некоммерческом секторе. Какие открытия вы сделали для себя?

Здесь очень хорошая профессиональная поддерживающая среда. У меня изначально очень важный жизненный запрос — это общение с умными, интересными людьми. Когда я пришла в НКО, я попала именно в такую среду. Тебе важно услышать мнение других профессионалов, чтобы они вовремя тебя поправили, если ты делаешь что-то не так.

Один из бонусов профессии – я не вижу конкуренции в нашем секторе. У нас столько клиенток, что на всех хватит. Когда нам говорят, что мы молодцы, хорошо работаем, мы отвечаем, что не смогли бы работать сами, без таких партнеров, как центр «Анна», «Сёстры», «Волонтеры в помощь детям-сиротам», без наших адвокатесс.

Когда вы узнали, что организацию «Насилию.нет» признали иностранным агентом, что вы почувствовали?

В период пандемии центр «Насилию.нет» взял на себя не только координацию помощи, но и информационную работу, скорее всего, от этого они и пострадали. Очень жаль, что их признали иноагентами. Их работа дополняет нашу – ведь, как начался ковид, у нас было столько работы и обращений, что мы даже обновление сайта нашей организации забросили.

Вообще, что касается информирования, нам важно не раскрывать, где мы находимся, но при этом как-то пиарить себя, чтобы о нас знали. Есть очень настойчивые мужья, которые могут по малейшим признакам определить, где находится женщина. У нас был случай, когда одна клиентка выложила фотографию в соцсети из центра, где был элемент декора окна. И муж смог найти, где это. Он приехал из Питера, пытался вломиться в центр через окно. Женщины на тот момент уже там не было.

Помещение-образец в «Китеже», куда могут заселить людей в беде. Одна из немногих локаций, где можно снимать без риска выдать ее местонахождение. Фото: Слава Замыслов/АСИ

Вы смотрели сериал «Большая маленькая ложь»?

Да, мне он очень понравился, одна из героинь при помощи грамотной работы психотерапевта пытается осознать, что то, что с ней происходит, — насилие. Вообще, я люблю смотреть сериалы в свободное время. Но в силу того, что на работе много неприятных сюрпризов, я стараюсь выбирать те, где нет гнетущего напряжения.

Недавно я посмотрела несколько американских подростковых сериалов, понравилось, что там объясняют девочки сами друг другу, что такое харассмент, что такое сексизм, где начинается то, что терпеть нельзя, – насилие. У нас до такого еще далеко. Я думаю, что молодое поколение, которое сейчас растет, будет понимать, что такие вещи недопустимы.

На сайте центра «Китеж» есть короткий опросник под названием «Помоги себе», позволяющий проверить, нет ли в семейных отношениях признаков насилия или давления.

Сейчас в НКО обсуждается тема, что нужно учитывать мнение благополучателей, поддерживать с ними связь, возможно, они могли бы стать вашими донорами. Как вы считаете, те женщины, которые получили помощь центра и встали на ноги, могли бы помочь в реализации вашей мечты по созданию социальной гостиницы?

Люди по-разному реагируют на бесплатную помощь. Кто-то говорит: «Давайте я, как деньги заработаю, вам деньги отдам». А я отвечаю: «Давайте, когда у вас все будет хорошо и вы будете считать, что в жизни есть неоплаченный долг, тогда вы встретите человека, которому нужна помощь, вы просто ему поможете. Вот так нам можно вернуть долг». У нас бывали женщины, которые спустя два года звонили и говорили: «А можно я немного денег пришлю, чтобы на Новый год девчонки купили себе торт и шампанское?»

Мы должны стремиться к тому, чтобы добро умножалось, чтобы люди видели, что есть те, кто помогает безвозмездно. Их можно отблагодарить – стать такими же неравнодушными людьми.

Больше новостей некоммерческого сектора в телеграм-канале АСИ. Подписывайтесь.

«Медсестры — настоящие герои», — говорит албанский врач, работающая на передовой борьбы с COVID-19.

Дата: 6 апреля 2020 г.

Энтела Коловани — врач из Тираны, Албания, в настоящее время работающая с пациентами, у которых диагностировали COVID-19. Фото предоставлено Энтелой Коловани

Энтела Коловани проработала 23 года врачом в инфекционной больнице в Тиране, Албания. В настоящее время ее работа находится в центре внимания, так как она лечит пациентов с диагнозом COVID-19.

«Наша обычная жизнь изменилась, и эта новая жизнь быстро стала нормой. Лечить пациентов с COVID-19 очень тяжело, у каждого из них свои уникальные потребности. Мы имеем дело не только с вирусом, но и с психологическим воздействием, которое он оказывает на пациентов. Они полностью изолированы от своих семей, и нам нужно оставаться как можно ближе к ним», — говорит доктор Коловани.

Она находится на передовой в борьбе с коронавирусной инфекцией COVID-19 с 9 марта, когда в Албании были выявлены первые два случая. С тех пор число зараженных людей превысило 361.

Женщины играют ключевую роль — часто непропорционально мужчинам — в реагировании на заболевание как медицинские работники, находящиеся в первых рядах служб реагирования, а также лица, оказывающие помощь на дому. Опыт других вспышек заболеваний показывает, что у них самый высокий риск заражения. Почти 12% зарегистрированных в Албании случаев коронавируса приходятся на медицинских работников, но о смертельных случаях пока не сообщалось.

«Тяжелее всего видеть, как твои коллеги и друзья, с которыми ты работаешь ежедневно, заболевают COVID-19. Другая проблема заключается в том, чтобы обеспечить быстрое выздоровление большего числа пациентов, чтобы мы не перегружать наши медицинские учреждения», — объясняет доктор Коловани.

Все медицинские работники в больнице работают дольше рабочего дня, говорит она, «но медсестры — настоящие герои».

«Они выполняют самые сложные задачи и большую часть рабочей нагрузки. Медсестры, большинство из которых женщины, являются нашими главными сторонниками, отрабатывающие нескончаемые смены в специальном защитном снаряжении, которое очень трудно носить во время работы. Их работа никогда не заканчивается: они заправляют постель пациентов, проводят терапию, осуществляют забор анализов и заполняют документы. За что я им бесконечно благодарна».

В Европе 84% медсестер — женщины, и в мире каждая пятая женщина занята в секторе здравоохранения.

Доктор Коловани не видела своих двух сыновей с тех пор, как в стране началась пандемия. Ее старший сын живет за границей, а 11-летний сын сейчас проживает с ее сестрой.

«Поскольку и я, и мой муж работаем в одной больнице и выполняем одинаковую работу, риск заражения для нашего сына и других членов семьи очень высок», — объясняет она. «Мой сын очень скучает по нам, он впервые живет вдали от нас … когда мы возвращаемся из больницы, дом пуст. Но лучше сохранять дистанцию, чтобы не заразить своих близких».

Пандемия коронавируса привела к беспрецедентной нагрузке на семьи, особенно когда супруги работают в сфере здравоохранения или других важных служб. Доктор Коловани и ее муж не могут уделять время друг другу как пара; каждый час бодрствования поглощается вирусом.

Во всем мире женщины выполняют в три раза больше неоплачиваемой работы по уходу, чем мужчины. В Албании женщины тратят 8,5 часа в день на неоплачиваемый уход и работу по дому в семьях с маленькими детьми по сравнению с менее чем 1 часом, который мужчины посвящают домашнему труду. Ввиду того, что из-за пандемии коронавируса все услуги, кроме основных, были заблокированы, растущее бремя ухода в основном ложится на женщин.

Доктор Коловани — одна из немногих женщин, чьи партнеры поддерживают их и разделяет работу по дому и уходу. «Он полностью понимает мое положение и то, через что я мне приходится проходить, и с самого начала очень меня поддерживает», — говорит она о своем муже. «Мы делим работу по дому поровну».

«В координации с системой ООН в Албании, Структура «ООН-женщины» помогает справиться с текущей чрезвычайной ситуацией в стране, в том числе путем использования своих существующих программ, проведения быстрой гендерной оценки воздействия COVID-19 и мобилизации средств массовой информации для освещения конкретных потребностях женщин», — говорит Мишель Риботта, представитель Структуры «ООН-женщины» в Албании.

«Борьба с социально-экономическим воздействием пандемии на женщин, включая увеличение бремени ухода и экономический шок, имеет решающее значение для эффективного реагирования и восстановления», — добавляет он.

Недавно ЮНИСЕФ, МОТ и Структура «ООН-женщины» выпустили новое руководство по политике, учитывающей интересы семьи,  и другим надлежащим практикам на рабочем месте в контексте COVID-19, в котором содержится призыв принять ряд мер для поддержки работающих семей.

Во всем мире Структура «ООН-женщины» оказывает поддержку женщинам, находящимся на передовой мер реагирования на COVID-19, путем удовлетворения их насущных потребностей, повышения их устойчивости и обеспечения того, чтобы их голоса и опыт учитывались при принятии решений.

Поддержите женщин на передовой, сделав пожертвование Структуре «ООН-женщины» на http://unwo.men/eAmt50yVA0g 

Ссылки по теме:

В центре внимания: Гендерное равенство имеет значение в реагировании на коронавирусную инфекцию COVID-19

 

Cardi B отмечает Месяц женской истории 2021 года, представляет ограниченную серию модных кукол с недавно выпущенным, разнообразным и инклюзивным брендом кукол Real Women Are

Партнерство Cardi B и Real Women Are представляет собой коллекцию новинок для художника и нового бренда. Это первая кукла Cardi B, поскольку она вдохновляла, руководила творчеством и была неотъемлемой частью производственного процесса. Настоящие женщины — это — первый бренд кукол, принадлежащих женщинам из меньшинств и возглавляемый им, ориентированный на женщин и девочек всех национальностей, поддерживаемый Национальной ассоциацией коллекционирования развлечений (NECA), чье подразделение игрушек было создано почти 20 лет назад.И для Cardi B, и для NECA запуск бренда Real Women Are особенно своевременен, поскольку девушки поколения Z и поколения Alpha достигают совершеннолетия в сегодняшнем культурном ландшафте, который признает необходимость разнообразия, включения и представительства в беспрецедентных масштабах.

«Как всем известно, я мама. И сегодня, более чем когда-либо, для меня важно вдохновить мою дочь и дать ей уважение к крутым женщинам», — сказала Карди Б. «Работа с Real Women Are — это шанс для меня дать моей дочери и другим маленьким девочкам что-то похожее на них, чтобы поиграть с ними, чтобы вдохновить их.Сейчас мы находимся в Белом доме, но в других местах мы все еще так сильно отстаем. Представительство имеет значение «.

При поддержке игрушечного и коллекционного гиганта NECA, бренд Real Women Are принадлежит большинству и управляется цветными женщинами и влиятельными женщинами, которые сами вдохновляют на создание кукол, под названием «Альянс настоящих женщин». Цель бренда и Real Women Alliance — предоставить куклы, которые прославляют влиятельных женщин и защищают подлинность.

«Что делает Real Women Are особенным, так это то, что молодые цветные девушки являются приоритетом для кукольного бренда», — поделилась Карди Б.«Мы хотим, чтобы они знали, что они особенные. Что они достойны иметь игрушку, которая похожа на них. Мы не строим Real Women Are как нечто запоздалое или что-то вроде того, чтобы поставить галочку. зеркало наших дочерей, племянниц и внучок — это наша суть ».

Ансамбль куклы Cardi B будет модным и модным в современном дизайне. Ее прическа и макияж будут отражать последние тенденции красоты. К кукле будет прилагаться дополнительный гардероб и аксессуары, которые будут продаваться отдельно.

Real Women Are вдохновлен энергией, упорством, разнообразием и красотой сегодняшних влиятельных женщин. Бренд предоставит девушкам творчески вдохновленные представления о том, кем они хотят быть, а не о том, какими они должны быть на основе устаревших стандартов. Будущие куклы от R eal Women Are будут предлагать куклы различных цветов, форм, размеров и возможностей.

Кукла Cardi B Real Women Are выйдет ограниченным тиражом 5 марта. Поклонникам и коллекционерам необходимо будет указать свой адрес электронной почты на сайте www.realwomenare.com, чтобы зарезервировать куклу для покупки. Эксклюзивный список ожидания будет принимать заказы только на 72 часа. Поклонникам и коллекционерам, которые забронировали куклу, будет гарантирована покупка куклы в июле 21 года. Кукла продается по цене 35 долларов США и будет доступна на сайте www.realwomenare.com. Для получения дополнительной информации подпишитесь на нас на @officialrealwomenare.

ИСТОЧНИК Настоящие женщины — это

Ссылки по теме

http://www.realwomenare.com

Go Red для женщин 2021 «Настоящие женщины» дают другим возможность бороться с сердечно-сосудистыми заболеваниями

ДАЛЛАС, 1 февраля 2021 г. — Чтобы начать Американский месяц сердца и повысить осведомленность о том, что сердечно-сосудистые заболевания являются главной причиной смерти женщин, Американская кардиологическая ассоциация, ведущая глобальная волонтерская организация, занимающаяся борьбой с сердечно-сосудистыми заболеваниями и инсультом, объявила сегодня о 22 заболеваниях сердца и инсульте. выжившие после инсульта, которые смело делятся своими историями в рамках движения Ассоциации Go Red for Women ^® .Пора действовать сейчас, потому что потерять хотя бы еще одну женщину из-за болезни сердца или инсульта просто невозможно.

Go Red for Women, спонсируемая CVS Health на национальном уровне, — это знаковая женская инициатива Американской кардиологической ассоциации по искоренению сердечных заболеваний и инсульта у женщин. Go Red for Women работает в сообществах по всему миру, чтобы помочь женщинам понять, что сердечно-сосудистые заболевания являются самой большой угрозой для их здоровья и что они должны принимать меры для снижения своего риска.

Настоящие женщины будут служить в течение года национальными волонтерами для Ассоциации. Каждой из настоящих женщин, отобранных для участия в классе этого года, предстоит пройти уникальное путешествие по здоровью сердца или мозга, и впервые в классе 2021 года будут представлены две небольшие группы выживших, которые сосредоточены на здоровье матери и врожденных пороках сердца.

Согласно недавно опубликованной Статистической информации о сердечно-сосудистых заболеваниях и инсультах Американской кардиологической ассоциации за 2021 год [1], болезни сердца остаются главной причиной смерти женщин в США, в результате чего ежегодно умирает каждая третья женщина.Исследования показывают, что сердечные приступы учащаются среди молодых женщин [2], и новые данные недавнего исследования, опубликованного в циркуляре , показывают, что более молодые поколения женщин, поколение Z и миллениалы, а также чернокожие и латиноамериканские женщины, с меньшей вероятностью осознают об их наибольшей угрозе для здоровья, в том числе зная тревожные признаки сердечных приступов и инсультов [3]. Класс женщин в этом году — самый молодой класс женщин на сегодняшний день.

После рождения дочери руководителю класса «Настоящие женщины 2021», 35-летней Хайме Зелак Хиндлин из Лос-Анджелеса, был поставлен диагноз «перинатальная кариомиопатия», одна из форм сердечной недостаточности.Сегодня Хайме увлечена повышением осведомленности и защитником здоровья женщин.

«Моя одышка и опухшие ноги были отклонены как симптомы нормальной беременности, но на самом деле у меня развилась редкая форма сердечной недостаточности, которая чуть не убила меня», — сказал Хиндлин, чей диагноз был поставлен четыре года назад 1 февраля. ведущий класс 2021 года для Go Red for Women Real Women, мое послание таково: если у вас есть ощущение, что что-то не так, узнайте второе мнение.Не ждите. Слушайте свое тело и доверяйте ему «.

Следующие женщины присоединятся к Хиндлин в классе настоящих женщин 2021 года:

• Бриттани Шайер, 29 лет, из Хьюстона, штат Техас, была на последнем семестре юридического факультета, когда у нее случился геморрагический инсульт.
• Ветеран боевых действий армии, Дэни Эйлсворт, 33, из Санта-Роса-Бич, Флорида, боролся с посттравматическим стрессовым расстройством, зависимостью и сердечной недостаточностью.
• Джессика Диде, 30 лет, из Феникса, Аризона, была на 20 неделе беременности вторым ребенком, когда ей поставили диагноз кардиомиопатия в период родов.
• Джульетте Абдель, 31 год, из Вестминстера, штат Колорадо, диагностировали спонтанное расслоение позвоночной артерии (SVAD), разрыв или разрыв стенки позвоночной артерии, который является редкой причиной инсульта.
• Кетура Уайт, 34, из Бентонвилля, Арканзас, перенесла несколько инсультов после рождения с пороком сердца. Теперь она является активным защитником цветных людей, занимающихся проблемами здоровья.
• Профессиональный актер Кимби Джагнандан, 45, из Давенпорта, Флорида, перенес сердечный приступ после операции на желчном пузыре, и теперь ведет блог о своем опыте с сердечными заболеваниями.
• Линдси Хьюи, 38, из Йорба Линда, Калифорния, является занятой мамой и бывшим профессиональным футболистом, поэтому редкое заболевание, называемое спонтанным расслоением коронарной артерии (SCAD), застало ее врасплох.
• Как первая мать и дочь Настоящие женщины, Люси Эмонина, 67, из Калеры, Алабама, и Овуке Эмонина Маккой , 46, из Бессемера, Алабама, оба родились с наследственным заболеванием, называемым гипертрофической кардиомиопатией. (HCM), который вызывает утолщение стенок камеры сердца.Обе женщины чувствуют себя хорошо после пересадки сердца.
• Несмотря на то, что она профессиональная танцовщица в отличной физической форме, Меган Корбин, 30 лет, из Кресент-Сити, Калифорния, перенесла сердечный приступ. Ее сообщение: сердечные приступы могут случиться в любом возрасте.
• В постоянном стрессе в качестве дипломированного фельдшера Мелисса Слоун-Уильямс, 39, из Фентона, штат Миссури, заболела диабетом 2 типа и перенесла сердечный приступ в возрасте 30 с небольшим лет.
• После инсульта в прошлом году Стеффани Кинтана, 26 , из Хьюстона, штат Техас, потеряла способность говорить, глотать пищу и ходить без посторонней помощи.Она надеется, что ее история повысит осведомленность о последствиях инсульта.
• Есения Бербиар, 49, из Валенсии, Калифорния, через месяц после гистерэктомии испытала симптомы инсульта. Она обнаружила недиагностированное сердечное заболевание, которое у нее было с рождения.
• Двадцатидевятилетняя Девон Бжезински из Фишервилля, штат Вирджиния, говорит, что ее врожденный порок сердца вдохновляет ее на распространение информации о рисках сердечных заболеваний у женщин, особенно тех, у которых нет семейного анамнеза.
• Джейн Ли, 33 года, из Сиэтла, штат Вашингтон, не беспокоилась о своем врожденном пороке сердца — пока ей не сказали, что ей понадобится операция на открытом сердце в возрасте 20 лет во время подготовки к марафону.
• Уроженка Луизианы Рэйчел Оуэнс, 33 года, перенесла две операции на открытом сердце и несколько процедур за годы борьбы с врожденным пороком сердца.
• Джессике Коуин , 37 , Чикаго, Иллинойс, было два дня, когда ей поставили диагноз «синдром гипоплазии левых отделов сердца».
• Джен Роэ , 33 , Лейси, штат Вашингтон, думала, что у нее типичные послеродовые симптомы. Но ее одышка и учащенное сердцебиение были признаками сердечной недостаточности и необходимости пересадки.
• Лия Ригерт, 31 год, , из Либерти Тауншип, Огайо, имела идеальную первую беременность. Затем у нее случился инсульт и перинатальная кардиомиопатия, необычная форма сердечной недостаточности.
• На восьмом месяце беременности у Мередит О’Нил, 35 лет, из Плано, штат Техас, было расслоение аорты, которое угрожало ее жизни и жизни ее ребенка.

Узнайте больше о 2021 Go Red for Women Real Women на сайте goredforwomen.org.

Дополнительные ресурсы:

###

Об Американской кардиологической ассоциации

Американская кардиологическая ассоциация — это неумолимая сила, стремящаяся к более долгой и здоровой жизни. Мы стремимся к обеспечению справедливого здоровья во всех сообществах. Сотрудничая с многочисленными организациями и опираясь на миллионы добровольцев, мы финансируем инновационные исследования, защищаем здоровье населения и делимся ресурсами для спасения жизни.Организация из Далласа уже почти столетие является ведущим источником медицинской информации. Свяжитесь с нами на heart.org, Facebook, Twitter или по телефону 1-800-AHA-USA1.

About Go Red для женщин

Фирменная инициатива Американской кардиологической ассоциации, Go Red for Women ^® , представляет собой комплексную платформу, разработанную для повышения осведомленности женщин о здоровье сердца и служащую катализатором изменений, направленных на улучшение жизни женщин во всем мире.Хотя можно предотвратить почти 80 процентов сердечных приступов, сердечно-сосудистые заболевания являются основной причиной смерти женщин, унося жизни каждой третьей женщины. На протяжении 16 лет Go Red for Women способствует повышению осведомленности. Движение использует энергию, страсть и силу женщин, чтобы объединиться и коллективно искоренить болезни сердца. Это заставляет их знать свой риск сердечных заболеваний и принимать меры для снижения личного риска. Это также дает им инструменты, необходимые для того, чтобы вести здоровый образ жизни.Движение Go Red for Women на национальном уровне спонсируется CVS Health при дополнительной поддержке сторонников общенационального движения. Для получения дополнительной информации посетите GoRedforWomen.org или позвоните по телефону 1-888-MY-HEART (1-888-694-3278).

Для сообщений СМИ:

Моника Продажи: (214) 706-1527; [email protected]

Для общественных запросов: 1-800-AHA-USA1 (242-8721)

heart.org

---

[1] Вирани С.С., Алонсо А., Апарисио Х.Дж., Бенджамин Э.Д., Биттенкур М.С., Каллауэй К.В., Карсон А.П., Чемберлен А.М., Ченг С., Деллинг Ф.Н., Элкинд М.С., Эвенсон К.Р., Фергюсон Дж. Ф., Гупта Д. К., Хан С.С., Киссела Б.М. , Knutson KL, Lee CD, Lewis TT, Liu J, Loop MS, Lutsey PL, Ma J, Mackey J, Martin SS, Matchar DB, Mussolino ME, Navaneethan SD, Perak AM, Roth GA, Samad Z, Satou GM, Schroeder Э.Б., Шах С.Х., Шей К.М., Стокс А., Ван Вагнер Л. Б., Ван Нью-Йорк, Цао С. В.; от имени Комитета по статистике эпидемиологии и профилактики Американской кардиологической ассоциации и Подкомитета по статистике инсультов.Статистика сердечных заболеваний и инсульта — обновление 2021 года: отчет Американской кардиологической ассоциации [опубликован в Интернете перед печатью 27 января 2021 года]. Тираж. DOI: 10.1161 / CIR.0000000000000950

Real Beauty Настоящие женщины, социально сознательные, активисты, поп-культура, RBRW

PUCKER UP FOR CHANGE

Видеокампания This Real Beauty Real Women’s Pucker up for Change для демонстрации социально сознательных модниц из

страны, которые влияют на изменения, объединяя красоту, гламур, развлечения и инновации,

все при подключении активизма

и отдаем обратно.

#sociallyconciousfashionista

#puckerupforchange

RBRW

Кампания за сознательную красоту

Подъем для сдачи

Beauty Hack Challenge

Последнее творение Жаклин — помада RBRW для «Социально сознательной модницы», показывающая миру, что товары и бренды могут быть роскошными и в то же время приносить отдачу.Кампания Pucker Up For Change переопределяет индустрию красоты, собирая деньги и привлекая внимание к делу, выделяя женщин, которые вносят свой вклад, — доказывая, что активизм и социальная ответственность — это красиво и сексуально!

Узнайте больше о том, как RBRW и American Beauty Star от Lifetime объединились в предстоящей национальной кампании.

СОЦИАЛЬНО СОЗНАТЕЛЬНЫЕ РАЗВЛЕЧЕНИЯ

НАСТОЯЩАЯ КРАСОТА НАСТОЯЩИЕ ЖЕНЩИНЫ

Real Beauty Real Women (RBRW) и «Социально сознательная модница» (SCF) были созданы, чтобы преодолеть разрыв между теми модными посетителями, которые любят гламур и азарт мира развлечений и моды, и теми, кто хочет стать более социальным. активны и меняют мир к лучшему.

REAL BEAUTY REAL WOMEN показы мод способствуют повышению осведомленности общественности о социальных проблемах, с которыми сталкиваются женщины, мужчины и дети, особенно о бедности, домашнем насилии и торговле людьми в целях сексуальной эксплуатации; Организация деловых встреч в области индивидуального карьерного успеха, создания команды, достижения целей, развития лидерских качеств и новаторского мышления для повышения осведомленности общественности о социальных проблемах, с которыми сталкиваются женщины, мужчины и дети, в частности о бедности, домашнем насилии и торговле людьми в целях сексуальной эксплуатации; Консультации по вопросам организационной эффективности в области тимбилдинга

СЛЕДУЮЩИЙ БОЛЬШОЙ БРЕНД АМЕРИКИ Услуги по поддержке продукции определяют разницу между успехом и неудачей.

Ознакомьтесь с нашими брендами, которые меняют мир!

Узнайте больше об услугах REAL BEAUTY REAL WOMEN, а именно о проведении модных показов, сетевых мероприятий и гуманитарных проектов, которые объединяют мир моды и развлечений и гуманитарный мир для повышения осведомленности о социальных проблемах, с которыми сталкиваются женщины, мужчины и дети, сталкивающиеся с бедностью и насилием в семье. , и секс-торговля. Свяжитесь с нами сегодня.

ПОДРОБНЕЕ О RBRW

ЖИЗНЬ И ИНТЕРВЬЮ

RBRW.Основатель org и социально сознательная модница Жаклин Алуотто посещает Джоанну Гагис с выставки «Жизнь и жизнь», чтобы поговорить о том, как мы все можем изменить мир к лучшему. Жаклин, основатель Break the Cycle и отмеченный наградами режиссер NIMBY, создал RBRW как средство защиты гуманитарных интересов в мире моды и красоты высокого гламура. Отдача — это Глэм! Активизм сексуален.

ПОДРОБНЕЕ ОБ ОСНОВАТЕЛЕ
Жаклин Алуотто

RBRW

Где красота, гламур и развлечения встречаются с социальной ответственностью ™

ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ

И ПОМОГИТЕ США

SAVE THE SHELTERS

Real Beauty Real Women Foundation, dba BREAK THE CYCLE, НЕКОММЕРЧЕСКАЯ КОРП.является некоммерческой организацией согласно 501 (c) (3), и все взносы подлежат налогообложению в пределах, разрешенных законом. НАЛОГОВЫЙ ИНД. 32-060681114

С ЮБИЛЕЕМ RBRW & NIMBY!

RBRW началось 7 лет назад, а Not In My Back Yard — 17 лет назад. Какое путешествие! Вот краткое изложение наших приключений. Познакомьтесь со знаменитостями, которые нас поддерживают. Смотрите события, которые мы освещали. Некоммерческие организации, с которыми мы сотрудничали. Убежище мы переделали.VIP-доступ за кулисами модных показов, фотосессий, модных икон, за кулисами, интервью и многое другое. Самое главное, это дань уважения нашему прекрасному стилисту-знаменитостям Джорджу Ортису. Он был звездой и большим другом RBRW. Мы всегда будем скучать по тебе, но никогда не забудем.

SOCIALLY CONSCIOUS FASHIONISTA ™ показы мод способствуют повышению осведомленности общественности о социальных проблемах, с которыми сталкиваются женщины, мужчины и дети, особенно о бедности, домашнем насилии и торговле людьми в целях сексуальной эксплуатации; Организация деловых встреч в области индивидуального карьерного успеха, создания команды, достижения целей, развития лидерских качеств и новаторского мышления для повышения осведомленности общественности о социальных проблемах, с которыми сталкиваются женщины, мужчины и дети, в частности о бедности, домашнем насилии и торговле людьми в целях сексуальной эксплуатации; Консультации по вопросам организационной эффективности в области тимбилдинга

TIM GUNN’S FASHION FORWARD

@SKYLIGHT STUDIOS

Тим Ганн и компания Gay Men’s Health Crisis (GMHC) провели благотворительную акцию Fashion Forward в Skylight Studios, чтобы отметить давнюю приверженность индустрии моды решению проблем ЛГБТТ и эпидемии ВИЧ / СПИДа.

Просмотр галереи

Краткие сведения о гендерном разнице в заработной плате

Для получения дополнительной информации по этой теме, см .: «Почему запреты на получение заработной платы имеют значение для обеспечения равной оплаты труда»

Со второй половины 20 века участие женщин в рабочей силе значительно выросло.Женщины работают дольше и все больше получают высшее образование. Однако, несмотря на этот прогресс, сохраняется значительный разрыв в заработной плате мужчин и женщин, особенно цветных женщин. Так что же такое гендерный разрыв в заработной плате? Что этим движет? И что это значит для женщин и их семей? Этот информационный бюллетень дает ответы на эти и другие вопросы.

Закон о равной оплате труда

Попросите своих сенаторов принять Закон о справедливой оплате труда, который усилит существующие меры защиты равной оплаты труда, запретит репрессалии против работников, которые обсуждают свою оплату или оспаривают дискриминацию в оплате труда, и многое другое.

Действовать

Каков гендерный разрыв в заработной плате?

Гендерный разрыв в заработной плате означает разницу в заработках женщин и мужчин. Эксперты рассчитывали этот разрыв по-разному, но разные расчеты указывают на консенсус: женщины стабильно зарабатывают меньше мужчин, а у большинства цветных женщин разрыв больше.

Анализируя самые последние данные Бюро переписи населения за 2018 год, женщины всех рас зарабатывали в среднем всего 82 цента на каждый доллар, заработанный мужчинами всех рас.Этот расчет представляет собой отношение среднего годового заработка женщин, работающих полный рабочий день, круглый год, к заработку их коллег-мужчин, и это означает, что гендерный разрыв в заработной плате составляет 18 центов. Говоря о разнице в оплате труда женщин, важно подчеркнуть, что существуют значительные различия по признаку расы и этнической принадлежности. Разрыв в заработной плате больше у большинства цветных женщин. (см. рисунок 1)

Разрыв в заработной плате для каждой группы рассчитывается на основе данных о среднем доходе Бюро переписи населения США и, таким образом, не обязательно отражает личный опыт каждой отдельной женщины.В частности, 90-процентный заработок азиатских женщин, вероятно, недооценивает разрыв в заработной плате, с которым сталкиваются женщины, принадлежащие ко многим азиатским подгруппам. Например, на каждый доллар, заработанный белыми мужчинами неиспаноязычного происхождения, филиппинские женщины получали 83 цента, тонганские женщины получали 75 центов, а непальские женщины получали 50 центов. Более значительный разрыв в заработной плате у большинства цветных женщин отражает комплексное негативное влияние гендерной предвзятости, а также расовой и / или этнической предвзятости на их заработки.

Люди, живущие в разных реалиях, такие как трансгендерные женщины и женщины-иммигранты, также испытывают комплексное негативное влияние множественных предубеждений на их заработки.К сожалению, эти женщины часто не участвуют в более широком обсуждении гендерного разрыва в заработной плате из-за ограниченности имеющихся данных. Намного больше данных — с разбивкой по полу, расе и этнической принадлежности, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, статусу инвалидности и другим факторам — необходимо, чтобы точно понять, где существует неравенство в оплате труда и на что следует направить усилия.

Что вызывает гендерный разрыв в заработной плате?

Эти расчеты разрыва в заработной плате отражают соотношение заработков женщин и мужчин во всех отраслях; они не отражают прямого сравнения мужчин и женщин, выполняющих одинаковую работу.Это целенаправленно. Такой расчет позволяет экспертам учесть множество факторов, определяющих гендерный разрыв в заработной плате, которые включают, но не ограничиваются:

• Различия в отраслях или профессиях. Посчитав целостный разрыв в заработной плате, исследователи могут увидеть эффекты профессиональной сегрегации или перетока женщин и мужчин в различные отрасли и рабочие места на основе гендерных норм и ожиданий. Так называемые женские рабочие места, которые исторически составляли большинство работающих женщин, например, помощники по уходу на дому и работники по уходу за детьми, как правило, предлагают более низкую заработную плату и меньшие льготы, чем так называемые мужские рабочие места, которые представляют собой рабочие места, на которых преимущественно работали женщины. мужская рабочая сила, включая работу в таких отраслях, как строительство и строительство.Эти гендерные различия характерны для всех отраслей и подавляющего большинства профессий на всех уровнях, от рядовых сотрудников до менеджеров среднего звена и руководителей высшего звена.
• Различия в многолетнем опыте. Женщины непропорционально вытесняются из рабочей силы для выполнения обязанностей по уходу и других неоплачиваемых обязанностей и, следовательно, обычно имеют меньший опыт работы, чем мужчины. Доступ к оплачиваемым семейным и медицинским отпускам увеличивает вероятность того, что женщины вернутся на работу — и вернутся раньше.Однако по состоянию на март 2019 года только 19 процентов гражданских работников имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску через своих работодателей, и только 40 процентов имели доступ к пособиям по краткосрочному страхованию нетрудоспособности для удовлетворения своих медицинских потребностей.
• Разница в отработанном времени. Поскольку женщины, как правило, работают меньше часов из-за выполнения обязанностей по уходу и других неоплачиваемых обязанностей, они также с большей вероятностью будут работать неполный рабочий день, что означает более низкую почасовую оплату и меньшие льготы по сравнению с работниками, работающими полный рабочий день.
• Дискриминация. Дискриминация в оплате труда по признаку пола является незаконной с 1963 года, но все еще является частой и широко распространенной практикой, особенно для цветных женщин. Он может процветать, особенно на рабочих местах, где не поощряется открытое обсуждение заработной платы и где сотрудники опасаются возмездия. Помимо явных решений платить женщинам меньше, чем мужчинам, работодатели могут дискриминировать в оплате, полагаясь на предыдущую историю заработной платы при принятии решений о найме и компенсации; это может позволить решениям об оплате, на которые могла повлиять дискриминация, следовать за женщинами с работы на работу.

Это лишь некоторые из основных факторов гендерного разрыва в заработной плате. Между тем, другие факторы помогают сократить разрыв между заработками женщин и мужчин. Например, повышение уровня образования женщин, особенно когда женщины имеют более высокий уровень образования, чем мужчины, может помочь сократить разрыв. Объединение в профсоюзы также может помочь сократить разрыв, потому что коллективные работники часто имеют больше рычагов воздействия на изменение рабочего места, борьбу с дискриминационной практикой, нацеленной на определенные группы работников, переговоры о лучших условиях труда и заработной плате и т. Д.Однако совокупное воздействие таких факторов недостаточно велико, чтобы полностью ликвидировать разрыв.

Важно отметить, что на многие из этих факторов может прямо или косвенно влиять дискриминация по признаку пола, расы или этнической принадлежности. Например, социальный и структурный сексизм часто влияет на работу, на которой работают женщины, и те же самые силы означают, что женщины чаще всего берут на себя большую часть обязанностей по уходу, работе по дому и других неоплачиваемых обязанностей, которые не выполняются мужчинами.Таким образом, хотя эксперты связывают примерно 38 процентов разрыва в заработной плате, который не объясняется традиционными измеримыми факторами, такими как отработанные часы и годы опыта, последствиями дискриминации, следует понимать, что дискриминация, вероятно, затрагивает не только 38 процентов. разрыва в заработной плате.

Разрыв в оплате труда мужчин и женщин превышает несколько центов

Самый частый способ обсуждения разницы в заработной плате, выраженный в долларах и центах, может непреднамеренно скрыть реальное воздействие на работающих женщин и их семьи.Для контекста, женщина, работающая полный рабочий день, круглый год зарабатывала в среднем на 10 194 долларов меньше, чем ее коллега-мужчина, в 2018 году. Если бы этот разрыв в заработной плате остался неизменным, она заработала бы примерно на 407 760 долларов меньше, чем мужчина в течение 40 лет. год карьеры. Опять же, разница в заработках у большинства цветных женщин больше. (см. таблицу 1)

Еще более важным фактором является совокупное влияние гендерного разрыва в заработной плате на всех женщин, работающих полный рабочий день в Соединенных Штатах. В совокупности более 55 миллионов женщин, работающих полный рабочий день, зарабатывали около 545 долларов.На 7 миллиардов меньше, чем у их коллег-мужчин в 2019 году. Если бы гендерный разрыв в заработной плате был полностью ликвидирован, это означало бы дополнительные 545,7 миллиарда долларов в карманах работающих женщин и их семей — около 9613,13 долларов на женщину — для выплаты студенческих ссуд, ипотеки платежи, расходы по уходу за ребенком, рецептурные препараты, продукты, экстренные расходы и многое другое.

Что делать с гендерным разрывом в заработной плате

Гендерный разрыв в заработной плате не только сложен и многогранен, но и является устойчивым.Без обновленной и всеобъемлющей реформы равной оплаты разница в оплате труда мужчин и женщин сократилась всего на 4 цента за более чем десятилетие. При нынешних темпах, по оценкам, женщины не смогут достичь паритета в оплате труда с мужчинами до 2059 года.

Чтобы начать устранение гендерного разрыва в заработной плате, женщинам необходимо обновить всеобъемлющее законодательство о равной оплате труда, такое как Закон о справедливой выплате заработной платы, который усилит существующие меры защиты и будет способствовать дальнейшей борьбе с дискриминационной практикой. Другие действенные стратегии работы и семьи также важны для реальной борьбы с многогранным гендерным разрывом в заработной плате, чтобы женщины, несоразмерно берущие на себя большую часть обязанностей по уходу в своих семьях, не оказывались в несправедливо невыгодном положении, тратя время на удовлетворение потребностей в уходе.Например, доступ к оплачиваемым больничным листам и комплексная программа оплачиваемых семейных и медицинских отпусков — это всего лишь два важных направления политики, которые помогут свести к минимуму потерю работы и обеспечить лучшую экономическую безопасность для всех работников. Помимо государственной политики, общество должно противостоять культурным предубеждениям, которые продолжают наносить вред женщинам, особенно цветным женщинам, обесценивая их работу и ограничивая их определенными гендерными ролями. Только приняв важную политику и изменив культурные взгляды, Соединенные Штаты могут начать демонтаж патриархальных структур, которые систематически ставят женщин и их семьи в невыгодное положение и лишают их.

Заключение

Хотя заработки мужчин и женщин могут незначительно изменяться каждый год с каждой новой партией данных Бюро переписи населения, гендерный разрыв в заработной плате не исчезнет в ближайшее время без согласованных действий. Усилия по сокращению разрыва в заработной плате должны быть направлены на устранение различных его факторов, а также множества предубеждений, которые поддерживают женщин — особенно цветных женщин, женщин ЛГБТК и женщин с другими идентичностями — и их семьи. Это вопрос экономической безопасности и равенства, и женщины и их семьи не могут позволить себе ждать ни того, ни другого.

Робин Блейвейс — научный сотрудник организации «Экономическая безопасность женщин для женской инициативы» Центра американского прогресса.

Примечания

Историческая художественная аудиокнига о женщинах

• Львы на Пятой авеню

• Роман
• По: Фиона Дэвис
• Рассказывает: Эрин Беннетт, Лиза Флэнаган
• Продолжительность: 10 часов 37 минут
• Несокращенный

Это 1913 год, и на первый взгляд Лора Лайонс не могла и желать большего от жизни — ее муж является суперинтендантом Нью-Йоркской публичной библиотеки, позволяя своей семье жить в квартире в большом здании, и они благословлены с двумя детьми….

• 5 из 5 звезд

• Отличное чтение на пляже

• По Клиент Amazon на 20 августа

Расшифровка стенограммы Рози Клепальщика (Путешествия и переходы, Электронная справочная секция Библиотеки Конгресса)

Стенограмма видеопрезентации Шеридана Харви

Рози Заклепочник — женская икона Второй мировой войны.Она отечественный эквивалент G.I. Джо. Она представляет защиту любой женщины рабочий. И для многих женщин она образец сильной, компетентной праматери.

У многих из нас в голове возникает образ, когда мы слышим «Рози Заклепочника. «Не так ли? Женщина в бандане катится в рукаве ее поднятой согнутой руки.

Художник Норман Роквелл тесно связан с Рози, но многие из вас слышали о Дж.Говард Миллер? Но это был Миллер кто создал этот образ.

Я обнаружил нечто неожиданное, когда обратился к Норману Роквеллу. Рози. Он появился на обложке Saturday Evening Post на 29 мая 1943 г. — выпуск Дня памяти. Это не было аккуратным изображением в моей голове. Эта Рози мускулистая и крупная.

К моему удивлению двумя изображениями, я решил заглянуть в разработку мифа о Рози Клепальщице.

Хронология не всегда ясна, но кажется, что около 1942 г. Художник из Westinghouse по имени Дж. Ховард Миллер создал книгу «Мы Может это сделать! «, Вероятно, в рамках военной работы его компании. федеральное правительство поощряло промышленность, чтобы попытаться привлечь больше людей идти на работу. «Мы можем сделать это!» изначально не имел никакого отношения к некто по имени Рози.

Следующим шагом в мифах о Рози, по всей видимости, была песня «Rosie Клепальщик »Редда Эванса и Джона Джейкоба Леба, выпущенный в начало 1943 г.

Некоторые из слов идут:

«Весь день,
дождь или солнце,
Она — часть конвейера.
Она творит историю,
Работает ради победы,
Рози Клепальщица.
Внимательно следит за саботажем,
Сидит там» на фюзеляже.
Эта маленькая девочка сделает больше, чем мужчина «.

И переход до конца:

«Есть что-то правдивое в
Красном, белом и синем в
Рози Клепальщице.«

Итак, эта песня появилась в начале 1943 года. Затем через несколько месяцев позже, 29 мая, вы получите обложку Rockwell.

Кажется вероятным, что Роквелл слышал эту песню, так как он написал имя «Рози» на ланч-боксе на его фотографии.

Это стало большим толчком в истории Рози. В 1940-е годы тираж газеты «Субботняя ивнинг пост» было около четырех миллионов. И когда Рисунок Роквелла должен был быть на обложке, они опубликовали доп. вопросы.Он был самым популярным иллюстратором в стране.

Через две недели после того, как его обложка появилась в газетных киосках, пресса выбрала вверх по истории женщины по имени Роуз Хики. Она и ее партнер поехали рекордное количество заклепок в крыло TBM Avenger в Тэрритауне, Нью-Йорк, завод. Другие женщины по имени Роуз и раньше привлекали внимание СМИ конец войны. Роуз Монро, клепальщица из Мичигана, сняла фильм о продаже военных облигаций, а затем рекламный фильм «Рози». Заклепочник.

Сибил Льюис, афроамериканка клепальщик из Lockheed Aircraft в Лос-Анджелесе, дает следующее описание клепки:

«Женщины работали парами. Я была клепальщицей и такая большая, сильная белая девушка с хлопковой фермы в Арканзасе работала бакер. Заклепальщик стрелял из пистолета заклепками по металлу. и скрепите вместе. Бакер использовал перекладину на другом сторона металла, чтобы разгладить заклепки.Бить было труднее, чем стреляющие заклепки; для этого требовалось больше мышц. Клепки требовалось больше навык »

В то время как изображение Роквелла было широко распространено во время войны, более поздние ограничения авторского права означали, что он реже воспроизводился. Образ Миллера был без таких ограничений и появляется везде — кружки, магниты, футболки и коврики для мыши.

Я хотел бы внимательно рассмотреть иллюстрацию Роквелла.Этот хорошая картина для «чтения».

Меня впервые поразило то, что она большая и грязная. Она негабаритный, с мускулистой рабочей силой. Она носит очки и щит. На самом деле вряд ли она надела бы оба.

Кожаный ремешок на руку обеспечивает защиту во время работы.

У нее нет обручального кольца.

На ее лацкане можно увидеть различные значки — за сдачу крови, за победу, ее значок безопасности.

На ней комбинезон. Женщины редко носили брюки на публике перед Второй мировой войной; но во время войны стало обычным явлением видеть женщины по дороге на работу и с работы в комбинезоне или брюках.

На ней мокасины. Только после июля 1943 г. появилась защитная обувь с металлические пальцы ног, произведенные для женщин. Не было необходимости производить эти туфли в женских размерах раньше, потому что женщины обычно не работать на опасных работах, где такая обувь была необходима.Большинство женщин носили свою обувь.

Она держит на коленях очень большой клепальный пистолет, и он связывает визуально к книге Адольфа Гитлера, Mein Kampf , под ней ноги. Смысл очевиден: благодаря своей защите она будет помочь сокрушить Гитлера.

Фон американского флага, красный, белый и синий, добавляет патриотизм обложки.

Рози сильная, компетентная и женственная.

Но есть противоречия в изображении:

Она мужская: посмотрите на размер ее рук, которые настоящие фокус обложки.

Она работает с очень большим и тяжелым клепальным пистолетом.

Она грязная; она делает мужскую работу.

На ней комбинезон, мужская одежда.

И все же она женственная:

На ней румяна и помада.Макияж необходим для женщин психическое здоровье, по некоторым статьям того времени.

Ее пудреница и носовой платок выглядывают из кармана; у нее есть гвоздь полировать; ее вьющиеся рыжие волосы и вздернутый нос делают ее женственной; ее козырек выглядит почти как нимб, что придает этому сильная женщина.

Она изображена едящей, как эти настоящие женщины, деятельность, связанная с с домом и, таким образом, показывает ее домашнюю сторону: женщины / еда / дом.Она не работает.

Когда изображение появилось в День памяти 1943 года, некоторые зрители узнали модель для Рози. Взгляните на это: пророк Микеланджело Исайя из потолок Сикстинской капеллы. Сходство поразительное. Мне нравится, как он сунул ей в руку ее бутерброд с ветчиной. Сегодня мало кто уловить связь Микеланджело, но образы Рози продолжаются быть очень распространенным.

В последние годы ученые проявили интерес не только к мифу. Они задавались вопросом, кто настоящие женщины, которых мы объединяем под этим? легкая фраза. Устные историки выследили некоторые из стран мира Женщины-защитницы времен Великой Отечественной войны записали свои сказки. Одна коллекция состоит из сорока пяти томов.

Когда я пошел искать, я нашел много фактов об этих женщинах.

Большие изменения, которые привели их к военному делу, начались в 1942 году.Мужчины шли на войну, а промышленность переходила на военное производство. В случае необходимости предприятия решили нанять женщин: в конце концов, их бы не призвали. Сначала было много сопротивление со стороны менеджеров, мужей, работников-мужчин и многие женщины тоже.

Откуда пришли работницы? Кажется, они пришли из три основные группы.

Во-первых, уже работающие женщины стали более высокооплачиваемыми, патриотичными, оборонные работы.В 1942 году из прачечных вышло так много женщин, что шестьсот закрыто.

Во вторую группу вошли женщины, которые работали, но потеряли рабочих мест во время Великой депрессии или когда их фабрики были преобразованы из гражданский на военную работу.

И третья группа, которая привлекла наибольшее внимание, была впервые рабочие. Около шести миллионов женщин впервые вышли на рынок труда. время. Многие из них были замужними белыми женщинами из среднего класса, которые приходилось поощрять выходить на работу.Работа вне дома была для них новой идеей.

Чтобы мотивировать их, между 1942 и 1944 годами было то, что назвал это «интенсивным ухаживанием за женщинами со стороны работодателей и правительства». Управление военной информации США выпустило журнал War Guide. который дал издателям журналов идеи, информацию и слоганы для своих публикаций.

Это была инициатива правительства по набору работающих женщин, чтобы женщины вне дома.Журналы должны были писать статьи, которые привлекали к стремлению к гламуру и хорошей зарплате, но еще больше к патриотизму. «Женщины, вы могли бы ускорить победу, работая и спасти своего мужчину». Появление Рози на обложке журнала «Субботний вечер», посвященного Дню поминовения. Пост намекал, что ее работа может помочь спасти жизни солдат.

На сентябрь 1943 г. журнал War Guide рекомендовал всем журналы участвуют в рекламной акции «Женщины за работой».» Это должно было подчеркнуть, что многие виды занятости, а не только защита и фабричная работа были «военными работами».

Гид приводит такие примеры, как работницы продуктового магазина, лифт. операторы, телефонные операторы, фермеры, билетные кассы и многие другие другие, говоря, что если женщины этого не делают, цитируют: «Наш гражданский жизнь сломалась. «Это были» необходимые гражданские лица. рабочие места «, и женщин нужно было убедить их занять.

Девизом этой рекламной акции было «Больше женщин за работой». Рано мы выиграем ». Со своей стороны в этой кампании суббота Evening Post снова повернулась к Норману Роквеллу.

Роквелл показал «девушку свободы» с инструментами много гражданских рабочих мест. Эта женщина в патриотической одежде — медсестра, фермер, кондуктор, слесарь, телефонист и многие другие другие вещи. Большинство людей не знакомы с этим изображением, которое появился всего через три месяца после Рози.Это просто не нашло отклика так же.

О долгосрочных последствиях женского военная работа о положении женщин после войны. Их работа посеять семена второй волны феминизма? Может быть, но Бетти Фридан Feminine Mystique не издается до 1963 года. вернуться в свои дома и семьи и стать телевизионными матерями 1950-х годов, как Джун Тесак о «Оставить это Биверу»? Нет.Количество работающих женщин никогда больше не опускалась до довоенного уровня.

Признание того, что замужние женщины среднего класса могут работать и запуск дома был значительным. Конечно, более бедные женщины всегда делали так.

Сами женщины рассказывают нам о некоторых эффектах:

«Моя мама предупредила меня, когда я взялся за работу, что я никогда не буду быть таким же. Она сказала: ‘Ты никогда не захочешь вернуться к тому, чтобы быть домохозяйка.«В то время я не думал, что это что-то изменит. Но она была права, это определенно так. . . . в Боинге я нашел свобода и независимость, которых я никогда не знал. После войны Я никогда не смогу снова вернуться к игре в бридж, будучи клубной женщиной . . . когда я знал, что есть вещи, для которых ты можешь использовать свой ум. Война полностью изменила мою жизнь. Думаю, в тридцать один можно было бы сказать, Я наконец-то выросла ». Инес Зауэр, продавщица по инструментам компании« Боинг ».

«Вы приехали в Калифорнию, натянули штаны и взяли обеденное ведро на мужскую работу. Это было начало женского чувства что они могут сделать нечто большее «. Сибил Льюис, заклепочник Lockheed.

Вы тоже можете сделать нечто большее. История Рози продолжается, а ты может способствовать этому. Если вы знаете «Рози Клепальщицу», женщина-военный работник, вы можете взять у нее интервью для Библиотеки Конгресса.Через проект истории ветеранов в Американском центре фольклора, Библиотека собирает устные истории и другие личные рассказы и документы тех, кто участвовал в войнах Америки, как в вооруженных силах и в тылу.

Посмотреть историю ветеранов Веб-сайт, чтобы послушать их истории и научиться собирать их устные истории.

Вы поможете нам никогда не забыть настоящих Рози, которые внесли свой вклад к нашей победе во Второй мировой войне.

Настоящие женщины, настоящие лидеры: выжить и добиться успеха в мире бизнеса

Спланируйте свой путь к лидерству, опираясь на идеи реальных женщин на вершине.

В Настоящие женщины, настоящее лидерство двадцать четыре женщины-лидера описывают свой личный путь к вершине, обеспечивая глубокое понимание и захватывающий взгляд на то, как «добиться успеха» как женщина в деловой среде, где преобладают мужчины. Они обсуждают свой опыт и предлагают рекомендации по таким темам, как баланс между семьей и карьерой, построение союзов, наставничество и наставничество, а также преодоление препятствий в деловом мире, в котором по-прежнему доминируют мужчины на высшем уровне управления.Эти истории, почерпнутые из различных сфер деятельности, включая высшее образование, технологии, право, вооруженные силы, политику, средства массовой информации и т. Д., Содержат детали, которые необходимо знать каждой амбициозной женщине. Вы узнаете, какие навыки, качества и отношения служили этим женщинам лучше всего, как они преодолевали препятствия на своем пути, а также людей, которых они считают своими инструментами на этом пути. Глава о самооценке поможет вам обнаружить свои собственные лидерские качества и определить, какие навыки вам необходимо приобрести, когда вы формулируете свою личную дорожную карту к вершине.

Существует много книг о женщинах, которые были превосходными лидерами, но Настоящие женщины, настоящее лидерство содержит личные, относящиеся к делу свидетельства женщин, которые преодолевали возможности и подводные камни делового мира. Каждая история проливает свет на уникальные лидерские качества женщин и дает женщинам-профессионалам рекомендации по их собственному профессиональному росту.

• Учитесь у женщин-лидеров в различных отраслях
• Откройте для себя лидерские качества, которые имеют наибольшее влияние
• Получите представление о балансе работы и личной жизни, наставниках, отношениях и многом другом
• Раскройте свои сильные стороны лидерства и разработайте план вперед

Исследования показали, что компании с тремя и более женщинами-членами совета директоров значительно превосходят конкурентов по рентабельности собственного капитала, продаж и инвестированного капитала, однако женщины претендуют лишь на крошечный процент мест в совете директоров и высших руководящих должностей.Почему? И почему, когда они достигают руководящих должностей, из женщин становятся такими выдающимися лидерами? Настоящие женщины, настоящее лидерство решает эти и многие другие вопросы с перспективной точки зрения, чтобы помочь вам стать лидером, которым вы хотите быть.