Необычные вопросы для интервью: Семь неудобных и каверзных вопросов на собеседовании. Как ответить на каждый

Содержание

какие необычные вопросы могут задать на собеседовании и как к ним подготовиться

Из-за пандемии коронавируса в нашей жизни поменялось очень многое, и работа — не исключение. Что если вам предстоит посетить важные собеседования в 2022 году? В таком случае нужно правильно к ним подготовиться. Что включает в себя подобная подготовка и почему это важно? Давайте узнаем.

Актуальность

За последние пару лет в трудовой сфере произошло много изменений. Наряду с тем, что работодатели изо всех сил пытаются заманить и удержать таланты, увеличились предложения гибкой работы, изменился процесс предоставления льгот и в планы собеседований компаний были добавлены новые вопросы.

Итак, наряду с привычными нам вопросами «Какая ваша самая большая слабость?» и «Где вы видите себя через пять лет?» теперь вам нужно быть готовым ответить на такие вопросы: «Как выглядит ваше помещение для удаленной работы?»

Распространенные вопросы

Безусловно, интервьюер на собеседовании вполне может задать вам общие вопросы. Подготовьтесь заранее к тому, что вас спросят о причинах того, почему вы хотите работать в компании, ваших целях на будущее и ожидаемой заработной плате.

Другие вопросы могут быть такими:

  1. Вы вакцинированы?
  2. Какой тип гибкой/гибридной работы вы ищете?
  3. Сколько дней вы хотели бы работать из дома?
  4. Устраивает ли вас домашний рабочий режим?
  5. Каковы ваши впечатления от пандемии?
  6. Как COVID-19 повлиял на вас?

Не стоит удивляться первому вопросу, ведь работодателям действительно разрешено спрашивать вас о вашем текущем статусе вакцинации. А поскольку это включает в себя конфиденциальные личные данные, они не должны разглашать подобную информацию.

Если вас не спрашивают о гибком графике работы во время собеседования, но это важно для вас, возьмите дело в свои руки. Спросите своего интервьюера о том, как компания помогает своим сотрудникам сохранять баланс между работой и личной жизнью и можно ли выбрать гибкий график. Так вы узнаете, подходит ли вам эта компания.

О чем следует помнить

Ключом к успешному собеседованию является ваша искренность. Возможно, интервьюер захочет убедиться, что вы способны адаптироваться в непростых условиях. Что можно сделать?

Например, если вы организовали несколько мероприятий по Zoom со своими коллегами, чтобы справиться с изоляцией, упомяните об этом. Точно так же вы можете упомянуть об адаптации к новым системам для удаленной работы или о том, что с успехом соблюдаете границы между работой и отдыхом.

Рекомендации

Микаэла Эллиотт, старший менеджер компании Indeed, делится: «Один из самых распространенных страхов соискателей в процессе подготовки к собеседованию заключается в том, что их спросят о чем-то, чего они не ожидали или к чему не были готовы».

Поэтому как следует изучите компанию. Убедитесь, что вы знаете все о ее миссии, ценностях и новостях, связанных с данной отраслью. Это поможет вам подготовить убедительные ответы в отношении того, почему вы являетесь хорошим кандидатом на эту работу и насколько ваши навыки соответствуют этой роли.

Помните: подготовка имеет ключевое значение для успешного собеседования. Целесообразно запланировать ответы на наиболее распространенные вопросы интервью, например: «Не могли бы вы рассказать нам о своей карьере?», «Каковы ваши недавние успехи?» Также имейте в виду, что вас обязательно спросят что-то наподобие этого: «Как вы справлялись во время пандемии?»

Другие советы

  1. Задавайте вопросы. По словам Эллиотт, собеседование должно напоминать улицу с двусторонним движением. Не стесняйтесь задавать хорошо продуманные и обоснованные вопросы, работодатели часто благосклонно относятся к таким кандидатам. По сути, подобный подход помогает вам продемонстрировать неподдельный интерес к работе, а также хорошее знание этой отрасли. Более того, это прекрасная возможность увидеть, соответствует ли данная роль вашим ожиданиям.
  2. Будьте естественными. Микаэла Эллиотт объясняет: «Хотя подготовка и практика могут помочь вам добиться успеха на собеседовании, будьте самим собой. Помимо ваших профессиональных достижений, интервьюеры также хотят узнать больше о вас, ваших мотивах и о том, какой вы человек. Честность во время собеседования также поможет вам определить, стоит ли устраиваться на работу в этой компании».
  3. Проверьте оборудование. Поскольку многие собеседования проходят в онлайн-режиме, убедитесь, что ваше оборудование работает должным образом и у вас есть все необходимые веб-ссылки для комфортной деятельности. Ваше помещение должно быть тихим и удобным. Минимум отвлечений, чтобы быть максимально поглощенным работой.
  4. Успешное собеседование не должно просто сворачиваться к своему концу. Одна из хороших идей сделать концовку интервью мощной и яркой — задать важный вопрос. Например, можно спросить своего работодателя: «Есть ли область, в которой вы хотели бы, чтобы я расширился?» или «Есть ли у вас какие-либо опасения по поводу моей профпригодности?» Подобный подход дает вам хорошую возможность оставить после себя неизгладимое впечатление, а также прояснить любые сомнения.

Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание

50 вопросов Алексею Миранчуку | ФК Локомотив

Алексей Миранчук провел за «Локо» больше двухсот матчей, забил 39 голов, а интервью раздал еще больше. Кажется, мы знаем об Алексее уже все: детство на Кубани и переезд в Москву, первые матчи, отношения с братом, чемпионат мечты, любимый футболист…

Все, что можно спросить у Миранчука о футболе – мы уже спросили. Специально для «Нашего «Локо» Леша отвечает на 50 простых вопросов, среди которых нет ни одного про футбол.

1. Без чего ты с утра не можешь выйти из дома?

— Стараюсь всегда брать с собой отличное настроение! Оно, конечно, не всегда идет со мной – но чаще всего да.

2. Самая важная вещь у тебя дома?

— Футбольный мяч 🙂

3. Главная вещь в твоем гардеробе?

— Кроссовки. У меня их миллион, не меньше (смеется).

4. Сколько контактов у тебя в телефоне?

— 347! Не ожидал, что так много.

5. Три самых крутых контакта в твоем телефоне?

— Трех нет! Есть больше (смеется).

6. Человек, который впечатлил тебя больше всего?

 — Больше всего меня впечатляют и восхищают люди, которые проходят через травмы и сложности и возвращаются еще сильнее. Знаю, насколько это психологически тяжело. Такие люди вызывают огромное уважение!

7. Кто для тебя пример для подражания?

— Конкретного человека нет. Стараюсь обращать внимание на качества интересных и успешных людей – и, по возможности, применять их в своей жизни.

8. Три знаменитости, с которыми ты бы хотел пообщаться?

— Майкл Джордан, Дензел Вашингтон и 2Pac.

9. Самое «пользуемое» тобой приложение в телефоне?

— В последнее время – AppleMusic. Постоянно что-то слушаю, ищу новое.

10. Сколько времени тратишь на Instagram в день?

— Постоянно обновляю, но только потому, что могу узнать оттуда какие-то полезные новости. В целом, конечно, хотел бы пользоваться им меньше.

11. Самая переоцененная вещь в мире?

— Думаю, все материальные вещи слегка переоценены. Хотелось бы, чтобы люди ценили что-то более простое.

12. Три любимых места в Москве?

— Дом, Серебряный бор, район Остоженки. Меня привлекают места, где тихо и красиво.

13. Лучшее место на земле?

— Смотрю на фото в интернете и понимаю: оно еще впереди!

14. Лучшее блюдо, которое ты когда-либо пробовал?

— Мясо в ресторане Nusret. Это что-то нереальное!

15. Трек, который ты в последнее время слушаешь чаще всего?

— У Juice на днях вышел новый альбом – поэтому пока слушаю только его. Но как-то недавно увидел у Антона треки из фильма «Брат 2» — «Линия жизни», «Полковнику никто не пишет», «Вечно молодой» — скачал их и слушаю перед играми.

16. Три любимых канала, на которые ты подписан на ютубе?

— Не подписан ни на один (смеется). Смотрю 2Drots и всякие видео о футболе.

17. Любимая компьютерная игра?

— Counter Strike, Need for speed, GTA.

18. Машина твоей мечты?

— Какой-то конкретной нет. Но это, определенно, спортивная тачка.

19. Что ты давно хотел сделать, но пока не получилось?

— Сейчас понимаю, что хотел бы узнавать мир и заглядывать в разные его уголки.

20. Виды спорта (кроме футбола), за которыми ты следишь?

— Нравится NBA, но конкретной команды нет. Получаю удовольствие от того, как ребята отдаются на площадке и при этом делают классное шоу.

21. Самое яркое воспоминание из детства?

— Когда папа привозил из командировок игровую форму разных команд. Каждый раз это были новые команды – свои эмоции и восторг помню до сих пор.

22. Славянск-на-Кубани в трех словах?

— Родной. Красивый. Любимый.

23. Самая раздражающая вещь в жизни?

— Когда тревожишься или накручиваешь себя без причины…

24. Что помогает отвлечься от проблем?

— Их решение.

25. Три твоих лучших качества?

— Доброта, чувство юмора, умение понять любого человека и любую ситуацию.

26. Три твоих худших качества?

— Стремлюсь заменять их на хорошее или убирать насовсем.

27. Что больше всего ценишь в друзьях?

— То, что они у меня есть!

28. Что важнее, дружба или любовь?

— Мужскую дружбу и любовь к девушке нельзя поставить в один ряд. Это все равно что спросить, кто лучше: Роналду или Месси?

29. Три качества, которые ты ценишь в девушках?

— «Доброта в женщине, а не соблазнительные взоры завоюют мое сердце». Где-то услышал вот такую фразу, и мне очень понравилось определение.

30. Самый крутой подарок, который ты дарил?

— Главное – дарить подарок с душой. Люди это сразу чувствуют.

31. Самый необычный «подкат» от девушки?

— В меня никто не катился

(смеется).

32. За что мама чаще всего ругает вас с братом?

— Скорее не ругань, а переживания. Например, я иногда отвечаю на сообщения через год (смеется) – это моя вечная проблема, но мы находим компромисс.

33. Самый ценный совет, который тебе давали?

— Стараюсь прислушиваться ко всем советам близких людей.

34. В чем ты никогда не согласишься с братом?

— Задайте мне этот вопрос лет через пять – может, отвечу. А пока у нас полная идиллия!

35. Чего ты боишься больше всего?

— Змей! Прям брррр.

36. Что бы ты в себе изменил?

— Не знаю. Ты либо принимаешь человека со всеми его недостатками, либо вам не по пути. Так что, думаю, ничего.

37. О чем задумывался сильнее всего в последнее время?

— О настоящей любви! Чтобы как у меня с футболом… (смеется).

38. Последний сериал, который ты посмотрел?

— «Бумажный дом».

39. Что нельзя купить за деньги?

— Талант.

40. Вещь (явление) в мире, которую ты никогда не поймешь?

— Людей, которые сидят и чего-то ждут, обвиняя при этом других, которые пытаются что-то сделать.

41. Самый странный слух, который ты о себе слышал?

— Стараюсь не держать в голове негативную информацию о себе – поэтому не помню.

42. Самое яркое впечатление за последние два года?

— Еще полгода назад я бы ответил: чемпионство, Кубок и Суперкубок, чемпионат мира. Но сейчас скажу, что самое яркое – это вернуться на футбольное поле после вынужденной паузы из-за коронавируса.

43. Самый тяжелый момент в твоей жизни?

— Назвал бы не свой момент, а мамин: решение все бросить и переехать в Москву только потому, что у детей якобы может что-то там получиться в футболе… Это очень сложно. И мы всю жизнь будем за это благодарны. Мама – наш герой.

44. Три вопроса в интервью, на которые ты устал отвечать больше всего?

— «Как различить вас с братом?», «Вы рассчитывали на победу сегодня?» и «Расскажите, как вам сегодняшняя игра?». «Гениальные» вопросы!

45. Самое странное предложение, которое ты когда-либо получал?

— «К тебе? Или ко мне?» Это в шутливой форме, не подумайте ничего! (смеется)

46. О чем ты жалеешь?

— Ни о чем. Прошлое помогает не совершать проступки в настоящем. Иногда ошибаешься, иногда бываешь прав.

47. Что для тебя счастье?

— Ох, очень сложный вопрос. Наверное, счастье – это когда я могу делать то, что мне нравится и что я хочу.

48. Ты хотел бы жить вечно?

— Думаю, наверху все за всех уже решено – кому сколько отведено находиться в этом мире. Меня это устраивает.

49. В чем сила?

— Сила в работе и стремлении становиться лучше!

50. В профиле твоего инстаграма стоит подпись DREAMCHASERS (погоня за мечтой). Какая у тебя мечта?

— Мечта – это личное. Главное, чтобы каждый имел свою мечту. Это как GPS в голове, который никогда не перестает работать – пока вы свою мечту не осуществите.

Покупайте журнал «Наш «Локо» в день матча с ЦСКА в клубном магазине

Интервью с писателями

В рубрике собраны самые интересные интервью с авторами, чьи книги вы можете найти на ЛитРес.

07.09.2020

Гоар Маркосян-Каспер

Гоар Маркосян-Каспер родилась и выросла в Ереване, там окончила русскую школу и медицинский институт. Работала врачом, выпустила книгу стихов «Недостроенный замок мой».

18.04.2019

Татьяна Мастрюкова

Дмитрий Быков, куратор номинации «Крупная проза» первого сезона литературной премии «Электронная буква» высоко оценил книгу «Болотница» Татьяны Мастрюковой. Татьяна стала лауреатом премии.

27.03.2019

Аскар Искендеров

Аскар Искендеров – современный писатель и исследователь, создатель эволюционной теории климата, опровергающей устоявшиеся мифы о глобальном потеплении и предлагающей новые способы решения экологических проблем.

26.03.2019

Наталья Османн

В ожидании выхода новой книги команда ЛитРес поговорила с Натальей о любимых авторах и о том, кто ее вдохновляет.

04.03.2019

Полина Елизарова

Полина Елизарова – современная российская писательница, пишущая в жанре современной женской прозы, ее книги «Черная сирень» и «Последней главы не будет» уже нашли своих поклонников! В преддверии выхода нового романа Полины мы поговорили с ней о творчестве, литературе и, конечно, ожидаемой новинке.

29.01.2019

Елена Михалкова

Елена Михалкова – российский писатель, мастер остросюжетной прозы. По образованию юрист, несколько лет после окончания института работала по специальности, в том числе в милиции. Затем занималась сценариями для детских передач. Детективы из хобби постепенно перешли в профессию. Издается с 2007 года. Совокупный тираж её книг составляет более пяти миллионов экземпляров. Елену Михалкову часто называют «российской Агатой Кристи».

31.01.2019

Евгения Кретова

В издательстве «Эксмо» выходит сборник мистических рассказов Евгении Кретовой «Дом с панорамными окнами». Книга победила в номинации «Малая проза» первого сезона литературной премии «Электронная буква», получив много положительных отзывов от жюри и восторженные комментарии от читателей.

10.01.2019

Владимир Владмели

Владимир Владмели — московский писатель, эмигрировавший в США. Печатался в журналах, опубликовал несколько книг. После выхода его нового романа Неверноподданный мы взяли у Владимира интервью, в котором он рассказал о своей книге, источниках вдохновения и сложностях эмиграции.

24.12.2018

Евгений Ойстачер

Евгений Ойстачер – предприниматель, эксперт в построении успешного бизнеса. На счету Евгения почти 20 лет опыта работы в торгово-производственном бизнесе. Его компания работает в 12 странах с оборотом 5 млрд в год.
Недавно Евгений выпустил книгу «Масштабирование, или Как заставить ваш бизнес расти», которая призвана помочь другим предпринимателям. В интервью он рассказал о том, как она создавалась и почему ее стоит прочитать.

03.12.2018

Олег Туманов

Олег Туманов – музыкант, предприниматель, основатель киносервиса ivi и автор книги «Выбери себя. Свобода личности и создание своего мира», которая вышла в издательстве «Альпина Паблишер». В интервью он рассказал о разных сторонах своего творчества, не обнадеживающем будущем человечества и о том, как стать счастливым.

27.11.2018

Катя Матюшкина

Писатель и иллюстратор Катя Матюшкина не нуждается в представлении – ее красочные книги уже давно пользуются заслуженной любовью и детей, и взрослых. Мы поговорили с Катей о ее творчестве, новинке про Кролика, и о том, как выпустить собственную книжку.

08.11.2018

Игорь Рыбаков

Предприниматель и филантроп о своей книге «Жажда», в которой делится секретами своего успеха.

28.09.2018

Ольга Аминова

Поводом для интервью стал выход нового романа автора «Тайные виды на гору Фудзи».

27.09.2018

Егор Клопенко

Егор Клопенко – писатель и поэт, автор «Ада». Эта книга о человеческом поиске написана необычным стилем, в котором равно сочетаются поэзия и проза. Мы побеседовали с Егором об этом концептуальном произведении и творчестве писателя в целом.

14.09.2018

Марина Линник

Марина Линник стала известна литературному обществу как автор исторических романов. Каждая её книга имеет совершенно реальную предысторию, произошедшую в глубине веков.

11.09.2018

Алексей Сальников

Лауреат литературной премии «Национальный бестселлер» за 2018 год и автор нашумевшей книги «Петровы в гриппе и вокруг него»дает Анастасии Пономаревой подсказки к пониманию своего второго романа «Отдел».

25.07.2018

Евгений Водолазкин

Писатель рассказал о своем отношении к науке, истории, победе в «Большой книге» и о новой книге.

09.07.2018

Дмитрий Глуховский

Писатель, журналист, автор известного романа «Метро 2033» рассказал о том, почему перестал писать фантастику, какие книги читает и дал советы молодым авторам.

05.07.2018

Дарья Донцова

Известная писательница придумала место, где все кошки и собаки молоды, здоровы и счастливы…

04.07.2018

Екатерина Дьяченко

В июне Екатерина выпустила книгу «Бизнес без границ», практическое руководство о том, как сделать экспорт надежным каналом продаж, где рассказывает, как решиться, подготовиться и начать продвижение своих товаров и услуг на зарубежные рынки.

03.07.2018

Ник Перумов

В июне читатели задавали вопросы русскому писателю-фантасту и одному из основоположников русского фэнтези. Ник выбрал самые интересные на свой взгляд и очень обстоятельно на них ответил.

28.06.2018

Олег Рой

Писатель, по своему признанию, с трудом оторвал себя от просмотра матчей чемпионата мира по футболу, чтобы в режиме онлайн встретиться со своими читателями из 70 городов (в том числе с омичами) и ответить на их вопросы в рамках проекта «ЛитМост».

26.06.2018

Захар Прилепин

В интервью главному редактору РИА VladNews Прилепин рассказал о новой мировой конфигурации, собственной деревне и о том, можно ли заработать литературой.

25.06.2018

Фредерик Бегбедер

Получив роль шоколадного короля в картине «Элефант» Алексея Красовского, знаменитый французский писатель, автор бестселлеров «99 франков» и «Любовь живет три года», кинорежиссер Фредерик Бегбедер посетил Санкт-Петербург и Павловск.

22.06.2018

Татьяна Леонтьева

Татьяна — серебряный призер литературного конкурса «Неизвестный Петербург» В 2016 году издательством «Рипол-классик» был опубликован ее дебютный роман «Полтора килограмма соли».

21.06.2018

Евгений Водолазкин

Романы Евгения Водолазкина «Лавр» и «Авиатор» получили ряд премий, в том числе «Большую книгу», и переведены на 30 языков.

19.06.2018

Анна Гавальда

Известная французская писательница Анна Гавальда в интервью РИА Новости рассказала о том, почему считает читающих людей самыми красивыми, что для нее важнее Нобелевской премии и чем ее очаровала «мама» Гарри Поттера Джоан Роулинг.

14.06.2018

Гузель Яхина

Самая яркая дебютантка в новейшей русской литературе, автор книги «Зулейха открывает глаза», выпустила второй роман «Дети мои», который сама определяет как «плотный, правдивый, эмоциональный, историчный, с немецким оттенком».

05.06.2018

Наринэ Абгарян

Писательница Наринэ Абгарян — о тонкостях мастерства, чувстве юмора, мечтах и земляках.

24.05.2018

Василий Владимирский

Литературный критик, особо известный в кругах поклонников фантастики, посоветовал новинки и не только. А также рассказал, где взять писателей и… зачем смотрят фильм «Глубокая глотка». Смотрите видеоверсию интервью или читайте его расшифровку ниже.

08.05.2018

Алексей Иванов

Зачем географ пропил глобус? Почему Алексей Иванов не вхож в писательскую тусовку? Зачем ему собственный продюсер? Ведущий Кофейни ЛитРес Владимир Чичирин задал знаменитому автору немало вопросов. Смотрите видеоверсию интервью или читайте его расшифровку ниже.

28.04.2018

Владимир Гуриев

Владимир Гуриев – известный блогер, которого многие читатели давно ставят в один ряд с писателями. Теперь лучшие посты автора собрали в книгу «Очень простое открытие»: о ней и не только Владимир рассказал ЛитРес.

20.04.2018

Мария Воронова

Мария Воронова — современная писательница, автор более двадцати книг. Врач по профессии, литературой Мария занялась в период реформы в сфере здравоохранения – первая публикация состоялась в 2005 году.

08.02.2018

Борис Акунин

В преддверии выхода новой книги об Эрасте Фандорине ведущему «Кофейни ЛитРес» Владимиру Чичирину удалось взять небольшое интервью у Бориса Акунина.

08.02.2018

Вадим Панов

Вадим Панов – выдающийся писатель-фантаст, дал интервью ЛитРес, в котором рассказал о своем цикле городского фэнтези «Непревзойденные».

06.02.2018

Борис Акунин

Борис Акунин завершил историю Эраста Фандорина – последний роман «Не прощаюсь» опубликован ровно спустя 20 лет после выхода самой первой книги о легендарном детективе.

05.02.2018

Елена Амелина

Елена Амелина, автор сборника «Не просто о любви», рассказала ЛитРес об особенностях написания книги в жанре любовного романа.

02.02.2018

Михаил Шемякин

В книге «Всё не так, ребята…» впервые под одной обложкой собраны воспоминания тех, с кем он дружил, кого любил, с кем выходил на подмостки. Сорок человек вспоминают – каждый своего – Высоцкого, пытаются восстановить его образ и наконец понять.

20.12.2017

Дэн Браун

Долгожданный роман Дэна Брауна «Происхождение» стал сенсацией еще до выхода в продажу. Судя по всему, новая книга про Роберта Лэнгдона превзойдет по популярности предыдущий роман серии – «Инферно». На ЛитРес новинка на русском языке появится 25 декабря, и уже сейчас можно сделать предзаказ на нее здесь.

переведено интервью для The Amazon Book Review

15.12.2017

Радислав Гандапас

23 декабря на сайте litres.ru стартуют продажи новой книги самого титулованного бизнес-тренера России Радислава Гандапаса – «Полная Ж: жизнь как бизнес-проект». По случаю выхода книги ЛитРес расспросил автора о жизни по описанной методике и трудностях, с которыми можно столкнуться в самом начале глобального бизнес-проекта.

04.10.2017

Элеонора Пахомова

Автор эзотерических детективов Элеонора Пахомова рассказала о преимуществах использования платформ самиздата и нежелании работать в рамках определенного жанра.

12.09.2017

Василий Богданов

Представляем вашему вниманию интервью с Василием Богдановым , автором романа Мистер Пропер, веселей!

05.09.2017

Александр Потемкин

Александр Потёмкин – профессор МГУ, доктор экономических наук, автор 10 книг интеллектуальной прозы. Его романы переведены на английский, немецкий, французский, китайский, японский, польский и другие языки. Сегодня мы поговорим о его проекте Prointellekt.

09.08.2017

Ольга Покровская

Ольга Покровская, автор романов «Булочник и весна», «Рад, почти счастлив…» и сборника «Ангел в зеленом хитоне» рассказала о своем взгляде на современную литературу и понятие «женская проза», а также поделилась мыслями о том, как рождаются хорошие сюжеты.

28.11.2016

Виктор Семенов

Виктор Семенов в своих повестях рассказывает истории из жизни – на первый взгляд обыденной, привычной для нас с вами. Но читатели называют его книги смелым экспериментом, попыткой разгадать закономерности судеб.

20.10.2016

Валерия Лисичко

Психомистические повести Валерии Лисичко уверенно завоевывают сердца все новых и новых читателей. Один старик, две войны и четыре смерти – об этом новая книга писателя Валерии Лисичко «Четырем смертям не бывать!». О своем творческом пути автор рассказывает в специальном интервью для ЛитРес.

16.08.2016

Наталья Рубанова

Прозаик, литкритик, драматург. А еще — стихотворения, а еще — работа в издательствах и на телевидении. Добавим сюда арт-менеджерское ремесло литературно-сценарного агента, собственные книги, десятки журнальных публикаций — очень достойный послужной список. О том, как успевать жить и создавать интересные тексты мы беседуем с лауреатом Премий имени Катаева и «Нонконформизм», членом Союза российских писателей Натальей Рубановой.

27.06.2016

Дина Рубина

Вышедшие произведения известной русской писательницы Дины Рубиной стали бестселлерами в разных странах мира и были переведены на несколько десятков языков. Ее книги отличаются ярким сюжетом, тонким юмором и колоритным языком. Мы поговорили с Диной Ильиничной обо всем – о жизни, о любви, о творчестве.

20.12.2015

Наталья Солнцева

Личность талантливой писательницы мистических детективов обрастает мифами и слухами. Некоторые секреты Наталья Солнцева все же раскроет в специальном интервью для читателей ЛитРес.

25.11.2014

Захар Прилепин

Захар Прилепин — популярный российский писатель и публицист, лауреат многих литературных премий. Творчество Прилепина – всегда на острие насущных проблем, описывает действительность такой, какая она есть, не приукрашивая и не навешивая ярлыков. Последняя книга писателя «Обитель» — стала книгой года 2014, взяв большинство литературных премий.

24.10.2014

Наталья Калинина

Наталья Калинина — современная российская писательница, автор книг в жанрах любовного романа, ужасов и мистики. О своей новой светлой книге с темным названием, о сложном смешанном жанре, в котором пишет автор и немного о себе.

11.09.2014

Наталья Борисовна Караванова

Наталья Борисовна Караванова — известный филолог, лингвист, специалист по методике преподавания языков – о том, почему мы не знаем английский язык и как это исправить.

06.08.2014

Олег Рой

Олег Рой — автор более двух десятков книг и множества статей, лауреат нескольких литературных премий. В настоящее время, помимо писательской деятельности, Олег профессионально занимается кино, пишет сценарии для собственных проектов и продюсирует будущие фильмы. Среди увлечений Олега – фотография и написание музыки для собственных стихов.

01.08.2014

В поддержку совместной благотворительной акции ЛитРес и издательства АСТ выступили многие известные российские писатели. Что такое помощь для каждого из них?

14.03.2014

Герман Кох

Герман Кох входит в десятку самых читаемых писателей Европы. Его роман «Ужин» был переведен на два с лишним десятка языков и принес автору мировую известность. Мы побеседовали с писателем о русской литературе, грядущей экранизации и воспитании детей.

20.02.2014

Леонид Ярмольник

Несмотря на плотный график в связи с выходом фильма «Трудно быть богом», Леонид Ярмольник согласился ответить на вопросы ЛитРес. Леонид не пишет книги, но в его биографии был значительный период, когда он их записывал. Мы имеем в виду аудиокниги – явление, не вызывающее интерес 10 лет назад, но пользующееся невероятной популярностью сегодня. Встречайте: актер, продюсер, телеведущий Леонид Ярмольник.

19.11.2013

Кэтрин Бу

Кэтрин Бу – корреспондент журнала The New Yorker, исследователь проблемы бедности и путей ее преодоления. Ее публикации были удостоены «Премии гениев» Фонда Макартуров, Национальной журнальной премии в номинации «Очерк» и Пулитцеровской премии «За служение обществу».

10.11.2013

Екатерина Безымянная

Топ-блогер рунета Екатерина Безымянная представляет свою первую книгу. Никто не знает, как выглядит автор: уж очень мастерски сохраняется анонимность. Но от этого становится только интереснее, не так ли? Встречайте: интервью с самым загадочным отечественным автором эксклюзивно для ЛитРес.

27.09.2013

Юлия Шилова

Юлия Шилова – один из самых популярных авторов в жанре криминальной мелодрамы. Юлия отличается потрясающим жизнелюбием и умением находить решение даже из самых непростых ситуаций. Ее книги вселяют надежду и помогают читателям собраться с силами, чтобы идти вперед. Мы пообщались с Юлией, зарядившись ее невероятной энергетикой и хорошим настроением, и вот что из этого вышло!

17.09.2013

Джо Аберкромби

Джо Аберкромби – британский писатель-фантаст, автор трилогии «Первый закон», работающий в жанре dark fantasy. C момента появления Джо на литературной арене количество поклонников его творчества растет в геометрической прогрессии, а права на произведения уже приобретены в тринадцати странах. Джо Аберкромби очаровал ЛитРес неподражаемым чувством юмора, абсолютно незвездным поведением и теплым отношением к России. Встречайте: первое интервью с зарубежным автором на ЛитРес!

22.07.2013

Лана Каплан

Лана Каплан – психолог, предприниматель и автор сенсационного произведения «Web-LoX». В своей книге она в цинично-ироничной форме поведала о том, для чего на самом деле современные юзеры используют социальные сети. Неожиданные факты, всплывающие в книге, демонстрируют то, что скрывается за фасадом популярности социальных сетей нашего времени.

15.07.2013

Екатерина Мириманова

Пожалуй, не будет преувеличением назвать Екатерину Мириманову автором самой популярной системы похудения в России. Если и остались женщины, никогда не слышавшие о системе «Минус 60» и об истории «уменьшения» Екатерины на 60 кг, то их число постоянно сокращается. Екатерина Мириманова отвечает на вопросы ЛитРес и передает своим читателям теплый привет из солнечной Испании!

25.06.2013

Павел Санаев

Павел Санаев, автор нашумевшего бестселлера «Похороните меня за плинтусом», выпустил новую книгу «Хроники Раздолбая». А точнее, первую часть новой книги, так как планируется ее продолжение. Мы побеседовали с Павлом о литературе и кино, узнали, как создавался роман «Хроники Раздолбая» и что внутренний голос, по мнению писателя, всегда прав.

02.04.2013

Владимир Познер

1 апреля Владимиру Владимировичу Познеру исполнилось 79 лет. Мы от всей души поздравляем Владимира Владимировича с днем рождения! Совсем скоро на ЛитРес появится новая книга тележурналиста «Их Италия. Путешествие-размышление „по сапогу“. А пока дарим всем читателям интервью с автором!

27.02.2013

Мария Метлицкая

Книги Марии Метлицкой искренние и душевные – такие же, как она сама. Мария начала писать не так давно, но уже успела обрести свой круг преданных читателей: наверное, потому что пишет она о простых людях, в которых каждый может узнать себя. Интервью с Марией Метлицкой специально для ЛитРес.

12.02.2013

Майя Кучерская

Майя Александровна рассказала ЛитРес о читательских интересах современной молодежи, тете Моте, Анне Карениной и своей профнепригодности для работы корректором.

29.01.2013

Татьяна Соломатина

«Как? Ты не читала книги Татьяны Соломатиной?» – спрашиваю я подругу и начинаю перечислять. Cначала «Акушер-Ха!», обязательно «Большая собака», «Узелки. Великовозрастным младенцам на память», чтоб наверняка. А, впрочем, читай все. И новое интервью автора.

21.12.2012

Михаил Мамаев

Популярный российский актёр Михаил Мамаев, как стало недавно известно, еще и талантливый писатель и поэт. Его пронзительные стихи трогают за душу, а проза актуальна и максимально честна. Что ж, возрадуйтесь, поклонники известного актёра и читатели ЛитРес: вы первыми сможете познакомиться с творчеством Михаила Мамаева!

11.12.2012

Евгений Карасюк

Эта книга – почти невероятная история эволюции Сбербанка. Какой путь прошла организация, которую не ругал только ленивый, чтобы стать современной компанией? Автор «Слона на танцполе» Евгений Карасюк, журналист, автор множества статей об управлении и бизнесе в ведущих деловых изданиях, отвечает на многие вопросы, раскрывая, что за всем этим стоит. Первая книга о захватывающих преобразованиях самого известного отечественного банка уже на ЛитРес!

16.11.2012

Татьяна Веденская

Знакомство с книгами Татьяны Веденской многим позволило посмотреть на свою жизнь под другим углом. Произведения известного автора полны остроумного юмора и нескончаемого оптимизма. Татьяна Веденская призывает поверить в себя и в свои силы – да так, что действительно хочется это сделать!

29.10.2012

Наталья Солнцева

Жанр книг Натальи Солнцевой определен как мистический детектив. Но, по словам самой Натальи, «в жизни божественное и земное причудливо переплетаются». Потому и детективы автора затрагивают широкий круг тем. Читатели в книгах Натальи Солнцевой находят ответы на давно мучившие жизненные вопросы.

11.10.2012

Антон Чиж

Антон Чиж – загадочная фигура современной литературы. Его детективы полны остроумных насмешек, иногда и над самим собой: в одной из книг главный герой Ванзаров выясняет, кто такой Антон Чиж. Вслед за Ванзаровым мы попытались лучше узнать автора известных детективов.

04.10.2012

Владислав Выставной

Владислав Выставной убежден: хочешь похудеть – напиши книгу. Книги Владислава издаются во всех крупных издательствах, выпускающих фантастику. С его именем связаны такие популярные межавторские циклы, как «S.T.A.L.K.E.R», «Кремль 2222», «Линия героев» и др. Об особенностях участия в одном проекте с другими авторами мы и побеседовали с писателем.

10.09.2012

Анетта Орлова

Анетта Орлова, психолог, кандидат социологических наук, руководитель «Академии личной привлекательности», автор книг «Страхи настоящих мужчин, которые должна знать каждая женщина» и «В борьбе за настоящих мужчин. Страхи настоящих женщин». Постоянный эксперт телепередач «Пусть говорят», «Доброе утро» на Первом канале и «Утро России» на канале «Россия 1», радиоведущая «КП 97.2», колумнист газеты «Комсомольская правда», эксперт журналов «Cosmopolitan», «StarHit», «Ok!» и т.д. Анетта воспитывает двоих детей, увлекается танцами, историей культуры народов мира, экстремальным вождением. Мы очень рады представить нового героя рубрики «Наши авторы» – Анетта Орлова!

02.08.2012

Анна и Сергей Литвиновы

Авторы детективов Анна и Сергей Литвиновы – самый известный на современном литературном небосклоне творческий тандем. «Бонни и Клайд» детективного жанра никого не грабят, не рассекают на черном форде и не запугивают общественность. Читатели любят книги авторов за захватывающие сюжеты, неожиданные детали, всегда яркие образы и активную жизненную позицию. Сейчас Анна находится на каникулах в Краснодарском крае, а Сергей – в Москве. Дистанционно писатели обсуждают идею новой книги, но в плотном графике нашли немного времени для интервью ЛитРес.

26.07.2012

Константин Воронков

Константин Воронков — современный российский писатель-библиограф, независимый PR-консультант и журналист.

19.07.2012

Галина Артемьева

Галина Артемьева – известный писатель жанра современная проза и профессиональный литератор. Будучи замужем за известным пианистом Константином Лифшицем, она объездила весь земной шар, а сейчас пара живет в Швейцарии. В уютном доме Галины Артемьевой есть рабочий кабинет, из окна которого открывается живописный вид на окрестности. «До этого окна надо было дожить. Долгий путь. Я просто счастлива жить», – говорит Галина.

04.07.2012

Василиса Володина

Книга «Астрология обольщения. Ключи к сердцу мужчины. Энциклопедия отношений» недавно появилась на ЛитРес и спустя несколько дней возглавила рейтинг самых продаваемых произведений. Ее автор – Василиса Володина, профессиональный астролог, астропсихолог, исследователь, телеведущая программы «Давай поженимся». За консультацией к Василисе обращаются по самым разным вопросам – бизнес, карьера, здоровье, семья, но одной из наиболее интересующих тем, конечно же, являются взаимоотношения мужчины и женщины. Книгу о вечном противостоянии полов, секретах и методике совместимости ждали несколько лет.

27.06.2012

Елена Катишонок

Роман Елены Катишонок «Жили-были старик со старухой» в 2009 году вошёл в короткий список одной из самых престижных литературных премий «Русский букер». Этот же роман принес Елене победу в литературной премии «Ясная Поляна» в номинации “ХХI век» за произведение в жанре семейной саги.

13.06.2012

Антон Грановский

Фантастический роман «Тень» стал первым произведением, благодаря которому многие читатели познакомились с Антоном Грановским. В 2010 году автор стал лауреатом премии «Электронная буква 2010» в номинации «Открытие года». Эта номинация посвящена новым авторам, которые в короткий срок стали заметными и привлекли внимание читающей публики. Спустя два года мы решили взять интервью у Антона Грановского и узнать о переменах в творческой жизни.

28.05.2012

Маша Трауб

Маша Трауб – известный автор современной прозы. Диапазон ее интересов безграничен. Автор одинаково легко, иронично или серьезно пишет о жизни современной семьи, человеческих отношениях и воспитании детей. С Машей Трауб можно познакомиться через ее книги или статьи в журналах и интернет-порталах Bosco Magazine, Officiel, Psychologies, Частный корреспондент. А можно и лично.

28.04.2012

Сергей Гатаулин

Сергей Гатаулин – пока еще малоизвестная фигура в мире фантастики. Первые три книги автора серии «Вирус» за неделю продаж попали в топ самых продаваемых книг на ЛитРес. Блестящий старт! Если вы еще не знакомы с творчеством писателя, то советуем обратить внимание на его книги. Если книги серии «Вирус» уже загружены в ридер и прочитаны, то, наверняка, вам интересно узнать немного больше о самом авторе.

16.04.2012

Алексей Пехов

Алексей Пехов входит в число самых известных современных писателей фантастов. Журнал «Мир фантастики» ежегодно называет произведения автора лучшими романами года. Алексей Пехов также входит в десятку самых популярных авторов за все время существования ЛитРес. Разумеется, при первой же возможности мы незамедлительно взяли интервью у писателя.

29.03.2012

Игорь Манн

Игорь Манн – один из самых авторитетных консультантов по маркетингу. В его послужном списке – руководящие посты в компаниях «Фавор», Lucent Technologies, Avaya, Alcatel, «Арктел». Игорь Манн ежегодно проводит семинары, выступления и презентации, а также возглавляет издательство деловой литературы «Манн, Иванов и Фербер» и является автором бестселлеров «Маркетинг на 100%», «PR на 100%», «Маркетинговая машина», «Маркетинг. А теперь вопросы!». Мы представляем самое нестандартное интервью с Игорем Манном: немного о маркетинге и очень много о книгах!

14.03.2012

Георгий Янс

В интервью с популярными авторами мы часто просим рассказать, с чего начинался их творческий путь, насколько сложно издать книгу и стать известным в читательских кругах. Начинающим авторам мы советуем попробовать свои силы в проекте «МК-Сетература». Георгий Янс, организатор проекта, журналист и автор собственных книг расскажет, как добиться успеха на писательской ниве.

09.02.2012

Диана Машкова

Диана Машкова – известный автор книг жанра современная проза и мастер описания внутреннего мира героев. Сказать, что персонажи книг автора выдуманы, сложно. Они существуют за рамками бумажного переплета и корпуса устройства для чтения. С ними мы встречаемся, общаемся, их судьбы похожи на наши. Именно за эту жизненную искренность книги Дианы Машковой занимают почетное место на книжных полках и в сердцах читателей. Сегодня в рубрике «Наши авторы» мы представляем интервью с Дианой Машковой.

17.01.2012

Лана Синявская

Лана Синявская – известный экстрасенс и автор серии книг жанра мистика и ужасы. Недавно вышла новая книга серии приключений Анны Сомовой «В когтях у сказки». Читатели с нетерпением ждали захватывающих авантюр Анны, которая, как и автор, обладает экстрасенсорными способностями. Между тем, сама Лана Синявская говорит, что героиня Анна Сомова – персонаж выдуманный, а не прототип автора.

08.12.2011

Андрей Жвалевский

Андрей Жвалевский – очень разносторонний автор. Легко и доступно для понимания автор пишет учебную литературу по владению компьютером. Из-под его пера выходят веселые, задорные и поучительные книги для детей и подростков. В 2009 году состоялась премьера фильма «М+Ж», в основу которого лег одноименный роман. Андрей Жвалевский постоянно проживает в Белоруссии, но его творчество хорошо знакомо российскому читателю. А теперь мы хотим вам лично представить писателя.

21.11.2011

Олег Рой

Олег Рой – культовый автор психологических романов, лауреат нескольких литературных премий. Автор более чем двух десятков книг различных жанров, от комедии, современной драмы, до детской прозы и мистики. О. Рой награжден «Золотым рыцарским крестом доблести и чести» за вклад в литературу и благотворительность. Помимо успешного литературного творчества Олег Рой занимается написанием сценариев и продюсированием, пробует себя в кинематографе и даже пишет музыку. Мы встретились с Олегом и узнали, какие тайны хранит в себе число 11, а также множество других секретов из личной и творческой жизни известного и любимого миллионами писателя.

01.11.2011

Денис Драгунский

О коротком рассказе, как жанре, электронных и бумажных книгах, влиянии Интернета и любимых писателях читайте в интервью с Денисом Драгунским, человеком, у которого в запасе всегда много историй.

15.09.2011

Максим Волосатый

Недавно в Интернете появился новый амбициозный проект, который наверняка заинтересует всех почитателей фантастики – Crowd Fantasy. Если коротко обозначить суть проекта – коллективное творчество. В режиме онлайн каждый желающий может начать писать или продолжить написание романа. Как заявляет идейный вдохновитель и основатель проекта писатель-фантаст Максим Волосатый – это ресурс, где каждый может реализовать свой творческий потенциал автора и получить помощь, консультацию или любую другую поддержку. Итоговый вариант книги будет выложен на ЛитРес.

05.09.2011

Ирина Муравьева

Роман Ирины Муравьевой «Веселые ребята» стал событием 2005 года. Он не только вошел в short-list Букеровской премии, но и вызвал бурю откликов и рецензий. Затем из-под пера Ирины появились романы «Любовь фрау Клейст» и «Холод черемухи» , которые вмиг стали известными и закрепили за автором славу мастера прозы. В сентябре автор посетит Москву, где на главной книжной выставке презентует свой новый роман – «Мы простимся на мосту».

18.07.2011

Алекс Экслер

Алекс Экслер – известный деятель Интернета и за его пределами: писатель, редактор, профессиональный компьютерщик. В 1999 году создал персональный некоммерческий сайт exler.ru, который сегодня является одним из самых посещаемых авторских сайтов в Рунете. Алекс пишет не только книги, но и рецензии на фильмы, путевые заметки, технические обзоры устройств для чтения. За последнее Алексу хочется сказать отдельное спасибо – благодаря его обзорам многие из нас обзавелись хорошими ридерами. Итак, коротко о главном: Алекс Экслер о себе, писательском труде и любимом iPad.

06.07.2011

Генри Лайон Олди

Генри Лайон Олди – корифеи жанра фантастики. Дуэт, или точнее творческий союз писателей сложился более тридцати лет назад. История псевдонима весьма интересна: фамилия Олди составлена из двух первых букв имен соавторов: ОЛег и ДИма. Инициалы же соответствуют первым буквам фамилий в алфавитном порядке: Громов, Ладыженский. В рубрике «Наши авторы» мы представляем интервью с любимыми писателями.

17.06.2011

Марина Крамер

Стиль Марины Крамер, безусловно, понравится любителям по-настоящему остросюжетной литературы и американских горок впридачу. От заданного автором темпа кружится голова и сбивается дыхание. Наше интервью поможет Вам ближе познакомиться с Мариной Крамер и ее творчеством.

14.06.2011

Лана Капризная

Лана Капризная – известная персона в московской тусовке и за ее пределами. Читающая публика впервые познакомилась с прозой Ланы Капризной в романе «Dорого & Gлупо. Светский дневник», который мгновенно стал бестселлером и вскоре был переиздан. Однако, тогда читатели ошибочно сочли написанное на реальную жизнь автора. Сегодня мы представляем новую книгу – Выйти замуж за принца и предлагаем познакомиться с автором лично!

01.06.2011

Максим Волосатый

Автор-фантаст Максим Волосатый совсем недавно появился в литературной среде. Однако, его творчество не осталось незамеченным. По результатам продаж первых книг автор даже был номинирован на премию «Электронная буква», как «открытие года». Для тех, кто любит фантастику, но не читал книги Максима Волосатого, очень рекомендуем обратить внимание. И предлагаем автору представиться лично.

25.05.2011

Галина Куликова

Галина Куликова в представлении вряд ли нуждается. Она известна читателям как автор иронических детективов. Но в данный момент Галина помимо детектива работает и в другом жанре: пишет романтические истории, которые привлекают красивой love story, неожиданными поворотами сюжета, основанного на комедии положений, яркими образами-характерами. И, разумеется, в каждой книге искрометный юмор и традиционная для Галины Куликовой афористичность стиля!

05.05.2011

Андрей Круз

Андрей Круз, известный автор-фантаст. Последние годы проживает за рубежом, но тем не менее не перестал писать книги и радовать своих русскоязычных читателей.

26.04.2011

Дмитрий Емец

Дмитрий Емец – один из самых известных современных авторов детской и подростковой литературы. Наша Таня – это не только Таня с мячиком, теперь и Таня Гроттер – любимая героиня автора и читателей. Из-под пера Дмитрия вышло еще множество книг, последняя «Танец меча» из серии «Мефодий Буслаев».

18.04.2011

Перспективы электронной книги и книги традиционной, бумажной – вот одна из центральных тем дискуссий, проходивших на международной Лондонской книжной ярмарке (11-13 апреля). Россия как почетный гость форума была активным участником этих дискуссий и поделилась своим опытом

08.04.2011

Ольга Лукас

Ольга Лукас – один из самых известных и доступных авторов в Рунете. Ольга активно ведет блог, общается с читателями в группах в контакте и фэйсбуке. А книга «Поребрик из бордюрного камня» практически выросла из цикла постов в блоге. О том, как раскрутится в сети Интернет и при минимальных затратах опубликовать свои книги, а также о фантазийных романах серии «Тринадцатая редакциия» читайте в интервью с автором.

06.04.2011

Татьяна Полякова

Страсть к авантюрам в жизни Татьяна Полякова с легкостью переносит на страницы своих книг, именно поэтому она является любимым автором многих почитателей детективного жанра. Без сомнения, прочитав одну книгу Поляковой, уже нельзя остановиться. Чем так захватил детектив Татьяну Полякову и чем так увлекла она миллионы читателей? Ответы на эти вопросы читайте прямо сейчас!

04.04.2011

Ник Перумов

Ник Перумов − популярный русский писатель-фантаст, основоположник жанра русского фэнтези, многократный обладатель премии «Фантаст года». В интервью компании ЛитРес Ник Перумов рассказал, почему пиратские электронные книги «превратились в страшное зло, на корню убивающее русскую книжную культуру».

21.03.2011

Вадим Панов

Вадим Панов открыл читателям мистический мир Анклавов. Осенью 2010 года вышел в свет заключительный роман Хаосовершенство. Но читатели недолго тосковали. В скором времени выходит в свет новый роман, который продолжит цикл «Анклавы Вадима Панова», «Кредит на милосердие» Андрея Фролова.

11.03.2011

Роман Злотников

Роман Злотников, трижды лауреат премии «Электронная буква 2010», известный автор-фантаст.

19.01.2011

Анна Данилова

Известный автор детективного жанра Анна Данилова живет в Болгарии, но продолжает писать на русском языке. Тайнами полны не только ее произведения, но и жизнь автора. Анна не любит давать интервью, не ведет блогов, но для компании «ЛитРес» она сделала исключение.

01.12.2010

Журнал «Университетская КНИГА» не обращался к опыту онлайнового магазина электронных книг «ЛитРес» с тех пор, как в руководящем составе компании произошли изменения. Мы продолжаем следить за становлением рынка и разговариваем сегодня о его состоянии, перспективах, новых проектах и направлениях с Генеральным директором ГК «ЛитРес» Сергеем Анурьевым.

29.11.2010

Олег Дивов

В рубрике «Наши авторы» мы предлагаем Вашему вниманию интервью с Олегом Дивовым.

09.11.2010

Татьяна Гармаш-Роффе

Татьяна Гармаш-Роффе, автор 18 книг. Работает в жанре классического детектива с безупречной логикой повествования, динамичным сюжетом и глубоким психологизмом. Ее произведения публикуются издательством «Эксмо» в авторской серии «Детектив высшей пробы.

27.10.2010

Желающих бесплатно скачать электронные книги в Интернете становится все больше. По данным американских исследователей, только за последний год число таких запросов выросло на 50%. Это в Америке. Ситуацию на электронном книжном рынке в России изучала корреспондент «ВестиФМ» Ольга Подолян.

03.05.2010

Сергей Тармашев

О Сергее Тармашеве известно немного: офицер в седьмом поколении, не женат, окончил Суворовское училище, рос по гарнизонам в семье военного, служил в спецназе ГРУ. Живет в Москве, работает инструктором по рукопашному бою, пишет фантастические романы. Но что еще мы знаем о человеке, не склонном предавать огласке свою жизнь и карьеру? Прежде всего, стоит обратить внимание на тот факт, что фамилия Тармашев произносится с ударением на первый слог. В 2008 году автор выпускает свой первый роман «Древний», который вскоре стал бестселлером.

Топ вопросов для интервью. Как составить вопросы для интервью

Интересуетесь свежими веяниями в сфере интервьюирования кандидатов? Или, быть может, думаете, как можно использовать старые подходы на новый лад? По мнению Линн Сарикас, руководителя программы MBA при Бизнес-школе Северо-Восточного университета США, сейчас всё больше и больше компаний задают кандидатам во время интервью весьма необычные вопросы, рассматривая их как важную часть процесса интервьюирования.

Вопросы для интервью, предлагавшиеся когда-то компанией Майкрософт, уже давно стали легендой. Среди них были такие: Сколько мячиков для гольфа поместится в 747 Боинг? Почему канализационный люк – круглый? И т.п.. Однако компания Майкрософт, похоже, отчасти ушла от вопросов-головоломок, – по крайней мере, во время интервьюирования программистов. Теперь разработчикам программного обеспечения во время интервью в компании всё чаще предлагается решать разные (часто весьма сложные) профессиональные задачи, используя доску и маркеры, бумагу и карандаш, ноутбук.

Но другие работодатели тоже начали использовать необычные вопросы во время интервью со своими кандидатами, хотя и совсем по другим причинам, – не столько ради того, чтобы отобрать самых умных, сколько ради поиска самых подходящих кандидатов. Дело в том, что сейчас существует огромное количество рекомендаций и советов для ищущих работу. Это – целая отрасль, развивающаяся небывалыми темпами. В итоге каждый кандидат отлично знает, что на стандартные вопросы, которые задаются наиболее часто, ему следует заранее подготовить хотя бы краткие ответы. Некоторые вопросы, некогда считавшиеся «изюминкой», уже давно воспринимаются как стандартные. Например, к ним относятся предложение назвать свои сильные и слабые черты, или предложение объяснить, почему соискатель считает себя лучшим кандидатом на рассматриваемую позицию.

Интервьюеры используют необычные вопросы для интервью для того, чтобы дать кандидату возможность раскрыться, показать свои подлинные качества. Кроме того, это позволяет понять, как кандидат реагирует на неожиданные вопросы или на непредвиденный поворот событий. Большинство нестандартных вопросов не имеют верных или неверных ответов, зато дают возможность, по словам Линн Сарикас, «продемонстрировать скорость мышления, своё самообладание, творческий подход, а также чувство юмора».

По её словам, «интервьюеры таким образом пытаются взглянуть на кандидата в неотрепетированной ситуации, понять, как он ведёт себя, когда не чувствует себя достаточно защищенным. К таким странным, из ряда вон выходящим вопросам невозможно подготовиться, так что интервьюер имеет возможность понаблюдать, как реагирует кандидат на неожиданные трудности, как он или она собираются с мыслями. Кроме того, некоторые интервьюеры задают «безумные» вопросы, чтобы лучше представлять себе особенности процесса мышления кандидата… Они хотят посмотреть, как он будет размышлять над необычными вопросами.»

По-настоящему трудные нестандартные вопросы для интервью

По мнению Линн Сарикас, обычно достаточно задать во время интервью один-два таких вопроса. Это даст достаточно дополнительной информации о кандидате, позволит оценить способность кандидата не теряться в трудной ситуации и понять, насколько он сумеет вписаться в культуру вашей организации.

    Если бы вы были персонажем книги (мультфильма, сказки и т.п. – вариант выбирает интервьюер, исходя из ситуации), то какой бы это был персонаж?

    Если бы Голливуд снимал фильм о вашей жизни, кого бы вы хотели видеть в главной роли?

    Если бы вы могли стать супергероем, какими сверхвозможностями вы бы обладали?

    Предположим, кто-то написал о вас биографию. Как вы думаете, как она будет озаглавлена?

    Предположим, что вы потерпели кораблекрушение и оказались на необитаемом острове, но всё самое необходимое для жизни (вода, пища) у вас есть. Какие ещё две вещи вы бы хотели иметь при себе?

    Предположим, у вас есть полгода, абсолютно свободные от каких-либо обязательств и финансовых ограничений. Как бы вы провели это время?

    Предположим, вы узнали, что вам осталось жить всего полгода. Как бы вы их провели?

    Если бы вы могли поужинать вместе с любым знаменитым историческим деятелем, кто бы это мог быть и почему?

    Если бы вы были чем-то съедобным, что бы это могло быть?

    Если бы выиграли в лотерею 20 миллионов долларов, что бы вы сделали с этими деньгами?

    Если бы вы были салатом, какая бы в нём была приправа или соус? Почему?

    Как бы вы оценили мой уровень как интервьюера?

    Если бы вы были машиной, то какой марки? Какого типа (грузовая, легковая и т.п.)? Почему?

    Кем вы восхищаетесь больше всего и почему?

    О чём говорилось бы в заголовке новости, касающейся вас и вашей жизни?

«

Поведенческие» вопросы для интервью

Проще говоря, «поведенческие» вопросы позволяют выяснить, как кандидат справлялся с какими-то похожими ситуациями в прошлом. Конечно, они не заставят кандидата смотреть в магический хрустальный шар и не смогут точно предсказать его будущее поведение в какой-то ситуации. Л. Сарикас предлагает использовать такие вопросы для того, чтобы в общих чертах понять поведенческий стиль кандидата. Ниже представлены вопросы, подготовленные Сьюзен Хитфилд:

    Опишите ситуацию, в которой вам довелось серьёзно рискнуть в вашей профессионально сфере. Какой был результат?

    Расскажите мне о случае, когда коллеги не согласились с предложенной вами схемой действий. Пытались ли вы убедить их в вашей правоте? Если да, то как вы это делали? И что получилось в итоге?

    Опишите ситуацию, когда ради достижения какой-либо цели вам довелось успешно работать в команде, имея при этом ограничения по времени и бюджету, и в итоге вы добились того, чего хотели. Какова была ваша роль? Чему вас научил этот опыт?

    Опишите ситуацию, когда ради достижения какой-либо цели вам довелось работать в команде, имея при этом ограничения по времени и бюджету, но при этом ваша команда не добилась нужного результата. Какова была ваша роль? Чему вас научил этот опыт?

    Как бы вас описал ваш последний руководитель? Ваши коллеги с последнего места работы? Что бы они отметили как вашу самую сильную черту? Как вашу слабость?

    Опишите какую-нибудь сложную проблему, которую вам приходилось решать, и расскажите мне последовательно, шаг за шагом, как именно вы её решали.

    Вспомните какую-нибудь по-настоящему трудную ситуацию из вашего прошлого опыта, которую вы смогли разрешить, придумав нестандартное решение. Расскажите об этой ситуации.

    Опишите ситуацию, когда вам довелось работать вместе с коллегами, и в процессе возник какой-то конфликт с вашим участием. Опишите, как вы воспринимали этот конфликт, какие действия предпринимали? Какие усилия помогли разрешить ситуацию, а какие – нет? Вы как-то преодолели тогда последствия конфликта? Как?

    Опишите ситуацию из вашего прошлого опыта, в которой, как вы сейчас понимаете, вам бы следовало вести себя иначе.

    Расскажите, как вы пытались достичь какой-либо серьёзной цели. Какие препятствия вам встретились на этом пути? Что вы сделали, чтобы их преодолеть?

    Опишите самую стрессовую ситуацию, в которой вы когда-либо оказывались. Чем всё это закончилось (вообще и для вас лично)?

    Расскажите мне о каком-нибудь случае, когда вам пришлось переубеждать кого-то, склонять других людей к вашей точке зрения. Удалось ли вам этого добиться? Как? К чему это привело в итоге?

Включение в интервью нескольких таких «поведенческих» вопросов поможет вам получить информацию, важную для принятия решения о найме. Если к ним добавить ещё пару из списка нестандартных вопросов, то информации для размышления об интервьюируемом кандидате будет более чем достаточно. Оба подхода можно использовать для успешного отбора кандидатов. Только следует соблюдать меру и не наполнять интервью сплошь лишь нестандартными и «поведенческими» вопросами.

Важно не столько количество заданных вопросов, а количество и качество полученной в итоге информации. Часто, при правильно проводимом интервью и верно выбранных темах, даже пары таких проблемных вопросов будет более чем достаточно. И наоборот, целый десяток односложных ответов может свидетельствовать не столько о недостатках кандидата, сколько о неверно выстроенном интервью. Учтите это, и – удачного использования!

Вы скоро берете интервью? Тогда вам нужно подготовить вопросы. Для интервью следует придумать что-то каверзное. Конечно, можно у человека спросить и общую информацию, но она будет не так интересна, как ответы на нетривиальные вопросы. Если вы боитесь брать такое смелое интервью, можете смешать сложные вопросы с простыми.

Что бы из прошлого вы поменяли в своей жизни?

Задавая такой вопрос для интервью, человек хочет услышать честный ответ. Он сможет рассказать о персоне намного больше, чем она того хочет. Простой вопрос о переменах поможет выявить все слабые места человека, сидящего перед вами. Нет идеальных людей, и все совершают ошибки.

Конечно, сложно сказать, как бы прошла жизнь, если бы человек все делал идеально с первого раза. Но ведь тогда бы он не стал тем, кем является. И даже несмотря на этот ценный опыт, который каждому предоставляет судьба, люди усиленно углубляются в переживания. Одни размышляют над переменами чаще, другие реже. Но делают это все. И если человек откровенно скажет, что если бы его вернули на 10 лет назад, он бы выбрал не тот институт, то слабая сторона личности — это образование.

Любимый веб-сайт

Думаете над вопросами для интервью? Спросите у человека о его любимом веб-сайте. Зачем вам эта информация? Сегодня сложно найти человека, который получает знания из книг. Большинство современных людей привыкли узнавать новости в интернете. Сайт, на котором они сидят чаще других, может многое рассказать о них.

Если человек предпочитает смотреть познавательные ролики, то, вероятно, он — любознательная персона. А если девушка в свободное время изучает информацию про то, каким лаком для ногтей пользуются знаменитости, значит, дама очень недалекая. Также всегда интересно знать, чем живут люди. Некоторые не могут себе представить дня без «ВКонтакте» или «Инстаграма», а другим хочется знать все, что происходит в мире. Интернет дает много информации, и интересно узнавать, что именно оттуда выбирает ваш собеседник.

Тотемное животное

Хотите больше узнать о человеке? Задавайте правильные вопросы для интервью. Когда знакомишься с интересной личностью, не обязательно выяснять, где человек ест и когда у него выпал первый зуб. Это мало скажет о нем как о личности. Другое дело — философские вопросы.

Например, вы можете узнать, какое животное ваш собеседник считает своим тотемным. Не стоит пугаться, если он выбирает волка. Это животное страшным кажется только на первый взгляд. На самом же дело оно свободолюбивое, целеустремленное и одновременно семейное.

Если же человек выбирает зайца, это кажется милым только поначалу. Зайцы красивые, но они трусливы и беспорядочны в связях. В общем, нужно обращать внимание не только на внешность любимого животного, но и на его более подробную характеристику.

Опишите случай, который чему-то вас научил

Какие интересные вопросы для интервью следует задавать? Судить о человеке можно только по его поступкам. Но не последнюю роль играет опыт, который он выносит из жизненных происшествий. Именно об этом опыте вы и можете узнать.

Какая ситуация или ее исход повлияли на развитие личности? Исходя из ответа, вы сможете понять, как человек относится к жизни и как он умеет переживать трудности. Например, ваш собеседник может сказать, что его сильно обидело предательство лучшего друга, и после этого он перестал доверять людям. Что показывает этот ответ? Правильно, сидящая перед вами персона злопамятна и не может прощать людям ошибки и слабости.

Или человек вам может сказать, что как-то машина окатила его из лужи, когда он стоял на пешеходном переходе, и теперь он не становится слишком близко к дороге. Да, это не самый откровенный рассказ, но все же вы сможете предположить, что у человека, сидящего перед вами, неплохое чувство юмора, и он может посмеяться над собой.

Лучший день за последние 5 лет

Когда вы пишете интересные вопросы для интервью, вы должны спросить о чем-то личном. Но интересоваться семейной жизнью бывает неприлично. Поэтому вы можете модернизировать откровенный вопрос. Узнайте, какой день за прошедшее 5 лет стал лучшим для человека, сидящего перед вами.

Собеседник может сказать, что это был его выпускной. Тогда вы сможете сделать вывод, что жизнь личности, с которой вы разговариваете, не насыщена событиями. А также вы можете услышать в ответ: «В прошлом году я ездила в Париж и гуляла по тихим узким улочкам». Такой ответ рассказывает о том, что человек получает радость от путешествий и от посещения новых мест.

А как можно расшифровать ответ, если человек говорит, что лучшим днем его жизни был юбилей отца? Значит, ваш собеседник ставит свою семью на первое место, и он всегда рад проводить с близкими людьми свое свободное время.

Что будет написано в вашей эпиграмме?

Правильно задать вопрос на интервью бывает сложно. Но вы должны сделать так, чтобы у собеседника не было заготовленных ответов на все вопросы. Тогда вы сможете получить самые честные ответы. Конечно, некоторые философские рассуждения будут выглядеть несвязно и сбито, но зато они будут искренними.

Вы можете поинтересоваться у человека, какую бы надпись он хотел увидеть на своем могильном памятнике. Да, звучит вопрос как-то не очень, но ответ многое сможет рассказать о человеке. Люди редко задумываются, что они хотят получить по итогу жизни. А ведь именно те короткие фразы, из которых будет составлена эпиграмма, подведут итог человеческому существованию.

Вы можете попросить человека самостоятельно написать для себя эти строки и тогда узнаете, чем личность в жизни гордится и к чему стремится.

Чем вы поделитесь с детьми в 80 лет?

Вопросы и ответы к интервью очень часто составляются заранее. Экспромт бывает редко. Люди боятся показать своему собеседнику свои неприглядные стороны личности, поэтому мастерски их маскируют. Но пробиться через такую броню все равно можно. Даже подготовленные заранее ответы на сложные вопросы порой ставят человека в тупик.

Что бы вы рассказали детям в 80 лет? Некоторые интервьюируемые личности начинают уходить в философию и говорят о том, что следует сказать потомкам о роли любви и семьи в жизни каждого человека. Они могут научить своих детей отличать истинные ценности от ложных. А некоторые могут посмеяться над таким вопросом. Ведь родители передают свои знания детям всю свою жизнь. Поэтому человек может отшутиться: «Я бы посоветовал не солить маринад шашлыка, так как соль забирает из мяса воду, и оно становится сухим».

Если бы вы были карандашом, то какого цвета?

Какие вопросы задают на интервью? Чтобы нарисовать психологический портрет человека, необязательно напрямую спрашивать его о любимом цвете. Можно завуалировать этот вопрос. Например, вы можете спросить о том, каким карандашом хотел бы быть человек, если вдруг ему представится такая возможность в следующей жизни.

Большинство людей опишут вам карандаш своего любимого цвета, острозаточенный, ну и, конечно, новый. Это говорит о том, что человек молод душой и готов к новым открытиям. А есть люди, которые говорят, что их заточка грифеля была бы не слишком острая. Это говорит об умудренности жизнью. Ну а если карандаш будет не новый, а наполовину сточенный, то понятно, что сил и желания жить у человека не так много.

Вы считаете, талант существует или это миф?

Вопросы детям для интервью тоже могут быть не слишком простыми. Всегда интересно смотреть на то, как ребята размышляют. Поэтому вы можете задавать довольно сложные вопросы и помогать ребенку найти ответ в случае надобности.

Что дети могут рассказать про талант? Ребята выдадут ту информацию, которую в их голову заложили родители или учителя. Хотя старшие школьники уже смогут сформировать и свое мнение на этот счет. А что же даст ответ на этот вопрос? Вы узнаете, насколько у человека высокая или низкая самооценка, а также отношение к труду.

Если ребенок рассказывает, что талант всегда играет решающую роль в искусстве, то вряд ли эта личность, когда вырастет, многого добьется. А вот человек, который говорит, что для развития таланта и для его отточки нужно много и упорно трудиться, пойдет далеко.

Вы верите в судьбу?

Не на все вопросы во время интервью можно ответить однозначно. Если вы поинтересуетесь, верит ли человек в судьбу, то сможете услышать несвязное бормотание. Некоторые люди не могут определиться, во что они верят. Да, вопросы о боге будут неуместны, но вот о всемогущей вселенной, провидении или судьбе спросить можно.

Вы также можете поинтересоваться о мнении человека насчет четкого предназначения и его существования. Многие люди считают, что пришли на эту планету, чтобы выполнить какую-то миссию, которая была им заранее предначертана. Другие же считают эту теорию полным бредом и уверяют окружающих, что человек — сам кузнец своего счастья. Всегда интересно послушать мнение человека на этот счет.

К каким порокам вы чувствуете снисхождение?

Хотите провести интервью с подменой вопросов? Значит, вам нужно подготовить заранее интересную замену. Придумайте что-то оригинальное, желательно те вопросы, которые собеседник совсем от вас не ждет.

Вот, например, вы можете спросить его о снисхождении к порокам. Все люди не идеальны и все грешат. Праведников на земле мало. Кто-то неравнодушен к еде, кто-то — к женщинам, а кто-то любит позлословить. Но мало кто привык открыто разговаривать о своих пороках. А если напрямую спросить об этом у человека?

Скорее всего, если он не будет готов услышать подобные вопрос, вы получите довольно интересный ответ. Человек может сказать, что он вполне может простить своим знакомым опоздания, лень или сквернословие. Что это говорит о личности? Вполне очевидно, что ваш интервьюируемый сам опаздывает, ленится и сквернословит.

Что такое свобода?

Чтобы ваш расспрос был интересней, вы можете придумать тему интервью. Вопросы в этом случае следует подбирать соответствующие. Например, вы можете поговорить о человеческих правах или человеке в целом. Один из логичных вопросов будет о значении свободы.

Но спросите у человека, сидящего перед вами, не определение слова из учебника, а его личное мнение на этот счет. Ведь свобода у каждого разная. У одних это погулять допоздна, чтобы мама, жена, муж или ребенок не беспокоили, а у других свобода — это возможность работать, не привязываясь к определенному месту, путешествовать и заниматься тем, чем хочется.

Чтобы понять кругозор человека, нужно расспрашивать его о простых вещах. Именно такие определения помогут вам понять сущность личности, которой вы задаете вопросы.

Ваш девиз

Хотите послушать, чем человек живет? Спросите его девиз. Да, мало кто действительно задумывается над таким вопросом, но все же у каждого в копилке есть те фразы известных людей, которые нравятся больше других.

Один человек вам может сказать, что ему импонирует высказывание Стива Джобса: Другой интервьюируемый может сказать: «жизнь нужно прожить так, чтобы было что вспомнить». Именно такие выражения, которые записаны где-то на подкорке памяти, и определяют жизненный уклад человека, его истинный образ мышления и ценности. Но все же вопросы такого плана следует задавать не спонтанно, а дать человеку над ними подумать. Сложно сразу вспомнить фразу, которая определяет всю жизнь.

Уважаемые коллеги!
Хотите статьи героинями интервью в журнале «Справочник секретаря и офис-менеджера»?
Предлагаем вам список примерных вопросов для интервью.
1. Вы начинали свою карьеру с должности ….. Чем она Вас привлекла? Какие навыки Вы приобрели и как они Вам помогли в будущем?
2. Расскажите, как складывалась Ваша карьера, какие должности Вы занимали, что интересного Вы узнавали для себя на каждом новом месте работы? Какие обязанности Вы выполняли?
3. Какие качества характера помогали Вам совершенствоваться и расти?
4. В настоящий момент Вы работаете в компании … в должности …. Расскажите о своей работе нашим читателям. Что входит в Ваши обязанности?
5. С какими трудностями Вы сталкивались, как их разрешили?
6. Какое образование Вы получили?Учитесь ли Вы в настоящее время и чему?
7. Что для Вас для вас важно в общении с людьми? Какие качества необходимо у себя вырабатывать?
8. Какими Вы видите перспективы своего карьерного роста? В каких направлениях Вы планируете развиваться?
9. Вы прошли путь от … до …. Что Вы можете сказать о плюсах и минусах этого пути?
10. Каков, с Вашей точки зрения, главный секрет (формула) успеха? Ваши способы решения проблем, борьбы с рутиной и неприятностями.
11. Считаете ли Вы себя состоявшимся человеком?
12. Как Вы думаете, есть ли у Вашей должности будущее в России? Каким Вы его видите?
13. Какие варианты развития карьеры … возможны?
14. Что Вы думаете о карьере в жизни женщины?
15. Что бы Вы хотели пожелать, посоветовать своим коллегам?Дополнительные вопросы:
1. Что Вы читаете: женские и деловые журналы, газеты, книги. Какие?
2. Какие фильмы Вы смотрите?
3. Ваши кулинарные предпочтения.
4. Как и во что Вы предпочитаете одеваться? (одежда, обувь, аксессуары)
5. Как и где Вы отдыхаете?
6. Ваше хобби.
7. Занимаетесь ли Вы спортом?Предварительные заявки на интервью направляйте по адресам: [email protected]

МЫ ЖДЕМ ВСТРЕЧИ С ВАМИ НА СТРАНИЦАХ ЖУРНАЛА!

Вам предстоит взять интервью у известного или не очень человека и хочется сделать его уникальным. Но разговор даже с самым интересным собеседником может выйти вялым и скучным, если заранее не позаботиться о вопросах для интервью. Конечно, не каждому дано стать вторым Ларри Кингом или Владимиром Познером. И тем не менее есть приемы, освоив которые, вы всегда сможете «вырулить», даже если разговор вдруг не задался. Сегодня на поговорим о таких приемах.

Фото: кадр из фильма «Интервью с вампиром»

Вопросы или темы?

А нужно ли вообще заранее готовить подробный список вопросов для интервью? Маститые журналисты, которые на интервью, как говорится, собаку съели, считают, что нет — лучше продумать только темы для обсуждения, а вопросы родятся уже в ходе диалога. Руководитель и автор спецпроекта «Первые лица» ТАСС Андрей Ванденко рассказал на мастер-классе на культурном форуме в Петербурге, как он готовится к интервью: «Я никогда не пишу вопросов, кроме первого, я набрасываю темы, которые хочу обсудить с собеседником. Стараюсь пройти на шаг дальше своих коллег, первым вопросом настроить человека, выбить его из колеи привычных ответов».

Публицист, обозреватель и экс-главред московского бюро русской службы «Би-би-си» Константин Эггерт высказывается по этому поводу вообще категорично: «Никогда не присылайте вопросы — присылайте темы, которые вы будете обсуждать».

Однако если вам пока не хватает опыта, или вы думаете, что с заготовленными вопросами будет комфортнее строить беседу, все-таки составьте список. Возможно, и спикеру будет проще подготовиться к интервью, если у него список будет заранее. Из этого не стоит делать драму — если собеседник ознакомился с вопросами перед беседой, вовсе не значит, что интервью в итоге получится плоским и шаблонным, с заранее заготовленными фразами. Во-первых, вы можете отправить не весь список, а только те вопросы, которые нужны спикеру, чтобы «поднять» какую-то информацию — например, данные о финансовых показателях компании. Во-вторых, невозможно знать заранее, в какое русло в итоге повернет беседа, так что в процессе интервью у вас обязательно появятся новые вопросы.

Кстати, даже самая тщательная подготовка обеих сторон вовсе не означает, что все будут придерживаться «домашних заготовок». Элемент неожиданности еще никто не отменял, так что все может пойти не по сценарию. Причем, разрыв шаблона — это далеко не всегда плохо.

Яркий тому пример — интервью ведущего радио BBC Криса Старка с Милой Кунис. Молодой журналист сильно нервничал из-за того, что ему нужно было общаться со звездой, о чем он ей и сообщил. «Это не то же самое, что болтовня с друзьями в пабе, к которой я привык», — признался Старк. После чего журналист и актриса начинают обсуждать коктейли, блюда, футбол, а в итоге Старк даже приглашает ее на свидание. Когда же коллеги Старка попросили звезду все-таки поговорить на изначально запланированную тему — о фильме «Оз: великий и ужасный», в котором Кунис сыграла ведьму, она ответила, что неформальное общение ей нравится больше. А в конце беседы актриса призналась, что это было одно из лучших интервью в ее жизни.

Ролик на YouTube с записью этого интервью на сегодня собрал 14 млн просмотров и более 11 тыс. комментариев, про него написали многие западные издания. А сам Крис Старк впоследствии сделал такой неформальный подход своей фишкой.

Избегайте банальщины

До того, как приступить к подготовке вопросов для интервью, промониторьте, какие темы чаще всего обсуждали с героем другие журналисты, и исключите их. Никому не хочется сто раз рассказывать про одно и то же.

Чаще всего на однообразие жалуются звезды. Так, например, Брюс Уиллис неоднократно заявлял, что ненавидит давать интервью, в том числе и потому, что журналисты задают одинаковые вопросы. А Квентин Тарантино однажды страшно разозлился, когда журналист британского телеканала Channel Four News Кришнан Гуру-Мерфи спросил о связи с жестокостью в его фильмах и насилием в жизни. Тарантино заявил, что отвечает на подобные вопросы с самого начала карьеры и не собирается озвучивать свое мнение еще раз. В результате интервью превратилось в агрессивную словесную перепалку.

Конечно, такие истории становятся резонансными, их много обсуждают, видеоролики смотрят и комментируют. И тем не менее вряд ли кто-то захочет по собственной воле оказаться в тот самый момент на месте интервьюера. Так что ищите свежий взгляд на тему, в общем, сделайте вопросы интереснымы для собеседника. И еще, как советует Константин Эггерт, старайтесь продумать структуру своей беседы как диаграмму: от мягкого вопроса к жесткому.

Не нужно также спрашивать у собеседника очевидные вещи. Например, где или над чем он работает, какое у него хобби, семья и т. д. Поиск такой информации — часть подготовки к интервью. Нужно постараться узнать из открытых источников о биографии героя все по максимуму. И только то, о чем герой никогда не говорил, вы можете уточнить.

Подготовьте несколько вопросов «на всякий случай»

Если ваш собеседник немногословен, дает короткие, односложные ответы, на помощь придут дополнительные вопросы. Сформулируйте несколько «про запас». Они спасут беседу и, возможно, помогут разговорить героя. Например, спросите мнение интервьюируемого о недавно вышедшем фильме или книге.

Пользуйтесь полезными инструментами

При подготовке вопросов для интервью незачем изобретать велосипед, а можно воспользоваться тем, что до вас уже придумали другие. Например, правила канадского журналиста и ученого Джона Саватски. На протяжении многих лет Саватски вместе со своими студентами изучал различные интервью, анализировал их. В итоге он сформулировал три правила хороших вопросов и составил перечень из «Семи смертных грехов» интервьюера.

Три правила хороших вопросов

1. Открытые
2. Нейтральные
3. Короткие и несложные для понимания

«Семь смертных грехов» по Джону Саватски

1. Утвердительное предложение вместо вопроса.
2. Два вопроса в одном.
3. Перегруженные.
4. Оценочные слова и выражения в вопросе.
5. Упреждающие вопросы или домыслы интервьюера в вопросе.
6. Преувеличения (гиперболизация).
7. Вопросы, допускающие односложные ответы (да — нет).

Еще один полезный инструмент, которым, кстати, всегда во время своих интервью пользуется Владимир Познер — опросник Марселя Пруста. Сам Пруст не составлял этот опросник, он просто заполнил анкету, которая принадлежала его подруге. В то время такие анкеты были очень популярны, и Пруст отвечал на них несколько раз в течение жизни. Сохранились две анкеты Пруста — одну он заполнил, когда был подростком, вторую — в 20-летнем возрасте. Их и принято называть опросником Пруста.

Задала вопрос Павлу Шороху — руководителю студии инфографики

Когда я училась на факультете журналистики, из всех жанров меня зацепили интервью и репортаж, потому что в центре – личность или событие. А также сильное авторское начало – каков вопрос, таков и ответ, какое видение, такая и картинка.

Помню, тогда я придумала тематическую полосу «Ребро Адама», где центральными материалами стали интервью со знаменитыми женщинами нашего города. Интервью до сих пор остается моим любимым жанром. А самой большой наградой — слова героев: мне было интересно отвечать на вопросы!

Как я уже рассказывала в посте , сначала предварительно собираем информацию о главном герое или проблеме, которую собираемся освещать. А потом уже начинаем составлять вопросы.

Напоминаю, что интервью может быть методом сбора информации, и может быть жанром. Метод интервью – это сбор информации в общем-то для любого материала, а интервью-жанр — это оформление материала в виде “вопрос-ответ” в блоге или на газетной/журнальной полосе.

Итак, вопросы для интервью должны быть :

1. предельно четкими и понятными – собеседник должен понимать, о чем вы его спрашиваете. А то некоторые авторы так закручивают вопрос, что и сами то не понимают, о чем спросили.

2. не длинными – максимум 3 предложения. Не стоит демонстрировать свой недюжинный ум длинными и пространными вопросами на полстраницы. Помните: вы берете интервью, а не даете.

3. интересными – собеседник должен хотеть на них отвечать, а читатель — читать.

4. корректными – не нужно намеренно ставить собеседника в тупик. Он может обидеться – и все интервью насмарку. Если и нужно задать “неудобный” вопрос, то лучше сформулировать его помягче. Если вы не согласны и хотите прояснить свою и его позицию, скажите: «хорошо, но…»

А вот еще несколько советов, как правильно составить вопросы для интервью:

не включайте в окончательный вариант интервью рабочие вопросы : “расскажите немного о себе”, “сколько у вас детей?”, “где вы сейчас работаете?”, “чем вы увлекаетесь?” и другие подобные вопросы. Это ваша предварительная работа и ответы на эти вопросы лучше оформить в виде отдельного текста о герое, как правило, это делается в начале интервью.

Исходя из предварительных знаний, лучше составить более глубокие по смыслу вопросы. Например, “Теперь, когда Вы сменили профессию, какие качества характера стали доминирующими?” или “Влияет ли Ваше увлечение блогингом на отношения с окружающими?”.

задавайте уточняющие вопросы! Если собеседник не может точно сформулировать ответ или уклоняется от него, то можно расшевелить его вопросами: “расскажите об этом подробнее!”, “как это случилось?”, “а что вы предприняли?”. Это можно сделать в живой беседе, для блога же этот вариант не всегда можно использовать (если только вы берете интервью в скайпе!). Поэтому тщательно продумывайте вопросы заранее!

— имейте несколько вопросов “про запас”. Это выручит, если собеседник оказался немногословным и очень кратко ответил на основные вопросы. Это могут быть вопросы об общеизвестных событиях, книгах, фильмах. Например, можно попросить высказать свое мнение о популярном на данный момент фильме. Но опять же вы должны быть в курсе того, смотрит ли этот человек фильмы вообще, иначе ваш вопрос опять останется без полноценного ответа.

Однажды я брала интервью у женщины-адвоката для страницы «Ребро Адама», о которой рассказывала в начале этого поста, и героиня оказалась как раз такой немногословной — ох и намучилась я с ней, хорошо. что составила список почти из 30 вопросов. Хотя обычно для интервью хватает — проверено на опыте.

P.S. И помните, что есть вопросы, которые не следует задавать интервьюируемому, особенно “звезде”. Вот некоторые их них: “Вам понравилось в нашем городе?” и “Расскажите о Ваших творческих планах!”. Эти вопросы сразу выдают непрофессионала. Так говорят опытные журналисты.

Интересные вопросы священнику: кресты в ушах, гнев на детей, освящение жилья — Люди

Настоятель строящегося в микрорайоне Кузнечики Никольского храма священник Алексий Суриков занимается просветительской деятельностью и отвечает на вопросы прихожан на странице церкви в соцсети Instagram. Обозреватель «РИАМО в Подольске» выбрала самые интересные вопросы и ответы.

Крещение: мифы и правда, мнение священника>>

©  инстаграм @postroim_xram_v_kuznechikah

– Как научиться любить Христа, когда человеку кажется, что он любит его недостаточно?

– Полюбить Господа сильнее можно только научившись любить ближнего, по-другому не получится.

– Можно ли говорить человеку неправду, чтобы не расстроить, а приободрить его?

– Хотя ложь – страшный грех, но иногда бывает, что лучше вынужденно сказать неправду – это меньший грех, чем резать правду-матку.

©  инстаграм @postroim_xram_v_kuznechikah

– Необходимо ли каяться в помыслах? Как правильно это делать?

– Каяться надо в первую очередь искренне, от чистого сердца. И особой разницы нет – в поступках или в помыслах.

Nomen est omen: священник о христианских именах и мифах об имянаречении>>

– Как Русская православная церковь относится к макияжу, в том числе перманентному?

– Односложно ответить не получится. Конечно, легко сказать: Церковь запрещает пользоваться косметикой, так как надо любить себя такой, какой тебя создал Бог. И косметикой женщина пользуется, чтобы легче было заманить себе женихов.

Однако Бог смотрит не на нашу внешность, а в наше сердце. И, значит, если для женщины использование косметики – всего лишь средство к обольщению, то, несомненно, это грех. А если женщина делает макияж, чтобы, например, на работе не выглядеть белой вороной, то ничего страшного в этом нет.

©  инстаграм @postroim_xram_v_kuznechikah

– Могут ли стать крестными не православные, а протестанты или католики? Можно ли поминать в православной церкви людей этих вероисповеданий?

– Одна из главных обязанностей крестных – помогать ребенку возрастать в православной вере. У нас с вероучением Римско-католической церкви и особенно с вероучением протестантов есть принципиальные разногласия. Поэтому нет, неправославный не может стать восприемником, то есть крестным.

Писать в записках на литургию имена неправославных людей тоже нельзя – на богослужении мы поминаем только верных членов Православной церкви. Но это не освобождает нас от обязанности молиться о них дома!

10 мифов о Вербном воскресенье: мнение священника>>

– Почему крестный отец не может жениться на крестной матери?

– Древняя традиция восприемников подразумевает, что восприемник, он же крестный, у человека один. У мальчиков это мужчина, у девочек – женщина.

В России чаще всего родители выбирают своему ребенку двух восприемников – крестного и крестную. Но это народная традиция, к канонам Русской православной церкви не относящаяся. Соответственно, мужем и женой такие крестные могут быть, но это, повторю, неканонично – восприемник у человека один.

©  инстаграм @postroim_xram_v_kuznechikah

– Что делать с крестильным комплектом после крещения? Правда ли, что его нужно класть рядом с ребенком, особенно когда он болеет?

– Крестильная рубашка – символ чистоты нашей души после крещения. Можно ее оставить на память об этом важном событии, можно даже носить. Только непонятно, как простая рубашка, лежащая рядом с ребенком, может ему чем-то помочь.

История Дубровиц: тайный рыцарский орден и «нерушимый» Знаменский храм>>

– Правда ли, что найденный на улице крестик нельзя брать себе? Его нужно отнести в церковь?

– Можно и самому носить найденный крест, если у вас своего нет. В этом ничего такого нет. Если он вам не нужен, то да, можно отнести в храм.

©  Pixabay.com

– Можно ли носить серьги, браслеты, перстни и другие украшения с крестами?

 – Крестики вместо традиционных сережек – это что-то из субкультур. У нас есть замечательная традиция носить крест на груди, можно больше ничего и не выдумывать. Хотя, например, египетские христиане – копты – делают себе татуировки в виде креста на запястьях. Все зависит от того, с какой целью человек надевает главный символ христианства, к сожалению, ставший аксессуаром.

– Можно ли вешать крест над входной дверью, если квартира не освящена? Какие иконы нужны при входе в дом?

– Да, можно, даже если квартира не освящена. Над входной дверью может висеть и святое изображение. Главное назначение иконы над дверью – напоминать нам о необходимости молитвы, когда мы исходим из своего жилища.

Перед выходом из дома можно прочесть молитву Иоанна Златоуста: «Отрицаюся тебе, сатано, гордыни твоея и служения тебе, и сочетаюся Тебе, Христе, во имя Отца, и Сына, и Святаго Духа. Аминь».

©  Pixabay.com

– Обязательно ли освящать квартиру и что это дает?

– Христианская традиция освящать различные вещи связана с нашей верой в то, что через определенные обряды мы приобщаемся к особенному божьему благословению – благодати. Поэтому христиане всегда стараются освящать то место, в котором живут.

В настоящее время очень распространено ложное понимание церковных обрядов – будто бы освящение само по себе может автоматически, неким магическим образом принести его участникам разные блага: здоровье, материальный успех, защиту от врагов и неприятностей. Это не так.

Согласно русской пословице, не место красит человека, а человек место. Это значит, что в освященном жилище следует избегать грешной жизни, а стараться жить в мире и любви.

Священник об освящении машин и квартир: правда и вымысел>>

– Как правильно организовать молитвенный уголок дома?

– Самая большая ошибка – организовать его в таком месте, где будет неудобно молиться – например, над телевизором. Раньше место, где размещались иконы, называли «красный угол». Красный означает красивый. Это должно быть видное место, где удобно молиться.

©  pixabay.com

– Как правильно объяснить ребенку, почему он должен ходить на литургию в церковь, чтобы не оттолкнуть его от веры?

– Лучшее объяснение для ребенка – личный пример родителей. Можно объяснить ребенку, что мы очень любим Бога, он наш друг, а друзья должны ходить друг к другу в гости.

Усадьба Мелихова: деревянная церковь в русском стиле и музей казачества>>

– Как быть, если дети просят есть до причастия?

– Детские психологи говорят, что дети с трех лет начинают осмысливать происходящее вокруг них, но все еще психологически очень привязаны к маме. Поэтому самая главная подготовка ребенка к причастию – это причастие вместе с родителями, а также пример доброй жизни.

Если ребенку трудно оставаться голодным до полудня, то ничего страшного не будет, если он что-нибудь съест. И через это, как ни странно, можно потихоньку приобщать его к посту – научить жертвовать излишествами, любимыми вкусностями.

©  Giphy.com

– Часто подростки отдаляются от церкви. Как реагировать родителям, как помочь?

– Помочь ребенку можно только примером своей жизни. Подростки очень тяжело реагируют на ложь. Если ребенок видит, что родители, которые призывают ходить в храм, участвовать в таинствах или просто молиться, приходят из храма не с улыбкой и радостным сиянием на лице, а ведут себя раздраженно и ругаются, то у него резонно возникнет вопрос: какой смысл ходить в храм, если греховная жизнь все равно не меняется?

Реагировать на отдаление подростка можно только любовью, помня, что Господь любит каждого человека. Понятно, что заставлять ходить в храм силой, шантажом или другими грубыми мерами неправильно. Насильно мил не будешь! При этом каждый раз, собираясь в храм, нужно предлагать сходить вместе – это может быть действенной мерой.

Фотограф Артур Демченко о медведе с малиной и тайнах Знаменской церкви>>

– Как справиться с гневом на детей, которые делают что-то назло? Как вообще не гневаться, ведь это страшный грех?

– Проблема гнева – одна из самых злободневных. Об этой проблеме высказывались многие отцы Православной церкви, написаны целые библиотеки книг, посвященных искоренению этого греха.

Очевидно, что человек, впавший в гнев, подобен одержимому злым духом – он и рад бы остановиться, но не может, зло не дает прийти в себя. Вспомним, какой совет дал Иисус Христос тем, кто хочет избавиться от одержимости: «Сей же род не исходит, токмо молитвою и постом» (Евангелие от Матфея – глава 17, стих 21).

Поэтому если вы чувствуете, что сейчас сорветесь в гнев, читайте про себя молитву Иисусову. Или хотя бы просто посчитайте до десяти – тоже, говорят, помогает, но, конечно, не так, как молитва.

©  Pixabay.com

– Что такое Иисусова молитва?

– «Господи, Иисусе Христе, Сыне Божий, помилуй меня, грешного». Это перевод с греческого языка, этой молитвой молились целые поколения святых. Она появилась, когда древние отцы-пустынники, уходя в пустыню на духовный подвиг, остро нуждались в помощи Бога во время искушений. Казалось бы, такая простая молитва! Но считается, что если она идет от кающегося сердца, то имеет особую силу.

Есть несколько мнений священников, кому и как стоит молиться Иисусовой молитвой. Ознакомиться с ними можно на православных интернет-порталах «Азбука веры» и «Православие.ру» . Если верующий имеет привычку советоваться со священником в вопросах духовного развития, то стоит спросить совета о практике Иисусовой молитвы.

Славянский кремль Сундакова: музей под открытым небом и обряды язычников>>

– Почему многие языческие праздники совпадают с православными?

– Это глубокое заблуждение! Ни один языческий праздник не совпадает с православным. Кроме того, христианство всегда враждебно относилось к компромиссу с язычеством.

Все православные праздники были сформированы в первые века христианства – в Римской империи. Нам практически ничего не известно о языческих верованиях и религиозных практиках древних славянских племен. К тому же у них не было календаря в современном понимании. Поэтому можно смело констатировать: утверждение, что языческие праздники совпадают с православными, ложное.

©  Александр Кожохин

– Правда ли, что на кладбище лучше ходить до обеда?

– Места погребения в православной традиции следует посещать в дни поминовения усопших и в дни памяти усопших – это день смерти, девятый, сороковой дни и так далее. Особых временных промежутков, регламентирующих посещение кладбищ, нет. Но в полночь лучше воздержаться от посещения кладбища, чтобы ненароком не довести до инфаркта кладбищенского смотрителя.

– Почему развод сейчас не считается грехом? Ведь в Евангелии Иисус Христос дал однозначный ответ про развод.

– Очень даже считается! Слова Христа актуальны и сегодня. При этом Церковь позволяет повторно вступать брак, используя принцип экономии, предлагая пастырское попечение о людях, которые допустили грех.

©  Вконтакте

– Как перестать осуждать других?

– Справедливо считается, что наиболее часто грех осуждения атакует и побеждает нас, когда мы забываем об одной главнейших заповедей – возлюби ближнего своего, как самого себя.

Есть замечательные слова: не суди другого за то, что он грешит не так, как ты. В Евангелии Христос и апостолы неоднократно предостерегают нас от осуждения, но мы об этом помним недолго и все равно возвращаемся к этому греху.

Если грех осуждения живет в нас и мы не можем самостоятельно победить его, то помочь может Христос. Нам надо только взмолиться и попросить об этом, так как что невозможно человекам – возможно Богу.

Странные вопросы на собеседовании: для чего они нужны

Собеседование – сам по себе нервный процесс. И здесь бывает недостаточно готовности сотрудника ответить на стандартные вопросы, которые помогут определить его преимущества перед другими. А что будет, если спросят: «Кто победит в битве – Тор или Супермен?» Конечно, данный вопрос никто не задаст, потому что ответ очевиден – Тор.

Но это не значит, что человек будет избавлен от других чрезвычайно странных вопросов.

Читайте также: Стресс-собеседование: как организовать, провести и какие выводы делать

Чаще всего необычные интервью проводятся, чтобы определить особенности личности потенциального кандидата. И здесь не имеет значения точность ответа. Такие собеседования помогают оценить критическое мышление, дедукцию, реакцию в чрезвычайных обстоятельствах и соответствие корпоративной культуре. К такому невозможно подготовиться, поэтому они являются отличным инструментом для определения способности сотрудника действовать в сложных обстоятельствах.

Вот несколько странных вопросов с объяснением того, что они значат. Читаем и набираемся позитива.

1. Если бы существовала таблетка, которая могла бы превратить вас в финансового гиганта, вы бы приняли ее? Зная, что побочные эффекты могут быть серьёзными и неблагоприятными? Если да, то почему? Если нет, то почему?

Классический вопрос о таблетках безграничности действий. Генеральный директор eVenturing Enterprises Джеймс Пирсон часто задает такой вопрос, обосновывая это тем, что он «является измерением ценностей человека и его честности. С его помощью можно определить, может ли кандидат пойти по головам ради достижения быстрого успеха и богатства». Пирсон же уверен, что только «настойчивость, честность и упорный труд всегда будут основой успеха и процветания».

2. Если бы вы могли использовать машину времени и вернуться в 50-е годы, чтобы встретиться с вашими бабушкой и дедушкой, как бы вы объяснили им, что такое интернет?

Вы можете быть самым умным в классе, но это бессмысленно, если вы не умеете выражать свои мысли. Генеральный директор Dentaly Макс Харланд утверждает: «Если кандидат сможет объяснить это понятно и легко даже для неандертальца, то у него значительно больше шансов получить работу. Ведь в конечном счете руководитель, который не умеет упрощать свою речь и доносить сложные знания понятным для всех языком, бесполезен для сотрудников. Даже если он самый умный человек в мире, компании он не принесет никакой пользы».

Смотрите также: Как эффективно и легко подобрать персонал

3. Если бы вы могли убить кого-то и избежать наказания, кто бы это был и почему?

Менеджер Cable Compare Тодд Рамлин любит задавать этот вопрос на откровенном интервью с глазу на глаз. Его цель – оценить честность и порядочность человека, и его крайне удивляют искренние ответы некоторых. «Вы удивитесь, узнав, сколько человек действительно называют тех, кого бы они убили, и даже говорят причины!» – делится Рамлин. – «Я ожидаю ответа, что кандидат никого убивать не хочет. Ведь при найме человека мне важно знать, я могу ему доверять, и что он не совершит неправильные поступки, понимая, что они сойдут ему с рук».

Оригинал статьи  — Источник 

Данный материал был взят из еженедельного обзора мировых HR-СМИ, подготовленного для слушателей Академии HR-tv.ru. Если и Вы хотите каждый понедельник получать свежую подборку переводных материалов, то подключайтесь к нашей образовательной среде и чату поддержки. Подробнее о подписке.

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Добавлено 14 мая 2021

Понравилась статья? Поделись ей с друзьями!

отвечают Mujuice и Алексей Любимов

Mujuice: Я бы разделил этот вопрос на две части. Что такое образование? Это опыт, без которого ни один музыкант не может обойтись. Но в то же время это система записи, язык, терминология. Если коммуникация не является приоритетом, то язык может быть не очень универсальным. Нужно ли современному музыканту знать ноты? Я, к примеру, не пишу в нотах, но та форма в которой я пишу, может быть переведена в ноты. В целом мой ответ такой: у человека не может отсутствовать опыт, а система записи может быть разная.

Как вы готовитесь к выступлению?

Алексей Любимов: Прежде всего мне надо хорошо выспаться. Это настраивает на нужный лад. Я должен понимать, что у меня в голове и в пальцах все наработано, я знаю все схемы и интерпретации, и при этом я должен чувствовать себя свеженьким. Самое главное для меня — идти к выступлению в состоянии свежести.

Mujuice: Для электронного продюсера подготовка к выступлению — это скрипты, программирование, оптимизация, настройка, тесты, проверки, кнопки, ручки, назначение, контроль, модуляция. И попытка как-то настроиться на пространство, в котором ты будешь выступать: на людей, быть открытым и чутким. Готовым к зрительской реакции.

Что подталкивает вас на импровизацию во время концерта?

Алексей Любимов: Часто это чувство появляется само собой. Вообще, состояние при выходе на сцену может быть разное. Может быть самое бесшабашное. А может быть открытое, когда ты осознаешь свои силы. Но в каждом случае ты должен ждать… Нет, не вдохновения, это затертое слово. Ждать неких решений, которые на сцене приходят внезапно. Они бывают спровоцированы залом, или публикой, или светом, или инструментом. Или собственным настроением. А иногда бывает, что тебе надо выходить на сцену, а ты с удовольствием отдал бы эту обязанность кому-то другому и послушал бы со стороны.

0 РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Mujuice: Мне, как электронному музыканту, очень просто провести параллель с дирижером и его трактовкой произведения. Я, конечно, могу больше играть со структурой, чем он, но все это про какие-то нюансы. Импровизация на концерте влияет на динамику крещендо, скорость, акценты и в конечном итоге на реакцию зала. Тебе все равно приходится выстраивать драматургию на ходу. 

Расскажите про свой самый необычный концерт.

Алексей Любимов: Самые необычные мои концерты были в моей молодости, до сорока лет. Давно, в СССР, мы выступали с авангардными выходками. Мы устраивали целые хэппенинги прямо на сцене. С современными танцами и странной для советского слушателя музыкой. В общем, мы погружались в медитацию, и из нее протуберанцами проявлялись то музыка, то танцы. Это было вообще непонятно что. Мы выступали в маленьких помещениях, в домах культуры, в школах и училищах, в разных периферийных залах не в Москве, за которыми особо не наблюдали. Мы делали все, что хотели. Играть такую музыку в СССР — была своеобразная фронда. 

Mujuice: Не знаю, я с таким вопросом периодически сталкиваюсь и каждый раз не знаю, что отвечать. Какие-то неожиданные концерты были у меня в юности. Все были связаны с какими-то выставками либо дружескими опен-эйрами. Было много интересных локаций, сцен и ситуаций.

0 РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Что для вас самое главное в музыке?

Алексей Любимов: Это очень трудно. Наверное, это те моменты, когда я, играя музыку, могу услышать содержащуюся в музыке тайну. Услышать не банальность, а тайну.

Уникальные «убийственные» вопросы, которые можно задавать на собеседованиях — для работодателей и соискателей

Правильные вопросы на собеседовании имеют решающее значение для того, чтобы как менеджеры по найму, так и кандидаты получили наилучший возможный опыт

В то время как современные системы отслеживания кандидатов (ATS) позволяют работодателям проверять и фильтровать кандидатов с помощью так называемых «убийственных» вопросов, именно на этапе собеседования специалисты по персоналу и менеджеры по найму имеют наилучшие шансы получить более глубокое представление об истории и опыте кандидатов. и способности.Стоит также помнить, что собеседование — это возможность для соискателей узнать о вашей организации, о вакансии и о том, подходит ли она им. Попробуйте использовать эти уникальные вопросы, чтобы узнать, подходит ли кандидат на эту роль, или, если вы ищете работу, подходит ли вам компания и должность.

Вопросы, которые следует задать заявителю во время собеседования
  1. Какое заблуждение сложилось о вас у людей?
  2. Кто на предыдущем месте работы отдавал вам больше всего энергии и почему?
  3. Если бы вы могли взмахнуть волшебной палочкой, какую проблему в мире вы бы решили и почему?
  4. Какая работа приносила вам наибольшее и наименьшее удовлетворение и почему?
  5. Какова ваша пятилетняя цель?
  6. Какие критерии вы используете для оценки успеха?
  7. Опишите проект, которым вы особенно гордитесь
  8. Как вы проводите свободное время?
  9. Какие из ваших навыков, технических или иных, больше всего помогли вам в работе?
  10. Опишите, как вы готовились к этому интервью
  11. Как выглядит ваша типичная рабочая неделя?
  12. Чему вы больше всего научились на своей нынешней должности?
  13. С какими людьми вам трудно работать и почему?
  14. Когда вы были наиболее удовлетворены своей карьерой?
  15. Каков был ваш самый большой вклад в вашу текущую работу/организацию?
  16. Как бы ваш лучший друг описал вас?
  17. Сколько времени вы уделяете личному развитию?
  18. Кого вы считаете тремя главными конкурентами или угрозами отрасли?
  19. Когда вы в последний раз рисковали и чему научились?
  20. Можете ли вы вспомнить недавнюю проблему, с которой старые решения не работали?

Вопросы работодателю во время собеседования
  1. Сколько в среднем новых сотрудников ежегодно нанимает организация?
  2. Кого вы считаете своими конкурентами?
  3. Есть ли какие-либо должности или функции в этой организации, переданные на аутсорсинг?
  4. Есть ли какие-либо задачи, которые должен выполнять этот человек, но которые не включены в должностную инструкцию?
  5. Как бы вы описали свой стиль управления?
  6. Как бы вы описали обычный день или неделю человека на этой должности?
  7. Это новая позиция? Если нет, то почему есть вакансия?
  8. Каковы основные цели этой организации и как эта работа способствует этим инициативам?
  9. Что вам больше всего понравилось в работе здесь?
  10. Какая самая большая проблема стоит перед этой организацией?
  11. Что вы ищете в идеальном сотруднике?
  12. К чему человеку в этой роли было бы сложнее всего привыкнуть?
  13. Почему вы решили работать в этой организации?
  14. Каков ваш подход к гибкой и удаленной работе?
  15. Какую первую проблему должен решить человек, которого вы нанимаете на эту роль?
  16. Что вы считаете наиболее важным активом вашей организации?
  17. Вы продвигаете сотрудников изнутри?
  18. Как бы вы описали здешнюю культуру?
  19. Как бы вы определили «успех» человека в этой роли?
  20. Каковы конкурентные преимущества вашей организации?

Вопрос, который нельзя задавать работодателю на собеседовании
  1. Могу ли я выполнять эту работу из дома?
  2. Когда я могу взять отпуск?
  3. Сколько часов я должен буду работать каждую неделю?
  4. Чем занимается организация?
  5. Вы проверите мою страницу в Facebook?
  6. Как часто вы делаете рейзы?
  7. Сколько предупреждений вы получите, прежде чем вас уволят?

Этот пост был впервые опубликован в марте 2013 года.Он был обновлен в июне 2018 года для обеспечения свежести, ясности и точности. Заголовок изменен в ноябре 2018 г. 

6 типов необычных вопросов на собеседовании и как на них отвечать

Ключ к отличному собеседованию — расслабленность. Тревога или стресс во время собеседования часто приводят к тому, что вы путаете ответы, особенно те, которые немного необычны. Однако, немного подготовившись и потренировавшись, вы сможете сохранять спокойствие и произвести впечатление на своих интервьюеров.

Читайте дальше, чтобы найти несколько советов о том, как отвечать на вопросы на собеседовании при приеме на работу, а также о том, как справляться с наиболее необычными вопросами, которые могут возникнуть.

Общие советы о том, как отвечать на вопросы собеседования

Независимо от того, какой вопрос вам зададут, есть несколько приемов, которые вы можете использовать, чтобы выиграть ценное время для размышлений.

  • Будьте готовы . Для начала хорошо иметь четкое представление о том, о чем вас могут спросить. Тщательно продумайте описание роли и найдите несколько практических вопросов для собеседования, непосредственно связанных с должностью, на которую вы претендуете.Попросите кого-нибудь помочь вам разыграть интервью, чтобы, когда эти сложные вопросы возникнут по-настоящему, вы были готовы.
  • Не торопитесь – Сделайте вдох. Дайте себе минутку подумать. Если вам нужно немного больше времени, дайте интервью сейчас с чем-то вроде «это интересная проблема, дайте мне подумать об этом». Это может дать вам немного больше времени на размышления, чтобы убедиться, что вы даете лучший ответ, какой только можете.
  • Задавайте вопросы – Всегда уточняйте, о чем они спрашивают.Это не только даст вам больше времени, но и покажет, что вы готовы обратиться за помощью, когда она вам понадобится. Убедившись, что вы точно понимаете, о чем они спрашивают, у вас будет больше шансов дать впечатляющий ответ.
  • Вернитесь к этому позже – Если вопрос поставил вас в тупик, нет ничего постыдного в том, чтобы попросить отложить ответ на вопрос до конца. Это даст вам больше времени, а дополнительная информация, которую вы получите во время интервью, может помочь вам ответить на вопрос позже.

Типы необычных вопросов и ответы на них

Теперь давайте рассмотрим некоторые типы вопросов, которые могут показаться слишком уместными для собеседования, и то, как вам следует отвечать:

Q «Что делать, если к вам подошел сотрудник, который жалуется на коллегу, у которого ужасный запах тела?»

A — Подобный вопрос предназначен для того, чтобы узнать, каков ваш стиль разрешения конфликтов и как вы следуете цепочке инстанций.Поскольку в большинстве работ задействована какая-либо команда, эти навыки могут быть очень важными. Объясните, как бы вы вежливо обсудили ситуацию со своим руководителем и не вступали бы в разговоры с коллегой, которые могли бы поставить их в неловкое положение.

Q «Оцените меня как интервьюера по шкале от 1 до 10».

A . Этот тип вопросов предназначен для того, чтобы увидеть, как вы можете анализировать ситуацию и как вы можете давать обратную связь. Чрезмерное негативное отношение (несмотря на то, как проходит собеседование) — нехороший ход, но и слишком комплиментарное — тоже.

Q «Если бы вы могли взять кого-нибудь с собой в путешествие, кого бы вы взяли и почему?»

A – Это тип вопроса, который они могут задать на собеседовании, чтобы расслабить вас, узнать вашу личность или и то, и другое. Просто будьте собой и повеселитесь со своим ответом.

Q «Назовите бренд, который представляет вас как личность».

A . Такой вопрос предназначен для того, чтобы дать интервьюеру некоторое представление о том, что вы цените и как вы думаете о себе.Может быть хорошей идеей подумать о бренде, который разделяет ценности с компанией, для которой вы проводите собеседование, или вы можете проявить творческий подход, здесь обычно нет неправильных ответов.

Q «Если бы я разговаривал с вашим лучшим другом, над чем, по их мнению, вам нужно поработать?»

A – Смысл таких вопросов на собеседовании в том, чтобы понять вашу способность к саморефлексии и критике. Опять же, они смотрят на ваши аналитические способности, а также на вашу способность быть честным.Вы можете использовать свою положительную черту, например, вы можете быть очень честным. Когда у вас есть проблема с коллегой, вы предпочитаете говорить об этом, и это может вызвать трения.

Помните, что у всех нас есть положительные и отрицательные стороны, цель собеседования — понять, как вы взаимодействуете с людьми и соответствуете ли вы культуре компании. Быть честным с самим собой и во время интервью всегда лучше всего.

Если у вас есть дополнительные вопросы о том, как отвечать на вопросы собеседования, вы всегда можете обратиться к своему консультанту за дальнейшими указаниями или найти дополнительную информацию в нашей статье о том, что говорить и чего не говорить на собеседовании.

Поговорите с нашей командой

4 подхода к необычным вопросам на собеседовании

Успех на собеседовании зависит от многих вещей, начиная от первого впечатления, которое вы производите своим внешним видом (языком тела), и заканчивая тем, насколько хорошо вы общаетесь и отвечаете на вопросы интервью.


Есть предсказуемые вопросы, такие как «Каковы ваши самые сильные/слабые стороны?», а затем есть необычные вопросы, которые могут расстроить ваши нервы и оставить вас ошеломленными, как ответить дипломатично и профессионально.

Дело в том, что не будет правильного ответа на необычные вопросы, только правильный ответ . Такие вопросы обычно задают, чтобы помочь работодателю понять, насколько хорошо вы справляетесь со сложными ситуациями и как вы продумываете решения. Вы из тех, кто раздражается и ломается в общении, когда ставится в тупик странным вопросом? Или вы остаетесь спокойным, хладнокровным и собранным, сохраняя уверенность и позитивный настрой?

Нет реального способа подготовиться к необычным вопросам, потому что они «необычны», но вы можете сделать так, чтобы ваше общение и ответы на такие вопросы оставляли положительное сообщение, которое поможет работодателю создать о вас наилучшее впечатление.

Вот несколько советов, которые помогут вам поддерживать позитивное общение и сохранять самообладание во время собеседований при приеме на работу независимо от того, какие вопросы вам задают:

Оставайтесь позитивным в своем подходе

Бигсток

Ваша миссия состоит в том, чтобы сделать себя желанным для работодателя, основываясь на своем опыте, таланте и навыках. Если вы сосредоточитесь на том, что вы можете предложить, и выразите уверенность и позитивный тон, работодатель создаст гораздо лучшее впечатление в вашу пользу, чем если вы коснетесь отрицательных моментов, которые могут сделать вас менее благосклонным к кандидату.

Даже когда вам задают вопросы о ваших слабостях, ваша миссия состоит в том, чтобы ответить на вопрос напрямую и сразу же перевести его на более позитивную ноту, например, как бы вы справились с проблемой и решили ее.

Не повторяйте негатив

Бигсток

Только потому, что работодатель формулирует вопрос особым образом, который может иметь негативный оттенок, не следуйте этому примеру в своем ответе.Например, не говорите: «Моя самая большая слабость — это…». Вместо этого сразу же расскажите, что вы сделали для решения проблемы и как это помогло вам добиться успеха. Такой подход поможет вам не прыгать вокруг вопроса и сфокусирует ключевое сообщение на области, которая является для вас преимуществом.

Чтобы подготовиться к этому типу вопросов и другим вопросам поведенческого интервью, подумайте о том, чтобы провести имитацию интервью с другом или профессиональным знакомым.

Повернитесь к своей творческой стороне и юмору

Не все вопросы в интервью требуют серьезного ответа.Необычные вопросы часто задают работодатели, чтобы проверить вашу креативность и чувство юмора. Продемонстрируйте свою способность думать на ходу. Кроме того, найдите способы, которыми вы можете связать это с работой. Важно не допустить, чтобы эти типы вопросов на собеседовании поставили вас в тупик, и лучший способ сделать это — отнестись к вопросу с долей юмора и ответить в той же манере.

Также важно убедиться, что вопрос не переходит черту! Будьте в поисках этих незаконных вопросов интервью.

Никогда не говори: «Я не знаю».

через GIPHY

Такой ответ намекает работодателю, что вы не готовы и легко сдаетесь, что не является идеальным впечатлением, которое вы хотите произвести. Найдите минутку, чтобы обдумать вопрос и проанализировать, как вы можете ответить, чтобы еще больше выразить свой характер, возможно, привязав его к своим возможностям для работы.

В таких ситуациях также могут помочь мысли вслух.Такой подход поможет вам провести работодателя через ваш мыслительный процесс, а не сидеть в мертвой тишине слишком долго.

Чтобы успешно пройти собеседование при приеме на работу, необходимо сохранять спокойствие и уверенность в себе. Хотя может показаться, что вопрос представляет собой попытку работодателя сбить вас с ног, оставайтесь позитивными и спокойными в своем ответе. Кроме того, всегда давайте ответ, который связан с тем, насколько вы лучше всего подходите для этой работы.

Ищете дополнительную консультацию? Work It Daily может помочь!

Подготовьтесь к следующему собеседованию с помощью нашего БЕСПЛАТНОГО руководства по общим вопросам для собеседования.

Для еще более глубокой подготовки присоединяйтесь к нашему клубу карьерного роста сегодня и получите доступ к индивидуальному карьерному коучингу, обзорам резюме и сопроводительных писем, онлайн-руководствам и неограниченным сетевым возможностям — все это в вашем заднем кармане!

Ознакомьтесь с нашей БЕСПЛАТНОЙ страницей ресурсов и календарем Live Events.

Этот пост был первоначально опубликован ранее.

Статьи с вашего сайта

Связанные статьи в Интернете

10 креативных вопросов для собеседования, которые помогут улучшить вашу рекрутинговую игру

Когда вы задаете кандидатам только стандартные вопросы на собеседовании, например: «Где вы видите себя через пять лет?» вы часто будете получать ответы, которые кажутся написанными по сценарию и недостоверными.

Чтобы помочь вам определить, подходит ли кандидат на эту роль, пришло время обновить свой репертуар и добавить в него несколько креативных вопросов для собеседования.

Правильные вопросы также помогут вам выделиться как потенциальному работодателю. В условиях напряженного рынка труда, когда востребованный талант … пользуется спросом, вопросы, которые вы задаете, многое говорят кандидату о том, к какой компании или менеджеру по найму вы относитесь. Они являются мощным сигналом того, что важно и ценно и как вы работаете.

Уникальный вопрос на собеседовании, например: «Какой у вас был лучший рабочий день в этом году?» помогает определить ценности и достижения кандидата. В то же время это побуждает их думать на ходу вместо того, чтобы повторять ответ, который кажется отрепетированным.

Хорошие творческие вопросы для собеседования помогают менеджерам по найму выяснить, кем на самом деле является кандидат, чтобы они могли принимать наилучшие решения о найме. Конечно, при использовании творческих вопросов еще важнее задавать одни и те же вопросы всем вашим кандидатам.

Давайте рассмотрим несколько примеров творческих вопросов для интервью и почему важно их задавать.

Почему вам следует задавать творческие вопросы на собеседовании?

Чтобы определить, подходит ли кандидат на должность и может ли он дополнить культуру компании, работодатели должны задавать правильные вопросы.

Стандартные вопросы на собеседовании, такие как «Каковы ваши карьерные устремления?» или «Почему вы ушли с предыдущей работы?» по-прежнему являются неотъемлемой частью процесса собеседования. Они раскрывают важную информацию, например, ушел ли кто-то из их работодателя в хороших отношениях.

Хотя эти вопросы ценны, есть вероятность, что кандидаты ответили на них больше раз, чем они готовы признать. В результате они, скорее всего, повторят ответ, который уже отрепетировали.

Чтобы копнуть глубже и узнать потенциал кандидата, вам также необходимо задавать увлекательные и творческие вопросы на собеседовании.Эти типы вопросов раскрывают уникальную личность человека, мыслительный процесс и способность думать на ходу.

Например, если спросить у интервьюируемого: «Как вы любите отдыхать после напряженного дня?» показывает, как они справляются с ежедневными стрессорами и следят за своим физическим и психическим благополучием. Эта информация может помочь вам определить, подходят ли они культурным особенностям вашей организации.

Креативные вопросы-головоломки раскрывают навыки человека в решении проблем и способность формулировать решения под давлением.

Другие творческие вопросы помогают сотрудникам расслабиться, чтобы они могли лучше работать во время собеседования. Недавний опрос показал, что 93% опрошенных испытывали тревогу, связанную с собеседованием при приеме на работу.

Задавать ледорубные вопросы, например: «Что было самым забавным, что вы сделали в этом году?» может помочь уменьшить беспокойство и заставить кандидатов открыться больше.

Креативные вопросы — отличный способ получить честные ответы, чтобы вы могли принять более взвешенное решение о найме.

Советы, как задавать творческие вопросы на собеседовании 

Прежде чем вы подготовите свой собственный набор творческих вопросов для интервью, вот несколько советов, о которых следует помнить.

Не задавайте неправильных вопросов

Каждый человек должен чувствовать себя желанным и включенным в вашу организацию.

Вот почему вы никогда не должны задавать вопросы, которые являются оскорбительными или дискриминационными или заставляют кого-то чувствовать себя некомфортно. Эти типы вопросов обычно связаны с расой, сексуальностью или политикой.

Адаптируйте их к кандидату на работу 

По данным Общества управления человеческими ресурсами (SHRM), предварительная подготовка помогает интервьюерам быть уверенными, что собеседования при приеме на работу будут эффективными и достоверными.

Проведите предварительное исследование кандидата на работу и изучите его резюме, прежде чем составлять свои творческие вопросы. Попробуйте адаптировать некоторые из них к опыту и опыту работы вашего кандидата.

Таким образом, вы можете стратегически использовать творческие вопросы, чтобы узнать дополнительную информацию об определенных областях опыта вашего сотрудника.

Имейте в виду конкретную цель

Хотя творческие вопросы могут быть забавными, вы не должны использовать их для собственного развлечения.Вы не пытаетесь доказать, насколько забавна или оригинальна ваша компания — это, как правило, будет иметь неприятные последствия.

Как и другие вопросы на собеседовании, они должны иметь цель.

Независимо от того, раскрывают ли они честность кандидата или насколько хорошо он работает с другими членами команды, эти уникальные вопросы должны помочь вам принять обоснованное решение о найме.

Поэтому старайтесь избегать таких вопросов, как «Какие сериалы вы смотрите?» Ответ может быть вам интересен, но он, скорее всего, не уместен на собеседовании.

Типы творческих вопросов на собеседовании 

Существует множество различных творческих вопросов, которые вы можете задать во время собеседования. Давайте посмотрим на некоторые из этих типов и когда их следует использовать.

Вопросы о ледоколе

Обычно в начале собеседования задают вопросы для разогрева, чтобы успокоить нервы кандидата и помочь ему почувствовать себя комфортно. Это также шанс для работодателя связать общие интересы или опыт и произвести хорошее первое впечатление.

Например, на вопрос «Где следующее место, которое вы хотели бы посетить и почему?» раскрывает веселую сторону кандидата. Если это где-то, где вы также были, это хорошая возможность найти точки соприкосновения и относиться к ним на личном уровне.

Другие примеры творческих вопросов для ледокола включают: 

  • Какую лучшую книгу вы читали и почему?
  • Что самое интересное в тебе, чего нет в этом резюме?

Вопросы корпоративной культуры

Эти вопросы помогут вам определить, подходит ли кандидат культуре вашей компании.

Например, если ваша культура очень ориентирована на работу в команде, вы захотите задать уникальный вопрос, который покажет, ценит ли ваш кандидат командную работу.

Неожиданный вопрос, например: «Какой была бы ваша стратегия выживания во время зомби-апокалипсиса», может показать, предпочитают ли они работать в одиночку или в составе команды. Их ответ также дает представление об их стратегическом мышлении и личной логике.

Несколько других примеров вопросов о корпоративной культуре: 

  • Как вы предпочитаете, чтобы ваш успех был признан на работе?
  • Что вас больше всего волнует в приходе на работу?
  • Если бы вы в одночасье стали генеральным директором этой компании, что бы вы изменили в первую очередь?

Вопросы творческого мышления

Креативность — один из самых востребованных передаваемых навыков.Вопросы о творческом мышлении оценивают способность кандидата: 

  • Предлагайте инновационные решения 
  • Получите новые знания
  • Думайте нестандартно 

Например, такие компании, как Yahoo, используют вопрос «Какие три предмета вы бы взяли с собой, если бы оказались на необитаемом острове?» проверить навыки творческого мышления кандидатов. Этот вопрос также показывает, что человек больше всего считает приоритетным.

Другие вопросы, раскрывающие творческий потенциал человека: 

  • Если бы вы были животным, каким бы вы были и почему?
  • Если бы вы могли есть только один раз до конца жизни, что бы это было?

10 уникальных вопросов для интервью и то, что они раскрывают

Креативные вопросы на собеседовании привлекают кандидатов и застают их врасплох.Некоторые вопросы раскрывают их личность, а другие проверяют их логику и способность рассуждать.

Вот несколько уникальных вопросов для собеседования и то, что могут раскрыть ответы кандидата на эти вопросы.

1. Какой самый лучший подарок вы сделали кому-то?

Этот ледокольный вопрос раскрывает личный характер вашего кандидата и характер его отношений с людьми в его жизни.

Например, если они раскрываются и с любовью говорят о важном подарке, который они подарили любимому человеку, это показывает, что они ценят межличностные отношения.

2. Что лучше: идеальный проект, но с опозданием, или хороший, но вовремя?

Этот нестандартный вопрос любил задавать во время интервью вице-президент по персоналу IMB Обед Луиссен.

Выбор ответа «хорошо и вовремя» может показать, что кандидат понимает важность тайм-менеджмента и соблюдения сроков. В то же время это показывает, что они уверены в своей работе и не тратят время на беспокойство о том, достаточно ли она хороша или «идеальна».”

3. Если бы у вас была одна сверхспособность, что бы это было и почему?

Этот вопрос на собеседовании на первый взгляд кажется необычным, но ответ может многое рассказать о человеке.

Нет правильного ответа. Независимо от выбранной сверхспособности, важнее всего способность кандидата объяснить, почему он ее выбрал. Это раскрывает их навыки критического мышления.

4. Если бы вы могли пообедать с кем угодно, живым или мертвым, кто бы это был и почему?

Ответ на этот вопрос может указать, какими качествами и навыками ваш кандидат восхищается в других и пытается им подражать.

Их ответы также могут раскрыть основные ценности человека и то, какими людьми ему нравится себя окружать. Если их ценности совпадают с ценностями вашей компании, кандидат может хорошо соответствовать культуре.

5. Насколько вам повезло и почему?

Airbnb использует этот вопрос для собеседования, чтобы определить, является ли кандидат человеком со стаканом наполовину полным или стаканом наполовину пустым.

Если человек говорит, что ему повезло, и выражает благодарность за то, что происходит в его жизни, скорее всего, у него позитивный настрой.

6. Можете ли вы объяснить мне одну хорошо известную вам концепцию менее чем за 3 минуты?

Если вы проходите собеседование на должность продавца, задайте этот вопрос — творческий способ проверить коммуникативные навыки вашего собеседника.

Их способность кратко и увлекательно объяснять является хорошим показателем их навыков и потенциала продаж.

7. С каким вымышленным персонажем вы больше всего ассоциируете себя и почему?

Этот вопрос может показать, как человек воспринимает себя и насколько он самосознателен.

Кто-то с высокой степенью самосознания понимает свои сильные и слабые стороны.

8. Какие сайты вы посещаете чаще всего и почему?

Любимые веб-сайты человека позволяют узнать, кем является кандидат на работу за пределами рабочего места, и как он впишется в культуру вашей компании.

Как они проводят свободное время? Быть в курсе мировых новостей или отраслевых тенденций? Изучение нового языка? Работаете на подработке?

В зависимости от их ответа, вы можете продолжить вопрос, спросив: «Что интересного вы там прочитали или узнали в последнее время?» Это гарантирует, что их ответ будет честным.

9. Если бы вы были мелком, какого цвета вы бы были и почему?

Ответ кандидата на этот вопрос раскрывает его личностные качества и навыки творческого мышления.

Так что, если вы ищете инновационного человека, вы будете искать нестандартные, нестандартные ответы.

10

. Расскажите мне о случае, когда вам было весело на работе. Как это выглядело?

Если ваша организация ценит юмор, веселье и социальные связи на рабочем месте, вам следует нанять человека, который вписывается в эту культуру.

Если ваш кандидат раскроется и повеселится, ответив на этот вопрос, это хороший показатель того, что он подойдет. Конечно, если его ответ будет уместным.

Используйте творческие вопросы для собеседования, чтобы найти подходящего кандидата

Кандидаты на работу снова и снова слышали один и тот же список общих вопросов.

Креативные вопросы на собеседовании — это глоток свежего воздуха для них и отличительная черта для вас.

Задавать общие вопросы во время собеседования по-прежнему является важной частью процесса найма.Но несколько кривых вопросов помогут вам копнуть глубже.

Задавая правильные творческие вопросы, вы можете узнать своего кандидата и его истинный потенциал, чтобы вы могли принять лучшее решение о найме. Если вам нужно оценить кандидата в действии, рассмотрите рабочее собеседование.

Если вам нужна помощь в постановке правильных вопросов и создании процветающей рабочей силы, BetterUp может вам помочь. Получите специальную демонстрацию сегодня.

Необычные вопросы для собеседования в сфере ИТ: давайте поговорим о динамике братьев и сестер

Примечание редактора. В этой новой серии мы делимся необычными вопросами и подходами для собеседования, чтобы помочь вопрос, который приходит им в интервью.Здесь Флоренс Лоу, главный операционный директор Synerzip, рассказывает, как она заставляет кандидатов открываться.

Спросить: «У тебя есть братья и сестры?»

Я действительно чувствую, что это может быть псевдонаука и более анекдотично, но этот вопрос обычно приводит к хорошему разговору (и я не отношусь к этому слишком серьезно). Это позволяет мне узнать о кандидате и о том, как он справляется с ситуациями. Я сам средний ребенок и ценю трудности, с которыми сталкиваются кандидаты среднего уровня, и то, как они с ними справляются.Я также люблю своего младшего брата и ценю кандидатов, которые являются младшими братьями и сестрами. Я также люблю свою старшую сестру и ценю кандидатов, которые являются старшими братьями и сестрами. В целом, это позволяет нам говорить о лидерстве и решении проблем очень уязвимым, личным образом.

Порядок рождения влияет на то, как люди справляются с ситуациями, поскольку это наша первая школа управления отношениями — ключевая черта лидерства, когда она эффективна. Средние дети, как правило, отрывочны, поскольку по разным причинам им приходилось подчиняться старшим и младшим братьям и сестрам.Они, как правило, пытаются найти путь за пределами семьи. Младшие дети, как правило, хотят угодить и могут эффективно достигать консенсуса; в то время как старшие братья и сестры обладают уверенностью и естественными лидерскими качествами, отточенными на полу в гостиной или на заднем дворе, рассказывая своим младшим братьям и сестрам, что к чему!

[ Можно ли попросить прибавку во время пандемии? Да, прочитайте: Как попросить прибавку к зарплате во время COVID-19. ]

Что я узнаю о кандидатах

Когда я задаю этот вопрос, я очень открыто говорю «почему».Мне искренне интересно познакомиться с кандидатом и его стилем работы. Это устраняет любые негативные эмоции или реакции, которые может вызвать вопрос, и, как правило, вызывает интересные и приятные разговоры.

Из этих бесед я получаю представление о лидерских навыках кандидата, управлении отношениями и способности решать проблемы, которые связаны с эмоциональным интеллектом и эмпатией. Когда интервью носят более разговорный характер, это также может привести к разрушению барьеров и доступу к реальному человеку, скрывающемуся за его персоной на собеседовании.Даже менее оживленные ответы или разговоры могут дать мне представление об их способности справляться с изменениями и обратной связью, а также о том, на каком этапе развития они находятся как лидер и как человек.

Однажды этот вопрос привел к ответу о кандидате, который первым в своей семье закончил колледж и начал карьеру разработчика программного обеспечения: очень впечатляюще для человека, приехавшего из сельской части Верхнего полуострова штата Мичиган. Это привело к пониманию проблем, которые человек преодолел.

Остерегайтесь предвзятости

Применяя этот или вообще любой другой подход, важно попытаться понять свои личные предубеждения, задавая этот вопрос. Например, если вы считаете, что первенцы являются лидерами, вы можете подумать, что 90 121 только 90 122 первенца являются лидерами; или что они на лучше лидеров. Но правда в том, что каждый человек является продуктом своего окружения, образования, влияний и, в конечном счете, своих действий и решений. Вы можете найти лидеров, деятелей или создателей консенсуса в любой демографической группе или порядке рождения, если уж на то пошло.

Предубеждения трудно преодолеть, и единственный способ сделать это — постоянно бросать вызов своим собственным предубеждениям и подвергать себя различным способам мышления и людям, с которыми вы никогда не столкнулись бы в своей обычной жизни. Прощайте чужие недостатки — настоящие или мнимые — и свои собственные, если уж на то пошло.

Традиционный вопрос, который нужно пропустить

Попробуйте пропустить этот вопрос: Каковы ваши сильные и слабые стороны? Вам действительно нужно найти ответ на этот вопрос, но если вы зададите его таким образом, то это приведет к шаблонным ответам или спотыканию, без реального понимания кандидата.

[ Вы восходящий ИТ-лидер? Читайте также: Карьера в ИТ: почему вы должны принимать неожиданные повороты. ]

Необычные интервью: 4 раскрывающих техники интервью

Чем больше мы нанимаем, тем больше видим закономерностей. Те же самые старые полированные резюме в сочетании с теми же старыми вопросами для интервью неизбежно приведут к тем же самым старым отрепетированным ответам. Эти общие ответы часто заставляют нас задуматься о кандидате и спросить: «Он/она действительно ?» Если вы спрашиваете себя об этом, вам может понадобиться помощь некоторых необычных методов интервью.

Сила необычных методов интервью

Интервьюирование может быть мощным инструментом, помогающим компаниям определить соответствие корпоративной культуре (пожалуйста, никаких токсичных работников). Но можно ли определить соответствие культуре, поговорив с кандидатом на одной напряженной сессии? Интервьюируемые могут найти все вопросы интервью в Интернете и ответить в соответствии с тем, что, по их мнению, вы хотите услышать. Большинство из нас также не имеет опыта оценки людей с помощью интервью. Трудно читать между строк или уловить доли секунды, раскрывающие мимику.

Чтобы по-настоящему раскрыть личность интервьюируемого, вам нужно сломать шаблон интервью. Кандидаты часто ожидают войти в комнату, сесть и поговорить. Нарушить это. Вместо этого попробуйте эти четыре тактики, чтобы создать собственное необычное интервью.

4 эффективных необычных интервью

1. Командный тест

Выйдите за пределы комнаты для интервью. Попросите членов вашей команды пообщаться с интервьюируемым во время его или ее первого визита в вашу компанию. Джули Гернер, психолог, организовала членов своей команды, чтобы они забрали интервьюируемых на машине, отвезли их в офис, показали им окрестности и познакомили с новыми людьми.Каждый член команды заранее получил контрольный список и мог проголосовать в соответствии со своими точками наблюдения.

В этом необычном интервью интервьюеры уделяли особое внимание взаимодействию кандидатов: о чем говорили интервьюируемые во время поездки? Как они поступили с водителем? Каково было их отношение к регистратору? Эти различные точки соприкосновения сформируют целостную картину того, кем они являются на самом деле. Интервьюируемые могут подавлять части своей личности в маленькой комнате, если они хорошо подготовлены, но это становится сложной задачей, когда их знакомят с новыми людьми и пространствами.

2. Тест-сюрприз

Опрашиваемые могут сохранять и репетировать свои ответы, но не свои рефлексы. Запланированные сюрпризы — лучший способ пролить свет на личность интервьюируемого. Одним из необычных примеров интервью является тест «падение ручки»: во время интервью интервьюер случайно роняет ручку на пол между собой и интервьюируемым. Те, кто инстинктивно наклоняется, чтобы поднять его, являются хранителями. Трудно подделать эту долю секунды эмпатии.

Применяя метод неожиданного тестирования, Heineken подняла свои интервью на новый уровень.Для стажировки, которая включала спонсорство Лиги чемпионов УЕФА, Heineken разработала трехэтапное интервью. Сначала интервьюер привел кандидатов в комнату. Затем он внезапно рухнул на пол во время интервью. Когда интервью подходило к концу, раздалась пожарная тревога, и пожарные вызвали помощь, чтобы спасти сотрудника Heineken с крыши. Вся команда Heineken приняла участие в этих сюрпризах и впоследствии оценила опрошенных. Дружелюбие, готовность помочь и смелость были критериями работы, и кандидат, который четко продемонстрировал это на собеседовании, получил работу!

Точно так же Rabobank в Нидерландах устроил собеседование на стажировку у себя на пороге.Интервьюируемые сначала застряли у администратора, а затем во время интервью им внезапно подкатил резиновый мяч. На выходе их отвезли на хоккейную площадку и предложили сыграть с хоккейной командой Rabobank. Интервьюируемые понятия не имели, что их инициатива оценивалась на протяжении всего процесса.

Чтобы максимизировать эффект от этой тактики, вам необходимо определить основные качества успешного человека на работе. Затем вплетите свои неожиданные моменты в интервью.Самое главное, вовлеките свою команду! Вы не только укрепите связь своей команды, но и укрепите ценность и миссию команды.

3. День на рабочем месте

Вы никогда не знаете, каким будет человек, пока не поработаете с ним, верно? Этот необычный метод собеседования может дать вам немедленное представление о том, каково это иметь кандидатов в качестве ваших сотрудников или коллег. Пригласите своих кандидатов на рабочий день (или на пробную работу). Попросите их выполнить некоторые задания или задачи, связанные с ролью, и посидите в своей предполагаемой команде.

Собеседование «на рабочем месте» может убить нескольких зайцев одним выстрелом:

  • Посмотрите, подходят ли они команде;
  • оценить свои навыки на работе;
  • и наблюдайте, как они теряют бдительность в течение дня.

Попросите ваших наблюдателей в течение дня заполнять оценочные листы интервью с целью выявления качеств компании.

4. Эталонный тест

Нет времени (или ресурсов) для организации командного теста, теста-сюрприза или теста с едой? Эта необычная тактика собеседования может быть для вас: задайте интервьюируемым конкретные вопросы о том, как они выполняли задачи на своей предыдущей работе.Если они оказывали поддержку клиентам, спросите, как они обрабатывали жалобы и запросы. Если они занимались управлением проектами, спросите, как они совмещали проекты и рабочую силу своей команды.

После этого поднимите трубку и проверьте ссылку. По возможности звоните не только тем, кто ими руководил, но и их коллегам. Те, кто работает непосредственно с интервьюируемыми или напрямую получает работу интервьюируемых, имеют более четкое представление о том, кто они на ежедневной основе. Hotjar, один из наших клиентов, успешно нанял сотрудников с помощью этого простого метода.

Трудно убедиться, что кандидаты подходят для вашей компании, особенно если кандидаты хорошо отрепетированы на собеседованиях. Работайте со своей командой, чтобы провести мозговой штурм необычных методов собеседования, которые помогут вам лучше понять личность и навыки кандидатов и определить их культурное соответствие вашей организации.

Три необычных вопроса, которые заставят кандидатов задуматься

За последние десять лет, в сотнях интервью, я пытался лучше понять, как генеральные директора нанимают, спрашивая их: если бы вы могли задать кандидату только один вопрос на собеседовании, и вы должны были бы решить, основываясь на их ответе, нанять их, что бы это был за вопрос?

Да, я слышал знакомые вопросы, например: «Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?» и «Чем вы увлечены?» Но мой запрос также привел к некоторым неожиданным ответам:

.

«По шкале от 1 до 10, насколько ты странный?»

«Если бы вы были напитком, каковы были бы ваши определяющие характеристики?»

«Как бы вы описали себя одним словом?»

Поскольку люди, проходящие собеседования на руководящие должности, так часто сталкиваются с вопросами по мере продвижения по карьерной лестнице, у большинства из них есть практика давать отточенные ответы на более предсказуемые вопросы.Вы можете поспорить, что многие люди ответят: «Я слишком забочусь», когда их спросят об их самой большой слабости.

Таким образом, интервьюерам почти по необходимости приходится придумывать то, что я называю «выстрелами в банк», чтобы заглянуть за фасады, которые люди представляют в интервью, чтобы было легче выяснить, что на самом деле их мотивирует. Что хорошо в этом типе вопросов, так это то, что нет правильных или неправильных ответов, и люди не могут пытаться обмануть систему, особенно когда они объясняют, почему они ответили именно так.Это заставило меня задуматься: какой вопрос был бы лучшим? Вот моя тройка лучших из многих, что я слышал.

Что хорошо в этом типе вопросов, так это то, что на них нет правильных или неправильных ответов, и люди не могут пытаться обмануть систему.

«Какие качества вам больше всего нравятся в ваших родителях?» Это исходило от Боба Бреннана, который был генеральным директором компании по хранению данных Iron Mountain, когда я брал у него интервью много лет назад. Причина, по которой я думаю, что это такой эффективный вопрос, заключается в том, что, что бы мы ни говорили себе, мы не можем убежать от своих родителей (или тех, кто нас воспитал).Они могут делать вещи, которые нам нравятся, и мы, вероятно, тоже их делаем. И, вероятно, есть несколько вещей, которые они делают, которые мы находим сумасшедшими, и мы, вероятно, изо всех сил стараемся не делать таких вещей.

По мнению Бреннана, цель этого вопроса заключалась в том, чтобы увидеть, готов ли кандидат быть уязвимым. «Язык тела меняется, когда вы задаете эти вопросы, и люди должны принять решение», — сказал он. «Я собираюсь открыться этому парню?» Потому что им ясно, что я не собираюсь спрашивать их, почему они выбрали Wharton.Мне все равно. Я хочу знать, что заставляет тебя идти. И насколько ты готов мне это сказать?

Собеседование должно быть своего рода хрустальным шаром, который дает работодателю представление о том, каким будет человек не только в первый день, но и через шесть месяцев, когда медовый месяц закончился и они сталкивается с несколькими проблемами. Я не могу придумать лучшего вопроса для выяснения того, как сотрудник будет вести себя с течением времени.

Конечно, мысль о том, чтобы задать такой личный вопрос, может по понятным причинам вызвать у интервьюеров дискомфорт (хотя многие HR-специалисты уверяли меня, что этот вопрос является справедливым).Если да, просто сосредоточьтесь на положительном, спросив: «Какие качества вам больше всего нравятся в ваших родителях?»

Вот вопрос, который Клара Липперт Гленн, в то время генеральный директор компании по обучению энергетиков Oxford Princeton Programme, сказала мне, что она задает кандидатам: «Если вы проснетесь завтра утром и на земле не останется людей — только животные — что ты за животное?»

Я много раз использовал этот вопрос в качестве ледокола для небольших групп и добавил к вопросу второй вариант, который заключается в том, чтобы попросить людей объяснить, почему они выбрали именно это животное.Я обнаружил, что это постоянно раскрывает информацию о людях (а также дает хорошее образование о животном мире). Кстати, Липперт Гленн добавил, что хороший продавец, скорее всего, скажет, что он хищник, например лев. И когда я спросил ее, каким животным она будет, она ответила, что это большая белая акула: «Я до смерти их боюсь, так почему бы не стать одной из них? Ты вершина пищевой цепи».

Наконец, мне очень нравится этот вопрос из интервью, который я услышал от Жаклин Новограц, основателя и генерального директора компании Acumen, которая инвестирует в предприятия, обслуживающие бедных в развивающихся странах: «Что вы делаете, когда чувствуете себя самой красивой?»

Новограц сказал мне, что некоторые люди могут сначала смутиться этим вопросом.Но другие понимают намерение. «Если люди честны сами с собой, они понимают, о чем я говорю», — сказала она. «Что ты делаешь, когда сияешь, когда находишься в зоне, когда горишь?»

В идеальном мире работа, для выполнения которой вы кого-то нанимаете, — это та же самая работа, которая обеспечивает это состояние потока, ту золотую середину, в которой навыки и таланты человека соответствуют поставленной задаче.

Написать ответ

Ваш адрес email не будет опубликован.