Пфл что это такое: ПФЛ — это… Что такое ПФЛ?

Содержание

ПФЛ — это… Что такое ПФЛ?

  • ПФЛ — психофизиологическая лаборатория мед. Словарь: Словарь сокращений и аббревиатур армии и спецслужб. Сост. А. А. Щелоков. М.: ООО «Издательство АСТ», ЗАО «Издательский дом Гелеос», 2003. 318 с. ПФЛ походная фотолаборатория ПФ ПФЛ полиформальдегид …   Словарь сокращений и аббревиатур

  • ПФЛ РФ — Российская футбольная Премьер Лига (РФПЛ) РФПЛ 2009 Основан 1992 / 2001 Страна …   Википедия

  • ПФЛ России — Российская футбольная Премьер Лига (РФПЛ) РФПЛ 2009 Основан 1992 / 2001 Страна …   Википедия

  • Первый дивизион ПФЛ 2009 — Первенство России среди клубов Первого дивизиона Подробности чемпионата Время проведения 28 марта 4 ноября Число участников 20       Города 19       Стадионы 20 Призовые места …   Википедия

  • Второй дивизион ПФЛ 2003 — XII сезон Второй лиги первенства России по футболу состоялся в 2003 году в период с 26 марта по 2 ноября.

    Содержание 1 Команды 2 Таблицы 2.1 Запад …   Википедия

  • Третья лига ПФЛ 1997 — Четвёртый и последний розыгрыш Третьей лиги первенства России по футболу состоялся в 1997 году в период с 5 апреля по 9 ноября. В 1998 году лучшие команды третьей лиги были включены во второй дивизион ПФЛ, остальные потеряли профессиональный… …   Википедия

  • Второй дивизион ПФЛ 2009 — XVIII сезон Второй лиги первенства России по футболу состоялся в 2009 году в период с 5 апреля по 8 ноября. Содержание 1 Команды 2 Таблицы 2.1 Запад …   Википедия

  • Кубок ПФЛ

    — Кубок ПФЛ …   Википедия

  • Второй дивизион ПФЛ — Сезон 2010 …   Википедия

  • Второй дивизион ПФЛ 2007 — XVI сезон Второй лиги первенства России по футболу состоялся в 2007 году в период с 11 апреля по 31 октября. Содержание 1 Команды 2 Таблицы 2.1 Запад …   Википедия

  • Психофизиологическая лаборатория | Клиническая больница №122 имени Л.Г.Соколова Федерального Медико-Биологического Агентства

    Психофизиологическая лаборатория Клинической больницы № 122 им. Л.Г.Соколова ФМБА России проводит обследования с применением современных телемедицинских технологий психофизиологические обследования методом удаленного доступа.

    Основной целью в работе ПФЛ является психофизиологические обследования специалистов для получения разрешения право ведения работ на объектах использования атомной энергии. Психофизиологические обследования проводятся в соответствии с Федеральным Законом «Об использовании атомной энергии» от 21.11.95 г. № 170-ФЗ (сноска 1 на с.3) и Постановлением Правительства Российской федерации от 1 марта 1997 г. № 223 (сноска 2 на с. 3) «О перечне медицинских противопоказаний и перечне должностей, на которые распространяются данные противопоказания, а также требования к проведению медицинских осмотров и психофизиологических обследований работников объектов использования атомной энергии» и от 3 марта 1997 г. №  240 «Об утверждении перечня должностей работников объектов использования атомной энергии, которые должны получать разрешения Федерального надзора России по ядерной и радиационной безопасности на право ведения работ в области использования атомной энергии»

    Сферы деятельности ПФЛ:

    — проведения психофизиологических обследований в рамках углубленного медицинского осмотра спортсменов сборных команд России.

    — выявление «групп риска» «лиц опасных профессий» с ранними донозологическими и скрытно протекающими признаками заболеваний, пограничных состояний (неврозы), психологической и социальной дезадаптацией (психопатии), аддикциями (алкогольной, наркотической) и другими расстройствами, обуславливающих повышенную вероятность профессиональных ошибок, срывов, совершения несанкционированных действий и снижающих «профессиональную надежность» персонала.

    — практическое решение комплексных мероприятий по обеспечению психофизиологического сопровождения предприятий (организаций) в оценке «функционального состояния» и «профессиональной надежности» персонала в рамках «культуры безопасности» «человеческого фактора».

    — участие в научно-практической и исследовательской деятельности.

    Основные функции ПФЛ:

    — определение соответствия или несоответствия основных профессионально важных психологических, психофизиологических характеристик требованиям профессии;

    — выявление ранних признаков заболеваний, пограничных состояний, психологической дезадаптации, и других расстройств, снижающих функциональную надежность персонала, которая влияет на безопасность эксплуатации объектов использования атомной энергии;

    — проведение на договорных основах с заинтересованными организациями научных и практических исследований в объеме, определяемыми конкретными возможностями и правами ПФЛ;

    — участие в разработке медико-профилактических требований по охране здоровья работников и окружающей среды вносить предложения по улучшению медицинской помощи работающим на предприятиях, подлежащих медико-санитарному обеспечению Федеральным медико-биологическим агентством, а также участие в формировании целевых программ по сохранению и улучшению здоровья работающих во вредных условиях труда на курируемых предприятиях;

    Сбор, анализ и хранение данных в ПФЛ проводится с учетом строго ограничения доступа к сведениям об индивидуальных особенностях обследуемых лиц. К таким сведениям относятся результаты всех психофизиологических и психологических обследований, содержание заключений, полученных на их основе, информация об обращениях за психотерапевтической и психологической помощью, данные о проводимых лечебно-реабилитационных мероприятиях и иные сведения, касающиеся функционального состояния и работоспособности сотрудников.


    Поликлиническое отделение профпатологии

    Футбольная национальная лига 2

    1 Родина
    10
    8 1 1 23-8 (15) 25 В

    14.10.2021 09:00

    Победа

    0-1 с СКА-Хабаровск-2

    В

    19.10.2021 15:00

    Победа

    1-4 с Знамя

    В

    25.10.2021 16:00

    Победа

    3-1 с Саранск

    В

    31.10.2021 11:00

    Победа

    1-2 

    с Квант

    В

    04.11.2021 15:00

    Победа

    7-0 с Коломна

    В

    14.11.2021 14:00

    Победа

    1-3 с Пересвет

    2 Сокол 10 5 3 2 17-9 (8) 18 Н

    19.10.2021 15:00

    Ничья

    0-0 с Факел-М

    В

    25.10.2021 14:00

    Победа

    1-4 с Арсенал-2

    Н

    31.10.2021 17:00

    Ничья

    2-2 с Динамо-Владивосток

    В

    03.11.2021 14:00

    Победа

    3-0 с Сахалин

    В

    10.11.2021 14:00

    Победа

    0-1 с Калуга

    В

    14.11.2021 14:00

    Победа

    2-1 с Рязань

    3 Салют Белгород 10 5 1 4 11-12 (-1) 16 П

    14.10.2021 16:00

    Поражение

    3-0 с Динамо-Брянск

    В

    19.10.2021 16:00

    Победа

    2-1 с Арсенал-2

    П

    31.10.2021 14:00

    Поражение

    1-0 с Авангард

    В

    04.11.2021 14:00

    Победа

    1-0 с Факел-М

    В

    11.11.2021 06:00

    Победа

    0-1 с Сахалин

    Н

    14.11.2021 08:00

    Ничья

    0-0 с Динамо-Владивосток

    4 Динамо-Брянск 10 3 6 1 17-9 (8) 15 В

    14.10.2021 16:00

    Победа

    3-0 с Салют Белгород

    Н

    19.10.2021 06:00

    Ничья

    1-1 с Сахалин

    Н

    22.10.2021 08:00

    Ничья

    1-1 с Динамо-Владивосток

    Н

    31.10.2021 15:00

    Ничья

    1-1 с Рязань

    В

    04.11.2021 14:00

    Победа

    0-4 с Арсенал-2

    В

    10.11.2021 16:00

    Победа

    1-0 с Зенит

    5 Динамо-Владивосток 10 3 6 1 12-11 (1) 15 Н

    22.10.2021 08:00

    Ничья

    1-1 с Динамо-Брянск

    Н

    31.10.2021 17:00

    Ничья

    2-2 с Сокол

    Н

    03.11.2021 14:00

    Ничья

    0-0 с Зенит

    В

    07.11.2021 06:00

    Победа

    4-0 с Сахалин

    Н

    11.11.2021 08:00

    Ничья

    1-1 с Авангард

    Н

    14.11.2021 08:00

    Ничья

    0-0 с Салют Белгород

    Вся таблица группы

    ФК «КАМАЗ» примет участие в маркетинговом чемпионате ПФЛ

    5 марта 2021  12:06

    В ближайшее время клуб из Набережных Челнов планирует устроить TikTok-чемпионат среди пользователей из автограда.

    (Казань, 5 марта, «Татар-информ»). Футбольный клуб «КАМАЗ» из Набережных Челнов примет участие в пилотном маркетинговом чемпионате весенней части первенства ПФЛ.

    В нем, помимо клуба из Татарстана будут соревноваться еще 7 команд лиги: «Динамо» (Барнаул), «Металлург» (Липецк), «Олимп-Долгопрудный» (Долгопрудный), «Сатурн» (Раменское), СКА (Ростов-на-Дону), «Форте» (Таганрог) и «Тверь».

    По мнению ПФЛ, это должно стимулировать клубы лиги к развитию текущих и созданию новых маркетинговых активностей, а также обмену опытом, обучению и повышению квалификации клубных специалистов по маркетингу, что, в дальнейшем должно привести к росту посещаемости матчей, увеличению объема аудитории на различных digital-платформах клубов, повышение активности самой аудитории (комментарии, лайки, перепосты, участие в акциях и иных активностях клубов).

    Во время проведения маркетингового чемпионата будут учитываться как посещаемость самих матчей команд, так и различные индексы вовлеченности болельщиков в соцсетях клубов, присутствие новостей о командах в региональных СМИ и некоторые другие критерии. 

    «Мы с радостью примем участие в маркетинговом чемпионате. Ни для кого не секрет, что самой лигой наш клуб ставится в пример по маркетинговому продвижению и работе с болельщиками. Мы с удовольствием передадим свой опыт, в этом мероприятии поучаствуем и надеемся, что лига оценит нас с точки зрения наших достижений в области маркетинга. Для нас это новый вызов. Ведь „КАМАЗ“ уже показал, что мы действуем не всегда стандартными методами, подогревая интерес к клубу в частности и футболу в городе в целом. Взять те же ходы по предложению Хабибу Нурмагомедову стать игроком нашего клуба или подписание реального краткосрочного контракта с хоккеистом „Ак Барса“ Артемом Лукояновым и его дебют за „КАМАЗ“ в первенстве ПФЛ. Клуб вкладывает довольно серьезные деньги в свое продвижение и безусловно, нам бы хотелось, чтобы это было оценено не только болельщиками, но и лигой. И мы своих болельщиков призываем принять активное участие в наших мероприятиях, которые будут проходить в рамках маркетингового чемпионата, чтобы команда из Набережных Челнов выигрывала не только на спортивной арене, но и с точки зрения взаимодействия со своей аудиторией», — рассказал ИА «Татар-информ» заместитель гендиректора ФК «КАМАЗ» Тимур Феоктистов.

    По словам представителя челнинского клуба, ФК «КАМАЗ» зарегистрировался в соцсети TikTok и планирует устроить TikTok-чемпионат среди пользователей из Набережных Челнов. Кто выиграет этот своеобразный турнир, тот будет официальным тиктокером клуба.

    Напомним, что ранее «КАМАЗ» провел чемпионат по киберфутболу по игре FIFA 21. Турнир выиграл Раиль Мингалиев, который стал официальным киберфутболистом команды из Набережных Челнов.

    PFL — Fight.ru

    PFL

    Лига профессиональных бойцов (PFL), ранее известная как World Series of Fighting (WSOF), является лигой смешанных боевых искусств. Это первая профессиональная организация ММА, представившая ММА в формате, в котором отдельные спортсмены соревнуются в регулярном сезоне, в сезоне «выигрывай или уходи домой» и в чемпионате. PFL дебютировала в своем первом сезоне 7 июня 2018 года в театре Хулу в Мэдисон Сквер Гарден в Нью-Йорке, штат Нью-Йорк. В 2018 году каждый чемпион в шести весовых категориях выиграл приз в размере 1 миллиона долларов.

    История продвижения PFL

    World Series of Fighting (WSOF) образовалась в 2012 году, подписав соглашение о трансляции со спортивной сетью NBC. Вскоре после объявления о промоушене WSOF подтвердил, что Бас Руттен и Майкл Скиавелло будут комментаторами дебютного мероприятия. В сентябре 2013 года были дебютированы комментатор Кенни Райс, репортер Джои Варнер и диктор ринга Jazz Securo. Тодд Харрис, который работал по контракту с NBC Sports, был главным диктором play-by-play. WSOF провел 35 мероприятий.

    В 2013 году WSOF запустил бренд WSOF Global Championship, который представлял события в Японии, Китае, на Филиппинах и в других странах.

    В 2017 году MMAX Investment Partners, группа инвесторов из Рестона, штат Вирджиния, приобрела контрольный пакет акций WSOF. [8] В апреле того же года они переименовали организацию в Лигу профессиональных бойцов (PFL).

    В июле 2016 года венчурный капиталист Донн Дэвис сидел за своим столом и читал пресс-релиз, в котором объявлялось, что UFC продается примерно за 4 миллиарда долларов группе, возглавляемой голливудским агентством талантов WME-IMG, теперь известным как Endeavour.

    В то время Дэвис не считал себя большим поклонником смешанных боевых искусств. Несмотря на это, он несколько раз в году тратил деньги за просмотр драки: «Это просто великолепный театр», — сказал он.

    Но, как вспоминал Дэвис, когда он сидел и читал пресс-релиз, у него возникли вопросы о том, почему он не был большим поклонником.

    Дэвид размышлял: «Конечно, когда некоторые бойцы соревновались, на кону были титулы, но за что еще они боролись? Каково было их продвижение к этому моменту? Был ли это формат, который позволял лучшим бойцам продолжать бороться?»

    «В мире насчитывается более 300 миллионов фанатов ММА, и в то время проводилось около 40 мероприятий в год — сравните это с количеством игр, которые вы увидите в баскетболе на всех уровнях в год, включая колледж», — говорил Дэвис. Так же он говорил «Я посмотрел на это и подумал про себя:« Что если мы дадим этим фанатам ММА настоящий спортивный формат с меритократией и прозрачностью, которая существует в любом другом виде спорта? »Потому что сейчас это действительно просто развлекательный продукт — и действительно хороший — но это не спортивный продукт ».

    Дебют Лиги профессиональных бойцов (PFL)

    Это послужило основой для Лиги профессиональных бойцов (PFL), которая дебютировала в июне 2018 года как первая организация, представившая ММА в формате, в котором спортсмены соревнуются в регулярном сезоне, в постсезоне «победа или уход домой» и в чемпионате, похожем на другие крупные соревнования. Профессиональный североамериканский спорт.

    PFL, которая контролирует весь свой контент, IP и потоки доходов, собрала более 28 миллионов долларов в августе 2018 года через инвесторов, таких как телевизионный продюсер Марк Бернетт и актер Кевин Харт. В апреле 2019 года она привлекла еще 30 миллионов долларов в серии C, привлекая новых инвесторов, таких как соучредитель Beats Electronics Джимми Айовина, а также видя более глубокие инвестиции со стороны тех, кто уже участвовал в более ранних раундах финансирования, таких как Washington Capitals и владелец Wizards Тед Леонсис.

    Он также подписал соглашение с ESPN, чтобы он выступал в качестве партнера по распространению медиа в сезонах 2019 и 2020 гг., Гарантируя ему прямую трансляцию в прайм-тайм по вечерам в четверг, а также поставил его вместе с UFC в плане распространения. ESPN + служит своим цифровым партнером в США и имеет международное распространение в 150 странах.

    PFL воспользовался возможностью, чтобы опереться на тот факт, что аудитория ММА составляет 50% , демографически — второй по величине в спорте, кроме киберспорта – где сильно опираются на технологии.

    Дэвис поверил в использование того, что PFL называет «Smart Cage» и «cagenomics», что позволяет отслеживать такие вещи, как живые удары руками и ногами, мониторинг сердцебиения бойца и отслеживание других характеристик на экране. Лига считает, что она не только поможет привлечь зрителей, но и обеспечит новые источники дохода, поскольку она интегрирует игровые и спортивные ставки в свою платформу.

    В PFL также использовались такие вещи, как супер-медленное движение, телестраторы и даже камера с разрешением, что характерно для других видов спорта, но не всегда для боевых действий.

    «Если вы фанат спорта по клюшке и мячу, и вы новичок в бою, именно такие вещи заставляют людей говорить, что эти спортсмены ММА являются одними из величайших спортсменов в мире, а затем смотреть больше», — сказал Дэвис.

    Как-то Дэвис сказал, что: «В ММА есть четкий номер один, но я думаю, что некоторые из бойцов, которые дойдут до финиша в PFL, будут такими же хорошими, как и все в мире спортивных единоборств, и я думаю, что зрители это чувствуют».

    Философия Лиги профессиональных бойцов (PFL)

    Существует больший толчок, чтобы помочь установить связь между фанатами и бойцами, причем успешные появляются на телевидении более регулярно, чем, возможно, их коллеги из других организаций ММА.

    «Поклонники спортивных единоборств ищут мощные истории, и это играет важную роль в том, как мы представили PFL на платформах ESPN», — сказал Мэтт Кенни, вице-президент ESPN по программированию для спортивных единоборств. «Наш подход к построению заключается в том, чтобы привлечь фанатов за кулисы, пролив свет на путешествие бойцов с помощью их историй — кто такие бойцы, как они попали туда, где находятся, как тренируются и т. Д. — чтобы создать личную связь с фанатами.

    Например, в прошлом году Мирон Медкалф из ESPN.com провела время с Кайлой Харрисон в своем спортзале во Флориде, чтобы показать фанатам, как двукратнвй золотой призер Олимпийских игр в США готовится выступить в качестве дебюта в женском легком дивизионе PFL.

    Дэвис сказал, что обеспечение счастья бойцов является ключом к успеху PFL. Хотя эти крупные бойцы, достойны стать хедлайнерами PPV и получать многомиллионные зарплаты, в результате, возможно, не видят в этом лучшей возможности, Дэвис сказал, что он считает, что модель организации PFL лучше для 95% остальных бойцов в мире, так как он дает им возможность зарабатывать больше денег, гарантированное количество боев и, возможно, самое главное, контролировать свою судьбу.

    «Если вы спросите людей в опросе о звездах, за которыми они следуют в ММА, большинство из них назовет тех, кто даже больше не сражается — например, Ронду Рози или Джона Джонса. Может быть, они скажут Коннер МакГрегор, который в последних четырех боях 0-4 », — сказал Дэвис.

    Дэвис сказал, что PFL использует капитал, который он собрал до сих пор, чтобы реинвестировать обратно в свой продукт, будь то спортсмены, технологии или контент вокруг PFL.

    PFL является лигой, состоящей из единого юридического лица, поэтому она контролирует все доходы, связанные с ее собственностью, такие как средства массовой информации, спонсорство, Gate и другие продукты, предназначенные непосредственно для потребителя.

    Права на СМИ в настоящее время являются основным источником дохода PFL. В настоящее время она также имеет спонсорские соглашения с Geico, AB InBev, Draft Kings и SeatGeek и другими. Он также зарабатывает деньги путем продажи билетов.

    Формат боя и система очков в PFL

    PFL использует единые правила смешанных единоборств, регламентируемые Атлетической комиссией штата Невада. Лига использует уникальную десятиугольную клетку для своих событий.

    Восемь бойцов с наибольшим количеством очков в каждой весовой категории переходят в раунды плей-офф. Система очков состоит из начисления очков и бонусов за ранний выигрыш. Согласно системе начисления очков, основанной на результатах, победитель боя получает три очка, а проигравший получает ноль очков. Если бой заканчивается вничью, оба бойца получат одно очко. Бонус за победу в бою в первом, втором или третьем раунде составляет три очка, два очка и одно очко соответственно. Например, если боец выиграл бой в первом раунде, боец получит шесть очков.

    «Молодежка в ПФЛ? Просчитываем этот вариант»

    Минувшая неделя, помимо побед над «Рубином» и «Динамо-Брянск», подарила хабаровскому футболу ещё одно знаковое, если не историческое событие – в Молодёжном первенстве страны состоялся первый гол в исполнении воспитанника «СКА-Хабаровск».

    Команда Училища Олимпийского резерва №5 (или просто УОР №5) обыграла на выезде молодёжку «Урала» 3:1, а один из мячей записал на свой счёт Алексей Шалыгин, который выступает в Подмосковье на правах аренды вместе с другим армейцем – Леонидом Ващенко. Причём это далеко не единственные представители нашей молодёжи, которые сегодня получают практику в других клубах.

    Где ещё «закаляются в боях» наши воспитанники, есть ли у них шансы на возвращение в Хабаровск и каковы сегодня перспективы нашей собственной молодёжной команды – об этом в интервью клубной пресс-службе рассказал генеральный директор «СКА-Хабаровск» Алексей Кандалинцев.

    — Алексей Сергеевич, Ващенко и Шалыгин в заявке главной команды были не один год, вызывались на сборы, но в этом году в основной пул не попали…

    — Зато в главной команде дебютировал Василий Илик. Да, пока он чаще остаётся в запасе, но всему своё время. В Брянске вышел в основе, но после часа игры у него стало сводить ноги. Переход на взрослый уровень всегда даётся нелегко, а после первенства края сразу стать основным игроком команды ФНЛ, которая к тому же ставит высокие задачи, это и вовсе редкое исключение, нежели правило.

     Леонид Ващенко и Алексей Шалыгин несмотря на то, что тренировались с основой, по сути, оставались игроками молодёжной команды. Летний сбор показал, что играть на уровне ФНЛ они пока не готовы. Тем более, что Алексей тогда даже не тренировался, а проходил реабилитацию после тяжёлой травмы.

    — Так возник вариант с арендой этих футболистов?

    — В том числе. Дальний Восток сейчас и так не может похвастаться обилием футбольных турниров, а из-за коронавируса в этом году у нас отменены все соревнования на любительском уровне. Лишь в начале октября удалось провести краевое первенство с участием только четырёх команд, без основных конкурентов нашей молодёжки. Его мы выиграли, но уровень турнира высоким не назовёшь. Так что ещё летом мы стали подыскивать варианты для тех наших воспитанников, кто объективно перерос уровень местных турниров, но пока не готов конкурировать за место в главной команде.

    В итоге двенадцать футболистов молодёжки побывали на просмотрах в клубах ПФЛ, Молодёжного первенства или Любительского первенства Москвы и Московской области. Пятеро из них успешно закрепилась в командах.


    Молодёжка «СКА-Хабаровск»

    — Кто конкретно?

    — Как я уже сказал, Шалыгин и Ващенко выступают в Молодёжном первенстве России. Первый провёл пока всего две игры, зато Ващенко 9 раз выходил стартовом составе. Ещё трое парней в ПФЛ. Правый защитник Василий Сидоров в команде «Металлург-Видное». Провёл 7 матчей, ещё 5 пропустил из-за болезни. В «Химках-2» играют Роман Слепухин и Артур Тихомиров.

    — Выходит, остальные не смогли доказать свою конкурентоспособность на уровне Молодёжного первенства или ПФЛ?

    — Здесь не только и не столько спортивные причины. На самом деле не так легко организовать аренду молодого футболиста. Даже на уровне Молодежного первенства. Где-то клубы не могут платить игрокам зарплаты или даже обеспечить проживание и питание. Плюс существуют ограничения регламента по числу арендованных футболистов в составах команд. Кто-то готов взять нашего игрока, но на контракт, чтобы в дальнейшем продать.

    — А такой расклад не устраивает уже «СКА-Хабаровск».

    — Конечно! Наша цель, в первую очередь, вырастить игрока, который в итоге усилит «СКА-Хабаровск», а не другой клуб. Развитие местных футболистов – один из принципов нашей спортивной политики. Мы ведь не просто так боролись за присвоение статуса «Футбольной академии» нашему центру подготовки юных футболистов. Причём получили мы его в феврале одними из первых. За последние 2-3 года трудовые отношения с клубом подписали более десяти футболистов молодёжной команды, но в основе пока дебютировал только Илик. Почему? Уже говорил – колоссальная разница в уровне. Вывод напрашивается сам собой: нам жизненно необходима вторая команда в ПФЛ.

    — Насколько этот вариант реален?

    — Мы всерьёз рассматриваем такую возможность уже со следующего сезона. Изучаем опыт того же «Сахалина», просчитываем финансовые затраты. Уже сейчас понятно, что большого увеличения бюджета для этого не требуется – инфраструктура и кадры у нас есть. По большому счёту, дополнительные затраты нужны на перелёты и проживание. Часть рассчитываем закрыть за счёт привлечения спонсоров. Да и болельщикам, уверен, будет интересно наблюдать за тем, как наши парни будут биться с клубами из западной части страны. «СКА-Хабаровск-2» в ПФЛ имеет все шансы превратиться в любопытнейший проект. Потенциал хабаровских мальчишек высок по морально-волевым качествам, им лишь необходимо дать возможность перехода во взрослый футбол, получения достаточного опыта без боязни ошибок и давления результата. Наличие Второй команды в ПФЛ стала бы дополнительной ступенькой на пути между академией и основной командой. За два-три года лучшие молодые футболисты планомерно подходили бы к основе ФК «СКА-Хабаровск», позволяя безболезненно выполнять правило молодого игрока в следующих сезонах за счёт своих кадров.

    Новости спорта в Таджикистане, СНГ и мире

    Поделиться новостью

    PFL – новый формат, который сделает из ММА другой вид спорта.

    ДУШАНБЕ, октябрь – SPORTS.tj. Нашлись такие смельчаки, которые решили превраить ММА в профессиональный вид, отказавшись от рейтинговой системы бойцов, временных поясов и матчмейкингов, основанных исключительно на хайпе вокруг того или иного бойца. Имя этим смельчакам Professional Fight Ligue (PFL).

    Промоушен был основан в 2012 году и изначально назывался World Series of Fighting (WSOF) и уже на первых парах выбил себе контракт на трансляции боев с NBCSN. Первый турнир (WSOF) состоялся в ноябре 2012 года в Лас-Вегасе. Но только в 2015 году состоялись первые трансляции по системе pay-per-view.

    За четыре года своего существования организация, как передает Sports.ru, провела более сорока турниров и вошла в число наиболее популярных ММА-промоушенов, уступая по этому показателю только UFC и Bellator. По величине WSOF считался третьей крупнейшей бойцовской организацией в США.

    В 2017 году группа инвесторов из Рестона (MMAX Investment Partners), штат Вирджиния, приобрела контрольный пакет акций WSOF. Новые владельцы переименовали организацию в Professional Fighters League и полностью изменили концепцию проведения турниров.

    Правила и концепция

    PFL – стала первой профессиональной лигой, которая впервые представляет MMA, как настоящий вид спорта с регулярным сезоном, плей-оффом и чемпионством.

    PFL проводит бои в 6 дивизионах, каждый из которых представляет свою отдельную мужскую весовую категорию:

    ●  полулегкая – до 65.7 кг;  

    ●  легкая – до 70.3 кг;

    ●  полусредняя – до 77.1 кг; 

    ●  средняя – до 83.9 кг;

    ●  полутяжелая – до 93.0 кг; 

    ●  тяжелая – до 120.0 кг.

    В каждом дивизионе находятся по 12 бойцов и во время регулярного сезона бойцы проводят по 2 боя. О дате первого боя и о сопернике руководство лиги предупреждают спортсменов минимум за 60 дней до боя. Соперник на второй бой определяется строго после окончания первого круга.

    По результатам регулярного сезона восемь лучших бойцов попадают в плей-офф. Восьмерка лучших определяется по очкам, которые присуждаются бойцам по результатам поединков.

    Как это работает?

    Например, Стивен Силер провел два боя, в каждом из которых одержал победы сабмишном в 1 раунде. В общей сложности он получил 12 очков – 6 очков за победы + 6 очков за досрочные победы в 1-х раундах.

    Далее следует плей-офф, который начинается со стадии ¼ финала; ранжировка пар происходит следующим образом: топ1 дерется с топ8, топ2 с топ7 и т.д., в общем, всё как в НХЛ, НФЛ, НБА и прочих профессиональных лигах.

    Во время регулярного сезона каждый бой состоит из трех раундов по 5 минут. А дальше самое интересное: на стадии плей-офф в ¼ финала бой длится всего два раунда по 5 минут, в ½ финала бой длится три раунда по 5 минут. Почему так мало? А потому, что бойцы за одну ночь будут проводить сразу два боя – в ¼ и в ½ финалов. Далее – чемпионский бой.

    Гонорары

    В общей сложности призовой фонд, присуждаемый бойцам в плей-офф, составляет 10 миллионов долларов, в том числе, согласно эксклюзивным контрактам бойцов, на протяжении всего регулярного сезона спортсмены будут получать ежемесячную денежную компенсацию.

    Зарплаты бойцов на стадии плей-офф:

    ¼ финала – проигравший получает 50 000 $

    ½  финала – проигравший получает 100 000 $

    Финалист получает 200 000 $

    Чемпион получает 1 000 000 $

    Поделиться ссылкой:


    Что такое оплачиваемый отпуск — оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам EN

    Медицинские льготы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам

    Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам — это важнейшая поддержка на рабочем месте, которая имеет как непосредственные, так и долгосрочные преимущества для здоровья, благополучия и экономической безопасности работников штата Калифорния и их семей.

    Качественное общение родителей и опекунов в первый год жизни способствует росту ребенка, развитию его мозга и долгосрочной способности формировать здоровые привязанности.Исследования показывают, что оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам позволяет сближаться, удваивая продолжительность отпуска, который берут родители, а доступность времени для сближения является ключом к установлению грудного/грудного вскармливания, которое является самым здоровым для младенцев и способствует укреплению иммунитета ребенка и снижает риск СВДС. Ранние исследования показали, что Калифорнийская программа оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам способствовала удвоению средней продолжительности грудного/грудного вскармливания младенцев. В этом отчете за 2017 год Центры по контролю за заболеваниями (CDC) предполагают, что экономическая безопасность, создаваемая доступом к оплачиваемому отпуску, является ключевым важным элементом в предотвращении домашнего насилия.

    Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам также является важной поддержкой для лиц, обеспечивающих уход за взрослыми, пожилыми людьми или другими членами семьи с серьезными или хроническими заболеваниями. Недавнее исследование показало, что оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам улучшает способность лица, обеспечивающего уход, заботиться о близких, будь то организация ухода, отвозка близкого человека на прием к врачу или пребывание рядом с ним, пока он находится в больнице. PFL сократила число пожилых членов семьи в домах престарелых.Для больных детей присутствие в больнице родителя или близкого члена семьи сокращает время, необходимое для пребывания в больнице, вдвое*

    .

    Важные преимущества оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам для здоровья — это лишь несколько причин, по которым так важно расширить доступ к этому пособию для всех работников и семей.

    *Источник: Арора К. и Вольф Д. А. (3 ноября 2017 г.). Сокращает ли оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам использование дома престарелых? Калифорнийский опыт. Журнал анализа политики и управления, 37 (1), 38-62.DOI: 10.1002/pam.22038. Расширяющийся разрыв: почему рабочие семьи Америки находятся в опасности и что с этим можно сделать. Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: основные книги).

    Закон штата Нью-Йорк о пособиях по нетрудоспособности (NY DBL) и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (NY PFL)

    Закон штата Нью-Йорк о пособиях по нетрудоспособности (NY DBL) и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (NY PFL)

    Программа штата Нью-Йорк предоставляет краткосрочные пособия по нетрудоспособности в соответствии с Законом о пособиях по нетрудоспособности (DBL) и оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам (PFL) взамен заработной платы сотрудникам, имеющим на это право, которым требуется свободное от работы время по квалификационным причинам.Работники могут иметь право на DBL, если они не могут работать из-за травмы или болезни, не связанной с работой, во время беременности и/или родов. Сотрудники могут иметь право на участие в программе PFL для связи с новым ребенком, ухода за больным членом семьи, что может включать донорство органов и решение соответствующих военных задач.

    Варианты покрытия: MetLife предоставляет варианты покрытия с полным и самострахованием. В большинстве случаев NY PFL является участником полностью застрахованных полисов NY DBL.

    Защита работы: NY PFL защищена работой, а NY DBL не защищена работой.Однако защита рабочих мест может быть обеспечена другими законами, такими как федеральный Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA).

    Преимущества:

    В рамках NY DBL и NY PFL доступно в общей сложности 26 недель за 52-недельный ретроспективный период.

    2021:

    • Двухместный: 26 недель; сотрудники могут получать 50% своей недельной заработной платы с максимальной выплатой в размере 170 долларов США в неделю
    • PFL 2021: 12 недель; 67% от еженедельной выплаты до 971,61 доллара в неделю

    2022:

    • Двухместный: 26 недель; сотрудники могут получать 50% своей недельной заработной платы с максимальной выплатой в размере 170 долларов США в неделю
    • PFL 2021: 12 недель; 67% еженедельных выплат до $1068.36 в неделю

    Взносы:

    2021:

    • DBL
      Взнос сотрудников (удержание из заработной платы) в размере 0,5% от налогооблагаемой заработной платы, но не более 0,60 долларов США в неделю. Остаток средств работодателя по стоимости плана
    • PFL
      Взносы сотрудников (удержание из заработной платы): 100 % выплачиваются работниками из расчета 0,511 % от первых 75 408,84 долл. США заработной платы, но не более 385,34 долл. США

    2022:

    • DBL
      Взнос сотрудников (вычет из заработной платы) 0.5% от налогооблагаемой заработной платы, но не более 0,60 доллара США в неделю. Остаток средств работодателя по стоимости плана
    • PFL
      Взносы сотрудников (удержание из заработной платы): 100 % выплачиваются работниками из расчета 0,511 % от первых 82 914,64 долл. США заработной платы, но не более 423,71 долл. США

    С 1 января 2022 года

    DC Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам | делает

    Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам уже здесь!

     

     

    Миссия

    Задача Управления оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам (OPFL) заключается в планировании, разработке и управлении программой оплачиваемых отпусков для округа Колумбия в соответствии с положениями Закона о внесении поправок в Закон о всеобщем оплачиваемом отпуске от 2016 года.

    • 2 недели ухода за беременными

    • 8 недель, чтобы сблизиться с новым ребенком

    • 6 недель для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием

    • 6 недель на уход за своим серьезным состоянием здоровья

     

     

    Лица, которым требуется помощь из-за нарушений слуха, звоните по номеру 711, чтобы получить доступ к услугам телетайпа.

     

    Об отделе оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам округа Колумбия

    Управление округа Колумбия по оплачиваемым отпускам по семейным обстоятельствам (OPFL) при Департаменте службы занятости округа Колумбия (DOES) работает с работодателями и жителями над администрированием программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам.Более подробная информация доступна здесь.

     

    Уведомление сотрудника об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам

     

    Положение об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам

    Директор Департамента службы занятости (DOES) в соответствии с полномочиями, изложенными в Законе о внесении поправок в Закон о всеобщем оплачиваемом отпуске от 2016 года, вступивших в силу 7 апреля 2017 года (Закон округа Колумбия 21-264; Официальный кодекс округа Колумбия, § 32-541.01 и след. ) («Закон»), и Указ мэра 2018-36 от 29 марта 2018 г. настоящим уведомляет о намерении внести поправки в Раздел 7 (Пособия по трудоустройству) Муниципальных правил округа Колумбия (DCMR) путем добавления новой главы. 35 (оплачиваемый отпуск).Щелкните здесь, чтобы ознакомиться с Положениями об окончательных пособиях по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам.

     

    Заключительные налоговые положения об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам

    Директор Департамента службы занятости (DOES) в соответствии с полномочиями, изложенными в Законе о внесении поправок в Закон о всеобщем оплачиваемом отпуске от 2016 г., вступающем в силу 7 апреля 2017 г. (Закон округа Колумбия 21-264; Официальный кодекс округа Колумбия, §§ 32-541.01 и последующие (2018 Доп.)) («Закон»), а также Указ мэра 2018-036 от 29 марта 2018 г. настоящим уведомляет о намерении внести поправки в Раздел 7 (Пособия по трудоустройству) Муниципальных правил округа Колумбия (DCMR). ), добавив новую главу 34 (Вклады в оплачиваемый отпуск).Нажмите здесь, чтобы ознакомиться с Окончательными налоговыми положениями об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам.

     

    Что нужно знать об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и налогах:

    Пособия, которые вы получаете в рамках этой программы, облагаются налогом и включаются в ваш федеральный и окружной валовой доход. Вы получите от округа форму 1099-G с указанием платежей, полученных вами в течение года. Если вы не являетесь резидентом округа, обратитесь в налоговое управление соответствующего штата за инструкциями по налогообложению пособий в вашем штате.

     

     

    Уведомление о вариантах удержания налога
    При регистрации для получения пособия по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам у вас есть возможность решить, хотите ли вы, чтобы расчетный федеральный подоходный налог и/или подоходный налог округа Колумбия удерживался из суммы вашего пособия. Если вы решите удержать федеральный налог, будет вычтено 10,00% от суммы вашего еженедельного пособия. Если вы являетесь резидентом округа Колумбия и решите удержать налог округа, будет вычтено 4,00% от суммы вашего еженедельного пособия.Суммы, которые вы решите удержать, будут переведены в соответствующий налоговый орган от вашего имени.
     
    Обратите внимание, что возможность удерживать подоходный налог штата доступна только для жителей округа. Если вы не являетесь резидентом округа, обратитесь в соответствующий налоговый орган по месту жительства для получения информации о требованиях и вариантах уплаты расчетных налогов.

     

    Информационно-просветительские мероприятия и мероприятия по взаимодействию

    Ресурсы

    Для сотрудников

     

    Часто задаваемые вопросы

     

    Листовки

     

    Для работодателей

     

    Отчеты и законодательство

     

    В чем разница между семейным отпуском по болезни, оплачиваемым семейным отпуском и краткосрочной нетрудоспособностью?

    Полезна ли эта информация?

    Оцените ответ 1 из 5 Оцените ответ 2 из 5 Оцените ответ 3 из 5 Оцените ответ 4 из 5 Оцените ответ 5 из 5

    Представлять на рассмотрение Отправка…

    Спасибо за отзыв!

    При отправке произошла ошибка. Пожалуйста, попробуйте еще раз.

    Нью-Йорк-ПФЛ | dbl-rev

    ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

     

     

    1)    Как сотрудники получают страховое покрытие?

    2)    Кто оплачивает оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам?

     

    3)    Когда работодатели могут начать взимать с сотрудников отчисления для финансирования страховых взносов по ОМС?

     

    4)    Почему работодатели начнут брать отчисления с 1 июля 2017 г.?

     

    5) Должен ли я участвовать в программе оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам?

     

    6)    Какая периодичность выставления счетов доступна работодателям?

     

    7)    Как определяется защита рабочих мест для PFL штата Нью-Йорк?

     

    8)    Работают ли FMLA и NY PFL одновременно?

     

    9)    Существует ли максимальное комбинированное преимущество для DBL и PFL?

     

    10) Когда сотрудники получат право на участие в программе PFL?

     

    11) Могут ли сотрудники брать прерывистый отпуск с оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам?

     

    12)  Какова роль работодателя в процессе подачи заявления на получение PFL?

     

    13)  Когда заявление о выплате по беременности и родам может измениться с DBL на PFL?

     

    14) Что такое определение семьи?

     

    15) Смогу ли я использовать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для ухода за имеющим право родственником, проживающим за пределами Нью-Йорка?

     

    16)  Как компания с одобренной самофинансируемой программой NY DBL может получить оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам?

     

    17)   Я не гражданин США.Буду ли я по-прежнему иметь право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам?

     

    18)   Я нелегальный работник. Могу ли я взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам?

     

    19)   Смогу ли я использовать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, если я работаю неполный рабочий день?

     

    20) Я получаю компенсацию работникам. Смогу ли я использовать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам?

     

    21) Я внештатный работник. Имею ли я право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам?

     

    22) Я сельскохозяйственный рабочий.Имею ли я право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам?

     

    23) Должен ли я использовать все свое время болезни и/или отпуск, прежде чем использовать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам?

     

    24) Могу ли я взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и использовать время болезни и/или отпуска вместе, чтобы получать свою полную зарплату?

    1)  Как сотрудники получают страховое покрытие?

     

    Для существующих клиентов с покрытием DBL все сотрудники, на которых распространяется действие DBL, автоматически получат страховое покрытие NY PFL с 1 января 2018 года.Всадник PFL будет автоматически добавлен в политику DBL, которая продолжит действовать в 2018 году.

     

    2)  Кто оплачивает оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам?

     

    Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в Нью-Йорке полностью финансируется работниками. То есть пособие выплачивается работниками.
     

     

    3)  Когда работодатели могут начать взимать с сотрудников отчисления для финансирования страховых взносов по ОМС?

     

    Работодатели могут начать принимать отчисления уже с 1 июля 2017 года.Начиная с 1 июля 2017 г. или после этой даты вы увидите вычет из заработной платы для оплаты оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. Размер вычета будет установлен до июля 2017 года.

     

    4) Почему работодатели должны начать брать отчисления с 1 июля 2017 г.?

     

    Принятие вычетов с 1 июля 2017 г. позволяет работодателям создать резерв средств для выплаты страхового взноса, подлежащего уплате 1 января. Это важно для тех работодателей, которые в настоящее время ежегодно вносят предоплату по счету NY DBL.

     

     

    5) Должен ли я участвовать в программе оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам?
     

    Да, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам не является обязательным для большинства сотрудников. Исключение составляют случаи, когда ваша работа не позволяет вам получить 26 непрерывных недель или 175 дней, необходимых для получения права на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (например, сезонный работник).

     

    6) Какая периодичность выставления счетов доступна работодателям?

     

    Частота выставления счетов PFL должна соответствовать частоте выставления счетов DBL.Поскольку страховые взносы по PFL выплачиваются работниками, работодателям, которые в настоящее время платят ежегодно и авансом, рекомендуется перейти на ежеквартальные выплаты и выплату задолженностей.

     

    7)  Как определяется защита рабочих мест для PFL штата Нью-Йорк?

     

    Охрана труда определяется как возвращение работника на ту же или аналогичную работу по возвращении из отпуска. Сотрудникам также гарантируется продолжение медицинского страхования во время оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. В тех случаях, когда федеральный Закон об отпуске по болезни семьи (FMLA) требует, чтобы работодатели с 50 или более жизнями защищали рабочие места, NY PFL обеспечивает защиту рабочих мест всем соответствующим требованиям сотрудникам, работающим в Нью-Йорке, на которых распространяется оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, до максимально разрешенного количества недель. по закону в любом году.

     

    8) Работают ли FMLA и NY PFL одновременно?

     

    Да, потенциально для работодателя, подпадающего под действие FMLA (50 и более жизней).

     

    9) Существует ли максимальное комбинированное преимущество для DBL и PFL?

     

    Да, DBL и PFL вместе взятые не могут превышать 26 недель в течение любых 52 последовательных календарных недель. Например, если сотрудник использует 20 недель DBL в начале года, у него будет только 6 недель PFL в течение этого 52-недельного периода.52-недельный оглядывание назад начинается с 1-го дня взятия PFL. И наоборот, если сотрудник берет 8 недель оплачиваемого отпуска в начале года, у него останется только 18 недель DBL. Часто задаваемые вопросы о оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам в штате Нью-Йорк. Серия 1: общие вопросы работодателей

     

    10) Когда сотрудники получат право на участие в программе PFL?

     

    Полных занятых сотрудника имеют право после 26 недель работы подряд. Сотрудники, занятые неполный рабочий день (определяются как сотрудники, работающие менее 5 дней), имеют право на 175-й рабочий день.

     

    11) Могут ли сотрудники брать прерывистый отпуск с оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам?

     

    Да, прерывистые отпуска разрешены по утвержденному заявлению о PFL; однако каждый прерывистый день будет считаться 1 полным днем ​​PFL.

     

    12)  Какова роль работодателя в процессе подачи заявления на получение PFL?

     

    Работодатели должны будут заполнить Часть B формы заявления PFL-1, которая подтверждает дату приема на работу, среднюю недельную заработную плату и любое время DBL или PFL, уже использованное заявителем.Претензия не будет отклонена, если часть B неполная, однако для обеспечения наиболее точной выплаты пособия работодатели захотят убедиться, что этот раздел заполнен правильно.

     

    13)  Когда заявление о выплате по беременности и родам может измениться с DBL на PFL?

     

    Во время родов у матерей будет возможность продолжить получать пособия DBL или начать получать пособия PFL. Пособия PFL недоступны для дородового периода.

     

    14) Что такое определение семьи?

     

    Нью-Йорк определяет семью как ребенка, родителя (определение родителя включает родственников), дедушку и бабушку, внука, супруга или сожителя. Это может отличаться от определений PFL других штатов, а также от федерального определения семьи.

     

    15) Смогу ли я использовать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для ухода за имеющим право родственником, проживающим за пределами Нью-Йорка?
     

    Да, если вы ухаживаете за правомочным членом семьи и предоставляете медицинскую справку.

     

    16)  Как компания с одобренной самофинансируемой программой NY DBL может получить оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам?

     

    Компания может либо подать заявку на самофинансирование PFL, либо получить отдельную полностью застрахованную программу PFL от участвующего перевозчика.Правила относительно оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам еще не доработаны. Обратите внимание, что предоставленные ответы основаны на предложенных правилах и могут быть изменены.

     

    17) Я не гражданин США. Буду ли я по-прежнему иметь право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам?
     

    Да. Статус вашего гражданства не влияет на ваше право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

      

    18) Я нелегальный работник. Могу ли я взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам?
     

    Да.Ваш иммиграционный статус не влияет на ваше право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

     

    19) Смогу ли я использовать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, если я работаю неполный рабочий день?
     

    В большинстве случаев да. Вы должны отработать 175 дней неполный рабочий день, чтобы иметь право на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.

     

    20) Я получаю компенсацию работникам. Смогу ли я использовать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам?
     

    Если вы не работаете и получаете компенсацию работникам, вы не можете использовать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

     

    21) Я внештатный работник. Имею ли я право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам?
     

    Если у вас нет постоянного работодателя и вы работаете в качестве независимого подрядчика, вы не будете получать пособие по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам, если только вы не приобретете страховое покрытие для себя.

     

    22) Я сельскохозяйственный рабочий. Имею ли я право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам?
     

    Если вы работаете на ферме, вы не имеете права на пособие по инвалидности или оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

     

    23) Должен ли я использовать все свое время болезни и/или отпуск, прежде чем использовать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам?
     

    Работодатель может разрешить вам использовать отпуск или отпуск по болезни для получения полной заработной платы, но может не требовать от вас их использования.

     

    24) Могу ли я взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и использовать время болезни и/или отпуска вместе, чтобы получать свою полную зарплату?
     

    Да, если ваш работодатель разрешает вам использовать время болезни и отпуска для получения полной зарплаты, вы можете это сделать.

    В каких штатах предоставляется оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам?

    В 2020 году имеющие право сотрудники в штате в каждом штате могут получить оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам… временно в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей. Но помимо этого чрезвычайного законодательства с истекшим сроком действия, есть лишь несколько штатов, в которых требуется оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

    Согласно самым последним данным BLS, 16% работников частного сектора регулярно имеют доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам. Но по мере роста числа штатов с оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам это число тоже будет расти.

    Итак, что такое оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам? В каких штатах это требуется? И как законы штата об отпусках соотносятся с федеральным законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни? Получите ответы на свои вопросы ниже.

    Что такое оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам?

    Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL) или оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (PFML) — это принятый штатом закон, который предоставляет работникам оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни. Государства с оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам требуют, чтобы работники и/или работодатели вносили взносы в фонд оплачиваемого отпуска. Имеющие право сотрудники, которые работают в штатах с законами штата о семейных отпусках и отпусках по болезни, получают заработную плату, когда они увольняются с работы по квалификационным причинам.

    В большинстве (но не во всех) случаях отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни объединены в один закон. Но между ними есть разница:

    • Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам: свободное от работы время сотрудники могут проводить, общаясь с новым ребенком или ухаживая за больными членами семьи
    • Оплачиваемый отпуск по болезни: в свободное от работы время работники могут позаботиться о своем тяжелом заболевании

    Если вы являетесь работодателем, сотрудники которого работают в одном из штатов с оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам, вам необходимо знать свои обязанности.

    Имейте в виду, что оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам отличается от оплачиваемого отпуска по болезни. Оплачиваемый отпуск по болезни — это свободное время, которое работник может использовать, если он болеет. В ряде штатов приняты законы об оплачиваемых отпусках по болезни. Фактически, все штаты с законами об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам также имеют законы об оплачиваемом отпуске по болезни.

    Отпуск по семейным обстоятельствам штата по сравнению с федеральным отпуском по семейным обстоятельствам

    Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни (FMLA) — это федеральный закон, который требует, чтобы предприятия, насчитывающие не менее 50 сотрудников, предоставляли неоплачиваемый отпуск. Руководящие принципы FMLA для работодателей применяются к соответствующим предприятиям во всех штатах.

    В соответствии с федеральным законодательством работники могут взять отпуск за:

    • Рождение, усыновление или передача ребенка на попечение
    • Уход за супругой, ребенком или родителем с серьезным заболеванием
    • Личное серьезное состояние здоровья, из-за которого работник не может выполнять свою работу
    • Ситуация, требующая внимания из-за военной службы супруга, ребенка или родителя

    Основное различие между федеральными законами и законами штатов FMLA заключается в том, является ли отпуск оплачиваемым или неоплачиваемым.Федеральный отпуск по семейным обстоятельствам не оплачивается. Государственный отпуск по семейным обстоятельствам оплачивается.

    Закон штата обычно требует, чтобы работники, работодатели или и те, и другие платили в фонд. Вы должны вычитать или вносить определенный процент от заработной платы работника для финансирования оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни. Поскольку федеральное FMLA не оплачивается, вам не нужно беспокоиться об этих типах вычетов из заработной платы.

    Государства с оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам

    Итак, в каких штатах оплачивается отпуск по семейным обстоятельствам? В следующих странах действуют законы о государственном отпуске:

    • Калифорния
    • Колорадо (скоро)
    • Коннектикут
    • Д.С.
    • Массачусетс
    • Нью-Гэмпшир (скоро, добровольно)
    • Нью-Джерси
    • Нью-Йорк
    • Орегон (скоро)
    • Род-Айленд
    • Вашингтон

    В некоторых городах, например в Сан-Франциско, также требуется оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Кроме того, в некоторых штатах действует закон о неоплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам (например, в Вермонте), который распространяется на большее количество работодателей, чем FMLA.

    В штатах с обязательным оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам установлены особые правила в отношении:

    • Причины оплачиваемого отпуска 
    • Как долго сотрудники могут брать оплачиваемый отпуск
    • Какие сотрудники имеют право на отпуск
    • Кто платит
    • Ставка взноса
    • Сумма оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам

    Если вы должны предоставить своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, уведомите об этом своих сотрудников и разместите уведомление на своем рабочем месте.

    Подробный обзор законов об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам в разных штатах.

    Калифорния

    Калифорнийский оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам был первой программой, реализованной в стране. Если вы являетесь работодателем в Калифорнии, вам не нужно делать взносы в государственную программу оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. Однако вы должны удерживать взносы из заработной платы ваших сотрудников в рамках программы, финансируемой работниками.

    Калифорнийская программа PFL является частью государственной программы страхования по инвалидности (SDI).Вот что вам нужно знать об этом:

    • Причины оплачиваемого отпуска: Работники могут взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам по следующим причинам:
      • Уход за тяжелобольным членом семьи
      • Связь с новым ребенком (рождение, усыновление или приемная семья)
      • Участие в квалификационном мероприятии в связи с военной командировкой члена семьи в другую страну
    • Продолжительность оплачиваемого отпуска: До восьми недель в течение любого 12-месячного периода
    • Какие работники имеют право на отпуск: Работники, «привязанные к рынку труда» (напр.г., работающий), имеют потерю заработной платы в связи с отпуском и имеют достаточный заработок за предыдущий 12-месячный период
    • Кто платит: Сотрудники
    • Ставка взноса: 1,2% от заработной платы работника
    • Сумма оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам: Приблизительно 60-70% недельной заработной платы работника

    Посетите веб-сайт штата Калифорния, чтобы получить дополнительную информацию об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам.

    Колорадо

    Предстоящая программа оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам штата Колорадо

    требует, чтобы работодатели начали удерживать и перечислять взносы сотрудников и работодателей в 2023 году.С 2024 года сотрудники могут получить доступ к оплачиваемым семейным отпускам и отпускам по болезни. 

    Работодатели Колорадо, не откладывайте знакомство с этим новым законом на последнюю минуту. Вот что вам нужно знать:

    • Причины оплачиваемого отпуска: Сотрудники могут взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в штате Колорадо, если они:
      • Родили
      • Необходимость иметь дело с серьезным состоянием здоровья
      • Необходимо ухаживать за тяжелобольным членом семьи
      • Необходимость уйти в безопасный отпуск из-за домашнего насилия
    • Продолжительность оплачиваемого отпуска: 12 недель плюс четыре дополнительных недели, если у работника возникли осложнения со здоровьем
    • Какие сотрудники имеют право на отпуск: Сотрудники, заработавшие на своей работе не менее 2500 долларов США
    • Кто платит: Работники и работодатели
    • Ставка взноса: 0.9%, разделенные 50/50 между работниками и работодателями; предприятия с менее чем 10 сотрудниками освобождаются от части работодателя
    • Размер пособия по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам: Варьируется в зависимости от того, насколько средняя недельная заработная плата работника сравнивается со средней по штату; максимальное еженедельное пособие составляет 1100 долларов США на 2024 год

    Для получения дополнительной информации о готовящемся в штате Колорадо законе об отпуске по семейным обстоятельствам свяжитесь с администрацией штата.

    Коннектикут

    Программа Закона об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (PFMLA) штата Коннектикут

    началась в январе 2021 года.Работодатели должны начать удерживать и перечислять взносы сотрудников в 2021 году. Сотрудники могут получить доступ к пособиям, начиная с 2022 года.  

    Вот информация о PFMLA Коннектикута:

    • Причины оплачиваемого отпуска: Работники могут взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам по следующим причинам:
      • Работа с состоянием здоровья или травмой
      • Уход за тяжелобольным членом семьи
      • Связь с новым ребенком (рождение, усыновление или приемная семья)
      • Возьмите больше времени на восстановление во время беременности или после родов (можно подать заявление на дополнительные 2 недели отпуска)
      • Пожертвовать костный мозг или орган
      • Участие в квалификационном мероприятии в связи с военной командировкой члена семьи в другую страну
      • Разобраться с ситуацией, связанной с отправкой в ​​армию члена семьи
      • Работа с ситуациями, связанными с насилием в семье
    • Как долго работники могут брать оплачиваемый отпуск: 12 недель в течение 12 месяцев (плюс 2 дополнительные недели на восстановление после беременности или родов)
    • Какие сотрудники имеют право на отпуск: Сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, которые заработали не менее 2325 долларов США в наиболее высокооплачиваемом квартале первых четырех из последних пяти кварталов и работают в штате или работали в Коннектикуте в течение последние 12 недель
    • Кто платит: Сотрудники
    • Ставка взноса: 0.5% от заработной платы работника
    • Размер пособия по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам: На основе заработной платы работника; максимальное пособие в 60 раз превышает минимальную заработную плату в Коннектикуте

    Посетите веб-сайт Коннектикута для получения дополнительной информации.

    округ Колумбия

    Программа оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам

    округа Колумбия позволила сотрудникам начать пользоваться льготами в середине 2020 года. Программа округа Колумбия предназначена только для работодателей, что означает, что вы не удерживаете страховые взносы из заработной платы сотрудников. Вы должны оплатить этот страховой взнос, если вы застрахованы по программе D.C. Закон о пособиях по безработице.

    Вот что включает в себя программа:

    • Причины оплачиваемого отпуска: Работники могут взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни по следующим причинам:
      • Связь с новым ребенком (до 8 недель)
      • Уход за тяжелобольным членом семьи (до 6 недель)
      • Лечение в случае серьезного заболевания или в случае мертворождения или выкидыша (до 6 недель)
      • Взять отпуск по дородовому медицинскому уходу, включая визиты, осмотры и лечение (до 2 недель до рождения ребенка)
    • Продолжительность оплачиваемого отпуска: Продолжительность зависит от причины отпуска
    • Какие сотрудники имеют право на отпуск: Сотрудники, работавшие на работодателя в D.C. перед необходимостью сдавать PFL
    • Кто платит: Работодатели
    • Ставка взноса: 0,62% от заработной платы каждого работника
    • Размер пособия по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам: На основе заработной платы работника; максимальное еженедельное пособие в размере 1000 долларов США до 1 октября 2021 г.

    Для получения дополнительной информации об этой программе отпуска по семейным обстоятельствам посетите веб-сайт Вашингтона, округ Колумбия.

    Массачусетс

    Оплачиваемый семейный отпуск по болезни штата Массачусетс (PFML) — это программа для сотрудников и работодателей.Все сотрудники должны внести свой вклад. Работодатели с 25 и более сотрудниками также должны внести свой вклад.

    Ознакомьтесь с нашим кратким изложением PFML штата Массачусетс:

    • Причины оплачиваемого отпуска: Сотрудники могут использовать PFML для:
      • Связь с ребенком в течение первых 12 месяцев после его рождения, усыновления или помещения в приемную семью
      • Уход за тяжелобольным членом семьи
      • Справиться с серьезным заболеванием
      • Уход за членом семьи военнослужащего, у которого развилось или обострилось тяжелое состояние во время командировки за границу
      • Сделка с членом семьи, находящимся на действительной службе
    • Продолжительность оплачиваемого отпуска: До 26 недель в году
    • Какие сотрудники имеют право на отпуск: Сотрудники, работающие полный и неполный рабочий день в Массачусетсе 
    • Кто платит: Работник и работодатели с 25 и более работниками 
      Ставка взноса: 0.75% от заработной платы работника, разделенная между работником и работодателем
    • Сумма оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам: Варьируется в зависимости от заработной платы работника; максимум $850 в неделю

    Посетите веб-сайт штата Массачусетс, чтобы получить дополнительную информацию об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам.

    Нью-Гэмпшир

    Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам штата Нью-Гэмпшир Granite — это добровольная программа, в которой работодатели и/или работники могут принять участие. Страховое покрытие должно быть предоставлено до 1 января 2023 года. Работодатели могут получить налоговый кредит за свое согласие.Если работодатели не соглашаются на участие в программе, сотрудники могут присоединиться к ней в индивидуальном порядке.

    • Причины оплачиваемого отпуска:  Сотрудники могут взять оплачиваемый отпуск по следующим причинам:
      • Связь с новорожденным, недавно усыновленным ребенком или новым приемным ребенком в течение первого года
      • Уход за супругом, ребенком или родителем с серьезным заболеванием
      • Уход за супругом, ребенком или родителем в армии
      • Работа с серьезным состоянием здоровья, если работодатель не предлагает краткосрочное страхование по нетрудоспособности
    • Как долго сотрудники могут брать оплачиваемый отпуск:  До 6 рабочих недель в год
    • Какие сотрудники имеют право на отпуск:  На усмотрение комиссара, который может установить требования к сроку пребывания в должности и период ожидания
    • Кто платит: Работодатели и работники (добровольно)
    • Ставка взноса:  Подлежит уточнению
    • Сумма пособия по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам:  60 % замещения заработной платы

    Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт штата Нью-Гэмпшир.

    Нью-Джерси

    Программа страхования отпуска по семейным обстоятельствам штата Нью-Джерси финансируется только работниками. Взгляните на основы программы:

    • Причины оплачиваемого отпуска: Работники могут взять оплачиваемый отпуск по следующим причинам:
      • Связь с новорожденным, недавно усыновленным ребенком или новым приемным ребенком
      • Уход за тяжелобольным или травмированным членом семьи
    • Продолжительность оплачиваемого отпуска: До 12 недель (последовательно) или 8 недель (не подряд) в течение 12 месяцев
    • Какие сотрудники имеют право на отпуск: Сотрудники, проработавшие 20 недель, зарабатывая не менее 220 долларов в неделю или заработавшие в общей сложности 11 000 долларов за первые четыре из последних пяти завершенных кварталов
    • Кто платит: Сотрудники
    • Ставка взноса: 0.28% от заработной платы работников до уровня базовой заработной платы
    • Сумма оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам: Варьируется в зависимости от заработной платы работника; максимальное еженедельное пособие в размере 903 долларов США в 2021 году

    Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт Нью-Джерси.

    Нью-Йорк

    Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам штата Нью-Йорк — это программа только для сотрудников. Как работодатель, вам не нужно платить в фонд PFL.

    Ознакомьтесь с основами программы Нью-Йорка:

    • Причины оплачиваемого отпуска: Сотрудники могут использовать нью-йоркский PFL для:
      • Связь с новорожденным, усыновленным или приемным ребенком
      • Уход за близким родственником с тяжелым заболеванием
      • Помощь, когда член семьи направляется за границу на действительную военную службу
    • Как долго сотрудники могут брать оплачиваемый отпуск: До 12 недель отпуска в 2021 году
    • Какие сотрудники имеют право на отпуск: Сотрудники, которые работают 26 недель подряд (работая 20 и более часов в неделю) или 175 дней в году (работая менее 20 часов в неделю)
    • Кто платит: Сотрудники
    • Ставка взноса: 0.511% от заработной платы работников в 2021 году, до уровня базовой заработной платы
    • Сумма оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам: 67% от средней недельной заработной платы работника, вплоть до того же процента от средней недельной заработной платы по штату Нью-Йорк

    Хотите узнать больше о PFL Нью-Йорка? Обратитесь к веб-сайту штата Нью-Йорк за сенсацией.

    Орегон

    Предстоящая программа

    штата Орегон по страхованию оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и больничным листам (PFMLI) начнется в 2023 году с взносов на заработную плату сотрудников и работодателей. Работники могут пользоваться льготами с 1 сентября 2023 года.

    Первоначально PFMLI в штате Орегон должен был начаться 1 января 2022 г., но 27 июля 2021 г. штат отложил внесение взносов до 1 января 2023 г. 

    Опередите игру, узнав о PFMLI штата Орегон:

    • Причины оплачиваемого отпуска: Работники могут взять PFMLI по адресу:
      • Связь с ребенком (рождение, усыновление или передача в приемную семью)
      • Уход за тяжелобольным членом семьи
      • Справиться с серьезным заболеванием
      • Взять безопасный отпуск из-за домашнего насилия, домогательств, сексуальных посягательств или преследований
    • Как долго сотрудники могут брать оплачиваемый отпуск: До 12 недель плюс дополнительные 2 недели в связи с беременностью, родами и связанными с этим обстоятельствами
    • Какие сотрудники имеют право на отпуск: Сотрудники, заработавшие 1000 долларов США или более в предыдущем году
    • Кто платит: Работники и работодатели
    • Ставка взноса: Будет определяться ежегодно (максимум 1%), делится между работниками (60%) и работодателями (40%)
    • Сумма оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам: Варьируется в зависимости от средней недельной заработной платы работника; может составлять до 100% обычной заработной платы

    Для получения дополнительной информации о PFMLI штата Орегон посетите веб-сайт штата.

    Род-Айленд

    Программа оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни штата Род-Айленд разделена на две части:

    • Страхование по временной нетрудоспособности (TDI): сотрудники могут использовать его для ухода за собой в случае болезни или травмы
    • Страхование временного попечителя (TCI): сотрудники могут использовать его для ухода за новым ребенком или членом семьи 

    Вот еще немного информации о программе Род-Айленда:

    • Причины оплачиваемого отпуска: Сотрудники могут использовать TDI и TCI для:
      • Связь с ребенком (рождение, усыновление или передача в приемную семью)
      • Уход за тяжелобольным членом семьи
    • Как долго сотрудники могут брать оплачиваемый отпуск: Сотрудники могут брать TCI до 4 недель и TDI до 30 недель
    • Какие сотрудники имеют право на отпуск: Сотрудники должны отсутствовать на работе не менее 7 дней по квалификационным причинам, прежде чем получать пособия TDI или TCI
    • Кто платит: Сотрудники
    • Ставка взноса: 1.3% от заработной платы сотрудников до 74 000 долларов США
    • Сумма оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам: Варьируется в зависимости от заработной платы работника; максимум $887

    Для получения дополнительной информации о программе Род-Айленда посетите их веб-сайт.

    Вашингтон

    Если вы являетесь работодателем в штате Вашингтон, удерживайте надбавку за оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по состоянию здоровья в штате Вашингтон из заработной платы сотрудников. Если у вас 50 или более сотрудников, вы также должны внести долю работодателя.

    Вот сенсация:

    • Причины оплачиваемого отпуска: Работники могут взять оплачиваемый отпуск по следующим причинам:
      • Связь с новым ребенком (младенец, усыновление, передача в приемную семью)
      • Справиться с серьезной болезнью или травмой
      • Уход за тяжелобольным членом семьи
      • Проведите время с членом семьи, который собирается отправиться за границу или возвращается из-за границы 
    • Продолжительность оплачиваемого отпуска: До 12 недель; до 16 недель для сотрудников с более чем одним квалификационным событием; до 18 недель для сотрудников, у которых беременность или роды привели к потере трудоспособности
    • Какие сотрудники имеют право на отпуск: Работники, отработавшие не менее 820 часов в течение предыдущего года
    • Кто платит: Работники и работодатели с 50 и более работниками
    • Ставка взноса: 0.4% от заработной платы работника, разделенные между работником (63,33%) и, если применимо, работодателем (36,67%), в пределах базовой заработной платы социального обеспечения
    • Размер оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам: До 90% еженедельной заработной платы работника; максимум 1206 долларов США в 2021 году

    Если у вас есть вопросы о программе, посетите веб-сайт Вашингтона.

    Государственный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и фонд заработной платы

    Как работодатель, вы должны аккуратно удерживать отчисления, такие как установленный государством оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, и налоги из заработной платы работника.

    Итак, что на первом месте? Удерживаете ли вы налоги до или после вычета взносов PFL?

    Премии

    PFL представляют собой вычеты после уплаты налогов. Это означает, что вы удерживаете налоги до вычета государственных взносов из заработной платы сотрудников.

    Чтобы получить точную информацию о ставках взносов и плательщиках, используйте нашу таблицу штатов с оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам:

    4
    Штат Кто платит PFL Premium? Ставка взноса PFL
    Калифорния Сотрудники 1.2%
    Colorado (скоро) сотрудников и работодатели 0,
    0,5%
    DC работодатели 0,62%
    Massachusetts Сотрудники и квалификации работодателей 0,75%
    New Hampshire Добровольные: сотрудники и работодатели TBD
    New Jersey Сотрудники 0.28%
    New York Сотрудники 0.511% 0.511%
    Сотрудники и работодатели TBD
    Rhode Остров Сотрудники 1,3%
    Вашингтон Сотрудники и квалифицированные работодатели 0,4%

    Расчет установленного государством оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам не требует вашего времени. Используйте программное обеспечение Patriot для расчета заработной платы, чтобы рассчитать и удержать оплачиваемые штатом страховые взносы за отпуск по семейным обстоятельствам из заработной платы сотрудников.Начните бесплатную пробную версию сегодня, чтобы узнать, на что вы можете потратить сэкономленное время!

    Эта статья была обновлена ​​по сравнению с первоначальной датой публикации 17 июня 2019 г.

    Это не юридическая консультация; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

    Будьте готовы к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам в Нью-Йорке в 2021 году — Sequoia

    Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в штате Нью-Йорк (NY PFL) — это программа льгот, которая предлагает оплачиваемый отпуск работникам из Нью-Йорка, пока они связаны с новым ребенком, ухаживают за близким родственником с серьезным заболеванием или когда член семьи работника вызывается на работу. действующая военная служба.NY PFL вступил в силу 1 января 2018 г. и был рассчитан на поэтапное введение в течение 4 лет. NY PFL финансируется за счет взносов на заработную плату сотрудников, которые ежегодно пересматриваются и устанавливаются Департаментом финансовых услуг (DFS) в соответствии со стоимостью покрытия. Работодателям следует пересмотреть основные требования NY PFL и ознакомиться со следующими обновлениями, чтобы обеспечить соответствие запросам на отпуск, начиная с января 2021 года.

    На каких работодателей распространяется NY PFL?

    Работодатели, сотрудники которых работают в Нью-Йорке 30 и более дней в календарном году, должны получить страховку NY PFL.NY PFL распространяется на сотрудников, работающих в Нью-Йорке, независимо от того, где проживает работник или где находится штаб-квартира работодателя.

    Какие сотрудники могут использовать NY PFL?

    Сотрудники, которые работают в Нью-Йорке и кто:

    • регулярно работают более 20 часов в неделю и проработали более 26 недель подряд; или
    • регулярно работают менее 20 часов в неделю и проработали более 175 рабочих дней.

    Может ли сотрудник отказаться от страховки NY PFL?

    Сотрудники не могут отказаться от участия в программе PFL, если они не находятся на временной должности, которая не позволит им достичь 26 недель подряд или 175-дневного требования.Сотрудникам, которые не соблюдают установленное время, должна быть предоставлена ​​форма отказа.

    Каковы требования к публикации уведомления работодателя?

    Работодатели должны размещать и хранить Уведомление о соответствии требованиям PFL штата Нью-Йорк на видном месте, аналогично тому, что требуется для покрытия компенсаций работникам и страхования по нетрудоспособности. Страховые компании предоставят это уведомление о том, что работодатель имеет страховку NY PFL. Если вы самостоятельно застрахованы в рамках NY PFL, вы можете получить это уведомление, связавшись с Компенсационным советом работников по адресу [email protected]нью-йоркское правительство Работодатели также должны рассмотреть возможность предоставления Уведомления о соответствии в электронном виде или размещения его на доступном веб-сайте для тех сотрудников, которые работают удаленно в свете продолжающейся пандемии COVID-19.

    Обновления PFL штата Нью-Йорк, 2021 г.

    Каковы премиальные ставки NY PFL на 2021 год?

    NY PFL требует, чтобы работодатели, у которых есть сотрудники из Нью-Йорка, приобрели страховку NY PFL, которая предоставляет работникам льготы NY PFL. Работодатели могут либо оплатить страховку, либо вычесть «премиальную ставку» из брутто-зарплаты сотрудников для финансирования страховой премии, устанавливаемой ежегодно DFS.В 2021 году ставка страхового взноса увеличилась, а это означает, что максимальный годовой взнос работника увеличится. В 2021 году работодатели могут вычитать до 90 156 0,511% 90 157 от валовой заработной платы работников, до годового предела в 90 156 385,34 90 157 долларов США, для финансирования страховки NY PFL. Работодатели могут начать брать отчисления по ставке 2021 года с 1 января 2021 года.

    Каков размер пособия PFL штата Нью-Йорк на 2021 год?

    В 2021 г. сотрудники, получающие пособие по программе NY PFL, будут получать 67 % (увеличение с 60 % в 2020 г.) от наименьшей из двух величин: средней недельной заработной платы (AWW) или средней недельной заработной платы по штату (SAWW) за отпуск продолжительностью до 12 недель. (по сравнению с 10 неделями в 2020 году).Текущий SAWW в Нью-Йорке составляет 1450,17 долларов США, что означает, что максимальное необходимое еженедельное пособие на 2021 год составляет 971,61 долларов США (1450,17 долларов США x 67%). Обновления SAWW обычно выпускаются ежегодно около 31 марта и применяются к ограничениям вычетов и пособий PFL штата Нью-Йорк в следующем году . Сотрудники, зарабатывающие меньше, чем текущий SAWW, будут платить меньше годового лимита.

    Краткий обзор оплачиваемого отпуска штата Нью-Йорк по семейным обстоятельствам 2021 года

    91753 Замещение максимальной еженедельной заработной платы
    Максимальный отпуск 12 недель
    Замещение еженедельной заработной платы 67% сотрудников AWW
    61 (67% нынешнего WALW of $ 1 450.17)
    вычетов заработной платы (за период оплаты) 0,511%, Участники валовой заработной платы работников Каждый период оплаты
    годовой заработной платы заработной платы

    Общие соображения работодателя и действия:

    • Убедитесь, что у вас есть страховка NYPFL – Если вы застрахованы на случай инвалидности, вы можете приобрести отдельный полис PFL или подать заявку на самострахование.Как правило, PFL добавляется к уже имеющемуся у вас страховому полису по инвалидности.
    • Опубликовать уведомление о трудовых ресурсах – Ваша страховая компания предоставит уведомление о соответствии, в котором будет указано, что у вас есть страховка PFL. Если вы застрахованы самостоятельно, вы можете получить это уведомление, связавшись с Советом по адресу [email protected], чтобы получить необходимое уведомление. Разместите и держите это уведомление на видном месте, аналогично тому, что требуется для покрытия компенсаций работникам и страхования на случай потери трудоспособности.Работодатели также должны рассмотреть возможность предоставления Уведомления о соответствии в электронном виде или размещения его на доступном веб-сайте для тех сотрудников, которые работают удаленно в свете продолжающейся пандемии COVID-19.
    • Информируйте своих сотрудников о NY PFL – Обновите соответствующие письменные материалы для сотрудников, такие как справочники и т. д.
    • Обновите свои процессы расчета заработной платы соответствующее удержание из заработной платы сотрудников.
    • Информирование сотрудников, не соответствующих требованиям, об отказе от страхового покрытия – Определите сотрудников, которые не соответствуют минимальному количеству времени, необходимому для получения права на участие, и сообщите им, что они могут отказаться от страхового покрытия. Сотрудникам необходимо заполнить отказ. Храните копии заполненных отказов в файле.
    • Обязательно ознакомьтесь с NY PFL Forms и другими ресурсами. Вы не обязаны использовать формы, предоставленные штатом . Просмотрите и заполните часть B соответствующей формы претензии, полученной от сотрудника, и верните ее сотруднику в течение 3 рабочих дней (этот процесс описан в форме претензии).Затем сотрудник должен представить форму и сопроводительную документацию страховой компании. Страховая компания примет или отклонит претензию NY PFL в течение 18 дней.

    ТОЛЬКО для клиентов Sequoia One : Ваш HRBP сможет помочь вам с запросами на отпуск сотрудников PFL штата Нью-Йорк, а ваша команда Sequoia One Payroll обновит ставку удержания взносов сотрудников на 2021 год, если это необходимо.

    • Опубликовать уведомление о трудовых ресурсах – Ваша страховая компания предоставит уведомление о соответствии, в котором будет указано, что у вас есть страховка PFL.Разместите и храните это уведомление на видном месте, аналогично тому, что требуется для выдачи компенсации работникам, страхового покрытия по нетрудоспособности и плакатов государственного трудового законодательства.
    • Информируйте своих сотрудников о программе NYPFL . Ваш бортовой портал Sequoia One будет обновлен, чтобы информировать ваших сотрудников о требованиях NYPFL и их налоговых обязательствах, требуемых в зависимости от их рабочего времени.
    • Ознакомьтесь с процедурой отпуска с вашим HRBP – Ознакомьтесь с процедурой отправки сотрудника в отпуск с вашим HRBP до того, как сотрудник уйдет в запрошенный отпуск.

    Дополнительные ресурсы

    Отказ от ответственности: этот контент предназначен только для информационных целей и не должен рассматриваться как юридическая, медицинская или налоговая консультация. В нем содержится общая информация, и он не предназначен для охвата всех применимых правовых обязательств и соблюдения нормативных требований. Эту информацию и любые вопросы, касающиеся ваших конкретных обстоятельств, следует обсудить с вашим соответствующим юрисконсультом и/или налоговым консультантом, поскольку мы не предоставляем юридических или налоговых консультаций.Обратите внимание, что эта информация может быть изменена в связи с изменениями в законодательстве. © 2020 ООО «Секвойя льготы и страховые услуги». Все права защищены

    Лизет Рамирес . Лизет является менеджером по соблюдению требований клиентов в Sequoia One, где она работает с нашими клиентами над оптимизацией и упрощением соблюдения льгот. В свободное время Лизет любит живую музыку, путешествия, походы и спа-процедуры.

    .

    Написать ответ

    Ваш адрес email не будет опубликован.