Собеседование в полицию – Собеседование при приеме на работу в полицию

Содержание

Вопросы на собеседовании в полицию

В Харькове завершается отбор претендентов в новую полицию

В Харькове завершается отбор претендентов в новую полицию

Четыре дня очередей и многочасовых ожиданий. В Харькове завершается отбор претендентов в новую полицию. Будущие полисмены говорят, что вопросов на собеседованиях задают много, по большей части — каверзные. «Экзаменаторы» признаются, что также нервничали, потому что боялись ошибиться.

Очередной этап отбора в харьковскую полицию нового образца стартовал 7 июля (до этого ребята уже прошли комиссию МВД, психиатров и сдали нормативы по физподготовке). На последнем этапе претендентам предстояло пройти собеседование в специальной комиссии, куда входили психологи МВД и гражданские, а также общественные деятели. Общение с будущими стражами порядка проходило по типу «стрессового собеседования», когда респондентам задают неудобные вопросы и моделируют для них нестандартные ситуации в будущей работе.

«Меня попросили рассказать о себе: где училась, где работала и почему решила в полицию идти, — рассказала «Вестям» одна из претенденток Лилия Журавлева. — Также спрашивали, какие качества нужны для работы в полиции, люблю ли я общаться, как меня можно обидеть и смогу ли я стрелять в преступника, если от этого зависит моя жизнь». Лилия — учитель по образованию и в полицию решила идти, чтобы «поменять отношение людей к людям в форме, быть полезной обществу и получать от этого моральное удовлетворение». Девушка проходила собеседование в первый день и до сих пор не получила приглашение на учебу (звонят только тем, кто проходит в следующий тур). «Я уволилась с работы, когда узнала о полиции. Мне показалось, что все прошло очень даже хорошо. Хотелось бы, чтобы объясняли причину или хотя бы присылали отказ, чтобы не жить в неведении», — говорит Лилия.

Николай Рыбальченко практически сразу получил приглашение на учебу. Аспирант Университета железнодорожного транспорта решил идти в полицию. Говорит, что «дядей Степой» мечтал быть с детства, и теперь ему наконец-то представилась такая возможность. Николай признается, собеседование действительно было стрессовым. «На собеседовании был вопрос, ответ на который довольно сложно сформулировать с психологической стороны. «Назовите, пожалуйста, свои отрицательные качества». Также интересным вопросом оказалось моделирование ситуации: «Вы на службе и остановили автомобиль, за рулем которого Аваков, да еще и выпивший, ваши действия». Я ответил, что несомненно выписал бы штраф», — рассказывает парень. У кого-то спрашивали, как будут поступать, если не будут регулярно платить зарплату (ребята шутили, мол, готовят заранее).

В комиссиях говорят, что конкурс проводить было сложно. Не всегда решения давались легко и имели единогласную поддержку среди всех членов комиссии. «Она тихо вошла в аудиторию. Дюймовочка! Не иначе — Дюймовочка. Рассказывает о себе, рассказывает все спокойно, даже немного тихо. Но видно, что внутри у девчонки очень прочный стержень. Мы слушаем и . хотим жить в построенном этой девушкой мире. Но. не видим ее в патруле на улице — она Дюймовочка. » — рассказывает свои впечатления от кандидатов один из «экзаменаторов» Дмитрий Брук. По его словам, девушке предложили работу не в уличном патруле, а в офисе патрульной службы. «Она выпрямляет спину, вдыхает воздух: «Нет! Я шла сюда бороться с преступностью, помогать людям, а не сидеть в офисе!» Все. И тут: «Я могу и за себя постоять, и за напарника, и за окружающих! Я кикбоксингом занимаюсь». Взяли мы девочку — единогласно!» — рассказывает член комиссии.

Источник:
В Харькове завершается отбор претендентов в новую полицию
Спрашивают о недостатках и готовности стрелять
http://vesti-ukr.com/harkov/107012-v-harkove-zavershaetsja-otbor-pretendentov-v-novuju-policiju

Как вести себя на собеседовании

При устройстве на работу, собеседование является очень важным процессом со своими нюансами и особенностями. Ознакомившись с этой статьей, вы сумеете избежать многих распространенных ошибок, совершенных значительным количеством иных соискателей. Если вы учтете некоторые простые правила, то вам не составит труда произвести положительное впечатление.

  • Опоздание. Если вам предстоит пройти собеседование, то помните, что опоздание в этом случае может пойти во вред. Дабы не допустить подобной оплошности, заранее узнайте, как максимально быстро добраться до нужного учреждения – какой транспорт туда ходит, какие здания находятся поблизости. Неплохо было бы заранее посмотреть на карте, где именно будет проходить собеседование, чтобы прибыть точно к нужному месту. Учитывайте возможные пробки и форс-мажоры – лучше приехать немного раньше и дождаться времени встречи в кафе поблизости. Помните, что опоздание может сходу произвести негативное впечатление о вас .
  • Внешний вид. Ни в коем случае не стоит пренебрегать внешним видом. Если вы человек творческой профессии (модель, фотограф, хореограф, танцор и так далее), то, конечно, вы можете позволить себе рваные джинсы и футболки с необычными рисунками. Если же вы не имеете отношение к творчеству, то при поступлении на работу не забудьте о соответствующей одежде, а также об опрятности в целом.
  • Первое впечатление. В этот день важно хорошо себя зарекомендовать, создать о себе положительное первое впечатление. Вряд ли вы вызовете большой интерес у нанимателя если будете вести себя неуверенно, запинаться и нервничать. Впрочем, самоуверенность также будет неуместна – ищите золотую середину. Будьте приветливы и спокойны. Заранее настройтесь на встречу.

Как зарекомендовать себя на собеседовании при переводе или повешении

Если вам предстоит пройти собеседование на более высокую должность, то, конечно же, первым делом вам следует показать, что этого повышения вы достойны. При общении с интервьюером, слушайте его внимательно, ни на что не отвлекаясь. Быстро анализируйте его вопросы, пытаясь определить, что именно от вас желают услышать. Если вы не расслышали вопрос или же не поняли его – лучше переспросить, нежели давать невнятный ответ.

Вероятно, вас спросят о ваших наиболее существенных достижениях. Заранее продумайте, что вы скажите – желательно озвучивать ответ, руководствуясь цифрами, либо фактами. Рассказывая о своих победах, старайтесь обобщать такими фразами «общими усилиями с командой», «мы с коллективом» и тому подобное – таким образом, вы подчеркнете умение работать в команде.

Наверняка, при повышении или переводе, работодатель захочет убедиться, что вы четко понимаете, какие именно на вас будут возложены обязанности. Непременно изучите этот вопрос заранее, ознакомившись с требованиями, которые предъявляются претендентам на эту должность.

Самое важное, при беседе с интервьюером, сохранять позитивное настроение, спокойствие и, конечно же, уверенность в себе!

Советы психолога: как правильно подать себя на собеседовании

Правильное поведение на собеседовании – залог успеха. Не допускайте распространенных ошибок, и вы достигнете желаемого результата.

Наверняка, вам будут задавать вопросы, имеющие отношение к вашей специализации. Даже если вы не знаете четкого ответа на некоторые из них, не стоит демонстрировать это, пожимая плечами или говоря «Не знаю». Не нервничайте, начните мыслить вслух, высказывая мысли о заявленной теме – не исключено, что правильный ответ выплывет сам собой или вы заинтересуете работодателя иными знаниями. К слову, не нужно воспринимать собеседование как допрос. Вам следует тоже задавать вопросы нанимателю о компании – продемонстрируйте свою заинтересованность, наверняка, это добавит вам плюсов в его глазах.

Безусловно, иногда не помешает слегка приукрасить действительность, однако явная ложь при устройстве на работу явно ни к чему не приведет – во-первых, вас могут поймать на лжи, а во-вторых, эта неправда может вам выйти боком впоследствии и даже привести к увольнению. Важно учитывать, что вас, вероятно, спросят о предыдущем месте работы – в этом случае крайне рекомендуем оставить при себе негативные отзывы о прошлом нанимателе. Даже если на былом рабочем месте у вас произошел серьезный конфликт и не по вашей вине, лучше не углубляться в это, указать какую-нибудь нейтральную и весомую причину (например, ваш переезд).

Старайтесь вести себя расслабленно и уверенно. Важно, чтобы не суетились и не «тараторили», пытаясь преподнести себя с наилучшей стороны. Говорите внятно и спокойно – не повышайте тон, но и не произносите слова еле слышно. Если это уместно, можете отпустить нейтральную шутку. Позаботьтесь о том, чтобы вас ничто не отвлекало от разговора – с этой целью непременно поставьте свой телефон на беззвучный режим. Конечно же, вам следует заранее продумать свой наряд, чтобы во время собеседования вы не думали о том, как на вас сидит джемпер или брюки – надевайте привычную вам, и при этом уместную, одежду. Также на подобной встрече следите за своей жестикуляцией и мимикой – всего должно быть в меру.

Может быть и так, что несмотря на профессиональные навыки, вы не получите желаемую должность, так как просто не понравитесь работодателю. Чтобы этого избежать, возьмите во внимание некоторые нюансы.

Направляясь на собеседование, непременно позаботьтесь о своем внешнем виде – это то, с помощью чего вами будет произведено первое впечатление, которое, как известно, очень важно. Безусловно, ваш вид должен быть опрятным – ни о каких пятнах, помятости и тому подобном не может быть и речи. Также вам стоит понимать, что собеседование – это не то место, где уместен слишком яркий макияж (если вы не претендуете на должность гримера или визажиста) – остаточно нанести на лицо тон и слегка подкрасить губы и ресницы или же сделать макияж в нюдовых тонах. Как мы уже упоминали, избегайте небрежности в одежде – придерживайтесь стиля, который уместен для этой организации.

Крайне желательно, дабы во время собеседования у вас имелся с собой блокнот и ручка. Будет не очень хорошо, если вам потребуется записать какую-то информацию, и вы начнете судорожно искать для этого телефон или того хуже – просить листочек и ручку у работодателя. Также рекомендуем иметь при себе резюме, дабы наниматель мог сам быстро ознакомиться со всей нужной ему информацией. И, естественно, будет лучше, если вы не только будете рассказывать о своих достижениях, но и подкреплять свои слова фактами – дипломами, грамотами и тому подобным. Кроме того, можете взять небольшую бутылочку воды – возможно, вы переволнуетесь перед самим собеседованием и захотите смочить горло.

Как правило, на собеседовании больше обращают внимание на то, как вы себя ведете, а уже потом оценивают то, что именно вы говорите. Учитывайте этот факт, заранее настраивайте себя на позитив и перестаньте нервничать. Как бы вы не переживали перед этой встречей, настройте себя на положительный результат и расслабьтесь. Если вы будете слишком волноваться, то это, безусловно, будет заметно работодателю, и в итоге решение может быть принято не в вашу пользу. Чтобы настроить себя на нужный лад, выпейте перед собеседованием расслабляющий чай. Безусловно, спиртных напитков «для храбрости» употреблять не стоит!

Вам следует точно осознавать, какие требования работодатель предъявляет к соискателям, а также учитывать, какие права у вас имеются. Если в объявлении было указано, что от претендентов на должность требуется знание иностранного языка, а вы им владеть не будете, то это будет, по меньшей мере, странно. Также вам нужно заранее изучить информацию о деятельности компании. Наверняка, у вас спросят, почему вы желаете работать именно в этой фирме, и на этот случай вам следует заранее приготовить ответ. Не забывайте тоже задавать вопросы об организации – вы должны убедиться, что все условия труда вам подходят.

Если у вас нет опыта работы, то собеседование окажется для вас еще более волнительным. Тем не менее, если вы будете придерживаться некоторых советов, то сумеете произвести нужное впечатление.

Неважно, какого пола ваш потенциальный руководитель – в любом случае вам не стоит пренебрегать общими рекомендациями о внешнем виде и поведении. Чаще всего главы компаний проявляют интерес к общим вопросам: как вы можете помочь фирме достичь лучших результатов, имеется ли у вас нужный опыт, как долго вы планируете задержаться в организации и по какой причине ушли с предыдущего места работы. Рекомендуем заранее подготовиться к подобным вопросам, дабы они не застали вас врасплох. По возможности давайте ответы бодро и без запинок, а также развернуто отвечайте на вопросы потенциального нанимателя.

Прежде чем идти на второе собеседование, вы должны подготовиться, с учетом возможных причин такой встречи. Не исключено, что вас хотят лучше изучить, и зададут вам более непростые вопросы, дабы не осталось сомнений в вашей компетентности. Также возможно, что наниматель желает лучше узнать вас как человека, попытаться выявить неприятные стороны характера – с этой целью вас могут попытаться вывести из равновесия. Впрочем, подготовьтесь к различным неожиданностям – может быть и так, что в процессе отбора соискателей наниматель пришел к выводу, что достойному кандидату нужно обладать дополнительными навыками.

Конечно же, ваша главная цель на групповом собеседовании – выделиться и показать себя потенциальному работодателю с самой выигрышной стороны. Находясь в команде таких же кандидатов, как и вы, старайтесь проявлять инициативу: давайте ответы на все поставленные вопросы, предлагайте различные решения той или иной задачи. Даже если вам кажется, что вы выглядите менее эффектно на фоне прочих соискателей, не стоит отчаиваться, ведь вы еще не знаете, по каким аспектам делается окончательный отбор. Групповое собеседование – это не то место, где стоит грубить или кричать – проявите уважение к прочим кандидатам.

Тонкости по прохождению собеседования на любую работу

При собеседовании вы должны учитывать некоторые тонкости, зависящие от того, куда именно вы хотите устроиться. Естественно, от кандидатов на должность продавца и банковского работника требуются совершенно разные качества, и это стоит учитывать.

В первую очередь рекомендуем иметь при себе убедительное и грамотно составленное резюме. Также не забывайте о внешнем виде, который в полной мере должен соответствовать духу учреждения – в банке и большинстве финансовых установ недопустим вольный стиль в одежде, слишком яркий и агрессивный макияж и тому подобное. Вы должны выглядеть так, будто уже работаете в этом месте. Кроме того, крайне нежелательно опоздать на такое собеседование – лучше явиться на него примерно за 10 минут до начала. Продумайте наиболее вероятные вопросы – о предыдущем месте работы, причинах выбора именно этого банка, видение дальнейшего карьерного роста.

Прежде чем отправиться на собеседование в полицию, учтите перечень требований, которые, вероятнее всего, вам будут предъявлены как возможному кандидату. Безусловно, устраиваясь в такую организацию, вы должны обладать такими качествами как быстрая реакция, устойчивость в стрессовых ситуациях, отсутствие вредных привычек, хорошая память, внимательность, хорошая физическая подготовка и ответственность. Именно такие качества работодатель надеется в вас увидеть, и будет замечательно, если вы сами о них упомяните. При подготовке к этому собеседованию, конечно же, не забудьте об опрятности и пунктуальности.

В заведения по обслуживанию клиентов (кафе, торговля)

Если вы хотите устроиться на работу в обслуживающую организацию в сферу питания или торговли, то вам непременно следует обладать определенными качествами – рекомендуем вам о них упомянуть. Речь идет об аккуратности, коммуникабельности, расторопности и хорошей памяти. Так как вам придется работать с клиентами, то работодатель будет оценивать вас с такой позиции – какое впечатление вы окажете на клиента, захочет ли он снова побывать в этом кафе, магазине и так далее. Именно поэтому рекомендуем вам на собеседовании демонстрировать дружелюбие и хорошее настроение.

Источник:
Как вести себя на собеседовании
При устройстве на работу, собеседование является очень важным процессом со своими нюансами и особенностями. Ознакомившись с этой статьей, вы сумеете избежать многих распространенных ошибок.
http://alfalady.org/poleznye-sovety/169-kak-vesti-sebya-na-sobesedovanii.html

Как получить работу: отвечаем правильно на поставленные вопросы во время собеседования

Как получить работу: отвечаем правильно на поставленные вопросы во время собеседования

Заинтересовать работодателя своим резюме и успешно пройти тестирование, если оно проводилось для отбора лучших кандидатов на вакантное место, — это только половина дела. От подписания трудового договора на данном этапе работника отделяет собеседование с непосредственным руководителем или сотрудником, занятым подбором новых кадров.

От того, какое впечатление будет произведено соискателем на рекрутера, зависит если не всё, то очень многое. Опытные работники знают, что на собеседовании учитывается умение себя преподнести, внешний вид кандидата и обязательно уделяется внимание его чётким и зачастую находчивым ответам на поставленные вопросы.

Каверзных вопросов при приёме на работу будущему сотруднику не избежать — они являются неотъемлемой частью любого собеседования. Поэтому претенденту на вакантную должность лучше заранее представить часто задаваемые в подобных случаях вопросы и продумать, как именно он будет на них отвечать.

Удачные ответы на поставленные вопросы подразумевают некоторую осведомлённость кандидата.

Чтобы быть во всеоружии ему необходимо:

Для того чтобы задаваемые вопросы не ставили в тупик, необходимо не только продумать варианты правильных ответов, но и произнести их естественно, без замешательства и ненужной торопливости.

Но наряду с такими простыми вопросами встречаются достаточно сложные и каверзные, способные поставить неподготовленного работника в тупик.

Задавая такой вопрос, рекрутер интуитивно хочет услышать некоторую долю похвалы в сторону своей компании или предприятия. Будет разумным ответить, что данная компания выбрана как прекрасная площадка для карьерного роста и саморазвития. Например, она постоянно развивается, а её продукция пользуется спросом на рынке и это импонирует претенденту на вакансию.

Пожалуй, это один из каверзных вопросов, способных вызвать у кандидата массу негативных эмоций.

Будет крайне неразумным разразиться в ответ гневными тирадами и жалобами на бывшего руководителя и коллектив. Лучше тактично обойти эту тему и указать на тот простой факт, что на прежнем месте работы не было таких перспектив для профессионального развития, которые есть на вакантном месте.

Ещё один сложный вопрос. Если ответить, что предложений о трудоустройстве больше нет, работодатель решит, что кандидат невостребованный специалист. Поэтому лучше ответить, что такие предложения есть. Однако работа в данной компании более предпочтительна.

Есть ли помехи для работы по не нормированному графику?

В большинстве случаев это дежурный вопрос, так как сверхурочная работа требуется от сотрудников не так уж часто. Но если у претендента имеются маленькие дети или больные родственники, требующие ухода, лучше указать на эти факторы честно и открыто, дабы избежать недоразумений в будущем.

Отвечая на этот вопрос лучше избегать преувеличений. Говорить нужно, опираясь на факты. Важно не допускать любых клише!

Например, не стоит упоминать о пунктуальности. Лучше рассказать о конкретных профессиональных навыках. Например, сказать о наличии опыта в заключении контрактов и так далее.

Перечисляя недостатки, необходимо уточнить, что ведётся работа по их искоренению. Например, если идёт речь о забывчивости и не выполнении распоряжений руководителя, следует указать на новое правило ведения ежедневника, что исключает рассеянность.

Задавая такой вопрос, работодатель пытается выяснить, какой именно характер и привычки у его будущего сотрудника. Не стоит вдаваться в подробности. Достаточно зарекомендовать себя с положительной стороны. Например, указать на здоровый образ жизни (занятия спортом, туризмом) и интеллектуальные увлечения (чтение книг, игру в шахматы).

Этот вопрос позволяет определить, чего можно ожидать от работника. Поэтому лучше указать, что на новом рабочем месте устраивает всё. Уровень заработной платы, удобное расположение (нет проблем с транспортом, работа близко от дома и так далее).

Нельзя говорить, что поиск работы занимал несколько месяцев! Вместо этого указывается, что выбор сделан осознанно после изучения всех фактов о компании.

Вопрос, позволяющий раскрыться с профессиональной стороны. Здесь можно подчеркнуть, в чём именно кандидат на вакансию является специалистом. Будет уместным ещё раз положительно отозваться о компании и заявить, что имеющийся опыт совпадает с её интересами.

Кем вы себя видите через определённое количество лет?

Такой вопрос подобно лакмусовой бумажке позволяет вскрыть карьерные планы работника. Отвечая на вопрос, нельзя указывать на материальную выгоду для своей семьи (например, упоминать о покупке нового автомобиля). Лучше указать на факторы, имеющие отношение к развитию компании. Например, подчеркнуть, что в планы входит развитие себя как профессионала.

Когда вы сможете приступить к работе, если ваша кандидатура будет утверждена?

В ответе необходимо подчеркнуть, что потребуется не более семи-десяти дней отсрочки.

Этот период можно использовать, чтобы окончательно решить вопрос с прежним местом работы или рассмотреть другие вакансии (об этом факте работодателю не сообщается).

Рекомендуется не занижать планку, ориентируясь на средние показатели оклада для этой должности в конкретном регионе. Если оклад не установлен штатным расписанием, можно обговорить его минимальные и максимальные значения с учётом различных факторов.

Это ещё один каверзный вопрос, отвечая на который важно не переходить на лесть. Предпочтительнее сдержанно указать, что хороший руководитель является примером для сотрудников и у него есть чему научиться.

Отвечая на вопрос, лучше избежать оценочных суждений. Можно сказать, что коллектив был прекрасным, но в нём отсутствовала перспектива профессионального развития.

Трудовая пенсия по случаю потери кормильца назначается только определенным категориям населения. Каким именно — читайте у нас!

На какие надбавки к пенсии можно рассчитывать после 80 лет? Узнайте об этом в нашей статье.

Как оформится на бирже труда для получения пособия для безработных — читайте в нашем подробном материале.

Такую просьбу обычно произносят вначале собеседования. Иногда её вовсе упускают, ориентируясь на резюме. Нежелательно вдаваться в пространное и монотонное повествование о себе, излагая в течение десяти минут всю свою биографию. Это производит не самое лучшее впечатление о человеке.

Лучше кратко коснуться важных моментов, сосредоточившись на образовании или профессиональных навыках.

Источник:
Как получить работу: отвечаем правильно на поставленные вопросы во время собеседования
Как отвечать на вопросы на собеседовании при устройстве на работу. Как настроиться на успешное прохождение, основные вопросы и ответы на них, возможные ошибки
http://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/priyom/kak-otvechat-na-voprosy-na-sobesedovanii.html

(Visited 589 times, 1 visits today)

notoffended.ru

Какие вопросы задают при устройстве в полицию

Какие вопросы задают при устройстве в полицию

4 Иногда присутствуют и довольно личные вопросы о предательстве, дружбе, мечтах. Часто работодателей интересует ваше отношение к окружающим и вышестоящему начальству.

На первом этапе тестирования полиграфолог получает образцы психофизиологических реакций организма тестируемого в состояниях когда тот говорит правду и когда он врет.

Для этого будут задаваться специально сформулированные простые вопросы и тестируемый должен дать ни них утвердительный ответ. Например. Ваше имя Лариса? — «да». Вы Мужчина? — «да». В дальнейшем, получаемые реакции организма тестируемого на другие вопросы, сравниваются с образцами. В процессе обследования задаются разные вопросы.

По понятным причинам публиковаться могут только примерные вопросы, задаваемые на полиграфе в МВД: Вопросы на полиграфе при приеме в МВД задаются неоднократно, хаотично с целью исключения возможных ошибок при ответах на основные вопросы.

Собеседование при приеме на работу в полицию

Этот шаг завершает цепочку испытаний. Кандидат встречается с руководителем своего подразделения. Разговор происходит по итогам прошедших этапов, а также могут быть заданы любые вопросы, которые заинтересуют начальство в дополнение.

Каждый названный шаг требует особой подготовки со стороны соискателя.

Самые частые , которые задают кандидатам в полицию на разных этапах, можно разбить на несколько групп. Подготовиться на 100% к вопросам не удастся.

Они могут быть неожиданными. Самый сложный блок — вопросы психолога. Вполне возможно, что здесь будут интересоваться следующими моментами:

  1. Сколько раз и когда вы оказывались в ситуациях, когда сложно сдержать эмоции?
  2. Самые сильные чувства, которые вам удавалось испытать в жизни?
  3. Задержанный провоцирует вас на агрессию, как вы поступите?
  4. Как часто вы плачете?
  5. Как вы справляетесь со стрессом?
  6. У вас на глазах был ранен коллега, вам удалось задержать преступника, как вы себя поведете?

Какого-то единого шаблона беседы с психологом нет.

Какие вопросы задают при тестировании на полиграфе

Лгать вовсе необязательно – опытный полиграфолог перед серией каверзных вопросов всегда предлагает во всем сознаться самим, без участия полиграфа, отмечая при этом, что «чистосердечное признание» зачтется при приеме на работу.

4 Иногда присутствуют и довольно личные вопросы о предательстве, дружбе, мечтах. Часто работодателей интересует ваше отношение к окружающим и вышестоящему начальству. Это не всегда бывает приятно, но слишком откровенных или интимных вопросов на собеседовании, как правило, не бывает. 5 Можно ли обмануть детектор лжи?

Такой вопрос будет не вполне корректен, гораздо актуальнее будет другой – можно ли обмануть полиграфолога?

Ведь именно профессиональный специалист будет анализировать данные и принимать решения о том, лгал ли тестируемый человек.

6 Большинство известных способов обмана детектора лжи сегодня уже не работают, и опытный специалист легко может увидеть момент, где тестируемые пытаются завести в заблуждение полиграф.

Вопросы и ответы. Как пройти проверку на полиграфе, устраиваясь на работу в МВД

Во время реального тестирования даже формулировки не всегда совпадают с теми, что даются в качестве примеров.

Точный список держится в секрете, поскольку зная конкретные вопросы, человек может подготовиться, но не всегда это играет в его пользу. Простые вопросы иногда вызывают неадекватную реакцию организма, а это отрицательно влияет на результаты проверки.

Тем не менее, зная круг примерных вопросов, кандидат может убедиться, что ничего сверхъестественного в них нет. Так, при трудоустройстве в МВД могут спросить:

  • Употребляете ли вы наркотические или психотропные вещества, алкоголь?
  • Сильно ли вы любите свою маму?
  • Вы когда-нибудь совершали кражу?
  • Вы бы хотели стать участником военного конфликта?
  • Приходилось ли вам убивать животное?
  • Любите ли вы играть в карты на деньги?

Постарайтесь не нервничать, тогда полиграф покажет точные результаты Отвечать нужно «да» или «нет».

Как устроится на работу в полицию (Часть первая)

Перечислять я их все не буду, так как это долго.

Скажу только, что всего документов должно быть 17.

Вот основные из них: — подробная автобиография (составляется в произвольной форме, собственноручно) — Копии паспорта, свидетельства о рождении, документа об образовании, инн, пенсионного страхования, копия военного билета — всевозможные характеристики — 2 фото 4 х 6, 2 фото 3 х 4, одна 9 х 12 (на матовой бумаге в костюме с галстуком).

Фото 9 х 12 цветную на электронном носителе — 2 поручительства — справка, что не ИП из налоговой Так же мне выписали направление к психологу.

Я позвонил, записался на прием. Все вышеперечисленное было прелюдией, теперь начинаются этапы по важнее и по ответственней. Прием к психологу назначен на 12 ноября 2013 года.

В следующей статье читайте о том, как я прошел психолога или же нет.

Какие еще вопросы задают психологи при поступлении на работу в мвд

Слишком внимательно относятся к биографии, так как не должно иметься судимости и иных наказаний.

Перепроверяются также родные и близкие.

Важно Таким образом, психологи наблюдают за стражами порядка от приема на службу до выхода их на пенсию.

Ольга Олеговна рассказала журналистам об основных этапах психологического исследования при отборе кандидатов на службу, о котором очень много говорят, но так мало известно.

Встречают по одежке… Психологическое исследование начинается с того момента как человек приходит в кабинет психолога, с его внешнего вида. Психолог отмечает опрятность, манеры, речь, нормы поведения. После чего исследуются интеллектуальные способности – устная и письменная речь, грамотность, общая осведомленность и эрудиция.

Кандидаты демонстрируют элементарные знания по математике, географии, истории, литературе.

Как пройти полиграф

Человеку предлагают сказать что-либо по существу проверки, если возникла такая необходимость. Когда физиологические реакции отличаются от нормы, соискателя просят объяснить причины этого.

У тех, кому впервые предстоит пройти детектор лжи, возникают определенные волнения.

Полиграф при приеме на работу сегодня используют чаще, чем раньше (особенно в Москве и других крупных городах), поэтому стоит быть морально готовым к процедуре тестирования.

При этом работодатель не нарушает законодательства. Какие вопросы задают на полиграфе в данном случае? Тесты делятся на три вида: фактические, настраивающие, коррекционные.

На вопросы можно ответить «да» или «нет». Как успешно пройти полиграф? Будьте готовы к тому, что в режиме онлайн (когда вы будете подключены к прибору) вас спросят о воровстве, употреблении наркотических веществ, алкоголе, курении, игровой зависимости.

Психологические тесты при приеме на работу с ответами онлайн бесплатно

Тест на логическое мышлениеТест на логикуЭмоциональные тестыЭмоциональная стабильность, стрессоустойчивость — необходимые показатели аттестации — тестов при приеме на работу и последующей переаттестации — соискателей и действующих работников на должностях, где нужно работать с людьми, в опасных, чрезвычайных и стрессогенных ситуациях (например, полиция, МЧС, торговля…)

  1. Тест на стрессоустойчивость онлайн
  2. Тест на эмоциональное выгорание
  3. Тест на стресс
  4. Тест на нервно-психическую устойчивость

Личностные тестыОсновным, широко используемым личностным тестом при приеме на работу является тест СМИЛ (Стандартизированный Многофакторный Метод Исследования Личности) — он же Миннесотский Многомерный Личностный Опросник (MMPI) и его сокращенный вариант MMPI Мини-МультИнтеллектуальные

Как пройти полиграф без проблем при приеме на работу

На персональные вопросы будущий работник может не отвечать. Пункты тестирования содержат вопросы о наличии:

  1. неблагоприятного отношения к организации.
  2. психологической устойчивости;
  3. задолженностей по кредитам;
  4. преступной деятельности;
  5. зависимостей от алкоголя, никотина, азартных игр;
  6. судимостей или участия в судебных делах;

Все эти вопросы задаются на полиграфе вразброс.Оценка тестирования, влияет на итоговое решение работодателей о приеме на работу.

Банковская компания имеет право провести анкетирование кандидата на полиграфе. Поскольку банковская сфера связана с финансовыми рисками.

Какая методика применяется:

  1. химическая;
  2. физическая;
  3. психологическая;

Химическая — прием антидепресантных, седативных препаратов, снижающих эмоциональное восприятие.

levconsulting.ru

Условия приема на службу в органы внутренних дел

Граждане Российской Федерации, поступающие на службу в органы внутренних дел должны соответствовать квалификационным требованиям, быть способными по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности сотрудника.

Возраст для поступления на службу в органы внутренних дел определен от 18 лет до 35 лет (для граждан, ранее проходивших службу в федеральных органах исполнительной власти на должностях, по которым предусмотрено присвоение специальных (воинских) званий – до 50 лет).

Принимаются граждане отслужившие по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации или имеющие отсрочку от призыва.

Квалификационные требования к должностям в органах внутренних дел предусматривают наличие для должностей рядового состава и младшего начальствующего состава – среднего (полного) общего образования, для должностей среднего начальствующего состава – образования не ниже среднего профессионального, ответствующего направлению деятельности, для должностей старшего и высшего начальствующего состава – высшего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

Граждане, поступающие на службу в органы внутренних дел, проходят:

  • военно-врачебную комиссию;
  • профессиональный психологический отбор;
  • психофизиологические исследования (обследования), тестирование, направленные на выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем или токсическими веществами;
  • проверку уровня физической подготовленности.

Проверка уровня физической подготовки кандидата включает в себя сдачу нормативов:

Мужчины – необходимо набрать не менее 105 баллов в сумме двух упражнений (сила: подтягивание 13 раз – 55 баллов или отжимание 40 раз – 55 баллов; быстрота и ловкость – челночный бег 26,0 – 55 баллов).

Женщины – необходимо набрать не менее 65 баллов в сумме 2 упражнений (сила: отжимание 7 раз – 35 баллов или наклоны вперед за минуту 17 раз – 33 балла;   быстрота и ловкость – челночный бег 33,8 – 33 балла).

Для поступления на службу в органы внутренних дел кандидат лично представляет в кадровое подразделение по месту обращения:

  1. Заявление с просьбой о поступлении на службу в органы внутренних дел.
  2. Паспорт гражданина Российской Федерации.
  3. Собственноручно заполненную и подписанную анкету которая выдается для заполнения кадровым подразделением по месту обращения.
  4. Собственноручно написанную автобиографию на бланке выданном кадровым подразделением по месту обращения гражданина.
  5. Документы об образовании и (или) о квалификации.
  6. Документы воинского учета — для военнообязанных и граждан, подлежащих призыву на военную службу.
  7. Трудовую книжку, за исключением случаев, если служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые либо если трудовая книжка утрачена, или копию трудовой книжки, если гражданин на момент изучения его документов работает по трудовому договору.
  8. Уведомление или свидетельство о постановке на учет в налоговом органе.
  9. Сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по форме, установленной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 г. N 460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации».
  10. Согласие, выраженное в письменной форме, на проведение мероприятий, связанных с оформлением допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, и проверкой достоверности сообщенных гражданином сведений.
  11. Согласие, выраженное в письменной форме, на обработку персональных данных гражданина в целях изучения возможности приема его на службу в органы внутренних дел.
  12. Иные документы, в случаях, установленных законодательством Российской Федерации.

Заявление с просьбой о поступлении на службу в органы внутренних дел принимается в случае представления вышеуказанных документов в полном объеме.

 

43.xn--b1aew.xn--p1ai

Вопросы на собеседовании в полиции


Otpad 31.12.2015 — 10:29 [ показать ] 2 Статус: Offline Глабатор Регистрация: 2.10.12Сообщений: 1198 как то говорил с психологом по поводу как пройти детектор. Сказал надо быть психом и верить в то что горишь. Если веришь что массовое убийство не убийство, а очищение от грязи, то проканает (коненчо психолог будет всячески задавать раздражение вопросы чтобы вывести из равновесия. Да и успокоительного не удастся принять перед полиграфом, спрашивают «принимали ли Вы какие препараты перед полиграфом) P.s. а не верить ни кому это или паранойя или шизофрения. Это сообщение отредактировал Otpad — 31.12.2015 — 10:29 [^] Domohoz 31.12.2015 — 10:33 [ показать ] 1 Статус: Offline Ярила Регистрация: 25.09.14Сообщений: 1170 Знаю одного , которого не взяли в спецназ, потому что сказал, что какую то дурь пробовал в компании.

Собеседование в мвд

Alex762 31.12.2015 — 10:13 [ показать ] 55 Статус: Offline Балагур Регистрация: 30.05.13Сообщений: 988 тоже друг рассказыва, как у них оперов на полиграфе опрашивали. на вопрос о наркотиках, один опер ответил так: «у меня ТРИ внедрения в ОПГ, как вы считаете, я знаком с дурью и прочими веществами?» Это сообщение отредактировал Alex762 — 31.12.2015 — 10:13 [^] Sadomik 31.12.2015 — 10:16 [ показать ] 6 Статус: Offline Ярила Регистрация: 20.10.09Сообщений: 1348 Цитата (CrimeaRus @ 31.12.2015 — 10:03) Сказка. Таких как ты не берут. Или это в Украине? Берут. Тут важно выяснить, можно ли потом с помощью технических средст найти виноватого .

У каждого человека есть процент правонарушений и задача психолога при собеседовании выяснить — в пределах нормы этот процент или ну его на? кстати, в ментуру сейчас берут только рядовых — офицеров там на десять лет вперед припасено… Про ментуру и полиграф.

DenisFox 31.12.2015 — 11:46 [ показать ] 2 Статус: Offline Знатный матершинник Регистрация: 22.04.13Сообщений: 662 Цитата (Jus @ 31.12.2015 — 10:59) размышляя как буду в скором времени обмывать огромные Вот тут не очень понятно, что имелось в виду. [^] Sadomik 31.12.2015 — 12:25 [ показать ] 16 Статус: Offline Ярила Регистрация: 20.10.09Сообщений: 1348 Чувствуется, мало кто из читающих бывал на собеседовании с полиграфистом. Сама атмосфера обставляется «мы тут все из КГБ и нам все известно».

Предельная казенщина в обстановке и стиле общения. Сажают тебя на стул, спрашивают, заком ли ты с принципом работы. Потом рассказывают сам принцип. потом говорят — ну рассказывай, где и как накосячил по жизни.
А потом уже задают вопросы по рассказанному, на которые можно четко ответить «да» или «нет». Воровал у предыдущего работодателя? Считаешь допустимым воровать? Сливать инфу будешь? и т.д.

403 forbidden

Статус: Offline Балагур Регистрация: 17.03.14Сообщений: 954 Полиграф — это аппаратно-программный комплекс, мало что решает. Выводы делает оператор. Мной пройдены полиграфы Барьер и Лафайет.

Важно

Штука неприятная, но острые углы обойти можно, если знать принцип выявления лжи. [^] voko 31.12.2015 — 10:41 [ показать ] 3 Статус: Online Приколист Регистрация: 23.12.11Сообщений: 216 Цитата (penzioner @ 31.12.2015 — 10:37) Полиграф — это аппаратно-программный комплекс, мало что решает. Выводы делает оператор. Мной пройдены полиграфы Барьер и Лафайет.

Штука неприятная, но острые углы обойти можно, если знать принцип выявления лжи.

Как пойти собеседование в полиции

Статус: Offline Ярила Регистрация: 30.10.14Сообщений: 1344 хз у наас со знакомого требовали 20 т.р для прохождения теста, он не дал и завалил как раз на вопросах про дурь, так что все может быть в нашей стране [^] Алексеич 31.12.2015 — 10:09 [ показать ] 154 Статус: Offline Весельчак Регистрация: 9.06.10Сообщений: 136 надо было так проходить) [^] FedFed 31.12.2015 — 10:10 [ показать ] 11 Статус: Offline Домосед Регистрация: 13.01.11Сообщений: 14863 один товарищ говорил что во всех этих детекторах важным звеном является человек. как он намеряет, так и будет. скажет — врете и хрен победишь, он же прибором мерил. [^] mmm82 31.12.2015 — 10:12 [ показать ] 8 Статус: Offline Ярила Регистрация: 14.09.14Сообщений: 1270 Херь все это, если тебя хотят видеть на должности то пофигу и на физо и на психолога и аттестация идет формально.

Собеседование в овд или «детектор лжи»

По этой причине следует лечь спать раньше, дабы набраться сил. Необходимо подобрать на собеседование деловую и не слишком открытую одежду.
Для удачного устройства вам нужно выглядеть решительно. Из-за того, что в дальнейшем нужно подчиняться старшим товарищам, надо проявить уважение к работнику (психолог, работник органов), которому предстоит с вами говорить.

Инфо
Вопросы Вас будут спрашивать о многих вещах. Вопросы следующие:

  1. Осознаете ли вы ответственность работы в МВД?
  2. Почему вы решили остановиться именно на этой профессии?
  3. Легко ли вы справились с предыдущими проверками?

Не нужно опасаться, с достоинством говорите о том, что стремитесь бороться с криминалом, что готовы защитить и себя, и напарника, и людей. Стоит вести себя уверенно и настойчиво, покажите всю серьезность своих намерений.

Ответы нужно давать четко и ясно.

Вопросы на собеседовании в полиции

Попал в Серпуховское неизвестное УВД малый как подозреваемый. Добрых ментов для игры в «доброго и злого» не оказалось, так что решили ограничится полиграфом.
Засунули руки в косяк двери и путем несильно прикрывания двери протестировали подозреваемого. Не знаю, приземлился ли там кто, но рассказывал он эту историю с техническими новинками очень живописно и, когда меня самого на полиграф сажали при приеме на работу, в голове всю дорогу крутилась…

Вопросы на собеседовании в полицию украины

Если вы решили вступить на службу в МВД, вам предстоит пройти множество проверок, среди которых и личное собеседование. Оно проводится практически под конец общей проверки кандидата и является заключительным фактором приема на работу в министерство внутренних дел.

Всего выделяют такие этапы вступления на службу:

  1. Подача анкеты.
  2. Проверка вашего уровня знаний.
  3. Тест для определения вашего психического здоровья.
  4. Медосмотр.
  5. Проверка навыков управления транспортным средством.
  6. Собеседование.

Если вы успешно прошли все предыдущие этапы и показали хороший уровень теоретических знаний и практических навыков, вам нечего бояться личного собеседования. Ведь в этом случае вы уже заявили о себе, как о подающем надежды сотруднике.

Вопросы которые задают на собеседовании в полиции

Но все же и собеседование в МВД имеет свои цели:

  • Выяснить, с какой целью вы поступаете на службу.
  • Разъяснить вам характер предстоящей службы.

Главное — настройтесь морально на то, что в первую очередь вам нужно будет доказать, что вы готовы служить своей стране неприкосновенно, хранить все тайны и выполнять приказы. Вы должны показать большое желание занять соответствующую должность и дать понять, что вы достойны её заполучить. Поэтому лягте спать пораньше, чтобы проснуться полными сил и уверенности. Подберите сдержанную деловую одежду и постарайтесь выглядеть серьезным и решительным. Так как в будущем вам придется беспрекословно подчиняться старшим по должности, проявите и в этот день максимум уважения к человеку, который будет вас проверять.

advokat55.com

Психолог в погонах – о хитрых операх и отборе кандидатов на службу в полицию

Фото: M24.ru/Владимир Яроцкий

Почему оперативник не может быть следователем, кто приходит на собеседования в органы и какое качество полицейского самое главное? В рамках проекта «Лица порядка» корреспонденты M24.ru поговорили с психологом МВД Дарьей Турченковой о ее роли в карьере правоохранителей и взглядах на жизнь.

– Для чего полиции собственные психологи?

– Во-первых, психологи занимаются кадровыми вопросами. В частности, мы оцениваем соискателей на должности сотрудников. Психологи также диагностируют действующих полицейских, которые планируют в ближайшем будущем подняться по карьерной лестнице. Во-вторых, мы занимаемся психологическим сопровождением личного состава: проводим занятия, оказываем нуждающимся помощь и поддержку.

– Какие люди подходят для работы в полиции?

– Я сама нередко задаю себе этот вопрос и формулирую для себя ориентиры и критерии, которыми руководствуюсь. Первоочередное – это нравственные качества. Все остальное наслаивается сверху. Главное – то, что у человека внутри. Это может быть, так сказать, изначальная чистота или, наоборот, недостаток нравственности. Не исключено, что человек уже приходит в мир с отрицательным или положительным зарядом – у него внутри либо свет, либо тьма. На это внутреннее состояние я и ориентируюсь в первую очередь. Или он делает определенного рода выбор в пользу одного из двух возможных направлений. Конечно, кроме этого играют роль детские травмы и другие деформации, которые мы также выявляем и учитываем.

– Есть ли какие-то особые качества, которые нужны сотрудникам разных полицейских подразделений?

Ссылка по теме

– Определенно. Оперá должны быть хитрыми, перевоплощаться, сливаться с окружающей средой. Следователь же не такой живой, он аналитик, думающий человек. Его задача – встроиться в мир подозреваемого, понять ход его мыслей. Постовые – это больше про правила, хорошую реакцию, физическую подготовку. Все эти качества очень важны, но вопрос всегда в том, как человек реализует их, как он поступает в тот или иной момент, какие цели преследует и за что стоит.

– Бывало так, что устраиваться на работу приходили нестандартные личности?

– Бывали случаи, когда кандидат открывал дверь с ноги и вообще демонстрировал бесцеремонность и плохие манеры. А вот один раз человек пришел собеседоваться вместе с мамой. Она его на каждом шагу контролировала, вплоть до того, что письменные тесты заполняла вместе с ним. Стоило приложить немало усилий, чтобы оторвать их друг от друга. Таким образом, незрелость и отсутствие самостоятельности в принятии решений могут стать основанием для отрицательной рекомендации.

Фото: M24.ru/Владимир Яроцкий

– Бывало ли так, что вы отказывали людям после первого собеседования, а, вернувшись через некоторое время повторно, он получал работу?

Ссылка по теме

– Такое случается. В соответствии с нормативными документами, по истечении полугода мы обязаны вновь обследовать человека, если он пришел повторно. Впрочем, в некоторых случаях, когда, например, речь идет о явных нарушениях мышления, нет разницы, как много времени прошло с первой встречи – проблема никуда не денется. Если же речь не об этом, то в жизни человека может наступить переломный момент, когда в его сознании произойдут кардинальные изменения и он пересмотрит свои взгляды – тогда человек меняется и может подойти для службы.

– Какие отношения связывают психологов с подопечными?

– С одной стороны, мы производим отбор: от нас зависит, допустят ли человека к работе. В этом смысле мы вступаем в конфликт с кандидатами. С другой стороны, мы должны быть друзьями с теми, кто стал нашими коллегами, иначе будет непросто помочь им в трудной ситуации. Следовательно, наши отношения должны быть доверительными. Так что положение психологов, на мой взгляд, имеет свои противоречия.

– Используете ли вы в общении с родными и приятелями навыки, приобретенные на работе?

– Тут все неоднозначно. Иногда ко мне обращаются, потому что у меня накопился определенный багаж знаний. Когда у близких возникают сложности, я могу оказать им профессиональную помощь, так как благодаря опыту способна обнаружить фундаментальные корни проблемы. Но, как правило, психологи и психотерапевты не работают с родственниками и друзьями, поскольку находятся с ними в личных отношениях и не могут беспристрастно включаться в проблему. Поэтому порой даже если я вижу суть ситуации, я предпочитаю не вмешиваться и только в редких случаях обращаю внимание человека на это.

– Как ваша профессиональная подготовка помогает в повседневной жизни лично вам?

– На некоторые ситуации у меня выработалась психологическая защита. Например, недавно мне пришлось находиться в группе людей, где на меня была направлена агрессия одного из ее участников. Окружающие беспокоились: думали, меня это задело, ранило. Но я отчетливо видела корень проблемы и знала, что эта агрессия была адресована не мне лично, я просто олицетворяла в этот момент некую болезненную для другого человека тему. Если бы я этого не понимала, я бы обиделась, это нормальная реакция. А так – спокойно отнеслась. Моя работа делает вещи прозрачнее и помогает по-иному смотреть на события.

Подготовили Сергей Блохин и Софья Бассэль

Сюжеты:
Взгляды
, Интервью: Город
, Как работает власть
, Лица порядка: как работает столичная полиция

www.m24.ru

Как стать полицейским?

В нашей стране устроиться на работу в полицию может как мужчина, так и женщина в возрасте от 18 до 35 лет, но для этого нужно подтвердить соответствие множеству требований, подготовить целую папку документов и пройти солидную комиссию из врачей, психологов и просто сотрудников МВД. Разберемся с каждым из них подробнее.

Где учат полицейских

Итак, вас всерьез интересует вопрос как стать полицейским и вы не знаете с чего начать. Как и для получения любой другой профессии, будущие полицейские сначала должны получить образование. Если вопрос как стать полицейским заинтересовал вас еще в школе, то важно правильно выбрать учебное заведение. В России есть 3 университета МВД с филиалами по всей стране, 5 академий, а кроме того множество институтов, школ и даже суворовских училищ МВД. В каком из них продолжить свое образование решать вам.

Не отчаивайтесь если школа закончена несколько лет назад и образование по другой профессии давно получено. Не все потеряно. Вы можете прийти в отдел кадров районного отделения полиции и при соответствии всем требованиям по трудоустройству вас направят на прохождение ускоренных курсов, а уже после позволят выйти на работу. Однако в этом случае помните, что ваше образование должно быть не ниже среднего специального. Очень хорошо, если оно будет юридическим.

Необходимые документы

Если вопрос об образовании снят с повестки дня, то можно перейти ко второй ступени трудоустройства на работу в полицию. А именно, подготовить необходимые документы. В отдел кадров полиции вам придется принести с собой:

  •  паспорт (в том числе и заграничный)
  • заявление о просьбе оформления на службу
  • автобиографию и анкету претендента (и то, и другое вам выдадут в самом отделе кадров)
  • диплом об образовании
  • ИНН
  • трудовую книжку.

​Кроме того, необходимо заручиться рекомендациями хотя бы двух полицейских, стаж работы которых не менее 3-х лет, и получить все документы, свидетельствующие о ваших доходах (из бухгалтерии на прежней работе или из

elhow.ru

Как пройти собеседование в полицию

В Харькове завершается отбор претендентов в новую полицию

В Харькове завершается отбор претендентов в новую полицию

Четыре дня очередей и многочасовых ожиданий. В Харькове завершается отбор претендентов в новую полицию. Будущие полисмены говорят, что вопросов на собеседованиях задают много, по большей части — каверзные. «Экзаменаторы» признаются, что также нервничали, потому что боялись ошибиться.

Очередной этап отбора в харьковскую полицию нового образца стартовал 7 июля (до этого ребята уже прошли комиссию МВД, психиатров и сдали нормативы по физподготовке). На последнем этапе претендентам предстояло пройти собеседование в специальной комиссии, куда входили психологи МВД и гражданские, а также общественные деятели. Общение с будущими стражами порядка проходило по типу «стрессового собеседования», когда респондентам задают неудобные вопросы и моделируют для них нестандартные ситуации в будущей работе.

«Меня попросили рассказать о себе: где училась, где работала и почему решила в полицию идти, — рассказала «Вестям» одна из претенденток Лилия Журавлева. — Также спрашивали, какие качества нужны для работы в полиции, люблю ли я общаться, как меня можно обидеть и смогу ли я стрелять в преступника, если от этого зависит моя жизнь». Лилия — учитель по образованию и в полицию решила идти, чтобы «поменять отношение людей к людям в форме, быть полезной обществу и получать от этого моральное удовлетворение». Девушка проходила собеседование в первый день и до сих пор не получила приглашение на учебу (звонят только тем, кто проходит в следующий тур). «Я уволилась с работы, когда узнала о полиции. Мне показалось, что все прошло очень даже хорошо. Хотелось бы, чтобы объясняли причину или хотя бы присылали отказ, чтобы не жить в неведении», — говорит Лилия.

Николай Рыбальченко практически сразу получил приглашение на учебу. Аспирант Университета железнодорожного транспорта решил идти в полицию. Говорит, что «дядей Степой» мечтал быть с детства, и теперь ему наконец-то представилась такая возможность. Николай признается, собеседование действительно было стрессовым. «На собеседовании был вопрос, ответ на который довольно сложно сформулировать с психологической стороны. «Назовите, пожалуйста, свои отрицательные качества». Также интересным вопросом оказалось моделирование ситуации: «Вы на службе и остановили автомобиль, за рулем которого Аваков, да еще и выпивший, ваши действия». Я ответил, что несомненно выписал бы штраф», — рассказывает парень. У кого-то спрашивали, как будут поступать, если не будут регулярно платить зарплату (ребята шутили, мол, готовят заранее).

В комиссиях говорят, что конкурс проводить было сложно. Не всегда решения давались легко и имели единогласную поддержку среди всех членов комиссии. «Она тихо вошла в аудиторию. Дюймовочка! Не иначе — Дюймовочка. Рассказывает о себе, рассказывает все спокойно, даже немного тихо. Но видно, что внутри у девчонки очень прочный стержень. Мы слушаем и . хотим жить в построенном этой девушкой мире. Но. не видим ее в патруле на улице — она Дюймовочка. » — рассказывает свои впечатления от кандидатов один из «экзаменаторов» Дмитрий Брук. По его словам, девушке предложили работу не в уличном патруле, а в офисе патрульной службы. «Она выпрямляет спину, вдыхает воздух: «Нет! Я шла сюда бороться с преступностью, помогать людям, а не сидеть в офисе!» Все. И тут: «Я могу и за себя постоять, и за напарника, и за окружающих! Я кикбоксингом занимаюсь». Взяли мы девочку — единогласно!» — рассказывает член комиссии.

Источник:
В Харькове завершается отбор претендентов в новую полицию
Спрашивают о недостатках и готовности стрелять
http://vesti-ukr.com/harkov/107012-v-harkove-zavershaetsja-otbor-pretendentov-v-novuju-policiju

Гид по военной службе: как пройти собеседование при призыве

Гид по военной службе: как пройти собеседование при призыве

Собеседование – очень значимое событие в жизни каждого призывника. Автор и руководитель военно-патриотической программы «Достойный Выбор» Максим Шереметьев расскажет, какие ошибки может допустить будущий призывник.

Каждый призывник проходит собеседование несколько раз. Мы рассмотрим каждое из них.

Первое — собеседование с начальником отдела призыва военного комиссариата. Это первое должностное лицо Министерства обороны, с которым общается призывник после того, как призывная комиссия приняла решение о призыве на военную службу. Он отвечает за все мероприятия по призыву граждан на военную службу и он делает предварительное предназначение по родам войск.

Параметры, которые первостепенно уточняет начальник отдела призыва (стоит задуматься о них):

• Желание служить;
• Категория годности;
• Отсутствие судимости;
• Образование;
• Отсутствие татуировок;
• Физические показатели;
• Профессионально-психологический отбор;
• Хорошая характеристика;
• Спортивные разряды, звания и достижения.

Разберем их подробней. В должности начальника отдела призыва пять лет я начинал каждое собеседование с призывником с вопроса «Готов Родине служить?». И очень часто в ответ слышал: «А что изменится от моего ответа?». В данном случае от вашего ответа может измениться отношение представителя Министерства Обороны, которому предстоит выдать вам «путевку в жизнь», в виде повестки на отправку.

«Мне нельзя мороженное» и другие ограничения по службе

Следующий параметр – это категория годности. По этому поводу есть много жизненных историй, но я расскажу ту, что мне больше всего запомнилась. Пришел ко мне на собеседование молодой человек с ограничением по категории годности. В его документах значилось, что по ходу прохождения медицинской комиссии он каждому врачу жаловался на здоровье. Буквально находил у себя проблему со здоровьем и всем упорно доказывал, что его нельзя отправлять в армию. Наши доктора действовали согласно нормативным документам и направили его на дополнительное обследование, по результатам которого было выявлено небольшое ограничение, не мешающее защищать Родину.

И вот, с уже вынесенным решением призывной комиссии, этот молодой человек пришел на собеседование ко мне. Понимая, что поезд в армию уже совсем скоро предстанет перед его глазами, он выложил последний аргумент, по которому его стоило оставить дома, а не отправлять в армию. Он сказал, что если в армии он поест мороженое, то может сильно заболеть, и поэтому его нельзя отправлять служить. Такую причину я слышал впервые. Отметив находчивость, а так же креативный подход призывника, я выписал ему повестку для отправки к месту прохождения службы на южные рубежи нашей Родины, чтобы не подвергнуть опасности молодой организм и не дать ему возможности мерзнуть.

На этом данную историю можно было закончить, но она получила продолжение. В день отправки с этим призывником пришел его папа и начал упорно мне доказывать, что его сын должен служить в ВДВ, а сын стоял рядом молча и начинал все больше краснеть. Папе было разъяснено, что ВДВ являются спецподразделением, которое получает усиленное питание в связи со сложностью несения службы и, в том числе, есть вероятность принятия в пищу мороженого. А так как у его сына есть опасность заболевания после приема в пищу мороженого, то мы не можем подвергнуть его такому риску. В итоге, папа дал подзатыльник своему сыну и тот был рад скорее уехать в любом направлении.

Читающим эту историю хочу объяснить: если уж нажаловались и получили не самую лучшую категорию годности, то улучшить ее не получится, поэтому задумайтесь о грамотном прохождении медицинской комиссии.

Обращаю внимание: если у вас есть серьезные заболевания, то о них не стоит умалчивать, в первую очередь нужно задуматься о своем здоровье и о спокойствии своих родственников.

Следующий параметр – отсутствие судимости. Задавая вопрос о приводах в полицию и наличии судимости, часто слышал ответ — данный призывник кристально чист перед законом. На это скажу только одно: на каждого гражданина, подлежащего призыву на военную службу, делается запрос в соответствующие органы и начальник отдела призыва владеет полной информацией о всех правонарушениях данного гражданина. Как гласит мудрая пословица, береги платье снову, а честь смолоду.

Один из самых важных параметров – образование. Много раз слышал от призывников, что нет желания после 9-го класса продолжать обучение, они ждут исполнения 18 лет, чтобы уйти служить в армию, и желательно — в войска «поэлитней». Хочу расстроить таких парней – малограмотные призывники никому не нужны! Конечно, вас возьмут в армию, и возьмут с удовольствием, если у вас будет хорошее здоровье и не будет судимости. Но на что-то серьезное вам претендовать не стоит. В учебные воинские части отправляют при наличии не менее 11 классов образования. Поэтому, если уж у вас нет желания после 9 класса учиться, но вы хотите иметь возможность карьерного роста в армии или возможности выбора родов войск, то уделите время и пройдите хотя бы учебные курсы для получения специальности.

Отметим очень модное сейчас явление – татуировки. Долго обсуждать эту тему не будем, но хочу обратить внимание, что большое количество татуировок во-первых, привлечет к вам дополнительное внимание врача-психиатра, а во-вторых — не все представители воинских частей считают татуировки хорошим знаком отличия и могут по данному признаку отказаться вас брать в свое подразделение. Об этом мы поговорим позже, а сейчас просто порекомендую не делать татуировки до призыва на военную службу.

Поговорим о вашей физической подготовке. Независимо от того, в какие войска пойдет служить призывник – спортом занимаются все военнослужащие. Важно осознавать уровень своей подготовки. Очень часто на собеседовании задается вопрос о том, сколько раз подтягивается или отжимается молодой человек. А если призывник претендует на службу в спецподразделениях, то могут предложить показать свою физическую подготовку прямо во время общения. Помню, один призывник просился в морскую пехоту и на мой вопрос о количестве подтягиваний ответил, что может подтянуться раза три. А потом добавил, что главное, чтобы его взяли в «морпехи», а уж там он научится и много бегать и подтягиваться и отжиматься. Важно начинать готовиться к службе заранее — в первую очередь берут наиболее подготовленных призывников.


Каждый гражданин, вставший на воинский учет, в обязательном порядке проходит профессионально-психологический отбор. Он проходит в формате тестирования с большим количеством вопросов. О его важности и серьезности во время прохождения нужно говорить при первом прибытии в военкомат. Тестирование призывник проходит несколько раз, все результаты внимательно изучают специалисты. Перед тем как прийти на собеседование, молодой человек проходит тест и начальник отдела призыва сравнивает результаты свежего теста и теста, который призывник написал, когда вставал на учёт. Низкие результаты тестирования уменьшают количество воинских частей, в которые может быть направлен призывник.

За пять лет я часто видел, как призывники приходили с пачками дипломов, грамот и благодарственных писем. И когда я говорил им, что они зря тратят бумагу копируя эти документы, люди не понимали почему так. Расскажу о двух крайних пунктах нашего списка, на которые обращают внимание начальники отдела призыва.

Все грамоты, дипломы, благодарственные письма не попадают в руки представителя воинской части! Также грамоты и дипломы не являются основанием для внесения отметок в военный билет. Наверное, многие из вас зададутся вопросом: «А как же рассказать о своих достижениях?» Это просто: о вас и о ваших достижениях расскажет грамотно оформленная характеристика! Это, пожалуй, самый важный документ, который доедет с вами до воинской части и в котором должна быть отражена вся ваша жизнь до призыва на военную службу, все достижения и заслуги.

От того, насколько подробно и грамотно составлена характеристика, зависит какое создастся впечатление у каждого, кто будет ее изучать. На собеседование с начальником отдела призыва нужно приходить уже с готовой характеристикой, а не обещать ее принести позже.

Участие или победу в спортивных мероприятиях тоже желательно отразить в характеристике, а при наличии спортивных разрядов или званий – принести подтверждающие документы, чтобы сотрудники военного комиссариата смогли сделать отметку в военном билете.

Источник:
Гид по военной службе: как пройти собеседование при призыве
Собеседование – очень значимое событие в жизни каждого призывника. Автор и руководитель военно-патриотической программы «Достойный Выбор» Максим Шереметьев расскажет, какие ошибки может допустить будущий призывник.
http://moi-portal.ru/articles/258987-gid-po-voennoy-sluzhbe-kak-proyti-sobesedovanie-pri-prizyve/

(Visited 1 times, 1 visits today)

notoffended.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о