Собеседование в полицию: Собеседование в МВД — Вопросы на собеседовании в МВД

Содержание

Собеседование в МВД — Вопросы на собеседовании в МВД

Если вы решили вступить на службу в МВД, вам предстоит пройти множество проверок, среди которых и личное собеседование. Оно проводится практически под конец общей проверки кандидата и является заключительным фактором приема на работу в министерство внутренних дел.

Всего выделяют такие этапы вступления на службу:

  1. Подача анкеты.
  2. Проверка вашего уровня знаний.
  3. Тест для определения вашего психического здоровья.
  4. Медосмотр.
  5. Проверка навыков управления транспортным средством.
  6. Собеседование.

Если вы успешно прошли все предыдущие этапы и показали хороший уровень теоретических знаний и практических , вам нечего бояться личного собеседования. Ведь в этом случае вы уже заявили о себе, как о подающем надежды сотруднике.

Собеседование в МВД имеет свои цели:

  • Выяснить, с какой целью вы поступаете на службу.
  • Разъяснить вам характер предстоящей службы.

Как подготовится к собеседованию в МВД

Главное – настройтесь морально на то, что в первую очередь вам нужно будет доказать, что вы готовы служить своей стране неприкосновенно, хранить все тайны и выполнять приказы.

Вы должны показать большое желание занять соответствующую должность и дать понять, что вы достойны её заполучить.

Поэтому лягте спать пораньше, чтобы проснуться полными сил и уверенности. Подберите сдержанную деловую одежду и постарайтесь выглядеть серьезным и решительным.

Так как в будущем вам придется беспрекословно подчиняться старшим по должности, проявите и в этот день максимум уважения к человеку, который будет вас проверять.

Заданные вопросы будут иметь общий характер:

  • Понимаете ли вы всю серьезность службы в МВД?
  • Почему вы выбрали именно эту профессию?
  • Легко ли вам далось прохождение предыдущих этапов проверки?

Не бойтесь с уверенностью заявить, что вы хотите бороться с преступностью, что готовы и в силах постоять и за себя, и за напарника, и за окружающих.

Рейтинг автора

Автор статьи

Директор кадрового агентства

Написано статей

5 хитрых вопросов на собеседовании и ответы на них — Work.ua

Как ответить на вопросы с подвохом, не навредить себе и получить желаемую должность.

Казалось бы, для чего готовиться к собеседованию? Цель благородная, разговоры приятные, вопросы легкие. Легкие-то легкие, но только на первый взгляд — большинство из них имеют скрытый смысл.

На примере 5 самых хитрых вопросов Work.ua рассказывает, в чем же соль, какие ваши ответы могут помешать успешному трудоустройству и чего на самом деле ждут от вас менеджеры по подбору персонала. 

1. «Расскажите о себе/Как бы вы описали себя?»

Выпала возможность поговорить о себе? Прекрасно! Но подождите секундочку. Это может быть ловушка. Это и есть ловушка.

Отвечая на хитрый вопрос о себе, учтите такие моменты:

  • Это не приглашение хвастаться всем, что вы когда-либо делали на профессиональном или личном поприще. Стараясь выглядеть слишком крутым, вы можете показаться высокомерным, а это никому не нравится.
  • Во время собеседования интервьюера не интересует, как вкусно готовит ваша бабушка, или успехи ваших домашних животных. Говорите больше о профессиональной жизни.
  • Не используйте банальные фразы и клише типа «Я общительный человек» или «Я командный игрок». Соискатели так часто их говорят, что все они уже потеряли смысл.

Эйчар просит «Расскажите о себе», но хочет услышать «Что делает вас лучшим для этой работы?». Поэтому соберите информацию о себе, соедините с важными для компании ценностями и убедите потенциального работодателя, что вы именно тот, кого он ищет.

2. «Назовите ваши недостатки»

Здорово, когда вас спрашивают о достоинствах, потому что это зеленый свет, дающий право себя хвалить. Но помните, что за этим вопросом последует вопрос о недостатках. Если вы не будете осторожны, ответы могут выставить вас в негативном свете.

Возможно, вы боретесь с непунктуальностью или вам действительно не нравится работать в командных проектах. Хотите верьте, хотите нет, но на собеседовании об этом лучше не говорить.

Не выделяйте недостатки, которые могут лишить вас работы еще до ее получения.

Стройте свой ответ не на том, что вы делаете плохо, а что желаете усовершенствовать.

Например, вы хотите улучшить ораторские способности. Скажите, что говорить красиво — не ваш конек, но вы работаете над этим и уже записались на соответствующие курсы.

3. «Почему вы хотите уволиться с текущего места работы?»

Если вы ищете новую работу, не увольняясь со старой, это признак того, что в ней вас что-то не устраивает. Отвечая на вопрос с подвохом, нужно быть очень аккуратным и дипломатичным.

Вот некоторые неправильные ответы и варианты, как их интерпретирует интервьюер:

  1. «Я терпеть не могу своего руководителя». Интересно, что ваш руководитель скажет о вас? Ведь в любой ситуации есть две стороны.
  2. «Мне мало платят». Так дело только в деньгах? Это может означать, что вы не слишком увлечены своей работой и интересуетесь только финансами.
  3. «Это плохая компания». Вы убегаете с корабля, если не согласны с курсом, которого придерживается ваш работодатель, и наговариваете на него.
  4. «Меня заставляли делать работу, которая не входила в мои должностные обязанности». Вы не желаете помогать коллегам и выходить за рамки предписаний. Не командный игрок.

А как нужно отвечать?

Все причины вполне обоснованы, но не стоит говорить о них так прямо. Этот вопрос не о том, где вы были, а о том, куда хотите двигаться дальше. Поэтому избегайте любых ответов, которые очерняют ваше текущее место работы или коллег. Лучше расскажите, что на предыдущей должности вы достигли всех высот и готовы развиваться, расти, в общем, перейти на следующий карьерный уровень.

4. «Расскажите, как вы справились с трудной ситуацией»

Скорее всего, вы совершали ошибки, сталкивались с неудобными, трудными и, возможно, даже опасными ситуациями на работе. То, как вы с ними справились, много говорит о вас как о человеке и сотруднике.

Ключ к ответу на этот сложный вопрос прост: говорите о ситуации, которая не была вашей прямой ошибкой. Вспомните момент, когда какие-то внешние силы, такие как погода или клиенты, создали стрессовую ситуацию. Вы все исправили? Приняли решение, которое сделало всех счастливыми? Рассказывайте. Это ваш шанс показать, что у вас есть навыки решения проблем.

5. «Почему вы хотите у нас работать?»

Может быть тысяча причин, почему вы хотите работать в компании, в которой сейчас проходите собеседование. Возможно, это развитие, привлекательная зарплата, льготы или даже имидж потенциального работодателя. Весомые поводы. Однако, не стоит говорить, что вас мотивируют только деньги или престиж.

Посадите себя на другую сторону стола. Если бы вы проводили собеседование, что спросили бы у кандидата и какие ответы хотели бы получить?

Фактически вас спрашивают: «Почему мы должны вас нанять?». Сосредоточьтесь на компании. Если перед интервью вы изучили информацию об организации, расскажите о тех замечательных делах, которые она сделала. Поговорить о конкретной позиции и о том, что в ней вас интересует. Обсудите свой возможный вклад в продвижение компании, возьми вас на работу.


Хитрые вопросы — часть почти каждого собеседования. Поэтому не ленитесь готовиться, продумывать план ответов и сосредотачиваться на позитиве. И тогда каждый ваш ответ будет рисовать картину, почему именно вы идеально подходите для работы, за которую боретесь.


По материалам TopResume



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Состоите на учете в полиции? Что делать с грязным прошлым на собеседовании?

Ах, эти старые добрые времена.

Повеселились с друзьями, «позаимствовав» машину у старшего брата? Пока он не написал заявление в полицию о краже имущества.

Гордились тем, что участвовали в протесте за права человека? До тех пор, пока на Ваших запястьях не защелкнулись тесные наручники.

Надеялись, что устроились в перспективную начинающую фирму? Пока не узнали, что ее руководство сделало Вас козлом отпущения за весьма сомнительную деятельность.

У всех нас есть подобный неприятный опыт. У всех в прошлом были какие-то «грязные делишки».

А у некоторых есть такой нелицеприятный опыт, что он может стать камнем преткновения на пути к получению отличной работы.

Так что же делать с этим прошлым, если даже есть документ, подтверждающий Ваше участие в той или иной афере? Конечно, многое зависит от степени тяжести Вашего проступка. Далее представлены советы о том, что делать с грязным прошлым. 

1. Знайте об этом факте

Первое, что Вам нужно сделать, это переварить совершенный поступок и подумать, как он может повлиять на попытки найти работу. Это не самое подходящее время, чтобы, как страус, прятать голову в песок. Поищите в интернете информацию о том, на каких сайтах содержатся сведения о Вашем «криминальном прошлом». 

Являясь специалистом по подбору персонала, я часто нахожу подобные сведения в новостных статьях, на форумах и в социальных сетях. Также иногда я нахожу протоколы ареста и информацию из суда.

И если Вы сможете найти эту информацию, сможет и любой специалист по подбору персонала или работодатель. Зная, где находится данная информация, Вы сможете ее убрать (например, удалить компрометирующие фотографии на Facebook).  

2. Не обманывайте

Однажды я проводил собеседование с перспективным соискателем, который был на верном пути к трудоустройству на желаемую работу. На данной должности не требовалось высшего образования, но по какой-то непонятной разумному человеку причине, он указал, что обладает степенью бакалавра. 

На самом деле, это было не так. Компания легко это обнаружила, воспользовавшись стандартной процедурой проверки образования соискателей. Ему отказали в трудоустройстве. 

Неважно, что Вы бы хотели утаить, главное, не нужно обманывать. Потому что если кто-то обнаружит вранье, с Вами попрощаются. Если в заявке требуется указать наличие судимости (а у Вас она есть), расскажите об этом честно.

3. Говорите все напрямик

Пожалуй, лучший способ обращения с грязным прошлым – активно о нем рассказывать. Тогда у Вас появится возможность донести ее специалисту по подбору персонала (который в любом случае об этом узнает) в позитивном ключе. 

Например, Вас поймали на краже пива в местном магазинчике лет 10 назад и приговорили к 100 часам общественных работ. Можно рассказать работодателю, как благодаря этому дурацкому поступку, Вы попали в замечательную некоммерческую организацию, в которой до сих пор принимаете активное участие.

Если Вы не будете упоминать об аресте и выставите свою историю в благоприятном свете, это будет лучше, нежели работодатель найдет заявление о правонарушении, в котором не отражена информация о том, какой опыт Вы вынесли из данной истории. 

4. Не старайтесь обелить себя

Что бы Вы ни сделали, не собирайтесь на собеседование без четкого представления о том, как Вы преподнесете сведения о нелицеприятных фактах своей биографии. Люди из кожи вон лезут, чтобы обелить себя. А это не всегда разумно. 

Бесспорно, нужно дождаться подходящего момента, чтобы поговорить на эту тему. Но можно и рассказать об этом в самом начале собеседования. 

Например, «За последние 10 лет мне пришлось многое преодолеть, в том числе проблемы, которые я сам себе создал.  Но прелесть совершения ошибок в период взросления заключается в том, что судьба дает уроки, которые следует выучить и стать человеком, который может собой гордиться». 

И наконец, запомните: прошлое не определяет будущее. Если Вы идеальный претендент на ту или иную должность (и откровенно признались работодателю о своем криминальном прошлом), скорей всего, он простит и забудет. 

Неважно, какие проступки Вы совершили 2, 5 или 10 лет назад, перед Вами целый путь карьерного развития.

Только не сворачивайте с этого пути в машине старшего брата. За исключением случаев, когда он Вам разрешил.

СМИ: москвичка пошла в полицию после просьбы раздеться на собеседовании

https://ria.ru/20200910/sobesedovanie-1577042156.html

СМИ: москвичка пошла в полицию после просьбы раздеться на собеседовании

СМИ: москвичка пошла в полицию после просьбы раздеться на собеседовании — РИА Новости, 10.09.2020

СМИ: москвичка пошла в полицию после просьбы раздеться на собеседовании

В Москве 17-летняя девушка обратилась в полицию после собеседования, на котором ее попросили раздеться. Об этом сообщил РЕН ТВ. РИА Новости, 10.09.2020

2020-09-10T15:01

2020-09-10T15:01

2020-09-10T16:10

москва

происшествия

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdn24.img.ria.ru/images/149509/84/1495098420_0:76:2785:1643_1920x0_80_0_0_497e16d3b8069d19af192a14a5948599.jpg

МОСКВА, 10 сен — РИА Новости. В Москве 17-летняя девушка обратилась в полицию после собеседования, на котором ее попросили раздеться. Об этом сообщил РЕН ТВ.По информации телеканала, она пыталась устроиться массажисткой.Просьба работодателя ее не устроила, она сбежала со встречи и написала заявление в полицию.Официального подтверждения этой информации нет.

https://ria.ru/20200302/1566911732.html

москва

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2020

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn23.img.ria.ru/images/149509/84/1495098420_54:0:2785:2048_1920x0_80_0_0_d2360954e351e9d7b647831bcc344698.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

москва, происшествия

20 вопросов, которые задают на собеседовании

Что говорить на собеседовании

1. Расскажите немного о себе.

При ответе кандидата на вопрос обратите внимание на следующее: — формально излагает биографические данные или сразу выкладывает «козыри», подчеркивая свое желание и возможность занять эту должность; — излагает только главное, то есть говорит о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности, или приводит не относящиеся к делу факты; — говорит кратко, точно, ясно или долго мямлит и плохо выражает свои мысли; — держится или говорит спокойно, уверенно или неуверен в себе.

2. Как смотрите на жизнь: какие видите в ней сложности и как с ними справляетесь?

Одни люди высказываются в том смысле, что жизнь трудна, очень много проблем, большинство из которых неразрешимы, что люди злы и недоброжелательны, что в жизни мало радостей и все решает судьба, случай или другие люди, но не он сам. Значит, перед вами человек пассивный, неуверенный в себе, не доверяющий другим, пессимистично настроенный и несчастливый (неудачник). Другие люди высказываются о жизни позитивно: жизни без проблем не бывает, трудности преодолимы, судьба и карьера человека в его руках, люди доброжелательны и готовы к сотрудничеству, человек сам кузнец своего счастья. Так говорит человек, занимающий активную жизненную позицию, нацеленный на успех, готовый взять на себя ответственность, успешно взаимодействующий с людьми и умеющий радоваться жизни.

3. Чем Вас привлекает работа у нас в данной должности?

Плохо, если отвечают расхожими фразами: «Меня привлекают перспективы роста, интересная работа, солидная фирма…». Должен привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в сильной команде профессионалов.

4. Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем Ваши преимущества перед другими кандидатами?

Это наилучший вопрос для кандидата, чтобы без ложной скромности назвать свои главные преимущества перед другими претендентами. При этом он должен продемонстрировать свое умение убеждать, подчеркивая свои преимущества. Плохо, если кандидат и на этот вопрос отвечает слабыми аргументами и приводит свои формально-биографические характеристики.

5. Каковы Ваши сильные стороны?

Кандидат должен подчеркнуть в первую очередь те качества, которые требуются для данной работы, и привести убедительные подтверждения на конкретных фактах. Hо вы можете услышать штампы, повторяющиеся тысячи раз: «Я общительный, аккуратный, исполнительный» и т.п. Попросите уточнить, в чем проявляется его общительность, аккуратность, исполнительность, какова его манера выслушивать клиента, чего он достиг, благодаря своим сильным качествам.

6. Каковы Ваши слабые стороны?

От умного кандидата вы вряд ли услышите покаяние в грехах и длинный перечень его недостатков. Он постарается повернуть ответ так, чтобы еще больше повысить свои шансы. Hапример, скажет: «Многие считают меня трудоголиком» или «Hе умею отдыхать, хорошо чувствую себя только когда работаю» или «Слишком требователен к себе и другим». Если кандидат слишком расхвастается и вам захочется вывести его на откровенное признание своих недостатков, можете рассказать ему такую шутку. В подобной ситуации кандидат характеризует себя: «Добросовестный, трудолюбивый, не пью, не курю…» Тогда его удивленно спрашивают: «У вас нет ни одного недостатка?». «Один есть — признается кандидат — люблю приврать».

7. Почему Вы ушли с предыдущей работы?

Плохо, если причиной ухода был конфликт, если кандидат ругает бывшие там порядки и своего бывшего руководителя. Уход с работы из-за конфликта является бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим отпечаток на самооценку личности. Hегативное отношение к людям, привычка конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивой характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой работе. Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины как желание более интересной (высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста) работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности.

8. Почему Вы решили переменить место работы?

Этот вопрос задают тому, кто на момент собеседования работает. Как и при ответе на предыдущий вопрос, не с лучшей стороны охарактеризует кандидата рассказ о конфликте. Тогда как стремление к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению зарплаты уважается и приветствуется во всех развитых странах.

9. Получали ли Вы другие предложения работы?

Авторитет кандидата повысится, если он расскажет о других приглашениях на работу, но отметит особую заинтересованность именно в этой. Хорошо, если выскажет желанием получить максимальное удовлетворение от своей работы. Его настроение не только влияет на его здоровье и моральный климат в коллективе, но и является важнейшим необходимым условием высокой результативности труда, надежнейшей гарантией от ошибок, халатности и брака, а в конечном итоге главным залогом процветания фирмы.

10. Hасколько успешно Вы прошли собеседование в других местах?

Важно узнать, по каким причинам не прошел собеседование в одних местах и успешно прошел в других. Если убедит, что заинтересовал ваших конкурентов, то и вы постарайтесь его удержать.

11. Hе помешает ли Ваша личная жизнь данной работе, связанной с дополнительными нагрузками (ненормированный рабочий день, длительные или дальние командировки, постоянные разъезды)?

Этот вопрос часто задают женщинам. В некоторых фирмах, пытаясь обойти закон, ставят жесткие условия, такие как не заводить детей определенное время, не оформлять больничные листы по уходу за ребенком, не оформлять отпусков без сохранения содержания и т.д.

12. Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?

Многие безынициативные люди, не планирующие свою карьеру и жизнь, отвечают, что не представляют себе таких дальних перспектив. А человек, нацеленный на личный успех, с готовностью расскажет о своем планируемом профессиональном росте, а, возможно, и личных целях. Макс Эггерт в своей книге «Блестящая карьера» рассказал о значении планирования карьеры. В одной знаменитой школе бизнеса в первый день занятий у студентов спросили, кто письменно сформулировал этапы и цели личной карьеры. Только 3% из них подняли руки. Через 10 лет именно эти 3% добились финансовых успехов больше, чем все остальные, вместе взятые.

13. Какие изменения Вы бы произвели на новой работе?

Хорошо, если покажет свою инициативность, знакомство с ситуацией нововведений и реорганизации. Однако это допустимо только при глубоком знании проблем на фирме. Плохо, если состояние дел знает не слишком хорошо, но стремиться все переделать по своему.

14. К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?

Должен с готовностью предоставить телефоны и адреса бывших сослуживцев и руководителей. Утаивание подобной информации сразу обнаружит отсутствие положительных рекомендаций или неопытность соискателя.

15. Hа какую зарплату Вы рассчитываете?

Русская пословица гласит: «Кто себе цены не знает, тот всегда продешевит». Хороший специалист всегда знает себе цену рассчитывает на высокую зарплату. Пусть лучше кандидат завысит ожидаемую оплату своего труда, чем занизит ее. Если предлагаемая зарплата, не забудьте «увеличить пирог» и перечислить имеющиеся в организации льготы: премии, медицинские страховки, детские дошкольные учреждения, бесплатный проезд и питание, бесплатное повышщение квалификации и другое проявление заботы о персонале. […] Если кандидат явно блефует, можно «выбить его из роли», охладить его пыл резким занижением прелагаемой зарплаты и льгот. Помните подобную шутку? Высокомерный молодой артист требовательным тоном выдвигает главному режиссеру театра свои условия при устройстве на работу: «Оклад 500 долларов, главные роли, 8 спектаклей в месяц и предоставление отдельной квартиры». Hа что главреж спокойно выдвигает свои: «50 долларов, ежедневные спектакли, массовки и комната в общежитии». — «Согласен».

К числу основных можно добавить еще 5 вопросов.

16. Что Вы можете рассказать о своих профессиональных связях, которые могли бы использовать на новой работе?

17. Как Вы повышаете свою профессиональную квалификацию?

18. Чем Вы любите заниматься в свободное время?

19. В какие сроки могли бы приступить к новой работе?

20. Какие вопросы есть у Вас?

В. Поляков
отрывок из книги «Технология карьеры»

О чем спрашивают на собеседованиях кандидатов на пост главы Нацполиции

Источник «Страны», приближенный к конкурсному отбору кандидатов на должность начальника Национальной полиции, рассказал, о чем с кандидатами говорит конкурсная комиссия на собеседованиях.

Напомним, что интервью с претендентами комиссия начала проводить с понедельника.

О презумпции правоты, но не о марихуане

По словам источника, большинство вопросов касались сугубо внутренней реорганизации работы органов МВД.

«90% вопросов касаются реформы органов внутренних дел, структурных изменений, изменений в организации деятельности Национальной полиции, взаимодействии с общественностью», – рассказал собеседник.

Основной блок вопросов посвящен борьбе с коррупцией в МВД, плюсам и минусам в работе Нацполиции. «Еще один важный вопрос – отношение кандидата к принципу презумпции правоты полицейского», – говорит источник.

Эту информацию подтверждает уже бывший кандидат на пост главы Нацполиции – адвокат Алексей Шевчук. Он снял свою кандидатуру прямо во время прохождения собеседования.

«Меня попросили рассказать только о моем видении концепции развития Национальной полиции в Украине. Не спрашивали ни о возможности вернуть на должности люстрированных чиновников в МВД, ни о моем отношении к патрульной полиции. Не задавали и глобальных, мировоззренческих вопросов – например, о необходимости легализовать проституцию, не спросили об азартных играх, легализации легких наркотиков и т.п.», – рассказал «Стране» Шевчук.

В целом, вопросы конкурсная комиссия задает объективные, говорят опрошенные «Страной» источники. Но они слишком узкой направленности, и потому не раскрывают полностью личность кандидата, отмечает источник «Страны»: «Это не те вопросы, которые бы позволили руководителю Нацполиции предложить что-то парламенту, какие-то законы, нормы поведения в обществе».

Почему не задают глобальных вопросов?

«Странно, что комиссию не интересует отношение кандидатов к таким важным общественным проблемам, как легализация оружия, легких наркотиков или проституции, например. Хотя к главе Нацполиции они имеют непосредственное отношение», – отмечает собеседник «Страны». –  Как минимум, азартные игры, наркотики, проституция – это же то, с чем будет бороться полиция ближайшие 10-15 лет! Кто, как не руководитель Нацполиции должен иметь позицию по этим вопросам? Ведь выбирается руководитель силового ведомства, менеджер топ-уровня в государстве. А если на должности окажется какой-нибудь ортодоксальный религионистом, который введет для женщин смертную казнь за аборты?», – задается вопросом источник.

Кроме того, отсутствие мировоззренческих вопросов на собеседовании такого уровня, по словам собеседника, дает основания предполагать, что условия конкурса заточены под действующих сотрудников МВД – людей из системы. 

«Потому что они намного лучше разбираются в самом предмете разговора, в структуре и организации МВД. А вот по концептуальным вопросам, касающихся ценностей и мировоззрения, они могут не ориентироваться», — говорит собеседник «Страны».

Кстати, даже бывшая глава Нацполиции Хатия Деканоидзе заявила, что ведомство должен возглавить «человек из системы». Так что эта версия имеет право на жизнь. 

А поскольку собеседования с участниками конкурса не транслируются онлайн, общественность не может увидеть запись интервью, и конкурсной комиссии предъявить будет. Кстати, сделать последний этап конкурса (собеседования) непубличным – это было решение конкурсной комиссии. Хотя по идее, поскольку общество и так не участвует в отборе, не голосует, было бы честно предоставить ему право хотя бы проследить за собеседованиями и понять, почему в итоге главой Нацполиции стал тот, а не этот кандидат. 

Объявить победителя конкурса комиссия должна до 15 февраля.

Отмена последнего этапа конкурса на службу в полицию (собеседования с полицейской комиссией)! на службу в полицию! Либо сделать собеседование в самом начале конкурса!

№22/038594-еп

Автор (ініціатор): Щербань Тетяна Андріївна

Дата оприлюднення: 18 липня 2017

На собеседовании полицейская комиссия решает рекомендовать или нет кандидата на службу в полицию. Если не рекомендуют, то кандидат не попадает в рейтинговый список. Полицейская комиссия в принятии своего решения руководствуются исключительно своим мнением. Ответа на вопрос по какой причине не рекомендовали на службу они не дают! Напрашивается вывод, что полицейская комиссия рекомендует только «своих». Меня не рекомендовали на службу, а я набрала за все этапы конкурса 109 баллов и в рейтинговом списке я была бы 4 по Харьковской области, а в своем городе — первая! Это нечестный конкурс из-за собеседования с полицейской комиссией! Отмените собеседование!!! Что бы все кандидаты попадали в рейтинговый список, а не «избранные»!

1.

Пасека Назар Михайлович

05 жовтня 2017

2.

Бандура Олексій Олегович

17 серпня 2017

3.

Семенова Вікторія Анатоліївна

10 серпня 2017

4.

Тимченко Тетяна Олександрівна

06 серпня 2017

5.

Брильов Гліб Олександрович

05 серпня 2017

6.

Курман Олександр Михайлович

01 серпня 2017

7.

Турчанова Інна Володимирівна

01 серпня 2017

8.

Левчук Світлана Михайлівна

27 липня 2017

9.

Лихолай Олена Вікторівна

26 липня 2017

10.

Бондар Андрій Андрійович

26 липня 2017

11.

Мазур В’ячеслав Іванович

22 липня 2017

12.

Корсуненко Юлія Григорівна

19 липня 2017

13.

Погрибной Анатолій Олексійович

19 липня 2017

14.

Мотовілін Дмитро Ігорович

18 липня 2017

15.

Цинтила Ігор Вадимович

18 липня 2017

16.

Вадько Ольга Олександрівна

18 липня 2017

17.

Ягупов Ростислав Сергійович

18 липня 2017

18.

Гринь Юлiя Борисiвна

18 липня 2017

19.

Зіборов Андрій Юрійович

18 липня 2017

20.

Гура Ірина Олексіївна

18 липня 2017

21.

Гордовський Павло Володимирович

18 липня 2017

22.

Щербань Тетяна Андріївна

17 липня 2017

22
голосів з 25000
необхідних

Не підтримано

Архівна

Збір підписів завершено

Суть звернення:

Отмена последнего этапа конкурса на службу в полицию (собеседования с полицейской комиссией)! на службу в полицию! Либо сделать собеседование в самом начале конкурса!

Поділіться петицією:

35 самых популярных вопросов на собеседовании полиции (включая примеры ответов)

Майк Симпсон

Для многих людей стать одним из 813 500 полицейских страны — мечта. Но после того, как вы закончили все тренировки, это не значит, что сложная часть окончена. Вам все равно придется отвечать на вопросы полицейского допроса, а это не всегда прогулка по парку.

В то время как любая должность может иметь некоторые проблемы, вопросы собеседования с полицейским могут быть одними из самых сложных.В основном это связано с тем, как правоохранительные органы влияют на местное сообщество, а также с их положением в более широкой правовой структуре.

Значит ли это, что вам следует паниковать? Едва. Вместо этого вам просто нужно быть готовым. Если вы хотите быть уверены в том, что можете отвечать на вопросы полиции на собеседовании как спокойный, крутой и собранный профессионал, вот что вам нужно знать.

Как отвечать на вопросы полицейского интервью

Хорошо, мы знаем, что вам очень нравятся вопросы и примеры ответов на собеседование с правоохранительными органами, и мы обещаем, что они появятся.

Дело в том, что сначала немного научиться отвечать на вопросы полицейского допроса — это хороший шаг. Почему? Поскольку собеседование похоже на коробку шоколадных конфет, никогда не знаешь, что получишь.

Да, некоторые вопросы на собеседовании невероятно распространены. Но это не значит, что вашему интервьюеру не будет добавлено несколько уникальных интервью. К этому нужно быть готовым.

Как ты готовишься? Оттачивая свою стратегию.

Во-первых, вам нужно подружиться с исследованиями. Вам нужно пройти эту должностную инструкцию полицейского с мелкими зубьями, узнав все, что вы можете об этой роли.

Далее, вам нужно узнать как можно больше об отделе, включая его миссию, ценности и положение в сообществе. В конце концов, по всей стране существует более 12 000 отдельных отделений полиции, и не все они одинаковы.

Просмотрите веб-сайт департамента, просмотрите его страницы в социальных сетях и прочтите последние новости.Все это хорошие отправные точки.

После этого пора научиться отвечать на вопросы собеседования. Во время собеседования с полицейским вы можете столкнуться с вопросами, касающимися работы, а также с общими вопросами собеседования, включая такие классические, как:

Итак, как вы к этому подготовитесь? Убедившись, что ваша стратегия верна.

Один из способов добиться этого — познакомиться с методом пошива одежды. При таком подходе вы можете дать очень релевантные ответы практически на любой вопрос собеседования, с которым вы можете столкнуться.

The Tailoring Method — стратегия, которая фокусируется на том, чтобы действительно отвечать потребностям интервьюера, а также выделять то, что вы приносите на стол. Классно, правда? Мы так думаем.

Теперь, когда вы можете использовать метод адаптации в этих подлых поведенческих вопросах на собеседовании, наступил момент, когда иметь «партнера» — это разумно. Какой партнер? Ну, конечно же, метод ЗВЕЗДЫ.

Если вы действительно хотите выделиться, этот комбинированный подход — это то, что вам нужно, когда вы смотрите на вопросы поведенческого собеседования. Объединив две стратегии, вы можете взять простые ответы и превратить их в увлекательные истории, полные удивительных лакомых кусочков о ваших навыках, опыте и достижениях. Этот вариант подходит для любой базы и не только, что делает его идеальным вариантом.

Теперь важно понимать, что, когда вы проходите собеседование на должность офицера полиции, вы столкнетесь с поразительным количеством вопросов, касающихся сложных вопросов, особенно когда речь идет об этике и морали.

Полицейские сталкиваются с некоторыми уникальными ситуациями на работе, и интервьюер должен знать, что у вас правильный образ мышления и качества. Поиск стабильных, спокойных людей под давлением, приверженных общественной безопасности и закону, является одним из основных приоритетов.

Вы должны убедиться, что, помимо демонстрации своих навыков, вы также покрываете подобные вопросы. В противном случае интервьюер может подумать, что вы не подходите для этой работы.

Топ-3 вопроса на собеседовании полиции

Хорошо, вот момент, которого вы ждали: вопросы допроса полицейского и несколько примеров ответов.Здесь мы рассмотрим три основных вопроса на собеседовании полиции, с которыми вы, вероятно, столкнетесь, и убедитесь, что вы готовы к неизбежному.

Но мы также идем немного дальше, давая вам представление о том, как подходить к своим ответам. Итак, без лишних слов, вот три основных вопроса на допросе полиции и примеры ответов.

1. Почему вы выбрали карьеру в правоохранительных органах?

Хотя это может показаться самым простым вопросом на допросе в полиции, на самом деле это не так.Вы, наверное, задаетесь вопросом: «А почему бы и нет? Разве мне не нужно быть честным? » Что ж, потенциально, да, но это еще не все.

Дело в том, что для того, чтобы попасть в правоохранительные органы, нужна серьезная мотивация. Если вы скажете интервьюеру, что выбрали карьеру из-за волнения, это не вызовет резонанса. В некоторых случаях самые «волнующие» моменты для полицейского случаются, когда что-то идет не так. Кроме того, отдел не заинтересован в найме адреналиновых наркоманов; им нужны преданные своему делу профессионалы.

Потратьте немного времени на размышления о том, чего вы надеетесь достичь как офицер полиции. Спросите себя, какие изменения вы надеетесь изменить? Чего вы на самом деле надеетесь достичь?

Пройдя небольшой поиск души, вы обычно можете найти основную мотивацию, которой стоит поделиться.

СОВЕТ МАЙКА: Что бы вы ни делали, не говорите, что вы хотите «отпугнуть плохих парней», «преподать обидчикам урок» или что-нибудь в этом роде.Это не только агрессивно, но и заставляет вас казаться мстительным или угрожающим. В худшем случае может показаться, что вы считаете себя судьей, присяжными и палачом. Сказать, что это проблема, — ничего не сказать. Даже если удержание преступников подальше от улиц является мотиватором, лучше подойти к этому мнению с другой стороны, например, сосредоточив внимание на общественной безопасности. Это сохраняет позитив.

ПРИМЕР ОТВЕТА:

«Моя главная мотивация попасть в правоохранительные органы — помочь своему местному сообществу.Общественная безопасность — важная часть этого уравнения, и сотрудники полиции находятся в уникальном положении, которое может напрямую помочь в ее обеспечении.

Кроме того, положительным примером могут служить сотрудники полиции. Будучи чем-то большим, чем правоохранительные органы, но оказывая поддержку сообществу, мы можем изменить ситуацию на многих уровнях ».

2. Какие качества, по вашему мнению, важны для того, чтобы быть отличным полицейским?

Это один из вопросов для допроса полиции, который на самом деле дает больше, чем кажется на первый взгляд.Это не только дает представление о собеседовании о том, что, по вашему мнению, приносят исключительные полицейские, но также позволяет им узнать больше о том, что вы, вероятно, принесете на стол. Большинство кандидатов по умолчанию не придерживаются личных качеств, что делает их ответы на удивление откровенными.

ПРИМЕР ОТВЕТА:

«Когда дело доходит до основных качеств, я считаю, что терпение и сострадание имеют решающее значение. Сотрудник полиции часто сталкивается с людьми во время стрессовых событий, возможно, даже в худший день их жизни.Это может побудить людей действовать так, как они обычно не поступали бы, и я думаю, что нам нужно учитывать это, чтобы быть эффективными.

Кроме того, важны детализация и сфокусированность, позволяющая быстро оценить ситуацию и принять мудрые решения. Наконец, вам нужна готовность действовать, позволяющая вам вмешаться, когда кто-то находится в опасности ».

3. Если бы вы видели, как сослуживец совершил преступление, что бы вы сделали?

Когда дело доходит до вопросов допроса полицейского, на этот вопрос на самом деле на удивление легко ответить.В конце концов, правоохранительные органы подчиняются закону. То, что вам нужно сделать, по существу прописано за вас.

Тем не менее, вы хотите создать ответ с правильным тоном. Вы не должны казаться счастливыми из-за перспективы. Вместо этого можно быть немного мрачным, а также признать сложность ситуации.

ПРИМЕР ОТВЕТА:

«Если бы я узнал о преступлении со стороны коллеги-офицера, у меня не было бы выбора, кроме как надлежащим образом вмешаться.Это может включать вмешательство в конкретный момент или сообщение о них соответствующим властям, если я узнаю об инциденте постфактум.

Хотя я очень ценю чувство общности и товарищества, которое приходит с работой в полиции, я, в конечном счете, обязан выполнять свои обязанности. В конце концов, это самое главное ».

32 Еще вопросы на собеседовании полиции

Вот еще 32 вопроса на собеседовании с правоохранительными органами, с которыми вы можете столкнуться:

    1. Какую самую большую проблему для правоохранительных органов вы видите в этом сообществе?
    2. Чего вы надеетесь достичь как полицейский?
    3. Как сохранять спокойствие в стрессовых ситуациях?
    4. Когда вы сталкиваетесь с длительной сменой, какие шаги вы предпринимаете, чтобы сохранять мотивацию и бдительность?
    5. Какая часть вашего тренировочного опыта вам понравилась больше всего?
    6. Почему вы хотите работать в этом отделе?
    7. Если вы ответите на происходящую физическую ссору, как бы вы прекратили драку и смягчили ситуацию?
    8. Расскажите мне о времени, когда вы столкнулись с моральной дилеммой.Какая была ситуация и как вы к ней подходили?
    9. Если бы вы были вне службы и видели, как друг или член семьи совершил незначительное преступление, что бы вы сделали? Что, если бы вы были на дежурстве?
    10. Как вы гарантируете, что можете работать с разными типами личности?
    11. Во время патрулирования, если вы встретите одного или нескольких человек, с которыми вам нужно поговорить, которые не говорят по-английски, как вы справитесь с ситуацией?
    12. Если бы вы остановили движущийся автомобиль и обнаружили, что водитель был членом семьи, вы бы выписали билет?
    13. Расскажите мне о своем последнем начальнике.Что вы о них думаете?
    14. Можете ли вы сказать мне, почему вы хотите покинуть нынешний отдел (почему вы покинули последний отдел)?
    15. Если бы начальник отдал вам приказ, который, как вы знали, противоречил правилам, что бы вы сделали?
    16. Если бы начальник отдал вам законный приказ, но вы не согласились с ним, что бы вы сделали?
    17. Как вы думаете, почему из вас получится хороший полицейский?
    18. Расскажите мне о случае, когда вы ответили на звонок и совершили ошибку на месте происшествия.Как вы поправились?
    19. Вы когда-нибудь стреляли из огнестрельного оружия при исполнении служебных обязанностей? Если да, то что привело к этому моменту?
    20. Как бы вы оценили свой уровень физической подготовки?
    21. Расскажите мне о своей самой большой слабости и о том, как она влияет на вашу работу.
    22. Как бы вас описали преподаватели вашей академии? А как насчет ваших товарищей по стажировке?
    23. Какие стратегии вы используете, чтобы оставаться объективным, отвечая на звонок?
    24. Оформление документов — большая часть работы.Какие шаги вы предпринимаете, чтобы оставаться организованным и своевременно готовить все ваши отчеты и документы?
    25. Как полицейский вы окажете положительное влияние на наше местное сообщество?
    26. Как бы вы поступили с человеком, который неоднократно звонил в полицию по личным вопросам?
    27. Как бы вы поступили с человеком, который сообщает ложные сведения?
    28. Куда, по вашему мнению, приведет ваша карьера в правоохранительных органах?
    29. Есть ли какие-либо аспекты правил дорожного движения, которые, по вашему мнению, вам не известны?
    30. Если бы вам пришлось взять под стражу члена семьи, как бы вы подошли к ситуации?
    31. Какая из повседневных задач, связанных с работой в полиции, вы считаете наиболее важной?
    32. Если бы вы взяли под стражу преступника, совершившего насильственные действия, и во время бронирования вы попали в серьезную автомобильную аварию, что бы вы сделали?

5 хороших вопросов, которые следует задать после допроса в полиции

Когда ваше собеседование подходит к концу, вы обычно получаете важную возможность.Это нормально, когда вы можете перевернуть сценарий и задать интервьюеру несколько вопросов, что позволит вам узнать больше о работе, отделе и многом другом.

Во многих случаях лучше всего прийти с несколькими вопросами в заднем кармане. Таким образом, если вы ничего не можете придумать на лету, вы все равно защищены.

В конце концов, очень важно задавать умные вопросы. Это показывает, что вы заинтересованы и вовлечены, и то, и другое работает в вашу пользу и может помочь вам выделиться среди других кандидатов.

Итак, если вы не знаете, что спросить, вот пять хороших вопросов для завершения допроса в полиции:

    1. Что, по вашему мнению, является наиболее сложным в работе полиции в этой юрисдикции?
    2. Помимо работы в качестве сотрудников правоохранительных органов, что делает департамент, чтобы помочь обществу?
    3. Если бы вы могли дать один совет сотрудникам полиции, поступающим в отдел, который помог бы им добиться успеха, что бы это было и почему?
    4. Что вам больше всего нравится в работе в этом отделе? А что насчет наименьшего?
    5. Что вам больше всего нравится в обслуживании этого конкретного сообщества?

Собираем все вместе

На этом этапе у вас должно быть отличное представление о том, чего ожидать (и как реагировать), когда вы имеете дело с вопросами полицейского допроса.Воспользуйтесь всеми советами, которые вы можете найти выше. Таким образом, когда вы лично встречаетесь с интервьюером, вы знаете, что у вас есть прекрасные шансы произвести исключительное впечатление и выделиться среди конкурентов, что увеличивает шансы получить работу.

Удачи!

Соучредитель и Генеральный директор TheInterviewGuys.com. Майк — специалист по собеседованию и карьере, а также главный писатель TheInterviewGuys.com.

Его советами и идеями делятся и публикуются такие публикации, как Forbes , Entrepreneur , CNBC и другие, а также образовательные учреждения, такие как University of Michigan , Penn State , Northeastern и другие.

Узнайте больше о The Interview Guys на нашей странице «О нас» .

вопросов для интервью с полицейским

Интервью непредсказуемы

Будьте готовы ко всему с симулятором интервью.

Вопросы для интервью с сотрудником полиции

Вопрос : Почему из всех правоохранительных органов в этой области вы решили обратиться именно в это?

Объяснение : Это общий или вводный вопрос, который задаст интервьюер, чтобы начать беседу, узнать больше о вашей биографии и собрать информацию, которую они могут использовать в ходе интервью.Вы можете воспользоваться этим и использовать свой ответ, чтобы подтолкнуть собеседование к тому направлению, которое вам удобно.

Пример : «Решая, в каком агентстве мне было бы интересно работать, я рассмотрел несколько различных организаций в этой области. Я смотрю на их внешний вид, на то, что они делают, и на их полицейский послужной список. Этот отдел вышел вперед во всех трех категориях. Я восхищаюсь приверженностью департамента законности и порядку, уважением к гражданам и неприкосновенностью сил.”


Вопрос : Какова ваша стратегия общения с разными людьми, с которыми вы работаете в полицейском управлении?

Объяснение : Полицейские управления состоят из людей разных типов. Хотя никто не может ладить со всеми, у вас должны быть навыки и стратегия, чтобы ладить со своими товарищами-офицерами и избегать любых конфликтов. Офицеры полиции работают в группах в стрессовых ситуациях, поэтому поддержка друг друга имеет решающее значение для этой роли.

Пример : «Как и большинству людей, мне иногда трудно ладить с людьми, которые отличаются от меня личностями. Однако я понял, что как офицер полиции я должен иметь возможность общаться со своими коллегами-офицерами, руководством и общественностью, которой мы служим. Я очень горжусь своей способностью быть терпимым к взглядам и личностям других людей и не позволяю этому омрачать мое суждение, особенно в стрессовых ситуациях, когда на карту поставлены жизни людей. Я разработал несколько методов преодоления трудностей, которые помогают мне в этом.”


Вопрос : Что бы вы сделали, если бы прибыли на место преступления и обнаружили, что главным подозреваемым был другой сотрудник правоохранительных органов?

Объяснение : На втором месте после способности полицейского выполнять свою работу является его порядочность. И департамент, и общественность очень доверяют полиции. Как только это доверие нарушается и офицер теряет свою порядочность, он становится бременем для полиции и в конечном итоге будет удален.Отвечая на этот тип вопросов, вы должны быть честными, давая ответ, демонстрирующий вашу честность.

Пример : «Я высоко ценю свою честность. Я также считаю, что никто не стоит выше закона. Если бы я обнаружил, что коллега-офицер подозревается в совершении преступления, я бы обработал их, как любой другой гражданин. Единственное особое соображение, которое я хотел бы им предложить, — это попытаться защитить их анонимность при расследовании преступления. Это позволило бы им вернуться к исполнению своих обязанностей, если бы они были признаны невиновными в совершении преступления.”


Вопрос : Если бы вам был отдан приказ начальника, противоречащий правилам, вы бы его повиновали?

Объяснение : Полицейские должны беспрекословно выполнять приказы. Это часто помогает спасти их жизни и жизни других людей. Однако никто, в том числе старшие офицеры, не является непогрешимым. Еще одна ключевая черта полицейского — его способность здраво рассуждать. Ваш ответ на этот вопрос должен отражать как вашу готовность беспрекословно следовать приказу, так и вашу способность определять, когда приказ может быть сомнительным, и шаги, которые вы предпримете, если бы поверили этому.

Пример : «Хотя меня учили беспрекословно выполнять приказы, я также был обучен подчиняться правилам полицейского управления. Если бы начальник издавал приказ, который, как я знал, противоречил правилам, я сначала согласовывал бы с ним приказ и указывал, что он нарушает правила полицейского управления. Если бы они настаивали на том, чтобы я выполнял приказ, последствия которого не повредили бы никому другому, я бы подчинился. Затем я доложу об инциденте старшему командованию и попрошу разобраться с ситуацией.”


Вопрос : Если бы один из членов вашей семьи совершил незначительное преступление, не затронувшее других, вы бы сообщили об этом?

Explanation : Это ответ на несколько предыдущих вопросов. Каждый из них пытался подтвердить вашу честность, задавая вам ситуационные вопросы. Поскольку честность — ключевой элемент обязанностей полицейского, вы можете ожидать несколько вопросов по этой теме в ходе собеседования. Сохранение последовательной темы в ваших ответах и ​​отсутствие соблазна ответить, что вы сделаете что-то целесообразное, жизненно важно для вашего успеха на собеседовании.

Пример : «Я должен повторить, что нет человека выше закона, и одна из вещей, которыми я больше всего горжусь, — это моя честность как офицера полиции. Сказав это, если один из членов моей семьи совершит незначительное преступление, которое не повлияет на других, я все равно буду обязан сообщить о нем. В противном случае моя целостность была бы поставлена ​​под угрозу. Даже если об этом никто не узнает, это повлияет на меня и мою способность выполнять эту работу ».


Вопрос : Как бы вы отреагировали, если бы посчитали, что старший офицер положил в карман наличные деньги, найденные на месте преступления?

Объяснение : Вы, наверное, понимаете, что это еще один вопрос о вашей честности.Как упоминалось ранее, во время собеседования вам зададут много подобных вопросов. При подготовке к собеседованию вам следует практиковать эти типы вопросов, чтобы ваши ответы были единообразными на протяжении всего собеседования. Другой способ — дать ложный ответ и посмотреть, как вы к нему относитесь. Это должно убедить вас продолжать отвечать на эти вопросы, чтобы продемонстрировать свою честность и готовность принимать трудные решения для защиты своей целостности.

Пример : «Если бы я был на месте преступления и стал свидетелем того, как начальник кладет деньги в их карман, я бы поспорил с ними об этом.Я бы спросил их, сделали ли они это в качестве временной меры, прежде чем положить деньги в мешок для улик. Я предполагаю, что они признают это и попросят меня предоставить им сумку. Затем я отмечал это в отчете с места преступления, что позволяло им или кому-либо другому, читающему отчет, интерпретировать инцидент так, как они считали нужным ».


Вопрос : Что бы вы сделали, если бы вы и ваш партнер транспортировали преступника в тюрьму и заметили серьезное дорожно-транспортное происшествие в пути?

Объяснение : Это рабочий вопрос, который пытается понять, как вы делаете свою работу.Интервьюер может задать множество рабочих вопросов о различных аспектах этой роли. Отвечая на эти вопросы, вы должны быть краткими и конкретными. Интервьюеры зададут дополнительные вопросы, если им потребуется дополнительная информация или они хотят изучить тему более подробно

Пример : Если мы столкнемся с аварией при транспортировке преступника в тюрьму, первое, что я сделаю, — это по рации позвоню диспетчеру и вызову на место как полицию, так и парамедиков. Затем один из нас выходил из машины, чтобы осмотреть место крушения и посмотреть, можем ли мы оказать немедленную помощь.Другой офицер останется в машине с правонарушителем. Когда прибудут дополнительные полицейские подразделения, мы обновим их, затем покинем место происшествия и продолжим перевозку преступника ».


Вопрос : Как бы вы снизили эскалацию ситуации, в которой человек, который вел себя враждебно по отношению к вам, но еще не стал прибегать к насилию?

Объяснение : В сегодняшних условиях эскалация инцидентов со стороны правоохранительных органов стала критической проблемой. Широкая общественность ясно выразила свое мнение о том, как полиция часто нагнетает ситуацию, делая ее более жестокой, чем должна быть.Вы должны иметь возможность обсудить свою методологию деэскалации инцидентов, на которые вы реагируете, опираясь на полученное вами обучение.

Пример : «Большая часть нашего обучения посвящена тому, как снижать эскалацию инцидентов. Методы, которые я использую, включают разговор с подозреваемым спокойным, но авторитетным голосом, предоставление ему четких инструкций, которым он должен следовать, и, при необходимости, использование несмертельных методов для подавления подозреваемого до тех пор, пока я не смогу собрать дополнительные факты и определить, было ли совершено настоящее преступление. и вопрос о том, следует ли арестовать подозреваемого, были отпущены.”


Вопрос : Какие шаги вы предпринимаете как отдельный сотрудник полиции для обеспечения хороших отношений между полицией и гражданами на вашем участке?

Объяснение : Отношения между правоохранительными органами и общественностью могут стать очень напряженными. Хотя большинство граждан поддерживают работу сотрудников полиции, есть некоторые элементы, которые по возможности бросают вызов правоохранительным органам. Принятие активных мер для снятия этой напряженности и развития хороших отношений с гражданами, которых вы представляете, — важнейший навык, который необходим каждому полицейскому.Ваш ответ должен быть сосредоточен на том, что вы делаете, а не на отделе в целом.

Пример : «Я всегда стремился наладить хорошие рабочие отношения с гражданами в моем районе. Я делаю это, действуя как член сообщества, а также как сотрудник правоохранительных органов. Я прилагаю все усилия, чтобы показать свою личную сторону. Я также часто посещаю бизнесы, которые проектирую, и останавливаюсь, чтобы поговорить с людьми, когда могу. Примером этого было приглашение на баскетбольный матч в местном парке во время обеденного перерыва.Комментарии, которые я получил от других игроков и зрителей, были положительными. Каждый раз, когда я вижу эту группу, они улыбаются и машут мне рукой ».


Вопрос : Когда вы выйдете на пенсию и оглянетесь на свою карьеру в качестве офицера полиции, чего вы будете больше всего гордиться?

Объяснение : Этот вопрос просит вас рассчитывать на будущее до конца вашей карьеры. Менеджеры по найму не только хотят отбирать кандидатов, которые подходят для этой роли, но и готовы взять на себя дополнительные обязанности и иметь четкие карьерные цели.Отвечая на этот вопрос, вы предоставляете им информацию о том, чего вы стремитесь достичь после приема на работу и на протяжении всей своей карьеры.

Пример : «Когда я выйду на пенсию и оглянусь на свою карьеру, я надеюсь, что меня знают как полицейского, который в первую очередь глубоко заботился о людях, которым я оказывал услуги. Главный элемент работы полицейского — помогать другим людям. Я буду стремиться достичь этого, выполняя свою работу так, чтобы выиграли все, даже те, кто совершает преступление.Если я смогу защитить граждан, помогая преступникам исправиться, и не совершу дополнительных преступлений, я успешно выполню свою работу. Любые похвалы или награды, которые я получил за свою карьеру, должны быть просто признанием того, что я достиг этой цели ».


Дополнительные вопросы для собеседования с сотрудником полиции

  • Что побудило вас сделать карьеру в правоохранительных органах?

  • Насколько хорошо вы справляетесь со стрессовыми и потенциально опасными ситуациями?

  • Как бы вы описали свои отношения со своим последним начальником полиции?

  • Опишите случай, когда вы сделали ошибку на работе.Как вы это исправили?

  • Как подготовиться к работе?

  • Какие у вас есть ИТ-навыки, которые помогут вам в этой должности?

  • Что бы вы изменили в последнем отделе, с которым работали?

  • Что заставило вас покинуть последний отдел?

  • Если бы вы знали, что начальник ведет себя неэтично, как бы вы подошли к ситуации?

  • Как бы вы поступили с коллегой-офицером, действующим неэтично?

Общие вопросы для собеседования с полицией (с примерами ответов)

При собеседовании на работу в качестве сотрудника полиции работодатель задаст вам ряд вопросов для собеседования, чтобы убедиться, что вы подходите для этой роли.Их вопросы проверит вашу честность, этичность и необходимые навыки для работы в полиции. Это ваш шанс доказать, что вы способны защищать и служить. В этой статье мы поделимся типичными вопросами для полицейских на собеседовании и расскажем, как на них эффективно отвечать.

Связанный: 21 Советы по собеседованию: как произвести большое впечатление

Общие вопросы

Эти общие вопросы помогают работодателям лучше понять ваши намерения стать полицейским:

  • Расскажите мне немного немного о себе.
  • Что вдохновило вас на карьеру в сфере уголовного правосудия?
  • Как бы вас описал ваш предыдущий работодатель?
  • Каковы ваши сильные стороны как офицера?
  • Каковы ваши недостатки как офицера?
  • Почему вы уходите с нынешней работы?
  • Какая у вас идеальная зарплата?
  • Какая для вас идеальная рабочая среда?
  • Что вам больше всего нравится в работе полицейского?
  • Что вам больше всего нравится в работе полицейского?
  • Что вы знаете о нашем отделе?

Связанный: Как стать полицейским

Вопросы об опыте и биографии

Эти вопросы для собеседования в полиции помогают работодателю узнать больше о вашей конкретной квалификации:

  • Сколько лет вы проработали в сила?
  • Какая ваша самая большая неудача на работе?
  • Чему вы научились на своих прошлых ошибках?
  • Расскажите мне о времени, когда вам пришлось принять трудное решение.
  • Что дает вам право на эту должность?
  • Как вам кажется хороший полицейский?
  • Расскажите мне о своих обязанностях на предыдущей должности.
  • Что вам больше всего понравилось во время тренировки?
  • Какие обязанности вам больше всего нравятся?
  • Чего вы надеетесь достичь с помощью карьеры в правоохранительных органах?

Связанный: Образец сопроводительного письма полицейского

Углубленные вопросы

Эти углубленные вопросы полицейского собеседования дают работодателям лучшее понимание того, как вы будете действовать в различных ситуациях:

  • Что вы будете делать сделать, чтобы успокоиться в стрессовых ситуациях?
  • Как вы принимаете решения в напряженных ситуациях?
  • Как рассеивать конфликты?
  • Вы бы дали члену семьи штраф за превышение скорости?
  • Что, если ваш начальник полиции попросит вас сделать что-то противозаконное?
  • Как бы вы подготовились к опасной ситуации?
  • Как сохранить мотивацию во время долгих смен?
  • Что бы вы делали, если бы не ладили с коллегой?
  • Что бы вы сделали, если бы увидели, как сослуживец совершил преступление?
  • Как бы вы благополучно прекратили драку?

Связано: Интервью Вопрос: «Почему вы хотите быть офицером полиции?»

Вопросы для интервью с образцами ответов

Большая часть подготовки к интервью — это понимание того, как задавать вопросы.Обдумывание возможных ответов может дать вам представление о том, как сформулировать свой собственный. Используйте эти образцы ответов в качестве руководства при подготовке к собеседованию:

Почему вы хотите работать в нашем отделе?

Работодатели задают этот вопрос, чтобы узнать, достаточно ли вы исследовали эту роль. Они ищут кого-то, кто сделал бы карьеру, чтобы защищать и служить своему сообществу. Проведите небольшое исследование, чтобы узнать о ценностях и целях этого отдела.Постарайтесь объяснить, что ваши собственные ценности совпадают с ценностями отдела. Покажите, что у вас хорошие намерения по поводу присоединения к армии и что вы сделаете ценный актив для их команды.

Пример: «Как человек, выросший в этом сообществе, я видел, как высокий уровень преступности влияет на людей. Женщины чувствуют себя небезопасно, идя домой по ночам. Дети рискуют жизнью, идя в школу. Я хочу работать чтобы этот отдел начал вносить существенные изменения в наше сообщество. Я хочу помочь вам достичь цели — наладить контакт с более проблемными подростками и помочь им вернуться на правильный путь.Моя главная задача как офицера — помочь этому сообществу стать безопасным местом для жизни ».

Почему вы лучший полицейский на этой должности?

Этот вопрос — один из способов, которым работодатели могут узнать больше о ваших навыках и талантах. в качестве сотрудника полиции. Они ищут человека, который хорошо разбирается в законах и готов выполнить тяжелую работу, которую требует эта должность. В своем ответе объясните две или три причины, по которым вы подходите для этой должности. Подумайте, какая навыки помогли вам успешно пройти обучение полицейского.

Пример: «Как выступающий в моей программе, я понимаю важность знания политик и процедур. Следуя правилам, я могу защитить членов своего сообщества, своих коллег и себя. Еще я могу предложить свою неутомимую трудовая этика. Даже работая в ночную смену, я всегда буду внимательно относиться к деталям и следить за соблюдением правил и положений вашего отдела. Моя цель — защищать и служить в любых условиях ».

Как вы ладите с разными людьми?

Как и любое рабочее место, полицейский участок состоит из множества разных людей.Работодатели задают этот вопрос, чтобы убедиться, что вы можете ладить с другими, что особенно важно при работе в потенциально опасных ситуациях. Ответьте на этот вопрос, продемонстрировав, что вы готовы сотрудничать и идти на компромисс со своими коллегами. Покажите, что вы позитивно относитесь к работе с людьми разного происхождения.

Пример: «Во время учебы в полицейской академии я научился хорошо работать практически со всеми. Если я когда-либо не соглашался с сокурсником, я всегда старался обсудить это вежливо.Я всегда стараюсь найти решения, которые подходят обоим. Я бы сказал, что я довольно представительный, поэтому мне легко ладить даже с самыми эксцентричными людьми. Нам всем есть чему поучиться друг у друга, поэтому я изо всех сил стараюсь быть непредубежденным ».

Как вы справляетесь с моральными дилеммами?

Полицейские часто сталкиваются с ситуациями, в которых проверяется их честность и характер Работодатели задают этот вопрос, чтобы увидеть, как вы реагируете на сценарии, которые могут изменить то, что вы считаете правильным.Используйте свой ответ, чтобы объяснить, что вы всегда будете придерживаться политики и процедур отдела. Покажите, что вы хотите принимать этичные решения при исполнении служебных обязанностей.

Пример: «Приступая к этой карьере, я понимал, что будет много ситуаций, которые будут проверять мой характер. Как человек, который всегда старается поступать правильно, я буду придерживаться политики и процедур отдела, когда Если я когда-нибудь почувствую, что одна из наших политик сомнительна с моральной точки зрения, я постараюсь встретиться с начальником полиции, чтобы обсудить ее на профессиональном уровне.Моя цель номер один — обеспечить безопасность членов нашего сообщества и обеспечить им защиту, которой они заслуживают ».

Вопросы и ответы на собеседование с полицейским (с примерами) — Zippia

Собеседование на должность сотрудника полиции сопряжено с уникальными проблемами. Из-за сурового характера работы процесс собеседования часто включает конкретные вопросы для оценки их успеха в данной области в дополнение к стандартным вопросам, которые вы можете получить на любой другой работе.

Подготовка к допросу в полиции может помочь вам преуспеть на собеседовании с правоохранительными органами.

Один из вопросов, с которым вы почти наверняка столкнетесь во время собеседования на должность сотрудника правоохранительных органов, — это почему вы хотите работать офицером полиции. Как и в случае с любой другой работой, работодатель хочет знать, почему вы выбрали этот карьерный путь, и соответствует ли это тому, что они ищут в кандидате.

Оценивая свой ответ на этот вопрос, вы должны серьезно проанализировать, что побудило вас стать офицером полиции.Хотя вы должны быть честны в своем вдохновении на карьеру в правоохранительных органах, также найдите время, чтобы обдумать ответы, которые они ищут.

  • Вы заботитесь об общественной безопасности. Целью правоохранительных органов является защита граждан сообщества от вреда во многих формах. Подлинная забота об общественной безопасности — это основа того, что делает хорошего полицейского. Стать офицером полиции может обеспечить прямой доступ к защите и служению вашему сообществу.

    Если ваши мотивы обращения в правоохранительные органы включают желание оказать положительное влияние на ваше сообщество и его членов, это может быть отличным качеством, чтобы проиллюстрировать это на собеседовании.

  • Вы хотите помогать людям. Сотрудники полиции часто оказываются на передовой с травмами и болью. Если вы проявите сострадание и помощь, это может существенно повлиять на жизнь человека в трудную минуту. Это делает эту профессию отличной для тех, кто хочет провести свою карьеру, помогая другим.

    Работа полиции — это больше, чем просто выслеживание подозреваемых и получение зарплаты. Менеджеры по найму часто ищут кандидатов, которые демонстрируют такое чуткое поведение, чтобы общаться с членами сообщества.Выделение вашего желания помочь людям может стать убедительным ответом на то, почему вы хотите стать офицером полиции.

  • Вы хотите быть частью команды. Работа правоохранительных органов основана на совместной работе и сотрудничестве с коллегами.

    По этой причине способность эффективно работать в команде является очень желательной чертой для правоохранительных органов, стремящихся выполнять роль полицейского. Если элемент командного духа — это то, что в первую очередь привлекло вас к карьере офицера полиции, укажите это в своем ответе.

  • Вам нравится заниматься разными делами каждый день. Одно из главных преимуществ того, чтобы стать полицейским, заключается в том, что эта работа позволяет вам работать над чем-то новым каждый день, независимо от того, из какого штата вы работаете. Когда речь идет о работе полицейского, монотонность не является частью должностной инструкции.

    Хотя желание заниматься разными делами каждый день не должно быть в центре вашего ответа при рассмотрении вопроса о том, почему вы хотите стать офицером полиции, это может быть хорошим дополнительным примечанием, демонстрирующим понимание роли.

  • Хотя почти наверняка на собеседовании вас спросят, почему вы хотите стать офицером полиции, это не единственный вопрос, который вам задают. Обдумайте следующие общие вопросы, которые вам зададут во время допроса в полиции.

  • Почему вы хотите работать в этом правоохранительном органе? Хотя этот вопрос кажется похожим по формулировке на то, почему вы хотите стать офицером полиции, на самом деле он совсем другой в том ответе, который ищет.Этот вопрос касается ваших прошлых исследований и знаний об их конкретном агентстве, а также о том, что именно в них побуждает вас работать там.

    Как ответить. Хотя ваш ответ может включать некоторые из компонентов, которые мотивируют вас к карьере в правоохранительных органах, он должен быть сосредоточен на этом агентстве, в частности. Этот вопрос задается для того, чтобы отсеять кандидатов, которые не выполнили домашнее задание, поэтому убедитесь, что ваши аргументы относятся к их организации.

    Базовые знания достижений и целей агентства помогут вам опередить конкурентов при ответе на этот вопрос.

    Пример.

    «Изучая полицейское управление Бруксайда, я обнаружил, что ваша команда рассмотрела больше случаев DUI, чем любое другое во всем округе. Я очень увлечен работой над этой социальной проблемой, потому что мой брат попал в аварию с пьяным водителем и был тяжело ранен.Это было то, что впервые вдохновило меня на карьеру в правоохранительных органах. Я считаю, что работа офицером полиции в вашей оперативной группе может принести много пользы обществу ».

  • Расскажите мне о своем бывшем начальнике полиции. В сфере правоохранительных органов на любом уровне вам придется иметь дело с множеством разных людей, и один из них будет вашим начальником полиции.

    Интервьюера может заинтересовать, как вы описываете свои отношения со своим бывшим руководителем, потому что это дает много информации о том, как вы можете себя вести в случае приема на работу.

    Как ответить. Менеджер по найму будет внимательно слушать, как вы говорите о своем бывшем начальнике полиции. Вам следует сосредоточиться на самых положительных сторонах вашей последней должности и руководителя.

    Интервью используется, чтобы оценить, кто вы как кандидат, а не кто был вашим последним начальником. Это означает, что чрезмерно негативное и критическое отношение к вашему предыдущему боссу только плохо отразится на вас.

    Пример.

    «Моей последней работой была моя первая должность в качестве сотрудника правоохранительных органов, поэтому я многим обязан своим нынешним опытом работы своему бывшему начальнику полиции.Он человек, который верит в силу системы правосудия, и он привил этот этический кодекс всей своей команде. Многие в моей команде считали его строгим, но я думаю, это помогло мне многому научиться. Я очень уважаю своего последнего начальника полиции ».

  • Почему вы покинули последнюю позицию? Подобно последнему вопросу, интервьюер задаст этот вопрос при оценке кандидата на должность в правоохранительных органах, потому что то, как он на него отвечает, многое говорит об их характере и поведении.Обсудить, почему вы ушли с последней работы, может быть сложно, а профессиональное определение причины может очень хорошо отразиться на вас как на потенциальном офицере.

    Как ответить. Хотя вы не должны быть нечестными в своем ответе на этот вопрос, вы должны действовать стратегически. Возможно, ваша последняя позиция закончилась неудачно, но вы не хотите выдавать это как причину разлуки. Постарайтесь придумать способ положительно объяснить причину своего отъезда.

    Пример.

    «Я проработал на своей последней должности около шести лет, прежде чем решил, что пора переходить к новой возможности. Мне нравилось работать с моим правоохранительным органом, и я многому научился на этой должности. Однако я хотел переехать с семьей в новый город и осуществить свои давние мечты стать детективом по расследованию убийств. Вот почему я решил подать заявку на эту должность ».

  • Как бы вы поступили с офицером, совершившим преступление? Этот вопрос может вызвать раздражение у многих собеседников, надеющихся получить должность офицера полиции, потому что это очень неблагоприятное обстоятельство.В конце концов, член вашей правоохранительной группы совершит преступление — это наихудший сценарий.

    Интервьюер задаст этот вопрос, чтобы оценить принципы кандидата в работе и определить, соответствует ли его план действий тому, что они хотели бы от своих сотрудников.

    Как ответить. Интервьюер хочет понять, как вы честно отреагировали бы на это обстоятельство.

    Карьера полицейского уникальна, потому что требует повышенного морального духа, независимо от дружбы на рабочем месте.Ответ на этот вопрос должен быть сосредоточен на правильных действиях, а именно на сообщении о преступлении.

    Пример.

    «Если бы я узнал, что офицер из моей команды участвовал в преступлении, мне не оставалось бы другого выбора, кроме как заявить о нем. Я принимаю командный менталитет, связанный с правоохранительными органами, но я больше ценю кодекс закона. Хотя я был бы разочарован, если бы обнаружил, что офицер совершил преступление, я думаю, что игнорирование этой проблемы нанесло бы больший вред команде.”

  • Почему вы считаете себя лучшим кандидатом на эту должность? Это общий вопрос интервью во многих отраслях. Он популярен, потому что демонстрирует восприятие кандидатом своего профиля и сильных сторон.

    Как ответить. Этот вопрос является трудным для многих соискателей, потому что правильный ответ на него зависит от того, как пройти тонкую грань между уверенностью и высокомерием. Вы хотите, чтобы ваши способности были твердыми, но при этом не казались излишне самоуверенными или нереалистичными.

    Ваш ответ должен касаться вашего предыдущего опыта работы в правоохранительной сфере и быть связан с ранее обсуждавшимися мотивами обращения в правоохранительные органы. Цель состоит в том, чтобы выделиться как кандидат, потому что вы именно то, что они ищут, и многое другое.

    Пример.

    «Хотя я не могу говорить об истории других ваших кандидатов, я знаю, что мой десятилетний опыт работы офицером полиции в крупном городе делает меня серьезным конкурентом на эту должность.За это время я научился терпению, сотрудничеству и управлению людьми. Все эти навыки, как мне кажется, делают меня уникальным кандидатом. Я тот, кто стремится сделать сообщество, которому я служу, более безопасным и счастливым. Я хочу передать это в ваши правоохранительные органы «.

  • Что такое устное собеседование в полиции и как его пройти?

    Чтобы стать полицейским, от кандидата, претендующего на работу, требуется терпение, решительность и надлежащая подготовка.Важно знать, что может помешать вам стать офицером полиции, прежде чем подавать заявление на должности из перечисленных вакансий.

    Процесс приема на работу в каждом отделе включает несколько общих элементов, таких как письменный экзамен, устное собеседование с полицией, проверка биографических данных, тест на физическую ловкость, полиграф и несколько других тестов и проверок. Необходимо знать обо всех компонентах, поскольку каждый из них важен, а неудача означает, что вас не примут на работу.

    Хотя письменный тест является одним из наиболее распространенных элементов, к которым готовятся кандидаты, важно быть готовым ко всем компонентам.Устное собеседование в полицейской комиссии — один из тех важных элементов, которые могут сделать или нарушить ваше заявление о приеме в полицию. Хотя группа собеседований ожидает, что вы честно ответите на все вопросы, важно знать, чего ожидать во время собеседования и как сохранять спокойствие и представить себя в лучшем свете.

    Чтобы подготовиться, вы можете использовать онлайн-курс подготовки, чтобы ознакомиться с общей информацией об интервью. Ответы на приведенные ниже вопросы дадут вам представление об основных элементах устного собеседования в полиции и о том, как его успешно пройти.

    Сколько участников дискуссии?

    Одна из основных проблем потенциальных полицейских — сколько человек примет участие в устном собеседовании на доске объявлений. Доска состоит из группы людей, обычно от 3 до 5. В небольших агентствах устное интервью может проводить только один человек, но это скорее исключение, чем правило.
    Эксперты на устном собеседовании на доске состоят из трех или четырех офицеров, которые в большинстве случаев являются лейтенантами или сержантами, 1-2 патруля или офицера полевой подготовки, и довольно часто есть представитель отдела кадров полиции агентство и / или представитель городского совета.Руководитель отдела обычно не присутствует на этих собеседованиях, но в некоторых случаях может быть частью команды. В состав комиссии могут входить сотрудники, не относящиеся к правоохранительным органам, из других областей в рамках общего агентства, занимающиеся наймом, например сотрудники из других городских или окружных отделов.

    Цель состоит в том, чтобы создать группу экспертов, способных объективно оценить кандидата, задав ряд различных вопросов и выставив окончательный балл (обычно максимум 100).

    Вы не должны беспокоиться о людях, присутствующих на вашем устном собеседовании в полиции.Они не ваши враги и не друзья, а группа профессионалов, стремящихся выбрать лучших новобранцев, способных выполнять обязанности полицейских и служить своему сообществу.

    Как долго длится устное собеседование в полиции?

    Устное собеседование в полиции не очень долгое и обычно занимает от 15 до 40 минут. Тем не менее, не существует определенного правила относительно продолжительности интервью, и это во многом зависит от задаваемых вопросов и, главным образом, от того, как вы даете ответы.Собеседование обычно проводится в штаб-квартире департамента, но если агентство выберет другое место, вы будете должным образом уведомлены.

    Некоторые из самых коротких собеседований могут длиться около 5 минут, что в целом означает, что комиссия сочла кандидата неподходящим и решила пропустить остальные вопросы.

    Интервью также может длиться более одного часа, если вы подробно остановитесь на определенных вопросах и если в конце собеседования будет больше светской беседы или дополнительных вопросов.

    Можно резюмировать, что общее время составляет около 20-30 минут, хотя кандидаты, которые прошли собеседование, говорят, что это обычно зависит от вашего восприятия времени и того, насколько вы готовы к упражнению и насколько вы спокойны. Это может выглядеть как несколько минут или пара дней. Следовательно, важно знать о процессе и быть готовым ответить на самые разные вопросы.

    Сколько вопросов содержится в устном собеседовании с полицией?

    Общая продолжительность устного собеседования в полиции составляет около получаса, поэтому не стоит ожидать слишком много вопросов.Обычно у агентства есть заранее подготовленный список вопросов, которые они задают каждому интервьюируемому. Правление может или не может задавать дополнительные вопросы.

    Как правило, участники дискуссии задают вам 2-3 коротких вопроса, которые в основном касаются вас и ваших представлений о вашей работе в качестве офицера полиции. Затем вам зададут несколько вопросов из личного опыта — обычно 2-3 более подробных вопроса о том, что вы знаете об отделе и своей квалификации для работы в этом отделе.Наконец, вас ожидают 3-5 ситуационных вопросов, в которых вы должны изложить свое мнение о конкретной ситуации, типичной для работы полицейского.

    Типы вопросов, задаваемых на устном собеседовании в полиции

    Интервью начинается с нескольких представлений и небольшой беседы, которая поможет вам расслабиться и подготовиться к остальным вопросам. После этого вы можете ожидать три типа вопросов, которые будут включены в интервью. Можно сказать, что интервью состоит из двух частей:

    1.Первая часть устного собеседования исследует вашу личность и направлена ​​на то, чтобы увидеть, насколько вы подходите для работы. Здесь вы можете ожидать трех типов вопросов.

    Первый будет связан с вами, вашими ценностями, отношениями, мнениями. Вы можете ожидать такие вопросы, как:

    • Расскажите о себе
    • Почему вы решили стать полицейским?
    • Почему вы выбрали наше агентство?
    • Каким вы видите себя через пять лет?
    • Каковы ваши карьерные цели?
    • Как вы думаете, почему вы подходите для работы в полиции?
    • Расскажите, почему мы выберем именно вас?
    • Перечислите свои самые сильные / слабые стороны
    • Что вы знаете о работе?
    • Что вы знаете о нашей организации?

    Второй тип вопросов будет связан с вашим предыдущим опытом работы, если он у вас есть.Вам могут задать следующие вопросы:

    • Почему вы уволились с последней работы?
    • Что было для вас самой большой обязанностью / достижением на последней работе?
    • Что вам понравилось / не понравилось в вашем последнем работодателе?
    • Почему вы так много раз меняли работу или почему вы так долго оставались на этой работе?

    Третий тип вопросов — это вопросы морали, например:

    • Арестовали бы вы полицейского, совершающего преступление?
    • Вы бы выписали штраф за скорость своей матери?
    • Вы бы выполнили приказ вышестоящего начальника, если бы знали, что это противоречит правилам?

    Несмотря на то, что на эти вопросы сложно ответить, убедитесь, что вы честно и открыто говорите о них.Помните, что вас судят опытные офицеры, которые поймают ложь, и это не сработает в ваших интересах.

    2. Вторая часть устного собеседования проверяет ваши суждения и способность решать проблемы с помощью так называемых вопросов, основанных на сценариях.

    Вам будет представлена ​​ситуация, типичная для полицейского, и вы должны сообщить группе, как вы отреагируете. Это может быть следующий сценарий: «Вас вызывают для оказания помощи полицейскому в драке в баре.По прибытии вы видите своего партнера на полу с мужчиной сверху, который пытается ударить его по лицу. Что бы вы сделали и почему? » Этот тип вопросов требует, чтобы вы немного знали о полномочиях офицера полиции и о том, какие силы обычно используются в данной ситуации. Задача вопросов, основанных на сценариях, — показать вашу реакцию и показать, склонны ли вы реагировать слишком остро или недостаточно в той или иной ситуации.

    Хорошо иметь представление о типе вопросов заранее и думать над ответами.Однако не пытайтесь заучивать ответы наизусть и пытаться воспроизвести их во время собеседования, так как это может вам не помочь.
    По окончании интервью участники дискуссии спросят вас, есть ли еще что-нибудь, что вам нужно сказать. Хорошая идея — использовать это время, чтобы еще раз укрепить свою позицию и заявить, почему вы являетесь хорошим кандидатом на эту работу. На данном этапе не рекомендуется задавать такие вопросы, как: Когда я могу начать? Какая оплата? Есть ли дополнительные праздники? И тому подобное.

    Вы можете использовать это время, чтобы сказать, что вы исследовали отдел, и что вы знаете об основных проблемах, с которыми вы можете столкнуться, и что вы готовы к ним.Пожмите руку и покиньте комнату с этим сильным последним впечатлением.

    Как засчитывается?

    Во время устного собеседования члены комиссии оценивают каждого кандидата, чтобы увидеть, подходят ли они для работы, могут ли они пройти через полицейскую академию через испытательный срок, и подходят ли они для работы в департаменте. Каждый кандидат получает оценку, которая определяет, продолжат ли они процесс отбора.

    Обычно максимальное количество баллов — 100.Почти все отделы распределяют успешных кандидатов по трем группам / уровням / группам. Минимальный проходной балл обычно составляет 70 баллов.

    Первая группа — это кандидаты с баллами от 90 до 100, и у них самые высокие шансы быть принятыми на работу, если они успешно пройдут все остальные тесты и элементы.

    Во вторую группу вошли кандидаты, набравшие от 80 до 89 баллов. Если вы находитесь в этой группе, у вас все еще есть хорошие шансы стать частью агентства.

    В третью группу вошли кандидаты, набравшие от 70 до 79 баллов. Если вы попали в эту группу, ваши шансы получить работу невелики, но все же вы не провалили собеседование.

    Следовательно, очень важно быть готовым к собеседованию и набрать высокий балл, если вы хотите присоединиться к правоохранительным органам.

    Как к этому подготовиться?

    Один из лучших способов подготовиться к устному собеседованию в полиции — это пройти онлайн-курс подготовки, который поможет вам ознакомиться с форматом собеседования, возможными вопросами и правильным поведением во время собеседования.

    Также неплохо изучить агентство, в которое вы подаете заявку, чтобы ознакомиться с его требованиями, политикой, спецификациями и историей. Посещение их официального веб-сайта может дать вам много важной информации.

    Обращение за помощью на некоторых специализированных форумах и чтение статей по этой теме также дадут вам представление об устном собеседовании с советом директоров вместе с некоторыми советами о том, как его успешно пройти.

    Что комиссия ищет в кандидате?

    Устное собеседование — это комплексная оценка кандидата и его способностей.Есть несколько вещей, которые интервьюеры ищут в соискателе и которые формируют их решение.

    Наиболее важные элементы:

    • Способность кандидата устно общаться и эффективно выражать свои мысли и аргументировать свои утверждения
    • Способность кандидата оценивать ситуацию
    • Способность кандидата принимать решения, работать под давлением и применять свои навыки решения проблем
    • Способность кандидата вписаться в отдел

    Если вы продемонстрируете, что можете соответствовать вышеперечисленным критериям, у вас есть большие шансы быть принятым на работу.
    Советы по прохождению устного собеседования в полиции

    Самый важный совет при прохождении устного собеседования в полиции — быть к нему готовым, сохранять спокойствие и сосредоточиться на дне собеседования.

    Убедитесь, что вы хорошо отдохнули и правильно одеты, так как это поможет вам хорошо тренироваться. Честно ответьте на все вопросы и объясните причины ответа. Постарайтесь быть напористым, позитивным, не забывайте поддерживать зрительный контакт и вести себя естественно.

    Вы можете научиться другим трюкам, пройдя правильный подготовительный курс, например, «Освоение устного собеседования» сержанта Годоя.

    Устное собеседование с советом директоров является неотъемлемой частью процесса приема на работу. Это дает вам возможность произвести впечатление на вашего будущего работодателя и показать все свои сильные стороны. Вы должны рассматривать это как возможность, а не как еще одно препятствие на вашем пути к тому, чтобы стать офицером полиции, но вы ни в коем случае не должны недооценивать.

    Вопросы для собеседований с устной комиссией полиции

    Работа полицейского часто является одним из главных направлений карьеры для многих мужчин и женщин.Однако, чтобы стать офицером полиции, достаточно просто решить, в каком отделении полиции вы хотите работать, и проверить вакансии. Существует комплексный процесс приема на работу, который включает в себя несколько этапов, выполнение которых может длиться несколько месяцев.

    В то время как многие кандидаты беспокоятся о письменном тесте или расследовании биографических данных, есть еще один компонент, к которому нужно быть готовым, чтобы получить работу, — это устное собеседование с комиссией полиции.

    Это важная часть процесса отбора для многих полицейских органов, и большинство из них придают ему большое значение.Таким образом, необходимо знать, как выглядит устное собеседование на доске и какие вопросы вы можете ожидать, чтобы правильно на них ответить.

    Что такое собеседование в полицейском участке?

    Устное собеседование с комиссией играет важную роль в процессе приема на работу в полицейские органы. Как кандидат, вам нужно будет не просто сдать его, но и получить высокий балл, чтобы продолжить процесс приема на работу. Чем выше ваш балл, тем выше ваши шансы получить работу.

    Группа собеседований обычно состоит из 3-5 человек, в зависимости от размера агентства.В некоторых небольших отделах собеседование может проводить только один человек. В его состав входят лейтенанты или сержанты, офицеры патрульной службы или полевой подготовки, представитель отдела кадров, представитель городского совета или сообщества. Помните, что участники дискуссии не являются ни вашими врагами, ни вашими друзьями. Они просто делают свою работу и пытаются выбрать лучшего кандидата для своего отдела.

    Вам будет задан ряд вопросов, чтобы определить, насколько вы подходите для работы в полиции в их агентстве.В зависимости от количества вопросов и ваших ответов интервью обычно занимает от 20 до 40 минут, но в некоторых случаях может длиться немного дольше.

    Ваши ответы будут оценены членами устной комиссии, и вы получите оценку, которая определит, продолжите ли вы дальше или нет. В большинстве случаев общий балл составляет 100, а проходной балл — 70. Если набрать 90 или больше, вы попадете на верхний уровень списка и получите больше шансов быть нанятым, если вы хорошо справитесь и с другими элементами. .Оценка от 80 до 89 также в вашу пользу, в то время как более низкая оценка значительно снижает ваши шансы. Следовательно, было бы неплохо использовать онлайн-курс подготовки, чтобы получить представление о структуре и элементах устного собеседования на доске и его вопросах.

    Эксперты ищут человека, который может ясно выражать свои идеи, который может быть командным игроком, имеет способность работать под давлением и принимать решения и, наконец, что не менее важно, хорошо подходит для работы в отделе. Заданные вопросы дадут вам шанс доказать, что вы именно тот человек, которого они ищут.

    Тип вопросов для устного собеседования

    Вопросы для собеседований с устной комиссией полиции в основном бывают двух типов:

    • Вопросы, связанные с личностью
    • Вопросы на основе сценария

    Вопросы подобраны таким образом, чтобы определить, насколько хорошим офицером полиции вы можете стать. Они касаются различных аспектов вашей жизни, таких как ваш опыт, образование, предпочтения, ценности, образ мышления, и стремятся поставить вас в различные ситуации, чтобы увидеть, как вы отреагируете.

    Цель участников дискуссии — увидеть, можете ли вы говорить о себе открыто и честно, можете ли вы быстро принимать решения и как вы будете реагировать на давление или в неудобной ситуации.

    Интервью начинается с вопросов о личности, которые в основном бывают трех типов:

    • Вопросы , касающиеся вас, ваших ценностей, взглядов, мнений , ваших причин стать офицером полиции. Это та часть, где вам нужно попытаться представить себя в лучшем свете и показать все свои способности, сильные стороны и навыки, которые сделают хорошего полицейского.Вот некоторые из вопросов, которые вы можете ожидать:

    Расскажите о себе
    Почему вы решили стать полицейским?
    Почему вы выбрали наше агентство?
    Каковы ваши карьерные цели?
    Как вы думаете, почему вы подходите для работы в полиции?
    Перечислите свои самые сильные и слабые стороны
    Что вы знаете о работе?
    Что вы знаете о нашей организации?

    • Вопросы, связанные с вашим предыдущим опытом работы, если они у вас есть.Если это ваша первая работа, вас могут спросить об учебе или о том, выполняли ли вы какую-либо волонтерскую работу. Вот некоторые из вопросов, на которые вам, возможно, придется ответить:

    Почему вы ушли с последней работы?
    Что было для вас самой большой обязанностью / достижением на последней работе?
    Что вам понравилось / не понравилось в вашем последнем работодателе?
    Почему вы так много раз меняли работу или почему вы так долго оставались на ней?

    Какая часть учебы вам понравилась больше всего?

    • Мораль q вопросов, направленных на определение вашего критического мышления, взглядов и ценностей.эта часть может включать такие вопросы, как:

    Вы бы арестовали полицейского, совершающего преступление?
    Вы бы выписали сестре штраф за скорость?
    Вы бы выполнили приказ вышестоящего начальника, если бы знали, что это противоречит правилам?

    Покроете ли вы незначительное преступление, совершенное другом или членом семьи?

    Вы можете придумать лучший ответ на этот тип вопросов, но постарайтесь не заставлять себя запоминать ответ.Таким образом, вы будете звучать искусственно и потеряете доверие устных членов совета. Вы должны быть честными в своих ответах, и вы должны звучать уверенно, убедительно и в то же время представлять себя в лучшем свете, который сделает вас подходящим кандидатом на должность офицера полиции.

    После того, как вы пройдете эту часть собеседования, вам будут заданы вопросы на основе сценария, цель которых — проверить, как вы отреагируете в ситуации, типичной для жизни полицейского. Обратите внимание, что вам не потребуется специальная подготовка, знания или опыт работы в правоохранительных органах, чтобы ответить на эти вопросы.Просто некоторая подготовка и представление о том, как они выглядят.

    Личностные вопросы устного собеседования с советом директоров и как на них ответить

    Это правда, что на вопросы о личности может быть довольно сложно ответить. Вы должны быть абсолютно честными и в то же время выбрать ответ, который раскрывает ваши лучшие качества и никоим образом не ставит вас под угрозу. Вот несколько наиболее распространенных вопросов для устных собеседований с полицией и несколько идей о том, как на них лучше всего ответить.

    Это один из первых вопросов, который вам задают на собеседовании, и это ваш шанс произвести хорошее первое впечатление.По этому вопросу рекомендуется подготовить заявление дома и попрактиковаться в нем. Ваш ответ должен включать краткое изложение вашей учебы и карьерных достижений, ваших предпочтений, сильных сторон и причин, по которым вы решили работать офицером полиции в этом отделе. Постарайтесь быть кратким и не вдаваться в подробности, особенно о том, что вам не нравится. Цель этой короткой презентации — дать участникам дискуссии представление о вашей личности и представить вас как хороший вариант для приема на работу.

    • Как вы думаете, почему из вас может получиться хороший полицейский офицер ?

    У каждого есть причина выбрать карьеру полицейского. Расскажите интервьюерам, в чем заключаются ваши причины. Это может быть из-за личного примера, которому вы хотите следовать — родственник или друг — офицер полиции, и вы их уважаете. Это может быть потому, что вы не удовлетворены своей карьерой, сидя в офисе, и хотите быть ближе к людям и служить обществу.Упомяните, что у вас есть энтузиазм и навыки, чтобы выполнять эту работу.

    Здесь нет неправильного ответа, за исключением, пожалуй, того, что ты будешь круто выглядеть с пистолетом и, таким образом, сможешь пригвоздить партнера.

    • Что вы сделали, чтобы подготовиться к карьере юриста Правоприменение ?

    Этот вопрос направлен на то, чтобы проверить, действительно ли вы хотите работать в полиции. Вы можете сказать совету директоров, что побудило вас сделать такую ​​карьеру, и упомянуть шаги, которые вы сделали на данный момент.Это может быть степень, подходящая, например, для карьеры в правоохранительных органах. Или вы выполнили какую-то работу, связанную с общественностью, или что вы прошли специальные курсы по определенному языку или тому, как справляться с подростками и т. Д. Если вы прошли сертификацию POST, что является новым секретом приема на работу в качестве офицера полиции, выполните упомяните об этом и объясните, что вы намерены продолжить карьеру в правоохранительных органах.

    Естественно, здесь следует избегать того, что вы смотрели все сезоны CSI или читали много детективных книг, так как это будет звучать слишком поверхностно и вас не будут воспринимать всерьез.

    • Какие у вас r слабые места ?

    Гораздо легче говорить о своих сильных сторонах, но вас наверняка спросят и о вашей самой большой слабости. Это сложный вопрос, так как вам нужно дать честный ответ, но все же ответ, который дает вам определенную благодарность.

    Выберите слабость, которая может стать силой при определенных обстоятельствах. Может быть, вы привыкли работать самостоятельно, но учитесь лучше работать в команде и распределять нагрузку.Или что вы никогда не будете удовлетворены, пока работа не будет должным образом закончена, и иногда вы слишком много вникаете в детали. Что бы вы ни выбрали, вам нужно представить это как недостаток, который не будет мешать вашей работе в качестве офицера полиции и над которым вы работаете.

    Обратите внимание на слишком резкие ответы типа «Я не могу мириться с глупостью!» или «Я плохо справляюсь со стрессовыми ситуациями» или «Я не умею выполнять приказы» автоматически дисквалифицирует вас. Вам также следует избегать ответов, которые направлены на то, чтобы избежать фактического вопроса, такого как «Я слишком много работаю» или «Я слишком много забочусь».Члены комиссии обладают достаточным опытом, чтобы признать эти ответы как отговорки, а не как истинные ответы.

    • Вы бы дали своей сестре штраф за превышение скорости?

    Это одни из самых сложных вопросов, поскольку они относятся к категории моральных вопросов. Постарайтесь быть честными в своих ответах и ​​объясните свои причины. Интервьюеры будут ожидать, что вы скажете правду о себе, и проверит, сможете ли вы сохранить целостность отдела.

    Итак, если вы ответите на вопрос «Нет, но я сделаю ей выговор и подробно объясню, почему это опасно, и предупрежу ее, что во второй раз компромисса не будет», это не повредит вам так сильно, как «О, да, конечно, она преступница! ».

    Не пытайтесь слишком угодить плате. Постарайтесь быть честным в своих интересах.

    Обратите внимание, что очень важно быть готовым к устному собеседованию на доске, но для того, чтобы успешно пройти его, вы должны быть честными и открытыми в своих ответах.Не пытайтесь запоминать ответы, так как это может сыграть с вами злую шутку в день собеседования.

    Хорошо отдохните и хорошо оденьтесь, улыбнитесь и смотрите перед членами совета директоров как можно спокойнее. Внимательно слушайте задаваемый вопрос и не пытайтесь давать лишнюю информацию. Никогда не пытайтесь лгать или скрывать информацию, поскольку это не принесет вам никакой пользы и может помешать вам получить работу.

    Хотя устное собеседование с советом директоров может немного отличаться с точки зрения членов совета или количества задаваемых вопросов, оно имеет одинаковую цель и формат во всех полицейских органах.Таким образом, использование подготовительного курса, такого как «Освоение устного собеседования» сержанта Годоя, поможет вам добиться наилучших результатов и возглавить ряды потенциальных сотрудников.

    7 Секреты допроса и допроса Полиция не хочет, чтобы вы знали

    Если вас допрашивает полиция, или «po po», когда вы стоите на тротуаре, или вы находитесь под стражей в полиции для официального допроса, там некоторые секреты, которые вам нужно знать. Полиция (po po) может и часто использует обманные методы для сбора информации, компрометирующих заявлений и признаний.Они не хотят, чтобы вы знали их секретные уловки!

    Если полиция задает вам какие-либо вопросы, важно знать, что ваши ответы, даже если они краткие, могут поставить под угрозу вашу свободу. В адвокатском бюро Steven R. Adams, LLC мы знаем, что многим людям трудно отказываться отвечать на вопросы полиции. Большинство людей ошибочно полагают, что они должны или должны отвечать на свои вопросы. Тем не менее, вы должны понимать, что вы, скорее всего, подвергнете себя опасности, если поговорите с po po.Продолжайте читать, чтобы узнать больше об этих рисках и уловках полиции.

    1. Когда По По хочет допросить вас, скорее всего, это не лучший вариант

    Если вы не были невиновным прохожим, который стал свидетелем преступления или несчастного случая, если полиция хочет вас расспросить, то, скорее всего, не стоит отвечать. Когда полиция хочет задать вам вопросы, они ищут улики и признания в совершении преступления. Когда они говорят с вами, они будут очень расплывчатыми и будут побуждать вас продолжать говорить, чтобы посмотреть, какую «полезную» информацию вы можете им дать.И то, что полезно для полиции, вполне может навредить вам.

    2. Ваше конституционное право не отвечать на вопросы

    Когда полиция хочет допросить вас, вы имеете конституционное право не отвечать на их вопросы. Это бремя доказывания лежит на правительстве, а не на вас. Люди часто хотят сотрудничать с полицией, потому что боятся выглядеть виноватыми за отказ отвечать на вопросы. Однако, давая им ответы, вы можете невольно помочь им создать против вас инкриминирующее дело, открыв себя для уловок и мошенничества, которые полиция может использовать для сбора доказательств и получения признательных показаний.

    3. Все, что вы говорите (и не говорите полностью), может быть использовано против вас

    Все, что вы говорите полиции, может быть использовано против вас, и их цель — заставить вас говорить как можно дольше. Они хотят услышать то, что вы хотите сказать, чтобы позже они могли разорвать это на части и использовать ваши утверждения так, как это лучше всего подходит для дела, которое они строят. Причина, по которой они будут держать вас в разговоре, заключается в том, что каждое ваше заявление дает им дополнительный материал, который можно искажать и использовать против вас в суде.

    Если вы решите ответить на какие-либо вопросы полиции, все, что вы непреднамеренно не сказали, может быть использовано и против вас. Например, если вы отвечаете на их вопросы, но не рассказываете им всю историю, или вы невинно упускаете факт, они будут использовать это как доказательство того, что вы не совсем откровенны. На суде они укажут на предоставленную вами информацию и попытаются показать, что вы упустили конкретную информацию, потому что пытались скрыть доказательства своей вины.

    4. Полиция хочет, чтобы вы попали в голубятню

    Полиция хочет, чтобы вы ответили на их вопросы, чтобы они могли поставить вас в тюрьму. Если вы ответите на их вопросы и невинно опустите часть истории из-за нервозности, вы не только можете подвергнуться импичменту в суде за то, что не рассказали всю историю, но и поможете обвинению составить собственный рассказ против вас. Когда вы добровольно разговариваете с полицией, у них есть время поделиться вашей историей с другими свидетелями и прокурором.

    Это дает им возможность придумать свою собственную версию событий, чтобы проделать дыры в вашей истории и помочь им достичь своей конечной цели — убеждения. Свидетели и полицейские могут давать показания под присягой, но верите ли вы, что они всегда говорят правду, всю правду и только правду всегда? Может быть, если есть испытания на Небесах, но уж точно не здесь, на Земле.

    5. Остерегайтесь, если вас попросят посетить полицейский участок

    Полиция обычно не приглашает подозреваемых в полицейский участок, если они не собираются держать вас там.Если полиция просит вас пойти в полицейский участок, чтобы ответить на некоторые вопросы, они, вероятно, собираются допросить вас, а затем арестовать.

    Они могут попросить вас пройти тест на полиграфе, даже если хорошо известно, что полиграф ненадежен. И они имеют право ложно сказать вам, что полиграф показывает, что ваши ответы были ложными. Ложь о результатах полиграфа — обычная тактика, которую они используют, чтобы попытаться получить компрометирующую информацию и признательные показания.

    6.Полицию обучают и обучают психологическому принуждению

    Частью обучения сотрудников правоохранительных органов является изучение методов психологического принуждения к допросу, и, к сожалению, эти методы часто приводят к ложным признаниям. Полицейские обучены полностью контролировать допросы, поэтому у них есть преимущество, а это ставит вас в невыгодное положение. Вот почему вам следует поговорить с полицией только тогда, когда рядом с вами будет опытный и знающий адвокат по уголовным делам.

    Более 50 лет назад Верховный суд США рассмотрел эти принудительные и манипулятивные методы допроса, которые часто приводят к ложным признаниям. Вместо того чтобы постановить, что полиция незаконно лгать, обманывать и обманывать вас, Верховный суд выступил с требованием предупреждения Миранды. Фактически, полиция все еще может использовать методы принудительного допроса, если они прочитают вам ваши права Миранды.

    7. Исповедуйтесь перед Богом, а не перед По

    Если тебе есть в чем признаться, скажи Богу.

    Написать ответ

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *