Специальные умения и навыки: Профессиональные навыки в резюме

Содержание

Что такое профессиональные навыки?

Профессиональные навыки – это личные качества, умения и способности, помогающие сотруднику организации выполнять свои рабочие обязанности. В большинстве случаев основными профессиональными навыками для успешного выполнения любой работы являются: хорошие коммуникативные качества, умение работать с текстовой информацией, способность преодолевать трудности и принимать решения. В зависимости от специфики рассматриваемой работы, для её успешного выполнения могут потребоваться особые навыки. Например, работнику строительной специальности требуется уникальный набор навыков отличный от тех, которые требуются учителям, адвокатам или врачам. Большинство предложений о трудоустройстве перечисляют необходимые для получения вакансии навыки, а трудоустраивающиеся указывают в своих резюме те личные качества, которые они считают у себя наиболее развитыми.

Основные профессиональные навыки

Наличие некоторых из наиболее важных профессиональных навыков является для работодателей нечто обыденным и присутствующим по умолчанию. Способность внимательно слушать, воспринимать инструкции и следовать им, уметь концентрироваться на достижении результата – всё это просто необходимо для успешной работы в любой области. Сюда же можно отнести и умение вежливо вести телефонные переговоры, и работу с основными компьютерными программами, и знание правил эксплуатации офисного оборудования.

В большинстве случаев работодатель считает, что рассматриваемый им кандидат обладает упомянутыми выше навыками даже если он и не указывает на это прямо. Как правило, когда речь заходит о необходимых профессиональных способностях, приглашающие к себе на работу компании ожидают от откликнувшихся кандидатов наличия базового уровня профпригодности. Получив работу и приступив к исполнению своих обязанностей, сотрудник сможет многому научиться и значительно развить свои профессиональные навыки. Но чтобы взять этот старт, кандидату необходимо иметь начальную профессиональную подготовку, которая послужит фундаментом для его будущей карьеры.

Специальные навыки и способности

Указанные необходимые или желаемые работодателем навыки обычно связаны со спецификой предлагаемой им работы. Например, от руководителя отдела скорее всего потребуется навык проведения совещаний и организации встреч, способность оперативно анализировать поступающие к нему данные и умение работать с людьми придерживающихся разных точек зрения и имеющих разный уровень профессиональной подготовки. От учителей может потребоваться креативность, а от адвокатов убедительность. К специальным навыкам и способностям стоит относиться как к прилагательным и фразам, описывающим успешных работников конкретной сферы деятельности.

Наличие опыта как навык

В описании многих вакансий среди обязательных требований может значиться наличие опыта работы. Люди, имеющие опыт работы со схожим функционалом в прошлом, часто принимаются на аналогичную работу, где они могут продолжить использование своих профессиональных навыков, а при желании и расширить их. Многие из таких навыков могут быть применены при различных обстоятельствах. В одних случаях работодатели требуют наличия опыта с определенным сроком работы на предыдущем месте, а в других им достаточного простого перечисления исполняемых ранее рабочих обязанностей.

Приобретение необходимых навыков

Большая часть людей приобретает навыки в процессе работы. Основная часть наиболее важных из них приобретается ещё в школе. Восприятие информации на слух, умение концентрироваться на поставленной задаче и точное следование инструкциям – навыки, уходящие своими корнями в начальную школу. Проявляющие усердие в учёбе студенты демонстрируют хороший потенциал для трудоустройства в будущем.

На некоторые, имеющие прямое отношение к будущей работе способности, нужно обратить особое внимание. В качестве своеобразного трамплина для совершения первого прыжка на рынке труда, учащиеся ВУЗов часто используют программу производственной стажировки. Практически во всех секторах экономики есть компании, предлагающие студентам возможность поработать в качестве практиканта. Как правило, подобная практика проходит в режиме неполной занятости, в свободное от учёбы время, а её главной задачей является испытание студентом себя в выбранной им профессии. Практиканты редко получают за свою работу какие-то деньги, но это и не является их целью. Здесь главное — полученный опыт. Упоминание в резюме о прохождении профильной практики демонстрирует работодателю наличие необходимых ему навыков и даёт кандидату большое преимущество при трудоустройстве.

Почти любая работа может послужить местом получения дополнительных навыков. Частично тратя летние каникулы на подработку в супермаркетах или кафе, студентам младших курсов может казаться, что они не получают от этой работы каких-либо ценных навыков. Но даже этот скромный опыт работы может указывать на наличие у человека таких важных качеств как ответственность, добросовестность и способность отвечать за свои действия. Работодатели часто оценивают навыки кандидата в совокупности, учитывая и прошлый опыт работы, и жизненные обстоятельства.

Профессиональные тренинги

Те, кто испытывает трудности с основными профессиональными навыками и не подходит под большинство требований работодателей, могут обратиться за помощью к профессиональным тренерам. Подобные тренинги часто проводятся в государственных учебных заведениях и муниципальных некоммерческих организациях, предоставляя местному населению шанс получить такие простые знания как: работа с текстовыми документами, эксплуатация основных видов офисного оборудования, правила ведения телефонных переговоров и основы межличностных отношений. В первую очередь, эти тренинги предназначены для людей, испытывающих трудности с трудоустройством на протяжении длительного времени, и осознающих нехватку у себя необходимых на рынке труда навыков.

Составление резюме как презентации своих навыков

Одни навыки говорят сами за себя, другие же требуют особого освещения. Лучшее место для презентации профессиональных навыков – это резюме. Соискатели, обладающие особыми способностями, например, свободным владением профильным для работодателя иностранным языком, часто упоминают о них в специальной графе «сопутствующие навыки» своего резюме. В этой графе указывается информация, которая должна привлечь внимание работодателя, и послужить своего рода инструментом для выделения соискателя из общей массы конкурсантов на заветную вакансию. Нет никакой необходимости перечислять в резюме обычные и незаурядные способности.

Профессиональное развитие на рабочем месте

В большинстве случаев профессиональные навыки работников со временем растут и улучшаются. Помимо наличия необходимых знаний и умений для заполнения вакансии, от новоиспеченного сотрудника ожидается постоянный профессиональный рост и совершенствование на протяжение всего времени нахождения в должности. Иногда навыки приходят с регулярным выполнением определённого круга задач, иногда многое в этом плане зависит от вышестоящего руководства или куратора, но чаще всего, самым лучшим способом приобретения ценных профессиональных навыков является изучение опыта окружающих вас людей и применение его на практике.

→ %d1%81%d0%bf%d0%b5%d1%86%d0%b8%d0%b0%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d1%8b%d0%b5%20%d1%83%d0%bc%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%8f%20%d0%b8%20%d0%bd%d0%b0%d0%b2%d1%8b%d0%ba%d0%b8

Его сбила машина 20 декабря прошлого года.

Omkom i trafikolycka 20: e december förra året.

OpenSubtitles2018.v3

Я знала, как высоко Бог ценит человека и его тело, но даже это не останавливало меня. Дженнифер, 20 лет

Jag visste att Jehova värderar människokroppen högt, men inte ens det kunde hindra mig.” – Jennifer, 20.

jw2019

Спорим на 20 баксов, что ты не сможешь провести целый день одна.

Jag sätter 140 kronor på att du inte kan vara själv en hel dag.

OpenSubtitles2018.v3

Когда мы помогаем другим, мы и сами в какой-то мере испытываем счастье и удовлетворение, и наше собственное бремя становится легче (Деяния

20:35).

När vi ger ut av oss själva för andra, så hjälper vi inte bara dem, utan vi känner också ett mått av lycka och tillfredsställelse som gör att våra egna bördor blir lättare att bära. (Apostlagärningarna 20:35)

jw2019

Речь и обсуждение со слушателями, основанные на «Сторожевой башне» от 15 июля 2003 года, с. 20.

Tal och genomgång tillsammans med åhörarna, grundat på Vakttornet för 15 juli 2003, sidan 20.

jw2019

20 Оставлена родителями, но любима Богом

20 Övergiven av föräldrar men älskad av Gud

jw2019

Вот что пророчествовал Алма жителям Гидеона около 83 года до Р. Х.:

Alma profeterade följande för Gideons folk omkring 83 f Kr:

LDS

Гертруд Пётцингер (86 лет): «Меня приговорили к трем с половиной годам одиночного заключения.

Gertrud Pötzinger (86): ”Jag dömdes till tre och ett halvt år i ensamcell.

jw2019

20 Даже преследование или заключение в тюрьму не может закрыть уста преданных Свидетелей Иеговы.

20 Inte ens förföljelse eller fångenskap kan få tyst på hängivna Jehovas vittnen.

jw2019

б) Чему мы учимся из слов, записанных в Деяниях 4:18—20 и Деяниях 5:29?

b) Vad lär vi av orden i Apostlagärningarna 4:18–20 och 5:29?

jw2019

«К одинадцати Апостолам» был причислен Матфий, чтобы служить с ними (Деяния 1:20, 24—26).

Mattias förordnades till att tjäna ”tillsammans med de elva apostlarna”. — Apostlagärningarna 1:20, 24—26.

jw2019

Роберт Коэмс, доцент Торонтского университета, обобщает их взгляды: «Рак легких — через 20 лет.

Robert Coambs, lektor vid University of Toronto, sammanfattade deras inställning: ”Lungcancer riskerar man att få om 20 år.

jw2019

Именно это приводит к счастью, как было сказано царем Соломоном: «Кто надеется на Господа, тот блажен [счастлив, НМ]» (Притчи 16:20).

Detta medför lycka, alldeles som kung Salomo förklarade: ”Lycklig är den som förtröstar på Jehova.” — Ordspråken 16:20.

jw2019

Будьте щедрыми и заботьтесь о благополучии других (Деяния 20:35).

Var generös, och gör saker för andra. (Apostlagärningarna 20:35)

jw2019

Два важнейших события 20 века:

1900-talets största händelser.

OpenSubtitles2018.v3

Вот вам скидка 20% на всё.

Du har 20 procent på allt.

OpenSubtitles2018.v3

Он мертв уже 20 лет.

Han har ju varit död i 20 år.

OpenSubtitles2018.v3

20:24). Павел был готов пожертвовать всем, в том числе жизнью, чтобы успешно завершить забег.

(Apg. 20:24) Han var villig att offra allt, till och med sitt liv, för att komma i mål.

jw2019

Он дал моей дочери воспоминания о чудесных событиях, свидетельствующих о Его любви к ней, а мы с женой обрели более крепкое свидетельство о том, что «чего ни попросите у Отца во имя Моё, что праведно, веруя, что получите, вот, сие будет дано вам» (3 Нефий 18:20).

Han gav min dotter minnet av de där mirakulösa händelserna som ett vittnesbörd om att han älskar henne, och min fru och jag fick båda ett starkare vittnesbörd om att ”vad ni än ber Fadern om i mitt namn, som är rätt, med tro på att ni skall få, se, det skall bli er givet” (3 Ne. 18:20).

LDS

Великий врач, Иисус Христос, применит ценность Своей искупительной жертвы «для исцеления народов» (Откровение 22:1, 2; Матфея 20:28; 1 Иоанна 2:1, 2).

Mästerläkaren, Jesus Kristus, skall använda värdet av sitt försoningsoffer ”till botande av nationerna”.

jw2019

Я не видел вашего сына почти 20 лет.

Jag har inte sett er son på 20 år.

OpenSubtitles2018.v3

Если бы мысленное перенесение было игральным автоматом, оно давало бы возможность проиграть 50 долларов, 20 долларов, или один доллар.

Om dagdrömmeri var en spelautomat skulle det vara som att ha chansen att förlora 50 dollar, 20 dollar eller 1 dollar.

QED

Полёт длился 7 суток 20 часов 49 минут 4 секунды.

Rymdfärden varade i sju dagar, 20 timmar, 49 minuter och fyra sekunder.

WikiMatrix

Можно вводить только по одному диапазону для каждого выражения (например 64.18.0.0/20, как показано на рисунке ниже).

Dessutom kan du bara ange ett intervall per uttryck, exempelvis 64.18.0.0/20 enligt bilden nedan.

support.google

Ты недоволен, что мы взяли компанию, которая делает 86 миллионов в год?

Klagar du på att de ger oss 86000000 per år?

OpenSubtitles2018.v3

понятие, виды, формы и способы применения

Умение — это способность выполнять задачу с определенными результатами, часто в течение определенного количества времени, энергии или того и другого. Навыки часто можно разделить на общие и предметные.

Например, в области работы некоторые общие навыки могут включать управление временем, командную работу и лидерство, самостоятельную мотивацию и другие. В то время как специфичные будут использоваться только для определенной работы. Навык обычно требует определенных экологических стимулов и ситуаций, чтобы оценить его уровень, который будет показан и использован. Виды специальных знаний будут описаны в этой статье.

Общее определение

Людям нужен широкий спектр навыков, чтобы внести свой вклад в современную экономику. Совместное исследование ASTD и Министерства труда США показало, что благодаря технологии рабочее место меняется. Ученые определили 16 базовых навыков, которые сотрудники должны иметь для того, чтобы их можно было изменить.

Трудные навыки, также называемые техническими, — это любые навыки, относящиеся к конкретной задаче или ситуации. Они легко поддаются количественной оценке, в отличие от мягких, которые связаны с личностью.

Умение — это мера профессионализма работника, его специализации, заработной платы и руководящего потенциала. Квалифицированные работники, как правило, более подготовлены, более высокооплачиваемы и имеют больше обязанностей, чем неквалифицированные работники. Специальные знания — это очень нужно и важно в плане профессионального роста.

Квалифицированные рабочие имеют историческое значение в качестве каменщиков, плотников, кузнецов, пекарей, пивоваров, куперов, печатников и других профессий, которые являются экономически производительными. Квалифицированные рабочие часто проявляли политическую активность через свои ремесленные гильдии.

Факторы

Одним из факторов, который увеличивает относительный спрос на квалифицированную рабочую силу, является внедрение компьютеров. Чтобы управлять компьютерами, рабочие должны наращивать свой умственный капитал, чтобы узнать, как работает такой механизм. Таким образом наблюдается рост спроса на квалифицированную рабочую силу. В дополнение к технологическим изменениям компьютеров, введение электричества также заменяет рабочую силу (неквалифицированный труд), которая изменяет спрос на трудовые навыки.

Технологии

Технология, однако, не единственный фактор. Торговля и последствия глобализации также влияют на относительный спрос на квалифицированную рабочую силу. Например, развитая страна покупает импорт из развивающейся страны, которая использует для изготовления товара низкоквалифицированную рабочую силу. Это, в свою очередь, снижает спрос на низкоквалифицированных работников в развитой стране. Оба эти фактора могут увеличить заработную плату высококвалифицированных рабочих в развитой стране.

В Докладе о глобальном мониторинге ОДВ за 2012 год предлагается полезный подход к различным типам навыков, связанных с миром труда. Он определяет несколько основных типов навыков, которые нужны всем молодым людям: базовые, передаваемые, технические и профессиональные. Очень важен контекст, в котором они могут быть приобретены.

Базовые знания

Основными навыками, на которых они основаны, являются навыки грамотности и умения считать, необходимые для получения работы, которая окупается достаточно для удовлетворения ежедневных потребностей. Эти фонды также являются предпосылкой для продолжения образования и профессиональной подготовки, а также для приобретения передаваемых навыков, технических и профессиональных.

Переносимые умения

Поиск и сохранение работы требуют широкого спектра навыков, которые можно перенести и адаптировать к различным потребностям и условиям. Переносимые навыки включают анализ проблем и поиск соответствующих решений, эффективную передачу идей и информации, творческий подход, проявление лидерства и добросовестности, а также демонстрацию предпринимательских способностей. Такие умения развиваются в некоторой степени за пределами школьной среды. Тем не менее они могут получить дальнейшее развитие посредством обучения и подготовки. Специальные знания и навыки — это схожие понятия.

Технические и профессиональные

Многие работы требуют специальных технических ноу-хау, будь то выращивание овощей, использование швейной машины, кирпичная кладка или плотницкое дело, работа на компьютере в офисе и многое другое. Технические и профессиональные навыки могут быть приобретены с помощью программ трудоустройства, связанных со средним и формальным техническим и профессиональным образованием, или с помощью обучения на рабочем месте, включая традиционное ученичество и сельскохозяйственные кооперативы.

Квалифицированные работники

Под квалифицированным работником понимается любой трудящийся, который обладает особыми навыками и специальными знаниями. Он мог посещать колледж, университет или техникум. Или, возможно, такой специалист приобрел свои навыки на работе. Примеры квалифицированной рабочей силы — это инженеры, разработчики программного обеспечения, медработники, полицейские, солдаты, врачи, крановщики, водители грузовиков, машинисты, чертежники, сантехники, мастера, повара и бухгалтеры. Эти трудящиеся являются рабочими с различным уровнем подготовки или образования. Проще говоря, такой работник — это лицо, обладающее специальными знаниями.

Все рабочие места требуют определенного уровня навыков, квалифицированные рабочие привносят определенный уровень знаний в выполнение своего дела. Например, фабричный рабочий, который осматривает новые телевизоры, чтобы проверить, включаются они или выключаются, может выполнять работу, практически не зная о внутренней работе телевизоров. Однако тот, кто ремонтирует телевизоры, будет считаться квалифицированным работником, поскольку такой человек будет обладать знаниями, позволяющими выявлять и исправлять проблемы с телевизором. Наличие специальных знаний очень важно для социализации.

В дополнение к общему использованию термина, различные агентства или правительства, как федеральные, так и местные, могут требовать, чтобы квалифицированные работники соответствовали дополнительным специализациям. Эти определения могут затрагивать такие вопросы, как иммиграция, лицензирование и право на поездки или проживание. Должности специалистов не являются сезонными или временными и требуют, как минимум, двухлетнего опыта или обучения.

Квалифицированная работа

Квалифицированная работа варьируется по типу (услуга против рабочей силы), требованиям к образованию (ученичество или выпускник колледжа) и доступности (внештатный сотрудник по вызову). Многие различия часто отражаются в названии, возможности, ответственности и (что наиболее важно) заработной плате.

Как квалифицированные, так и неквалифицированные работники жизненно важны и необходимы для бесперебойного функционирования свободного рынка и/или капиталистического общества.

Как правило, отдельные квалифицированные работники более ценны для определенной компании, чем отдельные неквалифицированные трудящиеся, поскольку квалифицированных, как правило, труднее заменить. В результате такие служащие требуют большего (в плане финансовой компенсации за свои усилия). Корпоративные менеджеры готовы повышать оплату труда, чтобы приобрести квалифицированных работников, поскольку они считают нехватку такой рабочей силы одной из самых больших проблем сегодняшнего дня.

Миграция и утечка мозгов

Все страны находятся в процессе перемен и перехода, что делает возможным миграцию квалифицированных работников из мест с более низкими возможностями в места более с благоприятными условиями труда. Хотя материалистические вознаграждения играют роль в миграции квалифицированных рабочих, именно отсутствие безопасности, возможностей и подходящих вознаграждений на родине в основном делает возможным это массовое перемещение людей, идущих из мест меньшего развития в богатые общества.

Браконьерство в сфере образования вызывает озабоченность в развивающихся странах, поскольку богатейшие государства пользуются образовательными ресурсами стран, которые меньше всего могут позволить себе потерять наиболее продуктивные годы карьеры своих высококвалифицированных специалистов. Этот фактор сдерживает инвестиции в образование как в развивающихся, так и в развитых странах, поскольку иностранные студенты и иностранные работники ограничивают возможности граждан в принимающих странах. Некоторые развивающиеся страны рассматривают миграцию отечественных специалистов за границу не как утечку, а как выгоду, «мозговой банк», из которого можно извлечь цену, поскольку эти специалисты по возвращении с накопленными навыками будут способствовать росту Родины (культурные факторы способствуют возвращению этих специалистов на короткое или длительное время).

Жизненные знания и навыки

Это способности к адаптивному и позитивному поведению, которые позволяют людям эффективно справляться с жизненными требованиями и проблемами. Эта концепция также называется психосоциальной компетенцией. Понятие сильно варьируется в зависимости от социальных норм и ожиданий сообщества, но навыки, которые функционируют для благополучия и помогают людям развиваться в активных и продуктивных членов их сообществ, рассматриваются как жизненные навыки.

Управление по оценке ЮНИСЕФ предполагает, что «нет определенного списка» психосоциальных навыков, тем не менее фонд перечисляет психосоциальные и межличностные умения, которые в целом ориентированы на благосостояние и необходимы наряду с навыками грамотности и счета. Поскольку они меняют свое значение от культуры к культуре и жизненным позициям, то считаются понятием, которое носит гибкий характер. Жизненные навыки являются продуктом синтеза: многие из них развиваются одновременно с помощью практики, например, юмора, который позволяет человеку чувствовать контроль над ситуацией и делает ее более управляемой в перспективе. Это позволяет человеку избавиться от страхов, гнева и стресса и достичь качественной жизни. Формы использования специальных знаний зависят от их типа этих.

Например, принятие решений часто включает в себя критическое мышление («какие у меня есть варианты?») и разъяснение ценностей («что для меня важно?», «как я к этому отношусь?»). Критическое мышление у нас связано со специальным научным знанием. В конечном счете, взаимодействие между навыками — это то, что приводит к мощным поведенческим результатам, особенно когда этот подход поддерживается другими стратегиями.

Жизненные навыки могут варьироваться от финансовой грамотности через профилактику злоупотребления психоактивными веществами до терапевтических методов борьбы с такими нарушениями, как аутизм. Эти вопросы относятся к специально научным знаниям.

Жизненные навыки часто преподаются в процессе воспитания детей либо косвенно, через наблюдение и опыт ребенка, либо непосредственно с целью обучения конкретному навыку. Само воспитание детей можно рассматривать как набор жизненных умений, которым можно научить или которые естественны для человека. Обучение человека навыкам, связанным с беременностью и воспитанием детей, может также совпасть с развитием у ребенка дополнительных жизненных умений и дать возможность родителям направлять своих детей в зрелом возрасте. Применение специальных знаний напрямую зависит от навыков.

Многие программы жизненных навыков предлагаются, когда разрушаются традиционные семейные структуры и здоровые отношения, будь то из-за упущения родителей, развода, психологических расстройств или из-за проблем с детьми (таких как злоупотребление психоактивными веществами или другое рискованное поведение). Например, Международная организация труда обучает жизненным навыкам бывших работающих детей и детей из группы риска в Индонезии, чтобы помочь им избежать и оправиться от наихудших форм жестокого обращения с ними. Специальные знания, умения и навыки в этом плане очень важны. Они помогают этим ребятам избавиться от привычного мировоззрения, чтобы улучшить свою жизнь и приносить пользу обществу. Цели специальных знаний таким образом заключаются в том, чтобы сделать работников более квалифицированными.

Хотя некоторые программы жизненных навыков направлены на обучение профилактике определенных форм поведения, они могут быть относительно неэффективными. Основываясь на своих исследованиях, Всемирное министерство здравоохранения и социальных служб выступает за теорию позитивного развития молодежи (PYD) в качестве замены менее эффективных программ профилактики. PYD фокусируется на сильных сторонах личности, в отличие от более устаревших моделей, которые, как правило, фокусируются на «потенциальных» слабостях, которые еще предстоит показать. Задачи специальных знаний заключаются в том, чтобы обеспечивать работникам квалификацию и возможность получить достойную работу. Бюро по делам семьи и молодежи обнаружило, что люди, которые были обучены жизненным навыкам по модели позитивного развития, идентифицировали себя с большим чувством уверенности, полезности, чувствительности и открытости.

Общечеловеческие знания, навыки и умения

Что можно сказать по этому поводу? Общечеловеческие специальные знания и навыки — это модели поведения и поведенческих взаимодействий. Среди людей это общий термин для обозначения умений, относящихся к трем связанным наборам способностей: личная эффективность, навыки взаимодействия и навыки ходатайства. Это область исследования того, как человек ведет себя и как его воспринимают независимо от его мышления и чувств. Индивид далее рассматривается как динамика между личной экологией (когнитивным, аффективным, физическим и духовным измерениями) и его взаимодействием со стилями личности других людей в многочисленных средах (жизненные события, учреждения, жизненные проблемы и т. д.). Это способности эффективно общаться с людьми по-дружески, особенно в бизнесе или навыки личной эффективности. В бизнесе это связь между людьми на гуманном уровне для достижения своих целей. Как видно, использование специальных знаний важно для эффективности.

Социальные

Социальный навык — это любая компетенция, облегчающая взаимодействие и общение с другими людьми, когда социальные правила и отношения создаются, передаются и изменяются в устной и невербальной форме. Процесс обучения этим навыкам называется социализацией. Для социализации навыки межличностного общения необходимы для связи друг с другом. Межличностные навыки — это межличностные действия, которые человек использует для взаимодействия с другими людьми, которые связаны с доминированием и подчинением, любовью и ненавистью, принадлежностью к агрессии и категориями контроля и автономии. Позитивные навыки межличностного общения включают, среди прочего, убеждение, активное слушание, делегирование и руководство. Здоровый социальный интерес, который включает в себя больше, чем просто пребывание в группе, необходим для отлаженных социальных навыков. Социальная психология — это академическая дисциплина, которая занимается исследованиями, связанными с социальными навыками, и изучает, каким образом они приобретаются человеком посредством изменений в отношении, мышлении и поведении.

Общие знания

Общие знания и навыки — это сочетание умений людей, социальных и коммуникативных навыков, характера личности, отношения, карьерных качеств, коэффициентов социального интеллекта и эмоционального интеллекта среди других, которые позволяют людям ориентироваться в своей среде, хорошо работать с другими, правильно выполнять работу и достичь своих целей с помощью дополнительных навыков. Общие и специальные знания — это желательные качества для определенных форм занятости, которые не зависят от приобретенных знаний: они включают в себя здравый смысл, способность общаться с людьми и позитивное гибкое отношение.

Исследования

Специальные знания — это совокупность продуктивных личностных качеств, которые характеризуют отношения человека в среде. Эти навыки могут включать в себя социальные грации, коммуникативные способности, языковые навыки, личные привычки, когнитивную или эмоциональную эмпатию, управление временем, командную работу и лидерские качества. Определение, основанное на обзорной литературе, объясняет мягкие навыки как общий термин для этих умений по трем ключевым функциональным элементам: навыки людей, социальные привычки и личные карьерные характеристики. Национальная ассоциация бизнес-образования считает мягкие навыки критически важными для трудолюбия на современном рабочем месте. Мягкие навыки дополняют сложные, также известные как технические, для продуктивной работы на рабочем месте и мастерства повседневной жизни.

Формы использования специальных знаний были многократно исследованы психологами. Твердые навыки были единственными, необходимыми для карьерного трудоустройства, и, как правило, их можно было измерить, исходя из уровня образования, опыта работы или условий жизни. Исследование, проведенное одним университетом, показало, что 80 % достижений в карьере определяются мягкими навыками и только 20 % — трудными. Эксперты говорят, что обучение первым умениям должно начаться для человека, когда он является студентом, для того чтобы эффективно работать в своей академической среде, а также на своей будущей работе. Исследование общественного интереса предсказало, что относительно большое количество человек будут устранены из сферы занятости к 2020 году из-за отсутствия понятия специальных знаний.

Умения

Специальные знания и умения — важная часть их индивидуального вклада в успех организации. Организации, которые имеют дело с клиентами лицом к лицу, как правило, более успешны, если они продвигают определенные программы для сотрудников, чтобы развить в них мастерство общения. Вознаграждение за личные привычки или черты, такие как надежность и добросовестность, могут принести значительную отдачу от трудящихся. По этой причине работодатели все чаще ищут мягкие навыки в дополнение к стандартным квалификациям. Некоторые исследования показали, что 75 % долгосрочного успеха в работе являются результатом мягких навыков и только 25 % — технических. Следовательно, понятие специальных знаний также важно, как и когнитивные/технические умения.

Процедурные

Процедурные или императивные знания, — это знания, используемые при выполнении какой-либо задачи. Это одна из форм специальных знаний.

В некоторых правовых системах они считаются интеллектуальной собственностью компании и могут передаваться при покупке этой компании.

Одним из ограничений процедурного знания является его зависимая от работы природа. В результате он имеет тенденцию быть менее общим, чем декларативные знания. Например, компьютерный эксперт может иметь знания о компьютерном алгоритме на нескольких языках или в псевдокоде, но программист Visual Basic может знать только конкретные реализации этого алгоритма, написанного на Visual Basic. Таким образом, практические знания и опыт программиста на Visual Basic могут иметь коммерческую ценность, например, только для рабочих мест Microsoft. Использование специальных знаний очень важно в таких компаниях.

Одним из преимуществ процедурного знания является то, что оно может включать в себя больше чувств, таких как практический опыт, практика решения проблем, понимание ограничений конкретного решения и т. д. Таким образом, они часто могут затмить теорию. Специальные знания, умения и навыки часто являются синонимами друг друга.

Как иными словами называют специальные знания, полученным человеком, а также умения, навыки, приобретенные во время практической деятельности?

  • О проекте
  • Контакты
  • Помощь
  • Рекламодателям
Поиск найти Расширенный поиск

Разделы

  • Все Кроссворды Советы Обзоры Статьи
  • Викторины Пазлы Рецепты Списки

Искать

  • Везде В названии В описании
  • В содержании По тегам

11303 викторины, 1068 кроссвордов, 906 пазлов и многое другое…

10 ключевых навыков руководителя отдела кадров |

Руководители отдела кадров занимают уникальную позицию в организации. С одной стороны, они являются руководителями их собственных команд и подразделений, а с другой стороны, они представляют собой мост между организацией (бизнесом) и остальными сотрудниками и руководителями.

Таким образом, помимо заботы о собственных подчинённых, включающей мотивацию сотрудников, вовлечённость, развитие, HR-менеджеры должны проектировать, разрабатывать и внедрять системы, которые будут помогать остальным руководителям в области мотивации сотрудников и их развития. Руководители отдела кадров должны беспокоиться об интересах компании, её планах и стратегии. В конечном итоге, работа HR-менеджеров состоит в наборе, мотивации и развитии подходящих людей для эффективного и успешного исполнения стратегии организации.


Такое особое положение требует определённого набора компетенций, навыков и знаний, которые позволят HR-менеджеру быть успешным на своей работе. Некоторые из этих навыков общие для всех руководящих должностей, в то время как другие являются уникальными для этой конкретной позиции.

1. Организационные навыки

Как и любому другому руководителю, HR-менеджеру следует обладать организационными навыками, поскольку он должен организовывать работу своего департамента, используя делегирование и координацию. Требование иметь отличные организаторские способности даже более критично для руководителей отдела кадров, так как они имеют дело со всеми сотрудниками в организации.

Такая деятельность как организация личных дел сотрудников, контрактов, приказов, регистрация присутствия на рабочем месте, обработка отпусков и больничных, организация управления эффективностью, разработка различных мотивационных программ входит в список их повседневных задач.

То, насколько эффективно и успешно будут выполнены все эти задачи, зависит от уровня организационных навыков руководителя отдела кадров. И в связи с тем, что выполнение таких задач напрямую оказывает влияние на людей, очень важным становится успешное их завершение.

В связи с этим критично, чтобы HR-менеджер обладал отличными организационными навыками, такими как тайм-менеджмент, координация, делегирование, мониторинг, планирование и составление расписаний.

Почитать: «Обладаете ли вы задатками руководителя».


2. Коммуникационные навыки

Если и существует руководитель, который должен обладать великолепными навыками коммуникации, то это руководитель отдела кадров. Необходимость иметь дело со всеми сотрудниками организации означает работу с людьми, имеющими различные типы характера, профессии, базовое образование, культурные принадлежности, интересы, предубеждения. Для того, чтобы справляться с подобной задачей, HR-менеджер должен быть отличным оратором и при этом уметь слушать. Это означает, что он должен знать, как донести сообщение и убедиться, что оно правильно интерпретировано.

С другой стороны он должен уметь слушать и при этом понимать, что другие хотят ему сказать. Он должен уметь вести беседу (не важно, при этом выступает он в роли оратора или слушателя) таким образом, чтобы обе стороны могли вынести максимум пользы из неё. Таким образом, руководитель отдела кадров должен быть активным слушателем, который понимает смысл сообщения, прислушиваясь к словам, чувствуя эмоции и читая язык тела собеседника.


3. Авторитетный пример для подражания.

Быть авторитетом — означает надёжность и доверие со стороны сотрудников. Авторитетные люди с большей лёгкостью управляют и ведут свои команды, а у остальных появляется желание с ними сотрудничать. Тем не менее, авторитет зарабатывается с трудом!

Первое, что нужно сделать, это заработать доверие, при котором люди могут верить вам и вашим действиям. Для того, чтобы заработать доверие, необходимо обладать такими качествами как честность, прямота и этичность. Недостаток любого из них может значительно подорвать авторитет.

Затем, HR-менеджер должен научиться эффективно управлять межличностными отношениями и разрешать конфликты, находить решения проблем, выступать посредником или напрямую налагать дисциплинарные взыскания. Ключевыми качествами будут чувство справедливости, объективность и беспристрастность.

И в завершение руководитель отдела кадров должен быть доступен. Это не означает, что любой может войти в его кабинет в любое время, но он должен находить время для встреч с сотрудниками и обсуждения имеющихся у них важных вопросов.


4. Умение решать проблемы

HR-менеджер должен хорошо уметь решать проблемы и находить выход из сложных ситуаций, таких как обучение и развитие сотрудников для предстоящих проектов и внедрения новых технологий в условиях ограниченного бюджета; мотивация сотрудников с учётом имеющихся ресурсов; нахождение креативных подходов к управлению эффективностью для улучшения производительности и вовлечения сотрудников. Все эти ситуации имеют колоссальное влияние на общий успех организации и требуют умения решать проблемы, креативности и инновационных навыков.


5. Умение разрешать конфликты и работать с трудными людьми

Существует два типа конфликтов, с которыми сталкивается руководитель отдела кадров. Первый относится к межличностным конфликтам между двумя или более сотрудниками. Второй тип охватывает более широкий спектр конфликтов, таких как конфликт между профсоюзом и руководством. Сложность в разрешении конфликтов, особенно между сотрудниками, состоит в том, что в этом вопросе много «серых» областей. Зачастую не существует правых и неправых, белого и чёрного. Во многих случаях обе стороны по-своему правы. Таким образом, необходимо подходить креативно к таким вопросам для такого выхода из ситуации, при котором обе стороны останутся в выигрыше.


6. Навыки ведения переговоров, умение убеждать и оказывать влияние

Ведение переговоров с сотрудниками на тему их личных проблем, с профсоюзами на тему прав работников, с руководством на тему увеличения бюджета, с другими функциональными руководителями на тему различных активностей для их сотрудников и требований отдела кадров к ним – всё это является лишь частью ситуаций, в которых очень важны навыки переговоров. Похоже, что ведение переговоров является одним из постоянных дел HR-менеджера.

Именно поэтому руководитель отдела кадров должен быть великолепным переговорщиком и уметь убеждать и влиять на людей.

Как было сказано вначале статьи, руководитель отдела кадров является мостом, который объединяет и связывает сотрудников и организацию, и должен уметь сотрудничать с множеством заинтересованных сторон, таких как руководители, сотрудники, профсоюзы, комитеты, совет директоров, высшее руководство, акционеры. Поэтому вышеуказанные навыки необходимы для успешного выполнения задач и обязанностей, возложенных на руководителя отдела кадров.

Почитать «Статистические факты о мотивационных программах».


7. Управление изменениями, постоянное совершенствование и инновации

Вы наверняка слышали высказывание: «единственная постоянная вещь в мире – это перемены». Существуя в постоянно меняющейся, динамичной и глобализованной среде, организации должны постоянно меняться для того, чтобы адаптироваться, выживать и побеждать. Все изменения в организации так или иначе влияют на людей.

Отдел кадров может проводить изменения внутри отдела, но так же он является основной движущей силой и лидером некоторых очень важных перемен в организации в целом, таких как реорганизации, развёртывание новых систем, реструктуризация, сокращения.

В обоих случаях отдел кадров должен принять меры для того, чтобы помочь сотрудникам и руководителям справиться с переменами и получить максимальную выгоду в каждой ситуации. Одно плохо спланированное изменение может иметь разрушительное влияние на моральный дух сотрудников, их вовлечённость и мотивацию.

Быть успешным в управлении изменениями означает не только знать, как справляться с переменами, но в основном уметь начать, спланировать и управлять процессом перемен для постоянного совершенствования систем, процессов и моделей. Для того, чтобы преуспеть в этом, руководитель отдела кадров должен знать как продвигать, развивать и поддерживать инновации.

Почитать: «Секреты успешного внедрения облачных решений для управления кадрами».


8. Навыки развития талантов

Мудрый руководитель знает, что наилучший способ управления командой — найти хороших сотрудников и развить их в самостоятельных квалифицированных профессионалов, которые возьмут на себя ответственность за свою работу.

HR-менеджер должен знать, как развивать своих собственных людей и также как развивать всех остальных сотрудников и руководителей в организации.

Почитать: «8 золотых правил ускорения развития сотрудников».


9. Выдающиеся знания в области управления кадрами

Управление кадрами является разносторонней областью и требует много энергии и времени на то, чтобы овладеть всеми её компонентами. Руководитель отдела кадров занимается всевозможными задачами, начиная с администрирования персонала, зарплатных выплат, процедур найма персонала и увольнения, больничных, и заканчивая системами грейдов, развитием сотрудников, организационным развитием, корпоративной культурой, управлением эффективностью, планированием преемственности, управлением талантами, компенсациями и бонусами.

Почитать: «10 Трендов в области управления кадрами».


10. Знание бизнеса и стратегическая ориентация

Являясь связующим звеном между сотрудниками и организацией, руководитель отдела кадров должен обладать достаточными знаниями в области общего бизнеса компании, экономики, индустрии, глобальных трендов. В сегодняшней динамической среде очень важно для каждого HR-менеджера быть ориентированным на бизнес и знать как настроить системы отдела кадров для поддержки производительности организации.

По тем же причинам руководитель отдела кадров должен иметь хорошо развитые навыки стратегического, критического и аналитического мышления.


Open Library — открытая библиотека учебной информации

Спорт Прикладные знания, физические, психические и специальные качества, прикладные умения и навыки.

просмотров — 255

Формы, условия и характер труда.

Основным, определяющими конкретное содержание ППФП студентов являются: условия и характер их труда и отдыха, особенности динамики работоспособности студентов в процессе труда, которые имеют прямую связь с особенностями утомления.

Формы (виды) труда являются одним из факторов, определяющих конкретное содержание ППФП студентов. На современном этапе общественного производства постоянно происходят качественные изменения, как в физическом, так и в умственном труде. При этом разделœение на физический, умственный и смешенные формы труда в настоящее время достаточно условный характер.

Такое условное разделœение по признаку преимущественного проявления определяемых функций в процессе труда облегчает изучение динамики работоспособности специалистов в течение рабочего дня, выявление причин производственного утомление, что обязательно учитывается при подборе средств ФК и спорта в целях ППФП студентов.

Условия труда, под которыми принято понимать продолжительность рабочего времени, напряжённость труда, комфортность производственной сферы. Все это определяет набор средств ФК, конкретное содержание ППФП.

Совершенствование условий труда осуществляется в двух направлениях: путем устранения неблагоприятных вредных факторов внешней среды и путем проведения мероприятий, позволяющих защитить работника от их влияния.

Характер труда во многом определяет ППФП студентов. Для правильного подбора и применения средств ППФП необходимы знания о степени физической эмоциональной нагрузки в процессе будущей работы специалиста. Характер труда специалиста одного и того же профиля может быть различен при выполнении разных служебных и должностных функций.

Формирование прикладных знаний, умений и навыков, а также развитие качеств, всœегда рассматривается в свете единства физической и психической деятельности обучающихся в определœенных условиях внешней среды. При этом учитывается уровень предварительной физической подготовленности занимающихся и их опыт в овладении различными двигательными действиями. В процессе физического воспитания не должно быть разного разграничения и противопоставления ППФП и разносторонней физической подготовки, потому что это единый организованный процесс воспитания и психофизиологической готовности, будущих специалистов к высокопроизводительному труду в избранной профессиональной деятельности.

В процессе физического воспитания ППФП может производиться последовательно и параллельно с общей физической подготовки, так как средства ОФП бывают и средствами ППФП, и наоборот.

ППФП может осуществляться по следующим направлениям:

— формирование у студентов знаний и навыков, применение средств ФК и спорта в режиме труда и отдыха с учётом изменяющихся условий труда, быта и возрастных особенностей;

— овладение прикладными умениями и навыками, являющимися элементами отдельных видов спорта;

— концентрированное воспитание отдельных физических и специальных качеств, особенно необходимых для высокопроизводительного труда в определённой профессии.

Процесс формирования прикладных знаний включает овладение студентами знаний о рациональном использовании средств ФК и С в режиме труда и отдыха в целях борьбы с производственным утомлением и профессиональными вредностями в зависимости от меняющихся производственных и бытовых условий. Необходимо знать основные положения организации и проведения оздоровительной, физкультурной спортивно-массовой работы, крайне важной будущему руководителю производственного коллектива.

Существенная часть прикладных знаний является специфичной для представителœей той или иной профессии. Так, к примеру, геодезистам, работающим в горах, необходимы прикладные знания о влиянии горной гипоксии на работоспособность, об использовании средств ФК и для повышения устойчивости к двигательной и горной гипоксии, об базовых правилах передвижения, об организации быта в горах и т.д. Все эти знания бывают приобретены студентами во время занятий туризмом и альпинизмом в процессе ППФП.

Воспитание прикладных физических, психических и специальных качеств может осуществляться не только на занятиях по ФК и С, но и в процессе трудовой деятельности. При этом такая роль самого труда проявляется на первых этапах профессиональной деятельности и то лишь до определённого уровня, что в некоторой степени ограничивает профессиональное совершенствование человека. По этой причине содержание ППФП тесно связано с развитием функций и качеств, которые соответствуют критериям пригодности человека определœенным профессиям. Занятия различными физическими упражнениями и видами спорта предоставляют возможность моделировать те виды деятельности, которые требуют от человека проявления определённых специальных качеств. Это указывает на то, что специальные качества можно совершенствовать путём направленного подбора средств и методов ФК и спорта и их применения. Методика применение средств ФК и спорта в целях воспитания специальных прикладных качеств, всœегда тесно связана с конкретными условиями и характером профессионального труда специалистов.

Прикладные умения и навыки студентами приобретаются не только на практических занятиях по ФК, но и в процессе самостоятельных занятий по ППФП, к примеру, на массовых оздоровительных, физкультурных и спортивных мероприятиях в вузе, на занятиях прикладными видами спорта в секциях спортклуба, на спортивном отделœении факультета общественных профессий (ФОП) и др.

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind.Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс автоматический. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6fca80131ed435a7

40 хороших навыков для резюме [мощные примеры на 2022 год]

Джефф Гиллис

Когда кто-то говорит вам слово « навыки », что сразу приходит на ум?

Для большинства людей ответ таков: « вещи, в которых я хорош, ».

Ввод . Деревообработка .  Публичные выступления …  Колеса .

Да, все вышеперечисленное можно считать навыками, но когда дело доходит до поиска работы, вы должны быть избирательными в отношении того, что из этого следует включить в свое резюме. Почему?

Поскольку компания, в которую вы проходите собеседование, И работа, на которую вы проводите собеседование, требуют очень специфического набора навыков, чтобы вы могли эффективно выполнять свою работу .

Заполнение раздела навыков вашего резюме кучей навыков, которые не имеют абсолютно никакого отношения к работе, на которую вы претендуете, — это просто пустая трата места.

Вот почему важно, чтобы вы понимали, как выбрать правильные навыки для включения в свое резюме на 2022 год.

Hard Skills vs. Soft Skills

Существует два основных типа наборов навыков, которые соискатель может иметь и включать в свое резюме: это либо жесткие навыки, либо социальные навыки.

Твердые навыки — это навыки или способности для резюме, которые легко поддаются количественной оценке… которые можно освоить в ходе работы в классе, ученичества или других форм обучения. К ним относятся такие вещи, как операционные инструменты , компьютерное программирование , знание иностранных языков или печатание .

Навыки межличностного общения более субъективны, и их сложнее измерить количественно, и их часто группируют по тому, что мы знаем как «навыки общения с людьми». Некоторые примеры мягких навыков включают общение , построение отношений , самосознание и терпение .

Какие навыки важнее?

Разгораются споры о том, какой из этих двух типов навыков важнее.

По словам исполнительного консультанта и автора Forbes Наза Бехешти, «…продолжаются споры об относительной важности мягких и жестких навыков, которые подразумевают конкуренцию между ними. Однако они необходимы и дополняют друг друга».

С одной стороны, на жестком рынке труда соискатели со знанием определенного сложного навыка могут быть приняты на работу быстрее, поскольку компании стремятся нанять людей, которые могут приносить пользу с меньшими ресурсами (например,необходимость обучения и др.).

Однако мы также видим, что многие менеджеры по найму предпочитают нанимать кандидатов с высокоразвитыми навыками межличностного общения.

Почему?

Потому что они считают, что всегда могут обучить кандидата жестким навыкам, необходимым для выполнения работы, но межличностные навыки часто являются навыками, которым нельзя обучить.

Так что это значит для вас?

Баланс!

Вы не можете просто выбрать один или другой и скрестить пальцы.

Лучшая стратегия — придерживаться сбалансированного подхода и убедиться, что ваше резюме содержит как профессиональные, так и социальные навыки.

Но, как вы увидите далее в этой статье, вы не можете просто перечислить все навыки, которые, по вашему мнению, у вас есть .

Во всем этом есть стратегия!

Не волнуйтесь, мы покажем вам, как точно указать навыки, которые помогут вам пройти собеседование и получить работу.

Как выбрать навыки для перечисления в резюме

Вот в чем дело.

Ты знаешь, в чем ты хорош. Вы знаете, чем занимались в детстве, или чему научились в школе (и в чем преуспели), или чем занимались после школы (например, спортом, изобразительным искусством, кружками и т. д.).

Итак, у вас уже должен быть список вещей, в которых вы считаете себя опытным.

Это хорошее место для начала.

Вот шаги для выбора правильных навыков:

1) Составьте список известных вам навыков

Или еще лучше, взгляните на список ниже и отметьте навыки, которыми вы владеете выше среднего.

Список навыков для резюме

Между профессиональными и социальными навыками у вас должен быть хороший список примеров навыков в резюме, которые можно использовать при приеме на работу. Для начала вот примерный список, который вы можете использовать.

Список жестких навыков

  • Обработка текстов
  • Компьютерное программирование
  • Эксплуатация тяжелой техники
  • Свободное владение испанским языком
  • Усовершенствованная бухгалтерия
  • Управление расписанием
  • Системный анализ
  • Ремонт автомобилей
  • Очистка окружающей среды
  • Математика
  • Бухгалтерский учет
  • Медицинский код
  • Письмо
  • Анализ данных
  • Плотницкие работы
  • Ландшафтный дизайн
  • Поисковая оптимизация
  • Платный онлайн-трафик
  • Дизайн веб-сайта
  • Конверсионное тестирование
  • Электротехника

Список социальных навыков

  • Решение проблем
  • Адаптивность
  • Сотрудничество
  • Сильная рабочая этика
  • Тайм-менеджмент
  • Критическое мышление
  • Уверенность в себе
  • Управление давлением
  • Лидерство
  • Творчество
  • Принятие решений
  • Переговоры
  • Мотивация
  • Сеть
  • Разрешение конфликтов
  • Служба поддержки клиентов
  • Деловой этикет
  • Планирование
  • Адаптивность

Итак, скорее всего, у вас не обязательно есть много (или даже один) сложных навыков из списка, но эти примеры должны дать вам представление о типе навыков, о которых вам следует подумать.

2) «Разработайте» должностные инструкции для необходимых навыков

Следующим шагом является просмотр описания должности, на которую вы претендуете, и составление списка необходимых навыков. Есть ли какие-либо навыки в обоих списках, которые вы только что создали? Если да, то это обязательное условие для вашего резюме.

Теперь обратите внимание, есть ли в описании работы навыки, которых у вас нет. Если их нет, отлично!

Но если есть… не паникуйте. Вам просто нужно копнуть немного глубже в свое прошлое, чтобы продемонстрировать, что у вас есть навыки… подробнее об этом через минуту.

Вот ссылка на множество описаний вакансий, которые могут дать вам представление о необходимых навыках… посмотрите и найдите вакансию, на которую вы проходите собеседование!

3) Адаптируйте свои навыки к компании/должности

Как вы, возможно, читали в других наших статьях в блоге, всегда очень важно «адаптировать» свое собеседование к компании и должности, с которой вы проходите собеседование (для более подробного ознакомления с нашей статьей о методе адаптации. Это включает в себя ваше резюме и навыки, которые вы указали в своем резюме!

Как мы упоминали ранее, у компании будет определенный набор навыков, которые потребуются от успешного кандидата, чтобы выполнять работу в соответствии с их стандартами.

Как вы уже догадались, абсолютно необходимо, чтобы эти навыки фигурировали в вашем резюме .

Вам нужно потратить еще немного времени на изучение компании, а это означает просмотр всех ее различных веб-ресурсов, включая Facebook, Twitter и YouTube.

Почему?

Потому что они оставят подсказки о типах людей, которых они нанимают, что даст вам лучшее представление о навыках, которые вам нужно включить в свое резюме.Особенно это касается мягких навыков.

Спросите себя об этом.  «Есть ли у меня такой же набор навыков, как у сотрудников, которых они нанимают?»

Если ответ положительный, отлично!

Если ответ отрицательный… читайте дальше!

И, как мы уже говорили ранее, ДЕЙСТВИТЕЛЬНО изучите описание работы, чтобы убедиться, что у вас есть четкое представление о навыках, необходимых для работы, и убедитесь, что вы указали эти навыки в разделе навыков своего резюме.

Что делать, если у меня нет необходимого навыка?

Мы рассмотрели более ранний сценарий, в котором у вас не обязательно были навыки, необходимые для выполнения работы.

Вот где ты должен быть честным с самим собой. Если требуемые навыки являются частью основных компетенций при выполнении работы, вы можете пересмотреть свое заявление.

Например, если поле для гольфа публикует объявление о вакансии для профессионала в гольф, вам, вероятно, не следует подавать заявку, если вы никогда не размахивали клюшкой для гольфа.

Используйте здравый смысл, чтобы определить, подходите ли вы для этой работы.

Однако довольно часто вы будете сталкиваться с ситуацией, когда она близка… когда у вас есть навык типа .

Здесь вам нужно проявить творческий подход ( и НЕТ, мы не имеем в виду ложь ).

Вы должны быть в состоянии продемонстрировать на примерах из своего прошлого, что вы способны выполнять требуемый навык. Так что просмотрите свою историю работы с частым гребнем и попытайтесь придумать несколько примеров того, как вы применяли этот навык.

Они будут спрашивать об этом на вашем собеседовании, так что не думайте, что вы можете просто надуть его, и все будет хорошо.

СОВЕТ ДЖЕФФА

Если вы не можете вспомнить время , когда вы явно демонстрировали навык , попробуйте показать, что у вас не возникнет проблем с приобретением навыка на задании .Это можно сделать, показав примеры из вашего прошлого, где вы легко приобрели другие навыки. Это особенно хорошо работает с жесткими навыками. Например, вы можете сказать что-то вроде: « У меня нет большого опыта работы с Microsoft Excel, но на моей последней работе у меня не было опыта работы с Adobe Photoshop, и я легко освоил его за несколько дней. Думаю, это показывает, моя компетенция в отношении изучения новых компьютерных программ »

Как перечислить навыки в резюме

Существует несколько разных мнений, когда дело доходит до принятия решения о том, где указать (или как перечислить) «навыки» в вашем резюме.По словам наших друзей из онлайн-конструктора резюме Zety.com, «…навыки настолько важны, что они должны отображаться во всем вашем резюме. Не только в разделе навыков резюме».

Другими словами, крайне важно, чтобы в вашем резюме были элементы ваших навыков (или «набора навыков», как это придумала Зети), включая разделы «цели/резюме» и «опыт».

Кроме того, нет единого правильного ответа на вопрос, куда включить ваши навыки, потому что, как и все остальное в мире собеседований при приеме на работу…

Это зависит от отрасли, компании и должности, на которую вы проходите собеседование.

Например, для работы, где технические компетенции имеют первостепенное значение, часто бывает полезно перечислить навыки ближе к началу резюме, прямо под целью резюме или кратким описанием резюме.

Однако, если в результате вашего исследования вы решите, что менеджер по найму будет придавать большее значение вашему опыту, вы можете указать свой опыт и поместить раздел навыков ниже в резюме.

В конце концов, выбор самих умений (и обеспечение правильного выбора умений) является наиболее важным.

В конце концов, большинство менеджеров по найму легко найдут раздел с вашими навыками, независимо от того, где он находится в вашем резюме.

Собираем все вместе

Вот и все.

Самое важное, о чем следует помнить, это выбирать навыки, которые имеют отношение к должности, на которую вы проходите собеседование, и, что более важно, навыки, которые ваша компания придает огромное значение .

После того, как вы улучшите свои навыки, вы должны убедиться, что остальная часть вашего резюме соответствует навыкам, которые вы только что выбрали, а именно, что ваш опыт показывает, что вы использовали эти навыки в рабочей среде и развили навык с помощью -рабочие задачи.

Следующее, что вам нужно сделать, это загрузить наш список действий ниже!

Удачи!

БЕСПЛАТНО: «Большой список навыков для вашего резюме» PDF СПИСОК ДЕЙСТВИЙ


Получите наш удобный список действий !

В нем вы получите 100 навыков «подключи и работай» которые вы можете добавить в свое резюме прямо сейчас!

Эти навыки организованы по наиболее распространенным категориям должностей , поэтому вы получаете специальные навыки, которые идеально подходят для вашей должности.

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ СПИСОК ДЕЙСТВИЙ

Часто задаваемые вопросы

Какие навыки я должен указать в своем резюме?

Вы всегда должны стараться адаптировать свое резюме к каждой позиции, на которую вы претендуете. Это означает выбор навыков, которые, как вы знаете, нужны компании (и которыми вы обладаете). Как вы это узнаете? Проведя исследование компании и подробно изучив описание работы.

Что такое сложные навыки?

Твердые навыки — это навыки или способности для резюме, которые легко поддаются количественной оценке… которые можно освоить в ходе работы в классе, ученичества или других форм обучения. К ним относятся такие вещи, как операционные инструменты , компьютерное программирование , знание иностранных языков или печатание .

Что такое мягкие навыки?

Навыки межличностного общения являются субъективными, их трудно измерить количественно, и их часто группируют вместе по тому, что мы знаем как «навыки общения» или «навыки межличностного общения».Некоторые примеры мягких навыков включают общение , построение отношений , самосознание и терпение .

Какие навыки лучше всего указать в резюме?

Вам может не понравиться этот ответ (и вы, вероятно, знали, что он придет!), но это полностью зависит от вас и конкретной работы, на которую вы претендуете. Бесполезно отказываться от некоторых навыков, о которых вы прочитали в Интернете, только для того, чтобы обнаружить, что они не имеют никакого значения для работы и компании, в которой вы проходите собеседование! Проведите исследование вашей компании, просмотрите описание работы и узнайте, какие навыки им нужны, а также что вы ими обладаете и используете.Посмотрите нашу статью с примерами.

Большое спасибо за чтение этой статьи! Отправьте нам чаевые, если можете, чтобы мы могли поддерживать свет 🙂

[ящик для крипто-пожертвований]

Соучредитель и CTO TheInterviewGuys.com. Джефф является известным автором, дающим советы по поиску работы, собеседованиям и продвижению по карьерной лестнице. Он опубликовал более 50 единиц уникального контента на сайте , а его работы представлены в ведущих публикациях, таких как INC , ZDnet , MSN и другие.

Узнайте больше о The Interview Guys на нашей странице О нас .

Зачем и как включать специальные навыки в свое резюме

К тому времени, когда вы достигли этапа в жизни, когда вы составляете резюме и ищете постоянную работу, вы уже развили ряд навыков. Например, со времени учебы в школе вы, вероятно, уже освоили Microsoft Word (если не весь Office) и корректуру.Но то же самое и у большинства других. Итак, как сделать так, чтобы раздел «навыки» в вашем резюме выделялся из общей массы?

Просто: вы указываете свои специальные навыки.

Что такое специальные навыки?

Специальные навыки — это не полный набор навыков, о которых вы никогда не слышали. Скорее, они часто являются более редкими навыками, которыми большинство людей не обладают. Эти специальные навыки часто требуют обучения и являются более ощутимыми, чем другие навыки. Например, знание сердечно-легочной реанимации и наличие этого сертификата, безусловно, является особым навыком.Лидерство, однако, не является таким навыком. Конечно, было бы несправедливо говорить, что первоклассные лидерские качества не являются чем-то особенным, но это гораздо более неосязаемо, чем знание сердечно-легочной реанимации или технические навыки. Трудно судить о лидерских качествах человека, особенно на бумаге. Со специальными навыками, если у вас есть это на бумаге, обсуждать особо нечего. Вы либо обладаете навыком, либо нет. Другими словами, специальные навыки — это уникальные навыки, которые легко доказать.

Как указать специальные навыки в резюме.

Указав свои специальные навыки в резюме, у вас есть два основных варианта.

Во-первых, вы можете просто перечислить их по пунктам. Это мало чем отличается от перечисления более типичных навыков в резюме. И если ваши специальные навыки так же легко узнаваемы и доказуемы, как сертификация CPR, это может быть отличным способом сэкономить место на странице. Если вы считаете, что некоторые из ваших навыков могут нуждаться в дополнительной детализации — что часто оправдано — следующий вариант может быть лучше.

Второй основной способ перечислить свои специальные навыки в резюме — перечислить их в виде маркированного списка или заголовка, а затем подробно описать каждый навык непосредственно под каждым отдельным основным пунктом или заголовком.Помните, что специальные навыки, как правило, легче доказать. Итак, в этом описании докажите, что вы обладаете навыком. Например, если вы указали «удовлетворенность клиентов» в качестве навыка, включите статистику удовлетворенности вашим продуктом для многочисленных проектов.

Часто сведения о специальных и конкретных навыках указываются в описании предыдущего опыта работы. Это тоже более чем приемлемо. Резюме текучие. Не существует единственно правильного способа организовать его. Хотя само собой разумеется, что вы должны адаптировать свое резюме, включая только специальные навыки, относящиеся к работе, на которую вы претендуете.

Примеры специальных навыков.

Специальные навыки трудно определить. Но это не значит, что их не так много. Скорее, есть множество специальных навыков, которые вы, возможно, неосознанно уже имеете.

Вот 13 специальных навыков, которые помогут вам начать.

Технические навыки.

• Дизайн веб-сайтов.

Вы исключительны в использовании WordPress? Лучше ориентируетесь между Javascript и HTML, чем говорящие на двух языках между французским и английским? Сообщите своему потенциальному работодателю!

• Компьютерное программирование.

Любите Java программы больше, чем кофе? Возможно, со стороны C++, PHP и Python? Вы должны включить этот навык в свое резюме.

• Создание видео.

Excel при создании видео от начала до конца? Так и сказал! Если вы лучше разбираетесь в каком-то конкретном аспекте, таком как редактирование видео или операторская работа, вместо этого укажите это.

• Бухгалтерский учет.

Много шуток про бухгалтеров, но они неотъемлемая часть любого бизнеса. Если вы не CPA, упоминание о том, что у вас есть этот особый навык, может только помочь вашему делу.

• Графический дизайн. Даже с помощью телефонов и компьютеров многие из нас не могут даже создать приемлемые фигурки из палочек. Если вы относитесь к особой группе людей, умеющих создавать то, что другие могут только вообразить, дайте людям знать!

• Управление социальными сетями.

Мы не говорим здесь о вашей индивидуальной учетной записи. Но если вы создали солидную страницу бизнеса/бренда и добились большого успеха, так и скажите. Кроме того, не помешает привести некоторую статистику за время, когда вы управляли указанными учетными записями.

Аналитические способности.

• Интерпретация данных.

Довольно понятный навык, но тем не менее особенный. Если вы можете точно интерпретировать данные, в какой бы области вы ни работали, так и скажите. Это не совсем обычный навык.

• Диагностика и устранение неисправностей.

Точно так же, как ваш компьютер выполняет диагностику и устранение неполадок, если вы можете делать это на рабочем месте, вы высоко ценитесь. Включите этот навык в свое резюме, чтобы указать, насколько вы ценны.

• Интеллектуальный анализ данных.

Способность обнаруживать закономерности в больших наборах данных не совсем распространена. Если вы разбираетесь в интеллектуальном анализе данных, так и скажите.

Маркетинговые навыки

• Маркетинг в социальных сетях.

Управление аккаунтами в социальных сетях и маркетинг в них — две совершенно разные вещи. Если вы добились успеха в последнем, важно указать это в своем резюме.

• Электронный маркетинг и автоматизация.

Вы мастер MailChimp? Есть данные, подтверждающие это? Запиши это.Вам это может показаться простым, но точно не большинству.

• UX-дизайн.

Пользовательский опыт может создать или сломать любой продукт. Если у вас есть этот навык, обязательно отметьте его. Это очень востребовано.

• Аудиопродукция.

В мире подкастов и видео, не говоря уже о музыке, возможность создавать высококачественные аудиозаписи имеет огромное значение. Не забудьте перечислить этот очень желанный особый навык, если он у вас есть.

В вашем резюме должно быть указано множество специальных навыков — навыки решения проблем, передаваемые навыки и многое другое.Сделать свое резюме отличным от других никогда не бывает легко. Но специальные навыки могут иметь большое значение для того, чтобы выделить вас из стаи.

Не пропустите такие статьи. Зарегистрироваться!

— 

Дж. П. Прессли – писатель, предприниматель, кинорежиссер и астматик, бывший спортсмен колледжа, занимающийся двумя видами спорта (баскетбол и легкая атлетика). Он жокей-ботаник или ботан-качок? Мир может никогда не узнать. Узнать о нем больше можно на его личном сайте.

Почему передаваемые навыки так важны?

Некоторые навыки зависят от компании или должности, в то время как другие можно использовать в любой роли, которую вы выполняете.Переносимые навыки развиваются на протяжении всей вашей карьеры — знайте, что они из себя представляют, и ставьте цели по их совершенствованию, чтобы максимизировать свой карьерный рост.

В зависимости от конкретных рыночных и экономических условий, межличностные навыки, которые будут ключевыми для достижения успеха в бизнесе, будут меняться. Это осознание побудило нас измерить температуру делового мира по этому важному вопросу, проведя опрос в партнерстве с Opinium среди 500 бизнес-лидеров. На основе этого исследования мы определили навыки, важность которых, как ожидается, возрастет в этом году, и это обсуждается в нашем руководстве 21 навык на 2021 год .

Однако по большей части существуют передаваемые навыки, которые являются ключевыми на всех уровнях.
 
Вот некоторые из наиболее востребованных передаваемых навыков.


Связь

Эффективное общение необходимо на любой должности. Записывайте случаи, когда вы преодолевали сложные проблемы, выясняя ситуацию с коллегами. Будущие работодатели должны знать, что вы способны объяснить свои мысли любому сотруднику их компании, а также способны понять точку зрения других.


Организация и планирование

Приоритизация задач и тайм-менеджмент — ключевые тактики любой работы, которую вы выполняете. Вам необходимо свидетельство ваших навыков администрирования, чтобы доказать вашему следующему интервьюеру, что вы сможете полностью раскрыть свой потенциал и преуспеть в своей роли.


Мотивация и энтузиазм

Ваш следующий работодатель инвестирует в вас, поэтому он должен видеть, что вы с энтузиазмом относитесь к работе и мотивированы в своей карьере.Если вам не хватает мотивации, это может негативно сказаться на вашей работе.


Инициатива

Использование собственной инициативы в работе очень ценно. Работодатель должен знать, что вы можете думать самостоятельно. Подойдите к этому с осторожностью и начните с малого, у вас есть вся ваша карьера, чтобы развивать свои навыки. Не действовать за пределами своих полномочий.

Работа в команде

Любой работодатель должен знать, что вы сможете работать с другими его сотрудниками, чтобы выполнить работу.Воспользуйтесь возможностью работать в группах и общаться с людьми из каждого отдела компании, чтобы доказать своему следующему работодателю, что вы можете ладить со всеми и эффективно общаться для достижения результатов.


Лидерские качества

Лидеры берут на себя ответственность и эффективно делегируют задачи. Большинство должностей включают в себя по крайней мере некоторые аспекты лидерства, особенно за пределами начальных этапов вашей карьеры. Ищите возможности управлять проектами и другими людьми как можно раньше, чтобы начать развивать этот ключевой передаваемый навык.


Решение проблем

Обучение может только завести вас так далеко, иногда вы оказываетесь в ситуации, когда вам нужно найти новое решение. Отметьте, когда вам действительно нужно копнуть глубже и что-то выяснить. Используйте эти примеры в своих интервью.


Гибкость

Ожидается, что вы будете в какой-то степени специализироваться на своей должности, хотя понимание функций должностей и отделов ваших коллег позволит вам лучше работать с ними.Быть гибким означает находить время для других и не ожидать, что они мгновенно ответят на ваши запросы. Ищите примеры того, как ваш гибкий подход к работе принесет пользу компании.


Самосознание

Умение распознавать свои слабые стороны почти так же важно, как развивать и использовать свои сильные стороны. Ваш потенциальный работодатель должен знать, что вы понимаете, что вы не идеальны. Если уместно, упомяните области, которые вы стремитесь развивать на новой должности, а также расскажите о навыках, которые вы привносите в эту должность.

Что дальше?

Определение ваших навыков, способностей, личных качеств, оценка себя, сильных сторон, советы по выбору профессии, работа

Важно, чтобы вы определили и оценили то, что вы считаете своими навыками, способностями и личными качествами. Только когда вы сделаете это, вы сможете уверенно продемонстрировать это в своем резюме и сможете эффективно продвигать себя среди потенциальных работодателей.

Дополнительным преимуществом оценки себя является то, что вы сможете определить свои слабые стороны и, таким образом, спланировать их улучшение и усовершенствование.

Способность сообщить работодателю о своем опыте работы и знаниях, а также соответствовать их требованиям имеет жизненно важное значение для успешного поиска работы. Потратив немного времени и усилий на оценку себя, впоследствии вам будет легче соответствовать и демонстрировать свои способности потребностям рекрутеров.

Как показать свои навыки в CV

адаптируемые навыки Адаптируемые навыки для включения в CV

принятие решений
Навыки принятия решений для включения в CV

делегирование
Делегирующие навыки включения в CV

Определение
Как показать вам определяемый человек в CV

3 КПД
Как показать свою эффективность на работе

сфокусированы
Как показать вам фокусированный человек в CV

Трудолюбивый пример
Трудолюбивые примеры для включения в CV

3 инициатива
Инициатива
Инициативные навыки для включения в CV

Лидерство
Лидерские качества для включения в резюме

 

Позитивность
Как показать вам положительный человек в CV

3 Решение проблем Навыки решения проблем для включения в CV

Professional
Профессионализм навыки профессионализма для включения в CV

Общительный
Коммуникабельные навыки для включения в резюме

 

Командный игрок
может прийти к вам естественным образом или стать чем-то, чему вы научились на собственном опыте или на тренировках.Наличие правильных навыков может помочь вам получить работу, которую вы хотите.

 

Как оценить свои навыки
Начните с составления на листе бумаги списка того, в чем, по вашему мнению, вы хороши. Сделайте это, просмотрев свою текущую и предыдущую работу и перечислив конкретные профессиональные навыки, которые вы приобрели, разместив их под разными заголовками тем.

Перечислите, чего вы достигли на сегодняшний день, и те пункты, в которых, по вашему мнению, вы преуспели и можете продемонстрировать, привести примеры, а также доказать.

 

Ваша квалификация и подготовка
Подробно перечислите всю полученную вами подготовку и квалификацию. Академическая квалификация — это демонстрация ваших способностей и актив, который может помочь вам при приеме на работу.

 

Навыки, связанные с работой
Это говорит само за себя, если у вас есть навык, связанный с работой, которой вы занимаетесь, выделите его. Очень простым примером этого может быть, если бы вы были опытным архитектором и собирались подать заявку на вакансию архитектора.

 

Навыки специалиста
Если вы являетесь специалистом в какой-то конкретной области или обладаете определенной квалификацией, сосредоточьтесь на ней.

 

Общие навыки
Это качества, которыми может обладать большинство людей, но которые вы могли бы упомянуть, чтобы показать, что вы лучше других. Хорошим примером этого могут быть коммуникативные навыки, например, если бы вы были архитектором, вы могли бы сказать, что вы: —

  • Имея возможность передавать технические данные коллегам, не занимающимся технической работой.

 

Другими наборами общих навыков могут быть: —

  • Решение проблем.
  • Критическое мышление.
  • Способен работать в команде.
  • Способность способствовать изменениям.
  • Организаторские способности.
  • Способен развивать идеи.

 

Например, если вы продавец, создайте заголовок в разделе «Навыки продаж». Затем в рамках этого вы должны просмотреть все работы по продажам, которые у вас были в вашей карьере, а также различные продукты или услуги, которые вы продали.Итак, если бы вы работали в компании А по продаже автострахования, вы бы назвали «продажи автострахования» одной из своих сильных сторон.

 

Определение навыков, которые нужны работодателю
Посмотрите объявление о вакансии и внимательно прочитайте его, найдите ключевые слова, описывающие навыки и способности, которые работодатель ожидает от кандидата. Затем создайте и доработайте свое резюме или сопроводительное письмо  вокруг соответствующих навыков, которые требуются, и выделите их в своем резюме. Если в своем резюме вы сможете продемонстрировать работодателю, что у вас есть качества и способности, которые он ищет, то у вас есть хорошие шансы на успех в вашем приложении.

 

Переносимые навыки
Это навыки в одной конкретной рабочей среде, которые вы можете передать с собой от одного работодателя к другому. Например, если вы автомеханик и работаете в гараже, вы можете устроиться на работу в другом гараже, и, конечно же, вы возьмете с собой свои навыки. Таким образом, вы фактически перевели их с одного рабочего места на другое. Ниже приведен список некоторых передаваемых навыков:

  • Сообщение информации.
  • Эффектно говорить.
  • Предоставление обратной связи.
  • Определение потребностей.
  • Мотивация.
  • Принятие решений.
  • Применение политик.

3. рабочих мест

 

 

Ключевые компетенции и навыки: 10 лучших

3.Коммерческая осведомленность

Работодатель хочет знать, что вы понимаете, как работает его бизнес. Только тогда вы сможете по-настоящему понять свою роль в нем.

Проще говоря, речь идет о том, чтобы быть в курсе событий в своей отрасли и бизнесе в целом. Сюда входят маркетинговые тенденции, демографические данные клиентов, технические достижения, а также успехи и неудачи конкурентов.

Чтобы повысить свою коммерческую осведомленность, будьте в курсе последних новостей отрасли и тщательно исследуйте выбранную компанию и ее конкурентов.

Получите как можно больше опыта работы, чтобы продемонстрировать работодателю, что вы понимаете эту роль.

4. Принятие решений

Работодатель захочет увидеть, что вы можете принимать наилучшие возможные решения в кратчайшие сроки, собирая информацию, изучая мнения, анализируя все возможности и находя эффективное решение.

Решения часто могут быть очень сложными, а возможные последствия очень серьезными, поэтому рекрутеры проверят, можете ли вы объяснить причины своих решений.

5. Связь

Отличные коммуникативные навыки необходимы на любой должности. Что работодатели действительно хотят знать, так это то, что вы можете передавать информацию уверенно, профессионально и легко для понимания другими, независимо от их уровня.

Это может включать передачу информации коллегам, работу с клиентами или заключение успешных контрактов.

Как правило, работодатели ищут хорошие навыки письменного и устного общения.Иногда они также будут тщательно изучать вашу презентацию и навыки слушания.

WikiJob также выпускает приложение для психометрических тестов , доступное как для Apple, так и для Android, которое включает 8 словесных тестов с таймером и рабочими решениями.

6. Лидерство

Лидерские способности особенно важны, если вы хотите перейти на руководящую должность. Даже если нет, работодатели все равно хотят видеть, что вы относитесь к тому типу людей, которые могут развиваться в их компании и мотивировать других.

Лидерство будет включать в себя такие навыки, как делегирование полномочий и установление сроков, а также ваш стиль руководства. Вас будут оценивать по тому, как вы общаетесь с другими, как вы строите отношения и как вы справляетесь с конфликтами.

7. Надежность и этика

Человек, которому можно доверять и который придерживается деловой этики, построит лучшие отношения с существующими сотрудниками и усилит командную работу.

Они также смогут строить настоящие отношения с клиентами, которые будут доверять своим интересам.

Продемонстрируйте свою надежность, будучи честным и открытым в своем заявлении, и проявите здравый смысл, если вас спросят о сложных сценариях на рабочем месте.

8. Ориентация на результаты

Если человек ориентирован на результат, он сосредоточен на своих целях и понимает шаги, необходимые для их достижения. У них также будет мотивация доводить проекты до конца и мотивировать других делать то же самое.

Ориентация на результат — это также умение ставить цели с помощью реалистичных и достижимых шагов, а также быть достаточно амбициозными, чтобы повысить уровень мотивации.

Продемонстрируйте эту компетенцию, вспомнив примеры из реальной жизни, когда вы упорно выполняли задачу, несмотря на преодоление проблем, соблюдение сроков или управление бюджетом.

9. Решение проблем

Важно продемонстрировать, что при возникновении проблемы вы способны сохранять спокойствие под давлением, исследовать возможные причины, выявлять тенденции и выбирать наиболее подходящее решение.

У вас будут проблемы на работе, и работодатели хотят увидеть, как вы с этим справитесь.Чем старше вы, тем больше проблем вам, вероятно, придется решать.

Для некоторых должностей решение проблем является ключевым аспектом, например, для аналитиков, юристов и должностей, связанных с обслуживанием клиентов.

10. Организаторские способности

В любом бизнесе очень ценится организованность. Работодатель будет следить за тем, как вы достигаете результатов, расставляя приоритеты в рабочей нагрузке, эффективно распределяя время, демонстрируя эффективность с доступными ресурсами и отслеживая прогресс.

Последние мысли

Ключевые компетенции являются важным критерием для оценки соответствия кандидата должности.

Вопросы, основанные на компетенциях, будь то на собеседовании или в форме заявки, будут сосредоточены на ключевых характеристиках, изложенных в описании должности.

Важно убедиться, что вы определили их и можете подтвердить их соответствующими примерами из вашей предыдущей работы, образования или хобби и путешествий.

14 строительных навыков, необходимых для трудоустройства

Хотя строительные работы могут показаться простыми, это физически и умственно сложная профессия.Есть много навыков и качеств, которыми строители должны обладать, чтобы добиться успеха в своей работе.

Строительные работы сопряжены с широким спектром задач и условий труда, от навигации в ограниченном пространстве и на опасных высотах до работы с тяжелым оборудованием в ненастную погоду. Тем не менее, награды и темпы этой карьеры могут быть полезными для многих профессионалов.

Несмотря на снижение интереса к профессии, те, кто работает в этой отрасли много лет, могут продолжать управлять целыми строительными бригадами и выполнять впечатляющие проекты, которые формируют средства к существованию других людей.Ожидается, что к 2024 году количество рабочих мест в строительстве вырастет на 10 процентов, что поставит его на четвертое место по росту числа рабочих мест среди основных отраслей, таких как здравоохранение и бизнес.

Современный строитель нуждается в сочетании технических знаний, физической выносливости и навыков эффективного общения. Вот наш список наиболее важных строительных характеристик, которые рабочие и подрядчики должны приобрести, чтобы добиться успеха в отрасли.

1. Физическая сила и выносливость

Неудивительно, что строительство требует физических усилий.Значительная сила и выносливость необходимы для выполнения многих задач на стройплощадке. Почти 50 процентов строительных работ потребуют подъема тяжестей и физической силы.

Рабочие должны иметь правильную осанку и форму для эффективного и безопасного выполнения ручного труда как в помещении, так и на открытом воздухе.

2. Ловкость и зрительно-моторная координация

Помимо физической силы, строители должны обладать зрительно-моторной координацией и ловкостью.Строительные работы требуют сидения, лежания и стояния в течение долгих часов. Координация конечностей необходима для быстрого и точного движения руками и ногами в любых условиях.

Строительные работы также требуют отличного зрения. Квалифицированные рабочие должны уметь читать документы, изучать детали вблизи и вдали, а также видеть датчики и циферблаты для правильной работы оборудования.

3. Строительные и инженерные знания

Технические знания так же важны, как и физическая компетентность.Около 36 процентов подрядчиков терпят неудачу из-за отсутствия надлежащей подготовки и неопытности в определенных видах работ. Знакомство с материалами и инструментами, необходимыми для выполнения широкого спектра строительных услуг, имеет неоценимое значение для набора навыков рабочего. Некоторые навыки, которыми вы должны обладать, включают:

Также важно знать и различать разные типы тяжелого оборудования, необходимого для разных задач. Например, есть несколько типов бульдозеров, которые лучше других подходят для обработки материалов.

4. Сильные навыки чтения и математики

Строительные работы включают в себя не только ручной труд. Рабочим потребуются практические знания математики, алгебры и геометрии для расчета строительных материалов, отслеживания измерений и определения необходимых корректировок. Чтение также является важным навыком, так как строительные работы требуют большого количества документации и интерпретации чертежей.

5. Память

Те, кому нужно постоянно напоминать, как выполнять задания, далеко не продвинутся в отрасли.Строительные компании ищут сотрудников, которые могут работать независимо и самодостаточно.

Поскольку строительные работы требуют точности и аккуратности, отличная память является необходимым качеством для того, чтобы помнить важные детали, процессы и процедуры.

6. Связь

Коммуникация — один из важнейших строительных навыков. Сорок восемь процентов строительных переделок происходят из-за плохой коммуникации. На рабочем месте строители должны будут иметь возможность сообщать вопросы, указания и решения своей команде, а также создавать электронные письма, отчеты и документы.Коммуникативные навыки включают в себя:

  • Чтение
  • Словарь
  • Способность слушать и следовать указаниям
  • Письменное сообщение
  • Устное общение

7. Опыт работы с технологиями

Технология

продолжает оставаться одной из самых значительных тенденций в строительстве, которая будет влиять на отрасль в ближайшие годы. По данным строительной компании JBKnowledge, 54% строительных компаний имеют отделы исследований и разработок новых технологий.Ожидается, что сегодняшние работники, чтобы быть конкурентоспособными на рынке, будут адаптироваться к новым достижениям в строительных технологиях , таким как:

8. Желание учиться

Строители также должны иметь желание учиться. Строительная отрасль продолжает развиваться с новыми методами, инструментами и технологиями, которые упрощают работу и делают ее более рентабельной. Те, кто проявляет активность в изучении новых тенденций, смогут обучать остальную часть своей команды, что является ключевым навыком для более высоких должностей.

9. Навыки решения проблем и принятия решений

Проблемы всегда присутствуют на рабочих местах. Независимо от того, связаны ли они с неточными измерениями или задержками проекта, проблемы необходимо решать немедленно, чтобы обеспечить выполнение проекта, особенно когда речь идет о безопасности рабочих.

Каждый строитель должен уметь быстро принимать решения и думать на ходу, чтобы предлагать решения.

10. Организация проекта

Поскольку в строительстве много движущихся частей, организация проекта является очень востребованным навыком.По данным PlanGrid, специалисты в области строительства тратят 35% своего времени на неоптимальные действия, такие как поиск информации о проекте или устранение ошибок. Организованный сотрудник сможет эффективно использовать свой график, чтобы выполнить работу и избежать ненужных или трудоемких задач.

11. Работа в команде

Строительные работы — это командная работа, требующая постоянного сотрудничества с коллегами. На рабочем месте нельзя тратить время на разногласия и неуверенность.Работники, способные работать и хорошо общаться со своими коллегами, смогут мотивировать свою команду и обеспечить выполнение проекта в срок.

Наряду с командной работой строители также должны обладать эмоциональным интеллектом. Исследования показывают, что самые успешные менеджеры проектов тратят от 60 до 80 процентов своего времени на человеческие навыки управления проектами.

12. Служба поддержки клиентов

Независимо от того, насколько хороши ваши сборки, вы можете стать помехой для своей компании, если вам не хватает навыков обслуживания клиентов.Как и в других работах по обслуживанию клиентов, строители должны обладать терпением, сочувствием, экспертными знаниями и способностью справляться с неожиданностями, чтобы справляться с вопросами, проблемами и жалобами клиентов.

13. Лидерство

Хотя не все рабочие должны быть менеджерами, обладание управленческими навыками даст вам преимущество в этой области. Лидерские способности помогут вам выполнять задания, которые продвинут вашу карьеру. Некоторые из этих лидерских и управленческих навыков включают:

  • Управление рабочими местами
  • Осуществление контроля качества
  • Разработка смет
  • Переговоры о ценах
  • Руководящие команды
  • Обращение к потенциальным клиентам

14.Знание строительных норм

Как строитель, вы должны действовать в соответствии со строительными нормами, нормами безопасности, трудовыми договорами, экологическими строительными нормами и экологическими нормами. Обучение пройдет более гладко, если вы знакомы с этими правилами, что позволит вам стать ценным активом для команды.

Какая подготовка нужна строителю?

Как правило, к начинающим строителям не предъявляются особые требования в отношении образования.Рабочие часто начинают как неквалифицированные рабочие, чтобы изучить основы работы, прежде чем перейти к совершенствованию определенного навыка. По данным AGC of America, 63% фирм планируют увеличить бюджеты на внутреннее обучение и развитие в этом году, что на 52% больше, чем в прошлом году.

Те, кто заинтересован в изучении строительных навыков, прежде чем начать свою карьеру, могут записаться в профессионально-техническое училище или пройти оплачиваемое обучение. Профессиональная школа, профессиональная программа, обычно рассчитанная на один или два года, предлагает курсы по основам ремесел.Оплачиваемое ученичество может быть принято после профессионального обучения для развития более специализированных навыков.

Опытные рабочие могут затем продолжить свое обучение, получив степень в области строительства или инженерии. Образование в колледже может обеспечить обучение передовым математическим и научным концепциям, которые работники могут применять в своих собственных строительных процессах и использовать для продвижения своей карьеры до уровня управления.

Рабочие, обладающие этими необходимыми строительными навыками, смогут взяться за любую работу и стать успешными, всесторонне развитыми строителями в отрасли.

Похожие сообщения










.

Написать ответ

Ваш адрес email не будет опубликован.