Странные вопросы на собеседовании: 30 самых странных вопросов на собеседовании

Содержание

30 самых странных вопросов на собеседовании

Странные вопросы на интервью задают не просто так. Фото: hrmasia.comСтранные вопросы на собеседовании задают не просто так. Фото: hrmasia.com

Вместо типичных вопросов, к которым кандидаты обычно готовы, рекрутеры иногда задают что-то из ряда вон выходящее, заставляющее претендента на должность нервничать и теряться. Это делается для того, чтобы раскрыть качества соискателя, которые невозможно увидеть в резюме или во время типичного разговора. Такие ситуации помогают увидеть ваше поведение в стрессовых ситуациях, раскрыть творческий потенциал и понять, соответствуете ли вы культуре и философии компании.

«Это отличная техника, чтобы узнать, какой человек на само деле, но ее нужно использовать правильно», – говорит Марк Джаффе, президент фирмы Wyatt & Jaffe.

Часто странные вопросы задают для того, чтобы узнать, какой тип характера имеет соискатель. Например, если спрашивают «какие три предмета вы бы взяли с собой на необитаемый остров?», вас скорее всего хотят проверить на то, насколько вы творческая или прагматичная личность. Люди с фантазией скорее возьмут книгу, бутылку вина или какую-нибудь другую приятную вещь, в то время как прагматики выберут, например, спички, фильтр для воды и мобильный телефон.

Популярные также вопросы типа «сколько красных машин во Флориде». В таких задачах рекрутера не волнует ответ, важна логика мышления человека, его способность думать о неизвестных ему фактах.

Нужно быть готовыми к неожиданностям, поэтому вот список самых странных и забавных вопросов, которые могут задать на интервью:

  • Сколько коров в Канаде?
  • Сколько людей пользуются Facebook в Сан-Франциско в два часа ночи?
  • Как бы вы назвали свой дебютный альбом?
  • Если бы немцы были самым высоким народом в мире, как бы вы это доказали?
  • Скажите, как пишется «дивертикулит»
  • Как бы вы засунули слона в холодильник?
  • Сколькими способами можно донести воду от подножья горы до вершины?
  • Какой бы вы были программой Microsoft?
  • Что собой представляет философия боевых искусств?
  • Объясните, что произошло в этой стране за последние 10 лет.
  • Яблоко стоит 20 центов, апельсин стоит 40 центов, грейпфрут стоит 60 центов, сколько стоит груша?
  • Что общего между бревном и алкоголем?
  • Как бы вы взвесили слона без весов?
  • Такси и лимузин стоят одинаково, что бы вы купили?
  • Комната, стол и машина – что вы уберете сначала?
  • Просто развлекайте меня 5 минут, я не буду говорить.
  • Был бы Махатма Ганди хорошим программистом?
  • Как можно использовать кирпич, кроме строительства?
  • Какая ваша любимая еда?
  • Какая песня лучше всего описывает вашу рабочую этику?
  • Лучше драться с одной уткой размером с лошадь или со ста лошадями размером с утку?
  • Чтобы вы сделали, если бы нашли пингвина в морозилке?
  • Что вы думаете о садовых гномах?
  • Пепси или Кока-кола?
  • Как делается M&M’s?
  • Как бы вы продавали горячий шоколад во Флориде?
  • Сколько будет 37*37?
  • Как бы вы разделили 3 кусочка торта на 8 одинаковых частей?
  • Почему так мало людей зарабатывают более $150 000?
  • Если бы вы были брендом, каким бы был ваш девиз?
10 странных вопросов на собеседовании | Стиль жизни

Как выстоять под натиском сбивающих с толку вопросов от интервьюеров.

Представьте, что вы на важном собеседовании в солидной компании. Все идет хорошо. И тут вас спрашивают: «Кто победит в поединке между Человеком-пауком и Бэтменом?» Вы, наверное, подумаете: «Они что, серьезно?». Неважно, насколько странный вопрос вам задали. Сделайте глубокий вдох и продолжайте как ни в чем не бывало.

Возможно, вам попался приколист. Но возможно, интервьюеры хотят узнать, как вы реагируете на давление, как быстро оцениваете проблему и, вообще, подходите ли компании.

Команда сайта Glassdoor, который специализируется на трудоустройстве, составила список из десяти самых странных вопросов, недавно заданных соискателям, а Сьюзен Андервуд, специалист по подбору персонала в Glassdoor, их прокомментировала.

1. «Кто победит в поединке между Человеком-пауком и Бэтменом?» — вопрос с собеседования на вакансию специалиста по медицинской симуляции в Стэнфордском университете.

Андервуд полагает, что может быть один из тех вопросов, в ответ на который стоит задать несколько встречных вопросов для выяснения контекста. Например, «А где будет бой? На небоскребе? С применением специального оружия?».

2. «Какой ваш любимый хит 90-х?» — вопрос с собеседования на вакансию специалиста по работе с клиентами в Squarespace.

Возможно, они просто хотят узнать ваши музыкальные вкусы. Но, как и всегда на интервью, ответ значим для оценки главных качеств, необходимых для работы на данной должности. Андервуд рекомендует: если не можете вспомнить, что вам нравится из музыки девяностых, назовите свою любимую композицию и расскажите, почему она вам нравится.

3. «Утром вы встали и увидели две тысячи непрочитанных писем, но ответить можете только на триста из них. Какие вы выберете?» — вопрос с собеседования на вакансию специалиста по ротации кадров в Dropbox.

Большинству работодателей надо знать, как вы расставляете приоритеты и сортируете задачи при недостатке времени. Технологическим компаниям особенно интересно, как вы справляетесь с лавиной запросов: там жесткие сроки выполнения задач, и способность верно действовать в экстремальной ситуации, касающейся продукта или отношений с клиентом, многое значит.

4. «Как вы расскажете слепому, что такое желтый цвет?» — вопрос с собеседования на вакансию бортпроводника в Spirit Airlines.

Желтый — корпоративный цвет Spirit Airlines. Но Андервуд полагает, что вопрос задан для оценки степени эмпатии кандидата. На него лучше ответить так: «Я спрошу слепого пассажира, как он чувствует себя на ярком солнце» Он ответит, скажем, «мне тепло», или что угодно еще — исходя из ответа, вы сможете описать желтое.

5. «У вас есть машина, дающая на жизнь $100. Сколько вы готовы заплатить за нее сегодня?» — вопрос с собеседования на вакансию аналитика в консалтинговой компании Aksia.

Для консалтинговой компании вопрос не такой уж странный: кандидаты должны уметь оценивать стоимость инвестиций. Однако Андервуд рекомендует поинтересоваться, что значит «$100 на жизнь». Это в год? В месяц? В день? Будет ли поправка на инфляцию? Нелишне спросить про конкурентную среду на рынке таких машин. Она запатентована? Сколько еще компаний предлагают подобные продукты?

6. «Что вы ели на завтрак?» — вопрос с собеседования на вакансию продавца-консультанта в Banana Republic.

Тут Сьюзен Андервуд в некотором замешательстве. Возможно, надо сказать, что вы едите здоровую пищу, чтобы быть в хорошей форме весь день.

7. «Что вы будете делать, если окажетесь единственным выжившим в авиакатастрофе?» — вопрос с собеседования на вакансию специалиста по анализу безопасности полетов в Airbnb.

Вопрос направлен на оценку ваших способностей адекватно реагировать на непривычную ситуацию, полагает Андервуд. Она рекомендует построить ответ так, чтобы показать: вы вдумчиво анализируете все факты и доступные возможности. Например, можно сказать, что вы первым делом проверите, действительно ли нет других выживших. Андервуд говорит: «Если они есть, то вводные данные неверны, а вы спасете жизнь». Или можно сказать, что сначала постараетесь обезопасить себя, вызвать помощь, а потом предложите поработать волонтером, чтобы сообщить семьям погибших о катастрофе, если понадобится.

8. «Вам надо разгрузить Boeing-747, доверху наполненный конфетами. Как вы будете действовать?» — вопрос с собеседования на вакансию специалиста IT-поддержки в Bose.

Вам поставили непростую задачу. Прежде чем рассказать о своем плане действий, запросите дополнительную информацию. Например, каковы ваши ресурсы? Сколько времени отведено на разгрузку? Как упакованы конфеты?

9. «Сколько людей улетели из Чикаго в прошлом году?» — вопрос с собеседования на вакансию разработчика программного обеспечения в Redbox.

Ваша задача — показать, как вы думаете, и, главное, как делаете рациональную оценку ситуации, не имея достаточных вводных данных. Скажите интервьюеру, какая информация вам нужна для ответа. Можно даже спросить, есть ли возможность воспользоваться интернетом. В любом случае, как советует Андервуд, «важно слушать ответы интервьюера на ваши встречные вопросы, это поможет сориентироваться».

10. «Кто ваша любимая диснеевская принцесса?» — вопрос с собеседования на вакансию в Cold Stone Creamery.

Андервуд говорит, что, если это вакансия в сфере услуг, Золушка будет хорошим ответом: она трудолюбивая, умеет бороться с трудностями и ее все любят. Если не разбираетесь в диснеевских принцессах, назовите какого-нибудь трудолюбивого супергероя.

11 необычных вопросов для собеседования

Каждый работодатель стремится нанять лучших специалистов. Многие фокусируются на том, как соискатели ведут себя на собеседовании, и они правы. Если задать правильные вопросы, можно многое узнать о личностных и профессиональных качествах кандидатов.

Вопросы, представленные ниже, далеки от стандартных, вроде «Каким вы видите себя через 5 лет?», но представители компаний клянутся, что они работают.

«Я не вполне уверен, что вы нам подходите…»

Митчелл Харпер, один из генеральных директоров Bigcommerce

Это скорее утверждение, чем вопрос, и он хорош только в том случае, если кандидат является сильной личностью, неспособной смириться с отказом. Обычно его используют в собеседованиях на должность менеджера по продажам или руководителя отдела продаж. Соискатели могут отреагировать любым из нижеперечисленных способов.

Проигнорировать утверждение и отказаться его комментировать.

Согласиться с утверждением и продолжить беседу.
Попытаться оспорить утверждение и объяснить, какие выгоды и преимущества несет в себе их наем. А ведь именно такие люди вам и нужны, верно?

«Опишите свою самую большую неудачу. Кто был в ней виноват?»

Шаши Упадхай, генеральный директор Lattice Engines

Обычно на собеседовании люди не говорят о своих проступках и ошибках. Тем не менее, этот вопрос заставляет их задуматься и честно оценить свой предыдущий опыт. По ответу можно судить о личности кандидата.

«Кто ваш любимый автор? Почему? Какую книгу вы прочли в последний раз? Какую собираетесь читать? Любите ли путешествовать? Какой город любите больше всего? Почему? В какой стране больше всего понравилось? Почему?» Вопросы задаются быстро, времени на раздумья не дается.
Джереми Лопез, директор по маркетингу ZeroTurnaround

Быстрые короткие вопросы помогут вам выяснить мнение кандидата по тому или иному вопросу, а также скорость его реакции. Кроме того, так в ZeroTurnaround выясняют, говорить ли соискатель правду или выдает заученные «правильные» ответы.

«Если бы вы создавали веб-сайт, как бы вы спроектировали процедуру восстановления пароля?»

Дейв Мессинджер, технический директор CloudSpokes

Ответ на этот вопрос дает возможность понять, как кандидат справляется с проблемами, в особенности это важно при проведении собеседований с техническими специалистами. «Мы ищем кандидатов, которые могут использовать существующие процедуры и технологии вместо того, чтобы каждый раз изобретать колесо. Мы пытаемся узнать, как они мыслят, и не ожидаем услышать что-либо новое», — утверждает Мессинджер.

«Вы уже видели наш офис. Что бы вы в нем изменили?»

Нэнси Дивайн, вице-президент HR-департамента компании Axceler

«Мы задаем этот вопрос по двум причинам. Во-первых, ответ дает нам представление о том, насколько кандидат будет соответствовать нашей (довольно странной) культуре продаж. Во-вторых, так мы даем ему возможность мгновенно высказать свое мнение, а этот навык столь необходим в продажах. В конечном итоге, мы не только подбираем нужных сотрудников, но и черпаем идеи по поводу смены дизайна помещения», — сообщает Дивайн.

«Если бы вы были дорожным знаком, то каким и почему?»

Или:

«Что бы вы сделали, если б однажды утром проснулись и обнаружили у себя на заднем дворе слона»?

Мелисса Гордон, проект-менеджер Engauge

Ответ на этот вопрос дает возможность понять, каким видит себя кандидат, и насколько хорошо работает его воображение. Специалисты по кадрам Engauge также могут оценить способность соискателя быстро реагировать на нестандартные проблемы, поскольку именно эти качества важны для работы в этом агентстве.

«Расскажите мне анекдот».

Келли Мэдден, вице-президент HR-департамента компании Mimecast

«Мы задаем этот вопрос по нескольким причинам — чтобы определить, насколько кандидат вовлечен в диалог, может ли он быстро реагировать, соответствует ли его моральный облик нашей корпоративной культуре. Даже если шутка окажется бессмысленной, все дело в способе ее представления. Такие глупые (на первый взгляд) вопросы помогают нам найти превосходных кандидатов, которые идеально вписываются в наш коллектив», — говорит Мэдден.

«Напишите функцию, которая определит, является ли строка палиндромом или нет».

Ян Айберг, руководитель технического отдела Appthority

Примеры строк:
«аба»
«абба»
«абв»

«Я всегда задаю этот вопрос только для того, чтобы выяснить, знает ли кандидат, что такое палиндром. Если нет – я, разумеется, объясняю, что к чему, однако если соискатель не может справиться с этим простым заданием, я постараюсь закончить собеседование как можно скорее», — говорит Айберг.

«Не могли бы вы упорядочить эту колоду карт?»

Кристофер Пенн, вице-президент отдела маркетинговых технологий SHIFT Communications

«При личной встрече с кандидатом я всегда даю ему в руки перемешанную колоду карт и прошу его разложить их в правильном порядке. Я слушаю вопросы, которые он задают, и слежу за тем, как он решает эту двусмысленную задачу. Обычно соискатели спрашивают, какой именно порядок считается правильным, на что я отвечаю, что правильным может быть любой. Я отказываю кандидатам, которые не задают никаких вопросов или откровенно нервничают, поскольку оба варианта меня не устраивают», — утверждает Пенн.

«Существует совершенно новый и неизведанный путь развития нашей компании. Если мы наймем вас, но вы не справитесь со своими обязанностями, возможность будет упущена, и компания развалится. Как вы планируете справляться с возложенными на вас обязанностями и как планируете предотвратить полный крах?»

Дэвид Маккол, вице-президент отдела продаж и маркетинга Updesk

«Лучший ответ, который я когда-либо получал, прозвучал из уст молодого человека, который в конечном итоге получил эту должность. Он сказал, что долгое время вел блог от имени одной музыкальной звезды и сумел заставить публику поверить, что ему 22 года, и он — известная певица, а значит, он как-нибудь сможет уберечь мою компанию от краха», — вспоминает Маккол. – «Ответ на этот вопрос расскажет о кандидате многое – к примеру, есть ли у него задатки лидера, насколько разносторонне он развит, что именно он сможет привнести в нашу компанию. Нам нужны люди, способные внятно ответить на этот вопрос без лишних колебаний».

«Почему вы хотите у нас работать?»

Джейкоб Джейбер, генеральный директор Philz Coffee

«Мы задаем этот вопрос перед тем, как пригласить кандидата на личную встречу в офис. Вопрос довольно простой, но именно он помогает нам оценить, стоит ли нам тратить свое время на проведение собеседования, поскольку ключевой ценностью нашей компании является человеческое отношение к сотрудникам и клиентам».

SUZANNE LUCAS, inc.com
Перевод: Айрапетова Ольга

Странные вопросы на собеседованиях: к чему быть готовым и как на них отвечать

Сколько коров в Канаде? Что вам меньше всего нравится в человечестве? Расскажите вашу личную тайну. Подобные вопросы задают на интервью, чтобы посмотреть, как кандидат размышляет или ведет себя в стрессовых ситуациях. DOU.UA расспросил украинских разработчиков и других специалистов, какие странные вопросы им попадались на собеседованиях. К сожалению, они не всегда носят профессиональный характер.

«Что бы вы сделали, будь вы богом?»

Рассказывает Алексей Гришко, Product Manager.

Это самый странный вопрос, который мне когда-либо задавали на собеседованиях. Тогда я собеседовался на должность проектного менеджера в небольшую украинскую продуктовую компанию. В ответ я пошутил в стиле «Будь я богом, я бы не стал приходить к вам на собеседование» и потом отметил, что богом быть трудно.

Кроме этого, я встречал много странных вопросов, проходя собеседования на позицию product-менеджера:

  • Сколько квартир в многоэтажках Киева?
  • Сколько вагонов в киевском метро?
  • Потратьте $1 млн на запуск продукта (описать, что делать за 5 мин).
  • Расскажите о проблеме в обществе, которую знаете вы, но не знают другие.
  • 0.99(9) равно 1?

На вопросы отвечал и реагировал спокойно, но мысли были разные. Там, где вопросы на математику и логику (квартиры, вагоны, деньги), рассказывал методологию, как бы стал считать, делал какие-то записи и в итоге давал ответ от Х до Y с поправками, как увеличить точность.

Я считаю, что интересные вопросы — это круто. Некоторые из них реально глубже, чем могут показаться с ходу, и потом не отпускают какое-то время (например, о 0.99 != 1). Вообще толерантно отношусь ко всему, кроме групповых собеседований на 30-40 человек.

«Как узнать, на каком движке сайт?»

Рассказывает Андрей, Front-end Developer.

Такой вопрос мне задали на собеседовании на позицию Front-end Developer в Киеве. Компания маленькая, это украинский продукт в automarket-сфере.

Вопрос обескуражил, поэтому с ответом долго не думал. Я перечислил все возможные варианты, которыми пользовался и которые знал на память. Вплоть до того, как определить framework, на базе которого построено приложение. На мое удивление, руководитель это воспринял нормально, сказав, что я единственный человек, который ответил внятно и доступно все объяснил.

Такие вопросы «отрывают от земли», если можно так выразиться, заставляют думать правильно и давать развернутые ответы. Вопросы с подвохом вроде «Сколько коров в Канаде?» ставят в ступор лично меня, и я начинаю думать не над вопросом, а в чем подвох, тем самым автоматически давая неверный ответ.

Самое интересное, что я работаю в этой компании, тут много интересных и трудных задач. Рад, что есть такие предприятия и такие руководители. А в адрес тех HR-руководителей, которые задают дурацкие вопросы и не совсем уместные домашние задания, хочу сказать: вылезьте из своих «подвалов» и «пафосных офисов» и задумайтесь: вы не Google и не Uber, вы просто украинский аутсорс.

«Кто вы по знаку зодиака?»

Рассказывает Ольга Стець, проектный менеджер.

Мое самое странное собеседование было во Львове. Я только что закончила университет и была джуном. Мне задали лишь три вопроса:

  • Опыт есть?
  • В какой год родились (Собаки, Обезьяны и т.п.)?
  • Кто вы по знаку зодиака?

После ответов оффер мне дали прямо на собеседовании. Я это восприняла как фан и была рада, что немного спрашивали, потому что нечего было рассказывать. Предложение я приняла, и это было правильное решение: в компании мне понравилось.

Гораздо больше меня раздражают сексистские и ейджистские вопросы. Например, месяц назад меня спрашивали, замужем ли я, есть ли дети, собираюсь ли еще рожать. В другой компании спросили, цитую: «Как же женщина сможет мужчинами руководить?».

«Какие баллы ВНО у вас были?»

Рассказывает Мария Абрамюк, Full Stack Node.js Developer.

Во время собеседования в киевский офис британской продуктовой компании меня спросили о балах ВНО (внешнее независимое оценивание, которое проходят, как правило, в выпускном классе, — прим. ред. Techrocks). Именно о них, а не о высшем образовании или дипломе. Хотя школу я уже давным-давно закончила, да и университет тоже.

Я не смогла вспомнить свои баллы, ответила, что уже закончила университет и могла бы рассказать о студенческих достижениях. Но рекрутер сказала, что это важно для их CEO. Это было странно, потому что он не украинец и вообще работал в главном офисе.

Сначала подумала, что она-то напутала. Но нет… Мне было любопытно, почему спрашивали именно это. Не похоже на типичные поведенческое вопросы. Работать в той компании я не пошла.

«Что в Библии вам кажется наибольшей небылицей?»

Рассказывает Валерий Гапоненко, Customer Support.

В небольшой украинской ауторс-компании в Харькове меня спросили, механические ли у меня часы на руке. А потом, что в Библии, по моему мнению, кажется наибольшей небылицей.

Вопрос о механических часах был необходим для последующей математической задачи (узнать градус между часовой и минутной стрелками часов в определенное время). У меня как раз были такие часы, и впоследствии я решил задачу.

Вопрос о Библии был дополнительным в виду того, что я сказал, что недавно читал книгу, чтобы проверить текст на потенциальную достоверность.

Я ответил, что если исцеление прокаженных и слепых могло быть подстроено для публики и действительно могло иметь место, то накормить 5000 человек «пятью хлебами и двумя рыбами» невозможно, как и невозможно было бы в тот момент подговорить такое огромное количество людей на подобную аферу.

Считаю, что в таких мелочах и есть весь интерес собеседований. Подобные вопросы могут рассказать больше о кандидате, а кандидату — об атмосфере внутри компании.

Главное при этом всем понимать, кому какие вопросы следует задавать, чтобы не выставить дураком ни себя (работодателя), ни соискателя.

«Сколько многоэтажек в Киеве?»

Рассказывает Влад Залевский, Data Analyst.

Такой странный вопрос мне задали на собеседовании в Киеве в большой украинской продуктовой компании.

Я не ожидал вопросов такого типа на первом собеседовании, поэтому ответ дал достаточно неполный. Из меня пытались вытащить «анализ» на основе прироста населения в Киеве начиная с 1960-х годов, среднего количества квартир на этаже и среднего числа людей в квартире, однако окончательного ответа от меня так и не услышали. Думаю, это немного разочаровало интервьюеров.

Похожие бихевиористические вопросы раньше любила задавать компания Google, однако в последние годы даже она отказалась от них. Я понимаю, что цель — увидеть, насколько хорошо кандидат умеет строили логические цепочки и находить решения нетипичных задач. Однако я не думаю, что это хороший индикатор того, что Data Analyst/Scientist будет успешно работать.

«Куда выпал год после школы?»

Рассказывает Сергей Товстоног, Senior Infrastructure Engineer.

Где-то в 2009 году на собеседовании в киевской аутсорс-компании мне задали такой вопрос.

Ответил, что год никуда не выпадал, я поступил в университет. Работодатели пересмотрели еще раз цифры в резюме и сказали: «А, ну да, все сходится».

Вопрос был довольно личным, да к тому же был поставлен в таком ключе, будто я что-то скрывал от работодателя. Поэтому считаю его некорректным. Вопрос о том, как определить вес самолета, или другие логические задачки случаются на собеседованиях, вероятно, для определения способа мышления в нестандартных ситуациях.

«Сколько аптек во Львове?»

Рассказывает Остап Андрусевич, Manual QA.

Это было во Львове, собеседование в одной из крупнейших аутсорс-компаний Украины на позицию Junior Manual QA.

Я долго думал и решил пойти таким путем: примерно вычислить пропускную способность каждой аптеки и, учитывая население Львова, получить примерное количество аптек (до сих пор не знаю, был ли это правильный подход). Работодатели ответили: «С каждым интервью цифра растет».

В общем, если вопросы хоть как-то могут показать, насколько логично мыслит кандидат, то положительно отношусь к ним, однако большинство не имеет никакого отношения к позиции, на которую ищут специалиста.

«Если бы все в офисе разделись догола, вы бы тоже разделись?»

Рассказывает Елена, Front-end Developer.

Это меня спросили на собеседовании в украинскую продуктовую компанию в Киеве.

Я сказала: «Популярный вопрос…», и промолчала, не зная, как на это реагировать. HR пообещала потом сказать, как правильно отвечать на такое, но так и не рассказала.

Я не знаю, это тест на адекватность или на командный дух… В нормальной компании, где после этого работала, такого не спрашивали.

«Почему вы такая красивая и решили пойти работать?»

Рассказывает Светлана, QA.

Такой вопрос задали в большой харьковской аутсорс-компании со штаб-квартирой в Лондоне. Я ответила, что хочу быть финансово независимой. Их реакция — смех. На собеседовании было двое мужчин и одна женщина. Это спрашивал проджект-менеджер в присутствии HR. По моему мнению, такие вопросы портят имидж компании.

«Где живете: на какой станции метро, улице, номер дома?»

Рассказывает Анастасия, QA.

Это было моё самое неадекватное интервью. Меня спросили, в какой садик ходила, как в школе училась, в институте. Почему устраиваюсь не по специальности, зачем тогда ее выбрала, родители заставили? К слову, я не была выпускницей, уже был 3-летний опыт работы в IT. По поводу замужества вопрос был, почему не ношу кольцо. Где и кем работает мой муж, какой у него уровень — Junior/Middle/Senior. Где мы живем: на какой станции метро, улице, номер дома.

На любой вопрос, зачем такая информация на собеседовании и как она относится к моей профессиональной деятельности, руководитель самодовольно отвечал: «Хочу знать, мне интересно. Я так хочу». Ни до, ни после встречи объяснения о том, что это было стресс-интервью, не последовало. Из чего я сделала вывод, что такое проявление хамства для них норма. HR, к слову, сидела рядом молча и приветливо смотрела на меня. Я досидела до конца интервью, потому что открыто посылать людей на три буквы не умею, а надо бы. Потом мне удалось найти хорошую работу с действительно дружным коллективом и абсолютно адекватным, понимающим руководством.

«Можете ли вы гарантировать, не уволитесь вскорости?»

Рассказывает Татьяна, Data Scientist.

Это было во Львове, я пришла на собеседование в «Кредобанк» на должность аналитика.

Вопрос поставил потенциальный руководитель. Я ответила, что не могу гарантировать, что останусь, если мне что-то не подойдет. После этого спросили, в какие компании еще пробуюсь, и начали обливать их грязью.

Думаю, в таких компаниях большая текучка кадров, и в частности — из-за таких руководителей. Людей там не ценят ни как личностей, ни как специалистов. Мой ответ, который на самом деле был адекватным, вызвал разочарование, потому что, скорее всего, им на работу нужен не человек с чувствами и собственным мнением, а собака или лошадь. Думаю, как только слышишь похожее на собеседовании — не трать свое время, вставай и иди дальше.

Что думают рекрутеры о странных вопросах на собеседованиях?

Мы решили также опросить рекрутеров и узнать, какие странные вопросы они задают, какие ответы ожидают услышать и какие делают выводы.

Оксана Шульга, рекрутер в SPD-Ukraine

Как-то на рассмотрении был кандидат (Python Dev), ранее работавший в медицине. Во время собеседования мы его шутливо спросили: «А теперь главный вопрос — капельницу сможешь поставить?». На собеседованиях мы анализируем как хард скиллз, так и софт. Поэтому важно проверять человека на адекватность и чувство юмора.

Олеся Лукьяненко, Human Resources Manager в Global Mediator

Всем разработчикам Director of Delivery я задаю вопрос: представьте часы, на которых 3:15. Каков угол между часовой и минутной стрелками? Спрашиваю это для оценки логического мышления.

В зависимости от ответа кандидата мы понимаем его способность к поиску неочевидных решений, умение сориентироваться в условиях ограниченного времени. Точный математический расчет угла вовсе не обязателен (хотя некоторые легко вычисляют и его), а вот понимание того, что угол же есть и стрелки не совпадают, свидетельствует о правильном ход мыслей.

Виктория Кузнецова, Head of HR-department в International IT Academy STEP Kharkiv

Задача опытного рекрутера на собеседовании — увидеть, каким человек является на самом деле, а не каким хочет казаться. Ответственный кандидат всегда готовится к собеседованию и продумывает варианты ответов, которые могут понравиться рекрутеру.

Чтобы избежать таких «социально приемлемых» ответов, существуют вопросы, на которые или нет однозначного ответа, или он неочевиден. Например, ответ на вопрос «Почему люки круглые?» знают очень немногие. Задавая его, мы смотрим на реакцию собеседника. Нам могут ответить агрессивно: «А какое отношение этот вопрос имеет к вакансии? Я же не сантехник». И мы, в свою очередь, сделаем вывод, что перед нами человек, скорее всего, конфликтный, что он не пытается установить партнерские отношения с собеседником. И наоборот, если соискатель говорит, что не знает правильного ответа и никогда не задумывался об этом, но пытается найти логику в данном факте, рассуждает, то мы делаем вывод, что человек легко идет на контакт, открыт, плюс можем понаблюдать, каким образом строятся его умозаключения. В редких случаях слышим правильный ответ, что канализационные люки круглые, потому что это единственная форма, которая не будет проваливаться внутрь колодца, если ее сдвинуть. И даже такой ответ дает нам повод задуматься, почему кандидат знает его. Он слишком часто ходит на собеседования и выучил уже, о чем спрашивают рекрутеры, или у него широкий кругозор. В любом случае это повод задать дополнительные вопросы.

Мой любимый вопрос на собеседовании «Чем бы вы занимались, если бы не нужно было зарабатывать на жизнь? Давайте помечтаем. Например, вы выиграли сто миллионов долларов». Как правило, ответ на этот вопрос показывает истинные стремления человека. Если у нас вакансия, где нет общения с людьми и нужно выполнять рутинные операции, а кандидат говорит, что путешествовал бы по миру, тусовался и общался с разными людьми, то я могу сделать вывод, что на данной позиции у этого человека риск выгорания слишком велик.

Ирина Кравченко, Talent Acquisition Specialist в Genesis

На собеседовании мы часто задаем вопросы, которые могут удивить. Среди них: «Сколько людей в мире сейчас спят?», «Сколько загранпаспортов выдано в Украине?», «Сколько вагонов в киевском метро?» и тому подобное.

Такие вопросы помогают проверить ряд аспектов:

  • скорость реакции кандидата;
  • умение решать нестандартные задачи;
  • аналитические навыки;
  • умение приводить аргументы.

Наблюдая первоначальную реакцию кандидата, можно увидеть, насколько он собран, является ли он конфликтным человеком. Кто-то улыбнется и попросит пять минут на размышление, другие выражают недовольство из-за неожиданности.

Ответ или его отсутствие тоже многое говорит о кандидате. Человек может растеряться, опустить руки и отказаться отвечать. Или взяться за решение задачи с энтузиазмом, найти интересное решение и логично аргументировать свой ответ.

Конечно, решение об успешном прохождении собеседования базируется не только на ответах на такие нестандартные вопросы. Однако они помогают больше узнать о специалисте и смоделировать рабочие ситуации, которые могут вызвать стресс и потребовать быстрой реакции.

Правильного или неправильного ответа ни на один из этих вопросов нет.

Лучше всего, когда кандидат:

  • быстро собирается и берется за поиск ответа. Если ему нужно больше времени, сообщает об этом — это нормальная ситуация;
  • строит причинно-следственные связи и решает задачи с помощью логики;
  • поэтапно аргументирует свой ответ, подробно объясняет, почему решил идти именно таким путем,
  • имеет доброжелательное отношение и проявляет интерес к нестандартным задачам.

Не очень положительным сценарием является, когда кандидат:

  • проявляет агрессию через неожиданный вопрос;
  • быстро сдается и отказывается отвечать.

Иногда кандидаты теряются, поэтому дают ответ, который не могут объяснить. Это лучше, чем отказ, но в интересах специалиста максимально проявить себя.

Если человек растерялся, то есть смысл прямо об этом сказать и попросить немного времени, чтобы собраться. В этом нет ничего страшного, интервьюер пойдет навстречу.

Олег Головин, рекрутер компании DSU

Наша компания — продуктовая, и сотрудников мы подбираем максимально точечно и персонализировано, ведь впереди у нас годы совместного труда над общим делом. Смотрим не только на инженерные навыки и опыт кандидата, но и стремимся понять личность: важно совпадение с сотрудниками по характеру, интересам, взглядам на жизнь, стилю общения. Искренность, прозрачность и доверие на интервью позволяют задать более глубокие вопросы, временами совсем не касающиеся мира IT.

Классические скриптовые вопросы скучны и зачастую бесполезны. Естественно, важно чувствовать ситуацию и человека, уважать его границы и понимать, когда и какой вопрос уместно задать.

Например, вопрос «Чему бы ты хотел(-а) научить своих детей?» может раскрыть многое в личности собеседника, а может и показать, что человек до сих пор не задумывался о чем-то фундаментальном. Само собой он корректен в случаях, если кандидат сам заговорит о семье и детях.

Некоторые из запомнившихся вопросов.

  • Если бы больше не пришлось работать ни дня, чем бы ты занимался? Радуют кандидаты, которые все равно программировали бы. Классно также узнавать, какие интересы или хобби отложены кандидатами в «бэклог». Бывают занятные совпадения с нашими сотрудниками. А иногда становится видно, что человек совсем не пользуется фантазией.
  • Какой совет дала бы себе в первый день инженерной карьеры, будь сейчас такая возможность?
  • Что может вывести тебя из себя?
  • Как отреагируешь, если тиммейт обратится к тебе с использованием нецензурной лексики (не в твой адрес)?
  • Есть ли что-то, интересное тебе настолько, что был бы готов платить за возможность этим заниматься?
  • Что в тебе есть такого, что удивляет других — но для тебя кажется совсем обычным?
  • Что недавно рассмешило тебя сильнее всего?
  • Кого из когда-либо живших людей ты бы позвала на обед, и почему?
  • Отправляясь на год на необитаемый остров, какие три книги/фильма/диска возьмешь с собой?
  • Самый большой челлендж на сегодня в коммуникации с другими людьми?

Из занятных вопросов, подслушанных на других интервью:

  • Что такое JavaScript? Последний вопрос технической части двухчасового интервью с инженерами из Кремниевой долины кандидату Lead-уровня.
  • Самая сумасшедшая мечта или цель?
  • Ну, рассказывай, как до такой жизни докатился? Таким вопросом начинал свои интервью другой знакомый лид, который часто собеседует коллег.
Как отвечать на странные вопросы во время собеседования — The Village

Участники нашего сообщества активно обсуждают тему самых дурацких вопросов, задаваемых на собеседовании. Специалисты по подбору кадров действительно нередко спрашивают соискателей о том, что, казалось бы, никак не связано с их будущей работой. При этом от ответа на такой вопрос зачастую может зависеть то, возьмут ли вас на работу. Хедхантер Виктория Филиппова написала The Village о том, почему на собеседовании задают одни и те же странные вопросы и как на них лучше всего отвечать.

Партнёр хедхантинговой компании Cornerstone

Виктория Филиппова

 

Кем вы видите себя через 3–10 лет?

Частый ответ: Подробно описать будущий карьерный свой рост, показать своё стремление к развитию.

На самом деле: Пожалуй, это самый традиционный вопрос, который, однако, таит в себе несколько нюансов. Проявить себя карьеристом не всегда является успешным шагом к джоб-офферу. Если вы идёте на позицию, где априори возможен только горизонтальный рост, не стоит акцентировать внимание собеседника на своих профессиональных амбициях. Не всем нужны лидеры, да и посмотрите на себя трезво со стороны: если вы действительно верите в то, о чём говорите, то, может, не стоит рассматривать эту конкретную позицию? Думайте, анализируйте, будьте честны с собой и работодателем, но не забывайте о здоровой доле хитрости.

 

Убедите нас, почему мы должны взять именно вас?

Частый ответ: Потому что я лучший в этой области!

На самом деле: Вопрос однозначно ставит в тупик, если задаётся после того, как вы уже подробнейшим образом провели самопрезентацию. На то и расчёт. У вас обязательно должно быть несколько аргументов не столько профессионального, сколько психологического плана. Именно в этот момент можно проявить смекалку и показать в себе те личностные черты, которые не отображены в резюме. К примеру, один наш кандидат имел успех, когда ответил: «Потому что я одет в корпоративных цветах вашей компании» или ещё один ответ: «Я мастер спорта по хоккею и смогу вывести вашу корпоративную хоккейную команду в лидеры».

 

Расскажите про свои хобби

Частый ответ: Рыбалка, путешествия, коллекционирование.

На самом деле: Вопрос ставит в тупик людей, которые не имеют каких-то явных увлечений. Является ли чтение, путешествия или кулинарные подвиги на кухне достойными хобби, которыми не стыдно поделиться с работодателем? Я считаю, что для того, чтобы уверенно говорить о своём хобби, нужно хорошо изучить компанию, её ценности, философию и взгляды лидеров. Иначе можно попасть в неловкую ситуацию. Например, в ярких красках описывая охоту, как своё хобби, интервьюеру-гринписовцу. Если вы недостаточно хорошо знаете компанию, ответ о хобби должен быть нейтральным. 

 

Расскажите о ваших родителях

Частый ответ: Это не имеет отношения к моим профессиональным навыкам.

На самом деле: Многие соискатели чрезмерно бурно реагируют, воспринимая вопрос как вторжение в частную жизнь. Но так как он не является редкостью, к такому повороту событий нужно быть готовым. Важно понимать, что в большинстве случаев работодатель не стремится влезть туда, куда его не просят, — вопрос направлен больше на выстраивание вашего сценария поведения. HR оценивает, из какой вы среды, опираясь на теорию, что без прошлого нет будущего. Мы советуем максимально честно и позитивно, насколько вам позволяют убеждения, рассказать свою родословную.

 

Почему вы хотите у нас работать?

Частый ответ: Хочу чего-то нового.

На самом деле: Если вы действительно мечтаете об этой работе, то вам не составит труда показать свою заинтересованность, перспективность и лояльность. Но в жизни бывает всякое: иногда кандидат теряет уверенность в себе из-за череды неудач или срочно нужна любая работа, главный мотиватор — компенсация, о которой вроде говорить не принято. В таком случае готовьтесь к собеседованию, репетируйте! Хорошим тоном будет заранее навести справки о компании и не стесняться говорить о её сильных сторонах, которые вас заинтересовали. Работодателю важно увидеть уверенный и позитивный настрой, услышать чётко сформулированный ответ.

 

Опишите свою самую большую неудачу

Частая реакция: Смятение.

На самом деле: У каждого человека в жизни были взлёты и падения, поэтому отрицать возможность неудачи нельзя. И если вопрос был задан, то необходимо честно ответить на него, акцентируя внимание на решении проблемы и выводе ситуации из критической зоны. Мы не рекомендуем скрывать какие-то факты из биографии, поскольку 93 % рекрутеров, прежде чем принять окончательное решение, собирают рекомендации от прошлых руководителей и подчинённых о кандидатах на позицию.

 

Как вы относитесь к соцсетям, сколько времени проводите? Какой у вас ник в Instagram?

Частая реакция: Смятение и размышления о том, удастся ли удалить все фото с последней вечеринки раньше, чем HR дойдёт до своего рабочего места после окончания встречи.

Что делать: Здесь необходимо сделать упор на том, что вы чётко контролируете время, проведённое в социальных сетях. И это никогда не влияло на качество вашей работы. Если же вы специалист, у которого часть работы построена в сети Интернет (PR-менеджер, журналист, рекрутер, дизайнер и многие другие), то нужно сделать упор на то, как вы выполняете свои обязательства и чего уже смогли добиться.

 

У вас хорошее чувство юмора? Если да — расскажите анекдот

Частая реакиция: Смятение.

Что делать: Если у вас есть на примете нейтральный анекдот, не завязанный на политике и пошлости, вы можете им поделиться или проявить креативность и рассказать интересный случай из рабочей практики. А вот достойный ответ нашего кандидата, который сказал, что, несмотря на то что смешить людей не является его профессией и ему на ум сразу не пришёл интересный анекдот, он не теряет позитивного настроя и надеется на возможность проявить себя, уже будучи сотрудником компании.

 

С каким фруктом у вас ассоциируется наша компания?

Частая реакция: Смятение.

На самом деле: Рекрутеру сложно оценить кандидата, если он зажат и пребывает в явном напряжении, такие вопросы иногда помогают встряхнуть собеседника и разрядить обстановку. Невозможно к ним подготовиться, но вам будет легче придумать ответ на вопрос, если поймёте, для чего он задаётся.

 

Продолжите ли вы работать на нас, если мы перестанем платить вам деньги?

Напоследок интересная история от коллег. Несколько успешных и подходящих по профессиональному профилю кандидатов были отклонены клиентом с отсылкой к недостаточной мотивации. Проведя небольшое расследование, мы выяснили, что всем им задавался вопрос: «Продолжите ли вы работать на нас, если мы перестанем платить вам деньги?» Наши кандидаты часто отвечали «да», считая, что это ожидаемый ответ. Однако работодатель — международный серьёзный вендор — хотел найти целеустремлённых и знающих себе цену людей.

Подводя итоги, спешу отметить, что самое главное, о чём нужно помнить во время собеседования, — это доброжелательность, позитивный настрой и заинтересованность в проходящей встрече.

 

 

Странные и нестандартные вопросы на собеседовании

Странными, непонятными, смешными и даже бестактными вопросами на собеседовании нынче никого не удивишь. Большинству людей, находящихся в поиске нового рабочего места, наверняка уже приходилось с ними сталкиваться. Однако какой тайный рекрутинговый смысл скрывается за такими вопросами, совершенно не связанными с работой и вакантной должностью?

8

Многие менеджеры прибегают к странным вопросам для того, чтобы поймать кандидата врасплох и понять, насколько умело он реагирует на непривычную ситуацию, а ещё для того, чтобы иметь представление о том, как кандидат впишется в рабочую команду и воспримет корпоративную культуру. Также специалисты по найму любят задавать вопросы, подразумевающие несколько вариантов ответа. По их мнению, такие вопросы стимулируют диалог и не дают кандидату возможности использовать заранее отрепетированные ответы.

5

Настоящие гуру рекрутинга, например, считают, что нестандартные вопросы – это способ «очеловечивания» процесса найма, поскольку они помогают выявить проблемные моменты или настораживающие признаки, на которые чаще всего просто не обращают внимания или находят им оправдание, в результате чего на работу принимается человек, который никак не вписывается в компанию и её устои.

6

Ниже описаны несколько основных типов нестандартных вопросов от менеджеров по найму, а также их цель и предназначение.

Вопрос: Объясните значение слова «адоратер».

Какова цель вопроса? На самом деле, когда вы просите объяснить значение какого-либо редчайшего и малоиспользуемого слова, вы не ждёте правильного ответа (в данном случае «адоратер» – это поклонник или обожатель). Вы просто наблюдаете за тем, как кандидат реагирует на данную ситуацию.

Что вы должны знать? Подобный вопрос не означает того, что вы ищете сотрудника с огромным словарным запасом. Скорее, вы ищете сотрудника, который сможет креативно выкрутиться из данной ситуации. Единственный неправильный ответ – это фраза «Понятия не имею».

Вопрос: Общая стоимость молотка и гвоздя 1 доллар 10 центов. Молоток стоит на 1 доллар дороже гвоздя. Какова стоимость гвоздя?

Какова цель вопроса? У кандидата два пути: сразу быстренько выпалить очевидный ответ «10 центов» или же немного подумать. Большинство рекрутеров предпочитают кандидатов, которые честно признают, что у них плохо с математикой. Кстати, правильный ответ: гвоздь стоит 5 центов.

Что вы должны знать? Нестандартные и каверзные вопросы в виде математических задач могут ошеломить, сбить с толку или напугать людей, потому разговаривать с ними нужно дружелюбно и непринуждённо, чтобы не создавать излишнего напряжения.

Вопрос: Если бы вам могли дать одну сверхспособность, какую бы вы выбрали?

Какова цель вопроса? Такой вопрос, совершенно не связанный с работой, помогает раскрыть дополнительные черты характера человека. То, как кандидат отвечает на вопрос, более важно, чем само содержание ответа. Рекрутеры отдают предпочтение тем людям, которые отвечают на него с энтузиазмом, а не пожимают недоуменно плечами.

Что вы должны знать? Переход от вопросов, связанных с работой, к вопросам совершенно иной тематики даёт возможность рекрутеру увидеть реакцию кандидата, а также его способность переключиться на «другую волну». Иными словами, это проверка человека на его умение адаптироваться к изменяющимся условиям.

А вот десятка самых известных вопросов на собеседовании от компании Google:

7

Читайте также:
Горе от ума, или 4 ловушки, которые могут разрушить ваш стартап
8 секретов успеха бизнес-презентаций

Поделитесь постом с друзьями!

Странные вопросы на собеседованиях 2016 / Хабр

Канада

1. Что последнее вы искали в Гугле?
2. Какой герой «Игр престолов» вам нравится больше всего?
3. Если бы сидели рядом с одним человеком на трансатлантическом авиарейсе, кто бы это был?
4. Как бы вы посчитали количество красных машин в городе?
5. Если бы вы были кухонной утварью, то чем именно и почему?
6. Как бы вы потратили последние свои 24 часа на Земле?
7. Чувствуете себя иногда полиэтиленовым пакетом?
8. Мы встретились с вами в лифте, и у вас есть время до 10-го этажа убедить меня взять вас на эту работу. Поехали!
9. Если бы вы были Премьер-министром на один день, какой закон вы бы изменили и почему?
10. Как бы вы перемешали колоду карт?

США

1. Когда хот-дог расширяется, в каком направлении он разломится и почему?
2. Вы бы бились с одной уткой размером с лошадь или со ста лошадями размером с утку?
3. Если бы вы были директором компании, какие первые три вещи по работе вы бы проверили, проснувшись поутру?
4. Как бы назывался ваш дебютный альбом?
5. Как бы вы продавали горячий шоколад во Флориде? (Прим.: что-то вроде снега зимой)
6. Если бы я дал вам 40000 долларов, чтоб начать дело, какой бизнес вы бы начали?
7. Что б вы сделали, если бы нашли пингвина в морозилке?
8. Если бы вы были брендом, то какой бы у вас был слоган?
9. Сколько баскетбольных мячей поместится в эту комнату?
10. Если бы у вас было 2000 долларов, то как бы вы их удвоили за 24 часа?

Франция

1. Если три человека в одной комнате, то какова вероятность, что хотя бы двое из них родились в один день недели?
2. Как бы вы объяснили, в чём состоит работа консультанта, ребёнку 4-6 лет?
3. Что бы вы сделали с 200 000 евро?
4. Протянем по экватору Земли проволоку, плотно прижатую к поверхности. Теперь добавим к её длине один метр, и таким образом
получим чуть большую окружность. Сможет ли мышь проскочить под проволокой?
5. Сколько АЗС в области Парижа?
6. Сколько шариков для пинг-понга поместится в школьный автобус?
7. Можно ли вас перепродать? Как я могу продать вас клиенту?
8. Оцените количество людей в Париже, добирающихся на работу на велосипеде.
9. Расскажите нам о людях, которые вас вдохновляют.
10. Сколько окон в Нью-Йорке?

Великобритания

1. Какой магической силой вы бы хотели обладать?
2. Если вы бы были фруктом, то каким и почему?
3. Если бы вы могли пообедать с тремя актёрами, уже ушедшими от нас, кого бы выбрали?
4. Сколько часов понадобится, чтобы вымыть каждое окно в Лондоне?
5. Как бы вы поместили слона в холодильник?
6. Если сейчас четверть четвёртого, какой угол образуют стрелки на часах?
7. Если бы у вас было три минуты в лифте наедине с директором компании, что бы вы ему сказали?
8. Сколько рождённых в 2013 году людей получили имя Гари?
9. Благодаря чему вы станете знаменитым?
10. Сколько подгузников покупается в год в Великобритании?

Оригинал с ответами и названиями компаний — тут:

www.glassdoor.ca/Oddball-Interview-Questions-Canada-LST_KQ0,34.htm

странных и странных вопросов для интервью

Эти странные вопросы интервью, которые кажутся совершенно не связанными с самой работой, могут застать вас врасплох на собеседовании.

Будьте подготовлены с соответствующими ответами на интервью на часто задаваемые нестандартные вопросы, подобные этим.

Эти веселые вопросы о собеседовании посвящены тому, как кандидат реагирует и обрабатывает вопросы. Там нет неправильного или правильного ответа на эти психологическое интервью вопросы, но если вы хорошо подготовлены к случайным вопросам, как это, Вы будете выглядеть как сдержанный, уверенный и находчивый кандидат.

Странные вопросы для интервью, такие как «Каким животным вы хотели бы быть?», используются для оценки того, как вы реагируете на неожиданное, вашей способности мыслить на ногах и давать последовательный ответ под давлением!

Эти странные вопросы интервью могут показаться неуместными, но они предназначен для изучения того, как вы видите себя и насколько вы креативны. Однако важнее, чем фактический ответ, как вы отвечаете.

Не волнуйтесь, сохраняйте спокойствие, подумайте о своем ответе и ответьте в позитивно и лаконично.Ознакомьтесь с правилами ответов на интервью так что вы не застали врасплох.

6 странных и странных вопросов для интервью

Это список наиболее часто задаваемых смешных вопросов для интервью. Они могут не подходить точно так, как они сформулированы здесь, но суть в том, чтобы подготовиться к таким вопросам интервью и немного подумать над тем, как вы можете на них ответить.

1. Если бы вы могли быть любым животным, кем бы вы были?

Неважно, какое животное вы выберете, если для этого есть веские основания.

Однако, вероятно, лучше выбрать сильного или умного животного, такого как слон или дельфин, а затем попытаться связать животное с ценными навыками, связанными с работой. Например, слон верный и сильный. Дельфин умный и интуитивно понятный.

2. Каким вымышленным персонажем вы бы выбрали?

Выберите персонажа, о котором вы действительно что-то знаете и которым восхищаетесь. Объясните, почему вы восхищаетесь персонажем и как это связано с вашими личными ценностями и стремлениями.Например,

«Я бы выбрал Шерлока Холмса, поскольку я восхищаюсь его аналитическими навыками и навыками решения проблем, его интуицией и интеллектом».

3. Если бы вы устраивали званый обед и могли пригласить трех известных людей, кем бы они были?

Это похоже на приведенный выше вопрос интервью. Список возможных людей бесконечен, опять же, просто убедитесь, что у вас есть веские основания для выбора того, кем вы занимаетесь. Например,

«Я бы пригласил Папу, Далай-ламу и президента США.Они могли бы обсудить, как уменьшить конфликт и гнев в таких местах, как Ближний Восток, и, надеюсь, наш президент воплотит их идеи в жизнь. » как Уоррен Баффет. У вас есть веская причина для вашего выбора.

4. Как бы вы назвали свою автобиографию?

Ответ на вопрос очень многое говорит о том, как вы видите себя.Реальные автобиографические названия варьируются от мирских и очевидных «Моей жизни» Билла Клинтона до более интригующих, как «Рожденный преступлением» Тревора Ноа. Быть способным описать свою жизнь одним предложением сложно. Попробуйте придумать что-то, что отражает позитивное и обнадеживающее, амбициозное и решительное отношение к жизни.

Аналогичный вопрос для интервью, используемый Dell: «Какие песни лучше всего описывают вашу трудовую этику?»

5. Какие три вещи вы бы спасли от пожара в вашем доме?

Ваш ответ должен отражать ваши ценности и жизненные приоритеты.Подумайте о том, что самое важное в вашем доме.

Общее ответы включают домашних животных, фотографии, важные документы, телефон, ноутбук, кошелек. Объясните, почему вы выбрали эти вещи для сохранения.

6. Если бы вы выиграли в лотерею, что бы вы сделали с деньгами?

А любимый среди странных вопросов интервью! Используйте это как возможность чтобы подчеркнуть ваши положительные черты, такие как:

  • постановка целей
  • планирование
  • амбиции
  • ответственность
  • щедрость

Ответы, такие как запуск вашего собственный бизнес или год, чтобы путешествовать и расширить свой кругозор лучше, чем покупать Lamborghini и тратить все на вечеринки!

Amazon задает кандидатам этот вопрос о неожиданном получении неожиданного дохода:

«Джефф Безос входит в ваш офис и говорит, что вы можете иметь миллион долларов на начать свою лучшую предпринимательскую идею.Что это? «

Думаю о том, что вы увлечены, о чем вы знаете и что вы хороши в. Быть в состоянии поддержать вашу идею с причинами, почему это работай.

Эти странные вопросы интервью предназначены, чтобы попробовать и узнать что-то о вас, что стандартные вопросы интервью не и посмотреть, если вы взволнованы необычным. Они хотят бросить вызов Вы и создаете стресс.

Важно, как вы ответите на этот вызов.

  • Просто улыбайся, дыши глубоко и дать себе время подумать о своем ответе
  • Избегайте говоря первое, что приходит в голову и тратить немного времени учитывая ваш ответ

Не обязательно быть смешным или блестяще, отвечая на эти странные вопросы интервью.Просто дать продуманный ответ, который является кратким и последовательным.

Знайте свое невербальное сообщение, отвечая на странные вопросы интервью …

  • Четкий и контролируемый тон и высота голоса указывают на уверенность. При ответе на вопросы такого типа будьте внимательны с голосовой доставкой. Вдохните и сделайте паузу, прежде чем ответить, чтобы дать себе время обрести контроль над своими мыслями и модулировать свой голос.
  • Убедитесь, что язык тела вашего интервью отправляет сообщение о том, что вы чувствуете себя комфортно и расслабленно, отвечая на странные вопросы интервью.

Интервью Коммуникационные Советы

Подготовьтесь к стандартным вопросам интервью, используя примеры ответов, предоставленных на каждый вопрос интервью.

Возможно, вам придется столкнуться с некоторыми сложными вопросами о вашем прошлом опыте работы. Найдите помощь в подготовке ответов на эти трудные вопросы.

Будьте готовы к этим 5 общим вопросам интервью и представьте себя уверенным и подготовленным кандидатом.

Странные вопросы об интервью — последнее обновление 2020

Вот некоторые из самых странных вопросов, с которыми кандидаты сталкивались в прошлом году.

Что вы думаете о садовых гномах? (Трейдер Джо)

Назовите 5 вариантов использования степлера без штифтов (EvalueServe)

Мог бы Махатма Ганди стать хорошим инженером-программистом? (Deloittes)

Нет правильных или неправильных ответов на странные вопросы интервью, только ожидание того, что кандидаты могут думать на ногах. Рассмотрим примеры ответов на эти странные вопросы для интервью.

Садовые гномы могут стать отличной опорой для демонстрации свежих фруктов в саду, которые продаются в магазине.

Степлер может быть пресс-папье, измельчитель насекомых, ореховый крекер, щипцы и молоток.

Если бы Ганди интересовался компьютерами, никто не мог помешать ему добиться успеха. Его терпение, упорство и трудолюбие обеспечили бы это.

Эти веселые вопросы о собеседовании приведут вас в движение!

Перейти к интервью статьи для просмотра последних статей, касающихся поиска работы и собеседования навыки и умения.Используйте советы экспертов и информацию, чтобы помочь вам получить работу вы хотите.

Собеседование> Вопросы для собеседования> Странные вопросы для собеседования

К началу страницы

,

Безопасность | Glassdoor

Мы получаем подозрительную информацию от вас или от вашего лица интернет сеть. Пожалуйста, помогите нам сохранить Glassdoor в безопасности, подтвердив, что вы реальный человек. Приносим свои извинения за неудобства. Если вы продолжаете видеть это сообщение, пожалуйста, напишите дайте нам знать, что у вас проблемы.

Новый помощник Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités подозрительно отдает предпочтение возобновить интернет.Aidez-nous é préserver la securité de Glassdoor en vérifiant Que vous êtes une vraie personne. Простите за неудобство. Si Vous продолжить сообщение, отправить посланника по электронной почте Изысканный информер.

Unterstützen Sie un beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder jemandem, der in Ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Битте Хелфен Сие Ун Глассдур цу schützen, Indem Sie bestätigen, dass Sie ein Mensch und kein Bot sind.Wir entschuldigen uns für die Unannehmlichkeiten. Вен Дизе Мелдунг Вайтерхин Эршайнт, Сенден Си Битте Eine E-Mail

.
Как ответить на самые странные вопросы интервью от Университета Страйер

Мы все были там. Потные ладони, шаткий голос, ум становится совершенно пустым.

Интервью достаточно трудное, без лишних вопросов о необитаемых островах, коробках с хлопьями или цветных карандашах.

Но похоже, что процесс найма больше не является вопросом работы с вашим резюме и пересчета ваших сильных и слабых сторон.

It seems that the hiring process is no longer a question of running through your resume and recounting your strengths and weaknesses - candidates need to be prepared to answer some seemingly bizarre questions It seems that the hiring process is no longer a question of running through your resume and recounting your strengths and weaknesses - candidates need to be prepared to answer some seemingly bizarre questions

Кажется, что процесс найма больше не является вопросом прохождения вашего резюме и пересчета ваших сильных и слабых сторон — кандидаты должны быть готовы ответить на некоторые, казалось бы, странные вопросы

Лучшие компании от Apple и Yahoo до Goldman Sachs имеют Известно, что он задает достаточно странные вопросы, чтобы сбить с толку даже самого подготовленного собеседника.

Обобщение 25 главных вопросов о странных мячах в прошлом году, проведенное Глассдором, показало, что такие вопросы, как «Ты больше охотник или собиратель?» И «Почему теннисный мяч нечеткий?», Всплывали в интервью ,

Но хотя эти вопросы могут показаться совершенно неактуальными и бессмысленными, интервьюер, вероятно, их вытащил по определенной причине.

Итак, чтобы показать вам, что это можно сделать — и как это можно сделать — у нас есть два эксперта Strayer, которые скажут нам, как они ответят, если столкнутся с некоторыми из самых хитрых и самых странных вопросов интервью.

Если бы вы были коробкой с хлопьями, кем бы вы были и почему?

Интервьюер часто задает такой вопрос, чтобы проверить, насколько хорошо кандидат думает на ногах и реагирует на сложные ситуации.

Dr. Laina Molaski says she would pick Ashley Judd if asked who would play her in a movie -since the actress always comes across as genuine Dr. Laina Molaski says she would pick Ashley Judd if asked who would play her in a movie -since the actress always comes across as genuine

Доктор Лайна Моласки говорит, что она выберет Эшли Джадд, если ее спросят, кто сыграет ее в фильме, поскольку актриса всегда выглядит как настоящая

Нет правильного или неправильного ответа — важно поговорить с интервьюером через ваш мыслительный процесс и использовать время, чтобы проиллюстрировать свои сильные стороны.

Это прекрасная возможность продемонстрировать свой творческий потенциал, но убедитесь, что ваш ответ тесно связан с позицией, на которую вы претендуете.

Доктор Айрис Бойд, помощник декана факультета Бизнес-колледжа Страйерского университета, говорит:

Я был бы коробкой матовых хлопьев. Тони Тигр обладает способностью реветь при необходимости, а также обеспечивает питательный выбор еды, который привлекает разнообразную аудиторию от детей до взрослых.

Сладость и хруст этого злака, даже когда он пропитан молоком, демонстрируют силу этого злака, чтобы адаптироваться, но сохранять его консистенцию.

Тигр символизирует инстинкты, физическую силу, доверие к себе и непредсказуемость.

Эта каша отражает меня в форме последовательности, адаптивности, силы лидера, чтобы доверять моей интуиции и решениям, и спонтанно справляться с ситуациями.

Если бы о вашей жизни был снят фильм, кто бы сыграл вас и почему?

Если вы выполнили домашнее задание, у вас должно быть четкое и точное представление о навыках и атрибутах, необходимых для должности, на которой вы проходите собеседование.

Итак, подумайте о людях, которые воплощают эти характеристики.

Если вы действительно застряли, выберите актера или актрису, которой вы восхищаетесь, и сопоставьте их лучшие характеристики с атрибутами, необходимыми для работы.

Доктор Лайна Моласки, помощник декана учебного плана в Колледже бизнеса Университета Страйер, говорит:

Эшли Джадд. В своих фильмах она кажется правдивой и искренней. Она играла разные роли, но кажется, что она настоящая.

How would you respond if asked an interview question about cereal boxes? How would you respond if asked an interview question about cereal boxes? How would you respond if asked an interview question about cereal boxes? How would you respond if asked an interview question about cereal boxes?

Вопросы о коробках с хлопьями и цветными карандашами — одни из самых странных, которые задают интервьюеры.

Как работает Интернет?

Если у вас есть исчерпывающие знания о маршрутизаторах, серверах, доменных именах и т. Д., Тогда сделайте все возможное, предоставив технический ответ на этот вопрос.

Но если вы просто не знаете, с чего начать, последнее, что вы хотите сделать, — это заявить, что вы понятия не имеете, и закончить на этом.

Интервьюеры часто проверяют, как вы реагируете, когда испытываете давление, поэтому используйте такие вопросы, чтобы показать, насколько хорошо вы можете справиться со стрессовой ситуацией.

Просто сделайте глубокий вдох, говорите медленно и применяйте знания, которые у вас есть.

Даже если вы полностью вышли из своей зоны комфорта, вы поразите интервьюера, если сможете дать четкий ответный рисунок по соответствующим вопросам.

How would you respond if asked an interview question about cereal boxes? How would you respond if asked an interview question about cereal boxes?

«Если бы вы были на острове и могли принести только три вещи, что бы вы принесли?» — только один из странных вопросов, заданных на собеседовании

Dr.Ирис Бойд, говорит:

Интернет работает на основе запроса, который я отправляю для его поиска и представления для использования.

Интернет работает на основе моих усилий. Интернет будет искать, извлекать и сообщать информацию на основе того, что я ввожу в систему.

Если я введу неточную информацию, я получу неэффективные или неправильные результаты.

По этой причине точность и ориентация на детали важны для получения желаемых результатов.

Вы — новое дополнение к коробке для карандашей.Какого цвета ты будешь и почему?

Хотя вы не сможете предсказать такой вопрос, вы должны иметь четкое представление о навыках и ценностях, которые вы надеетесь изобразить.

Так что подумайте, как они могут быть отражены в цвете. Вы могли бы выбрать смелый, смелый оттенок? Или, может быть, что-то более тонкое, что отражает другую часть вашей личности?

Доктор Айрис Бойд, говорит:

Я был бы карандашом первичной смеси. Будучи карандашом для первичного смешивания, я бы имел гибкость, необходимую для удовлетворения потребности в цвете в то время.

В дополнение к гибкости, этот тип карандаша позволяет мне быть достаточно адаптируемым для удовлетворения насущных потребностей конечных пользователей моих услуг.

Если бы вы были на острове и могли принести только три вещи, что бы вы принесли?

Этот вопрос, скорее всего, является попыткой интервьюера узнать о вашей личности, поэтому лучше быть открытым.

Что бы вы ни делали, когда сталкиваетесь со странным вопросом на собеседовании, не отказывайтесь от него или отказывайтесь отвечать.

Interviewers will often test how you respond when being put under pressure, so use these sorts of questions to show how well you can handle a stressful situation Interviewers will often test how you respond when being put under pressure, so use these sorts of questions to show how well you can handle a stressful situation

Интервьюеры часто проверяют, как вы реагируете, когда находитесь под давлением, поэтому используйте такие вопросы, чтобы показать, насколько хорошо вы можете справиться со стрессовой ситуацией

Скорее всего, интервьюер проверяет ваши реакции, а они нет будет впечатлен, если вы поручили на это.

Практически невозможно предсказать подобные вопросы, но, сохраняя спокойствие, проявляя творческий подход и находя время, чтобы подумать, вы обычно можете решать любые вопросы, которые о вас спрашивают, какими бы странными они ни были.

Доктор Лайна Моласки говорит:

Я бы принес свою любимую книгу, потому что я знаю, что могу читать ее снова и снова и никогда не устану. Я принесла руководство по выживанию, чтобы выяснить, как разжечь огонь или корм для собственной пищи.

Полагаю, на этом острове нет 5-звездочного курорта. Я также принес бы одеяло. Это может быть использовано, чтобы защитить меня от солнца или согреть меня.

13 странных вопросов собеседования, чтобы не упустить

Интервью не следует воспринимать слишком легкомысленно.

Они представляют собой разницу между успехом и провалом в процессе найма и могут оказать огромное влияние на вашу карьеру и вашу жизнь, а также на то, что они невероятно важны для компании, на которую вы набираетесь.

Интервьюеры знают это очень хорошо и всегда ожидают, что вы прибудете с репетицией, целеустремленностью и решительностью.Вот почему они иногда бросают вам вопрос прямо с левого поля.

Забавные и наводящие на размышления странные вопросы об интервью могут показаться нерешительными, но они представляют собой серьезную попытку увидеть ваш мыслительный процесс в действии, поскольку вы решаете любопытные вопросы, к которым вы, возможно, не могли подготовиться.

Они не похожи на обычные вопросы собеседования, и фактический ответ часто совершенно не имеет значения.

Они предназначены для проверки того, как вы реагируете, мельком увидев неподготовленного кандидата в неохраняемый момент.Цель состоит в том, чтобы увидеть под профессиональной маской заявителя, прежде чем принимать окончательное решение.

Рассматривая эти 13 примеров, вы можете опередить попытку интервьюера удивить вас неожиданными и странными вопросами интервью.

1 / Опишите желтый для слепого

Это невыполнимая задача (просто попробуйте). Но вашему интервьюеру будет интересно посмотреть, как вы сталкиваетесь с этим вопросом, в то же время принимая во внимание инвалидность человека, которого вы должны описывать.

Это пример вопроса, который заставляет вас упростить что-то чрезвычайно сложное и выразить это своими словами.

2 / Что бы вы сделали, если бы вы остались в одиночестве в авиакатастрофе?

Используемый AirBnB, этот кривая является поведенческим вопросом, направленным на то, чтобы застать заявителя неподготовленным с часто повторяющимся сценарием. Вы, наверное, думали об ответе раньше, но не в профессиональном контексте.

Очевидно, что нет правильного или неправильного ответа, но интервьюер будет стремиться выяснить, сосредоточены ли вы на своих эмоциях, практических решениях своей проблемы или возможности начать все заново, без каких-либо норм и ограничений общества…

3 / Вы больше охотник или собиратель?

Известный вопрос от Dell, этот вопрос собеседования с трудностями ставит вас в категорию. И не тот, который мы обычно используем, чтобы разделить людей в обществе сегодня.

Рекрутер будет пытаться судить, насколько нюансы ваших суждений о разных типах личности, и насколько глубоко вы думаете о людях с разными навыками.

4 / Какая у тебя песня для караоке?

Здесь ваш интервьюер будет пытаться поднять настроение, одновременно проверяя, как вы реагируете на личный вопрос в профессиональной обстановке.

То, насколько вы готовы открыто обсуждать эту тему, покажет вам вашу уверенность и ту черту, которую вы проводите между своей личной и профессиональной жизнью.

5 / Кто бы снялся в фильме о твоей жизни?

Тот, кого вы выберете в главной роли, может многое сказать о вашем смирении и чувстве собственного достоинства. Это также может показать, разработали ли вы уже сценарий или нет.

Интервьюеры по достоинству оценят вашу способность ответить на этот вопрос с хорошим чувством юмора, но, тем не менее, предложат некоторую рефлексию, касающуюся вашей кандидатуры, будь то через вашу личность или карьерные планы.

6 / Вы бы предпочли сражаться с 1 уткой размером с лошадь или с 100 лошадьми размером с утку?

Хотите верьте, хотите нет, но этот вопрос фактически задавался на собеседованиях для Wholefoods.

Это хорошая идея, чтобы не относиться к этому слишком серьезно. Я собираюсь на утку размером с 1 лошадь.

7 / Название 7 использует для этой ручки

Этот вопрос предназначен для проверки вашей изобретательности и творчества. Это может быть очень актуально, если вы претендуете на творческую должность и если компания ставит премию за «нестандартное мышление».

Задача возникает после первых трех использований. Думать о 7 может быть проблемой, и в этом суть.

8 / Что бы вы взяли с собой на необитаемый остров и почему?

Urban Outfitters, как известно, задавали этот вопрос, который является мерой как вашего принятия решений, так и ваших ценностей.

Если вы выбираете базовые инструменты для выживания или личные вещи, вы скажете интервьюеру кое-что о том, как вы думаете, и что именно вы выберете, даст им понимание того, что для вас наиболее важно.Это популярный вопрос собеседования, благодаря тому, что он может рассказать о человеке.

9 / Вы верите в теории заговора?

Существуют различные формы этого, сосредотачивающиеся на определенных заговорах или мифах, таких как существование Большой Ноги или Лох-Несское чудовище.

В глубине души это личный вопрос. Интервьюеры хотят знать, как вы реагируете на то, что вас спрашивают о мнениях, а также о выявлении противоречивых или спорных взглядов, которые не могут быть логически продуманными или рационально оправданными.

Это также ставит вопрос о различии между теориями заговора и альтернативными точками зрения.

10 / Если бы ты был деревом, каким бы ты был деревом и почему?

Walgreens, как известно, задавал этот вопрос, который ставит под сомнение как общие знания кандидата (т. Е. Фактическое запоминание различных типов деревьев), так и их творческий подход к личным вопросам.

Какие бы причины вы ни думали по этому поводу, вероятно, многое откроет о вашем чувстве личной ценности.

11 / Как бы вы решили проблемы, если бы были с Марса?

Этот вопрос собеседования, заданный Amazon, на самом деле не является проверкой ваших навыков решения проблем (поскольку проблемы неизвестны). Это проверка того, как кандидат может свободно и творчески мыслить в короткие сроки и под давлением.

Быть с Марса может означать, что вы совершенно другой вид, а также привыкли сталкиваться с различными повседневными проблемами. То, как вы решите ответить, покажет, насколько обширным может быть ваше воображение.

12 / Считаете ли вы себя счастливчиком? Если так, то почему?

Airbnb запросил версию этого философского тизера в прошлом. Намерение состоит в том, чтобы попытаться понять чувства кандидата по отношению к таким неизмеримым (и потенциально нелогичным) вещам, как «удача».

Как много на самом деле задумал кандидат о разнице между удачей, случившейся с кем-то, и тем, кому повезло, показывает. Как и их подход к ответу на собеседование на вопрос «почему» может случиться удача.

13 / Что бы вы сделали, если бы неожиданно выиграли в лотерее 10 миллионов долларов?

Это фаворит для интервьюеров, стремящихся расстроить и удивить своих кандидатов.

Вы, наверное, думали об этом раньше, но ответ, скорее всего, заключался в том, чтобы решить больше не работать. Поскольку это не пойдет не так хорошо на собеседовании, вам следует подумать о чем-то более разумном и долгосрочном — и не забудьте включить рассуждения, основанные на вашей мотивации, интересах и планах карьеры.

,

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о