Тест mmpi пройти: Тест СМИЛ (mmpi). Ответы и ключи на вопросы.

Содержание

Что такое тест MMPI и что он говорит о вас?

Источник: pixabay.com


Известный как Миннесотский многофазный опросник личности, тест MMPI представляет собой психологический экзамен, который исследует ваши личностные качества, а также вашу психопатологию, чтобы определить, есть ли у вас проблемы с психическим здоровьем. Поскольку доступны две основные версии (MMPI-2 и MMPI-2-RF), этот тест представляет собой развернутый тест «верно / неверно», который поможет вам узнать больше о себе. Хотя его обычно используют врачи для тестирования пациентов, у которых подозреваются проблемы с психическим здоровьем, он также использовался в других условиях, включая профессиональную оценку и юридические процедуры, — чаще всего как средство доказательства или опровержения утверждений клиента о том, что они (или кто-то другой) не должны нести ответственности за свои действия.


Типы теста MMPI

Существует три теста MMPI: MMPI-2, MMPI-2-RF и MMPI-A (эта версия теста называется Minnesota Multiphasic Personality Inventory — Подростки). Два (MMPI-2 и MMPI-2-RF) в основном используются для взрослых (18 лет и старше), а один (MMPI-A) предназначен только для подростков. MMPI-2 — это 567 вопросов, верный / неверный тест. Несмотря на то, что это более старая версия теста, она по-прежнему является наиболее известной и используемой версией, поскольку имеет обширную базу исследований и с ней знакомо больше психологов. Однако некоторые психиатры перешли на более новую версию. Шкалы достоверности и тестовые задания для всех версий были тщательно проверены и тщательно разработаны, чтобы гарантировать, что они по-прежнему могут давать точные результаты, даже несмотря на несогласованность ответов.


MMPI-2-RF — это более короткий тест, впервые опубликованный в 2008 году. Он содержит 338 вопросов «верно / неверно». Поскольку это на 200 вопросов короче, на его заполнение уходит меньше времени. Некоторые психиатры начали использовать этот метод, а не старый, потому что он считается более продвинутой версией. По мере поступления новых исследований вполне вероятно, что дополнительные психиатры начнут рассматривать этот тест как лучшую версию и начнут использовать его чаще; хотя шкалы валидности были скорректированы в версии теста, завершенной в 1980-х годах (форма под названием «MMPI-2), продолжающиеся пересмотры выявляют ненужные или устаревшие вопросы, чтобы упростить процесс и сделать его более терпимым для тестируемых и сдающих. .

Наконец, MMPI-A используется исключительно с подростками. С помощью этого теста психиатры могут узнать больше о ребенке и составить план лечения. Этот тест используется вместе с другими методами, чтобы помочь поставить точный и тщательный диагноз. Эта форма (MMPI-A) отличается от исходного теста тем, что в ней основное внимание уделяется клиническим шкалам и шкалам валидности, а также задаются только первые 350 вопросов теста. Первоначальная шкала была разработана для измерения психического здоровья взрослых, и подростки, как правило, не обладают тем же опытом и обязанностями, что и взрослые, что требует некоторых изменений и перестановок в тесте. Несмотря на это, по данным University of Minnesota Press, все еще существует некоторая опасность того, что подростки будут испытывать трудности с ответами на вопросы теста, что может привести к тому, что они наберут больше или меньше, чем это действительно точно. По этой причине тест лучше всего использовать в качестве общего руководства при реализации дополнительных форм оценки.

Что вы узнаете


С помощью теста MMPI-2 проверяются различные аспекты психического здоровья и поведения человека. Десять клинических шкал будут оценивать десять категорий ненормального поведения и использовать четыре шкалы достоверности, которые помогают определить, являются ли ответы правдивыми и как человек в первую очередь относится к процессу сдачи теста. Все это способствует более точному пониманию личности человека и того, можно ли пройти тест точно так, как написано, или его нужно откорректировать из-за оценки шкалы достоверности.

Ипохондрия

Первое, что проверяется, — это ипохондрия, при которой оцениваются расплывчатые или неспецифические жалобы, связанные с функционированием организма. Они сосредоточены на животе и спине и, как правило, сохраняются, несмотря на отрицательные медицинские тесты. В этом тесте, состоящем из 32 пунктов, основное внимание уделяется плохому физическому здоровью, а также желудочно-кишечным проблемам. Это важная часть тестовых заданий, поскольку многие расстройства психического здоровья имеют физические симптомы.


Депрессия

Шкала 2 (депрессия) измеряет текущее психическое здоровье человека. Этот раздел теста, также называемый шкалой депрессии, состоит из 57 пунктов и измеряет уровень клинической депрессии у испытуемого. Это делается путем анализа морального состояния человека, отсутствия надежды на будущее и общей неудовлетворенности, которую может испытывать человек ситуацией своей жизни.


Источник: unsplash.com



1122 число ангела близнецовое пламя

Истерия

Эта шкала состоит из 60 пунктов. По этой шкале отслеживаются пять аспектов: застенчивость, цинизм, невротизм, плохое физическое здоровье и головные боли. Поскольку шкала была разработана для проверки психического здоровья в целом, важно определить склонность человека к получению высоких баллов в разделе истерии, поскольку это может указывать на наличие множества проблем, включая тревогу и паранойю, которые будут оцениваться. позже в тесте.


Психопатический отклоняющийся

Здесь тестовые задания смотрят на тип социальной дезадаптации, который может иметь человек, а также на наличие у него сильных приятных переживаний. Также будут рассмотрены жалобы или проблемы человека с семьей и другими авторитетными лицами, а также их уровень скуки, социального отчуждения и самоотчуждения. Всего в этом разделе 50 вопросов. Этот тест может вызвать некоторые споры; в конце концов, некоторые люди связывают свою готовность или интерес к отношениям с другими людьми с факторами, не связанными с психическим здоровьем, от крайней интроверсии до набора текста Майерс-Бриггс и простых предпочтений. Тем не менее, эта шкала измеряет способность человека ладить с другими и постоянно участвовать в общении и социализации с другими.

Мужественность / Женственность

С 56 пунктами в этом разделе теста эта шкала рассматривает такие вещи, как активность в сравнении с пассивностью, личная чувствительность, интересы, хобби и эстетические предпочтения. В общем, он смотрит на жесткость соответствия человека стереотипам мужских или женских действий и ролей. Первоначально эта шкала была разработана как часть оригинального MMPI Университета Миннесоты и подверглась критике за ее приверженность стереотипам. С тех пор он был переоценен и изменен, чтобы более точно отразить текущее понимание пола, психического здоровья и поведения, о чем свидетельствует признание негендерных норм через University Of Minnesota Press.

Паранойя

В 40 наименований это один из самых коротких участков. Он измеряет межличностную чувствительность, а также подозрительность и даже мораль самоправедности человека. Этот раздел анкеты немного отличается, потому что он пытается сбить с толку тех, кто может иметь параноидальные наклонности, предлагая элементы, подтверждающие параноидальные мысли или бредовые мысли. По сути, эта шкала была разработана для выявления людей с симптомами паранойи, включая подозрительность, чувство преследования, грандиозную самооценку, чрезмерную чувствительность и жесткое отношение.

Источник: rawpixel.com

Психастения

С этой шкалой у вас есть 48 пунктов, которые проверят неспособность человека сопротивляться определенному типу действия или мысли, даже если они могут быть неадаптивными. Он рассматривает ненормальные страхи, трудности с концентрацией, чувство вины и мысли или самокритику с точки зрения обсессивно-компульсивного поведения. Это означает, что эта шкала предназначена для оценки чрезмерных сомнений, компульсий, навязчивых идей и необоснованных страхов. Следовательно, высокие баллы в этой части тестовых заданий могут указывать на наличие обсессивно-компульсивного расстройства или другого компульсивного расстройства.

Шизофрения

Это самый длинный раздел теста, состоящий из 78 пунктов, в нем оцениваются странные мыслительные процессы и своеобразное восприятие, плохие отношения с семьей, проблемы с концентрацией и контролем импульсов, социальное отчуждение, тревожные вопросы самооценки и самоидентификации, а также сексуальные отношения. трудности, в том числе отсутствие глубоких интересов. Эта часть теста также контролирует непоследовательность ответов, чтобы дать наиболее точную оценку психического здоровья человека.

Гипомания

Далее идет раздел из 46 пунктов, в котором рассматриваются более легкие степени приподнятого, но нестабильного настроения, психомоторного возбуждения, непостоянных мыслей, идей и кратковременных периодов депрессии, а также чрезмерной активности в целом, включая раздражительность, ускоренную речь, двигательную активность и эгоцентризм. . Он делает это, рассматривая поведение и когнитивные функции.

Социальная интроверсия

Наконец, есть раздел из 69 пунктов, в котором рассматривается, насколько человек интроверт или экстравертен. Он рассматривает ограниченные социальные навыки (отказ от социальных контактов и обязанностей), предпочтение одиночества по сравнению с другими, а также то, хорошо ли человеку справляется с группой друзей или нет.

Что нужно для оценки валидности

Конечно, ни один тест, который проводится исключительно самостоятельно, нельзя считать объективной шкалой ваших способностей и мыслей. Люди часто пытаются солгать, придумывать или иным образом подправить тест, чтобы он соответствовал своим интересам или желанию получить результат. Вот почему для теста также есть разделы о валидности. Этот раздел теста состоит из четырех различных частей, и каждая из них важна для того, чтобы убедиться, что человек правдив или до какой степени они могут быть неправдивыми.

  • Ложь.В этом разделе из 15 вопросов рассматривается откровенная ложь, которую человек говорит или готов сказать. Таким образом можно определить, лгал ли человек на протяжении остальной части теста, и создать более точное представление о нем.
  • Ф.Шкала F состоит из 60 пунктов. Он рассматривает необычные или нетипичные ответы теста, например, если бы человек отвечал по шаблону или если кажется, что слишком много ответов противоречат друг другу. Шкала F используется для выявления случаев завышения отчетности. Если кто-то получил высокие баллы во время оценивания, возможно, он отвечал на вопросы случайным образом или испытывал серьезный психологический стресс (эти два состояния могут сделать кого-то (в зависимости от результата) хуже, чем он есть на самом деле).
  • Назад F.В этом разделе рассматриваются те же вещи, что и по шкале F, и проверяется правильность ответов во второй половине теста. Он проверяет, могут ли ответы противоречить друг другу или есть какие-то закономерности в ответах, которые делают тест недействительным.
  • КО.Наконец, шкала К состоит из 30 пунктов и рассматривает такие вещи, как самоконтроль, межличностные отношения и семейные отношения. Когда все они оценены, этот раздел теста может распознать потенциальную психопатологию у тех, кто может попасть в нормальные пределы в других областях теста.

Первые шаги к выздоровлению

Если вы считаете, что имеете дело с психическим расстройством, важно как можно скорее обратиться за помощью, чтобы предотвратить травмы или вероятность того, что психическое заболевание усилится и станет подавляющим. Однако есть некоторые вещи, которые вы можете сделать заранее, чтобы повысить свои шансы на успех и помочь вам в этом процессе. Вот несколько важных вещей, которые нужно сделать, прежде чем обратиться к вам.

Узнайте больше о своем психическом заболевании

Победа над психическим заболеванием начинается с полного его понимания. Даже если вы еще не уверены, с чем имеете дело, вы можете узнать больше об общих симптомах психического здоровья и о том, что вам следует делать, чтобы начать бороться с их пагубным воздействием на ваше здоровье. Узнайте как можно больше о психическом здоровье и его последствиях. Это может включать в себя больше информации о вашем типе личности, используя тест Майерс-Бриггс или другие формы типизации личности, а также выявление любых физических симптомов психического заболевания, которые вы можете проявлять, таких как хроническая боль, проблемы со сном или регулярные головные боли. .

Источник: pexels.com

Начни заботиться о себе

Любое психическое заболевание требует от вас активизировать свой распорядок ухода за собой и убедиться, что вы удовлетворяете все свои физические и психические потребности. От достаточного количества сна до правильного питания и ведения дневника — существует множество упражнений, которые позволят вам поддерживать свое здоровье и лучше бороться со своей болезнью. Это еще один способ, которым могут помочь системы типирования личности, такие как Майерс-Бриггс: изучение вашего уникального образа мышления, общения и чувств может помочь вам более тщательно понять, что вам может понадобиться от себя, своего окружения и своих отношений.

Поиск психолога на BetterHelp

Психологи изучат тест, когда он будет завершен, и составят более полное представление о пациенте или его диагноз. Хотя MMPI изначально был разработан как диагностический инструмент, важно отметить, что сам по себе этот тест не может сформировать полную картину личности. Другой обзор и оценка также будут использоваться для выявления проблем несогласованности различных ответов и более точной настройки процесса оценки. Что касается диагностики и лечения, психолог, с которым вы работаете, сможет помочь с профессиональным диагнозом и сможет начать путь к лечению.

Конечно, сначала вам нужно найти терапевта.

323 число ангела любви

BetterHelp — отличное место, где можно найти необходимую помощь, потому что это онлайн-система, в которой вы можете связаться с терапевтом или консультантом. Вы сможете поговорить с кем-то прямо, не выходя из собственного дома, даже не посещая кабинет терапевта. Это означает, что вы сможете оставаться там, где чувствуете себя наиболее открытым и комфортным, и сможете найти терапевта, который соответствует вашим потребностям, предпочтениям и уровню комфорта. Терапевты BetterHelp могут помочь вам решить любые проблемы, которые у вас возникают, или все, о чем вам нужно поговорить, чтобы вы могли начать свой путь к исцелению. Ниже приведены некоторые отзывы консультантов BetterHelp от людей, испытывающих различные проблемы.

Отзывы консультантов

«Кристен помогает мне увидеть свою жизнь и себя с другой стороны. Я рассказываю ей о своем опыте, и она может отточить другую сторону истории, с которой я не мог справиться самостоятельно. И я пытался очень долго. Как человеку, который особенно скептически относится к консультированию в целом, было приятно говорить и работать с кем-то, кто искренне признает, что я ищу помощи, но не желаю ее принимать. Ее терпение и постоянный поиск были для меня самым большим преимуществом, и я ценю то, что провожу с ней ».

‘Абсолютно блестящий! Он помог мне выбраться из довольно темного места и был только полезным! Для мужчин, которые ищут консультанта, который понимает, каково быть мужчиной в сегодняшнем мире с семьей, детьми, обязанностями, работой и т. Д., Я был чрезвычайно впечатлен его способностью понять это и понять, что я говорил о. Он также отлично разбирается в сути проблемы. Не нужно перебирать 8000 слов, чтобы понять, что он пытается донести. Он умеет задавать правильный вопрос примерно в 2-3 предложениях. Если вы ищете советника, который не является типичным советником, он ваш парень! »

Вывод

Психологические тесты личности помогут вам глубже понять свой разум и выявить потенциальные проблемы, которые могут повлиять на ваше общее самочувствие. Они помогают изучить ваши личностные качества и психопатологию, чтобы проверить, страдаете ли вы от проблем, связанных с психическим здоровьем. Хотя MMPI был первоначально разработан более 80 лет назад, он по-прежнему предлагает много возможностей для понимания психического здоровья человека и может стать прекрасным началом вашего пути к психическому здоровью; с большим количеством информации, постоянно публикуемой издательством Университета Миннесоты, и постоянными пересмотрами MMPI, вы можете быть уверены, что MMPI предлагает достойную картину вашего психического состояния, и включает ли это превосходное психическое здоровье, психическое заболевание, нуждающееся в лечении. лечение или проблемы с психическим здоровьем, требующие решения. Тем не менее, независимо от того, что именно MMPI может выявить, ваша здоровая жизнь начинается сегодня с обращения за помощью и принятия необходимых мер для достижения успеха в психическом здоровье. Сделайте первый шаг сегодня.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Какие вопросы есть в тесте MMPI?

Тест MMPI — это психологический оценочный тест, который сравнивает личностные черты с психопатологическими чертами. Первоначальный MMPI был разработан для выявления проблем с психическим здоровьем. Оригинальные вопросы по содержанию MMPI были сосредоточены на выявлении личностных качеств с помощью вопросов, связанных с депрессией, паранойей, социальной интроверсией и другими. Исследователи, клиницисты и терапевты использовали данные тестов, чтобы сделать четкую оценку и поставить диагноз психического здоровья.

Какова цель теста MMPI?

Тест MMPI хорошо используется и исследован. Исследователи разработали оригинальные проективные тесты MMPI, используя разработку теоретических тестов, чтобы определить, присутствует ли у тестируемого психопатология или психическое заболевание. Исследовательский проект MMPI привел к переработке оригинального MMPI. Оригинальный MMPI — это личностный тест, который выявляет психопатологические черты. С момента разработки оригинального MMPI были различные пересмотры и переводы MMPI — 2. Существуют две версии традиционного MMPI для взрослых. Третья версия, разработанная специально для подростков и подростков, была разработана во время пересмотра MMPI. Переводы MMPI — 2 можно получить у дистрибьюторов тестирования.

Насколько надежен тест MMPI?

Как и в большинстве тестов, исходный MMPI имел недостатки, которые были исправлены в более поздних версиях теста. MMPI-2 реструктурировал многие вопросы тестов, чтобы обеспечить отказоустойчивость в процессе тестирования. Реорганизованная версия MMPI-2 изменила подход к первоначальному тестированию MMPI, основанный на предыдущей производительности и критике. Методы разработки тестов были скорректированы с учетом неточностей и несоответствий в каждой форме теста в реструктурированной версии MMPI-2.

Сколько стоит тест MMPI?

Обычно для тестируемых не взимается плата. Лицензированные врачи, включая врачей первичного звена, психиатров, консультантов и терапевтов, несут ответственность за контрольные закупки. Медицинские работники проводят тесты для тестируемых и пациентов с психическими расстройствами.

Клиницисты покупают исходную батарею тестов MMPI, обновленные версии тестов и аналогичные тесты, такие как тесты оценки тематического подхода, у сертифицированных издателей тестов. В результате непрерывной разработки MMPI издатели запрашивают у покупателей тестов их клиническую интерпретацию эффективности MMPI-2 (по сравнению с исходной версией MMPI), чтобы помочь разработать более точные тесты.

Можете ли вы провалить MMPI?

Поскольку издатели разработали MMPI для измерения психопатологических признаков, врач, использующий реструктурированную версию MMPI-2, обучается обнаруживать неточности в тесте. В реструктурированные тесты MMPI-2 также встроены средства защиты от сбоев, поскольку исходный MMPI также столкнулся с проблемами из-за неточностей. В MMPI-2 реструктуризация адресована и исправлены эти и другие проблемы, выявленные в версии MMPI-A.

Новый подход к MMPI означает, что невозможно провалить тест ни с одной из версий. Реорганизованные шкалы MMPI-2 предназначены для контроля несоответствий в ответах тестов. Клиницисты рассчитывают на то, что тест надежно предоставит точную оценку, так как индикаторы лжи и другие функции встроены для обеспечения более точной оценки.

Можете ли вы пройти MMPI онлайн?

Вы можете найти несколько вариантов прохождения теста реструктурированных шкал личности MMPI-2 в Интернете. Если вы ищете точную оценку личностных шкал, лучше всего придерживаться версии реструктурированного теста MMPI-2, который проводят профессиональные клиницисты. Хотя прохождение тестов личности в Интернете — это нормально для развлечения, реальная интерпретация результатов реструктурированных тестов MMPI-2 должна выполняться лицензированными профессионалами.

Диагностирует ли MMPI расстройства личности?

Каждая версия реструктурированного теста MMPI-2, предназначенного для выявления психопатологии, также проверяет различные психические расстройства и состояния психического здоровья. Реструктуризация MMPI-2 была разработана и протестирована для измерения элементов личности, указывающих на потенциальные проблемы с психическим здоровьем. Как и в случае с тестом Роршаха, человеку, прошедшему тестирование с использованием реструктурированного личностного инвентаря MMPI-2, присваивается личностная оценка на основе его ответов на вопросы теста.

Сколько времени занимает MMPI?

По словам исследователей, на выполнение всех версий теста, включая исходный MMPI и MMPI-2, требуется от 60 до 90 минут. Исследование MMPI предполагает, что такой подход к MMPI с привязкой по времени предоставляет достаточно времени для статистических тестов, чтобы зафиксировать честность ответов, полагаясь на способность теста контролировать неточности и несоответствия.

Что MMPI предназначено, чтобы рассказать о человеке?

Миннесотский многофазный опросник личности (MMPI) предназначен для оценки состояния психического здоровья человека. Тестовые задания оценивают ряд различных проблем и могут с большой степенью точности выявить проблемы, связанные с злоупотреблением психоактивными веществами, депрессией, тревогой и расстройствами личности. Хотя шкала была разработана в первую очередь как диагностический инструмент, элементы теста MMPI также использовались для оценки психического здоровья людей, выполняющих работу с высоким риском, оценки новых клиентов в клинических и терапевтических условиях, а также в юридических случаях для проверки или признания недействительной дело человека. Хотя MMPI был разработан в 1930-х годах, он по-прежнему рассматривается как эффективный диагностический инструмент и используется для оценки вероятности возникновения у человека ряда проблем или расстройств психического здоровья.

27 духовное значение

Поскольку клинические шкалы MMPI были разработаны более 80 лет назад, они продолжают подвергаться пересмотрам и обновлениям. В реструктурированной форме тест MMPI 2 содержит более 500 истинных или ложных вопросов. Он во многом полагается на последовательность и точность ответов. Чтобы MMPI мог точно и адекватно оценить состояние психического здоровья человека, они должны дать верный ответ; Несоответствие может привести к неточному диагнозу или выявлению наличия или отсутствия психического заболевания. Хотя многофазный опросник личности (MMPI) является чрезвычайно полезным способом диагностики или выявления любых проблем с психическим здоровьем, которые могут у вас возникнуть, он не сможет сделать это эффективно, если вы не ответите честно на все вопросы.

Для чего нужен MMPI?

Аббревиатура «MMPI» расшифровывается как Minnesota Multiphasic Personality Inventory, инструмент оценки и диагностики психического здоровья, первоначально разработанный в Университете Миннесоты. Первоначальная версия теста была разработана в середине 1930-х годов, но со временем подверглась критике за расистские, сексистские или иным образом оскорбительные и неточные вопросы. С тех пор он был изменен на основе исходной версии теста; первая ревизия была завершена в 1989 году, но с тех пор были внесены дополнительные поправки, в том числе MMPI 2, MMPI-2-RF. В обеих версиях клинических шкал MMPI 2 шкала валидности была оценена и изменена, что еще больше повысило способность теста точно и тщательно определять наличие проблем с психическим здоровьем.

MMPI предназначен для оценки психического состояния человека. Подобно тому, как терапевт или клиника могут предложить быстрый вопросник, чтобы определить, как кто-то себя чувствует перед назначением, шкала MMPI измеряет, насколько хорошо психическое здоровье человека, и может предложить врачу наилучшую точку для начала терапии или консультирования.

Утомленные тестом

Сложные, не имеющие прямого отношения к профессиональной компетенции тесты часто отпугивают соискателей. Некоторые сотрудники кадровых служб от этой практики тоже не в восторге

Недавно Михаил Паз пытался устроиться на должность программиста в компанию TrustLink (шведский поставщик мобильных бизнес-приложений): «В первый день я проходил профессиональный тест, который выполнил на 95%, во второй мне предложили пройти тест IQ, объяснив, что проверяют мою обучаемость. В отведенное на IQ время я не уложился, и меня не взяли. Я обиделся».

«Я устраивался в компанию “Бизнес аналитика”, — рассказывает аналитик Филипп Чапковский, — проходил устное собеседование и тест: пару несложных вопросов и так называемую “задачу Ньютона”, которую не успел решить за отведенные минуты». На работу его не взяли. «Мы не отказываем соискателю только потому, что он не справился с одним заданием, видимо, во время собеседования он недостаточно хорошо себя проявил, — комментирует специалист по персоналу компании “Бизнес аналитика” Агата Львова. — Позиция аналитика предполагает глубокий и быстрый анализ большого объема информации. С помощью таких задач мы проверяем, насколько быстро мыслит соискатель. Нормальная процедура отбора для любой исследовательской компании».

Спасибо, не надо

«Однажды во время собеседования мне пришлось пройти aptitude test (на способность к логическому, концептуальному и прочим видам мышления), тестирование прошло успешно, но на работу я выходить не стала — не понравилось, что заставили тратить время на такую ерунду», — говорит бизнес-аналитик Royal Bank of Scotland (Лондон) Татьяна Кузина.

«При трудоустройстве в компанию, занимающуюся продажей земельных участков, мне пришлось сначала пройти тест MMPI (в переводе на русский — СМИЛ, или стандартизированный многофакторный метод исследования личности), потом IQ, а в финале тест, посвященный моим прошлым работам, — вспоминает копирайтер Илья Маркин. — Все заняло около четырех часов и не имело никакого отношения к моим профессиональным компетенциям. Во время я уложился, но, когда напоследок мне предложили еще и бесплатно написать буклет, от трудоустройства отказался». «Я устраивалась в Газпромбанк, — рассказывает экономист Ольга  К. — После профессионального теста у потенциальной начальницы меня направили в кадровую службу, где надо было пройти психологическое тестирование. Беседа с двумя психологами была похожа на перекрестный допрос. Потом я два с половиной часа выполняла на компьютере тесты: Люшера, на логику и аналитические способности, быстроту реакции, интеллект и др.». Следующий профессиональный тест на компьютере длился около трех часов и требовал, по отзывам Ольги, колоссального внимания. Возвращаясь домой, Ольга попала в ДТП, что объясняет сильным утомлением.

«Принятая в банке технология отбора персонала позволяет изучить деловой потенциал кандидатов, спрогнозировать их профессиональную успешность и снизить вероятность зачисления в штат непригодных для работы в финансовой структуре людей, — комментирует сотрудник службы персонала Газпромбанка, не пожелавший назвать свое имя. — Мы проводим индивидуальную психодиагностику соискателя на основе самого передового инструментария. Кандидаты могут получить профессиональные рекомендации по результатам диагностики. Мы часто получаем благодарности, в том числе от кандидатов, которые не были зачислены в банк и были переориентированы на другую деятельность».

Кстати, Ольга  К., успешно прошедшая многоступенчатое тестирование в Газпромбанке, на работу туда не вышла, устроилась в другое место, где «никто не вынимал душу».

С другой стороны

Все опрошенные корреспондентом «Ведомостей» жертвы тестов единодушны во мнении, что сотрудники кадровых служб напрасно морочили им головы, тратили их и свое время. По другую сторону баррикад часто считают так же. «Мы не проводим IQ-тестирования на этапе собеседования — это нервирует кандидатов и занимает много времени», — отмечает начальник управления по работе с персоналом Москоммерцбанка Анна Белых. «Зачем на первой же встрече давать соискателю тест с огромным количеством вопросов? Наша служба персонала достаточно квалифицированна, чтобы принять нужное решение по результатам устного собеседования», — говорит пресс-секретарь сети «Техносила» Надежда Сенюк. «Ключевая позиция в UPECO — бренд-менеджер. Только соискатели на эту позицию проходят испытание тестом, — рассказывает директор по персоналу компании UPECO Владимир Монич. — Мы сами разработали тест, состоящий из трех блоков: первый направлен на выявление широты кругозора кандидата, второй — умения логически мыслить и третий — навыка работы с числовой информацией. Заполнение всех трех блоков занимает не более 30-40 минут».

Увильнуть от оценки

«Сотрудники кадровых служб российских компаний часто используют тесты, возможно пытаясь уйти от субъективной оценки, — полагает начальник отдела по работе с персоналом “Citibank Россия” Ольга Сабанина. — Отборочные тесты валидны для позиций, на которых сотрудник должен работать с большим количеством числовой информации (аналитика, аудит). Мы же тесты не применяем принципиально. Если пробуем человека на клиентские позиции, то необходимые качества стараемся выявить во время устного интервью или ролевой игры».

«Можно иметь отличный IQ и завалить всю работу, — соглашается кандидат психологических наук, руководитель кадрового агентства “Позиция” Елена Пушканова. — Но для специальностей, связанных с риском и ответственностью, тесты на концентрацию, утомляемость, память, тип мышления просто необходимы. Эти качества сотруднику кадровой службы сложно оценить во время диалога. Такие же компетенции, как мотивация, склонность к лидерству или подчинению, нацеленность на результат или на процесс, гораздо лучше выявляются во время интервью».

Из задачек Ньютона

Типичный пример такой задачи: с каждым днем кувшинка увеличивается в два раза, за сколько дней она займет весь пруд, если сейчас занимает 1/32 пруда.

О профессиональной ориентации

Когда мы со Славой Панкратовым запустили свою годовую программу обучения, то с самого начала хотели делать план обучения индивидуальным для каждого студента. Для чего призвали на помощь вторую вышку Славы по практической психологии, отобрали два подробнейших теста (один на 580 вопросов) и стали просить слушателей не только пройти тесты, но и написать эссе о своей истории, целях и планах.
Через пару месяцев мы запустили профессиональную ориентацию как отдельную услугу, окончательно закопавшись в анкетах и эссе наших слушателей.
За 3 месяца удалось проанализировать более 500 анкет, что не только дало почувствовать себя профессиональным орнитологом ориентологом, но также дало пищу для интереснейших наблюдений.
Это не профессиональное исследование, но надо понимать, что за каждой анкетой стоит карьера и судьба конкретного человека. Черт побери, звучит пафосно, но это так. Что любопытно, анкеты нам присылали люди из самых разных компаний (и даже не только ИТ отрасли), самого разного возраста (от 24 лет до 51 года), из 6 стран, — вероятно, это говорит, об универсальности замеченных проблем. Итак, что удалось заметить.

ФАКТ №1. 50% респондентов находятся в не ресурсном состоянии

Тот самый занудный тест на 580 вопросов — это тест MMPI в одной из его программных реализаций. Тест хорош тем, что откалиброван на десятках тысяч респондентов, а вопросов так много, потому что в них зашиты несколько шкал перепроверки искренности и валидности ответов.
Но по сути, тест показывает склонности в профессиональной деятельности. Условно говоря, в каком направлении лучше получится. Так вот, более чем у половины наших респондентов тест показывает, что у них нет склонностей ни к чему! Типичная картина:

  • Административное руководство -7.00
  • Производство 0.00
  • Конторская работа -6.50
  • Обслуживание -12.50
  • Педагогика -8.50
  • Экспедиции -5.50
  • Наука -4.00
  • Искусство -1.50
  • Спорт -4.00
  • Военная служба -6.50
  • Программирование -2.50

Названия категорий означают не совсем то, что написано (тут обычно требуется некоторая расшифровка).
Например, экспедиции — это не склонность к походам, а это своеобразная логистика. То есть то направление, где необходимо видеть процесс единой картиной, удерживать в памяти все детали, состыковывать их, разделять обязанности, проверять промежуточные результаты. Одним словом, такой специалист как из пазлов складывает весь рабочий процесс, заставляя его работать на результат.
А военная служба — это не желание отдать долг Родине, а склонность работать в достаточно формальной среде с устоявшимися процессами.
Но суть не в этом. Суть в том, что по всем категориям вместо нормальных +5, +7 видны жесткие минусы. На вопрос “К чему у тебя есть склонность?” организм отвечает: “Отстаньте от меня, я ничего не хочу!”
Иногда это сопровождается единственным мощным плюсом в категории “Производство”, что можно интерпретировать как: “Можно я вместо этого длинного теста пойду поработаю, и там наконец и сдохну?”
50%! 50% пришедших на обучение людей, многие из которых сами заплатили за это обучение деньги — находятся в замотанном состоянии. Пойдем дальше:

ФАКТ-ВЫВОД №2. Люди ищут выход в обучении, когда вначале надо отдохнуть

Понятно, что у нас присутствует наша профессиональная деформация. Мы занимаемся обучением, люди приходят к нам учиться. Уверен, что хозяин рюмочной, если бы провел анкетирование своих клиентов, поделился бы еще более шокирующими результатами: 100% респондентов (ну, кроме вот того парня с дорогими часами в углу) находятся в нересурсном состоянии!
Но в нашем конкретном случае это означает что? Минусы в анкете MMPI значат либо накопленную усталость, либо (недавно перенесенное) состояние стресса, либо общее сильное недовольство текущим положением.
Люди хотят что-то изменить, потому что чувствуют, что идут куда-то не туда. И пытаются найти выход в обучении. Когда вначале надо бы взять отпуск (хотя бы на пару недель), отключиться от Интернета, телевизора, новостей, почты и телефона. Побыть наедине с самим собой (с семьей тоже пойдет), почитать хорошие художественные книжки и очистить голову от забившего ее шлака.

ФАКТ-ВЫВОД №3. Прямо сейчас кто-то в вашей команде находится в нересурсном состоянии — поэтому и нужны встречи 1:1

В каком состоянии находятся сейчас люди в вашей команде? За 14 лет работы в ИТ и последующие 7 лет обучения ИТ-компаний не было замечено, что обстановка в ИТ проектах сильно расслабляет и похожа на отдых “все включено” на Кипре. Обычно это: быстрей-быстрей, аааа дедлайн и “а можно еще вот эти 5 фич до вечера включить в релиз?”
При этом толковые специалисты, на которых все держится, в отпуск ходят реже всех, поскольку см. пункт “на них все держится”. Что это означает? Это означает, что у людей может сорвать крышку в любой момент. Вопрос — отслеживаете ли вы их состояние?

История из реальной жизни, рассказанная Славой 10 лет назад. Киевская команда по разработке сложнейшего лексического анализатора. В команде архитектор Володя — человек выдающейся гениальности, разговаривающий в эфире с концепциями, про которые никто не слышал. Но по факту — определяющий и архитектуру, и интерфейсы взаимодействия компонент между собой и пр., и пр.
Все привыкли к тому, что Володя никогда не сбоит. И всегда выдает созданные архитектуры в срок, после чего команда голодных кодеров накидывается на скелет с целью нарастить на него программное мясо.
И вот очередной этап проекта, все ждут от Володи новой архитектуры. На утренней планерке, где Володя должен про нее рассказать он говорит, что не получилось пока сделать. Менеджер подымает очи, мол, а когда? Володя говорит: завтра. Команда еще день курит бамбук.
На завтра архитектуры опять нет. Менеджер начинает звереть. Володя багровеет и с двойной силой начинает тискать свои UML-диаграммы.
На третий день архитектуры по-прежнему нет. Менеджер выходит из себя и при всей команде делает Володе втык — мол, какого хрена, такой опытный архитектор — бла-бла-бла. Володя молча принимает кару, возвращается к компьютеру.
На четвертый день — Володи нет на работе. К обеду приходит смска: “Ребята, извините, я вас подвел. Я еду домой в Черкассы.”
Менеджер приходит в ужас: Володя, какие Черкассы?! Тут проект сейчас умрет без ведущего архитектора. Но Володя стоит на своем.
Из Штатов прилетает заказчик, узнает по существование маршруток, садится в маршрутку, едет в Черкассы: Володь, ну ладно, ну погорячился, бывает.
Володя все равно не вернулся: “Мне неудобно перед парнями за такое поведение”.
Что оказалось. Володя в тот момент перевез семью с маленьким ребенком в Киев. И квартирная хозяйка на той неделе начала выгонять их из квартиры, потому что соседи жалуются, что ребенок кричит и всячески мешает им жить. Квартира не находилась, жена на нервах, архитектура не выходит. Все сошлось.
Потом, когда Володе собирали коробку с вещами, в тумбочки нашли какие-то витаминки для мозгов. Человек пытался справиться с ситуацией, как мог, но не получилось…

Почему мы на всех наших семинарах, конференциях и тренингах талдычим про регулярные встречи 1:1? Да вот поэтому!
Если человек находится в не ресурсном состоянии, бесполезно на него давить, его развивать, приводить в пример выдающихся лидеров индустрии. Ему не до этого сейчас. Дайте ему отдохнуть.
В своей компании мы приучились выгонять друг друга в отпуск — это помогает.
Но вернемся фактам, которые были обнаружены в анкетах.

ФАКТ №4. Глобальная цель не связана с тактическими шагами

Помимо теста MMPI мы еще предлагали людям пройти тест на психотип (DISC) и написать эссе на тему:

  • Расскажите о себе
  • Какие проблемные ситуации хотелось бы решить
  • Как видите свой план обучения
  • Ваша глобальная цель на ближайшие 5 лет

Что было замечено. Большинство нашей аудитории имеет высокую доминанту C (Соответствие) по DISC. Это понятно, это ожидаемо. С отвечает за аналитический склад ума. Мы же в ИТ, верно? Все в порядке.
При этом, в ряде случае в эссе отсутствует связь между планом обучения, решением проблемных ситуаций и глобальной целью.
Человек пишет: моя глобальная цель — иметь собственную компанию, приносящую миллионные прибыли мне и радость людям. Допустим. Давайте посмотрим, что там в тактических шагах: настроить систему непрерывной интеграции и внедрить процессы в работу с командой тестирования. Постойте! А где шаги по заведению собственной компании?
Или человек пишет: хочу дом в Италии с выходом к морю и собственной яхтой. Отличная цель, я прям тоже начал о ней подумывать… И что же должно привести к этой цели? Получение сертификата скрам мастера? Разговор с начальником о повышении зарплаты на 20%?
Есть ощущение, что пропасть между глобальной целью и тактическими шагами — это как раз свойство психотипа. Мы очень хорошо умеем фокусироваться на деталях, на конкретике, но а) не вполне умеем помечтать на 5 лет вперед б) когда пытаемся это сделать, конкретный результат все равно тянет обратно.

ФАКТ №5. Цель находится не под контролем у клиента.

Спросив про проблемные ситуации, нельзя ожидать, что тебе будут рассказывать про вдохновение, инсайты и прочие розы. Поэтому тут нам пришлось испить чашу до дна. Во что вписывается большинство проблемных ситуаций, мы расскажем в следующем факте. Но было удивительно увидеть большое количество запросов на тему: “Как мне изменить поведение заказчика, коллег, начальника и пр.” В психологии это обычно называют: цель не под контролем у клиента.
Давайте назовем вещи своими именами: мы не можем изменить других людей. Нельзя изменить заказчика. Есть расхожая фраза: “Ты — это главная причина, почему ты знаешь меня такой”. Так и тут. Чтобы изменить поведение заказчика, нужно изменить свое. И вот это уже цель под контролем у клиента.
Вы скажете: Саша, это очевидные вещи. Нет, друзья, это не очевидные вещи. Когда мы в 2010 году запустили первую годовую онлайн программу, к нам пришли 120 человек. Как вы думаете, сколько из них дошли до конца? 20% — и это очень хороший результат, как мы потом узнали у коллег.
Многие люди, придя учиться, удивленно обнаруживают, что придется не только поглощать новые знания, но еще и что-то делать по этому поводу. А как там сказал когда-то Гете: “Многие люди хотели бы кем-то быть, но лишь единицы готовы кем-то стать.”

ФАКТ №6. Социальные проблемы — самые распространенные

В рамках годовой программы мы рекомендуем порядок обучения из 4 наших основных курсов:

  1. Формула роста: как стать менеджером (навыковый и карьерный блок)
  2. Формула работы с людьми
  3. Формула управления проектами
  4. Формула переговоров

После третьей сотни участников распределение зафиксировалось на следующих цифрах:

  1. 49% — Формула работы с людьми
  2. 27% — Формула роста: как стать менеджером
  3. 13% — Формула управления проектами
  4. 11% — Формула переговоров

Формула работы с людьми — это про что, спросите вы? Да, в общем, про то, чем мы занимаемся последние 7 лет:

  1. Насколько разными бывают люди
  2. Как находить к каждому свой подход
  3. Как конструктивно решать проблемы с людьми
  4. Как отслеживать состояние людей
  5. Что по шагам делать, если ты начал руководить командой
  6. Что делать, если тебе досталась такая или этакая команда
  7. Как строить отношения с руководством, заказчиком, коллегами

Однажды мы нашли в себе силы собрать это в краткий, сжатый, емкий видео-курс. Так и получилась это Формула — лучший наш курс по отзывам участников. Но хватит хвастаться. О чем нам говорит то, что этот курс становится первым у половины студентов?
В свое время Том Демарко сказал, что большинство проблем проектов имеют природу скорее социальную, нежели технологическую. Похоже, с тех пор ничего сильно не изменилось.

ФАКТ №7. Обучение не присутствует в 90% эссе

Еще одни интересным наблюдением стало то, что люди практически не пишут о собственном обучении. Расскажите вашу историю — мне столько-то лет, я работал вот там, потом перешел туда, потом оказался здесь, и вот какие проблемные ситуации я хотел бы решить… Вот что мы видим обычно в эссе.
Друзья, а где обучение? Где прочитанные книги, пройденные курсы, наставники, которые повлияли на ваше профессиональное становление?
После прочтения первой сотни эссе у меня начал развиваться комплекс. Я что ли один такой, чью жизнь несколько раз радикально меняли книги, семинары и другие люди? После десятка вполне определенных книг я полностью переосмыслил свой подход к менеджменту. После нескольких книг и семинаров. открыл свой бизнес. После двух конкретных видео-курсов, бизнес заколосился с новой силой.
Потом, слава богу, начали попадаться слова и про Курсеру, и про книжки, и про начальников, которым за каждый выпитый литр крови надо ставить по литру коньяка. Понятно, что если люди не пишут о том, что они что-то делают, это не обязательно означают, что они это не делают.
Но общее впечатление, которое у меня сложилось после прочтения сотен эссе, это то, что профессиональный путь выглядит так. Идешь, идешь, идешь — все нормально. Потом бац стена. Ты пытаешь пройти, не дает. Тыц, тыц, тыц в нее головой. Так проходит года три. Замечаешь, что стоишь на месте. О! Не сходить ли мне поучиться? А сил уже нет… (см.факт №1).

Выводы

Давайте подведем какой-то итог. Еще раз, повторюсь, это не профессиональное исследование — это наши заметки (часто эмоциональные) и ощущения от работы с большой группой людей, которые пришли к нам со своими проблемами, и надеюсь, уйдут без них. Но если говорить о практических выводах, вопросах и рекомендациях из этой статьи, то я бы их сформулировал так:

  1. Отдыхать нужно регулярно. Хотя бы две недели подряд с выключенными устройствами и вдали от внешнего информационно-шумового фона.
  2. Если вы кем-то руководите, встречайтесь регулярно с вашими людьми. Проясняйте их состояние, слушайте и делайте что-то по этому поводу.
  3. Не стесняйтесь мечтать о большом, но вернувшись обратно в реальность, впишите в свой ежедневный план хотя бы маленький шажок, который приблизит вас к большой цели.
  4. Не стоит злиться на несправедливых начальников, заказчиков и кого-то еще. Если вы можете что-то сделать по этому поводу — делайте. Всегда можно что-то сделать, например, уйти.
  5. Учитесь заранее, не дожидаясь, пока на одном месте пройдет несколько лет. Особенно, учитесь работе с людьми. Это пригодится везде: на работе и в семье, в найме и в собственном бизнесе.

Что такое личностный тест MMPI и как к нему подготовиться?

В каких отраслях используется тест?

Если вы подаете заявление на работу в области финансов или маркетинга, маловероятно, что вас попросят пройти один из тестов MMPI. Тест MMPI-2 чаще всего используется при психиатрическом обследовании стационарных и амбулаторных пациентов, хотя он также используется в различных неклинических условиях.

Когда он используется в неклинических условиях, например, в процессе найма, он может быть эффективным инструментом для проверки кандидатов на должности с высоким риском, особенно в таких отраслях, как авиация и общественная безопасность .Тест MMPI-2 также используется для оценки профориентации.

Многие из вопросов, содержащихся в тесте, позволяют психологам понять, как сотрудники адаптируются к своей рабочей среде с эмоциональной точки зрения , особенно в секторах, где важны здравый смысл и постоянная эмоциональная стабильность. Как правило, это относится к работе в полиции, пожарных службах, на атомных электростанциях или в авиации.

Психологическая основа

Предприятиям нужны подходящие сотрудники для реализации их организационной стратегии и достижения ключевых бизнес-целей, и процесс отбора имеет для этого жизненно важное значение.Как мы уже упоминали ранее, тесты MMPI — это инструмент, который работодатели могут использовать в процессе найма не только для определения пригодности, но и для постоянного улучшения своего бизнеса.

Некоторые должности требуют от кандидатов уникального набора навыков и атрибутов, и тест MMPI-2 является одним из лучших способов оценить характер, темперамент и характеристики сотрудников . Иногда эти тесты направлены на оценку кандидатов, чтобы увидеть, попадают ли они в «нормальный» диапазон, в то время как другие используются для выявления распространенности психопатологии.

Психологическая основа для использования тестов MMPI может различаться в зависимости от компании и конкретной работы. Консультант может, например, использовать тест, чтобы оценить, насколько чутким является кандидат, в то время как роль следователя или судебного эксперта может использовать тест для выявления черт, которые могут указывать на психическую нестабильность.

Что измеряет тест MMPI?

Тест MMPI предназначен для оценки нескольких элементов личности кандидата. Эта оценка носит гораздо более клинический характер, чем средний личностный тест, и построена на основе 10 различных клинических шкал .

Каждая из этих шкал оценивает предрасположенность кандидата к аномальному поведению. Также есть четыре шкалы достоверности , которые оценивают, насколько честными и точными были ответы кандидата. Подходя к личностным тестам, некоторые кандидаты выбирают ответ, который, по их мнению, ищет работодатель, но этот тест может определить, честен ли кандидат.

10 клинических шкал теста MMPI-2

Шкала 1 – Ипохондрия (Hs)

В этом разделе есть 32 вопроса, которые сосредоточены на том, как кандидат может воспринимать различные жалобы, связанные с его здоровьем.

Шкала 2 – Депрессия (D)

В этом разделе 57 вопросов, целью которых является оценка наличия у кандидата признаков клинической депрессии. На это указывают признаки, включающие безнадежность, низкий моральный дух или общий уровень неудовлетворенности жизнью.

Весы 3 – Истерия (Hy)

С помощью серии из 60 вопросов этот раздел предназначен для выявления людей, которые чрезмерно эмоциональны или проявляют истерию в стрессовых ситуациях.

Шкала 4 – Психопатическое отклонение (Pd)

Всего в этом разделе содержится 50 вопросов. Кандидатов спрашивают о проблемах, связанных с социальной дезадаптацией, бунтарством и антиобщественным поведением.Кандидатов спросят о проблемах, которые могут возникнуть у них с семьей или авторитетными лицами.

Шкала 5 – Мужественность/Женственность (Mf)

С помощью 56 вопросов шкала мужественности/женственности исследует, как кандидат может соответствовать мужскому или женскому стереотипу. Он рассматривает активность-пассивность, выбор хобби и карьеры, а также личную чувствительность.

Шкала 6 – Паранойя (Па)

Эта шкала измеряет способность или неспособность кандидата доверять другим. С помощью 40 вопросов кандидаты будут опрошены по таким вопросам, как уровень подозрительности, самоуверенности и чувствительности.Метод опроса, описанный в этом разделе, выявит любые тенденции к паранойе или психотическому поведению.

Шкала 7 – Психастения (Pt)

Термин «психастения» теперь заменен на «обсессивно-компульсивное расстройство» (ОКР). Тест содержит 48 вопросов, целью которых является оценка наличия определенных навязчивых тенденций, а также тревоги, страха, сомнений и чувства вины.

Шкала 8 – Шизофрения (Sc)

Самый длинный раздел теста, кандидаты должны будут ответить на 78 вопросов.В ходе этого раздела кандидаты будут оцениваться на наличие необычных когнитивных, эмоциональных и социальных тенденций, которые могут свидетельствовать о шизофрении.

Шкала 9 – гипомания (млн лет)

Эта шкала содержит 46 вопросов и измеряет кандидата на повышенный уровень энергии и нестабильное настроение. Кандидатов будут спрашивать о вещах, которые указывают на возбудимость, таких как быстрые мысли, ускоренная речь или беспокойные движения тела. Он также охватывает такие элементы, как раздражительность, нарциссизм или эгоцентризм.

Шкала 10 — Социальная интроверсия (Si)

Десятая и последняя категория теста MMPI-2 включает 69 вопросов. Шкала социальной интроверсии измеряет, чувствует ли кандидат себя комфортно среди других людей и в социальных ситуациях. Например, интровертам может быть неудобно в больших группах или чрезмерно стимулирующих социальных ситуациях.

Что такое личностный тест MMPI и как к нему подготовиться?

В каких отраслях используется тест?

Если вы подаете заявление на работу в области финансов или маркетинга, маловероятно, что вас попросят пройти один из тестов MMPI.Тест MMPI-2 чаще всего используется при психиатрическом обследовании стационарных и амбулаторных пациентов, хотя он также используется в различных неклинических условиях.

Когда он используется в неклинических условиях, например, в процессе найма, он может быть эффективным инструментом для проверки кандидатов на должности с высоким риском, особенно в таких отраслях, как авиация и общественная безопасность . Тест MMPI-2 также используется для оценки профориентации.

Многие из вопросов, содержащихся в тесте, позволяют психологам понять, как сотрудники адаптируются к своей рабочей среде с эмоциональной точки зрения , особенно в секторах, где важны здравый смысл и постоянная эмоциональная стабильность.Как правило, это относится к работе в полиции, пожарных службах, на атомных электростанциях или в авиации.

Психологическая основа

Предприятиям нужны подходящие сотрудники для реализации их организационной стратегии и достижения ключевых бизнес-целей, и процесс отбора имеет для этого жизненно важное значение. Как мы уже упоминали ранее, тесты MMPI — это инструмент, который работодатели могут использовать в процессе найма не только для определения пригодности, но и для постоянного улучшения своего бизнеса.

Некоторые должности требуют от кандидатов уникального набора навыков и атрибутов, и тест MMPI-2 является одним из лучших способов оценить характер, темперамент и характеристики сотрудников . Иногда эти тесты направлены на оценку кандидатов, чтобы увидеть, попадают ли они в «нормальный» диапазон, в то время как другие используются для выявления распространенности психопатологии.

Психологическая основа для использования тестов MMPI может различаться в зависимости от компании и конкретной работы.Консультант может, например, использовать тест, чтобы оценить, насколько чутким является кандидат, в то время как роль следователя или судебного эксперта может использовать тест для выявления черт, которые могут указывать на психическую нестабильность.

Что измеряет тест MMPI?

Тест MMPI предназначен для оценки нескольких элементов личности кандидата. Эта оценка носит гораздо более клинический характер, чем средний личностный тест, и построена на основе 10 различных клинических шкал .

Каждая из этих шкал оценивает предрасположенность кандидата к аномальному поведению. Также есть четыре шкалы достоверности , которые оценивают, насколько честными и точными были ответы кандидата. Подходя к личностным тестам, некоторые кандидаты выбирают ответ, который, по их мнению, ищет работодатель, но этот тест может определить, честен ли кандидат.

10 клинических шкал теста MMPI-2

Шкала 1 – Ипохондрия (Hs)

В этом разделе есть 32 вопроса, которые сосредоточены на том, как кандидат может воспринимать различные жалобы, связанные с его здоровьем.

Шкала 2 – Депрессия (D)

В этом разделе 57 вопросов, целью которых является оценка наличия у кандидата признаков клинической депрессии. На это указывают признаки, включающие безнадежность, низкий моральный дух или общий уровень неудовлетворенности жизнью.

Весы 3 – Истерия (Hy)

С помощью серии из 60 вопросов этот раздел предназначен для выявления людей, которые чрезмерно эмоциональны или проявляют истерию в стрессовых ситуациях.

Шкала 4 – Психопатическое отклонение (Pd)

Всего в этом разделе содержится 50 вопросов. Кандидатов спрашивают о проблемах, связанных с социальной дезадаптацией, бунтарством и антиобщественным поведением.Кандидатов спросят о проблемах, которые могут возникнуть у них с семьей или авторитетными лицами.

Шкала 5 – Мужественность/Женственность (Mf)

С помощью 56 вопросов шкала мужественности/женственности исследует, как кандидат может соответствовать мужскому или женскому стереотипу. Он рассматривает активность-пассивность, выбор хобби и карьеры, а также личную чувствительность.

Шкала 6 – Паранойя (Па)

Эта шкала измеряет способность или неспособность кандидата доверять другим. С помощью 40 вопросов кандидаты будут опрошены по таким вопросам, как уровень подозрительности, самоуверенности и чувствительности.Метод опроса, описанный в этом разделе, выявит любые тенденции к паранойе или психотическому поведению.

Шкала 7 – Психастения (Pt)

Термин «психастения» теперь заменен на «обсессивно-компульсивное расстройство» (ОКР). Тест содержит 48 вопросов, целью которых является оценка наличия определенных навязчивых тенденций, а также тревоги, страха, сомнений и чувства вины.

Шкала 8 – Шизофрения (Sc)

Самый длинный раздел теста, кандидаты должны будут ответить на 78 вопросов.В ходе этого раздела кандидаты будут оцениваться на наличие необычных когнитивных, эмоциональных и социальных тенденций, которые могут свидетельствовать о шизофрении.

Шкала 9 — Гипомания (млн лет)

Эта шкала содержит 46 вопросов и измеряет кандидата на повышенный уровень энергии и нестабильное настроение. Кандидатов будут спрашивать о вещах, которые указывают на возбудимость, таких как быстрые мысли, ускоренная речь или беспокойные движения тела. Он также охватывает такие элементы, как раздражительность, нарциссизм или эгоцентризм.

Шкала 10 — Социальная интроверсия (Si)

Десятая и последняя категория теста MMPI-2 включает 69 вопросов. Шкала социальной интроверсии измеряет, чувствует ли кандидат себя комфортно среди других людей и в социальных ситуациях. Например, интровертам может быть неудобно в больших группах или чрезмерно стимулирующих социальных ситуациях.

Что такое личностный тест MMPI и как к нему подготовиться?

В каких отраслях используется тест?

Если вы подаете заявление на работу в области финансов или маркетинга, маловероятно, что вас попросят пройти один из тестов MMPI.Тест MMPI-2 чаще всего используется при психиатрическом обследовании стационарных и амбулаторных пациентов, хотя он также используется в различных неклинических условиях.

Когда он используется в неклинических условиях, например, в процессе найма, он может быть эффективным инструментом для проверки кандидатов на должности с высоким риском, особенно в таких отраслях, как авиация и общественная безопасность . Тест MMPI-2 также используется для оценки профориентации.

Многие из вопросов, содержащихся в тесте, позволяют психологам понять, как сотрудники адаптируются к своей рабочей среде с эмоциональной точки зрения , особенно в секторах, где важны здравый смысл и постоянная эмоциональная стабильность.Как правило, это относится к работе в полиции, пожарных службах, на атомных электростанциях или в авиации.

Психологическая основа

Предприятиям нужны подходящие сотрудники для реализации их организационной стратегии и достижения ключевых бизнес-целей, и процесс отбора имеет для этого жизненно важное значение. Как мы уже упоминали ранее, тесты MMPI — это инструмент, который работодатели могут использовать в процессе найма не только для определения пригодности, но и для постоянного улучшения своего бизнеса.

Некоторые должности требуют от кандидатов уникального набора навыков и атрибутов, и тест MMPI-2 является одним из лучших способов оценить характер, темперамент и характеристики сотрудников . Иногда эти тесты направлены на оценку кандидатов, чтобы увидеть, попадают ли они в «нормальный» диапазон, в то время как другие используются для выявления распространенности психопатологии.

Психологическая основа для использования тестов MMPI может различаться в зависимости от компании и конкретной работы.Консультант может, например, использовать тест, чтобы оценить, насколько чутким является кандидат, в то время как роль следователя или судебного эксперта может использовать тест для выявления черт, которые могут указывать на психическую нестабильность.

Что измеряет тест MMPI?

Тест MMPI предназначен для оценки нескольких элементов личности кандидата. Эта оценка носит гораздо более клинический характер, чем средний личностный тест, и построена на основе 10 различных клинических шкал .

Каждая из этих шкал оценивает предрасположенность кандидата к аномальному поведению. Также есть четыре шкалы достоверности , которые оценивают, насколько честными и точными были ответы кандидата. Подходя к личностным тестам, некоторые кандидаты выбирают ответ, который, по их мнению, ищет работодатель, но этот тест может определить, честен ли кандидат.

10 клинических шкал теста MMPI-2

Шкала 1 – Ипохондрия (Hs)

В этом разделе есть 32 вопроса, которые сосредоточены на том, как кандидат может воспринимать различные жалобы, связанные с его здоровьем.

Шкала 2 – Депрессия (D)

В этом разделе 57 вопросов, целью которых является оценка наличия у кандидата признаков клинической депрессии. На это указывают признаки, включающие безнадежность, низкий моральный дух или общий уровень неудовлетворенности жизнью.

Весы 3 – Истерия (Hy)

С помощью серии из 60 вопросов этот раздел предназначен для выявления людей, которые чрезмерно эмоциональны или проявляют истерию в стрессовых ситуациях.

Шкала 4 – Психопатическое отклонение (Pd)

Всего в этом разделе содержится 50 вопросов. Кандидатов спрашивают о проблемах, связанных с социальной дезадаптацией, бунтарством и антиобщественным поведением.Кандидатов спросят о проблемах, которые могут возникнуть у них с семьей или авторитетными лицами.

Шкала 5 – Мужественность/Женственность (Mf)

С помощью 56 вопросов шкала мужественности/женственности исследует, как кандидат может соответствовать мужскому или женскому стереотипу. Он рассматривает активность-пассивность, выбор хобби и карьеры, а также личную чувствительность.

Шкала 6 – Паранойя (Па)

Эта шкала измеряет способность или неспособность кандидата доверять другим. С помощью 40 вопросов кандидаты будут опрошены по таким вопросам, как уровень подозрительности, самоуверенности и чувствительности.Метод опроса, описанный в этом разделе, выявит любые тенденции к паранойе или психотическому поведению.

Шкала 7 – Психастения (Pt)

Термин «психастения» теперь заменен на «обсессивно-компульсивное расстройство» (ОКР). Тест содержит 48 вопросов, целью которых является оценка наличия определенных навязчивых тенденций, а также тревоги, страха, сомнений и чувства вины.

Шкала 8 – Шизофрения (Sc)

Самый длинный раздел теста, кандидаты должны будут ответить на 78 вопросов.В ходе этого раздела кандидаты будут оцениваться на наличие необычных когнитивных, эмоциональных и социальных тенденций, которые могут свидетельствовать о шизофрении.

Шкала 9 — Гипомания (млн лет)

Эта шкала содержит 46 вопросов и измеряет кандидата на повышенный уровень энергии и нестабильное настроение. Кандидатов будут спрашивать о вещах, которые указывают на возбудимость, таких как быстрые мысли, ускоренная речь или беспокойные движения тела. Он также охватывает такие элементы, как раздражительность, нарциссизм или эгоцентризм.

Шкала 10 — Социальная интроверсия (Si)

Десятая и последняя категория теста MMPI-2 включает 69 вопросов. Шкала социальной интроверсии измеряет, чувствует ли кандидат себя комфортно среди других людей и в социальных ситуациях. Например, интровертам может быть неудобно в больших группах или чрезмерно стимулирующих социальных ситуациях.

Миннесотский многоэтапный личностный инвентаризационный тест (Руководство 2022 г.)

Последнее обновление: 23 марта 2022 г.

При подборе кандидатов на ключевые должности огромное количество компаний используют тест MMPI — многоступенчатую психологическую оценку.Этот тест служит нескольким целям, исследуя различные аспекты личности кандидата:

  • Дифференциация психиатрических диагнозов
  • Оценка авторитета и личности кандидатов
  • Сортировка кандидатов на различные ключевые позиции

Существуют различные тесты MMPI:

Пройти практический тест

О тестах MMPI

ММПИ

Известный как Миннесотский многоэтапный опросник личности, Миннесотский многоэтапный опросник личности исследует различные аспекты личности человека.В настоящее время этот тест считается наиболее надежным и используемым личностным тестом для тестирования и стандартизации среди работодателей. MMPI выполняет множество функций:

  • Способность различать различные психиатрические диагнозы.
  • Выбраны и определены различные программы терапии.
  • Помощь в подборе кандидатов на различные должности.
  • Более глубокое понимание правовых вопросов, связанных с личностью и сексуальностью кандидата

MMPI содержит 500 вопросов, которые можно задать лично или онлайн.Максимальное количество вопросов, которые кандидат может пропустить, составляет 30, после чего тест считается недействительным. Обычно требуется от одного до полутора часов.

Несмотря на то, что MMPI является ценным инструментом для принятия решения о приеме кандидатов, он редко используется в качестве единственного диагностического инструмента. Дополнительные психологические экзамены и собеседования используются работодателями для подтверждения результатов тестирования.

ММПИ-2

Основной новой версией MMPI является MMPI-2.Они разработали новый стандарт с участием 2600 человек из более разнообразного опыта, чем предыдущий. Этот тест состоит из 567 утверждений и занимает от 1 до 2 часов. Выпущено несколько модификаций, а также ряд новых тем.

После наиболее распространенных тестов и достижений IQ первоначальная форма MMPI является третьей по распространенности в психологии.

ММПИ-2-РФ

По сравнению с личностным экзаменом MMPI-2, который содержит 567 утверждений, личностный тест MMPI-2-RF содержит 338 утверждений.Несмотря на обширную литературу по тестам MMPI-2, в прошлом было опубликовано только одно исследование законов об опеке над детьми, в котором участвовали 344 юриста, занимающихся вопросами опеки над детьми, и использовались данные MMPI-2-RF в соответствующей группе населения, что продемонстрировало значительную согласованность. между результатами, полученными в тестах MMPI.

В популяции, находящейся под стражей, модели интеркорреляции и значения альфа-коэффициента для шкал MMPI-2-RF были удивительно похожи на наблюдаемые в других популяциях.

Пройти практический тест

История MMPI

Клинические психологи создали Миннесотский многофазный опросник личности (MMPI) в 1937 году в Миннесотском университете Старке Р.Хэтэуэй и нейропсихиатр Дж. Чарнли МакКинли. Цель состояла в том, чтобы создать инструмент, который мог бы оценивать различные психические заболевания. Для создания тестовых заданий использовались вопросы, одобренные пациентами и у которых были диагностированы различные проблемы с психическим здоровьем.

Этот тест приобрел популярность и в настоящее время является одним из наиболее широко используемых психологических тестов. Он использовался на экзаменах перед приемом на работу, в психиатрических клиниках, больницах и исправительных учреждениях.

Как работает тест MMPI?

Десять различных показателей используются для определения вашего текущего состояния психического здоровья в тесте MMPI.
Три шкалы частично совпадают, но каждая из них соответствует разным психологическим паттернам или состояниям. Психическое заболевание связано с высокими баллами.

Шкала 1: Ипохондрия

Эта шкала может определить, насколько вы беспокоитесь о своем здоровье. Всего 32 предмета.
Высокий балл может свидетельствовать о том, что вы озабочены своим здоровьем, что мешает вашей жизни и создает проблемы в ваших отношениях.

Например, люди с баллами по шкале 1 могут испытывать физические симптомы, не имеющие основной причины, особенно во время сильного стресса.

Шкала 2: Депрессия

Эта шкала из 57 пунктов оценивает степень вашей удовлетворенности личной жизнью. Человек с высоким баллом по Шкале 2 может страдать клинической депрессией или регулярно испытывать суицидальные мысли.
Несколько более высокий балл по этой шкале может свидетельствовать о том, что вы уходите или недовольны своей ситуацией.

Масштаб 3: Истерия

Из-за постоянных повышенных опасений за здоровье люди с хронической болью могут иметь более высокие баллы по первым трем показателям.Эта шкала из 60 пунктов оценивает вашу реакцию на стресс, включая как физические симптомы, так и эмоциональные реакции на давление.

Шкала 4: Психопатическое отклонение

Если вы набрали высокие баллы по этой шкале, возможно, у вас расстройство личности. Эта шкала была создана, чтобы определить, страдаете ли вы психопатологией. Он имеет 50 мер, которые оценивают антиобщественное поведение и отношение, а также послушание или оппозицию власти. Если вы набрали высокие баллы по ряду вопросов, это показывает, что вы рискуете подвергнуться травле.

Шкала 5: мужественность/женственность

Этот компонент теста из 56 вопросов позволил получить информацию о сексуальности людей. Это восходит к тому времени, когда некоторые специалисты в области психического здоровья считали влечение к представителям своего пола проблемой психического здоровья.

Эта шкала теперь используется для оценки того, насколько последовательно вы соответствуете гендерным стандартам.

Масштаб 6: Паранойя

В этой шкале 40 вопросов для оценки симптомов психоза, в том числе:

  • Крайняя подозрительность к другим людям
  • Грандиозное мышление
  • Жесткое черно-белое мышление
  • Чувство преследования со стороны общества

Те, у кого высокие баллы по этой шкале, могут иметь дело с параноидальным расстройством личности или психозом.

Шкала 7: Психастения

Тревога, отчаяние, компульсивное поведение и симптомы обсессивно-компульсивного расстройства оцениваются с помощью этих 48 вопросов.

Хотя термин «психастения» больше не используется в качестве диагноза, практикующие психиатры по-прежнему используют эту шкалу для оценки нездоровых компульсий и стресса, который они вызывают.

Масштаб 8: Шизофрения

Этот опрос из 78 вопросов определяет, есть ли у вас шизофрения или есть ли у вас риск развития шизофрении.
Он учитывает, были ли у вас галлюцинации, бред или периоды хаотического мышления. Это также определяет, насколько вы изолируете себя от остального общества.

Шкала 9: Гипомания

Чрезмерная ненаправленная энергия, быстрая речь, скачущие мысли, галлюцинации, импульсивность и мания величия — все это признаки гипомании. Если ваш балл по шкале 9 высок, у вас могут появиться признаки биполярного расстройства. Эти 46 вопросов определяют, испытываете ли вы гипоманиакальный эпизод.

Шкала 10: социальная интроверсия

Есть 69 вопросов, измеряющих экстраверсию и интроверсию в MMPI, которые были добавлены позже. Эти вопросы оценивают вашу готовность участвовать или избегать социальных взаимодействий.

Весы учитывают вашу конкурентоспособность, уступчивость, робость и надежность.

Помимо клинических оценок, существуют и другие шкалы, которые оценивают, насколько правдиво человек ответил на вопрос. Эти шкалы оценивают такие вещи, как склонность испытуемого отвечать так, чтобы он выглядел хорошо, склонность человека отвечать так, чтобы он выглядел плохо, или склонность испытуемого избегать вопросов по конкретным темам.

Помимо клинических шкал, в тест также включены легитимные шкалы. Их цель – оценить честность респондента, хорошую или отрицательную презентацию или отказ отвечать на вопросы анкеты.

Пройти практический тест

Как подготовиться к тесту MMPI

Поскольку MMPI не является типичным тестом, вы не можете подготовиться к нему, как к академическому экзамену. Тем не менее, есть несколько вещей, которые вы можете сделать для подготовки к экзамену:

Практика

Хотя вопросы относятся к клиническим шкалам, вы не будете знать, что входит в тест.Вы можете подготовиться, ознакомившись с форматом теста. Квалифицированный психолог проводит тест, и доступно только несколько онлайн-вариантов, таких как JobTestPrep .

Улучшите свой эмоциональный интеллект

Вы можете развить эмоциональный интеллект, осознавая свои эмоции и используя их таким образом, чтобы уменьшить стресс в своей жизни и позволить вам эффективно взаимодействовать с другими. Вы можете улучшить свой эмоциональный интеллект, развивая четыре ключевых навыка:

  • Самосознание – Способность исследовать свои эмоции, например, выяснить причину вашего раздражения, когда вы не выглядите напряженным
  • Самоконтроль – Управление стрессом, поддержание контроля и контроль импульсивного поведения; сохранять спокойствие при получении плохих новостей
  • Социальная осведомленность – Распознавание и расшифровка подсказок, передаваемых другими людьми, как вербальных, так и невербальных, с целью формирования их понимания и соответствующего реагирования; например, провести различие между ситуацией, в которой человек может стать агрессивным, и ситуацией, в которой человек страдает от недовольства 90 242
  • Способность управлять отношениями с другими людьми, используя вашу социальную осведомленность, позволит вам хорошо работать с другими и строить позитивные отношения во всех сферах вашей жизни.

– Вы можете начать улучшать свой эмоциональный интеллект прямо сейчас, хотя это и будет делом всей вашей жизни.

Приготовься быть честным

Может показаться само собой разумеющимся, что вы ответите на вопросы теста правдиво, но это не всегда так просто и ясно, как кажется.

Если оставить в стороне преднамеренный обман, вы можете полагать, что ответили честно, предложив ответ, который вы считаете приемлемым. Это ответ, который, по вашему мнению, вы должны дать, а не правда.Например, мужчина может чувствовать себя обязанным соответствовать мужскому стереотипу, поэтому он реагирует так, как считает более мужественным.

Например, вы можете преуменьшать свои способности из-за неуверенности в себе или преувеличивать свои способности из-за завышенного восприятия себя как личности.

Прежде чем отвечать на вопрос, подумай, что такое настоящая правда.

Ключевые моменты о MMPI

Подготовиться к MMPI сложно, потому что в отличие от подготовки к академическому экзамену тест MMPI не имеет вывода «сдал/не сдал».Обмануть сложно, потому что тест выявляет нечестные, надутые или самоуничижительные ответы.

MMPI лучше всего рассматривать как возможность узнать больше о себе под руководством опытного психолога.

Изучите структуру теста, используя пробный тест JobTestPrep . Сосредоточьтесь на улучшении своего эмоционального интеллекта, развивая самосознание, самоуправление, социальную осведомленность и навыки взаимоотношений. Подумайте о своем подходе к честным ответам на вопросы.

Чтобы ваш мозг и тело были готовы, позаботьтесь о себе. Проверьте, хорошо ли вы отдохнули. Постарайтесь максимально снизить уровень стресса. Убедитесь, что вы едите хорошую, полезную пищу и избегаете обезвоживания, выпивая много воды.

Следующие ключевые моменты должны быть в центре вашего внимания в день теста MMPI:

  • Будьте честны — Этот тест нельзя обмануть, потому что он выявляет нечестные ответы независимо от того, сделаны они намеренно или нет.Если ваши ответы будут нечестными, это будет замечено. Вместо того, чтобы критиковать или льстить себе, высказывайте правду. Когда психолог интерпретирует ваши ответы, психолог еще раз это заметит. Психолог заметит это, интерпретируя ваши ответы.
  • Не переусердствуйте с вопросом . Во-первых, это может уменьшить ваше ограничение по времени и может привести к тому, что у вас не хватит времени для завершения теста, что приведет к более высокому баллу. Во-вторых, чрезмерное обдумывание может привести к нечестным ответам, например, к реакции, которую вы ожидаете, или к представлению себя в лучшем или худшем свете, чем это есть на самом деле.Чтобы улучшить время отклика и избежать чрезмерных размышлений, полезны практические документы.
  • Не спешите отвечать на вопросы . Внимательно прочитайте каждый вопрос, чтобы убедиться, что вы полностью понимаете его значение, и снизить вероятность ошибок.
  • Узнайте, как распознавать контрольные вопросы . Контрольный вопрос сформулирован таким образом, что подразумевает, что ваши ответы не соответствуют действительности. Отвечая на контрольные вопросы, будьте очень осторожны, чтобы ваш ответ был точным.
  • Будьте последовательны — MMPI — это тест, который оценивает вашу способность последовательно отвечать на вопросы. В тесте могут быть разные варианты одного и того же вопроса. Внимательно прочитайте каждый вопрос, чтобы убедиться, что вы полностью поняли его значение.
  • Ответьте на все вопросы — Тест MMPI интерпретирует весь ваш ответ, включая причины, по которым вы не ответили на определенные вопросы. Вы должны ответить на все вопросы оценки, чтобы получить полную картину. Не избегайте вопросов, потому что считаете, что уже ответили на них.
  • Ответы будут оцениваться компетентным психологом. – Ваши ответы будут оцениваться и интерпретироваться обученным психологом MMPI.
  • Тест MMPI — это шаг в правильном направлении к получению работы, на которую вы претендуете . Вы преодолели первый барьер, чтобы выделиться среди других соискателей и получить приглашение на собеседование. Работодатель может использовать тест как один из нескольких методов, чтобы убедиться, что вы лучший кандидат на эту должность.

Пройти практический тест

Заключение

Ожидается, что личностные тесты станут более широко использоваться по мере того, как организации будут искать лучшие способы поиска лучших кандидатов на открытые вакансии. MMPI, интерпретируемый лицензированным психологом, предоставляет дополнительную информацию о профессиях с высоким риском, требующих психической устойчивости и эмоционального интеллекта.

Подготовка к MMPI может быть сложной, но ее можно облегчить, используя образцы документов, чтобы ознакомиться с форматом, получить эмоциональный интеллект и честно ответить на все вопросы.

Связанные оценки личности

 

ЧЕГО ОЖИДАТЬ | pittsburgh-act-235

Чего ожидать во время процесса психологической экспертизы летального оружия

1. Процесс психологической экспертизы смертоносного оружия, будь то сертификация по Акту 235 или Акту 120, всегда включает два основных компонента – личное собеседование и сдачу MMPI-II.

 

2.Очное собеседование — это индивидуальное собеседование, которое предназначено для оценки вашего прошлого и истории, а также для оценки того, может ли наличие или отсутствие определенных личностных качеств способствовать или умалять вашу способность безопасно и ответственно носить огнестрельное оружие ( или другое смертоносное оружие) при исполнении служебных обязанностей. Кандидаты, успешно сдавшие экзамен, честны и открыты, прямолинейны в ответах и ​​позволяют экзаменатору понять, кто они на самом деле.Индивидуальное собеседование обычно занимает около 30 минут, но в некоторых случаях может длиться до часа, в зависимости от конкретного кандидата.

 

 

3. MMPI-II представляет собой бумажный и карандашный опросник личности, который состоит из 567 верных/неверных утверждений. Это то, что вы уже знаете о себе, например: «Я люблю шоколадное мороженое». Нет необходимости учиться или готовиться к MMPI-II. На самом деле, любой поиск в Интернете «как сдать MMPI», скорее всего, просто вызовет у вас проблемы при сдаче экзамена.

 

Как и в случае с индивидуальным интервью, важно быть честным в своих ответах. Если на этом экзамене вы чрезмерно осторожничаете, обороняетесь или вводите в заблуждение, MMPI обнаружит это, и вы не будете сданы. Если вы не сдадите MMPI-II, вы не будете допущены к экзамену, даже если вы прошли отдельный компонент экзамена. Вам не нужно быть «безупречным», чтобы сдать MMPI, но вы должны быть честным!

 

В день экзамена ваш экзаменатор ознакомится с инструкциями по сдаче MMPI и ответит на любые ваши вопросы, прежде чем вы начнете.

 

4. Время сдачи экзамена MMPI не ограничено, поэтому вы можете заниматься столько времени, сколько вам нужно. Однако большинство людей завершают его в течение от 90 минут до 2 часов. Нет необходимости слишком долго обдумывать свои ответы. Вы должны уметь читать по-английски как минимум на уровне шестого класса, чтобы сдать MMPI-II. Если вы не читаете достаточно хорошо, чтобы взять его, вы можете не попросить другого человека прочитать вам эти пункты.

 

5. После того, как вы заполните MMPI-II, ваш проводящий обследование психолог оценит и интерпретирует результаты.Если вы сдаете экзамен по Закону 235, ваши результаты будут отправлены в течение 24–48 часов в отдел сертификации летального оружия полиции штата Пенсильвания в Гаррисберге, штат Пенсильвания. Если вы принимаете Акт 120, результаты будут отправлены по почте в течение 24–48 часов лицу или организации, которую вы укажете во время индивидуального собеседования.

 

6. Хотя это и не типично, иногда может потребоваться проведение дополнительных процессов тестирования, чтобы получить заключение.В этом случае психолог, проводящий обследование, обсудит это с вами во время интервью.

Какие вопросы есть в тесте MMPI? – Raiseupwa.com

Какие вопросы есть в тесте MMPI?

Вопросы теста MMPI 2

  • Мне нравятся журналы по механике.
  • У меня хороший аппетит.
  • По утрам я просыпаюсь свежим и отдохнувшим.
  • Думаю, мне понравится работа библиотекаря.
  • Меня легко разбудить от шума.
  • Мой отец хороший человек (или если твой отец умер) мой отец был хорошим человеком.
  • Мне нравится читать газетные статьи о преступности.

Что такое психологический тест из 500 вопросов?

Миннесотский многофазный опросник личности (MMPI) — это психологический тест, который оценивает различные черты личности. Это более 500 вопросов, и мой терапевт спросил меня, не хочу ли я ответить на него. Я понятия не имел, что это было и почему я принимал его.

Какие вопросы есть в психологическом тесте?

Во время собеседования психолог задаст вам ряд вопросов о вашем прошлом, опыте работы, нынешнем образе жизни, любых симптомах или проблемах, с которыми вы можете столкнуться, и о том, что вы ожидаете от работы.Правильно проведенное психологическое интервью не должно ощущаться как допрос.

Труден ли тест MMPI?

Тест относительно прост, если вы честно ответите на вопросы. На выполнение теста у кандидатов будет от 35 до 50 минут. MMPI-A — разработан специально для подростков, чтобы помочь выявить поведенческие, социальные или личные проблемы.

Из-за чего вы проваливаете психологический тест?

Психологические тесты не проходят/не проходят. Тесты просто показывают вам, какое место вы занимаете среди других людей вашего возраста (или класса).Невозможно провалить психологический тест! Они также дают вам отличное представление о ваших сильных и слабых сторонах!

Может ли MMPI диагностировать биполярное расстройство?

Заключение: Индекс Гольдберга MMPI-2 и шкалы PSY-5 могут внести полезный вклад в дифференциальную диагностику депрессивных, психотических и биполярных расстройств.

Что показывает психологическое тестирование?

Психологические диагностические тесты измеряют интеллект, познание, умственные способности и поведение субъекта.Они также помогают предсказать возможные будущие результаты психического здоровья. Исследования показали, что низкий IQ в детстве повышает риск психических заболеваний в более позднем возрасте.

Сколько стоит тест MMPI?

MMPI может проверять психические расстройства и их тяжесть в клинических условиях. Для неклинических условий MMPI проверяет различные аспекты личности кандидатов, претендующих на некоторые ключевые должности. Сколько стоит тест MMPI? Тест MMPI стоит от 100 до 800 долларов.

Какие существуют три типа психологических тестов?

Какие три типа психологических тестов существуют?

  • Индивидуальные и групповые тесты.
  • Инструментальные или карандашные тесты.
  • Тесты достижений или интеллекта.

Как пройти психологический тест?

Всякий раз, когда вы проходите тест, потратьте немного времени на оценку того, что вы сделали, что сработало хорошо, и как вы могли бы снова применить эти навыки в будущем.

  1. Начните с просмотра теста. Изображения Тетра / Getty Images.
  2. Поддерживайте темп. мудборд / Getty Images.
  3. Не пропускать.
  4. Используйте процесс устранения.
  5. Внимательно прочитайте каждый вопрос.

Можете ли вы пройти тест MMPI?

Да, вы можете провалить тест MMPI — если вы попытаетесь пройти тест, солгав, они увидят… и завалят вас за это. Они также могут попросить вас вернуться для психологического интервью, если им потребуются дополнительные данные.

Можно ли провалить MMPI?

Здесь нет прохождения или отказа MMPI. Он просто измеряет то, как вы отвечаете на вопрос, по сравнению с контрольной клинической популяцией.

Что такое тест MMPI и что он говорит о вас?

Известный как Миннесотский многоэтапный опросник личности, тест MMPI представляет собой психологическое обследование, в котором рассматриваются ваши личностные качества, а также психопатология, чтобы определить, есть ли у вас проблемы с психическим здоровьем.

Кто может проводить тест MMPI?

Тест должен проводить и интерпретировать психиатр или клинический психолог. Не все эти практикующие имеют квалификацию; они должны пройти специальное обучение, прежде чем получить сертификат для администрирования MMPI. Тест имеет 10 различных шкал, которые пронумерованы от 0 до 9.

Какова цель MMPI?

Определение Миннесотский многоэтапный личностный опросник (MMPI-2; MMPI-A) представляет собой письменную психологическую оценку или тест, используемый для диагностики психических расстройств.MMPI используется для скрининга личностных и психосоциальных расстройств у взрослых и подростков.

Может ли тест MMPI выявить нарциссическое расстройство личности?

Да: результат mmpi может быть связан с нарциссическим расстройством личности. Тем не менее, результаты психологического тестирования сами по себе не должны использоваться для определения MMPI: Да, MMPI может служить частичным компонентом оценки личности, но сам по себе тест не позволяет поставить диагноз.

Сроки и условия — PA Act 235 Testing

Положения и условия — PA Act 235 Testing
  1. СТРАХОВКА ДЛЯ ЭТИХ ЭКЗАМЕНОВ НЕ ПРИНИМАЕТСЯ.Плата за психологическое обследование на запланированной субботней экзаменационной сессии составляет 250 долларов США.
  2. Вы можете зарезервировать место онлайн на сайте www.Act235Testing.com с помощью кредитной карты. Заявки принимаются при наличии свободных мест утром в день запланированного экзамена и должны заплатить 250 долларов. только наличными. Вы должны прибыть вовремя (т. е. в 8:00 утра).
  3. Вы платите за экзамен. Вы не платите за проход. Если вы не проходите, возврат не производится.
  4. Вы прочитаете и подпишете эту форму информированного согласия [PDF] на экзаменационной сессии по Закону 235.
  5. Если вы не явитесь на запланированную экзаменационную сессию, на которую вы предварительно зарегистрировались, вы лишитесь оплаты.
  6. При отмене менее чем за 72 часа по какой-либо причине возврат средств не производится.
  7. 50 долларов. плата за отмену будет вычтена из возмещения за все другие отмены.
  8. Если вы отмените запись на экзаменационную сессию и захотите посетить запланированную в будущем экзаменационную сессию, будет применена уплаченная вами плата, но вам нужно будет заплатить дополнительно 50 долларов США.административный сбор на сессии, которую вы посещаете. На экзаменационной сессии принимаются только наличные. Этот ваучер действителен на срок до шести месяцев.
  9. Если вы хотите посетить будущую запланированную экзаменационную сессию, которая состоится более чем через шесть месяцев после пропущенной вами экзаменационной сессии, вам придется снова оплатить полную стоимость экзамена.
  10. Наш Акт 235 Экзаменационные сессии запланированы на отдельные субботы или воскресенья – обычно два раза в месяц. Сеанс начинается в 8:00.Любой, кто прибудет после 8:15 утра, независимо от того, оплатил он или нет, НЕ будет допущен к сессии и должен будет вернуться, если они того пожелают, на следующую запланированную экзаменационную сессию. Они должны будут заплатить 50 долларов. административный сбор.
  11. Мы никому не предлагаем экзамены по Акту 235 в любое другое время, за исключением случаев, когда предварительно согласовано с доктором Барабасом и назначена частная встреча для экзамена. Только доктор Барабас имеет право назначать индивидуальные встречи.За индивидуальные встречи взимается отдельная плата. Эта плата составляет 250 долларов.
  12. Регистрация онлайн и оплата экзамена по психологическому экзамену ГАРАНТИРУЕТ вам место на экзаменационной сессии. Однако это АБСОЛЮТНО НЕ ГАРАНТИРУЕТ, что вы пройдете психологический экзамен. Прохождение психологического экзамена основано на оценке вас психологом и осуществляется по усмотрению психолога.
  13. Доктор Барабас принимает во внимание все данные экзамена при определении того, сдали ли вы психологический экзамен или нет (т.например, ваши результаты теста MMPI-2, ваше личное собеседование, ваша честность и прямота, а также наблюдения его и его сотрудников за вашим поведением).
  14. Если вы солжете в анкете теста MMPI-2 или о чем-то еще на собеседовании с психологом, это обнаружится, и тогда вы не пройдете психологический экзамен.
  15. Когда вы соглашаетесь на обследование у психолога, вы подписываете разрешение, в котором указывается ваше согласие на обследование, принятие результатов обследования, независимо от того, благоприятны ли они в вашем глазах, и получение отчета об обследовании по почте в Полиция штата, как того требует от психолога-эксперта Закон штата Пенсильвания и Закон 235.
  16. В соответствии с законодательством штата психолог обязан точно сообщать о результатах вашего обследования. Профессиональное усмотрение остается за психологом, чтобы принять во внимание все факторы, которые, по его профессиональному суждению, он считает уместными для того, чтобы пройти или провалить вас.
  17. Психологический осмотр включает в себя сдачу обязательного теста MMPI-2 из 567 пунктов и индивидуальное клиническое собеседование с нашим психологом, доктором Дастаном Барабасом.
  18. Вы пройдете тест MMPI-2 в классе.Поскольку специалисты по безопасности должны сохранять бдительность, быть внимательными, точно следовать указаниям и эффективно работать в команде, за вами будут пристально наблюдать в плане того, как вы взаимодействуете с другими во время экзаменационной сессии.
  19. Если психолог определит, что вы эмоционально нестабильны, находитесь в клинической депрессии, необычайно тревожны, заметно сердиты, враждебны, отчуждены или параноидальны и/или что ваши ожидания в отношении себя или других нереалистичны, вы вряд ли пройдете психологическое обследование .
  20. Вы не можете подготовиться или «отрепетировать» психологический экзамен. Вам нужно быть собой. Вам нужно честно ответить на все вопросы психолога, и вам нужно честно и правдиво ответить на все пункты теста MMPI-2.
  21. При сдаче теста MMPI-2 запрещается копировать чужие ответы. Все ваши ответы должны быть вашими собственными. Вы должны быть в состоянии прочитать и понять вопросы теста (написанные на английском языке), чтобы вы могли ответить на все вопросы, основываясь на том, что вы действительно чувствуете и во что вы действительно верите.Если вы солжете в анкете теста MMPI-2 или на собеседовании с психологом, это обнаружится, и тогда вы будете провалены на психологическом экзамене.
  22. Вам необходимо вежливо обращаться с другими людьми, которых вы встречаете на экзаменационной сессии, и со всем персоналом.
  23. Не всем дано работать в сфере безопасности. Работа в сфере безопасности требует особого сочетания умственной устойчивости, умственной и физической стойкости, физической подготовки, терпимости к разочарованиям, уважения к авторитетам, эмоциональной и умственной зрелости, здравого смысла, уличного чутья, мужества, здравого смысла, сдержанности и хорошего понимания.
  24. Психолог, проводящий экзамен, всегда сохраняет за собой профессиональную свободу действий при сдаче или провале психологического экзамена.
  25. Если вы не проходите тест MMPI-2 из-за языковых проблем, плохого понимания прочитанного или грамотности, потому что у вас есть СДВГ или трудности с поддержанием вашего внимания, и у вас есть проблемы с выполнением указаний, то, по усмотрению проводящего обследование психолога, в выбранных случаях проводящий обследование психолог может предложить провести дополнительные тесты. Это всегда остается на усмотрение психолога, проводящего обследование.
  26. В таких случаях вы должны согласиться оплатить психологу дополнительное время, затрачиваемое на проведение дополнительных тестов, чтобы узнать о вас больше.
  • Это всегда делается на отдельном индивидуальном приеме.
  • В таком случае вам нужно будет заплатить психологу его сниженную почасовую оплату в размере 250 долларов в час за отведенное время.
  • РАЗГЛАШЕНИЕ ВАШЕЙ ИНФОРМАЦИИ. В соответствии с требованиями полиции штата Пенсильвания вы должны будете подписать разрешение в нижней части формы отчета о психологическом обследовании, разрешающее доктору Барабасу отправить результаты вашего экзамена в отдел сертификации летального оружия полиции штата Пенсильвания.
  • Написать ответ

    Ваш адрес email не будет опубликован.