Тесты фсб при устройстве на работу онлайн: Тесты в ФСБ на работу (Психологические онлайн примеры + ответы)

Содержание

Психологическое тестирование на собеседовании. Как подобрать профессиональный персонал? Тесты при приеме на работу

Современные условия труда, производительность и качество выполняемой работы, все больше требуют от соискателей соответствующей работоспособности, личных, психологических и деловых качеств. Для этого многие серьезные организации используют тестирование при приеме на работу, особенно в такие ведомства как ФСБ, МВД, РЖД.., банки, в том числе Сбербанк.., а также в большие корпорации.

Тесты при приеме на работу проводятся и для бухгалтеров, и для менеджеров, для полицейских и пожарных, для летчиков и машинистов, и для юристов, и даже для продавцов-консультантов…


На этой странице психоаналитического сайта сайт вы сможете бесплатно и онлайн пройти психологические тесты, используемые при приеме на работу в различные ведомства и организации онлайн и бесплатно.

Однако имейте ввиду, что здесь представлены примеры тестов, применяемых при устройстве на работу, т. к. каждый работодатель может использовать свое тестирование, в зависимости от необходимых личностных, психических, эмоциональных, моральных и деловых качеств соискателя на конкретную должность или профессию, в конкретном предприятии или учреждении.

(Большие корпорации используют тесты SHL, Talent Q, Ontardent, Exect)

Какие психологические тесты при приеме на работу проходят соискатели

Примеры основных психологических тестов, используемых при приеме на работу в различных ведомствах, организациях и на предприятиях, таких как ФСБ, МВД, МЧС…, Банки (Сбербанк), торговля…, тестирование на должности менеджера, главного бухгалтера, полицейского, пожарного, спасателя, торгового работника (продавца-консультанта), юриста…и т.д. (тест на выбор профессии)

Психологические тесты

Общие психологические тесты при устройстве на работу используют не так часто, как специализированные для тех или иных профессий.
Однако результаты тестов на скорость протекания нервных процессов (темперамент), акцентуацию характера, память, внимание и внимательность, могут заинтересовать некоторых работодателей.

  • Тест на характер — (программный вариант)
  • Тест на темперамент — (программный вариант)
  • Тест на внимательность (переключение внимания)
Вербальные тесты

Вербальный тест при приеме на работу — основа проводимого собеседования с соискателем на должность и профессию, где необходимы вербальные (речевые) способности соискателя.

Математические тесты

В некоторых корпорациях при приеме на работу используют математические тесты для определения аналитических способностей соискателя.

  • Математический тест (с ответами)
Числовые тесты

На некоторые должности, например бухгалтер, работодатели используют числовые тесты при приеме на работу.

Логические тесты

Логические тесты при устройстве на работу дают информацию работодателю о способностях соискателя находить правильные решения в незнакомых ситуациях.
Тест на логическое мышление

Эмоциональные тесты

Эмоциональная стабильность, стрессоустойчивость — необходимые показатели аттестации — тестов при приеме на работу и последующей переаттестации — соискателей и действующих работников на должностях, где нужно работать с людьми, в опасных, чрезвычайных и стрессогенных ситуациях (например, полиция, МЧС, торговля…)

Личностные тесты

Основным , широко используемым личностным тестом при приеме на работу является тест СМИЛ (Стандартизированный Многофакторный Метод Исследования Личности) — он же Миннесотский Многомерный Личностный Опросник (MMPI) и его сокращенный вариант MMPI Мини-Мульт

Интеллектуальные тесты

Уровень, коэффициент интеллекта (IQ) соискателя — зачастую является важнейшим показателем тестирования при устройстве на работу, где необходимы интеллектуальные способности будущего работника.

Творческие тесты

Во многих современных организациях требуются креативные, творческие люди, у которых иногда должны быть организаторские и даже предпринимательские способности, поэтому при приеме на работу используют и творческие тесты.

Все, кому хотя бы раз довелось поучаствовать в собеседовании при приёме на работу, знают, что самый лучший способ получить нужную информацию от соискателя состоит в том, чтобы задавать правильные вопросы. При этом опытным рекрутёром будет учитываться не только словесный ответ кандидата, но также и его невербальная реакция, например, мимика, движения тела, тон голоса и так далее. В некоторых компаниях идут дальше и предлагают кандидатам целые опросники или тесты в рамках предварительных испытаний.

Вопросы на собеседовании при приёме на работу

Любое интервью при приёме на работу будет состоять из вопросов и ответов. Каждый рекрутёр имеет свою палитру любимых вопросов, среди которых есть как достаточно стандартные, так и каверзные.

Какими бывают вопросы

На собеседовании интервьюер может задавать соискателю различные типы вопросов:

  • открытые;
  • закрытые;
  • уточняющие;
  • направленные.

Некоторые специалисты любят использовать также метод незаконченных предложений, когда кандидату предлагается закончить какое-то высказывание, исходя из его интересов, желаний и возможностей.

Открытые вопросы подразумевают возможность подробного ответа со стороны кандидата. Вопрос, заданный в такой форме, позволит соискателю рассказать, к примеру, о своём профессиональном опыте, о прошлых местах работы, о взгляде на перспективы профессии и о своём месте на рынке. Словом, если рекрутёр захочет дать соискателю шанс высказаться, он задаст открытый вопрос.

Примеры открытых вопросов:

  • Почему вы расстались с предыдущим работодателем?
  • Кем вы видите себя через пять (десять, пятнадцать) лет?
  • Как вы оцениваете действия конкурентов по такому-то вопросу?
  • Каковы были бы ваши действия в этой ситуации?

Такие вопросы позволяют рекрутёру не только получить фактическую информацию об опыте работы и взглядах соискателя на различные профессиональные и жизненные моменты. Отвечая на открытый вопрос, кандидат демонстрирует также свои способности к ведению разговора, уровень развитости логического и абстрактного мышления, грамотность речи, степень владения собой, наличие или отсутствие артистизма и многие другие аспекты, заметить и оценить которые способен лишь опытный рекрутёр.

Закрытые вопросы предусматривают односложные ответы «да»/«нет» либо предоставление конкретной фактической информации. Например, вопрос о том, сколько подчинённых было у кандидата на прошлом месте работы, может преследовать целью проверку правдивости информации, представленной в резюме.

Уточняющие вопросы направлены на то, чтобы аккуратно уточнить понимание уже прозвучавшего ответа на какой-то другой вопрос. При уточнении hr-менеджер, как правило, может использовать слова «верно ли я вас понимаю, что…» или «у меня создаётся впечатление, что…».

Направленные вопросы содержат намёк на желаемый ответ. В частности, если кандидат отвечает на подобный вопрос утвердительно либо отрицательно, подразумевается, что он также приведёт и подробное обоснование своего ответа с примерами из профессиональной практики. К уточняющим можно отнести следующие вопросы:

  • «На специалиста по этому направлению ляжет очень большая нагрузка. Вы готовы к такой интенсивной работе?»
  • «В работе над задачей потребуется как командная работа, так и самостоятельная. Способны ли вы переключаться между этими режимами?»
  • «Мы ожидаем от кандидата высоких управленческих способностей. Можете ли вы назвать себя сильным управленцем?»

Вопросы позволяют профессиональному рекрутёру в процессе общения выявить уровень подготовки кандидата, степень его притязаний, готовность к диалогу, умение коммуницировать и презентовать себя.

Видео: вопросы на собеседовании

Какие вопросы обязательны

Строго говоря, обязательных или необязательных вопросов не существует. Каждый работодатель волен выстраивать процесс собеседования так, как ему больше нравится, руководствуясь при этом лишь собственными потребностями. Тем не менее, существует ряд базовых вопросов, которые в том или ином виде задаются на большинстве собеседований. Так, вас спросят о вашем образовании, предложат рассказать о своём пути в профессии. Работодателям часто бывает интересно, чем привлекает кандидата именно их компания и именно эта конкретная вакансия. Будьте готовы описать свои слабые и сильные стороны, а также аргументировать перед рекрутёром, почему именно вас, а не кого-то из ваших конкурентов, должны принять на эту должность. Распространённым является вопрос о причинах перемены места работы. Хорошим тоном является задать кандидату вопрос о желаемой заработной плате.

Какие вопросы нельзя задавать на собеседовании

Наряду с естественно объяснимыми вопросами, существуют также вопросы запрещённые, иначе говоря, не совсем корректные. Некоторые вопросы задавать на собеседованиях запрещено и вовсе на законодательном уровне. К числу таких острых тем относятся:

  • национальность;
  • возраст;
  • вероисповедание;
  • состояние здоровья.

Работодатель не имеет права отказывать в приёме на работу по причине «неподходящей» национальности, возраста или вероисповедания. Точно так же нельзя отказывать в трудоустройстве по причине, например, беременности. Соответственно, и спрашивать об этом нет необходимости.

В законодательстве всё это прямо прописано наряду со штрафными санкциями за нарушение этих условий. Однако по факту дискриминация по перечисленным признакам процветает. Человека восточной внешности могут не взять на работу, в сорокалетнем возрасте трудоустроиться гораздо сложнее, чем в 30 лет, а сотрудницы, собирающиеся уходить через 8 месяцев в декретный отпуск, и вовсе никому не интересны. Конечно, в качестве формальной причины отказа будет озвучено что-то более политкорректное, чем причина реальная. Мне пришлось это испытать на собственном опыте.

Как правильно отвечать на вопросы рекрутёра

Прежде всего, отвечать на вопросы нужно правдиво и по существу. Не надо додумывать за рекрутёра, что бы ему было интересно узнать. Отвечая, необходимо принимать к сведению и реакцию hr-специалиста. Если вы видите, что человек торопится и пытается всячески сократить ваш ответ, стоит плавно завершить свой рассказ.

Всегда внимательно слушайте вопрос, который вам задают. Мне довелось быть свидетелем одного собеседования, которое не очень удачно закончилось для кандидата. Рассказывая о своих рабочих достижениях, кандидат на позицию руководителя отдела постоянно использовал местоимение «мы». Рекрутёр несколько раз намекал, а затем просил уже открытым текстом, чтобы соискатель в своём рассказе отделил свои достижения от достижений своей команды. Тем не менее кандидат намёки и просьбы игнорировал и продолжал рассказывать о достижениях от лица то ли всей своей команды, то ли компании. Таким образом, определить масштаб конкретно его вклада в общее дело для рекрутёра оказалось невозможным и в оценке квалификации не помогло.

Диалог между hr и соискателем

Денис: Я вижу в вашем резюме, что три предшествующих места работы сходны с открытой у нас позицией?

Олег: Совершенно верно. У меня серьёзная подготовка и солидный опыт работы в этом направлении.

Денис задаёт Олегу открытый вопрос с целью выяснить, почему кандидат хочет получить эту работу, если она так похожа на предшествующие. Возможно, за этим желанием скрываются какие-то проблемы на прежнем месте.

Денис: Чем вас заинтересовало наше предложение?

Олег: По должностным обязанностям ваше предложение аналогично моему прежнему месту работы, однако у вас я вижу возможности для развития и роста. В прежней компании слишком большие ограничения накладываются на самостоятельные действия, а мне бы хотелось больше делать самому и без дополнительных согласований с начальниками.

Олег очень грамотно отвечает на заданный вопрос. Денис как раз и хотел выяснить причину ухода с прежнего места работы на место аналогичное.

Рассмотрим теперь, как правильно отвечать на вопросы о достижениях. Многие кандидаты затрудняются рассказывать об этом.

Денис: Есть ли какие-то конкретные достижения, которые служат предметом вашей гордости?

Олег: Я первым в компании вовлёк клиентов в альтернативные инвестиции. Мои действия позволили сделать сделки более результативными, благодаря этому я сумел выстроить с клиентами доверительные отношения на длительный срок. Я поделился своим опытом с коллегами, они его оценили и стали работать по предложенным мной принципам.

Видео: как отвечать на вопросы на собеседовании

Вопросы работодателю при устройстве на работу

Для кандидата подготовить свои вопросы к работодателю заранее не менее важно, чем корректно ответить на вопросы рекрутёра. Готовя вопросы, нужно проявлять здравый смысл. Не стоит задавать рекрутёру больше вопросов, чем он сам вам задал. Так же плохо не задать вообще ни одного вопроса. При этом стратегия «спросить хоть что-нибудь» тоже не сработает. Соискателя на собеседовании оценивают и по тому, о чём он спрашивает, поэтому первый пришедший на ум вопрос в духе «А чем занимается ваша компания?» лучше не озвучивать. Так, продажник, интересующийся ключевыми метриками продукта, с которым ему придётся работать, произведёт скорее положительное впечатление по сравнению с его коллегой-конкурентом, весь интерес которого сосредоточен вокруг размера комиссионных.

Можно начать беседу с уточнения потенциальных должностных обязанностей. Хорошо будет принят вопрос о стратегических целях и задачах при работе на данной должности. Чего ждёт работодатель от нового работника через год? Как и по каким критериям будет оцениваться эффективность работы сотрудника? Подобные вопросы показывают, что вы умеете мыслить стратегически и привыкли планировать свою жизнь в целом и свою карьеру в частности.

Вопрос о том, почему открылась эта вакансия, добавит вам информации, необходимой для принятия решения о согласии или отказе. Если вакансия открывается впервые, на плечи нового сотрудника ляжет большой круг обязанностей, связанных с выстраиванием работы с нуля, а также с интеграцией этого нового в компании направления в деятельность всего остального предприятия. Если до вас этой работой уже кто-то занимался, постарайтесь узнать, почему этот человек решил покинуть место. Если в компании за последний год сменилось несколько менеджеров по маркетингу, вполне возможно, что что-то не в порядке в коллективе.

Задавать вопросы о режиме работы, сроках выплаты зарплаты и перерывах на обед рекомендуется уже в самом конце встречи, когда наиболее существенные моменты были освещены.

Видео: о чём спрашивать работодателя на собеседовании

Для чего используется тестирование при приёме на работу

Тестирование при приёме на работу используется как обоснованный научно метод для определения свойств и качеств личности, а также конкретных навыков, которые потребуются кандидату в процессе работы. С помощью тестов работодатель пытается немного подстраховаться от риска нанять недостаточно квалифицированного кандидата или человека с высокой степенью конфликтности. Тесты до некоторой степени позволяют выяснить уровень профессиональных знаний, а также проявляют личностные характеристики человека.

Плюсы и минусы использования тестирования при отборе персонала

Тестирование является популярным инструментом у hr-менеджеров, однако даже использование самых лучших и продвинутых тестов не гарантирует на 100% положительный результат для рекрутёра и не может обеспечить полное отсутствие ошибок при найме.

К числу несомненных плюсов использования тестов в процессе собеседования можно отнести следующие:

  • тесты облегчают выбор между кандидатами с одинаковым уровнем квалификации и профессиональным опытом;
  • тесты снижают влияние человеческого фактора в процессе принятия решения, исключая фактор наличия или отсутствия личной симпатии рекрутёра к соискателю;
  • с помощью тестирования можно выявить неочевидные возможности кандидата, например, предрасположенность к аналитическому мышлению;
  • тесты позволяют проверить уровень устойчивости к стрессу и выявить склонность ко лжи.

С другой стороны, результаты тестов кандидатов не могут быть единственным аргументом для принятия решения о найме, поскольку существуют и следующие риски в применении этого инструмента:

  • кандидат может подготовиться к тесту заранее и давать социально приемлемые или желаемые работодателем ответы, таким образом результат теста будет хорошим, но недостоверным;
  • опыт рекрутёра может оказаться недостаточным для правильной интерпретации результатов тестирования, более того, сами тесты могут быть подобраны неверно;
  • результаты тестирования могут быть искажены по причине эмоционального состояния кандидата в момент выполнения теста;
  • завышенные требования к результатам тестов могут повлечь за собой неоправданные затраты на поиск нужного персонала.

Можно ли отказаться от тестирования

Строго говоря, в законодательстве нет указания на то, что соискатели обязаны проходить процедуру тестирования при устройстве на работу. Исключение составляют лишь некоторые государственные организации и службы. Тем не менее практика показывает, что человек, отказывающийся проходить тестирование, предлагаемое работодателем, сильно снижает свои шансы на получение предложения о работе. Формально вы имеете право отказаться от выполнения тестов, но фактически лучше этого не делать.

Многие работодатели предлагают выполнить тестирование ещё до прохождения самого собеседования. Мой опыт показывает, что работодатель может даже отказать в собеседовании соискателю, который отказывается выполнять тесты до очной встречи. Между тем на выполнение некоторых психологических тестов у кандидата может уйти до нескольких часов времени. Я не люблю тратить своё время напрасно, поэтому никогда не соглашаюсь делать такие тесты до личной встречи с рекрутёром. Если работодатель не готов уважать мои временные ресурсы, я точно знаю, что мне с ним не по пути.

Категории тестов при приёме на работу

Сегодня в арсенале рекрутёров присутствуют самые разные тесты, позволяющие точнее определить различные стороны личности соискателя. В зависимости от типа компании и должности, на которую претендует кандидат, hr-специалисты выбирают те или иные тесты для работы.

Видео: как использовать тестирование при найме

Психологические тесты

Получить предложение пройти психологический тест может кандидат абсолютно на любую вакансию. Анализируя результаты личностного теста, рекрутёр может сделать вывод о том, как сможет соискатель вписаться в существующий коллектив, как будет реагировать на различные рабочие ситуации. В качестве стандартных тестов часто используется тест Люшера. Определить психотип кандидата и сделать выводы о том, к какой деятельности он предрасположен, помогает тест Бриггса-Майерса.

Логические тесты

Интеллектуальные тесты на логику помогают выявить предрасположенность кандидата к видам деятельности, требующим развитых аналитических способностей. Популярным тестом на логику является тест Амтхауэра, он позволяет определить уровень и структуру интеллекта соискателя, а также способности использовать интеллект на практике.

Тесты на внимательность

Тесты, определяющие уровень внимательности, применяют для работников, деятельность которых сопряжена не только с выполнением сложных расчётов. Работники отдела кадров, финансисты, работники статистики и прочие специалисты, в чьём ведении находится составление большого количества документов, должны демонстрировать определённую степень сосредоточенности и внимания. Внимательность проверяют с использованием теста Мюнстерберга, суть которого состоит в обнаружении ошибок в тексте, поиске слов с заданным значением и в общем анализе предложенного текста.

Тесты на стрессоустойчивость

На устойчивость к стрессу тестируют в основном в тех организациях, где ежедневно приходится решать опасные ситуации. К этой категории относятся, прежде всего, работники пожарной службы, полицейские, сотрудники МЧС, врачи и прочие категории специалистов. Для этих людей критически важным является сохранять способность действовать хладнокровно в любых обстоятельствах.

На стрессоустойчивость тестируют с помощью теста Роршаха, который позволяет понять уровень психологической устойчивости человека и доступную ему степень самоконтроля.

В некоторых компаниях в понятие теста на стрессоустойчивость вкладывается немного иной смысл, и само тестирование проводится в форме так называемого стресс-интервью. Кандидату могут задавать неуместные и неприятные вопросы в заведомо грубой форме, провоцируя его на эмоциональную реакцию. Как правило, мало кто из кандидатов испытывает приятные ощущения в связи с таким форматом собеседования.

Числовые тесты

Числовые (или математические тесты) могут быть использованы для проверки навыков специалистов, чья повседневная рабочая деятельность связана с вычислениями. Предложить такое тестирование могут кандидату на позицию экономиста, финансиста, инженера или программиста. Одним из часто используемых является IQ-тест Айзенка.

Языковое тестирование

Тестирование на знание уровня иностранного языка может быть предложено при устройстве на работу, сопряжённую с постоянным общением на этом иностранном языке. Проверить знание языка могут на собеседовании на позицию менеджера по туризму, экскурсовода, переводчика, преподавателя иностранного языка или сотрудника международной компании. Вам могут быть выданы как стандартные тестовые задания из учебников иностранных языков для проверки знаний лексики и грамматики, так и специально разработанные с учётом особенностей компании тесты. В некоторых компаниях ограничиваются тем, что само собеседование частично проводят на английском языке.

Техническое тестирование

Через техническое тестирование придётся пройти тем кандидатам, которые претендуют на позиции, связанные с эксплуатацией и обслуживанием какой-либо техники. Цель таких тестов состоит в том, чтобы подтвердить, что человек понимает принципы, по которым работают механизмы. Чтобы определить уровень технических знаний используется, например, тест Беннета, содержащий небольшие задачи, суть которых сводится к тому, чтобы предложить оптимальный для работы того или иного устройства режим.

Особенности тестирования при приёме на работу для отдельных должностей

В каждой компании, помимо стандартных требований, к работнику могут предъявляться и какие-то особые требования, сформированные под воздействием корпоративной культуры и специфики конкретной деятельности. В этом случае приходится использовать специализированные тесты, направленные на проверку знаний кандидата в его предметной области.

Тестирование бухгалтеров

Бухгалтер может ожидать, что на собеседовании, помимо общих психологических моментов, будут тестировать:

  • способности к логическому мышлению и аналитике;
  • знание нормативно-правовой базы;
  • знание теории бухгалтерского учёта;
  • умение решать практические задачи из жизни компании;
  • умение использовать специализированный бухгалтерский софт.
Видео: тестирование при приёме на работу главного бухгалтера

Тестирование юристов

Тестируя кандидата на позицию юриста, рекрутёр ожидает получить информацию о коммуникационных способностях кандидата, об уровне его интеллекта и структурности мышления, о знакомстве с нормативно-правовой базой. Для юриста важно также быть внимательным и дипломатичным, уметь слушать других и делать правильные выводы.

Тестирование в структурах МВД и ФСБ

Работники, устраивающиеся на позиции в государственные силовые структуры, от прохождения вступительного тестирования отказываться не имеют права. Сами тесты для таких специалистов задаются на государственном уровне. Тестирование помогает проверить соответствие кандидата должности по различным параметрам, в том числе по характеристикам личности, уровню стрессоустойчивости, умению коммуницировать с людьми, обрабатывать информацию и принимать решения в условиях постоянного стресса.

Тестирование программистов

Будущих программистов чаще всего проверяют на математические способности. Кандидату могут предложить решить шутливую задачку, например, засунуть жирафа в холодильник, тем самым проверяя его способность мыслить нестандартно. Часто встречается и более формальный подход и просьба решить задачу из учебника (например, написать процедуру сортировки массива чисел на любом из доступных языков программирования) или типовую из решаемых в данной компании задач. В этих тестах работодатель часто смотрит не столько на результат, сколько на сам процесс работы. Вы можете в чём-то ошибиться в процессе решения, но ход ваших мыслей будет понятен испытывающему вас и в любом случае покажет уровень вашего профессионального развития.

В it-компаниях кандидатам часто предлагают задания на сообразительность

Тестирование водителей

Работа водителя, казалось бы, не предполагает каких-то сверхъестественных требований, однако человек, стремящийся к этой должности, должен иметь хорошую память и уметь логически мыслить, чтобы определить оптимальный маршрут или вычислить расходы на топливо. Кроме того, люди, работающие с техникой, должны быть и технически грамотны. Эти показатели могут тестироваться на собеседовании.

Тестирование работников кадровой службы

Специалисты отдела кадров могут быть проверены на грамотность, внимательность, коммуникабельность, словарный запас и уровень выдержки при общении с людьми из различных социальных слоёв.

Тестирование при устройстве в МФЦ и государственные службы

Желающие работать в различных государственных органах должны быть готовы к тому, что придётся пройти испытание не только профессиональных навыков, но также коммуникационных способностей и уровня интеллекта. Для государственных служащих важно быть устойчивыми морально, честными, но при этом сохранять чувство такта.

От чего зависит успешность прохождения тестирования при приёме на работу и как к нему подготовиться

Как и в случае с любым другим экзаменом, успешность результатов тестирования зависит от внешних и внутренних факторов. К внутренним факторам, на которые кандидат в состоянии повлиять, относятся, в частности, уровень подготовленности кандидата, степень внутреннего спокойствия и уверенности в себе. Внешние факторы зависят только от работодателя, изменить их соискатель не в силах, остаётся только подстроиться и учесть их в своих планах. К таким внешним обстоятельствам можно отнести, например, сложность задания, количество отведённого на выполнение теста времени и обстановку, в которой приходится решать тест (например, в отдельной комнате, в шумном оупен-спейсе или вовсе в домашней обстановке).

Стратегии подготовки к тестированию могут быть разными. Если возможности позволяют, стоит отыскать людей, уже проходивших через подобные испытания, и при непосредственном общении с ними выяснить, какой именно тест им был предложен, а также на что обращает внимание работодатель при анализе результатов. Часто для того, чтобы получить подобную информацию, даже не нужно быть лично знакомым с этими людьми. Многие открыто делятся на тематических форумах в интернете своим опытом участия во вступительных тестах. Так любят поступать, например, программисты и представители творческих профессий.

Если же вы не можете отыскать никаких намёков на уровень предстоящего теста, стоит повторить наиболее принципиальные моменты из той дисциплины, по которой вас потенциально могут тестировать. Можно найти в интернете тематические тесты и порешать их.

В стандартные тесты часто включается своеобразный «детектор лжи», когда один и тот же по сути вопрос может задаваться разными словами. Чтобы пройти это испытание, достаточно настроиться на единую линию и сохранять ровное расположение духа в течение всего процесса тестирования.

Как рекрутёру оценить ответы на вопросы тестов

Итоговый результат теста, как правило, представляется либо в виде числа набранных баллов, либо в виде числа, показывающего процент выполненных заданий.

При оценке результатов тестирования нужно понимать, что на 100% доверять им нельзя. Статистика говорит, что результаты тестов отражают реальную картину мира только в половине случаев, да и то лишь тогда, когда расшифровкой и анализом занимается достаточно подготовленный к этой работе специалист. Во всех прочих случаях результаты тестирования не могут выступать как единственный и однозначный критерий принятия решения о трудоустройстве. Обязательно необходимо учитывать и другие параметры, выявленные в ходе собеседования с помощью отличных от прямого тестирования способов.

Кандидатам при подготовке к собеседованию стоит уделить немного внимания и изучить возможные вопросы рекрутёров, а также варианты приемлемой реакции на них. Полезно также найти и прорешать типовые тесты, которые предлагают в компании для специалистов вашего профиля. Конечно, это не гарантирует непременного успеха на собеседовании, но существенно увеличивает шансы на победу.

логические, на внимательность, Тесты при приеме на работу — психологические

Психологические тесты при приеме на работу с ответами онлайн

Современные условия труда, производительность и качество выполняемой работы, все больше требуют от соискателей соответствующей работоспособности, личных, психологических и деловых качеств. Для этого многие серьезные организации используют тестирование при приеме на работу, особенно в такие ведомства как ФСБ, МВД, РЖД.., банки, в том числе Сбербанк.., а также в большие корпорации.

Тесты при приеме на работу проводятся и для бухгалтеров, и для менеджеров, для полицейских и пожарных, для летчиков и машинистов, и для юристов, и даже для продавцов-консультантов…

На этой странице психоаналитического сайта Психоаналитик-Матвеев.РФ вы сможете бесплатно и онлайн пройти психологические тесты, используемые при приеме на работу в различные ведомства и организации онлайн и бесплатно.

Однако имейте ввиду, что здесь представлены примеры тестов, применяемых при устройстве на работу, т.к.

Важный момент: Чтобы успешно пройти собеседование и любые тесты при приеме на работу, зная или не зная ответы на них, нужно морально-психологически настроить себя на тестирование…дать себе установку на успех… (подробнее: как пройти собеседование)

Какие психологические тесты при приеме на работу проходят соискатели

Примеры основных психологических тестов, используемых при приеме на работу в различных ведомствах, организациях и на предприятиях, таких как ФСБ, МВД, МЧС…, Банки (Сбербанк), торговля…, тестирование на должности менеджера, главного бухгалтера, полицейского, пожарного, спасателя, торгового работника (продавца-консультанта), юриста…и т.д. (тест на выбор профессии)

Психологические тесты

Общие психологические тесты при устройстве на работу используют не так часто, как специализированные для тех или иных профессий.
Однако результаты тестов на скорость протекания нервных процессов (темперамент), акцентуацию характера, память, внимание и внимательность, могут заинтересовать некоторых работодателей.

Вербальные тесты

Вербальный тест при приеме на работу — основа проводимого собеседования с соискателем на должность и профессию, где необходимы вербальные (речевые) способности соискателя.

Математические тесты

В некоторых корпорациях при приеме на работу используют математические тесты для определения аналитических способностей соискателя.

  • Математический тест (с ответами)
  • Аналитический склад ума

Числовые тесты

На некоторые должности, например бухгалтер, работодатели используют числовые тесты при приеме на работу.

Логические тесты

Логические тесты при устройстве на работу дают информацию работодателю о способностях соискателя находить правильные решения в незнакомых ситуациях.
Тест на логическое мышление

Тест на логику

Эмоциональные тесты

Эмоциональная стабильность, стрессоустойчивость — необходимые показатели аттестации — тестов при приеме на работу и последующей переаттестации — соискателей и действующих работников на должностях, где нужно работать с людьми, в опасных, чрезвычайных и стрессогенных ситуациях (например, полиция, МЧС, торговля…)

Личностные тесты

Основным, широко используемым личностным тестом при приеме на работу является тест СМИЛ (Стандартизированный Многофакторный Метод Исследования Личности) — он же Миннесотский Многомерный Личностный Опросник (MMPI) и его сокращенный вариант MMPI Мини-Мульт

Интеллектуальные тесты

Уровень, коэффициент интеллекта (IQ) соискателя — зачастую является важнейшим показателем тестирования при устройстве на работу, где необходимы интеллектуальные способности будущего работника.

Творческие тесты

Во многих современных организациях требуются креативные, творческие люди, у которых иногда должны быть организаторские и даже предпринимательские способности, поэтому при приеме на работу используют и творческие тесты.

Смотрите все психологические тесты сайта http://Психоаналитик-Матвеев.РФ

Общий список психологических тестов при приеме на работу будет расширен — добавьте сайт в закладки и заходите чаще…

Консультация психоаналитика перед устройством на работу (платно)

Психологические тренинги для каждого индивидуально

Самогипноз для настройки себя на устройство на работу и прохождение тестирования.

Психотренинг для снятия стресса перед собеседованием и прохождением тестов при устройстве на работу

Источник: https://xn—-7sbabkauaucayksiop0b0af4c.xn--p1ai/testy-detyam/testy-na-rabotu/

Тест для сотрудника при приеме на работу

При приеме на некоторые должности работодатели практикуют проведение психологических тестов. Они определяют личностный тип соискателя, основные черты характера и их соответствие должности.

Законно ли использование психологических тестов?

Законно ли использование психологических тестов при приеме соискателя на работу? На этот счет имеются полярные мнения. Все дело в том, что на данный момент в РФ отсутствуют нормативные акты, регулирующий этот вопрос. Соответственно, с точки зрения закона на проведение психологических тестов нет ни запрета, ни разрешения.

Одни специалисты в области юриспруденции считают, что если соответствующих нормативных актов не существует, то проведение психологических тестов законным не является. Использование тестов в этом случае – исключительно инициатива работодателя. Она нечем не регулируется. По этой причине при проведении процедуры возможно нарушение прав соискателя.

Существует и вторая точка зрения: психологические тесты, которые позволяют выявить профессиональные навыки, являются правомерными. Она основана на статье 64 ТК РФ. В ней указано, что работодатель не вправе отказать сотруднику в должности из-за дискриминирующих признаков: пола, цвета кожи, национальности. Тесты выявляют признаки, которые не дискриминируют работника. Это исключительно деловые характеристики сотрудника, которые непосредственно связаны с требованиями должности.

Психологический тест – это просто один из методов проверки квалификации.

Сторонники этой точки зрения считают, что отказ в должности на основании результатов теста является законным. По сути, отказ выносится из-за того, что соискатель не соответствует требованиям должности. В пользу рассматриваемого мнения приводится пункт 10 Постановления Пленума №2 от 17 марта 2004 года. В нем говорится о том, что, если отказ в работе связан с деловыми качествами соискателя, он может считаться законным.

Законное оформление проведения тестов

Задача работодателя – правильное оформление проведения психологических тестов. Выполняется оно на основании статьи 8 ТК РФ. Руководителю компании требуется исполнить два пункта:

  • Составление внутреннего нормативного акта. Именно локальным актом регламентируются все аспекты тестирования: этапы проведения, этапы утверждения тестов, лица, ответственные за проведение процедуры. Этот документ пригодится в том случае, если правомерность тестирования придется доказывать в суде.
  • Составление психологического теста. В тесте должны быть только вопросы, которые выявляют деловые качества соискателя. В обратном случае он не будет соответствовать статье 64 ТК РФ. Однако возникает сложность с определением термина «деловые качества». Данное определение можно найти в Постановлении Пленума №2. Деловые качества – это способность человека выполнять определенную работу с учетом его специальности, личных качеств, опыта работы.

Если два этих условия не будут выполнены, проведение психологического тестирования не будет законным.

Для чего проводится тестирование?

Психологическое тестирование позволяет выявить качества личности соискателя. На основании результатов теста можно определить, сможет ли претендент справиться с предстоящими обязанностями. К примеру, должность непосредственно связана с постоянным общением с людьми. То есть работник должен быть коммуникабельным, дипломатичным. Эти личностные качества нельзя подтвердить документами об образовании и опыте работы. Здесь поможет только психологическое тестирование.

Какие личностные качества можно выявить посредством теста?

С помощью грамотно построенного психологического теста можно выявить следующие аспекты:

  • Общее психологическое состояние.
  • Обучаемость.
  • Способность к лидерству.
  • Приоритеты.
  • Нестандартный подход к решению задач.
  • Моральные качества.
  • Коммуникабельность, способность ладить с большим коллективом.
  • Мотивация.

К СВЕДЕНИЮ! Расшифровка результатов тестирования напрямую зависит от должности. К примеру, в молодом коллективе в только начинающей свою деятельность компании востребованы такие качества, как креативность, обучаемость, нестандартный подход к решению задач. В большой государственной структуре требуются работники с такими качествами, как усидчивость, умение работать под руководством, психологическая устойчивость.

Особенности тестирования на разные должности

Рассмотрим должности, на которые проводится тестирование, а также особенности процедуры:

  • Кадровик. Имеет смысл использовать тесты на концентрацию внимания, общительность, вербальное мышление. Сотрудники должны одинаково успешно работать и с документами, и с людьми.
  • Бухгалтер. Выявляется способность к аналитическому и логическому мышлению, склонность к математике. Бухгалтер должен уметь быстро обрабатывать большие объемы информации, составлять графики и находить закономерности.
  • Юрист. Выявляется способность к аналитическому мышлению, внимательность, общительность, способность работать с большими объемами информации.
  • Психолог. Выявляется вербальное мышление, терпение, логическое мышление, способность анализировать большие объемы информации, выявлять взаимосвязи.
  • МВД и ФСБ. Тестирование сотрудников МВД и ФСБ регулируется нормативными актами. В процессе выявляются все аспекты личности соискателя.
  • Государственная служба. Тестирование определяет такие качества, как уровень интеллекта, коммуникабельность, способность к логическому мышлению, моральные качества.
  • Программисты. Выявляется математический склад ума, способность к нестандартному решению задач.

Чем серьезнее должность, тем более вероятно использование психологических тестов.

Какие тесты применяются?

При приеме на работу редко используется один тест. Как правило, используется совокупность тестов. Рассмотрим некоторые из них:

  • Интеллектуальные: на логику, внимание, память.
  • Личностные: черты характера, темперамент, отрицательные и положительные качества, нестандартное мышление.
  • Профессиональные: на мотивацию, технические способности.
  • Межличностные отношения: предрасположенность к конфликтам, коммуникабельность.

Рассмотрим наиболее популярные тесты, которые используются при трудоустройстве сотрудника:

  • Тест Айзенка. Позволяет определить тип темперамента.
  • Айзенка на IQ. Отображает уровень интеллекта.
  • Амтхауэра. Это расширенный вариант теста на уровень интеллекта.
  • Тимоти Лири. Позволяет определить степень конфликтности.
  • Цветовой тест Люшера. Определяется тип темперамента, а также состояние психики на текущий момент.
  • Кеттелла. Позволяет выявить основные черты характера человека.
  • Сонди. Выявляет имеющиеся психологические отклонения.
  • Роршаха. Также определяет отклонения.
  • Голланда. Является проверкой на профессиональную пригодность.
  • Белбина. Показывает степень коммуникабельности. Позволяет определить, подходит ли соискатель для командной работы.
  • Беннета. Актуален в случае, если соискатель претендует на техническую специальность. Отображает наличие математического склада ума.
  • Томаса. Определяет способность к коммуникации, конфликтность.
  • Шульте. Отображает способность к концентрации, внимательность.

Это наиболее авторитетные тесты, доказавшие свою эффективность. При тестировании имеет смысл использовать только научные методы. В обратном случае точность результата будет недостаточной.

Как пройти тесты?

На все вопросы следует отвечать правдиво, так как большинство тестов отслеживают в том числе и ложь. Кроме того, правдивость важна не только для работодателя, но и для сотрудника. К примеру, если человек не отличается коммуникабельностью, работать в коллективе ему будет сложно.

Если Вы хоть раз в жизни решали проблему с поиском людей на определенную должность, чтобы воплотить в жизнь некоторые задачи, то знаете, что найти профессионала бывает сложно.

Иногда эта проблема решается быстро, а других кандидатов на одном только собеседовании не распознаешь.

В крупных компаниях поиском соискателей занимаются профессиональные менеджеры.

А если у вас небольшой штат специалистов, то такую задачу приходится решать самому. Задача не из лёгких – сотрудник должен работать с полной отдачей и оправдывать вложенные в него средства, принося компании только пользу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Для этого они используют такой метод, как тестирование.

А знаете ли Вы, что впервые своеобразное тестирование проводилось еще в древности. А древнегреческий ученый Пифагор придумывал такие задачи, которые бы давали возможность увидеть: глуп ученик или умён. Он утверждал, что «не из каждого дерева можно выточить Меркурия».

Как проводится тестирование?

Вы заходите в кабинет и садитесь напротив незнакомого еще вам человека, который очень волнуется.

Начинаете с ним беседовать и понимаете — соискатель подготовился проходить тесты, что может исказить действительность результатов.

Второй шаг – провести тестирование:

    Раздайте тесты с вопросами и заданиями, бланки для ответов.

Объясните, с какой целью вы будете проводить тестирование.

Зачитайте инструкцию или дайте отпечатанный текст.

Тесты должны состоять из 20-25 заданий.

Уточните, что на каждое задание даётся по одной минуте. По истечении времени тестирование сразу прекращается.

Если человек не понимает, приведите пример выполнения подобных заданий.

Отвечайте на вопросы кандидатов.

  • Принятие ответов и их проверка. С результатами обработки можно ознакомить кандидата, но это необязательно.
  • Скачать примеры и образцы тестов с ответами и комментариями для собеседования вы можете по следующим ссылкам.

    Другие тесты при приеме на работу с ответами можно найти в сети Интернет.

    Давайте подробно остановимся на каждом из них.

    Профессиональные

    Чтобы определить профессионализм соискателя, специалисты применяют особые тесты. Для бухгалтера – задания на знание бухгалтерского учёта; для секретаря — пройти тест на владение основами делопроизводства, проверка грамотности, внимательности к деталям, скорости печати, быстрого и эффективного поиска информации; для специалиста налоговой службы — прохождение налоговых тестов, для юристов и экономистов — проверка юридической или экономической грамотности, на уровень знания иностранного языка, владения компьютерными программами и т. д.

    Профессиональное тестирование составляют вопросы и несколько вариантов ответов: да, нет, в некоторых случаях.

    При этом дается интерпретация ответов.

    По таким объяснениям можно сразу увидеть ответ.

    А с помощью готовых ключей к тесту определить количество правильных ответов и вынести своё решение.

    Работодатель может предложить пройти тест для соискателей на знание некоторых приёмов работы excel(эксель).

    Соискатель, имеющий опыт, знающий теорию, ответивший на большинство вопросов имеет все шансы получить желаемую должность.

    Личностные или психологические

    Обычно психологические тесты пробуждают максимальное неодобрение у испытуемых. Конечно, можно побеседовать с человеком и понять, кто он.

    Чаще всего первое впечатление может быть ошибочным. А такой вид тестирования, если дополняет недолгий разговор с претендентом, даёт полное и верное представление о человеке, дает гарантию наиболее подходящего кандидата для должности.

    Результаты выявляют способность к обучаемости, работать в коллективе, действовать решительно, отношение к людям.

    Многие работодатели при приёме на работу не желают тратить драгоценное время и не используют психологические тесты, а уделяют внимание только собеседованию. Но проблема конфликтов в коллективе рано или поздно может возникнуть.

    А как найти подход к тому или иному человеку? Проведите такой тест, если даже не при поступлении на работу, то хотя бы в первый месяц работы нового сотрудника.

    Пройти психологические тесты онлайн можно здесь.

    Интеллектуальные

    Если работа требует умственных затрат, то работодатель вправе знать, насколько высоки интеллектуальные способности его работников.

    Именно с этой целью используют такой вид тестирования, чтобы объективно оценить интеллектуальный уровень (IQ) соискателей.

    Для правильного подбора заданий подойдет книга английского психолога Г. Айзенка.

    Можно воспользоваться тестом Амтхауэра. Он определяет уровень умственных способностей по девяти критериям.

    По результатам можно точно установить математического склада ума кандидат или гуманитарий и даже определить, к какой из 49 профессий подходит.

    Онлайн тестирование на уровень интеллекта можно пройти здесь.

    Математические

    Великий математик не занимается поиском работы, она находит его сама. Но главе фирмы или руководителю компании нужны профессиональные бухгалтеры или экономисты, умеющие не только считать, но выполнять сложные математические действия.

    Предложите тест из двадцати-тридцати простых и сложных заданий, состоящих из нахождения пропорций, дробей, подсчёта разницы, сложения несколько чисел, понимания диаграмм, рисунков, графики, работа с фигурами. Соискателю надо быстро понять, с какими числами следует производить операции.

    По результатам тестирования будет понятно, сможет ли специалист справиться с математическими задачами на новой должности.

    Пройти онлайн тест по математике можно здесь.

    Логические

    Логические тесты на работу первый взгляд абсурдны. В одной из задач сказано, что некоторые улитки — горы. Горы обожают кошек. Значит, все улитки обожают кошек.

    Главное для тестируемого сосредоточиться, построить логическую цепочку, объяснить её, не обращая внимания на улиток и кошек. Специалист должен понять: умеет ли будущий работник логически рассуждать и нестандартно мыслить.

    Тест на логику можно пройти онлайн здесь.

    Вербальные

    Вербальные тесты полезны для проверки на должности преподавателей, переводчиков или секретарей.

    Дают возможность оценить умение соискателя работать с текстами: понимать, разбирать, оценивать информацию, делать выводы.

    Кандидат имеет возможность получить желаемую должность, если в совершенстве владеет родным языком, умеет логично и грамотно говорить, обладает большим словарным запасом.

    На выполнение вербального теста обычно дается гораздо больше времени, чем числовых. Ответ состоит из букв или слова. Нужно выбрать из нескольких вариантов или самому придумать ответ.

    Но есть такой вид вербального теста, когда необходимо прочитать небольшой информационный текст и несколько утверждений. Соискатель должен раскрыть истинность или ложность данного утверждения.

    Вербальные тесты дают возможность нанимателю понять, лаконична ли речь кандидата, может ли он словами убеждать, доказывать.

    Пройти вербальный тест онлайн можно здесь.

    На обучаемость

    Многие молодые соискатели в анкетах пишут: «Готов к обучению». А вот люди, имеющие большой стаж и опыт, не желают переобучаться, думая, что знаний, накопленных ими, будет достаточно. Для этого используется короткий тест, позволяющий оценить обучаемость (способность к обработке и восприятию новой информации).

    По механике

    Тесты проверяют пространственное мышление, запас знаний и опыт, определяют способность работать с чертежами, механическими устройствами, сложным оборудованием. Это тесты, состоящие из несложных вопросов, но на которые способны ответить только люди, понимающие в механике.

    Онлайн тестирование по механике предложено здесь.

    На Полиграфе

    Крупные компании при приеме на работу пользуются мобильным аппаратным комплексом «Полиграф».

    Может ли работодатель применить детектор лжи?

    Закон не запрещает.

    Трудовой кодекс разрешает получить не вызывающую сомнений информацию о сотруднике. Но кандидат вправе отказаться от проверки на честность, если считает это унижением его человеческого достоинства.

    В чём заключается процесс тестирования? Вопросы трёх видов: настраивающие, коррекционные и фактические.

    Если ответы на последние два честны, физиологические параметры человека одинаковы. Они трансформируются, если человек говорит неправду. Это фиксируется аппаратом.

    От «Полиграфа» не скроется тяготение к употреблению алкоголя; наркотиков, воровству, игровой зависимости, есть ли кредиты, криминальное прошлое и даже судимые родственники; способен ли человек нанести вред компании.

    Ответы дают безошибочное суждение о кандидате. По окончании проверки работодатель решает: будет кандидат работать или нет.

    «Продайте ручку»

    Для соискателей, желающих работать в торговой сфере, специалисты проводят популярный тест «Продайте мне ручку».

    Предлагается любой предмет: ручка, карандаш, блокнот, называется цена. Нельзя обменять или подарить. Ему надлежит продать эту вещь в течение пяти минут. Работодатель выступает в роли покупателя.

    Такая ситуация для кандидата стресс, так как близка к настоящей обстановке продажи. Испытание проводилось много раз на бесчисленных собеседованиях. В результате, наниматель получает объективный взгляд на навыки и технику будущего менеджера по продажам.

    Резюме

    Так стоит ли стараться применять тесты при подборе персонала?

    Профессиональные сотрудники — это очень ответственный этап управления организацией, гарантия успеха, это клад, который нужно оберегать.

    Если выбор правильный, то повышается продуктивность, работоспособность всех сотрудников организации.

    Ошибки обходятся дорого. Умение брать на работу – настоящий талант, который еще и не часто встречается.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-47-92 (Москва)
    +7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)

    Психологические тесты при устройстве на работу чаще всего измеряют показатели внимательности, памяти, скорости реакции сотрудника, а также его темперамент. Наиболее распространенные варианты психологических тестов с ответами и пояснениями представлены ниже.

    Цветовой психологический тест Люшера на эмоциональное состояние

    Для проведения понадобится 8 листов цветной бумаги.

    Задание: перед вами 8 различных цветов. Расположите их последовательно, начиная с наиболее приятного для вас и заканчивая наименее приятным. Выполняйте задание интуитивно, ориентируясь на первую реакцию.

    Результаты: Основное назначение этого психологического теста – определить эмоциональное состояние человека, его психологические потребности:

    1. Красный цвет – символ решительности, деловой активности, лидерства.
    2. Желтый характеризует человека как целеустремленного, дисциплинированного.
    3. Зеленый – в эмоциональном мире личности преобладают мотивы самоутверждения.
    4. Синий – человек постоянных взглядов, предпочитает синицу в руке.
    5. Серый – отсутствие выраженной активности, флегматизм, стремление к спокойствию.
    6. Фиолетовый – мечтательность, наивность, склонность уйти от реальности в мир грез.
    7. Коричневый – выраженная потребность в защите.
    8. Черный – уныние, депрессивное состояние, бездеятельность.

    Примеры тестов на внимательность

    На многих должностях требуется предельная концентрация внимания, т.е. способность длительное время сосредотачиваться на одном объекте, решении 1 задачи, выполнении 1 действия и т.п. Существует большое количество тестов на внимательность, и один из наиболее простых – тест с обнаружением цифры «5».

    Задание: Найдите максимальное количество цифр «5» на картинке.

    Ответ: Здесь только одна цифра «5» в первом (левом) квадрате. В норме испытуемый должен увидеть ее за секунду.

    Более показателен будет психологический тест используемый при приёме на работу с таблицами Шульте.

    Задание: Последовательно выпишите красные и черные цифры. Причем черные должны возрастать, а красные – убывать. Пример: 1 черная клетка, 24 красная клетка, затем 2 черная клетка, 23 красная и т.д.

    Ответ: В норме испытуемый должен справиться с заданием за 2 минуты. При соревновании нескольких человек можно определить уровень каждого из них, ранжировав результаты по времени исполнения и процентному количеству ошибок.

    Еще одна проверка – на обнаружение опечаток в словах, которые на первый взгляд кажутся «нормальными»:

    Тест: Прочитайте все представленные слова.

    Результат: Испытуемый должен за полминуты обнаружить неточности и сам устранить их. В норме человек сразу отреагирует на ошибку и скажет, например: «У вас здесь опечатка».

    Тест на память

    В разных видах деятельности важны разные виды памяти. Преимущественно люди запоминают объекты, события и обстоятельства с помощью зрительных образов. Для проверки зрительной памяти при устройстве на работу используйте такой тест.

    Задание: В течение 20 секунд испытуемому показывают таблицу с картинками. После этого он должен описать каждый предмет, вписывая слова в такую же таблицу (соответственно оригиналу).

    Результат: В норме человек должен указать не менее 6 правильных названий и расположить их в соответствующих клетках.

    Если понадобится проверить и аудиальную память, используйте такое задание.

    Задание: Ведущий читает с промежутком в 5 секунд слова из первого столбца. Испытуемый должен записать максимальное их количество спустя 10-15 секунд (порядок не важен). Аналогично – для второго столбца. Третий и четвертый столбец можно попросить запомнить визуально, т.е. испытуемый посмотрит на слова в течение 10 секунд, а затем запишет все, что запомнил.

    Результат: В норме человек должен воспроизвести не менее 70% слов, приведенных в таблице. Важно отразить именно точные формулировки – например, не «кольцо», а «обруч», поскольку некорректная передача информации, ее переосмысление могут негативно отразиться на качестве работы.

    Психологический тест на конфликтность

    Эту проверку желательно пройти всем кандидатам устраивающимся на работу, поскольку так или иначе им придется работать в коллективе, взаимодействовать с коллегами, клиентами и другими людьми.

    Тестовое задание: Быстро, без раздумья ответьте на 30 вопросов, выбирая в каждом случае только 1 вариант – А или Б. Все вопросы начинаются так: «Обычно я стараюсь…»

    номервариант Авариант Б
    1самим разобраться в спорной ситуациидаже не обсуждать те темы, где возникают противоречия
    2найти «третье» решениенайти общее решение, в котором обязательно будут учтены мои интересы и цели другого человека
    3отстаиваю собственные интересы до концажертвую своими интересами – лишь бы не дошло до конфликта
    4найти консенсусне оскорбить, не обидеть другого человека
    5уладить спор, но одновременно найти понимание у оппонентасделать все возможное, чтобы не возникла ненужная ссора
    6застраховать себя от любы неприятностейдобиться нужной цели
    7отложить тяжелый разговор, чтобы не поссоритьсяпобеседовать и, возможно, отступить для сохранения мира
    8настойчиво защитить свою позициюузнать, насколько мои интересы затрагивают интересы оппонента
    9не переживать по поводу спорапостараться продавить свою позицию
    10отстоять свои интересынайти консенсус
    11точно определить причины спорных моментовпосочувствовать оппоненту, понять его, чтобы сохранить нормальные отношения
    12не озвучивать свою позицию, которая потенциально может привести к конфликтупризнаю правоту другого, но только в том случае, если и он частично признал мое мнение
    13предложить некое «среднее» мнениенастоять на том, чтобы получить свое
    14интересуюсь мнением оппонента о моей позициипродемонстрировать убедительные аргументы в пользу своего мнения
    15успокоить оппонентапредпринять все меры, чтобы не случился конфликт
    16никогда не задевать чувства оппонентаубедить оппонента в том, что моя позиция лучше его
    17получить желаемое, если искренне хочу этогопредпринять все меры, чтобы избежать скандала
    18с удовольствием уступлю позицию, если оппонент почувствует себя от этого удовлетвореннымдам оппоненту выразить свою точку зрения и приму ее, если и он разделит мои убеждения
    19определить суть противоречийнадолго отложить спорный разговор – возможно, все разойдется
    20как можно раньше решить все спорынайти оптимальное решение, пусть даже для этого понадобится много времени
    21быть очень внимательным к человеку, с которым веду важные переговорыобсуждать разногласие как можно искреннее
    22найти усредненное решение – «ни тебе, ни мне»отстаиваю только свои убеждения
    23думать и о своих желаниях, и о желаниях окружающихиногда могу довериться окружающим, чтобы они решили спор по своему усмотрению
    24иду навстречу человеку, если его мнение является слишком важным для меняпризвать оппонента к компромиссу
    25всеми силами убедить окружающих в том, что прав яискренне проявить внимание к возражениям оппонента
    26высказать общее мнение, не затрагивающее позиций другихреально удовлетворить интересы каждой стороны
    27всегда делаю все возможное, чтобы не споритьоставляю за человеком право оставаться при своем мнении
    28проявить настойчивость, чтобы решить свою проблемууладить ситуацию, найти поддержку у оппонента, который поможет мне решить проблему
    29выразить «среднюю» точку зренияне переживать по поводу произошедшего конфликта
    30никак не задеть чувства оппонентазанять наиболее оптимальную позицию, чтобы каждая сторона спора смогла получить желаемое

    Ответ: Все результаты сравниваются с ключами. В таблице перечислены 5 типов мотиваций, к которым стремится «средний» человек. Чем больше совпало ответов с представленными, тем больше балл, и тем сильнее проявлена конкретная мотивация – например, приспособление. Если явно не выражена ни одна мотивация, есть высокая вероятность того, что человек отвечал неискренне.

    Психологический тест на эмоциональное состояние

    Это оценка внутреннего состояния человека на данном жизненном этапе, а также его отношения в целом к внешнему миру – коллегам, близким, друзьям.

    Задание: Нарисуйте на листе формата А4 любого человека или животное. Сделайте это быстро, за 3-4 минуты, без раздумья.

    Ответы: Оцениваются все элементы рисунка по такому плану:

    Психофизиологическое тестирование. Психологические тесты — компьютерные

    Современные условия труда, производительность и качество выполняемой работы, все больше требуют от соискателей соответствующей работоспособности, личных, психологических и деловых качеств. Для этого многие серьезные организации используют тестирование при приеме на работу, особенно в такие ведомства как ФСБ, МВД, РЖД.., банки, в том числе Сбербанк.., а также в большие корпорации.

    Тесты при приеме на работу проводятся и для бухгалтеров, и для менеджеров, для полицейских и пожарных, для летчиков и машинистов, и для юристов, и даже для продавцов-консультантов…


    На этой странице психоаналитического сайта сайт вы сможете бесплатно и онлайн пройти психологические тесты, используемые при приеме на работу в различные ведомства и организации онлайн и бесплатно.

    Однако имейте ввиду, что здесь представлены примеры тестов, применяемых при устройстве на работу, т.к. каждый работодатель может использовать свое тестирование, в зависимости от необходимых личностных, психических, эмоциональных, моральных и деловых качеств соискателя на конкретную должность или профессию, в конкретном предприятии или учреждении.
    (Большие корпорации используют тесты SHL, Talent Q, Ontardent, Exect)

    Какие психологические тесты при приеме на работу проходят соискатели

    Примеры основных психологических тестов, используемых при приеме на работу в различных ведомствах, организациях и на предприятиях, таких как ФСБ, МВД, МЧС…, Банки (Сбербанк), торговля…, тестирование на должности менеджера, главного бухгалтера, полицейского, пожарного, спасателя, торгового работника (продавца-консультанта), юриста…и т.д. (тест на выбор профессии)

    Психологические тесты

    Общие психологические тесты при устройстве на работу используют не так часто, как специализированные для тех или иных профессий.
    Однако результаты тестов на скорость протекания нервных процессов (темперамент), акцентуацию характера, память, внимание и внимательность, могут заинтересовать некоторых работодателей.

    • Тест на характер — (программный вариант)
    • Тест на темперамент — (программный вариант)
    • Тест на внимательность (переключение внимания)
    Вербальные тесты

    Вербальный тест при приеме на работу — основа проводимого собеседования с соискателем на должность и профессию, где необходимы вербальные (речевые) способности соискателя.

    Математические тесты

    В некоторых корпорациях при приеме на работу используют математические тесты для определения аналитических способностей соискателя.

    • Математический тест (с ответами)
    Числовые тесты

    На некоторые должности, например бухгалтер, работодатели используют числовые тесты при приеме на работу.

    Логические тесты

    Логические тесты при устройстве на работу дают информацию работодателю о способностях соискателя находить правильные решения в незнакомых ситуациях.
    Тест на логическое мышление

    Эмоциональные тесты

    Эмоциональная стабильность, стрессоустойчивость — необходимые показатели аттестации — тестов при приеме на работу и последующей переаттестации — соискателей и действующих работников на должностях, где нужно работать с людьми, в опасных, чрезвычайных и стрессогенных ситуациях (например, полиция, МЧС, торговля…)

    Личностные тесты

    Основным , широко используемым личностным тестом при приеме на работу является тест СМИЛ (Стандартизированный Многофакторный Метод Исследования Личности) — он же Миннесотский Многомерный Личностный Опросник (MMPI) и его сокращенный вариант MMPI Мини-Мульт

    Интеллектуальные тесты

    Уровень, коэффициент интеллекта (IQ) соискателя — зачастую является важнейшим показателем тестирования при устройстве на работу, где необходимы интеллектуальные способности будущего работника.

    Творческие тесты

    Во многих современных организациях требуются креативные, творческие люди, у которых иногда должны быть организаторские и даже предпринимательские способности, поэтому при приеме на работу используют и творческие тесты.

    Психофизиологическое тестирование представлено в программе «Бослаб» отдельной закладкой и включает сессии, предназначенные для оценки физиологических параметров и их динамики при проведении стресс-тестов, т.е. при выполнении заданий, содержащих когнитивную, эмоциональную или сенсорную нагрузку.

    В сессиях этой группы сохраняется следующий набор сигналов:

    · Кардиоинтервалы (КИ)

    · Дыхание 1, Длительность дыхания 1, Длительность выдоха 1

    · Кожная проводимость (ПрК), Кожная проводимость (логарифм) ( Ln ПрК)

    · Фотоплетизмограмма (ФПГ)

    · Амплитуда систолической волны (АСВ)

    · Время распространения пульсовой волны (ВРПВ)

    Стресс-тест – Когнитивная задача

    Мониторирование физиологических параметров во время выполнения когнитивного задания. В качестве когнитивной нагрузки используется арифметический счет, подбор слов по смысловому критерию сходство/различие (синонимы, антонимы) и т.д. Терапевт может выбрать любое задание, активно задействующее функции мышления, памяти и внимания.

    Сессия содержит два экрана пациента: нейтральное изображение (пейзаж) для выполнения устных заданий и стимульный материал – красно-черная таблица Горбова.

    Стресс-тест – Ситуация

    Пациенту предлагается вспомнить и описать ситуацию, носящую стрессирующий характер. Ситуация должна быть значимой для обследуемого, в то же время не являясь психотравмирующей. Рекомендуется описывать ситуацию вслух, поскольку вербализация помогает актуализировать переживания, испытанные «там и тогда». Для многих людей проговаривание подобной ситуации вслух уже будет достаточным для того, чтобы проявились характерные психофизиологические реакции на стресс. Обычно имеются видимые признаки: учащается дыхание, изменяется тембр голоса, поза становится более напряженной и т.д. Длительность тестирования должна составлять 3-5 минут. Используется экран пациента «фотозаставка», содержащий нейтральное изображение.

    Экран пациента «Сюжеты» использует инструмент СЛАЙД-ШОУ, позволяя предъявлять тестируемому стимульный материал (фотографии). Такая форма работы рекомендуется при тестировании профессиональных групп и позволяет предъявлять стимульные изображения на профессиональную тематику.

    Стресс-тест — видеосюжет

    Мониторирование параметров во время просмотра тематического видеоматериала стрессирующего характера. С помощью редактора экранов пользователь может задавать для предъявления в данной сессии различные видеосюжеты.

    Отдых

    Мониторирование параметров во время отдыха. Это минутные сессии, которые используются для оценки способностей к восстановлению. Тестируемому дается задание не просто пассивно сидеть, а максимально эффективно использовать предстоящую минуту отдыха для того, чтобы восстановиться и подготовиться к следующему заданию.

    Мониторинг физиологических параметров — визуальный стимул

    Сессия используется для мониторинга физиологических показателей на фоне предъявления визуального стимула. Предъявление стимула в программе «Бослаб» реализовано с помощью экрана СЛАЙД-ШОУ и системы меток. При запуске сессии на экране пациента появляется фоновое изображение, которое в определенный момент сменяется визуальным стимулом, после чего снова отображается фон.

    Мониторинг физиологических параметров — звуковой стимул

    Сессия используется для мониторинга физиологических показателей на фоне предъявления звукового стимула. При запуске сессии на экран пациента выводится нейтральное изображение. В определенный момент программа подает звуковой сигнал. Пользователь может самостоятельно настроить время возникновения и длительность предъявления звукового стимула, а также выбрать звуковой эффект.

    Мониторинг физиологических параметров — произвольный стимул

    Сессия используется для мониторинга физиологических показателей на фоне предъявления произвольного стимула. Под произвольными понимаются внешние (по отношению к программной среде) стимулы, например, тактильный или холодовой раздражитель.

    Эта сессия использует интегрированную в программу «Бослаб» систему меток. Во время записи сигналов пользователь «ставит метку» в момент предъявления стимула. Эта метка затем отображается на графике при просмотре записи.

    Оценка результатов тестирования

    Полученные данные оцениваются по трем критериям: 1) исходные значения параметра, 2) динамика его изменений в процессе стресс-тестирования (реакция на стрессовое воздействие) и 3) качество восстановления показателя во время отдыха.

    Сначала оцениваются психофизиологических показателей в состоянии покоя, затем анализируется их динамики в процессе выполнения стресс-тестирования, для этого строится график изменения показателя по средним значениям за сессию. В идеальном случае график будет иметь следующий вид:

    То есть любой показатель из тестируемых должен: во-первых, реагировать на стрессовое воздействие, во-вторых, возвращаться к исходному уровню во время отдыха. Оценка реактивности и восстановления проводится с учетом фоновых значений параметра. Следует обращать внимание на следующие моменты:

    · был ли завышен/занижен фоновый уровень?

    · было ли такое изменение фонового уровня реакцией на процедуру или же это хроническое нарушение?

    · насколько выраженно изменялся показатель при воздействиях?

    · какие воздействия вызывали наибольшую реакцию?

    · восстанавливался ли показатель за сессию отдыха?

    · было ли восстановление полным (до исходного уровня, либо до нормальных значений, если фон был изменен)?

    · наблюдаются ли отсроченные реакции, «застревание» в фазе напряжения (ситуации, когда реакция проявляется не на стресс-тесте, а в последующем отдыхе)?

    · как вел себя показатель в течение тестирования, как он изменился в последней сессии относительно начала тестирования (прогрессивное нарастание реактивных изменений с некачественным восстановлением или, наоборот, адаптация, эффективное восстановление)?


    Программа «Комплекс «Психологический тест» предназначена для проведения психологического тестирования и анализа (интерпретации) результатов тестирования, а также сохранения результатов тестирования и информации о клиенте в базе данных для дальнейшего их использования.
    Программа предоставляет следующие возможности:
    · регистрация клиента с сохранением данных в базе данных;
    · проведение психологического тестирования по выбранному тесту
    · ввод данных с бланка (при проведении письменного тестирования)
    · просмотр и вывод на печать интерпретации результатов тестирования
    · сохранение результатов тестирования каждого клиента в базе данных для возможности дальнейшего просмотра.

    Примером использования данного продукта на предприятии, можно привести предприятие предоставляющее услуги по подбору персонала. Одним из критериев отбора является профессиональная пригодность клиента на вакантную должность. Определение профпригодности клиента осуществляется посредством проведения психологического тестирования и беседы с психологом. Причем психологическое тестирование проводится письменно, результаты обрабатываются с использованием табличных процессоров, а интерпретация осуществляется вручную с использованием литературы. Такое проведение тестирования, а особенно анализ результатов, отнимают много времени и в связи с этим требуют привлечения дополнительного персонала. Использование компьютерной техники для автоматизации проведения тестирования и анализа результатов могло бы повысить эффективность предприятия, и освободить персонал от рутинной работы.

    2. Реализованные в программе тесты
    Психологические тесты, включенные в текущую версию программы:

    Наименование: Характерологический опросник по К. Леонгарду — Г. Шмишеку.
    Вопросов: 88; вариантов ответа: 4;
    Описание: Выявляет следующие акцентуации характера: гипертимическая, проективная, эмоцентрическая, дистимическая, невротическая, интроективная, циклотимическая, застревающая, педантичная, демонстративная.

    Наименование: МЕТОДИКА «16-ФЛО-105»
    Вопросов: 105; вариантов ответа: 4;
    Описание: «Балл в стенах». Строится «профиль» личности в системе координат «факторы — стены». Оценивается также отношение профиля к одному из 4-х типов характера активности личности и тем самым уточняется ранее проведенное исследование адекватности самоактуализации человека.

    Наименование: Диагностика соционического типа личности. Идентификатор социотипов № 1.
    Вопросов: 24; вариантов ответа: 2;

    Наименование: Диагностика соционического типа личности. Идентификатор социотипов № 2.
    Вопросов: 72; вариантов ответа: 2;
    Описание: Необходимо определить характер человека, а так же его наклонности. Этим как нельзя, кстати, занимается соционика. Молодая наука решает вопросы, уделяя равное внимание и индивиду и окружающей его среде. В коммуникативное пространство помещена личность человека, взаимодействующая с другими личностями на всех коммуникативных уровнях.

    3. Основные модули
    Программа разбита на основные модули:
    «Регистрация» — регистрация нового клиента, выбор клиента из списка.
    «Тестирование» — выбор теста и запуск тестирования.
    «Ввод с бланка» — ввод результатов тестирования с бланка.
    «Результаты» — просмотр списка результатов тестирования для выбранного клиента.
    «Интерпретация» — вывод интерпретации результатов тестирования, печать документа.
    В модуле «Регистрация» осуществляется регистрация клиента: выбор из списка уже добавленного клиента или добавление нового. При добавлении нового клиента, пользователю необходимо ввести ФИО, год рождения, выбрать образование и пол.
    Модуль «Тестирование» состоит из двух частей: выбор теста и непосредственно тестирование по выбранной методике. После завершения тестирования, результаты тестирования сохраняются, и открывается окно «Интерпретация».
    Модуль «Интерпретация», представляет собой группу модулей, где каждый модуль представляет собой методику тестирования. В этом модуле осуществляется вывод интерпретации результатов тестирования, а также печать документа с интерпретацией результатов тестирования, информацией о клиенте и атрибутикой предприятия.
    Модуль «Результаты» предоставляет возможность просмотра ранее сохраненных результатов тестирования для выбранного клиента, удаление более не нужных результатов. Список результатов отражает для каждого результата наименование теста и дату тестирования.
    Модуль «Ввод с бланка» позволяет ввести результаты тестирования с бланка, т.е. при письменном тестировании. При правильном вводе данных, результаты сохраняются, и открывается окно «Интерпретация».

    4. Состав
    PsyTest.exe — исполняемый файл программы;
    PsyTest.ini — файл настроек программы
    Results.dat — файл записей результатов тестирования
    Clients.dat — файл записей клиентов;
    PsyTest.hlp — файл помощи при работе с программой
    PsyTest.cnt — файл структуры файла помощи (содержание)
    Удаление этих файлов приведет к потере данных и неработоспособности программы.
    Так же в каталоге \Test размещены файлы содержащие вопросы, ответы и интерпретацию и др. информацию к тестам.
    Возможно изменение содержимого этих файлов с сохранением структуры, количества строк, и др. правил в зависимости от назначения файла. Удаление (или некорректное изменение) какого-либо файла из этого каталога приведет лишь к неработоспособности того или иного теста.
    В процессе работы программы могут быть созданы следующие файлы:
    Clients.bak — резервная копия файла Clients.dat, создается при его изменении.
    PsyTest.log — файл истории работы программы, содержит информацию необходимую разработчику для локализации возникших ошибок работы программы.
    Удаление этих файлов не повлияет на работоспособность программы

    5. Требования к системе
    Оптимальные требования к аппаратной части
    2. Процессор Intel Pentium с частотой не ниже 166 MHz
    3. Оперативная память не менее 64Mb
    4. Свободного места на диске не менее 5 Mb
    Минимальные требования к аппаратной части
    1. IBM — совместимый персональный компьютер
    2. Процессор Intel Pentium с частотой не ниже 75 MHz
    3. Оперативная память не менее 32 Mb
    4. Свободного места на диске не менее 2Mb
    Требования к программному обеспечению компьютера
    1. Установленная ОС MS Windows 95/98/NT/2000.

    6. Установка программы
    Для установки программы требуется запустить файл установки программы. Это файл PT-Setup.exe.
    В процессе установки вам необходимо будет задать путь для установки программы, или подтвердить предложенный по умолчанию.
    В процессе установки файл развернется в файлы программы, справки и файлы данных.
    Для запуска программы необходимо: Нажать кнопку Пуск в Панели задач; В меню Программы выбрать раздел «Тестирование»; В появившемся списке щелкнуть на пункте «Комплекс «Психологический тест»

    7. Возможные проблемы
    При использовании программы могут возникнуть вопросы, связанные с тестированием. Если эти вопросы связаны с функционированием программы, или возникает какая-либо системная ошибка, то рекомендуется обратиться к разработчику. В случае, если вопросы связаны с методикой тестирования, то рекомендуется, в первую очередь, внимательнее ознакомиться с теоретическим материалом. Если при этом вопрос не разрешается, то рекомендуется обратиться к специалисту по данному вопросу. В случае, если будет невозможно скорректировать процесс тестирования по причине недостаточной функциональности программы — обратитесь к разработчику. Следует помнить, что все методики, доступные в программе были получены из соответствующих литературных источников.

    8. Как со мной связаться
    Все вопросы, замечания и пожелания присылайте на электронный адрес

    Познавай свой нрав, свой ум, свои суждения, пристрастия. Пока себя не знаешь, нельзя собою властвовать. Для лица есть зеркало, для духа — нет, пусть же будет зеркалом трезвое размышление о себе. Можно забыть о наружном своем облике, но всегда помни про облик внутренний, дабы его улучшать, совершенствовать. Проверяй, насколько ты тверд в благоразумии, насколько способен к деятельности, испытай свою горячность, измеряй глубину духа, взвешивай способности. (Бальтасар Грасиан-и-Моралес)

    Во многих религиозных, оккультных учениях, основа строится на познании и совершенствовании самого себя, своего «Я». Лао Цзы сказал: «Кто знает людей — благоразумен. Кто знает себя — просвещен. Побеждающий людей — силен. Побеждающий себя — могуществен.»

    Так же считается, что узнать окружающий мир невозможно, не узнав себя.

    Кто не изучил человека в самом себе, никогда
    не достигнет глубокого знания людей.
    (Чернышевский Н. Г.)

    Психологические тесты расскажут о нас, много чего интересного и помогут лучше узнать людей.

    Тест — (от англ. test — проба, испытание, исследование) в психологии и педагогике, стандартизированные задания, результат выполнения которых позволяет измерить психофизиологические и личностные характеристики, а также знания, умения и навыки испытуемого. (Большая Советская Энциклопедия)

    Над некоторыми из тестов можно посмеяться, над другими не помешает задуматься, одни тесты помогут проверить душевное самочувствие, другие подскажут причины возникающих проблем.
    Психологические тесты дают возможность понять свою психологическую сущность, узнать свои положительные и отрицательные качества.
    Ну и кроме всего, тесты являются интересным и полезным времяпровождением.

    По наблюдению экспертов, результаты тестов для человека, бывают неожиданны, и могут вызывать разные эмоции — от удивления до резкого неприятия (познай себя, познав — не испугайся ).

    В разделе будут размещаться психологические онлайн тесты с ответами, которые можно пройти бесплатно, без смс и без регистрации.

    При ответе на вопросы следует отвечать честно и особо не задумываться, что б приблизить максимально результат к реальности.

    Бесплатные психологические тесты онлайн

    1. Экстраверт или интроверт? Опростник — тест К. Юнга .

    3. Как дела с общением с другими людьми? Тест на коммуникабельность .

    5. Нравятся критики, а критиковать? Тест — как вы относитесь к критике?

    6. Как вы относитесь к чужому образу жизни, обычаям, мнениям? Тест на толерантность, терпимость.

    7. 60 — 90% населения, страдают от закомплексованности в общении.

    Без кода — никуда. Как будут работать QR-коды в Петербурге во время и после нерабочих дней — Бизнес — Новости Санкт-Петербурга

    Максим Жуков, глава Союза улицы Рубинштейна:

    «Подобное разъяснение КППИТ, во-первых, не соответствует законодательству, во-вторых, его реализовать на практике невозможно.

    У нас где-то граждане не знают своих прав, но тот факт, что они не обязаны, за исключением чрезвычайного положения и комендантского часа, иметь при себе удостоверение личности и что проверить его вправе только сотрудники МВД, ФСБ, ФСО и ФСК, — знает каждый, опять же в силу ментальности общества. И в ситуации, когда сотрудник ресторана будет в нарушение законодательства РФ спрашивать у гражданина удостоверение личности, в половине случаев даже со стороны людей, имеющих реальные QR-коды, он будет получать из принципа ответ о незаконности такого требования.

    Далее — физической силой не пустить гражданина на территорию ресторана или за стол сотрудники не вправе — законодательство.

    Обслужить, например, одного из компании, кто предъявил паспорт, — обязаны, а он закажет на всю честную братию. Итого получаем массовый поток скандалов и превращение работы в вакханалию. Что делать сотрудникам ресторана? Звонить в полицию?

    На улице Рубинштейна мы периодически вызываем полицию в ответ на хулиганские действия. Чаще всего на вызов никто не приезжает, а если приезжает, то через час в среднем. И самое главное, дело же не в вине сотрудников МВД, им банально не разорваться между мелкими нарушителями порядка и действительно совершающимися преступлениями! А теперь представим себе, что будет, если тысячи предприятий общественного питания начнут одновременно звонить в полицию? Коллапс и нулевая реакция.

    Бизнес всегда готов организованно исполнять требования и преуспевает в этом, но только когда они законны и исполнимы.

    Надо искать иные пути. Вводить уголовную ответственность за подложные QR-коды в связи с угрозой национальной безопасности, проверять на постоянной основе граждан в местах скопления силами патрулей полиции и Росгвардии. А по-настоящему эффективный инструмент мы предложили губернатору вчера (расширить списки предприятий, обязанных вакцинировать 80% сотрудников. — Прим. ред.), — тогда все активное население сразу вакцинируется, кроме детей и стариков».

    Тест для сотрудника при приеме на работу

    При приеме на некоторые должности работодатели практикуют проведение психологических тестов. Они определяют личностный тип соискателя, основные черты характера и их соответствие должности.

    Законно ли использование психологических тестов?

    Законно ли использование психологических тестов при приеме соискателя на работу? На этот счет имеются полярные мнения. Все дело в том, что на данный момент в РФ отсутствуют нормативные акты, регулирующий этот вопрос. Соответственно, с точки зрения закона на проведение психологических тестов нет ни запрета, ни разрешения.

    Одни специалисты в области юриспруденции считают, что если соответствующих нормативных актов не существует, то проведение психологических тестов законным не является. Использование тестов в этом случае – исключительно инициатива работодателя. Она нечем не регулируется. По этой причине при проведении процедуры возможно нарушение прав соискателя.

    Существует и вторая точка зрения: психологические тесты, которые позволяют выявить профессиональные навыки, являются правомерными. Она основана на статье 64 ТК РФ. В ней указано, что работодатель не вправе отказать сотруднику в должности из-за дискриминирующих признаков: пола, цвета кожи, национальности. Тесты выявляют признаки, которые не дискриминируют работника. Это исключительно деловые характеристики сотрудника, которые непосредственно связаны с требованиями должности.

    Психологический тест – это просто один из методов проверки квалификации.

    Сторонники этой точки зрения считают, что отказ в должности на основании результатов теста является законным. По сути, отказ выносится из-за того, что соискатель не соответствует требованиям должности. В пользу рассматриваемого мнения приводится пункт 10 Постановления Пленума №2 от 17 марта 2004 года. В нем говорится о том, что, если отказ в работе связан с деловыми качествами соискателя, он может считаться законным.

    Законное оформление проведения тестов

    Задача работодателя – правильное оформление проведения психологических тестов. Выполняется оно на основании статьи 8 ТК РФ. Руководителю компании требуется исполнить два пункта:

    • Составление внутреннего нормативного акта. Именно локальным актом регламентируются все аспекты тестирования: этапы проведения, этапы утверждения тестов, лица, ответственные за проведение процедуры. Этот документ пригодится в том случае, если правомерность тестирования придется доказывать в суде.
    • Составление психологического теста. В тесте должны быть только вопросы, которые выявляют деловые качества соискателя. В обратном случае он не будет соответствовать статье 64 ТК РФ. Однако возникает сложность с определением термина «деловые качества». Данное определение можно найти в Постановлении Пленума №2. Деловые качества – это способность человека выполнять определенную работу с учетом его специальности, личных качеств, опыта работы.

    Если два этих условия не будут выполнены, проведение психологического тестирования не будет законным.

    Для чего проводится тестирование?

    Психологическое тестирование позволяет выявить качества личности соискателя. На основании результатов теста можно определить, сможет ли претендент справиться с предстоящими обязанностями. К примеру, должность непосредственно связана с постоянным общением с людьми. То есть работник должен быть коммуникабельным, дипломатичным. Эти личностные качества нельзя подтвердить документами об образовании и опыте работы. Здесь поможет только психологическое тестирование.

    Какие личностные качества можно выявить посредством теста?

    С помощью грамотно построенного психологического теста можно выявить следующие аспекты:

    • Общее психологическое состояние.
    • Обучаемость.
    • Способность к лидерству.
    • Приоритеты.
    • Нестандартный подход к решению задач.
    • Моральные качества.
    • Коммуникабельность, способность ладить с большим коллективом.
    • Мотивация.

    К СВЕДЕНИЮ! Расшифровка результатов тестирования напрямую зависит от должности. К примеру, в молодом коллективе в только начинающей свою деятельность компании востребованы такие качества, как креативность, обучаемость, нестандартный подход к решению задач. В большой государственной структуре требуются работники с такими качествами, как усидчивость, умение работать под руководством, психологическая устойчивость.

    Особенности тестирования на разные должности

    Рассмотрим должности, на которые проводится тестирование, а также особенности процедуры:

    • Кадровик. Имеет смысл использовать тесты на концентрацию внимания, общительность, вербальное мышление. Сотрудники должны одинаково успешно работать и с документами, и с людьми.
    • Бухгалтер. Выявляется способность к аналитическому и логическому мышлению, склонность к математике. Бухгалтер должен уметь быстро обрабатывать большие объемы информации, составлять графики и находить закономерности.
    • Юрист. Выявляется способность к аналитическому мышлению, внимательность, общительность, способность работать с большими объемами информации.
    • Психолог. Выявляется вербальное мышление, терпение, логическое мышление, способность анализировать большие объемы информации, выявлять взаимосвязи.
    • МВД и ФСБ. Тестирование сотрудников МВД и ФСБ регулируется нормативными актами. В процессе выявляются все аспекты личности соискателя.
    • Государственная служба. Тестирование определяет такие качества, как уровень интеллекта, коммуникабельность, способность к логическому мышлению, моральные качества.
    • Программисты. Выявляется математический склад ума, способность к нестандартному решению задач.

    Чем серьезнее должность, тем более вероятно использование психологических тестов.

    Какие тесты применяются?

    При приеме на работу редко используется один тест. Как правило, используется совокупность тестов. Рассмотрим некоторые из них:

    • Интеллектуальные: на логику, внимание, память.
    • Личностные: черты характера, темперамент, отрицательные и положительные качества, нестандартное мышление.
    • Профессиональные: на мотивацию, технические способности.
    • Межличностные отношения: предрасположенность к конфликтам, коммуникабельность.

    Рассмотрим наиболее популярные тесты, которые используются при трудоустройстве сотрудника:

    • Тест Айзенка. Позволяет определить тип темперамента.
    • Айзенка на IQ. Отображает уровень интеллекта.
    • Амтхауэра. Это расширенный вариант теста на уровень интеллекта.
    • Тимоти Лири. Позволяет определить степень конфликтности.
    • Цветовой тест Люшера. Определяется тип темперамента, а также состояние психики на текущий момент.
    • Кеттелла. Позволяет выявить основные черты характера человека.
    • Сонди. Выявляет имеющиеся психологические отклонения.
    • Роршаха. Также определяет отклонения.
    • Голланда. Является проверкой на профессиональную пригодность.
    • Белбина. Показывает степень коммуникабельности. Позволяет определить, подходит ли соискатель для командной работы.
    • Беннета. Актуален в случае, если соискатель претендует на техническую специальность. Отображает наличие математического склада ума.
    • Томаса. Определяет способность к коммуникации, конфликтность.
    • Шульте. Отображает способность к концентрации, внимательность.

    Это наиболее авторитетные тесты, доказавшие свою эффективность. При тестировании имеет смысл использовать только научные методы. В обратном случае точность результата будет недостаточной.

    Как пройти тесты?

    На все вопросы следует отвечать правдиво, так как большинство тестов отслеживают в том числе и ложь. Кроме того, правдивость важна не только для работодателя, но и для сотрудника. К примеру, если человек не отличается коммуникабельностью, работать в коллективе ему будет сложно.

    Если Вы хоть раз в жизни решали проблему с поиском людей на определенную должность, чтобы воплотить в жизнь некоторые задачи, то знаете, что найти профессионала бывает сложно.

    Иногда эта проблема решается быстро, а других кандидатов на одном только собеседовании не распознаешь.

    В крупных компаниях поиском соискателей занимаются профессиональные менеджеры.

    А если у вас небольшой штат специалистов, то такую задачу приходится решать самому. Задача не из лёгких – сотрудник должен работать с полной отдачей и оправдывать вложенные в него средства, принося компании только пользу.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

    Для этого они используют такой метод, как тестирование.

    А знаете ли Вы, что впервые своеобразное тестирование проводилось еще в древности. А древнегреческий ученый Пифагор придумывал такие задачи, которые бы давали возможность увидеть: глуп ученик или умён. Он утверждал, что «не из каждого дерева можно выточить Меркурия».

    Как проводится тестирование?

    Вы заходите в кабинет и садитесь напротив незнакомого еще вам человека, который очень волнуется.

    Начинаете с ним беседовать и понимаете — соискатель подготовился проходить тесты, что может исказить действительность результатов.

    Второй шаг – провести тестирование:

      Раздайте тесты с вопросами и заданиями, бланки для ответов.

    Объясните, с какой целью вы будете проводить тестирование.

    Зачитайте инструкцию или дайте отпечатанный текст.

    Тесты должны состоять из 20-25 заданий.

    Уточните, что на каждое задание даётся по одной минуте. По истечении времени тестирование сразу прекращается.

    Если человек не понимает, приведите пример выполнения подобных заданий.

    Отвечайте на вопросы кандидатов.

  • Принятие ответов и их проверка. С результатами обработки можно ознакомить кандидата, но это необязательно.
  • Скачать примеры и образцы тестов с ответами и комментариями для собеседования вы можете по следующим ссылкам.

    Другие тесты при приеме на работу с ответами можно найти в сети Интернет.

    Давайте подробно остановимся на каждом из них.

    Профессиональные

    Чтобы определить профессионализм соискателя, специалисты применяют особые тесты. Для бухгалтера – задания на знание бухгалтерского учёта; для секретаря — пройти тест на владение основами делопроизводства, проверка грамотности, внимательности к деталям, скорости печати, быстрого и эффективного поиска информации; для специалиста налоговой службы — прохождение налоговых тестов, для юристов и экономистов — проверка юридической или экономической грамотности, на уровень знания иностранного языка, владения компьютерными программами и т. д.

    Профессиональное тестирование составляют вопросы и несколько вариантов ответов: да, нет, в некоторых случаях.

    При этом дается интерпретация ответов.

    По таким объяснениям можно сразу увидеть ответ.

    А с помощью готовых ключей к тесту определить количество правильных ответов и вынести своё решение.

    Работодатель может предложить пройти тест для соискателей на знание некоторых приёмов работы excel(эксель).

    Соискатель, имеющий опыт, знающий теорию, ответивший на большинство вопросов имеет все шансы получить желаемую должность.

    Личностные или психологические

    Обычно психологические тесты пробуждают максимальное неодобрение у испытуемых. Конечно, можно побеседовать с человеком и понять, кто он.

    Чаще всего первое впечатление может быть ошибочным. А такой вид тестирования, если дополняет недолгий разговор с претендентом, даёт полное и верное представление о человеке, дает гарантию наиболее подходящего кандидата для должности.

    Результаты выявляют способность к обучаемости, работать в коллективе, действовать решительно, отношение к людям.

    Многие работодатели при приёме на работу не желают тратить драгоценное время и не используют психологические тесты, а уделяют внимание только собеседованию. Но проблема конфликтов в коллективе рано или поздно может возникнуть.

    А как найти подход к тому или иному человеку? Проведите такой тест, если даже не при поступлении на работу, то хотя бы в первый месяц работы нового сотрудника.

    Пройти психологические тесты онлайн можно здесь.

    Интеллектуальные

    Если работа требует умственных затрат, то работодатель вправе знать, насколько высоки интеллектуальные способности его работников.

    Именно с этой целью используют такой вид тестирования, чтобы объективно оценить интеллектуальный уровень (IQ) соискателей.

    Для правильного подбора заданий подойдет книга английского психолога Г. Айзенка.

    Можно воспользоваться тестом Амтхауэра. Он определяет уровень умственных способностей по девяти критериям.

    По результатам можно точно установить математического склада ума кандидат или гуманитарий и даже определить, к какой из 49 профессий подходит.

    Онлайн тестирование на уровень интеллекта можно пройти здесь.

    Математические

    Великий математик не занимается поиском работы, она находит его сама. Но главе фирмы или руководителю компании нужны профессиональные бухгалтеры или экономисты, умеющие не только считать, но выполнять сложные математические действия.

    Предложите тест из двадцати-тридцати простых и сложных заданий, состоящих из нахождения пропорций, дробей, подсчёта разницы, сложения несколько чисел, понимания диаграмм, рисунков, графики, работа с фигурами. Соискателю надо быстро понять, с какими числами следует производить операции.

    По результатам тестирования будет понятно, сможет ли специалист справиться с математическими задачами на новой должности.

    Пройти онлайн тест по математике можно здесь.

    Логические

    Логические тесты на работу первый взгляд абсурдны. В одной из задач сказано, что некоторые улитки — горы. Горы обожают кошек. Значит, все улитки обожают кошек.

    Главное для тестируемого сосредоточиться, построить логическую цепочку, объяснить её, не обращая внимания на улиток и кошек. Специалист должен понять: умеет ли будущий работник логически рассуждать и нестандартно мыслить.

    Тест на логику можно пройти онлайн здесь.

    Вербальные

    Вербальные тесты полезны для проверки на должности преподавателей, переводчиков или секретарей.

    Дают возможность оценить умение соискателя работать с текстами: понимать, разбирать, оценивать информацию, делать выводы.

    Кандидат имеет возможность получить желаемую должность, если в совершенстве владеет родным языком, умеет логично и грамотно говорить, обладает большим словарным запасом.

    На выполнение вербального теста обычно дается гораздо больше времени, чем числовых. Ответ состоит из букв или слова. Нужно выбрать из нескольких вариантов или самому придумать ответ.

    Но есть такой вид вербального теста, когда необходимо прочитать небольшой информационный текст и несколько утверждений. Соискатель должен раскрыть истинность или ложность данного утверждения.

    Вербальные тесты дают возможность нанимателю понять, лаконична ли речь кандидата, может ли он словами убеждать, доказывать.

    Пройти вербальный тест онлайн можно здесь.

    На обучаемость

    Многие молодые соискатели в анкетах пишут: «Готов к обучению». А вот люди, имеющие большой стаж и опыт, не желают переобучаться, думая, что знаний, накопленных ими, будет достаточно. Для этого используется короткий тест, позволяющий оценить обучаемость (способность к обработке и восприятию новой информации).

    По механике

    Тесты проверяют пространственное мышление, запас знаний и опыт, определяют способность работать с чертежами, механическими устройствами, сложным оборудованием. Это тесты, состоящие из несложных вопросов, но на которые способны ответить только люди, понимающие в механике.

    Онлайн тестирование по механике предложено здесь.

    На Полиграфе

    Крупные компании при приеме на работу пользуются мобильным аппаратным комплексом «Полиграф».

    Может ли работодатель применить детектор лжи?

    Закон не запрещает.

    Трудовой кодекс разрешает получить не вызывающую сомнений информацию о сотруднике. Но кандидат вправе отказаться от проверки на честность, если считает это унижением его человеческого достоинства.

    В чём заключается процесс тестирования? Вопросы трёх видов: настраивающие, коррекционные и фактические.

    Если ответы на последние два честны, физиологические параметры человека одинаковы. Они трансформируются, если человек говорит неправду. Это фиксируется аппаратом.

    От «Полиграфа» не скроется тяготение к употреблению алкоголя; наркотиков, воровству, игровой зависимости, есть ли кредиты, криминальное прошлое и даже судимые родственники; способен ли человек нанести вред компании.

    Ответы дают безошибочное суждение о кандидате. По окончании проверки работодатель решает: будет кандидат работать или нет.

    «Продайте ручку»

    Для соискателей, желающих работать в торговой сфере, специалисты проводят популярный тест «Продайте мне ручку».

    Предлагается любой предмет: ручка, карандаш, блокнот, называется цена. Нельзя обменять или подарить. Ему надлежит продать эту вещь в течение пяти минут. Работодатель выступает в роли покупателя.

    Такая ситуация для кандидата стресс, так как близка к настоящей обстановке продажи. Испытание проводилось много раз на бесчисленных собеседованиях. В результате, наниматель получает объективный взгляд на навыки и технику будущего менеджера по продажам.

    Резюме

    Так стоит ли стараться применять тесты при подборе персонала?

    Профессиональные сотрудники — это очень ответственный этап управления организацией, гарантия успеха, это клад, который нужно оберегать.

    Если выбор правильный, то повышается продуктивность, работоспособность всех сотрудников организации.

    Ошибки обходятся дорого. Умение брать на работу – настоящий талант, который еще и не часто встречается.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-47-92 (Москва)
    +7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)

    Психологические тесты при устройстве на работу чаще всего измеряют показатели внимательности, памяти, скорости реакции сотрудника, а также его темперамент. Наиболее распространенные варианты психологических тестов с ответами и пояснениями представлены ниже.

    Цветовой психологический тест Люшера на эмоциональное состояние

    Для проведения понадобится 8 листов цветной бумаги.

    Задание: перед вами 8 различных цветов. Расположите их последовательно, начиная с наиболее приятного для вас и заканчивая наименее приятным. Выполняйте задание интуитивно, ориентируясь на первую реакцию.

    Результаты: Основное назначение этого психологического теста – определить эмоциональное состояние человека, его психологические потребности:

    1. Красный цвет – символ решительности, деловой активности, лидерства.
    2. Желтый характеризует человека как целеустремленного, дисциплинированного.
    3. Зеленый – в эмоциональном мире личности преобладают мотивы самоутверждения.
    4. Синий – человек постоянных взглядов, предпочитает синицу в руке.
    5. Серый – отсутствие выраженной активности, флегматизм, стремление к спокойствию.
    6. Фиолетовый – мечтательность, наивность, склонность уйти от реальности в мир грез.
    7. Коричневый – выраженная потребность в защите.
    8. Черный – уныние, депрессивное состояние, бездеятельность.

    Примеры тестов на внимательность

    На многих должностях требуется предельная концентрация внимания, т.е. способность длительное время сосредотачиваться на одном объекте, решении 1 задачи, выполнении 1 действия и т.п. Существует большое количество тестов на внимательность, и один из наиболее простых – тест с обнаружением цифры «5».

    Задание: Найдите максимальное количество цифр «5» на картинке.

    Ответ: Здесь только одна цифра «5» в первом (левом) квадрате. В норме испытуемый должен увидеть ее за секунду.

    Более показателен будет психологический тест используемый при приёме на работу с таблицами Шульте.

    Задание: Последовательно выпишите красные и черные цифры. Причем черные должны возрастать, а красные – убывать. Пример: 1 черная клетка, 24 красная клетка, затем 2 черная клетка, 23 красная и т.д.

    Ответ: В норме испытуемый должен справиться с заданием за 2 минуты. При соревновании нескольких человек можно определить уровень каждого из них, ранжировав результаты по времени исполнения и процентному количеству ошибок.

    Еще одна проверка – на обнаружение опечаток в словах, которые на первый взгляд кажутся «нормальными»:

    Тест: Прочитайте все представленные слова.

    Результат: Испытуемый должен за полминуты обнаружить неточности и сам устранить их. В норме человек сразу отреагирует на ошибку и скажет, например: «У вас здесь опечатка».

    Тест на память

    В разных видах деятельности важны разные виды памяти. Преимущественно люди запоминают объекты, события и обстоятельства с помощью зрительных образов. Для проверки зрительной памяти при устройстве на работу используйте такой тест.

    Задание: В течение 20 секунд испытуемому показывают таблицу с картинками. После этого он должен описать каждый предмет, вписывая слова в такую же таблицу (соответственно оригиналу).

    Результат: В норме человек должен указать не менее 6 правильных названий и расположить их в соответствующих клетках.

    Если понадобится проверить и аудиальную память, используйте такое задание.

    Задание: Ведущий читает с промежутком в 5 секунд слова из первого столбца. Испытуемый должен записать максимальное их количество спустя 10-15 секунд (порядок не важен). Аналогично – для второго столбца. Третий и четвертый столбец можно попросить запомнить визуально, т.е. испытуемый посмотрит на слова в течение 10 секунд, а затем запишет все, что запомнил.

    Результат: В норме человек должен воспроизвести не менее 70% слов, приведенных в таблице. Важно отразить именно точные формулировки – например, не «кольцо», а «обруч», поскольку некорректная передача информации, ее переосмысление могут негативно отразиться на качестве работы.

    Психологический тест на конфликтность

    Эту проверку желательно пройти всем кандидатам устраивающимся на работу, поскольку так или иначе им придется работать в коллективе, взаимодействовать с коллегами, клиентами и другими людьми.

    Тестовое задание: Быстро, без раздумья ответьте на 30 вопросов, выбирая в каждом случае только 1 вариант – А или Б. Все вопросы начинаются так: «Обычно я стараюсь…»

    номервариант Авариант Б
    1самим разобраться в спорной ситуациидаже не обсуждать те темы, где возникают противоречия
    2найти «третье» решениенайти общее решение, в котором обязательно будут учтены мои интересы и цели другого человека
    3отстаиваю собственные интересы до концажертвую своими интересами – лишь бы не дошло до конфликта
    4найти консенсусне оскорбить, не обидеть другого человека
    5уладить спор, но одновременно найти понимание у оппонентасделать все возможное, чтобы не возникла ненужная ссора
    6застраховать себя от любы неприятностейдобиться нужной цели
    7отложить тяжелый разговор, чтобы не поссоритьсяпобеседовать и, возможно, отступить для сохранения мира
    8настойчиво защитить свою позициюузнать, насколько мои интересы затрагивают интересы оппонента
    9не переживать по поводу спорапостараться продавить свою позицию
    10отстоять свои интересынайти консенсус
    11точно определить причины спорных моментовпосочувствовать оппоненту, понять его, чтобы сохранить нормальные отношения
    12не озвучивать свою позицию, которая потенциально может привести к конфликтупризнаю правоту другого, но только в том случае, если и он частично признал мое мнение
    13предложить некое «среднее» мнениенастоять на том, чтобы получить свое
    14интересуюсь мнением оппонента о моей позициипродемонстрировать убедительные аргументы в пользу своего мнения
    15успокоить оппонентапредпринять все меры, чтобы не случился конфликт
    16никогда не задевать чувства оппонентаубедить оппонента в том, что моя позиция лучше его
    17получить желаемое, если искренне хочу этогопредпринять все меры, чтобы избежать скандала
    18с удовольствием уступлю позицию, если оппонент почувствует себя от этого удовлетвореннымдам оппоненту выразить свою точку зрения и приму ее, если и он разделит мои убеждения
    19определить суть противоречийнадолго отложить спорный разговор – возможно, все разойдется
    20как можно раньше решить все спорынайти оптимальное решение, пусть даже для этого понадобится много времени
    21быть очень внимательным к человеку, с которым веду важные переговорыобсуждать разногласие как можно искреннее
    22найти усредненное решение – «ни тебе, ни мне»отстаиваю только свои убеждения
    23думать и о своих желаниях, и о желаниях окружающихиногда могу довериться окружающим, чтобы они решили спор по своему усмотрению
    24иду навстречу человеку, если его мнение является слишком важным для меняпризвать оппонента к компромиссу
    25всеми силами убедить окружающих в том, что прав яискренне проявить внимание к возражениям оппонента
    26высказать общее мнение, не затрагивающее позиций другихреально удовлетворить интересы каждой стороны
    27всегда делаю все возможное, чтобы не споритьоставляю за человеком право оставаться при своем мнении
    28проявить настойчивость, чтобы решить свою проблемууладить ситуацию, найти поддержку у оппонента, который поможет мне решить проблему
    29выразить «среднюю» точку зренияне переживать по поводу произошедшего конфликта
    30никак не задеть чувства оппонентазанять наиболее оптимальную позицию, чтобы каждая сторона спора смогла получить желаемое

    Ответ: Все результаты сравниваются с ключами. В таблице перечислены 5 типов мотиваций, к которым стремится «средний» человек. Чем больше совпало ответов с представленными, тем больше балл, и тем сильнее проявлена конкретная мотивация – например, приспособление. Если явно не выражена ни одна мотивация, есть высокая вероятность того, что человек отвечал неискренне.

    Психологический тест на эмоциональное состояние

    Это оценка внутреннего состояния человека на данном жизненном этапе, а также его отношения в целом к внешнему миру – коллегам, близким, друзьям.

    Задание: Нарисуйте на листе формата А4 любого человека или животное. Сделайте это быстро, за 3-4 минуты, без раздумья.

    Ответы: Оцениваются все элементы рисунка по такому плану:

    Тест онлайн в мвд убрать букву с. Советы психолога. Как отвечать на психологические тесты? Что такое психологические тесты МЧС и для чего нужны

    Вопрос
    1Иногда я представляю себя в роли женщины
    2Бывало, меня выгоняли из класса за плохое поведение
    3Мне трудно удержать свое внимание на чем-нибудь одном
    4Поменьше препятствий, и я достиг бы гораздо больше успехов
    5У меня много раз менялись склонности по отношению к профессии
    6Некоторые из членов моей семьи совершали поступки, которые меня пугали
    7Вряд ли я кому-нибудь могу рассказать все о себе
    8Я человек нервный и легко возбудимый
    9Меня привлекают в кино любовные сцены.
    10Моя кожа кажется мне очень чувствительной к прикосновениям
    11Чуть ли не несколько раз в неделю у меня бывает чувство, что может случиться что-нибудь ужасное
    12Как всегда хорошо быть искренним и откровенным
    13Я избегаю принимать лекарства и снотворное без назначения врача
    14Я так задет некоторыми вещами, что даже не могу говорить об этом
    15Я склонен отказываться от задуманного, если другие считают, что начал я не так
    16Бывало, что кто-то пытался обокрасть меня
    17Я краснею почти так же, как и другие
    18Иногда мне кажется, что я вдруг сделал что-то скверное или даже хуже
    19Меня беспокоят половые вопросы
    20Я настораживаюсь, когда кто-нибудь на улице, в трамвае или магазине смотрит на меня
    21Предпочитаю работу, требующую пристального внимания, а не такую, при которой можно оставаться несобранным
    22Бывает, у меня пропадает или изменяется голос, даже когда я не простужен
    23В детстве я избегал быть участником уличной компании
    24Я избегаю оставаться один в темноте
    25Мне мало нравится, когда женщины курят
    26Я умею заставлять людей бояться меня и порою в шутку это делаю
    27Моя повседневная жизнь заполнена интересными делами
    28Чуть ли не каждый день случается то, что пугает меня
    29Мужчина, который больше всего занимался мною в детстве (отец, отчим, дед), был очень строг со мной
    30Раз в месяц или чаще у меня бывает понос
    31Я люблю поэзию
    32Мне нравится читать о любви
    33Я склонен иметь несколько разных увлечений, чем придерживаться одного и того же в течение длительного времени
    34Меня очень привлекает в журналах и газетах отдел юмора
    35Я отношусь более или менее спокойно к виду страдающих животных
    36Я часто вижу сны
    37У меня часто болит голова
    38Временами я становлюсь возбужденным настолько, что это мешает мне заснуть
    39У меня бывают периоды, когда я теряю сон из-за беспокойства
    40Всякий раз мне приходится быть резким с людьми, которые ведут себя грубо и назойливо
    41Когда я чувствую себя счастливым и энергичным, кто-нибудь, находящийся в пониженном или мрачном настроении, может сразу все испортить
    42Я избегал бы оставаться один на широком открытом месте
    43Меня всегда охватывает тревога и беспокойство, когда приходится уезжать из дому, хотя бы ненадолго
    44Когда кто-нибудь говорит нелепые или невежественные вещи о том в чем я хорошо разбираюсь, я пытаюсь вывести его из заблуждения
    45Люблю работать не торопясь
    46Я очень часто кашляю
    47У меня очень редко бывают приступы плохого настроения
    48Я лишен полной уверенности, что с моими половыми органами все в порядке
    49Может быть, против меня что-то готовится
    50Обычно я веду себя открыто и откровенно с людьми, которых пытаюсь исправить
    51Лошадей, которые плохо тянут, все-таки следует бить
    52Жизнь меня мало щадит
    53Когда я нахожусь на высоком месте, у меня появляется желание спрыгнуть
    54Мало кто, по-видимому, понимает меня
    55Молния- это один из моих страхов
    56У меня бывают странные и необычные мысли
    57Думаю, что на свете бывают чудеса
    58Я опасливо пользуюсь ножом и другими острыми или колющими предметами
    59Порой у меня вдруг возникает желание взять на память какую-нибудь чужую мелочь
    60Мои родители часто были настроены против тех людей, с которыми я общался
    61Я очень люблю читать книги на исторические темы
    62Многих людей можно обвинить в плохом сексуальном поведении
    63Отрицаю, что мое лицо когда-нибудь было парализовано
    64Привычки кое-кого из моих близких меня очень раздражают
    65Есть люди, которых я так не люблю, что в глубине души, признаться радуюсь, когда у них бывают неприятности
    66Признаться, я боюсь грозы
    67Обычно стараюсь промолчать, когда при мне высказываются неверные мнения
    68Мне больше нравятся приключенческие рассказы, чем рассказы о любви
    69Мне нравится рыбная ловля
    70Я легко запоминаю числа, не имеющие для меня никакого значения (например, номера автомашин)
    71Иногда я испытываю боль в темени
    72Я придерживаюсь принципов нравственности и морали более строго, чем большинство людей
    73Иногда у меня бывают сновидения, которые повторяются снова и снова
    74Меня привлекают лица противоположного пола
    75Вокруг себя я иногда вижу людей, зверей и предметы, которые другие не видят
    76Я склонен проходить мимо своих школьных друзей или знакомых, которых давно не видел, если они со мной не заговаривают первыми
    77Иногда я избегаю людей потому, что боюсь сделать или сказать что-нибудь, о чем впоследствии пожалею
    78В моей семье есть очень нервные люди
    79Я могу вынести столько же боли и страдания, сколько и другие
    80В детстве мне удавалось стащить какую-нибудь мелочь
    81В общем я боюсь темноты
    82
    83Временами мне вдруг хочется сделать что-нибудь вредное или шокирующее
    84Люблю собирать цветы и выращивать комнатные растения
    85Я был бы почти спокоен, если у кого-то из моих близких родственников случились судебные неприятности
    86У меня бывали своеобразные и странные переживания
    87Мне кажется, я заслуживаю сурового наказания за некоторые проступки
    88Я склонен так остро переживать неприятности, что не могу выкинуть мысли об этом из головы
    89Отрыжка у меня практически отсутствует
    90Некоторые члены моей семьи имеют вспыльчивый и раздражительный характер
    91Меня трудно рассердить
    92Мне нравится подшучивать над людьми
    93Я избегаю принимать ванну
    94Люблю вспоминать свои сны, так как они иногда сбываются
    95Мои родители или другие члены семьи часто придираются ко мне
    96Я работал под руководством людей, которые так умели устраивать свои дела, что свои ошибки сваливали на подчиненных и пользовались репутацией хороших работников
    97Люблю читать книги на темы нравственности и морали
    98Мне часто приходится выслушивать распоряжения от людей, которые знают меньше меня
    99Вряд ли я уверен, что с моим рассудком все в порядке
    100Меня очень раздражает и сердит, когда меня торопят
    101У меня бывали такие моменты, при которых я не мог управлять своими движениями или речью, но при этом осознавал все, что происходило вокруг
    102Может быть, мне было бы приятно испытать боль от человека, которого я очень люблю
    103На шее у меня часто выступают красные пятна
    104Милиционеры, как правило, люди честные
    105Я часто в уме разыгрывал сцены с помощью воображаемых товарищей
    106Одно время я злоупотреблял алкоголем
    107Иногда до меня вдруг доходят голоса, идущие неизвестно откуда
    108Я легко просыпаюсь от шума
    109Я отказываюсь играть в некоторые игры потому, что плохо в них играю
    110Жизнь для меня почти всегда связана с напряжением
    111Будь я журналистом, я предпочел бы освещать театральные новости
    112Мечты в моей жизни занимают значительное место, о чем я никому не говорю
    113Независимо от того, умею я плавать или нет, я спокоен на воде
    114Когда это возможно, я стараюсь избегать большого скопления людей
    115Обычно я разбираюсь в работе сам и не люблю, чтобы мне объясняли
    116Меня мало беспокоят возможные неудачи
    117Я очень внимателен к своей одежде
    118Я часто прогуливал уроки в школе
    119Когда я думаю, что мое мнение уже сложилось, люди все-таки могут изменить его
    120У меня бывают приступы тошноты и рвоты
    121Обычно меня так раздражает субъект, пытающийся пролезть впереди меня без очереди, что я обязательно скажу ему об этом
    122Я более чувствителен, чем большинство других людей
    123Иногда меня вдруг начинают страшить мысли о возможных бедствиях и катастрофах
    124Я лишен способности вызывать в себе какие-либо видения
    125Я склонен прекращать работу, которая не клеится
    126Люди обычно требуют уважения своих прав в большей степени, чем способны уважать права других
    127У меня есть дурные привычки, которые настолько сильны, что бесполезно с ними бороться
    128Моя жизнь в половом отношении удовлетворяет меня
    129Я легко забываю то, что мне говорят
    130Одно время я регулярно вел дневник
    131Если бы я был художник, то часто рисовал детей
    132Обычно я спокоен и меня трудно расстроить
    133Я встречался с проблемами настолько богатыми возможностями, что затруднялся принять определенное решение
    134Я могу спать днем, а ночью, бывает, страдаю бессонницей
    135Нередко я бываю просто счастлив, когда остаюсь один
    136Имеются люди, которые пытались присвоить мои мысли и идеи
    137У меня бывали очень необычные, чуть ли не мистические переживания
    138Может быть кто-нибудь попытается меня отравить
    139На вечеринках я предпочитаю сидеть в стороне или беседовать с одним из присутствующих, чем быть в общем кругу
    140Большое значение я придаю сказкам с глубоким скрытым смыслом
    141Я могу попросить своих друзей о помощи, даже если и знаю, что не в состоянии отплатить им тем же
    142Я люблю долго смотреть на огонь
    143Иногда у меня возникает желание потрогать чужие личные вещи, и пожалуй, даже завладеть ими, хотя они мне и не нужны
    144Иногда я замечаю, что руки начинают дрожать, когда я пытаюсь что-то сделать
    145Бывало, у меня появлялось желание покинуть дом
    146По-моему, хуже стал понимать прочитанное, чем в прошлые годы
    147Я умеренно потребляю алкоголь (или не пью совсем)
    148У меня часто бывают ночные страхи
    149Я готов на многое, чтобы победить в споре
    150Я всегда стараюсь посещать лекции на серьезные темы
    151Бывало, что я становился «поперек дороги» некоторым людям, не потому, что это имело для меня значение
    152Люди с трудом понимают мои намерения, когда я пытаюсь исправить их и быть полезным
    153Я верю в чудесные исцеления
    154Лучше, если бы многие законы были отменены
    155Когда я остаюсь один, мне иногда слышатся странные вещи
    156Думаю, что обоняние у меня такое же, как у других
    157Будущее представляется мне довольно беспросветным
    158Я могу оставаться спокойным по поводу неприятностей, случающихся с членами моей семьи
    159Будущее слишком расплывчато, чтобы строить серьезные планы
    160Некоторые животные действуют мне на нервы
    161Прекрасно жить в наше время, когда происходит так много событий
    162Считаю, что ряд моих проступков нельзя простить
    163Меня нервирует, когда кто-нибудь наблюдает за моей работой, даже если я знаю, что могу делать ее хорошо
    164Нередко у меня возникает ощущение, что голова или нос чем-то заполнены
    165Бывало, что я отказывался что-нибудь сделать, так как не верил в свои способности
    166Прижатый к стене, я говорю лишь ту долю правды, которая, по всей вероятности, мне не повредит
    167Я знаю того, кто пытался воздействовать на мои мысли
    168Уверен в том, что существует единственно правильное понимание жизни
    169Отрицаю, что я заурядное лицо
    170Порой вдруг наступает безразличие, и все кажется одинаковым
    171Бывает, чувствую, что моя голова будто бы стянута обручем
    172Иногда другие могут догадаться, что я думаю в данный момент
    173Отрицаю случаи, когда без видимой причины у меня двоилось в глазах
    174Мне нравится хорошо одеваться
    175Есть тот, кто управляет моими мыслями
    176Мне нравятся высокие женщины
    177Все связанное с сексом внушает мне отвращение
    178В детстве мне нравилось скакать через веревочку или играть в «классы»
    179Меня беспокоят приступы тошноты и рвоты
    180У меня достаточно самообладания исполнять обязанности медсестры
    181У меня бывали моменты отключения сознания, когда мои действия прерывались, и я не знал, что происходило вокруг
    182Как правило, я упорно отстаиваю собственное мнение
    183Временами у меня бывают приступы смеха и плача, которые трудно сдержать
    184Человек, к которому я в детстве был больше всего привязан и которого обожал, была женщина (мать, сестра, тетка и др.)
    185Порой мне кажется, что я мало на что годен
    186Я люблю приключенческие рассказы
    187Я справляю малую нужду так же часто, как и другие
    188Некоторые из моих родных до сих пор кое в чем смотрят на меня, как на ребенка
    189Очень неприятно чувствовать себя непонятым, когда пытаешься удержать кого-нибудь от совершения ошибки
    190Всякая грязь пугает меня или вызывает отвращение
    191Думаю, что мне труднее, чем другим, сосредотачиваться на какой-либо задаче или работе
    192Избегаю находиться в окружении большого числа людей
    193Я предпочитаю отложить трудный вопрос на утро, чтобы принять решение
    194Мне трудно в компании участвовать в общей болтовне или беседе
    195Иногда мой слух становится настолько чувствительным, что это раздражает меня
    196Трудно припомнить какие-нибудь неприятности из-за моего поведении на почве любви
    197Я опасливо отношусь к некоторым предметам или людям, хотя и знаю, что они не могут причинить мне вреда
    198Мои планы представлялись настолько трудно выполнимыми, что я отказывался от них
    199Бывает, я делаю такое, о чем впоследствии сожалею
    200Порой я чувствую, что могу решиться на что-нибудь с необычайной легкостью
    201Мне нравится работа журналиста
    202Я предпочитаю бывать среди людей одного со мною пола
    203Почти всегда я испытываю тревогу в связи с кем-либо или чем-нибудь
    204Меня беспокоит, что я забываю, куда кладу вещи
    205Я имею привычку пересчитывать случайные предметы- окна, фонари и др.
    206Я более чувствителен, чем большинство людей
    207Часто я нахожусь в подавленном настроении
    208Определенно, на мою долю выпало больше забот и беспокойства чем положено
    209Бывает, я перехожу улицу для того, чтобы избежать встречи с тем, кого я вижу
    210Мне трудно сразу сосредоточиться на какой-нибудь работе
    211В школе мне было трудно выступать перед всем классом
    212Ожидание меня очень нервирует
    213Думаю, что я человек, в общем, обреченный
    214Очень часто приходится слышать оскорбительные и грубые вещи
    215Я часто ощущаю комок в горле
    216Когда мне становится скучно, я стараюсь предпринять что-нибудь, чтобы встряхнуться
    217При соответствующих обстоятельствах я мог бы выполнять работу секретаря
    218Мне труднее сосредоточится, чем другим
    219У меня наверняка отсутствовала кровь в моче
    220Мыши- чего их бояться!
    221Я склонен принимать все слишком всерьез
    222Я часто ощущаю сухость во рту
    223Я мало беспокоюсь о своей внешности
    224В школе у меня довольно часто были плохие отметки по поведению
    225В юности (детстве) я любил яркие, волнующие переживания
    226Согласен с теми, кто пытается взять от жизни все, что может
    227В моей семье мало любви и теплых товарищеских отношений по сравнению с другими семьями
    228У меня беспокойный и прерывистый сон
    229Я хочу, чтобы судьба была более благосклонна ко мне
    230Я мог бы работать цветоводом
    231Хотел бы, чтобы меня меньше волновали вопросы полового характера
    232Считаю, что в детстве меня часто наказывали без причины
    233В детстве мне не раз удавалось стащить какую-нибудь мелочь
    234Большинству людей безразлично, что может случиться с другими
    235Избегаю оставаться в замкнутом или маленьком закрытом помещении
    236Мне говорили, что я ходил во сне
    237Нередко испытываю чувство вины в связи с тем, что высказываю другим свое сочувствие в большей степени, чем испытываю его на самом деле
    238По своему темпераменту я смог бы работать в библиотеке
    239Плохие, если не ужасные, слова иногда приходят мне в голову, и я не могу от них избавиться
    240Я довольно безразличен к тому, что со мной будет
    241Вообще я предпочитаю работать с женщинами
    242Вопросы религии мне безразличны
    243Временами мне хочется вступить в драку
    244У меня бывает такое ощущение, что окружающее как бы нереально
    245Признаться, когда я узнаю об успехе кого-нибудь, кого я знаю, то на мгновение воспринимаю это, как собственную неудачу
    246Я всегда стараюсь выразить свое плохое отношение или презрение к человеку- пусть он знает об этом
    247Я могу быть в хороших отношениях с теми, чьи поступки не одобряю
    248Даже когда я среди людей я нередко чувствую себя одиноким
    249Предпочитаю держать людей в неведении относительно того, что собираюсь делать
    250Я люблю читать все о науке
    251Мне нравится верховая езда
    252Трудно припомнить, чтобы кал у меня был черного цвета
    253У меня есть основания испытывать чувство зависти к некоторым членам моей семьи
    254Бывало, я отказывался от попыток выполнить начатое вместе с другим дело, сразу оказавшись в положении отстающего
    255У меня есть способности быть портным (портнихой) по дамскому платью
    256Я могу отказаться от своих намерений, если другие считают что этого не стоит делать
    257Мне бы понравилось быть автогонщиком
    258Я люблю готовить пищу
    259Обычно я работаю с большим напряжением
    260Иногда я чувствовал, что близок к гибели
    261Уверен, что в мое отсутствие обо мне говорят
    262Хотел бы так же быть довольным своей жизнью, как, видимо, довольны другие
    263Я свободно могу обратиться к врачу по поводу болезни или ушиба
    264Часто во сне мне приходится решать вопросы пола
    265Очень часто я испытываю общую слабость
    266Иногда ловлю себя на желании сидеть и мечтать, чем что-нибудь делать
    267Я люблю читать передовые редакционные статьи в газетах
    268Одно время образ моей жизни трудно было назвать правильным
    269В замкнутом помещении- как-то не по себе
    270У меня бывают ночные кошмары
    271Состояние влюбленности миновало меня
    272Раз в неделю или чаще я внезапно и без видимой причины ощущаю жар во всем теле
    273Думаю, что чувствую более глубоко, чем большинство людей
    274Довольно часто я боюсь покраснеть
    275Если бы я попал в беду с моими друзьями и наша вина была бы равной, я наверняка бы взял всю вину на себя, чем выдал их
    276Думаю, что людям лучше избегать даже пробовать алкогольные напитки
    277Порой мне кажется, что счастье- жить в полном одиночестве в маленьком домике в лесу или в горах
    278Я мало что могу сделать очень хорошо
    279Бывало, у меня возникала мысль о смерти как выходе из создавшегося положения
    280Иногда я думаю о вещах слишком плохих, чтобы говорить о них
    281Несколько раз в неделю у меня бывает изжога
    282Бывает, что я испытываю ненависть к членам моей семьи, которых я обычно люблю
    283Предпочитаю смотреть фильмы без откровенных любовных сцен
    284Когда я нахожусь среди людей, бывает, слышу очень странные вещи
    285Если бы мне меньше препятствовали, я наверняка достиг бы гораздо больших успехов
    286Спокойно смотрю на пауков
    287Иногда на меня находит страх потерять рассудок
    288Довольно часто я чувствую себя усталым
    289Иногда мне так нравиться и забавляет ловкость плута, что я начинаю ему сочувствовать
    290Часто я испытываю чувство голода
    291Я легко плачу
    292Временами словно злой дух вселяется в меня
    293Я легко прихожу в замешательство
    294Нет ничего плохого в том, чтобы обойти закон, если вы его в самом деле не нарушаете
    295Мне нравятся мужественные женщины
    296Должен признаться, что иногда меня беспричинно раздражают вещи, которые в действительности не имеют значения
    297Мне больше нравится работать с руководителем, дающем строгие и четкие указания, по сравнению с тем, кто предоставляет большую самостоятельность
    298Бывали моменты, когда я что-нибудь делал, а потом не знал, что именно делал
    299Я привык обращаться к людям за советом
    300Люблю читать в газетах фельетоны и заметки о происшествиях
    301Иногда я чувствую, что окружающие смотрят на меня осуждающе
    302Глотание у меня происходит без всяких затруднений
    303Обычно, перед тем, как действовать, я останавливаюсь и раздумываю, даже в пустяковых делах
    304Члены моей семьи и близкие родственники находятся между собой в хороших отношениях
    305Меня беспокоят неприятные ощущения в области желудка
    306Есть тот, кто меня преследовал
    307Меня очень раздражает самоуверенная нетерпимость и фанатичность в людях
    308Единственные чудеса, которые мне известны- это фокусы, которые люди проделывают друг над другом
    309Мне часто говорят, что я вспыльчивый
    310Мне немножко стыдно по поводу той работы, которую выполняют некоторые члены моей семьи
    311Меня очень просто увлечь новой идеей
    312В моей семье мы всегда имели все необходимое в отношении пищи, одежды и т.д.
    313У меня есть недостатки, которые настолько значительны, что представляется лучшим принять их, как есть, и пытаться контролировать, чем полностью искоренять их
    314Я очень люблю туризм и не бывал по-настоящему счастлив до тех пор, пока где-нибудь не брожу или не путешествую
    315Жизнь меня мало щадит
    316Если это возможно, я избегаю конфликтов и затруднительных положений
    317Я разочаровался в любви
    318Есть места, где моя кожа нечувствительна
    319Я всегда следую чувству долга, которое воспитано у меня с детства
    320Мне нравится чинить дверные замки или посвящать свободное время другим подобным занятиям
    321Временами мне хочется причинить боль человеку, которого я люблю
    322Временами у меня возникает живая картина, как я наношу повреждение себе или окружающим
    323Иногда у меня бывали приступы смеха и плача, которые я не могу сдержать
    324Я легко становлюсь нетерпеливым и раздражительным при общении с людьми
    325Иногда я чувствовал, что умираю
    326Сочувствую людям, которые склонны предаваться своим горестям и печалям
    327Только часть людей правильно истолковывает мое поведение
    328Я лишен страха перед огнем
    329Мне определенно доставило бы удовольствие провести плута его же способом
    330Самое трудное для меня в любом деле- это начало
    331Практически я краснею меньше, чем другие
    332Когда несколько человек попадает в неприятную историю, то лучше всего условиться, что потом говорить
    333Бывало, что мне хотелось покинуть свой дом
    334Я часто сожалею, что я такой раздражительный и брюзгливый
    335Мне бы понравилось охотиться на львов в Африке
    336Иногда я ощущаю своеобразные и специфические запахи
    337Мои родные настроены против работы, которую я выбрал
    338Меня мало кто понимает
    339Меня смущают неприличные анекдоты
    340Я- человек твердых убеждений
    341В различных частях моего тела я часто ощущаю жжение, ползание мурашек, онемение
    342У меня бывали периоды, когда месяцами, неделями или целым и днями я ничего не делал, так как не мог себя заставить включиться в работу
    343Мне нравится высказывать кому-либо свое расположение
    344Знаю, кому я обязан большинством своих неприятностей
    345Определенно, у меня отсутствует уверенность в себе
    346Даже среди людей я порой ощущаю свое одиночество
    347Считаю,что человек может игнорировать правила, которые он считает неразумными
    348Я избегаю выражать чувства большого одобрения или неодобрения по поводу поступков окружающих
    349Могу давать хорошую оценку людям, о которых знаю очень мало
    350Я склонен скрывать свои чувства и отношения к некоторым вещам до такой степени, что люди могут уязвить меня, не подозревая об этом
    351Я призван совершить важные дела
    352Довольно часто бывают ситуации, когда легко потерять надежду на успех
    353Я часто погружаюсь в тягостные раздумья
    354Труднее всего мне бороться с самим собой
    355Когда мужчина находится в обществе женщины, направленность его мыслей, как правило, связана с ее полом
    356Когда все складывается для меня хорошо, я вдруг чувствую, что мне все безразлично
    357Из-за моей чрезмерной сдержанности мне бывает трудно бороться за свои права
    358Бывало, что в школе меня вызывали к директору за прогулы
    359Если б я был художником, то, наверное, часто рисовал бы цветы
    360Мой желудок беспокоит меня
    361Кое-кто имеет что-то против меня
    362Как-то я чувствовал, что кто-то заставлял меня совершать поступки посредством гипноза
    363Раз в неделю или чаще я бываю возбужден и раздражителен
    364К дверным ручкам я прикасаюсь без страха и боязни заразиться
    365Я нередко хочу перестать думать о том, что я говорил и что, может быть, оскорбило и огорчило других людей

    Безопасность | Стеклянная дверь

    Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

    Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

    Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind.Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

    Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

    Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

    Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

    Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

    Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

    Включите Cookies и перезагрузите страницу.

    Этот процесс автоматический. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

    Подождите до 5 секунд…

    Перенаправление…

    Код: CF-102/6e577e304c0efe50

    Неприглядная правда об онлайн-тестировании

    Большинство людей сталкивались с онлайн-оценкой или тестом в рамках заявления о приеме на работу.Независимо от отрасли и должности, формат часто знаком. Кандидатам задают вопросы, охватывающие все на свете, о том, как бы они оценили свою работу и способность хорошо работать с другими, а затем им снова задают те же вопросы, но по-разному. Ответы, как правило, представляют собой множественный выбор, и на выполнение оценок может уйти до 20 минут, а иногда на выполнение наиболее интенсивных онлайн-тестов может потребоваться несколько часов и дней.

    Подавляющее большинство компаний используют оценки как ключевую часть своего приложения.Они разработаны, чтобы быть беспристрастным способом сузить круг кандидатов до более удобного числа.

    Но менеджеры по найму, которые работают в компаниях, которые используют эти оценки, должны задать себе несколько вопросов: Знаете ли вы, какие вопросы задаются в этом тесте? Вы взяли это? Сможете пройти?

    Многие менеджеры по найму и специалисты по поиску талантов никогда не видели некоторые вопросы, которые они задают кандидатам на работу, и во многих случаях они были бы первыми, кто не прошел эти тесты.Реальность такова, что онлайн-тесты и оценки стали незаметным инструментом для HR-команд. Менеджеры по найму знают, что эти тесты существуют как часть процесса подачи заявок в их компании, но это может быть пределом их знаний.

    На рынке труда прошлых лет компании могли обходиться такой практикой. Безработица была высокой после рецессии, и на каждую должность было много претендентов. Компании имели преимущество и могли быть разборчивыми и выбирать лучших из доступных людей.

    Поскольку безработица в 2018 году достигла самого низкого уровня за 17 лет, ищущие работу и наемные работники начинают пользоваться властью. Они могут быть избирательны, где они хотят подать заявку и с кем они хотят работать. Тем временем работодатели изо всех сил пытаются найти таланты.

    Работодатели и менеджеры по найму должны тщательно изучить то, что им не нужно было проверять раньше. Возможно, им придется тщательно изучить предварительные оценочные онлайн-тесты, которые могут непреднамеренно стоить компании высококвалифицированных и талантливых будущих сотрудников.

    Как оставаться на вершине

    Компании теряют квалифицированных кандидатов по разным причинам в процессе подачи заявок, но они часто теряют их на этапе оценки. Лица, ищущие работу, выходят из процесса, если они считают тест слишком длительным или трудоемким. Они также отказываются от компании, если содержание оценки не воспринимается как релевантное или если это содержание пугает их.

    Подумайте об операторе вилочного погрузчика, подающем заявку на эту работу, который проходит оценку только с вопросами, связанными с продажами, даже если в описании вакансии продажи вообще не упоминаются.Хотите верьте, хотите нет, но такие вещи случаются постоянно. Этот соискатель думает, что он может подать заявку на неправильную должность, и оставляет заявку. Или, что еще хуже, они думают, что компания может не действовать сообща, тем самым нанося ущерб бренду компании.

    Так как же менеджеры по найму и компании могут привлечь таланты, которые они могут потерять из-за отказа кандидатов в процессе онлайн-оценки? Хорошее начало — следовать этим трем рекомендациям:

    Знать, что на тесте.  Многие сотрудники, занимающиеся поиском талантов, понятия не имеют, какой контент или вопросы входят в их текущую онлайн-оценку. У лучших компаний есть оценки, с которыми знакомы их сотрудники и которые относятся к ключевым характеристикам, которыми должны обладать успешные работники в этой компании.

    Не проводить тест, просто чтобы провести тест. Привлекайте менеджеров по найму и специалистов по поиску талантов к разработке этого инструмента, чтобы сделать его более эффективным. Каждое лицо, ответственное за прием на работу в компанию, должно знать, что требуется от соискателей.

    Контролируйте продолжительность теста.  Вы получаете достаточно квалифицированных кандидатов? Если онлайн-оценка компании занимает слишком много времени, она может потерять много замечательных людей.

    Менеджер по найму может сказать: «Что ж, для нашей компании, если этот соискатель не хочет тратить время на это, значит, он нам не нужен». Но рынок труда меняется. Работодатели уже довольно давно одерживают верх, но уровень безработицы низок и, по прогнозам, станет еще ниже

    Придет время, когда компаниям понадобятся квалифицированные соискатели, которые не хотят тратить полдня на онлайн-опросы.Есть золотая середина, но работодатели должны быть бдительны, чтобы лучшие таланты не сбежали из-за чего-то столь тривиального.

    Тебе действительно все равно? Вы уверены?. Что я имею в виду? Например, я работаю с людьми, ищущими работу, с ограниченными возможностями, включая заявления, подготовку к собеседованию и все, что между ними. При подаче онлайн-заявки почти во всех онлайн-тестах указывается либо номер 1-800, либо адрес электронной почты, по которому люди с ограниченными возможностями могут связаться, если им нужна помощь или помощь с заявлением / оценкой.

    Поразительно, однако, что большой процент этих номеров 1-800 либо не работает, либо ведет к безличному, сбивающему с толку автоответчику. После всех этих ошибок последнее оскорбление заключается в том, что часто сообщения, оставленные соискателями с ограниченными возможностями, либо не проверяются никем, либо никогда не возвращаются.

    Я призываю вас протестировать номера 1-800 и адреса электронной почты вашей компании. Лица с ограниченными возможностями являются крупнейшим неиспользованным резервом рабочей силы в Соединенных Штатах.Если бы они обратились в вашу компанию, столкнулись с проблемой, требующей помощи, и получили безличный ответ, они могли бы выйти из приложения и выбрать компанию, которая действительно заботится о них.

    Онлайн-оценка приложений никуда не денется. Они могут быть ценным и полезным инструментом для всех сторон, если уделять им должное внимание. Тем не менее, как менеджер по найму, вы должны убедиться, что они действуют как эффективный ресурс для поиска квалифицированных кандидатов, а не барьер, который устраняет потенциальные таланты.

    Кейт Медоуз — консультант по найму и взаимодействию в Disability Solutions. Комментарий ниже или электронная почта [email protected]

    Найти работу в федеральном правительстве

    Узнайте, как найти работу в федеральном правительстве.

    Служба занятости федерального правительства

    Открыты вакансии в федеральных агентствах по всей стране. Если вы заинтересованы в одном из них, посетите USAJOBS.gov. Это официальный сайт вакансий федерального правительства.Там вы можете:

    Как подать заявку на федеральную работу через USAJOBS

    Чтобы подать заявку, вы должны создать профиль USAJOBS.

    1. USAJOBS требует, чтобы у пользователей была учетная запись на сайте login.gov. Зарегистрируйтесь на login.gov.

    2. Войдите в USAJOBS, создайте свой профиль и загрузите свое резюме.

    3. Поиск вакансий, которые вас интересуют.

    4. Просмотрите объявления о вакансиях, чтобы узнать, соответствуете ли вы требованиям.

    5. Подготовьте заявку в USAJOBS.

    6. Подайте заявление через USAJOBS в федеральное агентство с информацией о вакансии.

    Поиск работы в определенном агентстве

    Хотя большинство федеральных агентств публикуют свои вакансии на USAJOBS, некоторые публикуют вакансии на своих веб-сайтах. Если вы хотите работать в определенном агентстве, найдите его веб-сайт через Указатель государственных агентств от А до Я.

    Плата за подачу заявления или плата за тестирование никогда не взимается при подаче заявления на работу в правительство или Почтовую службу США.

    Veterans

    Если вы служили в армии и хотите найти работу в федеральной службе, посетите сайт FedsHireVets.gov. В нем есть информация о:

    Федеральные рабочие места для людей с ограниченными возможностями

    Если вы ищете работу и у вас есть инвалидность, вы можете подумать о работе на федеральное правительство.

    Преимущества государственных должностей для людей с ограниченными возможностями

    Федеральное правительство:

    Вы также можете подать заявление о приеме на работу на конкурсной основе.

    Поиск и подача заявления на получение федеральных вакансий

    Вы можете искать и подавать заявки на большинство вакансий в Интернете на сайте USAJOBS.gov.

    Подать заявку на работу через агентство

    Обратитесь за помощью к координатору отборочной программы (SPPC) агентства.

    Студенты колледжей и недавние выпускники с ограниченными возможностями

    Найдите работу на лето, стажировку и постоянную работу в рамках Программы набора персонала.

    Ветераны-инвалиды

    Специальные органы по найму позволяют агентствам назначать на работу ветеринаров с инвалидностью, связанной со службой.

    У вас есть вопрос?

    Задайте реальному человеку любой вопрос, связанный с правительством, бесплатно. Они дадут вам ответ или сообщат, где его найти.

    Последнее обновление: 5 ноября 2021 г.

    AMD ׀ Высокопроизводительные и адаптивные вычисления

    Местоположение/регион — Выберите -Единый StatesCanadaAfghanistanAland IslandsAlbaniaAlgeriaAndorraAngolaAnguillaAntarcticaAntigua и BarbudaArgentinaArmeniaArubaAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBolivia, многонациональное государство ofBonaire, Синт-Эстатиус и SabaBosnia и HerzegovinaBotswanaBouvet IslandBrazilBritish Индийский океан TerritoryBrunei DarussalamBulgariaBurkina FasoBurundiCambodiaCameroonCape VerdeCayman IslandsCentral африканских RepublicChadChileChinaChristmas IslandCocos (Килинг) IslandsColombiaComorosCongoCongo, Демократическая Республика theCook IslandsCosta RicaCote d’IvoireCroatiaCubaCuraçaoCyprusCzech RepublicDenmarkDjiboutiDominicaDominican RepublicEcuadorEgyptEl SalvadorEquatorial GuineaEritreaEstoniaEthiopiaFalkland острова (Мальвинские острова)Фарерские островаФиджиФинляндияФранцияФранцузская ГвианаФранцузская ПолинезияФранцузские южные территорииГабонГамбияГрузияГерманияГанаГибралтарГрецияГренландияГренадаГваделупаГватемалаГернсиГвинеяГвинея-БисауГайанаХайт Остров iHeard и McDonald IslandsHoly Престол (Ватикан) HondurasHong KongHungaryIcelandIndiaIndonesiaIran, Исламская Республика ofIraqIrelandIsle из ManIsraelItalyJamaicaJapanJerseyJordanKazakhstanKenyaKiribatiKorea, Корейская Народно-Демократическая Республика ofKorea, Республика ofKuwaitKyrgyzstanLao Народная Демократическая RepublicLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyan Arab JamahiriyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacaoMacedonia, бывшая югославская Республика ofMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMartiniqueMauritaniaMauritiusMayotteMexicoMicronesia, Федеративные Штаты OfMoldova, Республика ofMonacoMongoliaMontenegroMontserratMoroccoMozambiqueMyanmarNamibiaNauruNepalNetherlandsNew CaledoniaNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNiueNorfolk IslandNorwayOmanPakistanPalestinian край, ОккупированныеПанамаПапуа-Новая ГвинеяПарагвайПеруФилиппиныПиткэрнПольшаПортугалияКатарРеюньонРумынияРоссийская ФедерацияРуандаСен-БартельмиСент-Хелена, Вознесение и Тристан-да-КуньяСент-Китс и НевисСент-ЛюсияСент-Мартин (франц. часть) Сен-Пьер и MiquelonSaint Винсент и GrenadinesSamoaSan MarinoSao Том и PrincipeSaudi ArabiaSenegalSerbiaSeychellesSierra LeoneSingaporeSint Маартны (Голландская часть) SlovakiaSloveniaSolomon IslandsSomaliaSouth AfricaSouth Джорджия и Южные Сандвичевы IslandsSouth SudanSpainSri LankaSudanSurinameSvalbard и Ян MayenSwazilandSwedenSwitzerlandSyrian Arab RepublicTaiwanTajikistanTanzania, Объединенная Республика ofThailandTimor-LesteTogoTokelauTongaTrinidad и TobagoTunisiaTurkeyTurkmenistanTurks и Кайкос IslandsTuvaluUgandaUkraineUnited арабского EmiratesUnited КоролевствоУругвайУзбекистанВануатуВенесуэла, Боливарианская РеспубликаВьетнамВиргинские острова, БританскиеУоллис и ФутунаЗападная СахараЙеменЗамбияЗимбабве

    внутренних чатов Conti Ransomware Group просочились в сеть из-за российско-украинского конфликта

    27 февраля пользователь Твиттера @ContiLeaks опубликовал множество журналов чатов от группы вымогателей Conti — сложной группы вымогателей, чье руководство было опубликовано в прошлом году.В преддверии раскрытия журналов чата Conti пообещали поддержать российское правительство после российского вторжения в Украину. Однако ряд членов встали на сторону Украины, что вызвало раздор внутри организации. Двумя днями позже Conti опубликовала второе сообщение, в котором пересматривала свое заявление, осуждая войну и нанося ответный удар только в том случае, если российская критическая инфраструктура станет мишенью.

    Объявление Conti о поддержке правительства России Объявление Conti о поддержке России Объявление @ContiLeaks о выпуске

    Во время утечки файл под названием `1.tgz` был выпущен на веб-сайте AnonFiles и содержал 14 мегабайт журналов чата в 393 файлах JSON. Однако часть сообщений была зашифрована и не могла быть прочитана, поэтому предоставленная информация обязательно является неполной. Остальные файлы содержали внутреннюю переписку Conti, скриншоты инструментов и обсуждение их эксплойтов и процессов разработки.

    28 февраля и 1 марта было опубликовано множество дополнительных файлов, а также ряд проукраинских твитов. Среди обоих наборов просочившихся сообщений было несколько имен пользователей и паролей для различных учетных записей.Кроме того, пользователь @ContiLeaks поделился информацией о доступе к ряду предполагаемых серверов управления и контроля Conti, а также к серверам хранения украденных файлов. Однако мы не получили доступ ни к каким данным, требующим доступа к удаленным серверам или использования имен пользователей и паролей, и мы настоятельно рекомендуем не делать этого.

    @ContiLeaks также поделился файлом, который, по их утверждению, является исходным кодом программы-вымогателя Conti, но отказался предоставить пароль, кроме как «доверенным лицам». Однако @ContiLeaks назвал имя одного предполагаемого разработчика Conti, указав его адрес электронной почты и Github.Масштабы просочившейся информации позволяют предположить, что утечка, вероятно, является либо очень высокопоставленным членом группы, либо коалицией недовольных членов Conti.

    Conti — это бизнес, причем хорошо финансируемый

    Большая часть дискуссий в журналах чата касается довольно приземленных вещей — интервью с потенциальными операторами группы, оплата услуг, внеофисные сообщения, сплетни и обсуждения продуктов. Судя по просочившимся чатам, процесс интервью Conti на самом деле очень похож на стандартное техническое собеседование, с упражнениями по кодированию, которые должны выполняться в общедоступных репозиториях кода, переговорами о зарплате и статусом текущих продуктов.

    В дополнение к другой финансовой информации, касающейся конкретных участников, просочившиеся чаты раскрыли основной биткойн-адрес Conti, который содержит более двух миллиардов долларов США по состоянию на 28 февраля 2022 года. Кроме того, разговор от 9 апреля 2021 года между «манго » и «johnyboy77» указывает на причастность ФСБ России к некоторой части их финансирования и на то, что ФСБ интересовались файлами СМИ Bellingcat о «Навальном» — очевидная ссылка на Алексея Навального, в настоящее время находящегося в заключении лидера оппозиции в России.

    Разработка Conti

    Conti, похоже, работает как компания-разработчик программного обеспечения — журналы чата раскрывают опасения по поводу разработки определенных функций для целей и особых трудностей с шифрованием очень больших файлов. Команда Conti также попыталась получить демо-версии популярного программного обеспечения для обнаружения конечных точек с намерением разработать свое вредоносное ПО, чтобы избежать обнаружения.

    Двое участников, «лемур» и «терри», поделились фишинговыми шаблонами (дословно включенными в Приложение B в конце этого поста) для использования против потенциальных целей.Conti получает первоначальный доступ разными способами, при этом фишинг является популярным способом атаки, отчасти из-за его относительно высокой эффективности и низкой стоимости. Conti часто использует фишинговые электронные письма, чтобы заявить о себе в целевых сетях.

    Также просочился скриншот панели управления Conti, показывающий количество скомпрометированных хостов и разбивку операционных систем, антивирусов, прав пользователей и подробную информацию о зараженных активах.

    Панель управления Conti

    Дальнейшие обсуждения подробно описали использование инфраструктуры против целей, раскрывая ряд как известных, так и неизвестных доменов управления и контроля Conti.На момент написания этой публикации только небольшое количество ранее неизвестных доменов управления и контроля кажутся активными. В разговорах между двумя операторами, «Stern» и «Bentley», обсуждается использование третьих лиц для вредоносных документов, предпочтение одних провайдеров другим. Они также обсуждают логистику доставки программ-вымогателей, чтобы они не были обнаружены динамическим анализом. В разговоре между ними в июне 2021 года Стерн сообщил, что Conti хочет запустить собственную криптовалюту, но не знает, с кем работать.Нет никаких доказательств того, что из этого желания что-то вышло, и Conti продолжают использовать биткойны для своих выкупов.

    Другие группы утверждают, что они занимаются исключительно бизнесом

    В отличие от Conti, другие группы дали понять общественности, что, несмотря на их «бизнес-модель», они не занимают публичной позиции по этому кризису. LockBit остается в стороне от конфликта и дал понять, что намерен работать в обычном режиме. Хотя считается, что LockBit — российская организация, они утверждают, что «мы все простые и миролюбивые люди, мы все земляне», и «для нас это просто бизнес и мы все аполитичны.Другая группа вымогателей, ALPHV, утверждает, что «крайне опечалена» обещанием Conti о поддержке, и осуждает Conti. Их сообщение завершается словами: «Интернет, и тем более его темная сторона, не место для политики».

    Слухи о кончине Conti были сильно преувеличены

    Платежный и «поддерживающий» портал Conti все еще работает, даже после распрей и утечек. Конти неоднократно доказывал, что является одним из самых способных участников программы-вымогателя, и эти чаты показывают, что группа хорошо организована и по-прежнему очень хорошо финансируется, несмотря на раскол.Любое предположение о том, что эти утечки означают конец для Conti, преувеличено, и мы ожидаем, что Conti продолжит оставаться мощным игроком в сфере программ-вымогателей.

    Что вы можете сделать

    Мы следим за действиями в даркнете, связанными с Conti и другими группами программ-вымогателей, и хотим повторить следующие шаги для защиты от программ-вымогателей:

    • Обучение пользователей, особенно в отношении фишинговые кампании
    • Управление активами и уязвимостями, в том числе сокращение вашей внешней поверхности атаки
    • Многофакторная аутентификация

    Кроме того, стоит убедиться, что вы хорошо защищены от эксплойтов и вредоносных программ, обычно используемых Conti (уязвимости указаны в Приложение А в конце этого поста).Кроме того, группам безопасности также следует потратить некоторое время на изучение недавнего отчета CISA о группе. Дальнейшее обсуждение того, как защитить себя от программ-вымогателей, см. в нашей книге по борьбе с программами-вымогателями.

    Приложение A. Известные эксплуатируемые уязвимости Conti 2020-1472 (ZeroLogon)

    CVE-2021-34527 (PrintNightmare)

    CVE-2021-44228 (Log4Shell)

    CVE-2021-34473, CVE-2021-34523, Log4yllon (CVE-2021-ProxyllonProx2021)

    Приложение B – Фишинговые шаблоны

    {Приветствие|Здравствуйте|Добрый день|Привет|Добрый день|Приветствие|Доброе утро|Добрый вечер}!
    {Здесь|Прямо здесь|В этом письме|Этим письмом} мы {отправляем|направляем} Вам {всю|все необходимое|самое важное} {документацию|бумаги|документы|записи} {относительно|касающихся|касающихся } ваш {платеж|депозитный платеж|последний платеж} {#|№|№.}НОМЕР ПЛАТЕЖА, верно {как мы|как мы} {обсудили|раскрыли} {не так давно|не так давно|недавно|совсем недавно|недавно}. Пожалуйста, {проверьте|проверьте|взгляните на} всю {необходимую|необходимую|важную} {информацию|данные} в {прикрепленном файле|прикрепленном файле}.
    Т: {Платеж|Задаток} {счет|квитанция} {#|№|№. }НОМЕР ИНВОЙСА {подготовлено|сформировано}
    D: {платеж|депозит|деп|платеж}_{информация|информация|данные}

    {Здравствуйте|Приветствую|Приветствую вас|Добрый вечер|Доброе утро|Добрый день|Добрый день}{!|,|.|}
    Ваш {заказ|заказ на покупку|онлайн-заказ} был {успешно|правильно|своевременно} {оплачен|компенсирован|покрыт} вами {вчера|сегодня|недавно}. Ваша {документация|документы|документы} и {банковский чек|квитанция|зарплата} {можно найти|перечислены} в {прикрепленном файле|прикрепленном файле}.
    T: {Счет-фактура|Данный счет-фактура|Счет} {мы|у нас есть|мы} {отправлено|отправлено|доставлено} вам {оплачено|покрыто|обработано}.
    D: {Заказ на покупку|Заказ} {проверка|утверждение}

    {Здравствуйте|Приветствую|Приветствую вас|Добрый вечер|Доброе утро|Добрый день|Добрый день}{!|,|.|}
    {Мы связываемся с вами, чтобы|Это для|Это письмо для} {уведомить|напомнить} вам {о|относительно} вашего {долга|необработанного платежа} за {наш последний|недавний|наш недавний} {контракт |соглашение}. Все {компенсации|выплаты} {данные|информация}, {соглашение|контракт} и подготовленные юридические {документы|документация} {находятся|находятся} в {прикрепленном файле|прикрепленном файле}.
    T: {Отсутствует|Дополнительный} платеж {информация|подробности|информация} напоминание
    D: {Контракт|Соглашение} 2815/2 {дело|претензия}

    {Здравствуйте|Приветствую|Приветствую вас|Добрый вечер|Доброе утро|Добрый день|Добрый день}{!|,|.|}
    {Ваш платеж|Ваш аванс|Ваш обязательный платеж|Отправленный вами платеж|Выполненный вами платеж} был {успешно|правильно|своевременно|должным образом} {достигнут|выполнен|утвержден|подтвержден|получен|получен|собран|обработан} . Вся {необходимая документация|необходимые документы|важная документация|документы, которые вам нужны|подробности, которые могут быть важными|основные документы} {можно найти|вы можете найти} в {прикрепленном файле|прикрепленном файле}.
    T: {Выставление счета|Счет|Соглашение|Контракт|Оплата} {info|данные|информация|подробности}
    D: {Квитанция|Счет} {id|ID|Номер|номер|№.|№|Нет|#|##} 3212-inv8

    {Приветствия|Здравствуйте|Добрый день|Добрый день}{!|,|}
    {Спасибо за|Мы благодарны за|Мы благодарны за|Большое спасибо за} {ваш|ваш недавний} {онлайн-заказ| заказ на покупку|заказ}. {Мы|Наши финансисты|У нашей команды|У нас|Наш магазин получил} {получил|собрал|обработал|проверил} Ваш {платеж|аванс|денежный перевод|денежный перевод} НОМЕР ПЕРЕВОДА. Теперь мы {готовы|начать} {упаковывать|подготавливать|составлять} вашу {отправку|заказ|коробку}. Ваша {посылка|пакет|отправление|коробка} {будет|собирается|будет} {прибудет|будет доставлена} {вам|вашему месту жительства} в течение {4|5|6|четырех|пяти|шести} {дней|рабочих дней}.
    {Итого|Полный|Весь} {заказ|покупка|оплата} сумма: СУММА
    Вы {можете найти|найдёте} {все|полный} {относительная информация|информация о заказе|данные о заказе и оплате} и ваш {чек|чек } НОМЕР ЧЕКА {в|в} {прикрепленный файл|прикрепленный файл}.
    {Спасибо!|Хорошего дня!}
    ТЕМЫ: Ваш {заказ|покупка|он-лайн заказ|последний заказ} НОМЕР ЗАКАЗА платеж {обработан|получен|получен}
    АТТАЧИ:
    ord_conf
    full.details
    compl_ord_7847
    buy_auth_doc
    info_summr
    customer_docs
    spec-ed_info


    Дополнительные показания

    НИКОГДА НЕ ПРОПУСТИТЕ БЛОГ

    Получите последние новости, экспертные знания и новости о безопасности уже сегодня.

    Подписаться

    Путин наблюдает за ядерными учениями, США заявляют, что российские войска «готовы нанести удар» по Украине

    • Российские войска вблизи Украины начинают «раскручиваться» — США
    • Сепаратисты на востоке Украины призывают к военной мобилизации
    • Путин наблюдает за ядерными учениями вместе с Лукашенко

    ДОНЕЦК, Украина/МОСКВА, 19 фев (Рейтер) — Российские стратегические ядерные силы провели в субботу учения под руководством президента Владимира Путина, и Вашингтон обвинил российские войска, сконцентрированные у границы с Украиной, в наступлении и «готовности нанести удар».

    В связи с растущим страхом Запада перед войной Белый дом заявил, что команда национальной безопасности президента США Джо Байдена сказала ему, что они все еще верят, что Россия может начать атаку на Украину «в любое время», и он планировал собрать своих главных советников в воскресенье, чтобы обсудить кризис.

    Министры иностранных дел группы богатых стран G7 заявили, что не видели никаких доказательств того, что Россия сокращает свою военную активность в этом районе, и по-прежнему «серьезно обеспокоены» ситуацией.

    Зарегистрируйтесь сейчас и получите БЕСПЛАТНЫЙ неограниченный доступ к Reuters.com

    Регистрация

    После того, как Киев и Москва обменялись обвинениями в новых обстрелах у границы, Франция и Германия призвали всех или некоторых своих граждан в Украине уехать. Министр обороны США Ллойд Остин заявил, что российские войска начинают «раскручиваться и приближаться» к границе.

    «Мы надеемся, что он (Путин) отступит от грани конфликта», — сказал Остин на пресс-конференции в Литве, заявив, что вторжение в Украину не является неизбежным. читать далее

    Россия приказала наращивать военную мощь, требуя от НАТО предотвратить вступление Украины в альянс, но считает предупреждения Запада о планах вторжения в Украину истеричными и опасными.Москва говорит, что отступает, но Вашингтон и его союзники говорят, что наращивание войск усиливается.

    Вашингтон и НАТО говорят, что основные требования Москвы невыполнимы, но в Украине растут опасения по поводу планов Путина.

    Выражая свое разочарование на конференции по безопасности в Мюнхене, президент Украины Владимир Зеленский заявил, что глобальная архитектура безопасности «почти сломана». Он призвал постоянных членов Совета Безопасности ООН, Германию и Турцию встретиться для выработки новых гарантий безопасности его страны.

    «Правила, о которых мир договорился десятилетия назад, больше не работают», — заявил Зеленский. «Они не поспевают за новыми угрозами… Это сироп от кашля, когда нужна вакцина от коронавируса». читать дальше

    Президент Всемирного банка Дэвид Малпасс сообщил Зеленскому в субботу, что банк готовит финансирование для Украины в размере до 350 миллионов долларов. подробнее

    ГИПЕРЗВУКОВЫЕ И КРЫЛАТЫЕ РАКЕТЫ

    Кремль заявил, что Россия успешно провела испытательный пуск гиперзвуковых и крылатых ракет в море во время учений ядерных сил.Путин вместе с белорусским лидером Александром Лукашенко наблюдал за учениями на экранах из «ситуационного центра». читать дальше

    В своем наиболее резком прогнозе Байден заявил в пятницу, что он убежден в том, что Путин принял решение о вторжении в Украину в ближайшие дни, а Остин заявил в субботу, что учения ядерных сил вызывают обеспокоенность во всем мире.

    «Президент Байден продолжает следить за развитием ситуации в Украине, и его команда национальной безопасности регулярно получает информацию о событиях на местах», — заявила пресс-секретарь Белого дома Джен Псаки.«Они подтвердили, что Россия может начать атаку на Украину в любое время».

    Главы МИД G7 призвали Россию избрать путь дипломатии. «В качестве первого шага мы ожидаем, что Россия осуществит объявленное сокращение своей военной активности вдоль границ Украины. Мы не видели доказательств этого сокращения», — говорится в заявлении.

    Зеленский сообщил, что провел «срочный» телефонный разговор с президентом Франции Эммануэлем Макроном и обсудил возможные пути немедленной деэскалации и политико-дипломатического урегулирования.Макрон должен поговорить с Путиным в воскресенье. читать дальше

    Российская межконтинентальная баллистическая ракета «Ярс» запущена во время учений ядерных сил в неизвестном месте в России, на этом кадре из видео, опубликованного 19 февраля 2022 года. Министерство обороны России/Раздаточный материал через REUTERS

    Подробнее

    Ядерные учения последовали за маневрами российских вооруженных сил за последние четыре месяца, которые включали наращивание войск, численность которых, по оценкам Запада, составляет 150 000 или более человек, на север, восток и юг Украины.

    Новые вертолеты и развертывание боевой группы из танков, бронетранспортеров и вспомогательной техники были переброшены в приграничные районы России, по данным американской компании Maxar Technologies, которая отслеживает события с помощью спутниковых снимков.

    Московские аналитики заявили, что субботние учения были направлены на то, чтобы дать сигнал о серьезном отношении к требованиям России.

    «Игнорирование законных прав России в этой сфере отрицательно сказывается на стабильности не только на европейском континенте, но и в мире», — цитирует его министерство министра иностранных дел России Сергея Лаврова по телефону своему французскому коллеге.

    Официальный представитель НАТО сообщил, что из соображений безопасности альянс передислоцировал персонал из Киева в западный город Львов и в Брюссель. США и другие страны направили во Львов дипломатов.

    ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ ОБстрелах

    Поддерживаемые Россией повстанцы захватили часть восточной Украины, а Россия аннексировала Крым у Украины в 2014 году. Киев заявляет, что более 14 000 человек были убиты в ходе конфликта на востоке.

    Лидеры сепаратистов на востоке Украины объявили полную военную мобилизацию после того, как приказали женщинам и детям эвакуироваться в Россию, сославшись на угрозу неминуемой атаки украинских сил, которую Киев отрицал.

    Киев и западные лидеры заявляют, что мобилизация, эвакуация и усиленные обстрелы являются частью плана России по созданию предлога для вторжения.

    Служба безопасности ФСБ России сообщила о двух снарядах, разорвавшихся на территории России вблизи границы, сообщает ТАСС.

    Украинские военные обвинили Россию в подделке фотографий снарядов, чтобы сделать вид, что они украинские, и заявили, что наемники прибыли на восток Украины, удерживаемый сепаратистами, для организации провокаций в сотрудничестве с российским спецназом.

    Министр иностранных дел Украины потребовал провести независимое международное расследование предполагаемых инцидентов, а военные заявили о гибели двух солдат в результате обстрела пророссийскими сепаратистами на востоке Украины. подробнее

    Две поддерживаемые Россией самопровозглашенные республики в Донецкой и Луганской областях Украины подверглись в пятницу более чем 1400 взрывам, сообщила Организация по безопасности и сотрудничеству в Европе (ОБСЕ). А в субботу наблюдатели ОБСЕ зафиксировали в этом районе почти 2000 нарушений режима прекращения огня, сообщил Reuters дипломатический источник.читать далее

    В ночь на воскресенье в центре подконтрольного сепаратистам Донецка прогремели многочисленные взрывы, сообщил корреспондент Reuters. Происхождение взрывов не выяснено. Немедленных комментариев со стороны сепаратистских властей или Киева не поступало.

    «Это действительно страшно. Я взяла все, что могла унести», — сказала 30-летняя Татьяна, которая садилась в автобус со своей 4-летней дочерью.

    Российские информационные агентства сообщили о 10 000 эвакуированных в Россию. Лидеры сепаратистов говорят, что они намерены эвакуировать 700 000 человек.

    Зарегистрируйтесь сейчас и получите БЕСПЛАТНЫЙ неограниченный доступ к Reuters.com

    Зарегистрируйтесь

    Отчеты бюро Reuters; Авторы Саймон Кэмерон-Мур, Филиппа Флетчер, Тимоти Херитэдж и Мэтт Спетальник; Под редакцией Фрэнсис Керри и Дэниела Уоллиса

    Наши стандарты: Принципы доверия Thomson Reuters.

    Руководство по бесплатной версии

    Рост популярности многопользовательских игр сильно повлиял на жанр MMORPG. Существует множество бесплатных игр, но Final Fantasy 14 не входит в их число.Чтобы играть в MMO в ее полноценном виде, вам нужно не только купить игру, но и ежемесячно вносить абонентскую плату.

    СВЯЗАННЫЙ: Final Fantasy 14 — Руководство для начинающих по созданию

    К счастью, Final Fantasy 14 предлагает бесплатную пробную версию игры, которая позволяет вам играть в самую последнюю версию популярной MMO без необходимости покупать программное обеспечение или совершать какие-либо текущие подписки. Это отличный способ начать игру, но у этой пробной версии есть некоторые серьезные ограничения, которые могут вызвать разочарование.Для тех, кто хочет впервые окунуться в мир Final Fantasy 14, мы создали полное руководство по всему, что вы можете и чего не можете делать в бесплатной пробной версии.

    Обновлено Адамом Артером 23 февраля 2022 г.: Бесплатная пробная версия Final Fantasy 14 недавно вернулась после краткого перерыва, чтобы предотвратить перегрузку сервера после запуска последнего расширения Endwalker. Бесплатная пробная версия вернулась 22 февраля 2022 года, что позволило новым игрокам бесплатно испытать всю базовую игру A Realm Reborn и первое расширение Heavensward.

    На момент написания статьи бесплатная пробная версия предлагала новичкам отличный способ освоиться в игре, но на нее по-прежнему распространялись небольшие ограничения на определенные игровые функции, о которых мы расскажем ниже.

    Как получить бесплатную пробную версию Final Fantasy 14

    Чтобы получить бесплатную пробную версию на ПК, все, что вам нужно сделать, это зайти на веб-сайт бесплатной пробной версии, а затем связать бесплатную пробную версию с новой или существующей учетной записью Square Enix.После регистрации вы сможете загрузить установщик игры, который загрузит и установит все доступные игровые файлы. После завершения установки вы сможете войти в систему, выбрать сервер и начать играть.

    На PS4 или PS5 процесс аналогичен, но вы можете загрузить бесплатную пробную версию, нажав кнопку «Попробовать бесплатную демоверсию» на странице игры в магазине PSN . Вам все равно нужно будет создать учетную запись Square Enix для бесплатной пробной версии.

    Имейте в виду, что вы можете играть в бесплатную пробную версию только с учетной записью Square Enix, которая еще не связана с платной учетной записью Final Fantasy 14.

    В чем разница между бесплатной пробной версией Final Fantasy 14 и полной игрой?

    Если вы активируете учетную запись для бесплатной пробной версии Final Fantasy 14, , вы сможете пройти весь начальный квест основного сценария до конца дополнения Heavensward бесплатно .

    Вы познакомитесь с игровым миром так же, как и другие игроки, но некоторые функции, связанные с дополнениями или некоторыми социальными механиками, будут вам недоступны.Вот краткое сравнение различий между бесплатной и полной версиями игры.

    Особенность Бесплатная пробная версия Полная версия игры (с дополнениями)
    Основной сценарий Квест 9045 Основной сценарий Квест Содержит весь контент от первого до самого конца дополнения. Содержит все содержание истории.
    Прокачка Прокачка всех классов до 60. Прокачайте все классы до 90.
    Игровые классы/профессии Доступны все базовые классы и профессии, кроме профессий, добавленных в более поздних дополнениях: Red Mage, Samurai, Dancer, Gunbreaker, Sage, Reaper недоступны для игры в бесплатной пробной версии. Доступны все классы и профессии, включая профессии, добавленные в расширениях.
    Игровые расы Только расы из A Realm Reborn доступны для выбора при создании персонажа. Доступны все расы, в том числе добавленные Ау Ра, Виера и Хротгар из дополнений.
    Функции чата Некоторые виды общения ограничены — вы не можете /кричать, /кричать или /говорить Доступны все виды общения.
    Торговля и экономика Вы не можете торговать с другими игроками. Вы не можете нанять вассалов для хранения гил или предметов. Доска рынка недоступна. Доступны все торговые и экономические функции.
    Социальные функции Вы не можете добавлять друзей в список друзей или вступать в «Свободную компанию» (гильдию) во время бесплатной пробной версии. Вы не можете отправлять или получать почту от других игроков. Вы не можете создавать вечеринки, но можете принимать приглашения на вечеринки от других людей. Вы можете добавлять друзей в список друзей, создавать «Свободные компании» и присоединяться к ним, а также отправлять и получать почту от других игроков. Вы можете создавать группы и присоединяться к ним.
    Гил Ограничения Ваш кошелек также будет ограничен до 300 000 гил. Ваш кошелек ограничен 999 999 999 гил.

    Почему вы должны попробовать бесплатную пробную версию Final Fantasy 14

    Если вы ищете введение в Final Fantasy 14, чтобы узнать, нравится ли вам игра, бесплатная пробная версия — хороший способ проверить ее.

    Если вы собираетесь играть в Final Fantasy 14 с самого начала, не пропуская ни одного сюжетного контента, вы можете легко провести пару сотен часов (или больше) в бесплатной пробной версии. Вы сможете узнать историю основной игры A Realm Reborn в дополнение к первому дополнению Heavensward.

    Кроме того, вы можете взять большую часть дополнительного контента, связанного с этими двумя играми, включая подземелья , рейды, создание предметов и даже разработку уникального образа для вашего персонажа.

    Если вы обнаружите, что наслаждаетесь игрой во время пробной версии, вы можете перейти на начальную версию, которая включает в себя тот же сюжетный контент, что и бесплатная пробная версия (A Realm Reborn и Heavensward), но без каких-либо ограничений бесплатной пробной версии. . Вы также можете перейти на полную версию по более высокой цене, которая включает в себя другие расширения Stormblood , Shadowbringers, и Endwalker .

    Поскольку Square Enix ослабила ограничения на различные функции в бесплатной пробной версии ранее, такие как ограничение уровня и покупка предметов за реальную валюту в MogStation, игроки могут сохранять надежду на то, что разработчик в конечном итоге также ослабит некоторые из этих социальных ограничений в игре.

    Final Fantasy 14 стала настолько популярной за последний год, что они были вынуждены приостановить продажи в дополнение к отмене бесплатной пробной версии. Теперь, когда заторы немного уменьшились, бесплатная пробная версия вернулась и стала более доступной, чем когда-либо прежде. По этой причине Square Enix предоставит игрокам бесплатной пробной версии еще больше свободы в защите мира Eorzea. Это лишь вопрос времени.

    СЛЕДУЮЩАЯ: Final Fantasy 14: Как изменить свою великую компанию

    Элой на обложке февральского журнала Vanity Fair

    Создатели Элой обсуждают ее характер и то, как она привлекла внимание масс.

    Читать Далее

    Об авторе Адам Артер (опубликовано 10 статей)

    Адам — автор руководств для TheGamer.Они также являются профессиональным маркетологом и внештатным писателем в Великобритании. Они большие поклонники JRPG, кулинарии и милых собак.

    Более От Адама Артера .

    Написать ответ

    Ваш адрес email не будет опубликован.