Тесты психолога в военкомате: Страница не Найдена —

Содержание

Профессионально-психологический отбор — Военкоматы России

Все граждане, призываемые на военную службу и поступающие в добровольном порядке, т.е. по контракту, а также поступающие в военные училища, проходят профессионально-психологический отбор (профотбор).
Учитывая общественный резонанс преступлений, совершаемых в армии, руководство Минобороны уделяет особое внимание качеству отбора всех кандидатов.

Проведение профотбора регулируется приказом Министра обороны от 31 октября 2019 г. № 640 , скачать и обсудить который вы можете на форуме сайта.

Результаты отбора являются обязательными при принятии решения о поступления в вузы и направления в режимные части.

Вашему вниманию предлагаются инструкции и бланки профессионально-психологического отбора, используемые в Минобороны. Для проведения профтбора обычно используется комплекс программ “Отбор-В”. Это компьютер с загруженным специализированным программным обеспечением. Но для практического тестирования кандидатов распечатывают бланки тестов и чистые бланки для правильных ответов. Заполненные бумажные бланки с ответами в последующем хранятся в архивах и являются отчетными документами.

Для предварительной тренировки и оценки будущих контрактников на сайте Минобороны есть интерактивный тест профотбора.

Анкета

Перед сдачей профотбора кандидатам обычно предлагают заполнить анкету.

Анкета

Чистые бланки для ответов

Для оценки результатов профотбора предусмотрены специальные бланки. Они могут быть разные – по количеству применяемых в профотборе тестов и предназначены для записи ваших вариантов ответов.

Могут попасться более новые бланки, они чаще применяются для кандидатов, поступающих в высшие военные учебные заведения (вузы):

Новые бланки для заполнения ответов кандидатов в военный вуз

Сами методики (тесты) могут меняться, в зависимости от целевого предназначения проверяемого кандидата. Постарайтесь в логических тестах за отведенное время правильно выполнить как можно больше пунктов. Если в каком-то вопросе у вас возникают сомнения, тогда лучше этот вопрос пропустить и переходить к следующему.

Но при наличии времени к нему можно будет вернутся. В психологических тестах лучше отвечать на все вопросы подряд, без лишних раздумий.

S-тест

Определение скорости распределения и переключения внимания. Бланк с различными элементами фигур и целыми фигурами – эталонами. Необходимо посмотрев на элементы фигур и, сравнивая их с эталонами, одним-двумя штрихами дополнить их до целостных фигур. Оценивается число правильно дополненных фигур, а также скорость выполнения всего задания. Дети 6-7 лет справляются со всем заданием за 3-4 минуты и делают не более 5 ошибок 😊.

S-тест

Установление закономерности

Методика служит для оценки качеств мышления — способности к анализу и сравнению, умению делать логические построения, легкости возникновения ассоциативных связей, установлении тождества и различия, скорости переключения с одного способа умственного действия на другой, а также для характеристики устойчивости внимания и оперативной памяти. 

Вам предлагается выполнить 30 заданий, требующих определенной сообразительности. Каждое задание включает в себя «слово» из 4 – 8 букв, закодированное условными знаками, и четыре обычных (записанных буквами) слов одинаковой длины, обозначенных буквами А. Б, В и Г, представляющих собой возможные варианты ответа. Кроме того, имеется также обозначенный буквой Д вариант ответа «Нет варианта».

Порядок расположения условных знаков в закодированном «слове» может соответствовать порядку расположения букв

ЛИШЬ В ОДНОМ из обычных слов, данных в качестве вариантов ответа.
Возможны задания, в которых ни одно из предложенных слов не соответствует порядку расположения знаков в закодированном слове.
Следует определить, есть ли среди предложенных слов такое, которое могло бы быть закодировано приведенными слева условными знаками. Свой выбор отразите в регистрационном бланке, поставив метку в соответствующей клеточке.

Даже если Вы затрудняетесь с ответом, попытайтесь все же сделать какой-то выбор, который представляется Вам наиболее правдоподобным. Если быстро найти решение не удается, можно перейти к следующему заданию, чтобы потом, если останется время, вернуться к пропущенным пунктам.

Следите за тем, чтобы номера решаемых заданий (пунктов) и номера в регистрационном бланке совпадали.
Напало и завершение работы над заданием осуществляется ТОЛЬКО по команде эксперта. Время выполнения теста огранинено 8 минутами.

Установление закономерности

Арифметический счет

Вам предлагается выполнить ряд заданий, требующих выполнения арифметических действий (сложения, вычитания, умножения и деления) с целыми числами. Особенностью этих заданий является то, что арифметические действия должны выполняться строго в том порядке, как они записаны, то есть слева направо (правило: “умножение и деление выполняются в первую очередь” не соблюдается!).
Каждое задание состоит из арифметического примера с целыми числами и пяти вариантов ответов: обозначенных буквами А, Б, В, Г и Д. Четыре варианта ответа – числовые, а пятый вариант (Д) соответствует ситуации, когда ни один из предложенных числовых вариантов ответа не подходит (“Heт варианта”).


Задача состоит в том, чтобы решить пример и определить, есть ли среди предложенных вариантов число, совпадающее с правильным ответом. Если есть – поставьте метку в соответствующей ему клеточке (А, Б, В или Г): если нет – поставьте метку в клеточке Д.

Если быстро найти решение не удается, можно перейти к следующему заданию, чтобы потом, если останется время, вернуться к пропущенным пунктам. Следите за тем, чтобы номера решаемых заданий (пунктов) и номера в регистрационном бланке совпадали.
Все подсчеты следует делать ТОЛЬКО устно.
Начало и завершение работы над заданием осуществляется ТОЛЬКО по команде эксперта. Время выполнения теста ограничено 5 минутами.

Арифметический счет-1Арифметический счет-2

МИОМ-2

Психологическое тестирование предназначенное для измерения уровня интеллектуального развития лиц в возрасте от 13 до 61 года.

Вам предлагается выполнить 20 заданий, требующих понимания смысла слов.
Каждое задание состоит из пяти слов (вариантов ответа), обозначенных буквами А, Б, В, Г и Д.
Среди предложенных слов необходимо выбрать ТОЛЬКО ОДНО, которое, по Вашему мнению, меньше других подходит по смыслу к остальным. Свой выбор отразите в регистрационном бланке, поставив метку в соответствующей клеточке.

Даже если Вы затрудняетесь с ответом, попытайтесь все же сделать какой-то выбор, который представляется Вам наиболее правдоподобным. Если быстро найти решение не удается, можно перейти к следующему заданию, чтобы потом, если останется время, вернуться к пропущенным пунктам.

Начало и завершение работы над заданием осуществляется ТОЛЬКО по команде эксперта. Время выполнения теста ограничено 6 минутами.

МИОМ-2Более свежий МИОМ-2

16ФЛО-1

16-факторный личностный опросник предназначен для оценки индивидуально-психологических особенностей личности.

Вам предлагается ряд вопросов, которые помогут определить некоторые свойства Вашей личности. Здесь не может быть ответов «правильных» или «ошибочных». Люди различны, и каждый может высказать свое мнение.

Отвечая на каждый вопрос, Вы должны выбрать один из трех предлагаемых ответов – тот, который в наибольшей степени соответствует Вашим взглядам, Вашему мнению о себе.

Если Вам что-нибудь не ясно, спросите экспериментатора. Отвечая на вопросы, все время помните:

  • Не нужно тратить много времени на обдумывание ответов. Давайте тот ответ, который первым придет Вам в голову. Конечно, вопросы часто будут сформулированы не так подробно, как Вам хотелось бы. В таком случае старайтесь представить себе «среднюю», наиболее частую ситуацию, которая соответствует смыслу вопроса и, исходя из этого, выбирайте ответ. Отвечать надо как можно точнее, но не слишком медленно.
  • Старайтесь не прибегать к промежуточным, неопределенным ответам (типа «не знаю», «нечто среднее» и т. п. ) слишком часто.
  • Обязательно отвечайте на все вопросы подряд, ничего не пропуская. Возможно, некоторые вопросы покажутся Вам не очень точно сформулированными, но и тогда постарайтесь найти наиболее точный ответ. Некоторые вопросы могут показаться Вам личными, но Вы можете быть уверены в том, что ответы не будут разглашены. Ответы могут быть расшифрованы только с помощью специального «ключа», который находится у экспериментатора. Причем ответы на каждый отдельный вопрос вообще не будут рассматриваться. Нас интересуют только обобщенные показатели
  • Не старайтесь произвести хорошее впечатление своими ответами, они должны соответствовать действительности.
16ФЛО-1

ОСТ-1

Опросник структуры темперамента (ОСТ) – это тест, измеряющий 12 темпераментальных черт (т.е. черт, основанных на нейрохимических системах).

Вам предлагается ответить на 105 вопросов, направленных на выяснение вашего обычного способа поведения.
Постарайтесь представить самые типичные ситуации и дайте первый естественный ответ, который придет вам на ум. Отвечайте быстро и точно. Помните, что нет «плохих» и «хороших» ответов.

ОСТ-1

МЛО Адаптивность

Многоуровневый личностный опросник Адаптивность предназначен для оценки адаптационных возможностей личности с учетом социально-психологических и некоторых психофизиологических характеристик, отражающих обобщенные особенности нервно-психического и социального развития. Опросники Адаптивность-1 и Адаптивность-2 полностью идентичны.

Вам предлагается выразить свое отношение к ряду утверждений, касающихся отдельных сторон Вашего поведения, характера, самочувствия.

Прочитав каждое утверждение, решите, справедливо оно по отношению к Вам или нет. Если справедливо (или в большинстве случаев справедливо), поставьте в регистрационном бланке метку в клеточке “А”, если нет – в клеточке Б”. Даже если Вы затрудняетесь с выбором, постарайтесь все же отдать предпочтение тому из вариантов ответа, который характеризует Вас более точно, отражает более часто проявляющиеся особенности Вашего поведения.

Внимательно читайте утверждения. Не стоит надолго задумываться над выбором, среди предлагаемых утверждений нет “плохих” или “хороших”. При обработке результатов Ваши отдельные предпочтения не учитываются, оценивается лишь их общее распределение.

МЛО Адаптивность-2

Опросник СЭ

В последнее время будущим контрактникам предлагают опросник СЭ. В нем вопросы убеждений, мировоззрения, “особенностей” характера. Главный акцент в нем смещен к оценке лояльности кандидата к действующей власти. Общее время на ответы по нему 20-25 минут.

Бланк “Опросник СЭ” с рекомендуемыми ответами (в прямоугольнике слева от номера вопроса)

И вариант правильного заполнения бланка ответов на Опросник СЭ:


Аналогии

Тест для оценки и анализа комбинаторных способностей. Сущность теста в установлении логических отношений между словами (понятиями) по заданному образцу. 

Вам предлагается выполнить 30 заданий, требующих понимания смысла слов.

Каждое задание состоит из трех слов, из которых первые два объединены определенной смысловой связью, а после третьего слова стоит знак вопроса. Среди предложенных пяти вариантов ответов, состоящих из четырех слов (словосочетаний) и утверждения “Нет варианта”, обозначенных буквами А, Б, В, Г и Д, необходимо выбрать ТОЛЬКО ОДНО слово, которое соотносится с третьим словом задания так же, как второе с первым. Если же, по Вашему мнению, в вариантах “А”, “Б”, “В” и “Г” подходящего слова не скажется, следует выбрать вариант “Д” – “Нет варианта”. Свой выбор отразите в регистрационном бланке, поставив метку в соответствующей клеточке.

Аналогии

Числовые ряды-1

Тест для исследования логического аспекта математического мышления. Сущность методики состоит в установлении закономерностей, лежащих в основе построения числового ряда и нахождении числа, которое должно продолжить этот ряд.

Вам предлагается выполнить 30 заданий.
Каждое задание состоит из ряда чисел, расположенных в определенном порядке и пяти вариантов ответов, обозначенных буквами А, Б, В, Г и Д Четыре варианта ответа – числовые, а пятый вариант (Д) соответствует ситуации, когда ни один из предложенных числовых вариантов ответа не подходит {«Нет варианта»).
Ваша задача – выявить закономерность, по которой построен числовой ряд, подобрать число, которое могло бы его продолжить, и определить, есть ли среди предложенных вариантов такое число.
Если есть – поставьте метку в соответствующей ему клеточке (А, Б, В или Г): если нет – поставьте метку в клеточке Д.

Даже если Вы затрудняетесь с ответом, попытайтесь все же сделать какой-то выбор, который представляется Вам наиболее правдоподобным. Если быстро найти решение не удается, можно перейти к следующему заданию, чтобы потом, если останется время, вернуться к пропущенным пунктам.
Начало и завершение работы над заданием осуществляется ТОЛЬКО по команде эксперта. Время выполнения теста ограничено 8 минутами.

Бланки теста “Числовые ряды-1”

Память на фигуры

Методика предназначена для оценки кратковременной зрительной памяти, ее объема и точности.

Для его выполнения Вам понадобится сначала в течение 1 минуты запомнить 30 фигур. Затем Вам будет предложено 30 наборов фигур, среди которых может присутствовать (или НЕ присутствовать) одна из запомненных Вами фигур. Каждый набор включает 4 фигуры, обозначенные буквами А, Б, В и Г. Буквой “Д’ обозначена ситуация «нет варианта».

Вы должны в каждом задании (наборе фигур) опознать ту фигуру, которая ранее предлагалась Вам для запоминания, либо принять решение о том, что среди фигур данного набора нет ни одной из тех. которые ранее были предложены Вам для запоминания. В первом случае Вы должны поставить метку’ в одной из четырех первых клеточек регистрационного бланка (А – Г), во втором – в клеточке Д («нет варианта»).

Для каждого задания возможен ТОЛЬКО ОДИН правильный ответ.

Если Вы затрудняетесь с решением, попробуйте выбрать тот вариант, который представляется Вам наиболее правдоподобным, или переходите к следующему заданию, чтобы потом, если останется время, вернуться к пропущенным пунктам. Следите за тем, чтобы номера решаемых заданий и номера в регистрационном бланке совпадали.

Начало и завершение работы над тестом осуществляется ТОЛЬКО по команде эксперта.

Время выполнения теста ограничено 4 минутами.

Бланки теста “Память на фигуры”

Узоры

Вам предлагается выполнить тест, направленный на исследование способности к образным представлениям.

Тест состоит из 30 заданий – рисунков.

В левой части каждого задания схематически показывается, как складывается квадратный лист бумаги и в каком месте делается от одного до трех вырезов. Правее представлены 4 узора, которые могли бы образоваться в результате разворачивания листа, обозначенные буквами А, Б, В и Г. Буквой Д обозначена ситуация «Нет варианта».

Необходимо мысленно «развернуть» изображенный слева лист и определить, какой из вариантов узора соответствует данному’ вырезу’. Свой выбор отразите в регистрационном бланке, поставив метку в соответствующей клеточке. Если ни один из узоров, обозначенных буквами А – Г, не соответствует вырезу, выбирайте вариант Д – «Нет варианта».

Бланки теста “Узоры”

Вербальная память

Тест на запоминание.
Тест состоит из 30 заданий. Для его выполнения Вам понадобится сначала за ограниченное время запомнить 30 слов.
Затем Вам будет предложено 30 наборов слов, среди которых может присутствовать (или НЕ присутствовать) одно из запомненных Вами слов. Каждый набор включает 4 слова, обозначенных буквами А, Б, В и Г, а с буквой “Д” связана ситуация «Нет варианта».

Вы должны в каждом наборе слов либо опознать то, которое ранее предлагалась Вам для запоминания, либо – убедившись, что среди предложенных слов нет ни одного из ранее предъявленных, – выбрать ответ «Нет варианта». Свой выбор отразите в регистрационном бланке, поставив метку в соответствующей клеточке. Для каждого задания возможен ТОЛЬКО ОДИН правильный ответ.

Если Вы затрудняетесь с решением, попробуйте выбрать тот вариант, который представляется Вам наиболее правдоподобным, или переходите к следующему заданию, чтобы потом, если останется время, вернуться к пропущенным пунктам. Следите за тем, чтобы номера решаемых заданий и номера в регистрационном бланке совпадали.

Начало и завершение работы над тестом осуществляется ТОЛЬКО по команде эксперта. Время выполнения теста ограничено 4 минутами.

Бланки теста “Вербальная память 1”

Силлогизмы-1

Тест для определения степени доступности понимания сложных логических отношений и выделение абстрактных связей.

Вам предстоит выполнить ряд заданий, требующих умения устанавливать логические взаимоотношения между двумя суждениями и формировать на их основе третье суждение (вывод).
В каждом задании наряду с исходными утверждениями даны пять вариантов ответа, обозначенных буквами А, Б, В, Г и Д Лишь ОДИН из вариантов является точным (то есть однозначным логическим следствием из исходных утверждений).
Ваша задача состоит в том, чтобы определить, какой из предложенных вариантов является верным, и указать его, поставив метку’ е соответствующей клеточке регистрационного бланка.

В некоторых заданиях исходные суждения сформулированы таким образом, что ни один из предложенных вариантов ответа не может считаться однозначным логическим выводом из них. В подобных случаях следует выбирать ответ «Нет варианта».
Начало и завершение работы над заданием осуществляется ТОЛЬКО по команде эксперта. Время выполнения теста ограничено 10 минутами.

Бланки теста “Силлогизмы-1”

Исключение слова – 1

Вам предлагается выполнить 30 заданий, требующих понимания смысла слов.

Каждое задание состоит из пяти слов (вариантов ответов), обозначенных буквами А, Б. В, Г и Д.

Среди предложенных слов необходимо выбрать ТОЛЬКО ОДНО, которое, по Вашему мнению, меньше других подходит по смыслу к остальным. Свой выбор отразите в регистрационном бланке, поставив метку в соответствующей клеточке.

ПРИМЕР:
Какое из пяти слов лишнее?
А) ОСИНА; Б) БЕРЕЗА; В) КЛЕН; Г) СОСНА; Д) ЛИПА
Правильный ответ: среди представленных пяти слов лишним (то есть, менее тесно связанным с остальными по смыслу) является слово СОСНА., поскольку все остальные слова обозначают деревья лиственных пород. Следовательно, нужно поставить метку в клеточке, помеченной буквой “Г”.

Даже если Вы затрудняетесь с ответом, попытайтесь все же сделать какой-то выбор, который представляется Вам наиболее правдоподобным.
Начало и завершение работы над заданием осуществляется ТОЛЬКО по команде эксперта. Время выполнения теста ограничено 8 минутами. Постарайтесь за отведенное время правильно выполнить как можно больше пунктов.

Бланки теста “Исключение слова – 1”

Кубы-1

Вам предлагается выполнить тест, направленный на исследование Вашего воображения.

Тест состоит из 30 заданий. Каждое задание представляет собой ряд расположенных по горизонтали изображений кубов со стрелками на каждой из трех видимых граней. В левой части задания изображен ЭТАЛОННЫЙ КУБ, справа – еще четыре куба, обозначенных буквами А, Б, В и Г, среди которых может находиться эталонный куб, но повернутый вокруг своей оси.

Ваша задача – мысленно вращая куб. приведенный слева, сравнить его с приведенными в правой части вариантами кубов и отыскать среди них куб, соответствующий заданному эталону. Если среди приведенных справа кубов эталонного куба не окажется, выбирайте ответ Д {«Нет варианта»).

Свой выбор отразите в регистрационном бланке, поставив метку в соответствующей клеточке.

Для каждого задания возможен ТОЛЬКО ОДИН правильный ответ.

Начало и завершение работы над тестом осуществляется ТОЛЬКО по команде эксперта.

Время выполнения теста ограничено 10 минутами. Постарайтесь за отведенное время правильно выполнить как можно больше заданий.

Бланки теста “Кубы-1”

Опросник ВПМ – 1

Вам предлагается ряд утверждений, сделанных от первого лица и касающихся взглядов на военную службу и окружающий мир, привычек, особенностей повседневного поведения.

Каждый пункт содержит вопрос и 4 варианта ответана него либо начало утверждения и 4 варианта его завершения, обозначенные буквами А, Б, В и Г. Выберите среди них тот вариант, который в наибольшей степени подходит для Вас лично, и отразите свой выбор в регистрационном бланке, поставив метку в соответствующей клеточке.

Не тратьте много времени на обдумывание ответов: каждый человек может отвечать по-разному, поэтому здесь нет «правильных» или «неправильных» ответов. Даже если ни один из предложенных вариантов ответа Вам не подошел, выберите все же среди них тот, который вызывает у Вас наименьшую антипатию.

Бланки теста “Опросник ВПМ – 1”

Прогноз-1 и Прогноз-2

Анкета предназначена для уточнения уровня нервно-психической устойчивости у граждан, призываемых на военную служб, перед их отправкой в войска.

Количество заданий – 84.

Ориентировочное время выполнения теста – 15-20 минут. Подсчет серых балов осуществляется по ключу.

Ответу, совпавшему с ключом, присваивается один бал. Полученное значение переводится в стэны и результат интерпретируется по таблице:

Лист с результатами методики приобщается к личному делу призывника. Значения показателя НПУ в виде стэнов и словесной интерпретации вносятся в графу 14 ведомости результатов ППО, при этом НПУ ниже 3 стэнов помечается в графе 21 записью “НПУ (низкий)“. В карте ППО результат обследования по методике заносится в раздел V в виде записи значения в стэнах и словесной интерпретации.

Методика оценки НПУ “Прогноз-1”Методика оценки НПУ “Прогноз-2”

Бонус – правильные ответы

Правильные ответы, но только первый лист! Не надо надеяться на нас, думайте сами 🤔.

Образец заполнения первого листа бланка с правильными ответами

Тесты в военкомате | Военный юрист

На сегодняшний день все кандидаты, рассчитывающие получить офицерскую должность в вооруженных силах Российской Федерации или поступить в высшее военное учебное заведение обязаны пройти процедуру профотбора.

Это комплекс всесторонних обследований, которые проводятся, чтобы определить, годен ли человек для службы в офицерском звании или для поступления в военный институт.

Тесты на профпригодность

Помимо стандартного прохождения медицинского осмотра, обязательного для всех, профессиональный отбор предполагает прохождение ряда психологических тестов, полевых испытаний и медицинского осмотра.

Ступенчатая система эффективно отсеивает тех кандидатов, которые не обладают требуемыми психологическими, личностными или физическими данными.

Стоит отметить, что эту процедуру довольно сложно пройти с положительным результатом. При этом часть тех претендентов, которые не сумели пройти профотбор могут пройти обычную комиссию и стать военными низшей категории.

Тестирование включает в себя ряд узконаправленных тестов, которые призваны выявить конкретные личностные характеристики призывника, уровень его образования и психологические данные, в том числе и стрессоустойчивость.

Яркими примерами таких тестов являются:

  • Автоматизированный тест А. Баса-Дарки.
  • Опросник MBTI и Майерс-Бриггс.
  • Серия методик — МЦВ Люшера, СМИЛ 398 и ММРШ2 и др.

Именно по результатам этих тестов комиссия определит, на какие должности может в будущем претендовать этот кандидат.

Кому нужно проходить тесты

Профессиональный отбор необходимо проходить далеко не всем призывникам, впервые поступающим на службу. Его проводят для тех, кто претендует на офицерское звание или намерен получить высшее образование в одном из военных учебных учреждений.

Записаться на профотбор имеет право каждый призывник, для этого он должен озвучить свое желание сразу после начала процедуры призыва. После этого комиссия военкомата направит претендента на дополнительные проверки, которые будут проходить отдельно от основной массы будущих военнослужащих.

ВАЖНО! Профотбор можно пройти в любое время, независимо от проведения призыва. Для этого нужно обратиться в военный комиссариат с заявлением о желании поступить на контрактную службу в армию России.

Какие тесты нужно проходить

Претенденты на офицерские должности или готовящиеся к поступлению в высшие военные заведения должны пройти несколько этапов проверки:

  • Психологическое тестирование.
  • Медицинская комиссия.
  • Проверка в полевых условиях.

Все этапы располагаются один за другим, и кандидаты проходят их последовательно. Если по каким-либо причинам претендент не прошел медицинских осмотр – он не будет допущен до физических тестов, а без успешного прохождения психологической проверки он не будет имеет права пройти медосмотр.

ВАЖНО! Результаты прохождения каждого из этапов оглашаются сразу после анализа и расшифровки тестов и лабораторных исследований.

Физические тесты

Тестирование, призванное выявить физические данные кандидата, проводится в формате полевой проверки.

Фактически она представляет собой прохождение полосы препятствий, нередко в критических и экстремальных условиях.

На полосе находится множество помех, а время, отведенное на ее прохождение, ограничивается.

Иногда в тестирование включаются некоторые элементы, требующие навыков работы в команде. Это позволяет получить данные о том, как человек в критической ситуации будет взаимодействовать с предполагаемыми подчиненными.

Важно чтобы на протяжении всего времени прохождения теста испытуемый был способен принимать верные и грамотные решения.

Психологические тесты

Психологические тесты, проводимые при профотборе, направлены на выявление не только психологических отклонений и неуравновешенности, но и на склонность к вредным привычкам. На этом этапе из отбора выбывают те, кто имеет недостаточную стрессоустойчивость, недостаточно уравновешен или чрезвычайно упрям.

К самым распространённым и часто применяемым психологическим тестам в военкомате при проведении профотбора относятся обобщенные вопросники: ММРI2, Калифорнийская методика СPI, Фрайбургская методика FPI, межличностный тест ДМО Лири.

Психологическое тестирование на основе этих методик позволяет оперативно провести диагностику нескольких психологических качеств тестируемого. Разработаны и узкоспециализированные психологические тесты, позволяющие проводить определение ряда личностных компонентов, к ним отнесены: тест М.Рокича, тест Д.Голанда, анкета Йовайши, методика Р.Кэттелла, КОТ и др.

Результаты оцениваются по десятибалльной шкале, где 10 – максимально высокая оценка.

ВАЖНО! Если при первичном прохождении тестирования кандидат не набрал нужных баллов – он имеет права на повторное прохождение испытания.

Главная цель прохождения тестов

Главной целью проведения профессионального отбора военнослужащих, проводимого военкоматами, является выявление необходимых для прохождения службы личных и профессиональных данных.

Тестирование позволяет выявить истинные желания военнослужащих и те личностные качества, которые позволят в перспективе наиболее качественно укомплектовать состав Вооруженных сил Российской Федерации.

Тестирование позволяет на этапе отбора отсеять тех кандидатов, которые не способны занимать военные руководящие должности. Остаться должны только те, у которых в достаточной мере развиты следующие качества:

  • Навыки ораторского мастерства.
  • Организационные и управленческие навыки.
  • Уравновешенность и психическая устойчивость.
  • Высокий уровень самодисциплины.
  • Способность подчиняться вышестоящим чинам.
  • Умение самоорганизоваться в условиях чрезвычайной ситуации.

Нормативы

Для кандидатов, проходящих профессиональный отбор, установлен ряд нормативов. В том числе:

  • Бег 3 км. При этом для получения отличной оценки необходимо уложиться в 12 минут, оценки «хорошо» — 12,45, «удовлетворительно» — 13,3 минуты.
  • Бег 100 метров: «отлично» — 13,6 секунд, «хорошо» — 14,2 секунды, «удовлетворительно» —14,8 секунд.
  • Подтягивание на перекладине (по количеству раз): «отлично» — 11 раз, «хорошо» —9 раз, «удовлетворительно» —7 раз.

Как оспорить результаты теста

Результаты психологической и медицинской комиссии могут быть в некоторых случаях оспорены. Оспаривание проводится после того, как кандидат обращается в военкомат с прошением об отмене результатов.

При этом обязательным условием является наличие веских оснований для изменения предыдущих врачебных выводов. Примером может послужить плохая ЭКГ, данные которой были искажены из-за ОРВИ. Если таких оснований нет – повторно медицинское освидетельствование проводиться не будет.

Когда отбор считается не пройденным

Наиболее часто проблемы возникают с прохождением психологического тестирования, именно они чаще всего являются причиной для отказа в назначении высших чинов.

Основаниями для отказа являются:

  • Значительные речевые дефекты, затрудняющие отдачу приказов подчиненным.
  • Вспыльчивость и неспособность сдерживаться.
  • Низкая психологическая устойчивость, неверное поведение при чрезвычайных ситуациях. Не допускается проявление трусости и истерии при попадании в нестандартную ситуацию.
  • Неготовность повиноваться приказам руководства.

ВАЖНО! Отказать кандидату могут даже на основании сделанных им татуировок. Некоторые изображения комиссия может посчитать признаками психических отклонений.

  • Нестандартная сексуальная ориентация.
  • Нарушения психологического здоровья.

Отказать могут и из-за несоответствия физических данных. От призывника требуется показать хорошую реакцию, умение быстро восстанавливаться после значительных физических нагрузок и быть чрезвычайно выносливым. Стать препятствием при прохождении тестирования могут:

  • Серьезные нарушения зрения (инвалидной категории).
  • Нарушения слуха.
  • Дальтонизм.

Как подготовиться к профотбору

Единственный способ подготовки, который гарантированно поможет в прохождении профессионального отбора в военкомате – постоянные тренировки, направленные на развитие физических качеств и умение проходить военные полосы препятствий.

Подготовиться к психологическому тесту практически невозможно, несмотря на обилие похожих по форме тестов в интернете.

Хотя к подобным тестам и прилагаются верные ответы, ориентироваться на них не стоит, так как форма тестирования, используемая в военном комиссариате, скорее всего, будет принципиально иной.

ВАЖНО! Встречаются также объявления о возможности продажи именно тех тестов, которые используются в военкомате. Верить таким предложениям не стоит, скорее всего это мошенники.

Заучивать правильные ответы также не имеет смысла, так как тесты составлены таким образом, что вопросы часто дублируются, и вероятность ошибиться весьма высока. Лучше всего на все вопросы теста отвечать спокойно и правдиво.

Прохождение профессионального отбора – обязательное условие для каждого служащего, который желает получить офицерское звание и продолжить службу в вооруженных силах Российской Федерации.

Это серьезный комплекс мероприятий, который позволяет максимально точно определить – способен ли кандидат занимать руководящие должности и обладает ли он необходимым для этого набором качеств.

Тем, кому предстоит пройти эту процедуру, следует помнить, что подготовиться можно только к физическому тестированию. На психологическом этапе достаточно честно и спокойно отвечать на предлагаемые вопросы.

Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристу на сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут

Работа военных психологов будет полностью автоматизирована | Статьи

Минобороны полностью оснастит войсковые части и военкоматы автоматизированными комплексами психологического тестирования и профессионального отбора военнослужащих в течение трех лет. В соответствии с планами ведомства до 2017 года работа военных психологов будет максимально освобождена от рутинных обязанностей подсчета психологических параметров. 

Главный психиатр Министерства обороны Владислав Шамрей рассказал «Известиям», что система все еще испытывается и дорабатывается, но ее внедрение — необходимый шаг, к которому готово новое руководство военного ведомства.

— Сейчас идет оценка эффективности, дополнительные доработки, апробация и внедрение в войска. Система требует доработки, на сегодняшний день она выполняет свои функции, но понятно, что разрабатываются новые технологии и методики, в том числе и экспресс-тестирование, — сообщил Владислав Шамрей.

По информации компании-поставщика оборудования — ЗАО «Научно-производственный центр «ДИП», на данный момент оснащенность войск комплексом оставляет желать лучшего, однако ситуация должна измениться в ближайшие годы.

— В зависимости от региона средствами автоматизации оснащено большинство военных комиссариатов — до Урала оснащение составляет около 90%, за Уралом ситуация хуже. На 2014–2016 годы планируется довести оснащенность психологов и специалистов профотбора в военкоматах до 100 процентов, — сообщил представитель поставщика Вадим Шаталов. 

Комплекс профотбора призывников представляет собой компьютерный класс на восемь рабочих мест, оснащенных специальными периферийными устройствами для проверки физических способностей, например точности и скорости реакции. В интерактивном формате комплекс позволяет провести тестирование восьми человек в день либо протестировать 150 человек в день с помощью заполнения бланков.

— Все наши комплексы строятся на базе персональных компьютеров, снимающих психофизиологические параметры с помощью специальных периферийных устройств — движение глаз, скорость переключения с одной задачи на другую. Специальные программы реализуют большое количество психологических методик для того, чтобы определить состояние человека и его потенциал, — пояснил Вадим Шаталов.

Сотрудник Минобороны, непосредственно работающий с автоматизированным комплексом, рассказал, что оборудование везде одинаковое, отличается только набор тестов.

— Есть комплекс тестов для взрослых людей, они применяются для тестирования претендентов на контрактную службу, отдельно идут тесты для призывников. Для отбора на службу по конкретной профессии используются специализированные тесты. С помощью теста Люшера выявляется уровень психической устойчивости, также выявляется уровень общей образованности, — сообщил собеседник «Известий».

После прохождения теста психолог, опираясь на параметры, выдаваемые компьютером, должен определить, на какую специальность отправить новобранца.

— Корреляция результатов происходит по семи методикам: класс «Командный», класс «Операторов», класс «Связи и наблюдения», «Водителей», класс «Специального назначения», «Технологический» и класс «Прочее», — рассказал представитель ведомства. 

Владислав Шамрей считает, что сопровождение человека во время прохождения службы не должно ограничиваться оценкой состояния физического здоровья.

— В медицине сейчас активно внедряется принцип многоцелевой диагностики, где оценивается не только медицинская составляющая, но и социальная составляющая военно-профессиональной деятельности. В период военной службы должна проводиться многомерная психофизиологическая оценка профессиональных способностей. Способности военнослужащего определяются не только здоровьем, — сказал он.

Автоматизация направлена на то, чтобы уделить больше внимания личной работе с военнослужащим — аппаратура работает за психолога, и специалисту остается больше времени на беседу с новобранцем.  Кроме направления военнослужащего на наиболее подходящую для него специальность решается задача адаптации и сопровождения новобранца в ходе несения службы.

— Психолог сопровождает человека во время всей службы — будь то контрактник, будь то призывник — отслеживая его состояние, он контролирует формирование караулов, боевых смен. Компьютер позволяет ускорить процесс диагностики — психолог, опираясь на параметры, выдаваемые аппаратурой, только уточняет и ищет причины тех или иных особенностей поведения и их формирования, — пояснил Вадим Шаталов.

Военный психолог Леонид Китаев-Смык считает, что автоматизированные комплексы могут помочь в несении службы не только новобранцам, но и офицерскому составу, высоко оценивая перспективность применения таких систем для повышения обороноспособности страны.

— Они несомненно будут применяться, — отметил он.

В ходе призывной кампании и в течение первых месяцев несения военной службы профессиональный отбор проходят сотни тысяч человек, и быстро обработать результаты тестирования позволяют автоматизированные комплексы. Заключение в результате получается максимально объективным и избавленным от мнения командиров.

— Учитывая огромные объемы работ и сжатость сроков — сотни тысяч людей с января по март проходят первичный отбор, порядка шестисот тысяч человек ежегодно ставится на воинский учет — для того чтобы мероприятия проводились быстро и качественно, чтобы избежать субъективного мнения командира и психологов, на снабжение приняты автоматизированные средства профотбора и психологического сопровождения. Психолог может это проводить и без компьютера, но тогда на каждого человека он потратит полдня, — рассказал Вадим Шаталов.

Тесты В Военкомате Ответы

Версия для печати:: Военкоматские тесты – глупые ли вопросы? — Форумы ООО ‘Призывник’:: отказчик, получение военного билета, уклонист, комитет солдатских матерей. Задать вопрос вы можете ТОЛЬКО на по адресу: » » » 1. Гость — 23 Октября, 2004 — 10:06:41 В военкомате был тест из 84 вопросов перед медкомиссией. Что показывают военкоматчикам наши ответы на них? Среди них такие: За день я пью выпиваю много воды.

Тесты +в военкомате профотбор ответы. Похожие видео. Психологическая диагностика. Во время выполнения теста ответы на ваши вопросы. Этот тест проводят в военкомате.

В детстве у нас была дружная компания. Порой мне в голову приходят такие мысли,что лучше б о них никто не знал. Гость — 23 Октября, 2004 — 18:24:56 лично я проходил такой тест и там, гед нужно было выбрать правильный ответ- ставил просто галочку в любом поле. Гость — 25 Октября, 2004 — 09:10:38 это психологический тест, которые начали не так давно практиковать в военкоматах.

В целом определяется психоустойчивость человека. Но тест компьютерный, результат дает комп, и заключение комп, а не профессиональный психолог. К тому же как говорит Rema, действительно можно ставить галочку где угодно (нарочно или случайно). Так что в принципе с практической точки зрения этот тест ничего не значит.

  • Анализ ответов может уточнить отдельные биографические сведения. Тесты В Военкомате.
  • Мне скоро писать тесты в военкомате. Те, кто их писал или просто про них знают, расскажите.

Гость — 25 Октября, 2004 — 19:01:21 причом тут комп? Они же не заносят эти результаты в машину? Кто такой Rema?

И как они успевают его проанализировать, ведь между написанием теста и моментом входа в кабинет призывной камиссии проходит всего от 2 до 6 часов. А челов,скажем, 50 обрабатывать надо.

Гость — 26 Октября, 2004 — 10:25:11 free, это очень быстро — обработать тест, даже если вы его писали не на компе. Смотрите: Анкета оценки нервно-психической устойчивости Методика разработана в ЛВМА им. Кирова и предназначена для первоначального выделения лиц с признаками нервно-психической неустойчивости.

Она позволяет выявить отдельные предболезненные признаки личностных нарушений, а также оценить вероятность их развития и проявлений в поведении и деятельности человека. Необходимо в течение 30 минут ответить на 84 вопроса «да» или «нет». Анализ ответов может уточнить отдельные биографические сведения, особенности поведения и состояния психической деятельности в различных ситуациях. Инструкция: Вам предлагается тест из 84 вопросов, на каждый из которых Вам необходимо ответить «да» или «нет». Предлагаемые вопросы касаются Вашего самочувствия, поведения или характера.

«Правильных» или «неправильных» ответов здесь нет, поэтому не старайтесь долго их обдумывать – отвечайте, исходя из того, что больше соответствует Вашему состоянию или представлениям о самом себе. Если Ваш ответ положительный, то закрасьте прямоугольник с ответом «да» над номером соответствующего вопроса; если ответ отрицательный, то закрасьте прямоугольник с ответом «нет». Если Вы затрудняетесь с ответом, то закрасьте оба прямоугольника, что соответствует ответу «не знаю». На выполнение задания отводится 30 минут.

Вопросы анкеты 1. Иногда мне в голову приходят такие нехорошие мысли, что лучше.

Них никому не рассказывать. Запоры у меня бывают редко (или не бывают совсем). Временами у меня бывают приступы смеха или плача, с которыми я никак не могу справиться. Бывают случаи, что я не сдерживаю своих обещаний. У меня часто болит голова.

Иногда я говорю неправду. Раз в неделю или чаще я безо всякой видимой причины ощущаю жар во всем теле.

Бывало, что я говорил о вещах, в которых не разбираюсь. Бывает, что я сержусь. Теперь мне трудно надеяться на то, что я чего-нибудь добьюсь в жизни. Бывает, что я откладываю на завтра то, что нужно сделать сегодня.

Я охотно принимаю участие в собраниях и других общественных мероприятиях. Самая трудная борьба для меня – борьба с самим собой. Мышечные судорога и подергивания у меня бывают редко (или не бывают совсем). Иногда, когда я неважно себя чувствую, я бываю раздражительным. Я довольно безразличен к тому, что со мной будет. В гостях я держусь за столом лучше, чем дома.

Если мне не грозит штраф и машин поблизости нет, я могу перейти улицу там, где мне хочется, а не там, где положено. Я считаю, что моя семейная жизнь такая же хорошая, как у большинства моих знакомых.

Мне часто говорят, что я вспыльчив. В детстве у меня была такая компания, где все старались всегда и во всем стоять друг за друга. В игре я предпочитаю выигрывать.

Последние несколько лет большую часть времени я чувствую себя хорошо. Сейчас мой вес постоянен (я не полнею и не худею). Мне приятно иметь среди своих знакомых значительных друзей, это как бы придает мне вес в собственных глазах. Я был бы довольно спокоен, если бы у кого-нибудь из моей семьи были неприятности.

С моим рассудком творится что-то неладное. Меня беспокоят сексуальные (половые) вопросы.

Когда я пытаюсь что-то сказать, то часто замечаю, что у меня дрожат руки. Руки у меня такие же ловкие и проворные, как прежде. Среди моих знакомых есть люди, которые мне не нравятся. Думаю, что я человек обреченный.

Я ссорюсь с членами моей семьи очень редко. Бывает, что я с кем-нибудь немного посплетничаю.

Часто я вижу сны, о которых лучше никому не рассказывать. Бывает, что при обсуждении некоторых вопросов я особенно не задумываюсь, соглашаюсь с мнением других. В школе я усваивал материал медленнее, чем другие. Моя внешность меня в общем устраивает. Я вполне уверен в себе. Раз в неделю или чаще я бываю очень возбужденным или взволнованным.

Кто-то управляет моими мыслями. Я ежедневно выпиваю необычно много воды. Бывает, что неприличная или даже непристойная шутка вызывает у меня смех. Счастливее всего я бываю, когда я один.

Кто-то пытается воздействовать на мои мысли. Я люблю сказки Андерсена.

Даже среди людей я обычно чувствую себя одиноким. Меня злит, когда меня торопят. Меня легко привести в замешательство. Я легко теряю терпение с людьми. Часто мне хочется умереть. Бывало, что я бросал начатое дело, так как боялся, что не справлюсь с ним.

Почти каждый день случается что-нибудь, что пугает меня. К вопросам религии я отношусь равнодушно, она меня не занимает. Приступы плохого настроения бывают у меня редко. Я заслуживаю сурового наказания за свои поступки. У меня были очень необычные мистические переживания. Мои убеждения и взгляды непоколебимы. У меня бывают периоды, когда из-за волнения я теряю сон.

Я человек нервный и легковозбудимый. Мне кажется, что обоняние у меня такое же, как и у других (не хуже). Все у меня получается плохо, не так, как надо. Я почти всегда ощущаю сухость во рту. Большую часть времени я чувствую себя усталым. Иногда я чувствую, что близок к нервному срыву.

Меня очень раздражает, что я забываю, куда кладу вещи. Я очень внимательно отношусь к тому, как я одеваюсь. Приключенческие рассказы мне нравятся больше, чем рассказы о любви. Мне очень трудно приспособиться к новым условиям жизни, работы, переход к любым новым условиям жизни, работы, учебы кажется невыносимо трудным. Мне кажется, что по отношению именно ко мне особенно часто поступают несправедливо.

Я часто чувствую себя несправедливо обиженным. Мое мнение часто не совпадает с мнением окружающих. Я часто испытываю чувство усталости от жизни, и мне не хочется жить. На меня обращают внимание чаще, чем на других. У меня бывают головные боли и головокружения из-за переживаний.

Часто у меня бывают периоды, когда мне никого не хочется видеть. Мне трудно проснуться в назначенный час. Если в моих неудачах кто-то виноват, я не оставлю его безнаказанным. В детстве я был капризным и раздражительным.

Мне известны случаи, когда мои родственники лечились у невропатологов, психиатров. Иногда я принимаю валериану, элениум и другие успокаивающие средства. Среди моих близких родственников есть лица, привлекавшиеся к уголовной ответственности. У меня были приводы в милицию. В школе я учился плохо, бывали случаи, когда меня хотели оставить (оставляли) на второй год.

ОБРАБОТКА РЕЗУЛЬТАТОВ А.Я. Психология azps.ru Шкала искренности Шкала нервно-психической устойчивости нет(-) Да(+) нет(-) 1,4,6,8,9, 11,16,17, 18, 22,25, 31,34,36,43 3,5,7,10,15, 20, 26, 27, 29, 32, 33, 35, 37, 40, 41, 42, 44, 45, 47, 48, 49, 50,51,52,53,56, 57, 59, 60, 62,63, 64,65,66, 67,69, 70,71,72, 73, 74, 75,76,77,78,79,80,81,82, 83,84 2,12,13,14, 19,21,23,24, 28, 30, 38, 39, 46,54,55,58, 61,68 Показатель по шкале НПУ получают путем простого суммирования положительных и отрицательных ответов, совпадающих с «ключом». ХАРАКТЕРИСТИКА УРОВНЕЙ НПУ ПО ДАННЫМ АНКЕТЫ «ПРОГНОЗ» Баллы Заключение и рекомендации 29 и более Высокая вероятность нервно-психических срывов. Необходимо дополнительное медобследование психиатра, невропатолога.

14-28 Нервно-психические срывы вероятны, особенно в экстремальных условиях. Необходимо учитывать этот факт при вынесении заключения о пригодности. 13 и менее Нервно-психические срывы маловероятны. При наличии других положительных данных можно рекомендовать на специальности, требующие повышенной НПУ. МЕТОДИКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ НПУ Оценка по 10-балльной шкале Сумма ответов по шкале НПУ Группа НПУ Прогноз 10 5 и менее Высокая НПУ Благоприятный 9 6 высокая НПУ – 8 7-8 хорошая НПУ – 7 9-10 хорошая НПУ – 6 11-13 хорошая НПУ – 5 14-17 удовлетворит. НПУ – 4 18-22 – – 3 23-28 – – 2 29-32 неудовлетворит.

НПУ неблагоприятный 1 33 и более – – 6. Гость — 26 Октября, 2004 — 11:26:18 а что у вас 4 строчки ключей, а не 3? Если ‘с практической точки зрения этот тест ничего не значит’?

То почему они его все же проводят? Гость — 26 Октября, 2004 — 12:21:21 Цитата: а что у вас 4 строчки ключей, а не 3? Их бывает до 6, кому что надо Цитата: то почему они его все же проводят тренируются не обращайте внимания 8. Гость — 26 Октября, 2004 — 16:02:29 Как раз сегодня в деле подсмотрел. НПУ — неудовл. 1 хотя естественно как каждый порядочный псих себя таковым не считаю. Профпригодность: Водитель — прав так и нету.

ВВУЗ — отказать по НПУ дописано за что они меня так? Гость — 26 Октября, 2004 — 16:42:52 видимо у вас в детсве была недружная компания и за день вы пьете много воды, а еще порой вам в голову приходят такие мысли,что лучше б о них никто не знал.

Глупости все это. Гость — 26 Октября, 2004 — 17:38:40 А откуда вы знаете про мое детство, про то что я пью много воды и как вы читаете мои мысли? Вы заодно с ними, Вы за мной следите? Признайтесь, только честно. Абсолютно согласен с тем что это глупости, ведь с поставленной мне формулировкой неуд.

НПУ мне не ставилось никаких ограничений на службу. Гость — 29 Октября, 2004 — 22:05:44 я вообще сидел. Честно римовал какието палочки.

Отвечал на вопросы. Но дойдя до первого вопроса.

Где надо было чтото посчитать. Кажется чёта про велсипеды. Сидел я думал над ним минут 20. Потом спросил у рядом сидящего. Он нечего вннятного сказать несмог.

Меня это всё взбесило. Я написал на листике Х.Й ВАМ НЕ ПОЙДУ СЛУЖИТЬ. Порвал его на 4 части. И ушёл домой. Гдето через неделю мне позвонила тётка из военкомата и велела явится в течении 2-х дней. На что я ей ответил что немогу т.к. Уезжаю на дачу собирать грибы она начала чёта кричать что типа я обязан явится в течении этих дней иначе будет хуже.

Я извенился и пригласил её к нам на дачу на грибной суп. Она ещё громче закричала. Я попрощался и повесил трубку. На след день опять она позвонила.типа чтобы немедленно пришёл в военком. Я с криками ура я гриб нашёл бросил трубку. Больше она не звонила.

Наверно обиделась гыыы. Вот такие обидчивые там доктора. Пысы история 100% реальная. Если кто не верит.

Дело ваше 12. Гость — 01 Ноября, 2004 — 09:02:21 Забавная история. Только вот долго ли военкомат ваши похождения за грибами терпеть будет? К тому же зима на носу, а в армии недобор Powered by Original Style v1. 5a2 created by Script Execution time: 0.018 Gzip Disabled.

Назначение теста Методика разработана в ЛВМА им. С.М.Кирова и предназначена для первоначального выделения лиц с признаками нервно-психической неустойчивости. Она позволяет выявить отдельные предболезненные признаки личностных нарушений, а также оценить вероятность их развития и проявлений в поведении и деятельности человека. Необходимо в течение 30 минут ответить на 84 вопроса «да» или «нет». Анализ ответов может уточнить отдельные биографические сведения, особенности поведения и состояния психической деятельности в различных ситуациях. Инструкция к тесту Вам предлагается тест из 84 вопросов, на каждый из которых Вам необходимо ответить «да» или «нет».

Предлагаемые вопросы касаются Вашего самочувствия, поведения или характера. «Правильных» или «неправильных» ответов здесь нет, поэтому не старайтесь долго их обдумывать – отвечайте, исходя из того, что больше соответствует Вашему состоянию или представлениям о самом себе. Если Ваш ответ положительный, то закрасьте прямоугольник с ответом «да» над номером соответствующего вопроса; если ответ отрицательный, то закрасьте прямоугольник с ответом «нет». Если Вы затрудняетесь с ответом, то закрасьте оба прямоугольника, что соответствует ответу «не знаю». На выполнение задания отводится 30 минут.

Тестовый материал. Иногда мне в голову приходят такие нехорошие мысли, что лучше. Них никому не рассказывать. Запоры у меня бывают редко (или не бывают совсем).

Временами у меня бывают приступы смеха или плача, с которыми я никак не могу справиться. Бывают случаи, что я не сдерживаю своих обещаний.

У меня часто болит голова. Иногда я говорю неправду. Раз в неделю или чаще я безо всякой видимой причины ощущаю жар во всем теле.

Бывало, что я говорил о вещах, в которых не разбираюсь. Бывает, что я сержусь. Теперь мне трудно надеяться на то, что я чего-нибудь добьюсь в жизни. Бывает, что я откладываю на завтра то, что нужно сделать сегодня.

Я охотно принимаю участие в собраниях и других общественных мероприятиях. Самая трудная борьба для меня – борьба с самим собой. Мышечные судорога и подергивания у меня бывают редко (или не бывают совсем). Иногда, когда я неважно себя чувствую, я бываю раздражительным.

Я довольно безразличен к тому, что со мной будет. В гостях я держусь за столом лучше, чем дома.

Если мне не грозит штраф и машин поблизости нет, я могу перейти улицу там, где мне хочется, а не там, где положено. Я считаю, что моя семейная жизнь такая же хорошая.

Как у большинства моих знакомых. Мне часто говорят, что я вспыльчив. В детстве у меня была такая компания, где все старались всегда и во всем стоять друг за друга. В игре я предпочитаю выигрывать.

Последние несколько лет большую часть времени я чувствую себя хорошо. Сейчас мой вес постоянен (я не полнею и не худею). Мне приятно иметь среди своих знакомых значительных друзей, это как бы придает мне вес в собственных глазах. Я был бы довольно спокоен, если бы у кого-нибудь из моей семьи были неприятности.

С моим рассудком творится что-то неладное. Меня беспокоят сексуальные (половые) вопросы. Когда я пытаюсь что-то сказать, то часто замечаю, что у меня дрожат руки. Руки у меня такие же ловкие и проворные, как прежде. Среди моих знакомых есть люди, которые мне не нравятся.

Тест На Профпригодность В Военкомате Ответы

Думаю, что я человек обреченный. Я ссорюсь с членами моей семьи очень редко. Бывает, что я с кем-нибудь немного посплетничаю. Часто я вижу сны, о которых лучше никому не рассказывать. Бывает, что при обсуждении некоторых вопросов я особенно не задумываюсь, соглашаюсь с мнением других. В школе я усваивал материал медленнее, чем другие.

Моя внешность меня в общем устраивает. Я вполне уверен в себе. Раз в неделю или чаще я бываю очень возбужденным или взволнованным. Кто-то управляет моими мыслями. Я ежедневно выпиваю необычно много воды.

Бывает, что неприличная или даже непристойная шутка вызывает у меня смех. Счастливее всего я бываю, когда я один. Кто-то пытается воздействовать на мои мысли. Я люблю сказки Андерсена.

Даже среди людей я обычно чувствую себя одиноким. Меня злит, когда меня торопят. Меня легко привести в замешательство. Я легко теряю терпение с людьми.

Часто мне хочется умереть. Бывало, что я бросал начатое дело, так как боялся, что не справлюсь с ним. Почти каждый день случается что-нибудь, что пугает меня. К вопросам религии я отношусь равнодушно, она меня не занимает. Приступы плохого настроения бывают у меня редко.

Я заслуживаю сурового наказания за свои поступки. У меня были очень необычные мистические переживания. Мои убеждения и взгляды непоколебимы. У меня бывают периоды, когда из-за волнения я теряю сон. Ключ к тесту Шкала искренности Шкала нервно-психической устойчивости Нет (-) Да (+) Нет (-) 1, 4, 6, 8, 9, 11, 16, 17, 18, 22, 25, 31, 34, 36, 43 3, 5, 7, 10, 15, 20, 26, 27, 29, 32, 33, 35, 37, 40, 41, 42, 44, 45, 47, 48, 49, 50, 51, 52, 53, 56, 57, 59, 60, 62, 63, 64, 65, 66, 67, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 78, 79, 80, 81, 82, 83, 84 2, 12, 13, 14, 19, 21, 23, 24, 28, 30, 38, 39, 46, 54, 55, 58, 61, 68 Показатель по шкале НПУ получают путем простого суммирования положительных и отрицательных ответов, совпадающих с «ключом». Интерпретация результатов теста Характеристика уровней НПУ по данным анкеты «Прогноз» 29 и более – высокая вероятность нервно-психических срывов.

Тесты В Военкомате Ответы

Необходимо дополнительное медобследование психиатра, невропатолога. 14-28 – нервно-психические срывы вероятны, особенно в экстремальных условиях. Необходимо учитывать этот факт при вынесении заключения о пригодности.

Тест В Военкомате 120 Вопросов Ответы

13 и менее – нервно-психические срывы маловероятны. При наличии других положительных данных можно рекомендовать на специальности, требующие повышенной НПУ. Методика определения НПУ Оценка по 10-балльной шкале Сумма ответов по шкале НПУ Группа НПУ Прогноз 10 5 и менее высокая НПУ Благоприятный 9 6 8 7-8 хорошая НПУ 7 9-10 6 11-13 5 14-17 удовлетворит. НПУ 4 18-22 3 23-28 2 29-32 неудовлетворит. НПУ Неблагоприятный 1 33 и более. На результат может влиять очень много факторов: настроение в котором выполняли тест, общий уровень усталости (как эмоциональной – сложности на работе, в личных отношениях, так и просто физической) и многие другие.

Высокие показатели указывают на то, что в данный период времени высока вероятность нервно-психических срывов. Но не факт, что они могут случиться. В любом случае лучше отдохнуть. К тому же как раз праздники. Все зависит от вашей конкретной жизненной ситуации и дистанционно, не зная всех обстоятельств, сделать какое-либо достоверное заключение невозможно.

насколько полезны задачи и анкеты при найме сотрудников :: Свое дело :: РБК

В начале 2000-х ИT-компании активно использовали практику брейнтизеров — неординарных заданий на логику. Например, кадровики Google огорошивали соискателей вопросами и заданиями: «Почему канализационные люки круглые?», «Разработайте план эвакуации Сан-Франциско», «Какую бы плату вы попросили за то, чтобы помыть все окна в Сиэтле?»

Непростые вопросы разошлись по интернету и успели превратиться в часть имиджа ИT-гигантов, тем неожиданнее прозвучали слова вице-президента Google по персоналу Ласло Бока, который в 2013 году сообщил, что руководство компании начинает борьбу с этой практикой. Бок признался, что единственная причина популярности опросников в том, что они позволяют кадровикам чувствовать себя умными и современными.

Читайте на РБК Pro

Установить это помогли большие данные: кадровики Google сопоставили ответы принятых на работу кандидатов с эффективностью их работы и поняли, что правильность ответов не коррелирует с дальнейшими успехами. При этом анализ данных выявил полезность вполне традиционного инструмента — структурированного поведенческого интервью. В ходе такого интервью кадровик расспрашивает кандидата о проблемных ситуациях на прежних местах работы, пытаясь выяснить, какая задача перед ним стояла, что именно он предпринял и каких результатов в итоге достиг.

Шумиха вокруг брейнтизеров подвела компании к более широкому вопросу: насколько эффективны любые тесты, оценивающие соискателя. Одним из самых популярных типов тестов являются личностные — если еще в 2010 году в США их применяли 50% рекрутеров, то к 2015 году их доля возросла до 62%. Например, 88% компаний из списка Fortune 500 применяют так называемый идентификатор типов Майерс — Бриггс. Участников оценивают по четырем шкалам, у каждой из которых два полюса: экстравертность и интровертность, ощущение и интуиция, мышление и чувство, суждение и восприятие. Комбинация значений позволяет определить набор ключевых характеристик личности.

Однако подсчеты, опубликованные в 2013 году психологом Фрэнком Шмидтом из Университета Айовы, показали, что личностные тесты — один из самых неточных инструментов. Шмидт подсчитал, насколько результаты тестов и некоторых других способов оценки соискателя, которого в дальнейшем приняли на работу, коррелируют с оценкой кадровиками его рабочих качеств. Точность корреляции Шмидт представил в виде коэффициентов от 0 до 1. Выяснилось, что самый ненадежный показатель — опыт работы (коэффициент — 0,13), за ним следуют личностные тесты (до 0,22). Тесты на эмоциональный интеллект и рекомендации с прежних мест работы оказались ненамного лучше — их коэффициенты 0,24 и 0,26 соответственно. Гораздо точнее работает тестирование сотрудника на честность (0,46) и когнитивные способности (0,65). «По точности результатов идентификатор типов Майерс — Бриггс находится где-то между гороскопом и кардиограммой», — язвит известный американский психолог, профессор Уортонской школы бизнеса Адам Грант.

Критикуя личностные тесты, публицисты обращают внимание на то, что многие из них построены на представлениях, которые бытовали в эпохи, когда о научной психологии и речи не шло. Тест DISC, разновидностями которого пользуются 70% компаний из списка Fortune 500, заключается в следующем. Участникам теста предлагают несколько наборов слов, цветов или картинок и просят, например, выбрать слово, которое описывает кандидата точнее всего — тихий, сердитый, громкий, спокойный; или один из четырех геометрических узоров. Тест, который якобы позволяет выявить главные черты личности соискателя, ​построен на созданной еще древнегреческим философом Эмпедоклом модели, согласно которой все люди делятся на четыре типа в зависимости от того, какая стихия в них преобладает. С точки зрения современной психологии, эта модель далека от науки.

Тесты в цифрах

Более 80% мировых компаний применяют тесты для оценки сотрудников и соискателей.

69% российских компаний, использующих тесты, применяют их для найма сотрудников (остальные — для внутренних задач).

80% компаний, пользующихся тестами, применяют тесты навыков и знаний, 70% — личностные опросники.

Более $500 млн составляет объем мирового рынка тестирования в компаниях. Рынок складывается в основном из услуг компаний, разрабатывающих тесты, — SHL, Hogan Development Survey, Multi-Health Systems, Captevrix, а также и услуг внешних рекрутеров, подбирающих в компании персонал с помощью тестирования.

Источники: SHL Russia & CIS, The Wall Street Journal, Harvard Business Review

Лжецы поневоле

Волна критики в адрес тестов заставила медиа заново открыть для себя вышедшую еще в 2005 году книгу журналистки ​Энни Пол под названием «Культ личностных тестов: как тесты губят образование наших детей, портят управление в компаниях и разрушают наше понимание себя». Одна из основных мыслей книги — личность слишком многообразна, чтобы пытаться разобрать ее по косточкам с помощью нескольких страничек анкеты.

Это мнение разделяют кадровики некоторых российских компаний. «В HR бесполезны психологические тесты, — считает руководитель департамента по работе с персоналом инвестиционной компании QBF Светлана Белодед. — Их основной недостаток в том, что они не дают достоверной картины, а показывают настрой человека здесь и сейчас». Например, если соискатель приехал в компанию в переполненном вагоне метро, тест может показать, что перед нами нервный, неуравновешенный и агрессивный человек.

Схожие проблемы возникают и при использовании кадровиками других видов опросников — в частности, тестов на эмоциональный интеллект. Задача этих тестов — более скромная, чем у личностных: выявить, в какой степени соискатель понимает эмоции окружающих, насколько ему свойственны эмпатия и умение вдохновлять личным примером. Однако и они не дают объективной картины: соискатели склонны переоценивать собственные социальные качества, и это отражается на результатах тестов. Исследование, проведенное в 2012 году психологами Школы менеджмента им. Ротмана (Канада) и Маастрихтского университета (Нидерланды), показало, что соискатели, склонные переоценивать свое обаяние и сознательность, в целом работают хуже, чем те, кто более скромен в оценке собственных качеств.

Точность тестов во многом зависит и от того, как именно они проводятся. «В российских компаниях тестирование чаще всего проводят неспециалисты, кандидата погружают в стрессовую, нервную ситуацию и провоцируют его на защитные реакции», — отмечает Екатерина Стародубцева, директор и совладелица рекрутингового агентства HURMA Recruitment. Этот фактор негативно влияет на точность прогнозов, даже если речь идет не о психологических анкетах, а о тестах на эрудицию и конкретные навыки.

Наконец, с наиболее популярными тестами, которыми пользуются кадровики, та же беда, что с обычными тестами IQ или тестами ЕГЭ: лучшие результаты показывают те, кто на них натаскан. Для этого существуют специальные приложения — например JobFlare. «Эффективность стандартных тестов для соискателей технических вакансий стремится к нулю — вопросы быстро попадают в сеть, и люди приходят с готовыми ответами», — говорит Полина Русакова, HR-директор ИТ-компании BestDoctor.

Некоторые российские компании, попробовав тесты, убедились в их полной непродуктивности. «Три года назад мы ввели практику психологического и профессионального тестирования, но быстро от нее отказались, — рассказывает Иван Носаков, директор по персоналу и организационному развитию девелоперской группы «Сити-XXI век». — Дело в том, что полноценное тестирование занимает около двух часов, далее требуется время на интерпретацию результатов и разъяснение руководству, что эти результаты значат. Процесс долгий и утомительный, результат и польза не очевидны». Дополнительно Носакова разочаровало то, что психологические тесты большинства кандидатов показывали вполне средние, мало чем отличающиеся результаты.

Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива», приводит историю башкирского сельскохозяйственного холдинга, финдиректор которого загорелся идеей тестового отбора на вакансию аналитика в своем отделе и лично разработал задания для соискателей на основе реальных кейсов из работы компании. В течение двух месяцев рекрутер провел более 20 интервью с кандидатами, но прорваться через тест и дойти до собеседования с финдиректором смогли только три человека. «Эти трое были действительно великолепны, но их амбиции и зарплатные ожидания не соответствовали вакансии. По сути это были «маленькие финдиректоры», а не аналитики. Руководитель негодовал: за два месяца всего три кандидата, да и те неподходящие!» — вспоминает Сторожева.

Рекрутер понимала, в чем проблема: тест был слишком сложным, но убедить в этом финдиректора не получалось. Пришлось пойти на хитрость: воспользовавшись очередной командировкой финдиректора, рекрутер посадила за выполнение этого теста весь финансовый департамент, объяснив это составлением обучающей программы для HR-департамента. После теста участников эксперимента попросили оценить эффективность этого испытания для реальной работы сотрудников департамента. Когда финдиректор ознакомился с отзывами подчиненных и результатами тестов, он согласился пересмотреть алгоритм проведения собеседований. Тест стали давать после личных встреч кандидатов с руководителем, затем существенно упростили — а потом и вовсе отменили. «Финдиректор признал: тесты и реальная работа — это не одно и то же», — говорит Сторожева.

Любимые вопросы предпринимателей-звезд соискателям

Тони Шей, Zappos: «По шкале от 1 до 10 насколько вы странный?»

Шей оценивает не сам ответ, а реакцию на него, но признает, что не любит крайних оценок.

Илон Маск, Tesla: «Вы стоите на поверхности Земли. Вы проходите километр на юг, километр на запад и километр на север, в конечном итоге оказавшись в отправной точке. Где вы?»

На Северном полюсе.

Питер Тиль, венчурный инвестор: «Расскажите мне о том, что является правдой, но с чем никто не согласен».

Это тест на оригинальность мышления, главное — найти хоть какой-то ответ.

Ричард Брэнсон, Virgin Group: «Чего не хватает в вашем резюме?»

Британский миллиардер не любит стандартных собеседований и ждет, что соискатель его удивит.

Источник: Business Insider

Тесты и протесты

Признавая, что у тестов есть ряд минусов, специалисты по HR не советуют полностью отказываться от этого инструмента. Чтобы тесты приносили результаты, в работе с ними надо соблюдать несколько важных условий.

Первое — никаких общих для всех вакансий анкет и задач. «Известен кейс компании, которая давала один и тот же математический тест кандидатам на должность финансиста и административного менеджера. Неудивительно, что HR быстро отказались от такого подхода — способность соискателя справиться с заданием никак не отражала его соответствие конкретной должности», — говорит Полина Русакова.

Елена Король, директор по HR «Евросети», рассказывает о практике использования тестов в компании следующее: «В зависимости от позиции набор методик для оценки кандидатов будет разным. Для массовых позиций тесты — незаменимый инструмент для качественного отбора в большом потоке кандидатов». Чем выше и уникальнее вакансия, тем больший приоритет отдается другим инструментам оценки: интервью, ассессмент-центр (наблюдение реального поведения соискателей в моделирующих упражнениях), сбор рекомендаций. При этом «Евросеть» не использует популярные на рынке готовые решения. Результаты тестирования будут менее достоверными, если кандидат знаком с механикой теста, проходит его не в первый раз. ​

Юлия Торина, ведущий консультант по подбору персонала Kelly Services CIS, напоминает, что наиболее эффективны тесты на конкретные навыки: «Профессиональные тесты достаточно объективны и ускоряют процесс рекрутмента». При этом в оценке кандидата должны участвовать одновременно и кадровик, и специалист по тому направлению работы, на которое рассматривают соискателя.

В своем исследовании Фрэнк Шмидт ​выявил тип анкетирования соискателя, который предсказывает его полезность гораздо точнее всех прочих (коэффициент корреляции — более 0,71). Это так называемый мультишкальный тест, включающий в себя и личностную оценку, и логические задачи, и вопросы на определение когнитивных способностей; сочетающий самостоятельную оценку сотрудником своих навыков с их независимой оценкой специалистами.

Наконец, самое важное требование — тесты не должны рассматриваться как единственный или самый важный инструмент отбора. «Из каждого правила всегда существуют исключения, поэтому результаты тестов, особенно психологических, не могут со стопроцентной гарантией показать, подходит ли соискатель на ту или иную позицию», — признает ​Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор рекрутинговой компании Antal. Все опрошенные РБК кадровики признались, что на практике работодатели то и дело закрывают глаза на результаты тестов, если кандидат кажется им подходящим по всем другим параметрам.

Если же набившие оскомину вопросы от Google все-таки прозвучат, то стоит запомнить, что в «боинг» поместится около ​23 млн мячиков для гольфа; будь вы монетой, можно лечь на дно миксера и ждать, пока он остановится, а в мире около 70 тыс. настройщиков пианино.​

В военкоматах России начали работать призывные комиссии — Российская газета

Во вторник по всей стране начали заседать призывные комиссии. Именно там решат, кого из потенциальных солдат весны-2020 отправлять на военную службу, а кому дать отсрочку или вовсе освободить от армии.

Более чем месячная задержка в работе этих призывных органов напрямую связана со сложной эпидемиологической обстановкой в России. Из-за распространения новой коронавирусной инфекции огромный массив информации о новобранцах пришлось собирать и обрабатывать дистанционно и без участия молодых людей. Сведения о биографиях, здоровье, образовании, начальной военной подготовке призывников сотрудники военкоматов начиная с 1 апреля добывали и систематизировали с помощью интернета и телефонных звонков новобранцам. Все это делалось с единственной целью — максимально обезопасить ребят и в то же время выполнить указ президента РФ, предусматривающий отправку в войска 135 тысяч молодых солдат.

Провести все положенные в таких случаях процедуры, в том числе медосвидетельствование парней, без их присутствия в военкомате невозможно. Решить, кого и куда послать служить, без встреч членов призывных комиссий с новобранцами — тоже. Но для максимального сокращения личных контактов все эти обязательные процедуры сдвинули ближе к лету и ужали по времени.

Кроме того, при организации призыва в армию в минобороны пошли на беспрецедентные меры безопасности.

Вот, к примеру, что рассказали о них в пресс-службе Центрального военного округа, где только из Свердловской области собираются призвать более 3800 новобранцев: «На входе в военные комиссариаты организована барьерная термометрия и выдача защитных масок. Перемещение молодых людей в военкоматах организовано малыми группами с соблюдением дистанции, а вызов на итоговое заседание призывной комиссии проводится по одному человеку. Помещения военных комиссариатов обрабатываются до и после посещения с применением дезинфицирующих растворов, установок кварцевания и рециркуляции воздуха».

Ранее в минобороны сообщили, что в военные комиссариаты страны заранее доставили 2 миллиона медицинских масок, полтора миллиона бесконтактных термометров, 12 тонн дезинфицирующих средств и 270 тысяч тест-систем для проверки здоровья всех без исключения призывников.

По решению министра обороны Сергея Шойгу, сдвинут и график отправки призывников по местам военной службы. Они поедут в армию после 20 мая, перед отправкой их обеспечат медицинскими масками. В дороге новобранцев будут сопровождать медработники. А по прибытии в гарнизоны молодых солдат на две недели изолируют от других военнослужащих.

С особыми санитарными предосторожностями организовано и увольнение солдат-срочников. Тем, кто служил далеко от дома, заранее приобретут билеты в родные места. Каждого «дембеля» перед отправкой снабдят медицинскими масками и антисептиком для рук. До железнодорожного и автовокзала, а также в аэропорт уволенных доставят прошедшим санобработку военным транспортом. А когда бывшие солдаты соберутся в военкомат для постановки на воинский учет, им заранее сообщат день и время, не совпадающие с визитами в комиссариат призывников весны-2020.

Стоит ли якутским призывникам бояться попасть из военкомата в «психушку»?

Еще с начала октября в нашей республике стартовала призывная кампания, которая пройдет до конца декабря. Из Якутии планируют призывать около полутора тысяч молодых людей.

Кто поднял тему?

Как и положено, все молодые ребята, кому исполнилось 18 лет, обязаны пройти медицинскую комиссию в военкомате. 15 ноября в газете «Якутск вечерний» вышла статья «Пошел в армию – попал в психушку». Статья напугала многих родителей и самих молодых ребят, тем, «что психиатры уже направили в психиатрический стационар почти 200 призывников…».

Вот что написала автор в статье: «В нынешний призыв внезапно принялись «лютовать» психиатры: призывников отправляют на дополнительное обследование – пачками. В настоящее время направлено свыше ста призывников (по неофициальным данным, их количество составляет уже более 180). Две недели ребятам предстоит пролежать в больнице, чтобы врачи установили, годен ли к службе в армии или нет…».

Далее утверждается, что «нетрудно предположить, что такую бдительность во многом простимулировала прошумевшая на всю страну история с рядовым Шамсутдиновым, расстрелявшим восьмерых своих сослуживцев. Фактически, нам это подтвердили и военные, и медики…»

Тему о том, что «психиатры клещами вцепились в призывников» была поднята газетой в связи с обращением в редакцию обеспокоенного отца одного из призывников. Отец призывника рассказал журналистам, что «сын после школы решил пойти в армию. Как и положено, направили на медкомиссию. Все прошел нормально. И тут психиатр дал заполнить тест. Там было где-то 130 вопросов, где нужно поставить крестики на правильных вариантах. При этом текст мелким шрифтом и едва читается. А заполнить его нужно на время, там же, прямо во время комиссии… И вот сын говорит, что два крестика не в том месте поставил, и ему сразу дали направление на обследование в психиатрическую больницу и стационар. Так и сказали: подойдешь с вещами – и на две недели…».

Изданию дал интервью Олег Припузов, главный врач Якутского республиканского психоневрологического диспансера, который отметил, что все проверки проходят на законных основаниях согласно Постановлению Правительства РФ от 4 июля 2013 г. №565.

Что за тесты?

Но после выхода этой статьи многие родители, да и сами ребята обеспокоились – что за тесты нужно пройти при прохождении медицинской комиссии и кого могут отправить на дополнительное обследование в психоневрологический диспансер?

Речь в газете шла непосредственно о медкомиссии в Республиканском военкомате.

Но в военкомате г. Якутска также сейчас проводятся медицинские комиссии, где молодые ребята проходят освидетельствование у психиатра. Поэтому мы решили узнать – что за тесты проходят ребята, в связи с чем такие усиленные проверки и за что могут отправить на дополнительное обследование в психоневрологический диспансер?

Александр Григорьев: «Никакого указания не было»

На эти и другие вопросы согласился ответить корреспонденту Sakhaday Александр ГРИГОРЬЕВ – врач-психиатр Якутского республиканского психоневрологического диспансера.

Александр Александрович, вы здесь постоянно работаете в качестве врача-психиатра?

— Я откомандирован в состав комиссии с Якутского психоневрологического диспансера и работаю здесь с 1 октября по 30 декабря.

— Вы сами читали статью?

— Да, статью читал. Могу сразу сказать, что в ней много неточностей. Например, что почти 200 человек направлено на дополнительное обследование в стационар больницы.

— А сколько тогда?

— 200 человек – это, скорее всего цифра, взятая за несколько лет. А так, в среднем, за призыв 100-120 человек.

— Было какое-то указание насчет тщательной проверки для врачей-психиатров? Я имею ввиду после недавнего резонансного случая с рядовым Рамилем Шамсутдиновым.

— Нет, никакого указания не было. Наоборот, в начале призыва немного изменялся приказ, и мы, не тестируя призывников, сразу отправляли их в республиканский сборный пункт. И они уже там проходили тестирование. Но в связи с прошедшими событиями нам вернули предыдущий приказ, поэтому призванные лица сейчас проходят психологические тесты у нас. Но никакой специальной установки нет.

— По каким основным критериям психиатр может отправить на дополнительное обследование?

— Ребята приходит на комиссию, проходят анкетирование, затем с ними беседуют наши работники военкомата. Интересуют такие вопросы как наличие судимости, образование и т.д. В анкетах есть вопросы о том, были ли суицидальные попытки, суицидальные мысли. Когда смотрим документы об образовании, то, к примеру, если молодой человек учился в специальной коррекционной школе, то обязательно спрашиваем у него — почему он там учился, с каким диагнозом он там учился, проходил или нет ПМПК (психолого-медико-педагогическую комиссию). Обязательно смотрим характеристики с места учебы или работы, и только потом оцениваем результаты тестирования. После этого, на основе результатов тестов, они проходят психиатрическое освидетельствование, ребятам задаются специальные вопросы, и на основе всего этого, мы делаем уже вывод.

По каким-то внешним признакам вы можете определить, что у молодого человека возможны какие-то проблемы с психикой?

— Львиная доля информации при освидетельствовании уже указана в личном деле, мы изучаем характеристику. Например, в ней может быть указано, что молодой человек вспыльчивый, слишком замкнутый или малообщительный…

— Но это же черты характера. Они тоже имеют значение при освидетельствовании?

— Качества или черты характера имеют роль при службе в армии, ведь человек будет там находиться в коллективе. Причем коллектив не такой как в школе, колледже или в университете — там будет достаточно жесткий мужской коллектив. К каждому в вооруженных силах предъявляются очень высокие требования на стрессоустойчивость, потому что армия – это не детский сад!

— Это все понятно. Просто после той статьи многие родители напуганы, что ребята могут на две недели лечь в стационар. Особенно это касается ребят из улусов. Действительно, это так?

— Из улусов, как правило, это уже призывные лица. Они не призывники, у них другой статус. У них есть небольшое ограничение в конституционных правах в связи с законодательством РФ, и призывные лица уже не могут самостоятельно по своему желанию куда-то уезжать, перемещаться. То есть он уже человек подневольный, и он действительно при назначении дополнительного обследования должен находиться в стационаре круглосуточно. Его под подпись привозят в стационар и под подпись транспортируют в республиканский сборный пункт. А если я с городского военкомата направляю, то парень идет уже в качестве призывника, поэтому в конституционных правах он не ограничен на передвижения, и имеет право на режим дневного стационара.

— Ваша личная точка зрения на рядового Шамсутдинова – у него проблемы с психикой уже были или его могли довести?

— Но другие рядовые так не расстреляли же своих сослуживцев. Стрелять из автомата и стрелять из автомата в человека – это две большие разницы. Он же специальную подготовку не проходил, чтобы брать автомат и стрелять в людей в таком количестве. Возможно, у него были какие-то первоначальные предпосылки, что дало такую неадекватную реакцию. Все покажут результаты следствия.

— Как оцениваете наших нынешних призывников по психической устойчивости в целом?

— Если говорить в целом, то ребята хорошие, спокойные, адекватные. Молодых людей, направленных на дополнительное обследование на 21 ноября составляет 68 человек. И еще раз повторюсь, что за призывы в целом направляются от 100 до 120 человек.

— А в чем суть психологических тестов, которых уже многие боятся. Сколько в них вопросов и как быстро на них нужно ответить?

— Задача этих тестов – определение нервно-психической устойчивости. Всего в тестах 120 вопросов и я бы ни сказал, что время сильно ограничено. Причем, не обязательно отвечать на все вопросы. Ответы на вопросы теста показывают уровень внимания, как долго может человек сохранять концентрацию, его мышление, скорость реакции и т.д. Если призывник набирает меньше 2-3 баллов, то это говорит о том, что человек немного неустойчив, соответственно, мы с ним более детально разговариваем. Да, случается, что некоторые ребята наугад пишут ответы, несерьезно относятся к тесту. Это все выявляется уже во время беседы, так как некоторые сами признаются, что писали ответы наугад, несерьезно отнеслись.

— Александр Александрович, как с детства воспитывать у детей устойчивость к психологическим стрессам?

— Психологический стресс, как правило, вещь тренируемая. Если ребенок с детства привык превозмогать препятствия, занимается спортом, увлекается саморазвитием, у него есть увлечения, он много читает, то шанс, что его отправят на обследование в психоневрологический диспансер, будет минимальным. Также хочется отметить, что когда молодой человек призывается, он трижды проходит военно-врачебную комиссию и на любом уровне его могут перенаправить и комиссовать. Также во время службы в армии, солдаты периодически проходят такие же тесты. Поэтому и солдата в любое время могут положить в психоневрологическое отделение и также комиссовать.

От редакции: Врачи военкомата Якутска также отмечают, что среди призывников с каждым годом увеличивается количество призывников, страдающих ожирением. Причём это заболевание раньше было совершенно нехарактерно для нашей республики. Вследствие этого произошел резкий скачок двух диагнозов — сахарного диабета и гипертонической болезни. По словам терапевта врачебной комиссии, возможной причиной стали неправильное питание и экология. Причем, заболевания характерны как среди деревенских, так и городских юношей.

А всем, кому предстоит в ближайшее время пройти медкомиссию в военкомате, наш совет – не стоит бояться встречи с врачом-психиатром и психологических тестов. Будьте уверены в себе, отвечайте на вопросы теста спокойно, обдуманно, как считаете правильным и нужным. Но без шуток! Помните, что шутки в этом случае совсем неуместны…

Подготовила Ирина ДАНИЛОВА

Фото из открытых источников

2 Процедуры, требования и стандарты | Оценка пригодности для призыва в армию: стандарты физического, медицинского и психического здоровья

проводится финансовая кредитная проверка или компьютерный поиск судимости. Некоторые виды преступной деятельности явно дисквалифицируют; в других случаях требуется отказ, когда Служба изучает обстоятельства заявителя и определяет его квалификацию в индивидуальном порядке. Более того, кандидаты с существующими финансовыми проблемами вряд ли преодолеют эти трудности с оплатой труда младшего военнослужащего.Следовательно, кредитные истории могут рассматриваться как часть решения о зачислении.

Консультации по профессиональным вопросам

Если баллы кандидата в ASVAB, образование, физическая подготовка и моральные качества соответствуют критериям для поступления, он или она встречается с консультантом по служебной классификации в MEPS, чтобы обсудить варианты зачисления. До этого момента заявитель не брал на себя никаких обязательств. Консультант имеет запись о квалификации кандидата, а также компьютеризированную информацию о доступном служебном обучении или вакансиях, графиках и стимулах для зачисления.

Рекрут может подписаться на определенный навык или в широкую профессиональную область (например, в области механики или электроники). В армии большинство новобранцев (95 процентов) поступали для обучения определенным навыкам; остальные были переведены на военную специальность во время базовой подготовки. В ВВС примерно 70 процентов новобранцев поступали для получения определенного навыка, в то время как остальные записывались в профессиональную область и были классифицированы по определенному навыку во время базовой подготовки.В ВМФ примерно 77 процентов новобранцев поступили на службу для получения определенных навыков, в то время как остальные пошли непосредственно на флот после базовой подготовки, 20 процентов были классифицированы по программам летчиков, пожарных или моряков, а 3 процента поступили в школу через 12-18 месяцев. Приблизительно 97 процентов призывников морской пехоты поступали с гарантированной профессиональной областью, и им были назначены определенные навыки в этой области после обучения призывников; остальные записывались либо с конкретной гарантией работы, либо с назначением на работу после обучения найма.

Обычно поступающему показывают несколько профессий. В целом, чем выше баллы за экзамен, тем больше у него будет выбора. Хотя процесс различается в зависимости от Службы, определенные навыки и профессиональные группы организованы аналогично системе бронирования авиабилетов, при этом «место» обучения и время поездки (для набора персонала) основаны либо на школе, либо на вакансиях полевого подразделения. Консультант обсуждает интересы заявителя и объясняет, что предлагает Услуга.Консультант может предложить стимулы, чтобы побудить соискателя выбрать трудные для себя профессиональные специальности. Однако заявитель может принять или отклонить предложение. Некоторые кандидаты принимают решение не сразу, но находят время, чтобы обсудить варианты с семьей и друзьями; другие решают не вступать в армию.

Профессиональный отбор в военкомат

Очень многие пугающе упоминают военкомат, так как в России призыв на военную службу является обязательным.Это означает, что каждый мужчина, достигший совершеннолетия, получает вызов в военный комиссариат для проверки состояния его здоровья и оценки его пригодности к службе.

А если вы в хорошей форме, то вас никто не спрашивает, хотите ли вы служить или нет, никто не проверяет, какие у вас планы на ближайшие годы. Вы идете служить без вопросов. Поэтому многие так или иначе стараются не посещать военкомат.

Но это не для всех — есть люди, которые хотят поступить в военное училище или служить офицером, а потом добровольно идут проходить профессиональный отбор в военкомате.Что это? Эта статья и будет посвящена этой теме. Профессиональный отбор в военкомат — довольно актуальная тема в Интернете, с которой возникает множество споров.

Что такое профессиональный отбор?

Профессиональный отбор в военкомат — это комплексное обследование, которое проводится для определения годности лица к службе в офицерском чине или к поступлению в военный институт для обучения военному делу и дальнейшей службы в высоких чинах.

Как вы уже могли понять, путем обязательного набора в армию набирают рядовых, а через профессиональный отбор — это те, кто хочет служить с более уважительным званием. Поэтому, если это ваша цель, то вам необходимо знать, какой профессиональный отбор проходит в военкомате. А в Интернете, к сожалению, слишком много информации на эту тему, которая может ввести вас в заблуждение.

Основные заблуждения

В сети часто ищут информацию о том, как проходит профессиональный отбор в военкомате.И почти всегда они обнаруживают, что этот процесс заключается в прохождении обширного теста, выявляющего психологические и психофизические характеристики потенциального офицера. Нет, вы действительно должны пройти этот тест, но он не является профессиональным отбором в целом — это лишь его небольшая часть. Кроме того, сеть может обнаруживать огромное количество различных тестов, которые предлагается пройти, чтобы узнать их результат и иметь возможность скорректировать его перед тем, как отправиться на реальное испытание в военкомате.

Но если вы хотите знать, как пройти профессиональный отбор, вам нужно пойти другим путем. Вы можете рискнуть и заплатить внушительную сумму, чтобы получить якобы оригинальный тест на квалификацию, но в большинстве случаев он ничем не будет отличаться от общедоступных, а человек, который его продал, будет мошенником. Поэтому нужно подготовиться — и не пытайтесь обмануть систему, ведь правда в конце концов все равно всплывает.

Профессиональный отбор комплектующих

Итак, что вообще такое профессиональный отбор в военкомат на контрактную службу? Это сложная процедура, которая включает три этапа.Как уже упоминалось выше, один из них — это психологический тест, который определяет ваши умственные способности, основные черты характера, необходимые для руководящей должности в армии, и так далее. После этого следует медицинское обследование, за которым следуют полевые испытания, которые представляют собой серию тестов, сочетающих физические и психологические нагрузки.

Первый этап

Первый этап психологический, и вы можете пройти обучение, чтобы пройти профессиональный отбор в военкомате, пробные тесты.Однако ответов найти не получится — они, скорее всего, тоже будут поддельными.

Тесты также включают широкий спектр вопросов, описывающих определенные ситуации. Например, вас спросят, отказываетесь ли вы от дела, любите ли вы исправлять ошибки людей и так далее. В некоторых случаях довольно легко понять, какой ответ необходим для получения желаемого результата, в других случаях все будет не так просто.

Однако, так или иначе, вам лучше отвечать честно, потому что вы можете использовать уловку, чтобы попытаться обмануть тест, давая не те ответы, которые приходят вам в голову, а те, которые вы хотели бы услышать в комиссии.Но это дорога в никуда, потому что, во-первых, обмануть тест будет очень сложно, а во-вторых, во время офицерской службы или обучения на офицера вы все равно обнаружите, что у вас нет необходимых черт характера.

Второй этап

На втором этапе проводится расширенное медицинское обследование, целью которого является выявление любых проблем со здоровьем, которые могут помешать вам служить. Обратите внимание на то, что вас не допустят к медосмотру, если вы не пройдете первый этап, то есть тест на пригодность.

Конечно, решение комиссии можно попробовать оспорить, но очень редко кому удавалось доказать, что он действительно психологически годен для работы на выбранной должности, когда тесты показали обратное. Когда тест на профессиональную квалификацию и медицинское освидетельствование останутся позади, вас будет ждать финальный тест.

Третий этап

Заключительный этап включает полевые испытания, которые служат проверкой не только ваших физических возможностей, но и психологической устойчивости.Это означает, что испытания будут проводиться в критических и экстремальных условиях, и вам нужно будет принимать быстрые и правильные решения в этих условиях, то есть делать именно то, что отличает настоящего офицера от обычного рядового.

Служба в вооруженных силах

В Министерстве обороны США (DOD) работает более 8000 психологов, что делает его крупнейшим в стране работодателем в этой профессии. Из этой группы более 600 клинических психологов и психологов-консультантов и около 1000 гражданских служащих и подрядчиков должны оказывать клиническую помощь военнослужащим и их семьям.Как и другие клинические психологи, эта группа диагностирует и лечит пациентов с поведенческими расстройствами, а также проводит психологическую оценку. Но как военнослужащие, военно-морские силы, военно-воздушные силы или корпус морской пехоты, те, кто поступает в качестве офицеров — известные как военные клинические психологи, — также выполняют такие специальные услуги, как консультирование командиров по вопросам благополучия, культуры и производительности подразделений. «И они извлекают выгоду из ценных возможностей обучения и лидерства в начале своей карьеры, — говорит капитан.Кэрри Кеннеди, доктор философии, начальник отдела Центра передового опыта в области психологического здоровья, входящего в состав Министерства здравоохранения Министерства обороны США, ответственного за создание основанных на фактических данных протоколов психологического лечения, а также руководитель специальности клинической психологии военно-морского флота.

«Было большим удовольствием поддерживать военнослужащих, которые так многим жертвуют для нашей страны», — говорит она. «Это население, которое адаптируется, целеустремленно, целеустремленно и умно».

Отдельно несколько клинических психологов обслуживают членов U.С. Береговая охрана по контракту с Министерством внутренней безопасности.

The Monitor i провел интервью с психологами всех вооруженных сил, чтобы узнать о возможностях, преимуществах и проблемах оказания клинической помощи военнослужащим.

Армия

В течение своей карьеры армейский клинический психолог может делать все: от обучения интернов до консультирования по вопросам брака и помощи солдату в восстановлении после возвращения из плена врага.Огромный спектр возможностей — одна из главных достопримечательностей для 240 действующих психологов в армии, каждый из которых меняет должности каждые три-четыре года.

«Одна из вещей, которые мне больше всего нравились в моей карьере, — это возможность расправить крылья и попробовать много разных вещей, даже те, которые имеют периферийное отношение к психологии», — говорит клинический психолог полковник Ребекка Портер, доктор философии, командующий Европейским командованием здравоохранения.

В своей роли Портер наблюдает за эпидемиологами, медсестрами, биохимиками, патологами, инспекторами по пищевым продуктам, ветеринарами и техниками по уходу за животными, чтобы гарантировать, что очистка воды, переработка пищевых продуктов и надзор за животными на европейских объектах армии соответствуют ее стандартам общественного здравоохранения.На протяжении своей карьеры она также лечила солдат и их иждивенцев, работала в Конгрессе и помогла разработать политику в области психического здоровья для армии.

Психологи, работающие на действительной службе, обычно поступают в армию в качестве капитанов через программу совместных мероприятий Ассоциации центров психологической постдокторантуры и стажировки (APPIC) в течение года их клинической стажировки или через программы ординатуры для постдокторантов. После прохождения стажировки или ординатуры в армейском медицинском центре психолог обычно назначается в бригаду, где он или она отвечает за психиатрическую помощь до 3500 солдат в составе многопрофильной команды, в которую входят другие психологи, социальные работники. , консультанты, психиатр и куратор.

Эта модель, известная в армии как встроенное поведенческое здоровье, предназначена для повышения культурной компетентности врачей и снижения стигмы, которую солдаты могут испытывать при получении психиатрической помощи, путем интеграции поставщиков услуг с пациентами. Работая в клинике на военной базе бригады, психологи делят свое время между предоставлением клинических услуг и проведением оценок. Это может включать в себя оценку пригодности солдат к службе или их пригодности к развертыванию — в дополнение к оздоровительным и профилактическим мероприятиям, таким как пропаганда здорового лидерского поведения среди командиров.Встроенные поставщики услуг по охране психического здоровья также еженедельно взаимодействуют с бригадой в неформальной обстановке, наблюдая за полевыми тренировками солдат и посещая собрания руководителей.

«Встроенные психологи обладают глубоким пониманием рабочей среды, обязанностей и функционирования наших пациентов, что дает целостную картину их опыта и дает нам больше возможностей для оказания им помощи, чем это могло бы иметь традиционный поставщик», — говорит подполковник Дебора Энгерран. , PsyD, ABPP, консультант по психологии генерального хирурга армии.Например, психолог может работать с командирами, чтобы организовать отпуск для пострадавшего солдата для посещения больного родственника.


Карьерный путь

Проработав в бригаде от трех до четырех лет, многие армейские психологи переходят на работу в военный госпиталь или клинику или проходят подготовку для более специализированной роли, такой как поддержка специальных операций.

В клинике или больнице психологи обычно присоединяются к междисциплинарной команде, которая оказывает помощь солдатам, а также их супругам и детям.Общие проблемы включают межличностные отношения и проблемы адаптации, депрессию, тревогу и посттравматическое стрессовое расстройство (ПТСР).

Например, когда Портер работала клиническим психологом в медицинском центре Tripler Army на Гавайях, она сотрудничала с онкологами и эндокринологами, чтобы помочь пациентам со сложными заболеваниями изменить образ жизни и составить новые планы лечения. Позже в своей карьере она помогла разработать программу лечения хронической боли. В тандеме с другими поставщиками медицинских услуг, включая психиатров, физиотерапевтов, анестезиологов, диетологов, стоматологов, иглотерапевтов и учителей йоги, Портер помог разработать программу, ориентированную на комплексный уход, психообразование и когнитивное и поведенческое совладание.

После своего первого визита в качестве встроенного психолога 82-й воздушно-десантной дивизии подполковник Майкл ДеВрис, доктор философии, ABPP, подал заявку на участие в специальных операциях и был направлен в специализированный авиационный полк. Чтобы лучше заботиться о военнослужащих в этом полку, ДеВриз прошел дополнительное обучение по продвинутым коммуникативным навыкам, анализу профессиональных качеств и безопасности в полете, в том числе научился выпрыгивать из самолета во время полета. Он также изучал тактику выживания, уклонения, сопротивления и побега, что позволяет психологам понять, что солдаты испытывают в тылу врага, и помочь им справиться со стрессовыми факторами захвата врага по возвращении.

«Возможность помочь кому-то, кто пережил невероятно стрессовую ситуацию, вернуться с честью, повысить свою устойчивость и воссоединиться со своими семьями и друзьями, была чрезвычайно полезной», — говорит он.

DeVries также предоставляет клинические услуги семьям солдат спецопераций, помогая членам семьи вести стрессовый образ жизни и консультируя по поводу горя, когда солдат умирает. Он также использует психологические оценки, чтобы определить, какие солдаты подходят для специальных операций — обычно это те, кто обладает высокой устойчивостью, сознательностью и адаптируемостью, — и предоставляет профилактические услуги, включая обучение устойчивости и коучинг руководителей, чтобы помочь повысить производительность.

Лидерство. По мере развития карьеры армейские психологи все более ответственно берут на себя руководящие роли. На своей предыдущей должности Портер работала директором по психологическому здоровью в армии и начальником отдела психического здоровья в канцелярии генерального хирурга армии, где она работала над стандартизацией политики поведенческого здоровья во всей службе, в том числе о том, как укомплектовать клиники и какое лечение методологии использования. Она также запустила платформу данных о поведенческом здоровье, которая собирает скрининговую информацию от пациентов на каждом сеансе психологии — теперь она используется в вооруженных силах — и служила связующим звеном в Конгрессе по таким темам, как посттравматическое стрессовое расстройство и диагнозы расстройств личности.

«У вас есть возможность разрабатывать новую политику и программы для военнослужащих и их семей, которые могут быть распространены по всей армии и по всему миру», — говорит она.

Энгерран, пришедшая в армию в 2002 году, в настоящее время также занимает руководящую должность консультанта по психологии в генеральном хирурге армии, где она наблюдает за набором, обучением и управлением талантами всех армейских психологов. Она также выступает за эту профессию в армии, например, за дальнейшее расширение роли армейских психологов за пределами клиник и больниц.

Другие возможности для психологов включают должности директора программ в армейских программах стажировки и постдокторантуры, а также преподавательские должности в Университете медицинских наук (USUHS) в Бетесде, штат Мэриленд; Национальный университет обороны в Вашингтоне, округ Колумбия; или Центр и школа армейского медицинского департамента в Техасе.

Помимо армейских психологов, несколько подрядчиков и более 500 государственных гражданских психологов предоставляют услуги солдатам и их семьям в больницах, клиниках и в качестве поставщиков услуг, встроенных в армейские бригады.

Как найти работу

У психологов, интересующихся армейской карьерой, есть несколько вариантов. Докторанты, изучающие клиническую психологию или психологию консультирования по программе, аккредитованной APA, могут пройти клиническую стажировку в этой службе через программу соответствия APPIC. Они должны одновременно связаться с медицинским вербовщиком (через GoArmy.com), чтобы получить необходимые проверки и разрешения для вступления в должность офицера в армии.

Альтернативные пути для прохождения активной службы включают USUHS, который предлагает бесплатное обучение и полную зарплату военнослужащим, уже поступившим в армию, флот или военно-воздушные силы; Программа стипендий по медицинским профессиям, которая предлагает обучение докторантам второго курса, которые соглашаются принять участие в программе после получения степени; и программы ординатуры для докторантов в армии.Лицензированные клинические психологи и психологи-консультанты, прошедшие аккредитованные APA докторские программы и стажировки, также могут поступить на службу через медицинского рекрутера.

Чтобы найти государственные гражданские должности в вооруженных силах, психологам следует посетить федеральные советы по трудоустройству на USAJOBS.gov. Различные подрядные компании также нанимают психологов, специализирующихся в области судебной медицины и нейропсихологии, и обычно размещают рекламу на таких сайтах, как Indeed.com или в мониторе Monitor .

При поступлении в армию все действующие медицинские работники посещают четырехнедельный курс прямого комиссионного обслуживания, на котором они изучают лидерские навыки и подробную информацию о структуре и задачах армии перед началом стажировки или первой поездки. Гражданские лица в правительстве обычно получают краткую информацию от непосредственного начальника.

Энгерран говорит, что лучшие армейские психологи стремятся делать больше, чем просто оказывать первоклассную помощь.

«Мы ищем людей, которые хотят работать в команде и находить способы помочь своим пациентам как отдельным лицам, как солдатам и как часть всей экосистемы армии», — говорит она.«Эта работа потребует от вас выхода за рамки традиционных обязанностей врача».

Военно-морской флот

В ВМФ работают 187 клинических психологов. Эти врачи работают в Соединенных Штатах и ​​за рубежом на учебных и административных должностях или прикреплены к военно-морским надводным силам, подводным силам или подразделениям специальных операций, а также к подразделениям морской пехоты. В ВМС также работают 140 государственных гражданских и 117 контрактных клинических психологов, которые в основном работают в больницах и клиниках.

Общие клинические проблемы, как правило, отражают то, что наблюдается у населения в целом, включая тревогу, депрессию и проблемы в отношениях. По данным Кеннеди из Центра передового опыта в области психологического здоровья ВМФ, посттравматическое стрессовое расстройство в результате боевых действий или сексуальной травмы затрагивает чуть менее 2% моряков. Но, по словам Кеннеди, наиболее распространенным диагнозом психического здоровья в системе здравоохранения является расстройство адаптации.

«Большинство военнослужащих молоды и впервые живут вдали от дома.Они также приспосабливаются к основным изменениям, которые происходят вместе с поступлением в армию, — потере свободы, индивидуальности и конфиденциальности », — говорит она.

Молодые пациенты часто жалуются на тоску по дому, проблемы с партнером или сомнения по поводу того, чтобы пойти на военно-морской флот. Лечение и вмешательство при расстройстве адаптации обычно включает когнитивно-поведенческую терапию (КПТ) и наставничество со стороны старшего военнослужащего.

По словам Кеннеди, все большее число военнослужащих обращаются за лечением самостоятельно, отчасти благодаря организованным усилиям по снижению стигмы.Например, военная политика требует, чтобы в определенных ситуациях, например, когда персонал присутствует с легкими, временными проблемами или сообщает о сексуальном насилии, поставщики психиатрических услуг не обязаны уведомлять командиров о посещении.

Тем не менее, Кеннеди отмечает, что между военными психологами и их пациентами, находящимися на действительной службе, существует внутреннее напряжение: психологи не только обеспечивают поддержку и лечение; они также несут ответственность за рекомендации ограниченных обязанностей или, в тяжелых случаях, медицинского увольнения.

«Военные — не место для серьезных симптомов психического здоровья», таких как психотические расстройства или расстройства личности, — говорит Кеннеди. «Есть причина, по которой серьезные симптомы делают вас непригодным для выполнения служебных обязанностей, когда вы часто вооружены, а жизни других людей находятся под угрозой из-за ваших решений и действий».

В результате пациенты могут не решаться обращаться за помощью из-за страха потерять работу — или могут даже лукаво искать помощи, чтобы избежать нежелательной миссии, что может оказаться трудным для психологов, которым поручено их оценивать.

«Задача состоит в том, чтобы оставаться защитником своего пациента, даже если вы делаете выбор, который, по их мнению, является неправильным, без создания враждебных отношений», — говорит Мэри Бринкмейер, доктор философии, гражданский служащий ВМФ и помощник директора по обучению психологии. программы обучения в Морском медицинском центре Портсмута в Вирджинии.


Карьерный путь

Есть много возможностей для обучения психологов в униформе, заинтересованных в получении специальных знаний и навыков.После своего первого тура по амбулаторному лечению психических заболеваний и реабилитации после употребления психоактивных веществ в военно-морском госпитале США на Окинаве в Японии Кеннеди получила докторскую степень по нейропсихологии в Университете Вирджинии. Эта договоренность, известная как «дежурство по инструкции», давала ей полную зарплату за очное обучение.

После окончания стипендии Кеннеди отправился в поездку в Военно-морской аэрокосмический медицинский институт (НАМИ) в Пенсаколе, Флорида. Вскоре после этого она стала первым клиническим психологом, прошедшим программу подготовки офицеров авиационной медицины.

Строгая шестимесячная программа, необходимая для клиницистов, включая специалистов по психическому здоровью, врачей и летных хирургов, которые лечат авиаторов, включает академические курсы по аэродинамике, авиационным правилам, навигации, стандартным системам самолетов и строгим протоколам физического и психического здоровья, необходимым для Авиаторы ВМФ и Корпуса морской пехоты для достижения и поддержания статуса полета. Программа также включает в себя обучение практическим навыкам, таким как выживание на суше, выживание в воде и обучение управлению самолетами с неподвижным и винтокрылым крылом.Хотя они не имеют квалификации военных авиаторов, офицеры авиационной медицины должны понимать требования летного дежурства, чтобы принимать обоснованные решения относительно статуса полета для моряков и морских пехотинцев.

Кеннеди затем была направлена ​​в медицинский батальон морской пехоты, где она работала в боевом госпитале, оценивая острые сотрясения мозга военнослужащих, работала начальником отдела психического здоровья в клинике в Бахрейне, а теперь возглавляет Центр передового психологического здоровья. Она говорит, что самой сложной частью ее карьеры были постоянные переезды.

«Это тяжело для семей и для отдельных людей — как только ты где-то освоишься, ты снова уезжаешь», — говорит она. «Вы действительно можете увидеть некоторые удивительные места, но вы много находитесь в движении. С 1999 года я восемь раз переезжал и дважды работал ».

Для психологов, не заинтересованных в действительной службе, должности подрядчиков и государственных служащих предлагают большую последовательность. В отличие от армии, большинство подрядчиков ВМФ и гражданских лиц в правительстве не закреплены за встроенными или оперативными ролями.Вместо этого они работают в основном в клиниках и больницах ВМФ как в Соединенных Штатах, так и за рубежом.

Кривая обучения. Некоторые психологи становятся военными по контракту после службы в армии. Но для тех, кто поступает без военного опыта, роль может потребовать некоторой корректировки. «У вооруженных сил есть свой язык, правила и шутки, а люди очень определяются своими званиями и ролями», — говорит Бринкмейер, который стал подрядчиком ВМФ в 2008 году после завершения постдокторской подготовки по обезболиванию в Университете Флориды и сейчас гражданский государственный служащий.Например, когда она впервые вызвала пациента в приемной своей клиники, ее встретили молчанием, когда она назвала имя пациента. После нескольких попыток пациент сообщил Бринкмейеру, что в вооруженных силах офицеры ожидают, что к ним будут обращаться по их званию и фамилии.

Бринкмайер четыре года проработал психологом по лечению боли в ортопедической клинике ВМФ в междисциплинарной команде, в состав которой входили хирурги-ортопеды, фельдшеры, физиотерапевты, анестезиологи и руководители первичного звена.Там она предложила КПТ, а также психообразование по поводу боли.

Затем она перешла в Центр психологии развертывания в Бетесде, штат Мэриленд, входящий в Фонд Генри М. Джексона по развитию военной медицины, где в течение двух лет работала подрядчиком, помогая с учебными мероприятиями, связанными с хронической болью.

В 2014 году она стала помощником директора по обучению программ психологической подготовки в Морском медицинском центре Портсмута. Она курирует подготовку группы стажеров-психологов, поступающих на военно-морской флот через USUHS и программу стипендий для медицинских работников, а также стипендиатов, набранных из гражданских аспирантов.

Бринкмайер говорит, что ей нравится разнообразие своих пациентов и стажеров (более 8% зачисленных моряков родились за пределами Соединенных Штатов) и восхищается их стойкостью. «Некоторые люди вступают в армию, потому что они пережили серьезную травму, потерю или экономическую нестабильность. У них появилось много сильных сторон, чтобы достичь того уровня, на котором они находятся сегодня », — говорит она.

Как найти работу

Пути в военно-морской флот похожи на те, что доступны армейским психологам.Возможности для работы в государственных структурах перечислены на USAJOBS.gov, а работа по контракту — на традиционных форумах по вакансиям, таких как Monitor или Indeed.com. Психологи-стажеры, ищущие действительные должности, могут поступить через программу APPIC, USUHS или стипендиальную программу для медицинских работников. Военно-морской флот также предлагает годовую стипендию для постдока, аккредитованную APA, которая ежегодно присуждается трем психологам, которые закончили докторские программы, но еще не имеют лицензии. Полностью квалифицированные клинические психологи могут поступать на флот напрямую.Всем тем, кто выполняет действующие должности, также следует связаться с медицинским рекрутером через Navy.com.

После поступления в ВМС психологи действующей службы проходят обучение в Школе повышения квалификации офицеров в Ньюпорте, штат Род-Айленд. Пятинедельная программа обучает медицинский персонал основам военно-морской истории, обычаям, политике, этикету и основным навыкам, таким как тушение пожара на корабле. Новые офицеры также должны пройти тест на физическую готовность, который включает приседания, отжимания и бег на время.

Военные психологи говорят, что приоритетное внимание к физической форме может помочь клиницистам завоевать уважение тех, кого они лечат.Кеннеди также советует соискателям стажировки продемонстрировать свою клиническую подготовку в области доказательных методов лечения распространенных психических заболеваний, а также их письменные навыки, которые имеют решающее значение для составления клинических отчетов и других внутренних сводок.

Корпус морской пехоты

В отличие от других вооруженных сил, у морской пехоты нет собственного медицинского отдела. Вместо этого врачи ВМФ оказывают помощь морским пехотинцам через госпитали, клиники ВМФ и поставщиков медицинских услуг.В настоящее время 15 психологов ВМС, которые завершили хотя бы один традиционный тур, были отобраны для выполнения специализированных встроенных ролей, где они выполняют сочетание клинических, консультационных и профилактических функций для подразделений морской пехоты.

Один из них — лейтенант-коммандер. Кэтрин Пирс, психиатр, которая вместе с подразделением морской пехоты была направлена ​​в Афганистан, где она оценивала готовность морских пехотинцев к бою, оказывала краткосрочное лечение незначительных проблем, таких как стресс в отношениях, и руководила группами профилактики отказа от курения и проблем со сном.В 2016 году Пирс присоединился к отряду морской пехоты в базовом лагере Пендлтон в Калифорнии в качестве встроенного психолога.

В этой роли она тратит около трети своего времени на традиционные клинические обязанности: встречи с пациентами, диагностику психических состояний и предоставление краткосрочного лечения легких и умеренных проблем, таких как тревожность или расстройство адаптации. Из 4300 морских пехотинцев, находящихся в ее ведении, Пирс лечит около 50 в месяц.

Еще треть своего времени она тратит на профилактику и разъяснительную работу в подразделении, например, на организацию симпозиума о влиянии курения, кофеина и стресса на мозг.Пирс также проводит семинары по обучению навыкам с небольшими группами, где члены ее подразделения изучают упражнения на осознанность, способы улучшения командной динамики и упражнения по постановке целей.

«Мы обнаружили, что подразделения, развивающие эти навыки, как правило, имеют меньше внутренних разногласий и лучше справляются с различными стрессовыми факторами, с которыми они сталкиваются», — говорит Пирс.

Пирс, как и другие встроенные психологи, проводит последнюю треть своего времени, консультируясь с командиром подразделения, что может включать в себя сообщение о годности морского пехотинца к службе или обсуждение более общих психологических проблем в подразделении.


Когда лейтенант Cmdr. Амарджит Пьюруол, психиатр, еще один психолог, работавший в полку морской пехоты, заметил закономерность опасений по поводу динамики подразделения, он работал с командованием, чтобы руководство могло адаптироваться и лучше удовлетворять потребности морских пехотинцев в своем полку. Он также помог внести изменения в процесс медицинского отделения для морских пехотинцев с психическими заболеваниями и активно работал над решением проблемы увеличения числа попыток суицида.

«Мы изучаем динамику подразделения, — говорит Пирс, — что не только помогает нам более эффективно лечить отдельных пациентов, но и позволяет нам помогать командирам в снижении стресса во всем подразделении».”

Purewal говорит, что морским психологам нужна прочная клиническая база, а также подготовка или опыт в области промышленной, организационной или общественной психологии, чтобы облегчить работу в сложной системе.

«Вы относитесь к отдельному человеку, но вы также учитываете, как этот человек связан с командованием и морской пехотой в целом», — говорит он. «Как встроенный психолог, мы заинтересованы во всех трех».

Самой большой проблемой как для Пирса, так и для Пьюруэла была борьба с порой сильной стигмой в отношении психического здоровья в морской пехоте.

«Если кто-то сломает кость, хирург-ортопед сообщает командиру, когда именно этот морпех может вернуться в бой», — говорит Пурувал. «При тревоге или депрессии это может быть месяц, это может быть шесть месяцев, а может быть и больше — и эту серую зону некоторым трудно понять».

Построение отношений внутри подразделения — один из способов завоевать доверие. Помимо встреч с командующими офицерами и проведения примерно пяти сеансов с пациентами каждый день, Пурувал отслеживает различные группы морских пехотинцев, такие как команды связи и моторизованные группы, чтобы наладить личные связи и лучше понять свои служебные обязанности.Он мог бы однажды наблюдать за тренировкой с оружием, а на следующий день сопровождать взвод в 12-мильном походе. Пирс демонстрирует свой интерес и приверженность миссии своего подразделения, посещая собрания, не связанные напрямую с ее должностными обязанностями, например, рабочие брифинги.

В конечном итоге психологи ВМФ, ищущие встроенных ролей в морской пехоте, должны быть гибкими и открытыми для общей клинической работы и быстро меняющейся среды.

«Если вы предпочитаете определенный график или вам нравится лечить одно конкретное заболевание, эта работа, вероятно, не для вас», — говорит Пирс.«Но если вы увлечены лечением ряда проблем психического здоровья в самых разных условиях, это будет невероятно плодотворная карьера».

Береговая охрана

Береговая охрана, насчитывающая около 41 000 действительных военнослужащих и 6 000 резервистов, является самой маленькой из вооруженных сил. В нем также самая маленькая бригада психиатров: всего четыре психолога, четыре психиатра и один помощник врача-психиатра. Все четыре психолога — гражданские подрядчики; двое из них находятся в Нью-Джерси, а двое — в университете.Консультационный центр для курсантов Академии береговой охраны в Нью-Лондоне, штат Коннектикут.

Модель оказания медицинской помощи Береговой охраной похожа на модель оказания других услуг, но психологи береговой охраны обычно лечат только действующих и резервных членов, а не их иждивенцев. Они также проводят только обычные амбулаторные услуги и срочные визиты; весь персонал, нуждающийся в стационарном лечении, направляется в местное министерство обороны или в гражданские клиники.

Прежде чем занять позицию гражданского подрядчика для поддержки учебного центра береговой охраны в 2018 году, доктор философии Моник Тремейн оказывала услуги нейрореабилитации в качестве директора отдела психологии и нейропсихологии в Институте реабилитации Кесслера в Вест-Ориндж, штат Нью-Джерси.В настоящее время Тремейн работает нейропсихологом по контракту в Учебном центре береговой охраны США в Кейп-Мей, штат Нью-Джерси, и сотрудничает с одним психиатром и группой консультантов, специализирующихся на употреблении психоактивных веществ и домашнем насилии, для лечения как новобранцев, так и членов действующей службы.

Общие проблемы включают типичный ряд различных факторов жизненного стресса — проблемы со здоровьем, проблемы адаптации, стресс в отношениях, беспокойство и депрессию, а также некоторые случаи посттравматического стрессового расстройства. Как и в случае с другими услугами, пациенты либо обращаются за психиатрической помощью, либо направляются на обследование к врачу первичной медико-санитарной помощи, либо направляются на обследование к командиру, чтобы определить, годны ли они для выполнения своих обязанностей.Тремейн также проводит некоторые оценки пригодности к усыновлению, оценивая историю психических заболеваний потенциальных родителей, их личности и стили воспитания.

В рамках восьминедельной программы учебного лагеря в Кейп-Мей ежегодно обучается около 4000 сотрудников береговой охраны. Когда начинается обучение, Тремейн и ее команда оценивают историю психического здоровья каждого новобранца. Обычно она лечит от шести до семи пациентов в день, около половины из которых — новобранцы.

«Некоторым новобранцам может быть трудно приспособиться к военной обстановке, особенно если у них в анамнезе не было лечения психического здоровья», — говорит она.«Моя роль состоит в том, чтобы поддержать их до окончания учебы и определить, какие новобранцы могут не подходить для военной карьеры».

Tremaine говорит, что суровые тренировки могут выявить расстройства, о которых можно было свести к минимуму или которые занижали. Например, у одного мужчины случился рецидив обсессивно-компульсивного расстройства, которое, как он считал, удалось вылечить. По словам Тремейна, у тех, кто пережил жестокое обращение, тренировки могут неожиданно вызвать воспоминания о несправедливом обращении в прошлом. В результате новобранцы могут угрожать физической агрессией или испытывать суицидальные мысли во время обучения.

«Всегда есть момент, особенно в первые недели обучения, когда многие новобранцы чувствуют себя потерянными или неспособными», — говорит она. «Было очень приятно дать им возможность пройти через эти этапы и довести их до окончания школы».


Карьерный путь

Поскольку все психологи, работающие с береговой охраной, являются подрядчиками, они не сталкиваются с требованиями переезда, которые предъявляют действующие психологи, хотя некоторые из них могут время от времени ездить для оказания услуг в отдаленные районы.

Несмотря на эту дополнительную стабильность, Тремейн говорит, что привыкание к военной культуре в качестве гражданского лица, включая запоминание званий и умение обращаться с действующими военнослужащими, было самой сложной частью ее работы.

«Я пришел с опытом, потому что проработал в своей области 15 лет, но, с другой стороны, я совершенно новичок в армии. Я все еще в этом разбираюсь, — говорит она.

Чтобы облегчить переход, психологи проходят процедуру адаптации, в ходе которой они узнают о политике вооруженных сил и береговой охраны, а также о местных операционных процедурах.В течение первого месяца работы Тремейн также проходила наставничество со стороны постоянного психиатра, встречалась с командиром учебного центра и наблюдала за новобранцами, проходящими обучение.

Для гражданских психологов, рассматривающих возможность карьеры в армии, Тремейн говорит, что можно столкнуться с политикой или практикой, которые противоречат личным ценностям.

«Но на самом деле эти конфликты — это возможность задать сложные вопросы, которые в конечном итоге могут привести к изменениям», — говорит она.«Например, борьба со стигматизацией лечения психических расстройств позволяет тем, кто нуждается в лечении, начать получать эту помощь».

Чтобы работать с Береговой охраной, психологи должны сначала пройти аккредитованную APA программу аспирантуры и стажировку, а также получить лицензию на практику. Опыт лечения посттравматического стрессового расстройства, употребления психоактивных веществ и домашнего насилия — или работа с военнослужащими или ветеранами — может помочь психологам подготовиться к тому, чтобы преуспеть в этой роли. Психологи также должны ознакомиться с клиническими протоколами Департамента по делам ветеранов (VA) и DOD по психическим расстройствам, такими как Практическое руководство VA / DOD по ведению посттравматического стрессового расстройства и острого стрессового расстройства.

На работу

Чтобы узнать больше о возможностях на станциях береговой охраны, психологи могут связаться с отделом оперативной медицины и улучшения качества в штаб-квартире береговой охраны в Вашингтоне, округ Колумбия. Для получения информации о вакансиях в Академии береговой охраны США посетите консультационный центр для курсантов на сайте www.uscga .edu / консультации-услуги.

ВВС

В ВВС около 245 действующих психологов, 20 государственных служащих и 75 подрядчиков оказывают клиническую помощь более чем 320 000 летчикам и их семьям.Хотя большинство этих психологов работают в клиниках и больницах ВВС, около 60 работают в подразделениях ВВС. Другие роли включают укомплектование персоналом консультационного центра при Академии ВВС США в Колорадо-Спрингс, штат Колорадо, проведение исследований производительности человека на базе ВВС Райт-Паттерсон в Огайо, а также разработку и реализацию политики в отношении таких вещей, как телемедицина и предотвращение самоубийств в ВВС. Агентство медицинской готовности.

Когда полковник Уильям К. Ислер III, доктор философии, впервые поступил на службу 23 года назад, он работал в клинике на базе ВВС Маккорд в штате Вашингтон, где лечил такие состояния, как депрессия, тревога, расстройство, связанное с употреблением психоактивных веществ, и посттравматическое стрессовое расстройство.Он также помогал летчикам справляться с семейными проблемами, стрессом на работе и межличностными конфликтами. Затем он поступил на двухлетнюю стажировку ВВС США по клинической психологии здоровья в Амбулаторном хирургическом центре Уилфорд-Холла в Техасе. В рамках своего обучения он сотрудничал с поставщиками первичной медицинской помощи, лечил пациентов с хронической болью и проводил исследования бессонницы.

Непрерывный рост. После завершения стипендии Ислер занимал несколько руководящих ролей в клинической и политической сферах. Сейчас он консультант по психологии в ВВС, отвечающий за набор, удержание и назначение психологов на определенные должности.Как и в других службах, действующие психологи ВВС каждые три-четыре года отправляются в новую поездку. Решая, где их разместить, Ислер учитывает три фактора: потребности ВВС, желания офицера и его профессиональное развитие.

«Приятно, когда все трое выстраиваются в линию, но это не всегда так», — говорит он.

И хотя частые переезды могут оказаться сложной задачей для военнослужащих и их семей, «каждое движение напрягает офицера, опирается на прошлый опыт и подготавливает его к более высокому уровню лидерства», — говорит Ислер.

В частности, психологи обычно начинают свою работу в ВВС, контролируя от двух до пяти человек, и в конечном итоге они могут выполнять политическую роль, командовать эскадрильей медицинских операций из нескольких сотен летчиков или руководить целым военным лечебным учреждением.

Полковник Кристофер Робинсон, доктор философии, магистр здравоохранения, занимал несколько таких руководящих должностей после предоставления традиционных клинических услуг в ВВС на протяжении более десяти лет. В течение трех лет он служил командиром эскадрильи в военном госпитале в Лас-Вегасе, где руководил почти 500 медицинскими работниками в поликлиниках этого учреждения.Робинсон также работал на факультете USUHS, проводил исследования хронической боли и отказа от курения и возглавлял программу ВВС США по профилактике и лечению злоупотребления алкоголем. Позже он работал заместителем директора по психологическому здоровью в Центрах повышения квалификации по вопросам психологического здоровья и травм головного мозга, а теперь курирует предотвращение сексуальных посягательств, предотвращение самоубийств и повышение устойчивости в Управлении комплексной устойчивости ВВС.

«Вместо того, чтобы сосредоточиться на благополучии отдельного пациента, политическая работа дала мне более широкий охват», — говорит Робинсон.«Теперь мой пациент — это все население ВВС».

Акцент на лидерстве в Военно-воздушных силах — и во всех вооруженных силах — означает, что психологи, начинающие свою карьеру, часто получают возможности, зарезервированные для более высокопоставленных специалистов в гражданской сфере, по словам майора Амилии Дэвис, доктора философии, ABPP. В течение двух лет после получения степени психолога-консультанта Дэвис запустила две программы: одна была посвящена предотвращению самоубийств, а другая — профилактике и лечению употребления психоактивных веществ.

«Никому из моих сверстников за пределами армии не была предоставлена ​​возможность так быстро учиться и расти», — говорит она.

Сейчас Дэвис — командир звена обеспечения устойчивости в подразделении специальных операций. Она курирует междисциплинарную команду медицинских и духовных специалистов, которые оказывают комплексную помощь специальным операторам и их семьям. Она также проводит обучение и консультации, чтобы улучшить командную динамику, производительность и устойчивость в своем отряде.

Чтобы служить в специальных операциях, Дэвис прошел усовершенствованную докторантуру в нескольких областях и получил сертификаты в области аэромедицинской психологии и выживания, уклонения, сопротивления и тактики побега, чтобы помочь специальным операторам с честью вернуться в случае захвата врага.Она регулярно использует такие методики, как обучение лидерству, оценка особых обязанностей и биологическая обратная связь.

«Чтобы поддерживать свое подразделение, мне нужен опыт в действительно широком спектре психологических способностей, включая аспекты клинической, производственно-организационной и спортивной психологии», — говорит Дэвис. «Это длинный список навыков, которые нужно освоить, и это может быть проблемой».

Тем не менее, Дэвис нашла полезным поддерживать специальных операторов, население, которое, по ее словам, хорошо функционирует, обладает невероятной квалификацией и готово рисковать своей личной безопасностью для выполнения важных, но опасных миссий.И она говорит, что встроенные роли, подобные ей, являются ключевой частью усилий ВВС по снижению стигмы в отношении психического здоровья.

«Наличие поставщиков услуг, встроенных в блоки, является убедительным сигналом о том, что сохранение нашего здоровья и благополучия является основой успеха миссии», — говорит она.


Как найти работу

Студенты в возрасте от 18 до 41 года, получающие докторскую степень в области клинической или консультативной психологии по программе, аккредитованной APA, могут подать заявку на службу в ВВС.Общие пути включают обучение в USUHS, участие в программе стипендий по медицинским профессиям или участие в одной из трех программ стажировки по клинической психологии в Военно-воздушных силах. Лицензированные психологи, прошедшие аккредитованную APA аспирантуру и стажировку, могут связаться с медицинским рекрутером, чтобы узнать о возможностях активной службы, в то время как клиницисты, которые не хотят направлять в зоны боевых действий, являются хорошими кандидатами на государственные должности гражданских лиц и подрядчиков.

«Мы ищем специалистов широкого профиля, которых мы можем обучать с военным уклоном», — говорит Ислер, добавляя, что может помочь пройти обучение научно-обоснованной помощи при посттравматическом стрессе, лечении сотрясения мозга, депрессии, тревоге, расстройстве адаптации, семейных проблемах или волевых решениях. проблемы.

Офицеры прошли восьминедельный курс подготовки офицеров, на котором они изучают принципы военного руководства и навыки разрешения конфликтов. AirForce.com и страница стажировки по психологии ВВС Уилфорд Холл в Facebook — хорошие места, чтобы узнать больше о возможностях действительной службы.

«Мой совет психологам: будьте открыты для сложной, но очень успешной карьеры в ВВС», — говорит Ислер. «Вещи всегда меняются, поэтому вам нужно проявлять гибкость. Но это также предлагает множество возможностей для людей, заинтересованных в постоянном росте и лидерстве.”

Вступайте в армию | USAGov

Вступить в армию в качестве рядового

Зачисленные члены составляют большую часть военного персонала. Они проходят обучение по специальности и выполняют большую часть практической работы. Обычно вы подписываетесь на четыре года активной службы и четыре года бездействия. По истечении срока действительной службы вы можете либо продлить контракт, либо повторно записаться, если хотите продолжить службу.

Офицеры составляют гораздо меньшую часть рабочей силы.Чтобы стать офицером, вы, как правило, должны иметь четырехлетнее высшее образование и пройти офицерскую программу. Вы соревнуетесь за продвижение по службе, чтобы продолжить свою карьеру. Большинство офицеров — менеджеры, которые планируют и руководят операциями. Остальные — профессионалы вроде врачей и юристов. Офицерам платят больше, чем зачисленным членам, и они пользуются некоторыми другими преимуществами.

Однако вам не нужно вступать в должность офицера, чтобы им стать. Вы можете присоединиться как зачисленный член и позже пройти обучение офицеров.

Требования для вступления в армию

U.S. Military имеет шесть видов службы: армия, флот, авиация, береговая охрана, корпус морской пехоты и космические силы. Требования для присоединения одинаковы для всех шести. Основные различия заключаются в возрастных пределах, результатах тестов и уровне физической подготовки. Мужчины и женщины соответствуют разным фитнес-стандартам. Помимо перечисленных здесь требований, у ветки могут быть и другие требования.

Возрастные ограничения для зачисления

Вам должно быть не менее 17 лет, чтобы записаться в любую ветвь действующей армии. Самый старший из вас, кого вы можете зачислить на действительную военную службу в каждом отделении:

  • Береговая охрана: 31

  • Морская пехота: 28

  • ВМС: 39

  • Армия: 34

  • Военно-воздушные силы : 39

  • Space Force: 39

В некоторых отделениях есть разные возрастные ограничения для сотрудников резерва и Национальной гвардии, работающих неполный рабочий день.Посетите веб-сайт каждой службы по подбору персонала, чтобы узнать о возрастных пределах неполного рабочего дня.

Требования для зачисления на военную службу, если вы не являетесь гражданином США

Вам не обязательно быть гражданином США, чтобы служить в армии, но у вас может быть меньше вариантов. Если вы не являетесь гражданином США, вы должны:

  • Иметь карту постоянного жителя, также известную как Зеленая карта

  • В настоящее время проживать в США

  • Свободно говорить, читать и писать по-английски

Требования к обучению и тестированию для зачисления

Вы должны пройти тест на предмет профессиональной пригодности военнослужащих (ASVAB).В ASVAB есть 10 субтестов.

  • Ваши результаты по четырем из них составляют ваш счет на квалификационном экзамене по вооруженным силам (AFQT). Этот результат определяет, в какую ветвь (-а) вы можете вступить. Каждая ветка имеет свой самый низкий балл за присоединение.

  • Ваши баллы по всем 10 субтестам определяют, на какую специальность вы претендуете.

Вы можете подготовиться к ASVAB, взяв типовые вопросы.

Для зачисления необходимо иметь аттестат средней школы или GED.Услуги принимают только небольшое количество людей с GED каждый год. Вы можете повысить свои шансы на квалификацию с помощью GED:

Требования к здоровью и пригодности для зачисления

Вы должны сдать военный медицинский экзамен при поступлении. Это включает в себя физический осмотр, проверку слуха, проверку зрения и измерения роста / веса.

Каждая служба имеет свои физические требования и стандарты пригодности. Это зависит от требований его миссии. Даже в пределах одного филиала к некоторым вакансиям предъявляются более жесткие или дополнительные требования.

Шаги для вступления в армию

Начните с небольшого исследования возможных вариантов поступления в армию. Узнайте о пяти филиалах, работающих на действительной службе, и их коллегах с частичной занятостью. Знайте основные различия между офицерами и рядовыми.

Как только вы узнаете, какой филиал вы рассматриваете, обратитесь к рекрутеру. Рекрутер предоставит вам обзор и ответит на ваши вопросы об этой услуге. Если вас интересуют несколько филиалов, обратитесь к специалисту по подбору персонала для каждого из них.Если вы заинтересованы в том, чтобы стать сотрудником, рекрутер объяснит вам любые варианты, на которые вы можете иметь право.

Если вы решите записаться на военную службу, вы явитесь на военную входную станцию ​​(MEPS). Вы потратите день или два на выполнение этапов подготовки к зачислению. К ним относятся сдача ASVAB, медицинский осмотр, встреча с консультантом по вопросам карьеры и, если вас приняли, принятие присяги. Оттуда вы будете получать заказы на базовое обучение, которое обычно начинается в течение нескольких недель.Если вы записались на программу отложенного поступления, вы вернетесь домой и получите заказы на базовое обучение в течение года.

Свяжитесь с рекрутером или подайте заявку онлайн

Air Force
Army
Navy
Marine Corps
Coast Guard
Space Force

Узнайте о вооруженных силах

Получите краткий обзор шести родов войск вооруженных сил США:

Военно-воздушные силы являются частью Министерства обороны США. Он отвечает за воздушные военные операции, защищая U.С. авиабаз, строительство взлетно-посадочных полос. Военнослужащие известны как летчики. Резервные компоненты — это ВВС Национальной гвардии и Резерв ВВС.

Армия входит в состав Министерства обороны США и является крупнейшим из пяти родов войск. Он выполняет основные наземные боевые задачи, особенно текущие операции. Отряд армейского спецназа известен как «Зеленые береты» из-за головных уборов. Военнослужащие известны как солдаты. Компоненты резерва — это армейский резерв и национальная гвардия.

Береговая охрана является частью Министерства внутренней безопасности (DHS).Он отвечает за правоохранительные органы на море, в том числе за контрабанду наркотиков. Он управляет морскими поисково-спасательными операциями и защитой морской среды. Он также защищает порты, водные пути и побережье. Военнослужащие известны как Береговая охрана по прозвищу Кусти. Резервный компонент — заповедник береговой охраны.

Корпус морской пехоты входит в состав Министерства обороны США. Он обеспечивает поддержку наземных боевых действий, операций на море и воздух-земля для других ветвей во время миссии. Это отделение также охраняет США.посольства по всему миру и секретные документы в этих зданиях. Члены командования специальных операций корпуса морской пехоты (MARSOC) известны как рейдеры. Все военнослужащие называются морскими пехотинцами. Резервная составляющая — резерв морской пехоты.

Военно-морской флот входит в состав Министерства обороны США. Он защищает водные пути (море и океан) за пределами юрисдикции береговой охраны. Военные корабли военно-морского флота обеспечивают взлетно-посадочные полосы для посадки и взлета самолетов в море. Морские котики (морские, воздушные и наземные) — это спецназ для этой отрасли.Все военнослужащие известны как моряки. Резервный компонент — это резерв ВМФ.

Космические силы — это новая служба, созданная в декабре 2019 года из бывшего космического командования ВВС. Космические силы относятся к Министерству ВВС США. Он организует, обучает и оснащает космические силы для защиты интересов США и их союзников в космосе и обеспечения космического потенциала объединенным силам.

Вступление в армию с GED — возможно ли это?

У GED и вооруженных сил более тесные отношения, чем вы думаете.Фактически, GED был первоначально создан в 1942 году для ветеранов и военнослужащих, чтобы найти хорошую работу. Так что, если вам интересно узнать, можно ли и как попасть в какое-либо подразделение вооруженных сил с GED, продолжайте читать, чтобы узнать больше.

Можете ли вы пойти в армию с GED?

Да! Вы можете пойти в армию с GED. Военным часто требуется аттестат об окончании средней школы, но вы по-прежнему можете стать военнослужащим после того, как заработаете GED.

Независимо от того, в каком отделении вы собираетесь служить, вы все равно должны соответствовать возрасту, гражданству, росту и весу, а также требованиям законодательства, чтобы служить в армии.

Каждая ветвь вооруженных сил имеет уровни для новобранцев и классифицирует всех их новобранцев по одной из трех категорий. Новобранцы уровня 1 имеют аттестат об окончании средней школы или 15 кредитов (один семестр) в колледже. Новобранцы 2-го уровня имеют GED. Новобранцы уровня 3 не имеют диплома о среднем образовании или средней школы.

Рекрут 3-го уровня

Новобранцев Уровня 3 почти нет. Новобранцы 3-го уровня редко попадают в армию. Если вы хотите пойти в армию и у вас нет GED, настоятельно рекомендуется пройти обучение и сдать экзамен GED.

Вы можете получить помощь в получении GED с помощью практических тестов в Интернете. Они могут помочь вам почувствовать себя подготовленным к получению степени, чтобы у вас было больше шансов поступить в вооруженные силы.

Рекрут 2-го уровня

Если у вас есть GED и вы хотите попасть в армию, вы должны знать, что каждая ветвь устанавливает свои собственные ограничения.Например, менее 1% ежегодных призывников для военно-воздушных сил относятся к Уровню 2, в то время как примерно 5% ВВС США относятся к Уровню 2. Один из самых важных способов помочь вам попасть в этот небольшой процент призывников Уровня 2 — это чтобы получить хороший результат на вашем ASVAB.

ASVAB

Батарея профессиональной подготовки военнослужащих (ASVAB) — это ключ для новобранца 2-го уровня, который может попасть в армию. Новобранцы уровня 1 должны набрать только 31% или выше по ASVAB. Новобранцы 2-го уровня должны набрать 50% или выше. ASVAB также дает основания для того, что вы имеете право делать в каждом филиале.Если вы наберете достаточно очков в определенных областях и покажете знания или талант в этих областях, вас могут нанять для выполнения конкретной работы, что в значительной степени гарантирует ваш набор.

Рекрут первого уровня

Не имеет значения, есть у вас GED или нет, если у вас есть аттестат о среднем образовании или 15 кредитов колледжа. Вы считаются новобранцем 1-го уровня, и новобранцы 1-го уровня получают право первоочередного выбора на любые открытые должности.

Если у вас есть GED и вы хотите стать рекрутом уровня 1, вам необходимо заработать 15 кредитов колледжа.Эти кредиты не обязательно должны быть получены в крупном университете или государственной школе, но могут быть получены в профессиональных, общественных или бизнес-колледжах. Прежде чем подавать заявление в колледжи для получения 15 кредитов (которые можно получить за один семестр в школе), дважды проверьте у своего рекрутера, чтобы убедиться, что вы подаете заявление в школу, которая признана в программах, которые будут засчитаны в ваши 15 кредитов.

Если вы хотите поступить в армию, но нуждаетесь в GED, пройдите официальный практический тест GED Ready.Этот практический тест поможет вам узнать, в чем состоят ваши сильные и слабые стороны в рамках GED, и подскажет, сдадите вы или нет. Он не только показывает ваш прогресс по темам GED, но также может помочь вам создать индивидуальный план обучения для работы в областях, которые вам нужно улучшить, с точными главами и страницами для изучения, которые напрямую улучшат ваш результат.

Использование психоактивных веществ и наркотиков для военной службы

Общий риск расстройств, связанных с употреблением психоактивных веществ

В лагере Симба проходит церемония открытия флага

Стресс, связанный с развертыванием войск, и уникальная культура вооруженных сил создают как риски, так и защитные факторы, связанные с употреблением психоактивных веществ среди военнослужащих. 1 Использование связано с началом курения, нездоровым употреблением алкоголя, употреблением наркотиков и рискованным поведением. 1 Политика абсолютной нетерпимости, отсутствие конфиденциальности и обязательное выборочное тестирование на наркотики, которые могут сдерживать употребление наркотиков, также могут усиливать стигму и могут оттолкнуть многих, кто нуждается в лечении, от обращения за ним. Например, половина военнослужащих сообщили, что, по их мнению, обращение за помощью по вопросам психического здоровья отрицательно скажется на их военной карьере. 1 Однако в целом потребление запрещенных наркотиков среди военнослужащих на действительной военной службе относительно низкое. 2 , а курение сигарет и злоупотребление лекарствами, отпускаемыми по рецепту, в последние годы сократились. 2 Напротив, показатели запойного пьянства высоки по сравнению с населением в целом. 2

Военнослужащие могут столкнуться с позорным увольнением и даже уголовным преследованием за положительный результат теста на наркотики, что может препятствовать употреблению запрещенных наркотиков. Когда военнослужащий покидает армию, некоторые защитные факторы исчезают, а употребление психоактивных веществ и другие проблемы с психическим здоровьем становятся более серьезными.

Более чем у одного из десяти ветеранов было диагностировано расстройство, связанное с употреблением психоактивных веществ, что немного больше, чем у населения в целом. 3 Одно исследование показало, что общая распространенность расстройств, связанных с употреблением психоактивных веществ (SUD), среди ветеранов-мужчин была ниже, чем среди их гражданских коллег, когда все возрасты рассматривались вместе. Однако, если посмотреть на картину только для ветеранов-мужчин в возрасте 18–25 лет, показатели среди ветеранов были выше по сравнению с гражданскими лицами. 3 Население ветеранов также сильно зависит от ряда критических проблем, связанных с употреблением психоактивных веществ, таких как боль, риск суицида, травмы и бездомность.

Незаконные наркотики

Среди действующего персонала:

Показатели употребления запрещенных наркотиков среди военнослужащих, находящихся на действительной военной службе, снизились в последние годы и были на более низком уровне по данным Обследования поведения, связанного со здоровьем (HRBS) 2015 года, по сравнению с опросом 2011 года. HRBS — это флагманское исследование для понимания здоровья, поведения, связанного со здоровьем, и благополучия военнослужащих, финансируемое Министерством обороны. Следует отметить, что опрос основан на самооценке, и процент ответов низкий — 8.6%. 2 Тем не менее, он дает представление об употреблении психоактивных веществ среди военнослужащих.

Исследование 2015 года показало, что о незаконном употреблении наркотиков в прошлом году сообщили менее 1 процента во всех подразделениях службы, как среди рядового персонала, так и среди офицеров. 2 Для сравнения, крупный опрос гражданского населения, проведенный самими правительствами, показывает, что примерно каждый пятый молодой человек в возрасте от 18 до 25 лет (22,3%) в настоящее время употреблял запрещенные наркотики в 2015 году. 12

Ветераны:

Зарегистрированные темпы употребления запрещенных наркотиков увеличиваются, когда военнослужащие увольняются с военной службы.На марихуану приходится подавляющее большинство случаев употребления запрещенных наркотиков среди ветеранов: 3,5% сообщили об употреблении, а 1,7% сообщили об употреблении запрещенных наркотиков, кроме марихуаны, в течение 1 месяца. 3 С 2002 по 2009 год количество случаев употребления каннабиса среди ветеранов, проходящих лечение в системе Управления здравоохранения ветеранов (VHA), увеличилось более чем на 50%. 3 Другие запрещенные наркотики беспокоят некоторых ветеранов. В одном правительственном отчете отмечается, что более десяти процентов ветеранов госпитализации в центры лечения наркозависимости были за героин (10.7%), за которым следует кокаин — чуть более 6%. 5

Злоупотребление опиоидами и другими лекарствами, отпускаемыми по рецепту

Действующая служба:

Среди военнослужащих, находящихся на действительной службе в HRBS 2015 года, чуть более 4% сообщили о злоупотреблении одним или несколькими рецептурными препаратами в прошлом году. 2

Было много споров о количестве рецептурных обезболивающих, прописываемых раненым и больным военнослужащим, особенно при переходе к выписке из больницы. 1 Военные врачи выписали почти 3,8 миллиона рецептов на обезболивающие в 2009 году, что более чем в четыре раза превышает количество таких рецептов, выписанных в 2001 году. использование седативных средств среди военнослужащих снизилось. С 2011 по 2015 год процент военнослужащих, использовавших обезболивающие в прошлом месяце, снизился почти вдвое, что, вероятно, отражает инициативы по профилактике и назначению соответствующих лекарств, инициированные Министерством обороны. 22 Тем не менее, этими лекарствами злоупотребляли и злоупотребляли чаще, чем другими лекарствами. Злоупотребление лекарствами, отпускаемыми по рецепту, было самым высоким в армии и самым низким в береговой охране. 2

Расстройства, связанные с употреблением опиоидов, среди военнослужащих часто начинаются с назначения обезболивающих после травмы во время службы. Однако из-за вызывающего привыкание характера опиоидов, особенно в сочетании с проблемами психического здоровья, с которыми сталкиваются некоторые военнослужащие, регулярное употребление опиоидов может привести к зависимости.

Ветераны:

Многие ветераны имеют уникальные проблемы, связанные с обезболиванием, причем две трети сообщают, что испытывают боль. 7 Более 9% сообщили, что испытывают сильную боль, по сравнению только с 6,4% не ветеранов 7 , что подвергает их более высокому риску случайной передозировки опиоидными болеутоляющими. С 2001 по 2009 год процент ветеранов системы VHA, получающих рецепт на опиоиды, увеличился с 17% до 24%. 3 Аналогичным образом, общий уровень передозировки опиоидами среди ветеранов увеличился до 21% в 2016 году с 14% в 2010 году. 8 Однако увеличение передозировки было в основном за счет героина и синтетических опиоидов, а не опиоидов, принимаемых для обезболивания. 8

Спирт

Действующая служба:

Расстройства, связанные с употреблением алкоголя, являются наиболее распространенной формой SUD среди военнослужащих. 5 Сложно сравнивать общие показатели с невоенным населением, потому что военнослужащие, как правило, моложе и имеют более высокий процент мужчин, что подвергает их большему риску в целом. 2 Однако повышенное боевое воздействие, связанное с насилием и травмами, которые испытывают служащие, приводит к повышенному риску проблемного употребления алкоголя. В отчете HRBS за 2015 год сделан вывод о том, что во всех службах 5,4% военнослужащих сильно пили по сравнению с 6,7% среди взрослого населения в целом, о котором сообщалось в 2014 году. Тем не менее, среди военнослужащих, находящихся на действительной военной службе, было больше случаев пьянства (30% против 24,7%). ), хотя и ниже 33%, зарегистрированных в 2011 году. 2 Каждый третий военнослужащий употреблял алкоголь, что сравнимо с оценкой каждого четвертого в общей популяции в 2014 году. 2 Более чем каждый третий обслуживающий персонал соответствовал критериям опасного употребления алкоголя или возможного расстройства, связанного с употреблением алкоголя 2 , причем среди мужчин этот показатель выше, чем среди женщин.

Ветераны:

Исследование, проведенное в 2017 году, посвященное данным Национального исследования употребления наркотиков и здоровья, показало, что по сравнению со своими коллегами, не являющимися ветеранами, ветераны с большей вероятностью употребляли алкоголь (56,6% против 50,8% за месячный период) и сообщали о частом употреблении алкоголя. алкоголя (7,5% против 6,5% за 1 месяц). 3 Шестьдесят пять процентов ветеранов, которые проходят курс лечения, сообщают, что алкоголь является веществом, которым они злоупотребляют чаще всего, что почти вдвое больше, чем у населения в целом. 5

Курение

Действующая служба:

Развертывание и боевое воздействие подвергает военнослужащий риску начать курить, но в последние годы этот показатель снизился. 1 Отчет HRBS за 2015 год показал, что около 14% военнослужащих курили сигареты в настоящее время и более 7% курят ежедневно. 2 Это примерно для 15% нынешних курильщиков среди взрослого населения США в 2015 году, при этом 11% курят ежедневно. 4 Показатели в 2015 году в вооруженных силах представляют собой снижение по сравнению с 24% в 2011 году (при этом 13% сообщили, что курят ежедневно.) 2 Отчет 2015 года также показал, что почти 9% военнослужащих курили сигары и почти 13% употребляли бездымный табак. 2 Около 40% тех, кто курит, начали курить после призыва в армию, что подчеркивает необходимость профилактических мер для нового военнослужащего. 9 Министерство обороны предлагает программы по отказу от курения, а в 2016 году запретило употребление табака в своих медицинских учреждениях с целью добиться к 2020 году запрета на курение. 9

Ветераны:

Данные показывают, что ветераны с большей вероятностью будут употреблять табачные изделия, чем их коллеги, не являющиеся ветеранами, почти во всех возрастных группах 9 , при этом около 30% сообщили об употреблении табака. 9 Высокая распространенность употребления табака среди людей с военным опытом оказала значительное финансовое влияние на VHA, что, по оценкам, обошлось VHA в 2,7 миллиарда долларов (7,6% расходов) на амбулаторную помощь в связи с курением, лекарства по рецепту, госпитализацию и на дому. здравоохранение. 9

Кроме того, среди ветеранов с ишемической болезнью сердца больше курят по сравнению с гражданскими лицами с аналогичным диагнозом. 10 Ветераны, не страдающие сердечными заболеваниями, чаще бывшие курильщики, чем все гражданские лица. 10 В последние годы VHA предприняло усилия по расширению доступа к вариантам лечения для прекращения употребления табака, 9 , и это принесло определенные результаты.

Вейпинг и электронные сигареты:

В отчете HRBS за 2015 г. был задан вопрос об электронных сигаретах; однако информации уже несколько лет, и новый отчет находится в разработке.Даже в 2015 году 12,4 процента сотрудников службы сообщили, что они употребляли вейп в течение последнего месяца, при этом 11,1 процента заявили, что они ежедневно употребляли электронные сигареты 2 , что примерно по сравнению с 3,7%, которые сообщили о регулярном употреблении сигарет среди населения в целом в 2014 году. 26

В 2017 году ВМС США опубликовали отчет о более чем 15 происшествиях, связанных с электронными сигаретами, которые привели к травмам людей или возгоранию, причем примерно половина из них произошла на борту кораблей или самолетов ВМФ. В результате электронные сигареты были запрещены во всем автопарке. 27

В связи с ростом числа серьезных заболеваний легких и смертей, связанных с вейпингом, зарегистрированных в 2019 году, сотрудники службы и их семьи были официально предупреждены об опасностях и рекомендованы не использовать электронные сигареты. 28 Впоследствии, в октябре 2019 года, армия, авиация и флот запретили продажу электронных сигарет с розничных бирж на базах. 29

Употребление психоактивных веществ, психическое здоровье и жизнь ветеранов / ветеранов

Все ветераны переживают период адаптации, покидая армию и реинтегрируясь в жизнь с семьей, друзьями и своим сообществом, оставляя их с уникальными проблемами психического здоровья. 11 Ряд факторов экологического стресса, характерных для военнослужащих, был связан с повышенным риском SUD среди военнослужащих и ветеранов, включая развертывание, боевые воздействия и проблемы гражданского населения / реинтеграции после развертывания. 3 Среди ветеранов, впервые обращающихся за помощью в рамках системы VHA, около 11% соответствуют критериям диагноза SUD. 3 Ветераны с SUDS обычно соответствуют критерию сопутствующих психических расстройств, таких как посттравматическое стрессовое расстройство, депрессия и тревожность. 3

Размещение, боевые воздействия и травмы, связанные с боевыми действиями, могут привести к развитию проблем с употреблением психоактивных веществ.

Те, кто получил травму, были госпитализированы или получили ранения во время боя, подвергаются риску злоупотребления алкоголем или наркотиками. Ветераны с SUD в 3-4 раза чаще получают диагноз посттравматического стрессового расстройства или депрессии. 3

По оценкам, от 37 до 50 процентов ветеранов войны в Афганистане и Ираке страдают психическим расстройством. 11 Эти состояния тесно связаны с расстройствами, связанными с употреблением психоактивных веществ (SUD), как и другие проблемы, с которыми сталкиваются возвращающиеся военнослужащие, включая стрессы реинтеграции, нарушения сна, черепно-мозговые травмы (TBI) и насилие в отношениях. Начало SUD также может возникать вторично по отношению к другим проблемам психического здоровья, связанным с этими факторами стресса, таким как посттравматическое стрессовое расстройство (ПТСР) и депрессия. 3

Консультации

Исследования показывают, что относительно небольшое количество военнослужащих получают консультации, связанные с SUD, однако существует мало исследований об услугах SUD, полученных в вооруженных силах.1 Поведенческие вмешательства для лечения SUD обычно включают краткосрочные вмешательства когнитивно-поведенческой терапии. Эти вмешательства сосредоточены на выявлении и изменении неадаптивных мыслей и поведения, связанных с повышенным желанием, употреблением или возвращением к веществам. В отношении некоторых наркотиков — опиоидов, алкоголя и табака — поведенческое консультирование является эффективным дополнением к одобренной медикаментозной терапии. Что касается других наркотиков, таких как кокаин и марихуана, не существует одобренных лекарств для лечения, поэтому в центре лечения находится поведенческое консультирование.Военные предлагают бесплатные консультационные услуги при расстройствах, связанных с употреблением алкоголя и психоактивных веществ, включая помощь в отказе от курения. Существует также несколько услуг и вмешательств, помогающих уменьшить SUD среди ветеранов, включая как поведенческие, так и фармакологические методы лечения.

SUD, посттравматическое стрессовое расстройство и депрессия

Среди недавних ветеранов Афганистана и Ирака 63% с диагнозом SUD также соответствовали критериям посттравматического стрессового расстройства (PTSD). 3 Ветераны с двойным диагнозом посттравматического стрессового расстройства и психического расстройства с большей вероятностью будут иметь сопутствующие психиатрические и медицинские состояния, такие как судороги, заболевания печени, ВИЧ, шизофрения, тревожные расстройства и биполярное расстройство. 3

Самоубийство

Самоубийства среди военнослужащих и ветеранов военной службы превышают показатели среди населения в целом. В 2014 году на долю ветеранов приходилось более 20 процентов самоубийств в стране, при этом в среднем 20 ветеранов умирали от суицида каждый день. 14 В 2016 году уровень самоубийств среди ветеранов был в 1,5 раза выше, чем среди взрослых без ветеранов, с учетом возраста и пола. 13

Употребление психоактивных веществ часто предшествует суицидальному поведению в армии.Около 30% самоубийств в армии и более 45% попыток самоубийств с 2003 года связаны с употреблением алкоголя или наркотиков. 3 Кроме того, по оценкам, 20% смертей, связанных с поведением высокого риска, были связаны с передозировкой алкоголя или наркотиков. 3

Исследователи изучили возможную связь между самоубийством, обезболивающим и рецептурными обезболивающими. В исследовании VA 2017 года с участием почти 124000 ветеранов выяснилось, что у тех, кто получал самые высокие дозы опиоидных болеутоляющих, вероятность смерти от самоубийства более чем в два раза выше, чем у тех, кто получал самые низкие дозы. 15 Но большинство этих самоубийств совершается с применением огнестрельного оружия, а не опиоидов, и неясно, существует ли прямая причинно-следственная связь между обезболивающими и риском самоубийства, или высокие дозы могут быть маркером других факторов, способствующих самоубийству, в том числе неразрешенных. сильная хроническая боль. 15

Бездомность

ветерана вооруженных сил США, по оценкам, составляют значительную часть (около 11 процентов) взрослых бездомных. 17 Согласно исследованию 2014 года, около 70 процентов бездомных ветеранов также страдают расстройствами, связанными с употреблением психоактивных веществ. 16 В 2011 году около одной пятой ветеранов наркологической помощи были бездомными. 16 Эти бездомные ветераны сталкиваются с уникальными проблемами и препятствиями на пути лечения расстройства, связанного с употреблением психоактивных веществ. Ориентация на бездомных ветеранов, нуждающихся в лечении, с тем, чтобы они могли получить поддержку через аутрич-услуги, ведение пациентов и помощь с жильем, может повысить их шансы на лечение от наркозависимости и получение положительных результатов. 16

Боевые медики CRDAMC повышают свою готовность с помощью индивидуальной подготовки по списку важнейших задач

Решение проблемы

В отчете Института медицины 2012 г. (IOM) определен ряд препятствий на пути оказания помощи при наркозависимости среди военнослужащих и ветеранов действующей службы, включая ограниченный доступ к лечению, пробелы в страховании, стигматизацию, страх перед негативными последствиями и отсутствие конфиденциальной информации. Сервисы.В отчете были предложены средства правовой защиты, в том числе более широкое использование научно-обоснованных профилактических и лечебных мероприятий и расширение доступа к медицинской помощи. В отчете также рекомендовалось расширить страховое покрытие, включив в него эффективное амбулаторное лечение и лучшее оснащение поставщиков медицинских услуг для выявления и скрининга проблем, связанных с употреблением психоактивных веществ, чтобы они могли при необходимости направлять пациентов для получения соответствующего лечения, основанного на доказательствах. В отчете МОМ также отмечается, что решение проблемы употребления психоактивных веществ в вооруженных силах потребует повышения конфиденциальности и изменения культурного климата, в котором проблемы наркотиков могут подвергаться стигматизации и вызывать страх у людей, страдающих от них. 6

В 2013 г. VHA приступило к реализации Инициативы по безопасности опиоидов — многостороннего вмешательства, которое было связано с сокращением числа выписываемых опиоидов на 16% за первые два года. 22 VHA также недавно пересмотрело свои клинические рекомендации по назначению опиоидов при хронической боли, 18 , и увеличило свои ресурсы для потребителей, включая информационный бюллетень для потребителей о безопасном и ответственном использовании опиоидов при хронической боли. 21

В 2016 году военная система здравоохранения Tricare для военнослужащих на военной службе объявила, что расширяет свои лечебные услуги, включив в них интенсивные амбулаторные программы. 20 Веб-сайт системы здравоохранения теперь предлагает инструмент оценки употребления алкоголя и наркотиков по адресу https://www.health.mil/M military-Health-Topics/Conditions-and-Treatments/Substance-Abuse.

Управление по делам ветеранов также разработало Национальную стратегию предотвращения самоубийств ветеранов, которая обеспечивает основу для определения приоритетов, организации усилий и содействия национальному акценту на предотвращении самоубийств ветеранов. 13 С 2015-2016 гг. Количество суицидов в год среди ветеранов снизилось. 13

Лечение

Лечение различных заболеваний, связанных с употреблением психоактивных веществ, и психических расстройств доступно через военные системы здравоохранения и доказало свою эффективность. Лечение включает поведенческие вмешательства и лекарства, если они доступны. Все виды лечения должны быть индивидуальными, включая одобренные варианты лечения, одобренные для пациентов с расстройствами, связанными с употреблением алкоголя, никотина и опиоидов.

Существует три одобренных FDA лекарства для лечения опиоидной зависимости, предлагающих варианты для удовлетворения индивидуальных потребностей.Бупренорфин и метадон — это лекарства, которые связываются с теми же рецепторами мозга, что и опиоиды, и называются опиоидными агонистами или частичными агонистами. Налтрексон — еще один препарат для лечения опиоидной зависимости, но его называют антагонистом, предотвращающим воздействие опиоидов на мозг. Кроме того, Управление по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов недавно одобрило лекарство под названием лофексидин, которое помогает облегчить симптомы абстиненции у людей, пытающихся отказаться от опиоидов, за которым следует следовать при участии в лечении.

Хотя многие лечебные центры не предлагают эти лекарства, Национальная академия наук недавно выпустила научный отчет, в котором говорится, что лекарства от расстройства, связанного с употреблением опиоидов, эффективны, спасают жизни и имеют лучшие долгосрочные результаты, чем лечение, не включающее лекарства. 23 Сочетание лекарств с поведенческой терапией может укрепить цели лечения, восстановить отношения с друзьями и семьей и развить навыки здорового образа жизни.

Управление здравоохранения ветеранов признает, что лечение с помощью лекарств от расстройства, связанного с употреблением опиоидов, включая опиоидные агонисты (метадон или бупренорфин), является лечением первой линии от расстройства, связанного с употреблением опиоидов, и рекомендует его всем пациентам с опиоидной зависимостью.Примечательно, что в пересмотренном в 2015 году руководстве по лечению Министерства по делам ветеранов США и Министерства обороны США эти лекарства стали использоваться в качестве варианта лечения для военнослужащих, находящихся на действительной военной службе. 18 Однако, несмотря на доказательства эффективности, эти лекарства назначаются менее чем 35% пациентов Управления здравоохранения ветеранов, которым поставлен диагноз расстройства, связанного с употреблением опиоидов. 19 Препятствия на пути к лечению опиоидными агонистами среди поставщиков VHA включают отсутствие предполагаемого интереса пациентов, стигматизацию по отношению к популяции пациентов и отсутствие знаний о лечении опиоидными агонистами.

Семьям с близкими, страдающими расстройствами, связанными с употреблением опиоидов, следует выяснить, есть ли под рукой лекарство налоксон, чтобы предотвратить передозировку опиоидов. Простой в использовании спрей для носа можно приобрести во многих аптеках без рецепта врача.

Текущие исследования

NIDA и другие правительственные учреждения продолжают исследовать стратегии лечения расстройств, связанных с употреблением психоактивных веществ, и связанных с ними проблем психического здоровья у людей с военным опытом. Вопросы исследования могут быть сложными и различаться для разных подтипов населения и могут указывать на необходимость дополнительных направлений исследований.Например, в исследовании 2019 года изучалась эффективность интегрированного лечения как SUD, так и посттравматического стрессового расстройства, и был сделан вывод о том, что ветераны с посттравматическим стрессовым расстройством и сопутствующими проблемами употребления полисовеществ (по сравнению с одной проблемой употребления психоактивных веществ) могут испытывать большее улучшение в употреблении психоактивных веществ, но меньше улучшение симптомов посттравматического стрессового расстройства. 24 В другом исследовании 2019 года было выявлено, что хроническая боль является распространенным заболеванием среди потребителей полисовеществ, и показана важность включения междисциплинарных подходов к управлению болью во время лечения для уменьшения зависимости от долгосрочной опиоидной терапии и улучшения реабилитации. 25 NIDA продолжит концентрироваться на разработке научно обоснованных стратегий, чтобы помочь этому населению вернуться к продуктивной жизни в армии и гражданском секторе.

Ресурсы для военнослужащих, ветеранов и их семей

Узнать больше

Дополнительную информацию о злоупотреблении наркотиками в вооруженных силах см. На сайте www.drugabuse.gov/related-topics/substance-abuse-in-m military-life.

Если вы ветеран кризисной ситуации или беспокоитесь о ней, бесплатная конфиденциальная поддержка доступна круглосуточно и без выходных.Позвоните в справочную службу для ветеранов по телефону 1-800-273-8255 и нажмите 1, отправьте текстовое сообщение на номер 838255 или поговорите в чате онлайн. (Веб-ссылка: https://www.mentalhealth.va.gov/MENTALHEALTH/suicide_prevention/index.asp?_ga=2.148689847.1256300298.1556635434-1259975347.1556635434)

Список литературы

  1. Ларсон, М. Дж., Вутен, Н. Р., Адамс, Р. С., и Меррик, Э. Л. (2012). Военное боевое развертывание и употребление психоактивных веществ: обзор и направления на будущее. Журнал практики социальной работы с зависимостями, 12 (1), 6–27.DOI: 10.1080 / 1533256X.2012.647586
  2. Meadows, S.O., Engel, C.C, Collins, R.L, et al. (2015). Исследование поведения, связанного со здоровьем: употребление психоактивных веществ среди сотрудников службы США на активной службе. Санта-Моника, Калифорния: RAND Corporation, 2018. https://www.rand.org/pubs/research_briefs/RB9955z7.html.
  3. Teeters, J.B., Lancaster, C.L., Brown, D.G., & Back, S.E. (2017). Расстройства, связанные с употреблением психоактивных веществ, у ветеранов вооруженных сил: распространенность и проблемы лечения. Злоупотребление психоактивными веществами и реабилитация. 8, 69-77. DOI: 10.2147 / SAR.S116720.
  4. Джамал А., Кинг Б.А., Нефф Л.Дж. и др. (2016). Современное курение сигарет среди взрослых — США, 2005–2015 гг. Еженедельный отчет о заболеваемости и смертности MMWR, 65, 1205-1211. DOI: http://dx.doi.org/10.15585/mmwr.mm6544a2
  5. Основное вещество злоупотребления ветеранами — это алкоголь в госпитализации, Отчет CBHSQ, SAMHSA, 10 ноября 2015 г. https://www.samhsa.gov/data/sites/default/files/report_2111/Spotlight-2111.html
  6. Медицинский институт.Расстройства, связанные с употреблением психоактивных веществ в вооруженных силах США. Вашингтон, округ Колумбия: Национальная академия прессы; 2013. https://www.nap.edu/catalog/13441/substance-use-disorders-in-the-us-armed-forces
  7. Нахин Р. Л. (2017). Сильная боль у ветеранов: влияние возраста и пола и сравнения с населением в целом. Журнал боли: Официальный журнал Американского общества боли, 18 (3), 247–254. DOI: 10.1016 / j.jpain.2016.10.021
  8. Lewei, A.L., Peltzman, T., McCarthy, J.F., et al.(2019). Изменение тенденций смертности от передозировки опиоидов и получения опиоидов по рецепту среди ветеранов. Американский журнал профилактической медицины, 57 (1), 106-110. https://doi.org/10.1016/j.amepre.2019.01.016
  9. Odani, S., Agaku, I.T., Graffunder, C.M., et al. (2018). Употребление табачных изделий ветеранами вооруженных сил — США, 2010-2015 гг. Еженедельный отчет о заболеваемости и смертности MMWR, 67, 7-12. DOI: http://dx.doi.org/ 10.15585 / mmwr.mm6701a2
  10. Шаумян Т.А., Филлипс Б.Р., Бэкус Л.И. (2016). Курение, сокращение и попытки бросить курить: Распространенность среди ветеранов с ишемической болезнью сердца. Предотвращение хронических заболеваний. 13 (E41). DOI: 10.5888 / pcd13.150282.
  11. Управление служб охраны психического здоровья и наркозависимости. (2012). Проблемы поведенческого здоровья ветеранов войны в Афганистане и Ираке. In Brief, Volume 7, Issue 1. Получено с http://www.pacenterofexcellence.pitt.edu/documents/SAMHSA%20In%20Brief.pdf
  12. Центр статистики и качества поведенческого здоровья. (2016). Ключевые показатели употребления психоактивных веществ и психического здоровья в США: результаты Национального исследования употребления наркотиков и здоровья 2015 г. (публикация HHS № SMA 16-4984, серия NSDUH H-51). Получено с http://www.samhsa.gov/data/
  13. .
  14. Департамент по делам ветеранов, Управление по охране здоровья ветеранов, Управление психического здоровья и предотвращения самоубийств. (2018). Отчет о самоубийствах ветеранов, 2005–2016 гг. Получено с https://www.mentalhealth.va.gov/docs/data-sheets/OMHSP_National_Suicide_Data_Report_ 2005-2016_508-совместимый.pdf
  15. Департамент по делам ветеранов, Программа предотвращения самоубийств штата Вирджиния. (2016). Фактов о самоубийстве ветеранов. Получено с https://www.va.gov/health-care/health-needs-conditions/mental-health/suicide-prevention/
  16. .
  17. Ilgen, M., Bohnert, A., Ganoczy, D., et al. (2016). Доза опиоидов и риск суицида. Боль. 157 (5). DOI: 10.1097 / j.pain.0000000000000484.
  18. Центр статистики и качества поведенческого здоровья. (2014). Двадцать один процент ветеранов наркологической помощи были бездомными. Отчет TEDS. Получено с https://www.samhsa.gov/data/sites/default/files/spot121-homeless-veterans-2014.pdf
  19. Perl, L. (2013). Ветераны и бомжи. Вашингтон, округ Колумбия Отчет исследовательской службы Конгресса для Конгресса. Получено с https://fas.org/sgp/crs/misc/RL34024.pdf
  20. Министерство по делам ветеранов США. (2015). VA / DoD Руководство по клинической практике лечения расстройств, связанных с употреблением психоактивных веществ. Получено с https://www.healthquality.va.gov/guidelines/MH/sud/VADoDSUDCPGRevised22216.pdf
  21. Finlay, A.K., Wong, J.J., Ellerbe, L.S., et al. (2018). Препятствия и факторы, способствующие внедрению фармакотерапии расстройств, связанных с употреблением опиоидов, в программы стационарного лечения VHA. Журнал исследований алкоголя и наркотиков. 79 (6), 909–917.DOI: https://doi.org/10.15288/jsad.2018.79.909
  22. Министерство обороны. (2016). Tricare; Психическое здоровье и лечение расстройств, связанных с употреблением психоактивных веществ. Федеральный регистр. , том 81, выпуск 171. Получено с https://www.govinfo.gov/content/pkg/FR-2016-09-02/pdf/2016-21125.pdf
  23. Министерство по делам ветеранов США. (2018). Безопасное и ответственное использование опиоидов при хронической боли. Получено с https://www.va.gov/PAINMANAGEMENT/Opioid_Safety/OSI_docs/10-791-Safe_and_Responsible_Use_508.pdf
  24. Лин Л.А., Бонерт А.С., Кернс Р.Д. и др. (2017). Влияние Инициативы по безопасности опиоидов на назначение ветеранами опиоидов. Боль. 158 (5), 833-839. DOI: 10.1097 / j.pain.0000000000000837
  25. Национальные академии наук, инженерии и медицины. (2019). Лекарства от расстройств, связанных с употреблением опиоидов, спасают жизни. Вашингтон, округ Колумбия. The National Academies Press. https://doi.org/10.17226/25310
  26. Джеффирс, С.М., Ярнеке, А.М., Фланаган, Дж.C., et al. (2019). Ветераны с посттравматическим стрессовым расстройством и сопутствующими расстройствами, связанными с употреблением психоактивных веществ: влияет ли одно или несколько расстройств, связанных с употреблением психоактивных веществ, на результаты лечения? Наркотическая и алкогольная зависимость. 199, 70-75. DOI: https://doi.org/10.1016/j.drugalcdep.2019.04.001.
  27. Adams, R.S., Larson, M.J., Meerwijk, E.L., et al. (2019). Постдисциплинарная диагностика политравм среди солдат и ветеранов с использованием системы лечения политравм ветеранов здравоохранения и получения опиоидов, нефармакологических и психиатрических средств лечения. Журнал реабилитации после травм головы. 34 (3), 167-175. DOI: 10.1097 / HTR.0000000000000481
  28. Schoenborn, C.A., Gindi, R.M. (2015). Употребление электронных сигарет взрослыми: США, 2014 г. Краткий обзор данных NCHS, № 217, Хяттсвилл, Мэриленд: Национальный центр статистики здравоохранения, 2015 г. https://www.cdc.gov/nchs/data/databriefs/db217.pdf
  29. Связи с общественностью ВМС США. (2017). Военно-морской флот приостанавливает работу электронных систем доставки никотина (ENDS) на кораблях, подлодках и самолетах 14 апреля 2017 г.Получено с: https://www.navy.mil/submit/display.asp?story_id=99913.
  30. Центр общественного здравоохранения армии. (2019). Вейпинг: электронные сигареты и персональные вапорайзеры. 8 октября 2019 г. Получено с https://phc.amedd.army.mil/topics/healthyliving/tfl/Pages/Vaping.aspx
  31. .
  32. Lopez, C.T. (2019). Военные биржи пресекают продажи вейпов. 16 октября 2019 г. Получено с https://www.army.mil/article/228521/m military_exchanges_extinguish_vape_sales
  33. .

Эта публикация доступна для вашего использования и может быть воспроизведена полностью без разрешения NIDA.Приветствуется цитирование источника и использование следующих формулировок: Источник: Национальный институт по борьбе со злоупотреблением наркотиками; Национальные институты здоровья; Министерство здравоохранения и социальных служб США.

Информация о военном рекрутере

Закон о национальной регистрации избирателей № от 1993 г. требует, чтобы люди имели возможность заполнять регистрационную форму избирателя или обновлять свою регистрационную информацию при подаче заявления, получении услуг или помощи в любом офисе, назначенном в качестве агентства регистрации избирателей, который включает в себя все рекрутинговые услуги. Офисы Вооруженных Сил.Весь персонал, назначенный на службу в военкоматах вооруженных сил, должен пройти подготовку в качестве помощников по голосованию и быть способным оказывать эти услуги или помощь.

Должностные лица и старшие сотрудники кадровых агентств

  • Предложите форму регистрации избирателя (DD 2645), а также форму регистрации избирателя по национальной почте и руководство всем, кто получает услуги / помощь. Форма регистрации избирателя по национальной почте позволяет гражданам:
    • Зарегистрироваться для голосования в своем штате,
    • Сообщить об изменении имени своему сотруднику на выборах,
    • Сообщить об изменении адреса должностному лицу, осуществляющему выборы, и
    • Зарегистрируйтесь в политической партии.
  • Оказание помощи потенциальным призывникам и правомочным гражданам в заполнении заявлений.
  • Принять заполненные регистрационные формы избирателей и отправить их соответствующему должностному лицу по выборам в установленный срок. Формы не отправляются в Федеральную программу помощи при голосовании (FVAP).
  • Предоставлять каждому имеющему право гражданину или потенциальному зачисленному лицу, который не отказывается зарегистрироваться для голосования, ту же степень помощи при заполнении регистрационной формы, которую предоставляет офис для заполнения своих собственных форм; я.е., заявление о зачислении, если лицо не отказывается от такой помощи.
  • Используйте нашу сводку регистрации рекрутера для получения статистической информации о помощи в регистрации избирателей.
  • Вести записи, относящиеся к помощи или деятельности по регистрации избирателей, в течение как минимум двух лет, в частности, хранение DD 2645.

Рекрутинг НЕ ДОЛЖЕН

  • Пытаться повлиять на политические предпочтения заявителя или регистрацию партии.
  • Показать любые политические предпочтения или партийную принадлежность.
  • Сделать какое-либо заявление кандидату или предпринять какие-либо действия, чтобы отговорить кандидата от регистрации для голосования.
  • Сделать какое-либо заявление заявителю или предпринять какие-либо действия, чтобы заставить заявителя поверить в то, что решение регистрироваться или не регистрироваться имеет какое-либо отношение к доступности услуг или льгот.
  • Используйте информацию, относящуюся к отказу от регистрации для голосования в связи с заявлением, поданным в вашем офисе, для любых целей, кроме регистрации избирателя.

Формы, которые вам нужны

Любому гражданину США, который желает подать заявку на регистрацию избирателя или подать заявку на изменение своих регистрационных данных избирателя, находясь в военкомате вооруженных сил, будет предложено заполнить две формы:

Северная Дакота и Вайоминг освобождены от выполнения положений NVRA.

Написать ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *