Тесты с домино для фсб: Тест «Домино» максимально точно позволяет оценить уровень интеллекта

Содержание

Владелец «Додо пиццы» открыл в Москве первое кафе-донерную «Донер 42» с приёмом заказов через приложение Статьи редакции

{«id»:184072,»url»:»https:\/\/vc.ru\/food\/184072-vladelec-dodo-piccy-otkryl-v-moskve-pervoe-kafe-donernuyu-doner-42-s-priemom-zakazov-cherez-prilozhenie»,»title»:»\u0412\u043b\u0430\u0434\u0435\u043b\u0435\u0446 \u00ab\u0414\u043e\u0434\u043e \u043f\u0438\u0446\u0446\u044b\u00bb \u043e\u0442\u043a\u0440\u044b\u043b \u0432 \u041c\u043e\u0441\u043a\u0432\u0435 \u043f\u0435\u0440\u0432\u043e\u0435 \u043a\u0430\u0444\u0435-\u0434\u043e\u043d\u0435\u0440\u043d\u0443\u044e \u00ab\u0414\u043e\u043d\u0435\u0440 42\u00bb \u0441 \u043f\u0440\u0438\u0451\u043c\u043e\u043c \u0437\u0430\u043a\u0430\u0437\u043e\u0432 \u0447\u0435\u0440\u0435\u0437 \u043f\u0440\u0438\u043b\u043e\u0436\u0435\u043d\u0438\u0435″,»services»:{«facebook»:{«url»:»https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/food\/184072-vladelec-dodo-piccy-otkryl-v-moskve-pervoe-kafe-donernuyu-doner-42-s-priemom-zakazov-cherez-prilozhenie»,»short_name»:»FB»,»title»:»Facebook»,»width»:600,»height»:450},»vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/food\/184072-vladelec-dodo-piccy-otkryl-v-moskve-pervoe-kafe-donernuyu-doner-42-s-priemom-zakazov-cherez-prilozhenie&title=\u0412\u043b\u0430\u0434\u0435\u043b\u0435\u0446 \u00ab\u0414\u043e\u0434\u043e \u043f\u0438\u0446\u0446\u044b\u00bb \u043e\u0442\u043a\u0440\u044b\u043b \u0432 \u041c\u043e\u0441\u043a\u0432\u0435 \u043f\u0435\u0440\u0432\u043e\u0435 \u043a\u0430\u0444\u0435-\u0434\u043e\u043d\u0435\u0440\u043d\u0443\u044e \u00ab\u0414\u043e\u043d\u0435\u0440 42\u00bb \u0441 \u043f\u0440\u0438\u0451\u043c\u043e\u043c \u0437\u0430\u043a\u0430\u0437\u043e\u0432 \u0447\u0435\u0440\u0435\u0437 \u043f\u0440\u0438\u043b\u043e\u0436\u0435\u043d\u0438\u0435″,»short_name»:»VK»,»title»:»\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,»width»:600,»height»:450},»twitter»:{«url»:»https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/food\/184072-vladelec-dodo-piccy-otkryl-v-moskve-pervoe-kafe-donernuyu-doner-42-s-priemom-zakazov-cherez-prilozhenie&text=\u0412\u043b\u0430\u0434\u0435\u043b\u0435\u0446 \u00ab\u0414\u043e\u0434\u043e \u043f\u0438\u0446\u0446\u044b\u00bb \u043e\u0442\u043a\u0440\u044b\u043b \u0432 \u041c\u043e\u0441\u043a\u0432\u0435 \u043f\u0435\u0440\u0432\u043e\u0435 \u043a\u0430\u0444\u0435-\u0434\u043e\u043d\u0435\u0440\u043d\u0443\u044e \u00ab\u0414\u043e\u043d\u0435\u0440 42\u00bb \u0441 \u043f\u0440\u0438\u0451\u043c\u043e\u043c \u0437\u0430\u043a\u0430\u0437\u043e\u0432 \u0447\u0435\u0440\u0435\u0437 \u043f\u0440\u0438\u043b\u043e\u0436\u0435\u043d\u0438\u0435″,»short_name»:»TW»,»title»:»Twitter»,»width»:600,»height»:450},»telegram»:{«url»:»tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc.ru\/food\/184072-vladelec-dodo-piccy-otkryl-v-moskve-pervoe-kafe-donernuyu-doner-42-s-priemom-zakazov-cherez-prilozhenie&text=\u0412\u043b\u0430\u0434\u0435\u043b\u0435\u0446 \u00ab\u0414\u043e\u0434\u043e \u043f\u0438\u0446\u0446\u044b\u00bb \u043e\u0442\u043a\u0440\u044b\u043b \u0432 \u041c\u043e\u0441\u043a\u0432\u0435 \u043f\u0435\u0440\u0432\u043e\u0435 \u043a\u0430\u0444\u0435-\u0434\u043e\u043d\u0435\u0440\u043d\u0443\u044e \u00ab\u0414\u043e\u043d\u0435\u0440 42\u00bb \u0441 \u043f\u0440\u0438\u0451\u043c\u043e\u043c \u0437\u0430\u043a\u0430\u0437\u043e\u0432 \u0447\u0435\u0440\u0435\u0437 \u043f\u0440\u0438\u043b\u043e\u0436\u0435\u043d\u0438\u0435″,»short_name»:»TG»,»title»:»Telegram»,»width»:600,»height»:450},»odnoklassniki»:{«url»:»http:\/\/connect.ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/vc.ru\/food\/184072-vladelec-dodo-piccy-otkryl-v-moskve-pervoe-kafe-donernuyu-doner-42-s-priemom-zakazov-cherez-prilozhenie»,»short_name»:»OK»,»title»:»\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438″,»width»:600,»height»:450},»email»:{«url»:»mailto:?subject=\u0412\u043b\u0430\u0434\u0435\u043b\u0435\u0446 \u00ab\u0414\u043e\u0434\u043e \u043f\u0438\u0446\u0446\u044b\u00bb \u043e\u0442\u043a\u0440\u044b\u043b \u0432 \u041c\u043e\u0441\u043a\u0432\u0435 \u043f\u0435\u0440\u0432\u043e\u0435 \u043a\u0430\u0444\u0435-\u0434\u043e\u043d\u0435\u0440\u043d\u0443\u044e \u00ab\u0414\u043e\u043d\u0435\u0440 42\u00bb \u0441 \u043f\u0440\u0438\u0451\u043c\u043e\u043c \u0437\u0430\u043a\u0430\u0437\u043e\u0432 \u0447\u0435\u0440\u0435\u0437 \u043f\u0440\u0438\u043b\u043e\u0436\u0435\u043d\u0438\u0435&body=https:\/\/vc.ru\/food\/184072-vladelec-dodo-piccy-otkryl-v-moskve-pervoe-kafe-donernuyu-doner-42-s-priemom-zakazov-cherez-prilozhenie»,»short_name»:»Email»,»title»:»\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443″,»width»:600,»height»:450}},»isFavorited»:false}

41 568 просмотров

ibm, страница 38 / ServerNews

08.04.2011 [10:12], Андрей Крупин

Корпорация IBM сообщила об открытии в Брюсселе института передовых технологий информационной безопасности, получившего название IBM Institute for Advanced Security in Europe и призванного решать связанные с безопасностью киберпространства задачи путем:

  • связывания и поддержки взаимодействия организаций государственного и частного сектора, образовательных учреждений и бизнес-партнеров с экспертами IBM в области исследований, услуг, программного обеспечения и технологий;
  • содействия организациям в использовании новых технологий безопасности в таких сферах как аналитика, идентификация с повышенной конфиденциальностью, шифрование данных;
  • предложения организациям разнообразных ресурсов, включая подкасты, профессиональные возможности экспертной группы X-Force, блоги и методики, которые способствуют решению растущих проблем безопасности в Интернете, в средах облачных вычислений и средах управления конечными системами.

 

 

Сообщается, что институт будет также служить организациям площадкой для проведения форумов, помогая определить, как недавние инновации IBM Research и глобальный штат квалифицированных специалистов по безопасности может помочь им осуществлять свою деятельность на более интеллектуальной основе при одновременном обеспечении безопасности и конфиденциальности информации. Наряду с этим, центр будет решать специфические задачи, такие как безопасность мобильных устройств.

Более подробная информация о европейском институте передовых технологий безопасности IBM Institute for Advanced Security in Europe представлена на официальном сайте instituteforadvancedsecurity.com.

Источник:

04.03.2011 [12:21], SN Team

На недавней выставке Jeopardy IBM продемонстрировала возможности своего суперкомпьютера Watson. Устройство без труда отвечало на поставленные вопросы в реальном времени, и в настоящий момент разработчики готовят компьютер для постоянной работы над анализом данных для медицинских организаций.

 

 

IBM объявили, что компания активно сотрудничает с Nuance Communications с целью обучить Watson распознавать голос и изображения. Все это поможет создать систему, которая поможет работникам здравоохранения быстро находить среди сотен гигабайт данных нужную информацию. К примеру, используя технологии Nuance и аналитические возможности Watson, врач сможет буквально спросить у машины совет по поводу оптимального лечения. Компьютер подготовит ответ, основываясь на различной справочной литературе и медицинских журналах с новейшей информацией. Трудно не согласиться, что такой подход окажется очень эффективным.

Суперкомпьютер IBM Watson построен на серверах IBM Power 750 Express, каждый из которых включает в себя по 4 8-ядерных процессора (32 физических ядра на каждый сервер). Общая производительность составит порядка 80 терафлопс (80 триллионов операций в секунду). Стоимость одного сервера IBM Power 750 Express оценивается примерно в 34500$, нетрудно посчитать, что создание Watson обойдется в 3 миллиона долларов.

Сами создатели считают, что цена не должна стать проблемой для развития суперкомпьютера. Watson способен спасти не одну человеческую жизнь, а это действительно бесценно.

Источник:

24.02.2011 [12:04], Андрей Крупин

На проходившей в середине февраля Сан-Франциско конференции по информационной безопасности RSA Conference корпорация IBM представила аппаратно-программный комплекс Security Network Intrusion Prevention (IPS) GX7800, предоставляющий организациям возможность защищать свои данные и инфраструктуру от неавторизованного доступа и хакерских атак.

Новое решение позволяет развернуть средства обеспечения безопасности не только в базовых сетях предприятия, но и в облачных средах. В состав IBM Security Network IPS, помимо ключевых функций традиционных систем IPS, включены такие возможности, как зашита веб-приложений, предотвращение потерь данных и блокирование потенциальных угроз, выявляемых посредством технологии Virtual Patch. Благодаря интеграции с инструментарием Rational AppScan, система может автоматически создавать специальные политики безопасности для защиты онлайновых приложений, исходя из уязвимостей, выявленных с использованием AppScan.

 

 

По словам представителей IBM, разработанный комплекс функционирует с пропускной способностью около 20 Гбит/с и позволяет в полной мере удовлетворить потребности организаций, которые не могут жертвовать безопасностью своих сетей или производительностью используемых приложений, таких как компании из отрасли финансовых услуг с интенсивной обработкой данных, в которых последствия простоев могут быть катастрофическими.

Подробные сведения о системе предотвращения атак Security Network IPS представлены на этой странице информационного портала корпорации IBM.  Клиенты могут самостоятельно развернуть и поддерживать комплекс либо поручить эти задачи экспертам службы IBM Managed Security Services.

Источник:

18.02.2011 [12:47], Георгий Орлов

По сообщению представителей корпорации IBM, Аргоннская национальная лаборатория (Argonne National Laboratory), подведомственная Департаменту энергетики США (U.S. Energy Department), выбрала IBM в качестве подрядчика для строительства одного из мощнейших суперкомпьютеров в мире. Утверждается, что система, которое получит название Mira, сможет выполнять 10 квадрильонов операций в секунду (10 петафлопс) и начнет функционировать в 2012 году. Построена будет новая система на основе архитектуры суперкомпьютеров IBM, известной под названием Blue Gene/Q. По словам Дейва Тьюрека (Dave Turek), шефа группы «глубоких компьютерных погружений» IBM (deep computing group), финансирование разработки будет производится Национальным научным фондом США (National Science Foundation).

 

 

Предполагается, что мощности новой системы будут направлены на такие области, как вычислительные приложения химии, аэродинамика, материология, альтернативные источники энергии и многое другое. В своем ежегодном обращении к нации в прошлом месяце, президент США Барак Обама специально обратил внимание на необходимость поддержать конкурентное преимущество в суперкомпьютерной области, обратив внимание на успехи КНР в этой области. Производительность в 10 петафлопс значительно превышает производительность самых современных суперкомпьютеров, например, возможности самой мощной на текущий момент системы Tianhe-1A, разработанной  китайским национальным суперкомпьютерным центром в Тяньцзине (Tianjin), производительность которой по последнему списку Top500 составляет 2,67 петафлопс.

Источник:

07.02.2011 [17:42], Георгий Орлов

IBM собирается «откусить» значительный кусок многомиллиардного рынка Microsoft — пакета программ Office — при помощи ее собственного пакета для персональной работы, основанного на ПО OpenOffice. В понедельник IBM анонсировала облачную редакцию ее пакета Symphony, сделав тем самым недвусмысленную попытку оставить не у дел 14-миллиардный пакет Office от Microsoft. Symphony предназначается для блокирования продвижения  Microsoft в сферу облачных приложений, которое Microsoft осуществляет при помощи Office Web Apps, браузерной версии Office. ПО от IBM, названное LotusLive Symphony, будет включено в линейку сервисов LotusLive. В число других сервисов LotusLive входят почтовая программа iNotes, системы совместного использования файлов, документов, приложений и рабочего стола, ПО для веб-конференций, видеоконференций, и обмена сообщениями. LotusLive Symphony намечен к выпуску во второй половине 2011.

 

 

IBM рапортует о 50 миллионах загрузок свободно распространяемого на сегодняшний  день пакета Symphony. Цена на представленную версию пакета для LotusLive начинается от 3$ в месяц на одного пользователя. IBM недвусмысленно заявила, что эти сервисы предназначены для тех, кто «ищет возможности освободиться от дорогостоящих настольных приложений Microsoft Office». Голубой гигант также представил Social Business Toolkit, пакет программных интерфейсов и инструкций, предназначенных для помощи своим клиентам и партнерам  в деле интеграции социальных элементов в «наследие почтовых  систем и систем совместной работы с файлами, таких как Microsoft Exchange и SharePoint». Кроме того, было объявлено, что следующие версии почтовой программы Notes и программы для совместного использования файлов Connections, входящих в LotusLive, будут включать в себя элементы технологии Google OpenSocial.

Источник:

02.02.2011 [23:34], Андрей Крупин

Корпорация IBM объявила о выпуске Virtual Desktop for Smart Business — нового решения для мобильного персонала, обеспечивающего пользователям доступ к личным рабочим столам в любое время и из любого места. Доступ может осуществляться с помощью различных портативных устройств, таких как планшетные компьютеры, нетбуки и ноутбуки, а также посредством тонких клиентов.

Представленный инструментарий позволяет осуществлять хостинг рабочих столов для Windows или Linux и централизованно управлять ими, что, по утверждению разработчика, снижает стоимость и сложность управления по сравнению со средой на основе традиционных персональных компьютеров. Пакет поддерживает функции самоконфигурирования, самоуправления и самозащиты, а также механизмы автоматического обновления программного обеспечения на рабочих местах и непрерывного резервного копирования и восстановления данных. В состав Virtual Desktop for Smart Business включены наработки компании Virtual Bridges, сам продукт может быть развернут непосредственно у заказчика либо в хостинговой инфраструктуре бизнес-партнеров IBM, основанной на частной cloud-среде.

 

 

Описываемое решение предлагается корпорацией в виде интегрированного и готового к исполнению набора приложений, стоимость годового контракта на который составляет 150 долларов США в пересчете на одного пользователя. Распространение Virtual Desktop for Smart Business осуществляется через партнерскую сеть IBM. На сегодняшний день решение уже доступно в Северной Америке, Великобритании, Германии, Франции, Италии, Испании, Бельгии, Нидерландах, Люксембурге и Польше. Чуть позже компания планирует начать продажи продукта и в других странах.

Дополнительные сведения о системе виртуализации Virtual Desktop for Smart Business можно получить по ссылке ibm.com/smarterplanet/us/en/smartbusiness/virtualdesktop.

Источник:

26.01.2011 [18:51], Георгий Орлов

Корпорации ARM и IBM сообщили о расширении своего сотрудничества в области полупроводниковых технологий, ориентированных на применение в мобильных устройствах следующего поколения. Предполагается, что программные и физические IP-блоки ARM будут адаптированы к новым технологическим процессам IBM, вплоть до 14-нанометровых, а согласованность работы многочисленных команд обеих корпораций позволит минимизировать риски при переходе к более тонким технологиям. «Семейство процессоров ARM Cortex стало лидирующей платформой для большинства смартфонов и многих других мобильных устройств, — сказал Майкл Кэдиган (Michael Cadigan), генеральный управляющий IBM Microelectronics (подразделение IBM). — Мы планируем продолжить тесное сотрудничество как с ARM, так и с нашими клиентами, производителями чипов с дальнейшим ускоренным продвижением передовых, энергоэкономных технологий ARM для широкого диапазона новых компьютерных и коммуникационных устройств».

 

 

«На ключевые исследовательские разработки IBM полагаются ведущие производители полупроводниковых устройств по всему миру. Значение международного полупроводникового альянса ISDA (International Semiconductor Development Alliance), членами которого являются многие компании верхнего яруса, продолжает расти вместе с ростом тенденций к консолидации полупроводниковой индустрии, — сказал Саймон Сегарс (Simon Segars), исполнительный вице-президент и генеральный управляющий подразделения IP-блоков физического уровня ARM. — Это соглашение обеспечит своевременную разработку физических IP-блоков Artisan, полностью адаптированных к передовому технологическому процессу ISDA».

Источник:

21.01.2011 [14:14], Георгий Орлов

Проведенные IBM исследования среди 2000 компаний среднего масштаба из 20 стран показали, что более половины из них собираются увеличить свои бюджеты информационных технологий в течение последующих 12-18 месяцев и вкладывают средства преимущественно в аналитику и облачные технологии. Согласно результатам исследования, 70% компаний среднего бизнеса активно придерживаются аналитических технологий, чтобы лучше понимать своих клиентов, принимать разумные решения и стать в итоге более успешными. Исследования выявили также растущее использование облачных технологий среди фирм среднего масштаба, две трети из которых планируют расширить технологии путем улучшения IT-систем управления при одновременном сокращении расходов.

 

 

Эти изменения нашли отражение в увеличении аналитических и разумных технологий, которые стали более доступны для компаний среднего бизнеса. Исследования показали, что 53% респондентов ожидают увеличений своих IT-бюджетов в течение следующих 12-18 месяцев, 31% полагают, что они останутся неизменными и 16% сомневаются или думают, что они уменьшатся. Сравнивая текущие исследования с аналогичными, проводимыми в 2009 году, можно заметить, что основной упор, который делался на контроль за уровнем издержек и эффективности сместился в сторону повышения роста инициатив. Сегодня лишь 21% характеризует свое стратегическое мышление, как «эффективность и контроль за затратами» по сравнению с 53% в 2009 году.

Источник:

20.01.2011 [12:46], Георгий Орлов

Представители IBM и Samsung сообщили, что корпорации будут проводить совместные исследовательские работы в области новых полупроводниковых материалов и технологий, которые предполагается использовать в широком диапазоне приложений — от мобильных устройств до коммуникационных инфраструктур. На первом этапе исследователи Samsung объединятся с исследователями IBM в рамках Альянса по исследованию полупроводниковых материалов (Semiconductor Research Alliance). Базой для нового альянса станет Нанотехнологический комплекс (Albany Nanotech Complex) в г. Олбани, штат Нью-Джерси, в котором будут исследоваться новые материалы, структуры транзисторов, методы компоновки и коммуникаций для ключевых технологий нового поколения.

 

 

Соглашение об этом альянсе является продолжением и расширением уже имевшегося соглашения корпораций о совместной работе над технологическим процессом (joint process development agreement, JDA), которое теперь распространится и на 20-нанометровые технологии. IBM и Samsung планируют развивать технологии, которые будут использоваться производителями чипов при изготовлении высокопроизводительных и энергоэкономных процессоров по 20-нанометровой технологии, а в дальнейшем и по более «тонким» технологиям. В рамках JDA будет работать и Полупроводниковый исследовательский центр (Semiconductor R&D center) корпорации Samsung.

Источник:

17.01.2011 [16:29], Валерий Косихин

IBM раскрывает подробности о ПО, которое будет официально поддерживаться на гибридном сервере, сочетающем мейнфрейм System zEnterprise 196 c blade-системой на основе процессоров c архитектурой Power и X86.

Мейнфрейм System zEnterprise 196 использует процессор IBM z11, который состоит из четырех CISC-совместимых ядер и работает на частоте 5,2 ГГц. На системной плате zEnterprise 196 устанавливаются шесть таких процессоров, а корпус мейнфрейма может принять до четырех системных плат. Объем оперативной памяти достигает 3 Тбайт (используются модули типа DDR3 с применением технологии RAIM, по принципу действия похожей на RAID уровня 0). 80 из всех процессорных ядер используются операционной системой z/OS, z/VM, z/VSE или z/TPF, а оставшиеся 16 задействуются для поддержки операций ввода-вывода или Linux-процессов. Часть из первых 80 ядер также можно передать в распоряжение Linux.

В качестве второго компонента гибридной системы используется blade-корпус zBX 002. В одну серверную помещается два таких корпуса, а четыре полные стойки соединяются с System zEnterprise 196. 112 из 196 blade-серверов могут служить в качестве сопроцессоров для мейнфрейма.

 

 Гибридный сервер был анонсирован в июле прошлого года, а коммерческие поставки модели начались осенью. Пока покупатели могут использовать в этой системе лишь blade-серверы на основе процессоров Power7 под управлением операционной системы AIX. Но как стало известно недавно, в 2011 году IBM планирует выпуск x86-совместимых «лезвий» для zBX 002 с поддержкой Linux, а затем так быстро, как это возможно, появятся и официальная поддержка Windows. В качестве гипервизора в среде Linux blade-серверы с процессорами Xeon будут использовать разновидность RHEV  (Red Hat’s Enterprise Virtualization), модифицированную IBM для совместимости с оборудованием мейнфрейма.

Источник:

Коронавирус в домах престарелых — Сноб

Медицинские работники выглядывают из окна дома престарелых Рамона Беренгера в Санта-Колома-де-Граменет во время вспышки коронавируса, Испания Фото: Nacho Doce/REUTERS

Шестого апреля четыре российских министерства рекомендовали на время неблагоприятной эпидемиологической обстановки забрать пожилых людей из домов престарелых и психоневрологических диспансеров (ПНИ) в семьи, частные учреждения и в дома к волонтерам. Только в Москве в таких учреждениях живет 16 тысяч человек, по всей стране их, по официальным данным, порядка 250 тысяч. По статистике НКО «Мир старшего поколения», еще 30–40 тысяч человек живет в частных пансионах.

Спустя четыре дня, 10 апреля, появилось первое сообщение о заражении врача коронавирусом в российском доме престарелых в Вязьмах Смоленской области. После этого коронавирус заподозрили у 86 человек, в том числе у сотрудников. 12 апреля подтвердился диагноз у подопечной частного гериатрического центра «Малаховка». На сегодня известно также о случаях заражения в ПНИ в Санкт-Петербурге и в Нефтекамске. Однако полной статистики, показывающей, что происходит в российских домах престарелых, нет, как нет и данных о том, сколько подопечных нашли замещающую семью.

Официальные цифры

По статистике Минздрава Франции, на дома престарелых приходится треть всех смертей из-за коронавируса (4889 из 14 967). 

«Сейчас в двух третьих всех домов престарелых во Франции зафиксированы случаи заражения, — рассказывает “Снобу” гендиректор частной сети французских гериатрических центров Group Almage Марк Сайон. — Несмотря на то что мы раньше других ушли на полную изоляцию, то есть вопреки рекомендациям государства ограничили визиты родственников еще 5 марта, у нас сейчас десять случаев инфицирования в четырех учреждениях. Мы изолируем COVID-положительных подопечных в их комнатах, чтобы остановить распространение вируса внутри учреждения, в крайних случаях направляем их в госпиталь. Несмотря на это, распространение инфекции очень сложно контролировать». 

Похожая ситуация в США: The Guardian пишет, что коронавирус проходит «неконтролируемым пожаром» по американским домам престарелых. Вирусологи полагают, что их слишком поздно закрыли для посещения родственников.

В целом, по оценке академической команды Лондонской школы экономики (LSE), ситуация в итальянских, испанских, бельгийских и ирландских домах престарелых критическая: на них приходится от 42 до 57% от всех смертей из-за COVID-19. Аналитики LSE утверждают, что в опубликованных официальных данных о ситуации в домах престарелых в Англии и Уэльсе значительно занижен уровень смертности. Сокрытие данных может привести к неконтролируемой вспышке смертей, отмечают специалисты LSE и Международной сети стандартизации работы центров долговременного ухода ILTCPN (International Long-term Care Policy Network ILPN).

Помимо «официально недоучтенных», опасность представляет и умышленное сокрытие данных. Так, в Италии сотрудники прокуратуры Милана начали расследование дела о возможном сокрытии смертей от коронавируса в доме престарелых Pio Albergo Trivulzio. Предполагается, что руководство учреждения, в котором за последние полтора месяца умерли 100 человек, предоставляло недостоверные данные о причине их смерти, занижая статистику по коронавирусной инфекции. 

С чем связывают высокую смертность в домах престарелых

Дома престарелых во всем мире — это закрытые учреждения, многие из которых сегодня переживают острый административный кризис. Персонал бежит с мест работы, поскольку там катастрофически не хватает средств дезинфекции и защитных материалов: масок, халатов и средств гигиены — ни для сотрудников, ни для подопечных. Так, в конце марта министр обороны Испании сообщила, что военные, которые проводят дезинфекцию зданий, находили в домах престарелых умерших людей, оставшихся без ухода.

Пока самую эффективную систему защиты населения и прежде всего пожилых людей как главной группы риска построил Израиль: к шестой неделе всеобщего карантина количество новых зараженных стало снижаться, на данный момент общее количество смертей — менее 1% от всех заболевших коронавирусом. В домах престарелых от осложнений, вызванных вирусом, умерли четыре человека.

Какие меры принял Израиль и что их специалисты рекомендуют гериатрическим центрам по всему миру

Фото: Личный архив Клаудии Консон

«Сноб» попросил Клаудию Консон, сотрудника минздрава Израиля в южном округе и  международного консультанта гериатрических центров, в том числе российской Senior Group, рассказать, какие меры помогают контролировать распространение вируса в домах престарелых. 


Ɔ. Печальные новости из США и Европы показывают, что специалисты гериатрических центров оказались не готовы к пандемии. Что помогает Израилю справляться с проблемой?

Во многих странах давно не было чрезвычайных ситуаций, все государства и медицинские системы до пандемии жили тихо и спокойно. Израиль же всегда ждет какого-то подвоха, мы постоянно на военном положении и постоянно тренируемся. И я уверена, что сейчас главное — не медицина, а дисциплина. Возможно, это звучит как лозунг, но это так. Лечения от коронавируса нет, а против его распространения работает только гражданская ответственность и жесткое соблюдение правил. 


Ɔ. Вы сейчас работаете с инфицированными в доме престарелых на юге Израиля. Вам не страшно? Вот главврач Коммунарки Денис Проценко заразился.

Господин Проценко, если верить видеосюжетам, ходил без маски и часто давал интервью в здании госпиталя. У нас это запрещено, сейчас никого нельзя пускать внутрь. Но я ни в коем случае не осуждаю, меня там не было, может, это чистая зона. Они развернули больницу в течение 24 часов, честь им и хвала за это.  

Я работаю в горячей точке уже вторую неделю, но пока здорова. И я не боюсь. Мы — все, кто работает с коронавирусом, — ездим на своих автомобилях, выходим из машины с чистейшей формой, бахилы пропитаны спиртом. В гигиеническом боксе переодеваемся, в полной амуниции проходим чистые зоны и только потом заходим в отделение. После посещения каждого инфицированного пациента мы надеваем новый халат и новую маску. Приходится переодеваться по 30 раз в день. После смены мы выходим через этот же бокс, переодеваемся в городскую одежду и отправляемся домой на личных автомобилях.


Ɔ. Что еще необходимо гериатрическим центрам, кроме жесткой дисциплины сотрудников?

Дополнительные рабочие руки, много. Кто-то должен работать, если часть персонала уйдет на карантин. То есть надо очень быстро научить огромное количество людей ухаживать за пожилыми людьми, многие из которых с деменцией, с сочетанными заболеваниями. 

Также нужно много людей для уборки. В Израиле мы привлекаем к этому солдат. Они не умеют работать с пожилыми людьми, но могут вынести мусор или отвезти белье в стирку. Еще один наш ресурс — безработные. Сейчас в стране около миллиона тех, кто остался без зарплаты. Через две-три недели им нечем будет кормить семью — значит, надо привлекать этих людей сейчас и обучать. То же самое надо делать и в России, на мой взгляд, причем срочно.

Фото: Личный архив Клаудии Консон


Ɔ. В России сейчас многие пожилые люди остались без сиделок, семьи не могут забрать этих людей к себе и обращаются за помощью в частные гериатрические центры. Как понять, что в центре безопасно и риск заражения коронавирусом сведен к минимуму?

Если в центре вам просто отвечают по телефону «привозите, проведем через карантин», предлагают провести экскурсию, не проводят эпидемиологическое расследование, вы ставите своего родного человека в ситуацию повышенного риска. Раз его так легко приняли, то так же могут и COVID-положительного принять. 

По идее, протокол должен быть такой: никаких живых экскурсий, только по видеосвязи. Полная подготовка подопечного, которую должны провести совместно гериатрический центр и родственники: специалист центра выезжает к пациенту, проверяет его физическое и когнитивное состояние, затем семья подопечного сдает тесты на коронавирус. Сейчас в центры можно принимать пациентов только с отрицательным результатом. 

Еще один этап проверки — эпидемиологическое расследование. Специалисты- эпидемиологи проверяют все контакты человека и выясняют у родственников, с кем они общались в последние две недели. Если на этом этапе выявлены риски, новому подопечному надо отказать, потому что положительное решение может поставить под угрозу жизнь других людей, которые уже живут в доме престарелых. 

Если все хорошо, новый подопечный может поступить в гериатрический центр или реабилитационную клинику. И первым делом его отправляют на карантин, в 14-дневную изоляцию. Для этого в центре должны быть созданы изолированные карантинные отделения.


Ɔ. Как в Израиле помогают тем пожилым людям, которые остаются дома?

В израильских центрах и клиниках живут только 5% пожилых людей, остальные живут дома. Месяц назад мы создали специальный колл-центр для коронавирусных пациентов и тех, кто находится на домашнем патронаже и при этом — в зоне риска заражения. Им каждый день звонит оператор, просит, чтобы они мерили температуру и следили за дыханием. Людям в панике оператор оказывает психологическую поддержку. Если появились симптомы заражения коронавирусом, к человеку приезжает бригада скорой помощи, которая делает тест. При положительном результате, но хорошем самочувствии человек остается дома. COVID-положительным мы отправляем чемоданчик, где есть термометр, дневник, аппарат для пульсоксиметрии, и просим делать измерения три раза в день. И трижды в день им звонят из колл-центра. Если появляются симптомы заболевания, скорая забирает человека в больницу. Все это касается в том числе и пожилых людей. Это директивы Министерства здравоохранения, а выполняют их больничные кассы (страховые компании и службы ОМС). 


Ɔ. Коронавирус изменит всю медицинскую систему и, в частности, гериатрию. Зная то, что вы знаете сейчас, как бы вы планировали новые гериатрические центры? 

Сейчас рано прогнозировать. Пережив все это, я стану другим человеком. Я буду строить свои будущие гериатрические центры совсем иначе. У меня уже закончились эмоции и слезы, но не закончились воля и ответственность. А с чем мы выйдем, какие примем решения — это покажет время.

Тесты как в фсб онлайн

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО — +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Тест Домино — один из признанных и эффективных тестов изучения интеллекта. Тестовое задание состоит из 44 задач. Это нарисованные кости домино, расположенные в некой последовательности. Проанализировав кости, необходимо, во-первых, установить закономерность, во-вторых, предположить, кость с каким количеством точек будет продолжать последовательность. Ответ записывайте в виде двузначного числа например: 23 Время выполнения теста — 25 минут. Получится ли из вас хороший муж?

Switch to English регистрация. Телефон или email.

Всё бесплатно. Не нужно регистраций и СМС. Результат выдается сразу. Чтобы пройти бесплатный тест на IQ кликните ниже на кнопке Начать тест на IQ , после чего запустится отсчет времени.

Краткий отборочный тест КОТ, форма Б

Тест Кот онлайн это математический тест который включает в себя 50 вопросов. Сегодня проходил комиссию на устройство в фсб там был тест КОТ не знаю впервые увидел,хотя всего iq айзенка выучил и обычного кота и завалил этот.

Скажите пожалуйста что это за тест из 40 вопросов,что я запомнил там был вот такой вопрос океан пруд глубина. Совершенно бесплатно пройти психологический тест. Тесты пфл онлайн Пройти. Тесты пфл фсб онлайн Пройти тест пфл онлайн — скачать бланк форма Метки: пфл тест пройти.

Тесты пфл фсб онлайн Хоть их действенность все чаще вызывает сомнения если у человека низкие показатели — это не обязательно значит, что он тупой, возможно, у него нестандартное мышление или он просто банально невнимателентесты уже много лет сохраняют и увеличивают свою популярность. Метки: пфл тест пройти тесты лидерство онлайн тесты тесты тесты онлайн онлайн тест. Также дайте понять, что полностью осознаете и принимаете суть работы. Прохождение международного тестирования стоит от долларов.

Ещё дают большой опросник, отвечаешь на время. Если время истекает, а вопросов еще много — не оставляйте их без решения, проставьте ответы наугад, что-то наверняка угадаете. Важно также и что нарисуют первым: дом — потребность в безопасности, человека — зацикленность на себе, дерево — потребность в жизненной энергии. И все же тестирование профессиональных знаний программистов является делом сложным и не всегда посильным для кадровых работников.

Почему так тяжело на работе? Психологические личностные Психологические или личностные тесты предназначены для определения личностных характеристик, социального поведения, способности к адаптации.

Зачем нужны тесты при приёме на работу? Это один из самых известных тестов, который поможет определить уровень IQ. Чтобы продемонстрировать свою коммуникабельность и готовность работать в коллективе, не забудьте о таких деталях: дорога к крыльцу контактностькорни у дерева связь с коллективомокна и двери доброжелательность и открытостьсолнце жизнерадостностьплодовое дерево практичностьдомашнее животное забота.

Тест Рейвена предназначен для распределения испытуемых по уровню их интеллектуального развития. Например, одна из картинок касается направления движения одной шестеренок из трех, если известно направление движения первой шестеренки. Существует практика отбора участников тестирования по резюме, анкетированию, предварительному интервью. Например, Конституции и законодательства из той области, к которой относится должность, на которую претендует кандидат.

Эффективность теста Роршаха до сих пор окончательно не установлена. Бывает ли что Вы не можете сосредоточиться? Тесты пфл фсб онлайн Спрашивают, почему выбрала эту работу, каково семейное положение и планы в отношении семьи приветствуются определившееся — даже в гражданском браке. После тестирования прошедших его кандидатов ожидает собеседование, не прошедших — чаще всего, отказ. Может вы на грани срыва. К числу профессиональных относятся тесты, которые применяются при выборе кандидата на должность, требующую специальных знаний и особенных свойств личности.

Клинический опросник для выявления и оценки невротических состояний К. Ключ к тесту: в первой четверке обязательно должны быть красный, желтый, синий, зеленый — в каком именно порядке, не так существенно. Вы бываете порой неправы? Хоть их действенность все чаще вызывает сомнения если у человека низкие показатели — это не обязательно значит, что он тупой, возможно, у него нестандартное мышление или он просто банально невнимателентесты уже много лет сохраняют и увеличивают свою популярность.

April RSS Feed. Read next page. Author Write something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Powered by Create your own unique website with customizable templates. Get Started.

Тест на IQ № 3 (бесплатный).

Тест Кот онлайн это математический тест который включает в себя 50 вопросов. Сегодня проходил комиссию на устройство в фсб там был тест КОТ не знаю впервые увидел,хотя всего iq айзенка выучил и обычного кота и завалил этот. Скажите пожалуйста что это за тест из 40 вопросов,что я запомнил там был вот такой вопрос океан пруд глубина. Совершенно бесплатно пройти психологический тест.

психологические тесты онлайн

Отказ обследования в военкомате также является поводом отказать человеку. Если должность связана с общением с людьми, то с помощью психологического теста можно узнать, насколько человек дружелюбный и коммуникабельный. Призывники, которых отправят на службы рядовыми, пройдут медосмотр в другое время. Тест заключается в том, что испытуемому показывают бесформенное тело на картинке и спрашивают, какая ассоциация с этим пятном первая пришла ему в голову. Факты не существуют есть только интерпретация.

Тесты профотбора в фсб

Василиса , 29 ноя, просм. Алина , 25 ноя, 35 просм. Евгения , 21 ноя, просм. Алиса , 20 ноя, 50 просм. Владислав , 19 ноя, просм. Просматривая наш сайт, Вы соглашаетесь на использование файлов сookie. Полиграф Приборы Как и что делать? Тест Домино в ФСБ — онлайн с ответами. Домино — тест D — тест интеллекта, создан А.

Тест Домино в ФСБ — онлайн с ответами

.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ТЕСТ «МОРЕ». ТОЧНОСТЬ 100%

«Медуза»: ФСБ насчитала на двух январских протестах 90 000 участников

От силовиков потребовали создать полную картину поддержки оппозиционера Навального.

СМИ стало известно, что еще в начале февраля перед специалистами подразделения военной контрразведки ФСБ России была поставлена задача собрать полные данные о том, сколько людей вышли поддержать оппозиционера Алексея Навального во время январских акций протеста.

Как  сообщил источник в ДВКР, их число достигло 90 000 человек. Однако СМИ считают, что число “соратников” гораздо больше, при том, что сведения, полученные от ФСБ – первые официальные данные, которые стали доступны общественности.

Согласно сводке, в акциях в поддержку Навального 23 и 31 января, были задержаны порядка 12 000 человек, из которых  761 был  несовершеннолетним.

В свою очередь “ОВД-Инфо” заявляло о 2 500 задержанных.  Кроме того, в документе говорится о намерении оппозиционеров сделать протесты постоянными по белорусскому сценарию.

Также были обнаружены 10 военных, поддержавших протестующих, а в соцсетях – попытки распространения участниками семей военных призывов к участию в акциях. Самих военнослужащих, по данным Минобороны, уличили в выходе на акции в форме. Целью демарша было увольнение с контрактной службы, говорится в документе.

По данным «Медузы», которая ссылается документ, который передал изданию свой источник в ФСБ, полученную сводку передали даже в “самое захолустье”, заставив ознакомится с ней могли все сотрудники ведомства.

Упоминается, что ранее настолько масштабных рассылок в связи с Навальным, ведомство не проводило.

Издание цитирует свои источники, которые заявили, что многим из военным “надрали ж…”.  Кроме того, источник пояснил, что государство не готово предоставить альтернативы роликам с расследованиями, которые выпускают соратники Навального.

По его словам, родителям нечего ответить на вопрос детей, правда или нет то, что в них говорится.

“Соловьёв — это не детский контент же. А отцам потом, конечно, прилетает: “Как же так!”, – заявил он.

Источник назвал происходящее, в том числе вопрос альтернативной пропаганды “темой номер один”.

Ранее Topnews сообщал, что ФСБ смогла предотвратить теракт, который готовился в Калининграде.

Поиск

биография, спорт, драма

комедия, фантастика, мелодрама

мультфильм, фэнтези, боевик, комедия, приключения, семейный

комедия, приключения, семейный, мультфильм

драма, мелодрама

комедия

комедия, мелодрама

мультфильм, детский

драма

мультфильм, комедия, приключения, семейный

драма

ужасы

триллер, комедия, криминал

триллер, драма

ужасы, боевик, военный

мультфильм

комедия

ужасы

комедия

комедия, драма

комедия, мелодрама

мультфильм, приключения, комедия

драма, история, военный

триллер, детектив

мультфильм, фэнтези, комедия, приключения, семейный, музыка

ужасы

приключения, семейный, комедия, фэнтези

драма, приключения

мультфильм, фэнтези, комедия, приключения, семейный

Австрийская OMV займется разведкой и добычей нефти и газа на шельфе Грузии

Грузия и австрийская нефтегазовая компания OMV Petrom S.A. подписали соглашение на разведку и добычу нефти и газа на шельфе Черного моря.

По информации пресс-службы Министерства экономики и устойчивого развития Грузии, контракт предусматривает добычу нефти и газа, а также сбор и обработку и геолого-геофизических данных на континентальном шельфе Черного моря (площадь 5 282 км2) сроком на 25 лет.

«Сегодня мы подписали соглашение по долевому распределению продукции с OMV Petrom. Контракт рассчитан на 25 лет с правом продления на 5 лет. Согласно договору, эта крупнейшая компания будет осуществлять разведку и добычу нефти и газа на шельфе Черного моря в части Грузии. Надеемся, что поиски увенчаются успехом, на это есть все признаки, как геологические, так и технические. Это, естественно, будет связано с довольно значительными инвестициями», — сказал глава Государственного агентства нефти и газа Минэкономики Грузии Георгий Татишвили.

Соглашение подписали, Татишвили, коммерческий директор OMV Petrom SA Хосе Рафаэль Дукуэ-Рамирес и директор Оценки бизнеса и исследований компании Бернхард Крайн. Сама австрийская компания выиграла тендер на добычу нефти на шельфе Черного моря у берегов Грузии летом 2020 года. Компания планирует провести двух- и трехмерную сейсморазведку, а на последнем этапе начнется бурение. Стоимость этапа бурения зависит от результатов исследований.

Перед подписанием контракта состоялась встреча премьер-министра Грузии Ираклия Гарибашвили с руководителями OMV Petrom S.A. Премьер-министр Грузии отметил, что правительство Грузии приветствует сотрудничество с OMV Petrom S.A., дочерней компанией OMV, входящей в десятку крупнейших нефтяных компаний Европы, и готово поддержать ее в процессе успешной реализации проекта.

«Мы в корпорации OMV Petrom считаем, что Черное море обладает огромным потенциалом для местного и регионального экономического роста и процветания. Мы действительно с нетерпением ждем начала добычи нефти в грузинских водах Черного моря, что мы считаем естественным продолжением региональной экспансии нашей корпорации», — заявила директор OMV Petrom SA Кристина Вечере после встречи с Гарибашвили.

Директор OMV Petrom SA поблагодарила премьера Грузии за теплый прием, по ее словам, правительство Грузии открыто для бизнеса и хорошо осознает стратегическое значение Черного моря.

По данным Агентства нефти и газа, на территории Грузии работы по разведке и добыче нефти ведутся на лицензионных участках. В стране добычей нефти занимаются шесть компаний-инвесторов. Еще семь компаний выполняют поисковые работы. Среднегодовая добыча за последние десять лет составляет 43,6 тысячи тонн.

Грузинские СМИ отмечают, что стоимость аналогичного проекта — открытия месторождения «Домино» в территориальных водах Румынии, которое связано с австрийской OMV, составляет 1,5 миллиарда долларов США. Из стран Черного моря геологоразведочные работы ведутся в Турции, России, Болгарии, Румынии и на Украине.

Тест для поступления в ФСБ. Консультации психолога. Как отвечать на психологические тесты? Старайтесь всегда отвечать «Да» или «Нет»

Домино — тест (D-48) — тест интеллекта, созданный А. Энсти в 1943 году и предназначенный для измерения невербальных интеллектуальных способностей у лиц старше 12 лет.

Описание теста

Домино — тест состоит из 44 базовых заданий и 4 примеров. Задачи расположены в порядке возрастания сложности, установленного при разработке методики.Основным элементом всех тестовых заданий является изображение фишек домино, разложенных по разным узорам. Одна из фишек (последняя в ряду) «пуста» и обозначена пунктирным контуром.

Количество жетонов в задачах разное (от 4 до 14) и увеличивается по мере перехода от задачи к задаче. Испытуемый должен определить принцип, по которому фишки выстраиваются в линию, и определить тот, который следует поставить на место, указанное пунктирной линией. Несмотря на то, что во всех задачах используется один и тот же стимулирующий материал, принципы решения очень разнообразны.Тест Domino не требует математических знаний или навыков арифметики, хотя предмет работает с числами. Первые четыре задания используются как обучающие.

Процесс

Перед началом работы испытуемого информируют о регламенте работы. Общее время прохождения теста — 25 минут. Испытуемый записывает ответы в форму, используя любой вариант записи — два числа, обозначающие количество точек на последней кости, можно записать через запятую (2,3), через тире (2-3) или в виде дробь (2/3), или просто двузначное число (23).

За 10 минут до окончания работы испытуемый предупреждается об оставшемся в его распоряжении времени. Каждый правильный ответ приносит 1 балл. Максимальный балл — 44 балла.

Рейтинговая шкала

Начальные оценки конвертируются в процентили или баллы IQ. Исследования показывают, что этот тест практически сильно насыщен фактором G и считается одним из самых «чистых» по отношению к измерению этого фактора. Результаты факторного анализа показывают, что результаты теста Domino преимущественно связаны с подвижными способностями.Знания и опыт, приобретенные человеком, или кристаллизованные способности влияют на результаты в меньшей степени (V. Miglierini, 1982). Методика обладает всеми преимуществами невербальных тестов. Домино — тест очень надежный. Таким образом, коэффициент надежности опытных деталей, полученных разделением на две части, на разных образцах составил r = 0,781 — 0,818. Коэффициент надежности, рассчитанный по формуле Кюдера-Ричардсона, r = 0,771 — 0,867. Коэффициент надежности ретеста rt = 0.758.

Различимость 2 тестовых заданий при сравнении 27% выборок испытуемых с низкими и высокими результатами составила rphi = 0,74. Индекс внутренней согласованности r = 0,36. Данные о валидности конструкта получены на основании сравнения теста Домино с наиболее распространенными невербальными тестами общих способностей (г = 0,68-0,80), существует высокая связь между результатами теста Домино и с тестовыми батареями, ориентированными на измерение общих факторов интеллекта (В.Мильерини, 1982). При анализе валидности критериев путем сравнения результатов тестирования с критериями успеваемости школьников, коэффициенты валидности в разных выборках распределялись в пределах r = 0,31-0,80.

Нормы, определенные для французской и чешской выборок, оказались очень близкими, что свидетельствует об относительной устойчивости теста домино к межэтническим факторам. Также не было статистически значимых различий в выполнении тестов мужчинами и женщинами (В.Черный, Т. Колларик, 1988). В первые годы после разработки тест применялся только в армии, позже его стали применять и для гражданского населения, возрастные рамки применения были значительно расширены. Сегодня Domino — тест используется в сфере профессионального консультирования, школьной психодиагностики. Эффективно совмещать Domino — тест в батарее с вербальными тестами. В отечественной практике тест домино нашел применение в клинической психодиагностике (В.М. Блейхер, И.В. Крук.Патопсихологическая диагностика. Киев, 1986).

Шкала домино

Anstey (1943) была предложена для замены матриц Рэйвена. Статистически было показано, что тест домино более однороден по отношению к так называемому фактору G по К. Спирмену (1904). Он экспериментально обнаружил, что тесты, направленные на выявление индивидуальных способностей, связаны между собой значительными положительными корреляциями, и пришел к выводу, что существует некий общий, общий фактор G, который влияет на все изучаемые переменные (тесты).Общий фактор, выделенный С. Спирменом, интерпретируется как пластическая функция центральной нервной системы … Таким образом, общий интеллект рассматривается как биологически детерминированное свойство.

Концепция общего фактора до сих пор является предметом дискуссий среди сторонников трех различных направлений. В тестологии шкала Домино по-прежнему считается нацеленной на измерение общего (врожденного) интеллекта. Поскольку считается, что общий фактор особенно чувствителен к патологическим нарушениям психической деятельности, шкала домино считается тестом, особенно подходящим для изучения интеллекта в психиатрической практике.При этом также считается, что в отличие от вербальных тестов, отражающих интеллектуальный уровень, предшествовавший заболеванию, шкала домино отражает уровень на момент исследования, т. Е. Речь идет о тестах с постоянным и переменным полученные результаты.

Конечно, оценка результатов заданий на тесте очень однобока и не может охарактеризовать интеллект во всех его проявлениях. Однако эта методика очень проста, мало зависит от уровня общего образования, легко может использоваться не только для индивидуальных, но и для массовых исследований и в связи с этим может использоваться в комплексе методик, направленных на характеристику уровень обобщения.Кроме того, шкала «Домино» может быть использована для предварительного медицинского обследования — диагностики легкой олигофрении в практике трудовой экспертизы.

Тест Domino в ФСБ: Пример задания

Тест Domino в ФСБ: ответы

Ответ Ответ 1 2/2 23 4/2 2 3/5 24 2/4 3 3/1 25 4/0 4 4/2 26 5/3 5 5/5 27 6/0 6 1/1 28 4/3 7 4/1 29 0/2 8 6/4 30 0/6 9 4/2 31 3/0 10 4/4 32 6/0 11 4/0 33 6/6 12 3/2 34 3/6 13 3/4 35 0/2 14 4/2 36 2/1 15 6/4 37 5/4 16 6/2 38 4/5 17 5/4 39 6/6 18 3/4 40 6/0 19 2/3 41 4/3 20 3/5 42 5/5 21 6/5 43 2/6 22 3/3 44 2/4

Пройдя все тесты и проверки, молодой человек включен в группу кандидатов на военную службу по контракту.Затем следует еще один сложный выбор. Те кандидаты, которые проходят все психологические тесты, отправляются на учебу в определенный род войск. В ходе изучения и изучения теоретической части снова проводятся психологические тесты с кандидатами на их пригодность к службе в отобранных войсках. Но даже это не гарантия того, что кандидата отправят служить в места боевых действий.

Особенно разочаруют тех, кто считает, что гарантия услуги по договору заключается в написании заявления.Это очень сложный путь, по которому могут пройти только действительно подходящие для этого парни.

Видео: Тестирование сотрудников МВД РФ

Домино — тест (D-48) — тест интеллекта, созданный А. Энсти в 1943 году и предназначенный для измерения невербальных интеллектуальных способностей у лиц старше 12 лет.

Описание теста

Домино — тест состоит из 44 основных заданий и 4 примеров. Задачи расположены в порядке возрастания сложности, установленного при разработке методики.Основным элементом всех тестовых заданий является изображение домино, разложенных по разным образцам. Одна из фишек (последняя в ряду) «пуста» и обозначена пунктирным контуром.

Количество жетонов в задачах разное (от 4 до 14) и увеличивается по мере перехода от задачи к задаче. Испытуемый должен определить принцип, по которому фишки выстраиваются в линию, и определить тот, который следует поставить на место, указанное пунктирной линией. Несмотря на то, что во всех задачах используется один и тот же стимулирующий материал, принципы решения очень разнообразны.Тест Domino не требует математических знаний или навыков арифметики, хотя предмет работает с числами. Первые четыре задания используются как обучающие.

Процесс

Перед началом работы испытуемого информируют о регламенте работы. Общее время прохождения теста — 25 минут. Испытуемый записывает ответы в форму, используя любой вариант записи — два числа, обозначающие количество точек на последней кости, можно записать через запятую (2,3), через тире (2-3) или в виде дробь (2/3), или просто двузначное число (23).

За 10 минут до окончания работы испытуемый предупреждается об оставшемся в его распоряжении времени. Каждый правильный ответ приносит 1 балл. Максимальный балл — 44 балла.

Рейтинговая шкала

Начальные оценки конвертируются в процентили или баллы IQ. Исследования показывают, что этот тест практически сильно насыщен фактором G и считается одним из самых «чистых» по отношению к измерению этого фактора. Результаты факторного анализа показывают, что результаты теста Domino преимущественно связаны с подвижными способностями.Знания и опыт, приобретенные человеком, или кристаллизованные способности влияют на результаты в меньшей степени (V. Miglierini, 1982). Методика обладает всеми преимуществами невербальных тестов. Домино — тест очень надежный. Таким образом, коэффициент надежности частей теста, полученный разделением на две части, на разных образцах составил r = 0,781 — 0,818. Коэффициент надежности, рассчитанный по формуле Кюдера-Ричардсона, r = 0,771 — 0,867. Коэффициент надежности ретеста rt = 0.758.

Различимость 2 тестовых заданий при сравнении 27% выборок испытуемых с низкими и высокими результатами составила rphi = 0,74. Индекс внутренней согласованности r = 0,36. Данные о валидности конструкта получены на основе сравнения теста Домино с наиболее распространенными невербальными тестами общих способностей (г = 0,68-0,80), между результатами теста Домино наблюдается высокая корреляция. и с тестовыми батареями, ориентированными на измерение общих факторов интеллекта (В.Мильерини, 1982). При анализе валидности критериев путем сравнения результатов тестирования с критериями успеваемости школьников, коэффициенты валидности в разных выборках распределялись в пределах r = 0,31-0,80.

Нормы, определенные для французской и чешской выборок, оказались очень близкими, что свидетельствует об относительной устойчивости теста домино к межэтническим факторам. Также не было статистически значимых различий в выполнении тестов мужчинами и женщинами (В.Черный, Т. Колларик, 1988). В первые годы после разработки тест применялся только в армии, позже его стали применять и для гражданского населения, возрастные рамки применения были значительно расширены. Сегодня Domino — тест используется в сфере профессионального консультирования, школьной психодиагностики. Эффективно совмещать Domino — тест в батарее с вербальными тестами. В отечественной практике тест домино нашел применение в клинической психодиагностике (В.М. Блейхер, И.В. Крук.Патопсихологическая диагностика. Киев, 1986).

Шкала домино

Anstey (1943) была предложена для замены матриц Рэйвена. Статистически было показано, что тест домино более однороден по отношению к так называемому фактору G по К. Спирмену (1904). Он экспериментально обнаружил, что тесты, направленные на выявление индивидуальных способностей, связаны между собой значительными положительными корреляциями, и пришел к выводу, что существует некий общий, общий фактор G, который влияет на все изучаемые переменные (тесты).Общий фактор, выделенный С. Спирменом, интерпретируется как пластическая функция центральной нервной системы. Таким образом, общий интеллект рассматривается как биологически детерминированное свойство.

Концепция общего фактора до сих пор является предметом дискуссий среди сторонников трех различных направлений. В тестологии шкала Домино по-прежнему считается нацеленной на измерение общего (врожденного) интеллекта. Поскольку считается, что общий фактор особенно чувствителен к патологическим нарушениям психической деятельности, шкала домино считается тестом, особенно подходящим для изучения интеллекта в психиатрической практике.При этом также считается, что в отличие от вербальных тестов, отражающих интеллектуальный уровень, предшествовавший заболеванию, шкала домино отражает уровень на момент исследования, т. Е. Речь идет о тестах с постоянным и переменным полученные результаты.

Конечно, оценка результатов заданий на тесте очень однобока и не может охарактеризовать интеллект во всех его проявлениях. Однако эта методика очень проста, мало зависит от уровня общего образования, легко может использоваться не только для индивидуальных, но и для массовых исследований и в связи с этим может использоваться в комплексе методик, направленных на характеристику уровень обобщения.Кроме того, шкала «Домино» может быть использована для предварительного медицинского обследования — диагностики легкой олигофрении в практике трудовой экспертизы.

Тест Domino в FSB: Пример задания

Основная причина, по которой в настоящее время проводятся проверки профессиональных способностей в военкоматах, заключается в получении информации о наличии желаний и личностно-формирующих характеристик, необходимых для службы у кандидата, для обеспечения качественного укомплектования кадров Войска Вооруженных Сил.К таким тестам, например, относятся автоматизированный тест А. Бас-Дарки, опросник MBTI И. Майерс-Бриггса, метод Luscher MCV, SMIL 398 и MMRSh3. Перед тем, как попасть на собеседование и тестирование в военкомате, необходимо пройти самотестирование, которое доступно онлайн на официальном сайте Минобороны.

Также в военкоматах также используются тесты с узкой специализацией, предназначенные для определения конкретных характеристик предметов, например, уровня образования.Этот критерий определяет, какие должности может занимать тот или иной человек. Результаты тестирования передаются представителям выбранной точки, на которой в дальнейшем проводится исследование.

После того, как кандидат пройдет все тесты, он получит категорию, по которой будет пониматься уровень его потенциала. Их четыре. Первая категория означает, что пройденное тестирование рекомендуется в первую очередь, так как позволяет в нужный момент освоить военную специальность и получить в целом высокие баллы во время обучения.Вторая категория просто рекомендуется. Третья категория означает, что тестируемые рекомендуются условно. Что ж, четвертая категория означает, что ее владелец не рекомендован к услуге. Ему дается несколько дней, чтобы ответить на тесты, с небольшим перерывом на еду и другие нужды. Все испытания проходят до организации военной комиссии. По окончании тестирования его результаты будут лично сообщены интервьюируемому.

Профессиональный отбор в военкомате

Основная задача, стоящая перед военными комиссиями, — понять, какую пользу приносит каждый отдельный призывник Вооруженным силам.Для этого в военкоматах проводится профессиональный отбор, разработка тестов на который, в большинстве случаев, осуществляется в районных военкоматах. Затем, согласно этому плану, необходимо получить одобрение главы органа местного самоуправления … Благодаря профессиональному отбору можно, в частности, выяснить, привлекался ли проверяемый к уголовной ответственности или нет. административная ответственность и насколько он психологически устойчив, и в каких ситуациях его личные качества будут оптимально проявляться.

Тестирование способностей может состоять максимум из 120 заданий. В основном они соответствуют всем стандартам и позволяют показать все необходимые характеристики предмета. Оценка результатов тестирования проводится не только по количественному критерию, но и по качественному. Контроль тестирования, сбор результатов и их анализ осуществляют специальные сотрудники. Его методы совершенствуются и по сей день.

Часто бывает, что когда вы приходите на собеседование, вас могут попросить ответить на вопросы.Тестирование сейчас проводится во многих крупных фирмах, которые тщательно выбирают нового сотрудника. Так что если вы идете устраиваться на новое рабочее место, вам нужно к этому подготовиться и узнать, что такое тестирование.

Почему проводится тестирование?

Тестирование — это тест, который показывает уровень определенных показателей человека и их степень. Это позволяет лучше узнать человека еще до того, как с ним придется поработать и проверить его качества на практике.

Тесты помогают работодателю определить, подходит ли человек для работы, на которую он претендует.Конечно, успешное тестирование — не единственное требование при приеме на работу. Обычно это сочетается с интервью и краткой биографией.

Если при приеме на работу вам пришлось столкнуться с тестированием, то не пугайтесь, это вполне нормальная практика в современном мире … Все ответы на тесты сохраняет только человек, проводящий тестирование.

Законно ли проводить тестирование?

Есть несколько причин, по которым новички не хотят проходить тест, который им предлагается на устройстве:

  1. Человек, пришедший устроиться на бесплатное рабочее место, не хочет, чтобы посторонние люди вникали в его характер и внутренний мир.
  2. Новичок не чувствует себя комфортно в комнате, в которой проводится тест, из-за чего ему может быть сложно ответить на некоторые вопросы. Работодатель должен создать все необходимые условия, чтобы люди чувствовали себя спокойно и комфортно.

По закону работодатель может беспрепятственно тестировать будущих работников. Однако человек, пришедший на работу, имеет полное право отказаться от нее. При этом следует учитывать, что даже если человек отказался от тестирования, это не может служить для него отказом при приеме на рабочее место.В этом случае работодатель может иначе сформулировать свой отказ.

Цели испытаний

Первая и самая важная цель — оценить определенные качества человека, не зависящие от его настроения в данный момент. Тестирование помогает выявить как положительные, так и отрицательные стороны характера соискателя на работу. Кроме того, тестирование проводится и тогда, когда анкеты двух человек очень похожи, и работодатель затрудняется сделать свой выбор. В этом случае он имеет право решить вопрос путем тестирования.

Тесты помогают сделать правильный выбор человек на желаемую должность, так как вы можете выбрать специальный тест, который выявит качества, необходимые для той или иной должности. Также тестирование поможет работодателю выбрать спокойных и адекватных людей, не имеющих проблем с психическим и психологическим здоровьем.

Если конкурс проводится на руководящую должность, то с помощью определенного теста можно выявить, есть ли у человека лидерские качества и умение применять их на практике.Если отбор производится на место в команде, то работодатель может провести такое тестирование, которое покажет коммуникативные навыки сотрудника и его умение работать в команде над одним проектом, а также степень его ответственности перед общим делом. .

Именно поэтому тестирование является важным этапом при приеме на работу сотрудников. Его реализация может значительно снизить вероятность того, что сотрудника в дальнейшем придется отстранить от должности.

Что они хотят знать о кандидате, использующем тесты?

Тесты помогут узнать, как человек будет вести себя в той или иной ситуации, готов ли он работать в команде.Например, если y
у фирмы возникнут проблемы с конкурентами или средствами для оплаты труда сотрудников, сотрудник должен пережить трудные жизненные ситуации без стресса или депрессии. Если компания стоит перед выбором, тест поможет выяснить, способен ли человек без особых колебаний и угрызений совести сделать правильный выбор в сложной ситуации.

Когда рабочая группа достаточно большая, сотрудник должен

быть коммуникабельным и иметь достаточный уровень самооценки, чтобы не попадать в нелепые ситуации.Тесты помогут выявить те скрытые черты характера человека, которые невозможно распознать за несколько встреч с ним. Это весомый плюс для работодателя.

Если работа относится к технической сфере, то с помощью теста можно выяснить способность сотрудника к точным наукам, его способность логически мыслить в нестандартных ситуациях. Тест на прием на работу, связанный с гуманитарными науками, способен определить знание русского языка, культуру речи, правила орфографии и пунктуации.Это очень важно, чтобы человек смог грамотно и без речевых ошибок составить заказ или документ.

Выполнение всех этих пунктов может быть достигнуто только в том случае, если тест составлен специалистом в определенной области и одобрен психологом. Только это поможет работодателю сделать правильный и грамотный выбор. Если тест написан неправильно, это может существенно повлиять на выбор сотрудника и вызвать трудности при работе над проектами.

Какие есть тесты?

Несмотря на должность, по которой проводится отбор, всегда существует несколько тестов, позволяющих выявить качества человека в разных сферах, его личные и профессиональные качества, а именно:

  1. психологический;
  2. головоломка;
  3. тестов на детекторе лжи;
  4. тестов, помогающих выявить наличие мотивации;
  5. профессиональных тестов, подтверждающих знания сотрудника в требуемой области.

Психологические тесты

Психологические тесты, конечно, не смогут показать все черты характера человека, но определить наличие или отсутствие необходимых внутренних качеств для данной должности вполне возможно.

Если позиция связана с общением с людьми, то с помощью психологического теста можно узнать, насколько человек дружелюбен и общителен. Это исключит вероятность того, что сотрудник не сможет нормально встречаться с людьми или вести с ними переговоры.В случае, когда должность предполагает работу в команде, тестирование способно определить работу соискателя в группе, возможность его участия в командообразовании. Такие тесты обычно проводятся в компаниях, которые работают в группах над одним проектом или совершают длительные поездки для исследования новых видов растений или животных.

Однако психологические тесты не смогут точно определить, подходит человек для конкретной работы или нет. Ведь любой человек, умеющий логически мыслить, сможет выбрать правильный ответ, чтобы результат теста был для него положительным.Поэтому во многих странах от этого типа тестирования уже отказались. Это связано с тем, что есть определенный тип людей, которым не нравится чужое вторжение в их внутренний мир.

Например, т. Тест Лири поможет выявить такие способности человека, как умение нравиться другим людям, производить хорошее впечатление, умение отстаивать свою точку зрения, умение вести за собой, наличие самооценки, спокойствие в сложных ситуациях, умение адекватно воспринимать критику, что особенно необходимо на первых этапах работы.

В таких тестах не всегда можно угадать, какой ответ окажется правильным, поскольку нет правильной или неправильной черты характера. Каждый человек уникален, поэтому в психологическом тесте лучше честно отвечать на вопросы или выбирать вариант ответа, который укажет на качество, которое вы можете развить в себе за определенный период времени. Но, конечно, во всем нужно соблюдать меру. Если вы не очень общительный человек, то лучше не выбирать позицию, связанную с работой с людьми.Такая работа будет для вас очень сложной и неудобной.

Кроме того, существуют психологические тесты, которые позволят выяснить, какая степень адаптации к обществу имеет кандидат на желаемую должность. Эти тесты называются мотивационными. К мотивационным тестам, которые выявляют определенные черты личности человека, относятся тесты Люшера или Рошхара … Они помогают работодателю увидеть, какое мышление у человека, подробное или абстрактное. Тест заключается в том, что испытуемому показывают на картинке бесформенное тело и спрашивают, какая ассоциация с этим пятном впервые пришла ему в голову.Этот тест позволяет сразу исключить людей, у которых есть какие-либо психические отклонения.

Логические тесты

Логические тесты популярны сегодня iQ tests … С их помощью выявляют способность человека быстро производить вычисления или степень умения в короткие сроки решать простые логические задачи без использования дополнительной литературы и вычислительная техника.

Логические тесты, основанные на геометрических фигурах, показывают, как человек воспринимает реальность, его способность мыслить творчески и логически.Такие тесты очень важны при приеме на работу на любую творческую и нестандартную специальность. Тесты, связанные с математическими расчетами, не только показывают умение считать, но и определяют способность человека быстро и правильно принимать решения в нестандартной ситуации.

Тесты

IQ могут включать такие задачи, как вставка необходимых пропущенных букв, выбор отсутствующего числа из существующего списка, добавление или удаление лишнего числа в устройстве определенной части. Также в логических тестах есть логические цепочки слов, которые необходимо дополнить фразой или другим словом.

Если накануне собеседования вы долго тренируетесь в логических тестах, то очень скоро ваш мозг привыкнет к такого рода задачам и вы легко сможете показать блестящий результат в предстоящем тестировании. В отличие от психологических тестов, к логическим тестам можно спокойно готовиться дома. На данный момент существует множество интернет-ресурсов, которые предоставляют возможность бесплатно и в любое время пройти тест на IQ.

Детектор лжи

Проверка на полиграфе очень часто используется в современном мире при отборе людей на ту или иную должность.Тест на детекторе лжи следует проводить в месте, где вас не будут отвлекать, так как это может существенно повлиять на результат. В помещении обязательно должна быть хорошая звукоизоляция. Это связано с тем, что во время тестирования человеку не рекомендуется двигаться, так как это может вызвать некорректную физическую реакцию, которую полиграф может воспринимать по-своему.

Испытуемый имеет право отказаться от тестирования по любой причине. Однако следует помнить, что отказ от тестирования

может означать отказ в допуске на желаемую работу.

Проверка детектора лжи проводится в несколько этапов:

  1. Лицо, проводящее проверку, должно заранее сообщить человеку о возможностях полиграфа и о вопросах, на которые испытуемый должен будет ответить.
  2. Экзаменатор должен немедленно выслушать все вопросы человека и дать на них развернутые ответы.
  3. Заявителю сообщают, что на вопросы можно ответить только «да» или «нет». Это даст наиболее точный результат, соответствующий всем дополнительным физическим реакциям организма.

Как пройти детектор лжи?

  • Дыхание. Полиграф способен измерять частоту нижнего и верхнего дыхания. Поэтому старайтесь внимательно следить за своим дыханием во время тестирования. Постарайтесь дышать спокойно в размеренном темпе.
  • Температура кожи. Кожа реагирует на определенные типы вопросов, которые приводят к возбуждению. Поэтому нужно попытаться контролировать свои эмоции. Это будет намного проще, если вы научитесь контролировать свое дыхание.
  • Полиграф имеет датчик пульса.Поэтому не делайте резких движений, а лучше вообще не двигайтесь, отвечая на вопросы. Помните, что все, что вы делаете, изменит вашу частоту сердечных сокращений.
  • Выражение лица. Следите за мимикой, не морщите лоб и не скручивайте губы, не делайте удивленного выражения на лице. Все это может привести к неправильному ответу на вопрос. Поэтому лучше заранее перед зеркалом потренироваться в умении сохранять спокойное выражение лица при любых внешних раздражающих факторах.
  • Звуковой датчик. Не смейтесь и не кричите. Детектор лжи может неверно истолковать ваши чрезмерные эмоции, что приведет к отрицательному результату теста.

На разных сайтах можно увидеть информацию о том, что можно повысить сопротивляемость в необычной ситуации, принимая определенные лекарства. Но их действие пока не доказано, поэтому от таких методов лучше воздержаться.

Разные профессии — разные тесты

Тесты, оценивающие профессиональные знания, применяются при приеме на работу почти во всех местах.Поскольку любая должность требует наличия определенных знаний. Эти тесты выполняются онлайн или написаны специалистом в данной области.

В таких тестах их могут попросить составить список магазинов или интернет-изданий, которые занимаются той или иной деятельностью. В конце теста необходимо объяснить, по каким критериям вы выбирали и почему определенные компании не попали в ваш список. А также необходимо указать время, которое вы потратили на выбор той или иной компании.

Такие тесты обычно связаны с вычислениями и могут включать в себя задачи, основанные на системе уравнений или задачи с процентами. К таким тестам можно подготовиться дома, используя Интернет или определенную литературу. Однако, как правило, если люди претендуют на должность бухгалтера, у них уже есть навык работы с числами и операций с ними.

  • Тесты при приеме на работу в ФСБ

Может длиться до одного дня.Обычно это не стандартный тест, на который нужно просто ответить «да» или «нет». Такой тест проводится в помещении или на открытом воздухе, где можно создать нестандартную и опасную ситуацию, которая проверит поведение человека, находящегося в состоянии стресса.

  • Тесты для приема на госслужбу

В этом случае работодатель обычно ограничивается психологическими и логическими тестами … Этого вполне достаточно для определения необходимых качеств, которые нужны для указанной должности.

Программистам обычно дают тесты, проверяющие способность человека нестандартно мыслить. Это связано с тем, что данная позиция подразумевает умение найти необычный выход из сложившейся ситуации — не всегда удается решить поломку компьютера с помощью шаблонов.

Если работа предполагает знание английского языка, то испытуемый должен будет ответить на вопросы, связанные с грамматикой, прослушиванием или переводом текста, а затем ответить на вопросы по этому поводу.

Преимущества и недостатки тестирования

Преимущества тестирования:

  1. Единообразие тестов и простота оценки результатов. Сравнение с существующими стандартами.
  2. Быстрый отбор среди большого количества людей.

Недостатки тестирования:

  1. Сложность понимания ответов на определенные вопросы, так как каждый человек думает по-своему и полностью угадать его мысли невозможно.
  2. Многие тесты приехали к нам из других стран и имеют некачественный перевод. Это значительно усложняет процесс тестирования.

Как пройти успешное тестирование

  • Перед тестированием вы можете спросить у своего работодателя, какой тест вы собираетесь проходить. Вы также можете узнать это у людей, которые уже работают в этой организации.
  • Если вы знаете, какое тестирование вам предстоит, попробуйте подготовиться к нему через Интернет.
  • Не стоит долго готовиться к тестированию.Лучше выспись и не волнуйся. Это значительно увеличит ваши шансы на успех.
  • Не позволяйте себе паниковать. Это рутинный тест, который не может полностью изменить вашу жизнь.
  • Если вам сложно ответить на какой-либо вопрос, пропустите его и двигайтесь дальше. Вы можете вернуться к сложным вопросам позже, когда останется время.

Услуги по сдаче тестов

1) Услуга, которая поможет раскрыть ваши положительные личные качества и позволит подготовиться к тестированию с учетом ваших сильных сторон.Минус ресурса — небольшое количество тестов, которые можно использовать при подготовке.

http://cebglobal.com/shldirect/en/example-questions/personality-questionnaire-examples

2) Этот сайт занимает лидирующие позиции по психологическим тестам и поможет вам выбрать из его базы данных тест, который полностью раскроет ваш потенциал и поможет найти ваши слабые стороны. Минусов у этого сайта практически нет, если, конечно, мы не считаем, что нет тестов, определяющих дополнительное нестандартное мышление.

http://www.effecton.ru/

3) Тесты с этого сайта часто используются, когда устройство находится по техническим специальностям … Недостатком ресурса является минимальное разнообразие тестов, демонстрирующих возможности вашего интеллекта.

http://psyberia.ru/work/diagnost

4) У этого ресурса нет недостатков, но зато есть отличная база самых популярных тестов, которые работодатели используют при приеме на работу.

http://www.brainbooth.info/

В заключение еще раз отметим, что тестирование может помочь работодателю сделать правильный выбор при приеме на работу сотрудников.Однако нужно помнить, что у каждого человека свой неповторимый характер и это необходимо учитывать при проведении дополнительного собеседования.

россиянам, поступающим на контрактную службу, дали возможность пройти тест на профессиональную пригодность онлайн — на сайте Минобороны. сайт узнал от психологов, какие качества будущего профессионального военного следует раскрыть.

Психологический тест Минобороны состоит из трех частей. Перед его сдачей респонденту предлагается ответить на несколько вопросов об образовании и месте проживания.

В первой части вам предлагается выбрать один из вариантов ответа. Как сказано в описании теста, задания требуют «определенных знаний, внимания и изобретательности». На выполнение дается 15 минут. Эта часть, по общему мнению психологов, является стандартным тестом интеллекта.

Во второй части респондента просят указать свое отношение к ряду утверждений, касающихся определенных аспектов поведения, характера и благополучия. Например, решите, верно ли утверждение «Были случаи, когда я не сдерживал своих обещаний», или «Многие из тех, кого я знаю, достойны наказания.«При этом время выполнения задачи не ограничено.

« Поскольку человек практически всегда находится в социальной среде, его деятельность связана с умением выстраивать отношения с другими людьми. Тест №2 помогает определить уровень коммуникативных навыков, нервно-психическую устойчивость, общее эмоциональное или эмоционально негативное состояние человека, уровень социализации, места и роли в коллективе, стремление к соблюдению общепринятых норм поведения » , — рассказал в интервью сайту специалист по прикладной психологии Андрей Сергеев.

Он добавил, что в этой части тестирования можно определить адаптивные способности респондента, признаки явных акцентуаций (черты характера, в которых некоторые его черты чрезмерно усилены) и психопатии, а в некоторых случаях охарактеризовать его состояние как пограничное. Кроме того, по некоторым ответам солдата можно выявить его склонность к употреблению алкоголя и психоактивных веществ.

Как пояснила в беседе с корреспондентом Алена Павлова, специалист по консультированию и клинической психологии, второй тест служит личностным опросником, направленным на определение характерологических характеристик.Таким образом, в зависимости от ответов можно выявить лидерские качества кандидата, его самооценку, стремление к власти, отношение к закону, пунктуальность и аккуратность, депрессию, тревожность, а также определить тип личности (экстраверсия-интроверсия). По словам собеседника агентства, для службы в армии больше всего подходит спокойный и уравновешенный соискатель, не имеющий явных пристрастий к алкоголю и конфликтам.

Любопытно, что в некоторых случаях, например, при преобладающем количестве идентичных ответов во второй части тестирования появляется сообщение «Скорее всего, вы не отнеслись к тестированию всерьез, что ставит под сомнение искренность вашего желания служить в Вооруженные Силы РФ… Спасибо за участие! «На этом тестирование заканчивается.

Кандидатам, прошедшим третью часть, предлагается ряд утверждений, касающихся взглядов на военную службу и мир, привычек и повседневного поведения. Задача состоит в том, чтобы выбрать наиболее подходящий вариант лично для кандидата или пройти согласование

Последний тест, по мнению психологов, анализирует мотивационные предпочтения и помогает определить доминирующие факторы при выборе профессии, а также показывает жизненные стратегии профессионального самоопределения респондента.

Самостоятельное тестирование поступающего на сайте Минобороны России входит в первичный отбор кандидата на военную службу по контактам. Всего процесс отбора кандидатов на военную службу по контракту включает три этапа: первоначальный, предварительный и углубленный отбор.

Тесты на определение профессиональной пригодности для поступления на военную службу по контракту разработаны научно-практическим центром Военной академии Генштаба ВС РФ.

Главная «Анализы» Тесты, которые сдают при приеме на работу в Гуфсин. Как пройти полиграф в ФСБ: советы опытных

Вопросы включены в методику нейропсихологической диагностики Прогноз 2

1. Случилось так, что я отказался от того, что начал, потому что боялся, что не смогу с этим справиться ..
2. Со мной легко спорить ..
3. Я избегаю поправлять людей, которые делают необоснованные заявления ..
4. Люди проявляют ко мне столько сочувствия и сочувствия, сколько я заслуживаю..
5. Иногда я уверен, что другие люди знают, о чем я думаю ..
6. Были времена, когда я не сдерживал своих обещаний ..
7. Иногда я полностью уверен в своей никчемности ..
8 . У меня никогда не было столкновений с законом ..
9. Я часто запоминаю числа, не имеющие для меня значения (например, номера машин и т. Д.) ..
10. Иногда вру ..
11. Я я более впечатлительный, чем большинство других людей ..
12. Мне приятно, что среди моих знакомых есть значимые люди, это как бы придает мне вес в моих глазах..
13. Однозначно судьба ко мне не добра ..
14. Мне часто говорят, что я вспыльчивый ..
15. Раньше я говорил о вещах, которых не понимаю ..
16. Я легко проигрываю терпение с людьми ..
17. У меня нет врагов, которые действительно хотели бы причинить мне вред ..
18. Иногда мой слух становится настолько острым, что меня даже беспокоит ..
19. Бывает, что откладываю на завтра то, что можно Сделано сегодня ..
20. Если бы люди не были против меня, я бы добился гораздо большего в жизни..
21. В игре я предпочитаю побеждать ..
22. Часто перехожу улицу, чтобы избежать встречи с человеком, которого не хочу видеть ..
23. В большинстве случаев мне кажется, что я что-то сделал неправильно или даже плохо ..
24. Если кто-то говорит глупость или как-то иначе выражает свое невежество, я пытаюсь объяснить ему его ошибку ..
25. Иногда мне кажется, что столько трудностей накапливается перед мне, что их просто невозможно преодолеть ..
26. Когда я в отъезде, я держу стол лучше, чем дома..
27. В моей семье есть очень нервные люди ..
28. Если кто-то виноват в моих неудачах, я не оставляю его безнаказанным ..
29. Должен признаться, что временами волнуюсь по пустякам.
30. Когда меня просят начать обсуждение или высказать свое мнение по вопросу, в котором я хорошо разбираюсь, я делаю это без стеснения.
31. Я часто высмеиваю своих друзей.
32. В течение моей жизни , моё отношение к профессии несколько раз менялось.
33. Бывало, что при обсуждении одних вопросов я, особенно недолго думая, соглашался с мнением других.
34. Я часто работал под руководством людей, которые умели так повернуть дело, что все достижения в их работе приписывались им, а другие были виноваты в ошибках.
35. Без всякого страха захожу в комнату, где уже собрались и разговаривают другие ..
36. Мне кажется, что по отношению ко мне особенно часто обращаются несправедливо ..
37. Когда я нахожусь на высоком месте , Есть желание спрыгнуть ..
38. Среди моих знакомых есть люди, которые мне не нравятся..
39. Мои планы часто казались мне настолько сложными, что мне приходилось отказываться от них ..
40. Я часто отвлекаюсь и забывчивый ..
41. Приступы плохого настроения случаются редко.
42. Я бы предпочел работать с женщинами ..
43. Я больше всего счастлив, когда я один ..
44. Иногда, когда я плохо себя чувствую, я становлюсь раздражительным ..
45. Часто мне снятся сны, о которых лучше никому не рассказывать ..
46. Мои убеждения и взгляды непоколебимы ..
47. Я нервный и возбудимый человек..
48. Меня очень раздражает, когда я забываю, куда кладу вещи ..
49. Бывает, что я злюсь ..
50. Мне нравится работа, требующая пристального внимания ..
51. Иногда я так волнуюсь, что я не могу сидеть на месте ..
52. Бывает, что неприличная или даже непристойная шутка заставляет меня смеяться ..
53. Иногда в голову приходят такие плохие мысли, что лучше о них никому не рассказывать ..
54. Иногда Принимаю Валериан, Элениум или другие успокаивающие ..
55. Я подвижный человек.
56. Сейчас мне трудно надеяться, что я чего-нибудь добьюсь в жизни ..
57. Иногда чувствую, что близок к нервному срыву ..
58. Случалось, что я не отвечал на письма сразу после прочтения их ..
59. Раз в неделю или чаще я волнуюсь и волнуюсь.
60. Мне очень сложно адаптироваться к новым условиям жизни, работы или учебы. Переход в новые условия жизни, работы или учебы кажется мне невыносимо трудным.
61. Иногда случалось так, что я опаздывал на работу или на свидание..
62. У меня часто болит голова ..
63. Я вел неправильный образ жизни ..
64. В умеренных количествах употребляю алкогольные напитки (или не пью совсем) ..
65. Часто предаюсь грустным мыслям ..
66. По сравнению с другими семьями, в моей семье очень мало любви и тепла ..
67. У меня часто бывают взлеты и падения настроения.
68. Находясь среди людей, я слышу очень странные вещи ..
69. Мне кажется, что меня часто незаслуженно наказывали ..
70. Боюсь смотреть вниз с большой высоты..
71. Случалось, что я не мог ничего делать в течение нескольких дней или даже недель, потому что не мог заставить себя приступить к работе.
72. Я пью необычно много воды каждый день.
73. У меня были периоды, когда я что-то делал, а потом не знал, что именно делаю ..
74. Когда я пытаюсь что-то сделать, я часто замечаю, что у меня дрожат руки ..
75. Думаю, что я » м обреченный человек ..
76. У меня бывают периоды такого сильного беспокойства, что я даже не могу сидеть на месте ..
77.Иногда мне кажется, что голова работает медленнее ..
78. Мне кажется, что я все острее других чувствую ..
79. Иногда ни с того ни с сего у меня внезапно наступает период необычайной веселости.
80. Некоторые вещи меня так возбуждают, что мне сложно даже говорить о них ..
81. Иногда нервы меня подводят.
82. Мне часто кажется, что все вокруг нереально ..
83. Когда я слышу об успехе близкого друга, я начинаю чувствовать себя неудачником.
84. Бывает, что плохие, часто даже ужасные слова приходят мне в голову, и я просто не могу от них избавиться ..
85. Иногда я стараюсь держаться подальше от того или иного человека, чтобы не делать или скажи что-нибудь, о чем позже пожалею ..
86. Часто, даже когда у меня все идет хорошо, я чувствую, что мне все равно ..

В Интернете есть сообщения о том, как кто-то прошел или не прошел такое тестирование. Есть даже рекомендации по прохождению. Но не так-то просто найти подробный рассказ от тех, кто был там и прошел через все от и до.Так что внутри ..


На 5-м курсе (2006) мне позвонили и предложили поговорить о дальнейшем трудоустройстве в Службе внешней разведки. Их кадровики сидели прямо в нашем университете, в отдельном кабинете.

В общем, все — этот и последующие — их кабинеты были в ужасном состоянии с точки зрения полного отсутствия в них современности. Итак, кадровик закурил и по-дружески начал свой агитационный разговор, в котором, как я и ожидал, его не интересовало абсолютно ничего в моей личности, но была одна цель — отправить меня в комиссию. как частное.Стандартный вопрос: «А где после колледжа, понимаете? Вы никому не нужны!» После нескольких наших встреч с ним он в конце концов мягко намекнул, что мне совсем не нужна эта скучная услуга. Но я его не послушал и решил пройти комиссию, тем более, что эти результаты тоже можно было передать позже в ФСБ. С этим решением он обратился ко мне к кадровику, уже находящемуся на их предприятии, от которого я получил все направления.

Из чего состоит комиссия в СВР:

1.Медицинский осмотр по месту прописки с прохождением всех платных диспансеров.
2. Медицинское обследование в Москве (Центральная военно-медицинская комиссия ЦВВК).
3. Психологическое тестирование.

Естественно, первые два пункта проходят без проблем, даже не считая того, что нужно немного вложить деньги в диспансеры. Просто все это муторно и долго. Пока не найдешь, пока будешь стоять в очереди .. В лучшем случае это займет 2 месяца.

Надо подробнее поговорить о третьем пункте. Он состоит из трех дней.

Первый день

Это компьютерное тестирование. Кадровик сказал, что это страшная 6-часовая проверка, после которой люди не помнят своего имени и устают. На самом деле это полная чушь. У нас были эти тесты в какой-то очень старой версии, все еще на синем экране в среде MS-DOS (хотя весь мир и страна долгое время жили на более высоком уровне, и зарплаты там были выше среднего).Как известно, вопросы там общие, но хитрые: с ловушками, неочевидные и т. Д. (Например, «Иногда ты чувствуешь свое превосходство над другими?» Или «Ты сразу отвечаешь на письма?» — правильный ответ — «Нет». Насколько я понимаю, единственный способ пройти этот тест — это заранее знать вопросы и ответы. Здесь не нужны честность и IQ и вообще ничего не нужно. Вам нужно знать правильные ответы. Что касается усталости и всего того, что догонял кадровик, то ничего подобного нет.Да, я уже знал, что он служебный лжец.

Второй день

В том же здании живой психолог проводит индивидуальные тесты. Все как обычно: подбираем цвета, смотрим на кляксы, рисуем картинки — все это их мишура. Один на один, атмосфера чрезвычайно спокойная и благосклонная. Но по-советски — пыльный шкаф, деревянный стол и стул. Никаких постеров и специальных приспособлений. Ощущение, что ты не с психологом, а с репетитором.

Третий день

В здании, где проходит ярмарка, работает психолог.Это так называемый разговор с психологом … Изначально я думал, что это будет отдельный кабинет, где мы будем сидеть по разные стороны стола и говорить о чем-то в спокойной обстановке, а он нежно «ударь меня. Но на самом деле это выглядело так: кабинет был неглубокий, а там старый стол и стул. Когда я вошел, женщина грубо указала на стул и сразу сказала что-то гадкое обо мне. Я сделал вежливое лицо и ответил, что готов, и вы можете спросить меня.На это женщина, по-хамски повысив голос, крикнула, что я должен сказать ей здесь. Я наконец успокоился и с наплевательским настроем рассказал ей свою автобиографию, которую уже писал им несколько раз. Тогда женщина окончательно перевернула голову и стала задавать бесплатные вопросы, при этом строча пару листов формата А4. Я ответил им вежливо и вскоре ушел, оставив о ней самое неприятное впечатление.

Следует отметить, что в этой свободной беседе я рассказал ей о книгах, которые я прочитал, и о чем они были.О посредственных увлечениях во время учебы в институте. О девушках, которых он встречал. Мне не пришлось подозревать меня в чрезмерном употреблении алкоголя или наркотиков, в ограблениях и драках, потому что этого действительно не было (ну если бы только алкоголь, а то в отпуске).

Никаких детекторов лжи я не прошел. Я не получал никаких телефонных уведомлений.

Через некоторое время я сам нанял кадровика. Он вежливо сказал, что у меня нет проблем со здоровьем. Но через психолога я не прошел.Без объяснения причины.

Вот и все. Полгода ходила к врачам, платила деньги, ломала голову над тестами, ходила с ними на все встречи, чтобы услышать: «Что-то у вас там не получилось». Я плюнул и устроился на работу в обычную коммерческую фирму.

Позже я узнал, что некоторые из наших прошли. Но это были не самые лучшие, а вполне обычные люди и впоследствии не очень хорошо отзывались о своем выборе. Хотя зря думаю.

Что вы можете здесь посоветовать:

Важно помнить, что здесь никого не волнует ваша личность.Ты рядовой и ничем не отличаешься от остальных. Применяется презумпция непригодности. А то, что тебе пять лет удачно уберечь от нападок старческих профессоров, для них абсолютно ничего.
— на все вопросы психолога надо тупо отвечать: живу дома, телевизор смотрю; в свободное время качаю стойку и встречаюсь со своей девушкой. Все. Что вы читаете, куда идете, что умеете — все это ваши недостатки. Потому что хороший сотрудник — это послушный сотрудник, у которого в голове нет левых мыслей.
— говорят, что нет правильных и неправильных ответов. Это неправда, потому что все построено только на правильном и неправильном. Не стоит надеяться, что если вы покажете им свои особые навыки, то вас могут назначить на какую-то другую должность. Скорее всего, вас отсеют, потому что там нет недостатка в кадрах.
— на разговор Захватите хотя бы коробку конфет (а лучше конверт). Эти люди часто так и работают.
— и самое главное: все эти советы лучше хорошенько запомнить и попробовать применить на практике.В противном случае ваша собственная гордость погубит вас.

Никто никогда не заставит меня снова пройти психологическое тестирование. Даже если это не СВР, ФСБ или ФСО, а то же МВД.

Все, что изложено в рассказе, сделано для того, чтобы в будущем я не ошибся. Вся информация получена легально и исключительно по инициативе представителей организаций.

С тех пор прошло 10 (!!!) лет. Никто не забыт и ничто не забыто.И однажды, будучи безработным, мне позвонили. Звонящий имеет внушительный голос и предлагает работу в сфере связи с зарплатой 70 тысяч (1000 долларов). На вопрос, откуда он, отвечает, что это «Спецвязь». Это организация на базе Федеральной службы безопасности со штаб-квартирой в самом центре Москвы. Я знаю о ней давно и даже несколько раз забрасывал удочки. Поэтому согласен на встречу с большим желанием.

Встреча проходит на нейтральной территории, в Александровском саду под Кремлевской стеной.Пожилой мужчина вежлив, аккуратно выглядит и даже в галстуке. Пока мы идем на место, он ведет непринужденную беседу и уклончиво отвечает на вопросы о своей деятельности. На предложение войти в удобное для нас место по удостоверению встречает встречу. И как только мы садимся за беседу, карты раскрываются — это рядовой вербовщик Службы внешней разведки. На данный момент я не могу адекватно ответить, тем более что я уже приехал и настроен на лучшее.Адекватность в этом случае — плюнуть и уйти, не попрощавшись. И я начинаю разговор.

В течение следующих двух часов я слушаю чудесную историю о лучшем в мире месте для работы. Воображение изображает жизнь в условиях высоких и бесперебойных зарплат, обеспечения жильем с самого начала, служебным транспортом, стремительного карьерного роста, командировок по миру, достойной пенсии и, главное, интересной работы с современным оборудованием в центральном офисе. Правильная, стабильная и хорошая жизнь.Часто звучит призыв служить Родине. Но ошибочно приписываю это кадровому офицеру старой закалки. Казалось, что прошлые психологические проблемы с устройством со временем исчезли. Только дурак на это не согласится. И конечно я согласен. И через несколько часов после встречи ко мне приходит четкое осознание того, что он меня просто обманул.

И уже из дома звоню своему старому другу, который давно там служит в инженерном составе. Вдруг выясняется, что бросил службу, как давно уже второй мой друг.Что случилось? Где обман? В зарплате нет обмана. Там действительно платят приличные деньги. Также есть карьерный рост. А вот остальное:


  • жилье — военная ипотека после 10 лет службы;

  • командировки — в условиях очень плохой обеспеченности, с питанием за свой счет, а иногда и самостоятельной надбавкой на жилье;

  • медицинская помощь — рядовая, военного звена;

  • интересная работа — на оборудовании времен Советского Союза;

  • условия труда — в атмосфере той же СС;

  • никаких личных поездок за границу во время службы и не менее 5 лет после службы;

  • ID вообще не будет! Если вы окажетесь в плохой ситуации, вы будете виноваты в этом;

  • пенсия — не намного превышает военную.

И самое главное, с момента подписания контракта жизнь берет на себя тотальный контроль. Начиная от круга общения, событий и вплоть до выбора жены. Вы становитесь не просто винтиком в системе, тупым солдатом. Вы обязаны подчиняться хозяину. Неповиновение чревато наказанием. Все зарубежные контакты и многие другие события легче пресечь, чем о которых сообщать. Никакие предложения по улучшению не принимаются. Прожив такую ​​жизнь, вы, помимо пенсии, еще и неплохо заработаете.Но деньги придется потратить либо на жилье, либо на хорошую машину … Одежду и еду. А в общем и все. Пожалуй, плюсов в оперативной работе больше. Но что ни говори, а над достаточным количеством воров никого нет и не будет. Имеется собственная кухня.

Кстати, выяснил, что разговор с психологом — это не спонтанное событие. Психолог заранее изучает результаты предыдущих тестов и старается подтвердить или опровергнуть их. Крики женщины в моем отношении с вероятностью 99% являются обычным тестом на реакцию.Это подтвердил мой друг. Однако их профессионализм — это минус, прежде всего, для кандидата. Так, например, если психолог услышит в вашем отношении слово «депрессия», то для него это будет означать серьезный медицинский диагноз, а не, как мы привыкли, кратковременную потерю интереса к жизни. И они не подумают, что вы просто неверно истолковали значение этого слова.

Получается, что человек обманул меня дважды в лучших традициях худших HR-специалистов в бизнесе.Первый раз там, откуда он; второй раз — о работе. Стоит ли начинать службу с обмана? Вы можете играть в свои секретные игры друг с другом сколько угодно; но пока мы не работники, обман есть обман. Это очень некрасиво.

И снова предлагается пройти от начала до конца, без чьей-либо помощи и советов, шесть месяцев сложнейшего и дорогостоящего медицинского и психологического тестирования. Теперь за свой счет, без того же студенческого билета в метро.И в итоге получаю уже знакомую мне лицемерную фразу: «Ты здоров. А с психологом что-то там не вышло … удачи!» Совесть не о них.

pashaadm2 24-11-2013 10:51

При поступлении на службу в МВД необходим психолог.

Она задает вопрос:

«Почему ты хочешь служить в полиции?

Потом он говорит нарисуй какие-нибудь картинки (« Я »,« Праздник »).Остальное не помню, это было в 2011 году.

Потом проводит цветовую пробу, а точнее ставит перед вами карточки с цветами и говорит: «Выбери тот цвет, который тебе сейчас больше всего нравится».

Я (pashaadm2) психолога не прошел, а значит, в МВД не попал. Хотя продавец одного оружейного магазина сказал мне: «Ты не можешь быть психом, у тебя в руках охотничье ружье». + прошел испытание на травму. Более того, я точно знаю, что годен к службе в ФСБ.На вопрос психолога я ответила: «Чтобы иметь стабильную работу и чтобы родственники могли спокойно ходить в магазин». На картинах он написал: «Мужчина за компьютером» и «Мужчина с цветами». Я не помню, как дал ответ цветовой тест, потому что считаю это глупым, я не ассоциирую жизнь с цветами, поэтому ответил по принципу выбора. Если бы она спросила, какой цвет твой любимый, я бы сказал «зеленый», но она не спросила. Потом сказал, что люблю детей и не чувствую дискомфорта в компании.

Буду очень признателен за любую информацию по этой теме, точнее, как сдал психолог, а главное как рисовал и отвечал.
Может быть, у кого-то есть те самые 500 вопросов от психолога к сотрудникам МВД (раньше они были в коммерческой версии Консультанта +) и / или список картинок для рисования? А может правильно заказать цветовую пробу для сотрудника МВД?
Если что, можете отправить на почту [email protected]

коп 24-11-2013 14:51

Психологический тест MMPI (есть анкета в интернете) адаптированный по американскому аналогу.Существует около 400 утверждений, на которые субъект должен ответить, независимо от того, верно это утверждение по отношению к нему самому. Обмануть его можно, но это очень сложно, нужно знать «всю кухню» изнутри. Там ведь есть «шкала лжи», «шкала коррекции» — если вы их превзошли, значит, вы не прошли тест. Первая и вторая шкалы содержат ряд вопросов в анкете, разбросанных по всему тесту. Я не говорю о шкалах, которые напрямую определяют ваш психологический портрет.Все запомнить, поскольку нужно ответить «правильно», очень сложно. Там все переплетено. Более подробно все есть в инете.
Один из моих знакомых, проходя медосмотр в армии, запомнил «Таблицу Рабкина» (тест на цветовосприятие, на определение дальтонизма) — это разноцветные кружки, на которых нужно указать правильный рисунок, или числа. Успел провести врач, но окулист не психиатр))
Цветные карты-цветовой тест Люшера, известен во всем мире и его тоже сдавали.Желательно выбирать сначала «теплые», «спокойные» цвета, а затем постепенно — к холодным.
Еще сдавали тест на IQ, а потом, если все нормально, то беседу с психиатром.
Например, псих спросил меня, а что делать со спекуляцией на даче, разводить спекулянтов? (Это было в конце 80-х), — ответил я, — чтобы заполнить полки магазинов товарами.
Вообще на ПФЛ (КПД) лучше быть равнодушным, чем «горящим взором».
Если вы говорите, что пришли служить и защищать! — будут вопросы, если скажете — нужна карьера и жизненное пространство — без вопросов скажут.Я, конечно, утрирую, но тесты — вещь относительная. Просто они ничего лучшего не придумали. Однако эти тесты вкупе с беседой профессионального психиатра дают более или менее правильный личный психологический портрет испытуемого.

стрелок 001 24-11-2013 18:43

Про вопросы и рисунки не помню, это было давно.
А с цветными картами все просто. Зеленый цвет спокойствия, красный цвет агрессии.
Сначала кладу зеленый, а потом распределяю по спектру.
После теста из 500 вопросов они попросили меня вернуться через пару дней и пересдать их.
Переписал. Счел подходящим.
1997 …

ded2008 24-11-2013 20:24

При собеседовании с кандидатом многие специалисты по подбору персонала выходят за рамки стандартных вопросов. Что, если HR использует психологические тесты при приеме на работу? Как на них реагировать и вести себя правильно? Об этом вам расскажет Страна Советов.

Психологические тесты при приеме на работу бывают устные и письменные. Письменные тесты обычно используются на начальном этапе, когда есть несколько кандидатов на должность, и помогают провести первоначальный отбор. Письменные тесты можно разделить на следующие типы:
тестов интеллекта (например, тест Айзенка)
тестов личности
квалификационных тестов
простейших тестов
Job Intelligence Тесты используются для определения общего уровня интеллекта кандидата, его способности к логическому мышлению и содержат числовые, пространственные и словесные задания.Иногда такие тесты составляются с привязкой к определенной профессии или роду деятельности.

Личностные тесты при приеме на работу обычно благоприятны, нет правильных или неправильных ответов. Определенные личные качества кандидатов могут иметь значение для определенного вида деятельности, хотя они не являются основным критерием отбора. При желании можно разглядеть предысторию того или иного вопроса и ответить «как надо», но в процессе работы в команде ложь, скорее всего, раскроется.

Тесты на квалификацию при приеме на работу помогают оценить уровень профессиональных знаний и навыков кандидата. С помощью квалификационного теста можно определить, например, уровень владения компьютером или знание иностранных языков … Многие компании разрабатывают собственные квалификационные тесты с учетом специфики своей работы.

Простейшие тесты при приеме на работу используются для проверки кандидатов на низкие должности и сочетают в себе тест на интеллект и проверку квалификации. Задачи в них обычно простые, проверяются навыки восприятия и обработки информации, умение выполнять простейшие операции.

Наиболее распространенные устные психологические тесты при приеме на работу включают цветной тест Люшера, тематические исследования (ситуационные задачи) и стресс-интервью.

Цветовой тест Люшера довольно прост. Кандидату предлагается выбрать из определенного набора цветов по порядку: от самого приятного до наименее приятного. Выбор производится дважды с интервалом в три минуты. Тест Люшера позволяет определить общее настроение кандидата, желаемые цели и способы эмоционального поведения.На основании выбранных цветов можно определить потенциальные показатели кандидата, о чем свидетельствует приоритетный выбор красного, желтого и зеленого цветов. Однако тест Люшера нельзя интерпретировать однозначно, поэтому его результаты подтверждаются другими тестами.

Кейсы, или ситуативные задания, помогают определить степень «стереотипного» мышления кандидата, аналитических способностей и его способности творчески подходить к решению поставленных задач. Обычно кандидатам на важные ответственные должности предлагаются ситуационные задачи, для которых требуется умение быстро принимать эффективное решение в любой ситуации.Эти тесты при приеме на работу сложны, и к ним сложно подготовиться.

Напряженное собеседование при приеме на работу позволяет определить, как потенциальный сотрудник будет вести себя в той или иной стрессовой ситуации. Они будут пытаться поставить кандидата в неловкое положение, рассердить или заставить его сделать что-то, к чему он может быть не готов. Основные признаки стрессового собеседования — тонкое общение, большое количество несвязанных вопросов, которые задаются в быстром темпе, разговор на ходу, вмешательство во время собеседования, присутствие посторонних в офисе, вопросы о личном жизнь.

Как пройти тест при приеме на работу? Что касается квалификационных тестов и тестов интеллекта, имеет смысл поискать образцы тестов в Интернете и потренироваться на них. Тогда подобная проверка работы не застает вас врасплох. С личностными тестами немного сложнее. Многие из них содержат так называемые перекрестные вопросы, которые помогают разоблачить ложь заявителя. Эти вопросы находятся в разных частях теста, по-разному сформулированы, но имеют одинаковую суть. Если кандидат отвечал на них по-разному, значит, он был неискренним.

При устном тестировании отвечайте быстро и не задумываясь. Не пытайтесь слишком сильно замалчивать реальность, но также не будьте кристально ясны в выявлении своих недостатков. Если предложенная позиция требует креатива и нестандартного подхода, то остроумные ответы на неожиданные вопросы могут стать для вас плюсом. Не волнуйтесь и не пытайтесь найти сложные ответы на основные вопросы: чаще всего ответ лежит на поверхности.

Не стоит отказываться от тестирования, если вы его сделаете, то, скорее всего, вас не возьмут на работу.Перед тем, как приступить к заполнению теста, обязательно ознакомьтесь с правилами заполнения анкеты, внимательно ознакомьтесь с вопросами, вникая в их суть.

И помните, что психологические тесты важны при приеме на работу, но хороший работодатель не сделает выводы о вас, основываясь только на результатах тестов. Поэтому при прохождении теста не стоит себя «заводить», просто быть правдивым, естественным и не искать подвох там, где его нет.

pashaadm2 25-11-2013 10:12

цитата: Желательно выбирать сначала «теплые», «спокойные» цвета, а затем постепенно к холодным.

Опишите, пожалуйста, последовательность цветов, я так понимаю, что это будет примерно.
цитата: Я сначала положил зеленый цвет, а потом разложил по спектру.

Опишите примерную последовательность цветов.

Если не хотите размещать здесь, пришлите на почту [email protected]
Я, к сожалению, человек совершенно лишенный воображения, но у меня изобилие творческого подхода к работе.

коп 25-11-2013 11:33

Да, тест Люшера при приеме на работу не является основным, он вообще не дает характеристики типа личности, а скорее характеризует ваше внутреннее настроение на данное, конкретное время.
Основной тест — анкета. Затем тест интеллекта — это «Прогрессивный тест Роуэна», а апофеоз психодиагностики — беседа с психиатром. Он на основании всех пройденных тестов и беседы с испытуемым принимает решение.
Например, он может спросить, почему вы ответили именно так, на контрольный вопрос, а не иначе? -Ты должен оправдать.
Как правило, многословие не рекомендуется психиатрам. Короткий ответ по делу, минимум эмоций.Если вы начинаете отстаивать свою точку зрения, все больше увлекаясь своей невиновностью, то считайте, что мнение психиатра (а оно является основным в решении комиссии) будет таким: Минздрав. МВД не будет для вас.
В общем, вы смогли пройти все тесты на «пять баллов»! Дело в том.

коп 25-11-2013 11:59

и

кстати; в одной из созданных вами тем в этом разделе вы рьяно удалили совершенно невинные посты людей, заметьте, почти никто этого не делает, потому что нам это нужно, тем более, что их легко читать даже при удалении.
В конце концов, это тоже характеризует ваш тип личности. Это означает, что есть определенная нервозность, а не восприятие чужого мнения, не возможность открыто вступать в диалог с оппонентом — его легче стереть — нет человека — нет проблем.
Наш форум будет чище любой медкомиссии))

pashaadm2 25-11-2013 12:35

цитата: Это тоже характеризует ваш тип личности.

Я уже писал, что не хочу обсуждать фразы, например: «Менты продают наркотики?» Это мой собственный бизнес.Сюда же приходят и незарегистрированные пользователи, например, которые делают запросы в Яндекс. Я думаю, им не следует читать это в удаленных сообщениях.

pashaadm2 25-11-2013 12:47

цитата: Вы попробуете другую группу назначения?

Может, за то же, может, за более высокое, одно слово, где будет вакансия. Но думаю не выше второго. Shooter001 большое спасибо. Похоже, вы очень грамотны с юридической точки зрения.

pashaadm2 25-11-2013 12:56

Я удалю ответ Shooter001.Я не хочу, чтобы читали незарегистрированные пользователи.

pashaadm2 25-11-2013 13:40

цитата: Вообще на ПФЛ (КПД) лучше быть равнодушным, чем с «горящим взором».

Однажды, когда я получил медицинскую справку на оружие, все прошло, и меня спросили: «Какое оружие ты хочешь?» Я сказал охотничий гладкоствольный. Тогда меня спросили: «Вам нужен газ?» После этого я ошеломленный пошел домой. Еще раз, я человек совершенно лишенный воображения, но с творческим подходом к работе.Это необходимо для работы системного администратора. Например, когда компьютер выходит из строя со Smeta.ru, без творческого подхода нельзя сохранить старую программу с оценками.

коп 25-11-2013 17:31

цитата: Я не хочу, чтобы незарегистрированные пользователи читали.

Кстати, секрета тут нет.
Сейчас даже на хадроид и айос для айфонов этих тестов с описанием характеристик типа личности изрядное количество.Цветовые тесты Я насчитал там около 6 Люшеров.
Я уже молчу про интернет, уже в дебрях этого добра оптом. Кстати, именно поэтому многие опытные психиатры-специалисты импровизируют во время разговора с испытуемым. Например, во время разговора врач может внезапно спросить, какой сейчас день или день недели. алкоголиков всегда об этом спрашивают)), если вы думаете над ответом, то вы плохо ориентируетесь во временном пространстве. И таких «безделушек» у них в наличии очень много.
Я помню, что прошел очередной ежегодный медицинский осмотр и еще не был женат, мне тогда было 23 года. Так что психиатр даже испугался, мол пора, но так подозрительно. Однако я его успокоила, сказав, что мне достаточно женского внимания и ласки без штампа в паспорте.
Во время разговора врач может попросить показать ладони — если они мокрые, то это тоже не комильфо. Он может задавать вам провокационные вопросы типа «как часто вы мастурбируете» и смотреть на покраснение ваших щек, ну в общем у них действительно много хитростей.
Один врач сказал мне, что когда он допрашивал ОМОНа на звание офицера, многие из них вообще «нерушимы», то есть лабильность человека равна нулю. Но психиатр понимает, что этому бойцу нужно выбить дверь, и не беспокоит его, в чем смысл? он идеален для этого, зачем ему суперинтеллект?

ded2008 25-11-2013 18:11

цитата: зачем ему суперинтеллект?

при поступлении в различные службы медицинская комиссия немного отличается.Тест психиатра обычно не сдают те, кому не нужно проходить медицинское обследование по тем или иным причинам, им просто нужен обоснованный отказ. особо ничего там не обнаружено. таких хороших специалистов нет. максимум, что может раскрыть психиатр, — это соответствие вашего психотипа месту службы или соблюдение службы в полиции в целом. некоторые вопросы основаны на противоречиях. то есть вопросы кажутся одинаковыми, но, отвечая на них так же, вы будете уличены во лжи.Меня пару раз перенаправляли на повторную комиссию, потому что психиатр сказал, что я патологический лжец. Я как бы отвечал на вопросы, что не беру взятки и переключаю светофор только на зеленый. В общем, чтобы пройти тест, вы должны ответить правдиво, не утруждая себя. врут только на острые вопросы, пройди как можно больше тестов. все равно не успеешь. вы можете пропустить математику и сложные тесты. имеет смысл не отвечать на эти вопросы, а показать врачу, что вы не беспокоитесь по мелочам, но можете продолжать работать в стрессовых ситуациях.

стрелок001 25-11-2013 18:41



Может по тому же, может по более высокому слову, где будет вакансия. Но думаю не выше второго. Shooter001 большое спасибо. Похоже, вы очень грамотны с юридической точки зрения.

Да, совсем нет.
Дело не в правовой грамотности.
Cop и ded2008 будут круче меня по грамотности.
Вы ​​должны попытаться выстроить свое поведение по отношению к должности, на которую вы собираетесь. Я так не думаю, скажем, в проверке ПДН или в преступлении.лабораториям нужны холерики. Или, скажем, флегматичный ОМОН.

Да и многое другое. Если вы не прошли первую группу заданий, можете пройти вторую / третью / четвертую (правда, если вас объявил психиатр, то уже сложно что-либо гарантировать). Если вы заинтересуетесь командиру отряда, он вас возьмет. Вне зависимости от того, в какой должности вы потом будете работать. Я сам прошел ОВВК в третьем, и работал на должности, для которой нужен первый.Это никого не беспокоило, в том числе врачей 1-й поликлиники.

коп 25-11-2013 18:57

цитата: некоторые вопросы основаны на противоречиях. то есть вопросы вроде бы одни и те же, но отвечая на них так же, как на лжи поймают … там я вроде отвечал на вопросы, что взяток не беру и переключаю светофор только на зеленый.

Это знаменитый тест MMPI (Миннесотский опросник многомерной личности).Эту анкету перевел и адаптировал для нас какой-то известный русский психиатр, почти Бехтерев (не берусь утверждать). Вы можете достаточно подробно прочитать об этом в Интернете.
Здесь подсчет ваших ответов строится по таблицам и шкалам. Если какая-то шкала превышена или, наоборот, имеет слишком маленькое значение, это означает, что у вас есть отклонения от нормы. В этом случае масштаб «лжи» был превышен. Вот подробности:
http://www.5da.ru/analizsmil.html
Именно этот тест используется по сей день при приеме на работу в МВД.

коп 25-11-2013 19:27

цитата: тест психиатра обычно не сдают те, кому не нужно проходить медицинское обследование по тем или иным причинам, им просто нужен обоснованный отказ.

И это тоже правильно. Например, в конце 80-х (а скорее всего раньше) было негласное указание отсеивать людей из братских советских республик кавказского направления для работы в ППСМ в Москве и Санкт-Петербурге, то есть не всех из них. конечно, но предел был — это Азербайджан, Армения, Грузия и так далее.Те, кто сдавал афгани, также были нежелательны для приема на работу, даже если психологические параметры заявителя были удовлетворительными.

pashaadm2 25-11-2013 22:15

цитата: Да и многое другое. Если вы не прошли первую группу пунктов назначения, можете пройти вторую / третью / четвертую

Четвертую группу распределения не прошел, пошел в Вычислительный центр СК при УВД. Заведующий отделением лично привел меня к психологу и сказал, что я его веду.К сожалению, психолог уперся. Им совсем не нравится мой брат ЭТО. Правда, возможно, сопротивлялась из-за того, что за мной наблюдала более высокопоставленная организация.

стрелок001 25-11-2013 22:57

цитата: Первоначально отправлено pashaadm2:
Я не прошел четвертую группу назначения

Это худший вариант.
Если они не прошли 4-й, то более высокие не пройдут.
Я не знаю, как долго у них хранятся карточки заявителей…

sk0ndr 26-11-2013 10:19

цитата: Я не знаю, как долго у них хранятся карточки заявителей …

На старых паспортах возле сгиба первой страницы делалась отметка ручкой. Типа — он пытался дозвониться. У меня было две таких птицы, оба раза прошли. Я не знаю, какая группа, как и вторая (УР), первой была тогда ОМОН и ГИБДД.
Сейчас этого не делают, так что возможно все где-то хранится.
По отзывам друга из персонала, сейчас очень многие не сдают полиграф.Они засыпают в основном из-за вопроса — употребляли ли вы когда-нибудь наркотики.
цитата: Истине можно сопротивляться из-за того, что на меня обратила внимание более высокопоставленная организация.

Я не понимал, при чем тут психолог из НФЛ. Какая ей разница?

ded2008 26-11-2013 15:01

цитата: Они засыпают в основном на вопросе — употребляли ли вы когда-нибудь наркотики.

повод подать в суд на МВД.по какой-то причине до сих пор никто не взялся за это. Во-первых, прохождение полиграфа — процедура не обязательная и теоретически добровольная. во-вторых, показания полиграфа не являются доказательствами и поэтому не могут служить вызовом при приеме на работу. третье употребление наркотиков является административным правонарушением, как переход улицы на красный свет. То есть ситуация, когда вы нарушили правила дорожного движения и вас из-за этого не взяли на работу, будет аналогичной.

sk0ndr 26-11-2013 16:58

цитата: во-первых, прохождение полиграфа не является обязательной процедурой и по идее является добровольной.

Нет проблем. Наем сотрудника полиции также не является обязательной процедурой. Если не хочешь, не уходи.
Но я бы не хотел, чтобы те, кто «привык», шли в полицию.
Проверяя мочу на следы наркотиков, я бы вообще сделал обязательную процедуру.

стрелок 001 26-11-2013 17:09

цитата: Первоначально отправлено sk0ndr:

Но я бы не хотел, чтобы те, кто «привык», пошли в полицию

До сервиса не используют, вовремя запустят.Бизнес …

sk0ndr 26-11-2013 17:27

цитата: по времени начнется. Бизнес …

Это я имел в виду — обязательно во время службы. То есть — регулярно ВСЕ время службы.

З.Ы. Оперу знал, на семерке ездил. Просто для того, чтобы быть на крючке. Точнее, бесплатно посадили на крючок, но в периоды вывода денег, пытаясь получить деньги, он там и занялся.

ded2008 26-11-2013 17:30

цитата: Проверяя мочу на следы наркотиков, я бы вообще сделал обязательную процедуру.

ну можно раз в квартал. а полиграф — чушь собачья. после курения травки подобные следы употребления в организме можно обнаружить в течение месяца.

ded2008 26-11-2013 17:32

а жены и дети сотрудников писают в банку. тем не менее, действительно хитрый.

sk0ndr 26-11-2013 17:44

цитата: а жены и дети сотрудников писают в банку. тем не менее, действительно хитрый.

Во-первых, в полиции УЖЕ есть анализы.Нерегулярно, но есть.
Во-вторых, вы можете предоставить способы, например, писать прямо здесь. Ну отворачиваюсь. Нельзя все время таскать с собой банку с чужой мочой. Берете в смену или дежурите, в смену, пожалуйста, переливайте в банку.

Выдавить герыч на обыске обычно не сложно. Ну, бывает, на эксплуатационные расходы.
Главное не использовать самостоятельно. Зная, что они в любой момент придут и проверит, можно как-то устоять.

pashaadm2 26-11-2013 18:21

цитата: Точнее — бесплатно подключили,

На улице мне предложили попробовать травку, я отказался. Слабому человеку это нужно, но я не тот случай. Постараюсь второй раз пойти в МВД по поиску работы. Я ничего не теряю. Более того, прошло уже 2,5 года.

Больше всего напрягает то, что у психолога все работает. У тебя даже нет времени думать.И с моим недостатком воображения это проблема.

ded2008 26-11-2013 19:27

цитата: Больше всего напрягает то, что у психолога все работает. У тебя даже нет времени думать. И с моим недостатком воображения это проблема.

Я тебе сказал. в этом весь смысл. не позволяйте человеку думать, чтобы ответить на автомате. правильность математических ответов вовсе не главное.
Ну, чтобы вы наглядно видели этот пример: полицейскому не нужно думать, какой рукой ударить хулигана, правой или левой, главное успеть ударить его по яйцам.По секрету скажу, что все тесты пройти еще не успеете. Не дай бог, если вы пройдете две трети.
тест выявляет личные качества. умение выстраивать ассоциативный массив, способность мыслить нелинейно, качество умственного развития, грамотность. иногда почерк человека говорит больше, чем сами ответы. никто не будет оценивать вас за ошибки.
кстати, вот вам пример. чекистам нужен был переводчик с какой-то тарабарщины азиатского языка, как будто торговцы наркотиками собирались задержать, а они не могли с ними разговаривать.нанял переводчика-фрилансера для работы штатным переводчиком. это 4-х классное образование, живот как мой телевизор и физическая подготовка как у 70-летнего дедушки. ходит сейчас ксива фсбешная машет. нужный человек … так что если вас интересует услуга, то они согласятся с психологом на коробку шоколадных конфет.

pashaadm2 26-11-2013 19:57

цитата: главное успеть ему по яйцам пнуть.

В другой теме вы писали о подобном «Пусть сидит».
цитата: ходит сейчас ксива фсбеш машет

Моя знакомая, служившая в ФСБ, говорит, что ее нельзя никому показывать. Кто-то на форуме сказал, что сдаешь каждый день, когда уходишь с сервиса.
цитата: психолог согласится на коробку конфет.

В ФСБ, может да, но я хочу пойти в МВД. Думаю, вслед за идиотом по фамилии Евсюков МВД внимательно смотрит на подборку.Моя знакомая служила в Вычислительном центре ИЦ ОУВД. Он очень хорошо говорит.

коп 26-11-2013 21:33

коп 26-11-2013 22:06

цитата: MMPI (авто) Среднее расчетное время в норме 60 — 80 минут
Вариант Ravena рассчитан на 25 минут

Да, с тех пор прошло много лет, не буду спорить.
цитата: тест Люшера на 8 карт НЕ РАБОТАЕТ на русское население. Плюнь тому диагносту в лицо, который тебе это покажет.

Ну, я ничего об этом не знал, и это, по-видимому, спасло психиатра))

Обзор глобального банковского регулирования — ФСБ предупреждает об эффекте домино при переходе к изменению климата

Совет по финансовой стабильности предупредил, что материализация климатических рисков может вызвать Эффект домино в финансовой системе хуже, чем во время финансового кризиса 2008 года, если банки предпринимают действия в своих личных интересах, которые создают угрозу глобальной финансовой стабильности.

22 ноября ФСБ опубликовала отчет, в котором исследуются потенциальные последствия изменения климата для финансовой стабильности.

Он предупредил, что сама широта рисков, связанных с климатом, может увеличить степень их усиления в финансовой системе до такой степени, что между финансовыми учреждениями могут развиться отрицательные «петли обратной связи», если материализуются физические риски или риски перехода.

Это может привести к тому, что банки будут вести себя проциклически, заявило СФС, что приведет к крупномасштабным изменениям в портфелях инвесторов — особенно там, где есть существенные общие черты между портфелями или концентрациями рисков через финансовые продукты, такие как деривативы.

ФСБ заявляет, что изменение стоимости обеспечения может усилить этот эффект, а также изменения в восприятии кредитоспособности и ликвидности контрагентов. Банки также могут отреагировать сокращением своего кредитования и, в свою очередь, своей поддержки реальной экономики, что, по словам ФСБ, может подвергнуть финансовые учреждения риску из-за повсеместного замедления экономического роста.

Он сослался на аналогичный эффект усиления во время финансового кризиса 2008 года, когда падение цен на активы и замедление экономической активности — в сочетании с растущей неопределенностью в отношении кредитоспособности банков — привели к прекращению банковского финансирования.Затем банки продали больше активов и сократили кредитование, что, в свою очередь, привело к дальнейшему падению цен на активы и замедлению экономической активности.

«Такое усиление произошло в ответ на другие типы экономических потрясений. Однако широта рисков, связанных с климатом, может увеличить их пагубность по сравнению с другими рисками », — говорится в сообщении.

В отчете говорится, что «лишь меньшинство» банков полностью интегрируют риски, связанные с климатом, в свои общие системы управления рисками.

Он также признал недавний вывод Европейского центрального банка (ЕЦБ) о том, что «подавляющее большинство банков еще не установили внутренние процессы, которые позволяют им систематически выявлять риски, связанные с климатом, и управлять ими».

ФСБ отметило, что «три четверти» финансовых органов в настоящее время учитывают климатические риски при мониторинге финансовой стабильности, а некоторые избранные начали их количественную оценку. Это повлечет за собой учет банками рисков для своих акций в углеродоемких компаниях и рисков для их операций в местах, подверженных экстремальным погодным условиям или экологическим опасностям.

Он рекомендовал регулирующим органам использовать анализ сценариев для количественной оценки совокупности подверженности финансовых учреждений климатическим рискам в пределах их юрисдикции, отмечая, что Банк Англии (BoE), Banque de France / ACPR и ЕЦБ начали разработку такой каркас.

Глава Банка Англии Эндрю Бейли подтвердил в этом месяце, что регулирующий орган проведет климатические стресс-тесты в 2021 году, в ходе которых будут изучены три различных климатических сценария. Между тем, 18 ноября Европейский центральный банк подтвердил, что он приступит к изучению подверженности банков еврозоны изменению климата в 2022 году и установит соответствующие требования к капиталу.

Однако в Соединенных Штатах Управление финансового контролера предложило новые правила, которые не позволят банкам ограничивать кредитование углеродоемких компаний исключительно на основании их деятельности.

ФСБ заявила, что продолжит работу по оценке наличия данных, с помощью которых можно будет отслеживать риски для финансовой стабильности, связанные с климатом, а также любые пробелы в данных. Работа должна быть завершена к октябрю 2021 года.

ФСБ, возглавляемая Рэндалом Куорлзом Федеральной резервной системы США, получила мандат от G20 для мониторинга последствий изменения климата для финансовой стабильности.

Катастрофа российского самолета: на обломках Синая обнаружены следы взрывчатки; Путин заказал розыск террористов

Обновлено 18 ноября 2015 г. 09:22:54

Фото: Российские следователи считают, что крушение самолета над Египтом было «террористическим актом».(Рейтер: Мохамед Абд Эль Гани) Связанная история: Лидеры ИГ отметили сбитие российского самолета, подсказывает ‘болтовня’

Российские следователи утверждают, что теперь они уверены, что в результате взрыва бомбы был сбит пассажирский самолет, разбившийся в египетской пустыне Синай в прошлом месяце, в результате чего погибли 224 человека.

Ключевые моменты:

  • «Теракт» сбил пассажирский самолет над Египтом, сообщил начальник службы безопасности ФСБ.
  • Владимир Путин клянется найти и «наказать» бомбардировщиков
  • Сообщается, что власти Египта задерживают сотрудников аэропорта, подозреваемых в пособничестве террористам
  • приказывает усилить российские удары по Сирии

«Можно однозначно сказать, что это был террористический акт», — заявил Александр Бортников, глава службы безопасности ФСБ России, на совещании под председательством президента Владимира Путина, согласно стенограмме, опубликованной на сайте Кремля.

Он сказал, что следы взрывчатки были обнаружены в обломках самолета Airbus A321, который разбился вскоре после взлета из египетского аэропорта Шарм-эль-Шейх и был забит российскими отдыхающими, направлявшимися домой в Санкт-Петербург.

Фото: На карте Синайского полуострова в Египте показан маршрут полета Airbus A321. (RNGS Reuters)

Ссылаясь на экспертов, г-н Бортников сказал, что самолет распался в воздухе после взрыва бомбы, эквивалентной килограмму в тротиловом эквиваленте.

Путин приказал спецслужбам страны сосредоточить внимание на поиске виновников взрыва самолета, назвав это нападение «одним из самых кровавых преступлений».

«Россия не впервые сталкивается с варварскими террористическими преступлениями», — сказал г-н Путин.

«Мы будем искать их везде, где они могут спрятаться. Мы найдем их в любой части мира и накажем».

В заявлении на своем веб-сайте ФСБ сообщила, что предлагает вознаграждение в размере 50 миллионов долларов за «информацию, помогающую арестовать преступников», стоящих за атакой.

Путин приказал Министерству иностранных дел России связаться со всеми партнерами Москвы за помощью и сказал, что рассчитывает, что «наши друзья» помогут найти и наказать виновных в нападении на самолет.

Россия наносит авиаудары по Сирии

Сотрудники службы безопасности Египта сообщили агентству Reuters, что власти задержали двух сотрудников аэропорта Шарм-эль-Шейха, подозреваемых в пособничестве тем, кто заложил бомбу на борт.

«Под стражей находятся семнадцать человек, двое из них подозреваются в помощи тем, кто заложил бомбу в самолет в аэропорту Шарм-эль-Шейха», — сказал один из официальных лиц, добавив, что на видеозаписи с камер видеонаблюдения запечатлен багажник, несущий чемодан из Здание аэропорта другому человеку, который грузил багаж на обреченный авиалайнер из-под самолета на взлетно-посадочной полосе.

Внешняя ссылка: На видео показано место крушения российского Metrojet (YouTube: видео Al Bawaba)

Местная правительственная газета Египта, однако, опровергла эти сообщения.

В ответ на это г-н Путин пообещал активизировать авианалеты в Сирии.

«Боевую работу нашей авиации в Сирии нужно не только продолжить, но и усилить, чтобы преступники поняли, что месть неизбежна», — сказал он.

Вскоре после этого высокопоставленный источник в правительстве Франции сообщил информационному агентству Reuters, что Россия нанесла авиаудары по оплоту Исламского государства Ракка на севере Сирии.

«В настоящий момент русские находятся в процессе сильного удара по городу Ракка, что является доказательством того, что они тоже осознают [угрозу со стороны ИГ]», — сказал источник.

Египет еще не подтвердил факт взрыва бомбы, заявив, что хочет дождаться завершения всех расследований.

Информационные службы министерства внутренних дел и гражданской авиации также отрицают в своем заявлении факт задержания.

Фото: Владимир Путин заявляет, что будет выслеживать виновных в взрыве самолета.(Рейтер)

Однако правительство Египта заявило позже во вторник, что усиливает безопасность в аэропортах из-за возможности того, что самолет был сбит бомбой.

«Принимая во внимание все возможные причины авиакатастрофы, в том числе возможность того, что он стал целью террористической атаки, египетские власти усилили меры безопасности во всех аэропортах», — заявили в министерстве внутренних дел.

Британские и американские шпионы заявили, что они перехватили «болтовню» лидеров Исламского государства (ИГ) в честь крушения самолета, предполагая, что бомба, возможно, была спрятана в багаже ​​в багажном отделении.

Базирующаяся на Синае группа египетских боевиков, объединившаяся с ИГ, заявила, что сбила самолет в ответ на военное вмешательство России в Сирию в поддержку президента Башара Асада.

В сентябре российские военные самолеты поднялись в небо над Сирией, нанеся удары, по утверждению Москвы, против джихадистов ИГ, по складам оружия, боеприпасам, инфраструктуре связи и горючему.

Запад, однако, подозревает, что истинная цель Москвы — нанести удар противникам Асада, союзника России.

Airbus A321, эксплуатируемый российской авиакомпанией Когалымавиа под торговой маркой Metrojet, перевозил 200 взрослых пассажиров, 17 детей и семь членов экипажа, когда потерял связь на 23-й минуте полета.

  • Фото: Обломки российского авиалайнера A321 лежат на земле через день после того, как самолет потерпел крушение в Вади-аль-Золомат, гористой местности на Синайском полуострове в Египте, 1 ноября 2015 года.(AFP: Халед Десуки)
  • Фото: Останки потерпевшего крушение российского авиалайнера видны в центре Синая недалеко от города Эль-Ариш на севере Египта, 31 октября 2015 г. (Reuters)
  • Фото: Обломки российского авиалайнера A321 лежат на земле через день после того, как самолет потерпел крушение в Вади-аль-Золомат, гористой местности на Синайском полуострове в Египте, 1 ноября 2015 года.(AFP: Халед Десуки)
  • Фото: Солдаты египетской армии охраняют обломки и вещи пассажиров самолета авиакомпании Kogalymavia, который потерпел крушение в Вади-аль-Золомат, гористой местности на Синайском полуострове в Египте, 1 ноября 2015 г. (AFP: Khaled Desouki)
  • Фото: Сотрудники российских служб экстренной помощи работают на месте крушения российского авиалайнера A321 в Вади-аль-Золомат, гористой местности на Синайском полуострове в Египте, 2 ноября 2015 года.(AFP)
  • Фото: Премьер-министр Египта Шериф Исмаил смотрит на останки авиакатастрофы в пустыне в центральном Синае недалеко от города Эль-Ариш на севере Египта. (REUTERS / Stringer)
  • Фото: Премьер-министр Египта Шериф Исмаил смотрит на останки российского авиалайнера после крушения в центре Синая недалеко от города Эль-Ариш на севере Египта, 31 октября 2015 года.(Рейтер)
  • Фото: Мужчина реагирует на новости о крушении российского самолета в Египте рядом с сотрудниками МЧС России в аэропорту Пулково в Санкт-Петербурге, Россия, 31 октября 2015 г. (Reuters: Петр Ковалев)
  • Фото: Родственники реагируют в международном аэропорту Пулково под Санкт-Петербургом после того, как российский самолет с 224 людьми на борту потерпел крушение в горной части Синайского полуострова в Египте 31 октября 2015 года.Машины скорой помощи прибыли на место и начали эвакуацию «раненых», сообщили официальные лица и государственные СМИ, не уточняя их состояния. По словам официальных лиц, самолет вылетел рано утром с курорта Шарм-эль-Шейх на юге Синая и направлялся в Санкт-Петербург в России, но связь была потеряна через 23 минуты после вылета. AFP ФОТО / ОЛЬГА МАЛЬЦЕВА. 1 ноября 2015 года.
  • Фото: Женщина реагирует в аэропорту Пулково в Санкт-Петербурге.Санкт-Петербург, Россия, 31 октября 2015 г. Российский авиалайнер с 224 пассажирами и членами экипажа потерпел крушение на Синайском полуострове в Египте в субботу, сообщило управление гражданской авиации Египта, а прибывший на место офицер службы безопасности сообщил, что большинство пассажиров, похоже, были убит. Airbus A 321, принадлежащий российской авиакомпании Когалымавиа, летел из Синайского курорта Шарм-эль-Шейх на Красном море в Санкт-Петербург в России, когда вскоре после рассвета упал в пустынном горном районе центрального Синая, сообщило министерство авиации.REUTERS / Петр Ковалев. 1 ноября 2015 года.
  • Фото: Сотрудники МЧС России идут, чтобы выгрузить тела жертв российского авиалайнера, разбившегося в субботу на Синайском полуострове в Египте, в аэропорту Пулково в Санкт-Петербурге, Россия, 2 ноября 2015 года. Самолет Airbus A321, эксплуатируемый российской авиакомпанией Когалымавиа под крылом Бренд Metrojet, распавшийся в воздухе, заявил в воскресенье после посещения места бедствия представитель московского авиационного агентства, но подчеркнул, что еще слишком рано делать из этого выводы.(Reuters: Дмитрий Ловецкий / Пул)
  • Фото: Люди возлагают цветы на Дворцовой площади в Санкт-Петербурге, Россия, 2 ноября 2015 года в память о жертвах авиалайнера Когалымавиа, который потерпел крушение 31 октября на пути в Санкт-Петербург, в результате чего погибли все 224 человека на борту. (AFP: Василий Максимов)
  • Фото: Родственники скорбят у гроба Алексея Алексеева, потерпевшего крушение в Египте российского авиалайнера, во время похорон на Богословском кладбище в Санкт-Петербурге.Санкт-Петербург, Россия, 5 ноября 2015 г. (Рейтер: Петр Ковалев)
  • Фото: Реакция родственника во время церемонии похорон Алексея Алексеева, потерпевшего крушение российского авиалайнера в Египте, на Богословском кладбище в Санкт-Петербурге, Россия, 5 ноября 2015 г. (Reuters: Петр Ковалев)
  • Фото: Люди посещают религиозную службу памяти жертв российского авиалайнера, разбившегося в Египте, в Санкт-Петербурге.Исаакиевский собор в Санкт-Петербурге, Россия, 8 ноября 2015 г. (Reuters: Петр Ковалев)
  • Фото: Женщина зажигает свечу в Симферополе 1 ноября 2015 года в память о жертвах авиакатастрофы на Синае в Египте, в результате которой погибли все 224 человека на борту. (AFP: Макс Ветров)
галерея: Российский авиалайнер разбился в Египте, погибли все 224 человека на борту

ABC / Wire

Темы: беспорядки-конфликты-войны, воздушно-космический, терроризм катастрофы и аварии, мировая политика Российская Федерация, Египет

Впервые опубликовано 17 ноября 2015 г. 19:25:00

Domino’s открывает «Гараж инноваций» для тестирования технологий

Продвинутый в сфере технологий бренд Domino’s Pizza Inc.открывает «Гараж инноваций» в своей штаб-квартире в Анн-Арборе, штат Мичиган, для тестирования технологий доставки и доставки в магазин. В отличие от тестовой кухни, этот двухэтажный объект площадью 33000 квадратных футов не будет открыт для публики, но он по-прежнему будет работать как полностью функционирующий пиццерия Domino, оснащенный новейшими технологиями бренда, ориентированными на клиентов, такими как киоски заказа, трекеры выноса и т.д. и отслеживание доставки по GPS.

«Как компания по производству пиццы, специализирующаяся на технологиях, мы хотим, чтобы у членов нашей команды было рабочее пространство, которое поощряет эксперименты и способствует созданию среды, позволяющей рисковать, тестировать инновации и работать без сбоев, чтобы они могли воплощать в жизнь свои лучшие передовые идеи. для покупателей и магазинов бренда », — заявила Келли Гарсия, технический директор Domino, в заявлении для прессы.

Связано: Domino использует камеры искусственного интеллекта для правильного приготовления пиццы

Гараж инноваций, открытие которого состоится 21 августа, спроектирован как пространство открытой планировки для 150 сотрудников с рабочими местами, переговорными комнатами и отдельным пространством для доставки изобретений. Здесь Domino’s продолжит тестирование своего растущего парка роботов-сотрудников, , как и автомобиль R2 от робототехнической компании Nuro: первый полностью беспилотный автономный автомобиль доставки Domino, который будет протестирован позже в этом году, наряду с постоянно улучшающимся пользовательским интерфейсом, который сделает заказать и получить пиццу от робота проще, чем ожидалось:

«Ранее Domino тестировала автономную доставку пиццы с Ford, но в этом случае за рулем автомобиля всегда находился водитель безопасности», — сказал представитель компании Дэни Балджер.«Тестирование клиентского интерфейса на автономных транспортных средствах для доставки пиццы включает в себя все: от того, как клиенты уведомляются о том, что транспортное средство доставки близко, до того, как клиенты взаимодействуют с транспортными средствами, когда они получают свой заказ. Мы хотим сделать обслуживание клиентов максимально простым и дружелюбным, а это значит, что нам нужно собрать как можно больше уроков ».

Связано: Domino’s ориентируется на Uber с помощью GPS-отслеживания пиццы

Поскольку Innovation Garage закрыт для публики, сотрудники Domino могут использовать это пространство как чистый холст для тестирования макетов магазинов, различных способов заказа, а также новых технологий и взаимодействия с клиентами.Но помимо ранее анонсированного автомобиля R2, ​​Domino’s не будет особо подробно останавливаться на технологиях будущего:

«Domino’s продолжит уделять первостепенное внимание качеству доставки — с помощью AV, роботов, электронных велосипедов [о которых было объявлено ранее в этом месяце] и т. Д. — и инновациям, которые приносят пользу клиентам и членам команды, таким как отслеживание доставки по GPS, точки доступа, киоски заказа и технологии голосового упорядочивания DOM », — сказала Дэни Балджер

Domino’s открыло 200 новых магазинов на международном уровне и 42 новых магазина U.S. магазинов во втором квартале 2019 года.

Написать ответ

Ваш адрес email не будет опубликован.