ЦПМСС города Перми
Видео-обращение руководителя детского телефона доверия г. Перми
ВНИМАНИЕ!
В связи со сложившейся неблагоприятной эпидемиологической обстановкой МБУ «ЦППМСП» г. Перми вынужден ограничить предоставление услуг психолого-педагогической, методической и консультативной помощи детям, их родителям (законным представителям), педагогам в очной форме и предлагает оказание помощи в дистанционном режиме.
Наши специалисты (педагоги-психологи, учителя-логопеды) проводят индивидуальные он-лайн консультации в режиме видео-конференций.
Для записи на прием, пройдите, пожалуйста по ссылке и зарегистрируйтесь (необходимо указать ФИО, телефон и электронную почту) https://altfay.com/organizations/cpmss/information
После регистрации с Вами свяжется наш администратор по указанному Вами телефону и запишет на удобное для Вас время.
! Обращаем Ваше внимание, что подключение может осуществляться как с компьютера, так и с телефона, на которых необходимо установить последнюю версию Googl Chrome или обновить установленный.
Также, Вы можете задать вопросы в нашей группе в ВК https://vk.com/cpmsp59 или позвонить по детскому телефону доверия 8-800-3000-122 (время работы с 9.00 до 21.00)
Вы можете посетить другие наши мероприятия, информация о которых размещена в разделе
Регистрация на эти мероприятия осуществляется через раздел «Анонсы мероприятий», здесь Вы подробнее узнаете о мероприятии и получите инструкцию для регистрации.
Спасибо за понимание!
Ждем Вас на наших мероприятиях!
Муниципальное бюджетное учреждение «Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи» г. Перми создан в 2005 году.
В настоящее время в структуре Центра 6 территориальных подразделений (по Индустриальному, Кировскому, Мотовилихинскому, Орджоникидзевскому, Свердловскому, Ленинскому и Дзержинскому районам), подразделение экстренной социально-психологической помощи, организационно-методический отдел.
Основная деятельность Центра — оказание помощи детям от 0 до 18 лет, испытывающим трудности в освоении основных общеобразовательных программ, развитии и социальной адаптации. Специалисты Центра осуществляют разные виды психолого-педагогической диагностики, проводят коррекционную и консультативную работу с детьми и семьями. Кроме того, реализует дополнительные общеобразовательные и дополнительные профессиональные образовательные программы. Также Центр оказывает методическую помощь организациям, осуществляющим образовательную и комплексную психолого-педагогическую помощь детям.
Учредитель: Муниципальное образование «Город Пермь». Полномочия и функции учредителя от имени муниципального образования «Город Пермь» осуществляет администрация города Перми, отдельные полномочия и функции учредителя по его поручению осуществляет департамент образования администрации города Перми (далее – Учредитель) на основании правовых актов администрации города Перми (http://www.
permedu.ru)
Собственник имущества Центра: Муниципальное образование «Город Пермь», в лице департамента имущественных отношений администрации города Перми
Юридический адрес: 614010 , г. Пермь, Комсомольский проспект, 84а
Территориальные отделения: 6 территориальных подразделений, подробная информация об адресах на сайте центра в разделе «Как нас найти»
Руководители центра
Единый телефон Центра: 2700185
Чтобы позвонить в территориальные подразделения: набрать номер 2700185 и четко назвать нужный район;
Чтобы связаться с администрацией Центра (в том числе, службой экстренной социально-психологической помощи, организационно-методическим отделом): набрать номер 2700185 и дождаться ответа оператора;
Чтобы записаться на первичный прием к специалистам: набрать номер 2700185 и дождаться ответа оператора;
Чтобы отправить факс: набрать номер 2700185 и четко произнести слово «факс»
Типы темперамента по Гиппократу — Психологос
Слово «темперамент» и разговор о типах темперамента идет от древнегреческого врача Гиппократа.
Гиппократ объяснял темперамент, как особенности поведения, преобладанием в организме одного из «жизненных соков» (четырёх элементов):
- Преобладание жёлтой желчи (холе, «желчь, яд») делает человека импульсивным, «горячим» — холериком.
- Преобладание лимфы (флегма, «мокрота») делает человека спокойным и медлительным — флегматиком.
- Преобладание крови (сангвис, «кровь») делает человека подвижным и весёлым — сангвиником.
- Преобладание чёрной желчи (мелэна холе, «чёрная желчь») делает человека грустным и боязливым — меланхоликом.
У каждого темперамента можно найти как положительные, так и отрицательные свойства. Хорошее воспитание, контроль и самоконтроль дает возможность проявиться каждому типу темперамента с хорошей стороны. Меланхолик может проявить себя как человек впечатлительный, с глубокими переживаниями и эмоциями; флегматик покажет себя как выдержанный и ответственный человек, не склонный к скоропалительным решениям.
С другой стороны, у каждого типа есть и свои отрицательные свойства: у меланхолика — замкнутость и застенчивость; у флегматика — безразличие к людям, сухость; у сангвиника — поверхностность, разбросанность, непостоянство; у холерика — поспешность решений.
«Чистые» холерики, сангвиники, флегматики и меланхолики встречаются очень редко, большинство людей относится к так называемым смешанным типам темперамента. О типе темперамента говорят, если этот тип преобладает. Если вы хотите уточнить, какой у вас преобладающий тип темперамента, вы можете пройти тест.
Тип темпераменте не связан напрямую со способностями человека, «способным» или «не способным» может оказаться человек с любым типом темперамента. С другой стороны, тип темперамента делает человека более способным в одной области и менее способным — в другой: там, где нужна взрывная энергия, преимущество будет иметь холерик и сангвиник, а если в данной области требуется терпение и тонкая наблюдательность, больше преимуществ будет на стороне флегмантика и меланхолика.
Комментарий научного отдела Психологоса.
Выделение типов темперамента по Гиппократу — скорее дань традиции, поскольку к настоящей науке отношения не имеет. Попытки И.П. Павлова найти физиологическую основу разных темпераментов в свойствах нервной системы успехом не увенчались, более поздние аналогичные попытки В.Д. Небылицына завершились аналогично. Экспериментальные исследования, говорящие о достоверной связи типов темперамента и личностных черт, не проводились. Подтверждений, что флегматики характеризуются безразличием к людям, а сангвиники — люди поверхностные — также нет. Если основываться на предпологии И.П. Павлова, что меланхолик имеет слабый и неуравновешенный тип нервной системы, а сангвиник — сильный и уравновешенный, то равнять темпераменты также нельзя. Если эта гипотеза верна, то меланхолик — это неудачный темперамент, а сангвиник — наилучший вариант.
Есть также предположение, что тот или иной тип вашего темперамента определяется не только физиологией, но и тем, к чему вы себя приучали (или вас приучали).
Наблюдения говорят о том, что многие так называемые меланхолики имеют вполне крепкую нервную систему, но привычно играют меланхолический темперамент, изображая собой то Несчастную Жертву, то Возвышенную Поэтичность. По крайней мере опыт говорит о том, что свой темперамент вполне можно менять, а если это так, что лучшее, что вы можете сделать, это выработать у себя живой, сильный и уравновешенный темперамент сангвиника.
Психологические типы (холерик) — Психология человека
Темперамент человека — качество биологическое, врожденное, а не приобретенное. Только на 25% из 100% темперамент поддается коррекции. И эта коррекция — наша подстройка под требования социума (окружающего нас мира, общества…). Для чего? С целью более эффективного и успешного существования.
В каждом человеке есть что-то от холерика, сангвиника, флегматика и меланхолика. Вопрос, кем лучше быть, не имеет смысла, как и вопрос, какое время года лучше. В каждом есть свои плюсы и свои минусы. Надо их знать и действовать, выбирая эффективную модель поведения в зависимости от ситуации. То есть не идти на поводу у природных качеств, а развивать их.Особенности темперамента необходимо учитывать при выборе профессии, но не следует путать темперамент с характером.
Психологические различия в типах темперамента ярко проявляются в поведении индивидов в необычных, нестандартных ситуациях. Это видно из следующего примера.
Четыре друга – холерик, сангвиник, флегматик и меланхолик опоздали в театр. Как они поведут себя в этой ситуации? Холерик вступит в спор с билетером, пытаясь проникнуть на свое место. Он будет уверять, что часы в театре спешат, что свет еще не потушен, что он никому не «отдавит» ноги, и, может быть, даже попытается оттеснить билетера и прорваться в зрительный зал.
Сангвиник сразу оценит ситуацию, поймет, что в партер его не пустят и побежит вверх по лестнице на ближайший ярус.
Флегматик подумает примерно так: «Ну, во-первых, большой трагедии не произошло… И потом, первый акт, как правило, вообще неинтересен – актеры еще не разыгрались. Пойду-ка я спокойно в буфет, съем мороженое, а потом досмотрю спектакль в своем удобном бархатном кресле… Бежать за сангвиником на какие-то пыльные, жесткие скамейки? Нет, это уж совсем не по мне!»
Меланхолик скажет про себя следующее: «Ну, что же, мне, конечно, опять не повезло». И, заплакав, вернется домой.
На рисунках художника Х. Бидструпа достаточно ярко выражено как выглядит поведение разных типов людей в повседневной обстановке.
Вы холерик, если:
- обладаете просто бесконечным запасом энергии;
- настроение меняется резко и часто;
- случаются бурные всплески эмоций;
- вам свойственны стремительные движения, порывистость и быстрота;
- если за что-то беретесь, то это дело становится для вас очень важным, вы вкладываете в него массу энергии и страсти;
- порой бывает сложно переключить внимание.
Теперь рассмотрим качества, присущие холерику, более подробно.
Холерик, как и сангвиник, легко берется за новые дела, но далеко не всегда доводит их до конца. Это в большинстве случаев связано с неумением правильно распределять свои силы. Холерик очень любит различные перемены, при этом, как ни странно, он будет рад любым переменам: как позитивным, так и не очень. Подобные реакции его самого порой удивляют. Повышенная эмоциональность холериков приводит к тому, что все их мысли буквально «написаны на лице». Можно с легкостью сказать, когда холерику интересно, когда он скучает или раздражен, поскольку скрыть свои эмоции холерику вряд ли удастся. Люди этого типа являются мечтателями, для них очень привлекательны творческие виды деятельности, причем в творчество они погружаются полностью, и лучше в этот момент им не мешать.
Отличаются повышенной возбудимостью и неуравновешенностью. Холерик вспыльчив, агрессивен, прямолинеен в отношениях, инициативен в деятельности.
Выразительный проникновенный взгляд. Движения быстрые и резкие. Резкая смена эмоций. Склонен переоценивать свои силы и недооценивать препятствия на пути к цели. Стремится в «первые ряды». Речь носит яркую эмоциональную окраску. Излишне громкий голос. Склонен перебивать собеседника, в разговоре захватывает инициативу, горячо настаивает на своем. Если возражает или перебивает, то громкость и скорость речи возрастают.
Для холериков характерна цикличность в работе. Они способны со всей страстью отдаться делу, за которое взялись, увлечься им. Однако при подавленном состоянии, при упадке веры в свои возможности начатую работу забрасывают. Замедленный и спокойный темп работы для холерика мало подходит. Для них больше всего подходит работа, требующая немедленного исполнения.
Среди сильных сторон холерика – великолепный самоконтроль в критических ситуациях. Если случается что-то из ряда вон выходящее, то холерик моментально сконцентрируется и примет наиболее верное решение. Холерики удивительным образом умеют контролировать конфликты.
В момент накала страстей вы не услышите бурных выкриков со стороны холерика, он не будет с пеной у рта доказывать свою точку зрения. Он будет наблюдать и анализировать. А вот когда страсти поутихнут, то холерик спокойно и уверенно подведет итог конфликта, причем сделает это таким образом, что спорящие стороны будут в итоге действовать в одном направлении, и, если это входило в планы холерика, данное направление будет тем, которое нужно именно ему.
Благодаря склонности к инновациям, холерик часто подходит к решению проблем нестандартно и творчески, что приводит к великолепным результатам. Холерики умеют добиваться поставленных целей, какими бы сложными они ни были, правда, с одной оговоркой: сначала нужно научиться доводить дела до конца. Если холерик это умеет, то можно не сомневаться в том, что любая, даже самая сложная задача, будет выполнена им на отлично.
Учитывая сильные стороны холериков, им имеет смысл обратить внимание на такие профессии как артист, менеджер по инновациям, маркетолог, спортсмен, спасатель МЧС, юрист, политик.
К слабым сторонам холерика, как уже было отмечено выше, относится склонность не доводить дела до конца. Не редки ситуации, когда холерик стремится сделать сразу несколько дел или вести одновременно несколько проектов, однако, в результате нет хороших результатов нигде. Холерик интересуется самыми разными вещами, но взять какое-то одно направление проработать его до конца холерику очень сложно по причине нехватки терпения.
Среди друзей холерика часто можно встретить людей спокойных и уравновешенных, поскольку сам он настолько активный и деятельный, что порой устает сам от себя. Порой у холериков случаются моменты, когдаим необходимо отдохнуть, чтобы потом продолжить заниматься делами с новыми силами, однако, сами они таких моментов не чувствуют, поэтому очень хорошо, когда в их окружении есть люди, умеющие в нужное время заставить увлеченную и эмоциональную личность отдохнуть.
Холерик отлично чувствует время и прекрасно осознает ситуации, когда в него не укладывается.
А не укладывается он из-за своего постоянного стремления делать одновременно несколько дел, и из-за неорганизованности.
Чаще всего встречаются смешанные типы. Всего же существует четыре основных типа людей в зависимости от темперамента:
- сангвиник
- флегматик
- меланхолик
Как определить тип темперамента другого человека? — Блог Викиум
То, к какому темпераменту мы относимся, во многом является определяющим фактором в сценариях нашего поведения. Холерик, Меланхолик, Сангвиник, Флегматик — о доминирующих 4-х типах темперамента говорил еще Гиппократ. По его утверждению эти особенности зависели от того, сколько воды содержится в человеке, однако психологи сумели найти другие факторы, определяющие тип.
Не стоит путать личность и темперамент человека. Под личностью психологи склонны понимать ряд составляющих, в то время, как темперамент является хоть и важным, но все же единственным составляющим фактором личности. Сам по себе темперамент не имеет ничего общего с типом личности, характером и пр.
Так что же такое темперамент?
Можно сказать, что темперамент представляет собой набор доминирующих черт, с которыми мы родились. Он может претерпевать определенные изменения в течение жизни человека, однако не может поменяться в корне. Темперамент зависит от ряда особенностей нервной системы, он управляет нашими реакциями. На темперамент влияет наш характер, но не наоборот.
Каждый темперамент имеет определенный набор черт, характерный и уникальный для каждого из четырех типов. Но каждая черта может быть выражена более интенсивно или быть практически незаметной.
В большинстве случаев поведение, которое связано с особенностями темперамента человека, можно предсказать. Впрочем, иногда бывают и исключения. Как правило, они связаны с ситуациями, когда человек пытается кого-то обмануть или переживает очень сильные эмоции.
Разберем каждый из типов темперамента.
Сангвиник
Это человек очень общительный, который любит находиться в обществе людей.
Он наиболее легок в общении, энергичен. Такого человека можно назвать «душой компании». Как правило, сангвиники обладают чувством юмора и оптимистичным взглядом на жизнь. Если сангвиник находится в состоянии вынужденного бездействия — он начинает испытывать стресс. Как правило, такие люди успешны, однако могут испытывать сложности, связанные с дисциплиной,
Холерик
Наиболее сильный тип темперамента. Это — лидеры от рождения, способные на великие дела. Они редко прислушиваются к тому, что говорят окружающие люди. В то же время, у холериков есть подсознательное стремление постоянно держать под контролем все свое окружение. Если такой человек на что-то решится, то он пойдет до конца.
Холерики редко прислушиваются к советам окружающих. Они хотят обладать полным контролем над собой и окружающими. Они придерживаются мнения, что знают, что лучше и что является приемлемым поведением для остальных. Они придерживаются позиции «хочешь сделать хорошо — сделай это сам». В эмоциональном плане не отличаются отзывчивостью.
Флегматик
В нем сочетаются упрямство и медлительность. Как правило, такие люди имеют размеренный образ жизни и стремятся тратить на рутину как можно меньше энергии. Если перед ними стоит задача, которая требует точности и тщательного подхода — то они берутся за нее с удовольствием. У флегматика может родиться гениальная идея, однако если она потребует значительного вложения сил для реализации, такой человек может убрать ее в дальний ящик. У флегматиков отлично развита наблюдательность, они замечают даже самые мелкие ошибки. У них обостренное чувство справедливости. В плане эмоций флегматик спокоен, в меру беззаботен, не подвержен сильным чувствам.
Меланхолик
Очень чувствительная и очень эмоциональная натура. Порой эмоции меланхолика преобладают над разумом. Именно эмоции могут стать причиной невероятного подъема такого человека. Но могут стать и причиной тяжелой депрессии. В большинстве своем меланхолики — интроверты, которые общению в компании предпочитают одиночество.
Они сконцентрированы сами на себе. Впрочем, если такой человек будет долго подавлять свои эмоции (например, гнев или обиду) — рано или поздно они вырвутся на свободу и дадут о себе знать. Меланхолик — хороший друг. Он хорошо чувствует других людей и может при необходимости оказывать поддержку. В работе предпочитает глубокий и вдумчивый подход.
Как научиться разбираться в людях и наладить общение с близкими и коллегами? Попробуйте курс «Эмоциональный интеллект», который не только научит этому, но и поможет прогнозировать поведение людей и понимать их скрытые эмоции. Сделайте свое общение по-настоящему эффективным и готовьтесь к успеху!
Типы личности в психологии | Теория личности человека
Содержание статьи
Греческие врачи Гиппократ и Гален первыми попытались классифицировать типы личности в психологии. Основываясь на пропорциях в организме человека четырех жидкостей, они определили четыре типа темперамента.
Типы личности: холерик, сангвиник, флегматик, меланхолик
- Сангвиниками считались люди, у которых много крови. Нрав их был радостным, оптимистическим, легко возбудимым.
- Холериками были люди, у которых желтой желчи было больше нормы. В их характере основными чертами являлись несдержанность, раздражительность.
- Меланхоликами принимали людей с большим количеством черной желчи. Они были подавленными, склонными к депрессии, грусти.
- Флегматиками стали люди с избытком слизи. Они отличались спокойствием, апатией, отсутствием энергичности.
Нрав их был радостным, оптимистическим, легко возбудимым.Типы личности по телосложению
Так же определяли характер по выражению лица человека.
В 40-е годы двадцатого века, после многолетних наблюдений американский психолог У. Шелдон предложил другую версию этой теории. Он предположил, что существуют три типа личности на основании телосложения:
- Эктоморфы — худые, застенчивые, изящные, задумчивые;
- Мезоморфы – мускулистые, подвижные, иногда безрассудные;
- Эндоморфы – крупные, добродушные спокойные.
Наряду с наукой, личность человека пытаются раскрыть при помощи астрологии (по времени рождения), хиромантии (по линиям на руках), френологии (по буграм и шишкам на черепе). Но к ним наука не относится всерьез. P.S. И правильно делает.
Экстраверты и интроверты — характеристика
Психолог из Швейцарии Карл Юнг стал создателем совершенно другой теории личностных типов. Карл акцентировал внимание на внутреннем мире человека и куда он обращен.
Человек замкнутый, которые держит все в себе, считался интровертом, а открытый, жизнерадостный, любящий быть в центре внимания – экстравертом.
Пройдите тест на экстраверсию/интроверсию и тип темперамента.
Современная психология считает, что личность сложна и разнообразна, что классифицировать ее гораздо сложнее, чем в теориях Гиппократа, Галена, Шелдона и Юнга. Ведь один и тот же человек, в разных ситуациях может проявить себя по-разному.
Психоанализ личности
Зигмунд Фрейд стал автором первой теории психоанализа.
Он считал, что все черты характера и личности возникают у человека в первые пять лет жизни и в дальнейшем формируют поведение человека во взрослом возрасте. В современной трактовке этой теории уделяется большое внимание взаимоотношениям детей со взрослыми и друг с другом, их адаптации в культуре и обществе.
Личностные тесты
Такие тесты дают более точную оценку характера человека, могут спрогнозировать его поведение в различных ситуациях, помочь узнать уровень интеллекта.
Пройдите психологические тесты на тип личности у нас на сайте.
Есть простые тесты, ответами на которые могут быть слова «Да» или «Нет». Есть и посложнее, например, придумать рассказ или продолжить предложение. Они помогают узнать о склонностях и стремлениях тестируемого.
Довольно известен и популярен в практике тест Роршаха. В нем человеку необходимо глядя на кляксы рассказать, что они ему напоминают. Разные люди видят в одной и той же кляксе различные вещи – это помогает узнать о различных чертах характера и психологическое состояние испытуемого.
Множество личностных тестов подтверждают, что нельзя разбить миллиарды людей на несколько типов, что природа человека уникальна и многогранна. Поэтому многие ученые выдвигают различные теории, которые очень часто противоречат друг другу. Но с каждым шагом работы в этом направлении психология совершенствуется и приближает человечество к истине.
Типы темперамента и его свойства — видео
0 0 vote
Рейтинг статьи
Психологические типы террористов
Д. В. Ольшанский
Четыре основных портрета террориста описал еще Б. Савинков. Эти типы в определенной степени (хотя и не абсолютно) соответствуют четырем известным классическим типам темперамента. Поэтому условно их и можно определить как «холерик», «флегматик», «сангвиник» и «меланхолик». Понятно, что специфика террористической деятельности накладывает свой отпечаток на классические типы, присутствующие в норме.
Здесь и «сангвиник», и «флегматик», и, тем более, «меланхолик» значительно более энергичны, чем большинство населения: по уровню энергетики они приближаются к обычно считающемуся наиболее темпераментным «холерику». Однако определенные характеристики позволяют провести такую типологизацию. В ее основе как внешние, конституционные, так и внутренние, характерологические, признаки, позволяющие относить каждый из приводимых ниже портретов к одному из четырех классических типов. Кроме того, за такой типологизацией стоит содержательное понимание четырех обозначенных выше И. Павловым типов (в связи с особенностями высшей нервной деятельности и скоростью протекания психических процессов), а также известная типология Г. Айзенка, трактующая те же самые типы на основе соотношения двух координат: невротизма — эмоциональной устойчивости и экстраверсии — интроверсии.
Первый тип — «холерик». В нейрофизиологической трактовке И. Павлова, это тип сильный, однако неуравновешенный, с преобладанием возбуждения; одержимый множеством идей и эмоций, увлекающийся, но быстро остывающий.
Нервная система характеризуется, помимо большой силы, преобладанием возбуждения над торможением. Отличается большой жизненной энергией, но ему не всегда хватает самообладания, подчас бывает вспыльчив и несдержан. По Г. Айзенку — это невротизированный экстраверт, вроде бы «любящий массу», но почему-то довольно легко приносящий эту любовь в жертву индивидуальному террору. Ответ на этот кажущийся парадокс достаточно прост: внешняя экстравертированность часто как раз и оборачивается ненавистью к широким контактам за счет высокого уровня невротизации. Обычно невротизм в сочетании с выраженной экстравертированностью и дает «на выходе» явно выраженные признаки психопатии и истерии.
«Абрам Год был сын очень богатого купца. Молодой человек лет 24, крепкий, черноволосый, с блестящими черными глазами… У него был неиссякаемый источник революционной энергии, а отсутствие опыта заменялось большим практическим умом. От него постоянно исходила инициатива различных боевых предприятий, он непрерывно был занят составлением всевозможных террористических планов.
Убежденный последователь Канта, он относился, однако, к террору почти с религиозным благоговением и брался с одинаковой готовностью за всякую, самую неблагодарную террористическую работу. По своим взглядам он был правоверный социалист-революционер, любящий массу, но любовь эту он сознательно принес в жертву террору, признавая его необходимость и видя в нем высшую форму революционной борьбы. Его ожидала судьба всех даровитых террористов: он был арестован слишком рано и не успел занять в терроре то место, на которое имел все данные, — место главы боевой организации».
Второй тип — скорее, «флегматик». В трактовке И. Павлова, это тип сильный и устойчивый, уравновешенный, иногда инертный; спокойный, «надежный». Нервная система характеризуется значительной силой и равновесием нервных процессов наряду с малой подвижностью. Реагирует спокойно и неспешно, не склонен к перемене своего окружения, хорошо сопротивляется сильным и продолжительным раздражителям. По Г. Айзенку, это эмоционально устойчивый интроверт.
Не склонен к психопатии и истерии, напротив, часто обладает качествами иного рода. В терроре не столько боевик, сколько эмоциональная опора группы или организации — их, так сказать, стабилизирующее начало.
«»Адмирал» был выше среднего роста, блондин, с большими светло-голубыми глазами. Он сразу привлекал к себе своей спокойной силой. В нем не было блестящих задатков Года, но он был одним из тех редких людей, на которых можно целиком положиться в уверенности, что они не отступят в решительную минуту. Больше, чем кто-либо другой, он вносил в организацию дух братской любви и дружеской связи».
Третий тип — скорее, «сангвиник». Согласно И. Павлову, это тип сильный, уравновешенный, подвижный. Его нервная система отличается большой силой нервных процессов, их равновесием и значительной подвижностью. Это человек быстрый, легко приспосабливающийся к изменчивым условиям жизни. Его характеризует высокая сопротивляемость трудностям жизни. По Г. Айзенку, это тип эмоционально устойчивый и экстравертированный.
Наиболее адаптивный среди всех остальных типов. Его решения основаны не на ситуативных эмоциях, а на устойчивых убеждениях, основанных не на эмоциональной вере, а на жизненном опыте.
«Федор Назаров, рабочий Сормовского завода, по характеру был полной противоположностью «Адмиралу». Он тоже принадлежал к тем людям, которые, однажды решившись, без колебания отдают свою жизнь, но мотивы его решения были иные. «Адмирал» верил в социализм, и террор был для него неотделимою частью программы партии социалистов-революционеров. У Назарова едва ли была твердая вера. Пережив сормовские баррикады, демонстрацию рабочих под красным знаменем и шествие тех же рабочих за трехцветным национальным флагом, он вынес с завода презрение к массе, к ее колебаниям и к ее малодушию. Он не верил в ее созидающую силу и, не веря, неизбежно должен был прийти к теории разрушения. Эта теория шла навстречу его внутреннему чувству; в его словах и делах красной нитью проходила не любовь к униженным и голодным, а ненависть к унижающим и сытым.
По темпераменту он был анархистом и по мировоззрению далек от партийной программы. Он имел свою, вынесенную им из жизни, оригинальную философию, в духе индивидуального анархизма. В терроре он отличался из ряда вон выходящей отвагой и холодным мужеством решившегося на убийство человека. Организацию и каждого из членов ее он любил с тем большей любовью, чем сильнее было его презрение к массе и чем озлобленнее была ненависть к правительству и буржуазии».
Четвертый тип больше всего напоминает меланхолика, хотя и с поправкой на пол и обстоятельства. По И. Павлову, это откровенно слабый тип нервной системы. Он характеризуется слабостью как процесса возбуждения, так и торможения, обычно плохо сопротивляется воздействию сильных положительных и тормозных стимулов. Меланхолики часто пассивны, заторможены. В особенности, их деятельность часто тормозится негативными моральными переживаниями, которым они придают большое значение.
«Мария Беневская… происходила из дворянской военной семьи.
Румяная, высокая, со светлыми волосами и смеющимися голубыми глазами… Но за этой беззаботной внешностью скрывалась сосредоточенная и глубоко совестливая натура. Именно ее, больше чем кого-либо из нас, тревожил вопрос о моральном оправдании террора. Верующая христианка, не расстававшаяся с Евангелием, она каким-то неведомым и сложным путем пришла к утверждению насилия и к необходимости личного участия в терроре. Ее взгляды были ярко окрашены ее религиозным сознанием, и ее личная жизнь, отношение к товарищам по организации носили тот же характер христианской незлобивости… В узком смысле террористической практики она сделала очень мало…»1
В психологии известно множество исследований связи между свойствами темперамента и склонностью к противоправным, преступным действиям. Так, Г. Айзенк считал, что склонность к преступлениям обусловлена наследственно и находится в тесной связи с темпераментом индивида2. Однако другие авторы опровергали столь смелое заключение: «Независимо от того, какими свойствами темперамента обладает человек, если он находится в криминогенной среде, рано или поздно она может сделать из него преступника»3.
С этим трудно спорить: среда способна на всякое. Вопрос, однако, не в том, что может сделать из человека террористическая среда, а как он в нее попадает. Представляется все же, что определенные свойства темперамента как психофизиологической основы личности (повышенный невротизм в противовес эмоциональной устойчивости и интроверсия как недооценка социальных контактов и низкий уровень навыков социального общения) выступают в качестве определенных предусловий развития личности террориста.
Анализ литературы с ретроспективными описаниями террористов, а также наши собственные исследования позволяют заключить, что среди террористов преобладают прежде всего сильно невротизированные типы. Это подтверждается литературными данными: «Члены террористических групп характеризуются высоким невротизмом и очень высоким уровнем агрессии. Им также свойственно стремление к поиску острых ощущений — обычная жизнь кажется им пресной, скучной и, главное, бессмысленной. Им хочется риска и опасности. Это люди с очень высоким уровнем агрессии и высокой невротичностью»4.
Так, среди обследовавшихся нами в свое время с помощью личностного опросника Г. Айзенка (первоначально оценивались два параметра: выраженность невротизма в противовес эмоциональной устойчивости и экстраверсии в противовес интроверсии) палестинцев — членов Народного фронта освобождения Палестины и афганских «моджахедов» («душманов»), прежде всего выявились сильно невротизированные типы, холерики и меланхолики. В совокупности они составляли более 60 %. С другой стороны, по второму основанию также более 60 % представляли собой сильно экстравертированные типы, холерики и сангвиники. Дифференцированный анализ показал, что среди откровенных участников террористических организаций и террористических действий 46 % холериков, 32 % сангвиников, 12 % меланхоликов и 10 % флегматиков. Это примерно совпадает с частотностью присутствия разных типов в описаниях Б. Савинкова и других наиболее известных террористов, оставивших хоть какие-то свидетельства своей деятельности.
См.: Савинков Б.
Избранное. — С. 169-171.
См.: Eysenk H.J. Crime and Personality. — Boston: Univ. Press, 1964.
PospiszylK. Psychologiczna analiza wadliwych postaw spolecznych mlodziezy. — W-wa: Ossolineim, 1973. — S. 239.
Гозман Л. Я., Шестопал Е. Б. Политическая психология. — Ростов-на-Дону: Феникс, 1996. — С, 312.
Темперамент и характер на английском языке ‹ engblog.ru
Для чего существуют такие понятия как темперамент (temperament) и характер (character)? Психологи (psychologists) разных стран используют их в тестах для того, чтобы определить особенности, присущие личности (personality) и делающие ее уникальной (unique), индивидуальной (individual). Темперамент и характер являются качествами личности, но отличие их состоит в том, что темперамент – это совокупность склонностей (complex of inclinations), в то время как характер – это совокупность привычек (complex of habits).
Слова, которые вы найдете в этой статье, очень помогут вам при описании своего характера или людей, которых вы знаете. Ведь kind и good – это не единственные слова, которые можно использовать при описании личности. Данную подборку можно сохранить и время от времени просматривать, чтобы не забывать полезные слова.
Темперамент и его особенности
Так что же такое темперамент? В общем-то, это автоматические реакции на происходящие события, которые обязательно должны характеризоваться стабильностью в течение всей жизни (to be stable throughout life).
Всего в теории существует четыре основных типа личности (fundamental personality types). Различие темпераментов состоит в преобладании биологических функций (domination of biological functions).
- Сангвиник (sanguine). Люди этого типа темперамента склонны быть очень активными, «живыми» (tend to be lively), они коммуникабельны (sociable), беззаботны (carefree), разговорчивы (talkative) и склонны к поискам удовольствий (pleasure-seeking). Они могут быть добрыми (warm-hearted) и оптимистичными (optimistic), способны легко заводить друзей (make new friends easily), быть мечтательными (imaginative) и артистичными (artistic). Также у них часто возникают новые идеи. Сангвиники могут быть непостоянными (flighty) и переменчивыми (changeable), им всегда нужно с чем-то бороться (struggle with following tasks all the way through).
- Холерик (choleric) ассоциируется с огнем. Люди данного типа темперамента обычно экстраверты (extroverted), они эгоистичны (egocentric), азартны (excitable), импульсивны (impulsive) и неутомимы (restless), иногда агрессивны (aggressive). Также характеризуются амбициозностью (ambitiousness) и обладают лидерскими качествами (leader-like). Все эти качества они упорно стараются пробудить в других (to instill those qualities in others). В основном холерики сфокусированы на том, чтобы делать свою работу наиболее эффективно (to get a job done efficiently), их девиз (motto) обычно «делать сейчас». Ценят уважение к себе (appreciate receiving respect) и положительную оценку своей работы (esteem for their work) со стороны других.
- Меланхолик (melancholic) спокоен (quiet) и рассудителен (analytical). Люди этого темперамента могут казаться серьезными (serious) интровертами (introverted), опасливыми (cautious) и даже подозрительными (suspicious). Меланхолик внезапно может быть охвачен трагическими эмоциями, а также ощущением того, что весь мир настроен против него, легко может быть подвержен депрессии (depression) и капризам (moodiness), может быть сконцентрированным (focused) и совестливым (conscientious), часто предпочитает делать что-либо самостоятельно, отчасти из-за наличия собственных стандартов, отчасти в результате своей замкнутости (offishness), некоммуникабельности.
- Флегматик (phlegmatic) – мирный (peaceful) и уравновешенный (relaxed). Люди этого типа темперамента обычно полностью погружены в свой внутренний мир (inward), рассудительны (reasonable), вдумчивы (thoughtful), спокойны (calm), терпеливы (patient), заботливы (caring) и толерантны (tolerant). Они склонны жить богатой внутренней жизнью (rich inner life), способны находить отдушину в спокойной, мирной атмосфере, характеризуются твердостью характера (steadfast), постоянны в своих привычках (consistent in their habits), могут быть надежными (steady) и верными (faithful) друзьями.
Они могут быть добрыми (warm-hearted) и оптимистичными (optimistic), способны легко заводить друзей (make new friends easily), быть мечтательными (imaginative) и артистичными (artistic). Также у них часто возникают новые идеи. Сангвиники могут быть непостоянными (flighty) и переменчивыми (changeable), им всегда нужно с чем-то бороться (struggle with following tasks all the way through).
В основном холерики сфокусированы на том, чтобы делать свою работу наиболее эффективно (to get a job done efficiently), их девиз (motto) обычно «делать сейчас». Ценят уважение к себе (appreciate receiving respect) и положительную оценку своей работы (esteem for their work) со стороны других.
Ученые пришли к выводу, что тот или иной тип темперамента имеет наиболее яркие проявления (come to clearest manifestation) еще в детстве, приблизительно в промежутке между шестью и четырнадцатью годами. В более позднем возрасте темперамент является уже второстепенным (subordinate), но все же влиятельным (influential) фактором личности.
Что такое характер
Характер – это совокупность тех или иных моральных качества (moral qualities), присущих личности. Качества – это те черты, которые определяют реакцию человека на любую ситуацию. К примеру, человек, склонный к правдивому описанию событий (truthfulness), сможет более точно отобразить факты в конкретной ситуации, нежели человек, характеризующийся лживостью (deceptiveness). Человек, обладающий бдительностью (alertness), будет более внимательным водителем, чем человек легкомысленный (careless), который не обращает внимания на потенциальные опасности. Человек толерантный будет терпимее относиться к окружающим, чем человек предвзятый (prejudiced).
То, как мы реагируем на различные обстоятельства, обуславливает последующий успех или неудачу в любом деле. Конечно же, это совсем не означает, что «хороший» человек будет более успешен, чем так называемый «плохой». Однако существуют некоторые общие характеристики, которые неизбежно ведут к успеху.
Вопрос состоит в том, какие качества тут являются положительными, а какие – отрицательными.
К просмотру предлагается видео, посвященное модели личности, в основе которой лежит теория о том, что личность состоит из основных независимых пяти черт, которые известны также как «Большая пятерка».
Список полезных слов к видео
| Слово | Перевод |
|---|---|
| Highly open people | Очень открытые люди |
| Curious | Любознательный |
| To appreciate emotion | Ценить эмоции |
| Having new experiences | Приобретение нового опыта |
| To prefer familiarity over doing something new | Предпочитать привычное новому |
| Strong ability to regulate and control your behaviour | Способность регулировать и контролировать свое поведение |
| Outgoing | Общительный |
| Being around people | Находиться в обществе |
| Rejuvenated | Оживленный |
| Amount of socializing you need to feel your best | Количество общения, необходимое для того чтобы чувствовать себя отлично |
| Agreeableness | Открытость, принятие |
| Uncooperative | Не желающий сотрудничать |
| To place self-interest above | Ставить собственные интересы выше, чем … |
| Neuroticism | Невротик |
| Anxiety | Беспокойство |
| More likely to be frustrated in a day-to-day life | Более подвержен фрустрации в повседневной жизни |
| Emotionally stable and balanced | Эмоционально стабильный и гармоничный |
| Industriousness | Трудолюбие |
| Less developed areas | Менее развитые области |
«Хороший» и «плохой» характер
Так какие же качества (character qualities or character traits) составляют характер? Как они появляются и подвержены ли изменениям?
Наверное, если можно было бы составить список положительных качеств личности, то многие бы назвали такие, как честность (honesty), прямолинейность (integrity), надежность (dependability), верность и преданность (loyalty and faithfulness), усердие (diligence), доброта (kindness), искренность (sincerity), внимательность (attentiveness), оптимистичность (optimism) и т.
д. Конечно же, такой список может быть очень длинным.
Некоторые качества характера считаются отрицательными, и мало кому приятно быть охарактеризованным такими словами, как нечестный (dishonest), не преданный (disloyal), подлый (mean), грубый (rude), невежливый (disrespectful), пессимистичный (pessimistic), жестокий (cruel), испорченный (wicked), эгоистичный (selfish, egocentric), безжалостный (unmerciful).
В конце статьи предлагаю вам скачать наиболее полный список слов по теме «Характер и темперамент». Я уверена, что эти слова очень пригодятся вам в общении с иностранцами. Enjoy!
↓ Скачать таблицу «О темпераменте и характере на английском языке» (*.pdf, 202 Кб)
Далее предлагается небольшое упражнение, в котором необходимо выбрать правильный вариант ответа. Чтобы ответить на все вопросы правильно, необходимо ознакомиться с новыми фразами в списке слов.
Темперамент и характер на английском языке
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Объяснение особенностей холерического типа личности
Одна из самых древних теорий типов личности, которая использовалась для оценки людей, была основана на определенных темпераментах. Каждый темперамент в греческой и арабской медицине основывался на определенных физических жидкостях тела. Если одна из этих жидкостей преобладала над остальными, значит, это был ваш тип личности.
Если у вас тип личности холерик, то это не потому, что вам поставили диагноз холера. Это произошло потому, что желтая желчь была преобладающей жидкостью в вашем теле.Эта желтая желчь определит ваш психологический тип и темперамент.
Что значит иметь холерик?
Люди с этим типом личности сегодня, как правило, имеют более высокий уровень тестостерона в организме. Хотя это обычно назначается людям с мужским полом, это происходит и у женщин.
Большинство холериков активны, вспыльчивы, волевы и нетерпеливы.
Большинство людей с этим типом личности являются экстравертами, но есть некоторые интроверты, которые также имеют этот тип личности.В личностном тесте Мейерса-Бриггса наиболее распространенным типом интровертов с холерической личностью является INTJ.
Люди с этим типом личности также склонны к независимости. Они предпочитают работать самостоятельно или в команде, что позволяет им работать независимо от других. Эти люди уверены в своих решениях, практичны в своем выборе и не сомневаются, когда ключевые проблемы требуют действий.
Они также активные люди, которым нравится поддерживать физическую и моральную форму.Есть склонность к спорту, что для некоторых может превратиться в карьеру. Они хотят быть главными, капитанами команды и будут агрессивны в получении, а затем и в сохранении этой роли. Они не паникуют под давлением, но иногда из-за этого им кажется, что они не сочувствуют.
В поисках сильных сторон холерика
1.
Оптимизм
Люди с этим типом личности склонны видеть всю картину целиком. Они сосредотачиваются на своих целях, чтобы добиться положительных результатов, когда это возможно.Даже когда вокруг скрывается что-то негативное, они склонны смотреть на события оптимистично благодаря своему целенаправленному подходу.
2. Лидерство
Люди холерического типа прирожденные лидеры. Их желание быть активными позволяет им взаимодействовать с другими на базовом уровне. Они готовы вносить изменения, когда того требует ситуация, но при этом знают, когда настало время позволить другим учиться. Они не боятся делегировать задачи другим или помогать обучать определенным навыкам, чтобы позволить другим добиться успеха.
3. Решительность
Люди с таким характером склонны делать быстрый выбор. Большинство их решений имеют тенденцию быть правильными. В нерабочее время, когда сделан неправильный выбор, они стараются как можно быстрее исправить ситуацию.
Они также готовы поправлять других, если чувствуют, что что-то не так. Их сильная воля иногда может быть неудобной для других, особенно в социальных ситуациях, потому что они не заботятся о правилах взаимодействия. Если что-то нужно исправить, то исправляют.
4. Мотивационная
Холерики постоянно ставят цели. Они поощряют свои команды к совместной работе, и это их умение тоже им помогает. Это делает этих людей очень надежными, они появляются, когда они нужны, чтобы подтолкнуть других к положительному выводу. Их независимый характер позволяет им добиваться успеха, когда есть много друзей или только горстка друзей в любой момент времени.
В поисках слабостей холерика
1.Детали
Люди с этим типом личности склонны сосредотачиваться только на общей картине. Они хотят принимать быстрые решения, чтобы поддерживать движение к этой цели. Из-за этой поспешности они иногда могут упускать из виду или анализировать детали, необходимые для отдельных шагов к цели.
Это приводит к ошибкам, которые могут повлиять на качество выполняемой ими работы.
2. Манипуляции
Холерики чрезвычайно хороши в манипулировании другими. Они доводят до предела людей, которые делают ошибки в их глазах, часто отталкивая их.Затем они создают эмоциональные обстоятельства, которые перекладывают вину на человека, которого отталкивают. Нередко этот тип личности создает ложные результаты, из-за которых создается впечатление, что цели были достигнуты, а затем может жить в этом фантастическом мире в течение некоторого времени.
3. Власть
Люди с этим типом личности постоянно подталкивают других к тому, чтобы они были лучшими. Они не оставляют места для дыхания другим людям. Результаты ожидаются, и они хотят их постоянно.Это создает среду, в которой все постоянно заняты. Они нетерпимы к перебоям или неудачам, предпочитая среду «жесткой любви», в которой негатив, как правило, находится в центре внимания обратной связи.
4. Нарциссизм
Этот тип личности характеризуется высоким уровнем нарциссизма, потому что холерик считает себя самым важным участником команды. У них есть идеи. Они ставят цели. Они видят более широкую картину. Это делает их лучше, чем средний человек.Если оставить это без внимания, человек с холерической личностью может поставить себя на такой высокий пьедестал, что они будут полагать, что нет ничего плохого, что они могли бы сделать. Они отказываются извиняться за что-либо, манипулировать эмоциями других и обвинять других в любых недостатках, которые могут быть обнаружены на их радарах.
Уроки, извлеченные из холерика
Люди с холерическим типом личности обладают сильным влечением. Их энергетический уровень кажется почти безграничным.Хотя они часто бывают эгоистичными, что может привести к проблемам в будущем, этот тип личности также может быть вдохновляющим. Их уверенность передается другим, создавая взаимный успех, который может быть недоступен другим типам личности.
Важно распознавать агрессию, присущую этому типу личности. Люди могут стать слишком агрессивными со своей личностью, отталкивая других, несмотря на потенциальные выгоды, которых может достичь каждый. Несмотря на то, что они переопределяют успех с независимой точки зрения, чрезмерно агрессивные личности могут оказаться изолированными и одинокими.
Контролируя слабые стороны, можно проявить сильные стороны этого типа личности, помогая миру стать лучше для всех.
Биография автора
Кейт Миллер имеет более чем 25-летний опыт работы в качестве генерального директора и серийного предпринимателя. В качестве предпринимателя он основал несколько многомиллионных компаний. Работа Кейта как писателя упоминалась в журналах CIO Magazine, Workable, BizTech и The Charlotte Observer.Если у вас есть какие-либо вопросы по поводу содержания этого сообщения в блоге, отправьте сообщение нашей команде редактирования содержания здесь.
—
DISC Theory Origins: Древняя Греция?
Трудно поверить, что мы можем проследить происхождение теории DISC до 3 г. до н.э. и от так называемого «отца медицины» Гиппократа.
Да, верно! Сегодняшнее автоматизированное профилирование Extended DISC® через Интернет позволяет проследить его основные идеи с древних времен. Первоначально применявшийся в медицине, Гиппократ также применил свою известную концепцию гумуризма или четырех темпераментов к поведению.
Какие четыре темперамента личности?
Четыре темперамента описывают четыре телесных флюида и то, как они влияют на черты личности и поведение человека. Теория Гиппократа — одна из самых ранних систем поведенческого профилирования.
Другой греческий врач, Клавдий Гален из Пергама (131–201 гг. Н. Э.), Более известный как Гален, продолжил интерпретацию более ранних идей Гиппократа. Гален применил его идеи к биологии человека в некотором отношении к особенностям поведения.Хотя эта концепция больше не принята в современной медицинской практике, она оказала влияние на современных психологов и способствовала появлению поведенческих теорий.
Четыре темперамента продолжают фигурировать в работе теоретиков поведения на протяжении всей истории. У разных теоретиков разные описания каждого типа поведения. Однако интересно отметить относительную согласованность этих различных интерпретаций исходной теории юморизма.
Сангвинический тип личности
Сангвиник очень общителен и любит общаться с другими.Обычно они полны энтузиазма, активны и общительны. Сангвиник обычно беззаботен, уверен в себе и любит развлекаться. Сангвинический темперамент также может быть высокомерным, снисходительным, импульсивным и действовать непредсказуемо. Они будут искать разнообразия в своей работе и в ближайшем окружении, чтобы уменьшить скуку. Сангвинические личности очень похожи на личность типа I в DISC.
Сангвинические черты личности включают:
- Разговорчивый
- Восторженный
- Активный
- Социальные сети
- Живой
- Оптимистичный
Холерический тип личности
Типы холериков — деятели и лидеры.
Доминирующие холерики обычно решительны, целеустремленны и амбициозны. Обычно из них получаются отличные бизнесмены. Холерические темпераменты логичны и практичны. Однако они могут быть злыми, подозрительными, а также доминировать над другими темпераментами. Типы холериков похожи на доминирующий дисковый тип или стиль D.
К холерическим чертам личности относятся:
- Решительный
- Целенаправленная
- амбициозный
- Ориентация на результат
- Логический
Меланхолический тип личности
Их перфекционистский и аналитический характер характеризуют личность меланхолического типа.Меланхолический темперамент чрезвычайно тщательный и аккуратный. Они часто добры и внимательны, но могут слишком увлекаться деталями. Этот темперамент похож на Сознательный Тип ДИСКА или Стиль C.
Меланхолические черты личности включают:
- Аналитика
- Детально
- Глубокие мыслители
- Зарезервировано
- Точный
Флегматический тип личности
Флегматики обычно ориентированы на людей и стремятся к близким отношениям.
Флегматики по темпераменту — легкомысленные и спокойные люди, которые приносят мир и гармонию в свое окружение. Флегматические типы личности последовательны, любопытны и наблюдательны. Они сочувствуют другим. Однако из-за своей застенчивости они часто становятся ленивыми и сопротивляются переменам. Флегматики похожи на ДИСК типа устойчивости или на стиль S.
К флегматичным личностным качествам относятся:
- Расслабленный
- Мирный
- Тихий
- Легкий
- Дружелюбный
- Полезный
ДИСК и Четыре темперамента
Самая важная взаимосвязь между четырьмя темпераментами и теорией DISC — это то, как стили взаимосвязаны и уравновешены друг с другом.Например, холерик — это полная противоположность личности флегматика. Впоследствии мы можем сопоставить стили на паре перекрывающихся осей, как в четырехквадрантной модели DISC Theory.
Никто не является исключительно одним темпераментом или типом поведения. У человека, вероятно, будет доминирующий стиль, который поддерживается смесью других типов.
Мы все можем адаптировать наш стиль к разным условиям и ситуациям. Понимание поведенческих моделей, таких как расширенный DISC или четыре темперамента, помогает нам распознать поведенческий тип себя и других и соответствующим образом скорректировать свое поведение.
Каждое из слов Галена, описывающих четыре темперамента, изменилось с течением почти двух тысяч лет, но теория, лежащая в основе этих концепций, живет. От интерпретации Дэвида Кейрси до британского психолога Ганса Юргена Айзенка и психиатра Карла Дж. Юнга, работы некоторых из самых выдающихся ученых и бихевиористов в мире включают в себя идеи четырех типов поведения.
В отличие от многих инструментов управления персоналом и на рабочем месте, где возникают вопросы о достоверности и надежности, DISC опирается на солидную работу многочисленных исследователей, ученых и психологов.Что касается идеи четырех стилей поведения, можно сказать, она была подтверждена некоторыми из самых влиятельных имен в мировой истории.
Эта поведенческая концепция действительно выдержала испытание временем.
Четыре темперамента: меланхолик, сангвиник, холерик, флегматик »Типы течения Эрика Тора
Четыре темперамента
Четыре темперамента были концептуализированы много лет назад в одной из старейших известных систем типов личности. Людей распределяли по настроению.Считалось, что есть люди холерики, меланхолики, сангвиники и флегматики.
Флегматика лучше всего понимать как медлительного, осторожного, методичного, самосовершенствующегося типа. Сангвиник как тип веселый, позитивный, внимательный. Меланхолик наиболее известен как задумчивый, вдумчивый, чувствительный и созерцательный тип. Наконец, холерик больше всего ассоциируется с силой, агрессией, страстью и продуктивностью.
Типы меланхоликов Идеалисты (NF) и Crafters (IP) лучше всего подходят к описанию меланхоликов, что делает INFP истинным типом меланхоликов.Интровертное восприятие заставляет этот тип тратить много времени на собственные мысли и свой внутренний мир.
iNtuitive Feeling делает этот тип более сосредоточенным на мечтах, идеях и абстрактных ценностях. Самый меланхоличный тип — это INFP, связанный со способностью мечтать больше и чувствовать глубже, чем почти любой другой тип личности.
Сангвинические типыДатчики и щупы лучше всего характеризуют сангвинические ценности: жизнь лучше всего воспринимается непосредственно, с яркими деталями и интенсивностью.Жизнь — это личный опыт, и ваше мышление имеет большее значение, чем факты или правила системы.
Вы можете настроить и изменить свой взгляд и восприятие, чтобы принимать вещи такими, какие они есть. Соедините это с Адаптером (экстравертное восприятие), и вы получите адаптируемый и гибкий тип, который приспосабливается к обстоятельствам и видит самый простой способ что-то сделать. Самый оптимистичный тип — это тип личности ESFP, связанный с всегда счастливым настроением и способностью сохранять надежду и позитив даже в самые мрачные времена.
Интуитивные и думающие типы лучше всего суммируют ценности флегматиков. Вы можете добиться чего угодно, если будете усердно работать для этого. Ваши самые смелые мечты могут осуществиться, если вы готовы реалистично думать о чем-то и сосредоточиться на этом. В сочетании с интровертированным суждением вы получаете целеустремленный и долгосрочный тип мышления.
Этот тип больше интересуется внутренним миром мыслей, воспоминаний и идей, а также исполнением ваших намерений и тем, как вы достигаете своей мечты.Истинный флегматик — это INTJ, который сочетает в себе долгосрочное отношение к управлению системой и ее развитие. INTJ сможет отбросить эмоции и личные чувства и при необходимости делать то, что является стратегическим и рациональным.
Типы холериков Типы холериков чувствительны, думают, экстравертированы и осуждают. Будучи экстравертом и осуждающим, этот тип должен сосредоточиться на управлении ресурсами, инструментами, людьми и предметами.
Холерик хочет использовать ресурсы и управлять ими стратегически, а также хочет видеть, как и где их лучше всего использовать.
Совместите это с ощущением и мышлением, и вы получите настоящего холерика, такого как ESTJ. В основном их будут интересовать практические идеи и цели, которые можно четко определить и быстро реализовать. Эмоции будут установлены в стороне, и основное внимание будет работать трудно, и делать все, что нужно, чтобы получить лучший результат или результат.
Большинство людей представляют собой смесь темпераментов. Большинство типов людей представляют собой смесь нескольких темпераментов. Например, у нас есть тип личности ENFP.ENFP могут сбить с толку многих, потому что снаружи они кажутся очень веселыми и счастливыми, но их внутренний мир может быть довольно темным, а их глубина столь же обширна, сколь и неожиданна. На другом конце — INFJ, которые разделяют тот же идеализм и мечты, что и ENFP, но им не хватает их энергии и энтузиазма.
INFJ могут казаться чрезвычайно холодными и рациональными, работая над воплощением мечты, в которую они верят.
Еще одно интересное упоминание — это ENTP, который представляет собой смесь двух противоположностей. У них прагматические ценности флегматического типа, но сангвинический темперамент переходного типа.Они могут быть легкомысленными и амбициозными одновременно, и могут казаться, что они никогда не были серьезными, но в глубине души они гораздо серьезнее, чем предполагалось.
INTP на самом деле иногда рискует быть ошибочно принятым за NF из-за их меланхолической склонности. Они могут казаться весьма чувствительными, работая над различными идеями и теориями и возиться с ними, и, как известно, довольно мрачны. Но их истинные ценности довольно флегматичны, и на самом деле они довольно оторваны от иногда темных вопросов, которые исследуют.
В классических описаниях ENTJ люди упускают то, что ENTJ — довольно сильные и страстные типы. Они с большей вероятностью попытаются подтолкнуть вас, если верят, что это приведет вас к положительному результату.
Они склонны отвергать мечты как нереалистичные и сумасшедшие, но довольно изобретательны и интуитивно понимают, как достичь своих результатов и достичь того, что им нужно.
ISTJ флегматичны в том, как они достигают своих более холерических ценностей.Они ценят силу и продуктивность, но верят в то, что нужно действовать медленно и методично. Нет необходимости спешить, структура и порядок придут со временем. Это позволяет ISTJ быть чрезвычайно терпеливым по отношению к интуитивным и большим мечтателям. Только ISFJ могут соревноваться с этим терпением. ISFJ могут мириться с чем угодно, и при необходимости умеют подставлять щеку. Но что людям не хватает в ISFJ, так это то, что ISFJ — довольно прагматичные люди: и хотя щупальца часто ассоциируются с милостью и самоотверженностью, ISFJ с большей вероятностью будут участвовать в манипуляциях, чтобы получить то, что они хотят, если они думают, что это для вас лучше.
ESFJ, как один из холерических темпераментов, в большинстве ситуаций могут придерживаться миролюбивой позиции — все идет, но когда им нужно давить или драться, они могут вас удивить.
ESFJ могут быть одним из самых яростных и страстных людей в конфликте. Дело в том, что им никогда не нужно и не хочется драться, но когда это необходимо, они более чем готовы к этому.
Я обнаружил, что ISFP — самый дзен из всех типов личности. В молодости я общался со многими ISFP.Меня всегда удивляло, что они свистят сами по себе или улыбаются из-за какой-то сумасшедшей мысли. У них может не много общего, и, как один из меланхолических темпераментов, они обычно больше всего держатся за себя, но, похоже, они примирились с тем, чего нет у INFP и INFJ.
Последнее интересное упоминание — тип личности ISTP. Самый упрямый и конфликтный интроверт. Они склонны колебаться между словами «Я должен показать им, насколько они неправы» и «Нет смысла, люди слишком глупы, чтобы понять это.Возможно, у них есть что-то общее с ENFJ. ENFJ могут быть идеалистами и мечтателями, но у них есть действительно практическая сторона.
Они ненавидят, когда к их мечтам нет конкретного пути. Мечта без конкретного пути к достижению цели — самое большое разочарование ENFJ.
Для ENFJ это похоже на потерю времени или сдачу. ENFJ часто видят в своих друзьях-идеалистах ленивых из-за того, что они не могут вложить в них работу и осуществить свои мечты.
Узнайте больше о вашем типе личности, используя меню выше.
Общение с четырьмя типами личности | Деловое общение | Эффективное общение | Коммуникационный план | CEO Online
Чтобы лидер имел значение, сообщение должно иметь значение. Значимость для аудитории (последователя) — не только лидера!
Лидер является посредником сообщения. Менеджер — посредник информации. И все же менеджеры могут быть лидерами. Все зависит от важности сообщения и того, что с ним делают.Опытные менеджеры могут взять старое сообщение, переработать его, а затем усилить его влияние.
Вот что делают лидеры. Граница между управлением и лидерством различима, если посмотреть на сообщение и на то, насколько эффективно оно передается.
Ваше сообщение — информация или видение? Это холодные факты или в нем есть страсть и жизнь? Насколько вы верите в послание и отождествляете себя с ним?
Когда лидеры общаются, важно, чтобы они знали свой собственный тип личности, чтобы они могли сбалансировать свои предпочтения с потребностями тех в аудитории, которые могут относиться к другому типу личности.
Что нужно знать об аудитории?
Я всегда рекомендую проводить письменный анализ аудитории. Делайте это как можно проще, не подвергая опасности его эффективность. Если вы знакомы с аудиторией, это может быть так же просто, как сесть и разбить аудиторию на сегменты и перечислить характеристики каждого сегмента. Затем найдите точки соединения между сегментами и сообщением.
Сегментация аудитории может быть основана на сочетании культурных характеристик, гендерных характеристик, образования, экономического положения и т. Д.Эти и другие материалы могут дать представление о том, какие истории, иллюстрации или метафоры могут эффективно помочь аудитории сосредоточиться и слушать.
При чем здесь психология?
Вероятно, вам следует рассмотреть психологический аспект анализа аудитории. Типы личности аудитории. Со времен древних греков были признаны четыре различных типа личности.
Большинство людей представляют собой комбинацию более чем одного типа и могут проявлять характеристики других типов.
Многие адаптируют свой тип личности из-за самосознания, образования, обучения, жизненного опыта или влияния социальных ситуаций или стрессов.
Вы часто будете более эффективны как лидер, если составите свое сообщение, включающее точки соприкосновения для всех четырех типов личности.
Как вы ориентируете сообщения для каждого типа личности?
Первое, что нужно понять — это тип. Я предпочитаю греческие обозначения — холерик, меланхолик, флегматик и сангвиник — из-за качества литературы, написанной с их использованием.Я думаю, что стоит потратить силы на их изучение.
Общение с холериками
В алфавитном порядке первый тип — холерик. Этот тип личности экстравертен, склонен видеть общую картину и легко берет на себя ответственность. Холерики часто расстраиваются, когда люди делают не то, что хотят.
Холерики склонны быстро принимать решения и делегировать работу. Они больше ориентированы на цели, чем на людей. Робкие люди иногда считают холериков грубыми или властными.
Холерики руководят своим делом.
Чтобы убедить холериков, нужно заслужить их уважение. Если они считают вас неуверенным или неподготовленным, вы проиграете. Им нравятся победители.
Если вы хотите убедить холериков прийти на какое-то мероприятие, скажите им, что все лидеры будут там. Расскажите им, как то, что вы предлагаете, поможет им стать лучшим лидером. Холерики руководят силой своей личности.
Общение с меланхоликами
Меланхолия — следующий тип.Меланхолики, как правило, замкнуты и видят детали. Меланхоличные личности любят следовать правилам. Нравится знать, что они все сделали правильно. Они недовольны нарушителями правил.
Меланхолии принимают решения, основываясь на фактах и правилах. Они всегда жаждут дополнительной информации и иногда парализованы своим анализом. Другие люди иногда считают их придирчивыми. Они проводят подробные правила и процедуры.
Чтобы убедить меланхоликов, нужны детали.Они хотят видеть все пункты в PowerPoint и получать объяснения.
Возможно, вы захотите предоставить дополнительный материал с большим количеством деталей.
Если вы хотите убедить меланхоликов посетить мероприятие, скажите им, что они получат всю необходимую информацию.
Общение с флегматиками
Флегматики очень реляционны. Им нравится много времени для принятия решений, и они не любят, когда их торопят. Они не так руководствуются правилами, как Меланхолии, но любят взвешивать влияние решений на отношения.Они заботятся о других и готовы пожертвовать своими интересами, чтобы помочь другим.
Поскольку они не склонны к конфронтации, они могут не выражать свои чувства словами, но они часто возмущаются теми, кто грубо обращается с ними или причиняет боль другим.
Они часто соглашаются с сильной личностью, но когда они достигают своего предела, они часто полностью отрываются, чтобы избежать продолжающегося конфликта. Иногда нет примирения.
Чтобы убедить флегматика, вы должны показать ему, как дела идут в интересах группы.
Вам часто нужен формат, в котором их спрашивают их мнение. Возможно, вам придется общаться таким образом, чтобы уравнять игровое поле и удерживать их от доминирования. Они руководят, формируя союзы.
Общение с сангвиниками
Сангвиники хотят повеселиться. Они чувствительны к людям, но используют эту чувствительность, чтобы манипулировать ими, чтобы поставить себя в центр внимания. Сангвиники часто настолько озабочены развлечениями, что дезорганизованы.
Сангвиники хорошо общаются с людьми.Их часто считают милыми и очаровательными. Обычно они раскованы в социальных сетях и очень быстро преодолевают свои ошибки и ошибки других. В конце концов, злопамятство портит удовольствие.
Если вы хотите, чтобы сангвиник посетил мероприятие, скажите им, насколько это будет весело, или дайте им место, где их заметят. Сангвиник, вероятно, был бы великим мастером или хозяйкой церемонии на мероприятии. Сангвиники руководят, используя свою способность быть обаятельным.
Заключение
Тип личности — предрасположенность. Каждый должен научиться компенсировать недостатки предпочитаемого режима.
Хорошая идея — взглянуть на свое общение и спросить: «Что в нем для каждой из разных личностей?». В сочетании с сегментированным анализом аудитории это поможет вам создать эффективные коммуникационные стратегии.
Что такое холерический темперамент и 6 контрольных признаков, которые у вас есть
Вы когда-нибудь слышали выражение «желтая желчь»? Это может быть ваш холерический темперамент!
Темперамент холерика основан на системе четырех темпераментов.Эта система является одним из старейших типов теории личности в мире и основана на древней медицинской концепции — юморизме. Юморы относятся к телесным жидкостям, которые присутствуют в теле. . В зависимости от различных пропорций этих жидкостей определяется темперамент человека.
Эти четыре темперамента следующие:
Что такое холерический темперамент?
Холерик буквально означает «желтая желчь», поэтому люди с холерическим темпераментом быстро злятся .
Их описывают как желтолицых, худощавых, волосатых, гордых, амбициозных, мстительных и проницательных. Представьте себе человека, питающегося тестостероном, и вы получите картину. Таким образом, вы редко встретите женщин с холерическим темпераментом, хотя это не исключено.
Люди с холерическим темпераментом — это альфы группы . Им нравится брать на себя руководящие роли и устанавливать правила, которым должны следовать все остальные. Однако они плохо воспринимают критику и, если их обидят, будут противостоять и даже унижать своих недоброжелателей.Они обязательно отреагируют и бросят вызов противоположным мнениям, включая издевательства над другими людьми.
В конце концов, эти люди никогда не ошибаются. Все холерики стремятся к победе любой ценой. Они скажут то, что нужно сказать, сделают то, что им нужно, и солгут, если ситуация того требует.
Вы часто будете слышать, как люди с холерическим темпераментом говорят такие вещи, как «Я говорю, как есть» или «Это мое мнение, смирись».
Они скажут вам прямо и выскажут свое мнение, и не станут приукрашивать это для вас.Ваши чувства для них не имеют значения. Они верят в жестокость, чтобы быть доброй и жесткой в любви. У них самих толстая кожа. Вы никогда не увидите их плачущими или расстроенными.
Знаменитые люди с холерическим темпераментом
- Юлий Цезарь
- Наполеон Бонапарт
- Адольф Хилтер
- Билл Гейтс
- Дональд Трамп
- Майкл Джордан
- Опра Уинфри
Важно понимать, что черты характера Холерический темперамент можно разбить на три комбинации.Это:
- Холерик-Сангвиник — сильный
- Холерик-Флегматик — умеренный
- Холерик-Меланхолик — умеренный
Эти комбинации могут влиять на холерический темперамент и увеличивать или уменьшать интенсивность вышеуказанных черт. Например, человек с холерико-сангвиническим темпераментом может быть хулиганом , руководящим большой компанией, которого опасаются его сотрудники и который известен своими крайними вспышками гнева.
С другой стороны, человек с холерико-меланхолическим темпераментом будет иметь гораздо более мягкие черты .
У вас холерический темперамент?
Если вы считаете, что у вас холерический темперамент, проверьте и посмотрите, применимо ли к вам какое-либо из следующего:
Признак холерического темперамента 1: Ориентация на результат
Вы хотите результатов и думаете о конце игры. Вы всегда движетесь вперед к , достигая своих целей , и ничто вам не помешает. Не отношения, коллеги, даже семья. Вы очень мотивированы и хотите побеждать любой ценой.
Вы будете манипулировать окружающими для достижения своих целей.
Признак холерического темперамента 2: Независимость
Холерики — экстраверты, которые думают сами за себя и не полагаются на других при принятии решений. У них есть уверенность, что они идут вперед, они прямолинейны и точны. Это мешает другим людям сблизиться с ними. На самом деле из-за этого может пострадать их личная жизнь и отношения.
Однако, поскольку им нравится двигаться быстро, им быстро становится скучно.
Признак холерического темперамента 3: Лица, принимающие решения
Это путь холерика или Путь. Другого пути нет. Вы никогда не добьетесь такого темперамента, чтобы уступить принятие решений людям ниже его. Это их решение имеет значение , они всегда правы, так зачем им отказываться от этой силы?
И не заблуждайтесь, это сила, и такие люди любят ее. Когда в комнате холерический темперамент, переговоров не будет.
Признак холерического темперамента 4: Прирожденные лидеры
Эти типы рождены, чтобы руководить или, по крайней мере, руководить ими. Они напористы, решительны, верят в себя и уверены в себе.Это правда, у них есть и довольно негативные черты. Они не любят, когда им бросают вызов, и используют тактику запугивания, чтобы заставить других подчиняться. Они не будут слушать и непредубеждены.
Однако во время кризиса вам нужен бесстрашный и готовый взять на себя инициативу.
А это холерический темперамент.
Признак холерического темперамента 5: Бойцы
Если говорить о бесстрашных, то эти типы не растрескиваются под давлением . Фактически, это делает их сильнее и решительнее.Они любят хорошую борьбу и будут толкать трудно достичь своих целей. Так что не вступайте в борьбу с холериком, если у вас нет серьезных боеприпасов.
Признак холерического темперамента 6: Небрежный
Поскольку холерики больше заинтересованы в своих целях и достижении своих результатов, они не вкладывают время и энергию в свои отношения. Это могут быть супруги, партнеры и даже члены семьи. Хуже того, если вы не вписываетесь в их видение будущего, они бросят вас, как тонну кирпичей.
С другой стороны, с холериками, вы знаете, где стоите . Они сообщат вам, чего они хотят и как они хотят действовать. Если они думают, что у них может быть будущее с вами, они станут очень преданными партнерами , чувствительными к малейшим признакам отказа.
Если вы видите себя с одним из этих знаков, скорее всего, у вас тоже холерический темперамент!
Ссылки:
- www.Psyologytoday.com
- www.betterhelp.com
Заместитель редактора и штатный писатель Learning Mind
Джейни Дэвис издается в Интернете уже более 10 лет. Она страдала паническим расстройством более 30 лет, что побудило ее учиться и получить диплом с отличием по психологии в Открытом университете. Джейни использует переживания собственного беспокойства, чтобы предложить помощь и совет другим, имеющим дело с проблемами психического здоровья.
Последние сообщения Джейни Дэвис, Б.А. (с отличием) (посмотреть все)Copyright © 2012-2021 Learning Mind. Все права защищены. Для получения разрешения на перепечатку свяжитесь с нами.
4 основных темперамента — четыре темперамента
Темперамент сангвиника имеет три комбинации: сангвиник-холерик, сангвиник-флегматик и сангвиник-меланхолик.
Черты темперамента первичного , Сангвиника, могут быть изменены или модифицированы некоторым существенным образом из-за влияния темперамента вторичного .Помните, что существует как минимум три уровня интенсивности темперамента: классический, умеренный и мягкий. Некоторые сангвиники будут очень сильными, другие — несколько сильными, а третьи — более мягкими. Некоторые из них являются «супер сангвиниками», потому что они настолько разговорчивы и активны, что могут подавлять их.
Сангвиники от природы ориентированы на людей. У них активное позитивное движение в благоприятной среде. Они влияют на свое окружение, побуждая других работать вместе.
Сангвиник — самый разносторонний из четырех темпераментов.Холерик, флегматик и меланхолик ограничены в своих возможностях, а сангвиник — нет. Темпераментов холериков меньше всего, а темпераменты флегматиков и меланхоликов не являются агентами перемен, предпочитая адаптироваться к окружающей среде.
Сангвиник обладает потенциалом к самому широкому диапазону поведения из-за наличия самого широкого диапазона эмоций.
Это позволяет им участвовать (в зависимости от их второго темперамента) в любом виде человеческой деятельности. Им нравится участвовать или изменять свое окружение.Сангвинический темперамент доминирует в сферах бизнеса, политики, спорта и развлечений.
Сангвиник экстравертный, веселый, игривый, склонный к активности, импульсивный, развлекательный, убедительный, легко забавляемый и оптимистичный. Они полны энтузиазма, экспрессивны и, как правило, очень нежны. Сангвиники представительны, восприимчивы, открыты для других и быстро строят отношения. Они воодушевлены, возбудимы, доступны, принимают и доверяют другим.Они будут улыбаться, разговаривать легко и часто. Сангвиники — словаря .
Нет ничего необычного в том, чтобы чувствовать себя так, как будто вы знаете кого-то, кто является Сангвиником, в течение многих лет после первой встречи. Они легко заводят и сохраняют друзей. Они настолько увлечены разговорами, что легко забывают о времени и часто опаздывают к месту назначения.
Сангвиникам легко скучно, если они не участвуют в общественной деятельности. Сангвиники не любят одиночества. Их объем внимания зависит от того, заинтересованы ли они в человеке или событии.Они могут мгновенно изменить свое внимание или интерес, если им станет скучно.
Рассказывая историю, сангвиники часто преувеличивают случившееся или упускают важные детали. Они делают историю захватывающей, и они не могут позволить фактам встать на пути!
Сангвиники очень конкурентоспособны. Обычно они любят спорт в любом виде из-за своего естественного желания быть активными и общаться с людьми. Они склонны к дезорганизации и легко забывают, где что-то оставили.Иногда им трудно контролировать свои мысли и эмоции. На самом деле они не склонны хранить свои мысли и чувства — если они думают или чувствуют это, они разделяют это!
Их голос покажет волнение и дружелюбие. Сангвиники любят одеваться согласно современной моде. Они боятся быть отвергнутыми или не произвести благоприятное впечатление.
Сангвиники также боятся, что другие считают их неудачными. Сангвиники очень эффективно работают с другими. Сангвиники легко отвлекаются и могут быстро меняться.
типов личности | Справочник по электрическому и компьютерному проектированию
В этой статье представлен синопсис различных теорий типов личности и того, как эти типы влияют на групповые проекты и работу в инженерии. Он сравнивает и противопоставляет различные теории личностей. Акцент делается на обсуждение того, какие типы личности хорошо работают с другими в сфере инженерии. Также изучаются тематические исследования, в которых основное внимание уделяется опыту группы в прошлом.
Происхождение идеи типов личности
Идея о том, что у людей разные личности, существует еще в Древней Греции. Личность — это группа характеристик человека, которые определяют его эмоции, реакции и мотивации в различных условиях. Определенные группы этих характеристик определяют тип личности. Эти аспекты личности человека также можно разделить на два способа измерения личности; один через характеристики, которые являются общими и могут применяться ко многим людям в популяции.
Примером этого может быть экстраверт / интроверт. Экстраверты, как правило, более общительны и выразительны в своих мыслях и действиях, тогда как интроверты больше замкнуты в себе. Второй способ — учесть набор характеристик конкретного человека и дать более конкретный тип личности, применимый к этому человеку. Было разработано множество различных личностных тестов для определения и характеристики этих разных типов личностей.
Эволюция теории типов личности
Греческий врач Гиппократ впервые высказал идею о том, что человек может иметь один из четырех разных темпераментов: сангвиник, холерик, меланхолик и флегматик.Сангвиники очень общительны и любят жить спонтанно. Люди с холерическим темпераментом очень амбициозны и общительны. Меланхолики очень серьезны и любят все делать самостоятельно. Люди с флегматичным темпераментом очень миролюбивы и последовательны. Этих личностей очень просто оценить, но теория не учитывает многие другие характеристики, определяющие личность (Keirsey 1984).
Четыре темперамента
Существует множество различных личностных тестов для оценки типа, но в этом разделе мы будем сравнивать и противопоставлять три разных.Модель четырех темпераментов Гиппократа была развита Дэвидом Кейрси, который создал четыре темперамента на основе личностей четырех греческих богов — Диониса, Эпиметея, Прометея и Аполлона. Эта теория сочетает в себе черты ощущения / интуиции и суждения / восприятия, чтобы придумать темперамент. Дионисийский темперамент — это сенсор и воспринимающий (СП). ИП очень ориентированы на действия и часто импульсивны. Они также очень свободолюбивы и живут настоящим. Люди с дионисическим темпераментом любят действовать без ограничений (Keirsey 1984).Следующий темперамент — это эпиметеанский темперамент, который является сенсором и судьей (SJ). У SJ есть сильное чувство долга и заботы о других. SJ также должны иметь обязанности и чувствовать себя полезными (Keirsey 1984). Люди с темпераментом, основанным на Прометее, полагаются как на интуицию, так и на мышление (НЗ). НТ хотят приобрести компетенции и очень самокритичны. Иногда NT могут быть перфекционистами и заставлять окружающих чувствовать себя неадекватными в отношении интеллекта (Keirsey 1984). Четвертый темперамент — это аполлонический темперамент, основанный как на интуиции, так и на чувстве (NF).Национальные федерации стремятся преследовать экстраординарные цели и полагаются на самореализацию в попытках найти идентичность. Национальные федерации также, как правило, очень хорошие писатели и используют этот навык, чтобы показать чувство миссии по своему делу (Keirsey 1984). Эта теория личности основана на том, как человек воспринимает окружающую среду и действует в ней.
Оценка DISC
Второй личностный тест, который будет обсуждаться, — это оценка DISC. Цель оценки DISC — помочь людям лучше понять себя и научиться изменять свое поведение при взаимодействии с другими.Эта теория была разработана Уильямом Марстоном и проверяет четыре личностные черты: Доминирование, Побуждение, Подчинение и Податливость, чтобы увидеть, в каких из этих характеристик люди сильны. Люди с Доминированием (D) делают акцент на преодолении препятствий для достижения цели . Они очень прямолинейны и прямолинейны и придают большое значение результатам и проблемам. Люди стиля D также могут быть упрямыми и агрессивными (Marston, 1999). С другой стороны, Соответствие (C) противоположно Доминированию. У людей стиля C больше смирения и робости.Они также знают, как принимать заказы от более авторитетных и реалистичных людей. Послушание может быть связано как со страхом, так и с религией (Marston, 1999). Второй набор черт, которые измеряет DISC, — это побуждение и подчинение. Люди с побуждением (I) очень убедительны и способны склонять людей на свою сторону. Они также очаровывают других и обладают большой харизмой. Люди со стилем C пытаются влиять на других людей и могут быть соблазнительными (Marston, 1999). И наоборот, люди, у которых есть Покорность (S), очень мягкосердечны и доброжелательны к другим.Они также очень альтруистичны и часто готовы подчиняться другим. Люди со стилем S уступчивы и внимательны при общении с другими людьми (Marston, 1999). Эта теория личности основана на том, как люди взаимодействуют друг с другом.
Майерс-Бриггс (МБТИ)
Третий личностный тест, который будет проанализирован, — это индикатор типа Майерс-Бриггс, часто известный как MBTI. У Майерс-Бриггс есть четыре различных пары предпочтений, которые он измеряет. Они экстраверты / интроверты, сенсорные / интуитивные, мыслящие / чувствующие и суждения / восприятия.Поскольку существует 2 различных варианта для каждого из четырех предпочтений, существует 16 различных типов личности, которые может получить человек. Экстраверт / интроверт измеряет, как люди лучше всего получают энергию. Экстраверты (E) получают энергию от взаимодействия с другими людьми, тогда как интроверты (I) получают энергию от своих мыслей и идей изнутри (Kroeger 2002). Экстраверты очень общительны и много общаются с людьми. Интроверты предпочитают разговаривать с несколькими людьми и общаться с меньшим количеством людей.Экстраверты также склонны свободно делиться своими мыслями, тогда как интроверты тщательно обрабатывают идеи, прежде чем делиться ими. Следующий набор предпочтений, сенсорных / интуитивных, определяет, как люди собирают информацию обо всем вокруг. Датчики (S) очень практичны и реалистичны, тогда как интуитивные люди (N) думают о большой картине и являются теоретическими (Kroeger 2002). Сенсоры предпочитают получать точную информацию и конкретные факты, тогда как интуитивные люди предпочитают большие идеи и концептуальную информацию, а не факты.Третий набор предпочтений — это мышление (T) по сравнению с чувством (F), которое измеряет, как люди принимают решения. Мыслители очень объективны и основывают свои решения на фактах, в то время как Чувствующие субъективны и основывают свои решения на эмоциях. Мыслители тверды в своих решениях и отстранены от эмоций. Чувствительные люди принимают во внимание обстоятельства при принятии решений и очень эмоционально вкладываются в свой выбор (Kroeger 2002). Четвертый набор предпочтений измеряет среду, которую люди создают вокруг себя.Есть два варианта: судьи (J) и воспринимающие (P). Судьи любят иметь много структуры и порядка, в то время как воспринимающие очень условны и спонтанны со своими расписаниями. Судьи любят иметь полный контроль над планами и иметь фиксированный маршрут, тогда как воспринимающие плывут по течению и любят быть очень гибкими (Kroeger 2002). Эти четыре набора предпочтений составляют полную личность человека. Например, ENTJ экстраверт, интуитивен, думает и судит.Этот тип личности считается сильным и открытым со своими большими идеями. У них большое желание контроля и лидерства, и их часто считают прирожденными лидерами (Kroeger 2002).
Сравнение и сопоставление трех тестов личности
В то время как оценки «Четыре темперамента» и DISC имеют четыре разных типа личности, которые могут определять человека, индикатор типа Майерс-Бриггс имеет 16 типов личности, поэтому он позволяет создавать более конкретные профили людей.Обратной стороной является то, что тесты «Четыре темперамента» и «DISC» менее сложные и более простые, что позволяет получить более простой тип личности. Ключевое различие между четырьмя темпераментами и оценкой DISC заключается в том, что четыре темперамента сосредоточены на том, практичен ли кто-то в том, что он говорит и делает, тогда как оценка DISC фокусируется на том, как человек утверждает себя перед другим человеком. MBTI сочетает в себе оба этих направления, и для целей изучения студентов инженерных специальностей и того, как они работают в группах, лучшим методом личностного теста является MBTI, поскольку он дает наиболее конкретный тип личности из трех и измеряет четыре предпочтения, тогда как другой два теста измеряют только два предпочтения.Еще одно важное преимущество MBTI состоит в том, что он очень ориентирован на профессиональную деятельность (Briggs Myers 1980), что хорошо работает при анализе студентов инженерных специальностей.
Изучение типов личности было проведено в Университете Испании в классе управления проектами для студентов инженерных программ. В него входят студенты, специализирующиеся на механике, электрике и производстве. Группы состояли из 12-17 учеников, всего в классе было 8 групп (Родригес, 2013). Внутри каждой группы есть подгруппы по специальностям и задачам.Тест Майерс-Бриггс был предоставлен всем в классе в начале семестра. Двумя наиболее распространенными типами личности были ISTJ (26,67%) и ESTJ (20%). Этого можно ожидать, поскольку оба типа очень ориентированы на результат и очень практичны, что является хорошими качествами инженера.
Студенты были случайным образом распределены на 8 групп независимо от типа личности. Две группы в итоге оказались преимущественно ESTJ и ISTJ. В двух группах были значительные кластеры ENTJ, а в остальных группах наблюдались случайные вариации.Технические качества работы, качество документации, а также руководство группой и ее работой измеряли качество работы, проделанной группами. В конце семестра считалось, что две группы выполнили работу выше среднего, четыре группы — среднюю работу, а две группы — работу ниже среднего. Одна из групп состояла из ENTJ, ESTJ и ISTJ во главе с ENTJ. ENTJ — очень хорошие прирожденные лидеры, поскольку они очень обдуманны в своих стратегиях и целях.ESTJ и ISTJ хорошо реагируют на этот тип лидерства, поскольку они очень сфокусированы (Omar 2010). Одним из потенциальных недостатков всех этих TJs является то, что они скорее будут правильными, чем понравившимися, но, поскольку в группе было всего 3 Feeler, эта проблема была смягчена. Другая успешная группа имела похожую смесь типов личности. В одной из малоэффективных групп был лидер с ENTP, который обычно имеет дальновидный стиль руководства (вспомним Стива Возняка). Поскольку они очень независимы, они ожидают, что другие в их группе также будут независимыми.Поскольку в этой группе было много ISTJ, которым нужно было направление и конкретные задачи, группа потерпела неудачу из-за столкновения стилей.
Формат обзора
Электронная версия опроса MBTI от Please Understand Me Дэвида Кейрси была размещена на веб-сайте опроса студентов Tufts под названием Tufts Qualtrics. См. Раздел «Экспонат» для обзора. Опрос был распространен среди старших и младших инженеров-электриков и компьютерных инженеров компании Tufts для заполнения, и было получено 22 ответа.
Результаты опроса
ENFJ 12,50% | INFJ 3,13% | ИНДЖ 12,50% | ENTJ 12,50% |
ENFP 0,00% | ENFP 0,00% | INTP 1,56% | ENTP 1,56% |
ESFP 0.00% | ISFP 0,00% | ISTP 0,00% | ESTP 1,56% |
ESFJ 15,63% | ISFJ 0,00% | ISTJ 40,63% | ESTJ 21,88% |
1) ISTJ, 41%
2) ESTJ, 22%
3) ESFJ, 16%
4) ENTJ, 13%
5) INTJ, 13%
Анализ результатов
ISTJ имеет смысл для типа личности инженера, потому что человек с ISTJ очень организован и методичен в своей работе.ISTJ также полагаются на факты, а не на большие идеи, что полезно при решении инженерных проблем. ESTJ практичны и ориентированы на детали в своей работе. ESFJ процветают благодаря структуре и организации, а также используют факты, а не идеи. ENTJ и INTJ сосредоточены на следующей отличной идее и отлично решают проблемы.
Типы личности членов моей группы
Типы личности применимы к старшему дизайну по-разному. Большинство групп состоит из более чем одного человека, а моя группа состоит из 5 человек.Очень важно понимать типы личности каждого, чтобы понять, как они работают и как лучше всего общаются, чтобы получить от них максимальную отдачу. При работе в группе важно провести своего рода личностный тест, будь то реальный, такой как MBTI, или просто отслеживание личностей и тенденций людей. Мы — группа из пяти старших инженеров-электриков, работающих над старшим дизайнерским проектом по созданию оборудования. игрушки на основе, чтобы помочь дошкольникам научиться последовательности. Типы личности MBTI в моей группе следующие: ESTJ, ESTJ, ESTJ, ENTJ и INTJ.
Анализ групповой динамики по типам личности
Каждый из нас имеет основную власть над определенной игрушкой, но у нас также есть много заданий, которые необходимо выполнить в группе. ENTJ имеет тенденцию инициировать контакт для делегирования задач в отношении этих групповых заданий. В этом есть смысл, поскольку ENTJ — прирожденный лидер. Один из ESTJ также помогает делегировать задания и следит за тем, чтобы все приходили вовремя. Это также имеет смысл, поскольку ESTJ — естественный администратор жизни и хочет выполнять свою работу.Часто INTJ в группе предлагает вещи, которые можно улучшить, и это опять-таки имеет смысл, поскольку INTJ любят все улучшать. Этот хороший баланс между необходимостью совершенствования, практичностью и своевременностью выполнения задач, а также лидерством с перспективой общей картины обеспечивает хороший баланс с динамикой нашей группы.
Несмотря на то, что существует множество доступных личностных тестов, тест индикатора типа Майерса Бриггса лучше всего подходит для студентов инженерных специальностей, поскольку он дает подробную личностную оценку и использует 4 черты для определения личности.Тематическое исследование старшего курса Capstone в Университете Испании и опрос студентов Tufts Electrical и Computer Engineering показывают, что определенные типы личности более распространены, чем другие, в частности ISTJ и ESTJ. Изучение конкретного случая и мой старший проект показали, что хорошее сочетание типов личности может улучшить динамику группы и выявить лучшие качества других инженеров. Эти выводы важны, потому что эти знания о типах личности могут помочь инженерам лучше общаться и работать друг с другом.
- Бриггс Майерс, И. и Майерс, П. Б. (1980). Разные дары . Пало-Альто, Калифорния: Consulting Psychologies Press, Inc.
- Кейрси, Дэвид и Мэрилин Бейтс. Пожалуйста, поймите меня: типы характера и темперамента . Дель Мар, Калифорния: Книга Немезида Прометея, 1984. Печать.
- Крегер, Отто, Джанет М. Туэзен и Хайл Ратледж. Типовой разговор на работе: как 16 типов личности определяют ваш успех на работе . Нью-Йорк: Dell Pub.