Удаленная работа плюсы и минусы для работника: Удалённая работа: раскладываем по полочкам

Содержание

Удалённая работа: раскладываем по полочкам

Я убеждена, что удалённая работа — это будущее нашей планеты. Не в единичных проявлениях, как это происходит сейчас, а в масштабах всего населения Земли. Сегодня технологии развиваются с бешеной скоростью, и порою всем нам кажется, что мы — герои какой-то футуристической книги.

Технологический прогресс ошеломляет, поражает, вдохновляет и пугает одновременно. Но одно можно сказать с абсолютной уверенностью: ещё никогда у человека не было столько возможностей в любой жизненной сфере. Особенно это касается работы — основной составляющей жизни человека. В этой статье я хочу детально рассмотреть меняющий сознание феномен XXI-го века — возможность удалённой работы.

udalennaya_rabota_statya

Содержание статьи:

  1. Что такое удалённая работа
  2. Чем удалённая работа отличается от фриланса
  3. Почему удалённая работа и заработок в интернете — это разные вещи
  4. Мифы об удалённой работе
  5. Плюсы и минусы удалённой работы для сотрудника
  6. Плюсы и минусы удалённой работы для работодателя
  7. Рейтинг востребованности удалённых профессий
  8. Способы найти удалённую работу
  9. Заключение

Что такое удалённая работа

Казалось бы, всем понятно, что удалённая работа — это когда сотрудник не привязан к своему рабочему месту, и выполняет свою профессиональную функцию «дистанционно». Возможность работать удалённо появилась с развитием интернета, когда участники интеллектуального рынка труда осознали, что передавать результаты  работы и получать новые задачи можно с помощью компьютера и глобальной сети, без необходимости сидеть за конкретным столом в конкретном офисе.

Концепцию удалённой работы разработал американец Джек Ниллес. В 1972-м году он высказал идею, что не обязательно держать работников в офисе, так как современные средства связи позволяют поддерживать контакт между сотрудниками на расстоянии. Власти проявили интерес к развитию идеи удалённой работы, увидев в ней решение транспортных проблем, остро стоявших в городах. Новая организация труда могла позволить решить эти вопросы, а заодно обеспечить работой население удалённых сельских районов.

Тем не менее, во многих случаях на людей, работающих удалённо до сих пор смотрят с прищуром, отождествляя их с чём угодно, но только с не честным трудом. Большинство людей, совершенно не понимает словосочетания «удалённая работа», не смотря на то, что это же самое большинство ежедневно пользуется всеми благами интернета.

Поверьте, я знаю это не понаслышке. У нас через день спрашивают: «А как это вы работаете удалённо? У вас свой бизнес? Чем вы занимаетесь? Как именно вы зарабатываете?» Кажется, у людей сложилось впечатление, что удалённая работа — для каких-то избранных. Это не так! Удалённая работа — это не бизнес, не халтура и не обман. Просто люди делятся на два типа: те, для кого интернет — это развлечение, а иногда и убийца времени, и тех, для кого интернет — это море возможностей и инструмент для заработка.

Удалённая работа - это обычная работа с трудовым договором, графиком, выходными, оплачиваемым отпуском, начальниками и подчинёнными, рабочими буднями, стрессами и дедлайнами. Всё как на классической работе в офисе, только вне офиса.

Чем удалённая работа отличается от фриланса

Я заметила, что многие путают удалённую работу и фриланс. Никиту часто называют фрилансером, хотя он таковым не является. На самом деле удалённая работа и фриланс имеют только одну общую черту — интернет как способ связи. Всё.

Слово «фрилансер» дословно переводится с английского freelancer, как «свободный работник». Это значит, что фрилансер не связан ни с какой компанией, он работает на разные компании, разных клиентов, и ищет их самостоятельно. Возможно фрилансер зарегистрирован как индивидуальный предприниматель, у него есть свой сайт, где он описывает свои услуги, или слава о нём ходит по интернету, и клиенты сами его находят. Возможно он активный участник таких специализированных сайтов, как 

fl.ru или freelance.ru, где заказчики и исполнители любой услуги находят друг друга.

Фрилансер находится в свободном полёте, у него нет графика, начальника, команды и чаще всего нет постоянной работы. Есть разные проекты - один-пять-двадцать в месяц - которые приносят ему доход. Это уже зависит от специализации и авторитетности специалиста.
Удалённый работник имеет постоянный контракт с одной компанией, фиксированный рабочий день и фиксированную ежемесячную зарплату. Он не свободен в выборе проектов и задач, он делает то, что ему говорит его руководитель. Возможно он и сам кем-то руководит. Ведь сегодня существуют целые "распределённые" команды, где все сотрудники работают из разных городов и даже стран.

Почему удалённая работа и заработок в интернете — это разные вещи

Есть ещё одна большая путаница в понятиях. И я очень хочу расставить все точки над «i». Что такое удалённая работа, вы уже поняли. Теперь давайте разберёмся в том, что такое заработок в интернете.

Работа в интернете — это выполнение определённых действий, которые приносят прибыль, но сам процесс работы и результаты труда не имеют выхода за рамки виртуальности. Я не буду рассматривать все возможные способы заработка в интернете, приведу лишь примеры. Есть специальные сайты, где любой пользователь интернета может выполнять задания и получать за них деньги: ставить лайки, оставлять комментарии, подписываться на паблики; кроме того, есть нашумевшие бинарные опционы и другие финансовые операции, разбираясь в которых можно получать деньги; существуют всевозможные инфопродукты — курсы, лекции, электронные книги, авторы которых также зарабатывают.

В чём здесь отличие от удалённой работы и от фриланса? Интернет в такой работе - это не просто инструмент связи, а непосредственно материал для заработка. Грубо говоря, удалённая работа и фриланс возможны и без интернета - специалисты выполняют задачу дома (например, делают кадастровые расчёты или бухгалтерские отчёты) и лично привозят в офис на флешке или отправляют документы по почте. Интернет не нужен. А именно "заработок в интернете" без интернета не возможен. 

Мифы об удалённой работе

Миф 1. Удалённую работу найти очень сложно.

Реальность: Найти удалённую работу также сложно, как и обычную работу. Всё зависит от ваших знаний, опыта, личных качеств, целей и т.д. На удалённые позиции также нужно проходить интервью, тесты, показывать портфолио.

Миф 2. Удалённая работа подходит не всем.

Реальность: Дистанционный рынок труда развивается с каждым днём. Я уверена, что через пару лет, даже типично «прикладные» профессии типа врачей, учителей и даже уборщиков найдут себя в удалённой работе. Спектр удалённых вакансий намного шире, чем мы привыкли думать.

Миф 3. Удалённые работники получают меньше, чем офисные.

Реальность: Возможно на рассвете удалённой работы, как явления, такая дискриминация имела место быть. Сейчас это не так.

Миф 4. Удалённый работник не может построить карьеру.

Реальность: Если вы поняли главный тезис этой статьи, то этот миф для вас уже не актуален. Удалённый работник — обычный работник, и если он достоин повышения, его повысят.

Плюсы и минусы удалённой работы для сотрудника

ПлюсыМинусы
Свобода перемещений: удалённый сотрудник может работать дома, в парке, в кафе, на пляже, путешествовать по миру.Постоянный поиск хорошего интернета: любое самое сказочное место для работы может оказаться адом для удалённого сотрудника, если там плохой интернет.
Удобное рабочее место: тёплая кровать с горячим какао, гамак между пальмами, шум прибоя — всё что угодно для вашего вдохновения. Работать можно голым, в пижаме, без макияжа и причёски.Расходы на воду, туалетную бумагу, электроэнергию и интернет — это ваша забота, компания этого не оплачивает. 🙂 Также вы сами обеспечиваете себя необходимым для работы оборудованием.
Экономия времени на дорогу и сборы: не нужно добираться до офиса с пробками или на метро. К тому же — никаких утренних стрессов. Сэкономленное время можно потратить на семью, самообразование и отдых.Весёлых пьяных корпоративов с коллегами больше не будет. Хотя, для кого-то это плюс.
Нет лишних отвлечений от рабочего процесса: коллега за соседним столом не будет доставать анекдотами, а обеденный перерыв можно больше не посвящать обсуждению новогоднего подарка начальнику.Новогодних и любых других подарков у вас не будет. Зато в шумном кафе могут также помешать вашей продуктивной работе.
Если вы интроверт, то представить более идеальную для вас работу невозможно.Если вы экстраверт, то вам будет не хватать общения за чашечкой чая, коллективных приколов и возможности завести новых друзей. Хотя удалённо завести друзей тоже можно.

udalennaya_rabota_kak_naiti

 

Плюсы и минусы удалённой работы для работодателя

ПлюсыМинусы
Удалённый сотрудник более мотивирован: он не обязан сидеть в офисе восемь часов. Он выполняет свои задачи, чем быстрее он их выполнит, тем больше у него будет личного времени. Как показывает практика, чаще удалённые сотрудники работают даже больше восьми часов, т.к. они увлечены задачей и хотят завершить её.Настроить грамотную работу «распределённой» команды не так уж просто. Необходимо тщательно продумать систему отчётов, коммуникации, онлайн-планёрок и так далее.
Выбор соискателя не ограничивается одним городом: можно выбрать в свою команду самого талантливого специалиста в отрасли, даже если он живёт в другой стране.Кадровая служба должна быть готова к процедуре официального оформления удалённых сотрудников. Это влечёт за собой дополнительные операции, например, пересылку контракта, оформление денежных переводов и т.д.
Экономия расходов на аренде рабочего места и изнашивании оборудовния, а также других сопровождающих тратах: удалённый сотрудник берёт на себя расходы, к примеру, за поломку компьютера.Если работодатель не обеспечивает сотрудника необходимым оборудованием, он не имеет права требовать определённых вещей. Например, в случае форс-мажора: поломки компьютера, отключения электроэнергии или землятресения в месте, где работает сотрудник, работа временно будет приостановлена, и это нужно всегда иметь в виду.

udalennaya_rabota_komanda

 

Рейтинг востребованности удалённых профессий

Я изучила несколько крупнейших российских и международных сайтов, на которых регулярно публикуются новые удалённые вакансии, также проанализировала популярные страницы с актуальными предложениями о работе в социальных сетях. На основе этого исследования я составила рейтинг самых востребованных удалённых профессий на сегодняшний день.

  1. Информационные технологии: программисты, всевозможные разработчики, HTML-верстальщики, SEO-специалисты и другие.
  2. Финансовый сектор: банковские специалисты, бухгалтеры, эксперты-сметчики, финансовые менеджеры проектов и другие.
  3. Продажи: менеджеры по продажам, операторы call-центров и другие.
  4. Образование: всевозможные репетиторы, тренеры, авторы студенческих работ и другие.
  5. Административная сфера: помощники, администраторы по сбору заявок, расшифровки текстов, операторы баз данных и другие.
  6. СМИ, маркетинг, реклама: PR-специалисты, SMM-специалисты, копирайтеры, журналисты, интернет-маркетологи, редакторы сайтов и другие.
  7. HR: специалисты по подбору персонала, менеджеры по персоналу и другие.
  8. Дизайн, фото, видео: графические дизайнеры, веб-дизайнеры, иллюстраторы, фото- и видеосъёмка, видеомонтаж, создание видео-роликов и так далее.
  9. Консультирование: менеджеры проектов, консультанты и другие.
  10. Другие: переводчики, менеджеры по туризму, страховые агенты и другие.

udalennaya_rabota_vakansii

Способы найти удалённую работу

Для большинства людей поиск удалённой работы — это неведомый мистический ритуал, приправленный дикими танцами и вступлением в секту избранных. Многие говорили мне, что удалённая работа доступна только жителям мегаполисов, хотя идея удалённой работы как раз ломает какую-либо привязку к геолокации. Давайте рассмотрим три основных способа найти удалённую работу.

  1. Поговорите со своим начальником. Возможно он захочет перевести вас на удалённую позицию с посещением офиса один раз в неделю, а затем и вовсе без участия в еженедельных планёрках. Лично у нас был такой опыт, это работает на практике. Даже если у вашей компании пока нет ни одного удалённого сотрудника, вы можете стать первопроходцем.
  2. Просмотрите многочисленные сайты по поиску работы. Даже на том же HH.ru на сегодняшний день доступно более 12 тысяч удалённых вакансий. Существуют специализированные сайты по поиску именно удалённой работы. О них я напишу в отдельной статье, т.к. у меня накопилась неплохая база классных ресурсов.
  3. Обратитесь к профильным специалистам, которые профессионально подготавливают людей к удалённой работе, помогают переквалифицироваться, если это нужно, консультируют, обучают и помогают с трудоустройством. Сегодня существует множество свободных консультантов по удалённой работе, а также вебинаров, книг, статей, в которых эксперты делятся секретами по поиску удалённой работы.
Если вы действительно заинтересованы в удалённой работе, но совершенно не знаете с чего начать, я советую обратить внимание на Центр обучения удаленных сотрудников «РД2». «РД2» — одна из наиболее динамично развивающихся компаний в области онлайн-обучения удаленной работе. Компания была основана в 2012-м году, и сегодня - это международная организация, которая обучает удаленной работе русскоязычных людей более чем из 30 стран мира на пяти континентах. Команда компании состоит из 65 человек, и все сотрудники трудятся удаленно из разных уголков планеты.

Компания проводит уникальные тренинги, которые помогают людям найти их сильные стороны и применять для заработка в новой для себя сфере. Девиз компании: «Удалённая работа найдётся для каждого», что я полностью разделяю.

Заключение

Удалённая работа позволяет управлять своей жизнью, дарит больше свободы, больше возможностей, а это именно то, о чём мечтает среднестатистический менеджер среднего звена в любой стране. Крупные международные корпорации давно уже практикуют частично удалённый график для сотрудников, а молодые эффективные стартапы вообще редко рассматривают стандартные офисы как пространство для рабочего процесса.

В России удалённая работа, как явление только начинает свой путь. В больших городах всё больше компаний открывают удалённые позиции, а люди всё больше стремятся именно к такой работе. Но в нашем менталитете такой странный подход к работе всё же пока не укладывается. О чём свидетельствуют многочисленные недопонимания, мифы и стереотипы в отношении удалённой работы.

udalennaya_rabota_chto_eto

 

К сожалению, я не нашла ни опросов, ни конкретной статистики по этому поводу. Лишь по личному опыту могу сказать, что среди молодёжи всего мира удалённая работа — это не просто модный тренд, а максимально приемлемый образ жизни, в котором работа, семья, путешествия, досуг и хобби сочетаются сбалансированно.

Я долго собирала информацию и свои мысли по этому поводу, поэтому статья получилась большой. Надеюсь, вы воспримите её как основу для размышлений и собственных выводов, а не как истину в последней инстанции. Поделитесь в комментариях тем, что вы думаете по поводу удалённой работы? Есть ли у вас подобный опыт? Что бы вы добавили к моим тезисам?

Следующая статья по теме: 30 лучших сайтов для поиска удалённой работы.

P.S. Кстати, все подписчики блога получают скидки и бонусы от наших партнёров.

что это такое, особенности, плюсы и минусы для работника

Удаленная работа — это когда не нужно ездить в офис каждый день, чтобы выполнять свои обязанности.

На удаленке сотрудник работает в штате компании по трудовому договору. Он занимает определенную должность, получает зарплату и подчиняется работодателю — все это называется трудовыми отношениями.

По закону удаленная работа называется дистанционной и регулируется Трудовым кодексом РФ

Если постоянного работодателя нет, вы — фрилансер, а ваш вид занятости называется фрилансом. В законодательстве таких понятий нет, но среди удаленщиков они распространены.

Удаленная работа и фриланс — не одно и то же.

Организация удаленки. Чтобы работать в компании удаленно, используются специальные сервисы и программы. Одни фиксируют рабочее время, другие — выполненные задачи.

Сотрудники могут работать через удаленный рабочий стол: подключаться с личного компьютера к общему серверу и работать в единой системе со всеми документами и доступами.

Удаленная команда общается в мессенджерах, почте или в Скайпе. Если для работы нужно специальное оборудование или софт, работодатель его предоставляет или помогает установить.

Основные виды удаленной работы. Трудиться удаленно может практически любой специалист, чья работа связана с интеллектуальной деятельностью: от разработчика сайтов, иллюстратора и СММ-менеджера до консультанта онлайн-продаж товаров и услуг.

Привычные офисные специалисты тоже могут работать удаленно: юристы, бухгалтеры, кадровики и личные помощники руководителей.

Кем можно работать удаленно

Работать можно кем угодно, если для работы и связи нужен интернет. Популярные профессии на удаленке:

  • дизайнер, верстальщик;
  • иллюстратор, художник;
  • копирайтер, редактор, корректор;
  • разработчик, программист;
  • специалист службы поддержки;
  • преподаватель английского, переводчик;
  • оператор колцентра, онлайн-консультант, менеджер продаж.

Раньше удаленно работали мамы в декрете, инвалиды или студенты, но сейчас такую работу выбирают не только они.

Особенности удаленки

График. О нем вы договариваетесь с работодателем и работаете полный день или устанавливаете удобное время в течение дня.

При сдельной оплате график обычно свободный: вы работаете сколько и когда хотите. При повременной вы сидите за рабочим столом условно с девяти до шести и получаете зарплату за отработанное время, независимо от объема работы. Если по работе нужно общаться с клиентами или партнерами в течение рабочего дня, скорее всего, придется подстраиваться под их график и часовой пояс.

Обычно на удаленке стандартная загрузка — 40 часов в неделю, по 8 часов в день. Но встречаются варианты работы по 30 часов в неделю и меньше.

Возможно, удаленщику придется приезжать в офис раз в неделю или месяц на летучку, если он находится в одном регионе с компанией.

Инструментарий. Для работы всем нужен ноутбук или компьютер и высокоскоростной и стабильный интернет. Оператору колцентра или менеджеру по продажам пригодится гарнитура, иллюстратору или дизайнеру — планшет для рисования.

Договоритесь с работодателем, кто покупает необходимые инструменты: вы или он. Если понадобится специальный софт, работодатель поможет его установить и выдаст доступы.

Рабочее место. Удаленщики в основном работают из дома и рабочее место оборудуют сами. Для этого подойдет отдельная комната, часть гостиной, спальни или балкона. Лучше, если это будет классическое рабочее место со всем необходимым: стол, удобное кресло, лампа, канцелярия.

Стол на кухне для работы не подойдет: за ним вы едите, проводите время с семьей, друзьями и отдыхаете.

Иногда удаленщики выбираются в кафе, библиотеку или коворкинг и работают там.

Свобода передвижений. Плюс удаленной работы в том, что можно работать где угодно: дома, в кафе или в другой стране.

Если график свободный, можно заниматься личными делами даже днем, а работу перенести на удобное время. Если работаете удаленно по расписанию компании, заниматься днем чем-то другим не получится, но вы все равно не привязаны к рабочему месту в офисе.

Продуктивность. Дома хочется расслабиться, а значит, с продуктивностью и дисциплиной могут быть проблемы. Все дают одинаковые советы против лени и прокрастинации, главное — выработать привычку:

  1. Организуйте место, в котором хочется работать: включите музыку или наденьте наушники для тишины.
  2. Не работайте в пижаме и домашней одежде. Лучше переодевайтесь во что-то для работы.
  3. Отключите уведомления везде, где могут отвлекать от работы.
  4. Попросите домочадцев не тревожить вас в рабочее время. Если домашние животные мешают, не запускайте их в комнату.
  5. Найдите идеальное продуктивное время. Кто-то все успевает за утро, а кому-то хорошо работать вечером.
  6. Пишите план с задачами на день: так удобнее распределить нагрузку и время. Разбейте крупные задачи на мелкие: так легче их выполнять.
  7. Отдыхайте так часто, как считаете нужным. Некоторые удаленщики используют метод помидора: делают пятиминутную паузу через каждые 25 минут непрерывной работы. Другие отдыхают каждый час-два или после выполненной задачи.
  8. Придумайте личную мотивацию и вознаграждайте себя за сделанную задачу или проект.

Но самое главное — работайте по специальности, которая нравится.

Начинающие удаленщики обычно зарабатывают меньше начинающих коллег из офиса. На расстоянии проще доверять простую работу и, соответственно, меньше за нее платить.

Удаленные ИТ-специалисты зарабатывают больше коллег из регионов, но меньше коллег из Санкт-Петербурга и Москвы. В иностранных компаниях зарплата на удаленке обычно выше.

Профессиональный рост. Профессиональный рост на удаленке не такой стремительный, каким он может быть в офисе. Начальство может недооценивать удаленщика и думать, что тот в чем-то недорабатывает.

Чтобы профессионально расти, придется много работать и учиться.

Если вы фрилансер или берете проекты дополнительно к основным обязанностям, придется время от времени повышать стоимость работы. Просить повышения в должности или зарплате — нормально.

Как поднять себе зарплату

Спросите начальника, что нужно сделать, чтобы зарабатывать больше. Если он не знает, предложите свой план, за что повысить вам зарплату, или подумайте, как получать от работы больше не только в виде денег. Компания может арендовать вам жилье или дать в пользование машину или рабочий ноутбук с правом выкупа, оплачивать фитнес, страховку или детский сад для ребенка.

Эмоциональная составляющая. На удаленке не хватает живого общения с коллегами: можно почувствовать себя одиноким и подавленным. Еще сложно переключиться из режима «работа» в режим «отдых»: вы не замечаете, что работаете слишком много. Чтобы отдохнуть от рабочей рутины, почаще выбирайтесь из дома и общайтесь с родными и друзьями вживую.

Преимущества удаленки

На удаленке не нужно вставать по будильнику и толкаться в переполненном транспорте. Можно экономить деньги на проезде и бизнес-ланчах, деловой одежде и обуви, а при легкой простуде можно не брать больничный и спокойно работать, не чихая коллег.

Плюсы и минусы удаленной работы, исследование портала «Хедхантер»PDF, 863 КБ

Удаленная работа экономит как минимум два часа в день, которые вы тратили бы на дорогу в офис и обратно. Это время можно провести в спортзале, с семьей или друзьями, подольше поспать или заняться любимым хобби.

Если вы не любите навязчивых коллег, удаленная работа поможет избежать встреч с ними и пустой болтовни.

Минусы удаленной работы

Минусы удаленной работы — недостаток живого общения и необходимость настраивать себя на работу каждый раз, когда хочется лежать на диване. Атмосфера в офисе по умолчанию располагает к работе. Вдобавок всю информацию можно получить быстрее: спросить у коллеги напрямую или договориться о встрече в переговорке.

Еще один недостаток — необходимость организовать рабочее место самому и покупать мебель, технику и канцелярию, скорее всего, за свой счет. Вырастут счета за коммунальные услуги, потому что ими вы будете пользоваться больше. Если сломается компьютер, чинить придется самому и за свой счет.

Заработок в интернете

Где и как найти удаленную работу

С чего начать поиск удаленной работы на дому. Проанализируйте свой опыт работы и подумайте, сможете ли выполнять те же обязанности из дома.

Ищите вакансии на сайтах поиска работы, в тематических пабликах в соцсетях и мессенджерах, на биржах фриланса или через друзей и знакомых.

Если у вас нет опыта или он не подходит для удаленной работы, научитесь новой профессии, которая подойдет для работы не в офисе.

Русскоязычные фриланс-биржи. Биржа фриланса — это специальная площадка, где регистрируются заказчики и исполнители. Заказчики размещают задания и вакансии, исполнители откликаются, выполняют задания и таким образом зарабатывают.

На биржах работают и опытные, и начинающие специалисты, публикуются и временные проекты, и постоянные вакансии.

Существуют общие и специализированные биржи. На первых размещают задания и вакансии для различных специалистов: переводчиков, копирайтеров, дизайнеров. На вторых — проекты для определенных специалистов: только для программистов или разработчиков, копирайтеров или дизайнеров и т. д.

Общие биржи:
www.fl.ru
www.weblancer.net

Биржи для разработчиков и программистов:
1clancer.ru
freelansim.ru

Англоязычные фриланс-биржи для разных специальностей. На англоязычных биржах доход выше, чем на русскоязычных аналогах. Но для работы нужен английский язык. Наиболее востребованные специалисты — программисты и разработчики.

Как найти работу в другой стране. Составьте резюме для потенциальных работодателей: расскажите о своем трудовом опыте, карьерных достижениях и интересах.

Зарегистрируйтесь в «Линкед-ине» — социальной сети для поиска и установления деловых контактов. Будьте активны в социальных сетях и интернете, ведите блог по своей профессиональной тематике — это поможет стать заметным и найти работу мечты.

Можно устроиться в международную компанию в России, а потом перевестись в иностранный филиал и переехать.

Лохотроны в удаленной работе

Вам могут предложить выполнить какую-то работу и пообещать заплатить после. В итоге вы ничего не получите и сделаете работу бесплатно. Чтобы этого не произошло, заключайте договор и требуйте предоплату.

Всегда заранее уточняйте у работодателя условия работы: оформляет ли он договор, готов ли к предоплате, какую именно работу нужно делать.

Как обезопасить себя, работая удаленно

Обратите внимание на требования и условия работы в описании вакансии, и, если они подходят, откликайтесь. Созвонитесь с работодателем по телефону или видеосвязи, еще раз обсудите условия: обязанности, оформление, оплату труда.

Внимательно прочитайте и заключите трудовой договор о дистанционной работе. Если работодатель просит прописать в нем минимальную зарплату, не соглашайтесь — таким образом он хочет сэкономить на налогах, и не в вашу пользу.

Если вы фрилансер — заключайте оферту или договор гражданско-правового характера на каждый заказ или проект. Укажите результаты работы и порядок взаимодействия с заказчиком: сколько правок внесете и сколько времени потратите на это. Берите предоплату с новых и непостоянных клиентов или договаривайтесь на поэтапную оплату проекта — пропишите это в договоре ГПХ.

На бирже фриланса работайте через «безопасную сделку» — это когда биржа замораживает деньги на счете заказчика и отправляет их исполнителю, как только тот выполнит задание.

Так ли хороша удалённая работа, как принято считать

Плюсы удалённой работы

Можно работать где угодно

Хоть дома, хоть в коворкинге, хоть в парке на лавочке. В офисном шуме порой сложно сосредоточиться, а срочные задачи не будут ждать, пока у коллег пропадёт игривое настроение и желание громогласно делиться своими шутками с окружающими.

Дома, особенно когда тихо вокруг, проще достичь состояния потока. Не знаю, как сказалось бы на моей продуктивности наличие 10–20 коллег рядом.

Настя Радужная

В общем, если для эффективной работы вам нужна тишина и покой, удалёнка идеальна. Ноутбук, доступ в Сеть — вот и готово рабочее место.

Гибкий график

Конечно, тут всё зависит от позиции вашего руководства, но обычно удалённые сотрудники вольны самостоятельно определять границы рабочего дня — в разумных пределах, конечно.

Срочно нужно куда-то отлучиться? Не вопрос, работаете с 7 утра, а в 15:00 вы уже свободны. Для тех, у кого маленькие дети, это особенно ценно: ребёнка нужно отводить в детский сад и забирать оттуда, сопровождать в поликлинику, если он заболеет, а руководителя ваши постоянные отлучки совсем не радуют.

Нам повезло: фактически можно самостоятельно устанавливать границы начала и окончания рабочего дня. Гибкий график хорош тем, что ты можешь варьировать, сколько отработаешь сегодня: 8 часов, 6 или 3 часа. Например, тебе нужно куда-то уехать, так что работаешь всего пару часов, зато на следующий день нагоняешь, чтобы в итоге выработать 40-часовую неделю.

Настя Радужная

Для меня преимущество удалёнки в относительной свободе: можно ненадолго отвлечься в течение дня или усиленно поработать и закончить с делами пораньше. Например, по пятницам часто езжу на дачу и, чтобы освободиться уже к четырём вечера, начинаю работу на пару часов раньше.

Артём Козориз

Не надо тратить время на дорогу до офиса и обратно

Это преимущество оценят по достоинству жители мегаполисов. Когда каждый день тратишь несколько часов на увлекательные путешествия из одного конца города в другой, рано или поздно задумываешься: ну и зачем это нужно? Жизнь проходит, дети растут, а вы всё катаетесь туда-сюда и проводите уйму времени в пробках.

С удалённой работой гораздо проще: пока коллеги ещё только едут в офис, вы уже вовсю работаете. В полной мере понимаешь прелесть такого положения дел зимой, когда сидишь себе дома, а не мёрзнешь на остановке в окружении таких же бедолаг.

Плюс работы из дома: не нужно выбрасывать своё тело в холод или дождь и час-полтора ехать в офис. Ты просто просыпаешься, надеваешь свою любимую уютную худи, пьёшь кофеёк, и вперёд.

Настя Радужная

Вы можете работать с лучшими из лучших

Недостаток квалифицированных сотрудников — боль, знакомая многим руководителям. Удалённая работа избавляет вас от необходимости выбирать лучший из плохих вариантов. Если кандидат вам подходит, не имеет решительно никакого значения, где он живёт — хоть в другом городе, хоть в другой стране.

Удалённая работа даёт преимущество в том, что ты можешь проводить конкурсный отбор среди всех, кто откликнется на твою вакансию. Если тебе не критично, чтобы человек сидел в офисе, перед тобой открыт весь рынок труда.

Например, мы находимся в городе, который не производит готовых специалистов нужного нам профиля. В Ульяновске нет больших онлайн-медиа, практически нет людей со значимым опытом работы в этой отрасли — ни разработчиков, ни редакторов, ни эсэмэмщиков, ни дизайнеров. Всех, кого мы нанимаем здесь, приходится учить.

В случае с удалёнными работниками всё проще: часто они могут стоить дороже, но это будут профессионалы с большим опытом.

Алексей Пономарь

Минусы удалённой работы

Размываются границы рабочего дня

В офисе всё чётко: пришёл, поработал 8 часов, ушёл. Дома так сделать вряд ли получится. В один прекрасный момент обнаруживаешь, что уже 10 вечера, а ты до сих пор возишься с важной задачей: хочется разобраться с ней сегодня, пока мысль не ушла.

В итоге времени на всё это уходит ещё больше, чем в офисе. Те несколько часов, которые раньше отнимала дорога, теперь вы посвящаете работе. Так что с экономией времени всё не так просто.

Когда работаешь из дома, граница между работой и личным временем стирается вообще. Ты привыкаешь и уже даже не замечаешь этого. Если не взять себя в руки, можно работать днями напролёт не выходя из дома и превратиться в овощ.

Я обычно стараюсь сделать более сложные задачи в первой половине дня, чтобы не затягивать до позднего вечера. Некоторые предпочитают работать вне дома, например из коворкингов или библиотек, чтобы настроиться на нужный лад. Не практиковал такого, но соглашусь, что в этом есть смысл.

Артём Козориз

Сложно полностью отвлечься от домашних дел

Типичная ситуация: только вы решили поработать, как всем домочадцам срочно от вас что-то понадобилось. Тут правило такое: всему своё время. Вы, конечно, можете ради интереса попробовать одновременно работать, готовить и урывками делать уборку, но сразу предупреждаю: ничего хорошего из такой затеи не выйдет.

Ещё один важный момент: способны ли вы сосредоточиться и полностью погрузиться в процесс вне привычной рабочей обстановки. Дома можно безнаказанно забить на дела, прилечь на диван, включить любимый сериал — ну а что, никто же не видит. Только вот работу так или иначе вам придётся сделать в срок.

На первых порах вам будет трудно объяснить друзьям и близким, что если ты дома сидишь за компом, то ты не в бирюльки играешь, а работаешь так же, как они в своих офисах. Вас будут отвлекать, дёргать по любому вопросу, звонить в неурочный час… Ты же дома! К счастью, мои уже привыкли и относятся с уважением. Когда интервью беру, вообще на цыпочках ходят. 🙂

Настя Радужная

Не хватает общения

Да, в некоторых компаниях сложилась такая атмосфера, что сотрудники готовы на что угодно, лишь бы никогда больше не видеть милых коллег. Но это редкий случай. Скорее всего, через некоторое время вам захочется обратно в офис, к людям.

Общение посредством мессенджеров — дело хорошее, но всё же оно вряд ли способно заменить живую беседу. Чтобы совсем не одичать, периодически выходите в свет, например работайте в коворкинге.

Отсутствие офисного общения — немаловажный минус. В любом коллективе есть свои шуточки, своя атмосфера. Насколько я соприкасалась с нашей офисной атмосферой, мне всегда казалась она клёвой, и мне этого не хватает. Порой сидишь весь день перед монитором и ни с кем словом не перемолвишься — грустненько.

Настя Радужная

Так что в итоге, удалённая работа — это хорошо или так себе? Хорошо. Во всяком случае, объективных преимуществ у такого формата больше, чем недостатков. Минусы, которые могут серьёзно повлиять на рабочий процесс, связаны со способностью отдельно взятого человека сосредоточиться на задачах и не отвлекаться на посторонние раздражители.

Сложно переоценить прелести удалённой работы: возможность сотрудничества с настоящими профессионалами вне зависимости от разделяющего вас расстояния, свобода самому выбирать, во сколько начнётся и закончится рабочий день, экономия времени на дороге в офис… Подойдёт ли удалёнка вам? Попробовать точно стоит, хотя бы ради интереса.

Совсем скоро мы расскажем ещё много интересного об удалённой работе, следите за новыми материалами.

Преимущества и недостатки удаленной работы

Просмотры: 3 024

Миллионы людей, добираясь до работы и обратно, ежедневно тратят два-три часа. Вряд ли найдется человек, которому нравится стоять в дорожных пробках, ездить в переполненных автобусах или вагонах метро и вставать в полшестого утра, чтобы к восьми успеть на службу. При этом за такое «удовольствие» приходится платить. Расходы на транспорт, сожженный бензин личного автомобиля, обеды в столовой или кафе и одежду в офисном стиле. Плюс ко всему человек не высыпается, не успевает позавтракать, боится не найти парковочное место, опоздать и постоянно пребывает в состоянии стресса. А нервный, голодный и не выспавшийся сотрудник, физически не способен работать продуктивно. Он быстро устает и не может сосредоточиться на своих обязанностях. Пятидневный график работы сильно выматывает. Иногда в выходные дни у человека просто нет сил съездить с друзьями на шашлыки или погулять с детьми в парке. Поэтому в определенный момент многие люди задумываются о работе дома. Кто-то устал проводить в дороге драгоценные часы жизни, а кому-то трудиться в офисе не дают личные обстоятельства. Например, женщинам с маленькими детьми, студентам очного отделения, людям с ограниченной подвижностью. В странах Запада дистанционная работа получила распространение еще в девяностых годах XX века. Согласно статистике, в феврале 2015 года, в американских компаниях 61% сотрудников работали дома. При этом свой труд вне офиса они считали более продуктивным. В России и СНГ такая занятость для некоторых людей стала образом жизни лишь за последние пять лет.

Плюсы и минусы «удаленки» для работодателя

При выборе соискателя работодатель не ограничен одним городом и может найти опытного специалиста, проживающего в другом регионе или даже стране. Дистанционный труд позволяет значительно сократить бюджет на содержание работников. Появляется возможность платить человеку зарплату без дополнительных расходов. Переведя одного или нескольких сотрудников на удаленную работу, компания может арендовать офис меньшей площади, а также сэкономить на электричестве, оргтехнике и канцелярии. У каждого человека имеется дома компьютер, поэтому работодателю гораздо дешевле провести интернет сотруднику, чем обустраивать полноценное рабочее место. Работник высыпается и не тратит время и средства на дорогу до офиса. В комфортных условиях сотрудник работает более продуктивно. Человек, перед которым поставлена четкая задача, сроки выполнения и вменяемое вознаграждение, способен самостоятельно спланировать рабочий день и добиться отличных результатов. Многие удаленные сотрудники трудятся больше восьми часов, поскольку увлечены заданием и стремятся его завершить. В офисе сложно создать рабочую обстановку, которая всех устроит. Всегда найдутся недовольные сотрудники и любители сплетен, отвлекающие коллектив от служебных обязанностей.

Кроме плюсов, дистанционный труд имеет некоторые недостатки. Удаленного работника трудно контролировать. В офисе человек всегда на виду, и руководитель в любой момент может поинтересоваться его работой. Сложно организовать коммуникацию между сотрудниками. Особенно когда речь идет о разных часовых поясах. Например человек, проживающий в Чите, физически не сможет подстроиться под график московского офиса. Соответственно у него не получится оперативно обмениваться информацией с коллегами в их рабочие часы. Поэтому работодателю нужно тщательно продумать онлайн-собрания, коммуникации и систему отчетов. Для официального оформления удаленных работников необходимо подготовить кадровую службу компании, что подразумевает дополнительные действия: пересылка трудового договора, оформление финансовых переводов. Важно также учитывать форс-мажорные обстоятельства, при которых работа может временно остановиться. Например, у сотрудника сломался компьютер, отключили электричество или произошло стихийное бедствие в месте его проживания.

Плюсы и минусы работы вне офиса для сотрудника

Современные средства коммуникации позволяют людям работать, находясь в любой точке мира, где имеется доступ к интернету. Программы мгновенного обмена сообщениями дают возможность всегда оставаться на связи с начальником или коллегами. Работая удаленно, человек остается штатным сотрудником компании, соответственно сохраняются социальные гарантии. Например, оператор такси, находясь дома, отвечает на телефонные звонки в определенные часы, вебмастер делает сайт для своей фирмы. Удаленному сотруднику не нужно рано вставать и торопиться на службу. Он экономит деньги на транспорте и обедах, трудится в домашней обстановке и успевает уделять внимание близким людям. Если дела на сегодня выполнены, человеку не нужно отсиживать часы до окончания рабочего дня. При дистанционной работе сотрудника не коснется травля и издевательство в коллективе. Ведь далеко не у всех складываются дружеские отношения с коллегами. Дистанционная работа дает большие возможности жителям небольших населенных пунктов, где высокий уровень безработицы и отсутствует спрос на определенные профессии. Например, программист вряд ли устроится на работу в провинции.

На первый взгляд, дистанционный труд имеет одни преимущества. Однако в удаленной работе есть свои минусы. Собираясь работать дома, нужно иметь огромную силу воли и самоорганизацию. Далеко не каждый человек способен заставить себя трудиться без внешних стимулов. К примеру, когда рядом нет сурового начальника и офисной суеты, некоторые люди излишне расслабляются. Они не могут правильно организовать свой рабочий процесс. Поскольку в домашней обстановке много отвлекающих факторов. У человека возникает ощущение полной свободы, когда лень побеждает чувство ответственности. Хочется увидеть продолжение любимого сериала, попить чай с конфетами, послушать музыку, почитать новости в соцсетях, позвонить друзьям. При этом действительно важные дела автоматически откладываются на потом. Работая вне офиса, не нужно вставать рано утром, одеваться и выходить из дома. Поэтому некоторые удаленные работники ходят весь день в пижаме и имеют неряшливый внешний вид. К тому же совмещать домашние и рабочие обязанности могут не все. Ведь иногда приходится разрываться между плачущим ребенком и звонком от начальника. Еще один недостаток удаленной работы – отсутствие живого общения. Любому человеку для полноценной жизни необходимы впечатления. Ежедневный поход на работу дает возможность духовно развиваться, формировать мировоззрение, найти новых друзей и получить жизненный опыт. С сослуживцами можно обсудить офисные новости и мероприятия проведенные вместе. При удаленной работе человек выпадает из социума. Даже если штатный сотрудник компании придет в офис, то ему не о чем будет поговорить с коллегами, обсуждающими последний корпоратив или прошедший день рождения начальника. Поэтому, работая вне офиса, можно стать замкнутым человеком, который выходит из дома лишь за продуктами.

Кто такой фрилансер

Некоторые люди обладают навыками в определенной деятельности: программирование, перевод с иностранного языка, дизайн, копирайтинг, юриспруденция, архитектура, строительство. Они не связаны трудовым договором с конкретной компанией и предпочитают работать на себя. Такой вид занятости называется «фрилас». Во времена средневековья фрилансером назвали наемного война, с собственным снаряжением. Он за определенное вознаграждение предлагал свои услуги. В современном обществе фрилансер – человек, который трудится в основном дома и самостоятельно ищет потенциальных заказчиков или клиентов. С английского языка переводится, как «свободный художник». В интернете имеется множество сайтов, где заказчик и фрилансер могут найти друг друга. Для поиска работы многие используют газетные объявления и личные связи. Ведь бывает так, что кому-то из близкого окружения нужен качественный контент для сайта или юридическая консультация. Причем свободный работник может самостоятельно назначать стоимость своих услуг и выбирать проекты, соответствующие его интересам. Например, если переводчику не нравятся тексты о бизнесе, он может найти другие темы. У фрилансера нет начальника, поэтому его никто не может уволить. Он сам определяет график работы и время отдыха. Главные недостатки такой занятости – нестабильность дохода и отсутствие социальных гарантий. Работодателю, наоборот, удобно сотрудничать с фрилансером. Поскольку не нужно оплачивать часы, проведенные на работе, предоставлять социальные гарантии, а документооборот и отчетность можно свести к минимуму.

Как найти удаленную работу

Некоторые сотрудники, отработав в офисе определенный период, понимают, что свои рабочие обязанности могут выполнять дома. Они обсуждают с руководством все нюансы и переходят на дистанционный труд. Другие люди целенаправленно ищут занятость вне офиса. В интернете, журналах и газетах множество объявлений с предложением работать удаленно. Однако к выбору следует подойти очень внимательно, поскольку большая часть из них – обман. Работодатель может предложить круглосуточно быть на связи и принимать звонки. Или, наоборот, пообещав процент с продаж, попросит звонить незнакомым людям и убеждать их приобрести что-либо. Подобная занятость если оплачивается, то низко, а вот нервы изматывает сильно. Поэтому необходимо изучать интернет-ресурсы, где представлены удаленные вакансии. Там можно демонстрировать примеры своих работ, участвовать в различных конкурсах, выполнять тестовые задания и найти потенциальных заказчиков. Отличным способом саморекламы станет свой блог или сайт, отражающий профессиональные возможности. Важно показать собственные умения и заинтересованность. Особое внимание следует уделить форумам, на которых фрилансеры пишут отзывы о заказчиках. Чужой опыт позволит избежать неприятностей, поскольку среди работодателей встречаются мошенники. Например, когда заказчик не оплачивает выполненное задание и перестает выходить на связь с исполнителем.

Удаленная работа имеет положительные и отрицательные стороны. Однако одни люди успешно трудятся дома и получают приличный доход, другие – ходят в офис и не представляют, как можно зарабатывать дома. В любом случае работа дома или в офисе – это личный выбор каждого человека.

 

Материал подготовила Дарья Лычагина

Удаленная работа: плюсы и минусы

Неотъемлемой частью успеха в работе является максимальная отдача каждого члена команды, независимо от того, где он находится

В реалиях современного бизнеса, как большие, так и малые компании активно внедряют удаленную работу. 79% работников умственного труда, согласно глобальному опросу PGI, заявили, что работают из дома, а 60% заявили, что при возможности согласились бы оставить свою работу и начать заниматься тем же делом и за ту же оплату, но из дома.

Очевидно, глазами сотрудников такой тип работы видится чем-то очень желанным. Тем не менее, перед тем как перейти на удаленную работу или перевести на нее своих работников, вам стоит ознакомиться с плюсами и минусами этой системы.

Эта статья сосредоточена на преимуществах и недостатках удаленной работы, и вот три главных фактора, которые выделяются среди положительных:

Гибкость

Пожалуй, самым главным преимуществом удаленной работы является гибкость, которую она вам дает. Это позволяет работникам управлять своим днем более обстоятельно, согласно установленным задачам, и не загонять себя в жесткие временные рамки. Она дает людям работать в самые продуктивные часы и самим управлять своим временем.

Удаленная работа очень хорошо воспринимается теми, кому необходима эта самая гибкость. Например, если сотруднику необходимо заняться неотложным личным делом, удаленная работа позволяет ему это сделать с наибольшей эффективностью. Также появляется возможность работать откуда угодно, будь то дом, кафе или парк. Гибкая работа = счастливая работа.

Новые навыки

С изменением подхода к работе и окружения, вы должны адаптировать свои методы её ведения. Фактически, вы получаете новые навыки. Будь то развитие самоуправления или управление вниманием.

Удаленная работа несет в себе некий предпринимательский характер, ведь вы теперь сами управляете своим временем, а также выполняете ежедневные задачи. Вы больше не подвластны кому-либо так, как это было в офисе. Ведь теперь можно изучать новое в любой момент, прочитать наконец ту новую книгу или статью в перерыве между задачами.

Такие люди могут открыть себя с новой стороны — более продуктивными, способными планировать и готовиться к выполнению задач более эффективно. Конечно, вы должны уметь контролировать и распределять свое время независимо от того, работаете вы в офисе или дома, но это дается явно легче, когда ваш непосредственный начальник не стоит у вас над душой.

Это бюджетно

Это просто дешевле! И применимо как к компании, так и к сотрудникам. Компании всех масштабов сообщают о значительном сокращении административных расходов. К тому же, исследование от PGI показало, что среднее предприятие может сократить расходы вплоть до $11,000 долларов на сотрудника, если он будет работать удаленно хотя бы на полставки. Эти сбережения относятся к обслуживанию офиса, стоимости аренды и другим услугам.

Что же касается сотрудников, то одно независимое исследование наряду с анализом от HBR показали, что удаленная работа позволяет сократить расходы и самих работников. Эти обстоятельства делают сотрудников более продуктивными, готовыми работать сверхурочно и держаться за свое место в компании. Благодаря удаленной работе, они совершенно точно тратят меньше денег на ежедневные поездки в офис.

Согласно отчету Nutmeg.com, работники в Великобритании, на протяжении всей своей карьеры, тратят в среднем £50,000 фунтов стерлингов только на то, чтобы добираться до своего рабочего места. А теперь подумайте о том, сколько денег вы можете сэкономить питаясь большинство дней дома, а не в кафе и ресторанах возле офиса.

Трудности удаленной работы

Коммуникация

Работая удаленно, вы больше не можете пойти и постучаться в чью-то дверь или наведаться в кабинет коллеги, чтобы обсудить задачу или проект. Общение становится сложнее. В следствие этого, очень важно определиться со способом коммуникации. Такие программы как Skype, Slack или Asana прекрасно справляются с этой задачей.

Согласно исследованию, 87% удаленных работников чувствуют себя более комфортно, благодаря использованию видеоконференций. Вы можете выделять время каждое утро на связь со своей командой, обсуждать текущие планы и задачи. На удаленной работе особенно важно не терять связь со своими коллегами.

Для успешной работы всего коллектива необходимо, чтобы каждый ее участник был активно вовлечен в рабочий процесс. Пусть тот факт, что вы не можете поговорить с кем-то лицом к лицу, не даст вам испортить отношения внутри команды или повлиять на поставленные задачи.

Потеря взаимодействия

Помимо коммуникации, взаимодействие между сотрудниками является неотъемлемой частью и может быть потеряно в ходе удаленной работы. В недавнем исследовании, 87% опрошенных заявили, что встречи лицом к лицу необходимы для закрытия любой сделки, в то время как 95% считают, что длительные деловые отношения являются ключом к успеху в бизнесе.

Тем временем, согласно статистике The Guardian, 90% работников отметили, что гибкий график и удаленная работа никак не повлияли на их возможность общаться с коллегами. Будь то обсуждение проекта в чьем-то кабинете, общение в комнате отдыха или поход в бар после работы. Такие способы социального взаимодействия просто невозможны при удаленной работе.

Единственный способ это исправить — проводить какое-то время в офисе. Множество компаний, предлагающих удаленную работу, устанавливают, что работники должны проводить несколько дней/неделю/месяц/квартал в офисе. Всё это делается для поддержания физического взаимодействия, традиционного общения и сотрудничества. Однако работа без коллег под боком может помочь вам меньше отвлекаться.

Отвлечения

Но в то время как отвлекающие факторы офиса при удаленной работе могут быть сведены до минимума, вместо них появляются отвлечения совершенно другого характера. В зависимости от человека и его окружения, они могут проявляться в разной мере. Обычно, личные отвлекающие факторы появляются всегда и создают трудности в концентрации на рабочих задачах. Например, всех тех, кто желает работать удаленно, манит возможность справляться с рабочими задачами из дома.

Чтобы минимизировать их, необходимо брать ответственность за свои задания и уровень производительности. Это может быть сделано посредством установки ежедневных дедлайнов или при помощи программ, отслеживающих время, которые помогают узнать, сколько времени требуется на выполнение того или иного задания.

Такие программы покажут на что конкретно вы или ваши сотрудники тратят свое время. Это простое отслеживание улучшит не только отношения между начальником и подчиненным, но и производительность труда.

Удаленная работа имеет как достоинства, так и недостатки. Важно понимать — если что-то работает в случае одной команды или работника, не факт, что это будет пользоваться успехом и у вас. Поэтому, нужно пробовать и смотреть, подходит ли такая работа именно к вашему образу жизни и бизнесу.  

Перевод: Телеграм-канал Современный бизнес

Плюсы и минусы удаленной работы в современных условиях

Автор: Your Mentor. Дата публикации: .

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Сотрудники на удаленной работе

Некоторые люди любят работать удаленно, другие же, напротив, избегают такой возможности. Когда речь заходит об этом стиле работы, возникает множество предубеждений. В результате люди либо отчаянно пытаются получить удаленную работу, чтобы остаться дома, либо отказываются от такой работы, потому что думают только о негативных последствиях. Давайте выясним, кто из них прав.

Основные виды удаленной работы

Прежде чем мы рассмотрим преимущества и недостатки работы на дому, давайте перечислим, какого рода деятельность вы можете выполнять удаленно. Это поможет вам понять, что не каждый профессионал, работающий на дому, имеет одинаковые преимущества или сталкивается с одинаковыми трудностями.

  1. Дистанционный работник

Вы работаете в компании, как обычно, но вам не нужно приходить в офис. Вместо этого, вы можете работать из дома или буквально из любой точки мира. Поскольку вы являетесь постоянным членом коллектива, у вас часто (но не всегда) имеется определенный график работы, которого вы должны придерживаться. Он может включать время начала и окончания ваших ежедневных рабочих часов или запланированных совещаний. Данный вариант не дает вам полную свободу, как следующие два, но вы наслаждаетесь работой и гарантированным доходом.

  1. Фрилансер

Вы предлагаете определенную услугу клиентам и можете работать из любой точки мира. Вам решать, какой проект вы делаете и сколько работаете. Вы можете договариваться с вашими клиентами, когда вы работаете, какие у вас крайние сроки, и когда вы хотите запланировать встречу.

Несмотря на то что у вас есть большая свобода, с точки зрения рабочего режима, ваш доход вряд ли когда-либо будет стабильным, так как вы должны постоянно искать новых клиентов и делать все возможное, чтобы сохранить существующих.

  1. Ваш собственный бизнес

Вы сам себе начальник и не должны никому подчиняться. Вы можете работать там, где хотите, когда хотите и сколько хотите. Вы можете начать собственный бизнес прямых поставок (дропшиппинг), испытайте удачу в партнерском маркетинге или придумать совершенно новую бизнес-концепцию.

Хотя вы пользуетесь максимальной гибкостью, вы также должны найти способ получения дохода. Вам придется вложить какое-то количество денег, чтобы начать работу, и на каком-то этапе вам необходимо будет привлечь делового партнера, фрилансеров или сотрудников, которые помогут вам развиваться.

Теперь, когда у вас есть приблизительное представление о том, что вы можете делать, когда не хотите работать в офисе, мы можем немного подробнее изучить плюсы и минусы работы на дому.

Имейте в виду, что мы не будем говорить о таких вещах, как отсутствие оплачиваемых больничных дней или что-то подобное, так как это не из-за удаленной работы, а из-за характера вашей работы в целом (будучи фрилансером или владельцем бизнеса).

Плюсы удаленной работы

К счастью, работа из дома имеет много преимуществ. Вот на что вы можете рассчитывать:

  1. Не нужно ездить на работу

Никаких переполненных автобусов, поездов или надоедливых пробок. Эту часть дня, многие считают самой напряженной и депрессивной. Вас окружают усталые, раздраженные и напряжённые лица пассажиров, особенно в понедельник утром. При всем этом вы должны поддерживать хорошее настроение. Работа на дому – это отличный способ избежать ежедневных поездок, если вы не хотите начинать рабочие дни таким образом.

  1. Экономия времени

Во-первых, вы не проводите так много времени в ванной, чтобы подготовить себя утром к выходу на работу. А так как вам больше не нужно ездить на работу, это сэкономит вам много времени.

Во-вторых, если вы не проживаете рядом с вашей работой, вам приходится тратить на дорогу от 30 минут до нескольких часов ежедневно. Только подумайте, сколько вы можете сделать за это время. Поспать немного дольше, выйти на пробежку, устроить себе долгий завтрак. Мы уверены, что вы бы хотели потратить это время на более приятные и полезные вещи.

  1. Экономия денег

Работая из дома, вы также экономите деньги. Вам не придется покупать билеты на общественный транспорт и платить за бензин. Может быть, ваша машина вам больше не понадобится. Вам не нужно покупать деловую одежду, и вы можете сами готовить себе еду, а не ходить в дорогие кафе или питаться в столовых. Все это наверняка сэкономит вам достаточно денег.

  1. Удобство

Вам необязательно надевать костюм и галстук, делать прическу или наносить макияж. Если у вас выдался плохой день или вы простужены, вы можете просто закутаться в одеяло и работать, удобно расположившись в кресле или на диване. Но будьте осторожны, так как ваша производительность может пострадать от такого вида комфорта, так что не стоит этим злоупотреблять.

Мужчина и девушка работают удаленно

  1. Гибкий рабочий график

Если вы фрилансер или владелец бизнеса, вам, скорее всего, придется выбирать свое рабочее время. Также, многие компании позволяют своим удаленным сотрудникам самостоятельно определять распорядок своего дня.

Это означает, что вы можете работать тогда, когда чувствуете себя наиболее продуктивным. Для некоторых это может быть утро, другие предпочитают работать до поздней ночи. Таким образом, вы можете спокойно работать в своем ритме. У вас также есть возможность сделать перерыв на пару часов днем, по личным делам, например, сходить на прием к врачу или к парикмахеру.

  1. Больше времени на семью

Поскольку вам больше не нужно тратить свое драгоценное время на поездки на работу, вы можете провести его со своей семьей или друзьями. Если у вас гибкий график работы, вы также можете присматривать за детьми по утрам и перенести свою работу на вторую половину дня, если нет другого выхода. Теперь, из-за своей работы вам не нужно пропускать школьные мероприятия или важные семейные даты.

  1. Собственная рабочая обстановка

Вы можете создать ту рабочую атмосферу, которая лучше вам подходит. Если вам не нравится или у вас не получается работать из дома, тогда возьмите свой ноутбук и работайте в любом месте. Например, вы можете работать в любимом кафе, в парке или в коворкинг центре рядом с домом. Это еще и отличная возможность найти единомышленников в своей профессии, для обмена опытом и налаживания деловых контактов, или просто найти новых друзей.

  1. Снижение уровня стресса

Удаленная работа может снизить уровень стресса. Это не только надоедливые поездки на работу, которых вы можете избежать, работая онлайн. Вам также больше не придется иметь дело со стрессовой рабочей средой: с начальником стоящего позади вас и ожидающего результатов, больше никаких стуков по клавишам и громких разговоров по телефону, притеснений, споров и ссор. В конечном счете это сохранит вам много нервов.

  1. Независимость

Когда вы долгие годы работаете в крупной компании, вам часто приходится подстраиваться под правила и режим, которые вас не устраивают. Когда вы работаете из дома, вы можете принимать больше решений самостоятельно. Теперь вы сами несете ответственность за свою работу и за результаты. Это прекрасное чувство значительно повысит вашу уверенность в себе.

  1. Приготовление еды

Также очень большое преимущество работы на дому – вы можете готовить себе еду каждый день. Это означает, что вы можете есть свежую и здоровую пищу, и не зависеть от продуктов из столовой вашего офиса.

Конечно, вы можете брать приготовленную вами еду на работу, но, возможно, у вас нет холодильника на работе, чтобы хранить пищу свежей в течение дня, или нет возможности ее разогреть. Исследование, проведенное CoSo Cloud подтвердило, что 42% всех опрошенных удаленных работников питаются здоровой пищей.

  1. Время для тренировок

Люди больше занимаются спортом, когда работают из дома, чем, когда им приходится идти в офис. Во-первых, у вас больше времени, потому что вам больше не нужно ездить на работу. Во-вторых, когда вы сидите дома целый день, вы, естественно, чувствуете сильное желание больше двигаться. Это может быть продолжительное выгуливание собаки, занятие йогой или бегом. Есть большая вероятность того, что вы будете больше тренироваться, находясь дома.

  1. Баланс между работой и личной жизнью

Многие удаленные работники считают, что у них больше времени для себя самих. Ведь вы можете проводить больше времени со своей семьей и в то же время ответственно выполнять свою работу. Несмотря на то, что вы можете дольше работать из дома, чем в офисе, вы чувствуете, что поддерживать баланс между работой и личной жизнью значительно проще, чем это было раньше.

  1. Улучшение здоровья

Отсутствие ежедневных поездок на работу и снижение уровня стресса положительно влияют на сон. Кроме того, вы будете питаться здоровой пищей и больше заниматься спортом. Лучший баланс между работой и личной жизнью делает вас счастливее.

Исследования даже показали, что удаленные работники не болеют так часто, как их коллеги в офисе. Не только потому, что они ведут здоровый образ жизни, но и потому, что они не подвержены воздействию многочисленных микробов и бактерий, которые вы найдете в закрытом офисе.

  1. Налоговые преимущества

Это зависит немного от вашей личной ситуации и места жительства. Но если вы действительно независимы от местоположения, т.е. вы можете вообще не ходить в офис, и у вас нет близких членов семьи, которые должны находиться с вами рядом, тогда вы можете жить где угодно. Как и многие цифровые кочевники, вы можете воспользоваться этой ситуацией и поехать в страны, где вам не нужно платить налоги на ваш иностранный доход.

Минусы удаленной работы

Как и все в нашем мире, удаленная работа также имеет свои недостатки. Но прежде, чем начнем их рассматривать, мы приведем цифры из опроса, проведенного ресурсом buffer.com. Давайте рассмотрим их.

Статистика плюсов и минусов удаленной работы

  1. Социальная изолированность

Хотя время от времени у вас будут звонки и онлайн-встречи с вашими клиентами или членами команды, большую часть времени вы будете дома одни. Не будет таких мелких радостей вроде коротких перерывов на кофе, совместного обеда или обмена планами на выходные с коллегами. Некоторые люди, очень тяжело справляются с отсутствием социального взаимодействия.

  1. Сложно перестроиться

Вы живете и работаете в одном месте и в этом кроется большая опасность. Границы между работой и отдыхом начинают стираться. Так как вы не зависите от рабочего времени, то можете работать буквально с раннего утра до поздней ночи. Вся ваша жизнь начинает вращаться вокруг вашей работы.

Если вы любите свою работу, то вы можете не увидеть в этом какого-то недостатка. Но вскоре это приведет к профессиональному выгоранию, потому что ваша работа и личная жизнь стали одним целым.

  1. Множество отвлекающих факторов

Когда вы работаете из дома, всегда появляются разные отвлекающие факторы: быстро поставить стирку, сходить за продуктами, убрать дом, и, возможно, посмотреть новую серию любимого сериала.

Нужно быть очень дисциплинированным, чтобы сосредоточиться на своей работе и продуктивности. Тем не менее есть такие приложения, как Time Doctor, которые помогают вам оставаться сосредоточенными. Они напоминают вам продолжать работать, как только вы начинаете пользоваться Facebook, Youtube и так далее. Очень полезно.

  1. Низкая продуктивность

Наряду с проблемой отвлекающих факторов, идет снижение продуктивности. Это здорово, когда нет начальника, который весь день наблюдает за вами. Но некоторые люди не могут продуктивно работать без такого давления. Множество отвлекающих факторов, недостаток мотивации, отсутствие ощущения того, что это действительно рабочий день может очень отрицательно сказаться на вашей производительности.

  1. Нездоровый образ жизни

С одной стороны, работая из дома, вы можете значительно улучшить свое здоровье. С другой стороны, это может также иметь негативные последствия. Большинство компаний предоставляют офисы с эргономичными стульями или столами для работы стоя. Когда вы работаете из дома, вы, возможно, не захотите вкладывать столько денег в надлежащее оборудование для домашнего офиса.

Что еще хуже, некоторые люди любят работать лежа на диване весь день. Рано или поздно это наверняка вызовет у вас ужасную боль в спине. Кроме того, как уже упоминалось, если вы работаете весь день, не покидая дом, вы не оказываете своему телу никакой пользы.

  1. Неэффективное взаимодействие

Конечно, есть электронные письма, чаты и видеосвязь. Но некоторые вещи легче и быстрее объяснить, когда вы находитесь рядом с человеком. Ограниченные возможности общения могут осложнить сотрудничество. И когда все члены вашей команды находятся в офисе, а вы – единственный, кто работает дома, вы можете пропустить важные детали, которые могут обсуждаться в группах после встречи.

  1. Плохая репутация

Зачастую люди просто не ценят удаленную работу так, как работу в офисе. Хотя вы можете работать намного больше часов, чем раньше, многие просто не считают это работой.

Заключение

Как видите, удаленная работа имеет свои преимущества, но также и недостатки. Вам решать, какие из них оказывают наибольшее влияние на ваше благополучие и счастье.

Если вы хотите перейти на удалённую работу, вы должны обладать большинством, а лучше, всеми нижеперечисленными качествами:

  • быть очень дисциплинированным;
  • быть сосредоточенным и собранным;
  • эффективно управлять своим временем;
  • быть организованным;
  • в состоянии работать самостоятельно без постоянного контроля;
  • самостоятельно выполнять работу и проводить большую часть дня в одиночестве.

Попробуйте начать удаленную работу с неполного рабочего дня. Поработайте немного в выходные дни или после обычной смены, чтобы посмотреть, сможете ли вы выдержать такой ритм полный рабочий день. Вы ничего не потеряете, а лишь приобретете нужный опыт.

Что еще интересного почитать

Плюсы и минусы удаленной работы через интернет Ворку.ру

Содержание статьи

С появлением в интернете удалённых вакансий многие люди ушли из надоедливых офисов в свободное плаванье. С каждым годом работа в интернете набирает всё большие обороты. Основные плюсы удалённой работы очевидны каждому человеку — она даёт возможность зарабатывать, не выходя из дома. В процессе самообучения и развития можно стать высококлассным специалистом и не терпеть присутствие начальника и коллег. Дистанционная занятость может быть как подработкой, так и полноценным источником дохода.

Плюсы удаленной работы

К несомненному преимуществу занятости на дому через интернет относится доход без каких-либо вложений. Ещё около 10-ти лет назад в это было сложно поверить и всё это казалось обманом. Сейчас есть множество вакансий и разных сфер удалённой деятельности, где человек может проявить свой потенциал. К примеру программисты, фотографы, журналисты, копирайтеры, дизайнеры и тд. Вот ТОП интернет профессий для удалённой работы.

Многие офисные работники мечтают работать на дому, однако, удалённые сотрудники редко мечтают вернуться на прежнее место. Какую работу выбрать, дело индивидуальное, всё зависит от личных предпочтений. Однако, стоит понимать, что удалённый труд ничуть не уступает по заработку в современное время.

Плюсы и минусы удалённой работы для сотрудника

Удалённая работа имеет ряд преимуществ, которые привлекают людей для того, чтобы бросить прежнее место.

Плюсы:

  1. Свободный график. Во сколько встать и когда начать работать – решать только «удалёнщику». Он сам выбирает время для отдыха и для труда.
  2. Отсутствие дороги.
  3. Комфортное место. Где трудиться — выбор за каждым свой. Кому-то комфортно работать дома, кому-то в кафе и тд. Главное проводить время продуктивно и эффективно.
  4. Возможность не привязываться к одному местоположению. Удалённая деятельность позволяет зарабатывать из любой точки мира и путешествовать в свободно время.
  5. Экономия. Удалённый сотрудник экономит на обедах, офисной одежде и дороге.
  6. Фокус внимания только на своих делах. Зачастую офисные сотрудники перекидывают обязанности друг на друга. В удалённой сфере, к счастью, с таким столкнуться не придётся.

Минусы:

  1. Отсутствие отпусков и декретных;
  2. Отсутствие коллектива и совместного время провождения;
  3. Подходит не для каждой специальности;
  4. Проблематичная организация рабочего времени;
  5. Отсутствие стабильности.

Все преимущества и недостатки являются скорее индивидуальными, чем общепринятыми. Кому-то, к примеру, не составит сложности самостоятельно распределить трудовые обязанности и смириться с отпусками по расписанию, для других же это станет огромной проблемой и существенным минусом.

Плюсы и минусы удалённой работы для работодателя

Зачастую, компании нанимают удалённых сотрудников, помимо тех, что находятся в офисе. Как и у удалённого сотрудника, у работодателя есть свои плюсы и минусы в дистанции.

Плюсы:

  1. Уменьшение расходов. Сюда относится мебель для офиса, техника, накладные и тд.
  2. Сотрудничество только с высококвалифицированными сотрудниками. Лучшие специалисты могут жить в другом городе, удалённая работа станет в этом случае отличным вариантом сотрудничества.
  3. Продуктивность и мотивация удалённого сотрудника. Статистика показывает, что удалённый сотрудник является более эффективным специалистом, чем офисный деятель. Он не отвлекается на сплетни с коллегами и бесконечное чаепитие.

Минусы:

  1. Сложно отладить командную работу на расстоянии. Когда сотрудники находятся удалённо, у работодателя может возникнуть проблема в коммуникации;
  2. Невозможность требовать от сотрудника многих вещей. При возникновении независящих от работника обстоятельств (неполадки с компьютером, отключение интернета), работодатель не в праве требовать сделанный проект от сотрудника в назначенный срок. Это влечёт за собой остановку трудового процесса.

Трудности удаленной работы

На первый взгляд дистанция может показаться мёдом, однако и в ней есть свои проблемы. Помимо положительных и отрицательных моментов, «удалёнщики» сталкиваются с рядом трудностей.

Трудности удаленной работы

Главная проблема всех удалённых сотрудников — это одиночество. Первое время труд в одиночестве может показаться сладким сном, однако, по истечению времени появляется нехватка живого общения. Ведь на удалёнке нет корпоративов и выездов на природу.
До сих пор большинство людей не признаёт удалённую занятость, как серьёзную занятость. Особенно обидно, когда эти люди – родственники. Удалённые сотрудники сталкиваются с ощущением неважности своей занятости.

Самостоятельно сложно настроить график, и распределить время отдыха и труда. Ведь дома есть соблазн в виде социальных сетей и телевизора, что отвлекает от процесса. От этого может происходить путаница в разграничении свободного и рабочего времени.
Несмотря на отлаженность сети, удалённые сотрудники сталкиваются с неполадками, что мешает вовремя сдать проект.

Мифы об удалённой работе

С появлением возможности работы в интернете, многие люди мечтают зарабатывать, не выходя из дома. Однако, зачастую они сталкиваются с негодованием и непониманием со стороны окружающих. Несмотря на развитость дистанционной деятельности, относительно неё существует несколько закрепившихся мифов:

  1. Подходит только программистам. В последнее время данный миф является не столь актуальным как несколько лет назад. Сейчас есть масса способов заработать во многих сферах деятельности, не выходя из дома. К примеру: психолог, журналист, переводчик, бухгалтер, юрист, менеджер и тд.
  2. Считается легче обычной. Некоторые считают, что работать вне офиса просто и делать ничего не нужно. С одной стороны, это так, ведь нет униформы, занудного начальника и надоедливых коллег. С другой стороны, находясь без рамок, очень трудно настроиться на продуктивную деятельность.
  3. Не имеет карьерного роста. Развитие профессиональных навыков для «удалёнщика» требует не малых усилий и успех будет зависть только от него. При правильном подходе подниматься по карьерной лестнице в удалённой деятельности куда проще, чем в традиционной организации.
  4. Самая лучшая работа. Всё зависит от индивидуальных особенностей человека. Для кого, то эта деятельность покажется раем, а кто-то не сможет проработать так и недели. Для одних людей обязательны жёсткие рамки и штатное расписание, для других комфортнее и продуктивнее работать индивидуально.
  5. Только для бездельников. Пожалуй, самый распространённый миф. Следует отметить тот факт, что чаще всего, удалённые сотрудники зарабатывают в разы больше, чем те, которые находятся на своём рабочем месте в организации.
  6.  Отлично подходит для женщин в декрете. Для того, чтобы полностью сконцентрироваться на работе и не отвлекаться, необходимо иметь много свободного времени. Для некоторых видов работ, к примеру оператор, необходима ещё и тишина. Погружённая в заботу о малыше мама навряд ли сможет полностью окунуться в весь процесс.

Чем удалённая работа отличается от фриланса

Зачастую люди путают фриланс и удалённую работу. Единственное, что связывает эти два понятия — это интернет. Удалённый работник, не значит фрилансер. Удалённая деятельность — это та же работа с официальным трудоустройством, обязательным графиком работы, запланированным отпуском и начальником. Отличием является рабочий процесс вне офиса.

Фриланс – это свободный труд. Фрилансер не имеет привязки к одной компании или работе. Он сам выбирает проекты и их количество, сам находит заказчиков. Фрилансер — сам себе начальник. Он может быть зарегистрировать в лице предпринимателя. Фрилансер сам раскручивает свою деятельностью и занимается рекламой. Он может совмещать заработок на фриланс-биржах с другими проектами, самостоятельно варьируя объём работы.

Почему удалённая работа и заработок в интернете — это разные вещи

Интернет — современный инструмент для заработка денег. Однако, не стоит путать удалённую работу и заработок в интернете. Работа в интернете означает выполнение каких-либо заданий с учётом денежного вознаграждения. Сам процесс труда находится в пределах виртуального мира. Примером такой деятельности могут быть:

  • Копирайтинг (написание статей)
  • Транскрибация (перевод аудио и видео файлов в текст)
  • Социальное продвижение (лайки, репосты)
  • Отзывы, комментарии

Главное отличие заработка в интернете от удалённой работы заключается в том, что работать дистанционно можно и без использования интернета. С помощью интернет-связи удалённые сотрудники получают задания, а сделать его они могут и без наличия сети. А вот заработок в интернете без использования сети осуществить не получится.

плюсы и минусы удаленной работы

В настоящее время удаленная работа стала ключевой частью большинства бизнес-структур. В то время как крупные корпорации могут лидировать с точки зрения количества удаленных работников, которых они нанимают, небольшие компании с меньшим бюджетом, а также растущее число фрилансеров также участвуют в революции удаленной работы.

Существует множество информации, детализирующей положительные стороны удаленной работы, но как насчет отрицательных? Бывшая президент и генеральный директор Yahoo Марисса Майер, как известно, прекратила удаленную работу в компании, полагая, что такой шаг будет полезен для бизнеса.

Если она так решительно настроена на эту тему, чтобы сделать такой решительный шаг, то, безусловно, стоит изучить плюсы и минусы удаленной занятости.

Во-первых, давайте взглянем на некоторые из преимуществ…

1. Больше свободы и гибкости

Лучшая часть удаленной работы — это то, что вы можете работать из любого места. Вместо того, чтобы застревать в пробке / в упакованном поезде, а затем сидеть за одним столом каждый день, вы можете провести несколько часов в постели, а затем открыть свой ноутбук, сидя на диване, с чашкой хорошего кофе или даже сад, если погода будет достаточно хорошей.

remote worker working from home

Существует также гибкость , когда вы тоже работаете. При удаленной работе вы больше не связаны обычными временными ограничениями, которые возникают при работе в офисе.

В пределах разумного, удаленные работники, как правило, считают, что им доверяют устанавливать собственные часы и соответственно планировать свое расписание.

2. Вы сэкономите деньги

Удаленные сотрудники могут сэкономить кучу денег, работая дома. Нет необходимости тратить деньги на топливо / общественный транспорт для поездок на работу.

Утренний кофе и обед готовятся дома, и если у вас не запланированы видеосессии, удаленным работникам не нужно носить что-то большее, чем пижама.

remote work financials

Все это в среднем позволяет сэкономить около 4000 долларов США в год в крупных городах США (согласно скомпилированным результатам нескольких опросов).

3. Вы научите себя новым навыкам

У удаленных работников нет времени ждать ответов от других.Чтобы выполнить свою работу, им нужны ответы, и они нужны им сейчас.

В результате удаленные работники постоянно учатся новым навыкам по мере необходимости, в зависимости от задачи.

Точно так же, как предприниматели должны активно создавать свои собственные решения, так и удаленные работники должны делать то же самое, действуя предпринимательски, серьезно относясь к своей работе, тщательно планируя свою работу и всегда стремясь к высочайшему качеству своей работы.

4.Увеличенный кадровый резерв для предприятий с

Помимо вышесказанного, основным положительным элементом предоставления удаленным сотрудникам возможности участвовать в вашем бизнесе является то, что потенциальный кадровый потенциал значительно расширяется.

Как правило, лучшие кандидаты не живут в пределах расстояния и не могут или не хотят переезжать. Собрать команду из лучших сотрудников с помощью удаленной работы со всей страны или даже мира сегодня более чем выполнимо благодаря разнообразным интерактивным технологиям.

remote worker with laptop

Все это означает, что дорогостоящие командировки практически исключаются, уменьшается потребность в физических офисных помещениях и повышается производительность труда сотрудников благодаря гибкости, которую обеспечивает удаленная работа.

Хотя удаленное рабочее время может быть меньше традиционного, возможность проверки электронной почты в любое время часто может привести к увеличению объема работы.

Хорошо, а как насчет недостатков?

1. Может быть непросто держать всех в курсе.

Даже со всеми современными достижениями в области технологий связи и совместной работы (приложения для проведения конференций, электронная почта, SMS, облачные сервисы и т. Д.).ничто не может превзойти физическое присутствие, когда выкидываете идеи.

Конечно, полностью удаленные команды могут встречаться ежедневно и делать все возможное, чтобы держать друг друга в курсе, но что делать, когда в командах работают как традиционные офисные работники, так и удаленные?

Парни и девушки в офисе ежедневно устраивают чаты в кулере с водой и обмениваются идеями на досках. Как удаленные работники держатся в курсе? Это возможно, но это препятствие, которое необходимо преодолеть.

2.Удаленным работникам может быть труднее чувствовать себя частью команды

Отсутствие сплоченности команды может возникнуть в результате наличия команд, полных удаленных работников. Удаленные встречи — это не то же самое, что личные обсуждения.

Обычные трудности, с которыми приходится сталкиваться, заключаются в том, что для установления доверия и развития бесперебойных рабочих отношений внутри удаленной команды может потребоваться больше времени, чем с личной командой.

remote team brainstorming in office

Существует также риск того, что удаленные сотрудники будут сосредоточены только на своей части работы, с эффектом побуждения, так как меньше внимания уделяется общей картине.

Требуется большая работа, чтобы убедиться, что все в курсе прогресса друг друга, и это может привести к снижению производительности.

3. Поддержание мотивации и целенаправленности может быть жестким

Мотивация является большой проблемой, когда речь идет об удаленной работе. Некоторые люди просто не подходят для удаленной работы. Эти типы не имеют дисциплины или темперамента, чтобы процветать в одиночной среде.

Даже если вы можете сохранять мотивацию к выполнению своих задач, существует непростая задача сосредоточиться на том, чтобы с ней бороться.

Конечно, у вас нет людей, которые спрашивают ваши мысли об игре на выходных / о последнем скандале с мыльной оперой, но ваш дом полон вещей, которые могут отвлечь вас от работы.

Родители могут оказаться перегруженными заботой о детях, в то время как лица, не являющиеся родителями, могут легко оказаться потерянными в своей коллекции записей, выбрав несколько треков, чтобы надеть их, чтобы «помочь им оставаться в зоне».

remote worker trying to increase productivity

Если вы не будете осторожны, при удаленной работе эти отвлекающие факторы могут увеличиться, потребуется много силы воли, чтобы защитить вашу защиту от них.

В любом случае, вы можете попытаться повысить свою производительность и мотивацию с помощью различных приложений для повышения производительности Mac или даже блогов.

  1. Риск выгорания

Несмотря на то, что удаленные работники часто могут быть более производительными, чем их коллеги в офисе, одной из самых больших проблем, с которыми сталкиваются удаленные сотрудники, является выгорание — это очень серьезный риск для их здоровья.

Конечно, работа на дому показала увеличение производительности, но это также означает, что вам может быть трудно отключиться от работы.

Удаленные работники часто делают «немного больше» перед сном, просто потому, что могут. В результате качество простоев вне вашей рабочей станции становится все реже и реже, и в результате, безусловно, страдает психическое здоровье. Офисные работники могут задержаться, но как только они вернутся домой, они дома и могут отключиться.

remote work pros and cons

Для удаленных сотрудников дом — это рабочее место. Это то, что должно быть правильно понято, прежде чем кто-то приступит к работе, работая дома.

Итак, каков ответ?

Как видите, удаленная работа имеет значительные преимущества и недостатки. А то, что работает для одной компании, команды или отдельного человека, не всегда работает для следующей.

Но поскольку технология продолжает развиваться, и наш мир становится все более и более связанным, становится все яснее и яснее, что тенденции удаленной работы растут, и удаленная работа будет играть решающую роль в будущем бизнеса.

Стоит честно подумать о плюсах и минусах удаленной работы, прежде чем решать, подходит ли она вам или вашим сотрудникам.

БОНУСНЫЙ СОВЕТ:

Фоновый шум может сильно повлиять на производительность и концентрацию, независимо от того, работаете ли вы удаленно из дома или в офисе.

Если вы регулярно используете (или планируете использовать) наушники с шумоподавлением при совершении звонков через Интернет, то вам обязательно стоит посетить Krisp.

Это отличное приложение для шумоподавления отфильтровывает неприятный фоновый шум на обоих концах, что приводит к значительному повышению качества ваших звонков.Попробуйте сами, и дайте нам знать, как вы ладите в комментариях!

Каковы, по вашему мнению, основные недостатки, недостатки работы удаленно? Мы что-нибудь пропустили? У вас есть какие-нибудь истории, которыми вы хотели бы поделиться с нами? Дайте нам знать в комментариях ниже …

.
Удаленная работа: 20 способов взаимодействия и связи с удаленными сотрудниками

Пандемия полностью меняет способы взаимодействия и работы команд. В то время как некоторые компании предлагали удаленную работу , предлагали своим сотрудникам более гибкий образ жизни, сейчас это стало нормой для большинства предприятий.

📚 Загрузите нашу электронную книгу «10 принципов современного общения сотрудников» и узнайте, как общаться с современным сотрудником в современном цифровом веке.

Удаленная работа больше не является опцией или привилегией. Это стало нормой в большинстве организаций сразу после того, как Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) объявила, что COVID-19 достиг пандемического статуса, и призвала правительства и другие органы власти вмешаться, чтобы предотвратить распространение вируса.

🔎 Вот обзор тем, которые мы освещаем в блоге:

Удаленная работа становится новой нормой

Лучшие рекомендации по управлению удаленной командой

2020 отмечает резкий переход к удаленной работе

Плюсы и минусы удаленной работы

Проблемы общения с удаленными сотрудниками

Создавайте надежные соединения с удаленными командами с помощью Smarp

Удаленная работа становится новой нормой

Пандемия революционизирует рабочее место.Команды полностью меняют способ общения и работы.

Трудно оценить количество компаний, которые начали работать удаленно с начала кризиса, но эксперты Gartner поделились некоторыми подсказками в одном из своих последних опросов.

В прошлом месяце группа провела опрос 800 руководителей отделов кадров по всему миру и выяснила, что 88% организаций поощряют или требуют от сотрудников работать на дому, независимо от того, имели ли они симптомы, связанные с коронавирусом.

Читайте дальше: Коронавирус: почему ваша внутренняя связь важнее, чем когда-либо

Удаленная работа радикально меняет способ взаимодействия сотрудников с остальной частью команды и их менеджерами.

Чтобы помочь сотрудникам поддерживать свои уровни производительности и не чувствовать себя оторванными, предприятия устанавливают дополнительные виртуальные регистрации сотрудников с менеджерами и вводят новые инструменты для виртуальных встреч.

Действительно, обеспечение бесперебойной работы бизнеса является приоритетом номер один для большинства, если не всех, менеджеров.Но достаточно ли этих действий, чтобы избежать сбоев в бизнесе во время кризиса?

Дело в том, что сейчас сотрудники работают полный рабочий день дома до дальнейшего уведомления.

Более того, этот новый способ работы реализован в без какого-либо перехода , что делает удаленную работу чрезвычайно сложной как для компаний, так и для сотрудников.

Читайте дальше: Кризисная коммуникация — Как общаться с вашими сотрудниками во время кризиса?

Эти дни особенно беспокойны и сложны.Чтобы помочь вам общаться и взаимодействовать с вашими удаленными сотрудниками во время пандемии, мы собрали 20 лучших практик для обеспечения работы удаленной работы для ваших команд.

Лучшие рекомендации по управлению удаленной командой

Если вы хотите, чтобы ваши сотрудники чувствовали себя связанными и заинтересованными, особенно во времена кризиса, такого как COVID-19, следуйте этим советам 20 :

1. Дайте сотрудникам чувство принадлежности

Исследование, проведенное The Wall Street Journal, показывает, что одним из важнейших факторов, отличающих успешные компании от других, являются те, которые дают сотрудникам чувство принадлежности к .

Автор, Сью Шелленбаргер, заявляет:


«В условиях растущей разобщенности и расплывчатости в общественной жизни сотрудники будут все больше ценить чувство принадлежности к офису и решающее условие стимулирования инноваций».


2. Определите цели для удаленных работников

Согласно исследованиям, 39% людей, работающих на дому, выполняют свои задачи быстрее, чем те, кто работает на стационарных рабочих местах.

Однако, чтобы настроили их на успех , работодатели должны установить четкие и измеримые цели для своих удаленных сотрудников.

С удаленными командами — где общение является более сложным, а вещи могут потеряться при переводе — важно четко понимать свои обязанности и ответственность.

Подумываете о переходе? Вот все плюсы и минусы, которые вам нужно знать

Организации тоже меняются. После того, как многие известные компании, принявшие способы удаленной работы, такие как Zapier, Buffer, DuckDuckGo, Doist, InVision и многие другие, начали открыто сообщать о преимуществах удаленной работы, в том числе о гораздо большем кадровом резерве и повышении вовлеченности сотрудников и Производительность среди других, многие другие компании решили последовать их примеру.

Трудно определить точное количество компаний в мире, которые полностью или частично удалены, потому что, кажется, не хватает обширных исследований по этому вопросу.

Тем не менее, несомненно то, что это глобальная тенденция, которая наметилась некоторое время. Уже в 2014 году газета The New York Times сообщила, что скорость телеработы быстро растет, и с тех пор она ускоряется.

На основании опроса, проведенного Global Workplace Analytics (обновлено в 2016 году):

  • 50% рабочей силы в США имеют работу, совместимую хотя бы с частичной телеработой, и примерно 20-25% телеработы с рабочей силой с определенной частотой
  • От 80% до 90% рабочей силы в США говорят, что хотели бы работать хотя бы неполный рабочий день.Два-три дня в неделю, кажется, приятное место, которое позволяет баланс концентрации работы (дома) и совместной работы (в офисе).
  • Компании из списка Fortune 1000 по всему миру полностью перестраивают свое пространство в связи с тем, что сотрудники уже мобильны. Исследования неоднократно показывают, что они не сидят за столом 50-60% времени.

Fortune также заявляет, что удаленная работа продолжает развиваться, причем в 2014 году доля открытых вакансий на удаленных рабочих местах увеличилась на 26 процентов по сравнению с 2013 годом, а 83 процента менеджеров по найму говорят, что дистанционная работа будет «более распространенной в ближайшие пять лет.Кроме того, согласно исследованию AfterCollege, проведенному в 2015 году, 68% опрошенных, ищущих работу, утверждают, что возможность работать удаленно значительно повысит их интерес к работодателю.

Что еще труднее понять, сколько компаний в мире на самом деле поддерживают удаленную работу, так это то, что все это также сильно зависит от определения «удаленного». Как сказала Сара Саттон Фелл, генеральный директор и основатель FlexJobs:

Photo of Sara Sutton Fell, CEO and Founder of FlexJobs На большинстве рабочих мест я бы сказал, что 99% людей уже работают удаленно, потому что они берут работу домой.Это уже вписывается в наш стиль работы. Я думаю, что это просто не оформлено ни работодателем, ни работником ». Если удаленная работа означает, что вы проверяете электронную почту в воскресенье вечером, поздравляю! У вас уже есть работа на дому.

Очевидно, что это не те работы на дому, о которых мы будем говорить в этом руководстве — необходимость брать с собой работу домой и при этом все еще испытывать недостаток гибкости, чтобы работать вне офиса в рабочее время, возможно, худший вариант там. Тем не менее, он иллюстрирует различные уровни «удаленности», которые существуют там, и, следовательно, как трудно говорить о конкретных фигурах.

Независимо от общего количества распределенных компаний по всему миру, удаленные команды, как сообщается, имеют довольно мало преимуществ по сравнению с «традиционным» рабочим местом. Исследования показали, что среди прочих преимуществ удаленные сотрудники:

,
    ,
  • сообщают, что они более продуктивны;
  • дополнительное особое внимание к эффективной коммуникации выгодно как работникам, так и работодателям в долгосрочной перспективе;
  • Выбор того, где и когда они живут и работают, означает, что сотрудники, как правило, счастливее и им легче найти хороший баланс между работой и личной жизнью.

Как и любая другая тенденция незавершенного производства, удаленная работа не обходится без проблем наряду с хорошими вещами.

Прежде чем начать Хорошее

Преимущества, которые дает удаленная работа, можно условно разделить на две части: вещи, которые в основном хороши для работодателя, и вещи, которые значительно улучшают качество жизни сотрудников. Тем не менее, большинство из этих вещей в конечном итоге приносят пользу обеим сторонам, поскольку счастье работника и работодателя тесно связано друг с другом.

Вознаграждения работникам Лучший баланс между работой и личной жизнью

Работа на дому обычно означает большую гибкость при составлении собственного расписания и, следовательно, больше возможностей проводить время с семьей и друзьями. Это позволяет сотрудникам составлять график, который наилучшим образом соответствует индивидуальным предпочтениям, а не подчиняться жесткому графику работы, требуемому на рабочем месте, который не учитывает никаких личных потребностей.

Отсутствие необходимости тратить время на поездки и / или нахождение в офисе в течение определенного количества или промежутков времени означает, что сотрудники могут проводить больше времени со своими близкими и заботиться о своих личных потребностях, когда их нужно взять забота о.Это создает лучший баланс между работой и личной жизнью и снова делает нас счастливее.

Польза для здоровья

Может быть трудно поддерживать здоровую диету и образ жизни, работая в офисе. Сколько офисных работников следят за тем, чтобы у нас всегда была здоровая, сбалансированная еда, которую мы могли взять с собой в офис, вместо того, чтобы просто что-нибудь взять из ближайшего ресторана или занять время в нерабочее время, чтобы поддерживать физическую активность?

Работа на дому значительно упрощает поддержание здоровой диеты (с правильно оборудованной кухней всегда под рукой), а также оставляет больше времени и гибкости для составления графика тренировок между рабочими часами.

Кроме того, помимо физического здоровья, упомянутый выше здоровый баланс между работой и личной жизнью означает, что работники менее подвержены стрессу и перегорают.

Очевидно, что отсутствие постоянного пребывания в офисе требует определенных усилий для поддержания разумного графика работы и сохранения мотивации (об этом мы поговорим позже), но возможность сделать перерыв, когда вам это нужно, перевешивает это.

Нет поездок на работу

Сколько людей вы встретили, которые наслаждаются своей работой, ездят ли они вообще каким-либо образом? Хорошо, если «поездка на работу» — это 15 минут ходьбы до офиса, но для многих это означает, что каждый день теряются на работе и обратно.

Что еще хуже, так это то, что во многих компаниях не учитываются часы, отводимые на работу в часы, отработанные, а это означает, что это идет прямо из нашего личного времени — время, которое может быть гораздо лучше потрачено на семью, друзей, хобби и т. Д.

Работа на дому (или в близлежащем кафе / коворкинг-магазине) лучше для окружающей среды, лучше для человека и лучше для компании.

Преимущества для работодателя Значительно увеличенный кадровый резерв

Представьте себе, насколько ограничены ваши возможности найма, если вы смотрите только из своего местоположения (или вам приходится перемещать туда людей, с которыми многие люди не хотят иметь дело) ,

Благодаря удаленной работе ваш пул талантов — это буквально мир. Является ли идеальный человек для вашей команды на полпути по всему миру? Нет проблем. Как говорится в Тоггле: великие люди делают потрясающие вещи где угодно. И вам действительно не нужно проигрывать всем этим великим людям.

Лояльность и вовлеченность

Если предположить, что люди, которых вы нанимаете, подходят друг другу, и все работает (мы рассмотрим процесс найма позже), удаленная работа создает большое доверие.Доверие означает уверенность в вашей команде и в том, что вы делаете. Уверенность и личные инвестиции в то, что вы делаете, означают повышение лояльности.

Повышение производительности сотрудников

Работа удаленно означает, что сотрудники имеют больше гибкости для работы в наиболее продуктивное время. «Традиционные» часы работы — с девяти до пяти. Существует несколько теорий относительно того, почему, начиная с промышленной революции в Британии, которая требовала максимизации производительности на производственных линиях, и заканчивая тем, чтобы максимально использовать дневной свет, когда электричество еще не было чем-то особенным.

Независимо от происхождения этой практики, суть в том, что люди и их индивидуальные потребности — это всего, кроме традиционных .

У нас есть утренние люди, дневные люди, ночные люди — и все, что между ними. Создание своего рабочего времени означает, что сотрудники могут выяснить, когда они наиболее продуктивны, и работать в это время. Возможность работать, когда они приносят наибольшую пользу, приносят пользу как сотрудникам (чувство продуктивности заставляет нас чувствовать себя выполненными), так и работодателю — кто бы не хотел, чтобы их команда выполняла свою лучшую работу, независимо от того, когда они это делают?

Woman taking notes in meeting Одна из лучших частей работы с удаленной командой — это сила, которая дает людям возможность использовать свои сильные стороны.Удаленная культура вмещает в себя все виды склонностей и продуктивности. Лорен Проктор, Jobbatical

Сокращение расходов

Офисы стоят дорого. Офисное оборудование дорогое. Наличие полностью удаленной команды сводит все это к нулю. Очевидно, что хорошо предоставить своим сотрудникам необходимое оборудование, необходимое им для работы из дома, но даже это по-прежнему несопоставимо с оплатой огромных офисных площадей (или даже многих офисных площадей по всему миру) плюс расходы на проезд.

Если вы хотите где-то разместить штаб-квартиру, вы можете иметь это, но она все равно будет намного меньше (и, следовательно, дешевле), чем вам нужно, если бы все члены вашей команды работали оттуда.

Джоэл Гаскойн из Buffer написал отличную статью, в которой освещаются все различные варианты, которые есть у удаленных команд для их схемы распределения, в том числе:

  • Для офисов с опцией «работа на дому»
  • Удаленная команда на основе одного часового пояса
  • Распределенная группа по всему миру распределена по многочисленным часовым поясам
  • Полностью распределенная команда с членами кочевых групп

Кроме того, удаленная команда означает, что вы можете свободно выбирать, где разместить свою штаб-квартиру, если вам это нужно, что означает что вместо того, чтобы находиться в Сан-Франциско, Лондоне или Берлине, вы можете выбрать место, наиболее выгодное для вашей организации и бюджета.

Мы спросили несколько человек в удаленных командах о преимуществах удаленной работы. Кэрол Кокран из FlexJobs очень хорошо объединяет все это:

«Самое большое преимущество, которое мы видим, — это фактор счастья. Доверьтесь своим сотрудникам и предоставьте им возможность работать ответственным и профессиональным образом, предоставляя им свободу и гибкость в управлении всеми большими и малыми вещами, которые бросает нам жизнь, и создает высокий уровень морального духа, гордости и преданности ».

Плохо

Итак, теперь, когда мы установили, что удаленная работа приносит много преимуществ как работнику, так и работодателю, давайте поговорим о темной стороне луны.Удивительно, как звучит удаленная работа, все эти радуги и единороги не обходятся без дополнительных проблем, особенно когда речь идет о построении сильной командной культуры — одного из самых больших препятствий, с которыми, похоже, сталкиваются удаленные команды.

Однако испытания не обязательно должны быть плохим .

На распределенном рабочем месте необходимо приложить много дополнительных усилий, когда речь идет об определенных вещах, особенно об общении и прозрачности, чтобы убедиться, что географические расстояния, какими бы огромными они ни были, не превращаются в пропасти общения между командой члены.

Когда речь идет о проблемах, которые мы не рассматриваем в остальной части руководства, мы предложим несколько советов по борьбе с ними прямо здесь и сейчас, поскольку это руководство не касается личной продуктивности, когда речь идет об удаленной работе. мы будем краткими и просто дадим вам ссылку на некоторые источники по теме, если вы хотите узнать больше.

Давайте рассмотрим некоторые наиболее распространенные проблемы, которые могут возникнуть при удаленной работе.

Коммуникация
Даже если нахождение в офисе может показаться худшим вариантом из двух, есть некоторые преимущества (или, скажем так, умеренные факторы выкупа

).
Плюсы и минусы работы в разных часовых поясах: что ожидать при работе в распределенной компании — полное руководство по удаленной работе

Дважды в год команда Zapier собирается на отступление компании. В остальное время года нам удается работать вместе в 17 часовых поясах, используя Slack, Zoom и некоторые усилия, чтобы все оставаться на связи.

Лучшая работа для вас может быть не в вашем родном городе, и вы можете работать лучше, если не будете закованы в рабочий день с 9 до 5.И это нормально для распределенной команды, если вы можете управлять сменой времени. Ваша команда, скорее всего, сделает больше, и вы сможете обеспечить лучшую поддержку для своих клиентов, но вам также необходимо выяснить, как сделать мир немного меньше.

После нескольких лет удаленной работы — для компаний в Индии, Канаде, Австралии и США — я многому научился. Вот краткий обзор, но продолжайте читать для подсказок о том, как максимально использовать преимущества и преодолеть недостатки, которые возникают, когда мир — ваш офис.

5 плюсов распределенной команды

  1. Вы можете арендовать по всему миру
  2. Свобода времени и места повышает производительность
  3. Всегда есть кто-то онлайн
  4. Меньше отвлекающих факторов
  5. Проще оценить производительность по времени на месте

6 минусов распределённой команды

  1. Нет постоянного сотрудничества
  2. Встречи могут быть поздно или рано
  3. Требуется больше усилий, чтобы оставаться в синхронизации
  4. Общение не так естественно,
  5. Ваша работа может быть пропущена
  6. Часовые пояса беспощадны

«Предоставление людям возможности работать удаленно означает получение доступа к лучшим людям, где бы они ни находились», — пишут соучредители Basecamp Джейсон Фрид и Дэвид Хайнмайер Ханссон в своей книге « Remote: Office Not Required ».

Это музыка для ушей столичных стартапов, таких как Силиконовая долина и Лондон, которые стремятся нанять отличных сотрудников на многолюдном рынке, а также компании, расположенные недалеко от городских центров. Как писал основатель Automattic Мэтт Малленвег, «если 95% великих программистов не в США, а еще больший процент не в Bay Area, создайте свою компанию, чтобы использовать этот факт в качестве силы, а не слабости. » Но найм из любой точки мира работает только с одним важным элементом: временной сдвиг.

Можно нанять людей по всему миру и при этом вся ваша команда работает с 9 до 5 в часовом поясе вашего офиса — в конце концов, множество людей работают в ночные смены, но это не оптимально.

«Проблемы с удаленной работой становятся более очевидными, если команда ожидает, что удаленные члены команды будут доступны во временном поясе компании, а не у них», — говорит Мутахир Али Хаят, пакистанский разработчик, работавший в ряде удаленных групп. «Это может быстро привести к выгоранию».

Pro: свобода времени и места повышает производительность

«Разумно и разумно жить в районе, где вы можете выполнять свою лучшую работу.»- Нил Патель, предприниматель

Свобода работы из любого места, которое вы хотите, является привлекательным преимуществом, но это только настоящая свобода, когда вы также можете работать , когда захотите .

«Ключ к удаленной работе — жить там, где вы работаете лучше всего, — говорит Нил Патель в журнале Entrepreneur Magazine. — Ваша среда влияет на вашу работу. Поэтому разумно и разумно жить в районе, где вы можете выполнять свою лучшую работу». »

Фрид и Гейнемейер Ханссон предлагают еще одну возможность удаленной работы в своей книге по этой теме.«Большой переход с распределенной рабочей силой идет от синхронного к асинхронному сотрудничеству», — пишут они. «Мы не только не должны быть в одном месте, чтобы работать вместе, мы также не должны работать в одно и то же время, чтобы работать вместе».

с 9 до 5 не для всех. Ни Силиконовая долина, ни город, где базируется ваша компания. Некоторые из нас делают нашу лучшую работу поздно ночью, в то время как другие предпочитают вставать рано и проводить поздние вечера вдали от стола. И хотя некоторые столичные районы предлагают определенные льготы в отношении образа жизни, другие проблемы большого города, такие как высокая стоимость жизни, будут отталкивать потенциальных сотрудников.

Pro: всегда есть кто-то онлайн

Помимо нескольких недель в году, когда мы все вместе на ретритах нашей компании, в Zapier всегда кто-то просыпается и работает. Покрытие часового пояса — это то, что автоматически становится возможным для распределенных команд.

Это затрудняет планирование собраний, но мы также можем выполнять работу, чтобы колеса вращались круглосуточно. Джон Рассел, репортер TechCrunch из Бангкока, говорит, что удаленная работа — это то, что позволяет их сайту работать в круглосуточном отделе новостей.«Когда дело доходит до публикации в Интернете, присутствие в разных местах не так уж странно», — говорит Рассел.

Глобальная команда поддержки особенно полезна: это означает, что мы можем предоставлять нашим клиентам круглосуточную поддержку, не заставляя никого устраивать ночные смены. Или, если у вас есть системные администраторы по всему миру, никому не нужно прерывать их сон из-за проблем с экстренным сервером.

«Это было похоже на то, что у меня есть друг в будущем», — Скотт Беркун.

. Команда Microsoft Internet Explorer нашла успешную работу по планированию в сжатые сроки.Скотт Беркун в своей книге « год без брюк » рассказывает, что команды Microsoft в США и Индии работали в системе под названием «Следуй за солнцем».

«Они работали в ночную смену, а моя команда в Редмонде работала дни», — говорит Беркун. «Если бы я все спланировал хорошо, мы бы обнаружили, что волшебство в том, что мы ложимся спать, расстроен отсутствующим кусочком головоломки и просыпается, чтобы найти его в нашем почтовом ящике. Это было все равно, что иметь друга в будущем».

Pro: меньше отвлекающих факторов

Избавьтесь от всех отвлекающих факторов… по-настоящему

Продолжение проектов круглосуточно и без выходных может повысить производительность вашей команды, но есть кое-что еще о работе в разное время, что может сделать вас еще более продуктивным: тишина.

«Я всегда говорю, что мне нравится тот факт, что мои утра тихие», — говорит разработчик Zapier Роб Голдинг, который работает в Великобритании, на несколько часов опережая остальных разработчиков Zapier. Член группы поддержки Zapier Линдси Смит повторила это мнение: «Одним из преимуществ является спокойное время, чтобы сосредоточиться, не отвлекаясь на беседу с коллегами».

Удаленная работа уже освобождает вас от стандартного рабочего места, отвлекающего от громкой музыки и разговоров с водяным кулером, но войны в формате GIF из-за слабости и случайных вопросов могут быстро отвлечь вас так же, независимо от того, где вы работаете.И это хорошо — нам всем нужно человеческое взаимодействие, и это здорово, что вы все равно можете получить это, не находясь в одной комнате.

Слишком много хорошего, однако, может означать, что ничего не сделано. Разница во времени дает вам свободу кодировать или писать без отвлекающих факторов. Затем, когда остальная часть команды будет в сети, вы будете более сосредоточены на том, что вам нужно , чтобы обсудить с ними , прежде чем наступит время выхода из сети.

Pro: легче оценить производительность по времени на месте

Это не время, которое важно.Это то, что вы делаете со временем.

Команды в традиционных офисных условиях иногда измеряют производительность по тому, сколько времени каждый член команды проводит за своим столом. Но удаленные команды могут попасть в ловушку «Я онлайн, поэтому я работаю». Временной сдвиг, тем не менее, заставляет вас показать, чего вы на самом деле достигли, так как немногие были там, чтобы посмотреть, вошли ли вы в течение всего дня.

«Удаленная рабочая среда должна стимулировать производительность, а не присутствие», — говорит предприниматель Нил Патель.Тогда вам не придется беспокоиться об отдыхе и о том, сколько часов люди работают. «Вы просто ищете высокопроизводительных исполнителей, которые могут сделать что-то».

Возможность сдавать работу является преимуществом для повышения производительности, но она также мотивирует, поскольку вы знаете, что должны выполнять задачи , чтобы вы могли передать их коллегам в конце дня. «Это оказывает небольшое давление на вас, чтобы вы сделали свою работу», — говорит Рассел из TechCrunch.

Con: нет постоянного сотрудничества

«Наймите менеджеров одного.«- Basecamp, компания

Если вы всегда ждете, что кто-то скажет вам, что делать дальше, и что кто-то спит, пока вы работаете, вы ничего не сделаете. Вот почему самая важная часть строительства удаленная команда нанимает самостоятельных работников — «менеджеров одного», как называет их команда Basecamp в своей книге Rework . «Вам нужен кто-то, кто способен создать что-то с нуля и довести это до конца. Поиск этих людей освобождает остальную часть вашей команды, чтобы работать больше и меньше управлять », — объясняется в книге.

Генеральный директор Zapier Уэйд Фостер,

, соглашается с этим, говоря, что самым важным принципом работы удаленной команды является способность «доверять людям делать что-то». Чтобы сделать это возможным, говорит он, «имейте свой проект, чтобы всегда было к чему вникнуть». Таким образом, вы никогда не будете ждать следующей важной вещи, которую вам нужно сделать.

Для каждого члена команды может оказаться невозможным или даже нежелательным вступать во владение частью работы вашей компании, но вы можете разбить проекты таким образом, чтобы у каждого была своя конкретная область, на которой они могли бы сосредоточиться.Эта стратегия делает ваши проекты асинхронными, что, как полагает удаленный разработчик Мутахир Али Хаят, является лучшим способом заставить работать удаленную разработку.

«Управляйте проектами так, чтобы они были асинхронными», — говорит Хаят. «Это означает, что удаленный человек обладает большой автономией, и любые возникающие проблемы можно решить, оставив сообщения в Slack / email или синхронизировавшись на пару часов в день».

Это, пожалуй, главная причина того, что трудно добавить удаленную работу — особенно временную смену — командам с многолетним опытом совместной работы в офисе.Совершенно возможно проделать отличную работу с рассеянной командой, но вы должны планировать работу соответственно. Разбейте вещи на куски, над которыми можно работать индивидуально, найдите время, чтобы синхронизировать все, что было сделано, и убедитесь, что каждый человек в команде может самостоятельно руководить своей работой. Затем вы обнаружите, что временной разрыв не имеет большого значения.

Con

: Встречи могут быть поздно или рано

Вам всегда понадобится время, чтобы собраться в команду. Будь то командная регистрация или что-то более совместное, встречи всегда будут иметь значение.Это хорошо — в конце концов, вам все еще нужно некоторое командное взаимодействие. Но это также означает, что вам нужно проявлять гибкость в отношении сроков.

«Любой удаленный работник знает, что вы должны проявлять гибкость, поэтому я чувствую, что различия в часовых поясах не слишком сильно влияют на вашу удаленную работу», — говорит Смит из Zapier. «Я бы с радостью пожертвовал, оставаясь чуть позже или вставая немного раньше, чтобы избежать стрессов утренних поездок в час пик».

Просыпаться с небольшим опозданием или вставать на час раньше — неплохой компромисс для работы, которую вы любите, но как насчет 2 a.м.? Это то, что год без штанов Автор, Беркун, столкнулся, когда он работал в Automattic. «Моя команда достигла естественных границ пространства и времени на планете Земля», — говорит Беркун. «Для того, чтобы мы говорили одновременно, кто-то должен быть несчастным».

В Zapier мы столкнулись с аналогичной проблемой на наших еженедельных собраниях команды: для американцев это будет полдень, а у кого-нибудь в Азии встречаются поздно вечером. Чтобы приспособиться, мы чередовались, когда происходили встречи, поэтому не всегда было слишком рано или слишком поздно для одних и тех же людей.Кроме того, мы стараемся ограничить длительные встречи, чтобы вы не напрягли чей-то график.

«Я бы с радостью остался чуть позже или встал немного раньше, чтобы избежать стрессов утренней поездки на работу» — Линдсей Смит

Это может сработать для вас, если вы все равно любите работать нетрадиционные часы. Инженер-программист Кевин Фурбиш обнаружил, что это правда о его удаленной команде в Intuit. «Многие из нас, как правило, работают сумасшедшие часы, что смягчает нахождение в разных часовых поясах».

Но даже если вы хотите, чтобы распределенная команда работала, вам нужно принять временную смену.«Я принимаю телефонные звонки поздно вечером от людей, которые не понимают, что я на восточном побережье, и считаю эту часть работы для кого-то, кто работает удаленно в другом часовом поясе», — говорит Фербиш.

Con: требуется больше усилий, чтобы оставаться в синхронизации

Разработка вызова для встречи с парой партнеров Zapier

Планирование собраний в разных часовых поясах может показаться настолько болезненным, что вы просто не будете встречаться, но и не делайте этого.

Белль Купер, пишущая о работе удаленно в команде Buffer, говорит, что «важно зарегистрироваться перед началом рабочего дня и убедиться, что вы находитесь на той же странице, что и все остальные.«Вы можете быть« менеджером одного », но если вы собираетесь передавать проекты в разных часовых поясах, вам нужно оставаться на связи.

В Zapier мы поддерживаем связь с нашей командой разными способами. Мы публикуем мысли и обновления о командных проектах в Slack, независимо от того, кто в сети. Кроме того, каждый департамент проводит еженедельный видеозвонок, чтобы наметить работу на этой неделе, и каждый четверг у нас будет телефонный звонок, чтобы собрать всех вместе.

Каждому сотруднику также назначают случайного «парного партнера» каждую неделю — это означает, что мы посмотрим на звонок с одним из наших коллег, просто посмотрим, как идут дела, и, возможно, будем работать вместе над проектом, объединяющим несколько команд.

«Зарегистрируйтесь, прежде чем начать свой рабочий день, и убедитесь, что вы находитесь на той же странице, что и все остальные.» — Belle Cooper

Команда Couchsurfing имеет похожее расписание, чтобы убедиться, что все подключены. «У нас есть полное двухмесячное собрание компании, чтобы убедиться, что мы все знаем, что мы все еще существуем», — пишет дизайнер Бен Ханна. «Возможно, вам не нужно этого делать, но для нас приятно слышать голоса, с которыми мы не можем общаться ежедневно». Команда Couchsurfing также проводит «встречи один на один, беседы и встречи по управлению проектами, чтобы держать всех на задании», как и наша команда.

Если у вас большая распределенная команда, вам, возможно, не нужно так стараться, чтобы оставаться на связи. Беркун узнал об этом во время работы в Automattic. «Поскольку есть люди, работающие практически из всех часовых поясов в мире, всегда был кто-то в сети, чтобы помочь с проблемой или пошутить, когда вы работаете», — написал он в своей книге.

Даже несмотря на это, есть вероятность, что вы будете работать с кем-то , который не в сети в то же время, что и вы. Для этого обязательно постарайтесь оставаться на связи.Это стоит того.

Con: Общение не так естественно

Бизнес и шутки в Zapier’s Slack # общий канал

Вы можете работать в противоположное время от остальной части вашей команды, и все еще присоединяются ко всем офисным подшучиванию. Хитрость — это приложение для командного чата, для нас это Slack.

«Одна из грустных частей работы, в отличие от большинства вашей команды, не хватает всей рабочей болтовни, но с такими инструментами, как Slack, это легко догнать и принять участие чуть позже», — пояснил он. Запиер Смит.

Невозможно преувеличить, насколько важно Slack — приложение для группового чата, упрощающее поиск по всем сообщениям вашей команды, — для удаленных команд. Это единственное приложение, которое встречается почти в году из каждых дискуссий о том, как заставить удаленные команды работать. Даже репортеры из The New York Times обнаружили, что Slack помогает им оставаться на связи с их редакцией, находясь вдали от заданий.

«Одной из опасностей моей работы в качестве обозревателя, работающего в Калифорнии, является чувство отсоединения от корабля-носителя в Нью-Йорке», — пишет технологический обозреватель Фархад Манджу.«Используя Slack, я могу заглянуть в дискуссии, которые никогда не были бы доступны для меня. Я вижу, как продюсеры и редакторы, которые обрабатывают мою колонку, обсуждают, как ее представить, и как команда, наблюдающая за домашней страницей, думает о моей работай.»

«У меня чувство близости с коллегами по другую сторону страны, это почти весело. Это большая работа для работы». — Фархад Манджу, репортер New York Times

Способность видеть, что другие говорят, что не только дают вам представление о том, как другие работают — что-то, что вы могли бы почерпнуть, работая вместе, — но также дают более интересные аспекты работы в команде.«Более того, я чувствую близость с коллегами по другую сторону страны, это почти весело», — говорит Манджу. «Это большое дело для работы».

Независимо от того, насколько независимо вы можете работать, и как сильно вы пытаетесь оставаться на связи, вы не будете в курсе того, что делают все, если у вас нет инструмента командной беседы. «В TechCrunch и The Next Web крайне важно иметь центральный контакт», — говорит Рассел. «Такие инструменты, как Slack, Convo и HipChat, делают это таким способом, которого никогда не было несколько лет назад.»

Это не обязательно должно быть Slack — это может быть любое другое отличное приложение для командного чата. Просто убедитесь, что оно подходит под это описание:

  • Прост в использовании, с мобильными приложениями, чтобы оставаться на связи в пути
  • Разделяет обсуждения на группы, к которым может присоединиться каждый
  • Архивирует все разговоры, чтобы вы могли искать во всем
  • Включает в себя частные чаты
  • Интегрируется с приложениями, которые вы используете
  • Имеет такие забавные дополнения, как интеграция Slack Giphy, которая позволяет поднять настроение с помощью GIF

Используете Slack? Вот несколько популярных способов использования Slack с инструментом автоматизации приложений Zapier для автоматического распределения активности в ваших каналах, чтобы все знали, что происходит.

Con: Ваша работа может быть пропущена

Async, внутренний блог компании Zapier

Недостаточно использовать Slack в качестве виртуального охладителя воды. Для эффективной работы со сдвигом во времени вам также необходимо работать публично. Другими словами, общайтесь и убедитесь, что все знают, над чем вы работаете.

Напишите, что вы сделали в тот день, поделитесь, где вы одержимы проектом, и поделитесь с другими идеями. Разработчикам, пожалуй, проще всего это делать с комментариями к коду и запросами по запросу, но каждый должен делиться тем, что происходит, в своем собственном домене «менеджер одного».

Дэвид Фуллертон должен был преодолеть коммуникационные барьеры, когда он рос командой Stack Exchange. «Когда было 4 человека, все знали все. Когда 75 человек, это уже не масштабируется», — говорит он. «Таким образом, вы должны выработать свои каналы связи, и это вдвойне верно для удаленных работников, потому что вы не можете полагаться на подслушанные разговоры или сплетни, чтобы распространять слово. Вы должны заставить себя быть откровенным в общении».

В Zapier мы формализовали сообщения о том, над чем мы работаем, с пятничным обновлением, в котором перечислены наши главные приоритеты на неделю и какой прогресс мы достигли в этом.Каждый из них живет в Async — внутреннем инструменте, который дает каждому возможность написать все, что им нужно, чтобы поделиться со всей командой, и заставляет нас «работать публично».

«Вы должны заставить себя быть откровенным в общении.» — Дэвид Фуллертон

Иногда вам нужен кто-то, чтобы привлечь вас к ответственности или просто работать вместе с вами. Джефф Этвуд обнаружил, что когда он запустил Stack Overflow, программирование само по себе превратилось в одинокую работу. «Я кодировал один», — говорит он. «Действительно один.Один парень работает один. Это не сработало для меня. Я был без швартовки, без направления, страдал от паралича анализа и едва мог быть достаточно мотивирован, чтобы написать даже несколько строк кода ».

Его решение состояло в том, чтобы иметь партнера по кодированию, которого он будет обмениваться идеями и узнавать о ходе проекта. Работайте вместе, даже если есть временной промежуток, и вы обнаружите, что старая поговорка «два лучше, чем один» все еще верна.

Против

: часовые пояса беспощадны

Даже ваши виджеты «мировых часов» могут пригодиться

Если вы часто путешествуете по миру, крайне важно знать, в каком часовом поясе вы находитесь по отношению к Гринвичу, а также важно, если вы работаете с распределенной командой.Знать разницу между восточным, центральным, горным и тихоокеанским временем уже недостаточно. Вам нужно будет знать, в какое время дня ваш коллега в Лондоне будет бодрствовать, и в какое время вы, скорее всего, будете получать билеты поддержки от ваших австралийских клиентов.

Кроме того: держите свой мозг в часовом поясе, где находится большая часть вашей команды, или в часовом поясе, который вы используете для планирования контента и планирования выпусков. Не просто предполагайте, что, поскольку вы находитесь «в будущем» по сравнению с остальной частью вашей команды, у вас больше времени — я слишком часто впадаю в эту ошибку.Вы также можете положиться на свои приложения, чтобы предотвратить неудачи.

Slack о часовом поясе предупреждение

Slack, например, перечисляет часовой пояс каждого члена команды, сколько часов от вашего местного времени и текущее местное время этого человека, когда вы нажимаете на его имя. Это простой способ перепроверить, прежде чем ожидать немедленного ответа. Или, если вы попытаетесь отправить сообщение всем в группе, Slack может сообщить вам, что для некоторых людей уже поздно, прежде чем вы нажмете кнопку send.

Совет . Если вы работаете в распределенной команде или у вас есть друзья по всему миру, включите режим «Не беспокоить» на телефоне, чтобы он не гудел от уведомлений всю ночь.Вот как это сделать на iOS и Android.

Используйте обходные пути, чтобы ваши приложения работали для нескольких часовых поясов

Если у вас все еще возникают проблемы с отслеживанием времени и планированием встреч со всей командой, вот несколько инструментов, которые нам пригодятся:

Google

Google действительно знает все. Если вы будете искать текущее время в большинстве крупных городов мира, вы получите ответ прямо в верхней части результатов.Совсем недавно, Google добавил калькулятор времени для поиска, чтобы вы могли посмотреть, во сколько это будет в определенном месте.

Этого может быть недостаточно для планирования собраний в нескольких часовых поясах, но это быстрый способ выяснить, можно ли вам позвонить своему боссу в 6 часов вечера.

Google Calendar

На первый взгляд, Календарь Google

выглядит простым, но в нем есть функции, которые отлично подходят для удаленных команд или даже для любой команды. Вы можете установить свой собственный часовой пояс и сохранить часовые пояса, с которыми вы работаете больше всего, чтобы иметь простой способ переключения между ними.

Затем, если вы хотите еще один простой способ узнать, сколько сейчас времени, где находится ваша команда, вы можете включить Мировое время в настройках Calendar Labs. Это простые текстовые мировые часы, обеспечивающие мгновенное обновление.

Найдите больше отличных способов оптимизации Календаря Google в нашей сводке из 30 хитростей и хитростей Календаря Google.

каждый часовой пояс

Чтобы еще проще узнать, сколько времени в мире, ознакомьтесь с разделом Каждый часовой пояс.Он показывает текущее время в вашем собственном городе, наряду с другими в популярных часовых поясах по всему миру.

Перетащите второй индикатор на то время, когда вы хотите провести собрание, и вы увидите, сколько времени будет в городах по всему миру. Это не идеальный способ составить расписание, но это хороший способ почувствовать разницу во времени.

World Clock Встреча Планировщик

TimeandDate.com World Clock Meeting Planner не получит никаких наград за дизайн, но это делает планирование смены времени простым.Вы выбираете города, в которых все живут, и дату вашей встречи, и она показывает зеленым, желтым и красным лучшие времена, а не , слишком , плохие и ужасные для всех.

Вы можете обнаружить, что для вашей команды нет идеального времени, но, по крайней мере, вы найдете варианты, которые не являются мучительными. Кроме того, вы можете добавить правильное время в свой календарь одним щелчком мыши, если хотите.

Также на TimeandDate.com есть и другие инструменты для часовых поясов, поэтому обязательно ознакомьтесь с ними, если вы хотите найти местное время по всему миру для вашего мероприятия, конвертировать время для любого места и многое другое.

Подсказка: Нужен инструмент, который более доступен и хорошо работает с программами чтения с экрана? Попробуйте International Meeting Planner для аналогичного инструмента с немного более простым интерфейсом.


Удаленная работа не является автоматически более свободным способом работы — она ​​может быть такой же стрессовой, как любая работа с 9 до 5. Научите свою удаленную команду проявлять гибкость во времени, и жизнь всех станет легче. Кроме того, вы сможете нанять лучших людей из любой точки мира.

Это может означать, что вы можете переехать в город, где проще завести семью, или продлить свой «отпуск» до нескольких месяцев на пляже каждый год.Вы можете даже найти время, чтобы посетить некоторые из невероятных городов в Списке Кочевников, все еще вкладывая все свое в свою команду.

Испытываете проблемы с концентрацией внимания или ощущаете, что, возможно, вы устали, работая удаленно? В следующей главе мы рассмотрим советы Zapier и 22 других команд о том, как избежать выгорания при удаленной работе.

Перейти к главе 11!


Авторы изображения: Фотография мирового времени от Leoplus на Flickr.Всегда открытое фото Джереми Брукс. Тихая фотография Хосе Мария Перес Нуньес. Часовые пояса фото Алексея и Верна Стаханова. Часы фото Мэтью Гуай.

,

Написать ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *