Условно рекомендован к службе что это значит: Условно рекомендован к службе что это значит: как пройти ЦПД?

Содержание

По заключению коммисии мне вынисли заключение условно рекомендован и написали риск употребления наркотиков. Служба в мвд закрыто для меня., Воронеж | вопрос №3834137 от 18.04.2022

По заключению коммисии мне вынисли заключение условно рекомендован и написали риск употребления наркотиков.служба в мвд закрыто для меня.

Вас не примут на службу в МВД.

Статья 29. Ограничения, обязанности и запреты, связанные со службой в полиции

1. Сотрудник полиции не может находиться на службе в полиции в следующих случаях:

1) признание его недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившему в законную силу;

2) осуждение его за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, а равно наличие судимости, в том числе снятой или погашенной;

3) прекращение в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием;

4) отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если выполнение служебных обязанностей по замещаемой должности в полиции связано с использованием таких сведений;

5) несоответствие требованиям к состоянию здоровья сотрудников органов внутренних дел, установленным руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел;

(п. 5 в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

6) близкое родство или свойство (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с сотрудником полиции, если замещение должности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

(в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7) выход из гражданства Российской Федерации;

8) приобретение или наличие гражданства (подданства) иностранного государства;

9) представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в полицию.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 30.06.2011 N 14-П статья 20.1 Закона РФ «О милиции» от 18.04.1991 N 1026-1 признана не противоречащей Конституции РФ. Оспариваемое положение статьи 20.1 сохранено в части 2 статьи 29 Федерального закона «О полиции».

2. На сотрудника полиции распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и статьями 17, 18 и 20 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», за исключением ограничений, запретов и обязанностей, препятствующих осуществлению сотрудником полиции оперативно-разыскной деятельности. Такие ограничения, запреты и обязанности, а также сотрудники полиции, на которых они не распространяются, в каждом отдельном случае определяются в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Вам помог ответ?ДаНет

Условно Рекомендован к Службе Что Это Значит

По заключению коммисии мне вынисли заключение условно рекомендован и написали риск употребления наркотиков

По заключению коммисии мне вынисли заключение условно рекомендован и написали риск употребления наркотиков. служба в мвд закрыто для меня.

Не сможете скорее всего. Попробуйте обжаловать заключение в судебном порядке согласно ст. 131-132 ГПК РФ. Попросите назначить психологическую экспертизу в суде согласно ст. 79 ГПК РФ. Возможно будет иной результат.

▪ представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в полицию.

3) прекращение в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием;

▪ близкое родство или свойство (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с сотрудником полиции, если замещение должности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

Не сможете скорее всего. Попробуйте обжаловать заключение в судебном порядке согласно ст. 131-132 ГПК РФ. Попросите назначить психологическую экспертизу в суде согласно ст. 79 ГПК РФ. Возможно будет иной результат.

▪ отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если выполнение служебных обязанностей по замещаемой должности в полиции связано с использованием таких сведений;

Заключение ВВК МВД

Ежемесячные пособия, если была получена инвалидность вследствие причинения вреда здоровью при несении воинской службы.
Разовые выплаты, если военнослужащий был признан непригодным к военной службе из-за травмы, был отстранен от работы или отправлен в отставку.

Размер разовых компенсаций зависит не только от тяжести травмы, но и от того, на какой основе гражданин проходил военную службу:

В судебном порядке по месту нахождения ответчика нужно обжаловать. Всего доброго!

То же самое касается и юридически правильного заключения ВВК, но отсутствия выплат со стороны ВС РФ: в таких ситуациях для разрешения спора необходимо собрать все справки, составить исковое заявление в суд и указать в нем прилагающиеся документы и ссылки на статьи ТК, ГК РФ и ФЗ, на основании которых работнику полагается компенсация:

Свидетельство о болезни.
Справка медико-социальной экспертизы.
Справки Центрального архива Минобороны, Российского государственного военного архива и т. д.
Сама процедура получения инвалидности для военных ничем не отличается от гражданских лиц. Когда все медицинские документы будут оформлены, необходимо обратиться в территориальной орган соцзащиты со следующим пакетом:

Что делать, если не возмещают причиненный здоровью вред по военной травме?
На практике часто встречаются случаи, когда работодатель, дабы снять с себя ответственность, договаривается с комиссией, которая дает заключение о том, что вред был получен в результате нарушения правил техники безопасности, а не по независящим от работника причинам. Это является нарушением законодательства и сотрудник, чьи права на получение возмещения были нарушены, может обратиться за оспариванием решения ВВК в суд.

Право на получение возмещения вреда здоровью устанавливается не только ГК и ТК РФ, но и ФЗ «О денежном довольствии…», согласно которому военнослужащие могут претендовать на разные виды выплат:

Копией паспорта.
Копией военного билета.
Справкой об инвалидности, подтверждающей, что травма была получена при выполнении служебных обязанностей.
Справкой о получении пенсии по инвалидности, оформленной в Пенсионном фонде.

Копией послужного списка или трудовой книжки.
Справкой о зарплате за год до травмы и до момента получения инвалидности.
Чтобы оформить пенсию по инвалидности, необходимо посетить территориальное отделение Пенсионного фонда и предоставить документы:

Бывшие сотрудники уголовного розыска

В п.54 Рекомендаций также отмечено, что выводы ЦПД имеют рекомендательный характер и должны учитывать степень соответствия индивидуальных психологических и психофизиологических качеств кандидата критериям психологической пригодности к основным видам деятельности в ОВД или обучению в образовательных учреждениях МВД России.

Кандидаты, признанные годными к службе в органах внутренних дел по состоянию здоровья, допускаются к последующим мероприятиям по отбору.

30.12.2009 г. Департаментами тыла и кадрового обеспечения МВД России также утверждены Методические рекомендации — «Методика организации профессионального психологического отбора кандидатов на службу в органы внутренних дел Российской Федерации и учебу в образовательные учреждения МВД России, а также сотрудников органов, подразделений, учреждений системы МВД России при перемещении по службе».

Заключения ЦПД о целесообразности использования кандидата в предполагаемой должности носят рекомендательный характер.

Раздел подписывается сотрудником подразделения по работе с личным составом, перенесшим записи заключений.


Прочитайте другие ответы юристов:

🟠 Введите свой вопрос в форму ниже

Современные теория и практика референтных интервалов

В поиске ответа на вопрос, является ли результат лабораторного исследования, полученный у пациента, нормальным, врач проводит его сравнение с другими величинами. Долгое время в качестве базы сравнения использовались так называемые нормы, или нормальные значения, полученные эмпирическим путем, сформировавшиеся в результате устоявшейся практики. При этом дать четкое определение термину «норма» не удавалось. 1969 г. на смену расплывчатому понятию нормы R. Gräsbeck и N. Saris предложили термины «референтное значение» (РЗ) и «референтный интервал» (РИ), развившиеся в последующие 10 лет в теорию референтных значений. Наиболее полно история данного вопроса, включая основные этапы развития теории, а также перечень нерешенных проблем представлены в работе J. Siest и соавт. «Теория референтных значений: незаконченная симфония» [1]. Цель данного обзора — изложить основные рекомендуемые мировыми экспертами подходы и методы определения РИ, включая алгоритмы для переноса и верификации РИ, обозначить текущие проблемы в современной теории и практике РИ. 

Определение и предназначение референтного интервала

Наиболее полно терминология и методические указания, рекомендуемые консенсусом экспертов, даны в документе Института клинических и лабораторных стандартов (CLSI) [2]. РИ определяется на референтной выборке условно здоровых людей, соответствующих оговоренным критериям, т. е. на группе референтных индивидуумов, представляющих референтную популяцию. Референтное значение (РЗ) — это величина аналита у референтного индивидуума. Совокупность референтных значений формирует референтное распределение. РИ представляет собой 95% центральный диапазон РЗ, ограниченный верхним и нижним референтными пределами.

РИ является статистическим показателем и отражает биологические свойства референтной популяции, на которой был определен, — межиндивидуальную биологическую вариацию. Важно помнить, что по своему определению РИ предназначен быть зеркалом популяции и не может служить критерием суждения о здоровье или патологии. Для принятия решения об отнесении пациента к здоровым или больным, группе риска или для других клинических задач используются пороговые значения (ПЗ) (пороги клинического решения в терминологии ГОСТа [3]). Различиям между РИ и ПЗ посвящен недавний обзор комитета IFCC по РЗ и ПЗ (IFCC C-RIDL) [4], основные из которых представлены в табл. 1. Таблица 1. Различие между РИ и ПЗ Примечание. Применение РИ имеет свои ограничения, в частности при интерпретации результатов аналитов с низким индексом индивидуальности. У таких аналитов внутрииндивидуальная вариация ниже межиндивидуальной вариации, значения пациента могут не выходить за пределы РИ, но значительно отличаться от значений, типичных для данного пациента. В этом случае целесообразнее использовать мониторинг уровня аналита и для интерпретации динамики сравнивать получаемый результат не с РИ, а с критической разницей значений RCV (Reference Change Value, в ГОСТе — референтное различие значения [3]).

Непрямой метод определения РИ

В зависимости от способа получения данных по РЗ выделяют прямой и непрямой методы определения РИ. В первом случае для решения этой задачи проводится целенаправленный рекрутинг референтных индивидуумов, тогда как при непрямом подходе источником РЗ служит массив данных, уже накопленный в медицинской или лабораторной информационной системе.

В действующем руководстве CLSI рекомендуется прямой метод определения РИ [2]. Вместе с тем в последнее время отмечается возрастающий интерес к непрямому методу, часто называемому теперь «дата майнинг». Несмотря на такие его недостатки, как неполная информация о референтных индивидуумах, исключение нездоровых лиц с помощью статистических упражнений, недостаточность контроля преаналитического этапа и аналитических условий, члены комитета IFCC считают возможным использование непрямого метода в ряде случаев [5]. Это относится к ситуациям, когда сложно рекрутировать требуемое количество референтных индивидуумов для проведения исследования прямым методом, в частности при определении РИ для детей, пожилых лиц, беременных. К достоинствам непрямого метода относятся отсутствие больших затрат на рекрутинг референтных индивидуумов, взятие и тестирование биоматериала; использование РЗ, непосредственно относящихся к обслуживаемой популяции; получение РЗ в пре- и аналитических условиях, соответствующих реальной рутинной практике действующей лаборатории.

При непрямом методе предпочтение отдается использованию данных обследуемых амбулаторно пациентов. В случае госпитальных баз необходима идентификация заболеваний по кодировке с исключением определенных подгрупп в зависимости от исследуемого аналита. Также для исключения могут использоваться другие доступные в системе данные о состоянии здоровья пациента. С целью снижения вероятности наличия патологического результата используются только РЗ пациентов с единственным результатом или в серии измерений выбирается последний результат.

РИ при непрямом методе рассчитываются с помощью специальных математических инструментов, в частности с использованием анализа Blattacharya и его модификаций [2], метода Hoffman [6], F. Arzideh и соавт. [7], которые менее чувствительны к присутствию патологических результатов по сравнению с классическими параметрическим или непараметрическим методами. В Интернете доступны следующие приложения: на базе excel Bellview Bhattacharya analysis (Doug Chesher) https://sourceforge.net/projects/bellview/; на базе excel от Graham Jones http://www.sydpath.stvincents.com.au/; https://www.r-bloggers.com/mining-your-routine-data-for-reference-intervals-hoffman-bhattacharya-and-maximum-likelihood/. В бурно развивающемся мире «биг дата» исследователи активно ищут решения для нивелирования недостатков непрямого метода, определения механизмов исключения выпадающих значений, согласования минимального размера данных и возможных статистических допущений.

Определения РИ прямым методом

Основные этапы определения РИ прямым методом подробно описаны в руководстве CLSI, которое также рекомендовано IFCC [2]. Хорошим примером могут служить протокол, а также стандартные операционные процедуры и примеры анкет, опубликованные комитетом IFCC C-RIDL для многоцентровых исследований [8]. Ниже приведена краткая выдержка из руководства [2] и рекомендаций рабочей группы по аккредитации и стандартам ISO/CEN Европейской федерации лабораторной медицины [9]. Это адаптированный перечень основных шагов при прямом методе:

1. На основе данных литературы проанализируйте возможные факторы биологической и аналитической вариации для исследуемого аналита.

2. С учетом этих данных определите критерии включения/исключения и отразите это в анкете для участников исследования.

3. Установите для данного аналита требуемое количество референтных индивидуумов в зависимости от предполагаемого статистического метода расчета пределов РИ, в том числе для каждой из подгрупп в случае возможного деления РИ по подгруппам.

4. Подпишите у предполагаемых участников информированное согласие на участие в исследовании и соберите заполненные анкеты.

5. Проверьте отобранных потенциальных референтных индивидуумов по данным анкеты на предмет соответствия заранее определенным критериям включения/исключения. Исключите, если необходимо.

6. В случае ожидаемого деления РИ на подгруппы сформируйте подгруппы референтных индивидуумов на основе данных анкеты.

7. Подготовьте отобранных участников к взятию биоматериала в соответствии с процедурой, обычно используемой в лаборатории.

8. Соберите и обработайте образцы.

9. Определите Р.З.: анализируйте образцы с использованием хорошо проверенных и контролируемых методов.

10. Постройте гистрограмму РЗ и оцените распределение данных.

11. Идентифицируйте возможные ошибки и/или выпадающие значения.

12. Проанализируйте Р.З.: выберите статистический метод и рассчитайте референтные пределы и доверительные интервалы.

13. Документируйте все шаги и процедуры.

Важно помнить, что необходимо, помимо обеспечения качества, на аналитическом этапе стандартизовать и строго контролировать различные преаналитические процедуры.

Описанный выше алгоритм прямого метода относится к так называемому подходу a priori, когда исключение по заданным критериям выполняется до взятия биоматериала. В случае a posteriori критерии исключения применяются после сбора образцов, и в такой ситуации придется рекрутировать заведомо большее число потенциальных референтных индивидуумов, чтобы в конечном итоге иметь достаточное их количество в референтной выборке с точки зрения статистики.

В табл. 2 приведен Таблица 2. Примеры возможных критериев исключения согласно стандарту CLSI [2] перечень характеристик индивидуумов, которые, согласно руководству [2], потенциально могут рассматриваться в качестве критериев исключения. В уже упомянутом протоколе IFCC для многоцентровых исследований были приняты следующие критерии исключения: наличие диабета, хронических заболеваний печени или почек, стационарное лечение за последние 4 нед, донорство крови за последние 3 мес, известное носительство гепатита В, С или ВИЧ, беременные, кормящие или рожавшие менее 1года назад, участие в другом исследовательском проекте, содержащем экспериментальный препарат, за последние 12 нед [10]. Остальные факторы, потенциально способные оказать влияние на результат, например прием медикаментов, интенсивность курения и приема алкоголя, частота физических упражнений, фиксировали в анкете участника. Данный подход был относительно мягким, в связи с чем для аналитов, связанных с широко распространенными латентными патологиями, при последующем анализе дополнительно применяли вторичные критерии исключения. В частности, использовали метод LAVE, разработанный K. Ichihara. Метод заключается в нескольких итерациях расчета РИ, при которых исключаются РЗ индивидуумов с одним аномальным результатом или более по другим заранее оговоренным «тестам оценки здоровья» [10].

Надо отметить, что критерии включения/исключения являются одним из самых дискуссионных моментов в исследованиях по определению Р.И. Прежде всего, не существует единого понятия условно здорового человека. С практической точки зрения очень жесткие ограничения приведут к низкой реализуемости задачи рекрутинга требуемого количества референтных индивидуумов, а также существенно повысят стоимость предварительного обследования и отбора. При определении критериев включения/исключения важно помнить об основном предназначении РИ — служить отражением исследуемой популяции. Необходимо приводить четкое описание отобранной референтной популяции для ясного понимания ограничений применимости РИ, полученных в исследовании.

Статистические методы расчета РИ

При определении РИ предполагается как визуальная оценка распределения РЗ, так и использование набора статистических инструментов. Анализ скатерограммы РЗ позволяет предположить наличие выбросов — значений аналита, существенно отличающихся от общего массива Р.З. Для принятия решения об их исключении часто используют правило Dixon/Reed: если отношение разницы значений между выпадающим значением и соседним к нему РЗ к разнице между крайними значениями всего полученного диапазона РЗ ≥0,3, то данное выпадающее значение подлежит исключению из референтной выборки. Если присутствуют 2—3 выброса с одной стороны распределения, то данное правило применяется к наименьшему выпадающему значению. В случае, если оно подлежит исключению, то остальные также исключаются. Если нет, то тогда исследователь либо оставляет эти выпадающие значения, либо применяет процедуру блока Barnett и Lewis [2]. IFCC также рекомендует подход, изначально предложенный Тurkey и доработанный Horn, согласно которому выбросы идентифицируются в квартилях. Рассчитываются значения нижнего Q1 и верхнего Q3 квартилей, межквартильный размах IQR=Q3—Q1. Исключаются Р.З., выходящие за нижнюю границу, определяемую как Q1—1,5IQR, или превышающие верхний порог Q3+1,5IQR. Заметим, что после удаления выброса подходящий тест необходимо применить к оставшимся РЗ на предмет выявления другого выпадающего значения.

Существует несколько методов для расчета пределов РИ: параметрический, непараметрический, робастный. Первый предполагает нормальное (или «гауссово») распределение РЗ, и пределы РИ рассчитываются как среднее РЗ±1,96 SD. Однако в случае биологических аналитов такое распределение встречается нечасто. Для расчета пределов РИ непараметрическим методом форма распределения РЗ не имеет значения. По этой причине он рекомендован IFCC [2]. Для определения РИ непараметрическим методом РЗ ранжируются от меньшего к большему. В случае выборки в 120 РЗ в качестве 2,5 перцентиля выбирается РЗ на третьей позиции и РЗ на 118-м месте для 97,5 перцентиля.

Если распределение ненормальное, то можно предпринять попытку трансформировать данные, используя наиболее подходящий метод трансформации, например логарифмический, и затем проверить полученные РЗ на нормальность распределения. Надо отметить, что в рамках глобального многоцентрового исследования РЗ по РИ удалось провести успешную трансформацию для подавляющего большинства исследованных аналитов [10]. Было показано, что два способа давали близкие значения, но в случае параметрического метода наблюдали более узкие доверительные интервалы (ДИ) для пределов РИ по сравнению с непараметрическим. Для аналитов, ассоциированных с метаболическим синдромом, наблюдали более узкие РИ, рассчитанные с помощью параметрического метода, по сравнению с непараметрическим.

Пределы РИ должны представляться с 90% ДИ, описывающими диапазон значений истинного предела РИ с 90% вероятностью. Чем уже ДИ, тем надежнее Р.И. Считается приемлемым, если ДИ не превышает 0,2 ширины РИ [9]. Наиболее сильно на ДИ влияет размер выборки. В связи с этим, согласно рекомендациям IFCC, для расчета РИ непараметрическим методом требуется как минимум 120 РЗ [2]. Для определения пределов РИ параметрическим методом необходимо более 200 РЗ, так как в районе 150 РЗ и ниже параметрический метод нестабилен [10]. Широко распространенным способом расчета ДИ является bootstrap-метод. В нем вероятность распределения пределов РИ оценивается в ходе 100 итераций расчета РИ для псевдовыборок и более, которые формируются на основе имеющейся базы РЗ специальным генератором повторных выборок.

Для случаев, когда доступно небольшое количество РЗ, IFCC допускает применение робастного метода, который не требует нормального распределения РЗ и устойчив к выбросам. Используется специальный робастный алгоритм, присваивающий РЗ различный вес в зависимости от удаленности РЗ от медианы. Робастный метод позволяет установить РИ в случае 20 референтных индивидумов, однако с неприемлемо широкими ДИ. В связи с этим IFCC рекомендует иметь как минимум 80 РЗ для использования робастного метода [2].

Краткое описание статистических подходов для исследований по РИ представлено в обзоре Y. Ozarda [11], включая перечень инструментов для принятия решения о выделении РИ для подгрупп. В него вошли:

1) метод Harris и Boyd, рекомендующий разделение РИ для двух подгрупп численностью n1 и n2, если отношение стандартных отклонений для подгрупп (большего к меньшему) превысит 1,5, или если рассчитанный z*-критерий по формуле

z*=3[(n1+n2)/240]1/2

превысит 3;

2) метод Lahti и соавт. с оценкой доли индивидуумов за пределами РИ для двух подгрупп в «хвосте» общего распределения всех РЗ;

3) метод, разработанный K. Ichihara и J.C. Boyd, оценивающий значимость различия средних в подгруппах и предлагающий рассмотреть возможность разделения РИ, если SDR — отношение стандартного отклонения среднего в подгруппах к межиндивидуальному отклонению — выше 0,3 [10].

Однако приведенные методы обладают ограничениями, и для принятия решения, помимо статистики, исследователю необходим вдумчивый визуальный анализ распределения РЗ, сопоставления с физиологией и другими данными по возможным источникам вариации Р.З. Наиболее частыми критериями для разделения РИ по подгруппам являются пол и возраст. Опыт глобального многоцентрового исследования IFCC по РЗ свидетельствует о целесообразности проведения отдельно статистического анализа для мужчин и женщин при выяснении необходимости установить РИ для разных подгрупп. Повышенное внимание необходимо уделять анализу возможного разбиения на возрастные подгруппы у аналитов, зависимых от индекса массы тела. Эти два источника вариации могут усиливать влияние друг друга на распределение РЗ, симулировать или маскировать эффект на РЗ в зависимости от аналита и возрастной динамики индекса массы тела в популяции. Следует отметить, что при расчете РИ для различных подгрупп требуется соблюдение рекомендованного минимального количества референтных индивидуумов в каждой из подгрупп.

Перенос и верификация РИ

В последние годы проведено несколько многоцентровых исследований по установлению РИ с большими выборками референтных индивидуумов в северных странах, Азии, Австралии, Канаде, 12 странах, вошедших в глобальный проект комитета IFCC, включая Россию [10—12]. С целью практического использования полученных результатов комитет IFCC C-RIDL призывает лаборатории к активному проведению процедуры переноса и верификации РИ, установленных в ходе исследований. Это также соответствует требованиям стандарта ISO15189, согласно которому каждая лаборатория периодически должна оценивать используемые ею Р.И. По сравнению с самостоятельной разработкой РИ верификация является более реалистичной задачей и не требует привлечения больших ресурсов.

Детальные инструкции содержатся в руководствах CLSI [2, 13]. Несмотря на то что в документе [2] «валидация» и «верификация» используются как синонимы, хотелось бы обратить внимание на различие, прокомментированное в обзоре [12]. По сути оба термина обозначают получение доказательств соответствия определенным требованиям. Вместе с тем исторически термин «валидация» применяется в отношении процедуры объективного подтверждения применимости аналитической системы для указанной цели и соответствия аналитических характеристик системы, внедряемой в работу лаборатории, заявленным требованиям в заранее установленных пределах. Она предусматривает тестирование большего количества образцов и сбора данных. Процедура валидации подразумевает, что лаборатория должна установить РИ прямым методом. Однако если лаборатория переносит в свою практику РИ из литературы, инструкций к реагенту или от другой лаборатории, то соответствующий процесс подтверждения приемлемости использования переносимых РИ определяется как верификация.

Возможны два основных сценария при переносе РИ — сравнение аналитических систем или популяций. Если лаборатория решила сменить метод (или анализатор), т. е. обслуживаемая популяция осталась прежней, то перенос РИ внутри лаборатории превращается в «сравнение аналитических систем». Данная задача решается в соответствии с документом CLSI, рекомендованным IFCC [13]. Следует помнить, что перенос РИ с одной аналитической платформы на другую, основанный на математической коррекции результатов измерений, невозможен, если имеются существенные различия между аналитическими процессами на каждой платформе. Это, например, характерно для многих иммунохимических методов ввиду использования разных антител к разным эпитопам аналита, перекрестной реактивности антител с множеством циркулирующих форм определяемого аналита и существенных отличий в калибровке. Решение о проведении исследования по сравнению методов с целью переноса РИ рекомендуется принять после изучения публикаций по сопоставлению метода лаборатории и метода, использованного для установления РИ, результатов ранее проведенных исследований о возможности переноса РИ между методами, данных производителей об аналитических характеристиках методов и результатов программ внешнего контроля качества.

Для получения статистически надежных результатов сравнительных измерений исследуемых проб биоматериала должно быть не менее 40. Концентрация аналита в пуле биоматериала должна охватывать весь аналитический диапазон измерений — от низких до высоких значений с равномерным распределением по концентрациям. Нет необходимости брать образцы биоматериала у специально отобранных лиц, достаточно использовать биоматериал, оставшийся в лаборатории после проведения заказанных анализов. Лучше избегать хранения образцов и проводить измерения обоими методами в течение 2 ч или быстрее, если известно, что аналит нестабилен (например, лактат, аммиак). Если есть необходимость в хранении образцов до исследования, то важно строго соблюдать условия хранения — температуру, время, стабилизатор и другие, необходимые для обеспечения стабильности исследуемого аналита. Условия хранения должны быть описаны в надежных источниках литературы и рекомендациях производителей исследуемых методов. Измерения в пробах должны быть равномерно распределены по времени и выполнены в течение 3—5 рабочих дней (всего 40 проб, 8 проб в день в течение 5 дней).

По результатам сравнительных измерений проводят графический и статистический анализы. Строят графики рассеяния исходных результатов с последующим расчетом коэффициента корреляции (или коэффициента детерминации — r2) и коэффициентов линейной регрессии, графики отличий (Бланд—Альтмана) и график остатков. Выявляют и удаляют выбросы и единичные экстремально высокие или низкие значения концентраций. Для корректного переноса референтных пределов по уравнению простой линейной регрессии необходимо, чтобы r2≥0,95. Если r2≤0,7, перенос невозможен. При промежуточных значениях коэффициента детерминации возможен расчет по уравнению регрессии Deming. При визуальной оценке графиков определяются равномерность распределения отличий в зависимости от концентрации, отсутствие кластеризации результатов, близость к нормальному распределения остатков в зависимости от концентрации. Нормальный характер распределения остатков должен быть подтвержден графически (график Q—Q). Кроме того, по мнению экспертов, смещение по оси Y не должно быть большим по сравнению с шириной Р.И. При соблюдении всех вышеперечисленных условий можно использовать уравнение линейной регрессии для расчета пределов РИ для новой аналитической системы. Подробно алгоритм переноса РИ с одной аналитической системы на другую описан в статье об исследовании CALIPER, предлагаемой читателям в переводе в данном номере журнала [14]. В случае узкого РИ, например у натрия, возможна ситуация, когда для перерасчета РИ предпочтительнее оценка смещения средних двух методов [2]. Независимо от использованного способа переноса, будь то принятие изначальных РИ или их перерасчет тем или иным образом, IFCC рекомендует провести далее процедуру верификации новых РИ, о чем пойдет речь ниже.

При переносе РИ от аналогичной аналитической системы на другую популяцию стандарт CLSI допускает применение двух подходов: субъективную оценку и верификацию с использованием образцов от условно здоровых лиц, соответствующих критериям включения/исключения и представляющих популяцию, обслуживаемую лабораторией. В первом случае лаборатория должна сопоставить свои характеристики с параметрами лаборатории, в которой были разработаны РИ, с целью убедиться в их схожести. Основные пункты для анализа: географические и демографические критерии, преаналитические процедуры, аналитический метод, референтная популяция, использованный протокол и статистические методы для расчета Р.И. При задокументированном совпадении допускается применение переносимых РИ [2].

Схема применения второго подхода с использованием небольшой референтной выборки представлена на рисунке Рис. 1. Схема верификации РИ, переносимого в лабораторию, согласно стандарту CLSI с использованием ограниченной референтной выборки. 1. На первом этапе проверяются РЗ от 20 референтных индивидуумов на предмет наличия выбросов. Если потребовалось исключение, то для замены привлекаются новые референтные индивидуумы. Далее проводится сопоставление РЗ от 20 индивидуумов с переносимым РИ. РИ считается верифицированным, если не более чем 2 образца из 20 вышли за пределы Р.И. Если таковых было 3 или 4, то требуется привлечение дополнительно новых 20 референтных индивидуумов. Если в новой набранной группе 3 выхода за границы РИ или более или в первой двадцатке РЗ от 5 индивидуумов выходили за пределы РИ, то перенос РИ невозможен. Требуется проверка аналитической процедуры на предмет исключения возможных ошибок и предполагается возможная разница в составе референтных популяций. В этих случаях лаборатория должна разработать собственные Р.И. Обязательным также является анализ равномерности распределения РЗ, используемых для верификации. Если при наличии двух РЗ, выходящих за пределы верифицируемого РИ, также имеется смещение РЗ в сторону вышедших значений, то верификация РИ вызывает сомнение. В таком случае целесообразно применять другие методы верификации. Когда более 90% РЗ попадают в верифицируемый РИ, автоматическое принятие такого РИ не рекомендуется в связи с тем, что, возможно, принимаемый РИ слишком широк для обслуживаемой популяции.

При верификации РИ, установленных для подгрупп, стандарт CLSI допускает проверку РИ для одной из подгрупп: в случае ее успешной верификации возможно сделать заключение о верификации РИ для всех подгрупп. Однако такое решение может вызывать сомнения, и желательно проводить верификацию для каждой из подгрупп.

Стандарт CLSI предусматривает дополнительный вариант переноса РИ для аналитов с высокой клинической значимостью, правильная интерпретация которых критична для лаборатории. Это предполагает расчет РИ робастным методом на референтной выборке из 60 условно здоровых лиц. Полученные Р.И. сравниваются с РИ из полноценного исследования, включавшего не менее 120 Р.З. Для выявления значимых различий между двумя референтными выборками применяются упомянутые ранее правила выделения РИ для подгрупп (метод Harris/Boyd и др.) [2]. В этом варианте лаборатории также необходимо самостоятельно принять решение для каждого аналита о приемлемости ширины ДИ РИ, рассчитанных таким образом.

Помимо способов верификации, рекомендованных в стандарте CLSI, существуют и другие подходы, в частности data mining — использование локальных информационных баз данных, позволяющее отобрать сотни и тысячи результатов лабораторных исследований условно здоровых индивидуумов. В этом случае применяется оценка меры центральной тенденции распределения данных (медианы или моды), которая более устойчива к присутствию патологических результатов, чем пределы Р.И. Для оценки аналитического или популяционного смещения сравниваются медиана данных, извлеченных из информационной системы, с медианой выборки РЗ, использованных для установления Р.И. Помимо этого, необходимо мониторировать процент аномальных результатов и оценить долю флагов, т. е. значений, попадающих за пределы используемого РИ, — текущую и ожидаемую при переходе к верифицированному Р.И. Если изменение доли флагов не превысит допустимые пределы, то РИ считается приемлемым. Согласно концепции минимального, оптимального и желаемого предела смещения, доля флагов может варьировать в диапазоне от 1,0 до 1,8% для флагов о выходе за нижний предел РИ и от 5,7 до 3,3% для флагов превышения верхней границы Р.И. Авторы работы [15] не рекомендуют использовать data mining, если нет четкого различия между распределениями РЗ здоровых и нездоровых лиц или существует значительное смещение между методами, приводящее к ложному завышению или занижению доли флагов. Альтернативный стандарту CLSI подход — мониторинг медианных значений и частоты результатов за пределами РИ может с успехом применяться не только для первичной верификации, но и при проведении периодических подтверждений корректности использующихся Р.И. При проведении верификации полезно дополнительно рассчитать РИ непрямым методом на основе данных информационной системы. В дальнейшем периодически проводить аналогичные расчеты и сравнивать получаемый РИ с первоначально рассчитанным непрямым методом РИ для подтверждения стабильности используемого РИ и отсутствия аналитического или популяционного смещения.

Сегодня лаборатория обладает современным арсеналом средств для установления адекватных Р.И. Доступны протоколы и результаты многоцентровых исследований для большого перечня аналитов и множества платформ, разработаны процедуры переноса и верификации Р.И. Возрастает значимость технологий data mining, создающих новые возможности по установлению и верификации РИ для разных популяций и сложных для рекрутинга групп — детей, пожилых, беременных. По мере накопления данных молекулярно-биологических исследований могут возникать новые задачи, в частности разработки РИ для подгрупп с различным генотипом.

Сведения об авторах

Евгина С.А. — https://orcid.org/0000-0002-4945-7269

Савельев Л.И. — https://orcid.org/0000-0002-5180-6560

Евгина С.А., Савельев Л.И. Современные теория и практика референтных интервалов. Лабораторная служба. 2019;8(2):36-44. https://doi.org/10.17116/labs2019802136

Автор, ответственный за переписку: Евгина Светлана Александровна — e-mail: [email protected]; тел.: +7(910)422-0078; https://orcid.org/0000-0002-4945-7269

Corresponding author: Evgina S.A. — e-mail: [email protected];
tel.: +7(910)422-0078; https://orcid.org/0000-0002-4945-7269

Страница не найдена — Ассоциация нефрологов

Программа конференции

 

Информация по трансферам:

27 мая 2021: м. Пятницкое шоссе (выход №3)-Яхонты Авантель Истра. Время сбора отправляющихся – 07:45, отправление в 08:00

Обратный рейс: сбор отправляющихся – 18:00, отправление в 18:15

28 мая 2021: м.Пятницкое шоссе — Яхонты Авантель Истра. Время сбора отправляющихся – 07:45, отправление 08:00

Обратный рейс: сбор отправляющихся – 15:00, отправление в 15:15

Место отправления м. Пятницкое шоссе.

Последний вагон из центра. Выход №3 Выйти налево, затем прямо и направо. На улице окажетесь около магазина Авоська, он находится у ТЦ Мандарин.. Прямо возле выхода из метро Вас будет встречать представить оргкомитета с табличкой «Конференция нефрологов ЦФО». Телефон для связи +7 917 549-78-45

  • Общественная организация «Ассоциация нефрологов»,
  • Негосударственное образовательное учреждение Дополнительного профессионального образования «Учебный центр «ЭДИКОМ»

За дополнительной информацией просим обращаться в оргкомитет по адресу:
129119 Москва, ул.Щепкина, 61/2.
Сопредседатель оргкомитета — проф. Ватазин Андрей Владимирович Тел. 8-916-148-27-90 E-mail: [email protected];
администратор — Кузьмина Наталия Игоревна Тел. 8-916-521-84-01, E-mail: [email protected];

 

По вопросам регистрации на сайте и регистрации на конференцию — Зулькарнаев Алексей Батыргараевич, 8-916-705-98-99, E-mail: [email protected]

По вопросам размещения — Мелехова Оксана, 8-916-701-49-95, E-mail: [email protected]

Организационные основы системы отбора кандидатов для обучения в образовательных организациях высшего образования МЧС России



Рассматриваются организационные основы и направленность системы отбора кандидатов для обучения в образовательных организациях высшего образования МЧС России. Показана необходимость реализации дополнительных мероприятий по профориентационной работе среди групп потенциальных кандидатов, а также при проведении профессионального психологического отбора лиц, поступающих в высшие учебные заведения МЧС России.

Ключевые слова: профессиональное ориентирование, профессиональный отбор, профориентационная работа, психологическое сопровождение, профессионально-важные качества, психодиагностика

Качество подбора кандидатов для обучения в образовательных организациях высшего образования МЧС России, осуществляемого на местах комплектующими органами, год от года приобретает все более важное значение, поскольку от качества этой работы фактически зависит будущее пожарной охраны нашей страны.

В период реформирования в МЧС России не теряет своей актуальности проблема подготовки компетентных специалистов в области обеспечения пожарной безопасности, а также защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, в связи с чем необходимость изучения проблем профессионального ориентирования и профессионального отбора молодежи в образовательные организации высшего образования МЧС России очевидна.

В соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами высшего образования по направлениям подготовки и уровням свою деятельность по обучению осуществляет ряд образовательных организаций МЧС России: Академия ГПС в г. Москва, Санкт-Петербургский университет ГПС, Ивановская и Сибирская пожарно-спасательные академии ГПС, Уральский и Воронежский институты ГПС [1].

Эффективность освоения образовательных программ и развитие профессиональной компетенции в образовательных учреждениях высшего образования во многом зависит от индивидуальных личностных качеств обучаемого, выявление которых возможно заранее — на этапах профессионального ориентирования и отбора кандидатов. В настоящее время данные функции возлагаются на кадровые органы и психологическую службу организаций и учреждений МЧС России. Нормативно-правовая база в большей степени регламентирует общие вопросы отбора кандидатов на службу, а мероприятия профессионального ориентирования затрагивает незначительно. Между тем, постоянно возрастающие требования к уровню профессиональной компетенции сотрудников Государственной противопожарной службы, необходимость освоения новых технологий и методов работы, а также адаптации к быстрым изменениям, происходящим в системе МЧС России, выводят вопросы профессионального ориентирования на первый план.

Развитие общества во многом определяется решением проблем современной молодежи, их профессиональным самоопределением и успешной трудовой деятельностью в соответствии с выбранной профессией. Этот выбор часто осуществляется молодыми людьми именно под воздействием профориентирования [2].

Отечественными исследователями (Чистякова С. Н., Ходусов А. Н., Антопольская Т. А., Сарычев С. В., Занков Л. В., Эльконин Д. Б., Давыдов В. В.) выявлен ряд факторов, ограничивающих свободу выбора старшеклассниками направления продолжения образования, наиболее существенными из которых на мой взгляд представляются следующие:

‒ недостаток информации о потребностях местного и регионального рынка труда;

‒ недостаточная готовность самостоятельно организовывать свою деятельность и принимать ответственность за нее;

‒ невозможность в процессе обучения в школе оценить свою готовность к обучению;

‒ территориальная удалённость желаемого места продолжения образования;

‒ ослабленное здоровье или повышенные требования интересующей профессии к особенностям организма [3].

Профессиональное ориентирование снижает влияние вышеуказанных негативных факторов, пробуждает у учащихся мотивационную составляющую выбора профессии (в виде формирования устойчивых приоритетов осуществляемого выбора) способствует психологической готовности соответствовать требованиям профессии.

В современных условиях проблема комплектования подразделений Государственной противопожарной службы МЧС России (далее — ГПС) подготовленными специалистами, обладающими потенциалом и способными эффективно решать задачи в области обеспечения пожарной безопасности, поставленные обществом и государством перед Министерством, становится чрезвычайно сложной. На данном этапе ГПС испытывает острый дефицит в квалифицированных кадрах, но вопреки ожиданиям, в учебных заведениях, несмотря на результаты отбора, есть студенты, которые на каком-то учебном этапе поняли, что не могут и (или) не готовы овладеть специальностью, на которую поступили. Так, анализ по итогам набора 2012–2016 гг. показывает, что количество абитуриентов, убывших по собственному желанию во время вступительных испытаний сохраняется и достигает в среднем 6–8 %. Кроме того, 18–20 % кандидатов не прибывают на вступительные испытания по различным причинам. И в первом, и во втором случае одна из причин — ошибка в выборе профессии и поступление в другой ВУЗ. Студент осознал, что выбор, который он сделал — ошибочен и не подходит ему. Это становится возможным тогда, когда этот выбор сделан на основании недостаточной информированности о выбранной специальности, а значит, качество проведения отбора кандидатов на учебу необходимо повышать. Сохраняется текучесть и среди молодых выпускников, вследствие чего, затраченные на обучение средства, можно уверенно считать неоправданными или даже невосполнимыми.

В настоящее время рассматривается вопрос о закреплении ведомственным приказом обязательных к внесению в контракт о прохождении службы в ФПС ГПС сотрудника положений о возмещении Министерству (его организации, учреждению) в случаях, установленных Федеральным законом от 23 мая 2016 г. № 141-ФЗ затрат на его обучение [4]. К таким случаям относится расторжение контракта в связи с отчислением из образовательной организации высшего образования (п. 10 ч. 2 ст. 83) либо в связи с утратой доверия по ряду оснований (ч. 1 ст. 84) [5]. Однако по сей день отсутствует конкретный алгоритм и оценочные критерии для определения объема затрат и порядок взыскания, а также нет полной ясности в том, кто обязан проводить расчет (образовательная организация или комплектующий орган). А, следовательно, необходимо решение вышеуказанных вопросов путем закрепления в нормативно-правовом акте Министерства для компенсации затраченных федеральных средств. Учитывая высокие расходы на подготовку курсантов высших учебных заведений, профессиональный психологический отбор призван также обеспечить существенное снижение соответствующих затрат за счет сокращения числа лиц, которые в последующем оказываются профессионально непригодными или по причине недостаточной мотивации по окончании учебы отказываются от работы по выбранной специальности [6, с. 5].

Но главной целью является не возврат денег, а эффективное их вложение, и, как следствие, получение в качестве результата наибольшего количества компетентных выпускников, готовых и способных к осуществлению деятельности по направлениям подготовки. Снижение же потерь (связанных с отчислением студента с любого курса обучения) возможно за счет грамотной организации профессионального отбора кандидатов для обучения на этапе профессионального ориентирования молодежи из числа школьников выпускных классов, обладающих наибольшим потенциалом к службе в структурных подразделениях ГПС.

Считается, что выбор направления профессиональной деятельности и профессии формируется в юношеском возрасте. Учитывая, что ранняя профориентация школьников является важнейшим фактором выбора будущей профессии, работу по профессиональному ориентированию и отбору кандидатов для обучения в образовательных организациях высшего образования МЧС России целесообразно начинать в общеобразовательных заведениях.

Приоритетным представляется организация специализированных пожарно-спасательных лицеев, колледжей, классов или отдельных групп в общеобразовательных школах, что способствует развитию некоторых важных качеств, овладению кандидатами начальными профессиональными знаниями и навыками, формированию у них осознанной готовности связать свою жизнь с пожарно-спасательным делом и ориентирует на непрерывное повышение квалификации в избранной профессиональной сфере. Нельзя пренебрегать, при этом, внеклассной и внешкольной работой: слеты, фестивали, школа безопасности, военно-спортивные игры, где игровая форма с необходимостью будет требовать от учащихся проявления качеств, необходимых в профессии пожарных.

Всегда ли отобранные кандидаты обладают необходимыми для нашей профессии качествами? Среди прибывающих на поступление выпускников средних образовательных учреждений отмечается снижение среднего балла по физике и математике. Показатели профессионально-психологического отбора (далее — ППО) за последние 5 лет говорят, что 15–20 % абитуриентов условно рекомендованы, а около 2 % не проходят отбор и к дальнейшим испытаниям не допускаются. И эти цифры нельзя не принимать во внимание.

Существующая на сегодняшний день «технология» отбора кандидатов для обучения в образовательных организациях высшего образования МЧС России фиксирует группу здоровья, степень физической подготовленности. Особое внимание, при этом, необходимо уделять выявлению и оценке уровня общего интеллектуального развития, степени эмоциональной устойчивости, уравновешенности, самоконтроля, настойчивости, целеустремленности, а также мотивации к поступлению. Однако, есть трудности в оценке и прогнозе сформированности внутренней организованности, исполнительности, дисциплинированности, уровня работоспособности, правосознания и нравственных убеждений, честности, принципиальности, зрелости личности, адекватности самооценки, готовности брать на себя ответственность за принятие решения. Немаловажно при профотборе выявление склонности к освоению точных наук и анализ текущей успеваемости. Отобранные кандидаты из числа учащихся выпускного класса на момент направления заявок и личных (учебных) дел не имеют документов об образовании и результатов государственной итоговой аттестации, в этой связи важно заблаговременно выявлять круг наиболее перспективных учащихся для дальнейших отборочных мероприятий [7].

В современной жизни нашего общества на фоне постоянного роста угрозы терроризма и вовлечения подростков в различные террористические организации важно не допустить проникновения их влияния на кандидатов для обучения в образовательных организациях высшего образования МЧС России. Это повышает необходимость проверить информацию, сообщаемую кандидатом о себе и выявить факторы риска, которые могут исключить возможность его дальнейшего рассмотрения и направления на обучение.

Таким образом, резюмируя вышеизложенное, можно констатировать следующее:

‒ отбор кандидатов для обучения в ведомственных образовательных организациях высшего образования является одним из важнейших направлений деятельности кадровых органов;

‒ необходима разработка ведомственного нормативно-правового акта, регламентирующего работу по профессиональному ориентированию;

‒ необходимо внедрение практики отбора кандидатов с применением дифференцированного подхода с учетом их последующего применения[1];

‒ существующая система отбора кандидатов для обучения в образовательных организациях высшего образования МЧС России может быть усилена за счет повышения значения и обязательного исполнения сотрудниками МЧС России профориентационной работы с учащимися 10–11 классов средних школ, колледжей, профессиональных лицеев, спортивных и др. учебных заведений, что позволит ожидать увеличения эффективности профессионального образования и повышения профессиональной компетенции выпускников ведомственных вузов.

Литература:

  1. Официальный сайт МЧС России [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.mchs.gov.ru/ministry/educational.
  2. Горбач Н. А., Вершинская Н. И., Кузьмина О. А Проблемы профессиональной ориентации и профессионально-психологического отбора молодежи // Психопедагогика в правоохранительных органах. — 4 (35). — 2008. — С.29–33. ISSN 1999–6241.
  3. Чистякова С. Н., Ходусов А. Н., Антопольская Т. А., Сарычев С. В. Современные проблемы и перспективы развития профессиональной ориентации учащейся молодежи // Ученые записки. Электронный научный журнал Курского государственного университета. — № 3 (31). — 2014. С.26–34. ISSN 2074–1774.
  4. Проект Приказа МЧС России «О контракте о прохождении службы в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы» (подготовлен МЧС России 28.06.2016) [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/56574817.
  5. Федеральный закон от 23.05.2016 № 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»// Собрание законодательства РФ. 2016. № 22. Ст. 3089.
  6. Бобровницкая М. М. и др. Методическое руководство по профессиональному психологическому отбору в системе МЧС России: пособие // Центр экстренной психологической помощи МЧС России: М., 2006. 384 с.
  7. Приказ МЧС РФ от 11 ноября 2009 г. № 626 «О порядке отбора граждан на службу (работу) в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы» (в ред. Приказа МЧС России от 6 декабря 2012 г. № 741) [Электронный ресурс] Официальный интернет-портал правовой информации // Режим доступа: http://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&nd=102155052&intelsearch= %EF %F0 %E8 %EA %E0 %E7+ %EC %F7 %F1+626.

[1]Имеется ввиду следующее: недостаточная дифференцированность – фактически в настоящее время предъявляются одинаковые требования к кандидатам, которые в дальнейшем, по окончании учебных заведений, могут быть и будут назначены на различные должности (от кадровых и финансовых органов до реагирующих подразделений). В результате возможны случаи отказа в приеме на службу из-за недостаточной физической, теоретической подготовленности, по медицинским противопоказаниям, кандидатам, соответствующим требованиям по должности, на которую возможно их назначение в будущем.

Основные термины (генерируются автоматически): профессиональное ориентирование, высшее образование МЧС России, высшее образование, обучение, отбор кандидатов, профориентационная работа, Государственная противопожарная служба, образовательная организация, пожарная безопасность, профессиональный психологический отбор.

Что такое условное предложение о трудоустройстве? (с плюсами и минусами)

  1. Начало новой работы
  2. Что такое условное предложение о трудоустройстве? (с плюсами и минусами)
Автор: редакция Indeed

15 ноября 2021 г.

Условное предложение о работе — это стандартный инструмент найма, который позволяет работодателям убедиться, что кандидат, которого они хотят нанять, полностью соответствует требованиям на эту должность. Если вы получили условное предложение о работе от менеджера по найму, важно, чтобы вы решили, стоит ли выполнение дополнительных критериев вашего времени.Понимание ключевых элементов условных предложений о работе — отличный способ принять это решение. В этой статье мы объясним, что такое условное предложение о работе, перечислим основные преимущества и недостатки этого типа предложения и покажем вам, как составить письмо с условным предложением о работе.

Что такое условное предложение о трудоустройстве?

Возможно, вы слышали о постоянном предложении о работе, но задаетесь вопросом: «Что такое условное предложение о трудоустройстве?» Условное предложение о трудоустройстве — это предложение о работе, которое вы можете получить от работодателя, который требует, чтобы вы соответствовали определенным критериям или требованиям, прежде чем официально предоставить вам работу.Когда работодатель отправляет вам такое предложение, это обычно означает, что он хочет нанять вас, но просто хочет получить дополнительную информацию о вас, чтобы убедиться, что вы подходите. Эта дополнительная информация может включать в себя:

  • Дополнительные ссылки

  • Проверки

  • Официальные доказательства опыта и квалификации

  • Медицинское обследование

  • Доказательство Вы имеете право на работу в страна

Связанный: Как принять предложение о работе

Могут ли работодатели отозвать условное предложение?

Работодатель может отозвать условное предложение о работе, если вы не соответствуете дополнительным требованиям, которые они вам предъявили.Например, если вы успешно прошли процесс найма, но не предоставили вовремя дополнительные рекомендации, менеджер по найму может решить перейти к следующему кандидату в списке. Если вы уверены, что сможете вовремя выполнить дополнительные критерии, маловероятно, что вы отзовете условное предложение о работе.

Связанный: Может ли работодатель отозвать предложение о работе?

Что делать, если вы получили условное предложение о работе?

Вот что вы можете сделать, когда работодатель отправляет вам условное предложение о работе:

  • Поблагодарить его за предложение: поблагодарив работодателя после получения условного предложения о работе, вы покажете ему, что вы рады этой возможности, и повысите свой профессиональный уровень. достоверность.

  • Оставайтесь позитивными: хотя условное предложение о работе еще не означает, что вы уже получили работу, обычно это хороший знак. Это показывает, что работодатель ценит ваши навыки и квалификацию.

  • Просмотрите критерии: Внимательно изучите критерии, перечисленные в условном предложении о работе. Взвесьте все «за» и «против», прежде чем решить, хотите ли вы продолжить предложение, включая то, сколько времени вам может понадобиться для его завершения.

  • Задайте любые дополнительные вопросы, которые могут у вас возникнуть: Если вы не уверены в некоторых из дополнительных требований или хотели бы продлить срок их выполнения, обязательно поговорите об этом с менеджером по найму.Когда вы показываете, что готовы получить работу, большинство менеджеров по найму будут рады предоставить дополнительную информацию о критериях.

  • Спросите, когда вы можете ожидать ответа: Иногда работодатель может потребовать, чтобы вы только прошли проверку его биографических данных или рекомендаций, что означает, что вы не предоставляете никакой дополнительной информации. Вы можете узнать у менеджера по найму предполагаемую дату, когда они закончат проверку.

Связано: Как профессионально отклонить предложение о работе (включая шаблоны электронной почты)

Преимущества и недостатки условных предложений о работе

Понимание преимуществ и недостатков условных предложений о работе может помочь вам решить, хотите ли вы продолжать встречаться с Критерии, которые требует работодатель.Это также полезно, если вы отвечаете за набор персонала от имени своего работодателя. Вот некоторые плюсы и минусы условного предложения о работе:

Преимущества условного предложения о работе

Вот некоторые преимущества условного предложения о работе:

  • Показывает заинтересованность работодателя: Когда вы получаете условное предложение, это означает, что работодатель уже хочет, чтобы вы работали в их компании. Обычно дополнительные критерии, которым они хотят, чтобы вы соответствовали, отражают политику компании, и все кандидаты проходят этот процесс.

  • Повышает вашу уверенность: даже получение условного предложения о работе может помочь вам почувствовать себя более уверенным и ценным.

  • Демонстрирует вашу приверженность: Убедившись, что работодатели получают всю документацию или справочную информацию, которые они запросили, показывает, что вы привержены получению работы. Это отличный способ с самого начала заявить о себе как о преданном сотруднике.

Связанный: Как завоевать доверие на работе

Недостатки условных предложений о работе

Вот основные недостатки, которые следует учитывать, если вы получили или собираетесь отправить условное предложение о работе:

  • Вы этого не сделаете у вас еще есть работа: хотя предоставление дополнительных документов обычно является формальностью, получение условного предложения о работе редко равносильно подписанию трудового договора и получению работы.Важно, чтобы вы воспользовались этим временем, чтобы подать заявку на другую работу на всякий случай.

  • Возможно, вы не желаете выполнять условия: Некоторые работодатели могут потребовать, чтобы вы получили дополнительную квалификацию перед подписанием с ними трудового договора. Если выполнение этого требования занимает слишком много времени, вы можете не захотеть этого делать.

  • Продлевает процесс найма: Запрос дополнительной информации от кандидатов через условные предложения работы может продлить процесс найма.Хотя это может не быть проблемой для крупных организаций, малые предприятия часто не могут ждать несколько месяцев, пока они не смогут нанять кого-то.

Связано: 6 этапов эффективного процесса найма приступить к их трудоустройству.Если вы отвечаете за отправку условных предложений о работе от имени вашего работодателя, вы можете сделать это следующим образом:

1. Включите стандартный заголовок

Стандартный заголовок письма с предложением о работе обычно включает контактную информацию компании, дату и контактные данные получателя. Знание того, как эффективно написать письмо с предложением о работе, является базовым навыком, который свидетельствует о профессионализме и позволяет поддерживать хорошую репутацию работодателя. Вот как может выглядеть начало вашего письма:

*Red Water Company Ltd.
123 Chapel Street
Лондон
WS7E 4AA

10 октября 2021

10 октября 2021

Madelyn Jones
17 Downing Street
Лондон
SW1A 2AA
[email protected]
+44 (0) 7654 123456 *

Связанный: как Направьте официальное письмо

2. Выберите приветствие и тему

Открытие письма официальным приветствием является признаком уважения и позволяет вам надлежащим образом обратиться к кандидату. Традиционно было бы уместно использовать такое приветствие, как «господин»./Мистер Миссис.’ затем их фамилия. Если вы не уверены в предпочтительных местоимениях кандидата, обычно безопасно начинать письмо простым словом «Уважаемый», за которым следует его имя и фамилия.

Хотя это и не обязательно, включение темы облегчает получателю быструю идентификацию письма. Вы можете поместить его под приветствием и написать заглавными буквами или даже жирным шрифтом. Хорошей темой для этого типа письма может быть просто «Условное предложение о работе».

3.Сообщите получателю о решении и перечислите дополнительные критерии

В первых нескольких строках поздравьте кандидата и сообщите, что компания желает его нанять. Упомяните название должности и обязательно еще раз подчеркните, что предложение о работе зависит от прохождения проверки биографических данных, дополнительных рекомендаций или медицинского осмотра. Если имеется более одного требования, вы можете перечислить их в виде пунктов для ясности. Также очень важно сообщить им, сколько времени у них есть, чтобы завершить это.Это может быть от недели до пары месяцев, в зависимости от того, что требует работодатель.

Связано: Формат делового письма и пример

4. Предоставьте оставшуюся информацию о роли

После упоминания дополнительных критериев, которым работодатель ожидает от кандидата, укажите всю оставшуюся информацию о роли. Это часто включает в себя тип занятости, название должности, согласованную годовую заработную плату, дату начала работы и вознаграждения работникам. Вы также можете указать человека, которому кандидат будет отчитываться, если получит работу, и прикрепить к письму справочник сотрудника.Таким образом, кандидат лучше понимает корпоративную культуру и то, как могут выглядеть его первые недели в компании, если он соответствует дополнительным требованиям условного предложения.

5. Включите официальное закрытие и подписание

В последнем абзаце предоставьте краткое заключение письма и напомните получателю, какой следующий шаг для него, например, предоставление подтверждения квалификации в течение 30 дней с момента получения письмо. Вы также можете выразить волнение по поводу того, что приветствуете их в компании, сказав, что вы с нетерпением ждете продолжения работы с ними, когда они будут соответствовать дополнительным критериям работодателя.Завершите письмо официальной подписью, например, «С уважением» или «С уважением».

Политика, данные, надзор Информация о найме

У вас есть предыдущая карьера или карьера-условная служба в федеральном правительстве?

Если это так, вы можете иметь право на восстановление.

Что такое восстановление?

Восстановление позволяет вам повторно войти в состав кадров Федеральной конкурсной службы, не конкурируя с общественностью. Право на восстановление позволяет вам подавать заявки на федеральные вакансии, открытые только для кандидатов со статусом.

Каковы квалификационные требования?

Вы, должно быть, когда-то в прошлом занимали должность или назначение, связанное с карьерой. Если да, то нет ограничения по времени на восстановление права для тех, кто:

  • Предпочтение ветеранам или
  • Приобрел карьерный стаж, проработав 3 года практически непрерывной достойной работы.

Если вы не имеете права ветеранов или не приобрели служебный стаж, вы можете быть восстановлены в должности в течение 3 лет после даты увольнения.Право на восстановление может быть продлено за определенные действия, которые происходят в течение 3-летнего периода после увольнения с вашего последнего обусловленного карьерой назначения. Примеры этих действий:

  • Федеральная служба по временным, срочным или аналогичным назначениям.
  • Работа в федеральных органах на освобожденных, не ассигнованных фондах или должностях старшего руководящего звена.
  • Федеральная должность в законодательной и судебной власти.
  • Действительная военная служба прекращена на почетных условиях.
  • Служба в правительстве округа Колумбия до 1 января 1980 г. (и другая служба для некоторых сотрудников, преобразованная в независимую систему заслуг округа).
  • Определенная должность в правительстве или стационарное обучение, которые обеспечили ценную подготовку и опыт для работы, подлежащей заполнению.
  • Периоды проживания за границей иждивенца, следовавшего за федеральным военным или гражданским служащим на заграничную службу.

Как подать заявление на восстановление?

Вы должны сами искать работу.Право на восстановление не гарантирует вам предложение о работе. Агентства по найму имеют право по своему усмотрению определять источники кандидатов, которые они будут рассматривать.

Физические лица обычно обращаются в агентства в связи с объявлениями о вакансиях в рамках программы продвижения по службе. Некоторые агентства принимают заявки только тогда, когда у них есть соответствующее открытое объявление о продвижении по службе, в то время как другие принимают заявки в любое время. Если вы ищете более высокий класс или должность с большим потенциалом продвижения по службе, чем вы занимали ранее, как правило, вы должны подать заявку в соответствии с объявлением о повышении за заслуги и занять место среди наиболее квалифицированных кандидатов, которые будут выбраны.К претендентам на получение статуса относятся лица, имеющие право на восстановление.

Чтобы установить ваше право на восстановление, вы должны предоставить копию вашего увольнения SF 50, Уведомление о мерах персонала, с указанием группы пребывания в должности 1 или 2, вместе с вашим заявлением. Вы можете получить копию своих личных дел в своем бывшем агентстве, если вы недавно уволились. В противном случае отправьте запрос по указанному ниже адресу.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ЗАПИСЕЙ создан как хранилище официальных личных дел лиц, более не состоящих на федеральной службе.Федеральные агентства, как правило, передают записи о занятости в Федеральный центр документации через 120 дней после увольнения сотрудника из Федеральной службы. Запросы на эту информацию следует направлять по адресу:

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ЗАПИСЕЙ
Национальный центр кадрового учета, приложение
1411 Boulder Boulevard
Valmeyer, IL 62295
Факс: 618-935-3014

Такие запросы должны включать ваше полное имя, под которым вы ранее работали, номер социального страхования, дату рождения и, насколько известно, бывшие федеральные агентства по трудоустройству, адреса и даты такой работы.Закон о конфиденциальности 1974 г. (5 USC 552a) и Управление по управлению персоналом требуют подписанного и датированного письменного запроса на получение информации из федеральных архивов. Никакие запросы информации от персонала или любые другие записи не будут приниматься по телефону или электронной почте.

Как я могу узнать об объявлениях о повышении заслуг агентства?

USAJOBS®, официальный правительственный веб-сайт по трудоустройству, ежедневно предоставляет доступ к более чем 30 000 списков вакансий, а также заявлениям, формам и информационным бюллетеням по трудоустройству.Объявления о вакансиях обновляются ежедневно и доступны соискателям в различных форматах, чтобы обеспечить доступность для людей с разными физическими и технологическими возможностями. Вы можете искать работу по местоположению, категории работы и агентству, а также заполнять и подавать заявку непосредственно в агентство онлайн.

Линия TDD, 978-461-8404, доступна для наших клиентов с нарушением слуха. Местные телефонные компании могут взимать плату за услуги междугородной связи.

Кандидаты также могут обратиться в агентства, в которых они заинтересованы, для получения конкретных инструкций по подаче заявок.

Гражданство

Вы должны быть гражданином США.

Квалификация

Вы должны соответствовать квалификационным требованиям для этой должности. Письменные тесты проводятся нечасто, но если они необходимы, вам будут организованы их сдачи.

Пригодность

Вы должны соответствовать стандартам пригодности для работы в федеральных органах. Если вы были уволены с предыдущей работы в федеральной службе по уважительной причине, это не обязательно лишает вас права на дальнейшую федеральную службу.Факты в каждом случае, установленные в результате дознания или расследования , определят пригодность человека для повторного поступления на конкурсную службу.

Возраст

Максимальный возраст для назначения на большинство должностей в конкурентной службе не установлен. Некоторые профессии, такие как сотрудники правоохранительных органов и пожарные, имеют ограничения.

Должности только для ветеранов

Должности в конкурентной службе, такие как охранник, курьер, лифтер и смотритель, были ограничены законом для ветеранов, имеющих право на предпочтение.Как правило, лица, не являющиеся ветеранами, не могут быть восстановлены на таких должностях при наличии квалифицированных ветеранов.

Испытательный срок

Если вы не прошли требуемый испытательный срок во время предыдущей службы в соответствии с назначением, на котором основано ваше право на восстановление, в большинстве случаев вам потребуется отбыть полный годичный испытательный срок после восстановления.

ОТ: 10/2011

Наверх

Терапия десенсибилизации и обработки движением глаз (EMDR)

Сбор анамнеза и планирование лечения

Помимо сбора полного анамнеза и проведения соответствующей оценки, терапевт и клиент вместе работают над определением целей для лечения.Цели включают прошлые воспоминания, текущие триггеры и будущие цели.

Подготовка

Терапевт объясняет лечение и знакомит клиента с процедурами, отрабатывая движения глаз и/или другие компоненты BLS. Терапевт обеспечивает наличие у клиента адекватных ресурсов для управления аффектами, проводя клиента через упражнение «Безопасное/спокойное место».

Оценка

Третья фаза EMDR, оценка, активирует память, на которую нацелен сеанс, путем выявления и оценки каждого из компонентов памяти: образа, познания, аффекта и телесных ощущений.

Во время сеансов терапии EMDR для оценки изменений в эмоциях и познании используются две меры: шкала субъективных единиц беспокойства (SUD) и шкала достоверности познания (VOC). Обе меры снова используются в процессе лечения в соответствии со стандартными процедурами:

Шкала достоверности познания (VOC)

Клиницист спрашивает: «Когда вы думаете об инциденте, насколько правдивыми кажутся вам эти слова (повторите положительное познание) сейчас по шкале от 1 до 7, где 1 кажется совершенно ложным, а 7 — абсолютно верным?»

Совершенно неверно

1

2

3

4

5

6

7

Совершенно верно


Шкала субъективных единиц возмущения (SUD)

После того, как клиент назвал эмоцию, которую он или она испытывает, клиницист спрашивает: «По шкале от 0 до 10, где 0 — отсутствие беспокойства или нейтральное состояние, а 10 — наивысшее беспокойство, которое вы можете себе представить, насколько тревожным он ощущается сейчас. ?»

Без помех

0

1

2

3

4

5

6

7 8 9

10

Худшее из возможных

Десенсибилизация

Во время этой фазы клиент сосредотачивается на памяти, двигая глазами или выполняя другие действия BLS.Затем клиент сообщает обо всех появившихся новых мыслях. Терапевт определяет фокус каждого набора BLS, используя стандартные процедуры. Обычно связанный материал становится предметом следующего набора кратких BLS. Этот процесс продолжается до тех пор, пока клиент не сообщит, что память больше не беспокоит.

Установка

Пятая фаза ДПДГ – установка, усиливающая предпочитаемое положительное познание.

Сканирование тела

Шестой этап EMDR — это сканирование тела, при котором клиентов просят наблюдать за своей физической реакцией, думая о происшествии и положительном восприятии, и выявлять любой остаточный соматический дистресс.Если клиент сообщает о каком-либо нарушении, для его обработки используются стандартные процедуры с участием BLS.

Закрытие

Закрытие используется для завершения сеанса. Если целевое воспоминание не было полностью обработано в сеансе, используются специальные инструкции и методы для обеспечения сдерживания и обеспечения безопасности до следующего сеанса.

Повторная оценка

Следующий сеанс начинается с восьмой фазы, переоценки, во время которой терапевт оценивает текущее психологическое состояние клиента, сохраняются ли эффекты лечения, какие воспоминания могли возникнуть после последнего сеанса, и работает с клиентом, чтобы определить цели для текущая сессия.

Особая благодарность Луизе Максфилд, доктору философии, и Роджеру М. Соломону, доктору философии, за их вклад в это описание.

Университетские предложения — условные, безусловные, неудачные и отозванные

  • Это означает, что вы уже выполнили вступительные требования, так что место ваше, если хотите! Но сначала проверьте предложение, чтобы узнать, есть ли что-то еще, что вам нужно сделать.
  • Внимательно ознакомьтесь с предложением. Даже если вы уже получили квалификацию и выполнили академические требования, вам все равно может потребоваться пройти проверку DBS или PVG, предоставить подтверждение ваших результатов или выполнить некоторые финансовые/медицинские требования.Если это неясно, свяжитесь с университетом или колледжем.
  • Помните, что, принимая безусловное предложение, вы обязуетесь поступить в этот университет или колледж, поэтому вы не можете выбрать страховку.
  • Если вы передумаете, вы можете отказаться от своего места и подать заявку, используя очистку.
  • Если вы сдаете экзамены, но вам сделали безоговорочное предложение, ваши результаты не повлияют на то, будете ли вы приняты. Но, хотя ваше место не будет зависеть от ваших оценок, сдача экзаменов действительно важна для подготовки вас к поступлению в университет или колледж и может повлиять на ваше будущее трудоустройство.
  • Некоторые работодатели выпускников принимают во внимание уровни A и другие квалификации при рассмотрении заявлений о приеме на работу, поэтому важно учитывать это при подготовке к экзаменам.

Ваши права потребителя

Вы должны были получить конкретную информацию от выбранных вами университетов, чтобы помочь вам принять обоснованное решение. Они обязаны предоставить вам эту информацию в соответствии с законодательством о защите прав потребителей. Узнайте, какую информацию вы должны получить.


Неудачный или отозванный выбор

Отозванная заявка означает, что выбор курса был отозван либо вами, либо университетом/колледжем.

Причина будет указана в вашем заявлении – возможно, вы не ответили на электронные письма/письма, которые они отправили, или пропустили собеседование.

Неудачная заявка означает, что они решили не предлагать вам место на курсе.

Иногда они объясняют причину либо своим решением, либо позже.Если нет, вы можете связаться с ними и спросить, обсудят ли они с вами причину.

Не беспокойтесь, если вы не получите никаких предложений — возможно, вы сможете добавить дополнительные варианты прямо сейчас или проверить наличие курсов позже.


Добавление дополнительного выбора

Возможно, вы сможете добавить еще один вариант через наш дополнительный сервис , если вы получили решения от всех пяти университетов или колледжей, но не были приняты, или если вы отклонили полученные предложения. Extra — это бесплатная услуга, которую вы можете подать на один курс за один раз в период с 25 февраля по 4 июля.Если вам доступна опция Extra, она будет отображаться как вариант при входе в систему для отслеживания вашего приложения.

Узнайте больше о Extra


Скидки для студентов UCAS

Зарабатывайте больше благодаря нашим скидкам для студентов! От предложений модных брендов до значительной экономии на технологиях — у нас есть все для вас.

Все, что вам нужно, это код скидки для предложения, на котором вы хотите сэкономить. И следите за обновлениями — скоро мы добавим больше эксклюзивных предложений…

 Получите скидки для студентов прямо сейчас!

Письма с условным предложением о найме в системе уголовного правосудия

Часто работа в области уголовного правосудия и криминологии требует длительных и тщательных процессов найма и раскрытия частной, конфиденциальной и конфиденциальной личной информации.Для соблюдения трудового законодательства и поощрения соискателей пройти через процесс найма в рамках уголовного правосудия работодатели часто делают предложения о работе, основанные на определенных условиях.

Эти условные письма о приеме на работу позволяют кандидатам знать, что у них есть хорошие шансы получить работу, на которую они претендуют.

Условные предложения в процессе найма в системе уголовного правосудия

Условное предложение о работе — это просто предложение о работе, основанное на том, что кандидат на работу выполнит определенные условия, прежде чем фактически приступит к работе.В предложении говорится: «Вы можете быть наняты на эту работу, если вы пройдете эти последние несколько шагов». Как правило, условия основаны на шагах, касающихся физических способностей и медицинского освидетельствования.

Законы о занятости, особенно Закон об американцах-инвалидах, предотвращают дискриминацию соискателей по признаку инвалидности. По закону работодатели не имеют права задавать конкретные вопросы о ваших физических способностях или инвалидности. Эти законы также требуют от работодателей делать разумные приспособления для сотрудников, если они в остальном соответствуют требованиям для работы.

Некоторые виды работ по самой своей природе требуют от людей физической и умственной способности работать на определенном уровне. Это, безусловно, верно для работы в таких областях, как правоохранительные органы, исправительные учреждения и другие области уголовного правосудия. Способности бегать, выполнять оборонительные тактики, использовать огнестрельное оружие, водить транспортное средство и защищать других являются центральными для многих из этих профессий, а это означает, что работодатели должны иметь возможность проверять их.

Чтобы соответствовать закону и предоставить некоторые гарантии кандидатам на работу, работодатели предоставляют эти условные письма о приеме на работу.В письмах соискателям сообщается, что, если они могут выполнять определенные задачи или считаются умственно или физически способными выполнять эту работу, они будут приняты на работу.

Когда выдаются условные предложения о работе

В случае работы в правоохранительных органах и других смежных областях условные предложения предоставляются вскоре после получения первоначального заявления о приеме на работу. Таким образом, если ваш потенциальный работодатель решит, что вы соответствуете минимальным требованиям для работы в полиции, он сделает условное предложение, которое будет зависеть от того, пройдете ли вы следующие этапы процесса.

Условное предложение позволяет работодателю потребовать, чтобы вы прошли тестирование физических способностей и другие расширенные оценки, такие как психологический скрининг, медицинский медицинский осмотр и даже проверку на детекторе лжи.

Пока вы успешно выполняете каждый из этих шагов, вы официально получаете работу.

Условные предложения не гарантируют работу

Хотя условное предложение о работе, по сути, дает вам знать, что вы приняты на работу, если вы пройдете процесс проверки биографических данных, это не обязательно гарантия того, что вас наймут.Конечно, если вы достаточно уверены, что удовлетворите условиям, то не о чем беспокоиться. Но вы захотите пройти все необходимые тесты как можно быстрее, чтобы действительно сделать официальное предложение о работе.

Условные предложения могут быть нервными, но они являются обычной частью процесса в правоохранительных органах. Если вы работаете над получением образования и предпринимаете шаги, чтобы получить опыт, необходимый для работы, которую вы хотите, условное предложение о работе будет всего лишь одним шагом на пути к отличной новой работе.

Что такое ипотечный кредит с условным одобрением?

Условное одобрение ипотечного кредита не гарантирует окончательное одобрение, но это более сильный сигнал того, что заявитель будет одобрен, чем предварительная квалификация. После того, как вы подаете заявку на ипотеку, ваша заявка проходит несколько этапов, прежде чем она будет одобрена или отклонена. Когда вы достигаете этапа условного одобрения ипотечного кредита в процессе андеррайтинга, вы уже преодолели многие необходимые препятствия.Условное одобрение обычно дает вам больше условий, которые вы должны выполнить, прежде чем получите окончательное одобрение вашего кредита. Вот как и когда вы это получите.

Ситуация со ставками по ипотечным кредитам сейчас более нестабильна, чем когда-либо. Ознакомьтесь со таблицей ставок по ипотечным кредитам SmartAsset, чтобы лучше понять, как сейчас выглядит рынок.

Ипотека с условным одобрением, определенная

Не существует продукта, называемого ипотекой с условным одобрением.Условное одобрение — это шаг в процессе оформления ипотечного кредита, когда вы пытаетесь купить дом. Это уровень одобрения андеррайтером, который говорит вам, на каком этапе процесса подачи заявки на ипотеку вы находитесь. Условное утверждение — это более высокий уровень утверждения, чем предварительная квалификация, но не такой высокий, как окончательное или подтвержденное утверждение. В этот момент вы готовы купить свой новый дом. Когда вы получаете условное одобрение, вам обычно ставят некоторые условия, которые необходимо выполнить, прежде чем вы сможете получить окончательное одобрение.

В ипотеке с условным одобрением может быть отказано, если в процессе андеррайтинга становится известна информация, которая, по мнению андеррайтера, влияет на платежеспособность покупателя. Если вы возьмете на себя больше долга после условного одобрения, это может привести к отказу. Если есть крупный необъяснимый банковский перевод или депозит, это также может привести к вопросам и отказу. То же самое верно, если вы меняете работу в процессе андеррайтинга.

Этапы одобрения ипотечного кредита

После того, как ипотечный кредитор принимает ваше заявление на ипотечный кредит, ваше заявление направляется страховщикам, которые рассматривают различные аспекты того, как вы будете платить за ипотечный кредит.Учитываются многие вещи, такие как кредитный рейтинг, кредитная история, доход и активы. По мере того, как ваша заявка проходит каждый из этих тестов, вы будете перемещаться между следующими этапами утверждения ипотечного кредита:

  • Предварительная квалификация  – Этот этап подачи заявки на ипотеку может не иметь большого значения. Вы проходите предварительную квалификацию до того, как ваша заявка пройдет процесс андеррайтинга или проверки. Задача андеррайтера — оценить риск предоставления вам кредита на ипотеку. Предварительная квалификация обычно означает, что вы входите в группу заявителей, которые, как представляется, имеют право на получение кредита.
  • Предварительное одобрение   На этом этапе процесса утверждения ипотечного кредита ваш кредитный рейтинг и кредитная история были проверены. Если вы хотите получить предварительное одобрение на ипотеку, вот контрольный список одобрения ипотеки, который может оказаться полезным. Вы на шаг ближе к одобрению ипотечного кредита, но андеррайтер, возможно, еще не рассмотрел вашу заявку.
  • Условное одобрение — Когда условное одобрение предоставляется, андеррайтер проверил информацию в вашей заявке на получение кредита и имеет хорошее представление о том, сможете ли вы погасить кредит.Это этап, когда кредитор может поставить вам ряд условий, которые вы должны выполнить, прежде чем ваша заявка на кредит может двигаться вперед. Возможно, вам придется предоставить выписки из банковских счетов, чеки, список ваших активов и оценку дома. Если вы можете предоставить эту документацию, вы намного ближе к одобрению ипотечного кредита.
  • Письмо об одобрении ипотеки   Если на этапе условного одобрения все пойдет хорошо, вы можете получить письмо об одобрении ипотеки.Это означает, что андеррайтер рассмотрел не только вашу заявку, но и всю документацию, которую вы предоставили вместе с ней, а также вашу кредитную историю и кредитный рейтинг. На данный момент есть вероятность, что вам будет предоставлена ​​ипотека. Когда вы получите это письмо, вы станете предпочтительным покупателем для продавцов недвижимости.
  • Утверждение закрытия   Последним этапом процесса утверждения ипотечного кредита является одобрение предоставления вам ипотечного кредита и возможность закрытия кредита.Вы должны иметь четкое право собственности на недвижимость и предоставить кредитору свой первоначальный взнос в это время. Закрытие обычно происходит через неделю или две после того, как вам условно одобрили ипотеку.

Условия утверждения ипотеки

В течение периода условного одобрения ипотечного кредита вы должны будете выполнить определенные условия и предоставить документацию ипотечному кредитору. Примеры условий:

  • Финансовые отчеты за несколько лет и подтверждение дохода, если вы работаете не по найму
  • Оценка ценных активов, таких как предметы искусства или ювелирные изделия
  • Проверка доходов и активов с помощью банковских выписок, чеков и других средств.
  • Письма о любом подарке, который пойдет на ваш первоначальный взнос
  • Проверка ипотечного страхования и страхования домовладельца
  • Подтверждение страхования от наводнения, если вы живете в пойме
  • Декларации по подоходному налогу за последние несколько лет

Итог

Когда вы подаете заявку на получение ипотечного кредита, заранее соберите документы о своих доходах, активах и долгах, чтобы вы могли предоставить их кредитору.Каждый кредитор может хотеть что-то свое, поэтому неразумно отправлять им такую ​​документацию, пока они ее не попросят. Чем быстрее вы предоставите документы, тем быстрее будет закрыт ваш ипотечный кредит. Условное одобрение является важным моментом в процессе одобрения ипотеки. Это признак того, что есть хорошие шансы, что вы будете одобрены для кредита.

Советы по покупке жилья
  • Поскольку дом часто является крупнейшим активом, который когда-либо приобретал большинство людей, подумайте о том, чтобы позволить финансовому консультанту помочь вам с решениями о кредиторах и финансировании.Бесплатный инструмент SmartAsset подбирает вам до трех финансовых консультантов, которые обслуживают ваш регион, и вы можете бесплатно взять интервью у своих консультантов, чтобы решить, какой из них подходит именно вам. Если вы готовы найти консультанта, который поможет вам достичь ваших финансовых целей, начните прямо сейчас.
  • Если вы хотите просмотреть любое количество сценариев, чтобы определить, каков будет ваш платеж за дом и как будет выглядеть ваша ипотека с течением времени, посмотрите на ипотечный калькулятор SmartAsset. Это позволяет вам играть с числами, такими как цены на интересующие вас дома, и видеть, сколько эти дома будут стоить вам ежемесячно и в долгосрочной перспективе.
  • Ситуация со ставками по ипотечным кредитам сейчас более нестабильна, чем когда-либо. Ознакомьтесь со таблицей ставок по ипотечным кредитам SmartAsset, чтобы лучше понять, как сейчас выглядит рынок.

Фото: ©iStock.com/courtneyk, ©iStock.com/Robert Kirk, ©iStock.com/Drazen Zigic

Условная логика для онлайн-форм

Что такое смарт-форма?

В самом общем смысле смарт-формы являются динамическими. Вместо статических слов на экране смарт-формы могут меняться в зависимости от того, как пользователь отвечает на вопрос, используя условную логику.Хотите сегментировать вопросы для разных типов пользователей? Выполнять сложные расчеты? Умные формы выполняют свою работу.

Умные формы функционируют в соответствии с условиями если-то. Например, , если пользователь платит за подписку, , затем , его спросят об использовании; , если пользователь не платит за подписку, , затем , у них спросят, хотят ли они подписаться на подписку.

Вот несколько сценариев использования:

  • Отправка электронных писем на разные адреса в соответствии с ответами пользователя
  • Отображение дополнительных вопросов, когда пользователь выбирает конкретный ответ
  • Пропуск страниц в многостраничном опросе в зависимости от ответов пользователя различные сообщения с благодарностью, основанные на ответах пользователя на тест
  • Защита формы паролем
  • Кнопка отправки не отображается, пока пользователь не сделает определенный выбор

Зарегистрируйтесь в Jotform, чтобы создавать смарт-формы.

Как установить условия в формах?

Просто следуйте указаниям «Мастера условий», чтобы усовершенствовать форму.

Доступ к мастеру условий

Перейдите на вкладку Настройки в построителе форм, затем щелкните Условия слева.

Выберите необходимое условие.

Что делает каждый вариант условной логики
Показать/скрыть поле

Поле «Показать/скрыть» показывает или скрывает поле при выполнении указанного условия.

Например, если пользователь ответит Пользовались ли вы нашим продуктом? с «Да», тогда форма покажет Как бы вы оценили это? .

Вот несколько руководств, связанных с этой функцией:

Обновить/вычислить поле

Вы можете создавать условные логические правила для выполнения вычислений.

Предположим, вы хотите сложить значения из двух разных полей, чтобы решение появилось в текстовом поле с надписью «Всего». Вы можете указать поля, которые будут добавлены, и когда они должны быть добавлены.

Ознакомьтесь с приведенными ниже руководствами, чтобы узнать больше об этой опции условной логики:

Включить/Требовать Поле

Эта опция позволяет установить поле формы как обязательное или необязательное в зависимости от ввода пользователя.

Вы также можете включить или отключить поля формы . Этот параметр можно использовать для условной установки или изменения маски содержимого поля. Маска содержимого помогает пользователям вводить данные, обеспечивая соблюдение предопределенного формата, например международного номера телефона.

Вот несколько руководств, связанных с этой опцией условной логики:

Пропустить/скрыть страницу

Также называется логикой пропуска. Он позволяет пропускать или скрывать страницы на основе ответов пользователя.

Вы можете задать дополнительные вопросы на новой странице или просто закрыть форму.

Ниже приведено руководство с более подробной информацией об использовании этой функции: Как пропускать страницы с помощью условной логики

Изменить страницу «Спасибо»

В этом варианте вы можете перенаправить на другую страницу благодарности в соответствии с отправкой формы.

Допустим, вы перечисляете свои технические документы в раскрывающемся списке и предлагаете пользователю выбрать один из них. После отправки формы пользователь будет перенаправлен на выбранный им официальный документ.

Вы также можете отобразить настраиваемую страницу благодарности в соответствии с ответом формы. Если ваша форма представляет собой викторину и ответы пользователя на викторину неверны, может быть полезно предоставить ответы или дополнительные ресурсы на следующей странице.

Вот несколько руководств, которые могут помочь вам с этой функцией:

Изменить получателя электронной почты

Отправляйте различные оповещения по электронной почте в зависимости от ответов ваших пользователей.

Допустим, у вас есть раскрывающееся поле с такими параметрами, как «Продажи», «Поддержка» и т. д. — вы можете настроить его таким образом, что если пользователь выберет «Продажи», в отдел продаж будет отправлено оповещение по электронной почте.

Вот подробное руководство по настройке оповещений по электронной почте с условиями: Как отправить электронное письмо на основе ответа пользователя

Настройка условия

Следующий экран после выбора параметра «Условная логика» представляет собой динамическую форму.

Написать ответ

Ваш адрес email не будет опубликован.