Тесты психолога в военкомате – Психологический тест в военкомате — sixsotok.ru

Тесты в военкомате: как подготовиться к тестам

На сегодняшний день все кандидаты, рассчитывающие получить офицерскую должность в вооруженных силах Российской Федерации или поступить в высшее военное учебное заведение обязаны пройти процедуру профотбора.

Это комплекс всесторонних обследований, которые проводятся, чтобы определить, годен ли человек для службы в офицерском звании или для поступления в военный институт.

Тесты на профпригодность

Помимо стандартного прохождения медицинского осмотра, обязательного для всех, профессиональный отбор предполагает прохождение ряда психологических тестов, полевых испытаний и медицинского осмотра.

Ступенчатая система эффективно отсеивает тех кандидатов, которые не обладают требуемыми психологическими, личностными или физическими данными.

Стоит отметить, что эту процедуру довольно сложно пройти с положительным результатом. При этом часть тех претендентов, которые не сумели пройти профотбор могут пройти обычную комиссию и стать военными низшей категории.

Тестирование включает в себя ряд узконаправленных тестов, которые призваны выявить конкретные личностные характеристики призывника, уровень его образования и психологические данные, в том числе и стрессоустойчивость.

Яркими примерами таких тестов являются:

• Автоматизированный тест А. Баса-Дарки.
• Опросник MBTI и Майерс-Бриггс.
• Серия методик — МЦВ Люшера, СМИЛ 398 и ММРШ2 и др.

Именно по результатам этих тестов комиссия определит, на какие должности может в будущем претендовать этот кандидат.

Кому нужно проходить тесты

Профессиональный отбор необходимо проходить далеко не всем призывникам, впервые поступающим на службу.

Его проводят для тех, кто претендует на офицерское звание или намерен получить высшее образование в одном из военных учебных учреждений.

Записаться на профотбор имеет право каждый призывник, для этого он должен озвучить свое желание сразу после начала процедуры призыва. После этого комиссия военкомата направит претендента на дополнительные проверки, которые будут проходить отдельно от основной массы будущих военнослужащих.

ВАЖНО! Профотбор можно пройти в любое время, независимо от проведения призыва. Для этого нужно обратиться в военный комиссариат с заявлением о желании поступить на контрактную службу в армию России.

Какие тесты нужно проходить

Претенденты на офицерские должности или готовящиеся к поступлению в высшие военные заведения должны пройти несколько этапов проверки:

1. Психологическое тестирование.
2. Медицинская комиссия.
3. Проверка в полевых условиях.

Все этапы располагаются один за другим, и кандидаты проходят их последовательно. Если по каким-либо причинам претендент не прошел медицинских осмотр – он не будет допущен до физических тестов, а без успешного прохождения психологической проверки он не будет имеет права пройти медосмотр.

ВАЖНО! Результаты прохождения каждого из этапов оглашаются сразу после анализа и расшифровки тестов и лабораторных исследований.

Физические тесты

Тестирование, призванное выявить физические данные кандидата, проводится в формате полевой проверки.

Фактически она представляет собой прохождение полосы препятствий, нередко в критических и экстремальных условиях.

На полосе находится множество помех, а время, отведенное на ее прохождение, ограничивается.

Иногда в тестирование включаются некоторые элементы, требующие навыков работы в команде. Это позволяет получить данные о том, как человек в критической ситуации будет взаимодействовать с предполагаемыми подчиненными.

Важно чтобы на протяжении всего времени прохождения теста испытуемый был способен принимать верные и грамотные решения.

Психологические тесты

Психологические тесты, проводимые при профотборе, направлены на выявление не только психологических отклонений и неуравновешенности, но и на склонность к вредным привычкам. На этом этапе из отбора выбывают те, кто имеет недостаточную стрессоустойчивость, недостаточно уравновешен или чрезвычайно упрям.

К самым распространённым и часто применяемым психологическим тестам в военкомате при проведении профотбора относятся обобщенные вопросники: ММРI2, Калифорнийская методика СPI, Фрайбургская методика FPI, межличностный тест ДМО Лири.

Психологическое тестирование на основе этих методик позволяет оперативно провести диагностику нескольких психологических качеств тестируемого. Разработаны и узкоспециализированные психологические тесты, позволяющие проводить определение ряда личностных компонентов, к ним отнесены: тест М.Рокича, тест Д.Голанда, анкета Йовайши, методика Р.Кэттелла, КОТ и др.

Результаты оцениваются по десятибалльной шкале, где 10 – максимально высокая оценка.

ВАЖНО! Если при первичном прохождении тестирования кандидат не набрал нужных баллов – он имеет права на повторное прохождение испытания.

Главная цель прохождения тестов

Главной целью проведения профессионального отбора военнослужащих, проводимого военкоматами, является выявление необходимых для прохождения службы личных и профессиональных данных.

Тестирование позволяет выявить истинные желания военнослужащих и те личностные качества, которые позволят в перспективе наиболее качественно укомплектовать состав Вооруженных сил Российской Федерации.

Тестирование позволяет на этапе отбора отсеять тех кандидатов, которые не способны занимать военные руководящие должности. Остаться должны только те, у которых в достаточной мере развиты следующие качества:

• Навыки ораторского мастерства.
• Организационные и управленческие навыки.
• Уравновешенность и психическая устойчивость.
• Высокий уровень самодисциплины.
• Способность подчиняться вышестоящим чинам.
• Умение самоорганизоваться в условиях чрезвычайной ситуации.

Нормативы

Для кандидатов, проходящих профессиональный отбор, установлен ряд нормативов. В том числе:

1. Бег 3 км. При этом для получения отличной оценки необходимо уложиться в 12 минут, оценки «хорошо» — 12,45, «удовлетворительно» — 13,3 минуты.
2. Бег 100 метров: «отлично» — 13,6 секунд, «хорошо» — 14,2 секунды, «удовлетворительно» —14,8 секунд.
3. Подтягивание на перекладине (по количеству раз): «отлично» — 11 раз, «хорошо» —9 раз, «удовлетворительно» —7 раз.

Как оспорить результаты теста

 

Результаты психологической и медицинской комиссии могут быть в некоторых случаях оспорены. Оспаривание проводится после того, как кандидат обращается в военкомат с прошением об отмене результатов.

При этом обязательным условием является наличие веских оснований для изменения предыдущих врачебных выводов. Примером может послужить плохая ЭКГ, данные которой были искажены из-за ОРВИ. Если таких оснований нет – повторно медицинское освидетельствование проводиться не будет.

Когда отбор считается не пройденным

Наиболее часто проблемы возникают с прохождением психологического тестирования, именно они чаще всего являются причиной для отказа в назначении высших чинов.

Основаниями для отказа являются:

• Значительные речевые дефекты, затрудняющие отдачу приказов подчиненным.
• Вспыльчивость и неспособность сдерживаться.
• Низкая психологическая устойчивость, неверное поведение при чрезвычайных ситуациях. Не допускается проявление трусости и истерии при попадании в нестандартную ситуацию.
• Неготовность повиноваться приказам руководства.

ВАЖНО! Отказать кандидату могут даже на основании сделанных им татуировок. Некоторые изображения комиссия может посчитать признаками психических отклонений.

1. Нестандартная сексуальная ориентация.
2. Нарушения психологического здоровья.

Отказать могут и из-за несоответствия физических данных. От призывника требуется показать хорошую реакцию, умение быстро восстанавливаться после значительных физических нагрузок и быть чрезвычайно выносливым. Стать препятствием при прохождении тестирования могут:

• Серьезные нарушения зрения (инвалидной категории).
• Нарушения слуха.
• Дальтонизм.

Как подготовиться к профотбору

Единственный способ подготовки, который гарантированно поможет в прохождении профессионального отбора в военкомате – постоянные тренировки, направленные на развитие физических качеств и умение проходить военные полосы препятствий.

Подготовиться к психологическому тесту практически невозможно, несмотря на обилие похожих по форме тестов в интернете.

Хотя к подобным тестам и прилагаются верные ответы, ориентироваться на них не стоит, так как форма тестирования, используемая в военном комиссариате, скорее всего, будет принципиально иной.

ВАЖНО! Встречаются также объявления о возможности продажи именно тех тестов, которые используются в военкомате. Верить таким предложениям не стоит, скорее всего это мошенники.

Заучивать правильные ответы также не имеет смысла, так как тесты составлены таким образом, что вопросы часто дублируются, и вероятность ошибиться весьма высока. Лучше всего на все вопросы теста отвечать спокойно и правдиво.

Прохождение профессионального отбора – обязательное условие для каждого служащего, который желает получить офицерское звание и продолжить службу в вооруженных силах Российской Федерации.

Это серьезный комплекс мероприятий, который позволяет максимально точно определить – способен ли кандидат занимать руководящие должности и обладает ли он необходимым для этого набором качеств.

Тем, кому предстоит пройти эту процедуру, следует помнить, что подготовиться можно только к физическому тестированию. На психологическом этапе достаточно честно и спокойно отвечать на предлагаемые вопросы.

vzapase.expert

Психологический тест в военкомате — Народный СоветникЪ

Психологический тест в военкомате проходится призывниками в рамках общего тестирования. Он используется для того, чтобы определить степень годности гражданина к службе в армии. 

Зачем нужны тесты в военкомате для призывников?

Результаты теста в военкомате

Можно ли пройти тест повторно? 

Зачем нужны тесты в военкомате для призывников?

В соответствии с законодательством, каждый призывник при прохождении комиссии в военкомате должен пройти профессионально-психологическое тестирование. Это дополнительная мера, позволяющая оценить, в какой степени призывник годен к военной службе. Кроме того, этот тест необходим, чтобы выбрать для призываемого наиболее подходящее место службы.

Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Тесты проходят все поступающие на военный учет, вне зависимости от того, даст им добро на призыв медкомиссия или нет. Процесс тестирования предполагает ответы на стандартные вопросы и собеседование с психологом.

Результаты теста в военкомате

В зависимости от того, какие результаты показал призывник, ему начисляются баллы и присваивается определенная категория (особенно важна она для тех, кто собирается поступать на обучение в военные вузы). Таких категорий четыре:

1. Первоочередная рекомендация к обучению в военном вузе.
2. Обычная рекомендация.
3. Условная рекомендация.
4. К военному обучению не рекомендуется.

Можно ли пройти тест повторно?

Да, это разрешается. Более того, гражданин, действительно желающий поступить в военный вуз или на контрактную службу, в любом случае будет тестироваться повторно — причем более серьезно, чем впервые.

nsovetnik.ru

Тесты которые проходят в военкомате пройти онлайн. Анкета оценки нервно-психической устойчивости прогноз

Выделение нужных личностно-формирующих свойств и стремлений – главная задача, для решения которой сейчас используется профотбор в военкомате. Например, могут проводиться тестирования автоматизированного типа. Это Опросник MBTI И.Майерс-Бриггс, тест А. Баса-Дарки, СМИЛ 398, методика МЦВ Люшера, MMPШ2.

По профпригодности создаются и тесты с узкой специализацией, их тоже организует военкомат. Они направлены на то, чтобы выявить конкретные характеристики того или иного человека. Образование может влиять на то, на какие должности может претендовать тот или иной кандидат. Результаты испытаний получают представители отборного пункта, по нему исследование проводится дальше.

По набранным баллам кандидату выдаётся та или иная категория, по которой и определяется, для каких войск он подходит больше всего. Обычно даётся несколько дней на составление ответов, с небольшим перерывом на еду и так далее. Тесты проходятся ещё до того, как организуется военная комиссия. Об их результатах обязательно сообщают каждому участнику лично. Вообще профотбор в этом заведении заполняется только в бумажном виде, электронные формы документов практически не используются.

Профотбор в военкомате онлайн: вся информация

Для того, чтобы качественно комплектовать нужные войска, и необходимо проходить профотбор в военкоматы. Тесты онлайн есть и на нашем сайте. Комиссии военных служб должны получить чёткую и ясную, максимально полную информацию относительно каждого призывника. План таких тестирований обычно разрабатывается в военном комиссариате района. Глава органа местного самоуправления этот план утверждает. В процессе таких исследований можно легко выявить граждан, которые привлекались к административной, уголовной ответственности. А так же уровень психологической устойчивости. Благодаря этому можно понять, в каких ситуациях лучше проявятся личностные качества.

Тест на профпригодность в военкомате может включать в себя до 120 заданий. Большинство из них соответствует всем нормам и позволяет выявить весь комплекс необходимых характеристик. Результаты оцениваются не только количественно, но и качественно. На тестировании присутствуют специальные сотрудники, которые не только контролируют прохождение теста, но и собирают результаты, отвечают за их анализ. Методики до сих пор совершенствуются. И с каждым годом внедряется всё больше новых инструментов для объективной, полной оценки личности.

Каждый призывник либо кандидат на поступление в военное училище или на службу по контракту в обязательном порядке проходит профотбор. На сегодняшний день эта процедура считается обязательной. Она нацелена на выявление морально-психологических качеств, профессиональных навыков и нервно-психического статуса будущего бойца. Считается наиболее предпочтительной при прохождении службы в органах МВД, МЧС, ФСИН. Но и рядовой призывник, пройдя тест, может определится с дальнейшим выбором армейской специальности. Вопросы в тесте в военкомате продуманы таким образом, что позволяют раскрыть внутреннюю сущность будущего воина.

Особенности прохождения тестирования

Составителями являются высококвалифицированные профессионалы с последующим утверждением в Министерстве обороны. Конечный результат тестирования позволяет специалистам определить: годен ли молодой человек к службе или еще нет. Какую пользу может принести стране? Помимо этого, психологи и психиатры выявляют адаптивные поведенческие качества личности. Ведь ни для кого не секрет, что конструктивное взаимное общение обуславливает успешность прохождения военной службы.

Как правило, ответы выполняются письменно или на компьютере.

Расшифровкой занимается психолог. Последующее направление в конкретную часть опирается именно на результаты прохождения теста.

Тестирование не является единственным видом опроса. С призывниками проводят индивидуальное собеседование психологи и психиатры, задают дополнительные вопросы, изучают все материалы, касающиеся молодого человека.

Конечно, в первые получив повестку в военкомат и узнав о тестировании, призывник задается дилеммой: какие вопросы задают? Носят ли они общий или частный характер. В 16 лет психика еще не достаточно устойчива и предстоящий опрос вызывает в голове бурю эмоций. Одно можно сказать точно: к ответам нужно подходить взвешено и логично рассуждая, правдиво описывая свои чувства и эмоции. Ведь вопросов в тесте 168. Это не мало. А если добавить еще и прохождение медицинского осмотра, то юношеская нервозность вполне оправдана. Тем не менее, основной совет, который дают профессионалы — успокоиться, привести нервы в порядок. только так можно получить правдивые данные.

Наш сайт насыщен самой разнообразной информацией, касающейся призывной деятельности. Если вы нашли для себя интересные сведения и посчитали наш ресурс полезным и результативным, оставьте отзыв о нас. мы были бы вам признательны.

Психически нездоровые люди не должны сидеть за рулем, это аксиома. Именно поэтому путь для получения и переоформления водительских прав лежит через кабинет психиатра. Обычно доктор проводит прием за 1-2 мин.

Основные вопросы, которые обязан задать работник поликлиники: Вы курите? Пьете? Употребляете наркотики? Состояли на учете? Были ли у вас когда-нибудь черепно-мозговые травмы?

Внимание! Задавая каверзные вопросы, доктора не хотят поставить вас в тупик, или услышать правильные ответы. Им главное понять, как вы думаете, и оценить уровень общего развития.

Исходя из ответов, доктор может провести дополнительное обследование. Например, предложит назвать геометрические фигуры, проверить скорость реакции с помощью компьютерной программы, или пройти несколько тестов.

Интересно, что в комментариях водителей на эту тему встречаются две крайности. В их практике встречались психиатры, которые быстро ставили желающим долгожданную печать, не задавая никаких вопросов. А были и те, кто предлагал решить оригинальные задачи:

• от цифры 100 отнимать по 17 единиц и дой

letograf.ru

Тест для выявления психических отклонений (армейский)

Вы уверены, что у вас отсутствуют психические расстройства? С помощью этого теста вы можете себя проверить! Он был разработан специально для призывников Финских войск, поэтому трактовка результатов может показаться странной, но пусть это вас не смущает.

Для того, чтобы пройти тест необходимо всего лишь распознать числа внутри кругов, поскольку избирательная цветовая слепота коррелирует с определенным психологическим отклонением.

Если в каждом из кругов вы увидели число – у вас отсутствуют любые отклонения.
В случае, если вы видите цифры только в одном круге, у вас присутствует цветовая слепота.

Однако, если вы не можете назвать число из одного круга, но видите все остальные, вероятно, вы имеете одно из психических отклонений.

Круг №1.

Людям, которые не видят цифру в первом круге, свойственны конфликтное поведение и агрессивность. Таких солдат рекомендуется больше других занимать физической подготовкой, так как утомление притупляет их желание ввязываться в неприятности и задирать окружающих.

Круг №2.

Неспособность увидеть цифру второго круга свидетельствует об очень низком уровне интеллекта и скудных умственных способностях. Тестируемый может служить в общих рядах войск, поскольку для окружающих совсем не опасен.

Круг №3.

Если испытуемый не видит число в этом круге, ему свойственно обжорство, или гастеримаргия. Однако не стоит ограничивать таких новобранцев в еде. Напротив, им необходим усиленный рацион в добавок к интенсивным физическим упражнениям. Противопоказаниями являются сидячая работа и служба на кухне.

Круг №4.

Люди, которые не различают рисунка в 4 круге действительно опасны – они имеют явную склонность к садизму. Стоит бдительно присматривать за данными субъектами с самого начала службы.

Круг №5.

Если испытуемый не увидел цифру в этом круге, он гомосексуален. Иногда может проявлять признаки влечения к сослуживцам, но кроме этого совершенно не опасен.

Круг №6.

Люди, не видящие число в 6 круге, самые опасные. Они нуждаются в помощи психиатра так как, вероятно, больны шизофренией.

Делитесь тестом с друзьями и оставляйте свои комментарии! Взятый на вооружение психиатрами всего мира и при этом короткий тест определенно понравиться вашим знакомым!

Источник

prelestno24.ru

Статья про тестировании воинского учета психолога

Психологические тесты Общие психологические тесты при устройстве на работу используют не так часто, как специализированные для тех или иных профессий.Однако результаты тестов на скорость протекания нервных процессов (темперамент), акцентуацию характера, память, внимание и внимательность, могут заинтересовать некоторых работодателей. Вербальные тесты Вербальный тест при приеме на работу — основа проводимого собеседования с соискателем на должность и профессию, где необходимы вербальные (речевые) способности соискателя.

• Тест на вербальные способности

Математические тесты В некоторых корпорациях при приеме на работу используют математические тесты для определения аналитических способностей соискателя. Числовые тесты На некоторые должности, например бухгалтер, работодатели используют числовые тесты при приеме на работу.

Профессионально-психологическое тестирование

Перейти к загрузке файла Задачи профессионально-психологического тестирования определение и выявление характерных для призывника устойчивых базовых психологических свойств и соотнесение их с профессионально важными качествами, которые требуются для успешного прохождения военной службы на воинских должностях. Личностные свойства призывника изучаются для уточнения его пригодности к обучению определённой воинской специальности.

Изучение ведётся по трём основным направлениям: психологическому, социально-психологическому и психофизиологическому. Социально-психологическое изучение направлено в основном на выявление психологических причин возможных затруднений в адаптации призывника к военной службе и трудностей в общении.

Поэтому для успешного решения задач ППО психологу важно знать, какие качества человека подвержены изменениям, а какие относительно стабильны.

Тест профтбор

Психологический тест в военкомате проходится призывниками в рамках общего тестирования. Он используется для того, чтобы определить степень годности гражданина к службе в армии.
Зачем нужны тесты в военкомате для призывников? Результаты теста в военкомате Можно ли пройти тест повторно? Зачем нужны тесты в военкомате для призывников? В соответствии с законодательством, каждый призывник при прохождении комиссии в военкомате должен пройти профессионально-психологическое тестирование. Это дополнительная мера, позволяющая оценить, в какой степени призывник годен к военной службе.

Кроме того, этот тест необходим, чтобы выбрать для призываемого наиболее подходящее место службы. Тесты проходят все поступающие на военный учет, вне зависимости от того, даст им добро на призыв медкомиссия или нет.

Процесс тестирования предполагает ответы на стандартные вопросы и собеседование с психологом.

Как проводится профотбор в военкомате, какие тесты выполняют призывники

Если в гражданских сферах психолог рассматривается как специалист довольно узкого профиля, действующий в рамках конкретной специализации, то условия деятельности военного психолога заставили авторов выстраивать модель специалиста, включающую в себя большинство существующих видов профессиональной деятельности психологов: психодиагностика, психопрофилактика и психогигиена, психологическая подготовка, психологическая реабилитация военнослужащих, социально-психологическая реадаптация ветеранов боевых действий, психологическое противодействие противнику, психологическое консультирование военно-служащих и членов их семей, групповая диагностическая и коррекционная работа. По существу военный психолог вынужден сочетать в себе основные компетенции психолога-диагноста, социального психолога, клинического психолога, психотерапевта, психолога труда и собственно военного психолога.

Психологические тесты при приеме на работу с ответами онлайн бесплатно

Большие корпорации используют тесты SHL, Talent Q, Ontardent, Exect) Важный момент: Чтобы успешно пройти собеседование и любые тесты при приеме на работу, зная или не зная ответы на них, нужно морально-психологически настроить себя на тестирование…дать себе установку на успех… (подробнее: как пройти собеседование) Примеры основных психологических тестов, используемых при приеме на работу в различных ведомствах, организациях и на предприятиях, таких как ФСБ, МВД, МЧС…, Банки (Сбербанк), торговля…, тестирование на должности менеджера, главного бухгалтера, полицейского, пожарного, спасателя, торгового работника (продавца-консультанта), юриста…и т.д.

Организация воинского учета и его предназначения

Внимание

Выглядит это так: Процесс первоначальной постановки на воинский учет состоит из нескольких этапов: Первый этап называется профессиональный психологический отбор На нем будущие призывники проходят специальные психологические тестирования. делается это с целью определения предрасположенности юноши к какой-либо армейской специальности. Например, один может хорошо руководить и быстро принимать решения.

Важно

Следовательно, логично в будущем рекомендовать этого человека на должность командира отделения или взвода. Другой человек имеет быструю реакцию на любые изменения в окружающей обстановке.

Инфо

Его могут порекомендовать на должность водителя какого-либо транспортного средства. Как думаю стало понятно из предыдущего абзаца, этот этап позволяет определить на какую армейскую специальность лучше всего подходит юноша.

Первоначальная постановка на воинский учет молодых людей в 17 лет

Как военнослужащий, он должен владеть специальными военными знаниями, предусмотренными подготовкой по специальности ВУС-390200 (нормативные документы, устав ВС РФ и пр.). Кроме этого, психолог полка должен владеть современными информационными технологиями (интернет, текстовые и вычислительные компьютерные программы).

Для проведения индивидуальных консультаций, публичных выступлений, работы с малыми группами военному психологу важно обладать ораторскими способностями, организаторскими и педагогическими умениями, приемами психологического воздействия. Работа военного психолога предполагает частую смену видов и объектов деятельности.

Темп работы – высокий, приходится заполнять много документов в условиях дефицита времени, при этом требуется высокая концентрация внимания, чтобы не допустить ошибок. Работа требует долговременного хранения информации в больших объемах.
Какое решение примет призывная комиссия в отношении призывника на основании документов, представленных призывником в призывную комиссию? Дайте обоснованный ответ. Гражданин возраст 25 лет, категория годности к военной службе — «Б», обучается по заочной форме обучения в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеет 2 детей.

Введите ответ: Вопрос № 10. Заключение по результатам освидетельствования категории «Г» означает: годен к военной службе с незначительными ограничениями; временно не годен к военной службе; годен к военной службе ограниченно годен к военной службе. Вопрос № 11.

• Статьи и полезная информация о призыве
• Законы, документы и нормативные акты
• Определение годности и права на отсрочку
• Помошь в освобождении от армии
• Бесплатная консультация юриста по телефону: добавочный номер — 229

Первоначальная постановка на воинский учет проводится для регистрации всех граждан, которые скоро станут военнообязанными. Это делают военкоматы в момент когда молодым людям исполняется семнадцати лет, тогда как воинская обязанность наступает в возрасте восемнадцати лет.

Первичная постановка на воинский учет осуществляется специальной комиссией, которая по своему составу очень похожа на обычную призывную комиссию. Она организует этот процесс в период с начала года до начала весеннего призыва – с первого января по тридцать первое марта.

Многие исследователи считают, что личностные свойства изменяются на протяжении всей жизни человека, но только в определённой степени. Основные из них формируются в период детства и юности. При этом познавательные процессы детерминированы наследственными факторами примерно на 70%, а личностные качества — на 50%. В остальном влияние оказывают средовые факторы, включая влияние семьи, внесемейного окружения, социальные и бытовые компоненты, направленное воспитательное и образовательное воздействие. По данным исследователей, зависимость личностных черт от генетических факторов следующая: стремление к эмоциональной и социальной открытости — 33%, осторожность, рациональность — 43%, агрессивность, враждебность — 48%, сдержанность, уравновешенность — 51%, оптимизм — 54%, неустойчивость к стрессам — 55%, консерватизм — 60%, стремление к лидерству — 61%.
Психолог сам вычленяет проблемы, намечает способы их решения, вырабатывает предложения по оказанию психологической помощи. Психолог планирует и проводит мероприятия по профессиональному психологическому отбору личного состава (при этом он опирается на приказ министра обороны РФ «Руководство по профессиональному отбору в ВС РФ» № 50, 2000 г.). В случае необходимости ему приходится устраивать «Центры психологической разгрузки», проводить консультации. Особая форма деятельности – выступления перед офицерами, прапорщиками и сержантами с лекциями, мини-тренингами, оперативной информацией. Психолог должен владеть и письменной речью, ибо ему приходится подавать рапорты вышестоящим должностным лицам, писать отчеты о проделанной работе. Как профессионал военный психолог должен ориентироваться в научно-психологической литературе, в методиках и процедурах обследования.

autostrahovka24.ru

Какие тесты проходят в военкомате?

Тесты на профпригодность в военкомате

Главная причина, по которой в настоящее время проводятся тесты на профессиональную пригодность в военкоматах – это получение информации о наличии необходимых для прохождения службы у кандидата желаний и личностно-формирующих свойств, чтобы обеспечить качественное комплектование войск Вооруженных сил. К таким тестам например относятся автоматизированные тест А. Баса-Дарки, опросник MBTI И. Майерс-Бриггс, методика МЦВ Люшера, СМИЛ 398 и ММРШ2. Перед тем, как попасть на собеседование и тестирование в военкомате, необходимо пройти самотестирование, которое доступно в онлайн-режиме на официальном сайте Минобороны.

 

Также в военкоматах применяются и тесты с узкой специализацией, призванные определить конкретные характеристики испытуемых, например уровень образования. Этот критерий определяет то, какие должности может занимать тот или иной человек.

Психологический тест в военкомате

Результаты тестирования выдаются представителям отборного пункта, по нему исследование проводится дальше.

 

После того, как кандидат пройдет все тесты, он получит категорию, на основании которой будет понятен уровень его потенциала. Их существует четыре. Первая категория означает, что пройденный тестирование рекомендуется в первую очередь, так как способен в нужные сроки освоить военно-учетную специальность и при обучении получать, в основном, высокие баллы. Вторую категорию получают просто рекомендуемые. Третья категория означает, что прошедший тестирование рекомендуется условно. Ну а четвертая категория означает, что ее обладатель для службы не рекомендуется. На ответы по тестам ему дается несколько дней с небольшим перерывом на прием пищи и другие нужды. Прохождение всех тестов проводится до того, как организуется военная комиссия. По окончательному завершению тестирования его результаты будут лично сообщены опрошенному.

 

Профотбор в военкомате

 

Главная задача, которая стоит перед комиссиями военных служб, заключается в том, чтобы понять, какую пользу для Вооруженных сил представляет каждый конкретный призывник. Для этого в военкоматах и проводится профотбор, разработка тестирований для которых, в большинстве случаев, проводится в районных военных комиссариатах. Затем по этому плану необходимо получить утверждение от главы органа местного самоуправления. Благодаря проведению профотбора можно, в частности, узнать, не привлекался ли тестируемый к уголовной или административной ответственности и насколько он психологически устойчив, и в каких ситуациях будут оптимальным образом проявляться его личные качества.

 

Тестирование на профессиональную пригодность может состоять, как максимум, из 120 заданий. В основном они соответствуют всем нормам и дают возможность показать все необходимые характеристики испытуемого. Оценка результатов тестирования проводится не только по количественному критерию, но и по качественному. Контроль прохождения тестирования, сбор результатов и их анализ осуществляют специальные сотрудники. Методы его подвергаются усовершенствованию по сегодняшний день.

u-bags.ru

Тесты на профпригодность в военкомате

Главная причина, по которой в настоящее время проводятся тесты на профессиональную пригодность в военкоматах – это получение информации о наличии необходимых для прохождения службы у кандидата желаний и личностно-формирующих свойств, чтобы обеспечить качественное комплектование войск Вооруженных сил. К таким тестам например относятся автоматизированные тест А. Баса-Дарки, опросник MBTI И. Майерс-Бриггс, методика МЦВ Люшера, СМИЛ 398 и ММРШ2. Перед тем, как попасть на собеседование и тестирование в военкомате, необходимо пройти самотестирование, которое доступно в онлайн-режиме на официальном сайте Минобороны.

 

Также в военкоматах применяются и тесты с узкой специализацией, призванные определить конкретные характеристики испытуемых, например уровень образования. Этот критерий определяет то, какие должности может занимать тот или иной человек. Результаты тестирования выдаются представителям отборного пункта, по нему исследование проводится дальше.

 

После того, как кандидат пройдет все тесты, он получит категорию, на основании которой будет понятен уровень его потенциала. Их существует четыре. Первая категория означает, что пройденный тестирование рекомендуется в первую очередь, так как способен в нужные сроки освоить военно-учетную специальность и при обучении получать, в основном, высокие баллы. Вторую категорию получают просто рекомендуемые. Третья категория означает, что прошедший тестирование рекомендуется условно. Ну а четвертая категория означает, что ее обладатель для службы не рекомендуется. На ответы по тестам ему дается несколько дней с небольшим перерывом на прием пищи и другие нужды. Прохождение всех тестов проводится до того, как организуется военная комиссия. По окончательному завершению тестирования его результаты будут лично сообщены опрошенному.

 

Профотбор в военкомате

 

Главная задача, которая стоит перед комиссиями военных служб, заключается в том, чтобы понять, какую пользу для Вооруженных сил представляет каждый конкретный призывник. Для этого в военкоматах и проводится профотбор, разработка тестирований для которых, в большинстве случаев, проводится в районных военных комиссариатах. Затем по этому плану необходимо получить утверждение от главы органа местного самоуправления. Благодаря проведению профотбора можно, в частности, узнать, не привлекался ли тестируемый к уголовной или административной ответственности и насколько он психологически устойчив, и в каких ситуациях будут оптимальным образом проявляться его личные качества.

 

Тестирование на профессиональную пригодность может состоять, как максимум, из 120 заданий. В основном они соответствуют всем нормам и дают возможность показать все необходимые характеристики испытуемого. Оценка результатов тестирования проводится не только по количественному критерию, но и по качественному. Контроль прохождения тестирования, сбор результатов и их анализ осуществляют специальные сотрудники. Методы его подвергаются усовершенствованию по сегодняшний день.

contract-army.ru

No related posts.