Что такое ЦПД в полицию? Расшифровка ЦПД
Многие люди хотят служить в полиции, так как это очень престижная работа, за которую при этом довольно много платят. Однако поступить на службу в министерство внутренних дел оказывается не так просто, как может показаться. Вам необходимо пройти большое количество разнообразных тестов и проверок, в том числе и ЦПД. Что это такое? Какова расшифровка ЦПД? Именно об этом и пойдет речь в данной статье. Вы узнаете, что это такое, как расшифровывается данная аббревиатура, а также в чем заключается суть этой конкретной проверки. Итак, если вас интересует расшифровка ЦПД, то данная статья — для вас.
Расшифровка
На самом деле расшифровка ЦПД довольно простая. Дело в том, что в правоохранительные органы стремится попасть довольно внушительное количество людей. Но при этом далеко не все из них хотят попасть на службу для того, чтобы получить честь защищать своих соотечественников от преступников. Многие стремятся в органы именно из-за вышеупомянутой заработной платы, а некоторые просто не имеют достаточно стабильное психическое состояние, чтобы выдерживать все тяготы работы в полиции. Зачастую в органы хотят попасть люди, у которых выявляются криминальные наклонности, именно для этого и существует ЦПД.
Расшифровка на самом деле не вызовет у вас восторга и не впечатлит вас – изначально это был Центр психологической диагностики, который был открыт в 1996 году, чтобы обеспечивать отбор и психологическое сопровождение людей, которые приходят на службу в органы. Дело в том, что нагрузки такой работы зачастую очень велики, и далеко не каждый человек, который считает себя крепким и уравновешенным, может выдержать долго в органах. Поэтому и проводится ЦПД – то, что раньше обозначало психологический центр, сегодня является кратким наименованием полного комплекса психологических обследований, которые должен пройти любой кандидат на должность в правоохранительные органы.
Процедуры
Теперь вы знаете, что такое ЦПД. Расшифровка этого понятия оказалась довольно простой. Однако что включает в себя данное обследование? Как уже было сказано выше, чтобы попасть в органы, вам необходимо пройти целый комплекс обследований, среди которых — изучение состояния сердечно-сосудистой и центральной нервной систем организма. Соответственно, проверяется состояние вашего здоровья, то есть подходите ли вы с этой точки зрения для службы в правоохранительных органах.
Однако одним из самых главных обследований является психологическое. Именно оно определит, насколько вы морально готовы служить в министерстве внутренних дел. Собственно говоря, дело обстоит следующим образом: когда вы хотите поступить на службу в органы, в ЦПД приходит ваше дело, в котором будет указана должность, на которую вы претендуете, а также иные детали о вас. Именно по этим документам для вас и составляется персонализированный набор процедур, среди которых одним из основных является тест на полиграфе – детекторе лжи. В последнее время многие люди под ЦПД подразумевают именно этот тест, так как он является одним из самых обширных, а также представляет собой основу всего комплекса. Поэтому в случае с ЦПД расшифровка может также подразумевать не только объяснение аббревиатуры, но и анализ результатов, которые показывает полиграф.
Психологическая проверка
Однако расшифровка ЦПД-теста на полиграфе – это не единственное, чем занимаются психологи центра. Исследуются память, внимание, общий интеллектуальный уровень, а также черты характера и личностные качества. Все это тщательно анализируется, чтобы определить, подходит ли человек для службы на той должности, на которую он претендует.
Кроме того, важную часть тестирования составляет определение мотивов поступления на службу, а также общего фона жизни человека. В первую очередь, как уже было сказано, проверяется, чтобы его мотивы не были корыстными. Как легко можно понять, в анкете можно написать абсолютно все что угодно, именно поэтому в МВД и используется полиграф, с помощью которого легко можно определить, говорит человек правду или что-то утаивает.
Причины поступления на службу
Уже не раз было сказано о том, что люди могут желать попасть на работу в МВД для того, чтобы получить от этого какую-либо выгоду. Однако какие корыстные причины могут руководить человеком? Именно это и выясняет ЦПД. Расшифровка аббревиатуры четко говорит о том, что данный центр концентрируется на психологических аспектах кандидатов на службу, поэтому в данной сфере здесь практически не совершается ошибок. У специалистов всегда получается выяснить, кто хочет поступить на службу, чтобы получать большую зарплату, чтобы завести важные знакомства, чтобы использовать служебное положение в личных целях и так далее.
К сожалению, очень многие кандидаты оказываются нечисты. Более того, специалисты также выводят на чистую воду тех, кто имеет скрытые судимости, проблемы с алкоголем и наркотиками, а также в прошлом демонстрировал какие-либо другие виды асоциального поведения. Именно для отсеивания таких личностей и существует ЦПД МВД. Расшифровка аббревиатуры – это лишь малая часть того, что стоит знать об этом психологическом центре. Как вы уже могли понять, важная часть этой статьи будет отведена исследованию с полиграфом.
Первые этапы
Может показаться, что все эти процедуры – уже внушительный объем работы и на этом можно было бы закончить. Однако это только первый этап, как уже было отмечено выше, полиграф является важным помощником психологов. Именно он помогает определить, действительно ли соответствует кандидат той должности, на которую претендует. Чтобы это понять, понадобится заключение ЦПД. Расшифровка показаний полиграфа – это также важный объем работы, поэтому специалисты должны быть задействованы разноплановые. Только тогда определение соответствия кандидата становится максимально точным.
Работа с полиграфом
Итак, теперь вы знаете, что первые этапы проверки на соответствие для поступления на службу в правоохранительные органы – это прохождение медкомиссии и психологических тестов, то есть ВВК и ЦПД. Расшифровка первой аббревиатуры также не представляет ничего сложного – это военно-врачебная комиссия, а расшифровку второй вы уже и так знаете.
Пришло время рассказать о третьем, последнем и самом главном этапе – проверке с полиграфом. Большой блок вопросов, который предлагается кандидату во время проверки, создается индивидуально на основании результатов предыдущих этапов. На прохождение проверки дается два часа, в течение которых кандидат должен отвечать на выданные ему вопросы, причем делать это стоит максимально честно, потому что обмануть полиграф просто невозможно. Как показывает практика, около восьмидесяти процентов кандидатов, которые претендуют на должность в правоохранительных органах, не проходят проверку с полиграфом на сто процентов, то есть выясняется, что они скрывали о себе что-то негативное. И когда психолог получает все ответы на интересующие его вопросы, наступает этап анализа данных, то есть происходит расшифровка результатов ЦПД, полученных с помощью полиграфа.
Расшифровка результатов
Теперь вы имеете полное представление о том, что такое ЦПД в полицию. Расшифровка результатов полиграфа является последним этапом, который и определяет, сможете ли вы занять должность в правоохранительных органах, которая вас интересует. Этим занимаются, естественно, опытные специалисты, которые не первый год работают с полиграфом. Конечно, в последнее время технологии пошли довольно далеко, и существуют даже специальные программы, которые самостоятельно анализируют полученные данные. Однако в таком ответственном исследовании очень важно, чтобы не было никаких ошибок, поэтому информацию обрабатывают специалисты. Они расшифровывают показания полиграфа, после чего делают соответствующее заключение, в котором рассматривают сразу все результаты предыдущих этапов проверки. И тогда кандидат оповещается о том, проходит ли он на выбранную должность или нет.
Популярные результаты
Если говорить о проверке на полиграфе, то интересно узнать, какие же детали своей жизни чаще всего скрывают кандидаты при поступлении на службу в правоохранительные органы. В 1,7 % случаев полиграф выявляет, что у кандидата существуют устойчивые связи с теми или иными криминальными элементами. Еще три процента случаев приходятся на тех людей, которые совершили уголовно наказуемые деяния, которые в итоге оказались безнаказанными. В 3,6 % случаев кандидат хочет поступить на службу для того, чтобы обзавестись служебными связями, злоупотреблять полномочиями, получать внеслужебные доходы (такие как взятки) и так далее. Также часто встречаются люди (5 процентов), у которых в прошлом были попытки самоубийства. Естественно, они не подходят для службы в такой напряженной обстановке. В пятнадцати процентах случаев кандидат имел в прошлом дисциплинарные взыскания и наказания, о которых не сообщил при подаче заявления на должность во внутренних органах. А одним из самых популярных скрываемых факторов является употребление психотропных веществ – 31,2 процента людей врут именно об этом, причем большая часть из них имела проблемы с наркотиками и только одна пятая этих людей – с алкоголем.
Самый популярный скрываемый факт
К сожалению, здесь не будет никакого большого открытия, так как 40 процентов людей, скрывающих что-то, просто нельзя занести в какую-либо большую категорию. Поэтому их секреты преподносятся в категории «другие негативные данные». Среди них можно встретить негативные черты характера, которые могут препятствовать исполнению обязанностей оптимальным образом, наличие близких родственников, которые имеют склонность к психическим заболеваниям, алкоголизму и наркотической зависимости, причастность кандидата к каким-либо сообществам, сектам и другим асоциальным компаниям. В общем, существует большое количество фактов, которые кандидаты пытаются скрыть, однако в итоге это оказывается бесполезным.
Испытательный срок
Если вы будете пытаться что-то скрыть от полиграфа, то можете получить стопроцентный отказ. В таком случае вас просто не возьмут в правоохранительные органы, независимо от вашего психического и физического состояния. Есть и другая вероятность – вас могут взять на службу на своеобразный испытательный срок. За вашим поведением будут пристально следить в течение всего этого срока, чтобы определить, подходите ли вы для службы на должности или нет. Такие служащие называются «условными», и они получают надежду на дальнейшую службу. Однако, как показывает практика, прогнозы у них не самые благоприятные – большинство «условных» служащих по истечении испытательного срока покидает правоохранительные органы.
Сопровождение
Раз уж речь зашла о контроле «условных» служащих, стоит также отметить, что ЦПД не занимается исключительно проверкой поступающих в органы кандидатов. Также в обязанности специалистов входит медико-психологическое сопровождение полицейских, в ходе которого психологи следят за состоянием психического здоровья служащих.
fb.ru
Центр психофизиологической диагностики
Адрес: 693008, Сахалинская область, г. Южно-Сахалинск, ул. Ленина, д. 295. Тел. 8 (4242) 789-659.
Режим работы: с понедельника по пятницу с 9-00 до 17-00, обеденный перерыв с 13-00 до 14-00.
Начальник центра – врач – вакансия.
Заместитель начальника центра – врач – майор внутренней службы Пузырева Наталья Александровна.
Секретарь – старшина внутренней службы Алтухова Евгения Викторовна.
На тестирование при себе иметь:
1) Направление из отдела кадров
2) Удостоверение личности (паспорт)
3) Акт медицинского освидетельствования ВВК
4) Ксерокопию результатов тестирования экспресс-теста содержания наркотических веществ в моче
5) Авторучку
Запись на тестирование:
Кандидаты на службу в МЧС, Росгвардию, МВД и учебу в высшие образовательные учреждения МВД (МЧС и др.) записываются либо самостоятельно либо через сотрудников отделов кадров (иногородние), но
Сотрудники и стажеры МВД записываются через ОК.
ИНФОРМАЦИЯ О ПСИХОЛОГИЧЕСКОМ ОБСЛЕДОВАНИИ СОТРУДНИКОВ МВД, СТАЖЕРОВ МВД,
ВНОВЬ ПОСТУПАЮЩИХ НА СЛУЖБУ (УЧЕБУ) В МЧС
Обследование состоит из:
- Групповое психологическое тестирование.
- Обработка результатов.
- Индивидуальное собеседование.
- Подготовка заключения (передается сотрудникам отдела кадров).
ГРУППОВОЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ
Заключается в заполнении бланка автобиографии, проведении 4-х тестов, которые являются основными. Возможно Вам будут предложены дополнительные тесты, с целью более детального изучения Вашей личности.
1. Тест на общую осведомленность
Цель: изучение уровня общей осведомленности и кругозора, словарного запаса, грамотности и осмысления переносного смысла пословиц и поговорок.
Задание: в течении 15-20 минут Вам предлагается ответить на задания, знания которых находятся на уровне общеобразовательной школы. Объяснить пословицы и метафоры, их переносный смысл в краткой форме, либо привести похожую по смыслу пословицу.
Цель: определение интеллектуальных способностей в условиях дефицита времени.
Задание: на протяжении 15 минут Вам необходимо из 50-ти заданий решить как можно больше. Результаты оцениваются с учетом Вашего возраста и полученного образования.
3. «Метод Многостороннего Исследования Личности (ММИЛ)»
Цель: выявление ведущих черт Вашего характера и эмоционального состояния.
Задание: без ограничения времени Вам необходимо ответить на 377 утверждений. Если Вы соглашаетесь с утверждением значит оно является для Вас «ВЕРНЫМ», если не согласны, то — «НЕВЕРНЫМ». Необходимо отвечать откровенно, т.к. в тесте есть утверждения, проверяющие Вас на честность. Если после обработки результат тестирования будут недостоверен, Вам придётся писать тест повторно.
4.»Метод цветового выбора (тест Люшера)»
Цель: определение эмоционального состояния на данный момент.
Задание: необходимо выбрать наиболее приятный цвет из предложенных 8 (восьми) цветных карточек, поочередно, до последнего цвета. Процедура выбора цветов повторяется 2 раза, вспоминать предыдущий выбор не следует.
Обследование в ЦПД состоит из:
- Групповое психологическое тестирование.
- Компьютерная диагностика.
- Индивидуальное собеседование.
- Специальное психофизиологическое исследование (СПФИ) с использованием полиграфа (индивидуально).
- Прием у врача-психиатра ВВК.
- Сдача документов, подготовка заключения.
1. ГРУППОВОЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ
(заполнение бланков и выполнение 4-х тестов)
1. Тест на общую осведомленность
Цель: изучение уровня общей осведомленности и кругозора, словарного запаса, грамотности и осмысления переносного смысла пословиц и поговорок.
Задание: в течении 15-20 минут Вам предлагается ответить на задания, знания которых находятся на уровне общеобразовательной школы. Объяснить пословицы и метафоры, их переносный смысл в краткой форме, либо привести похожую по смыслу пословицу.
2. «Краткий Отборочный Тест (КОТ)»
Цель: определение интеллектуальных способностей в условиях дефицита времени.
Задание: на протяжении 15 минут Вам необходимо из 50-ти заданий решить как можно больше. Результаты оцениваются с учетом Вашего возраста и полученного образования.
3. «Стандартизированный Многофакторный метод Исследования Личности» (СМИЛ)»
Цель: выявление черт характера, мотивации, самооценки, эмоционального состояния, выявление психических отклонений от нормы и др.
Задание: без ограничения времени Вам необходимо ответить на 566 утверждений. Если Вы соглашаетесь с утверждением, значит оно является для Вас «Верным», если не согласны, то — «Неверным». Необходимо отвечать откровенно, т.к. в тесте есть утверждения, проверяющие Вас на честность. Если после обработки результат теста будут недостоверен, тест пишут повторно.
4.» Тест на выявление девиантного поведения (ДП)»
Цель: определение военно-профессиональной направленности, аддиктивного поведения, девиантного поведения и суицидального риска.
Задание: без ограничения времени необходимо ответить на 60 утверждений. В качестве ответа обводите ту цифру в бланке, с вариантом ответа которого Вы соглашаетесь. На утверждения теста необходимо отвечать откровенно.
2. КОМПЬЮТЕРНАЯ ДИАГНОСТИКА:
Цель: изучение кратковременной памяти, способностей внимания, координации, зрительно — моторной реакции, реакции на движущийся объект.
Задание: Вам необходимо выполнить 7 предложенных заданий на компьютерной технике. Перед каждым заданием Вы внимательно изучаете инструкцию, при необходимости уточняете выполнение задания у сотрудника ЦПД дополнительными вопросами. Далее Вы выполняете тест, стараясь работать быстро, т.к. темп работы учитывается и влияет на конечный результат. В некоторых тестах (с первого по пятый) перед началом работы с тестом проводится тренировочная серия, вам дают возможность потренироваться и понять задание. По окончанию тестирования Вас ознакомят с полученными результатами.
3. ИНДИВИДУАЛЬНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ
Целью собеседования является более детальное изучение Вашей личности и особенностей характера. Возможно, Вам придется ответить на вопросы, носящие достаточно личный и интимный характер. Однако опасаться этого не следует. Конфиденциальность и неразглашение полученных сведений гарантируется нормами профессиональной этики.
В процессе собеседования Вам будут заданы вопросы касающиеся Вашего семейного положения и взаимоотношений в семье, возможных вредных привычек, учёбы в образовательных учреждениях, трудовой деятельности, наследственности, перенесённых заболеваний и мотивов поступления на службу в выбранное подразделение, ВУЗ, переход на новую должность или в другое подразделение.
В завершении собеседования производится ознакомление с результатами Вашего тестирования. Время собеседования длится от 10 до 30 минут и зависит от результатов тестирования, а также Ваших личностных особенностей.
4. СПЕЦИАЛЬНОЕ ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ (СПФИ) С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ПОЛИГРАФА
Данное обследование при необходимости назначает сотрудник ЦПД в зависимости от полученных результатов группового и компьютерного обследований, с учетом полученных данных при индивидуальном собеседовании. Согласно приказа МВД России № 201 дсп от 18.03.2010 года, СПФИ с применением полиграфа проводится с целью получения дополнительной (скрываемой) информации, имеющей значение для общей оценки обследуемого, и представляет собой проводимую по специальным методикам беседу с фиксацией психофизиологических реакций обследуемого на задаваемые вопросы.
5. ПРИЕМ У ВРАЧА-ПСИХИАТРА ВВК
После проведенного собеседования Вам выдают талон к врачу-психиатру и результаты тестирования, с которыми Вы идете на прием к врачу-психиатру. По окончанию приема, Вы возвращаете протокол комплексного психофизиологического обследования обратно сотрудникам ЦПД.
6, СДАЧА ДОКУМЕНТОВ, ПОДГОТОВКА ЗАКЛЮЧЕНИЯ
После прохождения врача-терапевта ВВК, Вы последний раз посещаете Центр Психофизиологической Диагностики (кабинет 111), т.к. для подготовки заключения необходимы данные Вашего артериального давления, пульса и др. В акте медицинского освидетельствования ставится штамп о прохождении тестирования.
Подготовленное заключение передаётся в комиссию по профессиональному психологическому отбору в УМВД России по Сахалинской области или в отдел кадров Росгвардии.
xn--l1aks.65.xn--b1aew.xn--p1ai
ЗАМОРОЧКИ ВВК: шаг № 2: ПСИХОЛОГ
После того как вы пообщались с «кадровичками» и прошли своеобразный дресс-код, вас скорее всего отправят к штатному психологу, хотя в некоторых учреждениях это делают после прохождения основной комиссии и тестирования. Но это не имеет значения, так как именно от штатного психолога зависит будете ли вы здесь работать или нет.Обычно эту должность занимает девушка лет 22-30, но это необязательно. Ваша основная задача понравиться психологу, расположить к себе, а не вписаться в какие-то стандарты или шаблоны. Ведь тестирование ЦПД проводится автоматически и там никто не думает как вы ответили на какой-то определённый вопрос, а здесь перед вами живой человек и он будет решать «принять-непринять».
Итак, сначала вам предложат пройти некоторые тесты — это не ЦПД, а довольно простые тесты, типа СМИЛ-минимульт, чтобы приблизительно определить основные черты вашего характера, личности и определить откровенный вы человек или врунишка. Тесты везде разные — где-то дают 2 теста, где-то 3, где-то и 5, но они все похожи.
В тестах нет вопросов, есть утверждения. Например: «Я боюсь темноты», варианты ответов: «верно» и «неверно», но стоит обратить особое внимание на утверждения с двойным отрицанием: «Я никогда не видел снег», ответ: «НЕВЕРНО». Сразу оговорюсь, утверждения повторяются, только в разной интерпретации, основная задача — проверка на честность, так что лучше всего, особо не задумываясь, отвечать откровенно, чтобы не облажаться.
Еще один из предлагаемых тестов тест Люшера, который проходят везде. Процедура обследования протекает так: испытуемому предлагается выбрать из расположенных перед ним карточек самый приятны цвет, не соотнося его ни с расцветкой одежды (идет ли к лицу, ни с обивкой мебели, ни с чем либо другим, а только сообразуясь с тем, насколько этот цвет предпочитаем в сравнении с другими. Выбранный эталон убирается со стола или переворачивается, потом следующий и так далее, пока все цвета не будут отобраны. При этом психолог записывает номер каждого выбранного цветового эталона.
Лично я, по совету знакомого психолога, всегда следовал правилу «светофора» — сначала зелёный, потом жёлтый и затем красный. Ну а дальше уже по настроению — какой больше нравится, но чёрный всегда последний. И вроде как всегда всё было в норме.
Ниже описана методика анализаЛюшера, что и как по его мнению должно быть, но в принципе, получается то же самое:
Цвета разделяются на основные (1 — темно-синий, 2 — сине-зеленый, 3 — оранжево-красный и 4 — светло-желтый) и дополнительные, среди которых 7 (черный) и 0 (серый) — ахроматические, а 5 (фиолетовый) и 6 (коричневый) — смешанные. Основные цвета сиволизируют базисные психологические потребности, которые Люшер обозначил как потребность в удовлетворении и привязанности (синий), потребность в самоутверждении (зеленый), потребность «действовать и добиваться успеха» (красный) и потребность «смотреть вперед и надеяться» (желтый). Поэтому они в норме и при полной уравновешенности должны находиться на первых позициях. Дополнительным цветам не придается значимость, приравниваемая к потребностной сфере. Их роль как бы разделяющая или разбавляющая. По мнению Люшера, они не являются психологическими «первоэлемнетами» и включены в эксперимент в основном для расширения действия основных цветов. Есть еще один тест с выбором цвета — ассоциативный, то есть с каким цветом вы ассоциируете себя или что-нибудь (кого-нибудь). Тут тоже всё по принципу светофора: зеленый — хорошо, желтый — туда-сюда, красный — плохо. Например: семья — зеленый, работа — желтый, наркотики — красный, смерть — черный.
В том же тесте, на другой страничке, нужно продолжить предложения, ну тут ничего сложного, главное не писать бред типа: «Если бы у меня были лишние деньги, я бы…….» — «……….раздал их бедным», тут сразу ясно, что вы мудак, к тому же тупой. Вариантов ответа тут нет, так что пишите, то что приходит в голову, к примеру: «……поехал отдыхать на море». Не заморачивайтесь и не пытайтесь показаться умнее, чем вы есть.
Отвечая на вопросы старайтесь реже употреблять сочетания: мне сказали, меня отправили и т.п., чаще: я подумал и решил, я убедился, я сделал выбор. На вопрос об увольнении с предыдущего места работы не отвечайте банально, типа «не сработался с коллективом» или «конфликт с начальством», можно ответить, что «понял, что данное место было бесперспективное , работа мне не нравилась и зарплата нестабильная, давно хотел работать у вас, узнал, что есть вакансии и решил рискнуть» (ну или типа того)…. Насчет алкоголя ответ «по праздникам» всех уже раздражает, а непьющий вообще — либо врёт, либо больной, так что гораздо оригинальней будет сказать, что «могу позволить себе выпить рюмку, но в исключительно значимую для МЕНЯ дату». Ну, в общем, главное не умничать, много не шутить (но и не быть слишком напряженным), просто постараться расположить к себе и врать поменьше.
Не пытайтесь спорить, но и не будьте слишком лояльным.
zamorochki-vvk.blogspot.com
Образец направления в цпд по результатам предварительного социально
Подразделение ____________________________________________________________________
Направление №_______
в Центр психологической диагностики _______________________________________________
ВВК УИН субъекта Российской Федерации
Прошу провести психодиагностическое обследование __________________________________
специальное или
_________________________________________________________________________________
воинское звание, должность, фамилия, имя, отчество, год рождения
Для определения __________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
Использованные методы____________________________________________________________
Устная/Письменная речь____________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
Знания___________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
Интересы_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
Адекватность поведения и внешний вид_______________________________________________
_________________________________________________________________________________
Особенности воспитания и уклада семьи______________________________________________
_________________________________________________________________________________
Предыдущая деятельность__________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
Мотивы поступления_______________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
Проблемы в прошлом, отношение к ним, способы решения______________________________
_________________________________________________________________________________
Отношение к семье, родственникам, предыдущей деятельности___________________________
_________________________________________________________________________________
Дополнительная информация________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
ВЫВОД__________________________________________________________________________
Предыдущее обследование в ЦПД____________________________________________________
ВВК УИН субъекта Российской Федерации
Заключение прошу выслать в _______________________________________________________
Начальник кадрового аппарата
специальное, воинское звание ____________ _____________________ ____________________
подпись Ф.И.О. телефон
Психолог ____________ _________________________ __________________________________
подпись Ф.И.О. телефон
«____»____________ ____года
М.П.
studfiles.net
ЦПД
Центр психофизиологической диагностики
ФКУЗ «МСЧ МВД России по ЕАО»
Адрес: г. Биробиджан, ул. Шолом — Алейхема, д.29
График работы:
пн, вт, ср, чт с 8:00 до 16:30;
пт. с 8:00 до 17:30
сб, вс выходные дни
Личный состав:
Начальник ЦПД, старший лейтенант внутренней службы Бесчастная Марина Ивановна
Старший медицинский психолог, капитан внутренней службы Курочка Елена Николаевна
Медицинский психолог Ефименко Елена Николаевна
Инспектор ЦПД Долина Юлия Геннадьевна
Контактный телефон: (42622) 2-23-60
Основные нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность ЦПД
Конституция Российской Федерации
Федеральный закон от 07.02.2011 № 3 – ФЗ «О полиции»
Федеральный закон от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
Федеральный закон от 19.07.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
Закон РФ от 02.07.1992 № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»
Постановление правительства РФ от 04.07.2013 № 565 «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе»
Постановление правительства Российской Федерации от 6 декабря 2012 № 1259 «Об утверждении правил профессионального психологического отбора на службу в органы внутренних дел Российской Федерации»
Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 10.01.2012 № 5 «О медико-психологической реабилитации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»
Деятельность ЦПД, цели, задачи
Деятельность центра психофизиологической диагностики включает:
1) проведение психологических (экспериментально-психологических, нейропсихологических) и психофизиологических обследований кандидатов на службу (учебу) в рамках военно-врачебной экспертизы;
2) проведение психодиагностических (нейропсихологических) обследований (тестирований), медицинских (функциональных, психопатологических) обследований кандидатов на службу (учебу) в рамках профессионального психологического отбора;
3) проведение в установленном порядке психологических и психофизиологических обследований сотрудников органов внутренних дел перед и после выполнения служебных задач вне мест постоянной дислокации и в особых условиях профессиональной деятельности, психологического тестирования сотрудников органов внутренних дел перед командированием в миротворческие миссии;
4) проведение в соответствии с нормативными правовыми актами психологических, психофизиологических, тестологических психодиагностических, нейропсихологических исследований (обследований), тестирований, функциональных обследований сотрудников органов внутренних дел по медицинским показаниям (медицинским рекомендациям), в целях определения наличия (отсутствия) нервно-психической неустойчивости, злоупотребления алкоголем или токсическими веществами, потребления без назначения врача наркотических средств и психотропных веществ, преболезненных состояний, нарушений когнитивных и двигательных функций;
5) оказание следующих медицинских услуг, включающих прием (консультацию, в том числе с регистрацией психофизиологических исследований) медицинского психолога, прием (осмотр, консультацию) врача-психиатра (врача-психиатра-нарколога), прием (осмотр, консультацию) врача функциональной диагностики, включающий исследования, направленные на выявление факторов риска развития неинфекционных заболеваний.
Специалисты ЦПД входят в состав комиссии по профессиональному психологическому отбору территориального органа внутренних дел на региональном уровне, врачебной комиссии ФКУЗ «МСЧ МВД России по ЕАО» по вопросам медико-психологической реабилитации сотрудников органов внутренних дел.
Задачами ЦПД являются организация и проведение профилактических мероприятий, направленных на предупреждение и раннее выявление алкогольной и наркотической зависимости, психических заболеваний, суицидального риска как среди кандидатов на службу/учебу, так и среди сотрудников органов внутренних дел.
Полезная информация:
Обследование кандидатов в Центре психофизиологической диагностики проводится по предварительной записи. Процедура обследования состоит из двух этапов. Общая продолжительность которых может занять до 5 часов и более.
При себе необходимо иметь:
- Документ, удостоверяющий личность
- СНИЛС
- Зарегистрированное Направление на медицинское освидетельствование в военно-врачебной комиссии, направление в ЦПД при прохождении профессионального психологического отбора
- Копия заключения химико-токсикологического исследования мочи на содержание наркотических веществ
- Фотография 3х4 1 шт.
- папка-скоросшиватель
На обследование следует приходить выспавшимся и отдохнувшим, без симптомов заболевания (высокая температура, насморк, общее недомогание)!
Первый этап включает в себя тестологическое исследование, нейропсихологическое исследование, рефлексометрию, прием (консультацию) медицинского психолога и врача функциональной диагностики. При выявлении неблагоприятных маркеров факторов риска кандидат направляется на второй этап обследования, включающий прием медицинского психолога с регистрацией психофизиологических исследований и прием (осмотр) врача-психиатра/врача -психиатра-нарколога. После чего формируется заключение об отсутствии или наличии факторов риска девиантного (общественно опасного) поведения, которое передается в комиссию по профессиональному психологическому отбору.
xn--l1aks.79.xn--b1aew.xn--p1ai
Пояснения к оформлению заключения по результатам предварительного социально- психологического изучения кандидатов на службу, на учебу, сотрудников при перемещении. (к приложению 2)
В пункте «для определения» необходимо указать одну из нижеследующих причин направления в ЦПД:
Для определения профессиональной психологической пригодности к службе при поступлении на должность (указать наименование подразделения, должность, группу предназначения).
Для определения профессиональной психологической пригодности к обучению (указать наименование учебного заведения, факультет).
Для определения профессиональной психологической пригодности к службе при перемещении на должность (указать наименование подразделения, должность, группу предназначения).
Для определения профессиональной психологической пригодности к службе после прохождения испытательного срока на должности (указать наименование подразделения и вида деятельности, группу предназначения).
Для определения необходимости психологических реабилитационных мероприятий.
При проведении социально-психологического изучения кандидата психолог подразделения должен отразить в заключении следующие негативные личностные качества и социальные особенности, являющиеся косвенным или прямым противопоказанием для службы в органах уголовно-исполнительной системы, учебы в учебных заведениях Министерства юстиции России:
— устная речь — отсутствие или затруднение связной речи, бедный словарный запас, выраженное заикание, неумение сформулировать ответы, использование жаргонной и ненормативной лексики;
— письменная речь — отсутствие элементарных навыков письма, множественные грамматические ошибки, структурные нарушения предложений;
— знания — незнание элементарных сведений по математике, географии, истории, политическому устройству Российской Федерации, текущим событиям в стране и за рубежом;
— интересы — асоциальная (антисоциальная) направленность, частая алкоголизация, наркотизация, эпизоды использования психотропных средств, склонность к бродяжничеству, сексуальная расторможенность, вычурность и оторванность интересов от реальной жизни, принадлежность к религиозным сектам.
— адекватность поведения и внешний вид – незнание норм поведения и общения или пренебрежение ими, грубость, развязность, конфликтность, эмоциональная холодность, немотивированная и неконтролируемая агрессивность, манерность, жеманность, кокетливость, неопрятность, вычурность в одежде, прическе, наличие татуировок, атрибуты принадлежности к неформальным группировкам;
— предыдущая деятельность (малообоснованная и частая смена рода занятий), внешне обвинительные мотивировки этой трудовой (учебной) миграции;
— мотивы поступления — утилитарно-корыстные цели, желание самоутверждения и получения властных полномочий, стремление к обладанию оружием, желание найти защиту;
— проблемы в прошлом, отношение к ним, способы решения – конфликтные, неадекватные способы разрешения проблем;
— отношение к семье, к родственникам, к предыдущей деятельности – малообоснованные, резко выраженные негативные отношения с близкими родственниками и сослуживцами;
— дополнительная информация – другие сведения (включая результаты обследования по методикам, не применяемым ЦПД), являющиеся прямыми или косвенными противопоказаниями для службы в УИС Минюста России, учебы в учебных учреждениях Минюста России.
На кандидатов с указанными негативными личностными качествами и социальными характеристиками готовится заключение о нецелесообразности приема на службу, на учебу (выносится вывод – «не рекомендован») и, по решению руководителя кадрового аппарата подразделения органов уголовно-исполнительной системы Минюста России, их дальнейшее изучение прекращается.
Приложение 3
studfiles.net