Что спрашивает психолог на собеседовании: Собеседование с психологом при трудоустройстве, на что оно направлено?

Содержание

Собеседование с психологом при трудоустройстве, на что оно направлено?

Как известно, наличие у кандидата нужного опыта, навыков и знаний безусловно важное, но далеко не единственное условие от которого зависит успешное прохождение собеседования и последующий прием на работу .

Соответствие гражданина вакансии по различным признакам определяется еще на этапе просмотра резюме. Дальнейший отбор позволит работодателю узнать, годится ли кандидат для работы в данной компании, как быстро и вообще сумеет ли он вписаться в коллектив, насколько близки ли ему корпоративные ценности и многое другое.

Не редко работодатели пытаются прояснить эти вопросы на самом первом собеседовании в кадровой службе. Однако стоит заметить, что специалисты подобных служб владеют психологическими приемами оценки кандидата весьма поверхностно. Всегда есть риск, что они пропустят «не подходящего» кандидата, руководствуясь личной симпатией или желанием побыстрее закрыть вакансию.

Поэтому многие солидные компании, держат в штате специалиста-психолога.

А сложно ли пройти собеседование с психологом? В какой форме оно проводится, и на что направлено?

Стандартное интервью с психологом может быть двух видов: в форме беседы и психологических тестов. Интервьюеры могут применять одну из этих практик или обе сразу.

Средства из арсенала психолога очень различны и набор тестов индивидуален. Хочу сразу заметить, что кандидату не предлагается весь набор сразу — комбинация тестов зависит от должности, на которую претендует соискатель, и тех компетенций, которыми должен обладать специалист на данной вакансии.

Теперь немного поговорим о тестах которые обычно предлагают соискателю:

Личностные — данный вид тестов призван выявить определенные свойства личности — такие, как коммуникабельность, лидерские качества, стрессоустойчивость. Оцениваться может и какое-то конкретное качество, и ряд этих качеств. Однако, поскольку от волнения человек способен выбрать совсем не те варианты ответов, которые он бы выбрал, находясь в своем обычном состоянии результаты испытаний, могут быть искажены. И если тестируются определенные качества, опросники подбираются таким образом, чтобы эти качества пересекались.

Проективные — эти тесты работают по методу ассоциаций.

Большим недостатком этой категории тестов с точки зрения психолога является то, что подробную расшифровку тестов можно найти в Интернете. Там же можно и потренироваться в прохождении, чем с успехом пользуются продвинутые кандидаты.

Профессиональные – такие тесты призваны выявить соответствие кандидата должности, на которую он претендует. Проверяется знание профессиональных терминов, наличие теоретической базы и практических навыков.

Интеллектуальные — название говорит само за себя. Самые популярные тесты этой разновидности — на IQ. Состоят из множества математических и логических задач.

Беседа — тоже предполагает оценку необходимых будущему сотруднику компетенций, а также позволяет выявить другие важные для работы в компании вещи — например, склонность кандидата ко лжи, его жизненные приоритеты и т. д.

В отличие от психологических тестов, которые легко подделать, обмануть опытного психолога в личной беседе довольно сложно. Если кандидат решился на небольшую ложь и настолько хорошо ее отрепетировал, что готов рассказать историю с любого места и в любом ключе, и здесь психолог может выявить неправду, поскольку кандидата выдает как раз гладкий, заученный ответ.

В заключении хочется отметить. Конечно, результаты психологического тестирования по закону не могут являться основанием для отказа при приеме на работу, многие работодатели стараются учитывать мнение психолога.

И это лишний повод хорошенько поразмыслить перед тем, как пойти на многоступенчатое собеседование, хотите ли Вы работать именно в этой компании или просто хотите попробовать его пройти?

И если Ваш ответ «Да, хочу» — тогда вперёд и удачи Вам на собеседовании!

Оксана Агеева,
психолог-профконсультант
Октябрьского отдела занятости населения,
телефон:266-60-52

Учимся разговаривать с психологом на собеседовании

Хитрый психолог может задать один и тот же вопрос дважды.

Недоумение, непонимание и даже обида — вот что чувствует соискатель, не прошедший психологическое тестирование при приеме на работу.

Человека долгое время не покидает ощущение, что тест не просто ошибочен — он унизителен!

ТЕСТЫ: ЗА И ПРОТИВ

Действительно, прохождение психологических тестов способно надолго оставить неприятный осадок, а непонимание происходящего вполне может являться для испытуемого источником дополнительных стрессов в дальнейшем. Впрочем, потенциальный работодатель крайне редко берет на себя труд сохранить душевный комфорт соискателя.

Как показал опрос, проведенный Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob, большинство работодателей — 60% — считают психологическое тестирование необходимой составляющей собеседования. Они полагают, что для успешной работы на желаемой должности специалист должен не только обладать необходимыми знаниями и навыками, но и демонстрировать определенные свойства характера. К примеру, для менеджера по связям с общественностью это — коммуникативные навыки, для врача — устойчивость к стрессам и переработкам, для бухгалтера — усидчивость, и так далее. И чтобы определить, обладает ли нужными чертами соискатель, пришедший на собеседование, нужно нарисовать его психологический портрет.

Среди соискателей за использование психологического тестирования на собеседовании высказываются только 47 процентов опрошенных. При этом каждый третий (34%) убежден, что собеседование — это не то место, где нужно лезть в душу.

ОБХОДИМ ПОДВОДНЫЕ КАМНИ

Дабы не попасть в коварные ловушки психологов и суметь представить себя в наилучшем виде, необходимо понимать, что при приеме на работу чаще всего используются следующие виды психологических тестов:

Личностные.Они могут быть как комплексными, так и узконаправленными, когда тестируется буквально один-два фактора, например, лидерские качества, коммуникабельность, способность к самоконтролю, агрессия, внимательность, стремление к успеху и т.д. Это самые «хитрые» тесты, поскольку направлены на выявление очень субъективных параметров. Самая распространенная ловушка заключается в том, что один и тот же вопрос в несколько измененном виде встречается в тесте два-три раза. Естественно, ответ во всех случаях должен быть одним и тем же.

Интеллектуальные.Здесь вас ждут вопросы на определение IQ, логические и математические задачи. Основная задача для соискателя — набрать максимальное количество баллов. Задания, как правило, несложные, на внимательность, и все что нужно — это сосредоточиться на вопросах.

Проективные.Испытуемому предлагается выстроить ассоциативные ряды с заданными рисунками, словами, цветами и т.д. Лучший способ пройти данное тестирование — просто запомнить правильные варианты ответов (см. «В ТЕМУ»).

Профессиональные.Поскольку данные тесты направлены на выявление профессиональных знаний и навыков, обмануть их практически невозможно. Приятная новость: тест достаточно объективен, поэтому специалисты в своем деле показывают хорошие результаты.

В ТЕМУ

Оценка цветом

На собеседовании соискателю вполне могут предложить пройти цветовой тест Люшера, который относится к проективным тестам. Процедура тестирования состоит в упорядочивании предложенных цветов по степени их приятности для испытуемого.

— Результаты цветовой диагностики Люшера позволяют произвести индивидуальную оценку и дать профессиональные рекомендации тестируемым, но только при точном соблюдении целого ряда условий, — поясняет психолог Марина Деркач. — Испытуемый должен отвлечься от ассоциаций, связанных с модными тенденциями и общепринятыми вкусами, и выбирать цвета, только исходя из своего личного отношения. Необходимо использовать исключительно сертифицированные материалы при естественном освещении, причем попадание на таблицу прямого солнечного света недопустимо. Важно понимать, что малейшее искажение цвета полностью нивелирует все результаты!

Впрочем, открывает секрет психолог, тест Люшера, будь он лицензионный или нет, очень легко обмануть. Для успешного прохождения не выбирайте первым черный, коричневый и серый цвета — это свидетельствует о психологическом неблагополучии испытуемого. А чтобы казаться «идеальным», нужно выбрать цвета в следующей последовательности: красный, желтый, зеленый, фиолетовый, синий, коричневый, серый, черный.

Собеседование с психологом при приеме на работу))): ru_psiholog — LiveJournal

Предистория.
Вообще, я всегда радуюсь, когда меня отправляют на собеседование к психологу — это всегда обещает веселье. А этой компании я решила отказать, поскольку приняла предложение другой. Но, узнав, что психолог — Ольга Сердобова из давнишней программы «Я — сама!», не смогла отказать себе в удовольствии повеселиться от души.
Да, и кстати, как не грустно — компания очень большая, очень известная, а таких людей у себя держит 7й год.
Короче, было действительно здорово)))))
К сожалению, я банально проспала и имидж девочки-гота, выбранный заранее, не обрел всех нужных красок. Кроме, черно-красного лака на ногтях и полностью черной одежды не было ничего по-настоящему готичного.

Приехав на собеседование, я узнала, что Ольга Федоровна отправились покушать. Я отнеслась к этому с пониманием — Ольге Федоровне надо регулярно питаться, чтобы не испортить фигурку. Для тех, кто не помнит чуудесную передачу «Я — сама» — Ольга Федоровна при росте около 1.75 весит хорошо за 120 кг. К тому же, она является лицом магазина для полных женщин.
Пока Ольга Федоровна работала над имиджем, меня развлекали ее коллеги. Развлекали как умели — анкетой, в которую мне предложили переписать свое резюме, и тестом на определение трудовой мотивации.
Вопросы типа — если Ваш начальник предложит Вам поработать сверхурочно, то Вы:
1. радостно согласитесь
2. согласитесь, но потребуете денег
3. пошлете его нах.. в грубой форме
Надо отгадать 2 правильных ответа
Ну и т.д.
Анкету я заполнять отказалась, потому как достали уже своим тестом.
Через 45 минут Ольга Федоровна завершила питание и меня пригласили к ней в кабинет.
Ну и началась потеха.
Затягиваясь сигаретой и участливо глядя на меня психолог сразу с места в карьер:
— Ну, Елена Юрьевна, расскажите-ка мне о своих слабостях.
Я поперхнулась дымом. На мое недоумение по поводу того, что выявить слабости, если их наличие необходимо для получения работы в компании, это в общем-то ее задача, психолог не ответила. Заговорщически заглядывая мне в глаза:
— Ну я ж вижу, слабостей в Вас много. Рассказывайте.
Такой проницательности я не могла противиться и сказала:
— Люблю поспать. Иногда просыпаю будильник.
Олга Федоровна оживилась:
— Вот оно как. А Вы скрыть хотели. А вы на какую должность претендуете, и вообще откуда взялись?
Мой ответ — Директор по персоналу — был полнейшей неожиданностью. Быстро затушив сигарету, она мне дала листок бумаги и сказала написать ФИО и должность, а затем любой связный текст. Видимо, Ольга Федоровна заодно и знатный графолог.
Дальше мы немного попрепирались. Я просила образец связного текста, она предложила мне придумать самой и быстро вышла.
На стене висела ее почетная грамота за успехи в работе. Я подумала, что этот текст вполне связный и написала его на листочке.
Ольга Федоровна, вернувшись, взяла листочек и злобно спросила:
— Вы сюда веселиться пришли или по делу? Ладно. А какие Вам книги нравятся?
Тут уж оживилась я:
— Ремарк.
— А почему?
— А потому что там все умирают (это из давнишнего собеседования с психологом, где я тоже классно повеселилась)
— …
Далее, я стала уже стала откровенно валять дурака и рассказывать о книжках про маньяков, которые тоже очень люблю читать. Даже начала одну ей пересказывать. Вообще, я планировала на этом месте выронить нож для колки льда и окровавленный платок, но реквизит из-за моей главной слабости был не подготовлен.
Желая завершить мои рассказы, а я уж добралась до финальной кровавой сцены, Ольга Федоровна стала подталкивать мне еще один листочек бумаги. Я радостно спрашиваю:

— Несуществующее животное будем рисовать? Нет? Жаль, я умею очень красивых животных рисовать.
Тут я начала ей описывать животное с признаками всех психических болезней одновременно, причем в буйной стадии. По ее лице видно было, что она еле сдерживается. И вдруг дверь с грохотом распахнулась и в кабинет ворвался действующий Директор по персоналу с перекошенным лицом. В руках у него было мое резюме. С ненавистью посмотрел на меня — я широко и приветливо улыбнулась. Затем, швырнув резюме на стол, он вышел и хлопнул дверью.
Ну, а мы продолжили наше веселье. Ласково гладя на психолога, я спросила:
— А что это Ваш директор по персоналу такой злой? он не знал, что его увольняют?
Ольга Федоровна затряслась и отняла у меня листочек бумаги, на котором я уже красиво написала название животного — какую-то непереводимую игру букв, типа УОКРВАТПГШРХЩШКЦРЕИТЫМОТ.
После этого мы опять уныло пререкались по поводу моего характера.
— Вы амбизиозны?
— Да.
— А насколько?
— А намного.
— Т.е. Вы понимаете, что у Вас в этом есть проблема?
— Нет, не понимаю.
— По 10-бальной шкале если, то сколько?
— 7 /нагло усмехаюсь/
Ольге Федоровне крыть нечем и она замолкает.
Молчим. Минута-две-пять. Я забираю листочек и пытаюсь продолжить рисовать животное. Листочек отбирают. Беру другой и начинаю рисовать домик. (Тест «Дом. Дерево. Человек» идиотки-психологи тоже часто предлагают изобразить) И этот листочек отбирают.
Нагло закурив, спрашиваю:
— Ольга Федоровна уж и не знаю как Вас развлечь. Или это молчание элемент стресс-интервью?
Ольга Федоровна начинает говорить длинный текст, смысл которого, что да, она вот меня провоцировала.
Я сбрасываю папку со стола и предлагаю использовать такой неожиданный стресс-метод. Соискатели могут сильно испугаться и сразу всю правду расскажут.
Ольга Федоровна вздрагивает и с надеждой спрашивает:
— У Вас есть ко мне вопросы?
— А как же. Полно!!!
С вселенской тоской во взгляде:
— Да, пожалуйста, задавайте.
— Мне интересна обратная связь о нашей беседе, а также результат графологической экспертизы.
— Я не понимаю, как Вы у меня оказались вообще, не понимаю Вашу должность, и что дольше будет. А графологическая экспертиза такова — Вы очень амбициозны, имеете слабости, очень закрыты — все время перекрещиваете руки-ноги. И вот еще инфантильны. Вы согласны?
— Неа, я не закрыта — просто у Вас очень холодно, Вы постоянно курите и держите окно открытым. А где Вы увидели инфантилизм?
— А вот Вы мне и расскажите.
— А мне нечего рассказать.
— Да. Ну и ладно. Давайте тогда прощаться.

Жду результатов))))))))))))))))))))))))

Собеседование в ФСБ — как пройти, что спрашивают, какие вопросы задают

Романтика работы в Федеральной службе безопасности привлекает тысячи соискателей попробовать свои силы. Но в реальности это тяжелая и опасная работа, далеко не всегда похожая на захватывающий детектив или шпионскую историю. К разнице между мифами и действительностью готовы не все. Далеко не каждый может справляться с увиденными ужасами, рисковать жизнью или неделями не ночевать дома. Именно поэтому в ФСБ идет жесточайший отбор. Множество этапов позволяют отсечь тех, кому такая работа совсем не подходит. До конца испытаний доходят только те, кто реально может потянуть такие психофизические нагрузки.

Собеседование в ФСБ: кто допущен до испытаний

Отбор для Федеральной службы безопасности ведется строжайший. Изначально до испытаний не допускаются люди, которые не соответствуют требованиям:

Гражданство РФ, человек должен быть постоянно проживающим в одном из регионов страны;
Возрастной лимит от 18 до 40 лет;
Идеальное состояние здоровья как физического, так и психологического;
Без опыта судимости, включая условные наказания. Желательно даже приводов в полицию не иметь;
Все близкие родственники также должны быть в ладу с законом;
Психологические качества будущего сотрудника: устойчивость морального характера, невосприимчивость к стрессам, надежность и преданность своему делу.

Изначальное соответствие критериям позволяют кандидату начать длинную цепочку отбора. Первый этап — сбор документов. Это много времени не займет:

Паспорт;
Военный билет;
Диплом вуза или ссуза.

Если предоставляете документы в копии, то обязательно нотариально их заверить.

После сдачи документов и проверки личности начинаются многочисленные тесты:

На профессиональное соответствие;
На уровень интеллекта;
На скорость мышления и реакции;
На внимательность;
На зрительную память, на быстроту визуального запоминания.

Обязательно проводится военная врачебная комиссия, которая анализирует состояние здоровья соискателя от и до. Кстати, она регулярно повторяется и после приема на работу. Это обязательное требование.

Также дополнительная проверка касается навыков вождения автомобиля. Серьезным плюсом кандидата будет служба в армии, полиции, прокуратуре или других силовых подразделениях.

Какие вопросы задают у психолога

Один из сложных этапов — прохождение психологической экспертизы. Освидетельствование кандидата на службу в ФСБ проводят очень внимательно. Именно виза психолога допускает соискателя к самому серьезному испытанию: тесту на полиграфе.

О чем спрашивает психолог? Разобьем вопросы на несколько групп.

Моральная готовность к лишениям службы:

Сможете ли вы отказаться от семьи, родных, друзей, сменить место жительства для выполнения задания?
Готовы ли вы совершить убийство ради высокой цели: защиты родины, спасения другого человека, уничтожения врага?
Осознаете ли вы необходимость изменить свою жизнь радикально, чтобы служить в ФСБ?

Вопросы-провокации:

Приходилось ли вам убивать человека по долгу службы? Что вы испытывали при этом: страх, жалость, ужас, удовлетворение?
Что расслабляет вас больше: алкоголь, секс, спорт, какие-то другие варианты?
Что заставляет вас выбрать работу в ФСБ? Вы склонны к жестокости? Вас привлекает риск?

По большому счету, единой схемы интервью с психологом не существует. В каждом подразделении есть свои правила, которые зависят от специалиста, проводящего испытание. Вопросы могут варьироваться, меняться в зависимости от соискателя. Психолог получает предварительные результаты тестов, а также просит кандидата написать автобиографию. По этим данным специалист составляет психологический портрет. Исходя из него, строится беседа. Обычно подробно изучаются слабые места человека: сильная привязанность к родным, слабость к алкоголю, склонность к жестокости. Задача психолога определить, находятся ли такие особенности личности в пределах нормы. Если нет, то допуска к службе не будет.

Что спрашивают на испытании детектором лжи

После одобрения психолога кандидат направляется на исследование на детекторе лжи. Это, по сути, финальное испытание, к которому стоит подойти с особенной ответственностью: выспаться, смирить лишнее волнение, очистить разум от переживаний и волнений.

Этапы испытания на полиграфе:

Инструктаж. Кандидат получает подробную информацию, как себя вести.
Согласие. Необходимо подписать документы о том, что вы добровольно проходите тест.
Настройка полиграфа. Испытуемому надо ответить правдиво или лживо на какие-то примитивные вопросы, чтобы были зафиксированы стандартные для человека реакции.
Непосредственно тестирование.
Анализ результатов и принятие решения о правдивости ответов соискателя места на службе в ФСБ.

Вопросы на полиграфе призваны выявить все потаенные стороны биографии будущего сотрудника. Нужно будет ответить на вопросы об употреблении наркотиков и алкоголя, пагубных пристрастиях, нарушениях закона, которые допускал кандидат. Тест подразумевает неожиданные смены темы. Испытуемый не должен ожидать и предсказывать для себя следующий вопрос.

Как пройти собеседование в ФСБ

В чем состоят критерии успеха при прохождении отбора на службу к «федералам»?

Соответствие всем предъявляемым требованиям;
Отменное здоровье и отличная физическая подготовка;
Специализированный вуз за плечами или служба: военная, полицейская, прокурорская, в наркоконтроле или других силовых структурах.
Незапятнанная биография;
Уверенность в своих силах и полное спокойствие на психологических тестах и полиграфе;
Высшее образование и знание иностранного языка.

Несмотря на крайнюю жесткость отбора, попасть в ФСБ возможно. Ценятся не только профессиональные военные или хорошие следователи, но и узкие специалисты в компьютерной сфере, медицине, коммуникациях. Владение в совершенстве какой-либо специальностью может помочь пройти отбор. По статистике на службу попадает 1 человек из 10 подавших заявление. У тех, кто не прошел, есть шанс устроиться в другие силовые структуры, где условия не такие суровые.

психологические приемы Что спрашивает психолог на собеседовании

Беседа с психологом

Вам понадобится подготовить ответы на некоторые распространенные вопросы.

Будьте готовы к:

– тому, что психолог будет мало говорить и много спрашивать;

– тому, что беседа с ним может иметь решающее значение.

Это может и не пригодиться, если:

– собеседования с психологом не будет;

– собеседование с психологом носит чисто формальный характер.

Помимо прохождения психологических тестов с вами может провести беседу психолог, специалист по персоналу. Так как оценка результатов теста занимает некоторое время, психолог попытается визуально выяснить, насколько вы подходите на вакантное место.

Какие вопросы может задавать психолог?

1. Прежнее место работы очень важно для него. Время, которое вы там проработали, является своего рода показателем стабильности жизненных позиций. Кроме того, ваше отношение к бывшей работе будет проецироваться на будущую.

2. Причина ухода также важна. Психолог тем самым хочет выяснить для себя наличие ваших навыков социального и межличностного общения, силу эмоций и выразительность речи. Старайтесь не выказывать раздражения, выберите наименее негативную причину. Самая безопасная – «маленькая заработная плата».

3. Важно и то, почему именно на эту должность вы хотите устроиться. Таким образом, выясняется, хотите вы действительно работать или просто ставите очередную галочку в послужном списке, как в дальнейшем вас можно мотивировать, какие ожидания вы предъявляете.

4. Важно узнать, на какой должности вы хотите работать в будущем. Психолог хочет увидеть стимулы карьерного роста, амбициозность или подчиненность.

5. Ожидаемая зарплата – ключевой момент в беседе. Зарплата, которую называете вы, это показатель того, во сколько вы оцениваете свой труд на данной должности. Не страшно, если называемая сумма будет значительно выше, чем та, которую готов заплатить работодатель. Известно, что человек вполне может согласиться и на значительно меньшую зарплату, чем та, к которой он стремится. Хуже, если называемая вами сумма окажется меньше, в этом случае и зарплата, возможно, будет меньше, чем могла бы быть.

Психолог во время собеседования обязательно обратит внимание на следующие моменты.

1. Подходите ли вы к коллективному фону, не будете ли выделяться, как белая ворона. Если вакантная должность подразумевает работу в коллективе, то будут подбираться люди определенного типажа. Это делается для того, чтобы не допустить отвлечения на конфликты и притирку характеров. Однако иногда, наоборот, предпочитают брать людей под типаж руководства, тем самым пресекая личные отношения с коллегами. Это зависит от рода вашей деятельности.

2. Сможете ли вы выполнять весь фронт работы? Возможно, вы окажетесь легко увлекающимся человеком, и не сможете сконцентрироваться на рутине заполнения бумаг или составления отчетов. Психологу нужно сразу определить, есть ли в вас трудовой потенциал. Вопросы, которые задает психолог, встречаются в анкете, только вместо сухого и краткого ответа вам можно более развернуто озвучить свою точку зрения.

Опускайте все нелицеприятные факты. Только позитив и целеустремленность должны присутствовать в ваших ответах. Конечно, есть вероятность неожиданных вопросов. Если вас поставили в тупик, переспросите еще раз, тем самым получите время на обдумывание ответа. Или переиначьте вопрос по-своему и озвучьте его, потом отвечайте. Скорее всего вас не прервут, а выслушают и продолжат беседу дальше.

Избегайте чрезмерно частого употребления «я». Конечно, это немаловажная частица, но в психологии это расценивается как проявление эгоцентричности и себялюбия. Чаще употребляйте «мы», «вместе», но тоже знайте меру.

Оцениваться будут и ваши мимика, жесты, позы. Ведите себя как можно увереннее и невозмутимее.

Не волнуйтесь, помните, что беседа с психологом нацелена не на то, чтобы выявить недостатки, а на то, чтобы проявить достоинства и положительные качества для этой работы. Для работы в коллективе психолог должны подобрать неконфликтного, общительного, дружелюбного и исполнительного кандидата. При обособленном месте работы (т. е. когда часть работы исполняется только одним человеком, а все элементы каждого проекта четко распределены между сотрудниками) необходимы такие качества, как сосредоточенность, последовательность, целеустремленность, способность доводить начатое до конца. Если работа подразумевает под собой общение с партнерами и клиентами, требуется дипломатичность, коммуникабельность и оптимизм.

Человека долгое время не покидает ощущение, что тест не просто ошибочен — он унизителен!

ТЕСТЫ: ЗА И ПРОТИВ

ОБХОДИМ ПОДВОДНЫЕ КАМНИ

Личностные. Они могут быть как комплексными, так и узконаправленными, когда тестируется буквально один-два фактора, например, лидерские качества, коммуникабельность, способность к самоконтролю, агрессия, внимательность, стремление к успеху и т.д. Это самые «хитрые» тесты, поскольку направлены на выявление очень субъективных параметров. Самая распространенная ловушка заключается в том, что один и тот же вопрос в несколько измененном виде встречается в тесте два-три раза. Естественно, ответ во всех случаях должен быть одним и тем же.

Интеллектуальные. Здесь вас ждут вопросы на определение IQ, логические и математические задачи. Основная задача для соискателя — набрать максимальное количество баллов. Задания, как правило, несложные, на внимательность, и все что нужно — это сосредоточиться на вопросах.

Проективные. Испытуемому предлагается выстроить ассоциативные ряды с заданными рисунками, словами, цветами и т.д. Лучший способ пройти данное тестирование — просто запомнить правильные варианты ответов (см. «В ТЕМУ»).

Профессиональные. Поскольку данные тесты направлены на выявление профессиональных знаний и навыков, обмануть их практически невозможно. Приятная новость: тест достаточно объективен, поэтому специалисты в своем деле показывают хорошие результаты.

В ТЕМУ

Оценка цветом

Результаты цветовой диагностики Люшера позволяют произвести индивидуальную оценку и дать профессиональные рекомендации тестируемым, но только при точном соблюдении целого ряда условий, — поясняет психолог Марина Деркач. — Испытуемый должен отвлечься от ассоциаций, связанных с модными тенденциями и общепринятыми вкусами, и выбирать цвета, только исходя из своего личного отношения. Необходимо использовать исключительно сертифицированные материалы при естественном освещении, причем попадание на таблицу прямого солнечного света недопустимо. Важно понимать, что малейшее искажение цвета полностью нивелирует все результаты!

Каждый из тех, кто собирается искать новое место работы понимает, что перед тем, как переступить порог комнаты интервью, необходимо приготовить рассказ о себе и выяснить хотя бы минимальную информацию о возможном месте работы, чтобы отвечать на вопросы, не производя впечатление растерявшегося человека. В этой статье предлагаем некоторые советы как вести себя на собеседовании.

Вы должны четко осознавать, что вопросы будут задаваться с целью выяснить причины поиска нового места работы и ваших деловых качеств. Приготовьте ответы, которые характеризуют вас с положительной стороны, как человека, понимающего, что интересны только ваши деловые качества, а не умение выяснять отношения или жарить картошку, если вы не соискатель места повара в ресторане.

Самые распространенные стандартные вопросы на собеседовании

Вот несколько вопросов, которые звучат практически на каждом интервью:

Почему вы оказались в ситуации, заставляющей вас искать новое место? Сформулируйте причины увольнения.
Почему вы выбрали такую профессию и что вам нравиться в ней и не нравится? Какие ошибки и достижения были у вас прежде?
Ваши положительные и отрицательные черты.
Почему взять должны именно вас, чем вы будете полезны на новом месте.
Перспективы вашего роста или кем вы видите себя через некоторое время.

Собираясь на собеседование, советы психолога не будут излишними.

Советы психолога

Психологи могут дать 100% гарантию, что вас не возьмут, если:

Вы будете ругать предыдущих работодателей.
Вяло и равнодушно рассказывать о своей работе.
Истерить, рассказывая о своих ошибках, показывать полную растерянность, нежелание и неумение справляться с ситуацией.
Умничать или отделываться стандартными фразами, ничем не интересоваться, со всем пассивно соглашаться. Вам будет не интересна ни будущая зарплата, ни обязанности.
Покажите то, что вы себя не цените.

При устройстве на работу мелочей не существует, активно выясните все интересные для вас моменты, чтобы в дальнейшем не возникла необходимость смены рабочего места из-за какой-либо мелкой детали, которая в вашем случае будет решающей.

Если спросить, к ак вести себя на собеседовании, советы психолога, касающиеся того, что нужно продемонстрировать, чтобы получить от кадровика положительный ответ, а не стандартное обещание перезвонить в недалеком будущем, прозвучат так:

Не волнуйтесь. Это никому не помогало. В состоянии душевного равновесия вы выразите мысли яснее. Представьте предстоящее собеседование случаем, познакомиться с приятными людьми. Если вас плохо встретили — это проблемы проводящих собеседование. Не все у них в жизни гладко.
Не сомневайтесь в себе. Вы — лучший кандидат. Но не ведите себя вызывающе. Демонстрируя свою “упакованность”, помните, что вы скорее всего не претендуете на должность генерального директора, поэтому минимальный дресс-код призван показать ваше понимание, что одежда не должна отвлекать от выполнения обязанностей, но в то же время раскрывать индивидуальность.
Покажите собственный потенциал. Если вы чего-то не знаете, не стесняйтесь переспрашивать и рассуждать.

Вы получите должность в большинстве случаев, если покажите себя человеком, способным обучаться, гибко реагировать на ситуацию, меняя ее в свою пользу.

Подводя итоги, можно сформулировать несколько несложных правил для тех, кто собирается искать новое место работу, так сказать, вот основная психология собеседования:

Оденьтесь так, чтобы детали вашей одежды, запахи одеколона и духов не раздражали.
Будьте доброжелательны.
Помните, что стрессовые ситуации, созданы искусственно и призваны заставить вас “раскрыться” и показать умение собираться в быстро меняющейся ситуации.
Рассуждайте и проявляйте заинтересованность ко всем деталям предстоящей работы.
Чаще улыбайтесь.

Топ часто задаваемых вопросов на собеседовании при приеме на работу и ответы на них

1) Расскажите о себе. Этот вопрос часто задается при приеме, чтобы узнать приоритеты в жизни кандидата. Специалисты советуют в такой ситуации уточнить, о чем именно рассказывать (профессиональном опыте или личной жизни) и исходя из этого отвечать.

2) Назовите свои недостатки. Этот вопрос задается для определения чувства меры. Притворяться белым и пушистым не стоит, также, как и называть свои недостатки. Эксперты советуют в этом случае либо отшутиться («Я иногда так погружаюсь в дела, что перестаю ощутить ход времени») или ответить нейтрально («У меня есть недостатки, но они не влияют на работу»).

3) Что вас стимулирует к переменам? На перемены в личной жизни работодатель никак повлиять не сможет. Зато изменение рабочей обстановки может стать в будущем нематериальной мотивацией. Главное, чтобы ответ был честный. Иначе даже появление личного кабинета не отразится на продуктивности сотрудника.

4) Что о вас скажет бывший работодатель? Отвечая на этот вопрос, кандидату нужно честно оценить свои результаты.

5) Назовите ограничения в зарплате. Руководство хочет определить, за сколько сможет вас купить. Смело можно называть сумму на 15% (максимум 30%) выше предыдущего оклада.

6) Как долго вы планируете сотрудничать с нами? Правильный ответ: «Чтобы ответить вам на вопрос, мне нужно понять понравится ли коллектив, поставленные задачи и атмосфера в офисе. От этого зависит продолжительность сотрудничества».

7) Что вы знаете о компании? Чтобы ответить правильно, нужно ознакомиться с информацией об организации на сайте или в интернете.

8) Почему вы поменяли место работы? Здесь главное плохо не отзываться о бывшем руководстве. Лучше рассказать об отсутствии перспектив роста, выполнении рутинной работы, территориальной удаленности офиса, неудобном графике и т. д. Выбирая один из вариантов, надо быть четко уверенным, что в новой компании таких проблем не возникнет. Говорить о “шкурном” интересе стоит в последнюю очередь. Работодатели хотят видеть, что человек готов работать за идею.

9) Почему хотите сотрудничать с нами? Продолжение предыдущего вопроса, направленное на то, чтобы сбить собеседника с толку. Отвечать нужно также: сначала польстить компании (она стабильна, много лет работает на рынке, революционер в своей отрасли), а затем рассказать о собственных интересах (хочу поработать в такой сфере, на новой должности, офис находится недалеко от центра и т. д.).

10) Подчиненный не выполнил работу в срок. Ваши действия? Этот вопрос задают кандидатам, претендующим на высокие должности, с целью определения их лидерских качеств. Поэтому ответ «Сделаю все сам» послужит отказом в сотрудничестве. В такой ситуации нужно либо распределить работу между оставшимися сотрудниками, а затем наказать виновника самостоятельно, либо нарушить дедлайн, чтобы виновный ощутил все последствия на своей шкуре. Правда в этом случае ответственность придется делить поровну.

Руководитель желает видеть доброжелательного и общительного профессионала. Однако, один неверный шаг может свести шансы на трудоустройство к нулю.

Что не следует говорить на собеседовании

1) Говорить работодателю, что эта работа — ваш «последний шанс». Рекрут желает найти подходящего кандидата на заявленную должность, который будет приносить прибыль. У каждого человека может быть своя жизненная ситуация. Но если кандидата «никуда не берут», то у него явно какие-то проблемы.

2) Начинать разговор с вопроса о зарплате. Понятно, что человек устраивается на работу ради получения дохода. Рекруту важно увидеть заинтересованность кандидата в должности. Поэтому вопрос о «шкурном» интересе следует оставить напоследок.

3) Плохо отзываться о прошлых работодателях. Здесь, как в отношениях. Если плохо говорить о бывших, то и нынешний партнер подумает, что о нем будут такие же отзывы в случае расставания.

4) Не грубите. Даже если вопрос показался очень личным, не стоит краснеть и впадать в негодование. На неприятные вопросы стоит с улыбкой отвечать: «Извините, я не считаю, что это относится к предмету встречи».

5) Не пытайтесь рассмешить работодателя. Пара шуток для разряжения обстановки покажет чувство юмора кандидата. Череда анекдотов из КВН натолкнет на мысль, что кандидат пытается скрыть свою неуверенность.

Какие вопросы на собеседовании должен задавать работодатель, чтобы лучше узнать кандидата

Кроме общих вопросов об образовании и опыте работы кандидату при приеме часто задают «каверзные», чтобы определить реакцию в нестандартной ситуации.

Работодатель рисует «профессиональное поле» в виде квадрата. Человек, который полностью освоил профессию, заштриховывает квадрат целиком (таких единицы). Кандидату нужно закрасить ту часть фигуры, которая соответствует его профессиональному уровню, и объяснить, почему он так поступил.

Как вы переносите производственные нагрузки

Скорее всего вам грозят переработки на новом месте. Задайте встречный вопрос: «А переработки бывают? Как часто? По сколько часов?». Если ответ вас не устроит, смело говорите, что к производственным нагрузкам не готовы.

Расскажите о достижениях

Максимум здесь следует рассказать об удачно реализованном проекте, освоении новой квалификации или получении награды. Если таких сверхдостижений нет, то как минимум необходимо отметить освоение новой программы, повышение уровня иностранного языка, умение организовать трудовую деятельность в буйном офисе.

Что положено спрашивать на собеседовании у работодателя, чтобы проявить себя

Рекрут желает услышать вопросы от кандидата, касающиеся не только уровня зарплаты.

О функционале. Руководство ищет кандидатов, которые в первую очередь заинтересованы в трудоустройстве. Соискатель, который задает наводящие вопросы по будущим обязанностям, подчеркивает наличие своих специальных знаний.

О компании. Кадровики уверены, что сотрудники, которые подготовились к собеседованию, собрали минимум информации о компании в интернете, задают наводящие вопросы об истории компании, особенностях работы, только повышают свою привлекательность в глазах работодателей.

О перспективах. Вопросы о перспективах работы хотят слышать 10% кадровиков. Причем задавать их нужно правильно. «Возможен ли карьерный рост?».

О задачах. Вопросы, касающиеся задач, которые придется решать на новом месте, и результатов, которые хочет видеть работодатель, также следует озвучить на собеседовании. Это покажет, что соискатель разбирается в своей работе и готов выполнять ее качественно.

О системе мотивации. Кандидаты, которые не интересуются вопросами о том, из чего состоит их зарплата, пугают. Создается впечатление, что человек идет работать ради записи в трудовой книжке или от безысходности.

Прочие нюансы. Вопросы об испытательном сроке, наличии соцпакета, дресс кода, причинах открытия вакансии, важными считают лишь 3% рекрутов.

Основные вопросы на собеседовании

Собеседование — важный этап трудоустройства. К этой встрече обе стороны должны подготовиться заранее.

Вопросы соискателю на собеседовании

На первом собеседовании соискателю следует задать ряд общих и специальных вопросов

1) График работы. Насколько бы интересной не была работа (месторасположение офиса, решаемые задачи, коллектив), если график работы не соответствует вашим биометрическим часам или распорядку дня, не стоит на нее соглашаться. В первом случае резко снижается производительность труда, а во втором — вы не будете успевать заниматься домашними делами. Другой вопрос, если этот график можно передвинуть и заранее согласовать с руководством.

2) Наличие отпуска. Перед сменой места работы у кандидата уже могли появиться планы на отпуск. По закону, только через полгода работы сотрудник может отправляться в отпуск. Если вы не вписываетесь в эти сроки, следует сразу на собеседовании обсудить этот вопрос с работодателем и зафиксировать его в трудовом договоре.

3) Командировки. Сам факт наличия командировок и их продолжительность нужно сразу согласовывать на собеседовании.

4) Оплата за переработки. Если вам предстоят сверхурочные, следует заранее поинтересоваться как они оплачиваются. Как-то обезопасить себя заранее не получится. Но проследить наличие положения о компенсации в коллективном договоре, нужно.

5) Можно ли использовать личные устройства или все девайсы дают на работе? Этот вопрос больше касается пропускного режима и работы с ним. Если компания разрешает вам пользоваться собственным девайсом, будьте готовы к тому, что ваши сообщения по мессенджерам, социальным сетям будут отслеживаться без вашего ведома.

6) Обучение за счет компании. Крупные компании ежегодно устраивают курсы повышения квалификации для своих сотрудников. Поинтересуйтесь на какие курсы и при каких условиях можно попасть в текущем году. Обычно требуется минимальный опыт работы в компании и частичная оплата занятий.

Вопросы работодателя на собеседовании

Рекрута на собеседовании будет интересовать не только общая информация о соискателе.

Как вы смотрите на жизнь? Как справляетесь с проблемами?

Одни высказывают пассивную позицию, что в жизни их мало радости, все люди злые и, вообще, виновата судьба. Это свидетельствует о том, что кандидат не уверен в себе, не доверяет окружающим и настроен пессимистично. Человек, нацеленный на успех, высказывает иную позицию: все трудности преодолимы и судьба человека в его руках.

Чем вас привлекает данная вакансия?

Шаблонный ответ «Хочу трудится в стабильной компании» не подходит. Лучше упомянуть о возможности профессионального роста и в группе профессионалов.

Почему вы достойны занять эту должность?

Отвечая на вопрос кандидат должен четко и убедительно назвать свои профессиональные преимущества. Умение составлять план продаж и так входит в обязанности экономиста, а вот быстро обрабатывать большой объем информации из отдела продаж — это ценный навык.

Какие ваши сильные стороны?

Кандидат должен назвать качества, которые требуются для должности, и подтвердить их фактами. Если это «общительность и аккуратность», то следует уточнить в чем именно они проявляются и как в прошлом повлияли на достижения в работе.

Были ли у вас другие предложения по работе?

Интерес к кандидату повысится, если он расскажет о других предложениях, но отметить заинтересованность именно в этой работе. Хорошо, если кандидат выскажет желание получить удовлетворение от работы. От этого зависит не только моральный климат, но и возможность получить высокий результат труда.

Не помешает ли личная жизнь работе (длительный рабочий день, командировки)?

Если вы готовы трудится внеурочно, то руководство должно об это знать.

Каким вы себя видите через 5 лет?

Безынициативные люди не могут ответить на этот вопрос. Зато целеустремлённый человек расскажет о своих планах в профессиональной сфере.

Психологические вопросы и подводные камни при приеме на работу

Психологические тесты проводятся при приеме на работу, изучении мотивации сотрудников, их психологической совместимости. Стресс-тестирование проводится чтобы отсеять особо чувствительных кандидатов. Как пройти собеседование?

Тестирование на собеседование – это не приём у психолога. Отвечать нужно четко, как это делает большинство и проявлять минимум оригинальности, если только вы не устраиваетесь арт-директором в компанию.

Проектные тесты чаще всего осуществляются по методике Люшера. Заранее выбрать правильные ответы на вопросы можно в тематической литературе.

Чтобы пройти тесты на интеллект, нужно очень внимательно изучить условия исследования. Даже, если вы не знаете правильного ответа, всегда можно попытаться его угадать.

Чтобы пройти профессиональные тесты. Нужно иметь знания и навыки работы по выбранной специальности. Недооценивать такие задания не стоит. Нужно заранее подготовиться к проверке знаний.

В банк и финансовые установы

Для многих людей «работать в банке» ассоциируется с материальной независимостью. Как и в любой другой сфере, здесь есть своя специфика.Здесь кроме профессиональных знаний важны также хорошие коммуникационные навыки. Банки готовы брать людей без опыта и обучать их особенностям деятельности.

Кандидат приходит на собеседование и отвечает на ряд общих и специфических вопросов, касающихся его характера. Уровень стрессоустойчивости определяется уже на практике. О карьерном росте можно говорить уже через два года успешной работы. Набирают специалистов с разным образованием. В приоритете лица с экономическим образованием.

Последним этапом собеседования в крупных банках является проверка на полиграфе. Проводится она неожиданно. Задача тестирования — получить подтверждения информации, рассказанной на собеседовании.

Тестирование осуществляется в несколько этапов. Сначала кандидата знакомят со схемой работы датчиков. Затем ему предоставляют перечень вопросов, чтобы он смог их отредактировать или исключить некоторые пункты.

Тестирование начинается после утверждения окончательной редакции вопросов и получения согласия испытуемого участвовать в тесте. Отвечать нужно только «да» или «нет». Расплывчатый вопрос может привести к неправильной реакции тестируемого. Отвечать на вопросы, касающиеся религии, политики, национальной принадлежности и сексуальных отношений испытуемый не обязан.

В правоохранительные органы

Прежде чем устроиться в правоохранительные органы, следует четко определиться с вакансией. Имеется четкий перечень требований на каждую должность, который включает в себя личные качества и уровень профессионализма. Больше преимуществ у кандидатов, которые прошли армию или закончили военную кафедру.

Ключевым этапом тестирования недобросовестных сотрудников является проверка на полиграфе. Если по результатам тестирования будет выявлена склонность к азартным играм, алкоголю или опасное для окружающей среды заболевание, то о работе в правоохранительных органах можно будет забыть. Здесь не спасет ни справка от нарколога, ни красный диплом.

Не стоит пытаться обмануть полиграф. Все попытки уйти от ответа сразу специалист распознает и воспринимает как сигнал о том, что человеку есть что скрывать. В милиции проверку на полиграфе проводят не только среди новичков, но и среди собственных сотрудников, начиная с начальника отделения. Хотя с юридической точки зрения эти действия не легализованы.

Почти каждый из нас хоть однажды проходил собеседование, после которого мы либо получали вожделенное место, либо начинали новый поиск. В последнем может и не быть нашей вины: например, техническое образование не соответствовало содержанию данной вакансии.

Однако для того, чтобы быть уверенным в эффективности собеседования, то есть в том, что вы прошли его вполне успешно, надо знать определенные правила поведения.

I. Собеседование – это встреча двух равноправных сторон

Главное, что вы должны помнить: собеседование – это встреча двух равноправных сторон. Вы пришли не как проситель, а как профессионал — выяснить, насколько вам подходят предлагаемые работодателем условия и оплата труда. Иными словами, вам сделали деловое предложение, и в процессе беседы вы решаете, стоит или не стоит его принимать.

II. Собеседование есть самопрезентация, а ни в коем случае не исповедь

Конечно, необходимо придерживаться фактов, но любую информацию можно подать выгодно для себя. Согласитесь, «временно не работаю» звучит лучше, чем «безработный». Если ваш возраст солидный, то: «Мои дети уже выросли, и я могу больше сил отдавать работе» или «Моя нынешняя профессия – это мой зрелый выбор». Если же пока нет опыта работы, скажите об учебе: «Мне интересна эта специальность, и для того, чтобы овладеть ей, я сделал следующее…».

III. Здороваетесь ли вы, называете ли свое имя, отвечаете ли на вопросы – все это нужно делать с удовольствием!

Чрезвычайно важно, с каким настроем вы пришли на собеседование, с какой интонацией и выражением лица вы говорите. Итак, третье правило гласит: доброжелательность, уверенность, правдивость.

IV. Эффект первого впечатления

Все мы знаем об эффекте первого впечатления, которое складывается в первые 7 секунд знакомства. Вы только открыли дверь, вошли в кабинет, а ваш собеседник уже имеет о вас определенное представление. Какое? А вот это полностью зависит от вас.

Поэтому при подготовке к собеседованию необходимо:

а) создать настроение победителя – «я доволен собой, я доволен жизнью, у меня есть все, что мне нужно, я открыт миру и позитивно воспринимаю любые его проявления (в том числе и менеджера по персоналу, с которым предстоит общаться!)…». Как это сделать? Прежде, чем войти в кабинет, вспомните что-то очень хорошее, приятное для вас и держите мысленно этот образ во время беседы;

б) одеться в стиле, принятом в компании (для этого полезно провести предварительную разведку, побольше узнать о возможном работодателе). При этом вам нужно чувствовать себя естественно и комфортно – одежда должна быть удобной и не «только что из магазина».

V. Один из законов этики интервью гласит: режиссер – тот, кто пригласил вас на собеседование.

Перехватывание инициативы здесь недопустимо.

Теперь остановимся на некоторых моментах собеседования более подробно.

Прийти на собеседование желательно немного раньше назначенного времени – так у вас появится возможность оценить обстановку, услышать как общаются сотрудники и т.д.

Подобно тому, как разные режиссеры снимают кто мелодрамы, кто комедии, кто эпосы, а кто триллеры, так и собеседования бывают различных типов. Тип собеседования зависит от специфики предстоящей кандидату работы, а также от личности самого рекрутера.

Есть, например, так называемое «стрессовое интервью» — попытка вывести человека из равновесия. Оно, как правило, проводится в случае, если позиция связана с многочисленными стрессовыми ситуациями. Допустим, вас заставили долго ожидать в приемной. Учтите, скорее всего, это не случайность, а проверка вашего терпения и уровня стрессоустойчивости.

С самого начала беседы умейте слышать вопрос и отвечайте конкретно. В некоторых фирмах, к примеру, вам могут предложить: «Хотите ли что-нибудь выпить – чай, кофе?» Тут нужно ответить: «Спасибо, да» или «Спасибо, нет». Если же вопрос звучит: «Вам чай или кофе?» — надо выбрать. Имейте в виду, это тоже тест.

Вопросы на собеседовании могут задаваться любые. Надо быть к этому готовым и, напоминаю, всегда говорить доброжелательно и уверенно!

Существенно не только как, но и что вы говорите. Рассказывая о себе, используйте активные глаголы: «я умею», «я владею», «я работаю»…

При последней российской переписи населения обнаружился интересный факт: оказывается, замужних женщин у нас в стране гораздо больше, чем женатых мужчин. А дело в том, что пары, живущие в гражданском браке, по-разному относятся к своему семейному положению. Женщины думают, что они замужем, а мужчины считают себя холостыми. В связи с этим надо четко себе уяснить, что на собеседовании на вопрос: «Ваше семейное положение?» — следует ответить: «Замужем» или «Женат» только при условии, что ваш брак официально зарегистрирован.

Если у вас есть маленькие дети, обратите внимание на следующий вариант эффективных ответов кандидата на вопросы рекрутера на эту тему:

Есть ли у вас дети?

Сколько им лет?
Два и пять.
Не помешает ли это работе?
Я думала над этим вопросом и решила его.

Когда речь заходит о вашей прежней работе и о том, почему вы ушли, главное правило: о прошлом, как о покойнике – только хорошее. Без агрессии, никакого негатива: «Не было возможности карьерного роста, однако приобрел полезный опыт, остались хорошие отношения с коллегами» и т.п.

Вопрос о ваших сильных и слабых сторонах часто смущает. Маленькая подсказка. Разговор о достоинствах вполне этично начать так: «Коллеги по работе (или друзья) говорят, что я…» Далее сделайте упор на профессиональные навыки, обучаемость и положительные характеристики, более относящиеся к работе, такие как ответственность, целеустремленность, инициативность. Естественно, не забывайте о конкретных примерах.

Что касается «минусов», их надо подавать так, чтобы это звучало как «плюс»: «Нет опыта работы, но есть большая заинтересованность…» В данном контексте также хорошо выручает шутка, которую можно отрепетировать заранее. Хорошая импровизация, как известно, — всегда результат серьезной подготовки.

Гармонично развитый человек умеет и работать, и отдыхать. Посему когда вас спрашивают, как вы проводите свободное время или просят рассказать о вашем хобби, говорить о своих увлечениях нужно воодушевленно и обязательно со знанием дела.

В последней части собеседования рекрутер обычно интересуется у кандидата: «Какие у вас есть вопросы?» И по содержанию последних оценивает качество вашей мотивации. Вот примеры правильных тем, затронутых кандидатом в своих вопросах:

специфика работы;

делегирование полномочий;

что хорошего было в моем предшественнике?

какой человек на этом месте для вас был бы эффективен?

У нас остается один, пожалую, наиболее важный, а иногда и решающий аспект собеседования – будущая зарплата. То, что вы должны обязательно сделать — провести предварительный маркетинг аналогичных позиций!

а) Как правило, зарплата называется самим менеджером по персоналу. Если она мала, уместно спросить: «Какой у вас пакет компенсаций?»

б) Иногда выясняют у кандидата, какие деньги он хотел бы получать. В этом случае называйте адекватную цифру и держите паузу. Кто первым открыл рот, тот и проиграл.

в) Если же вдруг вопрос о зарплате вообще не поднимался, вы вправе задать его самостоятельно. Отмечу лишь, что психологически выгодно спрашивать таким образом: «Какую зарплату принято платить на этой должности в компании?» или «На какую зарплату я могу претендовать?» — спокойно, доброжелательно!

В конце беседы надо поблагодарить за уделенное вам время. Более того, согласно этике делового общения, если на вас потратили более 20 минут, прилично написать дежурное благодарственное письмо.

Не обрекайте себя на муки длительного ожидания ответа. Сократить его максимум до одной недели вполне в вашей власти. Попрощавшись, спросите: «Когда я могу узнать о результатах: в начале или в конце недели, когда мне позвонить?»

VI. Собеседование — социальная игра

И напоследок надо добавить, что собеседование — это социальная игра, так что не стоит относиться к нему излишне серьезно. Будьте легче, это прибавит вам «очков» как в ситуации собеседования, так и вообще в жизни. Удачи!

12 типичных вопросов и ответы

Что отвечать на вопросы на собеседовании? Этот вопрос интересует каждого, кто отправил резюме на желаемую вакансию и получил приглашение на интервью. Ведь хорошее СV и мотивационное письмо — лишь первый шаг к трудоустройству.

Собеседование — это важнейший этап при приеме на работу, возможность произвести первое впечатление на рекрутера и узнать больше о компании и условиях работы. Для работодателя это тоже своеобразное испытание. Ведь ему необходимо за короткий срок узнать, сможете ли вы справиться с задачами компании.

Психологи рассказали, как подготовиться к онлайн-собеседованию

С введением режима самоизоляции многим работодателям пришлось проводить собеседования с потенциальными сотрудниками дистанционно, что привело к повышению субъективности при выборе. Однако соискатели вакансий восприняли общение через Zoom, скорее, позитивно, ведь на работу теперь можно устраиваться, не выходя из дома. Психологи рассказали «Газете.Ru», как пройти интервью в онлайне.

Пандемия повысила интерес к дистанционным собеседованиям среди работодателей: на время режима самоизоляции они остались единственным безопасным вариантом трудоустройства. Однако онлайн-беседы сделали процесс отбора более субъективным: еще больше внимания рекрутеры стали обращать на эмоциональное состояние кандидата в момент собеседования, обстановку в его квартире — то немногое, что они могут увидеть в процессе сеанса видеосвязи.

Психологи считают, что соискателям такие домашние собеседования играют на руку: они исключают стресс, присущий традиционным интервью. «С одной стороны, это удобно, так как можно сэкономить время и средства на дорогу, с другой стороны, сама подготовка соискателя к собеседованию должна быть более тщательной, — рассуждает психолог Анна Гаевская, эксперт сервиса Zigmund.Online. — Следует проверить качество связи, просчитать возможные звуковые помехи — для этого можно сделать тестовый звонок другу или записать себя на камеру. Важно, чтобы хорошо был выставлен свет и было видно лицо кандидата.

Стоит уделить внимание выбору обстановки: она должна быть уединенной, с нейтральным задним фоном. Важно навести порядок, подготовить рабочий стол, распечатать необходимые документы, в частности, резюме».

По мнению специалиста, на онлайн-собеседованиях профессиональные рекрутеры так же, как и офлайн, обращают внимание на уровень мотивации, личностные качества, профессиональные навыки и компетенции. Однако в онлайне особое внимание нужно уделять эмоциональному состоянию, которое может выдать волнение или неуверенность. Правда, Гаевская считает плюсом тот факт, что работник находится дома и чувствует себя более расслабленно.

Психолог напоминает о важности зрительного контакта: во время интервью необходимо смотреть в камеру, а не на экран монитора. «Внимательно отнеситесь к тому, что вы говорите и как. Интонация, громкость и темп речи могут рассказать о вашем темпераменте, взгляд и поза — об уровне самооценки, а излишняя жестикуляция может свидетельствовать об интенсивности ваших переживай», — предупреждает Анна Гаевская. Невербальная информация может сказать о человеке не меньше, чем непосредственное содержание ответов на вопросы.

«Увидеть невербальные сигналы кадровик сможет, даже собеседуя онлайн, — отмечает психосоматолог Екатерина Кужель. — Оценить можно жесты рук, позу, мимику, телодвижения в целом, взгляд, повороты головы. Сбивчивая, прерывистая и несвязная речь — показатель внутреннего состояния и невысокой самооценки».

В психологии считается, что около 60-70% информации в процессе общения люди считывают именно по каналам невербальной коммуникации, уточняет психолог Анастасия Батхина, основатель компании InMind. «Во время разговора с HR ваши невербальные сигналы должны демонстрировать и подтверждать то, о чем вы говорите, а также вашу уверенность в себе как в хорошем специалисте. Речь должна быть спокойной, четкой, понятной, голос не должен дрожать и быть слишком высоким и прерывистым, — рекомендует психолог. — Старайтесь спокойно и глубоко дышать. Нужно почувствовать, что вы уверенно и расслабленно сидите на стуле, плотно прижимаетесь двумя стопами к полу и упираетесь в спинку кресла. Не стоит класть ногу на ногу».

При этом в отсутствие объективных критериев, связанных с первым впечатлением от человека при личном знакомстве, рекрутеры стали обращать больше внимания на знак зодиака кандидата.

«В некоторых компаниях HR-специалисты и сами начали изучать новые методики познания человека, чтобы максимально прицельно выбрать нового сотрудника, — рассказала Кужель. — При таком подходе сразу становится понятен потенциал человека и какие задачи ему проще всего реализовывать в компании. Ведь не всем подходит роль переговорщика, генератора идей или разъездная работа с целью подписания новых контрактов». По мнению психолога, понимание склонностей человека, его сильных и слабых сторон, интересов дает возможность работодателю не тратить время впустую, а максимально эффективно настроить рабочий процесс, где сотрудник делает то, что ему нравится, а работодатель получает высокую производительность.

Однако не все видят пользу в отборе по знакам зодиака. «Профессиональная астрология значительно отличается от любительской, — рассказала «Газете.Ru» астролог Ольга Матюшкина. — Любительская – это та, которую мы видим в СМИ, я ее называю бульварная астрология, которая основана на общеизвестных двенадцати знаках зодиака. Она не дает возможности полностью раскрыть человека, понять, кто перед нами, поэтому ориентироваться при подборе персонала на эту астрологию не рекомендуется. Имея перед собой более полные данные кандидата, а именно — дату рождения, месяц, год, точное время рождения, точные координаты места рождения, мы можем сделать более подробный анализ».

В этом есть элемент магического мышления, перекладывание ответственности на какую-то систему, которая, как надеется работодатель, даст безошибочный результат, уверена Ольга Гульчук, психолог сервиса Zigmund.Online. По ее мнению, такой методикой пользуются работодатели, которые не обладают нужными компетенциями для проведения собеседований, которым нужно на что-то опереться при выборе. Кто-то надеется на интуицию, кто-то — на астрологию. «Сегодня существуют специальные современные методики и техники, которые позволяют определять личностные и профессиональные качества кандидата достаточно точно», — добавляет Гульчук.

Могут быть предложены тестовые задания, относящиеся непосредственно к будущим профессиональным задачам, а также тесты на стрессоустойчивость, скорость адаптации к изменениям, уровень внутренней мотивации, перечислила Лиля Радюшкина, корпоративный психолог, консультант сервиса YouTalk. «Также задают вопросы на общую эрудицию и стремление к саморазвитию, карьерные ожидания. Работодатель старается заметить на интервью, например, повышенную тревожность или недоговаривание, увиливание от прямых ответов, излишнее приукрашивание фактов и наигранность», — пояснила психолог.

«Не пугайтесь, если вам на собеседовании предлагают пройти личностный опросник, — советует Анастасия Батхина. — Работодатель может считать, что на вашу позицию подойдет человек с определенным типом личности, будет недостаточно одних компетенций. В таком подходе есть смысл».

Современные службы персонала учитывают темперамент человека при приеме на работу и при карьерном планировании. «Для определения психологического типа, скорости мышления, особенностей памяти и внимания используются специальные тесты, — обратила внимание Ольга Гульчук. — Например, может быть использован опросник Майерс-Бриггс, который человек может пройти самостоятельно, но лучше — у карьерного консультанта или профориентационного психолога, который владеет этой методикой и сможет грамотно расшифровать результаты».

Soft skills играют одну из самых важных ролей при приеме на работу, считает психолог Надежда Деянова, консультант сервиса YouTalk. «Это те качества, на которые больше всего обращают внимание на собеседовании, потому что объективно оценить, например, экономические знания или знания в области программирования HR-специалисты могут далеко не всегда. Зато увидеть особенности самоорганизации, коммуникации, мышления, принятия решений можно даже на онлайн-собеседовании».

Проблема с объективностью и недостаток критериев отбора были и до режима самоизоляции, считают эксперты. «Когда я начинала работать в кадровом агентстве, столкнулась cо множеством разных компаний и требованиями, в том числе и про определенные знаки зодиака на конкретные позиции, и даже с дискриминацией по цвету глаз, — рассказала Ксения Агеева, международный карьерный стратег, основатель платформы для профессионалов CareerLift. — Чаще всего такие требования были у собственников небольших компаний либо руководителей локальных бизнесов. В таких компаниях нет четких прописанных компетенций для вакансий, грамотных систем оценки персонала, тогда намного легче просто довериться астрологии, human-design и другим системам, которые снимают с руководителей ответственность за принятие решений».

30 вопросов на собеседовании для терапевта (с примерами ответов)

Подготовка к собеседованию на должность терапевта означает уделение времени анализу потенциальных вопросов о вашем профессиональном опыте и репетиции ответов перед собеседованием. Изучая возможные вопросы и попрактиковавшись в ответах, вы сможете представить себя работодателю как квалифицированного кандидата. В этой статье мы рассмотрим общие, связанные с предысторией и углубленные вопросы интервью с терапевтом и предоставим вам восемь примеров ответов, которые помогут вам во время собеседования.

Связано: Узнайте о поведенческом терапевте

Общие вопросы для терапевтов

Вопросы для собеседований с общим терапевтом помогают интервьюерам определить ваши профессиональные качества и цели, а также то, как они могут принести пользу потребностям их клиники. Вот несколько общих вопросов, с которыми вы можете столкнуться на собеседовании с терапевтом:

Что вы считаете своими тремя сильными и слабыми сторонами как терапевт?
Какие качества вы считаете наиболее важными для терапевта?
Почему вы хотите работать на нас, а не на кого-то другого?
Что вы думаете о конфиденциальности?
Каким вы видите себя через пять лет?
Чем вы занимаетесь вне работы, что помогает вам вести здоровый, уравновешенный образ жизни?
Как вы справляетесь со стрессом?
Почему вам нужна эта работа?
Каковы, на ваш взгляд, основные составляющие доверия?
Если бы вы не были терапевтом, кем бы вы были?

Связано: 15 вакансий на высшую психологическую степень

Вопросы об опыте и биографии терапевта

Эти вопросы помогают интервьюерам определить ваше образование и профессиональную подготовку, которая позволяет вам занять должность терапевта.Вот несколько общих вопросов, которые вы могли бы услышать во время собеседования:

Где вы учились в школе и какие степени вы получили?
Что побудило вас стать терапевтом?
Сколько часов BBS у вас сейчас?
Не могли бы вы рассказать мне о случае, когда вы помогли клиенту открыться? Как тебе это удалось?
Каков ваш процесс сообщения о случаях жестокого обращения или пренебрежения заботой?
Не могли бы вы рассказать мне о случае, когда у вас был рассерженный клиент? Как ты с ними справлялся?
Какие виды оценок, связанных с травмой или ее свидетельством, вы использовали, чтобы помочь своим клиентам?
Вы больше работали с детьми, взрослыми или семьями? Какая у вас специальность?
Можете ли вы объяснить свой клинический процесс до, во время и после сеанса с клиентом?
Какова ваша организационная система для отслеживания заметок клиентов и другой важной информации?

Связано: Все, что вам нужно знать о том, как стать терапевтом

Вопросы для углубленного собеседования с терапевтом

Вопросы для углубленного собеседования с терапевтом помогают интервьюерам оценить ваш отраслевой опыт и уровень навыков.Вот несколько подробных вопросов, на которые вы можете ответить во время собеседования:

Можете ли вы рассказать мне, что такое DSM и как терапевты используют его на практике?
Как вы отслеживаете данные о психическом здоровье и почему они важны для вашей работы?
Что вы считаете основными причинами проблем с психическим здоровьем сегодня?
Как вы относитесь к выставлению счетов за страхование и клиентским расходам?
Будете ли вы открыты для работы в неурочное время или в выходные дни в соответствии с требованиями графика клиента?
Какие методы вы используете со своими клиентами, чтобы помочь им избежать вторичной травмы?
Готовы ли вы проводить стационарную терапию для клиентов, которым неудобно выходить из дома?
Каковы отношения между психиатрами и терапевтами?
Какие методы выживания вы бы посоветовали пациенту, который не хочет, чтобы ему прописывали лекарства?
Что вы думаете о виртуальной терапии?

Связано: Клинический психолог vs.Терапевт: в чем разница?

8 вопросов на собеседовании с терапевтом с образцами ответов

Используя приведенные выше вопросы, вот восемь вопросов на собеседовании с терапевтами с образцами ответов, которые помогут вам выработать свои собственные уникальные ответы:

1. Что вы считаете наиболее важным какие качества должны иметь терапевт?

Интервьюер задает этот вопрос, чтобы определить, совпадают ли ваши ценности как терапевта с их клиникой и ее общей целью.Ваш ответ должен не только перечислить эти черты, но и объяснить, почему они важны.

Пример: «Я считаю, что наиболее важными качествами для терапевтов являются сострадание , отличные навыки слушания и способность устно общаться. Терапевтам необходимо иметь сострадание, чтобы они могли общаться со своими клиентами, отличные навыки слушания, поэтому что их клиенты чувствуют, что их ценят, и способность устно общаться со своими клиентами, давать им советы и помогать им выражать свои чувства.»

2. Чем вы занимаетесь вне работы, что помогает вам поддерживать здоровую и сбалансированную жизнь?

Этот вопрос помогает интервьюеру узнать больше о ваших привычках, связанных с самообслуживанием. Ваш ответ должен включать Некоторые из этих привычек связаны с вашей практикой терапевта.

Пример: «Я стараюсь делать то, что я рекомендую своим клиентам делать в свободное время. Я стараюсь заниматься спортом хотя бы раз в день, выходить на улицу или участвовать в какой-либо форме социального взаимодействия с семьей и друзьями.Это помогает мне почувствовать удовлетворение ».

3. Что побудило вас принять решение стать терапевтом?

Задавая этот вопрос, интервьюер хочет узнать больше о том, почему вы выбрали терапию как профессию. Ваш ответ должен подчеркнуть ваши желание служить другим людям и помогать улучшить качество их жизни.

Пример: «Я всегда хотел работать, где бы я служил другим, но я не знал, как направить это на карьеру, пока я не прошел вводный курс психологии в колледже . Мы много узнали о психических заболеваниях, их причинах и способах их лечения, что вдохновило меня на получение степени психолога. Мне понравилась идея помочь другим преодолеть психическое заболевание и помочь им в достижении их жизненных целей ».

4. Можете ли вы рассказать мне о случае, когда вы помогли клиенту раскрыться? Как вам это удалось?

Интервьюер задает этот вопрос, чтобы узнать больше о вашей терапевтической тактике и о том, как вы могли бы использовать ее в их клинике.Ваш ответ должен включать конкретный пример, технику, которую вы использовали, чтобы помочь своему клиенту, и результаты ваших методов.

Пример: «У меня был 10-летний клиент, который страдал от серьезного случая социальной тревожности. Даже его мать не могла побудить его поговорить со мной в комнате. Вместо того, чтобы пытаться заставить его Я сосредоточился на разговоре с матерью. Думаю, это помогло снять с него стресс. Я позволил ему рисовать картинки и, в конце концов, спросил его, может ли он написать несколько слов, чтобы описать, что он чувствует.Письмо означало, что ему не нужно было говорить, но он все еще мог общаться так, как ему было удобно ».

5. Какие типы оценок, специфичных для травмы или ее свидетельств, вы использовали, чтобы помочь себе клиенты?

Этот вопрос помогает интервьюеру оценить ваши знания и использование доступных оценок. Ваш ответ должен включать несколько из этих оценок и ваши аргументы в пользу их использования.

Пример: «Как я обычно работаю с детьми , Мне нравится использовать Контрольный список поведения детей , чтобы помочь их родителям определить потенциальные поведенческие проблемы и проблемы с обучением.Я также считаю, что использование детской шкалы эмоционального дистресса полезно для оценки уровня травмы ребенка в ответ на недавнее травмирующее событие ».

6. Можете ли вы рассказать мне о своем клиническом процессе до, во время и после сеанса с клиентом?

Задавая этот вопрос, ваш интервьюер хочет знать, как вы структурируете свой распорядок, чтобы принести пользу вашим клиентам наиболее эффективным способом. Ваш ответ должен описывать ваш типичный распорядок и почему вы предпочитаете выполнять определенные задачи именно в способ.

Пример: «По крайней мере, за 15 минут до сеанса я люблю просматривать заметки клиентов из предыдущего сеанса. Затем я записываю несколько моментов из своих заметок, чтобы обсудить их в настоящее время. Во время самого сеанса я пытаюсь не писать слишком много. Вместо этого я слушаю своих клиентов и обсуждаю с ними проблему.

Это когда я поднимаю вопросы из предыдущего сеанса и спрашиваю, чувствуют ли они, что с тех пор они улучшились. Сразу после во время сеанса я делаю подробные заметки и сохраняю их в папке моего клиента.»

7. Можете ли вы рассказать мне, что такое DSM и как терапевты используют его на практике?

Задавая этот вопрос, ваш интервьюер хочет проверить ваши знания о фундаментальной практике психиатров. Ваш ответ должен определять этот термин и его значение.

Пример: «DSM означает» Руководство по диагностике и статистике психических расстройств «. Это руководство, которое используют терапевты и другие специалисты в области психического здоровья, чтобы диагностировать у клиентов психические расстройства.Это первый шаг в оказании помощи клиентам в получении лечения, необходимого им для ведения здорового образа жизни ».

8. Каковы отношения между психиатрами и терапевтами?

Этот вопрос помогает интервьюеру оценить ваше понимание вашей отрасли и связанных профессий. Ваш ответ должен различать эти две профессии и определять их взаимосвязь.

Пример: «Терапевты не могут назначать лекарства, поскольку они не врачи.По этой причине они направляют своих клиентов к психиатрам, когда считают, что им нужна медицинская помощь для борьбы с психическими заболеваниями. Поскольку психиатр является врачом, он может затем прописать клиентам лекарства и при необходимости скорректировать дозировки, чтобы помочь им почувствовать себя лучше. Следовательно, у терапевтов и психиатров есть отношения коллег, поскольку они приносят пользу друг другу ».

Интервью Вопросы и ответы для психологов

В отличие от большинства карьерных путей, которые предлагают несколько точек входа, в психологии есть только одна.Если вы хотите практиковать психологию в клинических условиях, преподавать в университете или проводить исследования, вы должны получить докторскую степень в области психологии. Несмотря на похожую образовательную траекторию, некоторые психологи лучше подходит для определенных должностей и карьерного роста, чем другие. Карьерный путь психолога преследования часто определяются типом личности или просто предпочтительной областью практики. Психология выпускникам, ищущим возможности трудоустройства, следует ожидать и быть готовыми ответить на самые разные вопросы собеседования, касающиеся их сильных сторон, областей знаний и карьеры стремления.

Ниже приведены общие вопросы собеседования, которые вы можете ожидать при собеседовании для клинических психология и смежные позиции. Под каждым вопросом вы найдете советы по ответу на него, вместе с образцом ответа. Тщательно обдумывая каждый вопрос, а затем создавая свой собственный ответ поможет вам подготовиться к следующему собеседованию.

Почему вы выбрали этот карьерный путь?

Хотя психологи следуют несколько схожему образовательному пути, каждый из них входит в сферу психология по своим причинам.Некоторые решают продолжить карьеру психолога, потому что видели из первых рук, какое положительное влияние терапия и психологическое вмешательство могут оказать на жизнь кто-то борется с поведенческими расстройствами или психическими расстройствами. Другие просто увлечены внутренней работой ума или хотят лучше понять человеческое поведение. Когда отвечая на этот вопрос, будьте честны и прямолинейны. Ваш ответ предоставит интервьюеру представление о ваше происхождение, личность, объясните, почему вы выбрали именно вашу специальность, и дайте идею о ваших сильных сторонах.

Пример ответа:
В юности у меня был очень положительный опыт общения с терапевтом. Мой отец пострадал от пост- синдром травматического стресса от войны и увольнения из армии. Он не мог справиться с гражданской жизнью. В результате вся наша семья боролась, особенно моя мама. Это не было пока мы не получали постоянные консультации от заботливого и квалифицированного психолога, когда мне было около 10 лет, что все стало налаживаться. Без этой помощи, я не думаю, что мы бы сделали Это.Я многим обязан этому профессионалу. Что еще более важно, я видел мощную терапию и Психологические вмешательства могут иметь последствия для отдельных лиц, семей и общества в целом. я решил Я специализируюсь на детской психологии просто потому, что мне не нравится видеть, как дети борются. Кроме того, Я считаю, что помощь нашим детям в их оздоровлении и продуктивном детстве — это первый шаг к устранение проблем с психическим здоровьем в зрелом возрасте.

Каковы ваши слабые стороны?

Это вопрос, которого следует ожидать любому соискателю, но это особенно распространенный и важный вопрос — если вы идете на собеседование на должность терапевта или психолога.Вам необходимо предоставить «взвешенный» ответ на этот вопрос. Вы не хотите поднимать никаких красных флажков, поднимая проблемы, которые может поставить под угрозу ваши шансы получить работу, но вы также не хотите давать ответ, который лицемерно или высокомерно. Отвечая на этот вопрос, The American Psychological Ассоциация рекомендует говорить о безвредной сфере, где, как вам кажется, у вас еще есть место для обучения и расти. Например, если вы специализируетесь на детской психологии, но вы хотите карьера в области ненормальной психологии, вы можете рассказать, над чем вы работаете, чтобы улучшить свои знания и понимание ненормальной психологии.Вы хотите показать интервьюеру, что вы делаете преодолеть свою слабость и то, как она становится силой.

Пример ответа:
Последние три года я работал терапевтом в католической школе Святого Луки. Дети. Хотя работа приносит мне удовлетворение, в последнее время у меня возникло сильное желание перейти в клиническое учреждение, где я помогаю клиентам с серьезными эмоциональными, поведенческими и психологическими проблемами. расстройства. Я обнаружил, что мои знания и навыки не там, где они должны быть, чтобы быть эффективен в этом качестве клинической психологии, поэтому я посещал аспирантуру в ненормальная психология в Чикагском университете по вечерам, чтобы лучше разбираться в лечения и терапии, которые наиболее эффективны для лечения людей с этими условия.

В чем ваша самая большая сила как терапевта?

В области психологии есть много областей специализации. В зависимости от вашего образования путь и профессиональный опыт, вы можете преуспеть в оценке, групповой терапии, психоанализе, детском развития, когнитивной психологии и т. д. Отвечая на этот вопрос, вы хотите пообщаться с интервьюеру, что вы обладаете опытом в различных областях психологии и терапии, но они также у вас есть некоторые уникальные сильные стороны и способности.Вы также должны выделить сильные стороны, навыки и предыдущий опыт, имеющий отношение к занимаемой вами должности. Это прямой вопрос и разработан, чтобы увидеть, что вы можете сделать, и подходите ли вы для желаемой должности.

Пример ответа:
Когда я изучал клиническую психологию в Чикагской школе профессиональной психологии, я сосредоточил свои исследования поведенческого развития и познания в раннем детстве. Последний год я работал школьный психолог с местным округом помогает детям справляться с негативными эмоциональными и поведенческими проблемы, влияющие на их способность к социальному взаимодействию и академическому прогрессу.Как побочный продукт моего общение с детьми, учителями, родителями и другими администраторами, я обнаружил, что я очень эффективен при проведении семейной и групповой терапии — и я получаю от этой работы огромное удовольствие. Это один из причин, по которым я так заинтересован в вашей организации и занимаемой должности.

У вас есть вопросы ко мне?

Это простой вопрос, но не стоит недооценивать его ценность. Многие кандидаты на работу ищут хорошее ответ, когда они получат этот вопрос в конце интервью.Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы узнать подробнее о должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Интервьюер пытается выяснить, являетесь ли вы хорошо подходит для этой позиции, и вы должны попытаться выяснить, подходит ли эта позиция для ты. Что еще более важно, утвердительный ответ на этот вопрос показывает, что вы действительно заинтересованы в компания и должность. Не отвечайте на этот вопрос просто: «Нет». Это показывает отсутствие интереса или подготовки с вашей стороны.

Пример ответа:
Да.На самом деле, я хотел бы узнать немного больше об объеме предлагаемых вами услуг …

Каковы ваши карьерные цели?

Этот вопрос разработан, чтобы проверить ваши способности и амбиции продолжать расти и развиваться. профессионально в области психологии. Он также используется, чтобы узнать о вашей способности планировать на будущее и определить, соответствуют ли ваши карьерные цели целям компании. если ты поставьте конкретные долгосрочные карьерные цели, а затем поделитесь ими с интервьюером.Если вы долгое время цели не обязательно совпадают с целями компании, вы можете подумать о том, чтобы поделиться некоторыми краткосрочные карьерные цели, поддерживающие позицию, которую вы ищете. Попробуйте сосредоточиться на потребностях работодатель, даже если речь идет о вас.

Пример ответа:
В ближайшем будущем я ищу должность в клинической психологии, где я действительно смогу предоставить положительное влияние на жизнь людей, борющихся с психосоматическими расстройствами. Как я просто окончил колледж, мои долгосрочные карьерные цели пока не столь конкретны, но я вижу, что работаю в аналогичном качестве с компетентной организацией, которая стремится помочь людям улучшить их жизни.

Другие вопросы интервью по клинической психологии

Ниже приведены дополнительные вопросы для интервью с психологом и терапевтом. Подготовьтесь к следующему собеседованию по поводу работы психолога, потратив время на подготовку эффективных ответов на каждый вопрос. Подтверждает ли ваш ответ на каждый вопрос, что вы квалифицированный кандидат? Сообщается ли, что вы подходите на эту должность? Ориентирован ли он на потребности работодателя?

Персональный / профессиональный

1.Расскажи мне немного о себе.
2. Когда вы впервые заинтересовались психологией? Как вы заинтересовались (конкретная область интересов)?
3. Каковы ваши личные сильные и слабые стороны? Что вы сделали для устранения своих слабостей?
4. Каковы ваши долгосрочные карьерные цели? 5 лет? 10 лет?
5. Почему я должен нанять вас?
6. Что вы можете сделать для нашей организации?
7. Почему вы выбрали этот карьерный путь?

Терапия

1.Какие аспекты клинической работы вам меньше всего нравятся?
2. В чем ваша самая большая сила как терапевта?
3. С какими проблемами, по вашему мнению, вам придется столкнуться с терапевтом?
4. Какие области клинической работы вам больше всего нравятся?
5. Какой у вас опыт работы с стационарным / групповым / семейным / индивидуальным / и т. Д. лечение?
6. Какая у вас теоретическая ориентация? Что вы думаете о подходе _____?

Оценка

1. С каким инструментом оценки вы считаете себя компетентным?
2.Каково ваше мнение о проективном тестировании (например, по тесту Роршаха)
3. Что вы думаете об объективном тестировании (например, MMPI-2)
4. Какое дополнительное обучение или опыт оценивания вы хотите или считаете необходимым?

Исследования

1. Какие аспекты исследований вас больше всего интересуют и почему?
2. Какое клиническое значение имеет ваше исследование?
3. Опишите некоторые исследовательские проекты, в которых вы принимали участие?

Разнообразие

1.Какой у вас опыт работы с разнообразным или многокультурным населением?
2. Каковы ваши сильные и слабые стороны в работе с меньшинствами?
3. Какой опыт чтения / дидактики влияет на то, как вы думаете о различных группах населения?
4. Есть ли у вас какие-либо особые опасения по поводу работы с определенной группой людей?

Лучшие 20 вопросов и ответов на интервью с клиническими психологами 2021 — Центр знаний для специалистов по управлению проектами

В отличие от множества различных путей, которые дают много точек входа, у психологии есть только один.Если вы хотите заниматься психологией в определенных клинических условиях, вам нужно будет получить степень по психологии. Когда вы вступаете на этот профессиональный путь, вам необходимо пройти собеседование, чтобы поступить на работу по этой профессии. Следовательно, на собеседовании клинического психолога обязательно зададут несколько вопросов. Ниже приведены эти вопросы, а также советы о том, как на них можно ответить, и примерный ответ на каждый из них.

1. Почему вам интересна эта роль?

Совет 1. Интервьюер хочет знать о вашем интересе к этой роли

Совет 2. Свяжите личный опыт с тем, почему вы хотите стать клиническим психологом

Ответ: В молодости у меня был большой опыт работы с терапевтом.Когда мы переживали тяжелый период жизни и потеряли близкого родственника, я пережил синдром посттравматического стресса. Это начало влиять на меня и жизнь моей семьи. Я проходил через все это, и внезапно я нашел терапевта, который помог мне довольно эффективно избавиться от этих симптомов. Тогда я подумал, что хочу того же, что и моя профессия. Я ненавижу смотреть, как люди борются со своими психическими заболеваниями, вызванными внешними причинами. Таким образом, я начал карьеру, которая привела меня к этой роли.

2. Каковы роли клинического психолога?

Совет 1. Интервьюер хочет узнать, есть ли у вас необходимый опыт в этой области

Совет 2: упомяните роли, в которых вы хорошо разбираетесь

Ответ: Клинический психолог выполняет разнообразный набор ролей. Сначала ему поручают выявить эмоциональные, психологические и поведенческие проблемы. Затем он должен диагностировать эмоциональные, психологические или поведенческие расстройства.Разработайте и затем реализуйте планы лечения и терапевтический процесс. Он также ведет учет пациента и его записи об улучшении.

3. Какими качествами должен обладать клинический психолог, чтобы быть эффективным?

Совет 1. Продемонстрируйте качества, которые, по вашему мнению, будут полезны для организации

Совет 2: упомяните те качества, которыми вы в настоящее время обладаете

Ответ: Клинический психолог должен обладать набором нескольких качеств, которые приведены ниже:

— У него должны быть сильные навыки решения проблем

— Он должен отличаться навыками слушания и общения

— Должен хорошо владеть научными методами, применяемыми в клинической психологии

— Должен иметь сильный интерес к науке и здравоохранению

— Иметь навыки мотивации

— Следует проявлять терпение и сочувствие

4. С какими серьезными проблемами вы столкнулись во время последней роли? Как вы справиться с этим?

Совет 1. Интервьюер хочет знать, достаточно ли у вас опыта для выполнения этой роли

Совет 2: упомяните, что задачи помогают вам улучшить

Ответ: Эта роль требует большого терпения и заслуживает внимания. Хотя я очень внимательно отношусь к своим пациентам, все было не так гладко, когда я только начал. Мне пришлось столкнуться с несколькими проблемами, которые поставили меня в сложное положение.Этими проблемами были усталость от сострадания, профессиональная изоляция и баланс между профессиональной и личной жизнью. Наряду с этим, человек должен иметь достаточно практики, чтобы он мог быстро и эффективно изучать своих пациентов.

5. Как клинический психолог опишите свой распорядок дня?

Совет 1. Интервьюер хочет знать, как вы провели день в качестве клинического психолога

Совет 2: Кратко объясните все, что вы делали в обычный день

Ответ: Обычный день для меня, как для клинического психолога, включал консультирование людей и решение их проблем, таких как злоупотребление психоактивными веществами, стресс или семейные ситуации.Я сделал это, чтобы помочь им изменить свое поведение или улучшить их социальную, личную или профессиональную адаптацию. Затем мне пришлось писать отчеты о моих клиентах и вести необходимые документы.

Статьи по теме:

20 лучших вопросов и ответов на собеседовании с медсестрой
20 лучших вопросов и ответов на собеседование консультантом по психическому здоровью
20 лучших вопросов и ответов на собеседовании с преподавателем клинической медсестры
20 лучших вопросов и ответов на собеседовании с менеджером медсестры
20 лучших вопросов и ответов на собеседовании медсестер клиники
20 лучших вопросов и ответов на собеседовании волонтеров больницы
20 лучших представителей отдела доступа пациентов Вопросы и ответы на собеседовании
Вопросы и ответы на собеседовании техников из 20 лучших аптек
Вопросы и ответы на собеседовании с 20 лучшими медицинскими приемными
Вопросы и ответы на собеседовании с 20 лучшими специалистами по психическому здоровью

6. Кратко опишите свой опыт работы с клиническим психологом?

Совет 1: упомяните, с какими взлетами и падениями вы столкнулись на этой должности

Совет 2. Подчеркните свои навыки

Ответ: Как клинический психолог, я также имел дело со многими крайними случаями. Я всегда был в напряжении и должен был соответствовать определенным требованиям моих пациентов, чтобы их лечение проходило хорошо. Мой опыт работы в качестве клинического психолога был восхитителен, поскольку он помог мне оставаться на связи с разными жизнями моих пациентов.Я люблю эту роль и планирую играть ее еще долго.

7. Какие стратегии и образ мышления необходимы для этой роли? Объясните на примере

Совет 1. Подчеркните, как вы обращаетесь со своими пациентами

Совет 2: упомяните стратегии, которые вы выработали в своей роли клинического психолога

Ответ: Как клинический психолог, мне приходилось иметь дело с людьми, борющимися с проблемами психического здоровья. Я работаю как человек, оказывающий консультационные или клинические услуги для измерения и лечения психических, поведенческих и эмоциональных проблем.Я использовал психологию, чтобы заниматься и лечить сложные психические проблемы человека, а также вносить изменения. Я помогаю своим пациентам научиться практиковать устойчивость и помогаю людям найти свои сильные стороны.

8. Какую самую большую проблему вы видите в этой работе?

Совет 1. Интервьюер хочет знать, сталкивались ли вы с трудностями на этой должности.

Совет 2: выделите проблемы, с которыми, как вы думаете, вам придется столкнуться

Ответ: Будучи клиническим психологом, человеку приходится иметь дело со многими вещами, которые в большинстве случаев невозможно контролировать никакими средствами.С проблемами психического здоровья в основном решаются забота и время. Я считаю, что если у меня не будет подходящего времени, чтобы смириться с психическими способностями моих пациентов, я не смогу вылечить его состояние. Я считаю, что эта задача будет добавлена к этой роли.

9. Как сохранять мотивацию на работе?

Совет 1: упомяните, как вы сохраняете силу даже в трудные дни

Совет 2: покажите, что вашим источником мотивации являются проблемы, с которыми вы сталкиваетесь во время работы

Ответ: Я считаю, что работал во многих различных ситуациях, оттачивая свои навыки в лучшую сторону.но эти навыки стали достаточно острыми только потому, что я прошел через множество трудностей и трудностей в своей карьере. Но эти проблемы — это то, что меня мотивирует и помогает мне оставаться сильным, каким бы сложным он ни был.

10. Опишите случай, когда вы потерпели неудачу в этой роли, и урок, который вы извлекли

Совет 1. Кратко упомяните, когда вы потерпели неудачу в этой роли

Совет 2: выделите то, что помогло вам скрыть ситуацию

Ответ: Однажды у меня был пациент, у которого были проблемы с психическим здоровьем, которые не были очевидны снаружи.Я был уверен в степени его болезни, но на самом деле он столкнулся с гораздо большим, чем я думал. Это приводит меня к неправильному подходу к его ситуации. Но я усвоил урок, что я всегда должен быть внимательнее к психическому здоровью своих клиентов.

11. Какие модели психологии вы знакомы и применяете на практике?

Совет 1. Ответьте на этот вопрос, используя свой опыт

Совет 2: интервьюер хочет знать, подходите ли вы для этой роли

Ответ: Клинические психологи на практике привыкли придерживаться одной основной модели.Я знаком с поведенческими, психодинамическими, когнитивными и биологическими практиками. Эти методы подходят большинству клиентов.

12. С какими заболеваниями вы сталкивались чаще всего и какие результаты получили?

Совет 1. Интервьюер ищет соответствующий опыт для своей организации

Совет 2: упомяните расстройства, с которыми, как вы знаете, они имеют дело чаще всего

Ответ: За свою карьеру клинического психолога я работал с довольно большим количеством расстройств.Но больше всего я работал над тревогой и депрессией. Большинство моих клиентов — люди в возрасте от 20 до 30 лет. Вот почему я знаю тревогу и депрессию и их решения. Я видел, как люди, которые подрастают или находятся в фазе постоянных изменений, чаще всего оказываются в этом состоянии.

13. Что вы ищете в невербальных сигналах пациента во время консультации?

Совет 1. Назовите реплики, которые вы ищете

Совет 2. Используйте свой опыт, чтобы ответить на этот вопрос

Ответ: Как клинический психолог, я всегда должен замечать легкие признаки, которые пациент может показывать во время обычного разговора.Невербальные сигналы очень важны для меня в понимании душевного состояния моего пациента. Я отмечаю такие вопросы и отвечаю на них, когда это необходимо.

14. Какие консультации вам наиболее комфортны при работе с пациентами?

Совет 1. Интервьюер хочет знать, как вы работаете в своей роли

Совет 2. Выделите занятия, которые вам нравятся в

Ответ: К консультациям я отношусь равнодушно.Я проходил индивидуальную терапию как со взрослыми, так и с детьми. Я работал с людьми старше 20 лет, в основном на индивидуальных занятиях. И это те настройки, в которых я чувствую себя наиболее комфортно.

15. Какой у вас опыт работы с MDT?

Совет 1. Расскажите о накопленном вами опыте

Совет 2. Отвечая на этот вопрос, будьте откровенны.

Ответ: Я всегда ценю работу в команде.Думаю, это помогает учиться и расти. Его навыки всегда можно улучшить, обучаясь им у членов команды. Вы можете позволить вещам идти своим чередом и начать практиковать то, что каждый из вас может предложить. Так что я бы сказал, что работа в MDT была для меня отличной.

16. Разрешили ли вы сложное дело?

Совет 1. Интервьюер хочет знать, насколько хорошо вы справляетесь в сложных ситуациях.

Совет 2: Покажите, как вы можете решать такие сценарии

Ответ: Работать на этой должности всегда было сложно и никогда не было легко.Вы имеете дело с разными случаями, и все они приносят на стол что-то новое. Понимать их истории и затем находить решение для каждого пациента — это то, что мне сложно, и мне нравится это делать. Однажды у меня появился пациент, который просто не открылся. Было трудно выпустить наружу свои эмоции, потому что она была слишком замкнута. Но у меня создалось впечатление, что с ней все в порядке, и ее проблема будет решена. Я применил свои навыки решения проблем и вытащил ее из скорлупы через много месяцев.

17. Что такое CBT?

Совет 1. Интервьюер хочет знать, какие знания у вас есть для этой роли

Совет 2. Используйте домашнее задание, чтобы ответить на этот вопрос

Ответ: КПТ — это когнитивно-поведенческая терапия, которая является формой психологического лечения. Было замечено, что он эффективен при многих проблемах, включая тревогу, депрессию, употребление наркотиков и алкоголя.

18. Как вы работаете под давлением?

Совет 1. Ответьте на этот вопрос, используя свой опыт

Совет 2: упомяните, когда вы хорошо поработали под давлением

Ответ: Я считаю, что работа в любом окружении важна, если человек хочет преуспеть в области профессионализма.Я был в ситуациях, когда мне приходилось работать под давлением, и, следовательно, это помогло мне улучшить свои навыки в области клинической психологии.

19. Какие правильные решения вы приняли в этой роли?

Совет 1. Интервьюер хочет знать, какие знания у вас есть для этой роли

Совет 2. Используйте домашнее задание, чтобы ответить на этот вопрос

Ответ: Я активно давал предложения там, где считаю нужным.Однажды я предположил, что пациентов нужно внимательно выслушивать. Это предложение помогло большинству пациентов открыться психологам. Благодаря этому многие люди помогли мне разобраться в их жизни.

20. Какова ваша тема диссертации?

Совет 1. Интервьюер хочет знать, какие знания у вас есть для этой роли

Совет 2. Используйте домашнее задание, чтобы ответить на этот вопрос

Ответ: Я выбираю тему, которая мне интересна.На написание диссертации уйдут недели и месяцы. Я всегда стараюсь не быть слишком расплывчатым и узким. Я всегда провожу достаточно исследований и объективен в теме диссертации. Я все время спрашиваю совета у своих пожилых людей.

Заключение

Это несколько вопросов, которые вы должны подготовить, прежде чем идти на собеседование с клиническим психологом. Есть много способов дать эти ответы в соответствии с вашим прошлым опытом. Есть много способов передать идеи, и результаты будут основаны на этих ответах.

наиболее часто задаваемых вопросов и ответов на собеседовании по психологии [для новичков и опытных]

На главную> Психология> Часто задаваемые вопросы и ответы на собеседовании по психологии [для новичков и опытных]

Итак, вы закончили свою первую степень по психологии и подаете заявку на вакансию, которая вам интересна. Все складывается вместе, но еще предстоит сделать последнее — пройти последнее собеседование. И, естественно, поскольку это ваш первый раз, вы немного нервничаете и решаете выполнить быстрый поиск в Google, чтобы выяснить возможные вопросы на собеседовании по психологии, которые вам могут задать.

И вот вы читаете статью, которая является исчерпывающим руководством по наиболее распространенным вопросам на собеседовании по психологии! Это обязательно принесет вам пользу среди ваших конкурентов, и если вы внимательно прочитаете эту статью, вы даже можете иметь преимущество над ними! Как? Что ж, читайте дальше, чтобы узнать!

Однако есть несколько важных вещей, которые нужно обсудить, прежде чем мы начнем.

Самое важное, о чем нужно помнить во время интервью

Цель собеседования — не просто подтвердить чьи-то технические знания, а скорее увидеть, будет ли кандидат подходящим для той или иной организации борьбой.Обычно это делается на основе понимания внутренней предрасположенности кандидата: как они воспринимают мир, в чем они хороши и что у них плохо получается, что их вдохновляет и что мотивирует — все это факторы, которые следует учитывать.

В зависимости от конкретного контекста эти факторы могут быть даже более важными, чем технические знания! В конце концов, если человек выполняет роль психолога в больнице, он также должен понимать структуру больницы и то, как с ней работать.Если они всегда восстают против самих институтов, тогда это не будет идеальным вариантом для больницы, независимо от того, насколько технически надежен конкретный кандидат.

Точно так же, если человек претендует на должность в реабилитационном центре, и он может установить взаимопонимание со всеми клиентами, находящимися там, так что они могут доверять кандидату, он будет лучшим выбором, чем кто-либо другой, у которого может быть большой объем теоретических знаний, но не может наладить отношения с клиентами, поскольку это самая важная часть их работы.По сути, контекстная релевантность ценится выше теоретической точности в отсутствие контекста.

Для какой работы нужны эти вопросы? Они только для определенного профиля?

Что ж, ответ на поставленный выше вопрос — и да, и нет. Специфика профиля касается только психологической роли — она может варьироваться от должности школьного психолога до должности судебного психолога. Но, в конечном счете, расположение собеседника имеет большее значение, чем что-либо еще.

Кроме того, мы не будем рассматривать вопросы, которые конкретно технически связаны с определенной должностью, так как будет просто невозможно охватить все — психология — обширная область, включая вопросы из всех подполей. и дисциплины не будут практическим занятием. Большинство наших вопросов связаны с формированием правильного отношения, которое поможет выбрать кандидата и даст ему представление о критериях отбора.

Общие вопросы и ответы на собеседовании по психологии

1.«Расскажите нам что-нибудь о себе»

В этом вопросе, который на самом деле является скорее вводным, важно помнить, что ответ должен быть кратким. Конечно, вы можете использовать этот вопрос как трамплин, чтобы заняться своими хобби или своим ранним детством, но умный собеседник воспользуется этой возможностью, чтобы представить свои профессиональные интересы, а затем объяснить, почему они находятся там, где они находятся.

Например, хороший ответ: «В детстве я читал много книг и всегда задавался вопросом, почему люди ведут себя так, как они.И поэтому я решила изучать психологию и устроиться на работу здесь! »

2. «Какого рода влияние вы собираетесь здесь оказать и как вы его добьетесь?»

Это один из наиболее частых вопросов, которые интервьюеры любят задавать потенциальным кандидатам. Это позволяет оценить контекстную готовность человека, а также его инициативу. Люди, ориентированные на результат, часто ассоциируются с ведущими и продвигающими большие успехи и изменения. Это отличная возможность для вас создать именно то, что оказывает на вас влияние.

Здесь вы должны сделать все возможное, чтобы донести до потенциальных работодателей, что вы хотите лучшего для своей организации. Фактически, вы даже можете спросить их, каковы их идеи с точки зрения оказания воздействия, и что вы также хотели бы присоединиться к ним в их миссии через свои идеи!

Хороший ответ на этот вопрос: «Я думаю, что влияние может быть достигнуто только за счет масштаба, но масштабирование совершенно бессмысленно, если нет качества. Поэтому я хочу провести тонкую грань между масштабом и качеством и убедиться, что мы сможем достичь того и другого! Сказав это, мне было интересно, что вы думаете о воздействии — возможно, я смогу кое-что узнать из вашего многолетнего опыта в этой области.”

3. «Почему вы изучали психологию — и какова была сфера вашей деятельности?»

Этот вопрос дает вам возможность поделиться своими мыслями о самой области в целом. Здесь лучше быть честным, учитывая, что у вас, вероятно, будет сильная мотивация; в конце концов, психология обычно является одной из областей, которые привлекают людей с убеждением. При этом, по мере того, как вы уточняете область своего внимания, ваша природа будет очень раскрыта, если вы сможете связать ее с тем, что в первую очередь убедило вас изучать психологию.

Если между ними нет прочной связи, и если вы обнаружили свою страсть, когда начали изучать психологию, то это отдельный вопрос. Но вы должны обращать внимание на ссылки, поскольку они существуют — эта часть определенно важна.

Пример эффективного ответа: «Я начал изучать психологию, потому что часто задавался вопросом, почему я так живо помню одни вещи, а другие совершенно забываю. Вот почему я внимательно изучал человеческую память, потому что я хотел изучить, что создает воспоминания и как наши воспоминания, в свою очередь, создают нас.”

4. «Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?»

Все вопросы о сильных и слабых сторонах на самом деле не столько о реальных сильных и слабых сторонах человека, сколько о его способности распознать их. Если вам удастся сформулировать свои мысли относительно того, что вы делаете хорошо (или плохо), то вы уже завоевали авторитет у своих потенциальных работодателей, потому что никто не хочет работать с людьми, которые не понимают самих себя и последствия. у них есть на других.

Здесь лучшая стратегия будет заключаться в том, чтобы связать некоторые возможные результаты, основанные на ваших сильных и слабых сторонах, дополнительно демонстрируя вашу способность мыслить и работать в различных контекстах.

Хорошим ответом будет: «Я очень эффективен в общении, поэтому могу обрабатывать конфиденциальную информацию и очень хорошо сообщать об этом людям. Однако я очень плохо умею давать прямые инструкции, потому что мне нравится давать людям свободу выполнять работу так, как они хотят к ней подходить. Итак, я отлично умею управлять людьми, но не буду управлять ими на микроуровне.”

5. «Вы бы назвали себя эффективным коммуникатором?»

Суть коммуникации сводится не только к пониманию того, что сказать, но и к тому, как это сказать, так, чтобы это доходило до человека, которому это говорилось. Если вы можете это сделать, вы можете называть себя эффективным коммуникатором. Но когда дело доходит до выражения этого мнения в ответе, лучший способ указать на то, что вы точно не знаете этого ответа, потому что он будет определяться людьми, с которыми вы будете общаться.

Эффективный ответ: «Да, я эффективный коммуникатор, потому что могу донести до него свои ожидания от другого человека так, как они его понимают. Однако помимо этого только люди, с которыми я разговариваю, смогут определить, насколько я эффективен в общении ».

Касса: Лучшие навыки психолога

6. «Каковы ваши долгосрочные планы?»

Хотя этот вопрос долгое время был основным для большинства интервью, в последнее время ситуация значительно изменилась из-за сценария работы после пандемии.Люди больше не могут ответить, каковы их долгосрочные планы, особенно в то время, когда сама концепция планов кажется такой чуждой.

Итак, лучший подход здесь — это честно сказать о своем будущем: вы будете лучше знать свои планы, и никто другой не сможет их определить за вас. Если вы можете ясно выражать свои мысли перед будущим работодателем, вы можете быть уверены, что они сочтут вас жизнеспособным кандидатом.

Пример ответа: «На данный момент у меня нет никаких долгосрочных планов.Я хочу расти в этой конкретной роли, и если мне нравится направление, в котором я двигаюсь, я буду продолжать следовать ему! »

7. «У вас хорошо получается разрешать конфликты?»

Многие потенциальные работодатели смотрят на вашу способность разрешать конфликты, потому что это позволяет им оценить, насколько хорошо вы манипулируете несколькими заинтересованными сторонами. Вообще говоря, эта роль приносит свои плоды по мере того, как вы продвигаетесь дальше в жизни. Нет никаких конкретных подходов к ответу на этот вопрос — если вы уже делали это раньше, четко укажите условия, в которых это произошло.Если вы этого не сделали, сформулируйте, что вы сможете сделать это в будущем, если потребуется.

Хороший ответ: «Да, я делал это раньше в [вставить исторический экземпляр]» или «Хотя я не делал этого явно раньше, я уверен, что смогу справиться с этим, если это потребуется. меня.»

8. «Что побудило вас подать заявку на эту должность?»

Здесь также вопрос оценивает, как вы подошли к организации и продолжите работать с ними в долгосрочной перспективе.Как правило, хорошее практическое правило — не говорить, что вас интересуют не только деньги, даже если деньги являются важной частью уравнения — обычно так бывает с большинством людей.

Но помимо этого, вам также необходимо подчеркнуть, что вы целеустремленный и мотивированный человек, который хочет выполнять работу, потому что он перекликается с его миссией, или потому, что вы верите в работу и считаете ее важной. Лучше прояснить это с самого начала, поскольку будут моменты, когда все станет тяжело — и в этот момент внутренняя мотивация станет действительно важной.

Отличным ответом на этот вопрос будет: «Я считаю, что эта роль вносит большой вклад в общество, и лично я считаю эту должность захватывающей и многообещающей не только с точки зрения работы, но и с точки зрения будущего роста. ”

9. «Почему мы должны выбирать вас среди других подходящих кандидатов?»

Это вопрос, который может быть двояким: если вы дали достойный ответ, то вас выберут. Однако, если вы скажете что-то непристойное или непрофессиональное, есть шанс, что этот вопрос может испортить вам все собеседование.Самым мудрым решением было бы использовать свои сильные стороны и извлечь из прошлого опыта, который подчеркивает уникальные навыки, которых у других, скорее всего, не будет.

Хороший ответ будет: «Поскольку я занимался спортом на региональном уровне, я знаю все, как справляться с давлением и постоянно выступать. Другие, независимо от того, из какой области, вряд ли будут иметь опыт такого рода ».

10. «У вас есть вопросы к нам?»

Вот вопрос, по которому вы действительно можете отпустить и задать его сколько душе угодно! Это может быть один из самых важных вопросов, поскольку он просит вас взаимодействовать с вашими потенциальными работодателями, и чем больше вы будете вовлечены, тем лучше вы будете в их оценочных листах! Вовлеченные люди всегда на высоте, независимо от того, в какой области они работают — и они также наиболее успешны, поэтому не забудьте подчеркнуть свое рвение в работе с ними в своих вопросах.

Нет правильного подхода к этому — все вопросы хорошие!

Не показывай себя с лучшей стороны — представь самого любознательного и преданного делу

Интервью всегда сложно взломать, но не унывайте! Независимо от того, что происходит, всегда представляйте себя самым любознательным и самоотверженным, потому что независимо от того, на какую именно должность вы претендовали, эти качества часто очень хорошо проявляют себя в любой сфере работы и на любом уровне.

Кроме того, чем больше у вас опыта, тем легче будет проходить собеседование, потому что вы понимаете, что ваш потенциальный работодатель ищет в кандидате, и тогда разговор может быть очень простым.С учетом сказанного, всего наилучшего на будущее! С этими вопросами и ответами на собеседование по психологии вы, несомненно, справитесь.

клинических интервью для психологической оценки: цель, процесс и ограничения — видео и стенограмма урока

Типы клинических интервью

Снова представьте, что вы психолог. Чем ваше клиническое собеседование может отличаться для Марии, впервые пациентки, и Сары, долгосрочной пациентки, с которой вы лечились в течение многих лет? Чем может быть по-другому для Марии, у которой, похоже, с ней все в порядке, и Бриджит, пациентки, которая вынуждена приходить к вам, потому что она все время разговаривает с деревьями и другими неодушевленными предметами?

Есть много типов клинических интервью, которые можно проводить в разное время и с разными людьми.Давайте рассмотрим два наиболее распространенных клинических интервью: приемное собеседование и экзамен на психическое состояние.

Приемное собеседование проводится, когда к вам впервые приходят. Это интервью, на котором вы, как психолог, спрашиваете, что привело их к вам, какова история их психического и физического здоровья и что они хотели бы получить от своего времени, проведенного с вами.

Когда вы разговариваете с Марией, например, вы можете начать с вопроса, почему она пришла к вам.Она говорит, что, хотя все остальные видят ее и думают, что с ней все в порядке, она чувствует себя запутанной. Она все время в стрессе и у нее случаются приступы паники. Затем вы можете задать вопросы о том, когда начались панические атаки, и попросить ее рассказать о своей жизни и проблемах.

Помните Бриджит, женщину, которая разговаривает с деревьями? В отличие от Марии, у Бриджит с самого начала что-то не так. Более того, когда вы начинаете с ней разговаривать, вы понимаете, что она не отвечает на ваши вопросы логически; она вообще бессмысленна.

Экзамен по психическому статусу — это клиническое собеседование, в ходе которого рассматриваются не только ответы на ваши вопросы. Вы можете посмотреть на поведение, внешний вид, отношение и движения пациента, а также на их ответы на ваши вопросы. Все это даст вам хорошее представление об их психическом здоровье. Конечно, обследование психического статуса можно проводить с любым пациентом, в том числе с теми, кто кажется здравомыслящим, например, Мария, но его часто используют с пациентами, которые не могут четко говорить о своих проблемах.

Проведение клинического интервью

Независимо от того, проводите ли вы вступительное собеседование, экзамен по психическому статусу или один из многих других типов клинических собеседований, есть несколько важных элементов. Прежде всего, психологи, проводящие клинические интервью, должны предоставить безопасное пространство для обсуждения. Чтобы открыться, клиент должен находиться в пространстве без осуждения. Кроме того, напоминание пациенту о том, что вы не будете делиться его информацией с другими, если нет непосредственной опасности для пациента или кого-то еще, поможет укрепить доверие и позволит пациенту быть честным.

Задавать открытые вопросы гораздо ценнее, чем задавать вопросы «да» или «нет». Если дать клиенту время подумать и ответить на открытые вопросы, это даст гораздо лучшее понимание. Например, закрытый вопрос «Чувствуете ли вы депрессию?» можно ответить просто «да» или «нет». На самом деле это не дает вам понимания мыслей и чувств пациента.

Сравните это с открытым вопросом: «Как вы себя чувствуете?» Они могут сказать, что в депрессии, в стрессе, как будто весь мир лежит на их плечах, совершенно незаинтересованы во всем, что они раньше любили, или во многих других вещах.Но ответы на открытый вопрос могут рассказать вам о клиенте гораздо больше, чем просто «да» или «нет».

Наконец, психологи, проводящие клиническое интервью, должны прислушиваться к большему, чем просто словам клиента. Невербальные подсказки, такие как поза пациента и тон голоса, могут многое вам сказать. Например, что, если вы спросите клиента, как он себя чувствует, и он ответит: «Я в порядке». Сами по себе слова могут заставить вас поверить клиенту. Но ждать! Что, если бы клиент сказал эти слова сердитым тоном? Что, если она крутила руки на коленях, когда произносила их? Это признаки того, что за словами скрывается что-то еще.

Преимущества и ограничения

Помните Марию? Она заходит к вам в офис и хочет поговорить. Вы никогда не встречали Марию, и, глядя на нее, вы не можете понять, что случилось или почему она хочет вас видеть. Итак, вы проводите клиническое интервью, чтобы узнать больше.

Клинические интервью дают много преимуществ. Первый и самый важный — раскрыть информацию, которая нужна психологу для диагностики и / или лечения пациентов. В случае с Марией вам нужно выяснить, почему она здесь, прежде чем вы сможете начать ей помогать.

Но клинические интервью имеют и другие преимущества. Клиническое интервью дает психологу доступ как к вербальной, так и к невербальной информации о клиенте. Как мы видели, как вербальная, так и невербальная информация может многое рассказать вам о душевном состоянии клиента.

Наконец, клинические интервью укрепляют доверие между психологом и клиентом. Это доверие важно во время собеседования, но не менее важно во время лечения. Если Мария собирается открыто рассказать о своих проблемах и прислушаться к вашим терапевтическим советам, она должна вам доверять.Связь, установленная во время клинического собеседования, напрямую влияет на курс терапии.

Несмотря на все преимущества клинических интервью, есть некоторые ограничения. Например, как узнать, что Мария говорит вам правду, когда говорит, что у нее случаются приступы паники? Правдивость клиента — большой недостаток клинических интервью. Хотя формат интервью предполагает честность, иногда пациенты не совсем честны (или не могут быть) полностью честными.

Еще один недостаток состоит в том, что у психолога могут быть предубеждения, которые проявляются во время интервью.Например, что, если Мария признает, что в состоянии сильного стресса ей нравится съесть несколько гамбургеров за один присест? Если вы ее психолог и думаете, что гамбургеры отвратительны, ваша предвзятость может повлиять на ваше мнение и, следовательно, на то, как вы диагностируете и лечите Марию.

Однако, несмотря на недостатки, клинические интервью — один из лучших способов оценки клиентов, и они часто являются первой формой клинической оценки, используемой психологами.

Краткое содержание урока

Клиническое интервью — это беседа между психологом и клиентом, цель которой — помочь психологу диагностировать и лечить пациента.Существует много типов клинических собеседований, в том числе вступительных интервью и экзаменов на психическое состояние . Важные элементы клинического интервью включают среду, способствующую обмену мнениями, открытые вопросы и внимание как к вербальным, так и невербальным сообщениям.

Преимущества клинических интервью включают сбор важной информации, доступ к вербальной и невербальной информации о клиенте и построение доверия между психологом и пациентом. Однако есть и некоторые недостатки, в том числе допущение о честности клиента и возможность предвзятости интервьюера.

Результаты обучения

По завершении этого урока вы должны уметь:

Определение клинических собеседований
Различите клиническое интервью и нормальный разговор
Объясните цели приемного собеседования и экзамена на психическое состояние, а также способы их использования.
Перечислите важные элементы, необходимые для успешного клинического собеседования
Опишите преимущества и недостатки клинических интервью

21 Интервью с психологом Вопросы и ответы

Независимо от того, в какую организацию здравоохранения, медицинскую практику или NHS Trust вы подаете заявление о приеме на работу психологом, следующие советы по собеседованию существенно повлияют на вашу производительность в течение дня.Внимательно прочтите советы и ответы, а затем используйте их во время подготовки к собеседованию.

ОБЩИЕ ВОПРОСЫ ОБ ИНТЕРВЬЮ ПСИХОЛОГА

В. Как мне подготовиться к собеседованию по психологии?

Самый эффективный способ подготовиться к собеседованию с психологом — разделить свое время на три основных направления. Во-первых, подготовьте ответы на все 21 вопрос интервью, перечисленные на этой странице. Это вопросы, которые чаще всего возникают во время собеседований по психологии.Во-вторых, внимательно подумайте, почему вы выбрали их медицинскую организацию в качестве психолога. Номер три: подумайте о ситуациях, в которых вы были, когда работали с пациентами, которые ведут непростой образ жизни. Это тот тип ситуаций, которые демонстрируют ваши навыки, качества и опыт, которые доказывают, что вы можете преуспеть в роли

В. Почему вы хотите стать психологом? (Как мне ответить на этот распространенный вопрос собеседования по психологии?)

Самый простой способ ответить на этот вопрос — поговорить о том, что у вас есть желание помогать людям с помощью эффективных психологических практик, желание работать в среде сотрудничества, в которой вы являетесь частью многопрофильной команды, и получать удовольствие от работы, требующей сильных навыков. исследовательские и аналитические способности.

Вот примерный ответ на вопрос собеседования, хотите ли вы стать психологом?

«Я хочу быть психологом, потому что я смогу существенно изменить жизнь людей благодаря своей работе. Мы проводим много времени на работе, и я хочу заниматься чем-то позитивным и в котором я смогу увидеть разницу, которую имеют мой опыт и знания. Я хочу быть психологом, потому что мне нравится исследовать и проводить оценки.Как психолог, я должен быть на вершине своей работы каждый день, и тот факт, что мне нужно будет быть в курсе любых изменений в рабочих методах и процедурах, — это то, что меня привлекает. Наконец, я хочу быть психологом, потому что мне понравится работать вместе и сотрудничать с другими специалистами в области здравоохранения, которые входят в многопрофильную команду, чтобы обеспечить правильное лечение и уход за пациентами, с которыми я работаю ».

Q.Какие вопросы мне следует задать в конце собеседования с психологом?

В конце собеседования с психологом у вас будет возможность задать несколько собственных вопросов. Когда интервьюер скажет вам: , есть ли у вас какие-либо вопросы к нам? ? Обязательно задавайте умные, актуальные вопросы, которые демонстрируют, что вы искренне заботитесь о своей работе и о том, как вы можете помочь их медицинской организации или NHS Trust продолжать предоставлять первоклассное обслуживание пациентов.Вот три положительных вопроса, которые следует задать на собеседовании с психологом:

С какими проблемами вы в настоящее время сталкиваетесь в отделении психологии и как я могу помочь вам их преодолеть?
Что мне нужно сделать в первые несколько недель после начала работы психологом?
Какова рабочая культура в этой организации здравоохранения / NHS Trust?

СКАЧАТЬ 21 ВОПРОСЫ И ИНТЕРВЬЮ ПСИХОЛОГА РИЧАРДА МАКМАННА И НАИЛУЧШИЕ ОТВЕТЫ ВНИМАНИЕ!

Чего ожидать Встреча с психологом для собеседования

Неправильный кандидат может стоить работодателю времени и денег, поэтому компании иногда обращаются к психологам за помощью в отборе кандидатов.Это особенно часто встречается в тяжелые экономические времена, когда открытые вакансии могут привлечь большое количество квалифицированных кандидатов и когда компаниям приходится прилагать максимум усилий, чтобы конкурировать на узких рынках, согласно «U.S. News and World Report». Общая цель психологических проверок по инициативе работодателя — определить, обладают ли кандидаты качествами и навыками, необходимыми для достижения успеха на работе.

Продолжительность оценки

Продолжительность вашей психологической оценки во время собеседования будет варьироваться в зависимости от важности имеющейся должности, согласно «U.S. News and World Report «. Например, менеджер может встретиться с психологом в течение нескольких часов, в то время как потенциальный руководитель может быть оценен в течение одного-двух полных дней, по данным Общества промышленной и организационной психологии, Inc. . Поскольку психологические оценки дороги, они могут быть зарезервированы для двух или трех лучших кандидатов, претендующих на высокие должности. кандидат в течение первых нескольких минут.В «U.S. News and World Report» говорится, что психологи могут сначала составить мнение о вас, основываясь на вашем образовании в колледже, хобби и интересах, а затем задать вопросы, подтверждающие это первое впечатление. Встречаясь с психологами, ведите профессиональную и жизнерадостную беседу, чтобы подтвердить это первое положительное впечатление.

Типы вопросов

Ваша встреча с психологом, вероятно, будет включать ответы на ряд вопросов. Эти вопросы могут включать утверждения, на которые вы ответите согласием или несогласием.Например, психолог может заявить: «Люди делают много вещей, которые вас злят» или «Многим людям нельзя доверять», а затем ждать вашего согласия или несогласия, согласно NBC News. Другие вопросы могут быть связаны с гипотетическими сценариями, описанием ситуации и вопросом, как вы отреагируете. По словам Lakin Associates, психологов может заинтересовать определение вашего стиля решения проблем, организационных навыков и лидерских способностей.

Собеседование с психологом при трудоустройстве, на что оно направлено?

Учимся разговаривать с психологом на собеседовании

Собеседование с психологом при приеме на работу))): ru_psiholog — LiveJournal

Собеседование в ФСБ — как пройти, что спрашивают, какие вопросы задают

психологические приемы Что спрашивает психолог на собеседовании

Самые распространенные стандартные вопросы на собеседовании

Топ часто задаваемых вопросов на собеседовании при приеме на работу и ответы на них

Какие вопросы на собеседовании должен задавать работодатель, чтобы лучше узнать кандидата

Что положено спрашивать на собеседовании у работодателя, чтобы проявить себя

Основные вопросы на собеседовании

Вопросы соискателю на собеседовании

Вопросы работодателя на собеседовании

Психологические вопросы и подводные камни при приеме на работу

I. Собеседование – это встреча двух равноправных сторон

II. Собеседование есть самопрезентация, а ни в коем случае не исповедь

III. Здороваетесь ли вы, называете ли свое имя, отвечаете ли на вопросы – все это нужно делать с удовольствием!

IV. Эффект первого впечатления

Поэтому при подготовке к собеседованию необходимо:

V. Один из законов этики интервью гласит: режиссер – тот, кто пригласил вас на собеседование.

VI. Собеседование — социальная игра

12 типичных вопросов и ответы

Читайте также

Собеседование от А до Я: 10 рекомендаций, которые помогут пройти интервью

Читайте также

Как подготовиться к самопрезентации на собеседовании?

Читайте также

Выделяйся, чтобы быть востребованным! Как развивать свои сильные и слабые стороны?

Читайте также

Что говорить на собеседовании о причинах увольнения?

Читайте также

Сколько вы стоите? Как определиться с зарплатой перед собеседованием

Читайте также

О чем нужно спросить на собеседовании?

Читайте также

Стоп-лист кандидата: 9 частых ошибок на собеседовании

Психологи рассказали, как подготовиться к онлайн-собеседованию

30 вопросов на собеседовании для терапевта (с примерами ответов)

Общие вопросы для терапевтов

Вопросы об опыте и биографии терапевта

Вопросы для углубленного собеседования с терапевтом

8 вопросов на собеседовании с терапевтом с образцами ответов

1. Что вы считаете наиболее важным какие качества должны иметь терапевт?

2. Чем вы занимаетесь вне работы, что помогает вам поддерживать здоровую и сбалансированную жизнь?

3. Что побудило вас принять решение стать терапевтом?

4. Можете ли вы рассказать мне о случае, когда вы помогли клиенту раскрыться? Как вам это удалось?

5. Какие типы оценок, специфичных для травмы или ее свидетельств, вы использовали, чтобы помочь себе клиенты?

6. Можете ли вы рассказать мне о своем клиническом процессе до, во время и после сеанса с клиентом?

7. Можете ли вы рассказать мне, что такое DSM и как терапевты используют его на практике?

8. Каковы отношения между психиатрами и терапевтами?

Интервью Вопросы и ответы для психологов

Лучшие 20 вопросов и ответов на интервью с клиническими психологами 2021 — Центр знаний для специалистов по управлению проектами

наиболее часто задаваемых вопросов и ответов на собеседовании по психологии [для новичков и опытных]

клинических интервью для психологической оценки: цель, процесс и ограничения — видео и стенограмма урока

Типы клинических интервью

Проведение клинического интервью

Преимущества и ограничения

Краткое содержание урока

Результаты обучения

21 Интервью с психологом Вопросы и ответы

Чего ожидать Встреча с психологом для собеседования

Продолжительность оценки

Типы вопросов

Написать ответ Отменить ответ