Гендерные отличия мужчин и женщин: Половые и гендерные различия мужчин и женщин, особенности их изучения Текст научной статьи по специальности «Социологические науки»

Содержание

Какие гендерные отличия надо учитывать руководителю — Российская газета

Принято считать, что есть некие объективные особенности мужчин и женщин, которые надо учитывать при руководстве коллективом. Мужчины интеллектуальны и сдержанны, принимают решения рассудочно. Женщины эмоциональны, импульсивны, опираются на хитрость. Отношение к другим людям у мужчин более прямолинейное, у женщин — гибкое. Реакция на критику в первом случае агрессивная, во втором — спокойная…

В классической гендерной модели мужчины ориентируются на силу и интеллект, а женщины на мягкость и знание (считается ведь, что девочки отличницы потому, что зубрят, а мальчики — потому что мельком глянули в книжку и ловко выкрутились). Мужчины стремятся к лидерству, пребывают «в активном поиске». А женщины — это про стабильность и миротворчество.

В литературе можно встретить и очень едкие характеристики: мол, женщинам-работницам свойственны необязательность, симуляция активной трудовой деятельности, склонность распространять сплетни, завистливость и соперничество, преувеличенное восприятие всего на свете, изменчивость настроения… Конечно, это не более чем стереотипы.

Но гендерная специфика действительно существует. Это не столько врожденные свойства, сколько приобретенные. Все идет от традиций воспитания: мальчик должен постоянно доказывать свою маскулинность, а девочка — она априори королевна…

Если зарплата большая, а морально-психологический климат в коллективе некомфортный, то мужчина там продержится дольше. А женщина обидится: «Меня здесь не понимают» — и уйдет. Если руководитель дал непонятное задание, то она постарается максимально подробно выяснить, что и как делать. В силу ответственности! А мужчина скорее положится на авось.

В трудовые коллективы мы бессознательно переносим модели взаимоотношений из семьи и школы

В трудовые коллективы мы бессознательно переносим модели взаимоотношений из семьи и школы. Есть организации семейного типа: во главе чаще всего мужчина, он решает политические вопросы, а заместитель-женщина (например, главный бухгалтер) стоит на хозяйстве. Такие организации достаточно устойчивы, потому что все понимают свои роли. Другой тип — военный: преобладают мужчины, все четко — постановка задач, KPI… И есть организации «гаремные»: руководитель мужчина, большинство сотрудников — женщины. Они тепло к нему относятся, признают его лидерство в ключевых вопросах, но пользуются своим численным перевесом, эмоциональным давлением, чтобы добиться своего («мы понимаем то, чего не понимает босс»).

Сейчас классические гендерные модели меняются. Двуполая патриархальная семья уходит в прошлое, ей на смену приходит мать-одиночка и один-два ребенка. Даже если в этой системе появляются мужчины, дети понимают, что мама — главная. В школе тоже сплошь женщины. И ролевые модели в новом обществе — женские. И дело не в том, что мужчины ничего не делают. Просто в нынешней ситуации женщины оказываются прагматичнее и эффективнее. Они целеустремленные, динамичные, больше читают и учатся. Аудитория книг по саморазвитию — на 70 процентов женская. У бизнес-литературы этот показатель больше половины.

Женщина уже не хочет родить троих-четверых детей и годами сидеть в декрете. Она хочет разделить обязанности с мужем и строить карьеру.

Между тем привычная мужская идентичность разрушается. Лидер среди мальчиков уже не мачо с крепкими кулаками, а «ботан», который лучше всех в киберспорте. «Новая этика» подразумевает, что все прежние представления о сильных сторонах мужчин придуманы для порабощения женщин. Завтра эта этика станет доминировать.

Раньше мужчина был лидером, даже если лежал на диване. Сегодня мы имеем множество представителей сильного пола, которые не понимают, что им делать в этой жизни, если не надо охотиться и воевать. Огромное количество иждивенцев, которые годами сидят на шее женщин и не испытывают по этому поводу страданий. Он ищет себя, а женщина его кормит и одевает. А когда она устает и выгоняет такого мужчину, тот обижается — в самый трудный период бросила, подставила!

Эффективность женщин нарастает и транслируется на все более широкий спектр отраслей. Патриархат у нас и раньше был условным, а теперь эпоха даже условного патриархата проходит. В ближайшие пять лет установится производственный матриархат.

Когда женщины, особенно молодые, начинают доминировать в коллективах, они берут на вооружение мужские модели поведения. Но нередко делают это в гипертрофированном виде — чтобы доказать, что как руководители они не только не хуже, но и много лучше мужчин. Появляются инверсии классических структур — например, «гаремы», где во главе стоит женщина, а все замы — мужчины, причем их это не задевает. Как ни странно, они с удовольствием отдают бразды правления, если получают взамен заботу и внимание.

Стиль управления у мужчин и женщин отличается. В классическом варианте мужчина рационально ставит задачи и жестко требует их исполнения, а женщина проявляет эмпатию: мотивирует сотрудников, замечает, когда кому-то плохо, и не забывает спросить, почему. Эти стили можно условно назвать «казарма» и «санаторий». Именно поэтому мужчинами-руководителями чаще гордятся, а женщин-руководителей чаще любят.

И я бы предостерег дам как раз от перехвата маскулинных стратегий управления. Женщины-руководители сегодня стараются быть максимально рациональными и целеустремленными. Но забывают о том, что эмпатия — тоже сила. Не стоит отказываться от этого чисто женского ресурса!

Ученые установили различия в рационе мужчин и женщин в Древнем Риме

https://ria.ru/20210825/gerkulanum-1747233179.html

Ученые установили различия в рационе мужчин и женщин в Древнем Риме

Ученые установили различия в рационе мужчин и женщин в Древнем Риме — РИА Новости, 25.08.2021

Ученые установили различия в рационе мужчин и женщин в Древнем Риме

На основе изотопного анализа костей жителей города Геркуланума, погибших во время извержения Везувия в 79 году нашей эры, ученые восстановили состав рациона… РИА Новости, 25.08.2021

2021-08-25T21:00

2021-08-25T21:00

2021-08-25T21:00

наука

питание

италия

здоровье

помпеи

социология

генетика

археология

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdn23.img.ria.ru/images/07e5/08/19/1747230266_0:373:2315:1675_1920x0_80_0_0_1ae9b0db68e6eb057447d64557f44903.jpg

МОСКВА, 25 авг — РИА Новости. На основе изотопного анализа костей жителей города Геркуланума, погибших во время извержения Везувия в 79 году нашей эры, ученые восстановили состав рациона питания в этом регионе Древнего Рима. Оказалось, что мужчины и женщины в то время питались по-разному: мужчины ели больше рыбы и злаков, а женщины — мяса, яиц и молочных продуктов. Результаты исследования опубликованы в журнале Science Advances.Британские ученые из Центра биоархеологии Йоркского университета вместе с коллегами из Италии и США изучили состав белков костей 17 взрослых людей — 11 мужчин и шести женщин, найденных в прибрежной зоне вблизи древнего города Геркуланум, недалеко от Помпеи. Всего в каменных сводах береговой линии археологи обнаружили останки 340 человек, которые здесь пытались спастись от извержения вулкана, но оказались погребенными под толщей пирокластического потока.Измерив изотопные отношения углерода и азота в аминокислотах костей, авторы смогли с беспрецедентной детальностью реконструировать рацион большой группы людей, живших и умерших одновременно.»Останки тех, кто погиб в Геркулануме в 79 году нашей эры, предлагают уникальную возможность изучить образ жизни древнего сообщества,», — приводятся в пресс-релизе университета слова руководителя исследования профессора археологии Оливера Крейга (Oliver Craig), директора Центра биоархеологии.»Исторические источники часто ссылаются на неравный доступ к продуктам питания в римском обществе, но редко предоставляют прямую или количественную информацию, — продолжает ученый. — Мы обнаружили значительные различия в пропорциях морской и наземной пищи, потребляемой мужчинами и женщинами, подтверждающие, что доступ к пище был дифференцированным в зависимости от пола».По оценкам исследователей, мужчины, по сравнению с женщинами того же возраста, получали примерно на 50 процентов больше диетического белка из морепродуктов, а также более высокую долю злаков. У женщин в рационе было больше продуктов животного происхождения, местных фруктов и овощей.Гендерные различия в доступе к пище, возможно, были связаны с разными занятиями мужчин и женщин, культурными запретами или ограничениями, а также неравномерным распределением власти, считают ученые.»Мы знаем, что у мужчин в Геркулануме и в Италии римского периода в целом был больший доступ к морской рыбе, чем у женщин, — говорит первый автор статьи аспирантка Сильвия Сончин (Silvia Soncin). — Мужчины занимались рыболовством и морской деятельностью, они занимали более привилегированное положение в обществе и были освобождены от рабства».Ученые считают, что рыба и морепродукты в целом составляли в рационе питания жителей древнего Геркуланума большую долю по сравнению со средней современной средиземноморской диетой, в которой преобладают продукты животного происхождения. В то же время, зерновые в той и другой диетах присутствуют примерно в равных количествах.

https://ria.ru/20210729/sobaki-1743486811.html

https://ria.ru/20210727/ogon-1743085154.html

италия

помпеи

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn24.img.ria.ru/images/07e5/08/19/1747230266_0:156:2315:1892_1920x0_80_0_0_a546c95783fe7fdddf3e635f332a89ca.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

питание, италия, здоровье, помпеи, социология, генетика, археология

МОСКВА, 25 авг — РИА Новости. На основе изотопного анализа костей жителей города Геркуланума, погибших во время извержения Везувия в 79 году нашей эры, ученые восстановили состав рациона питания в этом регионе Древнего Рима. Оказалось, что мужчины и женщины в то время питались по-разному: мужчины ели больше рыбы и злаков, а женщины — мяса, яиц и молочных продуктов. Результаты исследования опубликованы в журнале Science Advances.Британские ученые из Центра биоархеологии Йоркского университета вместе с коллегами из Италии и США изучили состав белков костей 17 взрослых людей — 11 мужчин и шести женщин, найденных в прибрежной зоне вблизи древнего города Геркуланум, недалеко от Помпеи. Всего в каменных сводах береговой линии археологи обнаружили останки 340 человек, которые здесь пытались спастись от извержения вулкана, но оказались погребенными под толщей пирокластического потока.

Измерив изотопные отношения углерода и азота в аминокислотах костей, авторы смогли с беспрецедентной детальностью реконструировать рацион большой группы людей, живших и умерших одновременно.

«Останки тех, кто погиб в Геркулануме в 79 году нашей эры, предлагают уникальную возможность изучить образ жизни древнего сообщества,», — приводятся в пресс-релизе университета слова руководителя исследования профессора археологии Оливера Крейга (Oliver Craig), директора Центра биоархеологии.

29 июля, 18:00НаукаУченые выяснили, когда и почему собаки стали жить вместе с человеком

«Исторические источники часто ссылаются на неравный доступ к продуктам питания в римском обществе, но редко предоставляют прямую или количественную информацию, — продолжает ученый. — Мы обнаружили значительные различия в пропорциях морской и наземной пищи, потребляемой мужчинами и женщинами, подтверждающие, что доступ к пище был дифференцированным в зависимости от пола».

По оценкам исследователей, мужчины, по сравнению с женщинами того же возраста, получали примерно на 50 процентов больше диетического белка из морепродуктов, а также более высокую долю злаков. У женщин в рационе было больше продуктов животного происхождения, местных фруктов и овощей.

Гендерные различия в доступе к пище, возможно, были связаны с разными занятиями мужчин и женщин, культурными запретами или ограничениями, а также неравномерным распределением власти, считают ученые.

«Мы знаем, что у мужчин в Геркулануме и в Италии римского периода в целом был больший доступ к морской рыбе, чем у женщин, — говорит первый автор статьи аспирантка Сильвия Сончин (Silvia Soncin). — Мужчины занимались рыболовством и морской деятельностью, они занимали более привилегированное положение в обществе и были освобождены от рабства».

Ученые считают, что рыба и морепродукты в целом составляли в рационе питания жителей древнего Геркуланума большую долю по сравнению со средней современной средиземноморской диетой, в которой преобладают продукты животного происхождения. В то же время, зерновые в той и другой диетах присутствуют примерно в равных количествах.

27 июля, 12:58НаукаАрхеологи выяснили, когда люди начали использовать огонь

Мужчины и женщины, ч.2

Тем не менее различия в мозге пытаются связать с различиями в поведении. В 2014 году американские ученые проверили почти 1 тыс. человек 8–22 лет и объявили о «фундаментальной» разнице между полами: у мальчиков и юношей выше связность внутри полушарий, а у девочек и девушек — между ними. Также участники исследования выполнили тесты: парни оказались лучше в пространственном ориентировании, у них была выше моторная и сенсомоторная скорость, зато они отстали в заданиях на внимание, запоминание слов, лиц и там, где нужно понять, что на уме у другого человека. Ученые сделали вывод, что эти результаты как раз и обусловлены разницей в анатомии мозга. Разумеется, вскоре другая группа раскритиковала их из-за недостатка данных, интерпретации и сомнительной связи с поведением.

Если мы — это наш мозг, то, по крайней мере, люди с отличающимися мозгами, мужчины и женщины, и сами отличаются, а за чертами, которые у них общие, лежат одинаковые мозговые структуры. Но даже это простое умозаключение не всегда верно.

У самцов большинства млекопитающих в двух областях мозга значительно больше клеток, вырабатывающих вазопрессин (в популярной литературе это вещество называют гормоном нежности и привязанности, в научной — антидиуретическим, то есть противомочегонным). Особенно велика разница у желтобрюхих полевок — зверьков, которые примечательны еще и тем, что самцы не агрессивнее самок и часто наравне с ними заботятся о потомстве.

У самцов полевок, но не у самок, больше вазопрессина вырабатывается в брачный период. Нейроэндокринолог Герт де Фрис предположил, что благодаря этому в них просыпается родительский инстинкт, тогда как у самок к этому приводит другой механизм — запускаемый беременностью и родами. Гипотеза подтверждается тем, что после введения препаратов, блокирующих действие вазопрессина, полевки становятся беспечными папашами.

Выходит, иногда отличия в мозге сглаживают разницу между полами подобно тому, как «отключение» одной из двух X-хромосом в женских клетках приближает их на молекулярном уровне к мужским.

Проверить на людях предположение де Фриса тяжело, как и другие догадки о связи половых различий в мозге с психикой, мышлением и поведением. «Почему Илон Маск хочет залезть в мозг? Это от безысходности: по-другому не получается понять, как можно нормально манипулировать человеком. Кроме как втыкать электроды, ничего лучше не придумали — вот это и пропагандируют. Про сознание мы особенно ничего и не знаем. А если мы ничего не знаем, то можем сделать хоть миллион теорий», — рассуждает Филипп Хайтович.

Пока мы не узнали, стоит приготовиться к новым сенсациям, которые на самом деле мало что проясняют. Хотя мозг мужчин и женщин отличается, обычно трудно сказать, какая от этого разница. Но поскольку биологические черты кажутся более основательными, постоянными и важными, мы переоцениваем биологические объяснения, теряя из виду, что наши знания не так уж велики, а сами мы не только гены, не только мозг, не только мужчины и женщины.

существует ли в России равноправие полов :: Мнение :: РБК

Все эти примеры говорят об одном — о наличии серьезного конфликта в нашей культуре в целом. То есть это не «вековечный конфликт между мужским и женским началом, заложенный в нас самой природой». Это — конфликт нашей современной культуры. Как противоречие между «мужской» и «женской» позициями, он раскалывает мужское сознание, не оставляет единым и женское. Из приведенных данных видно, что немало мужчин считают справедливой «женскую» точку зрения на проблему, но есть и женщины, которые присоединяются к «мужской».

При этом «мужская» точка зрения — дискриминационная, исключающая, в этом смысле партикуляристская. А «женская» может быть прочитана как уравнительная, в этом смысле как продолжение «мужской». В нашей культуре есть ее примеры — выражение «мужик-баба» нередко используется как похвала.

Читайте на РБК Pro

Женщины в России живут дольше мужчин. Доля пенсионеров среди женщин в два раза больше, чем среди мужчин. Поэтому одиноких женщин в стране вдвое больше, чем одиноких мужчин. Частично этим объясняется и то, что женщин, заявляющих, что для них половая жизнь отсутствует — 33%, тогда как среди мужчин об этом сообщают в 2,5 раза реже (13%).

Российские мужчины и женщины по-разному осваивают реальность. Есть, например, актуальная тема религиозности: к православным себя относят 84% женщин и 73% мужчин. То, что женщины более религиозны, известно издавна. В советских поколениях оба пола равно были вне религии. Со вторым пришествием православия в Россию эта гендерная особенность восстановилась.

А вот вопрос не культа, но отношения к важным общенациональным символам. К Сталину у мужчин чаще встречается отношение положительное, нежели отрицательное (44% и 34% соответственно), а у женщин — наоборот (37% и 42%). С отношением к фигуре Путина все иначе. В широко известном вопросе об «одобрении/неодобрении в целом деятельности Владимира Путина на посту президента РФ» многократный перевес позитива демонстрируют оба гендера, но женщины устойчиво опережают в этом мужчин. В марте среди мужчин такое одобрение высказали 77%, а среди женщин — 84%.

Неравный мир

В интернет-дискуссиях на гендерную тему равноправие полов, как правило, обсуждают женщины. И с женщинами. Мужчины этой темы касаются редко, это «не их тема». Как правило, мужчины участвуют в таких дискуссиях, если речь идет о женщинах-политиках, причем нередко для них это повод заявить себя с сексистских позиций. Так, неадекватность (с их точки зрения) неких заявлений или законопроектов, поступающих от кого-либо из женщин-депутатов Госдумы, они объясняют тем, что у нее наверняка «проблемы с личной жизнью». Если же женщина-политик молода и хороша собой, но ее идеи им тоже представляются неприемлемыми, то ее карьеру и само появление на политическом поле объясняют связями с мужчинами из высших эшелонов власти. Если речь идет о женщинах — крупных политиках из других стран, то здесь реакции могут варьироваться от «восхищен, в том числе как мужчина!» до повторения идей о том, что «и у них в политику идут неудачницы в главном». А «главное» — это красота, семейная жизнь и дети. Иногда и неженственность может в мужских глазах выступать как достоинство. Об Ангеле Меркель или Маргарет Тэтчер могут сказать в порядке похвалы: «Она — единственный мужик среди баб вокруг нее». Так или иначе, отношение к женщине-политику вне ее гендера для мужчин-участников невозможно. Хоть легкий, но заметный отсыл к тому, что это именно женщина, присутствует практически всегда.

Что касается женщин, то гендерная тема — одна из самых популярных в их дискуссиях в интернете, особенно на семейных форумах, которые являются почти на 100% женскими. Если обсуждают женщин-политиков, участницы дискуссий настроены по отношению к ним не менее критически, чем мужчины. Они еще строже оценивают их внешний вид и тоже зачастую связывают их политические позиции с личной судьбой. Впрочем, среди участниц немало и тех, кто готов восхищаться женщиной-политиком не ввиду ее позиции, а просто за то, что она, будучи женщиной, смогла достичь такого высокого поста. (Правда, среди российских женщин-политиков практически ни одна их восхищения не вызвала.)

Но гораздо чаще дискуссии касаются не далеких и высоких сфер политики, а повседневной жизни: отношений в семье и на работе. И хотя все участницы имеют высшее образование, одни женщины ориентированы на более современные ценности, другие — на традиционалистские.

В советское время все понимали невозможность для семьи жить на одну зарплату мужа. Женщина должна была выходить на работу. И пропаганда всячески расхваливала «участие женщин в общественно-полезном труде наравне с мужчинами», поэтому возможность не работать, сосредоточиться только на семейных ролях большинством женщин даже не обсуждалась. В перестройку, когда началась демографическая политика, направленная на повышение рождаемости, государство изменило свою риторику. Теперь утверждалось, что главное для женщины — это семья и дети.

Современным женщинам от этих двух эпох остались и установка на выход в мир из семейного узкого круга, и установка на ценность семьи и детей. Поэтому часть участниц пишут, что работа, карьера для них играют огромную роль, такую же или почти такую же, как для мужчин. Им также кажется, что гендерное равенство обязательно предполагает финансовую независимость, особенно в современной ситуации, когда половина браков заканчивается разводами. Другие же считают, что сама идея гендерного равенства искусственна, что сила женщины не в конкуренции с мужчинами, что роль жены и матери более важна для женщины. Как для мужчины природой заложено быть добытчиком, так для женщины — обеспечивать ему семейный уют и тепло, заботу и внимание. Есть и третий подход, он предполагает, что женщина может выйти из семейного круга и работать, но только для своего собственного развития или просто удовольствия. Сторонницы такого подхода тоже негативно настроены по отношению к идее равенства мужчин и женщин, поскольку такой подход не выгоден самой женщине. Ее должны любить, обеспечивать, холить и лелеять.

Судя по нашим исследованиям, абсолютное большинство женщин уверены, что равноправия полов в России нет, но далеко не все думают, что оно им необходимо. Да, гендерные стереотипы могут мешать карьере. Это важно для тех, кто ориентирован на карьеру, но и тут далеко не для всех. Во всяком случае женщины этим обстоятельством возмущаются довольно редко, преимущественно на форумах феминисток. Гораздо чаще пишут о том, что женщина может решить многие проблемы своей карьеры, используя свое женское обаяние, либо просто сменив место работы на то, где ей предложат более высокую позицию.

Но для большинства женщин карьерный рост все-таки вторичен по сравнению с семейной гармонией. Или: карьерный рост важен и возможен, но не до самых высоких позиций. Там, как им кажется, для женщин начинаются проблемы, там идет дискриминация. Гораздо чаще гендерная проблематика обсуждается в ином ключе: как добиться желаемого (как в семье, так и на работе) с помощью чисто женских свойств, женской мудрости и женской хитрости. («Мы не хотим бороться за свои права, вступать в конфронтации, мы хотим добиваться своего, используя те качества, которыми наградила нас природа».)

Не только принципы феминизма, но и сам термин «феминизм» вызывают резко негативные реакции как у мужчин, так и у женщин на массовых площадках в российском интернете. А чего не встретишь на этих площадках — это позиции, что все мы граждане, что у всех равные права и обязанности.

Гендерные особенности российского рынка труда

«Гендерные особенности российского рынка труда»

Прежде, чем начать разговор о гендерных особенностях российского рынка труда, необходимо разобраться, что мы понимаем под слово сочетанием «гендерное равенство» и зачем необходимо к нему стремиться?

Что означает «гендерное равенство»? Для нас понятие «гендерное равенство» означает: равенство граждан, мужчин и женщин, перед законом, то есть, равенство прав; равенство возможностей в реализации своих прав — равный доступ к ресурсам; и равенство граждан обоих полов в возможности выразить свое мнение и интересы.

При этом необходимо отличать гендерное равенство от равенства в получаемых результатах. Если есть три первых равенства, то это необязательно приведет к равенству результатов, достижение которого обусловлено либо свободным выбором мужчин и женщин, либо обязанностью выполнения норм, навязанных обществом.

Зачем стремиться к гендерному равенству? Достижение гендерного равенства необходимо по двум причинам. Во-первых, существуют гуманитарные причины – права женщин являются неотъемлемой составляющей прав человека, всех людей и мужчин, и женщин. Во-вторых, экономические причины, так как дискриминация   по признаку пола ведет к неравному доступу к ресурсам, чем снижает экономический потенциал, способность к всеобщему экономическому росту из-за недоиспользования человеческих ресурсов половины населения страны.

Международное сообщество выработало свое отношение к достижению социального равенства полов, которое закреплено в таких документах, как:

— Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении

женщин (CEDAW), 1979

— Пекинская Декларация и Пекинская Платформа действий, 1995

— Цели Развития Тысячелетия, ООН, 2000

Тенденции в постановке и обсуждении проблемы гендерного равенства можно свети к трем постулатам: гендерное равенство часть общего процесса развития; гендерный подход встраивается в различные направления социальной и экономической политики; речь идет о гендерном равенстве, а не только о дискриминации женщин.

В Декларации тысячелетия определены основные цели развития, но важно сделать эти цели инструментальными, увязанными с конкретными действиями, с возможностью измерения продвижения отдельных стран и мирового сообщества в целом к достижению этих целей. Для этого в рамках каждой из восьми целей разработчиками декларации были определены конкретные задачи, направленные на реализацию данной цели, и индикаторы – количественные показатели, измеряющие решение этих задач. Для цели достижения гендерного равенства, в качестве главной задачи, было определено – ликвидировать к 2005 году неравенство между полами в сфере начального и среднего образования, и не позднее 2015 года ликвидировать неравенство на всех уровнях образования. Индикаторами достижения поставленных целей были выбраны следующие показатели: соотношение мальчиков и девочек в начальной, неполной средней и средней школе; соотношение грамотных девушек и юношей в возрасте 15-24 лет; доля женщин занятых в несельскохозяйственном секторе; доля женщин-парламентариев.

Формулируя таким образом задачи и индикаторы, разработчики исходили из того, что выравнивание по гендерным группам инвестиций в человеческий капитал создает предпосылки для равного доступа к экономическим и социальным ресурсам, влияет на выравнивание гендерных структур занятости и, как следствие, обеспечивает равное политическое представительство мужчин и женщин. При этом они ориентировались на ситуацию, которая характерна для многих стран мира (в том числе и развитых), когда уровень образования, инвестиций в человеческий капитал у женщин меньше, чем у мужчин.

А каковы основные направления влияния рынка труда на гендерное равенство? Прежде всего, это уровень заработной платы, который влияет на уровень и масштабы бедности, на формирование социально-проблемных групп. Уровень экономической активности, уровень безработицы, доступ к рабочим местам влияют на масштабы и уровень бедности. Доступ к рабочим местам влияет на отдачу от образования и стимулы к получению образования. Распределение времени на оплачиваемую и неоплачиваемую работу влияет на социальные гендерные роли. Качество рабочих мест и условия труда влияют на показатели здоровья и продолжительности жизни.

Россия, пройдя долгий этап социалистического развития, имеет совершенно другую ситуацию, с точки зрения гендерного равенства в социально-экономической сфере. Можно выделить, по крайней мере, четыре особенности, отличающие Россию от многих стран:

1. Высокий уровень занятости женщин

2. Большая доля и мужчин, и женщин, занятых в несельскохозяйственном секторе

3. Высокий уровень образования женщин

4. Формальное равенство прав

            В России существует равный доступ к рабочим местам, образованию и формальное равенство. Однако при равном доступе к образованию и рабочим местам сохраняется неравенство доступа к рабочим местам «равного качества», как следствие — неравенство результатов занятости.

            Сложившийся в России рынок труда имеет гендерные различия. И в первую очередь в вопросах занятости.

Уровень активности женщин, то есть доля экономически активного населения в составе населения старше 15 лет, составляет около 60% всех женщин, или 90% от уровня активности мужчин. Аналогичные данные по всем странам СНГ. Женщины активно задействованы в производственных процессах, в экономике страны.

Профиль трудовой активности женщин в России одинаков с профилем трудовой активности мужчин. В отличии от профиля трудовой активности женщин в странах Западной Европы, где наблюдаются два пика активности. Падение активности между пиками приходится на время рождения и ухода за маленькими детьми.

Из числа всех работающих женщин наиболее заняты женщины в возрасте 35 — 50 лет (90% всех женщин данной возрастной группы). После этой возрастной группы наблюдается резкий спад активности, в группе 55 – 59 лет только 40% женщин остаются экономически активными. В то же время активность мужчин имеет высокие показатели как в ранних возрастных группах 20 – 25 лет (90% всех мужчин данного возраста), так и достаточно высока в возрастной группе 60 — 72 года (20% всех мужчин данного возраста).

           Следующий фактор – безработица. Доля женщин среди всех безработных, исследованная по методике МОТ на протяжении 12 лет, не превышает 48%, например в 1992 г. – 47,74%, 1995 г. – 46,13%, 1999г. – 46,74%, 2002г. – 46,51%. Данные по уровню безработицы за эти же года среди мужчин и женщин говорят о небольшом превышении безработицы среди мужчин. Если брать данные по числу зарегистрированных в государственной службе занятости безработных и получающих пособие по безработице, то соотношение между женщинами и мужчинами близко к 3 к 1, то есть женщины составляют около 75% зарегистрированных безработных. При сравнении продолжительности безработицы по гендерным группам, женщин отличает больший период поиска работы, более длительный период нахождения в безработице, который связан с дискриминацией на рынке труда и более пассивными способами поиска работы.

         Заработная плата. Разница в заработной плате мужчин и женщин составляет 35 — 40% в пользу мужчин. При этом наблюдается тенденция к ее росту с 30% в 1998г. до 35 – 40% в 2003 г. Механизмы рынка поддерживают и усиливают гендерную дифференциацию в заработках.

Основные причины этого:  

— наличие сегрегации;

— разрыв в оплате труда работников бюджетной сферы (культура, образование, здравоохранение, государственные служащие), в которой используется преимущественно труд женщин, и производственной (промышленность, металлургия, строительство и тд.), в которой превалирует мужская занятость;

— региональные отличия в оплате труда, связанные с развитием региона, при этом, чем беднее регион, тем больше равенства, чем богаче регион, тем больше различия.

Сегрегация. Российскому рынку присущи три вида сегрегации. Отраслевая. Бюджетная сфера, легкая промышленность – преимущественно женские. Лесное хозяйство, нефтегазовый комплекс, угольная промышленность, транспорт – мужские.

Профессиональная. Учитель, медсестра, бухгалтер, фармацевт – женские профессии. Водитель, бурильщик, шахтер, монтажник – мужские профессии.

Эти два вида сегрегации называют горизонтальной сегрегацией. Они влияют и на женщин, и на мужчин, так как в результате они получают доступ к рабочим местам «разного качества». Менее доходные рабочие места для женщин, и рабочие места с вредными условиями труда и рисками для мужчин.

Вертикальная (стеклянный потолок). Доля руководителей среди женщин составляет 5,7% от их общего числа. Среди мужчин – 8,5%. Вероятность того, что мужчину назначат руководителем коллектива с численностью более 20 человек в 3 раза выше, чем у женщины, а с численностью более 100 человек – в 8 раз больше, чем у женщины. Доля женщин среди всех руководителей в России составляет (по данным 2002 г.) 37,5%. Для сравнения доля женщин среди руководителей в США – 46%, Швеции — 44%, Молдове – 40%, Украине – 36,5%, Испании – 30%, Аргентине – 26%, Израиле – 25 %, Италии – 21,5%, Японии – 9%, Турции – 8%. Женщины становятся, как правило, руководителями среднего звена или руководителями в малом бизнесе.

На государственной службе назначение женщины на высшие руководящие должности подчиняется еще более жестким закономерностям, чем при назначении на должность руководителя большого коллектива. У государства, как работодателя, отсутствует целенаправленная политика продвижения женщин на уровень принятия решения. Механизмы рынка не искореняют сегрегацию, мобильность на рынке труда поддерживает существующее распределение.

Среди факторов, положительно влияющих на назначение женщины руководителем, можно выделить возраст, наличие высшего образования, наличие детей от 7 до 17 лет, и супруга, занимающего руководящую должность. Отрицательно влияют статус государственного у предприятия и его расположение в регионе. Никак не влияют – семейный статус и наличие маленьких детей. Нагрузки в домашнем хозяйстве одинаковы, что у женщины руководителя, что у женщины не руководителя. У мужчин такие нагрузки всегда меньше. По своей занятости на рабочем месте женщины и мужчины руководители не различаются.

В результате сегрегации женщины имеют ниже, чем у мужчин уровень оплаты труда, меньший доступ к экономическим ресурсам и принятию решений, а в перспективе, это служит негативным сигналом для инвестиций в человеческий капитал, в развитие самих женщин, в образование.

Влияние на преодоление «стеклянного потолка» оказывают не столько семейные ограничения, сколько наличие возможностей, желание и настойчивость самой женщины, ее личная установка на преодоление препятствий.

Продвижение по карьерной лестнице больше возможно внутри компаний, чем «снаружи», так как внутренние репутационные эффекты накапливаются лучше, чем внешние.

Обсуждая рынок труда, нельзя не сказать о гендерных различиях в здоровье работников. Государство постоянно проявляет заботу о репродуктивном здоровье женщин, беременных и молодых матерях. И сегодня можно говорить об устойчивой тенденции сокращения материнской смертности от осложнений беременности, родов и послеродового периода.

Женщины и мужчины имеют различную структуру социальных заболеваний. Раком легких, активным туберкулезом, алкоголизмом болеет в 4 – 5 раз больше мужчин, чем женщин.

Негативное влияние на здоровье мужчин оказывает структура занятости. Сегрегация приводит к росту занятости мужчин на рабочих местах с вредными и тяжелыми условиями труда, на которых мужчины подвергаются воздействию несчастных случаев, при чем смертность от несчастных случаев у мужчин в 16,5 раз выше смертности женщин. В итоге в России существует сверх смертность мужчин, разрыв в ожидаемой и реальной продолжительности жизни мужчин и женщин составляет 13 – 14 лет. В результате этого Мужская смертность сокращает трудовые ресурсы и изменяет их гендерно – возрастную структуру.

На рынке труда в России существует дискриминация: при найме или увольнении, в оплате труда, при продвижении по службе, в профессиональной карьере, при получении образования или в профессиональной подготовке. Из всех видов дискриминации наиболее распространенными являются дискриминация при найме (или увольнении) и при продвижении по службе, при этом она носит скрытый характер, трудно доказуема и безнаказанна.

По данным социологических опросов РМЭЗ на вопрос: «Имеют ли мужчины и женщины равные возможности в трудоустройстве на хорошую высокооплачиваемую работу?» 51,3 % мужчин и 61,9 % женщин дали однозначный ответ: «У мужчин такая возможность больше».

Этому способствует сохранение традиционных социальных ролей мужчин и женщин, при которых приоритет внешней занятости отдается мужчинам. Женщины же, по-прежнему, заняты в большей степени домашним хозяйством, воспитанием детей, оказанием помощи больным и престарелым членам семьи.

Сложились и продолжают действовать стереотипы восприятия женщин, как работников менее ценных, чем мужчины. Стереотипы существуют как у работодателей, так и у самих женщин. Стереотип положения – стереотип работодателя. Работодатель воспринимает женщин как менее полезную рабочую силу. Он исходит из представлений о том, что женщине надо сочетать трудовую деятельность с семейными обязанностями, поэтому от нее в меньшей степени надо ожидать сверх трудовых усилий, ориентаций на карьерный рост. Следствие – дискриминация.

Стереотип поведения – это стереотип работников. Так как у женщин больше времени затрачивается на семейные обязанности и домашнее хозяйство, и они знают, что к ним относятся как к менее предпочтительным работникам, то они исходят из того, что соревноваться с мужчинами, у них нет возможностей, и выбирают виды деятельности, которые требуют меньших трудовых усилий. Следствие – самоотбор женщин на рабочие места, требующие меньших трудовых усилий, и соответственно, менее доходные.

Анализ данных опросов по распределению работы по домашнему хозяйству в России мужчинами и женщинами показывает:

                                                                                Женщины             Мужчины

— Всю или почти всю работу делает жена                21,4%                     11,5%

— У каждого есть свои обязанности, но

   большую часть работы делает жена                      38,9%                     32,6%

— Большую часть работы жена и муж

делают вместе или по очереди                                28,1%                     36,7%

— У каждого есть свои обязанности, но

   большую часть делает муж                                       5,3%                     12,0%

— Затрудняюсь ответить                                                4,3%                       5,1%

— Другое                                                                          2,1%                       2.1%

Эти данные подтверждают мнение о том, что в обществе складывается представление о необходимости и женщинам, и мужчинам совместно участвовать в ведении домашнего хозяйства, а не перекладывать всю работу на плечи женщин.

         Фактические затраты времени на разные виды деятельности в России (для участвующих в данном виде деятельности) показывают, что женщины тратят на работу на личном подсобном хозяйстве, покупку продуктов питания, приготовление пищи, уборку квартиры, стирку и глажку одежды и уход за детьми 72,6 часа в неделю, а мужчина только 43,8 часов. При этом занятость на рынке труда и женщин составляет 38,4 часа в неделю, а у мужчин 43, 0 часа.

         Обсуждая вопросы дискриминации на рынке труда, очень редко останавливаются на проблемах сексуальных домогательств на рабочем месте. Никто не отрицает наличие этой проблемы, но практически нет исследований о ее масштабах, общественное внимание не привлечено в ней, на внутрифирменном уровне отсутствуют регламентированные правила поведения, рассмотрения жалоб и ответственности. При наличии законодательства о возможности борьбы с сексуальными домогательствами трудно найти данные о судебной практике по данному вопросу.

         Гендерную асимметрию выгод и издержек на российском рынке труда можно характеризовать следующим образом:

Мужчины имеют больший доход, но живут меньше, имеют плохое здоровье и менее образованы. Женщины имеют меньший доход, но живут дольше, имеют лучше здоровье и образование.

         Сохранение гендерного неравенства возможностей и доходов на российском рынке труда будет иметь негативные последствия, как для женщин, так и для мужчин. Женщины постепенно будут терять интерес к получению высшего образования, так как его наличие не обеспечивает получения конкурентных преимуществ на рынке труда ни в доходах, ни в карьерном росте, а общество по-прежнему не будет использовать в полной мере женский человеческий капитал. Мужчины, получая большую заработную плату при наличии более низкого уровня образования, чем у женщин, не будут заинтересованы в своем дальнейшем развитии. Собственность и ресурсы будут по-прежнему концентрироваться в «мужских руках», гендерная асимметрия собственности создает и будет создавать в дальнейшем барьеры для участия женщин в предпринимательстве, тормозит развитие малого и среднего бизнеса. Гендерное неравенство возможностей и доходов порождают социальные проблемы: женская и детская бедность, воспитание детей в условиях бедности – путь к воспроизводству бедности, как способа существования.

         В достижении гендерного равенства заинтересовано все общество, и государство, и работодатели, и сами работники, то есть профсоюзы. Что может сделать каждая из групп?

Государство

§ Социальный гендерный контракт с государством, концепция «работающей матери», политика совмещения рабочих и семейных обязанностей;

§ Государство «берет на себя» часть льгот, связанных с материнством и семейными обязанностями, а не перекладывает их на работодателей;

§ Развитие институтов и учреждений ухода за детьми, социальная поддержка семей с детьми;

§ Совершенствование законодательства;

§ Квоты

Пример: Финляндия «в состав любого правительственного комитета, попечительского совета и других соответствующих политических органов должно входить не менее 40% лиц недостаточно представленного пола;

§ Мониторинг

Пример: Финляндия, предприятия с занятостью больше 50 работников обязаны разрабатывать план по достижению гендерного равенства.

Норвегия, по закону работодатели отчитываются о гендерном равенстве.

§ Стимулирование работодателей

Пример: США, предоставление контрактов из средств бюджета (национального и регионального) в зависимости от выполнения планов по гендерному равенству;

Работодатели

§ Социальная ответственность, включающая гендерное равенство, как составную часть взаимоотношений в коллективе

§ Разработка внутрифирменных регламентов, положений, включающих подход гендерного равенства

§ Создание систем внутрифирменного управленческого учета, статистики с учетом гендерного фактора, мониторинг

§ Признание работников с семейными обязанностями как работников «не второго сорта»

§ Дисциплинарная ответственность за нарушение принципов равенства возможностей и дискриминацию

Анализ издержек, связанных с текучестью персонала

Профсоюзы

§ Совершенствование законодательства

§ Гендерный подход при заключении генеральных, отраслевых соглашений, коллективных договоров

§ Гендерная профсоюзная статистика, мониторинг

§ Мониторинг охраны труда с учетом гендерных групп

§ Формирование гендерного мышления профсоюзов, пропагандистско-просветительская работа

§ Квоты в руководстве профсоюзов. Создание комиссий по гендерному равенству в структуре профсоюзов

       

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Документы для скачивания:
Гендерные особенности российского рынка труда.doc (74 Kb)


Назад в раздел

Экспрессия АПФ2 и гендерные различия при COVID-19

Тип публикации: Статья

Оригинал: nature.com

Авторы: Maria Cristina Gagliardi, Paolo Tieri, Elena Ortona & Anna Ruggieri

Опубликовано: Cell Death Discovery, 26.05.2020

Перевод: Наталья Квадрициус, Фонд профилактики рака

Уровень смертности от COVID-19 различается в зависимости от пола: судя по данным о подтвержденных случаях в Китае, там при одинаковом проценте заражения уровень смертности среди мужчин составлял 4,7%, а среди женщин — 2,8% [1]. Итальянские данные аналогичны: уровень смертности среди мужчин значительно выше, чем среди женщин, 16,6% против 9,1%. При этом предварительные данные по эпидемии в Италии свидетельствуют также о значительной разнице в проценте заражения: у женщин он составил 52,5%, у мужчин 47,5% (по данным комплексного эпиднадзора за эпидемией COVID-19 в Италии, опубликованным Итальянским институтом здравоохранения 28 апреля 2020 г.).

Механизм, лежащий в основе наблюдаемых различий, до сих пор не раскрыт. Однако можно выдвинуть некоторые гипотезы на основе современных знаний о респираторных вирусных заболеваниях у мужчин и женщин.

Свою роль играют различия в образе жизни — например, более характерная для мужчин зависимость от курения считается одним из потенциальных факторов риска развития пневмонии, обусловленной COVID-19 [2]. Кроме того, известно, что врожденные и иммунные реакции в целом сильнее и интенсивнее проявляются у женщин, чем у мужчин [3]. Это может обеспечить женщинам более эффективное оружие для борьбы с новыми инфекционными патогенами, способствуя элиминации вируса.

Вместе с тем есть и другие факторы, которые стоит учесть, говоря о влиянии пола на показатели смертности от COVID-19. В частности, ангиотензинпревращающий фермент 2 (АПФ2) человека, необходимый фермент ренин-ангиотензиновой системы (РАС), является функциональным рецептором для коронавируса тяжелого острого респираторного синдрома (SARS-CoV), а также для недавно идентифицированного SARS-CoV-2 [4,5]. Было показано, что АПФ2 выполняет защитную функцию при хронических заболеваниях, таких как артериальная гипертензия, сердечно-сосудистые заболевания и острый респираторный дистресс-синдром, — эти сопутствующие заболевания увеличивают риски тяжелого течения COVID-19. Защитная роль АПФ2 была подтверждена исследованиями на мышах, у которых при снижении уровня АПФ2 легочная недостаточность протекала тяжелее [6].

Любопытно, что инфекция SARS-CoV снижает уровень АПФ2 через прикрепление к нему вирусной спайки протеина, таким образом уменьшая экспрессию АПФ2 в легком и вызывая острую дыхательную недостаточность [6]. Поскольку у пациентов, страдающих от COVID-19 и SARS, наблюдаются схожие проявления острого респираторного дистресс-синдрома и схожая зависимость уровней заболеваемости и смертности от гендера, резонно предположить, что у COVID-19 и SARS сходные патогенетические механизмы [7].

Было замечено, что эстроген, главный женский гормон, играет защитную роль при SARS: не только запускает иммунный ответ, но и напрямую подавляет репликацию SARS-CoV [8]. Следует отметить, что эстроген ингибирует активность или содержание различных компонентов ренин-ангиотензиновой системы. В частности, эстроген способен регулировать содержание АПФ2 [9].

Кроме того, ген, кодирующий АПФ2, расположен на Х-хромосоме, в местах, обычно избегающих инактивации. Механизм инактивации одной Х-хромосомы в клетках млекопитающих XX обеспечивает ее транскрипционное подавление, не допуская избыточной экспрессии генов в женских клетках. Тем не менее около 10% генов избегают инактивации; как следствие, в клетках XX наблюдается перепроизводство генов, расположенных в местах инактивации, таких как АПФ2 [10].

Следовательно, гормональные и генетические факторы могут привести к избыточной экспрессии АПФ2 у женщин. Эти данные могут, по крайней мере частично, объяснить более благоприятный исход и более низкую смертность от COVID-19 среди пациентов женского пола. В целом, дальнейшие исследования представляются необходимыми для ответов на следующие вопросы: (а) лучше ли защищены от дыхательной недостаточности женщины, которые используют заместительную гормональную терапию (ЗГТ), чем те, кто ее не использует; (б) могут ли агонисты эстрогена, повышающие уровень содержания АПФ2, представлять собой перспективные инструменты для борьбы со вспышкой COVID-19. При этом изучение роли генов, уцелевших при инактивации X-хромосомы, и их регуляторов может стать серьезным вызовом для желающих исследовать патогенетические механизмы прогрессирования COVID-19, зависящие от пола.

1. The Novel Coronavirus Pneumonia Emergency Response Epidemiology Team. The epidemiological characteristics of an outbreak of 2019 novel coronavirus diseases (COVID-19). China CDC Wkly. 2, 113–122 (2020).

2. Vardavas, C. I. & Nikitara, K. COVID-19 and smoking: a systematic review of the evidence. Tob. Induc. Dis. 18, 20 (2020).

3. Ghosh, S. & Klein, R. S. Sex drives dimorphic immune responses to viral infections. J. Immunol. 198, 1782–1790 (2017).

4. Wan, Y., Shang, J., Graham, R., Baric, R. S. & Li, F. Receptor recognition by novel coronavirus from Wuhan: an analysis based on decade-long structural studies of SARS. J. Virol. 94, e00127-20 (2020).

5. Kuba, K. et al. A crucial role of angiotensin converting enzyme 2 (ACE2) in SARS coronavirus-induced lunginjury. Nat. Med. 11, 875–879 (2005).

6. Hanff, T. C., Harhay, M. O., Brown, T. S., Cohen, J. B. & Mohareb, A. M. Is there an association between COVID-19 mortality and the renin-angiotensin system—a call for epidemiologic investigations. Clin. Infect. Dis. doi.org (2020).

7. Cheng, H., Wang, Y. & Wang G. Q. Organ-protective effect of angiotensin-converting enzyme 2 and its effect on the prognosis of COVID-19. J. Med. Virol. doi.org (2020).

8. Channappanavar, R., Fett, C., Mack, M., Ten Eyck, P. P., Meyerholz, D. K. & Perlman, S. Sex-based differences in susceptibility to severe acute respiratory syndrome coronavirus infection. J. Immunol. 198, 4046–4053 (2017).

9. Bukowska, A. et al. Protective regulation of theACE2/ACE gene expression by estrogen in human atrial tissue from elderly men. Exp. Biol. Med. (Maywood) 242, 1412–1423 (2017).

10. Tukiainen, T. et al. Landscape of X chromosome inactivation across human tissues. Nature 550, 244–248 (2017).

Равенство женщин и мужчин в Швейцарии: мечты и реальность!

Гендерно обусловленная реальная разница в доходах между мужчинами и женщинами (в пользу первых) противоречит положениям конституции Швейцарии и других законодательных актов, в которых закреплен принцип равной оплаты за равный труд. Kai Reusser / swissinfo.ch

Принцип равенства женщин и мужчин закреплен в Швейцарии в Федеральной конституции. Этого потребовали сами избиратели, проголосовав на референдуме 14 июня 1981 года в пользу внесения в Основной закон соответствующих поправок. С тех пор прошло 38 лет, но в реальности принцип равенства полов все еще в полной мере не реализован! На графиках ниже мы представим пять ключевых показателей, доказывающих факт наличия реального гендерного неравенства в основных сферах швейцарской повседневной жизни.

Этот контент был опубликован 14 июня 2019 года — 09:17
Кай Ройссер Соня Фенацци

Кай Ройссер ( Кай Ройссер, графика) и Соня Фенацци ( Соня Фенацци, текстt)

Доступно на 8 других языках

«Мужчина и женщина имеют право на равную оплату за равный труд», — это положение прямо закреплено в КонституцииВнешняя ссылка, правовом акте непосредственного действия, то есть для реализации этого тезиса не требуется никаких дополнительных судебных решений или законов. Кроме того, действующий в Швейцарии Федеральный Закон о равенстве мужчин и женщин (GleichstellungsgesetzВнешняя ссылка) прямо запрещает любую гендерно мотивированную дискриминацию в рамках трудовых отношений, в том числе в части, касающейся заработной платы.

Официальная статистика, однако, показывает совсем другую реальность. По последним доступным данным, отражающим ситуацию на 2016 год, стандартная медианная заработная плата брутто (до вычета налогов) в Швейцарии составляла 6 011 швейцарских франков в месяц для женщин и 6 830 швейцарских франков для мужчин, что соответствует разнице в 12%. Еще более заметной становится эта разница в частном секторе экономики.

Там женщины зарабатывают на 14,6% меньше, чем их коллеги-мужчины. Часть этой разницы  в оплате труда может быть объяснена объективными факторами, такими как различия в уровне образования, разница в трудовом стаже или подход данной компании к формированию своей кадровой, но это только часть, и есть мнение (которые разделяется не всеми), что в значительной степени свою роль тут играет прямая гендерно мотивированная дискриминация.

Внешний контент

Значительный гендерный разрыв наблюдается в Швейцарии и в области распределения трудовой нагрузки: в отличие от мужчин, большинство работающих женщин трудятся неполный рабочий день. Хорошо? Но это как посмотреть! С одной стороны, в Швейцарии широкое распространение работы на неполную ставку означает, что у людей есть в наличии достаточно средств на жизнь, и они могут позволить себе уделять больше времени своим родным и близким, детям, хобби, наконец. С другой стороны, часто на практике работа на «полставки» означает, что женщины часто находятся в самом низу «тарифной сетки», где расположены «дешевые заработные платы», не будучи в состоянии по-настоящему «сделать карьеру».

Внешний контент

Нетрудно назвать основные причины, по которым женщины — вроде бы добровольно — выбирают работу на неполный рабочий день: это уход за детьми и другие семейные обязанности. Интересно, что у мужчин, которые заняты неполный рабочий день, мотивация выглядит совсем иначе: они, как правило, либо хотят за счет неполного рабочего времени, параллельно основной занятости, начать или завершить какой-то образовательный проект, либо же они просто сами элементарно не заинтересованы в работе на полный рабочий день, потому что денег на жизнь им и так хватает (сколько лежит в среднем на счетах у каждого швейцарца, см. здесь). Эта разница отражается и в неравномерном распределении работы по дому, которая по-прежнему в основном выполняется женщинами:

Внешний контент

Факторы, негативно отражающиеся на финансовом положении женщин, такие как низкая заработная плата, работа на неполную ставку и перерывы в трудовом стаже на рождение и воспитание детей, становятся особенно весомы после выхода женщин на пенсию. Среднемесячная пенсия по старости и нетрудоспособности (AHV, так называемая «первая опора», какие еще есть две «опоры» в швейцарской пенсионной системе — см. здесь) у женщин в ниже, чем у мужчин:

Внешний контент

Гендерные различия в Швейцарии хорошо заметны не только на работе и дома. Женщины и мужчины также очень неравномерно представлены в политических институтах и органах власти по всей стране:

Внешний контент

Статья в этом материале

Ключевые слова:

Эта статья была автоматически перенесена со старого сайта на новый. Если вы увидели ошибки или искажения, не сочтите за труд, сообщите по адресу [email protected] Приносим извинения за доставленные неудобства.

Что большинство компаний ошибается в отношении мужчин и женщин

Вкратце
Вера

Существует популярное мнение о том, что мужчины и женщины фундаментально отличаются по важным (небиологическим) аспектам, и эти различия приводятся для объяснения отставания в достижениях женщин.

Правда

Согласно многочисленным метаанализам опубликованных исследований, мужчины и женщины на самом деле очень похожи по ключевым характеристикам, таким как уверенность, склонность к риску и навыки ведения переговоров.

Почему это важно

Слишком много менеджеров пытаются «исправить» женщин или приспособиться к их предполагаемым различиям — и это не срабатывает. Вместо этого компании должны учитывать организационные условия, которые приводят к более низким показателям удержания и продвижения женщин по службе.

Разговор об обращении с женщинами на рабочем месте в последнее время достиг апогея, и высшие руководители — как мужчины, так и женщины — все чаще заявляют о приверженности гендерному равенству. Это все хорошо, но есть одна важная загвоздка.Обсуждения и многие инициативы, предпринимаемые компаниями, слишком часто отражают ошибочное мнение о том, что мужчины и женщины принципиально разные в силу своих генов или воспитания, либо того и другого. Конечно, есть биологические отличия. Но люди обычно говорят не об этих различиях. Вместо этого риторика фокусируется на идее о том, что женщины по своей природе не похожи на мужчин с точки зрения предрасположенности, отношения и поведения. (Вспомните заголовки, рекламирующие «Почему женщины делают Х в офисе» или «Работающие женщины не делают И».”)

Один набор предполагаемых различий призван объяснить неспособность женщин достичь паритета с мужчинами: женщины плохо ведут переговоры, не уверены в себе, слишком не склонны к риску или не проводят необходимое количество часов на работе, потому что они ценят семью больше, чем свою карьеру. . В то же время другие предполагаемые различия — женщины более заботливы, склонны к сотрудничеству или движимы своей миссией — используются в качестве обоснования для компаний, инвестирующих в успех женщин. Но независимо от того, представляют ли они препятствие или пользу, эти убеждения сдерживают женщин.Мы не будем выравнивать игровое поле до тех пор, пока в основе его лежит наше убеждение в том, что полы различны.

Причина проста: наука, по большому счету, фактически не поддерживает эти утверждения. Существуют большие различия среди женщин и мужчин, и метаанализ показывает, что в среднем представители пола гораздо более похожи по своим склонностям, взглядам и навыкам, чем можно было бы заставить нас поверить в распространенное мнение. Мы действительно видим половые различия в различных условиях, в том числе на рабочем месте, но эти различия не коренятся в фиксированных гендерных особенностях.Скорее, они проистекают из организационных структур, практики компании и моделей взаимодействия, которые по-разному позиционируют мужчин и женщин, создавая для них систематически разный опыт. Столкнувшись с разными обстоятельствами, люди реагируют по-разному — не из-за своего пола, а из-за своей ситуации.

Подчеркивание половых различий может сделать их естественными и неизбежными. По мере того как рассказываются и пересказываются анекдоты, совпадающие со стереотипами, без объяснения того, почему и когда возникает стереотипное поведение, половые различия преувеличиваются и приобретают определяющее значение.Благонамеренные, но в значительной степени безрезультатные вмешательства сосредотачиваются на том, чтобы «исправить» женщин или приспособить их, а не на изменении обстоятельств, которые в первую очередь привели к различному поведению.

Эта статья также встречается в:

Возьмем, к примеру, распространенное мнение, что женщины более преданы семье, чем мужчины. Исследования просто не подтверждают это мнение. В исследовании выпускников Гарвардской школы бизнеса, которое провел один из нас, почти все, независимо от пола, больше ценили свои семьи, чем свою работу (см. «Переосмыслить то, что вы« знаете »об успешных женщинах», HBR, Декабрь 2014 г.).Более того, принятие карьерных решений с учетом семейных обязанностей не объясняет гендерного разрыва в достижениях. Другое исследование также показывает, что у мужчин и женщин нет принципиально разных приоритетов.

Многочисленные исследования показывают, что разница в обращении с матерями и отцами, когда они создают семью. Считается, что женщины (но не мужчины) нуждаются в поддержке, в то время как мужчины с большей вероятностью поймут сообщение — явное или скрытое — о том, что им нужно «возвыситься», а не озвучивать стресс и усталость.Если мужчины действительно просят, скажем, облегчить график поездок, их руководители могут немного послабить их, но часто неохотно и с явным ожиданием, что отсрочка является временной. Соответственно, некоторые мужчины пытаются использовать незаметный подход, незаметно сокращая часы или поездки и надеясь, что это останется незамеченным, в то время как другие просто уступают, ограничивая время, которое они тратят на семейные обязанности, и удваивают свои усилия на работе. В любом случае, они поддерживают репутацию, которая держит их на восходящей траектории. Между тем, от матерей часто ждут, и даже поощряют, чтобы они снова вернулись на работу.Их перенаправляют на менее облагаемые налогом должности и предоставляют менее «требовательных» (читай: более низкий статус, менее продвигающих карьеру) клиентов.

Подводя итог, можно сказать, что желания мужчин и женщин и проблемы, связанные с балансом работы и семьи, удивительно похожи. То, что они испытывают на работе, став родителями, ставит их в совершенно разные места.

Так не должно быть. Когда компании наблюдают различия в общих показателях успеха женщин и мужчин или в поведении, которое имеет решающее значение для эффективности, они могут активно стремиться понять организационные условия, которые могут быть ответственными, а затем они могут экспериментировать с изменением этих условий.

Рассмотрим пример сообразительного директора-распорядителя, обеспокоенного негерметичностью трубопровода в своей фирме по оказанию профессиональных услуг. Скептически относясь к тому, что женщины просто «отказываются» после рождения ребенка, она исследовала и обнаружила, что одна из причин ухода женщин из фирмы связана с системой служебной аттестации: руководители должны были придерживаться принудительного распределения при оценке своих непосредственных подчиненных и женщины, взявшие отпуск по уходу за ребенком, вряд ли получат наивысшую оценку, потому что их результаты оцениваются по сравнению с их сверстниками, проработавшими полный год.Получение менее высоких оценок не только снизило их шансы на продвижение по службе, но и стало деморализующим сигналом о том, что быть матерью несовместимо с тем, чтобы быть на пути к партнеру. Однако исправить это было относительно просто: компания решила зарезервировать принудительное распределение для сотрудников, проработавших полный год, в то время как те, у кого были длинные отпуска, могли изменить свой рейтинг по сравнению с предыдущим годом. Это относилось как к мужчинам, так и к женщинам, но больше всего эту политику использовали молодые матери. Это изменение дало женщинам больше стимулов вернуться из отпуска по беременности и родам и помогло им продвинуться по службе.В свою очередь, наличие большего числа матерей, оставшихся на верном пути, помогло избавиться от предположений внутри фирмы о предпочтениях женщин в работе / семье.

Как показывает этот пример, компаниям необходимо глубже погрузиться в свои убеждения, нормы, практики и политику, чтобы понять, как они позиционируют женщин по сравнению с мужчинами и как разные должности способствуют неравенству. Серьезное изучение контекста, в котором возникают различия в восприятии мужчин и женщин на рабочем месте, и соответствующее вмешательство может помочь компаниям проложить путь к гендерному паритету.

Ниже мы рассмотрим три популярных мифа о различиях полов и объясним, как каждый из них проявляется в организационном дискурсе об отставании в продвижении женщин. Опираясь на годы исследований в области социальных наук, мы развенчиваем мифы и предлагаем альтернативные объяснения наблюдаемых половых различий — объяснения, указывающие на способы, которыми менеджеры могут уравнять правила игры. Затем мы предлагаем четырехстороннюю стратегию для таких действий.

Популярные мифы

Все мы слышали заявления в средствах массовой информации и в компаниях, что женщинам не хватает желания или способности вести переговоры, , что им не хватает уверенности, и что им не хватает аппетита к риску. Считается, что эти недостатки объясняют, почему женщинам так и не удалось достичь паритета с мужчинами.

На протяжении десятилетий исследования изучали половые различия по этим трем параметрам, что позволяло социологам проводить метаанализ — исследования, которые показывают, сохраняются ли в среднем по исследованиям половые различия, и если да, то насколько велики эти различия. Не менее важно, что метаанализ также выявляет обстоятельства, при которых различия между мужчинами и женщинами более или менее вероятны.Обобщенные результаты ясны: контекст объясняет любые половые различия, существующие на рабочем месте.

Принять переговоры. Снова и снова мы слышим, что женщины — плохие переговорщики — они «слишком легко соглашаются», «слишком милы» или «слишком склонны к сотрудничеству». Но это не так, согласно исследованиям. Йенс Мазей и его коллеги недавно проанализировали более 100 исследований, изучающих, достигают ли мужчины и женщины разных результатов; они определили, что гендерные различия были незначительными или незначительными. У мужчин есть небольшое преимущество на переговорах, когда они защищают исключительно себя и когда неопределенность в отношении ставок или возможностей высока.Большая разница в результатах возникает, когда переговорщики либо не имеют предыдущего опыта, либо вынуждены вести переговоры, как в обязательном учебном упражнении. Но такие ситуации нетипичны, и даже когда они возникают, статистики сочтут возникающие в результате половые различия незначительными. Что касается представления о том, что женщины более склонны к сотрудничеству, чем мужчины, исследования Дэниела Баллиета и его коллег опровергают это.

Вера в то, что женщинам не хватает уверенности, — еще одно заблуждение. Это утверждение обычно используется для объяснения того, почему женщины меньше говорят на собраниях и не продвигаются по службе, если они не на 100% уверены, что соответствуют всем требованиям работы.Но исследования не подтверждают идею о том, что женщины менее уверены в себе, чем мужчины. Проанализировав более 200 исследований, Кристен Клинг и ее коллеги пришли к выводу, что единственные заметные различия произошли в подростковом возрасте; начиная с 23 лет различия становятся незначительными.

А как насчет риска — действительно ли женщины более консервативны, чем мужчины? Многие люди считают, что это правда, хотя они расходятся во мнениях относительно того, является ли уклонение от риска сильной стороной или слабостью. Считается, что с другой стороны, женщины с меньшей вероятностью будут увлечены блефом и бравадой и, следовательно, с меньшей вероятностью пойдут на ненужный риск.Подумайте о том, что часто можно услышать после кончины Lehman Brothers: «Если бы Lehman Brothers были Lehman Sisters, финансового кризиса можно было бы избежать». С другой стороны, женщины считаются слишком осторожными, чтобы делать рискованные и потенциально высокоприбыльные инвестиции.

Но, опять же, исследования не подтверждают ни один из этих стереотипов. Как и в случае переговоров, половые различия в склонности к риску невелики и зависят от контекста. В метаанализе, проведенном Джеймсом Бирнсом и его коллегами, самые большие различия возникают в контекстах, которые вряд ли будут существовать в большинстве организаций (например, среди людей, которых попросили поучаствовать в игре на чистую случайность).Аналогичным образом, в исследовании, проведенном Пегги Дуайер и его коллегами, изучались самые крупные, последние и самые рискованные инвестиции, сделанные почти 2000 инвесторами паевых инвестиционных фондов, половые различия были очень незначительными. Что еще более важно, когда к уравнению были добавлены конкретные знания инвесторов об инвестициях, половые различия сократились до почти полного исчезновения, что свидетельствует о том, что доступ к информации, а не склонность к риску, объясняет небольшие половые различия, которые были задокументированы.

Короче говоря, множество свидетельств опровергает каждый из этих популярных мифов.Тем не менее, они живут благодаря часто повторяющимся рассказам, которые обычно используются для объяснения отставания в продвижении женщин.

Более правдоподобные объяснения

Степень, в которой сотрудники могут преуспевать и преуспевать на работе, частично зависит от возможностей и обращения, которые они получают. Люди с большей вероятностью будут вести себя таким образом, который подрывает их шансы на успех, когда они отключены от информационных сетей, когда их осуждают или наказывают несоразмерно жестко за ошибки или неудачи и когда им не хватает обратной связи.К сожалению, женщины чаще, чем мужчины, сталкиваются с каждой из этих ситуаций. И то, как они реагируют — будь то неспособность заключить жесткую сделку, высказаться или пойти на риск — несправедливо приписывается «тому, каковы женщины», хотя на самом деле, скорее всего, виноваты различные условия, с которыми они сталкиваются.

Многочисленные исследования показывают, например, что женщины менее вовлечены в сети, которые предлагают возможности для сбора жизненно важной информации и получения поддержки. Когда у людей нет доступа к полезным контактам и информации, они оказываются в невыгодном положении на переговорах.Они могут не знать, что лежит на столе, что находится в пределах возможного, или даже о том, что существует шанс заключить сделку. Работая в таких условиях, женщины с большей вероятностью будут придерживаться гендерного стереотипа, что «женщины не спрашивают».

Мы увидели, как эта динамика ярко проявляется при сравнении опыта двух профессионалов, которых мы назовем Мэри и Риком. (В этом и других примерах мы изменили имена и некоторые детали для сохранения конфиденциальности.) Мэри и Рик были советниками среднего звена в отделе управления капиталом фирмы финансовых услуг.Рик смог привлечь больше активов для управления, потому что он был членом правления некоммерческой организации, что дало ему доступ к пулу потенциальных клиентов с высокой чистой стоимостью. Чего Мэри не знала много лет, так это того, как Рик получил это преимущество. В ходе случайных разговоров с одним из старших партнеров фирмы, с которым он регулярно играл в теннис, Рик узнал, что существуют дискреционные фонды, помогающие консультантам налаживать отношения с клиентами. Поэтому он организовал пожертвование фирмы в пользу некоммерческой организации.Затем он начал посещать мероприятия некоммерческой организации по сбору средств и болтать с ключевыми игроками, в конечном итоге используя свои связи для получения места в совете директоров. Мэри, напротив, не имела неформальных отношений со старшими партнерами в фирме и не знала об уровне ресурсов, которые могли бы помочь ей найти клиентов.

Когда люди менее вовлечены, они также меньше осведомлены о возможностях получения длительных заданий и продвижения по службе, а их руководители могут быть в неведении относительно их амбиций.Но когда женщинам не удается «наклониться» и искать возможности для роста, легко предположить, что им не хватает уверенности для этого, а не потому, что им не хватает соответствующей информации. Опыт Джули показателен. В настоящее время она является генеральным директором крупного инвестиционного фонда, и Джули ушла от своего предыдущего работодателя 15 лет назад после того, как узнала, что более молодой коллега-мужчина перепрыгнул через нее, чтобы заполнить вакансию, о существовании которой она даже не подозревала. Когда она объявила, что уезжает и почему, ее начальник был удивлен. Он сказал ей, что, если бы он понял, что она хочет продвинуться по службе, он бы с радостью помог ей позиционировать ее для продвижения по службе.Но поскольку она не решила бросить вызов, он предположил, что ей не хватает уверенности в своей способности справиться с работой.

То, как люди реагируют на чью-то ошибку или неудачу, также может повлиять на способность этого человека преуспевать и преуспевать. Несколько исследований показали, что, поскольку женщины работают под микроскопом с более высоким разрешением, чем их коллеги-мужчины, их ошибки и неудачи рассматриваются более тщательно и наказываются более строго. Люди, которых исследуют более внимательно, в свою очередь, с меньшей вероятностью будут высказываться на собраниях, особенно если они чувствуют, что никто не поддерживает их.Однако, когда женщины не высказываются, обычно считается, что они не верят своим идеям.

Мы видели классический пример этой динамики в биотехнологической компании, в которой руководители групп заметили, что их коллеги-женщины, все высококвалифицированные ученые-исследователи, гораздо меньше участвовали в совещаниях команд, чем их коллеги-мужчины, но позже, в личных встречах. беседы, часто предлагали проницательные идеи, уместные для обсуждения. Чего эти лидеры не заметили, так это того, что, когда женщины действительно выступали на собраниях, их идеи, как правило, либо игнорировались до тех пор, пока их не пересказывал мужчина, либо быстро отбрасывались, если в них был хотя бы малейший недостаток.Напротив, когда идеи мужчин были ошибочными, достоинства были сохранены. Поэтому женщины чувствовали, что им нужно быть на 110% уверенными в своих идеях, прежде чем они решатся ими поделиться. В условиях, когда ум был достоинством всего мира, казалось, лучше хранить молчание, чем постоянно отвергать свои идеи.

Само собой разумеется, что люди, чьи ошибки с большей вероятностью будут преследоваться против них, также будут с меньшей вероятностью рисковать. Так было в бухгалтерской фирме «большой четверки», которая попросила нас выяснить, почему так мало женщин-партнеров занимают официальные руководящие должности.Причина, по мнению многих, заключалась в том, что женщины не хотели таких ролей из-за своих семейных обязанностей, но наш опрос показал более сложную историю. Во-первых, мужчины и женщины с одинаковой вероятностью сказали бы, что согласились бы на роль лидера, если бы ее предложили, но мужчины были почти на 50% чаще, чем ей предлагали. Во-вторых, женщины чаще, чем мужчины, говорили, что опасения по поводу опасности для своей карьеры удерживают их от занятия руководящими должностями — они боялись, что не оправятся от неудач, и поэтому не могут позволить себе рисковать, на который должен пойти эффективный лидер.Исследования подтверждают, что такие опасения обоснованы. Например, исследования Виктории Бресколл и ее коллег показали, что если женщины в профессиях, где преобладают мужчины, совершают ошибки, они получают меньший статус и считаются менее компетентными, чем мужчины, совершающие те же ошибки; исследование Эшли Розетт и Роберта Ливингстона показало, что темнокожие женщины-лидеры особенно уязвимы перед этим предубеждением.

Исследования также показывают, что женщины получают реже и менее качественную обратную связь, чем мужчины. Когда люди не получают обратной связи, они с меньшей вероятностью осознают свою ценность на переговорах.Более того, люди, получающие мало отзывов, плохо подготовлены к оценке своих сильных сторон, укреплению своих слабостей и оценке своих перспектив на успех, и поэтому они менее способны обрести уверенность, необходимую им для активного поиска продвижения по службе или принятия рискованных решений.

Примером такой динамики является консалтинговая фирма, сотрудники отдела кадров которой ежегодно доставляли партнерам обратную связь. Сотрудники отдела кадров заметили, что, когда женщинам говорили, что у них «все хорошо», они «пугались», чувствуя себя проклятыми слабой похвалой; когда мужчины получали такие же отзывы, они уходили с собрания, «чувствуя себя прекрасно.HR пришел к выводу, что женщинам не хватает уверенности в себе и поэтому они более чувствительны к обратной связи, поэтому команда посоветовала партнерам особенно воодушевлять женщин-партнеров и смягчать любую критику. Многие партнеры были не слишком довольны тем, что им приходилось обращаться с некоторыми из своих партнеров в детских перчатках, ворчав, что «если женщины не переносят жару, им следует убираться с кухни». Однако эти партнеры не смогли понять, что на кухне для женщин в фирме было намного жарче, чем для мужчин.Почему? Потому что партнеры чувствовали себя более комфортно с мужчинами и поэтому систематически давали им более неформальную, повседневную обратную связь. Когда женщины слышали в своем ежегодном обзоре, что у них все «хорошо», часто это была первая обратная связь, которую они получали за весь год; им больше нечего было делать, и они полагали, что это означает, что их работа была просто адекватной. Напротив, когда мужчины слышали, что у них «все в порядке», это была лишь часть информации среди постоянного потока. Результатом стала непропорциональная текучесть кадров среди сотрудников-женщин, многие из которых покинули фирму, потому что считали, что их перспективы продвижения по службе невелики.

Альтернативный подход

Проблема с повествованием о разнице полов состоит в том, что он побуждает компании вкладывать ресурсы в «исправление» женщин, что означает, что женщины упускают то, что им нужно — и то, что заслуживает каждый сотрудник: контекст, который позволяет им раскрыть свой потенциал и увеличивает их шансы на успех.

Менеджеры, которые продвигают гендерное равенство в своих фирмах, используют более пытливый подход — отвергают старые сценарии, ищут основанное на фактах понимание того, как женщины воспринимают рабочее место, а затем создают условия, которые увеличивают шансы женщин на успех.Их подход включает в себя четыре этапа:

1. Ставьте под сомнение повествование.

Консалтинговая фирма, с которой мы работали, набрала в свои ряды значительное количество талантливых женщин, а затем изо всех сил пыталась их продвинуть. Объяснения их начальников? Женщины недостаточно конкурентоспособны, у них нет «огня в животе» или у них нет необходимой уверенности, чтобы преуспеть в работе. Но эти рассказы не соответствовали Саре, региональному главе, потому что горстка женщин — из ее региона — действовала и продвигалась по номиналу.Поэтому вместо того, чтобы принять объяснения коллег, ей стало любопытно.

2. Придумайте правдоподобное альтернативное объяснение.

Сара исследовала факторы, которые могли помочь женщинам в ее регионе добиться успеха, и обнаружила, что они получили больше практического обучения и больше внимания со стороны руководителей, чем женщины в других регионах. Этот вывод свидетельствует о том, что проблема заключается не в недостатках женщин, а в их различном доступе к условиям, которые повышают уверенность в себе и успех.

Чтобы проверить эту гипотезу, Сара с нашей помощью провела эксперимент. Сначала мы случайным образом разделили 60 супервизоров на две группы по 30 человек для проведения тренинга по обучению младших консультантов. Тренеры прочитали обеим группам одну и ту же лекцию о том, как быть хорошим тренером. Однако с одной группой инструкторы поделились исследованием, показывающим, что различия в самооценке мужчин и женщин незначительны, что незаметно дает членам этой «лечебной» группы повод усомниться в гендерных стереотипах. «Контрольная» группа не получила этой информации.Затем инструкторы предложили всем участникам серию гипотетических предположений, в которых сотрудник — иногда мужчина, а иногда женщина — не справлялся с работой. В обеих группах участников попросили записать обратную связь, которую они дали бы неэффективному сотруднику.

Между двумя группами возникли явные различия. Супервизоры в контрольной группе по-разному относились к мужчинам и женщинам, которые не справлялись с этой задачей: они были гораздо менее критичны по отношению к женщине и в основном сосредоточились на том, чтобы она чувствовала себя хорошо, тогда как они давали мужчине обратную связь, которая была более прямой, конкретной и критической, часто конкретные предложения о том, как он мог бы улучшить.Напротив, руководители, которым было показано исследование, опровергающее гендерные различия в самооценке, дали обоим сотрудникам одинаковые отзывы; они также просили предоставить более подробную информацию об эффективности сотрудников, чтобы они могли дать конструктивные комментарии. Мы были поражены тем, как участники, которым была дана причина подвергнуть сомнению гендерные стереотипы, сосредоточились на том, чтобы больше узнать о конкретных проблемах с успеваемостью людей.

Эксперимент подтвердил мнение Сары о том, что отставание в продвижении женщин могло быть, по крайней мере, частично, из-за предположений руководителей о потребностях их непосредственных подчиненных в обучении и развитии.Более того, ее выводы дали руководителям правдоподобное альтернативное объяснение отставания в продвижении женщин — необходимое предварительное условие для следующего шага. Хотя разные фирмы находят разные типы доказательств более или менее убедительными — не все требуют столь тщательного тестирования, как эта фирма, — основанный на фактах подход Сары иллюстрирует ключевую часть стратегии, которую мы отстаиваем.

3. Измените контекст и оцените результаты.

После разработки правдоподобного альтернативного объяснения компании могут внести соответствующие изменения и посмотреть, улучшится ли производительность.Два рассказа помогают проиллюстрировать этот шаг. Обе компании принадлежат частной инвестиционной компании среднего размера, которая пыталась решить проблему, сохранявшуюся в течение 10 лет: показатели продвижения по службе и удержания в компании белых женщин и цветных людей были намного ниже, чем показатели найма.

Первая история связана с Элейн, старшим юристом азиатско-американского происхождения, которая хотела отточить свои финансовые навыки и спросила Дэйва, партнера, может ли она помочь с этим аспектом его следующей сделки. Он пригласил ее на обед, но когда они встретились, он не был в восторге.Элейн показалась ему недостаточно напористой и чрезмерно осторожной. Он решил не включать ее в свою команду, но потом передумал. Партнеры подвергали сомнению их способность определять и развивать таланты, особенно в случае партнеров, которые не были похожи на них. Таким образом, Дэйв решил провести эксперимент: он пригласил Элейн присоединиться к команде, а затем приложил сознательные усилия, чтобы относиться к ней точно так же, как он относился бы к тому, кого считал суперзвездой. Он познакомил ее с соответствующими игроками отрасли, сказал банкам, что она будет руководить финансированием, и дал ей много веры, а также достаточно отзывов и наставлений, чтобы она не повесилась.Элейн не разочаровала; действительно, ее выступление было звездным. Несмотря на спокойствие в поведении, новый протеже Дэйва продемонстрировал сверхъестественную способность читать клиента и придумывать творческие подходы к финансированию сделки.

Второй пример касается Неда, партнера, который был разочарован тем, что Джоан, недавно получившая степень магистра делового администрирования в его команде, не заявила о себе во время звонков управленческой команды. Сначала Нед просто подумал, что Джоан не хватает уверенности. Но затем ему пришло в голову, что он может вернуться к гендерным стереотипам, и он внимательно присмотрелся к собственному поведению.Он понял, что не делал ничего, чтобы облегчить ей участие, а на самом деле делал вещи, которые усложняли задачу, например, занимал все эфирное время на звонках. Итак, они поговорили об этом, и Джоан призналась, что боялась ошибиться и была очень осторожна, что если она заговорит, ей нужно сказать что-то очень умное. Нед понял, что он тоже боялся, что она ошибется или не добавит ценности обсуждению, отчасти поэтому он взял на себя ответственность. Но поразмыслив, он увидел, что это не будет концом света, если она действительно споткнется — он делал то же самое время от времени.Для своих следующих нескольких звонков они заранее обсудили повестку дня и решили, в каких частях она возьмет на себя инициативу; затем он дал ей отзыв после звонка. У Неда теперь есть младший коллега, которому он может делегировать больше; Между тем Джоан чувствует себя более уверенно и научилась рисковать и оправляться от ошибок.

4. Содействовать непрерывному обучению.

И Дэйв, и Нед признали, что их склонность делать поспешные выводы на основе стереотипов лишает их — и фирму — жизненно важного таланта.Более того, они воочию увидели, как оспаривание предположений и активное изменение условий жизни дает женщинам возможность развиваться и сиять. Уроки, извлеченные из этих небольших экспериментов, продолжаются: партнеры в компании теперь регулярно встречаются, чтобы обсудить то, что они узнают. Они также несут ответственность друг перед другом за то, чтобы подвергать сомнению и проверять гендерные стереотипные оценки по мере их возникновения. В результате старые представления об ограничениях женщин начинают уступать место новым представлениям о том, как фирма может лучше поддерживать всех сотрудников.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Выделенные нами четыре шага согласуются с исследованиями, которые показывают, что на сложные вопросы, такие как пол и раса, менеджеры реагируют более позитивно, когда они видят себя частью решения, а не просто частью проблемы. Решение проблемы отставания в продвижении женщин заключается не в исправлении женщин или их руководителей, а в исправлении условий, которые подрывают женщин и укрепляют гендерные стереотипы. Кроме того, применяя любознательный, основанный на фактах подход к пониманию поведения, компании могут не только устранять гендерное неравенство, но и развивать ориентацию на обучение и культуру, которая дает всем сотрудникам возможность полностью раскрыть свой потенциал.

Версия этой статьи появилась в выпуске журнала Harvard Business Review за май – июнь 2018 г. (стр. 114–121).

Гендерное равенство может раздвинуть личности мужчин и женщин

Психологи уже давно обсуждают вопрос о том, существуют ли фундаментальные различия между личностями мужчин и женщин. Ряд исследований показывает, что определенные черты личности больше соответствуют одному полу, чем другому. В то же время другие исследования утверждают, что эти различия между полами все еще незначительны, и что в более широком смысле мозги обоих в значительной степени схожи.Американская психологическая ассоциация задается вопросом, есть ли вообще разница.

Новое исследование, проведенное исследователем из Зальцбургского университета в Австрии, подливает масла в огонь благодаря международным данным, свидетельствующим о том, что мужчины и женщины не только имеют особые личностные различия, но и усиливаются в странах с наибольшим полом. равенство.

В исследовании, доступном в качестве препринта перед экспертной оценкой, использовалась версия опроса личности под названием NEO Personality Inventory, в котором используется инструмент, распространенный в психологии, личностные черты «большой пятерки» — невротизм, экстраверсия, открытость, дружелюбие и т. Д. и сознательность — чтобы определить всеобъемлющую картину личности.В исследовании оценивались два уже существующих набора данных, охватывающих почти миллион человек из более чем 70 стран. Выяснилось, что самые большие различия между полами заключались в том, что участницы женского пола с большей вероятностью были более покладистыми, открытыми и невротичными.

В исследовании также сравниваются личные данные с «гендерным равенством», измеряемым Глобальным индексом гендерного разрыва, отчетом, в котором отслеживается прогресс в достижении большего равенства в более чем 100 странах путем оценки таких факторов, как экономические возможности, уровень образования, здоровье и должности на высоких уровнях правительства для мужчин и женщин.

Результаты показали, что большее гендерное равенство связано с более сильным выражением гендерных различий. Гендерные различия «не следует интерпретировать как результат неравного обращения, а как показатель успешной политики гендерного равенства», — пишет автор исследования Тим Кайзер.

«Важно отметить, что различия увеличиваются не только из-за« стереотипных женских »аспектов личности, таких как эмоциональность или сострадание», — сказал мне Кайзер. «В более эгалитарных странах женщины также получают более высокие баллы, чем мужчины, по таким аспектам, как напористость или стремление к достижениям.

С другой стороны, говорит Кайзер, мужчины испытывают большее самосознание, чем женщины, в странах с большим гендерным равенством, «поэтому вполне может быть, что личность приспосабливается к изменяющимся социальным условиям».

Предыдущие исследования показали аналогичные результаты существующих различий между мужчинами и женщинами. Мета-анализ 1994 года, в котором рассматривались международные данные за период с 1940 по 1992 год, включающий более 100 000 субъектов, показал, что женщины имеют более высокие баллы по тревожности и экстраверсии.Другое исследование, в котором приняли участие более 10 000 американцев, обнаружило различия в личностях между полами, но эти различия были более стереотипными, чем выводы Кайзера: женщины имели более высокие оценки по чувствительности и теплоте, а мужчины — по доминированию и бдительности.

Тем не менее, исследования этих различий могут быть предметом ожесточенных споров, а из-за множества переменных, которые влияют на результаты, трудно определить причины, лежащие в основе результатов, которые не обязательно связаны с полом. Например, набор данных был основан на онлайн-анкете, которую «обнаружили участники исследования»… самостоятельно или из уст в уста », — говорится в документе, прилагаемом к набору данных. И эта анкета предлагалась только на английском языке. В исследовании отмечается, что из-за этих факторов люди, которые не имеют доступа к Интернету, не говорят по-английски или приехали из менее развитых стран, с меньшей вероятностью участвовали в опросе. Такое отсутствие разнообразия может потенциально исказить результаты.

Эндрю Гельман, профессор статистики Колумбийского университета, который не принимал участия в исследовании, имеет несколько вопросов по поводу данных, включенных — а не — в исследование.«Меня беспокоит, что ответы на вопросы опроса будут иметь разное значение в разных странах», — говорит он. Например, участники исследования, которых попросили оценить их «напористость», могут по-разному интерпретировать свою самоуверенность, если они живут в Иране или Финляндии. «Я вполне мог представить, что эти ответы будут интерпретироваться иначе в Латвии, Исландии и Финляндии, чем в Иране, Мексике и Ямайке», — говорит он. «Я обеспокоен тем, что эти проблемы будут соотнесены с ключевыми переменными в исследовании.

Маркус Брауэр, профессор психологии Университета Висконсина в Мэдисоне, согласен с признанными ограничениями исследования, касающимися недостаточного разнообразия предметов. * Хотя он считает, что исследование «многое сделало правильно», он говорит, что, скорее всего, « результат связан с тем, что выборки довольно нерепрезентативны в странах с низким уровнем гендерного равенства ».

Брауэр также указывает, что исследование включает Швецию, Финляндию, Норвегию и Исландию, страны с чрезвычайно высокими баллами по Глобальному индексу гендерного разрыва.«Возможно, какая-то региональная социальная норма в этих четырех скандинавских странах заставляет женщин реагировать иначе, чем мужчин. Это означает, что результат не может иметь ничего общего с гендерным равенством », — говорит он. «Я удивлен, что автор не провел анализ выбросов».

«Моя быстрая реакция — публикация этих результатов — хороший шаг, — говорит Гельман, — но я думаю, что они слишком сильно истолковываются».

Кайзер надеется включить дополнительные подробности в окончательную версию документа.Его цель в исследовании заключалась в том, чтобы помочь раскрыть то, что стало называться «парадоксом гендерного равенства»: парадоксальный вывод о том, что женщины в странах с меньшим гендерным равенством на самом деле больше занимаются наукой и математикой — традиционно мужскими профессиями — чем женщины в других странах. страны с большим гендерным равенством. Личность может играть недооцененную роль в формировании этого парадокса, но, как отмечает Кайзер в своем заключении, необходимо провести гораздо больше исследований, прежде чем ученые придут к каким-либо окончательным ответам.


* Первоначально в этой статье было неверно указано место работы Маркуса Брауэра.

Различия между мужчинами и женщинами больше, чем сумма их генов

Гендерные различия и сексуальные предпочтения часто являются предметом разговора. В чем заключаются различия между мужчинами и женщинами? Они тривиальны или глубоки? Они генетические или экологические, или и то, и другое?

Некоторые люди утверждают, что генетически мужчины более тесно связаны с самцами шимпанзе, чем с женщинами.Другие не учитывают половые различия, потому что они определяются одним геном, называемым SRY, на Y-хромосоме.

Но ключ к различию между мужчинами и женщинами — и шимпанзе — лежит не только в количестве их различных генов, но и в том, что эти гены делают.

Немного предыстории

Позвольте мне сначала немного рассказать о генах и хромосомах. Млекопитающие (фактически, все позвоночные) имеют примерно одинаковую коллекцию из примерно 20 000 генов. Каждый из них представляет собой короткий участок ДНК, последовательность оснований которого копируется в РНК, а затем транслируется в белок.

Наши 20 000 генов расположены примерно на метре ДНК (генома), которая разделена на более мелкие части, которые мы можем увидеть под микроскопом как хромосомы, когда они скручиваются для деления. Базовая последовательность генов может немного отличаться от человека к человеку и сильно различаться от вида к виду.

У всех нас есть две копии генома, одна от матери и одна от отца, поэтому есть две копии каждой хромосомы, за исключением половых хромосом. У женщин две Х-хромосомы.У мужчин один X (от матери) и мужской Y (от отца). Генетические различия между мужчинами и женщинами заключаются в этих половых хромосомах.

X несет более 1000 генов. Но у Y всего 45, и это все, что осталось от некогда обычной пары хромосом, которые дифференцировались как X и Y. Один из этих 45 генов, передающихся по Y (SRY), определяет, что ребенок с хромосомами XY будет развиваться. как мальчик.

Но не вся Y-хромосома специфична для мужчин; 24 гена в его верхней части являются общими с генами X.Маловероятно, что они вызовут различия, потому что они присутствуют у обоих полов.

Разница и Y-хромосома

Остальная часть Y потеряла большую часть своих генов за 150 миллионов лет эволюции. Некоторые все еще держатся, но они смертельно повреждены мутацией, поэтому мы не можем сосчитать эти неактивные «псевдогены». В самом деле, в мужской части Y имеется только 27 активных генов, кодирующих белок, хотя некоторые из них присутствуют в множественных копиях (большинство из которых неактивны).

Мы также не можем сосчитать все 27, потому что по крайней мере 17 имеют копии на Х-хромосоме.Большинство из этих 17 остаются посвященными своей первоначальной цели, подкрепленной их X-копией. Только трое разошлись, чтобы приобрести специфические для мужчин свойства, такие как производство спермы.

Остальные десять генов Y человека не имеют копий X. Они специфичны для мужчин, поэтому могут способствовать различиям между мужчинами и женщинами. Некоторые из них начинались как копии генов на X, но далеко отошли от своей первоначальной функции и приобрели специфические для мужчин роли. Три возникли как копии генов на других хромосомах, которые были важны для мужских функций.

Многие очевидные различия между людьми и шимпанзе, такие как волосатость, могут быть результатом крошечных изменений в одном или нескольких генах. Уиллард Фликр, CC BY

Таким образом, общее количество генов, которыми обладают мужчины и полностью отсутствуют у женщин, может составлять всего 13 (и не более 27) из 20 000 генов человека. Эта пропорция явно не эквивалентна предполагаемым 4% геномным различиям между мужчинами и самцами шимпанзе.

«Мусорная ДНК» на Y

Большая часть ДНК Y-хромосомы не кодирует белки и считается мусором, последовательностями, оставшимися от старых вирусов и повторяющимися много раз.Но в этом мусоре скрыты последовательности, которые копируются в длинные молекулы РНК, но не транслируются в белок.

Мы идентифицируем все больше и больше этих некодирующих генов, некоторые из которых остались неизменными у всех позвоночных и, предположительно, имеют некоторую функцию. По крайней мере, некоторые некодирующие гены Y могут играть важную роль в регуляции генов дифференциации пола, хотя это еще не было продемонстрировано.

Еще более интригующим является новое свидетельство того, что среди мусорной ДНК на Y-хромосоме быка есть последовательности, которые искажают соотношение сперматозоидов, несущих Y-хромосому, способствуя рождению телят мужского пола.Когда эти последовательности удаляются, перекос идет в обратном направлении, в пользу телят.

Это говорит о том, что у Х-хромосомы тоже есть некоторые уловки, чтобы преимущественно проникать в сперматозоиды. Кажется, что в геноме каждого млекопитающего идет гонка вооружений, поскольку эти «сексуально антагонистические» гены борются с ней. Есть много генов, антагонистичных по отношению к сексу, включая, возможно, «гей-гены», которые влияют на выбор партнера.

X гены и половые различия

Редко распознаваемое различие между геномами мужчин и женщин — это различное количество копий более 1000 генов, кодирующих белок, на Х-хромосоме.Их две копии у женщин и одна у мужчин.

Различия в дозировке X-гена игнорируются, потому что они предположительно компенсируются механизмом, который заглушает все гены на всей X-хромосоме у женщин. Этот механизм, известный как инактивация Х-хромосомы, заставляет замолчать тот или иной Х в клетках эмбриона, и это молчание передается группам клеток у взрослого человека.

Это «эпигенетическое» молчание не изменяет последовательность оснований ДНК.Но это изменяет способ связывания ДНК с другими молекулами, поэтому она не может быть скопирована в РНК, и поэтому не производит белковый продукт.

Но теперь мы знаем, что более 150 генов X избегают инактивации у человека — но не у мыши — X. И независимо от пола, количество X-хромосом оказывает глубокое влияние на некоторые основные метаболические пути, такие как синтез жиров и углеводов, которые могут лежать в основе половых различий в восприимчивости ко многим заболеваниям. Например, мыши с двумя Х-хромосомами толще, чем мыши с одной, даже если они были изменены так, что стали самцами.

Предполагаемая генетическая разница между шимпанзе и человеком составляет 4%. Блог Международного фонда защиты животных и спасения животных / Flickr, CC BY

Эти 150 генов «беглеца» X приводят нас к примерно 163 генам, которые либо специфичны для мужчин, либо активны в разных дозах у мужчин и женщин.

Что делают разные гены

Наивно думать, что все эти 163 гена будут иметь одинаковый уровень влияния. Некоторые будут кодировать белки, которые необходимы для жизни или секса.Другие могут иметь лишь незначительный эффект или вообще не иметь видимого эффекта.

На самом деле, влияние по крайней мере некоторых из этих 163 генов очень велико. Ген SRY, определяющий самцов, например, запускает каскад из десятков генов, которые либо включаются у мужских эмбрионов, либо отключаются у женских эмбрионов во время развития семенников или яичников.

Большинство этих генов не находятся на половых хромосомах, поэтому они присутствуют у обоих полов. Но они включаются в разной степени — или в разное время, или в разных тканях — у мужчин и женщин.Их подсчет дает общее геномное различие между полами более 1%.

Более того, последующие эффекты SRY гораздо глубже, чем простое определение яичек. Мужские гормоны, такие как тестостерон, синтезируются эмбриональными семенниками и оказывают сильное воздействие на все развивающееся тело. Андрогены включают сотни (возможно, тысячи) генов, которые определяют мужские гениталии, рост, волосы, голос и элементы поведения мужчин.

Если мы посчитаем их, мы получим около 800 из 20 000 человеческих генов, что ближе к 4% разнице между мужчинами и самцами шимпанзе.

Люди и шимпанзе

Но это часто цитируемое различие является средним по всему геному, лишь небольшая часть которого состоит из генов, кодирующих белки. Это мало что говорит нам о том, какие генетические различия важны.

Многие очевидные различия между людьми и шимпанзе, такие как волосатость и, возможно, даже речь, могут быть результатом крошечных изменений в одном или нескольких генах. Различия во времени или незначительные нормативные различия могут иметь огромное влияние на рост и развитие.

Наивно делать вид, что между полами нет глубоких генетических и эпигенетических различий. Но мы не собираемся решать вопросы о том, насколько велики биологические различия, простым подсчетом генетических различий. То, как эти гены регулируются, и их последующие эффекты — вот что отличает мужчин от шимпанзе или мужчин и женщин.

В чем разница между полом и полом?

1. Введение

В этой статье дается толкование терминов «пол» и «гендер», которые Управление национальной статистики (ONS) и правительственные органы Великобритании будут использовать для оценки того, как Великобритания продвигается к достижению Целей устойчивого развития ООН. (ЦУР).

ЦУР — это универсальный призыв к действиям по искоренению бедности, защите планеты и обеспечению мира и процветания к 2030 году. Цели охватывают ряд областей, включая здоровье, окружающую среду, экономику и неравенство. Пол и гендер важны для всех ЦУР в целом, но особенно важны для Цели 5: Гендерное равенство.

Как национальный статистический институт Великобритании, ONS отвечает за мониторинг прогресса Великобритании в достижении глобальных показателей ЦУР.Часть этой роли включает размещение данных в контексте. Для получения дополнительной информации о ЦУР посетите нашу онлайн-платформу отчетности.

Пол и гендер — это термины, которые часто используются как синонимы, но на самом деле это два разных понятия, хотя для многих людей пол и пол одинаковы. В этой статье будут разъяснены различия между полом и полом и почему эти различия важно понимать, особенно в исследованиях и сборе данных. Будет рассмотрено то, как и почему пол и гендер важны для достижения ЦУР, и принцип «никого не оставлять позади».Он включает позицию правительства Великобритании по этим концепциям. ONS провело много исследований и участвовало в обсуждениях, чтобы понять эти термины.

Вернуться к содержанию

2. Определения и различия

Правительство Великобритании определяет пол как:

  • относится к биологическим аспектам человека, определяемым их анатомией, которая определяется их хромосомами, гормонами и их взаимодействиями

  • обычно мужской или женский

  • то, что присваивается при рождении

Правительство Великобритании определяет пол как:

  • социальная конструкция, относящаяся к поведению и атрибутам, основанная на ярлыках мужественности и женственности; гендерная идентичность — это личное, внутреннее восприятие самого себя, поэтому гендерная категория, с которой кто-то идентифицирует себя, может не соответствовать полу, которому они были назначены при рождении

  • , где человек может считать себя мужчиной, женщиной, не имеющим пола или имеющим небинарный пол — где люди идентифицируют себя как нечто среднее между мужчиной и женщиной

Европейское региональное бюро Всемирной организации здравоохранения описывает пол как характеристики, которые определяются биологически, тогда как пол основан на социально сконструированных характеристиках.Они признают, что существуют различия в том, как люди воспринимают гендер, основываясь на самовосприятии и самовыражении, а также в том, как они себя ведут.

По сути, почти все люди рождаются с физическими характеристиками, обозначенными как мужские или женские. В 1964 году Роберт Столлер 1 ввел термин «гендерная идентичность», который относится к личному представлению человека о своем поле и о том, как он себя чувствует. Это глубоко укоренившееся внутреннее чувство себя, которое обычно самоидентифицируется. Гендерная идентичность отличается от сексуальной идентичности и не связана с сексуальной ориентацией человека (дополнительную информацию см. На странице терминологии Общества исследования и образования в области гендерной идентичности).Таким образом, гендерная категория, которую идентифицирует человек, может не совпадать с полом, присвоенным им при рождении.

Пол все чаще понимается как не бинарный, а как определенный. Все большее число людей идентифицируют себя как нечто среднее между мужчиной и женщиной или как не гендерное (ни мужчина, ни женщина) (см. Гендерный спектр). Поэтому они часто используют свои собственные слова, чтобы описать себя, а не используют заранее определенные категории мужчин и женщин (для получения дополнительной информации см. Семинар по гендерной идентичности, Сводка дискуссий).Хотя все больше людей идентифицируют себя как небинарные, это не новая концепция, которая существует уже много лет в разных культурах по всему миру.

Примечания к: Определения и различия
  1. Столлер Р. Дж. (1964). Вклад в изучение гендерной идентичности. Международный журнал психоанализа, том 45, выпуски 2–3, страницы 220–226.
Вернуться к содержанию

3. Вариации половых признаков

Пол и гендер обычно делятся на две отдельные категории: мужчина и женщина или мужчина и женщина.Однако есть естественные случаи вариаций половых характеристик (иногда известные как интерсекс). Здесь люди рождаются с гормонами, хромосомами, анатомией или другими характеристиками, которые не являются исключительно мужскими или женскими. Им обычно присваивается пол (мужской или женский) их семьей или врачом при рождении, поскольку в свидетельствах о рождении указывается пол ребенка — мужской или женский. Лица с различными половыми характеристиками могут идентифицировать себя как мужчин, женщин или интерсексуалов, и они могут считать себя мужчиной, женщиной или иметь небинарную идентичность.

Вернуться к содержанию

4. Трансгендеры

Трансгендеры или трансгендеры — это общий термин для людей, чья гендерная идентичность отличается от пола, указанного при рождении. Закон о равенстве 2010 года содержит защищенную характеристику смены пола, которая определяется следующим образом:

«Человек имеет защищенную характеристику смены пола, если человек предлагает пройти, проходит или прошел процедуру (или часть процесса) с целью изменения пола человека путем изменения физиологических или других атрибутов пола.”

Это определение охватывает широкий круг людей, находящихся на разных этапах перехода. Человеку не нужно юридически изменить свой пол, чтобы его можно было включить в определение защищаемой характеристики, и ему не обязательно делать какую-либо операцию. Защита распространяется на всех, с кем обращались менее благосклонно из-за смены пола, независимо от того, обладают ли они этой характеристикой или нет.

Многие трансгендерные люди проходят процесс, называемый переходом: изменение того, как люди их видят и как они выглядят, чтобы соответствовать своей гендерной идентичности.Оно может включать изменение характеристик, внешнего вида, имен и местоимений, а также может включать лечение, например гормональную терапию или операцию. Некоторые люди могут не проходить хирургические процедуры, а просто иметь «жизненный опыт» того пола, которого они идентифицируют. Определения и термины очень личные; люди, перешедшие в переходный период, не обязательно идентифицируют свой пол как трансгендерный. Они могут видеть свою гендерную идентичность как мужчину или женщину или иметь разные предпочтения и слова, чтобы описать себя (для получения дополнительной информации см. Позиционный документ Trans Data).

Переход может также включать юридическое изменение пола в соответствии с Законом о признании пола 2004 года, который позволяет трансгендерам получить новое свидетельство о рождении с указанием их нового имени и пола. Важно отметить, что закон Великобритании рассматривает термины «пол» и «гендер» как взаимозаменяемые. Об этом свидетельствует Закон о гендерном признании, разрешающий тем, кто меняет пол, изменять половой маркер в свидетельстве о рождении.

Термин транс часто объединяют с сексуальной идентичностью и ориентацией (например, лесбиянки, геи, бисексуалы и трансгендеры (ЛГБТ)), однако он не зависит от того, кто вас привлекает, и должен рассматриваться отдельно.

Вернуться к содержанию

5. Цели в области устойчивого развития (ЦУР): гендер и пол

Цели в области устойчивого развития (ЦУР) — это универсальный набор целей, подкрепленный задачами и показателями. Они стремятся искоренить неравенство, гарантируя, что никто не останется позади. Управление национальной статистики (ONS) является координатором данных Великобритании по глобальным показателям ЦУР.

Данные, используемые для отчетов по показателям, часто собираются другими организациями (такими как NHS и правительственные ведомства) и могут не соответствовать требованиям ЦУР.Большинство собранных данных охватывают только мужчин или женщин, и в некоторых случаях имеют пометку «пол», а в некоторых случаях — пол. Очень мало организаций, которые собирают данные о гендерной идентичности. Для получения дополнительной информации см. Аудит данных Equalities.

В ЦУР цели и задачи, как правило, относятся к гендерным вопросам, например, «Цель 5: Гендерное равенство» и «Задача 4.a: Создавать и модернизировать учебные заведения, учитывающие интересы детей, инвалидов и гендерные аспекты и обеспечивающие безопасность, ненасильственная, инклюзивная и эффективная среда обучения для всех ».Однако показатели относятся к полу, например «Показатель 5.b.1: Доля лиц, имеющих мобильный телефон, в разбивке по полу» и «Показатель 8.5.2: Уровень безработицы, с разбивкой по полу, возрасту и лицам с ограниченными возможностями». Это усложняет понимание того, какие данные требуются и какую информацию нужно собирать.

Главный принцип ЦУР — «никого не оставить позади». Для этого каждый из этих показателей должен быть разбит, где это уместно, по восьми характеристикам, требуемым Организацией Объединенных Наций (ООН).В пункте 74.g документа «Преобразование нашего мира: Повестка дня в области устойчивого развития на период до 2030 года» приводится следующая разбивка: доход, пол, возраст, раса, этническая принадлежность, миграционный статус, инвалидность и географическое положение, а также другие характеристики, актуальные в национальном контексте. Однако в пункте 17.18 указывается пол, а не пол (другие виды разбивки такие же).

Термины «пол» и «гендер» используются как синонимы. «Другие характеристики», обозначенные в Повестке дня, относятся к правам человека и международным законам и включают сексуальную ориентацию и гендерную идентичность.Это говорит о том, что измерение пола и пола важно, чтобы никто не остался позади. Однако Комиссия по вопросам равноправия и прав человека указывает, что могут возникнуть опасения, когда дело доходит до отчетности, особенно когда данные дезагрегированы. Даже при точном сборе данных о гендерной идентичности объем данных может быть настолько небольшим, что контроль за раскрытием означает, что данные не могут быть предоставлены.

Вернуться к содержанию

6. Сбор данных: преимущества и сложности

Данные о поле и гендере можно собирать различными способами, например: биологический пол, пол, определяемый пользователем, и гендерная идентичность.Для многих людей пол и пол совпадают, поэтому, когда их спрашивают о поле или гендере, они не видят разницы и просто отвечают «мужской» или «женский» в зависимости от ситуации.

Сбор данных о гендерной идентичности дает много положительных моментов. Комиссия по равенству и правам человека указывает, что люди приветствуют участие в опросах, поскольку это дает возможность выразить свое мнение и повысить значимость гендерной идентичности в обществе. На семинаре Управления национальной статистики (УНС) по гендерной идентичности было высказано предположение, что данные о гендерной идентичности будут полезны для мониторинга дискриминации и равенства, а также для информирования политики.Было бы:

  • помощь в распределении финансирования и специализированных услуг

  • обеспечивают образование и осведомленность о гендерной идентичности

  • Желательно иметь официальные достоверные данные о численности трансгендерного населения

Однако при сборе и представлении гендерной информации существует множество различных проблем. Гендерная идентичность субъективна и часто небинарна, поэтому сбор данных должен быть более подробным, чем просто мужчина и женщина.Есть вопросы конфиденциальности, неприкосновенности частной жизни, контекста, какую информацию уместно запрашивать и ответят ли люди открыто.

Важно, чтобы респонденты имели возможность определить свой пол и чувствовали себя комфортно при этом. На семинаре по гендерной идентичности было высказано предположение, что люди могут не захотеть разглашать некоторую информацию. Это было более вероятно, если бы они переходили или не «раскрывали» свою личность из-за страха дискриминации или преследований, или не были уверены в том, для чего их информация будет использована.Те, кто совершил переход, могут видеть это как часть своего прошлого и не желать раскрывать это, или всегда считали себя тем полом, с которым они себя идентифицируют, и поэтому не совершили «переход».

В соответствии с Законом о признании пола 2004 года, люди, перешедшие на родину, не обязаны (но могут) раскрывать свою гендерную историю, а статья 8 Закона о правах человека 1998 года гласит, что никто не обязан раскрывать свою гендерную идентичность. Это может затруднить сбор точных данных. Кроме того, в некоторых случаях гендерная идентичность не фиксирована, а изменчива, например, у людей, которые идентифицируют себя как небинарные.Это может означать, что вы не всегда надежно что-то измеряете.

Вернуться к содержанию

7. Сбор данных в Великобритании

Управление национальной статистики (УНС) в настоящее время не собирает данные о гендерной идентичности в рамках каких-либо социальных обследований, и в Государственной статистической службе (ГСС) нет согласованных вопросов. Однако в настоящее время изучаются методология сбора данных и структура вопросов. В «Белой книге» переписи: «Помогите сформировать наше будущее» рекомендуется, чтобы в ходе переписи 2021 года в Англии и Уэльсе был задан вопрос о гендерной идентичности (при сохранении существующего вопроса о поле) для лиц в возрасте 16 лет и старше.Существует специальная веб-страница с описанием проделанной работы и планируемой дальнейшей работы. Переданные органы власти в Шотландии и Северной Ирландии также рассматривают этот вопрос в контексте сбора данных.

Во время консультации по переписи 2021 года в Англии и Уэльсе и семинара по гендерной идентичности было подтверждено, что информация о гендерной идентичности для всех возрастов необходима для информирования государственной политики и для распределения ресурсов и планирования услуг. В связи с тем, что Закон о равенстве 2010 г. определяет смену пола как защищаемую характеристику, и правительство соглашается оценить, как измерить размер трансгендерного населения Великобритании, растет спрос на данные о гендерной идентичности (для получения дополнительной информации см. Действия правительства в отношении женщин и Отчет Комитета по равноправию о трансгендерном равенстве).В Белой книге переписи: помогите сформировать наше будущее излагается последняя позиция по вопросам гендерной идентичности в переписи 2021 года в Англии и Уэльсе.

Измерения и данные о поле человека по-прежнему полезны в определенных областях, например, в здравоохранении и фертильности. Есть также некоторые законы, связанные с полом, но они меняются. Например, пенсионное обеспечение мужчин и женщин различается, причем мужчины имеют более высокий пенсионный возраст.

Вернуться к содержанию

8. Резюме

Пол и гендер — это разные понятия, которые часто используются как синонимы.Правительство Великобритании рассматривает пол как биологически определяемый, а гендер — как социальную конструкцию, которая представляет собой внутреннее ощущение себя, независимо от того, считает ли человек себя мужчиной или женщиной или другой гендерной идентичностью. Они включают в себя множество различных идентичностей и могут быть небинарными (то есть мужчиной или женщиной).

Управление национальной статистики (УНС) изучает, как лучше всего собирать данные о гендерной идентичности. Цели в области устойчивого развития (ЦУР) будут стремиться сообщать данные с разбивкой по гендерной идентичности и полу, где это возможно, в рамках принципа «никого не оставлять позади».Все данные по ЦУР можно найти на нашей платформе отчетности.

Вернуться к содержанию

Гендерные различия в занятости и их значение

В этой главе рассматриваются не только гендерные различия в участии на рынке труда, но и гендерные различия в производительности и доходах в разных секторах и на разных должностях. Он показывает, что, несмотря на значительный прогресс в участии женщин в рабочей силе за последние 25 лет, сохраняются широко распространенные и сохраняющиеся гендерные различия в производительности и заработках.В нем утверждается, что взаимодействие сегрегации занятости по признаку пола с гендерными различиями в использовании времени и доступе к ресурсам, а также с рыночными и институциональными сбоями, уводит женщин в ловушку на низкооплачиваемую работу и малопроизводительный бизнес. Чтобы вырваться из этой ловушки продуктивности, необходимы меры, которые позволят снять ограниченность женщин во времени, расширить их доступ к производственным ресурсам и исправить рыночные и институциональные недостатки.

Работа мужчин и женщин сильно различается по секторам, отраслям, профессиям, типам рабочих мест и типам фирм.Хотя эти различия развиваются по мере экономического развития, связанных с этим изменений в структуре занятости недостаточно для устранения сегрегации в сфере занятости по признаку пола. Во всем мире женщины сконцентрированы на низкопроизводительных и низкооплачиваемых работах. Они работают на небольших фермах и управляют небольшими фирмами, они чрезмерно представлены среди неоплачиваемых рабочих и в неформальном секторе, и они редко достигают руководящих должностей.

Хотя различия в характеристиках работников (особенно в человеческом капитале) и отдаче имеют значение, в первую очередь различия в рабочих местах объясняют гендерный разрыв в производительности и доходах.Три основных фактора приводят к гендерной сегрегации в доступе к экономическим возможностям между фермерами, предпринимателями и наемными работниками: гендерные различия в использовании времени (в первую очередь из-за различий в обязанностях по уходу), гендерные различия в доступе к производственным ресурсам (особенно земле и кредитам), и гендерные различия, проистекающие из рыночных и институциональных неудач:

  • Женщины несут непропорционально большую долю домашних обязанностей и обязанностей по уходу и, следовательно, сталкиваются с важными фиксированными расходами, связанными с рыночной работой: фиксированным графиком и минимальными требованиями к часам, а также трудностями при корректировке обязанностей по дому.
  • Социальные нормы, касающиеся роли женщин, также влияют на эти компромиссы. Женщины с большей вероятностью будут выполнять меньшее количество часов рыночной работы, чем мужчины, что подвергает их риску быть направленным на работу более низкого качества.
  • Женщины-фермеры и предприниматели имеют меньший доступ к земле и кредитам, чем мужчины. Это связано с препятствиями для доступа к рынкам, включая дискриминацию и дифференцированное ценообразование на земельных и кредитных рынках, а также институциональными ограничениями, включая права на землю и финансовые правила и положения.
  • Дискриминация внутри домохозяйств благоприятствует мужчинам в распределении производственных ресурсов, что выражается в гендерных различиях в масштабах производства, производительности, инвестициях и возможностях роста.
  • Ограниченное присутствие женщин на определенных рынках может создавать препятствия на пути к знаниям и познанию результатов работы женщин, что усугубляет отсутствие доступа женщин к этим рынкам.
  • Структура и функционирование институтов может быть (намеренно или непреднамеренно) предвзято против женщин таким образом, чтобы увековечить существующее неравенство.

Глобальное старение подразумевает, что меньшее количество работников будет поддерживать растущее население пожилых людей в ближайшие десятилетия, если только участие в рабочей силе существенно не возрастет среди групп с низкими показателями сегодня — в основном женщин. Успешное вмешательство будет зависеть от адекватного определения и нацеливания на наиболее связывающее ограничение в каждом контексте, при одновременном признании проблемы множественных ограничений, возможно, путем упорядочивания политик.

Гендерные различия в фармакокинетике

Фарм США .2014; 39 (9): 40-43.

РЕФЕРАТ: В большинстве клинических испытаний женщины недопредставлены, и гендерный анализ не является обычным. Половые различия в метаболизме (фазы I и II) считаются основной причиной разницы в фармакокинетике между мужчинами и женщинами. Активность многих ферментов CYP450 (фаза I метаболизма) зависит от пола. Большинство ферментов фазы II имеют более высокую активность у мужчин, чем у женщин. Активность этих ферментов также может изменяться во время беременности и при использовании оральных контрацептивов.Половые различия также обнаруживаются в других фармакокинетических параметрах, таких как абсорбция лекарства, распределение лекарства и выведение. Несмотря на эти различия между мужчинами и женщинами, рекомендации по дозировке для большинства лекарств отсутствуют. Следовательно, когда женщина постоянно испытывает меньший терапевтический эффект или больше побочных эффектов от лекарственного средства, может потребоваться изменение режима его дозирования.

Различия в фармакокинетике и вытекающая отсюда дифференциальная восприимчивость к побочным эффектам лекарств (НЯ) между мужчинами и женщинами стали более осведомленными в последние годы.Например, чтобы снизить риск нарушения активности у женщин на следующее утро, FDA рекомендовало снизить дозировки золпидема (Ambien, Edluar, Zolpimist) для женщин на 50%. 1,2 Систематическая оценка 14 исследований показала, что женщины более подвержены влиянию, чем мужчины, при вождении после приема золпидема (10 мг) накануне вечером. 3 Этот специфичный для пола побочный эффект обусловлен более медленным выведение золпидема у женщин, у которых концентрация золпидема в сыворотке крови была значительно выше, чем у мужчин. 2,4

Недопредставленность женщин в клинических исследованиях

Исторически женщины меньше участвовали в клинических испытаниях, потому что на фармакокинетику и фармакодинамику лекарства могут влиять фазы менструального цикла, гормональные колебания, использование оральных контрацептивов и гормональной терапии, а также жизненные события, такие как беременность и лактация. Количество исследований с участием женщин увеличилось после запроса FDA, чтобы включить справедливое представительство обоих полов в качестве участников, но в целом женщины по-прежнему недопредставлены. 5-8 Кроме того, гендерный анализ обычно не включается в оценку большинства результатов испытаний. 5 Среди ограниченного числа (~ 7%) заявок на новые лекарственные препараты (NDA), которые включали анализ пола, фармакокинетика между мужчинами и женщинами различалась не менее 40%, но для них не было сделано никаких рекомендаций по дозировке. препараты несмотря на разницу. 9

Половые различия в метаболизме

Различия по полу были обнаружены в четырех фармакокинетических областях: абсорбция, распределение, метаболизм и выведение. 10 Среди этих параметров половые различия в метаболизме считаются основной причиной разницы в фармакокинетике между мужчинами и женщинами. 11

Метаболизм лекарств состоит из реакций фазы I и фазы II. Метаболизм фазы I, опосредованный главным образом печеночным CYP450, состоит из гидролиза, окисления или восстановления лекарств. Метаболизм фазы II связывает полярную группу (например, глюкуроновую кислоту, сульфат, ацетил) с исходным лекарственным средством или метаболитом фазы 1 для облегчения почечной экскреции.Это опосредуется ферментами, такими как уридиндифосфат (UDP) -глюкуронозилтрансферазы (UGT), сульфотрансферазы, N -ацетилтрансферазы или метилтрансферазы. 12,13

Ферменты фазы I: Суперсемейство ферментов CYP450 отвечает за метаболизм от 70% до 80% всех прописываемых лекарств. 14 Всего было идентифицировано 18 семейств генов CYP, и большая часть метаболизма лекарств опосредуется CYP1, CYP2 и CYP3. 5,15 ТАБЛИЦА 1 показывает примеры этих ферментов CYP и их известную гендерно-специфичную активность, которая может вызывать разницу в общих терапевтических эффектах и ​​побочных эффектах у мужчин и женщин. 16-24 Ниже приведены несколько примеров.

CYP1A2 , основной фермент для метаболизма антипсихотических препаратов оланзапина и клозапина, проявляет более высокую активность у мужчин. Таким образом, клиренс этих антипсихотических препаратов у мужчин происходит быстрее, чем у женщин. 11,13 С другой стороны, женщины демонстрируют большее улучшение психотических симптомов из-за более медленного метаболизма этих препаратов, но страдают от побочных эффектов (например, прибавки в весе, метаболического синдрома), связанных с этими препаратами. 21,25 Половые гормоны снижают активность CYP1A2 во время беременности и при использовании оральных контрацептивов. 17,26 Следовательно, может потребоваться корректировка дозировки, когда оланзапин или клозапин назначают во время одновременного приема оральных контрацептивов или во время беременности, в зависимости от конкретного лекарственного средства и состояния пациента.

Экспрессия и активность CYP2B6 у женщин выше, чем у мужчин. Его активность также варьируется среди разных этнических групп. В предыдущем исследовании активность CYP2B6 у латиноамериканских мужчин ниже, чем у мужчин европеоидной расы или афроамериканцев. Напротив, у испаноязычных женщин активность CYP2B6 выше по сравнению с женщинами европеоидной расы или афроамериканками. Следовательно, препараты, которые в основном метаболизируются CYP2B6, могут быть менее эффективными у женщин (особенно у латиноамериканок), чем у мужчин. 20

CYP2D6, , который метаболизирует> 20% прописанных лекарств, таких как анальгетики (например, кодеин), антидепрессанты (например, селективные ингибиторы обратного захвата серотонина [SSRIs]) и галоперидол, демонстрирует обширный генетический полиморфизм. 13,15,21 Этническая принадлежность является ключевым фактором генетической изменчивости, 21 , а распространенность экстенсивных и слабых метаболизаторов варьируется среди разных этнических групп. Среди активных метаболизаторов активность CYP2D6 выше у женщин, чем у мужчин, 21 , и повышенная активность наблюдается во время беременности. 17,24

CYP3A4 представляет собой наиболее широко экспрессируемый CYP в печени и является преобладающим ферментом для метаболизма фазы I. 11,27 Его экспрессия (белок и мРНК) и активность у женщин выше, чем у мужчин. Такие препараты, как циклоспорин, эритромицин, нимодипин и кортизол, являются субстратами CYP3A4, которые у женщин быстрее выздоравливают. 16,28 Хотя CYP3A4 также отвечает примерно за 60% CYP-опосредованного метаболизма золпидема, его общий клиренс у женщин на самом деле медленнее, чем у мужчин.Тестостерон может стимулировать активность CYP3A в метаболизме некоторых лекарств и, как предполагается, усиливает метаболизм золпидема у мужчин. Напротив, более низкий уровень тестостерона у женщин может вызывать более медленный метаболизм золпидема, опосредованный CYP3A4, что приводит к более медленному клиренсу и повышенному риску ухудшения активности на следующее утро. 29,30

Ферменты фазы II: Основные ферменты фазы II перечислены в ТАБЛИЦЕ 2. Эти конкретные ферменты ответственны за глюкуронирование, сульфат-конъюгацию, N -ацетилирование и метилирование, соответственно. Большинство ферментов фазы II имеют более высокую активность у мужчин, чем у женщин. 16 UGT, наиболее преобладающие ферменты фазы II в печени, почках и кишечнике, являются ферментами суперсемейства с двумя основными подсемействами — UGT1 и UGT2. 31 И эстрогены, и андрогены регулируют экспрессию подсемейства ферментов UGT2B, и активность UGT увеличивается во время беременности. 22,32,33

Мужчины демонстрируют более быстрое выведение из организма лекарств, которые в первую очередь выводятся путем глюкуронизации. Таким образом, оксазепам, метаболизируемый в основном UGT2B15, имеет более длительный период полураспада у женщин, чем у мужчин. 34,35

Глюкуронизация также является одним из основных путей метаболизма антиретровирусных препаратов. Среди ВИЧ-инфицированных пациентов более высокая частота НЯ и, возможно, более высокая эффективность наблюдались у женщин, которым назначались антиретровирусные препараты, и такое явление может быть связано с более низкой скоростью глюкуронизации и более медленным клиренсом этих препаратов у женщин, чем у мужчин. 36

И глюкуронирование, и сульфатная конъюгация являются основными путями выведения парацетамола. У женщин клиренс ацетаминофена медленнее, чем у мужчин, но разница по полу, по-видимому, компенсируется использованием комбинированных оральных контрацептивов эстроген-прогестерон, которые увеличивают активность UGT. 37,38

Половые различия в других фармакокинетических параметрах

Половые различия также обнаруживаются в других фармакокинетических параметрах, таких как абсорбция лекарства, распределение лекарства и выведение.

Всасывание лекарств: Хорошо известным примером является более быстрое всасывание алкоголя у женщин, чем у мужчин. 27 Алкогольдегидрогеназа, фермент слизистой оболочки желудка, ответственный за окисление алкоголя, у женщин менее активен, чем у мужчин. Таким образом, женщины имеют более высокую пиковую концентрацию в крови и, как следствие, более быстрое всасывание алкоголя после его употребления. Они также более подвержены как острым, так и хроническим эффектам алкоголя по сравнению с мужчинами. 39

Скорость прохождения через желудочно-кишечный тракт (ЖКТ) может влиять на концентрацию в плазме и абсорбцию пероральных препаратов. 40 Поскольку у женщин более медленная перистальтика желудка и кишечник, чем у мужчин, им может потребоваться больше времени между приемом пищи и приемом лекарств, если лекарство следует принимать натощак. 12,41 Каптоприл, фелодипин, ампициллин, демеклоциклин и лоратадин являются примерами лекарств. 12

P-гликопротеин (Pgp), также известный как белок множественной лекарственной устойчивости , представляет собой мембранный белок-переносчик АТФазы, расположенный в кишечнике, печени и почках , , опосредующий отток лекарственного средства и снижающий абсорбцию лекарственного средства из желудочно-кишечного тракта. 36 Печеночная экспрессия Pgp выше у мужчин, что приводит к более быстрому транспорту и более короткому периоду полувыведения лекарств , включая хинидин и дигоксин, которые являются субстратами этого переносчика. Более низкая экспрессия Pgp и последующая более высокая концентрация дигоксина в плазме может объяснить более высокую смертность от лечения дигоксином среди женщин, больных сердечной недостаточностью. Сопутствующая гормональная заместительная терапия у женщин также может привести к такому более высокому риску, поскольку прогестерон может ингибировать Pgp и, таким образом, уменьшать выведение дигоксина. 42,43 Поскольку ретроспективный анализ не показал увеличения смертности среди женщин при поддержании низких концентраций дигоксина в сыворотке крови, женщинам было предложено введение более низких доз дигоксина и мониторинг его концентраций в сыворотке. 44

Распределение лекарств: По сравнению с мужчинами, женщины имеют более высокий процент жира в организме, но более низкое содержание воды в организме, что может повлиять на объем распределения (Vd) некоторых лекарств. Для липофильных препаратов, таких как опиоиды и бензодиазепины, Vd обычно выше у женщин. При накоплении жира в организме, который действует как резервуар, период полувыведения этих липофильных препаратов у женщин увеличивается. Хроническая дозировка может еще больше увеличить нагрузку на жировые ткани, что может привести к токсическим эффектам. Таким образом, логично назначать женщинам более низкие дозы бензодиазепинов , чем мужчинам. Поскольку жировые отложения у женщин могут непропорционально увеличиваться с возрастом, различия в распределении липофильных препаратов в зависимости от пола также могут увеличиваться с возрастом. 12,21,27

Напротив, Vd для водорастворимых препаратов, таких как миорелаксанты, ниже у женщин, что приводит к более высокой начальной концентрации в плазме. Женщины также демонстрируют на 20-30% большую чувствительность к расслабляющим мышцы эффектам векурония, рокурония и панкурония. Следовательно, женщинам необходимо снизить дозу миорелаксанта, если целью является более короткая продолжительность приема препарата (например, во время анестезии). 45

Экскреция: Почечный кровоток и скорость клубочковой фильтрации (СКФ) у мужчин выше, чем у женщин. 16 Таким образом, у женщин наблюдается более медленный выведение лекарств, которые активно выводятся через почки. Примеры этих препаратов включают дигоксин, метотрексат, габапентин и прегабалин. 9,12,13,46

Другие факторы: Различия в массе тела, сердечном выбросе, объеме плазмы и региональном кровотоке между мужчинами и женщинами также могут привести к половым различиям в распределении лекарств. 16 Например, концентрация в плазме алискирена, антигипертензивного ингибитора ренина, обычно ниже у мужчин, чем у женщин, но предыдущее исследование показало, что гендерные различия могут быть устранены, если концентрация в плазме крови была скорректирована с учетом общей массы тела. 47 Таким образом, клинические дозировки некоторых лекарств могут потребовать корректировки с учетом массы тела.

Фармакокинетика лекарств может быть значительно изменена во время беременности из-за изменений в распределении лекарств (увеличение объема плазмы и общего количества воды в организме), абсорбции (длительное опорожнение желудка), метаболизма (изменения активности CYP и UGT) и выведения (повышение СКФ). 16 В результате ранее существовавших состояний (например, эпилепсии, гипертонии) или осложнений, связанных с беременностью (например,g., гестационный диабет, сильная тошнота), большинство беременных принимают хотя бы один препарат. 48,49 В качестве примера, у беременных женщин, принимающих ламотриджин от эпилепсии, наблюдается учащение приступов , потому что усиление метаболизма при УГТ и последующий более быстрый клиренс ламотриджина во время беременности привели к субтерапевтическим концентрациям препарата. 48,50-52

Кроме того, использование комбинированных оральных контрацептивов эстроген-прогестерон может оказывать сильное влияние на фармакокинетику за счет снижения уровня альбумина в плазме, 27 увеличения или ингибирования активности ферментов CYP ( ТАБЛИЦА 1 ) и увеличения активности UGT.Поэтому клиницистам важно понимать фармакокинетические изменения лекарств во время беременности или использования оральных контрацептивов и при необходимости правильно корректировать дозировку, чтобы избежать передозировки или недостаточной дозы у пациенток.

Аналогичным образом, значительные гормональные изменения и заместительная гормональная терапия у женщин в менопаузе и постменопаузе также могут привести к изменению распределения лекарств у женщин. Следовательно, для поддержания эффективности и безопасности препарата в этих подгруппах может также потребоваться оптимизация дозировки.Напротив, стабильный уровень андрогенов в плазме у взрослых мужчин оказывает минимальное влияние на фармакокинетику лекарств. 7

В целом физиологические различия между мужчинами и женщинами приводят к гендерным особенностям, выходящим за рамки фармакокинетики. Недавнее исследование антитромбоцитарной терапии также показало, что женщины могут демонстрировать различные преимущества, возможно, из-за их уникального гормонального механизма и биологии тромбоцитов. 53

Заключение

Несмотря на различия в фармакокинетике лекарств между мужчинами и женщинами, для большинства лекарств не существует рекомендаций по дозировке с учетом пола.Фармацевты должны осознавать недостаточную представленность женщин в клинических испытаниях и нести ответственность за информирование потребителей и подчеркивание клиницистами того, что женщины могут значительно отличаться от мужчин в отношении метаболизма, абсорбции, распределения и выведения лекарств. Фармацевтам также необходимо знать, что беременность, использование оральных контрацептивов и заместительная гормональная терапия могут значительно изменить метаболизм и клиренс лекарств. Если женщина постоянно испытывает больше нежелательных явлений или меньший терапевтический эффект от определенного лекарства, может потребоваться обсудить со своим врачом возможность изменения режима дозирования или перехода на другое лекарство.

ССЫЛКИ

1. Информирование FDA о безопасности лекарств: риск ухудшения состояния на следующее утро после приема лекарств от бессонницы; FDA требует более низких рекомендуемых доз для некоторых препаратов, содержащих золпидем (Ambien, Ambien CR, Edluar и Zolpimist). 10 января 2013 г. www.fda.gov/drugs/drugsafety/ucm334033.htm. По состоянию на 1 июня 2014 г.
2. Перголицци Дж. В. младший, Тейлор Р. младший, Раффа Р. Б. и др. Быстродействующий подъязычный золпидем при бодрствовании посреди ночи. Расстройство сна. 2014; 2014: 527109.
3. Верстер Дж. К., Рот Т. Гендерные различия в характеристиках вождения на шоссе после приема снотворных: обзор литературы. Traffic Inj Пред. 2012; 13: 286-292.
4. Greenblatt DJ, Harmatz JS, von Moltke LL, et al. Сравнительная кинетика и ответ на бензодиазепиновые агонисты триазолам и золпидем: оценка полозависимых различий. J Pharmacol Exp Ther. 2000; 293: 435-443.
5. Франкони Ф., Кампези И.Фармакогеномика, фармакокинетика и фармакодинамика: взаимодействие с биологическими различиями между мужчинами и женщинами. Br J Pharmacol . 2014; 171: 580-594.
6. Пиннов Э., Шарма П., Парех А. и др. Расширение участия женщин в клинических испытаниях ранней фазы, одобренных FDA. Проблемы женского здоровья . 2009; 19: 89-93.
7. Spoletini I, Vitale C, Malorni W, Rosano GM. Половые различия в действии лекарств: взаимодействие с половыми гормонами во взрослой жизни. Handb Exp Pharmacol. 2012; 214: 91-105.
8. FDA. Оценка гендерных различий в клинических исследованиях — информационный лист. Руководство для институциональных наблюдательных комиссий и клинических исследователей: Министерство здравоохранения и социальных служб США. 2010. www.fda.gov/RegulatoryInformation/Guidances/ucm126552.htm. По состоянию на 1 июня 2014 г.
9. Андерсон Г.Д. Половые и расовые различия в фармакологической реакции: где доказательства? Фармакогенетика, фармакокинетика и фармакодинамика. J Womens Health (Larchmt) .2005; 14: 19-29.
10. Ганди М., Авика Ф., Гринблатт Р.М., Блашке Т.Ф. Половые различия в фармакокинетике и фармакодинамике. Annu Rev Pharmacol Toxicol. 2004; 44: 499-523.
11. Waxman DJ, Holloway MG. Половые различия в экспрессии ферментов, метаболизирующих лекарственные препараты в печени. Mol Pharmacol. 2009; 76: 215-228.
12. Whitley H, Lindsey W. Половые различия в активности наркотиков. Врач Фам . 2009; 80: 1254-1258.
13. Schwartz JB.Влияние пола на фармакокинетику [исправление опубликовано в Clin Pharmacokinet . 2004; 43: 732]. Клин Фармакокинет . 2003; 42: 107-121.
14. Зангер У.М., Шваб М. Ферменты цитохрома P450 в метаболизме лекарств: регуляция экспрессии генов, активности ферментов и влияние генетической изменчивости. Pharmacol Ther. 2013; 138: 103-141.
15. Неберт Д.В., Виквалл К., Миллер В.Л. Цитохромы человека P450 в состоянии здоровья и болезни. Philos Trans R Soc Lond B Biol Sci .2013; 368: 20120431.
16. Солдин О.П., Мэттисон ДР. Половые различия в фармакокинетике и фармакодинамике. Клин Фармакокинет . 2009; 48: 143-157.
17. Трейси Т.С., Венкатараманан Р., Гловер Д.Д., Каритис С.Н. Временные изменения метаболизма лекарств (активность CYP1A2, CYP2D6 и CYP3A) во время беременности. Am J Obstet Gynecol. 2005; 192: 633-639.
18. Хигаши Э., Фуками Т., Ито М. и др. CYP2A6 человека индуцируется эстрогеном через рецептор эстрогена. Утилизация наркотиков .2007; 35: 1935-1941.
19. Sinues B, Fanlo A, Mayayo E, et al. Активность CYP2A6 у здорового населения Испании: влияние возраста, пола, курения и оральных контрацептивов. Hum Exp Toxicol . 2008; 27: 367-372.
20. Ламба В., Ламба Дж., Ясуда К. и др. Экспрессия CYP2B6 в печени: гендерные и этнические различия и связь с генотипом CYP2B6 и экспрессией CAR (конститутивного рецептора андростана). J Pharmacol Exp Ther. 2003; 307: 906-922.
21. Рубинов Д.Р., Мур М.Полозависимая модуляция ответа на лечение. Диалоги Clin Neurosci . 2004; 6: 39-51.
22. Андерсон GD. Использование фармакокинетики для прогнозирования последствий беременности и передачи лекарств от матери к ребенку во время кормления грудью. Мнение эксперта Drug Metab Toxicol . 2006; 2: 947-960.
23. МакГриди Р., Степневска К., Ситон Э. и др. Беременность и использование оральных контрацептивов снижает биотрансформацию прогуанила в циклогуанил. Eur J Clin Pharmacol . 2003; 59: 553-557.
24. Wadelius M, Darj E, Frenne G, Rane A. Индукция CYP2D6 во время беременности. Clin Pharmacol Ther. 1997; 62: 400-407.
25. Aichhorn W., Whitworth AB, Weiss EM, et al. Различия между мужчинами и женщинами в побочных эффектах нейролептиков второго поколения [на немецком языке]. Нервенарцт . 2007; 78: 45-52.
26. Zaigler M, Rietbrock S, Szymanski J, et al. Изменение CYP1A2-зависимого метаболизма кофеина во время менструального цикла у здоровых женщин. Int J Clin Pharmacol Ther. 2000; 38: 235-244.
27. Чикконе Г.К., Холдкрофт А. Наркотики и половые различия: обзор препаратов, связанных с анестезией . Бр Дж Анаэст . 1999; 82: 255-265.
28. Wolbold R, Klein K, Burk O, et al. Пол — главный детерминант экспрессии CYP3A4 в печени человека. Гепатология. 2003; 38: 978-988.
29. Olubodun JO, Ochs HR, Moltke LL, et al. Фармакокинетические свойства золпидема у пожилых и молодых людей: возможная модуляция тестостероном у мужчин. Br J Clin Pharmacol .2003; 56: 297-304.
30. Cubała WJ, Wiglusz M, Burkiewicz A, et al. Фармакокинетика и фармакодинамика золпидема при метаболических взаимодействиях с участием CYP3A: пол как дифференцирующий фактор. Eur J Clin Pharmacol . 2010; 66: 955.
31. Mackenzie PI, Bock KW, Burchell B, et al. Обновление номенклатуры суперсемейства гена UDP-гликозилтрансферазы (UGT) млекопитающих. Фармакогенет Геномика . 2005; 15: 677-685.
32. Guillemette C., Lévesque E, Beaulieu M, et al.Дифференциальная регуляция двух уридиндифосфоглюкуронозилтрансфераз, UGT2B15 и UGT2B17, в клетках LNCaP простаты человека. Эндокринология. 1997; 138: 2998-3005.
33. Hu DG, Mackenzie PI. Рецептор эстрогена альфа, родственный fos антиген-2 и c-Jun координированно регулируют экспрессию глюкуронозилтрансферазы 2B15 и 2B17 человека в ответ на 17-бета-эстрадиол в клетках MCF-7. Mol Pharmacol. 2009; 76: 425-439.
34. Court MH, Hao Q, Krishnaswamy S, et al. UDP-глюкуронозилтрансфераза (UGT) 2B15 Фармакогенетика: генотип и пол UGT2B15 D85Y являются основными детерминантами глюкуронизации оксазепама печенью человека. J Pharmacol Exp Ther . 2004; 310: 656-665.
35. Greenblatt DJ, Divoll M, Harmatz JS и др. Кинетика оксазепама: влияние возраста и пола. J Pharmacol Exp Ther. 1980; 215: 86-91.
36. Офотокун И. Половые различия в фармакологических эффектах антиретровирусных препаратов: потенциальная роль переносчиков лекарств и ферментов метаболизма фаз 1 и 2. Top HIV Med . 2005; 13: 79-83.
37. Абернети Д. Р., Диволл М., Гринблатт Д. Д., Амир Б. Ожирение, секс и расположение парацетамола. Clin Pharmacol Ther. 1982; 31: 783-790.
38. Шахтеры Дж. О., Эттвуд Дж., Биркетт Дж. Влияние секса и стероидов оральных контрацептивов на метаболизм парацетамола. Br J Clin Pharmacol . 1983; 16: 503-509.
39. Frezza M, di Padova C., Pozzato G, et al. Повышенный уровень алкоголя в крови у женщин. Роль пониженной активности алкогольдегидрогеназы желудка и метаболизма первого прохождения. N Engl J Med . 1990; 322: 95-99.
40. Кимура Т., Хигаки К. Желудочно-кишечный транзит и всасывание лекарств. Биол Фарм Булл . 2002; 25: 149-164.
41. Садик Р., Абрахамссон Х., Стотцер П.О. Гендерные различия в кишечном транзите показаны с помощью недавно разработанной радиологической процедуры. Сканд Дж Гастроэнтерол . 2003; 38: 36-42.
42. Роденбург Е.М., Штрикер Б.Х., Виссер LE. Половые различия в побочных реакциях на сердечно-сосудистые препараты, вызывающие госпитализацию. Br J Clin Pharmacol . 2012; 74 (6): 1045-1052.
43. Rathore SS, Wang Y, Krumholz HM. Половые различия в эффекте дигоксина при лечении сердечной недостаточности. N Engl J Med . 2002; 347: 1403-1411.
44. Адамс К.Ф. младший, Паттерсон Дж. Х., Гаттис В. А. и др. Связь концентрации дигоксина в сыворотке крови со смертностью и заболеваемостью у женщин в исследовании группы исследования дигиталиса: ретроспективный анализ. J Am Coll Cardiol. 2005; 46: 497-504.
45. Pleym H, Spigset O, Kharasch ED, et al. Гендерные различия в эффектах лекарств: значение для анестезиологов. Acta Anaesthesiol Scand . 2003; 47: 241-259.
46.Андерсон Г.Д. Гендерные различия в фармакологической реакции . Int Rev Neurobiol. 2008; 83: 1-10 .
47. Jarugula V, Yeh CM, Howard D, et al. Влияние массы тела и пола на фармакокинетику, фармакодинамику и гипотензивную эффективность алискирена. J Clin Pharmacol . 2010; 50 (12): 1358-1366.
48. Константин М.М. Физиологические и фармакокинетические изменения при беременности. Фронт Pharmacol . 2014; 5: 65.
49. Weiner CP, Buhimschi C., Swaan P.Проблемы с назначением лекарств во время беременности. Curr Obstet Gynaecol . 2005; 15: 157-165.
50. де Хаан Г., Эдельбрук П., Сегерс Дж. И др. Изменения фармакокинетики ламотриджина, вызванные беременностью: исследование монотерапии. Неврология. 2004; 63: 571-573.
51. Пеннелл ПБ. Фармакокинетика противоэпилептических препаратов при беременности и в период лактации. Неврология . 2003; 61 (6 доп. 2): S35-S42.
52. Chen H, Yang K, Choi S, et al. Повышение регуляции UDP-глюкуронозилтрансферазы (UGT) 1A4 с помощью 17-бета-эстрадиола: потенциальный механизм увеличения выведения ламотриджина во время беременности. Утилизация наркотиков . 2009; 37: 1841-1847.
53. Патти Г., Де Катерина Р., Аббате Р. и др. Функция тромбоцитов и длительная антиагрегантная терапия у женщин: есть ли гендерная специфика? Современная газета. Eur Heart J . 2014 июля 14; Epub впереди печати. http://eurheartj.oxfordjournals.org/content/early/2014/07/14/eurheartj.ehu279.abstract. Доступ 31 июля 201 г. 4.

Чтобы прокомментировать эту статью, свяжитесь с [email protected]

Разрыв в обществе между мужчинами и женщинами все еще велик

Большинство американцев считают, что между мужчинами и женщинами существуют определенные различия в том, как они выражают свои чувства, свои физические способности, свои увлечения и интересы, а также как они являются родителями, согласно Выводы.В августе и сентябре было опрошено более 4500 человек, прежде чем начали появляться сообщения о нынешней волне историй о сексуальных домогательствах.

Эти выводы не являются новаторскими; в конце концов, они — залог успеха бестселлера «Мужчины с Марса, женщины с Венеры», впервые опубликованного 25 лет назад.

Но когда вы спрашиваете «В чем причина этих различий?» именно тогда становится очевидным настоящий гендерный разрыв.

Во всем, кроме физических способностей, мужчины и женщины расходятся во мнениях: мужчины считают, что гендерные различия основаны на биологии, а женщины говорят, что они коренятся в ожиданиях общества.

Пятьдесят четыре процента мужчин в опросе заявили, что различия в том, как мужчины и женщины выражают свои чувства, обусловлены биологией; 67% женщин говорят, что они основаны на ожиданиях общества. Аналогичный пробел был обнаружен в подходе к воспитанию детей: пятьдесят восемь процентов мужчин приписывают различия биологии, но 61% женщин заявили, что причина кроется в ожиданиях со стороны общества.

«Это определенно не окончательный спор», — сказала Ким Паркер, директор по исследованиям социальных тенденций исследовательского центра Pew Research Center.«Мужчины склонны думать, что различия в большей степени обусловлены биологией, а женщины говорят, что именно то, что общество ожидает от полов, на самом деле определяет некоторые из этих различий в таких вещах, как то, как они выражают свои чувства, даже хобби и интересы, и то, как они родитель «.

Сьюзан Хайнзельман, директор Центра женских и гендерных исследований Техасского университета в Остине, сказала, что опасность заключается в последствиях такого мышления. Помните огненную бурю этим летом над инженером Google, который сказал, что все больше мужчин занимаются технологиями, потому что женщины не подходят для этой профессии по «биологическим» причинам?

«Учитывая культуру, в которой мы живем, вы можете видеть, что наибольшая выгода от такого понимания различий достанется мужчинам», — сказал Хайнцельман, не участвовавший в опросе.«Если это биология, то мы ничего не можем с этим поделать, и вы не несете ответственности за какие-либо действия по изменению социальной ситуации, которая создает эти различия … Это соблюдение статус-кво».

Хайнзельман, который также является профессором английского языка в Техасском университете, видит связь с недавним всплеском обвинений в сексуальных домогательствах в различных профессиях, включая СМИ, развлечения и политику.

«Некоторые из комментариев, которые, как мне кажется, распространяются о том, как мужчины ведут себя на рабочем месте, это такие:« О, ну, это мужчины.Мужчины будут мужчинами. Да, они такие, какие они есть », — сказала она.« В нем говорится, что так оно и есть, таков мир, и мы ничего не можем с этим поделать. … Это то, что мы наблюдаем сейчас с сексуальными домогательствами. Так много женщин говорят: «Мне просто нужно смириться с этим, потому что я ничего не могу сделать, чтобы это изменить», поэтому для женщин это совершенно лишающий силы поверить в эту существенную разницу между мужчинами и женщинами ».

Женщины делают составляет примерно половину рабочей силы, причем 40% из них являются единственными или основными кормильцами своих семей, а женщины пробили почти все стеклянные потолки — за исключением президентских.Однако опрос показал, что и мужчины, и женщины по-прежнему считают, что общество ценит физическую привлекательность женщин выше всего остального, включая интеллект, лидерство и амбиции.

Тридцать пять процентов всех опрошенных заявили, что физическая привлекательность — это черта, которую общество больше всего ценит в женщинах, за которыми следовали 30%, которые отметили сочувствие, заботу и доброту. Только 22% заявили, что главными ценностями общества в женщинах являются интеллект, и только 9% назвали амбиции и лидерство.

Для мужчин 33% заявили, что главными ценностями общества являются честность и нравственность, за которыми следуют профессиональный / финансовый успех (23%) и амбиции / лидерство (19%).

«Вы можете спросить женщин, что они ценят или что, по их мнению, ценит мир, и это два разных вопроса», — сказал Хайнцельман. «Многие женщины, даже женщины, которые говорят:« Я феминистка; я радикальная феминистка », мы все еще воспитывались в мире, в котором мы принимаем ценности и иерархии, созданные мужчинами. Так что это не удивительно что женщины поймут, что физическая привлекательность — в это они не обязательно верят — должна быть главным приоритетом, но они определенно понимают, что это один из главных приоритетов для мужчин и женщин… вот так их оценивают ».

Опрос также выявил различия в представлениях о главном давлении, с которым сталкиваются мужчины и женщины: 71% сказали, что женщины сталкиваются с большим давлением, чтобы быть физически привлекательными, а 77% сказали они сталкиваются с давлением, чтобы они были вовлеченными родителями, в то время как 76% заявили, что мужчины испытывают сильное давление, чтобы поддержать свою семью финансово.

«Существует действительно различный набор ожиданий, которые, по мнению людей, существуют в обществе в отношении мужчин и женщин, и это просто интересно, учитывая роль, которую женщины играют в своей повседневной жизни, будучи на работе и кормильцами, но все еще чувствуя это давление, чтобы быть физически привлекательными и быть заинтересованными родителями », — сказал Паркер из Pew.«И публика на самом деле не ожидает, что они сосредоточатся на своей карьере или на том, чтобы стать кормильцами».

В опросе есть несколько хороших новостей, когда речь идет о гендерном равенстве. Одна из областей, где люди видят больше сходства, чем различий между мужчинами и женщинами, — это работа. Шестьдесят три процента считают, что мужчины и женщины в основном похожи в том, в чем они хорошо разбираются на рабочем месте, по сравнению с 37%, которые считают, что они в основном разные.

Обнадеживающая находка и, возможно, удивительная, потому что люди видят большее равенство на рабочем месте, «все же рабочее место было форумом для многих видов дискриминации и преследований, о которых мы слышали», — отметил Паркер.

Написать ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *