Как вести себя на собеседование: Собеседование при приеме на работу. Как пройти

как вести себя на интервью?

Всегда берите в расчет целевую аудиторию: какой стиль общения принят в компании? В молодом коллективе с расслабленной атмосферой и в строгой корпорации с дресс-кодом от вас будут ждать разного поведения. Не изменяйте себе: если коллектив вам не подходит, стоит задуматься, а так ли хочется здесь работать? Чтобы построить долгосрочные рабочие взаимоотношения, лучше оставаться искренним, не притворяться кем-то другим и не скатываться в манипуляции, потому что со временем обман все равно станет явным.

Меняйте манеру поведения по ходу беседы или выступления. Если слушатели демонстрируют нетерпение и, например, барабанят пальцами по столу, возможно, вы немного увлеклись и вас занесло. Лучше сбавить темп и спросить, в правильном ли направлении двигается ваш рассказ. Если собеседник заскучал, имеет смысл добавить в речь динамики и конкретных примеров или же задать вопросы. Как и в любом общении, главное — внимание и отзывчивость. Тогда найти общий язык получится с любым человеком.

Поздоровайтесь и представьтесь. Заранее подготовьте «саммари» — краткое описание, из которого будет ясно, что вы за специалист. Например, «строитель прочных карточных домиков с десятилетним стажем». Напишите несколько формулировок, выберите лучшую и научитесь бегло ее произносить.

Чем вы занимаетесь? Этот вопрос требует очень простого, конкретного ответа. Если вы скажете, что занимаетесь всем или множеством не связанных на первый взгляд вещей, то у вашего потенциального инвестора может сложиться впечатление, что вы ничего не умеете делать как следует (и нет смысла вкладывать в вас деньги). Цитата из книги Гарри Беквита, Кристин Клиффорд Беквита «Сам себе бренд. Искусство самопрезентации»

Упомяните о выдающихся результатах. Если у вас уже есть опыт работы, то и успехи обязательно должны найтись.

Подготовьте конкретику: факты, примеры, числа. Сколько проектов было сделано, какие цели достигнуты, за какое время? Если требуется представить свои идеи, они тоже должны быть конкретными. Хорошо, если у них будет визуализация. Чтобы подготовить ее, не обязательно делать презентацию в поднадоевшем PowerPoint, можно воспользоваться сервисами Vizualize.me и Piktochart, которые позволяют работать с шаблонами, либо создать целый мультфильм с помощью Plotagon.

В финале сказок есть «…и стали они жить, и добра наживать», а самопрезентация должна заканчиваться очерчиванием перспектив: «…вот чего мы сможем достичь вместе».

На что обращают внимание другие — в частности, совет директоров и работодатель — и как в связи с этим следует себя вести? Мы попросили рассказать об этом специалистов по риторике и ораторскому искусству, которые поделились практическими советами.

При встрече человеку требуется четверть секунды, чтобы вынести окончательное решение: получите вы желаемую должность или нет.

Ученые провели эксперимент, в ходе которого использовали магнитно-резонансные томографы и могли наблюдать за тем, как мозг обрабатывает информацию. Когда испытуемым показывали фотографию человека, происходило следующее: сначала у них почти мгновенно активизировалась зрительная область коры, а четверть секунды спустя — префронтальная область, где находится центр принятия решений. Да, это происходит очень быстро. Давайте подумаем вместе, что вы успеете сказать за 0,25 секунд? Ничего.

Таким образом, правильных слов не существует, остаются только невербальные инструменты влияния — интонация, ваш внешний вид, первое рукопожатие.

Рукопожатие. Вспомните прямо сейчас, когда вы в последний раз здоровались с человеком, у которого были мокрые, холодные руки? Мало того что после нужно незаметно вытереть ладонь, чтобы не обидеть человека, но и сама коммуникация становится «холодной»: волнуется — значит, что-то скрывает. Вы хотите производить такое впечатление? Думаю, что нет. Для этого ладони нужно держать сухими и теплыми. Носите с собой антисептик для рук на спиртовой основе (не антибактериальный) который мгновенно высушит ладони, когда у вас нет доступа к раковине, чтобы вымыть руки. После остается только потереть их между собой, чтобы сделать теплыми.

Глаза. Что касается взгляда, сформировалась и просочилась в массы точка зрения, что во время собеседования нельзя смотреть в глаза человеку — только в район между бровей, так называемый «третий глаз». Ну, друзья, мы же с вами не японцы, которые избегают прямого взгляда и смотрят только на шею. Смотрите вашему собеседнику в глаза, говорите правду и ничего кроме правды. Так вы избежите «бегающего взгляда», который обычно скрывает неуверенность в себе.

Голос. То, как вы говорите, оказывает глубочайшее влияние на восприятие сказанного вами и даже на восприятие вас самих, причем это происходит не только в первые секунды общения, но и на протяжении всего разговора. Один из наиболее быстрых способов развить глубокий, бархатистый голос — проговаривать текст сквозь сомкнутые зубы с расслабленными губами. Достаточно десяти минут практики в день, чтобы увидеть разницу через неделю.

Часто первое впечатление о человеке складывается еще до того, как он произнес первое слово. Поэтому нужно следить за тем, что говорит о вас ваше тело. Как ведут себя руки: теребят край одежды, прячутся за спину или заняты делом — жестикулируют. Никаких скрещенных на груди рук, никаких «переминаний» с ноги на ногу. Поза должна быть уверенной.

Помимо тела, нужно контролировать свой голос. Человеческий слух не переносит напряженные высокие голоса. Старайтесь говорить спокойно, не «тишить» и не говорить особенно громко.

Но вот пришло время первого слова. Никаких тяжелых распространенных предложений. Чем длиннее ваша мысль, тем сложнее собеседнику ее понять. В устной речи предложения должны быть короткие. Избегайте различных союзных слов: потому что, если, хотя, чтобы и прочие. Вместо: «Я хочу работать в вашей компании, потому что считаю, что именно вашей компании в будущем я смогу принести пользу», лучше говорить: «Я хочу работать у вас. Я буду полезен вашей компании».

И главное, в любом разговоре и тем более публичном выступлении меньше думайте о себе. Мысли «Как я выгляжу со стороны?» и «Я так боюсь им не понравиться!» сбивают с пути к цели.

Выступая и общаясь, люди делятся друг с другом информацией, которая передается двумя «вещательными пакетами» одновременно. С одной стороны, мы узнаем немало нового друг о друге по словам. С другой стороны, нас информирует поведение нашего визави.

При этом не только в области поведения, но и в области подбора лексики у многих людей есть «зоны упущения» — те стороны, за которыми человек никогда не следил и не пытался их корректировать. Для создания оптимального впечатления нам важно учитывать ряд основополагающих факторов, которые будут влиять на оценку нас как личности, по ним нам выставят «психологический балл» — порой гораздо более важный, чем «балл информационный».

Зрительный контакт. Чаще смотрите в глаза собеседникам. При этом зрительный контакт должен быть приятным, доброжелательным. Я советую побеседовать для начала с зеркалом, понаблюдать за своим выражением лица, поработать с мимикой. Очень лёгкий прищур в уголках глаз и еле заметная улыбка создадут ощущение дружественности, позитивного настроя.

Раскованная пластика. Заметная напряженность в теле говорящего может вызвать сомнения в его искренности и компетентности. Если вам нравится танцевать, то, отправляясь на важные переговоры, включите музыку и отдайте ритму все накопленные мышечные зажимы. Если же Терпсихора — не ваша муза, стоит как минимум проделать гимнастику. Я рекомендую заняться гимнастикой Стрельниковой. Она повысит настроение и улучшит звучание голоса.

Звучание речи. Через аудиальный канал (голос и дикция) о нас также транслируется немало информации. Внятная дикция — признак уверенности, психологического благополучия. Для тренировки речевого аппарата желательно сделать хотя бы несколько упражнений:

• повращать в разные стороны вытянутыми и сжатыми губами,
• подвигать челюстью вправо-влево, вперед-назад.

Желательно также следить за дыханием. Брюшное (нижнее) дыхание говорит о спокойствии человека, его эмоциональной силе, стрессоустойчивости. Для активизации голоса упражняйтесь в криках. Тогда и в тихом звучании голос ваш будет лидерским, более убедительным.

Лексика. У многих людей есть привычка использовать в речи слова, выдающие сомнение, нерешительность. Различные «не знаю», «наверное», «может быть», «ну», «вроде бы», «скорее всего», «как бы» часто портят впечатление.

• Назовите пять своих достоинств.
• Ну, не знаю, наверное, это…

Подобное начало делает уже не столь существенным все, что прозвучит после. Если, конечно, потом вы не скажете: «Я основал компанию «Майкрософт»».

Включайте на смартфоне диктофон, записывайте и прослушивайте свою речь. А когда это возможно, записывайте себя на видео. Так вы быстрее начнете замечать, в какую сторону нужно развиваться, и будете более чутко следить за собой в профессиональном и бытовом общении. Кстати, начинать лучше с оптимизации последнего, ведь это сделать проще. Позитивные изменения начнут сами переходить в область деловых коммуникаций.

Как пройти собеседование. как вести себя на собеседовании

Дорогие друзья!

В этой статье мы поговорим и расскажем вам, как вести себя на собеседовании и обязательно затронем тему страха на собеседовании.

Для того, что бы преодолеть эти два барьера, сначала постараемся дать максимально точное определение слову «собеседование» и рассмотрим причину, которая провоцирует страх на собеседовании.

Собеседование – это презентация себя! Это запланированное мероприятие, в котором участвует работодатель и соискатель (далее кандидат). Преимущественно процесс собеседования сопровождается тематическим обсуждением. Часто процесс переговоров включает в себя обсуждение обязанностей, условия труда, проговариваются умения и достижения кандидата.

Страх на собеседовании – это ряд тревожных позывов, которые возникают у многих преимущественно по одной и той же причине. Основные причины страха перед собеседованием – это неуверенность в своих силах, боязнь не оправдать доверие и т.п.

Думаю, нам удалось дать краткие определения этим двум понятиям. Теперь можно поговорить о подготовке к собеседованию и о самой модели поведения на собеседовании.

Сам по себе процесс собеседования можно сравнить с походом в магазин. Почему, спросите вы? Все очень просто. Вы – это товар. Вспомните, что в первую очередь важно для вас в процессе покупки той или иной вещи?

Это важно для вас при походе в магазин:	Это важно для работодателя при приеме вас на работу:
Внешний вид продукта. Вы никогда не купите что-либо, если продукт не будет иметь товарный вид.	Вас никогда не примут на работу, если вы не будете соответствовать внешне.
Полезность покупаемого продукта важна для вас.	Полезность кандидата в работе важна для работодателя. Бесполезные сотрудники никому не интересны.
Продукт должен быть вкусный.	Вы амбициозный и гибкий, с вами легко работать.
Продукт должен быть сытный.	Вы уверенный в себе человек. Вы опытный и грамотный сотрудник.

Поэтому на собеседовании ваша главная задача — показаться самой вкусной конфеткой в самой красивой обертке. Все, что вам необходимо — это сделать так, что бы вас купили.

Подготовка к собеседованию

Подготовка к собеседованию является важной составляющей на пути к успешно пройденному собеседованию.

1. В начале подготовки вы должны точно задать направление или выбрать небольшой ряд направлений той деятельности, с которой вы планируете работать. Иногда это бывает непростой задачей. Важно помнить, что речь здесь не идет о вашем образовании, которое вы смогли получить в учебном заведении, поэтому прошу не путать. Например: Если вы имеете диплом юриста, но при этом вас всегда тянуло в отельно-ресторанный бизнес, искать себя в юриспруденции будет не совсем правильно.

2. Далее стоит переключить внимание на подготовку резюме. Грамотно и правильно составленное резюме является важнейшим инструментом к тому, что пригласят именно вас. Сегодня многие компании практикуют так называемый предварительный отбор по резюме. Это может означать для вас игнорирование со стороны работодателя вашей кандидатуры лишь по причине недовольства при ознакомлении с вашим резюме. В процессе написания резюме используйте только реальные достижения и данные. Никогда не преувеличивайте. Опытный интервьюер выявит пробелы ваших знаний мгновенно, задав вам всего несколько вопросов. При написании старайтесь использовать шаблон, который позволит четко сформулировать вашу хронологическую историю, характеристики и достижения. Подобный образец можно встретить на общедоступных сайтах работодателей. При написании резюме всегда используйте одинаковый шрифт. При необходимости подчеркнуть отдельные достижения, выделяйте фразы другим цветом или жирным шрифтом. Отправляя резюме, не забудьте указать в теме письма название вакантной должности и написать сопроводительное письмо. Проявленная заинтересованность к определенной компании, несомненно, выгодно подчеркнет именно вашу кандидатуру.

3. И вот настал тот долгожданный момент, когда вы успешно преодолев первые две вышеописанные задачи, приняли звонок от работодателя с приглашением на собеседование. Продолжая подготовку, не поленитесь собрать максимум информации о компании, в которой вас ждут:
— Ознакомитесь с продуктами и услугами.
— Поинтересуйтесь тем, сколько лет данная компания работает на рынке.
— Какие изменения произошли в период существования организации?
— Кто стоит во главе?
— Данная организация частная или относится к государственному учреждению?
— Часто ли происходит сокращение штатных сотрудников?
— Уделяет ли компания время для своих сотрудников с целью для обучения персонала?
— Предусматривает ли должность, на которую вы претендуете, нормированный или ненормированный рабочий день?
— Относится ли организация к динамично развивающейся?

Как вы уже, наверное, смогли догадаться, чем больше вы сможете собрать информации, тем больше шансов произвести приятное впечатление на работодателя и менеджера по персоналу в частности. Однако обратите внимание, оперировать полученными знаниями необходимо очень деликатно и осторожно. Делать это необходимо так, чтобы не показаться «всезнайкой». Наоборот, «открывая карты», проявить свои важные и нужные познания.

4. Перед налом встречи уделите внимание своему самочувствию и внешнему виду. Во-первых, постарайтесь лечь спать несколько раньше привычного времени. Это позволит вам отдохнуть и с легкостью проснуться утром. Во-вторых, постарайтесь выяснить, существует ли в компании дресс-код. Приведите в порядок свою одежду и подготовите её с вечера. Не стоит использовать ароматы с резкими запахами. В третьих, не опаздываете и правильно спланируйте время визита. Рекомендуется появиться на месте немного раньше. Это позволит вам освоиться и немного привыкнуть к окружению.

Как успешно пройти собеседование?

Наконец, настал момент долгожданной встречи. Безусловно, к этому этапу каждый отнесется по-своему, но в большинстве случаев многих будет сопровождать страх и тревога. Ведь именно на эту должность могут взять именно вас. И именно этому делу вы будете посвящаться, отдавать себя и свое время.

— Если вас не встретили, постучите в дверь, поздоровайтесь, после чего четко представьтесь.

— Займите удобную позу. Избегайте нетактичных движений. Например, перекидывание ноги на ногу, нервное откусывание ногтей и т.п. Расслабьте свое тело и не выдавайте свои волнения через теребящую ручку в руках или гуляющий взгляд по кабинету.

— Если вас представили, постарайтесь запомнить имя или имя отчество человека.

— Задавая вопросы, не бойтесь обращаться по имени или имени отчеству к собеседнику. Таким образом, вы делаете первый шаг к сближению и проявляете доверие.

— Не акцентируйте внимание на личных, семейных, финансовых проблемах.

— Ни при каких обстоятельствах не наговаривайте на своего бывшего шефа, коллег и прошлое место работы.

— Ведите только последовательный диалог. Никогда не перебивайте собеседника и слушайте его вопрос до конца. Таким образом, вы проявите внимание к оппоненту и сможете сами дать максимально правильный ответ. Даже если вы уверены в том, что знаете что отвечать, возьмите 2-3 секундную паузу на раздумье. Этим вы как минимум покажете, что думаете, прежде чем что-то сказать.

— Если вы подошли с работодателем к вопросу оплаты труда, при этом вам задали вопрос о ваших пожеланиях, постарайтесь объективно оценить ситуацию и приблизиться к реальной цифре.

— Обратите внимание работодателя на ваши сильные стороны. Старайтесь перечислять такие качества, которые могут заинтересовать собеседника с точки зрения полезности в работе.

— Поинтересуйтесь, какие первые шаги вы должны будете сделать? Что от Вас ожидают в первую очередь? Подобными вопросами вы покажите готовность к началу деятельности. Не пытайтесь тараторить и говорить скороговорками. Так вас точно не услышат.

— Если вам задали вопрос, старайтесь отвечать только, по сути. Одна их самых распространённых ошибок – это потеря вопроса. Часто кандидат, в процессе ответа неумышленно переключается. Как следствие это путает и интервьюера и кандидата, теряется смысл разговора. Не старайтесь кого-либо «загрузить». Если ваш ответ носит короткий характер – это не плохо. Дайте лаконичный ответ и остановитесь. О чем говорить с вами дальше, пусть думает менеджер по персоналу. Помните, самая эффективная речь – это внятная и непоспешная выдача информации. Не забывайте про улыбку в голосе. Начните ее применять еще во время телефонного разговора, когда вас будут приглашать на собеседование.

— Существует категория хитрых интервьюеров, которые знают, что опытные кандидаты всегда имеют домашние заготовки на наиболее типичные вопросы, именно поэтому они, не спросят прямо “Почему Вы покинули прежнее место работы?“, а спросят иначе: “Что должно измениться на вашем прежнем рабочем месте, чтобы Вы согласились туда вернуться?“. Такой вопрос позволяет выяснить настоящую причину, а не лживые причины ухода человека с предыдущей должности.

Порой вам могут задать безобидный вопрос, как, скажем: “Чем вы занимались вчера вечером?“. Таким образом, скорее всего, хотят узнать о стиле вашей жизни и о том, как она проходит в свободное время. Здесь уместно рассказывать о ваших увлечениях, хобби.

— В процессе собеседования используйте следующую тактику: Представьте, что вы уже заняли тот пост, на который претендуете. Если вам приходилось смотреть политические дебаты, вы наверняка замечали, что опытные политики-кандидаты используют только утвердительную форму. Они никогда не говорят – «если я стану…». Они всегда говорят – «когда Я стану…первым делом я сделаю…во благо…».

Используйте утвердительные слова, такие как:

— Я глубоко убежден в…
— Я не сомневаюсь в своих силах!
— С моей точки зрения…
— Я думал над этим вопросом и решил его!
— Я умею…
— Я владею…
— и т.п.

Никогда не используйте слова:

— У меня мало опыта.
— Я не оратор.
— Я не профессионал.
— Я человек новый.
— Избегайте любого сленга.

Помните! Кто ясно говорит, тот ясно мыслит!

В заключение ко всем предоставленным рекомендациям напомним о вашей замечательной улыбке. Улыбайтесь! Настройтесь на волну успеха! И помните, вы достойны лучшего!!!

Как вести себя на собеседовании » ДеньгоДел

Всем нам рано или поздно приходится искать работу. Большинство людей в течение жизни меняют несколько мест работы, и каждый раз нужно проходить собеседование с потенциальным работодателем. Чтобы первая встреча соискателя с работодателем не стала последней, необходимо тщательно подготовиться к собеседованию, уяснив для себя многие важные нюансы.

Собеседование – это один из методов отбора персонала, однако, чаще всего именно этот метод становится решающим. Мало какие работодатели могут принять решение о приеме на должность, основываясь только лишь на резюме соискателя. Только на собеседовании можно составить наиболее полную картину о претенденте, его навыках и качествах. Как успешно пройти собеседование? Мы составили для вас небольшой мануал по этой теме.

Как пройти собеседование на работу

Старайтесь не нервничать

Первое и основное правило – не нервничать и настроиться на позитив! Без соблюдения этого правила все остальные уже практически теряют свою силу. Интервьюер будет осознанно и неосознанно оценивать то, как вы себя ведете. Если будете нервничать, трястись, заикаться, путать слова и прочее, он отметит вас как неуверенного в себе человека. А какому предприятию нужны такие сотрудники? Чтобы успокоиться, вы можете использовать любые подходящие вам методы. Кто-то в таких ситуациях пьет успокоительные препараты, кому-то достаточно чашки расслабляющего травяного чая, кто-то делает дыхательные упражнения.

Одевайтесь подобающе случаю

Ваш внешний вид тоже будет оценен на собеседовании, причем это будет одним из самых первых впечатлений. Как бы вы ни блистали своими знаниями на встрече, если будете одеты нелепо или неопрятно, это испортит все позитивные впечатления от вас. На собеседование нужно одеваться в довольно строгие и официальные вещи. Ваш гардероб будет зависеть, конечно, и от вида предприятия и сферы его деятельности. Если вы пришли устраиваться на должность руководителя экономического отдела серьезного предприятия, то одевайтесь в строгий костюм. Если это современная креативная компания с преимущественно молодым коллективом (например, веб-студия), то можно явиться и в более свободном стиле, например, в рубашке и классических джинсах. Футболки, майки и шорты лучше оставить для других случаев. В плане парфюмерных средств лучше выбрать в этот день ненавязчивый и легкий аромат.

Говорите о компании, в которую пришли

Многие соискатели думают, что на собеседовании нужно говорить только о себе и расхваливать свои прекрасные качества и навыки. Это не совсем так. На самом деле, каждому работодателю понравится, что вы будете говорить о его предприятии. Чтобы было, что говорить, необходимо предварительно подготовиться: собрать сведения о деятельности компании, структурных подразделениях, корпоративной культуре, принципах внутреннего устройства. В первую очередь, изучите официальный сайт предприятия. Постарайтесь найти любые упоминания о ней в интернете. Если у вас есть знакомые, работающие там, пообщайтесь и с ними. Когда на собеседовании вы покажете, что пришли подготовленным и владеете определенной информацией о компании и должности, на которую претендуете, работодатель отметит это про себя знаком «+». Также не стоит сдерживаться в комплиментах организации, в которую пришли устраиваться. Выразите свое восхищение успешно завершенным проектам компании, её видению и позиционированию себя на рынке. Главное, чтобы комплименты были искренние. Говорите только то, что действительно думаете о компании. Дешевая лесть сразу же будет выявлена и воспринята как подхалимство.

Будьте пунктуальным

На собеседование крайне не рекомендуется опаздывать. К опоздавшему на встречу претенденту сразу же будет несколько предвзятое отношение: даже еще ничего не сказав, он уже будет выглядеть в глазах работодателя безответственным человеком. Но и приходить слишком заранее тоже не стоит. Во-первых, скорее всего, вам придется просто сидеть и ждать до назначенного времени, а во-вторых, вы можете поставить интервьюера в неловкое положение тем, что он будет вынужден заставлять вас ждать.

Проявляйте позитивную невербалику

Невербальные проявления нашего поведения происходят неосознанно, и подстроить их под необходимые потребности в данный момент довольно сложно. Но всё же постарайтесь это сделать. От вас должна исходить искренняя улыбка. Фальшь и натянутость видны сразу практически всем людям. А если перед вами будет сидеть HR-менеджер, будьте уверены в том, что он вас «раскусит», ведь представители этой профессии отлично разбираются в людях. Не можете проявить искреннюю улыбку? Вспомните какой-то по-доброму смешной случай, произошедший с вами недавно. И настоящая улыбка появится на вашем лице.

Звучание голоса тоже очень важно. Из-за нервов и напряжения часто бывает так, что голос становится зажатым. Чтобы этого избежать, попробуйте перед входом в кабинет поразминать свой голос, произнося разные звуки разными интонациями.

Читайте также: Язык жестов на собеседовании

Ваша поза и жесты должны излучать уверенность в себе. Поэтому сядьте в открытую позу, не скрещивая руки на груди и не закидывая ногу на ногу. Не нужно постоянно теребить какие-либо предметы – это признак тревожности и страха. Если вам сложно контролировать движения своего тела, то ровно поставьте обе ноги на пол и покладите руки перед собой на стол. Выдержать нервное напряжение в теле, находясь именно в такой позе, будет гораздо легче.

Не бойтесь неловких пауз

Ситуация, в которой вы четко ответили на поставленный вопрос и замолчали, а собеседник не переходит к следующему, может напугать и заставить нервничать. Некоторые пытаются лихорадочно найти способ заполнить возникшую паузу. И чаще всего, именно в такие паузы люди выдают нелепые глупости, которые уж никак не добавляют им рейтинга. На самом деле, интервьюер может специально вас проверять, нарочно создавая такие пробелы в разговоре. После исчерпывающего ответа на вопрос, просто уверенным взглядом посмотрите на собеседника, не смущаясь возникшей паузы.

Если же пауза возникла из-за того, что вы не знаете ответа на поставленный вопрос, не теряйтесь. Чего-то не знать – это вполне естественно и простительно каждому. Однако, ответ «я не знаю» не должен прозвучать из ваших уст. Если затрудняетесь ответить однозначно, начните рассуждать, вслух искать способы того, как бы вы решили поставленную проблему.

Отвечайте на вопросы ёмко и правдиво

Всегда дослушивайте вопрос до конца, даже если на его середине уже поняли, что от вас хотят услышать. Если вы не полностью поняли вопрос, переспросите в наиболее тактичной форме. Например: «Правильно ли я вас понял, вас интересует…». При ответе на вопрос говорите только по делу, без долгих лирических отступлений или пространственных рассуждений. Если работодатель захочет уточнить какой-то момент более подробно, он вам об этом скажет. В то же время слишком односложные ответы по типу «да-нет» вызовут ощущения, что вам неприятен разговор и вы хотите его поскорее завершить. Отвечайте развернуто, но ёмко.

Отвечая на каверзные вопросы, типа «какой был ваш начальный и финальный уровень заработной платы на предыдущем месте работы» или «по каким причинам вы покинули прежнюю должность» не стоит приукрашать действительность, как бы сильно вам этого ни хотелось. Многие работодатели после собеседования проверяют правдивость информации, полученной от соискателя. Если выясниться, что вы в чем-то слукавили, это значительно понизит ваши конкурентные позиции. С особой осторожностью отвечайте на вопрос «Что вам не нравилось на предыдущем месте работе?». Если вы расскажите о нем в крайне негативных красках, у потенциального работодателя может сложиться ощущение, что вы и о новой работе впоследствии будете склонны рассказывать так же. Отвечайте правдиво, но наиболее тонко. Например, можно сказать, что предыдущее место работы не дало вам возможности на полную раскрыть все свои таланты, хотя и предоставило бесценный опыт.

Будьте с собеседником «на одном уровне»

Есть две крайние тактики поведения на собеседовании. Первая – это осознанное занижение себя перед собеседником, поддакивание, заискивание и т.д. Вторая – это противоположное поведение, стремление выставить себя крутым и «просто самым лучшим», задавить своими знаниями в данной сфере деятельности. Каждая из них является заведомо проигрышной. Чтобы наладить максимально эффективный контакт с собеседником, вы должны занять среднюю позицию. Будьте доброжелательны и дружественны, но в тоже время не теряйте своего лица и держитесь достойно. Собеседник должен увидеть в вас партнера. Именно по этой причине рекомендуется занимать такое место за переговорным столом, чтобы вы сидели рядом с собеседником, а не напротив него. Человека, который находится по одну с вами сторону, воспринять как партнера гораздо легче, чем того, кто сидит к вам лицом к лицу.

Проявляйте живые эмоции

Чтобы произвести положительное впечатление на работодателя, вы должны ему запомниться. Человек, который монотонным голосом отвечает на все вопросы и смотрит с отсутствующим взглядом вряд ли кому-то запомнится с положительной стороны. На собеседовании нельзя быть ураганом эмоций, но и не проявлять их вовсе тоже проигрышное поведение. Чтобы речь была живой и интересной, не заучивайте заранее ответы на стандартные вопросы, а отвечайте в режиме реального времени. В меру жестикулируйте, но не увлекайтесь этим. Если в жизни вы чересчур эмоциональны или чересчур сдержанны при разговоре, потренируйтесь говорить перед зеркалом так, чтобы ваша мимика, жесты и голос были умеренными, но живыми и настоящими.

Задавайте свои вопросы

Собеседование предполагает двусторонний обмен информацией, а не только ответы кандидата на вопросы менеджера. Задавать свои вопросы интервьюеру не только можно, но и нужно. Так вы покажите свою заинтересованность и неравнодушие к данной компании и должности. О чем можно спросить? О принципах оформления трудоустройства, должностных обязанностях, перспективах карьерного роста, режиме и графике работы, порядке выплаты заработной платы. Как видите, поинтересоваться можно много о чем. Задавать свои вопросы работодателю сплошным потоком не стоит – всё-таки, он не на экзамене и не на отчете. Деликатно спрашивайте об интересующих вас вещах, уточняйте моменты, которые не были сказаны ранее. Ведь вы тоже находитесь в состоянии выбора, как и ваш работодатель. Если вам что-то не понравится, вы также имеете право отказаться от предлагаемой должности.

Табу при прохождении собеседования:
— стремление вызвать жалость;
— неопрятный внешний вид, жвачка во рту;
— разговоры о политике, религии и семейных проблемах;
— негативные отзывы о бывшем начальстве и коллегах;
— чрезмерная болтливость;
— ложь;
— фамильярность, желание задавить собеседника своей «крутостью», особенно, если он младше вас;
— использование слов-паразитов и сленга.

После завершения собеседования обязательно поблагодарите за уделенное вам время. Скорее всего, вам скажут, чтобы вы ожидали звонка. Не стоит самому названивать и торопить работодателя с ответом. Если вам перезвонили с отказом в работе, не раздражайтесь, а вежливо поинтересуйтесь причинами. Даже если в этот раз получить работу вам не удалось, в любом случае, собеседование прошло не зря: ведь вы получили опыт, который можно с выгодой для себя использовать на последующих собеседованиях. Проанализируйте вашу беседу, найдите слабые стороны и в будущем не допускайте таких ошибок. Ну а если вам перезвонили с радостной вестью о том, что вас берут на должность – поздравляем, вы успешно справились с этим нелегким испытанием под названием «собеседование»!

Как себя вести на собеседовании. Как пройти собеседование на работу

Многих соискателей интересуют вопросы: «как пройти собеседование на работу», «как вести себя на собеседовании». Чтобы успешно пройти собеседование, к нему нужно подготовиться, изучить заранее ответы на часто задаваемые вопросы на собеседовании. Чтобы произвести хорошее впечатление на работодателя, необходимо также усвоить несколько правил поведения на собеседовании.

Как проходить собеседование на работу: основные советы

Пунктуальность – прежде всего
Чтобы пройти собеседование на работу, в первую очередь не опаздывайте на интервью с работодателем. Лучше прийти на несколько минут раньше и подождать. Поэтому желательно заранее разузнать точное месторасположение интересующей компании и рассчитать время на дорогу.

Внешний вид
Соблюдайте деловой стиль в одежде (для большинства случаев – это самый оптимальный вариант). Подойдет легкий макияж, нерезкий запах парфюма, неброские украшения.

Поза
Принимайте открытую позу (т.е. не нужно скрещивать, соединять руки в «замок», можно свободно положить их на колени либо на стол, нежелательно также скрещивать ноги, принимать позу «нога на ногу»).

Взгляд
Не отводите взгляд в сторону, смотрите собеседнику в лицо, но не «сверлите» глазами.

Жесты и мимика
При разговоре применяйте умеренную жестикуляцию, не размахивайте сильно руками, не теребите в руках какой-то предмет – это подчеркивает волнение и неуверенность. Не делайте хмурый и слишком серьезный вид, улыбайтесь, но в меру.

Речь
Как и что говорить на собеседовании? Говорите только достоверную информацию, отвечайте на вопросы на собеседовании четко, конкретно, разборчиво, уверенно, убедительно, не говорите очень тихо или громко. Избегайте слов с «не». Никого не критикуйте. Отвечайте по теме, следите за логичностью мысли.

Вежливость
Будьте вежливыми. В начале собеседования поздоровайтесь, представьтесь, в конце – поблагодарите за уделенное время, попрощайтесь.

Ознакомившись с советами как вести себя на собеседовании, проще успешно пройти собеседование и получить профессию своей мечты.

▶️ Как пройти собеседование успешно: примеры ответов

Поиск работы всегда утомительный и сложный процесс. Поэтому очень важно не только грамотно составить резюме, получить приглашение на собеседование, но и правильно его пройти. Не всегда человек в такой ситуации может совладать со своими эмоциями, что в итоге создаст неправильное впечатление о нем. Поэтому важно знать как вести себя на собеседовании при приеме на работу в 2021 году.

Какие бывают виды собеседований?

Многие организации практикуют прием на работу сотрудников только по результатам собеседования. Для каждого из видов вакансий работодатель может использовать один из вариантов знакомства с претендентом на должность. Выделяют несколько типов собеседований.

По форме различают:

• индивидуальное интервью — присутствуют только претендент и непосредственный руководитель или кадровый специалист;
• групповое интервью — на встречу с работодателем на вакантную должность могут прийти сразу несколько сотрудников. Включает в себя презентацию компании с описанием основных целей и путей развития. Каждому из претендентов предоставляется возможность рассказать о себе, доказать, что он достоин получить эту работу. Этот этап направлен на отсеивание неподходящих кандидатур.

По содержанию выделяют:

• биографическое, когда вопросы к претенденту касаются только его образования и полученных навыков;
• ситуационное собеседование с постановкой задачи-ситуации, требующей быстрого решения.

По форме организации собеседование может быть проведено:

• в один этап — предполагает принятие решения о соответствии претендента вакансии сразу после ее завершения;
• несколько этапов — проводится встреча с несколькими специалистами компании и только затем выносится вердикт о приеме на работу или отказ.

Также выделяют разновидности собеседований:

• по компетенциям, когда соискателя просят описать любую ситуацию, связанную с прежним местом работы, и на основании подробного рассказа делается вывод о том, подходит ли он компании;
• структурированный порядок собеседования является совокупностью нескольких факторов, влияющих на получение данной вакансии. Здесь учитывается внешний облик, умение грамотно выразить свои мысли, ответить на вопросы с подвохом и т.д. При этом вопросы касаются в большей степени соответствия кандидата требованиям к вакансии;
• ситуационный опрос – это моделирование ситуации, которая с соискателем работы не происходила, но может случиться в рамках компании и потребовать срочного решения. Ему потребуется не только найти способ решения, но и достаточно грамотно его изложить, это поможет работодателю определить личностный потенциал человека;
• стрессовое собеседование чаще всего применяется в отношении соискателей на руководящие должности. Задачей такой беседы становится стремление вывести человека из зоны комфорта, создание определенной ситуации, провоцирующей его на какие-либо ответные действия.

После изучения основ переходим к главному — подготовке к собеседованию.

Как пройти — этапы собеседования при приеме на работу

Подготовка и проведение беседы с претендентом на вакантную должность в компании состоит из нескольких этапов:

1 этап. Телефонный разговор, когда кадровый работник компании звонит по контактному номеру претендента на должность и задает несколько вопросов по резюме. В ходе беседы будьте вежливым, внимательно слушайте, постарайтесь запомнить имя собеседника и его должность. Тогда же назначается дата и время собеседования. Уточните адрес, где оно будет происходить, при необходимости попросите повторить информацию и запишите ее на листочке. Поинтересуйтесь также, какие документы потребуется взять с собой.

2 этап. Подготовка к собеседованию:

1. Готовясь к встрече, еще раз уточните информацию о компании. Затем смоделируйте свое поведение, попросив друга или родственника провести беседу задавая вопросы. Это можно сделать и самостоятельно перед зеркалом. Обязательно перечитайте свое резюме и будьте готовы ответить на вопросы по нему.
2. Психологическая подготовка является лучшим способом настроиться на предстоящее общение с потенциальным работодателем. Чтобы правильно подготовиться, дадим несколько практических советов:

• представьте, что вы на важной встрече, например, с президентом. Все внимание приковано к вам, вокруг вспышки фотокамер и толпа журналистов. Ваша задача сосредоточиться и задать президенту несколько вопросов, а также рассказать о себе и ответить на его вопросы;
• вторая ситуация, когда мысленно представляешь себя товаром, который находится на одной полке с другими, но желает быть проданным и нужным. Для этого нужно правильно себя подать (одеться, принять позу, отвечать на вопросы), одновременно трезво оценивая свои силы и возможности;

3. Обратите внимание на внешний вид, в котором вы явитесь на собеседование. Это должна быть опрятная, чистая, деловая одежда, сдержанный макияж, аккуратная прическа и минимум аксессуаров.
4. Продумайте маршрут до места встречи с работодателем. Обязательно прибавьте дополнительное время на непредвиденные ситуации. Опаздывать ни в коем случае нельзя.
5. Подготовьте заранее все необходимые документы касательно вакансии (резюме, паспорт, документы об образовании и т.д.).

3 этап. По результатам собеседования с соискателем обсуждаются вопросы условий труда, его оплаты и перспектив в плане карьеры. Затем принимается окончательное решение о приеме на работу претендента.

Немаловажным будет знать, как оценивает HR-специалист соискателя при собеседовании.

8 полезных советов, как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу

Существует несколько моментов, которые необходимо учитывать, направляясь на беседу с потенциальным работодателем:

1. Прибудьте в назначенное место желательно заранее. Предварительно отключите телефон. При входе вежливо поздоровайтесь и представьтесь.
2. Найдите правильное место, если вам не указали, куда садиться. Самым лучшим вариантом считается местонахождение немного наискось от собеседника.
3. В ходе беседы сидите ровно, будьте вежливыми и приветливыми. Откажитесь от излишнего жестикулирования, не скрещивайте руки на груди, не закидывайте ногу на ногу. Отвечайте на вопросы спокойно, внятно.
4. Постарайтесь не нервничать. Перед собеседованием рекомендуется немного пройтись пешком, спокойно подышать и т.д.
5. Не опускайте голову и не избегайте прямого взгляда. Это выдаст ваше волнение и страх. Сфокусируйтесь на одном из глаз собеседника или переносице, когда рассказываете о себе. При этом не нужно специально ловить его взгляд.
6. Ведите диалог, отвечайте на вопросы развернуто и понятно. Но соблюдайте меру. Короткие и односложные ответы заставляют уточнять детали, слишком многословные претенденты раздражают.
7. В беседе используйте профессиональную терминологию. Но не злоупотребляйте ими, применяйте только по назначению и в уместном контексте. Умеренное (не более 4 раз) и правильное использование специфических терминов станет вам плюсом к собеседованию.
8. Покажите уровень эрудиции. Если вы читали известные книги по специальности или посещали семинары, можете об этом упомянуть. Менеджеры по подбору персонала отметят стремление к самообразованию и тягу к повышению своей квалификации, что важно для ряда специальностей.
9. Постарайтесь не жестикулировать. Особенно это важно для людей, имеющих вредные привычки, например, барабанить по столу пальцами, потирать нос или уши.
10. Ведите себя уверенно, но избегайте самоуверенности.

Задача любого претендента на должность – показать себя с самой выгодной позиции, чтобы Вам перезвонили. И здесь важен не только деловой ракурс, но и личностный. Поэтому, если вы желаете получить должность, нужно грамотно и четко ответить на несколько вопросов рекрутера. О них и расскажем далее.

Популярные вопросы и ответы на собеседовании

Перед тем, как отправляться на собеседование, постарайтесь максимально продумать ответы на типичные вопросы подготовленные кадровыми специалистами. Мы подобрали несколько популярных из них.

1. Причина ухода с прежнего места работы.

Ответ должен быть максимально честным, но корректным.

«Мои должность и заработок были максимальными из предложенных в компании, поставленные задачи были простыми, не позволяли мне расти и развиваться в профессиональном плане».

Или

«В компании, где я работала, присутствовали внутренние конфликты, которые не позволяли коллективу стать командой и добиваться поставленных целей сообща».

2. Почему вы хотите работать у нас или почему вы хотите занять именно эту должность?

Для ответа на этот вопрос необходимо знать принципы работы компании.

Я желаю развиваться в этом направлении или сфере работы компании, стать частью команды, расти профессионально».

Можно упомянуть:

«Я знаком с деятельностью компании от знакомых, которые там работают (работали), через группу в соцсетях и т.д. Это надежный игрок на рынке, стабильный и уверенный в своем будущем. Надеюсь стать частью команды, потому что ценю надежность и готов внести свой вклад в ее развитие».

3. Назовите свои лучшие качества. Расскажите о себе.

Вот здесь нужно вспомнить, что вы указывали в своем резюме, и назвать не более 3-5 своих личных качествах, которые нужны для работы по указанной вакансии и выделят вас на фоне других претендентов.

4. Какие у вас есть недостатки?

Не нужно сразу перечислять все негативные стороны своей личности. Можно ответить нейтрально, сказав, что …

Недостатки есть у каждого человека. Однако, мои не могут повлиять на исполнение профессиональных поручений.

5. Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании?

Люди, планирующие личный и карьерный рост, ставящие долгосрочные перспективы, характеризуются упорными и целеустремленными личностями. Поэтому скажите, что

В моем стремлении большое желание работать в крупной компании «Coca-Cola», развиваться достигая поставленных задач и подняться по карьерной лестнице и стать …. .

Предварительно изучите, какие есть должности и к чему хотите стремиться.

6. Почему мы должны взять именно Вас?

Подготовьте ответ на этот вопрос заранее. Односложный вариант вроде «Потому что я лучший» не заинтересует собеседника. Расскажите о работе компании и области, к которой относится вакансия, опишите свои достижения в этой сфере. Однако, избегайте не только шаблонности, но и самолюбования.

Уместным станет вариант ответа:

Не могу сказать, чем я лучше других, но готов рассказать о своих сильных качествах и они могут выделить меня на их фоне.

Здесь важно описать свои практические навыки и достигнутые результаты, сформулировать мотивацию. Можно сказать, что обладаете профессиональными навыками, что позволит справиться с поставленными задачами.

7. На какой уровень оплаты труда Вы рассчитываете?

Если в вакансии не указан уровень зарплаты, то придется поискать предложения других компаний и вывести среднее значение. Хороший специалист не может претендовать на низкий уровень оплаты труда, но и слишком большие цифры компания может не потянуть.

8. Кто может дать Вам рекомендации?

Если с прежнего места работы Вы ушли без скандала, то имеет смысл сообщить координаты руководства. В ином случае желательно упомянуть предыдущего работодателя или клиентов, с которыми успешно контактировали. Заранее подготовьте контакты.

9. Готовы ли к возможным переработкам?

Когда вопрос встает о дополнительных нагрузках и переработках, следует уточнить …

Как часто они возможны, сколько по времени.

Отвечая положительно, Вы соглашаетесь с этими условиями.

10. Почему поиск работы оказался таким длительным?

В этом случае лучше ответить, что …

В период поиска работы повышали уровень своей квалификации на курсах, онлайн-семинарах и т.д.

или

Временные подработки не интересовали и нужна работа постоянная, соответствующая образованию и квалификации.

11. Почему вы выбрали эту специальность / университет?

Не нужно говорить на собеседовании, что выбрали специальность спонтанно. Лучше скажите:

К выбору ВУЗа и специальности я подошел обдуманно, изучив рынок труда и оценив свои способности. Считаю это направление современным и перспективным.

12. Почему люки круглые? 😃

Неожиданный вопрос, способный на время дезориентировать собеседника. Цель интервьюера увидеть вашу реакцию и услышать, что ответите. Если затруднитесь с ответом, то, скорее всего, станете пасовать перед сложными задачами. Самым очевидным может послужить ответ о том, что …

Его легко катить.

Но для людей, мыслящих логически, приемлем вариант, когда …

Прямоугольная крышка люка может провалиться по диагонали.

Посмотрите пример собеседования, после хорошей подготовки к нему:

Также посмотрите познавательное видео раскрывающее ответы на вопросы, одни из которых:

• Назовите три своих недостатка?
• Почему вы решили уйти с фриланса? Не будет ли вам сложно вернуться на работу в офис?

Типичные ошибки соискателей

Работодателю важно получить в свою команду не просто профессионала, но и личность. Наша подборка включает типичные ошибки, которые допускают соискатели работы во время собеседования.

• страх и застенчивость. Как бы ни было страшно, необходимо собраться и справиться с волнением. Дрожащий голос и руки, опущенный в пол взгляд повредят трудоустройству и карьере;
• импровизация и неподготовленность. Максимально продумайте ответы на возможные вопросы. Отвечайте уверенно и по существу;
• плохое самочувствие, признаки заболевания станут не только испытанием для вас, но и произведут неприятное впечатление. Лучше перезвоните и попросите перенести собеседование;
• неподобающее поведение, перевод беседы в спор или разговор на повышенных тонах неприемлемы для собеседования.

---

Заключение. Соблюдая несколько правил и рекомендаций при собеседовании, соискатель может получить заветное место работы. Но следует помнить, что любой отказ не должен становиться поводом для уныния. Возможно, это не ваше место работы и в будущем вас ожидает лучшее предложение.

Как вести себя на собеседовании правильно: советы психолога, видео

Содержание статьи

Как вести себя на собеседовании известно не всем. Люди с многолетним опытом работы, неоднократно проходившие интервью, порой допускают ошибки, мешающие занять желаемую вакансию. Статья расскажет, как вести себя на собеседовании с работодателем, какие ошибки допускают соискатели, какие моменты учитывать, чтобы получить желаемую должность.

Общие правила

Собеседования проходят все специалисты — от рядовых сотрудников фирм до топ-менеджеров. Допустим, вы нашли подходящую вакансию, отправили резюме, позвонил работодатель, назначил дату и время. Скорее всего, вы сейчас воодушевлены, и впереди ждет самая трудная и интересная часть процесса трудоустройства. Даже если вы профессионал с опытом работы и знаниями и соответствуете требованиям работодателя, нужно уметь презентовать себя. Не стоит забывать, как вести себя на собеседовании чтобы взяли именно вас, а не неизвестного конкурента.

Основные правила поведения составляют короткий список:

• Сохраняйте зрительный контакт с интервьюером, слушайте, что говорят. Не стоит перебивать собеседника. Если сомневаетесь в сути вопроса, переспросите — он может быть поставлен некорректно, а уточнение поможет ответить правильно. Не бойтесь переспрашивать и не стесняйтесь. Неуверенность точно не поможет успешно устроиться на избранную вами вакансию.
• Следите за постановкой тела и конечностей. Во время интервью сидите, повернувшись к интервьюеру всем телом, а не только головой. Если стул стоит неудобно, боком — разверните его. Руки держите на виду у собеседника, положите на стол, жестикулируйте – символ открытости. Ноги держите прямо, не подгибайте под стул, примите удобную позу. Не стоит скрещивать конечности, попытка закрыться насторожит эйчара. Почитайте о невербальных коммуникациях и примените советы на практике.
• На вопросы отвечайте кратко. Для ответа на возможные вопросы работодателя хватит нескольких минут. Если ответ объемен, постарайтесь выделить важное, обозначить ключевые моменты. Сохраняйте контакт с собеседником, смотрите в глаза, а не в пол, окно, стену. Старайтесь говорить достаточно громко. После ответа выдерживайте паузу — она поможет понять, что ответ закончен.

Изучите рассказы менеджеров по персоналу о случаях из практики и ознакомьтесь с тем, как вести себя на собеседовании в видео и дайджестах сайтов трудоустройства.

Также советуем при подготовке к интервью тщательно изучить компанию, в которую вы хотите устроиться, ее менеджмент, продукты, цели и миссию. Напрямую об этом не спросят, но по ответам увидят, что вы подготовились и стремитесь занять выбранную должность.

Советы психологов

В практической психологии разработаны рекомендации для успешного трудоустройства. Приведем основные советы психолога как вести себя на собеседовании.

Психологи советуют начинать с настройки сознания на предстоящее интервью. Говорите себе, что вас ждет как минимум интересный опыт, настраивайтесь на положительный лад. Представьте, как успешно отвечаете на вопросы, уверенно говорите и держитесь.

Психологи также советуют запланировать приятный момент сразу после интервью: пригласить друга погулять по городу, зайти в любимое кафе, банально купить плитку любимого шоколада. Ожидание этого события повысит настроение, и интервью пройдет легче.

О чем обязательно спросят

Знание того, как как правильно вести себя на собеседовании включает знание типичных вопросов работодателя и ожидаемых ответов на них. Приведем список частых вопросов:

• Расскажите о себе. Не стоит отсылать собеседника к резюме. Отвечая на вопрос, расскажите о навыках, опыте и образовании, желательно коротко, не растягивая ответ. Рассказывать об увлечениях не нужно, если работодатель этим заинтересуется, то спросит вас.
• Расскажите об увлечениях. Ошибочно говорить, что увлечений нет, так же как начать фанатично рассказывать о рыбалке или вышивании крестиком. Увлечение должно быть связано с будущей работой прямо или косвенно.
• Почему вы готовы работать у нас? Не говорите, что нуждаетесь в деньгах или вам срочно нужно трудоустройство. Расскажите о привлекательных чертах компании. Если вы работаете и вас спросят, почему вы хотите сменить место работы — не критикуйте текущего работодателя. Коротко расскажите о недостатках работы, без эмоций.
• Какие достижения вы считаете значительными? Не стесняйтесь хвалить себя, рассказывайте только о профессиональных достижениях. Иногда на групповом интервью люди теряются, собственные успехи кажутся не очень внушительными в сравнении с достижениями конкурентов. Отвечайте, как на обычном собеседовании: честно, объективно, без ложной скромности и преувеличений.
• Были ли у вас ошибки и промахи на предыдущих работах. Рекомендуют односложно ответить и выдержать паузу. Если собеседник попросит рассказать о них, не вспоминайте крупные провалы. Покажите, что ошибки не нанесли компании ущерба, а негативные последствия сведены к минимуму и не повлияли на производительность.
• Есть ли у вас вопросы — завершающий этап интервью. «Все понятно, вопросов нет» — неправильный ответ. Проявление незаинтересованности может разрушить впечатление работодателя и свести на нет все попытки понравится. Подготовьте список вопросов о работодателе и будущей работе, условиях, отделе. Не стесняйтесь спрашивать о зарплате, соцпакете, отпуске и официальном трудоустройстве.

Необычные собеседования

Собеседование может проходить при участии других соискателей, с несколькими интервьюерами или в необычных местах. Выше мы упоминали, как вести себя на групповом собеседовании. Постарайтесь не обращать внимания на других соискателей. Работодателю важны личные и профессиональные качества, а не впечатление на общем фоне. Сосредоточьте внимание на спрашивающих и взаимодействуйте с ними при необходимости. Работодателю не всегда подходит соискатель, выделяющийся среди конкурентов.

Если интервью проводит группа лиц — не теряйтесь, сосредоточьте внимание на текущем собеседнике и переключайтесь по ходу разговора, не стоит постоянно обводить всех взглядом.

Многие задаются вопросом, как вести себя на собеседовании в кафе и какие выводы делать? Паниковать не стоит. Работодатель хочет усилить конфиденциальность, создать комфортные условия для интервью и посмотреть, как вы будете себя вести в таких обстоятельствах. Оцениваться будет общая культура поведения, манеры, отношение к нестандартной ситуации.

Теперь вы подготовлены к интервью и прекрасно знаете, как нужно вести себя на собеседовании. Надеемся, что данный материал был полезен и с его помощью вы прекрасно выступите на интервью.

7 советов, как вести себя на интервью по Скайпу

К сожалению, довольно часто наличие работающей веб-камеры во время интервью о приёме на работу или какого-либо другого профессионального общения по скайпу, вместо положительного эффекта приносит только осложнения. Поэтому CV Keskus предлагает посетителям нашего портала несколько советов о том как не попасть впросак в этой ситуации.

1) Оденьтесь!
Казалось бы элементарную вещь многие забывают. То, что вы находитесь в комфорте собственного дома не даёт вам права пренебрежительно относиться к подготовке интервью. Кроме того, давно уже замечено, что корректная форма одежды значительно мобилизует и повышает вашу уверенность в себе в любых переговорах.

2) Тяжело в учении, легко в бою!

Как сказал бы Джереми Кларксон «Что в этом может быть сложного?» Тем не менее большинство из нас чувствуют себя поначалу немного неуверенно перед камерой. Поэтому стоит обязательно потренироваться и посмотреть на результат. Полученный первый опыт скорее всего не впечатлит, поэтому стоит учесть ошибки, может поправить камеру или микрофон, может говорить чуть чётче. Лучше всего если толковый совет вам даст добрый и чуткий товарищ или подруга.

3) Первое впечатление происходит ДО звонка.
Обратите внимание на то как выглядит ваша фотография в вашем профиле в скайпе и ваш никнейм. Может стоить что-то поменять перед ответственным интервью?

4) Социализация
Добавьте вашего собеседника в контакты. Это покажет ваше дружелюбие и открытость, что может помочь в налаживании контакта с будущим работодателем.

5) Закон Мерфи «Все что может сломаться – сломается в самый неподходящий момент»

Перед началом беседы обязательно проверьте все кабеля, соединения, громкость, тестовый звонок другу. Закройте лишние программы на компьютере, чтобы избежать внезапно выпрыгивающих окон сбивающих вашу концентрацию. Советуем начать проверку хорошо заранее, чтобы не пришлось за минуту до начала звонка бежать в магазин электроники за микрофоном.

6) А это что такое?
Перед беседой проверьте ваше непосредственное окружение – уберите со стола лишние предметы, снимите со стены за спиной портреты генералов с усами, отведите домашних животных в другую комнату – уберите всё что может в самый ненужный момент отвлечь вашего собеседника от ваших слов. По возможности избегайте сидеть спиной к окну, ваш тёмный силуэт на фоне окна – это всё что увидит ваш собеседник, и это будет похоже на какого-то гражданина в программе «защита свидетелей». Не самое благоприятное сравнение, не правда ли?

7)Спасибо!
По окончании интервью всегда поблагодарите собеседника за его время и внимание.

Hinda artiklit:

Vastuseid kokku: 4  |  Keskmine hinne: 3.75

Советы, как менеджеры по найму должны вести себя во время собеседований

Для соискателей много написано о том, как себя вести во время собеседования, но как насчет человека, проводящего собеседование? Вот несколько правил, которые можно и нельзя.

Для соискателя так много написано о том, как вести себя на собеседовании. Чего вы не часто видите, так это советов о том, как менеджер по найму должен действовать во время собеседования.

По иронии судьбы, применимы многие из тех же принципов.Человек, проводящий интервью, должен вести себя и быть таким же подготовленным, как и человек, которого он или она интервьюирует. Сядьте прямо, попрактикуйтесь в зрительном контакте, будьте дружелюбны и будьте готовы задавать соответствующие вопросы, которые напрямую связаны с работой.

К сожалению, это не всегда так. Я уверен, что у всех нас есть своя доля ужасных историй об интервьюере, который был не сфокусированным или незаинтересованным, доминировал во время интервью, делая все разговоры, или даже задавал незаконные вопросы.

Однажды у меня было интервью с парнем, чей первый вопрос для меня был: «Итак, что ты знаешь обо мне?» Не о компании, заметьте, а о нем.Поскольку его PR-агент не входил в обязанности, я воспринял этот вопрос как плохой знак.

Если часть вашей работы заключается в проведении собеседований с кандидатами на работу, вот несколько советов о том, как себя вести во время собеседования.

Имейте перед собой резюме этого человека . Я не уверен, по какой причине вы бы этого не сделали, но я видел, как это произошло. Это не расстрельная команда, которую вы наблюдаете. Вы здесь, чтобы задавать вопросы, относящиеся к опыту человека. Проявите приличие, чтобы показать человеку, что вы приложили усилия, чтобы просмотреть документ, над созданием которого он усердно трудился. Может высокое и могущественное отношение . Я видел это слишком много раз. «Сила найма» проникает в головы менеджеров быстрее всего. Но посмотрите, это улица с двусторонним движением. Вы здесь, чтобы найти кого-то, кто восполнит потребность в персонале, а люди, с которыми вы проводите собеседование, будут там, чтобы найти работу и компанию, которая соответствует их навыкам и потребностям. Уважайте взаимный характер интервью. Не задавайте намеренно сложные вопросы только потому, что можете. . Ничего продуктивного не получится из того, чтобы заставить кандидата на работу извиваться. Воздержаться от назойливости . В ходе объяснения кандидату на работу тонкостей структуры компании вы, возможно, хотели выпалить что-то вроде: «Но вы обнаружите, что он совершенно бесполезен». Мне не следовало говорить об этом, но, пожалуйста, не говорите плохо о своих коллегах, других отделах или конечных пользователях во время интервью. Не монополизировать интервью . Опять же, это улица с двусторонним движением. Ваша организация и ваша личная карьера в ней могут быть интересны вам (и вашей маме), но если вы не позволите кандидату рассказать о своем прошлом, вы действительно ничего не добьетесь, не так ли? Не задавайте незаконных вопросов .Запрещается спрашивать кандидата о любом из следующего:

• Гонка
• Цвет
• Секс
• Религия
• Национальное происхождение
• Место рождения
• Возраст
• Инвалидность
• Семейное положение

10 простых правил этикета при собеседовании

Никто на самом деле не любит интервью.

Продажа себя не является естественным для большинства, поэтому эти 60-минутные встречи под высоким давлением, с кем-то, кого мы не знаем, задавая вопросы, на которые мы не обязательно знаем ответ, неизбежно будут казаться совершенно неестественными (и Достаточно страшно.)

Но собеседование доставляет стресс не только кандидатам; На интервьюеров также оказывается огромное давление, чтобы найти подходящего человека.

К сожалению, это означает, что они будут внимательно следить за каждым вашим шагом.

Соблюдение надлежащего этикета на собеседовании — это первый абсолютно важный шаг к тому, чтобы произвести хорошее впечатление, поэтому, сочетая 10 вежливых приемов, представленных ниже, с тщательной подготовкой и впечатляющими ответами, вы добьетесь успеха!

1. Время решает все

Не опаздывайте.

Это может показаться само собой разумеющимся, но вы удивитесь, сколько кандидатов все еще опаздывает на собеседование.

Дайте себе хороший час до собеседования, чтобы расслабиться, расслабиться и собраться.

Если вы опаздываете из-за непредвиденных обстоятельств, очень важно проявить вежливость и извиниться перед интервьюером.

Позвоните вперед, чтобы сообщить, что вы отстаете, и постарайтесь собраться с силами, прежде чем идти на собеседование (горячий, взволнованный и сбитый с толку вид не улучшит ваш профессиональный имидж).

Не приходите (слишком) рано.

Еще одно домашнее животное, которое ненавидят многие интервьюеры, — это крайняя ранность.

Помните, есть вероятность, что вашему интервьюеру придется выполнить другие задачи, и ему даже потребуется время, чтобы подготовиться к собеседованию.

Если вы сидите и ждете, это может вызвать у них давление, спешку и даже легкое раздражение (они могут почувствовать чувство вины за то, что заставили вас ждать).

Прибытие на 15 минут раньше — это почти идеально.

Совет рекрутера

Заблудиться — одна из наиболее частых причин опозданий на собеседование. Кандидаты из лучших побуждений отправятся в путь рано, у них будет достаточно времени, чтобы прибыть, но затем они повернут не туда, иначе их спутниковая навигация запутается.

Хорошая идея — проверить свой маршрут к месту до собеседования или, по крайней мере, дать себе дополнительное время для изменения маршрута!

2. Одевайтесь, чтобы произвести впечатление

В наши дни большинство офисов не пропагандируют строгую униформу, и корпоративная одежда значительно смягчилась, но, к сожалению, вам все равно придется одеваться для собеседования!

Многие кандидаты не уверены и нервничают по поводу того, что надеть на собеседование, опасаясь насмешек, если они осмелятся появиться в слишком элегантной (или слишком повседневной) одежде, но правда в том, что всегда лучше одеваться чрезмерно!

Независимо от того, есть ли у ваших потенциальных работодателей повседневная офисная форма или нет, вам нужно одеваться, чтобы произвести впечатление и доказать, что вы готовы приложить некоторые усилия, чтобы их завоевать!

3.Знай их имя

Были ли вы когда-нибудь в такой ужасной ситуации, когда вы приходите на собеседование и когда вы называете свое имя и цель, администратор спрашивает вас: «С кем вы проводите собеседование?»

Вы съеживаетесь от ужаса… Джеймс, Джек это была Жанин?

Это ошибка новичка, и она действительно заставляет вас выглядеть неподготовленным и безразличным (и вы можете держать пари, что это слово вернется к интервьюеру).

Перед собеседованием вы должны (в большинстве случаев) получить электронное письмо или подтверждение с полным именем интервьюера (если нет, возможно, стоит его попросить).Примите это к сведению, изучите и используйте.

4. Практикуйте свое рукопожатие

Вы всегда должны обмениваться рукопожатием с интервьюером (-ами)… но, поскольку это довольно деликатная процедура, возможно, стоит попрактиковаться в вашей технике.

Серьезно, вы были бы шокированы и потрясены некоторыми из вялых, скупых и даже откровенно агрессивных приветствий, от которых я пострадал во время набора.

Вы не хотите выглядеть слабым и нервным, и вы определенно не хотите выглядеть конфронтационным и непреодолимым.

Улыбайтесь, будьте тверды, не задерживайтесь слишком долго и помните, практика ведет к совершенству!

5. Выпейте

Большинство специалистов по подбору персонала посоветуют вам выпить, если вам предложат.

Это показывает, что вы спокойны и собранны, успокаивает нервы, а также будет отвлекать вас, давая вам небольшую передышку между вопросами на собеседовании.

Однако на самом деле это зависит от ситуации; вы действительно не хотите, чтобы вас неловко стояли, пока ваш интервьюер возится, чтобы принести вам пиво.

В общем, я бы посоветовал вам выпить стакан воды, чтобы утолить нервную сухость во рту, не доставляя лишних хлопот.

6. Выключите мобильный телефон

Еще одна довольно очевидная основа этикета на собеседовании, но вы удивитесь, сколько кандидатов ее игнорируют.

Я лично участвовал в собеседовании, когда кандидат семь раз отвечал на звонок. Я не был ни удивлен, ни впечатлен, более того, это показало полное неуважение к моему времени.

Конечно, несчастные случаи случаются, и если ваш телефон звонит, не игнорируйте его и надейтесь на лучшее (даже если он вибрирует!)

Искренне извинитесь и немедленно выключите его.

7. Язык тела

Одна из из самых неприятных ошибок на собеседовании — это плохой язык тела.

Вашему интервьюеру действительно нечего делать, когда он принимает окончательное решение. Скорее всего, они встретятся с вами всего один или два раза перед приемом на работу, а это значит, что во время собеседования они будут внимательно следить за каждым вашим шагом.

Советы профессионалов рекрутера

• Сидите прямо и выглядите искренне заинтересованным.
• Поддерживайте зрительный контакт.
• Не сутулиться.
• Не наклоняйтесь вперед, к интервьюеру.
• Не поймите.
• Не скрещивайте руки.
• Не смотрите слишком долго.
• Не беспокойся.
• Не оглядывайся по комнате.

Ваш язык тела будет выдавать некоторые из ваших чувств во время интервью, поэтому, если вы сможете взять свое тело под контроль, это может иметь большое значение для разгрома интервью.

Недавно мы написали статью для интервьюеров, в которой рассказали о 8 способах распознать лжеца на собеседовании — на это стоит взглянуть, чтобы вы знали, что самому не проявлять такое поведение!

8. Всегда будьте готовы

Это скорее вопрос здравого смысла, чем этикета, вы будете поражены тем, насколько хорошо ваш интервьюер отреагирует на демонстрацию даже самых элементарных знаний о компании.

Мы всегда рекомендуем тщательную и детальную подготовку перед собеседованием, включая любые вопросы, которые вы бы хотели им задать.

Это показывает, что вы достаточно внимательны, чтобы приложить дополнительные усилия, привержены своей работе и не тратите зря время интервьюера.

Совет рекрутера

По крайней мере сможет ответить на эти клише вопросы:

«Расскажите мне о себе»

«Почему я должен нанять вас?»

«Вы командный игрок»

«Назовите свою самую большую слабость?»

«Каким вы видите себя через 5 лет?»

«Почему вы хотите уволиться с нынешней работы?»

«Если бы я попросил ваших друзей или коллег описать вас, что бы они сказали?»

«Расскажи мне о худшем начальнике, который у тебя когда-либо был?»

«На какой уровень зарплаты вы рассчитываете?»

«У вас есть вопросы?»

«Что вы знаете о компании?»

Недавно мы написали 2 сообщения в блоге для рекрутеров, в которых рассказывается, как избавиться от лишних затрат времени на собеседования и лишних вопросов, чтобы поймать кандидатов — взгляните, чтобы немного попрактиковаться с более сложными вопросами.

Некоторые интервьюеры попытаются застать вас врасплох, обычно просто чтобы посмотреть, как вы справляетесь с давлением, но если вы хорошо подготовлены и готовы импровизировать, вы гарантированно произведете неизгладимое впечатление.

9. Не делитесь слишком много

Между привязанностью к интервьюеру и чрезмерным обменом информацией очень тонкая грань.

Важно быть открытыми и дружелюбными, поскольку они будут оценивать, насколько вы вписываетесь в команду, но делиться с ними только важными частями вашей жизни.

Советы профессионалов рекрутера

• Никогда не жалуйтесь на предыдущих работодателей, коллег или работу.
• Никогда не обсуждайте личные темы, такие как проблемы в отношениях, семейные проблемы или зависимости.
• В свою очередь, вам никогда не следует задавать вопросы, которые могут рассматриваться как дискриминационные, например, касающиеся религии, расы, сексуальности или культуры.

Менеджерам по найму нужны профессионалы, которые дружелюбны, подходят и не раскачивают лодку; им действительно не нужны драматические короли и королевы, которые могут стать ненадежными и ненадежными.

10. Проявите благодарность

В конце интервью не забудьте поблагодарить интервьюера за потраченное время (тем крепким рукопожатием, о котором мы говорили).

Это также приятный штрих, чтобы написать благодарственное письмо.

Что-нибудь в этом роде подойдет:

Дорогой Дэйв,

Было действительно здорово встретиться с вами и Джейн сегодня.

Я очень надеюсь услышать от вас об этой возможности.

Еще раз спасибо

Лаура

Резюме

Как вы, без сомнения, видите, 10 простых правил надлежащего этикета собеседования являются довольно здравым смыслом, но вы будете удивлены, сколько кандидатов не учитывают их как важные факторы.

Погруженные в подготовку вопросов и перспективу самого интервью, такие мелочи, как язык тела и вежливость, действительно имеют тенденцию теряться в суматохе.

Итак, перед каждым интервью не забывайте об этих 10 простых, но эффективных правилах.Они помогут вам по-настоящему проявить себя и раскрыть свои лучшие качества интервьюеру.

Удачи!

Как вести себя в зале для интервью — 7 простых советов, которым следует следовать — BankExamsIndia.com

Как вести себя в зале для интервью, перед группой — вопрос, который не задают многие, но кандидаты должны понимать, что каждое движение до того, как интервьюер повлияет на их результат. Мы дали несколько простых в использовании методов, которые вы можете применить, чтобы повысить свои шансы на выбор.

1. Не забудьте, что пожелает интервьюеру / панель « доброе утро, » или «, добрый день, », как только войдете в комнату.

2. Сядьте спокойно , когда вам предложат сесть. Убедитесь, что вы не создаете шум, тянув или перетаскивая стул. Это может испортить атмосферу.

3. Сядьте прямо , спиной к стулу и руками на подлокотнике. Опираться на стол или толкаться вперед — плохие знаки.

4. Подождите , пока интервьюер просмотрит ваше резюме. Не начинайте говорить, пока вас что-то не спросят — это означает, что вы нервничаете. Отвечайте на вопросы четко и смело, когда придет ваша очередь.

Оформить заказ 4 вещи, которые вам нужно знать при подготовке к собеседованию в банке

5. Отвечая на любой вопрос, не смотрите на потолок или вокруг комнаты. Смотрите на интервьюера. Это создает ощущение внутри панель, в которой вас интересует разговор.

6. Если вы, , не знаете ответ на вопрос собеседования, скажите его группе. Не пытайтесь заполнить пробел, давая нежелательные или неправильные ответы.

В таких ситуациях НЕ

• чесать голову,
• грызть ногти,
• закрывать глаза или
• прикладывать пальцы к лицу.

7. Не повторяйте ответы снова. Это ясно показывает, что вы не готовы и не понимаете предмет должным образом.

8. Начните отвечать после того, как вопрос будет задан. Если вы спешите ответить, значит, вы хотите завершить собеседование как можно скорее.

9. Скажите «Спасибо» интервьюеру и выйдите из комнаты. Иногда группа может взглянуть на ваш профиль в последний раз. Не берите документы и не возобновляйте их в спешке, чтобы выйти. Подождите, пока они передают их вам.

Если вы хотите знать, какие вопросы будут задаваться, и как на них ответить, вы всегда можете приобрести книги.Ознакомьтесь с нашим обзором одного из таких руководств, которое наверняка поможет взломать собеседования в банке.

Как подготовиться к собеседованию

Ключ к хорошей работе и гарантированному трудоустройству — это подготовка. Взгляните на эти топы, чтобы подготовиться к собеседованию.

Типы собеседований

Существуют различные типы собеседований. В некоторых случаях вам нужно только преуспеть в одном из них, чтобы получить роль. В других странах, особенно у крупных выпускников, вы можете столкнуться с несколькими форматами собеседований на протяжении всего процесса подачи заявки.

• Лицом к лицу — традиционная и до сих пор наиболее распространенная форма интервью. Вы придете в офис работодателя, и вас спросят о вашей пригодности для работы отдельным лицом или группой экспертов. Личные интервью обычно длятся от 45 минут до двух часов и могут предшествовать или сопровождаться тестами и упражнениями. Вопросы могут быть основаны на силе или компетенции.
• Телефон — часто используется работодателями на ранних этапах процесса подачи заявки для фильтрации большого количества соискателей.Если вы добьетесь успеха, вас обычно пригласят на личное собеседование или в центр оценки. Ожидайте, что телефонное интервью продлится около получаса.
• Видео — становится все более популярным среди крупных работодателей, особенно для подачи заявок на выпускные программы. Видеоинтервью могут быть в прямом эфире или записаны заранее и обычно длятся около получаса. Они все чаще используются из-за пандемии COVID-19, когда большинство вещей перемещается в онлайн.
• Центры оценки — позволяют работодателям одновременно сравнивать эффективность множества кандидатов.Вы будете посещать центр оценки с другими кандидатами и принимать участие в таких задачах, как презентации, командные упражнения и психометрические тесты. Центры оценки обычно длятся полный рабочий день и в последнее время были адаптированы для работы в режиме онлайн.

Исследование интервью

Ваша эффективность на собеседовании в значительной степени зависит от того, насколько хорошо вы подготовились. Не откладывайте это до последней минуты. В дни, предшествующие собеседованию, сосредоточьтесь на своем исследовании:

• Работодатель — вам нужно показать, что вы разбираетесь в бизнесе за пределами основ.В каком секторе работает? С какими проблемами он сталкивается? Кто его конкуренты? Какие крупные проекты были завершены за последнее время? Каковы его культура и ценности? Такого рода знания вызывают неподдельный интерес.
• Роль — прочтите описание должности еще раз и, если вы заполнили форму заявки, просмотрите ее, чтобы освежить в памяти, насколько ваши навыки и квалификация соответствуют должности. Жизненно важно, чтобы вы могли объяснить, почему вы хотите получить эту работу, чтобы вы понимали роль и, что еще более важно, почему работодатель должен выбирать вас среди других кандидатов.
• Интервью панель — попробуйте выяснить, кто будет брать у вас интервью. Электронное письмо с приглашением на собеседование может содержать эту информацию. Используйте LinkedIn и раздел «О нас» на веб-сайте компании, чтобы узнать больше об их профессиональных интересах и опыте. Это может помочь вам установить контакт с интервьюерами и произвести положительное впечатление во время собеседования.
• Вопросы — подумайте, как вы будете отвечать на общие вопросы собеседования, а также подготовьте некоторые вопросы, которые вы хотели бы задать интервьюеру.

Есть еще несколько практических вещей, которые нужно спланировать. Когда и где именно будет проходить собеседование? Вы спланировали свое путешествие и проверили расписание общественного транспорта, который вам нужен? Все ли у вас оборудование работает для видео и телефонных интервью?

Отказ от алкоголя накануне вечером и здоровый завтрак утром перед собеседованием сослужат вам хорошую службу. Если ваше собеседование назначено после обеда, обязательно съешьте что-нибудь, даже если вы нервничаете — вы не добьетесь лучших результатов на пустой желудок.

Практическое собеседование при приеме на работу

Лучше всего провести хотя бы одно имитационное собеседование перед настоящим. Служба карьерного роста и трудоустройства в университете поможет вам отработать технику собеседования.

Вы также можете написать и отработать ответы на общие вопросы собеседования с кем-то, кому вы доверяете — возможно, даже записать себя, а затем проанализировать свою работу.

Также стоит проверить ваше телефонное соединение и убедиться, что ваш ноутбук, микрофон и любое другое необходимое вам техническое оборудование работает и вы знаете, как ими пользоваться.

Что взять с собой

• ручка и блокнот
• ваше резюме и приглашение на собеседование
• ваши академические сертификаты и примеры работы, если требуется
• удостоверение личности с фотографией
• мятные леденцы или жевательная резинка
• бутылка воды
• деньги на транспорт и еда.

В дополнение к онлайн-собеседованиям вам также могут понадобиться:

• ноутбук / компьютер
• гарнитура / наушники
• микрофон
• войдите в систему, чтобы получить необходимое программное обеспечение.

Что надеть на собеседование

В то время как многие работодатели ожидают, что кандидаты будут одеваться элегантно, все больше и больше поощряют повседневную одежду на работе, что затрудняет выбор одежды для собеседования.

То, что вы будете носить, зависит от таких факторов, как размер компании, отрасль, в которой она работает, и культура, которую она продвигает. Например, у небольшого креативного агентства могут быть другие стандарты, чем у крупной бухгалтерской фирмы.

Если вы не уверены в дресс-коде, спросите его перед собеседованием.Главное помнить, что лучше быть слишком умным, чем слишком небрежным. Выбирайте более повседневную одежду только в том случае, если вы уверены, что это приемлемо — если есть сомнения, выбирайте элегантную деловую одежду. Что бы вы ни выбрали, убедитесь, что ваша одежда выглажена, а обувь чистая.

При собеседовании по телефону и онлайн убедитесь, что вы одеваетесь так, как будто собеседование проводится лично. Сидеть в штанах спортивного костюма и пытаться вести себя профессионально, вероятно, не пойдет на пользу.

После собеседования

По мере того, как ваше собеседование подходит к концу, убедитесь, что вы узнали, когда вас проинформируют о результате, и поблагодарите интервьюера за предоставленную вам возможность присутствовать.

Сделайте несколько заметок о заданных вопросах и о том, как вы на них ответили, пока интервью еще свежо в вашей памяти. Это поможет вам еще лучше подготовиться к будущим собеседованиям.

Есть три возможных результата:

• Успех — если вам предложили работу, убедитесь, что она подходит вам, обсудив ее с друзьями и семьей, и перепроверьте детали, такие как зарплата, прежде чем решать, стоит ли принимать.
• Отклонение — если вы потерпели неудачу, не расстраивайтесь, поскольку выпускники получают большое количество заявок на каждую должность.Напишите в компанию письмо с благодарностью за предоставленную возможность и запросите отзыв о своем собеседовании, чтобы вы могли улучшить свою работу в следующий раз.
• Дальнейшие шаги — собеседование обычно является заключительным этапом в процессе подачи заявки, но если работодатель не смог принять решение, вас могут попросить вернуться на второе собеседование.

4 способа произвести хорошее впечатление

Готовясь к собеседованию, подумайте о том, как вы можете показать себя в позитивном свете:

1. Пунктуальность — опоздание повысит уровень вашего стресса и даст у работодателя плохое первое впечатление, поэтому постарайтесь прибыть вовремя.
2. Позитивность и Энтузиазм — будьте вежливы и профессиональны с любым сотрудником, с которым вы встречаетесь до или после собеседования, и, если вы особенно нервничаете, напоминайте себе, что худшее, что может случиться, — это не получить работу . Во время собеседования отвечайте на вопросы положительно, относитесь к работе с энтузиазмом и не ругайте своих предыдущих работодателей или преподавателей в университете.
3. Тело язык — крепко пожмите руку интервьюеру (ам) до и после сеанса.Когда вы сядете, сядьте естественно, не сутулясь на стуле и не опираясь на стол. На протяжении всего интервью не забывайте часто улыбаться и поддерживать зрительный контакт.
4. Ясность — ответьте на все вопросы четко и кратко, подтвердив свои самые важные навыки, опыт и достижения. Приемлемо сделать паузу перед ответом на сложный вопрос, чтобы дать себе время подумать, или попросить разъяснений, если вы не уверены, что означает вопрос. Отвечая, не говорите слишком быстро.

Этот веб-семинар был представлен на мероприятии Prospects Future You: Live в ноябре 2020 года.

Написано Рэйчел Суэйн, редакционным менеджером.

Prospects · Май 2021 года

Вам также может понравиться…

10 самых важных вещей, которые НЕ сделать в интервью

От опоздания до того, что вы забыли копию своего резюме, до того, как случайно позвонили своему потенциальному боссу не по имени, есть много вещей, которые могут пойти не так на собеседовании.Хотя большинство менеджеров по найму готовы не обращать внимания на эти и другие мелкие ошибки, есть некоторые вещи, которые они не простят.

CareerBuilder недавно опубликовал обзор самых серьезных ошибок во время собеседований, которые, по словам работодателей, допускают соискатели — как с точки зрения открытого поведения, так и с точки зрения их языка тела, — которые могут мгновенно дисквалифицировать. Сделайте себе одолжение и избегайте этих распространенных ошибок в поведении или языке тела на следующем собеседовании.

Пять основных правил поведения при собеседовании, которых следует избегать

Ошибка №1: Ложь. Само собой разумеется, что лгать во время интервью — огромное запрещение. Тем не менее, кандидаты по-прежнему делают это, и, когда их поймают, 66% менеджеров по найму достаточно немедленно исключить их из рассмотрения.

Ошибка № 2: отвечать на мобильный телефон или писать текст во время интервью. По мнению 64% опрошенных менеджеров по найму, один из самых быстрых способов потерять расположение и сорвать собеседование — это ответить на звонок или отправить текстовое сообщение прямо посреди собеседования. Понятное дело.Проверка телефона во время собеседования дает понять, что вы не относитесь к собеседованию серьезно, и демонстрирует неуважение к интервьюеру и его времени. Полностью избавьтесь от соблазна, выключив телефон или отключив его звук перед началом собеседования. (Не включайте просто вибрацию. Это никого не обманет.)

Ошибка № 3: Выглядеть высокомерно. Выглядеть высокомерно или иметь право — моментально дисквалифицирует 59 процентов менеджеров по найму.Хотя вы должны быть готовы и иметь возможность обсуждать свои профессиональные достижения и то, что отличает вас от других, между хвастовством и хвастовством есть тонкая грань. Обозначьте свои большие победы в общем успехе компании: например, впечатляющие показатели продаж, относящиеся к самому большому году прибыли компании. Также помните, что никто не должен вам работу, независимо от того, насколько высококвалифицированным вы себя считаете. Помните о своих манерах и покажите им, что вы цените их время, простым, но искренним «спасибо».”

Ошибка № 4: неправильная одежда. Ношение слишком узкой или слишком свободной одежды, слишком нарядной или слишком повседневной, а также использование брендов и логотипов в профессиональной обстановке — плохой знак, по мнению 49 процентов менеджеров по найму. Но прежде чем обвинять своего интервьюера в том, что он играет в полицию моды вместо того, чтобы расспрашивать вас о ваших навыках, вспомните, почему они вообще заботятся о вашей внешности: они оценивают ваше суждение и то, как вы выглядите для клиентов. Вы показываете, что можете вписаться в корпоративную культуру? Вы хотите привнести в организацию профессионализм? Одеваем деталь.

Ошибка №5. Винить других в своих ошибках. Почти половина менеджеров по найму (48 процентов) полностью отвергнута кандидатом, который, кажется, не подотчетен. Часто интервьюеры спрашивают о трудностях, с которыми вы столкнулись на рабочем месте — от конфликта с коллегой до совершения ошибки на работе — чтобы оценить вашу способность преодолевать трудности и извлекать уроки из них. Но если ваши ответы включают в себя возложение вины на других без принятия ответственности за свои действия, это может быть воспринято как недостаток зрелости и самосознания, а также неспособность хорошо работать с другими.

5 основных ошибок языка тела, которых следует избегать

Ошибка №1: Отсутствие зрительного контакта. Две трети менеджеров по найму (67 процентов) говорят, что отсутствие зрительного контакта — одна из самых серьезных ошибок в языке тела соискателей. Это может быть связано с тем, что если вы не смотрите кому-то в глаза, вам может показаться, что вы пытаетесь что-то скрыть, а значит, вы не заслуживаете доверия.

Ошибка № 2: Отказ улыбаться. Отсутствие улыбки — серьезная проблема для 39 процентов менеджеров по найму.Отсутствие улыбки не только создает впечатление, что вы холодны или сдержанны, но и говорит менеджерам по найму, что вам лучше быть где-нибудь еще. Кто захочет нанять того, кто не хочет там находиться?

Ошибка № 3: Игра с чем-то на столе. Треть менеджеров по найму (34 процента) видели, как кандидат играет с чем-то на столе во время собеседования, а у них этого нет. Это не только совершенно юношеское поведение, но и полное отсутствие интереса к собеседованию — и неуважение к времени менеджера.

Ошибка №4: Слишком много ерзает на сиденье. Есть ли у вас место поважнее? Это сообщение, которое вы отправляете менеджерам по найму, когда слишком много ерзаете на своем месте — и почему 32 процента менеджеров по найму серьезно пересмотрят вас как потенциального сотрудника.

Ошибка № 5: Скрестив руки на груди. Интервьюер сказал что-то, чтобы вас обидеть? Кто-то заставляет вас быть там? Вы надуваетесь, потому что кто-то украл вашу упаковку с закусками? Это сообщения, которые вы можете отправлять, скрестив руки на груди.Неудивительно, что 32% менеджеров по найму считают этот жест отталкивающим.

Совет для вашего собеседования:

Какую работу вы можете выполнять?

Центр поддержки поиска вакансий для получения дополнительных идей.

Исследование заработная плата на дому для любой работы и местоположения с помощью CareerBuilder’s Salary Tool

Как провести собеседование — советы интервьюеру

Следующие советы интервьюеру помогут вам провести идеальное интервью.

1. Поймите, что вы ищете

Перед началом собеседования важно знать, что вы ищете от кандидата. Вам нужно больше, чем хорошо составленное описание должности.

Подумайте, как ваш идеальный сотрудник будет вести себя на этой должности. Как интервьюер, вы должны задавать вопросы интервью, которые проверяют вашего собеседника на соответствие вашим ожиданиям.

Составление контрольного списка этих ожиданий поможет вам сравнить респондентов и упростит принятие решения о том, кого нанять.

2. Знайте, какие вопросы задавать

Обязательно подготовьте список вопросов при проведении собеседования. Не менее важен баланс типов вопросов.

Вы должны включить вопросы о компетентности, чтобы увидеть, как респондент подойдет к своей роли. Вопросы о характере проверяют, насколько кандидат впишется в вашу команду. Если спросить о карьерных целях, вы узнаете, что мотивирует собеседника. Не забывайте задавать открытые вопросы — на которые нельзя ответить ни да, ни нет — чтобы побудить кандидата говорить более подробно.

Подготовка — ключ к успеху: от приветствия до последнего вопроса убедитесь, что у вас есть все необходимое.

3. Подготовка после собеседования

Не стоит недооценивать важность мелких деталей на собеседовании. Вы хотите, чтобы ваш собеседник чувствовал себя достаточно комфортно, чтобы раскрыть свою истинную личность.

Посмотрите, например, комнату для интервью. Это приватно и удобно? У вас есть вода на столе? Или вы заранее предложите собеседникам чай или кофе? Вы вспомнили запасную ручку?

Представление кандидатов членам вашей команды перед собеседованием — отличный способ увидеть, как они взаимодействуют с людьми, а также дать интервьюируемому возможность узнать о вашей компании.

4. Практика ведет к совершенству

Обсуждение ваших вопросов и ожиданий с коллегой перед собеседованием повысит вашу уверенность.

Стоит попросить второго члена команды присоединиться к вам на собеседовании, чтобы делать заметки. Это дает вам больше времени, чтобы сосредоточиться на интервьюируемом и ответить на его ответы.

Коллеги — хороший источник советов по проведению собеседования. Им тоже может быть интересно получить ваш совет на собеседовании!

5.Сделайте это беседой

Собеседование может быть полезным и приятным для интервьюера и собеседника.

Помогите собеседнику получить от сеанса максимум удовольствия, расслабив его с самого начала. Разговорные вопросы помогут вам лучше узнать кандидата и побудят его говорить свободно, прежде чем начнутся более сложные вопросы на собеседовании.

Следуйте правилу собеседования 80-20: пусть собеседник говорит 80% времени.

6. Слушайте дальше

Как интервьюер, вы будете думать о своих вопросах и о том, как провести собеседование.

Помните, что ваша цель — узнать о кандидате. Популярное правило — говорить 20% времени и слушать 80% интервью. Молчание может нервировать, но дайте интервьюируемому время подумать о том, как ответить на ваши вопросы, и не поддавайтесь желанию самому нарушить молчание.

Вы также должны поощрять кандидата задавать собственные вопросы во время собеседования и в конце.

7. Помните о «неосознанной предвзятости».

Как говорится, не судите книгу по обложке. Вы получаете первое впечатление о ком-то всего за семь секунд, управляемое вашим бессознательным мозгом.

При проведении собеседования важно знать об этой предвзятости. Напомните себе, что не стоит принимать окончательное решение слишком быстро. Придерживайтесь запланированных вопросов и используйте стандартизированный контрольный список, чтобы дать каждому собеседнику шанс.

8.Не обещайте того, что не можете доставить

Желание нарисовать положительную картину предлагаемой работы — это естественно. Однако будьте осторожны, чтобы не искажать роль или вашу компанию.

Сертифицированный институт персонала и развития описывает этот разговор как «психологический контракт». Если реальность работы отличается от ожиданий, установленных на собеседовании, психологический контракт разрывается, что может привести к уходу нового сотрудника.

9. Рассмотрите следующие шаги

Процесс собеседования не прекращается, когда собеседник выходит из комнаты.

Поставьте себя на место кандидата и подумайте о том, как он будет делать следующие шаги. Вы должны сообщить им, когда они могут ожидать ответа с решением, и сообщить им, есть ли какие-либо задержки в процессе.

Не спешите с окончательным решением во время самого собеседования. Найдите время, чтобы проанализировать работу ваших собеседников, прежде чем сообщать всем о результатах.

Наконец, всегда будьте готовы предложить конструктивную обратную связь, если интервьюируемый об этом попросит.

15 вещей, которых следует избегать на собеседовании

Даже самый опытный или уверенный в себе человек может растеряться и испортить собеседование. Это нервотрепка, когда сразу несколько вещей могут нас погубить.

Следуйте нашему обновленному контрольному списку, чтобы убедиться, что вы знаете факторы, которые вы можете контролировать, чтобы дать себе наилучшие шансы на успешное собеседование.

Заранее подготовившись, вы сможете избежать одной или нескольких из этих 15 распространенных ошибок на собеседовании.

СВЯЗАННЫЕ: 10 свежих советов, которые сделают ваше резюме выдающимся

1. Вход без исследования

Возможно, у вас есть все навыки для выполнения работы, но знаете ли вы, как работает компания? Проверьте ссылку «О нас» на веб-сайте компании и прочтите их миссию — запомните их ценности и найдите возможность упомянуть об этом в интервью. И не останавливайтесь на достигнутом. Используйте Google, чтобы узнать, когда они упоминаются или делают ли они какие-либо объявления компании, чтобы вы лучше понимали, к какому типу бизнеса они относятся.

Также не помешает узнать об их конкурентах и ​​основных игроках на рынке. Таким образом, вы можете задавать умные вопросы во время собеседования, например, как они видят, что бизнес отличается от конкурентов и конкурентов.

Далее, попробуйте исследовать менеджера по найму или рекрутера. Возможно, вам удастся найти общие интересы или задать первый вопрос об их опыте, который вас интересует — это хорошо для установления взаимопонимания в самом начале вашего собеседования.

2. Прибытие поздно

Если у вас нет экстренной ситуации или очень веской причины опоздания и вы не позвонили заранее, чтобы известить или перенести время, опоздание на собеседование не понравится работодателю, менеджеру по найму или рекрутеру.

Планируйте поездку заранее — случаются ли задержки на вашей железнодорожной линии время от времени? Возможно, стоит сесть на один или два поезда раньше, чем вы планировали, чтобы у вас было достаточно времени, чтобы прибыть и сосредоточиться на заключительной подготовке, пока вы ждете, пока вас не вызовут.

В качестве альтернативы, в век виртуальных собеседований убедитесь, что вы протестируете свою технологию и программу, которая будет использоваться для проведения онлайн-звонков. Вы не хотите опаздывать, потому что не осознавали, что загрузка и запуск платформы занимает пять минут.

3. Неправильная одежда

В то время как элегантно-повседневная одежда становится все более популярной, профессиональная одежда по-прежнему считается наиболее подходящим бизнес-этикетом для собеседований.

Все дело в первых впечатлениях.

Прочтите наш контрольный список о том, что надеть на собеседование и другие соображения.

4. Возникновение с мобильным телефоном и другие отвлекающие факторы

Наши мобильные телефоны в значительной степени стали нашим продолжением — больше не только для телефонных звонков и текстовых сообщений — поэтому их бывает сложно убрать. Прибыв на место собеседования, пора заблокировать телефон (убедиться, что он не работает, а не вибрировать) и положить его в сумку или в карман. У вас нет причин вынимать телефон во время собеседования, поэтому держите его подальше от глаз.

Помимо того, что вы отвлекаетесь на свой телефон, вы также можете упускать из виду такие вещи, как возня с волосами, жевание резинки, грызение ногтей, постоянное нюхание или кашель (вы не должны посещать собеседование, если вам плохо) или постукивание твои ботинки.

5. Плохой язык тела

Чувство незаинтересованности приведет к тому, что вы также будете выглядеть незаинтересованным. Подумайте, как вы себя чувствуете, если скрестите руки на груди, во время ожидания или во время собеседования.Зрительный контакт, хорошая осанка, веселое поведение и крепкое рукопожатие помогут вам добиться успеха на собеседовании. В конце концов, это то, что вы принесете компании в случае успеха.

СВЯЗАННЫЕ: Как произвести незабываемое первое впечатление

6. Нечеткие ответы и бессвязный разговор

Выделите несколько секунд, чтобы подумать над вопросом интервью, прежде чем отвечать. Убедитесь, что вы не отклонитесь от темы и не закончите резко, не завершив свой ответ до того, о чем просили.Также избегайте бормотания и слишком быстрой речи. Интервьюеру не нужно просить вас повторить ответ или напрягаться, чтобы услышать, что вы говорите. При необходимости попрактикуйтесь в нескольких вопросах с другом или в приложении для записи на телефоне, чтобы услышать, как вы на самом деле звучите.

СВЯЗАННЫЙ: Улучшите технику собеседования

7. Негативное отношение к нынешним или бывшим работодателям

Никогда не жалуйтесь на своих нынешних или бывших работодателей. Какой бы безрезультатной или плохой ни была ситуация, ругань плохо отразится на вас.

Какое поведение может оттолкнуть менеджера по найму? Посмотрите видео ниже, чтобы увидеть пять распространенных ошибок на собеседовании, которые могут поставить собеседника в тупик и серьезно повредить вашим шансам на успех на новой работе.

8. Нет вопросов

Работодатели хотят оценить ваш уровень интереса, поэтому вам следует заранее подготовить несколько вопросов — это могут быть вопросы о специфике должности, что-то о компании, которую вы узнали в результате исследования, или даже о текущей команде, с которой вы будете работать. с, в случае успеха.Не помешает написать или распечатать эти вопросы, чтобы взять их с собой на собеседование, чтобы не забыть задать их.

Вы произведете отличное первое впечатление, проявив повышенный уровень вовлеченности с помощью задаваемых вами вопросов. Точно так же ответы могут помочь вам лучше понять роль и подходит ли она вам. Так что не упускайте эту возможность.

СВЯЗАННЫЙ: Задавая правильные вопросы на собеседовании

9.Лежа в резюме и на собеседовании

Будьте честны от начала до конца интервью. Все, что написано в вашем резюме, можно обсудить на собеседовании, поэтому любые измышления о вашей работе или образовании снизят ваши шансы. Если вы работаете с рекрутером, это будет отмечено в вашем файле, и вам больше не будут предлагаться роли или возможности через это агентство.

СВЯЗАННЫЙ: 6 методов написания сильного сопроводительного письма

10.Слишком личное

Хотя дружелюбие и юмор никогда не помешают на собеседовании, вам следует избегать излишней небрежности. Помните, что ваш интервьюер может стать вашим менеджером (или ваш рекрутер будет передавать свои отзывы вашему потенциальному будущему работодателю), поэтому ведите себя дружелюбно и уважительно и всегда сохраняйте профессионализм.

11. Сесть перед приглашением или попытаться провести собрание

Это обычная вежливость — дождаться, пока вам не покажут место, чтобы сесть.В этом случае менеджер по найму или рекрутер возьмет на себя инициативу и направит собеседование, поэтому следуйте их инструкциям с того момента, как вы пожмете им руку.

После того, как вы сядете, не сутулитесь в кресле и не ставьте ноги где угодно, но не на землю.

В то же время не пытайтесь контролировать или проводить собрание. У менеджера по найму или рекрутера будут определенные моменты, которые им нужно будет обсудить с вами в течение этого периода времени.

12. Обсуждение денег или отпуска

Если на собеседовании не поступило предложение или не было повышено вознаграждение, не рекомендуется обсуждать деньги или запрашивать ежегодный отпуск в связи с предстоящим праздником.Это потому, что вы производите впечатление, что вы больше сосредоточены на оплате и поездках, чем на самой работе.

Лучше оставить это для более поздних раундов собеседований, чтобы вы в первую очередь впечатлили менеджера по найму или рекрутера своими способностями и пригодностью для этой должности. Большинство работодателей понимают, когда дело доходит до найма нового персонала, зная, что у них будут ожидания по заработной плате, или они уже забронировали отпуск, или попросили отпуск на своей текущей должности.

В равной степени важно принимать решения о прозрачности.Например, если вы знаете, что роль начнется в июне и вам необходимо будет присутствовать на конференции, вам, вероятно, следует упомянуть, что вы будете находиться на межгосударственном уровне или будете недоступны, например, из-за свадьбы. Или, если в объявлении о вакансии не указана зарплата, а вам сообщили, что она будет дана на собеседовании, спросите тут же.

13. Нецензурная брань и ненормативная лексика или жесты

Это может показаться очевидным, но давайте посмотрим правде в глаза, большинство из нас привыкло использовать нецензурную лексику в разговорах с друзьями, а в наши дни мы даже не осознаем этого.Чрезвычайно важно постоянно напоминать себе, что собеседование — это формальная и профессиональная обстановка. Подумайте о том, что вы собираетесь сказать, или просто выделите дополнительный момент перед тем, как что-то сказать, замедлит ваш мозг и уменьшит вероятность случайной ругани.

14. Нет, спасибо или продолжения

Независимо от того, как вы прошли, в первую очередь, вежливо отправьте электронное письмо человеку, который проводил с вами собеседование (или рекрутеру), в течение нескольких часов после завершения вашего первого собеседования.Это не только хорошие манеры, но и держит вас в голове.

Кроме того, это ваш шанс еще раз заявить о своем интересе к роли. Вы будете больше выделяться, если упомянете один или два ключевых момента для обсуждения из интервью, поскольку это демонстрирует вашу заинтересованность в том, что было затронуто.

В противном случае, если вы решили, что это не для вас, попросите их связаться, когда появится похожая или более подходящая роль.

СВЯЗАННЫЙ: Как написать дополнительное электронное письмо

15.Не появляется

Практика «привидений» предназначена не только для свиданий. Кандидаты по-прежнему часто не приходят на собеседование после того, как передумали или по другим причинам. Чрезвычайно важно заранее связаться с менеджером по найму или рекрутером, чтобы можно было отменить собеседование и никто не терял время зря. Помимо извинений, четко укажите, почему вы больше не хотите выполнять эту роль.

Если вы решите не явиться в день собеседования, будет отмечено, что вы не явились.По сути, теперь вы снизили свои шансы на то, чтобы вас рассматривали на любую должность в этой компании, или, если вы использовали рекрутера, очень маловероятно, что вы будете выдвинуты на любую из их предстоящих должностей для многих клиентов и компаний, для которых они нанимают.

Может быть некоторая свобода действий по более серьезным причинам, таким как несчастные случаи или чрезвычайные семейные обстоятельства, поэтому при первой же возможности сообщите об этом менеджеру по найму или вашему рекрутеру — они поймут и помогут вам сделать следующие шаги.

Готовы подать заявку на новую должность? Ознакомьтесь с нашими текущими возможностями здесь или свяжитесь со специалистом-консультантом по подбору персонала уже сегодня.

.