Конвенциональный экстраверт это: Методика Дж. Г. Холланда. Конвенциональный тип личности

Содержание

Профессии конвенционального типа личности по системе Голланда (Холланда)

КОНВЕНЦИОНАЛЬНЫЙ ТИП
(описание типов личности по систематизации Голланда
с целью профессиональной ориентации)

Предпочитаемые виды деятельности:
Работа, требующая повышенного внимания к деталям и аккуратности. Управление офисным оборудованием. Ведение картотек. Хранение, систематизация записей, фактов, данных, финансовых книг. Написание деловых отчетов. Подготовка схем, таблиц, диаграмм..

Способности конвенционального типа :
Арифметические. Канцелярские. Ручная тонкая моторика. Организованность. Пунктуальность. Педантичность. Аккуратность…

Личностные качества и ценности:
Сознательность. Упорство. Практичность. Честность. Самоконтроль. Консервативность. Осторожность. Плановитость. Конформность. Бережливость. Заинтересованность в деньгах, материальном благополучии. Для эффективного выполнения работы нуждается в четком плане. Удобен для групповой работы.
«——-» Наиболее несхож с типом: АРТИСТИЧЕСКИМ
«+++++» Ближе всего к типам: РЕАЛИСТИЧЕСКОМУ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОМУ

(Подробнее о личностной совместимости профессиональных типов)

Типичные хобби:


Коллекционирование марок, монет… Настройка моделей. Проекты улучшения жилища. Участие в гражданских и общественных организациях. Игры с ясными и четкими правилами.

Предпочитаемое окружение (возможные места работы):
Структурированные организации с четким подчинением, иерархией… Большие организации, корпорации, банки. Бухгалтерские конторы. Отделы контроля качества (ОТК). Архивы. Картотеки. Инспекции…

Примеры профессий:
АГЕНТ СТРАХОВОЙ,АДВОКАТ,АУДИТОР, БУХГАЛТЕР, СЧЕТОВОД, БАНКИР, СЕКРЕТАРЬ, ЭКОНОМИСТ, НАЛОГОВЫЙ ИНСПЕКТОР, ОПЕРАТОР ПК, АРХИВАРИУС, БИБЛИОТЕКАРЬ,ДИСПЕТЧЕР, КОНТРОЛЕР КАЧЕСТВА МАТЕРИАЛОВ, ЛИНГВИСТ (ПЕРЕВОДЧИК, ФИЛОЛОГ), МЕДСЕСТРА, МЕХАТРОНИК, МИКРОБИОЛОГ, ПОЛИЦЕЙСКИЙ-МИЛИЦИОНЕР (СУДЕБНЫЙ ИСПОЛНИТЕЛЬ), ОПЕРАТОР ПОЧТОВОЙ СВЯЗИ, ОПЕРАЦИОНИСТ СБЕРБАНКА (КОНТРОЛЕР-КАССИР), ФАРМАЦЕВТ, ХИМИК-ТЕХНОЛОГ, ЧЕРТЕЖНИК, КОРРЕКТОР, ЛОГИСТ, ПРОГРАММИСТ, РИЭЛТОР, СТЕНОГРАФИСТ, СУПЕРВАЙЗЕР, ЭЛЕКТРОТЕХНИК, ТОВАРОВЕД, ЮРИСТ (НОТАРИУС), АУДИТОР, ВЯЗАЛЬЩИЦА НА МАШИНАХ С ПРОГРАММНЫМ УПРАВЛЕНИЕМ, ПРЕПОДАВАТЕЛЬ НА КУРСАХ ВОЖДЕНИЯ АВТОМОБИЛЯ, ВОЕННЫЙ, WEB-ДИЗАЙНЕР, ФИНАНСОВЫЙ МЕНЕДЖЕР…

10 профессий для экстраверта

12.01.2016

Вот уже больше века назад в психологии появилось понятие «экстраверт». Как утверждают специалисты, это свойство характера является врожденным, как рост или цвет глаз. Влияет ли это на выбор профессии?

Ответ: конечно, влияет. В отличие от сосредоточенного и наблюдательного интроверта, который предпочитает строить карьеру самостоятельно, не опираясь на мнения окружающих, экстраверт чувствует себя в коллективе как рыба в воде. Именно он обладает врожденным стремлением располагать к себе людей и использовать их энергию для достижения своих целей.

Можно сказать, что экстраверты предпочитают активную социальную жизнь, стремятся к одобрению окружающих. Для таких людей успешность и признание, психологическое, карьерное и материальное поощрение являются одним из главных мотивов в карьере.

Поэтому не удивительно, что чаще экстраверты выбирают работу в большом коллективе, где четко прописаны ступени иерархии. Общение с людьми, их эффективная организация и, как итог, собственная реализация — вот главная цель их деловой активности. Они также любят активно воздействовать на окружающий мир, быть инициаторами, а не наблюдателями.

Внешне экстравертов можно опознать по импульсивным, активным жестам, уверенному голосу, благодаря которым им легче находить контакт с окружающими. Они легко делятся энергией и эмоционально «подпитываются» от окружающих.

Итак, вы опознали в себе экстраверта! Каким образом это может повлиять на выбор будущей профессии? «ГлавСправ» даст несколько примеров.

Воспитатель

Под этим общим названием можно понимать и воспитателей в детском саду, и гувернеров, и даже учителей младших классов. Там, где от вас постоянно ждут внимания десятки ребячьих глаз, где каждое ваше движение оценивается, и каждое слово считают самым важным — ваша стихия! Дети наиболее близки экстравертам из-за своей любознательности и открытости. Но необходимо контролировать и направлять в нужное русло их кипучую энергию. Именно такое занятие экстравертам никогда не надоест.

Менеджер по рекламе

Умение убеждать и влиять на людей — вот что вам пригодится как менеджеру по продажам рекламы. Примените свое умение с легкостью завязывать новые контакты и лавировать в океане чужих страстей. Конечно, кроме врожденных талантов вам понадобится хорошая деловая хватка.

Секретарь, помощник руководителя

В основе этой профессии — желание и способность помогать другому человеку, организовывать его рабочее, а иногда и личное время. При этом, вполне возможно, свою личную жизнь придется отодвинуть на второй план. Но для экстраверта это не всегда очевидный минус — ведь взамен он получает возможность стать активным «соучастником» и получает мощную мотивацию благодаря поощрениям. Один из наглядных примеров такого сотрудничества: интровертный мизантроп Шерлок Холмс и экстраверт-гуманист доктор Ватсон из легендарного детектива.

Рекрутер, специалист кадровой службы

Работа рекрутера — оценивать способности кандидатов на какую-либо должность, проводить собеседования, подбирать коллектив для решения производственных задач. Это просто смертельно утомительная работа… для тех, кому не интересны люди. Но не для экстраверта! Как человек открытый и восприимчивый, он с удовольствием будет вкладывать энергию в общение с новыми людьми, в каждом искать нужные ему компетенции и регулировать отношения внутри трудового коллектива. Не забывайте, что одним из главных достоинств для кадрового работника является стрессоустойчивость.

Гид-переводчик

Гид-переводчик для путешественника является главным собеседником и проводником в чужой стране. А если таких туристов несколько? Вот здесь-то и срабатывает артистическая натура экстраверта: он любит приковывать к себе внимание и с радостью возглавит группу людей. Именно такой гид расскажет самые занимательные подробности, самые веселые анекдоты и курьезные происшествия из жизни города. При этом он осознает степень своей ответственности перед ними, что дополнительно «подстегивает» деятельную натуру экстраверта.

Организатор праздников, ведущий шоу

Что тут скажешь? Экстраверт, образно выражаясь, — человек, направленный «наружу». Организовать праздник для массы людей, где он сам будет в центре событий, нажимать на невидимые рычаги всех процессов, принимать важные решения, импровизировать — все это присуще экстравертным натурам.

Корреспондент

Главные достоинства любого журналиста, но, в особенности, корреспондента — любопытство и коммуникабельность. Это открытый человек, который в любом состоянии готов идти на контакт и располагать к себе людей, не боится неожиданных ситуаций и умеет быстро передавать полученную информацию. Узнавать новости и делиться ими со всем миром — любимое занятие для экстраверта.

Администратор

Экстраверт умеет не только грамотно организовывать людей, но и мотивировать их. В этом и кроется успех хорошего администратора. Немного дисциплины, уверенность в себе и заинтересованность в конечном результате — и любое, самое сложное дело будет решено вовремя и наилучшим образом.

Военный офицер, полицейский

Выдвижение сильного руководителя, строгая иерархия, система званий — все это делает офицерскую карьеру привлекательной для экстраверта. Если он уверен в своей правоте, то использует все имеющиеся у него возможности (а их немало) для достижения цели. А особая роль защитника и блюстителя порядка придаст работе больше шарма…

Адвокат

Судя по распространенному мнению, адвокат в суде сродни укротителю в клетке с дикими зверями. Одним ловким жестом, неожиданным вопросом он переворачивает ситуацию с ног на голову, располагая к себе симпатии присяжных, и готов буквально за волосы вытянуть своего подопечного из затруднительной ситуации. Конечно, многое в этом кинематографическом образе является надуманным. Но то, что хороший адвокат должен уметь играть на чувствах людей в свою пользу и держать внимание публики — бесспорно. Экстравертам это под силу.


ГлавCправ 2016

Интроверты, экстраверты, амбиверты – описание психотипов личности

По характерным чертам человека, особенности поведения с окружающими, в стрессовых ситуациях несложно определить тип личности. Интроверт и экстраверт – основные психотипы, амбиверт – промежуточный. Специальные тесты помогут разобраться в собственном характере, лучше узнать друзей и супругов.

Определить психотип экстраверта или интроверта можно с помощью специальных тестов

Что значит экстраверт и интроверт?

Экстраверт и интроверт – антиподы, абсолютно противоположные психотипы личности, впервые определения ввёл Юнг и Айзенк. Основная разница заключается в отношении к внешнему миру и направленности внутренней энергии.

Экстраверт

Простыми словами, экстраверт – это человек, энергия которого направлена наружу, ему всегда больше интересно, что происходит вокруг, а не внутри него, по темпераменту сангвиники или холерики.

Такие люди любят быть в центре внимания, общительны, легко строят дружеские отношения, плохо переносят одиночество, у них активная мимика и жестикуляция. Своего рода это энергетические вампиры, которым постоянно требуется эмоциональная подпитка от окружающих.

Экстраверты жизнерадостные люди, их энергия направлена на внешний мир

Конвенциональный экстраверт – предпочитает чётко структурированную деятельность, избегает напряжённых и неопределённых ситуаций, консервативен. Высоко ценит материальное положение, общественный статус. Но таких представителей среди подобного типа немного.

Дети-экстраверты отличаются повышенной возбудимостью, это всегда заводилы, лидеры и душа компании, независимо от возраста очень любознательные, подростки быстро находят общий язык с любым человеком.

Чтобы не нарушить психику таких детей, родителям нужно больше разговаривать с ребёнком, интересоваться его мнением, высказывать своё виденье, никогда не запирать одного в комнате даже в виде наказания.

Интроверты

Интроверты направляют энергию внутрь себя, подпитываются собственными эмоциями и переживаниями. Не любят многолюдные компании, шумные места, предпочитают уединение, могут нормально общаться только с людьми, которые для них что-то значат. По темпераменту – флегматики или меланхолики.

Интроверты замкнуты в себе

Нестабильный интроверт – особый тип личности, их часто называют милыми психами, среди них много творческих людей. С одной стороны, таким людям требуется покой и забота, с другой – признание и одобрение. Самая знаменитая представительница – Мэрилин Монро.

Стабильный интроверт отличается упрямством, всегда идёт к намеченной цели, ошибки и неудачи их не останавливают, они делают выводы и двигаются дальше.

Дети-интроверты застенчивые, долго обдумывают свои поступки и действия, предпочитают игры в одиночестве общению со сверстниками. Родителям не стоит пытаться переделать характер, это может привести к истощению нервной системы. Чтобы такой ребёнок нормально развивался, у него должно быть личное пространство, время для размышления в тишине и уединении.

Важно!

Поведенческая характеристика не позволяет точно определить психотип. Среди интровертов много хорошо социально адаптированных личностей с лидерскими качествами. А у экстравертов не всегда обширный круг знакомых и нормальная реакция в стрессовых ситуациях.

Отличие между экстравертом и интровертом

Чтобы точнее разобраться в психологии человека, специалисты разделили экстравертов и интровертов на несколько типов, что позволяет сравнить их и чётко увидеть основные различия.

ТипЭкстравертИнтроверт
Этико-сенсорныйПовышенная эмоциональность, может легко обидеть человека, сильно переживает из-за критики, часто выполняет важные дела в последний момент.Самые важные вещи – нравственность и мораль, тщательно скрывает эмоции, аккуратист. К людям относится с недоверием, в работе добросовестен, но малоэффективен.
Интуитивно-этическийХорошо развиты лидерские и артистические качества, моногамен в любви, имеет небольшой круг близких друзей.Мечтатель и фантазёр, результат и желание работать полностью зависит от настроения. Не проявляет инициативу, плохо справляется с бытовыми и хозяйственными вопросами. Хорошо чувствует людей.
Логико-сенсорныйДобивается цели любыми путями, хорошее чувство юмора, позитивное отношение к жизни, любит спорить и всё планировать.Всегда чётко следует правилам, усидчив, легко выделяет главное в работе. Требователен к себе и окружающим.
Интуитивно-логическийНе приемлет чужого мнения, не умеет подчиняться, отзывчив, любит свободу и комфорт.Скептик и критик с хорошо развитой интуицией. Часто происходят эмоциональные срывы.
Сенсорно-логическийПрисуща частая и резкая смена настроения, хороший организатор, стратег.Не показывает свои эмоции, постоянно стремится к гармонии во всём. Скрупулёзен, дотошен, недоверчив.
Логико-интуитивныйХладнокровен, энергичен, всегда планирует своё время. Любит путешествовать и преодолевать препятствия, плохо решает бытовые проблемы.Аналитик, пунктуален, аккуратен, всегда пытается вникнуть в самую суть. Держит дистанцию, предпочитает интеллектуальное общение.
Сенсорно-этическийМанипулятор, всеми путями стремится к славе и власти. Заботиться о близких, любит комфорт, неплохо готовит.Не любит негатива, коммуникабелен, хорошо разрешает споры. Быстро увлекается новым делом, но также быстро теряет к нему интерес. Живёт только сегодняшним днём.
Этико-интуитивныйЛюбит драматизировать ситуацию, постоянно требуется подпитка новыми эмоциями. Хорошая интуиция, художественный вкус. Часто бывает тираном по отношению к близким.Очень эмоционален, ценит традиции и нравственные нормы. Не переносит насилия, очень осторожен, плохо справляется с бытовыми проблемами.

Психолог Колин де Янг нашёл физиологические различия между типами личности. При экстраверсии активно работает дофаминовая система, для поддержания эмоционального баланса постоянно требуется внешнее подкрепление, одобрение окружающих.

При интроверсии синтезируется много ацетилхолина – нейромедиатор сильно реагирует на внешние раздражители, при перевозбуждении наступает усталость и апатия.

Могут ли черты обоих типов сочетаться в одном человеке?

Амбиверт – среднее между экстравертом и интровертом, сочетает в себе одновременно черты характера обоих типов. Активность сменяется тягой к одиночеству, может работать в самостоятельно или в коллективе, легко адаптируется к любым условиям.

Основные черты характера:

  • легко переходит из одного психологического состояния в другое;
  • имеет хорошую интуицию, неплохо разбирается в людях, становится замкнутым, если чувствует неискренность собеседника;
  • внимателен к людям, всегда сопереживает и готов оказать моральную поддержку;
  • умело использует внутреннюю и внешнюю энергию.

Длительное нахождение в обществе утомляет амбиверта, а продолжительное одиночество вызывает чувство подавленности, угнетённости, недовольства собой.

Несмотря на смесь личностных качеств, амбивертов часто называют потенциальными экстравертами.

Экстравертированность – как интроверту не попасть в ловушку

Итак, вот оно, главное отличие интроверта от экстраверта, по мнению несистемного автора Марти Лэйни. Оно не в закрытости, а в том, как человек восстанавливается, откуда черпает энергию. А если точнее, то источник энергии «внутренников»/звуковиков находится не во внешнем мире, как у экстравертов, а во внутреннем мире идей, эмоций и впечатлений. Марти Лэйни уточняет, что у «внутренника»/звуковика есть потребность в духовном росте, он стремится постичь смысл жизни, и порой именно духовные убеждения дают «внутренникам»/звуковикам дополнительные возможности получать удовольствие от пребывания в социуме. Правда, это возможно только в том случае, если звуковик вовремя нашел способ для восстановления и среду для этого.

К сожалению, большинство «внутренников»/звуковиков игнорируют очевидную для них же информацию и пытаются «исправиться» способами экстравертов. Такой путь ошибочен, говорит Марти Лэйни.

Как определить тип личности?

Тест Айзенка – одна из наиболее популярных и точных методик определения типа личности и темперамента, содержит 101 вопрос.

Для определения темперамента существует тест Айзенка

Описание шкал:

  • психотизм – определяет уровень конфликтности;
  • экстраверсия – показывает преобладание интровертированного или экстравертированного типа;
  • нейротизм – определяет уровень психической неустойчивости;
  • честность – тест содержит 9 вопросов, которые помогают определить, насколько человек правдив и адекватно оценивает себя.

Как определить темперамент

ТипПоказатели
СангвиникВысокие баллы по экстраверсии и низкие по нейротизму.
ФлегматикНизкие значения по шкале нейротизма и экстраверсии.
ХолерикВысокие показатели экстраверсии и нейротизма.
МеланхоликНизкие баллы по шкале экстраверсии и высокие по нейротизма.

Совместимость экстраверта и интроверта

Интроверты в дружбе и любви ведут себя рассудительно, им нравятся романтические ужины, спокойные задушевные беседы. Но если человек с таким психотипом действительно влюблён, он способен на подвиги.

Темперамент интроверта и экстраверта совместимы для дружеских и любовных отношений

Чтобы завоевать интроверта, придётся приложить немало усилий, но в результате вы получите верного и любящего спутника жизни. Для многих женщин такой супруг – настоящая находка, он всегда будет внимательно слушать.

Экстраверты характеризуются любовью к публичности, но при этом любят проводить время с любимым человеком наедине, с ними не скучно, они не сторонники активного отдыха. Часто заставляют ревновать вторую половинку, но не потому, что им хочется новых ощущений, а из-за постоянной потребности во внимании.

Как общаться с представителями разных психотипов

ИнтровертыУважать личное пространство и желание побыть в одиночестве, не торопить, не перебивать, не заставлять смущаться при посторонних. Если вы хотите поговорить с таким человеком, спросите, удобно ли это сделать в данный момент, старайтесь вести беседу спокойным голосом, без излишней эмоциональности.
ЭкстравертыЧаще хвалить, особенно на публике, выслушивать до конца, не унижать, делать сюрпризы.

С точки зрения психологии, идеальные семейные союзы получаются между мужчиной экстравертом и женщиной интровертом.

Рифма к слову интроверт

На этой странице подобраны рифмы к слову интроверт

Количество найденных рифм — 228 шт.

Ударение в слове «интроверт» нужно ставить на слог с буквой Е — интровЕрт

Найденные рифмы к слову «интроверт»:

  • трубковёрт
  • гайковёрт
  • экстраверт
  • пѐреподвыподверт
  • перевёрт
  • зиверт
  • микрозиверт
  • конверт
  • авиаконверт
  • куверт
  • шверт
  • выверт
  • ламберт
  • оберт
  • Герберт
  • Альберт
  • гильберт
  • мольберт
  • шкерт
  • заперт
  • приперт
  • поперт
  • проперт
  • эксперт
  • специалист-эксперт
  • авиаэксперт
  • мѐдэксперт
  • судмедэксперт
  • отперт
  • выперт
  • десерт
  • инсерт
  • притерт
  • потерт
  • протерт
  • простерт
  • вытерт
  • ферт
  • трансферт
  • концерт
  • митинг-концерт
  • гранд-концерт
  • мини-концерт
  • панк-концерт
  • кафэ-концерт
  • лекция-концерт
  • кафеконцерт
  • радиоконцерт
  • киноконцерт
  • чёрт
  • ленд-арт
  • лэнд-арт
  • джанк-арт
  • мейл-арт
  • нѐйл-арт
  • видео-арт
  • оп-арт
  • поп-арт
  • нео-поп-арт
  • сайенс-арт
  • нѐт-арт
  • интернѐт-арт
  • стрит-арт
  • концепт-арт
  • соц-арт
  • мѐдиаарт
  • Хобарт
  • кварт
  • шварт
  • гарт
  • стандарт
  • нестандарт
  • евростандарт
  • госстандарт
  • профстандарт
  • штандарт
  • жарт
  • азарт
  • фурриарт
  • карт
  • ландкарт
  • Декарт
  • планкарт
  • велокарт
  • перфокарт
  • плацкарт
  • март
  • Асмарт
  • нарт
  • парт
  • апарт
  • урарт
  • старт
  • рестарт
  • автостарт
  • фальстарт
  • фарт
  • поп-чарт
  • начарт
  • Стюарт
  • флирт
  • мирт
  • спирт
  • лисель-спирт
  • полиспирт
  • альдегидоспирт
  • тиоспирт
  • галогѐноспирт
  • аминоспирт
  • орт
  • аорт
  • борт
  • франко-борт
  • аборт
  • мѝни-аборт
  • гакаборт
  • бакборт
  • штирборт
  • полуборт
  • спецборт
  • фальшборт
  • когорт
  • корт
  • хард-корт
  • фуд-корт
  • декорт
  • эскорт
  • дэкорт
  • натюрморт
  • порт
  • город-порт
  • апорт
  • рапорт
  • депорт
  • десюдепорт
  • телепорт
  • репорт
  • унипорт
  • антипорт
  • импорт
  • лжеимпорт
  • реимпорт
  • специмпорт
  • гельмпорт
  • аванпорт
  • аеропорт
  • скоропорт
  • аэропорт
  • гидроаэропорт
  • батопорт
  • раппорт
  • саппорт
  • суппорт
  • спорт
  • роллер-спорт
  • яхт-спорт
  • инваспорт
  • авиаспорт
  • паспорт
  • загранпаспорт
  • бѝопаспорт
  • тѐхпаспорт
  • мультиспорт
  • экспорт
  • авиаэкспорт
  • лжеэкспорт
  • реэкспорт
  • нѐфтеэкспорт
  • пилоэкспорт
  • лесоэкспорт
  • автоэкспорт
  • спецэкспорт
  • армспорт
  • транспорт
  • авиатранспорт
  • гидроавиатранспорт
  • хладотранспорт
  • биотранспорт
  • велотранспорт
  • пнѐвмотранспорт
  • гидротранспорт
  • электротранспорт
  • аэротранспорт
  • автотранспорт
  • спѐцавтотранспорт
  • автомототранспорт
  • спѐцтранспорт
  • аэрозольтранспорт
  • Минспорт
  • радиоспорт
  • велоспорт
  • автоспорт
  • мотоспорт
  • автомотоспорт
  • кѝберспорт
  • аутпорт
  • пачпорт
  • речпорт
  • пашпорт
  • курорт
  • сорт
  • премиум-сорт
  • консорт
  • принц-консорт
  • торт
  • реторт
  • форт
  • комфорт
  • дискомфорт
  • офорт
  • ботфорт
  • хорт
  • мухорт
  • чорт
  • шорт
  • бурт
  • гурт
  • йогурт
  • бифидойогурт
  • биойогурт
  • югурт
  • алакурт
  • каракурт
  • манкурт
  • удмурт
  • спурт
  • сырт
  • юрт

Добавьте свои комментарии к рифме слова интроверт

Плюсы и минусы экстраверсии и интроверсии

ХарактеристикиЭкстравертИнтроверт
ПоложительныеХороший лидер и ораторУпорство, целеустремлённость, наблюдательность, уравновешенность, хорошо развито воображение и аналитические способности. Умеют контролировать эмоции, всегда держат слово, реалистично и здраво оценивают обстановку.
ОтрицательныеВспыльчивость, неусидчивость, берётся за несколько дел одновременно, но не доводит их до конца.
Ими легко манипулировать, несложно ввести в заблуждение.

Поверхностные, не вникают в суть дела, интересуются только процессом.

Сложно работать в коллективе, перфекционизм, скрытность, социофобия. Интроверты – трудоголики, очень строгие управленцы, сложно идут на компромиссы, часто зацикливаются на негативных эмоциях. Не умеют расслабляться, что часто становится причиной нервного и физического истощения, стрессов, депрессий.

Кто Такой Интроверт и Экстраверт

По характерным чертам человека, особенности поведения с окружающими, в стрессовых ситуациях несложно определить тип личности. Интроверт и экстраверт – основные психотипы, амбиверт – промежуточный. Специальные тесты помогут разобраться в собственном характере, лучше узнать друзей и супругов.

Определить психотип экстраверта или интроверта можно с помощью специальных тестов

Что значит экстраверт и интроверт?

Экстраверт и интроверт – антиподы, абсолютно противоположные психотипы личности, впервые определения ввёл Юнг и Айзенк. Основная разница заключается в отношении к внешнему миру и направленности внутренней энергии.

Экстраверт

Простыми словами, экстраверт – это человек, энергия которого направлена наружу, ему всегда больше интересно, что происходит вокруг, а не внутри него, по темпераменту сангвиники или холерики.

Такие люди любят быть в центре внимания, общительны, легко строят дружеские отношения, плохо переносят одиночество, у них активная мимика и жестикуляция. Своего рода это энергетические вампиры, которым постоянно требуется эмоциональная подпитка от окружающих.

Экстраверты жизнерадостные люди, их энергия направлена на внешний мир

Конвенциональный экстраверт – предпочитает чётко структурированную деятельность, избегает напряжённых и неопределённых ситуаций, консервативен. Высоко ценит материальное положение, общественный статус. Но таких представителей среди подобного типа немного.

Дети-экстраверты отличаются повышенной возбудимостью, это всегда заводилы, лидеры и душа компании, независимо от возраста очень любознательные, подростки быстро находят общий язык с любым человеком.

Чтобы не нарушить психику таких детей, родителям нужно больше разговаривать с ребёнком, интересоваться его мнением, высказывать своё виденье, никогда не запирать одного в комнате даже в виде наказания.

Интроверты

Интроверты направляют энергию внутрь себя, подпитываются собственными эмоциями и переживаниями. Не любят многолюдные компании, шумные места, предпочитают уединение, могут нормально общаться только с людьми, которые для них что-то значат. По темпераменту – флегматики или меланхолики.

Интроверты замкнуты в себе

Нестабильный интроверт – особый тип личности, их часто называют милыми психами, среди них много творческих людей. С одной стороны, таким людям требуется покой и забота, с другой – признание и одобрение. Самая знаменитая представительница – Мэрилин Монро.

Стабильный интроверт отличается упрямством, всегда идёт к намеченной цели, ошибки и неудачи их не останавливают, они делают выводы и двигаются дальше.

Дети-интроверты застенчивые, долго обдумывают свои поступки и действия, предпочитают игры в одиночестве общению со сверстниками. Родителям не стоит пытаться переделать характер, это может привести к истощению нервной системы. Чтобы такой ребёнок нормально развивался, у него должно быть личное пространство, время для размышления в тишине и уединении.

Отличие между экстравертом и интровертом

Чтобы точнее разобраться в психологии человека, специалисты разделили экстравертов и интровертов на несколько типов, что позволяет сравнить их и чётко увидеть основные различия.

ТипЭкстравертИнтроверт
Этико-сенсорныйПовышенная эмоциональность, может легко обидеть человека, сильно переживает из-за критики, часто выполняет важные дела в последний момент.Самые важные вещи – нравственность и мораль, тщательно скрывает эмоции, аккуратист. К людям относится с недоверием, в работе добросовестен, но малоэффективен.
Интуитивно-этическийХорошо развиты лидерские и артистические качества, моногамен в любви, имеет небольшой круг близких друзей.Мечтатель и фантазёр, результат и желание работать полностью зависит от настроения. Не проявляет инициативу, плохо справляется с бытовыми и хозяйственными вопросами. Хорошо чувствует людей.
Логико-сенсорныйДобивается цели любыми путями, хорошее чувство юмора, позитивное отношение к жизни, любит спорить и всё планировать.Всегда чётко следует правилам, усидчив, легко выделяет главное в работе. Требователен к себе и окружающим.
Интуитивно-логическийНе приемлет чужого мнения, не умеет подчиняться, отзывчив, любит свободу и комфорт.Скептик и критик с хорошо развитой интуицией. Часто происходят эмоциональные срывы.
Сенсорно-логическийПрисуща частая и резкая смена настроения, хороший организатор, стратег.Не показывает свои эмоции, постоянно стремится к гармонии во всём. Скрупулёзен, дотошен, недоверчив.
Логико-интуитивныйХладнокровен, энергичен, всегда планирует своё время. Любит путешествовать и преодолевать препятствия, плохо решает бытовые проблемы.Аналитик, пунктуален, аккуратен, всегда пытается вникнуть в самую суть. Держит дистанцию, предпочитает интеллектуальное общение.
Сенсорно-этическийМанипулятор, всеми путями стремится к славе и власти. Заботиться о близких, любит комфорт, неплохо готовит.Не любит негатива, коммуникабелен, хорошо разрешает споры. Быстро увлекается новым делом, но также быстро теряет к нему интерес. Живёт только сегодняшним днём.
Этико-интуитивныйЛюбит драматизировать ситуацию, постоянно требуется подпитка новыми эмоциями. Хорошая интуиция, художественный вкус. Часто бывает тираном по отношению к близким.Очень эмоционален, ценит традиции и нравственные нормы. Не переносит насилия, очень осторожен, плохо справляется с бытовыми проблемами.

Психолог Колин де Янг нашёл физиологические различия между типами личности. При экстраверсии активно работает дофаминовая система, для поддержания эмоционального баланса постоянно требуется внешнее подкрепление, одобрение окружающих.

При интроверсии синтезируется много ацетилхолина – нейромедиатор сильно реагирует на внешние раздражители, при перевозбуждении наступает усталость и апатия.

Могут ли черты обоих типов сочетаться в одном человеке?

Амбиверт – среднее между экстравертом и интровертом, сочетает в себе одновременно черты характера обоих типов. Активность сменяется тягой к одиночеству, может работать в самостоятельно или в коллективе, легко адаптируется к любым условиям.

Основные черты характера:

  • легко переходит из одного психологического состояния в другое;
  • имеет хорошую интуицию, неплохо разбирается в людях, становится замкнутым, если чувствует неискренность собеседника;
  • внимателен к людям, всегда сопереживает и готов оказать моральную поддержку;
  • умело использует внутреннюю и внешнюю энергию.

Длительное нахождение в обществе утомляет амбиверта, а продолжительное одиночество вызывает чувство подавленности, угнетённости, недовольства собой.

Как определить тип личности?

Тест Айзенка – одна из наиболее популярных и точных методик определения типа личности и темперамента, содержит 101 вопрос.

Для определения темперамента существует тест Айзенка

Описание шкал:

  • психотизм – определяет уровень конфликтности;
  • экстраверсия – показывает преобладание интровертированного или экстравертированного типа;
  • нейротизм – определяет уровень психической неустойчивости;
  • честность – тест содержит 9 вопросов, которые помогают определить, насколько человек правдив и адекватно оценивает себя.

Как определить темперамент

ТипПоказатели
СангвиникВысокие баллы по экстраверсии и низкие по нейротизму.
ФлегматикНизкие значения по шкале нейротизма и экстраверсии.
ХолерикВысокие показатели экстраверсии и нейротизма.
МеланхоликНизкие баллы по шкале экстраверсии и высокие по нейротизма.

Совместимость экстраверта и интроверта

Интроверты в дружбе и любви ведут себя рассудительно, им нравятся романтические ужины, спокойные задушевные беседы. Но если человек с таким психотипом действительно влюблён, он способен на подвиги.

Темперамент интроверта и экстраверта совместимы для дружеских и любовных отношений

Чтобы завоевать интроверта, придётся приложить немало усилий, но в результате вы получите верного и любящего спутника жизни. Для многих женщин такой супруг – настоящая находка, он всегда будет внимательно слушать.

Экстраверты характеризуются любовью к публичности, но при этом любят проводить время с любимым человеком наедине, с ними не скучно, они не сторонники активного отдыха. Часто заставляют ревновать вторую половинку, но не потому, что им хочется новых ощущений, а из-за постоянной потребности во внимании.

Как общаться с представителями разных психотипов

ИнтровертыУважать личное пространство и желание побыть в одиночестве, не торопить, не перебивать, не заставлять смущаться при посторонних. Если вы хотите поговорить с таким человеком, спросите, удобно ли это сделать в данный момент, старайтесь вести беседу спокойным голосом, без излишней эмоциональности.
ЭкстравертыЧаще хвалить, особенно на публике, выслушивать до конца, не унижать, делать сюрпризы.

Плюсы и минусы экстраверсии и интроверсии

ХарактеристикиЭкстравертИнтроверт
ПоложительныеХороший лидер и ораторУпорство, целеустремлённость, наблюдательность, уравновешенность, хорошо развито воображение и аналитические способности. Умеют контролировать эмоции, всегда держат слово, реалистично и здраво оценивают обстановку.
ОтрицательныеВспыльчивость, неусидчивость, берётся за несколько дел одновременно, но не доводит их до конца.

Ими легко манипулировать, несложно ввести в заблуждение.

Поверхностные, не вникают в суть дела, интересуются только процессом.

Сложно работать в коллективе, перфекционизм, скрытность, социофобия. Интроверты – трудоголики, очень строгие управленцы, сложно идут на компромиссы, часто зацикливаются на негативных эмоциях. Не умеют расслабляться, что часто становится причиной нервного и физического истощения, стрессов, депрессий.

Может ли интроверт стать экстравертом?

Юнг считал, что экстравертность и интровертность – врождённые черты характера, с этой теорией согласны и современные психологи.

Но иногда под воздействием внешних обстоятельств психотип может меняться, такое часто происходит с экстравертами, которым приходится работать дома или в одиночестве. Постепенно они привыкают к размеренному и спокойному образу жизни, начинают находить прелесть в отсутствии постоянного общения.

Изменение темперамента возможно под воздействием внешних факторов

Современный мир суров к интровертированным людям, успешный человек должен быть ярким, харизматичным, уметь производить впечатление и привлекать внимание. Интровертам, которые хотят преуспеть, приходится подстраиваться под социальные рамки.

Но практически всегда личностные изменения носят кратковременный характер, если обстоятельства поменяются, человек вернётся в своё первоначальное состояние.

Слабый тип нервной системы формируется в результате воспитания в излишне авторитарной семье, психологических травм в детском и подростковом возрасте.

Кто лучше – экстраверт или интроверт? Однозначного ответа на этот вопрос нет, поскольку у каждого психотипа есть сильные и слабые стороны. Идеальным можно назвать амбиверта, поскольку он легко адаптируется под разчные ситуации. Но развить недостающие качества, или научиться сдерживать свои эмоции под силу каждому человеку.

Оцените статью
(2 оценок, средняя 5,00 из 5)

Интроверт vs экстраверт

Большинство людей, даже не связанных с психологией, знают, что человек имеет определенный тип личности и обычно задаются вопросом, какой тип присущ им. В данной статье речь пойдет о том, кто такой экстраверт и интроверт.

Понятие «психологические типы личности» впервые ввел в науку в 1921 году швейцарский психиатр и педагог Карл Густав Юнг. В зависимости от направления внутренней энергии человека и, следовательно, особенностей его поведения и основных побуждений, выделяют три типа личности: интроверт, экстраверт и амбиверт. При этом, интроверт и экстраверт представляют противоположные психотипы личности, а амбиверт совмещает в себе их качества.

Интроверты

Психическая энергия интровертов направлена на себя, на свой внутренний мир. Они обычно открыто не проявляют сильных эмоций, не показывают своих переживаний. Такие личности застенчивы и отдалены от других, за исключением людей близкого круга. Они предпочитают одиночество, в свободное время любят почитать книгу, посидеть у телевизора, им не комфортно при большом скоплении людей.

Зачастую интроверты обладают большими творческими способностями. Они приверженцы порядка в быту, контроля в мыслях и эмоциях, стремятся заблаговременно распланировать свои действия.

Кем может работать интроверт?

С силу особенностей своего типа личности, интроверту трудно будет в профессии, которая требует живого тесного общения с незнакомыми людьми, построения импровизированного диалога с клиентом, нахождения в одном помещении с большим количеством людей. Трудности в деловом общении, налаживании взаимоотношений с руководством или коллегами, также ограничивает сферу приложения сил такого человека.

К достоинствам интроверта относится склонность к высокопроизводительной, творческой индивидуальной работе. Всю ответственность за её выполнение он берет на себя и ему не на кого возложить вину за допущенные просчеты, как это нередко бывает в больших коллективах.

Такие люди эффективно могут работать бухгалтерами, программистами, переводчиками, писателями, дизайнерами. Кроме того, люди таких специальностей часто работают дома.

Экстраверты

Кем может работать экстраверт?

Типичным экстравертам хочется быть лидерами и в этой роли взаимодействовать с другими людьми. Мотивацией служебной деятельности для них является карьерный рост, признание коллег, различные виды публичных поощрений. Часто для экстраверта работа – это его жизнь. Однако, развивая бурную деятельность по реализации своих желаний, такие люди иногда быстро растрачивают внутреннюю энергию.

К положительным профессиональным достоинствам экстравертов относится стремление к активной социальной жизни, легкое вступление в контакт, общительность, уверенность в себе. Вот далеко не полный список профессий, в которых они могут добиться успеха: юристы, адвокаты, корреспонденты, администраторы, туристические гиды.

Советы интровертам и экстравертам

Бессмысленно выбирать кто лучше — интроверт или экстраверт, потому что каждый психотип личности имеет как свои положительные, так и отрицательные качества. Каждая личность оригинальна и уникальна и тем она ценна для общества.

Однако, для повышения качества жизни, поддержания хороших отношений с окружающими, человек может усилить в себе позитивные черты и уменьшить нежелательные. Ниже приводятся советы интровертам и экстравертам по развитию и совершенствованию черт своего характера, по выработке своей модели поведения в обществе.

Интроверту в первую очередь необходимо учиться общению с другими людьми, особенно когда это необходимо в быту или по службе. При этом важно получить от собеседника положительную реакцию. Для этого нужно набраться терпения и, например, выбрать человека, общение с которым, на ваш взгляд, будет наиболее успешным или после которого вы получите определенную выгоду. Также можно выбрать среди знакомых человека, который любит поговорить. Вам остается в основном только слушать его и необходимая вам связь будет налажена.

Экстравертам можно посоветовать быть более внимательным к собеседнику и учитывать не только свои, но и его интересы. Это может выражаться не только в более полном контроле своих эмоций, но даже и в прекращении общения, если партнер устал или выражает нежелание дальше слушать ваш монолог.

Тест для определения вашего психологического типа личности

Для определения своего типа личности, постарайтесь понять, какие из приведенных в таблице черт характера человека, в наибольшей мере относятся к вам.

ИнтровертЭкстраверт
Задумывается, прежде чем сказать или начать новое делоЧасто говорит не задумываясь, не планирует выполнение нового дела
Не испытывает желания расширить круг знакомствНравятся новые знакомства
Не любит публичных мероприятий и больших компанийЛюбит бывать в любых компаниях, даже среди незнакомых людей, охотно посещает публичные мероприятия (концерты, выставки и т.п.)
Избегает выступлений на публикеНе боится публичных выступлений
Не редко неохотно, очень кратко участвует в диалогеПространно излагает мысль, которую можно выразить значительно короче
Предпочитает письменное общение телефонному звонкуОтдает предпочтение телефонным звонкам перед смс-сообщениям

Для более точного определения типа личности существуют и другие, более сложные тесты.

Амбиверты

Людей, которые в различных жизненных обстоятельствах проявляют черты как интровертов, так экстравертов, относят к амбивертам или, как их ещё называют, диавертам.

Такого человека, нахождение в большой компании не тяготит, но только если оно не очень продолжительно и бывает не часто. Однако, и длительное одиночество не благоприятно действует на психическое состояние амбиверта, вызывая у него подавленность и недовольство. Диаверты могут быть как молчаливыми, так и оживленными и разговорчивыми, их активность может легко смениться пассивным поведением и наоборот. В большой компании они часто не заметны, но в узком кругу знакомых они общительны. Иногда амбиверты испытывают трудности при налаживании контактов с новыми людьми, но часто легко и с удовольствием выступают перед аудиторией.

К положительным чертам диавертов относится их стремление к самообразованию, увлеченность делом, которое им нравится. Они могут хорошо работать как в одиночестве, так и в большой компании.

В заключении хочу сказать, что не важно, к какому психологическому типу личности вы относитесь. Главное, знать свои сильные стороны и уметь ими пользоваться!

»

Отличная статья 0

А вы прошли 3 теста, важных для карьеры? — Work.ua

Подборка тестов, важных как для начала карьеры, так и для ее продвижения.

Работу хорошо бы выбирать не только по престижности или профессиональным умениям, а еще и по внутренним склонностям. Иногда они ярко выражены, а иногда спрятаны так, что без помощи не выявить. В качестве такой помощи Work.ua предлагает подборку тестов, которые помогут разобраться в себе.

Соционика

Начнем с малого. Определите, если еще не знаете, свой социотип и психотип. Полезно для понимания, как взаимодействовать с другими людьми, опираясь на свои особенности. Кто вы: рационал или иррационал, интроверт или экстраверт, интуит или сенсорик, этик или логик? Из 16 комбинаций вашу можно получить с помощью простого теста из 32 вопросов, в котором нужно выбрать из пары характеристик те, которые вам ближе.

Альтернативой может послужить тест Кетелла — это более детальный многофакторный личностный опросник из 187 вопросов и 20 шкал, который затрагивает и потенциальные профессиональные склонности. Полезен для более глубокого понимания себя или сотрудников.

Тесты на профориентацию

Дальше — тесты на профориентацию и понимание своих профессиональных предпочтений. Поисковик выдает множество вариантов тестирования, но надежнее использовать проверенные методики — например, тест Голланда. По версии создателя теста, существуют 6 профессиональных типов личности: реалистический, интеллектуальный, социальный, артистический, предприимчивый и конвенциональный.

В тесте 240 вопросов, предполагающие односложные ответы «да» или «нет». Пройти его можно за 25-30 минут, а в результате получить описание профессионального типажа и перечень профессий, в которых эти качества найдут наилучшее применение.

Возможно, в вас дремлет художник-экспрессионист, а вы и не знаете об этом? Проверяйте.

Архетипы

Если спросить вас: «Кто Вы?». Что вероятнее всего ответите? После вариантов «человек» или «личность», наверное, добавите: инженер, домохозяйка, руководитель, писатель и т.д. То есть, в основном мы говорим о себе профессиями. Но мы же — это не только работа, правда?

Если вы хотите выстроить свой личный бренд (а это особенно важно, если планируете продвигаться по карьерной лестнице как горизонтально, так и вертикально), вы должны представлять из себя то, что видят в вас другие. А это не всегда совпадает. Так получается тогда, когда за вами есть история, которую интересно узнать, которая отличает вас от всех других. Вот теперь копнем еще глубже — в архетипы.

Понятие архетипа ввел Карл Густав Юнг. Архетипы — это те бессознательные элементы, которые есть в каждом из нас и которые влияют на то, как мы воспринимаем мир и реагируем на него. Так вот, Юнг выделяет 12 архетипов. Базовые — бунтарь, мудрец, правитель и славный малый; смежные — искатель, простодушный, герой, волшебник, любовник, шут, родитель и творец. Чаще всего в каждом из нас есть признаки двух архетипов, один из которых явно доминирует.

Ели вы всерьез задумываетесь о построении личного бренда, Work.ua советует прочесть книгу «Герой и бунтарь. Создание бренда с помощью архетипов». Авторы Маргарет Марк и Кэрол Пирсон на основе трудов Юнга превращают психологические архетипы в маркетинговые коммуникации.

В классическом тесте на архетипы 72 вопроса. Как итог, тест показывает не только архетип, который доминирует, а и насколько выражены все 12. Для построения бренда нужно усиливать базовый архетип и тот, который следующий после него.


Если вы знакомы с подобными тестами, делитесь впечатлениями, насколько они оказались полезны для вас. Если знаете примеры других полезных практик — так же делитесь информацией. Самопознание, как и саморазвитие, — процесс длиною в жизнь. Ведь так?



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Психологические типы. Глава IV. Проблема типов в человековедении — Гуманитарный портал

1. Общий обзор типов Джордана

Продолжая в хронологическом порядке обзор предварительных работ по интересующему нас вопросу о психологических типах, я обращаюсь в настоящей главе к небольшому, несколько странному научному труду, с которым я ознакомился благодаря моей уважаемой лондонской сотруднице, доктору Констанции Лонг; я говорю о книге Фюрно Джордана «Характер с точки зрения тела и генеалогии человека». (42)

В своей небольшой книге (всего 126 страниц) Джордан описывает, в сущности, два характерологических типа; определение их интересует нас во многих отношениях, хотя — замечу с самого начала — автор, в сущности говоря, имеет в виду наши типы лишь отчасти, выдвигая зато точку зрения интуитивного и ощущающего типов и смешивая их с первыми. Но предоставим сначала слово самому автору и приведём его вступительное определение. На странице 5 он говорит: «Существуют два характера, фундаментально отличных друг от друга, два ясно выраженных типа характеров (с третьим, промежуточным):

  1. У одного типа тенденция к активности сильна, а тенденция к рефлексии слаба.
  2. У другого же склонность к рефлексии преобладает, тогда как влечение к деятельности оказывается более слабым.

Между этими двумя крайностями существует бесчисленное множество ступеней. Однако достаточно будет показать ещё один, третий тип, у которого способность к рефлексии и способность к действию находятся более или менее в равновесии. К тому же среднему классу можно отнести и те характеры, у которых имеется склонность к эксцентричности, или же такие, у которых преобладают иные, быть может ненормальные, тенденции, в противоположность эмоциональным или не-эмоциональным процессам».

Из этого определения с очевидностью вытекает, что Джордан противопоставляет рефлексии или мышлению деятельность или активность. Вполне понятно, что наблюдатель, не слишком глубоко исследующий природу человека, прежде всего обращает внимание на противоположность между рефлективным существом и существом деятельным и что он бывает склонен определить подмеченную противоположность именно с такой точки зрения. Однако уже простое соображение о том, что действующее существо вовсе не всегда исходит из одних импульсов, а может отправляться и от мышления, — обнаруживает необходимость несколько углубить это определение. Джордан и сам приходит к такому заключению и на странице 6 вводит в своё исследование новый элемент, имеющий для нас особенно большую ценность, а именно элемент чувствования. В самом деле, он констатирует, что активный тип менее страстен, тогда как рефлективный темперамент отличается страстностью. Поэтому Джордан называет свои типы: «менее страстным» («the less impassioned») и «более страстным» («the more impassioned»). И таким образом, тот элемент, который он в предварительном определении обошел молчанием, он превращает впоследствии в постоянный термин. Однако, что отличает его понимание от нашего, это то обстоятельство, что он всегда изображает «менее страстный» тип как в то же время «активный», а другой как «неактивный».

Такое смешение я считаю неудачным, ибо существуют чрезвычайно страстные и глубокие натуры, которые вместе с тем очень энергичны и деятельны; и бывают, наоборот, не слишком страстные, поверхностные натуры, совершенно не отличающиеся не только активностью, но даже и низшей формой деятельности — деловитостью. Я считаю, что его, в общем, ценное построение значительно выиграло бы в смысле ясности, если бы он совершенно оставил в стороне идею активности и пассивности как совершенно особую точку зрения, хотя эта идея сама по себе является характерологически значительной.

Из дальнейшего изложения выяснится, что, говоря о типе «less impassioned and more active», Джордан разумеет экстравертного человека, а описывая тип «more impassioned and less active», он имеет в виду человека интровертного. Оба могут быть деятельными и недеятельными, не изменяя при этом своего типа; поэтому я считаю, что момент активности, в качестве главной характеризующей черты, следовало бы отбросить; однако в качестве черты второстепенного значения этот момент всё же играет роль постольку, поскольку экстравертный человек, верный своим особенностям, является обыкновенно гораздо более подвижным, живым и деятельным, нежели интровертный. Но это свойство безусловно зависит от той фазы, в которой индивид находится в данный момент по отношению к внешнему миру. Интроверт в экстравертной фазе является активным, тогда как экстраверт в интровертной фазе оказывается пассивным. Сама активность, как основная черта характера, может быть иногда интровертированной, то есть она всецело обращается вовнутрь и развивает живую деятельность мысли или чувства, тогда как наружно царит глубокое спокойствие; иногда же активность может становиться экстравертированной, причём наружно она проявляется в подвижных и живых действиях, тогда как за этим кроется твёрдая, неподвижная мысль или такое же чувство.

Прежде чем вникнуть глубже в изложение Джордана, я должен, для выяснения понятий, выделить ещё одно обстоятельство, ибо если оставить его без внимания, то оно может породить путаницу. Уже в самом начале я указал на то, что в прежних моих работах я отождествлял интровертный тип с мыслительным типом, а экстравертный — с чувствующим. Лишь позднее, как я уже сказал, мне стало ясно, что интроверсию и экстраверсию, как общие и основные установки, следует отличать от функциональных типов. Эти две установки распознаются легче всего, тогда как для различения функциональных типов необходим уже обширный опыт. Иногда бывает чрезвычайно трудно выяснить, какая функция имеет первенствующее значение. Соблазнительно действует на нас то, что интроверт естественно производит впечатление рефлектирующего и размышляющего человека — и притом вследствие своей абстрагирующей установки. Поэтому легко возникает склонность к предположению, что у него преобладает мышление. Экстраверт же, наоборот, естественно обнаруживает множество непосредственных реакций, которые заставляют предположить, что у него преобладает элемент чувства. Однако такие предположения обманчивы, потому что экстраверт легко может оказаться мыслительным типом, а интроверт — чувствующим типом. Джордан описывает в общих чертах только интровертный и экстравертный типы. Там же, где он вдается в подробности, его описание становится малопонятным, потому что он смешивает черты различных функциональных типов, не различённые вследствие недостаточной разработки материала. Однако образ интровертной и экстравертной установок выявляется в общих чертах с несомненной ясностью, так что сущность обеих основных установок становится вполне очевидной.

Характеристика типов с точки зрения аффективности — вот то, что кажется мне значительным в сочинении Джордана. Ведь мы уже видели, что «рефлективная», размышляющая природа интроверта компенсируется бессознательной архаической жизнью влечений и ощущений. Можно было бы сказать, что человек потому именно и усвоил интровертную установку, что ему надо было вознестись над его архаически-импульсивной, страстной природой к надёжным высотам абстракции, для того чтобы царить оттуда над непокорными, дико мятущимися аффектами. Ко многим случаям такая точка зрения вполне приложима. Можно было бы сказать и обратно, что не столь глубоко коренящаяся аффективная жизнь экстраверта легче поддаётся дифференцированию и доместикации, нежели архаическое, бессознательное мышление и чувство — фантазирование, — могущее иметь опасное влияние на его личность. Именно поэтому такой человек всегда стремится жить по возможности деловитее и переживать как можно больше для того, чтобы не прийти в себя, не осознать своих дурных мыслей и чувств. На основании этих простых наблюдений можно объяснить замечание Джордана (с. 6), которое иначе показалось бы парадоксальным: он говорит, что у «less impassioned» (экстравертного) темперамента интеллект преобладает и принимает обыкновенно большое участие в формировании жизни, тогда как у рефлективного темперамента именно аффекты имеют большее значение.

На первый взгляд кажется, что такое понимание прямо побивает моё утверждение, будто тип «less impassioned» соответствует моему экстравертному типу. Однако при ближайшем рассмотрении мы видим, что это не так, ибо рефлективная душа, конечно, пытается справиться с непокорными аффектами, в действительности же она подпадает гораздо больше под влияние страсти, чем тот, кто принял свои ориентированные на объекте желания за сознательное жизненное правило. Этот последний, то есть экстравертный человек, пытается всюду пробиться таким способом, однако ему приходится удостовериться в том, что именно его субъективные мысли и чувства всюду становятся ему поперек дороги. Его внутренний психический мир гораздо сильнее влияет на него, чем он сам это предполагает. Он сам этого не видит, но внимательные наблюдатели вокруг него замечают личную преднамеренность его стремлений. Поэтому он должен поставить своим основным и неизменным правилом — обращаться к себе с вопросом: «Чего я, собственно говоря, желаю? Каково моё тайное намерение?» Другой же, интровертный человек, с его сознательными, вымышленными намерениями, совершенно упускает из виду то, что окружающие слишком хорошо видят его, а именно что его намерения служат влечениям хотя и мощным, но лишённым цели и объекта и что они находятся под влиянием этих влечений. Кто наблюдает за экстравертом и судит о нём, тот легко может принять обнаруживаемое им чувство и мышление за тонкий покров, лишь слегка прикрывающий личное намерение, холодное и придуманное. А тому, кто старается постигнуть интроверта, легко может прийти мысль, что в нём сильная страсть лишь с трудом обуздывается видимым умствованием.

Оба суждения — и правильны, и ложны. Суждение ложно тогда, когда сознательная точка зрения, сознание вообще является сильным и стойким в своём противоположении бессознательному; оно правильно тогда, когда сильному бессознательному противостоит слабая сознательная точка зрения, которая подчас и должна бывает уступить бессознательному. В этом последнем вырывается наружу то, что было скрыто в глубине: у одного эгоистическое намерение, а у другого необузданная страсть, элементарный аффект, не желающий ни с чем считаться.

Эти соображения могли бы обнаружить и то, как Джордан наблюдает: он, очевидно, сосредоточивает своё внимание на аффективности наблюдаемого, — отсюда и его номенклатура: «less emotional» и «more impassioned». Поэтому если он характеризует интроверта со стороны его аффектов как человека страстного, а экстраверта с той же точки зрения как менее страстного и даже как интеллектуального, то он утверждает этим тот особый способ постижения, который следует назвать интуитивным. Вот почему я уже выше указывал на то, что Джордан смешивает рациональную точку зрения с эстетической. Когда он характеризует интроверта как страстного, а экстраверта как интеллектуального, то он, очевидно, рассматривает оба типа с бессознательной стороны, то есть он воспринимает их через своё бессознательное. Он наблюдает и постигает интуитивно, что всегда более или менее можно было бы констатировать у того, кто изучает людей практически.

Как бы верно и глубоко ни было подчас такое понимание, оно подлежит всё же очень существенному ограничению: оно упускает из виду фактическую действительность наблюденного, потому что оно всегда судит о нём только по его бессознательному отображению, а не по его действительному проявлению. Такой недочёт в суждении вообще характерен для интуиции; именно поэтому разум всегда в натянутых отношениях с ней и лишь неохотно признает за ней право на существование, хотя в некоторых случаях ему приходится убеждаться в том, что интуиция объективно права. Таким образом, формулировки Джордана в общих и основных чертах соответствуют действительности, однако не той действительности, которую устанавливают рациональные типы, а действительности, ими не осознанной. Понятно, как легко при таких отношениях внести замешательство в обсуждение наблюдаемого материала и затруднить его понимание. Поэтому, обсуждая этот вопрос, мы никогда не должны спорить о номенклатуре, а должны иметь в виду исключительно самый факт различия и противоположности, поскольку он доступен нашему наблюдению. Хотя я по-своему выражаюсь совершенно иначе, чем Джордан, однако в классификации наблюдаемого мы согласны (с некоторыми, впрочем, уклонениями).

Прежде чем приступить к обсуждению того, как Джордан типизирует материал наблюдений, я бы хотел ещё коснуться вкратце постулированного им третьего, промежуточного «intermediate» типа. Мы видели, что в эту рубрику Джордан вносит, с одной стороны, вполне уравновешенных, с другой — неуравновешенных людей. При этом будет не лишним вспомнить классификацию валентиниановой школы: «гилический» (материальный) человек, стоящий ниже «психического» (душевного) и «пневматического» (духовного) человека. «Гилический» человек соответствует, по его определению, ощущающему типу, то есть человеку, преобладающие особенности которого устанавливаются через внешние чувства и во внешних чувствах, в чувственном восприятии. Ощущающий тип не обладает ни дифференцированным мышлением, ни дифференцированным чувством, но чувственность его вполне развита. Известно, что так обстоит дело и у первобытного человека. Однако чувственности первобытного человека, которая покорна влечениям, противостоит самопроизвольность психического. Духовные содержания, мысли как бы являются ему сами собой. Это не он творит или измышляет их — для этого у него нет способностей, — а они создаются сами собой, находят на него и даже являются ему в виде галлюцинаций. Такую ментальность следует назвать интуитивной, ибо интуиция есть инстинктивное восприятие являющегося психического содержания. Тогда как главной психологической функцией примитивного человека является чувственность, — второстепенной, компенсирующей функцией его является интуиция. На более высокой ступени цивилизации, где у одних более или менее выдифференцировалось мышление, а у других чувство, есть немало и таких, у которых в высокой степени развита интуиция, так что они пользуются ей как существенно-определяющей функцией. Так слагается интуитивный тип. Поэтому я полагаю, что в средней группе Джордана следует различать два типа: ощущающий и интуитивный.

2. Специальное изложение и критика типов Джордана

В общем обзоре обоих типов (с. 17) Джордан указывает на то, что среди представителей менее эмоционального типа встречается гораздо более выдающихся или ярко выраженных личностей, нежели среди людей эмоциональных. Это утверждение является следствием того, что Джордан отождествляет активный тип человека с менее эмоциональным типом, что, по моему мнению, недопустимо. Если не считать этой ошибки, то можно, конечно, признать верным, что менее эмоциональный или, как мы сказали бы, экстравертный человек в своих проявлениях гораздо более заметен, нежели эмоциональный или интровертный.

а) Интровертная женщина (The more impassioned woman)

Джордан начинает с описания характера интровертной женщины. Привожу самое существенное из его описания в выдержке (с. 17 и др.): «Спокойное поведение; характер, который нелегко разгадать; при случае настроена критически и даже до сарказма; хотя дурное расположение духа проявляется в ней иногда и очень заметно, однако она не капризна и не суетлива, не злоязычна, не «censorious» (выражение, которое по смыслу можно передать словами «склонна к цензуре») и не ворчлива. Она распространяет вокруг себя спокойствие и бессознательно утешает и целит. Но под этой поверхностью дремлют аффект и страсть. Сила её чувства созревает медленно. С годами её характер становится ещё привлекательнее. Она «симпатична», то есть сочувствует и со-переживает. Самые дурные женские характеры встречаются среди представительниц этого типа. Из них выходят самые жестокие мачехи. Хотя такие женщины и бывают самыми любвеобильными супругами и матерями, однако их страсти и аффекты так сильны, что увлекают за собой и их разум. Она слишком сильно любит, но и ненавидит слишком сильно. Ревность может превратить её в дикое животное. Возненавидев своих пасынков и падчериц, она способна физически замучить их до смерти. Когда зло не торжествует в такой душе, то моральность становится в ней глубоким чувством, которое идёт своим независимым путём, не всегда совпадающим с конвенциональными воззрениями. На этот путь они ступают не ради подражания или подчинения и, уж конечно, не в ожидании награды ни в земной жизни, ни на том свете. Только при интимном отношении такая женщина показывает все свои преимущества и недостатки; тут она обнаруживает своё сердечное богатство, свои заботы и радости, но вместе с тем и свои страсти, и свои недостатки, например непримиримость, упрямство, гнев, ревность и даже необузданность. Она подвержена влиянию момента и мало способна помнить о благополучии отсутствующих. Она легко забывает других, забывает и время. Когда она впадает в аффект, то её поза не обусловливается подражанием; напротив, её поведение и её речь меняются соответственно изменению в её мыслях и чувствах. В обществе она по возможности остаётся верна себе при самой разнообразной среде. В домашней и в общественной жизни у неё нет больших притязаний и её легко бывает удовлетворить. Она по собственному почину высказывает своё согласие и похвалу. Она умеет успокоить и ободрить. Она сочувствует всем слабым — как двуногим, так и четвероногим. «Она возносится к высокому и склоняется к низкому, она сестра и друг всей природы». Её суждение отличается мягкостью и терпимостью. Когда она читает, то старается постигнуть самую сокровенную мысль, самое углублённое чувство книги; поэтому она немилосердно пачкает книгу, подчёркивая карандашом и делая заметки на полях, и затем читает её ещё раз».

По этому описанию нетрудно узнать интровертный характер. Однако это описание несколько односторонне, потому что оно выделяет, главным образом, сторону чувства, не подчёркивая именно ту характерную черту, которой я придаю особое значение, а именно сознательную внутреннюю сосредоточенность жизни. Джордан, правда, упоминает о том, что интровертная женщина «contemplative» (созерцательна), но не останавливается на этом подробнее. Мне кажется, однако, что его изложение подтверждает мои соображения о его способе наблюдать; он видит, главным образом, обусловленное чувствами внешнее поведение субъекта и проявления его страсти, но не углубляется в сущность сознания, свойственного этому типу. Поэтому он и не упоминает о том, что для сознательной психологии этого типа внутренняя сосредоточенность жизни имеет главное значение. Почему, например, интровертная женщина читает внимательно? Потому что она, прежде всего, любит понять и постигнуть мысль. Почему она сама спокойна и действует успокоительно на других? Потому что она, в большинстве случаев, оставляет свои чувства при себе и претворяет их в мысли вместо того, чтобы навязывать их другим. Её свободная от условностей мораль основана на углублённом размышлении и на внутренне убедительных чувствах. Прелесть её спокойного и разумного характера заключается не только в её спокойной установке, но и в возможности вести с ней разумный связный разговор и в её способности оценивать аргументы собеседника. Она не перебивает его импульсивными восклицаниями, но сопровождает его суждения своими мыслями и чувствами, которые при всём том устойчивы и не разбиваются об аргументы противника.

Этому устойчивому, отлично выработанному порядку сознательных душевных содержаний противостоит хаотически-страстная жизнь аффектов, которую, по крайней мере в её личном аспекте, интровертная женщина часто сознает и которой она боится именно потому, что знает её. Она размышляет над собой, и поэтому уравновешена в своих внешних проявлениях, и способна понимать и признавать и чужое, не обрушиваясь на него с одобрением или порицанием. Но так как её аффективная жизнь портит эти её хорошие качества, то она по возможности отклоняет свои влечения и аффекты, не подчиняя их, однако, своему господству. Насколько её сознание логично, устойчиво и упорядочено, настолько её аффект элементарен, беспорядочен и необуздан. Ему не хватает истинно человеческой ноты, он несоразмерен, иррационален, он остаётся естественным феноменом, разрушающим человеческий порядок. В нём нет никакой осязательной заложенной мысли, никакого намерения; поэтому он при известных обстоятельствах бывает разрушителен, как горный поток, не помышляющий о разрушении, но и не избегающий его, беззастенчивый и неизбежный, послушный только своим собственным законам, — сам себя осуществляющий процесс. Положительные качества интровертной женщины возникают благодаря тому, что мышлению, терпимому или доброжелательному пониманию, удалось отчасти повлиять на влечение и увести его за собой, однако не захватив и не преобразовав его в целом. Интровертная женщина гораздо яснее сознает свои рациональные мысли и чувства, нежели свою аффективную жизнь во всём её объёме. Она не способна объять всю свою эффективность, хотя у неё и имеются применимые к этому концепции. Аффективность её гораздо неподвижнее её духовных содержаний; в ней есть что-то тягучее, в высокой степени инертное и поэтому трудно поддающееся изменению; она настойчива, и отсюда её бессознательная стойкость и ровность; но отсюда же её упрямство и её подчас неразумная невосприимчивость к воздействию в вопросах, задевающих её эффективность.

Эти размышления могут объяснить, почему суждение об интровертной женщине, исключительно с аффективной её стороны, будет неполным и несправедливым как в дурном, так и в хорошем смысле. Если Джордан находит самые дурные женские характеры среди интровертных женщин, то, по-моему, это происходит оттого, что он придаёт слишком большое значение эффективности, как если бы только страсть бывала матерью зла. Замучить ребёнка до смерти можно не только физически, но и иначе. И обратно: то особенное, свойственное интровертным женщинам любвеобилие отнюдь не всегда является их собственным достоянием; наоборот, они бывают часто одержимы им и, конечно, не могут иначе до тех пор пока в один прекрасный день при каком-либо случае они, к удивлению своего партнёра, вдруг начинают проявлять совершенно неожиданную холодность. Вообще аффективная жизнь интроверта является его слабой стороной, на которую нельзя безусловно полагаться. Он обманывает сам себя, и другие заблуждаются и разочаровываются в нём, если слишком исключительно надеяться на его эффективность. Его дух надёжнее, потому что он более приспособлен. Аффект же его остаётся слишком необузданным, как сама природа.

б) Экстравертная женщина (The less impassioned woman)

Теперь перейдём к описанию того типа, которому Джордан даёт название «The less impassioned woman». Я и тут должен исключить всё то, что автор вносит сюда по вопросу об активности, ибо вся эта примесь способна лишь затруднить понимание типических черт характера. Итак, если автор говорит об известной быстроте экстравертной женщины, то под этим он разумеет не элемент энергетичности, активности, а лишь подвижность её активных процессов.

Об экстравертной женщине Джордан говорит: «В ней есть скорее известная быстрота и известный оппортунизм, чем выдержка и последовательность. Её жизнь обыкновенно наполнена множеством мелочей. Она в этом отношении превосходит даже лорда Биконсфильда, утверждавшего, что не важные дела не очень не важны, а важные дела не очень важны. Она охотно рассуждает о всеобщем ухудшении людей и вещей так, как рассуждали её бабушки и как ещё будут рассуждать её внучки. Она убеждена, что без её присмотра никакое дело не удастся. В общественных движениях она часто бывает чрезвычайно полезна. Растрата энергии на домашнюю чистку и уборку — вот исключительная цель жизни для многих из них. Она часто лишена идей и страстей, спокойствия и недостатков. Её аффективное развитие заканчивается рано. В 18 лет она так же мудра, как в 48. Её духовный кругозор неглубок и неширок, но он с самого начала ясен. При наличности хороших способностей она может занимать ответственное место. В обществе она проявляет добрые чувства, она щедра и гостеприимна со всеми. Она судит каждого, забывая, что и её судят. Она всегда готова помочь. Не отличается глубокой страстью. Любовь её — только предпочтение, ненависть её — только антипатия, ревность — лишь оскорблённая гордость. Её энтузиазм непостоянен. В поэзии она больше наслаждается красотою, нежели пафосом. Её вера, как и её безверие, отличается скорее цельностью, нежели силой. У неё нет стойких убеждений, однако нет и дурных предчувствий. Она не верует, но признает; она не бывает и неверующей; она только «не знает». Она не исследует и не сомневается. В важных делах она полагается на авторитет, в мелочах часто делает торопливые выводы. В её собственном маленьком мире — все не так, как надо; в большом мире — все хорошо. Она инстинктивно противится практическому осуществлению разумных выводов. Дома она проявляет совершенно иной характер, нежели в обществе. Она вступает в брак под сильным влиянием тщеславия или жажды перемены, или повинуясь традициям, или же из потребности устроить жизнь на «солидном основании», или желая приобрести более широкий круг деятельности. Если её муж принадлежит к типу «impassioned», то он любит детей более, чем она. В домашнем кругу обнаруживаются все её неприятные черты. Тут она разражается потоками бессвязных порицаний. Невозможно предвидеть, когда наконец на минуту проглянет солнце. Она не наблюдает за собой и не критикует себя. Если её при случае упрекнуть за постоянное осуждение и порицание, она бывает обижена и удивлена и уверяет, что она желает только добра, «но есть люди, которые сами не знают, что им на пользу». Способ, каким она желает делать добро своей семье, совершенно не тот, каким она стремится приносить пользу другим. Хозяйство всегда должно быть готово к тому, чтобы его можно было показать всему свету. Общество необходимо поддерживать и поощрять. На высшие классы производит впечатление; среди низших классов необходимо поддерживать порядок. Её собственная семья — для неё зима; общество же — это её лето. Превращение начинается мгновенно, как только появляется гость. У неё нет склонности к аскетизму, её почтенный образ жизни не нуждается в этом. Она любит разнообразие — движение и отдых. Она может начать день богослужением и закончить его в оперетке. Общественные отношения составляют для неё наслаждение. В них она находит все — и труд, и счастье. Она верит в общество, и общество верит в неё. Её чувства мало подчиняются предрассудкам, и она по привычке «прилична». Она охотно подражает и выбирает для этого наилучшие образцы, однако не отдавая себе в этом отчёта. В книгах, которые она читает, должна быть жизнь и «действующие лица».

Этот общеизвестный женский тип, названный Джорданом «less impassioned», есть несомненно экстравертный тип. На это указывает все поведение таких женщин, которое именно благодаря особенности своей и называется экстравертным. Постоянное обсуждение, никогда не основывающееся на действительном размышлении, есть не что иное, как экстравертирование беглых впечатлений, не имеющее ничего общего с настоящей мыслью. При этом мне вспоминается остроумный афоризм, где-то когда-то прочитанный мною: «Мыслить так трудно, — поэтому большинство людей судит». Размышление требует прежде всего времени, поэтому человек размышляющий не имеет даже возможности высказывать постоянно свои суждения. Бессвязность и непоследовательность суждений, их зависимость от традиций и авторитета указывают на отсутствие самостоятельного мышления; точно так же недостаток самокритики и несамостоятельность в понимании свидетельствуют о дефективной функции суждения. Отсутствие у этого типа сосредоточенной внутренней жизни выступает гораздо явственнее, чем её наличность у интровертного типа в предшествующем описании. Конечно, по этому описанию можно было бы легко заключить, что этот тип страдает таким же или ещё большим недостатком аффективности, которая оказывается у него явно поверхностной, даже мелкой и почти неискренней, и притом потому, что всегда связанное с ней или проглядывающее из-за неё намерение лишает аффективное стремление почти всякой ценности. Однако я склонен допустить, что в данном случае автор недооценивает в той же мере, в какой он ранее переоценивал.

Несмотря на то что автор признает за этим типом некоторые хорошие качества, все же, в общем, он выставляет его в довольно плохом свете. Мне кажется, что в данном случае автор является несколько предубеждённым. Ведь в большинстве случаев стоит только пережить горький опыт в связи с несколькими или с одним представителем известного типа, и у человека теряется вкус для всякого подобного случая. Не следует забывать, что если рассудительность интровертной женщины основана на точном приспособлении её духовных содержаний к всеобщему мышлению, то аффективность экстравертной женщины отличается известной подвижностью и незначительной глубиной именно вследствие её приспособления к всеобщей жизни человеческого общества. А в этом случае речь идёт о социально дифференцированной аффективности, имеющей бесспорно общее значение и даже выгодно отличающейся от тяжеловесности, упрямства и страстности интровертного аффекта. Дифференцированная аффективность освободила себя от хаотического начала пафоса и превратилась в покорно приспособляющуюся функцию, правда за счёт внутренне-сосредоточенной духовной жизни, которая и блещет своим отсутствием. И тем не менее она существует в бессознательном, и притом именно в той форме, которая соответствует интровертной страсти, то есть в неразвитом состоянии. Это состояние характеризуется чертами инфантилизма и архаизма. Неразвитый дух даёт аффективному стремлению из своего бессознательного такие содержания и тайные мотивы, которые неминуемо производят дурное впечатление на критического наблюдателя, тогда как некритический человек не замечает их вовсе. Неприятное впечатление от постоянного восприятия плохо скрытых эгоистических мотивов заставляет наблюдателя слишком легко забывать наличность и приспособленную полезность наружно проявляемых стремлений. Не будь дифференцированных аффектов, исчезло бы всё, что в жизни есть лёгкого, несвязывающего, умеренного, безобидного и поверхностного. Люди задохнулись бы в насыщенной пафосом атмосфере или в зияющей пустоте вытесненных страстей. Если социальная функция интроверта имеет в виду, главным образом, единичную личность, то экстраверт обслуживает общественную жизнь, которая тоже имеет право на существование. Для этого ему необходима экстраверсия, потому что она прежде всего перекидывает мост от человека к человеку.

Известно, что проявление аффекта действует суггестивно, тогда как дух может осуществлять своё воздействие лишь посредственно, на путях кропотливой передачи. Аффекты, необходимые для социальной функции, отнюдь не должны быть глубоки, иначе они вызывают страсть в других людях. Страсть же тормозит жизнь и процветание общественности. Поэтому приспособленный и дифференцированный дух интровертного человека тоже неглубок, но скорее экстенсивен; и потому он не беспокоит и не возмущает, но вразумляет и успокаивает. Но подобно тому, как интроверт беспокоит силою своих страстей, так экстраверт раздражает своим полусознательным мышлением и чувством, бессвязно и непоследовательно проявляющимся по отношению к ближнему, нередко в форме бестактных и беспощадных суждений. Если собрать совокупность таких суждений и попытаться синтетически построить из них психологию, то сначала получится основная концепция сущего животного, которое по безотрадной дикости, грубости и глупости ни в чём не будет уступать злодейским аффектам интроверта. Поэтому я не могу согласиться с утверждением Джордана, будто наихудшие характеры встречаются среди страстных интровертных натур. Среди экстравертов наблюдается ровно столько же и совершенно такой же радикальной прочности. Если интровертная страстность проявляется в диких поступках, то бессознательная низость экстравертного мышления и чувства совершает преступления над душой жертвы. Я не знаю, что хуже. В первом случае хуже то, что поступок всем виден, тогда как во втором случае низкий образ мыслей и чувств скрывается под покровом приемлемого поведения. Мне хотелось бы указать на социальную заботливость, свойственную этому типу, на его активное участие в доставлении ближним благополучия, а также на его ярко выраженное стремление доставлять другим радости. У интроверта все эти достоинства в большинстве случаев остаются лишь в области фантазии.

Дальнейшее преимущество дифференцированных аффектов заключается в прелести, в красоте формы. Они создают эстетическую, благотворную атмосферу. Существует поразительное множество экстравертных людей, которые занимаются каким-нибудь искусством (по большей части музыкой) не столько потому, что они особенно к этому способны, сколько потому, что они могут служить этим общественности. Страсть к порицанию тоже не всегда бывает неприятна или лишена ценности. Она нередко остаётся в пределах приспособленной, воспитательной тенденции, которая приносит очень много пользы. Зависимость суждений тоже не всегда и не при всех обстоятельствах является злом; напротив, она нередко содействует подавлению сумасбродства и вредных излишеств, отнюдь не полезных для жизни и блага общества. Вообще было бы совсем неправильно утверждать, что один тип в каком-либо отношении ценнее другого. Типы взаимно дополняют друг друга, и их различие создаёт именно ту меру напряжения, которая необходима и индивиду, и обществу для сохранения жизни.

в) Экстравертный мужчина

Об экстравертном мужчине Джордан говорит (с. 26 и др.): «Он не поддаётся учету и остаётся неопределённым в своей установке; он имеет склонность к капризам, к взволнованной суетливости; он всем недоволен, любит осуждать; судит отрицательно обо всём и обо всех, — самим же собой очень доволен. Хотя его суждение нередко бывает ложно, а проекты часто терпят крушение, однако он безгранично верит в них. Сидней Смит сказал однажды об одном из своих современников, известном государственном деятеле: он в каждый данный момент был готов принять руководство над флотом проливов или ампутировать ногу. У него есть готовая формула для всего, что встречается на его пути: или «все это вранье», или же «это давным-давно известно». На его небосклоне нет места для двух солнц. Если же наряду с ним появляется другое светило, то он становится мучеником. Это человек рано созревший. Он любит управлять и часто бывает в высшей степени полезен обществу. Заседая в благотворительной комиссии, он одинаково интересуется как выбором прачки, так и избранием председательствующего. Он отдаёт себя обществу целиком, со всеми силами. Он выступает в обществе с самоуверенностью и настойчивостью. Он всегда старается приобретать опыт, потому что опыт помогает ему. Он предпочитает быть известным председателем комиссии, состоящей из трёх членов, нежели неизвестным благодетелем целого народа. Отсутствие блестящих способностей отнюдь не умаляет его важности. Деятелен ли он? Он убеждён в своей энергии. Болтлив ли он? Он верит в свой ораторский дар. Он редко создаёт новые идеи или открывает новые пути, но он всегда бывает тут как тут, когда надо последовать за чем-нибудь или же что-нибудь схватить на лету, применить и выполнить. Он склонен придерживаться раз установленных общепризнанных религиозных и политических убеждений. При известных обстоятельствах он бывает склонен восторженно изумляться смелости своих еретических идей. Однако нередко его идеал так высок и несокрушим, что ничто не в состоянии помешать образованию широкого и справедливого жизнепонимания. В большинстве случаев его жизнь отмечена моральностью, правдивостью и построена на идеальных принципах; однако страсть к непосредственным эффектам ставит его подчас в затруднительное положение. Если он в публичном заседании случайно не занят, то есть ему нечего предложить, или поддержать, или заявить и некому оппонировать, то он по крайней мере встанет и потребует, чтобы закрыли окно из-за сквозняка или же, напротив, открыли его, чтобы впустить свежий воздух. Воздух ему так же необходим, как внимание. Он всегда склонен думать то, о чём его никто не просит. Он убеждён, что люди видят его таким, каким он хотел бы быть в их глазах, то есть что они видят в нём человека, который ночей не спит, заботясь о благах своих ближних. Он обязывает других и поэтому никак не может обойтись без награды. Он умеет волновать других своей речью, не будучи сам взволнован. Он быстро схватывает желания и мнения других. Он предупреждает о грозящей беде, ловко организует и ведёт переговоры с противниками. У него всегда есть в запасе проекты, и он обнаруживает кипучую деятельность. Если есть какая-нибудь возможность, то общество должно получить от него приятное впечатление; если же это невозможно, то оно должно быть по крайней мере повергнуто в изумление, а если и это не удаётся, то оно должно быть хотя бы напугано и потрясено. Он спаситель по призванию; в роли призванного спасителя он очень сам себе нравится. По его мнению, мы, сами по себе, не способны ни к чему путному, но мы можем верить в него, мечтать о нём, благодарить Бога, что он послал нам его, и жаждать, чтобы он заговорил с нами. В спокойном состоянии он несчастен, и потому он не умеет по-настоящему отдыхать. После трудового дня ему нужен возбуждающий вечер — в театре, на концерте, в церкви, на базаре, на обеде, в клубе или же во всех этих местах. Если он пропустил собрание, то он по крайней мере прерывает его демонстративной извинительной телеграммой».

По этому описанию тоже нетрудно узнать тип. Но и тут, как и в описании экстравертной женщины, если не более, выступает элемент карикатурного осуждения, несмотря на констатирование отдельных положительных черт. Это происходит отчасти оттого, что такой метод описания не может быть справедливым по отношению к экстравертному человеку; потому что невозможно, так сказать, интеллектуальными средствами показать специфическую ценность экстраверта в её настоящем свете; тогда как по отношению к интроверту это гораздо легче, потому что его сознательная разумность и сознательная мотивация могут быть выражены интеллектуальными средствами, точно так же как и факт его страсти и вытекающие из неё поступки. У экстраверта же, напротив, главная ценность лежит в его отношении к объекту. Мне кажется, что единственно только сама жизнь даёт экстравертному человеку ту справедливую оценку, которую ему не может дать интеллектуальная критика. Только жизнь обнаруживает его ценность и признает её. Можно, правда, констатировать, что экстравертами социально полезен, что он имеет большие заслуги в деле прогресса человеческого общества и так далее. Однако анализ его средств и его мотиваций всегда будет давать отрицательный результат, и притом потому, что главная ценность экстравертного человека лежит не в нём самом, а во взаимоотношении между ним и объектом. Отношение к объекту принадлежит к тем невесомым величинам, которых никогда не ухватит интеллектуальное формулирование.

Интеллектуальная критика не может не выступать с анализом и не может не довести наблюденный материал до полной ясности через указание на мотивации и цели. Но из этого возникает образ, имеющий для психологии экстравертного человека значение карикатуры; и если кто-нибудь вообразит, что он найдёт на основании такого описания верный подход к экстраверту-человеку, то он, к удивлению своему, увидит, что подлинная личность его не имеет ничего общего с этим описанием. Такое одностороннее понимание безусловно мешает приспособиться к экстраверту. Для того чтобы верно понять его, надо совершенно исключить мышление о нём; подобно тому как экстраверт только в том случае правильно приспособится к интроверту, если он сумеет принять его духовные содержания как таковые, не считаясь с их возможной практической применимостью. Интеллектуальный анализ не может не приписать экстраверту всевозможных задних и побочных мыслей, умыслов, целей и тому подобного, собственно говоря, не существующего в действительности, но самое большее лишь примешивающегося в виде призрачного воздействия бессознательных глубин.

Это, конечно, верно, что экстраверт, если ему нечего больше сказать, по крайней мере потребует, чтобы отворили или затворили окно. Но кто же это заметил? Кому это, по существу, бросилось в глаза? Ведь только тому, кто старается отдать себе отчёт в возможных причинах и намерениях такого поступка, то есть тому, кто рефлектирует, расчленяет и воссоздаёт, тогда как для всех остальных этот маленький шум растворяется в общем шуме жизни, и они не видят никакого повода усматривать в этом то или другое. Но именно так и проявляется психология экстраверта: она принадлежит к явлениям повседневной человеческой жизни и не имеет никакого, ни большого ни меньшего, значения. Только размышляющий видит нечто большее, и притом нечто, по отношению к жизни неверное; оно верно лишь применительно к бессознательному, заднему плану мыслей экстравертного человека. Он видит не настоящего человека, а лишь его тень. И тень подтверждает это суждение к ущербу сознательного настоящего человека. Мне кажется, что в целях понимания было бы правильно отделять человека от его тени, то есть его бессознательного, иначе дискуссия грозит впасть в небывалое смешение понятий. В другом человеке мы воспринимаем такое, что не входит в его сознательную психологию, но что просвечивает из области его бессознательного; это нередко вводит нас в заблуждение, заставляя приписывать наблюдаемое качество и его сознательному эго. Жизнь и судьба поступают так же; но психолог, который дорожит познанием психической структуры и возможностью улучшить взаимопонимание людей, должен был бы поступать иначе; он должен тщательно отделять сознательную область в человеке от бессознательной; ибо ясности и понимания можно добиться только при сопоставлении сознательных точек зрения, но не при сведении их к бессознательным скрытым основаниям, к косым лучам и едва уловимым оттенкам.

г) Интровертный мужчина

О характере интровертного мужчины (the more impassioned and reflective man) Джордан говорит (с. 35): «Он не меняет своих удовольствий час от часу; его любовь к какому-нибудь удовольствию имеет характер самопроизвольности, и он ищет его не из простой неугомонности. Если он занимает какую-нибудь общественную должность, то это потому, что имеет на то определённую способность или же определённый проект, который он хотел бы провести в жизнь. Окончив своё дело, он охотно устраняется. Он способен признавать достоинства других и предпочёл бы, чтобы дело его процветало под руководством другого, нежели гибло бы в его руках. Он легко переоценивает заслуги своих сотрудников. Он никогда не будет и не может быть привычным хулителем. Он развивается медленно, он медлителен и неуверен, он не будет религиозным вождем, у него никогда нет достаточной уверенности в себе для того, чтобы признать что-нибудь окончательной ошибкой и сжечь за неё на костре своего ближнего. Хотя он и не лишён мужества, однако он недостаточно убеждён в непогрешимости своей истины, чтобы во имя её и самому идти на костер. При наличности больших способностей другие люди выдвигают его на первый план, тогда как представитель иного типа сам выдвигается вперед».

Мне кажется весьма показательным, что об интроверте-мужчине автор фактически говорит не более того, что мною здесь приведено. Больше всего поражает, что нет описания той самой страсти, из-за которой он и называется «impassioned». Конечно, в диагностических догадках надо быть осторожным, однако этот случай даёт повод предположить, что глава об интроверте вышла столь скудной по некоторым субъективным причинам. После столь же подробного, сколь и несправедливого изображения экстравертного типа можно было бы ожидать столь же основательного описания и для интровертного типа. Почему автор не дал нам его?

Если мы предположим, что Джордан сам принадлежит к интровертному типу, то мы поймём, почему ему не захотелось давать этому типу такое же беспощадно резкое описание, как то, которое он дал своему противоположному образу. Я не хотел бы сказать, что это произошло от недостатка объективности, но от недостаточного познания своей собственной тени. Интроверт никак не может ни знать, ни угадать, в каком виде он представляется человеку противоположного типа, — разве только если он попросит экстраверта рассказать ему свои впечатления, рискуя, однако, что после этого ему придётся вызвать рассказчика на дуэль. Дело в том, что экстраверт столь же мало примет вышеприведённое описание за доброжелательное и точное изображение своего характера, насколько интроверт будет склонен выслушать свою характеристику от экстравертного наблюдателя и критика. В обоих случаях характеристика будет одинаково обесценивающей. Ибо насколько интроверт стремится постигнуть экстраверта и при этом совершенно не попадает в точку, настолько же и экстраверт, стараясь понять внутреннюю духовную жизнь другого со своей внешней точки зрения, решительно промахнется. Интроверт всегда делает ошибку, пытаясь выводить поступки из субъективной психологии экстраверта, экстраверт же может понимать внутренне состредоточенную духовную жизнь как следствие внешних обстоятельств. Абстрактный ход мыслей должен казаться экстраверту фантастичным, своего рода бредом, если ему не видны при этом объективные отношения. И в самом деле, интровертные сплетения мыслей суть часто не что иное, как пустые выдумки. Во всяком случае об интровертном мужчине можно было бы ещё многое сказать, его можно было бы изобразить в таком же ярком и невыгодном свете, в каком Джордан в предыдущей главе выставил экстравертного.

Важным мне кажется замечание Джордана о том, что удовольствие интроверта отличается самопроизвольностью (genuin). Кажется, что это вообще есть отличительная черта интровертного чувства: оно именно самопроизвольно, оно существует потому, что возникает из себя самого, оно коренится в глубинах человеческой природы, оно, как своя собственная цель, рождается как бы из себя самого; оно не хочет служить какой-нибудь иной цели и не отдаётся ей; оно довольствуется тем, что осуществляет себя само. Это находится в связи с самопочинностью архаических и естественных явлений, ещё не подчинившихся целесообразным заданиям цивилизации. По праву или без права, во всяком случае не считаясь ни с каким правом и ни с какой целесообразностью, аффективное состояние проявляет себя, навязываясь субъекту даже помимо его воли и против его ожиданий. В нём нет ничего, что давало бы право допустить предумышленную мотивацию.

Я не хотел бы входить здесь в обсуждение последующих глав книги Джордана. Он ссылается в виде примера на ряд исторических личностей, причём не раз обнаруживаются неверные точки зрения, основанные на упомянутой уже ошибке, а именно на том, что автор вносит критерий активности и пассивности и смешивает его с другими критериями. Эта часть ведёт к тому заключению, что активная личность причисляется и к бесстрастному типу и, наоборот, что страстная натура всегда обречена на пассивность. Я пытаюсь избежать такой ошибки тем, что вообще исключаю момент активности как особое мерило.

Но Джордану принадлежит та заслуга, что он был первым (насколько мне известно), кто дал сравнительно верную характеристику эмоциональных типов.

Конвенциональная толпа. Социальная инженерия и социальные хакеры

Читайте также

Случайная или оказионная толпа

Случайная или оказионная толпа Это толпа людей, которая собралась поглазеть на какое-то происшествие. Такие толпы нередко можно видеть, к примеру, на местах

Экспрессивная толпа

Экспрессивная толпа Это такая толпа, которая выражает своим поведением какую-либо эмоцию, причем неважно какую. Основная отличительная черта такой толпы — ритмичность движения. Такую толпу составляют люди, скандирующие лозунги на митинге, ритмично пляшущие в такт

Активная толпа

Активная толпа Наконец, четвертым видом толпы является действующая (или активная) толпа. Это наиболее опасный вид толпы. Действующая толпа может быть агрессивной, или панической. Недавним примером агрессивной толпы являются массовые беспорядки на Манежной площади в

Двое – это компания… трое – уже толпа

Двое – это компания… трое – уже толпа Когда на встрече или вечеринке разговаривают трое людей, они обычно располагаются треугольником, но со временем двое из них могут занять закрытую позицию и исключить третьего участника из разговора. Такое расположение

Толпа однородная

Толпа однородная Толпа однородная состоит из трех категорий: сект, каст и классов.Секта представляет первую степень организации однородной толпы. В ее состав входят индивиды различной профессии и воспитания, различной среды, причем единственной связью между ними служат

Преступная толпа

Преступная толпа Название «преступная толпа» ни в каком случае не подходит к такой толпе, которая после известного состояния возбуждения превратилась в простой бессознательный автомат, повинующейся внушениям. Но я всетаки сохраняю это ошибочное название, потому что

ТОЛПА В ЗАМКНУТОМ ПОМЕЩЕНИИ

ТОЛПА В ЗАМКНУТОМ ПОМЕЩЕНИИ Итак, вы сидите расслабленно в кресле в кинотеатре или на концерте, и вдруг происходит ЧП. Тот самый внешний фактор: пожар, взрыв, вооруженная агрессия группы террористов или просто крики о пожаре, взрыве или агрессии.Люди в зрительном зале

Глава II. Преступная толпа

Глава II. Преступная толпа Так называемая преступная толпа. — Толпа может быть преступна с точки зрения закона, но не будет таковой с психологической точки зрения. — полная бессознательность поступков толпы. — Разные примеры. — Психология «сентябрьщиков». — Их

Глава IV. Избирательная толпа

Глава IV. Избирательная толпа Общие черты избирательной толпы. — Как убеждают ее. — Качества, которыми должен обладать кандидат. — Необходимость обаяния. — Почему рабочие и крестьяне так редко выбирают кандидатов из своей среды? — Могущественное влияние слов и формул

§ 1. Толпа и ее искусственное создание

§ 1. Толпа и ее искусственное создание Ницше писал: «Когда сто человек стоят друг возле друга, каждый теряет свой рассудок и получает какой-то другой».С конца XIX века одной из главных проблем психологии, философии и культурологии стало массовое сознание. Мы были отделены

2.2 Герой и толпа

2.2 Герой и толпа Паситесь, мирные народы. А. Пушкин Пора, давно пора предоставить слово одному из ведущих политических консультантов нашей страны, Олегу Матвейчеву:«В одном из трех главных городов России по одномандатному округу в государственную Думу был избран

интровертов-экстравертов и экстравертов-интровертов — партнеры по психологии и консультированию

Интроверты, как сказал Карл Юнг, имеют внутренний поток энергии, в то время как экстраверты имеют внешний поток. Среди вещей, которые Юнг определил как характерные для интровертов, были рефлексивность и богатое воображение. По словам Юнга, экстраверты находятся под влиянием своего окружения и часто принимают общепринятые идеи.

Почему-то мы пришли к выводу, что все это означает, что интроверты застенчивы.

Но есть застенчивые экстраверты и интроверты с прекрасными социальными навыками. Есть экстраверты, которые достаточно полагаются на одобрение других, чтобы чувствовать себя некомфортно в социальных ситуациях, и интроверты, которые настолько увлечены идеями, что легко увлекаются разговорами. Многие люди не могут решить, экстраверты они или интроверты, только потому, что им нравятся вечеринки, а также им нравится тихий вечер дома.

Лучший способ понять разницу между интровертами и экстравертами — это вернуться к вопросу об энергии.

  • Интроверт Ирэн любит быть с другими людьми, но после вечеринки или выходных с друзьями она чувствует себя усталой, и ей нужно подзарядиться, проведя некоторое время наедине с собой, работая в своем саду.
  • Экстраверт Элейн любит побыть одна, но после полудня, посвященного одному проекту, она чувствует себя одинокой и нуждается в перезарядке, гуляя с друзьями.

Когда приходит время подзарядить личные батареи, очень важно знать, что вам нужно. Интроверту нравится гулять с друзьями, но это уменьшает его личный запас энергии, и в конце концов ему придется наверстывать упущенное.Экстраверт может наслаждаться одиночным походом, общаясь с природой, но это истощает его личный запас энергии, и он не будет чувствовать себя отдохнувшим, пока не соберется вместе с людьми, чтобы зарядить свои батареи.

Не пытайтесь заставить себя расслабиться вечером в клубе, если вы знаете, что спокойный разговор с другом поможет вам освежиться, или наоборот. Понимайте и уважайте свою личность.

Интроверт или экстраверт? Типы личности Юнга

Автор: Nikk

Разделение личностей на группы восходит, по крайней мере, к грекам с их системой «четырех юморов».

Но большинство современных систем личности, таких как система Майерс-Бриггс, — это модифицированный подход к системе понимания личности, созданной самим Юнгом вместе с терминами «экстраверт» и «интроверт».

Итак, каковы именно типы личности Юнга?

Типы личности Юнга

Юнг сформировал свой взгляд на типы личности из-за своего желания понять терапевтические отношения. Он понял, что личность терапевта влияет на то, как он или она взаимодействует с клиентами и помогает им.

Конечно, он закончил тем, что создал систему, которая была применима ко всем отношениям и может быть полезна вам сегодня.

Предупреждение о типах личности

Важно отметить (как и сам Юнг), что —

Есть много способов группировки и обобщения личностей. Идея состоит в том, чтобы лучше понять себя и друг друга, а не загонять друг друга в рамки или ограничивать друг друга.

Мы не «фиксированы».Несмотря на нашу склонность к определенным личностям, мы можем работать над достижением большего баланса. И типы личности — это не то, что мы можем увидеть под микроскопом. Это идеи для объяснения человеческой природы, созданные самими людьми, а личность, объясняющая личность, не является точной наукой.

Интроверт и экстраверт (типы «отношения»)

Автор: Люди говорят!

Это было начальное разделение попытки Юнга понять личности. Он назвал это двумя типами «отношения».

Introversion — вы смотрите внутрь себя. Вы сосредотачиваете свою энергию на себе и своих мыслях / чувствах / переживаниях, которые кажутся вам более интересными, чем окружающий мир. Вам нужно время и место для себя.

Экстраверсия — вы смотрите вовне. Ваша энергия сосредоточена на внешнем мире, на других или других вещах / опытах. Вам нужно действовать и быть с другими.

Четыре «функции»

Конечно, Юнг вскоре понял, что люди слишком сложны и имеют слишком много сторон в своей личности, чтобы их можно было разделить на на две категории.

Он решил, что его система должна учитывать больше различий, поэтому он добавил то, что он назвал , четырьмя «функциями». Это две противоположные пары мышление / чувство и ощущение / интуиция.

Мышление — логика и интеллект — это линзы, сквозь которые вы видите вещи. Вы разумный человек с хорошим пониманием причин и следствий.

Чувство — у этого было довольно неудачное название, сам Юнг понял это слишком поздно. Дело не в том, чтобы жить в атмосфере эмоций, а в том, чтобы быть из тех, кто всегда оценивает, согласуется ли что-то с вами или нет.Вы выносите оценочные суждения о том, является ли что-то хорошим / плохим, положительным / отрицательным, приятным / нежелательным и т. Д.

Sensation — вы принимаете решения на основе сенсорных впечатлений. Речь идет о том, как все выглядит и звучит для вас. Вы склонны быть материалистом и принимаете вещи за чистую монету, а не копаете глубоко.

Интуиция — вы руководствуетесь своим бессознательным в том, как вы видите мир и взаимодействуете с ним. Ваш мир — это мир догадок, случайностей и возможностей.

Восемь комбинаций

Каждая из четырех функций применяется либо к интроверту, либо к экстраверту, что приводит к восьми типам личности.

Обратите внимание, что это может быть смесь более чем одного типа, и мы можем немного изменить типы по мере роста и созревания. Опять же, это не наука, это просто способ категоризации, чтобы лучше понять друг друга.

Это, конечно, немного более подробно, чем может позволить данная статья, но вкратце:

Автор: yoppy

Интровертный тип мышления

интеллектуалов, движимых своим внутренним миром идей, больше интересующихся теориями, чем фактами или практическими результатами.Они плохо разбираются в своих чувствах, могут быть неловкими и защищаться в отношениях. Часто интеллектуалы, ученые, философы и т. Д.

Тип экстравертного мышления

Управляемые логикой, мышлением и практическими результатами в ущерб чувствам, они послушны, но им может не хватать теплоты и сочувствия. Часто ученые / юристы / инженеры и т. Д.

Тип интровертного чувства

Замкнутые и замкнутые, они тихие люди, которые не любят конфликтов или уродства.Может выглядеть нелогичным, мечтательным, а иногда и подавленным. Верный и часто с сильными духовными наклонностями. Классическим архетипом здесь была бы монахиня или духовный искатель.

Тип экстравертных чувств

Социальные, обычные и обаятельные, эти типы не имеют проблем с социальными ситуациями, но для них важно вписаться в них и быть успешными. Они могут иметь склонность к поверхностным или слегка манипулятивным действиям. Часто в СМИ, PR, маркетинге и продажах, где много участников в этой категории.

Тип интровертного ощущения

Живя жизнью, основываясь на своем личном сенсорном опыте, они могут казаться совершенно оторванными от реальности и необоснованными или особенными и дальновидными. Они могут утверждать, что обладают способностью видеть, слышать или испытывать то, чего не видят другие, например видения, призраков и т. Д. Часто творческие люди, например художники, писатели и музыканты.

Экстравертный тип ощущений

Менее сосредоточены на внутреннем мире, они могут полностью его отбросить. Им очень нравится жить в материальном мире и получать от него ощущения, от обильной еды до экстремальных видов спорта.Это торговцы и «бонвиванты» мира, но они также могут склоняться к зависимости и извращениям, когда их любовь к ощущениям переходит на темную сторону. Типы бизнеса.

Интровертный тип интуиции

Это мечтатели мира, стремящиеся понять наш образ жизни через сны, духовные идеи, откровения и архетипы. Они могли бы пролить свет на новые откровения и когда-то были шаманами и мистиками. но есть также опасность потеряться в фантазиях и оказаться изгоем.Этот тип часто заканчивается поэтами, экстрасенсами или работает в нью-эйдж или религиозных кругах.

Экстравертный тип интуиции

Несмотря на то, что этому типу нравится смотреть на проблему со всех сторон, в конечном итоге они предпочтут интуицию, а не внимание к фактам. Они могут быть захватывающими новаторами, но они также могут быть импульсивными и безответственными, часто не доводя дела до конца. Они не любят играть по правилам или условностям и могут взъерошивать перья. Скорее всего, вы найдете здесь предпринимателей и дизайнеров.

Чем полезны для вас типы личности?

Для Юнга весь смысл понимания самих себя заключается в достижении «индивидуации» — нахождения нашего «настоящего» я. Понимание наших типов личности лучше всего помогает в этом процессе.

Если мы узнаем, что для нас легко или естественно, мы сможем понять, над чем нам нужно работать. Это может привести к более уравновешенной личности и более сбалансированному подходу к отношениям и жизни.

Если, например, вы теперь понимаете, что вы интроверт, какие шаги вы могли бы предпринять, чтобы интегрировать некоторые характеристики его противоположности (экстраверсии) таким образом, чтобы это могло улучшить вашу повседневную жизнь? Если вы мыслящий тип, что бы вы сделали, чтобы лучше понять свои эмоции?

Хотели бы вы лучше понять свою личность и эмоции? Harley Therapy соединит вас с терапевтами, работающими из нескольких мест в центре Лондона, а теперь и со всего мира через Skype-терапию.


Остались вопросы о типах личности Юнга? Задайте вопрос ниже в поле для комментариев.

что это на самом деле означает — Oracle

Как раз тогда, когда мы, человеческая раса, недостаточно разделились, мы начали находить определенное удовольствие в стереотипах, которые к тому же относятся к экстравертам или интровертам. Немецкий психолог К.Дж. Юнг представил первую идею интровертированного и экстравертного типов личности в начале 1900-х годов. Интроверт из учебника получает энергию от времени, проведенного в одиночестве, в то время как экстраверты получают энергию, взаимодействуя в группах людей. Редко бывает, чтобы кто-то был полностью экстравертом или полностью интровертом, но общее поведение, демонстрируемое людьми, можно разделить на эти две категории в попытке лучше понять друг друга.

Интроверты составляют 33–50 процентов населения и, вероятно, их понимают больше всего.Лучший способ оправдать склонность интровертов к одиночеству — это понять их особый стиль общения. Интроверты, как правило, проводят больше времени «в уме», чем за общением. Вопреки распространенному мнению, «интроверт» не является синонимом «застенчивости». Застенчивость по определению означает, что человек «сдержан, или проявляет нервозность или робость в компании других людей» — однако большинство интровертов предпочитают проводить больше времени в одиночестве. Это решение не из робости, а из предпочтений.

Другое распространенное заблуждение состоит в том, что интроверты не так успешны, как экстраверты. Система образования традиционно романтизирует экстравертную личность. Интровертам говорят, что они не добьются успеха, если не смогут выступить с хорошей речью на уроках устного общения и если наладить дружбу и связи — это проблема. В 1960 году психолог Ганс Айзенк предположил, что интроверты обладают более высоким уровнем «возбуждения» и легко подвергаются чрезмерной стимуляции, что затрудняет вербальную откровенность своих идей и мыслей.Сильные стороны интроверта часто проявляются в решении проблем, письме и творчестве; в то время как экстраверты, как правило, быстрее думают / действуют, нетворкинг и публичные выступления. И у экстравертов, и у интровертов есть свои сильные стороны — просто у интровертов они более тонкие.

Биология показывает, что интроверсия и экстраверсия — это не черты характера, которые мы выбираем, а, скорее, они являются продуктом того пути, которым развился мозг. В недавнем исследовании Рэнди Бакнер из Гарвардского университета обнаружил, что у интровертов, по-видимому, больше серого вещества в префронтальной коре, области мозга, которая связана с абстрактным мышлением и принятием решений, в то время как у экстравертов серого вещества меньше.Это говорит о том, что интроверты склонны мыслить более аналитически и логически, чем экстраверты. Однако соотносить интроверсию с более высоким общим интеллектом было бы просто вопиющим искажением фактов. Интроверсия и экстраверсия — это типы личности, а не средства измерения интеллекта человека.

Тем не менее, интроверты — не единственные, кого неправильно понимают. Экстраверты составляют оставшиеся 50-74 процента людей, которые идентифицируют себя как экстраверты. Однако экстраверт не обязательно означает, что вы слишком шумны или общительны.Люди нередко путают черты экстраверта с чертами человека с СДВГ. Экстраверты — это люди, которые получают энергию от общения с другими людьми, но это не значит, что они всегда должны быть самыми громкими в комнате.

В дополнение к тому, что у экстравертов меньше серого вещества в коре головного мозга, чем у интровертов, исследование Бакнера также показало, что экстраверты имеют более активные дофаминовые рецепторы и более чувствительны к социальным вознаграждениям, чем интроверты.Это означает, что общение с другими людьми дает экстравертам большее удовлетворение, чем одиночество.

Есть много знаковых и успешных экстравертов, таких как Стив Джобс, Уинстон Черчилль и Мухаммед Али. В книге Сьюзан Кейн «Тихо» она объясняет, что «экстраверсия — это чрезвычайно привлекательный стиль личности, но мы превратили его в репрессивный стандарт, которому, по мнению большинства, мы должны соответствовать». Несмотря на тип личности, люди стремятся к успеху, когда используют свои сильные стороны.

По правде говоря, экстраверты нуждаются в интровертах так же, как интроверты в экстравертах. Экстраверт из учебников не заядлый читатель, а у интровертов из учебников не так много друзей. Личности инь и янь создают определенный баланс в мире, поскольку все мы учимся друг у друга. Когда интроверты и экстраверты объединяются, этот контраст может сформировать одни из наиболее успешных отношений на всю жизнь.

интровертов или экстравертов: вот у кого лучше

В США всегда казалось, что ответ — «экстраверт.«Социальность превозносится, и большинство людей скептически относятся ко всему, что скрывают интроверты.

Нет сомнений в том, что исследования показали ряд преимуществ человека.

Множество исследований говорят, что экстраверты счастливее:

Мы сравнили верхние 10% постоянно очень счастливых людей со средними и очень несчастными людьми. Очень счастливые люди были очень общительными и имели более сильные романтические и другие социальные отношения, чем менее счастливые группы.Они были более экстравертированными, более приятными и менее невротичными и получили более низкие баллы по нескольким шкалам психопатологии Миннесотского многофазного опросника личности.

Что произойдет, если взять интроверта и заставить его действовать как экстраверт? Они становятся счастливее:

Результаты воспроизведены и расширены прошлые выводы, предполагающие, что поведение экстраверта приносит гедонистические выгоды независимо от предрасположенности. Положительный аффект усиливался, а отрицательный — нет, даже для участников, действующих не по своему характеру… Мы пришли к выводу, что диспозиционные интроверты действительно могут получить пользу от более частого поведения экстравертов…

Это довольно откровенное свидетельство.(Но, честно говоря, эти болтливые экстраверты намного лучше умеют пиарить, так что пока оставим суждения.)

Другое исследование показывает, что между экстраверсией и интеллектом может быть связь, но это обсуждается. С другой стороны, что предсказывает оценки в колледже лучше, чем IQ? Быть интровертом.

Via Quiet: сила интровертов в мире, который не может перестать говорить:

На университетском уровне интроверсия предсказывает академическую успеваемость лучше, чем когнитивные способности. Одно исследование проверило знания 141 студента колледжа по двадцати различным предметам, от искусства до астрономии и статистики, и обнаружило, что интроверты знают о каждом из них больше, чем экстраверты. Интроверты получают непропорционально большое количество ученых степеней, должностей финалистов Национальной стипендии за заслуги и ключей Phi Beta Kappa. Они превосходят экстравертов в тесте Watson-Glaser Critical Thinking Appraisal, оценке критического мышления, широко используемой в компаниях для найма и продвижения по службе.Было показано, что они преуспевают в том, что психологи называют «проницательным решением проблем».

Нужен лучший специалист в своей области? Возможно, не захочется выбирать этого общительного парня.

Via Quiet: сила интровертов в мире, который не может перестать говорить:

Подростки, которые слишком общительны, чтобы проводить время в одиночестве, часто не могут развить свои таланты, «потому что занятия музыкой или изучение математики требуют одиночества, которого они боятся». … Эрикссон и его коллеги обнаружили аналогичные эффекты одиночества, когда они изучали другие виды опытных исполнителей.«Одно только серьезное обучение» — самый надежный показатель мастерства шахматистов, прошедших турнирный рейтинг. Студенты колледжей, которые, как правило, учатся в одиночку, со временем усваивают больше, чем те, кто работает в группах. Даже опытные спортсмены в командных видах спорта часто проводят необычно много времени в одиночку.

А как насчет более социальных областей знаний, таких как лидерство? Это определенно становится сложнее. Экстраверты лучше руководят пассивными сотрудниками, интроверты блистают активными работниками:

… хотя экстравертное лидерство повышает эффективность группы, когда сотрудники пассивны, этот эффект меняется на противоположный, когда сотрудники проявляют инициативу, потому что экстравертные лидеры менее восприимчивы к проактивности.

Сьюзан Кейн, автор книги «Тихо: сила интровертов в мире, который не может перестать говорить», поддерживает интровертов в своем выступлении на TED:

В целом, я сомневаюсь, что между интровертами и экстравертами есть явное «лучшее». У них обоих есть сильные и слабые стороны, о которых мы узнаем все больше каждый день.

Вот еще несколько интересных моментов:

  1. Обычно вы можете доверять своей интуиции, когда пытаетесь определить, насколько кто-то интроверт / экстраверт.Лица, рукопожатия и профили в Facebook — все это точные предсказатели.
  2. Музыкальный вкус определяет личность. Наслаждайтесь оптимистичными и традиционными мелодиями? Вы, наверное, экстраверт.
  3. Собака или кошка? Собаки на 15% более экстраверты.
  4. Вы жаворонок? Часто они интроверты.
  5. Экстраверсия и интроверсия предсказывают, какие половые акты интересуют людей.

Я? Я помню, как проходил тест на личность в колледже и поразил преподавателей своей оценкой интроверсии.Им было любопытно узнать обо мне побольше, но, что неудивительно, мне было мало интересно с ними разговаривать.

Присоединяйтесь к более чем 130 000 читателей. Получите бесплатное еженедельное обновление по электронной почте здесь.


Теги:

Размещено: 18 октября 2012 г.

Реквизиты сообщения

Интроверты, экстраверты и сложности командной динамики

Начнем с небольшого личностного теста. Для каждого из следующих параметров укажите степень, в которой каждое из следующих слов описывает вас: 5 означает «очень хорошо», а 1 означает «совсем нет»: напористый, разговорчивый, смелый, несдержанный и энергичный. .А теперь подведите итоги. Что в итоге?

Если вы набрали менее 10 баллов, скорее всего, у вас интровертная личность, а не экстравертная. Если это так, то вы точно не одиноки. Исследования показывают, что интроверты составляют от одной трети до половины населения. Тем не менее, большинство рабочих мест создаются исключительно для экстравертов, и этот факт становится очевидным, если посмотреть на черты, связанные с двумя типами личности.

Экстраверты тяготеют к группам и постоянным действиям, и они склонны думать вслух.Они заряжаются энергией и подзаряжаются внешними стимулами, такими как личное взаимодействие, общественные собрания и общие идеи. Находясь рядом с другими людьми, они получают энергию. Напротив, интроверты обычно не любят шум, прерывания и большую групповую обстановку. Вместо этого они предпочитают тихое уединение, время подумать, прежде чем говорить (или действовать), а также строить отношения и доверять один на один. Интроверты перезаряжаются размышлениями, глубоко погружаются в свой внутренний мир в поисках идей и полностью сосредотачиваются на работе.

Что эти тенденции означают для способности экстравертов и интровертов добиваться успеха в командных условиях, где они должны взаимодействовать, а иногда и вести за собой других? Мои исследования показывают, что ответ зависит от типа руководимых членов команды.

Экстраверты могут быть очень эффективными лидерами, если члены их команды являются послушными последователями, ищущими руководства свыше. Экстраверты обладают видением, напористостью, энергией и сетями, необходимыми для направления.

Напротив, когда члены команды проявляют инициативу и берут на себя инициативу по внедрению изменений, отстаиванию новых видений и продвижению лучших стратегий, то преимущество имеют лидеры-интроверты. Я обнаружил, что лидеры-экстраверты с большей вероятностью будут чувствовать угрозу. Когда сотрудники отстаивают новое видение, стратегии и рабочие процессы, они часто крадут центр внимания, бросая вызов господству, авторитету и статусу лидеров. В результате лидеры-экстраверты, как правило, менее восприимчивы: они отвергают предложения и отговаривают сотрудников вносить свой вклад.Для сравнения, лидер-интроверт может спокойно слушать и внимательно рассматривать предложения снизу. Этот вывод согласуется с многочисленными исследованиями так называемой комплементарности по доминированию : тенденции групп быть более сплоченными и эффективными, когда они имеют баланс между доминирующими и подчиненными членами.

Дополнительная литература

Интуиция подсказывает, что экстравертное лидерство может способствовать более высокой производительности, когда сотрудники пассивны, и более низкой производительности, когда сотрудники проявляют инициативу.Чтобы проверить эту идею, мои коллеги Адам Грант из Wharton, Дэйв Хофманн из Университета Северной Каролины в Чапел-Хилл и я изучили сеть доставки пиццы в США. Поскольку магазины в сети были очень похожи, они давали естественную возможность отслеживать, зависит ли их успех от экстравертного лидерства и активности сотрудников.

С целью изолировать влияние экстравертного руководства мы сравнили прибыльность 57 различных магазинов. Мы оценили уровень экстраверсии каждого руководителя магазина — насколько он был напористым, разговорчивым, смелым и энергичным.Кроме того, в среднем от шести до семи сотрудников в каждом магазине заполняли опросы о том, насколько активен их магазин как группа: в какой степени они высказывали предложения по улучшению, пытались повлиять на стратегию магазина и улучшать рабочие процессы?

Затем в течение следующих семи недель мы отслеживали прибыль каждого магазина. Мы статистически скорректировали факторы, не зависящие от руководителя, такие как средняя цена заказов на пиццу и общее количество рабочих часов сотрудников.Мы обнаружили, что экстравертное лидерство было связано со значительно более высокой прибылью магазина, когда сотрудники были пассивными, но значительно более низкой прибылью магазина, когда сотрудники были активными. В магазинах с пассивными сотрудниками магазины, возглавляемые экстравертами, достигли на 16% большей прибыли, чем магазины, возглавляемые интровертами. Однако в магазинах с активными сотрудниками магазины, возглавляемые экстравертами, достигли на 14% меньше прибыли. Как и ожидалось, экстравертное лидерство было преимуществом для пассивных групп, но недостатком для инициативных групп.

Эти результаты показывают, что интроверты могут использовать свои сильные стороны, чтобы выявить лучшее в других. Тем не менее, сильные стороны интровертов часто ограничены из-за того, как устроена работа. Принимайте встречи. В культуре, где типичная встреча напоминает соревнование за самых громких и разговорчивых, где рабочее пространство открыто, а столы практически соприкасаются, и где высокий уровень уверенности, харизма и общительность являются золотым стандартом, интроверты часто чувствуют, что им нужно приспосабливаться. кто они такие, чтобы «пройти».Но они делают это по цене, которая также имеет последствия для компании.

Как добиться максимальной отдачи от спокойных и спокойных членов команды во время встреч? Взгляд на методы, используемые в некоторых организациях, дает ответ. В Amazon каждая встреча начинается в полной тишине. Прежде чем начнется какой-либо разговор, каждый должен спокойно прочитать шестистраничную памятку о повестке дня встречи в течение 20–30 минут. Генеральный директор Amazon Джефф Безос ввел этот процесс после того, как осознал, что сотрудники редко читают материалы встреч, отправленные заранее.Совместное чтение позволяет сосредоточить внимание всех на насущных проблемах.

Настоящее волшебство происходит еще до начала встречи, когда автор пишет одну из этих шестистраничных записок, которые называются «повествованиями». Записки должны рассказывать историю: у них есть конфликт, который необходимо разрешить, и они должны завершаться решениями, инновациями и довольными клиентами — структура, которая обеспечивает встречу с направлением. Написание заставляет авторов записок рассуждать о том, что они хотят представить, тратить время на разгадку сложных вопросов и формулировать четкие, если не убедительные аргументы.Неудивительно, что Безос также запретил презентации PowerPoint на собраниях, тем самым покончив с упрощенной и нечеткой логикой маркированного списка.

Тип ясного мышления, который требуется для этих структурированных меморандумов, также служит цели выравнивания игрового поля для членов команды, которые различаются по уровню интроверсии и экстраверсии. Использование письма как средства коммуникации превращает самодисциплину и личные размышления в эффективные встречи и совместное принятие решений. После того, как группа посвятила время чтению, группа может сосредоточиться на участии в полезном дискурсе: достижении общего понимания, более глубоком изучении данных и идей и, что, возможно, наиболее важно, проведении значимых дебатов.Этот процесс дает интровертам время, необходимое для того, чтобы сформулировать свои мысли, а у некоторых набраться смелости, чтобы поделиться ими с остальной частью команды. Это также побуждает экстравертов слушать, размышлять и становиться более открытыми для точек зрения своих более молчаливых сверстников.

Более тщательное размышление о том, как структурировать встречи, может быть очень полезным, чтобы убедиться, что они приносят хорошие результаты. И это также может гарантировать, что менеджмент сможет извлечь максимум из интровертированных членов в дополнение к более экстравертированным.

«Большая пятерка» личностных качеств

Большой. Большая пятерка личностных качеств является наиболее принятой и наиболее часто используемой моделью личности в академической психологии. Большая пятерка пришла из статистического исследования ответов на вопросы личности. Используя метод, называемый факторным анализом, исследователи могут посмотреть на ответы людей на сотни личностных элементов и задать вопрос: «Что лучше всего было описать индивидуума?». Это было сделано с множеством образцов со всего мира, и общий результат состоит в том, что, хотя, кажется, существует неограниченное количество личностных переменных, пять выделяются из общей массы с точки зрения объяснения многих ответов человека на вопросы об их личности: экстраверсия, невротизм, покладистость, сознательность и открытость опыту.Факторы «большой пятерки» и их составляющие можно резюмировать как аббревиатуру «ОКЕАН»:

  • Открытость к опыту — (изобретательный / любопытный против последовательного / осторожного). Признательность за искусство, эмоции, приключения, необычные идеи, любопытство и разнообразный опыт.
  • Добросовестность — (эффективный / организованный против легкомысленного / небрежного). Склонность проявлять самодисциплину, действовать послушно и стремиться к достижениям; запланированное, а не спонтанное поведение.
  • Экстраверсия — (уходящий / энергичный против одиночного / сдержанного). Энергия, положительные эмоции, срочность и склонность искать стимулы в компании других.
  • Доброжелательность — (дружелюбный / сострадательный против холодного / недоброго). Склонность к состраданию и сотрудничеству, а не к подозрительности и враждебности по отношению к другим.
  • Невротизм — (чувствительный / нервный против защищенного / уверенного).Склонность легко переживать неприятные эмоции, такие как гнев, тревога, депрессия или уязвимость.

Пять основных факторов были обнаружены и определены несколькими независимыми группами исследователей. Эти исследователи начали с изучения известных личностных черт, а затем проанализировали сотни показателей этих черт (в самоотчетах и ​​данных анкет, оценках сверстников и объективных показателях экспериментальных настроек), чтобы найти основные факторы личности.

Первоначальная модель была предложена Эрнестом Тюпсом и Раймондом Кристалом в 1961 году, но не достигла академической аудитории до 1980-х годов. В 1990 году Дж. М. Дигман разработал свою пятифакторную модель личности. Было обнаружено, что эти пять всеобъемлющих областей содержат и включают в себя наиболее известные черты личности и, как предполагается, представляют базовую структуру, лежащую в основе всех черт личности.

Поскольку черты Большой пятерки обширны и всеобъемлющи, они не так эффективны в прогнозировании и объяснении фактического поведения, как более многочисленные черты низшего уровня.Многие исследования подтвердили, что при прогнозировании фактического поведения более эффективны более многочисленные аспекты или черты первичного уровня

При оценке индивидуальных отзывов эти черты часто представлены в виде процентилей. Например, рейтинг сознательности в 80-м процентиле указывает на относительно сильное чувство ответственности и упорядоченности, тогда как рейтинг экстраверсии в 5-м процентиле указывает на исключительную потребность в уединении и тишине. Хотя эти кластеры характеристик являются статистическими агрегатами, исключения могут существовать для индивидуальных личностных профилей.

Открытость опыту — одна из областей, которые используются для описания человеческой личности в Пятифакторной модели. Открытость предполагает активного воображения, эстетическую чувствительность, внимательность к внутренним ощущениям, предпочтение разнообразия и интеллектуальное любопытство. Многие психометрические исследования показали, что эти качества статистически взаимосвязаны. Таким образом, открытость можно рассматривать как глобальную черту личности, состоящую из совокупности определенных черт, привычек и тенденций.

Открытость — это общая оценка искусства, эмоций, приключений, необычных идей, воображения, любопытства и разнообразия опыта. Люди, открытые к опыту, интеллектуально любопытны, ценят искусство и чувствительны к красоте. По сравнению с закрытыми людьми они, как правило, более креативны и более осведомлены о своих чувствах. Они чаще придерживаются нетрадиционных убеждений. Люди с низкими показателями открытости, как правило, имеют более традиционные, традиционные интересы. Они предпочитают простое, прямолинейное и очевидное сложному, двусмысленному и тонкому.Они могут относиться к наукам и искусствам с подозрением или даже считать эти усилия неинтересными

Открытость, как правило, обычно распределяется, когда небольшое количество людей имеет очень высокие или низкие оценки по признаку, а большинство людей имеет средний балл. Люди с низкими показателями открытости считаются закрытыми для опыта. Они, как правило, традиционны в своих взглядах и поведении. Они предпочитают знакомый распорядок новому опыту и, как правило, имеют более узкий круг интересов.

Люди, открытые к опыту, по психическому здоровью ничем не отличаются от людей, закрытых для опыта. Нет никакой связи между открытостью и невротизмом или какой-либо другой мерой психологического благополучия. Быть открытым и закрытым для опыта — это просто два разных способа отношения к миру.

Согласно исследованию Сэма Гослинга, можно оценить открытость, исследуя дома и рабочие места людей. Люди, которые очень открыты для опыта, как правило, имеют отличительные и нетрадиционные украшения.У них также, вероятно, будут представлены книги на самые разные темы, разнообразная музыкальная коллекция и произведения искусства.

У этой черты личности есть социальные и политические последствия. Люди, открытые к опыту, как правило, политически либеральны и терпимы к разнообразию. Как следствие, они, как правило, более открыты для разных культур и стилей жизни

Примеры предметов открытости

  • У меня богатый словарный запас.
  • У меня живое воображение.
  • У меня отличные идеи.
  • Я быстро все понимаю.
  • Я использую сложные слова.
  • Я провожу время в раздумьях.
  • Я полон идей.
  • Абстракции меня не интересуют. (обратное)
  • У меня плохое воображение. (обратное)
  • Мне трудно понять абстрактные идеи.

Добросовестность — это склонность проявлять самодисциплину, действовать послушно и стремиться к достижениям вопреки мерам или ожиданиям, выходящим за рамки.Эта черта свидетельствует о предпочтении спонтанного, а не спонтанного поведения. Он влияет на то, как мы контролируем, регулируем и направляем наши импульсы

Добросовестность — это качество кропотливости и осторожности или способность действовать в соответствии с велениями совести. Он включает в себя такие элементы, как самодисциплина, осторожность, тщательность, организованность, обдуманность (тенденция тщательно обдумывать, прежде чем действовать) и потребность в достижении. Это аспект того, что традиционно называют характером.Добросовестные люди, как правило, трудолюбивы и надежны. В крайнем случае они также могут быть трудоголиками, перфекционистами и склонны к компульсивному поведению. Люди с низким уровнем сознательности не обязательно ленивы или аморальны, но они, как правило, более расслаблены, менее ориентированы на цели и менее движимы успехом.

Люди с высокими показателями добросовестности, как правило, более организованы и менее загромождены в своих домах и офисах. Например, их книги, как правило, аккуратно разложены на полках в алфавитном порядке или сгруппированы по темам, а не разбросаны по комнате.Их одежда, как правило, складывается и складывается в ящиках или шкафах, а не лежит на полу. Наличие планировщиков и списков дел также является признаком добросовестности. Их дома, как правило, имеют лучшее освещение, чем дома людей, у которых эта характеристика невысока.

Добросовестность во многом связана с успешной успеваемостью студентов и работой менеджеров и рабочих. Низкая сознательность тесно связана с прокрастинацией.Значительное количество исследований показывает, что добросовестность — один из лучших предикторов производительности на рабочем месте, и действительно, после учета общих умственных способностей, другие четыре личностных качества из Большой пятерки не помогают в прогнозировании карьерного успеха. Добросовестные сотрудники, как правило, более надежны, более мотивированы и усерднее работают. Более того, добросовестность — единственная черта личности, которая коррелирует с производительностью во всех категориях должностей.Однако приятность и эмоциональная стабильность также могут быть важны, особенно на работе, предполагающей значительное социальное взаимодействие.

Хотя добросовестность обычно считается положительной чертой, недавние исследования показали, что в некоторых ситуациях она может быть вредной для благополучия. В проспективном исследовании 9570 человек за четыре года, очень сознательные люди пострадали более чем в два раза больше, если стали безработными. Авторы предположили, что это может быть связано с тем, что сознательные люди по-разному объясняют, почему они стали безработными, или с более сильной реакцией после неудачи.

Образцы добросовестности

  • Я всегда готов.
  • Обращаю внимание на детали.
  • Я сразу же делаю работу по дому.
  • Мне нравится порядок.
  • Я следую расписанию.
  • Я требователен в работе.
  • Я оставляю свои вещи. (обратное)
  • Я все запутал. (обратное)
  • Я часто забываю вернуть вещи на свои места. (обратное)
  • Я уклоняюсь от своих обязанностей.(обратное)

Экстраверсия характеризуется положительными эмоциями, настойчивостью и склонностью искать стимул и компанию других. Для этой черты характерна выраженная вовлеченность во внешний мир. Экстравертам нравится быть с людьми, и их часто считают полными энергии. Они, как правило, полны энтузиазма, ориентированные на действия люди, которые, скорее всего, скажут «да!» или «пошли!» к возможностям для волнения. В группах они любят разговаривать, самоутвердиться и привлекать к себе внимание.

Интровертам не хватает социальной активности и активности экстравертов. Они, как правило, кажутся тихими, сдержанными, неторопливыми и менее вовлеченными в социальный мир. Их отсутствие социальной вовлеченности не следует интерпретировать как застенчивость или депрессию. Просто интровертам нужно меньше стимуляции, чем экстравертам, и проводить больше времени в одиночестве. Они могут быть очень активными и энергичными, просто не в социальном плане. Экстраверсия-интроверсия является центральным аспектом теорий человеческой личности.

Экстраверты, как правило, общительны, напористы и заинтересованы в поиске внешних стимулов.Интроверты же, напротив, склонны к самоанализу, спокойны и менее общительны. Они не обязательно одиночки, но, как правило, у них меньше друзей. Интроверсия описывает не социальный дискомфорт, а скорее социальные предпочтения: интроверт может не быть застенчивым, но может просто предпочитать меньше социальной активности. Амбиверсия — это баланс экстравертных и интровертных характеристик. Большинство людей (около 68% населения) считаются амбивертами, в то время как экстраверты и интроверты представляют крайности на шкале, примерно по 16% для каждого.

Термины интроверсия и экстраверсия впервые были популяризированы Карлом Юнгом. Практически все комплексные модели личности включают эти концепции. Примеры включают аналитическую психологию Юнга, трехфакторную модель Айзенка, 16 личностных факторов Кеттелла, большую пятерку личностных черт, четыре темперамента и индикатор типа Майерса Бриггса.

Примеры экстраверсии

  • Я жизнь партии.
  • Я не против быть в центре внимания.
  • Мне комфортно с людьми.
  • Завожу разговоры.
  • Я разговариваю с множеством разных людей на вечеринках.
  • Я мало говорю. (обратное)
  • Держу в фоновом режиме. (обратное)
  • Мне нечего сказать. (обратное)
  • Не люблю привлекать к себе внимание. (обратное)
  • Я молчу с незнакомцами. (перевернутое) [33]

Доброжелательность — это склонность к состраданию и сотрудничеству, а не к подозрительности и враждебности по отношению к другим.Эта черта отражает индивидуальные различия в общей заботе о социальной гармонии. Ценность приятного человека в отношениях с другими. Как правило, они внимательны, дружелюбны, щедры, отзывчивы и готовы идти на компромисс в своих интересах с другими. Приятные люди также оптимистично относятся к человеческой природе. Они верят, что люди в основном честны, порядочны и заслуживают доверия.

Неприличные люди ставят личный интерес выше того, чтобы ладить с другими. Их обычно не волнует благополучие других, и они с меньшей вероятностью продвинутся ради других людей.Иногда их скептицизм по поводу мотивов других людей заставляет их проявлять подозрительность, недружелюбие и отказ от сотрудничества.

Доброжелательность — это склонность быть приятным и любезным в социальных ситуациях. В современной психологии личности доброжелательность является одним из пяти основных параметров структуры личности, отражающим индивидуальные различия в заботе о сотрудничестве и социальной гармонии. Люди, получившие высокие баллы по этому параметру, чуткие, внимательные, дружелюбные, щедрые и отзывчивые.У них также есть оптимистический взгляд на человеческую природу. Они склонны полагать, что большинство людей честны, порядочны и заслуживают доверия.

Люди с низкими показателями доброжелательности обычно меньше заботятся о благополучии других, меньше сочувствуют и, следовательно, с меньшей вероятностью будут стараться изо всех сил помогать другим. Их скептицизм по поводу мотивов других людей может сделать их подозрительными и недружелюбными. Люди с очень низким уровнем покладистости склонны к манипуляциям в своих социальных отношениях.Они скорее будут соревноваться, чем сотрудничать.

Исследование также показывает, что люди с высоким уровнем согласия с большей вероятностью будут контролировать негативные эмоции, такие как гнев, в конфликтных ситуациях. Люди с высоким уровнем уступчивости с большей вероятностью будут использовать конструктивную тактику в конфликте с другими, тогда как люди с низким уровнем уступчивости с большей вероятностью будут использовать тактику принуждения. Они также более охотно уступают место своему противнику и могут «проигрывать» споры с менее согласными людьми.С их точки зрения, они не столько проиграли спор, сколько сохранили близкие отношения с другим человеком.

Центральным признаком послушания является его положительная связь с альтруизмом и помогающим поведением. В разных ситуациях люди, которые легко соглашаются, с большей вероятностью сообщат о заинтересованности и участии в помощи другим. Эксперименты показали, что в то время как большинство людей склонны помогать своим родственникам или когда возникает сочувствие, приятные люди могут помочь, даже если этих условий нет.Другими словами, приятные люди кажутся «склонными помогать» и не нуждаются в каких-либо других мотивах.

В то время как приятные люди обычно помогают другим, неприятные люди с большей вероятностью могут причинить им вред. Исследователи обнаружили, что низкий уровень покладистости связан с враждебными мыслями и агрессией у подростков, а также с плохой социальной адаптацией.

Образцы пунктов согласия

  • Интересуюсь людьми.
  • Сочувствую другим.
  • У меня мягкое сердце.
  • Я беру тайм-аут для других.
  • Я чувствую чужие эмоции.
  • Я заставляю людей чувствовать себя непринужденно.
  • Меня не особо интересуют другие. (обратное)
  • Я оскорбляю людей. (обратное)
  • Меня не интересуют чужие проблемы. (обратное)
  • Я мало беспокоюсь о других. (обратное)

Невротизм — это склонность к отрицательным эмоциям, таким как гнев, тревога или депрессия.Иногда это называют эмоциональной нестабильностью. Те, кто набирает высокие баллы по невротизму, эмоционально реактивны и уязвимы для стресса. Они с большей вероятностью интерпретируют обычные ситуации как угрожающие, а мелкие разочарования — как безнадежно трудные. Их негативные эмоциональные реакции, как правило, сохраняются в течение необычно долгих периодов времени, что означает, что они часто находятся в плохом настроении. Эти проблемы с эмоциональной регуляцией могут снизить способность человека, имеющего высокие баллы по невротизму, ясно мыслить, принимать решения и эффективно справляться со стрессом.

На другом конце шкалы люди с низкими показателями невротизма менее легко расстраиваются и менее эмоционально реагируют. Они, как правило, спокойны, эмоционально стабильны и свободны от стойких негативных чувств. Свобода от негативных эмоций не означает, что люди с низкими баллами испытывают много положительных эмоций.

Невротизм — фундаментальная черта личности при изучении психологии. Это стойкая склонность к негативным эмоциональным состояниям. Люди с высокими показателями невротизма с большей вероятностью, чем в среднем, будут испытывать такие чувства, как беспокойство, гнев, вину и подавленное настроение.Они хуже реагируют на экологический стресс и с большей вероятностью интерпретируют обычные ситуации как угрожающие, а мелкие разочарования — как безнадежно трудные. Они часто застенчивы и застенчивы, им трудно сдерживать побуждения и откладывать удовлетворение. Невротизм является фактором риска «интернализации» психических расстройств, таких как фобия, депрессия, паническое расстройство и другие тревожные расстройства (традиционно называемые неврозами).

На противоположном конце спектра люди с низкими показателями невротизма более эмоционально устойчивы и менее реагируют на стресс.Они, как правило, спокойны, уравновешены и реже чувствуют напряжение или нервозность. Хотя у них мало отрицательных эмоций, они не обязательно обладают высоким уровнем положительных эмоций. Кайф от положительных эмоций — это элемент независимой черты экстраверсии. Например, невротические экстраверты будут испытывать высокий уровень как положительных, так и отрицательных эмоциональных состояний, своего рода «эмоциональные американские горки». Люди с низким уровнем невротизма (особенно с высоким уровнем экстраверсии) обычно сообщают о большем счастье и удовлетворении своей жизнью.

Примеры предметов невротизма

  • Меня легко потревожить.
  • Я сильно меняю настроение.
  • Меня легко раздражать.
  • Я легко нервничаю.
  • Я легко расстраиваюсь.
  • У меня частые перепады настроения.
  • Я часто чувствую себя синим.
  • Я беспокоюсь о вещах.
  • Большую часть времени я расслаблен. (обратное)
  • Я редко чувствую себя синим.

Есть несколько сайтов, где в рамках текущего исследования вы можете пройти оценку и получить обзор ваших процентильных баллов в каждой из 5 областей.

Одна ссылка здесь; еще один, который использует несколько иную интерпретацию в ответах с графиком, здесь

Выдержки с сайта Psychometrictests.com

Почему экстраверты терпят поражение, интроверты барахтаются, и вы, вероятно, добиваетесь успеха

Проведите день с любым лидером в любой организации, и вы быстро обнаружите, что человек, за которым вы следите, независимо от его или ее официального титула или формального положения, на самом деле находится в продажи. Эти лидеры, конечно, часто навязывают клиентов и клиентов.Но они также убеждают сотрудников, убеждают поставщиков, милостивых спонсоров или уговаривают правление. В основе их возвышенной работы лежит менее гламурная истина: лидеры продают.

Итак, какая личность делает лучшего продавца — и, следовательно, предположительно самого эффективного лидера?

Большинство из нас назвали бы экстравертами. Нам нравится думать, что у этих удивительно общительных людей есть все, что нужно для этой роли. Им комфортно в социальных сетях. Они умеют заводить беседу.Они не уклоняются от просьб. Поэтому неудивительно, что такие ученые, как Майкл Маунт из Университета Айовы и другие, показали, что менеджеры по найму выбирают эту черту при подборе торгового персонала.

Расхожее мнение о том, что экстраверты являются лучшими продавцами, настолько широко распространено, что мы упустили один крохотный недостаток: почти нет доказательств того, что это действительно так.

Когда социологи исследовали взаимосвязь между экстравертами и успехами в продажах, то есть как часто звонит кассовый аппарат, они обнаружили, что связь в лучшем случае ненадежна.Например, одно из наиболее полных исследований, метаанализ 35 исследований почти 4000 продавцов, показало, что корреляция между экстраверсией и эффективностью продаж практически равна нулю (0,07, если быть точным).

Означает ли это, что интроверты, люди с тихим голосом, которые больше чувствуют себя дома в учебной профессии, чем на продажах, более эффективны? Нисколько.

Ответ, сделанный в новом исследовании Адама Гранта, самого молодого штатного профессора Уортонской школы менеджмента Пенсильванского университета, гораздо интереснее.В исследовании, которое будет опубликовано позже в этом году в журнале Psychological Science, Грант собрал данные у торговых представителей компании-разработчика программного обеспечения. Он начал с того, что дал представителям часто используемую оценку личности, которая измеряет интроверсию и экстраверсию по шкале от 1 до 7, где 1 — самый интровертный, а 7 — самый экстравертный.

Затем он проследил их эффективность в течение следующих трех месяцев. Хуже всего оказались интроверты; они получали средний доход 120 долларов в час. Экстраверты показали себя немного лучше, заработав 125 долларов в час.Но ни то, ни другое не было так хорошо, как третья группа: амбиверты.

Ambi-что?

Амбиверты — термин, придуманный социологами в 1920-х годах, — это люди, которые не являются ни чрезвычайно интровертами, ни чрезвычайно экстравертами. Вспомните шкалу от 1 до 7, которую использовал Грант. Амбиверты — это не единицы и не двойки, но и не шестерки или семерки. Это тройки, четверки и пятерки. Они не тихие, но и не громкие. Они умеют самоутвердиться, но не настойчивы.

Согласно исследованию Гранта, амбиверты зарабатывали в среднем 155 долларов в час, что на 24 процента больше, чем экстравертов.Фактически, продавцы, которые добились лучших результатов, зарабатывая в среднем 208 долларов в час, получили 4,0 балла, что составляет середину шкалы интроверсии-экстраверсии.

Более того, когда Грант построил график общей выручки от продаж по шкале, он обнаружил, что доход достигает пика в центре и значительно падает по мере того, как личность перемещается в сторону интроверта или экстраверта. Люди с высоким уровнем экстраверсии преуспели ненамного лучше, чем люди с высоким уровнем интроверсии, и оба сильно отставали от своих коллег в умеренном среднем.

То, что справедливо для реальных продавцов, одинаково справедливо и для квази-продавцов, известных как лидеры. Экстраверты могут слишком много говорить и слишком мало слушать. Они могут сокрушить других силой своей личности. Иногда они слишком заботятся о том, чтобы их любили, и недостаточно о том, чтобы делать сложные дела.

Но ответ — неважно, толкаете ли вы Nissans на автомобильной стоянке или возглавляете крупную некоммерческую организацию или корпорацию — не крениться в противоположный конец спектра. У интровертов есть свои проблемы.Они могут быть слишком застенчивыми, чтобы начать, слишком пугливыми, чтобы сообщить неприятные новости, и слишком робкими, чтобы заключить сделку. Амбиверты, тем не менее, обеспечивают правильный баланс. Они знают, когда говорить и когда заткнуться, когда проверять и когда отвечать, когда давить, а когда сдерживаться.

Но вот самое лучшее. Распределение интровертов и экстравертов в популяции устрашающе похоже на результаты, полученные Грантом, построив график доходов по его шкале от 1 до 7. Некоторые из нас — заядлые интроверты. Некоторые из нас — стойкие экстраверты.Но подавляющее большинство из нас амбиверты.

Хорошая новость заключается в том, что в каком-то смысле мы все рождены для того, чтобы продавать, и подготовлены, чтобы вести за собой. А это означает, что скрытая, но неотложная задача для организаций любого типа — разрушить стереотип о том, кто является эффективным лидером. Когда мы выбираем лидеров, как менеджеры по найму выбирают продавцов, нас по понятным причинам привлекают общительные, дружелюбные типы с их удобной болтовней и готовыми улыбками. Но действительно ли они лучшие?

Нам было бы намного лучше с теми, кто придерживается более взвешенного подхода — кто может говорить плавно, но при этом внимательно слушать, кто знает, когда включить чары, но также и когда его выключить, кто сочетает напористость экстраверта с настойчивостью. спокойная уверенность интроверта.Другими словами, когда дело доходит до выбора лидеров, возможно, нам следует искать людей, более похожих на нас.

Дэниел Х. Пинк является автором книги «Продавать — это человек: удивительная правда о перемещении других».

Написать ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *