Особенности личности человека – Психологические особенности личности человека | Дистанционные уроки

Содержание

Психологические особенности личности человека | Дистанционные уроки

23-Дек-2014 | Нет комментариев | Лолита Окольнова

Личностью можно считать человека, достигшего определенного уровня социального развития.

 
Причины психологического состояния:
 

  • биологические особенности психики;
  • физическое состояние;
  • среда (условия), в которой человек родился и вырос

 

 

  • темперамент;
  • характер;
  • интересы;
  • склонности;
  • способности;

 

Темперамент — врожденная особенность нервной системы человека, является природной основой проявления психологических качеств личности.

 

Впервые определение темперамента «темперамент» предложил еще Гиппократ

 

 

Это он предложил деление на 4 вида темперамента человека:

 

1. Сангвиник

2. Холерик

3. Флегматик

4. Меланхолик

 

Это деление не лишено физиологической основы.

 

 

И.П.Павлов писал, что в основе высшей нервной деятельности человека лежат 3 базовых компонента:

 

  1. сила — индивид работоспособен даже при интенсивной,  напряженной деятельности; легко восстанавливается, практически не реагирует на какие-то слабые внешние раздражители;

  2. уравновешенность — индивид остается спокойным в возбуждающей обстановке; легко подавляет свои желания;

  3. подвижность — индивид легко реагирует на изменение ситуации и быстро приобретает новые навыки.

 

Определенные сочетания этих компонентов объясняют деление на темпераменты, предложенные Гиппократом.

 

Сангвиник:

 

  • живой, сильный, уравновешенный, подвижный тип высшей нервной деятельности;
  • активный, энергичный, легко приспосабливающийся, легко сходится с людьми, богатая мимика и жестикуляция

 

Холерик

 

  • легко возбудимый, сильный, неуравновешенный, подвижный тип внд;
  • активный, гиперэнергичный, настойчивый, трудно контролирует эмоции

 

Флегматик

 

  • спокойный, сильный, уравновешенный, но малоподвижный тип высшей нервной деятельности;
  • пассивный, медленно и тяжело приспосабливающийся к новым условиям, слабо проявляет эмоции

 

Меланхолик

 

  • слабый, неуравновешенный, сдержанный, малоподвижный тип высшей нервной деятельности;
  • пассивный, легко утомляющийся, приспосабливается очень трудно, эмоционально чувствителен

 

Характер — совокупность устойчивых черт личности, складывающихся под влиянием воспитания и самовоспитания.

 

Темперамент — врожденная характеристика, характер  — приобретается, формируется в течение жизни человека.

 

 

  • экстраверты — общительны, легко осваиваются в новом обществе,
  • интроверты — сосредоточены на своих переживаниях, трудно входят в новое для них общество, неуверенные в себе.

 

Характер человека может меняться под влиянием воспитания и самовоспитания

 

Интерес — определенная направленность сознания, получение информации в определенной области знаний.

 

Одним более интересны точные науки, другим — гуманитарные и т.д.

 

Склонность — предрасположенность к определенному виду деятельности

 

Идеально, когда интересы и склонности совпадают.

 

Способности — индивидуальные психические свойства личности, являющиеся необходимым условием при выполнении той или иной деятельности.

 

Если способности не развивать, то они деградируют, угасают.

 
 
 

Еще на эту тему:

Обсуждение: «Психологические особенности личности человека»

(Правила комментирования)

distant-lessons.ru

Лекция 12. Индивидуальные особенности личности

Множество, казалось бы, самых различных
свойств личности связано относительно
устойчивыми зависимостями в определенные
динамические структуры. Особенно
отчетливо это проявляется в характере
человека.

Характер
это стержневое
психическое свойство человека,
накладывающее отпечаток на все его
действия и поступки, свойство, от
которого, прежде всего, зависит
деятельность человека в различных
жизненных ситуациях.

Иными словами, давая определение
характеру, можно сказать, что это
совокупность свойств личности,
определяющая типичные способы ее
реагирования на жизненные обстоятельства.

Под характером следует
понимать не любые индивидуально-психологические
особенности человека, а только совокупность
наиболее выраженных и относительно
устойчивых черт личности, типичных для
данного человека и систематически
проявляющихся в его действиях и поступках.

Слово «характер» в
переводе с греческого означает «признак»,
«особенность».Очень часто характер
понимают как нечто, почти совпадающее
с личностью или отличающееся от личности
по критерию того, что к характеру
относится все индивидуальное, а личность
— это только общее.

В характере личность
характеризуется не только тем, что
она делает, но и тем, как
она это делает.

Слова «характеристика»
и «характер» не случайно имеют
общий корень. Хорошо составленная
психологическая характеристика человека
прежде всего и глубже всего должна
выявить его характер, так как именно в
нем наиболее существенно проявляются
особенности личности. Однако нельзя,
как это иногда делается, все черты
личности подменять только чертами
характера. Понятие «личность» шире
понятия «характер», и понятие
«индивидуальность человека как
личности» не исчерпывается только
его характером.

Каждый человек отличается
от других огромным, поистине неисчерпаемым
числом индивидуальных
особенностей,
то есть
особенностей, присущих именно ему как
индивидууму. В понятие «индивидуальные
особенности» входят не только
психологические, но и соматические
(«сома» — по-латыни «тело»)
особенности человека: цвет глаз и волос,
рост и фигура, развитие скелета и мышц
и т. д.

Важная индивидуальная
особенность человека – выражение его
лица. В ней проявляются не только
соматические, но и психологические
особенности человека. Когда о человеке
говорят: «у него осмысленное выражение
лица , или «у него хитрые глаза»,
или «упрямый рот», то подразумевают,
понятно, не анатомическую особенность,
а выражение в мимике свойственных
данному индивиду психологических
особенностей.

Индивидуально-психологические
особенности
отличают
одного человека от другого. Отрасль
психологической науки, изучающая
индивидуальные особенности различных
сторон личности и психических процессов,
называется дифференциальной
психологией.

Наиболее общей
динамической
структурой личности

является обобщение всех ее возможных
индивидуально-психологических
особенностей в четыре группы, образующие
четыре основные стороны личности:

1. Биологически обусловленные
особенности (темперамент, задатки,
простейшие потребности).

2. Социально обусловленные
особенности (направленность, моральные
качества, мировоззрение).

3. Индивидуальные особенности различных
психических процессов.

4. Опыт (объем и качество имеющихся
знаний, навыков, умений и привычек).

Далеко не все
индивидуально-психологические особенности
этих сторон личности будут чертами
характера. Но все черты характера
являются особенностями личности.

Характер нельзя рассматривать
как простую сумму отдельных качеств
или особенностей личности. Какие-то его
черты всегда будут ведущими; именно по
ним и можно охарактеризовать
человека, в противном случае задача
представления о характере была бы
невыполнимой, так как у каждого индивида
число отдельных характерных черт может
быть велико, а количество оттенков
каждой из этих черт еще больше. Например,
аккуратность может иметь оттенки:
пунктуальность, педантичность,
чистоплотность, подтянутость и т. д.

Отдельные черты характера классифицируются
значительно более легко и четко, чем
типы характеров в целом.

Под чертой
характера
понимают
те или иные особенности личности
человека, которые систематически
проявляются в различных видах его
деятельности и по которым можно судить
о его возможных поступках в определенных
условиях.

Б. М. Теплов предложил черты характера
делить на несколько групп.

В первую группу входят
наиболее общие черты характера, образующие
основной психический склад

личности. К ним относятся: принципиальность,
целеустремленность, честность, мужество
и т. д. Понятно, что в чертах характера
могут выступать и противоположные этим,
то есть отрицательные, качества, например:
беспринципность, пассивность, лживость
и т. д.

Вторую группу составляют
черты характера, в которых выражается
отношение человека к другим людям.

Это общительность, которая может быть
широкой и поверхностной или избирательной
и противоположная ей черта — замкнутость,
которая может быть результатом
безразличного отношения к людям или
недоверия к ним, но может быть следствием
глубокой внутренней сосредоточенности;
откровенность и противоположная ей —
скрытность; чуткость, тактичность,
отзывчивость, справедливость, заботливость,
вежливость или, напротив, грубость.

Третья группа черт характера
выражает отношение
человека
к
самому себе.
Таковы
чувство собственного достоинства,
правильно понимаемая гордость и связанная
с ней самокритичность, скромность и
противоположные им — тщеславие,
заносчивость, самомнение, иногда
переходящее в наглость, обидчивость,
застенчивость, эгоцентризм (склонность
постоянно быть в центре внимания вместе
со своими переживаниями), эгоизм (забота
преимущественно о своем личном благе)
и т. д.

Четвертая группа черт характера
выражает отношение
человека к труду,
своему
делу. Сюда входят инициативность,
настойчивость, трудолюбие и противоположная
ему — лень; стремление к преодолению
трудностей и противоположная ей — боязнь
трудностей; активность, добросовестность,
аккуратность и т. д.

По отношению к труду характеры
делятся на две группы:
деятельные и бездеятельные.

Для первой группы типичны активность,
целеустремленность, настойчивость; для
второй – пассивность, созерцательность.
Но иногда бездеятельность характера
объясняется (но отнюдь не оправдывается)
глубокой внутренней противоречивостью
человека, еще «не определившегося»,
не нашедшего своего места в жизни, в
коллективе.

Чем ярче и сильнее у человека
характер, тем более определенно его
поведение и более отчетливо в различных
поступках выступает его индивидуальность.
Однако не у всех людей их действия и
поступки определяются свойственными
им личными особенностями. Поведение
некоторых людей зависит от внешних
обстоятельств, от хорошего или плохого
влияния на них товарищей, от пассивного
и безынициативного выполнения отдельных
указаний руководителей и начальников.
О таких сотрудниках говорят как о
бесхарактерных.

Характер нельзя считать
самостоятельной, как бы пятой, стороной
общей динамической структуры личности.
Характер — это сочетание внутренне
взаимосвязанных, наиболее важных
индивидуальных сторон личности,
особенностей, определяющих деятельность
человека как члена общества. Характер
— это личность в своеобразии
ее деятельности. В этом
его близость со способностями (их мы
рассмотрим в следующей лекции), которые
также представляют собой личность, но
в ее продуктивности.

За последние годы в практической
психологии, в основном благодаря усилиям
К. Леонгарда (Берлинский университет
им. Гумбольдта) и А. Е. Личко
(Психоневрологический институт им. В.
М. Бехтерева), сформировались представления
о наиболее ярких (так называемых
акцентуированных) характерах, которые
весьма интересны и полезны для практики,
в том числе могут учитываться и в
организации производственной деятельности.
Были замечены некоторые устойчивые
сочетания характерологических черт,
причем оказалось, что таких сочетаний
не бесконечное количество, а немногим
более десятка. В настоящее время единой
классификации характеров нет. Положение
дел в этой области знаний можно сравнить
с положением в описании химических
элементов до создания Д. И. Менделеевым
периодической системы. Однако можно
отметить, что многие представления
вполне установились.

Каждый из ярких характеров
с различной степенью выраженности
встречается в среднем в 5-6 % случаев.
Таким образом, не менее половины всех
работающих имеют яркие (акцентуированные)
характеры. В отдельных случаях встречаются
сочетания типов характеров. Остальные
условно могут быть отнесены к «среднему»
типу.

Ниже мы остановимся на наиболее
ярких характерах. Присмотритесь к
окружающим вас людям. Возможно,
предложенные рекомендации помогут вам
разобраться в них, выработать верную
линию общения и взаимодействия с ними.
Не стоит, однако, увлекаться постановкой
психологических диагнозов. У каждого
человека в тех или иных ситуациях могут
проявляться черты почти всех характеров.

ГИПЕРТИМНЫЙ (ИЛИ ГИПЕРАКТИВНЫЙ) ХАРАКТЕР

Оптимистичность приводит
такого человека иногда к тому, что он
начинает хвалить самого себя, излагая
«естественную теорию смены поколений»
и пророча себе высокие должности. Хорошее
настроение помогает ему преодолевать
трудности, на которые он всегда смотрит
легко, как на временные, проходящие.
Добровольно занимается общественной
работой, стремится во всем подтвердить
свою высокую самооценку. Таков гипертимный
характер. Если в руководимом вами
коллективе есть человек с гипертимным
характером, то самое худшее, что вы
можете сделать, — это доверить ему
кропотливую, однообразную работу,
требующую усидчивости, ограничить
контакты, лишить его возможности
проявлять инициативу. От такого работника
вряд ли будет прок. Он будет бурно
возмущаться «скукой» работы и
пренебрегать обязанностями. Однако
возникающее в этих случаях недовольство
носит беззлобный характер. Вырвавшись
из неприемлемых для него условий,
гипертим, как правило, зла на других не
держит. Создайте условия для проявления
инициативы – и вы увидите, как ярко
раскроется личность, работа так и закипит
в его руках. Гипертимов лучше ставить
на участки производства, где требуются
контакты с людьми: они незаменимы и в
деле организации труда, в создании
климата доброжелательности в коллективе.

Нарушения адаптации и здоровья
у гипертимов как правило, связаны с тем,
что они не щадят себя. Берутся за многое,
стараются все успеть, бегут, торопятся,
возбуждены, нередко высказывают высокий
уровень притязаний и т. п. Им как бы
кажется, что все проблемы могут быть
разрешены увеличением темпа деятельности.

Основная рекомендация для
людей с гипертимным типом характера —
не сдерживаться, как может показаться
на первый взгляд, а попытаться создать
такие условия жизнедеятельности, которые
позволяли бы выразить бурную энергию
в работе, занятиях спортом, общении.
Старайтесь избегать возбуждающих
ситуаций, гасите возбуждение прослушиванием
музыки и так вплоть до легкого
успокаивающего психофармакологического
лечения и аутогенной тренировки.

 

АУТИСТИЧЕСКИЙ ХАРАКТЕР

Большинство людей в общении
выражают свои эмоциональные позиции и
того же ждут от собеседника. Однако люди
рассматриваемого типа характера, хотя
эмоционально и воспринимают ситуацию,
имеют собственное отношение к разным
сторонам жизни, но очень чувствительны,
легко травмируются и предпочитают свой
внутренний мир не раскрывать. Поэтому
их называют аутистическими (лат. «ауто»
— обращенный в себя, замкнутый). В общении
с людьми такого типа можно столкнуться
как с повышенной чувствительностью,
робостью, так и с абсолютной, «каменной»
холодностью и неприступностью. Переходы
от одного к другому создают впечатление
непоследовательности.

У аутистического характера
есть свои положительные стороны. К ним
можно отнести стойкость
интеллектуально-эстетических увлечений,
тактичность, ненавязчивость в общении,
самостоятельность поведения (иногда
даже чрезмерно подчеркиваемую и
отстаиваемую), соблюдение правил
формально-деловых отношений. Здесь лица
аутистического характера вследствие
подчинения чувств рассудку могут давать
образцы для подражания. Трудности для
этого характерологического типа связаны
с вхождением в новый коллектив, с
налаживанием неформальных связей.
Дружеские отношения складываются с
трудом и медленно, хотя если складываются,
то оказываются устойчивыми, иногда на
всю жизнь.

Если в ваш коллектив пришел
человек с аутистическим характером, не
торопитесь устанавливать с ним
неформальные отношения. Настойчивые
попытки проникнуть во внутренний мир
такого человека, «влезть в душу»
могут привести к тому, что он еще больше
будет замыкаться, уходить в себя.

Производственная деятельность
такого человека может страдать от того,
что он во всем хочет разобраться сам.
Это путь, ведущий к высокой квалификации,
но часто новые знания и опыт значительно
проще получить за счет общения с другими
людьми. Кроме того, излишняя самостоятельность
затрудняет переключение с одного вопроса
на другой, может затруднить сотрудничество.
«Не влезая в душу» такого человека,
важно организовать его деятельность
так, чтобы он мог прислушиваться к
мнениям окружающих.

Иногда лица аутистического
характера идут по наиболее легкому пути
– общаются только с похожими на себя.
Это отчасти правильно, но может усилить
имеющиеся особенности характера. А вот
общение с эмоциональным, открытым,
доброжелательным другом порой полностью
меняет характер человека.

Если таким характером обладаете
вы сами, то выслушайте добрый совет: не
стремитесь усиливать замкнутость,
отрешенность, сдержанность чувств в
общении. Положительные черты личности,
доведенные до крайней степени, превращаются
в отрицательные. Старайтесь развивать
эмоциональность и умение выражать
чувства. Эмоциональная твердость,
определенность, умение отстоять свою
позицию — это так же необходимо человеку,
как и развитие других качеств —
интеллектуальных, культурных,
профессиональных, деловых и т. п. От
недостатка этого страдает человеческое
общение – одна из ценнейших сторон
жизни. И в конечном итоге – профессиональная
деятельность.

ЛАБИЛЬНЫЙ ХАРАКТЕР

Обычно человек, переживая
какую-нибудь эмоцию, например радость,
не может быстро ее «поменять». Он
еще некоторое время переживает
ее, даже если обстоятельства
изменились. В этом проявляется обычная
инертность эмоциональных переживаний.
Не так при эмоционально-лабильном
характере: настроение быстро и легко
меняется вслед за обстоятельствами.
Более того, незначительное событие
может полностью изменить эмоциональное
состояние.

Быстрое и сильное изменение
настроения у таких лиц не позволяет
людям среднего типа (более инертным)
«отслеживать» их внутреннее
состояние, сопереживать им вполне. Мы
часто оцениваем людей по себе, и это
нередко приводит к тому, что чувства
человека эмоционально-лабильного
характера воспринимаются как легкие,
неправдоподобно — быстро меняющиеся и
поэтому как бы ненастоящие, такие,
которым не следует придавать значения.
А это неверно. Чувства человека такого
типа конечно же самые настоящие, в чем
можно убедиться в критических ситуациях,
а также по устойчивым привязанностям,
которым следует этот человек, по
искренности его поведения, умению
сопереживать.

Ошибкой в отношении к человеку
с лабильным характером может быть,
например, такая ситуация. Начальник,
недостаточно ознакомившийся со своими
подчиненными, может вызвать покритиковать
их, «пробрать», ориентируясь
(неосознанно) на собственную эмоциональную
инертность. В результате реакция на
критику может оказаться неожиданной:
женщина будет рыдать, мужчина может
уволиться с работы… Обычное «пропесочивание»
может обернуться душевной травмой на
всю жизнь. Человек, обладающий лабильным
характером, должен научиться жить в
«суровом» и «грубом» для его
конституции мире, научиться оберегать
свою, в некотором смысле слабую, нервную
систему от отрицательных воздействий.
Большое значение имеют условия жизни
и хорошее психологическое здоровье,
так как те же черты эмоциональной
лабильности могут проявляться не
положительными, а отрицательными
сторонами: раздражительностью,
неустойчивостью настроения, плаксивостью
и т. п. Для лиц с этим характером очень
важен хороший психологический климат
в трудовом коллективе. Если окружающие
доброжелательны, то человек может быстро
забывать плохое, оно как бы вытесняется.
Благоприятное воздействие на лиц
эмоционально-лабильного характера
оказывает общение с гипертимами.
Обстановка доброжелательности, тепла
не только влияет на таких людей, но и
определяет продуктивность их деятельности
(психологическое и даже физическое
самочувствие).

ДЕМОНСТРАТИВНЫЙ ХАРАКТЕР

Основная черта демонстративного
характера — большая способность вытеснять
рациональный, критический взгляд на
себя и, как следствие этого, демонстративное,
немного «актерское» поведение.

«Вытеснение» широко
проявляется в психике человека, особенно
ярко — у детей. Когда ребенок играет,
скажем, в машиниста электровоза, он
может настолько увлечься своей ролью,
что, обратитесь вы к нему не как к
машинисту, а по имени, он может обидеться.
Очевидно, это вытеснение связано с
развитой эмоциональностью, ярким
воображением, слабостью логики,
неспособностью воспринимать собственное
поведение со стороны, низкой
самокритичностью. Все это иногда
сохраняется и у взрослых. Человек,
наделенный демонстративным характером,
легко имитирует поведение других людей.
Он может выдавать себя за того, каким
его хотели бы видеть. Обычно такие люди
имеют широкий круг контактов; как
правило, если их отрицательные черты
развиты не слишком ярко, их любят.

Стремление к успеху, желание
хорошо выглядеть в глазах окружающих
настолько ярко представлено в этом
характере, что возникает впечатление,
что это – главная и чуть ли не единственная
черта. Однако это не так. Ключевой чертой
является все же неспособность в
определенные моменты времени критически
взглянуть на себя со стороны. Чтобы
убедиться в этом, достаточно посмотреть,
что изображают демонстративные личности
в других ситуациях. Например, увлеченные
ролью больного. Или, бравируя своим
якобы аморальным поведением, демонстрируют
распущенность и т. д. В этих случаях,
независимо от стремления к успеху в
другой ситуации, они могут наговаривать
на себя то, что с позиций предыдущей
роли явно невыгодно. Однако соотнесения
одного с другим не происходит, происходит
лишь переключение с одной роли на другую.
С разными людьми такой человек может
вести себя по-разному, в зависимости от
того, каким его хотели бы видеть.

С опытом и при наличии
способностей лица демонстративного
характера хорошо различают особенности
других людей. Они видят отношение к
себе, подстраиваются под него и пытаются
им управлять. Надо заметить, что нередко
это им удается. Они вырабатывают к себе
то отношение, какое хотят, иногда активно
манипулируют людьми. Нарастание черт
подобного рода, особенно сочетающееся
с невысоким уровнем интеллекта и
неудовлетворительным воспитанием,
может привести к авантюризму.

«Развитая» демонстративная
личность, если так можно выразиться,
формирует и свое мировоззрение, ловко
«выдергивая» из принятых взглядов
то, что более всего подходит к типу
характера. Усваивается, например, тезис
о ложной скромности, о допустимости
похвалы в свой адрес, отвергается
косность, рационализм окружающих
допускаются намеки на свою избранность.

Трудно придется такому
человеку, если он попадет в коллектив,
не учитывающий его личностно-психологического
своеобразия. А ведь такое своеобразие
действительно есть! Если же окружающие
холодны, формальны, не замечают его,
человек начинает вести себя демонстративно:
привлекает к себе внимание, разыгрывает
сцены, что обыкновенно осуждается
окружающими. Но, скажите, как еще человек,
живущий образами, может показать
своеобразие своих переживаний? Не через
образы ли? Очевидно, что возникшую в
этих случаях игру следует так и
воспринимать.

Распознав демонстративный
характер, следует «вводить поправку»
в его обещания: ведь часто это связано
с саморекламой и вхождением в роль
человека, который «все может».
Необходимо чувствовать, где проявляется
условность игры, а где речь идет о
реальном положении дел.

Такому человеку можно поручить,
например, рекламу продукции, если другие
черты личности не будут этому противоречить.
Хорошо, если человек с демонстративным
характером будет получать удовлетворение
не только от основной работы, но и
участвовать в художественной
самодеятельности: в этом случае он даст
выход своим природным задаткам.

Большое значение для позитивной
перестройки такой личности имеет
стремление развить у себя противоположные
черты – умение себя сдерживать,
контролировать, направлять свое поведение
в нужное русло и т. п. Отвлеченное мышление
позволяет смотреть на себя со стороны,
критически оценивать свое поведение,
сопоставлять факты, прослеживать
«надситуационную» линию поведения.
Если демонстративность в достаточной
степени уравновешивается противоположными
чертами, человеку доступно многое: и
умение анализировать факты, и способность
просматривать в воображении целые
картины, сценарии возможного развития
сегодняшней ситуации, умение подмечать
детали поведения людей и точно реагировать
на них и т. п. При этом условии демонстративный
характер в большей степени проявляется
своими позитивными чертами.

 

ПСИХАСТЕНИЧЕСКИЙ ХАРАКТЕР

Работник с психастеническим
характером, как правило, рационален,
склонен к аналитической, «пошаговой»
обработке информации, осмыслению фактов
путем дробления, выделения отдельных
признаков. При этом переключения на
другие способы отражения окружающего
мира — на уровень образов, к интуитивному
схватыванию ситуации в целом — не
происходит.

Постоянный рационализм
обедняет и ослабляет эмоциональность.
Эмоциональные переживания становятся
блеклыми, однообразными и подчиняются
ходу рассудочных построений. Это приводит
к тому, что в противоположность предыдущему
типу здесь наблюдается слабость процесса
вытеснения. Допустим, человек осмыслил
ситуацию, взвесил все «за» и «против»,
пришел к выводу, что надо действовать
таким-то образом, но эмоциональное
движение столь слабо организует его
внутренний мир, что сомнения не
отбрасываются и человек как бы на всякий
случай воздерживается от действий.

Одни и те же желания могут
возникать из раза в раз, не находя
выражения в поведении, становясь
привычными и в конце концов даже
надоедливыми. Волнующие темы становятся
предметом многократного обдумывания,
но это ни к чему не приводит. Сомнения
также могут носить привычный характер,
а колебания между «за» и «против»
при решении какого-либо вопроса могут
стать постоянными. В результате для
человека этого типа характерно отсутствие
твердой позиции. Ее заменяет стремление
все исследовать, оттягивая выводы и
решения. Если вам надо рационалистически
осмыслить ситуацию, поговорите с таким
человеком, он глубоко проанализирует,
по меньшей мере, некоторые ее стороны,
хотя другие аспекты могут быть оставлены
им без внимания.

Но на человека с таким
характером не следует взваливать
принятие решений, особенно ответственных.
Если таковые ему приходится принимать,
то необходимо оказывать в этом помощь:
советовать, выделять экспертов по
данному вопросу, подсказывать решения,
помогая преодолеть психологический (а
не связанный с объективными обстоятельствами)
барьер в переходе от решений к действию.
Очевидно, психастенику противопоказана
административная работа. Попав в сложную,
быстро меняющуюся, многостороннюю
ситуацию, например ситуацию общения,
такой человек не успевает ее осмыслить,
может чувствовать себя скованно,
теряется.

Улучшить характер такому
человеку можно, развивая образную
память, эмоциональность. Воображение
позволяет воспроизводить различные
ситуации и сопоставлять их, делая
правильные выводы даже без анализа всех
сторон каждой ситуации. В результате
необходимость в большой умственной
работе отпадает, а выводы могут оказаться
правильными. Дело в том, что аналитический
подход всегда связан с риском не учесть
те или иные особенности дела, которые
«чувствуются» при непосредственном
восприятии. Эмоциональность позволяет
объединять соображения, соединять по
принципу сходства эмоциональных
переживаний в различные области опыта,
то есть выступает как интегрирующая,
организующая психику сила. Эмоциональные
оценки как бы заменяют рациональный
анализ, так как позволяют отразить
множество сторон ситуации. Известно,
что «без человеческих эмоций невозможно
никакое познание истины». Развитие
эмоциональности сглаживает психастенические
черты.

ЗАСТРЕВАЮЩИЙ ХАРАКТЕР

Дело в том, что по особенностям
эмоциональных переживаний застревающий
характер противоположен лабильному.
Как пишет А. Н. Овсянико-Куликовский, в
сфере чувств действует закон забвения
(имеются в виду обычные изменчивые
чувства, а не морально-нравственные
установки). Вспоминая прежде нанесенную
обиду, похвалу, увлечение, разочарование
и т. п., мы, конечно, можем представить
свое состояние, но пережить заново уже
не можем, острота ощущения постепенно
теряется. Иначе устроены лица застревающего
характера: когда они вспоминают о том,
что было, чувства, по выражению М. Ю.
Лермонтова, «болезненно ударяют в
душу». Более того, они могут усилиться,
так как, повторяясь из раза в раз,
стилизуют представление о ситуации,
преобразуя ее детали. Особенно долго
помнятся обиды, так как отрицательные
чувства переживаются сильнее. Люди с
таким характером злопамятны, но это
объясняется не умыслом, а стойкостью и
малоподвижностью переживаний.

Малоподвижность проявляется
и на уровне мышления: новые идеи нередко
усваиваются с трудом, иногда необходимо
тратить дни, месяцы, чтобы внушить такому
человеку свежую идею. Но если уж он ее
понимает, то следует ей с неотвратимым
упорством. Та же медлительность,
инертность могут проявляться и на уровне
движений. Неторопливо, как бы с
самолюбованием, ступает такой человек.

Инертность и застревание на
чувстве, мысли, деле ведут к тому, что в
трудовой деятельности часто проявляются
чрезмерная детализация, повышенная
аккуратность, хотя чему-то рядом, что
не попало в сферу внимания застревающей
личности, может не уделяться внимание
вовсе. Например, предельно аккуратно,
детально и долго проводится уборка
рабочего стола. По полочкам, тщательно,
с вниканием в малейшие подробности
раскладываются бумаги и книги.

Как видим из нашего примера,
работа с людьми у руководителя с
застревающим характером не очень-то
ладится. А вот обустройство цеха, придание
ему внутренне организованного вида
такому человеку можно поручить (если
наведением порядка он опять же не будет
излишне терроризировать окружающих).
Следует иметь в виду, что вследствие
инертности он может несколько
злоупотреблять своей властью.

Негативно на человека такого
характера влияют однообразное
травмирование какими-то обстоятельствами
или постоянные условия, вызывающие
отрицательные эмоции. Накопление
отрицательных чувств, которые не только
сохраняются, но и суммируются, может
привести к взрыву.

Человек выражает свой гнев,
плохо владея собой. Крайние ситуации
могут приводить к резко выраженной
агрессивности. Положительные эмоции,
связанные, например, с успехом, ведут к
тому, что у человека возникает
«головокружение от успеха», его
«несет», он некритически доволен
собой.

Жизнь человека с застревающим характером
должна быть достаточно разнообразной.
Общение с людьми (и чем больше его будет,
тем лучше) позволит ему преодолеть хотя
бы отчасти собственную внутреннюю
инертность. Немаловажное значение имеет
понимание окружающими особенностей
этого характера: терпимость к высказыванию
давно забытых обид или обвинений,
снисходительное отношение к инертности.
Не противоречьте наиболее «тяжелым»
устремлениям такой личности, не стремитесь
перевоспитать ее. Инертность сама по
себе не определяет, на каких эмоциях,
позитивных или негативных, «застрянет»
человек. Лучше воспринять «застревание»
на позитивных, чем на негативных
переживаниях!

КОНФОРМНЫЙ ХАРАКТЕР

Даже хорошая квалификация
не помогает работнику с конформным
характером овладеть навыками
самостоятельной работы. Наделенные
таким характером люди могут действовать
только, если находят поддержку у
окружающих. Без такой поддержки теряются,
не знают, что им делать, что правильно
в конкретной ситуации, а что неправильно.

Особенность людей конформного
характера — отсутствие противоречий со
своей средой. Находя в ней место, они
легко чувствуют «среднестатическое»
мнение окружающих, легко впечатляются
наиболее распространенными суждениями
и легко им следуют. Напору убеждающих
воздействий противостоять не могут,
тут же уступают.

Лица конформного характера как бы
цементируют коллектив. Незаметные,
никогда не выступающие на первый план,
они — естественные носители его норм,
ценностей, интересов. Одно из несомненных
достоинств этого типа характера —
мягкость в общении, естественная
«ведомость», способность «растворить»
себя в ценностях и интересах другого.

Недостатки конформного
характера связаны с его достоинствами.
Легко подчиняясь окружающим, такой
человек часто не имеет собственного
мнения. Если мнение окружающих по тому
или иному вопросу изменилось, он слепо
следует за ним, не сопоставляя его
критически с предыдущим. Даже если
человек конформного характера располагает
знаниями, позволяющими сделать правильные
выводы самому, он чаще всего следует за
окружением, отбрасывая свои слабо
проявляющиеся «догадки». В лучшем
случае робко пробует их высказать, но,
если они не находят поддержки у окружающих,
пасует.

Выражается это явно или нет,
но внутренними, глубоко прочувствованными
правилами такой личности являются:
«быть как все», «не забегать
вперед», «не отставать». Такие
люди словно ставят своей целью быть все
время в тени, в золотой середине. Избегают
смелых, бросающих вызов поступков.
Впадая в зависимость от мнений, оценок,
взглядов окружающих и формируя, таким
образом, свое мировоззрение, они
консервативны и не хотят менять среду,
так как это чревато пересмотром взглядов.
Такие люди редко меняют и место работы,
и если даже сложившиеся отношения им
неудобны, обычно терпеливо их переносят.

Работники конформного
характера могут быть хорошими заместителями
(помощниками), продвигаясь по служебной
лестнице в этой роли. Но их не следует
делать «начальниками», поручать
им самостоятельную организацию дела.
В этом случае человек, скорее всего,
растеряется, может дойти до того, что,
ища выход, будет подчиняться своему
подчиненному.

Более благоприятны для таких
лиц условия, когда деятельность хорошо
регламентирована. Они должны четко
знать: что необходимо сделать, в какие
сроки, в какой последовательности. Если
в вашем подчинении оказался такой
человек, вы должны четко разъяснить ему
свои требования и последовательно
руководить им. В этом случае его
деятельность станет более продуктивной,
более оживленной.

Преодолеть черты чрезмерного
конформизма можно, тренируя волю.
Стремитесь высказывать и выражать в
поведении свою внутреннюю позицию,
отстаивать ее, развивайте твердость
характера.

НЕУСТОЙЧИВЫЙ ХАРАКТЕР

У людей такого характерологического
типа нет твердых внутренних принципов,
недостаточно развиты чувство долга и
другие высшие человеческие мотивы. В
результате люди такого типа постоянно
стремятся к сиюминутным удовольствиям
и развлечениям. Что именно будет служить
предметом развлечений, зависит от
особенностей компании, в которой
находится человек с неустойчивым
характером, от уровня развития его
личности, от других причин. Это может
быть бряцание на гитаре, многочасовые
бессодержательные разговоры – обсуждаются
особые случаи, позволяющие посмеяться,
испытать превосходство перед другими,
причем превосходство низкого пошиба,
связанное с насмешками и т. п.

Стремление к удовольствиям
и развлечениям может быть столь
выраженным, что человек пренебрегает
элементарными обязанностями, не хочет
ничего делать, настроен только на
потребление. Он не задумывается над
тем, что часто блага жизни получает за
счет других. Лица неустойчивого характера
переоценивают стремление людей к
удовольствиям, им это кажется основным
мотивом, ради которого живут все. «Разве
не очевидно, что все этого хотят?» —
спрашивают они. Нежелание трудиться и
стремление избежать занятий, не связанных
прямо с удовольствием, приводит к тому,
что и в сфере развлечений ничему
определенному они научиться не могут.
Или, по их словам, могут, но не хотят.
Например, не будут систематически
учиться играть на гитаре, водить
автомобиль и т. п.

Для рабочего коллектива такой
человек явно не подарок. Свои обязанности
он выполняет неровно, многое делает
из-под палки. Пренебрегает той частью
обязанностей, которая требует кропотливого
труда и не может быть сделана на ходу
или наскоком. Снизив контроль или ослабив
требования к такому работнику, руководитель
тут же увидит, что обязанности не
выполняются, дело до конца не доводится.

С другой стороны, его легкий
нрав поможет окружающим освободиться
от озабоченности, посмотреть на жизнь
с развлекательной стороны. Но если
коллектив недостаточно твердо предъявляет
ему свои требования, то это может
усугубить его безалаберность, пренебрежение
делами и обязанностями. Контроль, однако,
не должен быть слишком жестким, так как
в противном случае человек может
отвергнуть право окружающих на управление
его поведением.

Благоприятной средой для
человека с неустойчивым характером
может стать коллектив, учитывающий его
интересы, увлечения, склонности.
Организация дела должна быть такой,
чтобы организующие функции, заботу о
мелочах, рутинную часть работы приняли
на себя другие. Человек неустойчивого
характера оказывается лидером там, где
нужно выполнить приятную, броскую часть
работы, связанную с развлечением. И
здесь он может добиться того, что не по
силам другим.

Понимание этих особенностей
и правильное их использование, а не
попытки перевоспитать личность, которые
обычно оказываются непродуктивными,
создают приемлемые условия жизни и
деятельности для такого человека. В
этих случаях его социальная адаптация
оказывается успешной.

Следует обращать внимание
на то, как человек неустойчивого характера
влияет на остальных сотрудников.
Возможно, кому-то из целеустремленных
и волевых членов коллектива можно
поручить «присматривать» за
дисциплиной такого работника. Надо
сказать, что необходимость контроля за
поведением лиц неустойчивого характера
может сохраняться на протяжении всей
их жизни.

ЦИКЛОИДНЫЙ ХАРАКТЕР

У обладателей данного типа
характера наблюдаются периодические
изменения работоспособности, активности,
настроения. В фазе подъема такие лица
выглядят как гипертимы: они общительны,
быстро говорят, легко решают возникшие
проблемы и т. п. В этот период у них иногда
возникает ощущение неограниченности
собственных возможностей, проявляется
некоторая переоценка собственной
личности.

В период спада ухудшается и работоспособность.
Мысли у человека «не ворочаются»,
думать неохота. Пропадает само желание
что-либо делать, снижается общительность,
падает настроение.

Руководители замечают
неровность труда таких подчиненных,
критикуют их за неустойчивость,
расхлябанность в работе. Между тем эти
особенности в значительной степени
являются биологически обусловленными,
а критика и неприятности в период спада
могут только удлинять его, углубить
тяжесть состояния. Человека с циклоидным
характером не стоит ставить на участки,
где требуется постоянно высокий темп
труда, где все связаны единым ритмом
(например, на конвейере). Возможно,
присмотревшись к нему, не стоит жестко
планировать дневной выход его продукции.
Несмотря на некоторую неритмичность в
работе, такой человек может в конечном
итоге добиваться достаточно высоких
производственных показателей.

В период снижения работоспособности
такому человеку лучше стараться избегать
трудностей, неприятностей, соблюдать
режим дня. Трудовую нагрузку лучше
снизить и уж, конечно, не браться за
новые виды работ, постараться как-то
улучшить настроение, не очень ругать
себя за отсутствие волевых качеств,
несобранность и т. п.

Перегрузки нервной системы,
связанные, например, с переездом на
новое место жительства, с необходимостью
освоения новой деятельности и т. п.,
легко вызывают у лиц циклоидного
характера снижение настроения. В этих
условиях, с одной стороны, как бы легко
реализуется циклоидная готовность к
длительному «минорному» настроению,
с другой, трудности тормозят подъем
активности, настроения. Вредны таким
людям и эмоциональные перегрузки.

К позитивным чертам этого
характера можно отнести (кроме тех черт,
которые проявляются в фазе подъема)
определенную «непосредственность»
эмоциональных переживаний, доброту.
Такие лица больше сопереживают окружающим,
если им не мешает собственное состояние.
Более того, они легко внушают положительные
эмоции окружающим. Их эмоциональная
позиция весома и зрима, жизнь чувств у
них отличается какой-то повышенной
силой и непрерывностью.

Если мы обобщим материал,
изложенный выше, то придем к следующему
важному выводу: если
темперамент –
первичная натура,

поскольку в его основе лежат врожденные
структуры, то характер
– вторичная натура

человека, поскольку его основу составляет
привычка, а привычка и есть вторая
натура. Принципиальная суть гармонизации
личности и состоит в том, чтобы привести
черты характера как пластичного
образования в позитивное соответствие
с темпераментом.

studfiles.net

наиболее характерные положительные и отрицательные свойства личности

Свойствами, или чертами личности называют характеристики, наиболее точно описывающие глубинные особенности человека, то, что дает представление о его манере общения с социумом, реагировании на те или иные ситуации не только в данный конкретный момент, но и при долговременном контакте с окружающими.

Черты личности могут иметь социальную природу и быть врожденными особенностями конкретного индивида.

Классификация свойств личности

Основные черты характера принято подразделять на три группы:

  1. Отношение личности к социуму, окружающим людям (иными словами, отношение к внешней среде).
  2. Отношение к собственной персоне.
  3. Отношение к обучению и труду, то есть к деятельности.

Эмоциональные черты характера, вроде апатичности или жизнерадостности, агрессивности или добродушия, импульсивности или замкнутости, любвеобильности, капризности, вспыльчивости, меланхоличности и так далее, формируются еще на раннем этапе становления психики, то есть в раннем детстве.

Интеллектуальные черты характера ( рассудительность, проницательность, самостоятельность и т.д.) и волевые (мужественность, напористость, осмотрительность, педантичность и т.п.) черты характера, напротив, приобретаются в течение жизни, формируясь под влиянием разнообразных внешних ситуаций.

Не являются чертами личности такие характеристики, как:

  • Временные состояния, к примеру, усталость. Таким состояниям свойственно проходить в зависимости от определенных ситуаций и настроения, тогда как личностные свойства по природе своей являются постоянными (хотя при желании их можно преодолевать).
  • Физические качества, такие как красота или ловкость.
  • Социальные характеристики и так называемые «ярлыки» – «мудрый», «опытный», «святой», «передовик производства» и тому подобное.
  • Субъективное отношение окружающих к индивиду – «удивительный», «неприятный», «отталкивающий».

При формировании личности человека огромное значение будет иметь природная предрасположенность, а также влияние на нее темперамента и наследственных генов.

Однако не стоит приуменьшать и роль, которую играет окружение ребенка при становлении его характера. Она ничуть не менее важна, чем врожденные особенности. Малыш познает окружающий мир и учится действовать в разных ситуациях тем или иным образом. Поначалу этот процесс происходит рефлекторно, а после становится результатом сознательного выбора. Именно этот выбор и определяет дальнейшее развитие личности, ее рост.

Основные черты характера

В любом человеке можно встретить переплетение самых разнообразных черт личности, как положительных, так и отрицательных. Хотя невозможно утверждать с абсолютной уверенностью, что конкретная черта характера является положительной или, напротив, отрицательной, например, склонность к разного рода авантюрам может как помочь в процветании, так и обеспечить огромные проблемы в зависимости от того, насколько обдуманно человек участвует в авантюрах.

О зависти, к примеру, принято упоминать как о крайне отрицательном личностном свойстве, однако она может стимулировать испытывающего зависть двигаться вперед и добиваться гораздо большего, чем другие. В целом можно сказать, что определяющую роль играет не столько конкретная черта характера, сколько умение правильно ее применять, а также ее комбинация с другими свойствами личности. Но с моральной точки зрения наиболее характерные черты личности все же принято подразделять на отрицательные и положительные.

Негативные черты

  1. Гордыня. По религиозному определению она считается не просто отрицательной чертой человеческого характера, а смертным грехом. И не зря: объятая гордыней личность позиционирует себя как короля целой Вселенной, которому все на свете позволено и вокруг которого вращается весь земной шар. Если человек не пытается обуздать эту пагубную черту характера, до добра она точно не доведет.
  2. Тщеславие, эгоизм. Это личностное свойство порождает многие другие отрицательные черты, поскольку для эгоиста имеют значение исключительно собственные нужды, а на желания остальных ему попросту наплевать. Как правило, люди, зацикленные на себе, неспособны на жалость и сострадание к окружающим.
  3. Ревность. Является своеобразным детищем двух предыдущих черт — человек, в характере которого присутствуют гордыня и эгоизм, подспудно воображает, что он вправе безраздельно владеть кем-то другим.
  4. Жадность. Хотя и говорят, что все богатые люди жадные, иначе не были бы богатыми, жить рядом с жадным человеком очень тяжело, практически невыносимо. Иной раз такая черта приобретает ненормальный характер — стремление сэкономить доходит до такой степени, что человек начинает контролировать, сколько мыла или шампуня используют его домашние и запрещает им покупать даже крайне необходимые вещи.
  5. Зависть. Как говорилось выше, она может быть двигателем прогресса, стимулируя того, кто ее испытывает, к дальнейшему развитию, но гораздо чаще зависть толкает на отвратительные поступки, разъедая душу изнутри.
  6. Жестокость. Черта мерзкая, крайне отвратительная. Жестокие люди — по определению слабые и неуверенные, им недостает мужества противостоять равным себе по силе, поэтому они самоутверждаются, мучая и унижая слабых.
  7. Гнев и злость. Периодически такие эмоции проявляются у всех и являются проходящими. Однако бывают случаи, когда детские обиды порождают постоянную злобу, которая накапливается годами и вырывается наружу в самых жестоких поступках либо навсегда остается внутри человека, тем самым разрушая, «съедая» его.
  8. Лень и тунеядство. Само собой разумеется, что человеку с такими чертами характера успеха в жизни не видать.
  9. Мстительность. Эту черту заслуженно считают одной из наиболее разрушительных, поскольку неумение прощать имеет свойство «селиться» не только в человеческой душе, но и в теле, вызывая множество заболеваний.
  10. Хитрость. Весьма спорная особенность характера, и стопроцентно отрицательной ее назвать нельзя — все зависит от того, с какой целью использовать хитрость.

Положительные черты

Перечислять позитивные особенности характера можно очень долго, однако к самым значимым можно отнести:

  1. Доброту. Добрые люди по природе своей бескорыстны. Они с радостью помогают всем, кому могут помочь, жалеют и поддерживают других. По-настоящему добрые личности достаточно редки, и к ним с радостью тянутся окружающие.
  2. Смирение. Эта черта характера считается чем-то из области религии, и вызывает на некоторых лицах ироничные усмешки. Хотя многим людям, которые вечно всем недовольны, не мешало бы поучиться смирению.
  3. Сострадание и щедрость. Такие особенности личности хороши не только для самого человека, но и для окружающих — готовность отдать ближнему последнюю рубаху и последний кусок хлеба может однажды спасти чью-то жизнь.
  4. Доверие и доброжелательность. Человек с открытой душой, искренне радующийся за других, желающий им добра и благополучия, по определению не вызывает отрицательных эмоций.
  5. Искренность. Недаром считается, что доверие — это очень дорогой и скоропортящийся товар. Тот, кто поступает честно, всегда будет пользоваться любовью и уважением.
  6. Оптимизм. Оптимистичные люди — настоящее спасение во множестве ситуаций. Они не только никогда не унывают сами, но поднимают настроение и окружающим. На оптимиста хочется равняться, рядом с ним появляется желание жить.
  7. Мужественность. Нет, не мужская брутальность в сочетании со смазливой мордашкой. Мужественная личность — это человек волевой, стойкий, уверенный в своих силах, всегда готовый помочь нуждающемуся и защитить слабого.
  8. Порядочность. Увы, эта черта характера не передается по наследству — ее могут привить только родители, подавая надлежащий пример.
  9. Коммуникабельность. Умение общаться с людьми всегда ценится высоко, и в особенности оно полезно в нынешнее время, когда благодаря обилию электронных гаджетов люди практически утратили живой контакт друг с другом.
  10. Миролюбие. Человек с этой чертой характера не любит ссор и конфликтов, и зачастую стремится примирить между собой и окружающих.
  11. Обаятельность. Обаятельный человек, умеющий правильно себя подать, останется привлекательным для других, даже если его внешность не вполне соответствует параметрам красоты.
  12. Открытость. Такой человек не держит камня за пазухой, не действует исподтишка и никогда не ударит в спину. За это его и любят окружающие люди.
  13. Педантичность. Весьма двоякая черта, как и хитрость. У педантичного человека все разложено по полочкам, вся жизнь должна идти по четкому плану. Таких людей очень любят руководители, ставя их в пример другим работникам. Однако чрезмерная педантичность обычно ничего хорошего не приносит.

Само собой, все вышесказанное не является аксиомой, и предугадать, как отреагирует конкретный человек на ту или иную ситуацию, как поведет себя в ней, практически невозможно, даже близко его зная. Кроме этого, отрицательные черты характера можно:

  • уменьшить,
  • превратить в положительные.

Однако это достигается долгой и упорной работой над собой, а такое, к сожалению, под силу далеко не многим.


psiho.guru

Черты личности — Психологос

Черты личности (свойства личности, личностные черты) — черты и характеристики человека, описывающие его внутренние (а еще точнее — глубинные) особенности. То, что нужно знать об особенностях его поведения, общения и реагирования на те или иные ситуации не конкретно сейчас, а при долговременных контактах с человеком.

К личностным чертам относят глубинные особенности, имеющие как биологическую, так и социальную природу, и определяющие более поверхностые, ситуативные проявления.

Добросовестность, как личностная черта, в конкретной ситуации проявит себя как готовность довести дело до конца.

Позитивные черты личности часто называют: качества личности.

Какие особенности личности можно причислить к личностным чертам? Проще отметить, что к личностным чертам не относится. Не являются чертами личности характеристики, описывающие:

  1. Субъективное отношение к личности (Необычный, Удивительный, Неприятный).
  2. Физические качества человека (Ловкий, Красивый).
  3. Социальные характеристики и «звания» (Опытный, Мудрый, Передовик производства, Святой, Просветленный).
  4. Временное, не устойчивое состояние человека, например ситуативное (Усталый) или зависящее от настроения (Понурый или Излучающий счастье). В отличии от позиции, которую можно оперативно выбирать, личностная черта оперативно не меняется. Личностная черта — неизменное обстоятельство, с которым можно только считаться, использовать или преодолевать. Примерно как погода за окном: изменить мы ее не можем, но если там идет дождь, мы можем взять зонтик и пойти куда надо.

Можно ли привести полный список черт личности? — Создать полный, «правильный» список черт личности невозможно: с одной стороны, он бесконечен (ограничен только возможностями языка и фантазией его владельца​), с другой стороны, этот список создается под конкретные нужды конкретного исследования и поэтому всегда произволен.

Пытаясь добиться всестороннего описания личности, Р. Кеттелл начал со сбора всех названий свойств личности, встречающихся либо в словарях типа составленного Г. Олпортом и X. Одбертом, либо в психиатрической и психологической литературе. Полученный список названий (4500 характеристик) за счет объединения явных синонимов был сокращен до 171 свойства личности.

Далее, является ли некоторая ситуативная особенность личности ее выбранной позицией либо стабильной чертой, сказать не всегда возможно. Позиция, это выбор, это выбранный человеком определенный образ мышления и отношения, то черты личности — стабильные особенности личности. В отличии от позиции, которую можно оперативно выбирать, личностная черта оперативно не меняется.

Если человек ведет себя как Жертва, это его черта или ситуативный выбор? Чтобы ответить на такой вопрос, нужно наблюдать за человеком в разных ситуациях. Многие из особенностей личности можно одновременно отнести и к чертам, и к позиции, отметив при этом «перевес» того или другого, характерный для определенной культуры данного времени. Например, Потребитель сегодня чаще позиция, нежели личностная черта взрослого человека. Мало про кого можно определенно сказать, что ему присуща стабильная характеристика всегда заботиться о себе и всегда только за свой счет. Чаще человек в той или иной ситуации оперативно выбирает такой способ жизни, а в другой ситуации он может принять другое решение. Впрочем, можно говорить и о том, что часть людей придерживаются позиции Потребителя, сделав сознательный выбор и сделав это уже своей стабильной привычкой. И в этом смысле — личностной чертой.

Наиболее распространен список черт личности, используемый в классических психологических тестах: MMPI, тесте Кеттелла и других. По Кеттелу, это в первую очередь: «замкнутость — общительность», интеллект, «эмоциональная нестабильность — эмоциональная стабильность», «подчиненность — доминантность», «сдержанность — экспрессивность», «низкая нормативность поведения – высокая нормативность поведения», «робость — смелость», «жесткость – чувствительность», «доверчивость — подозрительность», «практичность — мечтательность», «прямолинейность — дипломатичность», «спокойствие — тревожность», «консерватизм — радикализм», «конформизм — нонконформизм», «низкий самоконтроль — высокий самоконтроль», «расслабленность — напряженность», «адекватная самооценка – неадекватная самооценка» (первичный факторы теста), а также «тревога», «экстраверсия — интроверсия», «чувствительность» и «конформность» (вторичные факторы теста).

Кажется, что список актуальных по жизни черт личности несложно продолжить: это адекватность, внушаемость, воспитанность, искренность, перфекционизм, сдержанность и многие другие.

Сделать стройную систему черт личности затруднительно в первую очередь в связи с тем, что черты личности связаны друг с другом не только линейно, но и иерархически. Например, такие поведенческие привычки, как «Кивки», «Угуканье» и «Вспышки глазами» являются составляющими умения подавать знаки слушания — умения и привычки более высокого уровня. В свою очередь, знаки слушания вместе с подстройками по телу, подстройками по словарю являются составляющими умения слушать. В свою очередь, умение слушать вместе умением говорить чёткими тезисами, навыком оперирования фактами и конкретикой и привычкой подводить итоги являются составляющими вдумчивого общения, которое в свою очередь является частью эффективного общения. Эффективное общение входит, как элемент, в эффективное руководство, и так далее.

​С точки зрения нужд практики список черт личности можно существенно сузить, выделив корневые, основополагающие, собственно личностные черты. Таковыми принято считать экстраверсию, доброжелательность, добросовестность, невротизм и открытость опыту (так называя Большая пятерка).

Открытость опыту — способность и готовность человека видеть (прислушиваться, воспринимать) то, что происходит в нем, в окружающих людях и жизни.
Открытость опыту обеспечивает рост и развитие личности.
Личностная неадекватность является помехой в открытости опыту: открытость есть, но информация приходит к человеку в искаженном виде.
​Закрытость от опыта, внутренние и внешние защиты дают большую безопасность, но прекращают рост и развитие личности. Крайний вариант защит — непроницаемость для опыта.

Некоторые из черт, характерные для развитой личности и менее распространенные у массовой личности, мы вынесли в раздел Самосовершенствование. Мы отнесли к таким чертам позитив, конструктив, ответственность, энергичность, целеустремленность, любовь к порядку, готовность сотрудничать, а также умение и привычку жить с любовью – к сожалению, этих черт явно недостает по крайней мере российским людям как в рабочих, так и близких отношениях.

Может ли человек менять черты своей личности? Кто-то — может определенно. Большинство — нет, сами не способны. Подробнее посмотрите статью «Можно ли менять свой характер, и как?»


www.psychologos.ru

Характер личности – типы, особенности, черты, акцентуация

Каждый человек обладает определенными особенностями, которые выражаются в эмоциональных проявлениях, подборе конкретных поступков и реакций. Все это происходит автоматически и определяется людьми, как черты характера. Существует множество типов характера личности для быстрого определения, с каким человеком происходит общение.

Всем известно, что такое характер. Это набор качеств, которые присущи конкретному человеку. Вырабатывается характер в течение всей жизни. В детстве он является гибким и быстро меняющимся. С годами он обретает большую устойчивость и в конце закрепляется. У каждого читателя интернет-журнала psytheater.com есть свой характер. Что это такое и какие особенности имеются у данного явления, расскажет статья.

Что такое характер личности?

С характером другой личности сталкивается каждый человек. Что это такое? Это характеристика психики, которая объединяет в себе постоянные и устойчивые качества, определяющие поведение и отношение индивида. В переводе с греческого характер обозначает «черта», «примета». Это устойчивая характеристика, которая влияет на поведение, способы реагирования, деятельность и индивидуальные проявления человека.

Можно сказать, что характер личности определяет всю жизнь человека, его судьбу. Говорят о том, что судьба предопределена. На самом деле человек, который не подчиняется конкретным правилам и стратегиям, сам создает свою судьбу, которую потом и проживает.

Изменив характер, можно изменить судьбу, поскольку характер определяет реакцию, поведение, решения человека, которые он принимает в конкретной ситуации. Если посмотреть внимательно, то можно увидеть, что люди, схожие по своему характеру, живут одинаковой жизнью. Отличаются лишь детали, однако способы их мышления и поведения совпадают.

Характер формируется на протяжении всей жизни человека. В любой момент его можно изменить, что во взрослом возрасте возможно лишь под влиянием собственного желания и силы воли. Если человек не может изменить своего характера, то не меняется его жизнь и предсказуемо ее развитие.

перейти наверх

Черты характера личности

Под чертой характера личности понимается неизменный и стабильный стереотип поведения. Они делятся на:

  1. Ведущие черты, которые определяют проявление личности.
  2. Второстепенные, которые подчиняются ведущим или не всегда проявляются, менее выражены.

Именно ведущие черты характера определяют деятельность и отношение человека к оценке окружающего мира. Однако не каждое отношение, которое проявляется человеком, говорит об его характере. Следует учитывать условия и силу воли, когда человек сам решает, какую реакцию проявлять.

 

Структуру личности делят на 4 группы:

  1. Определяющие основу человека: малодушие и принципиальность, трусость и храбрость, неискренность и честность, т. д.
  2. Проявляющие отношение индивида к окружающим: доброта или злоба, презрение или уважение, и пр.
  3. Определяющие отношение к самому себе: тщеславие, гордость, самокритичность, скромность и т. д.
  4. Проявляющиеся в отношении работы, труда: лень и трудолюбие, пассивность и активность, безответственность и ответственность, пр.

Существует еще одна группа качеств характера, которые определяют отношение к вещам, например, неряшливость или аккуратность.

Черты характера еще делят на нормальные и аномальные. К нормальным чертам относят качества здоровой личности. К аномальным – проявления в результате расстройств психики. Однако следует выделять аномальные качества, которые являются нормальными, и наоборот. К примеру, здоровая подозрительность является нормальной. Если же она проявляется чрезмерно, тогда она становится аномальной – паранойей.

Характер меняется в зависимости от вида деятельности, социума, круга общения, отношения к самому себе и миру в целом. Если что-то из данных аспектов меняется, то это может повлиять на смену качества характера. Если же в жизни человека все остается неизменным, тогда и черты характера остаются неизменными.

перейти наверх

Особенности характера личности

Характер личности формируется также под влиянием ценностей и моральных убеждений, которыми пользуется человек. Чем они устойчивее, тем больше человек закрепляется в своем поведении и проявлениях.  Главной особенностью личностного характера является ее определенность, где можно отметить ведущие черты, которых всегда выделяется несколько. Определенность характера исчезает, если отсутствуют устойчивые качества.

В основе характера лежат также интересы, которые имеются у человека. Чем они устойчивее и постоянны, тем больше человек становится целенаправленным, настойчивым и цельным в своих проявлениях.

Определить особенности характера другого человека можно по его поступкам и их направленности. Важны как поступки, так и результаты, которых он достигает по окончании их совершения. Именно они и проявляют характер человека.

перейти наверх

Темперамент и характер личности

Просматривается взаимосвязь темперамента и характера личности. Данные характеристики хоть и определяются психикой человека, однако являются разными величинами. Темперамент определяется структурой нервной системы, что делает его врожденным качеством, проявления которого невозможно изменить, однако можно просто чего-то делать.

Характер является гибким аспектом, который формируется на протяжении жизни. Человек может его менять, что определяется его жизнедеятельностью.

Характер формируется на основе того темперамента, с которым родился человек. Темперамент можно назвать базисом, на котором строится вся ветвь его качеств характера. При этом темперамент не меняется от внешних обстоятельств и вида деятельности.

Темперамент характеризуется тремя направленностями, каждая из которых имеет свою сложную структуру:

  1. Подвижность (активность). Она проявляется в активной деятельности, самовыражении, проявлении себя, что может быть как вялым, так и чрезмерно активным.
  2. Эмоциональность. Здесь отмечается разнообразие настроений и протеканий чувств. Определяется:
  • Лабильностью – скорость смены одного настроения на другое.
  • Впечатлительностью – глубина восприятия внешних эмоциональных раздражителей.
  • Импульсивностью – скорость перехода эмоции в побудительную силу совершения действий без ее обдумывания и принятия решения выполнять.
  1. Моторика.

перейти наверх

Типы характера личности

Психологи разных времен пытались выделить типы характеров личности для определения конкретных групп людей. Э. Кречмер выделял 3 группы людей по типу их телосложения:

  1. Люди-пикники, склонные к набору лишнего веса, низкого роста, с крупным лицом, шеей, полноватые. Они легко адаптируемые к условиям мира, коммуникабельные и эмоциональные.
  2. Люди-атлетики, характеризующиеся развитой мускулатурой, высокие и широкоплечие, выносливые и с крупной грудной клеткой. Они не впечатлительные, властные, спокойные и практичные, сдержанные в жестах и мимике, плохо адаптируются.
  3. Люди-астеники, характеризующиеся худобой и неразвитой мускулатурой, узким лицом, длинными руками и ногами, плоской грудной клеткой. Они упрямые и серьезные, замкнутые и плохо адаптируемые к переменам.

К. Юнг предложил другую типологию, которая разделяет людей по типу мышления:

  • Экстраверты. Очень коммуникабельные и активные люди, которые склонны заводить множество знакомств. Они прямые и открытые. Любят путешествовать, заводить вечеринки, быть душой компании. Они ориентируются на объективные обстоятельства, а не на субъективные мнения людей.
  • Интроверты. Очень замкнутые и отгороженные от мира люди. У них мало друзей, поскольку им трудно налаживать контакты. Постоянно ведут анализ всего происходящего. Они очень тревожные и предпочитают одиночество.

Еще одна классификация разделяет людей на 4 психотипа в зависимости от их сочетания характера и темперамента:

  1. Холерики – неуравновешенные, быстрые, порывистые, страстные люди. Быстро истощаются из-за бессмысленного расходования сил. Склонны к эмоциональным вспышкам и сменам настроения.
  2. Флегматики – устойчивые в своих проявлениях, эмоциях и взглядах, неспешные, невозмутимые люди. Им склонно спокойствие и уравновешенность, упорство в работе. Внешне не проявляют эмоций.
  3. Меланхолики – ранимые люди, склонные к постоянному переживанию эмоций. Очень впечатлительные, остро реагируют на внешние проявления.
  4. Сангвиники – живые, подвижные и активные люди. Быстро реагируют на внешние обстоятельства и склонны получать множество впечатлений. В работе продуктивны. Легко переносят неудачи и неприятности.

перейти наверх

Психологический характер личности

Изменения, которые происходят в психологическом характере личности, делят на закономерные (типичные) и индивидуальные (нетипичные).

Закономерные изменения происходят по мере того, как человек взрослеет и проходит через определенные перемены своего организма. Детские черты исчезают, заменяясь взрослыми. К детским чертам относят капризность, безответственность, страхи, плаксивость. К взрослым – мудрость, жизненный опыт, терпимость, разумность, расчетливость и т. д.

Многое здесь определяется теми ситуациями, с которыми человек часто сталкивается. Общение с людьми, различные обстоятельства, удачи и неудачи, трагедии определяют смену взглядов и ценностей у человека. Вот почему люди одной возрастной группы отличаются между собой, поскольку у всех был свой жизненный опыт. Здесь формируются индивидуальные черты, которые зависят от жизненных обстоятельств, через которые каждая личность проходит.

Черты быстрее сменяются на другие, если они похожи на предыдущие или включают их.

перейти наверх

Социальный характер личности

Под социальным характером личности понимаются те качества, которые должны быть свойственны абсолютно всем людям того или иного социума. Выходя в общество, человек должен проявлять не только индивидуальные черты, но и те качества, которые считаются приемлемыми, одобряемыми, нормальными. Такой набор формируется обществом, СМИ, культурой, воспитанием, общеобразовательными учреждениями, религией и т. д. Следует отметить, что родители воспитывают своих детей тоже в зависимости от тех рамок и норм, которые приняты в обществе.

Согласно Э. Фромму, социальный характер личности – это способ приспособления человека к тому обществу, в котором он находится. Это безнаказанный и свободный способ существования в конкретном социуме. Он считал, что ни одно общество не позволяет человеку самореализовываться в полную силу, поскольку всегда диктует свои правила и нормы, которые должны быть превыше индивидуальных особенностей и желаний. Вот почему человек всегда находится в конфликте с социумом, когда он должен подчиняться, чтобы быть принятым, или старается протестовать, что может быть наказуемо.

Социум никогда не позволит человеку проявлять себя в полную силу, что мешает реализовывать свои задатки и вредит самому индивиду. Должно произойти искажение характера, когда каждый подгоняет себя под определенные рамки и нормы, принятые в социуме. Лишь путем развития в человеке социального характера общество делает его безопасным для себя. Здесь важна не личность, а ее безопасные проявления, которые будут приемлемыми в обществе. Иначе пойдет наказание за любое индивидуальное самовыражение, которое не вписывается в рамки.

перейти наверх

Акцентуация характера личности

Под акцентуацией характера личности понимается набор качеств, которые ярко проявляются индивидом в пределах нормы. Ее делят на:

  • Скрытую – черты, которые проявляются нечасто либо вообще никогда. Однако при определенных условиях они могут проявиться.
  • Явную – черты, которые проявляются в крайней степени нормы и характеризуются постоянством.

К. Леонград выделил типы акцентуации:

  1. Истероидный – жажда внимания, эгоцентризм, потребность в почитании и одобрении, признании индивидуальных особенностей.
  2. Гипертимный – общительность, подвижность, склонность к озорству, чрезмерная самостоятельность.
  3. Астеноневротический – тревожность, высокая утомляемость.
  4. Психостенический – нерешительность, склонность к демагогии, анализу и самокопанию, мнительность.
  5. Шизоидный – отстраненность, замкнутость, необщительность.
  6. Возбудимый – периодичные тоскливые настроения, накопление раздражения.
  7. Сенситивный – повышенная обидчивость, чувствительность, стеснительность.
  8. Инфантильно-зависимый – задержка в детском возрасте, когда человек не берет на себя ответственности.
  9. Эмоционально-лабильный – изменчивость настроения.
  10. Неустойчивый – склонность к праздности, удовольствиям, развлечениям, безделью.

перейти наверх

Итог

Характер личности часто помогает в понимании самой личности, поскольку все крутится вокруг ее внутреннего мира, который имеет проявления в виде реакций, эмоций, поведении, действий и даже достижений, которые на данный момент имеются. Рассмотрение различных типов характера может привести к следующему итогу – быстрому и легкому пониманию людей.

Характер является гибкой характеристикой, которую можно в любой момент изменить. Она может меняться как неосознанно, так и под влиянием силы воли человека, который контролирует проявление того или иного качества. Чем дольше человек проявляет конкретное качество, тем больше оно закрепляется и становится одной из его характеристик, влияющих на будущее развитие жизни.

psytheater.com

Характер личности — черты, особенности, типы характера

Характер личности – это качественная индивидуальная характеристика, объединяющая в себе устойчивые и постоянные свойства психики, которые определяют поведение и особенности отношения человека. Дословно, в переводе с греческого языка, характер означает примета, черта. Характер в структуре личности объединяет в себе совокупность различных ее качеств и свойств, накладывающих отпечаток на поведение, деятельность и индивидуальное проявление. Совокупность существенных, а главное, устойчивых свойств и качеств определяют весь образ жизни человека и его способы реагирования в той или иной ситуации.

Характер индивида формируется, определяется и образуется на протяжении всего его жизненного пути. Взаимосвязь характера и личности проявляется в деятельности, общении, обуславливая при этом типичные способы поведения.

Черты характера личности

Любая черта – это некоторый стабильный и неизменный стереотип поведения.

Характерные черты личности в общем смысле можно подразделить на те, которые задают общее направление развитию проявлений характера в комплексе (ведущие), и на те, которые определяются основными направленностями (второстепенные). Ведущие черты позволяют отразить саму суть характера и показать основные важные его проявления. Надо понимать, что любая черта характера человека будет отображать проявление его отношения к реальности, но это не значит, что любое его отношение и будет непосредственно чертой характера. В зависимости от среды жизнедеятельности индивида и определенных условий только некоторые проявления отношений станут определяющими чертами характера. Т.е. человек может на тот или иной раздражитель внутренней или внешней среды отреагировать агрессивно, но это не будет означать, что человек злобный по натуре.

В структуре характера каждого человека выделяют 4 группы.  К первой группе относятся черты, определяющую основу личности, ее стержень. К ним относятся: честность и неискренность, принципиальность и малодушие, храбрость и трусость, и многие другие. Ко второй – черты, проявляющие отношение индивида непосредственно к другим людям. Например, уважение и презрение, доброта и злоба, и другие. Третью группу характеризует отношение личности к самой себе. К ней относятся: гордость, скромность, заносчивость, тщеславие, самокритичность и другие. Четвертая группа – это отношение к труду, выполняемой деятельности или работе. И характеризуется таким чертами, как трудолюбие и леность, ответственность и безответственность, активность и пассивность, и другие.

Некоторые ученые дополнительно выделяют еще одну группу, которая характеризует отношение человека к вещам, например, аккуратность и неряшливость.

Также выделяют такие типологические свойства черт характера, как аномальные и нормальные. Нормальные черты присущи людям, которые имеют здоровую психику, а к аномальным относятся люди, имеющие разнообразные  психические заболевания. Следует заметить, что аналогичные личностные черты характера могут относиться одновременно к аномальным и к нормальным. Все зависит от степени выраженности или является ли она акцентуацией характера. Примером этому может быть здоровая подозрительность, но когда она зашкаливает – это приводит к паранойе.

Определяющую роль в формировании черт характера личности играет социум и отношение человека к нему. Нельзя судить о человеке, не видя, как он взаимодействует с коллективом, не  учитывая его привязанностей, антипатий, товарищеских или дружественных отношений в обществе.

Отношение индивида к любому виду деятельности определяется его взаимоотношениями с другими лицами. Взаимодействие с другими людьми может побуждать человека к активности и рационализаторству или держать в напряжении, порождать его безынициативность. Представление индивида о самом себе обуславливается его взаимоотношениям с людьми и отношением к деятельности. Основой в формировании сознания личности выступает непосредственно отношение к другим индивидам. Верная оценка черт характера личности другого человека является основополагающим обстоятельством при формировании самооценки. Также, следует заметить, что при смене деятельности человека меняются не только способы, методы и предмет этой деятельности, но и меняется отношение человека к себе в новой роли деятеля.

Особенности характера личности

Главнейшей особенностью характера в структуре личности является – его определенность. Но это не означает доминирование одной черты. Господствовать в характере могут несколько черт, противоречащих или не противоречащих друг другу. Характер может потерять свою определенность при отсутствии четко выраженных его черт. Система моральных ценностей и убеждений личности является также ведущим и определяющим фактором в формировании особенностей характера. Они устанавливают долговременную направленность поведения личности.

Особенности характера индивида неразрывно связаны с его устойчивыми и глубокими интересами. Недостаток цельности, самодостаточности и самостоятельности личности тесно взаимосвязан с неустойчивостью и поверхностностью интересов индивида. И, наоборот,  цельность и целенаправленность, настойчивость человека напрямую зависит от содержательности и глубины его интересов. Однако сходство интересов еще не предполагает и схожесть характерных особенностей личности. Например, среди ученых можно встретить как веселых людей, так и грустных, как добрых, так и злых.

Чтобы понять особенности характера личности следует также обратить внимание и на его привязанности, досуг. Это может раскрыть новые грани и особенности нрава. Также важно обращать внимание на соответствие поступков человека его установленным целям, потому что индивид характеризуется не только действием, но и тем, как именно он их производит. Направленность деятельности и сами действия формируют у личности доминирующие духовные или материальные потребности, интересы. Поэтому, характер, следует понимать только как единство образа деяний и их направленность. Именно от сочетания особенностей характера личности и его свойств зависят настоящие достижения человека, а не от наличия умственных возможностей.

Темперамент и характер личности

Взаимосвязь характера и личности обусловлены также и темпераментом индивида, способностями и другими сторонами. А понятия темперамент и характер личности образуют ее структуру. Характер – это совокупность качественных свойств индивида, которые определяют его поступки, проявляющиеся  в отношении к другим людям, действиям, вещам. Тогда как темперамент – это совокупность свойств психики индивида, влияющих на его поведенческие реакции. За проявление темперамента отвечает нервная система. Характер тоже неразрывно связан с психикой индивида, но черты его складываются на протяжении жизни под влиянием внешней среды. А темперамент это врожденный параметр, который изменить невозможно, можно только сдерживать отрицательные его проявления.

Предпосылкой характера является темперамент. Темперамент и характер в структуре личности тесно взаимосвязаны друг с другом, но вместе с тем отличны друг от друга.

Темперамент заключает в себе психические несхожести между людьми. Он различается по глубине и силе проявлений эмоций, активности действий, впечатлительности и другим индивидуальным, устойчивым, динамическим особенностям психики.

Можно сделать вывод, что темперамент это врожденный фундамент и базис, на котором формируется личность как член социума. Поэтому наиболее устойчивые и постоянные свойства личности это темперамент. Он одинаково проявляется в любой деятельности вне зависимости от ее направленности или содержания. Остается неизменным и во взрослом  возрасте.

Итак, темперамент – это персональные особенности индивида, которые обуславливают динамичность протекания его поведения и психических процессов. Т.е. понятие темперамент характеризует темп, интенсивность, продолжительность психических  процессов, внешнюю поведенческую реакцию (активность, замедленность), но не убежденность во взглядах и интересах. Он также не является определением ценности личности и не обуславливает ее потенциал.

Выделяют три важных компонента темперамента, которые имеют отношение к общей подвижности (активность) человека, его эмоциональности и моторике. В свою очередь, каждый из компонентов владеет достаточно сложным строением и отличается различными формами психологического проявления.

Сущность активности лежит в стремлении индивида к самовыражению, преобразованию внешней составляющей действительности. При этом само направление, качество осуществления данных тенденций определяется как раз характерологическими особенностями личности и не только. Степень такой активности может быть от вялости и до высшего проявления подвижности – постоянного подъема.

Эмоциональный компонент темперамента личности являет собой совокупность свойств, которые характеризуют особенности протекания разнообразных чувств и настроений. Данный компонент наиболее сложный по своей структуре в сравнении с остальными. Его основные характеристики это – лабильность, впечатлительность и импульсивность. Эмоциональная лабильность – это скорость, с которой одно эмоциональное состояние сменяется другим или прекращается. Под впечатлительностью понимают восприимчивость субъекта к эмоциональным воздействиям. Импульсивность – это скорость, с которой эмоция превращается в побудительную причину и силу поступков и деяний без их предварительного продумывания и принятия осознанного решения выполнять их.

Характер и темперамент личности неразрывно связаны между собой. Доминирование одного типа темперамента может помочь с определением характера субъектов в целом.

Типы характера личности

Сегодня в специфической литературе существует множество  критериев, по которым определяют типы характера личности.

Типология, предложенная Э. Кречмером, сейчас является наиболее популярной. Заключается она в разделении людей на три группы в зависимости от их телосложения.

Люди-пикники – это люди, которые склонны к образованию излишнего веса или слегка полноватые, небольшого роста, но с крупной головой, широким лицом и  укороченной шеей. Тип характера у них соответствует циклотимикам. Они эмоциональные, коммуникабельные, легко адаптирующиеся к разнообразным условиям.

Люди-атлетики – это высокие и широкоплечие люди, с хорошо развитыми мускулами, выносливым скелетом и могучей грудной клеткой. Им соответствуют иксотимический тип характера. Это люди властные и достаточно практичные, спокойные и невпечатлительные. Иксотимики сдержаны в жестах и мимике, плохо адаптируются к переменам.

Люди-астеники – это люди, склонные к худобе, мускулатура слабо развита, грудная клетка плоская, руки и ноги длинноватые, обладают удлиненным лицом. Соответствует типу характера шизотимикам. Такие люди очень серьезные и склонны к упрямству, трудно адаптируются к переменам. Характеризуются замкнутостью.

К.Г. Юнг разработал другую типологию. В основе ее лежат преобладающие функции психики (мышление, интуиция). Его классификация разделяет субъектов на интровертов и экстравертов в зависимости от доминирования внешнего или внутреннего мира.

Экстраверт характеризуется прямотой, открытостью. Такой человек чрезвычайно коммуникабельный, активный и имеет множество друзей, товарищей и просто знакомых. Экстраверты любят путешествовать и брать от жизни все. Экстраверт часто становится инициатором вечеринок, в компаниях он становится их душой. В обычной жизни он ориентируется только на обстоятельства, а не на субъективное мнение окружающих.

Интроверт, наоборот, характеризуется замкнутостью, обращенностью в себя. Такой человек отгораживается от окружающей среды, тщательно поддает анализу все события. Интроверту тяжело даются контакты с людьми, поэтому у него мало друзей и знакомых. Интроверты предпочитаю одиночество шумным компаниям. У этих людей завышенная степень тревожности.

Также существует типология, основанная на взаимосвязи характера и темперамента, которая подразделяет людей на 4 психотипа.

Холерик – это довольно порывистый, быстрый, страстный и наряду с этим неуравновешенный человек. Такие люди подвержены резким сменам настроений и эмоциональным вспышкам. Холерики не обладают равновесием нервных процессов, поэтому быстро истощаются, бездумно расходуя силы.

Флегматики отличаются невозмутимостью, неспешностью, устойчивостью настроений и стремлений. Внешне они практически не проявляют эмоции и чувства. Такие люди довольно настойчивы и упорны в работе, при этом всегда остаются уравновешенными и спокойными. Свою неспешность в работе флегматик компенсирует прилежанием.

Меланхолик представляет собой очень ранимого человека, склонного к стабильному переживанию различных событий. На любые внешние факторы или проявления меланхолик реагирует остро. Такие люди очень впечатлительны.

Сангвиник – это подвижный, активный человек, обладающий живостью характера. Он подвержен частым сменам впечатлений и характеризуется быстротой реакций на любые события. Легко примерим с неудачами или неприятностями, постигшими его. Когда сангвинику интересна его работа – он будет достаточно продуктивен.

Также К. Леонгардом выделено 12 типов, часто встречающихся у людей с неврозами, акцентуированных харак­теров. А Э. Фромм описал три социальные типы характеров.

Психологический характер личности

Всем уже давно известно, что в психологическом характере личности в процессе ее развития и жизнедеятельности происходят существенные изменения. Такие изменения подвержены типичным (закономерным) и нетипичным (индивидуальным) тенденциям.

К типичным тенденциям относят изменения, происходящие с психологическим характером в процессе взросления человека. Происходит это потому, что чем старше становится индивид, тем быстрее он избавляется от детских проявлений в характере, которые и отличают детское поведение от взрослого. К детским чертам характера личности можно отнести капризность, плаксивость, страхи, безответственность. К взрослым чертам, которые приходят с возрастом, можно отнести терпимость, жизненный опыт, разумность, мудрость, расчетливость и др.

По мере продвижения по жизненному пути и приобретению жизненного опыта у индивида происходят изменения во взглядах на события, и меняются их отношения к ним. Что в совокупности тоже влияет на окончательное формирование характера. Поэтому существуют определенные различия между людьми разных возрастных групп.

Так, например, люди в возрасте приблизительно от 30 до 40 лет обитают в основном в будущем, они живут идеями и планами. Все их мысли, их активность направлены на реализацию будущего. А люди,  достигшие 50 лет, подошли к рубежу, где встречается их сегодняшняя жизнь одновременно с прошлой жизнью и будущей. И поэтому, их характер видоизменяется таким образом, чтобы соответствовать настоящему.  Это тот возраст, когда люди полностью прощаются с мечтами, но еще не готовы ностальгировать по прожитым годам. Люди, которые преодолели 60-летний рубеж, о будущем уже практически не задумываются, их намного больше волнует настоящее, у них появляются воспоминания о прошлом. Также в связи с физическими недомоганиями им уже недоступен ранее взятый темп и ритм жизни. Это приводит к появлению таких черт характера, как неторопливость, размеренность, умиротворенность.

Нетипичные, специфические тенденция связаны непосредственно с событиями, пережитыми человеком, т.е. обуславливаются прошлой жизнью.

Как правило, гораздо быстрее закрепляются и быстрее появляются такие черты характера, которые похожи на уже имеющиеся.

Следует всегда помнить,  что характер это не неизменная величина, он формируется на протяжении всего жизненного цикла человека.

Социальный характер личности

Индивиды любого социума, несмотря на их индивидуальные личностные особенности и различия, обладают общим в своих психологических проявлениях и свойствах, поэтому действуют как обычные представители данного социума.

Социальный характер личности – это общий способ приспосабливаемости личности к влиянию социума. Он создается религией, культурой, системой образования и воспитанием в семье. Также следует учитывать, что даже в семье ребенок получает то воспитание, которое одобрено в данном социуме и соответствует культуре, считается нормальным, обычным и естественным.

По Э. Фромму социальный характер означает результат приспособления человека к тому или иному образу организации социума, к культуре, в которой он воспитывается. Он считает, что ни одно из известных развитых обществ в мире не дадут личности самореализоваться в полной мере. Из этого выходит, что личность с рождения находится в конфликте с обществом. Поэтому, можно сделать вывод, что социальный характер личности – это своеобразный механизм, позволяющий личности свободно и безнаказанно существовать в любом социуме.

Процесс адаптации индивида в обществе происходит с искажением характера самого индивида и его личности, в ущерб ей. Социальный характер по Фромму это своеобразная защита, ответ индивида на ситуацию, которая вызывает фрустрацию на социальную среду, не дающую свободно самовыражаться личности и полноценно развиваться, ставящей ее заведомо в рамки и ограничения. В обществе человек не сможет полностью развить, заложенные в него природой, задатки и возможности. Как считал Фромм, социальный характер прививается индивиду и носит стабилизирующий характер. С того момента как индивид начал обладать социальным характером, он становится полностью безопасным для общества, в котором он живет. Фромм выделил несколько вариантов такого характера.

Акцентуация характера личности

Акцентуация характера личности – это ярко выраженная особенность черт характера, находящаяся в пределах признанной нормы. В зависимости от величины выраженности черты характера акцентуацию подразделяют на скрытую и явную.

Под влиянием специфических факторов среды или обстоятельств, некоторые слабовыраженные или совсем не проявляющиеся черты могут ярко выразиться – это называется скрытой акцентуацией.

Под явной акцентуацией понимают крайнее проявление нормы. Такой тип характеризуется постоянством черт для определенного характера. Акцентуации опасны тем, что могут способствовать развитию расстройств психики, ситуативно-определенным патологическим нарушениям поведения, психозов, неврозов и др. Однако не стоит путать и отождествлять акцентуацию характера личности с понятием патология психики.

К. Леонград выделил основные типы и сочетания акцентуаций.

Особенностью истероидного типа является эгоцентризм, чрезмерная жажда внимания, признания индивидуальных способностей, потребность в одобрении и почитании.

Высокой степенью общительности, подвижностью, склонностью к озорству, чрезмерной самостоятельности склонны люди с гипертимным типом.

Астеноневротический – характеризуется высокой утомляемостью, раздражительностью, тревожностью.

Психостенический – проявляется нерешительностью, любовью к демагогии, самокопанию и анализу, мнительностью.

Отличительной чертой шизоидного типа является замкнутость, отстраненность, необщительность.

Сенситивный тип проявляется повышенной обидчивостью, чувствительностью, стеснительностью.

Возбудимый – характеризуется склонностью к регулярно повторяющимся периодам тоскливого настроения, накапливанию раздражения.

Эмоционально-лабильный – характеризуется очень изменчивым настроением.

Инфантильно-зависимый – наблюдается у людей, заигравшихся в детей, которые избегают брать ответственность на себя за свои действия.

Неустойчивый тип – проявляется в постоянной тяге к различного рода  развлечениям, удовольствиям, праздности, безделью.

psihomed.com

Лекция 12. Индивидуальные особенности личности — Мегаобучалка

Множество, казалось бы, самых различных свойств личности связано относительно устойчивыми зависимостями в определенные динамические структуры. Особенно отчетливо это проявляется в характере человека.

Характер это стержневое психическое свойство человека, накладывающее отпечаток на все его действия и поступки, свойство, от которого, прежде всего, зависит деятельность человека в различных жизненных ситуациях.

Иными словами, давая определение характеру, можно сказать, что это совокупность свойств личности, определяющая типичные способы ее реагирования на жизненные обстоятельства.

Под характером следует понимать не любые индивидуально-психологические особенности человека, а только совокупность наиболее выраженных и относительно устойчивых черт личности, типичных для данного человека и систематически проявляющихся в его действиях и поступках.

По мнению Б. Г. Ананьева, характер «выражает основную жизненную направленность и проявляется в своеобразном для данной личности образе действий» [10, с. II]. Слово «характер» в переводе с греческого означает «признак», «особенность».

Очень часто характер понимают как нечто, почти совпадающее с личностью или отличающееся от личности по критерию того, что к характеру относится все индивидуальное, а личность — это только общее. У нас бытовали такие взгляды в 40-е, 50-е и 60-е гг. На самом деле это, конечно же, не так. Есть такая шуточная типология, которую приводит в одной из своих книг Б. С. Братусь: «Хороший человек с хорошим характером, хороший человек с плохим характером, плохой человек с хорошим характером и плохой человек с плохим характером» [42, с. 4]. С точки зрения здравого смысла такая типология соответствует действительности, она работает. Это говорит, прежде всего, о том, что личность и характер – это не одно и то же, они не совпадают.

В характере личность характеризуется не только тем, что она делает, но и тем, как она это делает.

Слова «характеристика» и «характер» не случайно имеют общий корень. Хорошо составленная психологическая характеристика человека прежде всего и глубже всего должна выявить его характер, так как именно в нем наиболее существенно проявляются особенности личности. Однако нельзя, как это иногда делается, все черты личности подменять только чертами характера. Понятие «личность» шире понятия «характер», и понятие «индивидуальность человека как личности» не исчерпывается только его характером.

В психологии различают личность в широком и узком смысле слова, и характер находится за пределами личности в узком смысле слова. Под характером понимают такие характеристики человека, которые описывают способы его поведения в разных ситуациях. Применительно к характеру используются такие понятия, как «экспрессивные характеристики» (характеристики внешнего проявления, внешнего выражения человека) или «стилевые характеристики». Вообще понятие «стиль» довольно близко по своей сути понятию «характер», но об этом чуть позже.

Замечательной иллюстрацией такого соотношения личности и характера является небольшая фантастическая повесть Генри Каттнера «Механическое эго» [124]. Герой повести — американский писатель и сценарист 50-х гг. XX в. – озабочен выяснением отношений со своими работодателями, со своей девушкой и одновременно литературным агентом, защищающим его интересы, а также рядом других проблем. Неожиданно из будущего прибывает робот, который путешествовал во времени и с интересных деятелей разных времен и народов снимал и записывал «матрицы характера». Герою удается «споить» этого робота с помощью высокочастотного тока и уговорить его наложить на него некоторые матрицы. Далее герой несколько раз выходит и общается с разными людьми, наложив на себя сначала матрицы характера Дизраэли, английского аристократа и политического деятеля прошлого века, затем царя Ивана Грозного, и, наконец, Мамонтобоя из каменного века. Интересно посмотреть, что меняется и что остается неизменным при смене матриц. Неизменными остаются цели героя, его устремления, его желания, его ценности. Он стремится к одному и тому же, но действует разными путями, проявляя в одном случае утонченность и коварство Дизраэли, в другом случае — прямоту и агрессивность Мамонтобоя и т. д.

Таким образом, отличие характера от личности в узком смысле слова заключается в том, что в характер входят черты, относящиеся к способу поведения, к формам, в которые может облекаться одно и то же по содержанию поведение.

Каждый человек отличается от других огромным, поистине неисчерпаемым числоминдивидуальных особенностей, то есть особенностей, присущих именно ему как индивидууму. В понятие «индивидуальные особенности» входят не только психологические, но и соматические («сома» — по-латыни «тело») особенности человека: цвет глаз и волос, рост и фигура, развитие скелета и мышц и т. д.

Важная индивидуальная особенность человека – выражение его лица. В ней проявляются не только соматические, но и психологические особенности человека. Когда о человеке говорят: «у него осмысленное выражение лица , или «у него хитрые глаза», или «упрямый рот», то подразумевают, понятно, не анатомическую особенность, а выражение в мимике свойственных данному индивиду психологических особенностей.

Индивидуально-психологические особенности отличают одного человека от другого. Отрасль психологической науки, изучающая индивидуальные особенности различных сторон личности и психических процессов, называется дифференциальной психологией.

Наиболее общейдинамической структурой личности является обобщение всех ее возможных индивидуально-психологических особенностей в четыре группы, образующие четыре основные стороны личности:

1. Биологически обусловленные особенности (темперамент, задатки, простейшие потребности).

2. Социально обусловленные особенности (направленность, моральные качества, мировоззрение).

3. Индивидуальные особенности различных психических процессов.

4. Опыт (объем и качество имеющихся знаний, навыков, умений и привычек).

Далеко не все индивидуально-психологические особенности этих сторон личности будут чертами характера. Но все черты характера, понятно, являются особенностями личности.

Прежде всего, надо сказать о принципиальных отличиях черт характера от общих черт, о которых речь шла выше.

Во-первых, характер — это лишь одна из подструктур личности, причем подструктура подчиненная. Развитая зрелая личность хорошо владеет своим характером и способна контролировать его проявления. Наоборот, прорывы характера, когда человек действует непосредственно по логике того, к чему его побуждают те или иные черты характера, типичны, скажем, для психопатов. Имеются в виду взрослые. Что же касается детского и подросткового возраста, то это особый разговор.

Таким образом, характер занимает подчиненное положение, и собственно проявления характера зависят от того, каким мотивам и целям служат в конкретном случае эти проявления. То есть черты характера не являются чем-то, что действует само по себе, проявляется во всех ситуациях.

Во-вторых, суть тех черт, из которых складывается характер, может быть прояснена через механизмы формирования характера. Прежде чем говорить об этих механизмах, зафиксируем основные мифы, которые бытуют по отношению к характеру:

1) характер биологически определен, и с этим ничего нельзя сделать;

2) характер полностью воспитуем, можно сформировать любой характер по желанию при специально организованной системе воздействий;

3) есть такая очень серьезная вещь, как национальный характер, то есть существуют очень сильно отличающиеся друг от друга структуры характера, присущие разным нациям, которые существенным образом влияют на индивидуальный характер всех представителей данной нации.

В каждом мифе есть доля правды, но только доля. В характере есть действительно определенные вещи, которые связаны с биологическими факторами. Биологической основой характера является темперамент, который мы действительно получаем от рождения, и с ним нам приходится жить.

У характера есть и, так сказать, макросоциальная основа. В мифе о национальном характере тоже есть доля правды. По поводу национального характера идет очень много споров в литературе. Основная проблема ставилась так: существует ли национальный характер или нет? Выяснилось очень четко, что существуют, по крайней мере, очень сильные стереотипы в отношении национального характера, то есть что представители одних наций демонстрируют достаточно стойкие убеждения в существовании у других наций определенных комплексов черт. Более того, эти стереотипы в восприятии другой нации прямо зависят от того, как эта нация «себя ведет». Так, несколько лет назад в Западной Германии проводились исследования, посвященные отношению к французам. Было проведено 2 опроса с интервалом в 2 года, однако за эти 2 года отношения между Германией и Францией заметно ухудшились. При втором опросе резко увеличилось число людей, назвавших в числе характерных черт французов легкомыслие и национализм, и резко уменьшилось число тех, кто приписывал французам такие положительные качества, как шарм, любезность.

А есть ли реальные различия между нациями? Да, есть. Но оказалось, что, во-первых, различия всегда выделяются по небольшому числу черт по сравнению с теми чертами, по которым преобладает сходство, и, во-вторых, что различия между разными людьми внутри одной и той же нации гораздо больше, чем устойчивые различия между нациями. Поэтому справедлив приговор, вынесенный американским психологом Т. Шибутани: «Национальный характер, несмотря на разнообразные формы его изучения, во многом подобен респектабельному этническому стереотипу, приемлемому прежде всего для тех, кто недостаточно близко знаком с народом, о котором идет речь»[365, с. 447].

По сути, представление о национальном характере является формой проявления того самого типологического мышления, о котором уже говорилось. Определенные минимальные различия, которые реально существуют (например, темперамент южных народов) и которые менее существенны, чем сходство, берутся как основа для определенного типа. Типологическое мышление, как уже говорилось, отличается, прежде всего, категоричностью (или одно, или другое), отсутствием градаций, выделением чего-то частного и раздуванием его за счет игнорирования всего остального. Таким образом, появляется мировоззренческий монстр под звучным названием «национальный характер».

Существует и так называемый социальный характер, то есть некоторые инвариантные особенности характера, присущие определенным социальным группам. У нас в свое время было модно говорить о классовом характере, и за этим действительно стоит некоторая реальность. Также было модно говорить о каких-то характерологических особенностях бюрократов, управленцев и т. д. За этим тоже стоит определенная реальность, связанная с тем, что характер формируется в реальной жизни человека, и в меру общности тех условий, в которые попадают представители одних и тех же классов, социальных групп и т. д., у них формируются некоторые общие черты характера. Ведь характер выполняет роль как бы амортизатора, своеобразного буфера между личностью и средой, поэтому он во многом этой средой определяется. Во многом, но не во всем. Главное зависит от личности. Если личность направлена на приспособление, адаптацию к миру, то характер помогает это сделать. Если, наоборот, личность, направлена на преодоление среды или на преобразование ее, то характер помогает ей преодолеть среду или преобразовать ее.

Согласно наблюдениям Е. Р. Калитеевской, адаптивность и отсутствие шероховатостей, трудностей в так называемом «трудном возрасте» фиксирует адаптивный характер и потом приводит к тому, что человек испытывает в жизни много трудностей. И наоборот, внешне бурные проявления «трудного возраста» помогают человеку сформировать определенные элементы самостоятельности, самоопределения, которые дадут ему возможность в будущем нормально жить, активно воздействовать на действительность, а не только приспосабливаться к ней.

Вместе с тем характер нельзя рассматривать как простую сумму отдельных качеств или особенностей личности. Какие-то его черты всегда будут ведущими; именно по ним и можно охарактеризовать человека, в противном случае задача представления о характере была бы невыполнимой, так как у каждого индивида число отдельных характерных черт может быть велико, а количество оттенков каждой из этих черт еще больше. Например, аккуратность может иметь оттенки: пунктуальность, педантичность, чистоплотность, подтянутость и т. д.

Отдельные черты характера классифицируются значительно более легко и четко, чем типы характеров в целом.

Подчертой характера понимают те или иные особенности личности человека, которые систематически проявляются в различных видах его деятельности и по которым можно судить о его возможных поступках в определенных условиях.

Б. М. Теплов предложил черты характера делить на несколько групп.

В первую группу входят наиболее общие черты характера, образующиеосновной психический склад личности. К ним относятся: принципиальность, целеустремленность, честность, мужество и т. д. Понятно, что в чертах характера могут выступать и противоположные этим, то есть отрицательные, качества, например: беспринципность, пассивность, лживость и т. д.

Вторую группу составляют черты характера, в которых выражаетсяотношение человека к другим людям. Это общительность, которая может быть широкой и поверхностной или избирательной и противоположная ей черта — замкнутость, которая может быть результатом безразличного отношения к людям или недоверия к ним, но может быть следствием глубокой внутренней сосредоточенности; откровенность и противоположная ей — скрытность; чуткость, тактичность, отзывчивость, справедливость, заботливость, вежливость или, напротив, грубость.

Третья группа черт характера выражаетотношение человека к самому себе. Таковы чувство собственного достоинства, правильно понимаемая гордость и связанная с ней самокритичность, скромность и противоположные им — тщеславие, заносчивость, самомнение, иногда переходящее в наглость, обидчивость, застенчивость, эгоцентризм (склонность постоянно быть в центре внимания вместе со своими переживаниями), эгоизм (забота преимущественно о своем личном благе) и т. д.

Четвертая группа черт характера выражаетотношение человека к труду, своему делу. Сюда входят инициативность, настойчивость, трудолюбие и противоположная ему — лень; стремление к преодолению трудностей и противоположная ей — боязнь трудностей; активность, добросовестность, аккуратность и т. д.

По отношению к труду характеры делятся на две группы:деятельные и бездеятельные. Для первой группы типичны активность, целеустремленность, настойчивость; для второй – пассивность, созерцательность. Но иногда бездеятельность характера объясняется (но отнюдь не оправдывается) глубокой внутренней противоречивостью человека, еще «не определившегося», не нашедшего своего места в жизни, в коллективе.

Чем ярче и сильнее у человека характер, тем более определенно его поведение и более отчетливо в различных поступках выступает его индивидуальность. Однако не у всех людей их действия и поступки определяются свойственными им личными особенностями. Поведение некоторых людей зависит от внешних обстоятельств, от хорошего или плохого влияния на них товарищей, от пассивного и безынициативного выполнения отдельных указаний руководителей и начальников. О таких сотрудниках говорят как обесхарактерных.

Характер нельзя считать самостоятельной, как бы пятой, стороной общей динамической структуры личности. Характер — это сочетание внутренне взаимосвязанных, наиболее важных индивидуальных сторон личности, особенностей, определяющих деятельность человека как члена общества. Характер — это личность в своеобразии ее деятельности. В этом его близость со способностями (их мы рассмотрим в следующей лекции), которые также представляют собой личность, но в ее продуктивности.

В заключение разговора о сущности такой важной категории в структуре личности, какой является характер, и прежде чем перейти к рассмотрению классификации характеров, мне бы хотелось рассказать про два варианта дисгармоничных взаимоотношений между характером и личностью, проиллюстрировав их на примерах двух российских самодержцев, взятых из работ замечательного русского историка В. О. Ключевского.

Первый из этих примеров – подчинение личности характеру, неуправляемость характера — иллюстрируется описанием Павла I.

«Характер <…> доброжелательный и великодушный, склонный прощать обиды, готовый каяться в ошибках, любитель правды, ненавистник лжи и обмана, заботлив о правосудии, гонитель всякого злоупотребления власти, особенно лихоимства и взяточничества. К сожалению, все эти добрые качества становились совершенно бесполезными и для него и для государства вследствии совершенного отсутствия меры, крайней раздражительности и нетерпеливой требовательности безусловного повиновения. <…> Считая себя всегда правым, упорно держался своих мнений и был до того раздражителен от малейшего противоречия, что часто казался совершенно вне себя. Сам сознавал это и глубоко этим огорчался, но не имел достаточно воли, чтобы победить себя» [131, с. 239-240].

Второй пример – отсутствие личности, подмена ее характером, то есть наличие развитых форм внешнего проявления при отсутствии внутреннего содержания – императрица Екатерина II.

«Она была способна к напряжению, к усиленному и даже непосильному труду; поэтому себе и другим она казалась сильнее себя самой. Но она больше работала над своими манерами, над способом обращения с людьми, чем над самой собой, над своими мыслями и чувствами; поэтому ее манеры и обращение с людьми были лучше ее чувств и мыслей. В ее уме было более гибкости и восприимчивости, чем глубины и вдумчивости, более выправки, чем творчества, как во всей ее натуре было более нервной живости, чем духовной силы. Она больше любила и умела руководить людьми, чем делами. <…> В своих дружеских письмах <…> она как будто играет хорошо разученную роль и напускной шутливостью, деланным остроумием напрасно старается прикрыть пустоту содержания и натянутость изложения. Те же черты встречаем и в ее обращении с людьми, как и в ее деятельности. В каком бы обществе она ни вращалась, что бы ни делала, она всегда чувствовала себя как будто на сцене, поэтому слишком много делала напоказ. Она сама признавалась, что любила быть на людях. Обстановка и впечатление дела были для нее важнее самого дела и его последствий; поэтому ее образ действий был выше побуждений, их внушавших; поэтому она заботилась больше о популярности, чем о пользе, ее энергия поддерживалась не столько интересами дела, сколько вниманием людей. Что бы она ни задумывала, она больше думала о том, что скажут про нее, чем о том, что выйдет из задуманного дела. Она больше дорожила вниманием современников, чем мнением потомства… В ней было больше славолюбия, чем любви к людям, а в ее деятельности больше блеска, эффекта, чем величия, творчества. Ее самое будут помнить дольше, чем ее деяния» [131, с. 49-50].

Наверное, никого не нужно убеждать в том как важно разбираться в характерах людей, с которыми встречаешься каждый день — будь то ваши родственники или сотрудники. Между тем представление о типах характеров у нас подчас крайне абстрактное. Мы нередко ошибаемся в оценке интересующего нас человека. За такие ошибки иногда приходится дорого платить: ведь это может быть ошибка в выборе друга, помощника, сотрудника, супруги и т. д. Дело еще в том, что мы, плохо ориентируясь в характерах, порой не замечаем лучших черт окружающих. Проходим мимо того ценного, что есть в человеке, не умеем помочь ему раскрыться.

Человек как личность, конечно же, не сводим к характеру. Личность определяется, прежде всего, той общественной деятельностью, которую выполняет. Личность имеет социальные ориентации, идеалы, отношение к окружающим и к различным сторонам жизни, знания, умения, навыки, способности, уровень их развития, темперамент. Личности свойственны гармоничность развития в целом, обучаемость, гибкость поведения, способность к перестройке, умение решать организационные вопросы и др. Однако и характерологические черты имеют существенное значение для понимания личности. Чем ярче характер, тем больше он накладывает отпечаток на личность, больше влияет на поведение.

Многочисленные попытки классифицировать типы характеров в целом (а не отдельных черт) до сих пор не увенчались успехом. Помимо разнообразия и многогранности характерологических качеств, многообразие предложенных классификаций объясняется и различием признаков, которые могут быть положены в их основу.

Древнегреческий философ и врач Теофраст (372-287 гг. до н. э.) в своем трактате «Этические характеры» описал 31 характер: льстеца, болтуна, хвастуна и т. д. Он понимал характер как отпечаток в личности нравственной жизни общества.

Французский писатель-моралист Лабрюйер (1645-1696) дал 1120 таких характеристик, разделив свое сочинение на ряд глав: город, о столице, о вельможах и т. д. Он, как и Теофраст, в своих характеристиках раскрывал внутреннюю сущность человека через его дела. Например, он писал: «Плуты склонны считать других плутами; их почти нельзя обмануть, но и они недолго обманывают» [161, с. 231].

От Аристотеля идет отождествление характера с волевыми чертами личности, и отсюда деление характера на сильные и слабые по выраженности в нем волевых черт. Правильнее же под сильным характером следует понимать соответствие поведения человека его мировоззрению и убеждениям. Человек с сильным характером – надежный человек. Зная его убеждения, можно всегда предвидеть, как он поступит в определенной ситуации. Именно о таком человеке говорят: «Этот не подведет». О человеке слабохарактерном нельзя заранее сказать, как он поступит в той или иной ситуации.

В качестве другого примера классификации характеров можно привести попытку подразделить их на интеллектуальные, эмоциональные и волевые (Бэн, 1818-1903). До сих пор можно услышать характеристики: «Это человек чистого рассудка», или: «Он живет настроением сегодняшнего дня». Делались попытки делить характеры только на две группы: чувствительные и волевые (Рибо, 1839-1916) или на экстравертированные (направленные на внешние объекты) и интровертированные (направленные на собственные мысли и переживания) — Юнг (1875-1961). Русский психолог А. И. Галич (1783-1848) делил характеры на дурные, добрые и великие. Были попытки дать и более сложные классификации характеров.

Наиболее широко распространено деление характеров по их социальной ценности. Эта оценка иногда выражается словом «хороший» характер (и в противоположность ему — «плохой»),

Также широко распространено в быту деление характеров на легкие (свойственные уживчивым, приятным окружающим и легко находящим с ними контакт людям) и тяжелые.

Некоторые авторы (Ломброзо, Кречмер) не только темперамент, но и характер пытались связать с конституцией человека, понимая под последней особенности строения тела, свойственные человеку в данный достаточно продолжительный период времени.

За последние годы в практической психологии, в основном благодаря усилиям К. Леонгарда (Берлинский университет им. Гумбольдта) и А. Е. Личко (Психоневрологический институт им. В. М. Бехтерева), сформировались представления о наиболее ярких (так называемых акцентуированных) характерах, которые весьма интересны и полезны для практики, в том числе могут учитываться и в организации производственной деятельности. Были замечены некоторые устойчивые сочетания характерологических черт, причем оказалось, что таких сочетаний не бесконечное количество, а немногим более десятка. В настоящее время единой классификации характеров нет. Положение дел в этой области знаний можно сравнить с положением в описании химических элементов до создания Д. И. Менделеевым периодической системы. Однако можно отметить, что многие представления вполне установились.

Каждый из ярких характеров с различной степенью выраженности встречается в среднем в 5-6 % случаев. Таким образом, не менее половины всех работающих имеют яркие (акцентуированные) характеры. В отдельных случаях встречаются сочетания типов характеров. Остальные условно могут быть отнесены к «среднему» типу.

Ниже мы остановимся на наиболее ярких характерах. Присмотритесь к окружающим вас людям. Возможно, предложенные рекомендации помогут вам разобраться в них, выработать верную линию общения и взаимодействия с ними. Не стоит, однако, увлекаться постановкой психологических диагнозов. У каждого человека в тех или иных ситуациях могут проявляться черты почти всех характеров. Однако характер определяется не тем, что бывает «иногда», а устойчивостью проявления черт во многих ситуациях, степенью их выраженности и соотношением. Итак.

ГИПЕРТИМНЫЙ (ИЛИ ГИПЕРАКТИВНЫЙ) ХАРАКТЕР

Оптимистичность приводит такого человека иногда к тому, что он начинает хвалить самого себя, излагая «естественную теорию смены поколений» и пророча себе высокие должности. Хорошее настроение помогает ему преодолевать трудности, на которые он всегда смотрит легко, как на временные, проходящие. Добровольно занимается общественной работой, стремится во всем подтвердить свою высокую самооценку. Таков гипертимный характер. Если в руководимом вами коллективе есть человек с гипертимным характером, то самое худшее, что вы можете сделать, — это доверить ему кропотливую, однообразную работу, требующую усидчивости, ограничить контакты, лишить его возможности проявлять инициативу. От такого работника вряд ли будет прок. Он будет бурно возмущаться «скукой» работы и пренебрегать обязанностями. Однако возникающее в этих случаях недовольство носит беззлобный характер. Вырвавшись из неприемлемых для него условий, гипертим, как правило, зла на других не держит. Создайте условия для проявления инициативы – и вы увидите, как ярко раскроется личность, работа так и закипит в его руках. Гипертимов лучше ставить на участки производства, где требуются контакты с людьми: они незаменимы и в деле организации труда, в создании климата доброжелательности в коллективе.

Нарушения адаптации и здоровья у гипертимов как правило, связаны с тем, что они не щадят себя. Берутся за многое, стараются все успеть, бегут, торопятся, возбуждены, нередко высказывают высокий уровень притязаний и т. п. Им как бы кажется, что все проблемы могут быть разрешены увеличением темпа деятельности.

Основная рекомендация для людей с гипертимным типом характера — не сдерживаться, как может показаться на первый взгляд, а попытаться создать такие условия жизнедеятельности, которые позволяли бы выразить бурную энергию в работе, занятиях спортом, общении. Старайтесь избегать возбуждающих ситуаций, гасите возбуждение прослушиванием музыки и так вплоть до легкого успокаивающего психофармакологического лечения и аутогенной тренировки.

 

АУТИСТИЧЕСКИЙ ХАРАКТЕР

Большинство людей в общении выражают свои эмоциональные позиции и того же ждут от собеседника. Однако люди рассматриваемого типа характера, хотя эмоционально и воспринимают ситуацию, имеют собственное отношение к разным сторонам жизни, но очень чувствительны, легко травмируются и предпочитают свой внутренний мир не раскрывать. Поэтому их называют аутистическими (лат. «ауто» — обращенный в себя, замкнутый). В общении с людьми такого типа можно столкнуться как с повышенной чувствительностью, робостью, так и с абсолютной, «каменной» холодностью и неприступностью. Переходы от одного к другому создают впечатление непоследовательности.

У аутистического характера есть свои положительные стороны. К ним можно отнести стойкость интеллектуально-эстетических увлечений, тактичность, ненавязчивость в общении, самостоятельность поведения (иногда даже чрезмерно подчеркиваемую и отстаиваемую), соблюдение правил формально-деловых отношений. Здесь лица аутистического характера вследствие подчинения чувств рассудку могут давать образцы для подражания. Трудности для этого характерологического типа связаны с вхождением в новый коллектив, с налаживанием неформальных связей. Дружеские отношения складываются с трудом и медленно, хотя если складываются, то оказываются устойчивыми, иногда на всю жизнь.

Если в ваш коллектив пришел человек с аутистическим характером, не торопитесь устанавливать с ним неформальные отношения. Настойчивые попытки проникнуть во внутренний мир такого человека, «влезть в душу» могут привести к тому, что он еще больше будет замыкаться, уходить в себя.

Производственная деятельность такого человека может страдать от того, что он во всем хочет разобраться сам. Это путь, ведущий к высокой квалификации, но часто новые знания и опыт значительно проще получить за счет общения с другими людьми. Кроме того, излишняя самостоятельность затрудняет переключение с одного вопроса на другой, может затруднить сотрудничество. «Не влезая в душу» такого человека, важно организовать его деятельность так, чтобы он мог прислушиваться к мнениям окружающих.

Иногда лица аутистического характера идут по наиболее легкому пути – общаются только с похожими на себя. Это отчасти правильно, но может усилить имеющиеся особенности характера. А вот общение с эмоциональным, открытым, доброжелательным другом порой полностью меняет характер человека.

Если таким характером обладаете вы сами, то выслушайте добрый совет: не стремитесь усиливать замкнутость, отрешенность, сдержанность чувств в общении. Положительные черты личности, доведенные до крайней степени, превращаются в отрицательные. Старайтесь развивать эмоциональность и умение выражать чувства. Эмоциональная твердость, определенность, умение отстоять свою позицию — это так же необходимо человеку, как и развитие других качеств — интеллектуальных, культурных, профессиональных, деловых и т. п. От недостатка этого страдает человеческое общение – одна из ценнейших сторон жизни. И в конечном итоге – профессиональная деятельность.

ЛАБИЛЬНЫЙ ХАРАКТЕР

Обычно человек, переживая какую-нибудь эмоцию, например радость, не может быстро ее «поменять». Он еще некоторое время переживаетее, даже если обстоятельства изменились. В этом проявляется обычная инертность эмоциональных переживаний. Не так при эмоционально-лабильном характере: настроение быстро и легко меняется вслед за обстоятельствами. Более того, незначительное событие может полностью изменить эмоциональное состояние.

Быстрое и сильное изменение настроения у таких лиц не позволяет людям среднего типа (более инертным) «отслеживать» их внутреннее состояние, сопереживать им вполне. Мы часто оцениваем людей по себе, и это нередко приводит к тому, что чувства человека эмоционально-лабильного характера воспринимаются как легкие, неправдоподобно — быстро меняющиеся и поэтому как бы ненастоящие, такие, которым не следует придавать значения. А это неверно. Чувства человека такого типа конечно же самые настоящие, в чем можно убедиться в критических ситуациях, а также по устойчивым привязанностям, которым следует этот человек, по искренности его поведения, умению сопереживать.

Ошибкой в отношении к человеку с лабильным характером может быть, например, такая ситуация. Начальник, недостаточно ознакомившийся со своими подчиненными, может вызвать покритиковать их, «пробрать», ориентируясь (неосознанно) на собственную эмоциональную инертность. В результате реакция на критику может оказаться неожиданной: женщина будет рыдать, мужчина может уволиться с работы… Обычное «пропесочивание» может обернуться душевной травмой на всю жизнь. Человек, обладающий лабильным характером, должен научиться жить в «суровом» и «грубом» для его конституции мире, научиться оберегать свою, в некотором смысле слабую, нервную систему от отрицательных воздействий. Большое значение имеют условия жизни и хорошее психологическое здоровье, так как те же черты эмоциональной лабильности могут проявляться не положительными, а отрицательными сторонами: раздражительностью, неустойчивостью настроения, плаксивостью и т. п. Для лиц с этим характером очень важен хороший психологический климат в трудовом коллективе. Если окружающие доброжелательны, то человек может быстро забывать плохое, оно как бы вытесняется. Благоприятное воздействие на лиц эмоционально-лабильного характера оказывает общение с гипертимами. Обстановка доброжелательности, тепла не только влияет на таких людей, но и определяет продуктивность их деятельности (психологическое и даже физическое самочувствие).

ДЕМОНСТРАТИВНЫЙ ХАРАКТЕР

Основная черта демонстративного характера — большая способность вытеснять рациональный, критический взгляд на себя и, как следствие этого, демонстративное, немного «актерское» поведение.

«Вытеснение» широко проявляется в психике человека, особенно ярко — у детей. Когда ребенок играет, скажем, в машиниста электровоза, он может настолько увлечься своей ролью, что, обратитесь вы к нему не как к машинисту, а по имени, он может обидеться. Очевидно, это вытеснение связано с развитой эмоциональностью, ярким воображением, слабостью логики, неспособностью воспринимать собственное поведение со стороны, низкой самокритичностью. Все это иногда сохраняется и у взрослых. Человек, наделенный демонстративным характером, легко имитирует поведение других людей. Он может выдавать себя за того, каким его хотели бы видеть. Обычно такие люди имеют широкий круг контактов; как правило, если их отрицательные черты развиты не слишком ярко, их любят.

Стремление к успеху, желание хорошо выглядеть в глазах окружающих настолько ярко представлено в этом характере, что возникает впечатление, что это – главная и чуть ли не единственная черта. Однако это не так. Ключевой чертой является все же неспособность в определенные моменты времени критически взглянуть на себя со стороны. Чтобы убедиться в этом, достаточно посмотреть, что изображают демонстративные личности в других ситуациях. Например, увлеченные ролью больного. Или, бравируя своим якобы аморальным поведением, демонстрируют распущенность и т. д. В этих случаях, независимо от стремления к успеху в другой ситуации, они могут наговаривать на себя то, что с позиций предыдущей роли явно невыгодно. Однако соотнесения одного с другим не происходит, происходит лишь переключение с одной роли на другую. С разными людьми такой человек может вести себя по-разному, в зависимости от того, каким его хотели бы видеть.

megaobuchalka.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о