Проверить сотрудников на детекторе лжи: Проверка сотрудников на полиграфе и детекторе лжи

Проверка сотрудников на полиграфе и детекторе лжи

№	Наименование	Ед.изм.	Цена(ед.)
Проверка на полиграфе №
1 №	Проверка на причастность (расследование) Наименование	шт. Ед.изм.	4500,00р. Цена(ед.)
2 №	Кадровая проверка персонала (скрининг) Наименование	шт. Ед.изм.	4500,00р. Цена(ед.)
3 №	Проверка на измену Наименование	шт. Ед.изм.	6000,00р. Цена(ед.)
4 №	Выезд по Москве (в пределах МКАД) Наименование	день Ед.изм.	1000,00р. Цена(ед.)
5 №	Выезд за МКАД Наименование	день Ед.изм.	по договорённости Цена(ед.)
6 №	Работа с переводчиком (без услуг переводчика) Наименование	шт. Ед.изм.	2000,00р. Цена(ед.)
7 №	Профайлинг Наименование	шт. Ед.изм.	5000,00р. Цена(ед.)

Гарантия качества Дипломированные сотрудники

Спец техника Сертифицированное оборудование

Всегда рядом Офис у метро

Оперативность Срочный выезд по заявке

Проверка сотрудников на полиграфе

Практически каждый руководитель крупной компании хочет, чтобы его сотрудники добивались максимальных показателей эффективности. Некоторые выбирают для этого более мягкие способы контроля, а другим приходится прибегать к более жестким методам ведения бизнеса. Одним из способов, как можно проводить проверку качества работы персонала – это проведение психофизиологической экспертизы на полиграфе.

Детектор лжи представляет собой оборудование, Которое подключается к тестируемому и определяет, насколько ярко он реагирует на различные внешние раздражители при прохождении теста. Мы готовы провести проверку работы персонала. У нас работают только опытные сотрудники, каждый из которых знает, как правильно составить список вопросов и провести тест.

Многие исследования доказывают, что именно контроль при помощи полиграфа позволяет добиваться большей эффективности сотрудников на рабочем месте. Именно поэтому, данная услуга становится все более востребованной на территории России. Мы готовы к предоставлению высокого качества всех услуг! От нас вы получите проверку персонала во время работы даже без выезда в наш офис. Специалисты могут приехать на объект, где им будут предоставлены все необходимые условия.

Как проходит проверка сотрудников организации

Очень важно понимать, насколько эффективно и добросовестен относятся к своей трудовой деятельности сотрудники предприятия, есть ли у них вредные привычки или какие-то тайны от руководства.

Очень важна проверка численности сотрудников организации. Это связано с тем, что оптимизация работы всегда идет на пользу компаниям, а лишние работники будут только замедлять процесс решения важных деловых вопросов. Наши специалисты проведут весь перечень проверок количества сотрудников в организации и смогут предоставить полный отчет о проделанной работе.

Если имеются какие-либо вопросы, связанные с правонарушениями или секретами, которые рабочие скрывают от руководства, то может быть заказана проверка сотрудников на полиграфе. Подобная процедура позволяет с точностью до 98 процентов узнать, не скрывает ли информации сотрудник.

Проверка на полиграфе позволит выявить не передает ли человек информацию в другую компанию, имеет ли он зависимости, передает ли незаконно денежные средства, нарушает трудовую дисциплину и все другие аспекты деятельности. Мы можем провести проверку рабочих мест сотрудников, которая позволит выявить насколько эффективно они занимаются деятельностью. А проверка рабочего времени сотрудников даст информацию о том, насколько они погружены в трудовую деятельность, и как добросовестно исполняют свои обязанности.

Услуги, оказываемые компаний

Мы можем провести проверку личного дела работника по всем аспектам.

Тщательный подход к данной процедуре поможет понять, имеются ли какие-то темные пятна в биографии человека, может ли он занимать более высокие должности или есть какие-либо показания к его увольнению. Вся работа выполняется профессиональными сотрудниками, которые по итогу подготовят справку о проверке формирования личного дела работника, где будут указаны все важные аспекты.

Полиграф – это одна из тех вещей, которая может позволить провести любой тип проверки. Опрос сотрудников компании и выявление их реакций – это способ точно получить правдивую информацию. Проверка в отношении сотрудника не занимает много времени. В среднем, опрос длится от 1,5 до 3 часов. Если требуется, то его можно разделить и на 2 дня.

Очень часто заказывается проверка сотрудников службой безопасности. Такая причина возникает при внутренних правонарушениях или «сливе» информации. Необходимо найти виновника. Для этого проводится проверка сотрудника безопасности.

Этапы проверки

Проверка профессиональной пригодности сотрудника происходит в несколько этапов. Изначально составляется список вопросов, Который может утверждаться с руководством компании. После этого начинается сам процесс проверки сотрудников на пригодность.

Все вопросы делятся на значимые, контрольные и нейтральные. Это необходимо для того, чтобы скорректировать все показатели и выдать максимально точный результат. Таким образом, будет осуществлена проверка персональных данных работников.

Законна ли такая проверка

Полиграф, проверка персонала, законность которой вызывает вопросы, на самом деле абсолютно правомерна. Важно понимать и тот факт, что любая проверка данных работников – это добровольный процесс. Это означает, что без согласия сотрудников провести ее не получится.

Таким образом, переживать о том, что права человека будут нарушены, не стоит. Главное сделать так, чтобы он добровольно согласился на проведение данной проверки. Чаще всего, сотрудники соглашаются на данный шаг, так как понимают, что это необходимо в целях обеспечения безопасности внутри компании.

Если же человек отказывается, то можно проверить других работников, связанных с ним.

Заключение

таким образом, если компанией заказывается на полиграфе проверку персонала, то сможете быть уверены в том, насколько эффективно каждый рабочий выполняет свои трудовые обязанности. В нашей компании и мы делаем все, чтобы постоянно повышать эффективность проводимых тестов.

Если вы решили проверить сотрудников на полиграфе, цена на данную процедуру невысокая. Мы понимаем, что необходимо учитывать все факторы, а в компаниях часто хочется сэкономить на данном процессе. Наши сотрудники могут приехать как к вам на объект, так и провести проверку в собственных офисах.

Мы можем взяться и за служебную проверку сотрудников уис, если того потребует ситуация. К ним необходимо относиться максимально серьезно, так как нельзя допускать даже малейших ошибок. Мы гарантируем, что служебные проверки сотрудников будут выполнены в соответствии со всеми технологиями, и предоставим результат в виде полного отчета в короткий срок.

Свидетельства и дипломы

Проверка на полиграфе. Для чего она нужна.

Детектив Нат Пинкертон:
«Поймите разницу, что детективы не зарабатывают деньги для компании. Но зато они сильно Вам помогают их сохранить. Что для Вас важнее — решать Вам.»

Полиграф (детектор лжи) — это медико-биологический прибор, эффективный и надёжный источник информации о совершенных человеком поступках и событиях, произошедших с ним в прошлом. Он предназначен для определения любых возможно скрываемых им фактов.

Проверка сотрудника на полиграфе представляет собой нетравмирующую, безвредную для жизни и здоровья, организованную по специальной методике процедуру тестирования человека на детекторе лжи с использованием контроля и оценки полученных от него физиологических реакций, которые регистрируются с помощью датчиков полиграфа, размещенных на опрашиваемом.

Проверка сотрудника на детекторе лжи позволяет выявить и определить его ложь и скрываемую им информацию, независимо от его воли, желания и усилий. Когда полиграфолог задаёт вопросы, то прибор чётко фиксирует все изменения физиологических параметров, происходящие в организме человека при ответах на поставленные ему вопросы и на основании полученных реакций на них, видно на какой из вопросов солгал опрашиваемый.

Как утверждает статистика, каждого из нас по несколько раз в день обманывают. В некоторых случаях защищаться от лжи не обязательно, но бывают моменты, когда знать истину исключительно важно и надо точно узнать, говорит ли Вам ваш собеседник правду или он лжет. K 2010 году в мире насчитывалось уже несколько десятков государств, использующих в своей практике проверки сотрудников на полиграфе, что составляет около 35 % стран мира.

В коммерческих компаниях проверка сотрудников на детекторе лжи сейчас проводится в объёмах свыше 80% всех случаев данных проверок. Наибольший опыт в использовании полиграфа в интересах бизнеса накопили США, применяющие этот метод ещё с начала 30-ых годов. В этой стране в сфере частного предпринимательства ежегодно осуществляется несколько миллионов проверок сотрудников на детекторе лжи различного целевого назначения.

Для многих категорий госслужащих в США проверка сотрудников на полиграфе уже является обязательной. В некоторых странах, например, в США, Японии, Канаде, Израиле, Южной Корее, Польше, Турции, доказательства, полученные с помощью проверки на детекторе лжи, могут быть представлены в суде. Эксперты в этих странах говорят, что систематические проверки сотрудников на полиграфе позволили им предотвратить рост преступлений, к которым предрасположены «белые» и «серые воротнички» и именно благодаря проверкам на детекторе лжи они объясняют неподкупность чиновников и сотрудников в этих странах. Во многих западных странах даже высшие правительственные чиновники регулярно проходят проверки на детекторе лжи и там это считается обыденным и нормальным. Если мы считаем себя цивилизованной европейской державой, то почему мы не желаем применять проверки на полиграфе в своей стране?  

Любой владелец бизнеса или руководитель всегда заинтересован в защите своей компании от любого вида ущерба, который ему наносят нелояльные сотрудники путем хищений. Сейчас это основной фактор, влияющий на снижение прибыли и порождающий финансовые проблемы в компании. Критерий надежности сотрудников фирмы очень важен и его никто не отменял. Сотрудник может быть отличным специалистом, но если он нелоялен компании, занимается там хищениями в любой форме, то он представляет определенную угрозу для своей фирмы.

В США подсчитано, что угроза безопасности бизнесу чаще всего исходит именно от собственного персонала, а регулярные проверки сотрудников на полиграфе снижает потери от хищений персонала на 77% — 89%. Точность проверки на детекторе лжи у хорошего полиграфолога-профессионала составляет 99-100 % и его очень сложно обмануть.

В организациях, где проверки сотрудников на полиграфе применяется регулярно, то там практически отсутствуют потери от краж, хищений, мошенничества, взяток, «откатов», утечек коммерческой информации и т.д., совершаемых нечистоплотным персоналом. Компании, которые их используют, почти полностью сократили свои потери от хищений своих нелояльных сотрудников, поэтому рентабельность и экономическая выгода от проверок на детекторе лжи в настоящее время сомнений не вызывает. Специалистами подсчитано, что проверка сотрудников на полиграфе начинает давать эффективность и экономию средств уже при тестировании на предприятиях свыше 20-30 человек. Эффект от выбраковки непригодных кандидатов и работников, которые могли бы своими действиями нанести большой экономический и финансовый ущерб в будущем, трудно поддаётся исчислению и потратив немного сейчас на профилактику, можно уберечься от больших потерь в будущем.

В большинстве случаев, персонал начинает совершать хищения когда у него появляется «легкая» возможность украсть (доступ к ценностям) и есть уверенность в том, что его не поймают или не накажут. При регулярных проверках сотрудников на детекторе лжи в компании начинает хорошо действовать принцип неотвратимости наказания, так как знание заранее сотрудником о том, что ему в любой момент предстоит проверка на детекторе лжи, на которой он будет выявлен, разоблачён и наказан, заставляет его удерживаться от недостойных поступков и несколько раз хорошо подумать, прежде чем совершить что-то нехорошее, а нечистоплотных работников уволиться из такой компании или всячески уклоняться от предстоящей проверки. Поэтому проверка сотрудников на полиграфе является хорошей профилактикой от разного вида хищений и выступает сильным сдерживающим фактором от злоупотреблений нелояльных сотрудников.

По этой причине нелояльные работники, которым есть, что скрывать от своих работодателей и которые очень не хотят того, чтобы их руководство об этом узнало, сами часто становятся непримиримыми противниками проверок на полиграфе и стараются всяческимими путями дискредитировать сам метод детекции лжи и(или) самого полиграфолога. Переубедить их невозможно, так как скрывают они от своих работодателей серьёзные вещи и про истинную причину своей неприязни к проверкам сотрудников на детекторе лжи они никогда не расскажут.

Руководители предприятий, регулярно использующие проверки сотрудников на полиграфе, уже давно убедилось в их эффективности, так как у них резко уменьшается количество краж, различных хищений и финансовых махинаций, повышается дисциплина и как следствие производительность труда. Причем сотрудники, как не странно, начинают с большим доверием относиться друг к другу.

При этом проверки сотрудников на полиграфе не должны выступать для них в качестве «дубины» или средства их устрашения до тех пор пока они не станут «честными» или пока не будет «уничтожен» последний неблагонадежный. Наведение порядка в кадрах это многофакторный процесс и проверки сотрудников на детекторе лжи — только один из инструментов, звено в цепочке обеспечения кадровой безопасности фирмы. Проверка сотрудников на полиграфе — это же не сама цель, а всего инструмент для её достижения. Ведь молоток Вам нужен не для того, чтобы бить им по гвоздю, а для того, чтобы на этот гвоздь повесить картину. Молоток, гвоздь, картина — это только инструменты для достижения конечной цели: картины на стене. Также и на предприятии — проверки сотрудников на детекторе лжи нужны для того, чтобы с их помощью найти «дырявые» точки, откуда «утекают» деньги из фирмы, перекрыть и локализовать их и в итоге повысить свою прибыль. Увеличение доходов компании, с помощью проверок сотрудников на полиграфе, путем нахождения в ней слабых мест, людей и способов их хищений — это и есть та самая конечная цель при заказе услуг по проверкам на детекторе лжи. 

Проверка сотрудников на полиграфе (детекторе лжи). Это самый лёгкий, дешёвый, надёжный и достоверный научный инструмент, превосходящий по сравнению с ним все другие методы проверки человека.

Она позволяет за 2 часа провести изучение сотрудника более глубоко и тщательно, чем все остальные методы сделает это за 2 месяца. Это быстрый и наименее затратный способ нахождения нарушителя и предотвращения наносимого им ущерба.

Одно из достоинств проверки сотрудника на детекторе лжи состоит в том, что большинство фактов о человеке можно определить только с помощью полиграфа, потому что обычным путём очень трудно узнать негативные факты его биографии или скрываемую им информацию, если он хочет их скрыть и не желает про них рассказывать.

Во многих случаях только проверка на полиграфе сможет Вам дать достоверный ответ и получить ту ценную информацию, которую невозможно получить другими традиционными способами проверки. Очень часто только этот метод является единственно возможным способом решения возникшей проблемы в компании и получения от сотрудника той информации, которую он скрывает.

Ведь никто никогда не расскажет про себя ничего плохого и единственный, кто знает о человеке всё полностью — это он сам.

Нарушитель, который решился совершить преступление, как правило, готовится к нему заранее и делает всё, чтобы его было потом невозможно найти и обнаружить. Он старается подстраховаться, обеспечить себе алиби, не оставить улик, «сработать» чисто. Но у него все равно остается идеальная улика — «след» в его собственной памяти о совершенном им действии. И пока ещё не придумали «резинку», которой можно было бы «стереть» эту информацию из его мозга. Обычно человек через месяц легко забывает свои повседневные бытовые поступки, но если он совершил преступление, то он будет помнить об этом очень долго, зачастую всю жизнь. Из-за того, что это значимая для него информация и это событие представляет для него опасность и потенциальную угрозу быть разоблаченным.

Качественно проведенная проверка сотрудников на полиграфе позволяет «открыть» глаза руководителю, избавить его от сомнений и увидеть им честную, полную и объективную картину того, что на самом деле происходит в его компании. Для руководителя — это ценнейшая информация, которая даст ему уверенность и возможность принять точные, правильные, а не «слепые» решения, для повышения прибыли и рентабельности своей фирмы. 

Проверка сотрудников на полиграфе (детекторе лжи). В каких случаях она используется.

Для коммерческой безопасности проверка сотрудников на детекторе лжи используются по четырем основным направлениям:

1. Скрининговая (от английского «screen» — просеивать, отбирать) проверка сотрудника на полиграфе, которого принимают на работу. Позволяет определить искренность и правдивость кандидата на работу при его трудоустройстве;
2. Проверка на детекторе лжи работающих сотрудников. Позволяет определить лояльность и надёжность сотрудника, его соответствие требованиям, которые предъявляет компания к его работе, сформировать кадровый резерв для повышения;
3. Плановая проверка сотрудника на полиграфе при его переводе на другую должность, повышения по службе или увольнении. Позволяет определить: не совершал ли данный сотрудник за отработанное им время каких-то противоправных действий по отношению к компании;
4. Проверка сотрудника на детекторе лжи в ходе внутренних служебных расследований и разбирательств по фактам хищений. Позволяет установить причастность подозреваемого сотрудника к произошедшему факту хищения, найти виновного, снять подозрения и оправдать непричастных, устранить недоверие и подозрительность сотрудников к друг другу. Может использоваться для расследования самого широкого круга нарушений: от мелких краж до хищений в особо крупных размерах и других тяжких преступлений.

 Эффективность от применения проверок сотрудников на полиграфе по каждому из этих направлений очень высока, особенно если проверки на детекторе лжи производит хорошо обученный и опытный полиграфолог-профессионал.

Подробнее здесь: Услуги

Проверка сотрудников на детекторе лжи обладает мощном сдерживающим, профилактическим и дисциплинирующем эффектом от совершения нарушений.  Ведь реализация преступного замысла происходит тогда, когда сотрудник осознает свою бесконтрольность и безнаказанность. Проверка сотрудников на полиграфе — относительно дорогое «удовольствие», но информация, получаемая в итоге, зачастую бесценна, так как в таком важном деле скупой платит дважды. Любое нарушение всегда дешевле предотвратить заранее, чем потом его расследовать и устранять последствия.

Вывод: болезнь легче, дешевле и проще предупредить сейчас, чем лечить потом.

Если для Вас важно знать истину и надо точно выяснить, говорит ли Вам собеседник правду или он лжет, если Вы желаете соблюсти чистоту кадров и знать, кого Вы на самом деле принимаете на работу и кто именно у Вас работает, если у Вас большие пропажи денежных и материальных ценностей, Вы стремитесь сэкономить и избежать потерь и убытков от хищений и нечистоплотности персонала, обеспечить безопасность своего бизнеса и коммерческой тайны, убрать взаимные подозрения и снять напряженность в коллективе, если Вы сомневаетесь и желаете проверить лояльность сотрудников, находящихся на ключевых и материально ответственных должностях, если на предприятии случилось ЧП, Вы желаете найти виновного, а узнать необходимую информацию нет никакой другой возможности и служебное разбирательство зашло в тупик, то обращайтесь к нам.

Мы Вам на самом деле поможем.

Полиграф для сотрудников, проверка сотрудников на полиграфе в Москве

Девять постулатов

деятельности

полиграфолога

 

1. Не навреди

2. Сохраняй тайну

3. Всегда будь уверен в себе

4. Всегда контролируй ситуацию

5. Никогда не выражай удивление

6. Лучше не спросить, чем спросить

7. Всегда знай, что делаешь и зачем

8. Что бы ни произошло – ничего не произошло

9. Не принимай на веру предоставляемую информацию

Как повысить уровень безопасности в компании

У многих владельцев компаний встаёт дилемма: уровень доверия. Как внутри коллектива, так и к тем людям, которые только проходят этапы собеседования. Кому хочется брать в свою компанию лжецов, которые могут не только испортить отношения внутри команды, но и поставить рабочий процесс на “нет” .  Многие люди имеют свойство скрывать свое прошлое, изворачиваться и молчать о своих намерениях. Именно для этого и существует проверка сотрудников на детекторе лжи. Зачем ставить свою компанию под удар и доверять ее людям далеким от моральных принципов и нравственности?

Например:

Вы поставили задачу отделу кадров найти руководителя отдела и выдвинули перед ними (если не брать в расчёт профессиональные качества) несколько дополнительных условий:

• Кандидат должен быть спокоен и уверен в себе;

• Кандидат не должен подавать признаков агрессии;

• Кандидат не должен застревать на вопросах, которые переходят на личные темы;

• Кандидат не должен показывать признаков лжи.

Всё прошло довольно успешно, и Ваши коллеги нашли именно того, кто Вам нужен. Однако, проходит время, и Вы понимаете, что работоспособность и эффективность всего коллектива значительно снизилась. Пытаетесь выяснить причину и, наконец, оказывается, что подчиненные нового руководителя отдела очень недовольны им по многим причинам: начиная от постоянных опозданий и заканчивая полной не компетенцией в товаре или услугах, которые Вы предоставляете. Более того — продажи упали, а клиенты недовольны.

Но как же так? Спросите Вы. Ведь практически на всех планёрках Вам была предоставлена информация о том, что после найма нового сотрудника все показатели неумолимо ползут вверх. Всё просто. Новый руководитель отдела оказался «тёмной лошадкой», который, как и многие в наше время, деньги получать хочет, а работать… А зачем работать, если можно давать заведомо ложную информацию начальству и получать за это неплохие деньги?

В добавок, на одной из встреч, Ваши самые прибыльные клиенты узнают в «новом» сотруднике – своего бывшего подрядчика, который не так давно обвёл их вокруг пальца. В таком темпе можно продолжать до посинения.

Теперь следует подсчитать «убытки», которые были понесены, приняв этого сотрудника на работу:

1. Шушукание в коллективе о недобросовестной работе отдела кадров или даже о «кумовстве» вышестоящего начальства.

2. Провалы в планах и падение прибыли

3. Укол по репутации

4. Подрыв доверия клиентов

Именно поэтому полиграф для сотрудников необходим.

Как этого избежать?

В наше время всего этого можно избежать и максимально защитить свою компанию от недобросовестных соискателей или сотрудников проверкой сотрудников на полиграфе в Москве и, таким образом, уменьшить экономические риски. Детектор лжи, в руках опытного полиграфолога, является универсальным инструментом для проверки и выявления наличия у человека факторов риска (наркомания, мошенничество, сговор с конкурентами и т. д.). Во времена экономического кризиса такого рода информация становится крайне актуальной. Проблемы в финансовой сфере, порою, толкают на преступление самых, казалось бы, преданных компании и высокоморальных лиц. Именно сейчас повысились случаи махинаций и преступных сговоров в самых крупных Российских компаниях. Полиграф для бизнеса просто необходим.

Наши клиенты заботятся о будущем своей компании, поэтому доверяют проверку сотрудников на полиграфе именно нам, как зарекомендовавших себя профессионалов с более чем 15-ти летним опытом работы в сфере полиграфологии. Ознакомиться со списком услуг, которые предлагает наша компания Вы можете оставив заявку [email protected] , либо по телефону +7 (903) 363-52-57 для консультации со специалистом.

настраиваем сотрудников на прохождение полиграфа

Владельцы бизнеса и HR-менеджеры часто отказываются от полиграфа только потому, что боятся реакции сотрудников и соискателей на этот инструмент. Но при правильном подходе и разъяснении такие проверки не вызывают негатива. За исключением случаев, когда человеку есть что скрывать. 

 

С чего начать подготовку к полиграфу?

Можно выделить общие рекомендации:

 

1. объясните зачем используете детектор лжи. Люди охотнее идут на полиграф, когда понимают причину: желание принять на работу честных сотрудников и улучшить компанию, защита от утечек информации, кражи, подозрения в махинациях. 

 

2. тестирование на полиграфе — это не допрос. Ни у кого нет цели оскорбить или заподозрить тестируемого. Запомните эту мысль и донесите человеку. Страх перед полиграфом, недоверие, желание обмануть появляются из-за неизвестности. Расскажите что примерно будут спрашивать у человека, развенчайте популярные мифы о детекторе лжи.

 

3. всё только добровольно. Человек может отказаться от прохождения полиграфа. Проводить проверку законно, но лишь с письменного согласия тестируемого. Без этой расписки ваша компания может схлопотать проблем. А вот заставлять проходить полиграф или увольнять человека из-за этого — незаконно.  

 

4. морально подготовьте. Вкратце расскажите как будет проходить процедура: сколько времени занимает, что это безопасно и не больно, слишком личных вопросов не будут задавать. Более детально о тестировании расскажет полиграфолог уже на месте. 

 

5. предупредите о физическом состоянии. Приходить на полиграф нужно выспавшись, накануне не принимать успокоительные и алкоголь, быть в удобной одежде и обуви.

 

Нюансы подготовки сотрудников к прохождению полиграфа зависят от ситуации. Рассмотрим несколько из них.

 

Тестирование при приеме на работу. Сообщайте об этой процедуре соискателю как можно раньше. Вопрос «вы готовы пройти полиграф?» лучше задавать на первом этапе собеседования. Так вы сэкономите время, если человек категорически против. 

 

Дальше следуйте общим рекомендациям. Будьте на шаг впереди. Скорее всего будущий сотрудник любопытства ради пойдет гуглить «как действует детектор лжи» или «как обмануть полиграф». Объясните, что в интернете есть много мифов, и доверять им — плохая идея. Полиграфолог всё равно распознает ложь, сколько бы человек не выпил валерьянки или других препаратов. В лучшем случае подобные приемы не сработают, в худшем — испортят исследования и его придется повторить.

 

Также советуем прописать в трудовом договоре пункт на согласие проходить тестирование на полиграфе в будущем. 

 

Проверка текущих сотрудников. Обычно внезапная проверка старожил компании вызывает негатив. Большинство сотрудников обижаются, что их неоправданно подозревают в чем-то, раз отправляют на полиграф. 

 

Кроме общих рекомендаций, обязательно сделайте акцент на причину проверки и на том, что хотите узнать. Старайтесь сохранить доверительные отношения в коллективе.

 

Если вы изначально использовали полиграф при приеме на работу, то сотрудники спокойнее отнесутся к повторным тестированиям. Кроме того это тренирует дисциплину и снимает панический вопрос «как проходить полиграф».

 

Служебные расследования. Всё аналогично предыдущему пункту, но с важным дополнением:

1. обращайтесь к полиграфологу как только заметили проблему (кражу, махинации и др.)

2. никому не разглашайте лишней информации (особенно делали где и как что-то произошло, как заметили, сколько пропало), не делитесь предположениями. 

Полиграф помогает бизнесу решить многие вопросы: от подбора добросовестных сотрудников до выявления незаконной деятельности. Главное при этом не забывать о сотрудниках. Их страх и негатив перед проверкой — нормальное состояние. А исправить его помогут наши советы и обычное человеческое отношение.

 

 

Полиграф Полиграфович, или Все кругом воры. Почему работодатели дошли до такого?

«ДокУмент, Филипп Филиппыч, мне надо…»

 

 

Тут у меня много вопросов. Какой нужен докУмент, чтобы подвергнуть человека проверке на полиграфе (детекторе лжи)? Такой ли уж это эффективный и объективный детектор лжи или правды? Вот мне всегда было интересно, как к этому вопросу относятся обычные люди?

Обычные люди – это действительные и потенциальные работники очень разных компаний (не силовики). Не берусь сказать точно, но все ли крупные компании сегодня делают это, заставляя сотрудников режимом конфиденциальности молчать? Компании эти содержат штатного психолога, покупая дешевое (дорогое) оборудование или привлекают психологов со стороны? А мелкие компании зачем это делают и как часто? Хочу обсудить тут вне контекста уголовных дел.

Кстати, на рынке сейчас много предложений оказать услуги «проверки сотрудников» за ваши деньги (погуглите). На просторах интернета можно увидеть следующие призывы рекламного характера:

         «Проверка на полиграфе за 45 минут выявит 90% схем хищений и махинаций в вашей компании».

      «Прогноз и оценка риска кандидата. Выявление и «отсев» сотрудников, способных нанести финансовый ущерб бизнесу».

          «Базовая проверка на причастность (например, к краже)».

Отдельно предлагают «поскринить» руководящее звено, как наиболее подозрительный и слабый (к различным соблазнам) контингент. Выглядит все это, прямо скажем, малопривлекательно и даже унизительно (для сотрудника, конечно).

Интерес бизнеса более или менее понятен – жизнь жестокая штука (рейдерство, слив информации или чего хуже). А в чем же интерес сотрудника? Наверное, ответ прост — сохранить работу или получить работу, подчиняясь корпоративной «политике рабства» (как мне это видится).

Далее фантазирую. Представьте, сотрудник добросовестно работает много лет, он был всегда лоялен к компании, непритязателен и зарекомендовал себя хорошо. И вдруг он получает от работодателя требование пройти проверку на детекторе лжи без всяких причин. Скорее всего, это была лишь свежая идея службы безопасности, где появился «человек» с соответствующим бэкграундом. «Человек» этот популярно объяснил всегда (!) испуганному отечественными реалиями владельцу бизнеса важность срочного повального подчинения сотрудников дисциплине не только поведения, но и дисциплине сознания. И вот владелец бизнеса дал волю непреодолимому желанию залезть в голову каждого сотрудника и там покопаться. В такой ситуации мнительный работодатель вдруг вспоминает нечто, что наводит его на подозрение продажности его добросовестного, лояльного сотрудника. Почему же такая мысль вдруг начинает поедать и без того воспаленный мозг работодателя? Разные могут быть причины. Например, работодатель экономит на зарплате сотрудника, не балует его бонусами и социальным пакетом. Работодатель где-то на задворках своего сознания понимает, что не доплачивает и не мотивирует, начиная думать, что такой «сотрудник-раб» (как мне это видится) не может быть лоялен бизнесу при таких условиях. И вот работодатель уже почти уверен, что сотрудник «наверняка что-то скрывает», и тайну эту надо срочно раскрыть путем проведения его проверки на полиграфе. А чтобы все знать заранее про людей, которые почему-то готовы согласиться за очень маленькую зарплату пахать без выходных и отпусков, проявляя ту самую лояльность, следует пропустить и таких людей через полиграф еще до заключения трудового договора.

Силовые структуры, связанные с государственной тайной, еще можно хоть как-то понять. В крупных компаниях все чего-то страшно боятся. Но мелкие компании, которые почти не видны на рынке, им-то это зачем? Итак, ставлю вопрос на обсуждение.

На одном из продающих услуги сайтов нашла научное определение сего действа, цитирую: «Психофизиологическое исследование с применением полиграфа — инструментальное обследование с целью выявления физиологических реакций организма, свидетельствующих о преднамеренном скрывании (!) информации. При производстве психофизиологической экспертизы полиграфолог оценивает психофизиологические реакции опрашиваемого лица на те или иные визуальные или вербальные стимулы, после чего выносит суждение (!) об их субъективной (!) значимости, которая свидетельствует (?) о наличии в памяти человека следов какого-либо события или его отдельных составляющих. Выявление таких следов может (!) служить основанием для решения вопроса о сокрытии таким лицом информации о расследуемом событии.»

Кто может это проводить, цитирую также с того сайта: «Обследование проводится квалифицированным (!) специалистом, имеющим базовую подготовку по психофизиологии и прошедшим специальную подготовку по работе с полиграфом».

Алгоритм опроса примерно такой: «Формулировка вопроса должна предполагать односложный ответ – «да» или «нет». Ключевые слова в вопросе должны находиться в конце («Деньги из сейфа украли Вы?»).»

Что же происходит с правами в таком случае?

Похоже, обычно спрашивают согласия работника (потенциального работника) на проведение такой процедуры. Очень надеюсь, что спрашивают письменное согласие, а отказ работника не влияет на его дальнейшую судьбу (идеальный мир и я в нем идеальна (с). Еще надеюсь, что сотрудник получает письменную гарантию (обязательство) не только работодателя, но еще и того лица, который проводит эту процедуру по договору с работодателем, о неразглашении полученной в результате информации. Хотя эффективность таких гарантий объективно весьма спорна.

Тут расскажите мне поподробнее, знающие люди. Потому что совсем недавно в новостях видела истории о том, (1) как съехавшая из прежнего здания миграционная служба бросила коробки с делами, в которых были обнаружены копии паспортов и прочие личные данные; (2) медицинское учреждение выбросило бумажные истории болезни людей, включая опять же копии паспортов и прочее, на ближайшую мусорку, а ветер благополучно разнес эти персональные данные во все стороны.  Документы не были уничтожены, их просто бросили в читаемом виде. Что уж говорить про цифровизацию процессов, бескрайние просторы интернета и повсеместно слабую информационную безопасность. Напомню, что на полиграфе могут задавать любые, самые пикантные вопросы.

Но ведь честному человеку, не наркоману, малопьющему гетеросексуалу как будто нечего скрывать, верно? Много раз слышала такое – «я совершенно прозрачен, чего мне бояться…». Тем не менее, бояться есть чего, а именно — использования ваших персональных данных и сведений против вас же самих. Даже у честного малопьющего человека есть право требовать соблюдения его прав и тем более работодателем, который давлеет над работником, непрозрачно намекая на его увольнение в случае отказа пройти проверку.

Ни для кого не секрет, что в уголовных делах адвокаты стараются избегать проверок их подзащитных на полиграфе. Не скажу наверняка, но в уголовном процессе суд не принимает в качестве доказательства результаты полиграфа. Но в бизнесе юристы не возражают против такого рода «корпоративной политики». Наоборот, где-то на просторах Закон.ру даже прочла, что мол совершенно необходимо разработать локальные нормативные акты, обязывающие сотрудников такую проверку проходить, установив жесткие механизмы. Но можно ли даже просить такое согласие у сотрудника, не говоря уже о разработке подобного рода локальных документов, с точки зрения соблюдения конституционных прав? Вроде как у нас каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени (статья 23 Конституции РФ).

Почему уголовные адвокаты это не любят?

Потому что существует огромная погрешность, связанная с качеством оборудования и уровнем квалификации эксперта. Кто-то смотрит диплом этого эксперта и «кто его дядя и тетя» (см. «Гордость и предубеждение»)? Также важно текущее психологическое состояние испытуемого, состояние его здоровья, давление и температура, что он ел/пил накануне, какие лекарства принимает. Кто вообще знает, что содержится в рядовых таблетках от давления или боли в желудке? Не каждый из нас фармацевт. Какая компания предлагает до полиграфа пройти медицинское обследование со всеми вытекающими? Думаю, никакая. Все «рубят косты», как сейчас принято говорить. Какие уж тут расходы на медицинское обслуживание. Кстати, мне почему-то кажется, что еще не каждый врач понимает, какой именно препарат содержится в составе обычных лекарств и как этот препарат может повлиять на результаты полиграфа.

Круг замкнулся. Объективного результата никто и никогда не получит, а человек может пострадать, либо работодатель не заметит вора. Не лучше ли подумать о мотивации сотрудников, здоровом психологическом климате и уровне информационной безопасности в компании? Про ответственность «держателей» полученных в результате проверки ПД даже упоминать страшно.

Что происходит в судах?

Используя правовую систему, в первую очередь можно обнаружить ссылку на статью 76 ТК РФ (отстранение от работы). Говорится о том, что нельзя отстранить от работы только потому, что работник отказался пройти проверку на детекторе лжи, ссылаясь на Апелляционное определение Омского областного суда от 07.05.2018 по делу N 33-2721/2018. Хотя в данном деле суд не особенно старался углубиться в проблему, лишь формально говоря о содержании статьи 76 ТК РФ, которая мол не предусматривает такого основания для отстранения от работы.

В арбитражных делах стороны иногда используют материалы уголовных дел. Например, стороны ссылаются на отказ лица пройти проверку на полиграфе, что (как полагает заинтересованная сторона) может свидетельствовать о чем-то плохом или нечестности лица (например, Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 05. 09.2017 N Ф01-3320/2017 по делу N А29-3996/2016). Так возникают споры о допустимости опроса лица с использованием полиграфа в качестве доказательства (например, Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 21.02.2019 N Ф02-6742/2018 по делу N А33-29628/2017, Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 02.06.2017 N Ф04-1399/2017 по делу N А46-9231/2015). Некоторые даже заявляют в суде ходатайство о проведении опроса на детекторе лжи (например, Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 08.04.2014 по делу N А70-6622/2013).

По некоторым арбитражным спорам суды прямо говорят о том, что «результаты психофизиологического исследования с использованием полиграфа не являются доказательством, а используются в ходе проведения оперативно-розыскных мероприятий» (например, Постановление Первого арбитражного апелляционного суда от 29.01.2019 N 01АП-5933/2018 по делу N А43-34718/2017 со ссылкой на Апелляционные определения Верховного Суда Российской Федерации от 29. 03.2017 N 59-АПУ17-3, от 10.01.2017 N 9-АПУ16-16, от 26.07.2016 N 73-АПУ16-10, от 16.11.2016 N 84-АПУ16-11). Где-то суд, не принимает результаты полиграфа поскольку «использование полиграфа законодательно не регламентировано» (например, Постановление Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 06.03.2018 N 20АП-6005/2017 по делу N А62-5315/2015).

В СОЮ встречаются более интересные дела. Так, «для подтверждения непричастности к пропаже дизельного топлива должностным лицам, в том числе О.А., предложено пройти устный опрос с использованием технического средства (полиграфа). Результаты психофизиологических исследований отрицательные, то есть причастность подтверждена (?)» (Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 19.06.2017 по делу N 33-2277/2017). Замечено также требование заинтересованного лица взыскать с противоположной стороны расходы на проведение проверки на полиграфе. Суд отказал, ссылаясь на «личную волю субъекта пройти такое исследование» (Апелляционное определение Приморского краевого суда от 29. 03.2017 по делу N 33-3170/2017).

Таким образом, мы видим настойчивое желание лиц, участвующих в спорах, использовать результаты проверок на полиграфе. В целом, суды не испытывают восторга по поводу приобщения результатов детектора лжи к материалам дела и никак их не используют (иного я не обнаружила, если есть такие прецеденты, сошлитесь в комментариях, пожалуйста). Очевидно также, что такие результаты не являются объективно важными для вынесения уголовного вердикта. Следовательно, работодатель использует полиграф лишь с только ему понятными намерениями и, похоже, юридически не обоснованно. Также полагаю, что такие проверки демотивируют сотрудников, создают излишний стресс, повышают уровень подозрительности и недоверия в команде, снижая при этом эффективность труда.

Получается, сегодня никто никому не доверяет. Законы о разных формах «стукачества» выходят регулярно, проверки путем вторжения в частную жизнь усиливаются. Забавно, но в процессе поиска информации я обнаружила, что существует такой вид вредителя, как «уссурийский полиграф» (или «полиграф пихтовый», лат. Polygraphus proximus Blandford). Это такой вид жуков-короедов, очень опасный для деревьев инвазивный вредитель. Так может быть повальное увлечение компаниями полиграфом – это тоже инвазия своеобразного психологического вредителя (паразита) в сознание работодателей?

Пройти детектор лжи в Самаре — цена проверки на полиграфе

Прохождение детектора лжи позволяет эффективно получать любую необходимую информацию, чтобы впоследствии использовать ее в личных или производственных интересах заказчика.

Современный полиграф представляет собой техническую аппаратуру, которая применяется квалифицированными специалистами в совокупности со средствами профессиональной психодиагностики.

Устройство используется для проведения психофизиологических инструментальных исследований. Метод основан на синхронной регистрации параметров сердечно-сосудистого ритма, интенсивности дыхания, сопротивления кожи и других данных, при необходимости. Все результаты фиксируются в цифровом или аналоговом формате, вслед за чем происходит анализ полученной информации.

Как пройти полиграф?

• встретиться с нашим специалистом;
• согласовать заказ и подписать договор;
• предоставить нашему сотруднику необходимые материалы для исследования;
• дождаться проведения процедуры в обговоренном месте и в установленное время;
• принять заключения экспертов и оценку результатов.

Кого можно проверить?

• кандидата на собеседовании при приеме на работу;
• уже работающих в штате сотрудников;
• в процессе внутреннего расследования на предприятии;
• увольняемого сотрудника;
• личную охрану и домашний персонал;

Проверка на полиграфе позволяет получить:

• психодиагностический портрет кандидата на вакантную должность, либо на вышестоящую должность;
• информационную картину увольнения сотрудника с прошлого места работы;
• точные мотивы трудоустройства;
• информацию о том, причастен ли кандидат к каким-либо правонарушениям в своей прошлой профессиональной деятельности;
• любую информацию о сотрудниках в рамках служебного расследования;
• информацию частного характера.

Проверки могут проходить как на территории компании «Агентство безопасности», так и на территории клиента. 

Детектор лжи, проверка на полиграфе в Екатеринбурге | Услуги

УСЛУГА ПРОВЕРКИ НА ПОЛИГРАФЕ ДЛЯ КОРПОРАТИВНЫХ КЛИЕНТОВ И ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ

*Психофизиологическое тестирование на полиграфе (детекторе лжи)
*Психологические экспертизы

СЕРТИФИЦИРОВАННЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ – ПОЛИГРАФОЛОГИ АГЕНТСТВА «АРХИТЕКТУРА ПРАВДЫ» ПРОВОДЯТ ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ НА ПОЛИГРАФЕ (ДЕТЕКТОРЕ ЛЖИ).

Заказы тестирования на полиграфе (детекторе лжи) осуществляются без выходных, по индивидуальному запросу клиента!
Проверка сотрудников с использованием полиграфа (детектора лжи) проводятся в офисе нашего Агентства или с выездом на территорию Заказчика.
Точность и достоверность результатов тестирования обеспечивается высоким уровнем профессиональной компетентности специалиста и соответствует 99 %.
Мы гарантируем нашим клиентам конфиденциальность!
Безупречная репутация подтверждена отзывами, рецензиями и членством в Ассоциации Профессиональных Полиграфологов Российской Федерации.

НАШИ ДОСТИЖЕНИЯ И ПРЕИМУЩЕСТВА:
прием ведут кандидаты наук, психологи высшей категории, сертифицированные полиграфологи, эксперты в области психологи личности с опытом работы более 20 лет.
Нам доверяют проведение служебных проверок с применением полиграфа крупные компании!
За последний год мы выявили более 148 случаев хищений на предприятиях и в торговых учреждениях, с нашей помощью работодатели за последний год смогли провести профессиональный отбор с использованием полиграфа и выбрать специалистов с безупречной репутацией: более 50 топ менеджеров, 130 специалистов из 680 кандидатов. Они сэкономили время и деньги на оплате труда неэффективного и недобросовестного персонала.
Нашими клиентам подтверждено, что на 60% снизился уровень материальных потерь компаниями после введения проверок на полиграфе.
Участие в суде нашего эксперта позволит убедительно представить результаты психологического и психофизиологического исследования

Мы гарантируем полную конфиденциальность информации полученной в процессе расследования с применением полиграфа (детектора лжи)!

*Услуги полиграфа предоставляются не только корпоративным клиентам, но и частным лицам, ведь ситуации, в которых он может оказать реальную помощь, достаточно. Поводом для обращения может послужить измена или семейный конфликт, необоснованные обвинения и любые другие ситуации, в которых необходимо узнать правду.

Следует ли мне проходить тест на детекторе лжи на работе?

«Mr. Бивер, я работаю в высшем руководстве на предприятии по переработке высококачественного мяса на Среднем Западе. За последние несколько месяцев мы испытали значительную потерю дорогих сторон говядины, но это происходило не постоянно, а только время от времени.

«У меня есть идея, кто стоит за этой кражей. Я считаю, что это группа сотрудников, но точно сказать не могу. Это больше, чем ощущение, больше, чем догадка, но у меня нет реальных доказательств того, кто что делает », — написал« Джоди ».

«Наш генеральный директор хочет провести всех сотрудников на полиграфе, который будет проводить частный детектив. Обязан ли я сдавать экзамен по закону? Что будет, если я откажусь? Могу ли я быть уволен? Какой у вас был опыт работы с полиграфом? Вы верите, что он может точно определить, кто говорит правду? У одних людей больше шансов, чем у других, не пройти тест? »

Некоторые факты о проверках на полиграфе

Первый полиграф датируется 1920 годом, когда полицейский и физиолог из Калифорнии Джон А. Ларсон разработал прибор для измерения непрерывных изменений артериального давления, частоты сердечных сокращений и частоты дыхания, чтобы помочь в обнаружении обмана. Оперативная теория заключалась в том, что реакция вашего тела выявляет ложь.

До 1988 года детекторы лжи обычно использовались в отношении сотрудников и соискателей вакансий, и они все еще используются для определенных видов занятости. Работодатели часто задавали сотрудникам и соискателям вопросы о личных делах — часто не имеющих ничего общего с реальной работой — и детектор лжи приходил к выводу об их честности.Даже правдивые люди часто казались машине лживыми.

В конце концов точность тестов на полиграфе стала предметом серьезных сомнений. Закон о защите федеральных служащих на полиграфе, принятый в 1988 году, фактически запретил использование детекторов лжи при приеме на работу. Согласно закону, частным компаниям запрещено:

• Требовать, запрашивать, предлагать или заставлять любого сотрудника или соискателя работы пройти тест на детекторе лжи;
• Использовать, принимать, ссылаться или спрашивать о результатах любого теста на детекторе лжи, проведенного на сотруднике или соискателе, или;
• Уволить, дисциплинировать, дискриминировать или даже пригрозить принять меры в отношении любого сотрудника или кандидата на работу, который отказывается пройти тест на детекторе лжи.

Закон также запрещает работодателям дискриминировать или увольнять тех, кто требует его защиты. Государственные служащие обычно не защищены этим законом, однако правила государственной службы обеспечивают некоторую защиту.

Когда можно использовать тесты на детекторе лжи

Закон о защите сотрудников на полиграфе разрешает тесты на полиграфе при работе в сфере безопасности и обращения с наркотиками, а также при расследовании краж или других преступлений, совершенных сотрудниками. Перед тем, как сотрудника потребуют пройти тест, необходимо уведомить за 48 часов о том, что вы являетесь подозреваемым.Должно быть установлено доказуемое и разумное подозрение, что вы были причастны к краже или другому поведению, положившему начало расследованию.

Важно отметить, что сотрудник может отказаться от прохождения теста. Кроме того, защита закона не распространяется на служащих федерального правительства, правительства штата или местного самоуправления, а также на определенные должности, связанные с важной работой, связанной с национальной обороной.

Законы штата часто дополнительно ограничивают возможность проверки сотрудником полиграфа, так что это очень важно.

В лучшем случае противоречиво

Несколько лет назад Американская психологическая ассоциация опубликовала следующее заявление:

«Точность (то есть достоверность) проверки на полиграфе долгое время вызывала споры. Основная проблема носит теоретический характер: нет никаких доказательств того, что какой-либо паттерн физиологических реакций является уникальным для обмана. Честный человек может нервничать, отвечая правдиво, а нечестный человек может не беспокоиться. Кроме того, существует несколько хороших исследований, подтверждающих способность процедур полиграфа обнаруживать обман.”

Наш собственный опыт

Несколько лет назад я преподавал на полставки в Калифорнийском государственном университете в Бейкерсфилде и пригласил D.A. Офисный полиграф, чтобы продемонстрировать классу, как машина работает. Был выбран один участник. Он был «армейским парнем», жил в нескольких странах и говорил по-испански, по-французски и по-немецки. Мы слышали, как он говорит на этих языках.

Подключившись к машине, его спросили, говорит ли он на этих языках, и он ответил утвердительно. Машина сказала: «Обманчиво!» Дальше он давал честные ответы, но машина назвала его лжецом.

«Итак, как вы это объясните?» — спросил полиграф.

«Некоторые культуры (или семьи), в которых чувство вины сильно влияет на воспитание детей, могут существенно повлиять на поведение человека на полиграфе, и я видел это раньше», — прокомментировал он.

Имея в виду этот опыт, я бы посоветовал Джоди вежливо отказаться от проверки на полиграфе. Хотя он был невиновен, этот запах подозрения мог причинить ему большой вред.

Эта статья написана и представляет точку зрения нашего советника, а не редакции Киплингера.Вы можете проверить записи консультантов в SEC или FINRA.

Присяжный поверенный, автор книги «Вы и закон»

После учебы на юридическом факультете Университета Лойола Х. Деннис Бивер поступил в офис окружного прокурора округа Керн в Калифорнии, где создал отдел по борьбе с мошенничеством в отношении потребителей. Он занимается общей юридической практикой и ведет синдицированную газетную колонку «Вы и закон». В своей колонке он предлагает читателям, нуждающимся в практических советах, свою бесплатную помощь. «Я знаю, это звучит банально, но мне просто нравится иметь возможность использовать свое образование и опыт, чтобы помочь, просто чтобы помочь.Когда со мной связывается читатель, это подарок ».

Закон о защите сотрудников на полиграфе для работодателей

Вы планируете провести тест на детекторе лжи для сотрудников или соискателей? Прежде чем пойти по этому пути, узнайте о законах, ограничивающих использование этих тестов. Важно, чтобы вы знали, когда можно и нельзя требовать от кого-то пройти проверку на полиграфе, как проводить проверку и что вам разрешено делать с результатами.

Закон о защите сотрудников на полиграфе 1988 года (EPPA) регулирует использование полиграфа при приеме на работу. Обычно это не позволяет работодателям требовать или просить сотрудников или соискателей пройти проверку на полиграфе, но есть некоторые особые обстоятельства, когда вы можете попросить кого-нибудь пройти этот тест.

Эти тесты проводятся с использованием полиграфа, который анализирует чьи-то ответы на ряд вопросов. Его обычно называют «тестом на детекторе лжи», и этот термин используется в этой статье, несмотря на то, что его употребляют неправильно, а полиграф — лишь один из видов этих тестов. Этот термин также включает другие устройства, используемые для предоставления диагностического заключения о честности или нечестности человека.

Положение EPPA о проверках на полиграфе

Ваша компания может потребовать или попросить кого-то пройти проверку на полиграфе только перед приемом на работу или во время работы в определенных ситуациях. Вы также не имеете права увольнять или подвергать дискриминации сотрудника или кандидата за отказ пройти тест или использование других прав в соответствии с EPPA.

Вы можете запросить этот тест, если сотрудник «обоснованно подозревался» в причастности к инциденту на рабочем месте, например, краже или растрате, и если инцидент привел к финансовым потерям для вашего бизнеса.Вы должны использовать лицензированного полиграфолога (или кого-то, у кого есть страховка профессиональной ответственности). Закон устанавливает строгие стандарты для процесса тестирования и ограничивает раскрытие информации, полученной в результате тестирования.

Государственный закон об испытаниях детекторов лжи

В некоторых штатах есть даже больше ограничений, чем федеральные правила для тестов сотрудников на детекторе лжи. Вы должны соблюдать более строгий закон (федеральный или штатный). Некоторые конкретные ограничения в законах штата, например:

• Закон штата Айова не позволяет работодателю запрашивать или требовать от работника или заявителя прохождения проверки на полиграфе.Закон также запрещает работодателям угрожать или пытаться сдать экзамен сотруднику или заявителю.
• Illinois ограничивает некоторые вопросы теста на детекторе лжи (если они не связаны напрямую с работой). Сюда входят вопросы о политических, религиозных или связанных с трудом убеждениях, принадлежности или законной деятельности, убеждениях или мнениях по расовым вопросам, а также сексуальной ориентации или деятельности.

Ознакомьтесь с законами своего штата, чтобы убедиться, что вы их соблюдаете.

Проведение теста на детекторе лжи

EPPA также регулирует процесс проведения теста на детекторе лжи для сотрудника или кандидата, с требованиями к уведомлению и проведению проверки на полиграфе.

Уведомление сотрудника или кандидата

Если вы хотите устроить кому-либо тест на детекторе лжи, вы должны уведомить об этом. В частности, он должен быть написан и содержать дату, время и место проведения теста.

Уведомление должно включать:

• Заявление о том, что испытуемый имеет право проконсультироваться с юрисконсультом или представителем служащего перед каждым этапом теста;
• Письменное описание прибора для полиграфа и того, как работает процесс проверки;
• «Обширное» письменное уведомление о правах экзаменуемого, включая список вопросов и тем, которые нельзя задавать, право экзаменуемого завершить экзамен; и
• Подробная информация о праве экзаменуемого подать жалобу в Министерство труда, если он или она считает, что имело место нарушение EPPA.

Во время испытания

На тестовой площадке и перед тем, как дать тест сотруднику или кандидату, вы должны дать им заявление на понятном им языке, которое полностью объясняет конкретную причину теста (инцидент) и почему вы требуете от конкретных сотрудников пройти тест. Это заявление должно включать:

• Подробная информация о конкретных экономических потерях или травмах для вашего бизнеса
• Как этот конкретный сотрудник имел доступ к собственности
• Подробная информация о причинах вашего подозрения в том, что этот сотрудник был причастен к инциденту

Заявление должно быть подписано ответственным лицом в вашей компании, кроме полиграфа (лицо, уполномоченное действовать от имени компании).

После теста на детекторе лжи

Вы должны вести записи обо всем, что касается конкретного теста на детекторе лжи, в течение как минимум трех лет с даты экзамена (или даты запроса теста). Закон также строго ограничивает вашу способность раскрывать информацию с полиграфа. тест.

Не забудьте разместить плакат EPPA

Если в вашем бизнесе есть сотрудники, и вы не являетесь государственным учреждением, вы должны повесить плакат EPPA на своем рабочем месте.

Плакаты сотрудников должны соответствовать определенным языковым требованиям. Чтобы убедиться, что у вас есть правильный плакат, закажите или загрузите его в Министерстве труда.

Вы должны разместить этот плакат и другие необходимые плакаты там, где их могут видеть сотрудники и кандидаты (это может означать более одного плаката). Если у вас есть онлайн-сотрудники или соискатели, вы можете разместить необходимые плакаты на веб-сайте своей компании, чтобы эти люди могли их увидеть.

Если у вас есть дополнительные вопросы о практических возможностях и ограничениях проведения проверки на полиграфе для ваших сотрудников, обратитесь за юридической консультацией.

ЗАКОН ЗАЩИЩАЕТ БОЛЬШИНСТВО СОТРУДНИКОВ ОТ ИСПЫТАНИЙ «ДЕТЕКТОР ЛЖИ»

Артикул 16-15

¡No Se Deje!

Федеральный закон о защите сотрудников на полиграфе (EPPA) был принят, чтобы запретить работодателям требовать от соискателей и сотрудников прохождения тестов на «Детектор лжи». Было подсчитано, что за 10 лет до принятия закона более 3 миллионов сотрудников были несправедливо обязаны пройти тесты на детекторе лжи (полиграфе).В результате считается, что около 300 000 сотрудников были признаны «лжецами» и лишены работы или уволены. Конгресс США принял этот закон после показаний большинства экспертов, которые согласны с тем, что эти устройства не измеряют истинность или ложность утверждения, а скорее измеряют изменения артериального давления, частоты дыхания и скорости потоотделения.

Согласно EPPA, работодатели не могут «требовать, запрашивать, предлагать или заставлять сотрудника или соискателя вакансии проходить какой-либо тест на детекторе лжи.Работодатели не могут использовать, принимать, ссылаться или спрашивать о результатах любого теста на детекторе лжи сотрудника или соискателя работы. Кроме того, работодатели не могут увольнять (увольнять), дисциплинировать, дискриминировать, отказывать в приеме на работу или продвижении по службе, или угрожать предпринять какие-либо подобные действия в отношении сотрудника или соискателя работы за отказ пройти тест на детекторе лжи или по результатам любого такого теста.

Запрет на использование тестов на детекторе лжи распространяется только на частных работодателей. Сотрудники федерального правительства, правительства штата и местных органов власти (городов и округов) не защищены EPPA.А частным работодателям разрешается использовать тесты на детекторе лжи, когда «сотрудники обоснованно подозреваются в причастности к происшествию на рабочем месте, которое приводит к экономическим потерям для работодателя». Обычно это связано с кражей или повреждением имущества компании. Сотрудник может отказаться от прохождения теста, может прекратить тест в любое время или отказаться от прохождения теста, если он / она страдает заболеванием. Работодатель должен установить, что работник имел доступ к пропавшему или поврежденному имуществу.

Экзаменаторы, которые проводят тесты на детекторе лжи, должны иметь лицензию в большинстве штатов и иметь залог или полис страхования профессиональной ответственности не менее 50 000 долларов для компенсации жертвам халатности. И перед тестом сотруднику должно быть предоставлено письменное заявление с объяснением конкретных деталей расследуемого инцидента и причины, по которой сотрудник подозревается в причастности.

Сотрудники и соискатели вакансий могут подавать гражданские иски в федеральный суд или суд штата против работодателей, нарушающих закон. Средства правовой защиты, доступные жертвам, включают восстановление на работе с учетом ранее отклоненного продвижения по службе и выплату утраченной заработной платы и пособий. Иски за нарушение EPPA должны быть поданы в течение 3 лет с момента нарушения.А работодатели, нарушающие этот закон, могут быть оштрафованы на сумму до 10 000,00

долларов США.

Даже не уволенные сотрудники могут подать иск, если они смогут доказать, что работодатель «использовал или ссылался» на результаты теста на детекторе лжи. И даже если сотрудник соглашается пройти проверку на детекторе лжи в случае экономического ущерба, ему должен быть предоставлен список вопросов, которые будут заданы. ¡NO SE DEJE! ®

Джесс Дж. Араужо, эсквайр

Являются ли тесты на детекторе лжи хорошим инструментом проверки для работодателей?

Когда вы хотите проверить кандидатов на работу или оценить нынешних сотрудников, вы можете задаться вопросом, какие варианты вы могли бы использовать, чтобы определить их честность или искренность.Возможно, вы даже рассматривали возможность использования теста на детекторе лжи в качестве еще одного инструмента в своем арсенале, чтобы проверить подлинность кандидата или прояснить проблемы и конфликты на рабочем месте. Прежде чем вы решите пойти по этому пути, вам необходимо узнать о юридических последствиях обращения к вашим нынешним или потенциальным сотрудникам с просьбой пройти проверку на полиграфе.

Стоит ли проверять свой персонал?

Краткий ответ на вопрос о приемлемости теста на детекторе лжи категорически, без сомнения, нет. Закон о защите сотрудников на полиграфе (EPPA), федеральный закон, принятый в 1988 году, запрещает большинству работодателей частного сектора запрашивать или требовать от сотрудников согласия на такое тестирование, за очень ограниченными исключениями, которые мы обсудим ниже. Закон не распространяется на работу в местных, государственных или федеральных органах власти или на определенные отрасли промышленности, которые могут включать фармацевтическое производство и поставщиков услуг безопасности. Никакие результаты не могут быть использованы для отказа в приеме на работу или увольнения, и само собой разумеется, что они не допускают дискриминации по какой-либо причине. Работодателям не разрешается даже спрашивать о результатах, поэтому проверка на полиграфе не имеет практической цели.

Этот закон призван защитить права сотрудников на неприкосновенность частной жизни и не без оснований.Сам тест предназначен для регистрации биологических реакций при допросе, но не всегда является надежным индикатором. Фактически, результаты зачастую недопустимы в судебных инстанциях, даже в уголовных делах. Сотрудники и соискатели имеют право отказаться от проверки на полиграфе, работодатели не могут использовать такой отказ в качестве основания для увольнения.

Когда это нормально?

Помимо нескольких исключений, упомянутых выше, есть еще один случай, когда работодатель может попросить пройти проверку на полиграфе. Если сотрудник подозревается в совершении действий, которые могут привести к физическому или денежному ущербу для компании, работодатель может запросить проверку на детекторе лжи. Эти действия могут включать растрату, кражу, мошенничество или другое потенциально преступное поведение. Однако даже если результаты кажутся убедительными, они все равно могут быть неприемлемыми, и администрация теста должна следовать строгим процедурам, чтобы быть признанными действительными.

Какие у вас есть варианты?

Как работодатель, у вас есть другие возможности тестирования, чтобы определить, подходит ли кандидат для приема на работу и продвижения по службе.Чем менее инвазивны тесты, тем выше вероятность, что они выдержат юридические испытания. Работайте в рамках того, что принято в деловой практике. Психологическое тестирование и тестирование на наркотики более типичны и даже ожидаемы в некоторых отраслях, если информация не используется против сотрудника и не нарушает право на неприкосновенность частной жизни. Медицинское обследование вряд ли будет обычным требованием, если только физическая пригодность к работе не является требованием работы. Это особенно верно при соблюдении Закона об американцах с ограниченными возможностями, поскольку результаты любого такого тестирования не могли использоваться при отклонении кандидата с ограниченными возможностями.

Итог

Ваша задача как работодателя — найти баланс между необходимостью понимать и знать своих сотрудников с их правом на неприкосновенность частной жизни и другими гражданскими свободами. Если вы не уверены, в каком направлении лучше всего подходить для вашей практики найма и текущей политики в отношении сотрудников, вы можете обратиться за советом к юрисконсульту. Ознакомьтесь с законами вашего штата и местными законами относительно детектора лжи и других инвазивных тестов. Ознакомьтесь со стандартными методами найма в вашей отрасли, чтобы ваши процедуры соответствовали стандартному протоколу.Преимущества тестирования на полиграфе не перевешивают его разветвлений, поэтому, если ваша компания не попадает в ту очень ограниченную классификацию, где она может быть полезной, она не стоит риска ответственности.

Заявление об ограничении ответственности

Содержание нашего веб-сайта предназначено только для предоставления общей информации и не является юридической консультацией. Мы делаем все возможное, чтобы информация была точной, но не можем этого гарантировать. Не полагайтесь на содержание как на юридическую консультацию. Для получения помощи по юридическим вопросам или по юридическим вопросам обращайтесь к своему адвокату.

Требования к отбору федеральных служащих — Джордж Белчер Эванс и Уилмер

Источник: Уведомления о федеральных законах

Требования к отбору федеральных служащих

Конгресс и законодательные собрания различных штатов регулируют использование полиграфа на рабочем месте. Конгресс считал, что от сотрудников и соискателей не следует требовать ответов на назойливые вопросы, а неточные результаты тестов могут несправедливо преследовать честных сотрудников и соискателей.Следовательно, работодатели не могут использовать тесты на полиграфе , если только они не соблюдают определенные узкие исключения и не соблюдают сложный набор процедур. В этой главе подробно описывается закон об использовании полиграфа и других видов тестов, используемых для определения честности человека.

Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) регулирует применение федеральных антидискриминационных законов к тестам работодателей и другим процедурам отбора для проверки кандидатов на прием на работу и сотрудников для продвижения по службе.Существует множество различных типов тестов и процедур отбора, включая когнитивные тесты, тесты личности, медицинские осмотры, проверки кредитоспособности и проверку судимости. Использование тестов и других процедур отбора может быть очень эффективным средством определения того, какие кандидаты или сотрудники наиболее подходят для конкретной работы. Однако использование этих инструментов может нарушить федеральные законы о борьбе с дискриминацией, если работодатель намеренно использует их для дискриминации по признаку расы, цвета кожи, пола, национального происхождения, религии, инвалидности или возраста (40 лет и старше). Использование тестов и других процедур отбора также может нарушать федеральные законы о борьбе с дискриминацией, если они непропорционально исключают людей из определенной группы по расе, полу или другому покрываемому признаку, если только работодатель не может обосновать тест или процедуру в соответствии с законом. В этой главе содержится помощь по некоторым общим вопросам, касающимся федеральных законов о борьбе с дискриминацией и использования тестов и других процедур отбора в процессе отбора при приеме на работу.

Федеральный закон 1988 года о защите сотрудников на полиграфе (EPPA), расположенный по адресу 29 U.S.C.A. §§ 2001–2009 и 29 C.F.R. 801–801.75, запрещает большинству частных работодателей использовать тесты на детекторе лжи как для проверки перед приемом на работу, так и во время работы. Работодатели, как правило, не имеют права требовать или просить любого сотрудника или соискателя работы пройти тест на детекторе лжи или увольнение, дисциплинировать или дискриминировать сотрудника или кандидата на работу за отказ пройти тест или за осуществление других прав в соответствии с EPPA.

EPPA регулирует не только тесты на полиграфе, но также анализ голосового стресса и другие тесты, предназначенные для определения честности путем измерения физиологических реакций человека.EPPA также запрещает обманные устройства, средства оценки психологического стресса и любые аналогичные устройства — как механические, так и электрические — используемые для определения честности или нечестности человека.

A детектор лжи включает в себя полиграф, децептограф, анализатор голосового стресса, оценщик психологического стресса или подобное устройство (механическое или электрическое), используемое для вынесения диагностического заключения о честности или нечестности человека. Полиграф — это прибор, который непрерывно, визуально, постоянно и одновременно регистрирует изменения сердечно-сосудистых, респираторных и электродермальных паттернов в качестве минимальных стандартов приборов и используется для вынесения диагностического заключения о честности или нечестности человека.

Преимущественное право покупки

EPPA не отменяет каких-либо положений государственного или местного законодательства или любых положений коллективного договора, которые запрещают тесты на детекторе лжи или являются более ограничительными в отношении использования тестов на детекторе лжи. Например:

• Если штат запрещает использование полиграфа при любой работе в частном секторе, то проверки на полиграфе проводить нельзя.
• Коллективный договор, который обеспечивает большую защиту экзаменуемого, будет применяться в дополнение к средствам защиты, предусмотренным EPPA.
• Более строгие требования к лицензированию или связыванию в законе штата будут применяться в дополнение к федеральным требованиям.

Однако отраслевые исключения и применимые отраслевые ограничения, предусмотренные в EPPA, будут препятствовать менее ограничительным изъятиям, установленным законодательством штата для той же отрасли. Например, выборочное тестирование нынешних сотрудников фармацевтической отрасли не запрещено законом штата, но EPPA ограничивает его тестами, проводимыми в связи с текущими расследованиями. Таким образом, работодатели должны соблюдать как федеральные законы, так и законы штата.

Охватываемые работодатели

EPPA обычно запрещает работодателям, участвующим в межгосударственной торговле, использовать тест на детекторе лжи для проверки перед приемом на работу или во время работы с некоторыми исключениями. Следовательно, EPPA распространяется на большинство частных работодателей. Однако закон не распространяется на федеральные органы власти, правительства штата и местные органы власти. Кроме того, EPPA широко определяет работодателя как любое лицо, действующее прямо или косвенно в интересах работодателя по отношению к работнику или потенциальному работнику.

Исключения

Федеральные органы власти, правительства штата и местные органы власти исключены из покрытия EPPA. Кроме того, тесты на детекторе лжи, проводимые федеральным правительством для сотрудников федеральных подрядчиков, занимающихся разведкой национальной безопасности или контрразведывательными функциями, не подлежат. EPPA также включает ограниченные исключения, когда тесты на детекторе лжи (но не другие тесты на детекторе лжи) могут проводиться в частном секторе с учетом определенных ограничений:

• Сотрудникам, которые обоснованно подозреваются в причастности к происшествию на рабочем месте, которое приводит к экономическим убыткам для работодателя, и которые имели доступ к собственности, которая является предметом расследования.
• Для потенциальных сотрудников фирм по бронированию автомобилей, охранной сигнализации и охраны, которые охраняют объекты, материалы или операции, влияющие на здоровье или безопасность, национальную безопасность, валюту и другие подобные инструменты.
• Потенциальным сотрудникам фармацевтических и других фирм, уполномоченных производить, распространять или отпускать контролируемые вещества, которые будут иметь прямой доступ к таким контролируемым веществам, а также нынешним сотрудникам, которые имели доступ к лицам или имуществу, которые являются предметом текущего расследования.

Запреты

Согласно требованиям EPPA, покрытым работодателям запрещается все следующее:

• Прямо или косвенно требуя, запрашивая, предлагая или побуждая сотрудника или потенциального сотрудника пройти или пройти любой тест на детекторе лжи.
• Использование, принятие, ссылка или запрос результатов любого теста на детекторе лжи сотрудника или потенциального сотрудника.
• Увольнение, дисциплинарные взыскания, дискриминация, отказ в приеме на работу или продвижение по службе или угроза принять любые подобные меры в отношении сотрудника или потенциального сотрудника за их отказ или отказ пройти тест на основе результатов теста для подачи жалобы , для дачи показаний в любом судебном разбирательстве или для осуществления любых прав, предоставленных EPPA.

Бывшие сотрудники

Запреты EPPA против дискриминации также распространяются на бывших сотрудников работодателя. Например, сотрудник может уволиться, вместо того чтобы пройти тест на детекторе лжи. Работодатель не может дискриминировать или угрожать какой-либо дискриминацией в отношении этого человека (например, путем предоставления плохих рекомендаций в будущем) из-за отказа этого человека пройти тестирование или из-за того, что это лицо подает жалобу, возбуждает судебное разбирательство, дает показания в ходе судебного разбирательства. , или пользуется любым правом в соответствии с EPPA.

Отказ

Права и процедуры, предусмотренные EPPA, не могут быть отменены по контракту или иным образом, если такой отказ не является частью письменного урегулирования, согласованного и подписанного сторонами ожидающего иска или жалобы в соответствии с EPPA.

Процедуры тестирования

Там, где разрешены проверки на полиграфе, они должны соответствовать строгим стандартам проведения проверки, включая этапы предварительного, тестирования и посттестирования.

Квалифицированные эксперты

Экзаменатор должен иметь действующую и действующую лицензию, если того требует штат, в котором будет проводиться тест, и должен иметь залог или покрытие профессиональной ответственности в размере не менее 50 000 долларов.

Права сотрудников и требуемое уведомление

Сотруднику или потенциальному сотруднику должно быть направлено письменное уведомление с разъяснением прав сотрудника или потенциального сотрудника и наложенных ограничений, таких как запрещенные области для допроса и ограничения на использование результатов тестирования. Кроме того, сотрудник или потенциальный сотрудник может:

• Отказаться от теста.
• Завершить тест в любой момент.
• Отказ от тестирования, если они страдают заболеванием.

Сотрудники или потенциальные сотрудники также имеют право не задавать вопросы по любому из следующего:

• Религиозные или политические убеждения и принадлежности.
• Любые вопросы, касающиеся сексуального поведения.
• Верования или мнения по расовым вопросам.
• Верования, принадлежности, мнения или законная деятельность в отношении профсоюзов или рабочих организаций.

Результаты теста не могут быть раскрыты никому, кроме работодателя или сотрудника / потенциального сотрудника, без их согласия или, в соответствии с постановлением суда, суду, государственному агентству, арбитру или посреднику.

В рамках исключения для текущих расследований инцидентов на рабочем месте, связанных с экономическими потерями, до проверки на полиграфе сотруднику должно быть предоставлено письменное или устное заявление, в котором объясняется конкретный инцидент или деятельность, в отношении которых проводится расследование, и основания для обоснованного подозрения работодателя в том, что сотрудник был вовлечен в такой инцидент или деятельность.

Если проверки на полиграфе разрешены EPPA, они подчиняются строгим стандартам, касающимся проведения проверки, включая предварительную, тестовую и послетестовую фазы исследования.

Запрет на раскрытие информации

EPPA строго запрещает несанкционированное разглашение любой информации, полученной во время проверки на полиграфе, любым лицом, кроме испытуемого, прямо или косвенно, за исключением следующего:

• Полиграфолог или работодатель может раскрывать информацию, полученную в результате проверки на полиграфе, только следующим лицам:
  • Экзаменуемый или лицо, специально назначенное экзаменуемым в письменной форме для получения такой информации.
  • Работодатель, запросивший проверку на полиграфе (включая управленческий персонал работодателя, если раскрытие информации имеет отношение к выполнению ими своих должностных обязанностей).
  • Любой суд, государственный орган, арбитр или посредник в соответствии с постановлением суда компетентной юрисдикции, требующим предоставления такой информации.
  • Министр труда или представитель секретаря, если экзаменующийся письменно назначил его для получения такой информации.
• Работодатель может раскрыть информацию, полученную в результате проверки на полиграфе, в любое время соответствующему государственному органу без необходимости судебного постановления, только если раскрытая информация является признанием в преступном поведении.
• Полиграфолог может раскрыть тестовые таблицы без идентифицирующей информации (но не других материалов и записей исследования) другому экзаменатору (ам) для исследования и анализа, при условии, что такое раскрытие используется исключительно с целью консультации и изучения мнения первоначального экзаменатора относительно признаки правдивости или обмана. Такие действия не будут представлять собой раскрытие информации в соответствии с EPPA при условии, что другой эксперт не имеет прямого или косвенного интереса в этом вопросе.

Проводка и учет

Каждый работодатель, подпадающий под действие EPPA, должен размещать и размещать в своих помещениях уведомление с разъяснением EPPA, как это предписано министром труда США. Уведомление должно быть вывешено на видном и видном месте в каждом учреждении работодателя, где его могут легко увидеть сотрудники и претенденты на трудоустройство.Копии этого необходимого плаката можно получить в местных офисах отдела заработной платы и часов или на их веб-сайтах.

Следующие записи должны храниться не менее трех лет с даты проведения проверки на полиграфе (или с даты запроса на проверку, если проверка не проводилась):

• Каждый работодатель, который просит сотрудника пройти проверку на полиграфе в связи с текущим расследованием, связанным с экономическими потерями или травмами, должен сохранить копию отчета, в котором излагается конкретный инцидент или деятельность, в отношении которых проводится расследование, и основания для тестирования этого конкретного сотрудника .
• Каждый работодатель, который проводит проверку на полиграфе в рамках исключения в связи с текущим расследованием уголовного или другого неправомерного поведения, включающего или потенциально предполагающего потерю или повреждение производства, распространения или выдачи контролируемого вещества, должен хранить записи, конкретно определяющие рассматриваемая потеря или травма, а также характер доступа сотрудника к лицу или имуществу, являющимся предметом расследования.
• Каждый работодатель, который просит сотрудника или потенциального сотрудника пройти проверку на полиграфе в соответствии с любым из исключений, должен сохранить копию письменного заявления, в котором указываются время и место проверки, а также право экзаменуемого на консультацию с адвокатом.
• Каждый работодатель должен письменно указать экзаменатору лиц, которые будут проверяться в соответствии с любым из исключений, и должен сохранить копию такого уведомления.
• Каждый работодатель, нанимающий экзаменатора для проведения экзаменов в соответствии с любым из исключений, должен хранить копии всех заключений, отчетов или других записей, предоставленных работодателю экзаменатором в отношении таких экзаменов.
• Каждый экзаменатор, нанятый для проведения экзаменов лиц, определенных работодателями в рамках любого исключения, должен вести все заключения, отчеты, диаграммы, письменные вопросы, списки и другие записи, относящиеся к проверкам таких лиц на полиграфе.Кроме того, экзаменатор должен вести записи о количестве экзаменов, проводимых в течение каждого дня, в течение которого проводится один или несколько тестов, а в отношении тестов, проводимых для лиц, указанных их работодателем в рамках исключения, продолжительность каждого периода тестирования.

И работодатели, и экзаменаторы должны хранить эти необходимые записи в безопасности и к ним доступны по месту (ам) работы / бизнеса или в одном или нескольких установленных центральных офисах учета, где обычно ведутся записи о приеме на работу / экзаменах.Если записи хранятся в центральном регистрационном офисе, отличном от места работы / работы, такие записи должны быть доступны в течение 72 часов после уведомления от секретаря или уполномоченного представителя.

Все записи должны быть доступны для проверки и копирования секретарем или уполномоченным представителем. Информация, раскрытие которой ограничено, должна быть доступна секретарю или представителю секретаря, если экзаменуемый назначил секретаря, в письменной форме для получения такой информации или по постановлению суда компетентной юрисдикции.

О работе Полиграф

О приеме на работу на полиграфе. Часто задаваемые вопросы и ответы о тестировании на полиграфе при приеме на работу.

Некоторым работодателям разрешается использовать проверку на полиграфе как часть процесса приема на работу, однако существует ряд ограничений на использование полиграфа в США.

Найдите ответы на часто задаваемые вопросы о полиграфах перед приемом на работу.

Что такое проверка на полиграфе при приеме на работу?

А полиграф, иногда называемый тестом на детекторе лжи, относится к прибор, регистрирующий изменения физиологических процессов, таких как сердечно-сосудистые (сердцебиение и артериальное давление), дыхательные и узоры пота.

Эти изменения диагностируются, чтобы дать заключение о честности или нечестности испытуемого.

Теоретически, когда люди нечестны, они получают нервничают и учащается сердцебиение, повышается артериальное давление и их ритмы дыхания меняются.

Базовый уровень для индивидуального физиологические реакции устанавливаются путем постановки вопросов, на которые ответы уже известны, например, «Вы женаты?» Любое отклонение от исходных значений считается признаком повышенной нервозности.

Могут ли работодатели заставить вас пройти полиграф?

Закон о защите сотрудников на полиграфе (EPPA) 1988 года — это федеральный закон, запрещающий использование самых частных работодатели и компании от использования тестов на детекторе лжи (полиграф, голосовая анализатор стресса, децептограф и др.) для приема на работу скрининг.

Закон гласит, что работодатели, как правило, не могут запрашивать или потребовать от соискателей пройти тест на детекторе лжи в качестве условия для приема на работу или дискриминировать их за отказ сделать это. Они также запрещено спрашивать о предыдущих проверках на полиграфе. тем не мение некоторых работодателей этот закон не касается.

• EPPA не распространяется на федеральные, государственные и местные правительственные учреждения, такие как полиция и пожарные.
• EPPA не распространяется на государственные учреждения, такие как школьная система или исправительное учреждение.

При наличии определенных ограничений EPPA разрешает определенные частные работодатели для проведения тестов на полиграфе. Это:

• Компании которые предоставляют охранные услуги, такие как бронетранспортеры, дизайн систем безопасности (сигнализация) и предоставление охранного персонала (охранники) на объектах, которые влияют на безопасность и здоровье любого государственный.
• Компании, которые производят, распространяют или продают контролируемые вещества, включая фармацевтические препараты
  

Каковы требования к работодателям, использующим служебный полиграф?

Где разрешены проверки на полиграфе, они подлежат строгим стандарты в отношении того, как проводится тест. Экзаменатор должен быть лицензированные и связанные.

Предполагается, что потенциальному сотруднику необходимо предоставить письменное уведомление с объяснением их прав и наложенных ограничений, таких как запрещенные зоны допроса и ограничения на использование теста полученные результаты.

Может ли соискатель или сотрудник отказаться от проверки на полиграфе при приеме на работу?

Работодателю необходимо ваше разрешение в то время, или оно должно быть частью трудового договора, который вы оба подписали.

А будущий сотрудник может отказаться от прохождения полиграфа, закончить тест на в любое время или откажитесь от прохождения теста, если он или она страдает состояние здоровья. Однако подозрение может возникнуть, если сотрудник или работа Заявитель без уважительных причин отказывается дать согласие на проведение полиграфа.

Какие вопросы по тестированию на полиграфе мне зададут?

Обычно вопросы теста на полиграфе охватывают такие аспекты, как вождение и страховая история, кредитная история, употребление наркотиков и алкоголя, трудоустройство привычки, фальсификация информации, любая преступная деятельность и ассоциации.

Согласно Закону и Американскому полиграфу Ассоциация следующих областей не должна подвергаться сомнению во время полиграф — религиозные, расовые, сексуальные и политические убеждения и принадлежности.

Кто получает результаты полиграфа?

Существуют строгие ограничения на раскрытие информации, полученной в ходе проверки на полиграфе. Результаты теста не могут быть раскрыты никому, кроме работодателя и экзаменуемого, без их разрешения или, на основании постановления суда, суду, государственному агенту, арбитру или посреднику.

А как насчет других проверок занятости?

Большое количество работодателей используют тестирование на наркотики как часть процесса приема на работу.Дополнительную информацию можно найти на сайте проверки на наличие наркотиков

Тестирование перед приемом на работу, обычно используемое работодателями.

Узнайте о кредитных отчетах и ​​криминальных проверках

К началу страницы

Большинство работодателей не могут требовать от сотрудников прохождения теста на детекторе лжи

---

Закон о защите сотрудников на полиграфе (EPPA) запрещает большинству частных работодателей использовать тесты на детекторе лжи, независимо от того, проводятся ли они во время работы или для проверки перед приемом на работу . В целом работодателям запрещается предпринимать следующие действия в соответствии с EPPA:

• Предлагать, запрашивать, требовать или побуждать любого соискателя вакансии или сотрудника пройти тест на детекторе лжи
• Ссылаясь, принимая, используя или спрашивая о результаты теста на детекторе лжи, проведенного соискателем на работу или сотрудником
• Дискриминация, дисциплинарность, увольнение или угроза принять меры в отношении соискателя работы или сотрудника, который отказывается пройти тест на детекторе лжи
• Дискриминация, дисциплина или увольнение соискателя вакансии или сотрудника за подачу жалобы EPPA или участие в расследовании EPPA

Исключения в соответствии с EPPA

Несмотря на наличие ограничений, есть несколько случаев, когда работодателю может быть разрешено провести тест на детекторе лжи для сотрудник или соискатель работы.К этим исключениям относятся:

• Соискатели компании по оказанию услуг безопасности (охрана, сигнализация, бронированный транспорт и т. Д.)
• Соискатели от производителя, дистрибьютора или дозатора фармацевтических препаратов
• Сотрудники, которые обоснованно подозреваются в причастности к работе инцидент (хищение, кража и т. д.), который привел к конкретным экономическим потерям или травмам работодателя

Для последнего сценария должно существовать доказуемое, разумное подозрение, что рассматриваемый работник был причастен к инциденту на рабочем месте.Как минимум, работодатель должен будет показать, что работник имел доступ к пропавшему имуществу.

Ограничения допустимых тестов на детекторе лжи

В ситуациях, когда допустимо проведение теста на детекторе лжи, к тесту применяются строгие стандарты поведения, которые диктуют процедуры предварительного, тестового и пост-тестирования. Сотрудник должен получить письменное уведомление о прохождении теста на детекторе лжи не менее чем за 48 часов до его начала, причем в уведомлении должны быть указаны уважительные причины работодателя для проведения теста.

Если тест на детекторе лжи проводится в ответ на инцидент на рабочем месте, уведомление должно информировать сотрудника о том, что он является подозреваемым в расследовании. В уведомлении также должно быть объяснено, что произошло во время инцидента, имели ли место какие-либо конкретные травмы или потери, что было украдено, украдено или пропало без вести, и почему сотрудник является подозреваемым в расследовании.

Исследователь детектора лжи должен иметь лицензию, и он или она должны быть связаны обязательствами или иметь покрытие профессиональной ответственности. Перед проведением теста работодатель должен прочитать вслух и попросить сотрудника подписать заявление, которое включает следующее:

• Список запрещенных тем, по которым работник не может быть допрошен, включая политическую принадлежность, законную деятельность трудовые организации, расовые вопросы, сексуальные предпочтения и религиозные убеждения
• Признание права работника отказаться от прохождения теста
• Признание того, что работник не обязан проходить тест как условие для приема на работу
• An объяснение того, как могут быть использованы результаты теста на детекторе лжи
• Объяснение законных прав сотрудника, если тест не проводится в соответствии с законом

Сотрудники и соискатели также имеют несколько важных прав в течение тест. Во время проведения теста на детекторе лжи сотрудник имеет право:

• быть допрошенным способом, не унижающим достоинство или излишне навязчивым
• прервать тест в любое время

любая информация, полученная во время лжи При тестировании детектора соблюдаются строгие правила конфиденциальности.

По окончании проверки на детекторе лжи результаты проверки могут быть раскрыты только следующим лицам:

• Сотрудник или соискатель, прошедший проверку
• Работодатель, заказавший проверку
• Суды
• Государственные учреждения
• Арбитр или посредник (при наличии соответствующего постановления суда)

Обратите внимание, что EPPA прямо запрещает потенциальным работодателям запрашивать или получать доступ к результатам прошедшего теста на детекторе лжи.Результаты теста на детекторе лжи, который вы прошли по указанию предыдущего работодателя, запечатаны и не могут быть фактором в будущих решениях о приеме на работу с другими работодателями.

Обеспечение выполнения EPPA

EPPA находится в ведении отдела заработной платы и рабочего времени Министерства труда США (WHD). Если вы считаете, что прошли незаконный тест на детекторе лжи, позвоните в ближайший к вашему месту работы офис WHD. WHD поможет вам определить, есть ли у вас действительное требование, и если вы имеете, вы можете подать жалобу на своего работодателя в письменном виде.

WHD начнет расследование, и если обнаружит доказательства того, что ваш работодатель нарушил EPPA, агентство может наложить штраф в размере 10 000 долларов США вместе с судебным запретом, предписывающим работодателю исправить нарушение и произвести возмещение ущерба. Возможные методы реституции включают прием на работу, продвижение по службе, восстановление на работе, компенсацию потерянной заработной платы и другие логические решения, которые могут исправить ситуацию.

Гражданский иск

Вы также имеете право подать гражданский иск против своего работодателя, подав иск в федеральный суд в соответствии с EPPA. Большинство успешных дел против работодателя заканчиваются мировым соглашением, но если ваше дело будет передано в суд, вы можете иметь право на следующие убытки по решению суда:

• Потерянная задолженность — включает заработную плату, зарплату и пособия, которые вы потеряли как в результате противоправных действий работодателя. Потерянная заработная плата обычно покрывает потерянный заработок с даты отрицательной деятельности (увольнение, понижение в должности и т. Д.) До даты вынесения решения суда.
• Потеря авансового платежа — включает заработную плату и льготы, которые вы можете потерять в будущем из-за противоправных действий работодателя.Потеря авансового платежа обычно зависит от того, сколько времени может потребоваться, чтобы найти сопоставимую работу с сопоставимой компенсацией.
• заранее оцененные убытки — заранее оцененные убытки присуждаются автоматически, если работодатель не может доказать, что они действовали добросовестно (например, работодатель считал, что они действовали в допустимых пределах EPPA). Сумма заранее оцененных убытков обычно равна сумме задолженности по выплате и авансового платежа, поэтому размер общей суммы ущерба увеличивается вдвое.
• Возмещение судебных издержек — проигравшая сторона в судебном деле часто обязана оплатить судебные издержки и гонорары адвокатов другой стороне (обратите внимание, что вы не понесете никаких расходов в ходе расследования WHD — только если вы решите подать отдельный гражданский иск).

Срок давности

Обратите внимание, что существует ограничение по времени, в течение которого вы можете ждать, чтобы подать иск или подать иск в WHD в соответствии с EPPA. В обоих случаях вам нужно будет подать заявление в течение трех лет с момента происшествия.

Нужна помощь по вопросам трудового права?

Штат Аризона — прекрасное место для жизни и работы, но знание законов о занятости очень поможет вам. Независимо от того, являетесь ли вы новичком в штате или пожизненным жителем, понимание мер защиты на рабочем месте полезно для вашей карьеры, и чем больше вы знаете, тем лучше.

No related posts.