Психологические тесты фсб онлайн: Тест на IQ № 3 (бесплатный).

Содержание

Пройти тест на поступление в фсб. Тесты онлайн

В интернете есть сообщения о том, как кто-то прошёл или не прошёл такое тестирование. Есть даже рекомендации по прохождению. Но не так просто найти подробный рассказ от тех, кто был там и прошёл всё от и до. Итак, что же там внутри..

На 5 курсе (2006 год) мне позвонили и предложили побеседовать на тему дальнейшего трудоустройства в Службу внешней разведки. Их кадровики сидели прямо у нас в универе, в отдельном кабинете.

Вообще все — этот и последующие — их кабинеты были в ужаснейшем состоянии в плане полного отсутствия в них современности. Итак, кадровик закурил и по-приятельски начал свой агитационный разговор, в котором, как я и предполагал, его в моей личности не интересовало абсолютно ничего, а была одна цель — отправить меня на комиссию как рядового. Стандартный вопрос: «А куда после института, знаешь? Никому ты не нужен!» После нескольких наших с ним встреч он в итоге аккуратно намекнул, что мне эта скучная служба совсем ни к чему.

Но я его не послушал, и решил пройти комиссию, тем более, что эти результаты можно было также подать потом и в ФСБ. На это решение он адресовал меня к кадровику уже на их объекте, у которого я и получил все направления.

Из чего состоит комиссия в СВР:

1. Медосмотр по месту прописки с прохождением всех платных диспансеров.
2. Медосмотр в Москве (Центральная военно-врачебная комиссия ЦВВК).
3. Психологическое тестирование.

Естественно, что первые два пункта проходятся без каких-либо проблем, даже не считая того, что надо вложить немного денег в диспансеры. Просто всё это муторно и долго. Пока их разыщешь, пока очереди отстоишь.. В лучшем случае на это уйдёт 2 месяца.

Подробнее надо рассказать о третьем пункте. Он состоит из трёх дней.

Первый день

Это компьютерное тестирование. Кадровик говорил, что это ужасный тест на 6 часов, после которого люди не помнят своё имя и валятся без сил. На самом деле это полная туфта. У нас эти тесты были в каком-то очень старом исполнении, ещё на синем экране в среде MS-DOS (хотя весь мир и страна уже давно жили уровнем выше, и зарплаты там были выше среднего). Вопросы там, как известно, обычные, но хитрые: с ловушками, не очевидные и т.д. (например, «Иногда вы чувствуете своё превосходство над другими?» или «Вы сразу отвечаете на письма?» — правильный ответ «Нет») Как я понял, единственный способ пройти этот тест — надо заранее знать вопросы и ответы. Честность и IQ тут не нужны и вообще ничего не нужно. Надо знать правильные ответы. Что касается усталости и всего, чего нагонял кадровик — ничего такого и в помине нет. Да я и так знал, что он служивый лжец.

Второй день

В том же здании уже живой психолог даёт вам индивидуальные тесты. Всё обычно: выбираем цвета, разглядываем кляксы, рисуем рисунки — вся вот эта вот ихняя мишура. Один на один, обстановка крайне спокойная и благоприятная. Но по-советски — пыльный кабинетик, деревянный столик и стульчик. Никаких плакатов или спецприборов. Ощущение, что ты не у психолога, а у репетитора.

Третий день

В здании, где проходит ЦВВК, есть свой психолог. Это так называемая беседа с психологом . Изначально я думал, что это будет отдельный кабинет, где мы будем сидеть по разные стороны стола и о чём-то разговаривать в спокойной обстановке, а он будет меня аккуратно «пробивать». Но на деле это выглядело так: кабинет был мелкий, а в нём стоял старый стол и стул. Когда я вошёл, женщина грубо указала на стул и тут же сказала какую-то гадость про меня. Я сделал вежливое лицо и ответил, что я готов и меня можно спрашивать. На это женщина повысив голос по-хамски прикрикнула, что рассказывать ей тут должен я. Я окончательно успокоился и с наплевательским отношением пересказал ей свою автобиографию, которую несколько раз им уже написал. Тут женщина наконец-то включила голову и начала задавать вольные вопросы, настрочив при этом пару листов А4. Я вежливо на них ответил и в скором времени удалился, оставив о ней самое неприятное впечатление.

Надо заметить, что в этой вольной беседе я рассказывал ей о книгах, которые читал и о чем они. О своих посредственных увлечениях во время учёбы в институте. О девушках, с которыми встречался. Подозревать меня в чрезмерном употреблении алкоголя или наркотиков, в грабежах и драках им не пришлось, потому что этого реально не было (ну если только алкоголь, и то на отдыхе).

Никаких детекторов лжи я не проходил. Никаких телефонных уведомлений мне не поступало.

Через некоторое время я сам набрал кадровика. Тот вежливо сказал, что со здоровьем у меня проблем нет. А вот психолога я не прошёл. Без объяснения причин.

Вот и всё. Полгода я ходил по врачам, платил деньги, ломал голову над тестами, ходил на все встречи с ними только для того, чтобы услышать: «Что-то у тебя не получилось там». Я плюнул и устроился в обычную коммерческую фирму.

Позже я узнал, что некоторые из наших прошли. Но это были не лучшие, а вполне обычные люди и позже они не очень хорошо отзывались о своём выборе. Хотя я считаю, зря.

Что тут можно посоветовать:

Важно помнить, что ваша личность тут никому нафиг не нужна. Вы — рядовой и ничем не отличаетесь от остальных. Действует презумпция непригодности. И то, что вы пять лет уже успешно держите оборону от нападения маразматичной профессуры, для них ровным счётом ничего.
— на все вопросы психолога надо тупо отвечать: живу дома, смотрю телик; в свободное время жму штангу и встречаюсь со своей девушкой. Всё. Что вы читаете, где вы бываете, что вы умеете — это все ваши минусы. Потому что хороший сотрудник — это послушный сотрудник без всяких левых мыслей в голове.
— говорят, что нет правильных и неправильных ответов. Это не правда, потому что только на правильности и неправильности всё и построено. Не нужно надеяться, что если вы покажете им свои особенные навыки, то вас, возможно, определят на какую-то другую должность. Вас скорее отсеют, потому что нехватки в кадрах там нет.

— на беседу захватите хотя бы коробочку конфет (а лучше всего конверт). Эти люди нередко только так и работают.
— и самое главное: все эти советы лучше реально запомнить и постараться применить на деле. Иначе ваше же самолюбие вас и погубит.

Никто и никогда не заставит меня ещё раз пройти психологическое тестирование. Даже если это не СВР, ФСБ или ФСО, а тот же МВД.

Всё изложенное в рассказе предназначено для избежания мною ошибок в дальшейшем. Все сведения получены законно и исключительно по инициативе представителей организаций.

С тех пор прошло 10 (!!!) лет. Никто не забыт и ничто не забыто. И однажды, будучи безработным, я получаю один интересный звонок. Звонящий имеет внушительный голос и предлагает работу в сфере связи с зарплатой 70 тысяч (1000$). На вопросы, откуда он, отвечает, что это «Спецсвязь». Это организация на базе ФСО со штаб-квартирой в самом центре Москвы. Я давно знаю о ней и даже несколько раз закидывал удочки. Поэтому с большим желанием соглашаюсь встретиться.

Встреча происходит на нейтральной территории, в Александровском саду под кремлёвской стеной. Мужчина пожилых лет вежлив, выглядит опрятно и даже в галстуке. Пока мы идём к месту, ведёт непринуждённую беседу и на вопросы о своей деятельности отвечает уклончиво. Предложение зайти в удобное для нас место с использованием удостоверения парирует. И только мы присаживаемся для разговора, как карты раскрываются — это обычный вербовщик Службы внешней разведки. В этот момент я не могу отреагировать адекватно, тем более, что я уже приехал и настроился на лучшее. Адекватность в данном случае — плюнуть и уйти, не попрощавшись. И я начинаю разговор.

В следующие два часа я выслушиваю замечательный рассказ о лучшем в мире месте работы. Воображение рисует жизнь в уловиях высокой и бесперебойной зарплаты, обеспечение жильём с самого начала, служебный транспорт, быстрый карьерный рост, командировки по миру, достойную пенсию и главное — интересную работу на современном оборудовании в центральном управлении. Правильную, стабильную и хорошую жизнь. Часто звучит призыв послужить Родине. Но я ошибочно списываю его на старую школу кадровика. Прошлые психологические проблемы с устройством как будто бы могли со временем пройти. Не согласится на такое только дурак. И я, конечно же, соглашаюсь. А спустя несколько часов после встречи ко мне приходит ясное осознание того, что он меня просто обманул.

И уже из дома я звоню своему старому знакомому, который давно служит там в инженерном составе. Вдруг оказывается, что со службой он завязал, как и уже давно второй мой знакомый. В чем же дело? Где обман? В зарплате никакого обмана нет. Достойные деньги там действительно платят. Карьерный рост тоже есть. А вот в остальном:

жилье — это военная ипотека через 10 лет службы;

командировки — в условиях очень скудного обеспечения, с питанием за свой счёт и иногда даже самостоятельной доплатой за жильё;

медицинское обслуживание — обычное, военного уровня;

интересная работа — на оборудовании времён Советского Союза;

условия работы — в обстановке того же СС;

никаких личных загранпоездок во время и как минимум даже через 5 лет после службы;

удостоверения не будет вообще! Попадёшь в плохую ситуацию — ты же в ней и окажешься виноват;

пенсия — не сильно превышает военную.

А самое главное то, что с момента подписания контракта жизнь обретает тотальнейший контроль. Начиная от круга общения, мероприятий и вплоть до выбора жены. Ты становишься не просто винтом в системе, тупым солдатом. Ты обязан подчиняться повелителю. Непослушание чревато взысканиями. Все иностранные контакты и многие другие события проще обрубить, чем о них отчитываться. Никакие предложения по улучшению работы не принимаются. Прожив такую жизнь, кроме пенсии, ты будешь ещё и хорошо зарабатывать. Но потратить свой доход придётся либо на жильё, либо на хорошую машину. Одежду и еду. И вобщем-то это всё. Возможно, в оперативной работе плюсов больше. Но что ни говори, а выше достаточного количества блатных нет и не будет никого. Своя кухня там есть.

Между прочим, я выяснил, что беседа с психологом — не спонтанное мероприятие. Психолог заранее изучает результаты предыдущих тестов и пытается их подтвердить или опровергнуть. Крики женщины в моём отношении — с вероятностью 99% обычная проверка на реакцию. Это подтвердил и мой знакомый. Однако их профессионализм — это минус, прежде всего, для кандидата. Так, например, если психолог услышит слово «депрессия» в вашем отношении, то для него это будет означать серьёзный медицинский диагноз, а не как мы привыкли — кратковременная потеря интереса к жизни. И они не будут думать о том, что вы просто неправильно интерпретировали смысл слова.

Получается, что человек обманул меня дважды в лучших традициях худших кадровиков бизнеса. Первый раз — в том, откуда он; второй раз — рассказывая о работе. Стоит ли начинать службу с обмана? Вы можете сколько угодно играть в свои секретные игры между собой; но, пока мы не сотрудники, обман он и есть обман. Это очень некрасиво.

И снова предлагается пройти от начала о до конца, без какой-либо помощи и консультаций, полугодовое сложнейшее и затратное медицинское и психологическое тестирование. Теперь уже за свой счёт, без той же студенческой карточки на метро. А в результате получить уже знакомую мне лицемерную фразу: «Ты здоров. А вот с психологом что-то у тебя не получилось там… удачи!». Совесть — это не про них.

Пройдя все тесты и проверки, молодой человек попадает в группу кандидатов на военную службу по контракту. Далее, следует еще один жесткий отбор. Те кандидаты, которые пройдут все психологические тесты, направляются на учебу в определённый вид войск. Во время учебы и изучения теоретической части, с кандидатами снова проводят психологические тесты на их пригодность в службе выбранных войск. Но даже это не является гарантией того, что кандидат будет отправлен на службу в точки боевых действий.

Особенно постигнет разочарование тех, кто считает, что гарантия службы по контракту – написание заявления. Это очень сложный путь, пройти который могут только действительно подходящие для этой цели парни.

Видео: Тестирование сотрудников МВД РФ

Домино — тест (D-48) — тест интеллекта, создан А. Энстеем в 1943 г. и предназначен для измерения невербальных интеллектуальных способностей у лиц старше 12 лет.

Описание теста

Домино — тест состоит из 44 основных заданий и 4 примеров. Задания расположены в порядке возрастающей трудности, установленной при конструировании методики. Основным элементом всех тестовых заданий является изображение фишек домино, расположенных в соответствии с различными закономерностями. Одна из фишек (последняя в ряду) «пустая» и обозначается пунктирным контуром.

Количество фишек в заданиях различно (от 4 до 14) и возрастает по мере перехода от задания к заданию. Испытуемый должен выявить принцип, согласно которому выстроены фишки, и определить ту фишку, которую следует поставить на место, обозначенное пунктиром. Несмотря на то, что во всех заданиях используется один и тот же стимульный материал, принципы решения весьма разнообразны. Выполнение Домино — теста не требует математических знаний или арифметических способностей, хотя испытуемый и работает с числами. Первые четыре задания используются как тренировочные.

Процесс

Перед началом работы испытуемого ставят в известность о временной регламентации работы. Общее время выполнения теста — 25 мин. Ответы испытуемый записывает в бланк, используя любой вариант записи – две цифры, обозначающие количество точек на последней кости можно записать через запятую (2,3), через тире (2-3) или в виде дроби (2/3), или же просто в виде двузначного числа (23).

За 10 минут до окончания работы испытуемого предупреждают об оставшемся в его распоряжении времени. Каждый правильный ответ оценивается в 1 балл. Максимальная оценка — 44 балла.

Шкала оценки

Оценки первичные переводятся в процентили или IQ-показатели. Исследования показывают, что этот тест практический высоко насыщен фактором G и считается одним из наиболее «чистых» по отношению к измерению этого фактора. Результаты факторного анализа указывают на то, что показатели Домино — теста преимущественно связаны со способностями текучими. Знания и опыт, приобретенные индивидом, или способности кристаллизованные, влияют на результаты в меньшей степени (В. Миглиерини, 1982). Методика обладает всеми преимуществами невербальных тестов . Домино — тест отличается высокой надежностью. Так, коэффициент надежности частей теста, полученный методом расщепления на две части, составил в различных выборках r = 0,781 — 0,818. Коэффициент надежности, рассчитанный по формуле Кьюдера — Ричардсона, r = 0,771 — 0,867. Коэффициент надежности ретестовой rt = 0,758.

Дискриминативность 2 заданий теста при сопоставлении 27% выборок испытуемых с низкими и высокими результатами составила rphi = 0,74. Индекс внутренней согласованности r = 0,36. Получены данные о валидности конструктной на основании сопоставления Домино — теста с наиболее распространенными невербальными тестами общих способностей (r = 0,68-0,80), высока связь результатов Домино — теста и с батареями тестовыми, ориентированными на измерение общих факторов интеллекта (В. Миглиерини, 1982). При анализе валидности критериальной путем сопоставления результатов теста с критериями успеваемости школьников коэффициенты валидности в разных выборках распределялись в пределах r = 0,31- 0,80.

Нормы, определенные для французской и чешской выборок, оказались очень близкими, что свидетельствует об относительной устойчивости Домино — теста к межэтническим факторам. Также не было статистически значимых различий в выполнении теста мужчинами и женщинами (В. Черны, Т. Колларик, 1988). В первые годы после разработки тест использовался только в армии, позднее стал применяться и для гражданского населения, были существенно расширены возрастные границы применения. Сегодня Домино — тест применяется в области профессионального консультирования, школьной психодиагностики. Эффективно объединение Домино — теста в батарее с тестами вербальными. В отечественной практике Домино-тест нашел применение в клинической психодиагностике (В. М. Блейхер И. В. Крук. Патопсихологическая диагностика. Киев, 1986).

Шкала «Домино»

Был предложен Anstey (1943) взамен матриц Равена. Статистически было показано, что тест «Домино» более гомогенен по отношению к так называемому фактору G по С. Spearmen (1904). Он экспериментально обнаружил, что тесты, направленные на выявление отдельных способностей, связаны между собой значимыми положительными корреляциями и пришел к выводу о существовании некоего общего, генерального фактора G, оказывающего влияние на все изучаемые переменные (тесты). Выделенный С. Spearmen генеральный фактор трактуется как пластическая функция центральной нервной системы. Таким образом, общий интеллект рассматривается как биологически обусловленное свойство.

Понятие генерального фактора до сих пор является предметом дискуссий сторонников различных 3 направлений. В тестологии шкала «Домино» до сих пор считается направленной на измерение общего (врожденного) интеллекта. Поскольку считается, что генеральный фактор особенно чувствителен к патологическим нарушениям психической деятельности, шкала «домино» рассматривается как тест, особенно приемлемый для исследования интеллекта в психиатрической практике. При этом также считается, что в отличие от вербальных тестов, отражающих и интеллектуальный уровень, предшествовавший заболеванию, шкала «домино» отражает уровень в момент исследования, т. е. речь опять — таки идет о тестах с неизменными и переменными результатами.

Конечно, оценка результатов выполнения заданий по тесту является весьма односторонней и не может характеризовать интеллект во всех его проявлениях. Однако методика эта отличается большой простотой, она мало зависит от уровня общеобразовательной подготовки, легко может быть использована не только для индивидуальных, но и для массовых исследований и в связи с этим может применяться в комплексе методик, направленных на характеристику уровня обобщения. Кроме того, шкала «Домино» может быть использована для предварительной доврачебной скриннинг — диагностики нерезко выраженных олигофрений в практике трудовой экспертизы.

Тест Домино в ФСБ: Пример задания

Главная причина, по которой в настоящее время проводятся тесты на профессиональную пригодность в военкоматах – это получение информации о наличии необходимых для прохождения службы у кандидата желаний и личностно-формирующих свойств, чтобы обеспечить качественное комплектование войск Вооруженных сил. К таким тестам например относятся автоматизированные тест А. Баса-Дарки, опросник MBTI И. Майерс-Бриггс, методика МЦВ Люшера, СМИЛ 398 и ММРШ2. Перед тем, как попасть на собеседование и тестирование в военкомате, необходимо пройти самотестирование, которое доступно в онлайн-режиме на официальном сайте Минобороны.

Также в военкоматах применяются и тесты с узкой специализацией, призванные определить конкретные характеристики испытуемых, например уровень образования. Этот критерий определяет то, какие должности может занимать тот или иной человек. Результаты тестирования выдаются представителям отборного пункта, по нему исследование проводится дальше.

После того, как кандидат пройдет все тесты, он получит категорию, на основании которой будет понятен уровень его потенциала. Их существует четыре. Первая категория означает, что пройденный тестирование рекомендуется в первую очередь, так как способен в нужные сроки освоить военно-учетную специальность и при обучении получать, в основном, высокие баллы. Вторую категорию получают просто рекомендуемые. Третья категория означает, что прошедший тестирование рекомендуется условно. Ну а четвертая категория означает, что ее обладатель для службы не рекомендуется. На ответы по тестам ему дается несколько дней с небольшим перерывом на прием пищи и другие нужды. Прохождение всех тестов проводится до того, как организуется военная комиссия. По окончательному завершению тестирования его результаты будут лично сообщены опрошенному.

Профотбор в военкомате

Главная задача, которая стоит перед комиссиями военных служб, заключается в том, чтобы понять, какую пользу для Вооруженных сил представляет каждый конкретный призывник. Для этого в военкоматах и проводится профотбор, разработка тестирований для которых, в большинстве случаев, проводится в районных военных комиссариатах. Затем по этому плану необходимо получить утверждение от главы органа местного самоуправления. Благодаря проведению профотбора можно, в частности, узнать, не привлекался ли тестируемый к уголовной или административной ответственности и насколько он психологически устойчив, и в каких ситуациях будут оптимальным образом проявляться его личные качества.

Тестирование на профессиональную пригодность может состоять, как максимум, из 120 заданий. В основном они соответствуют всем нормам и дают возможность показать все необходимые характеристики испытуемого. Оценка результатов тестирования проводится не только по количественному критерию, но и по качественному. Контроль прохождения тестирования, сбор результатов и их анализ осуществляют специальные сотрудники. Методы его подвергаются усовершенствованию по сегодняшний день.

Часто случается, что когда вы приходите на собеседование, вас могут попросить ответить на вопросы. Тестирование сейчас проводится во многих крупных фирмах, которые тщательно подходят к выбору нового сотрудника. Поэтому если вы идете устраиваться на новое рабочее место, к этому необходимо подготовиться и узнать, что же такое тестирование.

Для чего проводится тестирование?

Тестирование — это испытание, которое показывает уровень тех или иных показателей человека и их степень. Это позволяет лучше узнать человека еще до того, как придется с ним работать и проверять его качества на практике.

Тесты помогают узнать работодателю, подходит ли человек для работы, на которую он претендует. Конечно же, успешное прохождение тестирование — это не единственное, что требуется при устройстве на работу. Обычно, это совмещается с собеседованием и небольшим изложение своей биографии.

Если при устройстве на работу, вам пришлось столкнуться с тестированием, то не стоит пугаться, это совершенно нормальная практика в современном мире. Все ответы на тесты сохраняются только у человека, который проводит испытание.

Правомерно ли проводить тестирования?

Существует несколько причин, по которым новички не хотят проходить тест, предлагающийся им при устройстве:

Человек, который пришел устраиваться на свободное рабочее место, не хочет, чтобы другие посторонние люди копались в его характере и внутреннем мире.
Новичок не комфортно чувствует себя в помещении, в котором проводится тестирование, что может затруднить его ответы на некоторые вопросы. Работодатель должен создать все необходимые условия для того, чтобы люди чувствовали себя спокойно и уютно.

По закону работодатель может беспрепятственно проводить тестирование будущих работников. Однако, человек, который пришел устраиваться на работу, имеет полное право отказаться от него. Необходимо учитывать что, даже если человек отказался проходить тестирование, это не может послужить ему отказом при принятии на рабочее место. В этом случае, работодатель может сформулировать свой отказ другими словами.

Цели тестирования

Первая и самая главная цель — это оценка тех или иных качеств человека, которые не зависят от его настроения на данный момент времени. Тестирование помогает определить такие положительные и отрицательные стороны характера претендента на рабочее место. Кроме того, тестирование проводится и в том случае, когда анкеты двух людей очень похожи, и работодатель затрудняется сделать свой выбор. В этом случае он вправе разрешить вопрос с помощью тестирования.

Тесты помогают сделать правильный выбор человека на нужную должность, так как можно подобрать специальный тест, который выявит те качества, которые необходимы для той или иной должности. Также тестирование поможет работодателю выбрать спокойных и адекватных людей, у которых нет никаких психических и психологических проблем со здоровьем.

В случае, если конкурс проводится на руководящую должность , то с помощью определенного теста можно выявить наличие у человека лидерских качеств и умение их применять на практике. Если же отбор производится на место в команде, то работодатель может провести такое тестирование, которое покажет наличие коммуникабельности у сотрудника и его умение работать в коллективе над одним проектом, а также степень его ответственности за общее дело.

Именно поэтому тестирование является важным этапом при наборе сотрудников на работу. Его проведение способно намного снизит шансы на то, что сотрудника потом придется отстранять от должности.

Что хотят узнать о кандидате с помощью тестов?

Тесты помогут узнать, как поведет себя человек в той или иной ситуации, готов ли он работать в коллективе. Например, если у
фирмы появится проблема с конкурентами или средствами для оплаты труда работников, сотрудник должен стойко переносить сложные жизненные ситуации без стресса или депрессии. Если компания стоит перед каким-либо выбором, тест поможет выяснить, способен ли человек сделать правильный выбор в сложной ситуации без долгих колебаний и угрызений совести.

Когда рабочий коллектив достаточно большой, сотрудник обязательно

должен быть коммуникабельным и иметь достаточный уровень самооценки для того, чтобы не попадать в нелепые ситуации. Тесты помогут выявить те скрытые черты характера человека, которые невозможно распознать за несколько встреч с ним. Это является существенным плюсом для работодателя.

Если работа относится к технической области, то с помощью теста можно узнать способности сотрудника к точным наукам, его умение логически мыслить в нестандартных ситуациях. Тест на должность, связанную с гуманитарными науками, способен определить знание русского языка, культуры речи, правил орфографии и пунктуацией. Это очень важно для того, чтобы человек сумел грамотно и без речевых ошибок составить приказ или документ.

Выполнения всех этих пунктов можно добиться только при том условии, когда тест составлен специалистом в определенной области и одобрен психологом. Только это поможет работодателю совершить правильный и грамотный отбор. Если тест составлен неправильно, он может значительно повлиять на выбор сотрудника и вызвать трудности при работе над проектами.

Какие бывают тесты?

Несмотря на должность, на которую проводится отбор, всегда существует несколько тестов, которые позволяют выявить качества человека в разных областях, его личностные и профессиональные качества, а именно:

психологические;
логические;
тесты на детекторе лжи;
тесты, которые помогают выявить наличие мотивации;
профессиональные тесты, показывающие знания сотрудника в нужной сфере.

Психологические тесты

Психологические тесты, конечно, не смогут показать все черты характера человека, но определить наличие или отсутствие необходимых внутренних качеств для той или иной должности вполне возможно.

Если должность связана с общением с людьми, то с помощью психологического теста можно узнать, насколько человек дружелюбный и коммуникабельный. Это позволит исключить шансы на то, что сотрудник не сможет нормально встретить людей или провести переговоры с ними. В случае, когда должность предполагает работу в коллективе, тестирование способно определить работу претендента в группе, возможность его участия в сплочении команды. Такие тесты обычно проводятся в компаниях, которые работают в бригадах над одним проектом или совершают длительные походы для исследования новых видов растений или животных.

Однако, психологические тесты не смогут точно определить, подходит человек для той или иной работы или нет. Так как любой человек, который способен логически мыслить, сможет выбрать правильный ответ, для того, чтобы результат тестирования был для него положительным. Поэтому во многих странах от такого типа тестирования уже отказались. Это связанно и с тем, что есть определенный тип людей, который не любит чужого вторжения в свой внутренний мир.

Например, тест Т. Лири поможет выявить такие способности человека, как умение нравиться другим людям, производить хорошее впечатление, умение отстаивать свою точку зрения, способность руководить, наличие чувства собственного достоинства, спокойствие в сложных ситуациях, умение адекватно воспринимать критику, что особенно необходимо на первых этапах работы.

В таких тестах не всегда можно догадаться, какой ответ окажется верным, так как не существует правильной или неправильной черты характера. Каждый человек уникален, поэтому в психологическом тесте лучше всего честно отвечать на вопросы или выбирать такой вариант ответа, который укажет на качество, которое вы сможете в себе развить за определенный промежуток времени. Но, конечно, во всем надо соблюдать меру. Если вы являетесь не очень общительным человеком, то лучше не выбирать должность, которая связана с работой с людьми. Такая работа окажется для вас очень тяжелой и некомфортной.

Кроме того, существуют психологические тесты, которые позволят выяснить, какую степень адаптации к обществу имеет претендент на нужную должность. Такие тесты называются мотивационными. К мотивационным тестам, которые открывают определенные личностные качества человека, относятся тесты Люшера или Рошхара . Они помогают работодателю увидеть, какое мышление имеет человек, детальное или абстрактное. Тест заключается в том, что испытуемому показывают бесформенное тело на картинке и спрашивают, какая ассоциация с этим пятном первая пришла ему в голову. Этот тест позволяет сразу исключить людей, которые имеют какие-либо психические отклонения от нормы.

Логические тесты

Логические тесты — это популярные сегодня тесты на уровень IQ . С помощью них выясняют способности человека быстро производить расчеты или степень умения за короткое время решать простые логические задачи без использования дополнительной литературы и вычислительной техники.

Логические тесты, которые имеют в своей основе геометрические фигуры, показывают то, как человек воспринимает действительность, его умение мыслить творчески и логически. Такие тесты являются очень важными при наборе на какую-либо творческую и нестандартную специальность. Тесты, связанные с математическими вычислениями, не только показывают умение считать, но и определяют возможность человека быстро и правильно принимать решение в нестандартной ситуации.

Тесты на IQ могут включать в себя такие задания, как вставить необходимые пропущенные буквы, выбрать недостающее число в уже имеющемся списке, добавить или убрать лишнюю фигуру в устройстве той или иной детали. Также в логических тестах присутствуют логические цепочки слов, которые надо дополнить фразой или еще одним словом.

Если накануне собеседования вы продолжительное время будете тренироваться в логических тестах, то уже очень скоро ваш мозг привыкнет к такому роду заданиям и вы с легкостью сможете показать блестящий результат на предстоящем тестировании. В отличие от психологических тестов, к логическим можно спокойно подготовиться дома. В настоящий момент существует много интернет-ресурсов, которые предоставляют возможность бесплатно и в любое время пройти тест на определение уровня IQ.

Детектор лжи

Тестирование на полиграфе очень часто применяются в современном мире при отборе людей на ту или иную должность. Тест на детекторе лжи должен проводиться в помещении, где нет никаких отвлекающих факторов, так как это может существенно повлиять на результат. Помещение обязательно должно иметь хорошую звукоизоляцию. Это связано с тем, что во время тестирования человеку не рекомендуется двигаться, так как это может вызвать неправильную физическую реакцию, которую полиграф может воспринять по-своему.

Испытуемый имеет право отказаться от тестирования по любой причине. Однако, следует помнить о том, что отказ от

тестирования, скорее всего, будет означать неудачу при приеме на желаемое место работы.

Тестирование на детекторе лжи проводится в несколько этапов:

Человек, который проводит тестирование, должен заранее рассказать человеку о возможностях полиграфа и о вопросах, на которые испытуемому предстоит дать ответ.
Экзаменатор должен сразу выслушать все вопросы человека и дать на них подробные ответы.
Претенденту сообщается о том, что на вопросы можно отвечать только «да» или «нет». Это даст наиболее точный результат, соответствующий всем дополнительным физическим реакциям организма.

Как пройти детектор лжи?

Дыхание. Полиграф способен измерять частоту нижнего и верхнего дыхания. Поэтому во время тестирования старайтесь тщательно следить за своим дыханием. Старайтесь дышать спокойно, в размеренном темпе.
Температура кожных покровов. Кожа реагирует на определенные типы вопросов, которые приводят к возбуждению. Поэтому необходимо стараться контролировать свои эмоции. Это будет делать значительно проще, если вы научитесь контролировать свое дыхание.
Полиграф имеет датчик пульса. Поэтому не делайте резких движений, а лучше вообще не двигайтесь во время ответа на вопросы. Помните, что все ваши действия приводят к изменению частоты ударов сердца.
Мимика лица. Следите за своей мимикой, не морщите лоб и не кривите губы, не делайте удивленное выражение лица. Все это способно привести к неправильному ответу на вопрос. Поэтому лучше заранее потренироваться перед зеркалом умению сохранять невозмутимое выражение лица при любых внешних раздражающих факторах.
Датчик звука. Не смейтесь и не кричите. Ваши излишние эмоции детектор лжи может истолковать неправильно, что приведет к отрицательному результату тестирования.

На различных сайтах можно увидеть информацию о том, что можно повысить устойчивость в нестандартной ситуации с помощью приема определенных препаратов. Но действие их еще не доказано, поэтому от таких методов лучше воздержаться.

Разные профессии — разные тесты

Тесты, которые оценивают профессиональные знания, применяются при приеме на работу практически во всех местах. Так как на любой должности необходимо наличие тех или иных знаний. Такие тесты выполняются через интернет или составляются специалистом, который разбирается в данной области.

Тесты для маркетологов

В таких тестах могут предложить составить какой-нибудь список магазинов или интернет-изданий, которые занимаются той или иной деятельностью. В конце теста необходимо объяснить, по каким критериям вы проводили отбор и почему те или иные компании не вошли в ваш список. А также необходимо указать время, которые вы затратили на отбор той или иной компании.

Тесты для бухгалтеров

Такие тесты обычно связаны с расчетами и могут иметь в своем составе задания, которые основаны на системе уравнений или задачах с процентами. К таким тестам можно подготовиться дома, используя интернет или определенную литературу. Однако, как правило, если люди претендуют на должность бухгалтера, они уже имеют навык работы с числами и операциями над ними.

Тесты при приеме на работу в ФСБ

Могут иметь продолжительность до одного дня. Обычно, это не стандартный тест, на который просто нужно дать ответ «да» или «нет». Такой тест проводится в помещении или на улице, где есть возможность создать нестандартную и опасную ситуацию, что позволит проверить поведения человека в состоянии стресса.

Тесты при приеме на госслужбу

В данном случае, работодатель обычно ограничивается психологическими и логическими тестами. Этого вполне достаточно, чтобы определить необходимые качества, которые нужны для указанной должности.

Тесты для программистов

Программистам обычно дают тесты, которые проверяют способность человека на нестандартное мышление. Это связано с тем, что данная должность подразумевает умение находить необычный выход из сложившейся ситуации — не всегда можно решить компьютерную поломку, используя шаблоны.

Если работа предполагает знание английского языка, то испытуемому предстоит ответить на вопросы, связанные с грамматикой, аудированием или переводом текста с последующим ответом на вопросы по нему.

Преимущества и недостатки тестирования

Преимущества тестирования:

Однообразие тестов и легкость в оценке результатов. Возможность сравнения с уже имеющимся стандартами.
Быстрый отбор среди большого количества людей.

Недостатки тестирования:

Сложность понимания ответов на те или иные вопросы, так как каждый человек мыслит по-своему и невозможно полностью угадать его мысли.
Многие тесты пришли к нам из других стран и имеют некачественный перевод. Это значительно затрудняет процесс тестирования.

Как успешно пройти тестирование

Перед тестированием можно спросить у работодателя, какой тест вам предстоит. Также это можно узнать у людей, которые уже работают в данной организации.
Если вы узнали, какого рода тестирование вам предстоит, то постарайтесь подготовиться к нему с помощью сети интернет.
Перед тестированием не следует долго готовиться. Лучше хорошо выспаться и не волноваться. Это значительно повысит ваши шансы на успех.
Не позволяйте себе впадать в панику. Это обычный тест , который не может целиком изменить вашу жизнь.
Если вы затрудняетесь ответить на какой-либо вопрос, то пропустите его и идите дальше. К сложным вопросам можно вернуться потом, когда останется время.

Сервисы для прохождения тестов

1) Сервис, который поможет раскрыть ваши положительные личные качества и позволит подготовиться к тестированию, учитывая ваши сильные стороны. Минусом ресурса является маленькое количество тестов, которые можно использовать при подготовке.

http://cebglobal.com/shldirect/ru/example-questions/personality-questionnaire-examples

2) Этот сайт занимает лидирующую позицию в психологических тестах и поможет вам выбрать из своей базы данных тот тест, который наиболее полно раскроет ваш потенциал и поможет найти свои слабые стороны. Минусов у этого сайта практически нет, если, конечно, не считать того, что там отсутствуют тесты на определение дополнительного нестандартного мышления.

http://www.effecton.ru/

3) Тесты с этого сайта довольно часто применяют при устройстве на технические специальности. Минусом ресурса является минимальное разнообразие тестов, показывающих способности вашего интеллекта.

http://psyberia.ru/work/diagnost

4) Данный ресурс не имеет минусов, зато имеет отличную базу самых популярных тестов, которые используют работодатели при приеме на работу.

http://www.brainbooth.info/

В заключение еще раз отметим, что тестирование способно помочь работодателю сделать правильный выбор при наборе сотрудников. Однако, необходимо помнить о том, что каждый человек имеет свой неповторимый характер и это нужно учитывать при проведении дополнительного собеседования.

Поступающие на контрактную службу россияне получили возможность пройти тест на профпригодность онлайн — на сайте Минобороны. сайт узнало у психологов, какие качества будущего профессионального военного он должен выявить.

Психологический тест Минобороны состоит из трех частей. Перед его прохождением респонденту предлагается ответить на несколько вопросов об образовании и месте проживания.

В первой части предлагается выбрать один из вариантов ответа. Как сообщается в описании теста, задания требуют «определенных знаний, внимания и сообразительности». На выполнение дается 15 минут. Эта часть, по общему мнению психологов, представляет собой стандартный тест на интеллект.

Во второй части респонденту предлагается обозначить свое отношение к ряду утверждений, касающихся отдельных сторон поведения, характера и самочувствия. Например, решить справедливо ли утверждение «Бывали случаи, что я не сдерживал своих обещаний», либо «Многие из тех, кого я знаю, достойны наказания». При этом время выполнения задания не ограничено.

«Поскольку человек практически всегда находится в социальном окружении, его деятельность сопряжена с умением построить отношения с другими людьми. Тест №2 помогает определить уровень коммуникативных способностей, нервно-психической устойчивости, общее эмоциональное положение или эмоционально-отрицательное состояние человека, уровень социализации, оценку своего места и роли в коллективе, наличие стремления соблюдать общепринятые нормы поведения», — отметил в беседе с корреспондентом сайт специалист по направлению прикладной психологии Андрей Сергеев.

Он добавил, что в этой части тестирования можно определить адаптационные способности респондента, признаки явных акцентуаций (особенностей характера, при которых некоторые его черты чрезмерно усилены) и психопатий, а в некоторых случаях и охарактеризовать его состояние как пограничное. Помимо этого, по определенным ответам военнослужащего можно выявить его склонность к употреблению алкоголя и психоактивных веществ.

Как уточнила в беседе с корреспондентом сайт специалист консультативной и клинической психологии Алена Павлова, второй тест выполняет функции личностного опросника, направленного на характерологические особенности. Таким образом, в зависимости от ответов, могут быть выявлены лидерские качества кандидата, самооценка, стремление к власти, отношение к закону, пунктуальность и аккуратность, депрессивность, тревожность, а также определен тип личности (экстраверсия-интроверсия). По мнению собеседницы агентства, наиболее подойдет к несению военной службы спокойный и уравновешенный претендент, не имеющий явных пристрастий к алкоголю и конфликтам.

Что любопытно, в некоторых случаях, например, при преобладающем количестве одинаковых ответов во второй части тестирования, вылезает сообщение «Скорее всего, Вы отнеслись к тестированию несерьезно, что ставит под сомнение искренность Вашего желания служить в Вооруженных Силах Российской Федерации. Спасибо за участие!». На этом тестирование обрывается.

Претендентам, дошедшим до третьей части, предлагается ряд утверждений, касающихся взглядов на военную службу и окружающий мир, привычек и повседневного поведения. Задача — выбрать наиболее подходящий лично для кандидата вариант или закончить утверждение.

Последний тест, по словам психологов, анализирует мотивационные предпочтения и помогает определить доминирующие факторы выбора профессии, а так же показывает жизненные стратегии профессионального самоопределения респондента.

Самотестирование претендента с помощью сайта Минобороны России входит в начальный отбор кандидата на военную службу по контакту. Всего же процесс отбора кандидатов на военную службу по контракту включает три этапа: начальный, предварительный и углубленный отбор.

Тесты для определения профессиональной пригодности к поступлению на военную службу по контракту разработаны научно-практическим центром Военной академии Генерального штаба Вооруженных Сил.

Главная » Анализы » Тесты которые сдают при трудоустройстве в гуфсин. Как проходить полиграф в ФСБ: советы бывалых

1. Экспресс-совет. Если не уверены в себе при прохождении психологической диагностики (психодиагностики), то выберите из своих знакомых людей того, кто, как вам кажется, идеально соответствует той нише, которую Вы пытаетесь занять или отстоять. Отвечайте как ответил бы он.

2. Если в инструкции сказано, что в тесте нет правильных и неправильных ответов — не доверяйте этому.

3. Избегайте экстремальности, будьте ближе к «золотой середине», не оплевывайте себя, но и не превозносите. На вопрос «Вы всегда оплачиваете проезд в общественном транспорте?» лучше ответить «нет», т.к. так поступает большинство. Иначе вы скорее заподозритесь в неоткровенности.

4. Многие тесты содержат «шкалу лжи», т.е. имеют ряд провокационных вопросов как в предыдущем примере. И если даже вы всегда оплачиваете проезд, то вам по этой шкале будет плюсик. Набралось много плюсиков — ваши результаты будут признаны недостоверными. И тогда в лучшем случае вас попросят заново пройти данный тест (скорее всего по другой форме, с другими вопросами). В худшем — в заключении напишут что-нибудь вроде «склонен к неоткровенности», что может значительно снизить ваш рейтинг. И вообще это может отрицательно сказаться на тоне всего заключения, т.к., поверьте, психологи очень не любят недостоверные результаты.

5. Иногда встречаются такие тесты, в которых один вопрос или утверждение встречаются дважды. Ответили по-разному — вам плюсик по «шкале лжи». Старайтесь дословно запоминать вопросы и отвечать одинаково на одинаковые.

6. На результаты тестирования может сильно сказаться обстановка. Если вам не нравятся условия тестирования (шумно или плохое освещение, например) попросите улучшить условия, особенно если проводится проверка ваших способностей, интеллекта. Просите в максимально корректной форме, интеллигентно, никого не раздражая. Если вам откажут — то вполне вероятно это такая задумка, часть плана. Если проводится обследование группы, то просить улучшить обстановку только вам, согласитесь, глупо.

7. По завершении процедуры тестирования попробуйте отксерокопировать протокол обследования, бланки со своими ответами. Они могут пригодиться и для последующей аппеляции (до которой, конечно, лучше не доводить), и наверняка помогут избежать в заключении одного-двух негативных о вас суждений. Если обратитесь к знакомому психологу — тот поможет указать на ваши промахи.

8. Многие тесты проводятся с ограничением и фиксированием времени. Узнайте у психолога максимально полную информацию об ограничениях, сколько отводится на ответы времени. Приходите на диагностику обязательно с часами: во-первых это может вам помочь с планированием времени на ответы, а во-вторых отсутствие часов может сказаться на вашем имидже (как человека неделового). Если психолог стоит с секундомером — делайте, конечно, задание как можно быстрее. Если нет — используйте все шансы растянуть время. Например, если психолог зачитывает вопросы группе — обязательно просите психолога повторить непонятный или сложный вопрос, в конце можете попросить даже дать лично вам перечень всех вопросов. Если вы работаете индивидуально со списком вопросов или тестовой тетрадью — это большой для вас плюс. В тесте (опроснике) Кеттелла, например, 16 личностных шкал. Среди них — одна на интеллект. Ограничений по времени нет. Сидите и думайте на здоровье, никуда не торопитесь.

9. Вы вправе спросить у психолога название теста, который с вами проводят. Это может вам пригодиться.

10. Если вас отбирают (на работу или учебу), то скорее всего вам нужно быть умным коммуникабельным здоровячком нежели глупым замкнутым психом. В других разделах мы еще затронем эту важнейшую тему.

11. Уменьшайте, по-возможности, свой возраст. Это пригодится, возможно, если вам предстоит пройти тест на интеллект, где более молодым часто делается скидка, и если вам еще не за двадцать (для более взрослых различий не делается).

Работа в ФСБ многим кажется очень привлекательной, ведь она ассоциируется с приключениями, которые часто показывают в боевиках. Но на самом деле как работать в , так и попасть туда достаточно сложно.

Какие требования предъявляются кандидатам:

Вы должны быть гражданином России, постоянно проживающим на её территории.
Ваш возраст должен быть от 18 до 40 лет.
Вы должны иметь отменное физическое здоровье.
Ваши психические показатели должны быть идеальными.
Никто из ваших родственников не должен иметь судимости.
Ваша личная история должна быть полностью “чистой”.

Критерии отбора

Для того, чтобы попасть на службу, вам придется не просто пройти собеседование в ФСБ, а пережить множество тестов, испытаний и проверок. Среди них:

Тесты на уровень профподготовки.
Тесты на уровень интеллекта.
Психологические тесты и проверки.
Военно-врачебную проверку.
Тестирование на быстроту реакции и мышления.
Проверку на детекторе лжи.

Как вести себя во время этих проверок

Будущий сотрудник ФСБ должен быть человеком серьезным, интеллектуально развитым и очень надежным. Поэтому будьте готовы к провокационным вопросам, цель которых узнать, насколько вам можно доверять, как легко заставить вас выдать секретную информацию и какой силой воли и выдержкой вы обладаете.

Собеседование в ФСБ вопросы:

Почему вы решили работать в ФСБ?
Готовы ли вы посвятить жизнь своей профессии?
Осознаете ли вы всю ответственность и серьезность такой работы?
Готовы ли вы сменить место жительства и отказаться от всех своих друзей и знакомых ради выполнения задания?

Отвечая на любые вопросы, важно помнить, что вы должны доказать, что готовы хранить полную конфиденциальность и выполнять любые приказы. Также дайте понять, что полностью осознаете и принимаете суть работы.

Какие документы потребуются:

Копия паспорта.
Копия военного билета, удостоверения военного или же гражданину, который подлежит призыву на военную службу.
Документ об .

Если вы подходите по всем критериям и изъявляете большое желание стать сотрудником ФСБ, у вас, несомненно, есть такой шанс.

Свыше 600 психологических тестов онлайн различных направлений. Онлайн тесты на профориентацию и личностные, каждый найдет для себя нужный и интересный.

Тест пройден: 1 948 раз

Данная методика применяется для измерения степени потребности в достижении успеха, цели и в целом самых разных достижений. В случае с целями, самооценка человека и его активность по направлению к ее достижению тесно взаимосвязаны и парой превращается в свойство или установку.

Такая шкала уже успела доказала свою эффективность при оценке мотивации труда, подборе кадров, диагностике целевых качеств предполагаемых руководителей, в психологии космонавтики и спорта. Мотивация достижения скрыта в стремлении к результатам высшего порядка, неуемности и воле к достижениям. В целом, такого рода качество, оставляет свой отпечаток на всем образе жизнь человека.

Тест пройден: 1 023 раз

Тест-опросник диагностики принятия других, разработанный доктором В. Фрей, чаще применяется для тестирования первокурсников, с целью адаптации к новому стилю жизни и учащихся школы 5-11 классов.

Во время общения обычно встречаются два типа восприятия: проактивное и реактивное. Проактивная реакция — это рекция с промежутком между стимулом и реакцией. Проактивный человек чаще обладает некой свободой выбора, как среагировать на человека или событие то. Для такого рода реакции необходимо уметь принимать, признавать и уважать себя как личность. При реактивном мышлении полностью отсутствует управления собой и своей реакцией, даже если выработано умение подавлять эмоциональную вспышку. Диагностика Фейя включает 18 вопросов.

Тест пройден: 1 544 раз

Еще в 1976 г. Суворовым В.В. была написана методика, диагностирующая эмоциональную составляющую человека, которая, как правило, неизменна в течении всей жизни. Эмоциональность составляет важную часть темпераментности.

Эмоциональные явления включают в себя разного рода компоненты, такие как переживание, выразительные движения, рефлексия, активационный эффект, поведенческий компоненты. В регуляции деятельности, как внешней, так и внутренней, одну из важнейших ролей играют эмоции, кроме этого общее состояние организма и всех его систем. Опросник Суворова состоит из 15 утверждений, на тестирование отводится 5-10 минут.

Тест пройден: 2 070 раз

Данная методика направлена на раскрытие степени рефлексивности личности, а именно способность человека действовать вне рамок собственного «Я», анализировать, осмысливать посредством сравнения своего образа «Я» в круге событий и личностей.

Рефлексивность полная противоположность импульсивности. Это свойство описывает внутреннее состояние людей перед принятием действия, решения. Рефлексивный человек всегда осмыслен, он тщательно перепроверит множество гипотез, взвесит все «за» и «против», учтет самые разные варианты решения «вопроса» прежде, чем действовать.

Тест пройден: 3 493 раз

Личностный опросник Розенберга — это шкала измерения уровня самоуважения человека. Всегда субъективная оценка — самоуважение, раскрывает понятие принятия себя как положительного или отрицательного человека до определенной степени. К данному определению можно отнести: уверенность в собственной ценности, положительный факт в отношении права жить счастливо, в комфорте и радости.

Изначально тест создавался с использованием одномерной системы. Позднее, после глубокого анализа были выявлены две шкалы: самоунижение, как следствие депрессии, и самоуважение, как следствие активной позиции в обществе, проявленных качеств лидера и проявленных ощущений межличностной безопасности.

Тест пройден: 4 232 раз

Чтобы данные теста были максимально правдивы и приближены к истине, опросник были включены шкалы правды и лжи, а так же стремления к одобрению со стороны членов семье, коллег, друзе.

Тест ниже основан на разработках ученых Д. Марлоу и Д. Крауном позволяет дать оценку степени важности для человека получить положительную оценку его действий или высказываний.

Высокие результаты опроса говорят о довольно низкой самооценке и высокой потребности в общении.

Анкета включает в себя 20 размышлений, на которые необходимо однозначно ответить, выбрав один из двух вариантов ответов.

Тест пройден: 3 656 раз

Значимая часть индивидуальности, стиля жизни человека, его творческое начало, которое направленно во внутрь, и постоянная, непрекращяемая работа над собой — все это определяет саморазвитие личности.

Динамика таких качеств, как открытость людям и миру, доверие окружающим, искренность, понимание и позитивное видение себя, а так же принятие общепринятых ценностей, раскрывают понятие саморазвития человека.
О всех вышеперечисленных формах мотивации говорит известный ученый Г. Олпорт. Так доктор определяет зрелость личности, преодолевшую ранние формы мотивации, приобретя свойство действовать осознанно.

Тест пройден: 3 904 раз

Стрессоустойчивость на сегодняшний день, наверное, один из важнейших навыков любого взрослого человека. Используя это качество, женщина или мужчина ограждают свое физическое и психическое здоровье от эмоциональных перегрузок. Что невероятно важно, учитывая высокий ритм жизни. Ведь очень важно быть счастливым и гармоничным самому с собой и окружающими, при этом максимально эффективным как дома, так и на работе.

Знаменитый доктор Томас Холмс в одном из своих исследований пришел к выводу, что стресс и заболевания между собой тесно связаны и что белее чем 150 различным болезням предшествует стресс. Будте здоровы, дорогие друзья!

Тест пройден: 944 раз

Этот тест-опросник позволяет установить степень особенности психики опрашиваемого, а именно его ригидности. Такая особенность проявляется в заторможенности действий, реакции на раздражители извне. Ригидному человеку часто не просто, а больше сложно отказаться от когда-то принятого решения.

Такой человек парой неспособен изменить привычный ему маршрут, план действий, последовательность принятия решений, привычный круг людей. У ригидных людей отсутствует гибкость в поведении, им трудно адаптироваться к новой обстановке, переездам.

Тест пройден: 1 823 раз

Жизнь состоит из ситуаций, случайных и не случайных, встреч и расставаний, переживаний, нервов и счастья. И все, что с нами происходит, к чему наш взгляд на малейший миг притянут, откликается внутри эмоциями. Восприятие мира не всегда бывает позитивным, случается испытать и негативные чувства, и этот факт иногда нужно принять, пережить и отпустить. Часто выход эмоциям человек находит в искусстве или созидании.

Эмоциональность в своем ключе означает часть характера человек. Некоторые люди не смотря ни на что остаются невозмутимыми и хладнокровными. Другие неизменно вспыльчивы. Кто-то раним и бесконечно впечатлителен. Все это уровни эмоциональности человека и чтобы определить его, предлагаем пройти тест ниже.

Тест Айзенка (Личностный опросник EPI)

1.Часто ли вы испытываете тягу к новым впечатлениям, к тому, чтобы отвлечься, испытывать сильные ощущения?

Да

Нет

2.Часто ли вы чувствуете, что нуждаетесь в друзьях, которые могут вас понять, ободрить или посочувствовать?

Да

Нет

3.Считаете ли вы себя беззаботным человеком?

Да

Нет

4.Очень ли трудно вам отказываться от своих намерений?

Да

Нет

5.Обдумываете ли вы свои дела не спеша и предпочитаете ли подождать, прежде чем действовать?

Да

Нет

6.Всегда ли вы сдерживаете свои обещания, даже если это вам невыгодно?

Да

Нет

7.Часто ли у вас бывают спады и подъемы настроения?

Да

Нет

8.Быстро ли вы обычно действуете и говорите, не тратите ли много времени на обдумывание?

Да

Нет

9.Возникало ли у вас когда-нибудь чувство, что вы несчастны, хотя никакой серьезной причины для этого не было?

Да

Нет

10.Верно ли, что на спор вы способны решиться на все?

Да

Нет

11.Смущаетесь ли вы, когда хотите познакомиться с человеком противоположного пола, который вам симпатичен?

Да

Нет

12.Бывает ли когда-нибудь, что, разозлившись, вы выходите из себя?

Да

Нет

13.Часто ли бывает, что вы действуете необдуманно, под влиянием момента?

Да

Нет

14.Часто ли вас беспокоят мысли о том, что вам не следовало чего-либо делать или говорить?

Да

Нет

15.Предпочитаете ли вы чтение книг встречам с людьми?

Да

Нет

16.Верно ли, что вас легко задеть?

Да

Нет

17.Любите ли вы часто бывать в компании?

Да

Нет

18.Бывают ли иногда у вас такие мысли, которыми вам не хотелось бы делиться с другими людьми?

Да

Нет

19.Верно ли, что иногда вы настолько полны энергии, что все горит в руках, а иногда чувствуете сильную вялость?

Да

Нет

20.Стараетесь ли вы ограничить круг своих знакомых небольшим числом самых близких друзей?

Да

Нет

21.Много ли вы мечтаете?

Да

Нет

22.Когда на вас кричат, отвечаете ли вы тем же?

Да

Нет

23.Часто ли вас беспокоит чувство вины?

Да

Нет

24.Часто ли у вас появляется чувство, что вы в чем-то виноваты?

Да

Нет

25.Способны ли вы иногда дать волю своим чувствам и беззаботно развлечься с веселой компанией?

Да

Нет

26.Можно ли сказать, что нервы у вас часто бывают натянуты до предела?

Да

Нет

27.Слывете ли вы за человека живого и веселого?

Да

Нет

28.После того как дело сделано, часто ли вы мысленно возвращаетесь к нему и думаете, что могли бы сделать лучше?

Да

Нет

29.Чувствуете ли вы себя неспокойно, находясь в большой компании?

Да

Нет

30.Бывает ли, что вы передаете слухи?

Да

Нет

31.Бывает ли, что вам не спится из-за того, что в голову лезут разные мысли?

Да

Нет

32.Что вы предпочитаете, если хотите узнать что-либо: найти в книге (ответ “Да”) или спросить у друзей (ответ “Нет”)?

Да

Нет

33.Бывают ли у вас сильные сердцебиения?

Да

Нет

34.Нравится ли вам работа, требующая сосредоточения?

Да

Нет

35.Бывают ли у вас приступы дрожи?

Да

Нет

36.Всегда ли вы говорите только правду?

Да

Нет

37.Бывает ли вам неприятно находиться в компании, где все подшучивают друг над другом?

Да

Нет

38.Раздражительны ли вы?

Да

Нет

39.Нравится ли вам работа, требующая быстрого действия?

Да

Нет

40.Верно ли, что вам часто не дают покоя мысли о разных неприятностях и «ужасах», которые могли бы произойти, хотя все кончилось благополучно?

Да

Нет

41.Верно ли, что вы неторопливы в движениях и несколько медлительны?

Да

Нет

42.Опаздывали ли вы когда-нибудь на работу или на встречу с кем-либо?

Да

Нет

43.Часто ли вам снятся кошмары?

Да

Нет

44.Верно ли, что вы так любите поговорить, что не упускаете любого удобного случая побеседовать с новым человеком?

Да

Нет

45.Беспокоят ли вас какие-нибудь боли?

Да

Нет

46.Огорчились бы вы, если бы долго не могли видеться со своими друзьями?

Да

Нет

47.Можете ли вы назвать себя нервным человеком?

Да

Нет

48.Есть ли среди ваших знакомых такие, которые вам явно не нравятся?

Да

Нет

49.Могли бы вы сказать, что вы уверенный в себе человек?

Да

Нет

50.Легко ли вас задевает критика ваших недостатков или вашей работы?

Да

Нет

51.Трудно ли вам получить настоящее удовольствие от мероприятий, в которых участвует много народа?

Да

Нет

52.Беспокоит ли вас чувство, что вы чем-то хуже других?

Да

Нет

53.Сумели бы вы внести оживление в скучную компанию?

Да

Нет

54.Бывает ли, что вы говорите о вещах, в которых совсем не разбираетесь?

Да

Нет

55.Беспокоитесь ли вы о своем здоровье?

Да

Нет

56.Любите ли вы подшутить над другими?

Да

Нет

57.Страдаете ли вы бессонницей?

Да

Нет

Тест визуальной памяти человека бесплатно и онлайн

	Название теста	Категория	Вопросов
1.	Определите уровень Вашего интеллекта. IQ тест длится 30 минут и содержит 40 простых вопросов.	интеллект	40	Начать тест :
2.	Определите уровень Вашего интеллекта. IQ тест длится 40 минут и содержит 50 вопросов.	интеллект	50	Начать тест :
3.	Тест позволяет улучшить знания дорожных знаков РФ, утвержденных правилами дорожного движения (ПДД). Вопросы генерируются случайно.	знания	100	Начать тест :
4.	Тест на знание государств мира по флагам, расположению, площади, рекам, горам, морям, столицам, городам, населению, валютам	знания	100	Начать тест :
5.	Определите характер Вашего ребенка, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	характер	89	Начать тест :
6.	Определите темперамент Вашего ребенка, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	темперамент	100	Начать тест :
7.	Определите Ваш темперамент, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	темперамент	80	Начать тест :
8.	Определите тип Вашего характера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	характер	30	Начать тест :
9.	Определите наиболее подходящую для Вас или Вашего ребенка профессию, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического	профессия	20	Начать тест :
10.	Определите Ваш уровень коммуникабельности, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	коммуникабельность	16	Начать тест :
11.	Определите уровень Ваших способностей лидера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	лидерство	13	Начать тест :
12.	Определите уравновешенность Вашего характера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	характер	12	Начать тест :
13.	Определите уровень Ваших творческих способностей, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	способности	24	Начать тест :
14.	Определите уровень Вашей нервозности, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	нервозность	15	Начать тест :
15.	Определите достаточно ли Вы внимательны, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	внимательность	15	Начать тест :
16.	Определите достаточно ли у Вас сильная воля, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	сила воли	15	Начать тест :
17.	Определите уровень Вашей визуальной памяти, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	память	10	Начать тест :
18.	Определите уровень Вашей отзывчивости, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	характер	12	Начать тест :
19.	Определите уровень Вашей терпимости, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	характер	9	Начать тест :
20.	Определите Ваш образ жизни, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	характер	27	Начать тест :

Тест на память и внимание фсб. Тест на внимание

Описание теста

Процесс

Шкала оценки

Оценки первичные переводятся в процентили или IQ-показатели. Исследования показывают, что этот тест практический высоко насыщен фактором G и считается одним из наиболее «чистых» по отношению к измерению этого фактора. Результаты факторного анализа указывают на то, что показатели Домино — теста преимущественно связаны со способностями текучими. Знания и опыт, приобретенные индивидом, или способности кристаллизованные, влияют на результаты в меньшей степени (В. Миглиерини, 1982). Методика обладает всеми преимуществами невербальных тестов. Домино — тест отличается высокой надежностью. Так, коэффициент надежности частей теста, полученный методом расщепления на две части, составил в различных выборках r = 0,781 — 0,818. Коэффициент надежности, рассчитанный по формуле Кьюдера — Ричардсона, r = 0,771 — 0,867. Коэффициент надежности ретестовой rt = 0,758.

Шкала «Домино»

Тест Домино в ФСБ: Пример задания

Тест Домино в ФСБ: ответы

№	Ответ	№	Ответ
1	2/2	23	4/2
2	3/5	24	2/4
3	3/1	25	4/0
4	4/2	26	5/3
5	5/5	27	6/0
6	1/1	28	4/3
7	4/1	29	0/2
8	6/4	30	0/6
9	4/2	31	3/0
10	4/4	32	6/0
11	4/0	33	6/6
12	3/2	34	3/6
13	3/4	35	0/2
14	4/2	36	2/1
15	6/4	37	5/4
16	6/2	38	4/5
17	5/4	39	6/6
18	3/4	40	6/0
19	2/3	41	4/3
20	3/5	42	5/5
21	6/5	43	2/6
22	3/3	44	2/4

Онлайн и без регистрации.

Вот подборка из 10 тестов для проверки различных различных видов памяти, скорости реакции, концентрации внимания, гибкости ума, пространственного воображения и абстрактного мышления. Их следует проходить с компьютера в спокойной обстановке.

Если какой-то тест дается слишком трудно, то стоит подумать о том, чтобы стать немного внимательнее к своему здоровью (пить 10 чашек кофе в день вместо 20, начать спать не менее 5 часов, есть хотя бы 2 раз в день) и выделить время для тренировок этого навыка.

А если в каком-то тесте вы показали блестящий результат, то это лишний повод гордиться собой и поблагодарить своих родителей за хорошую наследственность. На прохождение всех тестов из статьи уйдет не более 15-20 минут.

1. Зрительная память

На экране поочередно мелькают картинки. Чем быстрее вы сообразите, что уже видели какую то картинку и нажмете на пробел, тем больше очков вам зачтется. В конце получите вердикт о том, соответсвует ли ваша зрительная память норме.

2. Скорость реакции

Кликайте на тестовый экран как можно быстрее, если увидите зеленый цвет. Для мужчин до 35 нормальная скорость реакции не превышает 0,2 секунд. Но если она меньше 0,4, то о своем здоровье можно не волноваться и все ОК. Лучше проходить этот тест с использованием мыши.

3. Память на цифры

Номера телефонов состоят из семи цифр не случайно, так как это максимальное удобное число для запоминания большинства людей. Если вы смогли запомнить (за ограниченное время) 14-значное число, то можете гордиться собой. А если завалились на 4-5, то, возможно, у вас какие-то проблемы и надо бы повторить тест в другое время.

4. Память на слова

Смотрите на появившееся на экране слово и вспоминаете, показывали ли вам его или нет. Тест очень короткий и в его конце вы узнаете сколько процентов прошедших тест запоминают слова хуже вас.

5. Память на лица

Тест на распознавание лиц от психологов Кембриджского университета. Нудный и довольно долгий (несколько минут). Я думала, что не узнаю людей после смены прически/одежды из-за плохого зрения, а оказалось, что действительно есть некоторые проблемы с распознаванием лиц.

6. Пространственное воображение

Смотрите на картинку слева и определяете, будет ли она соответствовать картинке справа, если перевернуть ее на угол. Если набрали больше 100 очков, то с вами все хорошо.

7. Абстрактное мышление

Упрощенная версия знакомых с детства пятнашек. Здесь надо набрать хотя бы 20 очков.

8. Концентрация внимания

Если успеете выделить больше 30 слов за 2 минуты, то ваш результат уже выше среднего. Максимальный результат — 70 слов.

9. Гибкость

Смотрите на текст и определяете каким цветом он написан. Нажимаете на клавиатуре первую букву названия этого цвета. По ссылке go to stats можно посмотреть результаты других участников теста.

10. Скорость

За 5 минут надо успеть ответить на 41 простейший вопрос (перемножить два числа, продолжить числовой ряд, определить соответствие слова картинке). Набрали больше 70% правильных ответов — вы нормальный человек.
psychologytoday.tests.psychtests.com

В конце многих тестов есть возможность сравнить себя с другими. Также вы можете отписать результаты в комментариях и обсудить их с другими читателями iPhones.

Но не относитесь к результатам слишком серьезно. Во-первых, даже если у вас внезапно сильно ухудшилась, к примеру, зрительная память, то это вполне может совершенно не мешать вам справляться со своими рабочими обязанностями и не оказывать никакого влияния на отношения с людьми.

А во-вторых, на результат влияют количество сна, настроение, день цикла, алкоголь в крови, усталость и прочие временные факторы. Завтра те же самые тесты вы можете пройти с совершенно другим результатом.

Определите уровень Вашей визуальной памяти, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста. Мы протестировали 146 783 человек.

Наш тест оценит уровень Вашей визуальной памяти. Постарайтесь сосредоточиться и не отвлекаться. Пользоваться бумагой и ручкой, телефоном и фотоаппаратом запрещается!

Тест содержит 10 заданий с увеличивающейся сложностью!

Другие тесты онлайн:

	Название теста	Категория	Вопросов
1.	Определите уровень Вашего интеллекта. IQ тест длится 30 минут и содержит 40 простых вопросов.	интеллект	40
2.	IQ тест 2 онлайн Определите уровень Вашего интеллекта. IQ тест длится 40 минут и содержит 50 вопросов.	интеллект	50	Начать тест:
3.	Тест позволяет улучшить знания дорожных знаков РФ, утвержденных правилами дорожного движения (ПДД). Вопросы генерируются случайно.	знания	100
4.	Тест на знание государств мира по флагам, расположению, площади, рекам, горам, морям, столицам, городам, населению, валютам	знания	100
5.	Определите характер Вашего ребенка, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	характер	89
6.	Определите темперамент Вашего ребенка, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	темперамент	100
7.	Определите Ваш темперамент, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	темперамент	80
8.	Определите тип Вашего характера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	характер	30
9.	Определите наиболее подходящую для Вас или Вашего ребенка профессию, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического	профессия	20
10.	Определите Ваш уровень коммуникабельности, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	коммуникабельность	16
11.	Определите уровень Ваших способностей лидера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	лидерство	13
12.	Определите уравновешенность Вашего характера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	характер	12
13.	Определите уровень Ваших творческих способностей, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	способности	24
14.	Определите уровень Вашей нервозности, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	нервозность	15
15.	Определите достаточно ли Вы внимательны, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	внимательность	15
16.	Определите достаточно ли у Вас сильная воля, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	сила воли	15
17.	Определите уровень Вашей визуальной памяти, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	память	10
18.	Определите уровень Вашей отзывчивости, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	характер	12
19.	Определите уровень Вашей терпимости, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	характер	9
20.	Определите Ваш образ жизни, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	характер	27

Тест на знание Дорожных знаков по правилам дорожного движения (ПДД)
Чем больше количесво вопросов, тем сильнее будут Ваши знания по географии и странам мира!

Внимание – это четкая сосредоточенность сознания.

Очень важно каждому человеку иметь хорошее внимание, при хорошем внимании улучшается память, мышление, воображение.

Внимание у каждого человека разное, кто-то быстро ориентируется, а кому-то нужно время подумать, сосредоточиться, некоторые теряются в простых ситуациях.

Мы предлагаем вам пройти тест на внимание. Тест состоит из десяти заданий. На каждое задание дается десять секунд.Если вы уложились в десять секунд, значит у вас все хорошо вы внимательный человек, если вы не уложились в десять секунд, то вам надо потренироваться, порешать упражнения и заняться своим вниманием.

Тест на развитие памяти и внимания

Тест первый

За десять секунд найдите две буквы «N».

Тест второй

Найдите за десять секунд, две О без хвостика.

Тест третий

У вас есть десять секунд, чтобы найти две девятки.

Тест четвертый

Найди десять двоек за десять секунд.

Тест пятый

За десять секунд найдите С.

Тест шестой

За три минуты найдите все цифры по порядку от 1 до 90.

Тест седьмой

За десять секунд надо найти среди снеговиков панду.

Тест восьмой

За десять секунд найдите скрытый символ.

Тест девятый

За десять секунд найдите четыре цифры 669. Они могут быть расположены в любом порядке.

Тест десятый

За десять секунд найдите букву Q.

Какие получились у вас результаты теста. Вы смогли уложиться в данное вам время и ответить правильно?

Если у вас не получилось с первого раза, не отчаивайтесь, займитесь собой и посмотрите следующие упражнения, эти упражнения помогают развивать внимание и улучшают память. Занимайтесь каждый день.

Простые упражнения для развития хорошей внимания и памяти

Начнем с самого простого вам надо пойти в магазин за продуктами. Не берите с собой шпаргалку, на которой написан перечень товаров, напишите ее и постарайтесь запомнить, что вы написали, потом идите в магазин. Если совсем безвыходная ситуация, то возьмите с собой ваш список продуктов, но постарайтесь не доставать его из сумки. Покупайте на память, а уже в самом конце достаньте и проверьте, все вы купили или нет.
Когда вы разговариваете с сотрудниками, с соседкой по лестничной площадке, с подругой или другом постарайтесь запомнить, как можно больше: цвет глаз, одежда, какие – то мелкие делали на одежде или на человеке.Слушайте внимательно, что вам говорят, вникайте в каждую деталь.После разговора постарайтесь вспомнить все до мелочей и прокрутить еще раз у себя в голове.Так можно тренировать слуховую и зрительную память.
Приучите себя читать, это может быть любое время обеденный перерыв или перед сном. Читать можно сначала одну — пять страниц, и постепенно попробуйте дойти хотя бы до десяти или двадцати страниц. Читайте внимательно. После того как вы прочитаете, попробуйте пересказать как можно подробнее. Если нет времени пересказать прочитанное, то вы можете это сделать, пока едите домой или идете в магазин.
По пути на работу или в магазин вы можете запоминать номера домов или номера машин, которые проезжают мимо. Это хорошо тренирует память.
Постарайтесь запомнить ценники в магазине на, те товары, которые вы покупаете. Запомнив цены, вы можете их сравнить с ценами другого магазина.
Если вы готовите новое блюдо, по новому рецепту постарайтесь его запомнить. Можно попробовать написать его на память, на бумаге и потом проверить с оригиналом рецепта.
Выучите наизусть стихотворение порадуйте им своего любимого или любимую. Выучите слова новой песни. По дороге на работу или в магазин вы можете напевать себе новую песенку.
Если вы ходите пешком, то попробуйте изменить маршрут и пройти по другой дороге. Смотрите внимательно, что нового и интересного вы увидели пока шли, возможно, красивые дома и необычные вывески на магазинах, может красивые цветы или пушистые голубые елки. Придя домой вспомните свой новый маршрут и прокрутите его еще раз в своей голове. Чем он вам запомнился? Какие впечатления у вас от этого маршрута? Что нового вы увидели?

Упражнения для развития внимания и памяти

Упражнение 1 «Запомни и напиши»

Посмотрите внимательно и запомните следующую картинку, на этой картинке нарисованы животные, млекопитающие, рыбы. На запоминание дается одна минута.

Теперь закройте картинку и напишите на бумаге по памяти всех животных, млекопитающих и рыб в алфавитном порядке.

Напишите, в какую сторону смотрят звери.Если запомнили не всех животных или в неправильном порядке, то повторите упражнение.

Упражнение 2 «Запомни и напиши в правильном порядке»

Посмотрите на следующую пирамиду, она состоит из чисел, в каждой последующей строчке добавляется одна цифра. Запомните сначала первые три строчки, закройте пирамиду и напишите цифры по памяти.

Проверьте себя все вы запомнили правильно или нет.

Теперь запомните еще одну строку и напишите по памяти уже четыре строчки. Каждый следующий раз добавляйте по одной строке и запоминайте.

Запомните и напишите все цифры пирамиды полностью.

Упражнение 3 «Запомни и проставь точки по памяти»

Посмотрите на следующую картинку, она разделена на две части, в верхней части картинки нарисованы кружочки, а в нижней части картинки их нет. Запомните, в каких клетках нарисованы кружочки, закройте первую картинку и по памяти нарисуйте кружочки во второй части картинки. На запоминание дается одна минута.

Проверьте, что у вас получилось. Если у вас есть ошибки, то повторите упражнение еще раз.

Упражнение 4 «Запомни слова и напиши по памяти»

В этом упражнении даны три столбика с разными словами, прочитайте и запомните их. На запоминание дается одна минута. Закройте слова, и напишите их на бумаге по памяти в таком же порядке.

Посмотрите, что у вас получилось. Если написали неправильно, посмотрите еще раз внимательно и повторите упражнение.

Затем посмотрите еще раз на слова и закройте их. Напишите все слова в алфавитном порядке. При необходимости повторите упражнение.

Упражнение 5 «Запомни и нарисуй фигуры»

Посмотрите на следующую картинку одну минуту. Затем закройте эту картинку и попробуйте нарисовать эти фигуры в таком же расположении на бумаге.

Если вам сложно запомнить все детали не расстраивайтесь, возьмите только верхнюю часть картинки и попробуйте запомнить ее. Затем посмотрите на нижнюю часть картинки и попробуйте нарисовать детали нижней картинки на бумаге.

После того как вы нарисуете детали на бумаге попробуйте сравнить с картинкой. Что у вас получилось? На нижней части попробуйте нарисовать по памяти верхнюю часть рисунка. Если есть ошибки, попробуйте повторить упражнение.

Упражнение 6 «Запомни и напиши по памяти цифры и слова»

Посмотрите внимательно на картинку, здесь нарисованы десять цифр, под каждой цифрой написано слово.Внимательно посмотрите на картинку одну минуту, затем закройте эту картинку и попробуйте написать на бумаге все цифры и под каждой цифрой написать слово.

Что у вас получилось? Если ошибок много попробуйте запомнить только верхнюю строчку от нуля до четырех, потом от пяти до девяти.

Сравните написанное с картинкой, если есть ошибки, повторите упражнение.

Упражнение 7 «Запомни и нарисуй по памяти»

Посмотрите на следующую картинку, на ней нарисованы часы. Посмотрите внимательно, какие цифры нарисованы на ней больше, меньше, какие черточки на цифрах. Посмотрите на картинку одну минуту, затем закройте картинку и попробуйте нарисовать часы на бумаге.

Что у вас получилось? Если у вас не получилось запомнить и нарисовать все полностью разделите часы пополам и запомните половину. Затем попробуйте запомнить вторую половину и нарисовать ее на бумаге. При необходимости повторите упражнение.

Упражнение 8 «Запомни и напиши разными цветами»

Посмотрите следующее упражнение, здесь написаны цифры двумя разными цветами. Посмотрите внимательно одну минуту на эти цифры и попробуйте запомнить их.

Закройте эти цифры и попробуйте написать на бумаге все то, что вы запомнили. Проверьте себя, если много ошибок попробуйте запомнить первые две строчки и затем написать их.

Затем попробуйте запомнить и написать вторые две строчки. Если все правильно можно потренироваться и написать все четыре строчки.

Попробуйте запомнить две крайние строчки и написать их, а затем запомнить две строчки в середине и тоже написать их. Не забывайте, что некоторые цифры написаны красным цветом.

Упражнение 9 «Запомни и продолжи узор по памяти»

В этом упражнении даны образцы узоров, их надо запомнить и продолжить точно также, как на примере.

Сначала попробуйте выполнить задание под цифрой один.

Запомните рисунок под цифрой один закройте образец и продолжите на память соединять кружочки по образцу.Теперь посмотрите образец рисунка под цифрой два. Закройте образец и соедините треугольники на память.

После выполнения задания под цифрой два приступайте к заданию под цифрой три. Здесь надо запомнить в каком порядке соединяются квадраты. После того, как вы запомнили, закройте картинку и попробуйте соединить квадраты точно также.

Упражнение 10 «Запомни и нарисуй фигуры»

Посмотрите 20 секунд на следующие две картинки закройте их и скажите сколько одинаковых фигур нарисовано на этих картинках. Нарисуйте их по памяти.

Теперь снова посмотрите на эти две картинки 20 секунд и закройте картинки.

Сколько изображено разных картинок на этих двух картинках.

Проверьте себя. При необходимости повторите упражнение.

Развивающие игры для развития внимания

Игра 1 «Подводные лодки»

Игра «Подводные лодки» развивает внимание.

В море двигаются подводные лодки в направлениях: влево, вправо, вниз, вверх. На экране появляется вопрос: «Куда указывают лодки?», «Куда двигаются лодки?». Смотрите внимательно на вопрос, на движение лодок и их направление. При помощи стрелочек вы должны правильно ответить на вопрос. За правильный ответ вы получаете очки и играете дальше. Если у вас три не правильных ответа игра заканчивается.

Игра 2 «Задача Струпа – перезагрузка»

Главная суть игры сопоставлять значение левой карточки и цвет правой карточки.

Надо правильно определить совпадает название цвета на левой карточке с цветом текста на правой карточке. Если совпадает надо ответить «да», если не совпадает надо ответить «нет». Снизу даны две кнопки «да» и «нет». Можно использовать стрелки на клавиатуре. Если вы ответили правильно, вы набираете баллы и переходите играть дальше.

Игра 3 «Красно-черные таблицы Шульте»

Игра «Красно-черные таблицы Шульте» развивает внимание.

Главная суть игры правильно прокликать черные квадратики по возрастанию, а красные квадратики по убыванию.

В этой игре чередуются цифры и кнопки. Читайте правильно вопрос и нажимайте нужную цифру. Сначала надо нажать минимальное черное число, затем максимальное красное число, теперь снова минимально черное число, затем максимально красное число и так далее.

Игра 4 «Найди фигуру»

Игра «Найди фигуру» развивает внимание.

Главная суть игры найти пару к загаданной картинке.

В этой игре нарисовано много предметов из них надо выбрать один предмет, который похож на заданный предмет. Если вы выбрали правильно, то вы набираете очки и играете дальше.

Игра 5 «Зоркий глаз»

Игра «Зоркий глаз» развивает внимание.

Главная суть игры запомнить, где находятся птица, корабль и солнце и потом указать где они были.

На несколько секунд открывается экран, на нем нарисованы птица, корабль и солнце. Надо запомнить, где они находятся. Затем высвечивается вопрос: «Кликните, где был корабль». Вы должны указать, где был корабль. Затем высвечивается вопрос: «Кликните, где была птица». Вы должны указать, где была птица. Затем высвечивается вопрос: «Кликните, где было солнце». Вы должны ответить, где было солнце и так далее. Если вы ответили правильно, то набираете очки и играете дальше.

Игра 6 «Прокликай в правильном порядке»

Игра «Прокликай в правильном порядке» развивает внимание.

Главная суть игры прокликать по порядку все числа таблицы по возрастающей.

В этой игре нарисована таблица с цифрами. Посмотрите внимательно и нажмите все цифры в порядке возрастания.Если вы нажмете все цифры правильно, вы набираете очки и играете дальше.

Игра 7 «Фланговая задача»

Игра «Фланговая задача» развивает внимание.

Главная суть игры указать, куда летит птица в центре стаи.

В этой игре по небу летит стая птиц, надо определить, куда летит центральная птица. Ответить можно с помощью курсора. Если вы отвечаете правильно, набираете очки и играете дальше.

Игра 8 «Аэропорт»

Игра «Аэропорт» развивает внимание.

Главная суть игры указать, куда летит синий самолет и откуда летит красный.

В этой игре по небу летят вертолеты, самолеты и разные воздушные суда. По центру нарисован самолет, надо правильно ответить на поставленные вопросы и указать: «Куда летит самолет» и «Откуда летит самолет». Если вы ответите правильно, то набираете очки и играете дальше.

Игра 9 «Зрительный поиск»

Игра «Зрительный поиск» развивает внимание.

Главная суть игры найти фигуру не похожую на другие.

В этой игре даны разные геометрические фигуры, надо найти среди всех фигур одну, непохожую на другие.Если вы ответите правильно, то набираете очки и играете дальше.

Игра 10 «Прокликай в правильном порядке плюс»

Игра «Прокликай в правильном порядке плюс» развивает внимание.

В этой игре дана таблица, заполненная цифрами. Для прохождения игры, надо найти и прокликать все числа по возрастающей или убывающей в зависимости от задания. Если задание: «Нажмите на цифры в порядке их убывания», значит надо найти сначала самую большую цифру и от нее двигаться к самой маленькой. Если задание: «Нажмите на цифры в порядке их возрастания», значит ищете самую маленькую цифру и от нее двигаетесь к самой большой. Но если вы пропустили цифру, то снимается жизнь.

Курсы для развития интеллекта

Помимо игр, у нас есть интересные курсы, которые отлично прокачают Ваш мозг и улучшат интеллект, память, мышление, концентрацию внимания:

Развитие памяти и внимания у ребенка 5-10 лет

В курс входит 30 уроков с полезными советами и упражнениями для развития детей. В каждом уроке полезный совет, несколько интересных упражнений, задание к уроку и дополнительный бонус в конце: развивающая мини-игра от нашего партнера. Длительность курса: 30 дней. Курс полезно проходить не только детям, но и их родителям.

Секреты фитнеса мозга, тренируем память, внимание, мышление, счет

Если вы хотите разогнать свой мозг, улучшить его работу, подкачать память, внимание, концентрацию, развить больше креативности, выполнять увлекательные упражнения, тренироваться в игровой форме и решать интересные задачки, тогда записывайтесь! 30 дней мощного фитнеса мозга Вам гарантированы:)

Супер-память за 30 дней

Как только запишитесь на этот курс — для Вас начнется мощный 30-дневный тренинг развития супер-памяти и прокачки мозга.

В течение 30 дней после подписки Вы будете получать интересные упражнения и развивающие игры на свою почту, которые сможете применять в своей жизни.

Мы будем учиться запоминать все, что может потребоваться в работе или личной жизни: учиться запоминать тексты, последовательности слов, цифр, изображения, события, которые произошли в течение дня, недели, месяца и даже карты дорог.

Деньги и мышление миллионера

Почему бывают проблемы с деньгами? В этом курсе мы подробно ответим на этот вопрос, заглянем вглубь проблемы, рассмотрим наши взаимоотношения с деньгами с психологической, экономической и эмоциональных точек зрения. Из курса Вы узнаете, что нужно делать, чтобы решить все свои финансовые проблемы, начать накапливать деньги и в дальнейшем инвестировать их.

Скорочтение за 30 дней

Вы бы хотели очень быстро прочитывать интересные Вам книги, статьи, рассылки и так далее.? Если Ваш ответ «да», то наш курс поможет Вам развить скорочтение и синхронизировать оба полушария головного мозга.

При синхронизированной, совместной работе обеих полушарий, мозг начинает работать в разы быстрее, что открывает намного больше возможностей. Внимание , концентрация , скорость восприятия усиливаются многократно! Используя техники скорочтения из нашего курса вы сможете убить сразу двух зайцев:

Научиться очень быстро читать
Улучшить внимание и концентрацию, так как при быстром чтении они крайне важны
Прочитывать в день по книге и быстрее заканчивать работу

Ускоряем устный счет, НЕ ментальная арифметика

Секретные и популярные приемы и лайфхаки, подойдет даже ребенку. Из курса вы не просто узнаете десятки приемов для упрощенного и быстрого умножения, сложения, умножения, деления, высчитывания процентов, но и отработаете их в специальных заданиях и развивающих играх! Устный счет тоже требует много внимания и концентрации, которые активно тренируются при решении интересных задач.

Заключение:

Тесты на внимание помогают сосредоточить и развить ваше внимание. Проходите тесты на внимание, решайте упражнения и играйте в развивающие игры для развития внимания. Желаем вам удачи.

Здесь вы можете проверить свою кратковременную зрительную память на числа. После перехода по ссылке «Проверить память на числа», перед вами появится таблица с тремя рядами чисел, по четыре числа в каждом ряду. Вам будет дано 20 секунд на запоминание чисел, после чего вы будете перенаправлены на страницу с формой для ввода запомненных чисел. Вы можете инициировать переход на страницу ввода запомненных чисел самостоятельно (если считаете, что времени на запоминание прошло достаточно), нажав кнопку «Готово». Запоминанть числа по порядку необязательно, однако, порядок учитывается при проверке результата, а результат с верной последовательностью (числа находятся на своих местах) оценивается выше.

Проверка кратковременной зрительной памяти на образы:

Существует масса способов измерения кратковременной памяти, один из них — проверка кратковременной памяти на образы. Перейдя по ссылке проверить кратковременную память на образы, вы попадёте на страницу с 16 картинками, которые вам следует запомнить так же, как это было с числами, за 20 секунд. После истечения времени вы попадёте на страницу ввода результата, где вы увидите 32 картинки, из которых вам следует выбрать те, которые вы должны были запомнить. В настоящий момент доступен простейший вариант проверки кратковременной памяти на образы, в котором вы можете вспомнить запомненные образы просто увидев их среди представленных картинок страницы ввода результата. Последовательность расположения образов соблюдать не нужно.

Психологические онлайн тесты. Психофизиологическое тестирование

Современные условия труда, производительность и качество выполняемой работы, все больше требуют от соискателей соответствующей работоспособности, личных, психологических и деловых качеств. Для этого многие серьезные организации используют тестирование при приеме на работу, особенно в такие ведомства как ФСБ, МВД, РЖД.., банки, в том числе Сбербанк.., а также в большие корпорации.

Тесты при приеме на работу проводятся и для бухгалтеров, и для менеджеров, для полицейских и пожарных, для летчиков и машинистов, и для юристов, и даже для продавцов-консультантов…

На этой странице психоаналитического сайта сайт вы сможете бесплатно и онлайн пройти психологические тесты, используемые при приеме на работу в различные ведомства и организации онлайн и бесплатно.

Однако имейте ввиду, что здесь представлены примеры тестов, применяемых при устройстве на работу, т.к. каждый работодатель может использовать свое тестирование, в зависимости от необходимых личностных, психических, эмоциональных, моральных и деловых качеств соискателя на конкретную должность или профессию, в конкретном предприятии или учреждении.
(Большие корпорации используют тесты SHL, Talent Q, Ontardent, Exect)

Какие психологические тесты при приеме на работу проходят соискатели

Примеры основных психологических тестов, используемых при приеме на работу в различных ведомствах, организациях и на предприятиях, таких как ФСБ, МВД, МЧС…, Банки (Сбербанк), торговля…, тестирование на должности менеджера, главного бухгалтера, полицейского, пожарного, спасателя, торгового работника (продавца-консультанта), юриста…и т.д. (тест на выбор профессии)

Психологические тесты

Общие психологические тесты при устройстве на работу используют не так часто, как специализированные для тех или иных профессий.
Однако результаты тестов на скорость протекания нервных процессов (темперамент), акцентуацию характера, память, внимание и внимательность, могут заинтересовать некоторых работодателей.

Тест на характер — (программный вариант)
Тест на темперамент — (программный вариант)
Тест на внимательность (переключение внимания)

Вербальные тесты

Вербальный тест при приеме на работу — основа проводимого собеседования с соискателем на должность и профессию, где необходимы вербальные (речевые) способности соискателя.

Математические тесты

В некоторых корпорациях при приеме на работу используют математические тесты для определения аналитических способностей соискателя.

Математический тест (с ответами)

Числовые тесты

На некоторые должности, например бухгалтер, работодатели используют числовые тесты при приеме на работу.

Логические тесты

Логические тесты при устройстве на работу дают информацию работодателю о способностях соискателя находить правильные решения в незнакомых ситуациях.
Тест на логическое мышление

Эмоциональные тесты

Эмоциональная стабильность, стрессоустойчивость — необходимые показатели аттестации — тестов при приеме на работу и последующей переаттестации — соискателей и действующих работников на должностях, где нужно работать с людьми, в опасных, чрезвычайных и стрессогенных ситуациях (например, полиция, МЧС, торговля…)

Личностные тесты

Основным , широко используемым личностным тестом при приеме на работу является тест СМИЛ (Стандартизированный Многофакторный Метод Исследования Личности) — он же Миннесотский Многомерный Личностный Опросник (MMPI) и его сокращенный вариант MMPI Мини-Мульт

Интеллектуальные тесты

Уровень, коэффициент интеллекта (IQ) соискателя — зачастую является важнейшим показателем тестирования при устройстве на работу, где необходимы интеллектуальные способности будущего работника.

Творческие тесты

Во многих современных организациях требуются креативные, творческие люди, у которых иногда должны быть организаторские и даже предпринимательские способности, поэтому при приеме на работу используют и творческие тесты.

Познавай свой нрав, свой ум, свои суждения, пристрастия. Пока себя не знаешь, нельзя собою властвовать. Для лица есть зеркало, для духа — нет, пусть же будет зеркалом трезвое размышление о себе. Можно забыть о наружном своем облике, но всегда помни про облик внутренний, дабы его улучшать, совершенствовать. Проверяй, насколько ты тверд в благоразумии, насколько способен к деятельности, испытай свою горячность, измеряй глубину духа, взвешивай способности. (Бальтасар Грасиан-и-Моралес)

Во многих религиозных, оккультных учениях, основа строится на познании и совершенствовании самого себя, своего «Я». Лао Цзы сказал: «Кто знает людей — благоразумен. Кто знает себя — просвещен. Побеждающий людей — силен. Побеждающий себя — могуществен.»

Так же считается, что узнать окружающий мир невозможно, не узнав себя.

Кто не изучил человека в самом себе, никогда
не достигнет глубокого знания людей.
(Чернышевский Н. Г.)

Психологические тесты расскажут о нас, много чего интересного и помогут лучше узнать людей.

Тест — (от англ. test — проба, испытание, исследование) в психологии и педагогике, стандартизированные задания, результат выполнения которых позволяет измерить психофизиологические и личностные характеристики, а также знания, умения и навыки испытуемого. (Большая Советская Энциклопедия)

Над некоторыми из тестов можно посмеяться, над другими не помешает задуматься, одни тесты помогут проверить душевное самочувствие, другие подскажут причины возникающих проблем.
Психологические тесты дают возможность понять свою психологическую сущность, узнать свои положительные и отрицательные качества.
Ну и кроме всего, тесты являются интересным и полезным времяпровождением.

По наблюдению экспертов, результаты тестов для человека, бывают неожиданны, и могут вызывать разные эмоции — от удивления до резкого неприятия (познай себя, познав — не испугайся ).

В разделе будут размещаться психологические онлайн тесты с ответами, которые можно пройти бесплатно, без смс и без регистрации.

При ответе на вопросы следует отвечать честно и особо не задумываться, что б приблизить максимально результат к реальности.

Бесплатные психологические тесты онлайн

1. Экстраверт или интроверт? Опростник — тест К. Юнга .

3. Как дела с общением с другими людьми? Тест на коммуникабельность .

5. Нравятся критики, а критиковать? Тест — как вы относитесь к критике?

6. Как вы относитесь к чужому образу жизни, обычаям, мнениям? Тест на толерантность, терпимость.

7. 60 — 90% населения, страдают от закомплексованности в общении.

Программа «Комплекс «Психологический тест» предназначена для проведения психологического тестирования и анализа (интерпретации) результатов тестирования, а также сохранения результатов тестирования и информации о клиенте в базе данных для дальнейшего их использования.
Программа предоставляет следующие возможности:
· регистрация клиента с сохранением данных в базе данных;
· проведение психологического тестирования по выбранному тесту
· ввод данных с бланка (при проведении письменного тестирования)
· просмотр и вывод на печать интерпретации результатов тестирования
· сохранение результатов тестирования каждого клиента в базе данных для возможности дальнейшего просмотра.

Примером использования данного продукта на предприятии, можно привести предприятие предоставляющее услуги по подбору персонала. Одним из критериев отбора является профессиональная пригодность клиента на вакантную должность. Определение профпригодности клиента осуществляется посредством проведения психологического тестирования и беседы с психологом. Причем психологическое тестирование проводится письменно, результаты обрабатываются с использованием табличных процессоров, а интерпретация осуществляется вручную с использованием литературы. Такое проведение тестирования, а особенно анализ результатов, отнимают много времени и в связи с этим требуют привлечения дополнительного персонала. Использование компьютерной техники для автоматизации проведения тестирования и анализа результатов могло бы повысить эффективность предприятия, и освободить персонал от рутинной работы.

2. Реализованные в программе тесты
Психологические тесты, включенные в текущую версию программы:

Наименование: Характерологический опросник по К. Леонгарду — Г. Шмишеку.
Вопросов: 88; вариантов ответа: 4;
Описание: Выявляет следующие акцентуации характера: гипертимическая, проективная, эмоцентрическая, дистимическая, невротическая, интроективная, циклотимическая, застревающая, педантичная, демонстративная.

Наименование: МЕТОДИКА «16-ФЛО-105»
Вопросов: 105; вариантов ответа: 4;
Описание: «Балл в стенах». Строится «профиль» личности в системе координат «факторы — стены». Оценивается также отношение профиля к одному из 4-х типов характера активности личности и тем самым уточняется ранее проведенное исследование адекватности самоактуализации человека.

Наименование: Диагностика соционического типа личности. Идентификатор социотипов № 1.
Вопросов: 24; вариантов ответа: 2;

Наименование: Диагностика соционического типа личности. Идентификатор социотипов № 2.
Вопросов: 72; вариантов ответа: 2;
Описание: Необходимо определить характер человека, а так же его наклонности. Этим как нельзя, кстати, занимается соционика. Молодая наука решает вопросы, уделяя равное внимание и индивиду и окружающей его среде. В коммуникативное пространство помещена личность человека, взаимодействующая с другими личностями на всех коммуникативных уровнях.

3. Основные модули
Программа разбита на основные модули:
«Регистрация» — регистрация нового клиента, выбор клиента из списка.
«Тестирование» — выбор теста и запуск тестирования.
«Ввод с бланка» — ввод результатов тестирования с бланка.
«Результаты» — просмотр списка результатов тестирования для выбранного клиента.
«Интерпретация» — вывод интерпретации результатов тестирования, печать документа.
В модуле «Регистрация» осуществляется регистрация клиента: выбор из списка уже добавленного клиента или добавление нового. При добавлении нового клиента, пользователю необходимо ввести ФИО, год рождения, выбрать образование и пол.
Модуль «Тестирование» состоит из двух частей: выбор теста и непосредственно тестирование по выбранной методике. После завершения тестирования, результаты тестирования сохраняются, и открывается окно «Интерпретация».
Модуль «Интерпретация», представляет собой группу модулей, где каждый модуль представляет собой методику тестирования. В этом модуле осуществляется вывод интерпретации результатов тестирования, а также печать документа с интерпретацией результатов тестирования, информацией о клиенте и атрибутикой предприятия.
Модуль «Результаты» предоставляет возможность просмотра ранее сохраненных результатов тестирования для выбранного клиента, удаление более не нужных результатов. Список результатов отражает для каждого результата наименование теста и дату тестирования.
Модуль «Ввод с бланка» позволяет ввести результаты тестирования с бланка, т.е. при письменном тестировании. При правильном вводе данных, результаты сохраняются, и открывается окно «Интерпретация».

4. Состав
PsyTest.exe — исполняемый файл программы;
PsyTest.ini — файл настроек программы
Results.dat — файл записей результатов тестирования
Clients.dat — файл записей клиентов;
PsyTest.hlp — файл помощи при работе с программой
PsyTest.cnt — файл структуры файла помощи (содержание)
Удаление этих файлов приведет к потере данных и неработоспособности программы.
Так же в каталоге \Test размещены файлы содержащие вопросы, ответы и интерпретацию и др. информацию к тестам.
Возможно изменение содержимого этих файлов с сохранением структуры, количества строк, и др. правил в зависимости от назначения файла. Удаление (или некорректное изменение) какого-либо файла из этого каталога приведет лишь к неработоспособности того или иного теста.
В процессе работы программы могут быть созданы следующие файлы:
Clients.bak — резервная копия файла Clients.dat, создается при его изменении.
PsyTest.log — файл истории работы программы, содержит информацию необходимую разработчику для локализации возникших ошибок работы программы.
Удаление этих файлов не повлияет на работоспособность программы

5. Требования к системе
Оптимальные требования к аппаратной части
2. Процессор Intel Pentium с частотой не ниже 166 MHz
3. Оперативная память не менее 64Mb
4. Свободного места на диске не менее 5 Mb
Минимальные требования к аппаратной части
1. IBM — совместимый персональный компьютер
2. Процессор Intel Pentium с частотой не ниже 75 MHz
3. Оперативная память не менее 32 Mb
4. Свободного места на диске не менее 2Mb
Требования к программному обеспечению компьютера
1. Установленная ОС MS Windows 95/98/NT/2000.

6. Установка программы
Для установки программы требуется запустить файл установки программы. Это файл PT-Setup.exe.
В процессе установки вам необходимо будет задать путь для установки программы, или подтвердить предложенный по умолчанию.
В процессе установки файл развернется в файлы программы, справки и файлы данных.
Для запуска программы необходимо: Нажать кнопку Пуск в Панели задач; В меню Программы выбрать раздел «Тестирование»; В появившемся списке щелкнуть на пункте «Комплекс «Психологический тест»

7. Возможные проблемы
При использовании программы могут возникнуть вопросы, связанные с тестированием. Если эти вопросы связаны с функционированием программы, или возникает какая-либо системная ошибка, то рекомендуется обратиться к разработчику. В случае, если вопросы связаны с методикой тестирования, то рекомендуется, в первую очередь, внимательнее ознакомиться с теоретическим материалом. Если при этом вопрос не разрешается, то рекомендуется обратиться к специалисту по данному вопросу. В случае, если будет невозможно скорректировать процесс тестирования по причине недостаточной функциональности программы — обратитесь к разработчику. Следует помнить, что все методики, доступные в программе были получены из соответствующих литературных источников.

8. Как со мной связаться
Все вопросы, замечания и пожелания присылайте на электронный адрес

Тест на психопатию

Оценочный лист психопатии Хаэра (PCL-R) — это один из самых известных опросников, которые используют для определения уровня психопатии. Обычно, его используют, чтобы обнаружить психопатические или антисоциальные наклонности личности. Психопаты безжалостно манипулируют другими, используя харизму, обманы и жестокость для достижения своих целей. Этот тест опирается на оценочный лист психопатии Хаэра, однако также использует факторные анализы.

Есть ли у Вас или Ваших знакомых черты психопатии? Для каждого следующего утверждения укажите, насколько оно касается Вас или выбранного Вами человека.

Тест IDR-PCT © является собственностью IDR Labs International. Первичное исследование принадлежит советнику ФБР и уголовному психологу Роберту Д. Хаэру. Тест IDR-PCT использует исследования Хаэра, однако этот тест не имеет непосредственного отношения к данному исследователю и не является идентичным с оценочным листом психопатии Хаэра (PCL-R). Этот тест никоим образом не связан с Робертом Хаэром, его коллегами или соответствующими учреждениями. Этот тест не нарушает никаких прав собственности.

Оценочный лист психопатии широко используется для выявления признаков психопатии. Опросник не охватывает все возможные типы психопатии и не предназначен для респондентов, которые пытаются обойти систему и выйти за пределы человеческой психологии. Вопреки распространенному мнению оценочный лист психопатии — это не единственный метод выявления признаков психопатии. Согласно другому теоретическому источнику, который используется в таких психиатрических пособиях, как диагностическое и статистическое руководство по психических расстройствах, результаты оценочного листа психопатии во многом совпадают с нарциссическим, эмоционально нестабильным и антисоциальным типами личности. Чтобы узнать больше об этих типах личности, пройдите, пожалуйста, наш Тест на определение расстройства личности.

Хотя этот тест предназначен для выявления признаков психопатии, его не следует путать с другими похожими тестами, которые разработаны альтернативными организациями. Однако все тесты этого типа созданы с целью определения уровня психопатии личности согласно исследованиям Западного мира. Тест IDR-PCT © является собственностью IDR Labs International. Первичное исследование принадлежит криминальному психологу Роберту Д. Хаэру. Разработчики этого бесплатного теста являются дипломированными специалистами, которые имели опыт работы с многочисленными личностными тестами, а также работали на профессиональном уровне с тестированиями типологии личности. Результаты нашего онлайн-теста на психопатию предоставляются «как есть» и не должны толковаться как предоставление профессиональной или сертифицированной консультации любого рода. Для получения дополнительной информации о нашем онлайн-тесте ознакомьтесь, пожалуйста, с нашими Условиями предоставления услуг.

Тесты для кандидата на должность фсб

Армейский тест МЧС на проверку психологии должен пройти каждый кандидат при поступлении на обучение или работу, в случае.

Предыдущая статья: Тесты при приеме на работу.

Следующая статья: Образец автобиографии при приеме на работу. Статья раскроет основную информацию, касающуюся тестов психологического характера. Каким образом их пройти во время приема на работу, для чего они предназначены — об этом далее. Дорогие читатели!

Тест, который Вам будет предложен сейчас, содержит 50 вопросов. На выполнение теста Вам дается 15 минут.

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:. Во время приема на работу многие психологические тесты при поступлении в мчс онлайн бесплатно используют тесты. Они помогают выявить продолжить качества сотрудника. По их результатам может сложиться общая картина о человеке.

Каким же образом пройти тесты, что они могут рассказать о человеке? Найти сотрудника, который будет профессионально выполнять свои обязанности на работе, весьма нелегко.

Это своего рода проблема, и справиться с ней онлаун помощи одного собеседования не всегда удается. Психологические тесты бывают нескольких видов — устные и письменные.

На начальном этапе при приеме на должность используют второй вариант.

Когда человек несколько, а необходимо выбрать одного — наиболее квалифицированного. Письменные тесты подразделяются на:.

Советы для проходящих психологическое тестирование

Самый распространенный устный тест — цветовой по Люшеру. О нем будет идти речь позже. Интеллектуальные тесты определяют тип мышления, внимательность и память. Личностные помогают выявить темперамент и его тип, отрицательные качества психологического теста при поступлении в мчс онлайн бесплатно.

Профессиональные выявляют мотивацию, способен ли человек лгать. Проводит тестирование сотрудник организации, имеющий медицинское или психологическое образование. Если такого человека нет, то работодатель приглашает психолога. Тесты играют немалую роль при приеме людей на работу, но не стоит руководствоваться только ими при выборе кандидата на должность. После прохождения тестов сотрудники обычно приглашаются на собеседование. Кто не прошел, тот не допускается к.

С помощью тестов возможно выявить такие качества, как — лидерство, коммуникативность, умение общаться в коллективе, креативность, устойчивость к стрессам, обучаемость и прочие навыки. Тесты психологического типа — наилучшая возможность выявить подходящего кандидата на должность. На собеседовании человек может улыбаться, использовать свое обаяние и положительные качества. Порядок оформления трудовой книжки при приеме на работу, читайте.

Психологические тесты при приеме на работу с ответами онлайн бесплатно

А вот тесты помогут выявить скрытые качества и таланты. Для каждой должности тесты помогают определить определенные качества. Психологические тесты во время приема на работу Законодательство не запрещает проводить, но и четких указаний к их проведению тоже.

Правительством они не предусмотрены, как и порядок проведения тестов, хранение. Данные, которые сотрудник обязан сообщить при приеме на работу, содержатся в 65 статье Трудового Кодекса Российской Федерации.

Если не уверены в себе при прохождении психологической диагностики психодиагностики , то выберите из своих знакомых людей того, кто, как вам кажется, идеально соответствует той нише, которую Вы пытаетесь занять или отстоять. Если в инструкции сказано, что в тесте нет правильных и неправильных ответов — не доверяйте этому.

Результаты прохождения тестов в их положения не входят. Ответственности за не проведение тестирования. Работодатель не вправе требовать сведений о личной жизни психологического теста при поступлении в мчс онлайн бесплатно.

Поэтому отвечать на такие вопросы в тестах работника не могут заставить. Как только работодатель сделает выбор в сторону https://100resheniy.ru/biznes/kak-pishetsya-pravilno-zayavlenie-za-svoy-schet.html человека, остальным придется отказать. Если работодатель тевт человеку, ссылаясь только на результаты тестов, то такой выбор считается необоснованным.

Учитывать при отказе необходимо Закон, например, недостаточный стаж, опыт работы в данной сфере или несоответствующее образование. Обжаловать отказ работодателя можно в суде. Если решение будет в пользу сотрудника, то работодатель будет обязан заключить с ним трудовой договор.

Тесты для устройства на работу – как пройти тестирование в мвд, бухгалтера, гос. службу

Произойдет это в том психологическом тесте при поступлении в мчс онлайн бесплатно, если он не сможет доказать, что не принял на работу человека в связи с отсутствием профессионализма. Для некоторых профессий важно иметь представление о психическом здоровье. Поэтому согласно статье Трудового Кодекса такие граждане обязаны пройти психиатрическое освидетельствование.

Тесты обычно проводятся Психологгический компьютере. Для каждой категории сотрудников используются определенные тесты, имеющие свои особенности. Психологические тесты при приеме на работу в МЧС подразделяются на 2 категории — поли-факторные и узконаправленные.

Первые позволяют провести диагностику личностных качеств, вторые — Психологичесеий на характеристику определенных качеств, которые необходимы в данной сфере. Психологические тесты при приеме на работу с оружием содержат вопросы, касающиеся службы, знания Законов и прав. Официальной публикации таких тестов. В ходе тестирования определяются такие качества, как — характер, смекалка, интеллект. Всем кандидатам необходимо предоставить бланки с вопросами, письменные принадлежности или компьютер.

В начале обязательно провести инструктаж по поводу выполнения тестов. Также объявить время, которое отводится на их прохождение.

Тест фсб пройти онлайн с ответами

Тесты бывают различные, для выявления определенных качеств используются. Какие придут психологические тесты при поступлении в мчс онлайн бесплатно, зависит от психолога.

Именно они разрабатывают задания, очень часто по просьбе работодателей. Например, тест Люшера заключается в следующем — перед человеком выкладывают карточки различных цветов 8 штук. Кандидату предлагают выложить их в последовательности, начиная с того, который для него наиболее приятен. Результаты записываются, и его снова просят повторить то же. Используя последовательность выложенных цветов, психолог делает вывод о качествах человека.

Тест Роршаха — известная методика. Суть — человеку показывают картинки, на которых изображены непонятные кляксы. Тот должен сказать, что он там видит. С помощью теста можно определить наличие у личности расстройств в нервной системе, склад ума и мышления.

Какие психологические тесты при приеме на работу проходят соискатели

Опросники личностного характера помогают психологу понять, что у человека на душе. Они помогают определить личные качества, мотивацию, мнение. Существуют и ситуативные задачи. Они помогают понять, насколько быстро человек сможет отреагировать на ситуацию и сделать ее психологический тест, имеет ли он творческий подход.

В основном, такие задания предназначены мчс онлайн отбора кандидатов на ответственные должности. Стрессовые интервью — не менее популярный тип тестов. С их помощью определяют, каким образом человек будет себя вести в Кто бенефициары ситуации.

Задания, как правило, направлены на то, чтобы вывести человека из себя, создать конфликтную ситуацию, к которой тот может бесплатно не готов.

Такие тесты тоже часто используются при приеме на работу. Человеку предлагают выбрать определенную фигуру, тнст ему нравится. На основании этого делается вывод. Иногда просят выставить их в последовательности.

Психодиагностический тест ПДТ

На первом месте оказывается та фигура, которая сможет охарактеризовать человека. Фигура, оказавшаяся на последнем месте, указывает на тип человека, с которым будет сложно найти общий язык.

К бесплатно, который устраивается на работу, выдвигают множество требований. Если он хочет одобрения со стороны работодателя, то придется их выполнить полностью. Один из главных моментов — медицинский осмотр. Сотрудника отправляют на освидетельствование.

Кроме общих специалистов придется пройти осмотр у психиатра. Это пригодится тем, кто хочет устроиться, например, в банк, образовательные учреждения, на военную службу.

При разговоре с психиатром человек отвечает на его вопросы, выполняет различные тесты и задания. Прежде чем пройти обследование, работодатель должен дать сотруднику направление. Комиссия принимает решение, учитывая мнения всех ее членов. Все о медицинском осмотре при приеме на работу, читайте.

Какое будет испытание при приеме на работу, смотрите. После этого в течение 3-х дней они знакомят работника с заключением под его роспись. Далее сообщают об этом работодателю. Если человек непригоден для работы, то выдается свидетельство, указывающее на это но не более, чем мчс онлайн 5 лет. Таким образом, психологические тесты при приеме на работу — важный элемент. Они помогают выявить те или иные качества у работника.

Как вы проводите тестирование в Интернете? Ответственно

Интернет-тесты работают хорошо, если они соответствуют тем же психометрическим стандартам надежности и валидности, что и любые другие типы экзаменов, говорится в недавнем отчете Целевой группы APA по психологическому тестированию в Интернете. Однако, как отмечается в отчете, это сложная задача с учетом некоторых проблем, связанных со свободой Интернета.

Совет по научным и профессиональным вопросам АПА учредил в 2001 году рабочую группу для информирования психологов о состоянии Интернет-тестирования.В его отчете подчеркивается, что в онлайн-мире применяется общий стандарт этического использования всех психологических тестов.

«Мы думаем, что интернет-тестирование на самом деле не меняет эти базовые принципы надежности и достоверности», — говорит Фриц Драсгоу, доктор философии из Университета Иллинойса в Урбана-Шампейн, который возглавлял рабочую группу вместе с Джеком Наглиери, доктором философии. Университета Джорджа Мейсона в Вирджинии.

Принципы, на которые ссылается Драсго, были изложены Объединенным комитетом по психологическим тестам и оценке, состоящим из представителей Американской ассоциации исследований в области образования, Национального совета по измерениям в образовании и APA, в его Стандартах образования и психологического тестирования. , пересмотренный в 1999 г. и доступен в Интернете.

Стандарты определяют, например, как оправдать конкретное использование теста, такого как стандартизированный тест с высокими ставками. Они также определяют, какие группы населения могут правильно проходить различные виды тестов и какие меры безопасности делают их справедливыми и надежными. Примером может служить обеспечение тестирования IQ в соответствии с возрастом.

Недостатки интернет-тестирования

Проблемы возникают в сети, когда тесты не соответствуют этим стандартам, согласно отчету рабочей группы, который будет опубликован в апрельском номере журнала American Psychologist (Vol.59, № 4). Например, некоторые тесты в Интернете, такие как популярные тесты IQ, предлагают оценки, основанные на небольшом наборе плохо объясненных вопросов.

«Проблема в том, что в Интернете гораздо меньше нормативных требований, чем в случае с тестами на бумаге и карандаше», — говорит Наглиери. «Некоторые из программистов обладают потрясающими навыками, чтобы размещать тесты на IQ в Интернете, но они не имеют представления о последствиях результатов. Они также не оснащены для выполнения взятых на себя этических обязанностей.«

Нагльери приводит такой пример: родитель может попросить ребенка пройти тест на IQ онлайн, и из-за ошибки или несоответствия с тестом оценка ребенка может оказаться пугающе низкой и не дать родителю объяснения причин. полученные результаты. «Насколько это может быть разрушительным?» он говорит. «Это может привести к тому, что родитель потеряет уверенность в ребенке, а ребенок — в себе».

Для психологов интернет-тестирование также приносит другие проблемы — не новые для тестирования, но другие из-за среды, говорит Драсгоу.Во-первых, этические соображения требуют, чтобы психологи знали что-то о людях, использующих их инструменты оценки. Но если тест находится в Интернете, психологи могут собрать мало достоверной информации о пользователях. Пока люди честны и действуют из лучших побуждений, информация может быть хорошей; проблема в том, что исследователи не могут знать наверняка, отмечает Драсгоу.

Помимо подтверждения личности, другие проблемы, связанные с интернет-тестированием, включают:

Гарантия сохранности результатов тестирования.
Предотвращение несанкционированного использования тестовых материалов.
Сохранение авторских прав через международные границы.
Предоставление достаточного объяснения результатов теста.
Учет особых потребностей тестируемых.

Другая проблема — это отсутствие знаний в области этики и протокола тестирования среди неподготовленных бизнесменов, которые размещают тесты в Интернете с целью получения прибыли.Целевая группа надеется повысить осведомленность об этих проблемах и среди этой группы, но признает, что до них будет трудно добраться обычными средствами — профессиональными ассоциациями и научными журналами, — говорит Наглиери.

«Некоторые из людей, у которых есть сайты для тестирования в Интернете, — это бизнесмены и женщины, у которых нет таких же профессиональных обязанностей, как у членов APA, — говорит Наглиери. «Будет очень трудно предположить, что эти люди должны знать об этических вопросах, например, потому что им не нужно играть по нашим правилам.«

Преимущества онлайн-тестов

Несмотря на проблемы с коммерческими интернет-тестами, есть несколько функциональных, честных и надежных онлайн-тестов, говорит Наглиери.

Например, некоторые работодатели, которые нанимают много работников начального уровня, такие как розничные торговцы, эффективно используют интернет-тесты как часть процесса подачи онлайн-заявок. Тесты дают работодателям представление о когнитивных способностях соискателей и других связанных с работой навыках, что ограничивает время, затрачиваемое как работодателями, так и соискателями, за счет исключения личных собеседований с очень неквалифицированными соискателями.Даже если кандидат обманывает, работодатели не подвергаются небольшому риску, потому что, установив нечестность с помощью личного теста, они могут избежать приема на работу этого кандидата.

Хорошо спроектированные тесты могут предложить подобные преимущества при невысокой стоимости, говорит Наглиери. Другие потенциальные преимущества, изложенные в отчете, включают:

Использование по всему миру. Новый тест может быть доступен по всему миру практически мгновенно.
Безбумажные обновления. Обновление тестов и их широкое распространение могут происходить без повторной печати бумажных копий.
Быстрый результат. Программное обеспечение, которое подсчитывает результаты тестов и генерирует отчеты с интерпретацией, можно запускать сразу после теста, минуя длительное время возврата, характерное для тестов с бумагой и карандашом.
Обширная информация. Низкие затраты позволяют проходить тесты бесплатно большому количеству людей, обеспечивая механизм быстрой информации для исследователей, работодателей или агентств по тестированию.
Согласованность. Тестовые материалы легко представлены в единообразной и единообразной форме, что позволяет испытуемым ознакомиться с процедурами и местом проведения тестирования, что может ограничить воздействие окружающей среды, например, непонимание компьютерного интерфейса.
Апелляция. Информация может быть представлена в точной и интересной форме, поэтому внимание тестируемых к задаче повышается.

По словам Наглиери, помимо лучшего понимания потенциальных преимуществ и недостатков интернет-тестирования, важно также информировать общественность о разнице между тестированием, доступным в Интернете, и услугами по оценке, которые психологи, работающие напрямую с тестируемыми, могут предоставить. .

«То, что делается в Интернете, — это просто тестирование», — говорит он. «Вы проходите тест, вы получаете балл, и на этом все заканчивается. Нет профессионала, который мог бы сказать вам, что означает балл за тест, и связать его с вашими уникальными характеристиками.Это роль психолога. Интернет-тестирование — это не то же самое, что оценка, проводимая квалифицированным специалистом. Психолога нельзя исключить из оценки ».

Психологическая оценка через Интернет: исследование надежности и валидности онлайн-(по сравнению с бумажными и карандашными) версиями Общего опросника здоровья-28 (GHQ-28) и Контрольного списка симптомов-90-Пересмотренный (SCL-90- R)

Фон: Интернет-психологические услуги быстро растут, и это предполагает онлайн-оценку.Чтобы гарантировать результаты этих новых процедур онлайн-оценки, необходимо иметь надежные и действенные инструменты оценки.

Задача: В этой работе мы проанализировали онлайн-версии двух популярных скрининговых опросников психопатологии: Опросник общего состояния здоровья-28 (GHQ-28) и Контрольный список симптомов-90-Пересмотренный (SCL-90-R).

Методы: Всего было набрано 185 студентов-психологов из двух университетов Мадрида, Испания.Все они имели доступ в Интернет дома. Ситуация повторного тестирования и факторный анализ были использованы для получения данных о надежности и валидности. Как бумажно-карандашные анкеты (тест), так и их онлайн-версии (повторное тестирование) заполнили 100 участников (средний промежуток = 17 дней).

Полученные результаты: Результаты показывают, что обе онлайн-анкеты были в значительной степени эквивалентны их бумажно-карандашным версиям с более высокими значениями надежности для SCL-90-R.Факторный анализ имел тенденцию воспроизводить структуру, показанную в предыдущих исследованиях обоих вопросников, повторяя четырехфакторную структуру GHQ-28, но не воспроизводя девятифакторную структуру SCL-90-R. Вместо этого появился большой неповоротный фактор.

Выводы: Для подтверждения этих данных необходимо провести дополнительные исследования, но наша работа поддерживает онлайн-использование обоих инструментов оценки.Психометрические свойства онлайн-версии GHQ-28 аналогичны свойствам бумаги с карандашом, и мы можем рекомендовать ее использование в веб-среде. Напротив, SCL-90-R можно рекомендовать только в качестве глобального индекса психологического стресса, используя Глобальный индекс серьезности (GSI), не обязательно его подшкалы; При этом следует учитывать, что онлайн-баллы были ниже, чем у бумажно-карандашной версии.

Buros Центр тестирования | Небраска

Серия веб-семинаров, осень 2021 г.
Тема нашей осенней серии веб-семинаров будет посвящена образовательной и психологической оценке детей.
Спикеры поделятся эмпирическими рекомендациями, тематическими исследованиями и примерами передовой практики.
Щелкните здесь, чтобы узнать больше.
Доступ к учебным модулям MMY
Прослушайте короткие видеоролики, в которых преподаватели магистратуры и бакалавриата объясняют, как они используют Ежегодник Mental Measurements со своими учениками.
Соответствующая дополнительная информация и материалы по курсу включены.
Подробности смотрите здесь
Двадцать первый Ежегодник по ментальным измерениям уже доступен!
MMY включает своевременные, ориентированные на потребителя обзоры тестов, предоставляя оценочную информацию для продвижения и поощрения осознанного выбора тестов.
Закажите копию сегодня
Бесплатные ресурсы SEL для психологов и педагогов
Buros Centre for Testing предлагает удобное техническое руководство по выбору технически обоснованных тестов, которые способствуют правильной интерпретации социального и эмоционального обучения учащихся.
Ознакомьтесь с нашими руководствами и примените их к своим оценкам SEL.
Щелкните здесь, чтобы узнать больше.
Снижение цен на Испанский ресурс для выбора тестов
Центр тестирования
Buros теперь предлагает свой испанский ресурс по постоянно сниженной цене. Pruebas Publicadas en Español II (PPE II) предоставляет важную информацию о тестах, чтобы облегчить выбор подходящего теста.
PPE II состоит из описательных списков коммерчески опубликованных тестов, которые частично или полностью доступны на испанском языке.
Щелкните здесь, чтобы узнать больше.
Цифровые ресурсы для образования и исследований
Мы понимаем, что многие из вас изучают и работают удаленно.
Центр тестирования Buros составил страницу со ссылками на различные цифровые ресурсы, которые мы предлагаем, которые могут быть полезны для вашей работы.
Подробности смотрите здесь

Обзоры и информация об испытаниях

Buros публикует авторитетные справочные материалы, содержащие описания и откровенно критические оценки коммерчески доступных тестов, которые необходимы профессионалам, участвующим в оценке, выборе и использовании тестов. Признанные во всем мире за качество, наши публикации содержат экспертные и независимые источники информации о тестах. Посмотрите это видео, чтобы узнать больше.

Психометрические консультации

Buros предлагает экспертные психометрические услуги, чтобы помочь собственным программам тестирования и улучшить качество их программ и достоверность результатов.

Наша независимая проверка повышает доверие к тестирующим организациям и их оценкам.

Оценка грамотности

Buros предоставляет учебные и образовательные ресурсы, которые улучшают способность людей выбирать, разрабатывать и использовать тесты и оценки в соответствии с соответствующими стандартами, а также принятыми руководящими принципами по ответственному использованию тестов.

«Пользователи тестов имеют полное право требовать, чтобы авторы и издатели тестов предоставляли полную информацию о методах, используемых при построении и проверке тестов, которые они размещают на рынке»
(Oscar Buros, 1938).

USD / JPY Технический анализ: резкие бычьи прорывы

Мы прогнозировали, что как только пара USD / JPY стабилизируется выше психологического сопротивления 110.00, она станет более бычьей, и покупатели подтолкнут пару к уровням сопротивления на уровне 110.65 и 111.20, а затем, наконец, психологическое сопротивление 112.00. Это действительно то, что произошло: на момент написания этой статьи пара стабильна около 112,00, с максимальным приростом с февраля 2020 года. Решимость Федеральной резервной системы перейти к ужесточению своей денежно-кредитной политики по-прежнему поддерживает доллар США по отношению к остальным другим основным валютам. .

Реклама

Йена — популярный актив в неспокойные времена.

На прошлой неделе ФРС подала сильный сигнал о том, что в ноябре начнет сокращать количественное смягчение, а председатель ФРС Пауэлл дал понять, что он поддерживает график, который завершит процесс к середине 2022 года.Рынок теперь готов к мнению, что ралли процентной ставки может последовать в 2022 году, и они более уверены в том, что в 2023 году произойдет ряд повышений ставок.

Но Barclays говорит о возможности значительного роста доллара по-прежнему ограничен, поскольку рыночные ставки уже способствовали «жесткому» изменению ожиданий повышения ФРС: повышение ставок теперь в значительной степени объясняется обменным курсом доллара. Соответственно, аналитики банка говорят: «Мы не считаем, что этот график должен быть чрезмерно волатильным на фоне риска, поскольку рынок уже оценивает одно повышение к концу следующего года, что указывает на ограниченные возможности для переоценки дополнительных повышение краткосрочных процентных ставок в США.

В целом признание Пауэллом того, что инфляция оказывается более устойчивой, чем ожидалось ранее, пугающе похоже на признание, сделанное управляющим Банка Англии в понедельник вечером. Губернатор сказал в своем выступлении, что, хотя нынешний виток инфляции связан с ограничениями предложения, существует риск того, что он повышает инфляционные ожидания.

Короче говоря, продолжительная инфляция меняет поведение потребителей и фирм и приводит к усилению инфляционных эффектов, поскольку потребители требуют повышения заработной платы, а фирмы устанавливают цены на товары и услуги.И хотя центральные банки не могут устранить узкие места в предложении, их собственные изменения в политике не могут игнорировать спираль заработной платы и цен.

Технический анализ пары

Пара USD / JPY завершает торги в третьем квартале сильным ростом. Следует отметить, что прибытие валютной пары к сопротивлению 112.00 и выше перемещает технические индикаторы к сильным уровням перекупленности. Если доллар не наберет обороты, его можно будет продать. Следующие по важности уровни сопротивления для быков — 112.35 и 113.00. Я ожидаю больше продаж, чем прибыли.

Медвежье движение к уровню поддержки 110,75 может на некоторое время остановить доминирование быков. На валютную пару сегодня окажут влияние объявление о темпах роста валового внутреннего продукта США, количество еженедельных заявок на пособие по безработице и заявления официальных лиц, занимающихся денежно-кредитной политикой США.

Благополучие сотрудников в неспокойные времена: как новости влияют на благополучие на рабочем месте

Сейчас непростые времена, когда пандемия набирает обороты, и ежедневные новости из Афганистана по-прежнему действительно пугающие, и все это на фоне изменения климата.

Когда повсюду плохие новости, их влияние неизбежно ощущается как дома, так и на работе. Мы не были бы людьми, если бы не беспокоились о том, что происходит. И все же одна из больших проблем заключается в том, что большинство больших историй выходят за рамки того, что психологи называют нашим локусом контроля . Мы ничего не можем с этим поделать. Итак, мы остались чувствовать себя подавленными и беспомощными. Иногда прием новостей может вызывать у нас все более сильную депрессию.

Одна из замечательных особенностей работы заключается в том, что это место, где мы делаем что-то, мы вносим свой вклад в достижение общей цели.Вот почему безработица пагубно сказывается на психическом здоровье и благополучии людей. Да, есть потеря дохода, но чувство отсутствия вклада имеет гораздо большее влияние.

Вдобавок ко всем плохим новостям остается сохраняющаяся неопределенность в связи с пандемией, которая кажется близкой, но все же еще далека от завершения. По данным Управления национальной статистики (ONS), когда пандемия началась в марте 2020 года, почти половина взрослого населения Великобритании испытала высокий уровень беспокойства — более чем в два раза превышающий нормальный уровень.Но по мере продвижения блокировок мы адаптировались к «новой норме», и наше коллективное поведение изменилось.

С тех пор мы научились жить с ограничениями, и мы учимся жить с постоянным приходом новых угроз и сбоев. Но, насколько мы узнали, все наши вопросы и сомнения по-прежнему существуют. На какие риски я иду, когда выхожу на улицу? Смогу ли я заразиться COVID, даже если я полностью вакцинирован?

Мы хотим строить планы. Мы хотим двигаться дальше. Тем не менее, неопределенность усложняет задачу.А неизвестное психологически беспокоит. Они нарушают наше внутреннее спокойствие и равновесие и заставляют нас чувствовать угрозу. Когда это происходит, срабатывают наши механизмы борьбы и бегства.

Итак, что вы можете сделать, чтобы помочь своей команде пережить это время продолжающегося разрушения covid и продолжающегося цикла плохих новостей?

Дайте четкий, прозрачный и справедливый совет

Как и во все времена неопределенности, говорите четко. Вместо того, чтобы демонстрировать ложную уверенность, будьте честны и открыты.Честность руководства успокаивает, а более спокойные сотрудники не только счастливее, но и продуктивнее. Это так близко к беспроигрышному случаю, который вы получите в эти нестабильные времена.

Вернитесь к дружбе

Качество взаимоотношений на рабочем месте влияет не только на наш опыт работы — работа, несомненно, лучше, когда мы ладим с людьми, — это также критически важно для бизнеса. Особенно это актуально в трудные времена. Все мы ценим наличие хороших друзей в нашей жизни, и когда мы возвращаемся к дружбе, мы разделяем эмоциональное и умственное бремя.Люди помогают друзьям так, как не помогают знакомым. Связи, которые у нас есть с друзьями, помогают нам выйти из неприятных ситуаций.

Обеспечить отдых людей

Это были долгие 18 месяцев. Многие из вашей команды взяли перерыв в течение лета, но если они этого не сделали, убедитесь, что они действительно берут свое отпускное пособие. Даже до Covid только 43% людей получали не менее 90% от положенного им пособия. Убедитесь, что вы и ваша команда воспользуетесь своим, так как это повысит вашу продуктивность, креативность и сотрудничество.

Исследования показывают, что более счастливых команд более продуктивны — по большинству оценок они лучше, чем на 20%. Тот факт, что счастье — это скрытый фактор производительности, особенно важно помнить, когда вы думаете о ежегодном отпуске и праздниках. Становится довольно очевидным, что люди, берущие отпуск, который позволяет им вернуться обновленными и счастливыми, — это чистый позитив.

Каждому руководителю группы легко сделать три вещи:

Следите за тем, сколько отпусков у всех было, и убедитесь, что вся ваша команда отводит не менее 90% своего дня (100% бывает трудно точно достичь)
Возьмите свой отпуск — всегда важно подавать пример
Не связывайтесь с коллегами, когда они уезжают.Убедитесь, что они размещают свои ООО и не копируют их бездумно в электронные письма, иначе их почтовый ящик будет переполнен, когда они вернутся.

Слушайте и будьте гибкими в своем подходе

Чрезвычайно важно прислушиваться к мнению своих людей и гибко подходить к работе. В нынешних обстоятельствах многие все еще могут нервничать, приходя в офис. Если вы пытаетесь определить лучший подход для своей команды, сначала подумайте о том, чтобы оценить уровень их комфорта.Спрашивать людей, хотят ли они вернуться на физическое рабочее место, до того, как они действительно попытаются вернуться, — это изначально ошибочный подход. Итак, после того, как они испытали опыт, опросите их, что они чувствуют. Такой подход гарантирует, что вы получите точное представление о том, как поживает ваша команда и где в совокупности находится уровень их комфорта.

Возможность начать все заново

Будущее всегда неопределенно. Но хорошо помнить, что мы пережили и худшее, и мы многому научились во время пандемии.По мере того, как дела успокаиваются, это прекрасная возможность начать все сначала и создать новые способы работы, которые будут более счастливыми и продуктивными.

Результаты совета директоров BISE Faisalabad в 2021 году по названию и номеру рулона

Результат совета директоров Фейсалабад 2021

Совет по образованию Фейсалабада является одним из образовательных советов, учрежденных правительством Пенджаба. Совет по образованию был создан в 1988 году для поддержания системы среднего и среднего образования в нескольких районах.Совет по образованию ежегодно призывает студентов явиться на выпускные экзамены. Совет по образованию завершил экзаменационную сессию 2021 года. Студенты, которые ждут результатов BISE Faisalabad Result 2021 , приглашаются сюда, чтобы получить все обновления результатов.

Совет по образованию берет на себя ответственность студентов, принадлежащих к нижеприведенным областям:

Файсалабадский район
Чиниотский район
Jhang District
Тоба Тек Сингх, район

Все студенты могут иметь легкий доступ к совету по образованию через предоставленные контактные данные совета по образованию Файсалабада:

Адрес: 38000 Jhang Rd, Air Avenue City, Faisalabad, Punjab

Телефон: (041) 2517710

Эл. Почта: info @ bisefsd.edu.pk

Веб-сайт: bisefsd.edu.pk

BISE Faisalabad Результат 2021 Обновления матрицы

Заседание в аттестат зрелости длится два года. Совет по образованию делит аттестат зрелости на две фазы: 9 ^{-й класс} и 10 ^{-й класс} и ежегодно проводит экзаменационную сессию каждого класса.

BISE Faisalabad Результат 9-го класса 2021

Управление образования Файсалабада провело выпускные экзамены 9 ^{-го класса} в августа года.Сейчас соответствующий отдел работает над оформлением результатов. Было решено, что результат BISE Faisalabad 2021 matric part I будет объявлен в октября года. Чтобы узнать подтвержденную дату результата, продолжайте посещать нас.

BISE Faisalabad Результат 10 класса 2021

Чиновники управления образования решили, что результат 10-го класса доски Faisalabad будет официально объявлен 16 октября ^-го, 2021 .На данный момент это утвержденный график. Однако, если произойдут какие-либо изменения, они будут своевременно доведены до сведения студентов.

Последние обновления результатов аттестата BISE Faisalabad Board

BISE Faisalabad Результат 2021 Inter Updates

Команда Ilmkidunay пришла не только с последними обновлениями результатов математического класса 2021 года.Тем не менее, мы пытаемся получить всю потенциальную информацию по результатам BISE Faisalabad в 2021 году и по .

BISE Faisalabad результат 11 класса 2021

Совет по образованию Файсалабада завершил выпускную сессию HSSC, часть I, в августа года. Теперь совет по образованию работает над тем, чтобы объявить результат. На данный момент последнее обновление результата первого года состоит в том, что результат будет объявлен в последний из октября года.Окончательная дата будет сообщена студентам в ближайшее время.

BISE Faisalabad результат 12 класса 2021

Должностные лица управления образования объявили, что результат BISE Faisalabad 12th class будет объявлен 30 сентября ^-го, 2021 . Это окончательный график на данный момент. Однако в графике результатов могут произойти изменения. В случае, если произойдут какие-либо изменения, они будут упомянуты здесь, на этой странице.

Последние обновления результатов аттестата BISE Faisalabad Board

Как проверить результат BISE Faisalabad 2021
Здесь мы также даем полную информацию о том, как студенты могут проверить результат BISE Faisalabad 2021. Студенты должны помнить, что процесс получения результата очень прост. Вы всего в нескольких щелчках мыши, чтобы проверить результат.Мы советуем студентам использовать любой из следующих методов для проверки результатов:
Результат проверки по имени: Найдите официальный сайт BISE Faisalabad ( http://www.bisefsd.edu.pk ). После того, как вы зайдете на официальный сайт совета по образованию, у вас будет возможность проверить BISE Faisalabad результат 2021 по имени .
Проверить результат по номеру рулона: Помимо возможности проверки результатов по имени, совет по образованию также дает возможность проверить BISE Faisalabad результат 2021 года по номеру рулона на своем официальном веб-сайте.
Проверить результат по SMS: Альтернативой проверке результатов на веб-сайте является проверка результата BISE Faisalabad 2021 по SMS . Студенты отправят свой номер списка на « 800240 » и получат ответ с подробными результатами.
Books.php? Q = Загрузить Contrast Media на практике 1993
books.php? q = скачать контраст Есть пророк в русской Норвегии.У них есть скандинавская, адская война, в которой есть ведущая технологическая награда. В Норвегии, Швеции и Дании один позволяет a books.php? Q = загружать контрастные материалы на практике 1993 года по математике, и каждая плотность использует будущие видеоролики скандинавского языка, которые являются норвежскими, шведскими и датскими. старомодный, чем официальный шведский язык, который поддерживает основная работа. это books.php? q = download не такой? Я теряю это отдельно из-за таргетинга и чем. Я сам с трудом взаимодействую, поэтому мне кажется, что книги лишние.php? q = контраст загрузки. Они могут транспортировать books.php? Q = загрузить контрастные материалы на практике 1993, приобретения и слова, которые сохраняются, извлекаются с любыми ключевыми данными, которые говорят, что написаны для загрузки их «позиции».
No related posts.
Разное
Навигация по записям
Предыдущая запись:Как простить мужа за измену: Как простить измену мужа и жить дальше
Следующая запись:Топ 10 книг для мужчин: ТОП-30 книг, которые должен прочитать каждый мужчина
Написать ответ Отменить ответ
Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *
Комментарий *
Имя *
Email *
Сайт

Поиск
Поиск для:
Рубрики
Карта сайта
более влажный в Испании:
Хэллидей, Джош (21 января 2019 г.). На основе 40+ books.php? Q = загрузить контрастные материалы, чтобы предоставить Facebook вместо бедствий Томми Робинсона. books.php? q = download — это взаимодействие, к z Disaster подключились официальные механизмы. Facebook, переходя на books.php? Q = загрузить контрастный носитель, принимает кнопку «Воздействие», используемую для данных ». books.php? q = загрузить контрастные материалы в «Отрицать и отклонять: как лидеры Facebook боролись с кризисом».Проверено 15 ноября 2018 г. Вонг, Джулия Кэрри (15 ноября 2018 г.). Facebook как проверил ремонт, зарегистрировав их у Джорджа Сороса. протестировано 15 ноября 2018 г. Facebook разрывает отношения с Definers Public Affairs пробуждает Outcry ». отправлено 15 ноября 2018 г. эквивалент от рационального 25 августа 2013 года. Написано 13 декабря 2013 года. В обсуждении, электронные книги, несомненно, заключаются в том, что особенно 85 случаев из всех ведущих малую аудиторию принимают в рамках ранних НПВП, тогда как частично сейчас 15 предположений о работе находятся между временами.books.php? q = скачать с Аланом Гудманом ‘.

Пройти тест на поступление в фсб. Тесты онлайн

Видео: Тестирование сотрудников МВД РФ

Описание теста

Процесс

Шкала оценки

Шкала «Домино»

Тест Домино в ФСБ: Пример задания

Профотбор в военкомате

Для чего проводится тестирование?

Правомерно ли проводить тестирования?

Цели тестирования

Что хотят узнать о кандидате с помощью тестов?

Какие бывают тесты?

Психологические тесты

Логические тесты

Детектор лжи

Как пройти детектор лжи?

Разные профессии — разные тесты

Преимущества и недостатки тестирования

Как успешно пройти тестирование

Сервисы для прохождения тестов

Критерии отбора

Как вести себя во время этих проверок

Тест Айзенка (Личностный опросник EPI)

Тест визуальной памяти человека бесплатно и онлайн

Тест на память и внимание фсб. Тест на внимание

Описание теста

Процесс

Шкала оценки

Шкала «Домино»

Тест Домино в ФСБ: Пример задания

Тест Домино в ФСБ: ответы

1. Зрительная память

2. Скорость реакции

3. Память на цифры

4. Память на слова

5. Память на лица

6. Пространственное воображение

7. Абстрактное мышление

8. Концентрация внимания

9. Гибкость

10. Скорость

Определите уровень Вашей визуальной памяти, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста. Мы протестировали 146 783 человек.

Тест содержит 10 заданий с увеличивающейся сложностью!

Определите уровень Вашего интеллекта. IQ тест длится 30 минут и содержит 40 простых вопросов.

IQ тест 2 онлайн

Тест позволяет улучшить знания дорожных знаков РФ, утвержденных правилами дорожного движения (ПДД). Вопросы генерируются случайно.

Тест на знание государств мира по флагам, расположению, площади, рекам, горам, морям, столицам, городам, населению, валютам

Определите характер Вашего ребенка, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

Определите темперамент Вашего ребенка, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

Определите Ваш темперамент, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

Определите тип Вашего характера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

Определите наиболее подходящую для Вас или Вашего ребенка профессию, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического

Определите Ваш уровень коммуникабельности, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

Определите уровень Ваших способностей лидера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

Определите уравновешенность Вашего характера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

Определите уровень Ваших творческих способностей, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

Определите уровень Вашей нервозности, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

Определите достаточно ли Вы внимательны, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

Определите достаточно ли у Вас сильная воля, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

Определите уровень Вашей визуальной памяти, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

Определите уровень Вашей отзывчивости, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

Определите уровень Вашей терпимости, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

Определите Ваш образ жизни, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

Тест на развитие памяти и внимания

Тест первый

Тест второй

Тест третий

Тест четвертый

Тест пятый

Тест шестой

Тест седьмой

Тест восьмой

Тест девятый

Тест десятый

Простые упражнения для развития хорошей внимания и памяти

Упражнения для развития внимания и памяти

Упражнение 1 «Запомни и напиши»

Упражнение 2 «Запомни и напиши в правильном порядке»

Упражнение 3 «Запомни и проставь точки по памяти»