Советы по прохождению собеседования: 10 простых советов для успешного собеседования

Содержание

10 простых советов для успешного собеседования

Собеседование — это отличная возможность представить себя позитивно и уверенно, а наш опыт и советы помогут вам в этом. Многие соискатели волнуются, что, «продавая» себя, могут показаться высокомерными или наоборот неуверенными и, как следствие, выбирают на важные вопросы такие ответы, которые могут показаться нечеткими, расплывчатыми.

На HRLider мы уже не первый раз размещаем статьи, посвященные эффективным методам прохождения собеседования, которые могут помочь вам показать себя одним из самых сильных кандидатов. В нашей новой статье мы предлагаем вам краткое изложение 10 наиболее важных стратегий по подготовке к собеседованию:

Совет 1 — Познай себя.

Многие кандидаты терпят неудачу просто потому, что они не затратили ни часа на тщательное размышление о том, что они могут предложить. Подумайте о вашем уже имеющемся опыте, о том, как он делает вас идеальным кандидатом на этот пост и как вы можете продемонстрировать это на конкретных примерах. Как только соберетесь с мыслями, попрактикуйтесь и пройдите фиктивные интервью.

Совет 2 — Изучите предлагаемую работу и ваших будущих работодателей.

Ваши интервьюеры хотят знать, хорошо ли вы подходите для их компании. Это легче продемонстрировать, если вы будете знать, что они ищут, и как работа на них вписывается в ваш план карьеры. Найдя и продемонстрировав знание информации о компании, вы покажите себя с лучшей стороны. Используйте все доступные вам источники, включая любую информацию о компании на ее сайте и других сайтах, ее годовые отчеты и счета, ее сферу деятельность и конкурентов, ее продукты и услуги и направления деятельности.

Совет 3 — Формулируйте ответы длительностью от 1,5 до 2 минут.

Длинные ответы не дают достаточно четкой информации, но слишком короткие ответы, как правило, дают мало очков. Убедитесь, что ваши ответы по длительности будут 1,5 — 2 минуты, иногда они могут быть несколько больше, особенно на более открытые вопросы (например, «расскажите мне о себе»), но они не должны быть более 3 минут, т.к. интервьюеры всегда могут задать дополнительные вопросы.

Совет 4 — Описывайте в ваши ответах 3-4 навыка, не больше.

Использование структуры информации, где вы описываете 3-4 детали поможет вашим интервьюерам более качественно ее понимать, и им не придется много работать, чтобы получить представление о вас. Человеческий мозг не может принимать более 3 или 4 вещей одновременно. Если вам нужно сказать более 3 или 4 вещей, вам следует организовать информацию по-другому. Не топите своих собеседников информацией.

Совет 5 — Четко определите каждый пункт вашего ответа.

Излишняя информация по теме затруднит интервьюеру понимание того, что вы пытаетесь сказать. Имея четкую структуру ответа, убедитесь, что каждый его раздел воспринят и идентифицирован в соответствии с тем сообщением, которое вы пытаетесь передать. Например, если вам задают вопрос типа «Каковы ваши основные сильные стороны?», вы можете структурировать свой ответ следующим образом:

  • Одна из моих сильных сторон — умение быстро анализировать ситуацию и разбираться в более широких ее аспектах и последствиях.
  • Я  дружелюбен и всегда поддержу в общении своих коллег и клиентов.
  • Еще одна из моих сильных сторон — способность выполнять задачи упорядоченно и системно.

Совет 6 — Подкрепляйте информацию по навыкам вашим личным опытом.

Иллюстрируя информацию о себе примерами из вашего личного опыта о том, как вы решали какие-то задачи и получали навыки, вы оживляете свою речь. Без таких примеров ваша речь будет звучать как набор необоснованных заявлений. Однако, учитывайте ограничение по времени в собеседовании. Так что делайте ваши примеры краткими и точными.

Совет 7 — Избегайте объявления структуры ответа заранее, если вы не абсолютно уверены в материале.

Объявление структуры вашего ответа заранее может быть опасным, если вы не почувствовали полной уверенности в ваших знаниях. Например, при ответе: «Есть несколько факторов, которые демонстрируют мой соответствующий опыт: мой глубокий опыт в методах продаж, моя способность управлять клиентами и мои навыки ведения переговоров».

Это обяжет вас иметь четкие готовые ответы на естественные в этом случае уточняющие вопросы интервьюера и может быть крайне неудобно, если вы к этому не готовы.

Вы теряете гибкость, теряете способность маневрировать. В случае, если вы заранее объявили структуру своего ответа, вы не сможете изменить ее на полпути, т.е., если вы захотите что-либо добавить или отбросить ненужное, чего вы изначально не продумали, вам трудно будет это сделать.

Совет 8 — Используйте активные глаголы и термины для описания себя.

Для того, чтобы оказать должное влияние на интервьюера, не используйте слишком часто выражений типа «я принимал участие», поскольку они отражают ситуацию, в которой вы были исполнителем, а не играли главную роль. Используйте доминирующие слова и глаголы, подобные этим: «играл ключевую роль в», «управлял», «работал над», «способствовал», «достигнул», «предложил», «получил», «опытный/компетентный в», «уверенный в себе» и т. д.

Совет 9 — Используйте подход STAR при использовании примеров в ответе на интервью.

Структура STAR (Ситуация, Задача, Действие и Результат) — это хорошо известная методика ответов на интервью, позволяющая ответить на вопросы, задавая пример. Это метод, которым владеют все специалисты в области HR.

В двух словах то описывается так:

  • Ситуация — ситуация или проблема, которая стояла перед вами.
  • Задача — как вы перевели проблему в задачу, которую можно решить.
  • Действие — как вы решили эту задачу.
  • Результат — что вы вынесли из этой ситуации: опыт и понимание.

Практикуйте это тщательно, чтобы вы могли использовать его на собеседовании.

Совет 10 — Отслеживайте ваше невербальное поведение и язык тела.

Язык вашего тела даст вашим потенциальным работодателям немало информации о вас. Интервьюеры, вероятно, не будут смотреть на это явно (если что-либо не слишком плохо, что его невозможно не заметить), но подсознательно отметят нюансы во время всего собеседования.

Читайте больше о приемах и стратегиях успешного собеседования в наших специальных статьях.

Как отвечать на вопрос: «Почему вы хотите эту работу?»

3 простых способа запомниться на собеседовании

Как на собеседовании говорить о размере зарплаты

8 умных вопросов для работодателя

20 самых популярных вопросов собеседования при найме руководителей

5 фраз, которые нельзя говорить на собеседовании

Как ответить на вопрос собеседования «Почему вы уволились с предыдущего места работы?»

Как отвечать на вопрос собеседования: «какие ваши самые сильные стороны?»

Вопросы на критическое мышление, которые вы можете услышать на собеседовании


Собеседование — обычно последний этап отбора после которого принимается решение, кто займет вакансию. Мы призываем вас тщательно готовиться на всех стадиях отбора — отправке резюме, перед онлайн-тестами, ассесментом и собеседованием. Подготовка — гарантия успеха.


Попробовать бесплатно

Пройти примеры тестов

Начать подготовку 

10 советов, как идеально пройти собеседование

Собеседование – это чаще всего финал большой проделанной работы. О том, какой путь нужно проделать, Ильгиз Валинуров рассказал в своем интервью для Executive.ru. Сегодня хедхантер подготовил для наших читателей список советов, как правильно вести себя на собеседовании. По его словам, если следовать этим советам, то вы будете отличаться от 90% остальных кандидатов.

1. Всегда носите с собой распечатанное резюме

Если вы ищете работу, то это правило для вас – непреложная истина. Интересного человека можно встретить в метро, в магазине, просто на улице. Обязательно берите с собой резюме, когда направляетесь на конференции. И это резюме должно быть сделано вашими руками, никаких логотипов HeadHunter или SuperJob. Если на вашем резюме логотип HeadHunter, то для рекрутера вы автоматически один из 15 миллионов неудачников, которые ищут работу.

2. Наладьте контакт

Поздоровайтесь с рекрутером, пошутите. Вы должны понравиться рекрутеру не только как профессионал, но и как человек. Потому что компании стремятся работать не только с профессионалами, но и с приятными людьми.

3. Постарайтесь запомниться

За день рекрутер может проводить до десяти собеседований. Топ-менеджер способен проводить до пяти собеседований за день. В итоге в голове все смешивается и нередко сложно вспомнить, как выглядит кто-то из кандидатов. В следующий раз, если пойдете на собеседование, возьмите с собой шоколадку, когда вам предложат чай или кофе. Вас обязательно запомнят. Но не стоит давать шоколадку сразу при знакомстве или уходя – тогда вас тоже запомнят, но не с лучшей стороны.

4. Внимательно слушайте вопросы

Часто кандидаты хотят не отвечать на вопросы собеседования, а рассказать о себе. Больше 80% кандидатов начинают уходить куда-то в другую сторону, когда им задают простые и четкие вопросы. Поэтому, прежде чем отвечать, сделайте внутри себя паузу, кратко и максимально четко ответьте на заданный вопрос и только после этого, получив разрешение, расшифруйте свой ответ.

5. Ведите диалог

Многие кандидаты приходят на собеседование с задачей рассказать о себе, о своих историях успеха. В итоге это превращается в монолог одной стороны, а лучшее собеседование – это диалог. Не стесняйтесь задавать вопросы о своих будущих компетенциях, планах компании. Это покажет вас как заинтересованного человека.

6. Покажите силу

Топ-менеджмент любит проводить новичкам проверки на прочность, когда гендиректор начинает сомневаться: «Точно сможешь сделать продажи на миллиард долларов?». Не волнуйтесь, чаще всего это просто проверка на прочность, будьте жестче: «Если вам нужен какой-то миллиард, я могу его сделать. Но давайте лучше сделаем пять». Со слабыми не договариваются, слабым диктуют условия. Покажите свою силу как кандидат и с вами будут договариваться, причем на ваших условиях.

7. Не расслабляйтесь

Часто после первого собеседования кандидаты расслабляются и думают, что теперь-то дело в шляпе. В результате каждое следующее собеседование проходят все хуже. Но в жизни должно быть все с точностью до наоборот. Вы узнали больше про компанию, получили возможность собрать информацию с рынка, имеете больше времени на подготовку. А значит, вы должны быть подготовлены гораздо серьезнее, чем на первом интервью. Спросите у рекрутера перед вторым этапом интервью, что важно для коммерческого директора (или того человека, кто будет вас собеседовать следующим). Так вы получите ценную информацию и сможете более тщательно подготовиться.

8. Пишите письма

После собеседования напишите письмо рекрутеру. Поделитесь впечатлениями, поблагодарите за уделенное время, установите обратную связь. И если появятся подходящие вакансии, о вас могут вспомнить. Мне письма после собеседований пишут один человек из двадцати. Хотя возьмите любое пособие по рекрутменту – везде это правило написано.

9. Не заканчивайте коммуникацию после собеседования

Даже если вас не взяли на работу, это не значит, что вы потерпели поражение. На собеседовании вы познакомитесь с рекрутером, возможно, с представителями топ-менеджмента. Не спешите забывать о них сразу после того, как выйдете за дверь. Вы можете остаться приятелями с этими людьми на всю жизнь. Собеседование – это только начало коммуникации, начало дружбы с новыми людьми.

10. Никогда не отказывайтесь от встреч

Если вас позвали на собеседование в компанию, работать в которой вы не планируете – все равно сходите туда. Спрашивайте, учитесь отвечать на вопросы, которые задают вам, прокачивайте скиллы. Всегда получайте обратную связь и тренируйте навык коммуникаций. Отказываться от предложений работы – нормально. А тренировать навык прохождения собеседований – необходимо.

Впервые статья была опубликована на Executive.ru 8 октября 2015 года

50 советов для успешного прохождения собеседования



Проходя собеседования, вы частенько слышите холодное «Мы вам перезвоним»? Такой вежливый посыл, после которого практически никогда не перезванивают. Постоянные отказы чреваты уймой негативных последствий: от острой нужды в деньгах до глубокой депрессии. Как же успешно пройти собеседование? Сегодня мы обсудим самые действенные советы и правила делового этикета, которые помогут успешно пройти собеседование, услышав заветное «Вы наняты»! Поскольку встречают нас по одежке, начнем с одежды для собеседований.

1. Выбирайте уместную одежду

Я частенько слышала советы о том, что на собеседование надо приходить в строгом деловом костюме. Если вы устраиваетесь на работу в банк – надевайте костюм. Вот только не везде эта одежда к месту. Лет десять назад я пришла на собеседование в фирму разработки компьютерных игр. Вся такая красивая была: строгий костюм, юбка до колена, нейтральные туфли-лодочки, деловая прическа. Синеволосые, бородатые, татуированные сотрудники с пирсингом поглядывали на меня, как на диковинную зверушку. В той же фирме мой знакомый умудрился получить должность, надев футболку со «Звездными войнами».  Сейчас зарабатывает по паре тысяч долларов в месяц, работая неполный день, зараза. Ненавижу его от лютой зависти… И толку мне было от совета «придерживайтесь делового стиля»?

Увы, но острое чувство того, что человек перед вами просто не писывается в вашу команду способно затмить тот факт, что у него есть все необходимые навыки. Так что сперва стоит понять сферу фирмы, заглянуть в статью с правилам дресс-кода и подобрать тот стиль одежды, который сразу поможет работодателю понять, что вы тут точно свой в доску.


2. Продумайте макияж

Макияж тоже должен быть уместным. Универсальный вариант – минимум косметики и французский маникюр. Но для некоторых вакансий нужен яркий образ. Например, для модели или девушки-аниматора.

3. Не бойтесь прошлых ошибок

Все совершают ошибки, даже самые гениальные люди. Если вдруг речь зашла о ваших проблемах с прошлыми проектами, не увиливайте. Дайте ответ, пояснив трудности ситуаций и то, как вы их решали. И ни в коем случае не вините в своих бедах других.

4. Подготовьте свой голос

Взволнованные соискатели на собеседованиях частенько откашливаются из-за хрипа в горле. От избыточного волнения во рту пересыхает, а связки напрягаются. Косноязычный хрипун не покажется уверенным работником, поэтому голос следует подготовить. До собеседования произнесите скороговорки и расслабьте связки, сделав вокальные упражнения. И обязательно выпейте воды.

5. Будьте компетентны

Самая частая причина отказа кроется в том, что соискатель просто был недостаточно компетентен для должности. Как бы ни манила вас высокая зарплата, не претендуйте на должность, в которой ничего не смыслите. Даже если вас вдруг чудом возьмут, вы не справитесь с работой. А что дальше? Увольнение и дурные рекоммендации с испорченной репутацией. К примеру, сейчас модно идти в IT-сферу и туда бегут все: от сантехников до профессоров лингвистики. HRы волком воют от долгих часов, потраченных впустую на людей, далеких от IT. К слову, у нас есть огромная подборка обучающих книг для тех, кто хочет смостоятельно выйчиться на айтишника.

6. Отключите звук телефона

Жутко раздражает, когда соискатель то и дело отвлекается на звонки, а его телефон постоянно жужжит. Отключите звук на время. Можно даже сделать это при собеседнике. Так и скажите: «Секундочку, я отключу звук, чтобы нас не отвлекали». Так вы проявите уважение и покажите свой интерес к беседе. Но лучше отключить звук заранее.

7. Перекусите за час до собеседования

Впопыхах мы питаемся, как попало. Учтите, что тяжелая еда, обильный обед и проблемное  пищеварение могут испортить вам собеседование. Съешьте что-нибудь простое и сытное загодя, чтобы не отвлекаться на газообразования от колы или на икоту от шаурмы.

8. Будьте готовы к стрессовому собеседованию

Благодаря шаблонщикам, хваставшим стрессоустойчивостью, некоторые работодатели стали проводить собеседования, выводящие из колеи. На мой взгляд, от подобных спектаклей ноль толку. Зачем тратить жизнь на какие-то театральные постановки? Однако побывать разок на таком собеседовании стоит – для опыта. И всё же я бы не рекомендовала с пеной у рта бороться за место в компании, где подобные методы в чести.

9. Улыбайтесь

У вас приятная улыбка? Тогда пустите ее в ход! Говорят, без умения улыбаться нельзя очаровать клиента и продать товар. То же касается работодателя и подачи ваших профессиональных навыков. Улыбка не должна быть истеричной и постоянной. Улыбайтесь натурально, к месту и в меру.

10. Разузнайте о компании заранее

И непременно покажите собеседнику, что ознакомились с историей компании. Работодателям это польстит. Посмотрите, насколько ужасно началось собеседование героини фильма «Дьявол носит Prada». Да, под конец она чудом реабилитировалась, но ведь можно было с самого начала не говорить дикости в духе: «Я не знаю, кто вы и не читаю вашего журнала». Как минимум, это банальное неважение. К слову, тут же мы видим пример с выбором неудачной одежды, о чем мы говорили в первом пункте. В ленте героине повезло и ее наняли, но в реальной жизни вряд ли результат собеседования стал бы успешным.

11. Не слишком хвастайтесь

Конечно, важно упомянуть о дипломах, об опыте работы, о владении языками. Только не надо корчить из себя незаменимого сотрудника. Когда человек слишком старательно набивает себе цену, возникает резонный вопрос: «А почему это ты такой самый классный, самый незаменимый и самый умный бегаешь на собеседования, а не управляешь собственной фирмой?»…

12. Задавайте встречные вопросы

Молодые соискатели сидят, как на допросе. Отвечают на все вопросы, а сами спросить боятся. Зря. Спрашивайте, у вас есть на то все основания. Вы не рабы, а работники, вам нужно знать, на что вы подписываетесь. Мудрый работодатель оценит ваше здравомыслие. Однако не стоит расспрашивать о корпоративных тайнах. Иначе вас сочтут засланцами конкурентов. Опять же, не лишним будет показать, что вы заранее изучили специфику компании.


13. Изучите обстановку комнаты

Знаете, как выглядит 99% соискателей? Они входят в кабинет и неотрывно смотрят в глаза собеседнику. Не надо так делать. Во-первых, это нервирует, во-вторых, вы упустите важную информацию из окружающей обстановки. Пусть ваш взгляд ненавязчиво порой блуждает. Краем глаза отмечайте важные детали. Например, если у человека на столе фото детей, не надо ему говорить фраз в духе: «Ой, вы не бойтесь, я в декрет не уйду, потому что терпеть ненавижу спиногрызов, я вам не овуляшечная яжмать». Анализируйте обстановку, подключите дедукцию, вспомните виртуозный монолог Кайзера Созе. Это же элементарно, Ватсон!

14. Продумайте ответы на вопросы

Вопросы на собеседованиях могут быть разными, но практически всегда спрашивают «Почему вы хотите с нами работать?». Действительно, почему? «Мне нечего кушать, мне надо кормить детей, у вас медстраховка» — честные, но неуместные ответы. Подумайте, что вас привлекло именно в этой вакансии и отвечайте с умом.

15. Проявите смекалку

Не бойтесь отвечать на вопросы работодателя нестандартными ответами или решать его ТЗ каким-то необычным способом. Вы привлечете к себе внимание. Особенно креативные подходы высоко ценятся в рекламной бизнесе и в IT-индустрии.

16. Отрепетируйте рукопожатие

Переходим к самому проблемному для меня пункту – к рукопожатиям. Канули в Лету времена, когда дамы руки не пожимали, поэтому рукопожатию следует обучаться не только мужчинам. Я тот еще гермофоб и терпеть не могу прикосновений посторонних, поэтому после рукопожатия отдергиваю руку и инстинктивно вытираю ее платком. Вот так делать нельзя. =-) Научитесь пожимать руку искренне, крепко, но не больно. Если у вас потеют ладошки, перед собеседованием смажьте их небольшим количеством детской присыпки.

17. Продемонстрируйте свои умения

Даже на собеседовании можно показать, на что вы способны в деле. Делайте это ненавязчиво, как бы поддерживая беседу. 

18. Знайте себе цену

Золотое правило: мыслите трезво, не переоценивая себя из-за раздутого и необоснованного самолюбия. Не надо задирать нос, если вы ничего не умеете, ничему не учились и сами бы себя на работу не наняли. Но если вы – профи, то не бойтесь отказать работодателю, который явно вас недооценил. Действительно толковый специалист всегда найдет работу, а растрачивать свою жизнь ради унизительной, малооплачиваемой и бесперспективной работы – не эффективно. Ситуация из ролика – не красивая сказка. И у моих знакомых, и у меня самой бывали случаи, когда отказавший работодатель позднее умолял вернуться. И на куда более выгодных условиях!

19. Приходите вовремя

Самой собой, опаздывать на собеседование не стоит, но и час подпирать стены офиса еще до его открытия тоже не надо. Если работодатель увидит, что вы притащились к нему значительно раньше, то поймет, что вам эта должность нужна просто зверски. Так он сразу ощутит себя всевластным хозяином положения и будет вертеть вами, как марионеткой.

20. Узнайте больше о своих обязанностях

Не надо сломя голову бежать на все собеседования, не выяснив информации о должности. Вы можете получить отказ, наняться на никудышную работенку или даже нарваться на аферистов. Всегда наводите справки и лишь потом идите на интервью.

21. Уберите запах никотина

Заграницей курение давно стало табу, но в славянских странах многие люди продолжают курить. А запашок от них просто аховый. Человек инстинктивно не захочет вас нанять, если все собеседование будет чувствовать вонь сигарет. Многие советуют не курить перед собеседованием, но тогда курильщик будет потеть и нервничать. Просто покурите на свежем воздухе, зайдите в туалет, вымойте руки и прополощите рот ополаскивателем. Некурящий все равно заметит тачабный дым, но он не будет его так раздражать.

22. Проявите уверенность в себе

Когда возможный сотрудник неопытен или остро нуждается в деньгах, он слишком нервничает и работодатель это чувствует. Запомните: у вас нет повода для психоза и нервных срывов, расслабьтесь! Покажите, что готовы с энтузиазмом выполнить работу.

23. Не надо обезъянничать

Многие гуру рекомендуют отзеркаливать собеседника, чтобы ему понравиться. Речь о копировании позы, манеры говорить и так далее. Порой подобные уловки действительно помогают, если человек – прирожденный актер и отзеркаливает ненавязчиво. Но в большинстве случаев это смотрится убого и дико раздражает. Работодатель не идиот, он видит, что вы его копируете. Так же, как до вас его копировали другие соискатели. И ему это до чертиков надоело! Сидите в естественной для вас позе, не надо корчить из себя третьесортного мима.

24. Возьмите с собой нужные документы

Заранее позаботьтесь о том, чтобы при вас были копии документов, которые могут понадобиться при найме: копия паспорта, ИД-кода и т.д. Будьте во всеоружии, вдруг вас о них спросят. Однако не стоит светить кипой бумажек – спрячьте их в сумку. Иначе собеседник решит: «Ты смотри, каков нахал. Уже решил, что мы его наняли. А вот фигушки!».

25. Избегайте шаблонных резюме

Как правило, перед собеседованием подается резюме или же на самом интервью работодатель просит соискателя себя охарактеризовать. Будьте лаконичны и давайте лишь необходимые данные. Не надо применять затертые до дыр шаблонные фразочки. Они не сыграют вам на руку. Такие фразы характеризуют человека как посредственную личность. Избегайте хотя бы двух наиболее унылых фраз «коммуникабельный» и «стрессоусточийвый». Вы ведь не хотите постоянного стресса?

Рассказать друзьям:

Подписаться на журнал:

Советы для прохождения собеседования — Joblers RU

Чтобы пройти собеседование,  недостаточно быть большим профессионалом, нужно стать идеальным кандидатом, которого ищет компания, или быть на него похожим. Многие люди, которые ищут работу  и получают приглашение на  собеседование,  не проходят его не потому, что являются плохими кандидатами, а потому что их подводят   нервы, или они просто не были должным образом подготовлены.

Подумайте о собеседовании, как о диалоге между ответственным за принятие решения и вами  . Разговор, в котором каждый намеревается получить информацию от собеседника. Хотя одна из сторон задействована больше, чем вторая, то есть именно вам есть, что терять, старайтесь быть как можно более естественным.

Не все предприятия и не во всех странах, проводят одинаковые собеседования на работу. Кроме того, вы должны знать, что существуют различные виды собеседований. Тем не менее, следующие советы являются универсальными и могут помочь вам подготовиться.

Советы по прохождению собеседования
  • Будьте уверены в себе

Лучший способ показать себя профессионалом при собеседовании, это вести себя уверенно. Крепкое рукопожатие, зрительный контакт и, прежде всего, вежливость и учтивость.

Гораздо легче быть уверенным на собеседовании, если вы подготовлены, так что чем больше времени вы уделите подготовке к интервью, тем большую уверенность продемонстрируете.

  • Одевайтесь соответственно ситуации

Одежда, которую вы носите, также свидетельствует о том значении, которое вы придаете интервью и работе. Остерегайтесь слишком обтягивающей одежды или ярких цветов.

Дресс-код не является одинаковым для всех секторов, поэтому, чтобы знать, как одеться на собеседование, следует проанализировать не только сферу, но и саму компанию, ее политику, как выглядят сотрудники на сайте организации ….

  • Поддерживайте зрительный контакт

Смотрите в глаза интервьюеру. Многие кандидаты так нервничают, что не смотрят в глаза своему собеседнику, а смотрят на стену или часто отворачиваются, проявляя нервозность, неуверенность и отсутствие подготовки.

  • Явитесь с некоторыми заранее подготовленными ключевыми вопросами

Чем лучше вы подготовитесь к собеседованию, тем увереннее вы будете. Почти во всех интервью задается ряд стандартных вопросов, которые очень распространены, вне зависимости от сектора.

Подготовьтесь к этим вопросам и продумайте несколько вариантов ответов. Изучите компанию, что вам в ней нравится, чтобы использовать это  в интервью.

  • Следите за невербальной коммуникацией

Когда вы отвечаете на вопросы интервьюера, не стоит забывать, что очень часто ваш язык тела очень важен. Следует сидеть прямо,  использовать свои руки, чтобы подчеркнуть сказанное, и контролировать тембр голоса.

  • Задавайте вопросы интервьюеру, чтобы проявить интерес 

Большинство интервьюеров ожидают, что кандидат задаст ряд вопросов в конце интервью. Подготовьте несколько вопросов о компании, о ее методах работы.

Худшее, что вы можете сделать на собеседовании, это солгать. Подумайте о том, что интервьюер знаком с вашим резюме и вашим сопроводительным письмом,   так что если вы солгали в этих документах, то весьма вероятно, что ваш обман выявится.

  • Выразите ваш интерес, как только интервью закончится

Многие интервью заканчиваются страшными словами “мы позвоним вам, когда мы примем решение”, но вы можете сделать что-нибудь с этим. Через несколько дней, отправьте интервьюеру краткое письмо по электронной почте, или письмо, с благодарностью за предоставленную возможность и за его/ее время.

Воспользуйтесь возможностью, чтобы напомнить ему/ей, что вы заинтересованы в этой работе и, возможно, это сыграет в вашу пользу.

Советы для тех, кому предстоит пройти сложное собеседование.

Интервью с кандидатом на работу в большинстве случаев однотипны, но в то же время абсолютно разные. Однако общие правила подготовки к собеседованию имеются, зная которые будет легко пройти даже сложное собеседование.

Сейчас очень модно для претендентов на работу устраивать собеседование, которого большинство кандидатов страшно боятся. И напрасно, ведь собеседование дает прекрасную возможность продемонстрировать потенциальному работодателю свои наилучшие качества. В большинстве случаев на интервью будет вежливый и приятный человек, если не планируется проведение стрессового собеседования.

Подготавливаться к предстоящему интервью следует весьма основательно. Кроме того, такая подготовка проходить должна на позитиве: не нужно нервничать, преждевременно быть готовым в своем успехе. Особое внимание следует уделить практическим вещам, которые действительно могут оказаться полезными.


В интернете можно найти советы как проходить собеседование и использовать их в качестве примера. Конечно, в каждом конкретном случае они совершенно разные, однако общие для всех одинаковы, не зависимо от должности, на которую вы претендуете.

В первую очередь необходимо найти максимум информации о компании, в которой планируете работать. Самая достоверная информация расположена на официальном сайте. Читать информацию следует не как простому обывателю, а попытаться представить себя на месте сотрудника, почувствовать психологию компании, ее основные ориентиры. Не лишним будет просмотреть фотогалерею, имеющуюся на сайте. Так вы сможете правильно подобрать свой образ, который будет максимально соответствовать стилю одежды компании.

Очень важно запомнить имя и отчество руководителя компании, что также на собеседовании будет вам плюсом. Любому руководителю приятно общаться с человеком, который хотя бы немного подготовился к собеседованию и в курсе основных событий компании.


Похожие статьи

СОВЕТЫ ПО ПРОХОЖДЕНИЮ СОБЕСЕДОВАНИЯ | Экостатус Экостатус, кадровое агентство Саратов.

Памятка для кандидата: «Собеседование с работодателем»

  • Одежда должна быть свежая, чистая и аккуратная, соответствующая стилю, принятому в той организации, куда Вы идете на собеседование. Обратите также внимание на макияж (неброский), духи (легкий аромат, не удущающий), прическу, обувь.
  • Приходите на собеседование вовремя! Посмотрите месторасположение компании в электронной справочной системе, на дорогу добавьте еще с полчаса на «пробки» и парковку. Если Вы понимаете, что все же к назначенному времени не успеваете – обязательно позвоните, извинитесь и предупредите, что задерживаетесь! Отдышитесь пару минут, прежде чем врываться в компанию! И не курите перед входом в кабинет!
  • Работодатель может устроить Вам проверку на стрессоустойчивость (например, долгим ожиданием в приемной, постоянным отвлечением на другие дела, телефонные звонки, другие сотрудники могут сновать то тут, то там…). Сосредоточьтесь на цели Вашего визита, думайте о хорошем! При любом методе собеседования будьте вежливы, позитивны и доброжелательны.
  • В беседе соблюдайте «золотую середину»: давайте полные, развернутые ответы на вопросы работодателя, но говорите при этом по существу, не отвлекаясь на второстепенные детали.
  • Говорите корректно о своей предыдущей работе и бывшем руководителе, избегайте резких негативных характеристик. Продумайте заранее возможные ответы!
  • Заранее соберите как можно больше информации о компании, в которой намерены работать – изучите сайт компании, найдите в интернете информацию о компании, ассортименте и людях, которые там работают.
  • Интересуйтесь, в первую очередь, своими должностными обязанностями. Заранее (еще дома) сформулируйте вопросы, которые Вы хотите задать работодателю. Вопрос о возможных льготах и заработной плате задайте в последнюю очередь (лучше всего, чтобы работодатель первый затронул эту тему либо у вас будет возможность узнать об этом на втором собеседовании). Если вас ведет рекрутер, то до собеседования он сам ознакомит вас с уровнем предпролагаемой заработной платы, видами бенефитов и льгот в компании.
  • У Вас есть другие предложения работы – это естественно. Возможно, в будущем Вы планируете заняться собственным бизнесом – это тоже хорошо. Однако, идя на встречу с работодателем, проявите заинтересованность в получении вакантной должности именно у этого конкретного работодателя. То, что Вы выбираете, где выгодней, или идете набраться опыта для открытия «своего дела» — лучше умолчать.

Если собеседование прошло, но результаты не ясны для Вас, не переживайте. Первое собеседование является ознакомительным и если вас пригласили на второе собеседование, значит ваша кандидатура заинтересовала работодателя.  Чтобы не томиться в ожидании результата, нужно обязательно созвониться со своим рекрутером и узнать у него результат собеседования. Рекрутер скорее всего вам позвонит сам и даст обратную связь.

  • «Каждый человек оставляет след». Как бы ни прошло собеседование, на прощание обязательно поблагодарите работодателя за оказанное Вам внимание и беседу, пожелайте процветания, удачи и успехов.
  • Признаки проваленного собеседования, если Вы:

— с похмелья или в алкогольном/наркотическом опьянении,

— только что курили,

— жуете жвачку,

— у Вас неопрятный внешний вид и неприятный запах,

— одеты не прилично и неподобающе деловой встрече,

— у Вас постоянно звонит мобильный телефон.

Рекомендации для успешного прохождения собеседования

Реально действующего стандарта проведения собеседований, который облегчил бы кандидатам подготовку, не существует. Ход и вид беседы, как и при любых других формах диалога, зависят от собеседников, то есть, с одной стороны, от степени вашей активности, с другой – от поведения интервьюера. Ваша активная позиция на собеседовании – отправная точка итогового успеха. 

            Многие из нас больше всего боятся именно собеседования при приеме на работу. И совершенно напрасно. Ведь собеседование — это наилучший способ продемонстрировать работодателю свои лучшие качества. Собеседование куда более гибкая форма проверки работника, чем, например, анкетирование или тестирование. Необходимо использовать эту гибкость с пользой для себя.

            Если Вы испытываете тревогу перед началом интервью, попытайтесь привести себя в более-менее устойчивое равновесие. Один из лучших способов снизить волнение — хорошенько подготовиться к собеседованию. Очень многие кандидаты напрочь забывают старую истину, что лучший экспромт — это заранее подготовленный экспромт.

 

Пять шагов подготовки к собеседованию:

  1. Собрать информацию об организации, где вы будете проходить собеседование.
  2. Попытаться самому оценить себя.
  3. Сформулировать вопросы, которые вы зададите представителям организации.
  4. Распланировать время и проанализировать, как лучше всего добраться до организации.
  5. Подготовить одежду к собеседованию.

 

            Вы должны собрать по возможности самую подробную и актуальную информацию об организации. Уровень вашей информированности является для собеседника свидетельством вашего интереса к организации. Кроме того, предварительный сбор информации об организации поможет вам принять верное решение – является ли организация подходящим работодателем, а для этого вы должны знать её как можно лучше.

            Рекомендуем ехать на собеседование лишь к тем работодателям, которые в объявлении о вакансии и при общении по телефону выдвигают четкие требования к кандидату, подробно отвечают на вопросы о сфере деятельности фирмы, об условиях работы. Иначе Вы рискуете потерять время на поездки к «строителям пирамид».

            Очевидно, что выбор одежды должен соответствовать ситуации. Если материальное положение не позволяет Вам выглядеть так, как хотелось бы, не огорчайтесь. Сделайте основную ставку на скромность и опрятность. Это приветствуется абсолютным большинством работодателей. Аккуратность в одежде у них очень часто ассоциируется с опрятностью в делах.

            И еще: многие кандидаты полагают, что дорогая и стильная одежда придаст им на собеседовании дополнительный «вес» и внушительность. Это не совсем так. Независимо от того, что на Вас надето, опытному интервьюеру обычно требуется менее десяти вопросов, чтобы определить Ваш реальный социальный статус, приблизительный уровень доходов, образование. Он легко отличит, например, топ-менеджера, который действительно имеет опыт работы в иностранных кампаниях, от самозванца.  Поэтому, как уже было сказано, значение имеет не стоимость Вашей одежды, а ее соответствие принятым в организации стандартам. Вы должны выглядеть «своим» для будущих коллег. 

            Гораздо большее внимание следует уделить обуви. Вопреки распространенным стереотипам, именно по обуви (а не по одежде), интервьюеры делают далеко идущие выводы и предположения относительно кандидата.

            Внешний вид и манера держаться имеют очень большое значение и практически определяют первое впечатление. Если Вы идете на собеседование в финансовое учреждение, выберите консервативно-деловую форму одежды. Если Вы собираетесь на интервью в строительную организацию или дизайнерскую фирму, можно позволить себе одеться в более свободном стиле. Можно постараться узнать заранее, принят ли в фирме деловой или более свободный стиль одежды, но в любом случае на интервью лучше одеться более официально. Если появление на работе в джинсах считается в этой фирме в порядке вещей, Вы сможете себе это позволить, когда начнете работать, но на интервью в свитере и джинсах приходить не стоит. В любом случае Вы должны выглядеть опрятно и аккуратно. У женщин выбор значительно шире, но тем больше ошибок они могут при этом совершить. Женщине лучше всего надеть на собеседование строгий костюм или достаточно консервативное платье, не впадая в крайности при выборе длины юбки, ее расцветки и украшений. Не следует пользоваться резкими духами. 

 

            Вопросы для самопроверки об одежде, в которой вы собираетесь проходить собеседование. 

  • Можно ли в моей одежде выполнять представительские функции как внутри организации, так и вне её? 
  • Какое впечатление произведет на меня человек, одетый так же, как и я?

 

            Как только вас пригласят на собеседование, имеет смысл проверить, не возникнет ли накладок со временем. Все прочие встречи и договоренности следует перенести. Если вопреки всем усилиям и тщательному планированию вы попали в ситуацию, которая не позволяет вам вовремя прибыть на собеседование, немедленно сообщите об этом представителю организации и подробно опишите положение, в котором вы оказались. Если вы этого не сделаете, то ваше опоздание будет расценено как признак ненадежности.

            Заранее удостоверьтесь, что Вы знаете, как проехать/пройти к зданию фирмы. Выйдите из дома заблаговременно.

            Приходите на 15 минут раньше назначенного времени. Этим Вы покажете, что уважаете проводящего собеседование и цените его время. Если Вы все же опаздываете, постарайтесь перезвонить и предупредить о задержке. 

 

Что взять с собой на собеседование?

  • Развернутое резюме (в 2 экземплярах), даже если Вы его уже высылали по факсу или e-mail.
  • Паспорт.
  • Диплом об образовании с вкладышами, где указаны оценки.
  • Документы о дополнительном образовании.
  • Блокнот (ежедневник) и две пишущие ручки.
  • Заранее продуманные вопросы к представителям организации.
  • Карту проезда к организации.
  • Календарь.

 

Необходимо подготовить документы к собеседованию и брать их на каждое собеседование. Отнеситесь к сбору документов внимательно. Положите их в любую прозрачную или картонную папку, если у Вас нет приличной деловой сумки или портфеля. Совершенно недопустимы пакеты и рюкзаки.

 

Что желательно знать об организаций, в которую Вы идете на собеседование:

  • Какую продукцию или какие услуги предлагает организация?
  • Сколько лет существует организация?
  • Где и кому реализуются продукция и услуги?
  • Каковы отзывы об организации?
  • Каковы перспективы отрасли, которой принадлежит организация?

 

Поведение на собеседовании.

Поведение на собеседовании, ответы на стандартные и нестандартные вопросы интервьюеров — это отдельная крупная тема, касающаяся стратегии трудоустройства. А для начала запомните — работодателя интересуют не только Ваши опыт и умения, но и Ваша личность. 

  • Придя в офис, будьте со всеми вежливы и терпеливы.
  • Никогда не показывайте своему интервьюеру, что Вы, к примеру, прождали его в приемной полчаса или даже больше. Ему позволительно опаздывать, Вам — нет, как бы это ни казалось несправедливым. Чтобы в самые первые секунды встречи Вас восприняли наилучшим образом. Улыбнитесь и произнесите: «Спасибо, что встретились со мной». Эта дань вежливости обязательно произведет нужный эффект.
  • Возьмите с собой что-либо почитать на случай возможного ожидания. Лучше если это будет деловая пресса. 
  • Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам предложат.
  • Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивайте.
  • Если Вы не уверены, что поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что…»).
  • Отвечайте по существу, избегайте многословия.
  • Отвечая, будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте.
  • Столкнувшись с необходимостью давать о себе негативную информацию, не отрицайте фактов, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их позитивной информацией о себе.
  • Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника.
  • Если Вам предложат задать вопросы, обязательно задавайте.
  • Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате, постарайтесь обговорить право позвонить самому.
  • Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости,
  • Поблагодарите за уделенное Вам время.

 

НИКОГДА:

  1. Не приводите с собой знакомых, друзей.
  2. Не курите, не слушайте плеер и не жуйте жевательную резинку, ожидая собеседования.
  3. He занимайтесь макияжем и разглядыванием себя в зеркальце пудреницы, ожидая интервью.  
  4. Не просите воспользоваться телефоном в приемной.
  5. Не насвистывайте, не напевайте себе под нос и не шуршите бумагой.
  6. Не говорите по мобильному телефону.

 

Вопросы, которые наверняка вам зададут.

Умелый интервьюер обычно не удовлетворяется обтекаемым и недостаточно конкретным ответом. Он задает дополнительные вопросы, часто используя что-то сказанное Вами как зацепку. При этом интервьюер не только получает нужную ему информацию по существу вопроса. Он также создает для соискателя стрессовую ситуацию и наблюдает за его поведением. Не смущайтесь и не впадайте в панику. Спокойно воспринимайте любые дополнительные вопросы, старайтесь отвечать по существу и кратко. Вот некоторые вопросы, которые Вам зададут почти на каждом собеседовании:

  1. Расскажите немного о себе.
  2. Как Вы могли бы описать самого себя?
  3. Расскажите о Вашем последнем месте работы.
  4. Расскажите о Вашем бывшем начальнике.
  5. Причина увольнения с предыдущего места работы.
  6. Что Вы знаете о нашей компании?
  7. Что Вас привлекает в нашей компании?
  8. Почему Вы хотите работать именно у нас?
  9. Какое отношение Ваше образование или трудовой опыт имеют к данной работе?
  10. Чем Вы сможете быть полезны нашей фирме?
  11. Каковы Ваши сильные стороны?
  12. В чем заключаются Ваши главные недостатки?
  13. Какого типа работу Вы больше всего любите (не любите) выполнять?
  14. Что Вам нравилось больше всего, а что меньше всего на Вашей прежней работе?
  15. Какова была Ваша самая серьезная ошибка на прежней работе?
  16. Каковы Ваши интересы вне работы?
  17. Каковы Ваши цели в жизни?
  18. Как Вы планируете их достичь?
  19. Что бы Вы хотели изменить в своем прошлом?
  20. На какую зарплату Вы рассчитываете?
  21. Что Вы будете делать, если… (далее обычно следует описание какой-либо критической ситуации из Вашей деятельности)?

 

Расскажите кратко о себе.

Совершенно не обязательно начинать свою историю с момента рождения. Работодателя интересует в первую очередь профессионализм потенциального сотрудника. Поэтому сообщите ему какой ВУЗ вы закончили и чем конкретно Вы занимались на последнем месте работы. Описывать весь свой тернистый путь, а тем более рассказывать о подробностях личной жизни, не требуется. Излагайте только главное; то есть говорите о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности и не приводите не относящиеся к делу факты. Говорите кратко, точно, ясно. Держитесь и говорите спокойно.

 

Почему Вы хотите работать в нашей компании?

Вариант ответа: Я много знаю о Вашей фирме, изучив публикации в прессе (поговорив со специалистами, побывав на сайте Интернета и т.п.). Мне очень импонирует Ваш авторитет в деловом мире, стиль работы, а также круг моих будущих обязанностей. Если Вы окажете мне доверие, то я со своей стороны — (далее следует перечисление тех умений и навыков, которые могут быть полезны компании).

 

Каковы Ваши сильные стороны? 

Если Вас спрашивают о Ваших сильных сторонах, говорите о том, что имеет непосредственное отношение к предполагаемой работе. Вспомните о своих главных успехах и достижениях на предыдущих работах или просто в жизни. Теперь задайте себе вопрос, за счет какого качества Вы этих успехов добились? Серьезный анализ даст возможность определить ваши сильные стороны. В качестве иллюстрации всегда лучше привести конкретные ситуации, в которых проявление данных качеств привело Вас к успеху. Если спрашивают о слабостях, упоминайте только те недостатки, которые являются продолжением Ваших достоинств, опять же связанных с работой (например, Вы привыкли уж слишком усердно работать, Вас беспокоит, что Вы уж очень много внимания уделяете деталям в процессе работы и т.п.)

 

Назовите Ваши слабые стороны.

В руководствах для тех, кто ищет работу, предлагается представлять свои слабые стороны как продолжение сильных, например, предлагается рассказать работодателю о том, как Вы не можете бросить начатое дело, а уйти вовремя с работы — это просто выше Ваших сил. Если Вы отвечаете на этот вопрос как по писаному, вы, безусловно, демонстрируете хорошее знание литературы по этому вопросу, неплохую память и, в то же время, абсолютную негибкость, неумение «творчески» переработать прочитанный материал. Не забывайте, что менеджеры по персоналу тоже читают книжки, и если они представляются Вам людьми недалекими, способными «проглотить» любую информацию, Вы заблуждаетесь. За этим вопросом кроется не столько желание действительно узнать о ваших положительных и отрицательных качествах, сколько способность к открытости, умение отвечать на неудобные вопросы, уверенность в себе. Не выдавайте штампов, у каждого из нас достаточно много недостатков, «имеющих право на жизнь» — кто-то теряет работоспособность под взглядами недоброжелателей, некоторые не выносят рутинной работы, и большинство из нас с трудом поднимаются с утра, чтобы успеть на работу вовремя. Подумайте, что действительно присуще именно Вам и не бойтесь быть откровенными. Ведь только уверенный в себе человек может говорить о своих недостатках, не опасаясь за свое реноме.

 

Неудачи в прошлом

Если Вас спрашивают о том, с чем Вам не удавалось справиться в прошлом, или о какой-то особо неприятном эпизоде Вашей биографии (увольнение, неудачи в учебе), будьте готовы показать, какой урок Вы из всего этого извлекли. Расскажите, что этот урок вам пошел в прок, что Вы научились преодолевать преграды на своем пути и собственные недостатки, что сегодня Вы чувствуете себя готовым к более сложной работе.

 

Причина Вашего ухода с последнего места работы?

Плохо, если причиной ухода был конфликт, если кандидат ругает бывшие там порядки и своего бывшего руководителя. Уход с работы из-за конфликта является бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим отпечаток на самооценку личности. Негативное отношение к людям, привычка конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивой характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой работе. Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины, как желание более интересной (высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста) работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности.

 

            Если Вам вдруг задали вопрос, ответа на который Вы не знаете, лучше честно сказать об этом. Если некоторые вопросы покажутся Вам бестактными, постарайтесь не выказывать своего возмущения. Реагируйте мягко, избегая заявлений типа «это к делу не относится». Уходить от  вопросов лучше другим путем: «Можно мне не отвечать на этот вопрос?» Не забывайте о правилах вежливости, что бы ни случилось.

 

На какую зарплату Вы рассчитываете?

Заработную плату следует обсуждать, когда Вам уже хорошо известны условия работы, должностные обязанности и уровень ответственности. Не забывайте  — обсуждение заработной платы совсем не означает того, что Вас уже согласны взять на работу. Просто это еще одна проверка Ваших деловых и личностных качеств, не более того. Опытные интервьюеры специально приберегают на этот случай парочку хитрых вопросов. На них «срезаются» очень многие кандидаты, которые блестяще прошли все предварительные этапы собеседования. Самые типичные вопросы: «Зарабатываете ли Вы сейчас столько, сколько заслуживаете?» и «Пожалуйста, аргументируйте тот уровень заработной платы, на который Вы претендуете…»

            К сожалению,  лишь небольшая часть специалистов может адекватно оценить себя и свои притязания. Поэтому запомните: называя желательный уровень заработной платы, обязательно апеллируйте к своему предыдущему опыту работы (полученным знаниям), конкретным результатам деятельности и эффективному выполнению поставленных задач.

 

Вам предложили задать вопрос

Недопустимо не задать ни одного вопроса, если Вам предложено их задавать. Это производит самое неблагоприятное впечатление. Не бойтесь задавать вопросы своему интервьюеру. Во-первых, Вам действительно нужно побольше узнать о характере предстоящей работы, если Вы хотите ее получить. Во-вторых, правильно сформулированные вопросы свидетельствуют о Вашей компетентности и демонстрируют Вашу заинтересованность в получении рабочего места. Чтобы не оказаться застигнутым врасплох предложением задавать вопросы, заранее заготовьте себе список интересующих Вас вопросов и имейте их под рукой. Не полагайтесь на свою память. В конце собеседования будет очень трудно собраться с мыслями и задать существенные вопросы. Постарайтесь задать такие вопросы, которые говорили бы о Вашей заинтересованности в данной работе. Вот несколько вопросов, которые разумно задать тому, кто будет проводить собеседование с Вами.

 

  1. Что руководство ждет от сотрудника в этой должности?
  2. Какие результаты ожидаются на испытательном периоде?
  3. Кому я непосредственно буду подчиняться?
  4. Каковы планы и перспективы самой компании?
  5. С какими подразделениями мне придется взаимодействовать?
  6. Как будет примерно выглядеть мой рабочий день?
  7. Кому я непосредственно буду подчиняться? Могу ли я с ним встретиться?
  8. Будет ли кто-то в подчинении у меня? Можно ли мне с ними встретиться?
  9. Почему это место оставил прежний работник?
  10. Какие имеются возможности для профессионального роста?

 

            Не стремитесь задать все заготовленные заблаговременно вопросы. Лучше ограничиться двумя-тремя, соответствующими предыдущему контексту и настроению собеседования. Задавать большее количество вопросов уместно в том случае, если Вы видите явную заинтересованность интервьюера. Имейте в виду, что нет никакой необходимости в том, чтобы стремиться все выяснить на первом собеседовании. У Вас еще будет возможность спросить, когда Вам сделают предложение.

            Возможно, Вы обратили внимание, что вопросы о заработной плате не включены в указанный выше перечень. Если Вы заинтересуете работодателя, он сам захочет обсудить с Вами вопрос оплаты. В центре Ваших вопросов и ответов должно быть то, что Вы можете сделать для фирмы, а не то, сколько Вам будут платить.

            Помните, не нужно стремиться на собеседовании все эти вопросы задать любой ценой, перебивая интервьюера на полуслове. Иногда интервьюеры сами предлагают кандидатам задавать вопросы: «Что бы Вы хотели узнать еще?». Если этого не произошло, лучше всего задавать свои вопросы перед непосредственным окончанием интервью, приблизительно так: «Прежде чем закончить нашу беседу, могу ли я задать несколько важных для меня вопросов по поводу предлагаемой работы? Не забудьте поблагодарить собеседника за предоставленную информацию.

 

После собеседований

Итак, собеседование позади. Вероятно, Вам предложили дождаться ответа, пообещав позвонить. Если же ожидание, на Ваш взгляд, затянулось, не стесняйтесь самостоятельно связаться с фирмой. Возможно, Вы получите отказ (убедившись в этом, Вы сможете сосредоточить свои поисковые усилия на других компаниях). А возможно, Ваш звонок позволит руководителю фирмы решить проблему выбора из множества кандидатов в Вашу пользу.

 

Если Вам отказали.

Если Вам все же отказали, не отчаивайтесь, потому что:

  1. аботодатели — тоже люди и, как все нормальные люди, могут ошибаться;
  2. собеседование, пусть и неудачное, — это монетка в копилку Вашего опыта.

 

Для Вашего личностного развития важно понять причину отказа. Самый простой вариант — перезвонить менеджеру и уточнить. Необходимо понять, Вам отказали, т.к. нашли кандидата, более подходящего для данной должности, или же Вы не соответствуете требованиям к должности, корпоративной культуре компании и пр. Формулировка вопроса должна быть вежливой. Например: «Добрый день, Ирина. Вам удобно сейчас разговаривать? Вам звонит Иван Иванов, я проходил с Вами интервью на должность системного администратора, мне пришел отказ. Я понимаю, что Вы очень заняты, но прошу уделить мне минуточку и рассказать о причинах отказа, для меня это будет очень ценная информация на будущее».

 

Чтобы прошедшее собеседование действительно стало ценным опытом, задайте себе несколько вопросов после интервью:

  • Сделал ли я все, чтобы наилучшим образом пройти интервью?
  • Хорошо ли я подготовился к интервью; действительно ли я узнал все, что только возможно, о компании, предложенной должности, обо всем, что имеет отношение к данной должности?
  • Хорошо ли я спланировал свое время, чтобы прибыть на собеседование заблаговременно и в спокойном состоянии?
  • Соблюдал ли я необходимый этикет делового общения, начиная с момента прихода и до последней минуты?
  • Держался ли я уверенно и спокойно, входя в кабинет интервьюера?
  • Воспользовался ли я предоставленной возможностью кратко и в тоже время достаточно точно представить себя?
  • Был ли я внимательным и активным слушателем во время интервью?
  • Сумел ли я спокойно, уверенно ответить на вопросы?
  • Увязал ли я свои навыки и достижения с требованиями, предъявляемыми к потенциальному работнику?
  • Адекватно ли я реагировал на отвлекающие и расслабляющие моменты в интервью?

 

Постарайтесь объективно ответить на эти вопросы. Будьте честны. Определите, что Вам потребуется в следующий раз, чтобы избежать тех же ошибок.

 

Какую пользу Вы можете извлечь из собеседования, даже если Вам отказали:

  1. вы получите опыт проведения переговоров и «продажи» себя;
  2. сможете оценить адекватность своих ожиданий;
  3. ваше резюме попадет в базу анкет компании и к Вам могут обратиться позднее.

 

Основные причины отказа в приеме на работу.

Ниже приведены возможные причины отказа в приеме на работу по порядку значимости: (не все)

 

  • Внешний вид, не соответствующий корпоративной культуре компании.
  • Манеры всезнайки.
  • Неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция.
  • Недостаток искренности и уравновешенности.
  • Отсутствие интереса и энтузиазма.
  • Невозможность участия в делах, помимо обусловленного графика.
  • Чрезмерная концентрация на деньгах: заинтересованность только в более высокой оплате.
  • Стремление к самооправданию, уклончивость, ссылки на неблагоприятные факторы.
  • Недостаточная вежливость.
  • Презрительные отзывы о предыдущих работодателях.
  • Недостаточное умение ориентироваться в обществе.
  • Выраженное нежелание учиться.
  • Нежелание смотреть в глаза собеседнику. 
  • Нерешительность.
  • Отсутствие целеустремленности.
  • Желание получить работу на короткое время.
  • Мало знаний, плохие знания.
  • Несамостоятельность (родители принимают за него решения).
  • Низкий моральный уровень.
  • Лень.
  • Опоздание на собеседование без уважительной причины.
  • Неопределенность ответов на вопросы.

 

            При подготовке ответов обязательно обратите внимание на манеру своей речи. Вы должны говорить спокойно и уверенно —  как опытный специалист, знающий себе цену. Нерешительного человека можно узнать по его неуверенным высказываниям, изобилующими эвфемизмами, «смягчающими» речь: «достичь определенных успехов» вместо «стал лидером», «не очень рад» вместо «разозлился» и т.д. Создают впечатление неуверенности и т.н. квалификаторы — «как бы», «всего лишь», «немного», «судя по всему». О говорящем так кандидате создается впечатление как о слабом человеке, непригодном для серьезной и ответственной работы. Понижают впечатление также самоуничижительные высказывания типа «я не оратор», «я еще малоопытный специалист», «я — человек новый», «у меня совсем нет опыта». 

 

Техники самоподачи.

            Теперь рассмотрим, как влияют различные факторы на создание образа делового человека, из чего состоит умение «подать себя». Психологические эксперименты показали, что 50% устойчивого мнения о человеке формируется в течение первой минуты общения. Изучение бесед при приеме на работу несколько дополнило этот вывод.

            Так, установлено, что как бы долго не длилась беседа, положительное или отрицательное мнение о кандидате складывается в течение первых 3-4 минут разговора. После этого интервьюер задает вопросы в зависимости от сложившегося мнения: при положительном — позволяющие человеку раскрыться с лучшей стороны, при отрицательном — «на засыпку». То есть интервьюер сознательно или неосознанно создает условия, чтобы его первоначальное мнение было подкреплено последующими фактами. Все это свидетельствует об исключительной важности благоприятного первого впечатления.

            На создание впечатления о Вас влияют не только Ваши слова, но и то, как Вы их произносите. Многие кандидаты даже не догадываются, как много информации о них можно узнать по невербальным сигналам: мимике, позе, движениям конечностей. По манере поведения специалист может выяснить очень много о Вашей личности и о Вашей приспособленности к жизни.

           Ключом к превращению предложений, которые просто описывают деятельность, в предложения, которые создают впечатление о конкретных достижениях, является правильный выбор глаголов. Существует форма глагола, вызывающая у слушателя представление о вполне реальных результатах. Например, выполнил, разработал, увеличил, инициировал, создал, сделал и т.п. Это глаголы совершенного вида. Другие же глаголы и словосочетания с глаголами являются более неопределенными по отношению к результату деятельности. Такие глаголы, как работал, отвечал, участвовал, дают представление скорее о выполняемых функциях, чем о достигнутых результатах. Такие глаголы являются глаголами несовершенного вида. Использование совершенных глаголов позволяет кандидату описать свои успехи при выполнении какой-либо работы, а не просто описать, что он делал.

 

Распространенные ошибки при прохождении собеседования.

 

  • Употребление общих фраз и избитых штампов при ответах на вопросы интервьюера.

Я рекомендую Вам всячески избегать пространных ответов и поверхностных характеристик Вашей прошлой работы. Хороший интервьюер никогда не позволит Вам отделаться общими фразами и расплывчатыми формулировками. Ему нужна конкретная информация. С ее помощью можно будет узнать, соответствуете ли Вы той должности, на которую претендуете. Поэтому если Вас попросят, например, назвать свои профессиональные или личностные качества, скорее всего, далее последует вопрос: «Опишите ситуацию, в которой Вам довелось применить их на практике». Если Вы скажете, что участвовали в разработке многих бизнес-проектов, Вас обязательно попросят уточнить — каких именно. Если Вы сообщите, что благодаря Вам прибыль Вашей бывшей фирмы увеличилась на 25%, будьте уверены — интервьюер пожелает подробно узнать, как именно Вы этого добились. Помните, что все абстрактные рассуждения Вы будете вынуждены подкреплять примерами из своего профессионального опыта. Чтобы избежать неприятных ситуаций, будьте готовы к такому развитию событий.

  • Излишняя откровенность в беседе с интервьюером.

Даже если интервьюер вызывает у Вас симпатию, помните, что по большому счету ему безразличны Вы и Ваши проблемы. Способны ли Вы справиться со своими будущими обязанностями? Подойдете ли Вы компании или отделу, где будете работать? Вот что интересует интервьюера. Поэтому глупо плакаться ему в жилетку и жаловаться на свои финансовые или семейные проблемы. Этим Вы только отпугнете от себя. Даже если интервьюер прослезится и искренне посочувствует Вам, работу Вы не получите. Работодатели стремятся нанимать победителей, а не неудачников. 

 

Убеждать интервьюера, что Вам необходимо как можно скорее узнать о результате, потому что у Вас есть еще предложения, — старый, избитый трюк. Не используйте подобную тактику — она приведет к плачевным результатам. Лучше покажите, что Вы очень заинтересованы в данной работе. 

 

  • Попытки психологического манипулирования интервьюером. 

Бывает, начитавшись дешевых руководств по успешному прохождению собеседования или книг Дэйла Карнеги, кандидаты пытаются применять «хитрые» психологические приемы. Например, из арсенала NLP — всякие там «подстройки» (копирование поведения интервьюера и его манеры говорить), «калибровки», «якорения» и проч. Остерегайтесь подобных игр! Это тот случай, когда перехитрить можно разве что самого себя. Помните, что интервьюером обычно работает человек, весьма искушенный в общении. Скорее всего, с психологическими техниками манипулирования он знаком намного лучше Вас. Поэтому не стремитесь задеть чувствительные струнки в его душе.  Этим Вы добьетесь только того, что от доверия к Вам не останется и следа.

 

  • «Надувание щек». 

Сюда относятся разнообразные ухищрения кандидатов, которые, по их мнению, должны придать им дополнительный «вес» и значимость. К сожалению, на практике все получается с точностью до наоборот. Есть кандидаты, которые приходят на собеседование, держа на лице хмуро-озабоченное выражение и стараясь выставить напоказ свою папку или кейс. Деловито шелестя  своими бумагами, они изо всех сил пытаются показать свою причастность к «принятию решений». Интервьюер не преминет вежливо извиниться за то, что отнял время у столь занятого человека и вежливо простится с кандидатом. 

 

  • Звонки по мобильному телефону.

Есть еще личности, которые, приходя на собеседование в незнакомую фирму, испытывают непреодолимое желание постоянно куда-то звонить по телефону и решать свои проблемы. Впечатление о таких кандидатах будет испорчено окончательно и бесповоротно.

Особо следует сказать о мобильных телефонах. Собираясь на встречу с будущим работодателем, отключите свой телефон и спрячьте его подальше! Запомните: ничто так не бесит интервьюера, как внезапно звонящий в кармане кандидата мобильник, прерывающий ход собеседования.

 

 

 

Уловки интервьюеров. Как их избежать.

Иногда Вы можете столкнуться с неожиданными и внешне безобидными вопросами, например «Что Вы делали вчера вечером?» Таким образом, возможно, хотят узнать Ваш стиль жизни и как Вы проводите свое время.

Есть категория особо хитрых интервьюеров. Они хорошо знают, что подготовленные и опытные кандидаты, прошедшие не одно собеседование, всегда имеют домашние заготовки на наиболее типичные вопросы. Поэтому они не спросят Вас в лоб, например, «Почему Вы ушли с Вашей предыдущей работы?», а предпочтут обходной маневр: «Что должно измениться на Вашем прежнем рабочем месте, чтобы Вы согласились туда вернуться?» Такой вопрос позволяет выяснить истинные, а не декларируемые причины Вашего ухода с предыдущей должности. Вы должны подготовиться и к подобным ловушкам. 

Важно, чтобы стратегия всех Ваших ответов была как можно более сконцентрирована на самой работе, которую Вы ищите, и на Ваших возможностях справиться с нею.

 

Закрытые и открытые вопросы. Закрытый вопрос не предполагает пространных ответов и длинных монологов кандидата. Например: «Сколько Вам лет?» Вы вынуждены отвечать четко, кратко и чаще всего односложно: «Да/Нет», «Участвовал/Не участвовал», «Состоял/Не состоял». Шаг влево или вправо считается побегом , попыткой кандидата улизнуть от ответа. Много закрытых вопросов встречается на предварительных собеседованиях, когда интервьюер должен за короткое время опросить большое количество соискателей, дабы отобрать из них наиболее перспективных. 

А вот вопрос-предложение «Кто Вы такой? Расскажите, пожалуйста, о себе…» относится к категории открытых. Задавая его, интервьюер сознательно отдает кандидату инициативу в проведении беседы. Все, что Вы говорите, будет внимательно фиксироваться. Открытый вопрос дает хорошую возможность узнать жизненные цели, приоритетные мотивы и психологические особенности кандидата. Логика здесь банальная: «У кого что болит…». Так, например, если Вы включите в свой рассказ подробное описание своего семейного положения, детей, домашнего быта и т. д., значит Вы ориентированы на семью как на высшую жизненную ценность. Вряд ли Вас устроит ненормированный рабочий день, постоянные задержки на работе, частые командировки. Если должность, на которую Вы претендуете, предполагает это — все,  собеседование Вы «завалили». 

Если Вы начнете напыщенно разглагольствовать о пройденных Вами ступеньках карьерной лестницы, интервьюер сделает вывод, что Вы — банальный карьерист. Для Вас очень важно повышение в должности и социальный статус.  Но если Вы вдобавок начнете лихорадочно перечислять все свои звания и регалии, дипломы и сертификаты, значит, возможно, Вы просто пытаетесь скрыть неуверенность в своем профессионализме. А вот если Вы упомянете об освоенных Вами смежных профессиях, пройденных тренингах и курсах — тогда Вы крепкий профессионал, постоянно повышающий свой уровень. 

 

Вопросы-искажения. Представляют собой неприкрытое извращение того, что Вы сказали или перестановку акцентов. Используются для того, чтобы смутить и дезориентировать кандидата. Вы рассказываете, каких выдающихся успехов добились на прежней работе, а интервьюер, внимательно выслушав, вдруг говорит: «Я понял, что Ваш бизнес-проект полностью провалился, не правда ли?» Корректное опровержение таких заявлений значительно повысит Ваши шансы на успех. Не прибегайте к пространным рассуждениям. Просто скажите, что сказанное интервьюером не соответствует действительности и Вы готовы доказать это на конкретных примерах. При этом проявляйте выдержку.

 

Вопросы-повторения. Во время беседы интервьюер может возвращаться к одному и тому же вопросу несколько раз. Это своеобразная проверка на честность — сравнивая расхождения в ответах, интервьюер пытается поймать Вас на лжи. Отвечая на ключевые вопросы (например, о прошлой трудовой деятельности), будьте предельно внимательны в мелочах. Подобно шпиону, Вы должны хорошо помнить все детали ответа, которую излагаете интервьюеру: название прежних должностей, продолжительность работы, размер зарплаты, количество подчиненных, имена начальников и проч.

 

Невозмутимость. Некоторые интервьюеры пытаются вывести кандидата из равновесия, уподобляясь бесстрастному египетскому сфинксу. Они избегают зрительного контакта, никогда не кивают в ответ, никогда не улыбаются, отвечают сухим и холодным тоном. На неуверенных в себе людей это производит тягостное впечатление. Им кажется, что интервьюер сомневается в их профессиональной компетентности. На самом деле так проверяется самообладание кандидата и его уверенность в своих силах. Если Вам попадется сфинкс, не лезьте из шкуры вон, пытаясь его расшевелить. Отвечайте на все вопросы спокойно и по-деловому. 

 

Дружелюбие. В отличие от предыдущей категории интервьюеров, эти изо всех сил демонстрируют свое дружелюбное отношение к Вам. Такой интервьюер смотрит на Вас «добрым отеческим взглядом», подбадривающее кивает в ответ, приветливо улыбается, доброжелательным тоном дает советы и т.д. Отвечайте ему тем же, но будьте начеку: налицо попытка получить от Вас дополнительную информацию. Психологи называют это «иллюзией эмпатии» — использование набора приемов, позволяющих сделать так, чтобы человек захотел довериться своему собеседнику. Возможно, таким способом Вас пытаются вызвать на откровенность и выведать подробности, которые в обычной обстановке Вы вряд ли бы захотели сообщить. 

            Проявите терпение, вооружитесь оптимизмом и следуйте нашим рекомендациям.

            Надеемся, что наши рекомендации будут являться вашим дополнительным преимуществом при прохождении собеседования у потенциального работодателя и помогут получить желаемое место работы.

Помните! Грамотный интервьюер увидит и услышит больше, чем Вы фактически скажете. Не лгите!
Это очень заметно.

Желаем успешного интервью и

интересного предложения от работодателя!
Кадровый центр «JQ Human Resources»

Тел.: +7 (495) 664-98-19

Как одеваться на собеседование

Руководство по одежде собеседования

  1. Начните с изучения дресс-кода компании.
  2. Следуйте приведенному ниже руководству по одежде на рабочем месте.
  3. Выбирайте одежду, в которой вы чувствуете себя комфортно и уверенно.
  4. Используйте здравый смысл и не переусердствуйте.
  5. Избегайте показывать одежду.
  6. Выбирайте одежду, соответствующую климату и сезону.
  7. Проверьте, нет ли пятен, заедов, шерсти домашних животных и дырок.
  8. Убедитесь, что одежда отглажена и не мнется.

При подготовке к собеседованию подумайте о том, чтобы выбрать одежду для собеседования как глазурь на торте — ту последнюю деталь, которая объединяет все ваши усилия.

Обдумывая, как одеться для собеседования, руководствуйтесь здравым смыслом и не переусердствуйте. Вам следует выбирать одежду, в которой вы чувствуете себя комфортно и уверенно — ничего, что вам нужно было бы тянуть или тянуть, или что-то, что легко мнется по дороге на собеседование.

  • Не показывайте одежду и все, что вам не подходит.
  • Проверьте, нет ли пятен, заедов, шерсти домашних животных и дырок. Убедитесь, что он чист и готов за несколько дней до собеседования.
  • В ночь перед собеседованием разложите или повесьте свою одежду. Он должен быть вне досягаемости детей, соседей по дому или домашних животных.

Как подобрать одежду к рабочему месту

Поскольку вы уже изучили компанию, вы должны иметь представление о рабочем месте и о том, какой уровень формальности подходит.Посмотрите фотографии в их социальных сетях, чтобы понять, что люди носят в офисе.

Случайное рабочее место

Для более повседневных рабочих мест подходит профессионально выглядящая повседневная одежда для собеседований. Для женщин это может означать:

  • Темные джинсы, блузка и кардиган
  • Юбка до колен и рубашка или блузка на пуговицах
  • Оба варианта можно носить с балетками или каблуками, избегайте обуви с открытым носком

Для мужчин это может означать:

  • Темные джинсы или брюки и рубашка или поло на пуговицах
  • Любая аккуратная и чистая обувь с закрытым носком.

Рабочее место в стиле деловой кэжуал

Для повседневной деловой среды вам нужно одеваться немного больше. Для женщин это может означать:

  • Черные или темно-синие классические брюки или юбка-карандаш
  • Рубашка и кардиган или куртка на пуговицах
  • Подходят балетки или каблуки

Для мужчин это может означать:

  • Черный или темно-синие слаксы с поясом, рубашкой на пуговицах и галстуком
  • Блейзер необязателен
  • Оксфорды или лоферы

Для формального рабочего места наденьте костюм темного цвета.Для женщин это может быть сшитое на заказ платье с подходящим жакетом или костюмными брюками или юбка с подходящим пиджаком. Для мужчин это брюки и пиджак с рубашкой на пуговицах и галстуком.

Продолжайте учиться:

Советы при собеседовании | Министерство труда США

* / ]]]]]]>]]]]>]]>

Имейте в виду, что резюме / заявки не принимаются на работу, в отличие от менеджеров по найму. Так что пусть ваша подготовка и позитивный настрой станут залогом вашего успеха на собеседовании.

Собеседование является важной частью процесса отбора и дает вам возможность подробнее рассказать о своем опыте, образовании и обучении.Это также шанс лучше понять организацию и должность. Собеседование — это двустороннее обсуждение между вами и интервьюером. Интервьюер пытается определить, есть ли у вас навыки, необходимые для должности, а вы пытаетесь определить, примете ли вы эту должность, если она будет предложена. Вы оба пытаетесь получить как можно больше информации, чтобы принять обоснованное решение.

Подготовка к интервью

  • Изучите позицию и организацию (e.g., миссия, цели и т. д.) до собеседования. Ознакомьтесь с обязанностями, обязанностями и требованиями должности. Не предполагайте, что вы знаете об организации все, даже если у вас есть опыт работы с ней. Всегда проводите исследования.
  • Просмотрите свою заявку и резюме и будьте готовы поддержать прошлые достижения конкретной информацией, ориентированной на требования к должности. Убедитесь, что вы сосредоточены на платном и неоплачиваемом опыте. Не думайте, что интервьюер знает о вас все.
  • Практическое собеседование. Найдите время, чтобы изучить и проанализировать типичные вопросы интервью, которые помогут вам составить основу для ваших ответов.
  • Будьте гибкими с графиком и выделите достаточно времени для собеседования. Обязательно спросите подробности относительно времени, места, точки контакта (POC), а также любых других логистических деталей.
  • Спросите, будет ли интервьюер один или несколько.

Во время интервью

  • Планирую приехать пораньше.Имейте в виду, что требования к безопасности / доступу и время для входа на сайт могут различаться в зависимости от местоположения. Проконсультируйтесь с POC относительно подходящего времени прибытия, процедур регистрации и логистики. Помните, что у вас есть один шанс произвести первое впечатление.
  • Будьте готовы суммировать свой опыт примерно за 30 секунд и описать, что вы привносите в эту позицию.
  • Внимательно слушайте каждый заданный вопрос. Отвечайте на вопросы максимально прямо. Сосредоточьтесь на своих достижениях, имеющих отношение к должности, используя примеры того, как ваши знания, навыки и способности подходят для работы.Обязательно попросите интервьюера повторить вопрос, если требуются дальнейшие разъяснения.
  • Оставайтесь позитивными и избегайте негативных комментариев о прошлых работодателях.
  • Следите за языком своего тела и тоном голоса. Оставайтесь вовлеченными, уделяя все свое внимание интервьюеру.
  • При желании делайте ограниченные записи.
  • Не забудьте задать любые последние вопросы об организации или должности. Также спросите о следующих шагах в процессе выбора, чтобы указать временные рамки.Запросите информацию о POC, если у вас возникнут дополнительные вопросы.
  • Подкрепите свой интерес к должности и поблагодарите интервьюера (ов) за возможность пройти собеседование.

Примечание. Разговоры по вопросам заработной платы, льгот и других человеческих ресурсов (HR) следует в первую очередь обсуждать с обслуживающим сотрудником отдела кадров, указанным в объявлении о вакансиях.

После интервью

  • Как можно скорее предоставьте любую дополнительную запрошенную информацию.
  • Будьте терпеливы. Помните, что процесс найма требует времени. Вы можете связаться с вашим контактным лицом, если с вами не связались в установленные сроки.

Сотрудник по найму ищет подходящего человека с необходимыми навыками для заполнения вакантной должности. Вы должны продемонстрировать во время собеседования, что вы именно такой человек. Если у вас есть вопросы по поводу этих советов, обратитесь к представителю отдела обслуживания Component HR.

советов по собеседованию | Кандидаты | HireVue

Как пройти интервью на видео

Ваши навыки и личность имеют большое значение в видео-интервью.Не нервничай — ты будешь великолепен! Если у вас есть какие-либо вопросы по использованию HireVue, вы всегда можете связаться с нами. Мы здесь, чтобы помочь!

Относитесь к этому как к любому другому интервью

Подготовьтесь к HireVue, как к любому собеседованию. Всегда исследуйте работу и компанию. Потратьте некоторое время на размышления о том, насколько ваши навыки соответствуют требованиям работы. Работодателям нравится слышать о ваших способностях к обучению, навыках решения проблем, надежности и умении работать в команде.Чтобы подготовиться, составьте список кратких историй о проблемах, с которыми вы столкнулись, о подходах, которые вы использовали, и результатах, которых вы достигли на предыдущей работе или в школе. Изучите их и научитесь говорить о своих предыдущих (и нынешних) ролях. Вы даже можете хранить свои записи рядом с собой на случай, если вам понадобится напоминание во время собеседования. Кроме того, когда вы отрабатываете вопросы на собеседовании, мы рекомендуем использовать структуру «STAR», чтобы систематизировать свои мысли и ответы. Аббревиатура расшифровывается как «Ситуация», «Задача», «Действие» и «Результат».»Опишите ситуацию, в которой вы оказались, поставленную задачу, действия, которые вы предприняли, и результаты.

Создайте идеальную среду для интервью

Виртуальное собеседование похоже на видеозвонки, к которым мы все привыкли в последнее время. Поскольку вы можете пройти собеседование откуда угодно, убедитесь, что это место, где вам удобно. Выберите место, где нет отвлекающих факторов и шума. Убедитесь, что у вас самый сильный сигнал Wi-Fi. И всегда проверяйте свое освещение. Убедитесь, что он перед вами; освещение сзади не лестно.Лучше всего найти комнату с естественным освещением, чтобы было видно ваше лицо. Если на улице слишком светло, закройте жалюзи. И помните: не беспокойтесь о зрительном контакте с камерой. Просто будьте естественны.

Практика ведет к совершенству

Хотя виртуальное собеседование несложно, небольшая практика поможет вам подготовиться. В большинстве собеседований по запросу вас просят дать ответ всего за несколько минут. Полезно подумать о том, как вы наглядно проиллюстрировать свои навыки за это время, и практиковать их вслух.У вас даже будет возможность задать практический вопрос. Если хотите, потренируйтесь отвечать на вопросы, записывая себя на смартфоне, планшете или компьютере, еще до того, как пойдете на собеседование, чтобы привыкнуть отвечать на камеру.

Выделите примерно час, чтобы взять HireVue

Большинство интервью длится примерно 20-30 минут. Выделенный час позволит вам не торопиться, попрактиковаться и дать наилучшие ответы. Не паникуйте, если у вас возникнут технические проблемы. Хотя вы сможете устранить большинство ошибок, протестировав свое оборудование, иногда вы все равно сталкиваетесь с техническими проблемами, такими как фоновый шум или другое отвлекающее внимание.Вместо того чтобы бить себя, постарайтесь не позволить этому повлиять на собеседование. Просто извинитесь за прерывание и продолжайте заданный вопрос. Вы можете даже отшутиться, если понадобится.

Наконец, будь собой!

Так же, как личное или телефонное собеседование, это ваш шанс проявить себя и поделиться тем, что вы предлагаете. Будьте искренними и не забудьте расслабиться, повеселиться, и пусть говорят ваши навыки и личность! Самое главное, будьте искренними. И не беспокойтесь о зрительном контакте с камерой.Просто говорите и сосредоточьтесь так, как вам удобно. Получите удовольствие и поделитесь своей энергией с камерой, чтобы ваша индивидуальность сияла.

А как насчет людей с ограниченными возможностями. Вы все еще можете взять HireVue?

Совершенно верно, но если вы чувствуете, что ваша инвалидность не дает вам возможности участвовать в видео-собеседовании по запросу, лучше всего связаться с вашим работодателем и попросить другое жилье.

Ознакомьтесь с нашими советами для нейроразнообразных кандидатов на работу, чтобы узнать больше способов повысить комфорт и уверенность во время виртуальных собеседований.

12 советов по собеседованию, чтобы произвести впечатление на любого менеджера по найму

Если вы прошли собеседование на сегодняшнем сумасшедшем рынке труда, то вы должны гордиться собой! Уже одно это имеет большое значение, потому что это означает, что ваше резюме действительно выделилось для менеджера по найму. Пришло время сделать следующий шаг: собеседование.

Готовы начать? Принесите свою отличную игру, следуя этим 12 советам по собеседованию:

1. Изучите компанию и своих интервьюеров.

Поставьте перед собой цель быть как можно более информированным о своем потенциальном работодателе. Подготовка к собеседованию путем предварительного исследования показывает, что вы проявляете инициативу и вам не безразличны . Вот несколько вещей для исследования:

  • История компании
  • Их миссия, видение и ценности
  • Их команда лидеров
  • Их продукты или услуги
  • Все, что вы можете узнать о должности, на которую вы претендуете

Также посмотрите, что вы можете узнать о своем интервьюере! Сохраняйте спокойствие — не преследуйте их как навязчиво — ищите их биографические данные на веб-сайте компании или связывайтесь с ними в LinkedIn.

Делайте заметки о том, что вы узнали, и приносите их на собеседование. Используйте эту информацию, чтобы зажечь разговор и установить связь.

2. Платье для компании.

Когда вы решите, что надеть на собеседование, найдите время, чтобы узнать, каков дресс-код в организации, в которую вы подаете заявление. Цель состоит в том, чтобы быть одетым не слишком или не слишком, а соответствовать культуре. Вы же не хотите появляться в костюме-тройке, если все в офисе каждый день носят шорты и футболки! Если сомневаетесь, лучше всего подойдет элегантный повседневный стиль.

Получите все необходимое для получения любимой работы!

И независимо от того, какую одежду вы в конечном итоге наденете, убедитесь, что она чистая, выглаженная и хорошо сидящая.

3. Придите на собеседование пораньше.

Спешить на интервью в стрессе, опоздании и, возможно, немного вспотеть — это не лучшее первое впечатление. «У меня не сработал будильник» и «Движение было сумасшедшим» — это не объяснения, а отговорки.

Последнее, что вы хотите сделать, это начать собеседование с неубедительным оправданием.Вместо этого удвойте предполагаемый объем трафика, с которым вы можете столкнуться, и установите несколько будильников, чтобы случайно не нажать кнопку «отложить» и не заснуть.

4. Разъясните свою личную миссию.

Вы должны быть готовы объяснить, почему вы хотите стать частью этой команды и какой вклад вы внесете. Подумайте об этом: если эта работа не соответствует вашим навыкам и тому, чем вы увлечены, то зачем вы вообще подаете заявку?

Написание собственного заявления о миссии поможет вам выразить свою цель словами — как для вашей выгоды, так и для рекрутера.Затем, когда рекрутер спросит, почему вы подходите для этой должности, вы сможете ответить с уверенностью!

5. Полностью присутствовать.

Это безумие, что нам даже нужно говорить об этом, но, к сожалению, привязанность к нашим телефонам — это культурное слепое пятно для многих людей.

Держите телефон в сумочке или портфеле — или, черт возьми, вы даже можете оставить его в машине! Если нет конкретной причины или просьбы вашего интервьюера использовать его, вы никогда не должны разговаривать по телефону во время собеседования.

Когда вы достаете телефон даже для того, чтобы проверить короткое текстовое сообщение, вы фактически отправляете собственное сообщение — что вы отвлекаетесь и цените что-то другое выше времени интервьюера. И, кстати, это касается и умных часов.

6. Принесите копию своего резюме или портфолио.

Если интервьюер забыл распечатать ваше резюме или не помнит тип работы в вашем портфолио, наличие дополнительной копии под рукой покажет ему, что вы всегда готовы.

Кроме того, если вы создали идеальное резюме и сопроводительное письмо, вы, конечно, хотите показать их как можно больше!

7. Не лгите и не разглашайте.

Спрашивают ли они о вашей зарплате, должностных обязанностях или опыте, всегда говорите правду. Если вас поймают на лжи, это моментальный выход из положения. Зачем рисковать?

Наряду с тем, чтобы не лгать, не делитесь слишком много.

Допустим, ваш интервьюер спрашивает вас о вашем последнем месте работы.Наша тенденция — раскрывать им каждую деталь. Вместо того, чтобы дать им краткий ответ о ваших обязанностях на последней работе, вы рассказываете им о трудных людях в вашей команде и о долгих часах, которые вы должны были работать. Когда вы это сделаете, вы создадите вопросы, которые не нужно создавать.

Вместо этого ответьте на вопрос конкретно и позвольте интервьюеру задать уточняющие вопросы, если они необходимы.

8. Будьте собой.

Плохая игра на собеседованиях случается постоянно.Не пытайся быть актером. Будьте искренними. Ваши нервы уже не в порядке, так что сейчас не время пробовать что-то за пределами вашего режима по умолчанию.

Если вы попытаетесь быть смешным, хотя на самом деле это не так уж и весело, это будет неловко и неудобно. Так что в этом случае оставайтесь на своей полосе. Если вы в конечном итоге получите работу, они найдут вас довольно быстро, так что просто будьте самим собой с самого начала.

9. Проверьте свои невербальные сигналы.

Ваш язык тела посылает мощные сигналы.Он может изображать уверенность, проявлять интерес и вовлеченность, но также может указывать на то, что вы нервничаете или недостаточно подготовлены. Вот самые важные подсказки, о которых следует помнить во время собеседования:

Установите зрительный контакт.

Если вы посмотрите кому-то в глаза, вы покажетесь уверенным, независимо от того, как вы себя чувствуете. Даже если вам неудобно, сохраняйте зрительный контакт. Обещаю, интервьюеру будет гораздо неудобнее, если вы будете смотреть в землю, пока он с вами разговаривает.

Улыбка.

Кто не хочет нанимать дружелюбного и доступного человека? Так бывает, когда много улыбаешься. Просто убедитесь, что у вас ничего нет в зубах, прежде чем входить!

Закон задействован.

Сядьте, наклонитесь и кивните головой. Эта поза и эти невербальные сигналы говорят о том, что вы вовлечены, заинтересованы и внимательно прислушиваетесь к тому, что говорит интервьюер. Именно такого человека большинство организаций могло бы только захотеть нанять!

Делайте заметки.

Возьмите с собой на собеседование ручку и блокнот, чтобы вы могли записать важные вещи, которые говорит интервьюер. Это покажет, что вы легко обучаемы и заинтересованы в том, что они говорят.

10. Не спрашивайте сразу о зарплате.

Когда вы слишком рано спрашиваете о деньгах, оплачиваемом отпуске или отпуске, это сильно отталкивает. Это даст понять интервьюеру, что вас больше интересуют льготы, а не сама работа. Если рекрутер решит поднять этот вопрос, это прекрасно, но не стоит навязывать его при первом разговоре.В идеале о зарплате следует говорить после того, как будет сделано предложение о работе.

11. Задавайте вопросы.

Да, вам нужно быть готовым отвечать на вопросы, но это интервью идет в обе стороны!

Вот несколько примеров вопросов, которые вы можете задать:

  • Как выглядит здесь успешный член команды?
  • Что вам (интервьюеру) больше всего нравится в своей работе? Каковы ваши самые большие проблемы?
  • Где возглавляется эта организация? Чего вы ждете как компания?
  • Как вы бы описали культуру компании?

Запишите свои вопросы в профессиональный блокнот и возьмите их с собой.

12. Отправьте благодарственное письмо.

После того, как вы закончили интервью, отправьте небольшое сообщение (электронная почта отлично подходит), поблагодарив людей, с которыми вы разговаривали, за их время и усилия. Если тебе нужна работа, так и скажи! Вот как можно это назвать:

Спасибо, что нашли время поговорить о должности ____. Я благодарен за возможность встретиться с вами и узнать об организации. Для меня будет честью быть частью вашей команды и использовать свои навыки ____ и мою страсть к ____ для выполнения вашей миссии.

Очистись перед интервью

Получить работу своей мечты — это возможно ! Я написал свою новую книгу « От зарплаты к цели », чтобы вы могли, , найти четкий путь к любимой работе. И прямо сейчас, когда вы сделаете предзаказ на мою новую книгу, вы получите мой новый курс Digitial Course Get Hired, шаблоны резюме и многое другое бесплатно! Сделка продлится недолго, так что не упустите возможность.

Все, что нужно для получения любимой работы!

При предварительном заказе новой книги Кена «От зарплаты до цели» вы получите бонус на сумму более 100 долларов!

Предварительный заказ сейчас

советов по собеседованию | Карьера в Deloitte, США,

# 1: Делай уроки.
Мы впечатлены, когда кандидаты нашли время, чтобы провести небольшое исследование и узнать о нас. Поскольку вы находитесь на этом сайте, очевидно, что вы тоже это цените. Осмотритесь и узнайте как можно больше. Подготовка также сведет к минимуму ваше беспокойство.


№ 2: Сделайте удар.
Платье по случаю. Правило — если сомневаетесь, переоденьтесь слишком далеко. Последние тенденции диктуют стиль деловой повседневной одежды, но деловой костюм по-прежнему уместен.Если вы имеете в виду бизнес, покажите нам. И помните … не всегда то, что вы говорите, а то, как вы представляете себя, производит впечатление. Обязательно крепко пожмите руки и поддерживайте зрительный контакт. Во время интервью сядьте и оставайтесь сосредоточенными. Если ваш ум начинает блуждать, это видно.


# 3: Будьте уверены.
Самообладание в деловом мире имеет решающее значение. А интервью — хороший показатель того, как вы справляетесь с давлением. Вы не хотите казаться слишком нервным. В то же время не расслабляйтесь слишком сильно.Поддерживайте соответствующий уровень профессионализма и не будьте недоступны. Лучший совет — быть собой. Вы общительный, симпатичный человек. Расскажите об этом в своем интервью. Мы ищем людей, которые преуспеют в нашей командной среде.


# 4: Задавайте вопросы.
Если вы хотите узнать больше о том, кто мы и чем мы занимаемся, это даст нам понять, что вы заинтересованы. В зависимости от того, о чем вы спрашиваете, это может также доказать, что вы выполнили свою домашнюю работу. Перед собеседованием убедитесь, что вы подготовили список вопросов, на которые мы, возможно, не ответили.


# 5: Продай себя.
Ваша квалификация открыла вам двери. Убедитесь, что вы можете с уверенностью рассказать о своем опыте на рабочем месте и в классе. Нам интересны конкретные примеры того, как вы внесли свой вклад в организацию или узнали что-то захватывающее. Мы видим в вас потенциал, поэтому не забудьте продать себя, продвигая свои навыки и способности.


№ 6: Получите разъяснения.
Если вы не поняли вопрос, не сомневайтесь, попросите нас повторить его.У вас будет больше шансов дать лучший ответ, если вы точно знаете, о чем мы спрашиваем.


№ 7: Дальнейшие действия.
Благодарить интервьюеров за потраченное время — это хороший этикет. Убедитесь, что вы получили визитную карточку от человека или людей, с которыми вы встречаетесь, и отправьте каждому письмо как можно скорее после собеседования. Это также даст нам понять, что вам понравилось то, что вы услышали, и вы хотите, чтобы мы помнили о вас.

Интервью | Карьера

Поздравляю! Вы получили интервью в интересующей организации! Приведенный ниже контент поможет вам подготовиться к тому, чтобы показать себя на собеседовании как можно лучше.

  • Присутствовать на собеседовании (физически или, в случае виртуального собеседования, в тихом месте с установленным ноутбуком / настольным компьютером) как минимум за 10-15 минут до начала . Если собеседование проводится при личной встрече, рекомендуется иметь: копии вашего резюме и сопроводительного письма, указания на собеседование, распечатанный график собеседования, информацию о парковке, ручку и бумагу.

  • Для виртуальных собеседований вы должны учитывать следующее:

    • Заранее протестируйте свою технологию, включая соединение WiFi, аудио и микрофон.

    • Настоятельно рекомендуется включать камеру во время собеседования, чтобы помочь установить взаимопонимание с вашим интервьюером (-ами).

    • Постарайтесь выбрать фон без отвлекающих изображений / цветов и проведите интервью в тихом месте, где вас никто не побеспокоит. Постарайтесь убедиться, что прямой свет не фокусируется на вашем экране (солнечный или искусственный свет) или что вы не находитесь в тени.

    • Список советов по виртуальному собеседованию см. На этой странице.

  • Носите одежду, которая, по вашему мнению, подходит для профессионального собеседования . Если вы не уверены, обратитесь к работодателю, чтобы узнать о дресс-коде для собеседований.

  • Используйте профессиональный язык тела . Сядьте прямо, старайтесь не слишком много двигаться перед камерой, используйте невербальное активное слушание (кивайте, улыбайтесь и т. Д.) И смотрите в камеру.

  • Используйте возможности повествования и метод STAR (Ситуация, Задача, Действие, Результат), чтобы ответить на вопросы интервью.Когда вы приводите конкретные примеры в своих ответах, всегда предоставляйте контекст для интервьюера, сосредоточьтесь на том, что вы сделали, и подчеркните результат или результаты того, что произошло. На этой странице веб-сайта приведен пример использования метода STAR в действии.

  • После собеседования отправьте благодарственную записку либо по электронной почте, либо в виде рукописной записки. Будьте ясны и кратки, повторяя, почему вы лучший кандидат на эту должность и почему вы хотите работать в этой организации.Всегда благодарите интервьюеров за потраченное время. Просмотрите эти образцы писем с благодарностью, чтобы узнать, как составить собственное сообщение.

  • Советы по собеседованию | Мое будущее

    После того, как вы составили резюме, написали отличное сопроводительное письмо и запланировали собеседование, самое время встретиться с интервьюером и получить должность, на которую вы претендовали. Это руководство поможет вам подготовиться к важному дню собеседования.

    Перейти к разделу

    Знай свою цель

    Компаниям нравятся кандидаты, которые знают, чего они хотят от работы.Они также впечатлены тем, кто провел исследование до того, как прийти на собеседование. Приложите усилия, чтобы изучить интересующую вас организацию, и вы окажетесь впереди конкурентов.

    Чтобы получить представление о том, как видит себя интересующая вас организация, зайдите на их корпоративный веб-сайт и прочтите об истории компании и планах на будущее. На веб-сайтах компаний, наряду с их официальными страницами в социальных сетях, часто есть фотографии сотрудников или сообщения о бизнесе, которые дадут вам некоторое представление о культуре компании.Вы также можете прочитать брошюры и годовые отчеты компании, если они стали общедоступными. Независимо от размера компании, вы можете выполнить поиск в Интернете по названию организации и прочитать любые статьи, в которых компания могла упоминаться. Например, вы можете обнаружить, что организация недавно участвовала в благотворительном мероприятии или судебном процессе.

    Вам также может быть интересно узнать, что другие люди думают об интересующей вас организации. В наши дни большинство организаций тем или иным образом оценивается и проверяется онлайн-пользователями.Просто будьте осторожны с тем, что вы читаете, потому что любой может опубликовать свое мнение, независимо от того, является ли оно точным или нет. Кроме того, Better Business Bureau — это организация, которая помогает людям находить заслуживающие доверия предприятия и благотворительные организации и может сообщить вам, является ли интересующая вас организация членом или нет.

    По мере проведения этого исследования вы можете начать разрабатывать вопросы и брать их с собой на собеседование.

    Познай себя

    Во время собеседования ваша задача — продать себя, поэтому вам необходимо достаточно хорошо знать свои навыки, чтобы делать это эффективно.Связать свои навыки с потребностями компании — лучший способ получить работу.

    Составьте список своих достижений, а затем подумайте, какие навыки потребовались для их выполнения. Требовалось ли присмотр за детьми психологической чувствительности? Потребовались ли навыки убеждения для продажи кухонных ножей? Требовали ли занятия спортом в школе и поддержание высокого среднего балла сильных навыков тайм-менеджмента? Просмотрите свой список навыков и доработайте его до «пакета», который вы сможете легко объяснить за пару минут.

    И не забывайте продавать себя как личность.Большинству организаций нужны честные, умные, дружелюбные, мотивированные и ответственные сотрудники. Вы хорошо общаетесь с людьми? Вы умны и сознательны? Целеустремленный? Например, проявили ли вы решимость вернуться на склоны после того, как сломали ногу, катаясь на лыжах? Опять же, после того, как вы составите свой список, уточните его, чтобы вы могли объяснить свои личные активы через минуту или две. Также разумно помнить, что все, что вы говорите, является частью собеседования, даже если вы закончите обедом или в непринужденной обстановке.

    Практика

    Вы можете составить сколько угодно списков, но ничто не заменит репетиции того, как вы проведете собеседование.Попросите вашего родителя, брата, сестру или друга взять на себя интервью и дайте ему или ей список вопросов, которые можно задать вам, особенно сложных (см. Некоторые примеры ниже). Вы получите пользу и обретете уверенность в себе, обдумав ответы, и, возможно, сможете применить их к вопросам, которых вы не ожидали.

    Если вы не можете ответить на вопрос, просто скажите, что не знаете. Затем скажите, что вопрос — это то, над чем вы хотели бы больше подумать, и что вы хотите узнать, что для этого нужно.Работодатель будет уважать того, кто честно и открыто говорит о своих ограничениях.

    Вот несколько примеров вопросов для собеседования:

    • Каковы были ваши обязанности на последней работе (или в школе, если это ваша первая работа)?
    • С какими серьезными проблемами и проблемами вы столкнулись? Как вы с ними справились?
    • Что принесло наибольшее / наименьшее вознаграждение?
    • Что было самым большим достижением / неудачей на этой должности?
    • Каково было работать с вашим руководителем? В чем были его или ее сильные и слабые стороны?
    • Почему вы уходите с работы?
    • Чем вы занимались с последней работы?
    • Каким вы видите себя через пять лет?
    • Почему мы должны вас нанять?
    • Почему вы хотите здесь работать?
    • Что вас мотивирует?
    • Как вы расставляете приоритеты задач?
    • Вы предпочитаете работать один или в группе?
    • Опишите свою идеальную работу.
    • Опишите вашу идеальную рабочую среду.
    • Обсудите ситуацию, в которой вам пришлось разрешить конфликт.
    • Обсудите ситуацию, в которой вам пришлось продемонстрировать навыки командной работы / лидерства.
    • Опишите ситуацию, когда вы потерпели неудачу.
    • Опишите ситуацию, когда вы поставили цель и достигли ее.

    Кроме того, помните о языке своего тела. Если вы можете записать себя на видео, используйте его для практики. В противном случае подойдет зеркало или обратная связь от родителей, брата, сестры или друга.

    Движения кистей и кистей не должны быть слишком большими. Не трогайте, не трясите ногой и не касайтесь пальцами. Это непрофессионально и может отвлечь вашего потенциального работодателя. Ваша поза должна быть расслабленной, но настороженной. Не сутулитесь; Если вам скучно, интервьюер решит, что вам будет скучно и на работе.

    Сообщайте интерес и энергию. Будь собой. Ваш потенциальный работодатель знает, что вы нервничаете, но постарайтесь не делать это настолько очевидным, чтобы это отвлекало.

    Оденьте деталь

    Профессионально выглядеть значит выглядеть респектабельно.Посетите веб-сайт компании и найдите фотографии сотрудников, чтобы получить представление об общем дресс-коде. Хотя костюм почти всегда уместен в корпоративной обстановке, иногда он не имеет смысла для организации. Что бы вы ни выбрали, оно должно быть чистым, гладким, скоординированным и подходящим. Юбки не должны быть выше колен, рубашки не должны быть слишком низкими, а украшения должны быть умеренными. Рубашки также должны закрывать все плечо — без майок. Даже работодатели, которые не просят своих сотрудников одеваться, оценят, что вы сделали все возможное.

    Что касается обуви, кроссовки и шлепанцы должны оставаться дома. Ношение обуви с открытым носком может быть модным, но это неуместно, пока вы не получите работу. В зависимости от того, что вы узнали о дресс-коде компании, может быть хорошей идеей удалить пирсинг (кроме небольших традиционных сережек) и убедиться, что все татуировки скрыты под вашей одеждой.

    Уход за телом — тоже часть вашего «наряда». Обязательно освежитесь перед собеседованием, но не перегружайте своего потенциального работодателя любимыми духами или одеколоном.Найдите дополнительное время, чтобы почувствовать себя уверенно в своей внешности, и между вами и работой вашей мечты станет на одну вещь меньше.

    В некоторых случаях работодатель перезвонит вам для повторного собеседования. Думайте позитивно и планируйте наперед — убедитесь, что у вас есть несколько профессиональных нарядов.

    Приходите рано

    Это может показаться очевидным, но если вы не успеете на собеседование, игра окончена. Раннее прибытие на собеседование производит хорошее впечатление на интервьюера и позволяет вам сделать несколько глубоких вдохов, систематизировать свои записи, освежить в памяти любые моменты, которые вы сочли трудными в своей практике, и просмотреть любые материалы компании, которые могут быть доступны в зал ожидания.Это также позволяет вам при необходимости пользоваться туалетом, освежить дыхание и в последний момент внести коррективы в внешний вид.

    Независимо от вида транспорта, убедитесь, что у вас есть маршруты к целевой организации, а также резервный маршрут на случай непредвиденных препятствий, таких как пробки или задержка в метро. Кроме того, имейте номер телефона, по которому можно будет уведомить, если вы опаздываете.

    Если можете, проведите пробный запуск за несколько дней до собеседования: отправляйтесь в целевую организацию и убедитесь, что вы знаете, как добраться до двери, не заблудившись.Планирование наперед означает, что вы будете чувствовать себя лучше и будете более расслабленными на собеседовании.


    Произведите хорошее первое впечатление

    Потенциальные работодатели ищут уверенного, напористого и дружелюбного человека, и они воспользуются этой возможностью, чтобы убедиться, что вы подходите. Вы захотите следовать этим быстрым советам всякий раз, когда встречаетесь с кем-либо в вашей целевой организации, особенно с человеком, который будет брать у вас собеседование:

    • Посмотрите этому человеку в глаза, протягивая правую руку для рукопожатия.
    • Пожмите ему руку крепко, но легко; постарайтесь, чтобы паутина вашей руки коснулась его или ее.
    • В то же время улыбнитесь и скажите что-нибудь восторженное, например: «Здравствуйте, мистер Бирнс. Приятно познакомиться!»
    • По дороге в его или ее офис поговорите о погоде, о том, как хорошо выглядит вестибюль. Избегайте политики или неприличного юмора (расовые, этнические или религиозные шутки). Светская беседа установит позитивное взаимопонимание, и остальная часть интервью будет более естественной и менее похожей на то, что вас поджаривают.
    • Будьте вежливы со всеми, кого встречаете; Вы никогда не знаете, кто замолвит за вас словечко после того, как вы уйдете из офиса.

    Отвечайте честно и хорошо

    Вам зададут несколько вопросов, и есть несколько уловок, чтобы правильно на них ответить.

    • Не болтай. Краткие ответы с сильными сторонами лучше, чем беспорядочный лепет. Уважайте тот факт, что ваш интервьюер находит время в своем напряженном рабочем дне, чтобы встретиться с вами.
    • Смотрите интервьюеру в глаза, когда отвечаете.
    • Соберитесь с мыслями. Если вам нужно время, чтобы собраться с мыслями, чтобы ответить на конкретный вопрос, не стесняйтесь сказать: «Мне нужно подумать об этом на мгновение» или «Это отличный вопрос».

    Интервьюер будет уважать вашу честность и ваше желание дать обстоятельный ответ. Если вопрос особенно сложен, постарайтесь вспомнить, как вы подходили к подобным вопросам во время практики. Если вы ничего не понимаете, будьте честны, но определенно положите свой ответ.Немного юмора в умеренных количествах тоже никогда не помешает.

    Будьте собой

    Во время интервью позвольте проявиться вашей истинной личности. Обученные интервьюеры быстро находят актеров, и они вряд ли наймут кого-то, кому они не могут доверять.

    Гордитесь уникальным набором талантов, мотиваций и навыков, которые делают вас индивидуальностью. Верьте в свою способность учиться, расти, развиваться. Покажи «настоящего себя», и ты будешь на пути к найму.

    Задавайте вопросы

    Обычно в конце собеседования вас спрашивают, есть ли у вас какие-либо вопросы.Если вы чего-то не спросите, это может быть воспринято как признак отсутствия подготовки или интереса. Поэтому подготовьте несколько вопросов перед собеседованием и делайте заметки во время собеседования, чтобы отслеживать вопросы, которые вы, возможно, захотите задать.

    Есть две области, о которых вам следует узнать — организация и сама работа. Вы четко понимаете обязанности на работе? Если нет, попросите разъяснений. Вы видите, какое место занимает работа в структуре организации? Какая рабочая среда? Есть ли путь для продвижения?

    Если все остальное не помогает и вы не можете придумать, о чем спросить, проверьте свои записи и попросите своего интервьюера дать разъяснения или дополнительные сведения о том, что он или она уже затронул.Это покажет, что вы обратили внимание и были заинтересованы в том, что он сказал вам. Если это кажется уместным, спросите своего собеседника, что ему больше всего нравится или меньше всего нравится в работе в этой компании — вы можете узнать о чем-то, о чем иначе не узнали бы.

    Убедитесь, что вы знаете, что делать дальше после собеседования. Собираются ли они с вами связаться? Когда они думают, что сделают это? Хотели бы они, чтобы вы связались с ними? Как лучше всего это сделать?

    Конец собеседования — это также хорошее время, чтобы подчеркнуть, насколько вы заинтересованы в переходе процесса к следующему этапу и почему вы считаете себя идеальным кандидатом для этой работы.Вы можете усилить это чувство, попросив у интервьюера его или ее визитную карточку, чтобы вы могли связаться с ним или с ней.

    Но не выпрашивайте работу; пусть ваше позитивное отношение и энтузиазм говорят за вас. Уходя, не забудьте снова пожать человеку руку и смотреть ему в глаза. И, конечно же, не забудьте поблагодарить его или ее.

    Follow Up

    Ваше собеседование не закончится, когда вы выйдете за дверь. Как только вы вернетесь домой, напишите короткое благодарственное письмо своему интервьюеру.Скажите ему или ей, что вы цените время, которое он или она провели с вами, и возможность узнать больше о работе и организации. Традиционно благодарственная записка относится к аккуратно написанной от руки карточке, отправленной по почте на адрес организации, но также приемлемо (и ожидается) послать благодарственное письмо вашему интервьюеру. Если вы обещали прислать что-то дополнительное — например, образцы письма или другую копию своего резюме — обязательно приложите это. Сделайте заметку краткой и подтвердите свое понимание следующего шага.

    Обязательно выполните. Если в записке вы говорите, что позвоните им во вторник, обязательно сделайте это. Если вы хотите добавить что-то, что вы забыли сказать в интервью, сейчас самое время и место. Если вы не получили визитную карточку интервьюера перед отъездом, найдите другой способ убедиться, что вы правильно написали его или ее имя (имена). Если его невозможно найти на веб-сайте компании или в LinkedIn, позвоните администратору, чтобы он или она произнес это слово за вас. Если не указано иное, оставайтесь на связи с представителем отдела кадров после собеседования и подумайте также о том, чтобы отправить ему или ей благодарственную записку.

    Написать ответ

    Ваш адрес email не будет опубликован.