4 вида характера человека: 4 вида характера, которые встречаются у людей | Психология человека

Содержание

4 вида характера, которые встречаются у людей | Психология человека

Каждый день мы общаемся с разными людьми. Характер у всех разный, а его виды бесконечно перекликаются. Особенности каждого индивидуума обусловлены темпераментом или же чертами характера.

Разобраться на самом деле в этом не просто, какой может быть характер у человека. Просто, есть ещё один момент, классификаций в мире существует множество. Поэтому мы можем путаться во всех и не видеть вообще ничего.

Современный мир даёт нам слишком большой объём памяти.

Ещё в школе нам рассказывали о типах темперамента. Мы могли слышать такие понятия как холерик, сангвиник, меланхолик, флегматик. Да, на самом деле, это типы темперамента, но их как не странно смешивают с видами характера человека.

В действительности же темперамент оказывает огромное влияние на характер человека.

Поэтому, если мы хотим разобраться в видах характера, нам нужно учитывать темперамент, который лежит в основе, а так же залит фундаментом.

Начнём сначала, читайте внимательно, быть может вы откроете для себя нового человека.

1. Холерик

Человек, который воспринимает слишком резко и вспыльчиво на все события, которые с ним происходят. Часто они совершают необдуманные поступки, поэтому сами же корят себя в них. Так что их злость направленна не только на других, но и главным образом на себя.

2. Сангвиник

Этот человек, как правило, совершает только те поступки, которые в будущем не принесут ему неудобств. А если он вляпался, то реагирует хладнокровно и всегда пытается решить задачу. Часто таких людей можно увидеть в хорошем настроении нежели в плохом.

Вас также может заинтересовать:

1. Главные недостатки, которые нравятся мужчинам

2. Такие вещи, воспитанная женщина себе не позволит

3. 8 фактов, что мужчина любит вас по-настоящему, как личность

3. Флегматик

Такой тип трудно вывести из себя, поэтому этот тип самый устойчивый и выносливый. В чрезвычайной ситуации им можно довериться. Обычно они не сильно контактируют с людьми. Друзей у них меньше, но качество дружбы не хуже других.

4. Меланхолик

Чрезмерная реакция на всё. Такого человека легко обидеть. В случае критики обижается или может пролить слёзы. Чувствительность у этих людей завышена слишком сильно.

В итоге, можно сказать одно. Нельзя сказать будто один вид лучше другого у каждого свои плюсы и минусы. Поэтому любите людей такими, какие они есть.

Подписывайтесь на канал, ставьте лайки, рассказывайте друзьям

Психология цвета. Часть 2: Цвет темперамента 🎁 PictureSound

Сангвиник

Это крайне энергичный, непоседливый, жизнерадостный, легкий на подъем человек и неисправимый оптимист. Он не может сидеть на месте, ему необходимо постоянное движение. Также готов взяться практически за любую работу. Максимальная отдача в работе может быть только если она действительно ему интересна. Сангвиник старается сделать свою жизнь ярче и интересней. Такие люди любят путешествовать, открывая для себя все новое. Эмоциональная личность, но в отличие от холерика его переживания не столь глубоки. Он более уравновешен.

Флегматик

Это – полная противоположность сангвинику и холерику. Флегматик уравновешенный человек, медлительный, спокойный и упорный. Он тщательно продумывает каждый свой шаг. Обычно такие люди имеют аналитический склад ума и трезво смотрят на жизнь. Флегматикам тяжело проявлять свои чувства и эмоции. В браки вступают поздно, зато потом семья их крепость. Работу выполняют не торопясь, но качественно, и всегда завершают начинания. Они кропотливы и усидчивы, у них хорошая память и они могут запоминать большие объемы информации.

Меланхолик

Очень ранимые, обидчивые и скрытные люди, склонны к приступам отчаянья и депрессии, пессимисты. Людям такого типа свойственны сдержанность, приглушенная речь, робость, смущение и нерешительность. Меланхолик плохо запоминает информацию и часто страдает от сильно заниженной самооценки. Партнеров выбирают сангвиников или холериков, так как хотят быть защищенными. Им сложно быть жизнерадостными. Они могут быть как хорошими тружениками, которые успешно идут по жизни, так и замкнутыми, боязливыми, ранимыми. Меланхолики добрые, ранимые, всегда поделятся последним, что у них есть.

Цвета соответствующие темпераменту:

Холерик – красный.

Сангвиник – желтый.

Флегматик – синий.

Меланхолик – зеленый.

Конечно, людей с чистым темпераментом нет, но есть преобладающий и отталкиваясь от него, можно точно знать цвет, который ему подходит.

Теперь вы знаете, какой темперамент у ваших знакомых, друзей и близких и сможете подобрать цвет близкий для них, а заодно и порадовать.

В последней части мы напишем про характер. А вам интересно узнать если нравится голубой или розовый цвет, то какой характер у этого человека? Что означает белый цвет? И чего ожидать от коричневого?

УК РФ Статья 102. Продление, изменение и прекращение применения принудительных мер медицинского характера 

1. Продление, изменение и прекращение применения принудительных мер медицинского характера осуществляются судом по представлению администрации медицинской организации, осуществляющей принудительное лечение, или уголовно-исполнительной инспекции, контролирующей применение принудительных мер медицинского характера, на основании заключения комиссии врачей-психиатров.

(в ред. Федеральных законов от 29.02.2012 N 14-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Лицо, которому назначена принудительная мера медицинского характера, подлежит освидетельствованию комиссией врачей-психиатров не реже одного раза в шесть месяцев для решения вопроса о наличии оснований для внесения представления в суд о прекращении применения или об изменении такой меры. Освидетельствование такого лица проводится по инициативе лечащего врача, если в процессе лечения он пришел к выводу о необходимости изменения принудительной меры медицинского характера либо прекращения ее применения, а также по ходатайству самого лица, его законного представителя и (или) близкого родственника. Ходатайство подается через администрацию медицинской организации, осуществляющей принудительное лечение, или уголовно- исполнительную инспекцию, осуществляющую контроль за применением принудительных мер медицинского характера, вне зависимости от времени последнего освидетельствования. При отсутствии оснований для прекращения применения или изменения принудительной меры медицинского характера администрация медицинской организации, осуществляющей принудительное лечение, или уголовно-исполнительная инспекция, осуществляющая контроль за применением принудительных мер медицинского характера, представляет в суд заключение для продления принудительного лечения. Первое продление принудительного лечения может быть произведено по истечении шести месяцев с момента начала лечения, в последующем продление принудительного лечения производится ежегодно.(в ред. Федеральных законов от 29.02.2012 N 14-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2.1. Вне зависимости от времени последнего освидетельствования и от принятого решения о прекращении применения принудительных мер медицинского характера суд на основании внесенного не позднее чем за шесть месяцев до истечения срока исполнения наказания ходатайства администрации учреждения, исполняющего наказание, назначает судебно-психиатрическую экспертизу в отношении лица, указанного в пункте «д» части первой статьи 97 настоящего Кодекса, в целях решения вопроса о необходимости применения к нему принудительных мер медицинского характера в период условно-досрочного освобождения или в период отбывания более мягкого вида наказания, а также после отбытия наказания. Суд на основании заключения судебно-психиатрической экспертизы может назначить принудительную меру медицинского характера, предусмотренную пунктом «а» части первой статьи 99 настоящего Кодекса, или прекратить ее применение.(часть 2.1 введена Федеральным законом от 29.02.2012 N 14-ФЗ)

3. Изменение или прекращение применения принудительной меры медицинского характера осуществляется судом в случае такого изменения психического состояния лица, при котором отпадает необходимость в применении ранее назначенной меры либо возникает необходимость в назначении иной принудительной меры медицинского характера.

4. В случае прекращения применения принудительного лечения в медицинской организации, оказывающей психиатрическую помощь в стационарных условиях, суд может передать необходимые материалы в отношении лица, находившегося на принудительном лечении, в федеральный орган исполнительной власти в сфере здравоохранения или орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере здравоохранения для решения вопроса о лечении этого лица в медицинской организации, оказывающей психиатрическую помощь, или направлении этого лица в стационарное учреждение социального обслуживания для лиц, страдающих психическими расстройствами, в порядке, установленном законодательством в сфере охраны здоровья.(часть 4 в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Открыть полный текст документа

Расстройства аутистического спектра (РАС)

Введение

Расстройства аутистического спектра (РАС) – это целая группа различных состояний. Для них характерны определенные трудности с социальным взаимодействием и общением. Другими особенностями являются нетипичные модели действий и поведения, такие как трудности с переходом от одного вида деятельности к другому, сосредоточенность на деталях и необычные реакции на ощущения.

Способности и потребности людей с аутизмом различаются и могут со временем меняться. Некоторые люди с аутизмом способны жить самостоятельно и продуктивно, другие же страдают от тяжелых нарушений и нуждаются в пожизненном уходе и поддержке. Аутизм часто влияет на возможности для получения образования и трудоустройства. Кроме того, семьям, обеспечивающим уход и поддержку, часто приходится довольно нелегко. Отношение общества и уровень поддержки, оказываемой местными и национальными властями, являются важными факторами, определяющими качество жизни людей с аутизмом.

Признаки аутизма могут быть выявлены в раннем детстве, однако это состояние часто диагностируется на гораздо более поздних стадиях.

Аутизм часто сопровождается другими нарушениями, в том числе эпилепсией, депрессией, тревожным состоянием и гиперактивным расстройством с дефицитом внимания, а также неадекватным поведением. Люди с аутизмом часто имеют сопутствующие состояния, включая эпилепсию, депрессию, тревожность и синдром дефицита внимания с гиперактивностью, а также расстройство сна и неадекватное поведение, такое как склонность к самоповреждению. Интеллектуальные способности людей, страдающих от аутизма, варьируются в широком диапазоне — от серьезных нарушений до высокого уровня интеллекта.

Эпидемиология

По оценкам во всем мире один ребенок из 160 детей страдает от РАС. Это лишь усредненная цифра, и показатели распространенности заболевания, зарегистрированные в ходе различных исследований, варьируются в широком диапазоне. Однако, согласно результатам некоторых хорошо контролируемых исследований, эти цифры гораздо выше. На сегодняшний день неизвестно, насколько широко распространены РАС в странах с низким и средним уровнем дохода.

Причины

Согласно имеющимся научным данным, возможно, существует много факторов, повышающих вероятность появления у ребенка РАС, в том числе факторы окружающей среды и генетики.

Имеющиеся эпидемиологические данные однозначно указывают на отсутствие причинно-следственной связи между расстройствами аутистического спектра и вакциной от кори, паротита и краснухи. Было обнаружено, что предыдущие исследования, указывавшие на наличие такой причинно-следственной связи, имели методические недоработки

(2)(3).

Точно так же не существует фактов, которые свидетельствовали бы о том, что какая-либо детская вакцина может повысить риск расстройств аутистического спектра. Обзоры фактических данных о потенциальной связи между консервантом тиомерсал и адъювантами алюминия, содержащимися в инактивированных вакцинах, и риском развития РАС убедительно свидетельствуют о том, что вакцины не повышают риск развития РАС.

Оценка и ведение пациентов

Целый комплекс мер вмешательства, принимаемых начиная с раннего детства и на протяжении всей жизни, может способствовать оптимальному развитию, благополучию и повышению качества жизни людей с аутизмом. Своевременные научно-обоснованные психосоциальные вмешательства в раннем возрасте могут улучшить способность детей с аутизмом эффективно общаться и взаимодействовать с окружающими. Рекомендуется проводить мониторинг развития детей в рамках регулярного оказания медицинской помощи матерям и детям.

Важно, чтобы дети, подростки и взрослые, у которых выявлен аутизм, и те, кто осуществляет уход за ними, имели доступ к необходимой информации, направлялись к специалистам и получали практическую поддержку с учетом их индивидуальных постоянно меняющихся потребностей и предпочтений.

Потребности людей с аутизмом в медицинской помощи сложны, и эти люди нуждаются в оказании комплексных услуг, включая содействие укреплению здоровья, уход и реабилитационные услуги. В этой связи важно сотрудничество с другими секторами, в частности с системой образования, сферой занятости и социальным сектором.

Меры в отношении людей с аутизмом и другими нарушениями развития должны планироваться и приниматься с участием самих этих людей, страдающих такими заболеваниями. Уход за людьми, страдающими аутизмом, должен сопровождаться действиями на местном уровне и на уровне всего общества, с тем чтобы придать физической и социальной среде и взаимоотношениям более доступный, инклюзивный и благоприятный характер.

Права человека

Все люди, в том числе страдающие аутизмом, имеют право на наивысший достижимый уровень физического и психического здоровья.

Тем не менее люди с аутизмом часто сталкиваются со стигматизацией и дискриминацией: их права несправедливо ущемляются в сфере медицинского обслуживания и образования, а возможности участвовать в жизни общества ограничены.

У людей с аутизмом возникают такие же проблемы со здоровьем, что и у населения в целом. Кроме того, они могут иметь особые потребности в медицинском обслуживании, связанные с РАС и другими сопутствующими состояниями. Они могут быть более уязвимы для возникновения хронических неинфекционных заболеваний из-за таких поведенческих факторов риска, как отсутствие физической активности и неправильное питание, и в большей степени подвергаются риску насилия, травматизма и плохого обращения.

Людям с аутизмом, как и остальному населению, необходимы доступные медицинские услуги для удовлетворения общих медицинских потребностей, в том числе услуги по улучшению состояния здоровья и профилактике, а также лечение острых и хронических заболеваний. Тем не менее по сравнению с населением в целом, среди людей с аутизмом наблюдаются более высокие показатели неудовлетворенных медицинских потребностей. Эти люди более уязвимы в условиях чрезвычайных ситуаций гуманитарного характера. Наиболее распространенной проблемой является то, что медработники не имеют достаточных знаний об аутизме и недостаточно хорошо понимают это заболевание.

Резолюция ВОЗ о расстройствах аутистического спектра (WHA67.8)

В мае 2014 г. на 67-й сессии Всемирной ассамблеи здравоохранения была принята резолюция «Комплексные и согласованные усилия по ведению расстройств аутистического спектра», которую поддержали 60 стран.

Эта резолюция призывает ВОЗ сотрудничать с государствами-членами и учреждениями-партнерами в целях укрепления национального потенциала для решения проблем, связанных с РАС и другими нарушениями развития.

Деятельность ВОЗ

ВОЗ и ее партнеры признают необходимость расширения возможностей стран для содействия оптимальному состоянию здоровья и благополучию всех людей с аутизмом.

ВОЗ прилагает усилия к тому, чтобы

  • содействовать принятию правительствами стран целенаправленных мер с целью повышения качества жизни людей с аутизмом;
  • предоставлять рекомендации в отношении мер политики и планов действий, направленных на решение проблемы аутизма в более широком контексте охраны физического и психического здоровья и оказания помощи людям с инвалидностью;
  • способствовать расширению возможностей медицинских учреждений и медработников для обеспечения надлежащего и эффективного ухода за людьми с аутизмом; и
  • способствовать созданию благоприятных условий для жизни людей с аутизмом и другими нарушениями развития и для их участия в жизни общества.

Библиография

(1) Mayada et al. Global prevalence of autism and other pervasive developmental disorders. Autism Res. 2012 Jun; 5(3): 160–179. 

(2) Wakefield’s affair: 12 years of uncertainty whereas no link between autism and MMR vaccine has been proved. Maisonneuve H, Floret D. Presse Med. 2012 Sep; French (https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/22748860).

(3) Lancet retracts Wakefield’s MMR paper. Dyer C. BMJ 2010;340:c696. 2 February 2010 (https://www.bmj.com/content/340/bmj.c696.long).

Виды характера человека

Каждый человек обладает уникальным набором качеств, определяющих его личность. Интересно, а какие бывают черты характера, какие есть виды качеств и как они влияют на характер человека?

Какие есть черты характера?

Зачем разбираться с тем, какие существуют черты характера? Для того, чтобы уметь определять вид характера собеседника. А зная, какой тип характера у человека, легче предсказать его действия, а это поможет избежать различных неприятных ситуаций.

Даже не будучи знакомым с темой можно назвать множество черт характера, как же понять, какие из них являются определяющими для конкретного человека? В психологии существует понятия ведущих и второстепенных черт характера. То есть не каждая черта будет с одинаковой силой проявляться в поведении человека. К примеру, правдолюбивый и боязливый человек постоянно будет терпеть насмешки от окружающих, наедине с собой рассуждая, как они неправы, если у него ведущей является боязливость. А вот если преобладает правдолюбие, то он будет всем рассказывать, кто они есть на самом деле, в глубине души опасаясь последствий.

Поэтому черты характера классифицируются по отношению к различным аспектам жизни.

  1. Отношение к другим людям: грубость, правдивость, тактичность, лживость, замкнутость, общительность, дружелюбие.
  2. Отношение к делу: добросовестность, ответственность, трудолюбие, леность.
  3. Отношение к себе: самовлюбленность, самокритичность, скромность, гордость, самоуверенность.
  4. Отношение к собственности: жадность, бережливость, щедрость, расточительность, неряшливость, аккуратность.

Главной группой является отношение к другим людям, потому что именно в обществе формируются основные черты характера, без оценки поведения с другими людьми характер человека не может быть понят. Если у человека чрезмерно развиты какие-то определенные черты характера, то это называют акцентуацией

Какой бывает характер у человека при акцентуации?

Наиболее известно разделение на интровертов и экстравертов, замкнутых и общительных людей, соответственно. Но существует еще и такая классификация видов характера человека при акцентуации.

  1. Гипертимный. Таким людям свойственны общительность, словоохотливость, развитая мимика. Часто легкомысленны и раздражительны, очень инициативны и энергичны.
  2. Дистимный. Это замкнутые, пессимистично настроенные люди. Они не любят шумных компаний, чувствуют себя в них некомфортно. Очень ценят своих друзей, имеют обостренное чувство несправедливости. Часто неповоротливы и медлительны в принятии решений.
  3. Циклоидный. Настроение у этих людей меняется часто, в зависимости от которого они то гиперобщительны, то невероятно замкнуты.
  4. Возбудимый. Это конфликтные, тяжелые в общении люди. В семье обычно властны, в коллективе неуживчивы. В спокойном состоянии аккуратны и внимательны, а в дурном настроении вспыльчивы, раздражительны.
  5. Застревающий. Такие люди несговорчивы, любят всех поучать, часто провоцируют конфликты. Предъявляют высокие требования к себе и окружающим.
  6. Педантичный. Это типичные бюрократы, обнаруживающие чрезмерное внимание к мелочам. Не любят быть лидерами, очень добросовестны, не упускают возможности поворчать.
  7. Тревожный. Люди с таким характером неуверенны в себе, поэтому не любят конфликтовать, а в случае споров ищут поддержки у других людей. Они дружелюбны и самокритичны, но этот тип характера не такой волевой, поэтому такие люди часто являются предметом шуток и насмешек.
  8. Демонстративный. Это контактные личности, умеющие приспособиться к любой ситуации, обожают интриги. Часто вызывают раздражение в других своей самоуверенностью, из-за чего случаются конфликты. Артистичны, обходительны, обладают неординарным мышлением, бывают эгоистичны, хвастливы и лицемерны.

4 вида характера

Разобраться, какой бывает характер у человека, непросто, потому что классификаций существует множество. Со школы нам известны понятия холерик, сангвиник, меланхолик, флегматик – это типы темперамента, но часто их смешивают с видами характера человека. Темперамент действительно оказывает огромное влияние на характер. Поэтому, чтобы разобраться с тем, какие бывают типы характера, обязательно необходимо принимать во внимание темперамент человека.

  1. Холерик – человек, быстро реагирующий на события, иногда чрезмерно резко и необдуманно. Такие люди обычно очень вспыльчивы и резки.
  2. Сангвиник – очень уравновешенный человек, привыкший трезво оценивать ситуацию, и совершать только обдуманные действия.
  3. Флегматик – эмоционально устойчивый и выносливый тип. Таких людей невероятно сложно вывести из состояния покоя.
  4. Меланхолик – человек с повышенной нервной чувствительностью. Стрессы таким людям противопоказаны.
  5. Нельзя сказать, что какие-то виды характера для женщины лучше, а какие-то хуже. Мы знаем, какой бывает неуживчивый характер у девушек, но при этом их мужчины готовы на руках носить.

 

Чрезвычайные ситуации техногенного характера — Официальный сайт Администрации Санкт‑Петербурга

Наиболее распространенными источниками возникновения чрезвычайных ситуаций техногенного характера являются пожары и взрывы, которые происходят:

— на промышленных объектах;
— на объектах добычи, хранения и переработки легковоспламеняющихся, горючих и взрывчатых веществ;
— на транспорте;
— в шахтах, горных выработках, метрополитенах;
— в зданиях и сооружениях жилого, социально-бытового и культурного назначения.

ПОЖАР – это вышедший из-под контроля процесс горения, уничтожающий материальные ценности и создающий угрозу жизни и здоровью людей. В России каждые 4-5 минут вспыхивает пожар и ежегодно погибает от пожаров около 12 тысяч человек.

Основными причинами пожара являются: неисправности в электрических сетях, нарушение технологического режима и мер пожарной безопасности (курение, разведение открытого огня, применение неисправного оборудования и т.п.).

Основными опасными факторами пожара являются тепловое излучение, высокая температура, отравляющее действие дыма (продуктов сгорания: окиси углерода и др.) и снижение видимости при задымлении. Критическими значениями параметров для человека, при длительном воздействии указанных значений опасных факторов пожара, являются:

— температура – 70 Со
— плотность теплового излучения – 1,26 кВт/м2;
— концентрация окиси углерода – 0,1% объема;
— видимость в зоне задымления – 6-12 м.

ВЗРЫВ – это горение, сопровождающееся освобождением большого количества энергии в ограниченном объеме за короткий промежуток времени. Взрыв приводит к образованию и распространению со сверхзвуковой скоростью взрывной ударной волны (с избыточным давлением более 5 кПа), оказывающей ударное механическое воздействие на окружающие предметы.

Основными поражающими факторами взрыва являются воздушная ударная волна и осколочные поля, образуемые летящими обломками различного рода объектов, технологического оборудования, взрывных устройств.

ПРЕДУПРЕДИТЕЛЬНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ

В число предупредительных мероприятий могут быть включены мероприятия, направленные на устранение причин, которые могут вызвать пожар (взрыв), на ограничение (локализацию) распространения пожаров, создание условий для эвакуации людей и имущества при пожаре, своевременное обнаружение пожара и оповещение о нем, тушение пожара, поддержание сил ликвидации пожаров в постоянной готовности.
Соблюдение технологических режимов производства, содержание оборудования, особенно энергетических сетей, в исправном состоянии позволяет, в большинстве случаев, исключить причину возгорания.
Своевременное обнаружение пожара может достигаться оснащением производственных и бытовых помещений системами автоматической пожарной сигнализации или, в отдельных случаях, с помощью организационных мер.
Первоначальное тушение пожара (до прибытия вызванных сил) успешно проводится на тех объектах, которые оснащены автоматическими установками тушения пожара.

КАК ДЕЙСТВОВАТЬ ПРИ ПОЖАРЕ И ВЗРЫВЕ

При обнаружении возгорания реагируйте на пожар быстро, используя все доступные способы для тушения огня (песок, воду, огнетушители и т.д.). Если потушить огонь в кратчайшее время невозможно, вызовите пожарную охрану предприятия (при ее наличии) или города (по телефону 01).
При эвакуации горящие помещения и задымленные места проходите быстро, задержав дыхание, защитив нос и рот влажной плотной тканью. В сильно задымленном помещении передвигайтесь ползком или пригнувшись – в прилегающем к полу пространстве чистый воздух сохраняется дольше.
Отыскивая пострадавших, окликните их. Если на человеке загорелась одежда, помогите сбросить ее либо набросьте на горящего любое покрывало и плотно прижмите. Если доступ воздуха ограничен, горение быстро прекратиться. Не давайте человеку с горящей одеждой бежать.
Не подходите к взрывоопасным предметам и не трогайте их. При угрозе взрыва ложитесь на живот, защищая голову руками, дальше от окон, застекленных дверей, проходов, лестниц. Если произошел взрыв, примите меры к недопущению пожара и паники, окажите первую медицинскую помощь пострадавшим.
При повреждении здания пожаром или взрывом входите в него осторожно, убедившись в него осторожно, убедившись в отсутствии значительных повреждений перекрытий, стен, линий электро-, газо- и водоснабжения, утечек газа, очагов пожара.
Если Вы проживаете вблизи взрывоопасного объекта, будьте внимательны. Сирены и прерывистые гудки предприятий (транспортных средств) означают сигнал «Внимание всем!». Услышав его, немедленно включите громкоговоритель, радиоприемник или телевизор. Прослушайте информационное сообщение о чрезвычайной ситуации и действуйте согласно указаниям территориального ГОЧС.

Меняются ли характер и темперамент человека?

Меняется ли темперамент? Ответ нет. Темперамент — это ваша физиология, генетика. Он не может измениться. Почему? Потому что темперамент — это тип нервной системы. Известный из древности врач Гиппократ понимал темперамент по-своему. Его теория получила огромную популярность. От каких особенностей человека зависит темперамент? От анатомо-физиологических особенностей и индивидуальных психологических особенностей личности. Характер и темперамент человека меняются по-разному.

Всего есть четыре вида темперамента по преобладанию жидкости в организме:

  • Меланхолик (преобладание чёрной жёлчи делает человека грустным)
  • Флегматик (преобладание лимфы в организме делает человека спокойным)
  • Холерик (преобладание жёлчи делает человека истеричным)
  • Сангвиник (преобладание крови делает человека подвижным и оптимистичным)

Все эти четыре типа никогда не встречаются в чистом виде у человека. У каждого человека смешанный тип темперамента, но с преобладанием одного ведущего типа, по которому и определяют темперамент личности. Например, ведущим считается холерический тип. Значит человека считают холериком. Опять же, повторимся, не встречается человека с одним чистым видом темперамента.

Теперь давайте разберемся, что такое темперамент? Учение Павлова о нервной системе человека говорит о темпераменте, как о скорости реакции человека на раздражители. А именно о силе, уравновешенности и подвижности процессов возбуждения и торможения.

Что присуще темпераменту по учению Павлова?

* Меланхолик, слабый тип (слабость возбуждения и слабость процессов торможения)

* Флегматик, сильный тип (уравновешенный, но с замедленными нервными процессами)

* Холерик, сильный тип (сильный раздражительный процесс и слабое торможение)

* Сангвиник, сильный тип (уравновешенный, подвижный)

Из статьи ясно, что темперамент зависит от преобладания той или иной жидкости в организме по Гиппократу. Он не меняется на протяжении всей жизни.

Какие нервные процессы характеризуют все четыре типа нервной системы?

Меланхолик склонен переживать различные процессы. Он не способен сдерживать усилием воли свои астенические переживания.

Флегматик не спешен и невозмутим. Способен быть терпеливым, скуп на проявление эмоций.

Холерик быстрый и порывистый тип. Быстро меняет настроение. Эмоционален. Истощает сам собой запасы энергии. У него огромная работоспособность, но он безалаберно относится к своей силе.

Сангвиник быстрый, лёгкий, радостный. Легко способен примириться с любыми неудачами.

Характер и темперамент человека идут как бы вместе друг с другом. Характер на протяжении всей жизни человека способен корректироваться от обстоятельств и ситуаций, опыта, с которым сталкивается человек. Его можно поменять. Но с темпераментом мы рождаемся. И его изменить невозможно.

Автор материала: Алина Александрова

Четыре разных типа личности | Бретт Хардин

Предположительно, я физическое лицо . Я научился быть естественным благодаря пониманию того, как эффективно общаться с людьми. Дело не в том, что я прирожденный, дело в том, что родители рассказывали мне о типах личности, когда я был молод.

Они читали книги о личности и разбивали мне содержание. Этот пост представляет собой информацию, разбитую в удобном для восприятия формате. Если вы хотите узнать больше, я перечислил книги с партнерскими ссылками в справочном разделе.

Чтобы понять, как эффективно общаться с кем-либо, важно понимать концепцию типов личности. Поняв высокоуровневые типы личности, вы сможете отсортировать людей в течение 30 секунд и понять, как с ними легче общаться. Обратите внимание, это не НЛП. Это обсуждение на другой день.

История

Не стесняйтесь пропустить это, если вам все равно.

Типы людей существуют уже давно. Первоначально названные Гиппократом четырьмя темпераментами, они устанавливают четыре архетипа личности человека.Он был расширен тестом личности Майерса-Бригга, который слишком сложен.

В любой момент времени кто-то может быть любым из четырех, но люди обычно чувствуют себя наиболее естественно в одном. Архетип, в который попадают люди, легко распознать, если вы поймете эти четыре и сможете соответственно изменить позу и язык, как только определите, с какой личностью вы имеете дело.

Прежде чем продолжить, важно отметить, что некоторые из формулировок, используемых для описания личностей, могут звучать негативно.К используемому языку не следует относиться отрицательно. Один из типов личности не лучше трех других. Каждый тип уникален, и для общения с каждым из них следует применять разные подходы.

Я представлю типы личности с помощью разбивки Меррилла-Уилсона. Есть еще Мейерс-Бриггс (более сложный) и классические Четыре темперамента. У Merrill-Wilson лучшая рентабельность инвестиций. Просто понять и быстро идентифицировать.

Есть четыре типа личности: водитель, экспрессивный, дружелюбный и аналитический.Есть две переменные, позволяющие идентифицировать любую личность: они лучше владеют фактами и данными или отношениями ? И являются ли они интровертами или экстравертами .

  • Драйвер — Экстраверт, основанный на фактах
  • Аналитический — Интроверт, основанный на фактах
  • Дружелюбный — Интроверт взаимоотношений
  • Экспрессивный — Экстраверт взаимоотношений

Примечание. .Определите основной тип и поговорите с ним.

Телевизионные примеры

В большинстве ситкомов и драм представлен каждый из этих типов личности. С каждой разбивкой по личностям я приведу вам пример, который поможет дать вам полное представление о типе персонажа.

Водители — очень сильные личности. Обычно они стремятся к работе или чего-то еще. Они могут казаться доминирующими и быстро действовать. Минус в том, что они иногда могут казаться упрямыми или высокомерными.Иногда этот тип личности может показаться дерзким, он наезжает на других ради достижения цели.

Примеры

Я действительно хотел бы поместить сюда Отто Манна. Видите, что я там делал? «Я такой красивый и прямой».

Большинство людей, читающих этот пост на сайте HackerNews, подойдут именно этому типу личности. Аналитические типы постоянно оценивают, определяют плюсы и минусы, составляют списки дел. Аналитические типы постоянно задают вопросы, почти до такой степени, что получают слишком много информации.Другие считают их талантливыми с блестящими идеями. Однако они могут страдать от аналитического паралича, слишком много анализируя ситуации. Если вы когда-либо составляли список того, «что нужно делать правильно», вы аналитик.

Примеры

Всегда думающие, всегда изобретательные: Мистер Бернс. Я никогда не понимал способности женщин избегать прямого ответа на любой вопрос. Звездный путь: оригинальная серия , «Эта сторона рая»

«Естественные» люди. Им нравится общаться и разговаривать.Они прекрасные рассказчики и часто чрезмерно берут на себя обязательства, пытаясь угодить людям. Они также хороши в передаче видения, в увлечении других идеями и проблемами. Однако иногда на них нельзя положиться в достижении цели.

Примеры

Гомер Симпсон Выразительное выражение доктора Маккоя: «Я врач, а не психолог».

Самая спокойная, плоская личность. Приветливые типы спокойны, их трудно возбудить. Они кажутся постоянно расслабленными и желают спокойной обстановки больше всего на свете.Они сделают все возможное, чтобы не расстраивать людей. Фактически, их безразличие часто может расстроить людей, которых они пытаются успокоить. Они часто будут ждать до последней минуты, чтобы принять решение, и часто соглашаются с тем, что делают все остальные. Это глубоко эмоциональные личности, которые хотят гармонии.

Примеры

Дружелюбная Мардж СимпсонДружелюбный Павел Чехов

Если вы хотите узнать больше об эффективном общении с каждым типом личности, я включил партнерские ссылки на книги, которые мои родители использовали, чтобы научить меня этим концепциям.Хотя эти книги полезны при первом чтении, я читаю их раз в год, чтобы напомнить себе, как эффективно передавать свои идеи каждому из четырех разных типов личности.

Ссылки

* Personality Plus
* Танцы с дикобразами

Перепечатано с bretthard.in

Исследователи определили новый тип личности. Скорее всего, у вас это было | Наука

iStock.com / erhui1979

Автор: Майкл Прайс

Будь то древние греки, пытающиеся определить характер человека по звездам, или современные исследования, которые призваны сказать вам, к какому типу людей вы относитесь, эксперты изо всех сил пытались придумать заслуживающий доверия личностный тест. Теперь самое крупное исследование такого рода предполагает, что люди надежно разделяются на четыре основных типа личности, включая совершенно новый, который, как ни удивительно, у большинства людей будет в какой-то момент в течение их жизни.

«Я считаю, что это чрезвычайно впечатляющее исследование», — говорит Ричард Робинс, социальный психолог из Калифорнийского университета в Дэвисе, который десятилетиями занимается изучением человеческой личности. До сих пор «эта область была поражена относительно небольшими выборками и использованием различных методов и наборов данных», — говорит он. «Нам нужно было, чтобы кто-то пришел и все прибрал».

После десятилетий настройки и стандартизации своих методов большинство западных психологов в целом согласны с тем, что люди проявляют пять основных личностных черт: невротизм, экстраверсию, открытость, покладистость и сознательность.В зависимости от комбинации эти черты порождают три широких типа личности: стойкий, чрезмерно контролируемый и недостаточно контролируемый. Устойчивые люди, как правило, способны справляться со своими эмоциями, ладить с другими и оправляться от жизненных невзгод; «Чрезмерно контролируемые» люди отчуждены или застенчивы, скрывая свои чувства; а «неконтролируемые» люди могут быть эмоционально импульсивными, иногда даже действовать агрессивно.

Но другие утверждают, что исследования, лежащие в основе этих категорий, не привлекают достаточное количество добровольцев и их часто трудно воспроизвести.

Итак, в своей новой работе физик Луис Нуньес Амарал из Северо-Западного университета в Эванстоне, штат Иллинойс, и его коллеги обратились к четырем очень большим наборам данных ответов на интернет-опрос. В англоязычных онлайн-формах участников просят оценить, насколько они согласны или не согласны с такими утверждениями, как «Я держу других на расстоянии» или «Я боюсь привлекать к себе внимание». Некоторые люди находят опросы из праздного любопытства; другие были направлены туда исследователями, которые их разработали.Эти тесты часто используются в психологических исследованиях, отмечает Амарал, и они отображают ответы на баллы по каждой из пяти основных черт личности.

Всего в команде были данные более чем 1,5 миллиона человек. Не все опросы фиксировали демографическую информацию, но тот факт, что респонденты имели доступ к Интернету и говорили по-английски, предполагает, что большинство из них, вероятно, сравнительно обеспечены и происходят из западного общества, говорит Амарал.

Исследователи использовали ряд сложных алгоритмов для сортировки ответов и поиска групп людей, которые ответили на вопросы опроса в основном одинаково.

В конечном итоге возникло четыре, а не три надежных кластера личности. Те, кто находится в группе «эгоцентричных», получили высокие баллы по экстраверсии, но ниже среднего по другим четырем чертам. «Зарезервированный» кластер имел немного выше среднего балла по доброжелательности и добросовестности и относительно более низкий балл по остальным. Кластер «образцов для подражания» получил высокие баллы по экстраверсии, открытости, покладистости и сознательности и низкий по невротизму — иными словами, устойчивые, стабильные личности.

Эти три группы примерно соответствуют ранее обнаруженным недостаточно контролируемым, чрезмерно контролируемым и устойчивым типам личности, соответственно, отмечает Робинс. Но обнаружился и совершенно новый четвертый кластер: «средний».

Он назван так потому, что в течение жизни большинство из нас впадет в этот тип личности, говорят исследователи. И, несмотря на его шуточное описание, «средние» люди на самом деле имеют немного выше среднего балла по невротизму, экстраверсии, покладистости и добросовестности.Они похожи на образцы для подражания, за исключением того, что в них выше невротизм и ниже их открытость. «Оказывается, что быть посреди дороги на самом деле является положительным моментом для большинства вещей», — говорит Амарал.

Изучая возрастные тенденции, исследователи выяснили, что молодые люди с большей вероятностью имеют эгоцентричный тип личности, а пожилые люди склонны к типу ролевой модели. Похоже, что женщины совершают этот переход быстрее, чем мужчины, сообщает сегодня команда в Nature Human Behavior , причем женщины старше 60 лет представляют собой самую высокую долю образцов для подражания среди респондентов.«Ролевые модели действительно заставляют общество работать лучше», — говорит Амарал.

Но не расстраивайтесь, если вас причисляют к менее желательному типу личности, — говорит он. «Это не пожизненное заключение, и большинство людей, начинающих эгоцентрично, вырастают из этого довольно быстро».

Тем не менее, Амарал предостерегает от принятия каких-либо практических решений, таких как карьерный рост или совместимость свиданий, на основе исследования. Также неясно, универсальны ли типы личности. В будущем он хочет расширить свой анализ, включив в него опросы, проводимые на разных языках и в разных условиях, чтобы увидеть, являются ли эти типы межкультурными.

Новое глобальное исследование

определяет 4 типа личности — от эгоцентричной к ролевой модели

Исследование, проведенное Северо-Западным университетом, определяет 4 различных типа личности: средний, сдержанный, эгоцентричный и образец для подражания

Существует множество парадигм классификации личности типы. Некоторые говорят, что существует 4 типа личности. Другие 8 .. 12 .. 16. Одним из наиболее известных является метод Майерс-Бриггс, который разбивает нашу личность на ряд когнитивных функций, в которых одни доминируют над другими.

Новое исследование, однако, ставит под сомнение эти существующие парадигмы.

В октябре 2018 года исследователи под руководством Луиса Амарала из Северо-Западного университета опубликовали результаты глобального исследования с участием 1,5 миллиона человек. В исследовании были синтезированы ответы из анкеты, в которой были извлечены данные о личности и характеристиках участников со всего мира.

5 черт

В области психологии существует пять общепринятых личностных черт высшего порядка: невротизм, экстраверсия, открытость, покладистость и сознательность.Исследователи использовали эти черты личности, чтобы объединить свои выводы.

Вы можете пройти тест с использованием проекта Open Source Psychometrics Project, чтобы узнать, как вы набираете баллы по каждой характеристике.

Невротизм — Люди с высокими показателями невротизма чаще, чем в среднем, будут капризными и испытывать такие чувства, как беспокойство, беспокойство, страх, гнев, разочарование, зависть, ревность, вину, подавленное настроение и одиночество.

  • Люди с высокими оценками обычно: неловкие, пессимистичные, боязливые, самокритичные, неуверенные, неуверенные и сверхчувствительные
  • Люди с низкими оценками обычно: уверены в себе, уверены в себе, храбры и не обременены беспокойством

Экстраверсия — Люди с высокими показателями экстраверсии с большей вероятностью будут общительными, общительными и будут находиться в центре внимания.Им нравится быть с людьми, участвовать в общественных собраниях, и они полны энергии. Человек с низким уровнем экстраверсии менее общителен, и ему удобнее работать в одиночестве.

  • Люди с высокими оценками обычно: общительные, напористые, веселые, энергичные, красноречивые, ласковые и социально уверенные в себе. Открытость — Люди с высокими показателями открытости, как правило, очень любознательны и демонстрируют высокий эмоциональный интеллект.Открытость включает шесть граней или измерений, включая активное воображение (фантазию), эстетическую чувствительность, внимательность к внутренним чувствам, предпочтение разнообразия и интеллектуальное любопытство.

    • Люди с высокими баллами обычно: оригинальные, смелые, умные, проницательные, любопытные, интеллектуальные и сложные / глубокие
    • Люди с низкими баллами обычно: рутинные, менее абстрактные и придерживаются того, что они знают и что комфортно

    Доброжелательность — Лица, получившие высокие оценки в доброжелательности, как правило, уравновешены и склонны ошибаться в сторону сострадания и сочувствия над подозрительностью / цинизмом.Это также показатель доверчивости и отзывчивости человека, а также того, хорошо ли человек в целом настроен или нет. Высокая уступчивость часто рассматривается как наивность или покорность. Люди с низким уровнем уступчивости часто склонны к соперничеству или бросают вызов, что может считаться склонным к спорам или ненадежным.

    • Люди с высокими оценками обычно бывают: альтруистами, доверчивыми, терпеливыми, тактичными, чувствительными, бескорыстными, любимыми и уважаемыми.

    Добросовестность — Люди с высокими показателями добросовестности, как правило, очень эффективны и организованы.Они имеют тенденцию быть надежными, проявлять самодисциплину, действовать послушно, стремиться к достижению и предпочитают запланированное, а не спонтанное поведение. Высокая сознательность часто воспринимается как упрямая и целеустремленная. Низкая сознательность ассоциируется с гибкостью и непосредственностью, но также может проявляться небрежностью и отсутствием надежности.

    • Люди с высокими показателями обычно: лидеры, энергичные, надежные, амбициозные, настойчивые, трудолюбивые и находчивые
    • Люди с низкими показателями склонны к откладыванию, импульсивным, упрямым и поспешным / безрассудным с решениями

    4 Типы личности

    Используя указанные выше черты в качестве определяющих переменных, исследователи построили график результатов опроса, чтобы выявить 4 отдельных кластера личности.

    Среднее значение
    • Наиболее распространенный тип личности
    • Высокий невротизм и экстраверсия — склонность к общению, напористость, пессимистичность и сверхчувствительность
    • Низкая открытость — склонность к более рутинной и менее открытой к абстракции
    • Обычно привлекают внимание, но не проявляют чрезмерного интеллектуального любопытства
    • Скорее женщина, чем мужчина
    Северо-Западный университет — Графика для прессы
    Зарезервировано
    • Более высокие состояния покладистости и добросовестности — стремятся к большему доверчивый, чувствительный, любимый и надежный
    • Низкая открытость и невротизм — стремление с уверенностью придерживаться курса
    • Эмоционально стабильный
    • Немного экстравертный, но не слишком
    Northwestern University — Press Graphics
    Ролевые модели
    • Высокая экстраверсия, открытость, покладистость и добросовестность. — склонность к проявлению качеств, вызывающих уважение и восхищение лидерством
    • Низкий невротизм — склонность к большей уверенности и храбрости, обдуманный риск
    • Надежный и открытый для новых идей
    • Сильные лидеры
    • Больше женщин, чем мужчин
    • Вероятность быть образцом для подражания возрастает с возрастом
    Northwestern University — Press Graphics
    Эгоцентричный
    • Высокий уровень экстраверсии — имеет тенденцию быть очень социально уверенным, энергичным и общительным
    • Низкий уровень открытости, доброжелательности и добросовестности — склонен к импульсивный, упрямый, вспыльчивый, бессердечный и рутинный
    • Обычно корыстный за счет других
    • Вероятность эгоизма снижается с возрастом
    Northwestern University — Press Graphics

    Вы можете проверить Northwestern полные результаты и анализ здесь.

    Take Aways

    Понимание самих себя и своих сверстников имеет решающее значение для развития продуктивных отношений: как дома, так и на рабочем месте. Личности — это спектр, и сгруппированные ярлыки не обязательно должны определять, кто мы.

    Главное — понять, что каждый из нас подходит к миру по-своему. То, как мы воспринимаем мир и друг друга, влияет на наши повседневные действия. Некоторые из этих представлений могут быть более полезными, чем другие, и важно понимать, какие черты характера помогают, а какие причиняют боль.

    Что еще более важно, личности не статичны — они могут меняться и меняются со временем. Это показывает, что мы постоянно учимся и что наш жизненный опыт будет и дальше формировать то, как мы воспринимаем наш мир и взаимодействуем с ним.

    Также представлен в

    Загрузка …

    Истории по теме

    Теги
    Присоединяйтесь к хакеру Полдень