Что нужно взять на собеседование на работу: Что брать на собеседование на работу?

Содержание

Что брать на собеседование на работу?

 

Рад приветствовать вас, дорогой друг!

Бывает обидно, когда какая-нибудь мелочь портит нам всю обедню. Что брать на собеседование с собой , чтобы не пришлось чертыхаться из-за своей невнимательности?

Карта и контакты

Обычно рекрутер после приглашения на собеседование присылает карту, как добраться до офиса. Если нет, не представляет труда создать ее к примеру на яндексе по адресу. Так или иначе, карту следует распечатать и взять с собой. Так же как и контакты рекрутера.

Это в Москве конечно, в небольшом городе можно обойтись и без этого.

В Москве самонадеянность может создать вам проблемы. Автор этих строк пару раз понадеялся на то, что “сфоткал” карту на глаз дома и потом, по выходу из метро плутал лосиными тропами.  В результате опоздание и лишняя нервотрепка. Вам это надо?

Что кладем на стол?

а) В обязательном порядке берем с собой два, а лучше три экземпляра резюме. Один себе, один собеседнику, еще один на всякий пожарный, например, если будет второе собеседование в этот же день или собеседников будет двое.

Резюме следует положить во время разговора перед собой и предложить собеседнику. Обычно резюме у него уже есть, но тем не менее.

  • Во первых, это признак хорошего тона.
  • Во вторых, наверняка будут  возникать вопросы, требующие  уточнения, в том числе в части формулировок. Чтобы не чесать в затылке и не закатывать глаза, проще их просто опустить и посмотреть перед собой на распечатанный текст.

Собеседование это стресс, больший или меньший, — для кого как. И переклинить  вас может запросто. При этом такое ощущение , что в голове полный вакуум.

б) Описание вакансии.

Описание вакансии также держим перед собой по тем же причинам, что и резюме.

Кроме того, имея перед собой описание вакансии, вам будет проще задавать вопросы. Мы уже говорили, что правильные и своевременные вопросы — это мощнейший инструмент для соискателя.

в) Блокнот.

Делать или не делать записи по ходу разговора — вопрос ваших личных предпочтений.  Увлекаться этим не стоит, иначе вы будете похожи на следователя, который записывает показания.

Записать следует только ключевые моменты. При этом спросить: «Иван Иванович, вы не против, если я буду делать пометки, чтобы не забыть?»

Что в портфеле?

Возьмите за правило: Меньше рассказывать,  больше показывать.

Большая часть того, что вы говорите , все равно пролетает мимо ушей собеседника.

Не пытайтесь убеждать. Сделайте так, чтобы работодатель  сам убедился, что вы лучший. Я встречал кандидатов, которые с пеной у рта что-то доказывали, но реальных доказательств не приводили.

а) Заготовьте примеры, кейсы, иногда уместно портфолио. Сбросьте на флешку или планшет презентацию, план или отчет успешного проекта. Самое важное распечатайте на бумаге.

По ходу разговора предложите взглянуть. Покажите, но только в том случае, если работодатель заинтересуется. Навязывать не нужно.

Удивительно, но соискатели редко пользуются возможностью не только рассказать о своих достижениях но и привести убедительные примеры. Поверьте, это будет только плюсом. Вам проще презентовать свои успехи, когда есть доказательства.

Итак, в портфель кладем наглядные пособия, подтверждающие наши достижения.

б) Один мой знакомый таскал с собой лимон. Говорит, помогает наладить контакт. Например, собеседник предлагает чай. «Замечательно, а я лимон захватил. Есть чем порезать?».  Не берусь судить, всегда ли это уместно. Не пробовал, но почему бы и нет?

 

Документы

Паспорт

Само-собой, без паспорта никуда. На худой конец,  другой документ с фотографией, удостоверяющий личность. Например,  загранпаспорт или  права.

Другие документы

Перечень необходимых для заключения трудового договора документов указан  в статье 65  Трудового кодекса.

Для трудоустройства требуются следующие документы:

Трудовая книжка, СНИЛС (свидетельство пенсионного страхования), военный билет, дипломы и свидетельства, медицинская книжка (в определенных сферах).

Если вы претендуете на позицию руководителя или специалиста, на собеседование эти документы  брать не обязательно. Никто их смотреть на первом собеседовании не будет. Документы потребуются уже при заключении трудового договора.

Если вы идете на массовую рабочую должность, например, водитель.   Какие документы брать, — следует уточнить при телефонном разговоре. Обычно рекрутеры сами говорят.  Это зависит от того, кто и когда будет принимать решение о найме. Возможно, это произойдет уже на собеседовании.

В госкомпаниях порядок может быть другой, врать не буду. Никогда там не работал и на собеседования не ходил. Так или иначе, обычно предупреждают, какие  документы взять на собеседование.

Еще несколько слов по документам:

Регистрация по месту пребывания

По ТК  человеку без регистрации отказывать в работе нельзя. Но на практике иногда требуют. Если так, обычно пишут уже в описании вакансии.

СНИЛС (свидетельство пенсионного страхования)  

Обязательный документ. Но если устраиваетесь впервые — оформляет работодатель.

ИНН

Не входит в перечень обязательных документов. Если что, — несложно оформить в налоговой по месту жительства.

Во избежании неприятных сюрпризов с документами, лучший вариант: уточнить во время телефонного разговора с рекрутером. Например: «Какие документы кроме паспорта, нужно взять на собеседование?»

Благодарю за интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).

Если вы нашли ее полезной — поделитесь с друзьями. Кнопки социальных сетей чуть ниже.

Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

 

 

Этой статьей стоит поделиться

Что взять на собеседование: список

Прохождение собеседования – важный шаг на пути к желаемой должности. К первой встрече с потенциальным работодателем рекомендуется тщательно готовиться. Подготовка к собеседованию включает составление резюме, сбор рекомендаций (если таковые имеются). Также стоит продумать свое поведение на встрече с работодателем, подготовить ответы на возможные вопросы рекрутера.

Как одеться на собеседование – тоже немаловажный вопрос. Классикой жанра является сдержанный деловой стиль. Но он не во всех случаях может быть уместным. Чтобы правильно подобрать одежду, не помешает ознакомиться с информацией о компании, в которую вас пригласили на собеседование, ее корпоративной культурой (информация об этом доступна, как правило, на корпоративном сайте).

Женщинам важно подобрать не только одежду, но и соответствующий макияж, прическу. Не стоит краситься, как на вечеринку или дискотеку, даже если вы обычно всегда так выглядите. Мужчинам неприемлемо приходить с заросшей щетиной, с неаккуратными ногтями, в грязной обуви.

Несколько вещей, необходимых на собеседовании

На собеседование не принято приходить с пустыми руками. С собой рекомендуется взять удостоверяющие личность

документы. Также могут понадобиться:

Резюме. Рекомендуется иметь с собой документ даже в том случае, если он был предварительно отправлен рекрутеру по электронной почте.

Рекомендации. Рекомендательное письмо от предыдущего работодателя (официальное, на фирменном бланке) послужит подтверждением опыта соискателя.

Портфолио. Этот атрибут рекомендуется иметь при себе соискателям творческих специальностей. Портфолио на собеседовании с рекрутером или возможным непосредственным руководителем обязательно для дизайнера, фотографа, журналиста и т.п.

Дипломы и профессиональные сертификаты. Эти документы могут понадобиться для подтверждения уровня образования соискателя.

Анкета. Если собеседование предусматривает заполнение анкеты и она размещена на сайте работодателя, рекомендуется приносить с собой готовый документ. Это позволит сэкономить время, свое и рекрутера.

Также не лишними на собеседовании будут блокнот, ручка. Если офис потенциального работодателя расположен в незнакомом вам районе города, пригодится и печатная или интерактивная карта.

Часто на первом собеседовании не требуют всех вышеперечисленных документов, но если вы их принесете по собственной инициативе, это охарактеризует вас, как очень ответственного, готового к работе специалиста, уважение со стороны рекрутера гарантировано.

Поведение на собеседовании

Вести себя на встрече с потенциальным работодателем рекомендуется сдержанно, уверенно. Не стоит пренебрегать невербальными средствами установления контакта, в частности улыбкой. Вам предлагают пройти тестирование? Соглашайтесь. Его успешные результаты увеличат ваш шанс на получение желаемой должности.

Не забудьте отключить звук на мобильном телефоне во время собеседования. Выйдет очень некрасиво, если вдруг во время разговора смартфон затрезвонит, вы будете чувствовать себя неловко, а рекрутер зачтет это вам в минус.

Естественно, не опаздывайте! Даже если вы попали в пробку, или еще где-то замешкались, работодатель сочтет вас ненадежным, подумает, что потенциальный сотрудник либо безответственный, либо ему не очень то нужна данная работа. Поставьте себя на место руководителя — вы бы хотели, чтобы ваши сотрудники опаздывали на работу? Если уж ничего не поделать, уже опаздываете, но очень хотите занять данную вакансию, обязательно предупредите, что задерживаетесь.

На собеседовании не бросайтесь в крайности поведения: не следует изображать из себя всезнайку и подлизываться, не надо общаться с собеседником, как с давнишним другом, помалкивать весь разговор тоже не очень хорошо, постарайтесь, чтобы рекрутер не вытягивал из вас нужную информацию клещами.

Будьте естественней, не тряситесь и не нервничайте. Спокойнее относитесь к этому необходимому этапу своей жизни, будьте в меру серьезны, в меру улыбчивы.

К чему мы все это пишем? Да к тому, что профессиональный опыт и образование несомненно важные составляющие хорошего сотрудника, но не менее важна сама личность, которая вольется в уже устоявшийся рабочий коллектив. Поэтому нужно на беседе правильно себя подать, включить свое внутреннее обаяние, харизму!

(Просмотров: 14 587, сегодня: 1)

Какие документы нужны на собеседовании на работу

  • Паспорт

    Во-первых, если организация расположена на территории бизнес-центра, то там наверняка есть проходная, где необходимо предъявить документ, удостоверяющий личность – паспорт.

    Во-вторых, многие организации предлагают заполнить анкету, в том числе паспортными данными. Обычно это делается для проверки вашей кандидатуры службой безопасности.

  • Резюме в 2-х экземплярах

    Берем самую последнюю версию вашего «лучшего» резюме. У рекрутера/менеджера по персоналу ваше резюме есть, НО! Ваше резюме, принесенное с собой, может пригодиться, если рекрутер ваше резюме найти не может (такое бывает довольно часто) или, например, ваша версия резюме более полная и содержит более актуальную информацию.

    Плюс один экземпляр вам для удобства прохождения собеседования.

  • Вакансия

    Распечатайте перед собеседованием текст вакансии и держите его перед собой со время собеседования. Если есть вопросы по вакансии, подготовьте их заранее прямо на этом же листе и в ходе собеседования делайте себе пометки. Так вся информация о вакансии будет собрана у вас в одном документе.

    Кроме этого, распечатанная вакансия и вопросы к ней – признак подготовки к собеседованию. Рекрутеры это любят.

  • Трудовая книжка или ее копия

    Может понадобиться для подтверждения опыта работы.

  • Документы об образовании или их копии

    А именно – диплом о высшем образовании, свидетельства и дипломы о повышении квалификации, сертификаты и свидетельства о прохождении курсов, тренингов, семинаров и т.п.

  • Портфолио

    Если ваша работа предполагает его наличие.

  • Рекомендации

    Наличие письменных рекомендаций всегда является преимуществом. Если у вас рекомендации устные, подготовьте список рекомендателей с их контактами телефонами (рабочими). Выглядеть он должен так: ФИО-Должность-Компания-Общий телефон +добавочный, если он есть. По запросу вы сможете оперативно предоставить эту информацию рекрутеру.

  • Другие документы по запросу работодателя

    Перед собеседованием узнайте, что взять с собой. Возможно, рекрутер захочет посмотреть еще что-нибудь.

  • Что взять на собеседование?

    Что взять на собеседование?

    Первое собеседование, которое вам предстоит пройти при устройстве на работу, скорее всего, будет проводить эйчар компании. А вот второе (в большинстве случаев оно же и последнее) — ваш будущий руководитель. Не факт, что он уже успел заслушать подробный отчет кадровика по вашей кандидатуре. Поэтому перед интервью тщательно продумайте то, что вы возьмете с собой.

    Что нужно иметь на интервью?

    Зачастую, принимая решение о приеме на работу, руководитель исходит всего из двух факторов – текста резюме и вашего поведения во время интервью. В конечном счете, он не знает, как вы себя зарекомендовали на прошлой работе, почему ушли и сколько там получали. Ему совершенно не за что ухватиться. Дайте потенциальному работодателю что-то материальное, сделайте его жизнь проще, и ваши шансы получить желаемое место значительно увеличатся. Поэтому перед интервью тщательно продумайте то, что вы с собой возьмете. Любая осязаемая деталь – лишний балл в вашу пользу.

    Итак, шорт-лист вещей, которые вы возьмете на самопрезентацию:

    1. Копии резюме.
    2. Портфолио (его наличие зависит от вашей профессии).
    3. Дипломы курсов повышения квалификации, сертификаты.
    4. Рекомендательные и благодарственные письма, награды, грамоты.
    5. Нечто материальное, любой предмет, который ассоциируется с вашей профессией.
    6. Мобильник.
    7. Блокнот и ручка.
    8. Собственная презентация (к примеру, в PowerPoint), видеорезюме.
    9. Визитки.
    10. Адекватная папка или портфель.
    11. Шпаргалка.
    12. Собственно, голова.

    А теперь давайте поподробнее разберемся, для чего же весь этот набор предназначен.

    1. Две-три копии резюме. Скорее всего, эйчар их уже распечатает, но, возможно, на встрече будет несколько представителей работодателя, поэтому не стоит тратить драгоценные минуты на ожидание того, пока из принтера появятся дополнительные копии.
    2. Портфолио. Если вы человек творческой профессии – оно вам просто необходимо.
    3. Нужны все документы, доказывающие вашу профпригодность: дипломы различных курсов, свидетельства, сертификаты.
    4. Не забудьте захватить благодарственные послания клиентов, рекомендательные письма, фотографии с известными бизнес-руководителями, награды. Все это осязаемые вещи, которые даже опосредованно показывают то, что вы не рассказываете работодателю сказки. Однако не берите ничего, связанного с отдыхом. Грамота за лучший результат в корпоративной сессии пейнтбола может остаться дома.
    5. Какой-либо уместный артефакт, о котором вы можете рассказать интересную историю. К примеру, если вы работаете в горнодобывающей промышленности, принесите кусок породы или антрацита. Пусть это немного повеселит работодателя, но одновременно создаст между вами общую реальность. И главное – вас запомнят.
    6. Не забудьте мобильник, но отключите звук, поставив телефон только на вибровызов. По ситуации будьте готовы достать его и предложить позвонить одному из тех лиц, которые вас рекомендуют. Понятно, что заранее надо получить у рекомендателя разрешение на этот звонок. Скорее всего, работодатель откажется от предложенной возможности, но оценит вашу уверенность.
    7. Приготовьте ручку и блокнот – они могут понадобиться, когда руководитель начнет рассказывать о позиции и выдвигаемых им требованиях. Делайте заметки – такое поведение производит хорошее впечатление.
    8. Если у вас имеется достаточное количество материалов, подготовьте собственную презентацию в PowerPoint. Все то, о чем вы собираетесь рассказывать на встрече, вы можете показать на широком экране. Есть вариант сделать презентацию по годам или проектам по следующей схеме: задача – решение. Если вы ищете работу в той отрасли, где такой вид рассказа о себе не практикуется, но возможен, то создание подобного резюме выделит вас из ряда других претендентов и лишний раз продемонстрирует ваше структурированное мышление и способность к трезвой оценке. Если же вы хотите создать образ великого технаря или трендсеттера, подготовьте видеорезюме.
    9. Возьмите с собой визитки, но не разбрасывайтесь ими. Ваши контакты есть в резюме, и, кроме прочего, вы не знаете, насколько терпимо ваш новый работодатель относится к своим конкурентам. Давать визитку лучше всего тогда, когда попросят.
    10. Соберите все документы в красивую папку или портфель, максимально соответствующие той должности, на которую претендуете. Не рекомендуется на банковские вакансии ходить с рюкзаком или сумкой через плечо, купленной в Гоа.
    11. Шпаргалка – шорт-лист вещей, которые вы покажете во время презентации. Это ваша домашняя работа, где вы расставили по порядку, что и когда будете демонстрировать. Положите подсказки в самый низ стопки и никому не показывайте.
    12. И, наконец, самое главное – не забудьте взять голову. Она пригодится больше всего. Перед интервью не рекомендуется много пить и настоятельно требуется выспаться. Успехов!

    Алексей Андреев

    Источник: Hh

    как одеться, чтобы получить работу

    Мы считываем информацию друг о друге, еще не начав вербальное общение. За 30 секунд то первое впечатление, которое потом так трудно изменить, уже составлено. Конечно, кандидата будут «провожать по уму». Но пока на руках у рекрутера только резюме, хорошее впечатление, которое оно произвело на работодателя, можно усилить.

    Правильно подобранная одежда — первый и самый простой шаг в этом направлении.

    По статистике По данным исследовательской службы HeadHunter, 82% соискателей продумывают внешний вид перед собеседованием. Но продумать — не значит одеться максимально сдержанно. Чтобы показать, что для работодателя вы «свой» и хорошо впишетесь в коллектив, узнайте больше о том, как выглядят сотрудники компании. Есть ли корпоративный стиль, дресс-код, насколько он строгий? Как одеваются руководители?

    Посмотрите фото с различных мероприятий: ваш образ должен быть по духу близок уже работающим сотрудникам. Предположим, вы претендуете на позицию главного бухгалтера. Но главбух в магазине детских игрушек и бухгалтер в компании, которая торгует сложным медицинским оборудованием, выглядят по-разному.

    Соответствовать должности — значит, создавать правильное впечатление. Определите заранее, каким оно должно быть.

    В вашей профессии необходимы рациональность, собранность, логика мышления, умение планировать и расставлять приоритеты? Выбирайте лаконичные силуэты, минимализм в аксессуарах, качественные и функциональные одежду и обувь. Этот совет подойдет финансистам, юристам и аналитикам.

    Если профессия связана с творчеством, то образ должен нести в себе нечто оригинальное. Это может быть асимметрия в крое, необычные воротники, неожиданное использование аксессуаров. Брошь, заколотая на поясе или на рукаве, при прочей строгости образа уже даст понять, что вы личность творческая, готовая к экспериментам. Такие детали помогут работодателю запомнить и выделить вас среди кандидатов.

    К внешнему виду можно относиться не так скрупулезно, но несколько советов о правильном цвете могут вам помочь.

    Серый. Основной цвет, который рекомендуют при приеме на работу. Он ассоциируется с профессионализмом и спокойствием, нейтралитетом, готовностью работать, последовательностью. Серый цвет элегантен. Чтобы не выглядеть скучно и неуверенно, используйте разные фактуры в сером комплекте и более яркие цвета в аксессуарах.

    Мужчина в темно-сером костюме, светло-серой рубашке, галстуке в цвет голубых глаз, и темно-синих ботинках — если, конечно, в компании нет строгого дресс-кода, — произведет впечатление серьезного, но оригинального человека. Серый обозначит готовность работать в команде и прислушиваться к мнению своих коллег.

    Синий. Если претендуете на должность руководителя, делайте ставку на синий. Интеллект, профессионализм, доверие и надежность, эффективность, авторитет — вот что «считывают» с синего. В бизнес-среде приглушенный синий более предпочтителен, чем яркие оттенки: он эмоционально успокаивает.

    Но синий может выглядеть отстраненно, поэтому лучше комбинировать его с цветами, не создающими контраст — если вы не хотите произвести впечатление замкнутого человека или авторитарного руководителя. Поэтому к синему пиджаку или кардигану подойдет рубашка не белоснежно-белого, а более мягкого оттенка.

    Фиолетовый. Если вы ищете работу в творческой среде, наряду с ярким синим стоит использовать фиолетовый. Ассоциации с этим цветом — креативность, оригинальность, уверенность в себе. Но много фиолетового для собеседования не подходит: ограничьтесь вкраплениями фиалкового или лилового, которые хорошо сочетаются с синим и серым.

    Зеленый. Не лучший цвет в этой ситуации. Ассоциации с весной и первой зеленью говорят о молодости, некомпетентности и недостаточном профессионализме, особенно светло-зеленые или яркие оттенки. Темный зеленый может казаться скучным. Красный , оранжевый и желтый быстро утомляют собеседника и могут вызывать раздражение. Красный эмоционально возбуждает и, по убеждению некоторых, даже способствует повышению давления, так что экспериментировать со с ним точно не следует. Если вы тяготеете к красному, используйте его темные оттенки в аксессуарах или обуви.

    Нежелательны на собеседовании блестящие ткани, одежда с люрексом, пайетками и контрастным рисунком. Лучше не использовать эклектичный стиль: надевать классический пиджак с принтованной футболкой не следует ни в бизнес-среде, ни в среде творческой, если о вас пока ничего не знают, — вы можете произвести впечатление несерьезного человека.

    Хорошо, если одежда сидит на вас идеально. Любая мешковатость, неряшливость в образе, несоответствие размера могут характеризовать не с лучшей стороны. Чтобы быть уверенным, что работодателя не оттолкнет ваш внешний вид, стоит потратить немного больше времени на поиск или пошив одежды.

    Чтобы правильно расставить акценты, объективно оцените свои достоинства.

    Если у вас красивые руки — сделайте акцент на часах, браслете или кольце. Если более выигрышная зона — портретная, то фокусной точкой может стать галстук, брошь, серьги или очки. Правильно подобранные очки помогут добавить солидности и авторитета слишком мягкому, детскому выражению лица.

    При желании выглядеть более интересно и отличаться от других можно выбрать необычную оправу нескольких цветов. Главное — не увлечься и не выглядеть слишком экстравагантно.

    И помните — акцентов не должно быть слишком много: таких фокусных точек не должно быть больше двух.

    На вас мешковатая кофта, футболка с дельфином и брюки ярко-зеленого цвета — пусть будет так. Значит, вы не готовы подчиняться строгим правилам и в жизни, и в работе, и рекрутеру стоит это учесть.

    Внешний вид на собеседовании играет большую роль, но не стоит идти против себя: одежда должна всего лишь подкрепить вашу уверенность в себе. Если в идеальном деловом костюме вы чувствуете себя некомфортно, ваш собеседник это заметит: гармония внутреннего и внешнего — вот лучший совет.

    Вещи необходимых для успешного собеседования

    лист с надписью что взять с собой на собеседование

    Представьте себе этот кошмар: вы приходите на собеседование своей мечты, пожимаете руку менеджеру по найму, садитесь и… и понимаете, что пришли совершенно с пустыми руками. У вас нет ни копии резюме, ни ручки, ни бумаги для заметок. Но чудо! Вы почему-то взяли с собой дезодорант.

    К сожалению, ваша плохая подготовка может уничтожить все шансы быть принятым на работу вашей мечты. Чтобы этого не случилось, вы должны начать готовиться к собеседованию сразу, как только представитель компании свяжется с вами и оповестит о том, что ваша кандидатура одобрена. Используйте этот список, чтобы убедиться, что у вас есть все необходимое для того, чтобы произвести хорошее первое впечатление на собеседовании. Таким образом, вы будете готовы в 100% случаев.

    Что взять с собой на собеседование?

    1. Папка

    В нашем списке имеется значительное количество документов, которые потребуются на собеседовании, поэтому для начала вам понадобится папка, в которой вы сможете аккуратно их принести.

    Это простое действие также показывает, что вы хорошо организованы. Организованность – является одним из первостепенных навыков, который многие работодатели ищут в кандидатах.

    2. Несколько копий вашего резюме

    Вы скорее всего уже отправили свое резюме, когда подавали заявку на эту работу, но не предполагайте, что у интервьюера будет его копия. Менеджеры по найму заняты и иногда могут забыть распечатать ваше резюме.

    Зачем приносить несколько копий спросите вы? Почти всегда не известно, сколько сотрудников будет присутствовать на встрече. Редко вы будете встречаться только с менеджером по найму.

    3. Визитные карточки

    Хотя резюме должно включать вашу контактную информацию, но все же визитные карточки это проверенные временем вещи, в любом случае они вам не навредят, это уж точно. Их легко переносить, и вы никогда не знаете на 100%, что их никто не попросит. Всегда лучше иметь несколько карточек, на всякий случай.

    4. Портфолио / образцы работы

    Если вы находитесь в такой творческой индустрии, как реклама, журналистика, графический дизайн, архитектура или мода, вы должны принести образцы своих работ, которые сможете дать менеджеру. Предложите отправить свое полное портфолио позже в электронном виде.

    Если это возможно, то вы можете дополнительно взять распечатку, которая демонстрирует положительные отзывы, полученные от прошлых клиентов.

    5. Рекомендации

    Если собеседование идет хорошо Когда собеседование идет хорошо, менеджер может попросить имеющиеся у вас рекомендации, поэтому вы должны иметь список рекомендаций вместе с контактной информацией рекомендателей.

    Теоретически, вы можете просто отправить сообщение с этой информацией интервьюеру позже, когда вернетесь домой, но это плохой подход. Несомненно вы хотите как можно быстрее предоставить компании все, что необходимо для ускорения продвижения в процессе найма.

    6. Ручка и блокнот

    блокнот и ручка на столе

    Помечать важные моменты вашего разговора, во время собеседования, может оказаться полезным решением по нескольким причинам. Например, это показывает, что вы активно слушаете интервьюера и участвуете в разговоре, а также гарантирует, что вы не забудете важные детали о которых вам рассказали. Более того, вы можете сослаться на свои заметки позже, чтобы отправить интервьюеру персонализированную благодарственную электронную почту.

    Не лишним будет попросить у интервьюера разрешения до того, как начнете что-то записывать. Не делайте очень много заметок, что бы не потерять зрительный контакт. И возьмите с собой несколько запасных ручек, на случай если в вашей неожиданно закончатся чернила.

    7. Вопросы

    Чтобы показать, что вы искренне заинтересованы в работе, у вас должны быть заранее подготовленные вопросы для менеджера по найму, которые продемонстрируют ваше понимание основных ценностей, проблем и культуры компании. Вот несколько вопросов, которые помогут вам оценить эти ключевые моменты:

    • Как компания определяет и оценивает успех?
    • Какое наиболее значимое дело, я смогу выполнить за первые 60 дней?
    • Что вы делаете, чтобы поощрять товарищество и сотрудничество между коллегами?
    • Как менеджеры взаимодействуют с сотрудниками?

    8. Заранее продуманный разговор

    Собеседование на работу – это почти всегда нервы. Один из способов, который поможет снизить стресс перед собеседованием и добавит вам уверенности, состоит в том, чтобы записать в блокнот то, о чем вы хотите упомянуть во время беседы. Например о своих навыках или о чем-то, что подчеркивает ваши сильные стороны. Рекомендуется сделать краткий обзор ваших достижений и навыков, который вы можете просмотреть, прежде чем идти на собеседование. Эти достижения должны быть привязаны к должностным обязанностям. Например, если вы проходите собеседование на руководящую должность, то должны упомянуть о  вашем последнем проекте, руководителем которого вы были, и рассказать каких успехов смогли добиться.

    9. Идентификация

    Это может показаться излишним, но все равно стоит спросить об этомВозможно, вам потребуются какие-то документы идентифицирующие вас для того, чтобы войти в здание. поэтому заранее проконсультируйтесь с работодателем, чтобы узнать, какие у них требования к безопасности. Охранник может спросить вас о компании, в которую вы пришли, о имени человека, с которым вы собираетесь встретиться, и о том, на каком этаже они находятся. Узнайте об этом всем до собеседования, чтобы не застрять в вестибюле перед важной встречей.

    10. Улыбка

    Пришло время показать ваши белые жемчужины! Прежде чем вы сморщитесь, подумайте о преимуществах позитивного отношения. Улыбка звучит банально, но работодатели хотят видеть, что вы в восторге и довольны встречей.

    Что НЕ стоит брать на собеседование?

    Проще говоря, не приносите ничего, что могло бы отвлечь вас или интервьюера. Сюда входит:

    • жевательная резинка;
    • еда;
    • напитки;
    • переизбыток ювелирных украшений;
    • ваши родители (да, люди на самом деле делают это!)

    Кроме того, не забудьте перевести телефон в беззвучный режим или вовсе оставьте его в своем автомобиле. Вы не должны отвлекаться, даже на секунду.

    Как лучше идти на собеседование. Что нужно брать с собой на собеседование

    Подготовка к собеседованию

    Постарайтесь обеспечить себя сведениями об организации, в которую Вы хотите трудоустроиться.

    Имейте при себе копии всех необходимых документов, профессиональное резюме, копии свидетельств об образовании.

    Приготовьтесь назвать фамилии и телефоны рекомендующих Вас лиц, предварительно согласовав это с ними.

    Точно узнайте месторасположение организации и маршрут, чтобы не опаздывать.

    Позаботьтесь о том, чтобы Вы располагали достаточным временем и не нервничали, если собеседование будет затягиваться.

    Придерживайтесь делового стиля в одежде.

    Составьте список ожидаемых вопросов и подготовьте варианты ответов.

    Специально подготовьтесь к обсуждению вопроса об оплате труда.

    Хорошо отработайте ответы на наиболее вероятные вопросы, осуществляя это в форме игровой репетиции собеседования.

    Обязательно заготовьте вопросы, которые Вы зададите, если Вам предложат такую возможность

    Поведение на собеседовании

    Придя в офис, постарайтесь быть со всеми вежливы и терпеливы.

    Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам предложат.

    Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника.

    Держите зрительный контакт.

    Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая собеседника.

    Если Вы не уверены, что хорошо поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что…»).

    Избегайте многословия, отвечайте по существу.

    Будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте.

    Столкнувшись с необходимостью дать негативную информацию о себе, не отрицайте факты, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их положительной информацией о себе.

    Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека; однако воздержитесь от вызывающей манеры поведения.

    Если Вам предложат возможность задать вопросы, обязательно задавайте, но не увлекайтесь (2-3 вопроса).

    Задавая вопросы, прежде всего интересуйтесь содержанием работы и условиями ее успешного выполнения.

    Избегайте на первом этапе собеседования задавать вопросы об оплате труда.

    Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате собеседования, постарайтесь обговорить право позвонить самому.

    Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости.

    По многим вопросам Вам не придется каждый раз готовится к собеседованию заново. Но по некоторым пунктам к каждому новому работодателю нужно подходить с учётом его специфики, чтобы эти особенности не упустить, необходимо время и усилия на подготовку к собеседованию. Однако помните, что прежде всего работодатель заинтересован в квалифицированных специалистах, профессионалах. Постарайтесь продемонстрировать свои соответствующие качества во время беседы.

    Собеседование с работодателем

    Наиболее распространенные вопросы, к ответам на которые следует готовится . Очевидно, что никто не в состоянии заранее определить все вопросы, которые могут быть заданы на собеседовании. Теоретическим исключением являются структурированные собеседования, когда всем кандидатам задается один и тот же заранее подготовленный список вопросов. Но подобный вид собеседования применяется редко. Однако, на практике, можно составить список из 15-20 вопросов, многие из которых, в той или иной форме, задаются едва ли не на каждом собеседовании. Рассмотрим ряд таких вопросов.

    Расскажите немного о себе . Это прекрасный шанс представить себя в лучшем свете, особенно если Вы заранее подготовились. Сознательно или неосознанно работодатель ищет работника, который МОЖЕТ выполнять работу, т.е. имеет соответствующую квалификацию, опыт и прочее, и ХОЧЕТ ее выполнять. Работодатель должен видеть заинтересованного работника и понимать, чем эта заинтересованность объясняется. Кроме того, работодатель ищет того, кто является управляемым, т.е. чувствует свою ответственность, демонстрирует подчинение дисциплине, восприимчивость к критике, умеет слушать и понимать то, что ему говорят. Следует подготовить и отработать такой рассказ о себе, который покажет наличие у Вас перечисленных искомых качеств, особенно важных с точки зрения работодателей . Если Вы претендуете на известную Вам определенную должность или работу, Ваш рассказ должен быть построен с учетом этого. Рассказывая о себе, сокращайте формально-биографическую информацию и не увлекайтесь деталями. Самое главное — упомянуть свой практический опыт, свои знания и навыки, которые могут быть полезны работодателю, а также свое отношение к работе и заинтересованность.

    Какие вопросы есть у вас? Этот вопрос может быть задан прямо в начале беседы и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться. Целесообразно заранее подготовить список вопросов, чтобы на собеседовании, учитывая контекст разговора, предложить их работодателю. Не стоит задавать более трех разнонаправленных вопросов, если только Вас не вынуждает к этому сложившаяся ситуация.

    Почему вы выбрали эту работу (организацию)? Приведите серьезные доводы: желание применить свою квалификацию, и опыт работы там, где они могут дать наибольшую отдачу, возможности роста, привлекательность работы в сильной команде и прочее.

    Получали ли вы другие предложения работы? Если получали, то прямо скажите об этом. То, что кто-то еще готов Вас нанять, только повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа вас интересует больше.

    Проходили ли вы собеседование в других местах? Как правило, можно честно говорить «да», но не торопиться говорить, где именно.

    Не помешает ли ваша личная жизнь данной работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем? Этот вопрос чаще задают женщинам. На такую попытку обойти закон, отвечайте твердым: «Нет не помешает».

    Каковы ваши сильные стороны? Подчеркивайте в первую очередь те качества, которые полезны для данной работы.

    Какие ваши слабые стороны? Ни в коем случае не отвечайте прямолинейно честно на этот вопрос. Его следует повернуть так, чтобы сместить акценты, упоминая о недостатках, расскажите о сверх компенсирующих их достоинствах.

    Почему вы

    Топ 15 вопросов и ответов на собеседование

    Job Interview Questions and Answer Examples Job Interview Questions and Answer Examples

    Если вам предстоит собеседование, эта статья для вас. Вы получите самые популярные вопросы и примеры ответов, а также то, что нужно и чего нельзя делать, чтобы подготовиться к следующему собеседованию.

    Убедитесь, что вы готовы к каждому из этих вопросов, просмотрев наши заметки о том, что ищет менеджер по найму, о том, какие ошибки следует избегать, и примеры ответов, которые впечатлят работодателя.

    Приступим …

    15 Интервью вопросов и примеров ответов

    Это основные вопросы собеседования, на которые вы должны быть готовы ответить, с дословными примерами каждого ответа, а также с указаниями, что можно и нельзя.

    Попрактикуйтесь и освоитесь с этими вопросами и ответьте на примеры перед собеседованием, и вы почувствуете себя более уверенно и дадите гораздо лучшие ответы.

    1. Что вы знаете о нашей компании?

    Это один из самых распространенных вопросов для практики.Вы, скорее всего, услышите это на начальном этапе собеседования, особенно на телефонном собеседовании.

    В приведенных ниже примерах ответов вы увидите, что цель состоит в том, чтобы показать им, что вы провели свое исследование и не обращались в их компанию, ничего не зная о них.

    Если вам кажется, что вы ничего о них не знаете, вы будете казаться отчаявшимся — тем, кто возьмется за любую работу, которую он сможет найти. И это сделает вас непривлекательным для хороших работодателей.

    Поэтому, когда они спрашивают: «Что вы знаете о нашей компании?», Ваша основная цель — показать, что вы провели исследование или знали об их компании до подачи заявки.Если вы сделаете это, все будет в порядке.

    Do:

    • Обязательно изучите компанию перед собеседованием (на их веб-сайте, на своей странице в LinkedIn и в Google)
    • Узнайте, в какой отрасли они работают, что они продают и как зарабатывают деньги
    • Постарайтесь понять размер их компании. Они 100 сотрудников? Более 10 000 сотрудников?
    • В своем ответе покажите, что вы провели исследование, и покажите, что вам нравится брать интервью у их конкретной компании

    Нельзя:

    • Скажите, что вы ничего не знаете
    • Скажите факты, которые неверно или в которых вы не уверены (лучше знать один или два факта, которые вы можете сказать точно, чем пять фактов, в которых вы не уверены)

    Пример ответа на интервью 1:

    «От чего Я читал, ваша компания — один из лидеров в предоставлении программного обеспечения безопасности для других предприятий.Я прочитал список клиентов на вашем сайте. Вы в основном обслуживаете клиентов из списка Fortune 500? Я видел пару крупных компаний из списка Fortune 500, упомянутых в списке, включая ___ и ___ ».

    Пример ответа на интервью 2:

    «Вы — один из крупнейших инвестиционных банков США. Ваша штаб-квартира находится в Роли, Северная Каролина, и у вас 25 000 сотрудников по всему миру, судя по тому, что я читал на вашем веб-сайте ».

    2. Как вы узнали о позиции?

    Когда они спрашивают: «Как вы узнали о должности?», Интервьюер просто хочет знать, потратили ли вы время на исследование компании и есть ли у вас настоящая причина для разговора с ними.Упомяните продукт, формулировку миссии на веб-сайте, репутацию талантливых сотрудников или что-то еще, что кажется применимым к этой конкретной компании. Придумайте вескую причину. Не создавайте впечатление, будто они всего лишь одна компания из многих. Или что вы отправляете им свое резюме без какой-либо особой причины, кроме желания получить работу.

    Это один из самых простых сценариев вопросов и ответов на любом собеседовании, но это не значит, что он не может испортить ваши шансы на работу, если вы ответите неправильно.

    Сделайте:

    • Будьте ясны, прямолинейны и откровенны
    • Говорите правду, если это не что-то очень смущающее (например, когда я был намного моложе, моя мама действительно нашла мне работу, на которую я мог бы подать заявление. Это не * не * звучит великолепно, поэтому я сказал им, что друг видел объявление о вакансии и упомянул об этом мне. Обман — это нормально, но только при необходимости).
    • Объясните, почему работа вас заинтересовала, если возможно (например, «Я был рад подать заявку, потому что ___»).
    • По возможности сделайте им комплимент (например, «Я был рад подать заявку, потому что ___»).грамм. «Мой коллега сказал, что вы одна из ведущих фирм по разработке программного обеспечения в Далласе»)

    Нельзя:

    • Скажите, что вы не помните или не знаете
    • Звучит неуверенно в себе
    • Неуверенно

    Примеры хороших ответов:

    «Я нашел вакансию, ища работу в Интернете»

    «Я слышал об этом от коллеги / друга»

    «Мне рекомендовал вашу компанию с кем-то, с кем я работал на предыдущей работе и слышал хорошие отзывы о вашей организации »

    « Я видел вакансию, размещенную в LinkedIn, и позиция показалась мне интересной, поэтому я хотел узнать больше »

    3.Почему вы подали заявку на эту должность?

    Когда они спросят: «Почему вы подали заявку на эту должность?», Выберите что-то конкретное, что вас заинтересовало. Если вы говорите, что любите их продукцию, объясните, почему. Это ключ к убедительному ответу на вопрос собеседования.

    Не говорите так, будто вы в отчаянии или что вам нужна любая работа. Да, если вас уволили, можно сказать это, но затем перефокусируйте разговор на том, что именно вы ищете в следующей возможности и почему, по вашему мнению, это может быть у их компании.

    Вы должны говорить так, будто вам нужна ПРАВИЛЬНАЯ работа и что вы разборчивы. Компаниям нужны лучшие исполнители, а лучшие исполнители разборчивы в поисках работы. Также держитесь подальше от негатива и жалоб. Не ругайте нынешнюю компанию или начальника. Сосредоточьтесь на положительных сторонах компании, в которой вы проводите собеседование.

    Сделайте:

    • Заставьте их почувствовать, что вы заинтересованы в них по определенной причине.
    • Покажите, что вы провели исследование и понимаете, в чем заключается работа.
    • Сформулируйте все как положительное.Не ругайте свою текущую ситуацию, просто говорите о том, чего вы надеетесь получить, придя на работу к ним (опыт, проблемы, возможности).

    Нельзя:

    • Скажем, вам просто нужна работа в целом
    • Объясните, что вы безработный и вам просто нужно найти работу
    • Скажем, вам просто нужны деньги или счета для оплаты, поэтому вам нужна работа
    • Плохо относится к вашему нынешнему боссу или компании и звучит так, будто вы просто хотите уйти оттуда, однако вы можете. Назовите любые другие личные причины, например: «Мне нужно найти более короткую поездку.

    Пример ответа 1:

    «С самого начала своей карьеры я хотел работать в более крупной организации в этой отрасли, и я знаю, что вы один из лидеров в этой сфере. Мне очень интересны ваши продукты / услуги, особенно мобильные приложения, которые вы создаете в последнее время, поэтому я был бы рад приехать сюда и развить свои навыки в такой организации, как ваша ».

    Пример ответа 2:

    «Я слышал отличные отзывы о рабочей среде здесь от нескольких коллег.И когда я увидел эту вакансию, мне показалось, что она очень хорошо соответствует моим навыкам. Например, я видел в описании должности, что вам нужен специалист в области программирования на Java. Это то, на чем я сосредоточился на обеих моих предыдущих должностях, и даже был в центре моей академической работы до окончания университета. Я считаю себя экспертом в Java, и я надеюсь, что буду продолжать специализироваться на этом навыке ».

    4. Почему вы собираетесь покинуть нынешнюю компанию?

    Сейчас не все ищут работу, пока работают, но если да, то это один из самых важных вопросов на собеседовании и ответов, которые нужно знать.

    Самое важное, когда они спрашивают, почему вы хотите оставить свою нынешнюю работу, — сохранять позитивный настрой и никогда не ругать.

    Как вы относитесь к положительным эмоциям? Вместо того, чтобы жаловаться или плохо говорить о своей нынешней ситуации, скажите, что вы чего-то ищете.

    Ваш нынешний начальник придурок? Скажите, что вы ищете среду с большим лидерством, у которой вы можете учиться.

    Do:

    • Звучите позитивно и сосредоточьтесь на том, чего вы хотите добиться, сделав шаг
    • Выразите благодарность за вашу текущую работу (например,грамм. «Эта работа была отличной, и я многому научился за 2 года, которые я здесь, но я чувствую, что готов к ___ сейчас»).
    • Похоже, вы амбициозны, мотивированы и стремитесь к найти следующий вызов в своей карьере.

    Нельзя:

    • Плохо оскорблять вашего нынешнего работодателя
    • Звучит так, как будто вы пытаетесь избежать плохой ситуации, или вы не справляетесь или не подходите на своей текущей работе
    • Скажите, что вы изо всех сил или не справляются с работой
    • Скажите, что это слишком сложно или напряженно
    • Скажите, что вы не уверены

    Хороший образец ответа:

    «Я ищу больше возможностей для лидерства.Я работаю в своей компании три года, и мне очень понравился опыт, но я чувствую, что для того, чтобы сделать следующий шаг в своей карьере, было бы полезно присоединиться к более крупной организации и использовать то, что я узнал в прошлом. вести больше проектов. Вот почему эта роль менеджера проекта меня взволновала ».

    5. Расскажите нам о проблеме, с которой вы столкнулись, и о том, как вы ее решили.

    Сосредоточьтесь на конкретной рабочей проблеме и расскажите о том, как вы преодолевали препятствия, использовали ее в качестве учебного опыта, использовали окружающие вас ресурсы. (включая людей / коллег, если применимо), и закончил с положительным результатом! Вот как ответить на этот вопрос интервью.Пусть это будет связано с работой, а не личным.

    Сделайте:

    • Объясните ситуацию, задачу, которую вам нужно было выполнить, и какой метод вы выбрали (и почему)
    • Поделитесь результатом. Что в результате?
    • Поделитесь тем, что вы узнали из этого опыта. Вы забрали знания, которые помогли вам в карьере?

    Нельзя:

    • Рассказывать любую историю, которая связана с личными конфликтами, аргументами или разногласиями на работе
    • Обсудить аргумент, который у вас был. найти решение для

    Пример ответа:

    «На моей последней работе у нас были жесткие дедлайны, и мой босс отсутствовал на весь день.Наш клиент ожидал, что проект будет сдан к 17:00, но мы сильно отставали от графика. Я взял на себя руководство проектом, делегировал задачи четырем другим членам команды таким образом, который, как мне казалось, лучше всего использовал бы сильные стороны каждого. А затем я реорганизовал свои личные задачи, чтобы я мог посвятить весь свой день тому, чтобы внести свой вклад в этот проект. Проект удался, и мы выполнили работу в срок. После этого я стал руководить большим количеством проектов и использовал полученные знания, чтобы стать лучшим менеджером проектов.”

    6. Сколько денег вы хотите заработать?

    К сожалению, этот вопрос отсутствует во многих списках вопросов и ответов на собеседование. Но это чрезвычайно важно, и неправильный ответ здесь может стоить вам тысячи долларов на переговорах позже.

    НЕ называйте число. Зачем? на данном этапе у вас есть наименьшее возможное влияние, если вы находитесь на ранней стадии собеседования. Вы не закончили с ними собеседование, они не знают, насколько вы хороши, и даже хотят ли они вас нанять.Так что сейчас нельзя требовать высокую зарплату. Если вы поставите слишком низкую цену, они заставят вас ее позже. Слишком высоко? Вы их отпугнете, прежде чем они даже поймут, чего вы стоите!

    Это проигрыш. Не делай этого. Так что помните … когда вы готовитесь к тому, что сказать на собеседовании, особенно на раннем собеседовании, цели по заработной плате не должны быть его частью!

    Сделайте:

    • Стойте и скажите им, что вы еще не знаете номер или не уверены.
    • При необходимости повторите это несколько раз (если на вас давят или «отталкивают» после вашего первого ответа).

    Нельзя:

    • Скажите им конкретную зарплату, на которую вы рассчитываете
    • Скажите им диапазон, на который вы рассчитываете

    Пример ответа:

    «Прямо сейчас я» м сосредоточен на поиске работы, которая подходит для моей карьеры. Как только я это сделаю, я готов рассмотреть предложение, которое, по вашему мнению, справедливо, но у меня пока нет конкретной цифры, и моя приоритетная задача — найти позицию, которая мне больше всего подходит.”

    Для получения дополнительной информации, вот полная статья о том, как ответить на желаемую зарплату в заявках и собеседованиях.

    7. У вас есть вопросы?

    Если вы не будете задавать хорошие вопросы каждому собеседнику, то вряд ли получите работу.

    Вы можете спросить о работе, обучении, проблемах, с которыми вы столкнетесь, об общем направлении компании.

    Не спрашивайте о заработной плате, льготах, отпуске или обо всем, что не связано с работой.Подождите, пока они поднимут этот вопрос, или пока вы не узнаете, что они хотят предложить вам должность.

    К вашему сведению, вот 105 лучших вопросов, которые следует задать интервьюеру.

    Do:

    • Будьте готовы задавать вопросы каждому человеку, с которым вы встречаетесь
    • Спросите о компании, команде и, самое главное, о конкретной должности
    • Спросите о том, что вы слышали во время собеседования что вы хотели бы получить дополнительную информацию о
    • Задайте вопрос о процессе собеседования: (e.грамм. «Когда я услышу обратную связь и с кем свяжется после этого?»)

    Нельзя:

    • Скажите, что у вас нет вопросов
    • Скажите: «Такой-то ответил на все мои уже вопросы »
    • Спросите о зарплате, льготах, часах работы, дресс-коде или о чем-либо еще, что не связано с реальной работой, которую вы будете выполнять для них. Подождите, пока они поднимут этот вопрос на втором или третьем собеседовании.

    Пример ответа:

    «Да, на самом деле у меня есть пара вопросов.Первое, что я хотел спросить: это новая должность или кто-то занимал эту должность в прошлом? И если да, то чем этот человек продолжал заниматься после этой должности? »

    8. Почему мы должны вас нанять?

    Работодатели спрашивают: «Почему мы должны вас нанять», чтобы увидеть, насколько хорошо вы понимаете свою роль, и услышать ваше мнение о том, как ваши навыки могут им помочь.

    Постарайтесь рассказать о них и о том, как вы им поможете. Что будет для них лучше, если они наймут вас? Что вы для них улучшите?

    И покажите, что вы провели исследование.Дайте понять, что вы знаете, что включает в себя эта должность, и готовы выполнять задачи.

    Сделайте:

    • Будьте уверены в своих навыках и способностях
    • Обсудите конкретные вещи, которые вы можете помочь им сделать или достичь, если они нанять вас
    • Проведите исследование перед собеседованием и поймите их потребности, чтобы вы могут «адаптировать» ваши ответы и ориентироваться на конкретные вещи, которые им понадобятся, если они возьмут вас на эту роль.

    Нельзя:

    • Скажите «Я не знаю»
    • Скажите: «Вы должны нанять кого угодно вы хотите »
    • Дайте общий ответ, который подойдет любой компании.Вам действительно нужно «приспособить» это к конкретным обязанностям, которые вы будете выполнять в ЭТОЙ конкретной работе. Иначе ваш ответ их не впечатлит.

    Пример ответа на собеседование:

    «Я читал в описании должности, что вы ищете человека с опытом работы в ____. Я занимаюсь этим 3 года и могу немедленно помочь вам выполнить ____ ».

    9. Почему вы хотите здесь работать?

    Если они спросят: «Почему вам нужна эта работа?», Покажите, что вы провели много исследований, чтобы узнать о них, прежде чем приходить на собеседование.Вы хотите, чтобы они чувствовали себя так, будто выбрали их не просто так. Это очень похоже на предыдущий вопрос: «Почему вы подали заявку на эту должность?»

    Покажите им, что вы знаете, в чем заключается их работа (по крайней мере, столько, сколько вы могли бы узнать из описания должности и веб-сайта компании), и что вы рады пройти собеседование на эту должность.

    Do:

    • Укажите конкретные, связанные с работой причины, по которым их работа и компания вас интересуют
    • Расскажите о ваших собственных карьерных целях и о том, как эта работа и компания соответствуют этим целям.
    • работа для них
    • Покажите, что вы провели свое исследование

    Не надо:

    • Скажите: «Мне нужно оплатить счета, и мне нужны деньги»
    • Скажите: «Мне просто нужна работа».
    • Поделитесь любыми личными данными, например: «Я живу в 5 минутах ходьбы, поэтому дорога на работу будет очень короткой»

    Образец ответа на собеседование:

    «Я активно искал работу с момента получения диплома медсестры. степень. Я интересуюсь интенсивной терапией и неотложной медициной, и я заметил, что ваша больница упоминается как одна из лучших в регионе. Я думал, что описание должности хорошо согласуется с моим опытом, и заметил некоторые из моих личных сильных сторон, такие как многозадачность и способность преуспевать в быстро меняющейся среде, поэтому я хотел бы начать здесь свою карьеру.

    10. Расскажите мне о себе

    Это один из самых популярных примеров вопросов и ответов на собеседовании, которые люди ищут, потому что его очень часто слышать И трудно ответить. Вот как с этим справиться:

    Будьте профессиональны, отвечая на вопрос «расскажите мне о себе». Вам не нужно сообщать личные данные.

    Чтобы ответить, расскажите им о своем опыте, начиная с того, как вы начали свою карьеру или с вашего нынешнего направления работы.Расскажите им об основных достижениях, важных карьерных шагах, которые вы сделали, и в конце расскажите, чем вы собираетесь заниматься дальше и почему вы ищете работу.

    Сделайте:

    • Сосредоточьтесь на том, чтобы делиться своей профессиональной историей
    • Не более 2 минут
    • Расскажите им, как вы начали свою карьеру, какие ключевые шаги вы сделали, а затем расскажите о них чтобы ускорить вашу текущую ситуацию

    Не делайте:

    • Делитесь личными данными
    • Говорите более 2 минут

    Пример ответа на интервью:

    «Я начал свою карьеру в маркетинге после получения степени по бизнесу в 2013 году.Я проработал всю свою карьеру в Microsoft, получив два повышения по службе и три награды за выдающиеся достижения. Сейчас я хочу присоединиться к небольшой компании и взять на себя больше лидерства и управления проектами ».

    11. Почему вы уволились с последней работы?

    Есть много хороших ответов на этот вопрос интервью. Нет одного «правильного» ответа. Вот несколько рекомендаций:

    Если вы решили уйти на своих условиях, оставайтесь позитивными и сосредоточьтесь на том, что вы хотите получить от этого решения, а не ругайте или сосредотачивайтесь на негативе, которого вы хотели избежать.

    И если вас уволили или уволили, будьте честны и чисты. Вы не заставите работодателей захотеть вас нанять, если будете неясны или что-то скрывать.

    Если вас уволили, покажите, чему вы научились из этого опыта и что вы сделали, чтобы этого больше не повторилось. Вот как превратить это в позитив.

    Сделайте:

    • Будьте ясны и прямолинейны и сразу ответьте на вопрос
    • Если вас уволили, признайте это и поделитесь тем, что вы сделали, чтобы этого больше никогда не повторилось
    • Если вы решили уйти в отставку, сосредоточиться на положительных вещах, которые вы надеялись получить, перейдя к следующей возможности, вместо того, чтобы ругать или говорить о негативе в своей последней роли

    Не делайте:

    • Не ругайте и пожаловаться
    • Никогда не говорите, что вы уволились из-за разногласий или спора с коллегой.
    • Не говорите так, будто деньги — ваш главный приоритет. это только вызовет больше вопросов и подозрений со стороны интервьюера.

    Пример ответа:

    «Меня наняли на должность управления проектом, но со временем это изменилось, и мне больше не давали возможности заниматься работа, которая меня интересовала.Я ушел, чтобы воспользоваться возможностью, которая, как мне казалось, больше соответствовала тому, на чем я решил сосредоточиться в своей карьере ».

    Вы также можете получить больше идей о том, как ответить на этот вопрос, в нашем списке из 20 ответов на вопрос «почему вы ушли с последней работы».

    12. Какая ваша самая большая слабость?

    Когда они спрашивают: «Какая ваша самая большая слабость?» Назовите настоящую слабость.

    Я настоятельно рекомендую выбрать что-нибудь, основанное на навыках, а не на личностях.

    Никогда не хочется говорить, что вам сложно работать с другими, или вы плохо разрешаете разногласия, или не следуете указаниям менеджера и т. Д.Эти вещи заставят вас отвергнуть на собеседовании.

    Итак, выберите конкретный навык, но выберите то, что не сильно повлияет на вашу способность выполнять эту работу.

    Например, если работа включает в себя ввод данных с помощью электронных таблиц Excel в течение всего дня, вы не хотите говорить, что Excel — это ваша слабость. Или что вам трудно обращать внимание на детали.

    Наконец, завершите свой ответ объяснением того, что вы делаете, чтобы преодолеть или улучшить свою слабость.

    Обратите внимание на то, что можно и чего нельзя делать, и на пример ответа на собеседовании ниже, чтобы понять, как может звучать ваш ответ.

    Сделайте:

    • Назовите реальную слабость
    • Выберите что-нибудь, основанное на навыках, а не на личности. Например, скажите: «Я не особо силен в Microsoft Excel…», а не «Моя слабость — работать в команде и следовать указаниям».
    • Упомяните, что вы недавно сделали, чтобы преодолеть эту слабость и улучшить.

    Нельзя:

    • Не поддавайтесь фальшивой слабости типа «Я слишком много работаю»
    • Не пытайтесь быть смешно с ответом типа «Криптонит.«Менеджеры по найму слышали это снова и снова.
    • Не говорите им, что у вас нет слабых мест
    • Не называйте личностные слабости (например,« Мне сложно ладить с коллегами »)
    • Не называйте слабость, которая серьезно повлияет на вашу способность добиться успеха в своей работе

    Пример ответа на собеседовании:

    «Я не особо силен в маркетинге в социальных сетях. Первые несколько лет своей карьеры я полностью сосредоточился на электронном маркетинге.Я по-прежнему специализируюсь на этом, поэтому я подал заявление на вашу должность менеджера по электронной почте. Но я понял, что также полезно понимать принципы маркетинга в социальных сетях, потому что некоторые из стратегий, которые там работают, также хорошо работают в электронной почте. Так что я начал тратить пару часов в неделю на изучение и изучение этой новой области, и это мне очень помогло ».

    13. Каким вы видите себя через 5 лет?

    Есть три веские причины, по которым интервьюеры любят спрашивать: «Где ты видишь себя через 5 лет?»:

    1. Они хотят узнать, думали ли вы о своем профессиональном будущем.
    2. Они хотят заработать. уверены, что вы амбициозны и трудолюбивы
    3. Они хотят убедиться, что предлагаемая ими работа соответствует вашим целям

    Итак, выберите цель, связанную с работой, где вы хотели бы быть через 5 лет, и убедитесь, что он звучит немного вызывающе или амбициозно.

    Вы не хотите говорить: «Я вижу себя в том же положении через 5 лет».

    И обязательно укажите цель, связанную с типом работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Вы хотите, чтобы полученный на этой работе опыт соответствовал вашим долгосрочным целям.

    Иначе они будут бояться нанять вас. Зачем они предлагали вам работу, если она не соответствует целям, которые вы им описали? Вы будете неудовлетворены, скучаете и, вероятно, бросите курить в течение первого года.Ни одна компания этого не хочет.

    Сделайте:

    • Покажите, что вы задумывались над этой темой и вопросом
    • Звучит амбициозно и целеустремленно
    • Будьте реалистичны. Не говорите, что хотите стать генеральным директором через 5 лет, если вы начальный уровень.
    • Убедитесь, что ваш ответ связан с этой работой. Они не возьмут вас на работу, которая не имеет ничего общего с вашей пятилетней целью

    Не делайте этого:

    • Будьте саркастичны или дайте шутливый ответ вроде: «Я планирую получить вашу работу»
    • Скажите, что вы не уверены, или скажите, что были бы счастливы оставаться на той же должности в течение 5 лет (большинство компаний не хотят этого слышать)

    Пример ответа на собеседование:

    «Я рад, что вы спросили.Через 5 лет я вижу, что беру на себя больше ответственности, будь то руководство или индивидуальный вклад более высокого уровня. Я не уверен, какой путь будет иметь смысл следовать, но я знаю, что сейчас моя цель — построить прочную основу и получить ценный опыт, чтобы у меня было успешное будущее в этой отрасли ».

    14. Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу

    Это распространенный вопрос на собеседовании, который работодатели задают, чтобы узнать, сможете ли вы научиться на ошибках и прийти в норму, когда дела идут не так, как нужно.

    Они всегда хотят увидеть, можете ли вы признать это, понести ответственность и действительно признать свои неудачи.

    Итак, когда вы отвечаете: «Назовите мне время, когда вы потерпели неудачу»… вот самые важные, что можно и чего нельзя делать:

    Делайте:

    • Признайтесь в реальной неудаче
    • Опишите ситуация и что пошло не так
    • Покажите, что вы берете на себя ответственность (а не обвиняете других), и покажите, что извлекли уроки из этого
    • В идеале, расскажите о том, как вы использовали этот урок, чтобы добиться другого результата в следующий раз, когда вам поставили аналогичную задачу (е.грамм. как вы превратили прошлую неудачу в будущий успех)

    Не делайте этого:

    • Скажите, что вы никогда не терпите неудач
    • Говорите о неудачах, а затем обвиняйте других и говорите о том, что на самом деле это не ваша вина
    • Дайте пространный ответ, который не соответствует действительности. Вам действительно нужно быть кратким и показать, что вы можете рассказать понятную историю. Это еще одна вещь, которую работодатели ищут, когда задают вопрос на собеседовании.

    Образец ответа на собеседование:

    «На моей последней должности меня недавно повысили до супервайзера, и я управлял отделом самостоятельно до закрытия отдела.Сотрудник разыграл, и я противостоял ему на глазах у всех. Это ухудшило ситуацию и отвлекло всех сотрудников в цеху. Я не смог правильно руководить этой ситуацией и на следующий день поговорил со своим менеджером, чтобы обсудить, что я мог бы сделать по-другому. Мы оба согласились, что мне следовало разобраться с этим наедине с сотрудником, попросив их войти в мой офис вместе со мной. Если бы я поступил так, вместо того чтобы отреагировать так, как я, ситуация сложилась бы намного лучше.С этого момента я всегда осознаю, должно ли обсуждение с членом команды происходить публично или за закрытыми дверями, и это сделало меня лучшим лидером ».

    15. Как вы принимаете решения?

    Это еще один из самых частых вопросов на собеседовании, который вы услышите в любой отрасли.

    Вы также можете услышать это в форме вопросов поведенческого собеседования, например: «Расскажите мне о времени, когда вам пришлось принять трудное решение? Как вы с этим справились и что решили? »

    Задавая любой из этих вопросов на собеседовании для принятия решения, менеджеры по найму захотят узнать, что вы принимали правильные решения в прошлом и не испытываете стресса, связанного с трудностями.Так им будет удобно, что вы будете принимать правильные решения и на своей следующей работе — работая на них.

    Итак, чтобы показать менеджеру по найму, что вы подходите, приготовьтесь объяснить, как вы организуете и структурируете свои решения. Вы хотите показать им, что вы спокойны и следуете логической системе, когда принимаете важные решения.

    Пример ответа:

    «Я обычно перечисляю все доступные варианты, а затем взвешиваю плюсы и минусы и ожидаемые результаты каждого из них.Если это решение повлияет на другие команды или людей, я тоже спрошу их мнение. Иногда коллега указывает на за или против, которых я не видел, поэтому я считаю полезным поговорить с другими, когда это уместно. После этого я выберу курс действий, который, как мне кажется, с наибольшей вероятностью приведет к наилучшему результату. Я также взвешиваю риски каждого возможного решения. Если одно решение имеет хороший потенциальный результат, но сопряжено со слишком большим риском для компании, то это может быть неправильный выбор. Вы хотите, чтобы я привел пример? Или это ответ на ваш вопрос… »

    ОБНОВЛЕНИЕ:

    Если у вас есть предстоящие собеседования и вы не хотите ничего оставлять на волю случая, я создал новое руководство, в котором вы можете скопировать мой точный пошаговый метод получения предложений о работе.Вы можете получить более подробную информацию здесь.

    .

    вопросов на собеседовании | Собеседование

    Хотите выиграть на следующем собеседовании и получить вакансию, которую искали? Вот 20 советов, которые помогут вам подготовиться.

    1. Изучите отрасль и компанию.
    Интервьюер может спросить, как вы воспринимаете положение его компании в отрасли, кто ее конкуренты, каковы ее конкурентные преимущества и как ей лучше всего двигаться вперед. По этой причине не пытайтесь тщательно исследовать дюжину различных отраслей.Вместо этого сосредоточьтесь на поиске работы только на нескольких отраслях.

    2. Уточните свои «коммерческие предложения» и причины, по которым вы хотите получить эту работу.
    Готовьтесь к каждому собеседованию, имея в виду от трех до пяти ключевых моментов, например, что делает вас лучшим кандидатом на эту должность. Подготовьте пример каждого коммерческого предложения («У меня хорошие коммуникативные навыки. Например, я убедил целую группу …»). И будьте готовы рассказать интервьюеру, почему вы хотите получить эту работу — в том числе, что вас в ней интересует, какие награды она предлагает, что вы считаете ценным, и какими способностями вы должны обладать.Если интервьюер не думает, что вы действительно, действительно заинтересованы в работе, он или она не сделает вам предложения — независимо от того, насколько вы хороши!

    3. Предвидеть опасения и сомнения интервьюера.
    Кандидатов на должности всегда больше, чем вакансий. Поэтому интервьюеры ищут способы отсеивать людей. Поставьте себя на их место и спросите себя, почему они могут не захотеть нанять вас («У меня этого нет», «Я не то» и т. Д.). Затем подготовьте свою защиту: «Я знаю, вы, возможно, думаете, что я, возможно, не лучше всего подхожу на эту позицию из-за [их оговорки].Но вы должны знать эту [причину, по которой интервьюеру не следует слишком беспокоиться] «.

    4. Подготовьтесь к общим вопросам интервью.
    В каждой книге «Как проводить собеседование» есть список из сотни или более «общих вопросов для собеседований». (Вы можете задаться вопросом, сколько времени длится эти интервью, если есть так много общих вопросов!) Итак, как вы готовитесь? Выберите любой список и подумайте, с какими вопросами вы, скорее всего, столкнетесь, учитывая ваш возраст и статус (вот-вот закончите учебу, ищите летнюю стажировку).Затем подготовьте свои ответы, чтобы вам не пришлось возиться с ними во время собеседования.

    5. Составьте вопросы интервьюеру.
    Приходите на собеседование и задайте интервьюеру несколько умных вопросов, которые продемонстрируют ваше знание компании, а также ваши серьезные намерения. Интервьюеры всегда спрашивают, есть ли у вас какие-либо вопросы, и, несмотря ни на что, у вас должен быть наготове один или два. Если вы скажете: «Нет, не совсем», он или она может прийти к выводу, что вы не совсем заинтересованы в работе или компании.Хороший универсальный вопрос: «Если бы вы могли создать идеального кандидата на эту должность с нуля, каким бы он был?»

    Если вы проводите серию собеседований с одной и той же компанией, вы можете использовать некоторые из ваших заранее подготовленных вопросов к каждому встреченному вами человеку (например, «Что, по вашему мнению, лучше всего в работе здесь?» И «Что это за работа?») человека, которого вы больше всего хотели бы видеть на этой должности? «) Затем попробуйте думать об одном или двух других во время каждого интервью.

    6. Практика, практика, практика.
    Одно дело — подготовиться с мысленным ответом на вопрос вроде: «Почему мы должны вас нанять?» Еще одна задача — сказать это вслух уверенно и убедительно. В первый раз, когда вы попробуете его, вы будете казаться искаженным и сбитым с толку, независимо от того, насколько ясны ваши мысли в вашем собственном уме! Повторите это еще 10 раз, и вы будете звучать намного ровнее и четче.

    Но вам не следует практиковаться, когда вы «на сцене» с рекрутером; репетируйте перед тем, как пойти на интервью.Как лучше репетировать? Найдите двух друзей и потренируйтесь брать интервью у друг друга в «круговой системе»: один человек действует как наблюдатель, а «интервьюируемый» получает обратную связь как от наблюдателя, так и от «интервьюера». Сделайте четыре или пять раундов, меняя роли по ходу. Другая идея (но определенно вторая по популярности) — записать свой ответ на магнитную ленту, а затем воспроизвести его, чтобы увидеть, что вам нужно улучшить. Что бы вы ни делали, убедитесь, что ваша практика состоит в том, чтобы говорить вслух. Репетиция ответа в уме не поможет.

    7. Добейтесь успеха в первые пять минут.
    Некоторые исследования показывают, что интервьюеры принимают решение о кандидатах в первые пять минут собеседования, а затем проводят оставшуюся часть собеседования в поисках вещей, подтверждающих это решение! Итак, что вы можете сделать за эти пять минут, чтобы пройти через ворота? Приходите с энергией и энтузиазмом и поблагодарите интервьюера за время. (Помните: она может видеться со многими другими кандидатами в тот день и, возможно, устала от полета.Так внесите эту энергию!)

    Кроме того, начните с положительного отзыва о компании — что-то вроде: «Я очень ждал этой встречи [не« интервью »]. Я думаю, [компания] проделывает большую работу в [конкретной области или проекте ], и я очень рад возможности внести свой вклад «.

    8. Станьте на одну сторону с интервьюером.
    Многие интервьюеры рассматривают собеседования как враждебные: кандидаты будут пытаться вырвать у интервьюера предложение, а работа интервьюера — удержать его.Ваша задача — превратить это «перетягивание каната» в отношения, в которых вы оба на одной стороне. Вы можете сказать что-то очень простое, например: «Я счастлив, что у меня есть возможность узнать больше о вашей компании и позволить вам узнать больше обо мне, чтобы мы могли увидеть, будет ли это подходящим совпадением или нет. Я всегда думайте, что худшее, что может случиться, — это быть нанятым на работу, которая вам не подходит — тогда никто не будет счастлив! »

    9. Будьте настойчивы и возьмите на себя ответственность за собеседование.
    Возможно, из-за стремления быть вежливыми некоторые обычно напористые кандидаты становятся чрезмерно пассивными во время собеседований. Но вежливость не означает пассивности. Интервью похоже на любой другой разговор — это танец, в котором вы и партнер двигаетесь вместе, отвечая друг другу. Не совершайте ошибку, просто ожидая, пока интервьюер спросит вас о той Нобелевской премии, которую вы выиграли. Вы обязаны убедиться, что он уйдет, зная о ваших ключевых моментах продажи.

    10. Будьте готовы ответить на незаконные и неуместные вопросы.
    Вопросы на собеседовании о вашей расе, возрасте, поле, религии, семейном положении и сексуальной ориентации неуместны и во многих областях незаконны. Тем не менее, вы можете получить один или несколько из них. Если да, у вас есть несколько вариантов. Вы можете просто ответить вопросом («Я не уверен, насколько это актуально для моего приложения») или вы можете попытаться ответить «на вопрос, стоящий за вопросом»: «Я не знаю, решу ли я детей в ближайшем будущем, но если вам интересно, уйду ли я с работы на длительный период времени, могу сказать, что я очень привержен своей карьере и, честно говоря, не могу представить, чтобы бросить ее.«

    11. Четко изложите свои аргументы в пользу продажи.
    Если дерево упало в лесу и никто не услышал его, издал ли он звук? Что еще более важно, если вы рассказываете о своих преимуществах во время собеседования, а интервьюер этого не понимает, вы набрали? На этот вопрос ответ однозначен: нет! Так что не хороните свои аргументы в пользу длинных историй. Вместо этого сначала расскажите интервьюеру, в чем заключаются ваши аргументы, а затем приведите пример.

    12.Мыслить позитивно.
    Никто не любит жалобщика, поэтому не зацикливайтесь на негативном опыте во время интервью. Даже если интервьюер прямо спросит вас: «Какие курсы вам понравились меньше всего?» или «Что вам меньше всего понравилось на предыдущей работе?» не отвечайте на вопрос. Или, более конкретно, не отвечайте на него, как его просили. Вместо этого скажите что-нибудь вроде: «Ну, на самом деле я нашел что-то во всех своих классах, что мне понравилось. Например, хотя я нашел [класс] очень сложным, мне понравился тот факт, что [положительный момент о класс] »или« Мне очень понравилась [предыдущая работа], хотя теперь я знаю, что действительно хочу [новую работу].«

    13. Закройтесь на положительной ноте.
    Если продавец подошел к вам и продемонстрировал свой продукт, а затем поблагодарил за потраченное время и вышел за дверь, что он сделал не так? Он не просил вас покупать это! Если вы подошли к концу собеседования и думаете, что вам действительно понравится эта работа, попросите ее! Скажите интервьюеру, что вам действительно, очень понравится эта работа — что вы были взволнованы перед собеседованием и еще больше взволнованы сейчас, и что вы убеждены, что хотели бы там работать.Если в конце поиска есть два одинаково хороших кандидата — вы и кто-то еще — интервьюер подумает, что вы с большей вероятностью примете предложение, и, следовательно, может быть более склонен сделать вам предложение.

    Еще лучше, возьмите то, что вы узнали о себе из своей оценки карьеры MyPath, и используйте ее, чтобы объяснить, почему вы думаете, что эта работа подходит вам: «Я провел тщательную самооценку карьеры и знаю, что я больше всего интересует [одна или две из ваших наиболее важных тем для карьерного роста], и — поправьте меня, если я ошибаюсь — похоже, что эта должность позволит мне выразить эти интересы.Я также знаю, что меня больше всего мотивируют [два или три ваших самых важных мотивационных фактора из вашей оценки MyPath], и у меня есть ощущение, что, если я преуспею, я смогу получить эти награды на этой должности.

    Наконец, я знаю, что мои самые сильные способности — это [две или три ваших самых сильных способности из вашей оценки MyPath], и я считаю их способностями, которые вам больше всего нужны для этой должности. «Если вы последуете этому совету, вы будете ( а) попросить работу, (б) объяснить, почему вы считаете это подходящим вариантом, (в) показать свою внимательность и зрелость, и (г) еще больше обезоружить динамику перетягивания каната, которую ожидают интервьюеры.Вы сделаете максимально возможное «закрытие» — а это многого стоит!

    14. Приносите копию своего резюме на каждое интервью.
    На каждое собеседование держите при себе копию резюме. Если интервьюер потерял свою копию, вы сэкономите много времени (и неловко со стороны интервьюера), если вы можете просто вытащить лишнюю копию и передать ее.

    15. Не беспокойтесь о звучании «консервированного».
    Некоторые люди обеспокоены тем, что, если они репетируют свои ответы, во время интервью они будут звучать «консервативно» (или слишком отполированно или бойко).Не волнуйся. Если вы хорошо подготовлены, вы будете звучать ровно и четко, а не консервативно. А если вы не так хорошо подготовлены, тревожность ситуации устранит всякое «консервное» качество.

    16. Максимально используйте вопрос «Расскажи мне о себе».
    Многие интервьюеры начинают с этого вопроса интервью. Итак, как вам ответить? Вы можете рассказать историю о том, где вы родились, чем занимаются ваши родители, сколько у вас братьев и сестер, собак и кошек, и это нормально.Но вы бы предпочли, чтобы интервьюер записал, какая у вас собака, или почему компания должна вас нанять?

    Вы можете ответить на этот вопрос примерно так: «Конечно, я могу рассказать вам о многих вещах, и если мне не хватает того, что вы хотите, дайте мне знать. Но три вещи, которые я считаю наиболее важными для вас, обо мне [ваши аргументы]. Я могу немного рассказать об этом, если хотите «. Интервьюеры всегда говорят: «Конечно, продолжайте.«Затем вы говорите:« Что ж, относительно первого пункта [приведите ваш пример]. И когда я работал в [компании], я [пример другого коммерческого предложения] ». И т. Д. Эта стратегия позволяет вам сосредоточить первые 10-15 минут интервью на всех ваших ключевых моментах продажи. «себе» — прекрасная возможность. Не упустите ее!

    17. Говорите на правильном языке тела.
    Одевайтесь соответствующим образом, смотрите в глаза, крепко пожмите руку, держите хорошую осанку, четко говорите и не пользуйтесь духами или одеколоном! Иногда местом проведения интервью являются небольшие комнаты, в которых может отсутствовать хорошая циркуляция воздуха.Вы хотите, чтобы интервьюер обращал внимание на вашу квалификацию — не терял сознание из-за того, что вы пришли в Chanel No. 5, и кандидат до того, как вас облил Brut, и эти два смешались, чтобы образовался ядовитый газ, который приводит к вам. не получил предложения!

    18. Будьте готовы к «поведенческим» интервью.
    Один из наиболее распространенных сегодня стилей собеседования — просить людей описать свой опыт, демонстрирующий поведение, которое, по мнению компании, важно для определенной должности.Вас могут попросить рассказать о времени, когда вы приняли непопулярное решение, продемонстрировали высокий уровень настойчивости или, например, приняли решение в условиях нехватки времени и с ограниченной информацией.

    Шаг 1 — предугадать поведение, которое, вероятно, будет искать этот менеджер по найму. Шаг 2 — определить хотя бы один пример того, когда вы продемонстрировали каждое поведение. Шаг 3 — подготовить рассказ для каждого примера. Многие рекомендуют использовать SAR (Ситуация-Действие-Результат) в качестве модели для истории.Шаг 4 — попрактиковаться в рассказывании истории. Кроме того, не забудьте просмотреть свое резюме перед собеседованием, имея в виду такой формат; это может помочь вам вспомнить примеры поведения, о которых вы, возможно, не ожидали заранее.

    19. Отправить благодарственные письма.
    Пишите благодарственные письма после каждого интервью. Напечатайте каждую заметку на бумаге или отправьте по электронной почте, в зависимости от предпочтений интервьюера. Настройте свои записи, конкретно ссылаясь на то, что вы обсуждали с интервьюером; например: «Я был особенно взволнован (или заинтересован, или рад услышать) то, о чем вы сказали… «Рукописные заметки могут быть лучше , если вы благодарите личного контакта за помощь в поиске работы или если компания, с которой вы проходите собеседование, находится в Европе. Какой бы метод вы ни выбрали, заметки следует отправлять в 48 часов интервью.

    Чтобы написать хорошую благодарственную записку, вам нужно после каждого собеседования выделить время, чтобы записать несколько слов о том, что сказал интервьюер. Также запишите, что вы могли бы сделать лучше на собеседовании, и внесите коррективы, прежде чем отправиться на следующее собеседование.

    20. Не сдавайтесь!
    Если у вас было неудачное собеседование на работу, которая, по вашему мнению, идеально подошла бы вам (а не просто то, чего вы так сильно хотите), не сдавайтесь! Напишите записку, отправьте электронное письмо или позвоните интервьюеру, чтобы сообщить ему или ей, что, по вашему мнению, вы плохо справились с разъяснением того, почему, по вашему мнению, эта работа подойдет. Повторите то, что вы хотите предложить компании, и скажите, что вы хотели бы внести свой вклад. Получит ли эта стратегия предложение о работе, зависит от компании и от вас.Но одно можно сказать наверняка: если вы не попробуете, ваши шансы равны нулю. Мы неоднократно видели, как этот подход работает, и призываем вас сделать последний шанс.

    Если вы будете следовать приведенным выше 20 стратегиям, вы будете подготовлены, как любой кандидат, которого когда-либо видел интервьюер. Ознакомьтесь с нашим Открытых вакансий , чтобы начать новую карьеру сегодня. Удачи!

    .

    отличных ответов на 8 распространенных вопросов при собеседовании на английском языке

    Итак, вы ищете работу.

    Поиск работы уже вызывает стресс.

    Это еще больше нервотрепка (стресс), когда они, наконец, вызывают вас на собеседование.

    И как только вы пройдете собеседование, поздравляю …

    … но теперь вам есть о чем беспокоиться.

    Собеседование на английском языке!

    Пора паниковать!

    Как мне на это ответить?

    Что они спросят?

    Что я говорю, чтобы по-настоящему впечатлить их и заставить выбрать меня?

    Хорошо, пора успокоиться и расслабиться.

    Не волнуйтесь.

    Практически каждый, кто когда-либо идет на собеседование, немного боится… в конце концов, эта возможность действительно может изменить вашу жизнь, навсегда!

    Вот 8 вопросов, которые они, вероятно, зададут, а также ответы, которые помогут вам рок (преуспеть) ваше интервью.

    Вместо того, чтобы сказать «до свидания» работе своей мечты, вы можете поздороваться.

    Загрузить: Эта запись в блоге доступна в виде удобного портативного PDF-файла. можно взять куда угодно.Щелкните здесь, чтобы получить копию. (Скачать)

    Когда дело доходит до собеседований, есть отличные новости. Не все так плохо (плохо). Большинство рекрутеров в наши дни задают собеседникам (вам) одни и те же основные вопросы. Так что после небольшой подготовки вы сможете очень хорошо выступить на собеседовании.

    FluentU — один из самых быстрых (и увлекательных) инструментов для подготовки к разговору на английском языке. FluentU предлагает аутентичные англоязычные видео, такие как новостные репортажи, вдохновляющие выступления, трейлеры к фильмам и многое другое, которые были преобразованы в опыт изучения языка.В каждом видео есть интерактивные подписи, карточки и упражнения, чтобы научить вас слышать слова и фразы. Просто нажмите на любое слово, и вы мгновенно получите определение и его произношение.

    Воспользуйтесь бесплатной пробной версией, чтобы выучить подлинный английский с видео от Business Insider , консультантов по вопросам карьеры, экспертов из многих отраслей и многих других.

    Learn a foreign language with videos

    1. Расскажите мне о себе

    После приветствия, рукопожатия и представления себя, следующее, что интервьюеры, вероятно, попросят вас сделать, — это рассказать о себе.

    Теперь это может показаться вам легким — вы так много практиковались в этом на уроке английского, но они не хотят слышать каждую деталь. Не говорите что-то вроде: Я родился в Пекине. Я люблю играть в компьютер и путешествовать по сети. или У меня две сестры. Они не хотят знать о тебе все. Они хотят знать о вас и вашем карьерном росте; они хотят знать о вас, связанном с работой, на которую вы претендуете.

    Также убедитесь, что вы не используете неформальный сленг и не допускаете элементарных грамматических ошибок.

    Например:

    Я два года работаю младшим поваром в небольшом итальянском ресторане, и в мои обязанности входило ассистировать шеф-повару и готовить салаты. Я всегда интересовался едой и кулинарией, поэтому я выбрал этот карьерный путь. Я учился в ****** колледже, где получил диплом кулинара первого уровня.

    2. В чем ваши сильные стороны?

    Когда ваш интервьюер задает вам этот вопрос, он хочет знать все ваши положительные качества.Эти положительные качества должны соответствовать тому, чего они хотят и чего ищут.

    Итак, прежде чем отправиться на собеседование, обязательно исследуйте, какой человек подходит для этой работы, особенно если вы новичок (новичок) и впервые попадаете на работу. Относитесь к этому вопросу как к возможности рекламировать себя — вы продукт, а теперь продвигайте себя. Здесь следует помнить не только о количестве прилагательных (это может сделать каждый). Вместо этого используйте примеры, подтверждающие вашу точку зрения.

    Например, вы можете ответить любым из следующего:

    Чтобы быть пунктуальным — , чтобы быть вовремя.

    Я пунктуальный человек. Я всегда прихожу рано и завершаю работу вовремя. На моей предыдущей работе было много дедлайнов , (время, когда нужно закончить что-то к сроку), и я убедился, что я организован и придерживался (уважал) все мои работы.

    Быть командным игроком — хорошо работать с другими. Считаю себя командным игроком. Мне нравится работать с другими людьми, и я считаю, что намного легче достичь чего-то, когда все работают вместе и хорошо общаются.

    Чтобы быть амбициозным — иметь цели. Я амбициозен. Я всегда ставил перед собой цели, и это мотивирует меня много работать. До сих пор я достиг своих целей благодаря своему обучению, образованию и опыту работы, и теперь я ищу способы улучшить себя и расти.

    Проявить инициативу — сделать что-то без указания делать это. Когда я работаю, я всегда проявляю инициативу. Если я вижу что-то, что нужно сделать, я не жду инструкций, я это делаю. Я считаю, что для того, чтобы попасть куда угодно, нужно это качество.

    Проактивность — Делать вещи и заставлять их происходить. Я действую на опережение. Когда я думаю о вещах, я их делаю. Мне нравится видеть результаты, и в этой отрасли важно проявлять инициативу и отвечать за свои действия.

    Сохранять хладнокровие — Сохранять спокойствие в любых ситуациях. Я думаю, что очень важно сохранять спокойствие, когда вы работаете репортером. Это может вызвать настоящий стресс, но одно из моих величайших качеств — это то, что я могу сохранять хладнокровие и не позволять давлению доходить до меня, что помогает мне достичь всех моих целей и оставаться сосредоточенным. Вот несколько других слов, которые помогут вам ответить на этот вопрос:

    Сфокусирован (прил.) Для хорошей концентрации Уверенно (прил.) Не застенчивый
    Решатель проблем (N) Может легко найти ответы на проблемы Навыки построения команды (N) Вы можете взять на себя инициативу и быть лидером группы.
    Вести переговоры (V) Чтобы иметь возможность заключить более выгодную сделку, выгодную для вас Иметь хорошую трудовую этику (V) Усердно работать, соблюдать правила и уважать ваши обязанности по работе.

    ПОМНИТЕ: очень важно, чтобы вы давали хорошие, убедительные ответы и подкрепляли их доказательствами, иначе это будет звучать так, будто вы запомнили то, что говорите. Некоторые компании не будут напрямую спрашивать вас, в чем ваши сильные стороны, они могут спросить то же самое, но разными словами, например:

    • Почему, по вашему мнению, мы должны вас нанять?
    • Почему вы считаете себя лучшим человеком для этой работы?
    • Что вы можете нам предложить?
    • Что делает вас подходящим для нашей компании?

    3.Каковы ваши слабые стороны?

    Что? У меня нет слабых мест! Конечно же, никто не идеален. У всех есть слабые стороны, но здесь они проверяют, как вы пытаетесь исправить свои слабости, и они также хотят знать, насколько вы осведомлены (насколько вы знаете о себе).

    Еще одна уловка — превратить эти слабые качества в положительные. Например, ваша слабость в том, что вы тратите слишком много времени на проекты, что замедляет вашу работу.Превратите это в положительный момент, сказав: Иногда я медленнее выполняю свои задачи по сравнению с другими, потому что действительно хочу все делать правильно. Я буду дважды, а иногда и трижды проверять документы и файлы, чтобы убедиться, что все правильно (правильно).

    Еще один отличный трюк — поговорить о слабости (например, неорганизованности) и упомянуть некоторые методы, которые вы используете для ее преодоления: например, Я создал систему управления временем , которая позволяет мне перечислять все мои обязанности и упорядочивать сроки, чтобы у меня было более четкое представление о том, что мне нужно делать.

    4. Почему вы уволились с последней работы?

    Если вы подаете заявку на первую работу, этот вопрос не для вас.

    Однако, если вы работали раньше, интервьюер хочет выяснить, почему вы ушли со старой работы. Вы ушли, потому что вас уволили ? (Ваш старый босс попросил вас уйти из-за того, что вы сделали что-то не так). Вы из вышли из ? ( Увольнение — Вы решили прекратить работу?) Или вас уволили ? ( Избыточен — больше не нужен, потому что работа больше не доступна?)

    Если вы решили оставить старую работу, не говорите ничего плохого о своем прежнем рабочем месте или начальнике (даже если это правда).Человек или люди, берущие интервью у вас, будут смотреть на вас негативно. Вы можете сказать следующее:

    • Я ищу новые задачи.
    • Я чувствую, что не смог проявить свои таланты.
    • Я ищу работу, соответствующую моей квалификации.
    • Я ищу работу, на которой я мог бы расти вместе с компанией.

    5. Расскажите о своем образовании

    Здесь они хотят знать все, что вы изучали, связанное с работой.Например, ваше образование и дополнительное образование (например, университет, политехникум, колледж). Вам не нужно рассказывать им обо всем, что вы делали с начальной школы, только важные вещи.

    Ваш: Степень — 3-4 года обучения в университете / колледже.

    Диплом — Краткосрочная квалификация (например, 1 год) колледжа / университета / политехнического института.

    Сертификат — Листок бумаги, подтверждающий ваше участие в курсе.NB: Убедитесь, что вы взяли с собой все необходимые документы, так как они могут нуждаться в подтверждении!

    Если они зададут вам вопрос: расскажите нам о вашей успеваемости , , они хотят знать, какие оценки вы получили.

    6. Где вы увидите себя через 5 лет?

    Здесь спрашивают о ваших целях. Опять же, это связано с вашей карьерой, а не с личной жизнью. Так что, если в списке есть семья, не упоминайте об этом. Будьте осторожны с тем, что вы здесь говорите, вам нужно быть амбициозным, но НЕ слишком амбициозным, так как собеседники могут рассматривать вас как угрозу (соперника).Вы можете упомянуть: К тому времени у меня будет… Я бы хотел…

    • Улучшил свои навыки
    • Создал себе большее имя в отрасли (стану более известным благодаря тому, что вы делаете).
    • Стать более независимым в том, что я делаю, и продуктивным (делать больше).
    • Расширены (улучшены) мои знания.
    • Занял более высокую должность.
    • Стать руководителем группы…

    7. На какую зарплату вы рассчитываете?

    Здесь вас спрашивают, сколько денег вы ожидаете заработать на работе.Будь благоразумен. Убедитесь, что вы изучили в Интернете, какова средняя зарплата. Не говорите «», «я не знаю». «» может показаться вам неуверенным. Будьте уверены в себе и назовите свою цену, не продавая себя слишком дешево (снижая цену) или слишком высоко. Дело в том, что у них уже есть зарплата, но это их способ проверить, знаете ли вы отрасль и знаете ли вы о своих навыках.

    8. У вас есть вопросы ко мне / нам?

    Да, это так! Так обычно заканчивает интервью интервьюер.Они не просто вежливы — они хотят, чтобы вы говорили.

    Помните, они все еще судят вас, когда вы отвечаете на этот вопрос. Так что не спрашивайте ничего, что покажется вам глупым, например, , чем занимается ваша компания? или , сколько у меня отпуска в год? Вы хотите узнать больше, и если вы не задаете никаких вопросов, они могут посчитать это, как будто вы не очень заинтересованы в этой работе. Задайте такие вопросы, как:

    • У вас есть примеры проектов, над которыми я бы работал, если бы мне предложили эту работу? Это показывает, что вас интересует настоящая работа, а не просто работа.
    • Какой обычно день для этой должности (работа)? Узнайте, какие обязанности включены и какие дела вы должны выполнять изо дня в день.
    • Предлагает ли компания обучение персонала внутри компании? Это свидетельствует о вашей заинтересованности не только в получении работы, но и в стремлении совершенствоваться и расти.
    • Какой следующий шаг? Здесь это способ спросить, что будет дальше в процессе собеседования.Они сообщат вам, сколько дней потребуется, чтобы принять решение, и сообщат вам, если вам нужно вернуться на второе собеседование.

    Собеседование не должно пугать. Помните, что первое впечатление имеет значение, подумайте, прежде чем говорить, и покажите свои отличные знания английского языка и дайте отличные ответы, чтобы получить эту работу. Удачи!

    Загрузить: Эта запись в блоге доступна в виде удобного портативного PDF-файла. можно взять куда угодно. Щелкните здесь, чтобы получить копию.(Загрузить)

    И последний совет по изучению английского языка

    Что является ключом к изучению естественного, ясного английского языка?

    Слушайте носителей языка.

    Что ж, есть сайт, который поможет вам в этом: FluentU.

    FluentU берет реальные видео, такие как музыкальные клипы, рекламные ролики, новости и вдохновляющие выступления, а превращает их в опыт изучения английского языка . Вы выучите английский так, как на нем говорят в реальной жизни.

    На FluentU есть много забавных видео — на такие темы, как популярные ток-шоу, музыкальные видеоклипы и вдохновляющие выступления, как вы можете видеть здесь:

    best English apps

    FluentU упрощает понимание англоязычных видео. Не узнаете ни слова? Просто нажмите на него, чтобы увидеть изображение, определение и полезные примеры.

    best English apps

    Например, нажмите на слово «принес», и вы увидите следующее:

    best English apps

    И FluentU не только для просмотра видео. FluentU — это полноценная система для изучения английского языка. Выучите всю лексику из любого видео с помощью полезных вопросов. Всегда доступны несколько примеров для слова, которое вы изучаете.

    best English apps

    Самое приятное то, что FluentU запоминает ваш словарный запас.Используя эти слова, FluentU рекомендует вам новые примеры и видео. Ваш опыт действительно персонализирован.

    Начните использовать FluentU на веб-сайте со своего компьютера или планшета или, что еще лучше, загрузите приложение FluentU из магазина iTunes или магазина Google Play.

    Загрузить: Эта запись в блоге доступна в виде удобного портативного PDF-файла. можно взять куда угодно. Щелкните здесь, чтобы получить копию. (Загрузить)

    Если вам понравился этот пост, что-то мне подсказывает, что вам понравится FluentU, лучший способ выучить английский с помощью реальных видео.

    Испытайте погружение в английский онлайн!

    .

    сложных вопросов на собеседовании с хорошими ответами

    Эти сложные вопросы собеседования могут вывести вас из равновесия на собеседовании. Будьте готовы к отработанным и отточенным ответам на собеседование и произведите впечатление уверенного и компетентного кандидата на работу.

    Просмотрите образцы ответов на собеседовании и подумайте о своих ответах, основанных на вашем опыте и ситуации.

    В дополнение к типичным вопросам собеседования, которые задают большинство интервьюеров, есть 3 вопроса тестового собеседования, которые могут поставить вас в затруднительное положение и к которым вы должны быть готовы.

    3 сложных вопроса на собеседовании и лучшие ответы

    Готовы ли вы к 3 самым сложным вопросам собеседования?

    1. Вы слишком квалифицированы для этой работы?

    Менеджер по найму может посчитать, что ваш опыт и навыки на один или два уровня выше должности, на которую вы претендуете. Это может расстраивать, но если вы справитесь с этим должным образом, это может стать положительным моментом в вашем интервью.

    Вам необходимо убедить интервьюера в том, что ваши навыки и сильные стороны будут очень полезны для компании.Ваш ответ на собеседовании должен быть сосредоточен на том, почему для них было бы правильнее нанять вас, а не на том, почему это правильный шаг для вас.

    Are you overqualified for this job?

    Вы должны убедить работодателя, что вы не только можете лучше выполнять свою работу. чем другие кандидаты, но вы хотите это сделать. Сосредоточьтесь на паре причины, по которым эта работа и компания подходят друг другу.

    Почему вы хотите здесь работать?

    2. Чем вы занимаетесь в свободное время?

    Интервьюеры любят спрашивать о досуге кандидата и личных проектах, потому что это дает представление о мотивации, характере и балансе жизни / работы человека.

    Кандидатам часто сложно ответить на этот вопрос, поскольку они пытаются адаптировать свой ответ, чтобы включить то, что, по их мнению, является впечатляющим занятием. Честно говоря, гораздо продуктивнее, но всегда объяснять, почему вам нравится участвовать в этих занятиях.

    Например, вместо того, чтобы просто сказать «Мне нравится читать», поясните, почему. «Я всегда был очарован детективной работой и тем, как решать проблемы и находить ответы, поэтому я большой поклонник детективных романов».

    What do you do in your free time?

    Включение разнообразия деятельности демонстрирует гибкость и диапазон интересов.

    3. Приходили ли вы на другую работу?

    Вы можете подумать, что это вторжение в вашу частную жизнь, но интервьюеры любят спрашивать об этом, чтобы определить, насколько вы заинтересованы в их положении и насколько серьезно и целенаправленно вы относитесь к поиску работы.

    Они хотят знать, что типы вакансий, на которые вы претендуете, аналогичны их положению и в той же отрасли и работе Окружающая среда. Лучше всего отвечать не конкретным ответом, который подтверждает ваш интерес к типу работы, на которую они нанимают.

    Вы можете упомянуть несколько общих характеристик вакансий, на которые вы претендуете. «Я подал заявку на другие вакансии, которые также предполагают командную работу и сильную ориентацию на обслуживание клиентов. »

    Have you applied for other jobs?

    Если вас требуют предоставить подробности, убедитесь, что вакансии, на которые вы ссылаетесь, чтобы соответствовать их позиции. Это укрепит вашу энтузиазм по поводу возможности работать.

    Не говорите, что это единственная работа, на которую вы претендуете. Это делает не произвести впечатление на работодателя, а скорее вызывает беспокойство по поводу вашего стремление найти новую работу и уровень вашей активности.

    Что мне делать, если я не понимаю вопрос интервью?

    Вы можно задать сложные вопросы на собеседовании, которые вы не знаете, как ответ. Вы можете быть сбиты с толку, какая информация интервьюер ищет.

    В этом случае всегда рекомендуется прояснить вопрос, таким образом вы можете быть уверены, что предоставляете правильная информация.

    Вполне допустимо попросить интервьюера повторить или уточнить вопрос.

    I don

    Просьба о большей ясности по вопросу демонстрирует уверенность и желание понять все правильно.

    Что делать, если я не знаю ответа на вопрос собеседования?

    Есть определенные сложные вопросы интервью, на которые вы просто не можете ответить во время собеседования. Обычно это вопросы, связанные с работой или технические. Приемлемо не знать ответа, важно то, как вы справляетесь с ситуацией.

    I don

    Непростые вопросы на собеседовании возникают постоянно. Подготовка поможет вам с уверенностью ответить на все, что вам брошено во время ваше собеседование.

    А как насчет других сложных вопросов на собеседовании?

    Кандидаты часто не могут ответить на один из самых распространенных вопросов собеседований: «Расскажите мне о себе». Вы можете использовать эти образцы ответов на интервью, чтобы помочь вам.

    В другом сложном вопросе собеседования вас просят объяснить причины вашего ухода с работы. Здесь вы найдете всю необходимую помощь.

    Остерегайтесь этих распространенных сложных вопросов на собеседовании.

    На вопросы поведенческого собеседования может быть очень сложно ответить. Узнайте, как справляться со сложными поведенческими вопросами на собеседовании

    Дурацкие сложные вопросы на собеседовании предназначены для того, чтобы увидеть, как вы думаете на ногах.Узнайте больше в Strange Interview Questions

    Сложные вопросы собеседования включают:

    Какую зарплату вы хотите?

    Каковы ваши сильные и слабые стороны?

    Что вас мотивирует?

    Почему вы хотите здесь работать?

    Расскажите мне что-нибудь о себе, чего нет в вашем резюме

    Прочтите это отличное руководство по вопросам и ответам на собеседование перед следующим собеседованием. Общие вопросы и ответы на собеседовании

    Собеседование> Вопросы для собеседования> Жесткие вопросы на собеседовании

    К началу страницы

    .

    Написать ответ

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *