Экстравертированность это: Недопустимое название — Викисловарь

экстравертированность — это… Что такое экстравертированность?

экстравертированность

(экстра- + лат. verto поворачивать) склад личности, характеризующийся преимущественной направленностью активности, установок, стремлений и интересов на внешний мир и окружающих людей.

Большой медицинский словарь. 2000.

• экстраваскулярная жидкость
• экстракт

Смотреть что такое «экстравертированность» в других словарях:

• Экстравертированность — (экстра + лат. verto – поворачивать). Личностное свойство, характеризующееся направленностью интересов и деятельности вовне. Противоположна интровертированности. См. Айзенка личностный опросник, Личности типология Юнга. Син.: экстраверсия …   Толковый словарь психиатрических терминов

• ЭКСТРАВЕРТИРОВАННОСТЬ — [см. экстра лат. verto поворачивать, обращать] склад личности с преимущественной направленностью активности, установок, стремлений и интересов на внешний мир и окружающих людей (ср. Интровертированность) …   Психомоторика: cловарь-справочник

• внушаемость — Состояние восприимчивости к некритическому принятию идей, суждений и моделей поведения, наблюдающихся или демонстрируемых другими. Внушаемость может быть повышенной под воздействием окружающей среды, лекарственных средств или гипноза и чаще всего …   Большая психологическая энциклопедия

• Психология черт (trait psychology) — П. ч. представляет собой подход к теории и измерению личности, опирающийся на понятие черты как фундаментальной единицы анализа. Вообще говоря, черты определяют по разному. На самом простом уровне под ними понимаются относительно устойчивые… …   Психологическая энциклопедия

• Интровертированность (Introversion, Introversion) — склонность человека интересоваться собой и собственным внутренним миром больше, чем окружающей его действительностью. Склонные к интроверсии люди (интроверты (introverts)) выявляются с помощью психологических тестов и специальных анкет; эти люди… …   Медицинские термины

• Личность (Personality) — (в психологии) индивидуум с особыми личностными качествами, которые отличают его от других людей. Наиболее распространенные среди людей модели поведения иногда относят к различным категориям (см. Изменение личности, Экстравертированность,… …   Медицинские термины

• Психическое свойство — Категория, указывающая на известную устойчивость известных психических проявлений, присущую индивиду, на их преобладание в его психической деятельности, закрепленность и повторяемость в структуре личности. Примеры П.с. – тревожная мнительность,… …   Толковый словарь психиатрических терминов

• Темперамент — (лат. temperamentum – соразмерность, надлежащее соотношение частей). Индивидуальные особенности личности, определяющиеся ее активностью и эмоциональностью в их динамических проявлениях (интенсивность, темп, ритм, подвижность психических… …   Толковый словарь психиатрических терминов

• ВНУШАЕМОСТЬ — степень восприимчивости к внушению, определяемая субъективной готовностью подвергнуться и подчиниться внушающему воздействию; является характеристикой индивида, зависящей от ситуативных и личностных факторов. К числу свойств личности,… …   Профессиональное образование. Словарь

• Темперамент сангвинический — (лат. sanquis – кровь) – живость, подвижность эмоциональных реакций, быстрота и сила волевых проявлений – сильный, уравновешенный тип высшей нервной деятельности, по И.П.Павлову; экстравертированность, низкий показатель нейротизма, по H. I.… …   Энциклопедический словарь по психологии и педагогике

4.1. Экстравертированность — интровертированность. Психология общения и межличностных отношений

4.1. Экстравертированность — интровертированность

Экстраверсия — интроверсия (от лат. extra — «вне», intro — «внутрь», versio — «разворачивать, обращать») — характеристика типических различий между людьми, крайние полюсы которой соответствуют преимущественной направленности человека либо на мир внешних объектов (у экстравертов), либо на собственный субъективный мир (у интровертов).

Термины «экстраверт» и «интроверт» были в английских словарях уже с 1755 г. Однако в научный обиход понятие «экстраверсия — интроверсия» было введено К. Юнгом в начале ХХ в. для обозначения двух противоположных типов личности, отличающихся своей своеобразной установкой по отношению к объекту: положительной — у экстраверта и отрицательной — у интроверта. При этом К. Юнг подчеркивал, что у каждого человека имеются черты как экстравертированного, так и интровертированного типа. Различие же между людьми состоит

в соотношении этих черт: у экстраверта преобладают одни, а у интроверта — другие.

Ганс Айзенк (H. Eysemk, 1967) выдвинул предположение о том, что люди делятся на тех, кто обладает высокой активацией (интроверты), и тех, кто имеет низкую активацию (экстраверты). Первые склонны сохранять имеющийся уровень активации, поэтому избегают социальных контактов, чтобы не допустить его повышения. У вторых, наоборот, имеется стремление повышать свой уровень активации, поэтому им требуется стимуляция извне; они охотно идут на внешние контакты.

Деление людей на типы экстравертов и интровертов осуществляется с учетом таких качеств, как коммуникабельность, разговорчивость, честолюбие, напористость, активность и ряд других.

Интроверты скромны, застенчивы, склонны к уединению, предпочитают книги общению с людьми. Они сдержанны, сближаются только с немногими, поэтому имеют мало друзей, но преданы им. Экстраверты, наоборот, открыты, обходительны, приветливы, общительны, находчивы в разговоре, имеют много друзей, склонны к вербальному общению, не любят уединенное чтение или учебу. Они коммуникабельны, разговорчивы, честолюбивы, напористы и активны. Даже если экстраверты спорят, они допускают влияние на себя. Экстраверты внушаемы, доступны влиянию других лиц, часто жертвуют собой ради других.

Интроверты медленно устанавливают связи и трудно входят в чуждый им мир эмоций других людей. Они с трудом усваивают адекватные поведенческие формы и поэтому часто кажутся «неловкими». Их субъективная точка зрения может оказаться сильнее объективной ситуации.

Из-за более тщательного обдумывания своей речи интровертами у них по сравнению с экстравертами речь замедленна, с длительными паузами.

Экстравертный собеседник

Весьма расположен к общению как таковому, это его стихия. Там, где нет людей, нет возможности поговорить, он по-настоящему скучает, томится. Направленность на партнерство у него почти постоянная; легко ли, тяжело ли на душе. Легко — значит тянет с кем-нибудь пообщаться; тяжело — значит надо кому-нибудь излить свои горести. Подчеркнем: ему нужен скорее кто-нибудь, чем кто-то конкретный, хотя, разумеется, он, как и все, одних собеседников предпочитает другим. И все же, если нет рядом предпочтительного, он может обратиться и к совершенно незнакомому человеку.

Дело в том, что в его представлении собственное Я и Я другого человека довольно сходны. Он не считает, что кто-либо может его не понять (тут он скорее подумает: «Может, но не хочет»). Сам он так же искренне уверен в своей способности понять любого. А когда тот не соответствует его умозаключениям и прогнозам, экстраверту кажется, что партнер что-то «напускает на себя», «темнит», «интересничает». Ему непонятно, например, как это другой человек не желает общения. Он однозначно толкует такую позицию партнера как враждебную или обиженную и… бросается за объяснениями: что случилось? что не так? кто обидел?

Он отображает вас при контакте прежде всего с точки зрения вашей коммуникабельности (или некоммуникабельности), делая из этого все прочие выводы о вас и о том, как вы к нему относитесь. Все, что ему понятно в вас, он умеет воспринять сочувственно; поэтому он импонирует вам непосредственной теплотой, готовностью помочь. Однако его дружелюбие поверхностно и не слишком стойко. Одни и те же лица его, по правде говоря, тяготят — ему требуется разнообразие.

Он любопытен, и в первую очередь — к людям: к их достоинствам и порокам, к явным и тайным сторонам их жизни. Ему доставляет удовольствие немного посплетничать. Но из этого не следует, что он откажется помочь человеку, о котором вчера говорил дурно или с насмешкой.

Полный внимания к окружающим, к их речам и одежде, поступкам и помыслам, он подсознательно и сознательно жаждет такого же внимания к себе. Чтобы привлечь внимание, он подчас становится эгоцентричным в высказываниях, готов даже на неблаговидную выходку — лишь бы заставить людей говорить о себе. Но это не значит, что он по-настоящему противопоставляет себя окружению. В конечном счете имеет место обратное: он, в сущности, стремится быть «как все», «не хуже других», и только этим объясняется его эгоцентричность. В случае ссоры он не держит камней за пазухой. Завтра он по-свойски обнимется с тем, с кем повздорил сегодня…

ДобровичА. Б., 1987, с. 54–55.

О. П. Санникова (1982) изучала соотношение общительности с эмоциональностью человека. Она показала, что широкий круг общения, большая активность последнего в сочетании с ее недолговременностью характерны для лиц с положительными эмоциональными установками (доминированием эмоции радости), а узкий круг и малая активность общения на фоне устойчивости отношений — для лиц, склонных переживать отрицательные эмоции (страх, печаль). Первые более инициативны в общении. К аналогичному выводу пришли А. И. Крупнов, А. Е. Ольшанникова и В. А. Домодедов (1979). В результате корреляционного анализа ими была обнаружена связь между эмоцией радости и такими динамическими сторонами общения, как потребность в нем, его инициативность, легкость, выразительность. Между астеническими эмоциями и активностью общения были выявлены отрицательные связи, в частности это касается корреляций между «гневом», «страхом» и легкостью и широтой круга общения.

Есть основание полагать, что экстраверсия — интроверсия в значительной степени зависит от врожденных особенностей человека, таких как свойства нервной системы. В лаборатории В. С. Мерлина выявлена связь высокой общительности со слабой нервной системой. А. К. Дроздовский (2008) на большой выборке подтвердил это. Кроме того, он показал, что экстраверсия связана с инертностью возбуждения и подвижностью торможения, а также с преобладанием торможения по балансу нервных процессов.

По данным Н. В. Бирюковой с соавторами (1976), обследовавших около 800 школьников с 1-го по 10-й класс, экстравертов больше среди мальчиков, а интровертов — среди девочек.

Л. Френсис и П. Пирсон (L. Francis, P. Pearson, 1993) приводят данные, из которых тоже следует, что экстраверсия несколько выше у мужчин (исключая постоянно посещающих церковь). Это подтверждается и данными отечественных исследователей (Р. К. Малинаускас, 2001; И. М. Никольская, 2001; А. И. Винокуров).

Интровертный собеседник

Для него непрост переход от внутреннего диалога к реальному, к внешней коммуникации. Ведущая его особенность — несклонность к внешней коммуникации, непрочность внешне-коммуникативной установки. Это связано подчас с конституциональной (врожденной) спецификой его характера, но подкреплено также и опытом жизни, который гласит: «Им все равно меня не понять». И правда: им нелегко понять интроверта. Ведь переход работы его сознания во внешнекоммуникативный режим заметно затруднен. Поэтому слушатель то и дело вынужден вникать в причудливый и сложный ассоциативный мир интроверта и, недоумевая, пожимать плечами. Интроверт видит это и пытается помочь делу рефлексией. Он так усердствует в ней, страдая от своей коммуникативной «несостоятельности», что усиленная рефлексия вообще лишает его какой-либо свободы самовыражения!

И образуется порочный круг. Невозможно высказать то, что действительно думаешь, так как «не поймут». А при повышенном контроле высказывания получается так, что, вроде бы, и высказывать нечего либо высказываешься «не о том». Интроверту не остается ничего другого, как оставаться «в себе». Он тяготится контактами и предпочитает им книги, инструменты, коллекции, философские занятия. Он не делится радостями и горестями с другими, а переживает их «внутри себя». Для общения он выбирает двух-трех собеседников (обычно похожих на него самого), если только ему повезет найти их в своем окружении. Он молчун, а если высказывается, то слишком «темно» или вразрез с общим мнением. Для него проблема — обратиться с элементарным вопросом к прохожему. Легче изучить план города, чем спросить дорогу.

Другой для него в какой-то мере загадочен, поскольку непохож на его Я. Неспособность разом, без напряжения, постичь другого как личность порождает у него подозрительность и тенденцию пристрастно толковать чужие поступки. Ваша теплота к нему воспринимается им настороженно, поскольку сам он еще очень не скоро ощутит в себе ответную теплоту. Поверхностный обмен знаками симпатии его попросту раздражает, и для него невыносимы «щебечущие кумушки» обоего пола.

Зато если он поверил вам, привязался к вам, это надолго. Долго, впрочем, он будет сторониться и тех, кто обидел или высмеял его. Дело здесь не в ригидности, ее может и не быть, а в сугубой уязвимости интроверта.

Он не любитель ежедневных встреч и разговоров на личные темы.

ДобровичА. Б., 1987, с. 55–57.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

ИНТРОВЕРТИРОВАННОСТЬ, ЭКСТРАВЕРТИРОВАННОСТЬ ЛИЧНОСТИ — глоссарий по психофизиологии

— базисные ориентационные качества личности, формирующиеся в переходном возрасте, т.е. на пути превращения психики ребенка в психику взрослого человека. «Изначально ребенок экстравертирован: он обращен к процессам, воздействующим на его чувства, и реагирует на них соответствующим поведением, мало раздумывая. Взрослый, по сравнению с ребенком, интровертирован: его гораздо меньше занимает окружающее, внешний мир, реакции его гораздо менее непосредственны, он имеет обыкновение предварительно размышлять над поступком. При экстравертированности в мыслях и в поведении преобладает мир восприятий, при интровертированности — мир представлений.

У экстравертированного взрослого человека радость принятия решения гораздо интенсивнее, ибо он больше сосредоточен на внешнем, окружающем мире и поэтому в значительно меньшей степени рассуждает, взвешивает различные возможности; у интровертированного — преобладает тенденция предварительно обдумывать и оценивать решения.

Для экстравертированного человека характерно проявление чисто внешней активности, не зависящей от мыслительных процессов, т.е. значительно большая импульсивность поведения: эта черта также сродни детской психологии. Нерешительность интровертированного человека связана с усиленной работой мысли, но, несмотря на это, он менее способен ощутить радость в связи с принятием решения. В детском возрасте экстравертированность у обоих полов имеет одинаковую форму выражения. В отроческом возрасте поворот к интровертированности у мальчиков носит значительно более резкий характер, чем у девочек. Поэтому женщина всегда больше связана с объективными событиями жизни, больше зависима от них и в большинстве случаев обладает более практическим умом. Однако принять необдуманное решение, навязанное моментом, и действовать, не взвесив последствий, — это всегда реальная опасность для нее. Мужчина лучше понимает взаимосвязь явлений и истинные, не всегда очевидные причины их, он больше склонен к обобщениям, его мысль работает в соответствующем направлении более эффективно. Опасность же для мужчины заключается в том, что он пускается в теоретические рассуждения и упускает те возможности, которые требуют незамедлительных действий.

Вследствие этого различия нельзя одинаково расценивать акцентуированную экстравертированность и интровертированность у мужчин и женщин. То, что для женщины является нормой, для мужчины — экстравертированность, и наоборот, то, что у мужчин следует считать нормой, у женщин надо рассматривать как интровертированность. Иногда специалисты недостаточно четко разграничивают экстравертированность и интровертированность поведения с чертами темперамента. Например, гипоманиакальные личности постоянно отвлекаются, они целиком ориентированы в сторону происходящих вокруг событий, готовы в любой момент включиться в них. Их можно обозначить и как экстравертированный тип, однако их поведение лишено специфики экстравертированности.

Всегда серьезный, не склонный к оптимизму, не любящий смеяться человек может точно так же проявлять признаки экстравертированности, но только его экстравертированность не так резко бросается в глаза. С другой стороны гипоманиакальная личность может обладать чертами интровертированности. Существует еще один фактор недостаточно разграничения этих психологических типов, проявляющийся в сфере контактов между людьми. Так, человек, живущий преимущественно в мире восприятий, легко устанавливает контакт с другими людьми; тому, кто больше углублен в себя, труднее устанавливать отношения с окружающими. Однако такая зависимость наблюдается не всегда. Человек интровертированный не проявляет большой готовности включаться в общение, и все же он может быстро сдружиться с кем-нибудь, тогда как другой человек, всегда ориентирующийся на окружение, живущий «нараспашку», при установлении контакта может испытывать трудности. Т.е. способность к установлению контактов и ослабленную коммуникационную функцию зачастую ошибочно рассматривают как нечто идентичное экстравертированности и интровертированности».

С точки зрения физиогномики, по тому, насколько глаза у человека глубоко посаженные или навыкате, можно предположить соотнесенность с интровертированностью человека или экстравертированность. Чем глубже глаза сидят в глазнице у человека, тем больше у него предрасположенности к длительному анализу перед началом действий (интровертированность). Если же глаза идут наружу (навыкат), то это дает активную внешнюю, навязчивую модель поведения. что будет демонстрировать предпосылки для экстравертированности.

Таким образом на профессионально-поведенческом уровне экстравертированный человек проявляет следующие свойства: преобладание действий над размышлениями, т.е. высокая степень непосредственности поведения; внешняя активность; импульсивность поведения; подверженность впечатлениям момента; заниженная объективность оценки происходящего и в особенности прогноза дальнейшего развития событий; ориентированность на внешние атрибуты достижения успеха; высокая коммуникативность при недостаточно глубоком понимании людей.

Таким образом на профессионально-поведенческом уровне интровертированный человек проявляет следующие свойства: преобладание размышлений и чувств над поступками, т.е. высокая степень опосредованности поведения; постижение скрытой сути происходящего, аналитичность и способность к прогнозированию событий, опора на жизненный опыт, идеалистичность.

Экстравертированность — это: определение, проявление, применение

Всем известно, что в психологии люди делятся на экстравертов и интровертов. Первые предпочитают шумную и активную жизнь, а вторые — покой и уединение. Если с термином «экстраверт» все более или менее понятно, то что же это — экстравертированность? Об этом вы и узнаете из данной статьи.

Экстравертированность: определение

Определение сего термина может показаться неожиданным для людей, мало знакомых с психологией. Итак, экстравертированность — это направленность внимания вовне. Речь здесь идет не только о человеке, обладающем экстравертированным характером (темпераментом, психотипом), но о внимании как таковом. К примеру, интроверты также умеют экстравертировать свое внимание, иначе они бы попросту не смогли выживать в этом мире.

Особенности экстравертированного внимания

Экстравертированное внимание характеризуется своей сосредоточенностью на объектах внешнего мира, людях, окружающем пространстве. Если интровертизация внимания может ассоциироваться с такими вещами, как внутренний диалог, постоянные размышления и задумчивость («витание в облаках»), то при его экстравертизации взгляд человека и его мысли тут же начинают «цепляться» за все, что его окружает. Он становится собранным, активным, деятельным. Удерживать экстравертированное внимание необходимо в любой профессии, в которой важна внимательность, сосредоточенность на внешних объектах, собранность и коммуникабельность. Тамада, пиар-менеджер, спортсмен — экстравертированные профессии, требующие постоянного «включения» человека в окружающую реальность.

Экстравертированный характер

Людей с таким характером называют экстравертами. Их внимание практически всегда сосредоточено на внешнем мире, людях, окружении, материальных объектах. Такие люди обладают живым подвижным взглядом, богатой мимикой, быстрой походкой. Они скорее деятели, нежели мыслители. Порой им не хватает самопонимания и глубины чувств, мыслей, ведь их интеллект не рефлексивен, имеет сугубо практическую и коммуникативную направленность.

Из таких людей получаются прекрасные артисты эстрады, спортсмены и ораторы, но никудышные мыслители, интеллектуалы, законодатели. Такова их социальная ниша. Однако стоит отметить, что речь сейчас идет не об экстравертах как таковых, а о людях с экстремально экстравертированным характером, буквально живущих внешним миром и полностью забывающих о мире внутреннем. Чрезмерная экстравертированность, как и чрезмерная интровертированность, является отклонением от нормы.

Следи за рукой — Это Кавказ

— Присаживайтесь поудобнее, возьмите ручку и листок и пишите все, что приходит в голову.

Мягкое кресло, ручка и лист А4 — все, что нужно графологу, чтобы описать вашу личность. Вооружившись лупой, очками и хорошим светом, графолог Людмила Салимгереева начинает графологический анализ моего почерка.

— У вас высокая организация, вы умеете взять себя в руки и работать. Доводите все начатое до конца. Несмотря на кажущуюся экстравертированность, у вас есть чувство усталости. Боитесь казаться слабой и демонстрируете себя как сильную и решительную.

О чем еще может рассказать почерк? И главное — зачем надо это знать? Об этом Людмила рассказала «Это Кавказ».

Почерк решает все

— Для анализа почерка важна корректная подача, — объясняет Людмила. — Человеку следует удобно сесть. Взять белый лист формата А4, не разлинованный, не в клетку, абсолютно чистый, не мятый. Понадобится хорошая шариковая ручка. С помощью этого шарика графолог увидит, где человек нажимает сильнее, а где он расслабляет свою руку. Это очень важно. Просто сами по себе буквы не значат ничего.

Дагестанский психолог всерьез увлеклась графологией четыре года назад. Пройдя трехлетнее обучение в Международном институте графоанализа Инессы Гольдберг в Израиле, Людмила сдала экзамены и стала практиковать.

— В интернете можно встретить десятичасовые курсы по графологии, но этого недостаточно. К примеру, человек, окончивший один курс в том институте, где обучалась я, и успешно сдавший экзамен, может быть только кадровиком — помогать понять, стоит ли брать человека на работу, — объясняет специалист.

С «кадровыми» вопросами работает и Людмила. Она сотрудничает с рекламной фирмой, для которой анализирует почерки соискателей на вакантные должности. Дает заключение. А руководитель предприятия принимает решение: брать человека на работу или нет.

— Как-то мне принесли рукописи кандидата на роль менеджера по рекламе, и я сообщила, что этот человек не подойдет, — приводит пример Людмила. — В почерке было много агрессии, большое количество элементов неблагонадежности и в завершении всего — истеричность. Но так как другого кандидата в тот момент не было, человека взяли. Меньше чем через месяц команда просто посыпалась.

Скрытые травмы

Фото: Евгений Костин

Людмила Салимгереева

С просьбой проанализировать почерк к Людмиле обращаются и те, кто приходит к ней за психологической консультацией. Графологический анализ почерка помогает человеку увидеть свои сильные и слабые стороны. Кто-то хочет узнать свой уровень интеллекта. А кто-то приходит просто из любопытства.

— Даже приходили с просьбой определить совместимость жениха и невесты по почерку, — вспоминает специалист. — Признаюсь, я это не очень люблю. Люди думают: я дам графологической анализ, и они поженятся или, наоборот, расстанутся. Это не так. Мое дело — описать одного и другого, а жить им и принимать друг друга или нет, они решают сами.

Часто обращаются родители учеников старшей школы — просят помочь ребенку определиться с профессией.

— По почерку видно, интроверт или экстраверт перед нами, технарь или гуманитарий, есть ли склонность к медицине. Другое дело, хотят ли родители слышать то, что им говорит графолог, — рассказывает Людмила. — Бывало, приходит мама: «Нам нужен медик!» А ребенок не просто далек от медицины, а искренне ее ненавидит и не хочет быть медиком в третьем поколении. Но зато он прекрасный технарь. Когда я озвучила это маме, она высказала разочарование во мне. Приходится слышать и такое.

Применяет графоанализ Людмила и в своей психологической практике. Он помогает увидеть то, что сам человек не рассказывает.

— Иногда человек приходит к психологу, садится и не может сформулировать то, что его по-настоящему волнует и интересует. А порой человек будто специально водит психолога вокруг да около, не подпуская к самым болезненным моментам. Стоит графологу взглянуть на почерк такого человека, он быстро и очень четко вычленяет, где скрывается травма.

Запреты для графологов

Табу для графологов — анализировать почерк без разрешения его владельца.

— Мне несколько раз приносили люди записи своих родных. Но я требую письменное разрешение автора, — говорит Людмила. — Либо он сам должен присутствовать при нашей встрече и выразить свое согласие.

Еще одно правило — внимательно относиться к чувствам клиента. Здесь на помощь приходит квалификация психолога.

— Графолог обязательно должен знать, что можно говорить человеку, а что нельзя. Иногда психолог-графолог просто наблюдает за человеком и понимает, к чему человек готов, а к чему нет, — объясняет Людмила.

Кроме того, специалист может отказать в приеме, если запрос человека не адекватен ее компетенции.

— Если человек показывает почерк и спрашивает, что ждет его в будущем, за его разбор я никогда не возьмусь, потому что гаданием на кофейной гуще, гаданием на картах и на бобовых зернышках я не занимаюсь, — объясняет психолог.

Никакой мистики

Фото: Евгений Костин

Графология — о том, что происходит в настоящем, и никакого отношения к мистике не имеет. Это своеобразный «слепок» мозга.

— Рука лишь орудие нашего мозга: пишет мозг, а рука лишь помогает, — говорит графолог.

Именно поэтому по почерку можно делать выводы личности человека. И именно поэтому почерк может меняться в течение жизни.

— Как-то клиентка рассказала, что раньше у нее был очень красивый почерк и ее даже просили подписывать свадебные открытки. А с возрастом он стал кривой и косой. Изменения произошли после того, как 30 лет назад с ней случилось несчастье. Несмотря на то, что все закончилось хорошо, она получила сильную психологическую травму. Сила её была настолько велика, что мозг абсолютно точно исказил почерк. Он стал не таким гладким, гибким, как был раньше, и все эти годы она оставалась в этом состоянии.

Возможно и обратное воздействие. С помощью коррекции почерка можно повлиять на свое состояние. Личность человека изменить невозможно, подчеркивает психолог, но можно изменить паттерны поведения — то есть то, как он привык поступать. Такое направление называется графотерапией. Заниматься им может только профессиональный психолог-графолог, предостерегает Людмила.

Что скрывают врачи

— Обратите внимание на почерк своего ребенка. Тревогу мы можем бить, если почерк был крупным, сочным и вдруг стал мелким — это всегда признак неблагополучия, обычно в школьном коллективе или другом окружении. Есть смысл поговорить, а при необходимости отвести к детскому психологу, — говорит графолог.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

Почему врачи — «черствые люди»

Плохие больницы, грубый персонал и совсем не бесплатные лекарства — молодому рентген-хирургу из Северной Осетии есть что ответить на эти обвинения пациентов

Как правило, почерк приобретает специфические черты к 13−14 годам. Ребенок отходит от шаблонов, почерпнутых из школьных прописей.

— Теперь индивидуальность будет в каждой букве, ну или напротив, останутся буквы с сохранением всех элементов прописи, что тоже скажет графологу о многом.

Каждый почерк индивидуален. Не существует, к примеру, знаменитого единого «почерка врачей» в виде нечитаемых каракулей, развеивает миф Людмила.

— Я видела много медиков с достаточно понятным «человеческим» почерком. Дело в том, что больше, чем медики-студенты, на первых курсах вуза не пишут ни одни студенты. В почерке появляется схематичность, сокращения и много другого. А еще в почерках врачей мало эмпатии. Это происходит не оттого что врач как камень. Ему приходится становиться жестче, чем обычному человеку, иначе боль каждого своего пациента он будет воспринимать как свою и моментально выгорит. У поликлинических врачей почерки отличаются от почерков хирургов, реаниматологов и тех, кто ежедневно сталкивается со смертью.

Размер имеет значение

При анализе почерка графологу неважно содержание текста. Специалист обращает внимание на размер почерка, калибр букв, нажим, мазню в тексте и так далее.

— Нажим может сказать о человеке многое. Помимо физической силы или ее отсутствия, он зависит от особенностей нервной системы. Он покажет и решительность, и агрессию, и обсессивность, весь букет человеческих характеристик, — приводит пример Людмила.

Размер почерка — это позиционирование себя в жизни.

— Если посмотреть на почерк руководителя, только не искусственного, а того, который сам смог все придумать и реализовать, он всегда будет крупнее стандартного в 3 миллиметра. Если почерк 5−6 миллиметров, а то и больше, можно говорить о человеке, который не просто высокого мнения о себе, а еще и с признаками нарциссизма, но чаще всего его амбиции ничем не подкреплены. Почерк мелкий, переходящий в бисер, открывает перед нами человека, который не выпячивает себя, — перечисляет Людмила.

Фото: Евгений Костин

Скорость письма напрямую зависит от скорости мысли и переключаемости. Но это вовсе не означает что все, кто пишет быстро, — гении. Важно разобраться, здоровая эта скорость или нет.

А вот в понятие аккуратность графолог вкладывает отнюдь не симпатичность и выписанность букв. Часто оскудненные буквы являются признаком интеллекта.

Уровень амбиций, нераскрытый потенциал — все это тоже можно выявить с помощью графологии, уверяет Людмила и подчеркивает: по одной характеристике почерка делать выводы не стоит, важно изучить все в комплексе.

Фериде Алипулатова

Экстраверты и интроверты: личностные особенности и способности

Автор: Eвгений Пaвлoвич Ильин, доктор психологических наук, профессор Российского государственного университета им. А.И. Гepцeна, заслуженный деятель науки РФ.

 

Экстраверсия — интроверсия (от лат. extra — «вне», intro — «внутрь», versio — «разворачивать, обращать») — характеристика типических различий между людьми, крайние полюсы которой соответствуют преимущественной направленности человека либо на мир внешних объектов (у экстравертов), либо на собственный субъективный мир (у интровертов).

Термины «экстраверт» и «интроверт» присутствовали в английских словарях уже с 1755 г. Однако в научный обиход понятие «экстраверсия — интроверсия» было введено Карлом Юнгом в начале XX в. для обозначения двух противоположных типов личности, отличающихся своеобразной установкой по отношению к объекту: положительной — у экстраверта и отрицательной — у интроверта. При этом Юнг подчеркивал, что у каждого человека имеются черты как экстравертированного, так и интровертированного типа. Различие же между людьми состоит в соотношении этих черт: у экстраверта преобладают одни, а у интроверта — другие.

Деление людей на типы экстравертов и интровертов осуществляется с учетом таких качеств, как коммуникабельность, разговорчивость, честолюбие, напористость, активность и ряд других.

 

Личностные особенности экстравертов и интровертов

Интроверты скромны, застенчивы, склонны к уединению, предпочитают книги общению с людьми. Они сдержанны, сближаются только с немногими, поэтому имеют мало друзей, но преданы им. Экстраверты, наоборот, открыты, обходительны, приветливы, общительны, имеют много друзей, склонны к вербальному общению. Они коммуникабельны, разговорчивы, честолюбивы, напористы и активны. Даже если экстраверты спорят, они допускают влияние на себя.

Интроверты не любят сильных впечатлений, контролируют свои эмоции, несколько пессимистичны, неагрессивны, стремятся к спокойной упорядоченной жизни. Экстраверты же стремятся к сильным, ярким впечатлениям, склонны к риску, действуют под впечатлением момента. Они любят перемены, находчивы в разговоре, беззаботны, оптимистичны. Предпочитают действовать, а не рассуждать, склонны к агрессивному поведению, бывают несдержанными.

Интроверты не могут поступить вразрез со своими убеждениями, и если они все-таки вынуждены пойти на это или случайно нарушают внутренние нормы, чувствуют себя плохо и сильно переживают. Они не часто ссылаются на жесткие этические принципы, но сами редко нарушают общеустановленные правила общественной жизни.

Юнг писал, что экстраверты подчиняются внешним требованиям не без борьбы, но верх всегда берут внешние условия. Сознание экстраверта обращено вовне, поскольку оттуда и черпается всегда главное и решающее определение. Его интересуют лица и вещи. Соответственно и поступки такого человека обусловлены и объясняются влиянием последних.

Экстраверты склонны делать то, в чем в данный момент нуждается окружающая среда и чего она ждет от него. Экстраверты внушаемы, доступны влиянию других лиц, часто жертвуют собой ради других. По характеристике Юнга, им свойственно постоянно растрачивать себя и во все втягиваться, а интроверты защищаются от внешних воздействий, по возможности воздерживаются от всяческих затрат энергии, которые непосредственно относятся к объекту, чтобы занять по возможности более подкрепленную и сильную позицию.

Как отмечают Г. Айзенк и С. Айзенк (1968), экстраверты импульсивны, склонны к риску, а интроверты неимпульсивны, свои действия планируют заранее, придают большое значение моральным и этическим нормам.

Интроверты медленно устанавливают связи и трудно входят в чуждый им мир эмоций других людей. Они с трудом усваивают адекватные поведенческие формы и поэтому часто кажутся «неловкими». Их субъективная точка зрения может оказаться сильнее объективной ситуации.

В некоторых работах ученых была отмечена положительная связь между степенью экстраверсии и степенью приспособляемости к сменному труду.

Заслуживает внимания эксперимент, поставленный группой английских ученых во главе с П. Коуном.

Они несколько раз в сутки измеряли температуру тела у солдат, перелетевших на самолете из Великобритании в Малайзию. В результате резкого восьмичасового сдвига поясного времени ритм температуры тела после перелета начал сдвигаться по фазе, и через несколько дней соответствие между этим биоритмом и новым поясным временем было достигнуто. Однако скорость фазового сдвига наблюдаемого ритма различалась в зависимости от степени выраженности двух черт характера, оцениваемых с помощью анкеты Айзенка — экстраверсии и эмоциональной стабильности. Быстрее всего сдвигались ритмы у экстравертов. Медленнее сдвигались ритмы у интровертов. Причем самыми консервативными оказались биоритмы у эмоционально нестабильных интровертов.

 

Экстраверты и интроверты: способности и эффективность деятельности

По данным А. В. Пенской, полученным при обследовании детей 5-7 лет, у экстравертов продуктивность разных видов памяти, особенно образной кратковременной, выше, чем у интровертов. По данным Е. Хорвата и Г. Айзенка (Е. Howarth, Н. Eysenck, 1968), экстраверты лучше интровертов припоминают информацию, хранящуюся в кратковременной памяти, а те, наоборот, успешнее воспроизводят информацию, которая хранится в долговременной памяти. Правда, эти тенденции подтверждаются не во всех исследованиях.

У экстравертов выше результаты при выполнении задач синтетического типа, а у интровертов — аналитического типа. В то же время интегральные показатели интеллекта (задачи образного и вербального характера) не коррелируют с экстраверсией — интроверсией. Все же считается, что интроверты лучше обучаемы, чем экстраверты, хотя по уровню интеллекта различий между ними нет. Очевидно, подобная разница в успеваемости связана с большим прилежанием и послушанием интровертов.

По данным В. В. Белоуса (1982), экстраверты успешнее выполняют деятельность, связанную с приемом и переработкой информации неопределенного содержания, и менее успешно — связанную с приемом и переработкой определенной информации. Интроверты, напротив, успешнее выполняют деятельность, касающуюся приема и переработки определенной информации, и менее успешно — связанную с приемом и переработкой неопределенной информации.

Р. Драммонд и А. Стоддарт (R. Drummond, A. Stoddard, 1992) обнаружили, что экстраверты не склонны к последовательности, логичности, научности и аналитичности мышления, в то время как для интровертов характерна противоположная картина. Последние предпочитают теоретические дисциплины, в то время как экстраверты — практические.

Интроверты более пригодны к тем профессиям (и чаще их выбирают), где выражена монотонность и где требуется пунктуальность. Экстраверты более успешны в качестве продавца и менеджера (Caldwell, Burger, 1998). Причем чем больше предоставляется свободы менеджерам-экстравертам, тем больших успехов они добиваются (Barrick, Mount, 1993). Они удачливее в поиске работы, так как их охотнее принимают на работу после тестирования (DeFruyt, Mervielde, 1999).

У экстравертов и интровертов наблюдается различная способность к выполнению задания в условиях отвлекающих факторов: экстраверты работают лучше, хотя отвлекающие факторы влияли негативно и на них (S. Morgenstern et al., 1974; A. Furnham, R. Bradley, 1997).

Бекан с соавторами (Р. Вакап et al., 1963) изучали, как экстраверты и интроверты выполняли задание, требующее постоянной концентрации внимания (в течение 48 минут испытуемые должны были отмечать четные и нечетные числа) при коллективной работе, а также когда каждый испытуемый был изолирован от других. В итоге получены довольно любопытные результаты.

Во-первых, экстраверты лучше работали коллективно, чем при изоляции друг от друга, а интроверты эффективнее выполняли работу в условиях изоляции.

Во-вторых, экстраверты лучше всего работали вначале, а затем эффективность их деятельности снижалась. Интроверты же сначала уступали экстравертам, но затем эффективность их работы увеличилась и лишь в третьем периоде снижалась до уровня, который был на начальной стадии работы. Сходная закономерность выявлена и другими исследователями (Wilson et al., 1971; Yates, 1973).

A. В. Махнач и Ю. В. Бушов (1988) выявили, что экстраверты при строго регламентированном характере деятельности, протекающей в условиях частичной сенсорной изоляции, в большей степени, чем интроверты, ощущают блокирование коммуникативных потребностей, и это приводит к их повышенной напряженности.

B. А. Петровский и Е. М. Черепанова (1987) показали, что саморегуляция содержания своего сознания (думать или не думать о чем-то) легче происходит у экстравертов с низким нейротизмом (стабильные экстраверты), чем у интровертов с тем же уровнем нейротизма. Легкость или трудность саморегуляции определялась авторами по двум параметрам: временем подготовки к выполнению задания (не думать о чем-то обусловленном) и временем выполнения задания («недуманья»).

На основании полученных данных авторы пришли к выводу, что акцентуированные экстраверты характеризуются поверхностной рефлексией, а интроверты — избыточной. Обе эти характеристики в равной степени препятствуют организации внимания в составе самоконтроля.

Из-за более тщательного обдумывания своей речи интровертами у них, по сравнению с экстравертами, речь замедленна, с длительными паузами. Интроверты придают большее значение точности и безошибочности работы, что приводит к снижению ее скорости. У экстравертов скорость работы выше, но зато и ошибок больше. Зрительная ориентировка быстрее осуществляется экстравертами. Они же быстрее извлекают информацию из памяти.

У экстравертов более адекватный уровень притязаний, в то время как у интровертов он завышенный.

 

Роль генетических и средовых факторов

Исследования на моно-и дизиготных близнецах, проведенные в разных странах, выявили роль генетического фактора в проявлении экстраверсии. Так, Д. Лоулин (J. Loehlin, 1992) приводит сводные данные по четырем исследованиям, проведенным на сотнях и тысячах близнецов, из которых следует, что сходство в проявлении экстраверсии значительно выше у монозиготных пар, чем у дизиготных.

Эти данные интересны еще и тем, что изучалось сходство в проявлении экстраверсии у близнецов, живущих вместе и врозь. В Швеции и США была выявлена и роль социального фактора, так как у живущих врозь близнецов сходство было меньшим, чем у близнецов, живущих вместе.

Показано, что коэффициент наследуемости экстраверсии равен 0,5 (Е. А. Сергиенко с соавторами, 1999), что тоже, с одной стороны, указывает на роль наследственности, а с другой — не исключает и влияния факторов среды (социальных) в проявлении экстраверсии — интроверсии. Выявлено также уменьшение с возрастом коэффициента наследуемости экстраверсии.

 

Только практические современные знания и навыки. Учитесь чему хотите по абонементу, со скидкой.

исследователи ВШМ СПбГУ изучили психологические характеристики слушателей ЕМВА

Группа исследователей из Высшей школы менеджмента Санкт-Петербургского университета (ВШМ СПбГУ) изучила личностные свойства людей, решившихся на получение дополнительного образования в зрелом возрасте. В фокусе внимания оказались слушатели программ «Мастер делового администрирования» (Executive Master of Business Administration, EMBA).

Исследование является частью масштабного проекта, посвященного психологическим проблемам обучения взрослых людей в контексте концепции непрерывного образования. Его цель: выявление психологических предикторов (прогностических факторов), способствующих профессиональной и личностной самореализации взрослых после получения дополнительного обучения в сфере менеджмента.

Выяснилось, что слушатели ЕМВА в своем поведении опираются на логику и рациональность. Авторы подчеркивают, что этим людям «важна объективная оценка ситуации, возможность аргументированно доказывать сложившуюся точку зрения, легко принимать сложные решения. Они склонны к упорядочиванию своей повседневной жизни».

Респонденты чаще примеряют на себя лидерские роли организационно-управленческого плана (так называемые «мотиватор», «работник команды», «доводчик») — суммарно их выбрали 26% участников опроса. Лидерами-коммуникаторами («разведчик ресурсов», «председатель», «душа команды») предпочитают видеть себя 20,2%, интеллектуальными лидерами («генератор идей», «эксперт», «специалист») — еще 18,8%.

Один из авторов исследования, заведующая кафедрой организационного поведения и управления персоналом ВШМ СПбГУ Елена Завьялова отмечает: «Можно предположить, что выборка слушателей программ дополнительного обучения представляет собой отражение ролевых предпочтений, формируемых организационной средой и культурой российских компаний… Наше исследование ролевых позиций показало, что группа слушателей ЕМВА наиболее ориентирована на действия, обеспечивающие эффективную организацию людей и самих рабочих процессов. Умеренно выражены роли, обеспечивающие коммуникативные и интеллектуальные управленческие функции, менее всего — роли, связанные с действиями контроля».

Авторы предполагают, что, возможно, ключевым психологическим фактором, определяющим выбор программы дополнительного образования именно в сфере менеджмента, является ориентация на внешний мир — экстравертированность. Значимой для обучения на программе ЕМВА следует признать и такую личностную особенность, как социальная чувствительность, то есть чувствительность к тенденциям и изменениям в обществе.

При этом наравне с исполнительской ответственностью для слушателей ЕМВА характерно стремление к эгоцентрическому лидерству в командном взаимодействии. Плюс — невысокие показатели самоорганизации, которые «создают условия для уязвимости как личности, так и результатов управления в напряженных условиях профессиональной деятельности».

Значительная часть слушателей обладают такими качествами, которые традиционно относят к личностным особенностям менеджера-функционера. Одновременно исследование показало, что существуют и другие типы слушателей. К одному из них относятся люди интровертированного склада, обладающие системным мышлением, сочетающим как логику, так и интуицию, способные генерировать новые идеи. Именно этот тип, по мнению зарубежных специалистов, можно считать наиболее перспективным для решения современных проблем управления.

Елена Завьялова полагает, что результаты исследования помогут повысить эффективности программ обучения в сфере менеджмента: «Перспективным становится вопрос о психологических механизмах, побуждающих менеджеров к получению дополнительного образования и дальнейшей профессиональной самореализации. На последующих этапах исследования предполагается установить и проанализировать взаимосвязи психологических ресурсов, академической успеваемости, последующей профессиональной самореализации и социальной успешности выпускников программ дополнительного обучения в сфере менеджмента».

Над исследованием работали заведующая кафедрой организационного поведения и управления персоналом ВШМ СПбГУ Елена Завьялова, профессор факультета психологии СПбГУ Светлана Посохова, доцент кафедры организационного поведения и управления персоналом ВШМ СПбГУ Антонина Лисовская, ассистент кафедры организационного поведения и управления персоналом ВШМ СПбГУ Дмитрий Соколов. 

Справка:

Исследование «Кто в России учится управлению: особенности личности слушателей образовательных программ «Мастер делового администрирования» основано на опросе 418 человек, прошедших обучение на двухгодичной программе ЕМВА ВШМ СПбГУ. Это 138 женщин и 280 мужчины в возрасте от 28 до 40 лет, представляющих разные регионы России.

Как экстраверсия в личности влияет на поведение

В теории личности большой пятерки экстраверсия (часто известная как экстраверсия) является одной из пяти основных черт, которые, как считается, составляют человеческую личность. Экстраверсии свойственны общительность, разговорчивость, напористость, возбудимость.

Люди с высоким уровнем экстраверсии склонны искать социальные стимулы и возможности для общения с другими. Этих людей часто называют полными жизни, энергией и позитивом.В групповых ситуациях экстраверты (экстраверты) часто говорят и самоутверждаются.

С другой стороны, интроверты — это люди с низким уровнем экстраверсии. Они склонны быть тихими, сдержанными и менее вовлеченными в социальные ситуации. Важно отметить, что интроверсия и застенчивость — это не одно и то же.

Люди с низким уровнем экстраверсии не боятся социальных ситуаций. Они просто предпочитают проводить больше времени в одиночестве и не нуждаются в таком большом количестве социальных стимулов.

Экстравертов часто несправедливо называют излишне разговорчивыми или жаждущими внимания.На самом деле они просто получают энергию от социального взаимодействия. Люди с высоким уровнем экстраверсии нуждаются в социальной стимуляции, чтобы чувствовать себя полными энергии. Они получают вдохновение и воодушевление от разговоров и обсуждения идей с другими людьми.

Признаки того, что вы экстраверт

Общие черты экстраверсии

Экстраверсия часто характеризуется рядом различных черт, таких как:

• Тепло
• Стремление к новизне и интересам
• Общительность
• Напористость
• Бодрость
• Болтливость
• Наслаждайтесь пребыванием в центре внимания
• Ориентированный на действие
• Дружелюбный
• Привлечение

Причины экстраверсии

Точная причина того, почему люди склонны быть более экстравертированными или более интровертированными, была предметом значительных дискуссий и исследований в психологии.Как и во многих подобных дебатах, вопрос, как правило, сводится к двум ключевым факторам: природе или воспитанию.

• Генетика : Экстраверсия явно имеет сильную генетическую составляющую. Исследования близнецов показывают, что генетика вносит от 40% до 60% разницы между экстраверсией и интроверсией.
• Окружающая среда : Исследования братьев и сестер, опубликованные в 2011 году, показали, что индивидуальный опыт имеет большее значение, чем семейный опыт.

Вариабельность этого признака может быть связана с различиями в корковом возбуждении. По мнению некоторых исследователей, экстравертам, как правило, требуется больше внешней стимуляции, в то время как интроверты, как правило, очень легко возбуждаются.

Экстраверсия и поведение

Как экстраверсия влияет на поведение? Исследователи обнаружили, что высокий уровень этой личностной черты связан с рядом различных тенденций. Эта черта не только способствует развитию личности, но также может влиять на выбор профессии.

По мнению исследователей, экстраверсия связана с лидерским поведением. Поскольку экстраверты более склонны самоутвердиться в группах, логично, что они часто берут на себя руководящие роли, работая с другими людьми.

Лица с высоким уровнем экстраверсии часто описываются как имеющие очень позитивный взгляд на жизнь, а также дружелюбные, энергичные и легко приспосабливаемые.

Как вы можете себе представить, высокий уровень экстраверсии может особенно хорошо подходить для работы, требующей активного взаимодействия с другими людьми.Преподавание, продажи, маркетинг, связи с общественностью и политика — все это профессии, в которых экстраверт может преуспеть.

Интроверты предпочитают меньше социального взаимодействия, поэтому работа, требующая большого количества самостоятельной работы, часто бывает идеальной. Письмо, программирование, инженерия и бухгалтерский учет — все это профессии, которые могут понравиться человеку с низким уровнем экстраверсии.

Насколько распространена экстраверсия?

Хотя может показаться, что все в вашем кругу друзей и знакомых более экстраверты, чем вы, недавние исследования на самом деле показывают, что экстраверсия встречается реже, чем считалось ранее.

В исследовании, опубликованном в 2015 году, исследователи обнаружили, что экстраверты, как правило, чрезмерно представлены в социальных сетях. Поскольку у общительных, популярных людей, как правило, много друзей, они непропорционально представлены в социальных сетях.

Исследователи также предположили, что есть два ключевых фактора, которые определяют, с кем люди становятся друзьями. Экстраверты, как правило, очень общительны, поэтому у них больше шансов завязать новые дружеские отношения, чем у интровертов. Люди также склонны заводить дружбу с людьми с таким же уровнем экстраверсии, что и они сами.

В то время как экстраверты более склонны дружить с другими экстравертами, интроверты склонны налаживать отношения как с интровертами, так и с экстравертами. Экстравертам кажется, что большинство людей также являются экстравертами, потому что эта черта личности чрезмерно представлена ​​в их группе друзей и знакомых. Однако интроверты могут лучше понимать истинную структуру социальных сетей.

Определение экстраверсии от Merriam-Webster

ex · tro · версия | \ Ek-strə-ˈvər-zhən , -shən \ психология : состояние или тенденция к преимущественной озабоченности и получению удовлетворения от того, что находится вне себя : личностная черта или стиль, характеризующийся предпочтением или ориентацией на социальное взаимодействие с другими

Примечание: Психолог К.Г. Юнг впервые ввел термины экстраверс, , экстраверт, интроверсия, и интроверт в начале 1900-х годов для описания типов личности, которые фокусируют энергию человека либо на внутреннем, либо на внешнем мире.

Экстраверсия фокусируется на любых чувствах радости от общения с другими людьми. Общительным людям нравятся большие группы и социальные аспекты любой ситуации. — Мелинда Л. Корзаан и Кэтрин Т. Босуэлл Экстраверсия характеризуется общительностью и черпает энергию из взаимодействия с другими … — Джеймс М.Ханикатт Висконсин входит в пятерку лучших штатов Америки по «экстраверсии» — черта, присущая тем, кто общителен, энергичен и полон энтузиазма… — Билл Глаубер — сравните чувство интроверсии 2

Разница между ExtrAversion и ExtrOversion

Юнг может кататься в могиле.

По всему Интернету, в комментариях на Facebook и в популярных статьях я вижу написание «ExtrOversion» с большой жирной буквой «O». На днях я написал статью и использовал написание «ExtrAversion» с пикантной буквой «А». сказал, что я неправильно написал термин. Итак, что на самом деле правильно? О или А?

Фольклор гласит, что когда Карла Юнга однажды спросили, какое написание правильное — ExtrAvert или ExtrOvert — секретарь Юнга ответил примерно так: «Доктор Юнг говорит, что это ExtrAverted, потому что ExtrOverted — это просто плохой латынь.«

Карл Юнг впервые ввел этот термин в 1917 году в своей книге «Die Psychologie der Unbewussten Prozesse», он написал его «ExtrAvert». Экспонат А (га-га):

Поскольку я не знаю, как это перевести, я обращусь к другому случаю, когда он использовал эту фразу в 1921 году в своем классическом тексте «Психологические типы»:

«Экстраверсия характеризуется интересом к внешнему объекту, отзывчивостью и готовностью принимать внешние события, желанием влиять и поддаваться влиянию событий, потребностью присоединиться к… способностью переносить суету и шум любого рода, и на самом деле находят их приятными, постоянное внимание к окружающему миру, развитие друзей и знакомых … Психическая жизнь этого типа человека разыгрывается как бы вне его самого, в окружающей среде.«

Имейте в виду, что это перевод, но даже если вы посмотрите исходный текст, вы можете ясно увидеть, что слово «extravertierte» присутствует повсюду.

Так почему же сегодня так много людей произносят слово ExtrOversion? Что ж, я сделал несколько расследований и отследил точный источник этого изменения.

Благодаря Филлис Бланчард слово ExtrOversion стало популярным сегодня в США.

В своей статье 1918 года «Психоаналитическое исследование Августа Конта» она пишет:

«Чтобы понять заметную связь между ментальным отношением Конта в первые годы его жизни и установкой в ​​более поздние годы, мы должны иметь в виду гипотезу Юнга о двух психологических типах, интроверте и экстраверте, — мыслящем и чувственном. тип.«

Она изменила не только написание слова, но и определение!

Это отличный пример того, как словарное написание слов может со временем развиваться в зависимости от использования. Вскоре после этого словарь принял правописание Бланшара. Согласно Интернет-этимологическому словарю, форма «extro» начала появляться в 1918 году. Сегодня ExtrOvert является наиболее распространенным написанием этого термина в Соединенных Штатах.

Почему Бланшар изменил написание? Я понятия не имею; Я не могу ее спросить.Но я почти уверен, что это была просто невинная ошибка. Я думаю, вероятно, произошло то, что она переводила Юнга и использовала форму «extro», чтобы имитировать форму «вступления» для симметрии.

Но, как вам скажет любой знаток латыни, ExtrAversion гораздо больше соответствует тому, что Юнг имел в виду под этим термином. Extra на латыни означает «снаружи», а Intro — «внутри». Юнг считал, что IntrOverts поворачиваются внутрь, а ExtrAverts — наружу.

Согласно Оксфордскому словарю английского языка, «оригинальное написание« экстраверт »в настоящее время редко используется в общеупотребительных целях, но встречается в психологии в технических целях.»Это верно. Если вы посмотрите на статьи в научных журналах, практически в каждой газете используется написание ExtrAvert.

Это интересно, потому что современные психологи придерживаются более многомерного взгляда на личность. * Юнг был довольно проницательным парнем, но он был бы первым, кто признал, что был кабинетным психологом. Теперь мы знаем, что существует пять основных измерений личности (экстраверсия, невротизм, сознательность, уступчивость и интеллект / воображение), каждое из которых находится в континууме.Этот вывод был сделан в результате того, что люди попросили людей описать свой личный опыт, попросить людей описать себя или других, а затем использовать статистический анализ для организации этого богатства информации в таксономии личности. Вместо того, чтобы говорить о типах, по крайней мере, правильнее говорить о низком, среднем и высоком уровнях каждого измерения личности.

Согласно этой концепции, экстраверсия определяется как общительность, общительность, экспрессивность и напористость.Интроверсия определяется как противоположность экстраверсии (сдержанность, спокойствие). * Одно из главных открытий современных исследований личности состоит в том, что стремление к когнитивным исследованиям (например, сложное мышление, воображение) является отдельным измерением личности, чем экстраверсия. У людей может быть несколько побуждений (например, социальное побуждение и стремление к воображению), и разные личностные качества могут взаимодействовать друг с другом в увлекательных нюансах.

Нельзя сказать, что Юнг не был гением.Юнг был «БОМБА ДИГГИДИТИ» (который, кстати, я бы хотел, чтобы это был официальный термин в Оксфордском словаре). ** Но я уверен, что даже Юнг был бы рад увидеть, как далеко мы продвинулись с его времен. Не поймите меня неправильно, нам предстоит еще ДОЛГОЙ путь, но мы знаем гораздо больше об основных аспектах личности, существующих в общей популяции, и о том, как они могут взаимодействовать друг с другом и с окружающей средой / конкретными ситуациями / триггеры для создания индивидуальной индивидуальной структуры личности.

Вот великая ирония. Я заметил, что большинство людей в Интернете, которые используют термин ExtrOvert с буквой O и исправляют тех, кто использует A, на самом деле являются большими поклонниками определения Юнга и лично определяют ExtrAversion и IntrOversion в строго юнгианских терминах. Если они так сильно любят Юнга (что, я согласен, они должны любить, потому что Юнг был потрясающим), почему они не чтят его, используя то правописание, которое он на самом деле использовал? По иронии судьбы, именно исследователи личности, которые используют этот термин несколько иначе, чтят Юнга, оставаясь верными его первоначальному написанию.

Почему это важно? Поверьте, я обычно не такой педантичный. Но я думаю, здесь происходит что-то более глубокое. Этот разрыв между множеством людей (не всеми, но многими), которые пишут это ExtrOvert, и учеными, которые пишут ExtrAvert, которые пытаются помочь создать новые знания по этой теме, становится все более заметным. Это такой ненужный раскол!

Может быть, решение состоит в том, чтобы просто использовать оба написания, но определять термины по-разному. ExtrOversion может конкретно относиться к использованию этого термина Юнгом (хотя он и не писал его таким образом!), А ExtrAversion может конкретно относиться к конкретному источнику человеческих вариаций, который был обнаружен в ходе исследований, охватывающих более 40 лет данных о чем люди отличаются друг от друга в общей популяции.

Но это не мое предпочтительное решение, потому что оно по-прежнему создает ненужную трещину. Как насчет того, чтобы вместо этого мы похоронили ExtrOversion раз и навсегда, и все примут одно и то же написание в честь Юнга. Может быть, это моя высокая покладистость, но почему мы все не можем быть друзьями? Почему мы не можем быть непредвзятыми и делиться друг с другом своими открытиями? Я действительно считаю, что для ученых полезно прислушиваться к опыту людей, но я также думаю, что людям было бы полезно прислушиваться к новейшим научным достижениям.Это могло быть так беспроигрышно.

Я уверен, что Юнгу понравилось бы это предложение.

(C) 2015 Скотт Барри Кауфман, Все права защищены

* Для многих людей, которые идентифицируют себя как интровертов, это определение неудовлетворительно. Они видят в интроверсии гораздо больше, чем просто молчание / сдержанность. Возможно, лучшим решением будет последовать совету Джонатана Чика и обратиться к разным типам интровертов (тревожным, общительным, сдержанным, мыслящим). Или вы можете определить интроверсию как включающую два основных аспекта: стимуляцию и обдумывание, что является подходом, который я использовал с командой Quiet Revolution (пройдите тест здесь).

** Я должен отметить, что Bomb Diggity относится к интеллектуальному вкладу Юнга. Я не сочувствую его личной жизни, это точно!

Экстраверсия — это больше, чем черта характера, это адаптивный инструмент | MSUToday

Исследователи из Университета штата Мичиган обнаружили две идеи, связанные с экстраверсией и личностными убеждениями, которые могут влиять на поведение и благополучие.

Джейсон Хуанг, доцент Школы человеческих ресурсов и трудовых отношений МГУ при Колледже социальных наук, и бывший докторант Дунъюань Ву нашли способ, с помощью которого люди адаптируют свое поведение во время взаимодействия с другими людьми, что также может повлиять на их удовлетворенность. с социальным опытом.

«Мы наблюдаем за людьми и их личностями», — сказал Хуан. «Если кто-то, как правило, довольно разговорчив и энергичен, мы бы назвали его экстравертом, но эта общая тенденция не совсем точно отражает то, как люди реагируют на различные социальные взаимодействия разными сигналами».

В течение трехнедельного периода наблюдения Хуан и Ву ежедневно опрашивали более 80 студентов колледжей и обнаружили, что экстравертность — это не только личностная черта, но и адаптивное поведение.Экстраверты характеризуются как общительные и общительные, но даже интроверты, характеризующиеся как застенчивые или тихие, могут использовать экстраверсию как случайность в определенных социальных ситуациях.

Посещение рабочей конференции, на которой интроверту необходимо встретиться и пообщаться с большой группой новых людей, может спровоцировать экстравертное поведение. Люди также чаще проявляют экстравертное поведение, когда общаются с дружелюбными людьми.

«Мы называем эту адаптивную тенденцию экстраверсией, обусловленной другими обстоятельствами», — сказал Хуанг.«Это описывает моментальные изменения в поведении, когда люди обычно переходят на экстраверсию, чтобы приспособиться к приятной ситуации».

Предыдущие исследования показали связь между экстраверсией и повышенным удовлетворением. Итак, Хуан и Ву попытались понять, связана ли случайная экстраверсия с увеличением счастья. Поскольку поведение также влияет на то, что люди думают и во что верят, они также исследовали, зависит ли связь между условной экстраверсией и удовлетворением от того, считают ли люди свои личностные черты фиксированными или гибкими.

«Если они думают, что личностные черты гибки, они (опрошенные студенты) с большей вероятностью будут удовлетворены своим опытом в колледже, если будут действовать экстравертами в ответ на дружеские отношения с другими», — сказал Хуанг. «Но для тех, кто думает, что личностные черты неизменны, но все же действуют таким образом, тогда возник конфликт между их поведением и убеждениями, и они сообщили, что менее удовлетворены своим опытом в колледже»

Как эта информация может помочь людям жить своими убеждениями и получать большее удовлетворение от жизни?

«Людям необходимо взаимодействовать с другими, основываясь на том, как они видят себя и как они хотят себя вести», — сказал Хуан.«Веди себя так, как ты считаешь, что должен вести себя. Будьте верны себе, и вы, вероятно, будете более удовлетворены своим окружением ».

Что такое экстраверсия? — Узнайте все о личностных качествах Большой пятерки

Экстраверсия — одна из пяти личностных черт теории личности Большой пятерки. Экстраверсия показывает, насколько человек общительный и общительный. Человек, получивший высокие баллы по экстраверсии на личностном тесте, — это душа компании.Им нравится быть с людьми, участвовать в общественных собраниях, и они полны энергии. Человек с низким уровнем экстраверсии менее общителен и ему комфортнее работать самому.

Экстраверсионный человек общителен и полон энтузиазма.

Экстраверсии, прошедшие тест на карьеру, склонны искать компанию и стимулировать других людей. Им нравится общаться с внешним миром. Эти люди преуспевают в волнении, они полны энтузиазма и ориентированы на действия.Им нравится быть в центре внимания в группах.

На другой стороне медали — интроверты. У этих людей меньше энтузиазма и энергии, чем у экстравертов. Они меньше вовлечены в общественную деятельность, склонны быть тихими и замкнутыми. Интроверту не нужна внешняя стимуляция, как экстраверту. Узнайте больше о других характеристиках Big Five и проверьте личность, пройдя бесплатный личностный тест.

Суб-черты черты экстраверсии

Каждая из личностных черт Большой пятерки состоит из шести граней или дополнительных черт.Их можно оценить независимо от черты, к которой они принадлежат, в личностном тесте. Суб-черты области экстраверсии:

• Дружелюбие
• Общительность
• Напористость
• Уровень активности
• Стремление к возбуждению
• Жизнерадостность

Карьера и черта экстраверсии

Для разных профессий требуются разные уровни экстраверсии. Высокий уровень экстраверсии может быть полезен для работ, требующих интенсивного взаимодействия с другими людьми, таких как связи с общественностью, обучение и продажи.Позиции, которые больше ориентированы на работу самостоятельно и в одиночку, могут больше подходить людям с более низким уровнем экстраверсии.

Визуальное объяснение черты экстраверсии Большой пятерки

Получите новое представление о профессиональных сильных сторонах с помощью бесплатного личностного теста

Многие люди обладают чертами разных типов личности. Черта экстраверсии — одна из пяти областей теории личности Большой пятерки, разработанной независимыми исследователями на протяжении многих десятилетий. Многие рекрутеры и консультанты по вопросам карьеры используют эту модель для проверки личности.Узнайте больше о своих предпочтениях в работе и типе личности. Пройдите бесплатный личностный или профессиональный тест прямо сейчас.

Плюсы и минусы экстраверсии на рабочем месте

Экстраверсия — одна из наиболее широко обсуждаемых личностных характеристик всех времен. Были написаны книги об экстраверсии и интроверсии, проводились выступления на TED Talks, и есть десятки онлайн-тестов и мнений по поводу каждой нынешней характеристики личности. Это может быть наиболее широко обсуждаемая характеристика личности, потому что она имеет большой смысл, и люди могут легко определить свой собственный уровень экстраверсии.

В этом посте мы обсудим актуальность экстраверсии по отношению к рабочему месту, плюсы и минусы экстравертов на работе, а также то, как стать экстравертами.

Что мы рассмотрим

Что такое экстраверсия?

Экстраверсия — это способность быть общительной и обращать внимание на вещи, отличные от себя. Для него характерны общительность, напористость, разговорчивость и возбудимость.

Люди с высоким уровнем экстраверсии ищут социальной стимуляции и любят общаться с другими.С другой стороны, люди с низким уровнем экстраверсии (интроверты), как правило, более спокойны, сдержанны и менее вовлечены в социальные ситуации.

Проще говоря, экстраверсия и интроверсия относятся к тому, как человек «заряжается» и обрабатывает стимулы. Люди с высоким уровнем экстраверсии получают энергию, проводя время с другими людьми, в то время как интроверты получают энергию через одиночество.

Западное общество часто ценит и превозносит экстравертов, но это не означает, что экстраверты лучше работают.У интроверсии и экстраверсии есть свои сильные и слабые стороны, которые могут повлиять на производительность как сотрудника, менеджера или лидера.

Сильные стороны людей ВЫСОКАЯ экстраверсия (экстраверты)

Люди с высокой степенью экстраверсии, как правило, хорошо относятся к другим, и их часто любят в своих командах и офисах. Они быстро и легко заводят дружбу, а их открытость ведет к эффективной групповой работе.

• Способен быстро создавать тесные ассоциации с другими людьми
• Комфортная дружба с большим количеством людей
• Запоминать имена и лица
• Прямой, откровенный и часто харизматичный
• Легко общаться с разными людьми
• Хорошо работать в групповых настройках
• Приглашает к участию других, которые могут быть менее склонны
• Готов помочь другим в трудностях
• Очень общительный, предпочитает проводить большую часть времени с другими
• Идеи и комментарии хорошо воспринимаются в настройках группы
• Жизнерадостный, болтливый и способный говорить публично
• Уверенный в социальных сетях
• Обычно очень решительный, готовый взять на себя ответственность и уверенный в себе
• Очень самостоятельные тенденции, с большой вероятностью станет лидером

Слабые стороны людей ВЫСОКОЕ в экстраверсии (экстраверты)

Люди с высокой степенью экстраверсии могут с трудом сдерживать свои эмоции.Иногда они могут казаться агрессивными или резкими, но также стремятся доставить удовольствие людям. Это может привести к изменчивым мнениям и незавершенным проектам.

• Часто неспособен к аналитическим, бесчувственным суждениям
• Может не хватать самостоятельности и смекалки
• Может слишком высоко ценить признание других
• Склонность к одиночеству
• Иногда может казаться резким и агрессивным или контролирующим и высокомерным
• Может быть не лучшим решением
• Может быть слишком интенсивным или живым
• Может с трудом сосредоточиться на том, что говорят другие
• Может быть невнимательным или иногда социально не осведомленным
• Иногда может доставлять неудобства другим
• Скорее всего, больше будет стоять в центре внимания, чем отдавать его другим
• Может показаться слишком самоуверенным или дерзким
• Желание проводить время в компании других людей может повлиять на личную работу
• Может попытаться сделать больше, чем реально может быть выполнено в установленные сроки.
• Может бороться за завершение проектов

Сильные стороны людей НИЗКАЯ экстраверсия (интроверты)

Люди с низким уровнем экстраверсии точны и внимательны к деталям.Они меньше зависят от поощрения и являются хорошими логичными лидерами. Их способность сосредоточиться на проектах приводит к высокой групповой эффективности.

• Не сильно подвержен влиянию эмоций или чувств
• Менее зависимы от общих поощрений
• Беспристрастный и критический
• Настаивает на точности и внимании к деталям
• Более склонен брать на себя ответственность в ситуациях, требующих логической и основанной на фактах точки зрения
• Предпочитает сосредотачиваться на одном проекте за раз, а не прыгать вокруг
• Способность полагаться на собственные силы и целеустремленно мыслить
• Независимый, со способностью руководить групповыми усилиями
• Надежный, осторожный и осмотрительный
• Часто хорошо подходит для устранения потенциальных ловушек
• Очень устойчивое настроение
• Часто кроткий, любезный и хороший слушатель.

Слабые стороны людей НИЗКАЯ экстраверсия (интроверты)

Люди с низкой экстраверсией могут показаться недружелюбными или застенчивыми.Им сложно участвовать в общественных мероприятиях, и они могут бороться, работая в группах с людьми, которые им не нравятся. Когда у них в голове появляется идея, с ними может быть трудно пойти на компромисс. Их часто считают недружелюбными и элитарными.

• Может предпочитать уединение работе в группах
• Ценят принятие собственных решений вне мнения других
• Социальные мероприятия могут быть неудобными и неудобными
• Часто не устраивает групповые мероприятия
• Трудно пойти на компромисс с
• Может испытывать сильное чувство неполноценности, что может привести к застенчивости на рабочем месте.
• Не склонен брать на себя ответственность и часто ограничен в социальных ситуациях и личных отношениях
• Затруднения при работе в группах
• Может игнорировать других и следовать собственному мнению, несмотря на консенсус
• Формирует резкое отрицательное мнение о других, очень критично
• Не склонен рисковать
• Тяжелая работа / достижения могут быть не запомнены или не оценены

Как мне проверить экстраверсию?

Тестирование на экстраверсию — одна из характеристик, которые легче всего обнаружить в людях.При общении с людьми, с которыми вы работаете, обращайте внимание на следующие атрибуты, и вы начнете понимать, насколько кто-то экстраверт.

Признаки ВЫСОКОЙ экстраверсии (экстраверты)

• Исходящий
• Говорящий
• Быстрые ответы на вопросы
• Неудобно тишина
• Часто громко разговаривает

Признаки НИЗКОЙ экстраверсии (интроверты)

• Зарезервировано
• Думает, прежде чем ответить
• Требуется запрос
• Комфортно с тишиной
• Иногда тихий

Поиск по этим признакам поможет вам определить, кто отличается экстраверсией от других.низкий. Реальность такова, что все находятся в спектре. Некоторые люди находятся посередине или так или иначе влияют. Важно искать тенденцию тянуть в ту или иную сторону.

Как стать экстравертом

Скорее всего, в вашей профессиональной карьере будут моменты, когда будет выгодно быть более экстравертированным. Например, это может помочь вам чувствовать себя комфортнее в группах, легко знакомиться с людьми и вести беседу естественно, не гадая, что сказать.

Возникает вопрос: может ли интроверт стать более экстравертом? Ответ — да, с определенными стратегиями.Приведенные ниже пять советов помогут раскрыть вашу более экстравертную сторону.

1. Воспользуйтесь преимуществами

Иногда люди, которые более замкнуты, негативно относятся к громким, неорганизованным экстравертам, и наоборот. Осознайте, что у обеих тенденций есть сильные и слабые стороны. Расширение вашей способности вести себя более экстравертно, когда того требует ситуация, — ценный навык на рабочем месте.

2. Учитесь у других

Определите экстравертов, с которыми вы общаетесь лично и профессионально, и внимательно понаблюдайте за ними.Посмотрите, что они делают иначе, чем вы, и извлеките уроки из их действий.

3. Практикуйте экстравертное поведение

Хотя «притворяйся, пока не сделаешь» — это всего лишь пословица, в этом есть доля правды. Практикуйтесь в поведении экстраверта — начинайте беседу, даже если у вас нет особых причин говорить, смотреть в глаза и улыбаться, больше присутствовать и выходить из головы, делиться информацией о себе и т. Д. Чем больше вы делаете то, что может не приходит естественно, тем комфортнее вы станете.

4. План для сложных ситуаций

Социальные ситуации или моменты, когда они находятся в центре внимания, утомляют интровертов. Если вы знаете, что впереди вас ждет что-то, что требует от вас большей экстравертации, дайте себе время и место, чтобы подготовиться заранее и восстановить силы после этого.

5. Используйте навыки активного слушания

Людям нравится быть с теми, кто активно слушает, участвуя в разговоре. Поскольку интроверты часто бывают одаренными слушателями, это область, в которой вы можете преуспеть.Однако вместо того, чтобы просто слушать, используйте эту естественную способность присоединяться и задавать вопросы, демонстрирующие искренний интерес к тому, что говорят другие. Вы можете быть удивлены, как реагируют другие, и что, если вы задумаетесь, вы сможете разговаривать как экстраверт.

Спектр экстраверсии

У всех нас есть склонности, которые обычно находятся где-то между чистой экстраверсией и интроверсией. К тому же в разных ситуациях действовать по-разному — это естественно.

Так можно ли быть застенчивым и экстравертом? Да.Застенчивость не означает, что вы хотите побыть в одиночестве, это просто страх перед общественным осуждением. Экстраверт может жаждать общения с людьми, но опасается осуждения.

И если вы слышали, что вы интроверт-экстраверт или экстраверт-интроверт, тогда вам нужно помнить, что эта черта характера является спектром. Быть более экстравертированным в одних ситуациях и более замкнутым в других — естественно.

Осознание этого привело к появлению термина амбиверт — личность, в которой сочетаются как интровертные, так и экстравертные качества.По правде говоря, мы, люди, любим аккуратно классифицировать и навешивать ярлыки, но личность часто более подвижна, чем нам хотелось бы.

Экстраверсия на рабочем месте

На рабочем месте нет правильного или неправильного экстраверсии. У всех нас есть сильные и слабые стороны. Цель состоит в том, чтобы научиться лучше всего работать с людьми с разным уровнем экстраверсии, чтобы мы могли использовать их сильные стороны и смягчать их слабые стороны.

Понимание чьей-либо степени экстраверсии / интроверсии может быть ценным инструментом при приеме на работу, особенно на должности, требующие активного социального взаимодействия, например продаж или обслуживания клиентов.Оценка Journeyfront перед приемом на работу может помочь вам найти кандидатов, которые подходят для вашей работы и вашей культуры.

Экстраверсия или экстраверсия?

Мы разоблачаем психологию, стоящую за этим словом, и то, как вы на самом деле должны его писать.

Многие люди задаются вопросом: «Как правильно пишется слово« экстраверсия »? С буквой «А», как в экстраверсии, или с «О», как в экстраверсии. Мы имеем дело с тем же самым здесь, в PI, потому что этот термин используется как основной фактор в нашей поведенческой оценке PI, а также во многих учебных, научных и маркетинговых материалах PI.

На самом деле можно использовать любое написание. Для большинства людей обе версии написания обычно означают одно и то же, поэтому оба обычно считаются одинаково приемлемыми. Но поскольку у PI был материал с обоими вариантами написания слова, нам нужно было решить, какую форму мы будем использовать. Было решено использовать написание слова «экстраверсия».

Почему «А», а не «О»?

Во-первых, с традиционалистской точки зрения термин «экстраверсия» не был частью психологии до тех пор, пока Карл Юнг не ввел его в лексикон научного мира.

С тех пор, как Юнг представил экстраверсию и интроверсию, психология прошла долгий путь к пониманию, проводя обширные исследования конструктов. И в большинстве случаев психологи, особенно в технической сфере, использовали написание «А». Например, в современных исследованиях и разработках тестов для моделей Five Factor и HEXACO постоянно используется написание «A». Таким образом, это психологически приемлемый способ написания этого слова.

Поймите, что естественным образом движет поведением ваших людей.

Второй с этимологической точки зрения, Интернет-словарь этимологии проливает дополнительный свет на букву «А», показывая, что слово «экстраверт» происходит от немецкого Extravert, от экстра «снаружи» + латинского vertere, «поворачивать». На латыни этимология также показывает, что «extra» и «intro» означают «из / вовне / вовне» и «внутрь / внутрь / внутрь».

Если латынь и этимология слова не для вас, обратите внимание на практическую сторону этого слова. Приставка «экстра» довольно распространена и часто используется с другими словами, такими как экстраординарный, экстраполированный, внеземной, экстравагантный и т. Д.Во всем английском словаре «Extro» встречается как префикс менее 10 раз, шесть из которых являются вариациями «Extroversion».

Люди часто задаются вопросом, откуда взялась буква «О», и никто не знает наверняка. Некоторые думают, что это потому, что это звучало лучше или было более симметричным по звучанию и орфографии интроверсии. Это сводит с ума пуристов.

В статье Scientific America «Разница между ExtrAversion и ExtrOversion» (2015) психолог Скотт Барри Кауфман указывает, что это была просто ошибка Филлис Бланчард из статьи 1918 года, где она не только использовала букву «О», но также переопределил значение конструкций.Независимо от источника нового написания, примерно в 1920-х годах оно стало популярным способом написания. По мере развития языка он стал альтернативой, которая со временем стала чрезвычайно распространенной.

В заключение, мы используем слово «экстраверт», потому что это, в конечном счете, оригинальное написание, как его обычно пишут психологические науки, и, честно говоря, многие из нас, занимающихся технической работой в The Predictive Index, тоже пишут его.