Экстравертивный тип личности: Экстраверт, Интроверт, Амбиверт. — L’Officiel

Содержание

Как определить тип личности с помощью лимона

Автор фото, Getty Images

Бывает ли у вас такое, что при одной мысли о лимоне рот наполняется слюной? Обозреватель ВВС Future считает, что ваш ответ на этот вопрос может поведать другим многое не только о восприятии кислого вкуса, но и об особенностях вашего мышления.

Вы считаете себя экстравертом или интровертом? Наверное, этот вопрос заставит вас задуматься о том, любите ли вы ходить на вечеринки и общаться с незнакомыми людьми?

А может, вы уже узнали ответ с помощью какого-нибудь онлайн-теста под названием «Познай самого себя»? Но у метода анкетирования есть серьезный недостаток — его результат зависит от того, насколько честно и объективно вы отвечаете на вопросы.

Например, вы любите вечеринки, но ваш лучший друг любит их гораздо больше: так экстраверт вы или нет?

Однако существует и совершенно иной метод, у которого нет подобных недостатков: ответить на этот вопрос вам поможет обычный лимон, а точнее, концентрированный лимонный сок.

Этот тест давно применяется в психологии личности, и его несложно пройти в домашних условиях.

Для этого вам потребуется ватная палочка с привязанной точно по центру короткой ниткой.

Положите один конец палочки на язык и подержите 20 секунд. Затем нанесите на язык пять капель концентрированного лимонного сока, сглотните и положите на язык второй конец палочки, также на 20 секунд.

Извлеките палочку изо рта и, держа за нитку, посмотрите, висит ли она горизонтально или тот конец, который вы прикладывали к языку после употребления лимонного сока, оказался ниже, поскольку стал тяжелее.

Если этот конец перевесил, значит, лимонный сок вызвал у вас повышенное слюноотделение, что является физиологическим признаком интроверсии.

Если палочка приняла горизонтальное положение, значит, вы не слишком сильно отреагировали на лимонный сок и, вероятно, являетесь экстравертом.

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Судя по всему, интроверты сильнее реагируют на острые ощущения, такие как кислый вкус лимона

Почему так происходит? Впервые подобный тест еще в 1960-е годы описал один из пионеров психологии личности, Ганс Айзенк, который проводил этот опыт вместе со своей женой и соратницей Сибиллой Айзенк.

С самого начала супруги пользовались высокочувствительными измерительными приборами, чтобы определить, сколько слюны впитывала палочка до и после употребления лимонного сока. (Упрощенная версия теста для самостоятельного проведения взята из книги современного специалиста в этой сфере Брайана Литтла «Я, опять я и мы», изданной в 2014 году).

Супруги Айзенк использовали этот тест для проверки выдвинутой Гансом Айзенком теории корковой активации, объясняющей феномен экстраверсии и интроверсии.

Ученый предположил, что этот аспект личности имеет физиологическую основу и что у интровертов базовое значение показателя возбуждения коры головного мозга выше, в связи с чем они острее реагируют на стимуляцию.

По сути, это означает, что они переживают все события глубже и, возможно, поэтому стараются избегать определенных ситуаций.

По мнению четы Айзенк, результаты тестирования с помощью лимона подтверждают эту теорию, так как у людей с более высокими показателями интроверсии, полученными путем анкетирования, после употребления лимонного сока, как правило, выделялось больше слюны.

Хотя на интровертную/экстравертную составляющую личности, несомненно, воздействуют биологические факторы (в том числе наследственность), теперь мы знаем, что теория корковой активации верна лишь отчасти.

Существует множество свидетельств, в том числе полученных с помощью нейровизуализации, в пользу того, что интроверты склонны сильнее реагировать на громкие звуки и другие виды чувственной стимуляции.

Однако вопреки теории Айзенка подтверждений тому, что у интровертов в целом более высокий базовый уровень возбуждения, имеется совсем мало.

Так что хотя вопрос о том, можно ли с помощью лимона выявить склонность к интроверсии, остается спорным, этот фрукт все-таки помогает получить интересные сведения о физической чувствительности.

Кроме того, никто не мешает повторить этот тест несколько раз, чтобы получить более достоверный результат.

В любом случае, экстраверсия и интроверсия — не единственные свойства личности, которые можно выявить с помощью лимона.

В одной из публикаций 2014 года говорится о том, что этот плод можно использовать для определения уровня эмпатии.

Этот аспект личности психологи тоже обычно исследуют посредством анкетирования, результаты которого, как мы помним, зависят от степени объективности и честности.

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Зевота может быть заразительной, и быстрее всего ее подхватывают люди, склонные к эмпатии

Для большей объективности результатов тестирования Флоренс Хагенмюллер вместе с коллегами предложила добровольцам положить в рот по три ватных тампона для измерения уровня слюноотделения и посмотреть два одноминутных ролика: на одном из них мужчина резал и ел лимон, а на другом, контрольном, он же вынимал из ящика цветные шарики и складывал их на стол.

Затем ученые взвесили ватные тампоны и выяснили, что в целом уровень слюноотделения у участников во время просмотра ролика, в котором фигурировал лимон, был выше, чем во время просмотра контрольного сюжета.

Это пример явления, которое ряд психологов называет автономным резонансом и которое заключается в автоматическом копировании физиологических состояний друг друга: так, мы иногда зеваем при виде зевающего человека или морщимся, когда другому больно.

Однако степень чувствительности при восприятии чужого состояния у всех разная, и, что интересно, как выяснили ученые, чем выше у человека уровень эмпатии, установленный по результатам анкетирования (при согласии с такими утверждениями, как «Я часто беспокоюсь или забочусь о тех, кому повезло меньше, чем мне» и «Я нередко испытываю сильные чувства по поводу происходящих событий»), тем сильнее у него слюноотделение при просмотре сюжета о человеке, который ест лимон.

Этот эксперимент в домашних условиях провести сложнее, если только у вас нет горячего желания взвешивать ватные тампоны, пропитанные слюной.

Кроме того, для получения значимых результатов вам необходимо будет сравнить свои показатели слюноотделения с показателями одного или нескольких человек, также смотревших ролик.

Зато такой эксперимент, наверное, было бы весело провести в школе или в институте.

По словам Хагенмюллер и ее коллег, использование лимона при проведении подобного тестирования может оказаться весьма полезным, допустим, для определения уровня эмпатии у людей, которые иногда испытывают затруднения с пониманием инструкций к анкетам, — например, у страдающих шизофренией или аутизмом.

Преимущество такого тестирования состоит в том, что для его проведения не требуется понимание происходящего со стороны испытуемого.

От человека требуется только сидеть и смотреть видеоролик, а результаты эксперимента дают четкое представление о том, насколько он испытывает эмпатию на интуитивном уровне.

Типы личности — Викизнание… Это Вам НЕ Википедия!

1.Юнг о типах личности.[править]

Юнг выделил восемь типов личности на основе двух установок – экстраверсии или интроверсии – и четырёх функций или видов ориентации – мышления, чувства, ощущения или интуиции:

• Экстравертный мыслительный тип.

• Экстравертный чувствующий тип.

• Экстравертный ощущающий тип.

• Экстравертный интуитивный тип.

• Интровертный мыслительный тип.

• Интровертный чувствующий тип.

• Интровертный ощущающий тип.

• Интровертный интуитивный тип.

Интроверсия и экстраверсия являются двумя противоположными способами адаптации людей к воздействиям внешнего мира. Интроверт – это человек, интерес которого направлен в себя, он руководствуется в своём поведении внутренними принципами. Такой человек бывает застенчив, стремится к уединению, склонен к обороне, к консерватизму, предпочитает привычную домашнюю обстановку, дружит с небольшим числом близких друзей, предпочитает перед началом действий всё тщательно рассчитать. Экстраверт – это человек, интерес которого направлен вовне, он руководствуется внешними обстоятельствами и общественным мнением. Экстраверт бывает очень общительным, стремится быть в центре внимания, в компании, склонен к рискованным поступкам и внезапному нападению как истинный искатель приключений, к реформам, нововведениям, путешествиям, необдуманным поступкам, знакомствам с новыми людьми. Экстраверт считает интроверта скучным, предсказуемым, упрямым, отсталым и косным, который портит удовольствие другим. Интроверт считает экстраверта капризным, ненадёжным, лживым, поверхностным и бездельником. По моему мнению, не существует плохих типов личности, каждый из них имеет плохие и хорошие черты, каждый из них стремится жить и выживать так, как умеет.

В природе существует два противоположных способа адаптации:

• Высокая скорость размножения при низкой защитной способности и короткой продолжительности жизни отдельного индивида.

• Многообразные средства самосохранения при низкой плодовитости.

Сходным образом, специфическая природа экстраверта побуждает его растрачиваться, размножать себя любым способом и внедряться во всё, в то время как тенденция интроверта – оборонять себя от любых внешних опасностей, создать для себя наиболее могущественное положение и комфортную жизнь. Таким образом, экстраверсия – это направленность внимания на внешнее окружение личности – на слухи, моду, цены, богатство, престиж и власть. Интроверсия – это направленность внимания личности на свой внутренний мир – на собственные идеи и принципы, книги и творчество. Внешним признаком интроверта является смелый открытый взгляд, высокая общительность и широко раскрытые глаза. Внешние признаки интроверта – это стеснительность, несмелый взгляд и необщительность.

Функция мышления противоположна функции чувства, а функция ощущения противоположна функции интуиции. Функция мышления, означает способность использовать в жизни логические рассуждения. Функция чувства позволяет оценивать выгоду или невыгоду («что почём»), соответствие нашего поступка общественному мнению. Функция ощущения есть восприятие с помощью органов чувств. Интуиция – это восприятие окружающего мира человеком или животным с помощью бессознательного, когда на основании прошлого опыта и без всяких размышлений откуда-то из глубин подсознания у них всплывает готовый рецепт решения проблемы или готовый план действий в форме предчувствия. У каждого человека одна из функций оказывается более развитой, чем остальные и называется первичной. Он её использует наиболее успешно и автоматически. Противоположная у данного человека функция называется подчинённой и оказывается для него подавленной, недостаточно развитой или даже полностью отсутствующей. Две другие функции для данного человека называются вспомогательными, ими человек владеет кое-как. Человек получает свой тип личности по наследству от родителей и не способен его сменить в течение жизни, но он способен развивать свои вспомогательные функции. Иногда жизнь заставляет человека сменить свою установку или функцию на противоположную установку или функцию, но это чревато для него психическим расстройством. К сожалению, Юнг пренебрегал традиционными научными методами эмпирического исследования и не составил тестов на тип личности, хотя дал словесное описание этих типов. Сама его классификация типов личности нуждалась в некотором уточнении. Эти задачи постарались выполнить его ученики и последователи. Я считаю себя одним из них.

2. Последователи Юнга о типах личности.[править]

Изабель Маерс-Бриггс и её мать Кэтрин Бриггс к шести юнговским показателям добавили ещё два – планирование и импульсивность. Способность к планированию означает стремление заранее принять решение и действовать по плану, прорабатывая промежуточные этапы и способы достижения цели. Импульсивность означает склонность иметь много вариантов и действовать в зависимости от обстоятельств. Таким образом, у этих авторов на основе восьми показателей получилось шестнадцать типов личности, но это слишком много, поэтому Д. Кейрси разделил шестнадцать типов личности на четыре группы по четыре портрета в каждой. Каждой группе Кейрси дал мифологическое имя:

• Дионисий, который обладает здравомыслием и импульсивностью.

• Эпиметей — здравомыслием и планированием.

• Аполлон – интуицией и чувством.

• Прометей – интуицией и мышлением.

Эти авторы составили тесты на тип личности, которые широко используются на Западе, в частности при приёме на работу. По моему мнению, концептуальные поправки этих авторов к теории Юнга были не совсем удачными, т. к. 16 типов – это слишком много для визуального теста на тип личности. Можно сделать вывод, что, с одной стороны, мои исследования идут в русле подобных самых современных исследований на Западе, а, с другой стороны, мои теоретические принципы отчасти отличаются от идей других авторов. История науки показывает, что первое обстоятельство отчасти предохраняет от превращения авторских идей в полный научный бред, а второе обстоятельство – от превращения в плагиат или в попытку изобрести велосипед, уже давно изобретённый. В СССР возникла ещё одна теория о типах личности – соционика, но я не хочу здесь подробно останавливаться на этой теории, т. к. никто не может лаконично и ясно изложить суть этой теории.

3. Точка зрения Валерия Старикова о типах личности.[править]

Исследования и наблюдения Валерия Старикова показали, что необходимо следующим образом упростить и исправить теоретическую конструкцию Юнга:

• Необходимо отвлечься в классификации типов личности от разделения на экстравертов и интровертов, т. к. мыслительный тип – это всегда интроверт, а чувствующий тип – это всегда экстраверт, ощущающие типы и интуитивные типы бывают и интровертами и экстравертами.

• Необходимо заменить неясную функцию «чувство» на физиологически обоснованную функцию «устная речь», именно в процессе постоянного общения этот тип узнаёт о слухах и оценках, господствующих в общественном мнении, о том, «что почём».

• Необходимо заменить функцию «ощущение», присущую всем животным, на исключительно человеческую функцию «способность к орудийной деятельности» или «технические способности».

• Необходимо заменить функцию «мышление» на близкую по смыслу функцию «абстрактно-логическое мышление».

Таким образом, по мнению Валерия Старикова, существует четыре типа личности (техник, психолог, спикер и теоретик), каждый из которых имеет одну ведущую функцию. Техник обладает способностью к орудийной деятельности, психолог – к интуиции, теоретик – к абстрактно-логическому мышлению, спикер – к устной речи.

Между противоположными типами личности часто возникают конфликты и неприязнь в отношениях: между теоретиком и спикером, между техником и психологом. Самые хорошие отношения складываются между одинаковыми типами личности: между спикером и спикером, между теоретиком и теоретиком, между психологом и психологом, между техником и техником. Приемлемые отношения возникают между близкими типами личности: между спикером и техником, между спикером и психологом, между теоретиком и техником, между теоретиком и психологом. Свой тип личности человек получает от рождения по наследству от родителей и не способен его сменить в течение жизни. Человек способен развивать свою ведущую функцию и вспомогательные функции в течение жизни, но не способен развивать противоположную функцию. Левое полушарие головного мозга оперирует словами, знаками, правое полушарие оперирует образами и продуцирует сновидения. Таким образом, у теоретика, спикера и техника преимущественное развитие получило левое полушарие головного мозга, а у психолога – правое.

Каждый тип личности имеет «опознавательные знаки» на лице в форме разной степени проявления эмоций, разной степени общительности. В поведении человека в разной степени проявляются такие привычки, как способность к устной речи или к абстрактно-логическому мышлению, способность лидировать, способность к терпению, старанию и аккуратности. Исследователь может научиться фиксировать эти опознавательные знаки на лицах окружающих людей и делать прогнозы об их склонностях и стереотипах поведения. Сначала нужно определить тип личности по опознавательным знакам, а затем можно догадаться о будущей судьбе этого человека, о перспективах отношений с ним – о будущих конфликтах или о дружбе. В этом состоит польза визуального теста на тип личности. Удобство визуального теста по сравнению с письменным тестом состоит в том, что не всегда удобно предложить тест своему начальнику или столичному политику. В процессе проведения исследований исследователь получает возможность проводить невключенное наблюдение, например, в суде или в службе занятости, не отвлекая судью или чиновника службы занятости от выполнения своих прямых служебных обязанностей. Опыт обучения школьников показывает, что искусство определять типы личности окружающих людей приобретается после непродолжительного периода тренировок. С помощью визуального теста Валерий Стариков подверг наблюдению 242 учащихся школы №6 г. Березники в 2002 г. В результате оказалось, что теоретики составляют 3% от общего количества опрошенных, спикеры – 46%, техники – 32%, психологи -19%, среди теоретиков доля мальчиков составляет 2/3 и девочек – 1/3, среди спикеров доля мальчиков – ½ и девочек – ½, среди техников доля мальчиков – ½ и девочек – ½, среди психологов доля мальчиков – 1/5 и девочек – 4/5. Словесный тест на тип личности позволяет определить тип личности с точностью на 79%. Таким образом, степень достоверности визуального теста является существенно выше степени достоверности словесного теста. Недостатком метода визуального тестирования является слишком сильная зависимость достоверности результатов исследования от степени опытности исследователя, от степени совершенства его навыков по визуальному определению типа личности. Разные типы личности имеют разные склонностях в различных областях жизни – в политике, при выборе профессии, разную степень склонности к безработице, преступности, успеху в любви и т.д.

  • Юнг К.Г. Психологические типы. – М., 1996.
  • Стариков В.В. Сравнительный анализ теорий и тестов на тип личности. С. 280-286. // Верхнекамский регион: экономические, социальные, историко-культурные проблемы: матер.регион. научно-практ. конф.- Березники 2002 к §3.
  • Крегер О. Тьюсон Дж.М. 16 дорог любви. Как 16 типов личности определяют ваши возможности в любви. / Пер. с англ. Пантаева М. – М., 1995. (о теории Кейрси Д.)

Интроверт или экстраверт?

Поделить всех людей на экстравертов и интровертов первым предложил Карл Густав Юнг в своей работе «Психологические типы», опубликованной в 1921 году. Это разделение впоследствии стало самым известным способом определить «кто есть кто» в этом мире с точки зрения психологии. Из кабинетов психоаналитиков и учёных трактатов оно перекочевало в нашу обыденную жизнь. С его помощью мы пытаемся понять самих себя и всех окружающих — но при этом редко задумываемся, что оно означает.

Большинство людей уверены, что знают: экстраверты — активные, общительные и открытые люди, а интроверты — более замкнутые, погружённые в себя, чувствительные и робкие. На самом же деле всё немного сложнее. 

Фрагмент картины Иеронима Босха «Увенчание терновым венцом» (между 1493 и 1516 гг.)

(источник: ru.wikipedia.org)

Вполне можно быть общительным интровертом или робким и чувствительным экстравертом. Интроверты, как и экстраверты, могут быть активными, творческими, проявлять лидерские черты, но будут делать это по-своему.

Интроверсия и экстраверсия — самое плохо понятое разделение в психологии.

С точки зрения Юнга, экстраверты больше интересуются внешним миром, а интроверты — миром внутренним. Для него это базовые психологические установки, «направления движения либидо» (т. е. жизненной энергии). Психология личности далеко продвинулась со времён Юнга, но и современные исследования подтверждают, что такое разделение действительно существует.

Интроверты меньше интересуются внешними наградами и стимулами, которые придают жизни экстраверта смысл — активным общением, одобрением окружающих, деньгами или славой. Некоторые исследователи даже предполагают, что вместо слова «интроверсия» лучше использовать качество «беспристрастность» или «отрешённость». Интроверсия определяется как склонность сосредотачиваться на собственной умственной жизни. Это не значит, что интровертам неинтересны деньги или секс — интересны, просто в меньшей степени.

Но интроверсия вовсе не делает человека робким или необщительным. Робость и повышенная чувствительность к негативным эмоциям зависит не от интровертности, а от другого качества — невротизма. Многие качества, которые часто приписывают интровертам — например, склонность к рефлексии и любовь к порядку — тоже связаны не с интроверсией, а с совершенно иными, независимыми характеристиками.

Ёжик и медведь, иллюстрация Франчески Ярбусовой. 

(источник: playcast.ru)

Главным способом определения личности в современной психологии является так называемая «Большая пятёрка». Здесь каждого человека можно описать при помощи пяти качеств: экстраверсия, невротизм, открытость опыту, доброжелательность и сознательность/добросовестность. Каждое из этих качеств — не полярное разделение, а спектр. Это значит, что никто не может быть «чистым» интровертом или экстравертом. Поэтому нет ничего удивительного в том, что в разных ситуациях люди могут проявлять разные стороны своей личности.

От того, в каком месте человек располагается на графе «экстраверсия — интроверсия», никак не зависит, насколько легко он будет испытывать негативные эмоции. А вот количество положительных эмоций тесно связано с экстраверсией: исследования снова и снова показывают, что экстраверты в целом более счастливы и довольны своей жизнью. Это не значит, что интроверты более несчастны — они просто спокойнее реагируют на внешние стимулы. 

Эмоции у интровертов и экстравертов отличаются даже физиологически. 

Психолог из Университета Миннесоты Колин Де Янг одним из первых обратил внимание на различия в работе мозга экстравертов и интровертов. Выяснилось, что у экстравертов активнее работает дофаминовая система вознаграждения, поэтому они нуждаются в постоянной стимуляции извне. Что для экстраверта — счастье, для интроверта — смерть, поэтому большинство интровертов не любят бывать в шумных компаниях и находиться в центре внимания. Они просто не получают от этого удовольствия.

Иллюстрация Франко Маттичино.

(источник: ru.pinterest.com)По всей видимости, степень экстравертности — качество, которое во многом передаётся по наследству. Были попытки обнаружить его генетическую основу, но они пока не дали значительных результатов. Стремление получать новые впечатления, присущее экстравертам, иногда объясняют «геном авантюризма» (аллель 7R гена DRD4). Этот ген определяет чувствительность некоторых групп нейронов к нейромедиатору дофамину. 

С точки зрения нейробиологии, различия между интровертами и экстравертами — различия в системе вознаграждения.

Как пишет психолог Марти Ольсен Лэйни в книге «Неисправимый интроверт», экстраверты не менее чувствительны к дофамину, поэтому им требуются повышенные порции этого «вещества удовольствия». Для интроверта же удовольствие гораздо раньше превращается в перевозбуждение и утомление. Зато у них активнее работает другой, более «спокойный» нейромедиатор — ацетилхолин.

Различия в работе системы вознаграждения приводят к тому, что интроверты менее склонны к общительности и активному образу жизни. Любой экономист (или просто здравомыслящий человек) легко объяснит вам, почему там, где снижается прибыль, падают инвестиции. Именно так работает и наша психика.

Многие люди считают себя интровертами из-за своей высокой чувствительности. Если вас задевает любое неловкое замечание, если вы глубоко сопереживаете другим людям и часто нуждаетесь в одиночестве, это может означать, что вы — высокочувствительный человек, но не обязательно интроверт. Американский психолог Элейн Эйрон, которая впервые описала особенности сверхчувствительной личности, некоторое время полагала, что интровертность и сверхчувствительность — это одно и то же. Но вскоре выяснилось, что 30% сверхчувствительных людей являются экстравертами. 

В целом принято считать, что экстравертов в мире больше, чем интровертов. На самом же деле никакой точной информации об этом у нас нет. Возможно, экстраверты просто всегда находятся на виду. Их легче заметить, они чаще предпочитают большие компании и собираются в группы. Кроме того, социально адаптированные интроверты легко могут вести себя как экстраверты. Для этого им даже не всегда нужно притворяться. Помимо экстравертов и интровертов есть и амбиверты — люди, которые разделяют черты и тех и других. В каком-то смысле все мы являемся амбивертами.

Классическая классификация темперамента (холерик, сангвиник, флегматик, механхолик), которая берёт начало ещё в античности.

(источник: ru.pinterest.com)

В самой известной книге об интровертах Сьюзан Кейн пишет о том, как современная культура стала всё сильнее ориентироваться на идеалы экстравертов. Чтобы добиться успеха, человек должен уметь продавать самого себя, быть активным и общительным энтузиастом. Даже в творческой среде многое зависит от маркетинга. 

На примере Америки она описывает это как переход от культуры характера к культуре личности: именно в этот момент появляются сборники советов и книги по самопомощи, которые обещают читателям, что они научатся производить на других людей правильное впечатление и добиваться выгоды. Интровертам всё это не очень интересно, но они вынуждены приспосабливаться. 

В последнее время можно заметить обратную тенденцию: журналисты и психологи всячески превозносят вдумчивость и чувствительность интровертов. Сьюзан Кейн тоже не удерживается от этого соблазна. Она даже называет интровертов «мыслителями» и пишет: «Если вы сидите во дворе под деревом, в то время как другие чокаются бокалами на террасе, более вероятно, что яблоко упадет на голову именно вам».

Но одна лишь склонность к интроверсии не сделает из вас мыслителя. 

Деление по этому спектру — лишь один из возможных способов определить качества человека. Нет сомнения, что это удобно — разделить всё человечество на два противоположных лагеря. Но это так же ошибочно (или так же верно), как делить всех людей на лысых и волосатых. Темперамент влияет на наши поступки и во многом определяет наши эмоции, но не нужно преувеличивать его важность. Следует помнить, что каждый человек гораздо больше и сложнее своего темперамента. 

Скопировать ссылку

Редакция Newtonew

Олег Бочарников

Нашли опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter.

Криминальные типы личности (психологическая характеристика)

Психологическая характеристика криминальной личности всегда интересовала исследователей.  Установлено, что криминальные тенденции связаны с особенностями личности преступника. Если личность в состоянии адаптации совершает девиантные (отклоняющиеся от нормы) поступки, то поведение дезадаптированных личностей характеризуется термином делинквентность (преступное поведение). Дезадаптированные личности с психическими аномалиями составляют большую часть криминального пула общества, 50 % преступников имеют расстройства психики, антисоциальная психопатия наблюдается у 75 % обитателей тюрем [1].

Дезадаптация личности проявляется прежде всего «душевной болью», тревожностью, постоянной неуверенностью в себе, склонностью к преувеличению опасности со стороны, при этом окружающая среда воспринимается как чужая и враждебная. Это может стимулировать преступное поведение дезадаптантов [5].

Изучение типологии личности 1 200 респондентов, а также их адаптационных и дезадаптационных состояний, проведенное нами в 2000–2010 гг. [6], позволило выявить 9,4 % лиц, имеющих различные варианты психологической дезадаптации: амальгамирование, химеризация, выраженная акцентуация (психопатия), деперсонализация, мозаичный тип личности. Некоторые особенности личности были описаны ранее: акцентуация, психопатия, деперсонализация, мозаичный тип личности [4]. Амальгамирование и химеризация как варианты личностной дезадаптации описаны впервые [7].

Несовершенный вариант адаптационного состояния личности может проявляться сочетанием амальгамирования и декомпенсированной акцентуации, это отражает двойственное состояние психических функций: с одной стороны, нарастают процессы декомпенсации; с другой, формируется паттерн гиперкомпенсации.

В результате образуется очень сложный — мозаичный тип личности. При нормализации жизненных условий дезадаптационные состояния могут сглаживаться, тогда тип личности становится более «ярким», определенным, устойчивым.  И наоборот, при усилении психотравмирующей ситуации наблюдается углубление дезинтеграционного состояния личности, происходит ее невротическое развитие, формируется стойкая акцентуация, которая на определенном этапе патологического процесса может гиперкомпенсироваться или декомпенсироваться. При этом изменения личности могут становиться стабильными, тотальными, в клинике такие состояния называются психопатиями, а также социопатиями, специфическими или пограничными расстройствами личности [2].

Под гиперкомпенсацией вообще подразумевают подчеркнуто защитную компенсацию имеющейся или мнимой физической или психической неполноценности. Гиперкомпенсация при личностных расстройствах — это «ложная компенсация, создание имиджа здорового человека за счет разнообразных патологических способов достижения желаемых результатов с помощью усиленного эксплуатирования тех или иных ресурсов личности при игнорировании общепринятых правил человеческого общежития, с нарушением законов интерперсональных отношений» [2].

Декомпенсированный акцентуант логико-интуитивного экстраверта (ЛИЭ) — гипертимно-лабильный тип личности, движимый жаждой развлечений, склонный романтизировать уголовную жизнь, совершать шантажи, подлоги и преступления преимущественно корыстного характера (литературный персонаж Остап Бендер). Логически разрабатывает план преступления, редко его меняет, склонен к риску, стремится к лидерству.  Чаще всего и эффективнее всего действует в экономической сфере.

Дезадаптированный логико-сенсорный экстраверт (ЛСЭ) — параноидно-застревающий тип личности — отстаивает личную власть в группе, как правило, «криминальный авторитет», склонный к преступлениям против общественного порядка. Криминальный почерк ЛСЭ характеризуется составлением подробного плана преступления, продуманностью мелочей, использованием технических средств, рациональным руководством преступной группой. Созданный криминальный алгоритм повторяется и доводится до совершенства. Художественный образ криминального типа ЛСЭ создан голливудским актером Р. де Ниро (фильмы «Однажды в Америке», «Крестный отец» и др.).

Как и другие «тормозные» типы, акцентуант логико-интуитивный интроверт (ЛИИ) — ананкастический тип личности — проявляя патологическую скупость, может при определенных условиях совершить преступление против личности (литературный персонаж Паниковский).  Криминальная специализация — интеллектуальные преступления, хакерство.  В наше время психастеническая личность может быть как бомжом, киллером, так и террористом [8]. Для ЛИИ-террориста в значительной мере характерна особая мотивация преступления — автаркия (autarсia), т. е. самоудовлетворение преступника от мести обществу.

Дезадаптированный логико-сенсорный интроверт (ЛСИ) — аутичношизоидный тип личности в криминологии — это холодный, независимый и жестокий, совершающий преступления против личности. «Мы их душили, душили…»  (Шариков).  Преступления, совершаемые под руководством ЛСИ, хорошо продуманы.  Криминальная группа под руководством ЛСИ отличается строгой дисциплиной и уважением к криминальным «авторитетам».  Мотивы преступлений, совершаемых ЛСИ, в значительной мере обусловлены психопатологическими особенностями (литературный пример Дориан Грей). Преступник ЛСИ как правило не оставляет следов, по этому признаку его и находят!

Истеровозбудимый дезадаптант эмоционально-интуитивный экстраверт (ЭИЭ) — демонстративный, гистрионический тип личности, аморальный и распущенный, чаще всего склонен к мошенничеству, нередко играет лидирующую роль в криминальных группировках. Преступления, совершаемые ЭИЭ, отличаются «артистичностью», исключительностью и изощренностью, стремлением быть на виду (классический персонаж Энди Такер).

Акцентуированный эмоционально-сенсорный интроверт (ЭСИ) — астенический тип личности в криминальной среде — «хранитель» традиций, блюститель воровского закона. Проявляет консерватизм в выборе средств совершения преступлений. В лидеры не рвется, чаще выполняет исполнительные роли.

Акцентуант эмоционально-сенсорный экстраверт (ЭСЭ) — гипертимный тип личности — эмоциональный лидер криминальной группы. Часто выполняет учетно-бухгалтерскую роль держателя «общака».

Акцентуант эмоционально-интуитивный интроверт (ЭИИ) — сенситивный тип личности — отличается повышенной тревожностью, в криминальной группе подчиняется общему настрою, гармонизатор отношений (персонаж «Трус» из кинофильма «Кавказская пленница», Раскольников).

Акцентуант интуитивно-логический экстраверт (ИЛЭ) — эмоционально-лабильный тип личности — типичный транжира-растратчик. Склонен к интеллектуальным преступлениям. Придумывает новые способы совершения преступлений, ищет новые криминальные возможности, склонен к хакерству — (профессор Мориарти).

Акцентуант интуитивно-логический интроверт (ИЛИ) — сверхпунктуально-тревожный тип личности — склонен к бродяжничеству, предпочитает высокотехнологические способы совершения преступлений. Хорошо предвидит «узкие места», интуитивно их избегает.

Склонность к садизму дезадаптированного интуитивно-эмоционального экстраверта (ИЭЭ) — аффективно-экзальтированного типа личности обычно проявляется в хулиганских поступках. Может быть эмоциональным лидером в криминальной группе, демонстрировать бесстрашие и готовность рисковать (персонаж «Бывалый» из комедии «Кавказская пленница»).

Уголовная романтика, мотивация игры лежат в основе криминального поведения акцентуированного интуитивно-эмоционального интроверта (ИЭИ) — конформного типа личности. Он может также совершить преступление под влиянием сильного лидера или группового давления, из склонности к конформизму (Шура Балаганов из кинофильма «Конформист»).

«Главарем» преступной группировки нередко является склонный к риску и деструкции «волевой сенсорик» акцентуированный сенсорнологический экстраверт (СЛЭ) — циклоидно-тимопатический тип личности. СЛЭ — расчетливый лидер, использует любые средства для достижения цели (Джон Сильвер). В наше время его обычно «отстреливают» соперничающие группировки (как «Япончика»).

Дезадаптированный сенсорно-эмоциональный экстраверт (СЭЭ) — импульсивно-эпилептоидный тип личности в состоянии дисфории и тоскливо-злобного настроения может совершить убийство из ревности и мести (Смердяков). Благодаря своим пробивным качествам нередко становится главой преступного сообщества, охотно исполняет роль «ответственного по связям с общественностью».

Акцентуант сенсорно-эмоциональный интроверт (СЭИ) — возбудимый тип личности — в криминальной среде может занимать различные места, склонен к алкоголизму. Преступление обычно совершает под влиянием настроения (Павел Иванович Чичиков).

Акцентуант — «мастер» сенсорно-логический интроверт (СЛИ) — неустойчивый тип личности — расхититель собственности с применением технических средств, «медвежатник» (Джимми Валентайн), преступник-одиночка, изобретатель воровских инструментов, технические средства оттачивает до совершенства.

Мозаичный демонстративно-застревающий тип личности вызывает особый интерес у криминалистов в силу особого сочетания максимальной ориентации на внешние обстоятельства с устойчивостью в достижении цели. Этот криминальный тип отличается чрезмерным честолюбием, жестокостью, повышенной ранимостью к воздействиям, затрагивающим их личность, что может лежать в основе криминального поведения, насильственных действий и стремления к убийству. Личностные особенности психопатов-убийц всегда интересовали психологов, изучение таких преступников супер-монстров, как Чикатило (58 жертв), Мишка Культяпый (78 жертв), Котов-Смирнов (116 убитых), Башкатов (459 убитых) показывает, что среди них встречаются возбудимые (диссоциальные), неуправляемые (импульсивные), упорные (застревающие), активные (гипертимные), демонстративные и безвольные (конформные). Последние могут совершить преступление под влиянием группового давления [3].

Эти данные свидетельствуют об актуальности обсуждаемой проблемы — дезадаптационных состояниях криминальных типов личности. Их можно использовать для профилактической работы в группах риска, процессе следствия, а также для реабилитации и социализации осужденных в местах лишения свободы.

gaz.wiki — gaz.wiki

Navigation

  • Main page

Languages

  • Deutsch
  • Français
  • Nederlands
  • Русский
  • Italiano
  • Español
  • Polski
  • Português
  • Norsk
  • Suomen kieli
  • Magyar
  • Čeština
  • Türkçe
  • Dansk
  • Română
  • Svenska

8 типов личности, согласно Карлу Юнгу — Общие дети, г. Воронеж

8 типов личности, согласно Карлу Юнгу

Карл Густав Юнг, без сомнения, является важным именем, если мы хотим понять историю психологии. Его теории были источником как противоречий, так и вдохновения. Неудивительно, что он является основателем своей собственной школы мысли в психоаналитической области, школы аналитической психологии, также называемой психологией комплексов и глубокой психологии.

Долгое время Юнг был учеником Фрейда. Однако он дистанцировался от Фрейда главным образом потому, что не соглашался с его теорией сексуальности. Более того, Юнг постулировал существование «коллективного бессознательного», которое предшествует индивидуальному бессознательному.

«Я знаю, чего хочу: у меня есть цели и мнения. Позволь мне быть собой, этого более чем достаточно для меня».

– Анна Франк

Юнг был беспокойным интеллектуалом и собирал информацию из разных источников. Помимо неврологии и психоанализа, на теории Юнга оказали влияние мифология, религия и даже парапсихология. Одним из его великих увлечений была археология, и это, вероятно, была его теория архетипов. Теория универсальных символов, присутствующих в бессознательном человеческом разуме.

Теория типа личности Юнга

Для Карла Юнга есть четыре основные психологические функции: думать, полагать, чувствовать и воспринимать. В каждом человеке одна или несколько из этих функций имеют особый акцент. Например, когда кто-то импульсивен, согласно Юнгу, это связано с тем, что его функции «чувствовать и воспринимать» преобладают над функциями «думать и полагать».

Основываясь на этих четырех основных функциях, Юнг постулировал, что существует два основных типа персонажа: интроверт и экстраверт. У каждого есть свои особенности, которые отличают его от другого.

Экстравертный тип

Их интересы сосредоточены на внешней реальности, а не на их внутреннем мире.

Они принимают решения, думая об их влиянии на внешнюю реальность, а не на собственное существование.

Их действия осуществляются в соответствии с тем, что о них могут подумать другие.

Их этика и мораль строятся в зависимости от того, что преобладает в мире.

Это люди, которые могут вписаться практически в любую среду, но им действительно трудно адаптироваться.

Они внушаемы, легко поддаются влиянию и имеют тенденцию подражать другим.
Им нужно быть признанными другими.

Интровертный персонаж

С другой стороны, тип интроверта имеет следующие черты:

Они заинтересованы в себе, своих чувствах и мыслях.

Они ориентируют свое поведение в соответствии с тем, что они чувствуют и думают, хотя это может идти вразрез с внешней реальностью.

Они не слишком беспокоятся о том, какое влияние их действия могут оказать на их окружение. Они беспокоятся обо всем, что удовлетворяет их внутренне.

Они изо всех сил пытаются приспособиться к окружающей среде и адаптироваться к ней. Однако, если им удастся адаптироваться, они сделают это творческим и полным способом.

Типы личностей

Основываясь на четырех основных психологических функциях и двух типах основных персонажей, Юнг подтверждает, что можно описать восемь различных типов личности. Они заключаются в следующем.

Рефлексивный экстраверт

Рефлексивная экстравертная личность соотносится с объективными умными личностями, действия которых почти исключительно основаны на разуме. Они принимают за истину только то, что могут подтвердить достаточным количеством доказательств. Они не очень чувствительны и могут быть тираническими и манипулирующими по отношению к другим людям.

Рефлексивный интроверт

Рефлексивный интроверт – это человек с большой интеллектуальной активностью, но у которого, однако, есть трудности в общении или взаимодействии с другими людьми. Они имеют тенденцию быть упрямыми и упорными, когда дело доходит до достижения своих целей. Иногда они рассматриваются как неудачники и безобидные, но все же интересные.

Сентиментальный экстраверт

Люди, которые попадают в эту категорию, обладают большой способностью понимать других и устанавливать социальные отношения. Однако они изо всех сил пытаются отделить себя от стада и страдают, когда их игнорируют окружающие. Они очень опытны в общении.

Сентиментальный интроверт

Тип сентиментальной интровертированной личности соответствует одиноким людям, которые испытывают большие трудности в установлении социальных отношений с другими людьми. Они могут быть необщительными и меланхоличными. Они делают все возможное, чтобы остаться незамеченными, и им нравится молчать. Однако они очень чувствительны к нуждам других.

Восприимчивый экстраверт

У восприимчивых экстравертовых людей есть особая слабость к объектам, которым они могут даже приписывать магические качества, хотя они могут делать это неосознанно. Они не увлечены идеями, а скорее о том, как эти идеи принимают форму конкретных вещей. Они ищут удовольствия превыше всего.

Проницательный интроверт

Это тип личности, обычно встречающийся у художников и музыкантов. Проницательные интроверты делают особый акцент на сенсорных переживаниях. Они отдают цвету, форму и текстуре большое значение. Они принадлежат миру форм как источнику внутреннего опыта.

Интуитивный экстраверт

Это соответствует типичному искателю приключений. Интуитивные экстраверты очень активны и беспокойны. Им нужно много стимулов все время. Они настойчивы, когда дело доходит до достижения своих целей, и как только они это делают, они сразу же переходят к следующей цели, быстро забывая предыдущую. Они не заботятся о благополучии окружающих.

Интуитивный интроверт

Эти люди чрезвычайно чувствительны к самым тонким раздражителям. Интуитивные интроверты соответствуют типу людей, которые могут почти угадать, что другие думают, чувствуют или хотят сделать. Они творческие, мечтатели и идеалисты. Они борются с тем, чтобы «держать ноги на земле».

Юнгианская типология

Карл Густав Юнг (Carl Gustav Jung, 26.07.1875 — 6.06.1961) — швейцарский психиатр, основоположник аналитической психологии. Юнг родился в местечке Кессвил в семье священника. В юности читал много философских работ. Окончил университеты Базеля и Цюриха, в 1900 году стал работать в клинике при Цюрихском университете. Во время работы в клинике Юнг познакомился с трудами Зигмунда Фрейда, а позднее — и с самим автором. С 1907 г. они стали работать в тесном сотрудничестве, продолжавшемся пять лет. В 1912 году Юнг опубликовал свой труд «Психология бессознательного», в котором опроверг многие из идей Фрейда; два года спустя он ушел в отставку с поста президента Международного психоаналитического общества. В 1921 г. увидела свет работа «Психологические типы», в которой Юнг разделил всех людей на интровертов и экстравертов, а также впервые обосновал свою теорию архетипов.

Работая в клинике, Юнг имел много возможностей наблюдать и анализировать человеческую психику. Он создал ассоциативный тест и, работая с ним, заметил некоторые типические черты психики. Так, он выделил функции и понял, что обычно у человека доминируют лишь одна-две из них, остальные развиты и осознаны им куда меньше.

· Экстраверсия или интроверсия — направленность основного внимания на внешний или внутренний мир. Судьба интроверта, по Юнгу, определяется его собственной внутренней жизнью, экстраверта — объектами его интересов.

· Логика или чувство — оценка чего-либо через логические, понятийные или отношенческие, ценностные категории. Чувство — это нравится или не нравится, хорошо или плохо. Это рациональные функции.

· Интуиция или ощущение — восприятие тонкого или физического мира. Интуиция — о времени и обобщении, ощущение — о пространстве и деталях. Это воспринимающие, иррациональные функции.

Юнг, несомненно, не просто так был увлечен типированием людей. Это свойственно его типу — находить закономерности, выделять общее и индивидуальное. К какому типу принадлежит сам Юнг? Очевидно, что его можно скорее отнести к интровертам — людям, погруженным во внутренний мир более, чем во внешний. Также можно точно сказать, что логика ему ближе, нежели чувства, а интуиция ближе, чем ощущение.

Типология личности по К.Г. Юнгу и её роль в профессиональном самоопределении

Краткая биография К.Г. Юнга

Талантливый ученик и соратник З. Фрейда, Карл Густав Юнг (1875 – 1961), швейцарский ученый, психиатр и психотерапевт, имел большую психиатрическую практику, которую вел около шестидесяти лет.

В процессе работы он систематизировал свои наблюдения и пришел к выводу, что между людьми существуют устойчивые психологические различия.
Это различия в восприятии действительности. Юнг заметил, что структура психики, описанная З. Фрейдом, проявляется у людей не одинаково, ее особенности связаны с психологическим типом. Изучая эти особенности, Юнг описал восемь психологических типов.

Разработанная типология, десятилетиями применявшаяся и уточнявшаяся в практике самого Юнга и его учеников, получила воплощение в книге «Психологические типы», вышедшей в 1921 году.

Психологические типы

С точки зрения типологии К. Г. Юнга каждый человек имеет не только индивидуальные черты, но и черты, свойственные одному из психологических типов. Этот тип показывает относительно сильные и относительно слабые места в функционировании психики и тот стиль деятельности, который предпочтительнее для конкретного человека.

«Два лица видят один и тот же объект, но они видят его не так, чтобы обе, полученные от этого картины, были абсолютно идентичны. Помимо различной остроты органов чувств и личного уравнения часто бывают глубокие различия в роде и размере психической ассимиляции воспринимаемого образа» 1,– писал Юнг.

Каждого человека можно описать в терминах одного из юнговских психологических типов. При этом типология не отменяет всего многообразия человеческих характеров, не устанавливает непреодолимых преград, не мешает людям развиваться, не налагает ограничений на свободу выбора человека. Психологический тип – это структура, каркас личности.

Множество разных людей одного и того же типа, имея большое сходство во внешности, манерах, особенностях речи и поведения, не будут похожи друг на друга абсолютно во всем. Каждый человек имеет свой интеллектуальный и культурный уровень, свои представления о добре и зле, свой жизненный опыт, собственные мысли, чувства, привычки, вкус.


Знание своего типа личности при этом помогает людям найти именно свои средства к достижению целей, быть успешными в жизни, выбирая наиболее приемлемые виды деятельности и достигая в них наилучших результатов. По мнению составителя хрестоматии по психологии личности: «Юнговская типология помогает нам понять, сколь различным образом люди воспринимают мир, сколь разными критериями они пользуются в действиях и суждениях». 2

Для описания наблюдений К. Г. Юнг ввел новые понятия, которые легли в основу типологии и позволили применить аналитические методы к изучению психики. Юнг утверждал,

что каждый человек изначально ориентирован на восприятие либо внешних сторон жизни (внимание преимущественно направлено на объекты внешнего мира), либо внутренних (внимание преимущественно направлено на субъект). Такие способы осознания мира, себя и своей связи с миром он назвал установками человеческой психики. Юнг определил их как экстраверсию и интроверсию.

«Экстраверсия есть, до известной степени, переложение интереса вовне, от субъекта к объекту».

Интроверсией Юнг назвал «обращение интереса внутрь, когда «мотивирующая сила принадлежит, прежде всего, субъекту, тогда как объекту принадлежит самое большее вторичное значение».

Ученый писал, что в мире нет ни чистых экстравертов, ни чистых интровертов, но каждый из нас более склонен к одной из этих установок и действует преимущественно в ее рамках. «Каждый человек обладает общими механизмами, экстраверсией и интроверсией, и только относительный перевес одного или другого определяет тип».

Карл Густав Юнг, автор понятий «экстраверт» и «интроверт», подразумевал промежуточную позицию между ними. Человек, который относится к ней, считал Юнг, «испытывает влияние как снаружи, так и изнутри.

Он составляет обширную среднюю группу, на одной стороне которой помещаются те, чьи мотивации определяются главным образом внешним объектом, а на другой те, чьи мотивации формируются изнутри». 4 Кроме того, Юнг считал, что крайние установки отчасти сглаживаются по мере того, как мы адаптируемся к требованиям социума.

Перейти к разделу: 4. Психологические функции

Типология К. Юнга

Карл Юнг тоже делил людей на типы, исходя из психологических различий между ними, которые, однако, он считал врожденными.

К. Юнг выделил два общих типа:

  • экстравертированный,
  • интровертированный.

Для экстравертов характерна направленность на объект поэтому мнения других людей, общепринятые нормы, объективные обстоятельства определяют их поступки в значительно большей степени, чем их собственное, субъективное отношение к окружающей действительности.

У интроверта субъективное всегда превалирует над объективным, и ценность субъекта всегда выше, чем объекта. Испытывая какую-нибудь эмоцию, интроверт обращает внимание не на события или людей, которые ее вызвали, а на свои переживания Собственное мнение для него важнее, чем окружающая реальность или суждения других людей.

Кроме сознательной установки оба типа имеют и бессознательную, которая по отношению к первой выполняет компенсаторную функцию.

В зависимости от развитости четырех основных психических функций — мышления, эмоции, ощущения и интуиции — К. Юнг выделяет четыре типа экстравертов и четыре типа интровертов:

1.Экстравертированиый мыслительный тип. Субъекты, которые принимают важные решения рассудочно, создают схемы объективной реальности и непреложно руководствуются ими в своем поведении, требуя того же от окружающих. Если эти схемы («формулы», по К. Юнгу) возникают в результате глубокого понимания реальности, люди могут быть реформаторами и новаторами. Однако чем уже схема, тем больше шансов, что представитель этого типа превратится в брюзгу, а служение идеалу не остановит его ни перед какими нравственными законами: цель для него оправдывает средства. Люди такого типа эмоционально тупы: они редко сочувствуют другим и не ценят дружбы, им чужды эстетические переживания, и поэтому они не интересуются искусством.

2. Экстравертированиый эмоциональный тип. Склонен к «правильной» эмоциональной оценке всего того, что его окружает. Подобные люди любят партнеров, отвечающих определенным критериям (например, занимающих определенное социальное положение). Они ходят в театр и испытывают там те эмоции, которые и следует там испытать. От их чувств всегда веет холодом, поэтому они воспринимаются как притворство.

3. Экстравертированиый сенсорный тип. Определяет ценность объектов по силе ощущения: чем оно сильнее, тем больше ценность. Люди этого типа ищут наслаждения, удовольствия. Производят на окружающих впечатление радующихся жизни эстетов, если ощущения не очень доминируют над остальными функциями. В противном случае они становятся неприятными для окружающих.

4. Экстравертированиый интуитивный тип. Обладает необычайно развитым «нюхом» на все новое и необычное. Такой человек легко и бурно увлекается новым объектом, может заразить своим энтузиазмов и воодушевить других, но как только объект его привязанности исчерпывает свои возможности к развитию, он без сожаления забывает о нем и переключается на новый. При этом нравственные устои его никогда не беспокоят, поэтому окружающие считают его легкомысленным и даже авантюристом. К. Юнг пишет по поводу людей этого типа, что они «распространяют» вокруг себя полноту жизни, но живут не они, а другие.

5. Интровертированный мыслительный тип. Характеризуется мышлением, которое не воссоздает реальную действительность, а доводит ее неясный образ до понятной и четко сформулированной идеи. Из-за этого он склонен подстраивать факты под идею или вообще их игнорировать. Он создает теории ради теорий. В отличие от экстравертированного мыслительного типа стремится не к расширению знаний о мире, а к их углублению. Не считает нужным увлечь окружающих собственными идеями и завоевать их поддержку. При убежденности в правоте своих идей негодует на общество, отказывающееся их принимать. Он плохой учитель. Окружающими воспринимается как высокомерный и властный. Однако для тех, кто его знает близко, выглядит наивным и неприспособленным.

6. Интровертированный эмоциональный тип. Выглядит внешне спокойным, даже индифферентным. Его эмоции часто незаметны для окружающих, хотя внутри у него может все кипеть. Подобная эмоциональная сдержанность воспринимается окружающими негативно как проявление холодности.

7. Интровертированный сенсорный тип. В отличие от экстравертированного сенсорного ориентируется не на объекты, вызывающие интенсивные ощущения, а на интенсивность ощущений, вызванных объектами. Поэтому как только ощущение возникает, объект для него теряет ценность. Представители данного типа непонятны окружающим и непривлекательны для них.

8. Интровертированный интуитивный тип. Порождает, по К. Юнгу, фантастов и художников, а при отклонении от нормы — мистиков. Продукты их творчества для окружающих непонятны.

Нельзя не обратить внимания на то, что при описании этих типов у К. Юнга явно просматривается сторона отрицательных характеристик. Это связано с тем, что источником создания данной типологии был клинический опыт ее автора.

Типология личности Юнга

Все началось с Карла Густава Юнга, который на основе наблюдений за своими клиентами, написал в 1921 году книгу «Психологические типы», где описал, что люди обладают определенными психологическими функциями: мышление, чувствование, восприятие и интуиция. Часть из них он описал подробно, другие достаточно скупо. Однако именно эта книга стала началом для трех основных дорожек, вымощенных «желтым кирпичом», ведущих в страну «Типологии личности по Юнгу».

Первая дорожка MBTI была проложена Катариной Бриггс — домохозяйкой, публицистом и сценаристом. Катарина увлекалась психологией и примерно в 10-х годах прошлого века придумала свою теорию личности. Однако, прочитав книгу Юнга, быстро пересмотрела свои взгляды. Стала развивать эту теорию, применяла ее на практике ко всем своим знакомым. Приобщила к этому и свою дочь Изабель. Они обе ждали, когда же, кто-нибудь придумает тест для определения каждого из типов. В итоге, началась вторая мировая война, а ничего не появлялось. И тогда женщины взялись за дело, руководствуясь принципом «Не спрашивай, что Америка может сделать для тебя, спроси, что ты можешь сделать для Америки!». Они хотели помочь женщинам найти их место в жизни, в возможности помочь фронту и самостоятельно разработали свой опросник. Надо отметить, не смотря на отсутствие профильного образования, они проделали огромную работу для того чтобы их инструмент соответствовал всем международным стандартам по качеству и надежности измерений. MBTI описывает 16 типов личности, которые выводятся из сочетания 4 шкал:

1. Шкала «Ориентация сознания» — Экстраверсия и Интроверсия

2. Шкала«Способ ориентировки в ситуации» — Ориентировка на конкретную информацию и Ориентировка на обобщённую информацию

3. Шкала «Основа принятия решений» — Рациональное взвешивание альтернатив и Принятие решений на эмоциональной основе

4. Шкала «Способ подготовки решений» — Предпочтение планировать и заранее упорядочивать информацию и Предпочтение действовать без детальной предварительной подготовки, больше ориентируясь по обстоятельствам.

Лично я отдаю предпочтение MBTI за то, что этой системой можно пользоваться без всяких тестов, опираясь на наблюдение за поведением человека. Даже не будучи психологом, этому можно научиться и делать очень успешно.

Дорожка вторая DISC – была придумана Уильямом Маултоном Марстоном человеком разносторонним и активным. Он единственный психолог в компании продолжателей дела Юнга, однако, не стоит забывать, что психология сейчас и психология тогда, две большие разницы. Если охарактеризовать ту систему обучения, то это скорей была философия с психологическим уклоном. Это сейчас есть множество теорий личности, практических инструментов, наработанного опыта, а тогда все только начиналось. Психологии как науке чуть больше 100 лет, она еще молода. Но вернемся к жизни Уильяма, он закончил Гарвард в 1921 году и специализировался на детекции лжи. Естественно он был знаком с трудами Юнга и в 1928 году публикует книгу «Психология нормальных людей», где излагает теорию DISC. В тоже время, инструментов диагностики, ни какого-либо ее развития он не предпринимал. Его больше интересовала работа PR -директором звукового кино, написание исторических книг, развитие феминистических теорий, придумывание комиксов, но не типология личности. Создавали и развивали инструмент совершенно разные люди, как психологи, так и предприниматели. Сейчас методов оценки по DISC не меньше 3-х. Все они базируются на следующих постулатах:

Человек воспринимает окружающий мир как благоприятный для себя или неблагоприятный, и действует он активно или пассивно. В результате совмещения этих факторов получается матрица из 4-х типов

Dominance (Доминирование) — активная позиция при неблагоприятных событиях.

Inducement (Влияние/Убеждение) – способы воздействия на окружающих людей.

Steadiness (Стабильность) – реакция на изменения в окружающей среде.

Compliance (Послушание/Согласие) – реакция на нормы и правила, навязываемые человеку.

По результатам опросника DISC получается не четыре типа, а сложное комплексное описание личности, однако, по моему мнению, оно очень часто ситуативное. Если у меня хорошее настроение, то смещение типа в одну сторону, если плохое, то в другую.

Дорожка третья Соционика — проложена позднее всех «социологом», а по факту экономистом с трудно произносимым именем и фамилией Аушра Аугустинавичюте. Она одной из первых в советском союзе начала заниматься социологией в 60-х годах прошлого века, потом переключилась на семейное консультирование. Однако, прочитав книгу Юнга, стала развивать его теорию. Она по-своему ее интерпретировала и переложила на некую инженерную модель, создав 16 типов. Парадокс заключается в том, что у нее не было доступа к книгам или материалам по MBTI и DISC. С теорией Майерс-Бригс она ознакомилась только в 1985 году. Так что возможно, если СССР не был так закрыт, то Соционики у нас бы не было. Аушура подробно описывает примерно треть типов, дальше ее дело продолжают последователи.

В основе Соционики лежат следующие факторы:

— «чёрная логика» (деловая логика) — устройство технологических процессов, принципы работы механизмов, деловые качества, уровень эффективности и оптимальности, целесообразность. Внимание к этому аспекту информации имеет следствием организаторские способности, стремление и умение к сбору полной и достоверной информации.

— «белая логика» (структурная логика) — причинно-следственные связи между объектами, объективные закономерности, правила и схемы. Внимание к этому аспекту информации имеет следствием понимание формальных правил, стремление к систематизации информации и деятельности.

— «чёрная этика» (этика эмоций) — эмоциональное состояние человека, эмоциональная энергетика, эмоциональная оценка объектов и явлений в объективном смысле. Внимание к этому аспекту информации имеет следствием умение управлять настроением отдельного человека и эмоциональным фоном людей в группе, выражать чувства и эмоции, стремление и умение создавать имидж.

— «белая этика» (этика отношений) — межличностные отношения, субъективные симпатии и антипатии, моральная оценка поступков людей по отношению друг к другу. Внимание к этому аспекту информации имеет следствием возможность манипуляции отношениями, понимание тонкостей поведения в обществе, стремление к милосердию и человеколюбию, сочувствие.

— «чёрная интуиция» (интуиция возможностей) — потенциальные качества и возможности объектов, способности людей, варианты. Внимание к этому аспекту информации имеет следствием многоплановое восприятие мира, стремление к новаторству.

— «белая интуиция» (интуиция времени) — тенденции развития событий, пути перехода от одной ситуации к другой, своевременность, связь времён. Внимание к этому аспекту информации имеет следствием способности к прогнозированию, оценке затрат времени, способности по управлению своим и чужим временем.

— «чёрная сенсорика» (силовая сенсорика) — физическая сила и волевые качества людей, влияние их материального положения и веса в обществе, расстановка сил, объективные качества внешнего вида объектов. Внимание к этому аспекту информации имеет следствием способности к восприятию материальных объектов и окружающего пространства, настойчивость, властность, пробивные качества, стремление к лидерству и благосостоянию.

— «белая сенсорика» (сенсорика ощущений) — гармония форм и положений одних объектов относительно других, ощущения органов чувств, физическое состояние человека. Внимание к этому аспекту информации имеет следствием стремление к удобству, комфорту и уюту, здоровью, физическим удовольствиям, умение это обеспечить.

Парные сочетания данных факторов дают 16 типов, которые названы именами известных личностей, являющихся их яркими представителями.

• «Дон Кихот», «Искатель» — интуитивно-логический экстраверт (логик, интуит, экстраверт, иррационал)

• «Дюма», «Посредник» — сенсорно-этический интроверт (этик, сенсорик, интроверт, иррационал)

• «Гюго», «Энтузиаст» — этико-сенсорный экстраверт (этик, сенсорик, экстраверт, рационал)

• «Робеспьер» (Декарт), «Аналитик» — логико-интуитивный интроверт (логик, интуит, интроверт, рационал)

• «Гамлет», «Наставник» — этико-интуитивный экстраверт (этик, интуит, экстраверт, рационал)

• «Максим» («Максим Горький»), «Инспектор» — логико-сенсорный интроверт (логик, сенсорик, интроверт, рационал)

• «Жуков», «Маршал» — сенсорно-логический экстраверт (логик, сенсорик, экстраверт, иррационал)

• «Есенин», «Лирик» — интуитивно-этический интроверт (этик, интуит, интроверт, иррационал)

• «Наполеон» (Цезарь), «Политик» — сенсорно-этический экстраверт (этик, сенсорик, экстраверт, иррационал)

• «Бальзак», «Критик» — интуитивно-логический интроверт (логик, интуит, интроверт, иррационал)

• «Джек» («Джек Лондон»), «Предприниматель» — логико-интуитивный экстраверт (логик, интуит, экстраверт, рационал)

• «Драйзер», «Хранитель» — этико-сенсорный интроверт (этик, сенсорик, интроверт, рационал)

• «Штирлиц», «Администратор» — логико-сенсорный экстраверт (логик, сенсорик, экстраверт, рационал)

• «Достоевский», «Гуманист» — этико-интуитивный интроверт (этик, интуит, интроверт, рационал)

• «Гексли», «Советчик» — интуитивно-этический экстраверт (этик, интуит, экстраверт, иррационал)

• «Габен», «Мастер» — сенсорно-логический интроверт (логик, сенсорик, интроверт, иррационал)

(Описание типов и факторов взято из Википедии)

Создано несколько опросников по соционическому типу. Очень много внимания уделено сочетанию одного типа с другим. Но соционика буквально пропитана парапсихологическими факторами – информационные волны, чакры и так далее. Поэтому ее использование для себя считаю не возможным, тем более не нашел ни одного внятного статистического исследования по валидности и надежности.

Прослеживается забавная тенденция – последователями развития теории Юнга становятся люди во многом далекие от психологии, но желающие разбираться в психологических типах, как Аушура или Изабель и Катарина Бриггс. Это люди с активной жизненной позицией, не стоящие на месте, увлекающиеся. Однако, никто из них самостоятельно не создал теорию. MBTI начала делать Катарина Бриггс, а дело продолжила ее дочь. DISC был создан, но продолжал его развивать другие, например одна из самых известных моделей «Расширенная версия DISC» была создана Юкка Саппинен – финским предпринимателем. Ну а Соционика была заброшена автором при жизни; злые языки утверждают, что Аушура была потрясена тем, что до нее уже было разработана типология Юнга, и просто не захотела продолжать работу над своим подходом, совершая повторное открытие.

Тест Юнга «Тип личности» — Профориентация. Подготовка к ЕГЭ. Тестирование.

Один из известнейших психологических тестов для определения типа личности. Часто считается, что его создателем был сам Карл Юнг (Carl Jung), швейцарский психиатр и педагог, основоположник аналитической психологии, который и выявил исследуемые тестом типы личности, но доподлинное авторство остаётся неизвестным.

Типология Юнга разделяет всех людей по типу экстраверсии и интроверсии, а также промежуточному типу людей – амбивертам. Таким образом методика Карла Юнга позволяет практикующим психологам выбрать наиболее подходящие методики для последующей работы.

Результатом прохождения опросника будет один из трёх возможных вариантов с подробным описанием:

  • Интроверт – тип личности, который больше направлен на свой внутренний мир и переживания. Наиболее комфортно чувствует себя в уединении от окружающего мира. Часто выбирают профессии, где не требуется большого взаимодействия с другими людьми: писатель, учёный, программист, дизайнер, бухгалтер и подобные.
  • Экстраверт – тип личности, который в значительной мере направлен на окружающий мир, людей и взаимодействие с ним. Наиболее комфортно чувствует себя в окружении людей и активной деятельности. Предпочитает активные профессии: актёр, руководитель, менеджер, юрист, политик и пр.
  • Амбиверт – тип личности, которому присущи одновременно черты характера интроверта и экстраверта. Подходят практически любые профессии: программист, менеджер, психолог, дипломат и т.д.

Определение именного Вашего типа личности может сыграть важную роль при рассмотрении той или иной профессии, тем более что прохождение теста займёт минимум времени и подходит для людей любого возраста.

Инструкция к тесту «Определение типа личности» по типологии Карла Юнга

Вам будет предложено 20 вопросов с различными вариантами ответов. На каждый вопрос выберите тот ответ, который наиболее точно Вас характеризует.

Время прохождения теста: 5 минут.

Возможная аудитория теста: взрослые и школьники старших классов.

Стоимость теста: бесплатно.

Результат теста: будет доступен сразу после ответа на все вопросы в виде описания соответствующего типа личности.

Вопросы к тесту «Определение типа личности»

Типология Юнга

Типология Юнга — система типологии личности, основанная на понятии психологической установки, которая может быть экстравертной либо интровертной и на преобладании одной из основных психических функций — мышления, чувства, ощущения или интуиции.
Эта типология была разработана швейцарским психиатром К. Г. Юнгом в его работе «Психологические типы», опубликованной в 1921 году.
Целью психологической типологии, по Юнгу, не является простая классификация людей на категории. Типология, по его мнению, представляет собой, во-первых, инструмент исследователя для упорядочивания бесконечно разнообразного психологического опыта в некоем подобии координатного пространства «тригонометрической сетки» — пишет Юнг. Во-вторых, типология — инструмент практического психолога, позволяющий на основе классификации пациента и самого психолога выбирать наиболее действенные методы и избегать ошибок.
Для определения типа по Юнгу применяют типологическое обследование тесты Грея — Уилрайта и опросник «Индекс юнговских типов» англ. Jungian Type Index, JTI.
Типология Юнга была использована при построении типологии Майерс — Бриггс и соционики. При этом сам Юнг уже в 1934 году предупреждал, что его типология не является классификацией людей, но служит только для упорядочения эмпирических данных.

1. Классификация по «психологической установке»
Юнг считал, что всякий человек стремится либо к восприятию объектов внешнего мира, либо стремится от них абстрагироваться. Это различие он назвал общим типом установки и поделил на экстравертную направленную на восприятие внешнего мира и интровертную направленную преимущественно «внутрь себя». Полагая, что не существует ни чистых экстравертов, ни чистых интровертов, он считал, что каждый индивидуум более склонен к одной из этих установок и действует преимущественно в её рамках. «Каждому человеку присущи оба механизма, экстраверсии и интроверсии, и лишь относительный перевес того или другого определяет тип», — пишет Юнг. Тем не менее, это различие в установках, по Юнгу, «бросается в глаза» и «очевидно даже для профана в психологических вопросах».
Понятие экстраверсии-интроверсии, введённое Юнгом, получило дальнейшее развитие в работах британского психолога Ганса Айзенка и широко используется в современной психологии. В частности, оно находит применение в классификации «большая пятёрка».

2. Классификация по преобладающей функции
Понятие «психическая функция», введённое Юнгом, он подробно объяснил на одной из своих лекций в 1923 году:
Сознательное психическое есть средство для адаптации и ориентации и состоит из ряда различных психических функций. Среди них можно выделить четыре основных: ощущение, мышление, чувство, интуиция.
В ощущение я включаю всё восприятие с помощью чувственных органов; под мышлением я имею в виду функцию интеллектуального познания и формирования логических заключений; чувство — функция субъективной оценки; интуицию я понимаю как восприятие с помощью бессознательного или восприятие бессознательных содержаний. Настолько, насколько позволяет мой опыт, эти четыре базовые функции кажутся мне достаточными, чтобы выразить и представить все многочисленные виды сознательной ориентации.
Психические функции, по Юнгу, «не сводимы друг к другу»: работа всех четырёх функций необходима для полноценной жизни индивида. Однако он утверждает, что доминирование той или иной функции является нормальным явлением и даже необходимо для достижения социального успеха.
Мышление должно тщательно исключать чувство, если только оно желает быть настоящим, верным своему принципу мышлением. Это, конечно, не исключает существование индивидов, у которых мышление и чувство стоят на одинаковой высоте, причем и то и другое имеет одинаковую сознательную силу мотивации. Но в таком случае речь идёт не о дифференцированном типе, а о сравнительно неразвитом мышлении и чувстве. Равномерная сознательность и бессознательность функций есть, следовательно, признак примитивного состояния духа.
Юнг следующим образом определял психические функции:
Чувство — функция, придающая содержанию известную ценность в смысле принятия или отвержения его. Чувство основано на оценочных суждениях: хорошо — плохо, красиво — некрасиво.
Интуиция — функция, которая передаёт субъекту восприятие бессознательным путём. Предметом такого восприятия может быть всё — и внешние, и внутренние объекты или их сочетания.
Ощущение — это восприятие, совершающееся посредством органов чувств.
Мышление — та функция, которая, следуя своим собственным законам, приводит данные содержания представлений в понятийную связь.
Особенность интуиции состоит в том, что она не есть ни чувственное ощущение, ни чувство, ни интеллектуальный вывод, хотя она может проявляться и в этих формах. При интуиции какое-нибудь содержание представляется нам как готовое целое, без того, чтобы мы сначала были в состоянии указать или вскрыть, каким образом это содержание создалось.
В соответствии с преобладающей функцией Юнг выделяет мыслительный, чувственный, ощущающий и интуитивный типы личности. С учётом «типа установки» каждый из них может быть как экстравертным, так и интровертным, что в сумме даёт «восемь наглядных психологических типов».

2.1. Классификация по преобладающей функции Основные и дополнительные функции
Для более точного описания человеческой психики Юнг ввёл понятие «вспомогательной» или «дополнительной» функции.
Все функции он разделил на два класса: «рациональные», то есть лежащие в сфере разума — мышление и чувство, — и «иррациональные», то есть лежащие «за пределами разума» — ощущение и интуиция. Доминирование какой-либо функции требует подавления противоположной функции.
В дополнение к доминирующей функции может быть развита вспомогательная функция другого класса. Так, например, при доминировании рациональной чувственной функции дополнительно к ней может быть развита иррациональная функция ощущения либо интуиции, а при доминировании иррациональной интуиции может быть развита рациональная функция мышления либо чувства.

3. Влияние бессознательного
Существенную трудность в определении типа создаёт то, что доминирующая установка оказывается скомпенсированной влиянием бессознательного. То же относится и к преобладающей функции, подавляемая противоположность которой вытесняется в область бессознательного.

Дата публикации:
05-16-2020
Дата последнего обновления:
05-16-2020

Что такое типология Юнга? — 16 типов личности Карла Юнга

Типология Юнга — результат работы Карла Густава Юнга, выдающегося швейцарского психиатра, основателя юнгианской психологии. Это одна из самых авторитетных и уважаемых в мире моделей личности и поведения.

В 1921 году Юнг опубликовал книгу под названием «Психологические типы», в которой люди были разделены на 16 типов личности.

Тесты по типологии Юнга

Тесты, использующие модель типологии Юнга, широко используются организациями для центров оценки, создания команды, коучинга и личного развития.Индикатор типа Изабель Бриггс Майерс является одним из примеров этого, хотя в настоящее время существует множество версий, как бесплатных, так и коммерческих.

Пройдите бесплатный тест на личность Юнга прямо сейчас. Это займет всего минуту и ​​даст точные результаты.

Типология личности Юнга 16

Существует шестнадцать типов личности Юнга.

  • Тип личности ISTJ
    ISTJ — серьезный тип человека, сдержанный, очень ответственный и надежный.
  • Тип личности ISTP
    Давайте сделаем это — сделаем это сейчас! легко может быть девизом ISTP и описанием их жизненной философии.
  • Тип личности ISFJ
    ISFJ теплые, щедрые и сверхнадежные.
  • Тип личности ISFP
    Из всех различных типов личности ISFP обычно являются одним из самых практичных типов.
  • Тип личности INTJ
    INTJ — прирожденные лидеры. Они уверенные в себе и оригинальные мыслители, твердо верят в себя.
  • Тип личности INTP
    Типы личности INTP, пожалуй, наиболее интеллектуально мыслящие из всех типов личности.
  • INFJ тип личности
    Трудное, которое я делаю немедленно, невозможное занимает у меня немного больше времени! Это может быть жизненная философия INFJ.
  • Тип личности INFP
    Делать мир лучше — это девиз INFP. Им нужен крестовый поход или миссия в жизни.
  • Тип личности ESTP
    ESTP — искатели приключений в жизни. Когда есть тип ESTP, жизнь действительно кипит!
  • Тип личности ESTJ
    ESTJ — один из естественных организаторов жизни.Они практичны, прямолинейны и прямолинейны.
  • Тип личности ESFP
    С ESFP весело и приятно общаться. Они живут настоящим моментом и знают, как извлечь максимум из каждого момента.
  • Тип личности ESFJ
    ESFJ — люди личности. Они общительны, дружелюбны и искренне интересуются другими.
  • Тип личности ENTJ
    ENTJ — прирожденные лидеры. Эта мотивация настолько сильна, что им может быть трудно не взять на себя инициативу.
  • ENTP тип личности
    ENTP — очень динамичные люди, которые обычно говорят: «Если сначала у вас не получится, попробуйте другой путь или двигайтесь дальше!»
  • Тип личности ENFJ
    Осуществление мечтаний, собственных и чужих — вот в чем суть жизни ENFJ.
  • ENFP тип личности
    ENFP — очаровательные, вспыльчивые и ориентированные на людей люди.

Тест личности Юнга — пройдите этот бесплатный тест личности Юнга онлайн на сайте 123test.com

Вы относитесь к психологическому типу INFJ или ENFP? Пройдите бесплатный Тест личности Юнга и узнайте, к какому психологическому типу вы относитесь в соответствии с типами Юнга. Этот тест измеряет концепции, аналогичные модели MBTI® Myers – Briggs Type Indicator®, первоначально разработанной Кэтрин Кук Бриггс и ее дочерью Изабель Бриггс Майерс.

Тест личности Юнга отвечает на следующие вопросы:

  • Какая у меня личность?
  • Какие у меня типы Юнга?
  • Как мой психологический тип подходит для определенных видов работы?

Быстрый и точный личностный тест Юнга

Личностный тест Юнга измеряет ваши предпочтения в отношениях с людьми, обработке информации, принятии решений и организации своей жизни. Его результаты дают вам хорошее представление о вашей личности и поведении.Затем вы можете увидеть, как ваши типы Юнга соответствуют требованиям потенциального работодателя.

Типология Юнга является результатом работы Карла Густава Юнга, выдающегося швейцарского психиатра, основавшего юнгианскую психологию. Это одна из самых авторитетных и уважаемых в мире моделей личности и поведения. Тесты с использованием модели типологии Юнга широко используются организациями для центров оценки, построения команды, коучинга и личного развития. Тест Юнга вместе с тестом личности и оценкой DISC является одним из самых известных личностных тестов во всем мире.

Myers-Briggs Type Indicator и MBTI являются товарными знаками или зарегистрированными товарными знаками Myers & Briggs Foundation в США и других странах.

Инструкции по тесту личности Юнга

Тест личности Юнга состоит из 60 вариантов. Выберите описание, которое лучше всего вас описывает. Вы должны выбрать один, даже если ни один из них не подходит.

Важно

Пожалуйста, ответьте на все вопросы в заказе . Будьте честны и помните, что никто другой не увидит результатов, если вы ими не поделитесь.

Юнгианские типы личности: простое введение

Карл Юнг был одним из первых психологов и одним из первых исследователей типов личности. Его юнгианские типы личности во многом повлияли на наше понимание личности. Он считал людей такими, какими они были: экстравертами или интровертами? Чувствующие они или интуитивные? Они думают или чувствуют?

Резюме по проекту «Мир труда»

Заявление об ограничении ответственности

Прежде чем читать что-либо еще на эту тему, мы хотели бы, чтобы вы знали, что некоторые люди считают типы личности спорными. Мы часто получаем противоположные и противоречивые отзывы о том, что мы написали в этой области. Есть те, кто думает, что мы слишком их поддерживаем. И тех, кто думает, что мы слишком пренебрежительно или критически относимся к ним. Это явно разделяющая тема.

Кроме того, мы не специалисты и не особо углубляемся. Тем не менее, мы разговариваем с людьми более осведомленными, чем мы, и учимся у них. По сути, мы просто пытаемся дать людям представление об этих темах. Это сделано для того, чтобы они могли узнать больше, если захотят.

Некоторые люди считают личность эмоциональным предметом.

С этим, соберитесь с духом, возьмите щепотку соли и читайте дальше…

Карл Юнг

Карл Юнг родился в 1875 году. Он был обширным ученым и психологом-новатором с начала 20 века до своей смерти в 1961 году. Карл получил образование психиатра и одно время был частью психоаналитического движения Фрейда. Затем он ушел со своей собственной аналитической психологией. Сегодняшние врачи, вероятно, сочли бы его психотерапевтом.

Модель личности Юнга

Модель личности Юнга и его классификация личностей в его типологии учитывают как сознательные, так и бессознательные аспекты разума. Частично это было выведено из наблюдения за другими, но фундаментально основано на интроспективном исследовании ментальных процессов от первого лица. Это было через его собственный опыт и опыт его клиентов в анализе.

По его собственным словам, Юнг считал свою типологию такой: « критический аппарат, служащий для сортировки и организации беспорядка эмпирического материала, но ни в каком смысле не для того, чтобы наклеивать ярлыки на людей с первого взгляда.Это… критическая психология, имеющая дело с организацией и разграничением [психологических] процессов, которые могут быть показаны как типичные »[Сборник сочинений Юнга 6, предисловие к аргентинскому изданию].

Типология Юнга

Типология Юнга считает, что у индивидов есть три парных области умственной обработки. Это два отношения — интроверсия или экстраверсия, и функции мышления или чувства и ощущения или интуиции.

Известно, что Юнг фактически изобрел термины «интроверсия» и «экстраверсия».Эти термины, произошедшие от латинского, означают «повернуть внутрь» и «повернуть наружу» соответственно. В рамках данной статьи мы предполагаем, что читатели примерно знают, что они имеют в виду. Юнг рассматривал интроверсию и экстраверсию не как « черту характера вообще, а как механизмы, которые можно как бы включать или выключать по желанию » и что « Только из их привычного преобладания соответствующие характеры развиваются » [ Собрание сочинений Юнга 6, параграф 479].

Помимо изобретения интроверсии и экстраверсии, Юнг описал в своей типологии две основные «рациональные» функции и две основные «иррациональные» функции.Две основные «рациональные» функции связаны с суждением (т. Е. Оценкой) и являются мышлением и чувством. Две «иррациональные» функции связаны с восприятием и являются «ощущением и интуицией».

Когда мы соберем все это вместе, мы увидим, что то, что на самом деле делал Юнг, определяло широкие области умственной обработки, или, как юнгианский аналитик доктор Джон Биби говорит, «различные типы сознания» [Энергии и паттерны в психологических типах, Рутледж, стр. 3] .

Наша реакция на вещи может зависеть от нашей личности

Юнгианские личности

В модели Юнга все представляют собой смесь.Ему было ясно, что у всех нас есть и отношения, и все четыре функции. По его словам, «типичное отношение всегда означает просто относительное преобладание одного механизма» [Юнг собрал сочинения 6, параграф 6]. Важно отметить, что это отличается от динамики более позднего MBTI и постъюнгианского типа.

Хотя у всех нас есть и отношения, и все четыре функции, люди могут стать в некоторой степени односторонними. Они могут укорениться в используемых ими умственных процессах. Когда это происходит, один умственный процесс становится относительно более сознательным, дифференцированным, ценимым и утонченным. В то же время другой становится относительно бессознательным и обесценивается.

На то, кто мы есть, влияет множество разных факторов.

На самом деле мы склонны видеть, что индивидуальные профили людей неравномерно сбалансированы. Вместо этого они, как правило, имеют зазубрины. Другими словами, они могут быть сбалансированы между противостоящими процессами одного измерения и чрезвычайно согласованы с одним процессом в противоположность другому в другом измерении. Люди чаще сталкиваются с проблемой односторонности по одним аспектам, чем по другим.

Что особенно важно, ни у Юнга, ни у MBTI нет метода количественной оценки количества или силы предпочтения между функциями. Типа — качественная модель. Он просто направлен на то, чтобы посмотреть, к какому пути естественным образом склоняется человек, а не на «размер» этой тенденции. Однако стоит отметить, что чем сильнее поляризован человек, тем больше проблем он может создать. Кроме того, стоит отметить, что проблемы возникают, когда люди поляризуются и становятся на чью-то сторону, считая один способ восприятия или оценки реальности правильным, а другой — неправильным. Легко понять, насколько актуальна эта проблема для нынешнего политического климата, в котором мы живем.

И последнее, что стоит упомянуть о Юнге, это то, что его работа посвящена развитию человеческого потенциала. Он специально предлагает людям измениться. Что они могут превзойти и примирить противоположности, и тем самым стать более цельными и уравновешенными личностями. Сам по себе тип — это динамическая вещь, на которую всегда нужно смотреть в контексте разработки.

Восемь юнгианских типов личности

Исследуя возможные перестановки двух установок интроверсии и экстраверсии и четырех функций мышления или чувства, ощущения или интуиции, мы можем увидеть, что существует восемь основных юнгианских типов личности.

Например, кто-то может быть преимущественно «экстравертированным, интуитивным, мыслящим» человеком. Помните, это означает, что, хотя у них есть все остальные функции, они тянутся к экстраверсии, интуиции и мышлению. В результате эти процессы становятся развитыми и составляют основу их идентичности. Остальные семь функциональных установок, как их называли более поздние авторы, все еще существуют. Они просто существуют на разных уровнях бессознательности и более низкого развития.

Хотя люди, которые разделяют типы личности и предпочтения по отношению к определенным психическим процессам, могут иметь общие черты и действовать одинаково, они все же могут сильно отличаться друг от друга.Они совсем не идентичны, у них просто общая системная ориентация на определенные психические процессы. И их предпочтения в отношении этих процессов могут иметь разную силу.

Личность можно рассматривать на многих уровнях. Юнг полностью осознавал «личный» уровень, более предпочитаемый Фрейдом. С этой точки зрения нас формируют определенные события в нашей жизни. Хотя каждая из функций Юнга задействует реальность определенным абстрактным общим «способом», она может проявляться на индивидуальном уровне во множестве уникальных выражений, в зависимости от того, как она развивается вместе с нашим жизненным опытом.

Другими словами, мы все являемся типом личности и уникальными личностями одновременно. Просто все зависит от того, на какой уровень вы смотрите.

Типы личности и поведенческие черты

Стоит вкратце коснуться взаимосвязи между типами личности и поведенческими чертами. Выше мы описали типы личности. Поведенческие черты — это аспекты нашего поведения, которые наблюдаются и оцениваются. Например, личностный тест большой пятерки изучает поведенческие черты.

Динамика на уровне функциональных систем разума, «различные типы сознания», которые Юнг исследовал в своей модели личности, являются одним из основных факторов, влияющих на наше поведение. В свою очередь, это поведение можно измерить как поведенческие черты в моделях личности, основанных на чертах характера, таких как Большая пятерка. Однако взаимосвязи и причинно-следственная связь сложны, и основная функциональная тенденция, описываемая типом, является одним из множества факторов, влияющих на поведение.

Эта взаимосвязь между типом и характеристикой демонстрируется тем фактом, что более поздние исследования показали значительную, но далеко не идеальную корреляцию между MBTI и данными большой пятерки.

Те, кто работает над типами и чертами, на самом деле говорят об одном и том же — о личности. Они просто делают это из разных, но связанных психологических парадигм. Пока не ясно, как соотносятся эти две точки зрения, но они явно связаны. К сожалению, до тех пор, пока отношения между ними не станут более ясными, мы можем продолжать наблюдать диссонанс, который испытывают некоторые ученые.

Дополнительные сведения

Мы очень хорошо понимаем, что мы совсем не эксперты в этой области. Тем не менее, мы кратко рассмотрели ряд личных тестов на нашем веб-сайте. К ним относятся Майерс Бриггс, Discovery Insights, Merrill-Reid, Birkman и Большая пятерка, а также некоторые другие личности, такие как личности типа A и типа B. Пожалуйста, считайте наши сообщения по этим темам лишь отправной точкой для дальнейшего чтения и понимания. Кстати, вам также может понравиться читать о темной триаде типов личности.

Личностные тесты могут помочь людям улучшить самосознание. Это одна из причин, по которой люди их делают. Вы можете послушать наш подкаст о самосознании через проигрыватель, расположенный ниже, если хотите.

Вид проекта «Мир работы»

Многие современные методы оценки личности, такие как MBTI, уходят корнями в модель личности Юнга. Модель Юнга и ее потомки — полезные инструменты, помогающие людям понять различные аспекты себя и других.Повышенное самосознание, которое приходит с пониманием личности, может помочь людям расти и продолжать развиваться как люди. Это было частью основных намерений Юнга.

Стоит отметить, что модель Юнга не обеспечивает количественной категоризации поведения. Однако его цель не в этом.

Источники

Большая часть нашего вклада в эту статью — это общее чтение и беседы с экспертами в этой области. Первоначальный исходный материал по этой теме взят из классической книги Карла Юнга «Психологические типы».

Обратная связь

Если вы видите какие-либо ошибки на этой странице или хотите оставить отзыв, свяжитесь с нами.

цитировать

Карриер, Дж. (2019). Юнгианские типы личности: простое введение. Получено [вставить дату] из проекта «Мир работы»: https://worldofwork.io/?p=3925

Источники

Мы получили значительный вклад в эту статью от кого-то, кто знает, кто они.Если вы когда-нибудь хотели бы, чтобы ваше имя было добавлено в статью, просто знайте.

Макдональд, Д. А., Андерсон, П. Э., Цагаракис, К. И., и Холланд, К. Дж. (1994). Изучение взаимосвязи между индикатором типа Майерс-Бриггс и личностным инвентарем NEO. Психологические отчеты, 74 (1), 339-344.

Фернхам А. (1996). Большая пятерка против большой четверки: взаимосвязь между индикатором типа Майерс-Бриггс (MBTI) и пятифакторной моделью личности NEO-PI. Личность и индивидуальные различия, 21 (2), 303-307.

Обратная связь

Если вы видите какие-либо ошибки на этой странице или хотите оставить отзыв, свяжитесь с нами.

цитировать

Карриер, Дж. (2019). Юнгианские типы личности: простое введение. Получено [вставить дату] из проекта «Мир работы»: https://worldofwork.io/2019/03/jungian-personality-types/

Типология Тест личности Центрального Юнга

Выберите возраст

Выберите свой пол

Выберите ваш countryUnited StatesAfghanistanAlbaniaAlgeriaAmerican SamoaAndorraAngolaAnguillaAntarcticaAntigua и BarbudaArgentinaArmeniaArubaAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBosnia и HerzegovinaBotswanaBouvet IslandBrazilBritish Индийский океан TerritoryBrunei DarussalamBulgariaBurkina FasoBurundiCambodiaCameroonCanadaCape VerdeCayman IslandsCentral африканских RepublicChadChileChinaChristmas IslandCocos (Килинг) IslandsColombiaComorosCongoCongo, Демократическая Республика theCook IslandsCosta RicaCote D’IvoireCroatiaCubaCyprusCzech RepublicDenmarkDjiboutiDominicaDominican RepublicEcuadorEgyptEl SalvadorEquatorial GuineaEritreaEstoniaEthiopiaFalkland (Мальвинских) островах Фарерских IslandsFijiFinlandFranceFrench GuianaFrench PolynesiaFrench Южный TerritoriesGabonGambiaGeorgiaGermanyGhanaGibraltarGreeceGreenlandGrenadaGuadeloupeGuamGuatemalaGuineaGuinea- Бисау, Гайана, Гаити, острова Херд и острова Макдональд, Священное море (Ватикан ШТАТ) HondurasHong KongHungaryIcelandIndiaIndonesiaIran, Исламская Республика ofIraqIrelandIsraelItalyJamaicaJapanJordanKazakhstanKenyaKiribatiKorea, Корейская Народно-Демократическая Республика ofKorea, Республика ofKuwaitKyrgyzstanLao Народная Демократическая RepublicLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyan Арабская JamahiriyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacaoMacedonia, бывшая югославская Республика ofMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMarshall IslandsMartiniqueMauritaniaMauritiusMayotteMexicoMicronesia, Федеративные Штаты ofMoldova, Республика ofMonacoMongoliaMontserratMoroccoMozambiqueMyanmarNamibiaNauruNepalNetherlandsNetherlands AntillesNew CaledoniaNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNiueNorfolk IslandNorthern Mariana IslandsNorwayOmanPakistanPalauPalestinian край, OccupiedPanamaPapua Новый GuineaParaguayPeruPhilippinesPitcairnPolandPortugalPuerto RicoQatarReunionRomaniaRussian FederationRwandaSaint HelenaSaint Киттс и НевисСент-ЛюсияСент-Пьер и МикелонСент-Винсент и ГренадиныСамоаСан-МариноСао Т Ома и PrincipeSaudi ArabiaSenegalSerbia и MontenegroSeychellesSierra LeoneSingaporeSlovakiaSloveniaSolomon IslandsSomaliaSouth AfricaSouth Джорджия и Южные Сандвичевы IslandsSpainSri LankaSudanSurinameSvalbard и Ян MayenSwazilandSwedenSwitzerlandSyrian Arab RepublicTaiwan, провинция ChinaTajikistanTanzania, Объединенная Республика ofThailandTimor-LesteTogoTokelauTongaTrinidad и TobagoTunisiaTurkeyTurkmenistanTurks и Кайкос IslandsTuvaluUgandaUkraineUnited арабских EmiratesUnited KingdomUnited Штаты Экваторияльная IslandsUruguayUzbekistanVanuatuVenezuelaViet NamVirgin остров, BritishVirgin остров, U . с.Уоллис и Футуна, Западная Сахара, Йемен, Замбия, Зимбабве,

Говоря о Юнге — Типы личности

Я бы хотел, чтобы этот подкаст был полезным для людей. Одна из самых полезных книг, которые я когда-либо читал {Да, когда-либо .}, — это «Типы личности: модель типологии Юнга» юнгианского аналитика Дэрила Шарпа. Позже на этой неделе я буду брать интервью у Дэрила, когда вернусь в Торонто, чтобы увидеть его, и эта книга будет в центре внимания следующего эпизода подкаста.

Типы. Два отношения (интроверсия и экстраверсия), четыре функции (мышление, чувство, ощущение и интуиция) и восемь их комбинаций.

Возможно, вы уже все это знаете — привычный образ жизни, высшая функция. Но как насчет функции подчиненного ? Не наша сильная сторона. Похоронен в тени. Вы знаете, в чем ваша подчиненная функция? Вы над этим работаете? В Sharp есть кое-что, что Мария-Луиза фон Франц сказала по этому поводу:

«Люди ненавидят начинать работу над этим; реакция высшей функции проявляется быстро и хорошо адаптирована, в то время как многие люди понятия не имеют, где их подчиненная функция действительно такова. Например, мыслящие типы не имеют представления о том, есть ли у них чувство или что это за чувство. Им нужно посидеть полчаса и поразмышлять над тем, есть ли у них чувства к чему-либо, и если да, то каковы они. Если вы спросите мыслящего типа, что он чувствует, он обычно либо отвечает мыслью, либо дает быструю обычную реакцию; и если вы затем настаиваете на том, чтобы знать, что он действительно чувствует, он не знает. Вытягивание, так сказать, из живота может занять полчаса. Или, если интуитивный человек заполняет налоговую форму, ему нужна неделя, на которую другие люди потратили бы день.«

Книга Шарпа, говоря простым языком, объясняет оригинальное исследование Юнга. Именно на этом основаны современные личностные тесты. Кто-то недавно сказал мне, что индикатор типа Майерс-Бриггс« убил »модель типологии Юнга. Я бы хотел чтобы спросить Дэрила, что он думает по этому поводу.

Я не могу достаточно подчеркнуть, насколько эта книга изменила мой взгляд на людей. Она помогла мне понять, как и почему мы общаемся и взаимодействуем по-разному. когда-либо враждовал с: вернись.Теперь я смотрю на вещи по-другому.

Заключительные замечания дерзкие и прямые, именно такие, как я люблю. Иногда нам нужен удар по зубам, чтобы разбудить нас. Последний раздел последней главы посвящен личности и тени. Вот вкус:

«[Т] ​​тень постоянно бросает вызов морали личности, и в той степени, в которой сознание эго отождествляется с личностью, тень также угрожает эго. В процессе психологического развития, который Юнг назвал индивидуация, отождествление с личностью и сознательная ассимиляция тени идут рука об руку.В идеале должно быть эго, достаточно сильное, чтобы распознавать как личность, так и тень, не отождествляя себя ни с одной из них ».

Книга также включает два приложения. Первое посвящено клиническому значению экстраверсии и интроверсии доктора Х.К. Фирца. бывший медицинский директор Цюрихской клиники и исследовательского центра юнгианской психологии и обучающий аналитик в Институте К.Г. Юнга в Цюрихе. Другой — прекрасный пример каждой из восьми комбинаций под названием «Обед с типами», переведенный с немецкого . Это нельзя упускать. Действительно, полезно.

ОБНОВЛЕНИЕ

Я вернулся в Торонто, чтобы навестить мистера Шарпа 8 октября 2015 года. Вы можете послушать это интервью в Эпизоде ​​# 5.

Почему тест Майерс-Бриггс совершенно бессмыслен

Индикатор типа Майерс-Бриггс, вероятно, является наиболее широко используемым тестом личности в мире.

Около 2 миллионов человек берут его ежегодно по указанию корпоративных отделов кадров, колледжей и даже государственных учреждений. Компания, которая производит и продает этот тест, ежегодно зарабатывает на нем около 20 миллионов долларов.

Единственная проблема? Тест совершенно бессмысленный.

«За этим просто нет никаких доказательств», — говорит Адам Грант, организационный психолог из Пенсильванского университета, который ранее писал о недостатках семьи Майерс-Бриггс. «Характеристики, измеряемые тестом, почти не позволяют предсказать, насколько вы счастливы в той или иной ситуации, как вы будете выполнять свою работу или насколько счастливы вы будете в браке».

Тест утверждает, что на основе 93 вопросов он может сгруппировать всех людей в мире по 16 различным дискретным «типам» — и тем самым служить «мощной основой для построения лучших отношений, стимулирования позитивных изменений, использования инноваций, и достижения совершенства.»Большинство верующих думают об этом, прежде всего, как об инструменте, который поможет вам правильно выбрать профессию.

Но тест был разработан в 1940-х годах на основе совершенно непроверенных теорий Карла Юнга и в настоящее время полностью игнорируется психологическим сообществом. Даже Юнг предупреждал, что «типы» его личности — это всего лишь грубые тенденции, которые он наблюдал, а не строгие классификации. Несколько анализов показали, что тест совершенно неэффективен для прогнозирования успеха людей на различных должностях, и что около половины людей, которые прошли его дважды, каждый раз получают разные результаты.

Тем не менее, вы, вероятно, слышали, как люди говорили вам, что они ENFJ (экстравертное интуитивное чувство суждения), INTP (интровертное интуитивное мышление, воспринимающее) или еще один из 16 типов, взятых из работ Юнга, и вы, возможно, даже были пройдя этот тест в профессиональной обстановке. Вот объяснение того, почему эти ярлыки так бессмысленны и почему ни одна организация в 21 веке не должна полагаться на тесты ни в чем.

Теория Майерс-Бриггс основана на полностью недоказанных теориях

Карл Юнг в 1960 году.(Дуглас Гласс / Пол Поппер / Попперфото / Getty Images)

В 1921 году Юнг опубликовал книгу « Психологические типы ». В нем он выдвинул несколько различных интересных, ничем не подкрепленных теорий о том, как работает человеческий мозг.

Среди прочего, он объяснил, что люди примерно делятся на два основных типа: воспринимающие и судящие. Первую группу можно разделить на людей, предпочитающих ощущения, и тех, кто предпочитает интуицию, в то время как последнюю можно разделить на мыслителей и чувствующих, всего четыре типа людей. Кроме того, все четыре типа можно разделить на интровертов и экстравертов по установкам. Однако эти категории были приблизительными: «Каждый человек является исключением из правил», — писал Юнг.

Однако даже эти приблизительные категории не являются результатом контролируемых экспериментов или данных. «Это было до того, как психология стала эмпирической наукой», — говорит Грант, психолог из Пенсильвании. «Юнг буквально придумал их, основываясь на собственном опыте». Но влияние Юнга на раннее развитие науки было огромным, и эта идея «типов», в частности, прижилась.

Принципы Юнга позже были адаптированы в тесте Кэтрин Бриггс и ее дочерью Изабель Бриггс Майерс, парой американцев, не имевших формального психологического образования. Чтобы изучить методы создания тестов и статистического анализа, Бриггс работал с Эдвардом Хэем, менеджером по персоналу одного из филадельфийских банков.

Они начали тестировать свой «Индикатор типа» в 1942 году. Он скопировал типы Юнга, но немного изменил терминологию и модифицировал ее так, что людям присваивалась одна или другая возможность во всех четырех категориях на основе их ответов на серию из двух категорий. вопросы выбора.

Возвратите два (количество возможностей в каждой категории) до четвертой степени (количество категорий), и вы получите 16: различные типы людей, очевидно, существуют в мире. Майерс и Бриггс дали титулы каждому из этих типов, например, «Руководитель», «Сиделка», «Ученый» и «Идеалист».

За последние годы популярность этого теста чрезвычайно выросла — особенно после того, как в 1975 году его приобрела компания CPP, — но мало что изменилось. Он по-прежнему присваивает вам четырехбуквенный тип, чтобы представить, какой результат вы получили в каждой из четырех категорий:

(Wikimedia Commons / Джейк Бич)

The Myers-Briggs использует ложные ограниченные двоичные файлы

С большинством черт люди попадают в разные точки спектра. Если вы спросите людей, предпочитают ли они думать или чувствовать, или они предпочитают судить или воспринимать, большинство ответит вам немного и того и другого. Сам Юнг признал это, отметив, что двоичные файлы были полезными способами мышления о людях, но написал, что «не существует такой вещи, как чистый экстраверт или чистый интроверт. Такой человек был бы в сумасшедшем доме».

Но тест полностью построен на том основании, что все люди — одно или другое. Он приходит к выводу, задавая людям такие вопросы, как «Вы склонны сочувствовать другим людям», и предлагая им только два грубых ответа: «да» или «нет».«

Было бы одно дело, если бы существовали веские эмпирические причины для этих странных бинарных выборов, которые, кажется, не описывают реальность, которую мы знаем. Но они исходят из игнорируемых теорий мыслителя начала 20-го века, который верил в такие вещи, как экстрасенсорное восприятие и коллективное бессознательное.

Фактические данные говорят психологам, что эти черты не имеют бимодального распределения. Например, отслеживание взаимодействия группы людей с другими показывает, что, как заметил Юнг, на самом деле нет чистых экстравертов и интровертов, а в основном люди, которые находятся где-то посередине.

Все четыре категории Майерс-Бриггс страдают от подобных проблем, и психологи говорят, что они не являются эффективным способом различения разных типов личности. «Современные социологи редко изучают такие вещи, как принятие решений на основе чувств или рациональных расчетов — потому что все мы используем и то, и другое», — говорит Грант. «Все эти категории создают дихотомии, но характеристики на обоих концах либо независимы друг от друга, либо иногда даже идут рука об руку.«Даже данные самого теста Майерса-Бриггса показывают, что большинство людей находятся где-то посередине для какой-либо одной категории и в конечном итоге попадают в ту или иную категорию.

Вот почему некоторые психологи перешли от разговоров о личностных чертах к личностным состояниям — и почему чрезвычайно сложно найти настоящего психолога, который бы использовал метод Майерса-Бриггса для работы с пациентами.

Есть еще одна проблема, связанная с этим ограниченным выбором: посмотрите на таблицу выше, и вы заметите, что такие слова, как «эгоистичный», «ленивый» или «злой», нигде не встречаются.Независимо от того, к какому типу вы относитесь, вы получите лестное описание себя как «мыслителя», «исполнителя» или «воспитателя».

Это не тест, предназначенный для точной классификации людей, а скорее тест, призванный сделать их счастливыми после его прохождения. Это одна из причин, по которой он так много лет сохраняется в корпоративном мире после того, как психологи не обращают на него внимания.

Майерс-Бриггс дает противоречивые, неточные результаты

(Фредерик Флорин / AFP / Getty Images)

Теоретически люди все равно могли бы получить пользу от Майерса-Бриггса, если бы он точно указывал, к какому концу спектра они были ближе всего для той или иной категории.

Но проблема с этой идеей заключается в том, что тест заведомо непоследователен. Исследования показали, что до 50 процентов людей приходят к другому результату при повторном прохождении теста, даже если это происходит всего через пять недель.

Это потому, что черты, которые он стремится измерить, не являются одинаковыми у разных людей. У большинства из нас эти черты различаются с течением времени — например, в зависимости от нашего настроения, когда мы сдаем тест, мы можем думать, а можем и не думать, что сочувствуем людям.Но тест просто говорит нам, «думаем» мы или «чувствуем», основываясь на том, как мы ответили на несколько бинарных вопросов, без промежутка между ними.

Еще один показатель неточности метода Майерс-Бриггс — это то, что несколько различных анализов показали, что он не особенно эффективен при прогнозировании успеха людей на разных должностях.

Если тест дает такие неточные результаты, почему так много людей все еще доверяют ему? Одна из причин заключается в том, что лестные, расплывчатые описания многих типов имеют огромное количество совпадений, поэтому многие люди могут вписаться в несколько из них.

Это называется эффектом Форера и является техникой, давно используемой распространителями астрологии, гадания и других видов псевдонауки, чтобы убедить людей, что у них есть точная информация о них.

Психологи в основном не обращают внимания на Майерс-Бриггс

Вот почему психологи — люди, которые сосредоточены на понимании и анализе человеческого поведения — почти полностью игнорируют Майерс-Бриггс в современных исследованиях.

Поищите любой известный журнал по психологии для анализа личностных тестов, и вы найдете упоминания о нескольких различных системах, которые были разработаны за десятилетия, прошедшие с момента введения этого теста, но не о самой системе Майерс-Бриггс.За исключением нескольких анализов, в которых обнаружены недостатки, практически ни один крупный психологический журнал не опубликовал исследования по этому тесту — почти все они выходят в сомнительных изданиях, таких как The Journal of Psychological Type , которые были специально созданы для этого типа исследований.

CPP, компания, которая публикует тест, имеет в своем совете трех ведущих психологов, но ни один из них не использовал его в своих исследованиях.«Мои коллеги по академической науке поставят это под сомнение», — признался в интервью Washington Post в 2012 году Карл Торесен, психолог Стэнфордского университета и член совета директоров CPP.

Помимо аспекта интроверсии / экстраверсии Майерса-Бриггса, новые, эмпирически ориентированные тесты фокусируются на совершенно других категориях. Пятифакторная модель измеряет открытость, добросовестность, экстраверсию, покладистость и невротизм людей — факторы, которые сильно различаются среди людей, согласно собранным фактическим данным.И есть некоторые свидетельства того, что эта схема может иметь некоторую предсказательную силу при определении способности людей добиваться успеха на различных должностях и в других ситуациях.

Единственного, чего у него нет: маркетинговой машины, которая окружает Майерс-Бриггс.

Так чем же полезен Майерс-Бриггс?

(Измененный библиотекарь)

Myers-Briggs полезен для одного: развлечения. Нет ничего плохого в том, чтобы пройти тест как веселое и интересное занятие, например, викторину BuzzFeed.

Но что-то не так в том, что CPP рекламирует тест как «надежный и действительный, подкрепленный постоянными глобальными инвестициями в исследования и разработки». Компания зарабатывает около 20 миллионов долларов в год, используя Myers-Briggs в качестве флагманского продукта. Среди прочего, он взимает от 15 до 40 долларов с каждого человека, который хочет пройти тест, и 1700 долларов с каждого человека, который хочет стать сертифицированным администратором тестирования.

Зачем кому-то платить столько за проведение некорректного теста? Потому что, получив этот титул, вы сможете продавать свои услуги карьерного коуча как людям, ищущим работу, так и тысячам крупных компаний, таких как McKinsey & Co., General Motors и 89 компаний из списка Fortune 100, которые используют тест, чтобы разделить сотрудников и потенциальных сотрудников на «типы» и назначить им соответствующие программы обучения и обязанности. После сертификации администраторы тестирования становятся сторонниками Майерс-Бриггс, гарантируя, что использование устаревшего инструмента будет продолжаться.

Если частные компании хотят бросить свои деньги на Майерс-Бриггс, это их прерогатива. Но, как сообщается, около 200 федеральных агентств, в том числе Государственный департамент и ЦРУ, тоже тратят деньги на испытания.В частности, военные в значительной степени полагаются на компанию Myers-Briggs, а EPA предоставило ее примерно четверти из своих 17 000 сотрудников.

Это 2015 год. Тысячи профессиональных психологов оценили многовековую историю Майерс-Бриггс, сочли ее неточной и произвольной, и разработали более совершенные системы оценки личности. Давайте прекратим использовать этот устаревший тест, который имеет такую ​​же научную ценность, как и ваш астрологический знак, и перейдем к чему-нибудь другому.


Исправление: В этой статье ранее говорилось, что военные используют Майерс-Бриггс, в частности, для продвижения по службе, а не как общий инструмент.

INTP, INFJ, INTJ или INFP?

Д-р А.Дж. Дрент

Нет никаких сомнений в том, что Карл Юнг был одновременно интровертом и сильным интуитивом. В конце концов, он проводил большую часть своего времени, исследуя внутренности своей собственной психики — интерпретируя сны, расшифровывая архетипы и распознавая типологические функции. Как я уже писал в другом месте, мне показалось любопытным, что несколько разных типов личности пытались объявить Юнга своим собственным: INFP, INTJ, INFJ, INTP и тому подобное.Кажется, что когда один из великих умов задевает струну резонанса внутри нас, мы предполагаем, что он или она принадлежит к тому же типу личности, что и мы. Возможно, именно поэтому Юнг так популярен среди всех людей, поскольку его труды раскрывают уровень истины и нейтралитета, который выходит за рамки наших типологических различий.

Мы также должны признать, что Юнг обладал превосходным интеллектом, что, несомненно, внесло вклад в нюанс, сложность и глубину этой работы. По моему опыту, таких гениев труднее печатать из-за их способности мыслить на разных уровнях и надевать разные интеллектуальные шляпы.

Поскольку уже почти все согласны с тем, что Юнг был интуитивным интровертом, нам остаётся расшифровать его предпочтения в области мышления-чувства и суждения-восприятия. Мы также могли бы пойти другим путем, глядя на Юнга целостно, чтобы определить степень соответствия каждому из различных типов. Хотя я думаю, что любой из этих способов допустим, я сосредоточусь в первую очередь на втором методе просто потому, что он кажется более подходящим в данном случае.

Был ли Юнг INFP?

Из четырех типов INFP кажется Юнгу наименее вероятным типом.Будучи способным видеть общую картину и в определенной степени ценить холизм, Юнг был слишком аналитичным, систематическим и внимательным к деталям, чтобы его можно было квалифицировать как INFP.

Был ли Юнг членом INTP?

Тот факт, что INFP является наименее вероятным типом Юнга, не сулит ничего хорошего для INTP. Хотя Юнг, казалось, был очень беспристрастным и адаптируемым в своих произведениях, его работа, похоже, больше соответствовала работе судьи, чем воспринимающего. Поскольку INTP часто думают с правым полушарием, их часто привлекают монистические (качество TP) и целостные (качество NP) объяснения.Их больше интересует синтез (единое целое), чем анализ (части), поиск связей между разрозненными элементами и объединение их под одним теоретическим зонтиком.

Юнг был одновременно глубоко аналитическим и плюралистическим в своем мышлении. Хотя он изучал восточные религии, он, казалось, сохранял более заметную степень разграничения между человеческим и божественным, чем это типично для монистических взглядов, таких как буддизм. Юнг также сформулировал плюралистическую психологию, состоящую из многочисленных психологических архетипов и символов, своего рода внутреннюю платоническую сферу.Он считал эти символы очень значимыми и неотъемлемыми элементами человеческой духовности. INTP, напротив, более склонны подчеркивать единство разума и тела, как это обычно описывается в буддийской метафизике. Еще один аргумент против того, чтобы считать Юнга INTP, — это его тип телосложения. Юнг обладал довольно большим и внушительным физическим телосложением, отличным от типичного эктоморфного типа телосложения, обычно встречающегося среди INTP.

Был ли Юнг INTJ или INFJ?

Теперь мы подошли к заключительному и самому трудному моменту в нашем обсуждении, пытаясь различить, был ли Юнг мыслителем или чувствующим человеком.Хотя менее опытные студенты, изучающие типаж личности, могут быстро называть его мыслителем, все не так просто. Хотя Юнг проявил большую способность к анализу, и мыслительная, и оценочная функции могут влиять на степень аналитичности; Типы FP наименее аналитичны, а типы TJ — наиболее аналитичны. Пол также может играть роль: мужчины в среднем демонстрируют более выраженную аналитическую и «систематизирующую» склонность, чем женщины (см. «Существенное различие» Барона-Коэна).Столь ясно, что мы не можем исключить представление о том, что Юнг, возможно, предпочитал чувства, основанные только на его способности аргументировать и анализировать.

Хотя трудно доказать однозначно, я утверждаю, что Юнг на самом деле был INFJ, а не INTJ. На мой взгляд, наиболее веской причиной этого является непреодолимое влечение Юнга к религии и духовности. Хотя он не был новичком в научной мысли, Юнг постоянно повторял свою веру в то, что попытки чистой объективности, гиперрациональности и сциентизма оставили человечество в довольно разочарованном и мрачном состоянии.Поэтому вместо того, чтобы одобрять научный рассказ о спасении, Юнг обратился к религии и психологии. Он чувствовал, что главной проблемой его психиатрической клиентуры было отсутствие цели и смысла в жизни. Для подавляющего большинства людей Юнг считал, что религиозное решение необходимо для восстановления их психологического здоровья и жизненной силы.

Хотя было бы несправедливо предполагать, что INTJ не религиозны и не интересуются духовными вопросами, для Юнга это были вопросы первостепенной важности.Если бы Юнг был сильным мыслящим типом, вполне вероятно, что его проницательный интеллект привел бы его к изучению математики, естественных наук или философии. Вместо этого он решил посвятить большую часть своих усилий гуманистическим и религиозным темам, которые чаще всего используются чувствующими типами. Даже беглое изучение демографических характеристик карьеры показывает, что религиозные профессии представляют значительный и частый интерес для INFJ, а для INTJ находятся ниже в списке приоритетов. Также стоит отметить регулярное использование Юнгом «арт-терапии» как лично, так и со своими клиентами, что, безусловно, согласуется с обозначением INFJ.

В заключение, я думаю, что INFJ имеют наибольшее право называть Юнга одним из своих. Хотя его эмоциональные предпочтения были, вероятно, гораздо менее выражены, чем его интуиция, его работа представляет собой прекрасное воплощение глубоко одаренного и широко влиятельного INFJ.

Узнайте больше о юнгианской типологии в наших электронных книгах:

My True Type: определение вашего типа личности, предпочтений и функций

16 типов личности: профили, теория и развитие типов

Похожие сообщения:

Профили личности: INFJ | INFP | INTJ | INTP

Где подходит Юнг? Психология, духовность и личность

.

Психологический тест: какой вы тип экстраверта?

28 апреля 2021 07:00

Кто мог бы быть вашим лучшим другом: Жюль Верн или Петр Первый?

Сколько существует на свете людей, столько и личностей. Каждый неповторим в своей уникальности и, несомненно, отличается от остальных. Психологи поделили человечество на типы согласно своим многочисленным исследованиям. Самая распространенная типология делит всех на интровертов и экстравертов. Первые, как известно, больше находятся в своем мире, проявляются не вовне, вовнутрь. Вторые же, наоборот, выбрасывают свои эмоции в мир, экспрессивны и любят находиться в обществе. И хотя мы так тесно знакомы с обоими понятиями, порой не можем определить, кем является другой человек. Все потому, что эти типы подразделяются на подтипы. Ну невозможно же всех поделить напополам.

Есть, например, экстраверт-холерик. Он упрямый, ревнивый, гордый и своевольный, готовый помогать и защищать. А есть экстраверт-сангвиник. Оптимистичный, любопытный, наивный, умеющий жертвовать и прощать. Уже поняли, кем являетесь? Если нет, это не страшно. Соционика выделяет целых восемь видов такой личности. Они отличаются по основным функциям и дополнительным функциям. Самостоятельно определить, куда конкретно себя отнести, крайне сложная задача. Для этого психологами разработаны различного рода тесты с очень точными вопросами, которые помогают сориентироваться в этом многообразии.

Мы тоже изобрели тест, который немножко облегчит вам жизнь. Не придется больше гадать, кто же вы на самом деле. Вопросы достаточно интересны, а результат удовлетворит любопытство.

Источник фото: Legion-Media

Тайный мир каждого экстраверта Майерс-Бриггс® Тип личности

Когда дело доходит до экстравертных типов личности, мы часто предполагаем, что можем быстро их понять. Обычно они более общительны и отзывчивы, чем интроверты. Но многие люди не понимают, что у каждого экстраверта есть свой уникальный внутренний мир, который направляет их и содержит некоторые из их более глубоких мыслей и чувств. Хотя у каждого человека совершенно уникальная внутренняя жизнь, существуют определенные закономерности, которые проявляются в разных типах личности в зависимости от их ментальных предпочтений.Давайте посмотрим на некоторые из общих мыслей и чувств, которые склонны испытывать эти люди.

Вы интроверт? Познакомьтесь с тайным миром каждого интровертированного типа личности Майерс-Бриггс® здесь.

Не знаете, каков ваш тип личности? Возьмите нашу новую анкету о личности!

Тайный мир каждого экстраверта Тип личности Майерс-Бриггс®

ENFP

Снаружи ENFP кажутся легкомысленными, предприимчивыми и полными идей и возможностей.Внутри они анализируют вопросы морали, этики и подлинности. Сильно индивидуалистичные, ENFP не хотят идти вместе с толпой или авторитетным лицом, пока они не заглянут внутрь и не выяснят, действительно ли они действуют таким образом, чтобы они соответствовали им и их убеждениям. Внутренний мир — это то место, где они разбираются в своих чувствах, эмоциях, ошибках, слабостях и пытаются понять , кто они на самом деле . В частном порядке ENFP рассматривают все возможности, которые они создали, и спрашивают себя: «Что из этого действительно важно? Что мне подходит? Что мне следует сделать в первую очередь? » В одиночестве и тишине они размышляют о своих переживаниях, эмоциях и чувствах, которые они испытывали в течение дня.Они ищут скрытый смысл этих эмоций и стараются проанализировать их как можно честно. Они ищут несоответствия в своих действиях и своих ценностях, потому что лицемерие является для них смертным грехом. Внутренний мир — это место, где они исследуют свою истинную природу, свою подлинную идентичность и свое уникальное предназначение в жизни.

Прочтите следующее: 3 странных и чудесных секрета о типе личности ENFP

ENTP

ENTP на первый взгляд кажутся восторженными, изобретательными и даже спорными.Они хотят критиковать устаревшие традиции и вносить свой вклад в новые способы мышления. Видение будущего продвигает их по жизни с многочисленными идеями, которые нужно исследовать, и стратегиями для реализации. В высшей степени аналитические, ENTP всегда фильтруют данные, отбрасывая неточности и несоответствия, а затем повторно фильтруют, чтобы распределить свои мысли по категориям в надлежащие ментальные библиотеки. Они хотят осмыслить новые возможности и стратегически проанализировать их, чтобы увидеть, имеют ли они ценность. Очень важно отрегулировать их знания и выяснить, как они связаны с остальной частью их «информационной структуры».Когда ENTP выделяют для себя какое-то спокойное время, они пытаются разобраться в ограничивающих убеждениях, нелогичных мыслительных процессах и способах, которыми они могли бы действовать нечестно. Они тщательно анализируют свое мышление, чтобы оценить, действительно ли их образ жизни соответствует их принципам.

Прочтите следующее: 10 вещей, которые вы никогда не должны говорить ENTP

ENFJ

Во внешнем мире ENFJ источают ауру тепла, сочувствия и дружелюбия.Тем не менее, когда у них появляется время для себя, им нравится создавать долгосрочные планы и ставить цели на будущее. Они замедляются и более тщательно обдумывают свои решения. Они отстраняются от своих взглядов и анализируют, как другие люди могут воспринимать или эмоционально реагировать на различные события, произошедшие в течение дня. Прохождение этого процесса помогает ENFJ понять, какой выбор они делают, потому что на самом деле хотят этого, и какие решения могут быть результатом попытки сохранить гармонию или удовлетворить потребности других людей.ENFJ в уединении собственного разума способны замечать закономерности, скрытые значения и скрытые сообщения, которые они уловили в повседневной жизни. Откровения и прозрения случаются чаще, и они могут лучше понять истинные намерения людей, с которыми общались. Для ENFJ очень важно провести это время в одиночестве, чтобы они могли определить свои приоритеты, проанализировать свои цели и выявить закономерности, которые могут раскрыть скрытую правду или возможность.

Прочтите следующее: 10 вещей, которые вам пригодятся, если вы ENFJ

ENTJ

В мире людей и опыта ENTJ производят впечатление уверенных, решительных и стратегических людей.Обычно они обладают сильными лидерскими качествами и умеют добиваться результатов. По их собственному внутреннему слову, ENTJ всегда планируют, ставят цели и смотрят на вещи с разных точек зрения. Им нравится представлять, к чему приведут ситуации или решения, получать новые знания и исследовать философские системы и абстрактные идеи. Выполнение симуляций — это почти постоянный фоновый процесс для ENTJ. Они рассматривают множество возможных сценариев и пытаются сузить их до наиболее подходящего. Анализ будущего, прогнозирование развития бизнеса, обсуждение судьбы человечества или будущего технологий — все это может привести их в состояние мысленного потока.

Прочтите следующее: 10 вещей, которые вам пригодятся, если вы ENTJ

ESFP

Общительные, дружелюбные и полные энтузиазма, ESFP склонны покорять людей своей харизмой и юмором. Однако то, что многие люди с первого взгляда не видят, так это того, что у ESFP богатый внутренний эмоциональный мир. Они хотят жить настоящей жизнью, которая имеет смысл и соответствует их очень личным этическим нормам. У ESFP очень глубокие чувства, и когда они проводят время в одиночестве, они часто обрабатывают то, что пытаются сказать все эти эмоции, чувства и голоса внутри них.Они хотят расставить приоритеты в том, что для них действительно важно, и когда они проводят слишком много времени в суете внешнего мира, они могут потерять из виду, каковы на самом деле их цели или желания. Для ESFP может быть облегчением то, что они получают некоторое время в одиночестве, чтобы разобраться во всем, обработать свои потребности и прислушаться к их «внутреннему совету». Таким образом, они могут двигаться вперед по жизни, чувствуя себя уверенными в своем выборе, искренними и уверенными в своих отношениях.

Прочтите следующее: 10 вещей, которые вам пригодятся, если вы ESFP

ESTP

Ориентированные на действия, обаятельные и предприимчивые, ESTP — смельчаки в сообществе людей типа Майерс-Бриггс®.Этим типам нравится напряженная, динамичная жизнь, полная новых впечатлений и смелых поисков. Однако, когда они остаются одни и погружаются в свой внутренний мир, они сосредотачиваются на сортировке данных, которые они собирали в течение дня. В уме они распределяют информацию по тщательно подобранным объемам, каждая категория становится все более и более конкретной. Они просеивают информацию, как песчинки; отбрасывание примесей, «плохих» данных и неточностей, чтобы выяснить, что действительно правда, когда все остальное исчезнет.ESTP хотят жить в соответствии с их принципами, они хотят делать выбор, который имеет логическую целостность. Они хотят быть свободными от коррумпированных систем убеждений или предвзятого, несправедливого мышления. Проведение времени в их внутреннем мире помогает им развить логическую последовательность и избавиться от ограничивающих убеждений, которым не хватает истины.

Прочтите следующее: 10 вещей, которые вам пригодятся, если вы являетесь ESTP

ESFJ

Общительный снаружи и рефлексивный внутри, ESFJ любят проводить время в одиночестве, чтобы погрузиться в свой красочный внутренний мир.У них есть разнообразная и личная коллекция интересов, воспоминаний и впечатлений, которые им нравится разбирать в конце дня. Имея достаточно времени в одиночестве, они соединяются со своим опытом и заново переживают свои любимые моменты дня, обрабатывая их и анализируя сделанный выбор. Они вглядываются в будущие возможности и разбираются в любых планах, которые необходимо усовершенствовать. Им особенно нравится отдыхать в тихой, умиротворенной обстановке, где они могут отдохнуть от беспокойства о чувствах и потребностях других людей.Здесь, в уединении собственного разума, они могут вспоминать свои любимые повседневные моменты, планировать заново пережить события, которые им особенно нравились, или уделять некоторое время тому, чтобы замечать простые детали, которые приносят им радость. Созерцание мерцания капель дождя на оконном стекле, запаха только что зажженной свечи или тепла кипящей чашки кофе — все это может принести им чувство удовлетворения. В тишине и покое их чувства оживают, и они могут погрузиться в чистую радость жизни.

Прочтите следующее: 10 советов по снятию стресса для ESFJ

ESTJ

Ориентированные на выполнение задачи и решительные, ESTJ сочетают свой прагматичный, общительный характер с осторожным, рефлексивным внутренним миром. В тишине и покое ESTJ могут запоминать события дня и регистрировать любые детали или ситуации, которые казались неуместными или особенно запоминающимися. Они могут взглянуть на свои планы на будущее и посмотреть, есть ли какие-либо детали, которые нужно исправить или пересмотреть.Им нравится читать книги экспертов в интересующей их области, быть в курсе последних новостей и делать заметки обо всем, что кажется относящимся к проектам, над которыми они сейчас работают. В тишине и покое ESTJ могут наслаждаться простыми радостями жизни. Находясь в тесном контакте со своим внутренним физическим миром, они наслаждаются успокаивающими занятиями, такими как прослушивание тихой музыки, потягивание горячего напитка, сон или душистая ванна. Они становятся более созвучными своему физическому «я» в одиночестве и часто используют это время для удовлетворения своих физических потребностей; будь то упражнения, отдых, приготовление здоровой еды или массаж.

Прочтите следующее: 10 вещей, которые вы никогда не должны говорить ESTJ

Вы интровертный тип личности? Откройте для себя тайный внутренний мир интровертов!

Что вы думаете?

Вам понравилась эта статья? У вас есть какие-нибудь мысли или идеи, которыми можно поделиться? Дайте нам знать об этом в комментариях!

Не знаете, каков ваш тип личности? Возьмите нашу новую анкету о личности здесь. Или вы можете взять официальный MBTI® здесь.

Узнайте больше о своем типе личности в нашей электронной книге «Discovering You: Unlocking the Power of Personality Type».

Этот сайт содержит партнерские ссылки. Я рекомендую только те продукты, в которые действительно верю.

Следующие две вкладки изменяют содержимое ниже.

Сьюзан Сторм — сертифицированный практикующий врач MBTI® и любитель всего, что связано с психологией. Она мама пятерых прекрасных детей и любит использовать свои знания о типе личности, чтобы лучше понимать их и других! Следуйте за ней в Facebook, Twitter или Pinterest, чтобы узнать больше о шрифте!

Экстраверсия vs.Предпочтение интроверсии — типы личности

Экстраверсия (E) и Интроверсия (I) описывают, как человек направляет свою энергию либо вовне на людей и деятельность, либо внутрь на мысли и идеи. Экстраверсия и интроверсия — противоположные предпочтения. Естественная склонность человека к одному будет сильнее, чем к другому.

Экстравертов (около двух третей) намного больше, чем интровертов (чуть более одной трети) в популяции. В среднем мужчины немного более замкнуты, чем женщины.

Экстраверсия (E)

Экстраверсия характеризуется предпочтением сосредоточиться на мире за пределами себя. Экстраверты получают энергию от общественных собраний, вечеринок и групповых мероприятий. Экстраверты обычно полны энтузиазма, общительны и одушевлены. Их стиль общения вербальный и напористый. Разговор помогает экстравертам думать. Им нравится быть в центре внимания.

Характеристики экстраверта
  • Общинный
  • Напористый
  • Разговорчивый
  • Общение / общение
  • Любит группы, вечеринки и т. Д.
  • Активизируется от взаимодействия
  • Выразительный и восторженный
  • Личная информация добровольцев
  • отвлекающий
  • Имеет много друзей
  • Удобный доступ
Экстравертные типы личности

Интроверсия (I)

Introversion характеризуется предпочтением сосредоточиться на внутри мира . Интроверты получают заряд энергии, проводя время в одиночестве или в небольшой группе. Их утомляют большие групповые собрания, потому что они ищут глубины, а не широты отношений.Интроверты обрабатывают информацию внутренне. Они прекрасные слушатели и думают, прежде чем говорить.

Характеристики интроверта
  • Энергия только от времени
  • Частный
  • Сохраняет самообладание
  • Тихий
  • Умышленное
  • Внутренняя осведомленность
  • Меньше друзей
  • Предпочитаю группы меньшего размера
  • Независимая
  • Социально не настроенный
  • Любит одиночество
Типы интровертной личности

Какой тип наиболее экстравертный?

Экстраверты.Исходящий. Разговорчивый. Хорош в светской беседе. Полны энергии. Они притягивают к себе людей, и они вырывают людей из их скорлуп. В поп-культуре существует множество подобных представлений об экстравертах. Но юнгианское определение было удалено из популярных представлений. У Юнга определение превратилось в вопрос о том, где вы черпаете энергию. Из окружающего мира или из внутреннего мира?

Тем не менее, старые представления о типах продолжают развиваться. И, соединив популярные определения с разными буквами, мы можем предположить, какой тип является «наиболее» экстравертированным, потому что правда в том, что экстраверсия и интроверсия выходят далеко за рамки того, чтобы быть типом личности I или E.

У Юнга каждая печатная буква связана с идеей объективности и субъективности, двумя словами, тесно связанными с экстраверсией и интроверсией. Это позволяет мне составить список для решения вопроса «какой тип наиболее экстравертный (объективный), а какой — наиболее интровертный (субъективный)»

Буквы ESTJ и INFP

E vs I: Юнгианские экстраверты черпают энергию, наблюдая за миром вокруг них. Интроверты черпают энергию из внутреннего размышления о своем опыте.
S vs N: Датчики больше заинтересованы в сильных ощущениях и конкретных переживаниях. Интуитивы больше заботятся о тонких, скрытых и неопределенных вещах, делая их более интровертированными. Они действительно здесь, или они снова думают о чем-то странном?
T vs F: Как чувствующий, вас больше интересуют качества, опыт и истории, а также ваше относительное восприятие мира. Вам нужна активная рефлексия и личная обработка. Мыслителей больше интересуют объективные, измеримые, конкретные действия мира, что делает их более экстравертированными.
P vs J: У судей есть инстинкт и потребность действовать, шевелить, двигать мир тем или иным образом или формой, побуждая их взаимодействовать с миром и брать его в свои руки. Как воспринимающий, вы можете быть экстравертом, но вам нужно быть активированным кем-то или чем-то. Вам нужно услышать что-то интересное, что заставит вас задуматься о действии. Вы бы не начали что-то только ради того, чтобы начать что-то само по себе, нет. Воспринимающим нужна причина.

Чувствительные типы могут казаться экстравертированными в том смысле, что они могут интересоваться людьми, но все чувствующие отмечают, что взаимодействие с другими людьми вызывает в них эмоции, которые им необходимо обрабатывать.Пребывание рядом с другими может пробудить в них мысли, которые уводят их от других. Тем не менее, буквы F и T меньше всего связаны с экстраверсией и интроверсией.

Какой тип наиболее экстравертный?

Итак, давайте вместе выясним, какой тип наиболее экстравертный. Но сначала позвольте мне объяснить, что под экстравертом я подразумеваю, насколько типичный тип привлекается в мир. Экстравертное мышление может казаться менее человеческим, чем экстравертное чувство, но чувство — это процесс, который уводит тип от других, заставляя вас больше интересоваться своим личным относительным опытом, чем объективной реальностью.

Самый экстравертный тип

ESTJ — Экстравертное мышление — наиболее объективная когнитивная функция. Интровертное восприятие тоже очень объективно, но не так объективно, как экстравертное. Тем не менее, этот тип замыкает список лидеров. Вы обнаружите, что ESTJ — прекрасные собеседники, у которых есть сильная потребность говорить вслух, потому что это помогает их мыслительному процессу.

Экстраверты

ENTJ — Интровертная интуиция делает этот тип более субъективным, но все же экстравертное мышление действительно подталкивает эту функцию к прямым действиям в реальном мире.ENTJ, на самом деле, чаще всего разговаривают сами с собой, даже когда никого нет!
ESFJ — Экстравертное чувство — очень стереотипно экстравертная функция, но, тем не менее, экстравертное чувство требует от вас иногда обработки личного опыта. В то время как ESFJ время от времени необходимо размышлять о своем опыте, мыслители-экстраверты могут поддерживать разговор. И ESFJ фактически перестанет говорить, если другие не слушают.
ENFJ — Как ESFJ, но иногда их интуиция заставляет их отключиться от мира.
ESTP — В компании других они могут никогда не заткнуться. Но если рядом никого нет, этот тип может быть замечательно внимательным и тихим.
ESFP — Чувство интроверта действительно начинает давить на этот тип, делая его одним из наименее экстравертных экстравертов.

Амбиверты

ENTP — Как ESTP, но они любят говорить, только если вы пробудили их любопытство.
ENFP — Как ENTP, но часто отстраняется, чтобы обработать свои эмоции и чувства.ENFP — наименее экстравертный экстраверт, но их игристое любопытство все же утаскивает их в мир.
ISTJ — Черпают энергию из своего внутреннего мира и мыслей, но общительны, наблюдательны и с головой сосредоточены на реальности. Их сильные знакомые связи с их сообществом и их потребность говорить вслух, чтобы управлять своими мыслями, всегда будет вовлекать их прямо в действие, даже если это немного истощает их энергию.
INTJ — Если бы не их активные и ориентированные на достижения черты характера, они могли бы никогда не выйти из дома.Тем не менее, амбиции этого типа часто утаскивают их в мир.

Интроверты

ISFJ — Как ISTJ, но несколько более склонны к мечтаниям.
INFJ — Типы очень замкнутые, но их желание влиять на мир и сильная способность заботиться о других вырывают их из головы.
ISTP — Интровертная интуиция более субъективна, чем интровертное мышление, но экстравертное чувство более объективно, чем экстравертное восприятие, из-за чего ISTP едва ли превосходит INFJ-интроверта.
INTP — Как ISTP, но постоянно зацикливаются на собственном воображении и идеях.
ISFP — Как ISFJ, но для их активации нужны другие.

Самый интровертный тип

INFP — Я не думаю, что эти типы ушли бы из дома, если бы они не настаивали.

Итак, какой тип для вас наиболее экстравертный или интровертный? Вы бы поставили какой-нибудь шрифт немного впереди моего?

Конечно, любой индивидуальный ENFP (например) может быть менее или более экстравертированным, чем в этом списке.Я просто хотел показать, как среднестатистический ENFP получит баллы в этом списке. На самом деле, развивая свои функции, независимо от предпочтений вашего типа, вы можете стать более экстравертированным или интровертированным, чем обычно.

Интроверсия, экстраверсия и процент типа личности

Я INTP — интроверт, интуитивный, мыслящий, воспринимающий. Если для вас это все по-гречески, позвольте мне быть первым, кто познакомит вас с типом личности Майерс-Бриггс. Согласно Индикатору типа Майерс-Бриггс (MBTI), эта комбинация букв означает, что я концептуальный, аналитический, интеллектуально любопытный, адаптируемый, независимый и критический. Я люблю идеи и стремлюсь к пониманию.

Похоже на меня. Точно.

Я узнал свой тип личности Мейерс Бриггс, проведя довольно сложную оценку с множественным выбором. Но в сети есть более короткие тесты, которые работают достаточно хорошо. Если вы не знаете свой тип, посмотрите здесь. (подожду.)

Довольно модно знать, какой у вас тип личности и выявлять общие черты с другими. Быть INTP — помните, я люблю идеи и стремлюсь к пониманию — я думаю, что это действительно хорошо. (Также, будучи INTP, я думаю, что для людей будет хорошей идеей пройти настоящий тест Мейерса-Бриггса, если они планируют использовать результаты в каких-либо серьезных целях, таких как создание команды на рабочем месте или терапия для пар.) У вас нет согласиться с правдивостью этих типов личности, чтобы найти их интересными и занимательными. Лично я обнаружил, что знание своего типа помогает мне принимать решения — например, работать самостоятельно в качестве писателя-фрилансера.

Но что я нахожу во многих-многих статьях на эту тему, так это то, насколько уникальными кажутся результаты. Многие из моих друзей говорили: «Вау! Неудивительно, что я чувствую себя таким [непонятым / одиноким / другим]! Только 5 процентов населения имеют тот же тип личности, что и я! »

На каком-то уровне и в некоторых вещах мы все хотим чувствовать себя особенными. Мне кажется, типы личности — одна из таких вещей.

Но эти маленькие проценты всегда меня немного беспокоили. И это из-за математики.

Существует четыре предпочтения у типа личности Мейерса-Бриггса: интроверсия против экстраверсии, ощущение против интуиции, мышление против чувств и суждение против восприятия. (Я не буду вдаваться в подробности этих характеристик, но знаю следующее: оценка вовсе не плохая вещь. Подробнее на веб-сайте Фонда Мейерса Бриггса.) Поскольку существует два варианта на предпочтение, их 16 возможные типы личности по тесту Мейерса-Бриггса.

Я думаю, мы забываем, что существует так много разных комбинаций. И это затуманивает наше понимание того, что редко, а что нет.

Фактически, Фонд Мейерса Бриггса изучил появление каждого из 16 типов личности в популяции .

Во-первых, отказ от ответственности: это уже не случайная выборка. Фонд использовал данные, которые им сообщают, что означает, что в исследуемой выборке были только люди, прошедшие оценку MBTI.Но что, если люди с определенным типом личности с меньшей вероятностью пройдут личностный тест? Этот тип не будет точно представлен в выборке. А если один тип , с большей вероятностью пройдет личностный тест? Эти люди могут появляться в этой выборке чаще, чем в общей популяции.

Тем не менее, давайте посмотрим.

(Данные Фонда Мейерса Бриггса)

Если вы выстроили все типы личности в порядке их процентного соотношения, то в центре будут типы ISTP (5.4 процента) и INFP (4,4 процента). Если вы относитесь к 5 процентам населения, вы необычны? Ну да. В некотором смысле, но только если остальная часть населения попадает в категорию , одну категорию помимо этих 5 процентов.

Говоря о редкости, мы часто думаем о степени заболеваемости. По данным Американской ассоциации заболеваний, связанных с аутоиммунными заболеваниями, около 5 процентов населения Европы и Северной Америки имеют аутоиммунное заболевание . При этих заболеваниях (включая целиакию, ревматоидный артрит, рассеянный склероз, волчанку и диабет I типа) иммунная система атакует некоторые части тела.(На самом деле, мой отец болел аутоиммунным гепатитом и витилиго и умер от легочного фиброза.)

Если 5 процентов населения страдают аутоиммунными заболеваниями, 95 процентов — нет. Из-за этого аутоиммунное заболевание кажется обычным или редким. На самом деле, по медицинским стандартам это не редкость. Чтобы болезнь считалась редкой в ​​США, она должна поражать менее 0,06 процента населения.

И, как и во всей математике, имеет значение контекст. Есть 16 типов личности. Если бы было только три типа, 5 процентов действительно редкость. Но с 16 типами 5 процентов не так уж и уникальны. Это потому, что остальные 95 процентов распределены между оставшимися 15 типами.

Теперь, когда этот материал получает действительно интересных, это в определенных популяциях . Например, в исследовании, проведенном в 1992 г. среди библиотекарей колледжей и научных сотрудников, 11,5% были INTJ, а 0,8% — ESFP. Эти результаты определенно не совпадают с частотой среди населения в целом.Так что вы можете быть не так уж редки среди библиотекарей, но еще более необычны в остальном мире.

Я не хочу сказать, что каждый из нас не особенная снежинка. Да, но это не из-за нашего типа личности. Какими бы полезными ни были эти категории, они определенно игнорируют большую часть остального, что делает нас такими, какие мы есть. (Мейерс и Бриггс, конечно, знали об этом, и их фонд усердно работает, чтобы гарантировать этичное и ответственное использование MBTI.)

Так что продолжайте заниматься своим особенным «я».С гордостью поднимайте свой странный флаг. Просто знайте, что каждый из типов личности по-своему интересен и уникален. Вы особенные, но не из-за вашего типа личности. Есть слишком много других возможностей!

Фото предоставлено: db Photography | Деми-Брук через Compfight cc

Вы знаете, какой у вас тип MBTI? Мне нравится слышать о типах личности других людей и о том, как они их понимают. Поделитесь историями о своем типе личности в разделе комментариев. Потому что ты особенный.Именно такой, какой ты есть.

Какой тип личности у MBTI самый интровертный?

Каждые Тип личности Майерс Бриггс дает название сложному набору фундаментальных личностных черт, каждая из которых имеет луковичный уровень слоев под экстравертированным или интровертным фасадом.

Интроверты — это избранная категория типов Майерс Бриггс, которую часто недооценивают из-за их тихого поведения.

Некоторые люди более замкнуты, чем другие, но даже самый интровертный MBTI может использовать сильные стороны своего типа для достижения большого успеха.

Мы разбили каждый из типов личности интровертов, чтобы помочь вам понять разницу между этими типами, которые, вероятно, будут наиболее интровертами, и сильными сторонами, которые заключаются в этих тихих личностях.

Типы личности интроверта

Интроверт Майерс-Бриггс не может быть стереотипным одиночкой, который остается дома, чтобы почитать книгу в субботу вечером.

Хотя это совершенно приятный способ провести вечер, многие интроверты могут быть довольно общительными, общительными и иметь много друзей.

Интроверсия имеет не столько значение, сколько количество номеров, сохраненных в вашем телефоне, или количество вечеринок, на которые вы ходили в колледже, а скорее то, как вы реагируете на социальные ситуации и где черпаете энергию.

Интроверты перезаряжаются, проводя время в одиночестве, и могут оказаться истощенными после большого светского мероприятия.

После получения важных новостей интроверт предпочел бы найти небольшой уголок мира, чтобы побыть одному, чтобы обработать эту информацию внутри себя.

Если это находит отклик, возможно, вы заметили в себе следующие атрибуты:

  • Вы предпочитаете проводить время небольшими группами.
  • У вас узкий круг друзей, которых вы хорошо знаете.
  • Вы больше настроены на себя. Или вы можете заблудиться в своей голове, часто возвращаясь к реальности.
  • Вы более осознанны в своем выборе, проводя время в размышлениях.
  • Вы быстро устаете от общения.

Самый интровертный тип личности

Каждый человек уникален, каждый получает информацию на основе своего личного опыта, даже в пределах одной индивидуальной подгруппы.По этой причине не существует стандартизированного способа ранжирования интровертированных личностей.

Мы упорядочили следующие типы на основе оценки общих характеристик каждой личности и расположили их от наиболее до наименее интровертных.

INTP

INTP означает «интровертный, интуитивный, мыслящий и воспринимающий», и этот тип личности является наиболее интровертным среди членов Клуба интровертов.

INTP живет в их голове. Пространство между каждым ухом представляет собой сложную сеть интуитивно понятных проводов, позволяющую им быть великими поставщиками знаний.

Вы, вероятно, найдете их дома в библиотеке в поисках логических механизмов решения невозможных вопросов.

У них есть точно настроенный детектор бычьего дерьма, и они могут определять, когда ими манипулируют, за милю. Кому-то INTP могут показаться высокомерными или заносчивыми, но они редко причиняют вред и, вероятно, более критичны к себе, чем кто-либо другой.

INTP постоянно оспаривают свои идеи, проверяют их на предмет возможных аргументов и пересматривают их логику с помощью тонкой расчески.

ISTP

ISTP являются вторым наиболее интровертным типом личности с аббревиатурой, обозначающей интровертность, ощущение, мышление и восприятие. Очень интуитивно понятные и прагматичные, их часто называют «мастерами».

Они превосходно обнаруживают проблему и тестируют решения; однако они хотели бы делать это на своих условиях, а не под контролем или управлением.

Великолепная проницательность

ISTP также придает им юмористический оттенок, выделяя юмористические и очень проницательные шутки в отличное время.Они из тех, кто выбрасывает руководство по эксплуатации и строит изделие самостоятельно — вероятно, попутно решив несколько потенциальных проблем.

Эти интроверты ориентированы на действие, в отличие от других интровертов, и не хотят терять время после поиска решения.

INTJ

INTJ внимательно наблюдают за закономерностями, возникающими в окружающем мире и в их головах. Может показаться, что этот тип личности обладает почти психическими качествами благодаря своим навыкам наблюдения и проницательности.

Аббревиатура расшифровывается как «Интровертный, интуитивный, мышление и суждение», что означает, что люди с этой личностью обрабатывают мир через ряд потенциалов, возможностей и возможностей.

Они обладают способностью к творчеству, о которой часто забывают, по сравнению с их более выразительными коллегами. Большая часть их творческого самовыражения, их способности создавать миры и рождать персонажей остаются в их головах.

Погоня за знаниями для INTJ более увлекательна, в отличие от INTP.Их разум — экспериментальная студия, где истина и информация можно играть и рассматривать с разных сторон.


Другие статьи по теме:

Почему личности ENFP и INFJ хорошо сочетаются

13 сильных личностных качеств, которые могут пересилить других

15 отличительных признаков вашей пассивной личности


INFP

Интровертный, интуитивный, чувствующий и воспринимающий — INFP — постоянный идеалист Клуба интровертов, часто берущий на себя роль целителя.INFP тяжело переносить жестокости этого мира. Несправедливость и жестокость не по своей природе, и INFP с ними нелегко справиться.

Несмотря на то, что они ведут себя тихо, их умы полны воображения. Это творческие типы, часто использующие художественные средства для самовыражения и общения.

Их искусство — это то, как они соединяются с человечеством, поскольку они раскрывают глубокую правду о себе и раскрывают свою уязвимость перед суровым миром.

Они выполняют роль «посредников», посвящая себя заботе об эмоциональном благополучии тех, кому они верны. Искатели гармонии, INFP будут скручиваться и сгибаться в узлы, чтобы создать баланс, если они не доведены до предела.

ISFP

Интровертный, чувствующий, чувствующий и воспринимающий тип часто называют «художником». Они обладают сильной эстетической оценкой и настроены на чувственные переживания.

Как и другие интроверты, они получают энергию только от времени.Однако у них гораздо больше индивидуальности «плыть по течению», чем у INTJ или ISTP.

Хотя они могут быть приятными и спокойными, вам может быть трудно подружиться с этим типом людей. Они часто сводят дружбу к минимуму, имея несколько маленьких друзей, которые у них, вероятно, были в течение многих лет.

Личная честность и сильный моральный компас необходимы ISTP. Они прокладывают уникальный путь в мире и идут по этому пути с сильным чувством правильного и неправильного.ISTP не любят неаутентичных людей или поведение и ненавидят фальшивку. Они хотят настоящего.

ISFJ

ISFJ — сентиментальное создание, любитель прекрасного и хранитель ностальгии. Они ищут удовлетворения и личного смысла. Все имеет значение, и даже самые крошечные моменты спрятаны на хранение.

Интроверт, чувство, чувство и суждение — ISFJ движется по миру в удивлении. У них уникальное восприятие времени и того, как оно протекает в их жизни.Проще говоря, этого просто не хватает.

Они будут твоей опорой в трудные времена и плечом, на котором можно поплакать, когда станет тяжело. ISFJ очень верят в людей. Они верят в лучшее, что есть в человечестве, и будут охранять его, когда найдут. Они глубоко сострадательны и обладают еще более глубоким пониманием своего эмоционального мира.

ISTJ

ISTJ означает «интровертный», «чувствующий», «думающий» и «осуждающий». Сенсорная функция позволяет эффективно собирать данные, и ISTJ часто глубоко восхищаются фактами.

Эти личности внимательны к деталям и организованны, они нигде не лишены места. Как только они возьмут на себя задачу, они сделают все возможное, чтобы довести ее до конца и выполнить эффективно.

У них сильное чувство преданности своим близким и крепкие дружеские отношения. ISTJ часто имеют уникальные интересы, которым они полностью посвящены.

Проведение времени в одиночестве позволяет им исследовать свое любопытство и вырваться из организованной трудовой жизни.ISTJ наблюдательны и используют этот навык, находя закономерности в прошлом, чтобы более эффективно угадывать будущее.

INFJ

INFJ — самый редкий тип личности Майерс-Бриггс, под эту категорию попадает только один процент населения. Это самые экстравертные типы в нашем Клубе интровертов, которых часто называют «экстравертами-интровертами».

INFJ означает «интровертный, интуитивный, чувственный и осуждающий». Редко скучающие, INFJ имеют обширную сеть возможностей, идей и увлечений, крутящихся в их сложном мозгу.Как и INTJ, этот тип личности обладает почти экстрасенсорными способностями, используя свою острую интуицию и чувство чувств, чтобы вести их к своему будущему.

INFJ глубоко эмпатичны и часто уделяют приоритетное внимание заботе о других. Их идеи могут быть невероятно мощными, но им нужно время, чтобы перезарядиться в одиночестве, чтобы эти способности реализовались на пике своих возможностей.

Что вы узнали о наиболее интровертных типах личности?

В то время как экстраверты украшают обложки журналов или становятся неотъемлемой частью вечеринок, интроверты представляют собой могущественную тайную силу, вдохновляющую и изменяющую мир.

Интроверты — это опекуны, искатели знаний, организаторы и наставники, которые оказывают такое глубокое влияние на наши сообщества. Быть интровертом не обязательно означает, что вы антиобщественны или испытываете трудности с поддержанием дружеских отношений.

Интроверты — лучшие друзья, верные и отзывчивые. Нет ничего более интригующего, чем интроверт, приглашающий вас в свой красивый и сложный внутренний мир.

Как использовать свой тип личности, чтобы добиться успеха в работе

Вы, наверное, сидели на собеседовании при приеме на работу, где вас спросили в какой-то версии: «Что вы приносите на стол?»

Конечно, вы наверняка отметили список флажков, которые сделали вас надежным кандидатом на эту роль.Но как насчет того, что делает вас уникальной квалификацией для работы, не имеющей ничего общего с опытом работы?

Психологи и исследователи на протяжении десятилетий усердно трудились, изучая различия в том, как люди видят, переживают и взаимодействуют с миром и окружающими. Одна из таких шкал оценки типов личности, Индикатор типа Майерс-Бриггс, расшифровывает черты личности по четырем столпам, чтобы определить это.

«Индикатор типа Майерс-Бриггс — это личностная оценка, созданная для того, чтобы помочь людям лучше понять и оценить различия в личностях и взглядах», — объясняет Мелисса Саммер, младший менеджер по маркетингу компании Myers-Briggs.«Этот инструмент, обычно называемый« MBTI », представляет собой самооценку, которая помогает вам понять, насколько вы полны энергии (экстраверсия или интроверсия), как вы воспринимаете информацию (ощущение или интуиция), какие вещи вы взвешиваете, когда принимаете решения. (мышление или чувство) и то, как вы организуете свое время и мир (суждение или восприятие) ».

Согласно Саммер, вы рождены, отдавая предпочтение той или иной из четырех пар предпочтений, но не исключено, что у вас есть возможность действовать по обе стороны спектра.«То, как вы предпочитаете писать одной рукой, не означает, что вы не можете использовать другую руку, но ваша любимая рука работает быстрее и кажется более естественной», — объясняет она.

После прохождения теста MBTI вам присваивается тип личности, состоящий из четырех букв, которые коррелируют с тем, как вы опираетесь в каждой категории. «Определенные типы личности могут лучше подходить для выполнения определенных задач на работе», — говорит Эми Купер Хаким, доктор философии. «Оценка личности полезна, потому что она помогает вам определить свои сильные стороны и лучше понять, как вы можете действовать или реагировать в определенных ситуациях.

Вот как добиться успеха в работе, независимо от того, на какой карьерный путь вы нацеливаетесь, в зависимости от того, на какую сторону шкалы вы попадаете по каждой из четырех основных личностных составляющих.

Если вы экстраверт

Важно отметить, что никто не является на 100% интровертом или экстравертом. Мы все способны как на интроверсию, так и на экстравертность, когда того требует случай. Например, мы можем стать более экстравертированными в офисе, но действовать более интровертированными. дом.Но если вы обычно чувствуете, что люди больше заряжают вас энергией, чем истощают, вы, вероятно, больше склоняетесь к экстраверсии. «Экстраверт — это человек, — говорит Хаким. «Кто-то, кто является экстравертом, скорее всего, будет чувствовать себя комфортно, знакомясь с новыми людьми и участвуя в светской беседе перед собранием команды или профессиональным собранием».

Getting Ahead: Экстраверты сияют, когда они проводят встречу или проводят презентацию для клиентов, когда им задают задачу встать перед людьми.«Экстраверты, как правило, предпочитают вербальное общение», — объясняет Лиза Орбе-Остин, доктор философии. «Представление на рабочем месте может быть очень открытым, и [экстраверты] хороши в привлечении большого количества людей. Экстравертам удобно руководить командами, и они хотят решать конфликты лицом к лицу». Тяга к знакомству с новыми людьми также помогает экстравертам продвигаться вперед в их соответствующих профессиональных дисциплинах. «Экстраверты часто могут иметь хорошие связи, что способствует их продвижению», — говорит Орбе-Остин.

Проблемы: Экстраверты преуспевают в построении взаимоотношений на рабочем месте, но в конечном итоге это может отрицательно сказаться на их рабочей нагрузке.«Тем, кто любит (и получает от этого большое удовлетворение) общение с другими, иногда бывает сложно оторваться от офисного диалога, чтобы выполнить работу», — говорит Хаким.

Над чем работать: Ключевым моментом для экстравертов является балансирование вашей страсти к общению с вашей рабочей нагрузкой. «Установите четкие границы, чтобы у вас было время пообщаться, но не за счет соблюдения установленных сроков», — говорит Хаким.

Если вы интроверт

Дело не в том, что интроверты не любят или не ценят взаимодействие с людьми — просто их сильные стороны заключаются в работе, которую они выполняют в одиночку.«Интроверты, как правило, предпочитают письменное общение и возможность поразмышлять, прежде чем давать обратную связь во время встреч», — объясняет Орбе-Остин. «Им нужно время, чтобы перезарядиться, особенно после длительного межличностного взаимодействия».

Getting Ahead: Дайте интроверту сольный проект для работы, и нет сомнений, что он превзойдет ожидания. «Идеальная работа для интроверта — это индивидуальная работа», — говорит Хаким. «Вы можете хорошо работать над подробным отчетом или расчетными цифрами по бюджету компании.«Интровертам нравится проводить время, обдумывая вещи с разных сторон, и работа, которую они продвигают, известна своей вдумчивостью и всесторонностью.

Проблемы: Потому что интроверты склонны работать в одиночку, а не в группе , то, как их воспринимают на рабочем месте, может иметь негативные последствия. «Интровертов обычно неправильно понимают как слишком робких, отчужденных или отстраненных, потому что они часто более тихие и в своих головах», — говорит Орбе-Остин.

Над чем работать: «Интроверты должны работать, чтобы заявить о себе, больше говорить и больше взаимодействовать со своими коллегами, особенно через светскую беседу», — говорит Орбе-Остин. «Высказывание большего количества мнений на собраниях и попытки установить больше контактов с коллегами, посещая обед или мероприятия после работы, также позволят им повысить свой авторитет и стать более заметными» — что особенно важно, когда время продвижения по службе катится.

Если вы собираете информацию, ощущая

Когда вам нужно принять решение по какому-либо вопросу, полагаетесь ли вы на правду ситуации, чтобы прийти к заключению? Если это так, вы, вероятно, попадаете на «чувствительную» сторону спектра.«Если вы отождествляете себя с предпочтениями восприятия, ваш мыслительный процесс логичен, и вы получаете результаты, основываясь на очевидных фактах», — объясняет Хаким.

Getting Ahead: Чрезвычайное внимание к деталям, которое те, кто отождествляет себя с ощущением, могут помочь им продвинуться вперед не только в выполняемой ими работе, но и в подсказках, которые они улавливают при взаимодействии со своим начальством и другими коллегами. . «Вы воспринимаете окружающий мир и осведомлены о других», — говорит Хаким.«На работе в полной мере используйте свою способность замечать такие детали. Обращайте особое внимание на вербальные и невербальные сигналы других, чтобы установить взаимопонимание и обеспечить четкое и прямое общение».

Вызовы: «Видя мелкие детали, чувствительные типы склонны упускать из виду или не учитывать общую картину или стратегию проекта / инициативы и то, как их роль / обязанности способствуют этому», — говорит Орбе-Остин. «Они могут потеряться в этих мелких деталях и иногда с трудом распознают, как все элементы сочетаются друг с другом.«

Над чем работать: Если приложить дополнительные усилия, чтобы увидеть более широкий объем работы, это поможет выдвинуть вперед чувствительные типы». Работайте, чтобы лучше понять более широкую стратегию, включенную в проект или инициативу, и оценить данные за пределами фактический и конкретный «, — говорит Орбе-Остин.

Типы интуиции процветают в сеансах мозгового штурма, когда они могут выносить уникальные идеи на стол. svetikd / Getty Images

Если вы собираете информацию через интуицию

На другой чаше весов , интуитивные люди собирают информацию в процессе глубокого самоанализа.«Если вы отождествляете себя с предпочтениями интуиции, вы выходите за пределы поверхности, чтобы глубже понять концепцию, а также рассмотреть новые идеи или варианты», — объясняет Хаким.

Забегая вперед: Типы интуиции неоценимы в сессиях мозгового штурма, которые известны тем, что приносят на стол уникальные идеи. «Вы были бы идеальным местом для проведения мозгового штурма или мозгового штурма компании», — говорит Хаким. «Другие люди также могут опираться на вас из-за вашей способности мыслить нестандартно».

Проблемы: Поскольку они настолько сосредоточены на большой идее, мелкие, но важные детали могут в конечном итоге упускаться из виду.«Люди с интуицией склонны упускать важные мелкие детали, которые могут иметь решающее значение для успеха их роли», — говорит Орбе-Остин.

Над чем работать: Даже если вы не любите мелочи, заставляйте себя обращать на это внимание. «Убедитесь, что вы полностью понимаете мельчайшие детали вашей части командного проекта, а также собирайте вместе, как все части служат общей картине», — говорит Орбе-Остин.

Если ваши решения основаны на мышлении

Независимо от того, на какую чашу весов вы приходите, очевидно, что процесс принятия решений требует размышлений.Но если ваши решения в большей степени основаны на фактах, чем на том, как вы относитесь к данному сценарию, вы, вероятно, больше соответствуете типу мыслителей. «Если вы отождествляете себя с предпочтениями мышления, вы выбираете рациональный подход к решению проблем», — объясняет Хаким. «Вы пытаетесь исключить эмоции из уравнения, когда решаете проблему или обсуждаете проблему».

Getting Ahead: Будь то подход к проблеме с клиентом или разногласия между коллегами, мыслители известны и ценятся за справедливость, что делает их подходящими для руководящих ролей.«Вы можете стать хорошим помощником для других, поскольку можете предложить логическое решение эмоционально нагруженной проблемы», — объясняет Хаким. «Коллеги также могут попросить вас справедливо разрешить трудовые споры».

Задачи: Хотя мыслящие люди ценятся за их рациональность и справедливость, в некоторых ситуациях выражение эмоций на рабочем месте может быть полезным. «Думающие люди обычно считаются холодными, бесчувственными и лишенными сострадания», — говорит Орбе-Остин.«Следовательно, они должны работать над тем, чтобы подумать о том, как другие люди могут относиться к конкретному действию, которое они могут пожелать предпринять».

Над чем работать: Развитие сочувствия и понимание того, что ваши коллеги думают о данной ситуации, поможет укрепить рабочие отношения. «Во время конфликта постарайтесь задействовать свои эмоции, чтобы понять, что чувствует другая сторона», — говорит Хаким. «Это поможет быстрее разрешить конфликт и убедиться, что вас будут рассматривать как командного игрока.

Если ваши решения основаны на чувствах

Вы можете взвесить рациональные «за» и «против», но если эмоции имеют тенденцию быть движущей силой ваших решений, вы, вероятно, соответствуете чувствительному типу. «Если вы отождествляете себя с предпочтениями чувств, вы учитываете чувства других, когда принимаете решения и когда делитесь этими решениями », — говорит Хаким. отличные руководители команд.«Они очень чувствительны к эмоциям других людей, обладают хорошими навыками межличностного общения и могут взаимодействовать с самыми разными типами членов команды», — говорит Орбе-Остин. «Их сила в том, чтобы находить гармонию и оставаться лично вовлеченными в процесс принятия решений».

Вызовы: Чувствительные настроены помогать другим, но сделать всех счастливыми не всегда возможно. «Чувствительность должна быть уверена, что они не слишком чувствительны к потребностям других в ущерб продвижению проекта», — говорит Орбе-Остин.«Чувствительные типы не любят конфликтов, но их избегание может вызвать большие проблемы в будущем, а также может привести к тому, что они будут рассматриваться как« любимчики », что может повлиять на моральный дух».

Над чем работать: «Работайте над тем, как принимать трудные решения, даже если это может вызвать недовольство некоторых людей», — говорит Орбе-Остин. «Уравновесьте потребность в гармонии и вовлеченности с необходимостью справедливости и логического принятия решений».

Если смотреть на мир через суждение

Мы не говорим о суждении как о суждении, а скорее о вынесении суждений, основанных на наборе «правил», будь то корпоративные или социальные нормы.«Если вы отождествляете себя с предпочтением судейства, другие часто видят вас как последователя правил», — говорит Хаким. «Другие думают о вас как о том, кто любит порядок».

На пути к успеху: Соблюдение правил и соблюдение надлежащих процедур рабочего процесса, несомненно, будет признано вашим начальником и настроит вас на успех в качестве лидера. «В офисе есть свои преимущества, особенно если речь идет о руководителе, — говорит Хаким. «Лидеры ценят тех, кто помогает держать войска в строю.Полагайтесь на логику и порядок, чтобы принимать решения на работе и достигать целей и результатов ».

Проблемы: Существует множество рабочих обстоятельств, которые требуют гибкости — и это не всегда легко учесть этому типу сотрудников». Типы судей часто рассматриваются как слишком жесткие и чрезвычайно преданные своему плану, вплоть до непреклонности «, — говорит Орбе-Остин.

Над чем работать: » Уравновешивайте потребность в структуре и сроках с необходимой гибкостью в групповой работе », — говорит Орбе-Остин.«Будьте открыты для информации, которая может не соответствовать первоначальному плану, и будьте более гибкими при работе с другими».

Если вы смотрите на мир через восприятие

На противоположной стороне спектра находятся воспринимающие, которые имеют более гибкий способ видения ситуаций и обстоятельств. «Если вы отождествляете себя с предпочтениями восприятия, другие часто считают вас гибким», — говорит Хаким. «Другие думают о вас как о человеке с широким кругозором».

На пути к успеху: Возможность переключать передачи и адаптироваться поможет вам преуспеть, когда на работе возникнут новые задачи.«Ваша готовность казаться гибкой означает, что вы можете предложить (или, по крайней мере, принять!) Другой подход к решению или ситуации», — говорит Хаким. «Начальникам нравится, когда сотрудники непредубеждены и готовы взяться за новую идею или решение. Возможно, вы хорошо подходите для того, чтобы возглавить инициативу изменений, особенно если другие еще не приняли эту идею».

Вызовы: Конечно, открытость и гибкость могут работать против вас, если вы не можете принять решение. «Воспринимающие типы часто рассматриваются как нерешительные или непостоянные и не умеющие справляться со сроками из-за их желания оставаться открытыми для различных вариантов», — говорит Орбе-Остин.

Над чем работать: «Ваше стремление выглядеть гибким может повлиять на вашу способность выполнять свою работу», — говорит Хаким. «Вместо того, чтобы быстро выполнять запрос от коллеги, подумайте несколько секунд, прежде чем отвечать. Убедитесь, что выбор отвечает вашим интересам и интересам компании».

Типы личности Интроверт и экстраверт

Согласно Юнгу, существует два типа личностей, основанных на измерениях отношения:

Личность экстраверта: люди, обладающие этим типом личности, общительны, практичны, кажутся ласковыми, неформальными, хорошими собеседниками, активны и живы.Они обычно общительны, уверенно отправляются в неизведанное. Они предпочитают активный отдых на свежем воздухе, имеют тенденцию быть в основном социальными — участвовать в различных социальных и личных мероприятиях. Они кажутся полными энергии и склонны заниматься самыми разными занятиями. Как правило, они хорошие лидеры больших и малых групп; они явно живут настоящим, концентрируясь на текущей деятельности. Эти люди легко адаптируются к данной ситуации и особенно подвержены влиянию объектов и событий внешнего мира.

Интровертная личность: Людей, предпочитающих оставаться изолированными или в компании очень небольшого числа людей, можно отнести к категории интровертированных . Интроверты более склонны к мышлению и поэтому участвуют в создании новых сущностей. У них большой интерес к собственной психике. Они формальны, идеалистичны, менее общительны, меньше говорят и думают о будущем. Они минимально вовлекаются в общественную деятельность или в те виды деятельности, которые требуют их активного, прямого взаимодействия со многими людьми.Они остаются пассивными и избегают быть в центре внимания или какого-либо признания. Они застенчивы и непостижимы. Другим они могут показаться скучными и лишенными энтузиазма. Они предпочитают занятия в помещении, а не на открытом воздухе.

Достаточно сложно найти человека с строго уникальной характеристикой. Многие люди могут быть интровертами или экстравертами, но, вообще говоря, в человеке присутствует смесь обоих типов характеристик. Тип личности, обладающий чертами личности как интроверта, так и экстраверта, известен как

Амбиверт Личность .Эти люди проявляют черты интровертированной личности в одних ситуациях, а в других они ведут себя как экстравертный тип личности. Эта классификация амбивертных личностей была дана психологом Эйснеком в 1947 году.

.

Написать ответ

Ваш адрес email не будет опубликован.