Использование детектора лжи на работе: Проверка на ложь: cекреты полиграфа

Проверка на полиграфе детекторе лжи в Москве и Московской области

Психофизиологическое тестирование/исследование с применением полиграфа (так правильно называется эта процедура), в настоящее время получило достаточное широкое распространение. Данная услуга зарекомендовала себя, как необходимая во многих сферах нашей жизни и отраслях бизнеса. Везде, где человеческий фактор играет определяющую роль, существует необходимость получения точной информации об исполнителях/участниках для предупреждения, предотвращения, а при необходимости и расследования различных нежелательных происшествий и услуга проверки на полиграфе позволяет осуществить это в полной мере.

Компания «ОмегаКонсалтинг» является ведущим экспертом в области проведения проверок на детекторе лжи в Москве и Московской области. Применяя самое современное оборудование и собственные, эксклюзивные подходы, как к организации самого тестирования, так и для интерпретации результатов психофизиологического исследования, наши специалисты всегда выполняют поставленные задачи. Годами отработанные практические приемы дают нам возможность составлять объективные экспертные заключения по исследуемым вопросам, что является залогом предоставления максимально качественных услуг.

Вы уже знаете, что такое полиграф и как он работает, если нет, то настоятельно советуем прочитать у нас на сайте. Соответственно психофизиологические аспекты мы рассматривать не будет, зафиксируем просто, что на сегодняшний день, это самый достоверный способ определить правду говорит человек или лжет.

Проверка сотрудников на полиграфе

Тестирование персонала проводится с целью оперативного контроля за рабочим климатом в компании и предотвращения возможных нарушений

Тест должен проводится проводится полиграфологами с глубоким пониманием различных направлений деятельности компании (добыча полезных ископаемых, производство, строительство, закупки, продажи, хранение, логистика, юриспруденция, бухгалтерский учет, маркетинг и пр.). Точное знание «тонких мест» и возможностей для злоупотреблений, понимание схем совершения хищений и краж в разных областях коммерческой деятельности.

В случае различных чрезвычайных ситуаций может назначаться служебное расследование и на этапе скрининга происходит получение признательных показаний, что обеспечивает понимание валидности процедуры тестируемым и последующую лояльность к компании.

Закажите бесплатный обратный звонок и Вам обязательно перезвонит квалифицированный специалист, который проконсультирует Вас по интересующему вопросу! Мы работаем в Москве и Москвовской области. Возможны коммандировки.

БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

Проверка на детекторе лжи, как организовать процесс?

Прежде всего необходимо помнить, что процедура тестирования — это процесс сугубо добровольный и каждый из проверяемых должен подписать документ о добровольном согласии на данную процедуру, более того, в лбой момент он имеет право от нее отказаться, даже в роцессе прохождения теста.

• — Если в штате нет своего полиграфолога, то необходимо заказать проверку в специализированной организации или пригласить частного специалиста. Как правило опытный полиграфолог знает последовательность процедуры и неожиданностей тут быть не должно.
• — Определить цели и задачи предстоящего мероприятия.
• — Руководство компании вместе с полиграфологом составит список необходимых вопросов, в соответствии с целями и задачами.
• — Подготовить изолированное помещение для полиграфолога и тестируемого.

Как правило, предварительные устные выводы можно получить уже по окончанию тестирования, письменные заключения предоставляются в течении 2-3 дней, в зависимости от количества проверяемых.

Полиграф для сотрудников. Использование детектора лжи в кадровой работе.

Практика показала, что наиболее ощутимый эффект тестирование дает при проведении следующих мероприятий:

Каждое из этих мероприятий является важным для организации. От эффективности их решения, нередко, зависит рост предприятия, а иногда и само его дальнейшее существование. И это не шутка. Наспех набранная бригада рабочих, не только не уложится в срок, но и наделает кучу брака, на исправление которого уйдет вся прибыль, а неумело подобранный Исполнительный директор, некомпетентным руководством, вполне способен подставить компанию под такие штрафные санкции, что проще будет обанкротиться. Как видите никаких шуток. «Кадры решают все!» — эта известная фраза И. В. Сталина, сказанная в 1935 году, не потеряла своей актуальности и по сей день.

Профилактические проверки сотрудников на детекторе лжи

Служат для предупреждения разного рода хищений, криминальных и антисоциальных поступков, общего контроля. Анализируя данные тестов можно выявить различные изменения в состоянии коллектива, определить направления для дальнейшей работы отдела кадров и если необходимо, провести соответствующие мероприятия по исправлению ситуации.

Различают два вида профилактических проверок:

• Плановые или регулярные
• Превентивные проектные

Применяются они в компаниях с различными производственными циклами. Так же важна скорость смены персонала или возможная текучка кадров. Подобные мероприятия дают наибольший эффект в условиях, когда коллектив более менее стабилен и сильной текучки нет. Давайте рассмотрим поподробнее эти различия.

Плановые/регулярные проверки сотрудников на полиграфе

Такие тестирования обычно проводятся с определенной периодичностью (отсюда и название) и служат для поддержания здоровой рабочей атмосферы. Компании, которые ведут подобную практику, отмечают естественное вымывание нечестных на руку людей. Да и остальные работники постараются избежать «скользких» ситуаций, зная, что на предприятии проводится регулярное тестирование. Включается внутренний механизм самоконтроля, никому ведь не нужны неприятности на работе, да еще на «ровном месте», как говорится.

Конечно, для большинства, честно работающих сотрудников, эти процедуры не принесут каких либо значительных неудобств, но для людей криминального склада, сам факт предстоящей встречи с детектором лжи, является мощным сдерживающим фактором. Не говоря уже о тех, кто находится в «пограничном» состоянии.

Так называемые «пограничники» — люди без явно криминальных наклонностей, но в зависимости от ситуации могут вести себя по разному. Если на предприятии отсутствует учет и контроль или он осуществляется не должным образом, от людей этого типа можно ожидать неблаговидных поступков. Однако, зная, что в компании проводятся регулярные мероприятия с полиграфом, они явно остерегутся от криминальных или полукриминальных действий.

Этот вид проверок эффективен на предприприятиях непрерывного производственного цикла, например: супермаркеты, складские комплексы, большие производственные предприятия.

Регулярные тестирования сотрудников помогает кадровой службе лучше понять межличностные отношения в коллективе, а выявление «групп влияния» помогает предотвратить негативные течения и гораздо лучше прогнозировать поведение работников в различных ситуациях. В том числе и принятием необходимых мер реагирования.

Превентивные проектные проверки персонала на полиграфе

Это вид тестов, чаще всего, применяется в организациях или подразделениях, работающих над какими то важными, но краткосрочными или периодически возникающими проектами/задачами. При подготовке к работе и проводится превентивное тестирование, с целью определения готовности сотрудников к такой работе. Проверять могут, как непосредственных исполнителей, так и какой-то определенный круг, с целью подбора наиболее соответствующих навыков/знаний/качеств.

Как правило такие тестирования совмещают с психологическими тестами, для получения большей информации о личных и рабочих качествах людей, выбранных для выполнения проекта.

Выборочные проверки сотрудников на детекторе лжи

Помогают при решении определенных задач кадровой службы, а также могут применяться для подготовки коллектива к решению вопросов производственного характера.

Этот вид тестирования применяется в тех случаях, когда нет необходимости проверять весь коллектив. Либо уже проведена определенная работа, по определению круга проверяемых. Речь может идти о ситуациях осложнения межличностных отношений в организации, нездоровой трудовой атмосферы или, как модно сейчас говорить «что-то пошло не так», а что именно непонятно.

Выборочная проверки успешно применяется для тестирования различных групп, как в иерархической структуре организации (проверить всех начальников отделов), так и внутри подразделения (проверить заранее выбранных кандидатов). Например выбрать из всех начальников отделов, наиболее достойного, для повышения. Или протестировать внутри отдела заранее отобранных кандидатов, претендующих на должность начальника отдела и т.д.

Говоря о подборе кадров, необходимо отметить, что подобные мероприятия, позволяет очень много узнать и понять о прошлом сотрудников. Для полного же понимания необходима дополнительная психодиагностика или психологическое тестирование, позволяющие, с высокой долей вероятности, предсказать, как будет вести себя кандидат в будущем. И это, без сомнения, очень важный аспект в кадровой работе.

Внезапная проверка сотрудников на полиграфе

Как и следует из названия — все происходит внезапно. Обычно в рамках служебных расследований, в связи с каким либо происшествием на предприятии, например какой нибудь кражей, воровством. Иногда при этом вскрываются прелюбопытные подробности, о которых руководство компании и не подозревало. Нашими специалистами вскрыто немало умело скрытых хищений, по ходу расследования совершенно других случаев.

Проверка увольняемых сотрудников на детекторе лжи

Данное мероприятие преследует сразу несколько целей. Если работник увольняется по собственному желанию, есть вероятность, что может похитить какую-либо коммерческую информацию. Нередко работники увольняются после совершения каких либо хищений или других деяний, направленных против компании.

Этот вид тестирования выполняет защитные функции. Здесь необходимо различать две наиболее часто встречающиеся ситуации:

• Увольнение по инициативе работодателя
• Увольнение по собственному желанию

Рассмотрим подробнее оба этих варианта, но предварительно хотим напомнить, что возможность проверки на полиграфе, должна быть прописана в трудовом договоре, это избавит администрацию от лишних телодвижений и предупредит возникновение неловких ситуаций. Связано это с добровольным согласием на тестирование, а если сотрудник увольняется, отказ не принесет ему значительных потерь или неудобств.

Увольнение по инициативе работодателя

Иногда у руководителей возникают подозрения в отношении отдельных сотрудников или становится известна какая-то информация, которая, по мнению руководства, служит причиной для его увольнения.

Оставляя за рамками характер подозрений или компроментирующих обстоятельств, администрация должна, не объявляя о предстоящем увольнении, проверить работника на полиграфе. Учитывая, что сотрудники могут занимать различные должности, связанные с материальной ответственностью или обладать доступом к коммерской информации, необходимо соблюдать меры предосторожности, для предотвращения потерь.

Подобные ситуации возникают, например, с работниками складов или бухгалтерских подразделений. Проверка на детекторе лжи покажет обоснованны ли подозрения, а также может показать дальнейшие их намерения, что в конечном итоге поможет принять руководству компании правильное решение.

Увольнение по собственному желанию

Чем может помочь тест увольняющегося сотрудника на полиграфе? Прежде всего мы можем узнать, как честно он трудился, не было ли случаев хищений, взаимодействий с конкурентами, «сливом» коммерческой информации и т.д. Так же мы можем узнать о группах влияния и настроениях в коллективе. Полезно бывает понять истинную причину увольнения, зачастую увольнение служит предлогом, что бы избежать наказания или скрыть какие то неблаговидные поступки.

Конечно, мы вряд ли можем ожидать, от увольняющегося работника предельной откровенности, да еще во вред себе, но данные теста и понимание того, где именно человек обманывает или что-то скрывает, поможет определить дальнейшие действия и последующее направление для работы.

Мы надеемся, что в трудовом договоре предусмотрено проведение проверки на полиграфе, иначе этот способ получения информации для Вас потерян.

Законность проверки на детекторе лжи

Михаил Танич:
«Мы выбираем — нас выбирают, как это часто не совпадает«.

В РФ проверка персонала на полиграфе является абсолютно законной. Процедура проверки не наносит ущерба здоровью опрашиваемых и проводится в соответствии с Конституцией, ТК РФ и соответствующих законов РФ. Юридическую предпосылку для проведения проверок на детекторе лжи дает статья № 6 ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности» и УПК РФ ст.86 п.1 ч.3. Сам федеральный закон «О применении полиграфа» пока находится на рассмотрении в Госдуме.

Право руководителя использовать проверки на полиграфе при работе с персоналом по закону вытекает из статей ТК РФ № 8; 9; 11; 22; 70; 85-90, где сказано, что «для выявления дополнительных сведений о работнике разрешается использование дополнительных инструментальных методик». К одной из таких методик и относится проверка на детекторе лжи. Полученные результаты проверки имеют вероятностное значение и не являются официальным документом для судебных разбирательств. Проверку сотрудника на детекторе лжи также разрешает п.11 ч.1 статьи № 81 ТК РФ, согласно которому Закон дает руководителю расторгнуть трудовой договор в случае: «предоставления работником подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении им договора». Следовательно работодатель может применять любые, не противоречащие закону, доступные и необходимые ему способы для повышения качества отбора персонала.

По закону собственник имеет полное право предложить сотруднику пройти проверку на полиграфе, если возникли сомнения в его искренности или в несоответствии занимаемой им должности. Работодатель по закону имеет полное право знать про своего сотрудника факты, касающиеся его трудовой деятельности на прошлых и нынешнем местах работы и наличия у него вредных привычек, мешающих ему трудиться. Никого не удивляет тот факт, что по закону, работники, связанные с продуктами питания обязаны проходить регулярный медосмотр и сдавать ряд анализов. Здесь ситуация аналогична. Сама проверка на детекторе лжи абсолютно безвредна для здоровья и полностью разрешена законами РФ. Чтобы не нарушать конституционные права опрашиваемого, то по требованию закона проверка на детекторе лжи проводится только с его предварительного письменного добровольного согласия на её проведение. При проверке на детекторе лжи по закону запрещено задавать вопросы, связанные с личной жизнью, расовой, политической, религиозной тематикой, интимной жизнью, государственной тайной и т.д. Содержание вопросов должно касаться только трудовой деятельности работника или его вредных привычек. Перед началом проверки на детекторе лжи задаваемые вопросы должны предварительно зачитываться опрашиваемому до его полного их понимания. Закон предоставляет право в любой момент прервать процедуру и отказаться от тестирования. Руководитель обязан использовать результаты проверки на полиграфе только для рассмотрения возможности трудоустройства соискателя или соответствия сотрудником занимаемой им должности.

По закону нельзя принудительно заставить человека проходить тестирование на детекторе лжи. Опрашиваемый имеет полное право отказаться от прохождения полиграфа. Это не повлечет для него никаких негативных последствий. Никто не вправе насильно заставить человека проходить детектор лжи, если он этого не захочет, однако закон не запрещает использовать проверку на полиграфе работодателю и получить ответы на интересующие его вопросы, касающиеся лояльности, причастности к нарушению и трудовой деятельности сотрудника. Если из-за этого кандидату отказывают в трудоустройстве, то по закону он может обжаловать это решение в судебном порядке как незаконный отказ из-за его нежелания проходить полиграф. При этом, если сотрудники не совершали нелояльных действий, то проверка на детекторе лжи не вызывает у них никаких опасений. А вот отказ человека проходить полиграф заставляет сильно задуматься о причинах этого. Это наводит на подозрения о том, что отказавшийся сотрудник совершал какие-то тайные действия, которые он хочет скрыть или ему полностью безразлична дальнейшая работа в компании. Как правило, честному, искреннему и лояльному сотруднику нечего скрывать от своего руководства. При проверке на детекторе лжи по закону запрещается тестировать: лиц, находящихся в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, сильного физического или психического истощения, обострения заболеваний сердечно-сосудистой или дыхательной системы, наличия психического расстройства, женщин, находящихся на второй половине срока беременности, подростков до 16 лет без согласия родителей или опекунов.

Проверка на полиграфе (детекторе лжи). Её правильное и законное юридическое оформление.

Чтобы законно использовать проверку сотрудника на детекторе лжи, то надо внести пункт о прохождении полиграфа в текст трудового договора, как одно из условий при трудоустройстве, а для работающего персонала издать соответствущий приказ. Например, записать в трудовом договоре что «при заключении договора работник обязан предоставить истинные сведения о себе и своей предыдущей трудовой деятельности, помогать проводимым служебным разбирательствам и в случае необходимости проходить проверку на полиграфе для подтверждения изложенных фактов и отсутствия оснований для заключения и продолжения действия договора».

Никто не вправе насильно заставить человека проходить проверку на полиграфе, если он этого не захочет. Но по закону нельзя запретить работодателю использовать проверку на детекторе лжи и получить ответы на интересующие его вопросы, касающиеся лояльности, деловых и профессиональных качеств своего работника. Под этим подразумевается, что руководитель имеет право знать про своего сотрудника такие факты как: совершал ли он прогулы, употреблял ли спиртное (наркотики) на работе, привлекался ли он к уголовной или административной ответственности, совершал ли он хищения на работе, передавал ли тайно заказы, клиентов, базы данных, коммерческую информацию, увольнялся за нарушения трудовой дисциплины и т. д.

То есть, руководитель, при условии соблюдения им федеральных законов, имеет право «искать» и «получать» информацию о сотруднике, связанную с выполнением им своих обязанностей. У работодателя по закону тоже есть право нанимать лучших, наиболее честных и лояльных сотрудников и он вправе отдать предпочтение тому соискателю, чьи профессиональные и личные качества будут признаны им более предпочтительными.

Критики говорят, что проверка на полиграфе ограничивает права человека. Но почему-то они не считают не законным ограничением в правах требования проходить медицинские осмотры людям, связанными с продуктами питания, личные досмотры на печатных фабриках Госзнака, запрет фотокамер на оборонных предприятиях или постоянное видеонаблюдение на складах торговых компаний.

Из опыта применения при раскрытии преступлений полиграфа («детектора лжи»)

На сегодняшний день, учитывая анализ криминогенной обстановки в Российской Федерации, одним из приоритетов для правоохранительных органов Российской Федерации является деятельность по созданию и применению новых методов и технологий, повышающих эффективность выполнения возложенных на них задач на основе разработки и внедрения научной продукции, передового отечественного и зарубежного опыта деятельности правоохранительных органов. В частности, это проявляется в модернизации форм и методов экспертной деятельности, совершенствовании средств и методов собирания, исследования и использования доказательств. 

Анализ доказательств и источников их получения показывает, что во многом они складываются из свидетельства, рассказа, ответа на допросе надлежащих участников уголовного процесса. С помощью их показаний в ходе предварительного расследования выясняется и устанавливается значительный объём важнейших для дела фактов. В то же время не секрет, что не все участники процесса расследования стремятся к подлинному сотрудничеству со следствием, в скрытой или явной форме оказывая сопротивление работе следователя по установлению истины, в том числе путём дачи заведомо ложных показаний. Установить и тем более доказать факт ложности показаний с помощью традиционных приёмов ведения следствия достаточно сложно. Не случайно в современной криминалистической литературе можно встретить тезис о ненадёжности такого источника доказательств, как показания участников расследования и как продолжение этого мнение о «шаткости» обвинений, построенных только на идеальных источниках доказательств, особенно, в случае, когда речь идёт о расследовании тяжких и особо тяжких преступлений, нередко сопряженном с противодействием расследованию, оказанием воздействия в различных формах на участников расследования с целью изменить данные ими ранее показания. 

Для совершенствования процесса доказывания, обеспечения объективизации получаемой информации в процессе расследования преступлений широко используются различные технико-криминалистические методы работы со следовой информацией. Однако, большинство из них до настоящего времени ориентировано на обнаружение и исследование материальных следов, хотя существенная часть значимой информации о совершенном преступлении содержится в идеальных следах, носителями которой являются субъекты – участники криминального события. 

Как показывают последние разработки и практика расследования преступлений в нашей стране, одним из немногих современных методов исследования идеальных следов преступления является метод психофизиологического исследования с использованием полиграфа. Он нашёл широкое применение в правоохранительной практике более чем 60-ти стран мира (США, Германии, Японии, Польши, Болгарии, Латвии, Украины, Белоруссии и др.). В последние 15 лет область исследований с использованием полиграфа динамично развивается и в России, несмотря на существовавший длительное время предвзятый подход некоторых практических и научных работников к возможности использования данных исследований для процесса доказывания. 

Как показывает практика, следователи Следственного комитета, органов МВД России и даже судьи, принимая во внимание высокую эффективность психофизиологического метода «детекции лжи», а также перспективы использования полиграфа при раскрытии преступлений не только как средства, снижающего трудоемкость проверки следственных версий и ускоряющего ход расследования, но и в качестве дополнительного способа защиты прав и интересов законопослушных граждан, сегодня всё чаще назначают по уголовным делам психофизиологические экспертизы с использованием полиграфа, а их результаты нередко кладутся в основу решений по уголовным делам. 

В Главном следственном управлении Следственного комитета Российской Федерации по Красноярскому краю также успешно используется опыт применения полиграфа, совершенствуется материальная база и кадровая составляющая. 

Так, за 2013 год в 14 случаях заключения психофизиологических экспертиз с использованием полиграфа, проведенных экспертами-полиграфологами Главного следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Красноярскому краю, были включены судами Красноярского края в приговоры в качестве доказательств при вынесении обвинительных приговоров по результатам рассмотрения уголовных дел. 

Одним из положительных примеров может служить уголовное дело о причинении тяжкого вреда здоровью, повлекшего смерть К. в с. Ермаковское Красноярского края. За совершение данного преступления был задержан Т., который признал, что избил К. в ходе конфликта между ними, при этом наносил потерпевшему удары металлической трубой. В дальнейшем Т. от своих показаний отказался, заявив, что оговорил себя. При этом он согласился на проведение в отношении него полиграфа, настаивая на своей невиновности. 

В ходе проведения психофизиологической экспертизы с применением полиграфа у обвиняемого Т. были выявлены реакции, свидетельствующие о том, что он располагает информацией о деталях причинения тяжкого вреда здоровью потерпевшему К., не согласующейся с его последующими показаниями, а именно в части того, что: показания, данные Т. на первых допросах и в явке с повинной правдивы; в той ситуации он сам наносил какими-то предметами удары К., в той ситуации он наносил К. удары металлической трубой по голове. В процессе судебного разбирательства, с учетом экспертного заключения и других доказательств судом была дана оценка изменения Т. первоначальных показания, как попытка избежать уголовной ответственности и наказания за совершенное преступление, о чем было отражено в приговоре Ермаковского районного суда Красноярского края.

Нужен ли банку «Детектор лжи» ?

31 Октября 2019

В связи с высокими темпами роста экономики сегодня в России резко возрос спрос на квалифицированные кадры, которые, помимо наличия профессиональных знаний и опыта успешной работы, должны удовлетворять высоким требованиям лояльности по отношению к своему работодателю. Отражением указанного процесса стал рост в последние годы в Москве, Санкт-Петербурге и ряде иных крупных городов России числа частных компаний, торговых фирм, охранных и иных предприятий, которые в интересах обеспечения коммерческой безопасности используют специальный прибор, часто в обиходе именуемый детектором лжи.

Интерес к использованию «детекторов лжи» или, говоря профессиональным языком полиграфологов, опросам с использованием полиграфа (ОИП) обусловлен тем, что они являются эффективным средством выявления у человека скрываемой им информации, особенно в тех случаях, когда невозможно или затруднено применение иных, традиционных путей получения необходимых сведений.

В целях корпоративной безопасности ОИП или, иначе, проверки на полиграфе, могут быть применены по трем направлениям. Первое — это скрининговые проверки (от англ. «screen» — просеивать, проверять на благонадежность) на полиграфа нанимаемого на службу персонала; второе — периодические и/или выборочные проверки на полиграфе работающего персонала, и третье — ОИП в ходе служебных разбирательств.

Осуществляя приём служащих на работу традиционным путем, службы кадров и отделы безопасности коммерческих предприятий отмечают, что многие факты из жизни кандидата на работу не могут быть вскрыты ни путем опроса его бывших работодателей, ни проверками по учетам, ни во время проводимого собеседования. Бывший работодатель в лучшем случае может рассказать о работавшем у него служащем лишь то, что было замечено за ним во время работы, но он ничего не сможет сказать о негативных поступках своего бывшего сотрудника, если последний не был в них уличен. Органы охраны правопорядка не могут сказать, что конкретный человек не совершил уголовных преступлений: их заключение «по учетам не проходит» означает лишь, что тот не был задержан на месте преступления и не привлекался к судебной ответственности. Каким бы длительным ни было собеседование с глазу на глаз, представителю службы безопасности никогда не удастся выяснить компрометирующие кандидата факты биографии, если последний умело их скрывает. Единственный человек, кто знает о кандидате всё — это он сам. Поэтому многие частные компании США, например, считают ОИП одним из главных методов проверки нанимаемого на работу и работающего персонала.

По мнению американских экспертов, проверка на полиграфе — лучший способ дать кандидатам на работу понять, что фирма серьёзно настроена против каких-либо правонарушений. ОИП нанимаемого на работу персонала и периодические проверки работающих сотрудников являются наиболее эффективным средством профилактики и контроля различных видов хищений: зарубежная практика давно показала, что уровень безопасности предприятия тем выше, чем безжалостнее отсев кадров. Необходимость применения ОИП особенно актуальна в тех отраслях предпринимательства, где высок риск краж, подлога и обмана (например, в банках), имеются большие материальные ценности (например, в супермаркетах) и проч.

Пользователи полиграфа — зарубежные и отечественные — хорошо знают, что ОИП существенно дополняет — а часто, намного превосходит — остальные методы выяснения истины и является при этом весьма рентабельным: проверки на полиграфе занимают во много раз меньше времени и обходятся в итоге значительно дешевле, чем длительные рутинные кадровые проверки. В целом, по оценкам американских специалистов, используя полиграф, предприниматель, как минимум, на 25% повышает вероятность того, что принятые на работу сотрудники окажутся честными людьми.

Что практически полезного может дать введение проверок на полиграфе в моем банке? Очевидно, что любой предприниматель, принимая на работу персонал, стремится иметь в своем распоряжении квалифицированных и надежных сотрудников. При этом каждый работодатель не желает, чтобы среди нанятых на работу оказались лица с негативным прошлым или неприемлемыми (с его точки зрения) личностными особенностями.

Такими нежелательными характеристиками — их именуют «факторами риска» — могут оказаться, например, связь с преступными группировками, совершение уголовно наказуемых деяний, наличие скрываемых контактов с конкурентами, существование больших неоплаченных долгов, увлечение азартными играми, склонность к алкоголизму, употребление наркотиков и многое другое.

Очевидно, что, в зависимости от специфики профессии или конкретной сферы деятельности, факторы риска могут быть весьма разнообразны. Например, при проверке персонала, принимаемого на работу в банк, могут быть использованы вопросы: 1. Вы получили от кого-либо поручение собирать информацию о банке? 2. У Вас есть скрытые причины, по которым Вы хотите работать в банке? 3. Вы сознательно исказили какие-нибудь данные своей биографии? 4. Когда-нибудь употребление алкоголя мешало Вашей работе? 5. Вы когда-либо совершали преступления, оставшиеся нераскрытыми?

При ОИП работающего персонала для работодателя могут представлять интерес такие вопросы, как: 1. Вы передавали конкурентам конфиденциальную информацию коммерческого характера? 2. Вы когда-либо получали деньги за передачу конфиденциальной информации банка? 3. Криминальные структуры получали от Вас служебную информацию?

Обычно полагается, что процедура проверки на полиграфе состоит из трех этапов — из предтестовой беседы, тестирования на полиграфе (ТнП) и послетестовой беседы. В принципе, такая трехзвенная структура ОИП верна, если смотреть на нее со стороны лица, подвергаемого такому опросу. И, с точки зрения проверяемого человека, нет существенного различия в том, проводится ли скрининговый ОИП или ОИП в ходе служебного разбирательства.

Если на ОИП смотреть со стороны полиграфолога , технология применения полиграфа выглядит значительно сложнее. В полном объеме, — от момента зарождения инициативы применения полиграфа в отношении конкретного человека до подготовки итогового документа, констатирующего результаты проверки этого человека на полиграфе, — структура ОИП состоит из девяти этапов.

Поскольку выполнение проверок на полиграфе в ходе служебных разбирательств, как правило, значительно сложнее, чем проведение скрининговых ОИП, проанализируем сначала более сложный и трудоемкий процесс.

ОИП в ходе служебного разбирательства

Первым самостоятельным этапом технологии ОИП является ознакомление с фабулой дела (расследуемого противоправного деяния, служебного проступка, происшествия и т.п.), вызвавшего необходимость применения полиграфа. Этот этап обусловлен тем, что прикладные и тактические возможности проверок на полиграфе ещё недостаточно известны работникам служб безопасности, занятых служебными разбирательствами, и далеко не редки случаи, когда обращение за помощью к ОИП является несвоевременным (как правило, запоздалым).

Предварительное ознакомление с фабулой расследуемого дела дает возможность полиграфологу в рабочем порядке выяснить причины, по которым у службы безопасности возник интерес к проведению ОИП, а также определить наличие факторов правового, методического или организационного характера, принципиально исключающих возможность применения полиграфа. Такими факторами могут являться: отсутствие добровольного согласия человека на проведение ОИП; наличие у него физического или психического истощения; наличие заболеваний дыхательной илисердечно-сосудистой систем в фазе обострения; дефицит времени, исключающий возможность проведения методически корректного ОИП и проч.

Поняв причины, по которым возникло стремление воспользоваться возможностями ОИП, и, убедившись в отсутствии препятствий к применению этого метода, полиграфолог совместно с сотрудником службы безопасности, определяют задачи, которые предстоит решить в ходе проверки.

Зная прикладные возможности этого метода, полиграфолог определяет совокупность вопросов, которые необходимо выяснить в ходе предстоящей проверки. Формулирование ясных и конкретных вопросов важно для качественного выполнения ОИП, поскольку именно они определяют весь дальнейший процесс подготовки и осуществления проверки на полиграфе — от изучения материалов дела до выбора тактики выполнения предтестовой беседы и самого ТнП. Далее, полиграфолог совместно с сотрудником службы безопасности определяют оптимальные условия и сроки проведения ОИП.

Иногда после предварительного ознакомления с фабулой происшествия (расследуемого события) выясняется, например, что для качественного выполнения ОИП необходимо провести какие-либомероприятия или действия, получить дополнительно какую-то информацию или временно отложить проведение ОИП на более поздний срок. Порой полиграфолог может прийти к выводу о бесполезности и даже недопустимости применения полиграфа, поскольку такая процедура может негативно повлиять на работу учреждения.

Таким образом, ознакомительный этап, являющийся определяющим в организации ОИП, завершается одним из трех исходов:

а) принятие решения о выполнении ОИП и формированием его задач (то есть безотлагательное проведение ОИП)

б) принятие решения о дополнительной подготовке к ОИП (то есть отсрочка ОИП)

в) мотивированный отказ от применения полиграфа.

Принимая одно из трех перечисленных выше решений по итогам ознакомления с фабулой дела, полиграфолог, фактически, возлагает на себя всю полноту ответственности за проверку на полиграфе и тем самым исключает возможность выполнения методически некорректных либо безрезультатных ОИП. В случае принятия решения о безотлагательном или отсроченном выполнении ОИП полиграфолог приступает к его подготовке.

Второй этап ОИП — изучение материалов дела, когда полиграфолог внимательно знакомится со всем имеющимися в распоряжении службы безопасности материалами. При этом полиграфолог решает несколько частных задач.

Во-первых, полиграфолог обязан глубоко вникнуть в суть проводимого розыска (или следствия) по конкретному делу, изучить его с тем, чтобы держать в памяти обстоятельства расследуемого события, которые понадобятся ему в дальнейшем при проведении предтестовой беседы.

Во-вторых, изучая материал, специалист обязан выбрать сведения трех категорий: а) достоверные данные о человеке, подлежащем ОИП, или о произошедшем событии; б) какие-либо факты или сведения, которые не касаются расследуемого события, и которые проверяемый в ходе ОИП человек будет скрывать по тем или иным причинам; в) выдвигаемые розыском (следствием) предположения (версии) о возможной причастности проверяемого человека к расследуемому происшествию.

При этом полиграфолог обращает особое внимание на выявление в материалах дела признаков или обстоятельств расследуемого происшествия, которые могли быть известны только лицам, совершившим преступление либо имевшим к нему непосредственное отношение (то есть так называемые частные признаки происшествия).

Завершающий шаг изучения материалов — отбор вопросов (вытекающих из данных службы безопасности или из утверждений опрошенных в ходе разбирательства сотрудников), выносимых на проверку: полиграфолог определяет перечень фактов или обстоятельств расследуемого происшествия, по которым он предполагает внести ясность в итоге ОИП.

Отобранные в результате изучения материалов сведения служат полиграфологу информационной базой для следующего — третьего — этапа ОИП, которым является выбор методик и тестов для ТнП и формулирование вопросов для них.

Составление рабочего материала для ТнП — то есть выбор оптимального по составу и количеству набора тестов, а также подготовка вопросов для этих тестов — весьма ответственный этап.

Мировая практика накопила огромный опыт проведения проверок на полиграфе и сформировала определенные алгоритмы их осуществления по конкретным классам расследуемых дел. Вместе с тем следует подчеркнуть, что данный этап является, бесспорно, творческой частью подготовки к проверке и требует от полиграфолога хороших знаний теории и технологии ОИП, а также определенной изобретательности.

В ходе четвертого, организационного этапа, наряду с полиграфологом, к выполнению ОИП и к подготовке ТнП подключается сотрудник службы безопасности. Кроме решения технических вопросов (выбор оптимального времени и помещения для проведения проверки на полиграфе; определение целесообразности осуществления аудио- или видеозаписи ОИП и проч.), они, исходя из задач ОИП, прогнозируют возможный ход и итог процедуры проверки.

Поскольку полиграфолог выступает в ходе ОИП лишь получателем, «добытчиком» необходимой инициатору информации, но не её владельцем (таковым является учреждение, заказавшее выполнение ОИП, в лице сотрудника службы безопасности), ему важно ещё до начала проверки на полиграфе определить направленность процедуры и «просчитать» её возможные исходы. Это необходимо полиграфологу для выбора оптимальной тактики предтестовой беседы и последующего ТнП.

Таким образом, после выполнения названных этапов ОИП результатами подготовки к проведению ТнП являются: а) создание методически корректных рабочих условий для выполнения ТнП. б) подготовка рабочего материала для ТнП (тестов и их вопросников). в) хорошее знание полиграфологом материала проводимого служебного разбирательства. После подготовки следует проведение проверки на полиграфе, которая включает также несколько этапов.

Так, пятым этапом ОИП (или первым этапом проведения проверки на полиграфе) является предтестовая беседа.

Она, в зависимости от конкретной ситуации, может длиться от 20 — 30 мин. до нескольких часов. В ходе нее полиграфолог знакомит проверяемого с полиграфом и предстоящей процедурой в целом, а также делает особый акцент на том, что любые попытки проверяемого солгать будут немедленно обнаружены по физиологическим реакциям, регистрируемым прибором. Предтестовое общение предоставляет специалисту возможность установить необходимый психологический контакт с проверяемым и оценить его состояние перед началом проверки. В ходе беседы полиграфолог получает от проверяемого информацию о его жизни и трудовой деятельности, здоровье и образовании, семейном положении, интересах, увлечениях и проч. После обсуждения перечисленных выше вопросов полиграфолог выслушивает от проверяемого его трактовку расследуемого события.

Вслед за предтестовой беседой наступает основной, шестой этап ОИП — тестирование на полиграфе.

Непосредственно перед проведением каждого из тестов полиграфолог обсуждает с проверяемым содержащиеся в этом тесте вопросы, при необходимости редактирует их и только после этого включает прибор и выполняет тест. Число применяемых тестов определяется исключительно полиграфологом исходя из фабулы дела, условий проведения проверки на полиграфе, личного опыта специалиста и может исчисляться от 3–4 до нескольких десятков в зависимости от сложности поставленных перед ОИП задач.

С началом первого из тестов начинается седьмой и, по сути, главный этап ОИП — анализ полиграмм, то есть анализ графического отображения на диаграммной бумаге или на экране компьютера динамики физиологических процессов, регистрируемых с помощью полиграфа, и интерпретация результатов тестов.

Выполняя тест за тестом, полиграфолог сравнивает и оценивает физиологические реакции проверяемого человека, возникающие у него на задававшиеся вопросы. Зарегистрированные полиграммы подвергаются обработке на компьютерном полиграфе Полиграфолог проводит также экспертную оценку полиграмм и выносит суждение о субъективной значимости для проверяемого заданных ему вопросов. Затем, опираясь на определенный набор логических правил, приходит к вероятностному заключению о наличии или отсутствии сокрытия информации данным человеком в ходе ТнП. Выполнив подготовленные тесты, полиграфолог приходит к заключению о том, что полученный с помощью полиграфа материал: а) носит наглядный характер и позволяет сразу сделать вывод о наличии у конкретного человека скрываемой информации о расследуемом событии б) требует тщательного анализа в) недостаточен для принятия какого-либо решения в силу неожиданно возникших (в ходе предтестовой беседы или самого ТнП) обстоятельств и тестирование придется продолжить г) не позволяет ответить на поставленные перед проверкой вопросы в силу специфических особенностей физиологического реагирования конкретного опрашиваемого лица.

Если результаты ТнП не позволили сделать однозначных выводов, полиграфолог предлагает сотруднику службы безопасности продолжить проверку на следующий день или через несколько дней.

После завершения ТнП следует восьмой этап ОИП — послетестовая беседа, проведение которой зависит от результатов выполненного тестирования. Если выполненное ТнП указало на отсутствие у опрашиваемого лица скрываемой информации, его благодарят за оказанное сотрудничество в ходе проводимого служебного разбирательства.

В зависимости от конкретных условий ОИП и только с ведома службы безопасности может ознакомить опрашиваемое лицо с некоторыми результатами выполненного ТнП, либо уведомляет его, что результаты будут переданы службе безопасности, которая определит порядок ознакомления с ними.

Если полиграф показал, что подвергнутый проверке человек скрывал в ходе ТнП что-либопо одному или нескольким вопросам, то, как правило, рекомендуется сразу после окончания тестирования провести послетестовую беседу с данным лицом с тем, чтобы в полной мере воспользоваться психологическими преимуществами, созданными методом ОИП, и попытаться склонить проверяемого к правдивым ответам.

Начиная такую беседу полиграфолог не обвиняет опрашиваемого во лжи, а лишь указывает ему, что один или несколько вопросов беспокоят последнего, вызывают у него реакции, и поэтому полиграфолог просит проверяемого дать этим реакциям объяснение. Как показывает накопленный собственный опыт и данные американских специалистов, после такого — порой весьма незначительного — психологического «нажима» подвергнутые проверке на полиграфе лица давали признательные показания.

Завершающим девятым этапом ОИП является подготовка итогового документа, отражающего полученные результаты и отвечающего на вопросы, поставленные перед проверкой на полиграфе.

Каждый из указанных выше этапов изложен в сжатом виде и лишь в объёме, необходимом для общего понимания технологии подготовки и осуществления психофизиологического метода «детекции лжи» с помощью полиграфа: реальная технология каждого из этапов ОИП существенно сложнее и многограннее.

Структура ОИП наглядно демонстрирует, что каждый из его этапов включает в себя множество элементов, а сами этапы — прямо или косвенно — взаимосвязаны между собой

Скрининговые ОИП

Данные ОИП нацелены на выявление у работающего или нанимаемого на работу персонала нежелательных для работодателя факторов риска и поэтому носят строго регламентированный характер.

Поэтому ОИП конкретного лица уже не требует первого, ознакомительного этапа, а первый этап скринингового ОИП — изучение материалов личного дела конкретного человека, которое осуществляется в обязательном порядке.

Поскольку скрининговые ОИП выполняются по единой программе, выбор тестов для проверки на полиграфе определенного контингента лиц и формулирование для них вопросов осуществляется, как правило, один раз. Единожды же решают вопросы организации выполнения ОИП. Поэтому третий и четвертый этапы структуры ОИП, фактически, «свернуты».

Таким образом, вторым этапом скринингового ОИП является предтестовая беседа, в завершение которой осуществляется корректировка вопросов тестов с учетом индивидуальных особенностей опрашиваемого. Этот этап, а также ТнП и анализ полиграмм и интерпретация результатов тестов (то есть третий и четвертый этапы) являются строго обязательными для любого скринингового ОИП. Однако, из-за того, что перечень факторов риска, выносимых на проверку с помощью полиграфа, постоянен, технология их оценки неизменна, существенно упрощается и выполнение ОИП.

Следующий этап — послетестовая беседа — в скрининговых ОИП проводится по выявленным факторам риска по предварительно согласованным со службой кадров плану, либо не проводиться, если факторы риска отсутствуют или работодатель считает проведение такой беседы нецелесообразным.

Завершается ОИП итоговым документом, который носит стандартизованный характер, и подготовка которого существенно проще, чем при ОИП, выполнявшемся в интересах оперативно-розыскной или следственной практики. Из сказанного выше следует, что ряд этапов скринингового ОИП носит «свернутый» характер, в связи с чем технология этого вида проверки на полиграфе в подавляющем большинстве случаев существенно проще. Следует подчеркнуть, что знание структуры ОИП важно не только с теоретической, но и с практической точки зрения.

Нарушение полиграфологом выработанной мировой практикой технологии ОИП неизбежно сопровождается снижением качества выполняемой проверки и может привести к ошибочным результатам по итогам проверки на полиграфе.

Данное выше краткое описание процесса выполнения ОИП ставило своей целью не только познакомить с этой технологией специалистов служб кадров и безопасности коммерческих банков, но и оказать им определенную практическую помощь.

ОИП, хотя и не нашли ещё должного распространения в сфере обеспечения банковской безопасности, все активнее применяются в иных сферах отечественного частного предпринимательства и при правильной реализации их технологии являются весьма эффективным средством раскрытия, расследования и профилактики служебных правонарушений.

В настоящее время в России специальность «полиграфолог» переживает стадию становления, в связи с чем квалификационные требования к полиграфологам жестко не определены и носят пока расплывчатый характер. В силу этого нередко в работе плохо подготовленных специалистов (работающих как в федеральных ведомствах, так и оказывающих услуги в сфере частного предпринимательства) отмечаются явные нарушения технологии ОИП, которые можно разделить на две группы. К первой группе следует отнести такие нарушения, которые существенно снижают методическую корректность процедуры ОИП и могут нанести ущерб её результативности, ко второй — нарушения, которые исключают возможность принятия какого-либо решения по итогам конкретного теста и всей проверки на полиграфе в целом.

Пользователи ОИП — сотрудники служб кадров и отделов безопасности, — обращаясь за помощью к проверкам на полиграфе, не знают истинную квалификацию специалиста, работающего с этим прибором, и, естественно, принимают результат такой проверки как достоверный. Нередки случаи, когда лица, весьма слабо знакомые с технологией ОИП, выдают себя за специалистов, вводя в заблуждение обращающихся к ним за помощью пользователей полиграфа и нередко калеча судьбы людей, попавших к ним на проверку. Анализ сложившейся ситуации привел к необходимости выработки простых и эффективных критериев, которые могли бы помочь пользователям ОИП, не знакомым с громоздкой технологии этого метода, самостоятельно оценить качество выполненной проверки и обезопасить себя от некомпетентного псевдо-полиграфолога. В результате такого анализа был выделен ряд базовых методических требований к выполнению ОИП, нарушения которых обязывают отказаться от принятия какого-либо (положительных или отрицательных) решений по итогам конкретного теста и всей проверки на полиграфе в целом.

Требование 1: в ходе тестирования на полиграфе обязательно осуществляется регистрация дыхания опрашиваемого лица.

Дыхание, являясь одной из жизненно-важных физиологических функций организма человека, в условиях ОИП может оказывать сильное рефлекторное влияние на динамику сердечно-сосудистойактивности (ССА) и/или кожно-гальванического рефлекса (КГР). В частности, глубокий вдох, превышающий, в среднем, в два и более раз глубину текущего дыхания человека, вызывает рефлекторные реакции в ССА и КГР. Такие глубокие вдохи (так называемое явление гипервентиляции легких) являются физиологически обусловленными, обеспечивая вентиляцию периферийных участков легких, и осуществляются человеком, примерно, один раз в 10–15 мин., а в случае психического напряжения (которое нередко наблюдается в ходе проверки на полиграфе) — значительно чаще.

Таким образом, в условиях ОИП явление гипервентиляции выступает в роли естественной помехи, затрудняющей качественную регистрация физиологических реакций. Если же дыхание не регистрировать, вызванные глубокими вдохами рефлекторные реакции в ССА и КГР будут неверно оценены полиграфологом и могут привести к принятию ошибочного суждения по итогам проведенного теста.

Регистрация дыхания в ходе ОИП является строго обязательной в мировой практике, и выполнение проверки на полиграфе без контроля этого физиологического процесса принципиально недопустимо.

Требование 2: с опрашиваемым лицом обязательно проводится предварительное обсуждение вопросов, которые будут ему заданы при выполнении ТнП.

Предварительное обсуждение вопросов теста нацелено на то, чтобы добиться от опрашиваемого лица именно такого понимания их содержания, которое определил полиграфолог для решения поставленной перед ОИП задачей. При таком обсуждении нередки случаи, когда полиграфолог совместно с опрашиваемым лицом вносят редакционные правки и уточнения в некоторые вопросы, не изменяя их основного содержания.

Если предварительное обсуждение вопросов не проведено, а выполнено лишь ознакомление с тематикой вопросов тестов, восприятие в ходе ТнП вопросов, содержащих неточности или вызывающих непонимание либо удивление, может привести к появлению реакций, которые будут неверно интерпретированы специалистом.

Требование 3: при выполнении тестов осуществляется не менее чем трехкратное предъявление опрашиваемому лицу каждого из вопросников.

Однако, хорошо известно, что физиологические реакции, регистрируемые в ходе ТнП в ответ на задаваемые опрашиваемому лицу вопросы, носят нестабильный характер. В связи с этим однократное предъявление какого-либо вопроса может вызвать реакцию, не отражающую реальную субъективную значимость этого вопроса для опрашиваемого. Для вынесения суждения, что тот или иной вопрос действительно обладает субъективной значимостью для человека, необходимо убедиться в устойчивости вызываемых им реакций, т.е. в том, что реакции появляются неслучайно.

Поэтому наблюдаемая в работе некоторых лиц, непрофессионально выполняющих ТнП, традиция однократного предъявления вопросника в ходе тестирования и принятия решения по его итогам являются грубейшим нарушением технологии ОИП, сложившейся в настоящее время в мировой практике.

Требование 4: перед ТнП обязательно проводится предтестовая беседа.

По единодушному признанию отечественных и зарубежных полиграфологов, предтестовая беседа имеет исключительно важное значение для выполнения ОИП, во многом определяя качество того результата, который будет получен позднее с помощью полиграфа.

Как упоминалось выше, в зависимости от конкретной ситуации (проводится ОИП в ходе отбора кадров или в интересах служебного разбирательства) предтестовая беседа может длиться от 20 — 30 минут до нескольких часов. После обсуждения необходимого в таких случаях перечня вопросов полиграфолог выслушивает от проверяемого его трактовку расследуемого события. Предтестовая беседа позволяет полиграфологу учесть и, по возможности, устранить действие различных неблагоприятных факторов, которые могут повлиять на качественную регистрацию физиологических реакций опрашиваемого лица, и, тем самым, исказить результат ОИП.

Отсутствие предтестовой беседы чревато непредсказуемыми последствиями как в ходе самого тестирования, так и при принятии решения по итогам проведенной проверки на полиграфе.

Требование 5: в процессе ТнП полиграфолог и, тем более, экран компьютерного полиграфа находятся вне поля зрения опрашиваемого лица.

Проверяемый на полиграфе человек — вне зависимости от того, скрывает оно что-либо или нет — заинтересован в скорейшем и благополучном завершении проводимой проверки. Если полиграфолог располагается напротив опрашиваемого или находится в поле его зрения, последний будет внимательно следить за действиями, движениями специалиста. Такое напряженное наблюдение за поведением полиграфолога может явиться источником появления непредсказуемых реакций-помех, затрудняющих качественное выполнение ОИП.

Требование 6: в течение одного рабочего дня полиграфолог не должен проводить более двух ОИП.

Минимальная суммарная продолжительность предтестовой беседы и ТнП, выполняемых с соблюдением существующих методических требований, составляет около полутора-двух часов (в случае скрининговых ОИП) либо около двух-трех часов (при ОИП, проводимых в интересах служебных разбирательств). Если при этом учесть, что полиграфолог обязан подготовить итоговый документ по результатам ОИП, становится очевидной его ежедневная «производительность труда».

Понятно, что в ходе служебных разбирательств жизнь может диктовать иные нормативы рабочего времени, и полиграфологу приходится проводить в день до четырех-пяти ОИП. Такая интенсивность работы полиграфолога допустима лишь в течение одного-двух дней, и требует последующего (в течение нескольких дней) отдыха. Данное ограничение обусловлено тем, что работа полиграфолога носит напряженный характер и требует от него большой внимательности, собранности и выносливости. Наступающая после нескольких часов напряженного труда утомляемость снижает работоспособность полиграфолога, умение быстро и качественно экспертно оценивать регистрируемые реакции. А это чревато появлением в его работе ошибок (как «пропуска цели», когда может быть пропущен причастный к расследуемому происшествию человека, так и «ложной тревоги», когда по результатам ОИП падёт необоснованное подозрение на человека, непричастного к расследуемому правонарушению).

Нетрудно заметить, что указанные выше шесть важнейших требований к порядку выполнения проверок на полиграфе могут быть легко оценены любым пользователем ОИП. Нельзя учитывать результаты ОИП, выполненных с нарушением данных требований.

В заключение следует подчеркнуть, что пользователям ОИП целесообразно интересоваться не только технологией проведенной или предстоящей проверки на полиграфе, но и консультироваться у авторитетных специалистов, чтобы не оказаться получателем недостоверных или ошибочных данных по итогам этой процедуры.

Образец полиграммы, регистрируемой в ходе тестирования на полиграфе

На рисунке изображены (сверху вниз) графики: «а» — движений опрашиваемого в процессе ТнП; «б» — грудное дыхание; «в» — брюшное дыхание; фазическая («г») и тоническая («д») составляющие кожно-гальванического рефлекса; «е» динамика частоты пульса /тахограмма/; «ж» — плетизмограмма /динамика кровенаполнения сосудов пальцев рук/; «з» — сфигмограмма /динамика кровенаполнения артерии предплечья/; «и» — фонограмма вопросов полиграфолога и ответов опрашиваемого лица.

Часть 03 — Области применения полиграфа и решаемые с его помощью задачи

Продолжаем серию публикаций книги написанной Валерием Владимировичем Коровиным около 20 лет назад.

«Детектор лжи ». Что это за зверь? Часть 01 — Общие положения. История

Часть 02 — Инструментальная детекция лжи, как прикладное направление психофизиологии.

Области применения полиграфа и решаемые с его помощью задачи

Область применения полиграфа довольно широка, но если говорить о психофизиологической «детекции лжи», то ее можно свести к трем основным направлениям, это:

1. Проверки кандидатов на работу с целью выявления негативных с точки зрения работодателя личностных, биографических и профессиональных качеств нанимаемого.
2. Проверка работающего персонала с целью выявления и/или пресечения различного рода служебных и дисциплинарных нарушений.
3. Криминальные и служебные расследования по свершившемуся факту противоправной деятельности.

Первые два пункта относятся к так называемым скрининговым обследованиям, т.е. тестированиям, проводящимся исключительно с превентивными, профилактическими целями, когда нет подтвержденного факта совершения того или иного противоправного действия.

В рамках этих трех направлений методика может быть успешно применена везде, где необходимо объективное подтверждение наличия или отсутствие у тестируемого лица информации о том, или ином, имевшем место событии (не зависимо от срока давности этого события). Например, при расследовании любого вида уголовных преступлений, при установлении факта супружеской неверности и т.п.

В свое время к автору обратился пожилой человек, приехавший в Москву с Кавказа, с просьбой установить была ли его дочь девственнецой до свадьбы. Оказалось, что после первой брачной ночи у девушки не было кровотечения, и молодой муж заявил о ее неверности. В местности, где происходили эти события, такая ситуация означала позор для всей родни девушки. Однако ее отец считал, что дочь не могла пойти на такое «преступление» или, во всяком случае, призналась бы в этом до свадьбы. Проведенное тестирование на контактном полиграфе, (в присутствии отца) однозначно показало, что никаких сексуальных контактов у юной красавицы до свадьбы не было. Отсутствие крови после первой брачной ночи, объяснялось особенностями анатомии ее девственной плевы. Таким образом, была восстановлена и честь девушки, и честь ее семьи.

По форме различают контактные и бесконтактные полиграфные обследования. Последние, в свою очередь, могут быть гласными и конспиративными.

Конспиративные обследования являются исключительной прерогативой субъектов оперативно – розыскной деятельности (ОРД) и попадает под закон о ОРД. Поэтому здесь мы будем говорить только о контактной детекции лжи.

В контактной детекции лжи процедура носит открытый характер. Т.е. человек знает, что он подвергается проверке и что самое главное, он осознанно идет на эту проверку.

 В ходе процедуры испытуемый находится в неизмененном состоянии сознания, т.е полностью контролирует ситуацию и в праве в любой момент отказаться от продолжения тестирования.

С помощью инструментальной психофизиологической детекции лжи решаются следующие основные задачи.

1. Определение причастности/непричастности подозреваемого к совершенному преступлению или противоправному поступку.

2. Оценка достоверности любой сообщаемой (письменно или устно) информации, в том числе свидетельских показаний.

3. Выявление «факторов риска» у кандидатов на работу, по таким вопросам как:

• сокрытие или искажение негативных биографических сведений, например факта судимости, увольнения с предыдущего места работы за то или иное нарушение, наличия в прошлом административных правонарушений, совершения уголовно наказуемых деяний и т.п.
• наличие вредных пристрастий (злоупотребление алкоголем, употребление наркотиков, пристрастие к азартным играм, наличие различного рода маний – пиромания, клептомания и т.п.).
• хищения на предыдущих местах работы.
• внедрение по заданию конкурентов или криминала. По желанию работодателя данный перечень может быть существенно расширен.

4. Выявление фактов нанесения любой формы ущерба работодателю кем-либо из работающего персонала.

5. Выявление скрываемых мотивов поведения (например, мотива поступления на работу) и сформировавшихся намерений ( например, вредительства, террористического акта и т.п.) .

6. Получение скрываемой информации в интересах разведки и контрразведки.

Наверняка пытливый ум сможет добавить к этому перечню еще несколько пунктов.

 

Основными доводами в пользу использования полиграфа с целью «детекции лжи» являются следующие:

1. С помощью полиграфа можно получить информацию, которую невозможно добыть другими, традиционными (не травмирующими человека) методами дознания.
2. Испытания на полиграфе в значительной степени сокращают время и материальные средства, затрачиваемые при традиционных кадровых проверках и криминальных расследованиях.
3. Использование полиграфа для превентивных проверок работающего персонала существенно снижает уровень таких нарушений, как мелкие хищения и оказывает на персонал сильное дисциплинирующее воздействие.
4. Достоверность получаемых в процедуре инструментальной «детекции лжи» результатов составляет 80 –90%, а у профессионалов высокого класса достигает практически 100%.
5. Во время испытания на полиграфе, обследуемый находится в неизмененном состоянии сознания, никаких агрессивных, несанкционированных манипуляций с его сознанием не производится, равно, как не оказывается каких-либо других вредящих здоровью воздействий. Обследуемый полностью контролирует ситуацию.
6. Испытание проводится только с добровольного согласия и не может быть навязано силой. Тем самым не нарушаются права обследуемого.

Полиграф и современный бизнес

            Общеизвестно, какие потери несет современный бизнес в результате злонамеренных действий недобросовестных работников. Точные данные по России, к сожалению, отсутствуют, однако состояние и серьезность проблемы можно оценить на примере США, где борьбе с так называемыми преступлениями против бизнеса (crime against business) уделяется значительное внимание. По экспертным оценкам, в США в конце 50-х годов только кражи, совершаемые работающим персоналом, обходились американскому бизнесу в сумму, превосходящую полмиллиарда долларов в год. К концу 70-х годов убытки от различного рода преступлений против бизнеса возросли до 10 млрд. долларов в год, а к началу нового тысячелетия — с учетом непрямых расходов (стоимость страхования, превентивные меры, совершенствование систем безопасности и т.д.) — ущерб от преступлений уже достигал размера 30 — 40 млрд. долларов ежегодно. На первом месте среди преступлений этого класса находятся кражи «на рабочем месте»: только в сфере обслуживания в конце 90-х годов в США ущерб от краж составлял 9.2 млрд. долларов в год. По данным Департамента торговли США причиной разорения тридцати процентов обанкротившихся частных компаний являются именно внутренние хищения.

Очевидно, что в России масштабы данной проблемы, если не по объему, то, по крайней мере, по степени охвата различных сфер бизнеса гораздо значительнее. Причем ее актуальность многократно возросла из-за переживаемого в настоящее время значительного разрыва между людьми с высокими и низкими доходами. Связанное с этим плохое материальное положение многих категорий работников побуждает некоторых из них прибегать к различным махинациям, хищениям и другим злоупотреблениям на рабочем месте в корыстных целях.

Таким образом, не требует доказательства тезис о том, что лояльность и надежность личного состава являются важнейшими составляющими коммерческой безопасности современного предприятия, а выявление потенциально опасных лиц среди работников и кандидатов на работу — одним из главных направлений ее обеспечения. К сожалению, очень часто эта проблема осознается владельцами бизнеса и исполнительным руководством только тогда, когда фирме уже нанесен ущерб, например, совершено хищение денег, товаров или информации. В таких ситуациях возникает острая необходимость в скорейшей локализации случившегося и выявлении конкретных злоумышленников. Исключительно полезным в этой работе может оказаться их опрос с использованием полиграфа.

            Вместе с тем не меньшее значение имеет и превентивное выявление среди работников и кандидатов на работу потенциально «опасных» лиц (группы риска), которые при определенных условиях способны совершить действия, наносящие ущерб предприятию. Особенно важно заблаговременно выявлять таких лиц в процессе приема на работу, когда имеющиеся сведения о человеке ограничены, а поступающая информация, в основном, исходит от него самого и нуждается в перепроверке. В условиях высокого уровня криминализации и нечестной конкуренции, которые сейчас имеют место в России, данная проблема становится особенно актуальной и использование полиграфа в качестве одно из способов ее решения также может быть очень полезным, эффективным, а в некоторых случаях незаменимым.

Как позитивный факт следует отметить то, что в последнее время в России и, прежде всего, в Москве и других крупных городах наметилась тенденция расширения применения проверок на полиграфе в сфере частного предпринимательства для решения обозначенных выше задач.

Правовое регулирование применения полиграфа в частном секторе

Обследование (тестирование, проверка, испытание, исследование, опрос) с использованием полиграфа представляет собой специальное мероприятие, направленное на выяснение искренности изучаемого лица в отношении конкретных вопросов или его причастности к событиям, интересующим владельцев, руководство или службу безопасности предприятия (организации).

            Для правоохранительных органов проведение проверок на полиграфе разрешается соответствующей статьей Закона об оперативно-розыскной деятельности. Вместе с тем применение полиграфа в других государственных и коммерческих структурах специально не регламентируется, однако с юридической точки зрения полностью согласуется с законодательством о труде, которое предоставляет право администрации предприятий проводить проверку сотрудников на профессиональную пригодность.

В этом смысле испытание на полиграфе следует рассматривать как инструментальное психологическое исследование существенных качеств сотрудника или кандидата на работу. Одним из важнейших элементов такого исследования должно быть полное соблюдение прав личности, которые, в частности, должны включать право на добровольное согласие кандидата на проведение исследования или отказ от него.

 Федеральный центр по сертификации, лицензированию и защите госу­дарственной тайны ФСБ России, тверд зая­вил, обследования на полиграфе –« являясь эффективным методом не только ОРД, но и проверки кад­ров нанимаемого на службу и работающего персонала, должен быть разре­шен к применению в интересах обеспечения коммерческой безопасности для защиты коммерческой и банковской тайны… Важнейшим и едва ли ни един­ственным достаточным критерием получения разрешения на приобрете­ние и прикладное применение полиграфа в целях «детекции лжи» будет яв­ляться наличие у пользователя профессионально подготовленного специали­ста по ОИП».

Обычно на фирмах, практикующих применение полиграфа как для отбора кандидатов, так и для профилактической проверки персонала, включают либо в анкету, либо в трудовое соглашение пункт, сформулированный примерно следующим образом. « В период моей работы на данной фирме, я не возражаю против применения в отношении меня различных проверочных мероприятий, в том числе и с использванием полиграфа («детектора лжи»)». Этот пункт в последующем позволяет, без каких-либо конфликтов, периодически проверять работника на его лояльность.

Внутренние (служебные) расследования

            Следует отметить, что тестирование на полиграфе, выполняемое в интересах изучения и отбора персонала, существенно отличаются от испытаний, проводимых в ходе служебных расследований, как по степени сложности и арсеналу используемых методических средств, так и по степени точности и надежности, получаемых результатов.

По разным, порою вполне понятным причинам предприниматели зачастую избегают привлекать для проведения внутренних служебных расследований правоохранительные органы и пытаются обойтись собственными силами. При этом для расследования различных ЧП руководством и службами безопасности обычно задействуются все имеющиеся возможности и средства, которые, к сожалению, часто оказываются недостаточными или неэффективными, а поэтому значительное число таких разбирательств не приводит к выявлению злоумышленников и пресечению их деятельности.

            На фоне прочих методов и средств, применяемых в процессе проведения внутренних расследований, одним из наиболее эффективных является опрос подозреваемых лиц с использованием полиграфа. При этом можно отметить следующие преимущества и достоинства данного метода:

• обследование на полиграфе может использоваться для расследования самого широкого круга преступлений от мелких краж до хищений в особо крупных размерах и других тяжких преступлений;
• очень часто этот метод является единственно возможным способом получения от человека информации, которую он скрывает;
• испытание на полиграфе является исключительно быстрым и, в конечном счете, наименее затратным способом выявления злоумышленников и пресечения наносимого ими ущерба;
• опросы с использованием полиграфа представляют собой самый эффективный способ сужения круга подозреваемых лиц при большом их числе — от нескольких десятков до 2 — 3 человек. Таким образом, еще до завершения расследования и выявления конкретных злоумышленников удается снять необоснованные сомнения в честности и добропорядочности большинства сотрудников, сохраняя тем самым в коллективе нормальный психологический климат и устраняя атмосферу недоверия и подозрительности.

Как правило, в процессе тестирования на полиграфе при расследовании внутренних преступлений используются наиболее разработанные и научно обоснованные методы. Это приводит к достаточно высокой точности и надежности получаемых результатов и выводов – по разным оценкам и в зависимости от обстоятельств — до 95-99%.

 

Продолжение следует.

Обучение полиграфологов: курсы по детектору лжи

АНО ДПО «Академия детекции лжи» является столичным учебным центром, в котором проходят курсы полиграфологов для всех желающих овладеть перспективной специальностью. Наша организация имеет все необходимые разрешительные документы для осуществления образовательной деятельности в сфере детекции лжи. Действующие лицензии, выданные Департаментом образования города Москвы, представлены на сайте в виде отсканированных документов.

АНО ДПО «АДЛ» также обладает разрешением проводить подготовку судебных экспертов, которые применяют полиграф в психофизиологических исследованиях.

Идея создания курсов полиграфологов на базе АНО ДПО «АДЛ» пришла группе энтузиастов, среди которых были ведущие российские ученые в области психологии, юриспруденции, медицины и прочих дисциплин. Таким образом, благодаря богатому опыту и фундаментальным знаниям организаторов, сформировался высококвалифицированный коллектив учебного центра.

Совместно с научно-техническим подразделением компании «Аксел» разработана новая линейка уникальных полиграфов марки «Полискор», которые завоевывают всё большую популярность на российском рынке.

АНО ДПО «АДЛ» является также эксклюзивным дистрибьютором компьютерных полиграфов марок «РИФ», «КОРСАР», «ИРИС», «БАРЬЕР» на территории Центрального федерального округа РФ. В том числе компания обладает лицензией на обучение и подготовку специалистов-полиграфологов по авторской методике «Школы академика Варламова».

Благодаря лицензированной программе обучения судебных экспертов с использованием детектора лжи наш учебный центр является уникальным образовательным учреждением Москвы.

Преподавательский коллектив состоит из квалифицированных специалистов-полиграфологов, в том числе ведущих сотрудников экспертно-криминалистического центра МВД России.

Обучение на детекторе лжи, в рамках учебного курса, проводится с использованием прогрессивных научных методик, авторами которых являются не только ведущие отечественные полиграфологи, выходцы из силовых структур, но также широко применяется опыт зарубежных исследователей из спецслужб США, Израиля и Великобритании.

Учебный центр «АДЛ» является лидером в области профессиональной переподготовки с правом осуществления деятельности по проведению психофизиологических исследований с использованием детектора лжи. Чаще всего слушателями данного курса становятся действующие и бывшие сотрудники силовых структур. Тем не менее для записи на обучение на полиграфе нет специальных ограничений для обычных людей с гражданскими специальностями.

АНО ДПО «АДЛ» имеет право поставлять полиграфы в государственные учреждения и органы, поскольку обладает действующей дистрибьюторской лицензией.

Лучшим студентам, окончившим курс  профессиональной переподготовки специалистов-полиграфологов, оказывается содействие в трудоустройстве в столичных компаниях, нуждающихся в соответствующих кадрах.

 

Будут ли проверять кандидатов в судьи на детекторе лжи?

 

Будут ли проверять кандидатов в судьи на детекторе лжи?  

 

Возможность использования полиграфа (детектора лжи) в системе подбора кадров была обсуждена 19 февраля на заседании комиссии по кадровым вопросам в рамках компетенции Московской городской Думы.

Как рассказал председатель комиссии Валерий Шапошников (фракция «Единая Россия»), эта идея возникла у депутатов не случайно. Комиссия по кадровым вопросам в рамках компетенции МГД почти каждую неделю рассматривает кандидатуры для назначения на различные должности в городе Москве. Например, в 2006 году из 139 рассмотренных кандидатур для назначения на должности мировых судей Москвы 133 – были рекомендованы к назначению, 1 кандидатура — отклонена, а 5 — отложены по разным основаниям. Зачастую, при рассмотрении кадровых вопросов, у членов комиссии возникают разного рода сомнения относительно кандидатов. Бывает, что анкета у кандидата «блестящая», а неуверенность относительно его личности остается. Бывает и так, что в документах кандидата где-то обнаруживаются «пробел» или недостоверная информация. При этом рассмотрение кандидатур мировых судей — это только одно из направлений деятельности комиссии …

По словам Валерия Шапошникова, действующее российское законодательство не содержит специальных норм о проведении проверок на полиграфе (хотя работа над ними ведется уже длительное время), однако использование данного метода тестирования как средства получения информации о кандидате не противоречит существующим правовым  актам Российской Федерации при соблюдении определенных условий. Высокий уровень требований к профессиональной подготовке, морально-нравственным и иным личным качествам лиц, претендующих, например, на должность судьей, определяет необходимость использования современных методов изучения личности. Поэтому вопрос использования полиграфа для обследования кандидатов в судьи является чрезвычайно актуальным. Депутат напомнил участникам заседания, что Судебным департаментом при Верховном Суде РФ был проведен эксперимент по применению полиграфа при отборе кандидатов на должность судей, и в 11 субъектах Российской Федерации он получил поддержку судейского сообщества.

Как сообщил профессор кафедры криминалистики Академии ФСБ России, Юрий Холодный, в России метод полиграфа «легализован» в марте 1993 года. По неофициальным данным, в настоящее время ежегодно проводится до 45 тысяч полиграфических исследований.

По словам специалиста, применение полиграфа возможно в двух важных сферах – раскрытия и расследования преступлений и в работе с кадрами, когда невозможно получить информацию другими способами, или это связано с большими затратами. По опыту других стран, в частности, США можно сделать вывод об эффективности этого метода – достоверность сведений, полученных таким образом, составляет 90,96 процента.

Главными и определяющими моментами при использовании детектора лжи, считает Юрий Холодный, являются принцип добровольности исследований (письменного согласия испытуемого), качественное их исполнение, которое должно занимать от одного до полутора часов, а также высокий профессионализм и ответственность полиграфолога.

По итогам обсуждения решено создать при комиссии по кадровым вопросам в рамках компетенции Московской городской Думы экспертную группу для выработки рекомендаций и предложений об использовании полиграфа (детектора лжи) в системе подбора кадров.

Майя Саламова

Вся правда о детекторах лжи на рабочем месте — McAfee & Taft

Когда что-то пропадает на рабочем месте, может возникнуть соблазн обратиться к любимому клише каждого детективного шоу — тесту на полиграфе. Но разрешено ли работодателям использовать такой экзамен? Конгресс рассмотрел этот вопрос, когда принял Закон о защите сотрудников от полиграфа 1988 г. (EPPA), 29 U.S.C. § 2001 и след. В целом EPPA вводит ряд ограничений на способность работодателя требовать, запрашивать, использовать или предпринимать действия на основе теста на детекторе лжи.Однако некоторые категории работодателей освобождены от действия закона. Государственные работодатели, включая правительства штатов и местные органы власти, и некоторые федеральные подрядчики полностью освобождены от EPPA, в то время как работодатели, занимающиеся службами безопасности, и фирмы, уполномоченные производить, распространять или отпускать контролируемые вещества, частично освобождаются от этого.

Запреты на полиграфе

Частным работодателям, на которые распространяется действие EPPA, обычно запрещается прямо или косвенно требовать, запрашивать, предлагать или побуждать сотрудника или кандидата пройти тест на детекторе лжи.Более того, во многих случаях закон запрещает работодателю использовать результаты такого теста. EPPA обычно запрещает работодателю увольнять, наказывать или дискриминировать сотрудника или потенциального сотрудника за отказ пройти проверку на полиграфе, а также часто запрещает работодателю предпринимать какие-либо действия на основании результатов теста. Помимо этих ограничений, EPPA также содержит положение о возмездии, которое делает незаконным принятие каких-либо дисциплинарных мер в отношении сотрудника, который осуществляет свои права в соответствии с EPPA.

Когда работодатель может использовать полиграф?

Итак, когда частный работодатель может попросить сотрудника пройти тест на детекторе лжи и как он может использовать результаты для принятия мер? Ограниченное исключение применяется к работодателям, участвующим в текущем расследовании экономических потерь или вреда для бизнеса работодателя, таких как кража или растрата. Важно отметить, что это исключение касается требования, а не требования, чтобы сотрудник прошел проверку на детекторе лжи. И это исключение не касается потенциальных сотрудников.

Даже в этих ограниченных обстоятельствах необходимо соблюдать значительные требования, чтобы избежать потенциальной ответственности. Проверяемый служащий должен иметь доступ к деньгам или имуществу, которые являются предметом расследования, и работодатель должен иметь «разумное подозрение», что работник был вовлечен в деятельность, являющуюся предметом расследования. Если эти два критерия удовлетворяются, работодатель должен составить отчет, который должен быть предоставлен экзаменуемому перед тестом, в котором подробно излагается конкретный инцидент или деятельность, подлежащие расследованию, и основания для тестирования конкретных сотрудников.Как минимум, письменное заявление работодателя должно включать: (i) указание конкретных экономических потерь или травм, причиненных работодателю; (ii) указание на то, что работник имел доступ к собственности, которая является предметом расследования; и (iii) основание разумного подозрения работодателя в том, что работник был причастен к деятельности, в отношении которой ведется расследование. Заявление должно быть подписано лицом, не являющимся полиграфологом, которое уполномочено налагать юридические обязательства на работодателя, и оно должно храниться у работодателя не менее трех лет.

Права сотрудника на полиграфе

Если все вышеперечисленные требования соблюдены и работник соглашается пройти обследование, работодатель может приступить к проверке на полиграфе. Однако на этом ограничения EPPA не заканчиваются. Проверяемому сотруднику должен быть предоставлен список его прав, которые применяются на протяжении всего или на различных этапах проверки. Хотя весь список прав слишком велик, чтобы его можно было полностью описать в этой статье, несколько основных ограничений, которые существуют на всех этапах тестирования, выделены ниже:

• экзаменуемому должно быть разрешено прекратить тест в любое время;
• экзаменуемому нельзя задавать вопросы, направленные на то, чтобы унизить такого экзаменуемого или излишне вторгаться в него;
• экзаменуемому не должны задаваться какие-либо вопросы относительно (i) религиозных убеждений или принадлежности, (ii) мнений или убеждений по расовым вопросам, (iii) политических убеждений или принадлежности, (iv) любых вопросов, касающихся сексуального поведения, или (v) убеждения, принадлежности, мнения или законная деятельность в отношении профсоюзов или профсоюзов; и
• экзаменатор не должен проводить тест при наличии у врача достаточных письменных доказательств того, что испытуемый страдает от медицинского или психологического состояния или проходит лечение, которое может вызвать аномальные реакции во время фактической фазы тестирования.

Во время экзамена действуют другие важные ограничения, такие как предоставление сотруднику определенных письменных уведомлений и копий всех вопросов перед экзаменом, запрет задавать во время экзамена вопросы, которые ранее не были представлены сотруднику, и последующее собеседование. с сотрудником относительно результатов обследования после теста, но до того, как будут предприняты какие-либо неблагоприятные действия.

Принятие мер после проверки на полиграфе

Если вы действительно желаете принять неблагоприятные меры против сотрудника, который либо участвовал в тесте на детекторе лжи, либо отказался это сделать, очень важно, чтобы у вас были «дополнительные подтверждающие доказательства», которые, отчасти, составляют основу вашего решения.Другими словами, не принимайте решение о приеме на работу исключительно на основании результатов проверки на полиграфе. EPPA особо отмечает, что дополнительными подтверждающими доказательствами могут быть те же доказательства, которые сформировали обоснованное подозрение, которое позволило работодателю в первую очередь потребовать проведение проверки на полиграфе. Также предполагается, что заявления, сделанные во время теста, могут служить дополнительным подтверждающим доказательством.

Независимо от окончательного решения работодателя принять меры против сотрудника или нет, он несет строгую обязанность сохранять конфиденциальность в отношении результатов проверки.EPPA предусматривает, что частный работодатель может раскрывать экзаменуемому только информацию из теста на детекторе лжи; суд, государственный орган, арбитр или посредник в соответствии с постановлением суда; или в государственный орган, если раскрытая информация является признанием в преступном поведении.

Нарушение EPPA может привести к частному иску со стороны сотрудника, судебному запрету и гражданскому штрафу в размере до 10 000 долларов. Также важно проверить законы штата и местные законы, а также любые коллективные договоры, которые могут вообще запретить проверки на полиграфе, поскольку EPPA не упреждает более строгие ограничения.Учитывая сложный характер требований EPPA и потенциальную ответственность за нарушения, подумайте о том, чтобы поговорить с юрисконсультом, прежде чем проводить проверку на полиграфе с любым сотрудником.

В черном зеркале Мир проверок вакансий на полиграфе

Кристофер Талбот думал, что из него выйдет отличный полицейский. Ему было 29 лет, он был в хорошей форме и имел чистую биографию. У Талбота был военный опыт, включая поездку в Ирак в качестве морского пехотинца США, и его командир написал ему блестящую рекомендацию.В 2014 году, имея степень младшего специалиста в области уголовного правосудия, он почувствовал себя готовым подать заявку на должность офицера полиции Нью-Хейвена в своем родном штате Коннектикут.

Talbot прошел строгие физические и психологические тесты, пройдя тесты на скорость и ловкость, а также письменный экзамен, но был один заключительный тест. Как и тысячи других правоохранительных, пожарных, фельдшерских и федеральных агентств по всей стране, полицейское управление Нью-Хейвена настаивает на том, чтобы каждый кандидат прошел оценку, которая была отклонена почти всеми научными авторитетами: тест на полиграфе.

Полиграфы, широко известные как детекторы лжи, практически не используются в гражданской жизни. В большинстве случаев они недопустимы в суде, и большинству частных компаний запрещено консультироваться с ними. За последнее столетие ученые развенчали полиграф, снова и снова доказывая, что тест не может надежно отличить правду от лжи. В лучшем случае это бросок кости; в худшем — это возможность для администраторов тестирования выражать свои собственные убеждения.

Тем не менее, тест Талбота ничем не отличался от миллионов других, ежегодно проводимых в государственном секторе, где полиграф обычно используется в качестве последней попытки отсеять неподходящих кандидатов.Менеджеры по найму зададут ряд вопросов о незначительных преступлениях, таких как употребление марихуаны и вандализм, и серьезных нарушениях, таких как похищение людей, жестокое обращение с детьми, терроризм и зоофилие. Эти ведомства считают, что использование полиграфа увеличивает вероятность получения фактов, которые потенциальные рекруты предпочитают не раскрывать. И, как и сотни тысяч кандидатов на работу каждый год, Талбот был признан лгающим на тесте. Он потерпел неудачу.

Нью-Хейвен позволяет заявителям, отказавшимся от участия, публично отстаивать свое дело перед Комиссией комиссаров полиции.Итак, в феврале 2014 года Талбот сел и рассказал о своем опыте работы с детекторами лжи. Сначала он обратился в полицию штата Коннектикут, но его не удалось обмануть, поскольку он время от времени употреблял марихуану в несовершеннолетнем возрасте. Затем он снова попытался связаться с полицейским управлением в Новой Британии, где проверка на полиграфе показала, что он лжет о своей криминальной и сексуальной истории.

На этот раз он провалил полиграф Нью-Хейвена из-за чего-то загадочно названного «несоответствия». «[Но] я ничего не скрываю», — сказал он на слушании.«Я был прямым и честным, и у меня никогда не было проблем с законом. Я ни о чем не лгу.

Электронная детекция лжи — особенно американская навязчивая идея. Ни одна другая страна не проводит в США около 2,5 миллионов проверок на детекторе лжи ежегодно, и эта система питает процветающую промышленность с оборотом в 2 миллиарда долларов. Опрос, проведенный в 2007 году Статистическим управлением юстиции, показал, что около трех четвертей городских шерифов и полицейских управлений используют полиграф при приеме на работу.Каждый тест может стоить 700 долларов и более. Подайте заявку, чтобы стать офицером полиции, военнослужащим, пожарным или фельдшером сегодня, и есть большая вероятность, что вы обнаружите, что подключитесь к машине, мало изменившейся с 1950-х годов, при условии заключения экзаменатора с псевдонаучной подготовкой всего за несколько недель. .

На прошлой неделе технология ворвалась в новости, когда Кристин Блейси Форд, женщина, которая обвиняет кандидата в Верховный суд Бретта Кавано в сексуальном насилии над ней в подростковом возрасте, заявила, что прошла частный тест на полиграфе, чтобы подтвердить свое мнение об инциденте. .«Хотя они недопустимы в суде, они используются различными правительственными учреждениями, и многие люди верят в их способности», — сказал Дуглас Вигдор, бывший прокурор, который теперь представляет интересы жертв в делах о сексуальных домогательствах и сексуальных домогательствах против высокопоставленных мужчин. Вашингтон Пост.

Действительно ли работают детекторы лжи?

Детектор лжи на полиграфе работает по тем же принципам, что и обнаружение поведенческих предательств обмана, и подвержен тем же проблемам.Проверка на полиграфе не обнаруживает лжи, только признаки эмоций.

Как работает детектор лжи?

К подозреваемому прикреплены провода от полиграфа для измерения изменений потоотделения, дыхания и артериального давления. Повышение артериального давления или потоотделение сами по себе не являются признаками обмана. Руки становятся липкими, а сердце бьется быстрее, когда возникает эмоция.

Перед тем, как провести проверку на полиграфе, большинство операторов полиграфа пытаются убедить подозреваемого в том, что полиграф никогда не перестает ловить лжеца, проводя так называемую «стимуляцию» или «стимуляцию».Самый распространенный метод — продемонстрировать подозреваемому, что машина сможет определить, какую карту подозреваемый выбирает из колоды. После того, как подозреваемый взял карту и вернул ее в колоду, его просят сказать «нет» каждый раз, когда оператор полиграфа спрашивает его, конкретная ли это карта.

Некоторые из тех, кто использует эту технику, не делают ошибок, потому что они не доверяют записи на полиграфе, чтобы уловить ложь, а используют маркированный набор карточек. Они оправдывают обман подозреваемого по двум причинам.Если он невиновен, важно, чтобы он думал, что машина не ошибется; в противном случае он может показать страх, что ему не поверят. Если он виновен, важно заставить его бояться, что его поймают; в противном случае машина действительно не будет работать. Большинство операторов полиграфа не прибегают к такому обману, а полагаются на запись на полиграфе, чтобы определить, какая карта была взята.

Где не проходят экзамены на полиграфе

Подозреваемый должен верить в способности ловца лжи. Признаки страха будут неоднозначными, если не устроить так, что бояться будет только лжец, а не правдивый.Тесты на полиграфе терпят неудачу не только потому, что некоторые невиновные все еще опасаются ложного обвинения или по другим причинам расстраиваются при проверке, но также потому, что некоторые преступники не верят в волшебство машины. Они знают, что им это сойдет с рук, и, если они знают это, они с большей вероятностью смогут это сделать.

Некоторые операторы полиграфа пытаются добиться признания, убеждая своих подозреваемых в том, что они не могут победить машину. Когда подозреваемый не сознается, некоторые операторы полиграфа запугивают подозреваемого, говоря, что машина показала, что подозреваемый не говорит правду.Увеличивая опасения по поводу обнаружения, можно надеяться на то, чтобы заставить виновных признаться. Невинные терпят ложные обвинения, но якобы будут оправданы. К сожалению, под таким давлением некоторые невиновные признаются, чтобы получить облегчение.

Узнайте, как определять ложь с помощью микровыражений

Кто угодно может научиться распознавать обман. Узнайте больше о микровыражениях, выражениях лиц, раскрывающих чьи-то настоящие эмоции.

Пол Экман — известный психолог и соавтор микровыражений.В 2009 году журнал TIME назвал его одним из 100 самых влиятельных людей мира. Он работал со многими государственными учреждениями как внутри страны, так и за рубежом. Доктор Экман собрал более 50 лет своих исследований, чтобы создать комплексные обучающие инструменты, позволяющие распознавать скрытые эмоции окружающих.

Не говори мне никакой лжи: использование полиграфа на рабочем месте

Как федеральный закон, так и закон штата Висконсин, как правило, запрещают работодателям требовать или требовать от сотрудников и соискателей прохождения тестов на детекторе лжи.вы не можете отказать соискателю в приеме на работу или предпринять неблагоприятные действия против нынешнего сотрудника исключительно на основании ее отказа пройти тест на детекторе лжи или на основании самих результатов теста. Кроме того, вы не можете использовать результаты предыдущих тестов на детекторе лжи в качестве основы для неблагоприятного действия на рабочем месте. Даже когда проверка честности разрешена, федеральные законы и законы штата Висконсин налагают существенные процедурные требования, которые могут стать минным полем для неосторожного работодателя.

Федеральное агентство по охране окружающей среды (EPPA)

Нет ничего необычного в том, что работодатель хочет использовать тест на детекторе лжи по ряду причин в контексте занятости.Полиграф может выступать в качестве проверки биографических данных, позволяя определить, соответствует ли информация, предоставленная заявителем, полученной вами письменной информации, или помочь в расследовании нарушений на рабочем месте, включая кражи или заявления о домогательствах. Закон 1988 года о защите сотрудников на полиграфе (EPPA) распространяется на большинство работодателей из частного сектора, но не распространяется на федеральные, государственные или местные органы власти.

EPPA обычно запрещает использование детектора лжи при принятии решения о приеме на работу.Термин «детектор лжи» интерпретируется широко и включает большинство типов устройств, которые проверяют физиологические изменения, когда человек отвечает на запрос. Большинство судов установили, что письменные или устные тесты на честность не подпадают под действие закона EPPA.

Как и большинство законов, запрещающих дискриминацию при приеме на работу, EPPA также запрещает преследования сотрудников или кандидатов на работу, которые осуществляют свои права в соответствии с законом. Работодатель не имеет права принимать ответные меры против сотрудника за подачу жалобы в соответствии с EPPA или оказание помощи другим в разбирательствах в соответствии с EPPA.Закон также запрещает работодателям использовать или запрашивать результаты тестов на детекторе лжи, проведенных в прошлом (например, правоохранительными органами).

В EPPA есть несколько исключений. Во-первых, государственные подрядчики освобождаются от проверки, когда испытания связаны с вопросами национальной безопасности. Во-вторых, существует исключение для работодателей из частного сектора, основной деятельностью которых является предоставление охранных услуг. EPPA также включает исключение для работодателей, которые производят, распространяют или отпускают контролируемые вещества.Это исключение позволяет проводить тестирование потенциальных сотрудников, которые будут иметь прямой доступ к контролируемым веществам, а также нынешних сотрудников в ходе расследования уголовных или иных неправомерных действий.

Федеральный закон разрешает использовать тесты на полиграфе в ограниченных случаях, когда работодатель проводит расследование экономического ущерба или экономического ущерба для компании. Однако использование тестов на детекторе лжи в этих обстоятельствах требует от работодателя соблюдения многочисленных процедурных мер защиты, включая правила, регулирующие уведомление, которое должно быть направлено сотруднику или соискателю на работу, процедуры, связанные с фактическим тестом, а также использование и раскрытие результаты теста.EPPA запрещает работодателям требовать от сотрудников отказа или отказа от своих прав, включая любые процедуры, предусмотренные законом.

Если работодатель нарушает какое-либо положение EPPA, ему может быть наложен гражданский штраф в размере до 10 000 долларов за нарушение. EPPA также позволяет сотрудникам или соискателям вакансий подавать иски против работодателя, который предположительно нарушает закон. Если выясняется, что работодатель нарушил EPPA, суд или присяжные могут присудить компенсацию за потерю заработной платы и пособий, потребовать от работодателя нанять или восстановить работника и назначить компенсацию расходов, включая гонорары адвокатов.

Суды постановили, что, когда коллективный договор (CBA) предоставляет больше прав и защиты, чем EPPA, Закон не имеет преимущественной силы над CBA. Суды также постановили, что EPPA не отменяет никаких законов штата, которые обеспечивают большую защиту, чем EPPA.

Закон штата Висконсин о проверке честности

Закон штата Висконсин о справедливой занятости (WFEA) включает конкретное положение, запрещающее использование устройств проверки честности при принятии различных решений о приеме на работу.Закон штата Висконсин обычно запрещает работодателям:
(1) предпринимать какие-либо неблагоприятные действия при приеме на работу исключительно на основании результатов теста на детекторе лжи или отказа пройти тест на детекторе лжи;
(2) Запрос или требование о прохождении соискателем или сотрудником теста на детекторе лжи, за исключением ограниченных обстоятельств;
(3) Использование результатов ранее проведенного теста на детекторе лжи; и
(4) Месть сотрудника или соискателя работы за реализацию своих прав в соответствии с законом штата Висконсин о проверке честности.

Как и федеральный закон, закон штата Висконсин о проверке честности содержит несколько исключений. Во-первых, соискателей, которые ищут работу для обеспечения безопасности или разработки, установки или обслуживания систем охранной сигнализации, могут попросить пройти тест на детекторе лжи. Во-вторых, от сотрудников, ищущих работу в компаниях, которым разрешено производить, распространять или отпускать контролируемые вещества, может потребоваться пройти тест на детекторе лжи. Аналогичным образом сотрудников производителей контролируемых веществ могут попросить пройти тест на детекторе лжи в рамках расследования.

В-третьих, правоохранительные органы могут потребовать от потенциальных сотрудников пройти тесты на детекторе лжи. Наконец, закон штата Висконсин разрешает проверку на честность в связи с незавершенным расследованием, касающимся экономических потерь или причинения вреда бизнесу работодателя, например, в результате кражи или растраты. Чтобы подпадать под это исключение, работодатель должен показать, что работник имел доступ к собственности, которая является предметом расследования, и у него есть разумные подозрения, что работник был причастен к расследуемому инциденту.Работодатель также должен предоставить работнику определенную письменную информацию.

Работодатели должны разместить уведомление о правах сотрудников в соответствии с законом штата Висконсин о проверке честности на видном месте на рабочем месте. Прежде чем вы сможете использовать результаты теста на детекторе лжи для принятия неблагоприятных мер при приеме на работу, вы должны предоставить сотруднику копию результатов теста.

Как и в случае с федеральным законом, неблагоприятные решения о приеме на работу не могут основываться исключительно на результатах теста на детекторе лжи; должны быть другие подтверждающие доказательства.Также, как и в случае с EPPA, работодатель должен предоставить сотруднику или заявителю предварительное уведомление и соблюдать очень конкретные процедурные требования, включая предоставление сотруднику или заявителю копии вопросов, которые должен задать тестировщик перед тестом.

Проверка честности должна проводиться в разумное время и в разумном для сотрудника или соискателя месте, и сотруднику или соискателю должно быть разрешено завершить тест в любое время. Апелляционные суды штата Висконсин постановили, что тесты на честность, не измеряющие физиологические реакции, не подпадают под действие закона штата Висконсин о проверке честности.

Закон штата Висконсин о проверке честности допускает штрафы в размере до 10 000 долларов за нарушения. Закон о проверке честности является частью WFEA, и процедуры и средства правовой защиты в соответствии с WFEA применяются к нарушениям положения о проверке честности. Это означает, что сотрудники и соискатели не могут немедленно обращаться в суд с иском, но могут подать административную жалобу в Департамент развития рабочей силы штата Висконсин. В случае победы сотрудника или заявителя он имеет право на возврат заработной платы и льгот, восстановление на работе (если он был уволен), прием на работу (если ему было отказано в трудоустройстве), а также гонорары и расходы адвокатов.

Лучшие практики

Вот некоторые вещи, о которых следует помнить, если вы думаете об использовании тестов на детекторе лжи:

• Если вы не являетесь государственным учреждением, производителем, дистрибьютором или поставщиком контролируемых веществ, подрядчиком государственных служб безопасности (например, для Министерства внутренней безопасности США или ФБР) или правоохранительным органом, нанимающим закон сотрудников правоохранительных органов, вам не следует просить или требовать от сотрудников или соискателей пройти тесты на детекторе лжи без консультации с юрисконсультом.И закон штата Висконсин, и федеральный закон включают многочисленные процессуальные меры защиты сотрудников и соискателей вакансий, а также бесчисленные требования, которые вы должны соблюдать или подвергать риску значительных штрафов (до 10 000 долларов за нарушение), а также гражданско-правовую ответственность, включая задолженность по заработной плате, восстановление уволенных сотрудников и выплату судебные издержки преобладающего работника и гонорары адвокатов
.

• Если сотрудник или соискатель отказывается пройти тест на детекторе лжи, вы не можете отказать ей в приеме на работу или предпринять неблагоприятные меры против нее при приеме на работу исключительно на основании отказа.

• Даже если тест указывает на то, что сотрудник участвовал в воровстве или растрате, вы не можете приступить к выполнению служебных действий только на основании результатов теста.

• Вы не можете использовать результаты предыдущего теста на детекторе лжи для принятия решения о приеме на работу.

• Если вы подозреваете, что сотрудник украл вашу собственность (например, присвоив деньги у компании), федеральные законы и законы штата разрешают вам использовать устройства для проверки честности, но помните, что вы должны выполнить ряд процедурных требований.Часто лучше не использовать тест на детекторе лжи, если вы подозреваете, что сотрудник украл собственность компании. Если вы допустили ошибку в соответствии с федеральным законодательством или законодательством штата, вы можете в конечном итоге задолжать сотруднику-вору денежные убытки, а также гонорары его адвокатов, что действительно усугубляет оскорбление.

Чтобы подписаться на рассылку уведомлений по электронной почте от юридической фирмы Axley, щелкните здесь.

Эта статья, слегка измененная с учетом последних обновлений, была опубликована в выпуске Wisconsin Employment Law Letter за май 2016 г., редактором которого является адвокат Эксли Бринельсон Солом Глейзером и опубликовано BLR® — Business & Legal Resources.Воспроизведено здесь с разрешения BLR® — Business & Legal Resources.

Axley Brynelson с радостью предоставит статьи, юридические предупреждения и видео в информационных целях, но мы не даем юридических консультаций или не устанавливаем отношения между адвокатом и клиентом, предоставляя эту информацию. Закон постоянно меняется, и наши публикации могут не обновляться. Прежде чем полагаться на любую юридическую информацию общего характера, проконсультируйтесь с юрисконсультом в отношении вашей конкретной ситуации.Хотя наши юристы приветствуют ваши комментарии и вопросы, имейте в виду, что любая информация, которую вы нам предоставите, если вы сейчас не являетесь клиентом, не будет конфиденциальной.

8 Выводы и рекомендации | Детектор лжи и полиграф

результатов. Более того, большинство процедур тестирования на полиграфе допускают неконтролируемые изменения в проведении теста (например, создание эмоционального климата, выбор вопросов), что, как можно ожидать, приведет к вариациям в точности и ограничивает уровень точности, который может быть постоянно достигнут.

Теоретическая основа Теоретическое обоснование полиграфа довольно слабое , , особенно с точки зрения дифференциального страха, возбуждения или других эмоциональных состояний, которые запускаются в ответ на релевантные вопросы или вопросы сравнения. Мы не нашли каких-либо серьезных усилий по построению валидации тестирования на полиграфе.

Прогресс исследований Исследования на полиграфе не развивались с течением времени, как в обычной научной области.Он не накопил знаний и не укрепил свои научные основы сколько-нибудь значительным образом. Исследования на полиграфе проходили в относительной изоляции от смежных областей фундаментальной науки и мало выиграли от концептуальных, теоретических и технологических достижений в тех областях, которые имеют отношение к психофизиологическому обнаружению обмана.

Будущий потенциал Неопределенность, присущая физиологическим показателям, используемым в полиграфе, предполагает, что дальнейшие инвестиции в улучшение техники и интерпретации полиграфа принесут лишь скромные улучшения в точности.

Свидетельство точности полиграфа

Источник доказательств Доказательства валидности полиграфа в основном лежат в атеоретических, эмпирических исследованиях, показывающих связи между итоговыми оценками, полученными на основе измерений полиграфа, и независимыми показателями истины или обмана, короче говоря, в исследованиях, оценивающих точность тестов на полиграфе. Точность — способность отличать лиц, вводящих в заблуждение, от правдивых людей или ответов — является эмпирическим свойством процедуры тестирования, проводимой в определенных условиях и с конкретными испытуемыми.Следовательно, он может варьироваться в зависимости от ряда факторов, таких как популяция испытуемых, характеристики отдельных испытуемых или экзаменующих, отношения, установленные в ходе собеседования, методы тестирования и использование контрмер. Несмотря на усилия по созданию стандартизированных процедур тестирования на полиграфе, каждый тест с каждым человеком имеет важные уникальные особенности.

Реализм доказательств Исследование точности полиграфа не может во многом отразить критические аспекты полевого тестирования на полиграфе, даже при расследовании конкретных инцидентов. В лабораторных исследованиях, посвященных конкретным инцидентам с использованием имитаций преступлений, последствия, связанные с ложью или обвинением в обмане, почти никогда не отражают серьезность тех, которые существуют в действительности.

могут ли они действительно остановить повторное преступление преступников?

Правительство Великобритании недавно объявило, что планирует расширить использование полиграфа для наблюдения за правонарушителями, находящимися на испытательном сроке, особенно с осужденными за террористические преступления.

Это одна из нескольких новых мер по предотвращению повторения недавней атаки на Лондонский мост, которая была совершена преступником из сообщества по лицензии.Одна из трудностей при принятии решения о том, какие правонарушители могут быть освобождены таким образом, заключается в том, что правонарушители могут лгать о своих действиях, мыслях и намерениях, чтобы убедить сотрудников службы пробации в том, что они представляют низкий риск.

Правительство надеется, что более широкое использование полиграфа поможет выявлять террористов, планирующих возобновить преступление. Но действительно ли полиграфы способны на это?

Полиграфы уже используются в Великобритании для пробации. С 2014 года правонарушители из группы высокого риска должны проходить проверку на полиграфе в рамках условий лицензии.В США преступников, совершивших сексуальные преступления, также обычно просят пройти проверку на полиграфе, но такая практика не распространена в других странах.

Хотя полиграфы иногда называют детекторами лжи, на самом деле они не обнаруживают ложь напрямую. Большинство современных полиграфов измеряют частоту сердечных сокращений, частоту дыхания и потоотделение респондентов, когда им задают вопросы типа да / нет. Эти вопросы должны быть простыми и относиться к конкретному событию, известному интервьюеру. Это затрудняет использование полиграфа, чтобы спросить людей, что они планируют делать в будущем, потому что мы недостаточно знаем, чтобы знать, какие вопросы задавать.

Полиграф улавливает любые изменения дыхания, сердечного ритма или потоотделения во время интервью. Эти изменения могут произойти по многим причинам. Иногда реакция вызвана стрессом от лжи. Иногда это «ориентирующая реакция», когда люди реагируют на что-то знакомое или важное для них.

Это может быть полезно, чтобы показать, что кто-то знает что-то, чего, по их словам, он не знал («виноватое знание»). Однако сильные ответы на полиграфе также могут быть вызваны шоком или расстройством по поводу вопроса или нервозностью по поводу самого полиграфа.

Лучше среднего

Итак, насколько точны полиграфы в обнаружении лжи? Было несколько обзоров точности полиграфа. Они предполагают, что полиграфы точны от 80% до 90% времени. Это означает, что полиграф далеко не надежен, но лучше, чем способность обычного человека обнаруживать ложь, что, как показывают исследования, они могут делать примерно в 55% случаев.

Однако многие из этих исследований на полиграфе включали людей, лгавших о четко определенных событиях в контролируемых экспериментах.Возможно, что в реальных испытательных случаях полиграф менее точен. В одном исследовании, проведенном в 2006 году, была сделана попытка оценить точность полиграфа у американских сексуальных преступников, но оно основывалось на том, что преступники говорили, когда полиграф был неправильным, что может быть не совсем точным.

Кто говорит правду: тест или испытуемый? Студия Maxx

К сожалению, мы не знаем, как часто сотрудники службы пробации подозревают, что преступники лгут, и насколько хорошо они распознают ложь.Итак, мы не знаем, лучше ли полиграфы, чем сотрудники службы пробации.

Есть также опасения по поводу неправильного показания полиграфа. Тест могут пройти лжецы, знающие, как работают и как используются полиграфы. Эти люди также могут быть теми, кого сотрудники службы пробации больше всего заинтересованы в поимке. Возможно, они тренировались в том, как обыграть полиграф, именно потому, что им нужно скрывать очень серьезные вещи.

Некоторые исследования показывают, что полиграф хуже обнаруживает, что люди говорят правду, чем обнаруживают, что они лгут, в некоторых случаях обнаруживая обман почти для половины людей, которые на самом деле говорят правду.Это может быть особенно сложно решить в ситуациях пробации, когда у правонарушителя может не быть возможности доказать, что он не лгал, когда полиграф показывает, что это так. Как вы доказываете, что не собирались повторять преступление?

Поощрение к правде

Однако есть еще одно применение полиграфа на испытательном сроке. Они побуждают людей признаться. Судебный психолог Тереза ​​Гэннон и ее коллеги изучили это на британских сексуальных преступниках в 2014 году. Они обнаружили, что преступники с большей вероятностью раскрыли что-то интересное при использовании полиграфа (75% вместо 51% без).Это раскрытие часто происходило после того, как полиграф выявил обман. Может случиться так, что преступники чувствуют себя вынужденными признаться после того, как не прошли проверку на полиграфе. Однако в ходе исследования не удалось определить, соответствуют ли эти признания действительности.

После провала проверки на полиграфе правонарушители могут почувствовать, что дальнейшим отрицаниям не верят и лучше признаться, даже если они не лгали. Это исследование предполагает, что полиграф может использоваться для психологического давления на правонарушителей с целью раскрытия информации, свидетельствующей о самом себе.Информация, которая может даже не соответствовать действительности.

Итак, это хорошая идея для правительства увеличить использование полиграфа для наблюдения за правонарушителями? Исследования показывают, что они далеко не надежны, но могут иметь некоторую полезность в качестве потенциального индикатора обмана и поощрения правды.

Однако их использование вызывает ряд этических вопросов. Например, справедливо ли использовать их для извлечения самообвиняющих заявлений?

Некоторые люди могут возразить, что что-то лучше, чем ничего, а полиграф — лучшее, что у нас есть.Но в тех случаях, когда полиграфы настолько неточны, что дают сотрудникам службы пробации больше бесполезной, чем полезной информации, ничто не может быть лучше чем-то.

Как работают полиграфы и почему они не принимаются в суд

Правда о детекторах лжи в том, что мы все очень хотим, чтобы они работали. Было бы намного проще, если бы, когда полиция сталкивалась с двумя противоречащими друг другу версиями одного события, существовала машина, которая могла бы определить, какая сторона говорит правду.Это то, что намеревались сделать новаторы, стоящие за современным полиграфом, но научное сообщество сомневается в полиграфе, и во всем мире это остается спорным. Даже его изобретатель опасался называть его «детектором лжи».

ИЗОБРЕТЕНИЕ ДЛЯ НЕОБХОДИМОСТИ

В 1921 году Джон Ларсон работал на полставки полицейским в Беркли, штат Калифорния. Подающий надежды криминалист со степенью доктора философии. В области физиологии Ларсон хотел сделать полицейские расследования более научными и менее зависимыми от инстинктов и информации, полученной в ходе допросов «третьей степени».

Основываясь на работе Уильяма Моултона Марстона, Ларсон полагал, что акт обмана сопровождался физическими жестами. Он думал, что ложь заставляет людей нервничать, и это можно определить по изменениям дыхания и кровяного давления. Измерение этих изменений в режиме реального времени может служить надежным средством выявления лжи.

Усовершенствовав ранее разработанные технологии, Ларсон создал устройство, которое одновременно регистрировало изменения в паттернах дыхания, артериальном давлении и пульсе.Устройство было усовершенствовано его младшим коллегой Леонардом Килером, который сделал его более быстрым, надежным и портативным, а также добавил тест на потливость.

Через несколько месяцев местная газета убедила Ларсона публично протестировать его изобретение на человеке, подозреваемом в убийстве священника. Аппарат Ларсона, который он назвал кардиопневмопсихограммой , указывал на вину подозреваемого; Пресса окрестила изобретение детектором лжи .

Несмотря на аплодисменты, Ларсон скептически относился к способности своей машины надежно обнаруживать обман — особенно в отношении методов Киллера, которые составляли «психологическую третью степень».«Он был обеспокоен тем, что полиграф так и не превратился в ничто, кроме прославленного детектора стресса, и считал, что американское общество слишком сильно поверило в его устройство. Ближе к концу своей жизни он называл его« монстром Франкенштейна ». , в борьбе с которым я потратил более 40 лет ».

Но Киллер, который запатентовал машину, был гораздо более привержен проекту обнаружения лжи и очень хотел, чтобы машина широко использовалась для борьбы с преступностью. В 1935 году результаты проверки Киллера на полиграфе впервые были приняты в качестве доказательства на суде присяжных и обеспечили обвинительный приговор.

КАК ЭТО РАБОТАЕТ

В нынешнем виде тест на полиграфе измеряет изменения дыхания, потоотделения и частоты сердечных сокращений. Датчики привязаны к пальцам, руке и груди субъекта, чтобы сообщать о реакциях в режиме реального времени во время допроса. Скачок этих параметров указывает на нервозность и потенциально указывает на ложь.

Чтобы попытаться исключить ложные срабатывания, тест опирается на «контрольные вопросы».

Например, при расследовании убийства подозреваемому могут быть заданы соответствующие вопросы, такие как: «Вы знали жертву?» или «Вы видели ее в ночь убийства?» Но подозреваемому также будут заданы общие, вызывающие стресс контрольные вопросы об общих проступках: «Вы когда-нибудь брали что-то, что вам не принадлежит?» или «Вы когда-нибудь лгали другу?» Задача контрольных вопросов — быть достаточно расплывчатой, чтобы вызвать беспокойство у каждого невинного испытуемого (кто никогда не лгал другу?).Между тем, виновный, скорее всего, будет больше беспокоиться об ответах на соответствующие вопросы.

В этом различии и заключается суть проверки на полиграфе. По данным Американской психологической ассоциации, «паттерн большей физиологической реакции на соответствующие вопросы, чем на контрольные вопросы, приводит к диагнозу« обмана »». Они заявляют, что «большинство психологов согласны с тем, что существует мало доказательств того, что тесты на полиграфе могут точно обнаружить ложь.»

Но диагноз обмана не обязательно означает, что кто-то на самом деле солгал.На самом деле проверка на полиграфе не обнаруживает обмана напрямую; это только показывает, стресс, и именно поэтому Larson так неистово боролись причем квалифицируется как «детектор лжи». У тестировщиков есть множество способов сделать вывод об обмане (например, с помощью контрольных вопросов), но, согласно Американской психологической ассоциации, процесс вывода является «структурированным, но нестандартным» и не должен называться «обнаружением лжи».

Итак, достоверность результатов остается предметом споров. В зависимости от того, кого вы спросите, надежность теста варьируется от почти уверенности до подбрасывания монеты.Американская ассоциация полиграфологов утверждает, что точность этого теста составляет почти 90 процентов. Но многие психологи — и даже некоторые полицейские — утверждают, что тест ориентирован на выявление лжецов и имеет 50-процентную вероятность получения ложноположительного результата для честных людей.

НЕ ТАК ТО ЖЕ, КАК ОТПЕЧАТКИ ПАЛЬЦЕВ

Большинство стран традиционно скептически относились к тесту на полиграфе, и лишь немногие включили его в свою правовую систему. Этот тест остается самым популярным в Соединенных Штатах, где многие полицейские управления используют его для получения признательных показаний от подозреваемых.(В 1978 году бывший директор ЦРУ Ричард Хелмс утверждал, что это потому, что «американцы не очень хорошо умеют» лгать.)

За прошедшие годы Верховный суд США вынес множество постановлений по вопросу о том, следует ли использовать тесты на полиграфе в качестве доказательства в уголовных процессах. До изобретения Ларсона суды относились к тестам на обнаружение лжи с подозрением. В деле 1922 года судья запретил показывать результаты дополиграфного детектора лжи в суде, опасаясь, что тест, несмотря на его ненадежность, может неоправданно повлиять на мнение присяжных.

Затем, после того как результаты его детектора лжи подтвердили обвинительный приговор по делу об убийстве 1935 года (по предварительному соглашению между защитой и обвинением), Киллер — протеже Ларсона — заявил, что «результаты детектора лжи так же приемлемы в суде, как и дактилоскопические показания».

Но многочисленные судебные решения убедили нас в том, что этого не произойдет. Хотя технология полиграфа продолжала совершенствоваться, а процесс опроса стал более систематическим и стандартизированным, ученые и юристы по-прежнему разделились во мнениях относительно эффективности устройства.

Постановление Верховного суда от 1998 г. заключило, что до тех пор, пока это так, риск ложных срабатываний слишком высок. Суд пришел к выводу, что проверка на полиграфе обладает научной «аурой непогрешимости», несмотря на тот факт, что «просто не существует единого мнения о надежности показаний на полиграфе», и постановил, что прохождение проверки не может рассматриваться как доказательство невиновности. Соответственно, сдача теста должна оставаться добровольной, и его результаты никогда не должны быть окончательными.

Самое главное: суд оставил на усмотрение штатов решать, можно ли вообще представить тест в суде.Сегодня 23 штата разрешают использовать тесты на полиграфе в качестве доказательства в судебном процессе, и многие из этих штатов требуют согласия обеих сторон.

Критики теста на полиграфе утверждают, что даже в штатах, где тест не может быть использован в качестве доказательства, правоохранительные органы часто используют его как инструмент, чтобы запугать подозреваемых, чтобы они дали признательные показания, которые затем могут быть допущены.

«Это имеет свойство пугать людей и заставляет их признаться, даже если оно не может распознать ложь», — сказал The Daily Beast Джефф Банн, профессор психологии Манчестерского столичного университета.